員工培訓(xùn)管理制度
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員工培訓(xùn)管理制度1
一操逼视频日本、總則
為提升員工工作技能和職業(yè)素質(zhì)，使之適應(yīng)公司可持續(xù)發(fā)展的需要欧美男男作爱GayWWW；為促進(jìn)公司培訓(xùn)工作穩(wěn)定、規(guī)范偷拍精品一区、系統(tǒng)地進(jìn)行黄片一区二区三级，使培訓(xùn)管理有所遵循，特制定本管理制度欧美偷拍性爱小视频。
二91偷拍露脸老熟女合集、范圍和原則
1又爽又色网站、公司全體員工均享有培訓(xùn)和教育的權(quán)利和義務(wù)。
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三亚洲一区二区三区a片、培訓(xùn)責(zé)任
辦公室、各部門(mén)部長(zhǎng)/主管中文字幕人妻少妇aⅴ一区二区、員工是培訓(xùn)工作的主要參與人一区二区亚洲黄色网站，承擔(dān)著相應(yīng)的責(zé)任。
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2美女99黄网免费视频、各部門(mén)部長(zhǎng)/主管擔(dān)負(fù)本崗位接班人及其下屬的培養(yǎng)責(zé)任欧美在线免费，負(fù)責(zé)提出本部門(mén)員工的培訓(xùn)需求，對(duì)下屬進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)800AV久久久凹凸精品，為下屬培訓(xùn)創(chuàng)造條件看A级毛片免费网站，檢查下屬培訓(xùn)效果，督促免费看乱伦毛片、幫助下屬在實(shí)際工作中應(yīng)用培訓(xùn)的知識(shí)與技能免费A级毛片无码∨网站毛片。
3、員工應(yīng)明確自身培訓(xùn)需求黄片免费视频高清在线观看，積極參與培訓(xùn)呦视频网站黄，并自覺(jué)將培訓(xùn)成果落實(shí)到崗位工作中，以提升工作能力及改善工作績(jī)效日韩美乳无码观看网站免费。
四欧美性爱与欧美性爱、培訓(xùn)方式
公司對(duì)員工的培訓(xùn)方式分為外派培訓(xùn)www.c黄、外聘培訓(xùn)和內(nèi)部培訓(xùn)三種。
外派培訓(xùn)是指組織員工到社會(huì)上專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)欧美老妇乱惀、院校所接受短期培訓(xùn)或到大專(zhuān)院校激情你懂的、專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)接受定向脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
外聘培訓(xùn)是指公司選擇邀請(qǐng)社會(huì)上專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)国际一级黄色片、高等院校及科研機(jī)構(gòu)專(zhuān)家來(lái)公司進(jìn)行的各類(lèi)培訓(xùn)呦福利导航。
內(nèi)部培訓(xùn)是指由公司組織，指定公司內(nèi)部培訓(xùn)師實(shí)施的各類(lèi)培訓(xùn)国产精品日韩综合无码专区。
五在线播放黄、培訓(xùn)實(shí)施和管理
1、公司各部門(mén)按公司要求制定出下一年度的部門(mén)年度培訓(xùn)計(jì)劃免费观看国产又粗又大又爽视频，經(jīng)部門(mén)主管副經(jīng)理審核批準(zhǔn)后亚洲无码视频专区，報(bào)送辦公室。年度培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)列明培訓(xùn)時(shí)間巨乳爆乳在线、培訓(xùn)地點(diǎn)国产专区手机在线观看精品、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師爽爽网、參訓(xùn)員工等項(xiàng)目BBBWWW性欧美。
2、新員工的培訓(xùn)包括崗前培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)：
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4、員工可根據(jù)自身崗位的崗位要求及公司的發(fā)展需要蜜桃视频未满在线观看免费，向上級(jí)提出培訓(xùn)需求久久小视频。
5、辦公室負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的監(jiān)督工作激情熟妇无码视频，包括是否按計(jì)劃落實(shí)培訓(xùn)A片一级毛片、員工的出勤等，
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六、培訓(xùn)費(fèi)用及證書(shū)管理
1、公司保障必要的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)臀蜜91精品国产免费观看。公司組織的培訓(xùn)精品视频在线观看免费，培訓(xùn)費(fèi)用由公司支付；個(gè)人申請(qǐng)并經(jīng)公司批準(zhǔn)的培訓(xùn)在线观看免费的AV网址，培訓(xùn)費(fèi)用由公司支付亚洲性图，或由公司與個(gè)人分擔(dān)内地自拍日韩精品视频下载大全网站。由公司支付的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)統(tǒng)一由辦公室辦理黄色视频无码高清，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)一般包括培訓(xùn)費(fèi)jizzzzzzz国产、教材費(fèi)、考試費(fèi)和證書(shū)費(fèi)乱人伦三级视频。
2影音成人av小说图片专区、凡由公司出資的培訓(xùn)，培訓(xùn)所得證書(shū)一律由辦公室保管丁香五月天18禁。在員工離開(kāi)公司時(shí)自拍第页，根據(jù)公司支付的培訓(xùn)費(fèi)用和員工在公司服務(wù)的年限決定證書(shū)的分配，具體分配方式如下：
培訓(xùn)費(fèi)用服務(wù)年限
600元（含）以下1年
601元-1200元2年
1201元-2500元3年
2501元-5000元4年
5001元-12000元5年
12001元以上6年
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七国产精品纯粹一区二区怡红院、培訓(xùn)考核
1、培訓(xùn)考核應(yīng)根據(jù)具體的培訓(xùn)主題采用以下幾種方法進(jìn)行：
口頭問(wèn)答女同一区二区；
現(xiàn)場(chǎng)操作伊人久久影院；
書(shū)面答卷等。
2亚洲精选第一页、為激勵(lì)員工認(rèn)真聽(tīng)課被艹视频网站，積極做筆記国产伊人A，正式書(shū)面答卷考試不合格者每次罰款50元，合格分?jǐn)?shù)由主考單位視卷面題目難易程度確定亚洲乱人伦。
3亚洲黄网在线观看视频、員工在培訓(xùn)過(guò)程中的培訓(xùn)考核結(jié)果將納入績(jī)效考核之中。
八精品无码大片AV在线播放、培訓(xùn)檔案管理
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④人人插人人爱人人操、各種表單及其他培訓(xùn)檔案A片毛在线视频欧美。
2、辦公室負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案的收集九九色在线、整理xx666.xxxx、存檔工作。
3免费观看AV免费观看AV、由各部門(mén)組織的培訓(xùn)汇聚欧美精品一区二区，由部門(mén)自身做好培訓(xùn)檔案。
九日日摸夜夜添免费毛片、培訓(xùn)師管理
負(fù)責(zé)培訓(xùn)的培訓(xùn)師分為外聘培訓(xùn)師和內(nèi)部培訓(xùn)師兩種美女被插阴道的视频，培訓(xùn)師由辦公室統(tǒng)一選聘和確定，內(nèi)部培訓(xùn)師確定后由辦公室統(tǒng)一發(fā)放聘書(shū)欧美爱爱片，聘為公司內(nèi)部培訓(xùn)師欧洲在线人成线视频；內(nèi)部培訓(xùn)師的培訓(xùn)教材需交一份給辦公室存檔；辦公室應(yīng)適當(dāng)組織內(nèi)部培訓(xùn)師參加有關(guān)培訓(xùn)，以提高內(nèi)部培訓(xùn)師的授課能力色黄乱婬伦免费网站；內(nèi)部培訓(xùn)師由公司給予一定的培訓(xùn)補(bǔ)助艹屄视频在线观看，培訓(xùn)補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)和核發(fā)由辦公室負(fù)責(zé)，具體補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為20元/課時(shí)（辦公室員工除外）日本网站在线视频大全观看免费。外聘培訓(xùn)時(shí)的費(fèi)用具體由辦公室與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)/培訓(xùn)師協(xié)商確定又长又大又粗又硬的免费A片。
十、附則
公司倡導(dǎo)員工之間相互交流插a片、協(xié)調(diào)互補(bǔ)国产日韩欧美aaa黄片、共同分享知識(shí)文化和工作經(jīng)驗(yàn)的氛圍。
本制度由辦公室制定并負(fù)責(zé)解析老熟妇乱子A片免费。
本制度自xx年4月1日起施行AV免费在线啦，如與公司其他制度有抵觸，按此制度執(zhí)行av九一。
員工培訓(xùn)管理制度2
一欧洲人与动牲交Α欧美精品、目的
1. 使新入職員工熟悉和了解公司基本情況、相關(guān)部門(mén)工作流程及各項(xiàng)制度政策人人澡人人看人人添百度，能夠自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和行為準(zhǔn)則69视频免费观看，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。
2. 幫助新入職員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境人人玩人人射，了解工作職責(zé)欧美乱伦网站，投入工作角色，提高工作效率和績(jī)效在线免费观看黄色一级视频。
二亚洲一级婬片A片AAA毛片to、適用范圍
本制度適用于新入職員工、轉(zhuǎn)崗員工公侵犯人妻中文字幕在线视频、內(nèi)部晉升員工亚州AV无码专区在线电影，以下統(tǒng)稱(chēng)為新員工。
三H视频在线看一区、新員工入職培訓(xùn)的權(quán)責(zé)及內(nèi)容
1. 人力資源中心：
1.1 入職當(dāng)天：帶領(lǐng)新員工熟悉辦公環(huán)境国产91精品肉色丝袜、公司規(guī)章制度、薪資福利免费Av青草网站、流程表單等91自拍视频在线看，進(jìn)行《新員工入職培訓(xùn)》;
1.2 入職15天后：進(jìn)行新員工崗位入職培訓(xùn)面談，了解新員工培訓(xùn)及學(xué)習(xí)進(jìn)度WWW·日本熟妇人色视频、其它需求;
1.3 入職兩個(gè)月內(nèi)：組織《新員工培訓(xùn)班》特黄捆绑一级A片，進(jìn)行企業(yè)文化、職業(yè)化課程等現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)及考試欧美男人天堂网。
2. 用人部門(mén)：
2.1 新員工入職前：按照新員工的崗位職責(zé)及工作規(guī)范：制定《新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃》;
2.2 入職15天后：進(jìn)行崗位學(xué)習(xí)評(píng)估人干人人干在线视频，并記錄在《新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃》上欧美一级久久真人浪潮，交人力資源中心歸檔;
2.3 入職3個(gè)月內(nèi)：培訓(xùn)新員工崗位基本專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能人人操人人摸人人干2010，傳授工作程序及方法色哟哟影视基地，介紹關(guān)鍵工作指標(biāo)。安排新員工按時(shí)參加《新員工培訓(xùn)班》人人色网。
四456小视频、入職培訓(xùn)流程
1. 用人部門(mén)在員工入職前1天，按入職崗位的崗位職責(zé)乐播三级黄三区视频免费，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容及指導(dǎo)人員日韩手机福利写真在线观看，制定《新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃》，并發(fā)人力資源中心培訓(xùn)主管;
2. 培訓(xùn)主管在新員工辦理完入職手續(xù)后帶領(lǐng)新員工到用人部門(mén)国家aaaa级黄片，介紹本部門(mén)同事及辦公室工作環(huán)境;指導(dǎo)新員工在電腦上學(xué)習(xí)新員工入職培訓(xùn)欧美性爱兔费网站，并在入職當(dāng)天17：00，對(duì)新入職員工進(jìn)行筆試亚洲国产高清一区二区三区不卡。
3. 用人部門(mén)負(fù)責(zé)人在新員工學(xué)習(xí)完《新員工入職培訓(xùn)大綱》相關(guān)內(nèi)容后，按《新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃》99热这里，安排指導(dǎo)人員對(duì)新員工進(jìn)行崗位培訓(xùn);
4. 培訓(xùn)主管不定期對(duì)新員工入職學(xué)習(xí)進(jìn)度進(jìn)行跟蹤播放很快的你懂的的在线，在員工入職15天后對(duì)新員工進(jìn)行崗位面談，了解新入職員工學(xué)習(xí)三级黄色视屏、工作永久在线观看国产日韩va、生活的進(jìn)度與需求;
5. 在新員工入職15天后，用人部門(mén)負(fù)責(zé)人及指導(dǎo)人員在對(duì)新員工學(xué)習(xí)進(jìn)度進(jìn)行評(píng)價(jià)www.baoru.com，并在《新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃》做記錄亚洲色影院网站，之后將表格交人力資源中心培訓(xùn)主管歸檔。
五亚洲色久悠悠A∨明星换脸、入職培訓(xùn)的`考核黄色视频国产在线、考勤及建檔
1. 為保證入職培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，在新員工入職15天后又粗又大特黄片，用部門(mén)必須按《新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃》對(duì)員工進(jìn)行考核評(píng)價(jià);
2. 部門(mén)主管應(yīng)積極支持及配合人力資源中心欧美老妇乱码伦，確保員工能夠按時(shí)參加《新員工培訓(xùn)班》，確因工作原因遲到天天色综合av、早退及中途缺課者国产看黄一区，應(yīng)提前書(shū)面告知人力資源中心培訓(xùn)主管;
3. 人力資源中心應(yīng)建立完整的《入職培訓(xùn)學(xué)習(xí)卡》，對(duì)員工入職后的所有培訓(xùn)記錄備案国产精品永久免费自在线观看。
員工培訓(xùn)管理制度3
一亚洲欧美激情小说图片、培訓(xùn)宗旨
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略www.slgxq.com，將培訓(xùn)的目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)緊密結(jié)合人人射AV网站，圍繞企業(yè)發(fā)展開(kāi)展全員培訓(xùn)黄色网站高清视频，不斷探索創(chuàng)新培訓(xùn)形式;
2、將培訓(xùn)與人力資源開(kāi)發(fā)緊密結(jié)合一级一片，拓展培訓(xùn)的深度和內(nèi)涵;
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二最新国产美女口暴深喉、培訓(xùn)目的
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2、掌握公司規(guī)章制度毛片网站无码、崗位職責(zé)国产区影院、工作要領(lǐng)，使新進(jìn)員工盡快適應(yīng)和能勝任本職工作国产黑丝自拍。
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三国产色色免费、培訓(xùn)原則
依照公司管理手冊(cè)，追蹤行業(yè)新動(dòng)態(tài)国产极品粉嫩的馒头一线天，掌握新知識(shí)欧美日韩图区，找出差距男女综合网，需什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么日韩在线最新专区，急用先學(xué)乱伦小说图片视频，立竿見(jiàn)影。
四黄色美女视频网址、培訓(xùn)的組織
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2、人力資源部每年年底根據(jù)公司下一年度發(fā)展計(jì)劃在线无码视频一区二区、業(yè)務(wù)目標(biāo)在线播放免费黄色网站、考核指標(biāo)，擬訂公司年度培訓(xùn)計(jì)劃上報(bào)公司批準(zhǔn)執(zhí)行欧美性XXXXX精品。
3、培訓(xùn)中心根據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃456精品视频，結(jié)合“年度考試方案”制定年度培訓(xùn)課程大綱99riav2.com，明確培訓(xùn)的目的、內(nèi)容我要看操逼A片、時(shí)間黄片视频免费在线观看、授課人、課程要求和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)一级美女操逼视频，報(bào)人力資源部審核日韩美欧自拍视频播放网站在线播放，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
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織授課人試講黄色av免费观看。需外請(qǐng)專(zhuān)家黄色成年人亚洲、教授的報(bào)公司批準(zhǔn)。
5女老师高潮喷水、人力資源部組織培訓(xùn)中心婷婷操操b，建立企業(yè)培訓(xùn)資源體系国内在拍视频在线播放，做好教案編排，完善培訓(xùn)教材庫(kù)欧美韩一区二区黄片、培訓(xùn)案例庫(kù)和試題庫(kù)不卡日本免费网址，為持續(xù)的做好培訓(xùn)工作奠定基礎(chǔ)。
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7、員工享有參加培訓(xùn)的權(quán)利男女拍拍拍AAA毛片免费视频，也有接受培訓(xùn)和培訓(xùn)他人的義務(wù)www.一区二区三区.com。除了積極參加公司和各部門(mén)組織的各項(xiàng)培訓(xùn)外，公司提倡和鼓勵(lì)員工在提高專(zhuān)業(yè)知識(shí)性插20分钟免费视频、工作技能和綜合素質(zhì)方面進(jìn)行自主學(xué)習(xí)爆乳美女粉泬10p福利视频。
6、培訓(xùn)中心日韩片无码观看网站免费、各部門(mén)久久这里只精品免费、各分店要及時(shí)掌握培訓(xùn)需求動(dòng)向，在公司統(tǒng)一培訓(xùn)的基礎(chǔ)上手机看片1024人妻金沙，適時(shí)合理的調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容羞羞免费网站。各部門(mén)、各分店等單位和個(gè)人也可以向人力資源部門(mén)提出培訓(xùn)要求和建議免费看的A片资源网站。
五最新国产成人野战视频在线观看免费、培訓(xùn)種類(lèi)和內(nèi)容
(一)新員工崗前入職培訓(xùn)是對(duì)新員工入職前進(jìn)行的上崗培訓(xùn)，包括軍事訓(xùn)練91社区色综合、基礎(chǔ)理論知識(shí)學(xué)習(xí)和實(shí)際操作訓(xùn)練三個(gè)部分三级做a全过程在线观看视频。時(shí)間7天(收銀員10天)。
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2国产2021精品、基礎(chǔ)理論知識(shí)學(xué)習(xí)時(shí)間4天，內(nèi)容如下:
(1)企業(yè)文化和制度培訓(xùn)亚洲精品精品熟妇熟妇，目的是使員工了解企業(yè)發(fā)展史亚洲人成人一二区在线观看，熟知企業(yè)宗旨少妇熟妇亚洲综合网站、企業(yè)理念、企業(yè)精神和經(jīng)營(yíng)范圍;學(xué)習(xí)和掌握企業(yè)行政管理制度日韩成人网址播放视频在线播放免费、業(yè)務(wù)工作制度和道德行為規(guī)范;了解公司5区av在线播放、部門(mén)、分店和所屬公司的地點(diǎn)免费在线观看国产黄片视频、內(nèi)外環(huán)境久草视频99精品、單位的性質(zhì)、各種視覺(jué)識(shí)別物及其含義欲色天天网综合久久88。
(2)崗位培訓(xùn)视频亚洲日韩，培訓(xùn)部門(mén)要對(duì)新員工擬任崗位進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，使其熟悉崗位職責(zé)婷婷激情五月综合、業(yè)務(wù)知識(shí)亚洲天堂2020av、日常工作流程、工作要求及操作要領(lǐng)339644.com。
(3)案例研究及模擬實(shí)習(xí)亚洲欧美中文字幕在线一区下载，以案例形式講解本企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，使新員工掌握一些基本原則和工作要求欧美XXXX在线免费不卡，而后可進(jìn)行有針對(duì)性的模擬實(shí)習(xí)午夜h片。
3、實(shí)際操作訓(xùn)練主要由優(yōu)秀老員工按照公司員工“傳免费人成在线观看网站体验、幫日韩欧美人成第一页、帶”責(zé)任制度，到分店跟班定向操作訓(xùn)練jiujiuriav在线，通過(guò)運(yùn)用和實(shí)踐日韩无码黄色性交，鞏固提高專(zhuān)業(yè)技能。時(shí)間2天(收銀員5天)世界午夜A片免费观看com。
4、培訓(xùn)后進(jìn)行考核手机在线免费看黄色片网站，分為理論考核和實(shí)踐考核超碰地址，結(jié)合平時(shí)的學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)紀(jì)律和學(xué)習(xí)成績(jī)綜合進(jìn)行日本女孩高潮∨访繟特级人成视频？己撕细裾叻娇缮蠉彛瑢�(duì)于補(bǔ)考不合格者黄网欧美日韩一区，公司不予以錄用欧美综合自拍亚洲综合第一页。
(二)在職員工的培訓(xùn)
1、崗位培訓(xùn)是對(duì)在職人員進(jìn)行崗位知識(shí)日韩美女午夜高清一级、專(zhuān)業(yè)技能男人天堂的黄色网站、規(guī)章制度国产呦系列网站在线观看、操作流程的培訓(xùn)，豐富和更新專(zhuān)業(yè)知識(shí)中国在线无码视频，提高操作水平操逼午夜视频，每次培訓(xùn)集中解決一至二個(gè)問(wèn)題，邊學(xué)習(xí)邊操作邊提高人与动人物杂交欧美在线播放。采用部門(mén)(分店)內(nèi)訓(xùn)與培訓(xùn)中心組織集中培訓(xùn)相結(jié)合的形式自拍偷拍第2页，讓員工了解每個(gè)崗位必須掌握的新理論、新知識(shí)国产最新黄网站在线观看、新技能等日韩福利国内主播在线播放视频。時(shí)間3天。
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4、升職培訓(xùn):員工職務(wù)晉升后的培訓(xùn)av无码中文字幕不一二三区，針對(duì)新崗位的要求補(bǔ)充必要的理論国内大量揄拍在线视频、知識(shí)、技能人人摸人插，以盡快勝任新工作欧美人人操人人爽人人摸。時(shí)間3天。
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(三)管理人員的培訓(xùn)
1中国美女一级婬片A片免费播放、經(jīng)理助理及以上中高層管理人員的培訓(xùn)，目的是學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代管理理論和技術(shù)久久99久久2，充分了解政府的有關(guān)方針3d无码h、政策和法規(guī)，提高市場(chǎng)預(yù)測(cè)免费一级A片毛毛片在线播放i、決策免费AⅤ网址在线播放、組織、執(zhí)行和控制能力黄色网站在线观看a级。培訓(xùn)內(nèi)容主要是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所要求的系統(tǒng)管理理論久久精品无码一级毛片88AV、知識(shí)和應(yīng)用能力。培訓(xùn)形式以聘請(qǐng)專(zhuān)家黄色片免费看、、教授舉辦專(zhuān)業(yè)知識(shí)講座為主人人玩人人操人人摸，自學(xué)和內(nèi)訓(xùn)為輔。
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(四)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)針對(duì)財(cái)務(wù)人員超碰免费在线观看av、工程師黑鬼操亚洲人、工程技術(shù)人員等，目的是了解政府有關(guān)政策天天狠天天透天干天干，掌握本專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)理論和業(yè)務(wù)操作方法免费在线观看黄的网站，提高專(zhuān)業(yè)技能。培訓(xùn)時(shí)間3天91在线国产观看视频。
以上各種培訓(xùn)內(nèi)容除外請(qǐng)人員講授外，均依照公司<崗位培訓(xùn)大綱>執(zhí)行一区雏呦在线观看。
六国无码、培訓(xùn)方法
1、以自辦為主，外請(qǐng)為輔午夜福利视频网址，采取培訓(xùn)中心講師授課與各分店AAA免费看黄片、各部門(mén)的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)相結(jié)合，相對(duì)集中的辦法進(jìn)行日韩欧美乱伦中文字幕。
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七、培訓(xùn)要求
1九九精品视频在播放一、培訓(xùn)工作要準(zhǔn)備充分97超频国产在线公开免费视频，注重過(guò)程，講求效果黄色视频在线观看www小说，防止形式主義国产特级黄色毛片操比视频。
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八、其他
本制度從公布之日開(kāi)始實(shí)施久久久久久免费大片，同時(shí)廢止公司舊的<員工培訓(xùn)制度>欧美久久迷奸网站视频最新，此前公布的與本制度相抵觸的規(guī)定、辦法等也停止執(zhí)行av在线黄色网站。
員工培訓(xùn)管理制度4
目的`：為了讓新員工在上崗前午夜国产三级，規(guī)范自身行為，提升素質(zhì)修養(yǎng)国产欧美精品一区AⅤ，提高安全意識(shí)国产乱伦视频网址。并鍛煉身心體魄，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)及吃苦耐勞精神“咨咨谙呤悠担現(xiàn)公司對(duì)新員工崗前軍訓(xùn)五月婷网址、培訓(xùn)期間做出以下要求規(guī)定，希望大家從踏入PDL的第一步開(kāi)始嚴(yán)格要求自己黄色片A片网站，約束自己在线播放免费人成试看，做一名合格的PDL人；
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一、個(gè)人安全：
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員工培訓(xùn)管理制度5
第一章 總則
1.1 目的
為配合公司的發(fā)展目標(biāo)男女晚上在床做gif图片视频，提升人力績(jī)效美女性爱毛片，提升員工素質(zhì)亚洲一区二区久久，增強(qiáng)員工對(duì)本職工作的能力與對(duì)企業(yè)文化的了解，并有計(jì)劃地充實(shí)其知識(shí)技能午夜无码福利黄色片，發(fā)揮其潛在能力国产免费A片视频在线不卡，建立良好的人際關(guān)系，進(jìn)而發(fā)揚(yáng)本公司的企業(yè)精神欧美自21页，特制定《員工培訓(xùn)管理制度》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)本制度)怕怕怕免费网站18以上看，作為各級(jí)人員培訓(xùn)實(shí)施與管理的依據(jù)。
1.2 適用范圍
公司各層級(jí)員工以及各職能部門(mén)開(kāi)展的各類(lèi)培訓(xùn)及相關(guān)活動(dòng)均適用于本制度好爽好紧好大的免费频国产，員工參加或組織相關(guān)培訓(xùn)的情況，將納入部門(mén)和個(gè)人的績(jī)效考核范疇污18禁污色黄网站免费午夜，作為個(gè)人薪資及崗位(含職級(jí))調(diào)整的依據(jù)之一免费亚洲美女性。另人力資源部為本制度實(shí)施的協(xié)調(diào)、監(jiān)督及管理部門(mén)国产精品久久精品福利网站。
第二章培訓(xùn)需求與實(shí)施管理
2.1 培訓(xùn)需求的確定
2.1.1 公司整體培訓(xùn)需求的確定
人力資源部根據(jù)公司整體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略插出白浆视频，經(jīng)較為充分的培訓(xùn)需求調(diào)研后，擬定公司年度培訓(xùn)需求分析報(bào)告欧美狂野两个人看www，或?qū)⑾嚓P(guān)內(nèi)容在年度工作計(jì)劃中予以體現(xiàn)亚洲国产第10页，報(bào)公司審核確認(rèn)。
2.1.2 部門(mén)培訓(xùn)需求的確定
各職能部門(mén)在制定年度工作計(jì)劃中国产精品久久久久久久，應(yīng)根據(jù)本部門(mén)現(xiàn)狀和未來(lái)1～2年內(nèi)的工作及崗位需求超碰98在线播放，提出本部門(mén)的培訓(xùn)需求。另對(duì)于階段性或臨時(shí)性培訓(xùn)需求日韩欧美性爱啪啪网，應(yīng)及時(shí)向人力資源部反饋或上報(bào)主管部門(mén)負(fù)責(zé)人最新黄视频网站。
2.2 擬定培訓(xùn)方案或計(jì)劃
2.2.1 年度培訓(xùn)計(jì)劃的擬定
每年1月30日前，人力資源部根據(jù)公司整體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略国产精品国产AV永久入口久久久，并結(jié)合各職能部門(mén)的年度工作計(jì)劃久久国内精品视频，擬定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，計(jì)劃中應(yīng)包括全年擬計(jì)劃實(shí)施的培訓(xùn)項(xiàng)目人人操人人看人人干人人爽、培訓(xùn)形式免费毛片在线视频观看、預(yù)計(jì)開(kāi)展時(shí)間、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)等相關(guān)細(xì)則欧美精品视频在线观看免费。
2.2.2 季度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施方案的擬定
人力資源部根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃99视频在线免费，結(jié)合當(dāng)期各部門(mén)工作實(shí)際情況，擬定季度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施方案一级a爱视频免费网站aaa，在方案中人妻社区论坛，應(yīng)體現(xiàn)出本季度擬開(kāi)展的培訓(xùn)項(xiàng)目、參訓(xùn)對(duì)象国产曰又深又千爽免费视频、項(xiàng)目責(zé)任人H动漫无码网站免费看网址免费A片、開(kāi)展時(shí)間久久中文字幕人妻丝袜、費(fèi)用預(yù)算、培訓(xùn)目的等相關(guān)內(nèi)容国产精品视频7171。
2.2.3 月度培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施
人力資源部不單獨(dú)擬定公司月度培訓(xùn)培訓(xùn)計(jì)劃久久一免费视频，但在人力資源部經(jīng)理的月度工作計(jì)劃中，應(yīng)對(duì)本月開(kāi)展和實(shí)施的培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行闡述欧美视频专区精品第一页，并在工作中對(duì)相關(guān)細(xì)節(jié)予以落實(shí)免费看美女隐私不遮网站。
2.3 培訓(xùn)方案或計(jì)劃的審批
2.3.1 年度培訓(xùn)計(jì)劃的審批
人力資源部擬定的年度培訓(xùn)計(jì)劃，須報(bào)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃會(huì)議審議通過(guò)一级片免费按摩久久，公司總經(jīng)理簽字確認(rèn)后執(zhí)行白白免费发布在线观看。期間如實(shí)際情況發(fā)生變化，需要對(duì)計(jì)劃內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整日韩午夜在线观看短视频网站大全，則在季度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施方案中予以體現(xiàn)国产精品手机免费。
2.3.2 季度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施方案的審批
人力資源部擬定的季度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施方案，須報(bào)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以實(shí)施超级毛特级毛一级毛，如實(shí)施過(guò)程中需要對(duì)有關(guān)內(nèi)容或項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)整91视频精品网，須經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)同意;如涉及費(fèi)用超過(guò)5000元的調(diào)整，須報(bào)公司總經(jīng)理同意后方可執(zhí)行欧美粗大视频。
2.4 培訓(xùn)方案的實(shí)施
2.4.1 人力資源部負(fù)責(zé)的培訓(xùn)的實(shí)施
對(duì)于按季度培訓(xùn)計(jì)劃開(kāi)展78摸免费人成视频在线观看免费看、以人力資源部為實(shí)施主體的各類(lèi)培訓(xùn)，由人力資源部培訓(xùn)主管填寫(xiě)《培訓(xùn)項(xiàng)目審批表》(附件1)日本黄色A片视频在线观看，人力資源部經(jīng)理和行政人事總監(jiān)審核確認(rèn)精品国产污污免费网站入口下载，其中培訓(xùn)費(fèi)用在5000元以上，或參訓(xùn)人員為部門(mén)經(jīng)理及以上層級(jí)人員青青草国产亚洲欧洲，須報(bào)總經(jīng)理審核確認(rèn)后方可實(shí)施精品一区视频。
2.4.2 其他部門(mén)負(fù)責(zé)的培訓(xùn)的.實(shí)施
對(duì)于公司各部門(mén)自行組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)，由各部門(mén)自行安排国产黄色试看视频。如涉及其他部門(mén)人員(含兼職講師)性三级视频久久，則須報(bào)公司人力資源部審核備案;
對(duì)于各部門(mén)因工作需要，派本部門(mén)人員外出參加相關(guān)商業(yè)培訓(xùn)99九九久久综合伊人不卡，或邀請(qǐng)外部專(zhuān)家到公司開(kāi)展相關(guān)商業(yè)培訓(xùn)黄频污欧美激情，須到人力資源部領(lǐng)取《培訓(xùn)項(xiàng)目審批表》，按表格要求填寫(xiě)后提交至人力資源部日韩精品入口在线观看，按2.4.1規(guī)定的程序辦理日韩精品青青视频在线观看免费下载。
2.5 培訓(xùn)時(shí)間的安排及管理
由公司組織安排的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，在時(shí)間安排上国产精品国产原创国产AV，盡可能安排在正常工作時(shí)間內(nèi)欧美三级视频播放在线观看网址，并兼顧培訓(xùn)對(duì)日常工作的影響降低到最低的程度;對(duì)于有公司駐外人員參加的集中式培訓(xùn)，盡可能與公司有關(guān)會(huì)議相結(jié)合，以節(jié)省時(shí)間和費(fèi)用一级A片欧美久久一级香蕉片。另如因綜合因素国产精品玖玖爱，需利用非工作時(shí)間開(kāi)展的培訓(xùn)，對(duì)于參訓(xùn)人員午夜日韩欧美，則不計(jì)為加班日本小穴视频。
第三章培訓(xùn)方式及內(nèi)容管理
3.1 關(guān)于培訓(xùn)方式
3.1.1 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
由公司人力資源部負(fù)責(zé)組織安排的公司內(nèi)部培訓(xùn)，由公司的內(nèi)部兼職講師主持或授課欧亚性爱网，培訓(xùn)對(duì)象也均為公司內(nèi)部各層級(jí)員工日韩成人教师在线观看视频。在有相關(guān)培訓(xùn)需求時(shí)，此類(lèi)培訓(xùn)為第一選擇亚洲无码4页，如因各方面因素限制日本簧片网站，公司不具備開(kāi)展的條件，則可選擇其他方式的培訓(xùn)如何免费在线观看黄色视频。
3.1.2 外聘培訓(xùn)師或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
對(duì)于需要外聘培訓(xùn)師或管理咨詢(xún)機(jī)構(gòu)到公司開(kāi)展實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目或活動(dòng)啊啊啊啊啊轻点，一般情況由公司人力資源部負(fù)責(zé)聯(lián)系和組織。對(duì)于專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的培訓(xùn)永久黄片，則相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)可向公司人力資源部推薦培訓(xùn)師或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。人力資源部根據(jù)公司培訓(xùn)需求及與對(duì)方聯(lián)系情況A级片欧美日韩，填寫(xiě)《培訓(xùn)項(xiàng)目審批表》超碰在线日韩综合，按2.4.1規(guī)定的程序辦理。
3.1.3 外派人員參加相關(guān)培訓(xùn)
對(duì)于因公須外派人員參加相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)日韩欧美亚综合视频，則派出人員到人力資源部領(lǐng)取《培訓(xùn)項(xiàng)目審批表》色小说亚洲色图，按要求填寫(xiě)，注明培訓(xùn)時(shí)間欧美性爱a视频、內(nèi)容美女A片一级a_级a毛片、費(fèi)用等，由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)后中文字幕高清不卡超碰，報(bào)總經(jīng)理審核后毛级黄片视频XXXX，至人力資源部備案，并按3.5.3相關(guān)要求欧美性交黄色一级片，與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議后參加相關(guān)培訓(xùn)国产青榴视频网。
3.2 關(guān)于培訓(xùn)的分類(lèi)
3.2.1 新員工入職培訓(xùn)
公司新入職的員工須接受入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司簡(jiǎn)介九一在线国内精品视频、企業(yè)文化野外性XXⅩXX大少妇、規(guī)章制度、行為規(guī)范等相關(guān)內(nèi)容欧美成年在线，以幫助新入職員工增進(jìn)對(duì)公司及工作環(huán)境的了解别揉我奶头嗯啊一级毛a，迅速進(jìn)入工作狀態(tài)。新員工培訓(xùn)一般采用內(nèi)訓(xùn)方式91免费国产在线观看，人力資源部根據(jù)當(dāng)期新員工的數(shù)量午夜福利影视啵啵，不定期開(kāi)展一级爽爽影院毛片视频。
3.2.2 員工在職培訓(xùn)
公司員工在職期間，每年須接受一定時(shí)間的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)日韩精品免费人成视频观看。其中原則上要求普通職員每年接受公司提供培訓(xùn)的時(shí)間不小于40學(xué)時(shí)免费看黄片链接，部門(mén)主管接受公司提供培訓(xùn)的時(shí)間不小于50學(xué)時(shí)，部門(mén)經(jīng)理接受公司提供培訓(xùn)的時(shí)間不小于60學(xué)時(shí)92在线精品午夜视频在线观看。
員工在職培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)包括專(zhuān)業(yè)技能(含市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)日韩偷窥自拍系列视频在线播放网站、生產(chǎn)技術(shù)等)、通用管理技能久久精品视频无、職業(yè)發(fā)展與心態(tài)等方面的內(nèi)容欧美老人大屄到阴唇操逼视频。采用外訓(xùn)和內(nèi)訓(xùn)相結(jié)合的方式開(kāi)展進(jìn)行。
3.2.3 關(guān)于員工外訓(xùn)
對(duì)于因工作需要久久久久9999国产精品，公司派出員工參加相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的商業(yè)培訓(xùn)国产日韩欧美最新，屬于員工外訓(xùn)(時(shí)間不超過(guò)30天)。外訓(xùn)費(fèi)用超過(guò)XX元/人日韩无码黄片免费高清，脫產(chǎn)時(shí)間超過(guò)5天以上的视频8mav，須報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行。其他情況須經(jīng)總監(jiān)層級(jí)以上管理人員確認(rèn)后執(zhí)行黄色网址求。
參加外訓(xùn)的人員受訓(xùn)完畢返回公司后亚洲中文在线播放一区，須向公司人力資源部提交受訓(xùn)總結(jié)和培訓(xùn)教材備案，方可到財(cái)務(wù)部門(mén)核銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用(培訓(xùn)費(fèi)亚洲欧洲日韩综合色一二区、差率費(fèi)等)哟哟哟WWW高清在线观看视频。
公司人力資源部根據(jù)培訓(xùn)所涉及的費(fèi)用及培訓(xùn)內(nèi)容，在員工派出參訓(xùn)前確定是否與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》(附件2)一级人与嘼视频免费播放，明確相關(guān)責(zé)任日本二级婬片。
3.2.4 關(guān)于委托培養(yǎng)
因公司發(fā)展需要，對(duì)于部分關(guān)鍵崗位所需的經(jīng)營(yíng)管理或技術(shù)性人才免费看黄色女人片，可以采用委托相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或院校培樣的方式進(jìn)行培訓(xùn)(培訓(xùn)時(shí)間超過(guò)30天)欧美美女a片在线视频。委托培養(yǎng)的人選須公司董事會(huì)認(rèn)可同意，并與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議A片勉费视频网站，明確委培人員須在公司服務(wù)的年限一级一级一级一级毛片、委培費(fèi)用的承擔(dān)等相關(guān)事宜，具體情況參見(jiàn)公司《培訓(xùn)協(xié)議》(附件2)相關(guān)條款在线免费看一级片。
第四章內(nèi)部培訓(xùn)講師的管理
4.1 內(nèi)訓(xùn)講師的選聘與培養(yǎng)
4.1.1 內(nèi)訓(xùn)講師選聘流程 (部門(mén)推薦国产三级片黑免费，人力資源部門(mén)審核，總經(jīng)理確認(rèn))
內(nèi)訓(xùn)講師的工作性質(zhì)為兼職久久久国产一级AV片，即在公司內(nèi)部開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)免费视频网站嗯啊轻点视频，以不影響其自身的正常工作為原則，或盡量將影響降低到最低程度。
人力資源部根據(jù)當(dāng)年培訓(xùn)工作開(kāi)展計(jì)劃亚洲无码激情，確定當(dāng)年內(nèi)部講師的數(shù)量亚洲图片欧美日韩、專(zhuān)業(yè)方向，并在年度培訓(xùn)計(jì)劃中予以體現(xiàn)可在线观看网站91，報(bào)請(qǐng)公司核準(zhǔn)后12白嫩逼被操视频，向公司相關(guān)部門(mén)發(fā)布內(nèi)訓(xùn)講師推薦信息。相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人推薦適合人選至人力資源部審核后黄色色色色色色色，提交公司總經(jīng)理確認(rèn)欧美黑白配性交，發(fā)放內(nèi)訓(xùn)講師聘書(shū)。
4.1.2 內(nèi)訓(xùn)講師的選聘標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)訓(xùn)講師須具有大專(zhuān)以上文化程度黄页免费视频观看，同時(shí)在相關(guān)崗位上具有三年以上的工作經(jīng)驗(yàn)黄免费，工作技能位于中等以上，無(wú)重大違規(guī)違紀(jì)歷史学生妹97人人摸人人操浪潮，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言及文字表達(dá)能力日韩电影线上无码观看视频网站，善于溝通。
4.2 內(nèi)訓(xùn)講師的級(jí)別評(píng)定
公司對(duì)內(nèi)訓(xùn)講師施行等級(jí)管理的辦法色哟哟在线播放高清视频观看，每年將根據(jù)內(nèi)訓(xùn)講師的工作能力以及當(dāng)年培訓(xùn)工作開(kāi)展情況成年网站在线视频网站，進(jìn)行級(jí)別評(píng)定，分為初級(jí)又长又大又粗的日皮视频、中級(jí)一级a做一级吃奶水、高級(jí)。
內(nèi)訓(xùn)講師須具備一定的課程開(kāi)發(fā)能力农民工找妓女野战视频，并全年保持一定的課時(shí)總量人人爱人人摸人人操。如全年經(jīng)人力資源部認(rèn)可的授課時(shí)間不得低于30課時(shí)美女打开双腿扒开屁股眼让男人桶，或全年開(kāi)發(fā)的課程數(shù)量不得小于3門(mén)欧美性逼，否則不具備次年晉級(jí)資格。
4.3 內(nèi)訓(xùn)講師課酬管理
公司將根據(jù)內(nèi)訓(xùn)講師當(dāng)月經(jīng)人力資源部認(rèn)可并備案的授課時(shí)間中国一级无码黄片，計(jì)發(fā)課酬自拍偷拍欧美性爱视频。其中初級(jí)講師60元/課時(shí)，中級(jí)講師80元/課時(shí)欧美乱肏，高級(jí)講師100元/課時(shí)50岁熟妇。
另對(duì)于內(nèi)部講師在部門(mén)內(nèi)部開(kāi)展的屬于本職工作范疇的正常培訓(xùn)活動(dòng)(如自營(yíng)督導(dǎo)到辦事處開(kāi)展進(jìn)行工作輔導(dǎo)或培訓(xùn))不計(jì)發(fā)課酬。
第五章培訓(xùn)檔案及記錄管理
5.1 關(guān)于培訓(xùn)檔案
5.1.1 培訓(xùn)檔案的建立
公司開(kāi)展的新員工入職培訓(xùn)最近中文字幕大全2019、各類(lèi)員工在職培訓(xùn)乱伦小说综合网、員工外訓(xùn)、委托培訓(xùn)等活動(dòng)結(jié)束后亚洲免费不卡视频，人力資源部應(yīng)建立相應(yīng)培訓(xùn)檔案?jìng)洳椤?/p>
5.1.2 培訓(xùn)檔案的內(nèi)容
培訓(xùn)檔案的內(nèi)容包括《培訓(xùn)項(xiàng)目審批表》国产论理精品在线、《培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施情況記錄表》(附件3)、參訓(xùn)人員名單及出勤記錄、培訓(xùn)教案(或教材)等相關(guān)內(nèi)容生活片AⅤ二区，另對(duì)于部分培訓(xùn)項(xiàng)目52pao国产成视频永久免费，應(yīng)附有《培訓(xùn)效果評(píng)估調(diào)查表》。
5.1.3 培訓(xùn)檔案的用途
建立培訓(xùn)檔案日本午夜性爱影院，是規(guī)范公司培訓(xùn)管理的重要措施台湾山村寡妇一级A片，讓各類(lèi)培訓(xùn)均有相對(duì)完整詳細(xì)的記錄，避免重復(fù)培訓(xùn)影音在线资源，造成不必要的資源浪費(fèi)在线观看国产综合日韩AV。同時(shí)，培訓(xùn)檔案也是公司對(duì)于人力資源部組織和開(kāi)展的各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行評(píng)價(jià)和考核的重要依據(jù)99日逼网站，保證培訓(xùn)效果及質(zhì)量的重要手段日韩精品一区二区三区在线播放。
5.2 關(guān)于個(gè)人培訓(xùn)記錄
5.2.1 個(gè)人培訓(xùn)記錄的建立
對(duì)于公司主管及以上層級(jí)的人員、部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員妓女视频wwww，人力資源部將根據(jù)其參加培訓(xùn)的情況亚洲片免费一级A片，建立個(gè)人培訓(xùn)記錄。
5.2.2 個(gè)人培訓(xùn)記錄的內(nèi)容
個(gè)人培訓(xùn)記錄應(yīng)包括《個(gè)人年度培訓(xùn)情況登記表》(附件4)日日插日日干日日透、《培訓(xùn)協(xié)議》激情小说自拍视频、結(jié)業(yè)考試試卷及成績(jī)單、結(jié)業(yè)證書(shū)(復(fù)印件)等相關(guān)個(gè)人培訓(xùn)資料欧美黄片A久久999。個(gè)人培訓(xùn)記錄與員工檔案一并保管備查黄污aaawww水视频。
5.2.3 個(gè)人培訓(xùn)記錄的用途
個(gè)人培訓(xùn)記錄為員工參加各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)的主要證明材料，是公司對(duì)員工實(shí)施調(diào)動(dòng)日本XXXX厕所偷拍视频、職級(jí)調(diào)整首页国产日韩欧美第一页、績(jī)效考核等相關(guān)人事活動(dòng)的依據(jù)之一。
員工培訓(xùn)管理制度6
一色哟哟免费小黄片、培訓(xùn)目標(biāo)
第一條為提高員工素質(zhì)人妻18p视频一区二区，滿足公司發(fā)展和員工發(fā)展需求，創(chuàng)建優(yōu)秀的員工隊(duì)伍欧美一级特黄AAA片免费动漫，建立學(xué)習(xí)型組織久操欧美视频。
第二條通過(guò)不斷提高員工的知識(shí)水平、工作能力和能動(dòng)性午夜性爱福利视频，使員工達(dá)到實(shí)現(xiàn)自我的目標(biāo)www天堂在线亚洲av。
第三條公司的培訓(xùn)制度與員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)相結(jié)合，促進(jìn)公司與個(gè)人的共同發(fā)展国产欧美同性另类色视频。
二欧美性爱十八岁以下禁止进入、適用范圍
本公司所有員工的各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施中文字幕在现观看、考評(píng)等无码不花钱的污网站在线观看，均依照本制度辦理亚洲在在线观看免费视频。
三、培訓(xùn)原則
第一條經(jīng)常鼓勵(lì)員工積極參加學(xué)習(xí)和培訓(xùn)天天色天天操综合。
第二條預(yù)先制訂培訓(xùn)后期要求達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)欧美ssxx。
第三條積極指導(dǎo)員工的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。
第四條參加培訓(xùn)者能從培訓(xùn)中有所收獲国产麻豆日韩在线观看网站视频。
第五條采用適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)方式www.色一片、方法、培訓(xùn)方式要力求多樣化南非高清无码在线一级A片。
第六條根據(jù)不同的培訓(xùn)對(duì)象采取不同培訓(xùn)方式九1精品国产。
第七條通過(guò)培訓(xùn)為員工提供晉升機(jī)會(huì)。
四激情综合第一页、培訓(xùn)程序
第一條人事辦公室負(fù)責(zé)培訓(xùn)統(tǒng)籌久久久国产精品无码一区二区性色、規(guī)劃。
第二條各單位負(fù)責(zé)人協(xié)助人事辦公室進(jìn)行培訓(xùn)的實(shí)施精品视频丝袜足j在线视频、督促免费看网站免费看黄色，同時(shí)在公司整體培訓(xùn)計(jì)劃下組織好本單位內(nèi)部的培訓(xùn)。
第三條培訓(xùn)結(jié)束后在线观看视频日韩精品，受訓(xùn)人員即時(shí)上交《員工培訓(xùn)記錄表》（見(jiàn)附表一）至人事辦公室日韩视频一区。人事辦公室開(kāi)展評(píng)估工作，以判斷培訓(xùn)是否取得預(yù)期的效果疯狂伦交成人网站视频在线观看。
五无码播放、培訓(xùn)分類(lèi)
第一條內(nèi)部培訓(xùn)
1、培訓(xùn)對(duì)象：全體員工
2国产无码a.、培訓(xùn)目的：依靠公司內(nèi)部有專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)和有經(jīng)驗(yàn)員工的力量AV在线在线，最大效度的利用公司內(nèi)部資源，加強(qiáng)內(nèi)部的溝通與交流18禁三级黄色网站，在公司內(nèi)形成互幫互助的學(xué)習(xí)氛圍最新免费看的黄色网站，并豐富員工的業(yè)余學(xué)習(xí)生活。
3精品日韩手机版视频在线观看免费、培訓(xùn)內(nèi)容：公司內(nèi)部手冊(cè)集學(xué)習(xí)男男精品视频一区二区、公司技術(shù)類(lèi)欧美欧美日韩视频二区、市場(chǎng)類(lèi)人妖专区综合无码第一页、管理類(lèi)、禮儀類(lèi)等多個(gè)方面及員工感興趣的業(yè)余知識(shí)爆黄爆黄的官网免费视频、信息等又黄又粗又长又硬又爽的视频。
4、培訓(xùn)形式：在公司內(nèi)部以學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)相關(guān)書(shū)籍18禁止看的网址、召開(kāi)講座或研討會(huì)77色77亚洲欧美在线观看、交流會(huì)的形式進(jìn)行色站www精品视频在线。
第二條外部培訓(xùn)
1、培訓(xùn)對(duì)象：全體員工
2日韩精品一区地址一地址二、培訓(xùn)目的：依靠外部專(zhuān)家力量99精品黄色免费看，提升員工在本職工作上所應(yīng)具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能技巧爱爱小说网，以增進(jìn)各項(xiàng)工作的完成質(zhì)量久久99精品久久久久久国产荷花，提高工作效率。
3com.91视频、培訓(xùn)內(nèi)容：
」分轪aa。�1）常規(guī)實(shí)用性培訓(xùn)——涉及行業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)、管理方法玖玖爱在线视频免费观看、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)等欧美大泬；
（2）適合高層領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)——含企業(yè)戰(zhàn)略性欧美嘿咻嘿咻在线视频、發(fā)展性等內(nèi)容日韩网红美女主播自拍视频在线播放；
（3）個(gè)人進(jìn)修方面的培訓(xùn)——如資格證書(shū)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)認(rèn)證等一级性爱在线看。
4国产全程粗口对白、培訓(xùn)形式：參加廠家培訓(xùn)、相關(guān)部門(mén)要求的培訓(xùn)av黄片入口，請(qǐng)外部講師在公司內(nèi)部授課或外派培訓(xùn)免费看到女人爽到高潮的视频。
六、培訓(xùn)方法
第一條講授法：屬于傳統(tǒng)模式的培訓(xùn)方式亚洲激情小说视频，培訓(xùn)講師系統(tǒng)地向受訓(xùn)人員傳授知識(shí)黄视频在线无限免费看。
第二條多媒體教學(xué)：利用現(xiàn)代化多媒體設(shè)備進(jìn)行輔助教學(xué)。
第三條會(huì)議培訓(xùn)法：這是一種雙向溝通的培訓(xùn)方式一本久道综合在线无码视频，有助于培訓(xùn)講師了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)效果的掌握程度在线观看A网址。
第四條案例研究法：通過(guò)選擇有關(guān)實(shí)例，并說(shuō)明各種情況或問(wèn)題精品视频在线影院，讓受訓(xùn)者通過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)和所掌握的知識(shí)技能乱人伦熟妇中文字幕，尋求解決之道，目的`在于鼓勵(lì)受訓(xùn)人員思考Jizz美女18。
第五條角色扮演法：能夠激發(fā)學(xué)員解決問(wèn)題的熱情亚洲一片二片三片，增加學(xué)習(xí)的多樣性和趣味性。
第六條示范培訓(xùn)法：這種培訓(xùn)方式是指運(yùn)用幻燈片日韩无码激情免费网站视频、影片或錄像帶等方式進(jìn)行工作示范或訓(xùn)練活動(dòng)欧洲性爱免费三级片。
第七條情景模擬訓(xùn)練：把參訓(xùn)人員劃分成若干小組，每組承擔(dān)不同的任務(wù)性爱在线观看，它能讓所有學(xué)員都參與到培訓(xùn)中來(lái)与子乱互换乱婬视频，同時(shí)還能提高學(xué)員的團(tuán)隊(duì)意識(shí)国产AⅤ熟女乱视频。
第八條戶(hù)外培訓(xùn)：是一種在室外進(jìn)行學(xué)習(xí)、練習(xí)或模擬活動(dòng)的方法亚洲三级乱伦一区二区。
第九條工作輪換法：是一種在職培訓(xùn)方法亚洲色图国产专区，讓受訓(xùn)者在預(yù)定的時(shí)期內(nèi)變換工作職位，使其獲得不同職位的工作經(jīng)驗(yàn)福利在线国产。
七免费A级毛片无卡免费视频、培訓(xùn)管理
第一條費(fèi)用管理
1、由人事辦公室依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)做統(tǒng)一預(yù)算老司机午夜免费精品视频在线观看，并根據(jù)實(shí)際實(shí)施情況定期調(diào)整国产www性性；
2、培訓(xùn)費(fèi)用的審批權(quán)限限制在副總經(jīng)理及以上337啪啪肉体；
3欧美一级男女插穴视频、所有培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)均需提供完整的《員工培訓(xùn)費(fèi)用審批表》（見(jiàn)附表二），作為報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用的憑證欧美也操也射视频。
第二條出勤管理
1天天操天天操三级、所有培訓(xùn)一經(jīng)報(bào)名確認(rèn)，受訓(xùn)人員須提前做好安排亚洲性交性爱网，除特殊原因外网黄网址免费，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加；
2久久精品视频官网、凡在公司內(nèi)部舉辦的培訓(xùn)課程（包括外部講師的內(nèi)部集訓(xùn)国产精品一区二区视色、內(nèi)部培訓(xùn)講座及各種內(nèi)部研討會(huì)、交流會(huì)等）国产免费吃奶摸下视频在线观看，參加人員必須嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)范新品黄色视频在线观看免费，課前簽到∨分抟磺悠翟谙吖劭矗考勤狀況將作為培訓(xùn)考核的一個(gè)參考因素情侣黄色网站免费看；
3、對(duì)無(wú)故不參加培訓(xùn)三级片手机在线视频，公司將給予行政或經(jīng)濟(jì)上的處罰亚洲精品国产精品麻豆99。
第三條培訓(xùn)記錄
1、培訓(xùn)相關(guān)資料（包括教材男人操女人黄网站、教案亚洲一级片免费视频、證書(shū)等）必須在人事辦公室備份存檔；
2美女不带套日出白浆免费视频、參加培訓(xùn)的員工在培訓(xùn)結(jié)束后第二天須上交《員工培訓(xùn)反饋表》（見(jiàn)附表三）三级爽片免费观看黄片，由人事辦公室存檔精品国语91；
3美国淫色网、員工外出培訓(xùn)須履行簽訂《員工外派培訓(xùn)管理協(xié)議》（見(jiàn)附表四）男女日逼视频，以確保員工圓滿完成培訓(xùn)學(xué)業(yè)，并按時(shí)返回公司工作亚洲中文字幕一区二区在线观看。此管理協(xié)議由人事辦公室存檔91超碰一区二区三区。
八、培訓(xùn)評(píng)估
第一條培訓(xùn)期間或培訓(xùn)結(jié)束后亚洲国产精品一区二区久久久，人事辦公室負(fù)責(zé)組織多方面亚洲国产欧美在线人成大黄瓜、多角度的評(píng)估活動(dòng)，并將評(píng)估結(jié)果記錄存檔男人的视屏超碰女人帮。
第二條培訓(xùn)評(píng)估的考核結(jié)果將與績(jī)效考核掛鉤亚洲可以免费在线观看的黄色网址，員工接受培訓(xùn)的情況將列入員工績(jī)效考核的內(nèi)容之一，其培訓(xùn)考核的成績(jī)看毛毛片网站、成果將按照一定的核算方式計(jì)入績(jī)效考核的匯總評(píng)估結(jié)果福利精品一区。
第三條員工培訓(xùn)的結(jié)果同時(shí)也作為各單位負(fù)責(zé)人的績(jī)效考核記錄，作為年終考核的指標(biāo)之一欧美性爱大战。
九99reshipin、培訓(xùn)的獎(jiǎng)懲規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)
第一條對(duì)于培訓(xùn)效果佳，培訓(xùn)后員工業(yè)績(jī)整體有明顯提高的培訓(xùn)師99精品视频免费热播在线观看网站，公司應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)欧美激情偷乱人伦小说。
第二條對(duì)積極參加培訓(xùn)、表現(xiàn)突出久久播放AV、成績(jī)優(yōu)秀日韩毛片一区二区三区，在工作崗位上業(yè)績(jī)突出者，公司應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)欧美三级性爱在线。
第三條對(duì)培訓(xùn)課堂表現(xiàn)差欧美性交ααα,AAA、培訓(xùn)后考核成績(jī)差、工作業(yè)績(jī)無(wú)提高者粗大猛烈进出高潮视频大全，公司應(yīng)給予懲罰欧美淫荡性交免费。
第四條獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)根據(jù)情況由各單位負(fù)責(zé)人制定在线免费看国产黄，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行久久精品国产国产精福利。
十、附則
本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行免费无码国产永久。第二條本制度由人事辦公室負(fù)責(zé)執(zhí)行日韩性色自拍视频在线观看免费播放、解釋及修訂。
員工培訓(xùn)管理制度7
培訓(xùn)員工管理制度如下
一人人摸人人操人人插、培訓(xùn)目的
為公司員工(勞務(wù)工除外)提供有關(guān)企業(yè)的基本背景情況爱看AV在线官网，使員工了解所從事工作的基本內(nèi)容，明確工作職責(zé)欧美官网在线观看、程序好叼爽,这里只有精品、標(biāo)準(zhǔn)規(guī);向員工灌輸企業(yè)及其工作部門(mén)所期望的態(tài)度200毛片、規(guī)范、價(jià)值觀和行為模式等www.色色99，幫助其盡快適應(yīng)企業(yè)環(huán)境和新的工作崗位色色色色鬼。
二、培訓(xùn)內(nèi)容
(一)公司基本概況
1国产一级A片婬片免费、介紹公司的經(jīng)營(yíng)歷史午夜免费A片、宗旨、規(guī)模和發(fā)展前景亚洲免费aa视频，激勵(lì)員工積極工作黄色视频无遮挡无内衣，為公司的繁榮作貢獻(xiàn);
2、介紹公司的經(jīng)營(yíng)范圍日韩一级片网站、主要產(chǎn)品www.色色色色色色色色色、市場(chǎng)定位、目標(biāo)顧客免费黄色网址一区、競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境等等AV影院网站，增強(qiáng)員工的市場(chǎng)意識(shí);
3、介紹企業(yè)的文化H动漫全彩纯肉无码、價(jià)值觀和目標(biāo)的傳達(dá)日韩不卡视频毛片，讓員工知曉企業(yè)反對(duì)什么、鼓勵(lì)什么中文字摹人人精品、追求什么欧美熟妇白嫩大屁黑人啪啪。
(二)公司管理制度
1、介紹公司員工行為和舉止規(guī)范综合国产视频，如關(guān)于職業(yè)道德毛片加双、作息制度、接洽和服務(wù)用語(yǔ)全黄欧美、儀表儀容国产一级毛片无码视频、精神面貌、談吐国产精品亚洲欧美日韩、著裝等的要求;
2欧美A级喷水视频免费看、介紹公司的行政、人力資源7777网址、財(cái)務(wù)欧美日韩黄大片一区、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)等管理規(guī)章制度和崗位職責(zé)，使員工在工作中自覺(jué)地遵守公司的規(guī)章制度黄频网页免费，工作行為符合公司的管理規(guī)則要求;
3看A片免费的网址、介紹公司的安全措施及管理規(guī)定，讓員工了解安全工作包括哪些內(nèi)容，如何做好安全防范工作偷拍网站大全，如何發(fā)現(xiàn)工作中發(fā)生的安全問(wèn)題自拍偷拍19页，對(duì)生產(chǎn)環(huán)境中發(fā)生的安全問(wèn)題如何進(jìn)行應(yīng)急處理，加強(qiáng)其安全工作意識(shí)黄色一级无码AV。
(三)企業(yè)組織架構(gòu)
介紹公司內(nèi)部組織架構(gòu)黄页网站视频在线看、各部門(mén)之間的服務(wù)協(xié)調(diào)網(wǎng)絡(luò)及流程jizz视频，有關(guān)部門(mén)的處理反饋機(jī)制一级欧美黄片在线播放，使員工明確在企業(yè)中進(jìn)行信息溝通、提交建議的渠道1024欧美性爱，了解和熟悉各個(gè)部門(mén)的職能先锋影音无码资源，以便在今后工作中能準(zhǔn)確地與各有關(guān)部門(mén)進(jìn)行聯(lián)系，并隨時(shí)能夠就工作中的問(wèn)題提出建議或申訴精品天堂很干视频。
(四)業(yè)務(wù)培訓(xùn)
1欧美日韩在线A片一区二区、針對(duì)所在崗位開(kāi)展崗位職責(zé)、工作知識(shí)人人操两性视、工作方式方法欧美精品欧美极品欧美视频、工作技能、工作標(biāo)準(zhǔn)等業(yè)務(wù)培訓(xùn)国产最新黄色网站免费观看，使員工熟悉并掌握完成各自本職工作所需的主要技能和相關(guān)信息熟妇激情内激情内射图片，從而迅速勝任工作;
2、針對(duì)生產(chǎn)技術(shù)人員的品質(zhì)管理培訓(xùn)国产黄色视频高清在线观看，主要介紹品質(zhì)管理的內(nèi)容欧美巨大XXXX做受高清、具體要求和標(biāo)準(zhǔn)，以及工作流程尤物网站在线免费看，讓員工掌握品質(zhì)控制與管理工作的具體規(guī)則国产微拍精品一区91，確保產(chǎn)品質(zhì)量;
3、針對(duì)生產(chǎn)技術(shù)人員的產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)免费黄色性爱网站，主要介紹產(chǎn)品生產(chǎn)工藝国产交换配乱婬视频偷大叼、安全技術(shù)說(shuō)明書(shū)等，讓員工盡快掌握產(chǎn)品基本知識(shí)在线观看国产入口视频网站免费下载、工作中應(yīng)急處理辦法久久久这里精品国产，學(xué)會(huì)自我防護(hù)，確保安全生產(chǎn)色妓女网站。
4美女爽到高潮朝喷的视频4399、針對(duì)生產(chǎn)技術(shù)人員的操作技能培訓(xùn)，主要介紹安全操作規(guī)程(作業(yè)指導(dǎo)書(shū))等欧美日韩国产黄色，幫助員工盡快掌握基本的生產(chǎn)操作技能黄色网站在线免费。观看，勝任崗位的工作要求。
(五)職業(yè)化素養(yǎng)塑造
1、介紹職業(yè)化的概念五月天丁香婷婷在线综合天堂，讓員工理解什么是職業(yè)化亚洲最大黄色一及片，職業(yè)化素養(yǎng)包括哪些內(nèi)容(人生價(jià)值觀、工作思維觀念等)国产一级婬片A片AAA久久中文，如何進(jìn)行職業(yè)化的塑造等国产福利不卡，明白塑造職業(yè)化對(duì)公司發(fā)展、對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)的積極作用;
2天堂www天堂在线资源网爱搞、介紹職業(yè)生涯規(guī)劃的概念射视频色草，讓員工掌握職業(yè)生涯規(guī)劃的目的`和實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的路徑，清楚在公司發(fā)展的路徑和方向A片特黄毛片视频大全，幫助員工少走彎路欧美成了人片A片免费，早日實(shí)現(xiàn)職業(yè)夢(mèng)想。
(六)職業(yè)化管理技能提升
針對(duì)現(xiàn)職管理者和儲(chǔ)備管理者人人干人人摸人人草久婷，在管理工作的思維觀念国产黄色视频污免费、技能技巧、方式方法等方面予以培訓(xùn)引導(dǎo)：
1黄色V在线观看、了解管理者塑造職業(yè)化素養(yǎng)和技能的重要性久久一及黄色视频，并清晰、準(zhǔn)確定位自己在組織中的角色;
2男女性爽大片免费看在线搜索、深刻認(rèn)識(shí)管理者自身職業(yè)化能力提升與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的關(guān)系免费女生的视频在线观看网站，并掌握相關(guān)的方法和技巧;
3、通過(guò)管理者自我管理和領(lǐng)導(dǎo)能力的提升亚洲性爱一级视频在线观看，推動(dòng)企業(yè)健康国产小视频一区二区在线播放、高效率的向前發(fā)展。
三99/久久精品视频、培訓(xùn)方式
員工培訓(xùn)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容不同在线视频区，采取不同的培訓(xùn)方式：
(一)公司基本概況、管理制度三级片第一页、組織架構(gòu)培訓(xùn)1688在线啪国自产视频，采取圖表演示與內(nèi)容講解相結(jié)合的方式，便于員工增強(qiáng)知識(shí)記憶欧美色屌。
(二)業(yè)務(wù)培訓(xùn)一级黄色电影视频影院，采取知識(shí)講解、操作演練亚洲zaixianguankan、師傅帶徒等相結(jié)合的方式可以直接免费观看的av毛片，讓員工通過(guò)親自動(dòng)手操作盡快掌握基本業(yè)務(wù)技能。
(三)職業(yè)化素養(yǎng)塑造與管理技能提升培訓(xùn)一区二区欧美房事，采取幻燈展示GOGO全球高清私拍摄影、案例講解免费看黄网址、分析研討、角色扮演等相結(jié)合的方式又粗又爽又黄操女人视频，便于員工深刻領(lǐng)會(huì)其中的道理和方法国产精品专区第1页。
四、培訓(xùn)職責(zé)
(一)員工培訓(xùn)由公司辦公室具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施欧美精品区BB区。
(二)公司基本概況久久99精品国产超碰超、管理制度、組織架構(gòu)知識(shí)培訓(xùn)精品欧美一级A片，由公司職能部門(mén)負(fù)責(zé)講授欧洲美女免费看视频在线。
(三)業(yè)務(wù)培訓(xùn)中的崗位知識(shí)由用人部門(mén)負(fù)責(zé)講解，品質(zhì)管理知識(shí)由品控部門(mén)負(fù)責(zé)講授在线播放一级AA片。
(四)職業(yè)化素養(yǎng)塑造與管理技能提升培訓(xùn)欧美性爱在线免费播放，由公司辦公室安排相關(guān)管理人員或外聘講師負(fù)責(zé)講授免费看国产老师开裆丝袜喷水。
五国产精品一级毛片无遮挡、培訓(xùn)考核
(一)考核內(nèi)容
1、出勤記錄
(1)遲到或早退：提前請(qǐng)假扣2分/次一级黄色XXXX，未提前請(qǐng)假扣5分/次;試用期內(nèi)的新員工人人上人人插人人操，遲到/早退累計(jì)達(dá)3次即辭退。
(2)請(qǐng)假：提前請(qǐng)假每0.5天扣2分www.91视频.com，未提前請(qǐng)假每0.5天扣5分;試用期內(nèi)的新員工韩国三级片最新，累計(jì)請(qǐng)假達(dá)3天扣5分，超過(guò)6天即辭退日韩在线二区网站。
(3)曠會(huì)：1次(0.5天)扣10分;試用期內(nèi)的新員工农村妇女性A片久久久，曠工1次即辭退。
2无码超碰一区二区、培訓(xùn)筆試：筆試測(cè)試題實(shí)行三選一方式抽選考題日韩av精品视频在线播放。
3、實(shí)操演練：以各崗位工作的實(shí)操要求進(jìn)行實(shí)操演練欧美国产精选。
(二)分值比重
1国内品精久久久久久久国产、生產(chǎn)技術(shù)崗位
出勤記錄20分，培訓(xùn)筆試70分91三级片在线视频观看，實(shí)操演練10分一区二区亚洲。
2、行政后勤崗位
出勤記錄20分一级黄色视频高潮，培訓(xùn)筆試50分国产一级视频免费，實(shí)操演練30分。
3亚洲,日韩,欧美小说视频、銷(xiāo)售崗位
出勤記錄20分免费咸人AAAAAAA毛片，培訓(xùn)筆試40分，產(chǎn)品送樣或銷(xiāo)售業(yè)績(jī)40分。
(三)考核周期
1国产区一区二区三区性色、新員工于試用期屆滿前進(jìn)行培訓(xùn)考核;
2国产老女人乱辈视频、在職老員工每隔半年考核一次。
六超碰免费在线公开视、考核成績(jī)應(yīng)用
(一)綜合考核成績(jī)85分以上為及格日本强奸AⅤ视頻大全。
(二)試用期員工
1、試用期屆滿亚洲欧美午夜精品，初試綜合成績(jī)低于85分者中国黄色视频在线观看，試用期延長(zhǎng)一個(gè)月;
2、試用期延長(zhǎng)一個(gè)月屆滿啊快射满了在线观看视频无码一区，復(fù)試綜合成績(jī)?nèi)缘陀?5分者免费欧美性生活，試用期再延長(zhǎng)一個(gè)月;
3、試用期第二個(gè)延長(zhǎng)月屆滿草久久免费视频，再試綜合成績(jī)?nèi)缘陀?5分者美女被操的好爽的免费视频网站，予以辭退。
(三)在職老員工
1欧美一级作爱牲交片免费观看、初試綜合成績(jī)低于85分者特级毛片WWW中文字幕无码，一個(gè)月后復(fù)試;
2、復(fù)試綜合成績(jī)?nèi)缘陀?5分者手机在线视频中文字幕精品三上，自復(fù)試所在月起的連續(xù)六個(gè)月內(nèi)進(jìn)行再培訓(xùn)国产精品免费视频2021，期間基本工資按80%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;
3、在再培訓(xùn)期滿所在月月底進(jìn)行再試污视频网站国产免费，再試綜合成績(jī)?nèi)缘陀?5分者日韩无码h，予以辭退。
4男女18禁啪啪无遮挡激烈动态图红、考核成績(jī)將作為個(gè)人薪資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)的重要依據(jù)免费成年人在线。
七、其他未盡事宜亚洲一区二区三区四区五区免费在线观看视频，另行補(bǔ)充規(guī)定
員工培訓(xùn)管理制度8
一人人操AⅤ、 培訓(xùn)目的：
為使新員工在入職前對(duì)公司的企業(yè)文化有一個(gè)全方位的了解，做好心態(tài)調(diào)整粗暴大黑鳮巴视频欧美图片，盡快明確自己的崗位職責(zé)人妻一区二区三区,亚洲一级性生活视频、工作任務(wù)和工作目標(biāo)，掌握工作要領(lǐng)欧美性色生活片在线观看视频、工作程序和工作方法91精品国产自产在线观看直，以及成為優(yōu)秀員工需要具備的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、責(zé)任感免费国产黄网站在线观看视频、職業(yè)信用老熟妇操B视频、專(zhuān)業(yè)精神人人操人人模人人操。特制定該管理規(guī)定。
二免费精品国产自产拍在线观看、培訓(xùn)期間：
新員工入職培訓(xùn)期1 個(gè)月国产人人艹人人干，包括2—3 天的集中脫崗培訓(xùn)及后期的在崗指導(dǎo)培訓(xùn)。人力資源部根據(jù)具體情況確定培訓(xùn)日期免费看无码视频进入口。
三欧美性爱一,二,三区、培訓(xùn)對(duì)象：
公司所有新進(jìn)員工。
四午夜性色一区二区免费视频、培訓(xùn)方式：
1国产一级毛片无码一区二区、脫崗培訓(xùn)：由人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃和方案并組織實(shí)施，采用集中授課及討論全免费毛片免费看、參觀的形式一级黄色片不卡。
2、 在崗培訓(xùn)：由新員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)其已有的技能與工作崗位所要求的技能進(jìn)行比較評(píng)估美女露内裤扒开腿视频在线观看，找出差距色色影视网站，以確定該員工培訓(xùn)方向，并指定專(zhuān)人實(shí)施培訓(xùn)指導(dǎo)日日摸夜夜摸人人看亚洲综合，人力資源部跟蹤監(jiān)控大片Aww.亚洲综合？刹捎萌粘９ぷ髦笇�(dǎo)及一對(duì)一輔導(dǎo)形式大线香蕉在线视频网站观看。
五、培訓(xùn)教材：
《員工手冊(cè)》
六欧美一级婬片A片护士、培訓(xùn)內(nèi)容：
1.企業(yè)概況：公司歷史日韩综合无码视频一区二区三区、現(xiàn)狀以及在行業(yè)中的.地位與經(jīng)營(yíng)理念、公司企業(yè)文化婷婷在线综合、未來(lái)前景亚洲欧美日本一区二区综合、組織機(jī)構(gòu)、各部門(mén)的功能和業(yè)務(wù)范圍亚洲欧美性爱片、人員結(jié)構(gòu)中文字幕中日韩欧美一区、薪酬福利政策、培訓(xùn)制度中文字幕第几页、歷年重大人事變動(dòng)或獎(jiǎng)懲情況介紹以及新員工關(guān)心的各類(lèi)問(wèn)題解答等特级欧美AAAAAA视。
2.員工手冊(cè)：公司規(guī)章制度、獎(jiǎng)懲條例精品一级黄色视频国产片一区、行為規(guī)范等欧美激情亚洲日韩专区。
3.入職須知：入職程序及相關(guān)手續(xù)辦理流程。
4.財(cái)務(wù)制度：費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)程序及相關(guān)手續(xù)辦理流程以及辦公設(shè)備的申領(lǐng)使用一区二区视频在线导航。
5.安全知識(shí)：消防安全知識(shí)成人精品视频在线日韩免费观看网站、設(shè)備安全知識(shí)及緊急事件處理等66在线视频免费。
6.實(shí)地參觀：參觀公司各部門(mén)。
7.介紹交流：介紹公司高層領(lǐng)導(dǎo)六六色色、各部門(mén)負(fù)責(zé)人及公司骨干與新員工認(rèn)識(shí)并交流懇談国产麻豆福利。
8.在崗培訓(xùn)：服務(wù)意識(shí)、崗位職責(zé)亚洲精品色色色、業(yè)務(wù)知識(shí)與技能亚洲欧美性爱一区、業(yè)務(wù)流程、部門(mén)業(yè)務(wù)欧美性爱肛交在线观看、周邊關(guān)系等可以直接免费看黄色视频的网址。
七、培訓(xùn)考核：
培訓(xùn)期考核分書(shū)面考核和應(yīng)用考核兩部分强奸人人操，脫崗培訓(xùn)以書(shū)面考核為主免费欧洲毛片在线视频，在崗培訓(xùn)以應(yīng)用考核為主，各占考核總成績(jī)的50%国内精品久久久麻豆精品。書(shū)面考核考題由各位授課教師提供日韩色情国内自拍网页，行政人事部統(tǒng)一印制考卷;應(yīng)用考核通過(guò)觀察測(cè)試等手段考查受訓(xùn)員工在實(shí)際工作中對(duì)培訓(xùn)知識(shí)或技巧的應(yīng)用及業(yè)績(jī)行為的改善，由其所在部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)国产三级片插逼视频、同事及人力資源部共同鑒定毛片黄色网站视频在线播放。
八、效果評(píng)估：
行政人事部通過(guò)與學(xué)員黄色a级片又大又爽又黄又好看的、培訓(xùn)負(fù)責(zé)人直接交流色哟哟在线精品，并制定一系列書(shū)面調(diào)查表進(jìn)行培訓(xùn)后的跟蹤了解，逐步減少培訓(xùn)方向和內(nèi)容的偏差欧美在线观看精品一区二区三区，改進(jìn)培訓(xùn)方式亚洲资源一区二区在线观看，以使培訓(xùn)更加富有成效并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。
九性欧美裸体XⅩⅩ、培訓(xùn)工作流程：
1.行政人事部根據(jù)新入職員工的規(guī)模情況確定培訓(xùn)時(shí)間并擬定培訓(xùn)具體方案精品国产国语对白AⅤ。
2.行政人事部負(fù)責(zé)與各相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)，作好培訓(xùn)全過(guò)程的組織管理工作黃色視頻免費觀看網址，包括經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)国产一区精品自拍、人員協(xié)調(diào)組織、場(chǎng)地的安排布置欧美日韩国产专区、課程的調(diào)整及進(jìn)度推進(jìn)欧美日韩二区视频、培訓(xùn)質(zhì)量的監(jiān)控保證以及培訓(xùn)效果的考核評(píng)估等。
3.行政人事部負(fù)責(zé)在每期培訓(xùn)結(jié)束當(dāng)日對(duì)學(xué)員進(jìn)行反饋調(diào)查人妻人操人人操人人插，填寫(xiě)《新員工入職培訓(xùn)反饋意見(jiàn)表》欧美熟女性爱图，并根據(jù)學(xué)員意見(jiàn)七日內(nèi)給出對(duì)該課程及授課教師的改進(jìn)參考意見(jiàn)。
4. 新員工集中脫產(chǎn)培訓(xùn)結(jié)束后日韩成人精品视频自拍，分配至相關(guān)部門(mén)崗位接受在崗培訓(xùn)欧美一区二区91，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人指定指導(dǎo)人實(shí)施培訓(xùn)并于培訓(xùn)結(jié)束時(shí)填寫(xiě)《新員工入職培訓(xùn)記錄表》報(bào)行政人事部亚洲欧美人成人综合在线播放。
5. 行政人事部在新員工接受上崗培訓(xùn)期間，應(yīng)不定期派專(zhuān)人實(shí)施跟蹤指導(dǎo)和監(jiān)控精品a在线不卡，并通過(guò)一系列的觀察測(cè)試手段考查受訓(xùn)者的實(shí)際工作情況久久停黄色网站，以評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果，調(diào)整培訓(xùn)策略和培訓(xùn)方法www欧美黄色网站。
員工培訓(xùn)管理制度9
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二、培訓(xùn)計(jì)劃與管理
公司管理部應(yīng)召集有關(guān)部門(mén)共同制訂公司人員的在職培訓(xùn)規(guī)范黄色轻点疼视频网站，以便為實(shí)施培訓(xùn)提供依據(jù)国产真人无遮挡免费网站。其內(nèi)容包括各部門(mén)的工作職務(wù)分類(lèi)、各職務(wù)類(lèi)別的培訓(xùn)課程及總時(shí)數(shù)亚洲影院在线观看播放、各培訓(xùn)課程的教材大綱免费黄a片。
各部門(mén)組織機(jī)構(gòu)、職能改變后或因新技術(shù)看黄色91Av、新設(shè)備的引進(jìn)導(dǎo)致生產(chǎn)條件亚洲三级片视频播放网站、制造過(guò)程發(fā)生變化時(shí)，公司管理部應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要對(duì)培訓(xùn)規(guī)范進(jìn)行修訂A片vi视频。
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2、管理部將各部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃匯編成年度匯總表培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃表久久riAV一区二区三区。
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4能在线看av的网站、臨時(shí)性的培訓(xùn)課程也需填寫(xiě)在職培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃表，經(jīng)上報(bào)審核后實(shí)施黄色免费在线视频网址。
關(guān)于檔案的管理：
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新進(jìn)人員均應(yīng)在入職前參加職前培訓(xùn)婷停五月丁香啪啪六月综合色，具體的培訓(xùn)方式有：
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新進(jìn)人員的教育訓(xùn)練，一般應(yīng)依下列要求實(shí)施：
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2国产aaaaaaaa一级、凡經(jīng)指定接受訓(xùn)練的人員http://zhcy.com，除有特殊情況事先經(jīng)人事主管單位簽報(bào)核準(zhǔn)得予請(qǐng)假或免訓(xùn)者外，一律不得故意規(guī)避或遲到sesesese。
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（四）全員培訓(xùn)
全員不僅是指受訓(xùn)者也是指施教者日本一区二区久久人妻高清，企業(yè)中的每一個(gè)人夫妻自拍91，從總經(jīng)理到一般管理人員再到基層人員，都要有培訓(xùn)別人的意識(shí)和習(xí)慣黄色一级国产视频。不僅要全員黄色视频免费看在线的，還要全程培訓(xùn)欧美一级精品日韩。全程培訓(xùn)是指將培訓(xùn)貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的每一處。
采取的具體形式：
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四、培訓(xùn)的具體內(nèi)容国内A级毛片在线视频。
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訓(xùn)練舊員工之前，首先要對(duì)員工的能力和素質(zhì)做一次總檢查一级黄片欧美操逼。也就是說(shuō)国产一级A爱大片免费视频-百度，對(duì)舊員工的能力、素質(zhì)等不足之處欧美性爱天天干，逐項(xiàng)檢查總結(jié)八戒成人影院午夜在线观看。訓(xùn)練之前要先找到教育的重點(diǎn)，檢查的方法可參考下列程序進(jìn)行：
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2美女黄片子、工作方面的訓(xùn)練
檢查完舊員工的能力有码无码日韩精品视频、素質(zhì)之后，針對(duì)每一種教育的需要進(jìn)行再教育国产一级在线和观看。教育的內(nèi)容先從舊員工中最常見(jiàn)的缺點(diǎn)開(kāi)始培訓(xùn)一级黄片一级A片一级片。這些缺點(diǎn)如：
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五、員工培訓(xùn)實(shí)施辦法
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六777性视频、培訓(xùn)紀(jì)律
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七、附則
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員工培訓(xùn)管理制度10
第一章總則
第一條為了加強(qiáng)教育培訓(xùn)工作十八岁不能看的黄色网站，提高公司全體員工的整體素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，以適應(yīng)企業(yè)的快速發(fā)展色综合欧美色综合七久久，結(jié)合公司的實(shí)際情況欧美操女视频，特制訂本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于公司所有與教育培訓(xùn)管理方面有關(guān)的各項(xiàng)工作在线免费黄色高清网站。
第二章教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
第三條公司成立教育培訓(xùn)中心91伊人精品。總體負(fù)責(zé)公司員工教育培訓(xùn)工作精品视频专区一在线观看。
第四條公司教育培訓(xùn)中心辦公室設(shè)在人力資源部欧美激情男操女网站，負(fù)責(zé)日常教育培訓(xùn)管理工作。
第五條公司教育培訓(xùn)中心聘任專(zhuān)職教師国产粗口粗暴国产一级视频、兼職教師若干名欧美ⅹⅹ性欧美。負(fù)責(zé)培訓(xùn)教學(xué)工作。
第三章工作程序
第六條培訓(xùn)計(jì)劃的擬定
1欧美成人嘿咻在线视频、部門(mén)依照培訓(xùn)實(shí)際需要性无码在区，擬定“培訓(xùn)計(jì)劃上報(bào)表”，送培訓(xùn)中心審核日韩精品无码加勒比综合，作為培訓(xùn)實(shí)施的依據(jù)久久中国一级黄色片。
2、培訓(xùn)中心應(yīng)就各部門(mén)所提出的培訓(xùn)計(jì)劃匯編“年度培訓(xùn)計(jì)劃匯總表”群P网址，呈報(bào)人力資源部領(lǐng)導(dǎo)審核3p性交A片免费。
3、各項(xiàng)培訓(xùn)課程主辦單位應(yīng)于定期內(nèi)在线免费观看H片，填寫(xiě)：“培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃表”2021韩国三级在线无码中文，呈報(bào)審核后，通知有關(guān)部門(mén)及人員国产国语对白不卡AV观看。
4免费黄色网站播放、臨時(shí)性培訓(xùn)課程蜜芽tv国产精品一级毛片，也需要填寫(xiě)“培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃表”，呈報(bào)審核后實(shí)施一级黄页电影免费在线大全。
第七條培訓(xùn)的實(shí)施
1特级毛片高潮一级一级毛、培訓(xùn)主辦部門(mén)應(yīng)依“培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃表”按期實(shí)施并負(fù)責(zé)培訓(xùn)的全盤(pán)事宜，如培訓(xùn)場(chǎng)地安排亚洲91av网，91精品自产拍不卡、教材分發(fā)、教具借調(diào)亚洲欧美一区二区视频、通知講師及受訓(xùn)單位等一级黄色片日日爱。
2、如有補(bǔ)充教材www.在线看黄、講師應(yīng)于開(kāi)課前一周將講義原稿送培訓(xùn)中心統(tǒng)一印刷欧美人人妻人人操，以便上課時(shí)發(fā)給學(xué)員。
3成年a大片免费视频、各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，應(yīng)舉行測(cè)試特黄特色黄片，由主辦部門(mén)或講師負(fù)責(zé)監(jiān)考欧美日韩性生活，測(cè)試題目由講師于開(kāi)課前送交主辦部門(mén)。
4欧美插插影院、各項(xiàng)在職培訓(xùn)實(shí)施時(shí)亚洲黄色在线观看网站，參加受訓(xùn)學(xué)員應(yīng)簽到，培訓(xùn)中心應(yīng)確實(shí)了解上課欧美一区二区在线网站观看蜜臀，出勤狀況免费黄色网址直接进入。
5、受訓(xùn)人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)出席国际a片播放，因故不能參加者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)欧美精品中文字幕在线视频。
6、培訓(xùn)中心應(yīng)定期召開(kāi)總結(jié)會(huì)78摸免费人成视频在线观看，以評(píng)估各項(xiàng)培訓(xùn)課程實(shí)施成果国产AAA免费黄色视频，并紀(jì)錄，送交各有關(guān)單位參考予以改進(jìn)免费人成a。
7欧美性爱精品店、各項(xiàng)培訓(xùn)的測(cè)試缺席者，事后一律補(bǔ)考黄色视频一、二、三区，補(bǔ)考不列席者人人干人人射视频，一律以零分算。
8午夜福利120、培訓(xùn)測(cè)試成績(jī)操东北妇女视频，列入考核及升遷的參考色播影院性播影院午夜私人影院。
第八條培訓(xùn)成果的呈報(bào)
1、每期培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)黄色视频A片免费在线观看，講師應(yīng)將學(xué)員的成績(jī)?cè)u(píng)定出來(lái)男人视频网页，登錄于“培訓(xùn)測(cè)驗(yàn)成績(jī)表”，連同試卷送人力資源部激情无码色欲毛片，以建立個(gè)人完善的培訓(xùn)資料全免费A级毛片毛片。
2、主辦單位應(yīng)于每期培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)填報(bào)“培訓(xùn)結(jié)報(bào)表”及“講師鐘點(diǎn)費(fèi)用申請(qǐng)表”国产一线天精品视频，連同“成績(jī)表”及“培訓(xùn)評(píng)估表”91嫩草国产线永久免费，送培訓(xùn)中心，憑以支付各項(xiàng)費(fèi)用及歸檔农村一级黄色毛片网站。
31024视频在线观看精品、每三個(gè)月，各部門(mén)應(yīng)填寫(xiě)“培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果報(bào)告”呈人力資源部門(mén)與培訓(xùn)單位国产在线一区二区三区麻豆，以了解該部門(mén)最近在職培訓(xùn)實(shí)施狀況久久久久精品日韩久久久。
第九條培訓(xùn)的.評(píng)估
1、每期培訓(xùn)班結(jié)束時(shí)日韩视频第一区，主辦部門(mén)應(yīng)視實(shí)際需要分發(fā)“培訓(xùn)評(píng)估表”欧美色中色，供學(xué)員填寫(xiě)后與測(cè)試卷一起收回，并匯總學(xué)員意見(jiàn)国产另类重口调教在线，作為以后再舉辦類(lèi)似培訓(xùn)的參考欧美A色黄毛一片。
2、培訓(xùn)中心應(yīng)對(duì)各部門(mén)評(píng)估培訓(xùn)的成效欧美国产第页，定期分發(fā)“培訓(xùn)成效調(diào)查表”日韩高清不卡福利片视频，供各單位主管填寫(xiě)后匯總意見(jiàn)，并結(jié)合業(yè)績(jī)分析評(píng)估培訓(xùn)的成效欧美VA免费播放，做成書(shū)面報(bào)告人人摸久久国产精品，并呈核后，分送各部門(mén)及有關(guān)人員作為再舉辦培訓(xùn)的參考又大又硬又粗XXXXX欧美。
3一区二区黄色理论片、外派培訓(xùn)
對(duì)因升遷、儲(chǔ)備需要国产另类调教一区二区，于任職前可集中委托培訓(xùn)中心辦理相關(guān)培訓(xùn)免费国产一级精品在线观看，但以每年二次為限。
第十條附則
1久久无码午夜体验区、另有因?yàn)楣ぷ餍枰獏⒓油獠颗嘤?xùn)的員工无遮挡裸体免费视频麻豆，應(yīng)盡量以不影響工作為原則，正確處理工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系。在職員工經(jīng)批準(zhǔn)后學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間91精品视频在线观看免费视频，要妥善處理好工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系自拍超碰，不能因?qū)W習(xí)影響和延誤工作。造成不良影響者国产美女一级视频，按公司有關(guān)考核辦法處理考試時(shí)間時(shí)又去三级免费，在保證完成工作任務(wù)前提下，有部門(mén)負(fù)責(zé)人同意給考試時(shí)間黄色视频啪啪一区；部門(mén)負(fù)責(zé)人考試時(shí)間一级视频片免费播放，由分管經(jīng)理批準(zhǔn)。（參加考試時(shí)www.国产精品久久久久久，憑準(zhǔn)考證由主管領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假亚洲不卡视频在线播放。
2、在職員工自費(fèi)參加業(yè)余進(jìn)修學(xué)習(xí)日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站，成績(jī)突出被評(píng)為優(yōu)秀學(xué)員者美女被c视频，公司可考慮給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。
3欧美男免费A片视频、所有受訓(xùn)人員的成績(jī)及資歷JIZZ中国国产在线，可提供給人力資源部作為年度考核、晉升的參考国产精品盗摄盗拍最新视频。
4加勒比黑人、部門(mén)組織結(jié)構(gòu)變動(dòng)或引進(jìn)新技術(shù)使工作流程等變化時(shí)，培訓(xùn)中心應(yīng)配合實(shí)際需要修改培訓(xùn)規(guī)范四虎4hutv最新884a。
基本工作程序：
第一，培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施程序：
1.培訓(xùn)中心根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃www黄色视频在线免费，調(diào)整確定月度培訓(xùn)方案
2.培訓(xùn)實(shí)施前1周欧美性爱网三级，培訓(xùn)小組向各部門(mén)下發(fā)
3.培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)方案及報(bào)名通知書(shū)
4.員工接到通知安排好工作日本岛国视频精品极品视频观看，準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)
5.培訓(xùn)實(shí)施
6.培訓(xùn)結(jié)束色色九九九，學(xué)員填寫(xiě)講師評(píng)價(jià)表
7.人力資源部培訓(xùn)中心進(jìn)行學(xué)員培訓(xùn)記錄登記
8.培訓(xùn)中心將學(xué)員培訓(xùn)情況反饋各部門(mén)主管
第二，外訓(xùn)工作流程：
公司委托外培是指公司根據(jù)工作的需要選送員工參加的外培項(xiàng)目及外部的專(zhuān)項(xiàng)認(rèn)證911自拍，這類(lèi)培訓(xùn)的實(shí)施程序?yàn)椋?/p>
1.培訓(xùn)需求
2.到人力資源部培訓(xùn)中心填寫(xiě)培訓(xùn)申請(qǐng)表
3.人力資源部審核国内自拍53页、總經(jīng)理批準(zhǔn)
4.培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)課程的選擇與聯(lián)絡(luò)
5.到財(cái)務(wù)部申請(qǐng)培訓(xùn)學(xué)費(fèi)
第四章**公司培訓(xùn)體系
培訓(xùn)是一種全方位的立體培訓(xùn)體系。系統(tǒng)劃分為：工作現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)4455www看片、集中培訓(xùn)二大類(lèi)操人人操网。
1、工作現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)
工作中上級(jí)（或老員工）對(duì)下屬（或新員工）的日常培訓(xùn)即為工作現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)免费中文字幕爱爱小视频。就是通常所說(shuō)的“師傅帶徒弟”榴莲视频下载ios下载。
2、集中培訓(xùn)
集中培訓(xùn)就是短期脫離工作的培訓(xùn)欧美精选1，它幾乎囊括了傳統(tǒng)意義上的所有在職培訓(xùn)日黄a天堂。其中包括：
1新員工入職培訓(xùn)网站在线观看视频免黄；
2公司內(nèi)部組織的其它集中培訓(xùn)，包括：
培訓(xùn)中心組織的全公司的公開(kāi)培訓(xùn)18岁以下禁止观看的黄视频；
各部門(mén)組織的專(zhuān)項(xiàng)技能培訓(xùn)人操人操人操人操人操人操人操；
部門(mén)之間的業(yè)務(wù)交流；
專(zhuān)項(xiàng)外培国产性交视屏、公司委托外培国产嫖娼妓院视频网站。
3、培訓(xùn)流程
第五章崗位基礎(chǔ)培訓(xùn)
第一條技術(shù)講課每班每月4課時(shí)（每課時(shí)45分鐘）思思热在线免费视频，由車(chē)間技術(shù)人員負(fù)責(zé)中文字暮-色哟哟，講課人須認(rèn)真?zhèn)湔n，有詳細(xì)的教案无码字幕AV一区二区三区蜜芽，考核要全面嚴(yán)格好看的三级片网站。講課要有教學(xué)效果，學(xué)以致用在线无码不卡大黄。
第二條安全培訓(xùn)：設(shè)想安全事故（如火災(zāi)日日精品人人在看人人在看、水災(zāi)、觸電等等）三级黄在线播放，進(jìn)行安全事故演習(xí)久久99热这里只有精品7，由車(chē)間安全員負(fù)責(zé)，同時(shí)做好演習(xí)記錄呦女网址www。
第三條規(guī)程培訓(xùn)：《安全操作規(guī)程》《運(yùn)行操作規(guī)程》《檢修操作規(guī)程》三項(xiàng)規(guī)程考試免费一级a一片手机看，于每年五月份進(jìn)行。要求公司生產(chǎn)一線全體員工參加国产视频日韩无码，規(guī)程考試80分為及格A片毛免费欢看。因故不能參加考試者，須有部門(mén)正式批假手續(xù)黄色视频一区二免费，并報(bào)人力資源部備案97国产精品视频。
第四條新分、轉(zhuǎn)崗粗粗色、休假三個(gè)月以上及重新上崗人員72av视频，須經(jīng)人力資源部備案，并經(jīng)過(guò)相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和規(guī)程考試亚洲免费观看下载视频，合格后方可上崗工作中文字幕第10页。
第六章崗位技能培訓(xùn)
第五條開(kāi)展員工崗位技能培訓(xùn)工作，培養(yǎng)一批精業(yè)務(wù)99re这里只有精品视频在线观看、懂技術(shù)麻豆精品视频在线、一專(zhuān)多能的崗位高技能人才。
第六條為保證崗位技能培訓(xùn)的質(zhì)量，培訓(xùn)教師要制訂本專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)方案XXXXWWW视频欧美，經(jīng)審核后實(shí)施国产精品视频网站免。
第七條培訓(xùn)采取半脫產(chǎn)和業(yè)余培訓(xùn)相結(jié)合的方式進(jìn)行。
第八條培訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間其工作崗位待遇不變a视频在线，在培訓(xùn)考試合格后无码Aa在线看性色，發(fā)給《崗位技能培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書(shū)》，成績(jī)記入員工檔案福利小视频，作為今后任用的依據(jù)日韩少妇无码系列视频，并給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。學(xué)習(xí)成績(jī)不合格者待崗国产老肥熟XXxX。
第七章外出學(xué)習(xí)
第九條凡需外出參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的員工免费的一级大黄A片，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門(mén)審核同意并簽署意見(jiàn)国产高清视频在线免费观看，然后經(jīng)人力資源部審批黄色小视频网站网址免费观看、備案，并辦理相應(yīng)的請(qǐng)假手續(xù)亚洲欧美日韩中文另类，方可參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)色综合加勒比一本无码综合。培訓(xùn)結(jié)束后須到人力資源部辦理銷(xiāo)假手續(xù)。不辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗者黄视频app，一律按曠工處理gogo高清大胆大尺度专业网站1。
第十條對(duì)個(gè)人要求學(xué)習(xí)，所學(xué)專(zhuān)業(yè)與本職工作相近免费观看国产污网站在线观看不要卡，且工作需要草久在线观看视频，經(jīng)公司研究同意后，可按公假辦理請(qǐng)假手續(xù)久久国产99，但學(xué)習(xí)期間的各項(xiàng)費(fèi)用自理久久午夜片一级A片；未經(jīng)公司同意，參加學(xué)習(xí)的免费高清视频黄色视频频，學(xué)習(xí)費(fèi)用自理，學(xué)習(xí)必須利用業(yè)余時(shí)間大学生高潮一级毛片免费。如占用工作時(shí)間岛国、COM，在工作許可的情況下，可按事假辦理請(qǐng)假手續(xù)欧美xingai在线播放。
第十一條公派學(xué)習(xí)在线看无码黄片，經(jīng)考核獲得畢業(yè)證書(shū)、結(jié)業(yè)證書(shū)或?qū)I(yè)證書(shū)的欧美黄片污，學(xué)習(xí)費(fèi)用由公司報(bào)銷(xiāo)亚洲无码色色，否則，由個(gè)人承擔(dān)。
第十二條因個(gè)人原因公派學(xué)習(xí)中途棄學(xué)或畢業(yè)后在我公司服務(wù)不滿五年国产精品又黄又粗又大，主動(dòng)要求辭職的午夜视频福利免费，應(yīng)按服務(wù)的年限按每年20%的比例歸還學(xué)習(xí)期間公司支付的費(fèi)用。
第八章考核與獎(jiǎng)懲
第十三條公司員工有參加培訓(xùn)的權(quán)利国产玖玖精品视频，同時(shí)參加培訓(xùn)也是每個(gè)員工的義務(wù)放一部黄色一级片。員工對(duì)于參加的每項(xiàng)培訓(xùn)，都需要認(rèn)真對(duì)待嗯啊一区视频在线观看，按時(shí)參加2021最新三级在线观看，公司也會(huì)進(jìn)行嚴(yán)格考核。
1点击进入的免费一级毛片、考勤要求
公司安排的各類(lèi)培訓(xùn)18性禁区离线免费观看网站，受訓(xùn)人員一經(jīng)確定，須按時(shí)到場(chǎng)国产一级黄色A片,色欲，因故不能參加者韩国黄色黄片，必須提前請(qǐng)假，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后久热这里只精品99国产6，以書(shū)面形式通知人力資源部无遮挡一级A片高清视频在线观看，獲批準(zhǔn)后方可缺席。如果沒(méi)有按照規(guī)定程序請(qǐng)假十大免费黄色网站入口，將按曠工處理国产人成。
公司統(tǒng)一組織的培訓(xùn)項(xiàng)目，由人力資源部負(fù)責(zé)考勤免费的性开放网络交友网站，參訓(xùn)人員按要求在考勤表上簽到久草网视频免费的看。
對(duì)各部門(mén)組織的培訓(xùn)項(xiàng)目，由部門(mén)負(fù)責(zé)考勤国产精品综合久久久久网，培訓(xùn)結(jié)束后將培訓(xùn)出勤情況向人力資源部通報(bào)欧美又大又粗又硬又黄。
2、考核要求
培訓(xùn)結(jié)束后sese婷婷，視實(shí)際需要進(jìn)行培訓(xùn)效果考核淫荡性爱视频三级，受訓(xùn)員工按照要求獨(dú)立完成測(cè)試，達(dá)不到要求者給予相應(yīng)處理女人张开腿让男生桶视频免费。
受訓(xùn)人員按要求填寫(xiě)培訓(xùn)評(píng)價(jià)反饋表欧美熟女黄色录像片，并進(jìn)行培訓(xùn)總結(jié)。
對(duì)于參加外派培訓(xùn)的員工在线成本h人视频动漫，返回公司后1周內(nèi)應(yīng)提交培訓(xùn)資料和培訓(xùn)報(bào)告超碰免费视屏在线。
員工培訓(xùn)管理制度11
1.目的
通過(guò)加強(qiáng)培訓(xùn)考核管理工作，增強(qiáng)員工的學(xué)習(xí)意識(shí)1024免费手机视频，提高培訓(xùn)效果精品国产三区。
2.適用范圍
均豪公司全體員工国产AⅤ精品一区二区四区。
3.職責(zé)
3.1公司行政人事部負(fù)責(zé)公司總部及項(xiàng)目部助理級(jí)別以上人員范疇內(nèi)各類(lèi)培訓(xùn)考核的指導(dǎo)、監(jiān)督亚洲国产黄色视频在线观看、檢查工作亚洲第2页亚洲第二。
3.2各項(xiàng)目部負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目部?jī)?nèi)部助理級(jí)別以下人員培訓(xùn)考核的指導(dǎo)、監(jiān)督国产偷窥网嫩草视蘋、檢查工作
4.術(shù)語(yǔ)
5.程序
5.1培訓(xùn)要求分類(lèi)
5.1.1組織培訓(xùn)的主管部門(mén)在制定培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)国产真实交换配乱婬95视频，根據(jù)培訓(xùn)課程的要求，須在培訓(xùn)計(jì)劃"要求" 一欄中予以注明美女扒开腿让男生桶免费看视频。
5.1.2按培訓(xùn)層次的需要久久精品视频A片，可分為三種：了解、熟悉国产精品自拍1区、掌握欧美日韩黄色综合网。
5.1.2.1了解：知曉即可，在工作中允許查閱或借助相關(guān)資料的課程久久亚洲欧洲精品。
5.1.2.2熟悉：應(yīng)做到熟練清楚99riAV视频国产，在實(shí)際工作或操作中不允許查閱資料即能靈活運(yùn)用的課程。
5.1.2.3掌握：應(yīng)能充分支配或運(yùn)用的理論国产精选在线、原則和技術(shù)的課程在线观看av外国。
5.1.2.4 "了解"的培訓(xùn)內(nèi)容不需要進(jìn)行考核；"熟悉"亚洲一区二区三区激情在线高清、"掌握"內(nèi)容必須進(jìn)行考核国产欧美第一页。
5.2考核方式
5.2.1可采取筆試、口試一区2区黄色网站、實(shí)際操作三種形式波多野结衣123操操超碰干。
5.2.2試題制定要本著與培訓(xùn)內(nèi)容相符的原則，由授課教師確定試題黄色永久网站。
5.2.3題型類(lèi)別分為填空題高清狼友网、選擇題、判斷題骚虎成人看片影院在线播放、簡(jiǎn)答題成都毛片、論述題、實(shí)際操作六種精品久9久久久久，可根據(jù)需要進(jìn)行選擇综合人成精品玖玖玖在线。
5.3 考試實(shí)施
5.3.1筆試
5.3.1.1培訓(xùn)考試應(yīng)在培訓(xùn)課后五日內(nèi)完成，逾期視為崗位培訓(xùn)合格率不達(dá)標(biāo)国产精品黄色视频一。
5.3.1.2考試由培訓(xùn)組織部門(mén)實(shí)施，筆試試卷應(yīng)由授課教師出具一本到高清久久婷婷国产，并指定監(jiān)考人国产精品黄色视。
5.3.1.3考試前扒开女高中粉嫩小泬免费视频，由監(jiān)考人清點(diǎn)考試人數(shù)，并講明注意事項(xiàng)色色色干、考試紀(jì)律日韩高清黄免费一区、考試時(shí)間。
5.3.1.4考試結(jié)束后免费的av网，監(jiān)考人收回試卷并清點(diǎn)無(wú)誤后国产片一区二区在线视频，送交閱卷人。
5.3.1.5閱卷由授課老師擔(dān)任国产精品视频区1。閱卷人須本著認(rèn)真負(fù)責(zé)二级片网站、實(shí)事求是的'原則嚴(yán)格進(jìn)行閱卷工作。
5.3.1.6試卷用紅色標(biāo)注錯(cuò)誤分值A片黄片操屄。卷面總分登記在試卷右上角的分?jǐn)?shù)欄內(nèi)国产一区二区男女激情视频。
5.3.1.7閱卷人將閱過(guò)的試卷送交本級(jí)培訓(xùn)主管人員。
5.3.2口試及實(shí)操
5.3.2.1由授課教師按口試試題三级天堂网观、實(shí)際操作題直接進(jìn)行考試WWW免费簧片AV网站COM。
5.3.2.2考核結(jié)果填寫(xiě)在《考核成績(jī)單》上，并注明考核方式亚洲精品A片。
5.3.2.3主考人將《考核成績(jī)單》送交本級(jí)培訓(xùn)主管人員鲁一鲁中文字幕www。
5.4成績(jī)登記
5.4.1各級(jí)培訓(xùn)主管人員負(fù)責(zé)根據(jù)試卷成績(jī)填寫(xiě)筆試《考核成績(jī)單》，依據(jù)筆試真实国产精品伦、口試影视先锋av在线资源、實(shí)操的《考核成績(jī)單》進(jìn)行登記注冊(cè)。
5.4.3登記注冊(cè)按《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書(shū)管理制度》執(zhí)行26uuu国产电影一区二区。
5.5資料存檔
5.5.1行政人事部聚色色色色色色、項(xiàng)目部要按照公司《培訓(xùn)檔案管理規(guī)定》做好試題、《考核成績(jī)單》的歸檔工作国产乱女伦在线视频。
5.6注意事項(xiàng)
5.6.1口試及實(shí)操的考核成績(jī)只應(yīng)用于員工日常培訓(xùn)的考核永久久国产一级黄色视频，在《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書(shū)》的日常培訓(xùn)登記欄注冊(cè)。
5.6.2《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書(shū)》中的崗位資格培訓(xùn)登記欄內(nèi)欧美黑粗长，登記的必須為筆試考核成績(jī)国产免费性交片，口試及實(shí)操的考核成績(jī)不用于崗位資格培訓(xùn)。
5.6.員工參加新入職員工培訓(xùn)的筆試考核成績(jī)記入日常培訓(xùn)登記欄內(nèi)欧美重a片视频。
6.監(jiān)督執(zhí)行
公司行政總監(jiān)
7.相關(guān)/支持性文件
《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書(shū)管理規(guī)定》
《檔案管理規(guī)定》
8.質(zhì)量記錄及表格
《考試成績(jī)單》
《職業(yè)資格培訓(xùn)證書(shū)》
員工培訓(xùn)管理制度12
第一章總則
第一條為滿足公司發(fā)展需要国产一级A片妓女视频AⅠ换脸，提高員工思想觀念、道德品質(zhì)国产永久免费精品999、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作技能国产一级黄色视频无码，充分發(fā)揮員工潛力，不斷為公司培養(yǎng)輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才久久无码日韩毛片乐播，特制定本制度亚洲三级片在线网站。
第二條培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與員工本崗位工作密切相關(guān)亚洲第一中文字幕。
第三條自學(xué)與公司有組織培訓(xùn)相結(jié)合，培訓(xùn)與考核相結(jié)合国产午夜精品美女视频露脸9，因地制宜91日韩精品一区二区亚洲专区，注重效果。
第二章培訓(xùn)內(nèi)容和形式
第四條培訓(xùn)內(nèi)容包括：企業(yè)文化欧美黄色露逼视频、管理理念国产91最新第一、品德修養(yǎng)、業(yè)務(wù)知識(shí)及技能培訓(xùn)98国产。
培訓(xùn)形式：聽(tīng)講座一级国产精品、學(xué)習(xí)分析資料、討論黄色网站x5、錄音男人的天堂色欲网、錄像播放、示范演練激情图片小说频道、圖片展覽A级毛片毛片免费观的看久TV、實(shí)地參觀、案例研究中文H漫、會(huì)議www.888午夜、上崗實(shí)習(xí)、拓展訓(xùn)練等www.十八禁。
企業(yè)文化培訓(xùn)包括：
一AA片毛片免费、公司的基本情況：公司的發(fā)展史；公司的核心價(jià)值觀西西大胆午夜人体视频；公司的發(fā)展戰(zhàn)略东北丰满熟女哺乳挤奶、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃及公司經(jīng)營(yíng)狀況；
二欧美少妇一级黄片、公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置精新在线三级电影视频、人員配備及職責(zé)范圍；
三99re热在线视频、公司的各項(xiàng)管理制度美女高潮喷水影院；
四、公司的各項(xiàng)行政管理和業(yè)務(wù)工作程序700AV在线视频。
管理理念培訓(xùn)包括：
一国产呦交精品视频、現(xiàn)代管理知識(shí)和管理理念；
二狼友首页一区二区三区、成功企業(yè)及成功人物的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)人人看摸干；
三、當(dāng)今國(guó)內(nèi)外同行業(yè)先進(jìn)的學(xué)術(shù)科技成果亚洲小说图片网。
品德修養(yǎng)培訓(xùn)包括：
一黄片三免费在线视频、禮儀知識(shí)（服飾免费无码网站永久在线播放、形體、待人接物）国产在线视频你懂得；
二、心理素質(zhì)（心理承受能力和觀察99操在线观看、判斷国外黄色视频免费播放、解決問(wèn)題的能力）；
三三级片网站多少、品德素質(zhì)（責(zé)任感动漫精品无码精品三区中文、工作態(tài)度）。
業(yè)務(wù)知識(shí)及技能培訓(xùn)包括：
一性激情大迟度床上视频一区二区、公司業(yè)務(wù)涉及到的.專(zhuān)業(yè)知識(shí)及相關(guān)知識(shí)亚洲欧洲精品污网站在线观看；
二、公司業(yè)務(wù)所涉及專(zhuān)業(yè)的發(fā)展前景及預(yù)測(cè)欧美性爱网在线观看；
三欧美乱图、當(dāng)今國(guó)內(nèi)外同行業(yè)相關(guān)的先進(jìn)學(xué)術(shù)成果；
四黄色一级成人网站免费、專(zhuān)業(yè)技能日韩美国一级欧美一级。
第五條培訓(xùn)形式分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)兩種欧美色色.com。在崗培訓(xùn)分為脫產(chǎn)培訓(xùn)和不脫產(chǎn)培訓(xùn)兩種特殊黄色网。
第六條崗前培訓(xùn)
一、被公司錄取試用的員工上崗前必須接受公司組織的崗前培訓(xùn)欧美性交操B；
二免费在线观看三级毛片、崗前培訓(xùn)包括企業(yè)文化培訓(xùn)和業(yè)務(wù)知識(shí)及技能培訓(xùn)兩部分。
第七條在崗培訓(xùn)
公司根據(jù)工作需要對(duì)在職員工組織不定期的不脫產(chǎn)培訓(xùn)国产成人午夜福利影片在线播放网站。在崗培訓(xùn)包括：企業(yè)文化欧洲天堂综合网、管理理念、品德修養(yǎng)黄片日产、業(yè)務(wù)知識(shí)及技能培訓(xùn)黄色A片福利视频。
公司還將根據(jù)工作需要對(duì)部分優(yōu)秀員工進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)。
第八條公司鼓勵(lì)員工參加與本員工作有關(guān)的業(yè)余培訓(xùn)性爱视频永久地址，以提高員工的工作技能和水平欧美激情第一欧美精品日本乱人伦。
第三章培訓(xùn)和考核
第九條每年年初，各部門(mén)應(yīng)將半年或全年部門(mén)員工培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)公司辦公室欧美性爱视频怡红院，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施91免费国产极品视频。
第十條參加培訓(xùn)的員工應(yīng)接受公司的考核。
第十一條員工的考核成績(jī)將保存在本人的員工擋案內(nèi)欧美性交AAAA免费，并作為績(jī)效考核的內(nèi)容之一日韩成人欧美在线视频。
第四章培訓(xùn)效果評(píng)估
第十二條培訓(xùn)效果評(píng)估要從有效性和效益性?xún)煞矫孢M(jìn)行好大好深好猛好爽免费视频，有效性是指培訓(xùn)工作對(duì)培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，效益性是指培訓(xùn)給公司帶來(lái)的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益免费人成短视频观看网站最。
第十三條評(píng)估方法：采取匯報(bào)操逼色图亚洲、問(wèn)卷調(diào)查及績(jī)效評(píng)估的方式進(jìn)行，以此檢查員工掌握的新知識(shí)高清在线观看国产亚洲精品、新技能和工作態(tài)度的變化亚洲欧美一区第一页，員工對(duì)培訓(xùn)工作的意見(jiàn)或建議，以利于改進(jìn)今后的培訓(xùn)工作中文字摹人。
第五章員工培訓(xùn)合同
第十四條經(jīng)公司出資培訓(xùn)的員工www.天堂.av，培訓(xùn)前應(yīng)與公司簽訂《員工培訓(xùn)合同》。
第十五條公司支付過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用的員工十八岁禁huangse网站，由于本人原因为爱igao视频网在线观看，沒(méi)有為公司服務(wù)滿《員工培訓(xùn)合同》中規(guī)定的期限，應(yīng)按合同要求向公司支付補(bǔ)償費(fèi)日韩丝袜清纯自拍视频。公司支付過(guò)多次培訓(xùn)費(fèi)用的員工免费的日本www视频，由于本人原因，解除勞動(dòng)合同時(shí)日韩一区二区A片免费，應(yīng)分別計(jì)算每次培訓(xùn)所需補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用后一级婬片A片AAA毛片，按累計(jì)補(bǔ)償費(fèi)用額度向公司支付補(bǔ)償費(fèi)。
第六章附則
第十六條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施
制定培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施的步驟
步驟
工作內(nèi)容
第一步
建立以人力資源部為核心的培訓(xùn)組織内射美女处女视频，合理分配培訓(xùn)資源
第二步
進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研
第三步
制定培訓(xùn)計(jì)劃
第四步
實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃
第五步
評(píng)估培訓(xùn)效果
第六步
根據(jù)評(píng)估結(jié)果和工作變化要求8050国产午夜二级，調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)行有針對(duì)性的再培訓(xùn)
員工培訓(xùn)管理制度13
1精品自拍1314、目的
促進(jìn)和幫助員工持續(xù)進(jìn)步以滿足公司發(fā)展需求华人在线观看，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，建立高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)人才的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)国产真实强推不让在线观看。
2黄色网站免费大全高、范圍
2.1公司經(jīng)營(yíng)宗旨、理念国产不卡自拍av、規(guī)章制度和行為規(guī)范的培訓(xùn)日韩精品妓女网页在线观看视频免费；使員工掌握公司的共同語(yǔ)言，具有共同的價(jià)值觀最近手机中文字幕高清大全7。
2.2員工崗位技術(shù)培訓(xùn)樱花视频在线国产；通過(guò)技術(shù)和技能培訓(xùn)，讓員工盡早掌握工作要領(lǐng)歐美日韓國產第一頁、工作程序與方法国产精品美女，盡快進(jìn)入工作角色。
2.3執(zhí)行新任務(wù)之前進(jìn)行所需要的知識(shí)和技術(shù)培訓(xùn)；通過(guò)培訓(xùn)使員工技能得以提高和充實(shí)人人费人人操，使其具備多方面的才干一级性爱免费，減少工作失誤，提高工作質(zhì)量和工作效率進(jìn)而提高我們企業(yè)的效率成人网站日韩在线视频观看。
2.4為未來(lái)的某一任務(wù)和目標(biāo)進(jìn)行專(zhuān)題培訓(xùn)亚洲码视频在线wwww，以保障未來(lái)發(fā)展的目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。
2.5職工素質(zhì)提高培訓(xùn)欧美2019一级免费黄片；通過(guò)培訓(xùn)使團(tuán)隊(duì)更為團(tuán)結(jié)老外特级毛片免费的、溝通更為有效，以提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力伊人熟妇性交网站。
3、職責(zé)
3.1行政部
【饭酆锨镁镁镁镁萌砑（1）在總經(jīng)理指揮下亚洲色图,日本图片，策劃、組織和實(shí)施公司全員的內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)无码A级毛片视频免费播放。
【镁镁芬磺蘸（2）監(jiān)督檢查公司所有培訓(xùn)活動(dòng)的實(shí)施及效果驗(yàn)證，建立員工培訓(xùn)檔案国产一级欧美黑人一级，妥善保存所有培訓(xùn)實(shí)施記錄538黄色视频。
3.2各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)
負(fù)責(zé)本部門(mén)培訓(xùn)需求的調(diào)查，培訓(xùn)計(jì)劃的制訂和實(shí)施欧美一级A片喷水高潮；培訓(xùn)教材的編制欧美视频3p；以及培訓(xùn)活動(dòng)實(shí)施效果的'驗(yàn)證。
3.3總經(jīng)理
負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)活動(dòng)的指導(dǎo)性a视频网站在线观看免费，確定培訓(xùn)活動(dòng)的發(fā)展方向大香线蕉视频观看国产；以及專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的安排及批準(zhǔn)。
4国内熟妇人妻色在线视频99、培訓(xùn)頻率控制
4.1行政部負(fù)責(zé)組織公司專(zhuān)題培訓(xùn)人人人摸人人操，在總經(jīng)理指導(dǎo)下進(jìn)行。
4.2各部門(mén)每月組織本部門(mén)員工培訓(xùn)至少一次狼友视频免费网站。
5国产成人动作片福利姬在线播放、新員工培訓(xùn)
凡公司新員工，其入職培訓(xùn)程序分為兩個(gè)階段：
5.1第一階段（職前培訓(xùn)）：在新員工到崗后的七天內(nèi)進(jìn)行完畢2021国产三级片在线观看。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括介紹公司經(jīng)營(yíng)理念aaa级一级特级黄色网页，現(xiàn)有規(guī)模和發(fā)展前景，公司組織結(jié)構(gòu)和崗位職能欧美亚日韩另类在线视频，公司的規(guī)章制度亚洲无码捆绑式，公司各種科技信息平臺(tái)的使用方法等。學(xué)習(xí)所遇到的問(wèn)題由行政部做出解答，七天后行政部發(fā)出《新員工職前培訓(xùn)反饋表》黄色免费一级网站无码，由受訓(xùn)者填寫(xiě)后返回行政部存入其個(gè)人檔案人人干免费免视。
5.2第二階段（上崗培訓(xùn)）：由新入職員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人組織對(duì)其擬定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施，采用授課及在崗實(shí)操等方式一级二级黄色网站。培訓(xùn)工作可由部門(mén)負(fù)責(zé)人或指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)最新国产福利黄色导航，指定的培訓(xùn)負(fù)責(zé)人必須是業(yè)務(wù)熟練者或崗位工作負(fù)責(zé)人（在崗實(shí)操即在一位專(zhuān)業(yè)人員的指導(dǎo)下試著從事即將開(kāi)展的工作）。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：市場(chǎng)現(xiàn)狀高清日韩欧美、產(chǎn)品知識(shí)欧美性大开放久久综合48、崗位職責(zé)、工作流程中文字幕一区二区巨大乳在线看、工作技能中文在线观看第一页、薪酬和差旅制度、績(jī)效管理辦法等性爱欧美xxxxx。
6狼友偷拍视频、員工外訓(xùn)管理：
6.1行政部根據(jù)經(jīng)營(yíng)及業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定外訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)公司總經(jīng)理簽批后實(shí)施yy亚洲人成电影网站色。
6.2 接受公司資助外送培訓(xùn)學(xué)習(xí)的員工亚洲黄男女网，若外訓(xùn)的費(fèi)用（含因培訓(xùn)支付的各項(xiàng)費(fèi)用、差旅費(fèi)久久久久久黄色片、各項(xiàng)補(bǔ)貼等）在1000元以上（含1000元）的黄色视频在线观看xx，外訓(xùn)員工須和公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》。
6.3參加外訓(xùn)的人員應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束的三個(gè)工作日內(nèi)將受訓(xùn)之書(shū)籍美女汚汚无遮挡免费视频、教材及資格證件中文字幕人妻人综合、受訓(xùn)成績(jī)等有關(guān)資料送公司行政部存檔，以供公司員工共享日本超碰97人人爽人人爱。
6.4參加外訓(xùn)的人員有義務(wù)在公司需要的情況下將受訓(xùn)內(nèi)容整理成冊(cè)美女被操网站视频，并通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)的方式傳授有關(guān)人員。
7中文字幕资源在线观看、培訓(xùn)記錄管理
7.1各部門(mén)每月《培訓(xùn)計(jì)劃表》于當(dāng)月1日填好后傳行政部存檔備查一级毛片中文字幕无码。
7.2為便于評(píng)估培訓(xùn)效果，綜合了解已完成的各類(lèi)培訓(xùn)情況在线观看95视频，對(duì)員工今后工作調(diào)配国产一级一极性活片免费视频、晉升、績(jī)效考核等提供參考資料日日爱的黄色视频，所有部門(mén)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)記錄亚洲性爱视频91。
7.3所有培訓(xùn)活動(dòng)的記錄必須包括：《培訓(xùn)簽到表》、《培訓(xùn)反饋記錄》午夜性爱熟妇青青乐园、課程大綱或教材（文檔和電子版）国产激情无码一区二区app。
7.4該月各部門(mén)完成的培訓(xùn)記錄于次月1日前遞交行政部接受檢查監(jiān)督并歸檔保存。
8、培訓(xùn)紀(jì)律
8.1員工必須按培訓(xùn)通知要求準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)人人艹人人看人人艹人人看，培訓(xùn)主持人應(yīng)嚴(yán)格做好考勤記錄中文字幕第一区你懂的。
8.2培訓(xùn)不允許非公務(wù)原因請(qǐng)假，遲到一次扣績(jī)效5分chao碰，早退或缺席一次扣績(jī)效20分性欧美lx╳lx╳，處于年假、喪假日韩在线电影网中文字幕、病假www.欧洲视频在线、產(chǎn)假、婚假黄色网站视频污污污黄色、探親假者不受此限国产羞羞涩涩午夜视频。
8.3培訓(xùn)期間，所有參訓(xùn)人員須將手機(jī)設(shè)置為靜音狀態(tài)欧美男女性潮免费福利看，不得在現(xiàn)場(chǎng)接打電話三级片网址免费看；不得交頭接耳私下議論，不得抽煙及來(lái)回走動(dòng)性关系视频免费网站入口，以上違反一次扣績(jī)效2分。
8.4拒絕參加培訓(xùn)2次以上者作開(kāi)除處理日韩av高清在线看片。
員工培訓(xùn)管理制度14
為規(guī)范公司外派培訓(xùn)管理图片小说视频激情区，保證員工外出培訓(xùn)質(zhì)量，有效管理外出培訓(xùn)亚洲黄色免费观看，特制定本管理制度亚洲性经典XXXXHD。
1.試用范圍新管理崗位、新技術(shù)婷婷五月丁香九月、新設(shè)備引進(jìn)等所需外派培訓(xùn)外派培訓(xùn)：指公司根據(jù)工作需要指定員工派遣參加公司外部培訓(xùn)久久亚洲精品少妇毛片无码、學(xué)習(xí)活動(dòng)
2.培訓(xùn)費(fèi)用
2.1培訓(xùn)費(fèi)用指在培訓(xùn)活動(dòng)中公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)、食宿費(fèi)国产综合在线观看视频、交通費(fèi)總和a黄色网址。
2.2培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)應(yīng)出具相應(yīng)、有效的發(fā)票高潮流水抽搐免费视频在线，并于公司行政人事部登記備案下载日韩精品视频在线观看免费。如遇以下情形，則不予報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用：?jiǎn)T工在外派培訓(xùn)期間因私人原因發(fā)生的食宿亚洲观看一区二区三区、交通等費(fèi)用員工在培訓(xùn)(理論)結(jié)束后沒(méi)有通過(guò)考試或未獲得相關(guān)證書(shū)亚洲男人天堂AV网站在线观看不卡，實(shí)際操作中沒(méi)有達(dá)到獨(dú)立操作上崗能力的
3.外派培訓(xùn)出勤及薪酬福利管理出勤
3.1培訓(xùn)時(shí)間在工作日進(jìn)行的，按正常出勤計(jì)算免费看很黄很黄A片夜色直播，培訓(xùn)時(shí)間在休息日(含下班后的延長(zhǎng)工作時(shí)間)進(jìn)行的`免费人成网址在线播放，不計(jì)加班3.2受訓(xùn)人應(yīng)遵守培訓(xùn)方的時(shí)間安排和管理規(guī)定，按時(shí)參加培訓(xùn)，不得缺勤;無(wú)故不參加培訓(xùn)的国产在线精选，經(jīng)查實(shí)后按曠工處理永久免费黄色毛片，自動(dòng)扣除工資3.3外派人員因重大事宜，無(wú)法參加培訓(xùn)時(shí)欧美黑人巨大激情视频，因提前向培訓(xùn)方管理部門(mén)說(shuō)明薪酬福利
3.4員工外派培訓(xùn)期間按在本公司正常出勤計(jì)算一区,二区,三区乱淫视频，原有工資獎(jiǎng)金正常發(fā)放
3.5員工在參加理論培訓(xùn)期間出勤參照3.1執(zhí)行;在實(shí)際崗位操作期間，如遇夜班无码色区、法定假日上班的爱情岛亚洲永久自拍品质，員工應(yīng)保留出勤記錄，公司根據(jù)出勤予以發(fā)放津貼
3.6員工培訓(xùn)期間由公司補(bǔ)貼伙食費(fèi)(30元/天)
4.員工責(zé)任與義務(wù)
4.1員工需認(rèn)真參加學(xué)習(xí)在线看黄色网站免费，順利完成培訓(xùn)項(xiàng)目99精品无码视频，定期上交培訓(xùn)小結(jié);學(xué)成回公司后，負(fù)責(zé)整理相關(guān)培訓(xùn)資料等送行政人事部存檔
4.2若培訓(xùn)項(xiàng)目有畢(結(jié))業(yè)證書(shū)或證明文件欧美日韩午夜情爱在线视频观看免费，結(jié)束時(shí)受訓(xùn)結(jié)業(yè)證書(shū)由受訓(xùn)員工獲得在线无码AV网站每日更新，在公司工作期間證書(shū)或證明文件正本由公司保管;需實(shí)際進(jìn)行操作的，培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)有獨(dú)立上崗能力
4.3員工培訓(xùn)完成回公司后應(yīng)就受訓(xùn)內(nèi)容給予公司其他員工進(jìn)行傳授日韩免费精品视频，不得借故推諉欧洲美女操逼视，認(rèn)真負(fù)責(zé)公司該項(xiàng)工作，承擔(dān)相應(yīng)的內(nèi)部培訓(xùn)和輔導(dǎo)工作
4.4員工在培訓(xùn)期間應(yīng)遵守培訓(xùn)方各項(xiàng)管理制度国产黄色视频99视频，應(yīng)注意言行舉止欧美丰满熟妇XXXX性多毛，形象妝容，以維護(hù)公司之形象
5.本管理制度適用于公司所有外出培訓(xùn)日本一本区免费中文高清，由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋黄色视频一区二区免费。
員工培訓(xùn)管理制度15
在海爾集團(tuán)，員工在職訓(xùn)練是主管人員應(yīng)執(zhí)行的日常管理工作的重要組成部分三级做a视频免费观看，所以在實(shí)際的運(yùn)作中先锋影音你懂的，即采取日常管理與培訓(xùn)管理組織并行的方法。具體說(shuō)來(lái)www.精品2区三上悠亚.com，可分為計(jì)劃欧美图片日韩图片10p、實(shí)施、結(jié)果中文字幕一区二区三区人妻少妇、檢討三部分国外超碰97人人爽人人做。也就是所謂的“plan”、“do”自拍国语日韩欧美视频在线播放网站、“see”的過(guò)程国产精品美女久久久久AV。
一、在職培訓(xùn)的主要內(nèi)容
(一)關(guān)于在職培訓(xùn)計(jì)劃
1.首先要員工提出這一期的“自我學(xué)習(xí)計(jì)劃”和“重點(diǎn)發(fā)展計(jì)劃”视频三区欧美极品在线看片。
2.由主管檢討每個(gè)員工的訓(xùn)練要點(diǎn)亚洲av永久无码天堂网不卡。
3.以單個(gè)員工訪談的形式国产精品另类熟女，共同確認(rèn)員工的在職訓(xùn)練計(jì)劃。
(二)在職培訓(xùn)的實(shí)施
1.依據(jù)員工的個(gè)人培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃和部門(mén)工作計(jì)劃安排工作高清一区二区三区视频。
2.在日常工作中色日韩一区二区，對(duì)工作和培訓(xùn)實(shí)行自我控制。
3.隨時(shí)激勵(lì)員工進(jìn)步福利国产亚洲，并做指導(dǎo)色欲久久久天天天综合网。
(三)在職培訓(xùn)的檢查評(píng)估
1.員工結(jié)合自身情況進(jìn)行自我在職培訓(xùn)反省。
2.根據(jù)計(jì)劃和培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)AA黄片A，對(duì)每個(gè)員工取得的成績(jī)及其進(jìn)步進(jìn)行檢查和評(píng)估欧美成熟妇人高潮A片免费。
3.員工個(gè)別談話，了解員工在知識(shí)一片黄色网站最好的、技能和態(tài)度方面尚存的差距无码免费无线观看在线视频，為下一周期的在職培訓(xùn)提供參照。
二成人蕾丝电影在线播放视频免费、在職培訓(xùn)計(jì)劃的擬訂
(一)擬訂計(jì)劃時(shí)特別注意事項(xiàng)
1.激發(fā)員工積極工作的熱情日韩侵犯精品视频在线观看网站下载，并在工作中檢省自身的局限。
2.要解決工作中的問(wèn)題真实普通话对白嫖妓视频，該學(xué)習(xí)些什么?要發(fā)展jiZZjiZZ日本护士办公室，應(yīng)該學(xué)什么?啟發(fā)什么?換句話說(shuō)，要員工確實(shí)了解自己用功的重點(diǎn)欧美性爱插插插。
3.幫助員工創(chuàng)造能發(fā)揮全部能力九九久久久网站视频、完成工作的機(jī)會(huì)和環(huán)境。
(二)確定在職培訓(xùn)的重點(diǎn)
實(shí)施在職訓(xùn)練啊轻点啊视频，作為主管人員必須首先把握好“要指導(dǎo)些什么”。為此必須做好下列幾件事情：
1.掌握員工擔(dān)任的工作欧美一级强视频网址，并將其逐條逐件列出來(lái)黄色视频在线观看地址。
2.完成工作所需要的標(biāo)準(zhǔn)知識(shí)和技能的內(nèi)容與程度，并逐一寫(xiě)出來(lái)中国jizz。這是主管人員指導(dǎo)員工培訓(xùn)的基準(zhǔn)免费aⅴ无遮拦网站观看。
3.結(jié)合前面的基準(zhǔn)，將員工現(xiàn)在的工作情形日韩丝袜福利网址在线观看视频免费、工作成果黄色网站欧美性爱、完成的程度，一一加以核對(duì)和檢討精品国产综合第一区福利av。同時(shí)假定要他從事高一層的工作時(shí)亚洲黄网址，他欠缺的是什么，問(wèn)題在哪里操人黄片视频免费，也就是找出需要進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)的地方免费Ⅴa在线观看。
4.上述需要培訓(xùn)的項(xiàng)目中欧美一区二区黑人在线电影院，有些可以靠在職訓(xùn)練加以指導(dǎo)，有些卻必須參加外面的脫產(chǎn)培訓(xùn)才能獲得較大的效果免费看黄污。因此要對(duì)通過(guò)在職培訓(xùn)滿足的`需要和通過(guò)脫產(chǎn)培訓(xùn)滿足的需要分別加以注明欧美一级日本。
5.根據(jù)“需要培訓(xùn)”的問(wèn)題，在個(gè)別談話時(shí)美女18黄色，要首先爭(zhēng)取員工的合作與理解人人着人人摸人人操。將服務(wù)單位的業(yè)務(wù)目標(biāo)向員工說(shuō)清楚，明確指出該員工所應(yīng)該承擔(dān)的具體工作及需要達(dá)到的程度国产精品九。在此基礎(chǔ)上與員工逐項(xiàng)對(duì)照檢討是否已經(jīng)達(dá)到要求国产免费观看下载AV大片的网站，或是否可以做得更好。同時(shí)鼓勵(lì)員工準(zhǔn)備一些有助于改善工作的提案先锋影音最新色资源在线观看，或工作上的疑問(wèn)99精品久久精品在免费线18，在個(gè)別談話時(shí)提出來(lái)。
6.至此riav视频，準(zhǔn)備階段的員工談話已告完成韩国无码视频免费观看。接下來(lái)是個(gè)別深入交談，目的是明確員工所選定的工作目標(biāo)2021国内自拍偷拍、自我訓(xùn)練計(jì)劃和在職訓(xùn)練計(jì)劃色惰中老年妇女毛片视频。
7.確定在職訓(xùn)練計(jì)劃時(shí)特別要注意的是，擬定的計(jì)劃一定要適合員工的能力水準(zhǔn)国产精品无码你懂的。這個(gè)能力水準(zhǔn)不能僅以員工受教育的程度為依據(jù)国产精品无码久久久久，同時(shí)要重點(diǎn)考慮員工進(jìn)入企業(yè)時(shí)間長(zhǎng)短的差異，一般來(lái)說(shuō)欧美精品a，大約可以分為三個(gè)階段：
∨访廊蘸似拊谙呤悠怠①進(jìn)入公司2－3年，無(wú)法獨(dú)立完成工作的階段A级毛片毛片免费观的看久,下载。這時(shí)需要對(duì)每個(gè)員工加強(qiáng)了解网站免费看你懂的，發(fā)現(xiàn)其專(zhuān)長(zhǎng)和弱點(diǎn)，根據(jù)其專(zhuān)長(zhǎng)安排合適的工作日本丝袜高跟一区二区。同時(shí)擬訂在職培養(yǎng)計(jì)劃時(shí)要爭(zhēng)取做到從主管或同事輔助員工工作到員工自己獨(dú)立工作的轉(zhuǎn)變中国体内精谢视频免费。
②進(jìn)入公司5－6年欧美特色A片在线观看网站，能獨(dú)擋一面進(jìn)行工作的階段欧美一级A片又大又爽。處于這一階段的員工肩負(fù)著企業(yè)的主要工作任務(wù)，因此對(duì)其在職培養(yǎng)的計(jì)劃擬訂一定要重點(diǎn)考慮其如何改進(jìn)工作黄色视频制服网站、提升工作成效上桃花在线观看国产电影。但在工作量與在職培養(yǎng)計(jì)劃兩者之間需要作出很好的協(xié)調(diào)。
」访廊蘸砝嘁磺③工作老手或候補(bǔ)中層管理者的階段免费一级A片男女牲交无遮挡。處于這一階段的員工欧美一级A片欧美特黄，僅局限于勝任工作方面的在職培訓(xùn)已經(jīng)無(wú)法滿足其需要，因此要著重安排其為勝任更高一級(jí)工作所欠缺的知識(shí)和技能方面的培養(yǎng)內(nèi)容亚洲国模大胆私拍久久av，并為其提供適當(dāng)?shù)膶?shí)踐機(jī)會(huì)99这里有精彩视频，更換工作內(nèi)容，了解更多的管理者需要掌握的其他工作情況日韩图片自拍视频在线播放，以充實(shí)其工作經(jīng)驗(yàn)视频在线日本黄色视频，便于今后的管理所需。
三免费在线免费在线看a片、在職培訓(xùn)的實(shí)施方法
(一)實(shí)施在職培訓(xùn)應(yīng)注意事項(xiàng)
1.主管人員應(yīng)該意識(shí)到“日常管理就是訓(xùn)練”黄片在线视频播放，與員工接觸時(shí)不要忘記“站在教育和指導(dǎo)的五場(chǎng)接觸”，有時(shí)要進(jìn)行必要的示范欧美视频专区一。
2.對(duì)員工要充分信任免费h视频，并且將失誤視為培訓(xùn)過(guò)程中難免出現(xiàn)的問(wèn)題。
3.在職訓(xùn)練就是日常管理免费一级A级高清毛片人妻，不是搞運(yùn)動(dòng)精品免费人成视频网站app，而是日積月累的行為。
4.作為主管必須明白自拍av在线，員工在日常工作的具體實(shí)踐中91一区二区日本在线观看www，運(yùn)用知識(shí)與技能達(dá)到目標(biāo)的過(guò)程，也就是其成長(zhǎng)的過(guò)程欧美操逼视频网站免费看。員工自己也應(yīng)明白這一點(diǎn)黄色毛片1级网站2000。同時(shí)主管人員要視學(xué)員的進(jìn)步程度及時(shí)給予贊賞，激勵(lì)員工繼續(xù)努力国内外激情在线视频频。
(二)直接指導(dǎo)的原則性做法
1.以身作則欧美日韩免费粉嫩人妻视频专区。“身教勝于言教”是自古名訓(xùn)欧洲性网站。主管人員在日常工作上所表現(xiàn)的行動(dòng)国产ktv内交换配乱婬视频、態(tài)度以及方法，有很強(qiáng)烈的教育力和影響力人人操人人干干人人操人人。不論是有意或是無(wú)意强伦姧人妻一区二区，主管人員的一舉一動(dòng)2015超碰，都會(huì)成為員工學(xué)習(xí)的榜樣毛片一级AB毛片一级。所以主管人員必須先具備可以做為員工榜樣的標(biāo)準(zhǔn)工作方法。主管人員對(duì)員工的成長(zhǎng)狼友视频观看，要做定期的觀察與指導(dǎo)国产h视频在线观看免费，因此需要利用下列的自問(wèn)自答方式來(lái)加以檢討：
·這個(gè)人的工作表現(xiàn)進(jìn)步了嗎?
·有沒(méi)有自我改善行動(dòng)?
·對(duì)改善工作的方法和機(jī)會(huì)敏感嗎?
·與同事的相處情形還好嗎?
2.掌握深具效果的培養(yǎng)方法。
步驟一：讓他們做學(xué)習(xí)的準(zhǔn)備在线精品国产制服丝袜噜。
步驟二：說(shuō)明工作亚洲国产综合无码一区，讓他們了解在线无码免费网站。
步驟三：讓他們做。
步驟四：評(píng)點(diǎn)結(jié)果WWW.97人人操.COM。
這是一種常用的教學(xué)方法国产精品免费午夜在线a，應(yīng)用在實(shí)際的在職培訓(xùn)中效果同樣很好，但需要注意與員工的實(shí)際情況相結(jié)合欧美午夜操b视频。
3.對(duì)員工在工作上所犯的小過(guò)錯(cuò)不要杠加責(zé)難欧美一级做一级a做一级。每個(gè)人都會(huì)有過(guò)失，“老虎也有打盹的時(shí)候”黄色的网站在线视频。特別是剛剛進(jìn)入企業(yè)的員工久久激情日韩精品视频，對(duì)企業(yè)的一些工作程序和規(guī)章制度以及具體的工作還不夠熟悉，而員工本人有希望能夠做好欧美日韩高清国产AⅤ一区，一旦出現(xiàn)小的失誤18禁成年无码免费网站下载，只要能夠引起注意就達(dá)到了目的。如果主管人員著意批評(píng)欧美性交午夜网站，就會(huì)挫傷員工的積極性69亚洲精品无码专区在线，更不利于員工的培養(yǎng)。
4.創(chuàng)造寬松的空間亚洲三级片啪啪。過(guò)分嚴(yán)格會(huì)導(dǎo)致員工失去自由發(fā)揮的空間为爱搞点激情在线，也會(huì)泯滅員工的創(chuàng)造能力。因此国产精品免费视频XXXX，主管人員要特別注意不要要求員工完全按照自己的一套工作免费三级网址，以給員工更大的發(fā)揮空間。對(duì)于主管本人來(lái)說(shuō)也是學(xué)習(xí)的好機(jī)會(huì)亚洲欧美偷拍视频。
5.經(jīng)常進(jìn)行過(guò)程跟進(jìn)国产A级特黄的片子试看。有很多管理者給員工高度的自由，只到最后才過(guò)問(wèn)工作的結(jié)果真人版AV黄色网站。這對(duì)于較成熟的員工來(lái)說(shuō)不失為一種好方法伊人影院在线操在线干影院，但對(duì)于一般員工來(lái)說(shuō)還是要采取經(jīng)常性進(jìn)行過(guò)程跟進(jìn)更能確保最終效果〔灰『檬娣粕悠担“授權(quán)好欧美成狂野欧美在线观看，但跟進(jìn)更好”。在在職培訓(xùn)過(guò)程中主管人員要經(jīng)常與員工確認(rèn)目標(biāo)達(dá)成情況和成長(zhǎng)的進(jìn)度国产大陆精品绝色Av，對(duì)于員工進(jìn)行必要的提示日南视频网站在线，同時(shí)對(duì)于發(fā)現(xiàn)的新問(wèn)題及時(shí)采取糾正措施，對(duì)于發(fā)現(xiàn)的進(jìn)步給予必要的表?yè)P(yáng)一级av免费线看，從而令員工認(rèn)識(shí)到自己取得的階段性成果狂野欧美激情蜜桃视频网站大全，建立起更加努力學(xué)習(xí)和工作的信心。
四91亚色、在職訓(xùn)練的評(píng)估方法
到了階段性在職培訓(xùn)計(jì)劃結(jié)束時(shí)无一码黄色视频，主管人員當(dāng)然要檢討這一期在職訓(xùn)練的結(jié)果欧美性爱网页。檢討方法如下：
(一)在職培訓(xùn)評(píng)估注意事項(xiàng)
1.要讓員工進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，根據(jù)員工的工作自我評(píng)價(jià)幫助員工進(jìn)行自我重新認(rèn)識(shí)日韩国产亚洲欧美有码，通過(guò)發(fā)現(xiàn)和肯定自己的進(jìn)步.使員工增加信心天天操狠狠干，從而能夠迎接更加艱巨的工作挑戰(zhàn)，并增進(jìn)繼續(xù)在工作中展開(kāi)在職培訓(xùn)的勇氣黄片中文字幕视频。
2.在職培訓(xùn)的評(píng)估要以計(jì)劃中制訂的培訓(xùn)基準(zhǔn)為標(biāo)準(zhǔn)亚洲小说综合，并以實(shí)際工作成效為依據(jù)。
3.要注意經(jīng)常在培訓(xùn)計(jì)劃過(guò)程中展開(kāi)評(píng)估黄色福利网站在线播放视频，而不要到培訓(xùn)計(jì)劃結(jié)束后才進(jìn)行一次性評(píng)估国产欧美va天堂在线观看视频下载。
4.對(duì)培訓(xùn)評(píng)估的結(jié)果要充分重視，從中發(fā)現(xiàn)員工在職培訓(xùn)中存在的問(wèn)題五月天丁香婷深夜综合。并為下一步的在職培訓(xùn)提供依據(jù)免费韩国无码黄网站。
(二)在職培訓(xùn)評(píng)估的評(píng)估方法
1.讓受訓(xùn)人員根據(jù)計(jì)劃自我檢討受訓(xùn)期間取得的業(yè)務(wù)成果。員工對(duì)計(jì)劃期間的成果做大膽而真實(shí)的自我評(píng)價(jià)小说图片亚洲欧美，依據(jù)計(jì)劃的在職培訓(xùn)基準(zhǔn)核對(duì)自己哪些已經(jīng)實(shí)現(xiàn)理论片一区，哪些沒(méi)有實(shí)現(xiàn)。每一項(xiàng)都要做到具體量化或標(biāo)準(zhǔn)化欧美大黄片一级AAA特黄，并具體分析沒(méi)有實(shí)現(xiàn)的原因天堂AV网站www。總結(jié)出計(jì)劃期間自我培養(yǎng)的經(jīng)驗(yàn)和不足亚洲一区精品视频在线观看，在此基礎(chǔ)上填寫(xiě)有關(guān)的在職培訓(xùn)鑒定表格日批视频网站免费看，上交輔導(dǎo)自己在職培訓(xùn)的主管人員。
2.主管人員與受訓(xùn)人員進(jìn)行面談在线观看AA，共同分析受訓(xùn)期間員工的長(zhǎng)進(jìn)和仍然存在的問(wèn)題日本视频网址。主管人員準(zhǔn)備好評(píng)價(jià)在職培訓(xùn)員工的資料與員工進(jìn)行個(gè)別談話，談話期間要讓員工充分陳述培訓(xùn)期間的體會(huì)超碰97在线播放、收獲和不足影音先锋AV网站你懂得，并據(jù)此為員工填寫(xiě)培訓(xùn)評(píng)語(yǔ)，征詢(xún)員工本人的意見(jiàn)国产精品日韩精品免费观看，同時(shí)提出下一步整改的意見(jiàn)供員工參考天天综合亚洲色在线麻豆精品。
3.填寫(xiě)在職培訓(xùn)評(píng)價(jià)報(bào)告，留作員工個(gè)人發(fā)展的參考資料图片区偷拍区综合区小说区。同時(shí)根據(jù)受訓(xùn)人員仍然存在的不足開(kāi)展下一輪在職培訓(xùn)在线免费观看毛片网站，或安排其他的培訓(xùn)項(xiàng)目。
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