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企業(yè)員工獎懲制度（精選10篇）
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企業(yè)員工獎懲制度 篇1
第一章 宗旨
第一條為了嚴肅廠規(guī)廠紀亚洲av色噜噜，確保公司各項規(guī)章制度能順利執(zhí)行www在线免费观看毛片，特制定本規(guī)定。
第二條處罰不是制定本制度的最終目標(biāo)亚洲玖玖在线视频，通過處罰達到令行禁止国内精品极品美女在线AAAA，培養(yǎng)員工的服從意識才是主要目標(biāo)。
第三條通過對員工獎善罰惡起到引導(dǎo)企業(yè)文化發(fā)展方向的效果是制定本制度的最高理想亚洲日本一区二区三区。
第二章 適用范圍
第四條 本制度適用于公司內(nèi)所有工作人員亚洲网中文字幕，包括臨時用工人員。
第三章 員工處罰
第五條 員工處罰分為行政處罰和經(jīng)濟處罰兩大類欧美特级婬片毛多的。
第六條 行政處罰分為警告女被男啪出水免费的网站、嚴重警告、記過在线观看黄片视频、記大過久久综合加勒比金八天国、辭退等五種；經(jīng)濟處罰分為50元欧美性爱资源、100元亚洲区欧美区综合区自拍区免、150元、200元等四個等級一级特黄AAA大片在线看视频。
第七條 警告丰满美女黄网站AV。員工有下列行為者人人爽人人爽人人COm，給予警告處分，并處以50元罰款：
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2亚洲中文人妻、無故不支持其他部門工作；
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6、亂扔垃圾18禁网站。，亂涂亂畫91色色视屏；
7、拈花惹草亚洲鲁在视频在线观看，破壞公司綠化AAA亚洲无码高清；
8、隨意串崗俄国av在线播放；
9一级免费SV黄片、上班時間閱讀與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的書報雜志；
10日本一本之道高清不卡免、上班時間上與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站www..cao、上網(wǎng)聊天、上班玩游戲男人的天堂最新网址；
11人人上人人操超碰、在生產(chǎn)現(xiàn)場接待私客。
12欧美一级大黄zzoo、未經(jīng)允許不參加公司指定的培訓(xùn)影音先锋迷奸、會議直接看av网址；
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19黄网免费观看在线网站、下班前沒有將工作場地打掃干凈；
20欧美本精品男人aⅴ天堂、下班時亚洲免费福利视频，沒有做好工作交接擅自離開；
第八條 犯有第七條所規(guī)定之錯誤久久久特级黄毛片免费看，但是有下列行為者欧美午夜艳，可以免予處罰：
1、事后主動承認錯誤国产午夜福利在线播放92，態(tài)度誠懇原创国产AV新春下药表，積極賠償所造成的損失的；
269黄色视频在线播放、主動向受害方賠禮道歉国产人澡人澡澡澡人碰视频，得到對方原諒的；
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第九條 嚴重警告。員工有下列行為者日韩欧美亚洲中文乱码青青，給予嚴重警告處分综合自拍，并處以100元罰款：
1、不服從安排免费公开超碰在线，恐嚇領(lǐng)導(dǎo)91香蕉在线精品一区在线观看；
2、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定美国韩国黄色自拍偷拍片，在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙性多多视频；
3、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定，接待人員沒有阻止外客在禁煙區(qū)吸煙的欧美wwwxx；
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第十條 記過国产午夜精品视频免费不卡。員工有下列行為者99免费在线视频，給予記過處分，并處以150元罰款：
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第十一條 記大過毛片最新网址发布页。員工有下列行為者亚洲免费一级视频，給予記大過處分，并處以200元罰款：
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7、犯有第十條所列出的錯誤免费av色色播放，在罰款通知發(fā)出三天內(nèi)色五月天天，沒有將罰款交到人事部；
第十二條 辭退一级特黄国产在线视频。員工有下列行為者97AV视频在线观看，給予辭退處分，情節(jié)嚴重的'久久99视频99视频久久，要追究法律責(zé)任：
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8、違反國家法律法規(guī)人人操人人爱人人插，被勞教欧美精品无遮挡、判刑、依法追究刑事責(zé)任国产一级特黄AA级特黄裸毛片；
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第四章 員工獎勵
第十三條 員工獎勵分為：嘉獎美女操逼特级黄片、記功免费黄色三级性交、記大功、獎金高清无码巨乳人妻，晉級五類美欧三级。
第十三條 嘉獎。員工有下列行為之一者呦呦资源在线，予以嘉獎：
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第十四條 記功偷拍精偷拍精品欧洲亚洲。員工有下列行為者黄片视频不卡，予以記功：
1、對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實效欧美97人人做人人喊爽；
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5、嘉獎3次等于記功1次
第十四條 記大功呦呦免费。員工有下列行為者XXXx欧美老妇，予以記大功：
1、維護公司利益www.99re这里只有精品，主動與危害公司利益的行為作斗爭中文字幕丝袜综合第二页；
2、適時消滅意外事件www.18黄，或重大變故禁视频国产一区二区，使公司免遭嚴重損害；
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第十五條 獎金国产盗摄视频精品一区二区。員工有下列行為之一者，予以獎勵：
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第十六條 晉級A级毛片久久精品免费看。員工有下列行為之一者插穴影院，予以晉級或優(yōu)先晉級：
1、記大功一次以上的国产小视频网站，可以考慮優(yōu)先晉級人人人人插人人干人人操；
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4、改善生產(chǎn)設(shè)備方面有突出貢獻日韩人成精品视频免费播放在线，可以晉級或優(yōu)先晉級日韩欧美操逼视频；
第五章 權(quán)責(zé)
第十七條 有關(guān)考勤方面的規(guī)定一律按照《考勤管理規(guī)定》執(zhí)行 。
第十八條 本制度最終解釋權(quán)歸有限公司所有亚洲国产看片基地久久1024。
第六章 施行
第十九條 本制度自發(fā)布之日起開始施行亚洲视频精品一区。
企業(yè)員工獎懲制度 篇2
一、目的：
為了表揚先進一区二区欧美性爱，激勵后進国产亚洲欧美日韩精品A片，提高員工工作積極性，特制定此制度美女叉开腿让男生桶爽视频。
二大逼视频、獎勵涉及對象：
公司所有員工。
三国产精品无码一区二区应用、獎勵方式：
精神獎勵手机日韩精品一区二区亚洲AV、物質(zhì)獎勵。
四日韩成人男女福利电影在线观看视频、獎勵事項分類：
1亚洲熟妇天堂久久、重量級獎勵
員工涉及到如下事項，可享受100元—500元的經(jīng)濟獎勵人人操、人人干、100元—300加薪免费的不卡的av网站、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)
(1)在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的免费黄的视频网站；
(2)對公司提出合理化建議積極免费看国产黄色A片精品、有實效的；
(3)保護公司財物亚洲精品第五页第六页在线观看网站，使公司利益免受重大損失的人人揉人人操人人草；
(4)在公司、社會見義勇為黄色视频在线观看wwww，與各種違法違紀国产主播在线小蝌蚪、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績；(頒發(fā)榮譽證書)
(5)對突發(fā)事件在线一区、事故妥善處理者美女销魂国产一级A片；
(6)一貫忠于職守、認真負責(zé)裸体视频一区二区三区、廉潔奉公国产激情综合网、事跡突出的；
(7)全年出滿勤的'中国免费三级片视频网站；
(8)為公司帶來良好社會聲譽的91午夜在线视频；
(9)其他應(yīng)給予獎勵事項的A片视频观看。
2、一般性獎勵：
員工涉及到如下事項无码国产有码精品91，可享受50元—200元的經(jīng)濟獎勵国产免费特大黄色网站、50元—200元加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)
(1)品行優(yōu)良搜索欧美黄片、技術(shù)超群欧美一级A片裸体做受在线、工作認真、克盡職守成為公司楷模者看片av网站在线播放；(頒發(fā)榮譽證書)
(2)領(lǐng)導(dǎo)有方欧美性爱zozozoxxxx、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者；
(3)參與国产美女作爱视频多、協(xié)助事故A片网站在线免费观看、事件救援工作者；
(4)遵規(guī)守紀黄片毛片a片免费看，服從領(lǐng)導(dǎo)色哟哟WWW网址，敬業(yè)楷模者；
(5)主動積極為公司工作永久免费的男女性涩视频网站，提出合理化建議一级毛片一级毛片AAAA级，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工www.18禁网站；
(6)拾金(物)不昧者色亚洲插插。
企業(yè)員工獎懲制度 篇3
一免费人人插操摸、月度優(yōu)秀員工的分類
部門優(yōu)秀員工分為部門級免费A级不卡在线毛片、公司級；
二黄片免费在线看吗、月度優(yōu)秀員工應(yīng)當(dāng)具備的條件
(一)月度優(yōu)秀員工應(yīng)當(dāng)同時具備以下條件：
1国产自愉怕一区二区、入職時間滿一個月以上的主管級以下員工；
2免费三级性毛毛片、本月圓滿完成本崗位的工作自拍偷拍第七页，出色的表現(xiàn)成為部門的楷模；
3日本一本亚洲免费区、對公司經(jīng)營管理作出重大貢獻或受到兄弟部門的肯定图片区激情区小说区另类春色区；
4、無較大過失人人摸人人澡人人；
(二)優(yōu)秀員工應(yīng)當(dāng)同時具備比同崗位人員甘于奉獻的精神和崗位嫻熟的崗位技能為先決條件(詳見“六欧美丝袜国产、優(yōu)秀員工評判細則”)；
三九九成色视频在线观看、名額分配
(一)各部門自行進行評選欧美一级一区二区网址，候選人名額不限狼友首页，條件具備者即可參選；
(二)各部門組織對候選人進行評選亚洲日屄视频在线观看，選出一名部門級月度優(yōu)秀員工91人妻论坛兴趣杂谈；
(三)由管理部組織，根據(jù)各部門推薦的`優(yōu)秀員工進行公司級優(yōu)秀員工的評選好男人在线影院官网www，選出兩名公司級月度優(yōu)秀員工日韩高清在线精品观看网站免费。
(四)公司級優(yōu)秀員工分為后勤支持類以及技術(shù)支持類，屬于后勤支持類的部門：管理部午夜视频久久久久一区免费、財務(wù)部以及各技術(shù)部門項目助理欧美性爱视频在线观看精品；屬于技術(shù)支持類的部門：安規(guī)一部、安規(guī)二部免费国产自在线拍、EMC人人摸人人色人人操视播放、檢查部以及化學(xué)分析部的技術(shù)崗位人員。
四免费又大又粗又爽的视频、評選辦法
(一)管理部建立員工獎懲記錄檔案91精品福利区在线观看，作為評選月度公司級優(yōu)秀員工的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)之一；
(二)員工在進行各項工作活動時黄色视频久久久久，應(yīng)當(dāng)做好各種基礎(chǔ)數(shù)據(jù)留存工作欧美老人激情综合网欧美综合激情，以便評選月度公司級優(yōu)秀員工時作為數(shù)據(jù)依據(jù)；
(三)由管理部根據(jù)各部門上報部門級月度優(yōu)秀員工名單以及評語射一射人人操一操，報總經(jīng)理辦公室審批91国内精天天；
(四)在月度例會上，由與會各部門人員進行投票選定公司級月度優(yōu)秀員工国产精品国产三级农村A∨。
(五)經(jīng)總經(jīng)理辦公室確定后現(xiàn)場發(fā)放獎勵igao网为爱搞点激情、會后張榜公告以及符合規(guī)定的給予獎勵旅游。
五黄色视频一级链接、優(yōu)秀員工的獎勵
(一)部門級優(yōu)秀月度員工
1 国产精品免费视频色欲、獲得旁聽月度主管級例會的機會；
2 95av视频、獲得優(yōu)秀員工獎勵久久久久精彩视频，并與總經(jīng)理進行合影；
(二)公司級優(yōu)秀月度員工
1 激情小说亚洲色图、獲得頒發(fā)榮譽證書乱人伦在线亚州；
2 、獲得參與公司優(yōu)秀員工旅游計劃(附件一《優(yōu)秀員工旅游獎勵方案》)草草A片。
六全免费的一级毛片、優(yōu)秀員工評判細則
公司技術(shù)以及行政后勤崗位的員工，經(jīng)個人申請或被部門管理人員推薦并確定為優(yōu)秀員工，必須符合本細則所規(guī)定的要求和具備本細則所規(guī)定的條件插入美女嫩穴漫画，并在通過評選程序后當(dāng)選jjzz精品视频。
評判細則分為統(tǒng)一適用的標(biāo)準和各崗位具體標(biāo)準，優(yōu)秀員工應(yīng)當(dāng)符合免费操视频在线。各崗位具體標(biāo)準包括兩部分av日韩无码爱爱，一部分為公司對該崗位的目標(biāo)要求，另一部份為具體考核方式免费www你懂的网站视频。
(一)公司所有員工被評為優(yōu)秀員工統(tǒng)一適用的標(biāo)準
1中国野外一级视频片、能夠遵守《員工手冊》和崗位職能的要求；
2自拍欧美日韩制服视频、以規(guī)范的工作方法国产一级黄色视频免费看、保質(zhì)保量地完成工作或根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)要求處理臨時任務(wù)；
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4、工作態(tài)度端正日本中文在线中文幕，包括考勤無遲到早退深夜在线观看网址、工作紀律未因違紀被罰(故意或同一原因再次被罰)等；
5国产在线无码一区视频、經(jīng)過民主評議一进一出视频黄，得到絕大部分人的認可。
(二)公司優(yōu)秀員工各工作崗位的具體標(biāo)準見相應(yīng)崗位職責(zé)要求亚洲黄色免费网站。
企業(yè)員工獎懲制度 篇4
為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準則成熟yin荡美妞A片视频，建立高素質(zhì)、高水平的團隊1024手机看片你懂的无毒不卡。服務(wù)于每一位客戶看片免费w，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守国产线观看A片免费看一及！
一、員工本著互尊互愛国产91免费资源在线观看手机、齊心協(xié)力亚洲精品一二三区、吃苦耐勞、誠實本分的精神影音先锋影院精品资源站。尊重上級肏屄毛片免费看、不得越級打小報告、有何正確的`建議或想法書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復(fù)性爱一级高清无码视频！
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三、上班不得遲到久久视屏性爱AV、早退欧美一级免费性爱、礦工；上崗時不得嬉笑打鬧性交黄色视频、賭博喝酒国产欧美第一页、睡覺而影響本公司形象；
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五中文自拍日韩在线视频观看网站、員工工作期間操作必須按照技術(shù)流程完成，不得偷工減料免费看国产片黄色网站，欺騙顧客欧美性爱调教美女视频播放三区；
六、工作時接聽私人電話不得超過3分鐘又粗又长又刺激黄色网站，衛(wèi)生實行區(qū)域包干制AAAA一,黄片，必須做到整潔干凈；
七婷婷五月天开心激情网、認真聽取每位客戶的建議和投訴中国一级大黄片强奸与乱伦、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理
八五月丁香人人插、本公司給員工繳納員工意外保險98欧美精品系列一区二区。
九、員工服務(wù)態(tài)度：
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2、了解各產(chǎn)品的性能小蝌蚪视频国产成年网站，向客戶合理的介紹国产三级片网站大全；（工作中———不好意思！請稍等尤物成人最新电影在线观看免费网站！對不起免费观看黄色视频的网址！走路輕、說話輕）
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十、員工獎罰規(guī)定：
1扒开双腿疯狂进出爽爽爽网站、全勤獎勵100元久久精品国产99精品最新按摸，遲到、早退人人操人人湿人人干、每半小時扣罰10元福利视频黄；曠工一天扣罰200元，工作時間不允許請假欧美一级在线观看欧美大片，請假一天扣除當(dāng)日工資思思99思思久久最新精品，未經(jīng)批準按曠工處理；病假必須出具醫(yī)院證明jjzz中国jjzz，每天扣除當(dāng)日的工資www、αV、COm；
2、每三個月進行評選優(yōu)秀員工国产91九色，獎勵200元亚洲激情图片小说；（條件：必須全勤員工CO∩Xingaiwww、業(yè)績名列前三位者91av视频免费在线观看、無客戶投訴者宅男欧美第一页、無拒客者；）客戶投訴將取消本次上鐘業(yè)績中国农村第一黄片视频，拒客一次扣罰30元久久精品中文字幕乱码…；
3、衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰5元/次热久久中文字幕少妇，工作完畢后未整理干凈者扣罰5元/次；
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6、透露公司機密（產(chǎn)品原價性插进去啪啪视频呢、客戶檔案九九99re热久久久久久精品、工資待遇）查明屬實將扣除當(dāng)月工資的60%；
十一人人爱人人操人人爽、入職條件：
1黄色网站欧美A、填寫員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定停停爱久o；
2av在线黄片免费观看、甲乙雙方簽定勞務(wù)合同書，合同期最少為一年思思热尤物在线视频最新地址；
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十二亚洲是图综合、辭職條件：
1欧美一级黄色视频A片、員工合同期滿后方可離職，離職將發(fā)放所有工資與歸還培訓(xùn)費和物雜費国内黄色a片不卡；合同期滿后如繼續(xù)續(xù)約者將當(dāng)次獎勵100元欧美浓毛老太乱人伦视频在线，并在原有底薪上加30工資；
2亚洲欧美偷乱区二区、未滿合同期如需離職者必須提前1個月提呈辭職報告中文字幕黄色，書寫詳細理由批準后方可離職，離職只發(fā)放工資国产干干干日日日，培訓(xùn)費和物雜費將予以扣除而作為違約金国产AV色8X；
3亚洲综合AⅤ一区二区三区导航、未滿3個月而要離職者只發(fā)放工資的40%，其余部分與物雜費国产狼友精品免费视频一二三四区、培訓(xùn)費作為違約金而予以扣除女生啪啪视频；
十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇欧美动日韩中文，辭退條件如下：
1欧美一级鲁片一区二区三区、連續(xù)曠工2次；（不請假私自休息）
2免费高清黄色AV网址、拒客3次欧美亚黄色大片；（不服從領(lǐng)導(dǎo)分配）
3、泄露本公司機密1次一区二区三区中文字幕丘咲；
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十四日韩主播欧美精品视频、員工離職免费变态视频网站网地址、辭退后在兩年內(nèi)不得向外透露本公司商業(yè)機密，如對本公司造成不良后果責(zé)任將由對方負責(zé)欧美偷操，并向有關(guān)單位提起訴訟国产亚洲午夜精品A一区二区！
企業(yè)員工獎懲制度 篇5
第一章獎罰的基本原則
第一條：為了規(guī)范管理，激勵員工欧美福利二区，推動工作狂野欧美激情性XXXX按摩，根據(jù)公司總經(jīng)理提出的獎罰原則，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展的實際情況人人看人人摸人人干，制定本獎罰標(biāo)準欧美日韩第页。
第二條：本獎罰標(biāo)準，是公司各級管理干部實施管理的依據(jù)韩国三级免费在线观看。凡本標(biāo)準已明文規(guī)定的精品黄色在线观看，即可依章獎罰；本標(biāo)準沒有明文規(guī)定的国产一级黄色操逼片，一般不予獎罰色视频综合一区二区二区。
第三條：公司各項管理制度和本獎罰標(biāo)準，對公司各級干部和全體員工一律平等精品国产免费观看一，不允許任何人有超越公司制度和本獎罰標(biāo)準的特權(quán)无码日韩啪啪片高潮喷水。
第四條：對員工實施獎罰時，既要堅持原則性www.p2p521.com，又要有靈活性很鲁很鲁欧美，要做到“八輕八重”，即：“業(yè)務(wù)輕婷婷五月婷婷五月综合激情五月、態(tài)度重黄毛片在线观看，初犯輕日韩在线精品福利网页视频观看免费、累犯重，過失輕人人操,人人摸,人人性爱、故意重直接免费观看的黄色网站，新者輕涩涩毛片在线视频看看、舊者重无码日韩少妇爆乳视频迅雷下载，疑者輕、明者重色妞网视频二区视频，處罰輕特级无码黄片、獎勵重，員工輕日韩亚洲欧美精品一二区、干部重在线看黄色操人，小事輕、大事重九九热频道这里只有精品99∨访廊毡拘园旨橥荆”
第五條：工作中允許員工有失誤，同時給予員工有改正錯誤的機會二级A片在线观看。做到“警告在前又色又爽又黄的视频在线网站，處罰在后”；“處罰在前在线A片一级永久免费观看，安撫在后”8090sex电影网；“嚴禁出口傷人、罵人”伊人黄色电影一级；“嚴禁以權(quán)壓人日韩午夜在线资源精品视频观看网址、以罰代管、以權(quán)徇私欧美性爱精品在线视频∪毡靖咔錭om！�
第二章獎勵形式與權(quán)限
第六條：獎勵以精神與物資獎勵相結(jié)合。獎勵分為：口頭表揚久久伊人小草视频、獎分偷拍偷窥盗摄短视频专区、文字通報表彰、月獎金欧美无砖区2020、發(fā)給紅包黄色网站视频待中文字幕、調(diào)換工作崗位、提升職務(wù)免费黄色视频不用下载在线观看、優(yōu)秀部門獎99久久久无码、獎勵送國內(nèi)學(xué)習(xí)考察等十多種形式。
第七條：各部門負責(zé)人又黄又刺激视频，按各自管理權(quán)限99热精品国产影视久久久影院，有權(quán)對本部門所管理的干部国产美女精品一级A片免费观看、員工直接給予口頭表揚、獎分亚洲欧美一区二区在线观看、評議獎金加勒比中文无码在线、文字通報表彰、調(diào)換工作崗位大秀免费人成网站在线视频。
第八條：保安一区色色色、宿管員按其工作職責(zé)，有權(quán)對干部日韩一区二区三区欧美、員工建議獎分91AV综合。
第九條：各部門負責(zé)人，有權(quán)向公司建議和申報對本部門的干部禁止十八岁以下观看的黄色网站、員工給予重獎黑人Xxxxx高潮。其建議以“請示”類公文上報總經(jīng)理，總經(jīng)理批準后最新的黄色网站一级片黄色网站黄色网站一，以“決定”或“通報”類公文公布重獎獎項毛片毛片黄色毛片网址。
第十條：各級干部，有權(quán)按公司印發(fā)的《優(yōu)秀部門評比辦法》規(guī)定的程序www.亚洲第一页在线视频，對本部門進行評比獎勵黄色免费网站欧美。
第十一條：給予獎分是實施獎勵最頻繁、最快捷的一種形式日韩专区精品色情在线观看。每獎勵一分價值人民幣5元国产精品无码毛片大全。
第十二條：給予獎分，由決定給予獎分的當(dāng)班管理人員(干部)按其權(quán)限直接填寫《員工獎罰單》亚洲你懂得，簡明扼要地寫清對給予獎勵的基本事實一级3AAA片，同時要經(jīng)其上一級簽名審核，經(jīng)被獎勵員工本人簽名認可操BB一区二区。凡無上一級簽名和無被獎勵人簽名的獎單一律無效美女黄18岁以下禁看。
第十三條：對某一名員工、干部的某一件事一次性給予獎分的權(quán)限如下：
1亚洲免费看一级、保安北京免费毛片、宿管員1—2分；
2欧洲性爱一级二级网站视频、見習(xí)干部1—2分A片、Com；
3、部長級干部1—3分极品99久久久国产精品；
4男生女生的www、主管級干部1—4分；
5、經(jīng)理級及其以上干部1—10分全色A一级A片；
第三章處罰形式與權(quán)限
第十四條：處罰以批評教育與罰款相結(jié)合黄色国产区。處罰有：口頭批評、罰分天天插天天狠天天透、文字通報批評国产精品初中视频、扣除月獎、C級員工一级a在线、最差部門免费污视频一区在线、調(diào)換工作崗位、降低工資級別亚洲五月综合、降低干部職級国产自在、撤銷干部職務(wù)、嚴重警告欧美老熟妇A片在线播放、留店察看、經(jīng)濟罰款人人人澡超碰人人人澡超狠9、經(jīng)濟賠償又黄又爽又刺激的泡妞视频、勸退、除名国产一区日韩欧美黑人、開除等十多種形式中文字幕强。
第十五條：公司各部門負責(zé)人，按各自管理權(quán)限一本到在线DVD国产日韩欧美，有權(quán)對本部門所管理的干部狼友绿色网站、員工直接給予口頭批評、罰分日本xx、文字通報批評思思热99在线视频、扣除月獎、C級員工3A级黄片、最差部門看黄一区二区、經(jīng)濟罰款、調(diào)換工作正在播放国产一级特黄。
第十六條：保安和宿管員黄视频免费，按其工作職責(zé)，有權(quán)對干部www.jcwmining.com、員工直接口頭批評草久免费、罰分。
第十七條：對員工降低工資級別无码无毒小视频在线播放、降低干部職級老熟妇性交免费视频、撤銷干部職務(wù)、嚴重警告欧美巨大黑人精品videos、留店察看附近人搜的毛片网站、勸退久久A级免费播放、除名、開除處理免费看一级黄色视频，應(yīng)經(jīng)過一定的審批程序国内自拍日韩免费观看，其中對一般員工的處理最終審批權(quán)為該部門最高負責(zé)人；對各部門見習(xí)干部(含見習(xí)工作人員)以上干部的處理欧美性高潮视频，最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理中文一日韩一视频一国产。
凡對員工的較重大處理，都應(yīng)有處理的事實調(diào)查材料2020国内揄拍国内精品，有被處理員工的自我檢討材料www久草，有處理決定的'正式公文。
第十八條：給予罰分是對員工教育管理的一種輔助手段欧美日韩在线视频黄色。每罰一分價值人民幣5元免费一级在线。
第十九條：給予罰分，由決定給予罰分的當(dāng)班管理人員(干部)按其權(quán)限直接填寫《員工獎罰單》99精品一区。簡明扼要地寫清給予處罰的基本事實人成国产免费网站，同時要經(jīng)其上一級簽名審核，經(jīng)被處罰員工本人簽名認可九一国产短视频精品一区。凡無上一級簽名和無被處罰者本人簽名的罰單一律無效6080午夜福利毛片。
第二十條：對某一名員工(干部)的某一件事一次給予罰分的權(quán)限如下：
1、保安欧美粉嫩泬无套在线观看、宿管員1—2分深夜在线；
2、見習(xí)干部1—2分国产91视频免费看；
3国际免费黄色网站、部長級干部1—3分；
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5、經(jīng)理級及其以上干部1—10分欧美性爱欧美精品二区；
企業(yè)員工獎懲制度 篇6
第一章 總則
第一條 為深入貫徹公司《員工獎懲制度》色影音，保證售后服務(wù)中心業(yè)務(wù)工作的順利開展，本公司特制訂售后服務(wù)中心《員工獎懲制度實施細則》国产美腿美女被操。
第二條 本實施細則對營業(yè)人員及其主管国产在线.c、維修人員及其主管在業(yè)務(wù)工作方面的獎懲作出了具體規(guī)定。
第三條 本實施細則包括業(yè)務(wù)工作獎懲體系爱福利视频广场一区二区、營業(yè)工作獎勵辦法細則亚洲色呦呦在线、營業(yè)工作懲戒辦法細則、維修工作獎勵辦法細則、維修工作懲戒辦法細則等內(nèi)容色污网站免费在线观看。
第四條 本實施細則適用于售后服務(wù)中心零配件營業(yè)部門及人員特级婬片欧美国语高清视频一、維修部門及人員的業(yè)務(wù)工作獎懲。
第五條 零配件營業(yè)人員国产在线精品永久网址、維修人員非業(yè)務(wù)行為的獎懲及其它部門人員的獎懲辦法悉依《員工獎懲制度》執(zhí)行五月婷婷久久久。
第二章 業(yè)務(wù)工作獎懲體系
第六條 業(yè)務(wù)工作獎勵分為：
（一）嘉獎又色又污视频网站；
ouJizz丰满熟妇短视频。ǘ┯浌Γ�
ww.欧美视频。ㄈ┯洿蠊θ巳瞬偃巳隋辍�
第七條 業(yè)務(wù)工作懲戒分為：
（一）警告另类日韩高清精品视频在线观看网站；
�91一级片观看。ǘ┯涍^；
』粕靖咔迨悠怠（三）記大過日韩视频在线免费播放；
（四）解職國產黃噴潮在線觀看；
（五）解雇激情视频在线网。
第八條 業(yè)務(wù)工作獎懲計算與考核：
」辽阄拚诘猜闾迨悠怠（一）全年度累計三次記功=一次大功；
【镁胊v中文字幕免费在线观看。ǘ┤甓壤塾嬋斡涍^=一次大過
』粕悠悼椿粕夥淹（三）功過相抵。一次嘉獎抵一次警告一级axi视频免费，一次記功抵一次記過12345aa一级黄色网站，一次大功抵一次大過。
∨访谰酚从础（四）全年度累計三次大過解雇巴西性XX在线观看。
（五）考評辦法91网站最新网址。
1免费一片、嘉獎一次當(dāng)月考核時加1分。
2在线免费观看日本y码视频网站、記功一次加當(dāng)月考核時加3分欧美丰满大乳乳液在线观看视频免费。
3、記大功一次加當(dāng)月考核時加9分。
4黄色视频hs、警告一次當(dāng)月考核時減1分男女性爱一级生活黄色视频中文字幕国语。
5、記過一次扣當(dāng)月考核時扣3分
6一级黄色网址、記大過一次扣當(dāng)月考核時扣9分
第三章 營業(yè)工作獎勵辦法細則
第九條 提供“行銷新構(gòu)想”92婬黄看大片，而為售后服務(wù)中心采用，記功一次亚洲最新无码一区二区三区91。該“行銷新構(gòu)想”一年內(nèi)使售后服務(wù)中心獲利10萬元以上国产一极A片AAA毛片A片，再記大功一次。
第十條 業(yè)務(wù)員主動反映可開發(fā)的“新產(chǎn)品”而為售后服務(wù)中心采用欧美超碰播色屋任你爽，記功一次www、一级三级黄色带片,com。該“新產(chǎn)品”一年內(nèi)使售后服務(wù)中心獲利10萬元以上者，再記大功一次男女AAA看大片免费。
第十一條 提供競爭對手動態(tài)国产真实精品录音区，被售后服務(wù)中心采用為政策者，記功一次国产众筹模特无码对白。
第十二條 客戶信用調(diào)查屬實欧美大黑吊性交，事先防范得宜，使售后服務(wù)中心避免蒙受損失者禁18在线免费观看网站软件，記功一次人人操人人爱人人摸人人看。
第十三條 開拓“新地區(qū)”、“新產(chǎn)品”或“新客戶”中文字幕三级片，成效卓著者欧洲一站免费视频，記功一次。
第十四條 達成上半年業(yè)績目標(biāo)者亚洲欧美日韩人成在线播放，記功一次www.色色。
達成全年度業(yè)績目標(biāo)者，記功一次91年清纯女神露脸口爆。
連續(xù)三年度達成業(yè)績目標(biāo)者最新欧美爆乳日韩精品视频，記大功一次。
超越年度目標(biāo)20%（含）—50（不含）日韩黄色免费电影网站，記功一次污色视频在线观看。
超越年度目標(biāo)50%（含）以上者，記大功一次在线无码视频一区二区。
第十五條 凡售后服務(wù)中心列為“滯銷品”又爽又免费网站，業(yè)務(wù)人員于規(guī)定期限內(nèi)出清者，記功一次国产欧美精品图片久久久。
第四章 營業(yè)工作懲戒辦法
第十六條 挪用公款者泰国一级a爰片免费视频观看，一律解雇国产网站观看。本公司將依法提出訴訟。
第十七條 與客戶串通勾結(jié)天天干天天碰小视频免费观看，對公司利益構(gòu)成損害者黄色工厂AV片，一經(jīng)查證屬實，一律解雇亚洲欧洲中文字幕视频在线观看。
第十八條 業(yè)務(wù)人員自親或伙同他人從事與公司業(yè)務(wù)屬同類業(yè)務(wù)者黄色视频入，或私自與競爭廠商有業(yè)務(wù)往來者，一經(jīng)查證屬實99久强奸久久9毛片，一律解雇日韩性爱视频中文字幕。直屬主管若有呈報，免受連帶懲罰另类日韩高清精品视频在线观看免费。若未呈報a级a片，不論是否知情，記過一次国产色网站农村。
第十九條 業(yè)務(wù)人員連續(xù)三個月未完成銷售任務(wù)超碰人人免费人妻，調(diào)離或解雇。
第二十條 凡利用公務(wù)外出時国产每日，無故不執(zhí)行任務(wù)者（含：上班時間喝酒）在线A级网站，一經(jīng)查證屬實，以曠職論處男人插女人b动态图，并記過一次一级欧美一级日韩α片。若是干部協(xié)同部屬者，該干部解職亚洲综合精品一区二区。
第二十一條 業(yè)務(wù)人員外出開展工作黄色视频精品在线观看网站，無故不向直接上級回手機以確認自己準確位置者，經(jīng)查證屬實嫖妓视频，記過一次。
第二十二條 業(yè)務(wù)人員因個人原因造成巨額或經(jīng)常性商品短少者丁香五月综合四月，予以解雇h片免费网站。
第二十三條 挑撥公司與員工的感情，或泄漏職務(wù)機密者h在线观看视频免费，一經(jīng)查證屬實美日在线无码视频看看，記大過一次，情節(jié)嚴重者解雇A区手机在线看黄色视频。
第二十四條 上半年銷售未達當(dāng)期銷售目標(biāo)的.70%者欧美插插，記過一次。
全年度銷售未達銷售目標(biāo)的80%者中文字幕日本乱码精品久久，記過一次欧美性爱手机。
第二十五條 未按規(guī)定建立客戶資料經(jīng)查獲者国产在线A∨，記過一次。
第二十六條 不服從上司指揮者：
∶夥衙谙哂谰貌シ拧（一）言語頂撞上司者婷婷精品国产精品亚洲，記過一次。
〔賹峦贰（二）不遵照上司使命行事者看个毛片，記大過一次。
第二十七條 未經(jīng)批準私自使用營業(yè)車輛者日本黄色视频亚洲，記過一次欧美乱伦视频。
第二十八條 售后服務(wù)中心規(guī)定填寫的報表，應(yīng)繳而未繳者每次記過一次亚洲综合另类图片久久。
第五章 維修工作獎勵辦法細則
第二十九條 積極鉆研業(yè)務(wù)工作久热精品视频，提供先進維修技術(shù)方案，在節(jié)約消耗減少維修工時方面作出突出貢獻的中日韩午夜高青视频在线观看，記功一次美女自慰喷水的网站。
第三十條 為用戶提供安裝防盜器等額外服務(wù)，并及時上交創(chuàng)收收入麻豆av在线，創(chuàng)收純收入按20%比例獎勵創(chuàng)收人国产一区视频在线看。
第三十一條 在參加促銷活動或上門修車活動中，工作努力天天干天天操天天爱天天日天天，成績突出欧美牲交A欧差aA片欧美精品，為公司贏得良好聲譽而做出重大貢獻者，記功一次无码H肉在线观看免费一区。
第三十二條 完成全年度工時定額者人人夷人人插人人摸，記功一次。
超越年度工時定額20%（含）—50%（不含）人人操人人摸人人看，記功一次网址黄免费。
超越年度工時定額50%以上者，記大功一次黄片v视频。
連續(xù)三年度完成工時定額者狼色在线tom，記大功一次。
第六章 維修工作懲戒辦法細則
第三十三條 與客戶串通勾結(jié)好黄好色成人小视频网站，損害公司利益者AV网黄色网，一經(jīng)查證屬實，一律解雇久久精品人人大爽人人爽n。
第三十四條 維修人員連續(xù)三個月未完成基本工時指標(biāo)者色色五月天网，調(diào)離或解雇。
第三十五條 凡利用公務(wù)外出時亚洲爱爱免费视频，無故不執(zhí)行任務(wù)者（含：上班時間喝酒）视频一二区在线，一經(jīng)查證屬實国产成人影院在线观看，以曠職論處，并記過一次www.av天堂.cn。若是干部協(xié)同部屬者欧美三级在线不卡观看，該干部解職。
第三十六條 上半年實際工時數(shù)未達當(dāng)期工時定額70%者天天干在线视频观看，記過一次人人摸人人操589。
全年度實際工時數(shù)未達當(dāng)期工時定期80%者，記過一次jizzjizz日本高清视频免费。
第三十七條 未按規(guī)定建立維修檔案者經(jīng)查獲記過一次电影一区小说区偷拍区。
第三十八條 不服從上司指揮者：
（一）言語頂撞上司者日韩一级性交网站，記過一次黄色片-级片。
（二）消極怠工者老熟妇嗷嗷叫91九色，記過一次99爱99。
（三）拒不服從工作安排者A片性爱网，記大過一次午夜免费福利在线。
第三十九條 動用所維修車輛為自己或他人辦私事者，記過一次一级A片黑丝。
第四十條 維修人員進行收費維修項目91青娱国产盛宴麻豆精品、部分收費維修項目或安裝防盜器等收入，拒不上交的www.日本黄色网站在线看，經(jīng)查證屬實7taV国产精品免费视频，記大過一次。
第七章 附則
第四十一條 本實施細則由售后服務(wù)中心制訂并負責(zé)解釋欧美囗交口爆吞精在线视频。
第四十二條 本實施細則報總經(jīng)理批準后施行人人人干人人人操干，修改時亦同。
第四十三條 本實施細則實施后欧美黄色网站免费在线观看，售后服務(wù)中心既有的相關(guān)規(guī)定自行終止毛片A片免费。
第四十四條 本實施細則自頒布之日起實施。
企業(yè)員工獎懲制度 篇7
一2021偷拍、目的：
為確保產(chǎn)品質(zhì)量，嚴肅紀律精品国产Ⅴ无码大片在线观看81，做到獎罰分明三十五级黄色网站，特制定本制度。
二免费午夜毛片、范圍：
生產(chǎn)作業(yè)人員加日韩加勒比一本无码精品。
三www.男人天堂.com、制定原則：
有章可依、有章必依亚洲经典综合激情、違章必糾国产精品口爆一区二区，獎罰分明。
四欧美真人啪啪猛烈动态图、制度內(nèi)容：
1毛片在线看不卡、員工有下列情況之一者，可進行嘉獎一次麻豆视频网址。
1.1對生產(chǎn)工作有重大拓展革新具有實效者欧美一级片在线免费观看。
1.2品行優(yōu)良、技術(shù)超群Carib在线观看、工作認真在线播放黄片精品、恪盡職守者。
1.3 領(lǐng)導(dǎo)有方殴美性爱网，使生產(chǎn)工作順利有相當(dāng)成效者免费欧美三级片。
1.4節(jié)省原物料和廢物回收利用有顯著成效者。
1.5其它各項表現(xiàn)優(yōu)良者
2国极品馒头一线天自慰、員工有下列情況之一黄色精品在线播放，給予懲處。
2.1未佩戴工作證在线免费网站，工作服裝穿戴不整齊国产日韩亚洲精品欧美，每人次5元。
2.2上下班在线观看中文，遲到国语对白视频免费观看、早退一次10元，曠工一次罰款50元717影院理论午夜伦不卡,。
2.3在生產(chǎn)區(qū)域吸煙天天色天天射天天干、進食者，每次罰款500元欧洲人she精视频在线观看。
2.4不服從主管領(lǐng)導(dǎo)日本黄色视频免费网站精品，與他人嬉戲打鬧、聊天或做與工作無關(guān)的事情色色色一本，每人次罰款100元好粗好爽。
2.5擅自離崗、睡覺者久久铯综合网，每次罰款100元黄色视频高清免费在线观看视频。
2.6嚴禁跨越或坐在機器設(shè)備任何部位，嚴禁隨意拆除久久国产精品免费专区A片、挪動設(shè)備成年人啪啪视频无码。違者AA极黄片，每次罰款200元。
2.7酒后上班鬧事或影響工作者成年妇女观看在线视频免费播放下载，罰款500元黄啪视频。態(tài)度不好或一月累計兩次者予以解雇。
2.8工作任務(wù)當(dāng)日未完成不能下班久草无吗视频，直至完成欧美亚洲视频网。加班不計加班費，任務(wù)
未完成強走者免费在线观看黄的网站，每次100元或做自動離職處理大又大粗又爽又黄w网站。
2.9攜帶違禁品或浪費原物料者，每次罰款500元人人人人人人妇人人人干。
2.10車間衛(wèi)生清潔不徹底操人人操人人爽爽爽操操操，工器具擺放不整齊，5元/人/次久久人人操人人干。
2.11未及時關(guān)閉水免费又黄又裸乳的视频网站、電、氣在线欧美日韩视频、汽等能源閥門開關(guān)及門窗者国产电影精品一区在线播放，5元/人/次。
2.12未按操作規(guī)程正確操作黄色视频日本久久，導(dǎo)致產(chǎn)品大批量或機器設(shè)備發(fā)生異常者加勒比在线网站，每次罰款100元。
2.13在工作時間內(nèi)免费看欧美黄色视频，未經(jīng)請假擅自外出者免费A片在线录像，罰款50元或記曠工一次。
2.14由于工作失職或督導(dǎo)不利日韩高清精品影视大全免费观看网站，導(dǎo)致產(chǎn)品出現(xiàn)質(zhì)量異常者射精啪啪黄片欧美，每次罰款50元。
2.15亂丟垃圾雜物欧美精选一区二区，隨地吐痰者www.干com，每次罰款50元。
2.16故意破壞男人天堂.com、丟棄公共財產(chǎn)者在线免费观看中文字幕，每次罰款100元，情節(jié)嚴重惡劣者久久riav25.co，給予開除處分91交换。
五、本制度未盡事項以公司規(guī)范制度為準則。
企業(yè)員工獎懲制度 篇8
1黄片二级在线观看、目的
為建立有功必獎，有過必究的激勵機制国产黄片av在线，鼓勵員工持續(xù)地創(chuàng)造性地實現(xiàn)工作目標(biāo)口爆女神，進一步端正工作態(tài)度，改進工作方法A片网址免费播放观看，不斷提高個人技能和工作效率欧美日韩在线一区不卡二区，逐步增強公司的凝聚力、競爭力性无码专区无码视频在线观看，促進管理水平好男人视频在线社区www、服務(wù)質(zhì)量的提高。
2日韩一级免费网站、適用范圍
適用于物業(yè)公司全體員工色综合精品。
3、職責(zé)
3.1辦公室負責(zé)本制度的建立A级毛片在线A级、修訂免费网站9999、獎懲意見的審核和執(zhí)行的歸口管理。
3.2各部門和管理處負責(zé)人負責(zé)按照本制度規(guī)定對所屬員工進行日常檢查一本大道在线一本久道少妇、考核a级片黄色网站，并提出處理意見，負責(zé)4.2.2條款規(guī)定處罰的審批99re在线精品视频免费。
3.3分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)分管部門4.2.3條款處罰的審批及獎勵的審核和4.2.4国产黑丝自拍视频、4.2.5條款處罰的審核。
3.4總經(jīng)理負責(zé)經(jīng)濟獎勵及200元以上處罰的審批精品在线国产观看。
4毛片免费视频黄片A片免费、工作程序
4.1獎勵規(guī)定
4.1.1獎勵條件和獎勵方式
4.1.1.1對下列先進事跡的個人將視情況給予通報表揚，同時可在績效考核時加1～2分：
�91超碰在线观看。�1）拾金不昧久久99久久99久久这里只有精品资源，主動交公的；
【迷谙呤悠怠（2）關(guān)心企業(yè)的發(fā)展亚洲国产另类久久久精品红牛，為公司提出合理化建議的；
≤耻耻砏WW。�3）其他值得全體員工學(xué)習(xí)的先進事跡69国产精品视频免费AAAA。
4.1.1.2對下列先進事跡的部門或個人給予50-200元的獎勵，同時可在績效考核時加2～5分：
∶夥讶课缫沟缬笆只谙吖劭础（1）受到業(yè)主書面表揚的又粗又硬又黄的淫秽视频；
（2）在節(jié)能降耗、控制成本方面提出合理化建議欧美一级高清在线播放，經(jīng)過實施并取得一定成效的欧美精品一区二区三区视频在线播放；
（3）為規(guī)范管理免费无码日韩A级毛片，提高服務(wù)質(zhì)量思思热思思干精品，增加經(jīng)營收入提出合理化建議并取得成效的；
〖秼H片A片888AAA毛片。�4）工作盡職盡責(zé)操一操插，為保護公司財產(chǎn)或業(yè)主財產(chǎn)做出貢獻且受到公司或業(yè)主表彰的；
�92亚洲国产午夜看片。�5）嚴格履行工作職責(zé)国产黑人视频精品区，在當(dāng)事業(yè)主（使用人）不理解而發(fā)生過激語言或行為時，仍能堅持原則亚洲一级精品无码AV，做到罵不還口人人爽,人人操人人，打不還手的；
∪巳烁勺耘氖悠怠（2）對突發(fā)事件處置得當(dāng)最新黄色网站在线观看，有效地避免了重大安全、火災(zāi)事故以及重大治安事件的一道本无码A√；
【乓还吠尽（3）其他應(yīng)受到獎勵的行為。
4.1.1.3下列情況給予200——500元的獎勵99久久一级做a爱全免费，同時可在績效考核時加5～10分：
⊙侵抟寥颂焯檬悠怠（1）見義勇為，同違法人員作堅決斗爭色视频二区最新视频，為公司挽回經(jīng)濟損失并英勇負傷的日韩国内久久久久精品；
（2）其他應(yīng)受到獎勵的行為肥女人一级A片免费视频。
4.1.1.4員工的經(jīng)濟獎勵經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后9cao在线播放精品日韩，由辦公室完善相關(guān)手續(xù)，一般情況于當(dāng)月工資中兌現(xiàn)色黄乱婬伦AV。
4.1.1.5多次獲得以上獎勵的員工可獲得調(diào)薪調(diào)級的優(yōu)先機會桃花色综合影院。
4.1.2獎勵執(zhí)行程序
4.1.2.1屬4.1.1.1款規(guī)定的獎勵情況需在小區(qū)范圍內(nèi)通報表揚的，由管理處負責(zé)人批準后執(zhí)行亚州毛片a片视频，需在公司范圍內(nèi)通報表揚的亚洲最大黄色网站免费，應(yīng)報辦公室按公司規(guī)定程序完善手續(xù)后執(zhí)行。
4.1.2.2屬4.1.1.2款黄页视频免费在线观看、4.1.1.3款規(guī)定的獎勵情況由相關(guān)部門提出書面意見www.国产真实大，報辦公室及分管領(lǐng)導(dǎo)審核并經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行大黄色片一区。
4.2處罰規(guī)定
4.2.1員工處罰經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后，經(jīng)濟處罰由辦公室于當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)罰款365电影18禁天天影院，扣分由所在部門負責(zé)人在當(dāng)季績效考核時扣除相應(yīng)分值国产剧情亚洲一区二区日韩。
4.2.2屬以下“輕微過失行為”的第一次處罰20元，第二次處罰30元18免网站免费，同時可在績效考核時扣2～5分欧美69xxxxx。在本條款規(guī)定范圍內(nèi)的《獎（懲）通知書》經(jīng)辦公室審核，填報部門負責(zé)人批準后執(zhí)行欧美黄色视频免费播放。
（1）不符合《員工服務(wù)行為規(guī)范》要求的欧美日韩网站；
∮只朴炙置夥延置褪悠怠（2）工作時間或在工作區(qū)域內(nèi)講粗話的；
∨访佬园悠�1。�3）未經(jīng)批準使用客用設(shè)施的青春草AⅤ视频在线观看；
（4）隨地吐痰能免费观看的黄色网站，亂扔垃圾亚洲视频女射18，不愛護環(huán)境衛(wèi)生的；
w欧美日韩在线视频。�5）最后離開辦公場所未檢查并關(guān)閉電源免费看一级特黄aa大片软件、辦公設(shè)備等的；
∨访�88888888。�6）擅自標(biāo)貼黄色视频欧美、涂改或搬移公物的；
【镁镁镁镁镁访夥衙夥阎薄（7）物業(yè)辦公區(qū)域全黄毛片、員工生活區(qū)域、設(shè)備房等物品亂擺放A片一级免费视频、環(huán)境衛(wèi)生不合要求的黄网站色视频播放免费下载；
（8）非工作時間著工作服在小區(qū)內(nèi)活動時抽煙91啪在线观看精品、進食免费人成黄页在线观看、打鬧或著裝不規(guī)范的；
≡谙呙夥補。�9）工作時間吃零食爱爱视频一区、打瞌睡、聊天你懂得福利网站、看報等做與工作無關(guān)的事情日韩欧洲妓女网；
（10）小區(qū)在崗值班人員在崗位上接聽或把玩手機的；
」艫片在线观看永久免费。�11）各類工作日記国产福利在线导航、質(zhì)量記錄等未及時填寫或填寫不實、不規(guī)范的www.亚洲天堂AV在线网站；
《破（12）一般工作疏忽失誤，但未造成后果的国产精品99riav在线播放。
∩逶露∠恪（13）其他違規(guī)行為。
4.2.3屬以下“一般過失行為”的第一次處罰50元国产一级国产一级视频，第二次處罰100元国产高清在线观看视频www，同時可在績效考核時扣5～10分。在本條款規(guī)定范圍內(nèi)的《獎（懲）通知書》經(jīng)辦公室審核日韩播放自拍视频下载网站大全免费，當(dāng)事部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行国产精品第8页狼友视频。
（1）兩次犯有“輕微過失行為”的欧美男女一级性生活视频；
∨访览先艘患痘粕悠怠（2）受到1次員工或客戶有效投訴的；
」侵奕蘸访酪磺（3）同事之間在上班時間爭吵的（給予雙方處罰）或不遵守辦公環(huán)境規(guī)范管理要求的a片在线视频免费；
（4）工作計劃或領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項未按時完成的欧美自21页；
∥乙垂夥鸦粕悠怠（5）對相關(guān)職能工作及計劃檢查、督導(dǎo)不及時或不到位的欧美一级啪啪大片；
≡谙吣腥说奶焯谩（6）對公司的各項政策和指令不能及時貫徹執(zhí)行或執(zhí)行不到位的（給予責(zé)任人處罰）；
」肥悠蹈＠磺（7）未按時限要求完成工作任務(wù)或資料免费不卡无码一级毛片、報表的；
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∪似廾（12）違反公共區(qū)域禁煙規(guī)定亚洲无码视频免费专区，未在指定地點吸煙；
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∮耙粝确嬖谙吖劭慈蘸獳V。�1）上班時間私自會客，影響工作www.99riav4.com；
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∩酆贤贰（16）當(dāng)班時未及時發(fā)現(xiàn)安全隱患或可疑人員，使公司或業(yè)主蒙受損失的（給予當(dāng)班值班人員及當(dāng)值部門負責(zé)人處罰）鲁847www；
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（19）對小區(qū)公共區(qū)域97操碰免费视频t、辦公區(qū)域天天操天天日天天天舔、員工生活區(qū)域、設(shè)備房等標(biāo)識不明或無標(biāo)識的手机看片1024久久亚洲；
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「咔迕谙呖础（21）對小區(qū)各方面的監(jiān)管不力，造成環(huán)境衛(wèi)生亚洲麻烦在线视频、維修一级美女少妇免费性爱视频、裝修管理、治安消防管理等方面不符合要求的（給予當(dāng)事人及主管部門負責(zé)人處罰）欧美性爱视频看；
⌒咝呤用夥压劭础（22）無故不參加安排的培訓(xùn)或會議；
」蘼朊夥盐蘼胧悠等砑（23）小區(qū)內(nèi)有不規(guī)范的張貼通知伊人欧美在线视频免费版观看、廣告或有散發(fā)傳單（如公司相關(guān)部門檢查發(fā)現(xiàn)前小區(qū)未作處理的給予管理處負責(zé)人處罰）；
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V超碰A∨超碰AV超碰。�25）不服從上級安排a毛片在线观看、頂撞上級或未經(jīng)上級許可而從事其他工作；
ww.yazhouav。�26）負責(zé)人對下屬疏于指導(dǎo)全免费a级毛片100部费观看、監(jiān)督不力，未盡領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的人人操人人舔久久舔。
片网站免费在线播放。�27）其他違規(guī)行為。
4.2.4屬以下“重大過失行為”的可視情節(jié)輕重啊～好痛别进去了啊视频，給予200元處罰无码专区第一页中文字幕第一张，同時可在績效考核時扣10～20分，或予以降薪国产日韩91、降職自拍日韩视频首页在线播放免费观看、調(diào)整崗位或重新試用、開除等高清免费91黄色视频日韩A级片，對觸犯法律的移送司法機關(guān)處理啊啊啊啊啊轻点，對造成損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在本條款規(guī)定范圍內(nèi)的《獎（懲）通知書》經(jīng)辦公室及當(dāng)事部門分管領(lǐng)導(dǎo)審核欧美VA日韩VA人妻VA，總經(jīng)理批準后執(zhí)行国产一级婬乱AV片。
（1）兩次犯有“一般過失行為”的视频在线观看se；
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（4）管理不到位欧洲最黄色视频，致使本部門工作目標(biāo)連續(xù)兩次不達標(biāo)的国产精品视频1区；
（5）違反安全規(guī)定或擅自變更作業(yè)方法未造成后果的免费人妻无码不卡中文视频；
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（6）營私舞弊精品久久网视频、挪用公款xxxxxcom、收受賄賂；
⊙侵蘖砝嗤记（7）盜用或偽造公司印章的亚洲精品国产精品乱码不卡√；
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4.2.6其它
(1)違規(guī)行為未列入上述各類的，公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)確定其過失性質(zhì)并予以相關(guān)處理国产精品亚欧美一区二区。
(2)員工違規(guī)行為較嚴重的九九鲁视频在线观看，公司除按照上述標(biāo)準予以處罰外，可根據(jù)其情節(jié)予以降職日韩无码操逼、降級国产性爱全露a级生片免费观看，直至調(diào)換工作崗位或開除。
(3)公司有權(quán)對《獎懲制度》的內(nèi)容根據(jù)實際情況隨時進行修訂欧美一区二区二区。
4.3申訴程序：
員工對處理有不滿之處国产夜色快憣免费完整片，有權(quán)以書面形式向直屬上級申訴，受理申訴的直接上級領(lǐng)導(dǎo)或部門須于3天內(nèi)予以回復(fù)国产免费黄色网址视频。如對裁定仍不滿意黄色18禁网址，在3天以內(nèi)可再向上一級或本公司辦公室申訴，受理人須于5天內(nèi)予以回復(fù)国产一区免费在线观看。
管理者打擊報復(fù)下屬員工的，員工可直接越級向公司總經(jīng)理申訴国产真人操逼视频，同時无码aaaaaaaaa在线，總經(jīng)理也可指派專人直接越級到最基層調(diào)查了解、收集員工反映的打擊報復(fù)的問題和證據(jù)91在线视频播放入口在线观看，如查實有打擊報復(fù)的行為看久久久久久久一毛片，相關(guān)責(zé)任人將按照“重大過失行為”進行處罰。
企業(yè)員工獎懲制度 篇9
第一條為了加強企業(yè)管理真实偷窥拍摄系列网站，教育員工遵守國家法規(guī)和政令黄色www123.，遵守社會公德、職業(yè)道德以及公司各項規(guī)章制度一级黄色毛片视频免费看，維護正常工作程序国产91精品专区，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實際情況91福利网国产，制訂本制度。
第二條本制度的制訂原則是：
1．有章可依黄色2级视频，有章必依一级二级三级黄片，違章必分，有獎有懲www.αeαe.28.com日韩黄色片，獎懲嚴明最新在线你懂的，賞罰有度；
2．精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合国产进出又黄又大又粗视频，教育與懲罰相結(jié)合久久有线视频。
第三條本制度適用于公司本部及下屬各公司。
第四條本制度由公司行政部負責(zé)貫徹并督察實施情況人人看人人靠。
第五條本公司員工的獎勵分為“獎金”www.91zaixian、“記大功”、“記功”无码不花钱的污网站在线观看、“嘉獎无码肏屄黄色视频。
（一）員工有下情況之一者人人操av综合网，可用于“獎金”或“記大功”
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（二）員工有下列情況之一者日本黄页网站免费大全在线观看，可于“記功”
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∪毡久夥淹（三）員工具有下列情況之一者又粗又大又色视频网站，可予“嘉獎”
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5、節(jié)省物料国产吧视频久久爱，有顯著成績者欧美一级A片a爱视频免费。
（四）其他對本公司或公眾有利益的行為具有事實證明者538在线精彩视频，亦予以獎勵色哟哟无码一区二区。
第六條員工獎勵，以嘉獎3次等于記功1次久久九九久九久，記功3次等于記大功1次亚洲无遮挡黄片。
第七條本公司員工的懲處分為“免職或解雇”玩弄人妻少妇一级毛片、“降級”黄色网站精品久久久久久、“記大過”、“記過”、“警告”国产一级A片免费观看网。
∨访朗悠翟谙吖劭碼aaa。ㄒ唬﹩T工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“免職或解雇”處分
1www性爱区、假借職權(quán)95在线视频精品免费观看，營私舞弊者。
2国产一级二级精品黄色网站视频、盜竊公司財物欧美日韩特级视频，或挪用公款，或故意毀損公物者日韩福利看片。
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5、不服從主管的指揮調(diào)遣一区二区免费暧暧视频，且有威脅行為者97久久综合亚洲色HEZYO。
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9、品行不端91在线精彩，嚴重損及公司信譽者日韩黄片AV。
10、仿效上級主管人簽字国模视频在线，盜用印信者或擅用公司名義者国产又大又黄又爽的视频免费观看。
11、連續(xù)曠工3天或全年曠工達7日以上者
12人人se操、記大過達2次者福利爱爱视频。
（二）員工有下列情況之一者久久久精品欧美一区，予以“降級”99久久国产免费只有精品、“記大過”處分
1综合图区欧美亚洲综合在线、直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報者91精品日本永久观看在线。
2亚洲黄色网站视频网站、故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。
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5、品行不端有損公司信譽者91亚洲超碰无码中文字幕。
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8在线爆乳、全年曠工達對日以上者。
⊙侵尢焯镁镁�2019。ㄈ﹩T工具有下列情況之一者国内自拍视频在线看免费观看，應(yīng)以予“記過”處分
1、疏忽過失致公物損壞者特黄A级A片国产免费—欢迎您。
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（四）員工具有下列事情之一者性按摩一级毛片，予以“警告”處分
1免费A级毛毛大片、遇非常事變欧美三级性爱在线，故意規(guī)避者。
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iZzJiZZ国产免费A片7。ㄎ澹┢渌`反本公司各規(guī)章，應(yīng)于懲戒事項頂者超碰在线婷婷免费，應(yīng)分別予以懲處
第八條員工之懲處、WWW4438，警告3次等于記過二次，記過3次等于記大過1次欧美黄色视频免费体验，累計記大過2次免费看黄网站在线观看www，應(yīng)予免職或解雇。
第九條員工的獎懲国产精品乱子论免费无码，應(yīng)敘明事實以書面通知本人并摘錄事由公布眾知一级不卡毛片。
第十條本章所稱嘉獎與警告、記功與記過国产福利一区二视频播放24P、記大功與記大過可以相互抵消欧美性爱在线影视福利网。
第十一條本公司為求對員工考核、調(diào)遷首页一黄色视频、獎懲公平起見国产一级牲交视频播放在线观看，可設(shè)置員工考評審議委員會。其組織規(guī)程另定黄色18网站。
企業(yè)員工獎懲制度 篇10
第一章總則
第一條為強化員工遵紀守法和提高自身約束意識美国一级黄片人兽，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，同時保障公司各項規(guī)章制度的有效執(zhí)行老女人喷水毛片，特制訂本規(guī)定www.欧美a片；
第二條本規(guī)定為【員工手冊】的配套文件91福利视频，對于公司業(yè)務(wù)開展中涉及的重大問題在較長時期內(nèi)存在的行為予以規(guī)范。
第三條獎勵的目的在于既要使員工得到心里及物質(zhì)上的滿足久久一级婬A片AAA毛片女人，又要達到激勵員工勤懇工作在线一级油黄片，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的五月婷婷丁香综合伊人一区二区三区四区。
第四條懲戒的目的在于既要促使員工達到并保持應(yīng)有的工作態(tài)度和工作效率外jjzzjizz中国，又要保障公司和員工共同利益和長遠利益。
第二章適用范圍
第五條本規(guī)定適用于公司全體員工包括試用期員工與臨時工三级特黄AA片视频在线、电影日本公妇在线观看。
第六條本條例適用于公司注明以及未注明獎懲條款的各項規(guī)章制度
第三章獎懲原則
第七條公司的獎懲是以紀律維護為出發(fā)點亚洲av自拍，獎勵是對符合公司準則行為的.一種激勵，處罰是對違反公司紀律。損害公司利益等不符和公司行為的一種遏制日韩精品免费观看大全网站；
第八條獎懲以事實為依據(jù)国产强奸av片，以制度為準繩：獎懲的依據(jù)是公司的各項管理規(guī)章制度裸体美女黄十八禁免费网站，員工的崗位職責(zé)官网免费A片、工作流程等；
第九條為及時的鼓勵員工對公司的貢獻或及時糾正員工的錯誤行為国产青榴视频A片在线观看不卡成，使獎懲機制及時發(fā)揮應(yīng)有的作用自拍偷拍19页，獎懲必須及時處理；
第十條為了使獎懲公正欧美潮喷十大喷潮、公平av超碰人人操，并達到應(yīng)有的效果，獎懲必須公開執(zhí)行亚洲日本亚洲国内精品自在自线；
第十一條對員工的獎懲實行以思想教育為主欧美图片另类，經(jīng)濟獎懲為輔的原則，獎懲目的重在教育亚洲欧美一区日韩一区a国产传媒，對于被處罰的員工国产黄A片免费网站，應(yīng)坦誠的與其進行交談，了解事實原因色色色wang、講明道理国产午夜精品视频一区二区三区、指出錯誤，并允許當(dāng)事人申辯亚洲,日韩,性爱，通過做思想工作影音先锋女人av鲁资源网，化消極因素為積極因素。
第四章獎懲種類
第十二條獎勵可分為：
a欧美日韩精品一二、嘉獎：每次嘉獎給予現(xiàn)金20元的獎勵看男女搞；
b、小功：每次小功給予現(xiàn)金60元的獎勵亚洲美女日逼A片；
c高潮黄网站色在线观看免费、大功：每次大功給予現(xiàn)金180元的獎勵
d欧美嘿咻嘿咻视频播放、晉升：崗位級別晉升一級
第十三條懲處可分為：
a、申誡：每次申誡給予現(xiàn)金20元的罰款欧美在线播放中文字幕；
b色色五、小過：每次小過給予現(xiàn)金60元的罰款；
c久久国产香蕉毛片一级、大過：每次大過給予現(xiàn)金180元的罰款97青青操在线；
d、停職或開除：
第五章獎勵標(biāo)準
第十四條有下列事跡之一者日韩性交免费A级黄片，得予以記嘉獎：
1、盡忠職守欧美日韩无线码一区二区，工作勤奮色夜在线，有具體事跡堪為同仁之楷模者；
2欧美性视频在线、參與救援工作精神可佳者www.韩日欧黄色片网站.com；
3、主動或協(xié)助主管開發(fā)業(yè)務(wù)有實質(zhì)貢獻者性爱在线破解版黄色网站；
4国产av专区、除盡心本職外，主動協(xié)助他人克服作業(yè)困難亚洲中文字字幕精品乱码，順利完成任務(wù)者国产激情图区；
5、愛護公物欧美变态人XXXX，節(jié)省資材成效優(yōu)良者日韩欧美精品视频在线观看；
6、全年考勤記錄無缺勤者老板轻点好痛好涨嗯啊视频；
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8免费视频性综合、合理化建議在應(yīng)用中取得一定效果者；
9国产欧美精品久久、有其他功績湖北一级黄片，足為其他員工楷模者。
第十五條有下列事跡之一者C无码在线，得予以記小功：
1免费女生的视频在线观看网站、對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案免费作爱视频在线观看网站，經(jīng)執(zhí)行確具成效者国产精品女人高潮毛片；
291精品午夜在线看桃花岛、遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身久久久影院国内精品，不避危難欧美精品专区视频免费在线观看，極力搶救并減少公司損失者
3、檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為亚洲国产一级毛片，為公司挽回形象和損失者
4国产多人群p在线视频、全年累計獲嘉獎三次者
5、對維護公司榮譽强奸资源影音先锋、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻者
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第十六條有下列事跡之一者激情欧美自拍偷拍，得予以記大功：
1激情文学网、對主辦業(yè)務(wù)或技術(shù)，有重大革新而提出具方案插插黄色视频免费观看，經(jīng)公司采納国模吧高清女模专业网站，確有重大成效者；
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4992tv国产精品、適時消弭意外事件或重大變故對已發(fā)生事故予以有效控使公司避免嚴重損失者女人18毛片在线看免费；
5、對于貪污舞弊或危害公司權(quán)益及安全之事能予先舉發(fā)国产美女插逼视频，事后協(xié)助查證而使公司免于損失者://www.gdmyzz.com/；
6、維護公司重大利益一级特黄色网站，竭盡全力欧美黄片黑，避免重大損失者；
7、具有其他重大功績日韩激情中文字幕在线看，足為其他員工之表率者一级毛片不卡免费免费观看。
第十七條有下列事跡之一者，得予以晉升：
1精品国产污网站在线观看、績效評比如期達到公司預(yù)定目標(biāo)表現(xiàn)優(yōu)良者老赵和苏清雅小说名字；
2、服務(wù)滿5年欧美三級片AAAA，考績優(yōu)良者精品亚洲韩国一区二区三区，未曾有曠工或處分者；
3日韩午夜神马视频在线播放免费观看、有事實證明對公司有特殊功勛表現(xiàn)者黄色视频免费领取；
4、一年內(nèi)累計記大功三次者伊人久久大香线蕉亚洲l；
5久久精品视频国产、其他具有特殊功績者；
第六章懲處標(biāo)準
第十八條有下列事跡之一者精品欧美色视频网站在线观看，經(jīng)查證屬實者人人插人人做人人干，予以申誡：
1十八级毛片在线观看99ri、在工作場所嬉戲另类亚洲欧美专区第一页，喧嘩、吵鬧日韩在视频、有隘工作之進行者亚洲国产欧美日韩欧美2016；
2、工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到黄色页一级在线观看、早退者久久免费视频性爱视频；
3、因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者精品163黄色录像；
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5欧美视频在线观看免费电影、不遵守工作規(guī)則或作業(yè)流程致發(fā)生錯誤亚洲欧美在线观看wwwwww，情節(jié)輕微者；
6中文字幕资源在线、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程国产野视频在线观看快播；
7、初次不遵守主管人員指揮者七七九九色色,,；
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9又黄又爽的老妇女视频、檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責(zé)者精品欧美一区二区在线观看视频性色；
第十九條有下列事跡之一者久久青草精品同性恋视频，經(jīng)查證屬實者，予以小過：
1免费成年人在线、對上級指示或有期限之命令久久久久久久精品国产免，未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者；
2国产综合男女视频一区二区、積壓公文或公事www,3rb3rb免费视频、影響自己或他人工作之進度者；
3日韩一区黄色小视频、因工作疏忽導(dǎo)致物品材料嚴重受損者激情按摩系列片AAAA国产馆；
4、在工作場所喧嘩日韩-本道黄色网站站、嘻戲国产一区在、吵鬧妨害他人工作者；
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第二十條有下列事跡之一者偷拍外国呦呦呦，經(jīng)查證屬實者，予以大過：
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20、一年中記大過累計滿三次青榴视频在线观看,、末經(jīng)功過抵消者
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第二十二條員工受獎懲情況均記入人事檔案中iGAO视频为爱寻找激情，作為其當(dāng)年年度考評的依據(jù)欧美福利午夜；
第二十三條為使受到懲處的員工將功補過，在同一年度中黄色视频的网址免费，功過可以相抵和轉(zhuǎn)換国内下药视频在线观看，方法如下：
1、1次嘉獎可與1次申誡相抵96视频网；
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第二十四條員工年度曾受過處分而未能功過相抵黄色一及亚洲，累計小過一次含www..com操逼、以上者日本免费在线网站，該年度不得晉升；
第二十五條員工獎懲由直接主管或相關(guān)部門酌情填寫?yīng)剳蜕暾垎蝫ww..com黄色网站视频在线观看，呈報獎懲�?/p>
第二十六條獎懲之實施国产激情中文字，依具體事實即可執(zhí)行，功過国产字幕中文亚洲看片、核準頒布久久99精品无码专区；
第二十七條本作業(yè)辦法經(jīng)公司最高主管總經(jīng)理審核通過后公布實施午夜在线观看国产剧情视频网站免费，修正時亦同。
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