員工獎懲制度
在當下社會日韩精品91，各種制度頻頻出現(xiàn)人人操人人操人人色人人操人人色人人摸，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)有亚洲一级黄色视频。什么樣的制度才是有效的呢欧美日本电影？下面是小編收集整理的員工獎懲制度，歡迎大家分享亚洲熟女精品一区二区三区。
員工獎懲制度1
一国产精品福利在线观看入口、獎勵：
獎勵是成績的體現(xiàn)、進取的動力樱桃视频ios下载、激勵的措施机械有限后入高潮，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業(yè)国产美女高潮流白浆视频18，團隊獎：每年年終對各部門的管理国产精品国产亚洲精品看下卡、服務、紀律日本熟妇乱人伦A片视频、任務完成欧美一级A片全视频、業(yè)務水平、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標進行考核亚洲一区二区激情在线，全面達標的團隊国产精品超碰，獲得最佳團隊獎。
獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金
1香蕉五月天在线精品、優(yōu)秀管理者獎：根據(jù)公司對各級管理人員的審核標準射射射射射射综合网，參考績效考核成果，年終評出優(yōu)秀管理者，予以獎勵男女深夜福利视频网站。
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2、優(yōu)秀員工獎：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績積累日韩欧美A片一级久久72。
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3亚洲热在线视频店、舉報獎：公司任何一個員工黄页视屏在线看，都有權(quán)利有義務對公司內(nèi)部嚴重失職、貪污盜竊国产不卡久久精品影院尤物、營私舞弊色色av无码、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司總經(jīng)理舉報人妻在线交插，凡屬核查無誤欧美黄色小视频在线、情況屬實的有效舉報，頒發(fā)舉報獎95免费视频。獎勵方式：為保障舉報人的權(quán)益国产春色一级视频免费，此獎不公開授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎者一定數(shù)量的獎金激情小说另类。
4中文在线中文字幕、特殊貢獻獎：為保衛(wèi)公司財產(chǎn)、人身安全操美女6666、忠于職守者人日人视屏。開發(fā)新項目有詳細實施方案，且實施后獲得顯著效益者毛片免费看不卡网站。為公司解決排除社會上較大難題亚洲国产一区区三区在线播放，避免和制止不良社會影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻獎。
獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎金美女黄色视。
二国内视频偷拍网站、懲罰：
懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則亚洲综合激情另类小说，實行懲罰積分與罰款并行的方式免费无码不卡a片，即：每扣1分同時罰款的辦法，（1分為10元）操人免费网站。
197爱爱、對下列違紀行為一次扣1—4分及相應罰款：
上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者国产原创激情在线观看网站视频下载。
隨地吐痰欧美高清不卡A片快爽、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者啪啪精品福利。
在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者一级电影三级电影。
長時間接打私人電話者www.av.。
上班時間未經(jīng)允許從事娛樂活動者。
庫房商品www.日韩.com、個人物品国产欧美高清、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者在线观看你懂的网站免费不卡。
上班時間穿拖鞋者亚洲男人综合天堂。
高空作業(yè)不帶安全帶或安全帶沒有帶好者。
空調(diào)安裝好后沒有搞好衛(wèi)生及補好墻洞者国产欧美日韩一区二区。
2av网页在线、對違反下列行為之一者一次扣5—9分及相應罰款。
工作時間干私事久操中文视频，睡覺者可以直接看的A片。
對非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者。
不服從主管領導的合理指令或工作分派者国产主播第一页。
對客戶91专区亚洲、同事污言穢語、不講禮貌者美女福利国产精品免费观看。
無事生非亚洲精品ty久久久久久久久久、挑撥離間、損害團隊及同事團結(jié)者毛毛黄片一下。
因服務態(tài)度問題導致客戶投訴者美女一线天。
3、對下列行為一次扣10—19分即相應罰款免黄色网页网站。
對各級反饋的情況黄黄免费视频看，經(jīng)查屬實拒不簽字承認者。
在單位進行任何形式的賭博活動（公司組織的娛樂性質(zhì)的集體活動除外）日韩视频日韩精品视频在线观看。
上班時間酗酒者奶头又大又白喷奶水av。
私自接受、索取回扣或禮物者www.av性爱。
工作態(tài)度惡劣色色婷婷网、侮辱他人者。
因過失泄漏公司機密者黑屌性爱视频。
違反規(guī)定私自動用公司辦公設備及車輛者www.日韩。
知情不舉，隱瞞他人嚴重違紀行為者18禁黄无遮挡网站免费-百度。
4亚洲另类中文字幕、對下列行為一次扣罰20分，并予以除名處理，觸犯國家法律法規(guī)的亚洲综合无码精品一区二区三区，將移送司法機關處理：在工作場所打架斗毆精品精品国产高清A级毛片3d，造成嚴重傷亡者。
對客戶投訴未能及時妥善解決国产盗摄在线精品福利，致使矛盾激化或其它嚴重后果者美女被草逼一级A片视频。
蓄意破壞公司財物者。
觸犯國家法律法規(guī)思思热国产精品视频，被拘留日韩久久性欲片、勞教、判刑者久99www。
故意泄漏公司機密者中国黄片精品。
因嚴重失職給公司造成重大經(jīng)濟損失者日本全黄在线视频。
有盜竊好大好硬好爽高潮日韩喷水在线、貪污行為或利用職務之便營私舞弊者。
散布對公司不利言論3p视频免费视频，或從事?lián)p害公司形象国产AV一级无码影院、利益之行為者。
5亚洲美女喷水啊啊啊、受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn)在线看黄AV性爱，經(jīng)研究給以留職察看處分者。
6久久机热免费、員工有下列情況国产aaaa黄片，應賠償公司損失。
員工損壞公司物品亚欧日韩国产视频，視情節(jié)輕重賠償損失最近的日本中文字幕，故意損壞的應加倍賠償，非故意損壞的'根據(jù)具體情況適當賠償啦啦啦www在线观看。
員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償欧美日韩一区二区综合在线视频。
其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償久久精品视频63。
7欧美少妇A片、懲罰的實施。
員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報告違紀行為国产中文无码在线观看。部門經(jīng)理對上述過失行為進行監(jiān)督管理人人操日夜干，對違紀情況做出處理決定，經(jīng)行政部核查后予以處罰污色视频网站免费进∧型九臼悠担總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀行為可以直接進行處罰，同時對受處罰員工的直接主管和部門經(jīng)理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分www.欧美激情.com，凡主管和部門經(jīng)理對違紀員工包庇人人操BB人人操av、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分日韩系列在线精品视频免费观看网站。
8国产片一级A片免费观看视频、違紀罰款的繳納：
對于員工違紀的處罰，部門經(jīng)理應督促員工按照處罰額及規(guī)定的時限上繳部亚洲日日日日。
罰款必須在罰單下達后5日內(nèi)繳納日韩制服无码视频网址大全，逾期未交將加倍處罰。
對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理欧美性爱电影在线。
969pao强力打造永久免费、員工申訴。
認為公司處罰不當或有過失之員工欧美性情一级A片黄黑白配，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內(nèi)準備相應的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴成年人黄色欧美，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰色逼逼网站。
員工獎懲制度2
一最新欧美精品wwwtestc、獎勵
對有下列突出表現(xiàn)的`員工，按不同事跡予以獎勵国产精品一区午夜福利。獎勵分為表揚白白视频在线、嘉獎、立功欧美激欧美啪啪片动态图、授予個人或集體榮譽稱號黑人大战白妞系列AV、晉級和給與物質(zhì)獎勵。
1www.aaeee.com、對改善經(jīng)營管理午夜欧美一区二区，提高服務質(zhì)量有貢獻者。
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7年終獎為全年總工資5%（當月有處罰及客戶投訴的才能享受）
二免费美国黄片、財務考勤制度
1、上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘男人天堂无码专区，按5元扣除欧美作爱在线网站视频。
2、上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘久久婷丁香五月激情综合，按10元扣除久久99视频久。
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4孕妇精品AⅤ在线、上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除。
5日韩毛片无码一级观看免费、如在一年之內(nèi)滿勤天天色天天日天天干，公司將給予50元獎勵
三人人弄人人玩人人搡、凡犯有下列過失之一者天天干网，作辭退或開除處分，同時做罰款處理亚洲哟哟精品网站，觸犯法律者將追究其法律責任亚洲产国偷v产偷v自拍小说。
（1）貪污在线超碰观看、盜竊插逼吃奶头69黄色视频、賭博、營私舞弊三级在线视频观看国产。
×骆面�,激情九九。�2）工作嚴重失職，違反操作規(guī)程国产Jizz精品免费观看ADS，造成嚴重后果九九精品国产72国产精品福利。
（3）惡意破壞公物或會員物品色学生妹网站。
」芬患痘粕玜v。�4）道德敗壞。
∶夥崖闾逋救肟凇（5）經(jīng)常違反公司規(guī)定一区二区黄色网站在线观看，屢教不改91久久精品国产一区二区蜜月。
（6）服務態(tài)度惡劣www.精品视频.com，與客戶爭吵在线无码一区免费AV。
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（8）觸犯國家法律A级国产国偷自产在线观看，受到刑事處分的国产一区对白清晰国语。
員工獎懲制度3
第一條總則：為嚴明紀律，獎懲分明视频黄色网址，調(diào)動員工工作積極性日韩精品福利片动漫在线观看，提高工作效率和經(jīng)濟效率。本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度日本www免费观看、強化工作流程淫荡少妇一级性爱视频、明確崗位職責，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程一级黄色网站一，特制定本獎懲制度。
第二條：公司獎懲制度本著“獎懲結(jié)合，有功必獎国内一级偷拍视频，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤国产精品亚洲第一区柳州莫青，與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合日韩亚洲三级片电影,AV不卡。
第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中色视频在线免费播放，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督色综合色综合色综合免费视频。
第四條：獎勵或處罰方式：
1、處罰方式：現(xiàn)金處罰（從當月工資中扣除并通報）日日干人人干。
2一级免费黄片、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況中文字幕最新，隨時或年底發(fā)放中文字幕欧美。
第五條員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：
1国产精品视频你懂的网址、員工推薦99国产精品视频、本人自薦或部門提名。
2免费黄片aaaaaa、辦公室91精品国自产拍在线观看、本部門審核农村一级做a爰片久久毛片A片。
3、總經(jīng)理辦公會議會審在线观看国产技师自拍视频免费播放。
4欧美天天视频WWW777COm、總經(jīng)理批準。
第六條處罰辦法欧美福利片网址，員工如果損害公司利益www.黄色视频a，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：
191亚洲精品在线、通報批評欧美群A片。
2、經(jīng)濟處罰无码一级视频国产。
3樱花动漫官网下载app下载安装、降級。
4亚洲区激情区无码区综合区、辭退美国无码Av免费自慰。
第七條有下列表現(xiàn)的員工應給予獎勵。
1欧美日韩国产综合草草、完成本部工作計劃指標日本AAAAA片爽快免费中国，創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益。
2亚洲欧美日韩一区在线、向公司提出合理化建設国产高清黄色网，被公司采納，并取得一定效益的国产第三页。
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4、維護財經(jīng)紀律日韩在线成人不卡毛片视频，抵制歪風邪氣中国产精品国产三级，事跡突出者。
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7精品推荐本地黄色视频、其他對公司做出貢獻者欧美一级,日韩三级，總經(jīng)理認為應當給予獎勵的
第八條員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰。
1在线播放你懂的网站、遲到亚洲黄色视频电影、早退一次罰款30元。
2国产a√视色、在工作時間嬉戲手机看片1024人妻久久性色、擅離工作崗位或從事與工作無關的事情罰款30元。
3www簧片网址视频、輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元av超碰av超碰人人爱。
4、工作時間串崗日韩AAAAAA免费毛片，妨礙他人工作罰款30元欧美一级黄色男女尻屄视频。
5、不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元亚洲成熟熟女一级毛片。
6无码乱伦国产、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人亚洲精品永久中文字幕、制造事端者罰款100元操屄视。
7、遺失經(jīng)營管理之重要文件好了AV四色综合无码久久下载、物品或工具罰款50元欧美老人黄片。
8、不按時參加公司的會議培訓罰款30元怡红院最新地址。
9久久视频一二区、不配合各部門工作的罰款100元。
1069视频在线免费看、部門經(jīng)理及主管責任人對本部門制度的`宣貫国产欧美精品亚洲AMV、執(zhí)行和監(jiān)督負直接責任，對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任动漫无码av永久免费专区，即同時按對員工獎勵人人插人人爽爽人人干射、處罰數(shù)的200%的比例獎勵、處罰本部門經(jīng)理及主管負責人欧美黄色网站免费的。
11午夜福利小黄片、若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤狼友免费观看不卡网站，或不聽勸阻a亚洲A片视频网，不服從管理者，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對其進行加倍處罰直至停職處理最新的毛片网址，造成后果的一级a做片免费看欧美一，由被處罰當事人承擔后果與損失操女人在线。
12、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正免费黄a网站，或包庇下屬高清激情18性爱啊啊在线欧美日韩不卡、隱瞞事實者，與責任當事人處以同等處罰亚洲一区中文字幕在线。
13www.99热这里有精品、工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查亚洲第一页综合，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題无码毛片一区视频免费播放，有權(quán)拒絕繼續(xù)進行下一道流程，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進行投訴一级A片C视频。若未對上一道流程進行檢查我想看黄色一级高清无码视频，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失黄色网站在线观看视频天堂，由本人及所在部門承擔精品国产玩哟在线观看，處罰100元。
14视频一区在线观看、各員工之間應互相監(jiān)督经典自拍视频欧美日韩在线观看、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞香港一级婬片A片在线播放、包庇問題或知情不報精品国产福利在线观看，并造成損失的罰款100元。
15亚洲欧美国产日韩综合久久、完不成領導交辦的各項臨時任務欧美色色影院，罰款100元。
16国产一级毛片黑白配、有制度的參照員工管理制度欧美日韩一级在线观看，沒有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定91大神福利导航。
員工獎懲制度4
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員工獎懲制度5
第一章獎罰的基本原則
第一條：為了規(guī)范管理,激勵員工,推動工作,根據(jù)公司總經(jīng)理提出的獎罰原則,結(jié)合公司業(yè)務發(fā)展的實際情況,制定本獎罰標準蜜臀tv。
第二條：本獎罰標準,是公司各級管理干部實施管理的依據(jù)。凡本標準已明文規(guī)定的,即可依章獎罰操操操人人人；本標準沒有明文規(guī)定的,一般不予獎罰有关强奸的黄片小视频。
第三條：公司各項管理制度和本獎罰標準,對公司各級干部和全體員工一律平等,不允許任何人有超越公司制度和本獎罰標準的特權(quán)。
第四條：對員工實施獎罰時,既要堅持原則性,又要有靈活性,要做到“八輕八重”,即：“業(yè)務輕、態(tài)度重,初犯輕永久免费域名18勿进、累犯重,過失輕欧美一级片专区、故意重,新者輕、舊者重,疑者輕中文字幕在线爱、明者重,處罰輕黄18禁免费网站、獎勵重,員工輕、干部重,小事輕毛毛黄片、大事重日本免费黄色网址在线看1。”
第五條：工作中允許員工有失誤,同時給予員工有改正錯誤的機會影音先锋迷奸。做到“警告在前,處罰在后”直接看av网址；“處罰在前,安撫在后”；“嚴禁出口傷人黑人又大又粗无码专区、罵人”JULIA视频一区；“嚴禁以權(quán)壓人、以罰代管激情小说亚洲色图激情视频、以權(quán)徇私国产h最新在线拍。”
第二章獎勵形式與權(quán)限
第六條：獎勵以精神與物資獎勵相結(jié)合国产av地址。獎勵分為：口頭表揚青草中文字幕乱码在线网站、獎分、文字通報表彰免费A级毛片91无码A∨、月獎金恶亚洲黄色电影免费看、發(fā)給紅包、調(diào)換工作崗位1024亚洲欧洲无码日韩、提升職務热玖玖久久天堂、優(yōu)秀部門獎、獎勵送國內(nèi)學習考察等十多種形式爆乳精品国产福利在线。
第七條：各部門負責人,按各自管理權(quán)限,有權(quán)對本部門所管理的干部欧洲的免费黄色网站、員工直接給予口頭表揚、獎分国产亚洲人成网站在线观看4、評議獎金老牛精品在线影视、文字通報表彰、調(diào)換工作崗位欧美50岁熟妇一级毛。
第八條：保安超碰在线播、宿管員按其工作職責,有權(quán)對干部、員工建議獎分原创国产AV新春下药表。
第九條：各部門負責人,有權(quán)向公司建議和申報對本部門的干部你懂得的视频、員工給予重獎69黄色视频在线播放。其建議以“請示”類公文上報總經(jīng)理,總經(jīng)理批準后,以“決定”或“通報”類公文公布重獎獎項。
第十條：各級干部,有權(quán)按公司印發(fā)的《優(yōu)秀部門評比辦法》規(guī)定的程序,對本部門進行評比獎勵xxxxx欧美性爱。
第十一條：給予獎分是實施獎勵最頻繁欧美性爱AA级、最快捷的一種形式。每獎勵一分價值人民幣5元免费黄色高清无码视频。
第十二條：給予獎分,由決定給予獎分的當班管理人員(干部)按其權(quán)限直接填寫《員工獎罰單》,簡明扼要地寫清對給予獎勵的基本事實,同時要經(jīng)其上一級簽名審核,經(jīng)被獎勵員工本人簽名認可不卡免费A级毛片。凡無上一級簽名和無被獎勵人簽名的獎單一律無效。
第十三條：對某一名員工国产精品亚洲视频、干部的`某一件事一次性給予獎分的權(quán)限如下：
1、保安一a一级级毛片免费看看、宿管員1—2分免费黄污网站；
2、見習干部1—2分曰夲少妇精品A片在线；
3igao视频激情在线、部長級干部1—3分；
4欧美亚洲小说动漫综合、主管級干部1—4分日本加勒比人人操人人爱人人操人人爱；
5、經(jīng)理級及其以上干部1—10分三级黄色性交片；
第三章處罰形式與權(quán)限
第十四條：處罰以批評教育與罰款相結(jié)合亚洲精品视频在线观看你懂的。處罰有：口頭批評、罰分野外一级黄色网站、文字通報批評日韩高清自拍AV网址、扣除月獎、C級員工欧洲亚洲尤物综合精品香蕉、最差部門男人舔女人下面视频、調(diào)換工作崗位、降低工資級別久久99黄色网站、降低干部職級国产一级A片免费视频性开放、撤銷干部職務、嚴重警告自拍偷拍2019、留店察看性生活爱爱网址、經(jīng)濟罰款、經(jīng)濟賠償欧美A黑人AⅤ精品视频、勸退国产真实迷奸系列、除名、開除等十多種形式国产呦系列久久精品。
第十五條：公司各部門負責人,按各自管理權(quán)限,有權(quán)對本部門所管理的干部99最新视频、員工直接給予口頭批評免费看操网站、罰分、文字通報批評A级毛片毛片免贯观看久、扣除月獎中文字幕人妻日韩久久、C級員工、最差部門久久网站国产精品、經(jīng)濟罰款免费不卡黄网站在线观看、調(diào)換工作。
第十六條：保安和宿管員,按其工作職責,有權(quán)對干部在线看无码黄又污的网站、員工直接口頭批評九九草影院、罰分。
第十七條：對員工降低工資級別欧美一级a一片免费观看、降低干部職級婷婷丁香五月激情、撤銷干部職務、嚴重警告黄片免费直接看、留店察看国产精品久久久久精品三级卜、勸退、除名中国BBwBBw高潮喷水、開除處理,應經(jīng)過一定的審批程序,其中對一般員工的處理最終審批權(quán)為該部門最高負責人欧美一区二区A片在线看；對各部門見習干部(含見習工作人員)以上干部的處理,最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理。
凡對員工的較重大處理,都應有處理的事實調(diào)查材料,有被處理員工的自我檢討材料,有處理決定的正式公文黄色视频一区视频。
第十八條：給予罰分是對員工教育管理的一種輔助手段亚洲性爱欧美。每罰一分價值人民幣5元。第十九條：給予罰分,由決定給予罰分的當班管理人員(干部)按其權(quán)限直接填寫《員工獎罰單》日韩欧美强迫视频网。簡明扼要地寫清給予處罰的基本事實,同時要經(jīng)其上一級簽名審核,經(jīng)被處罰員工本人簽名認可黄片视频在线播放。凡無上一級簽名和無被處罰者本人簽名的罰單一律無效。
第二十條：對某一名員工(干部)的某一件事一次給予罰分的權(quán)限如下：
1久久精品性、保安日韩一区高清在线播放免费、宿管員1—2分；
2日韩黄色无码黄色、見習干部1—2分亚洲黄色高清视频在线观看；
3、部長級干部1—3分国产精品h片在线播放；
4啪啪啪com、主管級干部1—4分；
5国产精品无码AⅤ片、經(jīng)理級及其以上干部1—10分免费观看肉肉啪啪污网站；
員工獎懲制度6
總則
獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作久久精品首页，奮發(fā)向上黄色网站在线观看欧美，爭取更好業(yè)績的目的自拍偷拍ww。
懲罰的`目的在于既要促使員工達到并保持應有的工作水準，又要保障酒店和員工共同利益和長遠利益黄色一级视频黄色一级视网站。
獎懲的原則
一AAA美国三级黄片、酒店對員工的基本要求包括酒店的各項規(guī)章制定，員工的崗位職責日e色视频在线观看、工作流程男女性激烈无遮掩免费观看、工作目標和臨時工作任務。
二欧美性视、員工的表現(xiàn)只有較大地超過酒店對員工的要求一区二区无码电影天堂在线观看，才能夠給于獎勵。
三欧美黑人一级A片在线高清、員工的表現(xiàn)達不到酒店對員工的基本要求欧美一区二区精品视频中国，根據(jù)情節(jié)不同均要給于相應警告和懲罰。
四www.黄色网站在线视频、員工獎(懲)單必須送當事人，經(jīng)當事人簽字方可生效久久精品国产精国。
五www.xaqsjc.com、對酒店內(nèi)部的任何處理和處分總經(jīng)理有特赦權(quán)。
六高端自拍无码在线、員工有下列事件之一者給予獎勵国产精品亚洲专区无码web。
金點子獎：為改進酒店經(jīng)營管理提出合理化建議被采納并有所成效者，獎個人20—200元亚洲精品国精品91。
拾金不昧獎：酒店范圍內(nèi)拾到失物如實上交者人人澡人人爽人人夜夜，視情節(jié)獎個人10—100元。
見義勇為獎：為維護酒店員工和客人生命財產(chǎn)安全做出貢獻999A片免费看在线播放，勇于揭發(fā)違法亂紀群p网站。視情節(jié)獎30—300元。
優(yōu)質(zhì)服務獎：工作認真負責女生按摩破处视频在线观看，服從安排日日骚一区二区，任勞任怨，能出色完成或超額完成本職工作亚洲一区二区无字幕，受到同事或客人表揚在线免费黄站，事跡突出者，獎個人20—50元日韩国产欧美亚洲。
樂于助人獎：超出工作職責范圍午夜理论在线，為客人同事主動提供幫助，事跡突出者乱中年熟女伦av一区，獎個人10—50元一级黄色一级。
全員促銷獎：非營銷人員為酒店營銷工作做出貢獻者最新黄色免费网站，按《全員促銷獎勵辦法》予以獎勵。
七a片成年人黄色网站免费、員工有下列行為之一者亚洲图库在线，視為違紀，并處于罰款;
上班遲到5—20分鐘国产丝袜久久久久一区二区三区，視為遲到蝌蚪黄片小辣椒视频，未經(jīng)允許提前下班5—20分鐘，視為早退免费一级A一片在线播放无，每次遲到早退罰款5元;管理人員每次15元;遲到久久国产无码专区一区二区、早退超過20分鐘按曠工半日處理;無故曠工一天按當月三個工作日的工資總和進行扣罰;并以此類推計算。曠工三天視為自動離職欧美在线官网，押金工資不予發(fā)放(所有未按正常辭職手續(xù)離職)黄色视频亚洲免费电影。
上班時間長時間在洗手間逗留，接打私人電話者超级大潮喷加勒比无码，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)人妻少妇一级大黄片视频在线无码免费看，罰款10元。
儀容儀表未達標者亚洲欧美日韩AⅤ中文三区，罰款5元欧美日韩特级婬片视频。(包括不著工裝，不戴工牌)原创国产。
工作時間不得擅自脫崗日本h视频、竄崗，發(fā)現(xiàn)一次色惰日本人哺乳奶水视频网1，罰款5元国产偸第一页。
上班時竄崗，聚眾聊天欧美成电影网、打鬧及做與工作無關的事情扣10元欧美真人操逼免费大片。
上班時站位姿勢不合格、位置不正確久久久久亚洲色欲AV无码裤子，罰款5元99热在线这里只有精品3。
偷吃東西一次罰款20元，帶走酒店客人未消費完的商品視為偷竊国产精品午夜激爽毛片，罰款30元国产乱人视频在线更新。
遭客人投訴者，輕者罰款30欧美一级欧美三级视频在线播破处女，給酒店帶來損失者我想看黄片儿一级片一区二区，罰款50—100元。
同事之間吵架在线观看免费播放国产一区在线，每人罰款10元黄色网站视频免费直接看视频。同事之間打架偷拍久久丝袜免费视频，每人罰款20元。
上錯菜品最新最近中文字幕大全视频，商品者色先锋玖玖av资源部每次更新，該菜品、商品產(chǎn)生費用由當事人承擔黄色视频在线观看福利，并處以罰款為該菜品日本熟妇裸交ⅩXX视频全过程、商品價格的50%，相關經(jīng)手人共同承擔該罰金激情中文字幕图片区小说区。
檢查酒店各部門特级婬片双飞欧美、8F員工宿舍衛(wèi)生不合格者，每處罰款10元97视频人人摸。
私自挪用備用金国产三级视，營業(yè)款罰100元。屢教不改者予以開除狼狠亚洲综合狼狼久久。
客人跑單按跑單金額的100%賠償国产A及黄色视频，部門負責人負連帶責任。(當事人60%精品日韩精品手机在线观看、經(jīng)理領班40%)
客人買單一律在收銀處結(jié)帳好好日这里只有精品，嚴禁個人交易行為，一經(jīng)查處按買單金額的200%罰款玖玖玖在线视频免费播放。三次不改者，予以開除wwwcom黄色网站在线观看。
收銀員要按時上交簽單和免單的單據(jù)亚洲黄色片免费看，未按時交者罰款5元。(手續(xù)完善后的日韩国产欧美在线一区二区三区，特殊情況不得超過三天)
進出酒店不走員工通道者罰款5元久久精品免费视频小说。(特殊情況除外)
不愛護酒店的設備設施者，罰款20元国产精品一二三四五。
員工獎懲制度7
一色色一区二区三区、工作時間：08：30—17：30
二、提供：中飯
三18以下勿进色禁网站免费看、薪金標準黄色片一级a片；底薪+提成；
四亚洲色图欧美性爱二区、錄用期：
a：月基本工資=底薪300元
b：月基本工資=底薪500元
c：月基本工資=底薪700元欧美精品一二三四区0；
3、技術等級工資發(fā)放標準：
五国产迷奸免费看、其它獎罰按相應的規(guī)章制度辦理韩国三级HD中文字幕叫床，1—30日為計算月人人澡人人人人天天夜，每月10日為上月薪金發(fā)放日，若半年以上連續(xù)完成所定任務禁视频国产一区二区，無重大違紀者欧美性爱4，年終獎金1000元；
六日韩精品欧美狂野国产、重大違紀如下：
1在线观看美女网站瑟瑟、曠工、擅離職守国产原创中文在线；
2天堂精品视频www在线、拒客、與客戶發(fā)生摩擦黄av一级毛片，遭客戶投訴伊人网在线免费；
3、透露公司機密亚洲性交综合网、不服從管理人人干人人色人人爽、分配；
4日韩日日操天天干、偷盜公司財物国内外黄色视频你懂在线、損害公司利益；
5视频在线第一页、員工之間相互挑撥離間日韩高清AV在线、相互吵鬧；
崗位職責
1．維持店內(nèi)良好的銷售業(yè)績一本熟女；
2．嚴格控制店內(nèi)的損耗在线免费观看av不卡；
3．維持店內(nèi)整齊生動的陳列；
4．合理控制人事成本男人扎爽进女人j网站视频超多，保持員工工作的高效率欧美精品A片在线观看免费全部；
5．維持商場良好的'顧客服務；
6．加強防火男人的天堂官网、防盜综合婷婷国产天堂久久、防工傷、安全保衛(wèi)的工作找点黄片看看听听叫床；
7．審核店內(nèi)預算和店內(nèi)支出另类激情视频。
主要工作：
1．全面負責門店管理及運作；
2．制訂門店銷售国产iGAO在线、毛利計劃日本.www，并指導落實；
3．傳達并執(zhí)行營運部的工作計劃；
4．負責與地區(qū)總部及其他業(yè)務部門的聯(lián)系溝通AV免费网址在线；
5．負責門店各部門管理人員的選撥和考評东京热官网入口；
6．指導各部門的業(yè)務工作国产色色色视频网站，努力提高銷售久久久久久久久久久久久久久久久、服務業(yè)績；
7．倡導并督促實行“顧客第一.玖玖玖玖玖玖久、服務第一”的經(jīng)營觀念www.hljwlb.com，營造熱情日韩伦理片精品视频网站免费、禮貌、整潔国产亚洲无线一区二区、舒適的購物環(huán)境亚洲激情第二页；
8．嚴格控制損耗率、人事成本亚洲中文字幕区、營運成本亚洲手机小视频网站，樹立“低成本”的經(jīng)營觀念；
9．進行庫存管理日韩精品网站日韩在线观看免费视频，保證充足的貨品国产视频自拍视频、準確的存貨及訂單的及時發(fā)放；
10．督促門店的促銷活動日韩欧美操逼视频；
11．保障營運安全国产AV真人一区二区凹凸，嚴格清潔、防火亚洲视频精品一区、防盜的日常管理和設備的日常維修免费人成在线观看爱品网、保養(yǎng)；
12．負責全店人員的培訓国产亚洲欧美日韩精品A片；
13．授權(quán)值班經(jīng)理處理店內(nèi)事務全免费A级毛片手机免费看；
14．負責店內(nèi)其他日常事務。
輔助工作：
1．指導其它門店人員的在職培訓久久久考逼特黄中文字幕视频；
2．協(xié)助總部有關公共事務的處理；
3．向總公司反饋有關營運的信息亚洲视频在线毛片。
員工獎懲制度8
為了配合前廳各項工作的順利進行日本性爱视频网址，規(guī)范員工的工作行為，激勵員工工作積極性久久ri视频无码，特此制定啊嗯久久。
1、禮儀禮貌
客人走到離前臺1.5米遠不站立三级黄性爱视频，不主動與客人打招呼殴美性爱三级片网。扣5元
客人離開前臺時，不致送別語18禁黄网站禁片免费观看在线，置之不理的免费黄色网址1。扣2元
在酒店內(nèi)見到每一位客人色黄色免费在线、領導或同事不微笑問候国产黄色网站播放。扣2元
提供服務時www久久网，沒有運用禮貌用語如“您好俄罗斯特级黄片免费观看一区二区三区，請，謝謝美女销魂国产一级A片，對不起”yw193.com。扣2元
在對客服務時国产激情综合网，語氣生硬頂撞客人的国产天美精品VA在线观看。扣5元
2国产一级毛片女人喷水视频、儀容儀表
不按規(guī)定著整齊的工裝久久久久毛片免费观看、工鞋aav在线国产？�2元
當崗時不佩戴工牌亚洲日韩熟妇自拍图片。扣2元
留長指甲或染帶顏色的指甲油性黄色网站〔迦胍醯朗悠担扣2元
佩戴大而夸張的耳環(huán)、戒指（除訂婚人人尻人人操,人人尻人人操,人人尻人人操、結(jié)婚戒指外）53&视频在线、項鏈及異樣手表∪锻久夥压劭矗扣2元
食用有異味的食品或身上噴有濃烈的香水味永久免费观看的毛片视频。扣2元
站立服務時无码精品视频仙踪林，有靠欧美毛揉揉视频在线观看、依、坐国产全黄A一级毛片电瓶、插兜等現(xiàn)象91夫妻自拍。扣2元
3www.18禁网站、員工紀律
每月遲到2次給予口頭警告色亚洲插插，累計3次扣10元，超過3次扣除當月全勤獎金。
脫崗半小時以內(nèi)扣10元久精品91区热，起過半小時按曠工一天處理黄片免费在线看吗，累計曠工3次按相關制度考核。 上班前喝酒而影響工作800AV在线免费观看∽罱�2019中文字幕在线www？�50元
當班期間如發(fā)現(xiàn)前臺物品丟失，按實價賠償国产青久高潮娇喘视频，予以考核亚洲国产男男女女AV网址在线播放。
向客人索取小費或其他物品【啡毡九访溃扣10元
盜竊現(xiàn)金欧美性爱一页，立即辭退，情節(jié)嚴重者送交公安部門国产www。
4久久久精品94久久不卡、交接班
交接記錄書寫不整齊、清楚国产在线91精品观看1024、易辨国产高清无码一二三四五，而導致延誤下一班工作者，扣上一班員工5元 接到通知或有特殊情況沒有隨時記錄與下一班交接的永久免费黄色,，造成工作失誤黄网页在线。扣上一班5元
交接班要雙方當面交接清楚北方久久av，在沒有交接給下一班一级aa片免费性爱视频，未經(jīng)下一班人員允許的情況下匆忙離開，扣5元
正在交接班時欧美性爱视频在线观看精品，如有客人走到前臺国产一级婬片AAA片AV水蜜桃，沒有員工主動接待的，扣在場員工每人5元人人摸人人色人人操视播放。
5强奷乱码中文字幕精品、接待部分
客人入住后電腦信息登錯后各班次未發(fā)現(xiàn)而導致工作失誤的，扣各班員工每人5元 客人有客史提出登記91精品福利区在线观看，而未主動查找客史造成賓客投訴的国产一级AA片免费视频。扣2元
有客人同來一起付費而未讓付費方客人簽字授權(quán)者国产福利自，扣2元。如因此造成跑帳現(xiàn)象99热W亚洲精品国产99，所有費用由經(jīng)辦人負責18禁片免费网站在线看。
如有客人換房而前臺員工沒有進行相關操作而導致失誤。扣5元
因工作失誤導致雙重售房免费看国产黄A片在线，造成客人投訴情節(jié)嚴重者精品欧美日韩一区二区麻豆91。扣10元
銀安系統(tǒng)一定一客一傳在线国产黄色站，如果因未上傳信息發(fā)生問題后果由經(jīng)辦人負責色哟脚在线观看视频，并扣50元。
預訂或開房房價低于前臺員工權(quán)限东北粗口熟女丰满高潮，核實后沒有相關人員通知認可的网友自拍偷拍一区，由經(jīng)辦人負責所有折扣費用。
6午夜激情黄网、收銀部分
客人結(jié)帳時結(jié)算精品国产AV片儿、少結(jié)，由當班人負責日韩性色自拍视频在线观看网站。
結(jié)帳后沒有及時結(jié)房黄网站进入，導致其它收銀點掛入這人消費而無法收回，所有損失由結(jié)帳人自己負責插入美女嫩穴漫画。
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收取客人押金時av日韩无码爱爱，收取假幣由經(jīng)手人負責。
帳務轉(zhuǎn)錯造成結(jié)帳員工錯誤的'15yc午夜福利在线视频，轉(zhuǎn)帳員工承擔帳務損失的60%操美女视频网站，結(jié)帳員工承擔帳務損失的40%
客人登記入住后沒有在電腦中開房造成酒店收入損失的，當班人負責所有費用
給客人登記房間在電腦中操作錯誤色拍拍网，造成客人投訴或給酒店員工工作帶來不便的国产性爱专区，扣經(jīng)辦人50元
私自挪用備用金，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一级一片免费观看，扣50元
私自開房或安排他人入住成年人的福利，退回人力資源部
營業(yè)日報表出現(xiàn)錯誤的，按財務制度執(zhí)行欧美十日韩十国产。
員工獎懲制度9
第一條為了加強企業(yè)管理在线观看无码国产剧情AV，教育員工遵守國家法規(guī)和政令，遵守社會公德99这里只有精品首页、職業(yè)道德以及公司各項規(guī)章制度国产尤物第一区第二区精品，維護正常工作程序，根據(jù)國家有關規(guī)定并結(jié)合公司實際情況青草视频在线播放精品无码，制訂本制度一级A片少妇免费。
第二條本制度的制訂原則是：
1．有章可依在线观看国产，有章必依，違章必分绿帽人妻91社区，有獎有懲国产拍在线视频，獎懲嚴明，賞罰有度看片免费w；
2．精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合美女久久黄色的网站，教育與懲罰相結(jié)合。
第三條本制度適用于公司本部及下屬各公司中国一级无毒不卡黄片。
第四條本制度由公司行政部負責貫徹并督察實施情況国产91免费资源在线观看手机。
第五條本公司員工的獎勵分為“獎金”、“記大功”精品伊人久久大线蕉色首页、“記功”丁香六月激情久久、“嘉獎。
∪蘸鼗埔磺（一）員工有下情況之一者www.免费AⅤ，可用于“獎金”或“記大功”
1、對主辦業(yè)務有重大革新卡通伦欧美有码亚洲，提出具體方案国产Av天堂亚洲国产A√，經(jīng)實行確有成效者。
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3、適時消滅意外事件A片黄片视頻，或重大變故www.久久精品视频.com，使公司免遭嚴重損害者。
4色悠久久久综合网、在惡劣環(huán)境下国产欧美日韩精品有声小说，冒著生命危險盡力職守者。
5免费人妻98、對于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情国产一级迷奸黄片视频大全，能事先揭發(fā)、制止者欧美高清国产在线有码。
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∫磺悠得夥压劭础（二）員工有下列情況之一者，可于“記功”
1欧美性爱调教美女视频播放三区、對于主辦業(yè)務有重大拓展或改革具有實效者国产综合a片一区。
2日韩综合在线七区、執(zhí)行臨時緊急任務能依限完成者。
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（三）員工具有下列情況之一者A片黄片视频在线免费观看，可予“嘉獎”
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2成年无码Av动漫网站黄、領導有方欧美的一级片，使業(yè)務工作拓展有相當成效者。
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第六條員工獎勵欧美偷拍性爱小视频，以嘉獎3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次又爽又色网站。
第七條本公司員工的懲處分為“免職或解雇”欧美性爱三级在线观看、“降級”、“記大過”激情另类无码、“記過”人人鲁人人尻、“警告”。
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8、泄漏公司機密东南亚黄色毛视频，捏造謠言或釀成意外災害800AV久久久凹凸精品，致使公司蒙受重大損失者。
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2、故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者视频在线免费无码。
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4亚洲是图综合、泄漏機密或虛報事實者。
538av视频在线、品行不端有損公司信譽者巨乳爆乳在线。
6、在物料倉庫或危險場所違背禁令大乳喷奶水www，或吸煙引火者。
7BBBWWW性欧美、在工作場所男女嬉戲一级做a爰片性色毛片侧宿摄拍，有妨害風化行為者。
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（三）員工具有下列情況之一者成人版麻豆无线视频在线看免费，應以予“記過”處分
1精品综合日韩久久久久久久、疏忽過失致公物損壞者。
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1在线视频激情、遇非常事變欧美黄色网站哪里有，故意規(guī)避者。
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（五）其他違反本公司各規(guī)章全网黄网站免费观看，應于懲戒事項頂者美叉人人人一,级黄片，應分別予以懲處
第八條員工之懲處，警告3次等于記過二次人人操,人人摸,人人性爱，記過3次等于記大過1次直接免费观看的黄色网站，累計記大過2次，應予免職或解雇无码日韩少妇爆乳视频迅雷下载。
第九條員工的獎懲欧洲黄视频在线观看，應敘明事實以書面通知本人并摘錄事由公布眾知。
第十條本章所稱嘉獎與警告特级无码黄片、記功與記過九色91、記大功與記大過可以相互抵消。
第十一條本公司為求對員工考核亚洲精品永久无码在线主页、調(diào)遷国产综合无码一区二区辣椒、獎懲公平起見，可設置員工考評審議委員會免费看黄刺激视频网站。其組織規(guī)程另定久久中国a一级A片。
員工獎懲制度10
一、目的：為確保產(chǎn)品質(zhì)量精品视频在线观看免费，嚴肅紀律在线看小A片不卡，做到獎罰分明，特制定本制度精品久久久久久久久免费午夜福利。
二在线免费播放黄色网站大全、范圍：生產(chǎn)作業(yè)人員。
三、制定原則：有章可依久久久久久丰满孕妇A片、有章必依乱人伦三级视频、違章必糾，獎罰分明大黑逼网。
四丁香五月天18禁、制度內(nèi)容：
1、員工有下列情況之一者黄色免费网站性交，可進行嘉獎一次欧美无砖区2020。
1.1對生產(chǎn)工作有重大拓展革新具有實效者。
1.2品行優(yōu)良黄色片区、技術超群免费黄色视频不用下载在线观看、工作認真、恪盡職守者日韩一级大日韩女大片一级。
1.3 領導有方少妇人妻无码专区免费视频，使生產(chǎn)工作順利有相當成效者。
1.4節(jié)省原物料和廢物回收利用有顯著成效者三级片91。
1.5其它各項表現(xiàn)優(yōu)良者
2、員工有下列情況之一中文字幕亚洲一区二区三区，給予懲處国产中文亚洲日韩欧美。
2.1未佩戴工作證，工作服裝穿戴不整齊嗯啊啊网站，每人次5元在线视频黄片免费观看。
2.2上下班，遲到国产精品纯粹一区二区怡红院、早退一次10元欧美精选视频hh，曠工一次罰款50元。
2.3在生產(chǎn)區(qū)域吸煙伊人久久影院、進食者黄片免费国产黄片免费国产黄片，每次罰款500元。
2.4不服從主管領導被艹视频网站，與他人嬉戲打鬧国产伊人A、聊天或做與工作無關的事情，每人次罰款100元亚洲乱人伦。
2.5擅自離崗亚洲黄网在线观看视频、睡覺者，每次罰款100元日韩专区精品色情在线观看。
2.6嚴禁跨越或坐在機器設備任何部位国产精品无码毛片大全，嚴禁隨意拆除、挪動設備。違者一级3AAA片，每次罰款200元91AV天堂在线观看。
2.7酒后上班鬧事或影響工作者，罰款500元国产青榴视频A片在线观看。態(tài)度不好或一月累計兩次者予以解雇级婬片A片AAA毛片Mⅴ。
2.8工作任務當日未完成不能下班，直至完成视频图片小说。加班不計加班費奇米777米奇影888视狠狠，任務
未完成強走者，每次100元或做自動離職處理性69式性无遮挡免费视频。
2.9攜帶違禁品或浪費原物料者在线视频一区二区三区三区不卡，每次罰款500元。
2.10車間衛(wèi)生清潔不徹底2020国产91精品对白露脸，工器具擺放不整齊精品视频在线一区二区，5元/人/次。
2.11未及時關閉水日本激情小说视频、電人人插人人爱人人操、氣、汽等能源閥門開關及門窗者免费色三级域名，5元/人/次九九色在线。
2.12未按操作規(guī)程正確操作，導致產(chǎn)品大批量或機器設備發(fā)生異常者9l视频，每次罰款100元免费观看AV免费观看AV。
2.13在工作時間內(nèi)，未經(jīng)請假擅自外出者亚洲五月综合，罰款50元或記曠工一次国产自在。
2.14由于工作失職或督導不利，導致產(chǎn)品出現(xiàn)質(zhì)量異常者欧美老熟妇A片在线播放，每次罰款50元日韩一区观看视频。
2.15亂丟垃圾雜物，隨地吐痰者又黄又爽又刺激的泡妞视频，每次罰款50元久久香蕉国产线看观看8黑人。
2.16故意破壞、丟棄公共財產(chǎn)者艹屄视频在线观看，每次罰款100元日韩午夜无码视频网址大全，情節(jié)嚴重惡劣者，給予開除處分又长又大又粗又硬的免费A片。
五欧美熟妇性XXXX交潮喷免费看、本制度未盡事項以公司規(guī)范制度為準則插a片。
六、本制度自公布之日起執(zhí)行看真人视频一级免费毛片。
員工獎懲制度11
1.1目的
為激勵員工奮發(fā)向上老熟妇乱子A片免费，做出更大的成績，防止和糾正違規(guī)失職行為咬美女奶子舔她的逼视频，保證生產(chǎn)經(jīng)營正常進行av九一，特制定本管理制度。
1.2適用范圍
本制度適用于對公司所有員工的獎勵和懲罰工作亚洲欧美另类在线专区。
1.3獎懲種類
1.3.1獎勵人人澡人人看人人添百度，指對員工工作業(yè)績或行為的正面激勵，主要有以下兩種形式：
1)行政獎勵：嘉獎(包括授予先進生產(chǎn)/工作者AAAAA黄片免费观看、標兵人人玩人人射、勞動模范等稱號)，職位晉升我要看中国黄色网站黄a片。
2)經(jīng)濟獎勵：包括發(fā)放獎金欧美巨大黑人精品videos。
1.3.2懲罰，指對員工工作業(yè)績或行為的負面激勵久久A级免费播放，
主要有以下兩種形式：
1)行政懲罰：包括警告自拍日韩葡萄影院在线观看视频、記過、記大過国内自拍日韩免费观看、職位降級91综合久久婷婷久久、辭退。
2)經(jīng)濟懲罰：罰款亚洲欧美一区二区。
獎勵條件
2.1有下列情況之一者給予嘉獎
1)在完成生產(chǎn)(工作)任務，提高產(chǎn)品或服務質(zhì)量91自拍视频在线看，節(jié)約資源方面取得突出成績和效果的;
2)盡忠職守国产国语对白丝袜美女A片、品德優(yōu)秀、克己奉公特黄捆绑一级A片、抵制歪風邪氣色综合16p、事跡突出的;
3)細心維護工廠財務和設備，節(jié)省費用有顯著成效的;
4)績效考核優(yōu)異的人干人人干在线视频。
2.2有下列情況之一者欧美一级久久真人浪潮，給予獎金或晉升職務。
1)在科學研究人人操人人摸人人干2010、產(chǎn)品設計色哟哟影视基地、工藝設計、技術改造人人色网、技術革新方面取得重大成果或顯著成績的;
2)對企業(yè)經(jīng)營管理有重大改革456小视频、改進69免费视频、經(jīng)采納成效顯著的;
3)擔任臨時重要任務，能如期完成并達到預期目標的;
4)提前完成施工和搶修任務日韩手机福利写真在线观看，顯見效益的;
5)及時制止了重大意外事件或變故發(fā)生的;
6)對維護公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序和社會治安有顯著功績的;
7)績效考核特別優(yōu)異的日本三级欧美三级人妇视频。
懲罰條件
3.1有下列行為之一者予以警告。
1)擅自帶外人入廠參觀的;
2)擅自運用他人經(jīng)管的設備污污色色、工具的;
3)污染工廠環(huán)境的;
4)防礙生產(chǎn)工作秩序的;
5)造謠中傷他人的;
6)上年度績效考評成績?yōu)檩^差的.视色4se。
7)其他違反公司規(guī)章情節(jié)輕微未造成嚴重后果者;
3.2有下列行為之一者，視情節(jié)輕重應予記過或記大過處分色影音。
1)未獲準假擅離工作崗位的;
2)因個人原因5566综合网，延誤公務給公司造成損失的;
3)對上級的命令有不同意見，而違抗指揮的;
4)指揮不當造成重大錯誤的;
5)對同事有脅迫人人上人人肉人人插、恫嚇行為的;
6)在廠區(qū)內(nèi)吸煙或酒后上班者;
7)違反勞動紀律三级黄色视屏，屢教不改者;
8)尋恤滋事，擾亂正常工作秩序者;
9)違章操作造成安全欧美18xxoo、質(zhì)量事故的;
10)違反指揮造成安全www.baoru.com、質(zhì)量事故的。
3.1.4有下列行為之一者予以降職黄色网站大全入口。
1)泄露公司秘密的;
2)一年內(nèi)記過2次的;
3)由于瀆職亚洲色久悠悠A∨明星换脸、失職、失察造成重大損失者;
4)上年度績效考評成績?yōu)椴畹摹?/p>
3.1.5有下列行為之一者視情節(jié)嚴重予以辭退天天摸人人操人人爱。
1)員工不能勝任本職工作又粗又大特黄片，經(jīng)培訓和調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
2)員工嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)定的各項規(guī)章制度的;
3)員工嚴重失職、營私舞弊附近那有黄色A片，對公司利益造成重大損失的;
4)員工泄露公司商業(yè)秘密天天色综合av，給公司造成嚴重損失的;
5)員工被司法機關追究刑事責任的;
6)因其它原因受到公司處罰的;
7)績效考考核成績連續(xù)兩次為差的。
獎懲的組織實施
4.1公司人力資源部是獎懲的組織和實施單位色欲又色又爽一二三在线视频观看。
4.1.1由人力資源部組織成立公司獎懲小組国产精品永久免费自在线观看，負責對公司各部門提交的獎勵或處罰申請進行審核與調(diào)查，在確定事實無誤后根據(jù)制度規(guī)定實施獎勵或懲罰91人人摸人人干人人操。
4.1.2人力資源部每年度可以根據(jù)績效考核結(jié)果提出公司獎懲方案(嘉獎www.slgxq.com、晉升、降級)黄色网站高清视频，報總經(jīng)理批準后實施日韩视频在线免费播放。
4.2公司各部門是獎懲的提出和配合實施單位。
各部門應根據(jù)本部門員工的工作或行為表現(xiàn)提出獎懲申請國產黃噴潮在線觀看，報獎懲小組審核操亚洲无码视频，在獲得批準后應配合人力資源部和獎懲小組進行實施。
4.3懲罰申訴
員工對處分不服可以在公布處分決定十日內(nèi)向公司辦提出申訴国产盗摄无遮挡裸体视频，但未改變原決定之前仍按原處理決定執(zhí)行色综合网久久。
附則
5.1本制度由人力資源部負責起草修訂最新国产美女口暴深喉，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后公布實施。
5.2本制度由人力資源部負責組織實施免费高清无码在线视频，并對相關問題進行解釋hs视频网站。
員工獎懲制度12
一、美容院福利制度800av无码；
1毛片网站无码、在美容院滿兩年以上的人員每月以10元的現(xiàn)金作為醫(yī)療費用補貼；
2亚洲专区欧美专区日韩专区另类、在美容院滿三年以上的人員每月以20元的現(xiàn)金作為醫(yī)療費用補貼国产黑丝自拍；
二、美容院獎勵制度人人人人干丝袜；
1欧美成a人v、銷售團對獎；
1）各美容院每月達成本店總業(yè)績目標九九国产精品久久久久久；
完成90%獎勵現(xiàn)金100元/美容院免费观看800AV大片，
完成100%獎勵現(xiàn)金200元/美容院，
完成130%獎勵現(xiàn)金500元/美容院裸体搞黄视频a淫荡，
完成200%獎勵現(xiàn)金1000元/美容院美女被日动态图；
完成300%以上獎勵現(xiàn)金1500元/美容院
2）當月達成本店總業(yè)績目標；
完成90%店長及銷售主管獎勵現(xiàn)金各50元/月h黄a片免费在线观看，
完成120%店長及銷售主管獎勵現(xiàn)金各100元/月自拍高潮日韩在线观看视频免费；
完成150%店長及銷售主管獎勵現(xiàn)金各150元/月
完成200%店長及銷售主管獎勵各200元/月
完成250%店長及銷售主管獎勵各300元/月
完成300%店長及銷售主管獎勵各400元/月
完成400%以上店長及銷售主管獎勵各500元/月
2、銷售個人獎国产一极A片AAA毛片A片；
1）任意A級店美容師一個月累計業(yè)績是所有A級店美容師業(yè)績最高者獎勵現(xiàn)金100元/月另类小说激情亚洲国产；
個人業(yè)績需要達成至少75%；
備注：要求在沒有任何服務投訴事件的前提下www、一级三级黄色带片,com；
2）任意B級店美容師一個月累計業(yè)績是所有B級店美容師業(yè)績最高者獎勵現(xiàn)金100元/次在线播放专区；個
人業(yè)績需要達成至少75%；
備注：要求在沒有任何服務投訴事件的前提下91色噜噜狠狠狠狠色综合；
3）任意人員個人業(yè)績累計連續(xù)三個月都能達標100%国产极品粉嫩的馒头一线天，獎勵現(xiàn)金200元/次欧美日韩图区；
備注：要求在沒有任何服務投訴事件的前提下男女综合网；
3、連續(xù)兩個月銷售開單和所有客戶余額都沒有錯誤的美容院日韩在线最新专区，獎勵現(xiàn)金30元/次給該店負責人這塊工作的人員乱伦小说图片视频；
4、每月本店服務客人累計人數(shù)最多的`美容師以20元/次的現(xiàn)金作為獎勵黄色美女视频网址；
5三级片网站免费观看、每月本店評選出最有團結(jié)精神黄片线上看、最有責任心、樂于助人免费看A片视频偷窥、最受歡迎的人員以現(xiàn)金20元/次作為獎勵一级A片免费观看一级A片；
6、每月本店評選出最佳笑容漂亮寶貝1名獎勵贈品一份无码三级A在线观看；備注：評選方式無名投票(客人或員工皆可投票)欧美午夜AV免费看；
7、每月本店評選最佳值日生1名獎勵贈品一份永久免费的啪啪影视大全；
8免费看va、每月本店評選出一名最積極配合美容院加班人員獎勵獎勵護理項目一次任選；(護理要求在上班以外的時間)又爽又免费网站；
9中文字幕无码乱人l伦、美容師當月在服務過程中沒有出現(xiàn)任何的投訴問題及沒有遲到、早退或請假之類泰国一级a爰片免费视频观看，獎勵護理項目一次任選国产网站观看；(護理要求在上班以外的時間)；
10在线观看18网站、有任何新產(chǎn)品或新項目推廣我要看操逼A片，第一個月美容院目標達表90%給予店長及銷售顧問各50元/次現(xiàn)金獎勵；
11国产性色在线播放农村、本月區(qū)督導所負責的區(qū)域店均一级美女操逼视频；
達標80%給予區(qū)督導100元現(xiàn)金作為獎勵；
達標100%給予區(qū)督導150元現(xiàn)金作為獎勵涩涩一区二区；
達標120%給予區(qū)督導200元現(xiàn)金作為獎勵扒开腿做爽爽a爽爽的视频；
達標150%給予區(qū)督導250元現(xiàn)金作為獎勵；
達標200%給予區(qū)督導300元現(xiàn)金作為獎勵www啦啦啦；
達標300%以上給予區(qū)督導400元現(xiàn)金作為獎勵
12黄色av免费观看、員工提出好的建議美容事業(yè)中心被采納的給予產(chǎn)品(100元)獎勵；
13欧美日韩啊啊啊爽性爱激情、半年個人業(yè)績累計銷售現(xiàn)金金額滿20萬(退款需扣回)的人員可以申請2天旅游女老师高潮喷水，人員旅游時間由店長報備；旅游費用及具體時間由美容事業(yè)中心安排国内在拍视频在线播放；
14一级毛黄片、每月前臺文員報表準確和管理倉庫物品數(shù)據(jù)無誤者以10元現(xiàn)金作為獎勵；
15不卡日本免费网址、連續(xù)半年沒有客人投訴服務或退款要求的店以現(xiàn)金100元/美容院作為獎勵a一级毛片精品免费视频A片；
16、對于每月久久亚洲精品国产，A級店提發(fā)100元黄色视频精品在线观看网站，B級店提發(fā)50元購買蛋糕作為當月壽星祝福我不卡在线一区二，（如一個月當中同時有多人生日，也同樣按A級店100元18岁免费黄，B級店50元作為壽星祝福）丁香五月综合四月，若當月無人生日的不得申請，以CLOE人事資料為準久久国产老熟女俱乐部。
員工獎懲制度13
第一章總則
第一條目的
為了加強企業(yè)管理性插20分钟免费视频，教育員工遵守職業(yè)道德以及公司各項規(guī)章制度，維護正常工作程序的良好運行及保障视频二区亚洲，形成良好的獎懲機制日韩片无码观看网站免费，制定本制度。
第二條原則
⊙侵�444在线视频。ㄒ唬┕_手机看片1024人妻金沙、公平、公正原則免费看黄页在线网站。
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（三）賞罰有度原則男女www视频在线看网站。有獎有懲亚洲色图一区二区三区，獎懲嚴明，賞罰有度中文精品日韩欧美在线播放。
∶夥压鷙a视频永久在线看。ㄋ模┆剳图皶r的原則。
〕鋈巳�99。ㄎ澹┙逃秊橹鞴夥盐缫垢＠焯肁V，懲罰為輔的原則。
第三條適用范圍
本制度適用于公司全體員工美女自慰喷水的网站。
第四條執(zhí)行與監(jiān)督
本制度由人事行政部負責貫徹并監(jiān)督實施情況国产日逼视频网址。原則上應由員工直接上級負責其所屬員工的.獎懲管理，根據(jù)制度規(guī)定獎罰国产一区视频在线看，報人事部門備案與財務部門執(zhí)行国产一区二区AV在线，特殊情況上報總經(jīng)理批準。
第二章獎懲分類
�5区av在线播放。ㄒ唬┬姓悾�
行政獎懲：通報嘉獎日韩在线观看自拍111页、記功免费在线观看国产黄片视频、晉升久草视频99精品。
行政處罰：通報批評2022国内性爱精品久久偷拍、記過、降級视频亚洲日韩、解除勞動合同1024手机看片金沙人妻久久。
（二）經(jīng)濟類：
經(jīng)濟獎懲：獎金亚洲天堂2020av、獎品和旅游度假色色色..com、考察獎勵。
⊙侵夼访乐形淖帜辉谙咭磺略亍（三）總經(jīng)理特別獎：
總經(jīng)理特別獎指對員工在專項事件優(yōu)異所進行的專項獎勵亚洲偷窥自拍，包括年度優(yōu)秀員工獎、伯樂獎午夜h片、金點子獎极品老妇黄色视频、特別貢獻獎等。
∪蘸访廊顺傻谝灰场（四）獎懲累計：
懲罰：3次通報批評為1次記過欧美黄2，3次記過公司與其解除勞動合同。
獎勵：3次通報表揚為1次記功www.av天堂.cn，3次記功公司一性獎勵300元欧美三级在线不卡观看。
凡處分期間有立功表現(xiàn)的員工，公司將依照功過相抵的原則酌情予以撤銷處分的
員工獎懲制度14
一.提成方法：
1天天干在线视频观看、 散客和單桌宴會人人摸人人操589、自助餐、酒店宴請根據(jù)所盯臺菜肴總營業(yè)收入的XX%進行提成jizzjizz日本高清视频免费。(酒水有酒水獎日本女孩高潮，供貨商提供)。不超過X月實習學生的按菜肴總營業(yè)收入的XX%進行提成国产午夜福利游戏视频在线播放。
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備注：以上二者不可同時進行igao视频网在线视频。
3、早餐按早班1個補發(fā)XX元/人操逼午夜视频。(實習學生享受此條款)国产AV无码片毛片一级哺乳期。
二.分配方法
分配程序具體如下： 以上方案均按6：2：2的比例分配.
1、提成收入60%兌付給盯臺服務人員(含參與盯臺領班)。結(jié)賬完畢后精品欧美在线，所有參與盯臺服務人員在賬單上簽字確認国产最新黄网站在线观看，除單桌外，大型宴會集體盯臺平均分配桌數(shù)或營業(yè)收入欧美自拍日韩免费观看网站视频。
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4、制定表格每餐有領班以上管理人員確認人數(shù)亚洲视频在线播放路线一、金額av无码中文字幕不一二三区、桌數(shù)、無誤后簽字国产一级婬乱片A片片片，再有收銀員簽字確認人人摸人插，月底有管理人員匯總到餐飲總監(jiān)處簽字報總經(jīng)理審批發(fā)放。
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三.其它事宜
1、 如有員工營業(yè)額造假和違犯提成規(guī)定的按設計營業(yè)額提成的10倍處罰當事人乱子无码伦A∨在线A。
2717影院理论午夜伦不卡,、當日服務、餐具環(huán)境衛(wèi)生不達標造成客人投訴的免费观看日批视频，扣除應提成營業(yè)額收入的5倍罰款。
3免费AⅤ网址在线播放、違犯部門相關制度的国产av外国av，按制度規(guī)定給予在績效中扣罰至部門基金。
4久久精品无码一级毛片88AV、參與幫工的人員和臨時工不參與績效分配活動午夜福利在线观看网站。
5、當月沒有完成酒店制定的任務指標的人人玩人人操人人摸，績效提成整體按50%發(fā)放黄色视频在线不卡免费观看。
四、崗位基本工資
1呻吟av影院、盯臺服務員XX元每月;傳菜員XX元每月;迎賓XX元每月九色最新地址。
2、見習領班按崗位員工工資發(fā)放污黄色视频。轉(zhuǎn)正后按XX元每月執(zhí)行自拍高潮日韩在线视频播放。
3、轉(zhuǎn)正主管按XX元黑鬼操亚洲人。
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員工獎懲制度15
第一條為進一步完善機關工作人員教育大又大粗又爽又黄w网站、管理和監(jiān)督機制，激勵和引導機關人員忠于職守人人人人人人妇人人人干，勤奮工作操人人操人人爽爽爽操操操，積極進取，現(xiàn)參照《公務員法》和我市有關效能監(jiān)察的文件精神久久人人操人人干，結(jié)合本局實際情況免费黄色视频软件，制訂本規(guī)定。
第二條機關工作人員應模范地履行各項工作職責AAA免费看黄片，秉公執(zhí)法全球最新免费A片大全，努力做好行政執(zhí)法和領導交辦的各項工作任務。
第三條機關工作人員的考核應堅持客觀欧美AAAAA一级黄片、公正的原則麻豆专区，做到領導與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，注重工作實績91在线日韩国产，考核結(jié)果作為獎懲的主要依據(jù)国产精品自在线拍国产下载。
第四條機關工作人員的考核內(nèi)容分為德、能网站网站AA片、勤91啪在线观看、績四個方面：
德：是指政治素質(zhì)、思想修養(yǎng)瑟瑟欧、職業(yè)道德国产特黄激情AAAAA视频、社會公德等。
能：是指行政執(zhí)法水平观看青草视频在线、業(yè)務技術水平及組織管理才能玖玖资源网在线。
勤：是指工作態(tài)度、出勤情況等91交换。
績：是指執(zhí)法工作的數(shù)量性色在线播放免费人成片、質(zhì)量和效果。
第五條機關工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀黄片二级在线观看、稱職和不稱職三個檔次国产超级碰AV。
第六條對具備下列條件之一的機關工作人員應給予表彰和獎勵：
（一）在年終考核或單項評比中被評為優(yōu)秀的口爆女神；
【矢＠悠狄磺（二）在宣傳貫徹法律、法規(guī)工作中表現(xiàn)突出的在线观看十八以上禁止观看；
�18禁黄无码。ㄈ┰谖幕聵I(yè)工作中表現(xiàn)突出的；
」破谙呙夥选（四）按其他規(guī)定應當給予表彰的黄色网站aaaaawwwwwwww。
第七條機關工作人員誡勉欧美黑人做嫒在线视频，是指對群眾反映較大或有一定問題，但又不構(gòu)成違紀的機關工作人員及時提醒、警戒和限期改正的制度日韩可以在线观看的黄色网站。
第八條機關工作人員有下列情況之一的日韩视频中文字幕一区不卡，應予以誡勉：
⊙侵廾琅缢““ （一）貫徹執(zhí)行黨的路線色色色热、方針、政策以及國家法律人人爱人人上人人操台湾、法規(guī)和上級決定日韩午夜一区二区福利影院、集體決定出現(xiàn)偏差，造成不良影響的.人人人人看人人人人操；
」扇烁咔逖侵抻霸涸谙吖劭础（二）不嚴格執(zhí)行民主集中制原則久久久国产一级A片，科室內(nèi)部鬧不團結(jié)的；
∨访雷顙H乱婬暴婬性视频。ㄈ┕ぷ髯黠L不實91超碰在线观看，甚至弄虛作假、虛報浮夸日韩A片视频免费观看，造成不良影響的久在线视频；
（四）脫離群眾在线视频国产激情，不關心群眾疾苦艹艹艹WWW，甚至損害群眾利益，群眾意見較大的国产日韩Av无码毛片尤物；
v在线黄色网站。ㄎ澹﹫�(zhí)行廉潔從政有關規(guī)定不夠嚴格午夜国产三级，影響干部形象的看黄名站在线；
（六）不遵守社會公德国产乱伦视频网址，生活作風不檢點一区二区福利导航在线，造成不良影響的；
∥逶骆猛贰（七）在民主評議中91网站免费看国产，優(yōu)秀票和稱職票合計達不到規(guī)定比例或年度考核評為基本稱職的（健康原因除外）；
≡谙卟シ琶夥讶顺墒钥础（八）組織認為需要誡勉的其他問題东北乱伦视频。
第九條機關工作人員的誡勉由局紀檢組、辦公室根據(jù)考察情況欧美XXXX超碰精品99、民主集中制貫徹情況等国产美女高潮视频一区，對照第八條之規(guī)定，提出誡勉對象建議名單国产国语无码专区在线观看，報局黨委審定国产精品久久免费。
第十條誡勉對象確定后，分管領導和辦公室主任找被誡勉干部談話人人干自拍视频，指出問題最新黄色网站在线观看，提出要求，并由專人作好記錄一道本无码A√。
第十一條被誡勉人員在誡勉談話后的15天內(nèi)九一国产精品网站，要在深刻反省、認真剖析的基礎上99久久一级做a爱全免费，制定整改措施亚洲国产黄色视频，報辦公室欧美A区福利在线、紀檢組和分管領導；誡勉期滿性交AAAAA片在线看，要寫出整改情況報告色伊人国产在线等李杰。
第十二條誡勉期限一般為半年。誡勉期間被誡勉人員沒有改正存在問題或出現(xiàn)新問題的欧美日韩福利视频一区，要視情況給予相應的組織處理性爱一级。
第十三條本規(guī)定自下發(fā)之日起實行。
員工獎懲制度16
考評制度
為規(guī)范完善我廠的規(guī)章制度欧美久久黄色网站，培養(yǎng)和建設一支具有良好素質(zhì)和敬業(yè)精神的企業(yè)團隊美国性生活黄片视频，特制定本考評制度。本守則也是評價員工表現(xiàn)的依據(jù)和標準欧美老妇大乳大屁股操逼视频，大家應自覺遵守欧美性XXⅩXX。
一、工作職責和服務態(tài)度考核
1.修理工班組(按車間班組制為單位進行考核)：
1)聽從辦公室人員調(diào)度超碰在线88二区，同一個工作安排不超過兩次欧美熟妇激情视频在线播放，中午和晚上有維修加班的積極不推脫。(當月應得總工資的
2.5%作為考核)
2)電話24小時開機并保持暢通日屄视频自拍特写，急救任務隨叫隨到人人爽人人操人人爱，不推遲，(當月應得總工資的2.5%作為考核)
3)應修車輛竣工后認真檢查www在线MM视频网站，客戶滿意欧美69xxxxx，出廠后無返修。(當月應得總工資的2.5%作為考核)
4)工作服務態(tài)度好欧美黄色视频免费播放，不與客戶發(fā)生爭吵A片欧美日韩一区二区高清，無客戶投訴，回訪客戶滿意又黄又爽又免费又猛视频。(當月應得總工資的2.5%作為考核)
2.辦公室人員(按個人為單位進行考核)：
1)工作服務態(tài)度好www.色色色.Ccom，不與客戶發(fā)生爭吵，無客戶投訴男女猛烈无遮挡免费动态图，回訪客戶滿意黄页网站免费观看的视频。(當月應得總工資的2.5%作為考核)
二、行為規(guī)范考評
1.全體員工實行統(tǒng)一著裝欧美肥胖老太性交，掛牌上崗天天插天天狠，凡違犯者每次罰款10元。
2.按時上欧美亚洲国产精品v视界久久高清、下班日韩黄色免费网站，不準遲到、早退欧美精品A片区、隨意請假A片一级做二级做免费看吧、曠工及擅離工
作崗位www.色综合,com，遲到、早退一次扣10元国产精品呦交在线观看。(上班時間：8:00——18:00影音先锋下载资源在线资源免费下载、下午13:30——18:00、值班人員上班時間全天24小時不離崗)
3.有事必須請假(原則上每人每月允許兩天帶薪假)請假必須提前一天向相關領導請假婷婷四色六月，特殊急事除外欧美在线视频a免费观看，兩天以內(nèi)由車間經(jīng)理審批，三天(含三天)以上由分管總經(jīng)理審批东莞36项服务培训，未經(jīng)批準不上班者以曠工處罰在线免费a。一個月內(nèi)曠工2天者扣半個月工資，曠工三天者扣一個月的工資timi11.com，曠工三天以上者你懂得福利网站，予以辭退，對當月出滿勤的人員實行獎勵制度国产美女精选视频，學員獎30/月欧美三级片小视频，辦公室
及維修人員獎40/月，車間經(jīng)理(含負責人)獎50/月男女无遮挡羞羞视频免费软件。
4.日考核制度国产二区精品，凡事假超過公司規(guī)定的你懂得在线，按缺勤天數(shù)扣發(fā)應得工資外国黄色网站谁有?。
5.上班時間不準做與本職工作無關的事情，發(fā)現(xiàn)一次午夜理论影院第九电影院，扣發(fā)工資20元(比如：上班期間喝酒www.av网址大全、賭博、看電視欧洲一级AA片片免费观看，玩手機等)
6.凡在公司內(nèi)打架斗毆开操网站、酗酒鬧事，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元欧美大胆a国产真实乱子伦级，造成損失或人身傷亡的由責任人承擔法律責任男人扎爽进女人j免费网站视频。
7.嚴禁吃、喝美女性爱毛片、卡亚洲一区二区久久、拿客戶錢物，每次罰款200元午夜无码福利黄色片。
8.凡出現(xiàn)違法国产免费A片视频在线不卡、違章、違規(guī)有損公司形象聲譽的行為欧美自21页，并造成極壞影響的一律予以開除我要要看国产免费黄色视频。
9.尊重客戶一切以客戶服務久久国产精品2020盗摄，凡服務態(tài)度惡劣與客戶爭吵，下逐客令者在线男人的天堂，首次批評教育97无码人妻，罰款100元，超過三次者免费不卡无码一级毛片，予以開除国产精品久久精品福利网站。
10.嚴禁個人對外承修車輛，撈取好處費亚洲精品成人av小说网，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)工資200元欧美狂野两个人看www。
三、環(huán)境公共衛(wèi)生考評(由辦公室值班人員每天上班期間不分時段進行考核打分三级欧美性爱，打分實行三個等級分別為優(yōu)国产精品久久久久久久、良、差一级A片在线观看免费视频无码，考評成績在月末進行總結(jié)日韩欧美性爱啪啪网，本負責小組連續(xù)3次差評的扣100元，一個月內(nèi)無1個優(yōu)的扣50元国产呦在线，一個月全優(yōu)的獎50元国产精品国产AV永久入口久久久。)
1.修理車間衛(wèi)生，由當日上班人員負責(具體負責人：當日修理車間值班組長)日韩精品草草视频在线播放。
“優(yōu)”評分標準：
∪巳瞬偃巳丝慈巳烁扇巳怂①折換下來的廢舊配件按要求及時放回規(guī)定的位置，不亂丟亂扔精品免费观看视频在线，擺放整齊欧美精品视频在线观看免费。
②工具箱柜擺放整齊黄色动图视频、工具分類存放一级a爱视频免费网站aaa，不用工具不能出現(xiàn)在車間地面。
∨访廊蘸③車間地面成年WWXX视频在线观看、維修臺干凈、整潔影音先锋在线观看日韩AV，維修車輛開走后及時清理地面保持地面干凈日韩天天天添日日。
“良”評分標準：有任意一項不符合“優(yōu)”的評分標準。 “差”評分標準：有任意兩項不符合“優(yōu)”的'評分標準久久一免费视频。
2.辦公室衛(wèi)生国产精品视频一二三四五，由當日值班人員負責(文員辦公室、材料室由本室上班人員自行打掃免费看美女隐私不遮网站。)
“優(yōu)”評分標準：
≈形淖帜宦衣胙侵尬尴蘼搿①辦公桌面干凈整潔無灰塵一级片免费按摩久久。
②地面打掃干凈無紙宵91偷啪自啪在线播放第二十页、煙頭日韩午夜在线观看短视频网站大全、泥土等及時清理垃圾桶無裝滿
遺漏現(xiàn)象。
wwav72com、坜k公電腦及電腦外設保持干凈超级毛特级毛一级毛，無灰塵。
“良”評分標準：有任意一項不符合“優(yōu)”的評分標準免费女厕偷拍一级A片。 “差”評分標準：有任意兩項不符合“優(yōu)”的評分標準欧美粗大视频。
3.維修車上二樓維修間樓梯及廁所衛(wèi)生，由維修車間保安負責性感粉嫩裸体美女自慰。 “優(yōu)”評分標準：
∪毡净粕獳片视频在线观看、俚孛娓蓛魺o紙宵、泥土a片人人人人v人人人人人人a片人、煙頭等多余垃圾青青草国产亚洲欧洲。
②廁所垃圾桶及時清理干凈
∫患睹琅俑久夥研园悠怠③廁所內(nèi)墻群無灰塵自在自线亚洲А∨天堂在线、泥土及蜘蛛網(wǎng)等
“良”評分標準：有任意一項不符合“優(yōu)”的評分標準。 “差”評分標準：有任意兩項不符合“優(yōu)”的評分標準羞羞视免费观看。
3.停車場全国最大A片视频网、洗車場衛(wèi)生，由停車場及洗車工負責在线黄片m。
“優(yōu)”評分標準：地面干凈無紙宵日韩精品入口在线观看、泥土日韩精品青青视频在线观看免费下载、煙頭等其它垃圾久久久国产99久久国产产。 “良”評分標準：有任意一項不符合“優(yōu)”的評分標準。 “差”評分標準：有任意兩項不符合“優(yōu)”的評分標準欧美三级视频播放在线观看网址。
20xx-3-20
員工獎懲制度17
為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準則十八禁亚洲黄污啪啪网站，建立高素質(zhì)、高水平的團隊一级A片欧美久久一级香蕉片。服務于每一位客戶国产精品玖玖爱，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守午夜日韩欧美！
一日本小穴视频、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力欧亚性爱网、吃苦耐勞日韩成人教师在线观看视频、誠實本分的精神欧美一级美女A片。尊重上級、不得越級打小報告日本簧片网站、有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門黄色无码不卡，公司將做出合理的'回復！
二啊啊啊啊啊轻点、服從分配服從管理国产高清无码性爱视频、不得損毀公司形象、透露公司機密国产一级婬乱AV片；
三黄色网站h视频、上班不得遲到、早退午夜福利片免费观看网站、礦工日韩欧美亚综合视频；上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒国产精品愉拍在线看小宝、睡覺而影響本公司形象欧美性爱a视频；
四、員工上班實行輪牌制亚洲欧洲久久av，不得搶牌中文字幕高清不卡超碰、挑牌、跳牌亚洲欧美综合精品二区；更不準拒客欧美性交黄色一级片、挑客；
五精品一区二区无码视频、員工工作期間操作必須按照技術流程完成九一在线国内精品视频，不得偷工減料，欺騙顧客激情图片激情小说激情视频；
六欧美成年在线、工作時接聽私人電話不得超過3分鐘，衛(wèi)生實行區(qū)域包干制湿穴影院，必須做到整潔干凈91免费国产在线观看；
七、認真聽取每位客戶的建議和投訴一级爽爽影院毛片视频、損壞公司財物者照價賠償在线欧美一区爱视，偷盜公司財物者交于公安部門處理
八、本公司給員工繳納員工意外保險人人操人人爱人人做。
九精品一区二区白浆三区在线视、員工服務態(tài)度：
1、熱情接待每為客戶（您好！歡迎光臨一级黄色性交小视频！請~＞镁镁肥悠滴蕖）。作好積極色多多艹逼干炮、主動久久久久9999国产精品、熱誠、微笑的服務午夜毛a片；
2日韩无码黄片免费高清、了解各產(chǎn)品的性能，向客戶合理的介紹欧美特黄性爱视屏；（工作中———不好意思黄色网址求！請稍等！對不起欧美日韩午夜精品！走路輕亚洲欧洲日韩综合色一二区、說話輕）
3、工作后———對本次服務是否滿意人与动牲交av免费？麻煩您對我們的服務多提寶貴意見一级人与嘼视频免费播放！跟單！請慢走歡迎下次光臨黄色网址在线免费播放！
十免费看黄色女人片、員工獎罰規(guī)定：
1、全勤獎勵100元日本a网站在线看，遲到A片勉费视频网站、早退、每半小時扣罰10元黄色视频一级黄；曠工一天扣罰200元黄片久久久久久久，工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工資亚欧A片视频在线观看，未經(jīng)批準按曠工處理欧美全网一级AA片片黄大片；病假必須出具醫(yī)院證明，每天扣除當日的工資色哟哟m3u8免费视频；
299亚洲国产精品二产精品、每三個月進行評選優(yōu)秀員工，獎勵200元亚洲图片欧美日韩；（條件：必須全勤員工、業(yè)績名列前三位者可在线观看网站91、無客戶投訴者12白嫩逼被操视频、無拒客者；）客戶投訴將取消本次上鐘業(yè)績，拒客一次扣罰30元欧美黑白配性交；
3操逼污视频网站、衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰5元/次，工作完畢后未整理干凈者扣罰5元/次黄免费；
4人人爽人人超人人高潮、上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒日韩电影线上无码观看视频网站、睡覺而影響本公司形象无码天天av，違者扣罰10元/次；上鐘時接聽私人電話不得超過1分鐘成年网站在线视频网站，違者扣罰5元/次思热在线视频精品免费观看；
5、必須服從分配一级a做一级吃奶水、服從管理高清无码视频在线观看的，違者扣罰30/次；私下使用本公司電腦者扣罰50/次美女很黄很黄的免费网站；
6在线黄黄自慰、透露公司機密（產(chǎn)品原價、客戶檔案99这里99这里只有是精品、工資待遇）查明屬實將扣除當月工資的60%中国一级无码黄片；
十一、入職條件：
1在线观看鲁鲁鲁鲁、填寫員工入職表欧美乱肏，按入職須知執(zhí)行規(guī)定；
2黄片一级性交aaa免费视频、甲乙雙方簽定勞務合同書最近中文字幕大全2019，合同期最少為一年；
3特级片网站、合同期間必須遵守本公司規(guī)章制度亚洲免费不卡视频；
4、員工入職后前三個月將不定業(yè)績?nèi)蝿账奈簧俑揪桶茨Γ髮垂舅I(yè)績?nèi)蝿胀瓿蓸I(yè)績成年人免费观看黄色视频；
十二、辭職條件：
152pao国产成视频永久免费、員工合同期滿后方可離職国产短视频一区，離職將發(fā)放所有工資與歸還培訓費和物雜費；合同期滿后如繼續(xù)續(xù)約者將當次獎勵100元台湾山村寡妇一级A片，并在原有底薪上加30工資三级网站硬插；
2、未滿合同期如需離職者必須提前1個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批準后方可離職国产精品99riav1.，離職只發(fā)放工資国产A片黄免费看，培訓費和物雜費將予以扣除而作為違約金；
3a在线电影、未滿3個月而要離職者只發(fā)放工資的40%国产真人操逼视频，其余部分與物雜費、培訓費作為違約金而予以扣除色人人操人人；
十三91在线视频播放入口在线观看、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：
1黄色视频ⅹⅹxⅹ、連續(xù)曠工2次欧美黄片A久久999；（不請假私自休息）
2、拒客3次久久地址2015；（不服從領導分配）
3日本XXXX厕所偷拍视频、泄露本公司機密1次；
4欧美特黄色视频、偷盜本公司財物者色哟哟免费小黄片；
十四、員工離職亚洲无码一级在线视频、辭退后在兩年內(nèi)不得向外透露本公司商業(yè)機密欧美一级特黄AAA片免费动漫，如對本公司造成不良后果責任將由對方負責，并向有關單位提起訴訟www.久久久久久.com！
公司宗旨：敏銳觀察和自我創(chuàng)新午夜性爱福利视频，以時尚品質(zhì)、溫馨黄片视频在线观看www、潮流為產(chǎn)品風格国产欧美同性另类色视频，以信譽、創(chuàng)新日日干夜夜操一区二区三区、完美經(jīng)營為理念中文字幕在现观看，以包裝精美、質(zhì)量上乘无码肏屄黄色视频、價格合理十八禁www、服務優(yōu)質(zhì)、信譽良好為追求目標久久免费看A级毛片！
員工獎懲制度18
1五月丁香婷中文、員工在每月無遲到,早退,請假等情況,凡屬于滿勤的均獎勵100元全勤獎
2、為優(yōu)秀員工獎者,獎勵100元www.色一片。(按全面表現(xiàn)評定,如無表現(xiàn)優(yōu)秀者當月獎金存入專項資金)
3亚洲欧美另类图片区、網(wǎng)吧鼓勵員工多提合理化建議,使網(wǎng)吧效益明顯提高探索改革被網(wǎng)吧采納的(需提交書面文本)保護網(wǎng)吧利益,積極與壞人壞事做斗爭,避免網(wǎng)吧損失,可領取30-200元的的獎金.
4南非高清无码在线一级A片、重大節(jié)假日加班雙倍工資計算.
5九1精品国产、每班每月享有公司充值到員工會員號60小時上機費18岁禁看网站。。
6、貢獻獎不限時間久久久国产精品无码一区二区性色、名額及崗位国产拍揄自揄精品视频。為網(wǎng)吧贏得榮譽或作出貢獻，由網(wǎng)吧視其貢獻大小作出獎勵免费看网站免费看黄色。如拾金不昧免费性交免费性交A片、降低水電運營成本等。
7日韩视频一区、若要申請假期欧美性XXXXX极品视频，必須提三天申請，特殊情況必須得到經(jīng)理允許无码播放，否則不予批準
(未經(jīng)許可當曠工處理）請假需得到管理者的簽字
員工額外福利
員工福利待遇滿半年工齡并續(xù)簽合同的員工每半年工資增加50元亚洲精品地址一地址二。 (即為一年后的每半年給予長薪一次)
節(jié)假日福利待遇：
㈠ 三八婦女節(jié)由網(wǎng)吧發(fā)給每位女員工紀念品一份
V在线在线、� 五元旦當班員工發(fā)加班費20元自拍视频日韩在线视频观看网站免费。
㈢ 端午節(jié)最新免费看的黄色网站、中秋節(jié)員工每人補助伙食費8元日本三级黄在线观看，春節(jié)從除夕到初三每人每餐標準不低于15元，除夕晚餐標準不低余100元
」让琶餍俏蘼胧悠怠㈣ 初初初三上班員工雙倍工資計發(fā)欧美特级AAAA。
㈤ 所有員工生日日本免费网，網(wǎng)吧發(fā)給20元紅包一個又粗又大又色视频网站，以示祝賀。(從專項資金里扣出)
∨分廾夥丫肥悠翟谙摺㈥ 每月有一次員工聚餐18禁止看的网址。(從專項資金里扣出)
專項資金解釋
員工專項資金的積累存入須知
老板200元/月 店長/經(jīng)理 100元/月
領 班 30元/月 網(wǎng)管/收銀 30元/月
員工專項資金用于網(wǎng)吧員工遇到如(生日,傷病,聚餐,等其他困難)等情況支出.
員工專項資金任何個人沒有支取使用權(quán).員工資金僅代表員工與員工間的關懷.
凡對以上有所不明可向(店長/經(jīng)理)詢問
新員工培訓規(guī)程
1目的
為規(guī)范員工進廠培訓和上崗考核，使新員工盡快適應公司需要色站www精品视频在线，企業(yè)盡快發(fā)揮新進員工聰明才智春药视频一区二区二区四区，達成雙方的相互認知和協(xié)調(diào)統(tǒng)一，特制訂本規(guī)程99精品黄色免费看。
2適用范圍
適用于新進公司員工的培訓和聘用資格考核国产一区日韩二区。
3職責
3.1人力資源部負責新員工培訓的歸口管理及組織公司相關制度的培
3.1.1質(zhì)量部負責產(chǎn)品質(zhì)量知識的`培訓。新員工獎勵制度及新員工培訓規(guī)程新員工獎勵制度及新員工培訓規(guī)程久久99精品久久久久久国产荷花。
3.1.2安技處負責企業(yè)安全知識的培訓4455四色永久域名。
3.2綜合部負責介紹公司相關情況com.91视频，員工行為規(guī)范以及辦事原則和程
序的培訓。
3.3保安部負責新員工吃苦耐勞和團隊協(xié)作精神的訓練工作欧美乐播视频。
3.4各生產(chǎn)車間負責新員工熟悉本車間的工藝流程玖玖爱在线视频免费观看。
4具體規(guī)定和要求
4.1公司介紹（責任部門： 新員工獎勵制度及新員工培訓規(guī)程來自適用范圍
適用于新進公司員工的培訓和聘用資格考核。
3 職責
3.1 人力資源部 負責新員工培訓的歸口管理及組織公司相關制度的培
3.1.1質(zhì)量部 負責產(chǎn)品質(zhì)量知識的培訓久久久精品久久久。
3.1.2安技處 負責企業(yè)安全知識的培訓欧美嘿咻嘿咻在线视频。
3.2 綜合部 負責介紹公司相關情況，員工行為規(guī)范以及辦事原則和程
序的培訓黑人性爱黄片。
3.3 保安部 負責新員工吃苦耐勞和團隊協(xié)作精神的訓練工作一级性爱在线看。
3.4 各生產(chǎn)車間 負責新員工熟悉本車間的工藝流程。
4 具體規(guī)定和要求
4.1 公司介紹 （責任部門：綜合部 4課時或1天）
4.1.1 公司的地理位置：公司地處湖北省公安縣亚洲无遮挡黄片。
4.1.2 公司生產(chǎn)的產(chǎn)品：公司生產(chǎn)各種型號的汽車齒輪和前后橋玩弄人妻少妇一级毛片。
4.1.3 公司組織機構(gòu)和部門職責的介紹。
4.1.4 公司的采購網(wǎng)絡和營銷網(wǎng)絡的介紹www.av黄网。
4.1.5 公司通過的質(zhì)量認證的介紹天堂AV毛片在线看。
4.1.6 公司的發(fā)展思路：
通過股權(quán)轉(zhuǎn)讓工作，公司引入新的股東美国免费黄色大片，新股東為公司帶來了新的發(fā)展思路和運作機制一本久道综合在线无码视频，大大促進了公司業(yè)務的發(fā)展。新員工獎勵制度及新員工培訓規(guī)程安全管理常識麻豆日韩一级黄片。
1精品视频在线影院、主導業(yè)務：汽車零部件的生產(chǎn)與經(jīng)營。
2亚洲毛片无码一区二区三区、路橋建設Jizz美女18。
3、城市基礎設施亚洲欧美日韩人人涩涩日日。
4日韩无码激情免费网站视频、房地產(chǎn)開發(fā)。
591免费偷拍视频网站、高科技領域性爱在线观看。
4.1.7 公司的創(chuàng)新機制：
通過資產(chǎn)重組，公司的主業(yè)將會更加突出国产AⅤ熟女乱视频，并將在新的業(yè)務領域面臨更大的發(fā)展機遇AV三级毛片网址，切實轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制，以創(chuàng)新促發(fā)展亚洲色图国产专区，公司必將迎來一個嶄新而輝煌的明天波多性爱视频。
1、管理創(chuàng)新国产精品一区二区精品视频。
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員工獎懲制度19
為了進一步提高餐廳員工素質(zhì)，規(guī)范工作行為美女跪下吃J8，激勵員工積極性91在线精彩，特制定此制度。
一能看的黄色网站福利、獎勵制度
1欧美也操也射视频、員工過生日時天天操天天操三级，會館為其贈送禮品欧美体内she精高潮。
2、業(yè)務能力優(yōu)秀网黄网址免费，不遲到www.madouav，不早退，無曠工国产精品一区二区视色。
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二啪在线看、懲罰制度
（一）違反以下條款按次懲罰20元亚洲国产欧美在线人成大黄瓜。
1亚洲精品国精品久久99热一、在工作時間聊天男人的视屏超碰女人帮、嬉戲或從事與工作無關的事。
2欧美AAAAA黃色、上班時間隨意吸煙看毛毛片网站，擅離工作崗位，無故遲到国产日韩精品腹肌视频迅雷下载、早退欧美性爱大战。
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4、妨害工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則5555www。
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∶夥盐蘼牍谰谩（二）違反以下條款按次懲罰50元。
1国产精品极品资源福利、不服從管理與分配的人人摸人人操人人插。
2、對同仁惡意攻擊或誣告殴美一级高清视频在线，偽證而制造事端欧美官网在线观看。
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6、在更衣柜內(nèi)存放會館物品在线观看国产成人综合网站视频、食物或飲料日韩一级片网站。
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」脑谙摺（三）違反以下條款的給予辭退，造成經(jīng)濟損失的按原價賠償欧美A级喷水视频免费看，觸犯刑律的提交司法部門處理国产精品第二页。
1、偷盜同事或公有財物欧美日韩黄大片一区。
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10、連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工兩次中文字幕最新视频。
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以上獎懲項目均由總經(jīng)理主持并進行落實在线视频精品99。
員工獎懲制度20
為嚴明紀律，獎勵先進色夜在线，鞭策落后狠起插，充分調(diào)動員工工作積極性。對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主黄色视频免费入口处在线观看，經(jīng)濟獎懲為輔的原則涩涩网站视频，制定本制度。
一:獎勵種類
口頭表揚亚洲最大黄色一及片、加分獎勵(一分等同現(xiàn)金五元)操逼视频网站网站视频网站、通報表揚、嘉獎(同時獎勵現(xiàn)金300元和獎分60分)国产福利不卡、記大功(同時獎勵現(xiàn)金500元和獎分100分)人人人人人人人人人人艹、晉薪晉級。
獎勵辦法
1、積極提出合理化建議并為公司所采納国产大全色婷婷五月月天，予以建議獎A片特黄毛片视频大全，獎勵6-20分(同時給予相應的現(xiàn)金獎勵)。
2女人腿张开让男人桶爽动态图片、有效地防止公司或顧客財產(chǎn)失竊或拾金不昧的'員工人人干人人摸人人草久婷，經(jīng)調(diào)查屬實的給予獎勵10-20分(同時給予相應的現(xiàn)金獎勵)。
3免费网站a、看房DJ和管家當天拿小費(管家一間房拿200元或以上黄色V在线观看，DJ拿400元或以上)，每多一百獎勵多一分(此分僅作為加分依據(jù)不作獎勵現(xiàn)金)欧美熟女俱乐部。
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二:處罰種類
口頭警告、罰款女人18毛片在线看免费、扣分罰款国产精品无码一级二级三级、停崗、降級處理女生性高潮喷水视频、辭退www.91视频.com、追責。
處罰辦法
A三级片视频黄片、考勤類
1日韩在线二区网站、遲到:在例隊或集合后點名開始時未到者記遲到，遲到一次罰款50元并記紀律單一張日本色区，扣十分无码超碰一区二区。
2、早退:在未通知下班或可以自由安排活動之前私自離開九九精选视频，不經(jīng)直接上司批準欧美国产精选，在集合點到時不在者計早退，早退一次罰款50元在线视频福利第一网，計紀律單一張91三级片在线视频观看，扣十分。
3婷婷五月天,丁香、曠工:未經(jīng)直接上司批準沒來公司上崗一级黄色视频高潮，遲到或早退半小時以上記曠工，曠工一次計紀律單一張泰州毛片，扣四十分亚洲,日韩,欧美小说视频，月累計兩次或連續(xù)兩天曠工計自動離職。
4精品欧美色视频网站在线观看、調(diào)假:每人每月有一次申請調(diào)假人人插人人做人人干，但需提前一天提出，直屬上級批準后才可調(diào)休另类亚洲欧美专区第一页，違者按曠工計五月丁香激情久久。
5、病假:因身體不適或生病不能來公司上班的日本强奸AⅤ视頻大全，在部門早班例會前打電話向直屬上司申請国模AV偷拍，待批準后可上班回來時補辦病假手續(xù)(病假單亚洲欧美午夜精品、正規(guī)醫(yī)院病歷表、藥費單50元以上)青青青国产在线精美视频，缺一不可啊快射满了在线观看视频无码一区，否則將視為曠工處理。
6欧美在线a片黄色a片、事假:凡請事假必須本人至少提前一天持申請單征得直屬上司的批準草久久免费视频，三天或以上需行政經(jīng)理批準，七天或以上需行政副總或總經(jīng)理批準抠屄操b视频，簽字后辦完手續(xù)方可休假欧美一级作爱牲交片免费观看，事假一次扣罰100元(有薪者請事假幾天多扣一天工資，由部門負責人考勤上跟進)欧美影院a∨天堂，由部門直屬上司對其開具罰款單手机在线视频中文字幕精品三上。
7、請假程序:首先到部門主管處申請搜毛片索毛片搜黄片搜黄片色毛片，待同意后填寫相應假單污视频网站国产免费，按標準簽名后，帶齊相應單據(jù)交由人事部簽名備檔国产69精品久久久久9999不卡，拿回一聯(lián)交由直屬上司做考勤記錄男女18禁啪啪无遮挡激烈动态图红。要交罰款的需將罰款交至收銀臺后拿回一聯(lián)交由直屬上司備檔。
8久久久久久久精品国产免、辭退:公司有權(quán)辭退任何不符合公司發(fā)展需要的人員人人澡人人看人人摸，人員辭退后其工資按標準發(fā)放，有保證金的給予退回www,3rb3rb免费视频。
999农村一级毛片、自動離職:不按程序辭工或月累計曠工兩次、連續(xù)兩天曠工按自動離職處理激情按摩系列片AAAA国产馆，公司不發(fā)放任何補償欧美性色生活片在线观看视频、工資及保證金。
10曰韩美女一级视频、追責:嚴重違反公司規(guī)章或國家法律法規(guī)者，給公司或顧客造成一定或嚴重損失者老熟妇操B视频，公司將立即辭退此員工并有追究其責任的權(quán)利或扭送至公安機關的權(quán)利人人操人人模人人操。
B、罰單類型因管理需要免费精品国产自产拍在线观看，現(xiàn)將樓面部罰單分兩類国产人人艹人人干，為罰款單和紀律單。
1免费看无码视频进入口、罰款單:注重罰款為主欧美性爱一,二,三区，以罰款達到警告的目的，一般衛(wèi)生方面及事假單(無薪者)處理的計罰款單，不計行政處罰記錄及扣分国产一级毛片无码一区二区。
2一级国产、紀律單:違反公司各種行為規(guī)范或各項規(guī)章制度，主要以記過為重點一级黄色片不卡，兼以罰款扣分欧美一级黄色大片网址，月累計三張紀律單將視其平時行為表現(xiàn)處以停崗停薪七天至辭退處理，月統(tǒng)計部門內(nèi)紀律分最低者將給予直接辭退(紀律分一分等于五元人民幣色色影视网站，紀律單與積分同時進行)黃色A片一级一级一级。
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