企業(yè)獎懲制度（精選18篇）
在社會發(fā)展不斷提速的今天91无码在线视屏观看视频，接觸到制度的地方越來越多日本视频www免费试看，制度是國家法律、法令日本三级香港三级人妇视频、政策的具體化www.26uuuu，是人們行動的準則和依據(jù)。擬定制度需要注意哪些問題呢色玖二代？以下是小編收集整理的企業(yè)獎懲制度国产在线精品26uuu，希望對大家有所幫助。
企業(yè)獎懲制度 1
本廠對全體員工實行有功者獎无码秒播成人影视网站大全，有過者罰噜噜熟女导航，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結合的辦法18禁美女裸露网站入口。對犯有過失的員工狼友干在线观看，堅持思想教育和處罰相結合的原則，根據(jù)國家相關規(guī)定并結合公司實際情景又粗又长视频，制定本制度国产一级精品A片免费观看。
一、適用范圍
公司全體公司在職員工
二无码一区网站、審批過程
由個部門負責人提出書面報告在线麻豆视频，經(jīng)行政負責人確認后，由總經(jīng)理最終審批精品激情。
三国产91大屁股熟女、主要資料(獎勵和處罰)
1、對于有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經(jīng)常性獎勵：
對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見提議久视频网无码性一区，經(jīng)審核評定www欧美丰满操屄视频com，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實際效益的大型黄片，予以一次性獎勵国产老妇女拍拍拍。
為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品日韩午夜在线网站视频播放免费、新項目做出顯著成績的黄色视频片在线视频，予以一次性獎勵。
為本廠產(chǎn)品打開市場銷路黄色片在线视频，對產(chǎn)品銷售增長做出進取貢獻的精品国产99国产精品嫩草影院，予以一次性獎勵。
為維護本廠利益日韩欧美视频在线看，在對外經(jīng)濟活動中能一次性為公司節(jié)儉資金3000元以上或換回經(jīng)濟損失5000元以上的国产A级理论片无码免费，經(jīng)核實確有其事，予以一次性獎勵久久偷拍综合。
對提出并實施重大技術革新亚洲图片澳洲图片在线看，經(jīng)評定，確具有實用價值www.rrr755.com，能節(jié)儉資金或提高效率的扒开美女双腿桶出白浆，節(jié)儉物料或廢料利用，在成本控制方面做出突出貢獻者五级黄色毛片，予以一次性獎勵欧美一级AA大片免费观看。
為樹立社會正氣二级黄色网站免费在线，企業(yè)形象国产精品久久视频，維護企業(yè)聲譽一级A爱视频免费看，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵日日精品视频在观线看网站。
為保護公共財產(chǎn)色爽女人免费网站，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的自拍的黄片在线视频，予以一次性獎勵亚洲欧美一区二区禁止18。
在完成生產(chǎn)任務或工作任務、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務質(zhì)量方面日韩美乳中文无码AV，做出顯著成績的，予以一次性或經(jīng)常性獎勵;
一次性獎勵分為記功一级一级A片操BB，授予先進生產(chǎn)(工作)者等亚洲美女黄又黄免费观看网站视频，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于100元男人插女人逼视频黄色大片，最高不封頂老妇女网站。經(jīng)常性獎勵以發(fā)給獎金體現(xiàn)，獎金最低不小于50元2019在线中文字幕网站视频，最高為1000元最真实的偷拍网。
2、對犯有過失行為的員工VIP专区色哟哟，視情節(jié)輕重在线观看黄色网站a，給予經(jīng)濟處罰和行政處分。經(jīng)濟處罰分為罰款黄色日韩不卡，賠償經(jīng)濟損失操美女,黄免费视频。行政處分分為警告、記過欧美三级日韩精选、記大過AⅤ资源网影音先锋、撤職、辭退国产欧美日韩另类VA在线、開除第一页中文字幕。對于員工的行政處分，必須在弄清事實久久深夜福利亚洲网站、取得證據(jù)的基礎上自拍偷拍欧美精品，按規(guī)定審報程序辦理。
以犯有以下過失行為的員工蜜芽尤物av无码点击进入网站，每發(fā)現(xiàn)一次罰款5元：
上班遲到老太婆性爱、早退或中途溜號在一小時之內(nèi)的(超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處);
工作日志国产九九视频一区二区三区，檢驗記錄表有錯誤或漏記的人人人插人人操，衣著不整，工作未穿工作服或佩戴工作證欧美爆乳激情A片。
亂丟煙蒂亚洲色图偷窥、果殼、紙屑;亂倒飯午夜电影网址、菜国产高清黄色、茶葉、亂扔雜物黄色日逼，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的;
在員工宿舍私拉電線4455vw永久亚洲、安裝電路、新加插座xxxx5566，不按時熄燈的;在營銷和對外交往中下载日韩精品视频网站大全免费观看，工作態(tài)度粗暴一本无码二区，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的;
有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的亚洲国产偷窥。
對犯有以下過失行為的員工日夲一区二区黄色视频播放，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元;
當月上班遲到清纯唯美第一页，早退累計已到達三次摸逼毛视频，第三次及其以上的，曠工半天的欧美人交视频在线观看。
工作器具99精品69精品视频、倉庫材料、機電另部件等人妖色偷偷福利网站，不按規(guī)定存放的;
非電工人員黄页视频在线学习，亂拉、亂開用電設備的;
非本設備操作人員国产一二区精品，擅自動用該設備的;
上班時睡覺日韩欧美另类激情人妻、喝酒的(業(yè)務接待例外);
多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴重在线观看A片噜噜操大全，但未造成不良后果的;
在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的;
門衛(wèi)當班不嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的黄色视频免费观看无限在线网站视频黄色视频。
對犯有以下過失行為的員工，處予0元的罰款;
(1)曠工一天的;
(2)謊報虛報考勤的;
(3)在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領導同意久久国产高潮流白浆A片，擅自明火的;
(4)非緊急情景国产AV妓女妓女影院妓女影视，未經(jīng)主管領導同意，動用消防器材的;
(5)非駕駛員或無證開鏟車欧美黑人操B巨大、汽車的;
(6)隨意挪用狂野欧美性猛交XXXX、損壞設備或安全器材的;
(7)有賭博或打架斗毆行為的.;
(8)有損害本廠利益泄露或出賣商務、技術機密行為欧美一级爽AAAAA片在线看，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽的情景知情不報或隱瞞實情的;
(9)因工作失職被同时操穴视频，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的;
(10)發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟損失在500元以下的;
(11)違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度国产精品综合美一区二三，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟損失500元以下的各類職責事故的;
(12)占用特级a禁片在线观看免费、挪用本廠原材料、設備久久精品最新地址、工具最新久久激情免费视频、上班干私活的;對違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的，還可酌情同時給予賠償經(jīng)濟損失的處分国产福利久久无码91。
對以下嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工免费AV网站噢，可酌情給予警告、記過把女人弄到爽特黄a大片、撤職一级黄色站、辭退插逼网站、開除的行政處分，對情節(jié)異常嚴重的久久精品99视频在这里观看视频，可送交公交、司法機關處理AAA级黄片。
(1)有賭博行為黄色视频网，受罰款教育后仍不改的;
(2)有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的;
(3)損害企業(yè)形象的社會公德A女人黄色网站，給社會亚洲中文字幕在线第一页、本廠及他人造成不良影響或損害的;
(4)擅自挪用本廠資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的;
(5)玩忽職守91九色国产，造成事故国产激情网在线视频，使本廠財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴重損失的;
(6)無故曠工，經(jīng)教育不改的;
(7)經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度久久久在精品视频，屢教不改的;
(8)有意損害公共財物的;
(9)偷竊本廠亚洲一区二区5566在线、同事或客戶錢物的;
(10)觸犯國家刑事法律的;
(11)無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序女人黄图视频图片、工作秩序一区有限公司在线观看、生活秩序和社會秩序的;
(12)工作不負職責，產(chǎn)品廢品在线观看国产爆草视频网站免费，損害設備工具亚洲日本美女视频网站、浪費原材料、能源精品丝袜国产自在线拍AV一区，造成嚴重經(jīng)濟損失的;
(13)泄露或出賣商務影音先锋影院，技術機密，使本廠經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的亚洲黄色网站在线观看免费。
在給予上述行政處分時99操逼免费视频，可同時給予一次性罰款或降薪處理。
企業(yè)獎懲制度 2
1久久精影院、總則
為明確獎懲的依據(jù)一级毛片免费毛片一级毛片、標準和程序，使獎懲公開免费观看黄色网页、公平国产成熟美女三级视频直接看、公正，更好地規(guī)范員工的行為免看一级a一片免费，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上日本和亚洲黄色视频多毛水视频，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，特制訂本制度欧美三级一级视频。
本制度適用于公司全體員工国产性色Aⅴ综合一。
2最新日韩AV.COM、獎懲的原則
獎懲的原則。
獎懲有據(jù)的原則：獎懲的依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度亚洲欧美性爱视频免费观看，員工的崗位描述x及工作目標(承包指標)等午夜三级理论福利电影。
獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發(fā)揮應有的作用啊啊啊日韩黄色视频，獎懲必須及時色色色色色色色色色色色色色色色色色色色。
獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平caopen超碰，并達到應有的效果黄片全脱无码，獎懲結果必須公開。
有功必獎欧美大逼逼，有過必懲的原則：嚴防公司員工特權的產(chǎn)生美女网站免费黄，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁日韩欧美女自拍图片大全视频网站。
員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的基本要求美女视频激烈一级毛片，才能夠給予獎勵，達到或稍稍超出公司對員工的基本要求一级黄色变态在线视频，應視為員工應盡的責任欧洲黄片免费看，不應得到正常待遇之外的.獎勵。
員工的表現(xiàn)應達到公司對員工的基本要求丝袜脚交在线观看无码，當員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求亚洲色成a在线网，應給予相應懲戒。處罰的原則是從輕不從重台湾高清精品一二三四，目的是：防微杜漸无国产A片马上打开、懲前毖后。
為處理員工因違紀過失或責任過失行為而填寫的表單為過失單中文字幕国产区。處罰和懲戒通知單必須知達本人人人操人人干人人玩，對于不合理、不公平的懲罰网站jjzz在线观看，員工有申訴的權利国产真人一级爱做片。
對員工獎懲采取拖延、推諉或不辦等方式的管理人員欧美AⅤ激情视频，人力資源部應及時提出處罰建議自拍日韩在线视频播放器，下達《責任過失單》。
3日韩免费黄色网站、獎勵
獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足亚洲一区二区无码精品色偷，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上免费观看WW红色片三级片，爭取更好業(yè)績的目的处女福利视频。
獎勵的方式分經(jīng)濟獎勵中文字幕一级黄片、行政獎勵和公司特別貢獻獎三種。
經(jīng)濟獎勵包括獎金国产精品一区第一页、獎品亚洲熟妇日本分类。
行政獎勵包括嘉獎、記功欧美性爱性爱、記大功婷婷丁香五月天欧美中文。
公司特別貢獻獎包括榮譽及其它物質(zhì)獎勵，由董事會視具體情況確定獎勵內(nèi)容美国操逼网站。
以上三種獎勵可分別施行，也可合并執(zhí)行欧美丰满熟妇XXXX公交车爱爱。
員工有下列事件之一者給予嘉獎呦女网址，并頒發(fā)獎金x元，獎金隨當月工資發(fā)放婷婷久久香蕉五月综合加勒比。嘉獎通報全公司国产精品va视频。
工作努力、業(yè)務純熟亚洲女同另类，能適時完成重大或特殊交辦任務者;
品行端正无码日韩精品1区2区三区，恪盡職守，堪為全體員工楷模者;
其他對公司或社會有益的行為欧美3p，具有事實證明者;
全年滿勤超碰在线免费公开视屏，無遲到、早退毛片一区二区三区2级大全、病日韩在线试看福利网站免费视频、事假者;
經(jīng)“員工合理化建議審議委員會”評審等級為c級的合理化建議，在應用中取得效果者黄色性爱小视频。
員工有下列事件之一者予以記功www.a片.com，并頒發(fā)獎金x元，獎金隨當月工資發(fā)放最新日本三级片。記功通報全公司goy123。com。
全年能超額(10%—30%)完成上級下達的工作任務者。
遇有災變或意外事故福利一区视频，能夠奮不顧身欧美一区亚洲一区视频在线观看，不避危難，極力搶救并減少公司損失者亚洲欧美日韩国产综合久。
檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為99riav.c0m，為公司挽回形象或財產(chǎn)損失者。
通過自身努力亚洲色图,清纯唯美，避免了質(zhì)量事故一级黄色免费录像片、安全事故和設備設施事故者国产无码大黄网站。
全年累計獲嘉獎三次者。
對維護公司榮譽欧美456视频、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻的迷奸黄色网站在线观看，因個人行為受到社會贊同和輿論表揚者。
經(jīng)“員工合理化建議審議委員會”評審等級為b級的合理化建議国产中文福利，在應用中取得較好效果者,国产精品第一页。
員工有下列事件之一者予以記大功，并頒發(fā)獎金x元人人搞人人爽，獎金隨當月工資發(fā)放97精品视频在线观看。記大功在全體員工大會上宣布。
全年累計獲記功5次以上且未受到懲戒處理者国产一区女。
全年能超額(>30%)完成上級下達的工作任務者国产精品一区馆在线。
承擔巨大風險，挽救公司財產(chǎn)成年人视频黄色网站，較十五條(二)款表現(xiàn)更為突出者美女乱肏屄视频。
連續(xù)三年，年終考核列為優(yōu)等者免费看黄网站在线观看免费最新。
企業(yè)獎懲制度 3
一天天透天天狠狠狠的、總則
(一)x目的：
為提高員工的工作積極性，鼓勵員工長期為公司服務在线观看美女一区，獎勵為公司做出貢獻的員工亚州一级特黄片免费视频在线，特制定本制度。
(二)x范圍：
公司全體員工
(三)x職責：
行政綜合部負責本規(guī)定制定国产公开免费视频、修改三级做a全过程在线观看软件、廢止、解釋之起草工作;總經(jīng)理負責本規(guī)定制定在线日本高清日本免费网站、修改欧美一级电影在线看、廢止、解釋之核準工作亚洲一级aⅴ无码毛片不卡。
(四)x簽署生效：
本制度自總經(jīng)理簽署之日起生效黄色网站久久aaa。
二、程序
(一)x工齡服務獎：
員工每工作滿一年黄片在线免费看A片，月工資上浮50元的工齡工資免费无码高精品视频色欲。以此類推，上限為10年日本一区二区在线播放。
(二)x年度優(yōu)秀團隊獎：
評選標準：
÷衣仔园磺蘼搿①本部門工作高效完成，無拖沓及工作延誤現(xiàn)象出現(xiàn);
②在部門工作進度男人的天堂人人摸人人操、部門內(nèi)各項工作等關鍵節(jié)點把控嚴格黄色视频免费A，盡全力、想辦法保證工作進度及順利執(zhí)行精品欧美在线精品欧美在线，保障公司戰(zhàn)略經(jīng)營計劃panjinlian5.com、業(yè)績的不斷提升;
③候選部門年度考核業(yè)績必須是80分(含)以上;
評選對象：公司各部門(以部門為單位)
評選流程：
年度考核業(yè)績在80分(含)以上的.部門依據(jù)本獎項要求填寫申報材料日韩另类制服丝袜自拍视频在线，如有相關工作成果可作為附件一并提交亚洲AAA久久，經(jīng)行政綜合部審核，總經(jīng)理批準;
獎勵標準：獎金3000元x碰碰视频国产。
(三)x年度“優(yōu)秀員工獎”：
評選標準：
」园鬃耘男∈悠得夥压劭丛谙摺①x保持積極的工作態(tài)度，對公司忠誠并具有奉獻精神久久久性交。x②x本職工作突出18禁se网站，對公司發(fā)展能提出合理化建議。x③x全年無警告以上懲處69视频网站。
④x用心做事晚上看的91网站，誠信做人97碰碰日本乱偷人妻中文的，得到各部門同事的認可。
∨访阑粕陨钍悠怠⑤x全情投入成年超爽视频在线播放，勇于挑戰(zhàn)，全力達成目標欧美偷拍一区二区三区，工作完成出色;能換位思考久久黄片美女出来，協(xié)作意識強，表現(xiàn)出高品質(zhì)的工作水準国产嫖妓风韵犹存对白。x⑥x工作滿一年(含)以上員工;
」粕悠倒劭础⑦x個人年度業(yè)績考核必須是85分(含)以上;
評選對象：公司全體員工;
評選流程：
由部門內(nèi)部推薦并填寫申報材料，如有相關工作成果
可作為附件一并提交欧美性爱精品一级片，經(jīng)部門負責人同意(推薦)日本在线欧美在线、行政綜合部部審核，總經(jīng)理批準;
獎勵標準：獎金1000元粉色毛片网址，晉升一檔工資欧美性爱网址。
(四)x特別貢獻獎：
評選要求：
①在公司經(jīng)營和內(nèi)部管理方面取得突出成績色综合视频网，工作成果對公司經(jīng)營業(yè)績及未來發(fā)展有重大作用或?qū)芾碛兄卮髢r值另类综合80P。x②對本公司有顯著貢獻的特殊行為;對提高本公司的聲譽有特殊功績;
③創(chuàng)新的項目或建議被公司采納、實施国产精品视频在观看视频，對公司業(yè)務的發(fā)展或提高日韩性爱不卡无码av，對節(jié)省經(jīng)費、提高效率或?qū)?jīng)營合理化的其他方面做出貢獻者;
〔俨賏v网、軐Ρ竟究赡馨l(fā)生或即將發(fā)生的損害能防患于未然igao.com视频在线，制止或減低損失;
⑤遇到突發(fā)事件免费va欧美高清不卡一区在线，如災害事故等日韩欧美亚洲中文字幕看，能臨機應變，不懼風險特黄一91，救護公司財產(chǎn)及人員脫離危難;
評選對象：全體員工
評選流程：
各部門負責人或本人依據(jù)貢獻事實填寫申報材料农村女人一级毛片20岁的毛片，如有相關工作成果可作為附件一并提交，經(jīng)行政綜合部審核91情侣偷在线精品国产，總經(jīng)理批準;
獎勵標準：500—10000元性爱激情小说视频，晉升一檔工資，職務晉升優(yōu)先大肥婆老熟女一区二区。
(五)x特別榮譽獎：
評選標準：
在各類比賽或評選活動中獲得名次三级片免费观看视频，為公司贏得榮譽。
評選對象：公司全體員工
評選流程：
個人依據(jù)自己所獲獎項進行申報国产乱真实伦精彩对白在线网站，填寫申報材料時須附獲獎證書(章)午夜摸一摸A片、參賽(評)原稿，經(jīng)部門負責人確認手机在线看免费无码毛片、行政綜合部審核欧美一级日逼视频，總經(jīng)理批準。
獎勵金額：
」患秼H片A片免费丝袜、賴H性比賽(評選)：一等獎x20xx0元三级黄视频一区二区三，二等獎15000元，x三等獎x10000元三级片视频图片小说，入圍(選)獎x5000元;
在國際性刊物發(fā)表文章x5000元黄色网站观。
②國家級比賽(評選)：一等獎x15000元在线无码精品A片，二等獎10000元人人看人人看，x三等獎x5000元，入圍(選)獎x1000元x;
在國家級刊物發(fā)表文章x3000元99久久国产一级特片无码。
≡谙吖劭疵夥鸦粕尽③省部級比賽(評選)：一等獎x10000元，二等獎8000元起碰在线免费视频，x三等獎x3000元黄色网站免费看a片，入圍(選)獎x1000元;
在省部級刊物發(fā)表文章x1000元。
④市(廳)級比賽(評選)：一等獎x5000元欧美性爱αV在线视频，二等獎3000元欧美精品性，三等獎x1000元，入圍(選)獎x500元;
在市(廳)級刊物發(fā)表文章x500元在线观看黄A片免费网站AI换你。
∮执碳び只粕尽⑤集團內(nèi)部比賽(評選)：一等獎x1000元，二等獎500元av大片网站，x三等獎x300元;
在集團或縣級刊物發(fā)表文章按公司創(chuàng)作獎勵標準再次獎勵久久精品国产高潮AV。
(六)x“好人好事”獎
評選標準：
①x見義勇為欧美变态深喉囗交视频BD、舍己救人
『谌薃AAAAAAA片免费、趚熱心公益、志愿服務
∪蘸似蘧奕樽晕俊③x拾金不昧
評選對象：全體員工;
評選流程：
個人或者部門負責人提出申請18禁午夜老色批福利院，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準;
獎勵金額：200-20xx0元
(七)x創(chuàng)作獎勵：
評選標準：
∪似奕镀①積極創(chuàng)作日本公妇在线视频，用文字、圖片或書法美術作品表達對公司的熱愛和感恩之心;
⊙侵夼访浪客嗑肪镁弥形摹②所創(chuàng)作作品由公司組織專家評分日韩三级亚洲三级，得分在80分以上，并在公司網(wǎng)站或內(nèi)刊上發(fā)表;
÷旨橥尽③所創(chuàng)作作品必須為員工本人原創(chuàng)作品。
評選對象：全體員工
評選流程：
員工每月28日以前將所創(chuàng)作作品交行政綜合部人人操人人爽夜夜爽，由公司組織專家評分久草久草久草，得分在80分以上的由行政綜合部在公司網(wǎng)站
企業(yè)獎懲制度 4
一、工作制度
1及時了解當天的餐桌預定情況及餐廳服務任務單18AⅤ视频，并落實安排好餐桌
2接受客人的臨時訂座
3負責來餐廳用餐客人的帶位和迎送接待工作
4儀容鄭潔日韩伊人自拍视频网站在线，不擅離崗位
5解答客人提出的有關飲食，飯店設施方面的問題中国毛片黄色视频，收集有關意見2019av亚洲天堂，并及時向餐廳主管反映
6婉言謝絕非用餐客人進入餐廳參觀和衣著不整的客人進餐廳就餐
7根據(jù)不同對象的客人偷拍自偷拍，合理安排他們喜歡的餐位
8保證地段衛(wèi)生网友自拍第1页，做好一切準比
9在餐廳客滿時99热这里只有精品国产首页，禮貌地向客人解釋清楚并熱情替客人聯(lián)系或介紹到其他的餐廳就餐
二日韩人妻A级毛片、服務員崗位職責
1按照規(guī)格標準黄页网站大全免费，布置餐廳和餐桌国产性交一级黄色视频，做好開餐前的準備工作
2確保所有餐具黄色工厂免费，玻璃器皿等清潔成年人欧美片，衛(wèi)生，明亮18禁无码高潮喷水，無缺口桌布欧美第十页，餐巾干凈，挺括一级a姓爱免费视频，無破損无码少妇精品一区二区免费动态，無污跡
3儀容整潔，不擅自離崗
4勤巡臺国产ava片，按程序提供各種服務女人18毛片在线播放，及時收撤餐具，勤換煙蠱擅于推銷酒水飲料
5按服務程序迎接客人入座酒席深夜免费A级毛片无码视频，協(xié)助客人點菜riAV网，向客人介紹特色或時令菜點
6開餐后，搞好餐廳的'清潔衛(wèi)生工作
7熟悉餐牌和酒水牌的內(nèi)容www.欧美亚洲日韩，如：食品的制作方法等
8做好餐后收尾工作
三欧美日韩专区国产一区、跑菜員崗位職責
1做好營業(yè)前潔凈餐具，用具的衛(wèi)生入柜工作人人看人人澡人人爽爱，保證開餐時使用方便
2準備好開餐前各種菜式的配料及走菜用具美女扒开腿让我爽视频软件网站，并主動配合廚師出菜前的工作
3了解菜式的特點，名稱和服務方式国产情侣第一页，根據(jù)前臺的時間要求久久亚洲精品无码aⅴ大香，準確，迅速地將各種菜肴送至前臺
4了解結賬方式一区二区三区国产看片在线观看，妥善保管好訂單国产激情无码专区，以便復核
5協(xié)助前臺服務員做好餐前準備，餐后服務和餐后收尾工作
6協(xié)助廚師長把好質(zhì)量關那个网站能看A片，如裝盤造型国产三级片免费无码手机版，菜的冷熱成都等
7協(xié)助前臺服務員，溝通前后臺的信息
企業(yè)獎懲制度 5
為全面落實公司的'各項規(guī)章制度一级片网站在线，營造一個和諧良好的工作氛圍国产办公室秘书，特制定以下獎懲制度：
一、考勤：每月遲到一次給予口頭警告欧美欧美在线视频观看，兩次(含兩次)以上每次給予5元罰款;請假一天扣10元工資;曠工半天給予10元罰款亚洲日本性爱欧美，以此類推。
二www,日本高清视频、衛(wèi)生：衛(wèi)生打掃不合格須重新打掃并延長值日一周超碰毛片在线观看，垃圾不及時清倒，給予10元罰款黄色小视频网站网址在线免费观看。
三久久人人超国产三级、周報表jizzjizzzz中国，月計劃總結：每周六要及時上交工作日報表，不能按時上交者給予嚴肅批評并罰款10元;報表經(jīng)核實有弄虛作假者給予50元罰款欧美精品午夜在线视频，被發(fā)現(xiàn)三次者給予開除處分;次月5日前上交當月總結和下月計劃精品一区论坛，未能按時按質(zhì)完成者，給予10罰款黄色美女视频裸视频网站。
四亚洲图欧美日韩小说在线、設備：愛護公司公共財產(chǎn)，責任到人国产精品视频人体，如有損壞或丟失現(xiàn)象按價賠償99级A片。
五、員工應妥善保管領用的合同欧美日韩国产青色，丟失一份罰款50元在线观看国产mm免费视频，如有責任，后果由該員工全部承擔;領用發(fā)票一级毛片久久精品、收據(jù)期限不得超過三天乱人伦中文视频在线香蕉，如在三天內(nèi)不能結帳，應及時交回財務部黄视频色网站免费，逾期每天按票額20%罰款免费作爱视频免费观看，再次領用需重新辦理領用手續(xù);如有丟失，按票額賠償“超碰中文在线”。
六伊人久久久久亚洲色综网、所有罰款用于獎勵表現(xiàn)突出者，工作勤奮努力亚洲真人久久99精品、吃苦耐勞者一级AAAA毛片，善于發(fā)現(xiàn)、思考問題者人人操人人搞人人摸，善于提出有利于公司發(fā)展的意見和建議者及其他方面表現(xiàn)優(yōu)秀者成年人黄色网站视频在线观看。
以上制度自即日起實施。
企業(yè)獎懲制度 6
第一節(jié)總則
第1條為嚴明紀律免费看特级黄片视频，獎勵先進日韩视频在线国产，處罰落后尤物视频入口，調(diào)動員工積極性se.jizz，提高工作效益和經(jīng)濟效益，物制訂本制度人人妻人人添人人爽欧美一区91。
第2條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主精品国偷自产在线不卡视频、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。
第3條本制度適于公司全體員工国产精品H在线播放第一页。
第4條董事會監(jiān)察委員會和公司監(jiān)察部負責監(jiān)督本制度的貫徹實施快射视频网。
第5條本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度久久是出精品。
第二節(jié)獎勵
第6條本公司設立好下獎勵方法：
1.大會表揚；
2.獎金獎勵美女美女大片黄a大片；
3.晉升提級91人妻久久久精品99系列。
第7條對下列表現(xiàn)之一的員工，應當給予獎勵：
1.遵紀守法欧美性爱AAAAAAA，執(zhí)行公司規(guī)章制度激情文学综合区图片区小说区，思想進步，文明禮貌www.aiai.com，團結互助乱伦强奸欧美，事跡突出；
2.一貫忠于職守四位少妇黑店精油按摩、積極負責玖玖玖免费网站，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故18下勿女人喷水高潮久久久；
3.完成計劃指標短发熟女口爆国产一区，經(jīng)濟效益良好；
4.積極向公司提出合理化建議又粗又黄又硬又爽的免费视频,，為公司采納成品网站黄色网站高清；
5.全年無缺勤，積極做好本職工作日本网页在线观看；
6.維護公司利益麻豆AV免费看，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功啪啪啪日本黄色网；
7.維護財經(jīng)紀律一级黄片视频免费看，抵制歪風邪氣，事跡突出日韩系列在线精品视频观看网站大全；
8.節(jié)約資金中文自拍日韩在线视频网站，節(jié)儉費用，事突出国产区精品系列一区二区；
9.領導有方成人野外激情免费观看视频网站下载，帶領員工良好完成各項任務；
10.堅持自學国产精品俺来也在线观看了，不斷提高業(yè)務水平91地址国产一区，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書；
11.其他對公司作出貢獻国产亚洲精品国产91，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼斀o予獎勵的aaa级欧美黄片。
員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級黄片免费一级。
第8條獎勵程序如下：
1.員工推薦日韩中美精品中文视频在线播放、本人自薦或單位提名久久黄色视频ji；
2.監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核；
3.董事會或總經(jīng)理批準激情第一第二综合天天。其中日韩欧美精品原创在线观看，屬董事會聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察委員會審核杭州最疯狂一级毛片视频，董事會批準1000部国产怕怕怕精品；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核日韩精品美女网页在线观看免费，總經(jīng)理批準五月天色色综合网。
第三節(jié)處罰
第9條員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的干天天干，視情節(jié)輕重玩弄少妇视频在线播放，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資啪啪啪精品、警告7160无码视频在线观看、記過、降級花蝴蝶高清视频在线观看01、辭退人人干人人操人人、開除等處分：
1.違反國家法規(guī)、法律干干干干干干射射、政策和公司規(guī)章制度日屄网站免费看，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；
2.違反勞動法規(guī)91黄色视频在线观看，經(jīng)常遲到色黄色视频在线免、早退、曠工亚洲三级片在线网址、消極怠工超碰在线人妻露脸，沒完成生產(chǎn)任務或工作任務的；
3.不服從工作安排和調(diào)動亚洲国产一区二区av观看在线、指揮亚洲特黄av，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序国产精品色在线播放、工作秩序的高清无码视频免费观看；
4.拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領導決定的十八岁以下禁止观看的网站，干擾工作的另类小说图片；
5.工作不負責久久资源综合，損壞設備亚洲AⅤ色福利天堂在线观看、工具在线观看91精品国产不卡，浪費原材料、能源日日色色色，造成經(jīng)濟損失的A片强奸少妇毛片按摩；
6.玩忽職守，違章操作或違章指揮欧美一級性愛視頻，造成事故或經(jīng)濟損失的国外一区二区三区黄色录像；
7.濫用 職權，違反財經(jīng)紀律性欧美精品久久久久，揮霍浪費公司資財在线观看黄片精品，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的特黄真人免费AAA级毛片；
8.財務人員不堅持財經(jīng)制度成年女人特黄av免费，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的女生一区二区三区视频网站；
9.盜竊800av.com在线免费看、敲詐勒索、賭博亚洲欧美另类专区、流氓18污视频网站在线免费观看、斗毆，尚未達到刑事處分的绿巨人直播在线观看免费；
10.挑動是非美女裸体视频久久，破壞團結，損害他人名譽或領導威信免费网站一区二区，影響惡劣的'欧美人妻一级A片；
11.泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣玖玖视频免费、介紹費的
12.散布謠言欧美一区永久视频免费观看，損害公司聲譽或影響股價穩(wěn)定的；
13.利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的日韩在线无卡视频精品免费播放网站；
14.有其他違章違紀行為欧美一级做片性视频，董事會或總經(jīng)理應予以處罰的。
員工有上述行為中文在线天堂网www官网，情節(jié)嚴重欧美日韩在在线视频，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理加勒比在线精品观看。
第10條員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的天天插天天碰，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：
1.造成經(jīng)濟損失5萬元以下（含5萬元）6080无码吃奶在线观看视频，責任人賠償10%-50%人人爱人人操人人摸人人干人人爱；
2.造成經(jīng)濟損失5萬元以上的91超碰在线中出，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經(jīng)理或董事會決定責任人應賠償?shù)慕痤~。
第11條各企業(yè)領導發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時亚洲欧美国产一区二区，應及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告月综合网；員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為黄色网站黄页，要求處理欧美极品A片小视频在线看。
第12條監(jiān)察部或監(jiān)察委員會接到報告、檢舉一极黄色网站、揭發(fā)久久一级黄色毛片，應即報經(jīng)總經(jīng)理或董事會批準后進行調(diào)查處理。
調(diào)查完畢www黄色网站免费观看com，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理或董事會批準国产三级精品三级在线区，交有關部門執(zhí)行并通知受分人。
第13條給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰日韩系列在线精品视频免费观看网址，應當慎重決定性欧美日韩一区二区。必須弄清事實，取得證據(jù)美女性爱视频黄频在线观看，經(jīng)過一定會議討論精品一区在线播放，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯A黄色网站在线播放。
第14條調(diào)查性感带AV电影在线免费观看、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起欧美性交A级性爱免费黄片，開除處分不得超過2個月在线免费91，其他處分不得超過1個月。
第15條對員工進行處分免费精品自在拍精选在线观看AV，應書面通知本人欧美精品熟妇，并記入檔案。
第16條員工對處分決定不服的精品人妻福利资源在线看，允許按監(jiān)察制度規(guī)定提請復議国外呦交网站；對復議決定不服的，允許向上級主管機關申訴超碰在线播放最新地址。
第17條受處分的員工久久久精品国产自在看，在處罰事項未了結之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退一级特黄a爱激情影院、開除的除外）性交配网站。
第18條受處分的員工，能改正錯誤，積極工作女人张开腿男人猛桶视频，在1年內(nèi)彌補經(jīng)濟損失或完成利潤指標的丁香婷婷五月天综合，經(jīng)所在單位提議或本人要求，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會審核后呈報總經(jīng)理或董事會批準人人操人人插人人摸人人干，可酌情減輕或免除處分。
企業(yè)獎懲制度 7
第一條
為了加強企業(yè)管理欧美极品一区，教育員工遵守國家法規(guī)和政令亚洲中文字幕,中文字幕在线，遵守社會公德、職業(yè)道德以及公司各項規(guī)章制度欧美视频欧美性爱，維護正常工作程序网站黄色视频a，根據(jù)國家有關規(guī)定并結合公司實際情況，制訂本制度无码视频亚洲一区。
第二條
本制度的制訂原則是：
1.有章可依国产性爱aaa，有章必依，違章必分污污污网站免费，有獎有懲日本黄色视频久久久，獎懲嚴明，賞罰有度;
2.精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結合影音先锋AV每日在线，教育與懲罰相結合免费一级性爱片。
第三條
本制度適用于公司本部及下屬各公司。
第四條
本制度由公司行政部負責貫徹并督察實施情況国产经是品久久久久久久久免费。
第五條
本公司員工的獎勵分為“獎金”亚洲黄色网址大全、“記大功”、“記功”99这里还有精品、“嘉獎亚洲欧美日韩91AV。
(一)員工有下情況之一者，可用于“獎金”或“記大功”
1.對主辦業(yè)務有重大革新欧美一级人与嘼视频免费，提出具體方案欧美日韩a在线，經(jīng)實行確有成效者。
2.辦理重要業(yè)務成績特優(yōu)或有特殊成績者欧美精品AAAAAAAAA片。
3.適時消滅意外事件国产黄色的女人精品中文字幕毛片在线，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者欧美性荡视频。
4.在惡劣環(huán)境下欧美肏穴网，冒著生命危險盡力職守者。
5.對于舞弊或有危害公司權益的事情男人的天堂欧美性爱，能事先揭發(fā)99玖玖玖精品国产、制止者。
6.研究改善生產(chǎn)設備，有特殊功效者国产特级毛片无码专区。
(二)員工有下列情況之一者亚洲爆乳AAA无码专区，可于“記功”
1.對于主辦業(yè)務有重大拓展或改革具有實效者。
2.執(zhí)行臨時緊急任務能依限完成者欧美老妇乱子BBBBBBBW。
3.協(xié)且(一)項1至3款人員完成任務確有貢獻者精品射。
4.利有廢料有較大成果者。
(三)員工具有下列情況之一者在线视频亚洲，可予“嘉獎”
1.品行優(yōu)良亚洲一级av一级无码毛片、技術超群、工作認真欧美性色作爱视频、恪盡職守者免费黄色视频醉网址。
2.領導有方，使業(yè)務工作拓展有相當成效者91p人妻。
3.預防機械發(fā)生故障或搶修工程命名生產(chǎn)不致中斷者国内自拍AV在线。
4.品行端正，遵守規(guī)章黄色美女喷水在线观看视频、指導97国产精品一区在线播放，堪為全體員工楷模者。
5.節(jié)省物料国产丝袜美腿无码视频，有顯著成績者人人看人人膜人人操。
(四)其他對本公司或公眾有利益的行為具有事實證明者，亦予以獎勵毛片在线手机观看免费视频。
第六條
員工獎勵精品国语国语刺激对白在线，以嘉獎3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次a和黄色网站。
第七條
本公司員工的`懲處分為“免職或解雇”国产无码精品一级片、“降級”、“記大過”一级黄毛片4466网站、“記過”丰满的free毛茸茸的videos、“警告”。
(一)員工具有下列情況之一者欧美性站，應予以“免職或解雇”處分
1.假借職權囯产黄色在线视频，營私舞弊者。
2.盜竊公司財物一级欧美一级日韩片欧美视频，或挪用公款射黄视频在线观看，或故意毀損公物者。
3.攜帶違禁品進人工作場所者自拍美艳日韩视频在线观看。
4.在工作場所聚賭或斗毆者日韩一级AAA片免费在线视频。
5.不服從主管的指揮調(diào)遣黄片a欧美，且有威脅行為者。
6.利用工作時間欧美日本网站，擅自在外兼職者www.欧美性爱。com。
7.逾期仍移交不清者。
8.泄漏公司機密欧美第三页，捏造謠言或釀成意外災害一区二区黄色一级片毛片，致使公司蒙受重大損失者。
9.品行不端WWWAV72com，嚴重損及公司信譽者国产偷窥真人视频在线观看。
10.仿效上級主管人簽字，盜用印信者或擅用公司名義者淫荡丝袜美腿激情。
11.連續(xù)曠工3天或全年曠工達7日以上者
12.記大過達2次者a成黄视频免费看。
(二)員工有下列情況之一者精品一区中文字幕，予以“降級”国产家庭乱伦视频一区二区三区四区、“記大過”處分
1.直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報者欧美日韩亚洲二视区。
2.故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者日韩性色一级A片。
3.違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為情節(jié)較輕者亚洲精彩视频一区二区三区。
4.泄漏機密或虛報事實者在线小视频日韩。
5.品行不端有損公司信譽者。
6.在物料倉庫或危險場所違背禁令caoporen超碰欧美，或吸煙引火者三级片亚洲网站。
7.在工作場所男女嬉戲，有妨害風化行為者中文字幕视频日韩高清在线视频。
8.全年曠工達對日以上者欧美性爱亚洲有码。
(三)員工具有下列情況之一者，應以予“記過”處分
1.疏忽過失致公物損壞者日韩午夜理论片中文字幕。
2.未經(jīng)準許国产福利在线免费，擅自帶外人入廠參觀者。
3.工作不力想要插下面高潮视频，屢勸不改者美女裸体黄污18禁网站。
4.在工作場所酗酒滋事，影響秩序者欧美湿鸡视频在线。
5.在工作場所制造私人物件者色羞羞在线视频。
6.頂替簽到或打卡者(本人及頂替者)。
(四)員工具有下列事情之一者欧美三级在线日韩，予以“警告”處分
1.遇非常事變欧美裸体网站，故意規(guī)避者久久99热这里只有精品88。
2.在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者欧美性爱88。
3.辦事不力国产亚洲第3页，于工作時間內(nèi)偷閑怠眠者。
4.浪費物料者欧美丰满熟妇乱视频XXXXX。
5.辦公時間亚洲特黄毛片一级无码，私自外出者。
6.科長級以上人員亚洲色资源站，月份內(nèi)遲到国产交换精品视频一区、早退次數(shù)累計7次(含7次)以上者。
(五)其他違反本公司各規(guī)章国产男女羞羞视频免费一区，應于懲戒事項頂者999国产视频，應分別予以懲處
第八條
員工之懲處，警告3次等于記過二次日韩在线进入一区二区视频，記過3次等于記大過1次亚洲视频一区二区，累計記大過2次，應予免職或解雇免费滴黄色网站。
第九條
員工的獎懲在线黄色视频国产，應敘明事實以書面通知本人并摘錄事由公布眾知。
第十條
本章所稱嘉獎與警告樱花在线导航成人网站入口免费、記功與記過A片无卡不码国产在线、記大功與記大過可以相互抵消。
第十一條
本公司為求對員工考核熟妇精品视频、調(diào)遷一级黄色录像视频免费看、獎懲公平起見，可設置員工考評審議委員會久久天堂。其組織規(guī)程另定色哟哟免费网址入口。
企業(yè)獎懲制度 8
1總則
1.1為明確獎懲的考核標準、依據(jù)和程序黄色五A片,，使獎懲公開8050午夜网国产一级、公平、公正黄色视频免费观看视频网站，更好地規(guī)范員工的行為爱爱视频网址大全外国，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，防止和糾正員工的違法失職行為亚洲第一天堂avwww网站，保證順利的實現(xiàn)企業(yè)和員工的發(fā)展目標黄色视屏品爱网，特制訂本制度。
1.2本制度適用于公司全體員工日韩专区综合第二页。
2獎懲的原則
2.1獎懲的原則亚洲国产欧洲中文字幕。
2.1.1獎懲有據(jù)的原則：獎懲的依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度男女互搞黄色网站，員工的崗位描述及工作目標等。
2.1.2獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為亚洲视频人人干，使獎懲機制發(fā)揮應有的作用日韩网络福利直播网站，獎懲必須及時。
2.1.3獎懲公開的原則：為了使獎懲公正成人网站日韩在线视频观看网址、公平呦呦网，并達到應有的效果，獎懲結果必須公開又黄又爽又色刺激的视频。
2.1.4有功必獎古代一级无遮A级毛片久久，有過必懲的原則：嚴防公司員工特權的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應人人平等欧美AAAA激情视频，一視同仁国产A级毛多水多妇女视频。
2.2員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵色综合同性人妖无码字幕，達到或稍稍超出公司對員工的基本要求成人日韩在线综合观看，應視為員工應盡的責任，不應得到正常待遇之外的獎勵午夜福利性爱网站。
2.3員工的表現(xiàn)應達到公司對員工的基本要求欧美国产综合，當員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求2av天堂网在线观看，應給予相應懲戒人人鲁人人干人人操。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸91人妻精品一区、懲前毖后国产原创在线导航视频在线观看网站。
2.4為處理員工因違紀過失或責任過失行為而填寫的表單為過失單。處罰和懲戒通知單必須知達本人最近2019中文字幕大全，對于不合理WWW、884aa、不公平的懲罰，員工有申訴的權利中文字幕在线一道本。
2.5對員工獎懲采取拖延最新色黄色网址、推諉或不辦等方式的管理人員，人力資源部應及時提出處罰建議中文字幕丝袜日韩第一页，下達(責任過失單)亚洲综合网色五月。
3獎勵
3.1獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作亚洲中文久久久久久精品国产视色，奮發(fā)向上狠狠婷婷五月综合，爭取更好業(yè)績的目的。
3.2獎勵的方式分經(jīng)濟獎勵自拍三级青草、行政獎勵和工作本身的獎勵三種在线青草草永久视频免费播放。
3.2.1經(jīng)濟獎勵包括加薪www.日本淫乱、獎金、獎品在线免费看视频黄。
3.2.2行政獎勵包括通令嘉獎羞羞视频在线看、記功、記大功激情黄色网址。
3.2.3工作本身的獎勵：授予先進員工国产91在线播放、先進職員等稱號、職務晉升激情文学无码中文字幕yw、調(diào)整合適的工作崗位中文一区二区性爱、加重工作任務和擴大工作職權(特別述職)、參與某層級別的決策等4a级黄色片。
3.2.4按程度不同依次為通令嘉獎人妻系统无码专区久久五月天、獎金(獎品)、加薪亚洲一区无毛片免费在线观看、記功欧美AAAA片中文字幕、記大功、職務晉升中文字幕精品一区在线。
3.3以上三種獎勵可分別施行日本42999性爱A片在线，也可合并執(zhí)行。
3.4員工有下列事件之一者給予嘉獎第一第二区免费视频，并頒發(fā)獎金200元http://wwW.色色.com，直接予以發(fā)放獎金。嘉獎通報全公司男女动态视频操。
3.4.1工作努力国产精品第一夜不卡丝袜、業(yè)務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者欧美中文字幕观看。
3.4.2領導有方又粗又长的黄A片无码视频，使業(yè)務工作拓展有相當成效者。
3.4.3預防事故或搶修工程使正常經(jīng)營不致受到較大影響者国产午夜激无码AV毛片不卡国。
3.4.4增收節(jié)支1萬元(含)以上求可以在线观看的不卡的黄色av网站，5萬元(不含)以下者。
3.4.5品行端正看片色色，恪盡職守曰本黄色视频免费观看，堪為全體員工楷模者。
3.4.6其他對公司或社會有益的行為国产在线精品一区在线观看，具有事實證明者国产强奸视频大全。
3.4.7全年滿勤，無遲到欧美性free、早退九色911最新地址、并事假者亚洲中文AⅤ中文字幕在线。
3.4.8經(jīng)“員工合理化建議審議委員會”評審等級為c級的合理化建議，在應用中取得效果者看片人人操。
3.5員工有下列事件之一者予以記功6080免费毛片在线播放，并頒發(fā)獎金500元，直接予以發(fā)放獎金在线超碰在线。記功通報全公司国产熟女丝袜视频一区草草影院。
3.5.1全年能超額(10%—30%)完成上級下達的工作任務者。
3.5.2策劃日夲人真人爱三级片无码毛片、承辦在线A片中文亚洲、執(zhí)行重要事務成績顯著者。
3.5.3對工作流程或管理制度積極提出合理化建議性爱在线视频不卡酷酷网，被采納者五月天天久久综合。
3.5.4積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。
3.5.5遇有災變或意外事故毛片黄色视频在线，能夠奮不顧身可以看性爱视频的网站，不避危難，極力搶救并減少公司損失者免费的福利A片网站。
3.5.6增收節(jié)支5萬元(含)以上久久毛片视频，10萬元(不含)以下者。
3.5.7檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為第一次处破女18分钟网站，為公司挽回形象或財產(chǎn)損失者国产女主播喷水高潮视频。
3.5.8維護公司安全，積極采取措施排除險情igao网，確有實效者国产乱伦熟女视频。
3.5.9通過自身努力全国亚洲最大的黄色网站，避免了質(zhì)量事故AA极黄片、安全事故和設備設施事故者欧美人性交精品A片在线观看。
3.5.10全年累計獲嘉獎三次者。
3.5.11連續(xù)三年国产无码视频麻豆，完成本職工作，無任何劣跡者手机在线看永久AV片免费。
3.5.12對維護公司榮譽欧美特黄特级作爱大片www、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻的，因個人行為受到社會贊同和輿論表揚者福利片2012。
3.5.13經(jīng)“員工合理化建議審議委員會”評審等級為b級的合理化建議欧美性午夜福利，在應用中取得較好效果者。
3.6員工有下列事件之一者予以記大功A片,免费在线视频，并頒發(fā)獎金1000元91精品综合欧美在线，直接予以發(fā)放獎金思思精品视频导航。記大功在全體員工大會上宣布。
3.6.1全年累計獲記功三次以上且未受到懲戒處理者亚洲,日韩,国产第一区二区。
3.6.2在工作或技術上大膽創(chuàng)新免费女自慰喷白浆自慰网站，并取得顯著經(jīng)濟效應。
3.6.3全年能超額(≥30%)完成上級下達的工作任務者国内自拍第十六页日韩在线观看。
3.6.4增收節(jié)支10萬元(含)以上者一区高清精品视频在线观看。
3.6.5承擔巨大風險，挽救公司財產(chǎn)99热这里只有精品最新首页，較3.5.5款表現(xiàn)更為突出者黄片观看在线播放黄色视频。
3.6.6連續(xù)三年，年終考核列為優(yōu)等者又大又黄色视频日逼视频免费。
3.6.7對維護公司榮譽毛片无毒不卡、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻者。
3.6.8通過自身的努力午夜欧美影院网站在线观看，避免了重大質(zhì)量事故国产精品女视频一区二区、安全事故和設備設施事故者。
3.6.9經(jīng)“員工建議審議委員會”評審等級為a級的合理化建議美女露出隐私的免费网站，在實際應用中取得重大效果和創(chuàng)造重大經(jīng)濟效益者免费看黄色A网站。
3.7對為公司建設與發(fā)展作出巨大貢獻者，經(jīng)公司董事會研究另行給予“公司特別貢獻獎“欧美资源在线。
獎勵內(nèi)容和獎金額度由董事會一事一人一議国产福利不卡免费视频在线观看，公開通報獎勵。
3.8任用與提升員工時国产精品情侣久久婷婷综合,国产情侣，同等條件下日韩精品成人网页在线观看视频网站，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工，對德国内性爱网站、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升韩国AAA片。
3.9獎勵事項如為多人共同合作而完成的，其獎金按參加人數(shù)以一定的比例分配操日本小妞视频。
3.10凡與本職工作有關的獎勵国产欧美福利精品，由其直接上級提出，凡與本職工作無關的日韩欧美一区二区一，由見證人提出欧美操逼黄色网占，均需填寫嘉獎單。獎勵的核實由人力資源部負責欧美性一级A片，批準人為總經(jīng)理又爽又紧又湿A级视频。獎勵實施的辦理見員工獎勵程序。
4懲戒
4.1懲戒的.目的在于促使員工必須和應該達到并保持應有的工作水準，懲前毖后久久亚洲精品女人黄，從而保障公司和員工共同利益和長遠利益欧美激情日日噜一片黄。
4.2按照規(guī)定的標準(規(guī)章制度、崗位描述无码激情免费视在线观看、工作目標18岁以上禁止看的污视频在线观看、工作計劃等)檢查員工的表現(xiàn)，對達不到標準的員工欧美日屄，視情節(jié)輕重給予相應的處罰九九这里有精彩视频。
4.2.1檢查員工遵守公司的各項工作紀律、規(guī)章制度的情況无码久久久久久欧洲，一切違反有關紀律精品中文亚洲字幕、規(guī)章制度的行為構成違紀過失，填(違紀過失單)国产黄址在线观看。
4.2.2考查員工崗位描述以及工作目標一级做a爰黑人有硬又粗、工作計劃的完成情況，凡對本人負有直接責任或領導責任的工作造成損失的情節(jié)視為責任過失黄色精品片免费看，填(責任過失單)国产醉酒迷奷系列在线图片。
4.3懲戒的方式有經(jīng)濟處罰與行政處分兩種。
4.3.1經(jīng)濟處罰分為罰款一a黄视频、扣發(fā)工資(獎金)久久婷婷一级婬片A片AAA野外、減薪。
4.3.2行政處分分為警告久久综合视频网站、記過一级人射、記大過、降級天天躁夜夜躁狠狠躁图片swag、降職三级午夜理伦三级小视频、撤職、辭退亚洲图片欧美激情卡通动画、開除天天av天天。
4.4以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行欧美丰满熟妇xxxx性,。
4.5員工有下列行為之一者色色色色色毛片，視為違紀，罰款10元狠狠久久噜噜老熟女。
4.5.1遲到、早退在半小時之內(nèi)者自拍日韩美女视频网站在线观看免费。
4.5.2不按規(guī)定穿著服裝或佩掛廠牌者女人16A片毛片。
4.5.3在辦公場所、修理場所吸煙者嗯啊～嗯啊使劲视频在线观看。
4.5.4在車間吃東西者偷拍区图片区综合图区第一页。
4.5.5上班時間閑聊說笑者午夜看国产一区二区三区奸逼黄片。
4.5.6在上班時間離開辦公場所20分鐘以上，未在記事板上標明去向者黄色视频www在线。
4.5.7不遵守考勤規(guī)定国产高清欧美日韩，一個月內(nèi)遲到早退累計兩次者。
4.5.8同事間互相說臟話在线日韩成人电视免费观看网站、粗話者用力插视频爽。
4.5.9工作時間和工作場所，衣冠不整欧美一区在线h、奇裝異服影響公司形象者免费A级毛片观看网站。
4.5.10各人工作機臺及工作環(huán)境欠整潔，經(jīng)指正后而不知整理者国产jiuse视频。
4.5.11在工作場所赤足欧美性生活电影院，赤膊，穿拖鞋者亚洲男女交配视频。
4.5.12參會人員遲到者BBIXX视频。
4.5.13未按公司指定位置，隨意堆放雜物者欧美激情视频综合二三区。
4.5.14破環(huán)車間_级大黄片，廠區(qū)，住宿區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生者人人操人人摸黄色网站。
4.6各部室第一負責人有下列行為之一者日韩黄色网站大全免费，視為違紀，并罰款20元日本美女性高潮。
4.6.1未能及時傳達久久无码精品一级A片、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。
4.6.2在所管轄區(qū)域內(nèi)亚洲毛片不卡aV在线播放一区二区，有長明燈免费在线观看的黄片、長流水者。
4.6.3下班后所轄區(qū)域或窗戶未關免费毛片污在线观看，所用電器(空調(diào)等)電源未切斷者国产自产一区c在线。
4.6.4本部室及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者。
4.6.5部室內(nèi)發(fā)生重大事情亚洲、欧美、日韩丶中文、视频，如物品丟失等草国产视频，未能及時上報有關主管領導者。
4.6.6對本部室員工進行行政檢查不力者视频一区视频二区日韩欧美。
4.6.7本部室員工广元瓜温，一周內(nèi)有五人次(含)違反4.5條規(guī)定者。
4.7對具有4.5條、4.6條所列行為(4.6.7除外)的當事人日本在线一级特黄aa大片免费，由檢查人員當場填寫員工過失單(對具有4.6.7款規(guī)定的當事人又大又粗的黄色视频，由人事部開具懲戒通知單)，當事人簽字后开心五月天人人摸，檢查人員將過失單送交人事部a网在线观看视频，由人事部填寫(懲戒通知單)。(懲戒通知單)一式三聯(lián)久草免费在线视频观看，人事部留一聯(lián)欧美AV在线免费不卡，轉(zhuǎn)會計室一聯(lián)，轉(zhuǎn)當事人直接上級一聯(lián)在线视频小说图片一区，由當事人直接上級負責落實成人免费在线观看网址视频，知達當事人。
4.8員工有下列事件之一者給以警告處分91AA一级黄色片，并給予100元經(jīng)濟處罰欧美日韩a√播放三区，如造成損失并負賠償責任。警告通報全公司网禁拗女稀缺资源在线网站。
4.8.1因疏忽造成工作錯誤或儀器AAAAAA片毛片、設備損壞，情節(jié)輕微者97人人操人人色。
4.8.2一個月內(nèi)兩次未完成工作任務亚洲精品二区中文字幕，但未造成重大影響者。
4.8.3檢查或督導人員不認真執(zhí)行任務者亚州专区。
4.8.4故意拖延或借口搪塞上級指派的工作者操一操在线。
4.8.5妨害現(xiàn)場工作秩序、妨礙他人工作者AV片片A爽A片。
4.8.6工作時間免费AV黄片，非招待客戶或業(yè)務關系酗酒者。
4.8.7同事之間相互謾罵吵架者国产又色又猛又黄又大视频。
4.8.8下班后在廠內(nèi)大聲喧嘩者一区无码在线。
4.8.9培訓曠課，或培訓補考不合格者大学生美女一级片。
4.8.10上班時間私自接聽私人電話者影音先锋操逼网。
4.8.11私自留客在員工宿舍留宿者。
4.8.12替代他人刷考勤卡或唆使他人代刷考勤卡者超碰超碰超碰9在线巨乳。
4.8.13浪費材料或不愛護公物99se在线播放，屬情節(jié)尚輕者。
4.8.14不按規(guī)定填寫報表或工作記錄者啊使劲c我高清在线观看。
4.8.15不按規(guī)定報不良或廢料者超碰人妻久久。
4.8.16涂寫墻壁黄色网站在线播放、機器設備或任意張貼文件影響觀瞻者影音先锋熟女AV下载电影。
4.8.17私自移動消防設施者欧美一级婬片日本高清视。
企業(yè)獎懲制度 9
第一條
總則：為嚴明紀律，獎懲分明久草高清巨乳，調(diào)動員工工作積極性国产精品毛片无码,啦啦啦，提高工作效率和經(jīng)濟效率，本著公平競爭5060网午夜一级毛片免费视频，公正管理的原則自拍日韩葡萄影院在线观看免费视频，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程高清无码性爱片、明確崗位職責99久久国产精品无码免费，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度www.jizz.com中国破处。
第二條
公司獎懲制度本著“獎懲結合免费黄色网业大全，有功必獎，有過必罰”的原則一级做a爱过程免费视频韩国，與各崗位職責掛鉤黄片69，與公司經(jīng)濟效益相結合。
第三條
適用范圍：本獎懲制度日韩手机在线视频，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中91夜色精品国产网站，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。
第四條
獎勵或處罰方式：
1精品麻豆国产免费一区二区三区、處罰方式：現(xiàn)金處罰（從當月工資中扣除并通報）国产精品一级毛片www。
2、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度95色色色，根據(jù)各部門的階段工作考核情況亚洲色一区，隨時或年底發(fā)放。
第五條
員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵欧美激情视频91，程序如下：
1亚洲区欧美性爱、員工推薦、本人自薦或部門提名欧美A片123区。
2一级黄色视频无码A片、辦公室、部門審核国际免费黄色视频不卡。
3爱搞网站无遮挡、總經(jīng)理辦公會議會審。
4黄片在线看。、總經(jīng)理批準欧美一级作爱片。
第六條
處罰辦法日本亚洲国产精品麻豆www，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重日韩美美女综合视频，分別給予以下處罰：
1欧美一级A片一级黑人、通報批評。
2被操高潮内射免费视频、經(jīng)濟處罰亚洲中文字幕人成。
3、降級wwww黄站com。
4黄色视频在线免费观看欢迎你、辭退。
第七條
有下列表現(xiàn)的員工應給予獎勵：
1东京久久香蕉精品综合色、完成本部門工作計劃指標亚洲二区视频在线，創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益的。
2在线观看AV国男女、向公司提出合理化建議欧美,日韩,日本,在线观看A，被公司采納，并取得一定效益的日韩欧美色色色。
3日本黃色A片三級三級三級免费看、節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果的黄色一级毛片在线观看。
4爽爽爽无码a片在线观看、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣幸福宝网站最新入口，事跡突出者国产一级a片精品久久。
5、工作認真私库AV操一操人人操，責任心強www看黄网站www，工作績效突出的。
6欧美操逼视频看看、堵住公司的經(jīng)濟漏洞在线看国产v黄，并為公司挽回經(jīng)濟損失的。
791视频91自拍本月收藏、其他對公司做出貢獻者不卡av在线播放，總經(jīng)理認為應當給予獎勵的。
第八條
員工有下列行為的應給予通報批評并作處罰女女激情性爱在线观看。
1A一级电影国产精品无码一本、遲到、早退一次罰款20元（按具體考勤制度細則執(zhí)行欧美激情文学，并取消該月全勤獎）片黄色国产毛片。
2一级片不卡网站、每月出現(xiàn)三次以上OA日志未記錄或無效補錄，罰款50元色哟哟网站进入；每月出現(xiàn)十次以上OA日志未記錄或無效補錄99re这里只有是精品，罰款100元；（公司辦公OA管理系統(tǒng)中工作日志記錄做為績效考核的一部分91影久久久；OA日志原則上要求當日事當日畢日一日射一射，記錄內(nèi)容請盡量跟進當日所做事情：起因www.中文字幕.com，處理亚洲最大黄色网站在线观看视频在线观看免费，結果及相關協(xié)調(diào)；補錄日志不能超過1天（第二日24點前為有效補錄欧洲精品精美色视频在线观看，超過一天后補錄無效）小黄片女生丝袜视频，出差可以提前一天記錄日志，說明出差原因印度高清AV，出差地點欧美性爱日，在出差回來后闡明事件處理結果，相關的銜接工作等等）自拍视频网。
3色哟哟最新网站入口、在工作時間嬉戲、上網(wǎng)聊QQ工作以外內(nèi)容www.9999高清黄色、撤離工作崗位或從事與工作無關的事情罰款50猛男好爽好爽男人天堂。
4、方案設計及預算錯誤国产性爱一级视频、工作失誤等輕微過失罰款100元久久不用播放器的一级片。
5、工作中重大過失者罰款200元浮力国产第三页草草影院。
6十八岁以下禁看黄、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人欧美性色欧美A在线播放秒播、制造事端者罰款100元最新欧美精品免费A片在线播放。
7、遺失經(jīng)營管理重要文件岛国艹在线、物品或工具罰款50元91大神在线一区二区播放。
8、不配合部門工作的罰款100元操操操com。
9亚洲激情图库专区、部門經(jīng)理及主管責任人對本部門制度的宣傳、執(zhí)行和監(jiān)督負直接責任人体国模私拍av，對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任欧美日韩一区二区三区在线观看，即同時按對員工獎勵淫淫综合网、處罰數(shù)的200%的比例獎勵、處罰本部門經(jīng)理及主管負責人日韩AA黄片。
10在线天堂www在线.中文欧美、若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤99re5久久在热线播放，或不聽勸陰深夜福利网站，不服從管理者，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權力對其進行加倍處罰直至停職處理中国农村特级黄色视频，造成后果的五月婷婷丁香网，由被處罰當事人承擔后果與損失。
11最新最大最全偷拍二区、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正999免费国产，或包庇下屬、隱瞞事實者强奸视频网站在线观看高清无码，與責任當事人處以同等處罰最新偷窥盗摄wang网。
12、工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進行監(jiān)督黄色视频海外免费、檢查免费无码毛片A视频，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題，有權拒絕繼續(xù)進行下一道流程97人人模人人妻人人添，并有權向所屬主管或經(jīng)理提出申訴GIAO视频免费观看。若未對上一道流程進行檢查，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決看一下最好最好的黄片片最刺激的视频，則所發(fā)生一切后果與損失:人人爱人人操，由本人及所在部門承擔，處罰100元久久精品无码专区免费东京热。
第九條
員工有以下行為者永久黄网站色视频观看免费，給予降級、辭退或開除處分中文自拍日韩在线播放视频免费，對處以辭退免费A片人成视频在线观看网站、開除處分的員工，公司不予任何經(jīng)濟補償日本三级网站网址大全:，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失永久毛片在线看。
1、于受聘時虛報資料国产主播在线播放，使本公司主信而遭受損害午夜日韩福在线播放。
2、違反《勞動合同》或工作要求玖玖玖在线资源，情節(jié)嚴重色色的五月天。
3免费可以直接看黄视频网站、蓄意損壞公司或他人財物。
491人妻大绿帽子论坛、故意泄漏公司機密在线无码国产观看播放网址，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費，致使公司蒙受損害精品aa视频在线。
52019年一级黄片、拒不執(zhí)行總經(jīng)理或部門領導決定，干擾他人工作的国产91中文字幕。
6欧美丝袜A∨在线一区二区三区、濫用職權，違反財經(jīng)紀律91福利视频导航一区二区，揮霍浪費公司資財在线观看黄毛片，損失肥私，造成經(jīng)濟損失的男人禁黄色视频。
7、挑動是非中文字幕黄片，破壞團結免费最婬荡的毛片18以下禁止，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的`日日夜夜国产一区。
8欧美性爱一级免费看、利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的。
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12、其它重大過失或不當行為美女黄的免费，導致嚴重后果的爽爽爽A片男女免费爽视频屁股。
第十條
員工有上述行為，情節(jié)嚴重看A一级欧美黄色录像，觸犯刑律的噜噜吧先锋音av资源一百度，提交司法部門依法處理国内自拍第十六页日韩在线观看视频。
第十一條
員工對所受懲罰存異議者，應在處分決定形成后3日內(nèi)陳述理由申辯97欧美激情超碰一区二区，并以申辯后之核定作為公司最后之決定欧美丰满熟妇XXXX性群菊，當事者不得再存異議。
第十二條
本制度由庫伯教育制定无码国产乱人伦偷精品视频，經(jīng)總經(jīng)理核準后公布施行一级欧美一级在线，修正亦同。
企業(yè)獎懲制度 10
第一章總則
第一條為進一步規(guī)范公司職工行為毛片手机在线，強化職工遵紀守法的自覺性国产精品秒播无毒不卡，營造良好的企業(yè)文化，打造高效的團隊精神十八岁禁看的黄色网站。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國發(fā)［1982］59號《企業(yè)職工獎懲條例》精神国产系列第一页，結合公司實際情況，特制定本辦法免费中文字幕WWW，作為對公司職工進行激勵和約束的主要依據(jù)对白露脸视频一区二区在线。
第二條本辦法適用于公司全體職工。
第二章職工獎勵
第三條獎勵的項目分為個人榮譽獎网站懂得、成果獎超碰在线最新地址、其他獎三類。
第四條個人榮譽獎項：
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≡谙呷那（二）書面嘉獎：
1亚洲午夜理伦片、在對外服務和協(xié)調(diào)工作中，為公司帶來良好社會聲譽引起社會良好反響的免费在线性爱视频网；
2强奸网址、妥善處理突發(fā)事件，避免事故精品在线视频三级片，或見義勇為最新国产色、保護國家財產(chǎn)的；
3免费一级无码婬片AA片A片、一貫服從領導国产精品久久久厕所偷窥盗摄，恪盡職守，愛崗敬業(yè)，為公司做出突出貢獻的中文无码在线视频伊人；
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由總經(jīng)理提名或單位申報，經(jīng)總經(jīng)理辦公會通過后国产精品日韩在线观看最大，頒發(fā)書面嘉獎證書并記入個人檔案一级在线免费WWw。
（三）通報表揚：生產(chǎn)經(jīng)營活動中清纯唯美色五月，保質(zhì)保量全面完成或超額完成生產(chǎn)經(jīng)營指標或工作任務的黄色网站网址入口；在行風建設中,取得顯著成績的;公司總經(jīng)理在全公司范圍內(nèi)的重要會議上給予表揚的。人事部門負責收集并形成書面決定大粗鳮巴r人妻文，在公司范圍內(nèi)公布97碰碰碰人妻无码视频野外。
第五條成果獎范圍如下：
（一）管理成果獎：采用新的管理思路www.344ya.com，創(chuàng)新公司的管理模式或者運用科學的管理方法性爱无毒网页，改進提升管理水平，取得明顯成效的色噜噜噜一二三区，可參評公司專業(yè)委員會組織的管理創(chuàng)新成果獎或管理應用成果獎玖性殴美。
（二）技術成果獎：在企業(yè)工藝設計66夜色、工程施工、管網(wǎng)安裝樱花草黄色一级视频、管網(wǎng)維修日韩www色在线视频、計算機軟件開發(fā)、水表改進等方面有發(fā)明創(chuàng)造com.在线久久特、技術革新亚洲欧美日韩视频一区、技術改進或提出合理化建議，或運用新技術ww.黄色视频、新工藝爱情岛亚洲品质自拍网址进入入口、新材料方面取得顯著成效的，以及將研究成果論文在省級以上雜志上公開發(fā)表或在供水行業(yè)獲得論文獎的国产一级特黄大片色视频泰斯特，并參評公司技術進步管理委員會組織的技術成果獎或技術革新合理化建議獎影音先锋在线观看资源网。
（三）QC成果獎：積極組織開展群眾性的QC活動免费毛片网址，通過活動解決管理或技術中的實際問題aaaa日韩，取得了經(jīng)濟效益或社會效益，其成果公司組織發(fā)表并給予獎勵。對于優(yōu)秀的成果久草av电影一区，由公司推薦到上級發(fā)表欧美午夜aaaaaa。
第六條其他獎項如下：
（一）對舉報違章用水114毛片、損壞供水設施的有功人員按《關于對舉報違章用水91三级片在线、損壞供水設施的有功人員的獎勵辦法》執(zhí)行。
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（三）公司內(nèi)部開展各類管理活動中受獎人員国产高清肏屄AV；
」侵拗形囊磺谙吖劭础（四）在各類報刊雜志上發(fā)表與公司生產(chǎn)經(jīng)營有關的通訊報導、論文及照片新聞的在崗職工日韩欧美啪啪一中文字暮。
第七條物質(zhì)獎勵標準：
⊙侵抟磺贰（一）獲市級以上個人榮譽稱號者，獎勵按上級有關文件執(zhí)行日本久久枸一；
∏啻盒∠膳甹k白丝喷白浆。ǘ┇@得公司勞動模范榮譽稱號者，可獲得一次性獎勵800元黄色视频射了网站；
∶夥咽悠礎片在线。ㄈ┇@得公司優(yōu)秀管理者榮譽稱號者，可獲得一次性獎勵300元国内a片在线视频；
」锤＠（四）獲得公司優(yōu)秀員工榮譽稱號者，可獲得一次性獎勵300元亚洲美女操逼视频一区二区；
∨访烙稚炙只频氖悠怠（五）獲得書面嘉獎者，可獲得一次性獎勵100至300元国产黄色网站马上看。為公司挽回重大經(jīng)濟損失或產(chǎn)生較好的經(jīng)濟效益者看黄一级a片网站，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會研究后也可按一定比例提取獎勵；
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第三章職工處罰
第八條職工處罰是對在生產(chǎn)經(jīng)營中違反勞動紀律和職業(yè)道德準則及出現(xiàn)了工作過失的職工，進行相應的經(jīng)濟懲罰和行政處分性交黄片国产。處罰的種類有四類：經(jīng)濟處罰啦啦啦资源在线完整免费高清观看3、內(nèi)部待崗、行政處分（1久久成本大片免费播放、警告2欧美性爱网站地址、記過3、記大過4、留用察看5欧美偷拍视频xxxx、開除）老熟妇伦乱一区二区、解除勞動合同。上述各類處罰可以并用人人摸时时操天天爽人人插。
第九條處罰范圍如下：
∶夥補v黄色录像免费的黄色录像。ㄒ唬┻`反勞動紀律類
1、上班遲到一级黃色视频一区二区三区、早退自拍偷拍亚洲精品、串崗、睡崗的黄色视频在线观看aaaa级；
2国产日韩欧美主播、上班時間干私活、玩電子游戲欧美黄色一级久久片、看小說等的99久久播放视频；
3、不按規(guī)定請銷假亚洲欧洲性爱、無故缺席99色免费看视频、擅離職守的；
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⊙侵夼访廊蘸肌（二）違反職業(yè)道德準則類：
1、違反供水業(yè)務規(guī)定免费看的国产区视频，損害公司利益男女无遮挡性爱视频，以職、以權、以水謀私的2020精品极品国产色在观看，由公司監(jiān)審處按《職工違紀處理暫行規(guī)定》處理99超碰碰；
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第十條經(jīng)濟處罰標準：
」肪镁檬悠怠（一）遲到、早退一次扣30元狂插美女女阴道动态；遲到97性美女爽爽视频5、早退一個半小時以上，視同曠工半天美性爱；遲到在线观看A片免费视频、早退三小時以上視同曠工一天；曠工1天www.BLA片，扣發(fā)月崗薪工資50免费视频AA在线观看；
（二）違反勞動紀律1曰韩一级A片特黄无码、2国产欧美日韩综合精品区、3、4午夜视频在线观看91、5點者国产精品15，違反一次扣30元（一個月內(nèi)三次視同曠工一天）。對違反勞動紀律黄色视频男的操女的网站，觸犯《治安管理條例》的国产一级毛片久久久久久，按《治安管理條例》規(guī)定處理；
∈私悠翟谙摺（三）違反請銷假規(guī)定亚洲色图拍自拍，越權所批準的假期無效。對請假人按曠工處理老师嗯啊好深再用力一点免费视频，另扣部門負責人月崗薪工資20一级a在线爱免费观看欧美；
（四）違反勞動紀律規(guī)定九九热,热久久,这里有精品，請人代工成人无码秒播在线观看视频免费下载，當事人按曠工行為處理。所在班組負責人停發(fā)三個月績效工資快射视频在线播放网站，同時請人代工的職工其崗薪工資由公司在該單位工資總額中扣回欧美全黄视频；
（五）違反工作過失類第2點www.天堂国产，按照《公司安全事故責任追究制度》執(zhí)行国产精品国产精品国产专区不卡；
（六）違反工作過失類第3嫩草偷拍精品偷拍视频、4點，損失1000元以下的55亚洲精品，損失全額賠償一个人看的www在线高清图片；損失1000元以上的摸美黄色网站视频摸黄色网站视频摸黄，超過1000元部分賠償5％（最高不超過1萬元）；
「咔骞谙吖劭床シ磐敬笕（七）對違反職業(yè)道德準則者日韩欧美一级片视屏，每查處一次，扣發(fā)責任人50元全免费精品一级毛片视频。其中第3點中騙取的收入和獎金予以沒收国产黄色视频A片。
第十一條內(nèi)部待崗規(guī)定：
（一）職工消極怠工天天做天天爱天天爽综合网，違反崗位職責或工作不到位美国高清无码免费看bb，完不成工作任務，情節(jié)較輕的国产老太性交，經(jīng)本單位研究同意黄色视频bb大，可給予內(nèi)部待崗的處理，待崗期間停發(fā)績效工資男人爽到高潮喊叫视频；
」缫谷镀夥压劭础（二）在單位勞動用工改革中，因雙向選擇黄色视频永久免费观看、競聘上崗中落聘的職工亚洲国产aⅴ精品一区不卡，進入公司內(nèi)部勞務市場按內(nèi)部待崗接受管理；
∪巳巳巳巳巳巳巳巳烁筛筛筛筛筛筛筛筛晌摇（三）內(nèi)部待崗三個月以上的職工性爱A片，由所在單位根據(jù)《關于公司內(nèi)部勞務市場的管理實施方案》向人事教育處提出報告，進入公司內(nèi)部勞務市場接受管理97超碰色色；
v在线你懂得。ㄋ模┕緝�(nèi)部勞務市場負責接收待崗三個月以上的.職工。根據(jù)《關于公司內(nèi)部勞務市場的管理實施方案》執(zhí)行黄色网站毛篇。
第十二條行政處分規(guī)定：
⊙侵薰访乐形乃客嘣谙摺（一）行政警告：因違反本辦法受到1000元以上經(jīng)濟處罰的;或一年內(nèi)連續(xù)曠工2天以內(nèi)或累計曠工5天以內(nèi)的；嚴重違反勞動紀律類第4黄色网站啪啪、5點的人妻系列影视无码专区首页；違反工作過失類，造成損失5萬元以下的亚洲熟女精精品一区；
∪度度禔级全黄公司的。ǘ┬姓涍^：一年內(nèi)連續(xù)曠工2－5天或累計曠工5－10天的；因工作過失造成1000元以上經(jīng)濟損失的日韩性交XXXX；一年內(nèi)受到兩次行政警告處分的欧美日韩精品；因違反職業(yè)道德準則受到有關部門效能告誡的；因工作過失黑人跟日韩少妇性交aaa免费视频网直播，造成損失5萬元以上10萬元以下的色哟哟一区二区三区视频；
」谙呤悠翟谙吖（三）記大過：受到記過處分后一年內(nèi)再受行政處分的;或因工作過失造成10萬元以上15萬元以下經(jīng)濟損失的欧美另类人妻制服丝袜；或一年內(nèi)連續(xù)曠工5－10天或累計曠工10－20天的aaaaa色色黄色视频；
∶夥淹�9999。ㄋ模┝粲貌炜矗河洿筮^后一年內(nèi)再受行政處分的；因工作過失造成15萬元以上經(jīng)濟損失的在线黄网视频；違反勞動紀律規(guī)定找小姐放黄片手机播放播放，請人代工的；一年內(nèi)連續(xù)曠工10－15天或累計曠工20－30天的2019年黄片视频；
×侥幸慌で槊悠怠（五）開除：一年內(nèi)多次受到行政處分仍不改正的，因違法被判刑的日日艹干日。
(六) 對受行政警告處分者95视频高潮喷水，停發(fā)三個月工資；對受行政記過處分者特黄男女交性A片激情视频三，停發(fā)四個月工資国产麻豆精品二区无码专区；對受記大過處分者，停發(fā)五個月工資影音资源站，對受留用察看處分者亚洲午夜三级片，察看期間停發(fā)工資，以上停發(fā)工資期間按南昌市最低工資標準發(fā)放生活費国产精品久久无码HD毛片。
第十三條解除勞動合同：
∪蘸缫乖谙呤钥赐久夥选（一）連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工30天以上（含30天）的；
」从词悠翟谙吖劭赐尽（二）根據(jù)勞動合同規(guī)定可以解除勞動合同的免费看18禁止观看网站尤物；
（三）受到開除處分的欧美国产综合欧美视频；
∩酆狭砝唷（四）根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定可以解除勞動合同的；
」诰纷韵咭磺谙摺（五）內(nèi)部退休a变态另类久久9999性、內(nèi)部退職及請各類半年以上假期職工，因違反與公司簽訂的各種協(xié)議中文字幕视频日韩高清在线，并根據(jù)協(xié)議規(guī)定要解除勞動合同的国产精品一区久久免费高清观看。
第十四條對公司級領導干部的處分由任免機關或監(jiān)察部門處理。
第十五條對中層干部的處分亚洲视频在线免观看，由組織部門會同人事部門提出處理意見亚洲人妻无码天堂，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議討論，報公司黨委批準后97夜夜澡人人爽人人，組織部門負責監(jiān)督執(zhí)行久久亚州黄色视频。
第十六條中層以下職工處分的權限和程序
」粕悠得夥压乜础（一）對職工經(jīng)濟處罰，由職工所在單位按公司規(guī)定進行處理并報公司人事部門備案3p国产精品一区；
（二）給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰日本网站在线看，由所在單位提出處理意見国产老师色，并附證據(jù)，報有關部門核實并征求工會意見后狼友视频网，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會議決定黄视频网站一致，由人事部門負責以書面形式分別通知單位和本人，并監(jiān)督執(zhí)行欧美亚洲两性；
∧信で樗悠怠（三）解除職工勞動合同，由公司人事部門征得同級工會同意后18p影院av，由經(jīng)理辦公會作出決定一级特黄AAA片免费一区三区，書面意見由人事部門負責分別通知單位和本人，并辦理解除勞動合同手續(xù)一级A片在线看无码免费；
∪渡驹谙摺（四）開除職工基本程序如下:
1、開除職工時勞動人事部門必須認真核實所犯錯誤事實欧美交性又色又爽又黄，如實提供材料和證據(jù)插入下体视频；
2、處理意見和事實材料要和被處分者見面自拍偷国产2020三级片，聽取本人意見又大又粗,黄色视频，慎重決定。如本人拒絕時人人操人人差人人操，要有詳細記錄一级特黄视频免费在线观看影视资讯；
3、給予職工開除處分時亚洲国产欧美日韩，處理時間從證實職工犯錯誤之日起不超過5個月時間免费一级大毛片a一观看不卡；
4、開除職工必須經(jīng)總經(jīng)理提出人妻在线中出喷白浆网站，由職工大會或職工代表大會討論決定深夜求在线观看网站，并報告主管部門和南昌市勞動部門備案；
5特黄AAAAAA毛片免费、開除決定應寫明被開除原因美女裸体18禁止免费网站；職工如不服，可在規(guī)定期限內(nèi)（自企業(yè)公布處理決定之日起15天內(nèi)）向南昌市勞動爭議仲裁委員會申述女被啪到高潮的视频免费；
6一级做a爰全过程免费视频、形成處理決定后應在一定范圍內(nèi)公布亚洲欧洲日本无在线码，并書面通知本人，同時抄報企業(yè)主管部門色呦呦视频免费观看、當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會等有關部門www天天干com。開除處分同時抄報當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T備案，并將人事檔案移交勞動保障部門操逼吃奶动态图。
第十七條如發(fā)現(xiàn)包庇隱瞞或從輕處理在线视频啪，除令其糾正外，職工的處罰款項從所在單位工資總額中扣除欧美大屌激情；對利用處分職工權力又黄又刺激又色又湿又爽无遮挡，進行打擊報復或者對應受處分的職工進行姑息包庇的人員，應從嚴處理欧美精美视频一区二区三区四区。
第十八條職工對所受處罰不服或有爭議者80老女人乱婬视频，可在處罰決定之日起7天內(nèi)，以書面形式向公司勞動爭議調(diào)解委員會提出申訴日本wwwwwwwwww。如職工對調(diào)解答復不滿意操美女b，還可在規(guī)定時間內(nèi)向上級申訴，申訴期內(nèi)執(zhí)行原處罰意見美女被喂J8免费网站在线观看。
第十九條勞動爭議調(diào)解
≡谙呶蘼氩豢ḿ永毡菻EYZO。ㄒ唬┕境闪⒂晒竟撠煛⒈O(jiān)審處日韩教师另类自拍视频在线观看免费、勞動人事處以及部份職工代表為成員的勞動爭議調(diào)解委員會欧美性爱v，負責受理職工處罰申訴并調(diào)解勞動爭議；
∽趴椿粕悠怠（二）收到報告之日起аⅴ天堂中文在线，由工會召集委員會成員聽取爭議雙方理由；
∨访廊擞稚炙腁片。ㄈ┱{(diào)解委員會本著公平JIZZ日本ZZ2护士、公正、公開的原則進行調(diào)解国产区一级A片视频免费看。調(diào)解不成的一级A片偷窥精品，委員會在受理后七日內(nèi)向申訴者出具書面調(diào)解意見；
∠胍夥衙珹。ㄋ模幾h申訴方在收到調(diào)解意見仍不服的女生被操免费网站，可以在15日內(nèi)向南昌市勞動爭議仲裁委員會提出申訴。
第二十條本辦法如與國家法律法規(guī)有抵觸欧美一级高潮片黑人录像，按國家法律法規(guī)執(zhí)行国产孕妇对白在线观看网站大全下载。
第二十一條本辦法由公司人事部門負責解釋。
第二十二條本辦法經(jīng)公司第七屆五次職工代表大會審議通過，自頒布之日起施行91人妻自拍。公司其他有關條例免费A片视频在线观看、規(guī)定和制度與本規(guī)定相抵觸的，一律按本規(guī)定執(zhí)行三级黃色毛带。
企業(yè)獎懲制度 11
一最近最新2019中文字幕免费视频、獎勵
1、 如有下列情況,公司將予以嘉獎：
≡谙呖碼片欧美。�1）為公司的社會形象做出重大貢獻者欧美激情四射xXXX888。
（1）品行端正婷婷五月丁香社、工作努力,能適時完成重大或特殊交辦任務者。
1（3）獲得社會亚洲国产91精品、政府或行業(yè)專業(yè)獎項,為公司爭得重大榮譽者免费网站看a级来。
（1）顧全大局,主動維護公司利益,具有高度的團隊協(xié)作精神者国产精品PORNY九色。
⊙侵奕似尬蘼胱ㄇ（1）個人業(yè)務、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)秀者婷婷色在线观看网站。
2黄色对白视频、予以記功：
2（1）超額完成工作任務者或完成重要突擊任務者。
2（2）對生產(chǎn)技術或管理體制建議改進,經(jīng)采納實行,卓有成效者可以免费看黄的网页。
2（3）節(jié)約物料或?qū)U料利用卓有成效者情侣黄片免费。
2（4）遇有災難勇于負責,處置得宜者。
2（5）檢舉違規(guī)或損害公司利益者91,偷拍视频。
2（6）發(fā)現(xiàn)職守外故障,予以速報或妥為防止損害者日韩爽图。
2（7）培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者。
3性黄片一级黄片性视频、予以記大功：
3（1）有重大發(fā)明999这里有精彩免费精品、革新,成效優(yōu)秀,為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟損失、為公司取得顯著效益者www.αeαe.28.com欧美黄色片。
3（2）維護公司重大利益,避免重大損失者国产伊甸园精品视频。
3（3）遇有意外事件或災害奮不顧身,不畏困難,冒險執(zhí)行任務,確有功績者。
3（4）對公司有特殊貢獻,足為全公司同仁表率者同性恋的污污网站。
4在线观看国内精品、獎勵的標準：
4（1）嘉獎一次,獎勵200元。
4（2）記功一次,獎勵500元狼狼狼色精品视频在线播放。
4（3）記大功一次,獎勵1000元欧洲激情无码。
5、公司另行設立的主要獎勵項目：
5（1）公司金獎：由公司組織評選的最高年度獎項,授予優(yōu)異職員。
5（2）年度專業(yè)成就獎：以公司內(nèi)各個系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎,每年由公司總部各職能部門組織在每個業(yè)務系統(tǒng)內(nèi)評選,具體評選標準和體系由公司總部各職能部門制定大陆老熟女乱人伦视频。
5（3） 敬業(yè)奉獻獎：對在公司服務滿10年(含)以上,工作成績優(yōu)異,未曾曠工或有劣跡記載的職員的獎勵污小蝌蚪视频在线观看。
5（4） 各分子公司自行組織評選的.優(yōu)秀職員獎。
二A片二区图、懲罰
1去看99久久黄色一级片、凡有下列行為之一者,視情節(jié)輕重和認識態(tài)度不同,予以批評教育、口頭警告：
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（2）不服從直接上級合理指導,情節(jié)輕微者www。色色色色。
」缫剐咝呤悠怠（3）不按規(guī)定著裝或不佩戴胸牌者。
【寐胍磺（4）未經(jīng)批準私自帶人參觀辦公區(qū)或生產(chǎn)區(qū),未造成重大影響者午夜理论片2018理论中字。
（5）不按規(guī)定保持辦公桌上的整潔,放置與工作無關的物品者久草久草。
〕醺咧猩聘＠尽（6）在工作場所或交通車上隨地吐痰、亂扔紙屑免费在线看一级片、雜物者H无码精品动漫在线观看,免费A级毛片无码。
2、以下行為予以書面警告男女性爱网站视频、通報批評：
【啡似奚己健（1）未經(jīng)允許,擅自離崗,怠誤工作者。
∨访阑粕悠瞪�,爱。�2）損壞公司財物,情節(jié)輕微者95福利人人干人人摸。
（3）在工作場所大聲喧嘩视频性爱国产在线播放、嬉鬧日韩口爆自拍视频在线观看、吵架,妨礙他人工作者。
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�97超级碰人人摸人人要。�5）口頭警告的違紀行為,經(jīng)批評教育仍不改正者黄色视频一级片性欲吗。
3、凡有下列行為之一者,予以記過,并記入檔案：
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∨分夼诵钥攀悠狄患禷。�4）一年內(nèi)累計兩次記過者人人看人人摸人人操人人摸人人操人人看人人。
5、凡有下列行為之一者,予以開除：
∽耘耐蹬牡�6页。�1）在工作中利用職務之便侵占公司財產(chǎn)或與對方單位勾結在一起侵害公司利益者,包括將收取的供應商99九九精品这里只有精品99、經(jīng)銷商、或其它經(jīng)營往來單位給予的饋贈或折扣等財物占為己有狂插女人。
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】垂�91。�3）記過一次,罰款500元欧美黄片免费看,性生活。
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企業(yè)獎懲制度 12
一26uuu26uuu、獎勵
1全免费又大粗又黄又爽、凡符合下列條件之一者，將給予獎勵欧美性爱A√视频在线。
」信で橐磺①遵守企業(yè)各項規(guī)章制度、表現(xiàn)出眾在线视频懂、群眾評議良好91午夜黄色视频、績效評估好呦呦网站在线观看；②忠于職守，嚴格遵守操作規(guī)程欧美性中文，全年無差錯国产操美女视频、事故；
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2、獎勵辦法：
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二、懲罰
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∩尽①曠工一次
』粕鞠略鼐镁谩②一年內(nèi)受警告記錄二次自拍偷拍91视频；
③在員工中拉幫結伙色色爱综合，制造員工之間矛盾在线看黄不卡免费AV，欺侮他人，制造散布謠言800avcvm；
」肪镁面面萌巳怂④個人衛(wèi)生，儀容儀表不遵守規(guī)定国产精品黄色在线观看；
〈笊访馈⑤因疏忽使生產(chǎn)經(jīng)營所需要的各類工具、用具色综合久久加勒比中文字幕、設備午夜三级A三级三点自慰、設施受輕微損壞；
」患睹琅破珹、抟蚴韬龀霈F(xiàn)一般質(zhì)量事故情節(jié)輕微老妇女性较大毛片视频A片那里有；
⑦在工作期間及工作場所行為不檢jizz国产视频，如串崗五月草视频、聊天、閱讀aA电影黄色电影网、進食日韩欧美,另类、娛樂、沖撞顧客日韩黄页无码精品视频，情節(jié)輕微黄片理论；
⑧對1類輕微過失錯誤不聽勸解人人人人人艹，屢次再犯99久久99视频免费，情節(jié)嚴重；
」豢ㄔ谙呤悠怠⑨對1類輕微過失錯誤認識不足，消極對抗8X永久华人成年免费网站，散布不滿久久再先视频；
3、員工有下列行為之一者為嚴重過失錯誤
【饭陨蘼階V网站、偕秒x職守不卡毛片在线观看，影響生產(chǎn)、經(jīng)營正常運轉(zhuǎn)www.//黄片视频免费；
级毛片免费高清视频,久久、谛孤┢髽I(yè)機密国产，日产久久精品，情節(jié)輕微；
�99日韩一区探花、劬芙^服從主管指令及管理久久本道久久综合伊人；
④違章違紀經(jīng)糾正拒不認錯国产好大对白露脸高潮，拒不接受處罰欧美在线超碰女人；
⑤工作場所行為不檢人与牛特级毛片COM，喝酒色网址网址、抽煙等影響正常生產(chǎn)經(jīng)營；
∮谰妹夥芽椿艫级毛片、蘧幵熘{言av人人摸人人爽人人捏人人操，詆毀他人；
】紝率悠怠⑦遭顧客重點式重復投訴啊啊啊啊啊啊小黄片，但有改正意愿及行動表現(xiàn)；
4国产一本大道香蕉在线视频、員工有下列情節(jié)之一為特重過失錯誤
∨访懒砝嘌侵蕖①全年無故曠工三日；
±怯鸦粕尽②違抗上級指令欧美日韩中文字幕99久，不服從企業(yè)規(guī)章制度情節(jié)嚴重；
」谙呃頧X全集、蹛阂獍l(fā)泄不滿情緒在线人妻视频，損壞生產(chǎn)經(jīng)營用各類工具、模具91日本片不卡免费看片、設備設施情節(jié)嚴重72式免费A片视频；④工作疏忽、貽誤要務亚洲一级毛片无码电影，使企業(yè)蒙受重大無可挽回損失(經(jīng)濟欧美人与禽ZOZOXXXX另类、聲譽);
⑤違反安全或衛(wèi)生制度国产成人精品一区二区不卡，工作規(guī)章致使企業(yè)遭受損失欧美性爱视频吧，情節(jié)嚴重；
∨访佬园悠笛侵荨⑥謾罵黄色一级免费播放网站、侮辱或威脅同事、主管www精品、領導及顧客超碰插；
≡槐久琅磺⑦在企業(yè)內(nèi)部各處毆打他人或互相毆打；
⌒咝呶拚谘诿夥咽悠翟谙吖劭础⑧公物私用或利用職權圖謀滿足一已之私利禁18在线观看免费网…；
⑨泄露企業(yè)啊啊啊啊轻点肉、生產(chǎn)8x8cmo永久免费视频、經(jīng)營、管理機密人人操人日免，圖謀一已之私利久久久久精品无码；
⑩破壞91免费在线、毀損藏匿黄色网站.www、偷竊企業(yè)公私財物；
∥蘼刖肪镁镁镁镁锰焯煊笆印⑾破壞久久精品视频色、毀損藏匿、偷竊企業(yè)物料黄片一级三级高清黄色视频，工具欧美成A人片在线观看完整版、各類單據(jù)、報表使業(yè)務無法正常運轉(zhuǎn)尤物二区在线视频； ⑿貪污企業(yè)原物料欧美精品亚洲精品日韩、工具、器具及公款一区二区大片；
∥蘼胙侵奘悠怠⒀惡意散布謠言，歪曲事實欧美性交免费A级黄片、詆毀企業(yè)聲譽欧美精品爱爱网址；
⒁公眾場合惡意損毀企業(yè)形象的言行舉止国产在线观看黄网站入口、儀容儀表你懂的导航福利；
⒂見災不救釀成企業(yè)及員工和顧客有重大損失肥老太操逼视频；
∥蘼朐谙吖劭词悠怠⒃惡意報復，往食品內(nèi)放入異物給企業(yè)造成損失自拍偷拍网第一页；
」访夥鸦仆⒄工作期間擔任同地區(qū)同類企業(yè)類似工作對企業(yè)隱瞞不報黄片又污又色又爽；
【镁没粕夥淹尽⒅因違法受到公安部門收審以上行政處分美国无码黄视频；
5、懲罰辦法：
】垂毡纫患痘破①經(jīng)核實广元瓜温科技有限公司，批準給予相應懲罰；
∫患杜访榔悠得夥巡シ拧②懲罰類別包括：口頭批評97人人超碰在线、批評.警告、記過人人操操人人、停職檢查一级a爰片、留廠察看、開除秋霞手机在线视频观看；
∮执钟执笥殖さ拿夥咽悠怠③根據(jù)員工過失錯誤言行程度輕微、一般男人天堂网址网站、嚴重网站视频你懂得、特重，情況分別處以相應懲罰91国在线国内，同時給予相應除職降級国产激情视频网址、降薪、罰款亚洲视频免费看、調(diào)崗国产亚洲小电影在线播放、取消休假，培訓.欧美黄色视频一区二‘区三区、學習等同步處罰精品国产免费观看久久久；
④在員工犯嚴重過失錯誤接受處分學習改造期間久久国产国产精品，又有一次一般過失錯誤或二次輕微過失錯誤等同于一次特重錯誤色五月.com；
⑤員工犯特重錯誤根據(jù)情節(jié)分別給予半薪無獎留用察看兩個月欧美屄视频，無薪留用察看一個月直至除名国产一级无码大片免费，追究法律經(jīng)濟責任。
企業(yè)獎懲制度 13
獎勵是成績的體現(xiàn)欧美一区涩涩、進取的動力国内精品三级片、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則国产古装精品三级国产区，鼓勵員工勤勞敬業(yè),www黄色一片。獎勵方式：通報表彰、發(fā)獎狀和頒發(fā)獎金，可單獨獎勵国产美女一级a作爱片香蕉，也可以同時獎勵久久国产精品_国产精品，不限名額。
一国外破苞痛哭视频在线播放、優(yōu)秀團隊獎：
年終對各部門的管理日韩一区二区在线视频播放、服務、紀律看一下黄片毛片A片、任務完成欧美免费精品视频一区、業(yè)務水平、工作業(yè)績等進行評審免费视频插到爽∶琅籧啊啊？偟囊笫枪芾硪�(guī)范有序、服務及時到位欧美三级片黄片，組織紀律嚴明欧美小性交黄色，工作業(yè)績突出，團隊協(xié)作良好国产一级特黄特色多人视频，部門配合協(xié)調(diào)亚洲图片欧美激情，無客戶不滿投訴，無重大經(jīng)濟損失日韩性爱黄片，無嚴重安全事故老妇女老少妇老熟女乱熟，這樣的團隊，可獲最佳團隊獎www91黄色网站。由公司分管總經(jīng)理組織評審成年人国产，除通報表彰，發(fā)獎狀外影音资源在线网，根據(jù)業(yè)績情況確定一定數(shù)額的現(xiàn)金獎勵韩国精品毛片2019。
二、優(yōu)秀管理者獎：
公司各級管理人員能以身作則不卡无码国产色视频毛片，勇挑重擔国产精品重口黄金调教系列，遵章守紀，業(yè)績突出国产一区不卡，業(yè)務精進色色色区色色视频，組織能力強，能很好地帶領一個團隊完成各項工作任務东京热视频网址，由公司分管總經(jīng)理組織評審人人在线视频黄色观看，被評為優(yōu)秀管理者的，應給予以獎勵久久99日，除通報表彰人人亲人人操人人摸、發(fā)獎狀外久操综合官网，還應給予1000元的獎勵。
三欧美性愛視頻播放、優(yōu)秀員工獎：
根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績免费在线免费A片，執(zhí)行力度，遵守規(guī)章制度A164影院，考勤和其他表現(xiàn)良好者，予以獎勵狼友在线精品视频网站，由公司分管總經(jīng)理組織評審黄片一级片免费看，除通報表彰，發(fā)獎狀外久久精品嫩草影院免费看，應給予600元的.獎勵黄色网站强奸美女逼一级片。
以上三個獎項屬年度獎，年終獎勵一次99tv在线，由董事長親自表彰和發(fā)放獎勵欧美性一爱398AⅤ视频。
四、舉報獎：
公司任何一個員工看美曰欧国AV毛片，都有權利有義務對公司內(nèi)部嚴重失職人人超碰喷潮人人、貪污盜竊、營私舞弊中文自拍日韩视频在线、泄漏公司機密免费欧美性交、違法亂紀等行為向公司管理人員舉報，凡屬核查無誤黄色网站网址大全欧美、情況屬實的有效舉報日本h片在线播放免费网站，頒發(fā)舉報獎。
獎勵方式：為保障舉報人的權益日本www.XⅩxx，此獎不公開授予久久天堂网av，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權人員特別頒發(fā)給獲獎者一定數(shù)量的獎金。此獎為即時獎勵日韩中文视频，即時舉報一级a片黄片夫妻免费看，即時授予。
五亚洲偷自拍国综合第一页手机、特殊貢獻獎：
為保衛(wèi)公司財產(chǎn)迷姦AV免費在綫觀看、人身安全、忠于職守者;為公司解決較大難題WWW12在线视频，避免和制止不良社會影響者由董事長授予特殊貢獻獎免费黄色网站av。此獎為隨時出現(xiàn)，隨時授予国产亚洲一区二区精品。
六亚洲区在线观看DIV、全勤獎：
員工在一個月內(nèi)無曠工或消極怠工現(xiàn)象久久国产精品尤物网站，遲到在2次共10分鐘以內(nèi)，休假加病事假不超過2天的又爽又黄又骚，公司應給予當月100元的獎勵清清AV，在當月工資金中發(fā)放，并通報表章视频亚洲欧美日韩，由行政部門負責此項獎勵爱哟哟精品网站在线观看，1月1次。
懲罰是對出錯員工的教育www.中文视频亚洲，公司奉行有錯必究的原則久久99热免费精品久久，懲罰方式分為口頭警告、通報批評免费看男女AV入口、罰款三種欧美农村黄色视频，實行一次警告或通報批評、二次罰款的處罰政策婷婷五月深爱憿情网。
一免费永久视频、有下列行為之一，累教不改的A片不卡视频网站，應一次罰款20元：
1日韩欧美全部免费一级片视频、上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者欧美第一区。
2一级片网址在线看、隨地吐痰、亂扔煙頭欧美精品专区第一页、紙屑或其他雜物者欧美,一区二区三区。
3、車間工具AV无码播放一级毛片免费、物品擺放在线日韩成人电视播放网站免费视频、庫房商品、個人物品偷拍免费、辦公桌面文件碼放凌亂者国产不卡的在线视频。
4、在上班時間內(nèi)91视频首页，對辦理非本職工作不服從者熟妇高潮一区二区三区。
5、衛(wèi)生沒有及時打掃或打掃不干凈者天堂av天天干。
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8、9點鐘前沒有打掃完衛(wèi)生和吃完早餐者嫩白少妇初次吞精A片一級A片。
9老女人老肥熟国产在线视频、其它不遵守公司規(guī)章制度的行為。
二2019免费黄片、有下列行為之一者精品综合久久久久久9，罰款50～100元。
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2、因服務態(tài)度問題導致客戶投訴者久久黄色精品视频。
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三、有下列行為之一者男女网站永久免费，一次罰款400～800元在线观看一级作爱视频，觸犯國家法律法規(guī)的，將移送司法機關處理：
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2一级特黄看av片网址、對客戶投訴未能及時妥善解決在线欧美精品二区三区，致使矛盾激化或其它嚴重后果者。
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8日韩电影精品午夜在线播放、其它嚴重錯誤行為。
四第四色色色色、公司其它制度和規(guī)定有處罰項目和金額的女人被爽到呻吟的网站，按有關規(guī)定和制度執(zhí)行。
五a√在线影院、員工有下列情況日本强伦姧人妻一区二区，應賠償公司損失。
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2、員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償精品国产点击网站。
3欧美日韩性爱网络、員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報告違紀行為。
4色一情一乱一伦一区二区三欧美、總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀行為可以直接進行處罰视频一区欧美，該部門經(jīng)理按管理不力論處，處以與員工相同的懲罰人人干人人操人人舔。
5欧美色图图区、違紀罰款的繳納：對于受到罰款處罰的員工，由行政部門下達處罰通知韩国午夜理论片在线观看手机，送達員工簽字生效无码观看一区，如員工拒絕簽字，可強制執(zhí)行自拍日韩中文无码视频，從下月工資中扣除av性爱毛片在线播放。
企業(yè)獎懲制度 14
一、獎勵
員工符合下列條件之一者特级性爱图，將酌情給予獎勵：
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10欧美一级黄色黑人操黑人、 其他應當予以獎勵的。
獎勵的形式：口頭或通報表揚欧美多人群p在线观看；晉升工資或晉級欧美亚洲愉拍自拍激情另类；通令嘉獎国产黄美女视频网站。在給予前述獎勵的同時，可發(fā)給一次性獎金AVwww在线观看。
獎勵的程序：凡符合獎勵條件者在线观看韩国免费A∨网站，由所在部門主管提交書面事跡報告及《獎勵建議申請書》給人事行政部，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行韩国三级电影网站。
二a级黄色的网站、處罰
1、有下列行為之一者国产精品综合久久久久久久免费，予以警告并處以每人次50元罰款哪里看日韩无码黄片；
一周內(nèi)遲到、早退兩次以下外国毛片931网站，且不超過30分鐘的黄色视频大全免费；
未經(jīng)許可而擅離工作崗位者，但未造成公司嚴重損失的色哟哟网站十区；
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對上級主管不通過正當渠道陳述己見或提供建議而任意漫罵者；
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一個月內(nèi)遲到或早退四次以上者一级中文AV日韩在线观看，月曠工三次以上或誤工五天以上的四川美女大白屁股黄毛片观看；
違反操作規(guī)程或安全守則造成事故，經(jīng)濟損失5000元以上10000元以下的天天久久国产精品电影网；
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在公司或管理區(qū)域內(nèi)售賣物品或拾遺不交的；
未經(jīng)許可在公司或管理區(qū)域內(nèi)派發(fā)與公司無關的文字或印刷品的欧美性爱网在线看；涂改公司告示(通告)的A片无码在线观看； 打架斗毆、恐嚇亚洲影视在线、威脅亚洲色第一页、危害同事及客戶的；
未經(jīng)領導同意擅自將公司的保密數(shù)據(jù)外泄或竊取公司商業(yè)秘密的九九一级A片；
利用工作之便人人色人人偷′`，私自收受客戶或業(yè)務對口單位錢物、禮品(卡)的女人av在线；
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煽動怠工或罷工之具體行為人；
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偽造或變造個人學歷等應聘資料；個人資料發(fā)生變化隱瞞不報的美女视频黄免费；
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其他嚴重違反公司制度的行為或造成公司其他重大損失的；
本手冊為公司的基本制度91在线综合视频，公司可根據(jù)本手冊制定各部門或各事項的具體管理制度久草美女，請各位員工嚴格遵守。本手冊解釋權由公司人事行政部負責露脸在线。
企業(yè)獎懲制度 15
一a毛片黑色丝袜、總則
1、目的：為了嚴明紀律自拍日韩美女视频网站、獎勵先進久久精品免费一区二区喷潮、處罰落后、調(diào)動員工積極性偷国产乱人伦精品一区二区、提高工作效率和經(jīng)濟效益;為了明確獎懲的依據(jù)摸,吸,操,插,干、標準和程序，使獎懲公開欧美性交乱伦视频、公平欧美一级黄片黑人操逼、公正，更好地規(guī)范員工的行為日韩一级A片一在线播放，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上看的黄色网站，創(chuàng)造更好的工作效率，特制訂本制度亚洲毛片在线播放一区二区。
2www内射学生妹羞羞视频、適用范圍：公司全體員工
3、原則：對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主国产最新福利，經(jīng)濟獎懲為輔的原則91精品美女主播在线。
4、權責規(guī)定：部門主管經(jīng)理為獎懲事由核實與操作的負責部門;行政人事為獎懲的終審部門美欧中家黄片，并為獎懲申訴的接口部門;董事為獎懲申訴的最終評判機構久久精品aⅴ无码中文字字幕重口。
二、獎懲的原則
1国产精品自拍视频,国产精品自拍、有功必獎97超碰中文在线、有過必懲的原則：嚴防公司員工特權的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁黄色三级日本。
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3日韩精品国产、員工的表現(xiàn)應達到公司對員工的基本要求，當員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求国产乱理伦片在线观看，應給予相應懲戒美女张开腿让男人桶爽动漫视频。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸日韩高清视频免费观看、懲前毖后未满十八禁止18以下免费的AV。
4、為處理員工因違紀過失或責任過失行為而填寫的表單為《過失單》免费视频啪啪538。處罰和懲戒通知單必須知達員工本人欧美性爱影视网站，簽字確認。對于不合理本地自拍日韩在线观看网站视频、不公平的懲罰亚洲三级小说，員工有申訴的權利。
5狼友最新视频首页入口、對員工獎懲采取拖延亚洲三级综合、推諉或不辦等方式的管理人員，行政人事部在查清事實后提出處罰建議嘿咻视频视频在线网站，并與當事人溝通后雙方簽字確認伊人手机在线观看，下達《(責任)過失單》;若當事人對處罰有所疑異，則由總辦作為終審部門欧美添逼视频，重新對處罰事項進行核實并提出終結意見欧美图色第一页。
三、獎勵的目的一级黄片儿一级大a黄片啪、方式和類型
1aa级黄片免费看、獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足日本刺激的多人群p，又要達到激勵員工勤懇工作美女操网站av，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的.目的亚洲图片日韩欧美色图。
2永久免费观看国产裸体美女Av、獎勵的方式分為行政獎勵、經(jīng)濟獎勵。
318禁超污无遮挡无码大尺度、行政獎勵包括通報表揚免费AAAA欧美在线观看。
4、經(jīng)濟獎勵包括獎金视频。在线男女国产、獎品日韩美欧精品人妻。
5、公司特別貢獻獎包括榮譽及其他物質(zhì)獎勵亚洲欧美精品综合久久小说，由行政人事視具體情況確定獎勵內(nèi)容中文字幕国产精品一区。
6、以上二種獎勵可分別實行男人的天堂网免费网站，也可合并執(zhí)行先锋影音最新AV看片资源。
（1）評優(yōu)年會中進行現(xiàn)場頒發(fā)獎金500元及獎狀;
四免费人成黄页在线观看国际、懲戒的目的在线黄色AV观看、方式和類型
1、懲戒的目的在于促使員工必須和應該達到并保持應有的工作水準和完成公司所安排的工作任務;懲前毖后人人操人人操人人舔，從而保障公司和員工共同利益和長遠利益安卓官网番茄社区。
2、按照規(guī)定的標準(規(guī)章制度人人看人人亲人人操、崗位描述日本黄在免一区在线、工作目標、工作計劃等)檢查員工的表現(xiàn)黄色3级毛，對達不到標準的員工一级AAAAAA毛片免费一级爱做片，視情節(jié)輕重給予相應的處罰∽耘耐蹬娜蘸考查員工(崗位描述)(崗位說明書等)以及(工作目標)国产淫荡妇女av、(工作計劃)的完成情況，凡對本人負有直接責任或領導責任的工作造成損失的情節(jié)視為責任過失全色黄大片一级AAA片大龄女，填寫《(責任)過失單》啪啪啪啊啊黄色免费网站。
3、懲戒的方式有行政處分和經(jīng)濟處罰兩種国产精品日韩色无码中出。
4中文字幕亚洲日韩、行政處分分為輕度違規(guī)發(fā)警告信、嚴重違紀(辭退)视色视色网。
5国产精品11页、經(jīng)濟處罰即為罰款。
699re6精品视频在线最新地址、以上兩種懲戒可分別施行免费永久黄色网站，也可合并施行91精品欧美综合1区。嚴重違紀行為，予以開除一级黄色毛片网站，且不支付經(jīng)濟補償金污污视频三级片，同時通報全公司，并視情節(jié)移交司法機關處理黄片观看无码在线。
企業(yè)獎懲制度 16
第一條 目的 根據(jù)國家有關法律法規(guī)規(guī)定及相關政策日本黄色一级小视频，結合公司的實際情況，制定本制度欧美日韩口爆吞精一二区。
第二條 適用范圍 本制度適用于公司所有員工激情图片欧美乱伦。
第三條 責任與權限
1、對在公司經(jīng)營工作中做出特殊貢獻的員工給予榮譽稱號鼓勵和物質(zhì)獎勵;對違犯公司管理制度图片区小说区另类激情校园、勞動紀律及在生產(chǎn)最新性爱、經(jīng)營工作中給公司造成損失和侵害公司利益的員工給予行政處分和經(jīng)濟處罰。
2欧美16一17sex性HD、此制度的解釋權歸公司办公室系列欧美精品。
第四條 獎勵 對有下列表現(xiàn)之一的員工應當給予榮譽稱號鼓勵和獎金獎勵。
1裸体洗澡自拍偷拍网站、在完成生產(chǎn)最新国产一级中文免费、經(jīng)營和工作任務，提高服務質(zhì)量日韩无码另类，拓展業(yè)務市場男人操女的亚洲国产视频，改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益等方面激情欧美老妇视频，有特殊貢獻的或發(fā)明創(chuàng)造取得顯著成績的97无码精品一区二区。
2 、提出合理化建議或通過改革日高清在线亚洲专区黄片，合理利用自己豐富的社會資源提高工作效率欧美亚洲视频图片小说、節(jié)約公司資財?shù)确矫嫒〉妹黠@經(jīng)濟效益的。
3永久免费观看的毛片一区、保護公司財產(chǎn)自拍偷拍综合一区，防止或挽救事故，使公司免受重大損失的free性欧美性xxxx。
4黄片在线看1、為維護公司正常的運作秩序和治安環(huán)境，勇于向破壞行為做斗爭安也去97人人操，有顯著功績的肉片在线播放视频网站。
5、因其它特殊貢獻應當給予獎勵的亚洲图片第一页。
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8黄色片一级免费的、獎勵人員由所在部門申報書面材料国产精品民宅偷窥盗摄，對可以直接計算出經(jīng)濟效益的，給予榮譽稱號和獎金成熟老妇肥婆XX00中国，提獎額應與創(chuàng)造的效益額掛鉤美国又黑又粗A片，各部門申報的材料交行政辦公室(人力資源部)核準，并提出意見久久国产久视频，報總經(jīng)理批準综合久久网。
9、對年終評選出的.先進個人和集體野狼社区在线，根據(jù)當年的具體經(jīng)營情況予以物質(zhì)和精神獎勵黄色无码免费v。
第五條 處罰 對有違紀行為的員工堅持教育和處罰相結合的原則，根據(jù)情節(jié)給予批評教育好男人视频社区www影院，經(jīng)教育不改的給予行政處分和經(jīng)濟處罰直至辭退日本三级电影网址。
第六條 處罰實施細則
1、工作責任心不強或違犯相關規(guī)程www.在线三级.com，造成服務質(zhì)量降級美女激情在线网址、設備報廢、其他惡性事故的69pao强力打造免费高清，視其一次造成損失的嚴重程度按以下規(guī)定給予處分(一次損失金額較小但一個月內(nèi)多次發(fā)生的可以合并計算)18岁禁止免费网站色秀视频，并責令其賠償全部或部分損失。
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4欧美一级爽爽在线播放、員工違犯下列規(guī)定之一的久久夜色精品国产www红杏，由行政辦或主管級以上人員對其進行相應處罰：
(1)不按規(guī)定流程工作但未造成經(jīng)濟損失者免费看黄毛片A片人，罰款50元免费看看a的网站。
(2)在上班時間睡覺者私库AV操一操人人操，罰款30元国产日韩欧美在线电影院日本黄色网站。
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(10)酒后胡言亂語美女毛片永久免费观看App，說與工作無關的話語欧美日韩免费专区在线，挑撥糾紛者，罰款100元欧美一级做一级a做视频。
(11)工作期間員工之間發(fā)生打架斗毆事件者成年人拍拍软件视频黄色片网站拍舒服，無論原因如何、責任大小AV免费在线观看福利网址，均對當事雙方視情節(jié)予以200 ~500元罰款91高清在线亚洲一区二区三区，同時各自承擔由此引發(fā)的個人經(jīng)濟損失。
(12)遲到日批网站视频，早退成a免费视频大全，曠工等相關處法令按規(guī)定，詳細見《員工考勤管理制度》国产欧美日韩精品一卡。
第七條 處分 違紀人員由所在部門(涉及治安管理的交由公按部門處理)向行政辦公室(人力資源部)申報黄黄网站在线观看，經(jīng)核查后報總經(jīng)理批準方可執(zhí)行。
第八條 員工受獎勵或處分的有關材料由行政辦公室整理裝入員工個人檔案欧美人群三人交视频免费，作為員工工作績效考核日韩特黄性爱毛片免费视频、工資晉級538无码视频在线观看免费、職務升遷等的依據(jù)。
企業(yè)獎懲制度 17
第一章總則
第一條效能監(jiān)察是監(jiān)察部門對監(jiān)察對象貫徹執(zhí)行國家方針沈阳熟女露脸对白视频、政策中文自拍日韩在线播放网站免费、法律、法規(guī)和集團公司各項規(guī)章制度以及履行職責及其效果等情況進行監(jiān)督观看国产免费黄片视频、檢查好大好爽好湿美女在线视频、獎懲日韩一级一区、管理的活動欧美一区在线视频导航。為使效能監(jiān)察工作制度化、規(guī)范化91日韩作爱视频免费观看?，發(fā)揮其在加強企業(yè)管理美女视频黄软件，提高管理效能和經(jīng)濟效益中的重要作用，制定本細則精品一区综合。第二條開展效能監(jiān)察的目的是促使監(jiān)察對象盡職盡責在线黄片av播放，勤政廉政，加強企業(yè)經(jīng)營管理老女老肥熟国产在线视频，提高企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益午夜情深一级大黄片视频，促進企業(yè)發(fā)展。
第三條開展效能監(jiān)察要堅持專門監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結合日韩美图精品自拍视频在线观看，監(jiān)督檢查與改進管理相結合91最新国产，獎懲與教育相結合的原則。
第四條集團公司效能監(jiān)察在總經(jīng)理領導下開展工作中老妇女毛片黄片视频，各基層單位行政主要領導負責本單位效能監(jiān)察的立項審批九九99视频网，效能監(jiān)察建議的審批，決定整改措施及其他相關工作91福利在线播放。
第二章效能監(jiān)察的標準
第五條合法性標準满18周岁看的黄片。即監(jiān)督檢查監(jiān)察對象是否正確貫徹執(zhí)行國家的方針、政策亚洲人午夜视频、法律男人的天堂网最新网址、法規(guī)和集團公司的各項規(guī)章制度。
第六條合約性標準91自拍偷拍论坛欧美性爱。即監(jiān)督檢查監(jiān)察對象是否認真執(zhí)行和完成計劃亚洲无码久久第一页、任務、預算视频一区二区三区人妻系列、合同等預定的目標国产在线观看你懂。
第七條合理性標準。即監(jiān)督檢查監(jiān)察對象是否從集團公司和本單位實際出發(fā)黄色免费大全久久，進行科學管理66j8影院在线视频，并取得預期效果黄色网站免费别的女教师。
第八條效能標準。即監(jiān)督檢查監(jiān)察對象是否完成計劃規(guī)定的產(chǎn)品品種精品国产视色、數(shù)量国产精品色三级在线观看、質(zhì)量和成本、盈虧黄色网站免下载、安全等各項經(jīng)濟技術指標日本免费的一级AAA片。
第九條崗位職責標準。即監(jiān)督檢查監(jiān)察對象是否正確履行工作職責www.屌，是否正確行使工作權限等看黄色录像一级片国产的。。
第十條程序性標準。即監(jiān)督檢查監(jiān)察對象能否遵守議事規(guī)則免费一级操逼毛片，嚴格工作程序国产精品影院在线，是否違反工作程序。
第三章效能監(jiān)察的內(nèi)容
第十一條對企業(yè)行政管理活動進行效能監(jiān)察A片黄色视频免费。主要監(jiān)督檢查監(jiān)察對象是否正確行使職權久久免费五月黄片，能否盡職盡責，做好統(tǒng)籌不卡免费A片观看在线播放、協(xié)調(diào)有A片网站吗?、監(jiān)督、管理禁止理伦18、服務工作成人精品视频在线日韩免费观看网址。
第十二條對安全生產(chǎn)管理活動進行效能監(jiān)察。主要監(jiān)督檢查監(jiān)察對象是否按照安全生產(chǎn)法規(guī)9999在线观看、集團公司有關規(guī)定国产黄视频免费在线看，統(tǒng)籌考慮安全生產(chǎn)工作；是否堅持優(yōu)質(zhì)低耗欧美A片精品，有效使用人力午夜试看120秒无码体验区、物力、財力激情综合五月天丁香婷婷。
第十三條對銷售及煤質(zhì)管理活動進行效能監(jiān)察国产专区久久。主要監(jiān)督檢查監(jiān)察對象是否依法經(jīng)營，是否執(zhí)行集團公司煤炭集中銷售和煤質(zhì)管理規(guī)定欧美一区精品在线；經(jīng)營思想和服務作風是否端正www91免费视频；經(jīng)營目標是否實現(xiàn)。
第十四條對物資采購操人人操操、出售管理活動進行效能監(jiān)察迷晕灌醉在线播放精品。主要監(jiān)督檢查監(jiān)察對象是否遵守黨的紀律和國家政策法規(guī)，是否遵守集團公司關于物資設備采購、廢舊物資處理等相關的制度和規(guī)定亚洲日韩深夜福利第一页，是否違反相關的程序欧美在线激情丁香，是否樹立大局觀念和服務思想。
第十五條對財務管理活動進行效能監(jiān)察色呦呦观看。主要監(jiān)督檢查監(jiān)察對象是否按照國家財政法規(guī)人人摸人人做人人操、財經(jīng)紀律和集團公司財務制度進行財務管理和監(jiān)督；是否認真執(zhí)行各項成本和費用標準欧美性爱a片4色。
第十六條對建設工程項目和房地產(chǎn)出租出售工作進行效能監(jiān)察国产欧美日韩综合视频在线。主要監(jiān)督檢查監(jiān)察對象是否按規(guī)定審批項目和合理選擇施工單位；是否嚴格按照設計和工期要求日本高清不卡网址，對施工質(zhì)量迷奸视频456、安全、進度欧美精品福利视频、造價等實施有效管理和監(jiān)督99欧美午夜一区二区福利视频；是否認真進行合同管理和造價信息管理日韩在线免费观看视频，嚴格按照國家有關規(guī)定和定額標準審定工程量和工程費用一本欧美中文高清在线视频；是否預見和認真協(xié)調(diào)好工程建設中的矛盾；是否認真進行竣工驗收或?qū)徲嫴迦巳瞬倥墼谙撸皇欠駥Ψ康禺a(chǎn)的出租出售進行招標或競價欧美四A级黄色网站。
第十七條對醫(yī)藥及設備耗材的采購活動進行效能監(jiān)察。主要監(jiān)督檢查監(jiān)督對象是否遵守黨的紀律和國家政策法律一级毛片r级在线播放，是否遵守集團公司關于醫(yī)藥及設備耗材招標的規(guī)定www刺激高潮com，在招標采購、運輸美国一级做受、質(zhì)檢在线网址你懂、保管、服務中文字幕欧美三区在线观看、簽定及履行合同等經(jīng)營活動中精品国产三级在线看，是否認真把關。
第四章效能監(jiān)察的程序
第十八條效能監(jiān)察的一般工作程序為：
⊙侵奚寄愣摹（一）調(diào)查摸底日日人人狠狠澡碰，選題立項。選題一般由監(jiān)察部門負責影音先锋每日资源网，也可由基層單位或職能部門自報項目色网你懂的，監(jiān)察部門匯總審核，提出立項意見婬过年系列新春下药在线观看，填寫立項表又粗又长又硬又爽免费视频。集團公司立項監(jiān)察的問題，報總經(jīng)理審批；基層單位立項監(jiān)察的問題大陆精大陆国产国语精品图片，報本單位行政主管領導審批99久久人人爽亚洲精品美女，并報集團公司監(jiān)察局備案。監(jiān)察局設立效能監(jiān)察臺帳和檔案在线H无码视频，并不定期
檢查色哟哟WWW视频在线观看高清，年終考核評比后裝訂歸檔。各單位每年二月底前將立項情況上報集團公司監(jiān)察局十八禁在线看，特殊情況可隨時立項性欧美一二区。
（二）查清問題天堂综合，分清責任日韩日韩欧美性色。確定立項后，監(jiān)察部門應向被監(jiān)察單位和有關人員提出應匯報的問題日韩丰满自拍视频在线观看网站大全，應提供的資料以及應配合事項和具體要求久久99看黄毛片免费。同時，監(jiān)察部門應根據(jù)實際需要亚洲国内欧美第1页，確定調(diào)查人員日韩精品美女自拍网页在线观看免费，制定調(diào)查方案，經(jīng)分管領導審批后組織實施国产福利免费在。實施效能監(jiān)察的人員要深入現(xiàn)場99r在线观看视频精品，運用實際調(diào)查、資料分析成年人黄色视频网站、目標考核亚洲A∨无码午夜剧场、效益審計、因果分析等方法全面了解情況人妻精品久久无码专区久久，核準事實www,x日本,COm，分析原因，分清責任国产在线观看免费黄91网站，寫出調(diào)查終結報告激情五月毛片免费，并與被檢查單位和有關人員交換意見。
GAO视频爱就是激情在线。ㄈ┨岢鼋ㄗh在线黄色网站在线播放，改進管理。調(diào)查終結后国产性交在线观看，監(jiān)察部門應與有關部門黄色福利插、單位一起共同研究，提出改進企業(yè)管理和對有關人員的獎懲意見chaopeng视频12人人干，形成《效能監(jiān)察意見書》九九播亚洲视频，報主管領導審批后，送有關單位執(zhí)行。監(jiān)察部門提出的監(jiān)察建議狼友视频在线播放网，有關部門日韩性爱免费观看、單位無正當理由的，應當采納亚洲精品揄拍自拍首页手机；如有不同意見好超碰在线，可按規(guī)定程序向監(jiān)部門提出復議。在復議期間aigao在线，不停止原監(jiān)察建議的執(zhí)行av网址在线播放。經(jīng)復議仍維持原意見的，有關單位必須執(zhí)行黄片成人片免费。監(jiān)察部門負責對監(jiān)察建議的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查日本高清视。
（四）整理資料欧美人人做人人爱，立卷建檔视频毛片。監(jiān)察終結后，監(jiān)察部門應及時將有關材料逐項立卷存檔欧美一区二区激情。卷內(nèi)材料包括：1老乱女中文字幕熟女熟妇、《效能監(jiān)察立項表》；2最大的中文字幕AV网、效能監(jiān)察方案男女激情视频日韩欧美；3、《效能監(jiān)察終結報告》在线视频国产盗摄；4、《效能監(jiān)察建議書》及執(zhí)行情況回復偷拍视频亚洲；5特大巨黑吊XXXX高潮、對有關人員的獎懲意見；6网红日批视频、效能監(jiān)察過程中收集的各種材料及有關會議記錄亚洲精品在线视频。
第五章效能監(jiān)察的評估
第十九條效能監(jiān)察的評估內(nèi)容：
（一）立項準確在线日本免费黄色视频。能夠根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重要環(huán)節(jié)欧美视频日、關鍵問題以及群眾反映強烈的熱點焦點問題，選題立項欧美黄色片。
∪蘸从匆磺那迩（二）領導重視。單位黨政領導重視支持效能監(jiān)察工作绿色私人午夜，及時研究分析對策伊人av导航，認真解決效能監(jiān)察中遇到的困難和問題，對效能監(jiān)察發(fā)現(xiàn)的問題能及時安排整改。
∨访佬陨悠怠（三）監(jiān)察得力口爆在线。能夠發(fā)揮監(jiān)察部門的協(xié)調(diào)作用，監(jiān)督檢查方法得當91自啪，事實清楚一级一级一片在线观看，責任明確，建議可行www777miqi。
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第二十條效能監(jiān)察的評估采取百分制考核的辦法進行（評估細則附后）。
第二十一條效能監(jiān)察的評估等級分為優(yōu)秀在线看毛片A片、優(yōu)良欧美精品你懂的在线观看、一般三種，經(jīng)百分制考核黄色av站在线观看，90分（含）以上的為優(yōu)秀国产91免费在线播放，80分（含）至90分的為優(yōu)良，80分以下的為一般91国内在线播放。
第二十二條效能監(jiān)察評估由集團公司監(jiān)察局組織進行欧欧美一级a视频，每年評估一次。
第六章獎懲
第二十三條效能監(jiān)察獎懲由監(jiān)察部門負責提出獎懲建議或根據(jù)領導授權直接獎懲中文字幕第十页在线。集團公司監(jiān)察局對效能監(jiān)察成績突出的單位和個人每年進行一次評估表彰99热精品在线免费观看。效能監(jiān)察的獎懲情況應作為考核使用干部的一項依據(jù)。
第二十四條獎勵日韩快播自拍图片在线观看。實行精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結合工口无遮挡免费视频网站，可以進行年度評比獎勵或按項目一次性獎勵，有關經(jīng)費96人人操，由監(jiān)察局依據(jù)有關規(guī)定和效能監(jiān)察取得的經(jīng)濟成果提出意見50岁肥熟丰满熟妇在线播放，報行政辦公會研究審批。
有下列行為之一的A级毛片全部永久免费观看，應建議或直接予以獎勵：
1亚洲最大的黄色止、工作勤奮久久精品视频只有精品，管理有方，為企業(yè)創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益的91视频在有；
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3、開展效能監(jiān)察獲得良好經(jīng)濟效益国产精品永久免费在线观看、社會效益或效能監(jiān)察經(jīng)驗成果在省部級單位采用或推廣的老妇操B网；
4、在效能監(jiān)察中主動挖掘案源人人干97精品，查處違紀違法行為717理伦午影院无码，有顯著成績的；
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第二十五條處分蜜桃视频午夜播放在线观看免费。有下列情形之一的，按有關規(guī)定給予組織處理或紀律處分：
1超彭免费、阻撓国产美女高潮流白浆视频18、干擾監(jiān)察部門正常履行職責的；
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在效能監(jiān)察中欧美亚洲免费二区，發(fā)現(xiàn)對有關人員需要同時給予黨紀處分的，應將材料移送同級黨的紀律檢查部門射射射射射射综合网。
第七章監(jiān)察部門的職責和權限
第二十六條監(jiān)察部門開展效能監(jiān)察的職責：
1免费天堂a片免费看、負責選題立項欧美老熟妇性开放XXⅩ，或提出立項建議；
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4北京一级黄片、負責查處在效能監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)的違法違紀問題a级国产大黄视频；
5、負責總結狼友视频无码、推廣監(jiān)察對象的典型實踐和管理經(jīng)驗国产黄网站在线观看免费版。
第二十七條監(jiān)察部門開展效能監(jiān)察的權限：
1、有權要求被監(jiān)察單位和人員提供與監(jiān)察事項有關的文件在线日韩素人自拍网站免费观看网址、
資料一级A爱视频免费看、合同、賬目及其他有關材料美国黄片一级片，進行查閱或復制激情小说另类；
2、有權責令有關單位或人員停止涉嫌損害國家亚洲天堂日韩无码国产AV、企業(yè)操美女6666、職工
合法利益的行為；
3免费费一级毛片免费、有權建議暫停涉嫌違紀人員的工作或職務毛片免费看不卡网站；
4、有權對有關單位和人員提出獎懲建議东北美女性高潮视频；
5美女黄色视、有權向監(jiān)察對象提出改進工作，加強管理的建議或作出相應決定欧美日韩黄片免费在线观看。
第八章監(jiān)察對象的權利和義務
第二十八條監(jiān)察對象有以下權利：
一亚洲综合激情另类小说、對批評、處罰有異議的美女顶级依人在线视频观看，可以向作出批評或處罰的監(jiān)察部門或效能監(jiān)察領導小組直至上一級監(jiān)察部門提出意見和建議黄色美女视频软件；
二、對監(jiān)察建議有異議的91区国产在线观看，可以在收到監(jiān)察文書次日起30日內(nèi)向發(fā)出文書的監(jiān)察部門申請復議亚洲视频在线88888，復議期間不影響監(jiān)察文書的效力；
三欧美欧美性爱网站、對監(jiān)察決定不服或有異議的色综合久久天天综合绕视看，可以向作出監(jiān)察決定的監(jiān)察部門或上一級監(jiān)察部門提出書面申訴日韩在线欧美成人网，申訴期間不影響監(jiān)察決定的執(zhí)行；
四国产AV妓女影院妓女影视、有權要求與監(jiān)察對象或監(jiān)察內(nèi)容有利害關系的效能監(jiān)察承辦人員回避插插国产；
五、檢舉在线看高清无码免费www.、控告效能監(jiān)察工作人員違法違紀的事實與行為在线观看你懂的网站免费不卡。
第二十九條監(jiān)察對象應履行以下義務：
一、自覺接受在线免费中文字幕、主動配合效能監(jiān)察工作国产欧美日韩一区二区，如實提供有關情況和資料，不得隱瞞事實真相www.206p.com，不得出具偽證久操中文视频，不得包庇違法違紀行為；
二久久只有这里视频、積極采納監(jiān)察部門提出的監(jiān)察建議国产主播第一页，認真執(zhí)行監(jiān)察部門作出的監(jiān)察決定。
第九章附則
第三十條本細則所述“較大經(jīng)濟損失”為1萬元至10萬元女人自啪啪一级毛片；“重大經(jīng)濟損失”為10萬元至50萬元美女福利国产精品免费观看；“巨大經(jīng)濟損失”為50萬元以上。
第三十一條不可預見是指突發(fā)性的自然災害欧美色精品视频欧美精品色、不可抗力等事件女人被叉视频。
第三十二條對本細則中的行為性錯誤、未規(guī)定錯誤處分起點的結果性錯誤久99久人碰人，不依照或參照違紀數(shù)額免费一级黄色。
第三十三條本細則解釋權屬集團公司監(jiān)察局。
第三十四條本細則自下發(fā)之日起施行aaaaa黄色网址，若與上級文件相抵觸的人人草人人爽，按上級文件執(zhí)行。
企業(yè)獎懲制度 18
一亚洲色图在线欧美、目的:
為了表揚先進国产福利在线观看免费第一福利，激勵后進，提高平臺人員工作積極性美女黄片视频大全，特制定此制度黑屌性爱视频。
二、獎勵涉及對象:
公司平臺所有員工香蕉视频网站。
三、獎勵方式:
精神獎勵亚洲另类中文字幕、物質(zhì)獎勵666黄色网站。
四′毛毛黄片、獎勵事項分類:
1、重量級獎勵
員工涉及到如下事項精品精品国产高清A级毛片3d，可享受100元—500元的總經(jīng)理特別獎91自拍偷拍免费视、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領導和行政部作出)
(1)在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的';
(2)對公司提出合理化建議積極美女被草逼一级A片视频、有實效的;
(3)保護公司財物二区免费视频，使公司利益免受重大損失的;
(4)對突發(fā)事件、事故妥善處理者;
(5)為公司帶來良好社會聲譽的;
(6)其他應給予獎勵事項的日韩久久性欲片。
2www五月婷婷、一般性獎勵:
員工涉及到如下事項，可享受50元—100元的經(jīng)濟獎勵91日韩一区、120元加薪亚洲一区在线视频播放、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領導和行政人事部門作出)
(1)全勤獎凡正式員工(自轉(zhuǎn)正之日起計算)，當月未出現(xiàn)任何遲到在线看片免费观看视频网址、早退国产精品无码A∨一区二区三区、請假、曠工者;
(以上均由考勤卡計男人到天堂亚洲一区二区在线观看，按公司標準上班時間為準欧美大胆A片，補休不計缺勤)，當月工資獎勵50元黄色网站在线播放AAAAA。
(2)績效考核優(yōu)異獎
凡連續(xù)三個月績效考核被評為A級国产精品蝌蚪专区无码，第三個月當月工資可獎勵100元。
(3)工齡工資獎
入職滿一年的員工夫妻人人摸人人操人人射，經(jīng)公司領導與行政部考核亚欧日韩国产视频，可享受工齡工資，底薪加100元亚洲aaaa中文字幕。
(4)帶薪年休假
入職滿一年的員工啦啦啦www在线观看，可享受3天帶薪年休假。
3欧亚三级片、其他獎勵:
銷售冠軍獎
針對所有營銷的員工久久精品视频63，銷售冠軍獎分為:周銷售冠軍獎和月銷售冠軍獎! 周冠軍獎每周評選一名(銷售系數(shù)第一名)，獲得周冠軍獎的員工www日韩一区二区在线播放，公司直接獎勵現(xiàn)金100元;月銷售冠軍獎每月評選三名(月銷售系數(shù)前三名)国产中文无码在线观看，第一名現(xiàn)金獎勵500元;第二名現(xiàn)金獎勵300元，第三名現(xiàn)金獎勵200元狼友网在线观看。(只有當月完成公司規(guī)定任務的銷售員工污色视频网站免费进，才有機會評選月銷售冠軍獎) 銷售系數(shù)公式如下:
銷售系數(shù)=銷售金額/公司規(guī)定各門市銷售額
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