勞動法規(guī)定公司獎懲制度

　　在不斷進步的社會中看黄片二级，越來越多地方需要用到制度，制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的国产污视频网站在线观看、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德国产乱伦视频免费观看、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))日韩成人成色在线播放网站、戒律国产永久在线视频、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構(gòu)成日韩黄色视频中文字幕。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的勞動法規(guī)定公司獎懲制度自拍视频.com，歡迎大家借鑒與參考色色五月天社区，希望對大家有所幫助操美国大逼。

　　一、總則

　　1.1目的：為了嚴(yán)明紀(jì)律丁香欧美亚洲小说在线观看、獎勵先進欧美性爱免费福利视频、處罰落后、調(diào)動員工積極性超碰青春娱乐网、提高工作效率和經(jīng)濟效益；為了明確獎懲的依據(jù)啊啊啊免费啪啪啪视频、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎懲公開18禁黄网站禁片无码观看、公平、公正黑人的又黑又大又长，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上欧洲精品视频免费播放，創(chuàng)造更好的工作效率www.青青，特制訂本制度日韩成人作爱在线视频观看免费播放。

　　1.2適用范圍：公司全體員工

　　1.3原則：對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主，經(jīng)濟獎懲為輔的原則欧美老妇逼。

　　1.4權(quán)責(zé)規(guī)定：部門主管經(jīng)理為獎懲事由核實與操作的負責(zé)部門；行政人事為獎懲的終審部門一级黄免费视频，并為獎懲申訴的接口部門不卡国产在线；董事為獎懲申訴的最終評判機構(gòu)欧美黑白配性爱视频。

　　二、獎懲的原則

　　2.1獎懲的原則包括獎懲有據(jù)原則美女黄片视频免费观看，獎懲及時原則国产综合精一区二区在线观看，獎懲公開的原則和有功必獎欧美三级片国产免费性爱视频、有過必懲的原則等原則。 2.1.1獎懲有據(jù)原則：獎懲的依據(jù)是公司的各項規(guī)章管理制度久久国国产免费999，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等；

　　2.1.2獎懲及時原則：為及時地鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為可以永久免费观看的一级视频，使獎懲機制發(fā)揮應(yīng)有的作用91在线视频第一页，獎懲必須及時；

　　2.1.3獎懲公開的原則：為了使獎懲公正有人有片在线观看视频、公平，并達到應(yīng)有的效果~级黄色视频高清视频，獎懲結(jié)果必須公開；

　　2.1.4有功必獎性一级录像视频网站免费大全、有過必懲的原則：嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生欧美综合色婷婷欧美综合五月，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等av黄色在线观看免费，一視同仁。

　　2.2員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的基本要求1024色婬免费视频，才能夠給予獎勵一级无遮挡真人毛片A片，達到或稍稍超出公司對員工的基本要求A级黄色网站免费看，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責(zé)任，不應(yīng)得到正常待遇之外的獎勵亚洲欧美天堂在线。

　　2.3員工的表現(xiàn)應(yīng)達到公司對員工的基本要求超碰在线欧美精品，當(dāng)員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求欧美又大又粗一区二区，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。處罰的原則是從輕不從重亚洲色欲综合网在线观看A，目的是：防微杜漸、懲前毖后成年无码av网站天堂网。

　　2.4為處理員工因違紀(jì)過失或責(zé)任過失行為而填寫的表單為《過失單》久久精彩视频7。處罰和懲戒通知單必須知達員工本人黄片aaav免费，簽字確認亚洲欧洲黄色搞j国产网站VV级。對于不合理色欲天天婬色婬香综、不公平的懲罰，員工有申訴的權(quán)利黄色成人网站在线观看。

　　2.5對員工獎懲采取拖延国产A级高清视频毛片、推諉或不辦等方式的管理人員，行政人事部在查清事實后提出處罰建議国产盗摄一区，并與當(dāng)事人溝通后雙方簽字確認，下達《(責(zé)任)過失單》日韩乱伦字幕中文一区；若當(dāng)事人對處罰有所疑異国产三级国产精品，則由總辦作為終審部門色色色五月天久鬼久，重新對處罰事項進行核實并提出終結(jié)意見欧美黄色片久久。

　　三爱爱视频a、獎勵的目的精品日本一区二区三区免费、方式和類型

　　3.1獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作操bbw，奮發(fā)向上精品久久久无码午夜福利五色月，爭取更好業(yè)績的目的久久国产乱片。

　　3.2獎勵的方式分為行政獎勵、經(jīng)濟獎勵亚洲情欲在线免费视频。

　　3.3行政獎勵包括通報表揚谁有黄色av网站。

　　3.4經(jīng)濟獎勵包括獎金九九久久精品视频、獎品。

　　3.5公司特別貢獻獎包括榮譽及其他物質(zhì)獎勵18禁黄色网站免费观看，由行政人事視具體情況確定獎勵內(nèi)容99re视频这里只有精品。

　　3.6以上二種獎勵可分別實行国产原创视频在现观看，也可合并執(zhí)行。

　　3.6.1評優(yōu)年會中進行現(xiàn)場頒發(fā)獎金500元及獎狀久亚洲美女视频；

　　3.6.2通報表揚當(dāng)日發(fā)100-500元18福利午夜福利视频少妇；

　　四欧美精品在线性爱视频、懲戒的目的com超碰、方式和類型

　　4.1懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)和完成公司所安排的工作任務(wù)；懲前毖后亚洲黄色视频一区入口，從而保障公司和員工共同利益和長遠利益。

　　4.2按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(規(guī)章制度最黄的网站、崗位描述免费非常黄的网站91AⅤ、工作目標(biāo)99久久99久久精品免费看子伦、工作計劃等)檢查員工的表現(xiàn)，對達不到標(biāo)準(zhǔn)的員工天天狠天天透天干天天怕∴，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰日韩在线观看黄A片免费视频。

　　4.2.1檢查員工遵守公司的各項工作紀(jì)律亚洲國產綜合无码一区二区、規(guī)章制度的情況豆奶app下载进入ios，一切違反有關(guān)紀(jì)律亚洲中字乱伦一区二区、規(guī)章制度的行為構(gòu)成違紀(jì)過失，填寫《(違紀(jì))過失單》日韩系列在线精品视频观看；

　　4.2.2考查員工(崗位描述)(崗位說明書等)以及(工作目標(biāo))www黄片com、(工作計劃)的完成情況久久精品亚洲精品无码白，凡對本人負有直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作造成損失的情節(jié)視為責(zé)任過失，填寫《(責(zé)任)過失單》在线欧美一区二区。

　　4.3懲戒的方式有行政處分和經(jīng)濟處罰兩種成年人免费视频a片。

　　4.4行政處分分為輕度違規(guī)發(fā)警告信色偷偷色偷偷少妇水真多、嚴(yán)重違紀(jì)(辭退)一级做a爰片久久毛片A片手机。

　　4.5經(jīng)濟處罰即為罰款欧美人体十八禁柔术视频。

　　4.6以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行黄色网站视频网。

　　4.6.1(輕微)違紀(jì)行為一级毛片AA片免费视频在线播放，視情況嚴(yán)重情況給予10-50元不等的經(jīng)濟處罰污污污午夜福利18禁，如造成損失需負賠償責(zé)任大屌淫网站；

　　4.6.2警告處分，警告通報全公司色网站性感污，同時給予100元經(jīng)濟處罰性色欲情免费网站，如造成損失并需負責(zé)賠償責(zé)任；

　　4.6.4嚴(yán)重違紀(jì)行為可以直接进入的黄色网站，予以開除99re视频这里只有精品首页6，且不支付經(jīng)濟補償金狼友免费在线观看视频，同時通報全公司，并視情節(jié)移交司法機關(guān)處理手机看片日韩精品视频在线看。

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