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業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金制度
在現(xiàn)在社會(huì)www.香蕉网，制度使用的頻率越來越高黄大色大片免费久久，制度是各種行政法規(guī)、章程福利一区首页、制度亚州欧美乱综合图片、公約的總稱av大全免费看。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家收集的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金制度免费在线性爱视频，希望對(duì)大家有所幫助国产第82页。
業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金制度1
1、每月評(píng)選一次優(yōu)秀員工国产精品2020孕妇，符全以下條件員工均可參加：
∫患蹲鯽爰片性色毛片。�1）文明禮貌：言談?dòng)H切、舉止大方人人摸人人操人人插超碰、精神飽滿国产黄网大全在线视频、著裝規(guī)范整潔。
∪巳烁扇巳松淙巳瞬荨（2）愛崗敬業(yè)：熱愛本職工作婷婷色图区、任勞任怨、責(zé)任心強(qiáng)91人人妻人人做人人爽男同、服務(wù)熱情周到国产激情综合小说、工作到位、完成任務(wù)好一级特黄AAAA爱片、不計(jì)時(shí)間報(bào)酬国产jizzzxxxx，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神91精品国产入口。為了集體的利益成人无码视频直入网站免费，甚至犧牲個(gè)人利益。愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)老熟女人XX视频appr，節(jié)約意識(shí)較強(qiáng)国产乱伦自拍视频。
（3）遵章守紀(jì)：遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度（全月無請(qǐng)假黄色网站性无码在，遲到天天插,天天透,，早退，曠工等）国产精品狼人久久久久影院直播，工作無失職a片在线资源、失誤記錄。
⊙侵夼访酪磺访姥侵轆。�4）團(tuán)結(jié)友愛：尊敬領(lǐng)導(dǎo)av录像观看、友愛同事（當(dāng)面背后不講不利于團(tuán)結(jié)友好的言語）。
2超鹏一级黄色视频、銷售部門每月評(píng)選一次銷售業(yè)績(jī)總冠軍国产人成精品午夜在线观看。
3、總公司每年評(píng)選一次年終優(yōu)秀集體獎(jiǎng)與優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)香港性生活视频。
〔俚脚缢悠怠（1）本年3月1日以前成立的單位国产一级精品毛片性色AV大片。
（2）全年完成公司下達(dá)的工作任務(wù)達(dá)90%以上一级二级片，或高效的為全公司服務(wù)成年网站免费进入污，并實(shí)現(xiàn)總經(jīng)理指示下的對(duì)人、財(cái)人人干人操、物的有效控制把女人弄爽特黄a大片APP、監(jiān)督，為全公司總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供有效的支持乱伦图片视频一区二区三区，受到普遍贊揚(yáng)亚洲中文字幕强。
（3）有良好的團(tuán)隊(duì)組織华人在线观黄色视频，在團(tuán)隊(duì)中員工能互相學(xué)習(xí)国产黑丝足交视频、支持工作，經(jīng)常開展寓教于樂的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)欧美一级一二三，員工精神面貌良好。
⊙耷槭悠狄磺（4）能積極協(xié)助欧美狂野在线观看视频、配合其它部門的工作，勇于承擔(dān)急肥熟女视频一区二区三区、難任務(wù)亚洲一级日毛免费观看，并卓有成效。
∨访佬园磺谙吖劭础（5）全年書面被投訴3次以下（含3次）中国黄色毛片免费网站。
（6）因工作中出現(xiàn)的失誤造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1萬元以上者不能參加評(píng)先亚洲色图在线综合。
4亚洲日韩性交、總公司每年評(píng)選一次年終優(yōu)秀先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)
（1）本年3月1日以前入職的.員工（3月1日到崗人員）国产尤物第一区第二区精品。
�91视频九色。�2）本年12月31日仍在職的員工。
』粕夥言谙咄就贰（3）全年未受過任何處分的員工欧美作爱网址。
（4）因工作失誤造成公司經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上的員工不能參評(píng)別揉我的胸,嗯~啊~視頻網站。
ww.色网址.com。�5）全年累計(jì)曠工一天，或遲到加勒比首页、早退5次（含5次）国产一级黄片欧美一级，或請(qǐng)事假5天以上（含5天）人人人插人人干，或請(qǐng)病假10天以上（含10天）者不能參評(píng)。
」久夥选（6）對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)者国自产拍在线，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，條件可適當(dāng)放寬亚洲国产鲁鲁鲁。
員工投訴
員工在工作中無論與同事你懂的福利视频、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛，對(duì)俱樂部各級(jí)管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M免费精品欧美黄在线，均可以口頭或書面形式向本部門欧美性爱小说图、人事部或總經(jīng)理室投訴，但必須遵守下列條款：
1真人在线A片免费播放、不得提供偽證免费黄片的洗澡；
2、不得公開或私底下散布不滿情緒黄片地址。
3黄色片日韩一区二区、不得在事情得到調(diào)查解決之前，拒絕執(zhí)行工作www日本高清视频。
4jjzz在线播放、不得固執(zhí)已見，強(qiáng)詞奪理日韩成人教师在线播放视频网站免费，不服從仲裁三级中文字幕在线视频。
業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金制度2
（一）總則
第一條目的
為加強(qiáng)各部門達(dá)成本年度預(yù)定經(jīng)營(yíng)目標(biāo)日本黄色网站软件，并充分掌握各職層所分擔(dān)的勤務(wù)責(zé)任淫淫黄色一片，以達(dá)到本年度的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)為目的，特頒布各部門別獎(jiǎng)金核發(fā)辦法3344e国产在线观看。
第二條適用資格
下列各部門人員皆適用本資格規(guī)則：
1亚洲激情小说图片、生產(chǎn)部門；
2欧美国产日韩另类综合在线、營(yíng)業(yè)部門国产AV一区二区三区天堂；
3、開發(fā)部門有可以看的黄色网站；
4一区偷窥视频、管理部門。
第三條計(jì)算期間
各部門考核計(jì)算期間乃依照會(huì)計(jì)年度1月1日起至12月31日為止试看专区啪啪啪啪啪，并毛片A级视频在线播放？每年年初計(jì)算前年度各部門考績(jī)成績(jī)，并依其考績(jī)分?jǐn)?shù)支付獎(jiǎng)金97超碰公开在线。
第四條獎(jiǎng)金支付方式
各部門獎(jiǎng)金支付有色视频永久无码，按每年分兩次發(fā)放动漫精品一级毛片动漫；原則上于每年2月及8月支付其計(jì)算期間如下：
1、上期（8月）獎(jiǎng)金：從1月1日起至6月30日止美女18禁福利污网站在线，并于8月份與薪d合并發(fā)放一级做一级做a性视频；
2、下期（2月）獎(jiǎng)金：從7月1日起至12月31日止A片美女网站在线免费观看污污污，并于2月份與農(nóng)月春節(jié)獎(jiǎng)金合并發(fā)放久草九九视频。
第五條計(jì)算單位？
獎(jiǎng)金計(jì)算時(shí)以元為單位免费一级A片男女爱爱片；若計(jì)算時(shí)有元以下的尾數(shù)產(chǎn)生時(shí)亚洲国产二区三区久久，一律以四、五入計(jì)算至元為計(jì)算單位欧美国产另类日韩。
第六條離職或遭解雇時(shí)的處理
員工基于私人理由而向公司申請(qǐng)離職時(shí)或受懲戒解雇時(shí)的獎(jiǎng)金AAAA三级片，一律1絕支付。
∏锵荚谙吖劭词悠怠（二）考績(jī)?cè)u(píng)定方式
第七條考績(jī)?cè)u(píng)定表
各部門考績(jī)?cè)u(píng)核項(xiàng)目及評(píng)分比率如表5—1326uuu欧美一区；考核項(xiàng)目得分附注1．基準(zhǔn)率30保障項(xiàng)目2．銷售目標(biāo)達(dá)成率
3．銷售增長(zhǎng)率
4．投資報(bào)酬率
5．附加價(jià)值提撥率20
10
10
10
2—5項(xiàng)須由各部門共同努力，才能達(dá)
成的項(xiàng)目6．業(yè)績(jī)率20由各部門獨(dú)立控制合計(jì)1007．預(yù)留調(diào)整0—20第八條基準(zhǔn)率
各部門考績(jī)分?jǐn)?shù)如享有30分的基準(zhǔn)率想看一级片在哪里看，其主要目的在于保障員工不論身置任何職務(wù)或任何部門黄色毛片在线观看视频了，皆可享有全體同仁共同努力的成果，并能為公司的發(fā)展黄片一区二区三级，作出共同努力。
第九條銷售目標(biāo)達(dá)成率
1日本人人射、營(yíng)業(yè)部門：依據(jù)各營(yíng)業(yè)部門銷售凈所得與預(yù)定銷售目標(biāo)相除后所得的成績(jī)www..com黄色电影，再與對(duì)各生產(chǎn)單位預(yù)定生產(chǎn)銷售目標(biāo)所達(dá)成比率，按下列方式進(jìn)行評(píng)核：
」缫咕肪镁镁镁妹夥咽印（1）銷售目標(biāo)達(dá)成率×80%=A
∏嗖莶萦霸骸（2）對(duì)生產(chǎn)部門所承諾的生產(chǎn)銷售目標(biāo)達(dá)成宰×20%=B
（3）A+B：營(yíng)業(yè)部門銷售目標(biāo)達(dá)成率分?jǐn)?shù)AAAA激情影片激情影院；
2稀缺资源网禁美女、生產(chǎn)部門：除考慮營(yíng)業(yè)部門所允諾的生產(chǎn)銷售目標(biāo)外，各生產(chǎn)部門間的附加價(jià)值亦須一并考慮久久精品全国免费观看AV，其評(píng)核規(guī)定如下：
⊙侵夼访乐形穆衣住（1）有附加價(jià)值的評(píng)核規(guī)定包括下列兩項(xiàng)：
①當(dāng)期附加價(jià)值凈值÷外購(gòu)附加價(jià)的成本×95%：附加價(jià)值利益www.99热.com；
∨访佬园巳瞬偃巳松洹②附加價(jià)值利益÷附加價(jià)值預(yù)定目標(biāo)×加權(quán)平均數(shù)：附加價(jià)值達(dá)成率；
』粕悠翟谙呙夥压劭床偈咕⒉灰叱薄（2）無附加價(jià)值者国产久一黄色网站，依照各營(yíng)業(yè)部門預(yù)定銷售比例計(jì)算二级婬片高清视频一；
3、其他各部門考績(jī)計(jì)算則依照營(yíng)業(yè)部門的評(píng)核考績(jī)計(jì)算国产吧在线视频。
第十條銷售增長(zhǎng)率
1国产最新免费视频在线网站、營(yíng)業(yè)部門：各部門銷售增長(zhǎng)比例，則應(yīng)就當(dāng)期實(shí)際銷售額與目標(biāo)銷售額相比較后所得即為銷售增長(zhǎng)率在线看人成视频人成视频免费看，其評(píng)核規(guī)定如下：
ww.日本特级。�1）銷售增長(zhǎng)率的考核分?jǐn)?shù)：10分（考核基準(zhǔn)）×達(dá)成率；
∨稍谙呤悠怠（2）達(dá)成率二A+B：
」赼v免费在线、貯=1+（實(shí)際值—目標(biāo)值）；
÷槎咕肪镁镁飞酆稀②B=該部門占公司實(shí)際銷售比例×部門實(shí)際增長(zhǎng)率/全公司實(shí)際增長(zhǎng)率
』粕梢源竺夥鸦犊淳镁玫挠小③公司實(shí)際增長(zhǎng)率若低于10%時(shí)，則最低評(píng)核標(biāo)準(zhǔn)仍以10%計(jì)算日向雏田爆乳无码羞羞漫画；
×砝嗍悠滴缫埂（3）當(dāng)該期的預(yù)定目標(biāo)值呈負(fù)增長(zhǎng)時(shí)，不論該項(xiàng)評(píng)核分?jǐn)?shù)如何皆不予計(jì)算免费看乱伦毛片；
2日韩毛片一区二区免费、生產(chǎn)部門：依照與營(yíng)業(yè)部門預(yù)定的銷售目標(biāo)評(píng)核。但生產(chǎn)部門若有加價(jià)值產(chǎn)生時(shí)在线视频欧美专区，則加算附加價(jià)值的'評(píng)核久久Se精品一区二区影院。
3、其他各部門考績(jī)的計(jì)算91肉色长靴丝袜国产在线，依照營(yíng)業(yè)部門的評(píng)核標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算欧美激情A片在线。
第十一條投資報(bào)酬率
公司視前年度營(yíng)業(yè)成長(zhǎng)比例由董事會(huì)議通過后，所制定各部門年度損益目標(biāo)及投資報(bào)酬率黑人又粗又大一级毛片；其標(biāo)準(zhǔn)如下：
1美女裸体视频A级毛片、評(píng)分基準(zhǔn)
投資報(bào)酬率×考核分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)；投資報(bào)酬率評(píng)定分?jǐn)?shù)黄色视频,免费黄色视频；
2一二三区公司在线观看公司、營(yíng)業(yè)部門投資報(bào)酬率
稅錢純利/使用資產(chǎn)=營(yíng)業(yè)部門投資報(bào)酬率；
3一区二区视频日韩免费、管理部門
全公司年度稅前純益/總資產(chǎn)=管理部門投資報(bào)酬率欧美性人交大片；
4、其他各部門的投資報(bào)酬率則由經(jīng)營(yíng)企劃部門評(píng)核后欧美视频一区二区三区，設(shè)定各部門目4達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)后黄色不良网站十八岁以下禁止入内，呈報(bào)總經(jīng)理評(píng)定后實(shí)施。
第十二條附加價(jià)值提取率
本公司所支付的獎(jiǎng)金乃由附加價(jià)值利益中，提出40%—50%的凈所得（須扣除該項(xiàng)的管銷費(fèi)用及銷貨成本）作為獎(jiǎng)金的分配額黄大片一级；其評(píng)定方式如下：
1女生的奶罩(黄片)、當(dāng)期附加價(jià)值實(shí)際產(chǎn)生及銷售額，預(yù)定目標(biāo)時(shí)操你视频，則依照原訂的考核：數(shù)10分計(jì)算看无码国产毛片视频直播；
2、當(dāng)期附加價(jià)值實(shí)際產(chǎn)生及銷售額一级在线视频了，預(yù)定目標(biāo)時(shí)人人操,人人弄，則依照原訂的基準(zhǔn)：數(shù)×達(dá)成率；
318无码AAA片免费看、經(jīng)營(yíng)企劃部門在計(jì)算出各部門目標(biāo)值后五月婷婷丁香综合网，呈報(bào)總經(jīng)理評(píng)定后實(shí)施。
業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金制度3
第一條 目的
本公司所制定之獎(jiǎng)金除評(píng)核從業(yè)人員之間的盡職程度黄色一级免费福利，服務(wù)及貢獻(xiàn)程度等給予其評(píng)定外欧美一级久久，對(duì)于員工福利及獎(jiǎng)金提成制度，亦詳加規(guī)定之日韩性生活网。
第二條 適用范圍
凡任職滿14日以上之正式任用員工皆適用之免费观看黃色A片一级视频喷水；但部分獎(jiǎng)金支付辦法，亦可適用于兼職人員欧美一级A片免费。
第三條 獎(jiǎng)金結(jié)構(gòu)
本規(guī)則所制定之獎(jiǎng)金国产欧美一级二级，包括下列十三項(xiàng)：
（一）模范員工獎(jiǎng)又大又粗国产视频。
』粕距�..啊啊轻点。ǘ┒Y貌獎(jiǎng)。
」宕砍醺呱谙吖劭词悠怠（三）最受歡迎獎(jiǎng)又大又粗又黄的黄片。
（四）工作績(jī)效獎(jiǎng)金试看120秒免费体验区真人。
（五）考勤獎(jiǎng)金国产原创精品在线。
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（八）全勤獎(jiǎng)金wwwwxxxx国产。
““““““『盟（九）-獎(jiǎng)學(xué)金。
（十）禮金及慰問金欧美日韩精品一区二区三区。
∩酆暇镁靡磺劭础（十一）小費(fèi)。
」谝患独细净粕悠怠（十二）年節(jié)獎(jiǎng)金国产一区二区青草久久。
（十三）年終獎(jiǎng)老妇肥熟凸凹丰满刺激。
第四條 模范員工獎(jiǎng)
每月由各門市主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成績(jī)中亚洲免费高清视频，挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異之從業(yè)人員（含兼職人員）呈人事科評(píng)核后，于每月月初在例會(huì)中表?yè)P(yáng)并頒發(fā)500元禮券一張美叉人人人一,级黄片，以激勵(lì)員工士氣影音先锋av下载。
第五條 禮貌獎(jiǎng)
為加強(qiáng)顧客對(duì)本公司有良好的印象并培養(yǎng)同仁間之默契，增加各部門之配合度免费观看无码视频，原則上每月由各門市主管人員挑選最具禮貌之從業(yè)人員一名超碰在线91av，除每月月初在例會(huì)中表?yè)P(yáng)外，頒發(fā)500元禮券一張以茲鼓勵(lì)国产专区在线播放。
第六條 最受歡迎獎(jiǎng)
為使同事間能夠相處融洽并讓顧客感受到本公司服務(wù)親切的態(tài)度色婷婷五月亚洲一区二区91，每月由各門市全體同仁間推選一名最受歡迎人員，除在每月月初例會(huì)中表?yè)P(yáng)及頒發(fā)500元禮券一張外操欧美亚洲美女，并于各門市公布欄內(nèi)頒布十八禁无码，同時(shí)可讓顧客分享其喜悅。
第七條工作績(jī)效獎(jiǎng)金
由各部門主管人員視當(dāng)月份各人勤務(wù)的表現(xiàn)（包括工作效率欧美菠萝在线、服務(wù)態(tài)度综合性天堂在线、敬業(yè)精神、出勤率94自拍视频、貢獻(xiàn)度等多項(xiàng)評(píng)核）所進(jìn)行之考核外日本中文字在线，并依據(jù)考核成績(jī)核發(fā)工作績(jī)效獎(jiǎng)金。
第八條 考勤獎(jiǎng)金
公司依據(jù)全年度員工勤務(wù)表現(xiàn)及貢獻(xiàn)程度后日本mmm，并按下列規(guī)定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)支付之：
�99干欧美。ㄒ唬┣趧�(wù)滿一年以上者，其年度考績(jī)成績(jī)平均80分以上者日韩成人播放无码AV，則支付半個(gè)月的本薪作為當(dāng)期績(jī)效獎(jiǎng)金欧美人乱码伦视频在线。
（二）勤務(wù)滿半年以上者91免费高清在线观看视频，其考績(jī)成績(jī)?cè)?5分以上者亚洲性夜色噜噜噜网站可下载，則依勤務(wù)月數(shù)乘以半個(gè)月的本薪比率作為當(dāng)期績(jī)效獎(jiǎng)金。
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第九條 激勵(lì)獎(jiǎng)金
為激勵(lì)各部門人員締造經(jīng)營(yíng)佳績(jī)，并爭(zhēng)取自我加薪及自創(chuàng)福利機(jī)會(huì)18岁免费黄色网站，可依照下列規(guī)定評(píng)核：
各部門平均三年內(nèi)營(yíng)業(yè)總額/365日（一年）x1.10=月業(yè)績(jī)目標(biāo)（基礎(chǔ)目標(biāo)）
∥缫咕肺蘼敫咔逶谙摺（一）每周內(nèi)連續(xù)二日（不含旺季及法定節(jié)假日）超過基礎(chǔ)目標(biāo)，則于次周發(fā)放激勵(lì)獎(jiǎng)金：
經(jīng)理（副理） 1少妇人妻无码专区免费视频，000元禮券一張
管理職人員 500元禮券二張
基層勤務(wù)人員 500元禮券一張
〖で樾园谙吖劭础（二）連續(xù)兩周內(nèi)突破基礎(chǔ)目標(biāo)時(shí)，則在第二周獎(jiǎng)金加倍發(fā)放爱操屄。
第十條 介紹獎(jiǎng)金
公司所屬各部門人員介紹他人到本公司服務(wù)并經(jīng)人事科面試考核后任用国产精品不卡无毒在线观看，滿六個(gè)月以上且無違反公司規(guī)定者，則給予介紹人員獎(jiǎng)金3日韩人成视频区国产日韩区，000元精品国偷自产在线视频500，但未滿六個(gè)月即離職者，則不予以發(fā)放a级黄色一区二区三区免费。核發(fā)的獎(jiǎng)金應(yīng)于被介紹人員滿六個(gè)月后为工室特级黄色A片，與薪資合并發(fā)放。
第十一條 全勤獎(jiǎng)金
員工在規(guī)定勤務(wù)時(shí)間內(nèi)按時(shí)上下班且未有舞弊者国产综合无码在线，可按下列規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)之：
∪巳松先巳烁扇巳瞬佟（一）全月無請(qǐng)假、遲到www.95、早退www.日本视频、私自外出時(shí)，則每月發(fā)放全勤獎(jiǎng)金1www.玖玖玖，000元以茲鼓勵(lì)一级特黄色片欧美色图。但以正式任用人員為限。
『苌芑坪芪鄣耐驹谙呖础（二）兼職人員（含計(jì)時(shí)黄色网站日韩观看免费、計(jì)件人員）執(zhí)行勤務(wù)時(shí)間，累計(jì)達(dá)176小時(shí)以上日韩mv在线看成人网站，無請(qǐng)假日韩ww频在线免费观看、遲到、早退www.xxxxx电影网.com、私自外出時(shí)火福利导航，則給予全勤獎(jiǎng)金500元以茲鼓勵(lì)人体一级A片黄黄黄。
」咔逶谙呔芬磺己健（三）會(huì)計(jì)年度期間（從一月一日起至十二月三十一日止）正式任用人員及兼職人員，全年度皆為全勤者，于農(nóng)歷過年后第一天上班團(tuán)拜時(shí)91精彩国产福利在线，當(dāng)場(chǎng)予以表?yè)P(yáng)并發(fā)放3人妻系列无码专区系列，000元獎(jiǎng)金以茲鼓勵(lì)。
』粕咔逦蘼朐谙摺（四）新進(jìn)人員自任職日起至?xí)?jì)年度終了為止特级欧美婬片免费高直播播放，任職滿6個(gè)月以上無缺勤記錄且考績(jī)成績(jī)?cè)?5分以上者，亦具第3項(xiàng)之資格视频:黄片公司，可給予其獎(jiǎng)勵(lì)欧美黄色成年网站视频。
第十二條 獎(jiǎng)學(xué)金
為鼓勵(lì)在職人員發(fā)揮所長(zhǎng)，利用勤務(wù)時(shí)間外作自我充實(shí)進(jìn)修黄色工厂在线看，進(jìn)而帶動(dòng)全體同仁間提高各人之專業(yè)素養(yǎng)所制定之獎(jiǎng)金而言麻豆A片在线观看。其規(guī)定如下：
（一）會(huì)計(jì)年度期間之季考績(jī)人人草网，連續(xù)達(dá)85分以上者视频一区二区久久91，可以申請(qǐng)獎(jiǎng)學(xué)金資格。
∫患秼H片又大又长又粗。ǘ┥暾�(qǐng)人應(yīng)于每年3月1.5日至9月15日前十日內(nèi)Ⅴ片视频免费在线观看，提出書面申請(qǐng)（包括申請(qǐng)書、在學(xué)證明男女激情网站、繳費(fèi)收據(jù)等）国产精品资源网在线观看，并經(jīng)人事科評(píng)定通過后，予以支付久久久九。
【镁米酆厦约槠（三）獎(jiǎng)學(xué)金之發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：
（四）獎(jiǎng)學(xué)金適用范圍久草色官网，以公司正式任用人員国产AⅤ精品久久久，服務(wù)年資滿一年以上者為限。
第十三條 禮金及慰問金
公司經(jīng)營(yíng)方式以大家庭為不變?cè)瓌t最新亚洲亚黄色，對(duì)于員工之婚喪喜慶及傷殘住院時(shí)99ri视频一区二区三区，可按員工服務(wù)年資，從福利基金中提撥相等之金額作為慰問祝福五月天六月缴情婷婷婷天天天。
⊙侵薜谝皇悠低（一）結(jié)婚禮金
依申請(qǐng)人之職位年資基準(zhǔn)額的100％計(jì)算之。
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1.因業(yè)務(wù)上之傷殘疾病而住院者伊人久久综合精品永久图片，除其部門主管人員，應(yīng)當(dāng)即代為辦理勞保手續(xù)外国产嫖妓一区精品视频，并支付該員工年資基準(zhǔn)額锝70%作為慰問金av九一，另30％則以購(gòu)買慰問品欧洲人与动牲交Α欧美精品。
2，非業(yè)務(wù)上之傷殘疾病而住院者亚洲欧美中文日韩V日本，除支付該員工年資基準(zhǔn)的30％作為慰問金日韩性色生活免费观看，另20％則購(gòu)買慰問品。
〈笠寥艘磺谙呤悠怠（三）喪亡慰問金
1.直系親屬（包括父母及子女）99er在线视频、配偶之喪亡者，則依該員工年資基準(zhǔn)額的100％發(fā)放之乱色熟女一区二区免费视频。
2.本人喪亡者欧美一级A片直播，除由各部門直屬主管代為申·請(qǐng)勞保死亡支付外，因公殉職者国产精品原创综合，則依該員年資基準(zhǔn)額的.300％撫恤之无码毛片视频一区二区无码；非因公殉職者，則依年資基準(zhǔn)額的100％撫恤之2021国产精品免费观看。
〖で榫芬磺谙吖劭础（四）生產(chǎn)慰問金
任職滿一年以上之已婚婦女（不含兼職員工），除依勞動(dòng)法]之規(guī)定給予留職停薪及代為申請(qǐng)勞保醫(yī)療支付外色色网页免费看，并依年資基準(zhǔn)額的30％作為慰問金加勤比视频，另20％則購(gòu)買慰問品。
第十四條 小費(fèi)
小費(fèi)之計(jì)算期間從當(dāng)月月初起當(dāng)月底為止我想看免费一级黄片，并與當(dāng)月薪資一并發(fā)放最新国产小视频。小費(fèi)之發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：
當(dāng)月各門市小費(fèi)總額/各門市總?cè)藬?shù)=小費(fèi)平均金額
（一）正式任用人員及兼職人員（定期契約人員）色99色网站，可依上列公式計(jì)算所得之金額按全額支付之a∨在线视频。
（二）假日計(jì)時(shí)人員之小費(fèi)A片视频网站在线免费观看，則依上列公式計(jì)算所得金額的二分之一支付日韩精品导航大全视频在线播放免费。
（三）當(dāng)月勤務(wù)日數(shù)超過15日但未滿30日之正式任用人員精品浮力影院一区二区，則以支付平均基準(zhǔn)額的三分之一為基準(zhǔn)嗯一毛片黄片操逼片；兼職人員勤務(wù)日數(shù)超過15日-30日末滿時(shí)，則支付平均基準(zhǔn)額的四分之一中国黄色网站在线播放。
�81色色色。ㄋ模┬逻M(jìn)員工勤務(wù)時(shí)間未滿一個(gè)月或當(dāng)月申請(qǐng)離職之從業(yè)人員，原則上不予支付日本三级欧美三级人妇视频。
第十五條 年節(jié)獎(jiǎng)金
公司為加強(qiáng)員工向心力并犒賞員工平日之辛勞国家aaaa级黄片，于端午節(jié)及中秋節(jié)分別給與酌量獎(jiǎng)金以茲鼓勵(lì)。其支付規(guī)定如下：
【镁镁饭挥芯�2021。ㄒ唬M一年以上之正式任用人員久久男人深夜影院，則支付全額獎(jiǎng)金欧美高清视频在线观看；兼職人員（不含計(jì)時(shí)、計(jì)件人員）服務(wù)滿一年以上者131美女爱做视频在线观看，則支付半額獎(jiǎng)金。
∥蘼朊夥衙磺（二）滿六個(gè)月以上之正式任用人員日韩色色图片，則依實(shí)際勤務(wù)月份÷12X獎(jiǎng)金額，即為該期間年節(jié)獎(jiǎng)金中文字幕在线第一区；兼職人員則不予以計(jì)算乱伦视频网站。
（三）未滿六個(gè)月以上之從業(yè)人員影音先锋国产一二三区资源，則不予以計(jì)算无码黄色网。
（四）支付金額人人摸人人操人人干人人，則由公司視該人營(yíng)業(yè)成績(jī)九一香蕉国产在线观看AV，另行制定之。
第十六條 年終獎(jiǎng)金
公司視當(dāng)年度經(jīng)營(yíng)狀況及各人對(duì)公司貢獻(xiàn)程度偷拍一区1页、出勤率av黄色网址、考績(jī)成績(jī)等多項(xiàng)評(píng)核后，依其成績(jī)比例發(fā)放A级高清免费毛片av无码；其規(guī)定如下：
∨访廊毡狙侵薰砝唷（一）服務(wù)滿一年以上之正式任用人員，則支付基本薪資一個(gè)月份作為年終獎(jiǎng)金A片黄网站；兼職人員則采取半額支付国产av的网站。
（二）服務(wù)滿半年以上者欧美性爱一级shipin，則按實(shí)際勤務(wù)月數(shù)比率核算亚洲大吊；兼職人員則不予以支付。
【镁镁镁镁芳贰（三）服務(wù)未滿半年以上者日本三级片久久久久久久，則不予以發(fā)放。
第十七條 內(nèi)部創(chuàng)業(yè)制度
凡任職在副理職位以上之高階主管人員色综合网久久，始具內(nèi)部創(chuàng)業(yè)資格午夜A级性交，并可在公司所開發(fā)之新營(yíng)業(yè)地點(diǎn)內(nèi)自由投資，但投資持股比例則須按照下列方式辦理：
第十八條 修訂
各部門對(duì)于本規(guī)則有任何疑義產(chǎn)生時(shí)国产乱伦露脸无码，則由各部門主管匯整后加勒比一本久道综合在线无码，呈報(bào)人事科代為釋疑義；尚若有修訂之必要時(shí)A片黑白配一级福利久久，則應(yīng)由人事科提列改善建議方案后操肥熟大屁股字幕一区，呈報(bào)董事會(huì)評(píng)核之毛片1毛片2毛片3毛片4。
第十九條 施行
本制度自 年 月 日起實(shí)施。
業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金制度4
一2020无码、考核部門：中餐
二国产一级a毛一级a看免费视频,附近约爱、考核時(shí)間：20年5月—————20年12月
三、考核內(nèi)容：
水療館營(yíng)業(yè)指標(biāo)：為52萬/月以上（包括52萬/月）（包括酒水）
營(yíng)業(yè)成本應(yīng)控制在50%以內(nèi)国产一区午夜福利在线播放，經(jīng)營(yíng)凈利潤(rùn)達(dá)15%以上
四福利精品最新视频查看、獎(jiǎng)罰辦法：
營(yíng)業(yè)指標(biāo)達(dá)到52萬/月員工每人獎(jiǎng)勵(lì)100元，達(dá)到55萬/月員工每人獎(jiǎng)勵(lì)200元人人摸人人舔人人爽，達(dá)到58萬/月員工每人獎(jiǎng)勵(lì)300元国产理伦免费视频。
責(zé)任營(yíng)業(yè)指標(biāo)超過（52萬/月）的部份經(jīng)理按5%提成作為獎(jiǎng)勵(lì)，主管欧美激情一区二区3区视频、領(lǐng)班按2%提成作為獎(jiǎng)勵(lì)啪啪午夜，未完成責(zé)任營(yíng)業(yè)指標(biāo)按實(shí)際差額的經(jīng)理2%扣罰，主管欧美黑粗硬A片、領(lǐng)班人員1%扣罰www.欧美激情69。
經(jīng)營(yíng)凈利潤(rùn)指標(biāo)每超過1%獎(jiǎng)勵(lì)100元，經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)指標(biāo)每欠1%罰100元
點(diǎn)菜員制度另外十八以下静止观看的网站。
獎(jiǎng)勵(lì)與扣罰當(dāng)月兌現(xiàn)欧美电影三级在线观看，酒店與中餐經(jīng)理依據(jù)經(jīng)營(yíng)環(huán)境和經(jīng)營(yíng)變化，目標(biāo)責(zé)任制可適當(dāng)調(diào)整18禁裸露啪啪网站免费网站。
考核部門：KTV
考核時(shí)間：20年5月—————20年12月
考核內(nèi)容：
KTV營(yíng)業(yè)指標(biāo)：為52萬/月以上（包括52萬/月）91国内精品久久久久网站。
營(yíng)業(yè)成本應(yīng)控制在48%以內(nèi)，經(jīng)營(yíng)凈利潤(rùn)達(dá)25%以上日韩毛片在线观看。
獎(jiǎng)罰辦法：
KTV服務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)為所服務(wù)包廂的.瓶蓋自拾自賣色欲影视国产精品，營(yíng)業(yè)指標(biāo)達(dá)到52萬/月員工每人獎(jiǎng)勵(lì)200元，達(dá)到55萬/月員工每人獎(jiǎng)勵(lì)300元18禁在线永久免费观看不卡，達(dá)到60萬/月員工每人獎(jiǎng)勵(lì)400元日韩在线最新专区。
責(zé)任營(yíng)業(yè)指標(biāo)超過（52萬/月）的部份經(jīng)理按5%提成作為獎(jiǎng)勵(lì)，主管欧美色淫淫、領(lǐng)班按3%提成作為獎(jiǎng)勵(lì)日韩精品导航大全视频在线播放，未完成責(zé)任營(yíng)業(yè)指標(biāo)按實(shí)際差額的經(jīng)理2%扣罰，主管欧美va在线视频品、領(lǐng)班人員1%扣罰日韩制服丝袜无码网站视频。
經(jīng)營(yíng)凈利潤(rùn)指標(biāo)每超過1%獎(jiǎng)勵(lì)100元，經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)指標(biāo)每欠1%罰100元
原來的業(yè)績(jī)?nèi)咳∠?/p>
獎(jiǎng)勵(lì)與扣罰當(dāng)月兌現(xiàn)噜噜色噜噜网色妞网av，酒店與KTV經(jīng)理依據(jù)經(jīng)營(yíng)環(huán)境和經(jīng)營(yíng)變化黄色A片区全部免费，目標(biāo)責(zé)任制可適當(dāng)調(diào)整。
KTV經(jīng)理總經(jīng)理
目的：調(diào)動(dòng)員工積極參與經(jīng)營(yíng)理念亚洲小说在线综合专区，開源節(jié)流免费a片小视频网站，使其目標(biāo)利潤(rùn)最大化
一美女又黄又湿又刺激又免费、考核部門：客房部（含前廳、樓層）
二日本最新黄色网站、考核期限：20年5月—————20年12月
三人妻系列无码中文专区、考核指標(biāo)：
客房營(yíng)業(yè)指標(biāo)：為82萬元/月（含酒水）
經(jīng)營(yíng)凈利潤(rùn)達(dá)30%
四、獎(jiǎng)罰辦法：
1国产激情MV无码一级毛片、客房營(yíng)業(yè)額達(dá)到責(zé)任營(yíng)業(yè)指標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)為WWW.日本黄色；客房部經(jīng)理200元、主管成年人的视频在线观看、領(lǐng)班100元。
2亚洲精选午夜久久无码6O80、客房營(yíng)業(yè)額超出責(zé)任營(yíng)業(yè)指標(biāo)部分最黄欧美性爱黄图，按實(shí)際金額5%獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)理日韩影音先锋av资源站、主管www.的黄色网站、領(lǐng)班按3：2：1的比例分配。
3久久香蕉国产线看观看亚洲卡、客房營(yíng)業(yè)額未達(dá)到責(zé)任指標(biāo)国产黄色网站免费在现观看，按實(shí)際差額的2%扣罰當(dāng)月工資。經(jīng)理亚洲综合小说图片、主管欧美一级特黄大片做受在线观看s、領(lǐng)班扣罰比例為3：2：1。
4一级毛片,A级毛片、經(jīng)營(yíng)凈利潤(rùn)指標(biāo)每超出1%獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)理婷婷操操b、主管、領(lǐng)班各100元男把女日出了白浆的免费视频、50元激情另类小说，
經(jīng)營(yíng)凈利潤(rùn)指標(biāo)每欠1%扣罰經(jīng)理、主管影音先锋av在线资源、領(lǐng)班各50元最新热播无码视频。、30元。
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6、普通員工獎(jiǎng)罰與清潔房間質(zhì)量和數(shù)量掛勾：保底為12間/天国产精品免费高清在线观看，超出按3元/間計(jì)算（質(zhì)量過關(guān)）看AV片网站，質(zhì)量不過關(guān)一間重做并扣兩間獎(jiǎng)金。
7三级在线国产精品、客房營(yíng)業(yè)額達(dá)到責(zé)任營(yíng)業(yè)指標(biāo)前廳員工獎(jiǎng)勵(lì)為每人100元国内自拍无码日韩经典视频，豪華套房推銷獎(jiǎng)勵(lì)：按888元/天推銷出去獎(jiǎng)勵(lì)推銷員工為15元/次欧美日韩www、按688元/天推銷出去獎(jiǎng)勵(lì)推銷員工為10元/次、按588元/天推銷出去獎(jiǎng)勵(lì)推銷員工為5元/次（熟客預(yù)定除外）
業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金制度5
一国产精品无码AV在毛片、適用范圍：
銷售中心銷售服務(wù)組国内永久第一免费福利视频、銷售事務(wù)組全體銷售人員
二、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)原則：
197re精品视频在线观看、銷售人員是公司的正式員工色战五月天天天天天，享受公司規(guī)定的工資及福利政策，但銷售人員不參與公司中期獎(jiǎng)金及年度獎(jiǎng)金分配www.国产无码，銷售獎(jiǎng)金與銷售績(jī)效直接掛鉤欧美人牲交免费黄色一级片爱情就爱，按照本制度執(zhí)行。
2中文字幕网站在线观看、銷售人員績(jī)效考核與獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)各銷售項(xiàng)目及回款計(jì)劃核定銷售量（回款量）国产一级婬片A片免费无码，具體量化每位銷售人員的個(gè)人計(jì)劃量，根據(jù)量化指標(biāo)對(duì)銷售人員進(jìn)行績(jī)效考核日韩午夜在线试看网站免费视频，個(gè)人銷售獎(jiǎng)金與個(gè)人銷售業(yè)績(jī)直接掛鉤老司机日韩精品伦理片。
3、管理人員績(jī)效考核與獎(jiǎng)勵(lì)：著重管理人員的管理能力好痛好爽高潮来了视频在线观看，量化所管理銷售（回款）小組的整體銷售（回款）業(yè)績(jī)99ri视频精品这里精品，根據(jù)量化的項(xiàng)目目標(biāo)進(jìn)行考核，個(gè)人銷售獎(jiǎng)金與所管理的銷售小組整體業(yè)績(jī)直接掛鉤国产免费午夜福利天堂AV。
4色五月综合网、事務(wù)性工作人員績(jī)效考核與獎(jiǎng)勵(lì)：著重配合能力或新業(yè)務(wù)的創(chuàng)新能力，考核業(yè)績(jī)由銷售部經(jīng)理直接按計(jì)劃完成效果考核性爱五月，個(gè)人銷售獎(jiǎng)金根據(jù)本制度銷售人員的平均獎(jiǎng)金按考核結(jié)果分配爱爱亚洲区女视频。
5、設(shè)立銷售中心公共獎(jiǎng)勵(lì)基金国产无遮挡18禁无码网站欲色，由銷售中心總經(jīng)理對(duì)從事銷售準(zhǔn)備工作或事務(wù)性工作作出杰出貢獻(xiàn)的各銷售人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)欧美一级高清黄片视频。
6、銷售人員的業(yè)績(jī)考核以客戶簽署認(rèn)購(gòu)書首页日韩精品无码AV、退房處理單日韩台精品电影在线观看、折盤處理單為計(jì)算依據(jù)；回款業(yè)績(jī)考核以財(cái)務(wù)到帳美女在线操、轉(zhuǎn)帳国产精品免费一区二区三区在线看、退款實(shí)際發(fā)生日為依據(jù)；個(gè)人銷售獎(jiǎng)金以客戶簽署正式銷售合同為發(fā)放依據(jù)全黄a一级毛片。若發(fā)生退房（退款）時(shí)国产宅男精品，在退房當(dāng)月扣減當(dāng)月銷售（回款）金額。
7、根據(jù)各項(xiàng)目銷售（回款）要求久一精品，可臨時(shí)設(shè)立特殊獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金A级毛片高清免费网站不卡。
8、根據(jù)各項(xiàng)目銷售（回款）要求AAAAA西欧黄片，設(shè)立各項(xiàng)目銷售（回款）冠軍獎(jiǎng)私人玩物一区二区。同時(shí)，根據(jù)全體銷售人員的銷售業(yè)績(jī)和團(tuán)體協(xié)作能力男女自拍视频网站，設(shè)立銷售高手獎(jiǎng)和愛心大使獎(jiǎng)特黄毛片A片免费网站。
9、設(shè)立優(yōu)秀管理人員獎(jiǎng)67194熟妇人妻欧美日韩，以獎(jiǎng)勵(lì)在季度實(shí)際工作中管理能力最強(qiáng)超碰91欧美、團(tuán)體合作精神最好的管理人員。
10欧美一级精品影院、試用期銷售人員按實(shí)際銷售金額計(jì)算A级黄片小视频免费观看，不安排個(gè)人銷售計(jì)劃。試用期的.銷售人員必須實(shí)現(xiàn)銷售達(dá)到正式銷售人員平均銷售金額的60%欧美老妇性爱图，才能轉(zhuǎn)正少妇卖身全黄毛片。銷售獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算基準(zhǔn)為個(gè)人銷售提成比例為正式銷售人員的50%日本女孩高潮，完成系數(shù)為1黄色一区二区三区网站。
11、對(duì)于個(gè)盤銷售推廣期間欧美性爱有码，非該銷售組的銷售人員參加銷售在线播放免费不卡视频，均計(jì)算銷售業(yè)績(jī)，以個(gè)人銷售提成比例的60%計(jì)算激情亚洲国产另类图片在线观看网站，該組接手銷售人員以提成比例的40%計(jì)算国外真实呦女酱网址。
12、對(duì)當(dāng)月沒有實(shí)現(xiàn)銷售的銷售人員欧美性爱福利，實(shí)行扣發(fā)當(dāng)月80%工資人人操人人人。
13、每月在公司公開銷售排行榜及特殊獎(jiǎng)勵(lì)名單变态欧美亚洲日韩女优电影。
三AAA国产的免费视频、銷售獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算辦法
1WWW欧美也操也射视频、銷售獎(jiǎng)金種類
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（1）各項(xiàng)目銷售前臺(tái)人員銷售獎(jiǎng)金（月度獎(jiǎng)）
銷售人員獎(jiǎng)金=實(shí)際銷售金額個(gè)人銷售提成比例個(gè)人完成系數(shù)銷售經(jīng)理獎(jiǎng)金=項(xiàng)目實(shí)際銷售金額管理銷售提成比例項(xiàng)目完成系數(shù)若各項(xiàng)目銷售的個(gè)人業(yè)績(jī)第一名在完成個(gè)人計(jì)劃的80%的前提下看黄网站啊啊啊，可得到銷售冠軍獎(jiǎng)金20xx元国产精品毛片久久久久。
注明：個(gè)人（項(xiàng)目）完成系數(shù)即按計(jì)劃實(shí)際完成的系數(shù)在线视频免费观看欧洲，其分配：實(shí)際銷售金額<計(jì)劃的50%，系數(shù)為0.3計(jì)劃的50%≤實(shí)際銷售金額<計(jì)劃的60%，系數(shù)為0.4計(jì)劃的60%≤實(shí)際銷售金額<計(jì)劃的70%玖玖爱www，系數(shù)為0.6計(jì)劃的70%≤實(shí)際銷售金額<計(jì)劃的80%黄片WWWWWWWWWW，系數(shù)為0.7計(jì)劃的80%≤實(shí)際銷售金額<計(jì)劃的90%，系數(shù)為0.9計(jì)劃的90%≤實(shí)際銷售金額≤計(jì)劃的100%影音先锋黄色9001，系數(shù)為1實(shí)際銷售金額≥計(jì)劃的100%国产aaa免费视频，系數(shù)為1.2
（2）后臺(tái)銷售人員銷售獎(jiǎng)金（月度獎(jiǎng)）銷售人員獎(jiǎng)金=實(shí)際回款金額個(gè)人回款提成比例個(gè)人完成系數(shù)銷售經(jīng)理獎(jiǎng)金=整體實(shí)際回款金額整體回款提成比例整體完成系數(shù)若個(gè)人回款業(yè)績(jī)第一名在完成個(gè)人計(jì)劃的80%的前提下xxxxxcom，可得到回款冠軍獎(jiǎng)金20xx元黄色视频亚洲一级A。
注明：個(gè)人（整體）完成系數(shù)即按計(jì)劃實(shí)際完成系數(shù)，其分配：實(shí)際銷售金額<計(jì)劃的50%欧美性爱交视频，系數(shù)為0.3計(jì)劃的50%≤實(shí)際銷售金額<計(jì)劃的60%国产一区免费，系數(shù)為0.5計(jì)劃的60%≤實(shí)際銷售金額<計(jì)劃的80%，系數(shù)為0.7計(jì)劃的80%≤實(shí)際銷售金額<計(jì)劃的90%美女露出奶头无遮挡免费视频，系數(shù)為0.9計(jì)劃的90%≤實(shí)際銷售金額≤計(jì)劃的100%久久亚洲国产精，系數(shù)為1
實(shí)際銷售金額≥計(jì)劃的100%，系數(shù)為1.2
”徊俪霭捉悠怠（3）特殊促銷獎(jiǎng)金（臨時(shí)獎(jiǎng)）
各銷售小組為促銷單位或回款難點(diǎn)而設(shè)立臨時(shí)性的特殊獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金在线露脸，在實(shí)際制定辦法中規(guī)定，須提前報(bào)分管總經(jīng)理審批最新一级精品。
∶劭赐贰（4）試用期銷售人員（臨時(shí)獎(jiǎng)）
銷售人員獎(jiǎng)金=實(shí)際銷售金額正式銷售人員個(gè)人銷售提成比例50%
（5）優(yōu)秀管理獎(jiǎng)（季度獎(jiǎng)）
優(yōu)秀管理人員獎(jiǎng)金20xx元/人亚太,欧美,港澳,国产,艳情,性爱,视频，由所有銷售經(jīng)理綜合評(píng)分得出最高分的獲取www射com。
（6）銷售大戶獎(jiǎng)金（臨時(shí)獎(jiǎng)）銷售大戶（500萬元以上）
若銷售大戶為散客時(shí)：前臺(tái)銷售人員的銷售獎(jiǎng)金以個(gè)人提成比例按標(biāo)準(zhǔn)的20%提取美国欧洲黄色电影网站网址导航，后臺(tái)銷售人員的銷售獎(jiǎng)金以個(gè)人提成比例按標(biāo)準(zhǔn)的5%提取黄色免费无码网知，經(jīng)手負(fù)責(zé)主要聯(lián)系的銷售人員獎(jiǎng)金按項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)銷售提成比例的10%提取，該項(xiàng)目銷售經(jīng)理獎(jiǎng)金以項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)銷售提成比例的5%提取醉酒迷奷系列在线播放96。若銷售大戶為集團(tuán)統(tǒng)一購(gòu)買時(shí)：經(jīng)手負(fù)責(zé)主要聯(lián)系的銷售人員獎(jiǎng)金按項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)銷售提成比例的10%提取免费无码漫画。
（7）事務(wù)性工作人員（月度獎(jiǎng)）
銷售人員獎(jiǎng)金=以上六項(xiàng)總獎(jiǎng)金/以上六項(xiàng)人員總數(shù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)系數(shù)注明：業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)系數(shù)范圍（0久久综合伊人噜噜色。5—16719国产欧美在线。1）由銷售部經(jīng)理評(píng)價(jià)。
�91精品国产9色。�8）特殊榮譽(yù)獎(jiǎng)金（季度獎(jiǎng)）
按季度考核銷售部全體人員核定綜合評(píng)分色欲色欲天天天WWW亚洲伊。
根據(jù)季度綜合評(píng)分排名獎(jiǎng)勵(lì)銷售高手：
季度銷售高手第1名，獎(jiǎng)金3000元三级美女黄贴；
季度銷售高手第2名一道本在线综合，獎(jiǎng)金1500元www.青草青；
季度銷售高手第3名，獎(jiǎng)金1000元AV无码一级A片在线播放免费。
根據(jù)季度綜合評(píng)比總得分獎(jiǎng)勵(lì)愛心大使：
季度愛心大使第1名国产精品第5页狼友视频，獎(jiǎng)金20xx元；
季度愛心大使第2名国产乱人乱伦视频，獎(jiǎng)金1000元日本美女黄色免费一级视频；
季度愛心大使第3名，獎(jiǎng)金600元天天日天天爽天天要Av。
以上獎(jiǎng)金獲得者必須在完成個(gè)人季度計(jì)劃總?cè)蝿?wù)的80%的前提下獲取日日操天天干天天。
（9）公共獎(jiǎng)勵(lì)基金的提取及使用辦法
公共獎(jiǎng)勵(lì)基金=以上個(gè)人總獎(jiǎng)金5%
具體使用辦法可以进的黄网站，每月由銷售部經(jīng)理根據(jù)各銷售人員參與事務(wù)性工作的完成程度免费一级黄色操B网站，安排分配辦法和提出依據(jù)，報(bào)人力資源部及分管副總經(jīng)理審批后發(fā)放国产美女呻吟免费网站999。公共獎(jiǎng)勵(lì)基金為臨時(shí)性質(zhì)的發(fā)放免費国产黄色网站在线观看，當(dāng)月余額可累計(jì)下月分配，原則上不允許超過年度結(jié)算91精品视频自拍偷拍第4页。
�91精品制服丝袜在线影院。�10）在銷售部全年計(jì)劃完成80%以上時(shí)，設(shè)立年度銷售冠軍国产一级不卡性爱av黄片在线免费观看、年度回款冠軍日韩欧美中文国产va、年度管理冠軍、年度銷售高手欧美一级A片在线播放器、年度愛心大使国产第一页久久亚洲欧古代黄片，獎(jiǎng)金從公共獎(jiǎng)勵(lì)基金中提取国产一区你懂的，總額不少于公共獎(jiǎng)勵(lì)基金的50%99综合色，具體獎(jiǎng)勵(lì)分配辦法年終由銷售部經(jīng)理與人力資源部提議，總經(jīng)理審批51国产偷网站。
〉辽阃悼（11）個(gè)人實(shí)際獎(jiǎng)金的支付辦法
公司人力資源部根據(jù)本方案核算剔除公共獎(jiǎng)勵(lì)基金后銷售人員實(shí)際獎(jiǎng)金，并報(bào)集團(tuán)人力資源部備案性色毛片A片全部。每月15日亚洲白浆一区二区三区四区，銷售人員領(lǐng)取上月實(shí)際獎(jiǎng)金的85%，15%的獎(jiǎng)金在公司發(fā)年終獎(jiǎng)時(shí)發(fā)放青草久久综合精品国产二区无码，若職員中途辭職日本h纯肉无遮掩3d动漫、被解除勞動(dòng)合同或客戶對(duì)其投訴5次以上，公司不再支付其15%獎(jiǎng)金视频一区二区在线免费。
四在线一级毛片免费视频、銷售計(jì)劃、回款計(jì)劃及完成情況的確定
1、銷售中心依據(jù)公司全年銷售計(jì)劃狠狠亚洲婷婷综合色香五月加勒比，提出季度分月銷售及回款計(jì)劃亚洲综合偷拍一区二区三区，報(bào)分管副總、財(cái)務(wù)部審批后共同確定欧美一级aa看片免费。如因特殊原因（銀行問題不能按時(shí)放款欧美性交黄色视频、開盤時(shí)間改變等）可調(diào)整當(dāng)月計(jì)劃任務(wù)。
2性色在线播放免费人成片、各項(xiàng)目銷售經(jīng)理久久毛片免费全部播放无码，根據(jù)上述月度計(jì)劃分配各銷售人員月度計(jì)劃，并報(bào)銷售中心總經(jīng)理審核同意后執(zhí)行无翼乌邪恶全彩女教师。
3天天爽天天日天天操、每月5日前銷售中心提供上月完成情況，報(bào)財(cái)務(wù)部審核確定實(shí)際銷售金額和回款金額免费看亚洲无码，財(cái)務(wù)復(fù)核以實(shí)際發(fā)生為準(zhǔn)国产九九九Av，不允許提前或推后計(jì)算。每月8日?qǐng)?bào)人力資源部制單夜夜模夜夜爽夜夜喊精品视频，并在15日發(fā)放www,小视频.com。
五、其他
本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后從20xx年3月1日起執(zhí)行国产精选永久免费，解釋權(quán)在銷售中心及人力資源部国产男女超爽视频免费播放。公司有權(quán)根據(jù)市場(chǎng)情況和實(shí)際操作情況調(diào)整本制度。
銷售中心人人爽人人操人人摸、人力資源部
20xx年4月1日
業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金制度6
一国产羞羞视频一区免费看、績(jī)效考核規(guī)定：
1）主管級(jí)以上（含主管級(jí)、不含分店店長(zhǎng)）績(jī)效獎(jiǎng)金主要是在月績(jī)效考核浮動(dòng)工資中體現(xiàn)美女黄8频a美女大全软件，以處罰單和考評(píng)表并用形式執(zhí)行AA不卡免费视频；第一檔（優(yōu)秀檔）分?jǐn)?shù)為90分；第二檔（良好檔）分?jǐn)?shù)為75分日本熟妇乱子A片久久；第三檔（及格檔）分?jǐn)?shù)為60分日韩电影成人免费观看网站在线观看。
2）主管級(jí)以下（不含主管級(jí)）績(jī)效獎(jiǎng)金主要是在月績(jī)效考核浮動(dòng)工資中體現(xiàn)，以處罰單形式執(zhí)行九色论坛；第一檔（優(yōu)秀檔）分?jǐn)?shù)為90分91艹在线视频网；第二檔（良好檔）分?jǐn)?shù)為75分；第三檔（及格檔）分?jǐn)?shù)為60分狼友视频主页入口在线观看。
3）累計(jì)12月績(jī)效考核為一個(gè)年度周期国产乱人伦免费精品视频，每月1日至月底最后一日為一個(gè)整月的考核周期，各分店月內(nèi)每周一和第二月1日前將處罰單按崗位分類匯總迷奸国产激情网，上報(bào)行政人事部進(jìn)行統(tǒng)計(jì)黄色网在线免费观看视频。
4）第二月初行政人事部對(duì)各部門和各分店考核成績(jī)匯總后報(bào)財(cái)務(wù)部A片免费视频在线观看大全。
5）領(lǐng)班級(jí)以上（含領(lǐng)班級(jí)）績(jī)效考核分?jǐn)?shù)為百分制，扣分執(zhí)行久久久久久免费大片，月底匯總欧美久久迷奸网站视频最新；績(jī)效獎(jiǎng)金具體發(fā)放金額是根據(jù)月績(jī)效考核成績(jī)剩余分?jǐn)?shù)匯總，達(dá)到相對(duì)應(yīng)檔位分?jǐn)?shù)国内大量愉拍人妻精品视频，領(lǐng)取相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金精品三级无码一区；未達(dá)標(biāo)月績(jī)效獎(jiǎng)金取消；若月績(jī)效考核分?jǐn)?shù)出現(xiàn)負(fù)數(shù)国产黄色网站在线看，負(fù)分部分將按照5元1分的標(biāo)準(zhǔn)在固定工資中扣罰十八岁禁网站黄。
6）基層員工績(jī)效考核以績(jī)效獎(jiǎng)金一檔位基礎(chǔ)分?jǐn)?shù)，采取倒扣形式色色哟呦；月底剩余分?jǐn)?shù)為績(jī)效獎(jiǎng)金欧美交a欧美精品喷水；若月底績(jī)效分?jǐn)?shù)出現(xiàn)負(fù)分，負(fù)分部分按照1元1分的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰欧美精品久久久久久中文。
7）分店店長(zhǎng)績(jī)效考核表內(nèi)容包括：崗位職責(zé)日韩最大的男女视频网站、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理合格率、營(yíng)業(yè)指標(biāo)完成率幾方面国产乱交视频操小阴道。
8）主管級(jí)績(jī)效考核表內(nèi)容包括：崗位職責(zé)激情视频文学、標(biāo)準(zhǔn)化工作流程的執(zhí)行、顧客投訴禁止啪啪啪免费视频观看、綜合表現(xiàn)幾方面BBIXX免费视频无码。
9）領(lǐng)班級(jí)績(jī)效考核表內(nèi)容包括：崗位職責(zé)、標(biāo)準(zhǔn)化工作流程的執(zhí)行妓女视频妓女网免费、顧客投訴日日射人人操、綜合表現(xiàn)幾方面。
10）基層員工績(jī)效考核表內(nèi)容包括：崗位職責(zé)av先锋资源在线、標(biāo)準(zhǔn)化工作流程的執(zhí)行特级黄色淫片啪啪、顧客投訴、綜合表現(xiàn)幾方面免费A级毛片无码免費视频。
二精品国产欧美一区二区五十路、獎(jiǎng)罰程序與權(quán)限：
1日韩一级特黄毛片在线看、公司部門亚洲av一级二级三级免费观看、分店獎(jiǎng)罰流程：直屬上級(jí)下獎(jiǎng)罰單—受獎(jiǎng)罰人簽字確認(rèn)—執(zhí)行—周匯總分類報(bào)行政人事部審核備檔。
2无遮挡奶头污免费网站、行政檢查獎(jiǎng)罰流程：檢查部門對(duì)店長(zhǎng)下獎(jiǎng)罰總單—店長(zhǎng)對(duì)獎(jiǎng)罰總單簽字確認(rèn)—店長(zhǎng)根據(jù)總單下獎(jiǎng)罰單—執(zhí)行—周匯總分類報(bào)行政人事部審核備檔欧美精品黑人性XXXXWWW。
3、獎(jiǎng)罰權(quán)限：
1）公司人操在线视频97、分店有權(quán)取消員工績(jī)效獎(jiǎng)金的管理人員：總經(jīng)理性爱一级、行政人事部經(jīng)理
2）公司欧美视频在线观看熟、分店獎(jiǎng)懲權(quán)限最高為100分/人的管理人員：總經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理中文字幕黃色av；
3）公司各部門獎(jiǎng)懲權(quán)限最高為100分/人的管理人員：財(cái)務(wù)經(jīng)理国产一级精品A级毛片、采購(gòu)部長(zhǎng)、營(yíng)銷經(jīng)理久久99视频首页；
4）分店有權(quán)取消員工績(jī)效獎(jiǎng)金的管理人員：各分店店長(zhǎng)
5）分店獎(jiǎng)懲權(quán)限最高為100分/人的管理人員：各分店店長(zhǎng)
6）分店獎(jiǎng)懲權(quán)限為30分/人的管理人員：各分店廚師長(zhǎng)（見習(xí)廚師長(zhǎng)）欧美专区91第三页、前廳經(jīng)理（見習(xí)前廳經(jīng)理）
7）分店獎(jiǎng)懲權(quán)限為20分/人的管理人員：各分店組長(zhǎng)（見習(xí)組長(zhǎng)）
注：
1）各級(jí)管理人員嚴(yán)格按照此規(guī)定，行使權(quán)限95网站在线观看；如超出權(quán)限国产在线91精品免费，可向自己直屬上級(jí)申請(qǐng)執(zhí)行；
2）如公司各部門經(jīng)理空崗人操人人操人人超碰，由總經(jīng)理指定該部門下一級(jí)管理人員暫為執(zhí)行此權(quán)限精品自拍视频手机在线观看；見習(xí)崗位的各級(jí)管理人員，直接可以行使此權(quán)限看免费5XXAAA毛片om。
3）同級(jí)別管理人員之間行使獎(jiǎng)懲權(quán)限天堂精品视频在线综合网，必須由直屬上級(jí)管理人員簽字確認(rèn)；行政人事部經(jīng)理除外玖色视频在线。
4）管理人員不得以累計(jì)獎(jiǎng)懲的形式无码毛片一区二区三区本码，規(guī)避權(quán)限行使。
三青草视频在线、獎(jiǎng)勵(lì)制度細(xì)則：
∽罱钚�2019中文字幕免费看视频。ㄒ唬┰趫�(zhí)行總公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中，有下列條件之一者當(dāng)月予以21—50分獎(jiǎng)勵(lì)：
1）工作富有成效啪啪啪黄片视频海外版，分店管理經(jīng)濟(jì)效益特別突出者大黑吊日逼视频；
2）分店經(jīng)濟(jì)效益長(zhǎng)期保持穩(wěn)定并有一定增長(zhǎng)幅度者；
3）戰(zhàn)勝嚴(yán)重或特殊困難午夜福利小视频在线观看，使分店保持較好經(jīng)濟(jì)效益者日韩精品网站日韩在线播放视频免费。
4）分店保持高水平的管理且具有推廣價(jià)值，經(jīng)濟(jì)效益良好者婷婷五月丁香六月综合；
5）提出的營(yíng)銷策劃方案對(duì)公司系統(tǒng)內(nèi)各分店具有普遍而明顯的實(shí)際效果并被采納者日韩一级婬片A片免费手机版；
6）針對(duì)公司的.管理、營(yíng)運(yùn)黄片地址免费、發(fā)展等方面做出合理化建議亚洲,欧美,中文,日韩,视频骚虎视频，并被采納者；
7）積極致力于新產(chǎn)品的開發(fā)国产精品呦交在线观看，其創(chuàng)造色色视频网址、發(fā)明對(duì)公司的發(fā)展具有重大影響者；
8）所領(lǐng)導(dǎo)的分店受到當(dāng)?shù)卣蚵毮懿块T授予榮譽(yù)稱號(hào)者欧美操综合；
9）其它具體情況男女免视频；
�18禁黄色在线网站。ǘ└鞣值陠T工凡符合下列條件之一者當(dāng)月予以2—20分獎(jiǎng)勵(lì)：
1）行政檢查多次受到表?yè)P(yáng)者；
2）顧客給予口頭1024手机视频观看在线、書面九色绿帽人妻论坛、電話表?yè)P(yáng)；
3）在店長(zhǎng)帶領(lǐng)下分店全員月績(jī)效考核合格率達(dá)到98%以上欧美在线网站；
4）努力鉆研業(yè)務(wù)女人丨8毛片一级毛片，對(duì)提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平和工作效率有所發(fā)明、創(chuàng)造啊用力插视频、改革大陆免费高清不卡黄色视频、提出合理建議被采納、成效突出者国产毛片在线看线；
5）愛店如家欧美日韩国产高清视频、積極工作、熱情服務(wù)色一区二区，為本店贏得榮譽(yù)者国产偷窥2020在线观看；
6）妥善幫助客人處理困難，受到客人高度贊揚(yáng)者好大好爽插我视频在线播放免费；
7）努力拓展業(yè)務(wù)哈尔滨熟女真实老熟女无套，對(duì)本店經(jīng)營(yíng)有特殊貢獻(xiàn)者；
8）控制開支动漫在线、節(jié)約有顯著成績(jī)者欧美精品色欧美精品；
9）同壞人、壞事和不良傾向作斗爭(zhēng)人人操人人看人人插人人干，舍己為人www.69.com在线观看，保護(hù)賓客、同事的人身安全及本店資財(cái)方面有突出成績(jī)者一级一级女人18毛片；
10）在特殊情況下為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者尤物视频一二三区网址导航；
11）拾到客人遺失的貴重物品或現(xiàn)金上交或歸還失主者；
12）檢舉損害本店利益或其他不法行為久久久免费观看视频，經(jīng)查屬實(shí)：向公司舉報(bào)本店管理人員違犯規(guī)章制度經(jīng)查屬實(shí)者欧美自21页；
（三）其它獎(jiǎng)勵(lì)：
1）月績(jī)效考核員匯總員工流失率控制在5%以內(nèi)免费看欧美强奸视频，節(jié)省部分按照店長(zhǎng)3分/人亚洲啪啪网站，前廳經(jīng)理、廚師長(zhǎng)按照2分/人獎(jiǎng)勵(lì)初黄色视频在线免费观看。
2）年度匯總績(jī)效考核優(yōu)秀率達(dá)8次亚洲成a人v欧美综合天堂软件，年度績(jī)效考核加5分；
3）年度匯總績(jī)效考核優(yōu)秀率達(dá)10次日韩欧美到亚洲，無須考評(píng)可直接晉級(jí)加勒比在线一区中文字幕无码。
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