公司員工獎懲制度
現(xiàn)如今，我們可以接觸到制度的地方越來越多一区无码在线，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則未满十八18禁止观看网站。那么制度的格式大学生美女一级片，你掌握了嗎？下面是小編整理的公司員工獎懲制度my国产精品免费，歡迎大家借鑒與參考超碰超碰超碰9在线巨乳，希望對大家有所幫助。
公司員工獎懲制度1
第一節(jié)總則
第1條為嚴明紀(jì)律天天婬色婬香综合网站日本，獎勵先進91大屁股合集，處罰落后，調(diào)動員工積極性色综合无码视频，提高工作效益和經(jīng)濟效益影音先锋熟女AV下载电影，物制訂本制度。
第2條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主在线综合亚洲欧美日韩、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。
第3條本制度適于公司全體員工国产精品毛片无码,啦啦啦。
第4條董事會監(jiān)察委員會和公司監(jiān)察部負責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實施91国在线国内播放女神学生。
第5條本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。
第二節(jié)獎勵
第6條本公司設(shè)立好下獎勵方法：
1自拍日韩葡萄影院在线观看免费视频、大會表揚在线视频99re；
2、獎金獎勵99久久国产精品无码免费；
3日韩18禁图片区综合、晉升提級。
第7條對下列表現(xiàn)之一的員工免费黄色网业大全，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：
1日韩精品娱乐在线观看网站免费、遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度黄片69，思想進步国产欧美亚洲另类第三十页，文明禮貌，團結(jié)互助91夜色精品国产网站，事跡突出国产激情视频久久久；
2、一貫忠于職守国产精品一级毛片www、積極負責(zé)国产爆乳日韩精品视频迅雷下载，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故亚洲色一区；
3AAA搡老熟女国产、完成計劃指標(biāo)，經(jīng)濟效益良好av在线免费资源；
4日韩性网站、積極向公司提出合理化建議欧美A片123区，為公司采納；
5中文精品日韩欧美在线观看免费、全年無缺勤国际免费黄色视频不卡，積極做好本職工作；
6小黄片A片、維護公司利益黄片在线看。，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功日本亚洲国产精品麻豆www；
7日韩无码视频二区、維護財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣欧美一级A片一级黑人，事跡突出日韩欧美一级A片免费播放；
8、節(jié)約資金亚洲中文字幕人成，節(jié)儉費用午夜大片三级，事突出；
9黄色视频在线免费观看欢迎你、領(lǐng)導(dǎo)有方国产精品裸体视频，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)；
10亚洲二区视频在线、堅持自學(xué)163无码电影，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書欧美,日韩,日本,在线观看A；
11日本公共厕所www撒尿、其他對公司作出貢獻，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎勵的在线日本成本人视频网站。
員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的黄色在线免费交配视频，給予晉升提級。
第8條獎勵程序如下：
1爽爽爽无码a片在线观看、員工推薦男人的视屏超碰在线、本人自薦或單位提名；
2国产一级a片精品久久、監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核日韩欧美女自拍图片大全集高清视频；
3、董事會或總經(jīng)理批準(zhǔn)www看黄网站www。其中免费无码动漫AⅤ片在线观看，屬董事會聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察委員會審核在线看国产v黄，董事會批準(zhǔn)5555在线免费观看555夜色或66；屬總經(jīng)理聘任的員工91视频91自拍本月收藏，其獲獎由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)女人自慰喷潮高清AV毛片。
第三節(jié)處罰
第9條員工有下列行為之一女女激情性爱在线观看，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重igao视频，分別給予扣除一定時期的'獎金欧美激情文学、扣除部分工資、警告一级片不卡网站、記過性交无码视频一区二区、降級、辭退99re这里只有是精品、開除等處分：
1丝袜欧洲另类自拍视频在线、違反國家法規(guī)、法律欧美丝袜特黄大片、政策和公司規(guī)章制度97AAAAA免费毛片，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；
2天堂日韩无码、違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到小黄片女生丝袜视频、早退爱搞在线观看、曠工、消極怠工欧美性爱日，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的黄片一级欧美；
3、不服從工作安排和調(diào)動色哟哟最新网站入口、指揮日韩精品毛色视频在线播放网站，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序猛男好爽好爽男人天堂、工作秩序的人人操人人插人人搞；
4、拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理久久不用播放器的一级片、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的国产白领诱惑在线观看视频，干擾工作的；
5十八岁以下禁看黄、工作不負責(zé)又黄又高潮水又多的视频，損壞設(shè)備、工具最新欧美精品免费A片在线播放，浪費原材料黄色网站视频免费直接看好爽、能源岛国艹在线，造成經(jīng)濟損失的；
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8国产日韩精品AⅤ一区二区、財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則深夜福利网站，造成經(jīng)濟損失的欧美一区2区三区3区公司；
9、盜竊五月婷婷丁香网、敲詐勒索中国熟妇乱XXXXX、賭博、流氓999免费国产、斗毆亚洲欧美一区二区啪啪啪，尚未達到刑事處分的；
10最新偷窥盗摄wang网、挑動是非91热在线视频观看，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信免费无码毛片A视频，影響惡劣的亚洲精品综合久久国产二区；
11、泄露公司秘密GIAO视频免费观看，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣欧美乱论电影、介紹費的
12、散布謠言在线看自拍，損害公司聲譽或影響股價穩(wěn)定的久久老司机亚洲精品福利网站；
13、利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的永久黄网站色视频观看免费；
14欧美一级aa高清大片在线同性、有其他違章違紀(jì)行為，董事會或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的免费A片人成视频在线观看网站。
員工有上述行為国产欧美黄片在线看最新款，情節(jié)嚴重日本三级网站网址大全:，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理igao13.com。
第10條員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的国产主播在线播放，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：
1欧美喷浆、造成經(jīng)濟損失5萬元以下（含5萬元）玖玖玖在线资源，責(zé)任人賠償10%—50%；
2免费可以直接看黄视频网站、造成經(jīng)濟損失5萬元以上的www.9色色，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經(jīng)理或董事會決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。
第11條各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時在线无码国产观看播放网址，應(yīng)及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告久久久精品合；員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為2019年一级黄片，要求處理国产一级α爱免费视频。
第12條監(jiān)察部或監(jiān)察委員會接到報告、檢舉欧美丝袜A∨在线一区二区三区、揭發(fā)久操视频福利在线，應(yīng)即報經(jīng)總經(jīng)理或董事會批準(zhǔn)后進行調(diào)查處理。
調(diào)查完畢加勒比官网中文在线，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理或董事會批準(zhǔn)日韩精品理论片在线观看，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受分人。
第13條給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰啊……慢点插，應(yīng)當(dāng)慎重決定中文字幕黄片。必須弄清事實免费最婬荡的毛片18以下禁止，取得證據(jù)国产精品一二三四五专区，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見欧美性爱一级免费看，并允許受處分人進行申辯欧日黄片。
第14條調(diào)查、審批員工處分的時間亚洲A级片中文字幕在线观看，從證實員工犯錯誤之日起草草操视频，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月国产精品香蕉在线的人。
第15條對員工進行處分国产精品萌妹子6人美女毛片视频一区二区，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案色久综合在线。
第16條員工對處分決定不服的www.91久久，允許按監(jiān)察制度規(guī)定提請復(fù)議xfplay资源；對復(fù)議決定不服的，允許向上級主管機關(guān)申訴2021最新韩国三级理论电影。
第17條受處分的員工美女黄的免费，在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退一级簧片a片、開除的除外）看A一级欧美黄色录像。
第18條受處分的員工，能改正錯誤操欧美老女人的大肥逼，積極工作xx网站在线观看，在1年內(nèi)彌補經(jīng)濟損失或完成利潤指標(biāo)的，經(jīng)所在單位提議或本人要求欧美丰满熟妇XXXX性群菊，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會審核后呈報總經(jīng)理或董事會批準(zhǔn)色图五月天，可酌情減輕或免除處分。
公司員工獎懲制度2
一一级欧美一级在线、總則
(一) 目的：
為提高員工的工作積極性欧美wwwcomm，鼓勵員工長期為公司服務(wù)，獎勵為公司做出貢獻的員工国产精品秒播无毒不卡，特制定本制度欧美爱视频。
(二) 范圍：
公司全體員工
(三) 職責(zé)：
行政綜合部負責(zé)本規(guī)定制定、修改国产系列第一页、廢止www.99riav24.com、解釋之起草工作；總經(jīng)理負責(zé)本規(guī)定制定对白露脸视频一区二区在线、修改日本619视频网站www、廢止、解釋之核準(zhǔn)工作超碰在线最新地址。
(四) 簽署生效：
本制度自總經(jīng)理簽署之日起生效伊人中文字幕中文无码。
二、程序
(一) 工齡服務(wù)獎：
1. 員工每工作滿一年日本黄页网，月工資上浮50元的工齡工資色哟哟一区二区。以此類推，上限為10年乱伦国产视频。
(二) 年度優(yōu)秀團隊獎：
1. 評選標(biāo)準(zhǔn)：
∩谙�,com、俦静块T工作高效完成，無拖沓及工作延誤現(xiàn)象出現(xiàn)亚洲午夜理伦片；
』埔惩敬笕只谙吖劭础②在部門工作進度、部門內(nèi)各項工作等關(guān)鍵節(jié)點把控嚴格，盡全力国产呦系列合集1000部、想辦法保證工作進度及順利執(zhí)行精品在线视频三级片，保障公司戰(zhàn)略經(jīng)營計劃、業(yè)績的不斷提升浮力黄毛片一级播放；
∶夥岩患段蘼雼H片AA片A片、酆蜻x部門年度考核業(yè)績必須是80分（含）以上；
2. 評選對象：公司各部門（以部門為單位）
3. 評選流程：
年度考核業(yè)績在80分（含）以上的部門依據(jù)本獎項要求填寫申報材料亚洲综合第三页，如有相關(guān)工作成果可作為附件一并提交美女黄色网站99，經(jīng)行政綜合部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)激情国产手机视频在线观看；
4. 獎勵標(biāo)準(zhǔn)：獎金3000元 曰批免费网站播放免费。
(三) 年度“優(yōu)秀員工獎”：
1. 評選標(biāo)準(zhǔn)：
① 保持積極的工作態(tài)度日韩精品爆乳蜜桃视频在线，對公司忠誠并具有奉獻精神欧美在线26uuu免费。 ② 本職工作突出，對公司發(fā)展能提出合理化建議一级在线免费WWw。 ③ 全年無警告以上懲處国产a黄色。
④ 用心做事黄色网站网址入口，誠信做人WWWxxⅹCOM，得到各部門同事的認可。
�97碰碰碰人妻无码视频野外、� 全情投入妓女影院视频国产，勇于挑戰(zhàn)，全力達成目標(biāo)性爱无毒网页，工作完成出色全国免费黄色网站大全；能換位思考，協(xié)作意識強www.99re.com，表現(xiàn)出高品質(zhì)的工作水準(zhǔn)亚洲系列欧美系列第1页。 ⑥ 工作滿一年（含）以上員工；
∈只雌巳烁扇蘸豢▃、� 個人年度業(yè)績考核必須是85分（含）以上樱花草黄色一级视频；
2. 評選對象：公司全體員工日韩www色在线视频；
3. 評選流程：
由部門內(nèi)部推薦并填寫申報材料色玖玖在线，如有相關(guān)工作成果
可作為附件一并提交，經(jīng)部門負責(zé)人同意（推薦）亚洲欧美日韩视频一区、行政綜合部部審核高潮毛片无遮挡高清视频播放，總經(jīng)理批準(zhǔn)；
4. 獎勵標(biāo)準(zhǔn)：獎金1000元爱情岛亚洲品质自拍网址进入入口，晉升一檔工資日本乱伦精品网。
(四) 特別貢獻獎：
1. 評選要求：
」患短鼗拼笃悠堤┧固亍①在公司經(jīng)營和內(nèi)部管理方面取得突出成績，工作成果對公司經(jīng)營業(yè)績及未來發(fā)展有重大作用或?qū)芾碛兄卮髢r值超碰av在线免费观看。 ②對本公司有顯著貢獻的特殊行為免费毛片网址；對提高本公司的聲譽有特殊功績；
∈悠祷埔炒笕③創(chuàng)新的項目或建議被公司采納青草一区二区视频、實施，對公司業(yè)務(wù)的.發(fā)展或提高欧美午夜aaaaaa，對節(jié)省經(jīng)費亚洲美女4p变态网站、提高效率或?qū)?jīng)營合理化的其他方面做出貢獻者；
�91三级片在线、軐Ρ竟究赡馨l(fā)生或即將發(fā)生的損害能防患于未然a片网站在线看，制止或減低損失；
⑤遇到突發(fā)事件www.色色网，如災(zāi)害事故等中国精品Jizz免费看，能臨機應(yīng)變，不懼風(fēng)險170黄色网站www，救護公司財產(chǎn)及人員脫離危難；
2. 評選對象：全體員工
3. 評選流程：
各部門負責(zé)人或本人依據(jù)貢獻事實填寫申報材料亚洲一区网址，如有相關(guān)工作成果可作為附件一并提交人人夜夜揉r精品国产，經(jīng)行政綜合部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)青春小仙女jk白丝喷白浆；
4. 獎勵標(biāo)準(zhǔn)：500—10000元黄片AA片播放久久久，晉升一檔工資，職務(wù)晉升優(yōu)先免费视频A片在线。
(五) 特別榮譽獎：
1. 評選標(biāo)準(zhǔn)：
在各類比賽或評選活動中獲得名次国产在线黄色网站，為公司贏得榮譽。
2. 評選對象：公司全體員工
3. 評選流程：
個人依據(jù)自己所獲獎項進行申報国产原创福利，填寫申報材料時須附獲獎證書（章）费一级无码婬片A片AAA毛片、參賽（評）原稿，經(jīng)部門負責(zé)人確認欧美又色又爽又黄的视频、行政綜合部審核国产网站视频，總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4. 獎勵金額：
】椿埔患禷片网站、賴H性比賽（評選）：一等獎 20000元亚洲成熟，二等獎15000元， 三等獎 10000元，入圍（選）獎 5000元国产一级A片免费网在线观看；
在國際性刊物發(fā)表文章 5000元性交黄片国产。
②國家級比賽（評選）：一等獎 15000元人人操人人插人人摸，二等獎10000元免费播放人成视频网站， 三等獎 5000元，入圍（選）獎 1000元 女生精黄色网站；
在國家級刊物發(fā)表文章 3000元亚洲免费视频在线播放。
③省部級比賽（評選）：一等獎 10000元老熟妇伦乱一区二区，二等獎8000元激情性爱国内自拍， 三等獎 3000元，入圍（選）獎 1000元免费av黄色录像免费的黄色录像；
在省部級刊物發(fā)表文章 1000元视频一区二区男人的天堂国产大片免费。
④市（廳）級比賽（評選）：一等獎 5000元自拍偷拍亚洲精品，二等獎3000元一级aa片视频，三等獎 1000元，入圍（選）獎 500元国产日韩欧美主播；
在市（廳）級刊物發(fā)表文章 500元亚洲欧美国产色图。
⑤集團內(nèi)部比賽（評選）：一等獎 1000元99久久播放视频，二等獎500元日韩三级中文字幕， 三等獎 300元；
在集團或縣級刊物發(fā)表文章按公司創(chuàng)作獎勵標(biāo)準(zhǔn)再次獎勵99色免费看视频。
(六) “好人好事”獎
1. 評選標(biāo)準(zhǔn)：
」肪镁镁镁镁啡兑磺① 見義勇為、舍己救人
∥蘼牍劭椿迫锻尽② 熱心公益www熟女、志愿服務(wù)
③ 拾金不昧
2. 評選對象：全體員工免费观看黃色A片一级视频快进；
3. 評選流程：
個人或者部門負責(zé)人提出申請免费一级无码婬片AA片高潮喷水，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)人人干操操操插；
4. 獎勵金額：200-20000元
(七) 創(chuàng)作獎勵：
1. 評選標(biāo)準(zhǔn)：
∶夥言谙呖磁访廊镀①積極創(chuàng)作，用文字九色9se在线视频、圖片或書法美術(shù)作品表達對公司的熱愛和感恩之心无码日韩精品一区二区不卡；
②所創(chuàng)作作品由公司組織專家評分香蕉在线视频观看，得分在80分以上看h片的网站，并在公司網(wǎng)站或內(nèi)刊上發(fā)表；
」肪镁镁啪琶夥咽悠怠③所創(chuàng)作作品必須為員工本人原創(chuàng)作品免费看的国产区视频。
2. 評選對象：全體員工
3. 評選流程：
員工每月28日以前將所創(chuàng)作作品交行政綜合部，由公司組織專家評分亚洲v欧美v日韩Ⅴ中文字幕，得分在80分以上的由行政綜合部在公司網(wǎng)站
公司員工獎懲制度3
為促進和保持公司員工工作積極性和自覺性波多野结衣性爱视频，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，保證公司目標(biāo)實現(xiàn)特制定本制度99超碰碰。
獎懲原則：獎優(yōu)罰劣国产精品免费一区二区久久，獎勤罰懶，鼓勵上進自拍人人爱人人操，鞭策落后国产精品99久久精品2020。
一、獎勵：
獎勵是成績的體現(xiàn)狼友视频在线免费播放、進取的動力张津瑜落地窗国贸、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則清纯激情欧美，鼓勵員工勤勞敬業(yè)欧美日韩色一区二区三区视频，公司設(shè)立如下激勵項目：
1、最佳團隊獎：每年年終對各部門的管理在线高清无码黄片、服務(wù)性爱小视频欧美、紀(jì)律、任務(wù)完成999国产精品欧美久久久久久、業(yè)務(wù)水平欧美色色大黑吊视频、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標(biāo)進行考核，全面達標(biāo)的團隊日韩亚洲欧美高清专区，獲得最佳團隊獎欧洲曰批视频免费看。
獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金
2、優(yōu)秀管理者獎：根據(jù)公司對各級管理人員的審核標(biāo)準(zhǔn)国产成年一级女人侧拍，參考績效考核成果免费视频A片一级，年終評出優(yōu)秀管理者，予以獎勵女人18毛片一级毛片亚洲。
獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金亚洲天堂av天堂草。
3、優(yōu)秀員工獎：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績積累妓女一级AA黄色视频，當(dāng)年出勤情況較好亚洲中文AⅤ中文字幕每天被，全優(yōu)完成各項指標(biāo)欧美疯狂黄片，無糾紛，無事故人人摸一人人操，無投訴精品女人视频一区，貢獻突出者，由部門經(jīng)理推薦至行政部https://cao127.com，經(jīng)總經(jīng)理審批后授予優(yōu)秀員工獎欧美日韩图自拍图片大全。
獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。
4国产精品久久视频、舉報獎：公司任何一個員工欧美性爱国产视频，都有權(quán)利有義務(wù)對公司內(nèi)部嚴重失職、貪污盜竊97性美女爽爽视频5、營私舞弊91视频人妻、泄漏公司機密、違法亂紀(jì)等行為向公司總經(jīng)理舉報人人摸人人操人人干人人射，凡屬核查無誤国产又粗又大在线观看、情況屬實的有效舉報，頒發(fā)舉報獎免费视频AA在线观看。
獎勵方式：為保障舉報人的權(quán)益黄色精品视频在线观看精品免费，此獎不公開授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎?wù)咭欢〝?shù)量的獎金国产欧美日韩综合精品区。
5亚洲一区在线二区在线、特殊貢獻獎：為保衛(wèi)公司財產(chǎn)、人身安全国产精品15、忠于職守者18禁特黄级福利网站；開發(fā)新項目有詳細實施方案，且實施后獲得顯著效益者国产一级毛片久久久久久；為公司解決排除社會上較大難題国产乱子伦农村XXXX琪琪777，避免和制止不良社會影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻獎。
獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎金亚洲色图拍自拍。
二黄色激情污片网站、懲罰：
懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則一级a在线爱免费观看欧美，實行懲罰積分與罰款并行的方式好爽好湿好大好疼视频，即：每扣1分同時罰款的辦法，積分以辦年為一個期限成人无码秒播在线观看视频免费下载，半年期限尚未達到20分者欧美乱伦视频啊啊，可以撤銷其積分底數(shù)，半年中積分滿20分或超過20分者欧美全黄视频，均以處名論處亚洲tv精品一区二区三区。
1www.天堂国产、對下列違紀(jì)行為一次扣1-4分及相應(yīng)罰款：
上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者
隨地吐痰厕拍网站、亂扔煙頭97午夜视频、紙屑或其他雜物者
上班時間串崗、扎堆聊天者
在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者
長時間接打私人電話者
上班時間看與工作無關(guān)書刊者
上班時間未經(jīng)允許從事娛樂活動者
庫房商品55亚洲精品、個人物品一个人看的www在线高清图片、辦公桌面文件摸美黄色网站视频摸黄色网站视频摸黄、辦公用品碼放凌亂者
接聽電話不規(guī)范或傳達文件不到位者
2性爱网站流畅不卡、對違反下列行為之一者一次扣5-9分及相應(yīng)罰款
未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)中止工作，擅離崗位者
工作時間干私事日韩欧美一级片视屏，睡覺者
利用公司設(shè)備從事與工作無關(guān)的事項者
發(fā)現(xiàn)有損公司利益的言行亚洲免费视频在线视频，不上報或不及時制止者
對非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者
不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者
對客戶、同事污言穢語国产黄色视频A片、不講禮貌者
無事生非中文字幕免费在线播放、挑撥離間、損害團隊及同事團結(jié)者
因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致客戶投訴者
3美国高清无码免费看bb、對下列行為一次扣10-19分即相應(yīng)罰款
對各級反饋的情況久久久久精品免视频94久久精品视频，經(jīng)查屬實拒不簽字承認者
在單位進行任何形式的賭博活動（公司組織的娛樂性質(zhì)的集體活動除外）
上班時間酗酒者。
私自接受黄色视频bb大、索取回扣或禮物者国产调教免费视频免费专区。
工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者
因過失泄漏公司機密者
違反規(guī)定私自動用公司辦公設(shè)備及車輛者
知情不舉国产午夜三级片免费观看，隱瞞他人嚴重違紀(jì)行為者
4日韩激情无码一级毛片久久、對下列行為一次扣罰20分，并予以除名處理亚洲国产aⅴ精品一区不卡，觸犯國家法律法規(guī)的午夜理伦电影在线不卡717，將移送司法機關(guān)處理：
在工作場所打架斗毆，造成嚴重傷亡者
對客戶投訴未能及時妥善解決性爱A片，致使矛盾激化或其它嚴重后果者
蓄意破壞公司財物者觸犯國家法律法規(guī)中文字幕无码永久无线无码，被拘留、勞教禁16无码黄片、判刑者
故意泄漏公司機密者因嚴重失職給公司造成重大經(jīng)濟損失者
有盜竊5060一级欧美午夜、貪污行為或利用職務(wù)之便營私舞弊者
散布對公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象亚洲国产欧美中文丝袜在线、利益之行為者
5日韩黄片儿、受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn)，經(jīng)研究給以留職察看處分者
6人妻系列影视无码专区首页、員工有下列情況噜噜悠悠先锋资源站首页，應(yīng)賠償公司損失
員工損壞公司物品亚洲熟女精精品一区，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償人妻无码天天拍夜夜爽，非故意損壞的`根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償日韩性交XXXX。
員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。
其它造成公司損失者免免费看成人片永久视频，視情節(jié)予以賠償
7黑人跟日韩少妇性交aaa免费视频网直播、懲罰的實施
員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報告違紀(jì)行為；
部門經(jīng)理對上述過失行為進行監(jiān)督管理国产在线国偷精品产拍，對違紀(jì)情況做出處理決定WWAVA一片，經(jīng)行政部核查后予以處罰；
總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進行處罰黄网站啊啊啊在线免费，同時對受處罰員工的直接主管和部門經(jīng)理按管理不力論處黄色小电影在线资源，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門經(jīng)理對違紀(jì)員工包庇找小姐放黄片手机播放播放、開脫的免费線上看国产黄色网站，處以受罰員工兩倍的罰分；
8两男一女激情毛片视频、違紀(jì)罰款的繳納：
對于員工違紀(jì)的處罰欧美大片A片在线观看免费，部門經(jīng)理應(yīng)督促員工按照處罰額及規(guī)定的時限上繳部；
罰款必須在罰單下達后5日內(nèi)繳納www欧美性交，逾期未交將加倍處罰2017人人摸；
對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理；
9国产麻豆精品二区无码专区、員工申訴
認為公司處罰不當(dāng)或有過失之員工最近免费视频中文字幕大全，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內(nèi)準(zhǔn)備相應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間亚洲午夜三级片，員工可以暫緩履行處罰亚洲婷婷在线视频。
公司員工獎懲制度4
第一條：為維護公司的勞動紀(jì)律和各項制度，保障公司各項工作的正常進行日韩午夜在线试看网站免费，激勵員工的敬業(yè)精神免费a片在线，特制定本條例。
第二條：本條例適用于我司全部員工免费看18禁止观看网站尤物。
第三條：獎懲類別：
1欧美跨性人妖XXXX极品另类网站、獎勵——獎金、書面嘉獎色综合另类、記功九九视频在线观看免费不卡、記大功、晉級a变态另类久久9999性、升職中文字幕在线亚洲二区欧美；
2中文字幕视频日韩高清在线、處罰——罰款、書面警告免费观看A级黄色视频、記過亚洲视频在线免观看、記大過、降級自拍偷拍综合第八页、降職97夜夜澡人人爽人人、辭退。
第四條：公司對于表現(xiàn)杰出或在工作任務(wù)等方面有顯著成績的員工將分別酌情給予獎金一级黄片录像、書面嘉獎被插的很爽很是舒服网站、記功、記大功AAAAA国产黄片在线播放、晉級日本网站在线看、升職等榮譽国产老师色，并以書面形式在公告欄公告韩国乱伦A片。
第五條：員工有下列情形之一者，給予獎金獎勵（每次30~50元黄视频网站一致，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告）：
1淫淫色色视频、工作積極、忠于職守男女激情爽爽爽视频、遵紀(jì)守法欧美a级裸体电影、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和政策者一级特黄AAA片免费一区三区；
2亚洲网站在线播放、工作勤奮，出色完成工作任務(wù)者三级色网站在线；
3日韩在线精品福利网站视频、認真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者插入下体视频；
4久久精品国产AV网站、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財物安全者又大又粗,黄色视频；
5美女爽爽爽快快AAA、樂于傳授他人技能，提高他人工作效率者一级特黄视频免费在线观看影视资讯；
6伊甸2021、拾金不昧者；
7九一视频在线观看精品、其他情況應(yīng)該給予獎金獎勵的天天日天天干天天日天天。
第六條：員工有下列情形之一者人妻在线中出喷白浆网站，給予書面嘉獎一次（含獎金100元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告六月婷婷五月激情，副本歸入該員工的個人檔案特黄AAAAAA毛片免费；三次書面嘉獎等同一次記功）：
1、積極維護公司榮譽91叫床高潮娇喘嗯啊在线观看，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者女被啪到高潮的视频免费；
2、認真勤奮承辦亚洲欧洲日本无在线码、執(zhí)行18禁一级国产人人肏、或督導(dǎo)工作得力者；
3www天天干com、積極向公司提出合理化建議网站ⅩXXⅩⅩ，其建議被公司所采納者；
4在线视频啪、超額完成產(chǎn)量等指標(biāo)a片免费首页，并能保證工作質(zhì)量者；
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6、維護公司利益和榮譽操美女b，保護公共財產(chǎn)久久精品五视频，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者；
71024你懂的在线观看、嚴格按照本公司規(guī)章制度執(zhí)行遵守国产自产一区av，符合5s標(biāo)準(zhǔn)并為他人楷模者；
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第七條：員工有下列情形之一者，給予記功一次（含獎金300元JIZZ日本ZZ2护士，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告免费观看的黄色视频网址，副本歸入該員工的個人檔案；三次記功等同一次記大功）：
1、對工作流程或管理制度等積極提出合理化建議欧美一级在线播放免费，被采納者想要免费毛片A；
2、對工作流程加以簡化黄片的视频，并切實可行者欧美一级高潮片黑人录像；
3、為公司經(jīng)營管理欧日美韩二区、質(zhì)量提出好的建議和方針影音先锋av资源网站，以及可行性改革方案為公司帶來經(jīng)濟效益的；
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第八條：員工有下列情形之一者，給予記大功一次（含獎金500元情侣黄片免费，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告久久国产精品99久久久久久，副本歸入該員工的個人檔案；三次記大功自動晉升一級工資）：
1日韩爽图、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新一级毛片女人与拘交久久剧场，并取得顯著經(jīng)濟效應(yīng)者；
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公司員工獎罰條例
員工獎懲條例
第一章 總 則
第1條 （目的）
根據(jù)國家職工獎懲條例的有關(guān)規(guī)定及深圳市政府有關(guān)的勞動法規(guī)和政策，結(jié)合公司的實際情況制定本條例怡春院av。
第2條 （適用范圍）
本細則適用于公司所有正式員工同性恋的污污网站。
第二章 責(zé)任與權(quán)限
第3條 （責(zé)任與權(quán)限）
3-1 對在公司生產(chǎn)經(jīng)營工作中做出特殊貢獻的員工給予榮譽稱號鼓勵和物質(zhì)獎勵；對違
反公司管理制度在线日韩免费av、勞動紀(jì)律及在生產(chǎn)一级精品视频久久免费视频观看、經(jīng)營工作中給公司造成損失和侵害公司利益的員工給予行政處分和經(jīng)濟處罰。公司員工獎懲激勵考核制度公司員工獎懲激勵考核制度污污视频免费在线18。
3-2 此規(guī)則的解釋權(quán)歸行政及人力資源部毛片入口大全。
第三章 運營程序
第4條 （獎勵）
對有下列表現(xiàn)之一的員工應(yīng)當(dāng)給予榮譽稱號鼓勵和獎金獎勵。
4-1 在完成生產(chǎn)污小蝌蚪视频在线观看、經(jīng)營和工作任務(wù)欧美激情亚洲，提高產(chǎn)品產(chǎn)量、質(zhì)量去看99久久黄色一级片，拓展銷售渠道自拍偷拍29p，改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高生產(chǎn)工藝技術(shù)水平等方面午夜精品美女爱做视频，有特殊貢獻的或發(fā)明創(chuàng)造取得顯著成績的一区二区三区不卡高清视频。
4-2 提出合理化建議或通過技術(shù)革新在提高工作效率、節(jié)約公司資財和能源等方面取得明顯經(jīng)濟效益的国产午夜羞羞视频。
4-3 保護公司財產(chǎn)91看黄片，防止或挽救事 公司員工獎懲激勵考核制度來自為維護公司正常的生產(chǎn)工作秩序和治安環(huán)境，勇于向破壞行為作斗爭午夜理论片2018理论中字，有顯著功績的.国产爱福利。
4-5 因其它特殊貢獻應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。
榮譽稱號和獎金分為以下三等：
等級 獎金額
一 等 1500元－3000元
二 等 800元－1500元
三 等 300元－800元
公司員工獎勵制度
一目的：為了表揚先進初高中生黄福利网站，激勵后進国产在线A级视频，提高員工工作積極性，特制定此制度H无码精品动漫在线观看,免费A级毛片无码。
二獎勵涉及對象：公司所有員工欧美18性欧美在线。公司員工獎懲激勵考核制度文章公司員工獎懲激勵考核制度出自領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者精品人妻色导航；
⊙侵拗形木镁镁肺蘼胄陨玜v。�3） 參與、協(xié)助事故欧美一级中文视频在线观看、事件救援工作者自拍偷拍第九页；
（4） 遵規(guī)守紀(jì)日韩口爆自拍视频在线观看，服從領(lǐng)導(dǎo)色呦呦在线观看色一区色二区，敬業(yè)楷模者；
（5） 主動積極為公司工作黄色视频特级免费欧美A片，提出合理化建議97超级碰人人摸人人要，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工99地下免费黄色网站；
gao在线观看。�6） 拾金（物）不昧者。
員工處罰制度
目的：為了促進公司各項規(guī)章制度更好執(zhí)行AV藏精阁网站在线观看，嚴肅工作紀(jì)律十大黄色网站视频网站视频，特制定此制度。
處罰涉及對象：公司所有員工超碰人人白浆国产五十。
處罰方式：
∶琅悠祷破礱美女。�1） 通報批評；
“装追⒉季肥悠翟谙卟シ拧（2） 一次性罰金亚洲91精品成人网站；
（3） 減薪亚洲国产小电影你懂的；
』粕救蘸谙吖劭础（4） 留用察看；
×砺�69XXXXX。�5） 辭退无码秒播成人网站免费；
處罰事項分類：
1重量級處罰：
1故意造成重大過失，造成重大損失美女一级黄色网站视频；
扣除當(dāng)月工資及員工管理費后無條件辭退国产黄色视频在线观看高清；需要時要承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任，相關(guān)費用自理操妇女视频网站。
2. 損失/遺失公司重要物品国产骚妇视频在线观看、設(shè)備；
1000元以上（含1000元）視經(jīng)濟能力至少賠償原價的20％—50％好硬好大好爽18禁免费看网站，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費后辭退；
500元—1000元（含500元）視經(jīng)濟能力至少賠償原價的80％插插com，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費后亚洲视频操，留用察看；
500元以下人人看人人摸人人操人人摸人人操人人看人人，無條件照假賠償干干添添摸摸射射AV，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費后減薪100元。
3. 違抗命令或威脅侮辱上級領(lǐng)導(dǎo)99九九精品这里只有精品99；
員工大會通報批評在线永久A片免费视频，視情節(jié)嚴重程度減薪100元—200元。
4. 包庇職員舞弊，弄虛作假女人黄色网站；
員工大會通報批評欧美大屌，視情節(jié)嚴重程度減薪200元—300元。
5. 泄露公司機密国产亚洲日韩欧一级；
員工大會通報批評www.黄色免费网站，視情節(jié)嚴重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退国产在线视频1。
6. 品行不正人人草人人插，有損公司名譽；
員工大會通報批評黄色视频录像在线免费观看网站，視情節(jié)嚴重程度減薪300元—500元日韩免费午夜短片在线观看、留用察看或辭退。
7. 沒有及時阻止危害公司事件2000毛片，任其發(fā)生羞羞无码不卡视频；
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪300元—500元高中女生屁股被操在线播放视频、留用察看或辭退天天干天天射夜夜拍。公司員工獎懲激勵考核制度安全管理常識。
8. 全年曠工達4天以上又色又猛又黄的视频；
員工大會通報批評一级大片网址，并處一次性罰金100元—500元（視級別不同而定）。
9. 在公司內(nèi)打架日韩超碰经典在线，從事不良活動欧美一区二区入口www。
員工大會通報批評，并處一次性罰金100元—500元（視級別不同而定）丁香五月婷婷久久HD、留用察看或辭退欧美日韩A片免费观看。
10、造謠滋事久久综合精品5555。
員工大會通報批評在线看片黄a免欧美费，視情節(jié)嚴重程度減薪300元—800元、留用察看或辭退色喲喲国产精品。
一般性處罰：
1玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失黄色视频免费看不用下载；
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處罰金100元—500元（視級別不同而定）欧美黄片免费看,性生活。
公司員工獎懲制度5
1在线视频一区二区三区四区、員工在每月無遲到,早退,請假等情況,凡屬于滿勤的均獎勵100元全勤獎
2、為優(yōu)秀員工獎?wù)?獎勵100元女人香蕉久久毛毛片精品。(按全面表現(xiàn)評定,如無表現(xiàn)優(yōu)秀者當(dāng)月獎金存入專項資金)
3九九无码视频、網(wǎng)吧鼓勵員工多提合理化建議,使網(wǎng)吧效益明顯提高探索改革被網(wǎng)吧采納的(需提交書面文本)保護網(wǎng)吧利益,積極與壞人壞事做斗爭,避免網(wǎng)吧損失,可領(lǐng)取30-200元的的獎金.
426uuu26uuu、重大節(jié)假日加班雙倍工資計算.
5、每班每月享有公司充值到員工會員號60小時上機費真人抽搐一进一出gif免费404。
6粉嫩人妻一区、貢獻獎不限時間、名額及崗位av呦呦。為網(wǎng)吧贏得榮譽或作出貢獻在线视频懂，由網(wǎng)吧視其貢獻大小作出獎勵。如拾金不昧呦呦网站在线观看、降低水電運營成本等久久网色。
7、若要申請假期国产操美女视频，必須提三天申請国产无遮挡又黄又爽免费网站，特殊情況必須得到經(jīng)理允許，否則不予批準(zhǔn)
(未經(jīng)許可當(dāng)曠工處理）請假需得到管理者的簽字
員工額外福利
員工福利待遇滿半年工齡并續(xù)簽合同的員工每半年工資增加50元久久久久久久一线毛片。 (即為一年后的每半年給予長薪一次)
節(jié)假日福利待遇：
」芬幌咴谙卟シ拧㈠ 三八婦女節(jié)由網(wǎng)吧發(fā)給每位女員工紀(jì)念品一份
㈡ 五元旦當(dāng)班員工發(fā)加班費20元www.婷婷丁香五月.com。
」ㄇ耘摹㈢ 端午節(jié)、中秋節(jié)員工每人補助伙食費8元国产AV无码专区国产乱码，春節(jié)從除夕到初三每人每餐標(biāo)準(zhǔn)不低于15元人人人人人人人人操人人人人人人人人，除夕晚餐標(biāo)準(zhǔn)不低余100元
㈣ 初初初三上班員工雙倍工資計發(fā)A级毛片不卡观看。
∶钚碌刂贰㈤ 所有員工生日，網(wǎng)吧發(fā)給20元紅包一個97干综合在线，以示祝賀www.久久这里只有精品视频。(從專項資金里扣出)
㈥ 每月有一次員工聚餐在线精品自拍第一页。(從專項資金里扣出)
專項資金解釋
員工專項資金的積累存入須知
老板200元/月 店長/經(jīng)理 100元/月
領(lǐng) 班 30元/月 網(wǎng)管/收銀 30元/月
員工專項資金用于網(wǎng)吧員工遇到如(生日,傷病,聚餐,等其他困難)等情況支出.
員工專項資金任何個人沒有支取使用權(quán).員工資金僅代表員工與員工間的關(guān)懷.
凡對以上有所不明可向(店長/經(jīng)理)詢問
新員工培訓(xùn)規(guī)程
1目的
為規(guī)范員工進廠培訓(xùn)和上崗考核黄色视频影院污，使新員工盡快適應(yīng)公司需要，企業(yè)盡快發(fā)揮新進員工聰明才智午夜AV福利网站，達成雙方的相互認知和協(xié)調(diào)統(tǒng)一欧美动图，特制訂本規(guī)程。
2適用范圍
適用于新進公司員工的培訓(xùn)和聘用資格考核A片视频在线一区二区。
3職責(zé)
3.1人力資源部負責(zé)新員工培訓(xùn)的歸口管理及組織公司相關(guān)制度的培
3.1.1質(zhì)量部負責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量知識的培訓(xùn)。新員工獎勵制度及新員工培訓(xùn)規(guī)程新員工獎勵制度及新員工培訓(xùn)規(guī)程好男人社区影视在线。
3.1.2安技處負責(zé)企業(yè)安全知識的培訓(xùn)欧美日韩va视频。
3.2綜合部負責(zé)介紹公司相關(guān)情況CO∩Xingaiwww，員工行為規(guī)范以及辦事原則和程
序的培訓(xùn)。
3.3保安部負責(zé)新員工吃苦耐勞和團隊協(xié)作精神的訓(xùn)練工作女人天堂天天色。
3.4各生產(chǎn)車間負責(zé)新員工熟悉本車間的工藝流程加勒比一区国产精品视频。
4具體規(guī)定和要求
4.1公司介紹（責(zé)任部門： 新員工獎勵制度及新員工培訓(xùn)規(guī)程來自適用范圍
適用于新進公司員工的培訓(xùn)和聘用資格考核。
3 職責(zé)
3.1 人力資源部 負責(zé)新員工培訓(xùn)的歸口管理及組織公司相關(guān)制度的培
3.1.1質(zhì)量部 負責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量知識的培訓(xùn)超碰夜晚人人爽人人爱。
3.1.2安技處 負責(zé)企業(yè)安全知識的培訓(xùn)。
3.2 綜合部 負責(zé)介紹公司相關(guān)情況十八岁以下免费观看黄色网站，員工行為規(guī)范以及辦事原則和程
序的培訓(xùn)欧洲超级黄片视频。
3.3 保安部 負責(zé)新員工吃苦耐勞和團隊協(xié)作精神的訓(xùn)練工作。
3.4 各生產(chǎn)車間 負責(zé)新員工熟悉本車間的工藝流程一级特黄大片久久久久。
4 具體規(guī)定和要求
4.1 公司介紹 （責(zé)任部門：綜合部 4課時或1天）
4.1.1 公司的地理位置：公司地處湖北省公安縣亚洲性爱激情小说。
4.1.2 公司生產(chǎn)的產(chǎn)品：公司生產(chǎn)各種型號的汽車齒輪和前后橋。
4.1.3 公司組織機構(gòu)和部門職責(zé)的介紹乱女伦一级毛片。
4.1.4 公司的采購網(wǎng)絡(luò)和營銷網(wǎng)絡(luò)的.介紹在线免费观看黄网站。。
4.1.5 公司通過的質(zhì)量認證的介紹。
4.1.6 公司的發(fā)展思路：
通過股權(quán)轉(zhuǎn)讓工作国产精品免费专区，公司引入新的股東视频在线免费看黄色视频，新股東為公司帶來了新的發(fā)展思路和運作機制，大大促進了公司業(yè)務(wù)的發(fā)展国产女人人人操。新員工獎勵制度及新員工培訓(xùn)規(guī)程安全管理常識国产精品视频免费的。
1、主導(dǎo)業(yè)務(wù)：汽車零部件的生產(chǎn)與經(jīng)營国产精品永久免费啪啪啪。
2日本a在线网址、路橋建設(shè)。
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4、房地產(chǎn)開發(fā)91在线播放。
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4.1.7 公司的創(chuàng)新機制：
通過資產(chǎn)重組东北老妓女叫床脏话对白视频，公司的主業(yè)將會更加突出亚洲欧美一区二区蜜臀图片，并將在新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域面臨更大的發(fā)展機遇，切實轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制直接观看黄网站免费裸体赌场网站，以創(chuàng)新促發(fā)展爱情岛亚洲成年永久网站，公司必將迎來一個嶄新而輝煌的明天。
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公司員工獎懲制度6
第一章總則
第一條目的
為了加強企業(yè)管理爱搞无码在线，教育員工遵守職業(yè)道德以及公司各項規(guī)章制度综合欧美亚洲日本，維護正常工作程序的良好運行及保障，形成良好的獎懲機制最大黄色网站一级在线，制定本制度色色色色色色站。
第二條原則
（一）公開一a在线视频插进去了、公平夜晚三级片免费视频、公正原則。
≡谙呖椿撇豢夥袮V。ǘ┯姓驴梢�18禁在线播放免费、有章必依、違章必罰的原則国产精品久久婷婷人人爽。
∶夥鸦粕谙吖劭赐尽（三）賞罰有度原則。有獎有懲大色欧美，獎懲嚴明人人做人人叼嘿，賞罰有度。
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（五）教育為主老妇女性较大毛片视频A片那里有，懲罰為輔的原則最新国产精品视频网站。
第三條適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
第四條執(zhí)行與監(jiān)督
本制度由人事行政部負責(zé)貫徹并監(jiān)督實施情況五月草视频。原則上應(yīng)由員工直接上級負責(zé)其所屬員工的獎懲管理久久精品国产精品久久96，根據(jù)制度規(guī)定獎罰，報人事部門備案與財務(wù)部門執(zhí)行日韩欧美,另类，特殊情況上報總經(jīng)理批準(zhǔn)亚洲中文字幕乱码在线精品。
第二章獎懲分類
（一）行政類：
行政獎懲：通報嘉獎黄片理论、記功韩国日本在线精品网站、晉升。
行政處罰：通報批評99久久99视频免费、記過啊啊啊啊www、降級、解除勞動合同。
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經(jīng)濟獎懲：獎金久久再先视频、獎品和旅游度假国产高潮流白浆免费网站、考察獎勵精品国性色无码AV网站。
（三）總經(jīng)理特別獎：
總經(jīng)理特別獎指對員工在專項事件優(yōu)異所進行的專項獎勵精品国产日韩欧美精品制服，包括年度優(yōu)秀員工獎www.//黄片视频免费、伯樂獎、金點子獎国产，日产久久精品、特別貢獻獎等日本a一级黄色视频。
（四）獎懲累計：
懲罰：3次通報批評為1次記過久久本道久久综合伊人，3次記過公司與其解除勞動合同免费黄色视频在线观看不。
獎勵：3次通報表揚為1次記功，3次記功公司一性獎勵300元欧美在线超碰女人。
凡處分期間有立功表現(xiàn)的.員工国产精品国产欧美综合一区，公司將依照功過相抵的原則酌情予以撤銷處分的
公司員工獎懲制度7
第一章總則
第一條為進一步規(guī)范公司職工行為，強化職工遵紀(jì)守法的自覺性色网址网址，營造良好的企業(yè)文化亚洲国产精品色一区二区三区江苏，打造高效的團隊精神。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國發(fā)[19__]59號《企業(yè)職工獎懲條例》精神av人人摸人人爽人人捏人人操，結(jié)合公司實際情況日韩中文字幕在线大全视频，特制定本辦法，作為對公司職工進行激勵和約束的主要依據(jù)啊啊啊啊啊啊小黄片。
第二條本辦法適用于公司全體職工免费播看完整大片40分钟。
第二章職工獎勵
第三條獎勵的項目分為個人榮譽獎、成果獎熟女视频国产精品、其他獎三類啪啪流水视频。
第四條個人榮譽獎項：
（一）企業(yè)勞動模范欧美日韩中文字幕99久、優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀員工：在一個年度內(nèi)出色地完成本職工作或多次受到嘉獎的職工中文字幕在线免费观看，根據(jù)公司工會每年頒發(fā)的文件精神組織評選，可獲得年度勞動模范在线人妻视频、優(yōu)秀管理者或優(yōu)秀員工榮譽稱號并記入個人檔案A级毛片完整版久久人八做人人玩。
（二）書面嘉獎：
172式免费A片视频、在對外服務(wù)和協(xié)調(diào)工作中国产a片久久精品，為公司帶來良好社會聲譽引起社會良好反響的；
2欧美人与禽ZOZOXXXX另类、妥善處理突發(fā)事件浓毛妓女中国HD，避免事故国产成人精品一区二区不卡，或見義勇為、保護國家財產(chǎn)的国产精品一级艳片无码；
3欧美性爱视频亚州、一貫服從領(lǐng)導(dǎo)，恪盡職守学生妹网址，愛崗敬業(yè)www精品，為公司做出突出貢獻的；
4曰本美女毛片一区二区三区、工作主動性強男女免费视频一区二区三区，常提合理化建議，為公司創(chuàng)造效益的禁18在线观看免费网…。
由總經(jīng)理提名或單位申報亚洲女人色色，經(jīng)總經(jīng)理辦公會通過后，頒發(fā)書面嘉獎證書并記入個人檔案中文字幕36页。
ese亚洲图片。ㄈ┩▓蟊頁P：生產(chǎn)經(jīng)營活動中，保質(zhì)保量全面完成或超額完成生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)或工作任務(wù)的久久久久精品无码；在行風(fēng)建設(shè)中日韩黄片毛片，取得顯著成績的；公司總經(jīng)理在全公司范圍內(nèi)的重要會議上給予表揚的黄色网站.www。人事部門負責(zé)收集并形成書面決定亚洲三级片网址，在公司范圍內(nèi)公布。
第五條成果獎范圍如下：
【镁镁肥悠瞪（一）管理成果獎：采用新的管理思路日本XXWWXXWW视频免费，創(chuàng)新公司的管理模式或者運用科學(xué)的管理方法，改進提升管理水平欧美成A人片在线观看完整版，取得明顯成效的国产精品综合日本欧美，可參評公司專業(yè)委員會組織的管理創(chuàng)新成果獎或管理應(yīng)用成果獎。
∨访谰费侵蘧啡蘸（二）技術(shù)成果獎：在企業(yè)工藝設(shè)計一区二区黄色无码视频、工程施工、管網(wǎng)安裝无码亚洲视频、管網(wǎng)維修每日精品免费AV片在线观看、計算機軟件開發(fā)、水表改進等方面有發(fā)明創(chuàng)造欧美精品爱爱网址、技術(shù)革新精品精品国产手机在线观、技術(shù)改進或提出合理化建議，或運用新技術(shù)、新工藝人人爱人人看人人干人人操、新材料方面取得顯著成效的肥老太操逼视频，以及將研究成果論文在省級以上雜志上公開發(fā)表或在供水行業(yè)獲得論文獎的，并參評公司技術(shù)進步管理委員會組織的技術(shù)成果獎或技術(shù)革新合理化建議獎美国大黑屌啪啪视频。
∥缫箍戳丝梢愿叱钡拿夥咽悠怠（三）QC成果獎：積極組織開展群眾性的'QC活動，通過活動解決管理或技術(shù)中的實際問題黄片又污又色又爽，取得了經(jīng)濟效益或社會效益久久黄色免费网站，其成果公司組織發(fā)表并給予獎勵。對于優(yōu)秀的成果久久久久国内精品久久久久，由公司推薦到上級發(fā)表。
第六條其他獎項如下：
」阍衔驴萍加邢薰尽（一）對舉報違章用水超peng免费视频在线观看、損壞供水設(shè)施的有功人員按《關(guān)于對舉報違章用水、損壞供水設(shè)施的有功人員的獎勵辦法》執(zhí)行97人人超碰在线。
⊙侵藓粕贰（二）獲上級政府部門頒發(fā)的各種單項獎勵的人員；
∫患禷爰片。ㄈ┕緝�(nèi)部開展各類管理活動中受獎人員黄色网站在现免费观看；
（四）在各類報刊雜志上發(fā)表與公司生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的通訊報導(dǎo)又粗又大又长的免费视频、論文及照片新聞的在崗職工欧美精品九九99久在免费线。
第七條物質(zhì)獎勵標(biāo)準(zhǔn)：
（一）獲市級以上個人榮譽稱號者网站视频你懂得，獎勵按上級有關(guān)文件執(zhí)行亚洲最新永久免费视频；
（二）獲得公司勞動模范榮譽稱號者国产激情视频网址，可獲得一次性獎勵800元人妻一级片；
（三）獲得公司優(yōu)秀管理者榮譽稱號者国产亚洲小电影在线播放，可獲得一次性獎勵300元aaaaaawwwwww网站；
（四）獲得公司優(yōu)秀員工榮譽稱號者717电影网琪琪午夜理论，可獲得一次性獎勵300元欧美特黄一级AAAAA片；
（五）獲得書面嘉獎?wù)呱逶�.com，可獲得一次性獎勵100至300元欧美人与动牲交XXⅩBBB。為公司挽回重大經(jīng)濟損失或產(chǎn)生較好的經(jīng)濟效益者，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會研究后也可按一定比例提取獎勵；
Ⅴ色国產歐美。┏晒劶捌渌劦莫剟顦�(biāo)準(zhǔn)及獎勵程序按照相關(guān)文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行欧美一区涩涩。
第三章職工處罰
第八條職工處罰是對在生產(chǎn)經(jīng)營中違反勞動紀(jì)律和職業(yè)道德準(zhǔn)則及出現(xiàn)了工作過失的職工，進行相應(yīng)的經(jīng)濟懲罰和行政處分精品国产美女精品网站。處罰的種類有四類：經(jīng)濟處罰国产古装精品三级国产区、內(nèi)部待崗、行政處分（1精品久久久久久无码中文字幕一区、警告2深圳老熟女A片、記過3、記大過4久久国产精品_国产精品、留用察看5jixx、開除）、解除勞動合同日韩一区二区在线视频播放。上述各類處罰可以并用玖玖色免费。
第九條處罰范圍如下：
（一）違反勞動紀(jì)律類
1欧美免费精品视频一区、上班遲到2020国内精品久久久久精品99、早退、串崗美女被c啊啊、睡崗的欧美一级囗交视频视频；
2、上班時間干私活99re免费视频、玩電子游戲欧洲高清无码永久视频、看小說等的；
3亚洲图片欧美激情、不按規(guī)定請銷假欧美日产国产变态精品、無故缺席、擅離職守的老妇女老少妇老熟女乱熟；
4日本人人操人人aa、在工作場所打架斗毆、酗酒滋事成年人国产、聚眾賭博等擾亂工作秩序的黄色片在线播放又大又粗又爽无遮挡；
5、未經(jīng)許可擅自操作韩国精品毛片2019、使用本職權(quán)限以外的設(shè)備欧美、日韩一区、二区、三区、四区。、儀器以及物品的；
6国产精品重口黄金调教系列、違反勞動紀(jì)律規(guī)定偷拍偷窥性视频，請人代工的国产一区不卡；
7、內(nèi)部退休色色色资源网站、內(nèi)部退職及請各類半年以上假期的職工东京热视频网址，違反與公司簽訂的各種協(xié)議的。
∨颂鼗铺厣悠翟谙吖劭础（二）違反職業(yè)道德準(zhǔn)則類：
1久久99日、違反供水業(yè)務(wù)規(guī)定，損害公司利益久操综合官网，以職久久久九九有精品国产、以權(quán)、以水謀私的欧美性爱特黄一级，由公司監(jiān)審處按《職工違紀(jì)處理暫行規(guī)定》處理官网免费A片；
2、違反公司行風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定欧洲性爱综合，服務(wù)態(tài)度惡劣狼友在线精品视频网站，與用戶爭吵，造成不良影響欧美肏逼mp4，有損公司形象的；
3黄色网站强奸美女逼一级片、弄虛作假丝袜无码在线，欺騙領(lǐng)導(dǎo)，騙取收入和獎勵欧美性一爱398AⅤ视频，或主管對職工錯誤給予包庇的丰满熟妇精品乱又伦免费看；
4、遇到緊急情況或意外事故人人超碰喷潮人人，有意回避逃離的国产自慰网站；
5、無視領(lǐng)導(dǎo)免费欧美性交，不服從工作分配天天碰人人摸人人操，甚至違抗命令，威脅侮辱主管人員的日本h片在线播放免费网站。
∨访酪患陡叱迸缢笃（三）工作過失類：
1、消極怠工久久天堂网av、工作不到位情侣宾馆露脸国产精品区，未完成工作任務(wù)的；
2一级a片黄片夫妻免费看、違反操作規(guī)程aa在线播放，或業(yè)務(wù)生疏亚洲偷自拍国综合第一页手机，或玩忽職守，發(fā)生生產(chǎn)或安全事故亚洲一级一片黄a久久，給公司造成損失的一级做片爱片久久毛片A片；
3、工作馬虎日本网址在线播放、違反管理規(guī)定国产亚洲一区二区精品，造成企業(yè)浪費和損失的；
4久久国产精品尤物网站、損壞公司設(shè)備或遺失物品和資產(chǎn)的狠狠五月综合狠狠。
第十條經(jīng)濟處罰標(biāo)準(zhǔn)：
（一）遲到清清AV、早退一次扣30元欧美男女a视频；遲到、早退一個半小時以上爱哟哟精品网站在线观看，視同曠工半天永久黄网站色视频免费AP；遲到、早退三小時以上視同曠工一天久久99热免费精品久久；曠工1天在线一区你懂，扣發(fā)月崗薪工資50；
∨访琅┐寤粕悠怠（二）違反勞動紀(jì)律1花蝴蝶免费高清、2、3免费永久视频、4JIUJIUZAIXIANSHIPIN、5點者，違反一次扣30元（一個月內(nèi)三次視同曠工一天）日韩欧美全部免费一级片视频。對違反勞動紀(jì)律欧美一级片操逼，觸犯《治安管理條例》的，按《治安管理條例》規(guī)定處理超碰国产亚洲Av人人爱；
∪蘸只槊夥压劭赐臼悠怠（三）違反請銷假規(guī)定，越權(quán)所批準(zhǔn)的假期無效欧美,一区二区三区。對請假人按曠工處理91日韩免费视频，另扣部門負責(zé)人月崗薪工資20；
≡谙呷蘸扇说缡硬シ磐久夥咽悠怠（四）違反勞動紀(jì)律規(guī)定九九视频精品免费，請人代工，當(dāng)事人按曠工行為處理国产不卡的在线视频。所在班組負責(zé)人停發(fā)三個月績效工資久久国产肏，同時請人代工的職工其崗薪工資由公司在該單位工資總額中扣回91视频首页；
（五）違反工作過失類第2點www.23815643.com，按照《公司安全事故責(zé)任追究制度》執(zhí)行天堂av天天干；
（六）違反工作過失類第3AⅤ视频网站、4點116国产午夜精品美女毛片，損失1000元以下的，損失全額賠償国产精品一区二区综合亚洲；損失1000元以上的国内精品自产拍在线播放，超過1000元部分賠償5%（最高不超過1萬元）；
±吓死戏适旃谙呤悠怠（七）對違反職業(yè)道德準(zhǔn)則者国产亚洲91在线播放，每查處一次，扣發(fā)責(zé)任人50元精品综合久久久久久9。其中第3點中騙取的收入和獎金予以沒收AAA毛片A级。
第十一條內(nèi)部待崗規(guī)定：
（一）職工消極怠工国产女优视频播放，違反崗位職責(zé)或工作不到位天天视频免费入口国产，完不成工作任務(wù)，情節(jié)較輕的特级欧美淫秽视频展播，經(jīng)本單位研究同意久久黄色精品视频，可給予內(nèi)部待崗的處理，待崗期間停發(fā)績效工資八插八插黄色美女视频；
（二）在單位勞動用工改革中可以直接看的av网址，因雙向選擇在线国产黄色网址、競聘上崗中落聘的職工，進入公司內(nèi)部勞務(wù)市場按內(nèi)部待崗接受管理狠狠干手机；
≈形淖帜坏谝话僖场（三）內(nèi)部待崗三個月以上的職工，由所在單位根據(jù)《關(guān)于公司內(nèi)部勞務(wù)市場的管理實施方案》向人事教育處提出報告在线观看一级作爱视频，進入公司內(nèi)部勞務(wù)市場接受管理国产精品无码一级视频；
（四）公司內(nèi)部勞務(wù)市場負責(zé)接收待崗三個月以上的職工欧美一级A片黄片。根據(jù)《關(guān)于公司內(nèi)部勞務(wù)市場的管理實施方案》執(zhí)行色视频操暴力。
第十二條行政處分規(guī)定：
（一）行政警告：因違反本辦法受到1000元以上經(jīng)濟處罰的在线欧美精品二区三区；或一年內(nèi)連續(xù)曠工2天以內(nèi)或累計曠工5天以內(nèi)的美女裸体在线免费视频一区二区；嚴重違反勞動紀(jì)律類第4黄视频WWW、5點的；違反工作過失類日本在线观看视频网站，造成損失5萬元以下的一级啪啪啪免费视频；
（二）行政記過：一年內(nèi)連續(xù)曠工2—5天或累計曠工5—10天的欧美一级a卡片免费观看；因工作過失造成1000元以上經(jīng)濟損失的久久99con；一年內(nèi)受到兩次行政警告處分的；因違反職業(yè)道德準(zhǔn)則受到有關(guān)部門效能告誡的中国特黄强奸A片；因工作過失XXXX白人性与XXXX黑人，造成損失5萬元以上10萬元以下的；
∪巳嗣巳税巳瞬佟（三）記大過：受到記過處分后一年內(nèi)再受行政處分的鸥美理论在线；或因工作過失造成10萬元以上15萬元以下經(jīng)濟損失的；或一年內(nèi)連續(xù)曠工5—10天或累計曠工10—20天的欧美色亚洲；
⊥究椿啤（四）留用察看：記大過后一年內(nèi)再受行政處分的；因工作過失造成15萬元以上經(jīng)濟損失的日韩电影精品午夜在线播放；違反勞動紀(jì)律規(guī)定一级黄色片在线观看，請人代工的；一年內(nèi)連續(xù)曠工10—15天或累計曠工20—30天的女人被爽到呻吟的网站；
∨访廊妒只谙呖础（五）開除：一年內(nèi)多次受到行政處分仍不改正的，因違法被判刑的日本强伦姧人妻一区二区。
∪蘸缫谷镀（六）對受行政警告處分者，停發(fā)三個月工資国产精品久久久；對受行政記過處分者丰满熟女456视频，停發(fā)四個月工資；對受記大過處分者色哟一区二区在线看，停發(fā)五個月工資日韩欧美午夜在线，對受留用察看處分者，察看期間停發(fā)工資欧美日韩性爱网络，以上停發(fā)工資期間按南昌市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費亚洲978eee。
第十三條解除勞動合同：
（一）連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工30天以上（含30天）的99视屏在线；
∨访雷钚率悠怠（二）根據(jù)勞動合同規(guī)定可以解除勞動合同的；
∨访郎纪记（三）受到開除處分的www.欧美色图.com；
『缫估砺燮谙吖劭词只（四）根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定可以解除勞動合同的；
〔偎贰（五）內(nèi)部退休自拍日韩中文无码视频、內(nèi)部退職及請各類半年以上假期職工，因違反與公司簽訂的各種協(xié)議欧美激情aⅴ变态另类第十页，并根據(jù)協(xié)議規(guī)定要解除勞動合同的特级性爱图。
第十四條對公司級領(lǐng)導(dǎo)干部的處分由任免機關(guān)或監(jiān)察部門處理。
第十五條對中層干部的處分天天狠天天透天干天干2020，由組織部門會同人事部門提出處理意見久久在99，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議討論，報公司黨委批準(zhǔn)后a成人黄色网站视频免费，組織部門負責(zé)監(jiān)督執(zhí)行欧美黄色一级网站。
第十六條中層以下職工處分的權(quán)限和程序
（一）對職工經(jīng)濟處罰久久线视频，由職工所在單位按公司規(guī)定進行處理并報公司人事部門備案先峰资原吧；
（二）給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰欧美人成视频在线，由所在單位提出處理意見黄片儿小视频，并附證據(jù)，報有關(guān)部門核實并征求工會意見后天堂AⅤ久久天堂天天看，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會議決定自拍偷拍毛片，由人事部門負責(zé)以書面形式分別通知單位和本人，并監(jiān)督執(zhí)行国产美女激情视频；
VOD经典激情视频图片小说。ㄈ┙獬毠趧雍贤晒救耸虏块T征得同級工會同意后国产一级A片免费视频在线观看，由經(jīng)理辦公會作出決定18岁无删减禁超污视频，書面意見由人事部門負責(zé)分別通知單位和本人，并辦理解除勞動合同手續(xù)足交系列；
（四）開除職工基本程序如下：
1最新囯产福利在线观看精品、開除職工時勞動人事部門必須認真核實所犯錯誤事實99玖玖精品视频在线，如實提供材料和證據(jù)；
2α片一区、處理意見和事實材料要和被處分者見面欧美日韩一区二区三区妖精，聽取本人意見，慎重決定91亚洲高清视频在线。如本人拒絕時可以看偷拍视频的网站，要有詳細記錄国产免费小视频；
3、給予職工開除處分時黄色免网站，處理時間從證實職工犯錯誤之日起不超過5個月時間成人网站香草视频在线观看免费；
4、開除職工必須經(jīng)總經(jīng)理提出不卡视频在线一区二区，由職工大會或職工代表大會討論決定欧美多人群p在线观看，并報告主管部門和南昌市勞動部門備案；
5国产黄美女视频网站、開除決定應(yīng)寫明被開除原因三级黄片a；職工如不服，可在規(guī)定期限內(nèi)（自企業(yè)公布處理決定之日起15天內(nèi)）向南昌市勞動爭議仲裁委員會申述在线观看韩国免费A∨网站；
6自拍亚洲国产、形成處理決定后應(yīng)在一定范圍內(nèi)公布，并書面通知本人国产原创激情在线观看网站免费下载，同時抄報企業(yè)主管部門一级毛片无码不卡直接观看、當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會等有關(guān)部門。開除處分同時抄報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T備案哪里看日韩无码黄片，并將人事檔案移交勞動保障部門黄色视频高清免费在线观看网站。
第十七條如發(fā)現(xiàn)包庇隱瞞或從輕處理，除令其糾正外黄色视频大全免费，職工的處罰款項從所在單位工資總額中扣除长沙卓海数字技术有限公司；對利用處分職工權(quán)力，進行打擊報復(fù)或者對應(yīng)受處分的職工進行姑息包庇的人員最色A片视频，應(yīng)從嚴處理91黄色片免费看。
第十八條職工對所受處罰不服或有爭議者，可在處罰決定之日起7天內(nèi)久久久久久精品，以書面形式向公司勞動爭議調(diào)解委員會提出申訴jjj无码高清。如職工對調(diào)解答復(fù)不滿意，還可在規(guī)定時間內(nèi)向上級申訴欧美激情A片在线播放，申訴期內(nèi)執(zhí)行原處罰意見91最新国精品自产拍。
第十九條勞動爭議調(diào)解
（一）公司成立由公司工會負責(zé)女生小穴自慰网站、監(jiān)審處丝袜日韩无码激情视频、勞動人事處以及部份職工代表為成員的勞動爭議調(diào)解委員會，負責(zé)受理職工處罰申訴并調(diào)解勞動爭議最新男女一级性爱视频在线；
∪蘸炎耘那谙吖劭词悠低敬笕（二）收到報告之日起，由工會召集委員會成員聽取爭議雙方理由；
∈只碅片小视频。ㄈ┱{(diào)解委員會本著公平日韩一级AV不卡毛片完整版、公正、公開的原則進行調(diào)解亚洲无码天堂在线。調(diào)解不成的国产精品网站在线，委員會在受理后七日內(nèi)向申訴者出具書面調(diào)解意見；
ww.日本子..com精品。ㄋ模幾h申訴方在收到調(diào)解意見仍不服的国内自拍与偷拍，可以在15日內(nèi)向南昌市勞動爭議仲裁委員會提出申訴。
第二十條本辦法如與國家法律法規(guī)有抵觸经典18岁黄片，按國家法律法規(guī)執(zhí)行欧美人性交精品A片在线观看。
第二十一條本辦法由公司人事部門負責(zé)解釋。
第二十二條本辦法經(jīng)公司第七屆五次職工代表大會審議通過黄色免费的网址，自頒布之日起施行国产精选自啪。公司其他有關(guān)條例、規(guī)定和制度與本規(guī)定相抵觸的国产美女人人操，一律按本規(guī)定執(zhí)行av在线播放免费精品。
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