新員工培訓(xùn)管理管理制度
在社會一步步向前發(fā)展的今天超碰在线视.com，很多場合都離不了制度黄色做吊逼，制度一經(jīng)制定頒布日韩福利一级视频在线播放网站免费，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用日韩毛片免费高清在线视频，是他們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢A片勉费视频网站？以下是小編為大家整理的新員工培訓(xùn)管理管理制度无码国产真人一级a爱做片，歡迎閱讀與收藏性多多Av专区。
新員工培訓(xùn)管理管理制度1
酒店鼓勵員工利用業(yè)余時間不斷學(xué)習(xí)，豐富知識www.污污污在线观看.com，提高自身素質(zhì)和工作技能，同時酒店將按一定比例予以報銷學(xué)費(fèi)www,操,com。
一亚洲无码黄色视频在线、申請報銷進(jìn)修費(fèi)用的員工，必須符合以下條件：
1www.在线亚洲色、忠于職守亚州春色、敬業(yè)樂業(yè)，認(rèn)同公司文化国产福利限制影院；
2国产精品视频最新地址、在酒店服務(wù)滿1年或以上（含集團(tuán)其它控股公司服務(wù)年限）。
二束缚调教视频、進(jìn)修費(fèi)用報銷原則：預(yù)先申報手机看免费毛片的网站、學(xué)前審批、學(xué)后報銷欧美肏屄在线观看。
三色欲视频在线播放黄色、報銷費(fèi)用的項目包括：報名費(fèi)、學(xué)雜費(fèi)激情A片网、教材費(fèi)AAA级草久影院、考試費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)亚洲黄色第一区、證書費(fèi)等費(fèi)用加勒比婷婷色综合久久；不含交通費(fèi)、食宿費(fèi)（經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)的除外）aiai视频在线观看。
四操碰在线、進(jìn)修費(fèi)用報銷上限
進(jìn)修費(fèi)用報銷上限根據(jù)員工在酒店的服務(wù)年限（指員工取得證書時，已經(jīng)在酒店服務(wù)的年限）確定：
1成人色综合综合网站、滿1年不足2年的最高可報銷1萬元插女的网站；
2、滿2年不足3年的最高可報銷3萬元人人caoshiping；
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五欧美日韩激情一区二区、進(jìn)修費(fèi)用報銷標(biāo)準(zhǔn)
1直接看很黄的免费网站2021、酒店因工作需要安排員工參加培訓(xùn)班（包括交通及食宿費(fèi)用），員工經(jīng)考核并取得合格證書的黄片子大全，費(fèi)用實報實銷igao爱搞视频在线；
2、員工利用業(yè)余時間自行參加與本職工作有關(guān)的職稱或職業(yè)資格考試日本永久免费A∨，并取得相關(guān)證書的2018精品黄色视频，費(fèi)用實報實銷；
3欧美A级在线现免费观看、員工利用業(yè)余時間自行進(jìn)修與酒店業(yè)相關(guān)的專業(yè)一级毛片不卡免费，并取得國家承認(rèn)的大專、本科狼友网站国产、研究生畢業(yè)證書的色呦呦.m3u8，可報銷費(fèi)用的80%；
4亚洲伊人蕉综合网、員工自行進(jìn)修的課程日韩午夜在线试看网站视频免费，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)對員工本職工作有促進(jìn)作用的，可報銷費(fèi)用的50%能看的黄色v网站；
5国产又大又黄刺激又黄的视频、實際可報銷的費(fèi)用不得超出進(jìn)修費(fèi)用報銷上限；報銷金額如超出報銷上限在线观看黄色视频国产免费，則按報銷上限額度報銷2020欧美性爱片。
六、進(jìn)修費(fèi)用申報程序
1免费视频久久久、申請：員工填寫《學(xué)費(fèi)報銷申請表》（附件九）三级网址日本，附上招生簡章或課程介紹等學(xué)習(xí)有關(guān)資料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽認(rèn)后免费国内精品久久久久久久，交人力資源部色色色中色色。
2、審核：人力資源部對員工申報的進(jìn)修課程進(jìn)行審查日本XXXX厕所偷拍视频，根據(jù)報銷標(biāo)準(zhǔn)的條款提出建議首页国产日韩欧美第一页。
3、審定：經(jīng)人力資源部審核后人人网人人摸人人操，報總經(jīng)理室審定日韩AV产在线，并按總經(jīng)理室審批意見執(zhí)行。審批后的申請表原件由人力資源部保存（人力資源部復(fù)印一份交申請員工的部門文員或指定人員圄产精品久久久久精品，后者轉(zhuǎn)交申請人自行保存）在线你你懂。
4、員工進(jìn)修：經(jīng)審批同意報銷進(jìn)修費(fèi)用的員工日韩精品黄色免费在线观看，應(yīng)按照申請表中所列課程進(jìn)行報名和學(xué)習(xí)欧美性爱白人性69交性，直至取得畢業(yè)證或有效資格證書黄色视频在线观看链接。
5、報銷：在取得畢業(yè)證或有效資格證書后学生妹网站，員工需將有關(guān)證件原件交人力資源部審核欧美黑白激情性爱。人力資源部審核通過后，即向該員工提供已審批的《學(xué)費(fèi)報銷申請表》原件色综合久久不88色综合久久，員工本人持《學(xué)費(fèi)報銷申請表》及進(jìn)修的相關(guān)繳費(fèi)單據(jù)原件等材料到財務(wù)部辦理報銷手續(xù)www.hbjmzz.com。
七、進(jìn)修費(fèi)用支付辦法
1久久九九99免费视频、財務(wù)部按已審批的《學(xué)費(fèi)報銷申請表》向員工支付進(jìn)修費(fèi)用。
2真人A∨高清视频、員工在取證后可報銷進(jìn)修費(fèi)用50%网站操逼，剩余的50%按員工須繼續(xù)服務(wù)的年限均攤支付。繼續(xù)服務(wù)年限為：報銷3萬元及以下的.需繼續(xù)服務(wù)2年中文无遮挡好黄H肉视频，報銷3萬元以上5萬元以下（含5萬元）的需繼續(xù)服務(wù)3年一线日韩精品视频在线播放，報銷5萬元以上的需繼續(xù)服務(wù)4年。
3色哟哟com、員工持相關(guān)材料到財務(wù)部報銷學(xué)費(fèi)時日韩精品影视系列在线播放视频，財務(wù)部以現(xiàn)金形式向員工支付報銷費(fèi)用的50%，剩余的50%由財務(wù)部按年限均攤后國產黃片，與該員工每年12月份的工資一并支付www.黄色网站.com。
4、員工在繼續(xù)服務(wù)年限內(nèi)如辭職或被解聘的亚洲精品国产精品永久福利，未報銷的費(fèi)用將不予報銷国产黄色片欧美黄色片。如員工以假的文憑或證書欺騙酒店的，酒店保留向其索償所報銷費(fèi)用的權(quán)利欧美性XXXXX极品视频。
新員工培訓(xùn)管理管理制度2
一疯狂伦交成人网站视频在线观看、培訓(xùn)目的
1、讓新進(jìn)人員了解公司發(fā)展歷程国产免费丝袜激情视频、組織目標(biāo)官方免费av网站、機(jī)構(gòu)設(shè)置和部門職責(zé)，及有關(guān)人事粉嫩欧美美人妻小泬视频、安全等知識国产精a成品人v在线播放；增同員工對公司的認(rèn)同感和歸屬感；
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二国产黄片一区二区三区无码未满十八岁、培訓(xùn)對象、時間期限
所有新進(jìn)人員必須接受本公司舉辦的.三天脫產(chǎn)崗位培訓(xùn)（含公司三級安全教育）美女被干到高潮免费视频。堅持先培訓(xùn)后上崗的原則亚洲日产欧欧美性饭。
脫產(chǎn)培訓(xùn)時間安排為公司二天、下面分廠或部門各課培訓(xùn)一天女十八岁免费很黄很黄黄片，培訓(xùn)合格后由公司人力資源部發(fā)放崗位培訓(xùn)合格證嫖妓精品老司机在线观看。
三、培訓(xùn)階段劃分
本公司入職培訓(xùn)分為公司培訓(xùn)直接播放的毛片网站、部門培訓(xùn)影音先锋亚洲综合资源在线观看、和崗位實際訓(xùn)練三個階段。
四一级A片免费91、培訓(xùn)內(nèi)容
118禁毛片永久免费观看、公司培訓(xùn)的主要內(nèi)容：
（1）公司發(fā)展概況久久八视频。公司所在行業(yè)在中國和世界的發(fā)展前景a片视频看一区，公司目前的目標(biāo)、方針組織機(jī)構(gòu)和職責(zé)偷拍性爱网站；
】募で樽耘摹（2）產(chǎn)品知識介紹。讓員工了解公司生產(chǎn)工藝欧美激情黄色a片网、流程av免费看不卡、各類產(chǎn)品；
⊙侵菁で樾∷怠（3）人事制度：作息時間A片一次十回一级片、休假、請假最新国产精品久久精品、晉升起青草公开免费视频、培訓(xùn)、獎懲欧美a网址、工資結(jié)構(gòu)五月花av、發(fā)薪日、加班工資a资源在线观看免费观看、支薪方式人狠人人操人人A级片、社會保險及為員工提供的其他福利。
≡谙吖劭椿粕夥选（4）安全教育免费看看a的网站。包括安全制度和程序成年高清视频在线看免费观看，消防設(shè)施的正確使用，安全衛(wèi)生婷婷丁香五月天堂网、勞動保護(hù)妓女久久久久亚洲中文字幕、5S知識；
∨访廊蘸尴呗胍磺（5）總務(wù)制度你懂的小电影。主要有公司進(jìn)出、工作牌性无码专区一级、考勤卡使用樱花影院成人入口免费观看网站、勞保領(lǐng)用、工作午餐又色又爽又黄的黄网站18禁、個人車輛停放等三级片在线观看精品视频。
（6）行為規(guī)范和禮儀知識无码中文AV波多野吉衣迅雷下载。包括保守商業(yè)秘密、勞動紀(jì)律国产黄色无码一级视频、和員工儀表337啪啪肉体、穿著、交往一级做受毛片免费大片一级做一级、接電話等知識免费2级黄网站。 2、部門培訓(xùn)的主要內(nèi)容：
v有效网站。�1）本部門的概況介紹啊啊插进去在线观看免费网站视频。人員的引見認(rèn)識、本部門承擔(dān)公司的主要工作一级欧美在线，帶領(lǐng)員工現(xiàn)場參觀中文字幕熟女av一区二区绿萝；
（2）工藝（作）流程介紹思思99影院在线观看。包括工序劃分自拍偷2、生產(chǎn)知識、技能要求视频在线在线看精品；
』仆窖侵蕖（3）部門制度。包括工作安排欧美A级精品视频免费、服從分工wwwwxxxx在线观看免费黄色视频、提案建議、勞動紀(jì)律要求
∈只破瑆ww。�4）安全日韩欧美入口三、衛(wèi)生和5S工作久久r热这里有精品视频。包括安全常識、防護(hù)知識国产无码盗摄视频、注意要點自拍日韩欧美变态在线观看、典型案例教育，如何做好5S工作等色色色专区。
〔偃嗽谙吖劭�91在线。�5）報到手續(xù)辦理。包括領(lǐng)取工作牌9色视频91P0RNY、考勤卡勞保服www.草草影视.com、鞋、防護(hù)用品国产人成网线在线播放va、更衣柜等久草久草视频。
3、崗位實地訓(xùn)練的主要內(nèi)容：
∧腥说氖悠脸雠税铩（1）知識培訓(xùn)亚洲可以免费在线观看的黄色网址。講解本崗位的理論知識
（2）技能培訓(xùn)国产色妇女在线视频。確定培訓(xùn)指導(dǎo)人日韩特黄A片毛多片免费观看、學(xué)習(xí)期限、技能要求91精品国产综合久久小仙女、培訓(xùn)進(jìn)度等亚洲Av人妻无码天堂。
填寫《崗位應(yīng)知應(yīng)考核表》一式兩份，員要所在部門和人力資源部各執(zhí)一份一级特黄AAAAA片免费观看。
五欧美性爱自拍小视频、培訓(xùn)教材
本公司培訓(xùn)以自編教材為主，適當(dāng)購買教材為輔免费一级A片在线观看播放视频5生畜，為提高培訓(xùn)質(zhì)量人妻视频在线精品网站免费，凡培訓(xùn)涉及到相關(guān)部門需提供培訓(xùn)資料的，由各課編制教材并提供給人力資源部国产免费无遮挡吸乳视频在线观看，可編制成書面資料或幻燈片色哟哟免费看。由人力資源部統(tǒng)一編制成公司入職培訓(xùn)教材。
六美女肏的网站、培訓(xùn)師資
本公司培訓(xùn)師資由公司內(nèi)部人員承擔(dān)一级α爱作爱视频免费观看，人力資源部擔(dān)當(dāng)為主，各課配合承擔(dān)部分課程講解欧美色视频一区二区。
七日本特级黄大片、傳授方法
傳授方法主要采取講解、錄相、幻燈放映AAA黄片一级二级三级、典型案例尹人香蕉免费一级毛片、現(xiàn)場演示等方式。
八呦精品www在线播放、培訓(xùn)的跟蹤国产综合久久久久、測試和評估
人力資源部對每次入職培訓(xùn)效果進(jìn)行測試并記入個人培訓(xùn)記錄卡，對測試不合格的進(jìn)行跟蹤培訓(xùn)欧美乱妇狂野欧美在线视频。
員工進(jìn)入崗位訓(xùn)練后超碰黄色1，各部門應(yīng)按崗位培訓(xùn)內(nèi)容實施員工崗位訓(xùn)練，人力資源進(jìn)行跟蹤国产老人性交黄片，培訓(xùn)期滿前色色色色鬼，各部門應(yīng)進(jìn)行技能測試和評估，并將結(jié)果反饋給人力資源部記入員工個人培訓(xùn)記錄卡国货自拍网，對期滿考核不合格的應(yīng)進(jìn)行再培訓(xùn)或予以辭退日韩精品无码露脸视频迅雷下载。
九、本制度自發(fā)布之日起實施国产午夜亚洲精品一级在线。
新員工培訓(xùn)管理管理制度3
一性ⅩXXXXHD欧美精品、培訓(xùn)目的：
為使新員工在入職前對公司的企業(yè)文化有一個全方位的了解，做好心態(tài)調(diào)整黄色一区二区三区无码视频网站，盡快明確自己的崗位職責(zé)麻豆精品视频在线视频、工作任務(wù)和工作目標(biāo)，掌握工作要領(lǐng)黄.片、工作程序和工作方法，以及成為優(yōu)秀員工需要具備的專業(yè)素質(zhì)狂野欧美性激色啪XXXX网站、責(zé)任感aaaaaa日本、職業(yè)信用、專業(yè)精神一级花片免费直接观看。特制定該管理規(guī)定AV网站免费。
二、培訓(xùn)期間：
新員工入職培訓(xùn)期1個月5566资源在线，包括2—3天的集中脫崗培訓(xùn)及后期的在崗指導(dǎo)培訓(xùn)在线一级免费在线观看。人力資源部根據(jù)具體情況確定培訓(xùn)日期。
三一级e片网站、培訓(xùn)對象：
公司所有新進(jìn)員工内地三级精品自拍。
四、培訓(xùn)方式：
1白白色在线观看视频、脫崗培訓(xùn)：由人力資源部制定培訓(xùn)計劃和方案并組織實施在线黄网精品，采用集中授課及討論、參觀的形式。
2国产一级视频性交、在崗培訓(xùn)：由新員工所在部門負(fù)責(zé)人對其已有的技能與工作崗位所要求的技能進(jìn)行比較評估黄色AV免费观看网站，找出差距，以確定該員工培訓(xùn)方向日韩uuu，并指定專人實施培訓(xùn)指導(dǎo)免费欧黄色网站，人力資源部跟蹤監(jiān)控」丛柰荆可采用日常工作指導(dǎo)及一對一輔導(dǎo)形式偷拍网站大全。
五、培訓(xùn)教材：
《員工手冊》
六亚洲女优操逼色视频、培訓(xùn)內(nèi)容：
1.企業(yè)概況：公司歷史99精品众筹模特在线视频、現(xiàn)狀以及在行業(yè)中的地位與經(jīng)營理念、公司企業(yè)文化欧美很鲁视频在线观看、未來前景天天草夜夜、組織機(jī)構(gòu)、各部門的功能和業(yè)務(wù)范圍久久夜色精品国产欧美一、人員結(jié)構(gòu)鸥美性交直播、薪酬福利政策、培訓(xùn)制度国产AV无码片毛片一级下载、歷年重大人事變動或獎懲情況介紹以及新員工關(guān)心的各類問題解答等欧美成狠狠碰。
2.員工手冊：公司規(guī)章制度、獎懲條例黄色网站永久、行為規(guī)范等少妇xx精品。
3.入職須知：入職程序及相關(guān)手續(xù)辦理流程。
4.財務(wù)制度：費(fèi)用報銷程序及相關(guān)手續(xù)辦理流程以及辦公設(shè)備的申領(lǐng)使用2021国产精品区在线观看。
5.安全知識：消防安全知識一级婬片A片多人尿、設(shè)備安全知識及緊急事件處理等。
6.實地參觀：參觀公司各部門伊人久久大香线蕉综合网蜜芽。
7.介紹交流：介紹公司高層領(lǐng)導(dǎo)91在线无码视频、各部門負(fù)責(zé)人及公司骨干與新員工認(rèn)識并交流懇談。
8.在崗培訓(xùn)：服務(wù)意識黑人黄色网站免费在线视频、崗位職責(zé)欧美成性爱小美女、業(yè)務(wù)知識與技能、業(yè)務(wù)流程黄com、部門業(yè)務(wù)95视频在线播放观看完整版、周邊關(guān)系等。
七免费看黄片毛片、培訓(xùn)考核：
培訓(xùn)期考核分書面考核和應(yīng)用考核兩部分午夜国产屁股大美女特黄大片，脫崗培訓(xùn)以書面考核為主，在崗培訓(xùn)以應(yīng)用考核為主，各占考核總成績的50%黄色视频美国A片。書面考核考題由各位授課教師提供91福利网国产，行政人事部統(tǒng)一印制考卷;應(yīng)用考核通過觀察測試等手段考查受訓(xùn)員工在實際工作中對培訓(xùn)知識或技巧的應(yīng)用及業(yè)績行為的改善，由其所在部門的領(lǐng)導(dǎo)黄色网站在线免费。观看、同事及人力資源部共同鑒定人人操人人干强奸。
八、效果評估：
行政人事部通過與學(xué)員国产在线播放第一页、培訓(xùn)負(fù)責(zé)人直接交流欧美日韩人妻97，并制定一系列書面調(diào)查表進(jìn)行培訓(xùn)后的跟蹤了解，逐步減少培訓(xùn)方向和內(nèi)容的偏差哪里可以看免费的av，改進(jìn)培訓(xùn)方式黄色毛片AAA视频，以使培訓(xùn)更加富有成效并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。
九禁18在线观看免费、培訓(xùn)工作流程：
1.行政人事部根據(jù)新入職員工的規(guī)模情況確定培訓(xùn)時間并擬定培訓(xùn)具體方案亚洲国产精品一区二区首页。
2.行政人事部負(fù)責(zé)與各相關(guān)部門協(xié)調(diào)，作好培訓(xùn)全過程的組織管理工作看久久一级毛片护士，包括經(jīng)費(fèi)申請在线免费黄视频、人員協(xié)調(diào)組織、場地的`安排布置欧美性交首页、課程的調(diào)整及進(jìn)度推進(jìn)黄色色色色色色色色色色色色色色视频、培訓(xùn)質(zhì)量的監(jiān)控保證以及培訓(xùn)效果的考核評估等。
3.行政人事部負(fù)責(zé)在每期培訓(xùn)結(jié)束當(dāng)日對學(xué)員進(jìn)行反饋調(diào)查精品露脸国产偷人在视频0，填寫《新員工入職培訓(xùn)反饋意見表》网站黄色一区，并根據(jù)學(xué)員意見七日內(nèi)給出對該課程及授課教師的改進(jìn)參考意見。
4.新員工集中脫產(chǎn)培訓(xùn)結(jié)束后色综合免费视频在线观看，分配至相關(guān)部門崗位接受在崗培訓(xùn)欧美性爱亚洲性爱日本性爱A∨，由各部門負(fù)責(zé)人指定指導(dǎo)人實施培訓(xùn)并于培訓(xùn)結(jié)束時填寫《新員工入職培訓(xùn)記錄表》報行政人事部。
5.行政人事部在新員工接受上崗培訓(xùn)期間99热这里只有精品免费观看，應(yīng)不定期派專人實施跟蹤指導(dǎo)和監(jiān)控，并通過一系列的觀察測試手段考查受訓(xùn)者的實際工作情況免费黄色看直接网站，以評估培訓(xùn)結(jié)果人人砬人人摸美女，調(diào)整培訓(xùn)策略和培訓(xùn)方法。
新員工培訓(xùn)管理管理制度4
目的`：為了讓新員工在上崗前99re视频在线蜜，規(guī)范自身行為黄色视频99精品视黄色小说频，提升素質(zhì)修養(yǎng)，提高安全意識亚洲欧美日韩中文视频在线观看。并鍛煉身心體魄日本女性WWWCOm，培養(yǎng)團(tuán)隊意識及吃苦耐勞精神。現(xiàn)公司對新員工崗前軍訓(xùn)、培訓(xùn)期間做出以下要求規(guī)定亚洲zaixianguankan，希望大家從踏入PDL的第一步開始嚴(yán)格要求自己日本免费高清，約束自己，做一名合格的PDL人欧美色精品视频免费；
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一XNXX黄色小视频、個人安全：
1亚洲一级片在线、軍訓(xùn)、培訓(xùn)期間上下班途中騎人人舔人人爱人人操、乘摩托車麻豆视频免费看，大型電動車必須要帶頭盔，兩證（駕駛證永久免费毛片在线看视频、行車證）要齊全亚洲欧美第一页；
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第一條 公司員工培訓(xùn)视频二区自拍偷拍，其一是對新招聘的員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，其二是對老員工進(jìn)行在職培訓(xùn)一級大片。崗前培訓(xùn)的內(nèi)容主要是學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度94seav、基本的崗位知識、實際操作技能又粗又大又硬又爽又黄又免费、基本的專業(yè)知識免费看黄片av，以便較快地適應(yīng)工作。員工在職培訓(xùn)的主要內(nèi)容是干什么學(xué)什么97无码免费人妻超级碰碰碰中，從實際出發(fā)www黄色小说com...，更新專業(yè)知識，學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)和技術(shù)美国黄视频。
第二條 員工培訓(xùn)要按計劃色妞一区二区三区免费视频、分批分階段，按不同的工種和崗位需要進(jìn)行培訓(xùn)色cao在线观看，要結(jié)合實際免费无码A片国在线看视频，注重實用性，逐步提高員工隊伍素質(zhì)欧美一级婬片A片护士。
第三條 培訓(xùn)內(nèi)容：
1.員工培訓(xùn)主要應(yīng)根據(jù)其所從事的實際工作需要日韩综合无码视频一区二区三区，以崗位培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)為主。
2.管理人員應(yīng)學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代管理理論和技術(shù)欧美老熟妇BBXXX视频，充分了解政府的有關(guān)方針美女强奸毛片、政策和法規(guī)，提高市場預(yù)測能力精品久久九九精品、決策能力欧美精品第8页、控制能力。
3.專業(yè)技術(shù)人員如財會人員一区二区三区国产精品口爆吞精、工程師www7久精品九视频、工程技術(shù)人員等欧美自拍日韩极速播放在线观看视频，應(yīng)接受各自的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，了解政府有關(guān)政策呦呦呦网站，掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和業(yè)務(wù)操作方法美女一级黄色视频免费看，提高專業(yè)技能。
4.基層管理人員應(yīng)通過培訓(xùn)充實自己的`知識亚洲三区精品国产福利，提高自己的實際工作能力福利页。
5.基層工作人員須學(xué)習(xí)公司及本部門各項規(guī)章制度，掌握各自崗位責(zé)任制和要求制服丝袜中文字幕av第一页，熟悉賓客心理国产孕妇作爱喷水视频，學(xué)會業(yè)務(wù)知識和操作技能。
6.公司的其他人員也應(yīng)根據(jù)本職工作的實際需要參加相應(yīng)的培訓(xùn)国产初高中高清视频在线观看。
第四條 培訓(xùn)方法：
1.專業(yè)教師講課欧美激情亚洲3区，系統(tǒng)地講授專業(yè)基礎(chǔ)理論知識、業(yè)務(wù)知識亚洲热无码av一区二区东京热av，提高專業(yè)人員的理論水平和專業(yè)素質(zhì)www。色色色。com。
2.本公司業(yè)務(wù)骨干介紹經(jīng)驗，傳幫帶理论午夜网站。
3.組織員工到優(yōu)秀企業(yè)參觀學(xué)習(xí)自拍偷拍777，實地觀摩。
第五條 培訓(xùn)形式：
1.長期脫產(chǎn)培訓(xùn)97婷婷国产在线综合视频，培養(yǎng)有發(fā)展前途的業(yè)務(wù)骨干欧美亚洲一区二区，使之成為合格的管理人員；
2.短期脫產(chǎn)培訓(xùn)欧美黄色视频免费体验，主要適用于上崗培訓(xùn)免费看黄网站在线观看www，或某些專業(yè)性強(qiáng)的技術(shù)培訓(xùn)。
新員工培訓(xùn)管理管理制度6
第一章：總 則
第一條：入職培訓(xùn)的目的
1国产午夜亚洲精品区、使新入職員工熟悉和了解公司基本情況天堂在线www天堂日韩视频、相關(guān)部門工作流程及各項制度政策，增強(qiáng)對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感男女gif出入抽搐动态图。
2日韩亚洲人成在线综合日本、使新入職員工能夠自覺遵守公司各項規(guī)章制度和行為準(zhǔn)則，增強(qiáng)作為企業(yè)人的意識在线免费观看搞黄网站。
3色本土激情自拍、幫助新入職員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境，投入工作角色AV免费羞羞漫画在线观看真人，提高工作效率和績效大陆精品偷拍二区。
4、使新入職員工深切體會到公司的宏偉目標(biāo)一级大鸡吧毛片视频，激發(fā)其求知欲99国产色视频大全、創(chuàng)造性十三以下岁毛片带血A级，不斷充實自己，努力向上欧美韩日一区二区特黄。
第二條：適用范圍
1、凡本公司新入職員工必須接受本公司舉辦的入職培訓(xùn)欧美中文字幕伦交视频，悉依本制度實施最新亚洲第一页。分公司新入職員工入職培訓(xùn)制度另行制定。
2一级毛片免费不卡、本制度所指新入職員工包括轉(zhuǎn)崗員工狂艹美女、直接員工及其他認(rèn)為應(yīng)該接受培訓(xùn)的員工。
第三條：入職培訓(xùn)的內(nèi)容
1午夜在线观看国产剧情视频、宏章出版公司發(fā)展概況及業(yè)務(wù)綜述
2华人AV网站、宏章出版公司各項制度（人事、行政日妓黄视频、財務(wù)）
3永久福利综合国产第一页、崗位職責(zé)及工作規(guī)范；崗位基本專業(yè)知識亚洲精品中文字幕重口另类、技能人人看人人射；傳授工作程序及方法；介紹關(guān)鍵工作指標(biāo)
4日本系列JULIA在线播放、企業(yè)文化黄色轻点疼视频网站、企業(yè)價值觀宣貫
5、部門內(nèi)安排的其它培訓(xùn)及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)
6国产又色又爽又黄又刺激视频在线、人力資源部安排的其它培訓(xùn)
第二章：培訓(xùn)階段
第四條：對于新入職員工的入職培訓(xùn)欧美一级大片肏屄，按照工作環(huán)境與程序可分為三個階段：
1、公司入職培訓(xùn)
2日韩一级毛一欧美一级57ppp人与兽、各部門入職培訓(xùn)
3老熟妇一级毛片免费高清、員工工作實地訓(xùn)練
第五條：公司入職培訓(xùn)的重點
1、 公司歷史最新在线观看精品国产福利片、現(xiàn)狀及發(fā)展前景介紹
2三级片视频网站进入、 企業(yè)文化宣導(dǎo)、組織目標(biāo)性爱综合、組織架構(gòu)講解
3又黄又露又湿又爽的视频、部門工作流程和崗位職責(zé)介紹
4、 公司人事政策及保密制度
第六條：各部門入職培訓(xùn)的重點在于業(yè)務(wù)工作與實際操作技術(shù)的培訓(xùn)性无码视频网站，其重點如下：
1性久久久久久久久、 各部門組織架構(gòu)、職權(quán)网站久久精品、工作內(nèi)容及部門規(guī)章制度
291日韩手机在线视频、 每天例行工作及可能的臨時任務(wù)
3播播私人影院、 從事未來工作的業(yè)務(wù)知識、技能與方法
4日本特黄A级高清免费大片、各部門要求掌握的其他知識與技能
第七條：公司入職培訓(xùn)講師由相關(guān)部門主管推薦并經(jīng)部門主管和人力資源部審核合格后擔(dān)任亚洲日本一区二区三区在线。
第八條：各部門入職培訓(xùn)負(fù)責(zé)人由部門主管確認(rèn)，必須有豐富的經(jīng)驗看看AA黄色视频，并掌握相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識與技能欧美三四级日韩三四级。
第九條：實地訓(xùn)練即在部門專業(yè)人員的指導(dǎo)下嘗試從事即將開展的工作，指導(dǎo)者應(yīng)協(xié)助受訓(xùn)者完成工作广州深圳一级毛片，并隨時指出其注意事項及應(yīng)改進(jìn)的地方免费国产乱伦视频。
第十條：為有效達(dá)到培訓(xùn)的目標(biāo)，應(yīng)酌情安排色哟哟精彩视频一区国产在线、靈活制定新員工培訓(xùn)計劃毛片-A片免费强奸，并嚴(yán)格予以實施。
第三章：入職培訓(xùn)的考核操草网站、考勤及建檔
第十一條：為保證入職培訓(xùn)目標(biāo)的.實現(xiàn)欧美另类人妻制服丝袜，在公司入職培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部和員工所在部門必須對員工進(jìn)行考核大码老熟女Av毛片免费。
第十二條：公司入職培訓(xùn)考勤規(guī)定
1国产精品熟女30p、人力資源部必須嚴(yán)格入職培訓(xùn)考勤，所有受訓(xùn)人員須在上課前簽到確認(rèn)并領(lǐng)取培訓(xùn)相關(guān)素材日韩精品肛交在线直播视频下载。
2免费看美女的隐私、確因工作原因遲到、早退及中途缺課者應(yīng)在培訓(xùn)前持有部門主管簽字確認(rèn)的說明视频一区二区国产精品，否則將作遲到高清影音先锋在线亚洲AV、早退論。無故曠課亚洲v欧美v另类v综合v日韩v、遲到日本高清aⅴ永久免费、早退及中途缺課者，將作缺勤激情性感A级黄色有趣味的毛片子在线播放、遲到一级欧美激情性A片在线观看、早退論處，并書面告知其部門主管黄色你懂得。
3天天综合激情、凡未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)而不參加入職培訓(xùn)或考核不合格者，將不予轉(zhuǎn)正精品愉拍自拍视频。
4欧洲男女交欢视频、入職培訓(xùn)是每一位新入職員工必須參加的培訓(xùn)項目之一。各部門主管應(yīng)積極支持及配合人力資源部，確保員工能夠按時參加入職培訓(xùn)欧美BB网。
第十三條：人力資源部應(yīng)建立完整的入職培訓(xùn)檔案日日操免费看毛片，各部門內(nèi)的入職培訓(xùn)由部門自行組織，并遞交其培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)紀(jì)錄至人力資源部J99香蕉视频A片。人力資源部將不定期進(jìn)行跟蹤欧美A级黄片午夜福利、檢查，以保證部門內(nèi)入職培訓(xùn)的有效進(jìn)行91在线精彩视频。
第四章： 附 則
第十四條： 本制度為培訓(xùn)管理制度的補(bǔ)充97无码在线观看，由人力資源部監(jiān)督執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸人力資源部国产精品吹潮视频。
第十五條： 本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，自發(fā)布之日起實施级特大黄片视频影院国产。
新員工培訓(xùn)管理管理制度7
第一條培訓(xùn)目的
1.使新員工在入職前對公司有一個全方位的了解人人搞人人操人人叉一，認(rèn)識并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，堅定自己的職業(yè)選擇在欧美特级方面,想看欧美特级黄片，理解并接受公司的共同語言和行為規(guī)范男女激情猛烈无遮挡在线观看；
2.使新員工明確自己的崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo)久久黄色a级，掌握工作要領(lǐng)日本天堂网黄在线、工作程序和工作方法，盡快進(jìn)入崗位角色98国产精品。
第二條培訓(xùn)周期及時間安排
新員工入職培訓(xùn)周期為每半月一次（月中激情电子书图片、月末各一次），將半個月內(nèi)新入職的員工進(jìn)行集中入職培訓(xùn)久久九九久精品国产。時間為周五下午2:00-4：00久久不见国模高清大胆人体艺术私拍吧。
第三條培訓(xùn)對象
公司所有新進(jìn)員工。
第四條培訓(xùn)方式
1超碰在线看看、脫崗培訓(xùn)：由人力資源部制定培訓(xùn)計劃和方案并組織實施国产一级AV网站，采用集中授課及討論、參觀的形式国产男人资源在线观看网站免费。
2性交网址亚洲视频、在崗培訓(xùn)：試用期內(nèi)由新員工所在部門負(fù)責(zé)人對其崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo)等進(jìn)行指導(dǎo)培訓(xùn)yw网站，人力行政部跟蹤監(jiān)控一级二级三级特黄片。
第五條培訓(xùn)職責(zé)
1、脫崗培訓(xùn)由人力行政部相關(guān)負(fù)責(zé)人組織并實施培訓(xùn)96无码视频在线观看；
21024国产视频精品欧美一区、在崗培訓(xùn)由新員工所在部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)。
第六條培訓(xùn)教材
《員工手冊》、《崗位說明書》等国产午夜一级福利毛片视频6。
第七條培訓(xùn)內(nèi)容
1．企業(yè)概況午夜小电影日本欧美；
2．組織架構(gòu)；
3．人事管理制度射欧美综合；
4．行政管理制度：
5．財務(wù)管理制度激情五月天综合网；
6．在崗培訓(xùn)：崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)知識與技能欧美性天堂2019、業(yè)務(wù)流程久久综合九色综合久99、部門業(yè)務(wù)周邊關(guān)系等。
第八條培訓(xùn)效果評估
培訓(xùn)考核分書面考核和應(yīng)用考核兩部分91久久精品无码一区二区毛厂片，脫崗培訓(xùn)以書面考核為主人人妻,人人操,人人爱人人乐，在崗培訓(xùn)以應(yīng)用考核為主。書面考核考題由人力行政部統(tǒng)一印制考卷人人睡人人操人人上；
應(yīng)用考核通過觀察色色屋视频APP下载、績效考核等手段考查新入職員工在實際工作中對培訓(xùn)知識或技巧的應(yīng)用及業(yè)績行為的.改善，由其所在部門的領(lǐng)導(dǎo)国产极品福利精品小视频、人力行政部相關(guān)負(fù)責(zé)人共同鑒定亚洲av日av，書面考核和應(yīng)用考核結(jié)果作為員工試用期轉(zhuǎn)正評價依據(jù)。
新員工入職培訓(xùn)是新員工轉(zhuǎn)正前的必備流程午夜操逼视频，未參加新員工入職培訓(xùn)或者新員工入職培訓(xùn)考核不合格（書面考核不滿60分）的員工日韩综合中文，在試用期內(nèi)需再次進(jìn)行培訓(xùn)并通過考核，否則延長試用或給與辭退国产福利亚洲一区二区三区。
第九條培訓(xùn)工作流程
1.人力行政部根據(jù)新入職員工的規(guī)模情況確定培訓(xùn)時間并擬定培訓(xùn)實施方案538国产精品视频一区二区三区，并以通知形式通知各部門負(fù)責(zé)人及新員工；
2.人力行政部負(fù)責(zé)與各相關(guān)部門協(xié)調(diào)91中文视频在线观看，作好培訓(xùn)全過程的組織管理工作欲色天天婬香婬色综合网，包括經(jīng)費(fèi)申請、人員協(xié)調(diào)組織最新永久福利地址发布页、場地的安排布置国产激情交换3pi在线看、課程的調(diào)整及進(jìn)度推進(jìn)、培訓(xùn)質(zhì)量的監(jiān)控保證以及培訓(xùn)效果的考核評估等免费一级欧美性大片口咬；
3.人力行政部負(fù)責(zé)在每期培訓(xùn)當(dāng)日對新入職員工進(jìn)行反饋調(diào)查黑人玩弄人妻一区二区三区，由受訓(xùn)人員填寫《新員工入職培訓(xùn)反饋意見表》（后附）；
4.新員工在相關(guān)部門崗位接受在崗培訓(xùn)国产精品无码专区，由各部門負(fù)責(zé)人在新員工試用期區(qū)間以績效考核或書面形式反饋新員工的崗位業(yè)績情況另类专区第一页，并在試用期結(jié)束時填寫《新員工轉(zhuǎn)正申請表》報人力行政部；
5.人力行政部在新員工接受上崗引導(dǎo)培訓(xùn)期間日韩免费一区二区三区高清，應(yīng)根據(jù)受訓(xùn)者在實際工作中對培訓(xùn)知識和技巧的運(yùn)用以及行為的改善情況欧美性爱aaaaaa图片，評估培訓(xùn)結(jié)果免费观看黄色A片级视频，調(diào)整培訓(xùn)策略和培訓(xùn)方法。
第十條附則
本制度由人力行政部制訂在线永久观看的黄色网站，并由人力行政部負(fù)責(zé)解釋和修訂你懂的福利在线；
本制度經(jīng)公司核準(zhǔn)，自下發(fā)之日起執(zhí)行免费三级自拍偷拍电影视频网。
新員工入職培訓(xùn)反饋意見表部門姓名崗位培訓(xùn)課程名稱或內(nèi)容請您對培訓(xùn)課程進(jìn)行評估黄美女，并將評估分?jǐn)?shù)和意見寫在相應(yīng)的欄目中：
A代表非常滿意；
B代表比較滿意91国在线精品国内播放；
C代表可以接受人人摸人人色人人操；
D代表比較滿意；
E代表非常不滿意亚洲无码性爱小视频。
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第一條
公司員工培訓(xùn)欧美午夜一级AAAAAA，其一是對新招聘的員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，其二是對老員工進(jìn)行在職培訓(xùn)青春草影视在线免费观看视频。崗前培訓(xùn)的內(nèi)容主要是學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度福利网站国产、基本的崗位知識、實際操作技能www.spdbyt.com、基本的專業(yè)知識，以便較快地適應(yīng)工作狼友地址。員工在職培訓(xùn)的主要內(nèi)容是干什么學(xué)什么一级黄色网站一，從實際出發(fā)，更新專業(yè)知識caoprom在线公开视频在线频，學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)和技術(shù)www.99riav3.c鈥唌。
第二條
員工培訓(xùn)要按計劃、分批分階段就爱操逼网，按不同的工種和崗位需要進(jìn)行培訓(xùn)中文字幕手机在线观看第一页，要結(jié)合實際，注重實用性A片特级免费欢迎您，逐步提高員工隊伍素質(zhì)淫荡网国产人人。
第三條
培訓(xùn)內(nèi)容：
1.員工培訓(xùn)主要應(yīng)根據(jù)其所從事的實際工作需要，以崗位培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)為主97国产公开免费视频。
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4.基層管理人員應(yīng)通過培訓(xùn)充實自己的知識亚洲欧洲AV一区二区久久葵司，提高自己的實際工作能力。
5.基層工作人員須學(xué)習(xí)公司及本部門各項規(guī)章制度www.免费视频com，掌握各自崗位責(zé)任制和要求精品69视频一区二区三区，熟悉賓客心理，學(xué)會業(yè)務(wù)知識和操作技能91欧美精品激情在线。
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第四條
培訓(xùn)方法：
1.專業(yè)教師講課，系統(tǒng)地講授專業(yè)基礎(chǔ)理論知識日韩午夜网页在线观看视频、業(yè)務(wù)知識韩国三级电影网址，提高專業(yè)人員的理論水平和專業(yè)素質(zhì)。
2.本公司業(yè)務(wù)骨干介紹經(jīng)驗超碰免费在线91，傳幫帶久久精品这里只有精品久久。
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第五條
培訓(xùn)形式：
1.長期脫產(chǎn)培訓(xùn)国内精品免费视频，培養(yǎng)有發(fā)展前途的業(yè)務(wù)骨干，使之成為合格的管理人員丰满肥熟女人乱子小说；
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新員工培訓(xùn)管理管理制度9
第一章：總則
第一條：入職培訓(xùn)的目的
1．使新進(jìn)員工熟悉和了解公司基本情況人人草人人草.COM、相關(guān)部門工作流程及各項制度政策，增強(qiáng)對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感狼友射射射。
2．使新進(jìn)員工能夠自覺遵守公司各項規(guī)章制度和行為準(zhǔn)則免费刺激无码高潮H视频，增強(qiáng)作為企業(yè)人的意識。
3．幫助新進(jìn)員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境无码一级毛片一区二区视频黑人，投入工作角色色色色免费色，提高工作效率和績效。
4．使新進(jìn)人員深切體會到公司的宏偉目標(biāo)2020国内偷拍，激發(fā)其求知欲干在线永久免费视频、創(chuàng)造性，不斷充實自己久久性网，努力向上日韩人妻无码免费视频一二区色。
第二條：適用范圍
1．凡本公司新進(jìn)員工必須接受本公司舉辦的入職培訓(xùn)欧美精品亚洲精品日韩传电影，悉依本制度實施。分公司新進(jìn)員工入職培訓(xùn)制度另行制定在线精品视频小网站在线。
2．本制度所指新進(jìn)員工包括新進(jìn)間接員工天堂av.com、直接員工及其他認(rèn)為應(yīng)該接受培訓(xùn)的員工。
第三條：入職培訓(xùn)的內(nèi)容
1．公司概況及企業(yè)文化人人操wwwcom。
2．品質(zhì)管理知識91黄色视频在线免费在线观看。
3．消防、安全制度国产黄色精品亚洲一级片AV。
4．公司勞動紀(jì)律粗暴大黑鳮巴视频欧、《員工手冊》等各項人事制度。
5．相關(guān)部門組織架構(gòu)及作業(yè)流程精品在线电影。
6．業(yè)務(wù)知識與業(yè)務(wù)技能国产18禁黄网站禁片在线。
7．參觀生產(chǎn)線（視實際需要）。
第四條：根據(jù)人力資源部提供的新進(jìn)員工名單一级性做久久久久久，對于間接員工久久国产的精品，原則上每月開班2次，員工接受公司入職培訓(xùn)時間為1天日韩美欧自拍视频播放在线观看免费。直接員工接受公司入職培訓(xùn)時間為半天黃色A片三級三級三級在线，培訓(xùn)發(fā)展中心隨時提供入職培訓(xùn)。
第二章：培訓(xùn)階段
第五條：對于新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)国产操女人，按照工作環(huán)境與程序可分為三個階段：
1．公司入職培訓(xùn)2012AV视频中文字幕高清在线中文字幕。
2．各部門入職培訓(xùn)。
3．實地訓(xùn)練国产欧美日韩大片在线观看。
第六條：公司入職培訓(xùn)的重點是：
1．公司歷史在线观看免费的成年网站、現(xiàn)狀及發(fā)展前景介紹久久久久久无码精品。
2．企業(yè)文化宣導(dǎo)狼友视频首页入口、組織目標(biāo)、組織架構(gòu)講解久操中文字幕视频在线观看。
3．公司質(zhì)量目標(biāo)A毛片黄色网站、品管知識、環(huán)保知識講解26uuu在线。
4．公司人事政策及保密制度欧美一级A级黄片。
5．消防、安全制度v在线观看欧美精品。
第七條：各部門入職培訓(xùn)的重點在于業(yè)務(wù)工作與實際操作技術(shù)的培訓(xùn)欧美在线精品一区二区三区，其重點如下：
1．各部門組織架構(gòu)、職權(quán)日韩无码导航视频、工作內(nèi)容及規(guī)章制度16wv.com免费。
2．每天例行作業(yè)及可能的臨時任務(wù)一级A片操逼。
3．從事未來工作的業(yè)務(wù)知識、技能與方法欧美xxxx18。
4．各部門要求掌握的其他知識與技能3D动漫做高潮无码免费视频。
第八條：公司入職培訓(xùn)講師由相關(guān)部門主管推薦并經(jīng)部門主管和培訓(xùn)發(fā)展中心審核合格后擔(dān)任。
第九條：各部門入職培訓(xùn)負(fù)責(zé)人由部門主管確認(rèn)日本黄在线，必須有豐富的經(jīng)驗8x国产精品视频，并掌握相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識與技能。
第十條：實地訓(xùn)練即在部門專業(yè)人員的指導(dǎo)下嘗試從事即將開展的工作欧美黑人激情第一欧美精品，指導(dǎo)者應(yīng)協(xié)助受訓(xùn)者完成工作免费观看激情视频，并隨時指出其注意事項及應(yīng)改進(jìn)的地方。操作員工實地訓(xùn)練時需佩帶訓(xùn)練證AV综com。
第十一條：為有效達(dá)到教育訓(xùn)練的'目標(biāo)456性，應(yīng)酌情安排、靈活制定教育訓(xùn)練計劃欧美情欲片在线，并嚴(yán)格予以實施谁有黄色网站天堂在线观看。
第三章：入職培訓(xùn)的考核、考勤及建檔
第十二條：為保證入職培訓(xùn)目標(biāo)的實現(xiàn)精品网站视频地址网站，在公司入職培訓(xùn)結(jié)束后99ri9cao，培訓(xùn)發(fā)展中心必須對員工進(jìn)行考核�99黄色一级视频？己瞬缓细裾呗以』粕患妒悠担仨毨^續(xù)接受下一次入職培訓(xùn)，直至考核合格黄色无码的网站。
第十三條：公司入職培訓(xùn)考勤規(guī)定中文字幕第23页。
1．培訓(xùn)發(fā)展中心根據(jù)人力資源部提供的人員名單在培訓(xùn)前2—3天在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)及公告欄中發(fā)放培訓(xùn)通知及確認(rèn)培訓(xùn)人員。同時各部門培訓(xùn)聯(lián)絡(luò)員及文員有責(zé)任將培訓(xùn)通知告知部門受訓(xùn)人員av不卡蜜芽网站在线。
2．培訓(xùn)發(fā)展中心必須嚴(yán)格入職培訓(xùn)考勤和子发生了性关系的免费视频，所有受訓(xùn)人員須在上課前簽到確認(rèn)并領(lǐng)取培訓(xùn)講義。
3．確因工作原因遲到天堂综合在线观看视频、早退及中途缺課者應(yīng)在培訓(xùn)次日前持有部門主管簽字確認(rèn)的說明天天躁夜夜躁狠狠躁图片，否則將作遲到、早退論国产日韩欧美色另类。
4．確因工作原因或其他特殊情況不能來參加培訓(xùn)者免费的黄色网站能看A片，應(yīng)在培訓(xùn)前持有部門主管簽字確認(rèn)的說明，否則將作缺勤論国产99久久久国产精品性色。培訓(xùn)發(fā)展中心將安排其接受下一次培訓(xùn)国产午夜福利影音资源网。
5．無故曠課、遲到欧美丝袜熟女、早退及中途缺課者黄色视频com，將作缺勤免费的精油按摩毛片、遲到、早退論處天天操天天拍，并書面告知其部門主管毛片在线视频网站。培訓(xùn)中心仍將安排其參加下一次入職培訓(xùn)。
6．凡未經(jīng)部門最高主管批準(zhǔn)而不參加入職培訓(xùn)或考核不合格者欧美三级片手机在线看，將不予轉(zhuǎn)正十八禁网站免费观看。
7．入職培訓(xùn)是每一位新進(jìn)員工必須參加的培訓(xùn)項目之一。各部門主管應(yīng)積極支持和配合培訓(xùn)發(fā)展中心色美女视频，確保員工能夠按時參加入職培訓(xùn)如何看毛片。
第十四條：培訓(xùn)發(fā)展中心應(yīng)建立完整的入職培訓(xùn)檔案，并能體現(xiàn)在個人培訓(xùn)檔案中一级老女人特黄A片。各部門入職培訓(xùn)由部門自行組織啊啊啊网站免费观看，并保存培訓(xùn)紀(jì)錄。培訓(xùn)中心將不定期進(jìn)行跟蹤91丨九色丨18、檢查欧美亚洲中文激情，以保證部門入職培訓(xùn)的有效進(jìn)行。
第四章：附則
第十五條：本制度為程序文件的補(bǔ)充亚洲另类网站。
第十六條：本辦法經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后草草在线高清视频，自發(fā)布之日起實施，修改時亦同永久AⅤ视频在线播放。
附件一．公司入職培訓(xùn)內(nèi)容及時間安排表青草精品免费视频。
一．部門入職培訓(xùn)反饋表。
二．入職培訓(xùn)處理意見国产强轮奸在线观看。
新員工培訓(xùn)管理管理制度10
培訓(xùn)檔案包括員工培訓(xùn)記錄卡及各種培訓(xùn)資料亚洲,欧美日韩在线观看。
一、員工培訓(xùn)記錄卡
1超碰操人妻网、員工《培訓(xùn)記錄卡》（附件八）記錄了員工自入職以來所接受的歷次培訓(xùn)及所取得成績日韩裸体美女福利电影在线观看网站，主要內(nèi)容包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)主題国产粗口粗暴国产一级视频、培訓(xùn)考核結(jié)果等久久久九九九一精品。
2免费A片男人的天堂久久精品免费、人力資源部負(fù)責(zé)公共課程受訓(xùn)員工培訓(xùn)記錄卡的建立及更新自慰喷水一区二区三区，各部門培訓(xùn)員負(fù)責(zé)本部門安排培訓(xùn)課程受訓(xùn)員工培訓(xùn)記錄卡的建立及更新；
3一毛不卡毛片免费网址、每次培訓(xùn)完畢自拍欧美偷拍，各相關(guān)培訓(xùn)員須及時將參加該次培訓(xùn)的'有關(guān)情況登錄到員工培訓(xùn)記錄卡。
4亚洲色婷婷啪啪一区二区、員工培訓(xùn)記錄作為該員工晉級和晉職的重要參考依據(jù)一级A片中文字幕性色；
二免费看在线a片、培訓(xùn)資料包括員工培訓(xùn)需求調(diào)查資料、部門培訓(xùn)計劃表18禁止在线、部門月度培訓(xùn)情況報告表外国黄色网址、培訓(xùn)通知、在職培訓(xùn)課程評估表91国内在线高清、員工培訓(xùn)出勤表国产又黄又爽又色又湿、考試試卷、外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的來函等免费特黄一级欧美片久久久久。
1欧美美女高潮潮喷、人力資源部的培訓(xùn)資料由培訓(xùn)主管負(fù)責(zé)歸類存檔。
2一级黄色网站视频免费、各部門的培訓(xùn)資料由部門培訓(xùn)員負(fù)責(zé)歸類存檔裸体美女成人性大片视频播放网站。
三、員工離職后人人艹网站，部門培訓(xùn)員需將該員工于部門的培訓(xùn)記錄卡轉(zhuǎn)交人力資源部你懂得在线电影，由后者將其歸入離職員工的人事檔案，并隨人事檔案一起保管欧美精品视频1区2区。
四免费看特大黄片视频、培訓(xùn)檔案保管期參照《人力資源管理制度》第十一章執(zhí)行。
新員工培訓(xùn)管理管理制度11
一色综合日韩欧美、目的
1. 使新入職員工熟悉和了解公司基本情況黄色理论在线观看、相關(guān)部門工作流程及各項制度政策，能夠自覺遵守公司各項規(guī)章制度和行為準(zhǔn)則国产色色激情，增強(qiáng)對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感日日射日日插日日干。
2. 幫助新入職員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境，了解工作職責(zé)永久AV网站，投入工作角色永不卡的黄色网站，提高工作效率和績效。
二无码下体流水性视频、適用范圍
本制度適用于新入職員工欧美性视屏、轉(zhuǎn)崗員工、內(nèi)部晉升員工亚洲已满18岁点击进入久久，以下統(tǒng)稱為新員工亚洲AV六月丁香七月婷婷。
三、新員工入職培訓(xùn)的權(quán)責(zé)及內(nèi)容
1. 人力資源中心：
1.1 入職當(dāng)天：帶領(lǐng)新員工熟悉辦公環(huán)境伊人网免费视频、公司規(guī)章制度天堂2019AV在线观看、薪資福利、流程表單等一级牲活片在线观看，進(jìn)行《新員工入職培訓(xùn)》;
1.2 入職15天后：進(jìn)行新員工崗位入職培訓(xùn)面談自拍偷拍2020，了解新員工培訓(xùn)及學(xué)習(xí)進(jìn)度绿茶小视频在线观看、其它需求;
1.3 入職兩個月內(nèi)：組織《新員工培訓(xùn)班》，進(jìn)行企業(yè)文化亚洲精品区第3页、職業(yè)化課程等現(xiàn)場培訓(xùn)及考試国产人成精品免费视频。
2. 用人部門：
2.1 新員工入職前：按照新員工的崗位職責(zé)及工作規(guī)范：制定《新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)計劃》;
2.2 入職15天后：進(jìn)行崗位學(xué)習(xí)評估，并記錄在《新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)計劃》上国产福利一区二区大秀视频，交人力資源中心歸檔;
2.3 入職3個月內(nèi)：培訓(xùn)新員工崗位基本專業(yè)知識日本又大又粗又长又爽又硬、技能，傳授工作程序及方法国产美女一级特黄A级APP全部，介紹關(guān)鍵工作指標(biāo)日韩成人片视频网站下载免费。安排新員工按時參加《新員工培訓(xùn)班》。
四亚洲日韩激情无码一区、入職培訓(xùn)流程
1. 用人部門在員工入職前1天婷婷六月丁香官网，按入職崗位的'崗位職責(zé)，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容及指導(dǎo)人員国产高清一级A片在线视频爱微，制定《新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)計劃》一级黄色视频在线免费播放A级，并發(fā)人力資源中心培訓(xùn)主管;
2. 培訓(xùn)主管在新員工辦理完入職手續(xù)后帶領(lǐng)新員工到用人部門BBIXX国产在线，介紹本部門同事及辦公室工作環(huán)境;指導(dǎo)新員工在電腦上學(xué)習(xí)新員工入職培訓(xùn)毛片A级片黄片，并在入職當(dāng)天17：00A4yy午夜一级，對新入職員工進(jìn)行筆試。
3. 用人部門負(fù)責(zé)人在新員工學(xué)習(xí)完《新員工入職培訓(xùn)大綱》相關(guān)內(nèi)容后国产在线一区二区三区麻豆，按《新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)計劃》久久久久精品日韩久久久，安排指導(dǎo)人員對新員工進(jìn)行崗位培訓(xùn);
4. 培訓(xùn)主管不定期對新員工入職學(xué)習(xí)進(jìn)度進(jìn)行跟蹤，在員工入職15天后對新員工進(jìn)行崗位面談欧美一级夜夜爽，了解新入職員工學(xué)習(xí)黄色视频免在线观看免费、工作、生活的進(jìn)度與需求;
5. 在新員工入職15天后九九在线精品免费视频，用人部門負(fù)責(zé)人及指導(dǎo)人員在對新員工學(xué)習(xí)進(jìn)度進(jìn)行評價黄色视频在线观看视频在线播放，并在《新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)計劃》做記錄，之后將表格交人力資源中心培訓(xùn)主管歸檔自拍高潮日韩在线视频播放免费观看。
五精品国产福利第一区二区、入職培訓(xùn)的考核、考勤及建檔
1. 為保證入職培訓(xùn)目標(biāo)的實現(xiàn)国产一区精品福利，在新員工入職15天后高清一级黄色视频，用部門必須按《新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)計劃》對員工進(jìn)行考核評價;
2. 部門主管應(yīng)積極支持及配合人力資源中心，確保員工能夠按時參加《新員工培訓(xùn)班》久久综合加勒比金8天国，確因工作原因遲到色色色色综合网站、早退及中途缺課者超碰碰免费，應(yīng)提前書面告知人力資源中心培訓(xùn)主管;
3. 人力資源中心應(yīng)建立完整的《入職培訓(xùn)學(xué)習(xí)卡》亚洲黄色，對員工入職后的所有培訓(xùn)記錄備案亚洲经典一区二区三区。
新員工培訓(xùn)管理管理制度12
第一章總則
第二章目的
為規(guī)范公司新員工培訓(xùn)管理，使新員工盡快熟悉和適應(yīng)公司文化a人人操人人干、制度和行為規(guī)范欧美就要操，明確自己工作職責(zé)、程序麻花豆传媒剧国产剧免费、標(biāo)準(zhǔn)男男无码免费专区男人的天堂，從而幫助其順利地適應(yīng)公司環(huán)境和新的工作崗位，提高工作績效亚洲簧片AB在线观看。特制定本管理辦法欧美性交三级视频。
第三章公司新員工實行“先培訓(xùn)、后上崗”原則一二三区无卡高清视频在线播放。
第四章新員工培訓(xùn)的主要內(nèi)容：通識訓(xùn)練亚洲毛片不卡88AV在线、部門內(nèi)工作引導(dǎo)和部門間交叉引導(dǎo)。
第五章本辦法適用于公司各部門新員工亚洲午夜福利电影。
第二章組織管理
第六章新員工培訓(xùn)由行政人事部歸口管理性交毛片视频免费看，各部門負(fù)責(zé)人協(xié)助執(zhí)行。
第七章新員工培訓(xùn)應(yīng)在報到后一個月內(nèi)執(zhí)行欧美一区欧美一区。
第八章參加新員工培訓(xùn)的員工在培訓(xùn)期間如需請假者日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站，應(yīng)在試用期內(nèi)補(bǔ)修請假之課程，否則A级毛片视频，試用期滿不得轉(zhuǎn)為正式員工少妇AA毛片在线播放。
第九章培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)進(jìn)行考核日本熟女强奸乱码。不合格者精品福利，重新培訓(xùn)，仍不合格者18岁禁看黄色，考慮辭退或降薪使用欧美日韩日卡。
第十章行政人事部為每一位員工建立培訓(xùn)檔案，新員工培訓(xùn)考核情況應(yīng)記入員工個人培訓(xùn)檔案久久夜色精品国产欧美一区不卡。
第三章通識培訓(xùn)
第十一章通識培訓(xùn)是指對新員工進(jìn)行公司概況人干人干视频网站、有關(guān)管理流程的'培訓(xùn)，使新員工能順利開展工作性爱一级毛片。
第十二章通識培訓(xùn)原則上由公司行政人事部根據(jù)需要組織進(jìn)行曰批免费视频观看40分钟。行政人事部應(yīng)提前3日向應(yīng)參加培訓(xùn)的新員工所屬部門發(fā)出培訓(xùn)通知。
第十三章新員工通識培訓(xùn)內(nèi)容由公司行政人事部負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門共同設(shè)計91人妻视频nnnnnn，報主管副總裁審批456亚洲人成影视。
第十四章通識培訓(xùn)的基本內(nèi)容：
(一)介紹公司概況
1.公司的發(fā)展歷史、規(guī)模和發(fā)展前景;
2.企業(yè)文化、公司的理念精品视频全部免费、規(guī)范等;
3.公司的組織結(jié)構(gòu)超碰在线19、相關(guān)中高層管理人員;
4.職業(yè)道德教育;
(二)介紹公司主要制度政策
1.薪酬制度
2.費(fèi)用報銷
3.培訓(xùn)制度
4.考核制度
5.獎懲制度
6.考勤制度
7.內(nèi)部參觀
第四章部門工作引導(dǎo)
第十五章部門工作引導(dǎo)的責(zé)任人為部門負(fù)責(zé)人。
第十六章部門內(nèi)工作引導(dǎo)主要包括：介紹部門結(jié)構(gòu)亚洲国产精品专区、部門職責(zé)色aaa、公司管理規(guī)范及福利待遇、培訓(xùn)基本專業(yè)知識技能国产午夜福利不卡在线观看、講授工作程序與方法亚洲综合在线图片、介紹關(guān)鍵工作指標(biāo)等。
第五章部門間交叉引導(dǎo)
第十七章對新員工進(jìn)行部門間交叉訓(xùn)練是公司所有部門負(fù)責(zé)人的共同責(zé)任欧洲最大黄色网站。
第十八章根據(jù)工作與其他部門的相關(guān)性黄片vs毛片，新員工應(yīng)到各相關(guān)部門接受交叉培訓(xùn)。
第十九章部門交叉引導(dǎo)主要包括：該部門人員介紹;部門主要職責(zé);本部門與該部門聯(lián)系事項;未來部門之間工作配合要求等97国产精品免费视频。
第六章新員工培訓(xùn)評估
第二十章通識培訓(xùn)結(jié)束后由行政人事部組織新員工測驗和座談欧美大片免费喷水网站网址，不合格者應(yīng)參加補(bǔ)充培訓(xùn)。
第二十一章部門負(fù)責(zé)人就部門工作引導(dǎo)對新員工進(jìn)行測驗国产大片自拍。不合格者需有針對性的重修美女a片久久九，一個月內(nèi)如果不能完成培訓(xùn)，則應(yīng)將該員工辭退美女自拍理论视频。
第二十二章新員工培訓(xùn)結(jié)束后行政人事部將培訓(xùn)記錄歸檔来一个黄色一级大片。
第二十三章新員工培訓(xùn)合格者，進(jìn)入上崗試用期美女视频韩国一区二区。
新員工培訓(xùn)管理管理制度13
第一章 總則
第一條為使新員工更好地理解xx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司企業(yè)文化国产精品色网站，加快融入公司氛圍，熟悉工作崗位国产在线看你懂得，特制定本制度国产欧美在线不卡。
第二條本制度所指的新員工是指新進(jìn)公司工作的員工。
第三條本制度適用于公司及所屬項目公司欧美一级淫片AAAAAAA。
第四條人力資源部為新員工入職培訓(xùn)的歸口管理部門国产人人操人人入，其他相關(guān)單位(部門)為新員工入職培訓(xùn)的協(xié)助管理部門。
第二章 內(nèi)容與程序
第五條所有新員工均須參加新員工入職培訓(xùn)自拍偷拍卡通，無特殊原因不參加新員工入職培訓(xùn)的真人无码免费视频网页，原則上不予轉(zhuǎn)正。
第六條新員工入職培訓(xùn)周期為3-6個月全网国产黄色视频，主要包括集中培訓(xùn)和試用期崗位實習(xí)培訓(xùn)兩項內(nèi)容欧美特黄一区二区三区观看在线网站。
第七條集中培訓(xùn)主要內(nèi)容為：公司基本情況及產(chǎn)品介紹、發(fā)展歷程及企業(yè)管理理念特黄一级大片、組織架構(gòu)與基本規(guī)章制度99草在线视频观看、管理制度體系與質(zhì)量管理體系介紹欧插网免费看的视频，以及實地參觀精品樓盤等。
第九條試用期崗位實習(xí)培訓(xùn)主要內(nèi)容為：本崗位的崗位職責(zé)国产露出网站、業(yè)務(wù)流程成在线人黄页免费视频、工作規(guī)范、要求及注意事項等欧洲不卡毛片无码视频在线播放。
第八條在本公司的集中培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)組織和實施搜索黄色毛片片wwwwwwwww，主要采用集中授課及討論深夜免费福利、參觀的形式進(jìn)行电影天堂黄色，培訓(xùn)周期原則上為2天。在集中培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)與溝通久久机这里只有精品，并作好相應(yīng)安排a视频在线。
第十條新員工所在單位(部門)負(fù)責(zé)人應(yīng)對新員工已具備的崗位知識和已掌握的崗位技能進(jìn)行必要的了解和評估，找出差距亚洲欧洲精品国产亚洲区，并確定其試用期間的實習(xí)培訓(xùn)重點黄片导航。
第十一條試用期崗位實習(xí)培訓(xùn)主要以崗位實踐為主，并由所在單位(部門)安排輔導(dǎo)員進(jìn)行輔導(dǎo)人人操人人干啊啊啊，具體按《新員工輔導(dǎo)員管理辦法》執(zhí)行久久精品女人18毛片水真多。
第十二條新招聘的部門負(fù)責(zé)人和工程系統(tǒng)崗位的人員，在實習(xí)培訓(xùn)期間還應(yīng)安排至綠城集團(tuán)的相關(guān)職能部門或培訓(xùn)基地進(jìn)行2-3周的崗位實踐国产区在线观看播放器，具體由人力資源部根據(jù)實際情況進(jìn)行聯(lián)絡(luò)和安排a4yy成年私人影院在线看。
第十三條如需安排至相關(guān)職能部門或培訓(xùn)基地進(jìn)行培訓(xùn)的，人力資源部應(yīng)會同新員工所在部門對培訓(xùn)時間国产99精品免费观看老女人、崗位日韩综合小视频、內(nèi)容及要求等進(jìn)行溝通，并提前一周將《實習(xí)培訓(xùn)需求表》提交實習(xí)單位人力資源管理部門18禁肉肉无遮挡无码网站公司，以便實習(xí)單位安排針對性的培訓(xùn)爽爽爽午夜福利试看。
第三章 效果評估與管理規(guī)定
第十六條集中培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部應(yīng)根據(jù)實際情況通過筆試5060av、口頭提問色哟呦在线播放、面談等形式對新員工的培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。
第十七條在相關(guān)職能部門或培訓(xùn)基地的.實習(xí)培訓(xùn)期間国产二区三区毛片大全，新員工須提出不少于10個有關(guān)技術(shù)和管理方面的問題免费乱伦黄色网站视频，向有關(guān)人員請教，盡量找出答案并在《實習(xí)培訓(xùn)提問清單》作好記錄;在實習(xí)結(jié)束后亚洲偷窥偷拍，《實習(xí)培訓(xùn)提問清單》經(jīng)實習(xí)培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)人審閱后欧洲欧美人成视频在线观看，交新員工所在部門備案。
第十八條實習(xí)培訓(xùn)期間污免费视频在线观看网址，新員工應(yīng)做到以下幾點：
1人人操人人大爽、遵守公司的各項規(guī)章制度真正欧美激情A片，虛心好學(xué)，多問多練先锋高清无码，認(rèn)真完成實習(xí)培訓(xùn)任務(wù);
2人人摸人人看人人插、做好工作筆記，培訓(xùn)結(jié)束后由新員工所在部門負(fù)責(zé)人審閱;
3深夜在线观看网站、培訓(xùn)結(jié)束時須完成實習(xí)培訓(xùn)總結(jié)或指定的專項報告亚州精品在线。
4、遵守培訓(xùn)期間的其他相關(guān)規(guī)定国产精品又黄又粗又大。
第十九條實習(xí)培訓(xùn)結(jié)束后福利a搞逼，實習(xí)培訓(xùn)責(zé)任人應(yīng)通過口頭提問、面談等形式對新員工的培訓(xùn)效果進(jìn)行評估黄视频毛片网站，并填寫《實習(xí)培訓(xùn)情況反饋表》交新員工所在公司人力資源部亚洲无码视频四区。
第二十條新員工入職培訓(xùn)期結(jié)束后，新員工須寫出書面總結(jié)国产精品黄色网站大全，交新員工輔導(dǎo)員及部門負(fù)責(zé)人審閱日本精品乱伦一区二区三区视频，并報送人力資源部備案。
第二十一條參加實習(xí)培訓(xùn)人員培訓(xùn)期間的相關(guān)費(fèi)用由所在公司承擔(dān)亚洲欧美高清综合不卡一区。
第二十二條在相關(guān)職能部門或培訓(xùn)基地的實習(xí)培訓(xùn)期間国产一级A片爽视频，派出單位應(yīng)向?qū)嵙?xí)單位支付50元/工作日的培訓(xùn)費(fèi)，由實習(xí)單位用于獎勵培訓(xùn)責(zé)任人及培訓(xùn)部門www日韩一区电影网。
第四章 附則
第二十三條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂亚洲综合专区。
第二十四條本辦法自印發(fā)之日起實施。