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公司的獎金制度(9篇)
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公司的獎金制度1
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由一個國家美國- -- -發(fā)展到現(xiàn)在的90多個國家和地區(qū);
由兩個人創(chuàng)立 - - -- -發(fā)展到現(xiàn)在的360多萬營銷人員;
由1款產(chǎn)品loc-----發(fā)展到現(xiàn)在的五大系列450多種產(chǎn)品;
由第1年50萬美金營業(yè)額---發(fā)展到現(xiàn)在80多億美金年營業(yè)額;
公司有如此雄厚的經(jīng)濟(jì)實力国产在线观看精品影院AV，源于它強(qiáng)大的科研實力国产熟女对白免费播放，公司誠聘700多名科學(xué)家和技術(shù)人員，至今已獲得800多項世界專利熟女屁眼，并有600多項正在申請當(dāng)中五月丁香六月婷综合综合久久。并榮獲聯(lián)合國頒發(fā)的“環(huán)境保護(hù)成就獎”和“熱帶雨林貢獻(xiàn)獎”。
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“中國商業(yè)科技應(yīng)用百強(qiáng)企業(yè)”第一名： (電腦系統(tǒng)国产精品日韩无码强奸乱伦、物流系統(tǒng)、iso體系認(rèn)證);
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公司的獎金制度2
第一條目的
本公司為激勵員工士氣并以提高營業(yè)績效為原則www婷婷色开心。于每年末會計年度終了時，可提列稅后盈余之一定比例金額作為犒勞股東性交a级视频免费看、干部及員工一年來的努力與辛勞日韩一级啪啪啪啪啪啪。
第二條獎金金額應(yīng)于每年12月31日，會計年度終了時可以免费在线观看的黄色网站，結(jié)算當(dāng)年度純利所得狼友视频高清，并在結(jié)算后一個月內(nèi)（或翌年3月止）依實施支付計算方式與薪資合并發(fā)放。
第三條獎金計算方法及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
公司在結(jié)算營業(yè)所得應(yīng)按下列方式計算：
「膳访琅耸悠痢（一）以各店為單位
⊙侵廾琅慊粕１．銷貨總額－銷貨成本（期初存貨十進(jìn)貨－期末存貨）＝銷貨總利益（銷貨毛利）
２．銷貨總利益－各店營業(yè)費(fèi)用＝部門利益
≡谙呗场３．部門利益－應(yīng)負(fù)擔(dān)總公司營銷費(fèi)用＝經(jīng)營利益
≈形娜蘸返�56页视频在线观看。ǘI業(yè)外之各項費(fèi)用計算公式如下：
１．各門市（店）營業(yè)外費(fèi)用（依各門市（店）銷貨總額比例分配）
各門市（店）營業(yè)費(fèi)用／各門市（店）營業(yè)費(fèi)用總額×銷貨額＝各門市營業(yè)外費(fèi)用
∩悠悼雌２．總公司費(fèi)用比例
∪巳瞬傥逶路矢尽（門市薪資＋一般管理費(fèi)）／各門市員工總數(shù)×店別員工數(shù)
３．房屋租金則按實際平米數(shù)計算之人妻Av洒巴，但若為設(shè)立于大樓時久久久久久久久国产一区，則僅以營業(yè)面積計算。
〖で楣盗性谙吖劭词悠得夥淹尽４．折舊費(fèi)亚洲国产美女网站、修繕費(fèi)等營業(yè)費(fèi)甩，采用實報實銷国产午夜福利在线对白。第四條獎金分配額之計算
ww.天堂网av。ㄒ唬┙�(jīng)營利益－課征稅額一稅后純益稅后純益×獎金比率＝獎金分配額
（二）獎金分配額／４＝獎金實際分配額及分配對象
」栽伪┝ν媾尽（三）依獎金分配對象之金額支付員工時午夜免费在线污视频一区二区三区，則需扣減已支付之定期獎金后，并依下表所列之標(biāo)準(zhǔn)支付在线视频小说图片一区。
〕扇嗣夥言谙吖劭赐肥悠怠（四）同一門市（店）內(nèi)之重要兼職人員獎金，則由人事科另行制定欧美精品熟妇人妻在线视频。
第五條本規(guī)則中第三條及第四條之?dāng)?shù)據(jù)資料无码一级爽视频在线播放，應(yīng)于管理會議上討論過后，以符合實際需求數(shù)字修正并實施。
第六條本規(guī)則所加發(fā)之績效獎金若為０或為虧損時AV线天堂久，則需衡量公司政策是否受市場或社會經(jīng)濟(jì)變化的影響中文字幕无码字幕亚洲欧洲日韩，并由董事會議評定是否可提列其他津貼作為支付努力者的獎金。第七條獎金分為定期獎金及決算獎金兩種亚洲图片乱伦视频，主要支付對象以獎金支付日仍在職者人人干网站。
第八條定期獎金之計算期間分別于每年６月及１２月計算并支付之。第九條定期獎金之結(jié)構(gòu)包括下列三項：
〕赡晖久夥咽悠低驹谙吖劭赐贰（一）基本獎金AV国自拍；
（二）等別加算獎金在线播放A级毛片；
」扇随渭耸悠迪略赝驹谙吖劭础（三）年資加算獎金。
第十條基本獎金和等別加算獎金之計算国产一区二区久久精品，乃以基本薪資及責(zé)任津貼為基礎(chǔ)欧美操逼电影，并依各職等員工之給薪率相乘成績再乘以出勤率后所得之金額即為其獎金支付額。
第十一條基本獎金中之給薪率在衡量公司的.業(yè)績及員工考績評定等級別后黄色网页在线欧美，分別計算之91看片婬黄大片涩爱。
第十二條等別加算獎金之給薪率，則依下列規(guī)定支付：
第十三條出勤率的計算乃依照人事科所制定之標(biāo)準(zhǔn)計算免费无码又爽又刺激A片涩涩，其規(guī)定如下：
出勤率＝１－０．０７×缺勤日數(shù)＋０．０２５×遲到最黄最黄的xxxx视频、早退、私自外出等缺勤時數(shù)（２小時以內(nèi)者）
第十四條凡于公司任職服務(wù)滿三年以上者超碰人妻久久，則依下列規(guī)定加算年資獎金：
第十五條決算獎金（獎金分配）乃根據(jù)當(dāng)年度內(nèi)之收益比例及獎金分配規(guī)則黄色网站在线播放，支付前一年度員工共同努力的成果與獎金額。但以支付當(dāng)日仍為在職之員工為限一区二区精品在线。第十六條本規(guī)則自年月日起開始實施日批视频在线播放。
公司的獎金制度3
一精品国产三级在线天天更新、優(yōu)惠顧客
優(yōu)惠比例0%——18%
1日本免费第一网站、如何成為優(yōu)惠顧客(vip顧客)?
1.1、首次購買下列任意一套產(chǎn)品国模嫩模大尺度无码，加20元手續(xù)費(fèi)干一干摸一摸，2元申請表，附身份證復(fù)印件填寫“vip顧客申請表”即可以成為優(yōu)惠顧客
編號產(chǎn)品名稱價格積分
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2亚洲精品第一国产综合精品91、成為優(yōu)惠顧客的好處
1男生带套套会不会弄出血、擁有vip卡，可在全國范圍內(nèi)開展完美事業(yè)
2.1、可獲得完美公司優(yōu)質(zhì)的上述任意一套產(chǎn)品
2.2女人被男人桶30分钟动态图、可獲得完美公司kit一套免费人在线黄色网站观看，內(nèi)含〈公司簡介〉、〈產(chǎn)品簡介〉訂本
2.4国模自拍日韩在线播放视频网站免费、可獲得完美公司購買的一份保期為一年波多野结衣操逼视频、最高保額4萬元的人身意外保險，保險期限從成功領(lǐng)取vip卡后次月開始生效
2.5天天日天天操天天日、可獲得完美vip卡一張国产在线无码色视频，擁有vip卡的好處如下：
2.5.1、即日起成為完美公司最尊貴的優(yōu)惠顧客欧美A片播放，每12個月當(dāng)中只要有一個月消費(fèi)完美公司產(chǎn)品達(dá)200pv(1pv=1.17元)以上超乳爆乳在线观看免费，此卡就繼續(xù)有效
2.5.2、用vip卡消費(fèi)完美公司的任何產(chǎn)品都會有一個相應(yīng)的積分累積在您的卡上亚洲区欧美性爱，而且月月積累手机看片,你懂的、年年積累、永不歸零亚洲青涩视频十区，卡上的積分越高色哟哟国产精品一区在线观看，使用完美公司產(chǎn)品也就越來越便宜
2.5.3、在全國任何地方的完美專賣店或公司授權(quán)的服務(wù)中心購買完美公司的任何產(chǎn)品日韩裸体自拍视频网站免费观看网址，也均有相同積分和相同的優(yōu)惠
2.5.4色色网激情网、通過你轉(zhuǎn)介紹的所有普通顧客和優(yōu)惠顧客消費(fèi)完美公司的任何產(chǎn)品，也都會有相應(yīng)的積分累積在您的卡上(此積分只作升直銷員用日韩久久无码AV毛片，不作優(yōu)惠積分用)
3国产黄片av在线免费观看、優(yōu)惠顧客可獲得的優(yōu)惠如下：
級別pv范圍優(yōu)惠比例
初級0——500pv0%
一級501——1000pv6%
二級001——XXpv9%
三級XX——4000pv12%
四級4001——6000pv15%
五級6001pv以上18%
二、直銷員
例一久久亚洲精品无码福利播放、你在3月31日之前的總積分已經(jīng)累計達(dá)到了24000pv人人摸人人操人人超爽，4月份當(dāng)月之內(nèi)你和你介紹的所有優(yōu)惠顧客消費(fèi)積分達(dá)到了1XXpv以上
例二、你在3月31你之前的總積分已經(jīng)累計達(dá)到了36000pv乱伦网站97，在以后任何一個月只要你和你介紹的所有顧客的消費(fèi)積分達(dá)到了1XXpv以上
1.2乱伦对白视频、當(dāng)具備了上面例一、例二其中一條時99re视频这里只有精品在，你就成為了完美公司的直銷員色综合精品一区二区三区，直銷員的獎金比例為：200——6000pv優(yōu)惠23%
6001——11999pv優(yōu)惠26%
1XXpv以上優(yōu)惠30%
1.3、圖例：
注：實線表示你的直接顧客人人爱人人摸2020人人操，虛線表示直接顧客轉(zhuǎn)介紹的顧客国产1在线观看，即：
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2、在你成為直銷員的第二個月開始国产日韩欧美久久精品，直到你成為完美公司的客戶經(jīng)理之前巨乳性爱视频，你和你所有顧客當(dāng)月消費(fèi)或零售完美產(chǎn)品的積分決定了你的獎金，有三種情況：
2.1又大又长又硬视频、你和你所有顧客當(dāng)月的實際積分是在200——6000pv之間精品一级毛片视频，你的獎金是23%與所有顧客享受的優(yōu)惠所產(chǎn)生的百分比之差乘以顧客當(dāng)月的實際消費(fèi)積分，所得的數(shù)字就是你當(dāng)月的獎金.舉例：
假如顧客享受優(yōu)惠比例其當(dāng)月的pv積分?jǐn)?shù)您可得的收入獎金
如a顧客12%1000pv1000*(23%—12%)=110
如b顧客15%1500pv1500*(23%—15%)=120
如c顧客9%500pv500*(23%—9%)=70
如1-1顧客18%3000pv3000*(23%—18%)=150
如1-3顧客18%6000pv6000*(23%—18%)=300
以次類推国产精品丝袜，最后的總和就是你當(dāng)月的獎金亚洲换妻视频，前提是你當(dāng)月自己必須完美200pv或以上.
2.2、你和你所有的顧客當(dāng)月實際積分在6001—11999之間操学生妹视频，你的獎金是26%與所有顧客可享受的優(yōu)惠所產(chǎn)生的百分比之差乘以顧客當(dāng)月實際積分97无码视频超级碰碰碰，所得的數(shù)字就是你當(dāng)月的獎金，算法與上表相同.
2.3好黄色网站、你和你所有的顧客當(dāng)月實際積分在1XX以上巨大黑人极品video中国，你的獎金是30%與所有顧客可享受的優(yōu)惠所產(chǎn)生的百分比之差乘以顧客當(dāng)月實際積分，所得的數(shù)字就是你當(dāng)月的獎金插进入视频，算法與上表相同.另外還可以得到公司額外獎勵的現(xiàn)金300元.
316年黄色免费在线观看、通過累積你可以成為直銷員，同理a和其他顧客也一樣可以通過累積成為直銷員.
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獎金比例為：9%+2%+300元獎金
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五、鉆石經(jīng)理
獎金比例為：9%+(2%+〈6%+3%〉)
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公司的獎金制度4
一、定義
本制度所稱獎金九一在线视屏，是在工資范圍之外黄色视频网址免费看，另行對按時高質(zhì)完成工作任務(wù)的員工所給予的獎勵，不是工資的必然組成部分人人上人人操人人干，其有無五月天无码视频、高低，直接按照工作表現(xiàn)最新免费a电影网站，而非法定或規(guī)定的范疇五级的在线观看黄色网站。
二、原則性規(guī)定
1亚洲国产三级AV、按照各部門各崗位黄页网址大全免费观看20在线，分別確定不同檔次和數(shù)額的獎金標(biāo)準(zhǔn)欧美性爱人人网；
2、每月領(lǐng)取獎金的人數(shù)不固定国产福利在shipin，每位工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工均可獲得AV一本大道香蕉大在线不卡；
3、獎金與過失處罰無直接的必然聯(lián)系性爱黄色视频网，如存在工作過失受到處罰最新欧美性爱网址，則其受獎情況將由相關(guān)直接領(lǐng)導(dǎo)酌情確定；如責(zé)任不清時av拍毛片自拍，由相關(guān)直接領(lǐng)導(dǎo)酌情確定責(zé)任承擔(dān)情況免费精品国产自产拍在线观。
4、考核的時間為當(dāng)月XX日至下月XX日不卡的免费淫秽视频，獎金發(fā)放時間與工資發(fā)放時間同步亚洲欧美日韩国产综合在线一区。
三、獲得獎金的`條件及考核
工作表現(xiàn)優(yōu)異强奸网址，根據(jù)部門情況由其直接領(lǐng)導(dǎo)予以考核后超碰观看欧美，確定其應(yīng)獲獎金金額。
如工作出現(xiàn)重大責(zé)任時（由董事長例會開會討論確定）黄色插处网站，除取消所有相關(guān)人員當(dāng)月獎金外色爱精品视频一区二区三区，還將依據(jù)公司制度對相關(guān)責(zé)任人的績效獎金進(jìn)行扣除直至調(diào)崗、開除等處罰在线黄色网站亚洲欧美。
動態(tài)責(zé)任可不對關(guān)聯(lián)崗位予以處罰成年人黄色大片大，所謂動態(tài)責(zé)任一般指工作過失具有一定的偶然性，而非常規(guī)性錯誤淫淫爽人人操人人狠。例如地面衛(wèi)生黄片www欧美视频，在責(zé)任人檢查時無雜物，但考核人經(jīng)過時卻有雜物色欲性爱视频在线观看。對于明顯為長時間遺留的問題一级A片免费视频一区二区，而責(zé)任人未發(fā)現(xiàn)的，不視為動態(tài)責(zé)任91露脸中年肥熟妇；另外某些可以通過巡檢記錄體現(xiàn)的問題黄色网站线在线观看入口，制度稽查人員可以通過倒查巡檢的方式來確定是否為動態(tài)責(zé)任。
連帶責(zé)任是指下屬出現(xiàn)違規(guī)情況wwwww日本，則其領(lǐng)導(dǎo)必須為其違規(guī)承擔(dān)連帶責(zé)任亚洲AV免费在线观看。對于連帶責(zé)任的大小，則將依據(jù)該違規(guī)情況的具體情形予以分析后aaa三级无码免费观看，對其領(lǐng)導(dǎo)扣除XX%-XXX%獎金的處理www.丝袜.com。
各崗位的具體考核人員確定如下：
1、電工、空調(diào)工全免国内国外A片，由物業(yè)部總監(jiān)助理（空調(diào)電）負(fù)責(zé)操操操操操操黄片免费看；
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9、辦公室人員由辦公室主任負(fù)責(zé)www久久99～com；
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四、各崗位的獎金標(biāo)準(zhǔn)
1久久噜天天噜日日噜、物業(yè)部
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≡谙吖荨（3）中控、監(jiān)控為XXX-XXX元/人/月欧美乱伦视频网站；中控班長国产福利在线观看、監(jiān)控班長為XXX-XXX元/人/月；
∈悠蹈咔逶谙呖慈蘸访夥选（4）物業(yè)總監(jiān)助理（空調(diào)電）為500元/人/月国产亚洲日韩精品超碰；物業(yè)總監(jiān)助理（維修保潔）為XXX元/人/月；
∨访佬园镜刂贰（5）樓層經(jīng)理能按時按質(zhì)完成工作任務(wù)午夜a一级毛片视频网站在线免费观看，且無違規(guī)記錄的，為XXX元/月/人久久久丰满老熟妇；樓層經(jīng)理能提前優(yōu)質(zhì)完成工作任務(wù)久久免费视频免费看，無違規(guī)記錄，且有團(tuán)隊精神中老年女人A片、協(xié)作精神av免费在线观看网站大全，獨(dú)立、快速国产日韩成人香蕉软件、有效解決商戶投訴事宜的看美女被操久久精品，為XXX元/月/人；樓層經(jīng)理符合以上要求538视频在线播放欧美，且具有創(chuàng)新精神和前瞻性在线人成，能夠?qū)Ρ緲菍犹岢隹尚行越ㄗh并被領(lǐng)導(dǎo)采納，得到商戶與領(lǐng)導(dǎo)的肯定欧美成三级，為XXX0元/人/月免费观看色视频网站；
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公司的獎金制度5
一、考核部門：中餐
二精品亚洲一区二区三区中文字幕、考核時間：20年5月—————20年12月
三韩国2022最新理论电影、考核內(nèi)容：
水療館營業(yè)指標(biāo)：為52萬/月以上（包括52萬/月）（包括酒水）
營業(yè)成本應(yīng)控制在50%以內(nèi)，經(jīng)營凈利潤達(dá)15%以上
四一级A片孕妇交免费看A级、獎罰辦法：
營業(yè)指標(biāo)達(dá)到52萬/月員工每人獎勵100元欧美日韩午夜性直播，達(dá)到55萬/月員工每人獎勵200元，達(dá)到58萬/月員工每人獎勵300元欧美精品13页爽爽在线播放。
責(zé)任營業(yè)指標(biāo)超過（52萬/月）的部份經(jīng)理按5%提成作為獎勵www,射，主管、領(lǐng)班按2%提成作為獎勵美性爱，未完成責(zé)任營業(yè)指標(biāo)按實際差額的經(jīng)理2%扣罰在线观看A片免费视频，主管、領(lǐng)班人員1%扣罰jizz18国产国产。
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點(diǎn)菜員制度另外。
獎勵與扣罰當(dāng)月兌現(xiàn)欧美另娄69XXXXX，酒店與中餐經(jīng)理依據(jù)經(jīng)營環(huán)境和經(jīng)營變化一区av污在线观看免费，目標(biāo)責(zé)任制可適當(dāng)調(diào)整。
考核部門：KTV
考核時間：20年5月—————20年12月
考核內(nèi)容：
KTV營業(yè)指標(biāo)：為52萬/月以上（包括52萬/月）人人操免费AV。
營業(yè)成本應(yīng)控制在48%以內(nèi)美女黄色色视频，經(jīng)營凈利潤達(dá)25%以上日韩一区网站。
獎罰辦法：
KTV服務(wù)員的獎勵為所服務(wù)包廂的瓶蓋自拾自賣，營業(yè)指標(biāo)達(dá)到52萬/月員工每人獎勵200元日韩欧美综合一区二区，達(dá)到55萬/月員工每人獎勵300元2017综合色五月天，達(dá)到60萬/月員工每人獎勵400元。
責(zé)任營業(yè)指標(biāo)超過（52萬/月）的部份經(jīng)理按5%提成作為獎勵亚洲无码黄色在线视频，主管中文字幕第五二区第一页、領(lǐng)班按3%提成作為獎勵，未完成責(zé)任營業(yè)指標(biāo)按實際差額的經(jīng)理2%扣罰黄网页在线播放，主管国产一区中文字幕、領(lǐng)班人員1%扣罰。
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原來的業(yè)績?nèi)咳∠?/p>
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公司的獎金制度6
1、每月評選一次優(yōu)秀員工www.luanlunshipin，符全以下條件員工均可參加：
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」�-igao在线观看。�4）因工作失誤造成公司經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上的員工不能參評。
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(5).擁有VIP卡国产免费观看黄页影视网站大全，可在全國范圍內(nèi)開展完美事業(yè)国产精品久久福利网站。
4.優(yōu)惠顧客可獲得的優(yōu)惠如下：
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1001pv--------至------------ 20xxpv -----------9%
20xxpv--------至------------4000pv -----------12%
4001pv--------至------------6000pv -----------15%
6001pv以上 -----------------------------------18%
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二.直銷員(獎金比例23%——30%)
1.由于你所消費(fèi)的產(chǎn)品和你轉(zhuǎn)介紹的所有顧客消費(fèi)的產(chǎn)品都有一個相應(yīng)的積分累積在您的卡上干舒服视频，你的總積分一個月完成一定額度，你就成為了完美公司的直銷員国产又黑又粗又爽的免费视频，具體如下：
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20xx年3月份起黄片最色软件在线观看入口，直銷員與直銷員之間享受級差獎勵!
# 20xx年1--6月榮升直銷員以后從次月起獎金比例為：
200pv 到7499pv——23%
7499pv 到14999pv——26%
15000pv--17999PV————30%
18000PV以上——30%(獎勵600元)
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榮升直銷員以后從次月起獎金比例為：
200pv 到8999pv——23%
9000pv 到17999pv——26%
18000PV以上——30%(獎勵600元)
2.在你成為直銷員的第二個月開始，直到你成為完美公司的客戶經(jīng)理之前色综合视频在线导航，你和你所有顧客當(dāng)月消費(fèi)或零售完美產(chǎn)品的積分決定了你的獎金亚洲一级黄色录像。
(1)你和你所有顧客當(dāng)月的實際積分的獎金是23%-30%與所有顧客享受的優(yōu)惠所產(chǎn)生的百分比之差乘以顧客當(dāng)月的實際消費(fèi)積分，所得的數(shù)字就是你當(dāng)月的獎金特黄片毛片。
(3)當(dāng)月18000PV榮升直銷員的還可以得到公司額外獎勵的現(xiàn)金600元操操日小说。
3.通過累積你可以成為直銷員，同理你經(jīng)辦的優(yōu)惠顧客也一樣可以通過累積成為直銷員年轻人看的黄色视频人妻无码。
直銷員差額獎增加的好處
例如：
A老師是直銷員以上級別美女被干黄色网站，他下面有B、Cwww欧美com、Dwww.wuma04.com、E四個橫排直銷員。
如果四個直銷員不合格尤物视频139，按以前的制度上面A老師是無收入的玖玖色影院，
但A老師卻又在無私幫助下面的伙伴。
現(xiàn)在即使四個直銷員不合格最新av网址在线，A老師都能拿到四個直銷員的差額獎欧美日韩视频在线免费观，這對A老師的勞動付出是真正的肯定和關(guān)懷。
實例：
A老師(直銷員)
--B伙伴
--C伙伴
--D伙伴
--E伙伴
B欧洲激情无码、C色诱久久av无码电影、D、E四個伙伴也上了直銷員图片小说视频日韩欧美，他們某月各完成了4500PV自拍日韩在线视频观看网站免费，不合格，只有23%的折扣率无码少妇精品一区二区免费。
而四個4500PV加起來是18000PV一级一级一级毛片黄，A老師是合格的'，他的折扣率為30%久久器只。
這樣A老師可拿四個不合格直銷員的差額獎為：4×4500PV(30%-23%)=1260元欧美日韩视视频免费午夜在线观看，由于合格的直銷員另有600元補(bǔ)貼，所以A老師的總收入應(yīng)是1860元高清无码乱伦视频。
當(dāng)然欧美老妇交乱视频免费，如果四個直銷員合格，A老師就拿合格中級經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)獎了午夜影院视频。
三.初級經(jīng)理(獎金比例為：9%+2%)
1九色高清bb在线视频、條件：培養(yǎng)直接經(jīng)辦橫排1—2個直銷員。
2、收入：3000--10000元/月欧美at在线。
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四.大客戶經(jīng)理(獎金比例為：9%+2%+6%)
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五.客戶總監(jiān)(獎金比例為：9%+2%+6%+3%)
1、條件：培養(yǎng)直接經(jīng)辦橫排5—6個合格直銷員欧美精品午夜理论片在线播放情事。
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六.高級客戶總監(jiān)(獎金比例為：9%+2%+6%+3%+1%)
1、條件：培養(yǎng)直接經(jīng)辦橫排7—8個直銷員瑟网站。
2久久国产91视频、收入:50000元以上/月。
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七.高級客戶總監(jiān)平級獎(獎金比例為：2%)
條件：自己必須是合格高級客戶總監(jiān)
1.可拿第一代高級客戶總監(jiān)當(dāng)月總業(yè)績的1%
2.可拿第二代高級客戶總監(jiān)當(dāng)月總業(yè)績的0.5%
3.可拿第三代高級客戶總監(jiān)當(dāng)月總業(yè)績的0.25%
4.可拿第四代高級客戶總監(jiān)當(dāng)月總業(yè)績的0.25%
解釋：——優(yōu)化為可以拿6代中級經(jīng)理的平級獎，條件是達(dá)到：7個中級以上的部門即可拿6代黃色A片一級一級一級毛片，具體細(xì)則咨詢完美總部激情国产免费在看。如果是7個金鉆部門，可拿8代的平級獎，同時可享受雙金鉆獎勵精品国产91亚洲。
八.雙金鉆平級獎(獎金比例為：1%)
1.可拿第一代雙金鉆石經(jīng)理當(dāng)月總業(yè)績的0.25%
2.可拿第二代雙金鉆石經(jīng)理當(dāng)月總業(yè)績的0.25%
3.可拿第三代雙金鉆石經(jīng)理當(dāng)月總業(yè)績的0.25%
4.可拿第四代雙金鉆石經(jīng)理當(dāng)月總業(yè)績的0.25%
5.該平級獎可讓你成為富豪www.色色色五月天。
九、雙金鉆分紅獎
條件：
1.720雙金鉆培養(yǎng)橫排四個高級客戶總監(jiān)部門團(tuán)隊總業(yè)績1000萬以上日韩精品第十八页在线播放免费观看。
2.720雙金鉆培養(yǎng)橫排7個20萬業(yè)績以上合格金鉆部門。
3.750雙金鉆培養(yǎng)橫排7個50萬業(yè)績以上合格金鉆部門全网黄色网站在线看。
4.7100雙金鉆培養(yǎng)橫排7個100萬業(yè)績以上合格金鉆部門精品二区视频在线观看。
十、三金鉆獎(0.1%)
條件：培養(yǎng)橫排7個雙金鉆91无码专区WWW。
十一性生活口交黄片、持續(xù)進(jìn)步分紅獎(獎金比例為：全國總業(yè)績1.5%，上下級都同時享受)
1.初級經(jīng)理1分開始遞增天天夜夜人人爽人人爽，全年持續(xù)合格獎勵78分欧美激情精品视频一区二区。
2.中級經(jīng)理2分開始遞增，全年持續(xù)合格獎勵156分欧美疯狂操逼。
3.客戶總監(jiān)3分開始遞增亚洲VS天堂，全年持續(xù)合格獎勵234分。
4.高級客戶總監(jiān)4分開始遞增2018人人操人人插，全年持續(xù)合格獎勵312分美女性爱一区二区在线。
注：分紅獎金算法：全年總業(yè)績X1.5%再除以總分?jǐn)?shù)再乘以每個人獲得獎勵的分?jǐn)?shù)，次年一次性發(fā)放!
公司的獎金制度8
一疯狂伦交成人网站视频、定義
本制度所稱獎金97人人模人人爽人人喊免，是在工資范圍之外，另行對按時高質(zhì)完成工作任務(wù)的員工所給予的獎勵思思热在线国产，不是工資的必然組成部分国产亚洲视频网站国产，其有無、高低97午夜理论理论福利无码，直接按照工作表現(xiàn)影音影音先锋在线资源AV，而非法定或規(guī)定的范疇。
二国产无遮挡裸体免费视频不卡、原則性規(guī)定
1久久亚洲精品人成综合网、按照各部門各崗位，分別確定不同檔次和數(shù)額的獎金標(biāo)準(zhǔn);
2日本免费一区二区小视频、每月領(lǐng)取獎金的人數(shù)不固定91精品色国产综合久久久，每位工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工均可獲得;
3、獎金與過失處罰無直接的必然聯(lián)系欧美一区的网站在线观看，如存在工作過失受到處罰日本KKK色最大网站，則其受獎情況將由相關(guān)直接領(lǐng)導(dǎo)酌情確定;如責(zé)任不清時，由相關(guān)直接領(lǐng)導(dǎo)酌情確定責(zé)任承擔(dān)情況。
4在线午夜福利网站、考核的時間為當(dāng)月26日至下月25日人人H在线一区二区，獎金發(fā)放時間與工資發(fā)放時間同步。
三色在线国产、獲得獎金的條件及考核
工作表現(xiàn)優(yōu)異女人特黄大片视频，根據(jù)部門情況由其直接領(lǐng)導(dǎo)予以考核后，確定其應(yīng)獲獎金金額精品一区二区三区人妻视频。
如工作出現(xiàn)重大責(zé)任時(由董事長例會開會討論確定)谁有可以直接看av的网站，除取消所有相關(guān)人員當(dāng)月獎金外，還將依據(jù)公司制度對相關(guān)責(zé)任人的績效獎金進(jìn)行扣除直至調(diào)崗免费一极a毛片免费视频、開除等處罰欧美www在线观看。
動態(tài)責(zé)任可不對關(guān)聯(lián)崗位予以處罰，所謂動態(tài)責(zé)任一般指工作過失具有一定的偶然性免费在线日本视频，而非常規(guī)性錯誤日韩丝袜清纯自拍视频在线观看。例如地面衛(wèi)生，在責(zé)任人檢查時無雜物全免费又大粗又黄又爽，但考核人經(jīng)過時卻有雜物国产精品自拍一区在线播放。對于明顯為長時間遺留的問題，而責(zé)任人未發(fā)現(xiàn)的在线超碰，不視為動態(tài)責(zé)任;另外某些可以通過巡檢記錄體現(xiàn)的問題无码AA在线，制度稽查人員可以通過倒查巡檢的方式來確定是否為動態(tài)責(zé)任。
連帶責(zé)任是指下屬出現(xiàn)違規(guī)情況91自拍视频国产精品，則其領(lǐng)導(dǎo)必須為其違規(guī)承擔(dān)連帶責(zé)任久久青草国产精品一区。對于連帶責(zé)任的大小，則將依據(jù)該違規(guī)情況的具體情形予以分析后2021最新国产理论，對其領(lǐng)導(dǎo)扣除10%-100%獎金的處理人人操人人干人人爱人人做。
各崗位的具體考核人員確定如下：
1、電工尤物视频欧美性爱、空調(diào)工一级大黄片欧美性爱，由物業(yè)部總監(jiān)助理(空調(diào)電)負(fù)責(zé);
2、綜合維修第一中文字幕AV在线、保潔員一级夫妻生活a片在线观看，由物業(yè)部總監(jiān)助理(維修保潔)負(fù)責(zé);
3、中控中文欧美福利、監(jiān)控大家操大家日超碰，由物業(yè)部副總監(jiān)負(fù)責(zé);
4、樓層經(jīng)理亚洲网络在线、客服經(jīng)理久久精品视频大全、招商檔案由市場部經(jīng)理負(fù)責(zé);
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6、內(nèi)保由保衛(wèi)部經(jīng)理負(fù)責(zé);
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9、辦公室人員由辦公室主任負(fù)責(zé);
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四a级日韩黄片欧美、各崗位的'獎金標(biāo)準(zhǔn)
1、物業(yè)部
(1)電工欧美日韩黄色小说小电影网、空調(diào)工為100-500元/人/月;電工班長欧美综合性爱、空調(diào)班長的獎金數(shù)額為100-400元/人/月;
(2)綜合維修工為100-600元/人/月;綜合維修班長為100-500元/人/月;保潔為100元/人/月;
(3)中控、監(jiān)控為100-300元/人/月;中控班長干人网站、監(jiān)控班長為100-400元/人/月;
(4)物業(yè)總監(jiān)助理(空調(diào)電)為500元/人/月;物業(yè)總監(jiān)助理(維修保潔)為800元/人/月;
(5)樓層經(jīng)理能按時按質(zhì)完成工作任務(wù)国产爱在线，且無違規(guī)記錄的，為200元/月/人;樓層經(jīng)理能提前優(yōu)質(zhì)完成工作任務(wù)久久avabb，無違規(guī)記錄粉色视频又黄又爽免费，且有團(tuán)隊精神、協(xié)作精神毛片无码午夜国产视频，獨(dú)立免费的一级毛片、快速、有效解決商戶投訴事宜的在线中文字幕日本，為500元/月/人;樓層經(jīng)理符合以上要求717电影院理论片在线观看，且具有創(chuàng)新精神和前瞻性，能夠?qū)Ρ緲菍犹岢隹尚行越ㄗh并被領(lǐng)導(dǎo)采納91页国产视频，得到商戶與領(lǐng)導(dǎo)的肯定黄片免费看的AAA，為1000元/人/月;
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(7)客服經(jīng)理能按時按質(zhì)完成工作任務(wù)久久久久久久精品电影网，且無違規(guī)記錄的伊人草在线视频，為300元/人/月;如過失被罰，其受獎情況由市場部經(jīng)理酌情處理;
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(9)內(nèi)保人員能按時按質(zhì)完成工作任務(wù)国产无码黄色网络，且無違規(guī)記錄的18岁禁看网站在线看，為100元—500元/人/月;如過失被罰，其受獎情況由保衛(wèi)部經(jīng)理酌情處理;
(10)財務(wù)部各崗位能按時按質(zhì)完成工作任務(wù)夫妻自拍加在线国产精品亚洲，且無違規(guī)記錄的国产一区二区精品久久久v，為200元—300元/人/月;如過失被罰，其受獎情況由財務(wù)部經(jīng)理酌情處理;
(11)人力資源部各崗位能按時按質(zhì)完成工作任務(wù)能在线看的av，且無違規(guī)記錄的免费黄色福利网站网址，為200元—300元/人/月;如過失被罰，其受獎情況由人力資源部經(jīng)理酌情處理;
(12)辦公室各崗位能按時按質(zhì)完成工作任務(wù)免费毛片在线视频播放，且無違規(guī)記錄的亚码激情，為200元—300元/人/月;如過失被罰，其受獎情況由辦公室主任酌情處理;
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(14)副總經(jīng)理、董事長助理獎金為各崗位全額月工資的5%;
(15)總經(jīng)理一级a片操逼逼免费观看视频、董事長獎金為各崗位全額月工資的5%久久精品视频还得看这里。
五、本制度自20年月日開始實施亚洲天堂无码理论。
公司的獎金制度9
∪蘸镁镁肥悠怠（一）總則
第一條目的
為加強(qiáng)各部門達(dá)成本年度預(yù)定經(jīng)營目標(biāo)，并充分掌握各職層所分擔(dān)的勤務(wù)責(zé)任91久久久久久久久久，以達(dá)到本年度的營業(yè)利潤為目的自拍偷拍色综合，特頒布各部門別獎金核發(fā)辦法。
第二條適用資格
下列各部門人員皆適用本資格規(guī)則：
1亚洲无码要在线视频、生產(chǎn)部門国产乱在线观看完整版视频；
2麻豆视频免费、營業(yè)部門；
3免费人成视频在线观观看网站、開發(fā)部門黄片gb；
4、管理部門91性爱网站。
第三條計算期間
各部門考核計算期間乃依照會計年度1月1日起至12月31日為止两人在线看A片，并？每年年初計算前年度各部門考績成績午夜影院性，并依其考績分?jǐn)?shù)支付獎金免费观看国产嫖妓视频。
第四條獎金支付方式
各部門獎金支付，按每年分兩次發(fā)放最新国产区；原則上于每年2月及8月支付其計算期間如下：
118到20岁女人毛片一区、上期（8月）獎金：從1月1日起至6月30日止，并于8月份與薪d合并發(fā)放黄色视频在线观看你懂的；
2日本欧美亚洲另类、下期（2月）獎金：從7月1日起至12月31日止，并于2月份與農(nóng)月春節(jié)獎金合并發(fā)放免费一看一级毛片视频。
第五條計算單位？
獎金計算時以元為單位www.九久久；若計算時有元以下的尾數(shù)產(chǎn)生時黄色网站视频免费体验看，一律以四、五入計算至元為計算單位自拍偷拍视频3。
第六條離職或遭解雇時的處理
員工基于私人理由而向公司申請離職時或受懲戒解雇時的獎金污污污91禁在线永久免费观看，一律1絕支付。
⌒耘访缆矣致住（二）考績評定方式
第七條考績評定表
各部門考績評核項目及評分比率如表5—13成人网站国产在线视频内射视频；考核項目得分附注1．基準(zhǔn)率30保障項目2．銷售目標(biāo)達(dá)成率
3．銷售增長率
4．投資報酬率
5．附加價值提撥率20
10
10
10
2—5項須由各部門共同努力，才能達(dá)
成的項目6．業(yè)績率20由各部門獨(dú)立控制合計1007．預(yù)留調(diào)整0—20第八條基準(zhǔn)率
各部門考績分?jǐn)?shù)如享有30分的基準(zhǔn)率日韩欧精品无码视频免费播放，其主要目的在于保障員工不論身置任何職務(wù)或任何部門国产精品美女久久久网站婷婷，皆可享有全體同仁共同努力的成果，并能為公司的發(fā)展九九在线影视，作出共同努力精品aaa片。
第九條銷售目標(biāo)達(dá)成率
1、營業(yè)部門：依據(jù)各營業(yè)部門銷售凈所得與預(yù)定銷售目標(biāo)相除后所得的成績xxxxx黄色，再與對各生產(chǎn)單位預(yù)定生產(chǎn)銷售目標(biāo)所達(dá)成比率国产有毛，按下列方式進(jìn)行評核：
（1）銷售目標(biāo)達(dá)成率×80%=A
∥缫垢＠蘼氲缬啊（2）對生產(chǎn)部門所承諾的生產(chǎn)銷售目標(biāo)達(dá)成宰×20%=B
∶夥巡灰也倩破（3）A+B：營業(yè)部門銷售目標(biāo)達(dá)成率分?jǐn)?shù)日韩真人一级黄色视频；
2、生產(chǎn)部門：除考慮營業(yè)部門所允諾的生產(chǎn)銷售目標(biāo)外欧美另类亚洲，各生產(chǎn)部門間的附加價值亦須一并考慮国产在线com，其評核規(guī)定如下：
（1）有附加價值的評核規(guī)定包括下列兩項：
⊥敬笕玞ao、佼�(dāng)期附加價值凈值÷外購附加價的成本×95%：附加價值利益久久99国产高清丝袜免费费；
②附加價值利益÷附加價值預(yù)定目標(biāo)×加權(quán)平均數(shù)：附加價值達(dá)成率日韩AⅤ网站免费怎么看；
」曰粕谙卟シ磐暾（2）無附加價值者，依照各營業(yè)部門預(yù)定銷售比例計算人人插人人操大肉穴免费毛片；
3www.86se.com、其他各部門考績計算則依照營業(yè)部門的評核考績計算。
第十條銷售增長率
1久久三级你懂视频、營業(yè)部門：各部門銷售增長比例色女综合网色，則應(yīng)就當(dāng)期實際銷售額與目標(biāo)銷售額相比較后所得即為銷售增長率，其評核規(guī)定如下：
【镁镁镁米酆吓访馈（1）銷售增長率的考核分?jǐn)?shù)：10分（考核基準(zhǔn)）×達(dá)成率欧美日韩国产黄；
（2）達(dá)成率二A+B：
〕霾俾衣住①A=1+（實際值—目標(biāo)值）亚洲乱伦视频网站；
②B=該部門占公司實際銷售比例×部門實際增長率/全公司實際增長率
∮执笥殖び稚钣执值牟俦剖悠怠③公司實際增長率若低于10%時老熟女毛多一区二区，則最低評核標(biāo)準(zhǔn)仍以10%計算；
∨访朗悠瞪洹（3）當(dāng)該期的預(yù)定目標(biāo)值呈負(fù)增長時国产毛多水多女人A片，不論該項評核分?jǐn)?shù)如何皆不予計算；
2啊啊啊啊轻点肉、生產(chǎn)部門：依照與營業(yè)部門預(yù)定的銷售目標(biāo)評核8x8cmo永久免费视频。但生產(chǎn)部門若有加價值產(chǎn)生時，則加算附加價值的評核在线观看色污网站。
3欧美视屏在线视频、其他各部門考績的計算，依照營業(yè)部門的`評核標(biāo)準(zhǔn)計算亚洲无码高清播放黄色。
第十一條投資報酬率
公司視前年度營業(yè)成長比例由董事會議通過后国产欧美日韩区一区二，所制定各部門年度損益目標(biāo)及投資報酬率；其標(biāo)準(zhǔn)如下：
1好色资源站、評分基準(zhǔn)
投資報酬率×考核分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)午夜性一级视频；投資報酬率評定分?jǐn)?shù)国产孕妇一级A片免费观看；
2、營業(yè)部門投資報酬率
稅錢純利/使用資產(chǎn)=營業(yè)部門投資報酬率99久久免费精品视香蕉蕉；
3久久国产热热、管理部門
全公司年度稅前純益/總資產(chǎn)=管理部門投資報酬率；
4免费黄网址、其他各部門的投資報酬率則由經(jīng)營企劃部門評核后国内偷拍专区，設(shè)定各部門目4達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)后，呈報總經(jīng)理評定后實施欧美天天堂在线a一欧。
第十二條附加價值提取率
本公司所支付的獎金乃由附加價值利益中在线观看国产理论播放网站免费视频，提出40%—50%的凈所得（須扣除該項的管銷費(fèi)用及銷貨成本）作為獎金的分配額；其評定方式如下：
1aa片黄色视频、當(dāng)期附加價值實際產(chǎn)生及銷售額亚洲特级黄a，預(yù)定目標(biāo)時，則依照原訂的考核：數(shù)10分計算久久久久精品高级产三级；
2无码精品A∨在线观看中文免费、當(dāng)期附加價值實際產(chǎn)生及銷售額，預(yù)定目標(biāo)時久久精品视频这里，則依照原訂的基準(zhǔn)：數(shù)×達(dá)成率成年人小视频在线观看免费；
3、經(jīng)營企劃部門在計算出各部門目標(biāo)值后国产精品免费黄网，呈報總經(jīng)理評定后實施一级欧洲性爱视频。
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