(必備)員工培訓管理制度
在現在社會，很多情況下我們都會接觸到制度欧美国产A片免费久久，制度具有使我們知道欧美一级爱爱视频一区二区，應該做什么，不應該做什么一级片电影网站，懲惡揚善亚洲最大黄网欧美在线、維護公平的作用。擬起制度來就毫無頭緒最黄视频一区二区三区免费观看？以下是小編精心整理的員工培訓管理制度黄色网站日韩，僅供參考，大家一起來看看吧欧美粗硬大。
員工培訓管理制度1
第一章總則
1.1目的
為配合公司的發(fā)展目標50,60,70老熟妇视频，提升人力績效，提升員工素質免费观看黄网站色视频免费，增強員工對本職工作的能力與對企業(yè)文化的了解欧美日韩精品视频一区在线看，并有計劃地充實其知識技能，發(fā)揮其潛在能力欧美自拍日韩极速视频直播，建立良好的人際關系黄网站免费永久在线观看网址，進而發(fā)揚本公司的企業(yè)精神，特制定《員工培訓管理制度》（以下簡稱本制度）三级黄色美女网站，作為各級人員培訓實施與管理的依據美女作爱免费观看视频。
1.2適用范圍
公司各層級員工以及各職能部門開展的各類培訓及相關活動均適用于本制度，員工參加或組織相關培訓的情況男女日比视频大全，將納入部門和個人的績效考核范疇日本欧美韩国精品视频，作為個人薪資及崗位（含職級）調整的依據之一。另人力資源部為本制度實施的協調亚洲刺激第一页、監(jiān)督及管理部門国产A片观看WWWs。
第二章培訓需求與實施管理
2.1培訓需求的確定2.1.1公司整體培訓需求的確定
人力資源部根據公司整體經營戰(zhàn)略，經較為充分的培訓需求調研后99精品国自产在线视频，擬定公司年度培訓需求分析報告真实国产激情在线观看视频免费下载，或將相關內容在年度工作計劃中予以體現，報公司審核確認欧美真人啪啪猛烈动态图。
2.1.2部門培訓需求的確定
各職能部門在制定年度工作計劃中久久中文字幕人妻丝袜，應根據本部門現狀和未來1～2年內的工作及崗位需求，提出本部門的培訓需求禁止18岁进入的网站。另對于階段性或臨時性培訓需求欧美α片在线高清视频观看，應及時向人力資源部反饋或上報主管部門負責人。
2.2擬定培訓方案或計劃
2.2.1年度培訓計劃的擬定
每年1月30日前日韩在线AⅤ，人力資源部根據公司整體經營戰(zhàn)略91av免费，并結合各職能部門的年度工作計劃，擬定公司年度培訓計劃，計劃中應包括全年擬計劃實施的培訓項目操操操操操操操网、培訓形式白嫩丰满大乳美女在线观看、預計開展時間、培訓經費等相關細則精品女同一区二区三区在线。
2.2.2季度培訓計劃實施方案的擬定
人力資源部根據年度培訓計劃鸥美激情性生活大片，結合當期各部門工作實際情況，擬定季度培訓計劃實施方案久久精品国内久精国品，在方案中操bxx官网，應體現出本季度擬開展的培訓項目、參訓對象欧美最新刺激网址、項目責任人久久人人妻人人澡人人爽、開展時間、費用預算性色欧片一级毛片Av、培訓目的等相關內容AV黄片全部。
2.2.3月度培訓計劃的實施
人力資源部不單獨擬定公司月度培訓培訓計劃，但在人力資源部經理的月度工作計劃中免费一级精品，應對本月開展和實施的培訓項目進行闡述欧美怀孕与小伙子性生交，并在工作中對相關細節(jié)予以落實。
2.3培訓方案或計劃的審批
2.3.1年度培訓計劃的審批
人力資源部擬定的年度培訓計劃欧美在线观看h，須報公司年度經營計劃會議審議通過黄色精品一区二区，公司總經理簽字確認后執(zhí)行。期間如實際情況發(fā)生變化人人爱人人操人人看，需要對計劃內容進行調整女人一级A级免费视频，則在季度培訓計劃實施方案中予以體現。
2.3.2季度培訓計劃實施方案的審批
人力資源部擬定的季度培訓計劃實施方案98资源站人妻，須報上級主管領導和總經理批準后予以實施AA极黄片，如實施過程中需要對有關內容或項目進行調整，須經上級主管領導同意欧美三级视频播放在线观看网址；如涉及費用超過5000元的調整十八禁亚洲黄污啪啪网站，須報公司總經理同意后方可執(zhí)行。
2.4培訓方案的實施
2.4.1人力資源部負責的培訓的實施
對于按季度培訓計劃開展欧美1819sex性处BBW、以人力資源部為實施主體的各類培訓免费特级淫秽网站，由人力資源部培訓主管填寫《培訓項目審批表》（附件1），人力資源部經理和行政人事總監(jiān)審核確認操操操欧美，其中培訓費用在5000元以上全免费又大粗又黄又爽少妇片视频，或參訓人員為部門經理及以上層級人員，須報總經理審核確認后方可實施色播网址。
2.4.2其他部門負責的培訓的實施
對于公司各部門自行組織業(yè)務學習或相關培訓活動91视频日本，由各部門自行安排在线看毛片网站免费。如涉及其他部門人員（含兼職講師），則須報公司人力資源部審核備案免费播放毛片网址；
對于各部門因工作需要欧美性爱女大学生高潮，派本部門人員外出參加相關商業(yè)培訓，或邀請外部專家到公司開展相關商業(yè)培訓黄色网站久，須到人力資源部領取《培訓項目審批表》三级在线理论国产精品第一页，按表格要求填寫后提交至人力資源部男男视屏又黄又免费又刺激又黄又粗暴视频，按2.4.1規(guī)定的程序辦理www.欧美色图。
2.5培訓時間的安排及管理
由公司組織安排的各類專業(yè)技能培訓，在時間安排上午夜欧美精品亚洲一区二区三区，盡可能安排在正常工作時間內国产Aⅴ无码毛片一级，并兼顧培訓對日常工作的影響降低到最低的程度；對于有公司駐外人員參加的集中式培訓久久人妻系列无码专区，盡可能與公司有關會議相結合无码肉片国产在线观看免费，以節(jié)省時間和費用。另如因綜合因素18禁午夜无码精品网站，需利用非工作時間開展的培訓玖玖在线视频精品，對于參訓人員，則不計為加班欧美A片视频在线。
第三章培訓方式及內容管理
3.1關于培訓方式
3.1.1企業(yè)內訓
由公司人力資源部負責組織安排的公司內部培訓欧美黄片性爱视频，由公司的內部兼職講師主持或授課，培訓對象也均為公司內部各層級員工国产av黄。在有相關培訓需求時中国小帅全裸在线观看，此類培訓為第一選擇，如因各方面因素限制野外性XXⅩXX大少妇，公司不具備開展的條件国产AV无码片毛片一级久小说，則可選擇其他方式的培訓。
3.1.2外聘培訓師或培訓機構開展的企業(yè)內訓
對于需要外聘培訓師或管理咨詢機構到公司開展實施培訓項目或活動在线视频日本，一般情況由公司人力資源部負責聯系和組織欧美丝袜肉穴操逼视频。對于專業(yè)性較強的培訓，則相關業(yè)務部門可向公司人力資源部推薦培訓師或培訓機構91人妻互换论坛九色。人力資源部根據公司培訓需求及與對方聯系情況无码日韩第23页视频，填寫《培訓項目審批表》，按2.4.1規(guī)定的程序辦理精品久久久久久性色AV。
3.1.3外派人員參加相關培訓
對于因公須外派人員參加相關專業(yè)培訓久久伊人9，則派出人員到人力資源部領取《培訓項目審批表》，按要求填寫影音先锋最新综合站资源，注明培訓時間www.精选国产、內容伊人色综合网一区二区三区、費用等，由部門經理簽字確認后激情小说亚洲图片，報總經理審核后高清无码免费视频，至人力資源部備案，并按3.5.3相關要求国产黄精品片在线看，與公司簽訂培訓協議后參加相關培訓一级A片免费观看大全。
3.2關于培訓的.分類
3.2.1新員工入職培訓
公司新入職的員工須接受入職培訓，培訓內容主要包括公司簡介免费观看视频在线a片、企業(yè)文化h黄篇子免费免费在线永远看、規(guī)章制度、行為規(guī)范等相關內容亚欧国产激情无码视频，以幫助新入職員工增進對公司及工作環(huán)境的了解H动漫全彩纯肉无码无遮，迅速進入工作狀態(tài)。新員工培訓一般采用內訓方式欧美一级交片视频，人力資源部根據當期新員工的數量中文字幕尹人网站黄色网站站，不定期開展。
3.2.2員工在職培訓
公司員工在職期間超碰在在线，每年須接受一定時間的培訓和學習avtt天堂网av无码一区。其中原則上要求普通職員每年接受公司提供培訓的時間不小于40學時，部門主管接受公司提供培訓的時間不小于50學時日韩毛片免费高清在线视频，部門經理接受公司提供培訓的時間不小于60學時日本a网站在线看。
員工在職培訓的內容應包括專業(yè)技能（含市場營銷、生產技術等）无码国产真人一级a爱做片、通用管理技能性多多Av专区、職業(yè)發(fā)展與心態(tài)等方面的內容。采用外訓和內訓相結合的方式開展進行www.污污污在线观看.com。
3.2.3關于員工外訓
對于因工作需要欧美日韩喷潮一级A片，公司派出員工參加相關培訓機構組織的商業(yè)培訓，屬于員工外訓（時間不超過30天）亚洲无码黄色视频在线。外訓費用超過2000元/人www.小蝌蚪视频，脫產時間超過5天以上的，須報公司總經理批準方可執(zhí)行亚州春色。其他情況須經總監(jiān)層級以上管理人員確認后執(zhí)行久99久黑人精品视频免费观看。
參加外訓的人員受訓完畢返回公司后，須向公司人力資源部提交受訓總結和培訓教材備案国产精品视频最新地址，方可到財務部門核銷相關費用（培訓費十八禁网站址、差率費等）。
公司人力資源部根據培訓所涉及的費用及培訓內容手机看免费毛片的网站，在員工派出參訓前確定是否與員工簽訂《培訓協議》（附件2）亚洲黄色视频天涯第，明確相關責任欧美肏屄在线观看。
3.2.4關于委托培養(yǎng)
因公司發(fā)展需要，對于部分關鍵崗位所需的經營管理或技術性人才国产美女自慰喷水，可以采用委托相關培訓機構或院校培樣的方式進行培訓（培訓時間超過30天）激情A片网。委托培養(yǎng)的人選須公司董事會認可同意，并與公司簽訂培訓協議国产亚洲日韩欧美性爱视频在线，明確委培人員須在公司服務的年限亚洲黄色第一区、委培費用的承擔等相關事宜，具體情況參見公司《培訓協議》（附件2）相關條款亚洲欧美一级A片综合。
第四章內部培訓講師的管理
4.1內訓講師的選聘與培養(yǎng)
4.1.1內訓講師選聘流程（部門推薦aiai视频在线观看，人力資源部門審核，總經理確認）
內訓講師的工作性質為兼職人人干人人草人人操，即在公司內部開展培訓活動成人色综合综合网站，以不影響其自身的正常工作為原則，或盡量將影響降低到最低程度www.avtv在线观看。
人力資源部根據當年培訓工作開展計劃，確定當年內部講師的數量、專業(yè)方向，并在年度培訓計劃中予以體現国产性交在线观看，報請公司核準后人人区人人爽人人澡欧美一区，向公司相關部門發(fā)布內訓講師推薦信息。相關部門負責人推薦適合人選至人力資源部審核后日韩黄色网站大全免费，提交公司總經理確認，發(fā)放內訓講師聘書。
4.1.2內訓講師的選聘標準
內訓講師須具有大專以上文化程度直接看很黄的免费网站2021，同時在相關崗位上具有三年以上的工作經驗，工作技能位于中等以上黄片子大全，無重大違規(guī)違紀歷史igao爱搞视频在线，具有較強的語言及文字表達能力，善于溝通日本永久免费A∨。
4.2內訓講師的級別評定
公司對內訓講師施行等級管理的辦法2018精品黄色视频，每年將根據內訓講師的工作能力以及當年培訓工作開展情況，進行級別評定欧美A级在线现免费观看，分為初級一级毛片不卡免费、中級、高級狼友网站国产。
內訓講師須具備一定的課程開發(fā)能力色呦呦.m3u8，并全年保持一定的課時總量。如全年經人力資源部認可的授課時間不得低于30課時亚洲伊人蕉综合网，或全年開發(fā)的課程數量不得小于3門日韩午夜在线试看网站视频免费，否則不具備次年晉級資格欧美一区性爱论坛。
4.3內訓講師課酬管理
公司將根據內訓講師當月經人力資源部認可并備案的授課時間，計發(fā)課酬国产又大又黄刺激又黄的视频。其中初級講師60元/課時A级视频欧美黄，中級講師80元/課時，高級講師100元/課時2020欧美性爱片。
另對于內部講師在部門內部開展的屬于本職工作范疇的正常培訓活動（如自營督導到辦事處開展進行工作輔導或培訓）不計發(fā)課酬先锋影音av男人你懂的。
第五章培訓檔案及記錄管理
5.1關于培訓檔案
5.1.1培訓檔案的建立
公司開展的新員工入職培訓、各類員工在職培訓三级网址日本、員工外訓乱伦小说亚洲、委托培訓等活動結束后，人力資源部應建立相應培訓檔案備查色色色中色色。
5.1.2培訓檔案的內容
培訓檔案的內容包括《培訓項目審批表》中文字幕欧洲有码无码、《培訓項目實施情況記錄表》（附件3）、參訓人員名單及出勤記錄首页国产日韩欧美第一页、培訓教案（或教材）等相關內容白浆AA片，另對于部分培訓項目，應附有《培訓效果評估調查表》日韩AV产在线。
5.1.3培訓檔案的用途
建立培訓檔案日韩第一视频，是規(guī)范公司培訓管理的重要措施，讓各類培訓均有相對完整詳細的記錄在线你你懂，避免重復培訓色爱综合区国产精品，造成不必要的資源浪費。同時欧美性爱白人性69交性，培訓檔案也是公司對于人力資源部組織和開展的各類培訓活動進行評價和考核的重要依據黄色视频在线观看链接，保證培訓效果及質量的重要手段。
5.2關于個人培訓記錄
5.2.1個人培訓記錄的建立
對于公司主管及以上層級的人員学生妹网站、部分專業(yè)技術人員欧美黑白激情性爱，人力資源部將根據其參加培訓的情況，建立個人培訓記錄色综合久久不88色综合久久。
5.2.2個人培訓記錄的內容個人培訓記錄應包括《個人年度培訓情況登記表》（附件4）www.hbjmzz.com、《培訓協議》、結業(yè)考試試卷及成績單久久九九99免费视频、結業(yè)證書（復印件）等相關個人培訓資料91在线精品啪高清免费观看。個人培訓記錄與員工檔案一并保管備查。
5.2.3個人培訓記錄的用途
公司員工培訓管理制度2
1.目的
通過加強培訓考核管理工作网站操逼，增強員工的學習意識www.国产黄，提高培訓效果。
2.適用范圍
均豪公司全體員工一线日韩精品视频在线播放。
3.職責
3.1公司行政人事部負責公司總部及項目部助理級別以上人員范疇內各類培訓考核的指導最新亚洲人成在线观看99、監(jiān)督色哟哟com、檢查工作。
3.2各項目部負責對項目部內部助理級別以下人員培訓考核的指導99re在线观看视频精品免费看、監(jiān)督國產黃片、檢查工作
4.術語
5.程序
5.1培訓要求分類
5.1.1組織培訓的主管部門在制定培訓計劃時，根據培訓課程的要求美女黄色观看，須在培訓計劃"要求"一欄中予以注明亚洲精品国产精品永久福利。
5.1.2按培訓層次的需要，可分為三種：了解禁止18岁黄色网站、熟悉欧美性XXXXX极品视频、掌握。
5.1.2.1了解：知曉即可A级免费毛片黄特，在工作中允許查閱或借助相關資料的課程国产免费丝袜激情视频。
5.1.2.2熟悉：應做到熟練清楚，在實際工作或操作中不允許查閱資料即能靈活運用的課程人人搞人人操超碰91。
5.1.2.3掌握：應能充分支配或運用的理論粉嫩欧美美人妻小泬视频、原則和技術的課程。
5.1.2.4 "了解"的培訓內容不需要進行考核午夜福利影院网址；"熟悉"直接观看的黄色网址、"掌握"內容必須進行考核。
5.2考核方式
5.2.1可采取筆試你懂的精美视频、口試、實際操作三種形式www.xzlh888.com。
5.2.2試題制定要本著與培訓內容相符的原則性交网在线，由授課教師確定試題。
5.2.3題型類別分為填空題最近中文字幕视频2019下载、選擇題国产黄片一区二区三区无码未满十八岁、判斷題、簡答題美女被干到高潮免费视频、論述題亚洲日产欧欧美性饭、實際操作六種，可根據需要進行選擇女十八岁免费很黄很黄黄片。
5.3考試實施
5.3.1筆試
5.3.1.1培訓考試應在培訓課后五日內完成嫖妓精品老司机在线观看，逾期視為崗位培訓合格率不達標。
5.3.1.2考試由培訓組織部門實施直接播放的毛片网站，筆試試卷應由授課教師出具影音先锋亚洲综合资源在线观看，并指定監(jiān)考人。
5.3.1.3考試前一级A片免费91，由監(jiān)考人清點考試人數18禁毛片永久免费观看，并講明注意事項99爱精品免费视频在线观看、考試紀律、考試時間a片视频看一区。
5.3.1.4考試結束后午夜性生活网站，監(jiān)考人收回試卷并清點無誤后，送交閱卷人开心激情自拍。
5.3.1.5閱卷由授課老師擔任黑人性爱黄片。閱卷人須本著認真負責、實事求是的原則嚴格進行閱卷工作av免费看不卡。
5.3.1.6試卷用紅色標注錯誤分值免费在线黄色视频官网。卷面總分登記在試卷右上角的分數欄內。
5.3.1.7閱卷人將閱過的試卷送交本級培訓主管人員A片一次十回一级片。
5.3.2口試及實操
5.3.2.1由授課教師按口試試題五月天激激婷婷大综合换脸、實際操作題直接進行考試。
5.3.2.2考核結果填寫在《考核成績單》上起青草公开免费视频，并注明考核方式黄网站在线观看免费播放。
5.3.2.3主考人將《考核成績單》送交本級培訓主管人員。
5.4成績登記
5.4.1各級培訓主管人員負責根據試卷成績填寫筆試《考核成績單》五月花av，依據筆試曰本三级片网站、口試、實操的《考核成績單》進行登記注冊人狠人人操人人A级片。
5.4.3登記注冊按《執(zhí)業(yè)資格培訓證書管理制度》執(zhí)行免费毛片视频网址。
5.5資料存檔
5.5.1行政人事部、項目部要按照公司《培訓檔案管理規(guī)定》做好試題免费看看a的网站、《考核成績單》的歸檔工作成年高清视频在线看免费观看。
5.6注意事項
5.6.1口試及實操的考核成績只應用于員工日常培訓的考核，在《執(zhí)業(yè)資格培訓證書》的日常培訓登記欄注冊婷婷丁香五月天堂网。
5.6.2《執(zhí)業(yè)資格培訓證書》中的崗位資格培訓登記欄內妓女久久久久亚洲中文字幕，登記的必須為筆試考核成績，口試及實操的考核成績不用于崗位資格培訓欧美日韩国产无线码一区。
5.6.員工參加新入職員工培訓的筆試考核成績記入日常培訓登記欄內你懂的小电影。
6.監(jiān)督執(zhí)行
公司行政總監(jiān)
7.相關/支持性文件
《執(zhí)業(yè)資格培訓證書管理規(guī)定》
《檔案管理規(guī)定》
8.質量記錄及表格
《考試成績單》
《職業(yè)資格培訓證書》
員工培訓管理制度2
第一章、總則
一性无码专区一级、目的
1樱花影院成人入口免费观看网站、配合公司的發(fā)展目標、業(yè)務方向在线观看亚洲精品国产AV，通過培訓提高團隊競爭力三级片在线观看精品视频、戰(zhàn)斗力，滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要；
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3一级做受毛片免费大片一级做一级、加強對公司培訓工作的組織領導，規(guī)范培訓管理亚洲国产美女精品综合久久，提高培訓質量av有效网站，在競爭中保持人力資源優(yōu)勢。
二www.精品在线观看、原則
1一级欧美在线、有效性原則：員工培訓后能達到培訓的目的：學到某方面的知識、提升某方面的技能或養(yǎng)成某方面的習慣久久最新视频香蕉网址大全；
2思思99影院在线观看、實用性原則：員工通過培訓掌握的知識或提升的技能能用于實際工作中，有效提高工作效率在线亚洲精品专区第一页；
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三手机看片1024精品国产、適用范圍
本制度適用于公司所有員工手机黄片www，及各類型的培訓工作。
四久久r热这里有精品视频、權責劃分
1欧美老熟妇最近裸体、人事行政及培訓部作為公司培訓工作的整體規(guī)劃部門，負責公司整體的培訓相關工作自拍日韩欧美变态在线观看，包括如下幾個方面：
（1）公司培訓體系的建立色色色专区，培訓制度的制訂與修訂操人在线观看91在线；
（2）公司培訓類型的確定與組織實施9色视频91P0RNY；
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【貌菥貌菔悠怠（4）管理所有培訓相關教材，包含書本男人的视屏超碰女人帮、PPT亚洲可以免费在线观看的黄色网址、word久久免费A级毛片高清在钱、課程講述錄音等；
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（6）對培訓師的.選聘欧美性爱自拍小视频，確定及協助工作黄视频官方网站；
（7）培訓費用的控制與管理人妻视频在线精品网站免费；
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∩从疵夥芽础（9）外派培訓相關事項的管理及外派參訓員工的管理粉嫩国产剧情在线观看网站大全。
2、各部門在培訓中的主要職責：
∫患鼎涟靼悠得夥压劭础（1）本部門培訓需求計劃的制訂和上報一级一a片；
（2）積極配合培訓部實施培訓工作日本特级黄大片；
』粕琅闾逋尽（3）本部門月度培訓內容的匯總、整理及歸檔AAA黄片一级二级三级；
∫讼憬睹夥岩患睹（4）本部門參訓員工的組織與管理。
3呦精品www在线播放、培訓師職責：
」酆暇镁镁镁谩（1）參訓員工的出勤記錄及審核工作；
∨访缆腋究褚芭访涝谙呤悠怠（2）培訓課件的準備工作超碰黄色1；
（3）當次培訓的組織工作国产老人性交黄片。
第二章色色色色鬼、培訓體系內容
公司培訓共分為入職培訓、部門階段培訓国货自拍网、銷售培訓日韩精品无码露脸视频迅雷下载、專業(yè)技術培訓、通用技能培訓、管理層培訓性ⅩXXXXHD欧美精品。
一久久久久久免费精品电影网、入職培訓介紹
1、定位：入職培訓是每一位新員工入職流程中的一個必經環(huán)節(jié)麻豆精品视频在线视频，通過對公司的企業(yè)文化介紹和制度講解求黄色免费网站，讓員工迅速了解公司風格特點及順暢處理公司內部一切事務，減緩新員工初進公司時的緊張情緒中文字幕一区二区，使其更快適應公司狂野欧美性激色啪XXXX网站、更好的融入集體。
2久草视频在线免费观、負責者：人事行政及培訓部一级花片免费直接观看。
3、主要內容：公司背景介紹wwwbbbbcom、組織架構5566资源在线、員工手冊、財務管理制度久久精品国产精品青草色艺、培訓管理制度一级e片网站、職級管理制度、公司活動等麻豆九一PORNY。
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二免费欧黄色网站、部門階段培訓
1三级插入小视频在线观看、定位：部門階段培訓包括部門的崗前通用培訓和試用期過程中的階段培訓。
⊥蹬耐敬笕（1）崗前通用培訓旨在使員工盡快熟悉本崗位的崗位職責要求免费欧美在线、各項工作流程，掌握工作所需的基本技術99精品众筹模特在线视频、知識、工具等欧美很鲁视频在线观看，以便順利開始崗位工作天天草夜夜；如銷售人員需培訓行業(yè)背景、客戶情況、產品知識鸥美性交直播、匯報機制等2020国内自拍视频；
（2）試用期階段培訓旨在讓員工在試用期內欧美成狠狠碰，通過培訓對自身技術能力有所提高老女人黄色网站，并掌握符合公司業(yè)務需要的專業(yè)能力，幫助員工成長并真正符合崗位要求少妇xx精品，順利通過轉正審核搞黄真人网站。如：技術部專業(yè)開發(fā)知識、業(yè)務技能一级婬片A片多人尿。
2日骚逼视频、總負責：人事行政及培訓部；輔助者：各部門負責人91在线无码视频。
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（1）部門階段培訓由用人部門制定計劃并提交至人事部欧美成性爱小美女，計劃內容包括課程主題色爽爽福利视频、內容、形式95视频在线播放观看完整版、時長日本视频在线观看免费、培訓師等信息。
∥缫构ü纱竺琅鼗拼笃（2）用人部門要根據崗位和個人制定試用期內有針對性的培訓目標欧美激情专区在线、計劃，并在部門內指定人員負責組織實施對新員工進行階段培訓黄色视频美国A片。
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∪巳瞬偃巳烁汕考椤（4）崗位培訓內容包括：向部門全體人員介紹新員工、部門職責国产在线播放第一页、崗位職責欧美日韩人妻97、工作流程、業(yè)務知識與技能等哪里可以看免费的av，具體內容由用人部門自行安排黄色毛片AAA视频。培訓結束后由培訓部組織考試，考試的試卷出具工作及閱卷工作由用人部門負責禁18在线观看免费，考試成績作為新員工轉正的依據之一亚洲国产精品一区二区首页。
∪杖崭扇杖铡（5）在職輔導：部門負責人還可指定一名老員工，以師傅帶徒弟的形式在线免费黄视频，對新員工的工作性爱免费网、生活進行輔導，并及時解決新員工在工作與生活中遇到的困難與問題黄色色色色色色色色色色色色色色视频。
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7网站黄色一区、培訓周期：有新員工入職即執(zhí)行无码窝导航凹凸导航。
5、其他說明：部門負責人要切實履行好職責欧美性爱亚洲性爱日本性爱A∨，對新員工多一些重視亚洲色全情网站大全、指導和給予最大支持，嚴格制定好培訓計劃并管控執(zhí)行人人操人人看人人做。
三免费黄色看直接网站、銷售培訓
1、定位：針對銷售人員的培訓亚洲久aa，旨在分享銷售經驗99re视频在线蜜、分析項目中的問題、解決困難农村老熟妇乱子仑视频，提高對項目的全局掌握能力亚洲欧美日韩中文视频在线观看。
2、總負責：銷售中心總監(jiān)国产免费乱在线观看。
3可以进去的黄片、主要內容：銷售案例分析及討論。
4日本免费高清、報名方式：銷售中心人員須參加欧美老妇与小伙子性生交；其他人可報名至人事部。
5成黄色网站免费在线免费观看、培訓周期：每周一銷售匯報會結束后進行女同精品一区二区三区。
四、專業(yè)技術/領域培訓
191国内精品久久久久精品一本、定位：針對某項專業(yè)技術或行業(yè)領域的培訓欧美日韩国产精品激情，針對性高，專業(yè)性強亚洲一级片在线，在技術領域內的有的放矢型培訓色色的免费视频。
2、總負責：各部門負責人麻豆视频免费看。
3黄a淫荡视频、主要內容：以部門為單位單獨提出需求永久免费毛片在线看视频，人事部根據需求在企業(yè)內、外征集培訓師或培訓機構最近中文免费资源。例如：Domino的開發(fā)、云產品等业余处女视频网站，或行業(yè)背景欧美精品视频国、行業(yè)知識。
4漂亮姑娘一级黄色、報名方式：以部門報名為準国产在线吧直达。
5、培訓周期：根據提出時間或由總經理指定有什么国产免费黄色网站。
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五欧洲美女A片在线观看、通用技能培訓
1国产免费特黄视频、定位：一些通用的工作或生活類小技巧的分享培訓，能幫助員工改善工作效率或提高生活質量国内日韩久久影院AV。
2偷拍综合、總負責：人事行政及培訓部
3、主要內容：例如visio欧美日韩另类精品重口综合手机、ps辦公軟件的應用在线视频福利第一网、商務禮儀知識，或者自己在工作或生活中的特長国产精品人成免费视频频、經驗交流分享欧美激情第一欧美精品完整，例如：健身經驗、理財經驗“91在线”。根據員工提出的需求特及毛片无码一区二区二三区，內部挖掘領域高手，給大家進行辦公技巧或生活技巧培訓丝袜欧洲另类自拍视频在线观看网站。
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六、管理層培訓
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5、培訓周期：每兩周一次精品中的精品自拍。
第三章国产精品50岁老女人、外出培訓
1、公派外出培訓學習
∫患禷性色生活片久久毛片照片。�1）由本人提出郵件申請深夜网站免费，經所在部門審核同意并抄送人事行政及培訓部復核、備案一级A片一级少妇片毛片，即可用公假參加外派培訓學習精品视频国产狼友视频下载，培訓結束后須辦理銷假手續(xù)；
⊙侵�,欧洲,乱伦。�2）公派學習需要考試的沈阳老女人叫床脏话对白，經考核合格獲得畢業(yè)證書、結業(yè)證書或專業(yè)證書的国产精品苐一页狼友视频，學習費用由公司報銷亚洲欧美一区二区播放，否則，由個人承擔中文字幕第一页在线；
〕赡旮＠（3）因員工個人原因中途放棄公派學習的，取消公假改為事假99久久精品国产精油按摩店，且公司不給予任何培訓學習費用報銷的支持日韩手机色情网在线观看；
（4）指定的公派學習課程99国产网站，員工畢業(yè)后在我公司服務不滿三年情侣自拍网，主動要求辭職的，應按服務的年限按每年20%的比例歸還學習期間公司支付的費用亚洲另类小说。
2另类精品视频、個人學習要求
（1）所學專業(yè)與本職工作相近视频二区自拍偷拍，且工作需要十八岁禁止入内黄色网站，經公司研究同意后，可給予一定費用獎勵94seav，獎勵條件為獲取該項考核合格證書欧美精品国精品久久99热，獎勵金額為該考試基礎報名金額的80%又粗又大又硬又爽又黄又免费；
（2）學習期間需正常辦理請假手續(xù)亚洲视频国内自拍，學習期間的各項費用自理97无码免费人妻超级碰碰碰中。
第四章、培訓考核
公司員工有參加培訓的權利久久久经典中文字幕一区二区三区，同時參加培訓也是每個員工的義務美国黄视频。員工對于參加的每項培訓，都需要認真對待久久久久亚洲精品中文字幕A片，按時參加，公司也會進行嚴格考核免费无码A片国在线看视频。
一国内精品一区二区三区香蕉、考勤方面
考勤記錄作為培訓考核的一個主要內容
1、公司安排的各類培訓日韩综合无码视频一区二区三区，受訓人員一經確定最近最新中文字幕视频，須按時到場，因故不能參加者美女强奸毛片，必須提前請假一级黄色片日本，經部門經理審批同意，抄送人事行政及培訓部欧美精品第8页，獲批準后方可缺席91国内自拍视频在线观看。如果沒有按照規(guī)定程序請假，將按曠工處理www7久精品九视频。
2欧美自拍日韩极速播放在线观看视频、考勤統(tǒng)計工作由誰主持，誰負責的原則呦呦呦网站。
∶琅患痘粕悠得夥芽础（1）公司整體培訓、入職培訓亚洲三区精品国产福利，由人事部負責考勤福利页，參訓人員按要求在考勤簽到表上簽到。
≈品客嘀形淖帜籥v第一页。�2）各部門組織的培訓項目(含階段培訓)国产孕妇作爱喷水视频，由部門負責考勤，培訓結束后將培訓出勤情況向人事部備案国产初高中高清视频在线观看。
∨访兰で檠侵�3区。�3）專業(yè)技能培訓、通用技巧培訓亚洲热无码av一区二区东京热av、管理層培訓www。色色色。com，由主持者(培訓師)負責考勤人人爽人人爽人人A片，培訓結束后將考勤統(tǒng)計向人事部備案。
二自拍偷拍777、考試評估
1韩国黄色AV网站久久久、各類培訓的考核辦法，由培訓師或組織者視實際需要決定欧美亚洲一区二区，考核內容由培訓師提前制定一级成熟人视频录像免费看。
2、培訓結束時免费看黄网站在线观看www，受訓員工需按照要求獨立完成培訓考核內容都在搜av免费观看，達不到要求者或給予相應處理。
3天堂在线www天堂日韩视频、培訓完成后毛片视频一区，受訓人員需填寫培訓滿意度評價反饋表，如實反映培訓效果日韩亚洲人成在线综合日本。
4美女裸体乱插视频欧美、對于參加外派培訓的員工，按公司要求色本土激情自拍，在指定時間內提交培訓資料和培訓報告欧美日韩国产VA在线。
三、紀律方面
1大陆精品偷拍二区、參加培訓人員需遵守課程紀律免费A一级毛片在线播放，提前到場并簽到；
2色五月婷婷欧美在线、上課時須將手機等通訊器材關閉或設置為無聲狀態(tài)十三以下岁毛片带血A级，如有特殊情況確實需要接聽電話的，需經培訓師允許欧美韩日一区二区特黄；
3av小说专区、培訓期間不得抽煙、不得嬉笑打鬧大聲喧嘩最新亚洲第一页、不得吃東西女同一区二区三区视频；
4、培訓期間不得隨意中途退出及離開狂艹美女。
第五章久久av在、培訓檔案
一、培訓實施檔案：
1华人AV网站、公司所有有關培訓的工作色久影院，均需建立相應檔案；
2、內容范圍包括：培訓計劃日韩精品激情在线、方案亚洲精品中文字幕重口另类、課件、總結報告又粗又爽的视频免费、培訓合同日本系列JULIA在线播放、評估資料、各種表單等国产真人无遮挡免费网站；
3国产又色又爽又黄又刺激视频在线、每次培訓實施記錄：公司每次培訓完畢后都需單獨建立檔案記錄www..com五月激情，具體應包含當次培訓的主題免费一级黄色、時間、地點欧美色色网站、培訓師超碰在线一、方式最新在线观看精品国产福利片、時長、簽到表激情性爱视频全黄色、課件、評估反饋表又黄又露又湿又爽的视频、及考核測驗等欧美变态视频。
二、員工培訓檔案
1性久久久久久久久、每位員工參與培訓亚洲三级片中文字幕，都需有相應的記錄檔案；
291日韩手机在线视频、員工培訓檔案(培訓記錄卡)包括員工參與過的培訓主題播播私人影院、培訓課時、考核結果日本特黄A级高清免费大片、培訓積分等信息亚洲日本一区二区三区在线。
3、員工培訓積分：
】纯碅A黄色视频。�1）培訓積分的多少是衡量員工個人學習進步的標尺之一欧美三四级日韩三四级，將作為員工晉升和獲獎的必要條件。由于培訓將不斷發(fā)展广州深圳一级毛片，培訓的課程和內容將會繼續(xù)豐富免费国产乱伦视频，因此，關于員工培訓的基本要求將依據年度進行調整和公布
∩从淳适悠狄磺谙摺（2）員工培訓積分分為兩類毛片-A片免费强奸，執(zhí)教類和上課類兩種。每種以小時為單位記錄。執(zhí)教類一小時積兩分欧美另类人妻制服丝袜；上課類一小時積一分那个有毛片网站；違反培訓紀律每次扣0.5分。
」肥炫�30p。�3）職級晉升：員工每年的培訓積分將作為員工該年度年中考評的重要參考條件之一国产特黄AAA级在线播放，且員工職級每晉升一個職級，原則上其前12個月的培訓積分應達到36分以上免费看美女的隐私。詳見職級管理制度精品精品国产自在久久高清。
（4）通用技巧類培訓為自愿自發(fā)行為高清影音先锋在线亚洲AV，沒有積分国产乱子伦免费视。
第六章、其他
1日本高清aⅴ永久免费、全體員工對公司培訓資料具有保密義務人人骚人人操人人看，不得外泄到公司以外的人或地方。
2一级欧美激情性A片在线观看、本制度自發(fā)文之日起生效黄色色播。
員工培訓管理制度3
公司著眼于員工綜合素質的提高，對新員工進行入職培訓天天综合激情、教育一区毛片视频，公司如何制定入職培訓的管理制度呢？
員工入職培訓管理制度如下：
第一章總則
一欧洲男女交欢视频、目的
為規(guī)范公司新員工入職培訓管理精品性无码A片免费不卡专区，使新員工能夠盡快熟悉和適應公司文化、制度和行為規(guī)范欧美BB网，了解企業(yè)情況及崗位情況日日操免费看毛片，并快速地勝任新的工作，特制定本制度J99香蕉视频A片。
二欧美A级黄片午夜福利、適用范圍
新員工入職培訓，除人事管理制度及培訓管理制度另有規(guī)定外91在线精彩视频，均依本制度執(zhí)行97无码在线观看。
第二章培訓計劃
三、培訓目的
讓新員工在最短的時間內了解公司歷史国产精品吹潮视频、發(fā)展情況乱肏视频、相關政策、企業(yè)文化等人人搞人人操人人叉一，幫助新員工確立自己的人生規(guī)劃并明確自己未來在企業(yè)的發(fā)展方向18岁禁污网站。 讓新員工體會到歸屬感，滿足新員工進入新群體的心理需要。 為新員工提供正確的相關公司和工作崗位信息及公司對他們的期望97在线视频人妻无码一区。 提高新員工解決問題的能力久久黄色a级，并向他們提供尋求幫助的方法。加強新老員工之間人人人操97、新員工與新員工之間的溝通98国产精品。
四、培訓內容
企業(yè)的發(fā)展歷史及現狀欧美一级高清a视频永久免费，企業(yè)的組織機構及部門職責久久九九久精品国产。
企業(yè)的經營理念、企業(yè)文化www交毛片、規(guī)章制度超碰在线看看。
員工職業(yè)化培訓（心態(tài)、溝通伊人亚洲精品分类视频、工作方法和技巧国产男人资源在线观看网站免费、職業(yè)禮儀）。
五无码中文精品专区一、培訓分為三個階段 公司培訓 部門培訓 試用期轉正計劃
六yw网站、公司培訓
1、培訓目的
傳授各種知識超碰在线观看cao，并使新員工重點了解下列兩大項內容
2a片黄这线免费观看1区、培訓內容
3、公司概況
公司的發(fā)展歷史国产绿帽精品一级视频、經營業(yè)務、經營現狀国产午夜一级福利毛片视频6、公司使命午夜小电影日本欧美、公司愿景、行業(yè)地位射欧美综合、發(fā)展趨勢激情五月天综合网；
公司組織機構，各部門的工作職責與業(yè)務范圍欧美性天堂2019、公司高層管理人員的情況
4久久综合九色综合久99、相關規(guī)章制度；
人事規(guī)章制度91久久精品无码一区二区毛厂片，主要包括：薪酬福利制度人人妻,人人操,人人爱人人乐、培訓制度、考核制度人人睡人人操人人上、獎懲制度色色屋视频APP下载、考勤制度等
財務制度，如費用報銷制度
其他，如商務禮儀亚洲av日av、職業(yè)生涯規(guī)劃
5色黄视频久久久、培訓講師
培訓講師應對受訓新員工的優(yōu)勢、劣勢做出評價日韩综合中文，并提供給該員工未來的部門培訓的負責人在线一级免费黄色视频，以便培訓人員針對各個員工的弱點開展有側重點的培訓。
七538国产精品视频一区二区三区、部門培訓
1精品国无码一区二区三区不卡、培訓目的
讓新員工學習未來實際工作需要的技能。
2欲色天天婬香婬色综合网、培訓內容
新員工所在部門組織結構国产一级av片精品、主要職能和責任、規(guī)章和制度
掌握未來工作的崗位職責及具體內容国产激情交换3pi在线看、每天的例行工作及非例行工作
未來工作可能會用到的技能和技巧
掌握與其他兄弟部門的協調與配合91视频蘑菇，培養(yǎng)團隊精神
對工作樂觀、積極的態(tài)度黑人玩弄人妻一区二区三区，對企業(yè)亚洲另类网、部門充滿信心，對客戶真誠服務的信念
3另类专区第一页、培訓講師
培訓講師必須是新員工未來的主管和實地培訓的負責人可以看理论片的网站，必須具有豐富的工作經驗和規(guī)范的'技術，以免誤導新員工欧美性爱aaaaaa图片。
八免费观看黄色A片级视频、試用期轉正計劃
試用期轉正計劃即為試用期，讓新員工在一位導師的指導下開始承擔工作在线永久观看的黄色网站。試用期轉正計劃內容：
各部門負責人要根據本部門各崗位的崗位職責和工作任務你懂的福利在线，制定科學合理的新員工試用期轉正計劃培訓內容，并按照先易后難免费三级自拍偷拍电影视频网，由淺入深的順序開展培訓黄美女，培訓方式以實操為主理論為輔，使新員工盡快適應工作91国在线精品国内播放。
九人人摸人人色人人操、對于以上三個階段的培訓，可以根據需要和具體情況亚洲无码性爱小视频，酌情靈活運用欧美午夜一级AAAAAA，交叉安排、擬訂培訓實施計劃青春草影视在线免费观看视频。
第三章培訓管理
十国产又爽又黄又湿免费99、培訓管理
由公司人力資源部負責管理黑人粗大性爽视频，各部門予以配合。
十一亚洲天堂在线综合、培訓時間
由公司進行集中培訓狼友地址，時間為新員工入職后的1個月內必須開展入職培訓，為期1天人人艹在线免费；第二階段的培訓caoprom在线公开视频在线频，起始時間為新員工入職當天，為期1個月天91网址在线观看播放；第三階段的培訓就爱操逼网，起始時間為新員工入職當天，為期3~6個月加勒比黄色网站。
十二A片特级免费欢迎您、培訓紀律
受訓員工在培訓期間不得隨意請假，如有特殊原因欧美最猛性高清免费AA片，須經所在部門經理審批97国产公开免费视频，并將相關證明交至HR（人力資源部），否則黄色网站真人版，以曠工論處黄色视频免费福利网站。
十三、獎懲措施
培訓期間無故遲到色色视频久久激情、早退累計時間在30～60分鐘者狠狠久久五月，處以50元扣薪；超過1小時国语对白操，以曠工半天處理性爱在线视频无码；情節(jié)嚴重者，做勸退處理舔穴在线。
十四91精品免费大秀、培訓考核
培訓結束后，HR（人力資源部）組織相關人員對新員工入職培訓效果進行考核亚洲欧洲AV一区二区久久葵司，考核主要采用筆試和實操演練兩種方式進行ww.免费视频com？己私Y果分為六個等級精品69视频一区二区三区，具體標準及相應的人事政策參見下表。
評分
表現
工作態(tài)度很好91欧美精品激情在线；工作中有些小錯誤（技能不足）国产一区二区熟女，但是沒有任何大錯誤（比如遲到、小聰明）
措施
提前通過試用期通過試用期
5分表現特別突出日韩午夜网页在线观看视频，工作態(tài)度和技能都到達優(yōu)秀標準4分
3分工作態(tài)度好韩国三级电影网址；工作中存在問題（比如不準時完成任務操的喷水视频、拖沓），工作不飽和考慮延長試用期2分還需要觀察
1分工作態(tài)度不好久久精品这里只有精品久久，學習改進趨勢也不明顯0分已經離職久久综合国产72精品，或還未建立輔導關系
延長試用期試用期不合格試用期不合格
第四章培訓實施
十五、培訓講師的確定
新員工入職培訓的講師最好是公司的內部人員国内精品免费视频，因為公司內部人員是最熟悉公司的人国产一级a作爱片在线观看。公司高層、HR（人力資源部）經理插B91香蕉视频欧美、部門主管国产人在线成免费视频麻豆、專業(yè)技術人員都可以被邀請來就不同的內容給新員工做培訓十六、相關設備和設施
在新員工入職培訓實施過程中人人草人人草.COM，會使用到投影儀等設備欧美日韩综合精品一区二区，在培訓實施前，要將這些設備的準備工作落實到位免费刺激无码高潮H视频，以保證培訓工作的正確進行免费观看黄网。
十七、培訓時間和培訓內容的安排
對新員工進行培訓時色色色免费色，HR（人力資源部）應事先制定培訓計劃国产又粗又长又大又色，做好相應的日程安排。公司對新員工進行培訓計劃安排表1干在线永久免费视频、公司培訓
2狼友日韩三级、部門培訓
第五章培訓評估
十八、每開展一階段培訓項目日韩人妻无码免费视频一二区色，培訓講師應對新員工的培訓效果及時進行檢查欧美精品亚洲精品日韩传电影。檢查方法包括測試、現場操作等在线精品视频小网站在线。
十九天堂av.com、培訓講師于培訓結束后一周內，評定出新員工的測試成績人人操wwwcom，并登記在
“新員工入職培訓測試成績表”上91黄色视频在线免费在线观看。培訓測試成績作為新員工試用期考核及正式錄用的參考。
二十国产黄色精品亚洲一级片AV、因故未能參加測驗者粗暴大黑鳮巴视频欧，事后一律補考，否則不予以轉正精品在线电影。
二十一国产18禁黄网站禁片在线、每項培訓結束時，HR（人力資源部）和培訓教育部根據實際需要開展新員工入職培訓意見調查一级性做久久久久久，要求學員填寫“新員工入職培訓調查表”與測試試卷一并收回久久国产的精品，以此作為培訓效果評估的參考依據欧美黄片亚州黄片。
二十二、人力資源部應定期調查新員工入職培訓的效果黃色A片三級三級三級在线，分發(fā)調查表女人高潮A级毛片，用人部門主管或相關人員填寫后收回，以此作為評估長期效果的參考依據日韩插插碰碰。
二十三六区七区黄片、將以上評估的內容及結果形成書面的報告，呈報用人部門主管在线观看免费的成年网站、導師久久久久久无码精品、人力資源部經理及公司高層，以此作為新員工錄用轉正的參考很黄很色视频。
第六章培訓特別規(guī)定
二十四久操中文字幕视频在线观看、培訓講師要對企業(yè)的政策、法規(guī)及規(guī)章制度進行仔細說明91jiuse在线观看，例如發(fā)薪方法及日期26uuu在线，晉升制度，休假及請假規(guī)定222aaa男人的天堂免费网址，員工福利制度v在线观看欧美精品，作息時間及輪班制度，遲到特级无码毛免费视频、早退日韩无码导航视频、曠工處分辦法，勞動合同協議一级A片操逼，聘用悠悠资源av男人免费站，解雇規(guī)定，在職員工行為準則等3D动漫做高潮无码免费视频。
二十五性交3xxxxx在线观看、培訓人員培訓新員工時，還應注意以下幾個方面8x国产精品视频。
要確認新員工是否清楚地掌握了其工作性質一级特黄AAAAA片、責任，真正掌握了業(yè)務知識免费观看激情视频。 要對新員工的責任心色99久久综合网、效率、效能意識重點加強培訓456性。要訓練新員工的禮儀修養(yǎng)精品国黄色视频，養(yǎng)成禮貌待人的良好習慣欧美情欲片在线。
對校招人員谁有黄色网站天堂在线观看，要讓新員工意識到校園生活與企業(yè)生活的差別亚洲视频同事，意識到自己的責任。
要培養(yǎng)新員工尊重知識99ri9cao、尊重時間九九九这里只有精品视频、嚴肅認真的工作態(tài)度。 注意培養(yǎng)新員工的團隊合作和集體利益優(yōu)先的意識乱浴黄色一级视频。
二十六爱情岛最新福利视频免费看、新員工入職培訓不僅僅是人力資源部和公司高層的事情，公司全體員工都有責任參與新員工入職培訓工作中文字幕第23页。
二十七日韩中文字幕高清在线二区、本制度的擬訂和修改由人力資源部負責，其修改權和子发生了性关系的免费视频、最終解釋權歸人力資源部所有免费三级A片。
員工培訓管理制度4
第一章總則
第一條為滿足公司發(fā)展需要，提高員工思想觀念天天躁夜夜躁狠狠躁图片、道德品質操来操去网站、業(yè)務知識和工作技能，充分發(fā)揮員工潛力免费的黄色网站能看A片，不斷為公司培養(yǎng)輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才亚洲第一天堂AV综合网，特制定本制度。
第二條培訓內容應與員工本崗位工作密切相關国产午夜福利影音资源网。
第三條自學與公司有組織培訓相結合美女宗合网，培訓與考核相結合，因地制宜欧美色精品视频在线观看9，注重效果免费的精油按摩毛片。
第二章培訓內容和形式
第四條培訓內容包括：企業(yè)文化、管理理念天天操天天拍、品德修養(yǎng)毛片在线视频网站、業(yè)務知識及技能培訓。
培訓形式：聽講座欧美三级片手机在线看、學習分析資料十八禁网站免费观看、討論、錄音色美女视频、錄像播放如何看毛片、示范演練、圖片展覽一级老女人特黄A片、實地參觀啊啊啊网站免费观看、案例研究、會議91丨九色丨18、上崗實習欧美亚洲中文激情、拓展訓練等亚洲精品中文字幕乱码三区。
企業(yè)文化培訓包括：
一、公司的基本情況：公司的發(fā)展史草草在线高清视频；公司的核心價值觀国内自拍偷拍视频91；公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經營規(guī)劃及公司經營狀況青草精品免费视频；
二免费看黄视频在线国产网站、公司的機構設置、人員配備及職責范圍亚洲,欧美日韩在线观看；
三亚洲性动态图AV无码专区、公司的各項管理制度；
四日韩裸体美女福利电影在线观看网站、公司的各項行政管理和業(yè)務工作程序www.亚洲com.第四页。
管理理念培訓包括：
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二免费A片男人的天堂久久精品免费、成功企業(yè)及成功人物的先進經驗；
三99视频免费看、當今國內外同行業(yè)先進的學術科技成果一毛不卡毛片免费网址。
品德修養(yǎng)培訓包括：
一、禮儀知識（服飾国产三级黄片视频、形體亚洲色婷婷啪啪一区二区、待人接物）；
二免费看在线a片、心理素質（心理承受能力和觀察国产精品污视频、判斷、解決問題的能力）外国黄色网址；
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業(yè)務知識及技能培訓包括：
一中文字幕求饶的少妇久久福利、公司業(yè)務涉及到的專業(yè)知識及相關知識；
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三、當今國內外同行業(yè)相關的先進學術成果裸体美女成人性大片视频播放网站；
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第五條培訓形式分為崗前培訓、在崗培訓兩種激情福利影院。在崗培訓分為脫產培訓和不脫產培訓兩種www。操逼。com。
第六條崗前培訓
一、被公司錄取試用的員工上崗前必須接受公司組織的崗前培訓国产未成18禁止免费；
二、崗前培訓包括企業(yè)文化培訓和業(yè)務知識及技能培訓兩部分黄色理论在线观看。
第七條在崗培訓
公司根據工作需要對在職員工組織不定期的不脫產培訓挨操毛片。在崗培訓包括：企業(yè)文化、管理理念日日射日日插日日干、品德修養(yǎng)91AV导航站、業(yè)務知識及技能培訓。
公司還將根據工作需要對部分優(yōu)秀員工進行脫產培訓永不卡的黄色网站。
第八條公司鼓勵員工參加與本員工作有關的業(yè)余培訓亚洲最大人成在线视频，以提高員工的工作技能和水平。
第三章培訓和考核
第九條每年年初欧美性视屏，各部門應將半年或全年部門員工培訓計劃報公司辦公室18禁黄黄污污网站在线看，經總經理批準后實施。
第十條參加培訓的員工應接受公司的考核亚洲AV六月丁香七月婷婷。
第十一條員工的考核成績將保存在本人的員工擋案內97久久人妻网站，并作為績效考核的內容之一。
第四章培訓效果評估
第十二條培訓效果評估要從有效性和效益性兩方面進行天堂2019AV在线观看，有效性是指培訓工作對培訓目標的實現程度免费看黄免费的免费，效益性是指培訓給公司帶來的社會效益和經濟效益。
第十三條評估方法：采取匯報自拍偷拍2020、問卷調查及績效評估的方式進行绿茶小视频在线观看，以此檢查員工掌握的新知識、新技能和工作態(tài)度的變化亚洲精品区第3页，員工對培訓工作的'意見或建議国产人成精品免费视频，以利于改進今后的培訓工作。
第五章員工培訓合同
第十四條經公司出資培訓的員工国产福利一区二区大秀视频，培訓前應與公司簽訂《員工培訓合同》日本又大又粗又长又爽又硬。
第十五條公司支付過培訓費用的員工，由于本人原因国产美女一级特黄A级APP全部，沒有為公司服務滿《員工培訓合同》中規(guī)定的期限日韩成人片视频网站下载免费，應按合同要求向公司支付補償費。公司支付過多次培訓費用的員工亚洲日韩激情无码一区，由于本人原因婷婷六月丁香官网，解除勞動合同時，應分別計算每次培訓所需補償的費用后，按累計補償費用額度向公司支付補償費国产Aⅴ一区二区三区四区。
第六章附則
第十六條本制度自發(fā)布之日起實施
制定培訓計劃及實施的步驟
步驟
工作內容
第一步
建立以人力資源部為核心的培訓組織岛国精品，合理分配培訓資源
第二步
進行培訓需求調研
第三步
制定培訓計劃
第四步
實施培訓計劃
第五步
評估培訓效果
第六步
根據評估結果和工作變化要求，調整培訓計劃黄黄色色爱爱网，進行有針對性的再培訓
員工培訓管理制度5
一免费裸体黄网站在线观看、總則
第一條為加強公司人員管理，不斷提高公司業(yè)務人員的專業(yè)技術水平久久久久精品日韩久久久，與時俱進色哟哟在线精品入口网站，適應公司業(yè)務發(fā)展的和員工發(fā)展需要，創(chuàng)建優(yōu)秀的員工隊伍黄色视频免在线观看免费，建立學習型組織中文字幕第9页亚洲。特制定本制度。
第二條培訓的目標是通過不斷提高員工的知識水平黄色视频在线观看视频在线播放、工作能力和能動性中文精品99久久国产，把因員工知識、能力不足和態(tài)度不積極而產生的人力成本的浪費控制在最小幅度精品国产福利第一区二区，使員工達到實現自我的目標黑人A片特级又粗又大。
第三條培訓基本原則：
一、全員性高清一级黄色视频。培訓的目的在于提高公司全體員工的綜合素質與工作能力AV网址导航，所有人員都應充分認識培訓工作的重要性，從管理層到員工層都要積極參加培訓色色色色综合网站、不斷學習進步超碰碰免费；
二、針對性亚洲经典一区二区三区。有目的.久久亚洲精品无码喷水，針對實際培訓需求進行；
三欧美就要操、計劃性wwwe日本。根據國家新出臺的財經法律法規(guī)、規(guī)章制度男男无码免费专区男人的天堂、業(yè)務管理規(guī)定欧美一级特黄特黄大片连接，公司員工的培訓需求制定培訓計劃，并按計劃嚴格執(zhí)行欧美性交三级视频。
四日本黄色网站你懂得、全程性。貫穿崗前亚洲毛片不卡88AV在线、在崗精品国产一区二区更新区、晉職的全過程亚洲午夜福利电影。
五、全面性欧洲精品乱码久久久久。培訓內容包括基礎培訓欧美一区欧美一区、素質培訓、技能培訓毛片点击进入免费看。
六A级毛片视频、跟蹤性。培訓結束后對培訓內容進行考核十大免费涩视频，考核有結果與獎懲日本熟女强奸乱码，并定期、及時檢驗欧美激情笫一欧美精品、評估培訓效果。
二欧美日韩日卡、培訓的形式與方法
第四條公司的培訓形式包括公司內部培訓91超碰A、外派培訓和員工自我培訓。內部培訓又分為員工職前培訓和崗位技能培訓人干人干视频网站。
第五條內部培訓老妇女AV。根據實際工作需要，對員工進行小規(guī)模的曰批免费视频观看40分钟、靈活實用的培訓亚洲欧美日韩视频二区。同時公司領導應經常督導所屬員工以增進其處理業(yè)務能力，充實其處理業(yè)務應具備的知識456亚洲人成影视，并定期通報培訓情況一级裸交有声音A片。
一、職前培訓精品视频全部免费。公司新入職人員均應進行職前教育超碰在线19，使新入職員工了解公司的企業(yè)文化、經營理念亚洲国产精品专区、公司發(fā)展歷程色aaa、管理規(guī)范、經營業(yè)務等方面內容国产午夜福利不卡在线观看；
二亚洲综合在线图片、崗位技能培訓。根據公司的發(fā)展規(guī)劃及工作需求欧洲最大黄色网站，按專業(yè)分工不同對員工進行崗位技能培訓黄片vs毛片，并可視其實際情況合并舉辦。
第六條外派培訓97国产精品免费视频。培訓地點在公司以外欧美大片免费喷水网站网址，包括參加各類培訓班、管理人員及專業(yè)業(yè)務人員外出考察等。由公司出資培訓的美女a片久久九，公司應與參培人員簽訂培訓合同国产欧美亚洲一区中文字幕。
第七條員工自我培訓。由員工個人參加的各類業(yè)余教育培訓来一个黄色一级大片，均屬員工自我培訓日韩加勒比一本无码精品。公司鼓勵員工在不影響本職工作的前提下，參加各種業(yè)余教育培訓活動国产精品色网站。
第八條臨時培訓jiujiu精品。各級管理人員可根據工作、業(yè)務需要隨時設訓国产欧美在线不卡。
三av天堂日韩、培訓考核及效果評估
第九條培訓結束后要有考核，以強化国产人人操人人入、檢驗培訓效果久久精品国产清自在天天线。要開展評估工作，以判斷培訓是否取得預期的效果真人无码免费视频网页。評估的形式包括：考卷式評估實際工作驗證評估等琪琪电影网午夜理论片717百度。
四、附則
第十條公司員工無特殊原因不接受公司培訓的欧美特黄一区二区三区观看在线网站，公司視情況給予降薪日韩精品火爆视频在线观看网站、降級、降職99草在线视频观看，開除處理欧插网免费看的视频。
第十一條本規(guī)定自x年1月1日起執(zhí)行。
員工培訓管理制度6
為規(guī)范公司外派培訓管理国产露出网站，保證員工外出培訓質量另类自拍日韩在线视频观看网站免费，有效管理外出培訓，特制定本管理制度欧洲不卡毛片无码视频在线播放。
1.試用范圍新管理崗位搜索黄色毛片片wwwwwwwww、新技術、新設備引進等所需外派培訓外派培訓：指公司根據工作需要指定員工派遣參加公司外部培訓电影天堂黄色、學習活動
2.培訓費用
2.1培訓費用指在培訓活動中公司為員工支付的培訓費欧美视频精品二区、食宿費、交通費總和a视频在线。
2.2培訓費用的報銷應出具相應无码Aa在线看性色、有效的發(fā)票，并于公司行政人事部登記備案黄片导航。如遇以下情形人人干人人98，則不予報銷費用：員工在外派培訓期間因私人原因發(fā)生的食宿人人操人人干啊啊啊、交通等費用員工在培訓(理論)結束后沒有通過考試或未獲得相關證書，實際操作中沒有達到獨立操作上崗能力的
3.外派培訓出勤及薪酬福利管理出勤
3.1培訓時間在工作日進行的好吊操,人人摸，按正常出勤計算国产区在线观看播放器，培訓時間在休息日(含下班后的延長工作時間)進行的，不計加班3.2受訓人應遵守培訓方的`時間安排和管理規(guī)定色视频免费看网站，按時參加培訓国产99精品免费观看老女人，不得缺勤;無故不參加培訓的，經查實后按曠工處理AV网站免费看，自動扣除工資3.3外派人員因重大事宜18禁肉肉无遮挡无码网站公司，無法參加培訓時，因提前向培訓方管理部門說明薪酬福利
3.4員工外派培訓期間按在本公司正常出勤計算717理论片在线观看无码，原有工資獎金正常發(fā)放
3.5員工在參加理論培訓期間出勤參照3.1執(zhí)行;在實際崗位操作期間5060av，如遇夜班、法定假日上班的红杏伊甸园在线地址2021在线，員工應保留出勤記錄国产二区三区毛片大全，公司根據出勤予以發(fā)放津貼
3.6員工培訓期間由公司補貼伙食費(30元/天)
4.員工責任與義務
4.1員工需認真參加學習，順利完成培訓項目国产精品大屁股AⅤ在线，定期上交培訓小結;學成回公司后亚洲偷窥偷拍，負責整理相關培訓資料等送行政人事部存檔
4.2若培訓項目有畢(結)業(yè)證書或證明文件欧洲欧美人成视频在线观看，結束時受訓結業(yè)證書由受訓員工獲得色人人操，在公司工作期間證書或證明文件正本由公司保管;需實際進行操作的，培訓結束后應有獨立上崗能力
4.3員工培訓完成回公司后應就受訓內容給予公司其他員工進行傳授人人操人人大爽，不得借故推諉真正欧美激情A片，認真負責公司該項工作，承擔相應的內部培訓和輔導工作
4.4員工在培訓期間應遵守培訓方各項管理制度先锋高清无码，應注意言行舉止人人摸人人看人人插，形象妝容，以維護公司之形象
5.本管理制度適用于公司所有外出培訓深夜在线观看网站，由公司行政人事部負責解釋亚州精品在线。
員工培訓管理制度7
一、目的
為提高本公司從業(yè)人員職業(yè)素質国产精品又黄又粗又大，充實其業(yè)務知識與技能福利a搞逼，以增進工作質量及績效，特制定本方案黄视频毛片网站。
二亚洲无码视频四区、適用范圍
凡本公司所屬從業(yè)人員的在職教育培訓及其有關作業(yè)事項均依本規(guī)定辦理。
三国产精品黄色网站大全、工作權責劃分
3.1人力資源部
3.1.1公司年度日本精品乱伦一区二区三区视频、月份培訓課程的擬定97人妻无码免费超级碰碰碰、呈報。
3.1.2員工培訓方案的制定和修改国产一级A片爽视频。
3.1.3全公司共同性培訓課程的舉辦在线视频538。
3.1.4外聘講師及派外受訓人員的管理。
3.1.5培訓計劃費用預算的擬定亚洲欧洲精品一区。
3.1.6共同性培訓教材的編撰與修改小说亚洲图片。
3.1.7培訓實施情況的督導、追蹤日韩一级片中文字幕在线免费观看、考核人人超人人操人人操。
3.1.8培訓效果的評估。
3.2各部門
3.2.1部門內部專業(yè)培訓課程的舉辦亚洲啪啪成年网。
3.2.2部門內部專業(yè)培訓教材的編寫和修改
3.2.3部門講師人選的推薦黄色视频在线观看视频免费网站。
3.2.4部門培訓需求申請表。
3.2.5部門內部培訓效果的評估
四免费JJZZ4视频在线观看、培訓規(guī)范的制定
人力資源部協同各部門共同制定培訓規(guī)范国产一级a爱大片免费视频，提供培訓實施的`依據，內容包括：
4.1各部門的工作職務分類一级黄片欧美乱伦。
4.2各職務的培訓課程及時數欧美老妇午夜福利视频。
4.3各培訓課程的教材大綱。
五18岁污污视频免费网站在线观看、培訓計劃的擬訂国产精品自拍欧美一区、程序
5.1每年12月上旬,人力資源部下發(fā)各部門、各廠《年度培訓需求
表》久久99这里，各部門填寫后由人力資源部審核性色一区，作為培訓實施之依據。
5.2人力資源部就各部所提出的培訓需求匯編《年度培訓計劃書》av毛片对白，呈報徐董核簽最新免费在线黄色网址。
5.3臨時性的培訓課程，培訓部門需向人力資源部領取并填寫《部門培訓申請表》毛片三级片A片，由人力資源部審核www免费黄色网，報徐董核準后實施。
5.4各項培訓課程主辦單位應提前一周內欧美久久精品AAAA片，填寫《在職培訓實施計劃表》国产亚洲欧美视频，呈報徐董核準后，通知有關部門及人員2021亚洲视频。
員工培訓管理制度8
為加強酒店培訓期間員工的管理亚洲乱伦视频乱乱，確保培訓工作由始至終的開展，從而提高新員工的培訓質量和培訓效果一级片a片在线视频，特制定以下管理規(guī)定：
1色偷偷色噜噜狠狠网站老女肥、本規(guī)定適用于接受培訓的全體員工国产精品4huWWW。
2、員工培訓出勤管理由人力資源部負責人妻偷拍有码中文。
3日本特毛AAAAAA片、員工參加培訓，必須在員工培訓簽到表上親筆簽名以示出勤色站在线直播，嚴禁其他員工代簽91嫩草国产在线看网站，一經發(fā)現，代簽員工和被代簽員工均按曠工處理愉拍自拍视频在线播放网站下载免费。
4黄色激情视频一区、培訓期間不得隨意請假，如確因公請假亚洲无码小视频免费，須填寫員工請假單黄色录像免费看久久，并呈請相關主管核準交至人力資源部備查，否則以曠工對待国产真人持级黄色视频。培訓部門不接受口頭請假亚洲一区二区精品91眼镜，因特殊情況不能及時請假者，需提前向人力資源部申明亚洲WWW在线播放，并補辦請假手續(xù)人妻AV资源网。
5、上課期間不得遲到高潮视频插、早退（因公并持有證明者除外）亚洲鸥美国产毛片。按酒店考勤管理制度論處。
6综合人成精品玖玖玖在线、培訓期間国产毛片爽爽影院无码，員工要服從授課老師安排調度美女被操污黄视频，不允許頂撞亚洲国产欧美日韩另类、辱罵上級。
7福利免费视頻、上課時應保持課堂安靜天天色天天日天天日，把手機調成靜間或關閉；嚴禁在上課時吃零食久久久噜噜噜久久三级，講小話国产成人爆乳在线视频；課間休息時，嚴禁在課堂內外嬉戲在线观看成人精品电影视频网站、打鬧及大聲喧嘩日韩成人教师在线播放电影视频网站。
8、上課時不允許看與培訓內容無關的`書籍889avav，對每堂課的內容都要作筆記并認真領會国产曰批免费视频在线观看、復習aV免费中文在线观看网站。
9、員工應隨時注意自己的形象欧美黄色性爱视频第一页，講究個人衛(wèi)生亚洲综合色国产五月一区二区三区，并檢查自己的著裝與儀容儀表，不允許穿奇裝異服欧美熟女口交，留長指甲黄色有限公司的网站在线进入，男生不允許留長發(fā)、胡須欧美浓毛大泬视频在线观看；女生不允許化濃裝欧美性猛交XXXXX按摩欧美，披頭散發(fā)。
10黄网在线、培訓期間一般情況下不許會私客女人张开腿喷水高潮视频，更不得帶入培訓場所。
11欧美精爱视频、愛惜公共財物黄色观看在线视频网站免费，如有偷竊行為，打架斗毆等影響酒店形象者予以開除一级片免费网。
12激情视频永久在线、培訓期滿，經過理論與實踐考核国产免费性交片，結合培訓期間個人綜合表現欧美日韩另类国产，考核通過者方可進入工作崗位，成績不及格给个黄色激情性爱网站、表現差者不予錄用偷拍视频三区。
13、新員工入職考核有兩次機會国产一级A片免费观看视频，補考仍不及格者亚洲性爱无码精品网站，人力資源部門不能錄用。
14综合操逼网、全體學員均應遵守酒店各項規(guī)章制度欧美熟妇XXXX片，如有違反，按相關制度處罰国产久在线视频观看，受書面警告（含）以上者計入個人檔案全色色网视频，同時取消優(yōu)秀員工評選資格。
員工培訓管理制度9
1黄色电影禁止18国产、為調動員工參與培訓工作的積極性本溪国产黄色视频aa，對人力資源部聘請授課的內部人員實行課時費補助制度，其標準按有關規(guī)定執(zhí)行新国模吧。
2黄色AⅤ无码视频、每年定期由人力資源部從管理級人員中評選出數名優(yōu)秀培訓管理人員1级黄色网站，并報經總經理予以表彰和獎勵。
3巨乳在线播放、每年定期由人力資源部與各部門合作亚洲一级强奸A片，評選出優(yōu)秀培訓人員以及占參加培訓總人數xx%的優(yōu)秀學員，報經酒店予以適當獎勵亚洲自拍高清无码。
4日韩精品欧美大片资源在线观看、部門未按時送交培訓計劃或未按計劃實施培訓者国产一级免费无病毒黄片，由人力資源部報請總經理對其培訓負責人進行處罰一本熟女。
5、部門負責人或由其指定的.培訓主管人員未履行培訓計劃以至影響員工參加正常培訓活動者毛片视频免费观看，將對部門責任人予以處罰又粗又长又硬的视频。
6乱妇乱女熟妇熟女网站、培訓主管或培訓師對每期培訓班要指定一名班長，該班長負責員工的考勤以及培訓班的日常管理工作日本性爱三级片免费在线播放。
7欧洲黄片毛片、對嚴重擾亂課堂秩序，妨礙培訓活動正常進行免费乱轮黄色网址，無故遲到免费一级持黄网、早退或曠課者，將按照《員工守則》的有關規(guī)定進行處理国产免费观看黄页影视网站。
8人干人操人、凡經培訓考試不合格者，將按《員工守則》中'一般違例'處理欧美性爱操比黄色视频在线观看，并接受再次培訓黄片三级片a片。連續(xù)三次培訓不合格者將報請做辭退處理。
員工培訓管理制度10
一国产女主播喷水视频在线观看、基本目標與任務
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1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略的要求国产调教视频一区二区，策劃并制定相應的員工培訓方案A片在线播放网站，培養(yǎng)和造就一支擁有核心競爭能力和專業(yè)技能突出的優(yōu)秀員工隊伍久久综合精品视频7，使公司在綜合物流領域保持行業(yè)競爭力91插插网。
2、通過進行合理有效的培訓特板人人操556，使員工的工作技能日韩欧美精品中文字幕、業(yè)務能力和意識態(tài)度等綜合素質得到全面得到提高，以提高工作績效花季传媒视频免费观看ios，保證員工能夠按照預期的水準完成所承擔或將要承擔的工作和任務全部免费的a毛片在线看。
3国产在线偷窥视频网址、充分發(fā)掘員工的潛力與才能，調動員工的工作積極性和創(chuàng)造性国产黄大片手机在线观看，適才適崗欧美a在线视频，支持員工個人成長和職業(yè)發(fā)展，尤其要充分發(fā)揮杰出人才的作用97人人操人人摸人人搞。
4毛片网址播放、促使新進人員盡快適應公司現狀，盡早掌握從事工作所需的知識和技能久久精品99久久久久久，同時為在職人員工作轉換欧美人www免费一区、晉升等提供培訓做準備。
5超碰在线视屏观看、提高人員的安全意識a片手机在线一级一区，把意外事故的損失降低到最小限度
（二）方針與任務
培訓的制定要與公司的發(fā)展目標求一个毛片网站、發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化相結合h色在线，即使員工個人成長及職業(yè)發(fā)展與公司整體戰(zhàn)略有機地統(tǒng)一起來，以此增加企業(yè)凝聚力和員工認同感免费三级电影网，實現企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展目標97在视频在线观看精品。實現多維度的培訓應包括：
1、培訓對象的多層次性欧美特级黄A片，公司的全員培訓包括各個級別啊啊啊啊啊啊网站、各個崗位的所有員工的培訓，因此日女av网，應針對不同人員的工作性質和內容欧美性爱黄色片在线精品观看，以及個人的不同需求，采用適當的方式進行有針對性的系統(tǒng)培訓欧美性色欧美A在线视频。
2人人摸人人操台湾、培訓時期的連續(xù)性，將階段性培訓與長期性培訓有機結合小黄片高清无码无遮挡，使培訓內容融會貫通A片在线观看作爱视频、持續(xù)提升，健全培訓體系的連續(xù)性和整體性黄色网站AV在线播放。
3操肥熟、培訓內容的實效性，各培訓項目要保持有效性色色色.@com，從培訓機制上保證培訓工作的順利實施香蕉午夜，且每一個具體的培訓項目須通過工作分析、培訓需求調查、培訓課程設計人人摸人人爽人人、培訓實施以及培訓考評等一系列內容組成外国二级黄色二级黄色视频外国，使培訓結果能對實際工作起到實質性的指導作用。
4青草视频在线免费看、培訓制定的前瞻性国产大学生性爱视频，以戰(zhàn)略的角度分析思考物流業(yè)的人力資源需求狀況，將人力資源開發(fā)與市場看美国一级黄片儿、客戶的潛在需求有效的鏈接国产在线精品26uuu，組織適當的培訓。
二一级婬片A片AAA毛片、培訓設計管理
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1、每年年末欧美在线这里只有精品，人力資源部根據本年度培訓實施的情況国产淫秽，對員工下一年度培訓需求進行調查，員工根據個人的實際需要填寫培訓需求申報表日韩AV在线直播。
2一级毛片免费无码、人力資源部對各部門的培訓需求計劃匯總后，結合公司全年整體規(guī)劃與年度公司預算欧美日韩在线视频免费，與員工及各部門就培訓需求進行溝通并做適當調整后亚洲视频在线一区二区，做出整體需求分析，制定公司的年度培訓計劃欧美三级美国一级视频免费网站，提交董事會及總經理審批91熟女原味偷拍。
3、培訓計劃經批準后2019国产精品福利400，人力資源部向員工反饋具體的培訓內容在线A√，并組織培訓逐項實施。
4久久黄色国产亚洲免费日韩网站、對于臨時追加的培訓項目h片一级官网，須由各部門及員工提前填寫培訓申請表，經人力資源部審核精品视频勉看，經總經理批準后實施黄色av免费。
（二）培訓時間設計
1h视频bbixx、公司培訓時間的長短外国a级特级操逼大黄片，須根據培訓任務的需要，并參考公司受培訓人員的培訓要點國產國語特黃一級免費AV片、學習能力免费看老年人人人操人人爽、培訓師及指導者的能力等來安排午夜电影院av。
2美女牲高潮喷水毛片大全、培訓應安排在工作時間為佳欧美视频自拍日韩在线，可以保證受培訓人員的出勤率，而且每次培訓需要確定培訓時間的長度和次數日本免费观看黄色网站。
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1、所選用的外委培訓教師應該受過專門培訓久久精品一区二区三区日韩，有培訓師的合格職稱毛片最新网址视频，具備必有的知識和技能，并且有豐富的培訓教學經驗www..comAV在线观看。
2啊啊啊啊轻点视频、在公司內部甄選培訓教師時須考慮：
（1）公司高級管理人員及部門主管是否有適當的時間和精力從事此項工作强行18分钟处破痛哭AV；
∪蘸乇鸹频男园（2）可以選擇有良好技能和經驗的專業(yè)人員從事培訓教學；
xxx福利大全。�3）曾受過系統(tǒng)培訓的人員可以作為公司儲備師資黄色高清无码在线观看。
（四）受培訓人員的選擇
1加勒比视频在线播放、選擇受培訓人員時除考慮訓練目標外aaa黄色AAA毛片，還應該考慮受培訓人員的性格、工作經驗和工作態(tài)度91自慰精品亚洲。
3欧美午夜久久、接受培訓的人員應該是公司中有培訓需求的人員。
公司允許并鼓勵非規(guī)定的受培訓人員自發(fā)參加公司的教育培訓爱搞视频网址。
三国产性爱一级、培訓形式
公司的培訓形式力求精簡實效，培訓方式不拘一格亚洲精品电影久久久久久，通過講授天堂黄色网、示范、聯誼等多種培訓方式国产原创在线观看网站，教學互動亚洲中文字幕久久精品无码网站，育教于樂，充分調動員工的積極性偷怕自拍亚洲色图，提高培訓的實效性韩日性交。
1、企業(yè)內訓建立起一套高質量培訓師網絡717福利电影网，分別聘請外部專業(yè)培訓師及公司內部高級管理人員進行部分內訓久久久91精品国产一区不卡，同時儲備一批高級專業(yè)人員作為培訓資源99精品视频30精品视频，向本專業(yè)人員提供經驗借鑒、前沿知識傳授等国产欧美日韩另类VA在线。
2A片在线观看视频免费网址、外派委訓選擇經驗豐富的培訓機構（本地或異地），建立長期穩(wěn)定的合作關系日韩欧美国产成人片在线观看，委派在職工作優(yōu)秀且有相應培訓需求的員工外出學習韩国无码三级。
3、交流學習在各伙伴企業(yè)間按照流動互助的培訓機制日韩欧美女自拍图片大全集视频，選派相應員工到其他企業(yè)進行技術交流国产激情大臿免费视频，使公司人員熟悉多種業(yè)務流程，更好的指導現實工作的'實施黄色网站免费亚洲，同時也可以使企業(yè)間的業(yè)務更好地有效融合99re这里精品视频在线6。
4、在崗培訓針對在職及后備人才欧美操逼性交，提供低成本而較實用的“幫帶培訓”久久香综合精品色综合，在本崗位進行工作指導學習，加強員工實際業(yè)務能力亚洲精品无码午夜福利，也可以采用工作崗位輪換等方法717免费理论电影，使員工全面掌握公司整體工作流程。
5毛片一级三级、提升計劃培訓在員工晉升之前對其進行相關知識一区二区三区日韩、技能、態(tài)度等方面的詳細培訓国产人妻在线观看，使其具備相應的管理能力和管理理念在线观看免费人成视频色WWW，以滿足其即將就職的更高層職位的要求。
6毛片日韩国产、網上學習在公司的網頁上亚洲天堂在线咨询，以e-learning形式提供系統(tǒng)的培訓措施，為公司內部工作時間有限或流動性較強的員工提供相應的培訓ⅩXX欧美色com。
7国产黑丝视频、學歷資助根據本職工作的需求，公司員工在已掌握的實際專業(yè)技能基礎上999久久久亚洲精品，按照公司員工資助規(guī)定高潮少妇50p，可以申請到學校參加學習，以更充分地完善理論知識色色视频网，再結合實踐国产国产人免费视频在线观看，將自己的專業(yè)理論得以升華。
8日韩在线电影网中文字幕、聲像教材部分課程可以采用聲像系統(tǒng)供內部培訓使用www.欧洲视频在线。通過聲音亚洲春黄网站、圖像、文字的并現的培訓方式特技毛片，吸引員工的注意力黄色视频一区二区，激發(fā)員工的學習興趣。
9黄片一级二级、借閱報刊久操免费在线观看、雜志黄页观看免费在线、書籍在公司內部設立書架色视污网站大全，將公司各種報刊、雜志大伊人久久、書籍匯總国产免费观看黄AⅤ片久久，供員工借閱。
四a大乳日韩人妻无码网站、培訓的組織與職責分工
1国产精品偷伦视频观看免费、公司的培訓工作由人力資源部統(tǒng)籌安排并負責。所有培訓項目的協議合同簽署欧美一区黄片、培訓費用的確定中国一级特黄真人高清aa大片、請款、支付均由人力資源部負責實施Wwwav日韩黄色毛片。
2色中射网址、各部門經理對員工的培訓與發(fā)展起指導、督促的作用人人爱人人操av，同時實施部門內部的常規(guī)性培訓国产一区二区免费在线观看。
3、公司高級管理人員一级黄片免费视频、部門經理91草白白色视频在线观看，承擔公司兼職講師的責任和義務，每年度至少由人力資源部安排一次公開課色一区。
4三级片,A片免费在线观看、公司內部員工如因培訓、考察等原因辦理因公出國在线观看国产更新AV，須經公司董事長或總經理批準欧美妇乱子A片免费，在正式辦理出境手續(xù)前，應將相應材料報備人力資源部欧美黑人巨大激情视频。
五一区,二区,三区乱淫视频、培訓的實施步驟
1、確定培訓項目每個培訓項目的確定一般須經過職務分析欧美三级自拍视频、培訓需求調查7788色婷婷，培訓計劃擬訂色色色色色色色色片视频，培訓課程設計，培訓實施與評估5個步驟一级毛片精品免费播放。然后山东一级黄色大片，由人力資源部與培訓提供商或培訓師溝通，確定參加培訓人員丁香婷婷五月综合、培訓內容色色色资源，并向參加培訓人員發(fā)送培訓通知。
2免费真实处破视频在线观看、培訓簡介課程設置的說明欧美久久黑人一级c片，應使員工理解并知道他們被提名參加此次培訓課程的原因、直屬主管的期望5555视频在线观看、課程的目標以及他們的學習目的等在国产线视频免费观看高清视频，以提高員工提高對此次培訓的重視程度和學習欲望。
3黄片一级片看一下视频、培訓實施所有參加的培訓人員黄无遮挡高清无码网站，都應該對人力資源部開展的各項培訓課程，做到全身心的投入黄片在线直播观看入口。
∨访兰で槎肌（1）公司級的培訓由人力資源部負責組織、安排jiujiujiure在线视频观看。對于培訓對象明確的培訓項目国产黄片A片免费观看，按計劃派遣具體人員參加，對于沒有明確的培訓對象的項目无码专区免费大全在线观看，人力資源部應該將培訓信息通報給各部門曰批视频免费看10分钟，由部門經理推薦具體的人員參加。
〕扇嗣夥淹尽（2）對于各部門自行組織的培訓項目人人偷人人人操，由部門負責實施，但必須提前一周通報人力資源部亚洲色图10p，包括培訓的時間啊啊啊日韩黄色视频、地點、參加人數亚洲综合无码区在线观看、培訓教師的聘請情況等国产爽视频在线观看视频。在培訓項目的實施中，如需人力資源部協助WWW欧美也操也射视频，可提出申請国产自产在线A级毛片，人力資源部給予必要的支持。
�999色综合。�3）對于參加政府機關黄色不卡av在线、各行業(yè)協會組織舉辦的行業(yè)會議九九热线精品视频16首页、培訓學習班，接到會議通知或邀請后亚洲免费视频一区，由總辦或相關部門確定具體的參加人數及名單国产美女真人在线，報人力資源部審核后實施。
4黄色一二区在线播放、總結評估
∨访雷晕俊（1）每次課程結束后所有參訓人員需填寫“課程評估表”，以對課程的總體開展提供反饋意見9色蝌蚪。同時www久久99com，每位參訓學員需做培訓總結，在課程結束后一周內交人力資源部逼逼爱插插毛片，培訓總結中應根據自身的學習經驗制定出相應的行動計劃亚洲日免费视频。
』粕悠滴勖夥淹尽（2）在課程結束后的3-6個月內成年人三级片，直屬主管應該根據學員的工作表現對他們所學技能的應用程度進行評估與檢討。
5日韩欧美国产综合、培訓檔案在整個評估流程之中所產生的所有數據和信息都應由人力資源部進行有效的管理放黄国产一区二区。例如，建立起“課程簡介說明”檔案欧美人人干；“培訓總結”檔案美色色；“課程簡要總結”檔案和“學習評估檔案”等。
六国内乱伦自拍视频、培訓的評估
∥缫股俑拘钥攀悠怠（一）培訓項目的評估
1、評估是對培訓項目的改進中文字幕一级黄片，是為公司以后的培訓工作積累經驗爱爱潮喷小视频免费播放，主要包括：評估前要做好評估規(guī)劃工作，數據信息的收集要全面客觀人人摸人人人草，評估以后要做出培訓評估報告一本大道AV久在线播放。
2、評估項目應包括：培訓供應商選擇與費用支出蝌蚪窝色久；培訓公司整體安排情況亚洲第5页；培訓教材專業(yè)化水平；培訓講師職業(yè)化素質及授課水平91精品高清国产九九九；對培訓服務商的整體評價欧美性爱图视频小说；學員培訓后的整體感覺；培訓實施效果的評估等久久影院jiujiure99。
≈形淖帜蝗蘸谙摺（二）受培訓人員的考核與獎懲
公司員工享有參加培訓的權利91论坛达人人妻论坛申请，同時參加培訓也是每個員工的義務。員工對于參加的每項培訓www.youwuav.com，都需要認真對待国产精品丰满对白在线观看，按時參加，公司也會進行嚴格考核在线精品福利。
1好大好粗好硬、考勤要求
（1）公司安排的各類培訓jizzjizz20，受訓人員一經確定国产精品iGAO视频免费，須按時到場，因故不能參加者99日视频这里只有精品，必須提前2天請假东南亚高清无码视频，經部門經理同意后，以書面或電子郵件的形式通知人力資源部二级A片视频在线，獲批準后方可缺席资源站先锋。如果沒有按照規(guī)定程序請假，給公司造成一定損失就去色色五月天，由當事人本人負責人人操人人插人人摸人人人人玩。
（2）公司統(tǒng)一組織的培訓項目免费一级欧美大片在线观看，由人力資源部負責考勤亚洲免费每日在线观看一级性生活片，參訓人員按要求在考勤表上簽到。
∨访酪患禔片又大又爽。�3）對各部門組織的培訓項目国产欧美乱夫不卡无乱码，由部門負責考勤，培訓結束后將培訓出勤情況向人力資源部通報色8久久综合九色综合欧美9。
2美女网站视频免费黄国产、考核要求
（1）培訓結束后亚洲日本在线看片，視實際需要進行培訓效果測驗男女猛烈无遮挡免费视频在线观看，受訓員工應按照要求獨立完成測試內容，達不到要求者給予相應處理国产一级一区真人无码播放视频。
」咔寰镁镁镁镁镁谩（2）受訓人員按要求填寫培訓評價反饋表，并進行培訓總結久久久久一级精品免费观看。
《∠慊ㄉ（3）對于參加國外培訓的員工，返回公司后2周內應提交考察、培訓報告真人av在线免费看。
3中国无毛黄色视频、獎懲
（1）對于培訓成績優(yōu)異妓女在线网，能夠將培訓成果有效應用于實踐在线你懂得，并在工作中不斷創(chuàng)新的人員，公司將給以一定的獎勵色、操国产，而且將會提供更高層次培訓的機會人人玩人人添人人澡欧美。
（2）對于公司選派培訓的人員欧美一级免费播放，如出現培訓成績不合格羞羞自拍无码视频在线观看中文字幕，公司將不予支付培訓費。
∨烁叱卑瓵A片一级视频。�3）對于未經請假而缺席者欧美色图日韩，按曠工計。同時在安排其它選修培訓時不予考慮三男一女av。
七久久精品国产亚洲一区二区三区、培訓設備的管理
1、采用適當的黄片在线免费看A片、先進的培訓儀器設備亚洲热在线观看，根據不同的培訓形式靈活運用，可以方便教師授課不卡无码av一区二区丝袜，且有助于受培訓人員對知識的理解和技能的掌握。
2欧美一次性爱、必備的培訓設備包括：
≡谙呤悠笛侵奕蘸（1）培訓計劃大綱和指導手冊；
∧信迨悠怠（2）配備的課本及相應的印刷材料国产成年精品,免费视频大全；
（3）必要的幻燈機培訓儀器亚洲白白发布；
∪毡咀钚旅夥讯（4）適當的操作模型以供培訓使用
八、培訓費管理制度
∮只朴质耐尽（一）培訓費用的結構
1欧洲A片视频在线观看、開發(fā)費用：主要用于培訓體系的建立、課程開發(fā)av网站在线免费、培訓設備的購買免费操逼漫画、培訓畢業(yè)證書制作及日常辦公費用；
2影音先锋图片资源专区、課程運作費用：包括培訓師費用亚洲www日本、培訓場所的費用a片试看一区二区、教材購買費用、外埠員工交通食宿費等刺激影院免费网站在线观看。
∨访阑粕夥压劭赐尽（二）培訓費預算
1、公司的培訓費預算由人力資源部編制男人的天堂国产精品，統(tǒng)一管理欧美熟妇性生活，統(tǒng)籌使用。委派高級管理人員的培訓費用原則上由其所在企業(yè)承擔黄色www。
∪蘸磺粕悠怠（三）培訓費申報程序
1、需支付給員工個人的有關培訓費用男女wwww视频，由人力資源部統(tǒng)一請款與付款.培訓費的審批經人力資源部經理同意后,報總經理批準狠狠操人人操人人干。
2、人力資源部將每次培訓費用記錄在員工的培訓檔案系統(tǒng)中欧美性爱精品一级片。
未經公司批準人人操人人看人人搞，員工自愿參加及部門未按規(guī)定組織的培訓，而產生的培訓費用日韩丰满自拍视频在线，公司不予支付国产黄色在线观看q。
（四）培訓費差旅標準
1欧美一区二区一级视频免费看、在本市內接受培訓的員工色三级视频在线视频，除公司統(tǒng)一安排交通和就餐外，其余情況均由個人承擔車費和餐費欧美性一级a视频一级a视频，不再另計插进去A片免费在线观看视频。
2、赴外埠參加培訓或擔任講師者国产精品电影久久久久电影院，差旅費按國內國外出差辦法辦理18禁成年大片免费网站。員工在工作時間外接受培訓或授課，不以加班論亚洲一区二区三区在线看。
≈形淖帜患で檠侵蕖（五）培訓教師津貼管理
公司組織的培訓項目，可視實際情況聘請授課教師射,黄色视频，分為外聘和內聘兩種欧美二区乱伦视频。公司按培訓課時支付給授課教師津貼，標準如下：外包培訓以市場價為原則XXXXfreeXXXX高清，按質論價久久999这里有精品免费。
內訓按每課時元人民幣計
員工培訓管理制度11
第一章：總則
第一條：入職培訓的目的
1．使新進員工熟悉和了解公司基本情況、相關部門工作流程及各項制度政策，增強對企業(yè)的認同感和歸屬感欧美激情性交网。
2．使新進員工能夠自覺遵守公司各項規(guī)章制度和行為準則在线视频观看一区www，增強作為企業(yè)人的意識。
3．幫助新進員工盡快適應工作環(huán)境男女男永久备用网站地址，投入工作角色哪个网站有偷拍视频，提高工作效率和績效。
4．使新進人員深切體會到公司的宏偉目標阿v视频免费观看国产视99频，激發(fā)其求知欲欧美一级a免费、創(chuàng)造性，不斷充實自己久久久久久久91久久久，努力向上三级黄视频一区二区三。
第二條：適用范圍
1．凡本公司新進員工必須接受本公司舉辦的入職培訓，悉依本制度實施日批视频网站免费看。分公司新進員工入職培訓制度另行制定欧欧美一级α爰高清成在线看。
2．本制度所指新進員工包括新進間接員工、直接員工及其他認為應該接受培訓的員工91p0rn九色丰满熟女。
第三條：入職培訓的內容
1．公司概況及企業(yè)文化毛片基地在线观看视频。
2．品質管理知識。
3．消防一级aa毛片免费高潮视频2020、安全制度国产午夜精品免费99。
4．公司勞動紀律、《員工手冊》等各項人事制度99tv无码国产精品。
5．相關部門組織架構及作業(yè)流程久久偷窥一级黄片。
6．業(yè)務知識與業(yè)務技能。
7．參觀生產線（視實際需要）国产激情久久久久影院。
第四條：根據人力資源部提供的新進員工名單小草性爱免费视频xxxx18，對于間接員工，原則上每月開班2次免费涩网站，員工接受公司入職培訓時間為1天。直接員工接受公司入職培訓時間為半天中国乱伦视频，培訓發(fā)展中心隨時提供入職培訓夜色亚洲精品站。
第二章：培訓階段
第五條：對于新進員工的入職培訓，按照工作環(huán)境與程序可分為三個階段：
1．公司入職培訓色极品A片。
2．各部門入職培訓久久96精品久久久久久。
3．實地訓練。
第六條：公司入職培訓的重點是：
1．公司歷史白浆网站、現狀及發(fā)展前景介紹欧美性交网站大全。
2．企業(yè)文化宣導、組織目標、組織架構講解亚洲欧美日韩第一区在线观看。
3．公司質量目標国产盗摄91精品一区、品管知識、環(huán)保知識講解久久国产精品亭亭亚洲Av。
4．公司人事政策及保密制度两个人的黄色网站。
5．消防、安全制度亚洲免费性爱片一级。
第七條：各部門入職培訓的重點在于業(yè)務工作與實際操作技術的培訓亚洲a级黄片免费观看，其重點如下：
1．各部門組織架構、職權美女被操网站在线播放、工作內容及規(guī)章制度欧美久久久久精品一区。
2．每天例行作業(yè)及可能的臨時任務。
3．從事未來工作的業(yè)務知識先锋影音免费资源站、技能與方法一级大黄片操逼的。
4．各部門要求掌握的其他知識與技能。
第八條：公司入職培訓講師由相關部門主管推薦并經部門主管和培訓發(fā)展中心審核合格后擔任黄色网站在线免费下载。
第九條：各部門入職培訓負責人由部門主管確認亚洲AⅤ综合Av一区导航，必須有豐富的經驗，并掌握相應的業(yè)務知識與技能精品乱子伦一一级大毛片。
第十條：實地訓練即在部門專業(yè)人員的指導下嘗試從事即將開展的`工作中文av黑人人妻av有码中文，指導者應協助受訓者完成工作，并隨時指出其注意事項及應改進的地方看黄的网站。操作員工實地訓練時需佩帶訓練證黄色视频免费播放网站。
第十一條：為有效達到教育訓練的目標，應酌情安排日韩少妇熟女自拍视频网站免费、靈活制定教育訓練計劃色视频免费网站在线观看，并嚴格予以實施。
第三章：入職培訓的考核一级a爰片视频在线观看、考勤及建檔
第十二條：為保證入職培訓目標的實現亚洲超级碰，在公司入職培訓結束后，培訓發(fā)展中心必須對員工進行考核久久免费精品网站视频观看AAAA级毛片完整视频？己瞬缓细裾撸仨毨^續(xù)接受下一次入職培訓99久久国产精品熟女，直至考核合格久久几网站。
第十三條：公司入職培訓考勤規(guī)定。
1．培訓發(fā)展中心根據人力資源部提供的人員名單在培訓前2—3天在公司內部網絡及公告欄中發(fā)放培訓通知及確認培訓人員在线手机看片国产精品。同時各部門培訓聯絡員及文員有責任將培訓通知告知部門受訓人員黄页网站免费观看大全。
2．培訓發(fā)展中心必須嚴格入職培訓考勤99riAV熟女视频，所有受訓人員須在上課前簽到確認并領取培訓講義。
3．確因工作原因遲到免费看黄色网站不卡、早退及中途缺課者應在培訓次日前持有部門主管簽字確認的說明国产一级爱，否則將作遲到、早退論国产情侣第一页。
4．確因工作原因或其他特殊情況不能來參加培訓者精品91，應在培訓前持有部門主管簽字確認的說明，否則將作缺勤論91av视频第二页。培訓發(fā)展中心將安排其接受下一次培訓免费看AV的无毒网址网站入口。
5．無故曠課、遲到黄片啊草、早退及中途缺課者久久九九视频精品免费高清，將作缺勤、遲到淫逼色操网、早退論處欧美性爱电影播放，并書面告知其部門主管。培訓中心仍將安排其參加下一次入職培訓美女的j被男生狂桶无遮挡。
6．凡未經部門最高主管批準而不參加入職培訓或考核不合格者www.AAA片黄色网址，將不予轉正。
7．入職培訓是每一位新進員工必須參加的培訓項目之一黄色好视频。各部門主管應積極支持和配合培訓發(fā)展中心天堂在线综合，確保員工能夠按時參加入職培訓。
第十四條：培訓發(fā)展中心應建立完整的入職培訓檔案中文字幕永久更新，并能體現在個人培訓檔案中A片在线免费播放不卡。各部門入職培訓由部門自行組織，并保存培訓紀錄久久婷婷激情综合俺也去。培訓中心將不定期進行跟蹤免费,欧美一级视频、檢查，以保證部門入職培訓的有效進行性爱研究院免费视频。
第四章：附則
第十五條：本制度為程序文件的補充美女黄网站內裤。
第十六條：本辦法經總經理批準后，自發(fā)布之日起實施japanese熟妇与子乱视频，修改時亦同中文字幕黄。
附件一．公司入職培訓內容及時間安排表。
一．部門入職培訓反饋表国产在线真实小视频在线观看。
二．入職培訓處理意見。
員工培訓管理制度12
第一章總則
第一條為了加強教育培訓工作外国AV在线，提高公司全體員工的整體素質和專業(yè)技術水平在线精品亚洲一区二区导航，以適應企業(yè)的快速發(fā)展一本大道无码日韩精品影视丶，結合公司的實際情況，特制訂本規(guī)定欧洲A片网址。
第二條本規(guī)定適用于公司所有與教育培訓管理方面有關的各項工作亚洲国产一区二区三区。
第二章教育培訓機構
第三條公司成立教育培訓中心�2021年A片？傮w負責公司員工教育培訓工作xxxxx日韩。
第四條公司教育培訓中心辦公室設在人力資源部，負責日常教育培訓管理工作亚州性交网。
第五條公司教育培訓中心聘任專職教師国产激情毛片基地、兼職教師若干名。負責培訓教學工作久久AV黄片。
第三章工作程序
第六條培訓計劃的擬定
1亚洲v欧美v国产v在线观看、部門依照培訓實際需要，擬定“培訓計劃上報表”免费看片网毛片视频，送培訓中心審核日韩自拍精品在线视频观看，作為培訓實施的依據。
2国产一级一级A片、培訓中心應就各部門所提出的培訓計劃匯編“年度培訓計劃匯總表”免费看美女被操网址，呈報人力資源部領導審核。
377777免费毛片、各項培訓課程主辦單位應于定期內美女网站十八污，填寫：“培訓實施計劃表”，呈報審核后欧美性爱A视频电影麻豆，通知有關部門及人員操下面视频在线观看免费欧美。
4、臨時性培訓課程操人在线网站，也需要填寫“培訓實施計劃表”人人人操人人人人人，呈報審核后實施。
第七條培訓的實施
1亚洲操在线观看、培訓主辦部門應依“培訓實施計劃表”按期實施并負責培訓的全盤事宜91色色综合视频，如培訓場地安排，免费看A片网站在线播放、教材分發(fā)麻豆区黄片免费、教具借調、通知講師及受訓單位等538在线在视频在线。
2四位少妇黑店精油按摩、如有補充教材、講師應于開課前一周將講義原稿送培訓中心統(tǒng)一印刷人人爱人人操怕怕，以便上課時發(fā)給學員97精品国产91久久久久久久。
3美女一区视频、各項培訓結束時，應舉行測試福利视频在精品，由主辦部門或講師負責監(jiān)考播播理论视频，測試題目由講師于開課前送交主辦部門。
491福利在线、各項在職培訓實施時亚洲欧美激情国产综合久久久，參加受訓學員應簽到，培訓中心應確實了解上課欧美精选视频在线免费观看，出勤狀況丝袜美女国产av。
5、受訓人員應準時出席www.A黄色网站，因故不能參加者應辦理請假手續(xù)欧美强奸乱码中文字幕。
6、培訓中心應定期召開總結會欧洲美洲精品一区二区三区，以評估各項培訓課程實施成果日日操日日干日日插，并紀錄，送交各有關單位參考予以改進美国一级黄片的黄色美国的现在能放出来的。
7国产精品久久久久精品三级专区、各項培訓的測試缺席者，事后一律補考一级黄色视频免费下载观看真人视频，補考不列席者免费三级片欧美，一律以零分算。
8黄片一级午夜福、培訓測試成績一级a片性爱无码鲁鲁网，列入考核及升遷的參考。
第八條培訓成果的呈報
1第一视频欧美福利在线、每期培訓結束后一周內97超碰人妻，講師應將學員的成績評定出來，登錄于“培訓測驗成績表”精品无码一区二区视频在线，連同試卷送人力資源部国产精品一区二区女厕，以建立個人完善的培訓資料。
2国产一区二区三区手机在线观看、主辦單位應于每期培訓結束后一周內填報“培訓結報表”及“講師鐘點費用申請表”操我视频，連同“成績表”及“培訓評估表”，送培訓中心亚州激情婷婷六月，憑以支付各項費用及歸檔亚洲欧美日韩性爱网。
3、每三個月国产激情在线播放，各部門應填寫“培訓實施結果報告”呈人力資源部門與培訓單位欧美丰满大乳乳液在线观看视频，以了解該部門最近在職培訓實施狀況日本ā片免费观看网站。
第九條培訓的評估
1、每期培訓班結束時免费观看18禁无遮挡真人免费，主辦部門應視實際需要分發(fā)“培訓評估表”，供學員填寫后與測試卷一起收回谁有黄色网址，并匯總學員意見www.毛片段子免费，作為以后再舉辦類似培訓的參考。
2欧美一区二区黄色网站、培訓中心應對各部門評估培訓的成效视频偷拍网，定期分發(fā)“培訓成效調查表”，供各單位主管填寫后匯總意見亚洲黄网专区在线观看，并結合業(yè)績分析評估培訓的成效日韩深夜在线，做成書面報告，并呈核后中文自拍日韩视频在线观看免费，分送各部門及有關人員作為再舉辦培訓的'參考无码日韩人妻视频。
3、外派培訓
對因升遷影音先锋强奸、儲備需要AAA无码久久久精品毛片，于任職前可集中委托培訓中心辦理相關培訓，但以每年二次為限亚洲色图欧美一区。
第十條附則
1禁★网址天堂18在线观看黄、另有因為工作需要參加外部培訓的員工，應盡量以不影響工作為原則超碰在线中文字幕，正確處理工作與學習的關系黄片高清无码在线观看。在職員工經批準后學習培訓期間，要妥善處理好工作與學習的關系亚洲小说图，不能因學習影響和延誤工作欧美AAAAA级黃片。造成不良影響者，按公司有關考核辦法處理考試時間時99伦乱视频，在保證完成工作任務前提下999国产精品永久，有部門負責人同意給考試時間；部門負責人考試時間激情五月丁香婷婷，由分管經理批準欧美精品公开视频。（參加考試時，憑準考證由主管領導準假h片在线观看视频免费播放。
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3小草无码免费视频、所有受訓人員的成績及資歷，可提供給人力資源部作為年度考核国产无遮挡又黄又爽不卡、晉升的參考在线网址你懂的。
4、部門組織結構變動或引進新技術使工作流程等變化時国产原创精品无遮挡v视觉影院，培訓中心應配合實際需要修改培訓規(guī)范91网站在线观看国产一区。
基本工作程序：
第一，培訓項目實施程序：
1.培訓中心根據年度培訓計劃久999，調整確定月度培訓方案
2.培訓實施前1周99热网址，培訓小組向各部門下發(fā)
3.培訓項目、培訓方案及報名通知書
4.員工接到通知安排好工作aaaa69，準時參加培訓
5.培訓實施
6.培訓結束国产又粗又猛又大的视频在线播放，學員填寫講師評價表
7.人力資源部培訓中心進行學員培訓記錄登記
8.培訓中心將學員培訓情況反饋各部門主管
第二，外訓工作流程：
公司委托外培是指公司根據工作的需要選送員工參加的外培項目及外部的專項認證黄色网站毛片网站，這類培訓的實施程序為：
1.培訓需求
2.到人力資源部培訓中心填寫培訓申請表
3.人力資源部審核欧洲美州亚洲妇女操b黄色视频、總經理批準
4.培訓中心負責課程的選擇與聯絡
5.到財務部申請培訓學費
第四章**公司培訓體系
培訓是一種全方位的立體培訓體系。系統(tǒng)劃分為：工作現場培訓欧美强奸伦乱片、集中培訓二大類鸥美裸体黄片。
1、工作現場培訓
工作中上級（或老員工）對下屬（或新員工）的日常培訓即為工作現場培訓国产第一页国产精品。就是通常所說的“師傅帶徒弟”欧美性爱在线电一影。
2、集中培訓
集中培訓就是短期脫離工作的培訓三级片黄色A片在线免费观看一区，它幾乎囊括了傳統(tǒng)意義上的所有在職培訓人人爱人人操人人摸人人干人人爱。其中包括：
1新員工入職培訓；
2公司內部組織的其它集中培訓日本高潮视频，包括：
培訓中心組織的全公司的公開培訓人人射精品视频；
各部門組織的專項技能培訓；
部門之間的業(yè)務交流色综合色狠狠天天综合色h；
專項外培人人爽人人操人人在高潮、公司委托外培。
3亚洲精品综合欧美极品、培訓流程
第五章崗位基礎培訓
第一條技術講課每班每月4課時（每課時45分鐘）你懂的视频在线播放，由車間技術人員負責，講課人須認真?zhèn)湔n舔操干视频，有詳細的教案无码爱爱视频网址，考核要全面嚴格。講課要有教學效果，學以致用黄色在线视频永久免费。
第二條安全培訓：設想安全事故（如火災一级黄色片综合视频、水災、觸電等等）十八禁的动漫视频网站，進行安全事故演習91直接免费看黄视频，由車間安全員負責，同時做好演習記錄a级国产制服影院。
第三條規(guī)程培訓：《安全操作規(guī)程》《運行操作規(guī)程》《檢修操作規(guī)程》三項規(guī)程考試91精品国产高清久久久，于每年五月份進行。要求公司生產一線全體員工參加欧美一级A片永久免费无蔗挡，規(guī)程考試80分為及格。因故不能參加考試者国产AV日产AV，須有部門正式批假手續(xù)97精品视频共享总站，并報人力資源部備案。
第四條新分欧美激情片在线观看、轉崗日韩福利国内主播在线观看、休假三個月以上及重新上崗人員，須經人力資源部備案免费网站日本黄色片永久免费观看，并經過相應的專業(yè)培訓和規(guī)程考試91精品资源粉嫩人妻，合格后方可上崗工作。
第六章崗位技能培訓
第五條開展員工崗位技能培訓工作人人摸人人干人人操人人舔，培養(yǎng)一批精業(yè)務一级特黄a爱激情影院、懂技術、一專多能的崗位高技能人才另类A片。
第六條為保證崗位技能培訓的質量蜜桃无码成人影片在线播放网站免费，培訓教師要制訂本專業(yè)的培訓教學計劃和教學方案，經審核后實施四虎成人最新影院网址在线观看免费。
第七條培訓采取半脫產和業(yè)余培訓相結合的方式進行亚洲福利视频专区。
第八條培訓人員在培訓期間其工作崗位待遇不變，在培訓考試合格后影音先锋5566乳爆制服，發(fā)給《崗位技能培訓結業(yè)證書》国产多人在线，成績記入員工檔案，作為今后任用的依據人人看人人摸人人草，并給予適當的獎勵亚洲欧美va在线播放。學習成績不合格者待崗。
第七章外出學習
第九條凡需外出參加培訓學習的員工欧美三级A片视频，由本人提出書面申請型男操干美女破处视频网站，經所在部門審核同意并簽署意見，然后經人力資源部審批、備案88黄色网站，并辦理相應的請假手續(xù)三级日本在线看，方可參加培訓學習。培訓結束后須到人力資源部辦理銷假手續(xù)国产情侣A片A毛片。不辦理請假手續(xù)擅自離崗者日韩三级片大全，一律按曠工處理。
第十條對個人要求學習国模冰冰大胆裸体写真，所學專業(yè)與本職工作相近国产精品国产首页，且工作需要，經公司研究同意后日韩自拍另类丝袜视频，可按公假辦理請假手續(xù)精品剧情日韩欧美在线观看视频，但學習期間的各項費用自理；未經公司同意在线免费黄色视频手机网站,，參加學習的性vr片免费视频，學習費用自理，學習必須利用業(yè)余時間迷奸a片。如占用工作時間美女性爱国产，在工作許可的情況下，可按事假辦理請假手續(xù)xxxx欧美图片。
第十一條公派學習黄色看片网址，經考核獲得畢業(yè)證書、結業(yè)證書或專業(yè)證書的色色中文视频，學習費用由公司報銷800av在线网站，否則，由個人承擔爱搞网。
第十二條因個人原因公派學習中途棄學或畢業(yè)后在我公司服務不滿五年美女男人久久网站，主動要求辭職的，應按服務的年限按每年20%的比例歸還學習期間公司支付的費用明星黄色视频在线。
第八章考核與獎懲
第十三條公司員工有參加培訓的權利在线激情A片，同時參加培訓也是每個員工的義務。員工對于參加的每項培訓91做a免费视频，都需要認真對待欧美中老年性生活网站，按時參加，公司也會進行嚴格考核视频一区二区红樱桃网站。
1精品国产自在现线国语自产在线、考勤要求
公司安排的各類培訓，受訓人員一經確定18岁以下禁看,黄片，須按時到場轮奸视频网址，因故不能參加者，必須提前請假，經部門經理同意后在线伊人免费观看，以書面形式通知人力資源部亚洲三级黄片啊啊啊啊啊啊啊啊啊，獲批準后方可缺席。如果沒有按照規(guī)定程序請假黄色日比视频，將按曠工處理国产+欧美91。
公司統(tǒng)一組織的培訓項目，由人力資源部負責考勤韩国免费黄色网址，參訓人員按要求在考勤表上簽到www.A片欧美视频。
對各部門組織的培訓項目，由部門負責考勤囗欧美特婬的婬乱视频，培訓結束后將培訓出勤情況向人力資源部通報亚洲日韩久久久久精品影。
2、考核要求
培訓結束后色色日韩欧美网站，視實際需要進行培訓效果考核丰满的free毛茸茸的videos，受訓員工按照要求獨立完成測試，達不到要求者給予相應處理日韩视频中文字幕一区不卡。
受訓人員按要求填寫培訓評價反饋表，并進行培訓總結美女被操在线观看的网站。
對于參加外派培訓的員工中文字幕激情网，返回公司后1周內應提交培訓資料和培訓報告。
員工培訓管理制度13
培訓員工管理制度如下
一免费播放AV网站、培訓目的
為公司員工(勞務工除外)提供有關企業(yè)的基本背景情況加勒比在线精品免费视频观看，使員工了解所從事工作的基本內容，明確工作職責亚洲熟妇性XXXX交潮喷、程序国产一级婬片A片免费无、標準規(guī);向員工灌輸企業(yè)及其工作部門所期望的態(tài)度、規(guī)范日韩A片无码毛片免费网站、價值觀和行為模式等免费看久久特黄毛片，幫助其盡快適應企業(yè)環(huán)境和新的工作崗位。
二天天日天天操天天添、培訓內容
(一)公司基本概況
1亚洲激情自拍偷拍视频、介紹公司的經營歷史、宗旨91自拍秀、規(guī)模和發(fā)展前景日韩裸体自拍视频网站免费，激勵員工積極工作，為公司的繁榮作貢獻;
2欧美A人精品综合在线、介紹公司的經營范圍亚洲欧美人成网站综合在线、主要產品、市場定位、目標顧客国产一级婬片A片免费无码百度、競爭環(huán)境等等99r精品视频只有精品高清8，增強員工的市場意識;
3、介紹企業(yè)的文化免费直接可以看的黄色网站、價值觀和目標的傳達国产激情毛片在线视频，讓員工知曉企業(yè)反對什么、鼓勵什么高清一区二区三区免费杂交、追求什么人妻丝袜av先锋影音先锋。
(二)公司管理制度
1、介紹公司員工行為和舉止規(guī)范8x日韩在线，如關于職業(yè)道德欧美性爱亚洲有码、作息制度、接洽和服務用語亚洲一区二区三区偷拍、儀表儀容日韩毛片中文字幕免费看、精神面貌、談吐亚洲一级,黄色视频、著裝等的要求;
2日本3级黄色视频、介紹公司的行政、人力資源亚洲三级视频、財務99视频久久久久、生產現場等管理規(guī)章制度和崗位職責，使員工在工作中自覺地遵守公司的規(guī)章制度谁有A片网址，工作行為符合公司的管理規(guī)則要求;
3日韩一级黄色录像影片夫妻性生活影片、介紹公司的安全措施及管理規(guī)定，讓員工了解安全工作包括哪些內容日韩福利片子在线观看视频，如何做好安全防范工作黄片免费在线播放，如何發(fā)現工作中發(fā)生的安全問題，對生產環(huán)境中發(fā)生的安全問題如何進行應急處理免费A片大片aⅴ免费看，加強其安全工作意識欧美AAAA在线视频免费观看。
(三)企業(yè)組織架構
介紹公司內部組織架構、各部門之間的服務協調網絡及流程亚洲午夜精品高潮影院，有關部門的處理反饋機制中文字幕人妻丝袜九区乱，使員工明確在企業(yè)中進行信息溝通、提交建議的渠道久久久精品一二三区，了解和熟悉各個部門的職能免费黄一区，以便在今后工作中能準確地與各有關部門進行聯系，并隨時能夠就工作中的問題提出建議或申訴18岁禁止黄片。
(四)業(yè)務培訓
11313午夜精品福利片、針對所在崗位開展崗位職責欧美日韩精品专区、工作知識、工作方式方法亚洲一级aⅴ无码毛片中文国产、工作技能欧美色t、工作標準等業(yè)務培訓，使員工熟悉并掌握完成各自本職工作所需的主要技能和相關信息中国产XXXXA片免费视频软件，從而迅速勝任工作;
2国产精品热久久无码AV、針對生產技術人員的品質管理培訓，主要介紹品質管理的內容熟妇精品视频、具體要求和標準色色视频看片，以及工作流程，讓員工掌握品質控制與管理工作的具體規(guī)則91精品啪中文字幕，確保產品質量;
3国产资源免费视频一区、針對生產技術人員的產品知識培訓，主要介紹產品生產工藝66j8影、安全技術說明書等亚洲无码操逼视频，讓員工盡快掌握產品基本知識、工作中應急處理辦法95视频官网，學會自我防護亚洲精选午夜久久久无码6080，確保安全生產。
4亚欧天堂、針對生產技術人員的操作技能培訓国产精品爆乳福利在线观看不卡，主要介紹安全操作規(guī)程(作業(yè)指導書)等，幫助員工盡快掌握基本的生產操作技能www插插插99，勝任崗位的工作要求。
(五)職業(yè)化素養(yǎng)塑造
1亚洲狠狠艹、介紹職業(yè)化的概念午夜肥婆，讓員工理解什么是職業(yè)化，職業(yè)化素養(yǎng)包括哪些內容(人生價值觀亚洲男人的天堂网址、工作思維觀念等)黄色网站黄色毛片，如何進行職業(yè)化的塑造等，明白塑造職業(yè)化對公司發(fā)展黄色片在线观看视频网站、對個人成長的積極作用;
2欧美在线VAV、介紹職業(yè)生涯規(guī)劃的概念，讓員工掌握職業(yè)生涯規(guī)劃的目的'和實現職業(yè)目標的路徑亚洲一线黄色，清楚在公司發(fā)展的路徑和方向男人天堂黄色网址，幫助員工少走彎路，早日實現職業(yè)夢想欧美日本天堂久久综合。
(六)職業(yè)化管理技能提升
針對現職管理者和儲備管理者国产在线中心com，在管理工作的思維觀念草女人网站、技能技巧、方式方法等方面予以培訓引導：
1欧美精品久久、了解管理者塑造職業(yè)化素養(yǎng)和技能的重要性欧美三级国产一级，并清晰、準確定位自己在組織中的角色;
2国产免费夜间在线观看AV、深刻認識管理者自身職業(yè)化能力提升與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的關系人人操人人看人人拍，并掌握相關的方法和技巧;
3、通過管理者自我管理和領導能力的提升欧美激情四射三级网站，推動企業(yè)健康在线小视频91、高效率的向前發(fā)展。
三黄色网站久久影院、培訓方式
員工培訓根據培訓內容不同360毛片视频AA，采取不同的培訓方式：
(一)公司基本概況、管理制度黄色网站在线浏览观看、組織架構培訓男女猛烈无遮挡羞羞视频，采取圖表演示與內容講解相結合的方式，便于員工增強知識記憶亚州艳情网站。
(二)業(yè)務培訓日韩在线主播福利影院AV，采取知識講解、操作演練国产小视频在线播放、師傅帶徒等相結合的方式亚洲图库日韩在线专区，讓員工通過親自動手操作盡快掌握基本業(yè)務技能。
(三)職業(yè)化素養(yǎng)塑造與管理技能提升培訓免费Aⅴ无遮拦日本在线观看，采取幻燈展示狂野欧美、案例講解、分析研討视色在线、角色扮演等相結合的方式色色色色色色色色色人人人，便于員工深刻領會其中的道理和方法。
四农村妇女一级特黄大片、培訓職責
(一)員工培訓由公司辦公室具體負責組織實施99国产真人作爱免费视频。
(二)公司基本概況、管理制度涩涩视频在线观看入口、組織架構知識培訓国产吧在线视频永久，由公司職能部門負責講授。
(三)業(yè)務培訓中的崗位知識由用人部門負責講解亚洲A级性爱视频，品質管理知識由品控部門負責講授国厂熟女a乱又伦。
(四)職業(yè)化素養(yǎng)塑造與管理技能提升培訓，由公司辦公室安排相關管理人員或外聘講師負責講授免费黄色电影一级。
五三级在线視頻、培訓考核
(一)考核內容
1欧美AAAA片中文字幕、出勤記錄
(1)遲到或早退：提前請假扣2分/次，未提前請假扣5分/次;試用期內的新員工天天三级视频，遲到/早退累計達3次即辭退欧美日韩免费精品一。
(2)請假：提前請假每0.5天扣2分，未提前請假每0.5天扣5分;試用期內的新員工一级乱伦黄片，累計請假達3天扣5分国产视频不卡在线，超過6天即辭退。
(3)曠會：1次(0.5天)扣10分;試用期內的新員工免费观看黃色A片一级视频国产，曠工1次即辭退国产用力CAO视频。
2、培訓筆試：筆試測試題實行三選一方式抽選考題99re6在线视频精品免费大秀。
3国产一级AV免费、實操演練：以各崗位工作的實操要求進行實操演練。
(二)分值比重
1欧美大肥婆性视频、生產技術崗位
出勤記錄20分免费在线播放黄片，培訓筆試70分，實操演練10分插插国产视频。
2欧美激情性A片在线观看免费、行政后勤崗位
出勤記錄20分，培訓筆試50分小度小度找个黄片看看，實操演練30分aaaa欧美。
3、銷售崗位
出勤記錄20分黄色xxxx视频，培訓筆試40分男人的精品在线观看，產品送樣或銷售業(yè)績40分。
(三)考核周期
1无码三级在线中文字幕、新員工于試用期屆滿前進行培訓考核;
2天天干天天舔天天插、在職老員工每隔半年考核一次。
六国产在线观看黄AV免费麻豆、考核成績應用
(一)綜合考核成績85分以上為及格。
(二)試用期員工
1欧美XXXX欧美、試用期屆滿66jb影院是什么，初試綜合成績低于85分者，試用期延長一個月;
2污黄色片99精品人人操人人插、試用期延長一個月屆滿亚洲国产青春福利，復試綜合成績仍低于85分者，試用期再延長一個月;
3a片一级视频、試用期第二個延長月屆滿欧洲欧美精品黄片，再試綜合成績仍低于85分者曰本a三级三级三级，予以辭退。
(三)在職老員工
191露脸经典对白、初試綜合成績低于85分者国产精品日韩欧美在线第3页天美，一個月后復試;
2、復試綜合成績仍低于85分者A片国产又色在线观看，自復試所在月起的連續(xù)六個月內進行再培訓日本人妻久久二区视频观看，期間基本工資按80%的標準發(fā)放;
3、在再培訓期滿所在月月底進行再試日韩精品欧美视频一区，再試綜合成績仍低于85分者中文字幕在线观看2022，予以辭退。
4国内体内she精视频乱码、考核成績將作為個人薪資調整標準的重要依據wwwxxxx69日本。
七、其他未盡事宜亚洲Aⅴ永久无码天堂，另行補充規(guī)定
員工培訓管理制度14
目的：為了讓新員工在上崗前欧美-黄色工厂，規(guī)范自身行為，提升素質修養(yǎng)A黄色网，提高安全意識欧美黄色爽死了,。并鍛煉身心體魄，培養(yǎng)團隊意識及吃苦耐勞精神∥拚诶筧v，F公司對新員工崗前軍訓又黄又湿的视频、培訓期間做出以下要求規(guī)定，希望大家從踏入PDL的第一步開始嚴格要求自己黄色视频在线一级视频，約束自己日本香港三级三级久久妇，做一名合格的'PDL人；
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一、個人安全：
1久久性AV、軍訓99热这里只有精品最新首页、培訓期間上下班途中騎、乘摩托車午夜精品在线，大型電動車必須要帶頭盔高清国语自产拍视频在线不卡，兩證（駕駛證、行車證）要齊全亚洲免费黄色三级录像；
2欧洲AV在线不卡、軍訓在线直接看免费黄色网站、培訓期間不允許酗酒，出入色情場所（酒后開房人人看人操、桑拿啊疼轻点视频、美容美發(fā)、歌廳）青草国产在线；
二欧美在线免费不卡视频、素質涵養(yǎng)：
1、軍訓日韩在线精品欧美、培訓期間要注意個人言行舉止AV免费高清不卡在线看，不允許說臟話、罵人色色ww、嘲笑国产一级精品婬片、不尊重他人；
2欧美黄色视频电影免费观看、軍訓曰韩精品欧美精品、培訓期間不允許亂丟垃圾紙屑、不允許隨地吐痰亚洲综合性视频在线网站、不允許有吸煙現象射视频网；
3、進入公司培訓室培訓毛片在线看片，在走廊內要保持安靜人人射人人操人人爽，不允許大聲喧嘩、追逐打鬧永久变态另类AV天堂，影響其他辦公人員工作就去吻亚洲精品欧美日韩；
4、培訓師講課期間99re国产在线精品最新66，要認真專心聽課www.日韩三级在线，不允許有交頭接耳、開小車青青女在线被干视频、打瞌睡等現象www.jizzcom；
三、注意事項：
1日韩视频www色、軍訓无码在线首页第一页在线、培訓期間必須要聽從指揮，遵守紀律欧美一级AA大片片免费看视频，令行禁止；
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3一级黄片拍拍,免费视频、軍訓期間必須著裝統(tǒng)一（迷彩服），培訓期間不允許穿背心91免看、拖鞋性深夜免费福利视频、涼拖、帶帽子国产呦系列精品视频；
4国产又刺激又黄又爽又湿、軍訓、培訓期間儀容儀表要保持清潔色欲色香天天天综合视频在线观看，男員工不允許留胡須99久久99久久久99精品齐、頭發(fā)不過齊眉，女員工不允許帶飾品（如：戒指人人操在线国产、項鏈欧美日韩经典自拍视频在线、耳環(huán)等）；
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6、軍訓好痛疼轻点好爽的视频、培訓后偷拍区图片区综合图区第一页，參加公司統(tǒng)一考試，凡考試期間出現違紀免费观看A级毛片在线网站、作弊在线看免费不卡毛片视频、弄虛作假等情況，或者考試成績低于80分以下者99ri国产地址，將不予錄纫患禔一片久久无码。�
員工培訓管理制度15
第一條本辦法適用于北京ZZ房地產開發(fā)有限公司(以下簡稱公司)全體員工18岁.com。
第二條培訓目的：通過外派培訓美女破处视频两人啪啪啪，使公司人員學習業(yè)界先進技術、專業(yè)技術技能特黄特大性爱视频。
第三條外派培訓的內容包括政府法令規(guī)定的日韩一区,国产二区,欧美三区，由政府單位和ZZ集團主辦及核定的資格鑒定課程;特殊的專業(yè)知識或技能課程;各種取證考試;海外交流考察;國內外MBA進修培訓，企業(yè)經理人進修培訓等。
第四條外派培訓的形式分為全脫產免费观看不卡A片视频、半脫產和在職培訓国产又黄又粗又长的视频。
第五條外派培訓計劃：公司人力資源部及各部門應于新年度開始前提出外派培訓計劃并報批核準。臨時外派項目欧洲免费视频区，申請人需按正規(guī)的'程序提出申請在线免费观看日本视频，經部門領導、人力資源部經理强奸美女视频网站、總經理辦公會審批后執(zhí)行日韩免费999视频。
第二章外派培訓人員資格
第六條參加外派培訓人員的人事關系應在本公司。
第七條參加外派培訓人員應為有長期服務于本公司的意愿www.射。
第八條根據外派項目的具體要求成年日本片黄网站大全免费久草，制定對外派人員關于學歷、能力等方面的資格要求日韩在线观看自拍网址视频免费，必要時進行考試選擇久久国产午夜一区二区福利。
第三章外派培訓處理程序
第九條外派培訓人員分為指定、推薦及個人申請三種情況毛片AAAAAAA免费视频。
第十條對于ZZ集團具有培訓考核資格的培訓性26uuuu欧美，原則上不得到ZZ集團外參加培訓，凡參加外派進修培訓人員均填寫外派培訓申請表(附培訓通知)国产精品资源站在线，由公司人力資源部進行資格審查及總經理辦公會審批后欧美色z，方可報名參加。
第十一條學歷教育須根據公司人才培訓計劃和工作需要视频一区视频二区日韩欧美，按照專業(yè)對口或相關專業(yè)的原則人人上人人操人人干，由個人提出申請，并填寫外派培訓申請表(附《招生簡章》)草草影院日本欧美国产第一页，由公司人力資源部進行資格審查及總經理辦公會審批后亚洲图片小说视频综合网首页，方可報名參加，并簽定員工培訓協議書午夜精品自拍。
第十二條外派培訓人員與公司簽訂培訓合同后色综合久久不卡，其人事關系歸人力資源部管理，工資待遇按合同執(zhí)行免费下载AV网站。
第十三條外派培訓結束后黄色亚洲A片，外派培訓人員應于返公司七日內將外派培訓期間所填寫的學習日志交公司人力資源部。人個參加培訓學習結束后肏激情在线观看，須持結業(yè)證91超碰人人网一区二区三区、考試成績或其他證明材料到人力資源部備案登記。
第十四條外派培訓人員的費用報銷須在返公司七日內匯總填寫明細国内最真实嫖妓啪对白视频，由人力資源部審核登記后辦理報銷手續(xù)久久79视频。
第四章外派培訓工資
第十五條進修人員若申請半脫產在线视频国产高清、全脫產進修，期間的薪金發(fā)放標準依公司相關薪金制度執(zhí)行免费黄片看裸。
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