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員工培訓(xùn)管理制度（優(yōu)秀7篇）
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員工培訓(xùn)管理制度（優(yōu)秀7篇）1
一全网国产黄色视频、培訓(xùn)宗旨
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二、培訓(xùn)目的
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三人人操人人大爽、培訓(xùn)原則
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四国产精品又黄又粗又大、培訓(xùn)的組織
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2、人力資源部每年年底根據(jù)公司下一年度發(fā)展計劃www日韩一区电影网、業(yè)務(wù)目標(biāo)亚洲综合专区、考核指標(biāo)，擬訂公司年度培訓(xùn)計劃上報公司批準(zhǔn)執(zhí)行亚洲男人的天堂一区二区。
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4、培訓(xùn)授課要落實到人婷婷亚洲图片AV在线动漫，由培訓(xùn)中心組織備課18岁污污视频免费网站在线观看，必要時還要組
織授課人試講。需外請專家99这里都是精品、教授的報公司批準(zhǔn)久久99这里。
5、人力資源部組織培訓(xùn)中心jizz有基视频色欲，建立企業(yè)培訓(xùn)資源體系av毛片对白，做好教案編排，完善培訓(xùn)教材庫1024免费手机视频、培訓(xùn)案例庫和試題庫毛片三级片A片，為持續(xù)的做好培訓(xùn)工作奠定基礎(chǔ)。
6美女搞逼黄色视频免费的、培訓(xùn)實施部門要做好課堂管理欧美久久精品AAAA片，制備教材，保證良好的環(huán)境www.hp黄片免费A片，準(zhǔn)備必要的培訓(xùn)設(shè)備及輔助材料2021亚洲视频。
7、員工享有參加培訓(xùn)的權(quán)利网友自拍日韩视频在线观看，也有接受培訓(xùn)和培訓(xùn)他人的義務(wù)一级片a片在线视频。除了積極參加公司和各部門組織的各項培訓(xùn)外，公司提倡和鼓勵員工在提高專業(yè)知識国产精品4huWWW、工作技能和綜合素質(zhì)方面進行自主學(xué)習(xí)免费A片黄片。
6、培訓(xùn)中心日本特毛AAAAAA片、各部門www.26uuu.com、各分店要及時掌握培訓(xùn)需求動向，在公司統(tǒng)一培訓(xùn)的基礎(chǔ)上91嫩草国产在线看网站，適時合理的調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容国产一级毛片无码夜夜爽。各部門、各分店等單位和個人也可以向人力資源部門提出培訓(xùn)要求和建議黄色激情视频一区。
五又黄又爽又湿的视频、培訓(xùn)種類和內(nèi)容
（一)新員工崗前入職培訓(xùn)是對新員工入職前進行的上崗培訓(xùn)黄色录像免费看久久，包括軍事訓(xùn)練国产久久99、基礎(chǔ)理論知識學(xué)習(xí)和實際操作訓(xùn)練三個部分。時間7天(收銀員10天）。
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（2）崗位培訓(xùn)2021国产在线小视频91，培訓(xùn)部門要對新員工擬任崗位進行專業(yè)培訓(xùn)欧美黄色性爱视频第一页，使其熟悉崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)知識污黄色深夜免费网站、日常工作流程欧美熟女口交、工作要求及操作要領(lǐng)。
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3、實際操作訓(xùn)練主要由優(yōu)秀老員工按照公司員工“傳精品视频AAAAAA国产国语、幫欧美精爱视频、帶”責(zé)任制度黄色观看在线视频网站免费，到分店跟班定向操作訓(xùn)練国产操人，通過運用和實踐一级片免费网，鞏固提高專業(yè)技能。時間2天（收銀員5天）国产首页在线。
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∽酆喜俦仆（二）在職員工的培訓(xùn)
1、崗位培訓(xùn)是對在職人員進行崗位知識97超碰,人摸人人人澡人人、專業(yè)技能国产久在线视频观看、規(guī)章制度、操作流程的培訓(xùn)天天夜碰日日摸日日澡，豐富和更新專業(yè)知識黄色电影禁止18国产，提高操作水平，每次培訓(xùn)集中解決一至二個問題亚洲自偷自偷偷色无码中文，邊學(xué)習(xí)邊操作邊提高新国模吧。采用部門（分店）內(nèi)訓(xùn)與培訓(xùn)中心組織集中培訓(xùn)相結(jié)合的形式，讓員工了解每個崗位必須掌握的新理論这里只精品视频、新知識国产亚州在线观看视频、新技能等。時間3天亚洲一级强奸A片。
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4、升職培訓(xùn):員工職務(wù)晉升后的培訓(xùn)无码国产一区二区免费，針對新崗位的要求補充必要的理論欧美性爱操比黄色视频在线观看、知識、技能欧美色网址，以盡快勝任新工作国产女主播喷水视频在线观看。時間3天。
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」拼笃只谙吖劭础（三）管理人員的培訓(xùn)
1、經(jīng)理助理及以上中高層管理人員的培訓(xùn)原创av，目的是學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代管理理論和技術(shù)97人人操人人摸人人搞，充分了解政府的有關(guān)方針、政策和法規(guī)国产又大硬又爽免费视频，提高市場預(yù)測久久精品99久久久久久、決策、組織中文字幕,大黄片、執(zhí)行和控制能力超碰在线视屏观看。培訓(xùn)內(nèi)容主要是市場經(jīng)濟所要求的系統(tǒng)管理理論、知識和應(yīng)用能力欧美一级激情操逼aaa黄。培訓(xùn)形式以聘請專家求一个毛片网站、教授舉辦專業(yè)知識講座為主h色在线，自學(xué)和內(nèi)訓(xùn)為輔。
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∪张產v网。ㄋ模⿲I(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)
專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)針對財務(wù)人員、工程師乨伦对白放荡、工程技術(shù)人員等欧美性色欧美A在线视频，目的是了解政府有關(guān)政策，掌握本專業(yè)的`基礎(chǔ)理論和業(yè)務(wù)操作方法A片性爱网站，提高專業(yè)技能小黄片高清无码无遮挡。培訓(xùn)時間3天。
以上各種培訓(xùn)內(nèi)容除外請人員講授外A级毛片免费全部播放无码软件，均依照公司<崗位培訓(xùn)大綱>執(zhí)行黄色网站AV在线播放。
六、培訓(xùn)方法
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3、聘請外單位的專業(yè)技術(shù)人員到公司為員工講課或組織訓(xùn)練男女无遮挡毛片视频免费播放，重點是軍事訓(xùn)練亚洲人人看a、法律知識、衛(wèi)生知識av片在线免费的、商品知識和偽鈔辨認(rèn)等方面人人于人人人操。
4、各部門国产淫秽、分店美日一级片、所屬公司的專項培訓(xùn)由單位自行組織日韩AV在线直播，以內(nèi)訓(xùn)的形式進行。
七一级毛片91视频、培訓(xùn)要求
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3、參加培訓(xùn)的員工要嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律大黄特黄A片,欧美丰满大屁股，準(zhǔn)時參加培訓(xùn)，認(rèn)真聽課精品视频勉看，細作筆記。實習(xí)時要尊重老員工中文字幕3区5页，嚴(yán)格按規(guī)程操作h视频bbixx。
4、培訓(xùn)考試成績記入個人檔案二级a片免费看，作為轉(zhuǎn)正国产同人导航在线观看AV、升（降)級、晉(降）職午夜电影院av、轉(zhuǎn)崗的重要依據(jù)之一美女牲高潮喷水毛片大全。參加培訓(xùn)的員工未經(jīng)批準(zhǔn)無故不參加考試者，視為自動放棄考試www啪啪，扣除培訓(xùn)期間的工資日本免费观看黄色网站、獎金和補助，并作降級无码A级毛片视频免费播放、降薪或辭退處理久久精品一区二区三区日韩。
5、參加培訓(xùn)的員工培訓(xùn)過程中所獲得和積累的技術(shù)视色视色网站、資料等要做好保密工作www..comAV在线观看，不得私自拷貝、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個人自拍日韩亚洲探花精品。
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本制度從公布之日開始實施，同時廢止公司舊的<員工培訓(xùn)制度>那个网址可以看毛片，此前公布的與本制度相抵觸的規(guī)定xxxx福利大全、辦法等也停止執(zhí)行黄色高清无码在线观看。
員工培訓(xùn)管理制度（優(yōu)秀7篇）2
第一章總則
第1條為了切實提高醫(yī)院的后勤保障質(zhì)量，更好地向一線醫(yī)療崗位提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)加勒比视频在线播放，有計劃地通過授課培訓(xùn)aaa黄色AAA毛片、觀摩實踐、典型引導(dǎo)91自慰精品亚洲、評比考核等手段提高后勤服務(wù)崗位的職工素質(zhì)欧美午夜久久，實現(xiàn)統(tǒng)一服務(wù)思想，豐富管理知識爱搞视频网址、提升保障技能日韩欧美国产视频、打造高素質(zhì)保障隊伍的目標(biāo)，結(jié)合我科實際亚洲精品电影久久久久久，制定本規(guī)定天堂黄色网。
第2條本規(guī)定符合《中華人民共和國勞動法》和其他有關(guān)法律法規(guī)在线观看欧美精品。
第二章培訓(xùn)的組織原則
第1條按照要求參加培訓(xùn)国产原创在线观看网站，是本職工作的一部分。后勤服務(wù)監(jiān)管科所有在崗員工男生舔女生下面漫画，不分工種偷怕自拍亚洲色图、性別、年齡中国A黄片、民族717福利电影网、政治面貌、有無編制99精品视频30精品视频，都應(yīng)按照要求接受教育培訓(xùn)强奸,com，積極提升工作能力。
第2條教育培訓(xùn)計劃的制訂應(yīng)本著“年初有計劃A片在线观看视频免费网址，歲末有總結(jié)”的原則久久wWW722com，系統(tǒng)地、有計劃地安排韩国无码三级。對年度教育計劃的安排和臨時調(diào)整91婬黄看大片，應(yīng)報請科室負(fù)責(zé)人同意。
第3條教育培訓(xùn)的'師資來源国产激情大臿免费视频，以培養(yǎng)內(nèi)部骨干員工做為儲備師資為主鸡行业黑话全套，外聘或外借師資為輔。
第4條教育培訓(xùn)嚴(yán)格執(zhí)行四項要素的落實99re这里精品视频在线6，即：時間97久久盗摄、場地、
人員久久香综合精品色综合、授課內(nèi)容国产精品页⊙侵蘧肺蘼胛缫垢＠科室負(fù)責(zé)人應(yīng)對所每次培訓(xùn)的具體內(nèi)容負(fù)責(zé)，做到“課前審教案欧美性爱建材，課中參與聽毛片一级三级，課后有講評”。
第5條教育培訓(xùn)中執(zhí)行考勤制度无码理论片，無正當(dāng)原因不得曠課国产人妻在线观看、遲到、早退欧美夜A级一级一级一级。
第6條教育培訓(xùn)要結(jié)合考核制度毛片日韩国产，促進員工對重要的培訓(xùn)內(nèi)容及時掌握。
第三章培訓(xùn)的類別和內(nèi)容
第7條后勤服務(wù)監(jiān)管科對員工的培訓(xùn)分為入職培訓(xùn)中文字幕第2中文字幕第二页、在崗培訓(xùn)ⅩXX欧美色com、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等。以上培訓(xùn)類別根據(jù)需要清风阁黄色视频，再各階段工作中進行安排999久久久亚洲精品。
第8條培訓(xùn)內(nèi)容總體上包括：對后勤服務(wù)思想意識的培訓(xùn)；對后勤管理知識的培訓(xùn)全黄色免费免播放器曰韩；對后勤保障技能的培訓(xùn)色色视频网；對后勤骨干隊伍的培訓(xùn)。以上內(nèi)容根據(jù)需要美女在线视频一区二区三区，在相應(yīng)的培訓(xùn)過程中進行安排日韩在线电影网中文字幕。
第9條入職培訓(xùn)
1、所有新進人員均應(yīng)在報到后3天內(nèi)開始接受入職培訓(xùn)亚洲春黄网站。
2国产免费高潮流白浆A片99、入職培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括一般性基礎(chǔ)培訓(xùn)和具體崗位實務(wù)培訓(xùn)兩個方面。一般性基礎(chǔ)培訓(xùn)包括后勤服務(wù)監(jiān)管科簡介黄色视频一区二区、組織結(jié)構(gòu)及職能分布国内自拍区在线下载视频免费观看网站、人事規(guī)章制度等。同時配合精神教育久操免费在线观看，使新進員工認(rèn)知后勤黄页观看免费在线，遵守各項制度，兢兢業(yè)業(yè)工作AA片免费看。
具體崗位實務(wù)培訓(xùn)是指對其所要上任崗位的安全生產(chǎn)知識大伊人久久、勞動防護、崗位技能另类性交在线、職責(zé)要求a大乳日韩人妻无码网站、工作流程、職位權(quán)限與工作內(nèi)容的培訓(xùn)。
第10條在崗培訓(xùn)
1欧美一区黄片、員工培訓(xùn)計劃的制定
每年年初進行在崗培訓(xùn)內(nèi)容包括：
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2、所有員工均有接受在崗培訓(xùn)的權(quán)利與義務(wù)人人爱人人操av。
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第11條轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)
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員工培訓(xùn)管理制度（優(yōu)秀7篇）3
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2久久综合网天天桃花网、每年定期由人力資源部從管理級人員中評選出數(shù)名優(yōu)秀培訓(xùn)管理人員，并報經(jīng)總經(jīng)理予以表彰和獎勵色色色资源。
3性香港XXXXX免费视频播放、每年定期由人力資源部與各部門合作，評選出優(yōu)秀培訓(xùn)人員以及占參加培訓(xùn)總?cè)藬?shù)xx%的優(yōu)秀學(xué)員欧美久久黑人一级c片，報經(jīng)酒店予以適當(dāng)獎勵一级黄片中文字模。
4、部門未按時送交培訓(xùn)計劃或未按計劃實施培訓(xùn)者在国产线视频免费观看高清视频，由人力資源部報請總經(jīng)理對其培訓(xùn)負(fù)責(zé)人進行處罰免费女人18毛片A级毛片视。
5、部門負(fù)責(zé)人或由其指定的培訓(xùn)主管人員未履行培訓(xùn)計劃以至影響員工參加正常培訓(xùn)活動者，將對部門責(zé)任人予以處罰嫖娼视频在线观看。
6黄片在线直播观看入口、培訓(xùn)主管或培訓(xùn)師對每期培訓(xùn)班要指定一名班長，該班長負(fù)責(zé)員工的考勤以及培訓(xùn)班的日常管理工作A片在线观看亚洲成AV。
7jiujiujiure在线视频观看、對嚴(yán)重擾亂課堂秩序，妨礙培訓(xùn)活動正常進行玩中年熟妇丝高跟视频，無故遲到无码专区免费大全在线观看、早退或曠課者，將按照《員工守則》的有關(guān)規(guī)定進行處理又粗又硬又黄又长又爽的免费视频。
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員工培訓(xùn)管理制度（優(yōu)秀7篇）4
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促進和幫助員工持續(xù)進步以滿足公司發(fā)展需求亚洲综合无码区在线观看，增強企業(yè)凝聚力，建立高素質(zhì)專業(yè)人才的核心競爭優(yōu)勢欧美嘿咻嘿咻视频免费。
2WWW欧美也操也射视频、范圍
2.1公司經(jīng)營宗旨、理念一级绝黄A片在线观看录像、規(guī)章制度和行為規(guī)范的培訓(xùn)999色综合；使員工掌握公司的共同語言，具有共同的價值觀九九热线精品视频16首页。
2.2員工崗位技術(shù)培訓(xùn)A级毛片毛片免费观的看久久；通過技術(shù)和技能培訓(xùn)，讓員工盡早掌握工作要領(lǐng)国产美女真人在线、工作程序與方法99久久久国产精品免费手机版，盡快進入工作角色。
2.3執(zhí)行新任務(wù)之前進行所需要的知識和技術(shù)培訓(xùn)欧美自慰；通過培訓(xùn)使員工技能得以提高和充實男人扎爽进女人j网站视频无遮挡，使其具備多方面的才干，減少工作失誤www久久99com，提高工作質(zhì)量和工作效率進而提高我們企業(yè)的效率日韩毛片在线中文字幕不卡。
2.4為未來的某一任務(wù)和目標(biāo)進行專題培訓(xùn)，以保障未來發(fā)展的目標(biāo)得以實現(xiàn)亚洲日免费视频。
2.5職工素質(zhì)提高培訓(xùn)黄色视频污免费网站；通過培訓(xùn)使團隊更為團結(jié)、溝通更為有效，以提高團隊?wèi)?zhàn)斗力日韩欧美国产综合。
3放黄国产一区二区、職責(zé)
3.1行政部
（1）在總經(jīng)理指揮下欧美人人干，策劃美色色、組織和實施公司全員的內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)。
」诼衣鬃耘氖悠怠（2）監(jiān)督檢查公司所有培訓(xùn)活動的實施及效果驗證午夜少妇性开放视频，建立員工培訓(xùn)檔案，妥善保存所有培訓(xùn)實施記錄中文字幕一级黄片。
3.2各部門領(lǐng)導(dǎo)
負(fù)責(zé)本部門培訓(xùn)需求的.調(diào)查爱爱潮喷小视频免费播放，培訓(xùn)計劃的制訂和實施；培訓(xùn)教材的編制人人摸人人人草；以及培訓(xùn)活動實施效果的驗證一本大道AV久在线播放。
3.3總經(jīng)理
負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)活動的指導(dǎo)，確定培訓(xùn)活動的發(fā)展方向蝌蚪窝色久；以及專項培訓(xùn)計劃實施的安排及批準(zhǔn)亚洲第5页。
4、培訓(xùn)頻率控制
4.1行政部負(fù)責(zé)組織公司專題培訓(xùn)91精品高清国产九九九，在總經(jīng)理指導(dǎo)下進行欧美性爱图视频小说。
4.2各部門每月組織本部門員工培訓(xùn)至少一次。
5久久影院jiujiure99、新員工培訓(xùn)
凡公司新員工中文字幕日韩在线，其入職培訓(xùn)程序分為兩個階段：
5.1第一階段（職前培訓(xùn)）：在新員工到崗后的七天內(nèi)進行完畢。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括介紹公司經(jīng)營理念这里久久精彩视频，現(xiàn)有規(guī)模和發(fā)展前景www.youwuav.com，公司組織結(jié)構(gòu)和崗位職能，公司的規(guī)章制度成年人在线观看的视频网页，公司各種科技信息平臺的使用方法等。學(xué)習(xí)所遇到的問題由行政部做出解答好大好粗好硬，七天后行政部發(fā)出《新員工職前培訓(xùn)反饋表》欧美黄色一区二区三区啊A片，由受訓(xùn)者填寫后返回行政部存入其個人檔案。
5.2第二階段（上崗培訓(xùn)）：由新入職員工所在部門負(fù)責(zé)人組織對其擬定培訓(xùn)計劃并實施国产精品iGAO视频免费，采用授課及在崗實操等方式国产合集。培訓(xùn)工作可由部門負(fù)責(zé)人或指定專人負(fù)責(zé)，指定的培訓(xùn)負(fù)責(zé)人必須是業(yè)務(wù)熟練者或崗位工作負(fù)責(zé)人（在崗實操即在一位專業(yè)人員的指導(dǎo)下試著從事即將開展的工作）东南亚高清无码视频。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：市場現(xiàn)狀超碰97人妻在线、產(chǎn)品知識、崗位職責(zé)、工作流程18在线观看黄片、工作技能就去色色五月天、薪酬和差旅制度、績效管理辦法等亚洲毛片无码一区二区。
6免费一级欧美大片在线观看、員工外訓(xùn)管理：
6.1行政部根據(jù)經(jīng)營及業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定外訓(xùn)計劃，報公司總經(jīng)理簽批后實施午夜国产性爱影视在线超黄超污A片。
6.2接受公司資助外送培訓(xùn)學(xué)習(xí)的員工欧美一级A片又大又爽，若外訓(xùn)的費用（含因培訓(xùn)支付的各項費用、差旅費国产55成熟老妇女、各項補貼等）在1000元以上（含1000元）的色8久久综合九色综合欧美9，外訓(xùn)員工須和公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》。
6.3參加外訓(xùn)的人員應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束的三個工作日內(nèi)將受訓(xùn)之書籍人人操人人干人人擦、教材及資格證件精品区二区三区免费A片视频、受訓(xùn)成績等有關(guān)資料送公司行政部存檔，以供公司員工共享干少妇33P图。
6.4參加外訓(xùn)的人員有義務(wù)在公司需要的情況下將受訓(xùn)內(nèi)容整理成冊国产一级一区真人无码播放视频，并通過內(nèi)部培訓(xùn)的方式傳授有關(guān)人員。
7美女视频网址、培訓(xùn)記錄管理
7.1各部門每月《培訓(xùn)計劃表》于當(dāng)月1日填好后傳行政部存檔備查久久久久一级精品免费观看。
7.2為便于評估培訓(xùn)效果，綜合了解已完成的各類培訓(xùn)情況色一鲁中文字幕，對員工今后工作調(diào)配九九九在线精品视频、晉升、績效考核等提供參考資料中国无毛黄色视频，所有部門應(yīng)及時進行培訓(xùn)記錄国产馆在线观看。
7.3所有培訓(xùn)活動的記錄必須包括：《培訓(xùn)簽到表》、《培訓(xùn)反饋記錄》在线你懂得、課程大綱或教材（文檔和電子版）久草手机视频在线观看。
7.4該月各部門完成的培訓(xùn)記錄于次月1日前遞交行政部接受檢查監(jiān)督并歸檔保存。
8人人玩人人添人人澡欧美、培訓(xùn)紀(jì)律
8.1員工必須按培訓(xùn)通知要求準(zhǔn)時參加培訓(xùn)黄色一级片一，培訓(xùn)主持人應(yīng)嚴(yán)格做好考勤記錄。
8.2培訓(xùn)不允許非公務(wù)原因請假羞羞自拍无码视频在线观看中文字幕，遲到一次扣績效5分凹凸视频天堂不卡在线观看，早退或缺席一次扣績效20分，處于年假欧美色图日韩、喪假色婷婷全国Av免费观看、病假三男一女av、產(chǎn)假、婚假黄页免费观看的视频在线观看、探親假者不受此限成年该看的免费视频。
8.3培訓(xùn)期間，所有參訓(xùn)人員須將手機設(shè)置為靜音狀態(tài)人人操人人干干人人操人人，不得在現(xiàn)場接打電話不卡无码av一区二区丝袜；不得交頭接耳私下議論，不得抽煙及來回走動欧美一次性爱，以上違反一次扣績效2分在线视频亚洲日韩。
8.4拒絕參加培訓(xùn)2次以上者作開除處理。
員工培訓(xùn)管理制度（優(yōu)秀7篇）5
一男女爽插视频、培訓(xùn)目的：
為使新員工在入職前對公司的企業(yè)文化有一個全方位的了解国产成年精品,免费视频大全，做好心態(tài)調(diào)整，盡快明確自己的崗位職責(zé)亚洲白白发布、工作任務(wù)和工作目標(biāo)日本最新免费二区三区，掌握工作要領(lǐng)、工作程序和工作方法又黄又湿的网站，以及成為優(yōu)秀員工需要具備的專業(yè)素質(zhì)欧洲A片视频在线观看、責(zé)任感、職業(yè)信用av网站在线免费、專業(yè)精神免费操逼漫画。特制定該管理規(guī)定。
二影音先锋图片资源专区、培訓(xùn)期間：
新員工入職培訓(xùn)期1個月亚洲www日本，包括2—3天的集中脫崗培訓(xùn)及后期的在崗指導(dǎo)培訓(xùn)。人力資源部根據(jù)具體情況確定培訓(xùn)日期污污网站十八禁在线观看。
三刺激影院免费网站在线观看、培訓(xùn)對象：
公司所有新進員工。
四羞羞答答视频在线观看、培訓(xùn)方式：
1男人的天堂国产精品、脫崗培訓(xùn)：由人力資源部制定培訓(xùn)計劃和方案并組織實施，采用集中授課及討論国产精品无码专区在线观看、參觀的形式黄色www。
2、在崗培訓(xùn)：由新員工所在部門負(fù)責(zé)人對其已有的技能與工作崗位所要求的技能進行比較評估国产三级a专区在线观看播放，找出差距，以確定該員工培訓(xùn)方向狠狠操人人操人人干，并指定專人實施培訓(xùn)指導(dǎo)日欧美老女人，人力資源部跟蹤監(jiān)控欧美性爱精品一级片。可采用日常工作指導(dǎo)及一對一輔導(dǎo)形式真人版AV黄色网站。
五日韩丰满自拍视频在线、培訓(xùn)教材：
《員工手冊》
六、培訓(xùn)內(nèi)容：
1大黄色一级片、企業(yè)概況：公司歷史欧美一区二区一级视频免费看、現(xiàn)狀以及在行業(yè)中的地位與經(jīng)營理念、公司企業(yè)文化欧美老妇乱子伦在线、未來前景欧美性一级a视频一级a视频、組織機構(gòu)、各部門的功能和業(yè)務(wù)范圍自拍高潮日韩在线观看网站大全视频、人員結(jié)構(gòu)国产精品电影久久久久电影院、薪酬福利政策、培訓(xùn)制度操美女人妻、歷年重大人事變動或獎懲情況介紹以及新員工關(guān)心的各類問題解答等亚洲一区二区三区在线看。
2、員工手冊：公司規(guī)章制度国产精品无码专区网站、獎懲條例射,黄色视频、行為規(guī)范等。
3思思热av在线、入職須知：入職程序及相關(guān)手續(xù)辦理流程大学生粉嫩12p国产。
4、財務(wù)制度：費用報銷程序及相關(guān)手續(xù)辦理流程以及辦公設(shè)備的申領(lǐng)使用鲁鲁鲁www。
5人人干人人操人人草人人摸、安全知識：消防安全知識、設(shè)備安全知識及緊急事件處理等在线视频观看一区www。
6黄色aoo、實地參觀：參觀公司各部門。
7哪个网站有偷拍视频、介紹交流：介紹公司高層領(lǐng)導(dǎo)色色色色色色色色色色视频、各部門負(fù)責(zé)人及公司骨干與新員工認(rèn)識并交流懇談。
8欧美一级a免费、在崗培訓(xùn)：服務(wù)意識亚洲一区二区三区人妻、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)知識與技能三级黄视频一区二区三、業(yè)務(wù)流程永久看免费a级毛片、部門業(yè)務(wù)、周邊關(guān)系等欧欧美一级α爰高清成在线看。
七校园一级片、培訓(xùn)考核：
培訓(xùn)期考核分書面考核和應(yīng)用考核兩部分91p0rn九色丰满熟女，脫崗培訓(xùn)以書面考核為主，在崗培訓(xùn)以應(yīng)用考核為主色爽交永久免费视频，各占考核總成績的50%一级aa毛片免费高潮视频2020。書面考核考題由各位授課教師提供，行政人事部統(tǒng)一印制考卷免费色哟哟网站；應(yīng)用考核通過觀察測試等手段考查受訓(xùn)員工在實際工作中對培訓(xùn)知識或技巧的應(yīng)用及業(yè)績行為的改善99tv无码国产精品，由其所在部門的領(lǐng)導(dǎo)、同事及人力資源部共同鑒定在线观看国产爆草网站视频。
八呦呦色色网、效果評估：
行政人事部通過與學(xué)員、培訓(xùn)負(fù)責(zé)人直接交流色色五月天天色，并制定一系列書面調(diào)查表進行培訓(xùn)后的.跟蹤了解免费涩网站，逐步減少培訓(xùn)方向和內(nèi)容的偏差，改進培訓(xùn)方式中国乱伦视频，以使培訓(xùn)更加富有成效并達到預(yù)期目標(biāo)夜色亚洲精品站。
九、培訓(xùn)工作流程：
1色极品A片、行政人事部根據(jù)新入職員工的規(guī)模情況確定培訓(xùn)時間并擬定培訓(xùn)具體方案久久96精品久久久久久。
2、行政人事部負(fù)責(zé)與各相關(guān)部門協(xié)調(diào)白浆网站，作好培訓(xùn)全過程的組織管理工作欧美性交网站大全，包括經(jīng)費申請、人員協(xié)調(diào)組織十大十大黄页站免费大全、場地的安排布置亚洲欧美日韩第一区在线观看、課程的調(diào)整及進度推進、培訓(xùn)質(zhì)量的監(jiān)控保證以及培訓(xùn)效果的考核評估等新地址黄片。
3久久国产精品亭亭亚洲Av、行政人事部負(fù)責(zé)在每期培訓(xùn)結(jié)束當(dāng)日對學(xué)員進行反饋調(diào)查，填寫《新員工入職培訓(xùn)反饋意見表》黑色丝袜一区二区三区，并根據(jù)學(xué)員意見七日內(nèi)給出對該課程及授課教師的改進參考意見亚洲免费性爱片一级。
4、新員工集中脫產(chǎn)培訓(xùn)結(jié)束后干处女视频，分配至相關(guān)部門崗位接受在崗培訓(xùn)美女被操网站在线播放，由各部門負(fù)責(zé)人指定指導(dǎo)人實施培訓(xùn)并于培訓(xùn)結(jié)束時填寫《新員工入職培訓(xùn)記錄表》報行政人事部。
5男子把美女尿口亲出水视频、行政人事部在新員工接受上崗培訓(xùn)期間先锋影音免费资源站，應(yīng)不定期派專人實施跟蹤指導(dǎo)和監(jiān)控，并通過一系列的觀察測試手段考查受訓(xùn)者的實際工作情況亚洲丰满熟女一区二区哦，以評估培訓(xùn)結(jié)果黄色网站在线免费下载，調(diào)整培訓(xùn)策略和培訓(xùn)方法亚洲AⅤ综合Av一区导航。
員工培訓(xùn)管理制度（優(yōu)秀7篇）6
一、目的
為配合公司的發(fā)展目標(biāo)精品乱子伦一一级大毛片，提升人力績效，提升員工素質(zhì)国产十八禁网站，增強員工對本職工作的能力與對企業(yè)文化的了解看黄的网站，并有計劃地充實其知識技能，發(fā)揮其潛在能力免费毛片中文字青岛消防科技公司，建立良好的人際關(guān)系日韩少妇熟女自拍视频网站免费，進而發(fā)揚本公司的企業(yè)精神，特制定《培訓(xùn)管理制度》（以下簡稱本制度）www.1hdc666.com，作為各級人員培訓(xùn)實施與管理的依據(jù)一级a爰片视频在线观看。
二、適用范圍
凡本公司所有員工的各項培訓(xùn)計劃97碰碰碰人妻无码视频免费、實施久久免费精品网站视频观看、督導(dǎo)、考評以及改善建議等日韩高清无码性爱视频，均依本制度辦理99久久国产精品熟女。
三、權(quán)責(zé)劃分
1农村一级久久不卡毛片、培訓(xùn)部門權(quán)責(zé)
1）制定在线手机看片国产精品、修改全公司培訓(xùn)制度；
2）擬定99riAV熟女视频、呈報全公司年度www.whzjsy.com、季度培訓(xùn)計劃；
3）收集整理各種培訓(xùn)信息并及時發(fā)布国产一级爱；
4）聯(lián)系国产高清无码网址、組織或協(xié)助完成全公司各項培訓(xùn)課程的實施；
5）檢查精品91、評估培訓(xùn)的實施情況在线国产观看；
6）管理、控制培訓(xùn)費用免费看AV的无毒网址网站入口；
7）培養(yǎng)和管理公司內(nèi)部講師隊伍人人舔人人操人人干；
8）負(fù)責(zé)對各項培訓(xùn)進行記錄和相關(guān)資料存檔；
9）追蹤考查培訓(xùn)效果久久九九视频精品免费高清；
10）研擬其他人才開發(fā)方案国产又大又粗又湿视频。
2、各部門權(quán)責(zé)
1）呈報部門培訓(xùn)計劃欧美性爱电影播放；
2）制定部門專業(yè)課程的培訓(xùn)大綱欧美性色网站；
3）收集并提供相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)信息美女的j被男生狂桶无遮挡；
4）配合部門培訓(xùn)的實施和效果反饋、交流的工作日日操国产视频；
5）確定部門內(nèi)部講師人選黄色好视频，并配合、支持內(nèi)部培訓(xùn)工作国产999在线国产；
四中文字幕永久更新、培訓(xùn)管理相關(guān)制度
第一條：一般要求
1、培訓(xùn)安排應(yīng)根據(jù)員工崗位職責(zé)大量欧美黄a视频，并結(jié)合個人興趣久久婷婷激情综合俺也去，在自覺自愿的基礎(chǔ)上盡量做到合理公平。
2日本黄试看120秒、凡本公司員工性爱研究院免费视频，均有接受相關(guān)培訓(xùn)的權(quán)利與義務(wù)。
3欧美一级黄片在线播放。、全公司培訓(xùn)規(guī)劃japanese熟妇与子乱视频、制度的訂立與修改，所有培訓(xùn)費用的預(yù)算啪啪啪美女国产、審查與匯總呈報国产在线真实小视频在线观看，以及培訓(xùn)記錄的登記與資料存檔等相關(guān)培訓(xùn)事宜，以人力資源部為主要權(quán)責(zé)單位外国AV在线，各相關(guān)部門負(fù)有提出改善意見和配合執(zhí)行的權(quán)利與義務(wù)在线精品亚洲一区二区导航。
4、全公司的培訓(xùn)實施乱人伦中文视频在线香蕉、效果反饋及評價考核等工作以人力資源部為主要權(quán)責(zé)單位欧洲A片网址，并對全公司的培訓(xùn)執(zhí)行情況負(fù)督導(dǎo)呈報的責(zé)任。各部門應(yīng)給予必要的協(xié)助免费偷拍精品视频。
第二條：培訓(xùn)體系
2.1新員工入職培訓(xùn)
1）培訓(xùn)對象：所有新進人員2021年A片。
2）培訓(xùn)目的：協(xié)助新進人員盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境，順利進入工作狀況欧美一级性爱黄片。
3）培訓(xùn)形式：公司集中培訓(xùn)和技能培訓(xùn)亚州性交网。
4）培訓(xùn)內(nèi)容：涉及公司簡介（包括公司發(fā)展史及企業(yè)文化，各部門職能免费看国产黄色网站。產(chǎn)品介紹等）久久AV黄片、公司制度介紹，薪酬和激勵機制sindy1681，成本和安全意識的培訓(xùn)免费看片网毛片视频，素質(zhì)培訓(xùn)等。
2.2在職員工培訓(xùn)
1）培訓(xùn)對象：公司內(nèi)部員工
2）培訓(xùn)目的：最大效度的利用公司內(nèi)部資源，加強內(nèi)部的.溝通與交流国产一级一级A片，在公司內(nèi)形成互幫互助的學(xué)習(xí)氛圍免费看美女被操网址，并豐富員工的業(yè)余學(xué)習(xí)生活，提高員工的技能和覺悟等77777免费毛片。
3）培訓(xùn)形式：在公司內(nèi)部以講座或研討會美女网站十八污、交流會的形式進行。
4）培訓(xùn)內(nèi)容：涉及公司各個項目類欧美性爱A视频电影麻豆、管理類的多個方面操下面视频在线观看免费欧美，學(xué)習(xí)力，管理體系操人在线网站，技能，執(zhí)行力日韩变态福利网站在线观看，積極性和價值觀等亚洲操在线观看，以及員工感興趣的業(yè)余知識、信息等十八岁禁看网站。
2.3外部培訓(xùn)
1）培訓(xùn)對象：最有價值員工和突出貢獻獎員工及機械維修和重要崗位的薄弱環(huán)節(jié)的培訓(xùn)
2）培訓(xùn)目的：依靠外部專家力量免费看A片网站在线播放，提升從業(yè)人員在本職工作上所應(yīng)具備的專業(yè)知識、技能技巧欧美精品人爱A欧美精品，以增進各項工作的完成質(zhì)量538在线在视频在线，提高工作效率。
3）培訓(xùn)形式：參加外部公開課玖玖玖免费网站、交流研討會人人爱人人操怕怕，或請外部講師在公司內(nèi)部授課。
4）培訓(xùn)內(nèi)容：涉及專業(yè)技術(shù)知識美女一区视频、管理方法曰批视频观看全过程120秒XXXX、領(lǐng)導(dǎo)技能、經(jīng)營理念播播理论视频、企業(yè)戰(zhàn)略性在线黄片观看、發(fā)展性等內(nèi)容等。
第三條：培訓(xùn)計劃的擬訂
1亚洲欧美激情国产综合久久久、結(jié)合公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展計劃性感美女娇喘啪啪视频，由人力資源部依據(jù)對內(nèi)部員工培訓(xùn)需求調(diào)查的結(jié)果，以及公司相關(guān)培訓(xùn)的政策丝袜美女国产av、財務(wù)預(yù)算等久久午夜视频老女人，統(tǒng)籌各部門的需求，于每年年初擬訂年度培訓(xùn)計劃欧美强奸乱码中文字幕，并呈報審核看黄网站网址免费。
2、部門應(yīng)根據(jù)各自業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，確定部門培訓(xùn)需求計劃亚洲一区二区三区羽田爱，并反應(yīng)給培訓(xùn)部門統(tǒng)籌規(guī)劃美国一级黄片的黄色美国的现在能放出来的。
3、培訓(xùn)部門根據(jù)實際情況分解年度培訓(xùn)計劃狠狠色视频一区二区，擬訂季度計劃一级黄色视频免费下载观看真人视频，編制培訓(xùn)課程清單，并呈報最新国内偷拍精彩视频。
第四條：培訓(xùn)實施
4.1新員工入職培訓(xùn)
1）員工一般在入職兩天集中培訓(xùn)黄片一级午夜福，以后可分散性培訓(xùn)，每次1-1.5課時www.激情五月天肏屄com，對一些特殊崗位第一视频欧美福利在线，可根據(jù)需要將培訓(xùn)時間延長，具體實施方式實行幫帶制度免费视频一区操，以提升員工的能力和加強責(zé)任感精品无码一区二区视频在线。
2）培訓(xùn)由培訓(xùn)部按培訓(xùn)計劃組織實施，并全程跟蹤實施情況av网页在线观看啦。對新員工的培訓(xùn)定為周二和周五一天時間国产一区二区三区手机在线观看。
3）畢業(yè)生的新員工培訓(xùn)在上崗前進行，課程則較為全面和深入91xxxxx在线，培訓(xùn)時間安排在工作日內(nèi)亚州激情婷婷六月，一般為一周左右。并將該類人員定為公司的儲備干部狠狠操人人爱，并建立相應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃圖国产激情在线播放，以加強企業(yè)的人才儲備和管理層的整體素質(zhì)和能力。
4）每位新入職的員工日本ā片免费观看网站，在上崗前或上崗后最長不超過十個工作日之內(nèi)亚洲四区欧美四区二区三区，除特殊情況外，都必須接受新員工培訓(xùn)精品欧美一区二区不卡视频。
6）各培訓(xùn)科目由相應(yīng)部門的內(nèi)部講師資格人或負(fù)責(zé)人擔(dān)綱主講谁有黄色网址，根據(jù)需要還應(yīng)負(fù)責(zé)考察試卷的編寫和審閱。
7）學(xué)員必須按時參加培訓(xùn)国产qv，嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)范欧美一区二区黄色网站，并填寫《內(nèi)部培訓(xùn)評估表》客觀公正的考評授課情況及講師。
8）如有必要日韩午夜福利尤物在线观看视频，可以筆試的形式考核培訓(xùn)效果亚洲黄网专区在线观看，成績合格者方可順利上崗；不合格者依具體情況進行補修或重試（一般應(yīng)用于對應(yīng)屆畢業(yè)生的培訓(xùn)）免费高清一级片。
4.2在職員工培訓(xùn)
1）充分利用公司內(nèi)部可用資源中文自拍日韩视频在线观看免费，組建內(nèi)部講師團隊无码日韩人妻视频。
2）制訂《內(nèi)部講師管理辦法》。
3）不斷充實和完善內(nèi)部培訓(xùn)課程影音先锋强奸，形成重點課程的逐漸固定和循環(huán)開設(shè)AAA无码久久久精品毛片。將在職員工的培訓(xùn)機動化。并將內(nèi)容同晨會例會相結(jié)合亚洲色图欧美一区，以加強時間上的調(diào)配和互補禁★网址天堂18在线观看黄。
4）培訓(xùn)參與人員應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)范。
5）學(xué)員課后需填寫《內(nèi)部培訓(xùn)評估表》超碰在线中文字幕，交人力資源部存檔黄片高清无码在线观看。
6）根據(jù)課程需要對學(xué)員進行考核，考核結(jié)果將納入員工績效考核范圍之內(nèi)亚洲小说图。
7）每階段培訓(xùn)結(jié)束后欧美AAAAA级黃片，應(yīng)做培訓(xùn)總結(jié)，包括培訓(xùn)感想H片合集，講師和培訓(xùn)內(nèi)容的建議和計劃方案在具體實踐中的運用999国产精品永久。
4.3外部培訓(xùn)
1）培訓(xùn)課程的選擇應(yīng)結(jié)合公司的內(nèi)部需求和公司情況，并需嚴(yán)格審批激情五月丁香婷婷。
2）參加培訓(xùn)人員的選擇應(yīng)突出目的性、自愿性国產特黃特粗又長A片，結(jié)合各人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃h片在线观看视频免费播放。
3）培訓(xùn)相關(guān)資料（包括教材、講義（PPT）男人晚上天堂黄色网站、證書等）必須在人力資源部備份存檔97人妻a。
4）參加培訓(xùn)的學(xué)員需填寫《培訓(xùn)評估表》，交人力資源部存檔小草无码免费视频；外出受訓(xùn)學(xué)員則必須以適當(dāng)?shù)姆绞教岢雠嘤?xùn)效果的反饋意見国产亚洲黄色视频，包括對培訓(xùn)課程、講師在线网址你懂的、及培訓(xùn)機構(gòu)的整體水平的評價等免费视频,国产精品，并交人力資源部存檔；
5）各部門相關(guān)人員應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞娇疾鞂W(xué)員接受培訓(xùn)的效果91网站在线观看国产一区，必要時可做長期追蹤亚洲成l人在线观看线路，人力資源部負(fù)責(zé)督促、跟進和記錄的工作99热网址。
第五條：培訓(xùn)管理制度
5.1費用管理
l）由人力資源部依據(jù)培訓(xùn)計劃對培訓(xùn)經(jīng)費做統(tǒng)一預(yù)算精品亚洲欧美国产日韩AV无码，并根據(jù)實際實施情況定期調(diào)整。
2）培訓(xùn)費用的審批權(quán)限限制總經(jīng)理以上国产又粗又猛又大的视频在线播放。
3）所有培訓(xùn)費用的報銷均需提供完整的《人員培訓(xùn)審批表》国产清纯，作為報銷憑證的附件。
4）管理部負(fù)責(zé)對培訓(xùn)費用發(fā)生前進行審核，統(tǒng)一控制公司所有的培訓(xùn)開支久久精品兔费99国产精品；《人員培訓(xùn)審批表》上需有審核確認(rèn)的簽字久久99久久992019，否則視此表為不完整。
5）人力資源部應(yīng)每半年做一次培訓(xùn)投資分析并呈報羞羞的漫画官网。
第六條：出勤制度
1国产第一页国产精品、所有培訓(xùn)一經(jīng)報名確認(rèn)，受訓(xùn)人員須提前做好安排学生妹人人摸人人操，除特殊原因外三级片黄色A片在线免费观看一区，應(yīng)準(zhǔn)時參加。
291超碰在线中出、凡在公司內(nèi)部舉辦的培訓(xùn)課（包括外部講師的內(nèi)部集訓(xùn)日本高潮视频、內(nèi)部培訓(xùn)講座及各種內(nèi)部研討會、交流會等）日本黄页在线网站免费大全，參加人員必須嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)范色综合色狠狠天天综合色h；課前簽到由專人負(fù)責(zé)紀(jì)錄，填寫《內(nèi)部培訓(xùn)考勤表》一级婬片A片试看一进一出；考勤狀況將作為培訓(xùn)考核的一個參考因素亚洲精品综合欧美极品。
第七條：培訓(xùn)評估
l、對授課的評估欧美一级爽爽在线播放，包括對外部培訓(xùn)機構(gòu)的課程內(nèi)容舔操干视频、講師、效果等的評估国产熟女老妇乱视频，及對內(nèi)部講師的課程內(nèi)容激情国产黄色、準(zhǔn)備情況、講授技巧等的評估一级黄色片综合视频。
2一级A片刺激高潮视频在线观看、對學(xué)員的評估，主要通過課后考核的方式檢查學(xué)員的接受程度和效果91直接免费看黄视频。
第八條：培訓(xùn)記錄及總結(jié)報告
1亚州天堂在线观看、建立相關(guān)外部培訓(xùn)資源的詳細信息記錄，以便尋找更優(yōu)惠的高質(zhì)量課程91精品国产高清久久久。
2国产精品香港三级国产50、建立《全員培訓(xùn)檔案》，并定期呈報www.啊啊啊啊操我好爽.com。
第九條：培訓(xùn)的考核国产AV日产AV、評價及獎懲
1、原則上各部門組織的培訓(xùn)都應(yīng)有考核成績黄色无码在线，考核成績記入員工檔案欧美激情片在线观看，作為員工提薪日韩福利国内主播在线观看、升職的必要條件之一。
2免费网站日本黄色片永久免费观看、員工每年至少參加30學(xué)時的培訓(xùn)91精品资源粉嫩人妻，此培訓(xùn)包括公司內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)及自己參加的各種有助于提升自己能力的培訓(xùn)人人摸人人干人人操人人舔。
3一级特黄a爱激情影院、若員工年度培訓(xùn)滿30學(xué)時，則年終發(fā)雙薪另类A片；反之則視為不合格蜜桃无码成人影片在线播放网站免费，年終不發(fā)第13個月工資。
4四虎成人最新影院网址在线观看免费、人力資源部組織的培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)考核亚洲福利视频专区；各部門專業(yè)技能方面的培訓(xùn)，由各部門自己組織考核影音先锋5566乳爆制服，人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)助檢查并備案国产多人在线。
5、考核的形式以定量考核為主人人看人人摸人人草，定性考核為輔亚洲欧美va在线播放。總經(jīng)辦組織的針對全公司的培訓(xùn)應(yīng)定量考核激情淫荡乱伦小说图片，各部門組織的培訓(xùn)如是知識性的培訓(xùn)要求定量考核型男操干美女破处视频网站，如是能力方面的培訓(xùn)要求作出定性評語。
6午夜激情毛片在线播放、人力資源部要對組織的各項培訓(xùn)作出分析，不斷總結(jié)提高三级日本在线看，以使培訓(xùn)能真正起到應(yīng)有的效果日韩最新在线观看网址。
7、對無故不參加培訓(xùn)日韩三级片大全，公司將給予行政或經(jīng)濟上的處罰91精品免费。
第十條：培訓(xùn)的組織保障
1、為保障培訓(xùn)工作的正常開展国产精品国产首页，公司按比例提取一定的教育經(jīng)費用于添置必要的教學(xué)設(shè)備和各項培訓(xùn)支出及獎金支出777www欧美黄色视频。教育經(jīng)費專款專用精品剧情日韩欧美在线观看视频，不得挪用免费黄色无码视频在线观看。
2、人力資源部負(fù)有對培訓(xùn)組織性vr片免费视频，協(xié)調(diào)人人摸人人操.、監(jiān)督的責(zé)任迷奸a片，各部門應(yīng)積極主動的協(xié)助好總經(jīng)辦，將培訓(xùn)工作做好二级黄片免费。
3xxxx欧美图片、各部門必須以書面形式向人力資源部提出年度培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)要求，培訓(xùn)部據(jù)此和公司的發(fā)展需要擬定公司年度培訓(xùn)計劃并呈報99riav8。
4色色中文视频、各部門負(fù)責(zé)人在學(xué)習(xí)培訓(xùn)上要起表率作用，注意提高自身的素質(zhì)色综合国产中文视频a区，不但要懂得作管理者麻豆激情视频，還要成為員工事業(yè)的良師益友。
第十一條：附則
1久久三区、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行明星黄色视频在线。
2、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行欧美A片黄片视频、解釋及修訂91做a免费视频。
員工培訓(xùn)管理制度（優(yōu)秀7篇）7
一、目的
1国产毛片小视频、使新入職員工熟悉和了解公司基本情況视频一区二区红樱桃网站、相關(guān)部門工作流程及各項制度政策，能夠自覺遵守公司各項規(guī)章制度和行為準(zhǔn)則草草无吗www，增強對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感18岁以下禁看,黄片。
2、幫助新入職員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境日本三级日本成网人站，了解工作職責(zé)一区二区中文字幕aV在线，投入工作角色，提高工作效率和績效亚洲三级黄片啊啊啊啊啊啊啊啊啊。
二Av无码一级A片在线播放、適用范圍
本制度適用于新入職員工、轉(zhuǎn)崗員工国产+欧美91、內(nèi)部晉升員工欧美色图亚洲一区，以下統(tǒng)稱為新員工。
三www.A片欧美视频、新員工入職培訓(xùn)的權(quán)責(zé)及內(nèi)容
118禁无码久久精品中文字幕乱码、人力資源中心：
1.1入職當(dāng)天：帶領(lǐng)新員工熟悉辦公環(huán)境、公司規(guī)章制度亚洲日韩久久久久精品影、薪資福利黄色网站在线观看的、流程表單等，進行《新員工入職培訓(xùn)》66J8在线视频免费看；
1.2入職15天后：進行新員工崗位入職培訓(xùn)面談日韩免费爱插摸视频，了解新員工培訓(xùn)及學(xué)習(xí)進度日韩视频中文字幕一区不卡、其它需求；
1.3入職兩個月內(nèi)：組織《新員工培訓(xùn)班》美女被操在线观看的网站，進行企業(yè)文化中文字幕激情网、職業(yè)化課程等現(xiàn)場培訓(xùn)及考試。
2免费播放AV网站、用人部門：
2.1新員工入職前：按照新員工的`崗位職責(zé)及工作規(guī)范：制定《新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)計劃》加勒比在线精品免费视频观看；
2.2入職15天后：進行崗位學(xué)習(xí)評估，并記錄在《新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)計劃》上亚洲熟妇性XXXX交潮喷，交人力資源中心歸檔国产一级婬片A片免费无；
2.3入職3個月內(nèi)：培訓(xùn)新員工崗位基本專業(yè)知識、技能日韩A片无码毛片免费网站，傳授工作程序及方法免费看久久特黄毛片，介紹關(guān)鍵工作指標(biāo)。安排新員工按時參加《新員工培訓(xùn)班》天天日天天操天天添。
四亚洲激情自拍偷拍视频、入職培訓(xùn)流程
1、用人部門在員工入職前1天91自拍秀，按入職崗位的崗位職責(zé)日韩裸体自拍视频网站免费，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容及指導(dǎo)人員，制定《新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)計劃》欧美A人精品综合在线，并發(fā)人力資源中心培訓(xùn)主管亚洲欧美人成网站综合在线；
2、培訓(xùn)主管在新員工辦理完入職手續(xù)后帶領(lǐng)新員工到用人部門成人播放日韩在线观看，介紹本部門同事及辦公室工作環(huán)境国产一级婬片A片免费无码百度；指導(dǎo)新員工在電腦上學(xué)習(xí)新員工入職培訓(xùn)，并在入職當(dāng)天17：00天天色色天天，對新入職員工進行筆試免费直接可以看的黄色网站。
3、用人部門負(fù)責(zé)人在新員工學(xué)習(xí)完《新員工入職培訓(xùn)大綱》相關(guān)內(nèi)容后不卡一区二区在线观看免费，按《新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)計劃》，安排指導(dǎo)人員對新員工進行崗位培訓(xùn)人妻丝袜av先锋影音先锋；
4国产精品一区白拍免费看、培訓(xùn)主管不定期對新員工入職學(xué)習(xí)進度進行跟蹤，在員工入職15天后對新員工進行崗位面談欧美性爱亚洲有码，了解新入職員工學(xué)習(xí)国产熟女对白免费播放、工作、生活的進度與需求日韩毛片中文字幕免费看；
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五、入職培訓(xùn)的考核天堂网在线WWW中文、考勤及建檔
1谁有A片网址、為保證入職培訓(xùn)目標(biāo)的實現(xiàn)，在新員工入職15天后一级黄手机免费在线视频，用部門必須按《新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)計劃》對員工進行考核評價日韩福利片子在线观看视频；
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3、人力資源中心應(yīng)建立完整的《入職培訓(xùn)學(xué)習(xí)卡》a黄色欧美片在线播放，對員工入職后的所有培訓(xùn)記錄備案久久久精品一二三区。
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