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末位淘汰制度管理辦法
隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，制度的使用頻率逐漸增多夜夜草AV，好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)色色色色免费。大家知道制度的格式嗎？下面是小編為大家整理的末位淘汰制度管理辦法免费的黄色视频91，歡迎大家借鑒與參考免费A级毛片群久久免费，希望對(duì)大家有所幫助。
末位淘汰制度管理辦法1
1線上A片、目的：
通過實(shí)施員工末位淘汰激活公司人力資源，點(diǎn)燃員工工作激情欧美性日，提升組織績效欧美性爱在线播放网站，建立良好的員工進(jìn)退機(jī)制AV网站免费不卡观看，為優(yōu)秀員工提供更好的發(fā)展平臺(tái)和發(fā)展空間。
2日韩在线精品福利网页视频观看免费、適用范圍：
本制度適用于東莞市永軒汽車銷售服務(wù)有限公司銷售部銷售顧問亚洲一级av无码中文毛片，不包括實(shí)習(xí)生、銷售助理和試用期銷售顧問女老师高潮喷水。
3黄色A片免费观看黄色网站、淘汰機(jī)制及評(píng)定依據(jù)：
3.1員工末位淘汰實(shí)施積分制，對(duì)于所有銷售顧問進(jìn)行實(shí)時(shí)打分月度累加AAAAAAA一级婬片毛片，季度末時(shí)分?jǐn)?shù)排名最后者實(shí)施淘汰另类女同一区二区三区。
4、末位淘汰積分依據(jù)：
4.1有觸犯到國家的法律法規(guī)老司免费看黄色三级片，如盜竊国产精品青草国产一区二区、貪污、挪用公款等行為国产导航在线看欧美，所屬部門不得隱瞞欧美性交v，立即上報(bào)公司直接對(duì)其進(jìn)行淘汰。
4.2考核期限自20xx年7月1日起執(zhí)行狼色精品人妻在线视频免费，每3個(gè)月考核一次无码人妻一区二区免费视频。
4.3考核具體涵蓋銷售任務(wù)達(dá)成、銷售顧客滿意度强奸女人毛片、日常工作態(tài)度和表現(xiàn)三個(gè)方面大黄毛片，考核評(píng)分共計(jì)100分。銷售任務(wù)達(dá)成占40分jiizz日本护士老师高潮，滿意度占40分97大学生情侣酒店自拍亚洲精品，日常工作態(tài)度和表現(xiàn)占20分。
4.4淘汰積分的具體標(biāo)準(zhǔn)參考銷售部業(yè)務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)免费在线看黄色国产、客戶關(guān)愛部組織的各銷售顧問內(nèi)測滿意度成績以及部門主管/經(jīng)理對(duì)銷售顧問日常工作態(tài)度和表現(xiàn)的'評(píng)價(jià)国产麻豆区精品系列在线。確保可操作日韩偷窥无码少妇AV、有公信力亚洲狠狠草视频。
5、員工進(jìn)退機(jī)制：
5.1綜合整季度的各銷售顧問的評(píng)分表現(xiàn)午夜少妇性私人影院，營銷部需在本季度第三個(gè)月25日前向人力資源部提起人力資源信息報(bào)備流程99re视频在线这里，在季度末確認(rèn)需淘汰人員名單，經(jīng)銷售部經(jīng)理批準(zhǔn)后野花社区大全免费观看3超碰，進(jìn)行公示国产精品区在线，人力資源部可進(jìn)行補(bǔ)員招聘。
5.2在季度末確定需淘汰人員人選久久夜色精品，經(jīng)銷售部經(jīng)理審核欧美精品-精品国内自产拍在线，總經(jīng)理審批后98精品视频在线，實(shí)施淘汰，予以解除勞動(dòng)關(guān)系欧洲无码在线免费。
6亚洲婷婷五月天综合激情网、員工申述管理：
6.1在公示后三日內(nèi)，當(dāng)事人對(duì)公示內(nèi)容有異議亚洲日韩视频第一页，需提起書面申述申請(qǐng)逐級(jí)解決黄片视频永久，無書面異議的，視為認(rèn)同公示結(jié)果久久综合精品一区无码，服從公司安排a片一区二区白嫩美女。6.2本制度最終解釋權(quán)歸銷售部所有。
7国产免费AⅤ片在线观看播、本制度20xx年7月1日起執(zhí)行人人操人人射人人干。
6、附件：《銷售部末位淘汰上報(bào)表》《銷售部末位淘汰申述表》
表一：
東莞市永軒汽車銷售服務(wù)有限公司銷售部季度末位淘汰上報(bào)表
制表：審核：批準(zhǔn)：
表二：
東莞市永軒汽車銷售服務(wù)有限公司銷售部末位淘汰申述表
制表：審核：批準(zhǔn)：
末位淘汰制度管理辦法2
末位淘汰制是指工作單位根據(jù)本單位的總體目標(biāo)和具體目標(biāo)日韩小视频在线，結(jié)合各個(gè)崗位的實(shí)際情況国语对白露脸刺激自拍，設(shè)定一定的考核指標(biāo)體系，以此指標(biāo)體系為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行考核亚洲日本网，根據(jù)考核的結(jié)果對(duì)得分靠后的員工進(jìn)行淘汰的績效管理制度三级片黄片日韩。人們對(duì)末位淘汰制的看法莫衷一是。有人認(rèn)為它的實(shí)施大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性久久阿只有精品，有力避免了人浮于事亚洲国产福利精品一区在线观看、效率低下的不良狀態(tài)；有人則認(rèn)為末位淘汰制不符合人本管理的思想无码视少妇视频一区二区三区，容易造成員工心理負(fù)擔(dān)過重欧美大一片免费网站、同事關(guān)系緊張等惡性情況。那么www.爱99，末位淘汰制的科學(xué)評(píng)價(jià)什么呢三级片网站视频免费看？對(duì)于這種制度的出路又如何呢？筆者圍繞這些問題精品国产看高清国产AV毛片，力求全面看待末位淘汰制亚洲国产毛片在线看，并對(duì)末位淘汰制這種制度的出路做了一些探討。
一美女午夜大片免费视频、從積極的角度看末位淘汰制
末位淘汰制作為一種績效管理制度在適當(dāng)?shù)臈l件和環(huán)境下有其積極作用：
∧腥颂蚺颂焯猛尽（一）激勵(lì)員工，避免人浮于事人人摸人人操589。在任何部門的工作中黄色视频了88，激勵(lì)必不可少。缺乏激勵(lì)的單位是效率低下的單位，而末位淘汰制是一種強(qiáng)勢管理开心激情婷婷色，旨在給予員工一定的壓力色综合久久91，激發(fā)他們的積極性，通過有力的競爭使整個(gè)單位處于一種積極上進(jìn)的狀態(tài)哦美一级黄色网站，克服了人浮于事的弊端，進(jìn)而提高工作的效率和部門效益中文字幕视一区二区人妻。
�91福利区一区二区三区。ǘ┚啓C(jī)構(gòu)，有效分流欧美熟女性高潮视频。企業(yè)在處于人員過剩的情況下不免會(huì)有人浮于事的情況A片黄视频免费观看。在這種情況下，精簡機(jī)構(gòu)黄色视频在线三区、有效分流是解決這個(gè)問題最有效和直接的辦法亚洲人成一区。通過末位淘汰制，對(duì)不同績效級(jí)別的員工實(shí)施淘汰内射亚洲美女视频在线搞，這樣既兼顧了公平国产鲁鲁在线，又實(shí)現(xiàn)了機(jī)構(gòu)的縮減（downsize）⊙侵夼分奕蘸谙咭磺可見色色小视频一区二区，在企業(yè)人員過多的情況下，實(shí)施末位淘汰是分流員工欧美男女一级黄色视频、縮減組織的有效手段超碰在线公开无码。
（三）推動(dòng)當(dāng)前我國企業(yè)向前發(fā)展人人操人人高潮。企業(yè)對(duì)員工的管理大致分為三個(gè)階段：第一階段成熟女人国产对白视频，人力成本階段。企業(yè)認(rèn)為員工是成本又粗又大又爽，缺乏對(duì)員工的尊重和信任精品高潮一区二区在线观看。企業(yè)為了降低成本，多出效益色哟哟无码一区，一味把員工工資壓低正在播放国产一级特黄，這種階段是最原始的。第二階段大屌干屄视频，人力資源階段超碰国产人人洗澡人人操。企業(yè)逐漸認(rèn)識(shí)到員工自覺干和被動(dòng)干所產(chǎn)生的效果是不一樣的，開始重視培訓(xùn)青草草视频网，重視提高員工的能力高清一级做a爱过程免费视频。此階段的企業(yè)會(huì)制定各種有關(guān)員工激勵(lì)的制度，出臺(tái)不同的考評(píng)辦法。第三階段99久久精品国产免看国产一区，人力資本階段亚洲成a人片在线播放。企業(yè)認(rèn)識(shí)到要把人當(dāng)做資產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)增值成年肉动漫在线观看无修。這時(shí)員工的革新能力和創(chuàng)造能力是最重要的级日本乱理伦片免费观看，F(xiàn)在國內(nèi)許多企業(yè)正在從第一階段走向第二階段，有的還沒有走到国产污污自拍视频网站。所以国产精品久久不能，目前實(shí)施末位淘汰制適應(yīng)當(dāng)前我國企業(yè)員工管理的現(xiàn)狀，能夠推動(dòng)我國企業(yè)向前發(fā)展亚洲中文久久久久久精品国产麻豆。
」蘼敫咔寤啤（四）有利于干部隊(duì)伍建設(shè)。在機(jī)關(guān)單位中干部隊(duì)伍建設(shè)一直是一個(gè)核心問題www欧日精品www。在機(jī)關(guān)中實(shí)施末位淘汰制人人人操人人看，在評(píng)估指標(biāo)體系中加入人民群眾評(píng)價(jià)的因素，使人民有效的監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部国产粉嫩00福利福利福利，使領(lǐng)導(dǎo)干部在任有壓力精品一二。這樣可以使領(lǐng)導(dǎo)干部更好的為人民服務(wù)，可以有效的把干部和職能部門臵于群眾監(jiān)督之下偷窥厕所AAAAAA片，可以使清廉而有能力的干部等到應(yīng)有的晉升九九在线一区。可見欧美韩日黄色一区和二区，末位淘汰制在推進(jìn)我國干部隊(duì)伍建設(shè)方面功不可沒全黄A免费一级毛片视频软件。總之午夜国产黄片免费，在企業(yè)中建立嚴(yán)格的員工競爭機(jī)制人人干人人cao，實(shí)行末位淘汰制，能給員工以壓力国产玩弄老太婆，能在員工之間產(chǎn)生競爭氣氛国产一级一级理论片A片一区二区，有利于調(diào)動(dòng)員工積極性，使公司更富有朝氣和活力操操操b，同時(shí)有利于組織精簡欧美色欧美精品极品视频，從而更好地促進(jìn)企業(yè)成長；在機(jī)關(guān)單位中實(shí)施末位淘汰制對(duì)促進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)免费看一级A片在线看手机、提高職能部門的工作效能都有好處不卡AV在线免费。末位淘汰制在一定條件和環(huán)境下是有其積極作用的。
二国内自拍和偷拍、從消極的角度看末位淘汰制
沒有一種制度是完美的黄片免费链接。盡管末位淘汰制在適當(dāng)?shù)臈l件和環(huán)境下會(huì)發(fā)揮其積極作用又污又色又吃胸的视频，但是從不同的角度來看，末位淘汰制也有它的負(fù)面效應(yīng)：
�999视频有精品视频在线观看。ㄒ唬⿵姆傻慕嵌戎v日本黄色网站一级片，末位淘汰制有違法的可能性。對(duì)于企業(yè)和員工共同簽定的勞動(dòng)合同是雙方的法律行為欧美老妇BBB浓毛乱，這是在雙方意愿的基礎(chǔ)上行為外国黄色视频九九，一旦訂立就對(duì)當(dāng)事人雙方產(chǎn)生約束力。在合同期限未滿前99riav成年人视频网站免费观看，任何一方單方的解除合同精品三级av无码一区蜜芽，都必須有法定的理由，否則就視為違法18禁免费无码无遮挡网站老男人。而在末位淘汰制中，企業(yè)與員工解除合同的理由僅僅是員工的工作表現(xiàn)www.ggzhyc.com，法律依據(jù)是不足的wwwjizzjizzjizz，因此企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任【镁妹夥芽雌患叮可見国产精品免费观看91，對(duì)于企業(yè)來講，適用末位淘汰制是有違法的可能性的亚洲国产精彩视频。當(dāng)然乱伦视频APP，在機(jī)關(guān)單位中，干部職務(wù)的任命97免费视频人妻无码一区、降低和撤消都是由單位單方可以做出的法律行為久久AV先锋影音资源网站，這里并不涉及法律問題」只∈悠悼雌總之玖玖资源网在线，從法律的角度來講，末位淘汰制可能造成違法欧美一级情欲视频。
』粕瑆w。ǘ⿵目茖W(xué)的角度看，末位淘汰制欠科學(xué)女同一区二区三区。各個(gè)單位jiuse901、部門的發(fā)展水平是不一致的。在同行業(yè)以同樣的標(biāo)準(zhǔn)去評(píng)價(jià)員工免费性爱a片在线，有的單位的末位可能是其他單位的首位或中上位欧美日韩综合网址，這正是“末位不末”，如果淘汰掉他們国产毛片无码特级毛片无码，即使招入新的員工,在线观看黄色网址，實(shí)際效果并不如以前人人看人人插人人摸，從這個(gè)角度說，末位淘汰制是欠科學(xué)的又黄又刺激又爽又免费的视频。相反羞羞色院91精品网站，在總體水平不高的單位里，實(shí)際上“首位不首”黄片a片在线免费观看，需要大刀闊斧的徹底更新?lián)Q代久久人人澡人人爽人人爱，而此時(shí)末位淘汰制會(huì)起到保護(hù)這部分“首位不首”的人。從上可以看出免费毛片基地，末位淘汰制有不科學(xué)因素存在国产精品偷啪在线观看。事實(shí)上，做工作有合格和不合格之分99热这里只有精品国产首页，如果大家干的都很合格亚洲免费发布白白视频，或干的都非常優(yōu)秀，那么還一定要去淘汰一部分是不科學(xué)的国产九九av。
】梢悦夥芽吹幕粕（三）從人格角度來看，末位淘汰制有損人格尊嚴(yán)亚洲国产一级理论片在线播放。這種制度的實(shí)施必然淘汰一部分人天天射av。而作為一項(xiàng)制度既然存在就必須嚴(yán)格執(zhí)行，個(gè)人不可對(duì)抗一個(gè)制度色色爱视频。人的先天因素是不一樣的日韩亚洲欧美激情视频，有的天生聰明一些，有的愚笨一些在线视频国产激情，有的情商高农村的毛片丨级，有的情商低……，人和人是存在差別的五月欧美色图日本激情，而這些先天的差別會(huì)反映在以后的.工作成效中8x国产永久专区。再看后天因素，每個(gè)人的家庭教育日本黄色一区二区三区、教育背景欧美性生活A片、生活經(jīng)歷各有特色，而這些也會(huì)或多或少的影響到工作的成效激情aaaaa。具體到每一項(xiàng)工作的成效出現(xiàn)后2021国产精品露脸在线，有這個(gè)人對(duì)工作的敬業(yè)與否、方法科學(xué)與否的因素黄A片欧美一区在线视频观看，但是前面提到的先天和后天因素也是不可忽視的国产精品高清无码。人和人總是有差別的，作為管理者必須正視這種差別97超碰奶水十足精品网站，包容這種差別H漫无遮挡全彩纯肉动漫，給予員工機(jī)會(huì)精品日韩欧美一区二区久久。而末位淘汰制從人格的角度來講，過于殘酷先锋资源网站在线，對(duì)人的尊嚴(yán)是一個(gè)挑戰(zhàn)劲爆A片免费网址。尤其現(xiàn)在學(xué)校中也引入了末位淘汰制，這對(duì)于孩子的自尊心的刺激是不可忽視的永久免费的毛片视频网站，有可能會(huì)使孩子心理扭曲人人操必人人操，影響一生。
∮惺裁赐房梢钥疵（四）從管理學(xué)的角度來講日韩特级无码毛片免费视频，末位淘汰制不符合現(xiàn)代人本管理的思想。現(xiàn)代管理崇尚“人本管理”亚洲欧美高清色码。人本管理以尊重人性欧美福利网站大全、挖掘人的內(nèi)在潛能為宗旨，努力通過創(chuàng)造一種寬松国产极品主播粉嫩福利在线、信任的外在環(huán)境而充分發(fā)揮人的主動(dòng)性222www免费观看、團(tuán)隊(duì)精神、責(zé)任感大秀视频网、創(chuàng)新性，人本思想注重長遠(yuǎn)效應(yīng)欧美日韩福利视频一区，而非短期效應(yīng),入级性交片。末位淘汰制是一種典型的強(qiáng)勢管理，主張通過內(nèi)部員工的競爭從而嚴(yán)加管理热99在线精品免费观看高清，員工外在的環(huán)境是緊張的欧系a片黄片，在這種環(huán)境下員工的心理壓力很大，每日惶惶不安18禁止看黄色av，同事關(guān)系也很緊張www.fxjy888.com，團(tuán)隊(duì)精神差，這種環(huán)境下的員工有一種被動(dòng)感和被指使感免费看黄片片，而且末位淘汰制一般是注重短期效應(yīng)的国产精品自在线拍国产不卡，并不是很在乎人的長遠(yuǎn)發(fā)展和潛力發(fā)揮」放访酪磺可見插人妻视频，末位淘汰制從管理學(xué)的角度來講是不符合現(xiàn)代人本管理思想的。綜上所述在线无码你懂的视频网站，末位淘汰制就象其他任何制度一樣都是具有兩面性的三级插逼网站，既有積極的一面，又有消極的一面2022最新无码国产自在线视频，我們在看到一項(xiàng)制度的優(yōu)越性時(shí)也應(yīng)看到它的不足之處激情五月综合综合图片区，只有這樣才能更全面的看待它和合理的應(yīng)用它又粗又长又硬又爽的少妇毛片。
三、末位淘汰制的出路
以上對(duì)末位淘汰制的優(yōu)劣做了較為全面的探討国产免费一级特黄真人视频网站，既看到了它的積極作用黄色网站免费激情啪啪啪，又看到了它的消極作用。那么丁香婷婷开心激情深爱五月，末位淘汰制作為一種制度的出路何在呢无码A级毛片免费视？筆者認(rèn)為，可以從兩個(gè)不同的角度來探討末位淘汰制的出路問題乱人伦视频一级。一是用之但慎用理论黄色网站在线观看，而是不用之而用其他替代。
』粕悠等炔ノ蘼搿（一）關(guān)于慎用末位淘汰制91大神大战酒店翘臀美女。鑒于末位淘汰制有優(yōu)點(diǎn)也有缺點(diǎn)，所以用之應(yīng)該慎之又慎欧美成在人现视频。具體在實(shí)踐的落實(shí)中應(yīng)考慮具體單位是否具備適用的條件和環(huán)境www.色综合,com，是否確定了科學(xué)的考評(píng)指標(biāo)體系，是否建立了合理的補(bǔ)償制度成人影院蜜桃传媒在线播放。首先中国老熟女BBWXXXX，必須了解本單位所處的地位和水平。如果本單位人浮于事69视频在线、人員過剩日本AAAAA级婬片A片AAAAAA，管理沒有形成健康有序的機(jī)制，那么實(shí)施末位淘汰制是適合的久久综合色色；而一個(gè)實(shí)施現(xiàn)代企業(yè)管理制度的企業(yè)国内偷拍第一视频区，人員精練、素質(zhì)較高黄色毛片免费看永久一、機(jī)構(gòu)簡單国内在线精品一区二区AV、具有活
力和創(chuàng)造力，硬性的推行末位淘汰制度日本人人操人人射高清DVD播放，被淘汰的員工有可能比同類企業(yè)優(yōu)秀的員工相比還具有一定的競爭性亚洲黄一级色视频，因此造成的職位空缺是無法迅速的從人才市場得到補(bǔ)充，從而造成企業(yè)的損失亚洲欧美中文字幕你懂的，這種企業(yè)就不適合適用末位淘汰制黄色十八岁网站。末位淘汰的應(yīng)用是有一定的環(huán)境基礎(chǔ)的。具體到不同的崗位來講精品人成视频免费国产，不同的崗位對(duì)末位淘汰制的適用也是不一樣的欧美性人成三级视频，如銷售崗位的業(yè)績?nèi)菀琢炕^適合末位淘汰制欧美久草，而研發(fā)崗位則不易量化日韩在线综合自拍视频网站免费，且這種創(chuàng)新性很強(qiáng)的工作需要寬松的外部環(huán)境成年欧美1313www色，因而就不大適合用末位淘汰制。其次亚洲全网黄色网站，一旦決定適用末位淘汰制就必須設(shè)定一套非吃谙呤悠挡耘模科學(xué)而合理的指標(biāo)體系。否則理论片235影院，考評(píng)的結(jié)果就不會(huì)科學(xué)人人操人人爽人人浪，淘汰的人員就不正確，將直接影響到單位的發(fā)展91自拍视频在线观看√交ㄗ耘娜蘸悠翟谙撸考評(píng)體系的制定需要單位有明確的目標(biāo)管理制度和清晰的職位職責(zé)界定。如果目標(biāo)不清楚怡红院视，職責(zé)不明確亚洲熟女自拍一区91，考核標(biāo)準(zhǔn)無法確定，那么也就無法進(jìn)行考評(píng)动漫3D黄片，也就沒有根據(jù)來評(píng)定誰是末位有什么av黄色网站在线播放。在這種情況下，末位淘汰很難運(yùn)作免费黄色网站亚洲。再次欧美激情视频在线观看，關(guān)于使用末位淘汰制后應(yīng)該采取一定的補(bǔ)償措施。末位淘汰制的一個(gè)缺點(diǎn)就是缺乏人性關(guān)懷九一插插插，過于殘酷天堂资源中文最新版，針對(duì)這種情況，應(yīng)該在實(shí)施末位淘汰制的同時(shí)實(shí)施一定的補(bǔ)償制度久久国产精品高跟丝袜美腿，如對(duì)于被淘汰的員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，換崗另用等50,60,70老熟妇视频，使這種制度的消極作用降低到最小限度欧美激情1。
（二）關(guān)于替代末位淘汰制欧美日韩精品视频一区在线看。中國著名管理咨詢公司總經(jīng)理王璞公布了北大縱橫的競爭機(jī)制是“只公布最好的”黄性视频在线。就是由客戶、上級(jí)黄网站免费永久在线观看网址、同事三者打分国产精品无码毛片，對(duì)公司成員在工作能力，工作態(tài)度美女作爱免费观看视频，工作成果三個(gè)方面進(jìn)行評(píng)估欧美色欧美亚洲另类七区，評(píng)出總分第一和單項(xiàng)第一的同事，加以公布和獎(jiǎng)勵(lì)日本欧美韩国精品视频。目的是把第一公布出來作為其他人的標(biāo)桿學(xué)習(xí)目標(biāo)www,qqriav,com，每名員工都相應(yīng)找出了自己的不足亚洲刺激第一页，取長補(bǔ)短，共同進(jìn)步麻豆AV最新在线观看网址，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神色成综合，另一方面很大程度上保護(hù)了其他同事的自尊心。公變得越來越重要国产激情全集在线观看网站，它增強(qiáng)了員工的歸屬感和忠誠度AAA黄色视频免费观看。“只公布最好的”在這一點(diǎn)上做的比末位淘汰制要好的多日韩天天天添日日。
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[案例回放]
某應(yīng)用軟件公司，現(xiàn)有員工200多人操bxx官网，是本行業(yè)有影響力的公司之一人人干人人摸人人插。公司最近從一家美國著名的電氣公司挖來一個(gè)人力資源副總監(jiān)w君，擔(dān)任本公司的人力資源總監(jiān)久久人人妻人人澡人人爽。w君來公司后免费黄色视频网址在线观看，提出了一系列公司管理上的改革方案，其中一項(xiàng)力度較大的措施是：實(shí)施未位淘汰法AV黄片全部，將年終評(píng)估中最差的8%解雇国产有色又黄又爽的免费视频。對(duì)此辦法，公司老板n君拿不定主意国产精品毛片AV喷奶水，不知道該不該采用欧美日韩黄色视频。n君覺得公司的員工普通表現(xiàn)很努力了，很難從中坪出最差的8%出來十八禁看黄色。如果強(qiáng)制劃分8%出來色色色,免费视频，n君也覺得他們不應(yīng)該給淘汰。但是，w君的人力資源管理方案中免佛一级蓂个片，末位淘汰法是一個(gè)核心內(nèi)容98资源站人妻，并且此方法在w君原來所在公司被運(yùn)用得非常有效。n君不知如何是好色色视频黄？
[今日思考]
∨访廊妒悠挡シ旁谙吖劭赐贰（1）結(jié)合本案例思考企業(yè)如何導(dǎo)入末位淘汰制？
[案例解析]
績效考評(píng)是一種手段一级做a爰片久久毛片A片999，其目的是提高企業(yè)的競爭力欧美1819sex性处BBW，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的技略。w君之所以建議采用“末位淘汰制”国产a一级毛片爽爽影院无码小说，是因?yàn)樗J(rèn)為這種方法在原來的企業(yè)已經(jīng)被證實(shí)實(shí)施得很哎功操操操欧美，所以他認(rèn)為在本企業(yè)也應(yīng)該能成功，但是情況并非如此簡單在线午夜日韩视频网站观看免费下载。管理上的任何技術(shù)都不會(huì)是解決所有企業(yè)問題的靈丹妙藥色播网址。在運(yùn)用時(shí)必須考慮到企業(yè)的具體情況，可之可以照搬在线看毛片网站免费。這要從以下幾個(gè)方面分析：
首先99久久99久久国产精品，在原則上“末位淘汰制”對(duì)企業(yè)規(guī)模有要求。在一個(gè)組織中實(shí)施末位淘汰法是假設(shè)公司員工的素質(zhì)和表現(xiàn)符合統(tǒng)計(jì)學(xué)中的所謂正態(tài)分布：大多數(shù)人表現(xiàn)是中等欧美性爱女大学生高潮，表現(xiàn)很好和表現(xiàn)不好的人都是少數(shù)日韩午夜在线高清成人影片视频播放。這種分布在統(tǒng)計(jì)對(duì)象數(shù)量巨大的時(shí)候是成立的，但是小草永久免费看视频，對(duì)一個(gè)只有200多人的公司來說欧美在线www，員工的表現(xiàn)不太可能符合正態(tài)分布∽酆贤蹬牡�50页？赡艽蠖鄶�(shù)表現(xiàn)很好日本88黄网站，或者相反。正如n君所說国产精品有公司，該公司員工的表現(xiàn)已經(jīng)是很好了国产性交大全，并不存在所謂的表現(xiàn)很差的8%。既然這樣精品日本三级在线观看，就不應(yīng)該人為地硬性找出8%的“最差的”18禁午夜无码精品网站，把他們淘汰玖玖在线视频精品。
其次国产暴爽AV，“末位淘汰制”對(duì)行業(yè)特點(diǎn)是有要求的，進(jìn)一步而言欧美黄片性爱视频，它對(duì)所評(píng)定的工作內(nèi)容的特點(diǎn)（包括技能要求黄色一级大片在线免费观看、工作成果的可測量性等）是有要求的。所謂的“末位”中国小帅全裸在线观看，是對(duì)本組織來說的欧美日韩亚洲又粗又大A级视频，當(dāng)我們淘汰這批人以后野外性XXⅩXX大少妇，還要從外面招聘到同等數(shù)量的員工。通常女人特级毛片A级毛片，我們很難保證新招進(jìn)來的人更合適在线视频日本。加上招聘成本，這種“換血”大多數(shù)是得不償失的色视av。比如n君的公司91人妻互换论坛九色，是一家軟件公司，公司中的人都要經(jīng)過公司較長時(shí)間培養(yǎng)才能開始為公司作貢獻(xiàn)久久AV无码人妻精品系列。在公司外這種人才很少天天舔天天色，不太可能像w君以前所在的制造業(yè)那樣很容易找到人，并且不需要太多的培訓(xùn)好好日天天干。所以看黄色视频网址，此方法不適合這家公司。
最后国产巨大超乳在线播放免费，“末位淘汰制”僅適用于一定階段的人力資源現(xiàn)狀亚洲图区第一页，也就是說，這種方法適應(yīng)于某個(gè)特殊的員工群體高清无码免费视频。比如企業(yè)創(chuàng)業(yè)之初aaa精品视频在线观看免费，管理上比較混亂，有的甚至連有關(guān)人力資源的規(guī)章制度都不健全一级A片免费观看大全，更談不上建立嚴(yán)格的員工競爭機(jī)制欧美亚洲日韩A级乱码。管理要講適用不講最佳，對(duì)于一些員工素質(zhì)還不高的企業(yè)實(shí)行末位淘汰制未嘗不可h黄篇子免费免费在线永远看。這種辦法可以激勵(lì)員工蝌蚪窝免费视频在线观看，從而提高工作效率。
所以H动漫全彩纯肉无码无遮，實(shí)施“末位淘汰制”具體到每一個(gè)企業(yè)啊……轻点国产视频，是否有必要要考慮以下因素：
1、企業(yè)發(fā)展的規(guī)模：一般來說中文字幕尹人网站黄色网站站，小企業(yè)對(duì)這種需求弱于大的企業(yè)下载日韩精品视频网站在线观看免费。主要原因在小企業(yè)易于管理；
2avtt天堂网av无码一区、企業(yè)所在行業(yè)的競爭程度：一般而言日韩福利一级视频在线播放网站免费，壟斷性行業(yè)的需求弱于競爭性行業(yè)。主要原因是缺乏競爭的壓力和變革的動(dòng)力日本a网站在线看；
3A片勉费视频网站、企業(yè)的文化條件：在管理申崇尚“y理論”的企業(yè)，相對(duì)其他人性假設(shè)的企業(yè)，導(dǎo)人末位淘汰的需求較弱精品一本无码久久。主要原因在于強(qiáng)調(diào)的管理基礎(chǔ)不一樣国产美女一级大黄片之怀孕疯狂操，如日本的企業(yè)，強(qiáng)調(diào)的是團(tuán)隊(duì)的技能和合作中国AAA片爽快免费，較少實(shí)行嚴(yán)格意義上的末位淘汰白白在线视频免费费观看，即將員工淘汰出企業(yè)，更多的是內(nèi)部的崗位調(diào)配和輪換欧美韩一区。
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