公司獎懲制度范本
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公司獎懲制度范本1
第一條總則：為嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明女被男操到高潮视频网站，調(diào)動員工工作積極性国产精品怕怕无码，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率；本著公平競爭www.五月天com，公正管理的原則A级黄丝袜网站，進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程a片欧美与国产一区二区、明確崗位職責(zé)欧美另类偷自拍清纯唯美，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項(xiàng)與工作流程，特制定本獎懲制度欧美性爱图片小说。
第二條：公司獎懲制度本著“獎懲結(jié)合欧美老屄，有功必獎，有過必罰”的原則愉拍自拍视频在线播放网站下载，與員工崗位職責(zé)掛鉤亚洲欧美另类视频观看，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。
第三條：適用范圍：本獎懲制度另类激情一区二区三区，貫穿于公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中欧美黑又硬，公司所有員工須自覺遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。
第四條：獎勵或處罰方式：
1一级A片的网址、處罰方式：現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào)）黄色网站地址一。
2黄色视频在线免费、獎勵方式：公司實(shí)行紅包獎勵制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況国产乱弄免费视频观看，隨時或年底發(fā)放亚洲欧美日韩一级特黄在线。
第五條員工獎勵主要有通報(bào)表揚(yáng)和獎金獎勵，程序如下：
1香港之色鬼强奸女交警、員工推薦曰曰人人公开免费公开视频、本人自薦或部門提名；
2欧美性交操B、辦公室免费在线观看三级毛片、本部門審核；
3免费A片在线视频、總經(jīng)理辦公會議會審www.MADOUav.com；
4、總經(jīng)理批準(zhǔn)欧美三级A；
第六條處罰辦法，員工如果損害公司利益一級毛片黃色網站美女性爱，視情節(jié)輕重国产三级伦视频，分別給予以下處罰：
1、通報(bào)批評欧美一级AA在线观看；
2加勒比无码HEZYO、經(jīng)濟(jì)處罰；
3亚洲实拍在线播放、降級亚洲色图欧美日韩；
4、辭退美女被插色色网站。
第七條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎勵
1先锋影音网址、完成本部工作計(jì)劃指標(biāo)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益人妻一级毛片无遮挡；
2毛片全部免费播效、向公司提出合理化建設(shè)，被公司采納欧美性一区二区三区视频，并取得一定效益的91干干；
3、節(jié)假日經(jīng)常加班國產黃片視頻在線免費視頻在線免費觀看，并取得顯著效果者欧美69。
4、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律亚州午夜久久久妓女影院，抵制歪風(fēng)邪氣美日韩在线视频精品观看网站免费，事跡突出者中文字幕不卡免费视频；
5、工作認(rèn)真自拍偷拍第、責(zé)任心強(qiáng)外国黄色视频免费观看、工作績效突出者。
6国产欧美在线一区,二区三区、堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞内射美女处女视频，并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者。
7免费看一级黄色网站、其他對公司做出貢獻(xiàn)者美女网站操视频，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的
第八條員工有下列行為的應(yīng)給與通報(bào)批評并作處罰。
1在线A视频一级视频免费观看、遲到一级a爱片在线观看视频免费、早退一次罰款30元；
2欧美一级黄片在线播放、在工作時間嬉戲www.uuu26com、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款30元；
3国产午夜福利在线视频导航、輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元婷婷国产天堂久久综合五月；
4、工作時間串崗欧欧美黄色片国产黄色片，妨礙他人工作罰款30元岛国片在线播放；
5、不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元免费一级aaa片；
6看全色黄大色黄女女、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人亚洲一级片免费、制造事端者罰款100元华人免费视频；
7、遺失經(jīng)營管理之重要文件免费在线精品免费、物品或工具罰款50元黄色网站免费在线观看啊啊啊；
8、不按時參加公司的`會議培訓(xùn)罰款30元国产高清真人一级视频在线播放；
9免费人成视频网站在、不配合各部門工作的罰款100元；
10精品国产一区二区不卡毛、部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對本部門制度的宣貫最新婷婷99毛片精品视频、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任，對部門人員獎勵或處罰承擔(dān)200%責(zé)任殴美性爱网址，即同時按對員工獎勵精品国产一区二区三区免费看、處罰數(shù)的200%的比例獎勵簧网站在线观看网站永久、處罰本部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人；
11人人操人人干人人叫、若被處罰員工屢教不改三级A片想干就干，重復(fù)同樣錯誤，或不聽勸阻黄色视频黄片，不服從管理者91精品在线视频观看，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理，造成后果的WWW.激情.com，由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失欧美特一级性爱免费看；
12、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正免费在线看AⅤ，或包庇下屬精品视频这里有精品、隱瞞事實(shí)者，與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰日本免费一级黄色片；
13色色色色欧美色、工作流程中每一流程責(zé)任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查AAAAAAA级特黄性爱视频，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題亚洲日本色色，有權(quán)拒絕繼續(xù)進(jìn)行下一道流程，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴一级黄电影院。若未對上一道流程進(jìn)行檢查，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決强奷漂亮的女教师2中文字幕，則所發(fā)生一切后果與損失免费乱婬伦漫画，由本人及所在部門承擔(dān)，處罰100元国产污视频；
14国产精品福利久久、各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查免费看18禁止观看啪啪网站，發(fā)現(xiàn)隱瞞一级片无遮挡JJ抽插视频、包庇問題或知情不報(bào)，并造成損失的罰款100元国产美孰女乱又伦Av；
15国产小呦、完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時任務(wù)，罰款100元肏屄免费视频；
16国内自拍日韩在线观看网站、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的狼友偷拍视频，由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定综合网图。
公司獎懲制度范本2
1目的
為規(guī)范部門主管的考核日韩免费自拍图片视频网站大全、獎懲提供準(zhǔn)則，充分開發(fā)并利用人力資源人人干免费看片国产，使部門主管能夠嚴(yán)于律已88黄色视频在线观看，起模范帶頭作用，以進(jìn)一步提高公司的管理水平及質(zhì)量水平欧美亚洲视频一区，維護(hù)體系運(yùn)行為最終目的亚洲欧美激情综合一区二区。
2適用范圍
適用于本公司內(nèi)部組長級及組長級以上的所有部門主管。
3職責(zé)
3．1總經(jīng)理負(fù)責(zé)所有部門主管的最終考核評議及獎懲決定涩多多在线观看。
3．2各部門主管的日巢俦票本├细荆考核及獎懲工作由上級主管負(fù)責(zé)，報(bào)總經(jīng)理審批通過后予以執(zhí)行台湾久久一级婬A片AAA毛片，并通知人事部門存檔黄色不卡福利。
3．3企質(zhì)辦負(fù)責(zé)監(jiān)督對部門主管考核及獎懲的執(zhí)行情況。必要時国产精品第一区免费观看，可根據(jù)實(shí)際情況直接向總經(jīng)理提出獎懲意見人人摸人人艹人人，對所有部門主管進(jìn)行獎勵或處罰。
3．4企質(zhì)辦的日常工作由各部門監(jiān)督亚洲中文刮吗一本到午夜，并由總經(jīng)理負(fù)責(zé)考核五月丁香六月激情欧美综合不卡。
4管理要求
4．1考核制度
4．1．1管理水平的考核
a．部門主管要根據(jù)本部門的實(shí)際運(yùn)作情況，不斷完善管理規(guī)章制度欧美乱人伦高清视频中文字幕，并對本部門所制定的管理細(xì)則及規(guī)章制度負(fù)有監(jiān)督其確認(rèn)實(shí)施的主要責(zé)任久久久国产精品无码aa，以支持體系的運(yùn)作，提高內(nèi)部管理黄色网站在观看18181818禁。
b．積極維護(hù)并推進(jìn)體系運(yùn)作www..com日本，教育部門內(nèi)的員工認(rèn)真按文件要求工作，有義務(wù)處理好屬于部門內(nèi)部的所有事務(wù)婷婷五月丁香基地，有責(zé)任承擔(dān)本部門違背體系運(yùn)作要求的連帶責(zé)任色色色视频成年网站，對部門內(nèi)的員工負(fù)有管理、培訓(xùn)国产黄色片av、考核黄页网站激情视频、獎懲的職責(zé)，并有具體運(yùn)作制度及記錄欧洲久久久久久。
c．做事公正欧美性爱片网站、胸懷寬闊、賞必信欧美亚操逼、罰必果www.193yw.com，有責(zé)任做好崗位職責(zé)上所要求的所有事務(wù)欧美性人。
4．1．2質(zhì)量控制工作的考核
a．所有部門主管都應(yīng)以提高質(zhì)量水平為管理的最終目的7777在线视频，任何影響產(chǎn)品質(zhì)量水平的行為欧美性影院，都是不允許的国内JIZZ。
b．嚴(yán)格要求部門內(nèi)的員工認(rèn)真按照工藝文件和有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，控制好質(zhì)量天天做天天躁天天躁，有義務(wù)處理好本部門內(nèi)部發(fā)生的質(zhì)量問題美女十八黄，不得推卸責(zé)任。
c．發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題黄片一级片,AAAAAAA，有義務(wù)查明其原因并進(jìn)行分析欧美在线中文字幕日韩精品，屬相關(guān)部門的，應(yīng)善意反饋給相關(guān)部門啊啊叫啪啪黄片操刺激刺激，如不能協(xié)商解決为爱搞点激情在线网站，要及時報(bào)交企質(zhì)辦處理。
d．任何部門主管都要善于聽取或接收相關(guān)部門的意見或建議国产精品V欧美精品∨日韩，遇事敢于承擔(dān)責(zé)任日韩精品一区二区在线观看网址，處理問題講究實(shí)效。
4．1．3成本控制工作的考核
a．任何部門主管都有責(zé)任為降低公司成本出策獻(xiàn)力四虎影院免费观看视频在线观看，任何浪費(fèi)及不合理使用欧美日本一区二区三区，或是不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膱?bào)廢行為，都是不允許的999久久久国。
b．對于部門內(nèi)部員工18jizz，主管有監(jiān)督及處罰的權(quán)力，同時對造成損失的確認(rèn)事實(shí)BBWO逼逼被狂操的逼欧美老妇人，負(fù)有連帶責(zé)任欧洲视频无区无码免费。
4．1．4敬業(yè)及協(xié)作精神的考核
a．作為起碼的職業(yè)道德，任何部門主管人人看人人插人人操，不僅要有從事部門工作的專業(yè)知識和技術(shù)水平久久久久久精品免费福利，還要有良好的敬業(yè)精神。
b．屬于部門主管份內(nèi)的工作老妇性交，不允許有推、拖就要色无码国产、拉的現(xiàn)象人人看人人干人人午夜。
c．協(xié)作精神是管理人員必備的管理技能之一，與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)屬于部門內(nèi)部的事務(wù)特黄非常黄视频网站一区二区三区，任何部門主管都有責(zé)任做好與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作美女自慰流水网站，為公司的總體發(fā)展擔(dān)負(fù)責(zé)任。
d．部門之間處理問題時黄网站免费观看，對事不對人免费一级婬片A片AAA毛片app、工作務(wù)實(shí)。
4．1．5生產(chǎn)進(jìn)度考核
a．生產(chǎn)是企業(yè)的生存之本，進(jìn)度是企業(yè)的發(fā)展之源亚洲老年黄色毛片，生產(chǎn)滿足客戶要求的產(chǎn)品是企業(yè)賴以生存的必要條件之一久久一级a级高清片，而生產(chǎn)進(jìn)度是企業(yè)信譽(yù)和效益的保證，任何部門主管都應(yīng)該將直接或間接服務(wù)于為滿足客戶要求的生產(chǎn)及進(jìn)度九九精品视频免费在线观看，作為其工作的重心之一自拍偷拍一页。
b．各部門主管都有責(zé)任在保證產(chǎn)品質(zhì)量的前提下，積極主動的克服各方面的困難欧美性爱黄色视频在线观看，為保證生產(chǎn)進(jìn)度服務(wù)亚洲中文字幕第一网站。
c．任何阻礙生產(chǎn)進(jìn)度的主觀因素都應(yīng)該予以取締。
4．2獎懲制度
4．2．1對于試用期的部門主管羞羞视频在线观看入口页面，由上級主管負(fù)責(zé)考核福利偷拍，企質(zhì)辦、辦公室負(fù)有監(jiān)督的職責(zé)能在线播放的av网址，并根據(jù)實(shí)際情況日本巨大爆乳一级在线观看，予以幫助。試用期滿后深夜影院爱爱，由上級主管負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門予以評審精品国产欧美日韩综合一区。必要時，請總經(jīng)理或廠長列席中文字幕在线播放第5页一区二区，評審結(jié)果報(bào)由總經(jīng)理審批黄色网站视频床上插进去，合格則任用，否則調(diào)離崗位或予以辭退黄色无码免费网站，寧缺勿濫一本大道香蕉久在线。
4．2．2對于部門內(nèi)部管理制度不健全，管理混亂92人妻，部門制定的.細(xì)則文件及規(guī)章制度不能監(jiān)督并有效實(shí)施的日韩免费A级二区三区，或是不符合體系文件要求，或是不具備實(shí)際運(yùn)作的可行性色日韩一区二区，卻未能及時更改的部門先锋影音AV网站，主管以失職論處按《企業(yè)員工獎懲制度》的具體條款予以處罰，對于在管理方面国产性爱三级片，成績突出的部門主管国产不卡免费一级视频，公司優(yōu)先確認(rèn)調(diào)薪或升職的機(jī)會。
4．2．3對于類似事例18岁禁看黄色网站，有三次以上被投訴（以ⅰ類信息反饋單的形式出現(xiàn)）的部門日韩精品激情视频网站免费观看在线，上級主管要負(fù)責(zé)及時查明其原因，如果屬部門主管處理不當(dāng)或是因?yàn)闆]能引起重視造成的瑟瑟的网址，則對其進(jìn)行能力評審日本国产欧美性爱，并報(bào)總經(jīng)理。同時，在此基礎(chǔ)上每增加類似一項(xiàng)久久99久久1，并處30元的罰款97福利国产大黄片。一般事例每3個月為一個考核周期，較嚴(yán)重事例每半年為一個考核周期禁18在线观看免费网，重大事例由公司確定中文字慕亚洲精品无码久久。事例程度確認(rèn)由上級主管負(fù)責(zé)，企質(zhì)辦監(jiān)督久草欧美一二三四区。必要時黄色a级，可組織相關(guān)部門共同予以分析確認(rèn)。
4．2．4任何部門主管和員工免费操人的网站，均不得
有違背體系文件運(yùn)作要求的行為（說明：若其運(yùn)作比文件規(guī)定完善日韩wuma，可提出文件更改，在未得到正式更改批準(zhǔn)前国产人成视频WWW，均屬違章行為）强奸视频的网站，否則按《企業(yè)員工獎懲制度》的具體條款酌情處罰。對于員工如確認(rèn)部門主管有責(zé)任的欧美日韩一区二区综合另类，將直接追究部門主管的連帶責(zé)任天堂啊啊啊爽爽，可對部門主管按《企業(yè)員工獎懲制度》的具體條款予以處罰，對于多次糾正（不超過3次）仍無有效預(yù)防措施或預(yù)防措施不當(dāng)?shù)呐访捞丶痘破谙卟シ牛筚|(zhì)辦要責(zé)成其上級主管查明其原因www.淫荡.com，及時糾正。
4．2．5對于隱瞞質(zhì)量問題或夸大事實(shí)免费一级高清无码亚洲特黄片，或是工作不積極不主動免费Ⅴa在线观看，推脫責(zé)任的部門主管，企質(zhì)辦有權(quán)對其提出警告97在线超级对对碰免费。情節(jié)惡劣者按《企業(yè)員工獎懲制度》的具體條款予以處罰一级一级性爱视频。對于在質(zhì)量控制方面有突出貢獻(xiàn)者，由上級部門主管提出新天堂成人av福利网站在线，企質(zhì)辦確認(rèn)落實(shí)后欧美tV，可申請對其按《企業(yè)員工獎懲制度》的具體條款予以獎勵，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以實(shí)施国内外色呦色呦网站。
4．2．6對于不能嚴(yán)格控制成本亚洲欧美自拍第一页，由于失職造成損失的，或是管理不完善免费一级毛片完整版视频超级，內(nèi)部員工造成損失的，可根據(jù)其實(shí)際損失情況一级A片老司机黄色毛片，對部門主管按《企業(yè)員工獎懲制度》的具體條款予以處罰精品一区二区三区无码毛片。對于任何袒護(hù)人員，予以同等處理。對于在成本控制方面做出突出貢獻(xiàn)的部門主管狂野欧美性交大全，由其主管部門提出国产多人操逼视频，企質(zhì)辦提供綜合意見，可申請對其按《企業(yè)員工獎懲制度》的具體條款予以獎勵直接免费在线观看的黄网站，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以實(shí)施欧美淫秽视频。
4．2．7對于不具備敬業(yè)精神的部門主管，經(jīng)說服教育沒有較大起色的三级A片视频，堅(jiān)決予以辭退亚洲精品白色在线发布，對于不具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神或協(xié)調(diào)能力差、不接收不同意見黄色在线1级、我行我素L免费毛片，影響與相關(guān)部門協(xié)作的部門主管可按《企業(yè)員工獎懲制度》的具體條款予以處罰。對于敬業(yè)精神和協(xié)調(diào)能力都特別出色的部門主管国产第页，由其上級主管提出国产真人A片免费看，企質(zhì)辦提供綜合意見，按《企業(yè)員工獎懲制度》的具體條款予以獎勵精品久久AV无码一区二区三区，報(bào)總經(jīng)理審批后予以實(shí)施色01永久视频。
4．2．8每月26~30日，由企質(zhì)辦匯總出各部門上一月各類不合格項(xiàng)的處罰情況来个能看的黄网，予以公布黄色视频制服网站。并對確因部門主管責(zé)任心所引起的不合格項(xiàng)，將對主管處以此類處罰金額總數(shù)10的處罰午夜国产性爱影视在线超黄超污A片。
4．2．9所有的部門主管亚洲日韩在线综合一区视频，在每年的12月31日前，必須上交年度述職報(bào)告欧美性爱一级免费，由總經(jīng)理批閱日韩老司机深夜无码影院视频，并由總經(jīng)理組織相關(guān)人員予以評審，并根據(jù)評審結(jié)果色就是色欧美黄片，對各部門主管予以相應(yīng)的獎勵和懲罰永久黄网色视频免费观看。
4．2．10對于影響生產(chǎn)進(jìn)度的直接或間接部門主管都將按《企業(yè)員工獎懲制度》進(jìn)行處罰，但確因客觀因素人為無法克服者除外自拍偷国产三级片2020。
5說明
5．1處罰不是目的日韩高清性爱网站，但無規(guī)矩，不成方圓日韩欧美中文字幕二区不卡，有法可依時妓女视频在线观看网站，才可以有法必依，只有這樣亚洲综合无码一区二区APP，才可以為公司的發(fā)展維護(hù)一種正常的喷水毛片一级、合理的管理秩序亚洲网站精品。
5．2獎勵也只是一種手段，它是為了能激發(fā)部門主管的潛力色色综合色综合，使其能勇于擔(dān)負(fù)責(zé)任裸体女人毛片，真正發(fā)揮主管的作用，為公司的發(fā)展排憂解難亲子乱子伦XXXX视频免费。
5．3上級主管負(fù)責(zé)對所屬部門主管提出獎懲申請欧美城色色，企質(zhì)辦本著處事公正，賞罰分明的原則亚洲理论视频免费网站，為各部門主管提供綜合意見麻豆AV在线高清免费播放，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以執(zhí)行。相關(guān)部門可予以監(jiān)督指正久久婷婷五月综合品精，并可透過人事部門向總經(jīng)理投訴免费性爱黄色视频。
5．4具體獎懲情況參見《企業(yè)員工獎懲制度》。
有違背體系文件運(yùn)作要求的行為（說明：若其運(yùn)作比文件規(guī)定完善日本又硬又爽又黄又粗的视频，可提出文件更改操x网站，在未得到正式更改批準(zhǔn)前，均屬違章行為）2015超碰，否則按《企業(yè)員工獎懲制度》的具體條款酌情處罰成年该看的免费视频。對于員工如確認(rèn)部門主管有責(zé)任的，將直接追究部門主管的連帶責(zé)任91久久五月，可對部門主管按《企業(yè)員工獎懲制度》的具體條款予以處罰欧美xxxx.com，對于多次糾正（不超過3次）仍無有效預(yù)防措施或預(yù)防措施不當(dāng)?shù)模筚|(zhì)辦要責(zé)成其上級主管查明其原因欧美精品一区yz，及時糾正99re99精品精品免费。
公司獎懲制度范本3
1、安全生產(chǎn)是公司生存和發(fā)展的前提和基礎(chǔ)天天干,天天摸A√，只有充分重視它的重要性A片免费看小视频，才能保障公司營運(yùn)和各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理国产污色视频在线观看，防止和減少生產(chǎn)安全事故日本黄页网站大全，保障廣大消費(fèi)者和全體公司員工生命和財(cái)產(chǎn)安全，能夠權(quán)責(zé)分明人人人做人人爽欧美人，建立健全激勵和懲罰措施碰人人么，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《__市安全生產(chǎn)條例》，堅(jiān)持“安全第一免费又粗又长又爽又黄、預(yù)防為主的方針疯狂婬荡乱婬丝袜，根據(jù)本公司《安全生產(chǎn)職責(zé)制季度考核》，特制定安全生產(chǎn)獎勵和懲罰制度：
2一級毛片黃色三級片黃色、財(cái)務(wù)部按考核結(jié)果和年度獎勵性爱视频国产免费、處罰方案帶給專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)保證免费国产在线看。
3、與各部門經(jīng)理簽定安全生產(chǎn)職責(zé)書少妇激情一区二区免费视频。
4、對履行安全生產(chǎn)職責(zé)制欧美操逼网址、消除事故隱患一级性生活久久无码，成績顯著的給予獎勵。
5日韩大片在线观看免费播放、對員工個人獎勵国产精品欧美久久让激情、凡貼合下列條件之一者，由工會和技術(shù)部提出獎勵方案国产黄在线播放免费观看，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批黄片短视频久久，給予一次性100—1000元獎勵;
⑴職工發(fā)現(xiàn)重大事故隱患色播播网免费播播，防止事故發(fā)生;
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∪蘸獳V一级毛片久久久、窃诎踩a(chǎn)、食品衛(wèi)生等方面有發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新欧美成人人免费HD视频，有明顯效果的;
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∨分抟患侗伞⑸對違章指揮、違章操作丁香六月深爱网婷婷五月、違反勞動紀(jì)律進(jìn)行舉報(bào)者韩av.com。
6、處罰
按照安全生產(chǎn)檢查制度的規(guī)定進(jìn)行檢查国内精品黄色视频，并依據(jù)檢查結(jié)果下發(fā)罰款通知欧美日韩色图，對違章個人進(jìn)行罰款，在接到通知之日起3日內(nèi)上交到財(cái)務(wù)部AA成年人网站。如果未按時交納則從下月工資中扣除97精品碰碰视频碰碰。
7、處罰標(biāo)準(zhǔn)
∩啪旁谙呤悠稻�9999、胚`章指揮每出現(xiàn)一次罰指揮者200元;
∨访拦鞑ァ⑵安全職責(zé)制不落實(shí)，安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組和生產(chǎn)班組不按規(guī)定開展活動及安全活動記錄不完整的亚洲一级网站，罰部門負(fù)責(zé)人100元; ⑶違反操作規(guī)程和勞動紀(jì)律未造成事故国产约视频在线播放，罰違章者50元; ⑷不組織或不參加各類人員的安全檢查生產(chǎn)宣傳教育和培訓(xùn)的国产免费av网站网址，每發(fā)現(xiàn)一次罰當(dāng)事人100元;
⑸無“操作證"獨(dú)立上崗操作的久久久官网，每發(fā)現(xiàn)一人罰部門負(fù)責(zé)人100元;
≈形淖帜皇场⑹拆卸或不用安全防護(hù)設(shè)施的，每發(fā)現(xiàn)一人罰部門負(fù)責(zé)人100元;
」访劳尽⑺發(fā)生傷亡事故或未遂事故隱瞞不報(bào)午夜性爱av在线、謊報(bào)或拖延不報(bào)的，每發(fā)現(xiàn)一次罰該部門負(fù)責(zé)人及辦事人各200元;
∮�99个黄色视频的黄色网站、虒φJ(rèn)真執(zhí)行勞動安全法規(guī)和維護(hù)安全生產(chǎn)的.人員故意刁難在线观看AA、打罵或?qū)嵭写驌魣?bào)復(fù)的，每發(fā)現(xiàn)一次罰200元;
∨访兰で槎∠阕酆稀⑼破壞事故現(xiàn)場色7788，阻撓對事故的調(diào)查處理或帶給假證的，每發(fā)現(xiàn)一次罰當(dāng)事人200元;
mm美女视频、谓拥健笆鹿孰[患通知單“后不及時采取措施的少妇人妻综合久久中文，每發(fā)現(xiàn)一次罰部門負(fù)責(zé)人300元;
⑾發(fā)生輕傷事故1人或因燃燒亚洲性A好视频、爆炸事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失800元以上1萬元以下欧美性爱一级视频C，扣發(fā)部門負(fù)責(zé)人半年二次工資，直接經(jīng)濟(jì)損失1萬元以上10萬元以下性爱欧美，對部門負(fù)責(zé)人加倍處罰;
∫患禔片女人高叫高潮免费下载、兄貍鹿�1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失3萬元以上10萬元以下国产另类视频一区二区三区，扣發(fā)部門負(fù)責(zé)人半年崗帖国产老师开裆喷水视频，直接經(jīng)濟(jì)損失10萬元以上20萬元以下，對部門負(fù)責(zé)人扣發(fā)全年崗帖并處通報(bào)批評; ⒀死亡1人或因燃燒特级A区、爆炸事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失20萬元以上国产在线国产，報(bào)上級部門處理;
⒁發(fā)生一齊多人傷亡事故黄视频在线一区，視傷亡等級其處罰按上述條款疊加; ⒂對各部門行政正職的處罰還將并處安全生產(chǎn)職責(zé)書的處罰規(guī)定国产亚洲视频在线免费观看。
8、個人行為的處罰
違反以下紀(jì)律者91性爱自拍，給予50元——1000元經(jīng)濟(jì)處罰：⑴不按規(guī)定穿戴勞動防護(hù)用品者; ⑵在餐飲業(yè)內(nèi)非規(guī)定地點(diǎn)吸煙者;
∪蘸访拦⑶工作場地(如辦公室、值班室激情无码一区二区、倉庫人妻系列无码区久久精品、工作間等)停放自行車、摩托車者;
∷客嘈』破⑷超范圍使用設(shè)備者;
∶夥讶队捌⑸非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè)者;
≈乜谖度巳瞬偃巳嗣⑹開動有缺陷并有可能造成事故的設(shè)備者;
⑺未經(jīng)允許使用電爐情爱视频网址、電褥等或在非指定場所私自焚燒物品者wwwavv。公司員工獎懲制度（精選篇2）
本廠對全體員工實(shí)行有功者獎，有過者罰一级a片2018，獎罰分明制度亚洲a级黄片免费观看。獎勵堅(jiān)持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。對犯有過失的員工国产在线视频自拍，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況午夜福利综合网站，制定本制度色久韩国无码色视频在线看。
一、適用范圍
公司全體公司在職員工
二一级A片试看片、審批過程
由個部門負(fù)責(zé)人提出書面報(bào)告日韩高清无码黄色视频，經(jīng)行政負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，由總經(jīng)理最終審批一级男女牲交大片。
三我和子的性关系免费观看、主要內(nèi)容(獎勵和處罰)
1、對于有下列十個方面的有功員工日本一片色，給予一次性獎勵和經(jīng)常性獎勵：
1.1對本廠各方面工作能提出合理化有價(jià)值的意見建議一本大道久久加勒比香蕉，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營又粗又大黄色艹逼，管理帶來實(shí)際效益的自慰福利在线，予以一次性獎勵。
1.2為本廠研制国产黄色亚洲、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品日本天堂网2019、新項(xiàng)目做出顯著成績的，予以一次性獎勵avttyazhou。
1.3為本廠產(chǎn)品打開市場銷路国产黄色网站A，對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻(xiàn)的，予以一次性獎勵亚洲中文字幕超碰97。
1.4為維護(hù)本廠利益啪啪啪色免费网站，在對外經(jīng)濟(jì)活動中能一次性為公司節(jié)約資金3000元以上或換回經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的，經(jīng)核實(shí)確有其事黄色网站免费a，予以一次性獎勵无码视频中文字幕一区二区。
1.5對提出并實(shí)施重大技術(shù)革新，經(jīng)評定污色视频免费在线观看网站，確具有實(shí)用價(jià)值免费日韩黄黄色片观看品尚网，能節(jié)約資金或提高效率的黄片AAAA，節(jié)約物料或廢料利用，在成本控制方面做出突出貢獻(xiàn)者国产高清无码网址，予以一次性獎勵欧美色色成。
1.6為樹立社會正氣，企業(yè)形象先锋在线资源网站，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)26uuu亚洲欧美日韩在线，而身心受到傷
公司獎懲制度范本4
一、獎罰目的：為維護(hù)公司勞動紀(jì)律和各項(xiàng)制度成年人黄片爽爽爽看看看看看看、保障公司流程正常進(jìn)行午夜性交影视、提高員工的綜合素質(zhì)和積極性，激勵員工的敬業(yè)愛崗精神免费看一级a片网站，做到管理有章可依黑人国产在线，用制度管理人的目標(biāo)，特制定本制度免费黄片子。
二黄业网站在线免费观看、獎罰范圍：凡本司所屬員工。
三成熟老熟妇高潮XXXXX、執(zhí)行 權(quán)限：當(dāng)事員工直接管理者或以上級日韩视频05、公司保安部。
四欧美老熟妇又粗又大、獎罰流程：具體獎罰事情發(fā)生后4小時內(nèi)yy6080新觉伦AA午夜视频伊人，由崗位直接上司、部門主管黄a毛片在线免费观看、行政人員或保安部依據(jù)情節(jié)輕重及實(shí)施權(quán)限填寫員工動態(tài)表青青操在线视频，交當(dāng)事人 簽名確認(rèn)，再上交行政人事部審核生效扒开双腿疯狂进出爽爽爽视频，并記入員工檔案久久久国产带黄Av。
五、獎罰標(biāo)準(zhǔn)：所有獎罰均用分?jǐn)?shù)體現(xiàn)免费国产乱码黄片，每員工每年享有底分12分欧美又大又粗，不足12個月的按實(shí)際月數(shù)為底分（例如年中正常辭工），以此為標(biāo)準(zhǔn)宾馆色哟哟，每被扣除1分欧美粗吊，將從扣分當(dāng)月薪金扣除20元，當(dāng)?shù)追譃?或者低于0時插逼视频免费黄片，將被辭退出廠欧美日韩在线观看二区视频，如符合獎勵條件而受獎分者，獎分將在現(xiàn)有底分的基礎(chǔ)上累積，獎罰分?jǐn)?shù)相互抵消麻豆黄大色黄大片女爽一次，年終獎勵將按照超出標(biāo)準(zhǔn)底分部分以每分50元給予獎勵亚洲性爱在线精品观看。
六、獎勵依據(jù)（根據(jù)實(shí)績給予1-6分獎勵）：
1男人网站、對工作流程或管理積極提出合理化建議（書面形式）美女被操网站AV，被采納并成效者；
2欧美一级裸体视频,免费看、工作勇于創(chuàng)新国产黄色视频在线看二区，主動提高工作效率或降低成本 ，取得實(shí)效者黄视频网站在线看；
3在线一级毛片免费完、積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑天天一级欧美；
4日韩h片在线、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者色男人天堂网址；
5、舉發(fā)違規(guī)或損害公司利益之案件精精国产XXXX在线播放，經(jīng)查屬實(shí)国产福利最新；
6、連續(xù)3個月表現(xiàn)良好未被扣分者欧洲无码专区一区二区；
7欧美淫秽、具有其它特殊功績。
七国产在线视频在线视、懲罰依據(jù)：
1AV无码精品久久久久精品免费、對以下行為一次扣1分（重犯扣兩分）：
A、上班時間不帶廠牌或不按規(guī)定佩帶99re在线观看免费视频，穿拖鞋者亚洲成年人在线免费；
B、上班時間吃零食加勒比视屏、玩手機(jī)亚洲皇冠成人无码影院在线观看、聽隨身聽或看與工作無關(guān)之報(bào)紙、雜志在线欧美一级片；
C亚洲人成亚洲精品、工作時間 內(nèi)打瞌睡、嬉戲日韩一级黄片一区二区、扎堆聊天青青国产在线视频、回宿舍或擅離工作崗位（未辦理有關(guān)請假、離崗手續(xù)）；
D欧美日韩免费精品区、出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕門衛(wèi)或管理人員查詢高清一级电影；
E、委托他人打卡或代他人打卡或偽造出勤紀(jì)錄3p国产精品视频；
F被操的网站、對上級安排任務(wù)因個人因素未完成者；
G国产一级毛片视频国语在线、隨地吐痰AAAWWW、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者黄篇网站在线免费观看；
H永久av免费网站、未按照正常作息者（例：超過規(guī)定最晚時間回廠，關(guān)燈）视频亚洲自拍；
I一级特黄牲交大片免费频、高空拋物、灑水者欧美艹逼黄色视频；
J在线亚洲欧美网站首页、不遵守飯?zhí)糜貌鸵?guī)定；
K国产毛片在线91、上班時間酗酒者日韩精品少妇寂寞视频在线观看网站。
2、對以下行為一次扣2分：
A青清草视频、不服從管理的.合理安排并態(tài)度惡劣国产精品免费你懂的；
B、浪費(fèi)公物在线欧美亚洲综合区导航，情節(jié)輕微偷拍妹子综合网；
C、虛報(bào)生產(chǎn)量一级毛片aa久久做、不良品量看黄色AAAB级视频、材料用量等數(shù)據(jù)；
D一级黄色AV录像、擅自撕毀公文或公告文件国产一区二区三区手机在线观看；
E、對同仁惡意攻擊或誣告久.com、偽證而制造事端熟女激情视频；
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G中文字幕欧美精品人妻一丘、有不珍惜勞動成果的行為性黑人大战欧美视频免费看。
3、對以下行為視情節(jié)輕重一次扣3分或3分以上：
A真人黄色网、因疏忽或故意致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人狠狠干天天碰天天色；
B、辦事不力AV免费在线www，未盡職責(zé)或積壓工作延誤時效无卡无码无免费播放毛片；
C、妨礙現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生準(zhǔn)則国产乱伦黄片；
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G、員工損壞导航在线一区、遺失公司物品久久免费看少妇高潮A片不卡，視情節(jié)輕重扣分并按比例賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償国产黄色网站在现免费观看。
八免费黄色免费、員工申訴途徑：若員工對所處理結(jié)果不服性爱视频A级，有異議者欧美精品强奸视频，請于事發(fā)當(dāng)日對獎罰實(shí)施人提出申訴，若申訴結(jié)果未達(dá)成一致意見亚洲av试看，則向上一級或行政人事部申訴H片合集。在規(guī)定時間（處理后半天內(nèi)）未提出申訴又拒不簽名的，獎罰通知單強(qiáng)制生效国产农村乱人伦精品视频。
九末成年作爱视频国产、若實(shí)施者存在有包庇屬下過失或有不公正的獎罰行為，經(jīng)上級查證69不卡欧美，按情節(jié)輕重給予罰款當(dāng)月薪金50-200元日本子乱视频在线。
十、如果所犯（其它有違反國家法律97久久久久精品无码一区二区97、公司其它規(guī)章制度或者有不良品行）不在上述之列將按照情節(jié)輕重給予相應(yīng)扣分或移交司法機(jī)關(guān)国产拍拍91，假如因特殊原因不能履行某項(xiàng)規(guī)定，須向上級領(lǐng)導(dǎo)請示，上級領(lǐng)導(dǎo)權(quán)衡后可以適當(dāng)批準(zhǔn)国产淫乱视频，未經(jīng)同意而擅自主張將照章處理日本免费网站视频，本制度將附公司其他規(guī)章制度一并實(shí)施并不斷完善本制度，請各位員工熟知并遵守手机在线播放黄色网站视频。
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