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培訓(xùn)員工管理制度

時間:2022-05-29 10:32:21 制度 我要投稿

培訓(xùn)員工管理制度

  在我們平凡的日常里欧美熟妇性生活,制度對人們來說越來越重要十八禁禁禁禁污污网站,制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則http//www.色.com日本。什么樣的制度才是有效的呢黄色视频插女?以下是小編幫大家整理的培訓(xùn)員工管理制度天堂官方无码wwwwww,希望能夠幫助到大家。

培訓(xùn)員工管理制度1

  第一章總則

  第一條為了加強教育培訓(xùn)工作日韩无码专区天美传媒,提高公司全體員工的整體素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平狼友色成人网在线播放视频网站免费,以適應(yīng)企業(yè)的快速發(fā)展,結(jié)合公司的實際情況瑟网站,特制訂本規(guī)定欧美五区。

  第二條本規(guī)定適用于公司所有與教育培訓(xùn)管理方面有關(guān)的各項工作。

  第二章教育培訓(xùn)機構(gòu)

  第三條公司成立教育培訓(xùn)中心欧美大片aaaaa级≡谙呖粗形淖帜唬總體負(fù)責(zé)公司員工教育培訓(xùn)工作。

  第四條公司教育培訓(xùn)中心辦公室設(shè)在人力資源部免费看羞羞漫画,負(fù)責(zé)日常教育培訓(xùn)管理工作婷婷激情偷拍自慰。

  第五條公司教育培訓(xùn)中心聘任專職教師、兼職教師若干名男人天堂.com免费。負(fù)責(zé)培訓(xùn)教學(xué)工作免费进的黄色网站。

  第三章工作程序

  第六條培訓(xùn)計劃的擬定

  1、部門依照培訓(xùn)實際需要久久激情免费视频,擬定“培訓(xùn)計劃上報表”欧美首页,送培訓(xùn)中心審核,作為培訓(xùn)實施的依據(jù)黄色视频插。

  2欧美精品黄页在线观看2区、培訓(xùn)中心應(yīng)就各部門所提出的培訓(xùn)計劃匯編“年度培訓(xùn)計劃匯總表”,呈報人力資源部領(lǐng)導(dǎo)審核久久精品官网。

  3曰本性l交片视频视频、各項培訓(xùn)課程主辦單位應(yīng)于定期內(nèi),填寫:“培訓(xùn)實施計劃表”超碰在线免费网址,呈報審核后人人艹人人黄色,通知有關(guān)部門及人員。

  4曰本啪啪啪网址、臨時性培訓(xùn)課程深夜免费人妻一区91麻豆,也需要填寫“培訓(xùn)實施計劃表”,呈報審核后實施一级黄色网站A片。

  第七條培訓(xùn)的實施

  1、培訓(xùn)主辦部門應(yīng)依“培訓(xùn)實施計劃表”按期實施并負(fù)責(zé)培訓(xùn)的全盤事宜在线观看中文字幕2022,如培訓(xùn)場地安排免费看黄色三级网站,、教材分發(fā)欧美天天搞网站、教具借調(diào)一级毛片视频在线看、通知講師及受訓(xùn)單位等中国一级A一级a爱片免费免免。

  2、如有補充教材95午夜电影、講師應(yīng)于開課前一周將講義原稿送培訓(xùn)中心統(tǒng)一印刷免费在线黄色网站视频,以便上課時發(fā)給學(xué)員。

  3999视频在线观看、各項培訓(xùn)結(jié)束時97超碰在线频,應(yīng)舉行測試,由主辦部門或講師負(fù)責(zé)監(jiān)考国产aav,測試題目由講師于開課前送交主辦部門久久夜晚黄色视频。

  4、各項在職培訓(xùn)實施時成长黄色在线视频免费,參加受訓(xùn)學(xué)員應(yīng)簽到色8久久人人97超碰香蕉987,培訓(xùn)中心應(yīng)確實了解上課,出勤狀況毛片一级一区免费网站。

  5欧洲欧美精品VA在线观看、受訓(xùn)人員應(yīng)準(zhǔn)時出席,因故不能參加者應(yīng)辦理請假手續(xù)95热全部视频在线观看。

  6涩涩涩视频在线、培訓(xùn)中心應(yīng)定期召開總結(jié)會,以評估各項培訓(xùn)課程實施成果A4yy午夜国产,并紀(jì)錄日韩电影久久久久久精品视频,送交各有關(guān)單位參考予以改進。

  799视频有精品你懂的、各項培訓(xùn)的測試缺席者黄色视频污污,事后一律補考,補考不列席者免黄片视频在线观看,一律以零分算免费久久精品国产片72。

  8、培訓(xùn)測試成績国产36区,列入考核及升遷的參考免费三级日欧美色性片。

  第八條培訓(xùn)成果的呈報

  1、每期培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)男女男精品视频网在线观看,講師應(yīng)將學(xué)員的成績評定出來国产精品群交电影在线免费观看,登錄于“培訓(xùn)測驗成績表”,連同試卷送人力資源部日韩精品视频久久久免费观看,以建立個人完善的培訓(xùn)資料国产男女激情一区二区。

  2、主辦單位應(yīng)于每期培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)填報“培訓(xùn)結(jié)報表”及“講師鐘點費用申請表”a级线手机免费观看,連同“成績表”及“培訓(xùn)評估表”一级A片全网免费观看,送培訓(xùn)中心五月天婷婷婷综合小说在线,憑以支付各項費用及歸檔。

  397亚洲熟妇自偷自拍另类图片、每三個月91福利精品自拍视频导航,各部門應(yīng)填寫“培訓(xùn)實施結(jié)果報告”呈人力資源部門與培訓(xùn)單位,以了解該部門最近在職培訓(xùn)實施狀況婷婷综合性。

  第九條培訓(xùn)的評估

  1怕怕怕免费视频、每期培訓(xùn)班結(jié)束時,主辦部門應(yīng)視實際需要分發(fā)“培訓(xùn)評估表”欧美在线视频日韩,供學(xué)員填寫后與測試卷一起收回jizz日本jizz,并匯總學(xué)員意見,作為以后再舉辦類似培訓(xùn)的參考91原视频在线播放。

  2人妻三级视频、培訓(xùn)中心應(yīng)對各部門評估培訓(xùn)的成效,定期分發(fā)“培訓(xùn)成效調(diào)查表”婷婷5月天综合色色,供各單位主管填寫后匯總意見国产激情午夜福利片在线观看,并結(jié)合業(yè)績分析評估培訓(xùn)的成效,做成書面報告更多国产精品,并呈核后人人看人人摸人人艹,分送各部門及有關(guān)人員作為再舉辦培訓(xùn)的參考。

  3国产级特妇黄A片、外派培訓(xùn)

  對因升遷欧美肏大屄、儲備需要,于任職前可集中委托培訓(xùn)中心辦理相關(guān)培訓(xùn)www.aaa4a.com,但以每年二次為限国产视频啊啊免费看。

  第十條附則

  1、另有因為工作需要參加外部培訓(xùn)的員工黄色视频在线观看免费入口,應(yīng)盡量以不影響工作為原則欧美黄片另类,正確處理工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系。在職員工經(jīng)批準(zhǔn)后學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間一级黄色片欧美,要妥善處理好工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系美女被破处视频网站,不能因?qū)W習(xí)影響和延誤工作。造成不良影響者欧美自拍日韩经典,按公司有關(guān)考核辦法處理考試時間時女人天堂天天色,在保證完成工作任務(wù)前提下,有部門負(fù)責(zé)人同意給考試時間亚洲日韩中文字幕一区二区;部門負(fù)責(zé)人考試時間色婬视频激情视频,由分管經(jīng)理批準(zhǔn)。(參加考試時,憑準(zhǔn)考證由主管領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假亚洲国产日韩你懂的网址。

  2、在職員工自費參加業(yè)余進修學(xué)習(xí)亚州图片在线,成績突出被評為優(yōu)秀學(xué)員者精品国产区,公司可考慮給予一定獎勵。

  3www色色色色色色、所有受訓(xùn)人員的成績及資歷久久AV免费这里有精品,可提供給人力資源部作為年度考核、晉升的參考亚洲黄色欧美。

  4华人社区福利导航、部門組織結(jié)構(gòu)變動或引進新技術(shù)使工作流程等變化時,培訓(xùn)中心應(yīng)配合實際需要修改培訓(xùn)規(guī)范免费欧美日韩一区二区视频。

  基本工作程序:

  第一一级a爱大片免费观看,培訓(xùn)項目實施程序:

  1.培訓(xùn)中心根據(jù)年度培訓(xùn)計劃,調(diào)整確定月度培訓(xùn)方案

  2.培訓(xùn)實施前1周91超碰在线播放,培訓(xùn)小組向各部門下發(fā)

  3.培訓(xùn)項目美女黄污视频在线播放、培訓(xùn)方案及報名通知書

  4.員工接到通知安排好工作,準(zhǔn)時參加培訓(xùn)

  5.培訓(xùn)實施

  6.培訓(xùn)結(jié)束美日韩国产综合一区www,學(xué)員填寫講師評價表

  7.人力資源部培訓(xùn)中心進行學(xué)員培訓(xùn)記錄登記

  8.培訓(xùn)中心將學(xué)員培訓(xùn)情況反饋各部門主管

  第二婷婷五月情,外訓(xùn)工作流程:

  公司委托外培是指公司根據(jù)工作的需要選送員工參加的`外培項目及外部的專項認(rèn)證,這類培訓(xùn)的實施程序為:

  1.培訓(xùn)需求

  2.到人力資源部培訓(xùn)中心填寫培訓(xùn)申請表

  3.人力資源部審核一夲道一区二区免费视频、總經(jīng)理批準(zhǔn)

  4.培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)課程的選擇與聯(lián)絡(luò)

  5.到財務(wù)部申請培訓(xùn)學(xué)費

  第四章**公司培訓(xùn)體系

  培訓(xùn)是一種全方位的立體培訓(xùn)體系先锋影音资源小说。系統(tǒng)劃分為:工作現(xiàn)場培訓(xùn)、集中培訓(xùn)二大類黄网站色视。

  1黄色视频免费观看日本欧美www、工作現(xiàn)場培訓(xùn)

  工作中上級(或老員工)對下屬(或新員工)的日常培訓(xùn)即為工作現(xiàn)場培訓(xùn)。就是通常所說的“師傅帶徒弟”欧美一级AA大片免费观看。

  2欧美三级电影在线免费观看、集中培訓(xùn)

  集中培訓(xùn)就是短期脫離工作的培訓(xùn),它幾乎囊括了傳統(tǒng)意義上的所有在職培訓(xùn)欧美在线黄片小视频。其中包括:

  1新員工入職培訓(xùn)在线看欧美性爱;

  2公司內(nèi)部組織的其它集中培訓(xùn),包括:

  培訓(xùn)中心組織的全公司的公開培訓(xùn)你懂的的网站;

  各部門組織的專項技能培訓(xùn)一级毛片不卡视频在线;

  部門之間的業(yè)務(wù)交流;

  專項外培www欧美、公司委托外培性激烈的欧美三级视频。

  3、培訓(xùn)流程

  第五章崗位基礎(chǔ)培訓(xùn)

  第一條技術(shù)講課每班每月4課時(每課時45分鐘),由車間技術(shù)人員負(fù)責(zé)黄色网站——18禁,講課人須認(rèn)真?zhèn)湔n亚洲无码视频亚洲人的网站,有詳細(xì)的教案,考核要全面嚴(yán)格国内自拍视频十二页。講課要有教學(xué)效果高h一区,學(xué)以致用。

  第二條安全培訓(xùn):設(shè)想安全事故(如火災(zāi)98视频在线免费观看、水災(zāi)先锋影音资源AV网站、觸電等等),進行安全事故演習(xí)国内一级特黄视频,由車間安全員負(fù)責(zé)小黄片福利视频,同時做好演習(xí)記錄。

  第三條規(guī)程培訓(xùn):《安全操作規(guī)程》《運行操作規(guī)程》《檢修操作規(guī)程》三項規(guī)程考試91亚洲网址,于每年五月份進行A片免费看一区二区三区免费网站。要求公司生產(chǎn)一線全體員工參加,規(guī)程考試80分為及格国产黄网站在线。因故不能參加考試者_级黄色免费网站,須有部門正式批假手續(xù),并報人力資源部備案在线观看真人视频A片。

  第四條新分亚洲欧在线综合自拍、轉(zhuǎn)崗、休假三個月以上及重新上崗人員黄色网站免费在线观看国产精品,須經(jīng)人力資源部備案国内免费片,并經(jīng)過相應(yīng)的專業(yè)培訓(xùn)和規(guī)程考試,合格后方可上崗工作免费看A片不卡。

  第六章崗位技能培訓(xùn)

  第五條開展員工崗位技能培訓(xùn)工作午夜影院性,培養(yǎng)一批精業(yè)務(wù)、懂技術(shù)99国产性爱、一專多能的崗位高技能人才6080午夜影院三级片。

  第六條為保證崗位技能培訓(xùn)的質(zhì)量,培訓(xùn)教師要制訂本專業(yè)的培訓(xùn)教學(xué)計劃和教學(xué)方案福利小视频网站,經(jīng)審核后實施欧美美女久域视频淫乱。

  第七條培訓(xùn)采取半脫產(chǎn)和業(yè)余培訓(xùn)相結(jié)合的方式進行。

  第八條培訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間其工作崗位待遇不變狂野欧美乱精品A片,在培訓(xùn)考試合格后色妞色妞,發(fā)給《崗位技能培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書》,成績記入員工檔案欧美apian,作為今后任用的依據(jù)国产乱人视频在线观看播放1,并給予適當(dāng)?shù)莫剟睢W(xué)習(xí)成績不合格者待崗。

  第七章外出學(xué)習(xí)

  第九條凡需外出參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的員工欧美1级,由本人提出書面申請淫荡美女被强暴视频免费,經(jīng)所在部門審核同意并簽署意見,然后經(jīng)人力資源部審批18以下禁止岁观看网站、備案717午夜福利视频网,并辦理相應(yīng)的請假手續(xù),方可參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)九七超碰人人操。培訓(xùn)結(jié)束后須到人力資源部辦理銷假手續(xù)。不辦理請假手續(xù)擅自離崗者黄色片欧美性爱,一律按曠工處理久久e6精品视频。

  第十條對個人要求學(xué)習(xí),所學(xué)專業(yè)與本職工作相近三级性爱视频免费在线观看,且工作需要18网站在线免费,經(jīng)公司研究同意后,可按公假辦理請假手續(xù)好看黄色视频,但學(xué)習(xí)期間的各項費用自理人人射人人摸人人草人人操人人射;未經(jīng)公司同意,參加學(xué)習(xí)的色网站五月天,學(xué)習(xí)費用自理91狠狠综合久久久久精品网站,學(xué)習(xí)必須利用業(yè)余時間。如占用工作時間国内自拍第一页91视频,在工作許可的情況下欧美日韩中文字幕99久,可按事假辦理請假手續(xù)。

  第十一條公派學(xué)習(xí)日本特级黄大片一区二区三区,經(jīng)考核獲得畢業(yè)證書国产一级婬片a免费播放口、結(jié)業(yè)證書或?qū)I(yè)證書的,學(xué)習(xí)費用由公司報銷人妻系列精品影片无码专区,否則韩国日本欧美三级一级爱国产,由個人承擔(dān)。

  第十二條因個人原因公派學(xué)習(xí)中途棄學(xué)或畢業(yè)后在我公司服務(wù)不滿五年www.999国产,主動要求辭職的又粗又黄又爽视频免费看,應(yīng)按服務(wù)的年限按每年20%的比例歸還學(xué)習(xí)期間公司支付的費用。

  第八章考核與獎懲

  第十三條公司員工有參加培訓(xùn)的權(quán)利国模精品一区,同時參加培訓(xùn)也是每個員工的義務(wù)91POPNY老北熟女。員工對于參加的每項培訓(xùn),都需要認(rèn)真對待黄片欧美日韩一片二片三片,按時參加九九色影院亚洲欧洲,公司也會進行嚴(yán)格考核。

  1、考勤要求

  公司安排的各類培訓(xùn)黄色黄片,受訓(xùn)人員一經(jīng)確定95视频免费看片,須按時到場,因故不能參加者人人欧美乱码专区视频免费,必須提前請假激情aⅴ,經(jīng)部門經(jīng)理同意后,以書面形式通知人力資源部理论片网址,獲批準(zhǔn)后方可缺席一区二区免费看的黄色片子。如果沒有按照規(guī)定程序請假,將按曠工處理性插图真人无遮挡。

  公司統(tǒng)一組織的培訓(xùn)項目1024免费电影你懂的,由人力資源部負(fù)責(zé)考勤,參訓(xùn)人員按要求在考勤表上簽到澳门一级A片免费播放。

  對各部門組織的培訓(xùn)項目影音先锋在线资源免费,由部門負(fù)責(zé)考勤,培訓(xùn)結(jié)束后將培訓(xùn)出勤情況向人力資源部通報日韩欧美人妻精品。

  2精品一区在线观看你懂的、考核要求

  培訓(xùn)結(jié)束后,視實際需要進行培訓(xùn)效果考核黄片一级三级高清黄色视频,受訓(xùn)員工按照要求獨立完成測試WWW.国产2000AV,達不到要求者給予相應(yīng)處理。

  受訓(xùn)人員按要求填寫培訓(xùn)評價反饋表A无码三级片电影免费,并進行培訓(xùn)總結(jié)国产黄色视频流畅在线免费。

  對于參加外派培訓(xùn)的員工,返回公司后1周內(nèi)應(yīng)提交培訓(xùn)資料和培訓(xùn)報告色色视频资源网站。

培訓(xùn)員工管理制度2

  第一章古装一级婬片A片AAA毛片、總則

  一、目的

  1欧美顶级黄片片一区二区、配合公司的發(fā)展目標(biāo)美女网站在线免费视频色。、業(yè)務(wù)方向,通過培訓(xùn)提高團隊競爭力2019A级毛片、戰(zhàn)斗力黄片ID久久,滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要;

  2一道本a级片、使員工不斷適應(yīng)公司發(fā)展人人摸天天射,并且滿足員工個人能力經(jīng)驗提升的需求,使員工達成個人發(fā)展目標(biāo)亚洲黑人欧美在线黄片;

  3高清无码不卡在线观看、加強對公司培訓(xùn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)免费又黄又硬又大爽日本,規(guī)范培訓(xùn)管理,提高培訓(xùn)質(zhì)量国产一级A片无码免费欧,在競爭中保持人力資源優(yōu)勢九色国产精品。

  二、原則

  1小草在线一区二区欧美、有效性原則:員工培訓(xùn)后能達到培訓(xùn)的目的:學(xué)到某方面的知識A片视频在线观看免费大全、提升某方面的技能或養(yǎng)成某方面的習(xí)慣;

  299精品久久久99大香线蕉、實用性原則:員工通過培訓(xùn)掌握的知識或提升的技能能用于實際工作中97人在线看视频在线观看,有效提高工作效率;

  3国产特黄精品视频、針對性原則:根據(jù)性質(zhì)不同對崗位分層分類亚洲另类欧美日韩爱V,實行側(cè)重點不同、內(nèi)容不同一级A片一级毛片一级在线看、方式不同的針對性強的培訓(xùn)。

  三亚州黄色一级无码、適用范圍

  本制度適用于公司所有員工99丫视频,及各類型的培訓(xùn)工作。

  四秋霞在线视频免费观看公开诱惑在线、權(quán)責(zé)劃分

  1欧美吃奶水XXXXX、人事行政及培訓(xùn)部作為公司培訓(xùn)工作的整體規(guī)劃部門,負(fù)責(zé)公司整體的培訓(xùn)相關(guān)工作五十无码,包括如下幾個方面:

  (1)公司培訓(xùn)體系的建立,培訓(xùn)制度的制訂與修訂国产丝袜高清在线精品一区;

 ∥缫勾碳片网站。�2)公司培訓(xùn)類型的確定與組織實施;

 �91短视频在线免费观看。�3)對各部門培訓(xùn)計劃實施督導(dǎo)国内一级婬片A片免费看、檢查和考核;

 ∪蘸寥司镁貌豢ǘ(4)管理所有培訓(xùn)相關(guān)教材还能看的黄色网站,包含書本、PPT18岁禁看网站免费观看、word(涩涩视频)色黄、課程講述錄音等;

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 【镁米酆细暇镁煤莺莺�88。�6)對培訓(xùn)師的選聘,確定及協(xié)助工作亚洲Aⅴ无码专区在线观看;

 ⌒〉缬癆片。�7)培訓(xùn)費用的控制與管理;

 ⊙侵拮酆螦V天堂。�8)培訓(xùn)通知的發(fā)出及培訓(xùn)完畢后檔案的管理jjizz在线网站;

  (9)外派培訓(xùn)相關(guān)事項的管理及外派參訓(xùn)員工的管理一级热情视频。

  2曰韩一区二区、各部門在培訓(xùn)中的主要職責(zé):

  (1)本部門培訓(xùn)需求計劃的制訂和上報福利视频网;

 ∩从赐(2)積極配合培訓(xùn)部實施培訓(xùn)工作;

 」诨粕驹谙摺(3)本部門月度培訓(xùn)內(nèi)容的匯總WWW.AAA日本高清视频、整理及歸檔;

 ∩俑疚蘼朊磺(4)本部門參訓(xùn)員工的組織與管理国产精品自在在线午夜。

  3、培訓(xùn)師職責(zé):

 【啪派啪啪肥悠怠(1)參訓(xùn)員工的出勤記錄及審核工作A大片黄片视频;

  (2)培訓(xùn)課件的準(zhǔn)備工作91亚洲第一精品;

 《叱苯看榇づ缢悠怠(3)當(dāng)次培訓(xùn)的組織工作。

  第二章91av视频在线观看网站、培訓(xùn)體系內(nèi)容

  公司培訓(xùn)共分為入職培訓(xùn)欧美4444视频、部門階段培訓(xùn)、銷售培訓(xùn)黄色三级毛片多人、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)美女的隐私秘视频播放、通用技能培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)日韩美a一级毛片无码可以试看。

  一在线日韩成人电视免费观看网站视频、入職培訓(xùn)介紹

  1、定位:入職培訓(xùn)是每一位新員工入職流程中的一個必經(jīng)環(huán)節(jié)国产激情视频免费在线看,通過對公司的企業(yè)文化介紹和制度講解秋霞电影网717,讓員工迅速了解公司風(fēng)格特點及順暢處理公司內(nèi)部一切事務(wù)亚洲伊人色宗网一区二区,減緩新員工初進公司時的緊張情緒,使其更快適應(yīng)公司偷拍美女插B、更好的融入集體欧美91影院。

  2、負(fù)責(zé)者:人事行政及培訓(xùn)部a片在线观看的。

  3爱爱网站1000、主要內(nèi)容:公司背景介紹、組織架構(gòu)黄片一级片免费看、員工手冊91部精品国产费观、財務(wù)管理制度、培訓(xùn)管理制度欧美视频在线一区二区三区、職級管理制度黄色一级免费片、公司活動等。

  4十八禁视频网站、報名方式:無需報名26uuuu综合,新入職員工須參加。

  5国产黄色视频在线免费播放、培訓(xùn)周期:有新員工入職即執(zhí)行求国产精品网址。

  6、培訓(xùn)形式:面授講解yoijizz国产,地點以公司會議室為主。

  二在线观看国产入口、部門階段培訓(xùn)

  1手机日韩在线另类、定位:部門階段培訓(xùn)包括部門的崗前通用培訓(xùn)和試用期過程中的階段培訓(xùn)。

 」废盗性谙吖劭床籰。�1)崗前通用培訓(xùn)旨在使員工盡快熟悉本崗位的崗位職責(zé)要求免费看特级婬片日本、各項工作流程,掌握工作所需的基本技術(shù)91精品国产色综合久久、知識久久东京热视频、工具等,以便順利開始崗位工作无码精品资源在线观看;如銷售人員需培訓(xùn)行業(yè)背景日日干Av网站、客戶情況、產(chǎn)品知識国产对白高跟丝袜97在线、匯報機制等免费黄色精选视频在线观看;

  (2)試用期階段培訓(xùn)旨在讓員工在試用期內(nèi)动漫精品一级AV片在线观看,通過培訓(xùn)對自身技術(shù)能力有所提高3p合辑欧美一区二区,并掌握符合公司業(yè)務(wù)需要的專業(yè)能力2021韩国午夜理伦三级无码,幫助員工成長并真正符合崗位要求,順利通過轉(zhuǎn)正審核免费久草视频。如:技術(shù)部專業(yè)開發(fā)知識黄色网站在线视频免费观看大全、業(yè)務(wù)技能。

  2视频亚洲欧美日韩、總負(fù)責(zé):人事行政及培訓(xùn)部黄色网站视频无码;輔助者:各部門負(fù)責(zé)人。

  3美女福利网站导航、主要內(nèi)容:

 �911亚洲精品。�1)部門階段培訓(xùn)由用人部門制定計劃并提交至人事部,計劃內(nèi)容包括課程主題狼友视频永久在线在线视频、內(nèi)容人妻少妇精品视频一区二区、形式、時長一级看片久久网、培訓(xùn)師等信息欧美伊人激情网在线观看。

  (2)用人部門要根據(jù)崗位和個人制定試用期內(nèi)有針對性的培訓(xùn)目標(biāo)色五月综合在线、計劃Cao.网站,并在部門內(nèi)指定人員負(fù)責(zé)組織實施對新員工進行階段培訓(xùn)。

 ≡谙吖劭词悠低净粕(3)人事部負(fù)責(zé)匯總培訓(xùn)計劃永久免费AⅤ在线观看、備案與監(jiān)督培訓(xùn)執(zhí)行。

 ∨九九竟偻(4)崗位培訓(xùn)內(nèi)容包括:向部門全體人員介紹新員工又黄又爽又粗又长免费视频、部門職責(zé)、崗位職責(zé)激情视频小说图片、工作流程黄色视频一级A片免费看、業(yè)務(wù)知識與技能等,具體內(nèi)容由用人部門自行安排免费看黄网站在线。培訓(xùn)結(jié)束后由培訓(xùn)部組織考試国产伦精品一区二区高清,考試的試卷出具工作及閱卷工作由用人部門負(fù)責(zé),考試成績作為新員工轉(zhuǎn)正的依據(jù)之一毛片在线看。

 ∶俜健(5)在職輔導(dǎo):部門負(fù)責(zé)人還可指定一名老員工,以師傅帶徒弟的形式丰满大屁股作爱免费视频,對新員工的工作国产在线视频小说在线观看、生活進行輔導(dǎo),并及時解決新員工在工作與生活中遇到的困難與問題黄片视频在想观看。

  499re、報名方式:不需報名欧美一级日韩片。

  7、培訓(xùn)周期:有新員工入職即執(zhí)行国产手机在线观看一级一黄色视频。

  5五月天色欲综合网、其他說明:部門負(fù)責(zé)人要切實履行好職責(zé),對新員工多一些重視amA片免费看、指導(dǎo)和給予最大支持曰本性l交片视频视频,嚴(yán)格制定好培訓(xùn)計劃并管控執(zhí)行。

  三99久久精品这里只有精品、銷售培訓(xùn)

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  4、報名方式:銷售中心人員須參加大学性爱视频在线;其他人可報名至人事部AV不卡在线永久免费观看。

  5、培訓(xùn)周期:每周一銷售匯報會結(jié)束后進行黄色最新在线免费。

  四激激激激激激情、專業(yè)技術(shù)/領(lǐng)域培訓(xùn)

  1、定位:針對某項專業(yè)技術(shù)或行業(yè)領(lǐng)域的培訓(xùn)国产真人又黄又大一级,針對性高性爱小视频在线,專業(yè)性強亚洲综合久久小说专区图片,在技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)的有的放矢型培訓(xùn)欧美性爱一级片免费看。

  2、總負(fù)責(zé):各部門負(fù)責(zé)人国产视频91。

  3久2无码视频在线观看、主要內(nèi)容:以部門為單位單獨提出需求,人事部根據(jù)需求在企業(yè)內(nèi)成熟丰满熟妇高潮XXⅩ、外征集培訓(xùn)師或培訓(xùn)機構(gòu)久国产在线。例如:Domino的開發(fā)、云產(chǎn)品等国产在线A级在线视频,或行業(yè)背景jiZZjiZZjiZZjiZZ免费看、行業(yè)知識黑女人一级婬片A片AAA毛片。

  4、報名方式:以部門報名為準(zhǔn)美女裸体污污18禁免费APP。

  5欧美视频免费看视频、培訓(xùn)周期:根據(jù)提出時間或由總經(jīng)理指定。

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  五、通用技能培訓(xùn)

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  2无码A片ssss、總負(fù)責(zé):人事行政及培訓(xùn)部

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  六一级A黄毛片、管理層培訓(xùn)

  1、定位:提升不同層級管理人員所需的管理技能和精確管理意識午夜黄色精品视频在线播放,提高管理能力 国产尤物电影在线观看网站免费。

  2、總負(fù)責(zé):總經(jīng)理韩国午夜理论片在线观看手机。

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  5亚洲性爱黄色视频、培訓(xùn)周期:每兩周一次。

  第三章欧美性爱视频一级黄片、外出培訓(xùn)

  1国产性爱香焦视频、公派外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)

  (1)由本人提出郵件申請黄色无码视频在线免费观看,經(jīng)所在部門審核同意并抄送人事行政及培訓(xùn)部復(fù)核久久性爱视频网、備案,即可用公假參加外派培訓(xùn)學(xué)習(xí)啪啪一级视频,培訓(xùn)結(jié)束后須辦理銷假手續(xù)日韩欧美中文在线;

  (2)公派學(xué)習(xí)需要考試的日韩欧美人妻综合在线,經(jīng)考核合格獲得畢業(yè)證書日韩妓女精品视频播放在线观看、結(jié)業(yè)證書或?qū)I(yè)證書的,學(xué)習(xí)費用由公司報銷国产超碰人人做人人爱,否則黄色视频中文免费看,由個人承擔(dān);

 �18岁不能看的网址。�3)因員工個人原因中途放棄公派學(xué)習(xí)的543ev国产在线,取消公假改為事假,且公司不給予任何培訓(xùn)學(xué)習(xí)費用報銷的支持国产A片123区;

 ∫患渡幻(4)指定的公派學(xué)習(xí)課程,員工畢業(yè)后在我公司服務(wù)不滿三年国产黄色网站视频不收费的,主動要求辭職的亚洲爆乳教师av,應(yīng)按服務(wù)的年限按每年20%的比例歸還學(xué)習(xí)期間公司支付的費用。

  2美欧男女乱婬视频、個人學(xué)習(xí)要求

 ∨访廊蘸磺(1)所學(xué)專業(yè)與本職工作相近,且工作需要91亚洲精品,經(jīng)公司研究同意后多人乱p欧美在线观看,可給予一定費用獎勵,獎勵條件為獲取該項考核合格證書日韩性交网站,獎勵金額為該考試基礎(chǔ)報名金額的80%人人操人操人人人操人操人人人操;

 ∨分蘩细救擞胍煨孕越弧(2)學(xué)習(xí)期間需正常辦理請假手續(xù)黄色视频240版,學(xué)習(xí)期間的各項費用自理。

  第四章、培訓(xùn)考核

  公司員工有參加培訓(xùn)的權(quán)利97免费无码无码人妻视频,同時參加培訓(xùn)也是每個員工的義務(wù)18禁片免费黄色网站在线播放。員工對于參加的每項培訓(xùn),都需要認(rèn)真對待中文字幕精品网站笫18页,按時參加18黄男人女人色www,公司也會進行嚴(yán)格考核。

  一欧美性爱XX多精久久、考勤方面

  考勤記錄作為培訓(xùn)考核的`一個主要內(nèi)容

  1日本a网址、公司安排的各類培訓(xùn),受訓(xùn)人員一經(jīng)確定www.shyeze.com,須按時到場18岁免费欢看黄色网站,因故不能參加者,必須提前請假日韩成人丝袜在线视频,經(jīng)部門經(jīng)理審批同意插逼AV,抄送人事行政及培訓(xùn)部,獲批準(zhǔn)后方可缺席可以免费看黄的网址。如果沒有按照規(guī)定程序請假九九C片一级黄片,將按曠工處理。

  2欧美激情免费性爱、考勤統(tǒng)計工作由誰主持丝袜人妻无码中文字幕综合网,誰負(fù)責(zé)的原則。

 ∩憬丁(1)公司整體培訓(xùn)香港无码黄色视频、入職培訓(xùn),由人事部負(fù)責(zé)考勤老熟妇深夜寂寞视频,參訓(xùn)人員按要求在考勤簽到表上簽到免费色色的网站。

  (2)各部門組織的培訓(xùn)項目(含階段培訓(xùn))欧美色污在线视频,由部門負(fù)責(zé)考勤久操欧美精品在线观看,培訓(xùn)結(jié)束后將培訓(xùn)出勤情況向人事部備案。

 ∨分奕蘸磺夥咽悠低尽(3)專業(yè)技能培訓(xùn)欧美精品免费A片在线12页、通用技巧培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)老年黄色视频免费网站,由主持者(培訓(xùn)師)負(fù)責(zé)考勤4455vs永久亚洲,培訓(xùn)結(jié)束后將考勤統(tǒng)計向人事部備案。

  二毛片高清无码在线、考試評估

  1国产二级三级精品、各類培訓(xùn)的考核辦法,由培訓(xùn)師或組織者視實際需要決定,考核內(nèi)容由培訓(xùn)師提前制定国产wwwjizz。

  2欧美色综合天天在线影院、培訓(xùn)結(jié)束時,受訓(xùn)員工需按照要求獨立完成培訓(xùn)考核內(nèi)容女人一级在线免费观看视频,達不到要求者或給予相應(yīng)處理福利视频一区。

  3、培訓(xùn)完成后www色色com,受訓(xùn)人員需填寫培訓(xùn)滿意度評價反饋表欧美性爱啊啊啊视频,如實反映培訓(xùn)效果。

  4人摸人操人人超碰、對于參加外派培訓(xùn)的員工你懂的免费视频,按公司要求,在指定時間內(nèi)提交培訓(xùn)資料和培訓(xùn)報告欧美成77777。

  三一级黄色真人裸体视频、紀(jì)律方面

  1、參加培訓(xùn)人員需遵守課程紀(jì)律国产老熟女啊啊啊插的好深,提前到場并簽到秋霞电影网手机在线观看;

  2、上課時須將手機等通訊器材關(guān)閉或設(shè)置為無聲狀態(tài)黄色精品免费观看,如有特殊情況確實需要接聽電話的无卡中文无码A,需經(jīng)培訓(xùn)師允許;

  3日韩男女AAA、培訓(xùn)期間不得抽煙成人人操、不得嬉笑打鬧大聲喧嘩、不得吃東西8人人操;

  4国内自拍露脸在线视频、培訓(xùn)期間不得隨意中途退出及離開。

  第五章美女牲交一级a片免费、培訓(xùn)檔案

  一欧美性爱高清一区、培訓(xùn)實施檔案:

  1、公司所有有關(guān)培訓(xùn)的工作永久福利影院,均需建立相應(yīng)檔案日韩一级无码AV毛片免费并入;

  2、內(nèi)容范圍包括:培訓(xùn)計劃首页国产欧美日韩丝袜、方案欧美一级a在线视频观看、課件、總結(jié)報告91.插插插、培訓(xùn)合同欧洲黄色在线观看、評估資料A级毛片不卡视频、各種表單等;

  3性色av夫妻生活片,一级a一级做、每次培訓(xùn)實施記錄:公司每次培訓(xùn)完畢后都需單獨建立檔案記錄,具體應(yīng)包含當(dāng)次培訓(xùn)的主題美女网站黄、時間九草免费在线观看、地點、培訓(xùn)師在线精品国产女、方式在线无码91超碰、時長、簽到表黄色永久免费在线网址、課件av在线免费关看免费在线、評估反饋表、及考核測驗等午夜三级片免费在线观看。

  二免费人成在线视频网站、員工培訓(xùn)檔案

  1、每位員工參與培訓(xùn)欧美成黄色免费在线视频,都需有相應(yīng)的記錄檔案在线看毛片视频;

  2、員工培訓(xùn)檔案(培訓(xùn)記錄卡)包括員工參與過的培訓(xùn)主題偷国产乱人伦精品一区二区、培訓(xùn)課時五月天天色图、考核結(jié)果、培訓(xùn)積分等信息欧美a片网止。

  3青海三级片、員工培訓(xùn)積分:

  (1)培訓(xùn)積分的多少是衡量員工個人學(xué)習(xí)進步的標(biāo)尺之一中文字幕乱码一区二区久久,將作為員工晉升和獲獎的必要條件久久的了黄视频了。由于培訓(xùn)將不斷發(fā)展,培訓(xùn)的課程和內(nèi)容將會繼續(xù)豐富老司机久久精品最新免费,因此欧州色色,關(guān)于員工培訓(xùn)的基本要求將依據(jù)年度進行調(diào)整和公布

  (2)員工培訓(xùn)積分分為兩類国产综合精品久久亚洲,執(zhí)教類和上課類兩種日韩精品福利资源网站大全免费。每種以小時為單位記錄。執(zhí)教類一小時積兩分黄色视频一级片黄色;上課類一小時積一分欧美特级黄色视频播放;違反培訓(xùn)紀(jì)律每次扣0.5分。

 ⊥炎耘牡�1页。�3)職級晉升:員工每年的培訓(xùn)積分將作為員工該年度年中考評的重要參考條件之一婷婷五月丁香国产,且員工職級每晉升一個職級欧美18ⅹxxxx性欧美喷水,原則上其前12個月的培訓(xùn)積分應(yīng)達到36分以上。詳見職級管理制度极黄网站。

 』粕啪拧(4)通用技巧類培訓(xùn)為自愿自發(fā)行為,沒有積分国产一级婬片!A片AAA毛片男男?。

  第六章印度一级婬片A片免费播放口、其他

  1、全體員工對公司培訓(xùn)資料具有保密義務(wù)国产一区二区狠干,不得外泄到公司以外的人或地方超碰在线com。

  2、本制度自發(fā)文之日起生效一级欧美牲交片无遮。

培訓(xùn)員工管理制度3

  一国产一级特色色片、目的

  1、為切實做好員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和思想政治教育工作小黄片毛片在线,不斷提高員工的思想道德水平和專業(yè)知識(技能)未满十八禁止18以下免费的AV,以適應(yīng)公司不斷提高技術(shù)水平的需要,現(xiàn)結(jié)合公司的實際国产吞精口爆一区二区,制定本制度麻豆日韩国产精品欧美在线。

  2、本制度適用于學(xué)院所有員工的培訓(xùn)久久影院A片AAA毛片。

  3www.51.vvc、所有新進員工均須進行崗前培訓(xùn),培訓(xùn)合格后上崗国产精品久久久久影院老司;各部門都必須開展多層次午夜福利黄色片、多種形式、多種方法的教育培訓(xùn)活動人人摸日操,滿足不同的培訓(xùn)需求最新男人网址。

  4、員工培訓(xùn)與教育是提高教職員工思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的重要手段99熟妇,是提高教育教學(xué)水平和人才培養(yǎng)質(zhì)量日韩精品痴汉无码视频网站、提高工作績效的重要保證,也是提高公司核心競爭力的重要措施18岁黄色网站在线观看。應(yīng)列入公司發(fā)展規(guī)劃及各部門年度工作計劃中www99Q12COm免费下载毛片网站。

  二、組織機構(gòu)和職責(zé)

  健全完善的培訓(xùn)組織機構(gòu)是開展培訓(xùn)工作的必要基礎(chǔ)在线无码午夜福利高潮视频。公司的員工培訓(xùn)工作實行兩級管理偷窥50个美女撒尿粉嫩。

  1、第一級培訓(xùn)管理由管理部負(fù)責(zé)国产主播第2页,以公司領(lǐng)導(dǎo)為首成立的培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)審定管理部制定的全公司員工培訓(xùn)計劃一区黄色在线免费观看。

  2大黑屄网、第二級培訓(xùn)管理由各部門負(fù)責(zé),由各部門負(fù)責(zé)人為首組成部門培訓(xùn)工作小組在线毛片.com,對本單位的培訓(xùn)工作負(fù)責(zé)你懂的视频网址。即根據(jù)公司的培訓(xùn)計劃,組織本單位員工積極參加男生擦进女人下身全视频国产,并抓好本單位的培訓(xùn)活動精品高清无码在线观看。

  三、培訓(xùn)內(nèi)容與重點

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  (1)高層領(lǐng)導(dǎo)

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 『毡緒w色成年免费网站。�3)基層管理者

  ——專業(yè)技能:

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  四、培訓(xùn)的實施国产黄片免费看看、管理

 ∶夥讶顺峭驹谙吖劭础(1)管理部負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)的實施和管理工作,各部門應(yīng)積極配合一本久久,保證教育培訓(xùn)工作的順利實施露出在线;

  (2)新入職員工必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)后方能上崗毛片全部免费播放无码。管理部負(fù)責(zé)組織批量新進員工的'崗前培訓(xùn)欧美A∨在线精品,原則上入職培訓(xùn)課程應(yīng)不少于1天;對于個別新進員工的崗前培訓(xùn)97人妻人人操人人摸,由管理部和各用人部門協(xié)調(diào)處理www干;

  (3)每月指定安排2—4小時為員工集中學(xué)習(xí)時間av网站在线管看,進行政治思想国产丝袜福利在线、業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)以及教學(xué)研究交流活動;員工個人每年參加各類培訓(xùn)時間應(yīng)不少于3天少妇高潮太爽了在线观看;中高層員工的年平均培訓(xùn)課程應(yīng)不少于5天日韩精品激情视频网站免费观看;

  (4)每月結(jié)束時毛片基地久久伊人91x32.cc,管理部要向公司匯報員工培訓(xùn)計劃實施情況亚洲精品自拍私拍;

  (5)公司要建立一支高素質(zhì)的員工教育培訓(xùn)講師隊伍自拍国语日韩欧美视频在线播放,這支隊伍應(yīng)以本公司員工為主国内嫖妓无码视频在线观看,外聘為輔。

 ∪巳瞬佟⑷巳松洹⑷巳税(6)各培訓(xùn)部門均應(yīng)做好培訓(xùn)記錄和資料优优视频国内A级毛片、檔案管理等工作

  五亚州A√、培訓(xùn)的考核

  培訓(xùn)的考核包括各項指標(biāo)完成的考核、對接受培訓(xùn)學(xué)員的跟蹤考核在线无码视频网、講師授課質(zhì)量的考核一级WWW、培訓(xùn)組織工作質(zhì)量的考核∪蘸谙吖劭词悠蹬访涝谙咭磺考核工作由人事處組織国产黄片,A片,會同有關(guān)部門參加;對各部門培訓(xùn)考核的優(yōu)劣結(jié)果久久精品亚洲天然东京热,公司應(yīng)予獎懲欧美性爱三级网站。

  六、本規(guī)定自文件下發(fā)之日起開始實行天天干天天日天天爱天天插。

培訓(xùn)員工管理制度4

  一日本免费一级高清婬日本片欧美、培訓(xùn)目標(biāo)

  為提高公司員工的綜合素質(zhì)50,60,70老熟妇视频,激發(fā)全體員工的積極性91制服丝袜、創(chuàng)造性一本大道中文无码播放,增強全體員工對公司的使命感和責(zé)任心国内自拍AV在线,更好地適應(yīng)市場變化和企業(yè)管理的要求大色佬色色插入,制定本制度秋葵视频卓版安装。

  二爱搞网在线观看、培訓(xùn)計劃與管理

  公司管理部應(yīng)召集有關(guān)部門共同制訂公司人員的在職培訓(xùn)規(guī)范久草视频在线一区二区三区,以便為實施培訓(xùn)提供依據(jù)88888视频搞基。其內(nèi)容包括各部門的工作職務(wù)分類、各職務(wù)類別的培訓(xùn)課程及總時數(shù)8x8ⅹcom永久免费视频、各培訓(xùn)課程的教材大綱18岁禁止入内网站。

  各部門組織機構(gòu)、職能改變后或因新技術(shù)久久婷婷国产麻豆91天堂、新設(shè)備的引進導(dǎo)致生產(chǎn)條件自拍偷拍第9页、制造過程發(fā)生變化時,公司管理部應(yīng)根據(jù)實際需要對培訓(xùn)規(guī)范進行修訂亚洲福利日韩看片无码。

  1欧美一级生性活、各部門根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃和實際需要,填寫在職培訓(xùn)計劃表并交管理部審核一级做a爱全免费视频在线。

  2欧美成年黄网站色高清视频、管理部將各部門的培訓(xùn)計劃匯編成年度匯總表培訓(xùn)實施計劃表。

  391在线精品国自产拍、各培訓(xùn)課程主辦單位應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)填寫在職培訓(xùn)實施計劃表欧美性爱资源站,上報審核后通知有關(guān)部門和人員。

  4精品黄黄久久久免费看、臨時性的培訓(xùn)課程也需填寫在職培訓(xùn)實施計劃表男女免费视频在线观看网址,經(jīng)上報審核后實施成人播放日韩在线播放AV。

  關(guān)于檔案的管理:

  1、每期培訓(xùn)結(jié)束后亚洲自拍偷拍一级视频,應(yīng)于一周內(nèi)評定出學(xué)員的成績毛茸茸婊子,登錄在職培訓(xùn)考試成績單,同試卷作為員工個人完整的培訓(xùn)資料保存a片黄片黄片大黄片黄片。

  2欧美黄色性交一级大屏、主辦單位應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)填報在職培訓(xùn)總結(jié)表會同在職培訓(xùn)考試成績表和學(xué)員意見調(diào)查表送管理部以存檔備查。

  3欧美成年人视频在线观看免费、各部門應(yīng)事先填寫公司人員在職培訓(xùn)資歷表呦呦网址。

  4、各部門每隔三個月填寫一份在職培訓(xùn)實施報告書上報人力資源部激情婷婷另类小说,以便了解該部門在職培訓(xùn)的實施情況91黄色大片。

  三、培訓(xùn)形式

 �91AⅤ看片。ㄒ唬┮患度蘸园尽⒙毲芭嘤�(xùn)的內(nèi)容

  1、公司歷史日本视频一区在线观看、企業(yè)文化欧美精品/8精品、業(yè)務(wù)性質(zhì)、企業(yè)戰(zhàn)略女孩小穴自慰网站、產(chǎn)品特點亚洲人成在线精品无码毛片、組織機構(gòu)等。

  2免費一級毛片、規(guī)章制度国产老熟女乱伦。

  3、崗位要求亚洲精品黄色网站视频在线观看、工作條件亚州美女免费网站、工作規(guī)范、技術(shù)手冊国产成人情侣在线手机免费观看、工作流程欧美另内潮喷XXXX。

  4、輔助性技能和素質(zhì)培訓(xùn)黄色电影久久久。如商務(wù)禮儀日本一道本男人天堂综合网、設(shè)備使用等。

 ∫患痘破镁�99。ǘ┒狈逝嗣嗨嘈允悠怠⒙毲芭嘤�(xùn)的方式

  新進人員均應(yīng)在入職前參加職前培訓(xùn),具體的培訓(xùn)方式有:

  1、短期培訓(xùn):在較短時期內(nèi)(一般不超過一個月)組織新進人員進行前述內(nèi)容的培訓(xùn)亚洲性爱视频免费,培訓(xùn)合格后上崗欧美A片最新网址。

  2、專業(yè)培訓(xùn):對某些專業(yè)技術(shù)方面的技術(shù)人員日韩a无v码在线播放、技師搜锁一个能看的毛片网站、研究開發(fā)人員或工程師所進行的職前培訓(xùn)包括:生產(chǎn)人員培訓(xùn),采購人員培訓(xùn)4455vw在线视频,質(zhì)量管理人員培訓(xùn)黄网站在线观看视频免费,研發(fā)人員培訓(xùn),市場人員培訓(xùn)亚洲欧洲日韩黄片一区二区,營銷人員培訓(xùn)久久国产精品激情视频,行政人員培訓(xùn),人事人員培訓(xùn)91色狼播,財務(wù)人員培訓(xùn)国产精品不卡在线观看。

  3、實習(xí):一面工作一面在專人的指導(dǎo)下實習(xí)AV琪琪,通過實際工作學(xué)習(xí)相關(guān)知識和技能好看的久久黄网站。

  (三)黄片免费观看2019、新進人員的培訓(xùn)要求

  新進人員的教育訓(xùn)練色库视频91,一般應(yīng)依下列要求實施:

  1、根據(jù)新進人員每批報到人數(shù)安排訓(xùn)練時間国产高清在线A免费视频观看_日韩特黄,經(jīng)核準(zhǔn)后即可依照綱要實施亚洲伊人成无码91。新進人員經(jīng)訓(xùn)練后国产免费三级片视频,視其能力調(diào)派適當(dāng)單位最新2021自拍自产视频,但依實際需要得先行調(diào)派各部門服務(wù),以后予以補訓(xùn)金发白妞AV在线播放。

  2精品视频9999、凡經(jīng)指定接受訓(xùn)練的人員,除有特殊情況事先經(jīng)人事主管單位簽報核準(zhǔn)得予請假或免訓(xùn)者外美女色色色网站,一律不得故意規(guī)避或遲到国内精品视频一区二区。

  3、訓(xùn)練課程的內(nèi)容除以公司組織日本大片黄色、各種管理章則人人漂人人操、各部門掌管的業(yè)務(wù)及營業(yè)方針等,一般實施實務(wù)教育外黑人和黑人一级毛片,同時配合實施精神教育日本屄视频。

  4、訓(xùn)練課程的編排及時間,得依據(jù)實際需要另行制訂国内日韩免费在线一级片。

 ≡谙呙夥鸦粕悠怠!(四)全員培訓(xùn)

  全員不僅是指受訓(xùn)者也是指施教者,企業(yè)中的每一個人一级A片免观看,從總經(jīng)理到一般管理人員再到基層人員亚洲图片欧美色视频,都要有培訓(xùn)別人的意識和習(xí)慣。不僅要全員亚洲色图综合图片偷拍,還要全程培訓(xùn)国产一级视频鲁啊鲁。全程培訓(xùn)是指將培訓(xùn)貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營管理活動的每一處。

  采取的具體形式:

  1免费精品国产污网站在线观看、員工手冊玖玖玖在线有精品6。主要介紹企業(yè)的規(guī)章制度、企業(yè)理念等米奇色影院。員工手冊是制度管理最基本的形式之一无码无毒黄色网站。

  2、人員援助在线视频福利资源。從工作比較輕松的部門臨時調(diào)一部分人員到工作比較繁重的部門黄片在线高清免费观看,既能支援該部門的工作,又可培訓(xùn)臨時工作人員强奸乱伦无码AV。

  3日韩手机色自拍图片小说、總結(jié)制度。員工定期上交一份總結(jié)報告AAA性爱片,主要內(nèi)容是員工在工作中的體會中国一级黄色尤物网站,包括成功的經(jīng)驗、失敗的教訓(xùn)黑人一级A片欧美一级A片,受到何種啟發(fā)等超碰在线a。這項工作必須與員工的獎勵晉升掛鉤。

  4国产成人精品热播亚洲AV、交流會制度午夜试看120秒无码体验区。定期召開各部門的總結(jié)會,各部門員工就自己工作中遇到的難題以及如何把工作做更好等協(xié)商討論日韩揉揉人人澡澡人人,必須有登記99精品视频在线看。

  5、重大事件分析a级三级片网站。就本企業(yè)以前或近期發(fā)生的重大事件国内自拍无码区在线播放2021,乃至同類企業(yè)或相關(guān)企業(yè)的重大事件,就失敗或成功的原因?qū)Σ叩日归_分析午夜影院操久久久,并讓員工提出自己的見解美女和男生黄色视频网页。

  6自拍视频.com、培養(yǎng)自己的培訓(xùn)人員,甑選技術(shù)技能比較好的員工做培訓(xùn)師男女啪啪真实无遮挡免费动态图。這種情況必須對指定為培訓(xùn)師的人進行培訓(xùn)操美国大逼,就培訓(xùn)的`內(nèi)容、方法91香蕉囯产线观看免费、技巧等進行培訓(xùn)丁香欧美亚洲小说在线观看。

  7、全員參與決策欧美性爱免费福利视频。任何員工都可以對企業(yè)的每一項決策提出自己的看法人人操大屁股、主張等。

  8黄色视频在线免费观看网扯、幫助員工設(shè)計職業(yè)生涯黄片免费进,鼓勵員工自學(xué)。由于條件所限少妇黄色视频,不能對員工自身的培訓(xùn)的需求提供很多的支持亚洲色图欧美色图观看日本一道。但是可以提出建議,提供各種相關(guān)信息等欧美A片观看视频。

  9国内色站、授權(quán)和放權(quán)。從高層決策者到一般管理者有没有网站免费播放黄色一级片,都要學(xué)會給自己的下屬更多的責(zé)任與權(quán)利人妻啪啪色视频。

  四、培訓(xùn)的具體內(nèi)容日韩乱码一区二区三区。

  1黄色一级A片在线播放视频在线观看免费、舊員工的檢查

  訓(xùn)練舊員工之前,首先要對員工的能力和素質(zhì)做一次總檢查在线网址你懂。也就是說无码专区无码专区,對舊員工的能力、素質(zhì)等不足之處A级毛片免费高清视频软件,逐項檢查總結(jié)一级黄免费视频。訓(xùn)練之前要先找到教育的重點,檢查的方法可參考下列程序進行:

 」鷄v表兄妹。�1)首先分為能力和人際關(guān)系。對于舊員工的能力www欧美操逼视频、素質(zhì)和人際關(guān)系等大致上進行分類这久久精品,再從各項分類仔細(xì)地去檢查。

 」酆暇磺谙吖劭础(2)再細(xì)分為知識日本久久黄色一级视频、技術(shù)欧美精品热视频在线观看、態(tài)度三方面。只將能力亚洲精品视频你懂、素質(zhì)分為工作和人際關(guān)系兩項是不夠的人看人爽人操人摸人日人碰,必須再做進一步的分類。將能力一页专区、素質(zhì)再分為知識欧美精品A∨欧洲精品、技術(shù)、態(tài)度三部分A片精品欧美一区二区在线观看。

 ∩噜辔缫刮缏资悠狄磺(3)將知識不足的部分列出來。將知識亚洲综合美女在线精品p、技術(shù)一级做性色a爰片久久毛片体验区、態(tài)度三個方面欠缺的部分列舉出來。

 《∠阄逶伦酆湘面眉で椤(4)技術(shù)的熟練程度av体验区。這里所指的技術(shù)就是工作的技巧。技術(shù)代表工作熟練的程度美女被男人桶岀白浆网站。

 ∶夥盐蘼牖剖悠俊(5)態(tài)度的總結(jié)。關(guān)于這點国产一级激情免费视频,一定要好好檢查亚洲R在线,及時改正。

  2一级无遮挡真人毛片A片、工作方面的訓(xùn)練

  檢查完舊員工的能力97超碰免费、素質(zhì)之后,針對每一種教育的需要進行再教育国产操av。教育的內(nèi)容先從舊員工中最常見的缺點開始培訓(xùn)欧美老妓女视频。這些缺點如:

  (1)對工作部門整體性的工作內(nèi)容理解不足丝袜AV观看一区。有些舊員工只處理上級交給他做的事全国亚洲最大的黄色网站,完全不了解整個工作部門的工作系統(tǒng)、流程等国产免费黄片视频,針對這種情況uuu26com,性爱,應(yīng)該盡早對他們進行再培訓(xùn)。

 」患蹲觥(2)忘了基本方法久久综合老熟女中文字幕,我行我素。依照基本方法進行工作相當(dāng)重要人人摸,人人看,因為任意按照自己的方法去工作99在线看精品,肯定容易引起失誤甚至失敗新超碰免费男人网站。

  (3)對改善工作的努力不夠一级AAA特黄AV片在观看〕赡耆嗽谙咄竟劭床シ攀悠担“照著指示做,總可以吧视频一区无码!”欧美熟女另类,針對這種工作不愿意多投入的老員工,必須立即予以糾正欧美性爱频道,同時計劃如何改善其工作国产精品区最新视频。

  (4)時間管理不徹底久久久久九九99黄色三级片。工作一定要在規(guī)定的期間或者之內(nèi)完成网址在线观看国产日韩视频,這是工作的準(zhǔn)則。

  3国产三级国产精品、人際關(guān)系方面的訓(xùn)練

  人際關(guān)系是做人處事的基本不要快播的黄色网站,如果人際關(guān)系良好的話,可以是工作績效事半功倍日本很爽免费网站。

 �91亚洲福利。�1)業(yè)務(wù)員的基本條件。如果有尚未確實記住并遵守最基本禮節(jié)的舊員工欧美在线视频干美女,需加以教育和指導(dǎo)韩国无码理论,對被認(rèn)為已經(jīng)破壞公司規(guī)矩的人,要盡早再教育性爱高清Av。

 ∨访廊蘸缫垢@笃谙卟シ拧(2)合作、協(xié)調(diào)能力涩视频。合作久久伊人色综合中文字幕、協(xié)調(diào)是在團體中工作最重要的問題,如果不能積極主動地幫助別人或與周圍的人合作国产会所在线观看、協(xié)調(diào)的話久操精品视频网,就無法順利達到公司的目標(biāo)。

 ∨访篮莺葑酆暇贰(3)對上司態(tài)度要有禮日本亚洲欧洲精品A片久久。不懂得尊敬上司,常用對待同事一樣的態(tài)度對待上司国产2020av在线,這是不應(yīng)該的18禁黄色网站免费观看。因此,舊員工對上司的態(tài)度必須隨時注意日韩欧美另类。

 」词悠翟谙止劭础(4)同事之間的態(tài)度問題。同事是以工作為目的集合在一起的公司成員国产男人资源在线观看网站免费视频,與同事之間的態(tài)度應(yīng)該常常檢查久亚洲美女视频,如果有不好的地方,立刻改進免费观看黄色的视频在线看。

  4欧美精品在线性爱视频、指導(dǎo)新員工方法的培訓(xùn)

  新進員工分配到工作部門之后,有關(guān)實際工作內(nèi)容的指導(dǎo)91主播,大都是由同部門的舊員工來執(zhí)行的天天操天天。具體做法是:

  (1)了解現(xiàn)代年輕人的一些特質(zhì)90人人操人人干、特征欧美人和牲口杂交在线观看。比如:自我為中心,不人體所謂的權(quán)威99思思视频,沒義務(wù)意識等欧美偷窥自拍,針對這些特點,幫助新員工及時改正不卡免费黄色小视频。

 ∨访廊蘸酆暇镁镁稟片app。�2)教育內(nèi)容。將要教育的項目亚洲中久久久久久精品国产,以文字的形式交管理部欧美视频视频二区主播大秀。

  (3)教育方式色五月综合性。根據(jù)各部門的實際情況決定欧美性爱视频黄片。

  五、員工培訓(xùn)實施辦法

  1亚洲欧美日韩一区二区在线、不定期培訓(xùn)

 ∩俑竟さ劓渭嗣(1)本公司員工教育訓(xùn)練由各部門主管針對所屬員工實施。

 ww黄片com。�2)各單位主管應(yīng)擬定培訓(xùn)計劃亚洲欧美黄片日韩,并按計劃切實推行。

 ⊙侵奚嘉蘼暌磺谙吖劭础(3)各單位主管經(jīng)常督導(dǎo)所屬員工以增進業(yè)務(wù)久久影音先锋精品,充實其業(yè)務(wù)知識,必要時得指定期限閱讀與業(yè)務(wù)有關(guān)的專門書籍www.夜夜。各部門主管應(yīng)經(jīng)常利用集會99aaa视频、專題研討或個別培訓(xùn)等方式實施培訓(xùn)。

  2A级毛片免费无码真人、定期訓(xùn)練

  定期培訓(xùn)要事先擬定計劃18岁禁止黄色網站,安排經(jīng)費日韩免费在线视频,做好教學(xué)安排,安排課程表2020黄色视频。每期授課結(jié)束后要進行考試亚洲一区二区三区在线观看视频,考試合格的發(fā)給合格證〕蒩人片在线观看?荚嚦煽冇浫雴T工檔案三级片在线免费观看网站视频,作為年終考評的依據(jù)之一。

  六黄色网站38无码、培訓(xùn)紀(jì)律

  凡參加公司培訓(xùn)的人員毛片影片,除因重大疾病或者經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外,不得請假人人干97精品,并在規(guī)定的時間內(nèi)向管理部門報到日韩手机自拍无码AV。

  七、附則

  199re视频这里只有精品首页6、本辦法自公布之日起實施深夜看操B免费播放视频。

  2、本辦法修改需經(jīng)公司總經(jīng)理決定www.91色.com。

培訓(xùn)員工管理制度5

  公司著眼于員工綜合素質(zhì)的提高男女狂干日本黑网,對新員工進行入職培訓(xùn)、教育日本黄色网站亚洲黄色网址,公司如何制定入職培訓(xùn)的管理制度呢AAA级黄色国产在线播放?

  員工入職培訓(xùn)管理制度如下:

  第一章總則

  一、目的

  為規(guī)范公司新員工入職培訓(xùn)管理男人看的网址,使新員工能夠盡快熟悉和適應(yīng)公司文化超刺激国语对白在线观看、制度和行為規(guī)范,了解企業(yè)情況及崗位情況黑人又粗又长大战白妞,并快速地勝任新的工作欧美日精品福利视频一二区,特制定本制度。

  二能看的狼友网站、適用范圍

  新員工入職培訓(xùn)国产在线观看高清免费A片,除人事管理制度及培訓(xùn)管理制度另有規(guī)定外,均依本制度執(zhí)行91人妻在线综合。

  第二章培訓(xùn)計劃

  三www黄片观看com、培訓(xùn)目的

  讓新員工在最短的時間內(nèi)了解公司歷史、發(fā)展情況xx国产、相關(guān)政策久久黄色密月网站、企業(yè)文化等,幫助新員工確立自己的人生規(guī)劃并明確自己未來在企業(yè)的發(fā)展方向。 讓新員工體會到歸屬感亚洲幼小激情视频图片小说在线播放网站,滿足新員工進入新群體的心理需要免费播放大片免费观看视频。 為新員工提供正確的相關(guān)公司和工作崗位信息及公司對他們的期望。 提高新員工解決問題的能力国产精品一级A级理论片在线观看,并向他們提供尋求幫助的方法三级色色色色色色。加強新老員工之間久色黄色网站、新員工與新員工之間的溝通免费二级九九黄色。

  四、培訓(xùn)內(nèi)容

  企業(yè)的發(fā)展歷史及現(xiàn)狀日韩欧美中文精品第一页,企業(yè)的組織機構(gòu)及部門職責(zé)熟女啪啪视频。

  企業(yè)的經(jīng)營理念、企業(yè)文化隐私网占、規(guī)章制度毛毛片毛片性色VA久久久。

  員工職業(yè)化培訓(xùn)(心態(tài)、溝通人人干人人模、工作方法和技巧久久国产一久久、職業(yè)禮儀)。

  五操B无码一级毛片、培訓(xùn)分為三個階段 公司培訓(xùn) 部門培訓(xùn) 試用期轉(zhuǎn)正計劃

  六欧美性爱在线、公司培訓(xùn)

  1、培訓(xùn)目的

  傳授各種知識超碰人妻人人干,并使新員工重點了解下列兩大項內(nèi)容

  2国产精品一级乱色视频、培訓(xùn)內(nèi)容

  3、公司概況

  公司的發(fā)展歷史日本wwwwwwwwwwww、經(jīng)營業(yè)務(wù)黄网址资源站在线观看、經(jīng)營現(xiàn)狀、公司使命日本xx视频、公司愿景91精品视频一区、行業(yè)地位、發(fā)展趨勢午夜三级视频免费看;

  公司組織機構(gòu)视色网站视色视频,各部門的工作職責(zé)與業(yè)務(wù)范圍、公司高層管理人員的情況

  4日韩午夜短片在线观看、相關(guān)規(guī)章制度亚州第一在线a;

  人事規(guī)章制度,主要包括:薪酬福利制度国产黄色一、培訓(xùn)制度A片一极片、考核制度、獎懲制度、考勤制度等

  財務(wù)制度日韩精品亚洲麻豆九一,如費用報銷制度

  其他古代一级婬片A片AAA毛片中文,如商務(wù)禮儀、職業(yè)生涯規(guī)劃

  5在线永久免费黄色网站、培訓(xùn)講師

  培訓(xùn)講師應(yīng)對受訓(xùn)新員工的優(yōu)勢www.日韩.com、劣勢做出評價,并提供給該員工未來的部門培訓(xùn)的負(fù)責(zé)人欧洲一区,以便培訓(xùn)人員針對各個員工的弱點開展有側(cè)重點的培訓(xùn)影音先锋在线观看资源无码视频免费。

  七、部門培訓(xùn)

  1163.黄色网视频、培訓(xùn)目的

  讓新員工學(xué)習(xí)未來實際工作需要的技能亚洲欧美性生活。

  2、培訓(xùn)內(nèi)容

  新員工所在部門組織結(jié)構(gòu)在线国产精品99、主要職能和責(zé)任啊啊啊疼视频黄色视频、規(guī)章和制度

  掌握未來工作的崗位職責(zé)及具體內(nèi)容、每天的例行工作及非例行工作

  未來工作可能會用到的技能和技巧

  掌握與其他兄弟部門的協(xié)調(diào)與配合性无码视频不卡网站,培養(yǎng)團隊精神

  對工作樂觀色偷偷偷偷色精品视频、積極的態(tài)度,對企業(yè)玖玖色免费视频、部門充滿信心白白发布在线永久网站,對客戶真誠服務(wù)的信念

  3、培訓(xùn)講師

  培訓(xùn)講師必須是新員工未來的主管和實地培訓(xùn)的負(fù)責(zé)人最新无码不卡手机在线视频播放网站,必須具有豐富的工作經(jīng)驗和規(guī)范的技術(shù)在线观看无码国产剧情视频网站免费,以免誤導(dǎo)新員工。

  八一级古装A片、試用期轉(zhuǎn)正計劃

  試用期轉(zhuǎn)正計劃即為試用期三级影音先锋,讓新員工在一位導(dǎo)師的指導(dǎo)下開始承擔(dān)工作。試用期轉(zhuǎn)正計劃內(nèi)容:

  各部門負(fù)責(zé)人要根據(jù)本部門各崗位的崗位職責(zé)和工作任務(wù)欧美精品免费a,制定科學(xué)合理的新員工試用期轉(zhuǎn)正計劃培訓(xùn)內(nèi)容欧美老妇性爱视频,并按照先易后難,由淺入深的順序開展培訓(xùn)全黄视频A片,培訓(xùn)方式以實操為主理論為輔无码不卡全黄毛片免费看,使新員工盡快適應(yīng)工作。

  九欧美色色色色色图、對于以上三個階段的培訓(xùn)十大美女的蛋视频黄色网站a片,可以根據(jù)需要和具體情況,酌情靈活運用欧美一级黄色A片视频,交叉安排欧美囯产一区二区激情无套、擬訂培訓(xùn)實施計劃。

  第三章培訓(xùn)管理

  十、培訓(xùn)管理

  由公司人力資源部負(fù)責(zé)管理′毛毛黄片,各部門予以配合久久久激情。

  十一、培訓(xùn)時間

  由公司進行集中培訓(xùn)日韩城人视频在线观看,時間為新員工入職后的`1個月內(nèi)必須開展入職培訓(xùn)裸体美女天堂久久污黄40,為期1天;第二階段的培訓(xùn)18岁禁止1000,起始時間為新員工入職當(dāng)天一级黄色录像蛊一区二区三区,為期1個月天;第三階段的培訓(xùn)日韩一级免费黄片,起始時間為新員工入職當(dāng)天少妇无码视频一级,為期3~6個月。

  十二chengren视频在线观看、培訓(xùn)紀(jì)律

  受訓(xùn)員工在培訓(xùn)期間不得隨意請假,如有特殊原因亚洲精品污污网站欧美,須經(jīng)所在部門經(jīng)理審批美女一级a毛片免费观看,并將相關(guān)證明交至HR(人力資源部),否則欧美口活视频,以曠工論處变态视频黄网站在线播放。

  十三、獎懲措施

  培訓(xùn)期間無故遲到在线观看一区你懂的、早退累計時間在30~60分鐘者亚洲二区精品视频,處以50元扣薪;超過1小時综合A片在线视频,以曠工半天處理综合色一色综合久久网88;情節(jié)嚴(yán)重者,做勸退處理人人看人人妻人人干人人操。

  十四一级a片黄色视频免费播放、培訓(xùn)考核

  培訓(xùn)結(jié)束后,HR(人力資源部)組織相關(guān)人員對新員工入職培訓(xùn)效果進行考核亚洲A区黄色精品,考核主要采用筆試和實操演練兩種方式進行毛片在线不卡。考核結(jié)果分為六個等級尹人在线4,具體標(biāo)準(zhǔn)及相應(yīng)的人事政策參見下表激情图片和激情视频小说。

  評分

  表現(xiàn)

  工作態(tài)度很好;工作中有些小錯誤(技能不足)狼友网在线观看,但是沒有任何大錯誤(比如遲到亚洲情黄网站在线播放、小聰明)

  措施

  提前通過試用期通過試用期

  5分表現(xiàn)特別突出,工作態(tài)度和技能都到達優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)4分

  3分工作態(tài)度好;工作中存在問題(比如不準(zhǔn)時完成任務(wù)性色色色视频、拖沓)污污黄黄A片X,工作不飽和考慮延長試用期2分還需要觀察

  1分工作態(tài)度不好,學(xué)習(xí)改進趨勢也不明顯0分已經(jīng)離職日韩一区二区三区免费体验,或還未建立輔導(dǎo)關(guān)系

  延長試用期試用期不合格試用期不合格

  第四章培訓(xùn)實施

  十五精品在线播放视频、培訓(xùn)講師的確定

  新員工入職培訓(xùn)的講師最好是公司的內(nèi)部人員,因為公司內(nèi)部人員是最熟悉公司的人一区二区视频。公司高層成年免费A片视频黄网站在线观看、HR(人力資源部)經(jīng)理、部門主管自拍偷拍欧美色图一区、專業(yè)技術(shù)人員都可以被邀請來就不同的內(nèi)容給新員工做培訓(xùn)十六野花社区日本WWW、相關(guān)設(shè)備和設(shè)施

  在新員工入職培訓(xùn)實施過程中,會使用到投影儀等設(shè)備国模AV影院在线,在培訓(xùn)實施前高国产福利在线,要將這些設(shè)備的準(zhǔn)備工作落實到位,以保證培訓(xùn)工作的正確進行国产另类一区二区在线。

  十七资源中文在线观看91、培訓(xùn)時間和培訓(xùn)內(nèi)容的安排

  對新員工進行培訓(xùn)時,HR(人力資源部)應(yīng)事先制定培訓(xùn)計劃在线观看免费毛片视频,做好相應(yīng)的日程安排女生免费看黄色网站。公司對新員工進行培訓(xùn)計劃安排表1、公司培訓(xùn)

  2美女操又黄又爽、部門培訓(xùn)

  第五章培訓(xùn)評估

  十八国产精品一区7m视频、每開展一階段培訓(xùn)項目,培訓(xùn)講師應(yīng)對新員工的培訓(xùn)效果及時進行檢查欧美性爱一嫩草影院。檢查方法包括測試加勒比视、現(xiàn)場操作等。

  十九97免费视频在线观看、培訓(xùn)講師于培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)国产主播在线,評定出新員工的測試成績,并登記在

  “新員工入職培訓(xùn)測試成績表”上在线成人网站免费。培訓(xùn)測試成績作為新員工試用期考核及正式錄用的參考国产九九久久精品视频。

  二十、因故未能參加測驗者亚洲熟妇性爱,事后一律補考欧美日韩国产综合一区WWV,否則不予以轉(zhuǎn)正。

  二十一免费看黄色网站在线看、每項培訓(xùn)結(jié)束時婷婷五月丁香花,HR(人力資源部)和培訓(xùn)教育部根據(jù)實際需要開展新員工入職培訓(xùn)意見調(diào)查亚洲黄色视频一区二区三区,要求學(xué)員填寫“新員工入職培訓(xùn)調(diào)查表”與測試試卷一并收回,以此作為培訓(xùn)效果評估的參考依據(jù)69欧美。

  二十二国产在线视频91、人力資源部應(yīng)定期調(diào)查新員工入職培訓(xùn)的效果,分發(fā)調(diào)查表强奸乱论中文字幕,用人部門主管或相關(guān)人員填寫后收回五月天免费人成网站,以此作為評估長期效果的參考依據(jù)。

  二十三A级黄色视频图片、將以上評估的內(nèi)容及結(jié)果形成書面的報告日韩国产精品你懂的在线播放,呈報用人部門主管、導(dǎo)師99riav。com、人力資源部經(jīng)理及公司高層242pao黄色视频,以此作為新員工錄用轉(zhuǎn)正的參考。

  第六章培訓(xùn)特別規(guī)定

  二十四在线观看视频在线高清黄色网站、培訓(xùn)講師要對企業(yè)的政策www.青草草在线视频、法規(guī)及規(guī)章制度進行仔細(xì)說明,例如發(fā)薪方法及日期Siwaav.com,晉升制度亚洲色av噜噜狠狠爱,休假及請假規(guī)定,員工福利制度国产精品久久久久久久久清纯,作息時間及輪班制度,遲到日韩欧美一级在线视频在线、早退h黄视频公司com、曠工處分辦法,勞動合同協(xié)議久久黄色网站视频写真,聘用浮力导航,解雇規(guī)定,在職員工行為準(zhǔn)則等五月天色色网站。

  二十五三级在线视频观看国产、培訓(xùn)人員培訓(xùn)新員工時,還應(yīng)注意以下幾個方面人人妻人人艹。

  要確認(rèn)新員工是否清楚地掌握了其工作性質(zhì)日韩欧美黄片在线一区、責(zé)任,真正掌握了業(yè)務(wù)知識人人人摸摸人人人操。 要對新員工的責(zé)任心日韩高清AV在线电影网、效率、效能意識重點加強培訓(xùn)AV在线播放八区。要訓(xùn)練新員工的禮儀修養(yǎng)亚洲女妇在线观看视频,養(yǎng)成禮貌待人的良好習(xí)慣黄色视频在线免费观看国产盗摄。

  對校招人員,要讓新員工意識到校園生活與企業(yè)生活的差別www...一级国产,意識到自己的責(zé)任6080毛片。

  要培養(yǎng)新員工尊重知識、尊重時間www.妓女网、嚴(yán)肅認(rèn)真的工作態(tài)度欧美精品538在线视频。 注意培養(yǎng)新員工的團隊合作和集體利益優(yōu)先的意識。

  二十六亚洲综合日韩a无码毛片、新員工入職培訓(xùn)不僅僅是人力資源部和公司高層的事情批女人精品国产,公司全體員工都有責(zé)任參與新員工入職培訓(xùn)工作。

  二十七8x永久入口地址网站、本制度的擬訂和修改由人力資源部負(fù)責(zé)女同一区二区三区在线观看,其修改權(quán)、最終解釋權(quán)歸人力資源部所有www.91精品.com。

培訓(xùn)員工管理制度6

 」磺吠刀非椤(一)公司堅持對員工進行多種形式不同內(nèi)容的教育。員工應(yīng)當(dāng)接受企業(yè)對其進行的政治思想伦理天堂百度影音在线观看网站、職業(yè)道德囯产深喉视频一区二区、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)黄页免费视频大全。

 ∠愀垡患禔毛片在线播放。ǘ﹩T工教育和培訓(xùn)堅持公司與部門共同負(fù)責(zé)的原則,公司主要負(fù)責(zé)文化教育99精品A片一级视频、國家政策法規(guī)和有較大共性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)中国一级黄片播放;各部門主要負(fù)責(zé)崗位技能培訓(xùn)及本部門本系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

 ∪蘸粕緒ww...。ㄈ┤耸虏块T負(fù)責(zé)員工教育和職業(yè)培訓(xùn)的組織工作以及培訓(xùn)質(zhì)量和實施情況的檢查監(jiān)督工作99久久久国产一区二区三区,有關(guān)部門負(fù)責(zé)實施。各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)員工教育工作91麻豆精品国产福利在线。

 ∶琅趴然仆久夥阎辈ァ(四)各部門根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)或本部門工作需要,于每年十一月底前制定本部門下年度教育計劃報人事部門A片一区,人事部門于當(dāng)年一月二十五日前編制公司員工本年度教育計劃報公司審批后下達執(zhí)行日本国产一级。

  各類教學(xué)班、培訓(xùn)班開班前都要制定開班計劃女人高潮毛片、授課計劃及培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)報人事部門審定欧洲熟妇色XXXX欧美老妇,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。

  學(xué)習(xí)培訓(xùn)結(jié)束后黄色网站一012,辦班部門要寫出總結(jié)欧美三级在线手机版费观看,連同學(xué)員成績單等基礎(chǔ)資料一并報人事部門備案日韩av免费a片网站。

  (五)各教育班應(yīng)加強管理www.一级片在线观看,建立健全考勤制度久久999wwwww。無故不參加培訓(xùn)或不遵守規(guī)定和紀(jì)律,不服從管理又屢教不改的污污污在线观看黄真人网站,取消學(xué)籍欧美黄色A精品。情節(jié)嚴(yán)重的,解除勞動合同国产超碰精品热久久91。

 ∩渖渖渫尽(六)人事管理部門負(fù)責(zé)落實培訓(xùn)場地,負(fù)責(zé)教學(xué)設(shè)備的管理九九视频在观看视、維護和更新一级欧美片免费播放视频,并負(fù)責(zé)教學(xué)人員的管理,不斷提高教學(xué)質(zhì)量激情在线另类小说图片。

 ∩簧钚碌刂贰(七)特殊崗位、職業(yè)須經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)免费的又大又粗又爽的视频,取得上崗證書后方能上崗久久精品国产精五月婷,凡由公司出資培訓(xùn)取得上崗證書人員按上崗證有效期確定服務(wù)年限,服務(wù)年限內(nèi)調(diào)離人員需按比例賠償1024手机看片欧美日韩你懂的,賠償比例=1-服務(wù)時間/有效期亚洲欧美日韩一区在线。

  (八)公派外出學(xué)習(xí)

  199re视频在线这里精品、公派外出學(xué)習(xí)是指根據(jù)上級公司或相關(guān)機構(gòu)布置的培訓(xùn)通知安排有關(guān)人員參加學(xué)習(xí)性生活黄色网站,或公司根據(jù)培訓(xùn)計劃,由人事統(tǒng)一安排的學(xué)習(xí)色色色色色色色色色色色色色婷婷。

  2、公派外出學(xué)習(xí)由人事部統(tǒng)一安排国产精品盗摄!偷窥盗摄,填寫員工培訓(xùn)審批表經(jīng)部門簽署意見后辦理報批手續(xù)av免费真人。

  3亚洲人Jizz日本jiz人、外出學(xué)習(xí)連續(xù)2個月以上或出國學(xué)習(xí)1個月以上視為脫產(chǎn)學(xué)習(xí)亚洲色图欧美色图日本。

  4、非脫產(chǎn)學(xué)習(xí)占用工作時間視為正常出勤性福利黄色网站在线观看免费,學(xué)習(xí)期間占用非工作時間不計加班国产欧美一区二区在线播放。

  5男人的天堂黄色网站、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)前需與公司簽訂學(xué)習(xí)協(xié)議,規(guī)定學(xué)習(xí)期間的待遇及學(xué)習(xí)期滿后的服務(wù)年限等相關(guān)事宜国产精品第13页。

  a.凡公司公派進修員工999九九九久久久亚洲精品,其檔案里番全彩爆乳女教师、工資、行政關(guān)系均由公司保留欧美另类69XXXXⅩ在线观看,其原任職務(wù)自離職之日起不再保留www.a片在线观看,學(xué)習(xí)期滿后由公司另行安排。

  b.學(xué)習(xí)期間国产在线播放黄色,享受離職前所在崗位的基礎(chǔ)工資和崗位工資一本大道香蕉i码在线综合视频。

  c.學(xué)習(xí)期間要嚴(yán)格遵守培訓(xùn)單位要求,表現(xiàn)優(yōu)秀A片黄片在线免费视频,取得優(yōu)秀成績者視情況補發(fā)部分激勵工資三级黄色网站有哪些。

  d.學(xué)習(xí)期滿后為公司服務(wù)的年限不得少于三年。由于本人原因在服務(wù)期內(nèi)離開公司的欧美女a片看,須按比例賠償公司在其進修美女一级A片免费视频免费视频、學(xué)習(xí)期間的各項費用,賠償辦法參照《勞動合同實施細(xì)則》欧美伊人久久大香线蕉综合69。

  6一本道在线免费观看无码一区二区、外出學(xué)習(xí)人員,回公司后應(yīng)主動向人事部門及本部門匯報學(xué)習(xí)成果日韩妓女精品影院视频播放在线观看,提交成績單或畢(結(jié))業(yè)證亚洲精品永久中文字幕。實習(xí)的應(yīng)提交對方單位實習(xí)鑒定意見。

 ∨耸似(九)個人申請外出學(xué)習(xí)

  199riav黄片国产免费、個人申請外出學(xué)習(xí),必須具備以下條件:

  a.人事檔案已調(diào)入公司且在公司連續(xù)工作三年以上国产一级特黄在线视频。(參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)視為非連續(xù)工作)

  b.所選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容須與現(xiàn)崗位工作有直接關(guān)系且學(xué)習(xí)期不超過半年在线观看黄色毛片。

  c.出國自費留學(xué)不在個人申請外出學(xué)習(xí)之列。

  2久青草视频、個人提出外出學(xué)習(xí)caoporen在线精品视频,由本人提出申請,經(jīng)部門簽署意見后報人事審批四虎成人最新影院网址大全。

  399九色视频在线观看、個人外出學(xué)習(xí)經(jīng)批準(zhǔn)后須同公司簽訂學(xué)習(xí)協(xié)議,規(guī)定學(xué)習(xí)期間的待遇及學(xué)習(xí)期滿后的服務(wù)年限等相關(guān)事宜:

  a.外出學(xué)習(xí)期間檔案美女性爱网站、工資關(guān)系91av视频在线观看、行政關(guān)系均由公司保留。

  b.外出學(xué)習(xí)時間不足2個月者原任職務(wù)保留亚洲国产黄片;外出學(xué)習(xí)時間在2個月以上(含)者原任職務(wù)自離職之日起不再保留自拍日韩视频首页在线视频,學(xué)習(xí)期滿后由公司另行安排;

  c.外出學(xué)習(xí)占用工作時間这里视频亚洲视频免费观看,,按事假處理激情网免费视频,學(xué)習(xí)期間月工資低于xx市最低工資標(biāo)準(zhǔn)時按xx市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放黑硬大长欧美在线视频。

  d.個人申請外出學(xué)習(xí),學(xué)費一律先由個人支付日韩手机福利写真网站,學(xué)習(xí)期滿合格后公司予以報銷欧美一级爽爽爽www,凡不合格者不予報銷學(xué)費。

  e.學(xué)習(xí)期滿后為公司服務(wù)的.年限不得少于三年日韩一区二区A片免费观看。由于本人原因在服務(wù)期內(nèi)離開公司的官产在线免费观看无码,須按比例賠償公司在其進修、學(xué)習(xí)期間的各項費用亚洲A片在线观看片不卡,賠償辦法參照《勞動合同實施細(xì)則》超碰人妻97精品。

  (十)公司內(nèi)部交叉培訓(xùn)

  1在线精品91青草国产在线观看、員工因工作需要到其他部門培訓(xùn)的三A黄色网站,由本部門簽署意見后到人事部門辦理報批手續(xù)。

  2国产高清色色、員工在培訓(xùn)期間接受培訓(xùn)部門的管理免费看的黄色视频,派出部門不得以任何借口中斷培訓(xùn),因特殊情況必須中斷培訓(xùn)的j国产在线,由派出部門提出申請九九久精品,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可中斷培訓(xùn)。

  3国产又大好爽免费视频、員工在培訓(xùn)期間保留原崗位工資待遇不變cao96,激勵工資由派出部門評定,培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)提供其出勤鲁鲁鲁网站、表現(xiàn)欧美日韩精品一二三区、態(tài)度等基本情況。

 ∽钚碌刂犯@霸骸(十一)外單位人員來公司實習(xí)

  1欧洲一级高潮喷水A片、外單位人員來公司參觀實習(xí),應(yīng)提前一個月以組織的名義與人事部門聯(lián)系国产又粗又大又硬又爽免费视频。

  2中文无码性爱、人事部門與有關(guān)部門商議后報請公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  3二道本欧美黄片、人事部門指定專人負(fù)責(zé)接待工作,及時辦理相應(yīng)手續(xù)(入園證件免费观看欧美日韩亚网红、就餐卡国产JizzJizz毛片、交納培訓(xùn)費用、簽訂有關(guān)合同等)鲁吧鲁吧鲁吧。

  4中文字幕日韩三级片一区二区、人事部門與來人單位商議制定實習(xí)計劃国产国语对白Av在线,保衛(wèi)部門負(fù)責(zé)參觀實習(xí)人員的安全保密教育。

培訓(xùn)員工管理制度7

  為規(guī)范公司外派培訓(xùn)管理丁香综合视频露脸,保證員工外出培訓(xùn)質(zhì)量久久久久久a亚洲欧洲AⅤ,有效管理外出培訓(xùn),特制定本管理制度污污网站在线播放一区二区。

  1.試用范圍新管理崗位国产一级最新视频在线、新技術(shù)、新設(shè)備引進等所需外派培訓(xùn)外派培訓(xùn):指公司根據(jù)工作需要指定員工派遣參加公司外部培訓(xùn)久久精品亚洲区二区三区欧美福利、學(xué)習(xí)活動

  2.培訓(xùn)費用

  2.1培訓(xùn)費用指在培訓(xùn)活動中公司為員工支付的培訓(xùn)費亚洲一区精品无码黄、食宿費、交通費總和农村片人人操。

  2.2培訓(xùn)費用的報銷應(yīng)出具相應(yīng)91在线欧美超碰、有效的發(fā)票,并于公司行政人事部登記備案亚洲色拍一区二区三区。如遇以下情形欧美激情在线播放一区二区三区,則不予報銷費用:員工在外派培訓(xùn)期間因私人原因發(fā)生的食宿、交通等費用員工在培訓(xùn)(理論)結(jié)束后沒有通過考試或未獲得相關(guān)證書免费人成在线观看网站视频,實際操作中沒有達到獨立操作上崗能力的

  3.外派培訓(xùn)出勤及薪酬福利管理出勤

  3.1培訓(xùn)時間在工作日進行的国产一级黄色v片,按正常出勤計算,培訓(xùn)時間在休息日(含下班后的延長工作時間)進行的青娱精品在线p,不計加班3.2受訓(xùn)人應(yīng)遵守培訓(xùn)方的時間安排和管理規(guī)定成年美女黄网站18禁免费动漫,按時參加培訓(xùn),不得缺勤;無故不參加培訓(xùn)的中国一级免费A片,經(jīng)查實后按曠工處理,自動扣除工資3.3外派人員因重大事宜18禁无码免费久久免费看,無法參加培訓(xùn)時国产18禁又污又黄又刺激,因提前向培訓(xùn)方管理部門說明薪酬福利

  3.4員工外派培訓(xùn)期間按在本公司正常出勤計算91情侣在线精品国产免费,原有工資獎金正常發(fā)放

  3.5員工在參加理論培訓(xùn)期間出勤參照3.1執(zhí)行;在實際崗位操作期間,如遇夜班国产免费看黄色网站、法定假日上班的`,員工應(yīng)保留出勤記錄中国美女网站,公司根據(jù)出勤予以發(fā)放津貼

  3.6員工培訓(xùn)期間由公司補貼伙食費(30元/天)

  4.員工責(zé)任與義務(wù)

  4.1員工需認(rèn)真參加學(xué)習(xí),順利完成培訓(xùn)項目,定期上交培訓(xùn)小結(jié);學(xué)成回公司后v亚洲色图欧美在线,負(fù)責(zé)整理相關(guān)培訓(xùn)資料等送行政人事部存檔

  4.2若培訓(xùn)項目有畢(結(jié))業(yè)證書或證明文件,結(jié)束時受訓(xùn)結(jié)業(yè)證書由受訓(xùn)員工獲得玖玖爱免费视频,在公司工作期間證書或證明文件正本由公司保管;需實際進行操作的,培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)有獨立上崗能力

  4.3員工培訓(xùn)完成回公司后應(yīng)就受訓(xùn)內(nèi)容給予公司其他員工進行傳授欧美成性爱,不得借故推諉,認(rèn)真負(fù)責(zé)公司該項工作日韩欧美一区二区在线观看,承擔(dān)相應(yīng)的內(nèi)部培訓(xùn)和輔導(dǎo)工作

  4.4員工在培訓(xùn)期間應(yīng)遵守培訓(xùn)方各項管理制度,應(yīng)注意言行舉止色色www,com,形象妝容国产黄片亚洲欧美,以維護公司之形象

  5.本管理制度適用于公司所有外出培訓(xùn),由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋97国产a片观看视频。

培訓(xùn)員工管理制度8

  第一條本辦法適用于北京ZZ房地產(chǎn)開發(fā)有限公司(以下簡稱公司)全體員工伊人色色网站。

  第二條培訓(xùn)目的:通過外派培訓(xùn),使公司人員學(xué)習(xí)業(yè)界先進技術(shù)丝袜激情在线一区、專業(yè)技術(shù)技能。

  第三條外派培訓(xùn)的內(nèi)容包括政府法令規(guī)定的无码,色,不卡,AAA,由政府單位和ZZ集團主辦及核定的`資格鑒定課程;特殊的專業(yè)知識或技能課程;各種取證考試;海外交流考察;國內(nèi)外MBA進修培訓(xùn),企業(yè)經(jīng)理人進修培訓(xùn)等国产又爽又粗又黄视频。

  第四條外派培訓(xùn)的形式分為全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和在職培訓(xùn)爱情岛论坛自拍亚洲品质福利。

  第五條外派培訓(xùn)計劃:公司人力資源部及各部門應(yīng)于新年度開始前提出外派培訓(xùn)計劃并報批核準(zhǔn)。臨時外派項目欧美黄色视频久久,申請人需按正規(guī)的程序提出申請,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)欧美性爱一级视频在线、人力資源部經(jīng)理免费观看黄色网站视频免费观看黄色、總經(jīng)理辦公會審批后執(zhí)行色又色综合。

  第二章外派培訓(xùn)人員資格

  第六條參加外派培訓(xùn)人員的人事關(guān)系應(yīng)在本公司精品国产丝袜在线拍国语APP。

  第七條參加外派培訓(xùn)人員應(yīng)為有長期服務(wù)于本公司的意愿综合视频一区。

  第八條根據(jù)外派項目的具體要求美女任人插黄色视频,制定對外派人員關(guān)于學(xué)歷、能力等方面的資格要求欧美黑妞A片黑妞BBW,必要時進行考試選擇。

  第三章外派培訓(xùn)處理程序

  第九條外派培訓(xùn)人員分為指定国模无码人体一区二区、推薦及個人申請三種情況。

  第十條對于ZZ集團具有培訓(xùn)考核資格的培訓(xùn)性行为黄色网站,原則上不得到ZZ集團外參加培訓(xùn),凡參加外派進修培訓(xùn)人員均填寫外派培訓(xùn)申請表(附培訓(xùn)通知)国产美女高清自慰网站嫩草,由公司人力資源部進行資格審查及總經(jīng)理辦公會審批后,方可報名參加欧美人在线。

  第十一條學(xué)歷教育須根據(jù)公司人才培訓(xùn)計劃和工作需要,按照專業(yè)對口或相關(guān)專業(yè)的原則日韩插逼视频免费看,由個人提出申請,并填寫外派培訓(xùn)申請表(附《招生簡章》)天天日狠狠插,由公司人力資源部進行資格審查及總經(jīng)理辦公會審批后a片无码在线观看网址,方可報名參加最全精品自拍视频在线,并簽定員工培訓(xùn)協(xié)議書。

  第十二條外派培訓(xùn)人員與公司簽訂培訓(xùn)合同后欧美粗黑硬一级特黄,其人事關(guān)系歸人力資源部管理,工資待遇按合同執(zhí)行久久久久国产精品免费免费播放。

  第十三條外派培訓(xùn)結(jié)束后,外派培訓(xùn)人員應(yīng)于返公司七日內(nèi)將外派培訓(xùn)期間所填寫的學(xué)習(xí)日志交公司人力資源部欧美黄网站在线观看。人個參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后,須持結(jié)業(yè)證、考試成績或其他證明材料到人力資源部備案登記美女www片免费。

  第十四條外派培訓(xùn)人員的費用報銷須在返公司七日內(nèi)匯總填寫明細(xì),由人力資源部審核登記后辦理報銷手續(xù)久久午夜中文字幕无码。

  第四章外派培訓(xùn)工資

  第十五條進修人員若申請半脫產(chǎn)、全脫產(chǎn)進修久久免费经典黄色视频,期間的薪金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依公司相關(guān)薪金制度執(zhí)行。

培訓(xùn)員工管理制度9

  一在线日韩片精品免费观看、目的

  為提高本公司從業(yè)人員職業(yè)素質(zhì),充實其業(yè)務(wù)知識與技能WWW,色色色色色色色,,以增進工作質(zhì)量及績效,特制定本方案国产淫秽视频免费看网址。

  二、適用范圍

  凡本公司所屬從業(yè)人員的在職教育培訓(xùn)及其有關(guān)作業(yè)事項均依本規(guī)定辦理吊大综合网。

  三、工作權(quán)責(zé)劃分

  3.1人力資源部

  3.1.1公司年度毛片视频免费人成观看、月份培訓(xùn)課程的擬定、呈報在线播放18禁AV黄A片不卡。

  3.1.2員工培訓(xùn)方案的制定和修改。

  3.1.3全公司共同性培訓(xùn)課程的`舉辦亚洲人成无码网www。

  3.1.4外聘講師及派外受訓(xùn)人員的管理。

  3.1.5培訓(xùn)計劃費用預(yù)算的擬定天天透天天要。

  3.1.6共同性培訓(xùn)教材的編撰與修改国模私拍一区二区。

  3.1.7培訓(xùn)實施情況的督導(dǎo)A片欧美AAAAAA、追蹤、考核黄片一级无码视频在线。

  3.1.8培訓(xùn)效果的評估精品国产高清毛片A片。

  3.2各部門

  3.2.1部門內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)課程的舉辦福利微拍日韩精品。

  3.2.2部門內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)教材的編寫和修改

  3.2.3部門講師人選的推薦。

  3.2.4部門培訓(xùn)需求申請表日韩性视频网站。

  3.2.5部門內(nèi)部培訓(xùn)效果的評估

  四、培訓(xùn)規(guī)范的制定

  人力資源部協(xié)同各部門共同制定培訓(xùn)規(guī)范色一个啪啪,提供培訓(xùn)實施的依據(jù)自拍偷拍无码视频,內(nèi)容包括:

  4.1各部門的工作職務(wù)分類。

  4.2各職務(wù)的培訓(xùn)課程及時數(shù)成人黄色视频网站。

  4.3各培訓(xùn)課程的教材大綱。

  五天天干欧美性爱皇冠、培訓(xùn)計劃的擬訂久C视频在线免费观看、程序

  5.1每年12月上旬,人力資源部下發(fā)各部門97网亚洲影院在线观看、各廠《年度培訓(xùn)需求

  表》,各部門填寫后由人力資源部審核日韩精品合集第一页在线观看,作為培訓(xùn)實施之依據(jù)。

  5.2人力資源部就各部所提出的培訓(xùn)需求匯編《年度培訓(xùn)計劃書》35导航黄片,呈報徐董核簽。

  5.3臨時性的培訓(xùn)課程在线天堂中文黄色,培訓(xùn)部門需向人力資源部領(lǐng)取并填寫《部門培訓(xùn)申請表》,由人力資源部審核WWW人人操人人搞,報徐董核準(zhǔn)后實施。

  5.4各項培訓(xùn)課程主辦單位應(yīng)提前一周內(nèi)黄色视频在线免费亚洲,填寫《在職培訓(xùn)實施計劃表》,呈報徐董核準(zhǔn)后在线观看h一区,通知有關(guān)部門及人員欧美另类性爱网。

培訓(xùn)員工管理制度10

  第一章 總則

  第1條 為了切實提高醫(yī)院的后勤保障質(zhì)量,更好地向一線醫(yī)療崗位提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)精品日韩综合自在拍,有計劃地通過授課培訓(xùn)、觀摩實踐国产精品久久久久久久久岛、典型引導(dǎo)、評比考核等手段提高后勤服務(wù)崗位的職工素質(zhì)男人自慰一片级毛片,實現(xiàn)統(tǒng)一服務(wù)思想,豐富管理知識精品国产91对白、提升保障技能、打造高素質(zhì)保障隊伍的目標(biāo)欧美性色黄A片,結(jié)合我科實際,制定本規(guī)定日韩视频中文字幕无码不卡。

  第2條 本規(guī)定符合《中華人民共和國勞動法》和其他有關(guān)法律法規(guī)亚洲黄情。

  第二章 培訓(xùn)的組織原則

  第1條 按照要求參加培訓(xùn)超碰在线永久,是本職工作的一部分。后勤服務(wù)監(jiān)管科所有在崗員工中国农村黄色网站av,不分工種、性別在线欧美国产二区、年齡、民族免费黄色强奸A片、政治面貌、有無編制日韩一级黄色片无码,都應(yīng)按照要求接受教育培訓(xùn),積極提升工作能力黄片高清免费视频。

  第2條教育培訓(xùn)計劃的制訂應(yīng)本著“年初有計劃欧美性爱颜射,歲末有總結(jié)”的原則71av视频在线,系統(tǒng)地99riav.m3u8、有計劃地安排禁看网站。對年度教育計劃的安排和臨時調(diào)整,應(yīng)報請科室負(fù)責(zé)人同意成人免费视频网站。

  第3條教育培訓(xùn)的師資來源,以培養(yǎng)內(nèi)部骨干員工做為儲備師資為主亚洲91呦呦视频,外聘或外借師資為輔久草观看视频。

  第4條教育培訓(xùn)嚴(yán)格執(zhí)行四項要素的落實最新白嫩丰满美女AV网站,即:時間、場地中国大陆高清aⅴ毛片、

  人員日本乱码一区二区三区不卡、授課內(nèi)容ww、色?剖邑�(fù)責(zé)人應(yīng)對所每次培訓(xùn)的具體內(nèi)容負(fù)責(zé),做到“課前審教案欧美在线免费观看视频,課中參與聽,課后有講評”自拍偷拍精品专区。

  第5條教育培訓(xùn)中執(zhí)行考勤制度特黄一级乱淫A片,無正當(dāng)原因不得曠課尤物成人高清在线观看网址大全免费、遲到、早退亚洲图片一级色。

  第6條教育培訓(xùn)要結(jié)合考核制度,促進員工對重要的培訓(xùn)內(nèi)容及時掌握中文字幕网无码人妻精品18区。

  第三章 培訓(xùn)的類別和內(nèi)容

  第7條后勤服務(wù)監(jiān)管科對員工的'培訓(xùn)分為入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)爱情岛论坛首页无码免费、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等99热精品区。以上培訓(xùn)類別根據(jù)需要,再各階段工作中進行安排日韩精品视频免费看。

  第8條 培訓(xùn)內(nèi)容總體上包括:對后勤服務(wù)思想意識的培訓(xùn);對后勤管理知識的培訓(xùn)精品久久久久久亚洲综合网;對后勤保障技能的培訓(xùn);對后勤骨干隊伍的培訓(xùn)太香蕉免费75久久久网。以上內(nèi)容根據(jù)需要,在相應(yīng)的培訓(xùn)過程中進行安排亚洲一区视频在线观看。

  第9條 入職培訓(xùn)

  1.所有新進人員均應(yīng)在報到后3天內(nèi)開始接受入職培訓(xùn)。

  2.入職培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括一般性基礎(chǔ)培訓(xùn)和具體崗位實務(wù)培訓(xùn)兩個方面午夜理理伦电影A片无码。一般性基礎(chǔ)培訓(xùn)包括后勤服務(wù)監(jiān)管科簡介、組織結(jié)構(gòu)及職能分布又黄又爽免费网站、人事規(guī)章制度等色色色婷婷。同時配合精神教育原创国产,使新進員工認(rèn)知后勤,遵守各項制度变态欧美亚洲日韩女优电影在线观看,兢兢業(yè)業(yè)工作。

  具體崗位實務(wù)培訓(xùn)是指對其所要上任崗位的安全生產(chǎn)知識久久久无码精品亚洲日韩一区二区、勞動防護、崗位技能色免费网站、職責(zé)要求、工作流程三级片XX、職位權(quán)限與工作內(nèi)容的培訓(xùn)免费黄色視頻网站。

  第10條 在崗培訓(xùn)

  1.員工培訓(xùn)計劃的制定

  每年年初進行在崗培訓(xùn)內(nèi)容包括:

 」辽闶悠怠(1)崗位應(yīng)具備的專業(yè)知識和技能學(xué)習(xí);

 ⊙侵抟患禔片A毛。�2)職業(yè)道德教育亚洲欧美日韩专区;

  2.所有員工均有接受在崗培訓(xùn)的權(quán)利與義務(wù)。

  3.后勤服務(wù)監(jiān)管科可根據(jù)實際情況需要国产使劲cao视频,組織統(tǒng)一學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

  4.在崗培訓(xùn)一般采取內(nèi)部培訓(xùn)方式欧美黑逼,由各班組長負(fù)責(zé)組織實施,并制作相關(guān)檔案記錄日韩成人久久久影视网站大全、保管。

  第11條 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

  1.員工崗位在后勤服務(wù)監(jiān)管科內(nèi)部調(diào)動時欧美老女人性生活视频,應(yīng)進行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。

  2.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)內(nèi)容包括兩個方面欧美精品a片在线看。一是轉(zhuǎn)出方的崗位交接工作。二是轉(zhuǎn)入方的入崗培訓(xùn)亚洲三级片免费网站。分別由相關(guān)班組組織實施。

  本制度自20xx年11月起執(zhí)行禁止18岁观看。

培訓(xùn)員工管理制度11

  第一章總則

  第一條為滿足公司發(fā)展需要欧美福利x,提高員工思想觀念、道德品質(zhì)美女被操在线、業(yè)務(wù)知識和工作技能欧美理论大片清免费观看,充分發(fā)揮員工潛力精品久久洲久久久久,不斷為公司培養(yǎng)輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才,特制定本制度1024无码中文。

  第二條培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與員工本崗位工作密切相關(guān)。

  第三條自學(xué)與公司有組織培訓(xùn)相結(jié)合www.认真日本,培訓(xùn)與考核相結(jié)合,因地制宜国产迷奸,注重效果黄色网站在线的视频。

  第二章培訓(xùn)內(nèi)容和形式

  第四條培訓(xùn)內(nèi)容包括:企業(yè)文化、管理理念18岁以下禁止进的网站、品德修養(yǎng)、業(yè)務(wù)知識及技能培訓(xùn)真人免费三级视频。

  培訓(xùn)形式:聽講座、學(xué)習(xí)分析資料91视频网站入口、討論、錄音se色综合w、錄像播放无码操B在线播放、示范演練欧洲一级电影免费播放视频、圖片展覽、實地參觀wwww黄色网站、案例研究、會議欧美老妇女性爱网站、上崗實習(xí)久久艹91、拓展訓(xùn)練等把女人弄爽特黄a大片软件。

  企業(yè)文化培訓(xùn)包括:

  一、公司的基本情況:公司的發(fā)展史最新亚洲午夜久久久久久;公司的核心價值觀;公司的發(fā)展戰(zhàn)略A片欧美另类拳头交在线3D视频、經(jīng)營規(guī)劃及公司經(jīng)營狀況;

  二自拍偷拍免费视频、公司的機構(gòu)設(shè)置乱亲伦交换免费看视频、人員配備及職責(zé)范圍在线观看韩国AV小黄片;

  三、公司的各項管理制度;

  四性爱av一区二区三区、公司的.各項行政管理和業(yè)務(wù)工作程序。

  管理理念培訓(xùn)包括:

  一啊啊啊好疼好爽、現(xiàn)代管理知識和管理理念;

  二九九国产精品色婷婷、成功企業(yè)及成功人物的先進經(jīng)驗;

  三好深好爽一区二区、當(dāng)今國內(nèi)外同行業(yè)先進的學(xué)術(shù)科技成果。

  品德修養(yǎng)培訓(xùn)包括:

  一免费AV在线播放不卡、禮儀知識(服飾影音先锋欧美性爱色资源、形體av在线1、待人接物);

  二色色色色色一一欧美、心理素質(zhì)(心理承受能力和觀察、判斷国产高清国内精品综合色噜噜、解決問題的能力);

  三国产丝袜无码、品德素質(zhì)(責(zé)任感91香蕉视频羞羞视频、工作態(tài)度)影音先锋AV资源网日韩在。

  業(yè)務(wù)知識及技能培訓(xùn)包括:

  一在线精品AⅤ视频一区二区、公司業(yè)務(wù)涉及到的專業(yè)知識及相關(guān)知識;

  二91第四色国产在线视频、公司業(yè)務(wù)所涉及專業(yè)的發(fā)展前景及預(yù)測;

  三亚洲无码乱伦精品、當(dāng)今國內(nèi)外同行業(yè)相關(guān)的先進學(xué)術(shù)成果;

  四、專業(yè)技能在线观看国产对白视频免费下载。

  第五條培訓(xùn)形式分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)兩種黄色网站天天天。在崗培訓(xùn)分為脫產(chǎn)培訓(xùn)和不脫產(chǎn)培訓(xùn)兩種黄片一级二三级。

  第六條崗前培訓(xùn)

  一www久久网、被公司錄取試用的員工上崗前必須接受公司組織的崗前培訓(xùn);

  二午夜免费福利视频、崗前培訓(xùn)包括企業(yè)文化培訓(xùn)和業(yè)務(wù)知識及技能培訓(xùn)兩部分。

  第七條在崗培訓(xùn)

  公司根據(jù)工作需要對在職員工組織不定期的不脫產(chǎn)培訓(xùn)欧美精品C0m。在崗培訓(xùn)包括:企業(yè)文化、管理理念国产小视频你懂的在线观看百度、品德修養(yǎng)看美女被操网站、業(yè)務(wù)知識及技能培訓(xùn)在线精品亚洲一区二区大神。

  公司還將根據(jù)工作需要對部分優(yōu)秀員工進行脫產(chǎn)培訓(xùn)。

  第八條公司鼓勵員工參加與本員工作有關(guān)的業(yè)余培訓(xùn)人人操人人爽黄色,以提高員工的工作技能和水平。

  第三章培訓(xùn)和考核

  第九條每年年初男人女人猛烈无遮挡免费视频,各部門應(yīng)將半年或全年部門員工培訓(xùn)計劃報公司辦公室,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施久久99精品久久久久久久旧本。

  第十條參加培訓(xùn)的員工應(yīng)接受公司的考核AV人妻综合社区女人站。

  第十一條員工的考核成績將保存在本人的員工擋案內(nèi)囯产精品免费久久久精品,并作為績效考核的內(nèi)容之一。

  第四章培訓(xùn)效果評估

  第十二條培訓(xùn)效果評估要從有效性和效益性兩方面進行免费看18禁止观看黄网站湖南,有效性是指培訓(xùn)工作對培訓(xùn)目標(biāo)的實現(xiàn)程度,效益性是指培訓(xùn)給公司帶來的社會效益和經(jīng)濟效益干中文字幕。

  第十三條評估方法:采取匯報国产夫妻欧美日韩视频、問卷調(diào)查及績效評估的方式進行,以此檢查員工掌握的新知識纯黄三级片尤物、新技能和工作態(tài)度的變化,員工對培訓(xùn)工作的意見或建議性av不卡在线,以利于改進今后的培訓(xùn)工作。

  第五章員工培訓(xùn)合同

  第十四條經(jīng)公司出資培訓(xùn)的員工av大全免费看,培訓(xùn)前應(yīng)與公司簽訂《員工培訓(xùn)合同》美女裸体永久观看的网站。

  第十五條公司支付過培訓(xùn)費用的員工国产第82页,由于本人原因,沒有為公司服務(wù)滿《員工培訓(xùn)合同》中規(guī)定的期限一级做a爰片性色毛片,應(yīng)按合同要求向公司支付補償費。公司支付過多次培訓(xùn)費用的員工国产黄网大全在线视频,由于本人原因A级无码午夜福利在线,解除勞動合同時,應(yīng)分別計算每次培訓(xùn)所需補償?shù)馁M用后婷婷色图区,按累計補償費用額度向公司支付補償費。

  第六章附則

  第十六條本制度自發(fā)布之日起實施

  制定培訓(xùn)計劃及實施的步驟

  步驟

  工作內(nèi)容

  第一步

  建立以人力資源部為核心的培訓(xùn)組織国产激情综合小说,合理分配培訓(xùn)資源

  第二步

  進行培訓(xùn)需求調(diào)研

  第三步

  制定培訓(xùn)計劃

  第四步

  實施培訓(xùn)計劃

  第五步

  評估培訓(xùn)效果

  第六步

  根據(jù)評估結(jié)果和工作變化要求,調(diào)整培訓(xùn)計劃国产jizzzxxxx,進行有針對性的再培訓(xùn)

培訓(xùn)員工管理制度12

  一、培訓(xùn)目的

  為公司員工(勞務(wù)工除外)提供有關(guān)企業(yè)的基本背景情況成人无码视频直入网站免费,使員工了解所從事工作的基本內(nèi)容国产麻豆乱伦性爱视频,明確工作職責(zé)午夜好爽好舒服免费视频、程序、標(biāo)準(zhǔn)規(guī);向員工灌輸企業(yè)及其工作部門所期望的態(tài)度天天插,天天透,、規(guī)范国产精品狼人久久久久影院直播、價值觀和行為模式等a片在线资源,幫助其盡快適應(yīng)企業(yè)環(huán)境和新的工作崗位。

  二av录像观看、培訓(xùn)內(nèi)容

  (一)公司基本概況

  1、介紹公司的經(jīng)營歷史国产人成精品午夜在线观看、宗旨、規(guī)模和發(fā)展前景操到喷水视频,激勵員工積極工作国产一级精品毛片性色AV大片,為公司的繁榮作貢獻;

  2一级二级片、介紹公司的經(jīng)營范圍、主要產(chǎn)品人人干人操、市場定位、目標(biāo)顧客乱伦图片视频一区二区三区、競爭環(huán)境等等亚洲中文字幕强,增強員工的市場意識;

  3华人在线观黄色视频、介紹企業(yè)的文化、價值觀和目標(biāo)的傳達欧美一级一二三,讓員工知曉企業(yè)反對什么、鼓勵什么欧美狂野在线观看视频、追求什么日韩不卡毛片午夜在线看片,。

  (二)公司管理制度

  1亚洲一级日毛免费观看、介紹公司員工行為和舉止規(guī)范,如關(guān)于職業(yè)道德中国黄色毛片免费网站、作息制度男人插女人之男人的天堂、接洽和服務(wù)用語亚洲日韩性交、儀表儀容、精神面貌91视频九色、談吐黄色免费在线网站网址、著裝等的要求;

  2、介紹公司的行政澳门欧美性爱aⅤ视频、人力資源、財務(wù)亚洲先锋色资源在线观看、生產(chǎn)現(xiàn)場等管理規(guī)章制度和崗位職責(zé),使員工在工作中自覺地遵守公司的規(guī)章制度人人人插人人干,工作行為符合公司的管理規(guī)則要求;

  3亚洲无码啪啪啪视频、介紹公司的安全措施及管理規(guī)定亚欧无码黄色视频,讓員工了解安全工作包括哪些內(nèi)容,如何做好安全防范工作你懂的福利视频,如何發(fā)現(xiàn)工作中發(fā)生的安全問題,對生產(chǎn)環(huán)境中發(fā)生的安全問題如何進行應(yīng)急處理欧美性爱小说图,加強其安全工作意識欧美稫利专区。

  (三)企業(yè)組織架構(gòu)

  介紹公司內(nèi)部組織架構(gòu)免费黄片的洗澡、各部門之間的服務(wù)協(xié)調(diào)網(wǎng)絡(luò)及流程,有關(guān)部門的處理反饋機制黄色片日韩一区二区,使員工明確在企業(yè)中進行信息溝通、提交建議的渠道jjzz在线播放,了解和熟悉各個部門的職能555555av电影在线播放,以便在今后工作中能準(zhǔn)確地與各有關(guān)部門進行聯(lián)系三级中文字幕在线视频,并隨時能夠就工作中的問題提出建議或申訴。

  (四)業(yè)務(wù)培訓(xùn)

  1淫淫黄色一片、針對所在崗位開展崗位職責(zé)欧美高清国产在线有码、工作知識亚洲激情小说图片、工作方式方法、工作技能淫荡国产视频、工作標(biāo)準(zhǔn)等業(yè)務(wù)培訓(xùn)有可以看的黄色网站,使員工熟悉并掌握完成各自本職工作所需的主要技能和相關(guān)信息,從而迅速勝任工作;

  270岁熟女熟妇伦Av网站、針對生產(chǎn)技術(shù)人員的品質(zhì)管理培訓(xùn)毛片A级视频在线播放,主要介紹品質(zhì)管理的內(nèi)容、具體要求和標(biāo)準(zhǔn)有色视频永久无码,以及工作流程,讓員工掌握品質(zhì)控制與管理工作的具體規(guī)則美女18禁福利污网站在线,確保產(chǎn)品質(zhì)量;

  3一级做一级做a性视频、針對生產(chǎn)技術(shù)人員的產(chǎn)品知識培訓(xùn)A片美女网站在线免费观看污污污,主要介紹產(chǎn)品生產(chǎn)工藝、安全技術(shù)說明書等免费一级A片男女爱爱片,讓員工盡快掌握產(chǎn)品基本知識、工作中應(yīng)急處理辦法欧美国产另类日韩,學(xué)會自我防護AAAA三级片,確保安全生產(chǎn)秋霞在线观看视频。

  4、針對生產(chǎn)技術(shù)人員的操作技能培訓(xùn)想看一级片在哪里看,主要介紹安全操作規(guī)程(作業(yè)指導(dǎo)書)等亚洲国产精品色一区二区三区在线,幫助員工盡快掌握基本的生產(chǎn)操作技能国产在线黄色小,勝任崗位的工作要求。

  (五)職業(yè)化素養(yǎng)塑造

  1www..com黄色电影、介紹職業(yè)化的概念,讓員工理解什么是職業(yè)化青草草影院,職業(yè)化素養(yǎng)包括哪些內(nèi)容(人生價值觀久久/99视频、工作思維觀念等)稀缺资源网禁美女,如何進行職業(yè)化的.塑造等久久精品全国免费观看AV,明白塑造職業(yè)化對公司發(fā)展、對個人成長的積極作用;

  2www.99热.com、介紹職業(yè)生涯規(guī)劃的概念,讓員工掌握職業(yè)生涯規(guī)劃的目的和實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的路徑精品精油按摩毛片,清楚在公司發(fā)展的路徑和方向,幫助員工少走彎路二级婬片高清视频一,早日實現(xiàn)職業(yè)夢想欧美男女性爱视频网站。

  (六)職業(yè)化管理技能提升

  針對現(xiàn)職管理者和儲備管理者国产最新免费视频在线网站,在管理工作的思維觀念、技能技巧www.日本特级、方式方法等方面予以培訓(xùn)引導(dǎo):

  1、了解管理者塑造職業(yè)化素養(yǎng)和技能的重要性97人人操人人舔,并清晰粉嫩国产剧情在线观看网站大全免费、準(zhǔn)確定位自己在組織中的角色;

  2黄色可以大免费欢看久久的有、深刻認(rèn)識管理者自身職業(yè)化能力提升與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的關(guān)系,并掌握相關(guān)的方法和技巧;

  3另类视频午夜、通過管理者自我管理和領(lǐng)導(dǎo)能力的提升人人超碰人人爽人人添,推動企業(yè)健康日韩毛片一区二区免费、高效率的向前發(fā)展。

  三久久Se精品一区二区影院、培訓(xùn)方式

  員工培訓(xùn)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容不同,采取不同的培訓(xùn)方式:

  (一)公司基本概況欧美激情A片在线、管理制度欧美Ⅴa、組織架構(gòu)培訓(xùn)美女裸体视频A级毛片,采取圖表演示與內(nèi)容講解相結(jié)合的方式,便于員工增強知識記憶。

  (二)業(yè)務(wù)培訓(xùn)欧美一区二区视频在线观看,采取知識講解、操作演練欧美一级aaaaaa片、師傅帶徒等相結(jié)合的方式欧美视频一区二区三区,讓員工通過親自動手操作盡快掌握基本業(yè)務(wù)技能日韩精品更新影院在线播放。

  (三)職業(yè)化素養(yǎng)塑造與管理技能提升培訓(xùn),采取幻燈展示女生的奶罩(黄片)、案例講解、分析研討看无码国产毛片视频直播、角色扮演等相結(jié)合的方式,便于員工深刻領(lǐng)會其中的道理和方法一级在线视频了。

  四、培訓(xùn)職責(zé)

  (一)員工培訓(xùn)由公司辦公室具體負(fù)責(zé)組織實施18无码AAA片免费看。

  (二)公司基本概況、管理制度黄色一级免费福利、組織架構(gòu)知識培訓(xùn)欧美一级久久,由公司職能部門負(fù)責(zé)講授日韩性生活网。

  (三)業(yè)務(wù)培訓(xùn)中的崗位知識由用人部門負(fù)責(zé)講解,品質(zhì)管理知識由品控部門負(fù)責(zé)講授欧美一级A片免费。

  (四)職業(yè)化素養(yǎng)塑造與管理技能提升培訓(xùn)国产欧美一级二级,由公司辦公室安排相關(guān)管理人員或外聘講師負(fù)責(zé)講授又大又粗国产视频。

  五、培訓(xùn)考核

  (一)考核內(nèi)容

  1国产清纯初高生在线观看视频、出勤記錄

  (1)遲到或早退:提前請假扣2分/次又大又粗又黄的黄片,未提前請假扣5分/次;試用期內(nèi)的新員工1024zaixianshiping,遲到/早退累計達3次即辭退。

  (2)請假:提前請假每0.5天扣2分99热门精品一区二区三区无码,未提前請假每0.5天扣5分;試用期內(nèi)的新員工一级A片福利片,累計請假達3天扣5分,超過6天即辭退国产综合久偷自。

  (3)曠會:1次(0.5天)扣10分;試用期內(nèi)的新員工,曠工1次即辭退亚洲精品免费线视频观看视频。

  2黄色精品国产、培訓(xùn)筆試:筆試測試題實行三選一方式抽選考題色综合久久一区二区观看。

  3、實操演練:以各崗位工作的實操要求進行實操演練国产一区二区青草久久。

  (二)分值比重

  1人人色人人操、生產(chǎn)技術(shù)崗位

  出勤記錄20分亚洲免费高清视频,培訓(xùn)筆試70分,實操演練10分影音先锋av下载。

  2、行政后勤崗位

  出勤記錄20分超碰在线91av,培訓(xùn)筆試50分国产亚洲精品麻豆一二三区,實操演練30分日韩午夜福利理论片。

  3、銷售崗位

  出勤記錄20分十八禁无码,培訓(xùn)筆試40分一级A色片,產(chǎn)品送樣或銷售業(yè)績40分综合性天堂在线。

  (三)考核周期

  1、新員工于試用期屆滿前進行培訓(xùn)考核;

  2日本中文字在线、在職老員工每隔半年考核一次欧美骚逼。

  六99干欧美、考核成績應(yīng)用

  (一)綜合考核成績85分以上為及格。

  (二)試用期員工

  1、試用期屆滿女人一级毛多A片,初試綜合成績低于85分者,試用期延長一個月;

  2h人成视频在线观看网站入口、試用期延長一個月屆滿性xxxxfreexxxx,復(fù)試綜合成績?nèi)缘陀?5分者欧美日韩视频在线观看一二区,試用期再延長一個月;

  3、試用期第二個延長月屆滿激情一级a片在线播放,再試綜合成績?nèi)缘陀?5分者黄色视频在线观看品,予以辭退被强制伦A片在线观看。

  (三)在職老員工

  1、初試綜合成績低于85分者激情性爱在线观看,一個月后復(fù)試;

  2亚洲是图宗合网、復(fù)試綜合成績?nèi)缘陀?5分者国产精品不卡无毒在线观看,自復(fù)試所在月起的連續(xù)六個月內(nèi)進行再培訓(xùn),期間基本工資按80%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;

  3精品国偷自产在线视频500、在再培訓(xùn)期滿所在月月底進行再試,再試綜合成績?nèi)缘陀?5分者a级黄色一区二区三区免费,予以辭退。

  4国产综合无码在线、考核成績將作為個人薪資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)的重要依據(jù)人人上人人干人人操。

  七www.95、其他未盡事宜,另行補充規(guī)定www.玖玖玖。

  xxxx

培訓(xùn)員工管理制度13

  一一级特黄色片欧美色图、基本目標(biāo)與任務(wù)

 『苌芑坪芪鄣耐驹谙呖础(一)基本目標(biāo)

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的要求,策劃并制定相應(yīng)的員工培訓(xùn)方案日韩ww频在线免费观看,培養(yǎng)和造就一支擁有核心競爭能力和專業(yè)技能突出的優(yōu)秀員工隊伍,使公司在綜合物流領(lǐng)域保持行業(yè)競爭力火福利导航。

  2人体一级A片黄黄黄、通過進行合理有效的培訓(xùn)网站黄色a,使員工的工作技能、業(yè)務(wù)能力和意識態(tài)度等綜合素質(zhì)得到全面得到提高人妻系列无码专区系列,以提高工作績效性69式性无遮挡免费视频,保證員工能夠按照預(yù)期的水準(zhǔn)完成所承擔(dān)或?qū)⒁袚?dān)的工作和任務(wù)特级欧美婬片免费高直播播放。

  3、充分發(fā)掘員工的潛力與才能欧美黄色成年网站视频,調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性国产免费看视频黄片,適才適崗麻豆A片在线观看,支持員工個人成長和職業(yè)發(fā)展,尤其要充分發(fā)揮杰出人才的作用视频一区二区久久91。

  4免费成年人在线看、促使新進人員盡快適應(yīng)公司現(xiàn)狀Ⅴ片视频免费在线观看,盡早掌握從事工作所需的知識和技能,同時為在職人員工作轉(zhuǎn)換国产精品资源网在线观看、晉升等提供培訓(xùn)做準(zhǔn)備澳美午夜福利。

  5人人爽人人看人人硬、提高人員的安全意識,把意外事故的損失降低到最小限度

 」鶤Ⅴ精品久久久。ǘ┓结樑c任務(wù)

  培訓(xùn)的制定要與公司的發(fā)展目標(biāo)午夜视频在线观看高清在线www、發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化相結(jié)合99ri视频一区二区三区,即使員工個人成長及職業(yè)發(fā)展與公司整體戰(zhàn)略有機地統(tǒng)一起來五月天六月缴情婷婷婷天天天,以此增加企業(yè)凝聚力和員工認(rèn)同感,實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)国际黄色在线视频。實現(xiàn)多維度的培訓(xùn)應(yīng)包括:

  1、培訓(xùn)對象的多層次性久久99精品国产免费,公司的全員培訓(xùn)包括各個級別国产嫖妓一区精品视频、各個崗位的所有員工的培訓(xùn)欧洲人与动牲交Α欧美精品,因此,應(yīng)針對不同人員的工作性質(zhì)和內(nèi)容日韩性色生活免费观看,以及個人的不同需求欧美一级媱片^片久久精品,采用適當(dāng)?shù)姆绞竭M行有針對性的系統(tǒng)培訓(xùn)99er在线视频。

  2、培訓(xùn)時期的連續(xù)性欧美一级A片直播,將階段性培訓(xùn)與長期性培訓(xùn)有機結(jié)合人人看黄视频,使培訓(xùn)內(nèi)容融會貫通啪啪啪免费无码视频、持續(xù)提升,健全培訓(xùn)體系的連續(xù)性和整體性激情精品一区二区在线观看。

  3欧美一级A片黑人又粗又大、培訓(xùn)內(nèi)容的實效性加勤比视频,各培訓(xùn)項目要保持有效性,從培訓(xùn)機制上保證培訓(xùn)工作的順利實施我想看免费一级黄片,且每一個具體的培訓(xùn)項目須通過工作分析、培訓(xùn)需求調(diào)查色99色网站、培訓(xùn)課程設(shè)計a∨在线视频、培訓(xùn)實施以及培訓(xùn)考評等一系列內(nèi)容組成A片视频网站在线免费观看,使培訓(xùn)結(jié)果能對實際工作起到實質(zhì)性的指導(dǎo)作用。

  4精品浮力影院一区二区、培訓(xùn)制定的前瞻性嗯一毛片黄片操逼片,以戰(zhàn)略的角度分析思考物流業(yè)的人力資源需求狀況,將人力資源開發(fā)與市場81色色色、客戶的潛在需求有效的鏈接色色很污的视频网站,組織適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)国家aaaa级黄片。

  二、培訓(xùn)設(shè)計管理

 【镁媚腥松钜褂霸骸(一)培訓(xùn)計劃管理

  1又黑又粗又长的欧美一区、每年年末无码毛片视频一区二区免费播放,人力資源部根據(jù)本年度培訓(xùn)實施的情況,對員工下一年度培訓(xùn)需求進行調(diào)查日韩色色图片,員工根據(jù)個人的實際需要填寫培訓(xùn)需求申報表毛茸茸性XXXX。

  2乱伦视频网站、人力資源部對各部門的培訓(xùn)需求計劃匯總后,結(jié)合公司全年整體規(guī)劃與年度公司預(yù)算无码黄色网,與員工及各部門就培訓(xùn)需求進行溝通并做適當(dāng)調(diào)整后视频一区在线看,做出整體需求分析九一香蕉国产在线观看AV,制定公司的年度培訓(xùn)計劃,提交董事會及總經(jīng)理審批av黄色网址。

  3人人看人人草人人搞人人鲁人人插、培訓(xùn)計劃經(jīng)批準(zhǔn)后欧美日本亚洲国产另类,人力資源部向員工反饋具體的培訓(xùn)內(nèi)容99re,并組織培訓(xùn)逐項實施国产av的网站。

  4、對于臨時追加的培訓(xùn)項目亚洲大吊,須由各部門及員工提前填寫培訓(xùn)申請表人人操人人干人人乐综合色站,經(jīng)人力資源部審核国产超级碰,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施色综合网久久。

  (二)培訓(xùn)時間設(shè)計

  1国产看片地址、公司培訓(xùn)時間的長短,須根據(jù)培訓(xùn)任務(wù)的需要看黄的网页,并參考公司受培訓(xùn)人員的培訓(xùn)要點A片黑白配一级福利久久、學(xué)習(xí)能力毛片1毛片2毛片3毛片4、培訓(xùn)師及指導(dǎo)者的能力等來安排。

  2国产一级a毛一级a看免费视频,附近约爱、培訓(xùn)應(yīng)安排在工作時間為佳无码A片日韩毛片精品,可以保證受培訓(xùn)人員的出勤率福利精品最新视频查看,而且每次培訓(xùn)需要確定培訓(xùn)時間的長度和次數(shù)国产成人中文激情小说网站在线观看。

 」砺酌夥咽悠怠(三)培訓(xùn)教師的選用

  1、所選用的外委培訓(xùn)教師應(yīng)該受過專門培訓(xùn)啪啪午夜,有培訓(xùn)師的合格職稱欧美一级牲交黄片在线,具備必有的知識和技能www.欧美激情69,并且有豐富的培訓(xùn)教學(xué)經(jīng)驗。

  2中字无码AV电影在线观看网站、在公司內(nèi)部甄選培訓(xùn)教師時須考慮:

 」琅肥悠迪呙夥巡シ湃砑(1)公司高級管理人員及部門主管是否有適當(dāng)?shù)臅r間和精力從事此項工作91国内精品久久久久网站;

 ∪蘸谙吖劭础(2)可以選擇有良好技能和經(jīng)驗的專業(yè)人員從事培訓(xùn)教學(xué)色欲影视国产精品;

  (3)曾受過系統(tǒng)培訓(xùn)的人員可以作為公司儲備師資18禁在线永久免费观看不卡。

  (四)受培訓(xùn)人員的選擇

  1欧美色淫淫、選擇受培訓(xùn)人員時除考慮訓(xùn)練目標(biāo)外日韩精品导航大全视频在线播放,還應(yīng)該考慮受培訓(xùn)人員的性格欧美亚洲日韩ai在线博彩、工作經(jīng)驗和工作態(tài)度。

  3日韩制服丝袜无码网站视频、接受培訓(xùn)的人員應(yīng)該是公司中有培訓(xùn)需求的人員。

  公司允許并鼓勵非規(guī)定的受培訓(xùn)人員自發(fā)參加公司的教育培訓(xùn)黄色A片区全部免费。

  三、培訓(xùn)形式

  公司的培訓(xùn)形式力求精簡實效免费a片小视频网站,培訓(xùn)方式不拘一格美女又黄又湿又刺激又免费,通過講授日本最新黄色网站、示范人妻系列无码中文专区、聯(lián)誼等多種培訓(xùn)方式国产激情MV无码一级毛片,教學(xué)互動,育教于樂午夜视频黑屌,充分調(diào)動員工的積極性影音先锋综合网站,提高培訓(xùn)的實效性最黄欧美性爱黄图。

  1、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)建立起一套高質(zhì)量培訓(xùn)師網(wǎng)絡(luò)www.的黄色网站,分別聘請外部專業(yè)培訓(xùn)師及公司內(nèi)部高級管理人員進行部分內(nèi)訓(xùn)免费毛片A一级在线播放,同時儲備一批高級專業(yè)人員作為培訓(xùn)資源国产黄色网站免费在现观看,向本專業(yè)人員提供經(jīng)驗借鑒国内一级婬片A片免费久久免费、前沿知識傳授等欧美一级特黄大片做受在线观看s。

  2、外派委訓(xùn)選擇經(jīng)驗豐富的培訓(xùn)機構(gòu)(本地或異地)婷婷操操b,建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系疯狂欧美黑粗硬大插进去了,委派在職工作優(yōu)秀且有相應(yīng)培訓(xùn)需求的員工外出學(xué)習(xí)激情另类小说。

  3、交流學(xué)習(xí)在各伙伴企業(yè)間按照流動互助的培訓(xùn)機制最新热播无码视频。,選派相應(yīng)員工到其他企業(yè)進行技術(shù)交流免费黄色视频A片子,使公司人員熟悉多種業(yè)務(wù)流程,更好的指導(dǎo)現(xiàn)實工作的實施欧美一级abbb,同時也可以使企業(yè)間的業(yè)務(wù)更好地有效融合国产精品免费高清在线观看。

  4、在崗培訓(xùn)針對在職及后備人才三级在线国产精品,提供低成本而較實用的“幫帶培訓(xùn)”,在本崗位進行工作指導(dǎo)學(xué)習(xí)欧美日韩www,加強員工實際業(yè)務(wù)能力,也可以采用工作崗位輪換等方法国内永久第一免费福利视频,使員工全面掌握公司整體工作流程亚洲精品愉拍偷拍网址。

  5色战五月天天天天天、提升計劃培訓(xùn)在員工晉升之前對其進行相關(guān)知識狼友视频在线观看的、技能欧美人牲交免费黄色一级片爱情就爱、態(tài)度等方面的詳細(xì)培訓(xùn),使其具備相應(yīng)的管理能力和管理理念国产一级婬片A片免费无码,以滿足其即將就職的更高層職位的要求国产精品国产免费。

  6老司机日韩精品伦理片、網(wǎng)上學(xué)習(xí)在公司的網(wǎng)頁上亚洲欧美日本一区,以e-learning形式提供系統(tǒng)的培訓(xùn)措施99ri视频精品这里精品,為公司內(nèi)部工作時間有限或流動性較強的員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)。

  7色五月综合网、學(xué)歷資助根據(jù)本職工作的需求欧美日韩国产成A免费网站,公司員工在已掌握的實際專業(yè)技能基礎(chǔ)上欧美乱伦视频二区,按照公司員工資助規(guī)定免费观黄色视频,可以申請到學(xué)校參加學(xué)習(xí)欧美一级高清黄片视频,以更充分地完善理論知識,再結(jié)合實踐日韩台精品电影在线观看,將自己的專業(yè)理論得以升華操BBBB视频。

  8国产精品免费一区二区三区在线看、聲像教材部分課程可以采用聲像系統(tǒng)供內(nèi)部培訓(xùn)使用2020亚洲欧洲自拍偷拍视频。通過聲音国产宅男精品、圖像、文字的并現(xiàn)的培訓(xùn)方式久一精品,吸引員工的注意力A级毛片高清免费网站不卡,激發(fā)員工的學(xué)習(xí)興趣。

  9私人玩物一区二区、借閱報刊、雜志男女自拍视频网站、書籍在公司內(nèi)部設(shè)立書架,將公司各種報刊67194熟妇人妻欧美日韩、雜志超碰91欧美、書籍匯總,供員工借閱A级黄片小视频免费观看。

  四、培訓(xùn)的組織與職責(zé)分工

  1看中国免费黄色视频A、公司的培訓(xùn)工作由人力資源部統(tǒng)籌安排并負(fù)責(zé)。所有培訓(xùn)項目的協(xié)議合同簽署黄色一区二区三区网站、培訓(xùn)費用的確定亚洲一区二区黄色视频、請款在线播放免费不卡视频、支付均由人力資源部負(fù)責(zé)實施污黄色网站在线观看。

  2国外真实呦女酱网址、各部門經(jīng)理對員工的培訓(xùn)與發(fā)展起指導(dǎo)、督促的作用人人操人人人,同時實施部門內(nèi)部的常規(guī)性培訓(xùn)字幕中文在线观看。

  3、公司高級管理人員av付费在线网站、部門經(jīng)理,承擔(dān)公司兼職講師的責(zé)任和義務(wù)一区二区欧美黄色,每年度至少由人力資源部安排一次公開課国产精品毛片久久久久。

  4、公司內(nèi)部員工如因培訓(xùn)2021日本免费在线小视频自拍、考察等原因辦理因公出國,須經(jīng)公司董事長或總經(jīng)理批準(zhǔn)黄片WWWWWWWWWW,在正式辦理出境手續(xù)前,應(yīng)將相應(yīng)材料報備人力資源部美女被cao喷水视频在线观看。

  五一级女人18毛片免费看、培訓(xùn)的實施步驟

  1、確定培訓(xùn)項目每個培訓(xùn)項目的確定一般須經(jīng)過職務(wù)分析在线一级不卡a毛片、培訓(xùn)需求調(diào)查,培訓(xùn)計劃擬訂国产一区免费,培訓(xùn)課程設(shè)計,培訓(xùn)實施與評估5個步驟久久亚洲国产精。然后国产二级黄片视频,由人力資源部與培訓(xùn)提供商或培訓(xùn)師溝通,確定參加培訓(xùn)人員日韩AAAAA黄色网、培訓(xùn)內(nèi)容,并向參加培訓(xùn)人員發(fā)送培訓(xùn)通知毛片观看网址。

  2、培訓(xùn)簡介課程設(shè)置的說明www射com,應(yīng)使員工理解并知道他們被提名參加此次培訓(xùn)課程的原因黄片大全三级片在线播放超清无码、直屬主管的期望、課程的目標(biāo)以及他們的學(xué)習(xí)目的等日韩精品嫩草网站在线播放,以提高員工提高對此次培訓(xùn)的重視程度和學(xué)習(xí)欲望。

  3免费无码漫画、培訓(xùn)實施所有參加的培訓(xùn)人員亚洲欧美另类在线综合第一页,都應(yīng)該對人力資源部開展的各項培訓(xùn)課程,做到全身心的投入日韩无码夫妻黄片。

  (1)公司級的培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)組織国产三级精品、安排三级美女黄贴。對于培訓(xùn)對象明確的培訓(xùn)項目www.青草青,按計劃派遣具體人員參加,對于沒有明確的培訓(xùn)對象的項目AV无码一级A片在线播放免费,人力資源部應(yīng)該將培訓(xùn)信息通報給各部門,由部門經(jīng)理推薦具體的人員參加国产乱人乱伦视频。

 ∪毡久琅粕夥岩患妒悠怠(2)對于各部門自行組織的培訓(xùn)項目,由部門負(fù)責(zé)實施日日操天天干天天,但必須提前一周通報人力資源部,包括培訓(xùn)的時間可以进的黄网站、地點免费一级黄色操B网站、參加人數(shù)国产美女呻吟免费网站999、培訓(xùn)教師的聘請情況等。在培訓(xùn)項目的實施中91精品视频自拍偷拍第4页,如需人力資源部協(xié)助91精品制服丝袜在线影院,可提出申請国产一级不卡性爱av黄片在线免费观看,人力資源部給予必要的支持日韩欧美中文国产va。

 A级女人大片免费观看视频。�3)對于參加政府機關(guān)、各行業(yè)協(xié)會組織舉辦的行業(yè)會議99综合色、培訓(xùn)學(xué)習(xí)班一级一级一级一级XXXX,接到會議通知或邀請后,由總辦或相關(guān)部門確定具體的參加人數(shù)及名單免费小黄片无码,報人力資源部審核后實施。

  4、總結(jié)評估

 』粕夥裞nm。�1)每次課程結(jié)束后所有參訓(xùn)人員需填寫“課程評估表”,以對課程的總體開展提供反饋意見一级女人18片毛片免费视频辶。同時视频一区二区在线免费,每位參訓(xùn)學(xué)員需做培訓(xùn)總結(jié),在課程結(jié)束后一周內(nèi)交人力資源部国产人碰人摸人爱视频,培訓(xùn)總結(jié)中應(yīng)根據(jù)自身的學(xué)習(xí)經(jīng)驗制定出相應(yīng)的行動計劃。

 ⊙侵拮酆贤蹬囊磺(2)在課程結(jié)束后的3-6個月內(nèi),直屬主管應(yīng)該根據(jù)學(xué)員的工作表現(xiàn)對他們所學(xué)技能的應(yīng)用程度進行評估與檢討欧美性交黄色视频。

  591交换、培訓(xùn)檔案在整個評估流程之中所產(chǎn)生的所有數(shù)據(jù)和信息都應(yīng)由人力資源部進行有效的管理。例如久久久久国产精品片区无码,建立起“課程簡介說明”檔案;“培訓(xùn)總結(jié)”檔案婷婷激情永久就去吻亚洲综合;“課程簡要總結(jié)”檔案和“學(xué)習(xí)評估檔案”等激情综合欧美亚洲日韩。

  六国产九九九Av、培訓(xùn)的評估

  (一)培訓(xùn)項目的'評估

  1www,小视频.com、評估是對培訓(xùn)項目的改進免费黄色网站88,是為公司以后的培訓(xùn)工作積累經(jīng)驗,主要包括:評估前要做好評估規(guī)劃工作久久综激情丁香开心婷婷,數(shù)據(jù)信息的收集要全面客觀,評估以后要做出培訓(xùn)評估報告国产羞羞视频一区免费看。

  2久草2、評估項目應(yīng)包括:培訓(xùn)供應(yīng)商選擇與費用支出AA不卡免费视频;培訓(xùn)公司整體安排情況;培訓(xùn)教材專業(yè)化水平日韩电影成人免费观看网站在线观看;培訓(xùn)講師職業(yè)化素質(zhì)及授課水平97干最新网址;對培訓(xùn)服務(wù)商的整體評價九色论坛;學(xué)員培訓(xùn)后的整體感覺人人操人人揉人人爽;培訓(xùn)實施效果的評估等。

 ∧厦酪患痘破(二)受培訓(xùn)人員的考核與獎懲

  公司員工享有參加培訓(xùn)的權(quán)利迷奸国产激情网,同時參加培訓(xùn)也是每個員工的義務(wù)。員工對于參加的每項培訓(xùn)香蕉色狼网站。,都需要認(rèn)真對待,按時參加欧美久久迷奸网站视频最新,公司也會進行嚴(yán)格考核日韩亚洲欧美激情视频。

  1精品三级无码一区、考勤要求

  (1)公司安排的各類培訓(xùn)国产黄色网站在线看,受訓(xùn)人員一經(jīng)確定,須按時到場色色哟呦,因故不能參加者欧美交a欧美精品喷水,必須提前2天請假,經(jīng)部門經(jīng)理同意后欧美精品久久久久久中文,以書面或電子郵件的形式通知人力資源部,獲批準(zhǔn)后方可缺席国产乱交视频操小阴道。如果沒有按照規(guī)定程序請假激情视频文学,給公司造成一定損失禁止啪啪啪免费视频观看,由當(dāng)事人本人負(fù)責(zé)BBIXX免费视频无码。

 〖伺悠导伺夥选(2)公司統(tǒng)一組織的培訓(xùn)項目,由人力資源部負(fù)責(zé)考勤av先锋资源在线,參訓(xùn)人員按要求在考勤表上簽到特级黄色淫片啪啪。

  (3)對各部門組織的培訓(xùn)項目一级黄色视频6f,由部門負(fù)責(zé)考勤日韩一级特黄毛片在线看,培訓(xùn)結(jié)束后將培訓(xùn)出勤情況向人力資源部通報。

  2色诱久久av无码电影网站、考核要求

  (1)培訓(xùn)結(jié)束后91香蕉国产在线观看人员青,視實際需要進行培訓(xùn)效果測驗人操在线视频97,受訓(xùn)員工應(yīng)按照要求獨立完成測試內(nèi)容,達不到要求者給予相應(yīng)處理一级免费看。

  (2)受訓(xùn)人員按要求填寫培訓(xùn)評價反饋表国产一级精品A级毛片,并進行培訓(xùn)總結(jié)在线观看资源av。

 ∨访雷ㄇ�91第三页。�3)對于參加國外培訓(xùn)的員工,返回公司后2周內(nèi)應(yīng)提交考察国产在线91精品免费、培訓(xùn)報告欧美色色色色色色。

  3、獎懲

 【纷耘氖悠凳只谙吖劭础(1)對于培訓(xùn)成績優(yōu)異,能夠?qū)⑴嘤?xùn)成果有效應(yīng)用于實踐天堂精品视频在线综合网,并在工作中不斷創(chuàng)新的人員久久久久精品老熟女国精品,公司將給以一定的獎勵日韩精品电影在线观看播放免费,而且將會提供更高層次培訓(xùn)的機會黄色cnm。

 ∽罱钚�2019中文字幕免费看视频。�2)對于公司選派培訓(xùn)的人員看一级免费的黄色网站,如出現(xiàn)培訓(xùn)成績不合格大黑吊日逼视频,公司將不予支付培訓(xùn)費。

 ∪蘸吠救蘸谙卟シ攀悠得夥选(3)對于未經(jīng)請假而缺席者最新中文字幕在线第一页,按曠工計。同時在安排其它選修培訓(xùn)時不予考慮91精品专区。

  七黄片地址免费、培訓(xùn)設(shè)備的管理

  1、采用適當(dāng)?shù)纳纷钚隆⑾冗M的培訓(xùn)儀器設(shè)備,根據(jù)不同的培訓(xùn)形式靈活運用超薄丝袜脚足j视频,可以方便教師授課欧美操综合,且有助于受培訓(xùn)人員對知識的理解和技能的掌握。

  2这里只精品有99、必備的培訓(xùn)設(shè)備包括:

  (1)培訓(xùn)計劃大綱和指導(dǎo)手冊九色绿帽人妻论坛;

 ∨九久夥芽词悠怠(2)配備的課本及相應(yīng)的印刷材料日本免费一级夜夜爽V;

 ⌒訟V无码天堂在线。�3)必要的幻燈機培訓(xùn)儀器大陆免费高清不卡黄色视频;

  (4)適當(dāng)?shù)牟僮髂P鸵怨┡嘤?xùn)使用

  八欧美日韩国产高清视频、培訓(xùn)費管理制度

  (一)培訓(xùn)費用的結(jié)構(gòu)

  1色一区二区、開發(fā)費用:主要用于培訓(xùn)體系的建立、課程開發(fā)好大好爽插我视频在线播放免费、培訓(xùn)設(shè)備的購買哈尔滨熟女真实老熟女无套、培訓(xùn)畢業(yè)證書制作及日常辦公費用;

  2动漫在线、課程運作費用:包括培訓(xùn)師費用、培訓(xùn)場所的費用人人操人人看人人插人人干、教材購買費用www.69.com在线观看、外埠員工交通食宿費等。

 ∮任锸悠狄欢返己健(二)培訓(xùn)費預(yù)算

  1、公司的培訓(xùn)費預(yù)算由人力資源部編制久久久免费观看视频,統(tǒng)一管理欧美自21页,統(tǒng)籌使用。委派高級管理人員的培訓(xùn)費用原則上由其所在企業(yè)承擔(dān)亚洲啪啪网站。

 ww.性交黄色网站。ㄈ┡嘤�(xùn)費申報程序

  1、需支付給員工個人的有關(guān)培訓(xùn)費用一个色A片网、,由人力資源部統(tǒng)一請款與付款.培訓(xùn)費的審批經(jīng)人力資源部經(jīng)理同意后,報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  2加勒比在线一区中文字幕无码、人力資源部將每次培訓(xùn)費用記錄在員工的培訓(xùn)檔案系統(tǒng)中开心五月丁香激情av综合一区二区三区。

  未經(jīng)公司批準(zhǔn)亚洲综合无码,員工自愿參加及部門未按規(guī)定組織的培訓(xùn),而產(chǎn)生的培訓(xùn)費用无码变态拳头交视频,公司不予支付欧美日逼大全。

  (四)培訓(xùn)費差旅標(biāo)準(zhǔn)

  1欧美性爱爱欧美、在本市內(nèi)接受培訓(xùn)的員工,除公司統(tǒng)一安排交通和就餐外3D动漫爆操插,其余情況均由個人承擔(dān)車費和餐費天天天天天干,不再另計。

  2看亚洲操逼视频、赴外埠參加培訓(xùn)或擔(dān)任講師者,差旅費按國內(nèi)國外出差辦法辦理人人操人人插99热。員工在工作時間外接受培訓(xùn)或授課麻豆av网导航,不以加班論免费黄片调教。

 �91最新在线观看网址入口。ㄎ澹┡嘤�(xùn)教師津貼管理

  公司組織的培訓(xùn)項目饥渴40岁熟妇口爆,可視實際情況聘請授課教師国产精品无码乱码,分為外聘和內(nèi)聘兩種国产精品视频7171。公司按培訓(xùn)課時支付給授課教師津貼,標(biāo)準(zhǔn)如下:外包培訓(xùn)以市場價為原則国产精品视频馒头一线天,按質(zhì)論價老熟妇BBWXXXXXTV。

  內(nèi)訓(xùn)按每課時元人民幣計

培訓(xùn)員工管理制度14

  一尹人综合日本在线www官网、培訓(xùn)目標(biāo)

  第一條為提高員工素質(zhì)亚洲色堂少妇,滿足公司發(fā)展和員工發(fā)展需求最新福利网址在线,創(chuàng)建優(yōu)秀的員工隊伍欧美永久,建立學(xué)習(xí)型組織日韩欧美黄色网站。

  第二條通過不斷提高員工的知識水平A片在线观看,、工作能力和能動性欧美18XXOO视频在线群,使員工達到實現(xiàn)自我的目標(biāo)亚洲女人黄色性生活视频。

  第三條公司的培訓(xùn)制度與員工的職業(yè)生涯設(shè)計相結(jié)合,促進公司與個人的共同發(fā)展HEZYO在线爆乳。

  二99免费强奸视频网站、適用范圍

  本公司所有員工的各項培訓(xùn)計劃、實施国产视频91拍拍阴口、考評等,均依照本制度辦理亚洲一区在线。

  三被强奸的网站全集、培訓(xùn)原則

  第一條經(jīng)常鼓勵員工積極參加學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。

  第二條預(yù)先制訂培訓(xùn)后期要求達到的標(biāo)準(zhǔn)99九九精品免费视频观看。

  第三條積極指導(dǎo)員工的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。

  第四條參加培訓(xùn)者能從培訓(xùn)中有所收獲欧美三级电影视频网。

  第五條采用適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)方式、方法久久午夜精品A级毛片、培訓(xùn)方式要力求多樣化。

  第六條根據(jù)不同的培訓(xùn)對象采取不同培訓(xùn)方式日韩手机黄色视频。

  第七條通過培訓(xùn)為員工提供晉升機會国产剧情在线一区。

  四人人搞人人插人人看、培訓(xùn)程序

  第一條人事辦公室負(fù)責(zé)培訓(xùn)統(tǒng)籌色哟哟·com、規(guī)劃一级一a无码黄在线观看。

  第二條各單位負(fù)責(zé)人協(xié)助人事辦公室進行培訓(xùn)的實施国产在线精品专区第1页、督促,同時在公司整體培訓(xùn)計劃下組織好本單位內(nèi)部的培訓(xùn)免费高清黄网站视频在线。

  第三條培訓(xùn)結(jié)束后亚洲视频精选网站,受訓(xùn)人員即時上交《員工培訓(xùn)記錄表》(見附表一)至人事辦公室。人事辦公室開展評估工作国产亚洲综合无码一区二区91,以判斷培訓(xùn)是否取得預(yù)期的效果。

  五黄色网站免费在线视频大全、培訓(xùn)分類

  第一條內(nèi)部培訓(xùn)

  191精品国产91久久久久久最新、培訓(xùn)對象:全體員工

  2、培訓(xùn)目的:依靠公司內(nèi)部有專業(yè)特長和有經(jīng)驗員工的力量国产vA视频在线,最大效度的利用公司內(nèi)部資源,加強內(nèi)部的溝通與交流国产免费强奸初女视频,在公司內(nèi)形成互幫互助的學(xué)習(xí)氛圍www.97av.com,并豐富員工的業(yè)余學(xué)習(xí)生活久久久免费视频日韩。

  3A片观看、培訓(xùn)內(nèi)容:公司內(nèi)部手冊集學(xué)習(xí)一级黄片www,186.com、公司技術(shù)類插美女下面、市場類露水夫妻、管理類日韩com、禮儀類等多個方面及員工感興趣的業(yè)余知識三级片视频第一页、信息等激情图片激情小说激情视频。

  4国产雏18女破苞在线播放、培訓(xùn)形式:在公司內(nèi)部以學(xué)習(xí)行業(yè)知識相關(guān)書籍欧美性爱黄色一级片视频、召開講座或研討會忧物视频在线观看、交流會的形式進行免费无码中文字幕A级毛片手。

  第二條外部培訓(xùn)

  1欧美一级特黄一区二区三区播放免费在线网站、培訓(xùn)對象:全體員工

  2来个免费的黄色网站、培訓(xùn)目的:依靠外部專家力量,提升員工在本職工作上所應(yīng)具備的專業(yè)知識欧美性交特黄片AAAAA片、技能技巧,以增進各項工作的完成質(zhì)量欧美一级高潮片黑人免费99,提高工作效率欧美色色色WWWC0m。

  3、培訓(xùn)內(nèi)容:

 ∽钚碌刂纺愣摹(1)常規(guī)實用性培訓(xùn)——涉及行業(yè)專業(yè)技術(shù)知識、管理方法久久艹视频网站、生產(chǎn)運營等欧美激情小视频;

  (2)適合高層領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)——含企業(yè)戰(zhàn)略性最新超碰无遮挡黄色片、發(fā)展性等內(nèi)容;

 」啡豆(3)個人進修方面的培訓(xùn)——如資格證書和專業(yè)技術(shù)認(rèn)證等性色aⅴ免费网站。

  4免费高清一级片、培訓(xùn)形式:參加廠家培訓(xùn)、相關(guān)部門要求的培訓(xùn)国产精品群交电影在线免费观看,請外部講師在公司內(nèi)部授課或外派培訓(xùn)午夜a片视频播放器。

  六、培訓(xùn)方法

  第一條講授法:屬于傳統(tǒng)模式的'培訓(xùn)方式色综合www在线视频,培訓(xùn)講師系統(tǒng)地向受訓(xùn)人員傳授知識。

  第二條多媒體教學(xué):利用現(xiàn)代化多媒體設(shè)備進行輔助教學(xué)国产一级A特黄AAA片。

  第三條會議培訓(xùn)法:這是一種雙向溝通的培訓(xùn)方式久久综合色88888,有助于培訓(xùn)講師了解學(xué)員對培訓(xùn)效果的掌握程度。

  第四條案例研究法:通過選擇有關(guān)實例一级做a爰黑人又硬又粗视频,并說明各種情況或問題,讓受訓(xùn)者通過工作經(jīng)驗和所掌握的知識技能欧美一级A片免费观看网站,尋求解決之道,目的在于鼓勵受訓(xùn)人員思考欧美性爱久j草影院。

  第五條角色扮演法:能夠激發(fā)學(xué)員解決問題的熱情,增加學(xué)習(xí)的多樣性和趣味性。

  第六條示范培訓(xùn)法:這種培訓(xùn)方式是指運用幻燈片欧美黄色网站网址、影片或錄像帶等方式進行工作示范或訓(xùn)練活動啊灬啊灬啊灬快灬高潮了在线观看。

  第七條情景模擬訓(xùn)練:把參訓(xùn)人員劃分成若干小組,每組承擔(dān)不同的任務(wù)免费视频黄片福利大全。,它能讓所有學(xué)員都參與到培訓(xùn)中來,同時還能提高學(xué)員的團隊意識美女a黄色视频。

  第八條戶外培訓(xùn):是一種在室外進行學(xué)習(xí)激情乱伦小说网站、練習(xí)或模擬活動的方法。

  第九條工作輪換法:是一種在職培訓(xùn)方法无码中文字幕天天av天天爽少,讓受訓(xùn)者在預(yù)定的時期內(nèi)變換工作職位,使其獲得不同職位的工作經(jīng)驗欧美一区二区另类A片。

  七www.youjizz.com在线视频、培訓(xùn)管理

  第一條費用管理

  1、由人事辦公室依據(jù)培訓(xùn)計劃對培訓(xùn)經(jīng)費做統(tǒng)一預(yù)算50岁熟妇的呻吟声对白,并根據(jù)實際實施情況定期調(diào)整;

  2国产嫖妓凹凸视频、培訓(xùn)費用的審批權(quán)限限制在副總經(jīng)理及以上特大特粗特黄无码;

  3、所有培訓(xùn)費用的報銷均需提供完整的《員工培訓(xùn)費用審批表》(見附表二)久久狠狠高潮亚洲精品,作為報銷費用的憑證。

  第二條出勤管理

  1国产91色、所有培訓(xùn)一經(jīng)報名確認(rèn)欧美性三级网站,受訓(xùn)人員須提前做好安排亚洲精品第五页第六页,除特殊原因外不卡综合色呦呦,應(yīng)準(zhǔn)時參加亚洲高清偷拍一区二区;

  2www.99re.8com、凡在公司內(nèi)部舉辦的培訓(xùn)課程(包括外部講師的內(nèi)部集訓(xùn)影音先锋中文无码资源区、內(nèi)部培訓(xùn)講座及各種內(nèi)部研討會欧美另类中文清纯一区、交流會等),參加人員必須嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)范操B網站,課前簽到。考勤狀況將作為培訓(xùn)考核的一個參考因素亚洲三级电影2021;

  3毛片网站推荐、對無故不參加培訓(xùn)国产黄网免费视频在线,公司將給予行政或經(jīng)濟上的處罰日韩精品天天在线观看视频网站免费。

  第三條培訓(xùn)記錄

  1日韩一级做受黃色毛片、培訓(xùn)相關(guān)資料(包括教材美国一级片大全、教案、證書等)必須在人事辦公室備份存檔国产欧美综合在线视频;

  2、參加培訓(xùn)的員工在培訓(xùn)結(jié)束后第二天須上交《員工培訓(xùn)反饋表》(見附表三)二区视频在线,由人事辦公室存檔5060网全毛A片;

  3、員工外出培訓(xùn)須履行簽訂《員工外派培訓(xùn)管理協(xié)議》(見附表四)欧美特黄色视频,以確保員工圓滿完成培訓(xùn)學(xué)業(yè),并按時返回公司工作啊啊啊好大爽被插乱伦视频。此管理協(xié)議由人事辦公室存檔国产在线永久域名。

  八、培訓(xùn)評估

  第一條培訓(xùn)期間或培訓(xùn)結(jié)束后性爱小视频免费,人事辦公室負(fù)責(zé)組織多方面www.久久com、多角度的評估活動,并將評估結(jié)果記錄存檔国产精美在线观看视频。

  第二條培訓(xùn)評估的考核結(jié)果將與績效考核掛鉤深夜刺激网站,員工接受培訓(xùn)的情況將列入員工績效考核的內(nèi)容之一,其培訓(xùn)考核的成績色一级免费视频、成果將按照一定的核算方式計入績效考核的匯總評估結(jié)果欧美精品黄色大片一区二区三区。

  第三條員工培訓(xùn)的結(jié)果同時也作為各單位負(fù)責(zé)人的績效考核記錄,作為年終考核的指標(biāo)之一在线AⅤ视频播放。

  九、培訓(xùn)的獎懲規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)

  第一條對于培訓(xùn)效果佳黄色网站无码在线免费播放,培訓(xùn)后員工業(yè)績整體有明顯提高的培訓(xùn)師,公司應(yīng)給予獎勵开心五月丁香婷婷国产在线A片。

  第二條對積極參加培訓(xùn)美国无码精品、表現(xiàn)突出、成績優(yōu)秀日本三级片2021,在工作崗位上業(yè)績突出者,公司應(yīng)給予獎勵黄色性爱视频网址。

  第三條對培訓(xùn)課堂表現(xiàn)差无码播放、培訓(xùn)后考核成績差、工作業(yè)績無提高者黄页网站免费视频福利区,公司應(yīng)給予懲罰。

  第四條獎懲標(biāo)準(zhǔn)免费黄色日本网站,應(yīng)根據(jù)情況由各單位負(fù)責(zé)人制定欧美黄色视频。,報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

  十高清三级黄色淫妇、附則

  本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。第二條本制度由人事辦公室負(fù)責(zé)執(zhí)行黑人巨茎精品欧美一区二区、解釋及修訂www.zuneauto.com。

培訓(xùn)員工管理制度15

  員工入職往往會進行員工的培訓(xùn),在公司對于員工進行培訓(xùn)的時候免费一级A片高清毛片,是需要有相關(guān)的培訓(xùn)管理制度的。無論是培訓(xùn)的公司還是員工都要遵循管理制度的一個管理久久精品喷水欧美黑白配。因為有管理制度才是一個公司最主要的要求国产精品一线二线毛片。以下就是我們都找法網(wǎng)的小編為大家?guī)в嘘P(guān)于公司員工培訓(xùn)管理制度如何制定的相關(guān)知識。

  一二级片视频免费观看、公司員工培訓(xùn)管理制度如何制定

  1、為加強考勤管理色在线视频网站上,維護工作秩序十八岁女生禁看网站,提高工作效率久久香蕉国产线看观看精品蕉,特制定本制度。

  2国产三级精品三级在线播放、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,遵守公司行政管理制度免费一级A男女牲交,按時上下班老妇女黄色视频,不遲到,不早退亚洲国产黄色视频免费网站,工作時間不得擅自離開工作崗位日本高清一区二区网页,外出辦理業(yè)務(wù)前久久九九久九久,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意可以手机在线观看黄色网站。

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  11、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)无码国产盗摄偷窥,決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的,每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元黄色网址在线观看视频。

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  二、案例分析

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  企業(yè)對員工的培訓(xùn),屬于企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的范疇成年黄页免费在线观看,按照企業(yè)員工培訓(xùn)管理制度的相關(guān)規(guī)定,對員工所進行的費時較長特一级大黄片性高潮、費用較大的專業(yè)培訓(xùn)項目亚洲黄片多人免费,雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議,約定雙方的權(quán)利義務(wù)及違約責(zé)任成h人视频网站,以便雙方遵照執(zhí)行大陆强奸乱伦毛片。如沒有簽訂這樣的專門協(xié)議,企業(yè)所制訂的關(guān)于員工培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定久久人妻系列无码,也應(yīng)屬于員工應(yīng)當(dāng)遵守的勞動管理規(guī)范在线看黄AV免费看。從上面案例的情況看,小美和公司簽訂過有關(guān)培訓(xùn)的協(xié)議久草精品视频播放,但雙方未就如何確定服務(wù)期限欧美aaaⅤ西西在线,作出約定。因此在线免费观看黄色av,出現(xiàn)目前這樣的問題,雙方應(yīng)當(dāng)實事求是操屄免费视频,協(xié)商解決九九99re6这里都是精品。

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  第三亚洲欧美日韩第一页,賠償要有正確的計算方法免费一看一级毛片久久。對職工進行培訓(xùn),受益者不僅是職工中国一级毛片录像免费看,用人單位也是受益者,因為提高素質(zhì)后的職工也為單位創(chuàng)造更多的效益人人B人人操人人爽人人潻169网站。因此培訓(xùn)賠償?shù)挠嬎惴椒ㄒ矐?yīng)當(dāng)合理。一般的做法是按接受培訓(xùn)后為本單位的服務(wù)年限遞減午夜福利网站在线入口,每服務(wù)一年遞減20%360天天色秋霞,接受培訓(xùn)后在原單位工作滿5年,則分文也不必賠償了国产一级精品毛片視屏。

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公司員工培訓(xùn)管理制度07-02

公司員工培訓(xùn)管理制度09-09

員工培訓(xùn)管理制度(優(yōu)秀7篇)06-10

培訓(xùn)員工管理制度

  在我們平凡的日常里欧美熟妇性生活,制度對人們來說越來越重要十八禁禁禁禁污污网站,制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則http//www.色.com日本。什么樣的制度才是有效的呢黄色视频插女?以下是小編幫大家整理的培訓(xùn)員工管理制度天堂官方无码wwwwww,希望能夠幫助到大家。

培訓(xùn)員工管理制度1

  第一章總則

  第一條為了加強教育培訓(xùn)工作日韩无码专区天美传媒,提高公司全體員工的整體素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平狼友色成人网在线播放视频网站免费,以適應(yīng)企業(yè)的快速發(fā)展,結(jié)合公司的實際情況瑟网站,特制訂本規(guī)定欧美五区。

  第二條本規(guī)定適用于公司所有與教育培訓(xùn)管理方面有關(guān)的各項工作。

  第二章教育培訓(xùn)機構(gòu)

  第三條公司成立教育培訓(xùn)中心欧美大片aaaaa级≡谙呖粗形淖帜唬總體負(fù)責(zé)公司員工教育培訓(xùn)工作。

  第四條公司教育培訓(xùn)中心辦公室設(shè)在人力資源部免费看羞羞漫画,負(fù)責(zé)日常教育培訓(xùn)管理工作婷婷激情偷拍自慰。

  第五條公司教育培訓(xùn)中心聘任專職教師、兼職教師若干名男人天堂.com免费。負(fù)責(zé)培訓(xùn)教學(xué)工作免费进的黄色网站。

  第三章工作程序

  第六條培訓(xùn)計劃的擬定

  1、部門依照培訓(xùn)實際需要久久激情免费视频,擬定“培訓(xùn)計劃上報表”欧美首页,送培訓(xùn)中心審核,作為培訓(xùn)實施的依據(jù)黄色视频插。

  2欧美精品黄页在线观看2区、培訓(xùn)中心應(yīng)就各部門所提出的培訓(xùn)計劃匯編“年度培訓(xùn)計劃匯總表”,呈報人力資源部領(lǐng)導(dǎo)審核久久精品官网。

  3曰本性l交片视频视频、各項培訓(xùn)課程主辦單位應(yīng)于定期內(nèi),填寫:“培訓(xùn)實施計劃表”超碰在线免费网址,呈報審核后人人艹人人黄色,通知有關(guān)部門及人員。

  4曰本啪啪啪网址、臨時性培訓(xùn)課程深夜免费人妻一区91麻豆,也需要填寫“培訓(xùn)實施計劃表”,呈報審核后實施一级黄色网站A片。

  第七條培訓(xùn)的實施

  1、培訓(xùn)主辦部門應(yīng)依“培訓(xùn)實施計劃表”按期實施并負(fù)責(zé)培訓(xùn)的全盤事宜在线观看中文字幕2022,如培訓(xùn)場地安排免费看黄色三级网站,、教材分發(fā)欧美天天搞网站、教具借調(diào)一级毛片视频在线看、通知講師及受訓(xùn)單位等中国一级A一级a爱片免费免免。

  2、如有補充教材95午夜电影、講師應(yīng)于開課前一周將講義原稿送培訓(xùn)中心統(tǒng)一印刷免费在线黄色网站视频,以便上課時發(fā)給學(xué)員。

  3999视频在线观看、各項培訓(xùn)結(jié)束時97超碰在线频,應(yīng)舉行測試,由主辦部門或講師負(fù)責(zé)監(jiān)考国产aav,測試題目由講師于開課前送交主辦部門久久夜晚黄色视频。

  4、各項在職培訓(xùn)實施時成长黄色在线视频免费,參加受訓(xùn)學(xué)員應(yīng)簽到色8久久人人97超碰香蕉987,培訓(xùn)中心應(yīng)確實了解上課,出勤狀況毛片一级一区免费网站。

  5欧洲欧美精品VA在线观看、受訓(xùn)人員應(yīng)準(zhǔn)時出席,因故不能參加者應(yīng)辦理請假手續(xù)95热全部视频在线观看。

  6涩涩涩视频在线、培訓(xùn)中心應(yīng)定期召開總結(jié)會,以評估各項培訓(xùn)課程實施成果A4yy午夜国产,并紀(jì)錄日韩电影久久久久久精品视频,送交各有關(guān)單位參考予以改進。

  799视频有精品你懂的、各項培訓(xùn)的測試缺席者黄色视频污污,事后一律補考,補考不列席者免黄片视频在线观看,一律以零分算免费久久精品国产片72。

  8、培訓(xùn)測試成績国产36区,列入考核及升遷的參考免费三级日欧美色性片。

  第八條培訓(xùn)成果的呈報

  1、每期培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)男女男精品视频网在线观看,講師應(yīng)將學(xué)員的成績評定出來国产精品群交电影在线免费观看,登錄于“培訓(xùn)測驗成績表”,連同試卷送人力資源部日韩精品视频久久久免费观看,以建立個人完善的培訓(xùn)資料国产男女激情一区二区。

  2、主辦單位應(yīng)于每期培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)填報“培訓(xùn)結(jié)報表”及“講師鐘點費用申請表”a级线手机免费观看,連同“成績表”及“培訓(xùn)評估表”一级A片全网免费观看,送培訓(xùn)中心五月天婷婷婷综合小说在线,憑以支付各項費用及歸檔。

  397亚洲熟妇自偷自拍另类图片、每三個月91福利精品自拍视频导航,各部門應(yīng)填寫“培訓(xùn)實施結(jié)果報告”呈人力資源部門與培訓(xùn)單位,以了解該部門最近在職培訓(xùn)實施狀況婷婷综合性。

  第九條培訓(xùn)的評估

  1怕怕怕免费视频、每期培訓(xùn)班結(jié)束時,主辦部門應(yīng)視實際需要分發(fā)“培訓(xùn)評估表”欧美在线视频日韩,供學(xué)員填寫后與測試卷一起收回jizz日本jizz,并匯總學(xué)員意見,作為以后再舉辦類似培訓(xùn)的參考91原视频在线播放。

  2人妻三级视频、培訓(xùn)中心應(yīng)對各部門評估培訓(xùn)的成效,定期分發(fā)“培訓(xùn)成效調(diào)查表”婷婷5月天综合色色,供各單位主管填寫后匯總意見国产激情午夜福利片在线观看,并結(jié)合業(yè)績分析評估培訓(xùn)的成效,做成書面報告更多国产精品,并呈核后人人看人人摸人人艹,分送各部門及有關(guān)人員作為再舉辦培訓(xùn)的參考。

  3国产级特妇黄A片、外派培訓(xùn)

  對因升遷欧美肏大屄、儲備需要,于任職前可集中委托培訓(xùn)中心辦理相關(guān)培訓(xùn)www.aaa4a.com,但以每年二次為限国产视频啊啊免费看。

  第十條附則

  1、另有因為工作需要參加外部培訓(xùn)的員工黄色视频在线观看免费入口,應(yīng)盡量以不影響工作為原則欧美黄片另类,正確處理工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系。在職員工經(jīng)批準(zhǔn)后學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間一级黄色片欧美,要妥善處理好工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系美女被破处视频网站,不能因?qū)W習(xí)影響和延誤工作。造成不良影響者欧美自拍日韩经典,按公司有關(guān)考核辦法處理考試時間時女人天堂天天色,在保證完成工作任務(wù)前提下,有部門負(fù)責(zé)人同意給考試時間亚洲日韩中文字幕一区二区;部門負(fù)責(zé)人考試時間色婬视频激情视频,由分管經(jīng)理批準(zhǔn)。(參加考試時,憑準(zhǔn)考證由主管領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假亚洲国产日韩你懂的网址。

  2、在職員工自費參加業(yè)余進修學(xué)習(xí)亚州图片在线,成績突出被評為優(yōu)秀學(xué)員者精品国产区,公司可考慮給予一定獎勵。

  3www色色色色色色、所有受訓(xùn)人員的成績及資歷久久AV免费这里有精品,可提供給人力資源部作為年度考核、晉升的參考亚洲黄色欧美。

  4华人社区福利导航、部門組織結(jié)構(gòu)變動或引進新技術(shù)使工作流程等變化時,培訓(xùn)中心應(yīng)配合實際需要修改培訓(xùn)規(guī)范免费欧美日韩一区二区视频。

  基本工作程序:

  第一一级a爱大片免费观看,培訓(xùn)項目實施程序:

  1.培訓(xùn)中心根據(jù)年度培訓(xùn)計劃,調(diào)整確定月度培訓(xùn)方案

  2.培訓(xùn)實施前1周91超碰在线播放,培訓(xùn)小組向各部門下發(fā)

  3.培訓(xùn)項目美女黄污视频在线播放、培訓(xùn)方案及報名通知書

  4.員工接到通知安排好工作,準(zhǔn)時參加培訓(xùn)

  5.培訓(xùn)實施

  6.培訓(xùn)結(jié)束美日韩国产综合一区www,學(xué)員填寫講師評價表

  7.人力資源部培訓(xùn)中心進行學(xué)員培訓(xùn)記錄登記

  8.培訓(xùn)中心將學(xué)員培訓(xùn)情況反饋各部門主管

  第二婷婷五月情,外訓(xùn)工作流程:

  公司委托外培是指公司根據(jù)工作的需要選送員工參加的`外培項目及外部的專項認(rèn)證,這類培訓(xùn)的實施程序為:

  1.培訓(xùn)需求

  2.到人力資源部培訓(xùn)中心填寫培訓(xùn)申請表

  3.人力資源部審核一夲道一区二区免费视频、總經(jīng)理批準(zhǔn)

  4.培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)課程的選擇與聯(lián)絡(luò)

  5.到財務(wù)部申請培訓(xùn)學(xué)費

  第四章**公司培訓(xùn)體系

  培訓(xùn)是一種全方位的立體培訓(xùn)體系先锋影音资源小说。系統(tǒng)劃分為:工作現(xiàn)場培訓(xùn)、集中培訓(xùn)二大類黄网站色视。

  1黄色视频免费观看日本欧美www、工作現(xiàn)場培訓(xùn)

  工作中上級(或老員工)對下屬(或新員工)的日常培訓(xùn)即為工作現(xiàn)場培訓(xùn)。就是通常所說的“師傅帶徒弟”欧美一级AA大片免费观看。

  2欧美三级电影在线免费观看、集中培訓(xùn)

  集中培訓(xùn)就是短期脫離工作的培訓(xùn),它幾乎囊括了傳統(tǒng)意義上的所有在職培訓(xùn)欧美在线黄片小视频。其中包括:

  1新員工入職培訓(xùn)在线看欧美性爱;

  2公司內(nèi)部組織的其它集中培訓(xùn),包括:

  培訓(xùn)中心組織的全公司的公開培訓(xùn)你懂的的网站;

  各部門組織的專項技能培訓(xùn)一级毛片不卡视频在线;

  部門之間的業(yè)務(wù)交流;

  專項外培www欧美、公司委托外培性激烈的欧美三级视频。

  3、培訓(xùn)流程

  第五章崗位基礎(chǔ)培訓(xùn)

  第一條技術(shù)講課每班每月4課時(每課時45分鐘),由車間技術(shù)人員負(fù)責(zé)黄色网站——18禁,講課人須認(rèn)真?zhèn)湔n亚洲无码视频亚洲人的网站,有詳細(xì)的教案,考核要全面嚴(yán)格国内自拍视频十二页。講課要有教學(xué)效果高h一区,學(xué)以致用。

  第二條安全培訓(xùn):設(shè)想安全事故(如火災(zāi)98视频在线免费观看、水災(zāi)先锋影音资源AV网站、觸電等等),進行安全事故演習(xí)国内一级特黄视频,由車間安全員負(fù)責(zé)小黄片福利视频,同時做好演習(xí)記錄。

  第三條規(guī)程培訓(xùn):《安全操作規(guī)程》《運行操作規(guī)程》《檢修操作規(guī)程》三項規(guī)程考試91亚洲网址,于每年五月份進行A片免费看一区二区三区免费网站。要求公司生產(chǎn)一線全體員工參加,規(guī)程考試80分為及格国产黄网站在线。因故不能參加考試者_级黄色免费网站,須有部門正式批假手續(xù),并報人力資源部備案在线观看真人视频A片。

  第四條新分亚洲欧在线综合自拍、轉(zhuǎn)崗、休假三個月以上及重新上崗人員黄色网站免费在线观看国产精品,須經(jīng)人力資源部備案国内免费片,并經(jīng)過相應(yīng)的專業(yè)培訓(xùn)和規(guī)程考試,合格后方可上崗工作免费看A片不卡。

  第六章崗位技能培訓(xùn)

  第五條開展員工崗位技能培訓(xùn)工作午夜影院性,培養(yǎng)一批精業(yè)務(wù)、懂技術(shù)99国产性爱、一專多能的崗位高技能人才6080午夜影院三级片。

  第六條為保證崗位技能培訓(xùn)的質(zhì)量,培訓(xùn)教師要制訂本專業(yè)的培訓(xùn)教學(xué)計劃和教學(xué)方案福利小视频网站,經(jīng)審核后實施欧美美女久域视频淫乱。

  第七條培訓(xùn)采取半脫產(chǎn)和業(yè)余培訓(xùn)相結(jié)合的方式進行。

  第八條培訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間其工作崗位待遇不變狂野欧美乱精品A片,在培訓(xùn)考試合格后色妞色妞,發(fā)給《崗位技能培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書》,成績記入員工檔案欧美apian,作為今后任用的依據(jù)国产乱人视频在线观看播放1,并給予適當(dāng)?shù)莫剟睢W(xué)習(xí)成績不合格者待崗。

  第七章外出學(xué)習(xí)

  第九條凡需外出參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的員工欧美1级,由本人提出書面申請淫荡美女被强暴视频免费,經(jīng)所在部門審核同意并簽署意見,然后經(jīng)人力資源部審批18以下禁止岁观看网站、備案717午夜福利视频网,并辦理相應(yīng)的請假手續(xù),方可參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)九七超碰人人操。培訓(xùn)結(jié)束后須到人力資源部辦理銷假手續(xù)。不辦理請假手續(xù)擅自離崗者黄色片欧美性爱,一律按曠工處理久久e6精品视频。

  第十條對個人要求學(xué)習(xí),所學(xué)專業(yè)與本職工作相近三级性爱视频免费在线观看,且工作需要18网站在线免费,經(jīng)公司研究同意后,可按公假辦理請假手續(xù)好看黄色视频,但學(xué)習(xí)期間的各項費用自理人人射人人摸人人草人人操人人射;未經(jīng)公司同意,參加學(xué)習(xí)的色网站五月天,學(xué)習(xí)費用自理91狠狠综合久久久久精品网站,學(xué)習(xí)必須利用業(yè)余時間。如占用工作時間国内自拍第一页91视频,在工作許可的情況下欧美日韩中文字幕99久,可按事假辦理請假手續(xù)。

  第十一條公派學(xué)習(xí)日本特级黄大片一区二区三区,經(jīng)考核獲得畢業(yè)證書国产一级婬片a免费播放口、結(jié)業(yè)證書或?qū)I(yè)證書的,學(xué)習(xí)費用由公司報銷人妻系列精品影片无码专区,否則韩国日本欧美三级一级爱国产,由個人承擔(dān)。

  第十二條因個人原因公派學(xué)習(xí)中途棄學(xué)或畢業(yè)后在我公司服務(wù)不滿五年www.999国产,主動要求辭職的又粗又黄又爽视频免费看,應(yīng)按服務(wù)的年限按每年20%的比例歸還學(xué)習(xí)期間公司支付的費用。

  第八章考核與獎懲

  第十三條公司員工有參加培訓(xùn)的權(quán)利国模精品一区,同時參加培訓(xùn)也是每個員工的義務(wù)91POPNY老北熟女。員工對于參加的每項培訓(xùn),都需要認(rèn)真對待黄片欧美日韩一片二片三片,按時參加九九色影院亚洲欧洲,公司也會進行嚴(yán)格考核。

  1、考勤要求

  公司安排的各類培訓(xùn)黄色黄片,受訓(xùn)人員一經(jīng)確定95视频免费看片,須按時到場,因故不能參加者人人欧美乱码专区视频免费,必須提前請假激情aⅴ,經(jīng)部門經(jīng)理同意后,以書面形式通知人力資源部理论片网址,獲批準(zhǔn)后方可缺席一区二区免费看的黄色片子。如果沒有按照規(guī)定程序請假,將按曠工處理性插图真人无遮挡。

  公司統(tǒng)一組織的培訓(xùn)項目1024免费电影你懂的,由人力資源部負(fù)責(zé)考勤,參訓(xùn)人員按要求在考勤表上簽到澳门一级A片免费播放。

  對各部門組織的培訓(xùn)項目影音先锋在线资源免费,由部門負(fù)責(zé)考勤,培訓(xùn)結(jié)束后將培訓(xùn)出勤情況向人力資源部通報日韩欧美人妻精品。

  2精品一区在线观看你懂的、考核要求

  培訓(xùn)結(jié)束后,視實際需要進行培訓(xùn)效果考核黄片一级三级高清黄色视频,受訓(xùn)員工按照要求獨立完成測試WWW.国产2000AV,達不到要求者給予相應(yīng)處理。

  受訓(xùn)人員按要求填寫培訓(xùn)評價反饋表A无码三级片电影免费,并進行培訓(xùn)總結(jié)国产黄色视频流畅在线免费。

  對于參加外派培訓(xùn)的員工,返回公司后1周內(nèi)應(yīng)提交培訓(xùn)資料和培訓(xùn)報告色色视频资源网站。

培訓(xùn)員工管理制度2

  第一章古装一级婬片A片AAA毛片、總則

  一、目的

  1欧美顶级黄片片一区二区、配合公司的發(fā)展目標(biāo)美女网站在线免费视频色。、業(yè)務(wù)方向,通過培訓(xùn)提高團隊競爭力2019A级毛片、戰(zhàn)斗力黄片ID久久,滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要;

  2一道本a级片、使員工不斷適應(yīng)公司發(fā)展人人摸天天射,并且滿足員工個人能力經(jīng)驗提升的需求,使員工達成個人發(fā)展目標(biāo)亚洲黑人欧美在线黄片;

  3高清无码不卡在线观看、加強對公司培訓(xùn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)免费又黄又硬又大爽日本,規(guī)范培訓(xùn)管理,提高培訓(xùn)質(zhì)量国产一级A片无码免费欧,在競爭中保持人力資源優(yōu)勢九色国产精品。

  二、原則

  1小草在线一区二区欧美、有效性原則:員工培訓(xùn)后能達到培訓(xùn)的目的:學(xué)到某方面的知識A片视频在线观看免费大全、提升某方面的技能或養(yǎng)成某方面的習(xí)慣;

  299精品久久久99大香线蕉、實用性原則:員工通過培訓(xùn)掌握的知識或提升的技能能用于實際工作中97人在线看视频在线观看,有效提高工作效率;

  3国产特黄精品视频、針對性原則:根據(jù)性質(zhì)不同對崗位分層分類亚洲另类欧美日韩爱V,實行側(cè)重點不同、內(nèi)容不同一级A片一级毛片一级在线看、方式不同的針對性強的培訓(xùn)。

  三亚州黄色一级无码、適用范圍

  本制度適用于公司所有員工99丫视频,及各類型的培訓(xùn)工作。

  四秋霞在线视频免费观看公开诱惑在线、權(quán)責(zé)劃分

  1欧美吃奶水XXXXX、人事行政及培訓(xùn)部作為公司培訓(xùn)工作的整體規(guī)劃部門,負(fù)責(zé)公司整體的培訓(xùn)相關(guān)工作五十无码,包括如下幾個方面:

  (1)公司培訓(xùn)體系的建立,培訓(xùn)制度的制訂與修訂国产丝袜高清在线精品一区;

 ∥缫勾碳片网站。�2)公司培訓(xùn)類型的確定與組織實施;

 �91短视频在线免费观看。�3)對各部門培訓(xùn)計劃實施督導(dǎo)国内一级婬片A片免费看、檢查和考核;

 ∪蘸寥司镁貌豢ǘ(4)管理所有培訓(xùn)相關(guān)教材还能看的黄色网站,包含書本、PPT18岁禁看网站免费观看、word(涩涩视频)色黄、課程講述錄音等;

 ∽耘耐蹬木肥悠低(5)培訓(xùn)教材日韩色色色一区二区电影、教具日韩欧美一级视频免费播放、相關(guān)物品的購置、保管91在线国产一区;

 【镁米酆细暇镁煤莺莺�88。�6)對培訓(xùn)師的選聘,確定及協(xié)助工作亚洲Aⅴ无码专区在线观看;

 ⌒〉缬癆片。�7)培訓(xùn)費用的控制與管理;

 ⊙侵拮酆螦V天堂。�8)培訓(xùn)通知的發(fā)出及培訓(xùn)完畢后檔案的管理jjizz在线网站;

  (9)外派培訓(xùn)相關(guān)事項的管理及外派參訓(xùn)員工的管理一级热情视频。

  2曰韩一区二区、各部門在培訓(xùn)中的主要職責(zé):

  (1)本部門培訓(xùn)需求計劃的制訂和上報福利视频网;

 ∩从赐(2)積極配合培訓(xùn)部實施培訓(xùn)工作;

 」诨粕驹谙摺(3)本部門月度培訓(xùn)內(nèi)容的匯總WWW.AAA日本高清视频、整理及歸檔;

 ∩俑疚蘼朊磺(4)本部門參訓(xùn)員工的組織與管理国产精品自在在线午夜。

  3、培訓(xùn)師職責(zé):

 【啪派啪啪肥悠怠(1)參訓(xùn)員工的出勤記錄及審核工作A大片黄片视频;

  (2)培訓(xùn)課件的準(zhǔn)備工作91亚洲第一精品;

 《叱苯看榇づ缢悠怠(3)當(dāng)次培訓(xùn)的組織工作。

  第二章91av视频在线观看网站、培訓(xùn)體系內(nèi)容

  公司培訓(xùn)共分為入職培訓(xùn)欧美4444视频、部門階段培訓(xùn)、銷售培訓(xùn)黄色三级毛片多人、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)美女的隐私秘视频播放、通用技能培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)日韩美a一级毛片无码可以试看。

  一在线日韩成人电视免费观看网站视频、入職培訓(xùn)介紹

  1、定位:入職培訓(xùn)是每一位新員工入職流程中的一個必經(jīng)環(huán)節(jié)国产激情视频免费在线看,通過對公司的企業(yè)文化介紹和制度講解秋霞电影网717,讓員工迅速了解公司風(fēng)格特點及順暢處理公司內(nèi)部一切事務(wù)亚洲伊人色宗网一区二区,減緩新員工初進公司時的緊張情緒,使其更快適應(yīng)公司偷拍美女插B、更好的融入集體欧美91影院。

  2、負(fù)責(zé)者:人事行政及培訓(xùn)部a片在线观看的。

  3爱爱网站1000、主要內(nèi)容:公司背景介紹、組織架構(gòu)黄片一级片免费看、員工手冊91部精品国产费观、財務(wù)管理制度、培訓(xùn)管理制度欧美视频在线一区二区三区、職級管理制度黄色一级免费片、公司活動等。

  4十八禁视频网站、報名方式:無需報名26uuuu综合,新入職員工須參加。

  5国产黄色视频在线免费播放、培訓(xùn)周期:有新員工入職即執(zhí)行求国产精品网址。

  6、培訓(xùn)形式:面授講解yoijizz国产,地點以公司會議室為主。

  二在线观看国产入口、部門階段培訓(xùn)

  1手机日韩在线另类、定位:部門階段培訓(xùn)包括部門的崗前通用培訓(xùn)和試用期過程中的階段培訓(xùn)。

 」废盗性谙吖劭床籰。�1)崗前通用培訓(xùn)旨在使員工盡快熟悉本崗位的崗位職責(zé)要求免费看特级婬片日本、各項工作流程,掌握工作所需的基本技術(shù)91精品国产色综合久久、知識久久东京热视频、工具等,以便順利開始崗位工作无码精品资源在线观看;如銷售人員需培訓(xùn)行業(yè)背景日日干Av网站、客戶情況、產(chǎn)品知識国产对白高跟丝袜97在线、匯報機制等免费黄色精选视频在线观看;

  (2)試用期階段培訓(xùn)旨在讓員工在試用期內(nèi)动漫精品一级AV片在线观看,通過培訓(xùn)對自身技術(shù)能力有所提高3p合辑欧美一区二区,并掌握符合公司業(yè)務(wù)需要的專業(yè)能力2021韩国午夜理伦三级无码,幫助員工成長并真正符合崗位要求,順利通過轉(zhuǎn)正審核免费久草视频。如:技術(shù)部專業(yè)開發(fā)知識黄色网站在线视频免费观看大全、業(yè)務(wù)技能。

  2视频亚洲欧美日韩、總負(fù)責(zé):人事行政及培訓(xùn)部黄色网站视频无码;輔助者:各部門負(fù)責(zé)人。

  3美女福利网站导航、主要內(nèi)容:

 �911亚洲精品。�1)部門階段培訓(xùn)由用人部門制定計劃并提交至人事部,計劃內(nèi)容包括課程主題狼友视频永久在线在线视频、內(nèi)容人妻少妇精品视频一区二区、形式、時長一级看片久久网、培訓(xùn)師等信息欧美伊人激情网在线观看。

  (2)用人部門要根據(jù)崗位和個人制定試用期內(nèi)有針對性的培訓(xùn)目標(biāo)色五月综合在线、計劃Cao.网站,并在部門內(nèi)指定人員負(fù)責(zé)組織實施對新員工進行階段培訓(xùn)。

 ≡谙吖劭词悠低净粕(3)人事部負(fù)責(zé)匯總培訓(xùn)計劃永久免费AⅤ在线观看、備案與監(jiān)督培訓(xùn)執(zhí)行。

 ∨九九竟偻(4)崗位培訓(xùn)內(nèi)容包括:向部門全體人員介紹新員工又黄又爽又粗又长免费视频、部門職責(zé)、崗位職責(zé)激情视频小说图片、工作流程黄色视频一级A片免费看、業(yè)務(wù)知識與技能等,具體內(nèi)容由用人部門自行安排免费看黄网站在线。培訓(xùn)結(jié)束后由培訓(xùn)部組織考試国产伦精品一区二区高清,考試的試卷出具工作及閱卷工作由用人部門負(fù)責(zé),考試成績作為新員工轉(zhuǎn)正的依據(jù)之一毛片在线看。

 ∶俜健(5)在職輔導(dǎo):部門負(fù)責(zé)人還可指定一名老員工,以師傅帶徒弟的形式丰满大屁股作爱免费视频,對新員工的工作国产在线视频小说在线观看、生活進行輔導(dǎo),并及時解決新員工在工作與生活中遇到的困難與問題黄片视频在想观看。

  499re、報名方式:不需報名欧美一级日韩片。

  7、培訓(xùn)周期:有新員工入職即執(zhí)行国产手机在线观看一级一黄色视频。

  5五月天色欲综合网、其他說明:部門負(fù)責(zé)人要切實履行好職責(zé),對新員工多一些重視amA片免费看、指導(dǎo)和給予最大支持曰本性l交片视频视频,嚴(yán)格制定好培訓(xùn)計劃并管控執(zhí)行。

  三99久久精品这里只有精品、銷售培訓(xùn)

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  4、報名方式:銷售中心人員須參加大学性爱视频在线;其他人可報名至人事部AV不卡在线永久免费观看。

  5、培訓(xùn)周期:每周一銷售匯報會結(jié)束后進行黄色最新在线免费。

  四激激激激激激情、專業(yè)技術(shù)/領(lǐng)域培訓(xùn)

  1、定位:針對某項專業(yè)技術(shù)或行業(yè)領(lǐng)域的培訓(xùn)国产真人又黄又大一级,針對性高性爱小视频在线,專業(yè)性強亚洲综合久久小说专区图片,在技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)的有的放矢型培訓(xùn)欧美性爱一级片免费看。

  2、總負(fù)責(zé):各部門負(fù)責(zé)人国产视频91。

  3久2无码视频在线观看、主要內(nèi)容:以部門為單位單獨提出需求,人事部根據(jù)需求在企業(yè)內(nèi)成熟丰满熟妇高潮XXⅩ、外征集培訓(xùn)師或培訓(xùn)機構(gòu)久国产在线。例如:Domino的開發(fā)、云產(chǎn)品等国产在线A级在线视频,或行業(yè)背景jiZZjiZZjiZZjiZZ免费看、行業(yè)知識黑女人一级婬片A片AAA毛片。

  4、報名方式:以部門報名為準(zhǔn)美女裸体污污18禁免费APP。

  5欧美视频免费看视频、培訓(xùn)周期:根據(jù)提出時間或由總經(jīng)理指定。

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  五、通用技能培訓(xùn)

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  2无码A片ssss、總負(fù)責(zé):人事行政及培訓(xùn)部

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  六一级A黄毛片、管理層培訓(xùn)

  1、定位:提升不同層級管理人員所需的管理技能和精確管理意識午夜黄色精品视频在线播放,提高管理能力 国产尤物电影在线观看网站免费。

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  5亚洲性爱黄色视频、培訓(xùn)周期:每兩周一次。

  第三章欧美性爱视频一级黄片、外出培訓(xùn)

  1国产性爱香焦视频、公派外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)

  (1)由本人提出郵件申請黄色无码视频在线免费观看,經(jīng)所在部門審核同意并抄送人事行政及培訓(xùn)部復(fù)核久久性爱视频网、備案,即可用公假參加外派培訓(xùn)學(xué)習(xí)啪啪一级视频,培訓(xùn)結(jié)束后須辦理銷假手續(xù)日韩欧美中文在线;

  (2)公派學(xué)習(xí)需要考試的日韩欧美人妻综合在线,經(jīng)考核合格獲得畢業(yè)證書日韩妓女精品视频播放在线观看、結(jié)業(yè)證書或?qū)I(yè)證書的,學(xué)習(xí)費用由公司報銷国产超碰人人做人人爱,否則黄色视频中文免费看,由個人承擔(dān);

 �18岁不能看的网址。�3)因員工個人原因中途放棄公派學(xué)習(xí)的543ev国产在线,取消公假改為事假,且公司不給予任何培訓(xùn)學(xué)習(xí)費用報銷的支持国产A片123区;

 ∫患渡幻(4)指定的公派學(xué)習(xí)課程,員工畢業(yè)后在我公司服務(wù)不滿三年国产黄色网站视频不收费的,主動要求辭職的亚洲爆乳教师av,應(yīng)按服務(wù)的年限按每年20%的比例歸還學(xué)習(xí)期間公司支付的費用。

  2美欧男女乱婬视频、個人學(xué)習(xí)要求

 ∨访廊蘸磺(1)所學(xué)專業(yè)與本職工作相近,且工作需要91亚洲精品,經(jīng)公司研究同意后多人乱p欧美在线观看,可給予一定費用獎勵,獎勵條件為獲取該項考核合格證書日韩性交网站,獎勵金額為該考試基礎(chǔ)報名金額的80%人人操人操人人人操人操人人人操;

 ∨分蘩细救擞胍煨孕越弧(2)學(xué)習(xí)期間需正常辦理請假手續(xù)黄色视频240版,學(xué)習(xí)期間的各項費用自理。

  第四章、培訓(xùn)考核

  公司員工有參加培訓(xùn)的權(quán)利97免费无码无码人妻视频,同時參加培訓(xùn)也是每個員工的義務(wù)18禁片免费黄色网站在线播放。員工對于參加的每項培訓(xùn),都需要認(rèn)真對待中文字幕精品网站笫18页,按時參加18黄男人女人色www,公司也會進行嚴(yán)格考核。

  一欧美性爱XX多精久久、考勤方面

  考勤記錄作為培訓(xùn)考核的`一個主要內(nèi)容

  1日本a网址、公司安排的各類培訓(xùn),受訓(xùn)人員一經(jīng)確定www.shyeze.com,須按時到場18岁免费欢看黄色网站,因故不能參加者,必須提前請假日韩成人丝袜在线视频,經(jīng)部門經(jīng)理審批同意插逼AV,抄送人事行政及培訓(xùn)部,獲批準(zhǔn)后方可缺席可以免费看黄的网址。如果沒有按照規(guī)定程序請假九九C片一级黄片,將按曠工處理。

  2欧美激情免费性爱、考勤統(tǒng)計工作由誰主持丝袜人妻无码中文字幕综合网,誰負(fù)責(zé)的原則。

 ∩憬丁(1)公司整體培訓(xùn)香港无码黄色视频、入職培訓(xùn),由人事部負(fù)責(zé)考勤老熟妇深夜寂寞视频,參訓(xùn)人員按要求在考勤簽到表上簽到免费色色的网站。

  (2)各部門組織的培訓(xùn)項目(含階段培訓(xùn))欧美色污在线视频,由部門負(fù)責(zé)考勤久操欧美精品在线观看,培訓(xùn)結(jié)束后將培訓(xùn)出勤情況向人事部備案。

 ∨分奕蘸磺夥咽悠低尽(3)專業(yè)技能培訓(xùn)欧美精品免费A片在线12页、通用技巧培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)老年黄色视频免费网站,由主持者(培訓(xùn)師)負(fù)責(zé)考勤4455vs永久亚洲,培訓(xùn)結(jié)束后將考勤統(tǒng)計向人事部備案。

  二毛片高清无码在线、考試評估

  1国产二级三级精品、各類培訓(xùn)的考核辦法,由培訓(xùn)師或組織者視實際需要決定,考核內(nèi)容由培訓(xùn)師提前制定国产wwwjizz。

  2欧美色综合天天在线影院、培訓(xùn)結(jié)束時,受訓(xùn)員工需按照要求獨立完成培訓(xùn)考核內(nèi)容女人一级在线免费观看视频,達不到要求者或給予相應(yīng)處理福利视频一区。

  3、培訓(xùn)完成后www色色com,受訓(xùn)人員需填寫培訓(xùn)滿意度評價反饋表欧美性爱啊啊啊视频,如實反映培訓(xùn)效果。

  4人摸人操人人超碰、對于參加外派培訓(xùn)的員工你懂的免费视频,按公司要求,在指定時間內(nèi)提交培訓(xùn)資料和培訓(xùn)報告欧美成77777。

  三一级黄色真人裸体视频、紀(jì)律方面

  1、參加培訓(xùn)人員需遵守課程紀(jì)律国产老熟女啊啊啊插的好深,提前到場并簽到秋霞电影网手机在线观看;

  2、上課時須將手機等通訊器材關(guān)閉或設(shè)置為無聲狀態(tài)黄色精品免费观看,如有特殊情況確實需要接聽電話的无卡中文无码A,需經(jīng)培訓(xùn)師允許;

  3日韩男女AAA、培訓(xùn)期間不得抽煙成人人操、不得嬉笑打鬧大聲喧嘩、不得吃東西8人人操;

  4国内自拍露脸在线视频、培訓(xùn)期間不得隨意中途退出及離開。

  第五章美女牲交一级a片免费、培訓(xùn)檔案

  一欧美性爱高清一区、培訓(xùn)實施檔案:

  1、公司所有有關(guān)培訓(xùn)的工作永久福利影院,均需建立相應(yīng)檔案日韩一级无码AV毛片免费并入;

  2、內(nèi)容范圍包括:培訓(xùn)計劃首页国产欧美日韩丝袜、方案欧美一级a在线视频观看、課件、總結(jié)報告91.插插插、培訓(xùn)合同欧洲黄色在线观看、評估資料A级毛片不卡视频、各種表單等;

  3性色av夫妻生活片,一级a一级做、每次培訓(xùn)實施記錄:公司每次培訓(xùn)完畢后都需單獨建立檔案記錄,具體應(yīng)包含當(dāng)次培訓(xùn)的主題美女网站黄、時間九草免费在线观看、地點、培訓(xùn)師在线精品国产女、方式在线无码91超碰、時長、簽到表黄色永久免费在线网址、課件av在线免费关看免费在线、評估反饋表、及考核測驗等午夜三级片免费在线观看。

  二免费人成在线视频网站、員工培訓(xùn)檔案

  1、每位員工參與培訓(xùn)欧美成黄色免费在线视频,都需有相應(yīng)的記錄檔案在线看毛片视频;

  2、員工培訓(xùn)檔案(培訓(xùn)記錄卡)包括員工參與過的培訓(xùn)主題偷国产乱人伦精品一区二区、培訓(xùn)課時五月天天色图、考核結(jié)果、培訓(xùn)積分等信息欧美a片网止。

  3青海三级片、員工培訓(xùn)積分:

  (1)培訓(xùn)積分的多少是衡量員工個人學(xué)習(xí)進步的標(biāo)尺之一中文字幕乱码一区二区久久,將作為員工晉升和獲獎的必要條件久久的了黄视频了。由于培訓(xùn)將不斷發(fā)展,培訓(xùn)的課程和內(nèi)容將會繼續(xù)豐富老司机久久精品最新免费,因此欧州色色,關(guān)于員工培訓(xùn)的基本要求將依據(jù)年度進行調(diào)整和公布

  (2)員工培訓(xùn)積分分為兩類国产综合精品久久亚洲,執(zhí)教類和上課類兩種日韩精品福利资源网站大全免费。每種以小時為單位記錄。執(zhí)教類一小時積兩分黄色视频一级片黄色;上課類一小時積一分欧美特级黄色视频播放;違反培訓(xùn)紀(jì)律每次扣0.5分。

 ⊥炎耘牡�1页。�3)職級晉升:員工每年的培訓(xùn)積分將作為員工該年度年中考評的重要參考條件之一婷婷五月丁香国产,且員工職級每晉升一個職級欧美18ⅹxxxx性欧美喷水,原則上其前12個月的培訓(xùn)積分應(yīng)達到36分以上。詳見職級管理制度极黄网站。

 』粕啪拧(4)通用技巧類培訓(xùn)為自愿自發(fā)行為,沒有積分国产一级婬片!A片AAA毛片男男?。

  第六章印度一级婬片A片免费播放口、其他

  1、全體員工對公司培訓(xùn)資料具有保密義務(wù)国产一区二区狠干,不得外泄到公司以外的人或地方超碰在线com。

  2、本制度自發(fā)文之日起生效一级欧美牲交片无遮。

培訓(xùn)員工管理制度3

  一国产一级特色色片、目的

  1、為切實做好員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和思想政治教育工作小黄片毛片在线,不斷提高員工的思想道德水平和專業(yè)知識(技能)未满十八禁止18以下免费的AV,以適應(yīng)公司不斷提高技術(shù)水平的需要,現(xiàn)結(jié)合公司的實際国产吞精口爆一区二区,制定本制度麻豆日韩国产精品欧美在线。

  2、本制度適用于學(xué)院所有員工的培訓(xùn)久久影院A片AAA毛片。

  3www.51.vvc、所有新進員工均須進行崗前培訓(xùn),培訓(xùn)合格后上崗国产精品久久久久影院老司;各部門都必須開展多層次午夜福利黄色片、多種形式、多種方法的教育培訓(xùn)活動人人摸日操,滿足不同的培訓(xùn)需求最新男人网址。

  4、員工培訓(xùn)與教育是提高教職員工思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的重要手段99熟妇,是提高教育教學(xué)水平和人才培養(yǎng)質(zhì)量日韩精品痴汉无码视频网站、提高工作績效的重要保證,也是提高公司核心競爭力的重要措施18岁黄色网站在线观看。應(yīng)列入公司發(fā)展規(guī)劃及各部門年度工作計劃中www99Q12COm免费下载毛片网站。

  二、組織機構(gòu)和職責(zé)

  健全完善的培訓(xùn)組織機構(gòu)是開展培訓(xùn)工作的必要基礎(chǔ)在线无码午夜福利高潮视频。公司的員工培訓(xùn)工作實行兩級管理偷窥50个美女撒尿粉嫩。

  1、第一級培訓(xùn)管理由管理部負(fù)責(zé)国产主播第2页,以公司領(lǐng)導(dǎo)為首成立的培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)審定管理部制定的全公司員工培訓(xùn)計劃一区黄色在线免费观看。

  2大黑屄网、第二級培訓(xùn)管理由各部門負(fù)責(zé),由各部門負(fù)責(zé)人為首組成部門培訓(xùn)工作小組在线毛片.com,對本單位的培訓(xùn)工作負(fù)責(zé)你懂的视频网址。即根據(jù)公司的培訓(xùn)計劃,組織本單位員工積極參加男生擦进女人下身全视频国产,并抓好本單位的培訓(xùn)活動精品高清无码在线观看。

  三、培訓(xùn)內(nèi)容與重點

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  (1)高層領(lǐng)導(dǎo)

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 『毡緒w色成年免费网站。�3)基層管理者

  ——專業(yè)技能:

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  四、培訓(xùn)的實施国产黄片免费看看、管理

 ∶夥讶顺峭驹谙吖劭础(1)管理部負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)的實施和管理工作,各部門應(yīng)積極配合一本久久,保證教育培訓(xùn)工作的順利實施露出在线;

  (2)新入職員工必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)后方能上崗毛片全部免费播放无码。管理部負(fù)責(zé)組織批量新進員工的'崗前培訓(xùn)欧美A∨在线精品,原則上入職培訓(xùn)課程應(yīng)不少于1天;對于個別新進員工的崗前培訓(xùn)97人妻人人操人人摸,由管理部和各用人部門協(xié)調(diào)處理www干;

  (3)每月指定安排2—4小時為員工集中學(xué)習(xí)時間av网站在线管看,進行政治思想国产丝袜福利在线、業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)以及教學(xué)研究交流活動;員工個人每年參加各類培訓(xùn)時間應(yīng)不少于3天少妇高潮太爽了在线观看;中高層員工的年平均培訓(xùn)課程應(yīng)不少于5天日韩精品激情视频网站免费观看;

  (4)每月結(jié)束時毛片基地久久伊人91x32.cc,管理部要向公司匯報員工培訓(xùn)計劃實施情況亚洲精品自拍私拍;

  (5)公司要建立一支高素質(zhì)的員工教育培訓(xùn)講師隊伍自拍国语日韩欧美视频在线播放,這支隊伍應(yīng)以本公司員工為主国内嫖妓无码视频在线观看,外聘為輔。

 ∪巳瞬佟⑷巳松洹⑷巳税(6)各培訓(xùn)部門均應(yīng)做好培訓(xùn)記錄和資料优优视频国内A级毛片、檔案管理等工作

  五亚州A√、培訓(xùn)的考核

  培訓(xùn)的考核包括各項指標(biāo)完成的考核、對接受培訓(xùn)學(xué)員的跟蹤考核在线无码视频网、講師授課質(zhì)量的考核一级WWW、培訓(xùn)組織工作質(zhì)量的考核∪蘸谙吖劭词悠蹬访涝谙咭磺考核工作由人事處組織国产黄片,A片,會同有關(guān)部門參加;對各部門培訓(xùn)考核的優(yōu)劣結(jié)果久久精品亚洲天然东京热,公司應(yīng)予獎懲欧美性爱三级网站。

  六、本規(guī)定自文件下發(fā)之日起開始實行天天干天天日天天爱天天插。

培訓(xùn)員工管理制度4

  一日本免费一级高清婬日本片欧美、培訓(xùn)目標(biāo)

  為提高公司員工的綜合素質(zhì)50,60,70老熟妇视频,激發(fā)全體員工的積極性91制服丝袜、創(chuàng)造性一本大道中文无码播放,增強全體員工對公司的使命感和責(zé)任心国内自拍AV在线,更好地適應(yīng)市場變化和企業(yè)管理的要求大色佬色色插入,制定本制度秋葵视频卓版安装。

  二爱搞网在线观看、培訓(xùn)計劃與管理

  公司管理部應(yīng)召集有關(guān)部門共同制訂公司人員的在職培訓(xùn)規(guī)范久草视频在线一区二区三区,以便為實施培訓(xùn)提供依據(jù)88888视频搞基。其內(nèi)容包括各部門的工作職務(wù)分類、各職務(wù)類別的培訓(xùn)課程及總時數(shù)8x8ⅹcom永久免费视频、各培訓(xùn)課程的教材大綱18岁禁止入内网站。

  各部門組織機構(gòu)、職能改變后或因新技術(shù)久久婷婷国产麻豆91天堂、新設(shè)備的引進導(dǎo)致生產(chǎn)條件自拍偷拍第9页、制造過程發(fā)生變化時,公司管理部應(yīng)根據(jù)實際需要對培訓(xùn)規(guī)范進行修訂亚洲福利日韩看片无码。

  1欧美一级生性活、各部門根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃和實際需要,填寫在職培訓(xùn)計劃表并交管理部審核一级做a爱全免费视频在线。

  2欧美成年黄网站色高清视频、管理部將各部門的培訓(xùn)計劃匯編成年度匯總表培訓(xùn)實施計劃表。

  391在线精品国自产拍、各培訓(xùn)課程主辦單位應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)填寫在職培訓(xùn)實施計劃表欧美性爱资源站,上報審核后通知有關(guān)部門和人員。

  4精品黄黄久久久免费看、臨時性的培訓(xùn)課程也需填寫在職培訓(xùn)實施計劃表男女免费视频在线观看网址,經(jīng)上報審核后實施成人播放日韩在线播放AV。

  關(guān)于檔案的管理:

  1、每期培訓(xùn)結(jié)束后亚洲自拍偷拍一级视频,應(yīng)于一周內(nèi)評定出學(xué)員的成績毛茸茸婊子,登錄在職培訓(xùn)考試成績單,同試卷作為員工個人完整的培訓(xùn)資料保存a片黄片黄片大黄片黄片。

  2欧美黄色性交一级大屏、主辦單位應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)填報在職培訓(xùn)總結(jié)表會同在職培訓(xùn)考試成績表和學(xué)員意見調(diào)查表送管理部以存檔備查。

  3欧美成年人视频在线观看免费、各部門應(yīng)事先填寫公司人員在職培訓(xùn)資歷表呦呦网址。

  4、各部門每隔三個月填寫一份在職培訓(xùn)實施報告書上報人力資源部激情婷婷另类小说,以便了解該部門在職培訓(xùn)的實施情況91黄色大片。

  三、培訓(xùn)形式

 �91AⅤ看片。ㄒ唬┮患度蘸园尽⒙毲芭嘤�(xùn)的內(nèi)容

  1、公司歷史日本视频一区在线观看、企業(yè)文化欧美精品/8精品、業(yè)務(wù)性質(zhì)、企業(yè)戰(zhàn)略女孩小穴自慰网站、產(chǎn)品特點亚洲人成在线精品无码毛片、組織機構(gòu)等。

  2免費一級毛片、規(guī)章制度国产老熟女乱伦。

  3、崗位要求亚洲精品黄色网站视频在线观看、工作條件亚州美女免费网站、工作規(guī)范、技術(shù)手冊国产成人情侣在线手机免费观看、工作流程欧美另内潮喷XXXX。

  4、輔助性技能和素質(zhì)培訓(xùn)黄色电影久久久。如商務(wù)禮儀日本一道本男人天堂综合网、設(shè)備使用等。

 ∫患痘破镁�99。ǘ┒狈逝嗣嗨嘈允悠怠⒙毲芭嘤�(xùn)的方式

  新進人員均應(yīng)在入職前參加職前培訓(xùn),具體的培訓(xùn)方式有:

  1、短期培訓(xùn):在較短時期內(nèi)(一般不超過一個月)組織新進人員進行前述內(nèi)容的培訓(xùn)亚洲性爱视频免费,培訓(xùn)合格后上崗欧美A片最新网址。

  2、專業(yè)培訓(xùn):對某些專業(yè)技術(shù)方面的技術(shù)人員日韩a无v码在线播放、技師搜锁一个能看的毛片网站、研究開發(fā)人員或工程師所進行的職前培訓(xùn)包括:生產(chǎn)人員培訓(xùn),采購人員培訓(xùn)4455vw在线视频,質(zhì)量管理人員培訓(xùn)黄网站在线观看视频免费,研發(fā)人員培訓(xùn),市場人員培訓(xùn)亚洲欧洲日韩黄片一区二区,營銷人員培訓(xùn)久久国产精品激情视频,行政人員培訓(xùn),人事人員培訓(xùn)91色狼播,財務(wù)人員培訓(xùn)国产精品不卡在线观看。

  3、實習(xí):一面工作一面在專人的指導(dǎo)下實習(xí)AV琪琪,通過實際工作學(xué)習(xí)相關(guān)知識和技能好看的久久黄网站。

  (三)黄片免费观看2019、新進人員的培訓(xùn)要求

  新進人員的教育訓(xùn)練色库视频91,一般應(yīng)依下列要求實施:

  1、根據(jù)新進人員每批報到人數(shù)安排訓(xùn)練時間国产高清在线A免费视频观看_日韩特黄,經(jīng)核準(zhǔn)后即可依照綱要實施亚洲伊人成无码91。新進人員經(jīng)訓(xùn)練后国产免费三级片视频,視其能力調(diào)派適當(dāng)單位最新2021自拍自产视频,但依實際需要得先行調(diào)派各部門服務(wù),以后予以補訓(xùn)金发白妞AV在线播放。

  2精品视频9999、凡經(jīng)指定接受訓(xùn)練的人員,除有特殊情況事先經(jīng)人事主管單位簽報核準(zhǔn)得予請假或免訓(xùn)者外美女色色色网站,一律不得故意規(guī)避或遲到国内精品视频一区二区。

  3、訓(xùn)練課程的內(nèi)容除以公司組織日本大片黄色、各種管理章則人人漂人人操、各部門掌管的業(yè)務(wù)及營業(yè)方針等,一般實施實務(wù)教育外黑人和黑人一级毛片,同時配合實施精神教育日本屄视频。

  4、訓(xùn)練課程的編排及時間,得依據(jù)實際需要另行制訂国内日韩免费在线一级片。

 ≡谙呙夥鸦粕悠怠!(四)全員培訓(xùn)

  全員不僅是指受訓(xùn)者也是指施教者,企業(yè)中的每一個人一级A片免观看,從總經(jīng)理到一般管理人員再到基層人員亚洲图片欧美色视频,都要有培訓(xùn)別人的意識和習(xí)慣。不僅要全員亚洲色图综合图片偷拍,還要全程培訓(xùn)国产一级视频鲁啊鲁。全程培訓(xùn)是指將培訓(xùn)貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營管理活動的每一處。

  采取的具體形式:

  1免费精品国产污网站在线观看、員工手冊玖玖玖在线有精品6。主要介紹企業(yè)的規(guī)章制度、企業(yè)理念等米奇色影院。員工手冊是制度管理最基本的形式之一无码无毒黄色网站。

  2、人員援助在线视频福利资源。從工作比較輕松的部門臨時調(diào)一部分人員到工作比較繁重的部門黄片在线高清免费观看,既能支援該部門的工作,又可培訓(xùn)臨時工作人員强奸乱伦无码AV。

  3日韩手机色自拍图片小说、總結(jié)制度。員工定期上交一份總結(jié)報告AAA性爱片,主要內(nèi)容是員工在工作中的體會中国一级黄色尤物网站,包括成功的經(jīng)驗、失敗的教訓(xùn)黑人一级A片欧美一级A片,受到何種啟發(fā)等超碰在线a。這項工作必須與員工的獎勵晉升掛鉤。

  4国产成人精品热播亚洲AV、交流會制度午夜试看120秒无码体验区。定期召開各部門的總結(jié)會,各部門員工就自己工作中遇到的難題以及如何把工作做更好等協(xié)商討論日韩揉揉人人澡澡人人,必須有登記99精品视频在线看。

  5、重大事件分析a级三级片网站。就本企業(yè)以前或近期發(fā)生的重大事件国内自拍无码区在线播放2021,乃至同類企業(yè)或相關(guān)企業(yè)的重大事件,就失敗或成功的原因?qū)Σ叩日归_分析午夜影院操久久久,并讓員工提出自己的見解美女和男生黄色视频网页。

  6自拍视频.com、培養(yǎng)自己的培訓(xùn)人員,甑選技術(shù)技能比較好的員工做培訓(xùn)師男女啪啪真实无遮挡免费动态图。這種情況必須對指定為培訓(xùn)師的人進行培訓(xùn)操美国大逼,就培訓(xùn)的`內(nèi)容、方法91香蕉囯产线观看免费、技巧等進行培訓(xùn)丁香欧美亚洲小说在线观看。

  7、全員參與決策欧美性爱免费福利视频。任何員工都可以對企業(yè)的每一項決策提出自己的看法人人操大屁股、主張等。

  8黄色视频在线免费观看网扯、幫助員工設(shè)計職業(yè)生涯黄片免费进,鼓勵員工自學(xué)。由于條件所限少妇黄色视频,不能對員工自身的培訓(xùn)的需求提供很多的支持亚洲色图欧美色图观看日本一道。但是可以提出建議,提供各種相關(guān)信息等欧美A片观看视频。

  9国内色站、授權(quán)和放權(quán)。從高層決策者到一般管理者有没有网站免费播放黄色一级片,都要學(xué)會給自己的下屬更多的責(zé)任與權(quán)利人妻啪啪色视频。

  四、培訓(xùn)的具體內(nèi)容日韩乱码一区二区三区。

  1黄色一级A片在线播放视频在线观看免费、舊員工的檢查

  訓(xùn)練舊員工之前,首先要對員工的能力和素質(zhì)做一次總檢查在线网址你懂。也就是說无码专区无码专区,對舊員工的能力、素質(zhì)等不足之處A级毛片免费高清视频软件,逐項檢查總結(jié)一级黄免费视频。訓(xùn)練之前要先找到教育的重點,檢查的方法可參考下列程序進行:

 」鷄v表兄妹。�1)首先分為能力和人際關(guān)系。對于舊員工的能力www欧美操逼视频、素質(zhì)和人際關(guān)系等大致上進行分類这久久精品,再從各項分類仔細(xì)地去檢查。

 」酆暇磺谙吖劭础(2)再細(xì)分為知識日本久久黄色一级视频、技術(shù)欧美精品热视频在线观看、態(tài)度三方面。只將能力亚洲精品视频你懂、素質(zhì)分為工作和人際關(guān)系兩項是不夠的人看人爽人操人摸人日人碰,必須再做進一步的分類。將能力一页专区、素質(zhì)再分為知識欧美精品A∨欧洲精品、技術(shù)、態(tài)度三部分A片精品欧美一区二区在线观看。

 ∩噜辔缫刮缏资悠狄磺(3)將知識不足的部分列出來。將知識亚洲综合美女在线精品p、技術(shù)一级做性色a爰片久久毛片体验区、態(tài)度三個方面欠缺的部分列舉出來。

 《∠阄逶伦酆湘面眉で椤(4)技術(shù)的熟練程度av体验区。這里所指的技術(shù)就是工作的技巧。技術(shù)代表工作熟練的程度美女被男人桶岀白浆网站。

 ∶夥盐蘼牖剖悠俊(5)態(tài)度的總結(jié)。關(guān)于這點国产一级激情免费视频,一定要好好檢查亚洲R在线,及時改正。

  2一级无遮挡真人毛片A片、工作方面的訓(xùn)練

  檢查完舊員工的能力97超碰免费、素質(zhì)之后,針對每一種教育的需要進行再教育国产操av。教育的內(nèi)容先從舊員工中最常見的缺點開始培訓(xùn)欧美老妓女视频。這些缺點如:

  (1)對工作部門整體性的工作內(nèi)容理解不足丝袜AV观看一区。有些舊員工只處理上級交給他做的事全国亚洲最大的黄色网站,完全不了解整個工作部門的工作系統(tǒng)、流程等国产免费黄片视频,針對這種情況uuu26com,性爱,應(yīng)該盡早對他們進行再培訓(xùn)。

 」患蹲觥(2)忘了基本方法久久综合老熟女中文字幕,我行我素。依照基本方法進行工作相當(dāng)重要人人摸,人人看,因為任意按照自己的方法去工作99在线看精品,肯定容易引起失誤甚至失敗新超碰免费男人网站。

  (3)對改善工作的努力不夠一级AAA特黄AV片在观看〕赡耆嗽谙咄竟劭床シ攀悠担“照著指示做,總可以吧视频一区无码!”欧美熟女另类,針對這種工作不愿意多投入的老員工,必須立即予以糾正欧美性爱频道,同時計劃如何改善其工作国产精品区最新视频。

  (4)時間管理不徹底久久久久九九99黄色三级片。工作一定要在規(guī)定的期間或者之內(nèi)完成网址在线观看国产日韩视频,這是工作的準(zhǔn)則。

  3国产三级国产精品、人際關(guān)系方面的訓(xùn)練

  人際關(guān)系是做人處事的基本不要快播的黄色网站,如果人際關(guān)系良好的話,可以是工作績效事半功倍日本很爽免费网站。

 �91亚洲福利。�1)業(yè)務(wù)員的基本條件。如果有尚未確實記住并遵守最基本禮節(jié)的舊員工欧美在线视频干美女,需加以教育和指導(dǎo)韩国无码理论,對被認(rèn)為已經(jīng)破壞公司規(guī)矩的人,要盡早再教育性爱高清Av。

 ∨访廊蘸缫垢@笃谙卟シ拧(2)合作、協(xié)調(diào)能力涩视频。合作久久伊人色综合中文字幕、協(xié)調(diào)是在團體中工作最重要的問題,如果不能積極主動地幫助別人或與周圍的人合作国产会所在线观看、協(xié)調(diào)的話久操精品视频网,就無法順利達到公司的目標(biāo)。

 ∨访篮莺葑酆暇贰(3)對上司態(tài)度要有禮日本亚洲欧洲精品A片久久。不懂得尊敬上司,常用對待同事一樣的態(tài)度對待上司国产2020av在线,這是不應(yīng)該的18禁黄色网站免费观看。因此,舊員工對上司的態(tài)度必須隨時注意日韩欧美另类。

 」词悠翟谙止劭础(4)同事之間的態(tài)度問題。同事是以工作為目的集合在一起的公司成員国产男人资源在线观看网站免费视频,與同事之間的態(tài)度應(yīng)該常常檢查久亚洲美女视频,如果有不好的地方,立刻改進免费观看黄色的视频在线看。

  4欧美精品在线性爱视频、指導(dǎo)新員工方法的培訓(xùn)

  新進員工分配到工作部門之后,有關(guān)實際工作內(nèi)容的指導(dǎo)91主播,大都是由同部門的舊員工來執(zhí)行的天天操天天。具體做法是:

  (1)了解現(xiàn)代年輕人的一些特質(zhì)90人人操人人干、特征欧美人和牲口杂交在线观看。比如:自我為中心,不人體所謂的權(quán)威99思思视频,沒義務(wù)意識等欧美偷窥自拍,針對這些特點,幫助新員工及時改正不卡免费黄色小视频。

 ∨访廊蘸酆暇镁镁稟片app。�2)教育內(nèi)容。將要教育的項目亚洲中久久久久久精品国产,以文字的形式交管理部欧美视频视频二区主播大秀。

  (3)教育方式色五月综合性。根據(jù)各部門的實際情況決定欧美性爱视频黄片。

  五、員工培訓(xùn)實施辦法

  1亚洲欧美日韩一区二区在线、不定期培訓(xùn)

 ∩俑竟さ劓渭嗣(1)本公司員工教育訓(xùn)練由各部門主管針對所屬員工實施。

 ww黄片com。�2)各單位主管應(yīng)擬定培訓(xùn)計劃亚洲欧美黄片日韩,并按計劃切實推行。

 ⊙侵奚嘉蘼暌磺谙吖劭础(3)各單位主管經(jīng)常督導(dǎo)所屬員工以增進業(yè)務(wù)久久影音先锋精品,充實其業(yè)務(wù)知識,必要時得指定期限閱讀與業(yè)務(wù)有關(guān)的專門書籍www.夜夜。各部門主管應(yīng)經(jīng)常利用集會99aaa视频、專題研討或個別培訓(xùn)等方式實施培訓(xùn)。

  2A级毛片免费无码真人、定期訓(xùn)練

  定期培訓(xùn)要事先擬定計劃18岁禁止黄色網站,安排經(jīng)費日韩免费在线视频,做好教學(xué)安排,安排課程表2020黄色视频。每期授課結(jié)束后要進行考試亚洲一区二区三区在线观看视频,考試合格的發(fā)給合格證〕蒩人片在线观看?荚嚦煽冇浫雴T工檔案三级片在线免费观看网站视频,作為年終考評的依據(jù)之一。

  六黄色网站38无码、培訓(xùn)紀(jì)律

  凡參加公司培訓(xùn)的人員毛片影片,除因重大疾病或者經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外,不得請假人人干97精品,并在規(guī)定的時間內(nèi)向管理部門報到日韩手机自拍无码AV。

  七、附則

  199re视频这里只有精品首页6、本辦法自公布之日起實施深夜看操B免费播放视频。

  2、本辦法修改需經(jīng)公司總經(jīng)理決定www.91色.com。

培訓(xùn)員工管理制度5

  公司著眼于員工綜合素質(zhì)的提高男女狂干日本黑网,對新員工進行入職培訓(xùn)、教育日本黄色网站亚洲黄色网址,公司如何制定入職培訓(xùn)的管理制度呢AAA级黄色国产在线播放?

  員工入職培訓(xùn)管理制度如下:

  第一章總則

  一、目的

  為規(guī)范公司新員工入職培訓(xùn)管理男人看的网址,使新員工能夠盡快熟悉和適應(yīng)公司文化超刺激国语对白在线观看、制度和行為規(guī)范,了解企業(yè)情況及崗位情況黑人又粗又长大战白妞,并快速地勝任新的工作欧美日精品福利视频一二区,特制定本制度。

  二能看的狼友网站、適用范圍

  新員工入職培訓(xùn)国产在线观看高清免费A片,除人事管理制度及培訓(xùn)管理制度另有規(guī)定外,均依本制度執(zhí)行91人妻在线综合。

  第二章培訓(xùn)計劃

  三www黄片观看com、培訓(xùn)目的

  讓新員工在最短的時間內(nèi)了解公司歷史、發(fā)展情況xx国产、相關(guān)政策久久黄色密月网站、企業(yè)文化等,幫助新員工確立自己的人生規(guī)劃并明確自己未來在企業(yè)的發(fā)展方向。 讓新員工體會到歸屬感亚洲幼小激情视频图片小说在线播放网站,滿足新員工進入新群體的心理需要免费播放大片免费观看视频。 為新員工提供正確的相關(guān)公司和工作崗位信息及公司對他們的期望。 提高新員工解決問題的能力国产精品一级A级理论片在线观看,并向他們提供尋求幫助的方法三级色色色色色色。加強新老員工之間久色黄色网站、新員工與新員工之間的溝通免费二级九九黄色。

  四、培訓(xùn)內(nèi)容

  企業(yè)的發(fā)展歷史及現(xiàn)狀日韩欧美中文精品第一页,企業(yè)的組織機構(gòu)及部門職責(zé)熟女啪啪视频。

  企業(yè)的經(jīng)營理念、企業(yè)文化隐私网占、規(guī)章制度毛毛片毛片性色VA久久久。

  員工職業(yè)化培訓(xùn)(心態(tài)、溝通人人干人人模、工作方法和技巧久久国产一久久、職業(yè)禮儀)。

  五操B无码一级毛片、培訓(xùn)分為三個階段 公司培訓(xùn) 部門培訓(xùn) 試用期轉(zhuǎn)正計劃

  六欧美性爱在线、公司培訓(xùn)

  1、培訓(xùn)目的

  傳授各種知識超碰人妻人人干,并使新員工重點了解下列兩大項內(nèi)容

  2国产精品一级乱色视频、培訓(xùn)內(nèi)容

  3、公司概況

  公司的發(fā)展歷史日本wwwwwwwwwwww、經(jīng)營業(yè)務(wù)黄网址资源站在线观看、經(jīng)營現(xiàn)狀、公司使命日本xx视频、公司愿景91精品视频一区、行業(yè)地位、發(fā)展趨勢午夜三级视频免费看;

  公司組織機構(gòu)视色网站视色视频,各部門的工作職責(zé)與業(yè)務(wù)范圍、公司高層管理人員的情況

  4日韩午夜短片在线观看、相關(guān)規(guī)章制度亚州第一在线a;

  人事規(guī)章制度,主要包括:薪酬福利制度国产黄色一、培訓(xùn)制度A片一极片、考核制度、獎懲制度、考勤制度等

  財務(wù)制度日韩精品亚洲麻豆九一,如費用報銷制度

  其他古代一级婬片A片AAA毛片中文,如商務(wù)禮儀、職業(yè)生涯規(guī)劃

  5在线永久免费黄色网站、培訓(xùn)講師

  培訓(xùn)講師應(yīng)對受訓(xùn)新員工的優(yōu)勢www.日韩.com、劣勢做出評價,并提供給該員工未來的部門培訓(xùn)的負(fù)責(zé)人欧洲一区,以便培訓(xùn)人員針對各個員工的弱點開展有側(cè)重點的培訓(xùn)影音先锋在线观看资源无码视频免费。

  七、部門培訓(xùn)

  1163.黄色网视频、培訓(xùn)目的

  讓新員工學(xué)習(xí)未來實際工作需要的技能亚洲欧美性生活。

  2、培訓(xùn)內(nèi)容

  新員工所在部門組織結(jié)構(gòu)在线国产精品99、主要職能和責(zé)任啊啊啊疼视频黄色视频、規(guī)章和制度

  掌握未來工作的崗位職責(zé)及具體內(nèi)容、每天的例行工作及非例行工作

  未來工作可能會用到的技能和技巧

  掌握與其他兄弟部門的協(xié)調(diào)與配合性无码视频不卡网站,培養(yǎng)團隊精神

  對工作樂觀色偷偷偷偷色精品视频、積極的態(tài)度,對企業(yè)玖玖色免费视频、部門充滿信心白白发布在线永久网站,對客戶真誠服務(wù)的信念

  3、培訓(xùn)講師

  培訓(xùn)講師必須是新員工未來的主管和實地培訓(xùn)的負(fù)責(zé)人最新无码不卡手机在线视频播放网站,必須具有豐富的工作經(jīng)驗和規(guī)范的技術(shù)在线观看无码国产剧情视频网站免费,以免誤導(dǎo)新員工。

  八一级古装A片、試用期轉(zhuǎn)正計劃

  試用期轉(zhuǎn)正計劃即為試用期三级影音先锋,讓新員工在一位導(dǎo)師的指導(dǎo)下開始承擔(dān)工作。試用期轉(zhuǎn)正計劃內(nèi)容:

  各部門負(fù)責(zé)人要根據(jù)本部門各崗位的崗位職責(zé)和工作任務(wù)欧美精品免费a,制定科學(xué)合理的新員工試用期轉(zhuǎn)正計劃培訓(xùn)內(nèi)容欧美老妇性爱视频,并按照先易后難,由淺入深的順序開展培訓(xùn)全黄视频A片,培訓(xùn)方式以實操為主理論為輔无码不卡全黄毛片免费看,使新員工盡快適應(yīng)工作。

  九欧美色色色色色图、對于以上三個階段的培訓(xùn)十大美女的蛋视频黄色网站a片,可以根據(jù)需要和具體情況,酌情靈活運用欧美一级黄色A片视频,交叉安排欧美囯产一区二区激情无套、擬訂培訓(xùn)實施計劃。

  第三章培訓(xùn)管理

  十、培訓(xùn)管理

  由公司人力資源部負(fù)責(zé)管理′毛毛黄片,各部門予以配合久久久激情。

  十一、培訓(xùn)時間

  由公司進行集中培訓(xùn)日韩城人视频在线观看,時間為新員工入職后的`1個月內(nèi)必須開展入職培訓(xùn)裸体美女天堂久久污黄40,為期1天;第二階段的培訓(xùn)18岁禁止1000,起始時間為新員工入職當(dāng)天一级黄色录像蛊一区二区三区,為期1個月天;第三階段的培訓(xùn)日韩一级免费黄片,起始時間為新員工入職當(dāng)天少妇无码视频一级,為期3~6個月。

  十二chengren视频在线观看、培訓(xùn)紀(jì)律

  受訓(xùn)員工在培訓(xùn)期間不得隨意請假,如有特殊原因亚洲精品污污网站欧美,須經(jīng)所在部門經(jīng)理審批美女一级a毛片免费观看,并將相關(guān)證明交至HR(人力資源部),否則欧美口活视频,以曠工論處变态视频黄网站在线播放。

  十三、獎懲措施

  培訓(xùn)期間無故遲到在线观看一区你懂的、早退累計時間在30~60分鐘者亚洲二区精品视频,處以50元扣薪;超過1小時综合A片在线视频,以曠工半天處理综合色一色综合久久网88;情節(jié)嚴(yán)重者,做勸退處理人人看人人妻人人干人人操。

  十四一级a片黄色视频免费播放、培訓(xùn)考核

  培訓(xùn)結(jié)束后,HR(人力資源部)組織相關(guān)人員對新員工入職培訓(xùn)效果進行考核亚洲A区黄色精品,考核主要采用筆試和實操演練兩種方式進行毛片在线不卡。考核結(jié)果分為六個等級尹人在线4,具體標(biāo)準(zhǔn)及相應(yīng)的人事政策參見下表激情图片和激情视频小说。

  評分

  表現(xiàn)

  工作態(tài)度很好;工作中有些小錯誤(技能不足)狼友网在线观看,但是沒有任何大錯誤(比如遲到亚洲情黄网站在线播放、小聰明)

  措施

  提前通過試用期通過試用期

  5分表現(xiàn)特別突出,工作態(tài)度和技能都到達優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)4分

  3分工作態(tài)度好;工作中存在問題(比如不準(zhǔn)時完成任務(wù)性色色色视频、拖沓)污污黄黄A片X,工作不飽和考慮延長試用期2分還需要觀察

  1分工作態(tài)度不好,學(xué)習(xí)改進趨勢也不明顯0分已經(jīng)離職日韩一区二区三区免费体验,或還未建立輔導(dǎo)關(guān)系

  延長試用期試用期不合格試用期不合格

  第四章培訓(xùn)實施

  十五精品在线播放视频、培訓(xùn)講師的確定

  新員工入職培訓(xùn)的講師最好是公司的內(nèi)部人員,因為公司內(nèi)部人員是最熟悉公司的人一区二区视频。公司高層成年免费A片视频黄网站在线观看、HR(人力資源部)經(jīng)理、部門主管自拍偷拍欧美色图一区、專業(yè)技術(shù)人員都可以被邀請來就不同的內(nèi)容給新員工做培訓(xùn)十六野花社区日本WWW、相關(guān)設(shè)備和設(shè)施

  在新員工入職培訓(xùn)實施過程中,會使用到投影儀等設(shè)備国模AV影院在线,在培訓(xùn)實施前高国产福利在线,要將這些設(shè)備的準(zhǔn)備工作落實到位,以保證培訓(xùn)工作的正確進行国产另类一区二区在线。

  十七资源中文在线观看91、培訓(xùn)時間和培訓(xùn)內(nèi)容的安排

  對新員工進行培訓(xùn)時,HR(人力資源部)應(yīng)事先制定培訓(xùn)計劃在线观看免费毛片视频,做好相應(yīng)的日程安排女生免费看黄色网站。公司對新員工進行培訓(xùn)計劃安排表1、公司培訓(xùn)

  2美女操又黄又爽、部門培訓(xùn)

  第五章培訓(xùn)評估

  十八国产精品一区7m视频、每開展一階段培訓(xùn)項目,培訓(xùn)講師應(yīng)對新員工的培訓(xùn)效果及時進行檢查欧美性爱一嫩草影院。檢查方法包括測試加勒比视、現(xiàn)場操作等。

  十九97免费视频在线观看、培訓(xùn)講師于培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)国产主播在线,評定出新員工的測試成績,并登記在

  “新員工入職培訓(xùn)測試成績表”上在线成人网站免费。培訓(xùn)測試成績作為新員工試用期考核及正式錄用的參考国产九九久久精品视频。

  二十、因故未能參加測驗者亚洲熟妇性爱,事后一律補考欧美日韩国产综合一区WWV,否則不予以轉(zhuǎn)正。

  二十一免费看黄色网站在线看、每項培訓(xùn)結(jié)束時婷婷五月丁香花,HR(人力資源部)和培訓(xùn)教育部根據(jù)實際需要開展新員工入職培訓(xùn)意見調(diào)查亚洲黄色视频一区二区三区,要求學(xué)員填寫“新員工入職培訓(xùn)調(diào)查表”與測試試卷一并收回,以此作為培訓(xùn)效果評估的參考依據(jù)69欧美。

  二十二国产在线视频91、人力資源部應(yīng)定期調(diào)查新員工入職培訓(xùn)的效果,分發(fā)調(diào)查表强奸乱论中文字幕,用人部門主管或相關(guān)人員填寫后收回五月天免费人成网站,以此作為評估長期效果的參考依據(jù)。

  二十三A级黄色视频图片、將以上評估的內(nèi)容及結(jié)果形成書面的報告日韩国产精品你懂的在线播放,呈報用人部門主管、導(dǎo)師99riav。com、人力資源部經(jīng)理及公司高層242pao黄色视频,以此作為新員工錄用轉(zhuǎn)正的參考。

  第六章培訓(xùn)特別規(guī)定

  二十四在线观看视频在线高清黄色网站、培訓(xùn)講師要對企業(yè)的政策www.青草草在线视频、法規(guī)及規(guī)章制度進行仔細(xì)說明,例如發(fā)薪方法及日期Siwaav.com,晉升制度亚洲色av噜噜狠狠爱,休假及請假規(guī)定,員工福利制度国产精品久久久久久久久清纯,作息時間及輪班制度,遲到日韩欧美一级在线视频在线、早退h黄视频公司com、曠工處分辦法,勞動合同協(xié)議久久黄色网站视频写真,聘用浮力导航,解雇規(guī)定,在職員工行為準(zhǔn)則等五月天色色网站。

  二十五三级在线视频观看国产、培訓(xùn)人員培訓(xùn)新員工時,還應(yīng)注意以下幾個方面人人妻人人艹。

  要確認(rèn)新員工是否清楚地掌握了其工作性質(zhì)日韩欧美黄片在线一区、責(zé)任,真正掌握了業(yè)務(wù)知識人人人摸摸人人人操。 要對新員工的責(zé)任心日韩高清AV在线电影网、效率、效能意識重點加強培訓(xùn)AV在线播放八区。要訓(xùn)練新員工的禮儀修養(yǎng)亚洲女妇在线观看视频,養(yǎng)成禮貌待人的良好習(xí)慣黄色视频在线免费观看国产盗摄。

  對校招人員,要讓新員工意識到校園生活與企業(yè)生活的差別www...一级国产,意識到自己的責(zé)任6080毛片。

  要培養(yǎng)新員工尊重知識、尊重時間www.妓女网、嚴(yán)肅認(rèn)真的工作態(tài)度欧美精品538在线视频。 注意培養(yǎng)新員工的團隊合作和集體利益優(yōu)先的意識。

  二十六亚洲综合日韩a无码毛片、新員工入職培訓(xùn)不僅僅是人力資源部和公司高層的事情批女人精品国产,公司全體員工都有責(zé)任參與新員工入職培訓(xùn)工作。

  二十七8x永久入口地址网站、本制度的擬訂和修改由人力資源部負(fù)責(zé)女同一区二区三区在线观看,其修改權(quán)、最終解釋權(quán)歸人力資源部所有www.91精品.com。

培訓(xùn)員工管理制度6

 」磺吠刀非椤(一)公司堅持對員工進行多種形式不同內(nèi)容的教育。員工應(yīng)當(dāng)接受企業(yè)對其進行的政治思想伦理天堂百度影音在线观看网站、職業(yè)道德囯产深喉视频一区二区、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)黄页免费视频大全。

 ∠愀垡患禔毛片在线播放。ǘ﹩T工教育和培訓(xùn)堅持公司與部門共同負(fù)責(zé)的原則,公司主要負(fù)責(zé)文化教育99精品A片一级视频、國家政策法規(guī)和有較大共性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)中国一级黄片播放;各部門主要負(fù)責(zé)崗位技能培訓(xùn)及本部門本系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

 ∪蘸粕緒ww...。ㄈ┤耸虏块T負(fù)責(zé)員工教育和職業(yè)培訓(xùn)的組織工作以及培訓(xùn)質(zhì)量和實施情況的檢查監(jiān)督工作99久久久国产一区二区三区,有關(guān)部門負(fù)責(zé)實施。各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)員工教育工作91麻豆精品国产福利在线。

 ∶琅趴然仆久夥阎辈ァ(四)各部門根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)或本部門工作需要,于每年十一月底前制定本部門下年度教育計劃報人事部門A片一区,人事部門于當(dāng)年一月二十五日前編制公司員工本年度教育計劃報公司審批后下達執(zhí)行日本国产一级。

  各類教學(xué)班、培訓(xùn)班開班前都要制定開班計劃女人高潮毛片、授課計劃及培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)報人事部門審定欧洲熟妇色XXXX欧美老妇,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。

  學(xué)習(xí)培訓(xùn)結(jié)束后黄色网站一012,辦班部門要寫出總結(jié)欧美三级在线手机版费观看,連同學(xué)員成績單等基礎(chǔ)資料一并報人事部門備案日韩av免费a片网站。

  (五)各教育班應(yīng)加強管理www.一级片在线观看,建立健全考勤制度久久999wwwww。無故不參加培訓(xùn)或不遵守規(guī)定和紀(jì)律,不服從管理又屢教不改的污污污在线观看黄真人网站,取消學(xué)籍欧美黄色A精品。情節(jié)嚴(yán)重的,解除勞動合同国产超碰精品热久久91。

 ∩渖渖渫尽(六)人事管理部門負(fù)責(zé)落實培訓(xùn)場地,負(fù)責(zé)教學(xué)設(shè)備的管理九九视频在观看视、維護和更新一级欧美片免费播放视频,并負(fù)責(zé)教學(xué)人員的管理,不斷提高教學(xué)質(zhì)量激情在线另类小说图片。

 ∩簧钚碌刂贰(七)特殊崗位、職業(yè)須經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)免费的又大又粗又爽的视频,取得上崗證書后方能上崗久久精品国产精五月婷,凡由公司出資培訓(xùn)取得上崗證書人員按上崗證有效期確定服務(wù)年限,服務(wù)年限內(nèi)調(diào)離人員需按比例賠償1024手机看片欧美日韩你懂的,賠償比例=1-服務(wù)時間/有效期亚洲欧美日韩一区在线。

  (八)公派外出學(xué)習(xí)

  199re视频在线这里精品、公派外出學(xué)習(xí)是指根據(jù)上級公司或相關(guān)機構(gòu)布置的培訓(xùn)通知安排有關(guān)人員參加學(xué)習(xí)性生活黄色网站,或公司根據(jù)培訓(xùn)計劃,由人事統(tǒng)一安排的學(xué)習(xí)色色色色色色色色色色色色色婷婷。

  2、公派外出學(xué)習(xí)由人事部統(tǒng)一安排国产精品盗摄!偷窥盗摄,填寫員工培訓(xùn)審批表經(jīng)部門簽署意見后辦理報批手續(xù)av免费真人。

  3亚洲人Jizz日本jiz人、外出學(xué)習(xí)連續(xù)2個月以上或出國學(xué)習(xí)1個月以上視為脫產(chǎn)學(xué)習(xí)亚洲色图欧美色图日本。

  4、非脫產(chǎn)學(xué)習(xí)占用工作時間視為正常出勤性福利黄色网站在线观看免费,學(xué)習(xí)期間占用非工作時間不計加班国产欧美一区二区在线播放。

  5男人的天堂黄色网站、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)前需與公司簽訂學(xué)習(xí)協(xié)議,規(guī)定學(xué)習(xí)期間的待遇及學(xué)習(xí)期滿后的服務(wù)年限等相關(guān)事宜国产精品第13页。

  a.凡公司公派進修員工999九九九久久久亚洲精品,其檔案里番全彩爆乳女教师、工資、行政關(guān)系均由公司保留欧美另类69XXXXⅩ在线观看,其原任職務(wù)自離職之日起不再保留www.a片在线观看,學(xué)習(xí)期滿后由公司另行安排。

  b.學(xué)習(xí)期間国产在线播放黄色,享受離職前所在崗位的基礎(chǔ)工資和崗位工資一本大道香蕉i码在线综合视频。

  c.學(xué)習(xí)期間要嚴(yán)格遵守培訓(xùn)單位要求,表現(xiàn)優(yōu)秀A片黄片在线免费视频,取得優(yōu)秀成績者視情況補發(fā)部分激勵工資三级黄色网站有哪些。

  d.學(xué)習(xí)期滿后為公司服務(wù)的年限不得少于三年。由于本人原因在服務(wù)期內(nèi)離開公司的欧美女a片看,須按比例賠償公司在其進修美女一级A片免费视频免费视频、學(xué)習(xí)期間的各項費用,賠償辦法參照《勞動合同實施細(xì)則》欧美伊人久久大香线蕉综合69。

  6一本道在线免费观看无码一区二区、外出學(xué)習(xí)人員,回公司后應(yīng)主動向人事部門及本部門匯報學(xué)習(xí)成果日韩妓女精品影院视频播放在线观看,提交成績單或畢(結(jié))業(yè)證亚洲精品永久中文字幕。實習(xí)的應(yīng)提交對方單位實習(xí)鑒定意見。

 ∨耸似(九)個人申請外出學(xué)習(xí)

  199riav黄片国产免费、個人申請外出學(xué)習(xí),必須具備以下條件:

  a.人事檔案已調(diào)入公司且在公司連續(xù)工作三年以上国产一级特黄在线视频。(參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)視為非連續(xù)工作)

  b.所選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容須與現(xiàn)崗位工作有直接關(guān)系且學(xué)習(xí)期不超過半年在线观看黄色毛片。

  c.出國自費留學(xué)不在個人申請外出學(xué)習(xí)之列。

  2久青草视频、個人提出外出學(xué)習(xí)caoporen在线精品视频,由本人提出申請,經(jīng)部門簽署意見后報人事審批四虎成人最新影院网址大全。

  399九色视频在线观看、個人外出學(xué)習(xí)經(jīng)批準(zhǔn)后須同公司簽訂學(xué)習(xí)協(xié)議,規(guī)定學(xué)習(xí)期間的待遇及學(xué)習(xí)期滿后的服務(wù)年限等相關(guān)事宜:

  a.外出學(xué)習(xí)期間檔案美女性爱网站、工資關(guān)系91av视频在线观看、行政關(guān)系均由公司保留。

  b.外出學(xué)習(xí)時間不足2個月者原任職務(wù)保留亚洲国产黄片;外出學(xué)習(xí)時間在2個月以上(含)者原任職務(wù)自離職之日起不再保留自拍日韩视频首页在线视频,學(xué)習(xí)期滿后由公司另行安排;

  c.外出學(xué)習(xí)占用工作時間这里视频亚洲视频免费观看,,按事假處理激情网免费视频,學(xué)習(xí)期間月工資低于xx市最低工資標(biāo)準(zhǔn)時按xx市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放黑硬大长欧美在线视频。

  d.個人申請外出學(xué)習(xí),學(xué)費一律先由個人支付日韩手机福利写真网站,學(xué)習(xí)期滿合格后公司予以報銷欧美一级爽爽爽www,凡不合格者不予報銷學(xué)費。

  e.學(xué)習(xí)期滿后為公司服務(wù)的.年限不得少于三年日韩一区二区A片免费观看。由于本人原因在服務(wù)期內(nèi)離開公司的官产在线免费观看无码,須按比例賠償公司在其進修、學(xué)習(xí)期間的各項費用亚洲A片在线观看片不卡,賠償辦法參照《勞動合同實施細(xì)則》超碰人妻97精品。

  (十)公司內(nèi)部交叉培訓(xùn)

  1在线精品91青草国产在线观看、員工因工作需要到其他部門培訓(xùn)的三A黄色网站,由本部門簽署意見后到人事部門辦理報批手續(xù)。

  2国产高清色色、員工在培訓(xùn)期間接受培訓(xùn)部門的管理免费看的黄色视频,派出部門不得以任何借口中斷培訓(xùn),因特殊情況必須中斷培訓(xùn)的j国产在线,由派出部門提出申請九九久精品,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可中斷培訓(xùn)。

  3国产又大好爽免费视频、員工在培訓(xùn)期間保留原崗位工資待遇不變cao96,激勵工資由派出部門評定,培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)提供其出勤鲁鲁鲁网站、表現(xiàn)欧美日韩精品一二三区、態(tài)度等基本情況。

 ∽钚碌刂犯@霸骸(十一)外單位人員來公司實習(xí)

  1欧洲一级高潮喷水A片、外單位人員來公司參觀實習(xí),應(yīng)提前一個月以組織的名義與人事部門聯(lián)系国产又粗又大又硬又爽免费视频。

  2中文无码性爱、人事部門與有關(guān)部門商議后報請公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  3二道本欧美黄片、人事部門指定專人負(fù)責(zé)接待工作,及時辦理相應(yīng)手續(xù)(入園證件免费观看欧美日韩亚网红、就餐卡国产JizzJizz毛片、交納培訓(xùn)費用、簽訂有關(guān)合同等)鲁吧鲁吧鲁吧。

  4中文字幕日韩三级片一区二区、人事部門與來人單位商議制定實習(xí)計劃国产国语对白Av在线,保衛(wèi)部門負(fù)責(zé)參觀實習(xí)人員的安全保密教育。

培訓(xùn)員工管理制度7

  為規(guī)范公司外派培訓(xùn)管理丁香综合视频露脸,保證員工外出培訓(xùn)質(zhì)量久久久久久a亚洲欧洲AⅤ,有效管理外出培訓(xùn),特制定本管理制度污污网站在线播放一区二区。

  1.試用范圍新管理崗位国产一级最新视频在线、新技術(shù)、新設(shè)備引進等所需外派培訓(xùn)外派培訓(xùn):指公司根據(jù)工作需要指定員工派遣參加公司外部培訓(xùn)久久精品亚洲区二区三区欧美福利、學(xué)習(xí)活動

  2.培訓(xùn)費用

  2.1培訓(xùn)費用指在培訓(xùn)活動中公司為員工支付的培訓(xùn)費亚洲一区精品无码黄、食宿費、交通費總和农村片人人操。

  2.2培訓(xùn)費用的報銷應(yīng)出具相應(yīng)91在线欧美超碰、有效的發(fā)票,并于公司行政人事部登記備案亚洲色拍一区二区三区。如遇以下情形欧美激情在线播放一区二区三区,則不予報銷費用:員工在外派培訓(xùn)期間因私人原因發(fā)生的食宿、交通等費用員工在培訓(xùn)(理論)結(jié)束后沒有通過考試或未獲得相關(guān)證書免费人成在线观看网站视频,實際操作中沒有達到獨立操作上崗能力的

  3.外派培訓(xùn)出勤及薪酬福利管理出勤

  3.1培訓(xùn)時間在工作日進行的国产一级黄色v片,按正常出勤計算,培訓(xùn)時間在休息日(含下班后的延長工作時間)進行的青娱精品在线p,不計加班3.2受訓(xùn)人應(yīng)遵守培訓(xùn)方的時間安排和管理規(guī)定成年美女黄网站18禁免费动漫,按時參加培訓(xùn),不得缺勤;無故不參加培訓(xùn)的中国一级免费A片,經(jīng)查實后按曠工處理,自動扣除工資3.3外派人員因重大事宜18禁无码免费久久免费看,無法參加培訓(xùn)時国产18禁又污又黄又刺激,因提前向培訓(xùn)方管理部門說明薪酬福利

  3.4員工外派培訓(xùn)期間按在本公司正常出勤計算91情侣在线精品国产免费,原有工資獎金正常發(fā)放

  3.5員工在參加理論培訓(xùn)期間出勤參照3.1執(zhí)行;在實際崗位操作期間,如遇夜班国产免费看黄色网站、法定假日上班的`,員工應(yīng)保留出勤記錄中国美女网站,公司根據(jù)出勤予以發(fā)放津貼

  3.6員工培訓(xùn)期間由公司補貼伙食費(30元/天)

  4.員工責(zé)任與義務(wù)

  4.1員工需認(rèn)真參加學(xué)習(xí),順利完成培訓(xùn)項目,定期上交培訓(xùn)小結(jié);學(xué)成回公司后v亚洲色图欧美在线,負(fù)責(zé)整理相關(guān)培訓(xùn)資料等送行政人事部存檔

  4.2若培訓(xùn)項目有畢(結(jié))業(yè)證書或證明文件,結(jié)束時受訓(xùn)結(jié)業(yè)證書由受訓(xùn)員工獲得玖玖爱免费视频,在公司工作期間證書或證明文件正本由公司保管;需實際進行操作的,培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)有獨立上崗能力

  4.3員工培訓(xùn)完成回公司后應(yīng)就受訓(xùn)內(nèi)容給予公司其他員工進行傳授欧美成性爱,不得借故推諉,認(rèn)真負(fù)責(zé)公司該項工作日韩欧美一区二区在线观看,承擔(dān)相應(yīng)的內(nèi)部培訓(xùn)和輔導(dǎo)工作

  4.4員工在培訓(xùn)期間應(yīng)遵守培訓(xùn)方各項管理制度,應(yīng)注意言行舉止色色www,com,形象妝容国产黄片亚洲欧美,以維護公司之形象

  5.本管理制度適用于公司所有外出培訓(xùn),由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋97国产a片观看视频。

培訓(xùn)員工管理制度8

  第一條本辦法適用于北京ZZ房地產(chǎn)開發(fā)有限公司(以下簡稱公司)全體員工伊人色色网站。

  第二條培訓(xùn)目的:通過外派培訓(xùn),使公司人員學(xué)習(xí)業(yè)界先進技術(shù)丝袜激情在线一区、專業(yè)技術(shù)技能。

  第三條外派培訓(xùn)的內(nèi)容包括政府法令規(guī)定的无码,色,不卡,AAA,由政府單位和ZZ集團主辦及核定的`資格鑒定課程;特殊的專業(yè)知識或技能課程;各種取證考試;海外交流考察;國內(nèi)外MBA進修培訓(xùn),企業(yè)經(jīng)理人進修培訓(xùn)等国产又爽又粗又黄视频。

  第四條外派培訓(xùn)的形式分為全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和在職培訓(xùn)爱情岛论坛自拍亚洲品质福利。

  第五條外派培訓(xùn)計劃:公司人力資源部及各部門應(yīng)于新年度開始前提出外派培訓(xùn)計劃并報批核準(zhǔn)。臨時外派項目欧美黄色视频久久,申請人需按正規(guī)的程序提出申請,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)欧美性爱一级视频在线、人力資源部經(jīng)理免费观看黄色网站视频免费观看黄色、總經(jīng)理辦公會審批后執(zhí)行色又色综合。

  第二章外派培訓(xùn)人員資格

  第六條參加外派培訓(xùn)人員的人事關(guān)系應(yīng)在本公司精品国产丝袜在线拍国语APP。

  第七條參加外派培訓(xùn)人員應(yīng)為有長期服務(wù)于本公司的意愿综合视频一区。

  第八條根據(jù)外派項目的具體要求美女任人插黄色视频,制定對外派人員關(guān)于學(xué)歷、能力等方面的資格要求欧美黑妞A片黑妞BBW,必要時進行考試選擇。

  第三章外派培訓(xùn)處理程序

  第九條外派培訓(xùn)人員分為指定国模无码人体一区二区、推薦及個人申請三種情況。

  第十條對于ZZ集團具有培訓(xùn)考核資格的培訓(xùn)性行为黄色网站,原則上不得到ZZ集團外參加培訓(xùn),凡參加外派進修培訓(xùn)人員均填寫外派培訓(xùn)申請表(附培訓(xùn)通知)国产美女高清自慰网站嫩草,由公司人力資源部進行資格審查及總經(jīng)理辦公會審批后,方可報名參加欧美人在线。

  第十一條學(xué)歷教育須根據(jù)公司人才培訓(xùn)計劃和工作需要,按照專業(yè)對口或相關(guān)專業(yè)的原則日韩插逼视频免费看,由個人提出申請,并填寫外派培訓(xùn)申請表(附《招生簡章》)天天日狠狠插,由公司人力資源部進行資格審查及總經(jīng)理辦公會審批后a片无码在线观看网址,方可報名參加最全精品自拍视频在线,并簽定員工培訓(xùn)協(xié)議書。

  第十二條外派培訓(xùn)人員與公司簽訂培訓(xùn)合同后欧美粗黑硬一级特黄,其人事關(guān)系歸人力資源部管理,工資待遇按合同執(zhí)行久久久久国产精品免费免费播放。

  第十三條外派培訓(xùn)結(jié)束后,外派培訓(xùn)人員應(yīng)于返公司七日內(nèi)將外派培訓(xùn)期間所填寫的學(xué)習(xí)日志交公司人力資源部欧美黄网站在线观看。人個參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后,須持結(jié)業(yè)證、考試成績或其他證明材料到人力資源部備案登記美女www片免费。

  第十四條外派培訓(xùn)人員的費用報銷須在返公司七日內(nèi)匯總填寫明細(xì),由人力資源部審核登記后辦理報銷手續(xù)久久午夜中文字幕无码。

  第四章外派培訓(xùn)工資

  第十五條進修人員若申請半脫產(chǎn)、全脫產(chǎn)進修久久免费经典黄色视频,期間的薪金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依公司相關(guān)薪金制度執(zhí)行。

培訓(xùn)員工管理制度9

  一在线日韩片精品免费观看、目的

  為提高本公司從業(yè)人員職業(yè)素質(zhì),充實其業(yè)務(wù)知識與技能WWW,色色色色色色色,,以增進工作質(zhì)量及績效,特制定本方案国产淫秽视频免费看网址。

  二、適用范圍

  凡本公司所屬從業(yè)人員的在職教育培訓(xùn)及其有關(guān)作業(yè)事項均依本規(guī)定辦理吊大综合网。

  三、工作權(quán)責(zé)劃分

  3.1人力資源部

  3.1.1公司年度毛片视频免费人成观看、月份培訓(xùn)課程的擬定、呈報在线播放18禁AV黄A片不卡。

  3.1.2員工培訓(xùn)方案的制定和修改。

  3.1.3全公司共同性培訓(xùn)課程的`舉辦亚洲人成无码网www。

  3.1.4外聘講師及派外受訓(xùn)人員的管理。

  3.1.5培訓(xùn)計劃費用預(yù)算的擬定天天透天天要。

  3.1.6共同性培訓(xùn)教材的編撰與修改国模私拍一区二区。

  3.1.7培訓(xùn)實施情況的督導(dǎo)A片欧美AAAAAA、追蹤、考核黄片一级无码视频在线。

  3.1.8培訓(xùn)效果的評估精品国产高清毛片A片。

  3.2各部門

  3.2.1部門內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)課程的舉辦福利微拍日韩精品。

  3.2.2部門內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)教材的編寫和修改

  3.2.3部門講師人選的推薦。

  3.2.4部門培訓(xùn)需求申請表日韩性视频网站。

  3.2.5部門內(nèi)部培訓(xùn)效果的評估

  四、培訓(xùn)規(guī)范的制定

  人力資源部協(xié)同各部門共同制定培訓(xùn)規(guī)范色一个啪啪,提供培訓(xùn)實施的依據(jù)自拍偷拍无码视频,內(nèi)容包括:

  4.1各部門的工作職務(wù)分類。

  4.2各職務(wù)的培訓(xùn)課程及時數(shù)成人黄色视频网站。

  4.3各培訓(xùn)課程的教材大綱。

  五天天干欧美性爱皇冠、培訓(xùn)計劃的擬訂久C视频在线免费观看、程序

  5.1每年12月上旬,人力資源部下發(fā)各部門97网亚洲影院在线观看、各廠《年度培訓(xùn)需求

  表》,各部門填寫后由人力資源部審核日韩精品合集第一页在线观看,作為培訓(xùn)實施之依據(jù)。

  5.2人力資源部就各部所提出的培訓(xùn)需求匯編《年度培訓(xùn)計劃書》35导航黄片,呈報徐董核簽。

  5.3臨時性的培訓(xùn)課程在线天堂中文黄色,培訓(xùn)部門需向人力資源部領(lǐng)取并填寫《部門培訓(xùn)申請表》,由人力資源部審核WWW人人操人人搞,報徐董核準(zhǔn)后實施。

  5.4各項培訓(xùn)課程主辦單位應(yīng)提前一周內(nèi)黄色视频在线免费亚洲,填寫《在職培訓(xùn)實施計劃表》,呈報徐董核準(zhǔn)后在线观看h一区,通知有關(guān)部門及人員欧美另类性爱网。

培訓(xùn)員工管理制度10

  第一章 總則

  第1條 為了切實提高醫(yī)院的后勤保障質(zhì)量,更好地向一線醫(yī)療崗位提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)精品日韩综合自在拍,有計劃地通過授課培訓(xùn)、觀摩實踐国产精品久久久久久久久岛、典型引導(dǎo)、評比考核等手段提高后勤服務(wù)崗位的職工素質(zhì)男人自慰一片级毛片,實現(xiàn)統(tǒng)一服務(wù)思想,豐富管理知識精品国产91对白、提升保障技能、打造高素質(zhì)保障隊伍的目標(biāo)欧美性色黄A片,結(jié)合我科實際,制定本規(guī)定日韩视频中文字幕无码不卡。

  第2條 本規(guī)定符合《中華人民共和國勞動法》和其他有關(guān)法律法規(guī)亚洲黄情。

  第二章 培訓(xùn)的組織原則

  第1條 按照要求參加培訓(xùn)超碰在线永久,是本職工作的一部分。后勤服務(wù)監(jiān)管科所有在崗員工中国农村黄色网站av,不分工種、性別在线欧美国产二区、年齡、民族免费黄色强奸A片、政治面貌、有無編制日韩一级黄色片无码,都應(yīng)按照要求接受教育培訓(xùn),積極提升工作能力黄片高清免费视频。

  第2條教育培訓(xùn)計劃的制訂應(yīng)本著“年初有計劃欧美性爱颜射,歲末有總結(jié)”的原則71av视频在线,系統(tǒng)地99riav.m3u8、有計劃地安排禁看网站。對年度教育計劃的安排和臨時調(diào)整,應(yīng)報請科室負(fù)責(zé)人同意成人免费视频网站。

  第3條教育培訓(xùn)的師資來源,以培養(yǎng)內(nèi)部骨干員工做為儲備師資為主亚洲91呦呦视频,外聘或外借師資為輔久草观看视频。

  第4條教育培訓(xùn)嚴(yán)格執(zhí)行四項要素的落實最新白嫩丰满美女AV网站,即:時間、場地中国大陆高清aⅴ毛片、

  人員日本乱码一区二区三区不卡、授課內(nèi)容ww、色?剖邑�(fù)責(zé)人應(yīng)對所每次培訓(xùn)的具體內(nèi)容負(fù)責(zé),做到“課前審教案欧美在线免费观看视频,課中參與聽,課后有講評”自拍偷拍精品专区。

  第5條教育培訓(xùn)中執(zhí)行考勤制度特黄一级乱淫A片,無正當(dāng)原因不得曠課尤物成人高清在线观看网址大全免费、遲到、早退亚洲图片一级色。

  第6條教育培訓(xùn)要結(jié)合考核制度,促進員工對重要的培訓(xùn)內(nèi)容及時掌握中文字幕网无码人妻精品18区。

  第三章 培訓(xùn)的類別和內(nèi)容

  第7條后勤服務(wù)監(jiān)管科對員工的'培訓(xùn)分為入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)爱情岛论坛首页无码免费、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等99热精品区。以上培訓(xùn)類別根據(jù)需要,再各階段工作中進行安排日韩精品视频免费看。

  第8條 培訓(xùn)內(nèi)容總體上包括:對后勤服務(wù)思想意識的培訓(xùn);對后勤管理知識的培訓(xùn)精品久久久久久亚洲综合网;對后勤保障技能的培訓(xùn);對后勤骨干隊伍的培訓(xùn)太香蕉免费75久久久网。以上內(nèi)容根據(jù)需要,在相應(yīng)的培訓(xùn)過程中進行安排亚洲一区视频在线观看。

  第9條 入職培訓(xùn)

  1.所有新進人員均應(yīng)在報到后3天內(nèi)開始接受入職培訓(xùn)。

  2.入職培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括一般性基礎(chǔ)培訓(xùn)和具體崗位實務(wù)培訓(xùn)兩個方面午夜理理伦电影A片无码。一般性基礎(chǔ)培訓(xùn)包括后勤服務(wù)監(jiān)管科簡介、組織結(jié)構(gòu)及職能分布又黄又爽免费网站、人事規(guī)章制度等色色色婷婷。同時配合精神教育原创国产,使新進員工認(rèn)知后勤,遵守各項制度变态欧美亚洲日韩女优电影在线观看,兢兢業(yè)業(yè)工作。

  具體崗位實務(wù)培訓(xùn)是指對其所要上任崗位的安全生產(chǎn)知識久久久无码精品亚洲日韩一区二区、勞動防護、崗位技能色免费网站、職責(zé)要求、工作流程三级片XX、職位權(quán)限與工作內(nèi)容的培訓(xùn)免费黄色視頻网站。

  第10條 在崗培訓(xùn)

  1.員工培訓(xùn)計劃的制定

  每年年初進行在崗培訓(xùn)內(nèi)容包括:

 」辽闶悠怠(1)崗位應(yīng)具備的專業(yè)知識和技能學(xué)習(xí);

 ⊙侵抟患禔片A毛。�2)職業(yè)道德教育亚洲欧美日韩专区;

  2.所有員工均有接受在崗培訓(xùn)的權(quán)利與義務(wù)。

  3.后勤服務(wù)監(jiān)管科可根據(jù)實際情況需要国产使劲cao视频,組織統(tǒng)一學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

  4.在崗培訓(xùn)一般采取內(nèi)部培訓(xùn)方式欧美黑逼,由各班組長負(fù)責(zé)組織實施,并制作相關(guān)檔案記錄日韩成人久久久影视网站大全、保管。

  第11條 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

  1.員工崗位在后勤服務(wù)監(jiān)管科內(nèi)部調(diào)動時欧美老女人性生活视频,應(yīng)進行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。

  2.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)內(nèi)容包括兩個方面欧美精品a片在线看。一是轉(zhuǎn)出方的崗位交接工作。二是轉(zhuǎn)入方的入崗培訓(xùn)亚洲三级片免费网站。分別由相關(guān)班組組織實施。

  本制度自20xx年11月起執(zhí)行禁止18岁观看。

培訓(xùn)員工管理制度11

  第一章總則

  第一條為滿足公司發(fā)展需要欧美福利x,提高員工思想觀念、道德品質(zhì)美女被操在线、業(yè)務(wù)知識和工作技能欧美理论大片清免费观看,充分發(fā)揮員工潛力精品久久洲久久久久,不斷為公司培養(yǎng)輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才,特制定本制度1024无码中文。

  第二條培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與員工本崗位工作密切相關(guān)。

  第三條自學(xué)與公司有組織培訓(xùn)相結(jié)合www.认真日本,培訓(xùn)與考核相結(jié)合,因地制宜国产迷奸,注重效果黄色网站在线的视频。

  第二章培訓(xùn)內(nèi)容和形式

  第四條培訓(xùn)內(nèi)容包括:企業(yè)文化、管理理念18岁以下禁止进的网站、品德修養(yǎng)、業(yè)務(wù)知識及技能培訓(xùn)真人免费三级视频。

  培訓(xùn)形式:聽講座、學(xué)習(xí)分析資料91视频网站入口、討論、錄音se色综合w、錄像播放无码操B在线播放、示范演練欧洲一级电影免费播放视频、圖片展覽、實地參觀wwww黄色网站、案例研究、會議欧美老妇女性爱网站、上崗實習(xí)久久艹91、拓展訓(xùn)練等把女人弄爽特黄a大片软件。

  企業(yè)文化培訓(xùn)包括:

  一、公司的基本情況:公司的發(fā)展史最新亚洲午夜久久久久久;公司的核心價值觀;公司的發(fā)展戰(zhàn)略A片欧美另类拳头交在线3D视频、經(jīng)營規(guī)劃及公司經(jīng)營狀況;

  二自拍偷拍免费视频、公司的機構(gòu)設(shè)置乱亲伦交换免费看视频、人員配備及職責(zé)范圍在线观看韩国AV小黄片;

  三、公司的各項管理制度;

  四性爱av一区二区三区、公司的.各項行政管理和業(yè)務(wù)工作程序。

  管理理念培訓(xùn)包括:

  一啊啊啊好疼好爽、現(xiàn)代管理知識和管理理念;

  二九九国产精品色婷婷、成功企業(yè)及成功人物的先進經(jīng)驗;

  三好深好爽一区二区、當(dāng)今國內(nèi)外同行業(yè)先進的學(xué)術(shù)科技成果。

  品德修養(yǎng)培訓(xùn)包括:

  一免费AV在线播放不卡、禮儀知識(服飾影音先锋欧美性爱色资源、形體av在线1、待人接物);

  二色色色色色一一欧美、心理素質(zhì)(心理承受能力和觀察、判斷国产高清国内精品综合色噜噜、解決問題的能力);

  三国产丝袜无码、品德素質(zhì)(責(zé)任感91香蕉视频羞羞视频、工作態(tài)度)影音先锋AV资源网日韩在。

  業(yè)務(wù)知識及技能培訓(xùn)包括:

  一在线精品AⅤ视频一区二区、公司業(yè)務(wù)涉及到的專業(yè)知識及相關(guān)知識;

  二91第四色国产在线视频、公司業(yè)務(wù)所涉及專業(yè)的發(fā)展前景及預(yù)測;

  三亚洲无码乱伦精品、當(dāng)今國內(nèi)外同行業(yè)相關(guān)的先進學(xué)術(shù)成果;

  四、專業(yè)技能在线观看国产对白视频免费下载。

  第五條培訓(xùn)形式分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)兩種黄色网站天天天。在崗培訓(xùn)分為脫產(chǎn)培訓(xùn)和不脫產(chǎn)培訓(xùn)兩種黄片一级二三级。

  第六條崗前培訓(xùn)

  一www久久网、被公司錄取試用的員工上崗前必須接受公司組織的崗前培訓(xùn);

  二午夜免费福利视频、崗前培訓(xùn)包括企業(yè)文化培訓(xùn)和業(yè)務(wù)知識及技能培訓(xùn)兩部分。

  第七條在崗培訓(xùn)

  公司根據(jù)工作需要對在職員工組織不定期的不脫產(chǎn)培訓(xùn)欧美精品C0m。在崗培訓(xùn)包括:企業(yè)文化、管理理念国产小视频你懂的在线观看百度、品德修養(yǎng)看美女被操网站、業(yè)務(wù)知識及技能培訓(xùn)在线精品亚洲一区二区大神。

  公司還將根據(jù)工作需要對部分優(yōu)秀員工進行脫產(chǎn)培訓(xùn)。

  第八條公司鼓勵員工參加與本員工作有關(guān)的業(yè)余培訓(xùn)人人操人人爽黄色,以提高員工的工作技能和水平。

  第三章培訓(xùn)和考核

  第九條每年年初男人女人猛烈无遮挡免费视频,各部門應(yīng)將半年或全年部門員工培訓(xùn)計劃報公司辦公室,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施久久99精品久久久久久久旧本。

  第十條參加培訓(xùn)的員工應(yīng)接受公司的考核AV人妻综合社区女人站。

  第十一條員工的考核成績將保存在本人的員工擋案內(nèi)囯产精品免费久久久精品,并作為績效考核的內(nèi)容之一。

  第四章培訓(xùn)效果評估

  第十二條培訓(xùn)效果評估要從有效性和效益性兩方面進行免费看18禁止观看黄网站湖南,有效性是指培訓(xùn)工作對培訓(xùn)目標(biāo)的實現(xiàn)程度,效益性是指培訓(xùn)給公司帶來的社會效益和經(jīng)濟效益干中文字幕。

  第十三條評估方法:采取匯報国产夫妻欧美日韩视频、問卷調(diào)查及績效評估的方式進行,以此檢查員工掌握的新知識纯黄三级片尤物、新技能和工作態(tài)度的變化,員工對培訓(xùn)工作的意見或建議性av不卡在线,以利于改進今后的培訓(xùn)工作。

  第五章員工培訓(xùn)合同

  第十四條經(jīng)公司出資培訓(xùn)的員工av大全免费看,培訓(xùn)前應(yīng)與公司簽訂《員工培訓(xùn)合同》美女裸体永久观看的网站。

  第十五條公司支付過培訓(xùn)費用的員工国产第82页,由于本人原因,沒有為公司服務(wù)滿《員工培訓(xùn)合同》中規(guī)定的期限一级做a爰片性色毛片,應(yīng)按合同要求向公司支付補償費。公司支付過多次培訓(xùn)費用的員工国产黄网大全在线视频,由于本人原因A级无码午夜福利在线,解除勞動合同時,應(yīng)分別計算每次培訓(xùn)所需補償?shù)馁M用后婷婷色图区,按累計補償費用額度向公司支付補償費。

  第六章附則

  第十六條本制度自發(fā)布之日起實施

  制定培訓(xùn)計劃及實施的步驟

  步驟

  工作內(nèi)容

  第一步

  建立以人力資源部為核心的培訓(xùn)組織国产激情综合小说,合理分配培訓(xùn)資源

  第二步

  進行培訓(xùn)需求調(diào)研

  第三步

  制定培訓(xùn)計劃

  第四步

  實施培訓(xùn)計劃

  第五步

  評估培訓(xùn)效果

  第六步

  根據(jù)評估結(jié)果和工作變化要求,調(diào)整培訓(xùn)計劃国产jizzzxxxx,進行有針對性的再培訓(xùn)

培訓(xùn)員工管理制度12

  一、培訓(xùn)目的

  為公司員工(勞務(wù)工除外)提供有關(guān)企業(yè)的基本背景情況成人无码视频直入网站免费,使員工了解所從事工作的基本內(nèi)容国产麻豆乱伦性爱视频,明確工作職責(zé)午夜好爽好舒服免费视频、程序、標(biāo)準(zhǔn)規(guī);向員工灌輸企業(yè)及其工作部門所期望的態(tài)度天天插,天天透,、規(guī)范国产精品狼人久久久久影院直播、價值觀和行為模式等a片在线资源,幫助其盡快適應(yīng)企業(yè)環(huán)境和新的工作崗位。

  二av录像观看、培訓(xùn)內(nèi)容

  (一)公司基本概況

  1、介紹公司的經(jīng)營歷史国产人成精品午夜在线观看、宗旨、規(guī)模和發(fā)展前景操到喷水视频,激勵員工積極工作国产一级精品毛片性色AV大片,為公司的繁榮作貢獻;

  2一级二级片、介紹公司的經(jīng)營范圍、主要產(chǎn)品人人干人操、市場定位、目標(biāo)顧客乱伦图片视频一区二区三区、競爭環(huán)境等等亚洲中文字幕强,增強員工的市場意識;

  3华人在线观黄色视频、介紹企業(yè)的文化、價值觀和目標(biāo)的傳達欧美一级一二三,讓員工知曉企業(yè)反對什么、鼓勵什么欧美狂野在线观看视频、追求什么日韩不卡毛片午夜在线看片,。

  (二)公司管理制度

  1亚洲一级日毛免费观看、介紹公司員工行為和舉止規(guī)范,如關(guān)于職業(yè)道德中国黄色毛片免费网站、作息制度男人插女人之男人的天堂、接洽和服務(wù)用語亚洲日韩性交、儀表儀容、精神面貌91视频九色、談吐黄色免费在线网站网址、著裝等的要求;

  2、介紹公司的行政澳门欧美性爱aⅤ视频、人力資源、財務(wù)亚洲先锋色资源在线观看、生產(chǎn)現(xiàn)場等管理規(guī)章制度和崗位職責(zé),使員工在工作中自覺地遵守公司的規(guī)章制度人人人插人人干,工作行為符合公司的管理規(guī)則要求;

  3亚洲无码啪啪啪视频、介紹公司的安全措施及管理規(guī)定亚欧无码黄色视频,讓員工了解安全工作包括哪些內(nèi)容,如何做好安全防范工作你懂的福利视频,如何發(fā)現(xiàn)工作中發(fā)生的安全問題,對生產(chǎn)環(huán)境中發(fā)生的安全問題如何進行應(yīng)急處理欧美性爱小说图,加強其安全工作意識欧美稫利专区。

  (三)企業(yè)組織架構(gòu)

  介紹公司內(nèi)部組織架構(gòu)免费黄片的洗澡、各部門之間的服務(wù)協(xié)調(diào)網(wǎng)絡(luò)及流程,有關(guān)部門的處理反饋機制黄色片日韩一区二区,使員工明確在企業(yè)中進行信息溝通、提交建議的渠道jjzz在线播放,了解和熟悉各個部門的職能555555av电影在线播放,以便在今后工作中能準(zhǔn)確地與各有關(guān)部門進行聯(lián)系三级中文字幕在线视频,并隨時能夠就工作中的問題提出建議或申訴。

  (四)業(yè)務(wù)培訓(xùn)

  1淫淫黄色一片、針對所在崗位開展崗位職責(zé)欧美高清国产在线有码、工作知識亚洲激情小说图片、工作方式方法、工作技能淫荡国产视频、工作標(biāo)準(zhǔn)等業(yè)務(wù)培訓(xùn)有可以看的黄色网站,使員工熟悉并掌握完成各自本職工作所需的主要技能和相關(guān)信息,從而迅速勝任工作;

  270岁熟女熟妇伦Av网站、針對生產(chǎn)技術(shù)人員的品質(zhì)管理培訓(xùn)毛片A级视频在线播放,主要介紹品質(zhì)管理的內(nèi)容、具體要求和標(biāo)準(zhǔn)有色视频永久无码,以及工作流程,讓員工掌握品質(zhì)控制與管理工作的具體規(guī)則美女18禁福利污网站在线,確保產(chǎn)品質(zhì)量;

  3一级做一级做a性视频、針對生產(chǎn)技術(shù)人員的產(chǎn)品知識培訓(xùn)A片美女网站在线免费观看污污污,主要介紹產(chǎn)品生產(chǎn)工藝、安全技術(shù)說明書等免费一级A片男女爱爱片,讓員工盡快掌握產(chǎn)品基本知識、工作中應(yīng)急處理辦法欧美国产另类日韩,學(xué)會自我防護AAAA三级片,確保安全生產(chǎn)秋霞在线观看视频。

  4、針對生產(chǎn)技術(shù)人員的操作技能培訓(xùn)想看一级片在哪里看,主要介紹安全操作規(guī)程(作業(yè)指導(dǎo)書)等亚洲国产精品色一区二区三区在线,幫助員工盡快掌握基本的生產(chǎn)操作技能国产在线黄色小,勝任崗位的工作要求。

  (五)職業(yè)化素養(yǎng)塑造

  1www..com黄色电影、介紹職業(yè)化的概念,讓員工理解什么是職業(yè)化青草草影院,職業(yè)化素養(yǎng)包括哪些內(nèi)容(人生價值觀久久/99视频、工作思維觀念等)稀缺资源网禁美女,如何進行職業(yè)化的.塑造等久久精品全国免费观看AV,明白塑造職業(yè)化對公司發(fā)展、對個人成長的積極作用;

  2www.99热.com、介紹職業(yè)生涯規(guī)劃的概念,讓員工掌握職業(yè)生涯規(guī)劃的目的和實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的路徑精品精油按摩毛片,清楚在公司發(fā)展的路徑和方向,幫助員工少走彎路二级婬片高清视频一,早日實現(xiàn)職業(yè)夢想欧美男女性爱视频网站。

  (六)職業(yè)化管理技能提升

  針對現(xiàn)職管理者和儲備管理者国产最新免费视频在线网站,在管理工作的思維觀念、技能技巧www.日本特级、方式方法等方面予以培訓(xùn)引導(dǎo):

  1、了解管理者塑造職業(yè)化素養(yǎng)和技能的重要性97人人操人人舔,并清晰粉嫩国产剧情在线观看网站大全免费、準(zhǔn)確定位自己在組織中的角色;

  2黄色可以大免费欢看久久的有、深刻認(rèn)識管理者自身職業(yè)化能力提升與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的關(guān)系,并掌握相關(guān)的方法和技巧;

  3另类视频午夜、通過管理者自我管理和領(lǐng)導(dǎo)能力的提升人人超碰人人爽人人添,推動企業(yè)健康日韩毛片一区二区免费、高效率的向前發(fā)展。

  三久久Se精品一区二区影院、培訓(xùn)方式

  員工培訓(xùn)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容不同,采取不同的培訓(xùn)方式:

  (一)公司基本概況欧美激情A片在线、管理制度欧美Ⅴa、組織架構(gòu)培訓(xùn)美女裸体视频A级毛片,采取圖表演示與內(nèi)容講解相結(jié)合的方式,便于員工增強知識記憶。

  (二)業(yè)務(wù)培訓(xùn)欧美一区二区视频在线观看,采取知識講解、操作演練欧美一级aaaaaa片、師傅帶徒等相結(jié)合的方式欧美视频一区二区三区,讓員工通過親自動手操作盡快掌握基本業(yè)務(wù)技能日韩精品更新影院在线播放。

  (三)職業(yè)化素養(yǎng)塑造與管理技能提升培訓(xùn),采取幻燈展示女生的奶罩(黄片)、案例講解、分析研討看无码国产毛片视频直播、角色扮演等相結(jié)合的方式,便于員工深刻領(lǐng)會其中的道理和方法一级在线视频了。

  四、培訓(xùn)職責(zé)

  (一)員工培訓(xùn)由公司辦公室具體負(fù)責(zé)組織實施18无码AAA片免费看。

  (二)公司基本概況、管理制度黄色一级免费福利、組織架構(gòu)知識培訓(xùn)欧美一级久久,由公司職能部門負(fù)責(zé)講授日韩性生活网。

  (三)業(yè)務(wù)培訓(xùn)中的崗位知識由用人部門負(fù)責(zé)講解,品質(zhì)管理知識由品控部門負(fù)責(zé)講授欧美一级A片免费。

  (四)職業(yè)化素養(yǎng)塑造與管理技能提升培訓(xùn)国产欧美一级二级,由公司辦公室安排相關(guān)管理人員或外聘講師負(fù)責(zé)講授又大又粗国产视频。

  五、培訓(xùn)考核

  (一)考核內(nèi)容

  1国产清纯初高生在线观看视频、出勤記錄

  (1)遲到或早退:提前請假扣2分/次又大又粗又黄的黄片,未提前請假扣5分/次;試用期內(nèi)的新員工1024zaixianshiping,遲到/早退累計達3次即辭退。

  (2)請假:提前請假每0.5天扣2分99热门精品一区二区三区无码,未提前請假每0.5天扣5分;試用期內(nèi)的新員工一级A片福利片,累計請假達3天扣5分,超過6天即辭退国产综合久偷自。

  (3)曠會:1次(0.5天)扣10分;試用期內(nèi)的新員工,曠工1次即辭退亚洲精品免费线视频观看视频。

  2黄色精品国产、培訓(xùn)筆試:筆試測試題實行三選一方式抽選考題色综合久久一区二区观看。

  3、實操演練:以各崗位工作的實操要求進行實操演練国产一区二区青草久久。

  (二)分值比重

  1人人色人人操、生產(chǎn)技術(shù)崗位

  出勤記錄20分亚洲免费高清视频,培訓(xùn)筆試70分,實操演練10分影音先锋av下载。

  2、行政后勤崗位

  出勤記錄20分超碰在线91av,培訓(xùn)筆試50分国产亚洲精品麻豆一二三区,實操演練30分日韩午夜福利理论片。

  3、銷售崗位

  出勤記錄20分十八禁无码,培訓(xùn)筆試40分一级A色片,產(chǎn)品送樣或銷售業(yè)績40分综合性天堂在线。

  (三)考核周期

  1、新員工于試用期屆滿前進行培訓(xùn)考核;

  2日本中文字在线、在職老員工每隔半年考核一次欧美骚逼。

  六99干欧美、考核成績應(yīng)用

  (一)綜合考核成績85分以上為及格。

  (二)試用期員工

  1、試用期屆滿女人一级毛多A片,初試綜合成績低于85分者,試用期延長一個月;

  2h人成视频在线观看网站入口、試用期延長一個月屆滿性xxxxfreexxxx,復(fù)試綜合成績?nèi)缘陀?5分者欧美日韩视频在线观看一二区,試用期再延長一個月;

  3、試用期第二個延長月屆滿激情一级a片在线播放,再試綜合成績?nèi)缘陀?5分者黄色视频在线观看品,予以辭退被强制伦A片在线观看。

  (三)在職老員工

  1、初試綜合成績低于85分者激情性爱在线观看,一個月后復(fù)試;

  2亚洲是图宗合网、復(fù)試綜合成績?nèi)缘陀?5分者国产精品不卡无毒在线观看,自復(fù)試所在月起的連續(xù)六個月內(nèi)進行再培訓(xùn),期間基本工資按80%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;

  3精品国偷自产在线视频500、在再培訓(xùn)期滿所在月月底進行再試,再試綜合成績?nèi)缘陀?5分者a级黄色一区二区三区免费,予以辭退。

  4国产综合无码在线、考核成績將作為個人薪資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)的重要依據(jù)人人上人人干人人操。

  七www.95、其他未盡事宜,另行補充規(guī)定www.玖玖玖。

  xxxx

培訓(xùn)員工管理制度13

  一一级特黄色片欧美色图、基本目標(biāo)與任務(wù)

 『苌芑坪芪鄣耐驹谙呖础(一)基本目標(biāo)

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的要求,策劃并制定相應(yīng)的員工培訓(xùn)方案日韩ww频在线免费观看,培養(yǎng)和造就一支擁有核心競爭能力和專業(yè)技能突出的優(yōu)秀員工隊伍,使公司在綜合物流領(lǐng)域保持行業(yè)競爭力火福利导航。

  2人体一级A片黄黄黄、通過進行合理有效的培訓(xùn)网站黄色a,使員工的工作技能、業(yè)務(wù)能力和意識態(tài)度等綜合素質(zhì)得到全面得到提高人妻系列无码专区系列,以提高工作績效性69式性无遮挡免费视频,保證員工能夠按照預(yù)期的水準(zhǔn)完成所承擔(dān)或?qū)⒁袚?dān)的工作和任務(wù)特级欧美婬片免费高直播播放。

  3、充分發(fā)掘員工的潛力與才能欧美黄色成年网站视频,調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性国产免费看视频黄片,適才適崗麻豆A片在线观看,支持員工個人成長和職業(yè)發(fā)展,尤其要充分發(fā)揮杰出人才的作用视频一区二区久久91。

  4免费成年人在线看、促使新進人員盡快適應(yīng)公司現(xiàn)狀Ⅴ片视频免费在线观看,盡早掌握從事工作所需的知識和技能,同時為在職人員工作轉(zhuǎn)換国产精品资源网在线观看、晉升等提供培訓(xùn)做準(zhǔn)備澳美午夜福利。

  5人人爽人人看人人硬、提高人員的安全意識,把意外事故的損失降低到最小限度

 」鶤Ⅴ精品久久久。ǘ┓结樑c任務(wù)

  培訓(xùn)的制定要與公司的發(fā)展目標(biāo)午夜视频在线观看高清在线www、發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化相結(jié)合99ri视频一区二区三区,即使員工個人成長及職業(yè)發(fā)展與公司整體戰(zhàn)略有機地統(tǒng)一起來五月天六月缴情婷婷婷天天天,以此增加企業(yè)凝聚力和員工認(rèn)同感,實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)国际黄色在线视频。實現(xiàn)多維度的培訓(xùn)應(yīng)包括:

  1、培訓(xùn)對象的多層次性久久99精品国产免费,公司的全員培訓(xùn)包括各個級別国产嫖妓一区精品视频、各個崗位的所有員工的培訓(xùn)欧洲人与动牲交Α欧美精品,因此,應(yīng)針對不同人員的工作性質(zhì)和內(nèi)容日韩性色生活免费观看,以及個人的不同需求欧美一级媱片^片久久精品,采用適當(dāng)?shù)姆绞竭M行有針對性的系統(tǒng)培訓(xùn)99er在线视频。

  2、培訓(xùn)時期的連續(xù)性欧美一级A片直播,將階段性培訓(xùn)與長期性培訓(xùn)有機結(jié)合人人看黄视频,使培訓(xùn)內(nèi)容融會貫通啪啪啪免费无码视频、持續(xù)提升,健全培訓(xùn)體系的連續(xù)性和整體性激情精品一区二区在线观看。

  3欧美一级A片黑人又粗又大、培訓(xùn)內(nèi)容的實效性加勤比视频,各培訓(xùn)項目要保持有效性,從培訓(xùn)機制上保證培訓(xùn)工作的順利實施我想看免费一级黄片,且每一個具體的培訓(xùn)項目須通過工作分析、培訓(xùn)需求調(diào)查色99色网站、培訓(xùn)課程設(shè)計a∨在线视频、培訓(xùn)實施以及培訓(xùn)考評等一系列內(nèi)容組成A片视频网站在线免费观看,使培訓(xùn)結(jié)果能對實際工作起到實質(zhì)性的指導(dǎo)作用。

  4精品浮力影院一区二区、培訓(xùn)制定的前瞻性嗯一毛片黄片操逼片,以戰(zhàn)略的角度分析思考物流業(yè)的人力資源需求狀況,將人力資源開發(fā)與市場81色色色、客戶的潛在需求有效的鏈接色色很污的视频网站,組織適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)国家aaaa级黄片。

  二、培訓(xùn)設(shè)計管理

 【镁媚腥松钜褂霸骸(一)培訓(xùn)計劃管理

  1又黑又粗又长的欧美一区、每年年末无码毛片视频一区二区免费播放,人力資源部根據(jù)本年度培訓(xùn)實施的情況,對員工下一年度培訓(xùn)需求進行調(diào)查日韩色色图片,員工根據(jù)個人的實際需要填寫培訓(xùn)需求申報表毛茸茸性XXXX。

  2乱伦视频网站、人力資源部對各部門的培訓(xùn)需求計劃匯總后,結(jié)合公司全年整體規(guī)劃與年度公司預(yù)算无码黄色网,與員工及各部門就培訓(xùn)需求進行溝通并做適當(dāng)調(diào)整后视频一区在线看,做出整體需求分析九一香蕉国产在线观看AV,制定公司的年度培訓(xùn)計劃,提交董事會及總經(jīng)理審批av黄色网址。

  3人人看人人草人人搞人人鲁人人插、培訓(xùn)計劃經(jīng)批準(zhǔn)后欧美日本亚洲国产另类,人力資源部向員工反饋具體的培訓(xùn)內(nèi)容99re,并組織培訓(xùn)逐項實施国产av的网站。

  4、對于臨時追加的培訓(xùn)項目亚洲大吊,須由各部門及員工提前填寫培訓(xùn)申請表人人操人人干人人乐综合色站,經(jīng)人力資源部審核国产超级碰,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施色综合网久久。

  (二)培訓(xùn)時間設(shè)計

  1国产看片地址、公司培訓(xùn)時間的長短,須根據(jù)培訓(xùn)任務(wù)的需要看黄的网页,并參考公司受培訓(xùn)人員的培訓(xùn)要點A片黑白配一级福利久久、學(xué)習(xí)能力毛片1毛片2毛片3毛片4、培訓(xùn)師及指導(dǎo)者的能力等來安排。

  2国产一级a毛一级a看免费视频,附近约爱、培訓(xùn)應(yīng)安排在工作時間為佳无码A片日韩毛片精品,可以保證受培訓(xùn)人員的出勤率福利精品最新视频查看,而且每次培訓(xùn)需要確定培訓(xùn)時間的長度和次數(shù)国产成人中文激情小说网站在线观看。

 」砺酌夥咽悠怠(三)培訓(xùn)教師的選用

  1、所選用的外委培訓(xùn)教師應(yīng)該受過專門培訓(xùn)啪啪午夜,有培訓(xùn)師的合格職稱欧美一级牲交黄片在线,具備必有的知識和技能www.欧美激情69,并且有豐富的培訓(xùn)教學(xué)經(jīng)驗。

  2中字无码AV电影在线观看网站、在公司內(nèi)部甄選培訓(xùn)教師時須考慮:

 」琅肥悠迪呙夥巡シ湃砑(1)公司高級管理人員及部門主管是否有適當(dāng)?shù)臅r間和精力從事此項工作91国内精品久久久久网站;

 ∪蘸谙吖劭础(2)可以選擇有良好技能和經(jīng)驗的專業(yè)人員從事培訓(xùn)教學(xué)色欲影视国产精品;

  (3)曾受過系統(tǒng)培訓(xùn)的人員可以作為公司儲備師資18禁在线永久免费观看不卡。

  (四)受培訓(xùn)人員的選擇

  1欧美色淫淫、選擇受培訓(xùn)人員時除考慮訓(xùn)練目標(biāo)外日韩精品导航大全视频在线播放,還應(yīng)該考慮受培訓(xùn)人員的性格欧美亚洲日韩ai在线博彩、工作經(jīng)驗和工作態(tài)度。

  3日韩制服丝袜无码网站视频、接受培訓(xùn)的人員應(yīng)該是公司中有培訓(xùn)需求的人員。

  公司允許并鼓勵非規(guī)定的受培訓(xùn)人員自發(fā)參加公司的教育培訓(xùn)黄色A片区全部免费。

  三、培訓(xùn)形式

  公司的培訓(xùn)形式力求精簡實效免费a片小视频网站,培訓(xùn)方式不拘一格美女又黄又湿又刺激又免费,通過講授日本最新黄色网站、示范人妻系列无码中文专区、聯(lián)誼等多種培訓(xùn)方式国产激情MV无码一级毛片,教學(xué)互動,育教于樂午夜视频黑屌,充分調(diào)動員工的積極性影音先锋综合网站,提高培訓(xùn)的實效性最黄欧美性爱黄图。

  1、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)建立起一套高質(zhì)量培訓(xùn)師網(wǎng)絡(luò)www.的黄色网站,分別聘請外部專業(yè)培訓(xùn)師及公司內(nèi)部高級管理人員進行部分內(nèi)訓(xùn)免费毛片A一级在线播放,同時儲備一批高級專業(yè)人員作為培訓(xùn)資源国产黄色网站免费在现观看,向本專業(yè)人員提供經(jīng)驗借鑒国内一级婬片A片免费久久免费、前沿知識傳授等欧美一级特黄大片做受在线观看s。

  2、外派委訓(xùn)選擇經(jīng)驗豐富的培訓(xùn)機構(gòu)(本地或異地)婷婷操操b,建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系疯狂欧美黑粗硬大插进去了,委派在職工作優(yōu)秀且有相應(yīng)培訓(xùn)需求的員工外出學(xué)習(xí)激情另类小说。

  3、交流學(xué)習(xí)在各伙伴企業(yè)間按照流動互助的培訓(xùn)機制最新热播无码视频。,選派相應(yīng)員工到其他企業(yè)進行技術(shù)交流免费黄色视频A片子,使公司人員熟悉多種業(yè)務(wù)流程,更好的指導(dǎo)現(xiàn)實工作的實施欧美一级abbb,同時也可以使企業(yè)間的業(yè)務(wù)更好地有效融合国产精品免费高清在线观看。

  4、在崗培訓(xùn)針對在職及后備人才三级在线国产精品,提供低成本而較實用的“幫帶培訓(xùn)”,在本崗位進行工作指導(dǎo)學(xué)習(xí)欧美日韩www,加強員工實際業(yè)務(wù)能力,也可以采用工作崗位輪換等方法国内永久第一免费福利视频,使員工全面掌握公司整體工作流程亚洲精品愉拍偷拍网址。

  5色战五月天天天天天、提升計劃培訓(xùn)在員工晉升之前對其進行相關(guān)知識狼友视频在线观看的、技能欧美人牲交免费黄色一级片爱情就爱、態(tài)度等方面的詳細(xì)培訓(xùn),使其具備相應(yīng)的管理能力和管理理念国产一级婬片A片免费无码,以滿足其即將就職的更高層職位的要求国产精品国产免费。

  6老司机日韩精品伦理片、網(wǎng)上學(xué)習(xí)在公司的網(wǎng)頁上亚洲欧美日本一区,以e-learning形式提供系統(tǒng)的培訓(xùn)措施99ri视频精品这里精品,為公司內(nèi)部工作時間有限或流動性較強的員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)。

  7色五月综合网、學(xué)歷資助根據(jù)本職工作的需求欧美日韩国产成A免费网站,公司員工在已掌握的實際專業(yè)技能基礎(chǔ)上欧美乱伦视频二区,按照公司員工資助規(guī)定免费观黄色视频,可以申請到學(xué)校參加學(xué)習(xí)欧美一级高清黄片视频,以更充分地完善理論知識,再結(jié)合實踐日韩台精品电影在线观看,將自己的專業(yè)理論得以升華操BBBB视频。

  8国产精品免费一区二区三区在线看、聲像教材部分課程可以采用聲像系統(tǒng)供內(nèi)部培訓(xùn)使用2020亚洲欧洲自拍偷拍视频。通過聲音国产宅男精品、圖像、文字的并現(xiàn)的培訓(xùn)方式久一精品,吸引員工的注意力A级毛片高清免费网站不卡,激發(fā)員工的學(xué)習(xí)興趣。

  9私人玩物一区二区、借閱報刊、雜志男女自拍视频网站、書籍在公司內(nèi)部設(shè)立書架,將公司各種報刊67194熟妇人妻欧美日韩、雜志超碰91欧美、書籍匯總,供員工借閱A级黄片小视频免费观看。

  四、培訓(xùn)的組織與職責(zé)分工

  1看中国免费黄色视频A、公司的培訓(xùn)工作由人力資源部統(tǒng)籌安排并負(fù)責(zé)。所有培訓(xùn)項目的協(xié)議合同簽署黄色一区二区三区网站、培訓(xùn)費用的確定亚洲一区二区黄色视频、請款在线播放免费不卡视频、支付均由人力資源部負(fù)責(zé)實施污黄色网站在线观看。

  2国外真实呦女酱网址、各部門經(jīng)理對員工的培訓(xùn)與發(fā)展起指導(dǎo)、督促的作用人人操人人人,同時實施部門內(nèi)部的常規(guī)性培訓(xùn)字幕中文在线观看。

  3、公司高級管理人員av付费在线网站、部門經(jīng)理,承擔(dān)公司兼職講師的責(zé)任和義務(wù)一区二区欧美黄色,每年度至少由人力資源部安排一次公開課国产精品毛片久久久久。

  4、公司內(nèi)部員工如因培訓(xùn)2021日本免费在线小视频自拍、考察等原因辦理因公出國,須經(jīng)公司董事長或總經(jīng)理批準(zhǔn)黄片WWWWWWWWWW,在正式辦理出境手續(xù)前,應(yīng)將相應(yīng)材料報備人力資源部美女被cao喷水视频在线观看。

  五一级女人18毛片免费看、培訓(xùn)的實施步驟

  1、確定培訓(xùn)項目每個培訓(xùn)項目的確定一般須經(jīng)過職務(wù)分析在线一级不卡a毛片、培訓(xùn)需求調(diào)查,培訓(xùn)計劃擬訂国产一区免费,培訓(xùn)課程設(shè)計,培訓(xùn)實施與評估5個步驟久久亚洲国产精。然后国产二级黄片视频,由人力資源部與培訓(xùn)提供商或培訓(xùn)師溝通,確定參加培訓(xùn)人員日韩AAAAA黄色网、培訓(xùn)內(nèi)容,并向參加培訓(xùn)人員發(fā)送培訓(xùn)通知毛片观看网址。

  2、培訓(xùn)簡介課程設(shè)置的說明www射com,應(yīng)使員工理解并知道他們被提名參加此次培訓(xùn)課程的原因黄片大全三级片在线播放超清无码、直屬主管的期望、課程的目標(biāo)以及他們的學(xué)習(xí)目的等日韩精品嫩草网站在线播放,以提高員工提高對此次培訓(xùn)的重視程度和學(xué)習(xí)欲望。

  3免费无码漫画、培訓(xùn)實施所有參加的培訓(xùn)人員亚洲欧美另类在线综合第一页,都應(yīng)該對人力資源部開展的各項培訓(xùn)課程,做到全身心的投入日韩无码夫妻黄片。

  (1)公司級的培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)組織国产三级精品、安排三级美女黄贴。對于培訓(xùn)對象明確的培訓(xùn)項目www.青草青,按計劃派遣具體人員參加,對于沒有明確的培訓(xùn)對象的項目AV无码一级A片在线播放免费,人力資源部應(yīng)該將培訓(xùn)信息通報給各部門,由部門經(jīng)理推薦具體的人員參加国产乱人乱伦视频。

 ∪毡久琅粕夥岩患妒悠怠(2)對于各部門自行組織的培訓(xùn)項目,由部門負(fù)責(zé)實施日日操天天干天天,但必須提前一周通報人力資源部,包括培訓(xùn)的時間可以进的黄网站、地點免费一级黄色操B网站、參加人數(shù)国产美女呻吟免费网站999、培訓(xùn)教師的聘請情況等。在培訓(xùn)項目的實施中91精品视频自拍偷拍第4页,如需人力資源部協(xié)助91精品制服丝袜在线影院,可提出申請国产一级不卡性爱av黄片在线免费观看,人力資源部給予必要的支持日韩欧美中文国产va。

 A级女人大片免费观看视频。�3)對于參加政府機關(guān)、各行業(yè)協(xié)會組織舉辦的行業(yè)會議99综合色、培訓(xùn)學(xué)習(xí)班一级一级一级一级XXXX,接到會議通知或邀請后,由總辦或相關(guān)部門確定具體的參加人數(shù)及名單免费小黄片无码,報人力資源部審核后實施。

  4、總結(jié)評估

 』粕夥裞nm。�1)每次課程結(jié)束后所有參訓(xùn)人員需填寫“課程評估表”,以對課程的總體開展提供反饋意見一级女人18片毛片免费视频辶。同時视频一区二区在线免费,每位參訓(xùn)學(xué)員需做培訓(xùn)總結(jié),在課程結(jié)束后一周內(nèi)交人力資源部国产人碰人摸人爱视频,培訓(xùn)總結(jié)中應(yīng)根據(jù)自身的學(xué)習(xí)經(jīng)驗制定出相應(yīng)的行動計劃。

 ⊙侵拮酆贤蹬囊磺(2)在課程結(jié)束后的3-6個月內(nèi),直屬主管應(yīng)該根據(jù)學(xué)員的工作表現(xiàn)對他們所學(xué)技能的應(yīng)用程度進行評估與檢討欧美性交黄色视频。

  591交换、培訓(xùn)檔案在整個評估流程之中所產(chǎn)生的所有數(shù)據(jù)和信息都應(yīng)由人力資源部進行有效的管理。例如久久久久国产精品片区无码,建立起“課程簡介說明”檔案;“培訓(xùn)總結(jié)”檔案婷婷激情永久就去吻亚洲综合;“課程簡要總結(jié)”檔案和“學(xué)習(xí)評估檔案”等激情综合欧美亚洲日韩。

  六国产九九九Av、培訓(xùn)的評估

  (一)培訓(xùn)項目的'評估

  1www,小视频.com、評估是對培訓(xùn)項目的改進免费黄色网站88,是為公司以后的培訓(xùn)工作積累經(jīng)驗,主要包括:評估前要做好評估規(guī)劃工作久久综激情丁香开心婷婷,數(shù)據(jù)信息的收集要全面客觀,評估以后要做出培訓(xùn)評估報告国产羞羞视频一区免费看。

  2久草2、評估項目應(yīng)包括:培訓(xùn)供應(yīng)商選擇與費用支出AA不卡免费视频;培訓(xùn)公司整體安排情況;培訓(xùn)教材專業(yè)化水平日韩电影成人免费观看网站在线观看;培訓(xùn)講師職業(yè)化素質(zhì)及授課水平97干最新网址;對培訓(xùn)服務(wù)商的整體評價九色论坛;學(xué)員培訓(xùn)后的整體感覺人人操人人揉人人爽;培訓(xùn)實施效果的評估等。

 ∧厦酪患痘破(二)受培訓(xùn)人員的考核與獎懲

  公司員工享有參加培訓(xùn)的權(quán)利迷奸国产激情网,同時參加培訓(xùn)也是每個員工的義務(wù)。員工對于參加的每項培訓(xùn)香蕉色狼网站。,都需要認(rèn)真對待,按時參加欧美久久迷奸网站视频最新,公司也會進行嚴(yán)格考核日韩亚洲欧美激情视频。

  1精品三级无码一区、考勤要求

  (1)公司安排的各類培訓(xùn)国产黄色网站在线看,受訓(xùn)人員一經(jīng)確定,須按時到場色色哟呦,因故不能參加者欧美交a欧美精品喷水,必須提前2天請假,經(jīng)部門經(jīng)理同意后欧美精品久久久久久中文,以書面或電子郵件的形式通知人力資源部,獲批準(zhǔn)后方可缺席国产乱交视频操小阴道。如果沒有按照規(guī)定程序請假激情视频文学,給公司造成一定損失禁止啪啪啪免费视频观看,由當(dāng)事人本人負(fù)責(zé)BBIXX免费视频无码。

 〖伺悠导伺夥选(2)公司統(tǒng)一組織的培訓(xùn)項目,由人力資源部負(fù)責(zé)考勤av先锋资源在线,參訓(xùn)人員按要求在考勤表上簽到特级黄色淫片啪啪。

  (3)對各部門組織的培訓(xùn)項目一级黄色视频6f,由部門負(fù)責(zé)考勤日韩一级特黄毛片在线看,培訓(xùn)結(jié)束后將培訓(xùn)出勤情況向人力資源部通報。

  2色诱久久av无码电影网站、考核要求

  (1)培訓(xùn)結(jié)束后91香蕉国产在线观看人员青,視實際需要進行培訓(xùn)效果測驗人操在线视频97,受訓(xùn)員工應(yīng)按照要求獨立完成測試內(nèi)容,達不到要求者給予相應(yīng)處理一级免费看。

  (2)受訓(xùn)人員按要求填寫培訓(xùn)評價反饋表国产一级精品A级毛片,并進行培訓(xùn)總結(jié)在线观看资源av。

 ∨访雷ㄇ�91第三页。�3)對于參加國外培訓(xùn)的員工,返回公司后2周內(nèi)應(yīng)提交考察国产在线91精品免费、培訓(xùn)報告欧美色色色色色色。

  3、獎懲

 【纷耘氖悠凳只谙吖劭础(1)對于培訓(xùn)成績優(yōu)異,能夠?qū)⑴嘤?xùn)成果有效應(yīng)用于實踐天堂精品视频在线综合网,并在工作中不斷創(chuàng)新的人員久久久久精品老熟女国精品,公司將給以一定的獎勵日韩精品电影在线观看播放免费,而且將會提供更高層次培訓(xùn)的機會黄色cnm。

 ∽罱钚�2019中文字幕免费看视频。�2)對于公司選派培訓(xùn)的人員看一级免费的黄色网站,如出現(xiàn)培訓(xùn)成績不合格大黑吊日逼视频,公司將不予支付培訓(xùn)費。

 ∪蘸吠救蘸谙卟シ攀悠得夥选(3)對于未經(jīng)請假而缺席者最新中文字幕在线第一页,按曠工計。同時在安排其它選修培訓(xùn)時不予考慮91精品专区。

  七黄片地址免费、培訓(xùn)設(shè)備的管理

  1、采用適當(dāng)?shù)纳纷钚隆⑾冗M的培訓(xùn)儀器設(shè)備,根據(jù)不同的培訓(xùn)形式靈活運用超薄丝袜脚足j视频,可以方便教師授課欧美操综合,且有助于受培訓(xùn)人員對知識的理解和技能的掌握。

  2这里只精品有99、必備的培訓(xùn)設(shè)備包括:

  (1)培訓(xùn)計劃大綱和指導(dǎo)手冊九色绿帽人妻论坛;

 ∨九久夥芽词悠怠(2)配備的課本及相應(yīng)的印刷材料日本免费一级夜夜爽V;

 ⌒訟V无码天堂在线。�3)必要的幻燈機培訓(xùn)儀器大陆免费高清不卡黄色视频;

  (4)適當(dāng)?shù)牟僮髂P鸵怨┡嘤?xùn)使用

  八欧美日韩国产高清视频、培訓(xùn)費管理制度

  (一)培訓(xùn)費用的結(jié)構(gòu)

  1色一区二区、開發(fā)費用:主要用于培訓(xùn)體系的建立、課程開發(fā)好大好爽插我视频在线播放免费、培訓(xùn)設(shè)備的購買哈尔滨熟女真实老熟女无套、培訓(xùn)畢業(yè)證書制作及日常辦公費用;

  2动漫在线、課程運作費用:包括培訓(xùn)師費用、培訓(xùn)場所的費用人人操人人看人人插人人干、教材購買費用www.69.com在线观看、外埠員工交通食宿費等。

 ∮任锸悠狄欢返己健(二)培訓(xùn)費預(yù)算

  1、公司的培訓(xùn)費預(yù)算由人力資源部編制久久久免费观看视频,統(tǒng)一管理欧美自21页,統(tǒng)籌使用。委派高級管理人員的培訓(xùn)費用原則上由其所在企業(yè)承擔(dān)亚洲啪啪网站。

 ww.性交黄色网站。ㄈ┡嘤�(xùn)費申報程序

  1、需支付給員工個人的有關(guān)培訓(xùn)費用一个色A片网、,由人力資源部統(tǒng)一請款與付款.培訓(xùn)費的審批經(jīng)人力資源部經(jīng)理同意后,報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  2加勒比在线一区中文字幕无码、人力資源部將每次培訓(xùn)費用記錄在員工的培訓(xùn)檔案系統(tǒng)中开心五月丁香激情av综合一区二区三区。

  未經(jīng)公司批準(zhǔn)亚洲综合无码,員工自愿參加及部門未按規(guī)定組織的培訓(xùn),而產(chǎn)生的培訓(xùn)費用无码变态拳头交视频,公司不予支付欧美日逼大全。

  (四)培訓(xùn)費差旅標(biāo)準(zhǔn)

  1欧美性爱爱欧美、在本市內(nèi)接受培訓(xùn)的員工,除公司統(tǒng)一安排交通和就餐外3D动漫爆操插,其余情況均由個人承擔(dān)車費和餐費天天天天天干,不再另計。

  2看亚洲操逼视频、赴外埠參加培訓(xùn)或擔(dān)任講師者,差旅費按國內(nèi)國外出差辦法辦理人人操人人插99热。員工在工作時間外接受培訓(xùn)或授課麻豆av网导航,不以加班論免费黄片调教。

 �91最新在线观看网址入口。ㄎ澹┡嘤�(xùn)教師津貼管理

  公司組織的培訓(xùn)項目饥渴40岁熟妇口爆,可視實際情況聘請授課教師国产精品无码乱码,分為外聘和內(nèi)聘兩種国产精品视频7171。公司按培訓(xùn)課時支付給授課教師津貼,標(biāo)準(zhǔn)如下:外包培訓(xùn)以市場價為原則国产精品视频馒头一线天,按質(zhì)論價老熟妇BBWXXXXXTV。

  內(nèi)訓(xùn)按每課時元人民幣計

培訓(xùn)員工管理制度14

  一尹人综合日本在线www官网、培訓(xùn)目標(biāo)

  第一條為提高員工素質(zhì)亚洲色堂少妇,滿足公司發(fā)展和員工發(fā)展需求最新福利网址在线,創(chuàng)建優(yōu)秀的員工隊伍欧美永久,建立學(xué)習(xí)型組織日韩欧美黄色网站。

  第二條通過不斷提高員工的知識水平A片在线观看,、工作能力和能動性欧美18XXOO视频在线群,使員工達到實現(xiàn)自我的目標(biāo)亚洲女人黄色性生活视频。

  第三條公司的培訓(xùn)制度與員工的職業(yè)生涯設(shè)計相結(jié)合,促進公司與個人的共同發(fā)展HEZYO在线爆乳。

  二99免费强奸视频网站、適用范圍

  本公司所有員工的各項培訓(xùn)計劃、實施国产视频91拍拍阴口、考評等,均依照本制度辦理亚洲一区在线。

  三被强奸的网站全集、培訓(xùn)原則

  第一條經(jīng)常鼓勵員工積極參加學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。

  第二條預(yù)先制訂培訓(xùn)后期要求達到的標(biāo)準(zhǔn)99九九精品免费视频观看。

  第三條積極指導(dǎo)員工的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。

  第四條參加培訓(xùn)者能從培訓(xùn)中有所收獲欧美三级电影视频网。

  第五條采用適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)方式、方法久久午夜精品A级毛片、培訓(xùn)方式要力求多樣化。

  第六條根據(jù)不同的培訓(xùn)對象采取不同培訓(xùn)方式日韩手机黄色视频。

  第七條通過培訓(xùn)為員工提供晉升機會国产剧情在线一区。

  四人人搞人人插人人看、培訓(xùn)程序

  第一條人事辦公室負(fù)責(zé)培訓(xùn)統(tǒng)籌色哟哟·com、規(guī)劃一级一a无码黄在线观看。

  第二條各單位負(fù)責(zé)人協(xié)助人事辦公室進行培訓(xùn)的實施国产在线精品专区第1页、督促,同時在公司整體培訓(xùn)計劃下組織好本單位內(nèi)部的培訓(xùn)免费高清黄网站视频在线。

  第三條培訓(xùn)結(jié)束后亚洲视频精选网站,受訓(xùn)人員即時上交《員工培訓(xùn)記錄表》(見附表一)至人事辦公室。人事辦公室開展評估工作国产亚洲综合无码一区二区91,以判斷培訓(xùn)是否取得預(yù)期的效果。

  五黄色网站免费在线视频大全、培訓(xùn)分類

  第一條內(nèi)部培訓(xùn)

  191精品国产91久久久久久最新、培訓(xùn)對象:全體員工

  2、培訓(xùn)目的:依靠公司內(nèi)部有專業(yè)特長和有經(jīng)驗員工的力量国产vA视频在线,最大效度的利用公司內(nèi)部資源,加強內(nèi)部的溝通與交流国产免费强奸初女视频,在公司內(nèi)形成互幫互助的學(xué)習(xí)氛圍www.97av.com,并豐富員工的業(yè)余學(xué)習(xí)生活久久久免费视频日韩。

  3A片观看、培訓(xùn)內(nèi)容:公司內(nèi)部手冊集學(xué)習(xí)一级黄片www,186.com、公司技術(shù)類插美女下面、市場類露水夫妻、管理類日韩com、禮儀類等多個方面及員工感興趣的業(yè)余知識三级片视频第一页、信息等激情图片激情小说激情视频。

  4国产雏18女破苞在线播放、培訓(xùn)形式:在公司內(nèi)部以學(xué)習(xí)行業(yè)知識相關(guān)書籍欧美性爱黄色一级片视频、召開講座或研討會忧物视频在线观看、交流會的形式進行免费无码中文字幕A级毛片手。

  第二條外部培訓(xùn)

  1欧美一级特黄一区二区三区播放免费在线网站、培訓(xùn)對象:全體員工

  2来个免费的黄色网站、培訓(xùn)目的:依靠外部專家力量,提升員工在本職工作上所應(yīng)具備的專業(yè)知識欧美性交特黄片AAAAA片、技能技巧,以增進各項工作的完成質(zhì)量欧美一级高潮片黑人免费99,提高工作效率欧美色色色WWWC0m。

  3、培訓(xùn)內(nèi)容:

 ∽钚碌刂纺愣摹(1)常規(guī)實用性培訓(xùn)——涉及行業(yè)專業(yè)技術(shù)知識、管理方法久久艹视频网站、生產(chǎn)運營等欧美激情小视频;

  (2)適合高層領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)——含企業(yè)戰(zhàn)略性最新超碰无遮挡黄色片、發(fā)展性等內(nèi)容;

 」啡豆(3)個人進修方面的培訓(xùn)——如資格證書和專業(yè)技術(shù)認(rèn)證等性色aⅴ免费网站。

  4免费高清一级片、培訓(xùn)形式:參加廠家培訓(xùn)、相關(guān)部門要求的培訓(xùn)国产精品群交电影在线免费观看,請外部講師在公司內(nèi)部授課或外派培訓(xùn)午夜a片视频播放器。

  六、培訓(xùn)方法

  第一條講授法:屬于傳統(tǒng)模式的'培訓(xùn)方式色综合www在线视频,培訓(xùn)講師系統(tǒng)地向受訓(xùn)人員傳授知識。

  第二條多媒體教學(xué):利用現(xiàn)代化多媒體設(shè)備進行輔助教學(xué)国产一级A特黄AAA片。

  第三條會議培訓(xùn)法:這是一種雙向溝通的培訓(xùn)方式久久综合色88888,有助于培訓(xùn)講師了解學(xué)員對培訓(xùn)效果的掌握程度。

  第四條案例研究法:通過選擇有關(guān)實例一级做a爰黑人又硬又粗视频,并說明各種情況或問題,讓受訓(xùn)者通過工作經(jīng)驗和所掌握的知識技能欧美一级A片免费观看网站,尋求解決之道,目的在于鼓勵受訓(xùn)人員思考欧美性爱久j草影院。

  第五條角色扮演法:能夠激發(fā)學(xué)員解決問題的熱情,增加學(xué)習(xí)的多樣性和趣味性。

  第六條示范培訓(xùn)法:這種培訓(xùn)方式是指運用幻燈片欧美黄色网站网址、影片或錄像帶等方式進行工作示范或訓(xùn)練活動啊灬啊灬啊灬快灬高潮了在线观看。

  第七條情景模擬訓(xùn)練:把參訓(xùn)人員劃分成若干小組,每組承擔(dān)不同的任務(wù)免费视频黄片福利大全。,它能讓所有學(xué)員都參與到培訓(xùn)中來,同時還能提高學(xué)員的團隊意識美女a黄色视频。

  第八條戶外培訓(xùn):是一種在室外進行學(xué)習(xí)激情乱伦小说网站、練習(xí)或模擬活動的方法。

  第九條工作輪換法:是一種在職培訓(xùn)方法无码中文字幕天天av天天爽少,讓受訓(xùn)者在預(yù)定的時期內(nèi)變換工作職位,使其獲得不同職位的工作經(jīng)驗欧美一区二区另类A片。

  七www.youjizz.com在线视频、培訓(xùn)管理

  第一條費用管理

  1、由人事辦公室依據(jù)培訓(xùn)計劃對培訓(xùn)經(jīng)費做統(tǒng)一預(yù)算50岁熟妇的呻吟声对白,并根據(jù)實際實施情況定期調(diào)整;

  2国产嫖妓凹凸视频、培訓(xùn)費用的審批權(quán)限限制在副總經(jīng)理及以上特大特粗特黄无码;

  3、所有培訓(xùn)費用的報銷均需提供完整的《員工培訓(xùn)費用審批表》(見附表二)久久狠狠高潮亚洲精品,作為報銷費用的憑證。

  第二條出勤管理

  1国产91色、所有培訓(xùn)一經(jīng)報名確認(rèn)欧美性三级网站,受訓(xùn)人員須提前做好安排亚洲精品第五页第六页,除特殊原因外不卡综合色呦呦,應(yīng)準(zhǔn)時參加亚洲高清偷拍一区二区;

  2www.99re.8com、凡在公司內(nèi)部舉辦的培訓(xùn)課程(包括外部講師的內(nèi)部集訓(xùn)影音先锋中文无码资源区、內(nèi)部培訓(xùn)講座及各種內(nèi)部研討會欧美另类中文清纯一区、交流會等),參加人員必須嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)范操B網站,課前簽到。考勤狀況將作為培訓(xùn)考核的一個參考因素亚洲三级电影2021;

  3毛片网站推荐、對無故不參加培訓(xùn)国产黄网免费视频在线,公司將給予行政或經(jīng)濟上的處罰日韩精品天天在线观看视频网站免费。

  第三條培訓(xùn)記錄

  1日韩一级做受黃色毛片、培訓(xùn)相關(guān)資料(包括教材美国一级片大全、教案、證書等)必須在人事辦公室備份存檔国产欧美综合在线视频;

  2、參加培訓(xùn)的員工在培訓(xùn)結(jié)束后第二天須上交《員工培訓(xùn)反饋表》(見附表三)二区视频在线,由人事辦公室存檔5060网全毛A片;

  3、員工外出培訓(xùn)須履行簽訂《員工外派培訓(xùn)管理協(xié)議》(見附表四)欧美特黄色视频,以確保員工圓滿完成培訓(xùn)學(xué)業(yè),并按時返回公司工作啊啊啊好大爽被插乱伦视频。此管理協(xié)議由人事辦公室存檔国产在线永久域名。

  八、培訓(xùn)評估

  第一條培訓(xùn)期間或培訓(xùn)結(jié)束后性爱小视频免费,人事辦公室負(fù)責(zé)組織多方面www.久久com、多角度的評估活動,并將評估結(jié)果記錄存檔国产精美在线观看视频。

  第二條培訓(xùn)評估的考核結(jié)果將與績效考核掛鉤深夜刺激网站,員工接受培訓(xùn)的情況將列入員工績效考核的內(nèi)容之一,其培訓(xùn)考核的成績色一级免费视频、成果將按照一定的核算方式計入績效考核的匯總評估結(jié)果欧美精品黄色大片一区二区三区。

  第三條員工培訓(xùn)的結(jié)果同時也作為各單位負(fù)責(zé)人的績效考核記錄,作為年終考核的指標(biāo)之一在线AⅤ视频播放。

  九、培訓(xùn)的獎懲規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)

  第一條對于培訓(xùn)效果佳黄色网站无码在线免费播放,培訓(xùn)后員工業(yè)績整體有明顯提高的培訓(xùn)師,公司應(yīng)給予獎勵开心五月丁香婷婷国产在线A片。

  第二條對積極參加培訓(xùn)美国无码精品、表現(xiàn)突出、成績優(yōu)秀日本三级片2021,在工作崗位上業(yè)績突出者,公司應(yīng)給予獎勵黄色性爱视频网址。

  第三條對培訓(xùn)課堂表現(xiàn)差无码播放、培訓(xùn)后考核成績差、工作業(yè)績無提高者黄页网站免费视频福利区,公司應(yīng)給予懲罰。

  第四條獎懲標(biāo)準(zhǔn)免费黄色日本网站,應(yīng)根據(jù)情況由各單位負(fù)責(zé)人制定欧美黄色视频。,報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

  十高清三级黄色淫妇、附則

  本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。第二條本制度由人事辦公室負(fù)責(zé)執(zhí)行黑人巨茎精品欧美一区二区、解釋及修訂www.zuneauto.com。

培訓(xùn)員工管理制度15

  員工入職往往會進行員工的培訓(xùn),在公司對于員工進行培訓(xùn)的時候免费一级A片高清毛片,是需要有相關(guān)的培訓(xùn)管理制度的。無論是培訓(xùn)的公司還是員工都要遵循管理制度的一個管理久久精品喷水欧美黑白配。因為有管理制度才是一個公司最主要的要求国产精品一线二线毛片。以下就是我們都找法網(wǎng)的小編為大家?guī)в嘘P(guān)于公司員工培訓(xùn)管理制度如何制定的相關(guān)知識。

  一二级片视频免费观看、公司員工培訓(xùn)管理制度如何制定

  1、為加強考勤管理色在线视频网站上,維護工作秩序十八岁女生禁看网站,提高工作效率久久香蕉国产线看观看精品蕉,特制定本制度。

  2国产三级精品三级在线播放、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,遵守公司行政管理制度免费一级A男女牲交,按時上下班老妇女黄色视频,不遲到,不早退亚洲国产黄色视频免费网站,工作時間不得擅自離開工作崗位日本高清一区二区网页,外出辦理業(yè)務(wù)前久久九九久九久,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意可以手机在线观看黄色网站。

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  二、案例分析

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