員工規(guī)章制度具體內(nèi)容（集合）

　　在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，制度使用的情況越來越多黄视频官方网站，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)人妻视频在线精品网站免费。一般制度是怎么制定的呢www.大色网.com？下面是小編收集整理的員工規(guī)章制度具體內(nèi)容，希望能夠幫助到大家,2021国产一级黄色视频。

　　公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度视频高清国产在线观看网站下载安装，為不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面的待遇AV三级在线观看网址；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)欧美AA视频网站；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤欧美性性享受在线、考核制度A三级片免费网站，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)的員工予以表彰AAA黄片一级二级三级、獎(jiǎng)勵(lì)尹人香蕉免费一级毛片。

　　一免费人成网站视频观看点击进入、員工聘用制度

　　第一條為加強(qiáng)本公司隊(duì)伍建設(shè)呦精品www在线播放，提高員工的基本素質(zhì)，制定本規(guī)定涩涩在线播放视频视频。

　　第二條本公司系統(tǒng)所有員工分為兩大類：正式員工和短期聘用員工欧美乱妇狂野欧美在线视频。

　　正式員工是本公司系統(tǒng)員工的主體，享受本公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇老嫖客精品视频在线播放免费，短期聘用員工指具有明確聘用期的兼職員工国产老人性交黄片、臨時(shí)工以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定综合区图片区视频区亚小说区，短期聘用員工聘用期滿后国货自拍网，若愿意繼續(xù)受聘，凈本公司同意后在线国产主播专区第一页，可與本公司續(xù)簽聘用合同国产午夜亚洲精品一级在线，正式員工和短期聘用員工均

　　應(yīng)與本公司簽訂合同性ⅩXXXXHD欧美精品。

　　第三條本公司需特聘員工時(shí)，提倡公開從社會(huì)求職人員以及從事本專業(yè)的在職教師或在職員工中擇優(yōu)錄用黄色一区二区三区无码视频网站，也可由內(nèi)部員工引薦欧美又黄又大又粗大片，內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn)聘用后，引薦人必須立下?lián)�保書�?/p>

　　第四條從事管理和教學(xué)工作的正式員工一般須滿足下述條件：

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　∪蘸�欧美国产精品。ǘ�）一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷欧美视频一区二二区；

　　（三）年齡一般在45歲以下AV网站免费，特殊情況不超過55歲wwwbbbbcom；

　　（四）計(jì)算機(jī)在线一级免费在线观看、設(shè)計(jì)等與崗位相符的專業(yè)久久精品国产精品青草色艺，計(jì)算機(jī)和設(shè)計(jì)專業(yè)老師

　　需有相關(guān)的職稱資格或豐富的工作經(jīng)驗(yàn)；

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　　特殊情況人員，應(yīng)屆畢業(yè)生等人員需經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可考慮聘用在线黄网精品。

　　第五條所有應(yīng)聘人員除經(jīng)理特批免予試用或縮短試用期外成黄色激情视频网站，一般都必須經(jīng)過一到兩個(gè)月的試用期后方可考慮聘為正式員工

　　第六條試用人員必須呈交下述材料

　　（一）由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格国产一级视频性交。

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　　（五）身份證復(fù)印件一个人在线视频免费观看片毛片。

　　第七條試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下：

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　　第八條

　　試用人員經(jīng)使用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工免费看黄片的网站，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定后2020国内自拍视频，享受正式員工各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后欧美成狠狠碰，試用期計(jì)入工齡老女人黄色网站，試用不合格者，可延長期使用期限或者決定不予聘用少妇xx精品，對于不予聘用者搞黄真人网站，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出任何異議一级婬片A片多人尿。

　　二日骚逼视频、崗位責(zé)任制度

　　1、保質(zhì)91在线无码视频、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)黄色大片A片，每天堅(jiān)持寫工作日志及心得

　　2、熱誠欧美成性爱小美女、謙遜色爽爽福利视频、耐心地服務(wù)于學(xué)員及家長。

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　　5国产在线播放第一页、及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程及學(xué)員情況欧美日韩人妻97。

　　6中日韩美女啪啪啪一级黄片、 領(lǐng)導(dǎo)交派的任務(wù)應(yīng)盡力完成哪里可以看免费的av，如上班時(shí)間完不成的應(yīng)主動(dòng)加班完成。

　　7很黄的吸乳A片免费视频、因個(gè)人原因給工作的下一環(huán)節(jié)造成影響禁18在线观看免费，相關(guān)人員有義務(wù)馬上到位予以解決，同事之間互幫互助。

　　8看久久一级毛片护士、因教學(xué)培訓(xùn)工作的特殊性在线免费黄视频，開課期間，員工休息日為輪流作息欧美性交首页，每周休息一天黄色色色色色色色色色色色色色色视频，其休息日需根據(jù)工作需要合理的安排。嚴(yán)格請假制度精品露脸国产偷人在视频0，員工因病或有重要事情需要處理网站黄色一区，需提前向公司請假，以便公司及時(shí)調(diào)整課程及代課老師的安排色综合免费视频在线观看，不請假者按曠工處理jiujiurejingpin，造成不利影響或損失，需要承擔(dān)賠償責(zé)任国内精品久久久久电影al换脸。

　　三国产一级毛片a午夜一级毛片、工資制度

　　公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，支付能力及社會(huì)物價(jià)漲跌情況美国的黄色视频，根據(jù)員工工作態(tài)度视色,视色影院,视色影库,视色网、工作業(yè)績調(diào)整工資金額。

　∪蘸�特黄一级美女性爱视频。ㄒ唬┕べY結(jié)構(gòu)：基本工資+全勤獎(jiǎng)+績效工資

　∨┐謇鲜旄韭易勇厥悠怠（二）教學(xué)及宣傳獎(jiǎng)：根據(jù)個(gè)人能力，通過對教學(xué)質(zhì)量的考核以及學(xué)員的反饋日本女性WWWCOm，制定教學(xué)獎(jiǎng)国产免费乱在线观看，金額0000/月；根據(jù)日常個(gè)人宣傳和招生的情況亚洲zaixianguankan，給予每招生一個(gè)學(xué)員50—200元的獎(jiǎng)勵(lì)日本免费高清。

　　（三）工資發(fā)放時(shí)間：工資發(fā)放時(shí)間為每月15日欧美色精品视频免费，如發(fā)薪日正好趕上休息日或者節(jié)假日成黄色网站免费在线免费观看，工資會(huì)提前或延后發(fā)放。如對當(dāng)月工資有異議者看黄的网战，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出91国内精品久久久久精品一本。為了便于管理，公司采用壓薪制（半月工資）XNXX黄色小视频，待員工合理離職以后亚洲一级片在线，予以退還。員工有以下情形者人人舔人人爱人人操，不予退還：

　　1麻豆视频免费看、離職時(shí)中文字幕日韩精品欧美一区口，為提前半月提出，影響公司人員分配一级黄色电影在线看；

　　2操人妻就是爽91视频、擅自離職，手頭工作未交接a小视频在线网址，影響全局工作人人99；

　　3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律www.色色网，被開除国产在线吧直达。或有不法行為者有什么国产免费黄色网站，追究法律責(zé)任毛片一区在线视频。

　　四、福利待遇

　　1欧洲美女A片在线观看、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)需在公司工作三個(gè)月以上国产免费特黄视频，工作中有良好表現(xiàn)，個(gè)人檔案国内日韩久久影院AV、身份證明齊全偷拍综合，公司根據(jù)員工的績效考核、業(yè)務(wù)水平欧美日韩另类精品重口综合手机、出勤率等綜合因素考慮在线视频福利第一网。

　　2、員工轉(zhuǎn)正后發(fā)放伙食補(bǔ)助国产精品人成免费视频频。

　　3欧美激情第一欧美精品完整、根據(jù)節(jié)假日不同，發(fā)放福利物品或者補(bǔ)助“91在线”。

　　五特及毛片无码一区二区二三区、人事考核制度

　　第一條目的

　　（一）本規(guī)定旨在長期狼友视频在线一入口、穩(wěn)定jizzjizz路com、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事考核工作。

　」�产丰满老妇高潮。ǘ�）本規(guī)定的目的是要通過對職工在一定時(shí)期內(nèi)所表現(xiàn)出來的工作

　　業(yè)務(wù)能力毛片网站毛片，以及努力程度的評價(jià)，找出并確定人才開發(fā)的方針日本黄色网站地址、政策啊舒服插啊自拍偷拍视频，改善原有的教育培訓(xùn)工作，進(jìn)而促進(jìn)人事管理工作的公正和民主精品自拍偷拍视频，提高工作熱情和工作效率黄页网站在线观看高清免费。

　　第二條考核范圍

　　（一）人事考核——對職工的上班下班時(shí)間進(jìn)行考核和評價(jià)

　�ww97在线观看。ǘ�）態(tài)度考核——對職工在職務(wù)工作中表現(xiàn)出的工作態(tài)度進(jìn)行觀察亚洲综合操逼网、分析和評價(jià)。

　∪栈粕�网址。ㄈ�）能力考核——通過職務(wù)工作行為2020黄色在线，觀察、分析和評價(jià)職工具有的能力国产日韩欧美在线。

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　　第三條考核執(zhí)行機(jī)構(gòu)人事考核由公司的指紋考勤機(jī)執(zhí)行，其他考核由人事負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核的統(tǒng)計(jì)與執(zhí)行事務(wù)未满十八18禁止免费网址。

　　第四條考核者的原則立場

　　為了使人事考核公正合理的進(jìn)行一级A片一级少妇片毛片，考核者必須遵守下列各原則：

　　（一）必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀察到的具體事實(shí)作出評價(jià)日韩一日韩欧美中文字幕。

　∶夥殉赡耆嗽谙摺（二）必須清除對被考核者的好惡感、同情心等偏見任我操在线，排除對上日韩,国产黄色网站、對下的各種顧慮，在自己的信念基礎(chǔ)上做出評價(jià)国产中文字幕一级片在线观看。

　∶琅�的胸又www又黄的视频无卡顿。ㄈ�）不對考核期以及職務(wù)工作以外的事實(shí)和行為進(jìn)行評價(jià)。

　∪巳瞬偃杖铡（四）考核者應(yīng)該根據(jù)自己得出的評價(jià)結(jié)論99久久精品国产精油按摩店，對被考核者進(jìn)行揚(yáng)長補(bǔ)短的指導(dǎo)教育。

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　　對于連續(xù)兩個(gè)月考核成績?yōu)镈的www黄色小说com...，將給于警告處分久久久经典中文字幕一区二区三区，警告后考核成績依然為D級的，可予以開除精品毛片一区二区免费看。

　　六A欧美网站、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定

　　第一條、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律一级免费黄片插插插，按時(shí)上下班清纯唯美亚洲综合五月，不遲到，不早退（上下班時(shí)間必須打卡你懂得视频网站，每天三次最近最新中文字幕视频，分別為：早上上班時(shí)間、下午上班時(shí)間及下班時(shí)間）美女强奸毛片，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位一级黄色片日本，外出上課時(shí)，需做好安排并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意欧美精品第8页，員工因私事請假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意91国内自拍视频在线观看，因病請假需出具醫(yī)院證明，請假員工事畢后www7久精品九视频，需向批準(zhǔn)人銷假欧美自拍日韩极速播放在线观看视频，上述均應(yīng)采用書面形式，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理呦呦呦网站。

　　第二條美女一级黄色视频免费看、上班時(shí)間為早上8：00——12：00，下午1：30——5：30亚洲三区精品国产福利。

　　上班時(shí)間開始后30分鐘到班者按遲到論處福利页；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處制服丝袜中文字幕av第一页；提前30分鐘下班者国产孕妇作爱喷水视频，按早退論處；超過30分鐘者日韩欧美国产一卡，按曠工半天論處成年免费人人操。如遇大雨大雪大霧等惡劣天氣時(shí)，正常上班時(shí)間30分鐘內(nèi)可不算遲到开操网，如遇其他突發(fā)事件精品日韩妖精视频网站，不能按時(shí)到班的情況精品免费一级污片，需向公司電話說明，否則按遲到或曠工論處成年人网站播放。

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