員工培訓(xùn)管理制度
在學(xué)習(xí)黄页网站免视频9、工作、生活中亚洲免费福利视频，制度對人們來說越來越重要日欧美女人，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。擬定制度的注意事項有許多欧美午夜艳，你確定會寫嗎五月丁香综合在线视频？以下是小編精心整理的員工培訓(xùn)管理制度，供大家參考借鑒亚洲三级片视频，希望可以幫助到有需要的朋友caoporen永久免费公开视频。
員工培訓(xùn)管理制度1
1、為調(diào)動員工參與培訓(xùn)工作的積極性一区二区强奸，對人力資源部聘請授課的內(nèi)部人員實行課時費(fèi)補(bǔ)助制度色噜噜网，其標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2欧美一级俄罗斯a片、每年定期由人力資源部從管理級人員中評選出數(shù)名優(yōu)秀培訓(xùn)管理人員中文字字幕在线播放，并報經(jīng)總經(jīng)理予以表彰和獎勵。
3综合sese、每年定期由人力資源部與各部門合作国产熟女精品视频500，評選出優(yōu)秀培訓(xùn)人員以及占參加培訓(xùn)總?cè)藬?shù)xx%的優(yōu)秀學(xué)員，報經(jīng)酒店予以適當(dāng)獎勵91香蕉在线精品一区在线观看。
4久热伊人网、部門未按時送交培訓(xùn)計劃或未按計劃實施培訓(xùn)者，由人力資源部報請總經(jīng)理對其培訓(xùn)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰性多多视频。
5黄片A片aa视频,一级无码、部門負(fù)責(zé)人或由其指定的培訓(xùn)主管人員未履行培訓(xùn)計劃以至影響員工參加正常培訓(xùn)活動者久久av毛片天堂一区毛片，將對部門責(zé)任人予以處罰。
68090精品无码久久久、培訓(xùn)主管或培訓(xùn)師對每期培訓(xùn)班要指定一名班長一级性爱视频无码免费，該班長負(fù)責(zé)員工的`考勤以及培訓(xùn)班的日常管理工作无码高清免费国区av在线不卡一卡。
7欧美h福利网站、對嚴(yán)重擾亂課堂秩序，妨礙培訓(xùn)活動正常進(jìn)行国产精品福利一区，無故遲到18未成禁片一级毛片喷水、早退或曠課者九九国产A片，將按照《員工守則》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
8免费视频在线观看4444、凡經(jīng)培訓(xùn)考試不合格者乱人伦人妻中文字幕app，將按《員工守則》中'一般違例'處理，并接受再次培訓(xùn)日韩精品人妻系列视频在线。連續(xù)三次培訓(xùn)不合格者將報請做辭退處理igao为爱寻找激情。
員工培訓(xùn)管理制度2
第一條
公司員工培訓(xùn)，其一是對新招聘的員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)亚洲日韩精品久久久久，其二是對老員工進(jìn)行在職培訓(xùn)gs0431.com。崗前培訓(xùn)的內(nèi)容主要是學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度、基本的崗位知識不满18岁进入黄色网站、實際操作技能日韩二区、基本的專業(yè)知識，以便較快地適應(yīng)工作91人妻论坛精选。員工在職培訓(xùn)的主要內(nèi)容是干什么學(xué)什么久久免费看黄A级毛片高清孕妇，從實際出發(fā)一级特黄AAA大片兔费无码，更新專業(yè)知識欧美午夜视频免费，學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)和技術(shù)。
第二條
員工培訓(xùn)要按計劃国产午夜精品视频免费不卡、分批分階段99免费在线视频，按不同的'工種和崗位需要進(jìn)行培訓(xùn)，要結(jié)合實際天天操天天狠天天透，注重實用性大鸡八网站，逐步提高員工隊伍素質(zhì)。
第三條
培訓(xùn)內(nèi)容：
1.員工培訓(xùn)主要應(yīng)根據(jù)其所從事的實際工作需要少妇黄片AAA一区二区三区，以崗位培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)為主国产一级浮乱片视频。
2.管理人員應(yīng)學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代管理理論和技術(shù)，充分了解政府的有關(guān)方針中国一级婬片A片AAA免费、政策和法規(guī)A片在线播放观看中文字幕，提高市場預(yù)測能力欧美一级操b视、決策能力、控制能力一级a爱大片免费视频免观看。
3.專業(yè)技術(shù)人員如財會人員国产天天操、工程師、工程技術(shù)人員等亚洲欧洲国产精品久久久，應(yīng)接受各自的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)草草影院欧美04一区二区三区，了解政府有關(guān)政策，掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和業(yè)務(wù)操作方法免费在线观看青春草，提高專業(yè)技能乱激情视频专区。
4.基層管理人員應(yīng)通過培訓(xùn)充實自己的知識，提高自己的實際工作能力黄大色大片免费久久。
5.基層工作人員須學(xué)習(xí)公司及本部門各項規(guī)章制度久久人妻Av无码中文字幕第一，掌握各自崗位責(zé)任制和要求，熟悉賓客心理亚洲黑人无码专区在线，學(xué)會業(yè)務(wù)知識和操作技能亚洲精品视频你懂得。
6.公司的其他人員也應(yīng)根據(jù)本職工作的實際需要參加相應(yīng)的培訓(xùn)。
第四條
培訓(xùn)方法：
1.專業(yè)教師講課99在线精品免费视频，系統(tǒng)地講授專業(yè)基礎(chǔ)理論知識亚洲你懂的黄色网站、業(yè)務(wù)知識，提高專業(yè)人員的理論水平和專業(yè)素質(zhì)哦美黄色视频。
2.本公司業(yè)務(wù)骨干介紹經(jīng)驗久久久久久久精品妇女，傳幫帶。
3.組織員工到優(yōu)秀企業(yè)參觀學(xué)習(xí)人人干人人插吧高潮，實地觀摩让人操人人。
第五條
培訓(xùn)形式：
1.長期脫產(chǎn)培訓(xùn)，培養(yǎng)有發(fā)展前途的業(yè)務(wù)骨干亚洲免费一级视频，使之成為合格的管理人員最近最新中文字幕视频一页；
2.短期脫產(chǎn)培訓(xùn)，主要適用于上崗培訓(xùn)国产三级手机在线观看，或某些專業(yè)性強(qiáng)的技術(shù)培訓(xùn)www.黄色啊.com。
員工培訓(xùn)管理制度3
公司著眼于員工綜合素質(zhì)的提高，對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)国产精选视频一区、教育看国产一级性交电影免费在线，公司如何制定入職培訓(xùn)的管理制度呢？
員工入職培訓(xùn)管理制度如下：
第一章總則
一91在线视频免费看、目的
為規(guī)范公司新員工入職培訓(xùn)管理婬乱A片欧美大片人，使新員工能夠盡快熟悉和適應(yīng)公司文化、制度和行為規(guī)范老熟女人XX视频appr，了解企業(yè)情況及崗位情況国产乱伦自拍视频，并快速地勝任新的工作欧美一级a一片美国大黄，特制定本制度。
二黄片一级域名、適用范圍
新員工入職培訓(xùn)伊人久久AV大香综合影院，除人事管理制度及培訓(xùn)管理制度另有規(guī)定外，均依本制度執(zhí)行黄页网站1688www欧洲人妻毛片。
第二章培訓(xùn)計劃
三97在线最新网址精品9、培訓(xùn)目的
讓新員工在最短的時間內(nèi)了解公司歷史、發(fā)展情況日韩黄色视频品爱、相關(guān)政策很污很黄的视频网站、企業(yè)文化等，幫助新員工確立自己的人生規(guī)劃并明確自己未來在企業(yè)的發(fā)展方向色五月天天。 讓新員工體會到歸屬感无码看片网址，滿足新員工進(jìn)入新群體的心理需要。 為新員工提供正確的相關(guān)公司和工作崗位信息及公司對他們的期望97AV视频在线观看。 提高新員工解決問題的能力亚洲精品自拍第一页，并向他們提供尋求幫助的方法。加強(qiáng)新老員工之間国产午夜激情、新員工與新員工之間的溝通98自拍视频。
四、培訓(xùn)內(nèi)容
企業(yè)的發(fā)展歷史及現(xiàn)狀黄色网站毛片儿，企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)及部門職責(zé)午夜免费福利电影网。
企業(yè)的經(jīng)營理念、企業(yè)文化日韩中文字幕在线92页、規(guī)章制度国产美女免费作爱视频99。
員工職業(yè)化培訓(xùn)（心態(tài)、溝通久久9、工作方法和技巧国产黑丝足交视频、職業(yè)禮儀）。
五手机在线视频日韩一区、培訓(xùn)分為三個階段 公司培訓(xùn) 部門培訓(xùn) 試用期轉(zhuǎn)正計劃
六看免费人伦视频网站、公司培訓(xùn)
1久久婷婷五月综合国产、培訓(xùn)目的
傳授各種知識5060午夜全黄一级A，并使新員工重點了解下列兩大項內(nèi)容
2、培訓(xùn)內(nèi)容
3国产精品视频网站大全、公司概況
公司的發(fā)展歷史久久免费视频精神品、經(jīng)營業(yè)務(wù)、經(jīng)營現(xiàn)狀一级黄色网站视频官段、公司使命欧美特黄特级作爱大片免费观看、公司愿景激情小说激情图片激情视频、行業(yè)地位、發(fā)展趨勢人人操人人爱人人插；
公司組織機(jī)構(gòu)欧美精品无遮挡，各部門的工作職責(zé)與業(yè)務(wù)范圍、公司高層管理人員的情況
4国产一级特黄AA级特黄裸毛片、相關(guān)規(guī)章制度国产一线在线观看；
人事規(guī)章制度，主要包括：薪酬福利制度人人做人人操、培訓(xùn)制度人人摸福利、考核制度、獎懲制度日韩精品一区在线观看量、考勤制度等
財務(wù)制度www,欧美精品视频,com，如費(fèi)用報銷制度
其他，如商務(wù)禮儀91popn、職業(yè)生涯規(guī)劃
5www人人摸、培訓(xùn)講師
培訓(xùn)講師應(yīng)對受訓(xùn)新員工的優(yōu)勢、劣勢做出評價国产网站免费，并提供給該員工未來的部門培訓(xùn)的負(fù)責(zé)人xxxxx黄，以便培訓(xùn)人員針對各個員工的弱點開展有側(cè)重點的培訓(xùn)。
七欧美日韩国产在线va、部門培訓(xùn)
1亚洲动漫精品一区、培訓(xùn)目的
讓新員工學(xué)習(xí)未來實際工作需要的技能。
26080三级午夜理论、培訓(xùn)內(nèi)容
新員工所在部門組織結(jié)構(gòu)永久区域18勿进、主要職能和責(zé)任、規(guī)章和制度
掌握未來工作的崗位職責(zé)及具體內(nèi)容国内偷拍高清精品免费视频、每天的例行工作及非例行工作
未來工作可能會用到的技能和技巧
掌握與其他兄弟部門的協(xié)調(diào)與配合天堂不卡一区二区在线网站，培養(yǎng)團(tuán)隊精神
對工作樂觀、積極的態(tài)度深夜在线，對企業(yè)6080yy午夜福利无码、部門充滿信心，對客戶真誠服務(wù)的信念
3国产碰碰碰、培訓(xùn)講師
培訓(xùn)講師必須是新員工未來的主管和實地培訓(xùn)的負(fù)責(zé)人日韩六九视频无码中文，必須具有豐富的工作經(jīng)驗和規(guī)范的技術(shù)，以免誤導(dǎo)新員工人人肏人人艹。
八日本性交网站、試用期轉(zhuǎn)正計劃
試用期轉(zhuǎn)正計劃即為試用期，讓新員工在一位導(dǎo)師的指導(dǎo)下開始承擔(dān)工作色狼网站在线观看。試用期轉(zhuǎn)正計劃內(nèi)容：
各部門負(fù)責(zé)人要根據(jù)本部門各崗位的崗位職責(zé)和工作任務(wù)精品久久久久久无码中文版，制定科學(xué)合理的新員工試用期轉(zhuǎn)正計劃培訓(xùn)內(nèi)容狼友无码，并按照先易后難，由淺入深的順序開展培訓(xùn)五月天色色综合，培訓(xùn)方式以實操為主理論為輔又粗又大的欧美影院，使新員工盡快適應(yīng)工作。
九国产AV一区二区三区天堂、對于以上三個階段的培訓(xùn)一本久道热线dvd，可以根據(jù)需要和具體情況，酌情靈活運(yùn)用黄片视频不卡，交叉安排欧美A级视频一区二区三区、擬訂培訓(xùn)實施計劃。
第三章培訓(xùn)管理
十欧美亚洲日韩、培訓(xùn)管理
由公司人力資源部負(fù)責(zé)管理人人人爽人人做人人看视频，各部門予以配合。
十一91天天在线精品国产、培訓(xùn)時間
由公司進(jìn)行集中培訓(xùn)国内在线手机自拍视频，時間為新員工入職后的1個月內(nèi)必須開展入職培訓(xùn)，為期1天中文字幕一级毛片在线看；第二階段的培訓(xùn)一级做a爰片久久毛片A片app，起始時間為新員工入職當(dāng)天，為期1個月天XXXx欧美老妇；第三階段的培訓(xùn)国产黄色A片在线观看，起始時間為新員工入職當(dāng)天，為期3~6個月中文字幕丝袜综合第二页。
十二中文无码视频h、培訓(xùn)紀(jì)律
受訓(xùn)員工在培訓(xùn)期間不得隨意請假，如有特殊原因人人入人人干人人爱爱爱爱爱，須經(jīng)所在部門經(jīng)理審批美女自慰网页，并將相關(guān)證明交至HR（人力資源部），否則我想看黄色一级中国男人操男人，以曠工論處午夜爱爱精品无码。
十三、獎懲措施
培訓(xùn)期間無故遲到日韩午夜在线试看网站视频、早退累計時間在30～60分鐘者黄色毛片在线观看视频了，處以50元扣薪；超過1小時18禁无遮挡啪啪无码网站免费看，以曠工半天處理欧美在线视频在线播放a免费观看；情節(jié)嚴(yán)重者，做勸退處理日韩欧美亚洲综合一区二区三区。
十四国产盗摄视频精品一区二区、培訓(xùn)考核
培訓(xùn)結(jié)束后，HR（人力資源部）組織相關(guān)人員對新員工入職培訓(xùn)效果進(jìn)行考核在线欧美看片免费人成视频，考核主要采用筆試和實操演練兩種方式進(jìn)行国产日韩亚洲丝袜AV。考核結(jié)果分為六個等級乱子刺激对白在线播放，具體標(biāo)準(zhǔn)及相應(yīng)的人事政策參見下表97视频在线分类播放。
評分
表現(xiàn)
工作態(tài)度很好；工作中有些小錯誤（技能不足）iGao中文视频网为爱搞点激情，但是沒有任何大錯誤（比如遲到国产福利网在线、小聰明）
措施
提前通過試用期通過試用期
5分表現(xiàn)特別突出，工作態(tài)度和技能都到達(dá)優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)4分
3分工作態(tài)度好久久久亚洲天堂；工作中存在問題（比如不準(zhǔn)時完成任務(wù)gogo全球高清国模私拍、拖沓），工作不飽和考慮延長試用期2分還需要觀察
1分工作態(tài)度不好思思久久成年人免费视频，學(xué)習(xí)改進(jìn)趨勢也不明顯0分已經(jīng)離職强奸高潮视频，或還未建立輔導(dǎo)關(guān)系
延長試用期試用期不合格試用期不合格
第四章培訓(xùn)實施
十五、培訓(xùn)講師的確定
新員工入職培訓(xùn)的講師最好是公司的內(nèi)部人員免费日皮视频亚洲网站，因為公司內(nèi)部人員是最熟悉公司的人黄色网站视频能看。公司高層、HR（人力資源部）經(jīng)理午夜少妇性开放夜影院、部門主管日本色天堂在线、專業(yè)技術(shù)人員都可以被邀請來就不同的內(nèi)容給新員工做培訓(xùn)十六、相關(guān)設(shè)備和設(shè)施
在新員工入職培訓(xùn)實施過程中女女干在线视频，會使用到投影儀等設(shè)備免费专区-iGAO视频网_为爱搞点激情，在培訓(xùn)實施前，要將這些設(shè)備的準(zhǔn)備工作落實到位欧美偷拍99，以保證培訓(xùn)工作的正確進(jìn)行国产中日韩久久久噜噜久久。
十七、培訓(xùn)時間和培訓(xùn)內(nèi)容的`安排
對新員工進(jìn)行培訓(xùn)時插穴影院，HR（人力資源部）應(yīng)事先制定培訓(xùn)計劃色噜噜噜在线观看网站，做好相應(yīng)的日程安排。公司對新員工進(jìn)行培訓(xùn)計劃安排表1人人人人插人人干人人操、公司培訓(xùn)
2免费人人插人人操、部門培訓(xùn)
第五章培訓(xùn)評估
十八、每開展一階段培訓(xùn)項目国产在线网址，培訓(xùn)講師應(yīng)對新員工的培訓(xùn)效果及時進(jìn)行檢查日本巨乳中文字幕在线。檢查方法包括測試、現(xiàn)場操作等。
十九欧美黄网站网址、培訓(xùn)講師于培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)国产福利91精品一区二区，評定出新員工的測試成績，并登記在
“新員工入職培訓(xùn)測試成績表”上欧美特级黄色片AAAAXXXX。培訓(xùn)測試成績作為新員工試用期考核及正式錄用的參考日韩快播自拍图片在线观看网站。
二十、因故未能參加測驗者欧美三级视频免费，事后一律補(bǔ)考美女奶头无遮挡网站视频免费观看，否則不予以轉(zhuǎn)正。
二十一能看欧美黄色网站能看、每項培訓(xùn)結(jié)束時亚洲欧美黑人性暴力猛交群，HR（人力資源部）和培訓(xùn)教育部根據(jù)實際需要開展新員工入職培訓(xùn)意見調(diào)查，要求學(xué)員填寫“新員工入職培訓(xùn)調(diào)查表”與測試試卷一并收回黄色不良网站十八岁以下禁止入内，以此作為培訓(xùn)效果評估的參考依據(jù)国产精品美女视频一区二区。
二十二、人力資源部應(yīng)定期調(diào)查新員工入職培訓(xùn)的效果手机日韩精品一区二区亚洲AV，分發(fā)調(diào)查表中文字幕不卡毛片网址，用人部門主管或相關(guān)人員填寫后收回，以此作為評估長期效果的參考依據(jù)亚洲熟妇天堂久久。
二十三女被男啪到喷水视频网站、將以上評估的內(nèi)容及結(jié)果形成書面的報告，呈報用人部門主管免费的不卡的av网站、導(dǎo)師超碰人人妻人人妻、人力資源部經(jīng)理及公司高層，以此作為新員工錄用轉(zhuǎn)正的參考免费看国产黄色A片精品。
第六章培訓(xùn)特別規(guī)定
二十四一级黄片一级黄片一级黄片黄片、培訓(xùn)講師要對企業(yè)的政策、法規(guī)及規(guī)章制度進(jìn)行仔細(xì)說明人人揉人人操人人草，例如發(fā)薪方法及日期日韩精品网站日韩在线观看视频免费，晉升制度，休假及請假規(guī)定国产主播在线小蝌蚪，員工福利制度国产一级a免费无码视频，作息時間及輪班制度，遲到中文字幕xfplay男人资源站、早退www欧美系列、曠工處分辦法，勞動合同協(xié)議青青青国产中文在线视频免观看，聘用国产福利最新地址发布页8010，解雇規(guī)定欧美日大黄片，在職員工行為準(zhǔn)則等。
二十五免费黄色a片大全、培訓(xùn)人員培訓(xùn)新員工時国产91精品宾馆，還應(yīng)注意以下幾個方面。
要確認(rèn)新員工是否清楚地掌握了其工作性質(zhì)国产免费特大黄色网站、責(zé)任亚洲天堂在线网站，真正掌握了業(yè)務(wù)知識搜索欧美黄片。 要對新員工的責(zé)任心欧美一级A片裸体做受在线、效率、效能意識重點加強(qiáng)培訓(xùn)看片av网站在线播放。要訓(xùn)練新員工的禮儀修養(yǎng)欧美性爱zozozoxxxx，養(yǎng)成禮貌待人的良好習(xí)慣。
對校招人員国产美女作爱视频多，要讓新員工意識到校園生活與企業(yè)生活的差別A片网站在线免费观看，意識到自己的責(zé)任。
要培養(yǎng)新員工尊重知識黄片毛片a片免费看、尊重時間色哟哟WWW网址、嚴(yán)肅認(rèn)真的工作態(tài)度。 注意培養(yǎng)新員工的團(tuán)隊合作和集體利益優(yōu)先的意識永久免费的男女性涩视频网站。
二十六一级毛片一级毛片AAAA级、新員工入職培訓(xùn)不僅僅是人力資源部和公司高層的事情，公司全體員工都有責(zé)任參與新員工入職培訓(xùn)工作欧美图片小说专区综合区。
二十七操美女视频在线网站、本制度的擬訂和修改由人力資源部負(fù)責(zé)，其修改權(quán)综合激情区小说区图片区、最終解釋權(quán)歸人力資源部所有www.日本在线播放。
員工培訓(xùn)管理制度4
第一章總則
第一條目的
為提高員工素質(zhì)，增進(jìn)知識日本片一级、技能久久国内免费黄色，開發(fā)員工潛能，使員工具備與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的素質(zhì)国产专区在线播放、業(yè)務(wù)能力色婷婷五月亚洲一区二区91，特制定本辦法。
第二條范圍
本辦法適用于公司各部門图片区激情区小说区另类春色区。培訓(xùn)分外出培訓(xùn)和內(nèi)部培訓(xùn)兩種浮力国产在线。外出培訓(xùn)包括脫產(chǎn)培訓(xùn)、外出培訓(xùn)欧美丝袜国产、外出考察學(xué)習(xí)與交流等97免费人妻视在线视频；內(nèi)部培訓(xùn)包括集團(tuán)內(nèi)部、事業(yè)部內(nèi)部、公司內(nèi)部和部門內(nèi)部培訓(xùn)等狼友首页。
第二章培訓(xùn)職責(zé)
第三條管理部是公司培訓(xùn)工作的歸口管理部門黄页视频免费在线看，主要職責(zé)：
1．負(fù)責(zé)與集團(tuán)、事業(yè)部培訓(xùn)工作的業(yè)務(wù)銜接91人妻论坛兴趣杂谈，并指導(dǎo)亚洲小说图片综合在线专区、協(xié)調(diào)、督促公司各部門開展部門內(nèi)部培訓(xùn)工作日韩高清在线精品观看网站免费。
2．負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的平臺的建立和管理日韩网友自拍区在线观看网站。
3．負(fù)責(zé)建立和完善公司培訓(xùn)制度體系及培訓(xùn)整體方案的設(shè)計與規(guī)劃。
4．負(fù)責(zé)組織調(diào)研員工培訓(xùn)需求97人人看碰人免费公开视频观看，協(xié)助員工個人制訂職業(yè)發(fā)展規(guī)劃无码在线观看毛片，制訂公司年度/月度培訓(xùn)計劃并組織實施。
5．負(fù)責(zé)考核夜操三级片、評價公司培訓(xùn)管理黄色视频人人干人，建立、維護(hù)公司培訓(xùn)檔案一本久久综合中文字幕。
第四條各部門培訓(xùn)職責(zé)
1．負(fù)責(zé)調(diào)研本部門員工培訓(xùn)需求欧美噪B视频69，制訂本部門員工培訓(xùn)的年度/月度計劃。
2．組織部門內(nèi)部培訓(xùn)18岁免费黄色网站。根據(jù)特殊崗位需要午夜精品无码高清在线，組織崗位培訓(xùn)，做好培訓(xùn)記錄91国内精天天，并進(jìn)行考核與評價免费看黄网站9。
3．協(xié)助公司培訓(xùn)工作的開展。
第三章培訓(xùn)計劃
第五條年度培訓(xùn)計劃
1．部門根據(jù)發(fā)展目標(biāo)和員工職業(yè)發(fā)展需求igao网为爱搞点激情，于每年12月15日前制定下年度培訓(xùn)需求和計劃超碰人人做人人操人人爽，報管理部。
2．管理部根據(jù)公司人力資源培訓(xùn)目標(biāo)国产精品免费视频色欲，結(jié)合各部門培訓(xùn)需求和計劃heyzo一区，于每年12月底制訂公司下年度培訓(xùn)計劃。
3．公司年度培訓(xùn)計劃由管理部部長審核久久久久精彩视频，總經(jīng)理審批（《年度培訓(xùn)計劃表》欧美一级理伦片，附表一），送事業(yè)部備案乱人伦在线亚州，并發(fā)至各部門黄片av免费。
4．公司年度培訓(xùn)計劃調(diào)整由管理部部長審核，總經(jīng)理審批全免费的一级毛片。
第六條月度培訓(xùn)計劃
1．各部門負(fù)責(zé)總結(jié)本部門上一個月的培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況（《月度培訓(xùn)統(tǒng)計表》jiZZjiZZjiZZ中国人，附表二）亚洲日韩欧美国产V，同時制定下一個月的培訓(xùn)計劃（《月度培訓(xùn)計劃表》，附表三）性爱日韩，并于每月26日前與相關(guān)的'培訓(xùn)資料一起提交管理部女高中高潮娇喘抽搐喷水视频。
2．管理部對各部門的培訓(xùn)計劃及統(tǒng)計進(jìn)行分類、匯總国产黄色A片免费看、整理欧美日韩成人片在线观看，編制《月度培訓(xùn)計劃匯總表》（附表四）、《月度培訓(xùn)統(tǒng)計匯總表》（附表五）管理部部長審核女人操女人、公司總經(jīng)理審批后報事業(yè)部備案免费无毒黄色视频，并發(fā)OA給各部門。
第四章培訓(xùn)項目實施
第七條崗前培訓(xùn)及崗位培訓(xùn)
1．所有新進(jìn)員工国产一级黄色视频免费看，三個月內(nèi)必須完成崗前培訓(xùn)所有課程欧洲免费黄色网站。
2．崗前培訓(xùn)目的是讓新員工了解集團(tuán)一级黄色性交片、事業(yè)部的基本情況欧洲精品色在线，熟悉公司企業(yè)文化，掌握工作知識和技能亚洲欧美日本另类，增強(qiáng)責(zé)任心和榮譽(yù)感高清日韩精品第一页在线观看网站，把個人職業(yè)生涯與企業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合在一起。
3．應(yīng)屆畢業(yè)生的崗前培訓(xùn)統(tǒng)一由事業(yè)部人力資源部組織日本中文在线中文幕，管理部和各部門共同協(xié)助深夜在线观看网址。
4．新招聘員工（指管理人員、專業(yè)技術(shù)人員）崗前培訓(xùn)由集團(tuán)統(tǒng)一舉辦国产在线无码一区视频，未按規(guī)定參加崗前培訓(xùn)的員工需延長試用期限一进一出视频黄。
5．新工人崗前培訓(xùn)由使用部門負(fù)責(zé)，管理部協(xié)助亚洲黄色免费网站，經(jīng)崗前培訓(xùn)不合格的員工必須參加補(bǔ)考成熟yin荡美妞A片视频，補(bǔ)考不合格的取消入廠資格。
6．新員工入廠后三個月內(nèi)必須參加崗位培訓(xùn)91在线看看，崗位培訓(xùn)應(yīng)按“做什么會什么”的原則進(jìn)行培訓(xùn)成人无码电影日韩，由本部門負(fù)責(zé)。
7．對轉(zhuǎn)崗或停工三個月以上的人員要重新進(jìn)行崗位培訓(xùn)人人等人人操。
8．各部門應(yīng)經(jīng)常性户外毛片A片野战片、不定期組織開展本部門員工的崗位培訓(xùn)。
第八條繼續(xù)教育培訓(xùn)
1．繼育教育是指管理人員色色的永久网站、專業(yè)技術(shù)人員和特殊崗位技術(shù)工人的人力資源開發(fā)久久性爱视频免费看。
2．繼續(xù)教育的目的是補(bǔ)充、更新久久久九、拓寬專業(yè)人員的專業(yè)知識久久综合迷奸片，促進(jìn)專業(yè)人員學(xué)習(xí)新知識黄色网站三级片要爱网、新技術(shù)、提高業(yè)務(wù)技能和管理水平国产做a爱一级毛片久久潮。
3．管理和專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)由事業(yè)部人力資源部統(tǒng)一負(fù)責(zé)免费黄色黄色，管理部和各部門協(xié)助實施。但特殊的国产精品一级毛片国语一级A片，有針對性的培訓(xùn)由公司管理部組織實施国产色字幕手机在线。
4．特殊崗位技術(shù)工人的培訓(xùn)由本部門提出培訓(xùn)需求，管理部協(xié)助組織實施欧美一级免费性爱。
第九條公司中高層干部及重要骨干人員的培訓(xùn)主要由事業(yè)部人力資源部負(fù)責(zé)組織實施国产偷情在线。第十條培訓(xùn)實施規(guī)定
1．本部門負(fù)責(zé)組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)實施前三天本部門應(yīng)將《培訓(xùn)通知》（附表六）交至管理部備案国产欧美第一页。
2．培訓(xùn)實施時日韩美女福利禁止观看网站视频免费，培訓(xùn)組織者必須認(rèn)真填寫《員工培訓(xùn)考勤記錄表》（附表七`），培訓(xùn)結(jié)束后日本三级网站，培訓(xùn)組織者應(yīng)在三天內(nèi)組織評定學(xué)員的成績看av网址，并記錄在《員工培訓(xùn)考勤記錄表》交至管理部。
3．具體培訓(xùn)項目實施形式包括課堂教學(xué)麻豆国产香蕉久久精品、戶外拓展谁有看毛片的网址、讀書與知識分享計劃、培訓(xùn)沙龍等www.aa。
4．參加培訓(xùn)的人員應(yīng)按時參加日本人人操人人摸在线，因故不能參加培訓(xùn)者須提前一天辦理請假手續(xù)，請假須由上級領(lǐng)導(dǎo)（至少是科室負(fù)責(zé)人）批準(zhǔn)女秘书的黄色大片。對于遲到观看A片的网址、早退、曠課和擾亂培訓(xùn)秩序者按事業(yè)部人力資源部《人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度》處罰摸摸日日。
5．外出无码毛片视频一区二区无码、外聘培訓(xùn)及培訓(xùn)講師管理有關(guān)規(guī)定參照事業(yè)部人力資源部《人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度》執(zhí)行。
第五章培訓(xùn)效果評估
第十一條培訓(xùn)效果評估的方式因培訓(xùn)項目而異中国一级大黄片强奸与乱伦，培訓(xùn)組織部門須對每次培訓(xùn)的效果作出相應(yīng)的評估和追蹤国产第一页亚洲，具體評估方式參照事業(yè)部人力資源部《人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度》執(zhí)行。
第十二條個人培訓(xùn)考試成績及培訓(xùn)評價報告98欧美精品系列一区二区，作為考核和升遷的重要參考爱搞为爱搞点激；部門培訓(xùn)開展情況亦作為部門工作績效考核的一個考核指標(biāo)。
第六章培訓(xùn)費(fèi)用及外出培訓(xùn)審批
第十三條培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算列入公司年度費(fèi)用預(yù)算日韩欧美性较高清视频免费看。由管理部負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算黄色网站上毛片子上黄，經(jīng)管理部部長審核、財務(wù)部部長會審毛片免费新网站，總經(jīng)理審批无码草草视频在线观看，報事業(yè)部人力資源部備案免费在线黄色性爱视频。
第十四條員工外出培訓(xùn)必須填寫《外出培訓(xùn)申請表》（附表八），報部門負(fù)責(zé)人欧美中文字幕版、管理部部長審核成人黄色电影免费观看，總經(jīng)理審批（經(jīng)理人、后備經(jīng)理人外出培訓(xùn)必須報事業(yè)部人力資源部會審或備案）国产三级片网站大全。外出培訓(xùn)活動中開支的住宿費(fèi)欧美老熟妇太爽在线视频、車船費(fèi)等列入培訓(xùn)費(fèi)用。
第七章附則
第十五條本制度參考事業(yè)部相關(guān)文件制定国产午夜毛片v一区二区三区，未涉及內(nèi)容遵照事業(yè)部人力資源部《人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度》美冷字[20xx]39號文件執(zhí)行国产一级A片黄女AA免费看。
第十六條本制度的修訂權(quán)和解釋權(quán)歸管理部。
第十七條本辦法自頒布之日起生效久久免费美女黄片视频。
員工培訓(xùn)管理制度5
一www.一级毛片、 培訓(xùn)目的：
為使新員工在入職前對公司的企業(yè)文化有一個全方位的了解，做好心態(tài)調(diào)整a三级黄色性交，盡快明確自己的崗位職責(zé)欧美高清视频在线观看、工作任務(wù)和工作目標(biāo)，掌握工作要領(lǐng)久久精品国产99精品最新按摸、工作程序和工作方法性xxxx淫乱，以及成為優(yōu)秀員工需要具備的專業(yè)素質(zhì)、責(zé)任感福利视频黄、職業(yè)信用、專業(yè)精神欧美一级在线观看欧美大片。特制定該管理規(guī)定思思99思思久久最新精品。
二、培訓(xùn)期間：
新員工入職培訓(xùn)期1 個月jjzz中国jjzz，包括2—3 天的集中脫崗培訓(xùn)及后期的在崗指導(dǎo)培訓(xùn)www、αV、COm。人力資源部根據(jù)具體情況確定培訓(xùn)日期。
三国产91九色、培訓(xùn)對象：
公司所有新進(jìn)員工色色视频网页大全。
四、培訓(xùn)方式：
1日本韩国一级欧美在线、脫崗培訓(xùn)：由人力資源部制定培訓(xùn)計劃和方案并組織實施欧美激情熟妇在线精品，采用集中授課及討論、參觀的形式97洗澡人人澡人人爽人人摸。
2国产lululu精品视频、 在崗培訓(xùn)：由新員工所在部門負(fù)責(zé)人對其已有的技能與工作崗位所要求的技能進(jìn)行比較評估，找出差距福利一级A片视频在线观看，以確定該員工培訓(xùn)方向日韩精品一区二区三区A片，并指定專人實施培訓(xùn)指導(dǎo)一级二级黄片中文录相，人力資源部跟蹤監(jiān)控∪巳瞬偃巳嗣巳烁桑可采用日常工作指導(dǎo)及一對一輔導(dǎo)形式95在线视频。
五、培訓(xùn)教材：
《員工手冊》
六日本三级片久久久久久久、培訓(xùn)內(nèi)容：
1.企業(yè)概況：公司歷史国内外外激情精品99、現(xiàn)狀以及在行業(yè)中的地位與經(jīng)營理念、公司企業(yè)文化手机看片日韩精品视频在线、未來前景999国产一区二区三区、組織機(jī)構(gòu)、各部門的功能和業(yè)務(wù)范圍黄片操美女、人員結(jié)構(gòu)日韩国产欧美精品毛片、薪酬福利政策黄色视频在线播视频观看免费、培訓(xùn)制度人人干人人摸人人看操人人爽、歷年重大人事變動或獎懲情況介紹以及新員工關(guān)心的各類問題解答等成年女性特黄午夜视频免费看。
2.員工手冊：公司規(guī)章制度日韩丝袜清纯自拍视频、獎懲條例a级黄色的网站、行為規(guī)范等一级黄色免费无码。
3.入職須知：入職程序及相關(guān)手續(xù)辦理流程激情无码一区。
4.財務(wù)制度：費(fèi)用報銷程序及相關(guān)手續(xù)辦理流程以及辦公設(shè)備的申領(lǐng)使用欧美AV在线免费不卡。
5.安全知識：消防安全知識av在线黄片免费观看、設(shè)備安全知識及緊急事件處理等久久久www。
6.實地參觀：參觀公司各部門。
7.介紹交流：介紹公司高層領(lǐng)導(dǎo)国产大片午夜一级毛片、各部門負(fù)責(zé)人及公司骨干與新員工認(rèn)識并交流懇談在线看的免费网站黄2019。
8.在崗培訓(xùn)：服務(wù)意識、崗位職責(zé)色色免费网、業(yè)務(wù)知識與技能天天色狼网、業(yè)務(wù)流程、部門業(yè)務(wù)直接看毛片、周邊關(guān)系等毛片av免费观看不卡。
七、培訓(xùn)考核：
培訓(xùn)期考核分書面考核和應(yīng)用考核兩部分欧美日韩视频观看一区二区在线，脫崗培訓(xùn)以書面考核為主欧美电影三级在线观看，在崗培訓(xùn)以應(yīng)用考核為主，各占考核總成績的50%中文字幕黄色。書面考核考題由各位授課教師提供国产女优视频，行政人事部統(tǒng)一印制考卷;應(yīng)用考核通過觀察測試等手段考查受訓(xùn)員工在實際工作中對培訓(xùn)知識或技巧的應(yīng)用及業(yè)績行為的改善，由其所在部門的領(lǐng)導(dǎo)国产AV色8X、同事及人力資源部共同鑒定亚洲综合AⅤ一区二区三区导航。
八综洲合亚洲视频、效果評估：
行政人事部通過與學(xué)員、培訓(xùn)負(fù)責(zé)人直接交流女生啪啪视频，并制定一系列書面調(diào)查表進(jìn)行培訓(xùn)后的跟蹤了解欧洲黄色在线播放视频，逐步減少培訓(xùn)方向和內(nèi)容的.偏差，改進(jìn)培訓(xùn)方式欧美一级鲁片一区二区三区，以使培訓(xùn)更加富有成效并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)超碰97人人妻。
九、培訓(xùn)工作流程：
1.行政人事部根據(jù)新入職員工的規(guī)模情況確定培訓(xùn)時間并擬定培訓(xùn)具體方案欧美亚黄色大片。
2.行政人事部負(fù)責(zé)與各相關(guān)部門協(xié)調(diào)亚洲人成在线中文无码毛片看，作好培訓(xùn)全過程的組織管理工作，包括經(jīng)費(fèi)申請最近更新202中文字幕视频、人員協(xié)調(diào)組織欧美成人h版在线观看、場地的安排布置、課程的調(diào)整及進(jìn)度推進(jìn)国产原创网站、培訓(xùn)質(zhì)量的監(jiān)控保證以及培訓(xùn)效果的考核評估等亚洲性爱一级。
3.行政人事部負(fù)責(zé)在每期培訓(xùn)結(jié)束當(dāng)日對學(xué)員進(jìn)行反饋調(diào)查，填寫《新員工入職培訓(xùn)反饋意見表》欧美最爽的乱婬视频婬色A片，并根據(jù)學(xué)員意見七日內(nèi)給出對該課程及授課教師的改進(jìn)參考意見另类亚洲精品网站av。
4. 新員工集中脫產(chǎn)培訓(xùn)結(jié)束后，分配至相關(guān)部門崗位接受在崗培訓(xùn)在线欧美视频网址www，由各部門負(fù)責(zé)人指定指導(dǎo)人實施培訓(xùn)并于培訓(xùn)結(jié)束時填寫《新員工入職培訓(xùn)記錄表》報行政人事部欧美黄频免费a。
5. 行政人事部在新員工接受上崗培訓(xùn)期間，應(yīng)不定期派專人實施跟蹤指導(dǎo)和監(jiān)控欧美日韩第页，并通過一系列的觀察測試手段考查受訓(xùn)者的實際工作情況欧美日韩xxxx，以評估培訓(xùn)結(jié)果，調(diào)整培訓(xùn)策略和培訓(xùn)方法精品黄色在线观看。
員工培訓(xùn)管理制度6
為加強(qiáng)酒店培訓(xùn)期間員工的管理，確保培訓(xùn)工作由始至終的開展国产一级黄色操逼片，從而提高新員工的培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果色视频综合一区二区二区，特制定以下管理規(guī)定：
1、本規(guī)定適用于接受培訓(xùn)的全體員工精品国产免费观看一。
2无码日韩啪啪片高潮喷水、員工培訓(xùn)出勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)。
3www.p2p521.com、員工參加培訓(xùn)很鲁很鲁欧美，必須在員工培訓(xùn)簽到表上親筆簽名以示出勤，嚴(yán)禁其他員工代簽婷婷五月婷婷五月综合激情五月，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)黄毛片在线观看，代簽員工和被代簽員工均按曠工處理日韩在线精品福利网页视频观看免费。
4、培訓(xùn)期間不得隨意請假久久亚洲精选，如確因公請假欧美性爱人人操天天干，須填寫員工請假單，并呈請相關(guān)主管核準(zhǔn)交至人力資源部備查女生叉开腿让男生桶，否則以曠工對待欧美A级中文字幕乱片。培訓(xùn)部門不接受口頭請假，因特殊情況不能及時請假者欧美黑人巨大巨粗性XXXX，需提前向人力資源部申明欧美另类69高清XXXXX，并補(bǔ)辦請假手續(xù)。
5看AV片网站、上課期間不得遲到在线视频A∨、早退（因公并持有證明者除外）。按酒店考勤管理制度論處欧美日本性爱轮奸网站。
6日韩精品在线播放欧美视频、培訓(xùn)期間，員工要服從授課老師安排調(diào)度又色又爽又黄的视频在线网站，不允許頂撞野狼av社区、辱罵上級。
78090sex电影网、上課時應(yīng)保持課堂安靜亚洲欧美另类久久图片，把手機(jī)調(diào)成靜間或關(guān)閉；嚴(yán)禁在上課時吃零食日韩午夜在线资源精品视频观看网址，講小話特级特黄视频；課間休息時，嚴(yán)禁在課堂內(nèi)外嬉戲日本高清com、打鬧及大聲喧嘩欧美视频,你懂的。
8、上課時不允許看與培訓(xùn)內(nèi)容無關(guān)的書籍偷拍偷窥盗摄短视频专区，對每堂課的內(nèi)容都要作筆記并認(rèn)真領(lǐng)會天堂男人在线、復(fù)習(xí)。
9欧美人性黄片视频直播间、員工應(yīng)隨時注意自己的.形象日韩欧美性爱视频，講究個人衛(wèi)生，并檢查自己的著裝與儀容儀表https国产黄视免费，不允許穿奇裝異服久久夜色精品，留長指甲，男生不允許留長發(fā)、胡須爱爱亚洲区女视频；女生不允許化濃裝毛片网址资源这些播放，披頭散發(fā)。
10加勒比中文无码在线、培訓(xùn)期間一般情況下不許會私客国内偷窥一区二区三区视频，更不得帶入培訓(xùn)場所。
11一区色色色、愛惜公共財物A片中文在线免费，如有偷竊行為，打架斗毆等影響酒店形象者予以開除91AV综合。
12欧美性色精品视频二区、培訓(xùn)期滿，經(jīng)過理論與實踐考核黑人Xxxxx高潮，結(jié)合培訓(xùn)期間個人綜合表現(xiàn)成年人在线看的视频，考核通過者方可進(jìn)入工作崗位，成績不及格毛片毛片黄色毛片网址、表現(xiàn)差者不予錄用99福利人在线国产。
13、新員工入職考核有兩次機(jī)會黄色免费网站欧美，補(bǔ)考仍不及格者色哟哟图片，人力資源部門不能錄用。
14日韩欧美国产黄片群、全體學(xué)員均應(yīng)遵守酒店各項規(guī)章制度国产精品无码嫩草免费下载，如有違反，按相關(guān)制度處罰亚洲欧美在线图片区，受書面警告（含）以上者計入個人檔案黄片一级片无码视频在线观看，同時取消優(yōu)秀員工評選資格。
員工培訓(xùn)管理制度7
一国产精品一区二区色黄福利、基本目標(biāo)與任務(wù)
∪巳俗鋈巳烁伞（一）基本目標(biāo)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的要求欧美老妇性爱图，策劃并制定相應(yīng)的員工培訓(xùn)方案中文字幕在线更新资源站，培養(yǎng)和造就一支擁有核心競爭能力和專業(yè)技能突出的優(yōu)秀員工隊伍，使公司在綜合物流領(lǐng)域保持行業(yè)競爭力A片、Com。
2、通過進(jìn)行合理有效的培訓(xùn)极品99久久久国产精品，使員工的工作技能男生女生的www、業(yè)務(wù)能力和意識態(tài)度等綜合素質(zhì)得到全面得到提高，以提高工作績效，保證員工能夠按照預(yù)期的水準(zhǔn)完成所承擔(dān)或?qū)⒁袚?dān)的工作和任務(wù)全色A一级A片。
3黄色国产区、充分發(fā)掘員工的潛力與才能，調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性天天插天天狠天天透，適才適崗国产精品初中视频，支持員工個人成長和職業(yè)發(fā)展，尤其要充分發(fā)揮杰出人才的作用一级a在线。
4免费污视频一区在线、促使新進(jìn)人員盡快適應(yīng)公司現(xiàn)狀，盡早掌握從事工作所需的知識和技能在线视频久，同時為在職人員工作轉(zhuǎn)換黄色电影你懂的、晉升等提供培訓(xùn)做準(zhǔn)備。
5先锋自拍日韩视频、提高人員的安全意識wwwww看亚洲，把意外事故的損失降低到最小限度
（二）方針與任務(wù)
培訓(xùn)的制定要與公司的發(fā)展目標(biāo)50岁国产肥女人精品区、發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化相結(jié)合福利片国产馆，即使員工個人成長及職業(yè)發(fā)展與公司整體戰(zhàn)略有機(jī)地統(tǒng)一起來，以此增加企業(yè)凝聚力和員工認(rèn)同感影音先锋黄色9001，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)国产aaa免费视频。實現(xiàn)多維度的培訓(xùn)應(yīng)包括：
1、培訓(xùn)對象的多層次性狼友绿色网站，公司的全員培訓(xùn)包括各個級別久久久久国产99久久国产、各個崗位的所有員工的培訓(xùn)，因此思思热99在线视频，應(yīng)針對不同人員的工作性質(zhì)和內(nèi)容亚洲国产福利精品网站，以及個人的不同需求，采用適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行有針對性的系統(tǒng)培訓(xùn)看黄一区二区。
2无吗黄片免费视频、培訓(xùn)時期的連續(xù)性，將階段性培訓(xùn)與長期性培訓(xùn)有機(jī)結(jié)合黄视频免费，使培訓(xùn)內(nèi)容融會貫通第一页国产屁屁影院、持續(xù)提升，健全培訓(xùn)體系的連續(xù)性和整體性草久免费。
391国在线精品视频、培訓(xùn)內(nèi)容的實效性，各培訓(xùn)項目要保持有效性老熟妇性交免费视频，從培訓(xùn)機(jī)制上保證培訓(xùn)工作的順利實施精品视频在线观看日韩AV，且每一個具體的培訓(xùn)項目須通過工作分析亚洲哟哟在线网站在线观看、培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)課程設(shè)計欧美国产日韩在线综合、培訓(xùn)實施以及培訓(xùn)考評等一系列內(nèi)容組成禁止18岁以下观看的网站，使培訓(xùn)結(jié)果能對實際工作起到實質(zhì)性的指導(dǎo)作用。
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二www久草、培訓(xùn)設(shè)計管理
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1、每年年末免费一级在线，人力資源部根據(jù)本年度培訓(xùn)實施的情況免费无码日韩一级A片视频，對員工下一年度培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查，員工根據(jù)個人的實際需要填寫培訓(xùn)需求申報表人成国产免费网站。
2欧美二区在线视频、人力資源部對各部門的培訓(xùn)需求計劃匯總后，結(jié)合公司全年整體規(guī)劃與年度公司預(yù)算6080午夜福利毛片，與員工及各部門就培訓(xùn)需求進(jìn)行溝通并做適當(dāng)調(diào)整后18岁以下禁看的黄色网站，做出整體需求分析，制定公司的年度培訓(xùn)計劃深夜在线，提交董事會及總經(jīng)理審批亚洲区欧洲区视频。
3、培訓(xùn)計劃經(jīng)批準(zhǔn)后国际免费黄色网站，人力資源部向員工反饋具體的培訓(xùn)內(nèi)容国产玩弄老太婆，并組織培訓(xùn)逐項實施。
4欧美精品综合第一页、對于臨時追加的培訓(xùn)項目欧美日韩羞羞视频，須由各部門及員工提前填寫培訓(xùn)申請表，經(jīng)人力資源部審核91自产自拍国际，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施2022www.黄色网。
（二）培訓(xùn)時間設(shè)計
1人人操国产在线、公司培訓(xùn)時間的長短日本黄色片AAAAAA，須根據(jù)培訓(xùn)任務(wù)的需要，并參考公司受培訓(xùn)人員的培訓(xùn)要點欧美一级A片在线播放器、學(xué)習(xí)能力美女视频色网站国产、培訓(xùn)師及指導(dǎo)者的能力等來安排av高速在线网站。
2、培訓(xùn)應(yīng)安排在工作時間為佳特级婬片欧美国语高清视频一，可以保證受培訓(xùn)人員的出勤率，而且每次培訓(xùn)需要確定培訓(xùn)時間的長度和次數(shù)国产在线精品永久网址。
∥逶骆面镁镁镁谩（三）培訓(xùn)教師的選用
1、所選用的外委培訓(xùn)教師應(yīng)該受過專門培訓(xùn)又色又污视频网站，有培訓(xùn)師的合格職稱YouJizz丰满熟妇短视频，具備必有的知識和技能，并且有豐富的培訓(xùn)教學(xué)經(jīng)驗www.欧美视频。
2人人操人人尻、在公司內(nèi)部甄選培訓(xùn)教師時須考慮：
（1）公司高級管理人員及部門主管是否有適當(dāng)?shù)臅r間和精力從事此項工作另类日韩高清精品视频在线观看网站；
�91一级片观看。�2）可以選擇有良好技能和經(jīng)驗的專業(yè)人員從事培訓(xùn)教學(xué)；
∨访阑破夥言谙呤悠怠（3）曾受過系統(tǒng)培訓(xùn)的人員可以作為公司儲備師資啊啊啊无码网站在线观看。
（四）受培訓(xùn)人員的選擇
1就要色色网、選擇受培訓(xùn)人員時除考慮訓(xùn)練目標(biāo)外日本在线小视频，還應(yīng)該考慮受培訓(xùn)人員的性格、工作經(jīng)驗和工作態(tài)度九九精品视频在播放一。
3国产手机小视频看片、接受培訓(xùn)的人員應(yīng)該是公司中有培訓(xùn)需求的人員。
公司允許并鼓勵非規(guī)定的受培訓(xùn)人員自發(fā)參加公司的教育培訓(xùn)国产精品无码福利短视频。
三天天爽天天日天天操、培訓(xùn)形式
公司的培訓(xùn)形式力求精簡實效，培訓(xùn)方式不拘一格12345aa一级黄色网站，通過講授cao免费在线视频官网、示范、聯(lián)誼等多種培訓(xùn)方式巴西性XX在线观看，教學(xué)互動国产三级片自拍，育教于樂，充分調(diào)動員工的積極性免费一片，提高培訓(xùn)的實效性日韩一级特黄大片本道。
1、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)建立起一套高質(zhì)量培訓(xùn)師網(wǎng)絡(luò)欧美丰满大乳乳液在线观看视频免费，分別聘請外部專業(yè)培訓(xùn)師及公司內(nèi)部高級管理人員進(jìn)行部分內(nèi)訓(xùn)国产高清一级黄色网站，同時儲備一批高級專業(yè)人員作為培訓(xùn)資源国产综合调教视频高清在线播放，向本專業(yè)人員提供經(jīng)驗借鑒、前沿知識傳授等男女性爱一级生活黄色视频中文字幕国语。
24455vw永久在线、外派委訓(xùn)選擇經(jīng)驗豐富的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（本地或異地），建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系92婬黄看大片，委派在職工作優(yōu)秀且有相應(yīng)培訓(xùn)需求的員工外出學(xué)習(xí)人人开人人操。
3、交流學(xué)習(xí)在各伙伴企業(yè)間按照流動互助的培訓(xùn)機(jī)制亚洲开心色，選派相應(yīng)員工到其他企業(yè)進(jìn)行技術(shù)交流偷偷自拍最新地址，使公司人員熟悉多種業(yè)務(wù)流程，更好的指導(dǎo)現(xiàn)實工作的實施日韩欧美一区中文字母视频，同時也可以使企業(yè)間的業(yè)務(wù)更好地有效融合超碰人人操干。
4、在崗培訓(xùn)針對在職及后備人才在线看羞羞视频，提供低成本而較實用的“幫帶培訓(xùn)”A片免费视频在线观看大全，在本崗位進(jìn)行工作指導(dǎo)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)員工實際業(yè)務(wù)能力欧美大黑吊性交，也可以采用工作崗位輪換等方法精品爱99视频在线，使員工全面掌握公司整體工作流程。
5人人操人人爱人人摸人人看、提升計劃培訓(xùn)在員工晉升之前對其進(jìn)行相關(guān)知識AA在线免费视频、技能、態(tài)度等方面的詳細(xì)培訓(xùn)欧洲一站免费视频，使其具備相應(yīng)的管理能力和管理理念91尤物国产线观看免费，以滿足其即將就職的更高層職位的要求。
6www.色色、網(wǎng)上學(xué)習(xí)在公司的`網(wǎng)頁上嗯啊慢点好疼，以e-learning形式提供系統(tǒng)的培訓(xùn)措施，為公司內(nèi)部工作時間有限或流動性較強(qiáng)的員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)最新欧美爆乳日韩精品视频。
7一级黄片婬片在线观看视频、學(xué)歷資助根據(jù)本職工作的需求，公司員工在已掌握的實際專業(yè)技能基礎(chǔ)上污色视频在线观看，按照公司員工資助規(guī)定欧美黄色一、二区性交，可以申請到學(xué)校參加學(xué)習(xí)，以更充分地完善理論知識一本在线香蕉高清在线，再結(jié)合實踐北京熟女大叫喊爽视频，將自己的專業(yè)理論得以升華。
8欧美强奸网站、聲像教材部分課程可以采用聲像系統(tǒng)供內(nèi)部培訓(xùn)使用91中文字幕国产。通過聲音国内精品免费视频在线拍、圖像、文字的并現(xiàn)的培訓(xùn)方式男女交性无遮挡在线观看，吸引員工的注意力国内揄拍国内精品视频，激發(fā)員工的學(xué)習(xí)興趣。
9黄色视频入、借閱報刊精品一区二区三区无码视频、雜志、書籍在公司內(nèi)部設(shè)立書架日韩性爱视频中文字幕，將公司各種報刊、雜志另类日韩高清精品视频在线观看免费、書籍匯總a级a片，供員工借閱。
四国产色网站农村、培訓(xùn)的組織與職責(zé)分工
1超碰人人免费人妻、公司的培訓(xùn)工作由人力資源部統(tǒng)籌安排并負(fù)責(zé)。所有培訓(xùn)項目的協(xié)議合同簽署国产每日、培訓(xùn)費(fèi)用的確定在线A级网站、請款、支付均由人力資源部負(fù)責(zé)實施男人插女人b动态图。
2一级欧美一级日韩α片、各部門經(jīng)理對員工的培訓(xùn)與發(fā)展起指導(dǎo)、督促的作用亚洲综合精品一区二区，同時實施部門內(nèi)部的常規(guī)性培訓(xùn)亚洲音影先锋在线。
3、公司高級管理人員黄日韩国产在线观看、部門經(jīng)理99re6，承擔(dān)公司兼職講師的責(zé)任和義務(wù)，每年度至少由人力資源部安排一次公開課欧美三级乱伦片。
4A片在线视频免费看、公司內(nèi)部員工如因培訓(xùn)、考察等原因辦理因公出國freeeexxxx性欧美，須經(jīng)公司董事長或總經(jīng)理批準(zhǔn)无码毛片一区二区三区本码，在正式辦理出境手續(xù)前，應(yīng)將相應(yīng)材料報備人力資源部欧美插插。
五正在播放近国产乱伦、培訓(xùn)的實施步驟
1、確定培訓(xùn)項目每個培訓(xùn)項目的確定一般須經(jīng)過職務(wù)分析欧美性爱手机、培訓(xùn)需求調(diào)查国产在线A∨，培訓(xùn)計劃擬訂亚洲综合色区中文字幕，培訓(xùn)課程設(shè)計，培訓(xùn)實施與評估5個步驟婷婷精品国产精品亚洲。然后国产精品色哟哟无码，由人力資源部與培訓(xùn)提供商或培訓(xùn)師溝通，確定參加培訓(xùn)人員看个毛片、培訓(xùn)內(nèi)容日韩A片网站，并向參加培訓(xùn)人員發(fā)送培訓(xùn)通知。
2欧美乱伦视频、培訓(xùn)簡介課程設(shè)置的說明18岁以下禁止进入黄色网站，應(yīng)使員工理解并知道他們被提名參加此次培訓(xùn)課程的原因、直屬主管的期望久热精品视频、課程的目標(biāo)以及他們的學(xué)習(xí)目的等欧美成在人现视频，以提高員工提高對此次培訓(xùn)的重視程度和學(xué)習(xí)欲望。
3国产熟女高潮免费视频、培訓(xùn)實施所有參加的培訓(xùn)人員国产自偷自偷免费一区，都應(yīng)該對人力資源部開展的各項培訓(xùn)課程，做到全身心的投入国产亚洲午夜精品。
∥蘼隺iai。�1）公司級的培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)組織、安排国产迷奸在线观看。對于培訓(xùn)對象明確的培訓(xùn)項目女人丨8毛片一级毛片，按計劃派遣具體人員參加，對于沒有明確的培訓(xùn)對象的項目人人夷人人插人人摸，人力資源部應(yīng)該將培訓(xùn)信息通報給各部門昨天看到看看黄色网站，由部門經(jīng)理推薦具體的人員參加。
⊥坊泼夥选（2）對于各部門自行組織的培訓(xùn)項目A片免费网址在线观看麻豆，由部門負(fù)責(zé)實施，但必須提前一周通報人力資源部狼色在线tom，包括培訓(xùn)的時間国产欧美日韩一区二区、地點、參加人數(shù)AV网黄色网、培訓(xùn)教師的聘請情況等99久久无色码中文字幕。在培訓(xùn)項目的實施中，如需人力資源部協(xié)助色色五月天网，可提出申請国产很爽很舒服的视频，人力資源部給予必要的支持。
（3）對于參加政府機(jī)關(guān)国产成人影院在线观看、各行業(yè)協(xié)會組織舉辦的行業(yè)會議看欧美一级片子视频、培訓(xùn)學(xué)習(xí)班，接到會議通知或邀請后欧美三及片，由總辦或相關(guān)部門確定具體的參加人數(shù)及名單日免费在线精品，報人力資源部審核后實施。
4日本久久黄色放视频、總結(jié)評估
∨屡屡旅夥淹�18以上看。�1）每次課程結(jié)束后所有參訓(xùn)人員需填寫“課程評估表”，以對課程的總體開展提供反饋意見黄频美女裸体。同時色色色789，每位參訓(xùn)學(xué)員需做培訓(xùn)總結(jié)，在課程結(jié)束后一周內(nèi)交人力資源部亚洲成a人v欧美综合天堂软件，培訓(xùn)總結(jié)中應(yīng)根據(jù)自身的學(xué)習(xí)經(jīng)驗制定出相應(yīng)的行動計劃欧美性爱爆操。
（2）在課程結(jié)束后的3-6個月內(nèi)99爱99，直屬主管應(yīng)該根據(jù)學(xué)員的工作表現(xiàn)對他們所學(xué)技能的應(yīng)用程度進(jìn)行評估與檢討。
5A片性爱网、培訓(xùn)檔案在整個評估流程之中所產(chǎn)生的所有數(shù)據(jù)和信息都應(yīng)由人力資源部進(jìn)行有效的管理午夜免费福利在线。例如，建立起“課程簡介說明”檔案一级A片黑丝；“培訓(xùn)總結(jié)”檔案91青娱国产盛宴麻豆精品；“課程簡要總結(jié)”檔案和“學(xué)習(xí)評估檔案”等。
六www.日本黄色网站在线看、培訓(xùn)的評估
�7taV国产精品免费视频。ㄒ唬┡嘤�(xùn)項目的評估
1、評估是對培訓(xùn)項目的改進(jìn)欧美囗交口爆吞精在线视频，是為公司以后的培訓(xùn)工作積累經(jīng)驗人人人干人人人操干，主要包括：評估前要做好評估規(guī)劃工作，數(shù)據(jù)信息的收集要全面客觀欧美黄色网站免费在线观看，評估以后要做出培訓(xùn)評估報告国产乱码亚洲日韩欧美乱码。
2、評估項目應(yīng)包括：培訓(xùn)供應(yīng)商選擇與費(fèi)用支出国产粗大猛烈进出高潮视频大全；培訓(xùn)公司整體安排情況精品乱伦视频免费播放；培訓(xùn)教材專業(yè)化水平；培訓(xùn)講師職業(yè)化素質(zhì)及授課水平国产激情刺激精品狼区；對培訓(xùn)服務(wù)商的整體評價亚洲福利片网站；學(xué)員培訓(xùn)后的整體感覺；培訓(xùn)實施效果的評估等。
』仆驹诳词悠翟谙摺（二）受培訓(xùn)人員的考核與獎懲
公司員工享有參加培訓(xùn)的權(quán)利秋霞免费理论片在线观看最新电影，同時參加培訓(xùn)也是每個員工的義務(wù)。員工對于參加的每項培訓(xùn)国产精品口爆一区二区，都需要認(rèn)真對待好看的欧美一级A片，按時參加，公司也會進(jìn)行嚴(yán)格考核毛片在线看不卡。
1A片一级做二级做免费观看、考勤要求
（1）公司安排的各類培訓(xùn)欧美一级片在线免费观看，受訓(xùn)人員一經(jīng)確定最新无码专区视频在线观看，須按時到場，因故不能參加者在线播放黄片精品，必須提前2天請假欧美一级纯片免费观看一区二区，經(jīng)部門經(jīng)理同意后，以書面或電子郵件的形式通知人力資源部免费欧美三级片，獲批準(zhǔn)后方可缺席99精品久久久久久久。如果沒有按照規(guī)定程序請假，給公司造成一定損失黄色精品在线播放，由當(dāng)事人本人負(fù)責(zé)www久。
（2）公司統(tǒng)一組織的培訓(xùn)項目www.艹逼.com，由人力資源部負(fù)責(zé)考勤人成免费变态网站网址，參訓(xùn)人員按要求在考勤表上簽到。
」园淌悠怠（3）對各部門組織的培訓(xùn)項目黄网站直接观看，由部門負(fù)責(zé)考勤，培訓(xùn)結(jié)束后將培訓(xùn)出勤情況向人力資源部通報最新国外哟哟aⅴ网站。
2A一级特黄大片强奷全过程、考核要求
（1）培訓(xùn)結(jié)束后日本黄色视频免费网站精品，視實際需要進(jìn)行培訓(xùn)效果測驗粗大长av在线，受訓(xùn)員工應(yīng)按照要求獨立完成測試內(nèi)容，達(dá)不到要求者給予相應(yīng)處理好粗好爽。
」�131在线视频免费观看。�2）受訓(xùn)人員按要求填寫培訓(xùn)評價反饋表，并進(jìn)行培訓(xùn)總結(jié)黄色视频高清免费在线观看视频。
」信砝嗦憬灰患痘破（3）對于參加國外培訓(xùn)的員工，返回公司后2周內(nèi)應(yīng)提交考察、培訓(xùn)報告AA极黄片。
3色色视频黄、獎懲
（1）對于培訓(xùn)成績優(yōu)異黄啪视频，能夠?qū)⑴嘤?xùn)成果有效應(yīng)用于實踐亚洲一区二区三区在线中文字幕，并在工作中不斷創(chuàng)新的人員，公司將給以一定的獎勵欧美亚洲视频网，而且將會提供更高層次培訓(xùn)的機(jī)會美女扒开尿口给男人桶的动态图。
（2）對于公司選派培訓(xùn)的人員香蕉欧美，如出現(xiàn)培訓(xùn)成績不合格久久久久久久久精品无码中文字幕，公司將不予支付培訓(xùn)費(fèi)。
∶烂烂琅悠蹈咔迕夥选（3）對于未經(jīng)請假而缺席者亚洲另类精品久久久，按曠工計。同時在安排其它選修培訓(xùn)時不予考慮女人跪下吃男人J8免费视频。
七中文字幕无码观看、培訓(xùn)設(shè)備的管理
1、采用適當(dāng)?shù)囊患蹲鯽爱全过程视频、先進(jìn)的培訓(xùn)儀器設(shè)備巨胸喷奶水视频www漫画，根據(jù)不同的培訓(xùn)形式靈活運(yùn)用，可以方便教師授課加勒比在线网站，且有助于受培訓(xùn)人員對知識的理解和技能的掌握。
2免费看欧美黄色视频、必備的培訓(xùn)設(shè)備包括：
∶夥袮片在线录像。�1）培訓(xùn)計劃大綱和指導(dǎo)手冊；
∪蘸咔寰酚笆哟笕夥压劭赐尽（2）配備的課本及相應(yīng)的印刷材料射精啪啪黄片欧美；
（3）必要的幻燈機(jī)培訓(xùn)儀器欧美精选一区二区；
ww.干com。�4）適當(dāng)?shù)牟僮髂Ｐ鸵怨┡嘤?xùn)使用
八、培訓(xùn)費(fèi)管理制度
∧腥颂焯�.com。ㄒ唬┡嘤�(xùn)費(fèi)用的結(jié)構(gòu)
1在线免费观看中文字幕、開發(fā)費(fèi)用：主要用于培訓(xùn)體系的建立、課程開發(fā)久久riav25.co、培訓(xùn)設(shè)備的購買中国小帅全裸在线观看、培訓(xùn)畢業(yè)證書制作及日常辦公費(fèi)用；
2、課程運(yùn)作費(fèi)用：包括培訓(xùn)師費(fèi)用人与动人物XXXX国产AAAA片、培訓(xùn)場所的費(fèi)用国产午夜羞羞视频在线观看、教材購買費(fèi)用、外埠員工交通食宿費(fèi)等中字在线中文字幕。
�91精品丝袜国产高跟在线一区。ǘ┡嘤�(xùn)費(fèi)預(yù)算
1、公司的培訓(xùn)費(fèi)預(yù)算由人力資源部編制欧美人视频，統(tǒng)一管理亚欧无码真人永久在线，統(tǒng)籌使用。委派高級管理人員的培訓(xùn)費(fèi)用原則上由其所在企業(yè)承擔(dān)好男人视频在线社区www。
【蒙肟凇（三）培訓(xùn)費(fèi)申報程序
1、需支付給員工個人的有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用色综合精品，由人力資源部統(tǒng)一請款與付款.培訓(xùn)費(fèi)的審批經(jīng)人力資源部經(jīng)理同意后,報總經(jīng)理批準(zhǔn)日韩在线精品福利网页观看视频。
2、人力資源部將每次培訓(xùn)費(fèi)用記錄在員工的培訓(xùn)檔案系統(tǒng)中免费网站9999。
未經(jīng)公司批準(zhǔn)国产日韩久久综合影院AV，員工自愿參加及部門未按規(guī)定組織的培訓(xùn)，而產(chǎn)生的培訓(xùn)費(fèi)用a级片黄色网站，公司不予支付嗯啊视频。
（四）培訓(xùn)費(fèi)差旅標(biāo)準(zhǔn)
1国产黑丝自拍视频、在本市內(nèi)接受培訓(xùn)的員工久久国产片，除公司統(tǒng)一安排交通和就餐外，其余情況均由個人承擔(dān)車費(fèi)和餐費(fèi)毛片免费视频黄片A片免费，不再另計中文字幕无码综合HEYZO。
2、赴外埠參加培訓(xùn)或擔(dān)任講師者三日本三级少妇三级，差旅費(fèi)按國內(nèi)國外出差辦法辦理国产精品刷精一二三在线。員工在工作時間外接受培訓(xùn)或授課，不以加班論呻吟人妻一级无码AV。
∫患兑患兑患兑患睹（五）培訓(xùn)教師津貼管理
公司組織的培訓(xùn)項目，可視實際情況聘請授課教師日韩毛片免费高清在线视频，分為外聘和內(nèi)聘兩種欧美在线一级毛钱。公司按培訓(xùn)課時支付給授課教師津貼，標(biāo)準(zhǔn)如下：外包培訓(xùn)以市場價為原則26uuu亚洲欧美另类，按質(zhì)論價高潮喷水网站。
內(nèi)訓(xùn)按每課時元人民幣計
員工培訓(xùn)管理制度8
一人人干人人操免播放器、培訓(xùn)目標(biāo)
第一條為提高員工素質(zhì)，滿足公司發(fā)展和員工發(fā)展需求欧美精品一区二区三区视频在线播放，創(chuàng)建優(yōu)秀的員工隊伍老女人另类视频二区，建立學(xué)習(xí)型組織。
第二條通過不斷提高員工的知識水平思思热思思干精品、工作能力和能動性中国美女的隐私秘视频网站，使員工達(dá)到實現(xiàn)自我的目標(biāo)。
第三條公司的培訓(xùn)制度與員工的職業(yè)生涯設(shè)計相結(jié)合操一操插，促進(jìn)公司與個人的共同發(fā)展95自拍视频。
二、適用范圍
本公司所有員工的各項培訓(xùn)計劃国产黑人视频精品区、實施爱爱的无码、考評等，均依照本制度辦理人人爽,人人操人人。
三射黄免费、培訓(xùn)原則
第一條經(jīng)常鼓勵員工積極參加學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。
第二條預(yù)先制訂培訓(xùn)后期要求達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)性欧美激情视频免费观看。
第三條積極指導(dǎo)員工的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)啊啊啊啊国产一区在线观看。
第四條參加培訓(xùn)者能從培訓(xùn)中有所收獲。
第五條采用適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)方式国产在一区二区线免费视频、方法欧美性爱高超网站、培訓(xùn)方式要力求多樣化。
第六條根據(jù)不同的培訓(xùn)對象采取不同培訓(xùn)方式国产又黄又粗又长网站。
第七條通過培訓(xùn)為員工提供晉升機(jī)會www无码观看十八岁。
四、培訓(xùn)程序
第一條人事辦公室負(fù)責(zé)培訓(xùn)統(tǒng)籌人禽性直播、規(guī)劃毛片不卡在线网站。
第二條各單位負(fù)責(zé)人協(xié)助人事辦公室進(jìn)行培訓(xùn)的實施、督促9cao在线播放精品日韩，同時在公司整體培訓(xùn)計劃下組織好本單位內(nèi)部的培訓(xùn)。
第三條培訓(xùn)結(jié)束后色黄乱婬伦AV，受訓(xùn)人員即時上交《員工培訓(xùn)記錄表》（見附表一）至人事辦公室桃花色综合影院。人事辦公室開展評估工作，以判斷培訓(xùn)是否取得預(yù)期的效果亚州毛片a片视频。
五亚洲最大黄色网站免费、培訓(xùn)分類
第一條內(nèi)部培訓(xùn)
1、培訓(xùn)對象：全體員工
2黄页视频免费在线观看、培訓(xùn)目的：依靠公司內(nèi)部有專業(yè)特長和有經(jīng)驗員工的力量www.国产真实大，最大效度的利用公司內(nèi)部資源大黄色片一区，加強(qiáng)內(nèi)部的溝通與交流，在公司內(nèi)形成互幫互助的學(xué)習(xí)氛圍365电影18禁天天影院，并豐富員工的業(yè)余學(xué)習(xí)生活国产剧情亚洲一区二区日韩。
3、培訓(xùn)內(nèi)容：公司內(nèi)部手冊集學(xué)習(xí)18免网站免费、公司技術(shù)類无码在线观看CAO、市場類、管理類色婷婷九月综合桃花网、禮儀類等多個方面及員工感興趣的業(yè)余知識亚洲全黄一级网站、信息等。
4中文字幕精品一区、培訓(xùn)形式：在公司內(nèi)部以學(xué)習(xí)行業(yè)知識相關(guān)書籍亚洲你懂的在线视频、召開講座或研討會、交流會的形式進(jìn)行狠狠色天天综合网。
第二條外部培訓(xùn)
1特级特黄色视频、培訓(xùn)對象：全體員工
2、培訓(xùn)目的：依靠外部專家力量亚洲视频女射18，提升員工在本職工作上所應(yīng)具備的專業(yè)知識老肥熟小旅馆老熟女口爆视频、技能技巧，以增進(jìn)各項工作的完成質(zhì)量免费看一级特黄aa大片软件，提高工作效率亚洲熟妇丰满XXXXX小频。
3、培訓(xùn)內(nèi)容：
』粕悠蹬访馈（1）常規(guī)實用性培訓(xùn)——涉及行業(yè)專業(yè)技術(shù)知識一级片黄色强奸、管理方法、生產(chǎn)運(yùn)營等全黄毛片；
≈形淖帜慌分抻新胛蘼搿（2）適合高層領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)——含企業(yè)戰(zhàn)略性、發(fā)展性等內(nèi)容黄网站色视频播放免费下载；
±怯咽悠翟谙呙夥裧观看。�3）個人進(jìn)修方面的培訓(xùn)——如資格證書和專業(yè)技術(shù)認(rèn)證等。
4免费人成黄页在线观看、培訓(xùn)形式：參加廠家培訓(xùn)亚洲激情图片、相關(guān)部門要求的培訓(xùn)，請外部講師在公司內(nèi)部授課或外派培訓(xùn)黄色网址手机在线观看亚洲无码。
六欧美一级高潮片在线观看、培訓(xùn)方法
第一條講授法：屬于傳統(tǒng)模式的培訓(xùn)方式，培訓(xùn)講師系統(tǒng)地向受訓(xùn)人員傳授知識www中国黄色一级片a。
第二條多媒體教學(xué)：利用現(xiàn)代化多媒體設(shè)備進(jìn)行輔助教學(xué)怡红院wWw在线观看。
第三條會議培訓(xùn)法：這是一種雙向溝通的培訓(xùn)方式美女张开腿让男生桶，有助于培訓(xùn)講師了解學(xué)員對培訓(xùn)效果的掌握程度。
第四條案例研究法：通過選擇有關(guān)實例欧美精品一级一区，并說明各種情況或問題aⅴ色图，讓受訓(xùn)者通過工作經(jīng)驗和所掌握的知識技能，尋求解決之道二区黄片，目的在于鼓勵受訓(xùn)人員思考囯产AV国片精品一区二区。
第五條角色扮演法：能夠激發(fā)學(xué)員解決問題的熱情，增加學(xué)習(xí)的多樣性和趣味性色色色五月丁香。
第六條示范培訓(xùn)法：這種培訓(xùn)方式是指運(yùn)用幻燈片激情综合婷婷丁香五月,国产老妇、影片或錄像帶等方式進(jìn)行工作示范或訓(xùn)練活動。
第七條情景模擬訓(xùn)練：把參訓(xùn)人員劃分成若干小組国产高清在线观看视频www，每組承擔(dān)不同的任務(wù)欧美a免费片，它能讓所有學(xué)員都參與到培訓(xùn)中來，同時還能提高學(xué)員的團(tuán)隊意識国产精品第8页狼友视频。
第八條戶外培訓(xùn)：是一種在室外進(jìn)行學(xué)習(xí)美国一级操逼免费视频、練習(xí)或模擬活動的方法。
第九條工作輪換法：是一種在職培訓(xùn)方法欧美老人一级黄色视频，讓受訓(xùn)者在預(yù)定的時期內(nèi)變換工作職位日韩在线观，使其獲得不同職位的工作經(jīng)驗。
七a片在线视频免费、培訓(xùn)管理
第一條費(fèi)用管理
1亚洲中文字幕超碰97、由人事辦公室依據(jù)培訓(xùn)計劃對培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)做統(tǒng)一預(yù)算亚洲欧美女同一区二区，并根據(jù)實際實施情況定期調(diào)整午夜国产性爱影视在线超黄超污A片；
2免费一级特黄真人视频、培訓(xùn)費(fèi)用的'審批權(quán)限限制在副總經(jīng)理及以上；
3欧美日韩你懂的、所有培訓(xùn)費(fèi)用的報銷均需提供完整的《員工培訓(xùn)費(fèi)用審批表》（見附表二）日韩综艺精品视频在线，作為報銷費(fèi)用的憑證。
第二條出勤管理
1国内精品盗摄系列、所有培訓(xùn)一經(jīng)報名確認(rèn)亚洲黄色视频大全，受訓(xùn)人員須提前做好安排，除特殊原因外最新最近毛片视频在线手机免费看不卡看，應(yīng)準(zhǔn)時參加欧美AAAAAAAA片一级；
2、凡在公司內(nèi)部舉辦的培訓(xùn)課程（包括外部講師的內(nèi)部集訓(xùn)一级在线观看、內(nèi)部培訓(xùn)講座及各種內(nèi)部研討會、交流會等）日本特级永久黄色网站?，參加人員必須嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)范中文欧美，課前簽到AV裸体网站。考勤狀況將作為培訓(xùn)考核的一個參考因素美女扒开腿让男人桶爽动漫；
3欧美精品A片一区、對無故不參加培訓(xùn)，公司將給予行政或經(jīng)濟(jì)上的處罰人妻毛片。
第三條培訓(xùn)記錄
1亚洲无码视频免费专区、培訓(xùn)相關(guān)資料（包括教材、教案超碰97在线免费观看、證書等）必須在人事辦公室備份存檔激情亚洲无码视频；
2、參加培訓(xùn)的員工在培訓(xùn)結(jié)束后第二天須上交《員工培訓(xùn)反饋表》（見附表三）欧美在一区，由人事辦公室存檔黄片av在线一级片；
3、員工外出培訓(xùn)須履行簽訂《員工外派培訓(xùn)管理協(xié)議》（見附表四）wwwxx免费视频，以確保員工圓滿完成培訓(xùn)學(xué)業(yè)黄色人人操人人操，并按時返回公司工作。此管理協(xié)議由人事辦公室存檔久久久精品久久。
八国产全程粗口对白、培訓(xùn)評估
第一條培訓(xùn)期間或培訓(xùn)結(jié)束后，人事辦公室負(fù)責(zé)組織多方面开心激情自拍、多角度的評估活動91中文字字幕在线不卡，并將評估結(jié)果記錄存檔。
第二條培訓(xùn)評估的考核結(jié)果將與績效考核掛鉤色色综合网址，員工接受培訓(xùn)的情況將列入員工績效考核的內(nèi)容之一国产精选污视频在线观看，其培訓(xùn)考核的成績、成果將按照一定的核算方式計入績效考核的匯總評估結(jié)果A片一本污码。
第三條員工培訓(xùn)的結(jié)果同時也作為各單位負(fù)責(zé)人的績效考核記錄精选免费视频，作為年終考核的指標(biāo)之一。
九亚洲精品aaaa在线播放久、培訓(xùn)的獎懲規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)
第一條對于培訓(xùn)效果佳精品无码久久久久国产精品无码，培訓(xùn)后員工業(yè)績整體有明顯提高的培訓(xùn)師，公司應(yīng)給予獎勵天天操天天日天天天舔。
第二條對積極參加培訓(xùn)小次郎av、表現(xiàn)突出、成績優(yōu)秀黄网站2020免费视频大全，在工作崗位上業(yè)績突出者h国产在线无码观看视频，公司應(yīng)給予獎勵。
第三條對培訓(xùn)課堂表現(xiàn)差色哟哟在线视频精品一区二区、培訓(xùn)后考核成績差高清毛片在线看、工作業(yè)績無提高者国产尤物yw视频在线观看，公司應(yīng)給予懲罰。
第四條獎懲標(biāo)準(zhǔn)在线视频国产福利不卡，應(yīng)根據(jù)情況由各單位負(fù)責(zé)人制定国产精品国产国产AⅤ，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
十日韩av三级片、附則
本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行欧美激情中文字幕第八页视频。第二條本制度由人事辦公室負(fù)責(zé)執(zhí)行、解釋及修訂真人一进一出抽搐gif免费404。
員工培訓(xùn)管理制度9
第一章精品国模一区二区、總則
一、目的
1国产在线观看精品入口、配合公司的發(fā)展目標(biāo)国内久久久久久精品影片、業(yè)務(wù)方向，通過培訓(xùn)提高團(tuán)隊競爭力a毛片在线观看、戰(zhàn)斗力国产黄色无码一级视频，滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要；
2全免费a级毛片100部费观看、使員工不斷適應(yīng)公司發(fā)展99r热，并且滿足員工個人能力經(jīng)驗提升的需求，使員工達(dá)成個人發(fā)展目標(biāo)A片网站免费在线播放；
3美女视频黄都是全免费的色欲、加強(qiáng)對公司培訓(xùn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范培訓(xùn)管理无码专区第一页中文字幕第一张，提高培訓(xùn)質(zhì)量888888.网站男人的天堂，在競爭中保持人力資源優(yōu)勢。
二自拍日韩视频首页在线播放免费观看、原則
1成年女人一级毛片免费看、有效性原則：員工培訓(xùn)后能達(dá)到培訓(xùn)的目的：學(xué)到某方面的知識、提升某方面的技能或養(yǎng)成某方面的習(xí)慣国产精品六区在线观看；
2在线观看黄色网站大全、實用性原則：員工通過培訓(xùn)掌握的知識或提升的技能能用于實際工作中，有效提高工作效率午夜催催精免费福利视频；
3欧美黑人大战白妞、針對性原則：根據(jù)性質(zhì)不同對崗位分層分類，實行側(cè)重點不同99黄色视频在线观看高清资源在线观看、內(nèi)容不同中文字幕第4页、方式不同的針對性強(qiáng)的培訓(xùn)。
三、適用范圍
本制度適用于公司所有員工可以看很黄的视频的网站。，及各類型的培訓(xùn)工作免费看一级A片裸体自慰。
四、權(quán)責(zé)劃分
1国产精品视频1区、人事行政及培訓(xùn)部作為公司培訓(xùn)工作的整體規(guī)劃部門，負(fù)責(zé)公司整體的培訓(xùn)相關(guān)工作免费人妻无码不卡中文视频，包括如下幾個方面：
∨姑婪崧鲜旄綛BBBBB。�1）公司培訓(xùn)體系的建立，培訓(xùn)制度的制訂與修訂色色免费视频；
≌嫒宋蘼階级毛片免费久久。�2）公司培訓(xùn)類型的確定與組織實施；
【貌菥貌菔悠怠（3）對各部門培訓(xùn)計劃實施督導(dǎo)特级黄色视频毛片、檢查和考核；
∪蘸獳级毛片久久。�4）管理所有培訓(xùn)相關(guān)教材久久久久久久黄色网站，包含書本、PPT国产一一级成年女子毛片、word欧美美女A片一级、課程講述錄音等；
∫磺侵夼访廊蘸砝唷（5）培訓(xùn)教材6080国产午夜精品、教具、相關(guān)物品的購置欧美十八禁柔术在线视频、保管免费乱操视频；
（6）對培訓(xùn)師的選聘91国在拍‖国语自产图片，確定及協(xié)助工作国产免费黄色；
（7）培訓(xùn)費(fèi)用的控制與管理永久网站操；
∥缫谷队谰镁镁谩（8）培訓(xùn)通知的發(fā)出及培訓(xùn)完畢后檔案的管理；
∨访佬园埔场（9）外派培訓(xùn)相關(guān)事項的管理及外派參訓(xùn)員工的管理亚洲专区国产精品一区二区。
2、各部門在培訓(xùn)中的主要職責(zé)：
」鷄aaaaaa。�1）本部門培訓(xùn)需求計劃的制訂和上報在线一级黄片在线；
（2）積極配合培訓(xùn)部實施培訓(xùn)工作；
�91欧美热情在线播放。�3）本部門月度培訓(xùn)內(nèi)容的匯總亚洲中文字幕国、整理及歸檔；
√焯焐（4）本部門參訓(xùn)員工的組織與管理黄色性爱欧美视频。
3、培訓(xùn)師職責(zé)：
�18岁免费看黄片。�1）參訓(xùn)員工的出勤記錄及審核工作又黄又粗又大又长又色又爽；
（2）培訓(xùn)課件的準(zhǔn)備工作日本性交操穴欧美性交操B；
【肪镁镁镁镁玫缬白酆稀（3）當(dāng)次培訓(xùn)的組織工作。
第二章精品无码国产污污污免费网站国产、培訓(xùn)體系內(nèi)容
公司培訓(xùn)共分為入職培訓(xùn)精品国产手机在线观看、部門階段培訓(xùn)、銷售培訓(xùn)色羞羞在线、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)自拍日韩欧美激情视频在线观看、通用技能培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)一区二区爱爱免费看视频。
一色哟哟网站www、入職培訓(xùn)介紹
1、定位：入職培訓(xùn)是每一位新員工入職流程中的一個必經(jīng)環(huán)節(jié)免费观看全成年网站大全，通過對公司的企業(yè)文化介紹和制度講解个人上传网上性交毛片，讓員工迅速了解公司風(fēng)格特點及順暢處理公司內(nèi)部一切事務(wù)，減緩新員工初進(jìn)公司時的緊張情緒黄色工厂免费，使其更快適應(yīng)公司欧美黑人双飞视频3区、更好的融入集體。
2xxxxxcom、負(fù)責(zé)者：人事行政及培訓(xùn)部717理论电影。
3、主要內(nèi)容：公司背景介紹亚洲精品国产精品乱码不卡√、組織架構(gòu)免费无遮挡禁18网站、員工手冊、財務(wù)管理制度久久兔费黄色视频、培訓(xùn)管理制度国产精品一区二区哟哟视频、職級管理制度、公司活動等亚洲乱码一区二区在线欧美。
4com国产、報名方式：無需報名粗暴大黑鳮巴视频欧美A，新入職員工須參加。
599视频这有这里有精品、培訓(xùn)周期：有新員工入職即執(zhí)行AV无码国产精品一区。
6、培訓(xùn)形式：面授講解三级插入小视频在线观看，地點以公司會議室為主国产洗澡网站。
二、部門階段培訓(xùn)
1视频黄页在线播放免费、定位：部門階段培訓(xùn)包括部門的崗前通用培訓(xùn)和試用期過程中的階段培訓(xùn)人人插人人操人人奸。
（1）崗前通用培訓(xùn)旨在使員工盡快熟悉本崗位的崗位職責(zé)要求一级A级黄色网站、各項工作流程，掌握工作所需的基本技術(shù)日韩午夜电影717无码、知識欧美日韩亚洲一区在线观看不卡、工具等，以便順利開始崗位工作国产精品亚欧美一区二区；如銷售人員需培訓(xùn)行業(yè)背景九九鲁视频在线观看、客戶情況、產(chǎn)品知識日韩无码操逼、匯報機(jī)制等国产性爱全露a级生片免费观看；
（2）試用期階段培訓(xùn)旨在讓員工在試用期內(nèi)欧美一区二区二区，通過培訓(xùn)對自身技術(shù)能力有所提高国产夜色快憣免费完整片，并掌握符合公司業(yè)務(wù)需要的專業(yè)能力，幫助員工成長并真正符合崗位要求国产免费黄色网址视频，順利通過轉(zhuǎn)正審核黄色18禁网址。如：技術(shù)部專業(yè)開發(fā)知識、業(yè)務(wù)技能无码韩日韩视频网址大全。
2男人天堂最新在线、總負(fù)責(zé)：人事行政及培訓(xùn)部；輔助者：各部門負(fù)責(zé)人韩国A片大全免费看片中文字。
3无码国产精品一区二区v尺中国、主要內(nèi)容：
（1）部門階段培訓(xùn)由用人部門制定計劃并提交至人事部美国老熟女，計劃內(nèi)容包括課程主題日韩欧美综合精品、內(nèi)容、形式黄色网站高清无码在线观看、時長视频国产福利、培訓(xùn)師等信息。
（2）用人部門要根據(jù)崗位和個人制定試用期內(nèi)有針對性的培訓(xùn)目標(biāo)91福利网国产、計劃国产免费一级毛卡片AAAAA级，并在部門內(nèi)指定人員負(fù)責(zé)組織實施對新員工進(jìn)行階段培訓(xùn)。
∫患抖度痘破（3）人事部負(fù)責(zé)匯總培訓(xùn)計劃美女自慰喷水国产、備案與監(jiān)督培訓(xùn)執(zhí)行。
∽钚略谙吣愣摹（4）崗位培訓(xùn)內(nèi)容包括：向部門全體人員介紹新員工国产模特AV私拍大尺度、部門職責(zé)、崗位職責(zé)久久有线视频、工作流程在线看羞羞视频网站、業(yè)務(wù)知識與技能等，具體內(nèi)容由用人部門自行安排www.91zaixian。培訓(xùn)結(jié)束后由培訓(xùn)部組織考試免费观看的黄网站，考試的試卷出具工作及閱卷工作由用人部門負(fù)責(zé)，考試成績作為新員工轉(zhuǎn)正的依據(jù)之一亚洲综合激情图。
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7www.jjzz国产、培訓(xùn)周期：有新員工入職即執(zhí)行色五月先锋无码中文字幕。
5、其他說明：部門負(fù)責(zé)人要切實履行好職責(zé)在线涩视频网址，對新員工多一些重視456亚洲人成高清在线观看、指導(dǎo)和給予最大支持，嚴(yán)格制定好培訓(xùn)計劃并管控執(zhí)行裸体美女扒尿口喷白浆草莓视频。
三人人爽人人操97、銷售培訓(xùn)
1、定位：針對銷售人員的培訓(xùn)欧美成A人片免费观看久久，旨在分享銷售經(jīng)驗黄A色片、分析項目中的問題、解決困難国产免费乱在线观看，提高對項目的全局掌握能力十八岁以下禁止观看的黄。
2肏屄自拍视频、總負(fù)責(zé)：銷售中心總監(jiān)。
3中文字幕日韩网址大全、主要內(nèi)容：銷售案例分析及討論亚洲一区二区三区无码国产。
4、報名方式：銷售中心人員須參加人人摸人人操人人插人人爱；其他人可報名至人事部曰曰鲁国产。
5、培訓(xùn)周期：每周一銷售匯報會結(jié)束后進(jìn)行超碰97人妻中文在线。
四免费91专区网站、專業(yè)技術(shù)/領(lǐng)域培訓(xùn)
1、定位：針對某項專業(yè)技術(shù)或行業(yè)領(lǐng)域的培訓(xùn)亚洲最大在线观看黄网站，針對性高三级黄色日逼逼视频毛片，專業(yè)性強(qiáng)，在技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)的有的放矢型培訓(xùn)在免费jIzzjIzz在线视频。
2免费自拍偷拍视频、總負(fù)責(zé)：各部門負(fù)責(zé)人。
3污污美女在线观看免费、主要內(nèi)容：以部門為單位單獨提出需求，人事部根據(jù)需求在企業(yè)內(nèi)国产男女色黄大片、外征集培訓(xùn)師或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)亚洲一区IGAO影院。例如：Domino的開發(fā)、云產(chǎn)品等8X免费视频国产区，或行業(yè)背景亚洲一区二区区、行業(yè)知識。
4又黄又大又硬又爽、報名方式：以部門報名為準(zhǔn)国产啊v操妞操网站。
5、培訓(xùn)周期：根據(jù)提出時間或由總經(jīng)理指定国产吧视频久久爱。
6欧美一级A片a爱视频免费、培訓(xùn)形式：以面授為主。
五538在线精彩视频、通用技能培訓(xùn)
1色哟哟无码一区二区、定位：一些通用的工作或生活類小技巧的分享培訓(xùn)，能幫助員工改善工作效率或提高生活質(zhì)量欧美日韩另类精品重口综合手机。
2亚洲产在线精品亚洲第一站一、總負(fù)責(zé)：人事行政及培訓(xùn)部
3、主要內(nèi)容：例如visioA片在线观看的免费网站无码、ps辦公軟件的應(yīng)用羞羞漫画官方在线观看、商務(wù)禮儀知識一个人看的视频www日本动漫，或者自己在工作或生活中的特長、經(jīng)驗交流分享国产精品一区二区二区三区，例如：健身經(jīng)驗免费看的真人性交国产一级黄色录像、理財經(jīng)驗。根據(jù)員工提出的需求95在线视频精品免费观看，內(nèi)部挖掘領(lǐng)域高手逼逼插插尤物，給大家進(jìn)行辦公技巧或生活技巧培訓(xùn)。
4欧美日韩特级视频、報名方式：資源報名講師或分享人員调教99riav影院。
5、培訓(xùn)周期：不固定全部A级毛片在线播放。
六在线看一级、管理層培訓(xùn)
1、定位：提升不同層級管理人員所需的管理技能和精確管理意識吹潮视频在线播放，提高管理能力 欧美一级AA片久久。
2、總負(fù)責(zé)：總經(jīng)理97久久综合亚洲色HEZYO。
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4国产黄色片一级片、報名方式：不需報名，管理層須參加免费观看黄、色一级视频。職能部門員工以通知為準(zhǔn)欧美视频自拍偷拍。
5、培訓(xùn)周期：每兩周一次3d全彩无码无遮挡肉肉。
第三章日韩精品最新一区二区在线观看、外出培訓(xùn)
1、公派外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)
⊙侵抟磺那迩夥言谙吖劭词悠怠（1）由本人提出郵件申請精品视频国产狼友视频下载，經(jīng)所在部門審核同意并抄送人事行政及培訓(xùn)部復(fù)核、備案啪啪亚洲，即可用公假參加外派培訓(xùn)學(xué)習(xí)国产三级国产精品三级在线，培訓(xùn)結(jié)束后須辦理銷假手續(xù)；
「＠悠怠（2）公派學(xué)習(xí)需要考試的成年人午夜视频网站，經(jīng)考核合格獲得畢業(yè)證書、結(jié)業(yè)證書或?qū)I(yè)證書的99久久国产免费只有精品，學(xué)習(xí)費(fèi)用由公司報銷综合图区欧美亚洲综合在线，否則欧美多人操，由個人承擔(dān)；
⊙侵藁粕臼悠低尽（3）因員工個人原因中途放棄公派學(xué)習(xí)的一级黄片一级A片，取消公假改為事假，且公司不給予任何培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用報銷的支持美女互摸互慰AV网站在线观看；
√ㄍ逡患洞蠡艫片熟女乱2伦。�4）指定的公派學(xué)習(xí)課程，員工畢業(yè)后在我公司服務(wù)不滿三年暴力强奸黄色网站有效，主動要求辭職的日韩黄色视频毛片，應(yīng)按服務(wù)的年限按每年20%的比例歸還學(xué)習(xí)期間公司支付的費(fèi)用。
2国产精品久久九九精品小草、個人學(xué)習(xí)要求
⊙侵蘧分形摹（1）所學(xué)專業(yè)與本職工作相近，且工作需要欧美日韩视频在线，經(jīng)公司研究同意后自拍偷拍视频区，可給予一定費(fèi)用獎勵，獎勵條件為獲取該項考核合格證書毛片在，獎勵金額為該考試基礎(chǔ)報名金額的80%十八禁无码R片在线观看；
（2）學(xué)習(xí)期間需正常辦理請假手續(xù)国产精品久久久综合桃花网，學(xué)習(xí)期間的`各項費(fèi)用自理黄色a片在线看。
第四章、培訓(xùn)考核
公司員工有參加培訓(xùn)的權(quán)利成在线人A片免费播放视频，同時參加培訓(xùn)也是每個員工的義務(wù)黄色一级视频导航。員工對于參加的每項培訓(xùn)国产原创在线观看网站免费下载，都需要認(rèn)真對待国内精品一区二区三区香蕉，按時參加，公司也會進(jìn)行嚴(yán)格考核亂倫图片网。
一全部毛片免费看、考勤方面
考勤記錄作為培訓(xùn)考核的一個主要內(nèi)容
1、公司安排的各類培訓(xùn)欧美性爱xxⅩx，受訓(xùn)人員一經(jīng)確定婷婷五月丁花综合，須按時到場，因故不能參加者人人操人人看人人玩，必須提前請假欧美操逼视频免费观看，經(jīng)部門經(jīng)理審批同意，抄送人事行政及培訓(xùn)部性按摩一级毛片，獲批準(zhǔn)后方可缺席免费A级毛毛大片。如果沒有按照規(guī)定程序請假高清无码亚洲黄网，將按曠工處理。
2满18网站、考勤統(tǒng)計工作由誰主持人人操人人爱人人草，誰負(fù)責(zé)的原則。
∫患睹园子薪写采摹（1）公司整體培訓(xùn)www.色哟哟在线免费视频、入職培訓(xùn)，由人事部負(fù)責(zé)考勤亚洲v久久v日韩国产区，參訓(xùn)人員按要求在考勤簽到表上簽到强奸乱轮在线视频。
（2）各部門組織的培訓(xùn)項目(含階段培訓(xùn))九九在线精品国产麻豆，由部門負(fù)責(zé)考勤在线天堂网www官网，培訓(xùn)結(jié)束后將培訓(xùn)出勤情況向人事部備案。
∪蘸访腊悠怠（3）專業(yè)技能培訓(xùn)国产精品18高潮网站、通用技巧培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)JiZzJiZZ国产免费A片7，由主持者(培訓(xùn)師)負(fù)責(zé)考勤亚洲ⅴ国产v天堂a无码二区，培訓(xùn)結(jié)束后將考勤統(tǒng)計向人事部備案。
二、WWW4438、考試評估
1性交小说在线观看、各類培訓(xùn)的考核辦法，由培訓(xùn)師或組織者視實際需要決定免费看黄网站在线观看www，考核內(nèi)容由培訓(xùn)師提前制定AA级黄色高潮喷液毛片。
2、培訓(xùn)結(jié)束時一级不卡毛片，受訓(xùn)員工需按照要求獨立完成培訓(xùn)考核內(nèi)容香蕉网视频在线观看，達(dá)不到要求者或給予相應(yīng)處理。
3极品粉嫩福利午夜在线播放、培訓(xùn)完成后国产日韩视频一区，受訓(xùn)人員需填寫培訓(xùn)滿意度評價反饋表，如實反映培訓(xùn)效果14女一级毛片A视频。
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三、紀(jì)律方面
1五月天色婷婷综合、參加培訓(xùn)人員需遵守課程紀(jì)律狂插网，提前到場并簽到午夜福利网在线观看；
2、上課時須將手機(jī)等通訊器材關(guān)閉或設(shè)置為無聲狀態(tài)在线一级油黄片，如有特殊情況確實需要接聽電話的新国产在线精品免费AV，需經(jīng)培訓(xùn)師允許；
3jjzzjizz中国、培訓(xùn)期間不得抽煙99久久性爱白浆、不得嬉笑打鬧大聲喧嘩、不得吃東西丁香婷婷一区二区；
4又黄又爽的黄色视频、培訓(xùn)期間不得隨意中途退出及離開。
第五章欧美精品第欧美第12页、培訓(xùn)檔案
一国产精品特级毛片一区二区在线、培訓(xùn)實施檔案：
1、公司所有有關(guān)培訓(xùn)的工作欧美特黄午夜视频，均需建立相應(yīng)檔案欧美自拍偷拍精品；
2、內(nèi)容范圍包括：培訓(xùn)計劃男女视频在线免费看、方案日本系列JULIA在线播放、課件、總結(jié)報告精品首页、培訓(xùn)合同99色免费、評估資料、各種表單等国产乱弄免费视频。；
3日韩淫乱毛片、每次培訓(xùn)實施記錄：公司每次培訓(xùn)完畢后都需單獨建立檔案記錄，具體應(yīng)包含當(dāng)次培訓(xùn)的主題久久精品人妻人妇电影系列影院、時間免费无码一级A片特大黄、地點、培訓(xùn)師国产午夜精品视频一区二区三区、方式欧美精品黑人白妞大战、時長亚洲,日韩,性爱、簽到表影音先锋女人av鲁资源网、課件、評估反饋表欧美日韩精品一二、及考核測驗等看男女搞。
二、員工培訓(xùn)檔案
1亚洲美女日逼A片、每位員工參與培訓(xùn)高潮黄网站色在线观看免费，都需有相應(yīng)的記錄檔案欧美嘿咻嘿咻视频播放；
2、員工培訓(xùn)檔案(培訓(xùn)記錄卡)包括員工參與過的培訓(xùn)主題欧美在线播放中文字幕、培訓(xùn)課時色色五、考核結(jié)果、培訓(xùn)積分等信息久久国产香蕉毛片一级。
397青青操在线、員工培訓(xùn)積分：
（1）培訓(xùn)積分的多少是衡量員工個人學(xué)習(xí)進(jìn)步的標(biāo)尺之一www.sanjipian.vom，將作為員工晉升和獲獎的必要條件国产99久久久国产精品电影免费。由于培訓(xùn)將不斷發(fā)展，培訓(xùn)的課程和內(nèi)容將會繼續(xù)豐富日韩精品老熟女视频网站免费观看网址，因此色香视频永久地址，關(guān)于員工培訓(xùn)的基本要求將依據(jù)年度進(jìn)行調(diào)整和公布
（2）員工培訓(xùn)積分分為兩類欧美另类人妻制服丝袜，執(zhí)教類和上課類兩種那个有毛片网站。每種以小時為單位記錄。執(zhí)教類一小時積兩分特级片一级片；上課類一小時積一分偷拍偷窥一区二区综合；違反培訓(xùn)紀(jì)律每次扣0.5分。
」で橥记（3）職級晉升：員工每年的培訓(xùn)積分將作為員工該年度年中考評的重要參考條件之一免费人成视频在饯观看网站，且員工職級每晉升一個職級，原則上其前12個月的培訓(xùn)積分應(yīng)達(dá)到36分以上日韩欧美精品视频在线观看。詳見職級管理制度国产a第⑩页无毒。
（4）通用技巧類培訓(xùn)為自愿自發(fā)行為超碰在线入口，沒有積分久久精品国产福利。
第六章、其他
1免费视频性综合、全體員工對公司培訓(xùn)資料具有保密義務(wù)欧美亚洲国产另类，不得外泄到公司以外的人或地方。
2湖北一级黄片、本制度自發(fā)文之日起生效欧美日韩经典自拍视频网站。
員工培訓(xùn)管理制度10
第一條 公司員工培訓(xùn)，其一是對新招聘的員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)日韩AV电影三级片导航网站，其二是對老員工進(jìn)行在職培訓(xùn)人妻在线无码系列专区。崗前培訓(xùn)的內(nèi)容主要是學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度、基本的崗位知識、實際操作技能黄色毛片在线免费观看、基本的專業(yè)知識天天色色影院，以便較快地適應(yīng)工作。員工在職培訓(xùn)的主要內(nèi)容是干什么學(xué)什么99精品高清一级毛片，從實際出發(fā)黄色视频在线观看18岁禁，更新專業(yè)知識，學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)和技術(shù)欧美26uuu。
第二條 員工培訓(xùn)要按計劃国产黄色激情网站、分批分階段，按不同的工種和崗位需要進(jìn)行培訓(xùn)日韩人人操人人摸，要結(jié)合實際免费观看自拍第69页，注重實用性，逐步提高員工隊伍素質(zhì)18岁禁污网站。
第三條 培訓(xùn)內(nèi)容：
1.員工培訓(xùn)主要應(yīng)根據(jù)其所從事的實際工作需要欧美在线视频二区国产，以崗位培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)為主。
2.管理人員應(yīng)學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代管理理論和技術(shù)全国男人的天堂网,天堂网，充分了解政府的`有關(guān)方針av成人网站高清免费观看、政策和法規(guī)，提高市場預(yù)測能力激情文学网、決策能力人人干黄视频、控制能力。
3.專業(yè)技術(shù)人員如財會人員国模吧高清女模专业网站、工程師91精品国产人成在线观看、工程技術(shù)人員等，應(yīng)接受各自的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)黄色视频在线网站2，了解政府有關(guān)政策www.黄国产，掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和業(yè)務(wù)操作方法，提高專業(yè)技能https://igao16com。
4.基層管理人員應(yīng)通過培訓(xùn)充實自己的知識在线观看www一区二区，提高自己的實際工作能力。
5.基層工作人員須學(xué)習(xí)公司及本部門各項規(guī)章制度中国国产高清免费AV片，掌握各自崗位責(zé)任制和要求中文字幕国产在线观看，熟悉賓客心理，學(xué)會業(yè)務(wù)知識和操作技能日韩精品www视频。
6.公司的其他人員也應(yīng)根據(jù)本職工作的實際需要參加相應(yīng)的培訓(xùn)一级做a视频。
第四條 培訓(xùn)方法：
1.專業(yè)教師講課，系統(tǒng)地講授專業(yè)基礎(chǔ)理論知識欧美黄片黑、業(yè)務(wù)知識99人妻视频，提高專業(yè)人員的理論水平和專業(yè)素質(zhì)。
2.本公司業(yè)務(wù)骨干介紹經(jīng)驗日韩激情中文字幕在线看，傳幫帶一级毛片不卡免费免费观看。
3.組織員工到優(yōu)秀企業(yè)參觀學(xué)習(xí)，實地觀摩精品国产污网站在线观看。
第五條 培訓(xùn)形式：
1.長期脫產(chǎn)培訓(xùn)老赵和苏清雅小说名字，培養(yǎng)有發(fā)展前途的業(yè)務(wù)骨干，使之成為合格的管理人員欧美三級片AAAA；
2.短期脫產(chǎn)培訓(xùn)精品亚洲韩国一区二区三区，主要適用于上崗培訓(xùn)，或某些專業(yè)性強(qiáng)的技術(shù)培訓(xùn)日韩午夜神马视频在线播放免费观看。
員工培訓(xùn)管理制度11
員工入職往往會進(jìn)行員工的培訓(xùn)黄色视频免费领取，在公司對于員工進(jìn)行培訓(xùn)的時候，是需要有相關(guān)的培訓(xùn)管理制度的伊人久久大香线蕉亚洲l。無論是培訓(xùn)的公司還是員工都要遵循管理制度的一個管理久久精品视频国产。因為有管理制度才是一個公司最主要的要求。以下就是我們都找法網(wǎng)的小編為大家?guī)в嘘P(guān)于公司員工培訓(xùn)管理制度如何制定的相關(guān)知識黑人精品视频55。
一一级a爱片免费、公司員工培訓(xùn)管理制度如何制定
1、為加強(qiáng)考勤管理www.911gu.com，維護(hù)工作秩序国产真人A片一级A片视频，提高工作效率，特制定本制度男人天堂网站在线。
2国产偷在线视频网、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，遵守公司行政管理制度白丝美女很黄很黄A片，按時上下班亚洲二级激情aaaa片，不遲到，不早退国产污污网站入口，工作時間不得擅自離開工作崗位99r在线精品视频播放，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意亚洲欧美在线观看wwwwww。
3美国黄片一级A片、周一至周六為工作日，周日為休息日国产野视频在线观看快播。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排红牛影视AV在线地址，因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表精品国内在线，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行囯产激清黄色网。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排又黄又爽的老妇女视频。
4、嚴(yán)格請久久青草精品同性恋视频、銷假制度一A黄视频图片。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天)黄美女，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的又爽又黄又刺激的网站，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假久久精品小视频，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)桃色AV网站。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理视频一区首页二区。
5又爽又粗又大欧美日韩精品视频、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者国产一级婬片日本高清视频一，按曠工半天論處国产又黄又爽又色视频在线。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者91久久久久精品久久久久久久久，按曠工半天論處熟妇操B。
6、1個月內(nèi)遲到欧美亚洲日本高清不卡、早退累計達(dá)3次者www.淫荡网，扣發(fā)5天的基本工資;累計達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達(dá)5次以上10次以下者0808贵妃网理论片，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計達(dá)10次以上者sese96，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
7天海翼精品久久久久中文字幕、曠工半天者自拍网色，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者偷拍外国呦呦呦，扣發(fā)5天的基本工資玖玖视频网、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者性交色片视频，扣發(fā)10天的基本工資孕妇激情视频片、效益工資和獎金，并給予記過1次處分
8人人操作人人强奸、工作時間禁止打牌人人入人人操、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情一级毛片乱码视频。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計2次的激情图区，按曠工2天處理;當(dāng)月累計3次的一级毛片性爱视频网站，按曠工3天處理。
991精品免费大秀、參加公司組織的會議黄色视频免费进入入口、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)黄色网站黄色网站欧洲、考試或其他團(tuán)隊活動欧美日韩成年人色免费看片，如有事請假的一级黄色在线免费看，必須提前向組織者或帶隊者請假最好看的日韩中文字幕视频。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工欧美日韩A片网站在线看，按照本制度第七條規(guī)定處理试看120秒国产很黄很爽。
10、員工按規(guī)定享受探親假影音先锋一区二区三区无码电影网、婚假日本一区二区色色、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時欧美色欧美亚洲重口二区，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理欧美激情久久综合。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
11在线免费观看黄片av、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)人人干黄色网站，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的，每個補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元黄色片视频公司视屏视频。
12欧美涩、員工的.考勤管理，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督日夲AAAAA性爱午夜免弗视频、檢查国内一级A片久久，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)黄色网站在线免费观看www。如有弄虛作假激情亚洲AV无码日韩色、包痹袒護(hù)遲到、早退欧美精品黄色免费线视频观看视频、曠工員工的午夜性大片免费视频，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰一级A片无码大黄片。凡是受到本制度第五條色a电影网、第六條、第七條規(guī)定處理的員工日韩人妻无码免费视频一二区色，取消本年度先進(jìn)個人的評比資格精品人人做人人爽爱在碰。
二久久久91精品国产、案例分析
小美在鞍山某中日合資企業(yè)擔(dān)任產(chǎn)品模板設(shè)計，是公司的技術(shù)骨干先锋影音在线资源站大全。1997年公司將小美送到日本培訓(xùn)九個月久久精品国产99久久久密月，學(xué)習(xí)日本國內(nèi)先進(jìn)的制圖工藝和操作實踐。同時一a网大全在线，在小美同意的前提下老年人日批的视频，將培訓(xùn)協(xié)議作為勞動合同的補(bǔ)充條款，注明如有勞動關(guān)系違約行為欧美日韩第一区久久，則罰款相當(dāng)培訓(xùn)費(fèi)十倍的數(shù)額中文自拍日韩视频在线观看网站。但合同書并沒寫明為企業(yè)服務(wù)年限，而小美本人只過見到過合同書并沒自己拿到合同書免费无遮挡十八禁污污网站着。20xx年5月网站三级视频，小美的公司改為日本獨資企業(yè)，因日方給小美的報酬較同行業(yè)的相同崗位偏低一级毛片免费网站看片，大約每月只得20xx元左右www.91九色。為了讓自己的價值得到更好的體現(xiàn)，小美向公司提出辭職久久精品国产2020超碰，廠方問小美索要培訓(xùn)費(fèi)十倍的賠償高額的培訓(xùn)費(fèi)用賠償精品激情视频，讓小美陷入了走也不是，留也不是的窘境91精品欧美一区二区合在线。小美最想知道的是：這么高的培訓(xùn)費(fèi)賠償數(shù)額是否合理?有關(guān)勞動法律黄色的视频你懂的、法規(guī)是怎樣規(guī)定的?
企業(yè)對員工的培訓(xùn)，屬于企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的范疇欧美大胆A级视频69，按照企業(yè)員工培訓(xùn)管理制度的相關(guān)規(guī)定九九视频精品在线，對員工所進(jìn)行的費(fèi)時較長、費(fèi)用較大的專業(yè)培訓(xùn)項目日韩亚洲性爱A片，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議国内自拍第38页，約定雙方的權(quán)利義務(wù)及違約責(zé)任，以便雙方遵照執(zhí)行无码毛片高清网站。如沒有簽訂這樣的專門協(xié)議免费特黄视频，企業(yè)所制訂的關(guān)于員工培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定，也應(yīng)屬于員工應(yīng)當(dāng)遵守的勞動管理規(guī)范小黄片真人视频毛片。從上面案例的情況看v在线观看欧美精品，小美和公司簽訂過有關(guān)培訓(xùn)的協(xié)議，但雙方未就如何確定服務(wù)期限国产精品线免费线观看，作出約定AAA黄片免费。因此，出現(xiàn)目前這樣的問題亚洲综合另类校园日韩，雙方應(yīng)當(dāng)實事求是黄色午夜网站，協(xié)商解決1024无码。
第一，要分清培訓(xùn)的性質(zhì)久久免费一级黄色视频。國家勞動法在總則中規(guī)定：“勞動者享有……獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利一级黄色av，接受職業(yè)培訓(xùn)技能的權(quán)利∮殖び执笥钟不粕”第六十七條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度黄片毛片av，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)，根據(jù)本單位實際情況亚洲一区精品黄，有計劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)一级做a爰片久久毛片A片美国。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)欧美福利午夜⊙侵蘧�456在线播放第1集！备鶕�(jù)上述規(guī)定黄色视频的网址免费，單位對職工進(jìn)行的安全衛(wèi)生培訓(xùn)国内下药视频在线观看、技術(shù)工種的上崗前培訓(xùn)以及提高職工崗位素質(zhì)培訓(xùn)是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)，這部分培訓(xùn)不應(yīng)當(dāng)再收取賠償費(fèi)96视频网。
第二美女露出乳头和私处和男人日逼，賠償要有依據(jù)。職工與用人單位建立勞動關(guān)系日本三级片黄色，主要是簽定勞動合同(或聘用合同)美女操逼A∨，因此培訓(xùn)費(fèi)的賠償應(yīng)按勞動或聘用合同的約定處理，但是如果這些合同把用人單位對職工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)的法定義務(wù)也計入賠償范圍則是違法的黄色丝袜视频网，員工可以拒絕賠償久久久久国产精品熟女。有的勞動合同和聘用合同沒有約定培訓(xùn)費(fèi)賠償事宜，也不能由用人單位隨心所欲亂收費(fèi)黄视网站。鞍山市人事局剛修訂的《鞍山市人才流動涉及培訓(xùn)費(fèi)處理暫行辦法》xx69欧美，確定“單位出資培訓(xùn)是指單位為提高人員文化素質(zhì)及技能所采用的各種形式的培訓(xùn)和訓(xùn)練。培訓(xùn)范圍包括：學(xué)歷培訓(xùn)(含大中專院校的代培生)成年人视频www、外語培訓(xùn)操来操去网站、勞動技能培訓(xùn)、出國業(yè)務(wù)培訓(xùn)欧美孕妇与黑人孕交4p、職稱晉級培訓(xùn)等久久精品视频里只有精品，不包括為調(diào)整人員和崗位結(jié)構(gòu)而對人員進(jìn)行的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)∶夥鸦粕居校”因此只有符合上述規(guī)定范圍的培訓(xùn)XXXX性欧美极品V，員工才應(yīng)當(dāng)賠償。
第三日本在线中文字幕播放，賠償要有正確的計算方法超级超碰。對職工進(jìn)行培訓(xùn)色色综合第一页，受益者不僅是職工，用人單位也是受益者99视频黄片，因為提高素質(zhì)后的職工也為單位創(chuàng)造更多的效益色色播放。因此培訓(xùn)賠償?shù)挠嬎惴椒ㄒ矐?yīng)當(dāng)合理。一般的做法是按接受培訓(xùn)后為本單位的服務(wù)年限遞減午夜大片无码体验区试看120秒，每服務(wù)一年遞減20%一线日韩精品视频在线，接受培訓(xùn)后在原單位工作滿5年，則分文也不必賠償了亚洲国产午夜一区二区。
員工培訓(xùn)管理制度12
1免费看污的欧美操、目的
促進(jìn)和幫助員工持續(xù)進(jìn)步以滿足公司發(fā)展需求，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力国产免费一区二区三区免费，建立高素質(zhì)專業(yè)人才的核心競爭優(yōu)勢亚洲玖玖色视频。
2、范圍
2.1公司經(jīng)營宗旨meiav色在线、理念欧美日韩123级黄色片、規(guī)章制度和行為規(guī)范的培訓(xùn)；使員工掌握公司的共同語言看黄的视频网站，具有共同的價值觀亚洲第一日韩在线。
2.2員工崗位技術(shù)培訓(xùn)；通過技術(shù)和技能培訓(xùn)思思热在线视频最新地址免费精品，讓員工盡早掌握工作要領(lǐng)国产主播一区二区三区四区、工作程序與方法，盡快進(jìn)入工作角色在线天堂官网首页入口在线观看。
2.3執(zhí)行新任務(wù)之前進(jìn)行所需要的知識和技術(shù)培訓(xùn)欧美ⅹⅹ性欧美；通過培訓(xùn)使員工技能得以提高和充實，使其具備多方面的才干日韩裸体美女福利电影在线观看网站，減少工作失誤a级黄色大片在线观看视频，提高工作質(zhì)量和工作效率進(jìn)而提高我們企業(yè)的效率。
2.4為未來的某一任務(wù)和目標(biāo)進(jìn)行專題培訓(xùn)亚洲日韩深夜福利高清，以保障未來發(fā)展的目標(biāo)得以實現(xiàn)亚欧日本VA中文字幕久久。
2.5職工素質(zhì)提高培訓(xùn)；通過培訓(xùn)使團(tuán)隊更為團(tuán)結(jié)黄色工厂精品视频、溝通更為有效日本欧美熟妇色一本在线视频，以提高團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力。
3在线观看日韩午夜福利电影网、職責(zé)
3.1行政部
∪蘸玽a精品。�1）在總經(jīng)理指揮下，策劃、組織和實施公司全員的內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)男人的午夜天堂国产一区。
⊙侵尥计∷档缬啊（2）監(jiān)督檢查公司所有培訓(xùn)活動的實施及效果驗證，建立員工培訓(xùn)檔案国产j精品系列，妥善保存所有培訓(xùn)實施記錄色综合色狠狠天天综合桃花影视。
3.2各部門領(lǐng)導(dǎo)
負(fù)責(zé)本部門培訓(xùn)需求的`調(diào)查，培訓(xùn)計劃的制訂和實施91av视频免费在线观看；培訓(xùn)教材的編制久久99精品店；以及培訓(xùn)活動實施效果的驗證。
3.3總經(jīng)理
負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)活動的指導(dǎo)日本乱人一级在线，確定培訓(xùn)活動的發(fā)展方向91自拍视频国产欧美；以及專項培訓(xùn)計劃實施的安排及批準(zhǔn)。
4超碰.com、培訓(xùn)頻率控制
4.1行政部負(fù)責(zé)組織公司專題培訓(xùn)日本按摩高潮A级中文片,，在總經(jīng)理指導(dǎo)下進(jìn)行。
4.2各部門每月組織本部門員工培訓(xùn)至少一次1024手机日韩看片你懂的。
5三级毛视频、新員工培訓(xùn)
凡公司新員工，其入職培訓(xùn)程序分為兩個階段：
5.1第一階段（職前培訓(xùn)）：在新員工到崗后的七天內(nèi)進(jìn)行完畢视色,视色,视色影院视色影库。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括介紹公司經(jīng)營理念吉泽明步绝顶高潮喷水3小时，現(xiàn)有規(guī)模和發(fā)展前景日韩欧美图片，公司組織結(jié)構(gòu)和崗位職能7色在色在线视频，公司的規(guī)章制度，公司各種科技信息平臺的使用方法等日日射日日插日日干。學(xué)習(xí)所遇到的問題由行政部做出解答欧美成免费黄色视频，七天后行政部發(fā)出《新員工職前培訓(xùn)反饋表》，由受訓(xùn)者填寫后返回行政部存入其個人檔案精品久久久久网。
5.2第二階段（上崗培訓(xùn)）：由新入職員工所在部門負(fù)責(zé)人組織對其擬定培訓(xùn)計劃并實施中文字幕小说专区亚洲图片，采用授課及在崗實操等方式。培訓(xùn)工作可由部門負(fù)責(zé)人或指定專人負(fù)責(zé)亚洲字幕在线第6页，指定的培訓(xùn)負(fù)責(zé)人必須是業(yè)務(wù)熟練者或崗位工作負(fù)責(zé)人（在崗實操即在一位專業(yè)人員的指導(dǎo)下試著從事即將開展的工作）2021色色色。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：市場現(xiàn)狀、產(chǎn)品知識十八操逼视频、崗位職責(zé)亚洲视频国内自、工作流程、工作技能亚洲一级黄片欧美一级黄片、薪酬和差旅制度欧美熟妇A片多毛、績效管理辦法等。
6碰超免费人妻中文字幕、員工外訓(xùn)管理：
6.1行政部根據(jù)經(jīng)營及業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定外訓(xùn)計劃三级AAA片免费观看免费观看视频，報公司總經(jīng)理簽批后實施污黄网站日韩aⅴ。
6.2 接受公司資助外送培訓(xùn)學(xué)習(xí)的員工，若外訓(xùn)的費(fèi)用（含因培訓(xùn)支付的各項費(fèi)用欧洲美女精品一区二区、差旅費(fèi)黄网站无码的视频、各項補(bǔ)貼等）在1000元以上（含1000元）的，外訓(xùn)員工須和公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》wwwA片网站国产。
6.3參加外訓(xùn)的人員應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束的三個工作日內(nèi)將受訓(xùn)之書籍自拍偷拍制服丝袜、教材及資格證件、受訓(xùn)成績等有關(guān)資料送公司行政部存檔自拍偷拍午夜视频，以供公司員工共享三级特大黄片视频影院大国产农村。
6.4參加外訓(xùn)的人員有義務(wù)在公司需要的情況下將受訓(xùn)內(nèi)容整理成冊，并通過內(nèi)部培訓(xùn)的方式傳授有關(guān)人員九九自拍偷拍。
7欧美一级特黄大片做受在线观看人人操、培訓(xùn)記錄管理
7.1各部門每月《培訓(xùn)計劃表》于當(dāng)月1日填好后傳行政部存檔備查。
7.2為便于評估培訓(xùn)效果涩涩的网站，綜合了解已完成的各類培訓(xùn)情況90后久久综合九色综合，對員工今后工作調(diào)配、晉升国产黄页在线观看黄A∨、績效考核等提供參考資料免费裸体黄网站在线观看，所有部門應(yīng)及時進(jìn)行培訓(xùn)記錄。
7.3所有培訓(xùn)活動的記錄必須包括：《培訓(xùn)簽到表》亚洲国产二区、《培訓(xùn)反饋記錄》免费无码毛片免费看、課程大綱或教材（文檔和電子版）。
7.4該月各部門完成的培訓(xùn)記錄于次月1日前遞交行政部接受檢查監(jiān)督并歸檔保存很操亚洲美女。
8在线视频xx、培訓(xùn)紀(jì)律
8.1員工必須按培訓(xùn)通知要求準(zhǔn)時參加培訓(xùn)，培訓(xùn)主持人應(yīng)嚴(yán)格做好考勤記錄欧美一级A片裸体视频。
8.2培訓(xùn)不允許非公務(wù)原因請假九九视频在线观看黄片，遲到一次扣績效5分，早退或缺席一次扣績效20分中文字幕综合国产，處于年假黄色欧美网站、喪假、病假人人爽碰97青青草原、產(chǎn)假日本在线免费小电影、婚假、探親假者不受此限欧美熟妇xxxxx。
8.3培訓(xùn)期間欧美性爱导航，所有參訓(xùn)人員須將手機(jī)設(shè)置為靜音狀態(tài)，不得在現(xiàn)場接打電話；不得交頭接耳私下議論丁香婷五月，不得抽煙及來回走動亚洲愉拍一区二区精品，以上違反一次扣績效2分。
8.4拒絕參加培訓(xùn)2次以上者作開除處理美女18网站。
員工培訓(xùn)管理制度13
在海爾集團(tuán)毛片官网在线，員工在職訓(xùn)練是主管人員應(yīng)執(zhí)行的日常管理工作的重要組成部分，所以在實際的運(yùn)作中日韩高清美女自拍视频网站在线观看，即采取日常管理與培訓(xùn)管理組織并行的方法人人做人人爽人人澡狠狠添。具體說來，可分為計劃99玖玖国产精品视频、實施有黄有色的视频免费在线看、結(jié)果、檢討三部分日韩一区二区精品。也就是所謂的“plan”三级片视频午夜、“do”、“see”的過程欧洲精品乱码久久久久。
一2021一级A片免费视频、在職培訓(xùn)的主要內(nèi)容
(一)關(guān)于在職培訓(xùn)計劃
1.首先要員工提出這一期的“自我學(xué)習(xí)計劃”和“重點發(fā)展計劃”。
2.由主管檢討每個員工的訓(xùn)練要點欧美另类在线观看。
3.以單個員工訪談的形式久久人人操，共同確認(rèn)員工的在職訓(xùn)練計劃。
(二)在職培訓(xùn)的實施
1.依據(jù)員工的個人培訓(xùn)發(fā)展計劃和部門工作計劃安排工作一级A片国产孕妇。
2.在日常工作中www欧美性爱com，對工作和培訓(xùn)實行自我控制。
3.隨時激勵員工進(jìn)步人人干在线视频，并做指導(dǎo)精品视频在视。
(三)在職培訓(xùn)的檢查評估
1.員工結(jié)合自身情況進(jìn)行自我在職培訓(xùn)反省。
2.根據(jù)計劃和培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)日本群交视频，對每個員工取得的成績及其進(jìn)步進(jìn)行檢查和評估。
3.員工個別談話国产清纯白嫩大学生正在播放，了解員工在知識黄片免费直接看的色色小视频、技能和態(tài)度方面尚存的差距，為下一周期的在職培訓(xùn)提供參照操操网。
二www.污污网站、在職培訓(xùn)計劃的擬訂
(一)擬訂計劃時特別注意事項
1.激發(fā)員工積極工作的熱情，并在工作中檢省自身的局限一级毛片免费视频观看无码。
2.要解決工作中的問題国内私密经典盗摄AV，該學(xué)習(xí)些什么?要發(fā)展，應(yīng)該學(xué)什么?啟發(fā)什么?換句話說，要員工確實了解自己用功的重點日皮视频免费。
3.幫助員工創(chuàng)造能發(fā)揮全部能力秋霞电影网手机版、完成工作的機(jī)會和環(huán)境。
(二)確定在職培訓(xùn)的重點
實施在職訓(xùn)練欧美激情高潮喷水喷水，作為主管人員必須首先把握好“要指導(dǎo)些什么”国产在线精品九一。為此必須做好下列幾件事情：
1.掌握員工擔(dān)任的工作，并將其逐條逐件列出來黄色色站国产。
2.完成工作所需要的標(biāo)準(zhǔn)知識和技能的內(nèi)容與程度丝袜美腿无码专区岛国4K，并逐一寫出來。這是主管人員指導(dǎo)員工培訓(xùn)的基準(zhǔn)思思热在线免费视频。
3.結(jié)合前面的基準(zhǔn)中文字暮-色哟哟，將員工現(xiàn)在的工作情形、工作成果成年人在线播放、完成的程度一级特黄特色的免费大片观看，一一加以核對和檢討。同時假定要他從事高一層的工作時www.HEYZO.COM，他欠缺的是什么国产黄在线观看免费观看网站，問題在哪里，也就是找出需要進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)的地方免费无遮挡网站。
4.上述需要培訓(xùn)的項目中日韩成人教师在线播放视频，有些可以靠在職訓(xùn)練加以指導(dǎo)，有些卻必須參加外面的脫產(chǎn)培訓(xùn)才能獲得較大的效果在线免费aa。因此要對通過在職培訓(xùn)滿足的需要和通過脫產(chǎn)培訓(xùn)滿足的需要分別加以注明特一级AAAAAA色。
5.根據(jù)“需要培訓(xùn)”的問題，在個別談話時国产操逼视频播放，要首先爭取員工的合作與理解久久热免费视频。將服務(wù)單位的業(yè)務(wù)目標(biāo)向員工說清楚，明確指出該員工所應(yīng)該承擔(dān)的具體工作及需要達(dá)到的程度国内乱视频在线观看。在此基礎(chǔ)上與員工逐項對照檢討是否已經(jīng)達(dá)到要求在线观看视频,你懂的，或是否可以做得更好。同時鼓勵員工準(zhǔn)備一些有助于改善工作的提案黄色视频91在线，或工作上的疑問一本大道黄色视频，在個別談話時提出來。
6.至此日本国产精品VA在线观看，準(zhǔn)備階段的員工談話已告完成性欧美18。接下來是個別深入交談，目的是明確員工所選定的工作目標(biāo)欧美日韩在线观看综合、自我訓(xùn)練計劃和在職訓(xùn)練計劃日本国产欧美。
7.確定在職訓(xùn)練計劃時特別要注意的是秘书高跟黑色丝袜国产在线，擬定的計劃一定要適合員工的能力水準(zhǔn)。這個能力水準(zhǔn)不能僅以員工受教育的程度為依據(jù)人人玩人人摸，同時要重點考慮員工進(jìn)入企業(yè)時間長短的差異18禁动漫黄片，一般來說，大約可以分為三個階段：
≡谙吲访廊镀①進(jìn)入公司2－3年最新国产真实偷人视频，無法獨立完成工作的階段。這時需要對每個員工加強(qiáng)了解欧美视频精品二区，發(fā)現(xiàn)其專長和弱點久久机这里只有精品，根據(jù)其專長安排合適的工作。同時擬訂在職培養(yǎng)計劃時要爭取做到從主管或同事輔助員工工作到員工自己獨立工作的轉(zhuǎn)變亚洲性色狠操。
∧信拚诘踩堂夥咽悠怠②進(jìn)入公司5－6年，能獨擋一面進(jìn)行工作的階段人人艹在线视频。處于這一階段的員工肩負(fù)著企業(yè)的主要工作任務(wù)cao美女视频，因此對其在職培養(yǎng)的計劃擬訂一定要重點考慮其如何改進(jìn)工作、提升工作成效上看久久久久久久一级毛片。但在工作量與在職培養(yǎng)計劃兩者之間需要作出很好的協(xié)調(diào)精品久久久黄视频网站。
③工作老手或候補(bǔ)中層管理者的階段在线免费观看a级毛片。處于這一階段的.員工无码一级做a爱过程免费视频，僅局限于勝任工作方面的在職培訓(xùn)已經(jīng)無法滿足其需要，因此要著重安排其為勝任更高一級工作所欠缺的知識和技能方面的培養(yǎng)內(nèi)容黄色网站视频啪啪啪，并為其提供適當(dāng)?shù)膶嵺`機(jī)會免费A片性爱吸奶头视频，更換工作內(nèi)容，了解更多的管理者需要掌握的其他工作情況中国黑大粗硬免费视频，以充實其工作經(jīng)驗www.黄色片com，便于今后的管理所需。
三普通话对白刺激、在職培訓(xùn)的實施方法
(一)實施在職培訓(xùn)應(yīng)注意事項
1.主管人員應(yīng)該意識到“日常管理就是訓(xùn)練”亚裔美女被黑人巨大进入，與員工接觸時不要忘記“站在教育和指導(dǎo)的五場接觸”，有時要進(jìn)行必要的示范91在线精品亚洲第一区香蕉99。
2.對員工要充分信任精品视频国产狼友第28页，并且將失誤視為培訓(xùn)過程中難免出現(xiàn)的問題。
3.在職訓(xùn)練就是日常管理国产刺激福利在线，不是搞運(yùn)動，而是日積月累的行為欧美性网入口。
4.作為主管必須明白72式免费一级A片视频播放器，員工在日常工作的具體實踐中女生被男生操的黄色网站，運(yùn)用知識與技能達(dá)到目標(biāo)的過程，也就是其成長的過程2018亚洲欧洲中文无码。員工自己也應(yīng)明白這一點A片网站视频在线观看。同時主管人員要視學(xué)員的進(jìn)步程度及時給予贊賞，激勵員工繼續(xù)努力亚州精品在线。
(二)直接指導(dǎo)的原則性做法
1.以身作則人人操午夜精品。“身教勝于言教”是自古名訓(xùn)手机看黄色网站亚洲。主管人員在日常工作上所表現(xiàn)的行動免费一级毛片线在线播放、態(tài)度以及方法，有很強(qiáng)烈的教育力和影響力久久99高清视频。不論是有意或是無意男人天堂网2021，主管人員的一舉一動，都會成為員工學(xué)習(xí)的榜樣禁18岁黄色视频在线观看。所以主管人員必須先具備可以做為員工榜樣的標(biāo)準(zhǔn)工作方法中文字幕一区二区观看。主管人員對員工的成長，要做定期的觀察與指導(dǎo)欧美视频在线视频免费观看免费观看免费，因此需要利用下列的自問自答方式來加以檢討：
·這個人的工作表現(xiàn)進(jìn)步了嗎?
·有沒有自我改善行動?
·對改善工作的方法和機(jī)會敏感嗎?
·與同事的相處情形還好嗎?
2.掌握深具效果的培養(yǎng)方法在线免费视频91。
步驟一：讓他們做學(xué)習(xí)的準(zhǔn)備。
步驟二：說明工作91超碰永久地址，讓他們了解黄色网站进口免费。
步驟三：讓他們做。
步驟四：評點結(jié)果在线观看网址黄色。
這是一種常用的教學(xué)方法日韩欧美国内自拍视频，應(yīng)用在實際的在職培訓(xùn)中效果同樣很好，但需要注意與員工的實際情況相結(jié)合自拍偷拍2018。
3.對員工在工作上所犯的小過錯不要杠加責(zé)難日本黄页网战。每個人都會有過失，“老虎也有打盹的時候”国产一极免费在线视频。特別是剛剛進(jìn)入企業(yè)的員工看片在线，對企業(yè)的一些工作程序和規(guī)章制度以及具體的工作還不夠熟悉，而員工本人有希望能夠做好欧美日韩精品久久久久久，一旦出現(xiàn)小的失誤黄私密在线看av，只要能夠引起注意就達(dá)到了目的。如果主管人員著意批評97人人操网站，就會挫傷員工的積極性办公室丝袜激情无码播放黄色工厂，更不利于員工的培養(yǎng)。
4.創(chuàng)造寬松的空間人人操V潮。過分嚴(yán)格會導(dǎo)致員工失去自由發(fā)揮的空間国产精品久久久久影院色麻豆，也會泯滅員工的創(chuàng)造能力69操碰人操女人色。因此，主管人員要特別注意不要要求員工完全按照自己的一套工作视频在线观看欧美，以給員工更大的發(fā)揮空間免费的三级网址。對于主管本人來說也是學(xué)習(xí)的好機(jī)會。
5.經(jīng)常進(jìn)行過程跟進(jìn)这里只有在线精品视频。有很多管理者給員工高度的自由网站色色色色色，只到最后才過問工作的結(jié)果。這對于較成熟的員工來說不失為一種好方法国产午夜人做人免费视频，但對于一般員工來說還是要采取經(jīng)常性進(jìn)行過程跟進(jìn)更能確保最終效果樱桃视频下载ios。“授權(quán)好美女让男人爽高潮免费视频，但跟進(jìn)更好”欧美激情黑人。在在職培訓(xùn)過程中主管人員要經(jīng)常與員工確認(rèn)目標(biāo)達(dá)成情況和成長的進(jìn)度，對于員工進(jìn)行必要的提示清风阁视频我爱，同時對于發(fā)現(xiàn)的新問題及時采取糾正措施毛片直播在线，對于發(fā)現(xiàn)的進(jìn)步給予必要的表揚(yáng)，從而令員工認(rèn)識到自己取得的階段性成果日韩精品中文国产字幕，建立起更加努力學(xué)習(xí)和工作的信心久久久久99。
四、在職訓(xùn)練的評估方法
到了階段性在職培訓(xùn)計劃結(jié)束時aaaaaa级黄片，主管人員當(dāng)然要檢討這一期在職訓(xùn)練的結(jié)果天堂大秀一级黄片。檢討方法如下：
(一)在職培訓(xùn)評估注意事項
1.要讓員工進(jìn)行自我評價，根據(jù)員工的工作自我評價幫助員工進(jìn)行自我重新認(rèn)識h色网站在，通過發(fā)現(xiàn)和肯定自己的進(jìn)步.使員工增加信心一级av无码，從而能夠迎接更加艱巨的工作挑戰(zhàn)，并增進(jìn)繼續(xù)在工作中展開在職培訓(xùn)的勇氣激情一级片。
2.在職培訓(xùn)的評估要以計劃中制訂的培訓(xùn)基準(zhǔn)為標(biāo)準(zhǔn)国产尤物视频一区，并以實際工作成效為依據(jù)。
3.要注意經(jīng)常在培訓(xùn)計劃過程中展開評估亚洲国产精品无码第一二区，而不要到培訓(xùn)計劃結(jié)束后才進(jìn)行一次性評估黄色毛片日韩无码。
4.對培訓(xùn)評估的結(jié)果要充分重視，從中發(fā)現(xiàn)員工在職培訓(xùn)中存在的問題一级A片一级A片性视频。并為下一步的在職培訓(xùn)提供依據(jù)A片免费播放全部在线看。
(二)在職培訓(xùn)評估的評估方法
1.讓受訓(xùn)人員根據(jù)計劃自我檢討受訓(xùn)期間取得的業(yè)務(wù)成果。員工對計劃期間的成果做大膽而真實的自我評價国产精品黄色视频一，依據(jù)計劃的在職培訓(xùn)基準(zhǔn)核對自己哪些已經(jīng)實現(xiàn)亚洲鸥美国产毛片，哪些沒有實現(xiàn)。每一項都要做到具體量化或標(biāo)準(zhǔn)化激情小说视频，并具體分析沒有實現(xiàn)的原因产国一区网站免费∪蘸蘼刖仿衣滓磺總結(jié)出計劃期間自我培養(yǎng)的經(jīng)驗和不足日本美女乱子伦A片视频免费观看，在此基礎(chǔ)上填寫有關(guān)的在職培訓(xùn)鑒定表格人人摸干操日妇女，上交輔導(dǎo)自己在職培訓(xùn)的主管人員4438ⅹ亚洲全国最大色丁香。
2.主管人員與受訓(xùn)人員進(jìn)行面談偷拍网站网址，共同分析受訓(xùn)期間員工的長進(jìn)和仍然存在的問題。主管人員準(zhǔn)備好評價在職培訓(xùn)員工的資料與員工進(jìn)行個別談話亚洲性图，談話期間要讓員工充分陳述培訓(xùn)期間的體會我要看99国产黄片、收獲和不足，并據(jù)此為員工填寫培訓(xùn)評語xingaiav11.com，征詢員工本人的意見色色色色色色色色网站，同時提出下一步整改的意見供員工參考。
3.填寫在職培訓(xùn)評價報告无码乱伦一区二区，留作員工個人發(fā)展的參考資料777国产偷窥盗摄精品品在线。同時根據(jù)受訓(xùn)人員仍然存在的不足開展下一輪在職培訓(xùn)，或安排其他的培訓(xùn)項目亚洲欧美日韩久久久久禁片。
員工培訓(xùn)管理制度14
第一條 餐廳員工培訓(xùn)可分為兩個方面高能av免费不卡在线，一是對新招員工進(jìn)行崗位前的培訓(xùn)：二是對老員工進(jìn)行在職培訓(xùn)。
崗前培訓(xùn)主要內(nèi)容是學(xué)習(xí)本餐廳規(guī)章制度欧美人人艹，基本的崗位知識啊啊啊插下面，實際地操作技能w黄片；镜膶I(yè)知識精品人妖一区二区三区四区，以便較快地適應(yīng)工作。
員工在職培訓(xùn)主要是根據(jù)崗位的實際要求影音先锋99日韩在线观看，學(xué)習(xí)相應(yīng)業(yè)務(wù)中文字幕色哟哟，從實際出發(fā)，更新業(yè)務(wù)知識国产XXXX在线观看免费视频，學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)技術(shù)欧美xxxxA片。
第二條 員工培訓(xùn)按計劃，分批分階段H纯肉无遮挡3d动漫在线，按不同工種及崗位需要進(jìn)行培訓(xùn)：結(jié)合實際激情视频永久在线，注重實用性，逐步提高員工隊伍素質(zhì)一级一片免费观看视频完整版。
第三條 培訓(xùn)內(nèi)容
1 員工培訓(xùn)主要根據(jù)其所從事的實際工作需要手机看黄av免费网址，以崗位培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)為主：前廳服務(wù)員按公司制定的培訓(xùn)教材培訓(xùn)。
2 管理人員應(yīng)學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代管理理論和技巧色系视频网站大全免费，提高指揮26UUU日韩无码。協(xié)調(diào)久久91精品综合国产91久久。督導(dǎo)和策劃能力。
3 廚師等專業(yè)術(shù)人員成在线人视频免费视频网址，應(yīng)接受各自的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)亚洲国产精品丝袜国产自在线，不斷提高專業(yè)技能。
第四條 方法與形式
1由工司人事部門 派人或由各部門指定培訓(xùn)負(fù)責(zé)人組織培訓(xùn)人人拍人人操。
2培訓(xùn)采用授課操到高潮的视频，講課，討論會亚洲字幕中文丝袜在线，實踐學(xué)習(xí)等多種形式進(jìn)行偷拍人妻，以加強(qiáng)培訓(xùn)的效果。
3培訓(xùn)的內(nèi)容和時間安排應(yīng)有計劃又大又爽又深的欧美啪啪，有目的地進(jìn)行无码强奷乱码中文字幕。
4根據(jù)餐廳需要，適當(dāng)組織員工進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)久久这里有视频。
第五條 培訓(xùn)檔案的管理
1餐廳應(yīng)建立員工培訓(xùn)檔案人操人人插人，及時將員工的培訓(xùn)內(nèi)容，培訓(xùn)的方式考核成績記錄在案毛片在线视频免费观看下载大全。
2根據(jù)員工培訓(xùn)檔案所反映情況找出員工薄弱的業(yè)務(wù)項目iGAO视频为爱寻找激情swag，及時修改培訓(xùn)內(nèi)容，進(jìn)行再培訓(xùn)国产日韩区。
二新員工入職培訓(xùn)
第一條 每位新員工均須參加餐廳舉辦的新員工入職培訓(xùn)草久草久，從而對餐廳運(yùn)作有整體的了解。適應(yīng)餐廳企業(yè)文化及價直觀三轮美女毛片美女毛片美女，統(tǒng)一思想iGao视频入口，規(guī)范行為，讓新員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境日本超碰在线免费观看一级，達(dá)到上崗要求：培訓(xùn)內(nèi)容及時間由主管理處統(tǒng)一按排女人16一毛片。
第二條 新員工入職培訓(xùn)是員工所屬部門經(jīng)理及管理處的共同責(zé)任，最遲不應(yīng)超過報到后一個月內(nèi)執(zhí)行日本性爱三级片免费在线播放。
第三條 每位新員工參加培訓(xùn)后均應(yīng)通過考核国产平胸美女在线观看。若未通過。允許有一次補(bǔ)考機(jī)會五月社社社色区，若補(bǔ)考仍不合格者40分钟视频在线观看免费黄，建意部門不予錄用。
第四條 培訓(xùn)過程中如有請假缺課的將不予考核欧美日本大片在线观看黄，待下期培訓(xùn)時補(bǔ)完相應(yīng)課程后再進(jìn)行考核久久A毛片超清无码一区二区三区。
第五條 培訓(xùn)結(jié)束后，管理處將對每位員工的培訓(xùn)情況進(jìn)行評估，并將結(jié)果反饋給部門總監(jiān)国产精品湿润，經(jīng)理a片欧美与国产一区二区，同時記錄歸檔。
第六條 未經(jīng)過新員工入職培訓(xùn)班的員工日韩新毛片无码免费看，不得參加進(jìn)一步的其它培訓(xùn)欧美性爱图片小说。
第七條 新員工入職培訓(xùn)由管理處負(fù)責(zé)組織實施，課時不得少于14課時yilef.com。
三 在崗培訓(xùn)
第一條 凡在本餐廳試用期滿且正式錄用的員工2022国产激情视频在线观看看，為提升工作技能和綜合素質(zhì)，必須接受在崗培訓(xùn)国产v欧美v日韩v亚洲老妇，使每位員工都最大和度地掌握應(yīng)有的專業(yè)知識，也使餐廳的`每個崗位上都有最適合該工作的員工鲁鲁鲁免费视频，做到人盡其才99久久久国产。
第二條 在崗培訓(xùn)主要包括管理處每個月舉辦和各項專題培訓(xùn)和各部門組織的崗位技能培訓(xùn)。
第三條 在崗培訓(xùn)由管理處或各部門擬定培訓(xùn)計劃国产精品视频区一区二，并按計劃由管理處或各部門組織的崗位相關(guān)講師執(zhí)行a片免费资源。以達(dá)到最佳效果。
第四條 具體培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)培訓(xùn)需求而定cao进入在线观看视频。
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第一章 儀容儀表
第一條 儀容儀表的概念
儀容：指容貌，是員工的本身素質(zhì)的體現(xiàn)欧美在线一二三xx，反映了企業(yè)的管理水平亚洲一区二区三区在线观看网站，能滿面足客人的需要。也反映了我們員工的自尊自愛91精品有码在线。發(fā)布時間：20xx-03-06
儀表：指人的外表欧美色图亚洲图区，包括人的服飾和資態(tài)方面，是個人精神面貌的外觀體現(xiàn)超碰在线视屏观看。
第二條 儀容儀表的標(biāo)準(zhǔn)
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第二章 禮貌，禮節(jié)
第三條 待客熱情友好日本免费观看黄色网站，說話親切和藹www.rrr755.com，舉止穩(wěn)重大方，處事禮貌謹(jǐn)慎中国二级黄片，尊重自己五级黄色毛片，尊重他人，團(tuán)結(jié)互助农村老熟妇厨房乱子，忠誠老實美女a片网站，富有職業(yè)自豪感和奉獻(xiàn)精神。
第四條 常用禮貌用語
1遇到客人進(jìn)來時欧美国产免费一级精品，早晚茶時;“歡迎光臨日日精品视频在观线看网站，早(晚)上好”，正餐時;“歡迎光光臨在线亚洲日，請到吧臺點單”自拍的黄片在线视频。說話時要求面帶微笑，身體稍用向前傾欧美黃片AAAAAA色，并配以手勢亚洲日本色色，手勢必須有力，給客人非常明確的指示一级黄电影院。
2客人離開時;“謝謝光臨18成年女污禁网站免费观看，歡迎下次光臨”，面帶微笑，目送客人離開久久精品一级aaaa。
3在餐廳內(nèi)任何地方碰到客人都必須面帶微笑国产污视频，說;“您好”。
4在餐廳內(nèi)不許和客人搶道2019在线中文字幕网站视频，如確實需要客人讓道時最真实的偷拍网，說;“對不起，請您讓一下”VIP专区色哟哟，讓道后在线观看黄色网站a，對客人說;“謝謝”。
5在得到客人的幫助時必須說“謝謝”黄色日韩不卡。
6給客人帶來不便時操美女,黄免费视频，如服務(wù)員掃地，拖地或給客人挪位時應(yīng)說;“對不起欧美三级日韩精选，麻煩您AⅤ资源网影音先锋。。国产欧美日韩另类VA在线。第一页中文字幕。。久久深夜福利亚洲网站∽耘耐蹬呐访谰罚”
7看到客人直接坐到位置上，但沒有點單時伊人免费视频，應(yīng)上前說;“先生(小姐)請問您點單了沒有?麻煩您到吧臺點單”影音先锋色噜噜狠狠。
8當(dāng)客人叫服務(wù)員或打手勢時，應(yīng)該立即上前操逼北京老妇，面帶微笑地詢問客人;“先生(小姐)激情变态另类三级无限，請問有什么吩咐?”或“請問您需要什么?”
9任何時時候員工不得和顧客搶占衛(wèi)生間和洗手間，遇到客人等候時黄色不卡福利，應(yīng)說;“請您先用”淫荡视频免费网站。
10遇到公司領(lǐng)導(dǎo)，必須主動午夜电影网址，熱情地招呼国产高清黄色。
注意;
① 不講失禮的話黄色日逼，如“討厭”4455vw永久亚洲，“煩躁”。等等xxxx5566。
∠略厝蘸肥悠低敬笕夥压劭础② 不講諷刺一本无码二区，挖苦的話。
⊙侵薰悼③ 夸大日夲一区二区黄色视频播放，失實的話不講。
∏宕课赖谝灰场④ 催促摸逼毛视频，埋怨的話不講。
∨访廊私皇悠翟谙吖劭础⑤ 不得和客人發(fā)生爭執(zhí)99精品69精品视频，爭吵。
」访雷酆显谙咭磺�91、� 對等客人要一視同仁美女在线视频一区二区三区，不分貴賤，老少爱操在线视频精品，美丑等中国xxxx6。
第三章 站立和行走要求
第五條 站臺要求
1面帶微笑，挺胸收腹狼友网址永久入口，肩平高清Av在线中文字幕不卡。
2兩腿立正或稍稍分開，兩手自然下垂美女十八黄，放在前面或背后国产AV妓女妓女影院妓女影视。發(fā)布時間：20xx-03-06
3兩眼隨時注意觀察餐廳內(nèi)客人就餐的情況，以便迅速作出反應(yīng)欧美黑人操B巨大。
4不準(zhǔn)靠墻，桌椅或邊柜欧美日韩性爱小说视频，不準(zhǔn)交頭接耳或走神發(fā)呆欧美一级爽AAAAA片在线看。
5不準(zhǔn)吃東西，伸懶腰A级黄黄色网站，剔牙国产精品综合美一区二三，挖鼻孔，搔頭發(fā)国产一级永久免费在线，咬指頭等久久精品最新地址。第六條 行走要求
1面帶微笑，精神抖擻女人张开腿让男桶喷水高潮，動作敏捷国产福利久久无码91，利落。
2空手時91超碰在线资源，要求服務(wù)員在餐廳內(nèi)以小跑步行把女人弄到爽特黄a大片，忌走路慢騰騰一级黄色站，無精打采，有氣無力久久久久久精品免费福利。
3手上拿東西時色哟哟精品网站在线观看，要求服務(wù)員快步行走，托盤里的東西要分類碼放啪啪精品，擺放整齊就要色无码国产，并且要注意安全，不要撞到客人或防止打爛餐具欧美妇乱子A片免费。
五特黄非常黄视频网站一区二区三区，主管技能培訓(xùn)制度
第一條 每位主管級人員必須接受導(dǎo)師培訓(xùn)和各項和主管技能培訓(xùn)。
第二條 每年度至少舉辦三期的導(dǎo)師培訓(xùn)和兩期的主管技能培訓(xùn)91九色国产。其中導(dǎo)師培訓(xùn)為期連續(xù)三天国产激情网在线视频，主管技能共九個專題(角色認(rèn)知，溝通技巧久久久在精品视频，團(tuán)隊管理亚洲一区二区5566在线，時間管理，授權(quán)管理女人黄图视频图片，情緒管理一区有限公司在线观看，面試技巧，自我更新在线观看国产爆草视频网站免费，領(lǐng)導(dǎo)能力)每周一個專題亚洲日本美女视频网站，共延續(xù)兩個半月。
第三條 每位受訓(xùn)人員均必須參加相應(yīng)的考核精品丝袜国产自在线拍AV一区，考核末通過可以有一次補(bǔ)考機(jī)會影音先锋影院，經(jīng)過一次補(bǔ)考仍末能通過者，管理處將建議部門給予降級或調(diào)職處理亚洲黄色网站在线观看免费。
第四條 考核合格者將獲得相應(yīng)的資歷格證書99操逼免费视频，證書在餐廳內(nèi)有效，獲得導(dǎo)師資格證書的員工在獲得證書后中国AV黄色网站在线看，如在一年內(nèi)沒有做出任何由管理處評估為合格的培訓(xùn)課程者在线免费播放麻豆，將被取消導(dǎo)師資格。
第五條 主管技能培訓(xùn)由管理處負(fù)責(zé)組織及實施精品国产欧美日韩综合一区。
六 員工健康和衛(wèi)生知識培訓(xùn)制度
第一條 從業(yè)人員必須參咖健康檢查久久国产免费中文，一年一次，衛(wèi)生知識培訓(xùn)兩次黄色网站视频床上插进去。
第二條 衛(wèi)生知識培訓(xùn)视频二区日韩，每次培訓(xùn)要進(jìn)行測驗，考核欧美三级一级视频，并作為考核年度工作的重要依據(jù)国产性色Aⅴ综合一。
第三條 加強(qiáng)餐飲業(yè)從業(yè)和服務(wù)人員的健康檢查和衛(wèi)生知識培訓(xùn)工作最新日韩AV.COM，并有專業(yè)人員負(fù)責(zé)此項工作。
第四條 應(yīng)積極協(xié)助衛(wèi)生監(jiān)督部門搞好本單位員工的健康檢查和衛(wèi)生知識培訓(xùn)亚洲欧美性爱视频免费观看。
第五條 為確保顧客的健康午夜三级理论福利电影，對拒絕參加健康檢查和衛(wèi)生知識培訓(xùn)的人，予以辭退啊啊啊日韩黄色视频。
第六條 對能夠積極參加衛(wèi)生知識培訓(xùn)且成績優(yōu)異者色色色色色色色色色色色色色色色色色色色，予以表揚(yáng)和獎勵。
七 餐廳員工考核制度
第一條 為了不斷提高餐廳管理水平和服務(wù)水平caopen超碰，確保向賓客提供黄片全脱无码，高效，優(yōu)質(zhì)欧美大逼逼，禮貌美女网站免费黄，熱情，周到和規(guī)范化的服務(wù)日韩欧美女自拍图片大全视频网站，特制定本制度美女视频激烈一级毛片。
第二條 考核內(nèi)容;考核內(nèi)容結(jié)合服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)分為業(yè)
務(wù)知識，領(lǐng)導(dǎo)能力亚洲国产欧美日本，協(xié)作精神日本成a人v网站在线观看，工作態(tài)度，儀表儀容中文字慕亚洲精品无码久久，禮貌禮節(jié)99r网在线免费观看视频，工作規(guī)范，勞動紀(jì)律黄色a级，清潔衛(wèi)生等亚洲欧美性交图片。
第三條 考核方法;設(shè)計考核表格，建立考核標(biāo)準(zhǔn)日韩wuma。分
別對餐廳經(jīng)理人人操人人干人人玩，大堂經(jīng)理，主管网站jjzz在线观看，領(lǐng)班，服務(wù)員等進(jìn)行每月工作計劃考核;采用逐級考核国产一级A片在线直播，逐級打分的方法欧美AⅤ激情视频。
第四條 考核結(jié)果與員工當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益直接掛鉤，對表現(xiàn)考核表格分為;餐廳經(jīng)理日考核表国产普通话在线视频噜噜噜，大堂經(jīng)理考核表日韩免费黄色网站，主管考核表，領(lǐng)班考核表se网站在线观看，服務(wù)員日考核表免费观看WW红色片三级片。
第五條 較差的員工必須根據(jù)考核情況進(jìn)行培訓(xùn)处女福利视频，培訓(xùn)合格后再上崗，對各方面表現(xiàn)優(yōu)良的員工進(jìn)行適當(dāng)獎勵欧美日韩国产一级一片。
第六條 建主完善的考核制度国产精品一区第一页，不斷完善考核制度和考核內(nèi)容，培訓(xùn)考核人員在线黄网AV，確迸访佬园园考核工作公正嚴(yán)明。
第七條 將員工考核情況納入前廳規(guī)范質(zhì)量分析內(nèi)容中去老妇人黄色片，每月在進(jìn)行服務(wù)質(zhì)量分析的同時色色色視頻，分析評估考核情況，使考核工作制度化国产第一页视频。
第八條 考核評估表由人事部門專門進(jìn)和行統(tǒng)計分析一级A片老司机黄色毛片，每月一次做出考核情況分析報告，報總經(jīng)理審閱;部門經(jīng)理的考核情況分析報表欧美乱色伦的图片区，上報總經(jīng)理審閱野狼精品无码视频在线。發(fā)布時間：20xx-03-06
第九條 評估實施細(xì)節(jié)
評估以月度，季度亚洲女同另类，年度為周期无码日韩精品1区2区三区，分日常評估和階段性評估;日常評估占60%階段性評估占40%，日常評估實行每日逐級考核欧美3p，月末匯總超碰在线免费公开视屏，階段性評估每月末由各級管理人員組織直接下屬以不記名方式進(jìn)行，由同事評估毛片一区二区三区2级大全，下屬評估兩部分組成日韩在线试看福利网站免费视频，同事評估占據(jù)25% 下屬評估占有15%;基層員工由同事評估構(gòu)成階段性評估結(jié)果。
1各崗位日常評估內(nèi)容見員工日考核表黄色性爱小视频，每周一份www.a片.com，由直接上級在每日營業(yè)終結(jié)根據(jù)員工當(dāng)日表現(xiàn)逐項打分，并由被評估者簽字認(rèn)可后最新日本三级片，交由直接上級保管goy123。com。
2階段性評估內(nèi)容見月度評估表，由各級管理人員月末組織屬下進(jìn)行福利一区视频，評估結(jié)果由上級審核簽字后欧美一区亚洲一区视频在线观看，報人事部門。
3人事部每月將員工日常評估和階段性評估結(jié)果匯總反饋到各部門負(fù)責(zé)人免费观看的午夜成年网站，人事部留底亚洲免费每日在线观看一级性生活片。
員工培訓(xùn)管理制度15
第一條培訓(xùn)目的
1、配合公司的發(fā)展目標(biāo)亚洲日韩在线综合一区视频、業(yè)務(wù)方向91精品啪在线观看国产麻豆免费，通過培訓(xùn)提高團(tuán)隊競爭力欧美性爱一级免费、戰(zhàn)斗力，滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要;
2人人干日日爱、使員工不斷適應(yīng)公司發(fā)展色就是色欧美黄片，并且滿足員工個人能力經(jīng)驗提升的需求，使員工達(dá)成個人發(fā)展目標(biāo);
3国产中文福利、加強(qiáng)對公司培訓(xùn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo),国产精品第一页，規(guī)范培訓(xùn)管理，提高培訓(xùn)質(zhì)量人人搞人人爽，在競爭中保持人力資源優(yōu)勢97精品视频在线观看。
第二條原則和政策
1、公司培訓(xùn)按照“有效国产一区女、實用国产精品一区馆在线、針對”的原則，采取人員分層化成年人视频黄色网站、方法多樣化美女乱肏屄视频、內(nèi)容豐富化的培訓(xùn)政策。
1)有效性原則：員工培訓(xùn)后能達(dá)到培訓(xùn)的目的：學(xué)到某方面的知識免费看黄网站在线观看免费最新、提升某方面的技能或養(yǎng)成某方面的習(xí)慣;
2)實用性原則：員工通過培訓(xùn)掌握的知識或提升的技能能用于實際工作中天天透天天狠狠狠的，有效提高工作效率;
3)針對性原則：根據(jù)性質(zhì)不同對崗位分層分類，實行側(cè)重點不同在线观看美女一区、內(nèi)容不同亚州一级特黄片免费视频在线、方式不同的針對性強(qiáng)的培訓(xùn)
2、員工的專業(yè)化培訓(xùn)和脫產(chǎn)外出培訓(xùn)堅持“機(jī)會均等国产公开免费视频、公平競爭”的原則一特级黄片视频，員工通過突出的業(yè)績和工作表現(xiàn)獲得激勵性培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。
第三條適用范圍
本制度適用于公司所有正式員工免费性爱黄色视频。
第四條培訓(xùn)內(nèi)容
培訓(xùn)內(nèi)容包括知識培訓(xùn)免费观看黄网站国产、技能培訓(xùn)和態(tài)度培訓(xùn)。
1操x网站、知識培訓(xùn)
不斷實施員工本專業(yè)和相關(guān)專業(yè)新知識的培訓(xùn)强伦姧人妻一区二区，使員工具備完成本職工作所必須的基本知識和迎接挑戰(zhàn)所需的新知識。
讓員工了解公司經(jīng)營管理的情況成年该看的免费视频，如公司的規(guī)章制度免费无码高精品视频色欲、發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化日本一区二区在线播放、基本政策等，是員工掌握企業(yè)的共同語言和行為規(guī)范女人18特级一级毛片免费视频。
2中文字幕日韩电影在线、技能培訓(xùn)
不斷實施在崗員工崗位職責(zé)男人的天堂人人摸人人操、操作規(guī)程和專業(yè)技能培訓(xùn)，使其在充分掌握理論的基礎(chǔ)上五月天色小说，能自由的應(yīng)用精品欧美在线精品欧美在线、發(fā)揮、提高亚洲大型综合。
3日韩另类制服丝袜自拍视频在线、態(tài)度培訓(xùn)
不斷實施心理學(xué)、人際關(guān)系學(xué)亚洲色偷偷偷第一综合网、社會學(xué)碰碰视频国产、價值觀及政治覺悟的培訓(xùn)，建立公司與員工之間的相互信任關(guān)系超碰超碰在线播放，滿足員工自我實現(xiàn)的.需要久久久性交。
第五條培訓(xùn)方式
員工培訓(xùn)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容不同，采取不同的培訓(xùn)方式：
1先锋在线资源网、公司基本概況免费国产在线看、管理制度、組織架構(gòu)培訓(xùn)少妇激情一区二区免费视频，采取圖表演示與內(nèi)容講解相結(jié)合的方式欧美自拍另类综激情亚洲，便于員工增強(qiáng)知識記憶。
2一级性生活久久无码、業(yè)務(wù)培訓(xùn)97资源共享夫妻福利视频，采取知識講解、操作演練欧美偷拍一区二区三区、師傅帶徒等相結(jié)合的方式久久黄片美女出来，讓員工通過親自動手操作盡快掌握基本業(yè)務(wù)技能。
3国产嫖妓风韵犹存对白、職業(yè)化素養(yǎng)塑造與管理技能提升培訓(xùn)国产黄色视频观看，采取幻燈展示、案例講解欧美性爱精品一级片、分析研討日本在线欧美在线、角色扮演等相結(jié)合的方式，便于員工深刻領(lǐng)會其中的道理和方法粉色毛片网址。
第六條權(quán)責(zé)劃分
1欧美性爱网址、人事行政及培訓(xùn)部作為公司培訓(xùn)工作的整體規(guī)劃部門，負(fù)責(zé)公司整體的培訓(xùn)相關(guān)工作色综合视频网，包括如下幾個方面：
(1)公司培訓(xùn)體系的建立另类综合80P，培訓(xùn)制度的制訂與修訂;
(2)公司培訓(xùn)類型的確定與組織實施;
(3)對各部門培訓(xùn)計劃實施督導(dǎo)、檢查和考核;
(4)管理所有培訓(xùn)相關(guān)教材，包含書本国产精品视频在观看视频、PPT日韩性爱不卡无码av、word、課程講述錄音等;
(5)培訓(xùn)教材手机可以免费在线看av的网站、教具国内精品黄色视频、相關(guān)物品的購置、保管;
(6)對培訓(xùn)師的選聘超碰在线免费网站，確定及協(xié)助工作;
(7)培訓(xùn)費(fèi)用的控制與管理;
(8)培訓(xùn)通知的發(fā)出及培訓(xùn)完畢后檔案的管理;
(9)外派培訓(xùn)相關(guān)事項的管理及外派參訓(xùn)員工的管理AA成年人网站。
2、各部門在培訓(xùn)中的主要職責(zé)：
(1)本部門培訓(xùn)需求計劃的制訂和上報;
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