公司員工獎懲制度（精選12篇）
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公司員工獎懲制度 1
第一章總則
第一條為進(jìn)一步規(guī)范公司職工行為一二三区公司在线观看公司，強(qiáng)化職工遵紀(jì)守法的自覺性欧美一区二区视频在线观看，營造良好的企業(yè)文化，打造高效的團(tuán)隊精神欧美性人交大片。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國發(fā)59號《企業(yè)職工獎懲條例》精神欧美一级aaaaaa片，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法日日夜夜2017，作為對公司職工進(jìn)行激勵和約束的主要依據(jù)日韩精品更新影院在线播放。
第二條本辦法適用于公司全體職工。
第二章職工獎勵
第三條獎勵的項目分為個人榮譽(yù)獎xxxx香蕉、成果獎在线免费看黄、其他獎三類。
第四條個人榮譽(yù)獎項：
〔倌闶悠怠（一）企業(yè)勞動模范看无码国产毛片视频直播、優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀員工：在一個年度內(nèi)出色地完成本職工作或多次受到嘉獎的職工，根據(jù)公司工會每年頒發(fā)的文件精神組織評選一级在线视频了，可獲得年度勞動模范、優(yōu)秀管理者或優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號并記入個人檔案看免费三级黄片不卡视频。
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1、在對外服務(wù)和協(xié)調(diào)工作中国产真人无码作爱兔费视频，為公司帶來良好社會聲譽(yù)引起社會良好反響的黄色一级免费福利；
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由總經(jīng)理提名或單位申報1024zaixianshiping，經(jīng)總經(jīng)理辦公會通過后，頒發(fā)書面嘉獎證書并記入個人檔案久久园产黄色大片视频。
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第五條成果獎范圍如下：
（一）管理成果獎：采用新的管理思路欧美日韩精品一区二区三区，創(chuàng)新公司的管理模式或者運(yùn)用科學(xué)的管理方法色综合久久一区二区观看，改進(jìn)提升管理水平，取得明顯成效的国内一级老妇黄色视频，可參評公司專業(yè)委員會組織的管理創(chuàng)新成果獎或管理應(yīng)用成果獎国产一区二区青草久久。
（二）技術(shù)成果獎：在企業(yè)工藝設(shè)計老妇肥熟凸凹丰满刺激、工程施工亚洲免费高清视频、管網(wǎng)安裝、管網(wǎng)維修美叉人人人一,级黄片、計算機(jī)軟件開發(fā)影音先锋av下载、水表改進(jìn)等方面有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新免费观看无码视频、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議超碰在线91av，或運(yùn)用新技術(shù)、新工藝亚洲日本黄色视频、新材料方面取得顯著成效的日韩午夜福利理论片，以及將研究成果論文在省級以上雜志上公開發(fā)表或在供水行業(yè)獲得論文獎的，并參評公司技術(shù)進(jìn)步管理委員會組織的技術(shù)成果獎或技術(shù)革新合理化建議獎中文字幕无码一区在线视频青青。
级手机免费在线视频。ㄈ㏎C成果獎：積極組織開展群眾性的QC活動，通過活動解決管理或技術(shù)中的實(shí)際問題欧美菠萝在线，取得了經(jīng)濟(jì)效益或社會效益综合性天堂在线，其成果公司組織發(fā)表并給予獎勵。對于優(yōu)秀的成果94自拍视频，由公司推薦到上級發(fā)表日本中文字在线。
第六條其他獎項如下：
（一）對舉報違章用水日本mmm、損壞供水設(shè)施的有功人員按《關(guān)于對舉報違章用水99干欧美、損壞供水設(shè)施的有功人員的獎勵辦法》執(zhí)行。
∪蘸扇瞬シ盼蘼階V。ǘ┇@上級政府部門頒發(fā)的各種單項獎勵的人員欧美人乱码伦视频在线；
∨艘患睹郃片。ㄈ┕緝�(nèi)部開展各類管理活動中受獎人員；
⊙侵扌砸股噜噜嗤究上略亍（四）在各類報刊雜志上發(fā)表與公司生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的通訊報導(dǎo)h人成视频在线观看网站入口、論文及照片新聞的在崗職工。
第七條物質(zhì)獎勵標(biāo)準(zhǔn)：
∮谰貌幻獳片在线播放。ㄒ唬┇@市級以上個人榮譽(yù)稱號者欧美日韩视频在线观看一二区，獎勵按上級有關(guān)文件執(zhí)行；
【镁胊v免费不卡天堂小草播放。ǘ┇@得公司勞動模范榮譽(yù)稱號者激情一级a片在线播放，可獲得一次性獎勵800元；
≌腋瞿苤苯涌吹幕粕尽（三）獲得公司優(yōu)秀管理者榮譽(yù)稱號者被强制伦A片在线观看，可獲得一次性獎勵300元；
∮只朴执碳な悠怠（四）獲得公司優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號者人人干,人人草，可獲得一次性獎勵300元；
“賹隆（五）獲得書面嘉獎?wù)吖凡豢ㄎ薅驹谙吖劭矗色@得一次性獎勵100至300元。為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失或產(chǎn)生較好的經(jīng)濟(jì)效益者日韩人成视频区国产日韩区，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會研究后也可按一定比例提取獎勵；
∨访酪襛片。┏晒劶捌渌劦莫剟顦�(biāo)準(zhǔn)及獎勵程序按照相關(guān)文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行a级黄色一区二区三区免费。
第三章職工處罰
第八條職工處罰是對在生產(chǎn)經(jīng)營中違反勞動紀(jì)律和職業(yè)道德準(zhǔn)則及出現(xiàn)了工作過失的職工，進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)懲罰和行政處分国产午夜久久AV。處罰的種類有四類：經(jīng)濟(jì)處罰国产综合无码在线、內(nèi)部待崗、行政處分（1欧美日韩二区在线另类、警告2www.95、記過3、記大過4性交舔毛片、留用察看5www.玖玖玖、開除）、解除勞動合同99pom国产熟女。上述各類處罰可以并用很色很黄很污的网站在线看。
第九條處罰范圍如下：
（一）違反勞動紀(jì)律類
1肏丝袜屄影片、上班遲到日韩mv在线看成人网站、早退日韩ww频在线免费观看、串崗、睡崗的yw国产在线视频在线观看；
2国产精品特黄特级AAAAAA片、上班時間干私活、玩電子游戲处女开破视频、看小說等的欧美大胆一级视频；
3、不按規(guī)定請銷假91精彩国产福利在线、無故缺席人妻系列无码专区系列、擅離職守的；
4黄色高清无码在线、在工作場所打架斗毆特级欧美婬片免费高直播播放、酗酒滋事、聚眾賭博等擾亂工作秩序的视频:黄片公司；
5欧美黄色成年网站视频、未經(jīng)許可擅自操作、使用本職權(quán)限以外的設(shè)備黄色工厂在线看、儀器以及物品的麻豆A片在线观看；
6、違反勞動紀(jì)律規(guī)定人人草网，請人代工的视频一区二区久久91；
7、內(nèi)部退休一级婬片又大又长又粗、內(nèi)部退職及請各類半年以上假期的職工Ⅴ片视频免费在线观看，違反與公司簽訂的各種協(xié)議的'。
∧信で橥尽（二）違反職業(yè)道德準(zhǔn)則類：
1国产精品资源网在线观看、違反供水業(yè)務(wù)規(guī)定，損害公司利益色综合91，以職人人爽人人看人人硬、以權(quán)、以水謀私的噜噜嘿在线无码视频，由公司監(jiān)審處按《職工違紀(jì)處理暫行規(guī)定》處理在线等免费看黄片；
2、違反公司行風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定最新亚洲亚黄色，服務(wù)態(tài)度惡劣99ri视频一区二区三区，與用戶爭吵，造成不良影響，有損公司形象的亚洲第一视频网；
3国际黄色在线视频、弄虛作假，欺騙領(lǐng)導(dǎo)伊人久久综合精品永久图片，騙取收入和獎勵久久99精品国产免费，或主管對職工錯誤給予包庇的；
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5亚洲欧美中文日韩V日本、無視領(lǐng)導(dǎo)日韩性色生活免费观看，不服從工作分配，甚至違抗命令大伊人一区在线视频，威脅侮辱主管人員的99er在线视频。
（三）工作過失類：
1乱色熟女一区二区免费视频、消極怠工欧美一级A片直播、工作不到位，未完成工作任務(wù)的国产精品原创综合；
2啪啪啪免费无码视频、違反操作規(guī)程，或業(yè)務(wù)生疏免费看的毛片大全网站，或玩忽職守wwjizz国产，發(fā)生生產(chǎn)或安全事故，給公司造成損失的国产福利院精品；
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第十條經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)：
（一）遲到97人人草人人、早退一次扣30元A片视频网站在线免费观看；遲到、早退一個半小時以上肏屄在线免费视频，視同曠工半天精品浮力影院一区二区；遲到、早退三小時以上視同曠工一天；曠工1天中国黄色网站在线播放，扣發(fā)月崗薪工資5081色色色；
（二）違反勞動紀(jì)律1日本三级欧美三级人妇视频、2国家aaaa级黄片、3、4久久精品国产只有精品2021、5點(diǎn)者久久男人深夜影院，違反一次扣30元（一個月內(nèi)三次視同曠工一天）。對違反勞動紀(jì)律手机日韩精品资源站，觸犯《治安管理條例》的无码毛片视频一区二区免费播放，按《治安管理條例》規(guī)定處理；
∨访佬耘雠觥（三）違反請銷假規(guī)定羞羞在线，越權(quán)所批準(zhǔn)的假期無效。對請假人按曠工處理中文字幕在线第一区，另扣部門負(fù)責(zé)人月崗薪工資20乱伦视频网站；
（四）違反勞動紀(jì)律規(guī)定影音先锋国产一二三区资源，請人代工无码黄色网，當(dāng)事人按曠工行為處理。所在班組負(fù)責(zé)人停發(fā)三個月績效工資人人摸人人操人人干人人，同時請人代工的職工其崗薪工資由公司在該單位工資總額中扣回九一香蕉国产在线观看AV；
（五）違反工作過失類第2點(diǎn)偷拍一区1页，按照《公司安全事故責(zé)任追究制度》執(zhí)行av黄色网址；
（六）違反工作過失類第3A级高清免费毛片av无码、4點(diǎn)欧美日本亚洲国产另类，損失1000元以下的，損失全額賠償A片黄网站；損失1000元以上的国产av的网站，超過1000元部分賠償5%（最高不超過1萬元）；
∨访佬园患秙hipin。ㄆ撸⿲`反職業(yè)道德準(zhǔn)則者亚洲大吊，每查處一次，扣發(fā)責(zé)任人50元久久久久精品极品。其中第3點(diǎn)中騙取的收入和獎金予以沒收国产超级碰。
第十一條內(nèi)部待崗規(guī)定：
（一）職工消極怠工，違反崗位職責(zé)或工作不到位91亚洲精品在线免费，完不成工作任務(wù)天天免费操一操，情節(jié)較輕的，經(jīng)本單位研究同意加勒比一本久道综合在线无码，可給予內(nèi)部待崗的處理看黄的网页，待崗期間停發(fā)績效工資；
〔俜适齑笃ü勺帜灰磺（二）在單位勞動用工改革中毛片1毛片2毛片3毛片4，因雙向選擇、競聘上崗中落聘的職工2020无码，進(jìn)入公司內(nèi)部勞務(wù)市場按內(nèi)部待崗接受管理国产一级a毛一级a看免费视频,附近约爱；
（三）內(nèi)部待崗三個月以上的職工国产一区午夜福利在线播放，由所在單位根據(jù)《關(guān)于公司內(nèi)部勞務(wù)市場的管理實(shí)施方案》向人事教育處提出報告福利精品最新视频查看，進(jìn)入公司內(nèi)部勞務(wù)市場接受管理；
∪巳嗣巳颂蛉巳怂（四）公司內(nèi)部勞務(wù)市場負(fù)責(zé)接收待崗三個月以上的職工国产理伦免费视频。根據(jù)《關(guān)于公司內(nèi)部勞務(wù)市場的管理實(shí)施方案》執(zhí)行。
第十二條行政處分規(guī)定：
∨访兰で橐磺�3区视频。ㄒ唬┬姓妫阂蜻`反本辦法受到1000元以上經(jīng)濟(jì)處罰的啪啪午夜；或一年內(nèi)連續(xù)曠工2天以內(nèi)或累計曠工5天以內(nèi)的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律類第4欧美黑粗硬A片、5點(diǎn)的www.欧美激情69；違反工作過失類，造成損失5萬元以下的十八以下静止观看的网站；
≈凶治蘼階V电影在线观看网站。ǘ┬姓涍^：一年內(nèi)連續(xù)曠工2—5天或累計曠工5—10天的；因工作過失造成1000元以上經(jīng)濟(jì)損失的欧美超级操B；一年內(nèi)受到兩次行政警告處分的我想看性生活的操大逼的一级大毛片大黄片；因違反職業(yè)道德準(zhǔn)則受到有關(guān)部門效能告誡的；因工作過失8X国产在线观看，造成損失5萬元以上10萬元以下的色欲影视国产精品；
（三）記大過：受到記過處分后一年內(nèi)再受行政處分的18禁在线永久免费观看不卡；或因工作過失造成10萬元以上15萬元以下經(jīng)濟(jì)損失的；或一年內(nèi)連續(xù)曠工5—10天或累計曠工10—20天的乱伦小说图片视频；
∨访郎（四）留用察看：記大過后一年內(nèi)再受行政處分的；因工作過失造成15萬元以上經(jīng)濟(jì)損失的；違反勞動紀(jì)律規(guī)定欧美va在线视频品，請人代工的日韩制服丝袜无码网站视频；一年內(nèi)連續(xù)曠工10—15天或累計曠工20—30天的；
∴噜嗌噜嗤ね鴄v。ㄎ澹╅_除：一年內(nèi)多次受到行政處分仍不改正的黄色A片区全部免费，因違法被判刑的。
⊙侵扌∷翟谙咦酆献ㄇ（六）對受行政警告處分者免费a片小视频网站，停發(fā)三個月工資；對受行政記過處分者农村野外操逼片儿。，停發(fā)四個月工資日本最新黄色网站；對受記大過處分者，停發(fā)五個月工資久久A级片，對受留用察看處分者国产激情MV无码一级毛片，察看期間停發(fā)工資，以上停發(fā)工資期間按南昌市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)在那里可以看毛片。
第十三條解除勞動合同：
∥缫故悠岛趯拧（一）連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工30天以上（含30天）的；
」鯽视频在线不卡。ǘ└鶕�(jù)勞動合同規(guī)定可以解除勞動合同的幼呦精品；
（三）受到開除處分的日韩影音先锋av资源站；
ww.的黄色网站。ㄋ模└鶕�(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定可以解除勞動合同的；
【镁孟憬豆呖垂劭囱侵蘅ā（五）內(nèi)部退休国产黄色网站免费在现观看、內(nèi)部退職及請各類半年以上假期職工，因違反與公司簽訂的各種協(xié)議亚洲综合小说图片，并根據(jù)協(xié)議規(guī)定要解除勞動合同的欧美一级特黄大片做受在线观看s。
第十四條對公司級領(lǐng)導(dǎo)干部的處分由任免機(jī)關(guān)或監(jiān)察部門處理。
第十五條對中層干部的處分一级毛片,A级毛片，由組織部門會同人事部門提出處理意見婷婷操操b，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議討論，報公司黨委批準(zhǔn)后男把女日出了白浆的免费视频，組織部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行激情另类小说。
第十六條中層以下職工處分的權(quán)限和程序
（一）對職工經(jīng)濟(jì)處罰影音先锋av在线资源，由職工所在單位按公司規(guī)定進(jìn)行處理并報公司人事部門備案最新热播无码视频。；
∶夥鸦粕悠礎片子。ǘ┙o予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，由所在單位提出處理意見国产初高中精品网，并附證據(jù)欧美一级abbb，報有關(guān)部門核實(shí)并征求工會意見后，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會議決定鲁在线视频，由人事部門負(fù)責(zé)以書面形式分別通知單位和本人欧美性爱免费看视频，并監(jiān)督執(zhí)行；
∩�8。ㄈ┙獬毠趧雍贤访廊兜缬巴罚晒救耸虏块T征得同級工會同意后，由經(jīng)理辦公會作出決定国产精品无码AV在毛片，書面意見由人事部門負(fù)責(zé)分別通知單位和本人国内永久第一免费福利视频，并辦理解除勞動合同手續(xù)；
�97re精品视频在线观看。ㄋ模╅_除職工基本程序如下：
1色战五月天天天天天、開除職工時勞動人事部門必須認(rèn)真核實(shí)所犯錯誤事實(shí)，如實(shí)提供材料和證據(jù)www.国产无码；
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3老司机日韩精品伦理片、給予職工開除處分時，處理時間從證實(shí)職工犯錯誤之日起不超過5個月時間好痛好爽高潮来了视频在线观看；
499ri视频精品这里精品、開除職工必須經(jīng)總經(jīng)理提出，由職工大會或職工代表大會討論決定国产免费午夜福利天堂AV，并報告主管部門和南昌市勞動部門備案色五月综合网；
5、開除決定應(yīng)寫明被開除原因性爱五月；職工如不服欧美乱伦视频二区，可在規(guī)定期限內(nèi)（自企業(yè)公布處理決定之日起15天內(nèi)）向南昌市勞動爭議仲裁委員會申述；
699热爱精品九九九九、形成處理決定后應(yīng)在一定范圍內(nèi)公布在线产国产，并書面通知本人，同時抄報企業(yè)主管部門av大陆老熟女性爱、當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會等有關(guān)部門日韩台精品电影在线观看。開除處分同時抄報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T備案操BBBB视频，并將人事檔案移交勞動保障部門。
第十七條如發(fā)現(xiàn)包庇隱瞞或從輕處理国产精品免费一区二区三区在线看，除令其糾正外，職工的處罰款項從所在單位工資總額中扣除全黄a一级毛片；對利用處分職工權(quán)力国产宅男精品，進(jìn)行打擊報復(fù)或者對應(yīng)受處分的職工進(jìn)行姑息包庇的人員，應(yīng)從嚴(yán)處理亚洲欧美另类在线第一页。
第十八條職工對所受處罰不服或有爭議者久一精品，可在處罰決定之日起7天內(nèi)，以書面形式向公司勞動爭議調(diào)解委員會提出申訴欧美国产综合一区。如職工對調(diào)解答復(fù)不滿意AAAAA西欧黄片，還可在規(guī)定時間內(nèi)向上級申訴，申訴期內(nèi)執(zhí)行原處罰意見国产网站在线看福利午夜r。
第十九條勞動爭議調(diào)解
∧信耘氖悠低尽（一）公司成立由公司工會負(fù)責(zé)、監(jiān)審處亚洲欧美日韩国国产综合、勞動人事處以及部份職工代表為成員的勞動爭議調(diào)解委員會67194熟妇人妻欧美日韩，負(fù)責(zé)受理職工處罰申訴并調(diào)解勞動爭議；
gao视频在线观看播放。ǘ┦盏綀蟾嬷掌鹋访酪患毒酚霸海晒偌瘑T會成員聽取爭議雙方理由；
∨访酪患堵闾迨悠翟谙吖劭础（三）調(diào)解委員會本著公平看中国免费黄色视频A、公正、公開的原則進(jìn)行調(diào)解电影一区小说区偷拍区。調(diào)解不成的欧美熟女高潮，委員會在受理后七日內(nèi)向申訴者出具書面調(diào)解意見；
∨访佬园新搿（四）爭議申訴方在收到調(diào)解意見仍不服的在线播放免费不卡视频，可以在15日內(nèi)向南昌市勞動爭議仲裁委員會提出申訴。
第二十條本辦法如與國家法律法規(guī)有抵觸激情亚洲国产另类图片在线观看网站，按國家法律法規(guī)執(zhí)行国外真实呦女酱网址。
第二十一條本辦法由公司人事部門負(fù)責(zé)解釋。
第二十二條本辦法經(jīng)公司第七屆五次職工代表大會審議通過欧美性爱福利，自頒布之日起施行人人操人人人。公司其他有關(guān)條例、規(guī)定和制度與本規(guī)定相抵觸的变态欧美亚洲日韩女优电影，一律按本規(guī)定執(zhí)行AAA国产的免费视频。
公司員工獎懲制度 2
第一條：為維護(hù)公司的勞動紀(jì)律和各項制度av付费在线网站，保障公司各項工作的正常進(jìn)行，激勵員工的敬業(yè)精神免费能可以看黄的网站，特制定本條例一区二区欧美黄色。
第二條：本條例適用于我司全部員工。
第三條：獎懲類別：
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第四條：公司對于表現(xiàn)杰出或在工作任務(wù)等方面有顯著成績的員工將分別酌情給予獎金美女露出奶头无遮挡免费视频、書面嘉獎久久亚洲国产精、記功、記大功被操出白浆视频、晉級在线露脸、升職等榮譽(yù)，并以書面形式在公告欄公告最新一级精品。
第五條：員工有下列情形之一者毛片观看网址，給予獎金獎勵（每次30~50元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告）：
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6、拾金不昧者；
7A4yy午夜一级、其他情況應(yīng)該給予獎金獎勵的。
第六條：員工有下列情形之一者91在黄色线视频，給予書面嘉獎一次（含獎金100元一块操最新网址在线观看，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案国产超碰在线免费；三次書面嘉獎等同一次記功）：
1天天日天天爽天天要Av、積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者九色最新地址；
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3、積極向公司提出合理化建議91精品视频自拍偷拍第4页，其建議被公司所采納者；
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6、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)51国产偷网站，保護(hù)公共財產(chǎn)盗摄偷窥，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者；
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8、對社會做出貢獻(xiàn)日本h纯肉无遮掩3d动漫，使公司獲得社會榮譽(yù)者一级女人18片毛片免费视频辶；
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第七條：員工有下列情形之一者国产A级强奸黄片，給予記功一次（含獎金300元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告狠狠亚洲婷婷综合色香五月加勒比，副本歸入該員工的.個人檔案亚洲综合偷拍一区二区三区；三次記功等同一次記大功）：
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9、其他情況應(yīng)該給予記功獎勵的。
第八條：員工有下列情形之一者91艹在线视频网，給予記大功一次（含獎金500元人人操人人揉人人爽，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案国产乱人伦免费精品视频；三次記大功自動晉升一級工資）：
1南美一级黄片、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)者黄色网在线免费观看视频；
2www..曰本、年終被評選為公司級以上優(yōu)秀員工者，為公司樹立了良好信譽(yù)的艹艹艹WWW；
公司員工獎懲制度 3
第一章 總 則
第1條 （目的）
根據(jù)國家職工獎懲條例的有關(guān)規(guī)定及深圳市政府有關(guān)的勞動法規(guī)和政策69国产精品视频免费AAAA，結(jié)合公司的實(shí)際情況制定本條例。
第2條 （適用范圍）
本細(xì)則適用于公司所有正式員工国产黄A一级毛片视频。
第二章 責(zé)任與權(quán)限
第3條 （責(zé)任與權(quán)限）
3-1 對在公司生產(chǎn)經(jīng)營工作中做出特殊貢獻(xiàn)的員工給予榮譽(yù)稱號鼓勵和物質(zhì)獎勵精品三级无码一区；對違反公司管理制度、勞動紀(jì)律及在生產(chǎn)国产黄色网站在线看、經(jīng)營工作中給公司造成損失和侵害公司利益的員工給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。公司員工獎懲激勵考核制度公司員工獎懲激勵考核制度欧美三级一级一级野战。
3-2 此規(guī)則的解釋權(quán)歸行政及人力資源部色色哟呦。
第三章 運(yùn)營程序
第4條 （獎勵）
對有下列表現(xiàn)之一的員工應(yīng)當(dāng)給予榮譽(yù)稱號鼓勵和獎金獎勵。
4-1 在完成生產(chǎn)欧美大片天天爽、經(jīng)營和工作任務(wù)欧美精品久久久久久中文，提高產(chǎn)品產(chǎn)量、質(zhì)量免费看美女被操网站，拓展銷售渠道国产乱交视频操小阴道，改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高生產(chǎn)工藝技術(shù)水平等方面国内精品一级毛片国产，有特殊貢獻(xiàn)的或發(fā)明創(chuàng)造取得顯著成績的禁止啪啪啪免费视频观看。
4-2 提出合理化建議或通過技術(shù)革新在提高工作效率、節(jié)約公司資財和能源等方面取得明顯經(jīng)濟(jì)效益的国产美女在线精品亚洲二区。
4-3 保護(hù)公司財產(chǎn)妓女视频妓女网免费，防止或挽救事 公司員工獎懲激勵考核制度來自為維護(hù)公司正常的`生產(chǎn)工作秩序和治安環(huán)境，勇于向破壞行為作斗爭国产一区二区毛片大全，有顯著功績的av先锋资源在线。
4-5 因其它特殊貢獻(xiàn)應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。
榮譽(yù)稱號和獎金分為以下三等：
等級 獎金額
一 等 1500元－3000元
二 等 800元－1500元
三 等 300元－800元
公司員工獎懲制度 4
一黄片黄大AAA待黄香蕉、目的：
為了表揚(yáng)先進(jìn)一级黄色视频6f，激勵后進(jìn)，提高員工工作積極性，特制定此制度另类视频一区二区三区。
二色综合久久久久综合99、獎勵涉及對象：
公司所有員工。公司員工獎懲激勵考核制度文章公司員工獎懲激勵考核制度出自領(lǐng)導(dǎo)有方欧美精品黑人性XXXXWWW、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者91香蕉国产在线观看人员青；
（3） 參與性爱一级、協(xié)助事故欧美视频在线观看熟、事件救援工作者；
≈形淖帜稽S色av。�4） 遵規(guī)守紀(jì)国产一级精品A级毛片，服從領(lǐng)導(dǎo)，敬業(yè)楷模者久久99视频首页；
∨访雷ㄇ�91第三页。�5） 主動積極為公司工作，提出合理化建議95网站在线观看，減少成本開支国产在线91精品免费，節(jié)約資源能源的員工；
∪瞬偃巳瞬偃巳顺觥（6） 拾金（物）不昧者精品自拍视频手机在线观看。
員工處罰制度
目的：為了促進(jìn)公司各項規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴(yán)肅工作紀(jì)律看免费5XXAAA毛片om，特制定此制度天堂精品视频在线综合网。
處罰涉及對象：公司所有員工。
處罰方式：
【辽悠翟谙摺（1） 通報批評日韩精品电影在线观看播放免费；
（2） 一次性罰金欧美巨吊；
�57pao国产成视频一永久免费。�3） 減薪；
∨访酪磺园厶场（4） 留用察看大黑吊日逼视频；
（5） 辭退午夜福利小视频在线观看；
處罰事項分類：
1重量級處罰：
1故意造成重大過失日韩精品网站日韩在线播放视频免费，造成重大損失；
扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后無條件辭退婷婷五月丁香六月综合；需要時要承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任日韩一级婬片A片免费手机版，相關(guān)費(fèi)用自理91精品专区。
2. 損失/遺失公司重要物品、設(shè)備亚洲,欧美,中文,日韩,视频骚虎视频；
1000元以上（含1000元）視經(jīng)濟(jì)能力至少賠償原價的`20％—50％色色网址最新，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后辭退；
500元—1000元（含500元）視經(jīng)濟(jì)能力至少賠償原價的80％色色视频网址，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后超薄丝袜脚足j视频，留用察看；
500元以下男女免视频，無條件照假賠償18禁黄色在线网站，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后減薪100元。
3. 違抗命令或威脅侮辱上級領(lǐng)導(dǎo)1024手机视频观看在线；
員工大會通報批評九色绿帽人妻论坛，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100元—200元。
4. 包庇職員舞弊欧美在线网站，弄虛作假日本免费一级夜夜爽V；
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元—300元黄色精品美女。
5. 泄露公司機(jī)密日韩一区深夜在线观看视频网站；
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—500元色色色色色色综合网、留用察看或辭退欧美日韩国产高清视频。
6. 品行不正，有損公司名譽(yù)色一区二区；
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—500元亚洲高偷拍一区二区三区、留用察看或辭退好大好爽插我视频在线播放免费。
7. 沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生全球二级三级黄视频；
員工大會通報批評动漫在线，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退就是操就是干。公司員工獎懲激勵考核制度安全管理常識人人操人人看人人插人人干。
8. 全年曠工達(dá)4天以上；
員工大會通報批評国产各种盗摄视频，并處一次性罰金100元—500元（視級別不同而定）一级一级女人18毛片。
9. 在公司內(nèi)打架，從事不良活動黄色日韩av在线。
員工大會通報批評久久久免费观看视频，并處一次性罰金100元—500元（視級別不同而定）欧美自21页、留用察看或辭退。
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員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—800元狼友能看的网站、留用察看或辭退黄色视频免费水大。
一般性處罰：
1玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失；
員工大會通報批評嗯啊视频在线播放网页，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金100元—500元（視級別不同而定）亚洲一区性爱视频。
公司員工獎懲制度 5
第一章總則
第一條目的
為了加強(qiáng)企業(yè)管理，教育員工遵守職業(yè)道德以及公司各項規(guī)章制度免费网站日本A∨，維護(hù)正常工作程序的良好運(yùn)行及保障亚洲综合无码，形成良好的獎懲機(jī)制，制定本制度日韩写真福利资源网站。
第二條原則
∥蘼氡涮方皇悠怠（一）公開、公平你懂的免费在线视频、公正原則欧美性爱爱欧美。
（二）有章可依91AⅤ美国黄片、有章必依3D动漫爆操插、違章必罰的原則。
免费毛片网\。ㄈ┵p罰有度原則久操免费精品视频。有獎有懲，獎懲嚴(yán)明大陆理论性爱免费视频，賞罰有度人人操人人插99热。
（四）獎懲及時的原則视频一区二区三区黄色三级。
∶夥鸦破鹘獭（五）教育為主，懲罰為輔的原則先锋影音av资源专区。
第三條適用范圍
本制度適用于公司全體員工饥渴40岁熟妇口爆。
第四條執(zhí)行與監(jiān)督
本制度由人事行政部負(fù)責(zé)貫徹并監(jiān)督實(shí)施情況。原則上應(yīng)由員工直接上級負(fù)責(zé)其所屬員工的獎懲管理在线免费激情视频，根據(jù)制度規(guī)定獎罰www.99riav4.com，報人事部門備案與財務(wù)部門執(zhí)行，特殊情況上報總經(jīng)理批準(zhǔn)黄片一区二区免费看。
第二章獎懲分類
」肥悠德芬幌咛臁（一）行政類：
行政獎懲：通報嘉獎老熟妇BBWXXXXXTV、記功、晉升十八禁欧美日韩。
行政處罰：通報批評亚洲色堂少妇、記過、降級人人操,人人摸97、解除勞動合同欧美永久。
（二）經(jīng)濟(jì)類：
經(jīng)濟(jì)獎懲：獎金三级片毛片免费看、獎品和旅游度假A片在线观看,、考察獎勵。
∨访廊镀磺（三）總經(jīng)理特別獎：
總經(jīng)理特別獎指對員工在專項事件優(yōu)異所進(jìn)行的.專項獎勵亚洲女人黄色性生活视频，包括年度優(yōu)秀員工獎、伯樂獎人人操2018、金點(diǎn)子獎HEZYO在线爆乳、特別貢獻(xiàn)獎等。
⌒耘访腊旃以谙呖雌（四）獎懲累計：
懲罰：3次通報批評為1次記過国产视频91拍拍阴口，3次記過公司與其解除勞動合同。
獎勵：3次通報表揚(yáng)為1次記功XNXX老师HD高清，3次記功公司一性獎勵300元亚洲一区在线。
凡處分期間有立功表現(xiàn)的員工，公司將依照功過相抵的原則酌情予以撤銷處分的
公司員工獎懲制度 6
為促進(jìn)和保持公司員工工作積極性和自覺性谁知道黄色网址，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨国产精品2区，保證公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)特制定本制度。
獎懲原則：獎優(yōu)罰劣亚洲无码2011，獎勤罰懶在线观看亚洲精品国产AV，鼓勵上進(jìn)，鞭策落后久久午夜精品A级毛片。
一、獎勵：
獎勵是成績的體現(xiàn)一本大道中文无码播放、進(jìn)取的動力日韩手机黄色视频、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則欧美性大片视频免费播放在线，鼓勵員工勤勞敬業(yè)人人搞人人插人人看，公司設(shè)立如下激勵項目：
1、最佳團(tuán)隊獎：每年年終對各部門的管理欧美一级A片欣赏久久、服務(wù)一级一a无码黄在线观看、紀(jì)律国产在线精品专区第1页、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平人人爽人人爽人人爽人人爽、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標(biāo)進(jìn)行考核免费高清黄网站视频在线，全面達(dá)標(biāo)的團(tuán)隊，獲得最佳團(tuán)隊獎99机这里只有精品。
獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金
2国产亚洲综合无码一区二区91、優(yōu)秀管理者獎：根據(jù)公司對各級管理人員的審核標(biāo)準(zhǔn)，參考績效考核成果特级毛片在线视频免费观看，年終評出優(yōu)秀管理者黄色网站免费在线视频大全，予以獎勵。
獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金欧美公司中文字幕在线视频。
391超碰刺激偷拍、優(yōu)秀員工獎：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績積累，當(dāng)年出勤情況較好人人揉人人操人人干，全優(yōu)完成各項指標(biāo)AV永久免费网站无毒不卡，無糾紛，無事故尹人网国产精品，無投訴久久久免费视频日韩，貢獻(xiàn)突出者，由部門經(jīng)理推薦至行政部99re热视频这里只精品人人妻，經(jīng)總經(jīng)理審批后授予優(yōu)秀員工獎一级黄片www,186.com。
獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。
4www.人人操人人射、舉報獎：公司任何一個員工露水夫妻，都有權(quán)利有義務(wù)對公司內(nèi)部嚴(yán)重失職、貪污盜竊91在线亚洲精品专区、營私舞弊三级片视频第一页、泄漏公司機(jī)密、違法亂紀(jì)等行為向公司總經(jīng)理舉報欧美成年在线，凡屬核查無誤国产雏18女破苞在线播放、情況屬實(shí)的有效舉報，頒發(fā)舉報獎免费看不卡毛片直接看。
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獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎金。
二好在线观看视频免费不卡日本、懲罰：
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在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者
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上班時間未經(jīng)允許從事娛樂活動者
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接聽電話不規(guī)范或傳達(dá)文件不到位者
291无码视、對違反下列行為之一者一次扣5-9分及相應(yīng)罰款
未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)中止工作色综合www在线视频，擅離崗位者
工作時間干私事，睡覺者
利用公司設(shè)備從事與工作無關(guān)的事項者
發(fā)現(xiàn)有損公司利益的言行最新在线精品国自产拍三级片，不上報或不及時制止者
對非本職工作但有利益于公司的.工作不予協(xié)助者
不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者
對客戶国产一级A特黄AAA片、同事污言穢語、不講禮貌者
無事生非久久国产精品一区、挑撥離間一级做a爰黑人又硬又粗视频、損害團(tuán)隊及同事團(tuán)結(jié)者
因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致客戶投訴者
3、對下列行為一次扣10-19分即相應(yīng)罰款
對各級反饋的情況中文字幕在线看一区二区，經(jīng)查屬實(shí)拒不簽字承認(rèn)者
在單位進(jìn)行任何形式的賭博活動（公司組織的娛樂性質(zhì)的集體活動除外）
上班時間酗酒者欧美性交小说网。
私自接受、索取回扣或禮物者欧美性爱久j草影院。
工作態(tài)度惡劣BBIXXcom国产在线观看、侮辱他人者
因過失泄漏公司機(jī)密者
違反規(guī)定私自動用公司辦公設(shè)備及車輛者
知情不舉日韩性爱免费视频，隱瞞他人嚴(yán)重違紀(jì)行為者
4色呦呦禁止网站、對下列行為一次扣罰20分欧美黄色网站网址，并予以除名處理，觸犯國家法律法規(guī)的色哟哟伊人，將移送司法機(jī)關(guān)處理：
在工作場所打架斗毆免费视频黄片福利大全。，造成嚴(yán)重傷亡者
對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴(yán)重后果者
蓄意破壞公司財物者觸犯國家法律法規(guī)啪啪啪免费试看，被拘留美女a黄色视频、勞教、判刑者
故意泄漏公司機(jī)密者因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者
有盜竊久久国产乱子伦精品、貪污行為或利用職務(wù)之便營私舞弊者
散布對公司不利言論超碰中文字幕，或從事?lián)p害公司形象、利益之行為者
5强奸电影网站、受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn)欧美一区二区另类A片，經(jīng)研究給以留職察看處分者
6、員工有下列情況国产主播秋霞，應(yīng)賠償公司損失
員工損壞公司物品一级黄片在线精彩视频免费播放，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償午夜性生活免费视频，非故意損壞的根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償国产嫖妓凹凸视频。
員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。
其它造成公司損失者人人看人人摸人人操人人色，視情節(jié)予以賠償
7有色有爽、懲罰的實(shí)施
員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報告違紀(jì)行為；
部門經(jīng)理對上述過失行為進(jìn)行監(jiān)督管理av一本大道香蕉大在线app，對違紀(jì)情況做出處理決定国产91色，經(jīng)行政部核查后予以處罰；
總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進(jìn)行處罰全国亚洲最大黄色网站，同時對受處罰員工的直接主管和部門經(jīng)理按管理不力論處亚洲精品第五页第六页，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門經(jīng)理對違紀(jì)員工包庇人人爽人人操官网、開脫的亚洲高清偷拍一区二区，處以受罰員工兩倍的罰分；
8天天做日日做狠狠做、違紀(jì)罰款的繳納：
對于員工違紀(jì)的處罰影音先锋中文无码资源区，部門經(jīng)理應(yīng)督促員工按照處罰額及規(guī)定的時限上繳部；
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對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理；
9、員工申訴
認(rèn)為公司處罰不當(dāng)或有過失之員工农村欧美丰满熟妇XXXX，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內(nèi)準(zhǔn)備相應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴亚洲三级电影2021，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰人人干人人射人人插人人操。
公司員工獎懲制度 7
第一節(jié)總則
第1條為嚴(yán)明紀(jì)律国产黄网免费视频在线，獎勵先進(jìn)，處罰落后美女视频免费视频一区二区，調(diào)動員工積極性日韩一级做受黃色毛片，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，物制訂本制度人人操超碰人人爱。
第2條對員工的獎懲實(shí)行以精神鼓勵和思想教育為主人人肉人人摸人人操、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。
第3條本制度適于公司全體員工毛片黄色视频在线观看免费。
第4條董事會監(jiān)察委員會和公司監(jiān)察部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施二区视频在线。
第5條本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。
第二節(jié)獎勵
第6條本公司設(shè)立好下獎勵方法：
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第7條對下列表現(xiàn)之一的員工一级毛片网站在线观看，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：
1国产三级盗摄视频、遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度欧美性爱黄片小视频，思想進(jìn)步欧美婬乱，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助av资源免费，事跡突出；
2狠狠色先锋影音av资源、一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)免费播放作爱视频网，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故自拍日韩动漫欧美在线观看网站；
3、完成計劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好色色色网址免费；
4在线AⅤ视频播放、積極向公司提出合理化建議18岁以下免费网站在线观看，為公司采納；
5开心五月丁香婷婷国产在线A片、全年無缺勤黄页免费视频播放在线播放，積極做好本職工作三级裸体aⅤ\；
6wwwcom三级视频三级六’三级片三级片、維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)一级黄片免费看视频，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；
7乱伦小说图片、維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣全国免费人人干，事跡突出；
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9久久精品喷水欧美黑白配、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)二级片视频免费观看；
10、堅持自學(xué)色在线视频网站上，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書中文字幕小妇女视频在线观看；
11国产三级精品三级在线播放、其他對公司作出貢獻(xiàn)特级性爱AA片，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎勵的。
員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的免费激情图片视频，給予晉升提級。
第8條獎勵程序如下：
1一级性爱在线看、員工推薦、本人自薦或單位提名亚洲爱爱小视频；
2、監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核av在线.con；
3、董事會或總經(jīng)理批準(zhǔn)大学生一级A片免费播放。其中，屬董事會聘任的員工黄色wwwxxxx在线免费，其獲獎由監(jiān)察委員會審核，董事會批準(zhǔn)尤物A片毛在线视频免费观看；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核a片视频播放，總經(jīng)理批準(zhǔn)精品国产99久。
第三節(jié)處罰
第9條員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的欧美插视频，視情節(jié)輕重亚洲天堂aⅴ在线，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資亚洲视频第10页、警告中文黄色字幕网站、記過、降級哪里有三级片网址、辭退日本少妇一级免费黄色视频、開除等處分：
1韩国午夜理伦三级20202、違反國家法規(guī)、法律激情性欧美图片小说、政策和公司規(guī)章制度免费。色婬，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；
2日韩精品毛色视频在线观看、違反勞動法規(guī)美女操逼视频污网站，經(jīng)常遲到、早退国模视频在线、曠工亚洲,欧洲,乱伦、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的,,草草影院欧美视频；
3、不服從工作安排和調(diào)動色色亚洲视频、指揮91精品国产91热久久久久福利，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序www.99riav.com-、工作秩序的久久夜色精品国产高清不卡；
4、拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理国产.www、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的情网址，干擾工作的；
5麻豆精美视频、工作不負(fù)責(zé)欧美精品品综合一区二区，損壞設(shè)備、工具黄色录像黄色网站黄色视频，浪費(fèi)原材料8050午夜一级A片免费影院、能源日韩欧美一级A片免费观看，造成經(jīng)濟(jì)損失的；
6www.日韩黄色、玩忽職守，違章操作或違章指揮西欧免费人人操,人人爽，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的还能看的AV网站；
7、濫用職權(quán)强奸在线小视频，違反財經(jīng)紀(jì)律青青青草网在线观看，揮霍浪費(fèi)公司資財，損公肥私伊人久久综合一区，造成經(jīng)濟(jì)損失的久久国产免费高清视频观看；
8、財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度看片a免费观看视频大片，喪失原則华人在线精品免费观看，造成經(jīng)濟(jì)損失的；
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10亚洲无码黄色免费小视频、挑動是非18禁黄无遮挡免费网站大全欲色，破壞團(tuán)結(jié)精品自拍1页，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的`；
11插的太舒服在线视频、泄露公司秘密欧洲一级黄色视频，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣成年黄页免费在线观看、介紹費(fèi)的
12特一级大黄片性高潮、散布謠言，損害公司聲譽(yù)或影響股價穩(wěn)定的偷拍偷窥第一页；
13成h人视频网站、利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；
14先锋影音最新av资源网址、有其他違章違紀(jì)行為欧美日韩色图，董事會或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。
員工有上述行為操屄免费视频，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理黄色网站免费永久。
第10條員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的国产亚洲AⅤ人片在线观看，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外久久青草国产免费频观日本，按以下規(guī)定賠償公司損失：
1、造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以下（含5萬元）亚洲免费视频一区二区，責(zé)任人賠償10%—50%免费一区二区三区毛片完整版；
2自拍偷拍深夜精品福利、造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的久爱黄色视频，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經(jīng)理或董事會決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~黄网占在线。
第11條各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時九九激情视频在线看，應(yīng)及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告国产一区二区三区久久；員工也可向上述部門檢舉中文字幕在线免费观看网址、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理三级片手机免费看中文视频。
第12條監(jiān)察部或監(jiān)察委員會接到報告久久精品9999热、檢舉国产一国产一级毛片视频在线、揭發(fā)五月丁香六月综合欧美在线观看，應(yīng)即報經(jīng)總經(jīng)理或董事會批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理桃色阁国产精品。
調(diào)查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理或董事會批準(zhǔn)www.手机无码视频，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受分人综合久久本道中文字幕www。
第13條給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定美女裸体网站18禁免费看。必須弄清事實(shí)中文字幕日韩专区最新，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論久久热首页，征求有關(guān)部門意見国产性色AV网址无毒不卡，并允許受處分人進(jìn)行申辯。
第14條調(diào)查国产a一级毛片影院无码、審批員工處分的時間97厕所偷拍超碰欧美老妇，從證實(shí)員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月黄流畅在线免费网站，其他處分不得超過1個月51国产精品视频。
第15條對員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人人人澡人人看人人摸，并記入檔案www.zipai。
第16條員工對處分決定不服的，允許按監(jiān)察制度規(guī)定提請復(fù)議欧美ay人人操人人爽,的天堂；對復(fù)議決定不服的婷婷网五月天天综合天天爱，允許向上級主管機(jī)關(guān)申訴。
第17條受處分的員工人人收人人看人人摸人人操，在處罰事項未了結(jié)之前800Avocm，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）中文字幕在线观看网止。
第18條受處分的員工欧美嗷嗷叫，能改正錯誤免费乱伦视频网址，積極工作www.色呦呦，在1年內(nèi)彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失或完成利潤指標(biāo)的，經(jīng)所在單位提議或本人要求在线观看亚洲视频，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會審核后呈報總經(jīng)理或董事會批準(zhǔn)日韩AⅤ在线高清免费看，可酌情減輕或免除處分。
公司員工獎懲制度 8
一、總則
(一) 目的：
為提高員工的工作積極性黑人无码按摩贯穿人妻AV，鼓勵員工長期為公司服務(wù)美女扒开下边喷水黄网站，獎勵為公司做出貢獻(xiàn)的員工，特制定本制度日本在线色视频。
(二) 范圍：
公司全體員工
(三) 職責(zé)：
行政綜合部負(fù)責(zé)本規(guī)定制定免费看性爱、修改、廢止色玖玖在线影院、解釋之起草工作日韩最大的黄色网站；總經(jīng)理負(fù)責(zé)本規(guī)定制定、修改国产理论视频、廢止五月丁香六月婷婷在线、解釋之核準(zhǔn)工作。
(四) 簽署生效：
本制度自總經(jīng)理簽署之日起生效色秀不卡视频免费。
二免费观看国产线上视频、程序
(一) 工齡服務(wù)獎：
員工每工作滿一年，月工資上浮50元的工齡工資农村熟女拍拍尖叫。以此類推无码在线第一页，上限為10年。
(二) 年度優(yōu)秀團(tuán)隊獎：
1. 評選標(biāo)準(zhǔn)：
∏橛酆稀①本部門工作高效完成清纯唯美亚洲综合五月，無拖沓及工作延誤現(xiàn)象出現(xiàn)；
〕扇宋蘼朊氩ピ谙吖劭赐久夥咽悠怠②在部門工作進(jìn)度黄色视频在线免费观看亚洲、部門內(nèi)各項工作等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)把控嚴(yán)格，盡全力色欲综合视频一区二区在线观看、想辦法保證工作進(jìn)度及順利執(zhí)行中文亚洲日韩国产精品，保障公司戰(zhàn)略經(jīng)營計劃、業(yè)績的不斷提升性与色欧美视频在线播放网站；
�99黄aaa、酆蜻x部門年度考核業(yè)績必須是80分（含）以上；
2. 評選對象：公司各部門（以部門為單位）
3. 評選流程：
年度考核業(yè)績在80分（含）以上的部門依據(jù)本獎項要求填寫申報材料黄色网站操逼片，如有相關(guān)工作成果可作為附件一并提交男干女黄色视频，經(jīng)行政綜合部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)全部国产肥熟女；
4. 獎勵標(biāo)準(zhǔn)：獎金3000元 cao97在线。
(三) 年度“優(yōu)秀員工獎”：
1. 評選標(biāo)準(zhǔn)：
① 保持積極的工作態(tài)度天天日天天干天天，對公司忠誠并具有奉獻(xiàn)精神www操屄。 ② 本職工作突出，對公司發(fā)展能提出合理化建議。 ③ 全年無警告以上懲處啪啪无码视频观看。
�99国产情侣在线播放、� 用心做事，誠信做人女同饮尿一区二区三区，得到各部門同事的認(rèn)可日韩第一页在线导航页。
⑤ 全情投入欧美资源自慰，勇于挑戰(zhàn)久久特黄视频，全力達(dá)成目標(biāo)，工作完成出色国产精品视频久久久；能換位思考人人爱人人色人人操，協(xié)作意識強(qiáng)，表現(xiàn)出高品質(zhì)的工作水準(zhǔn)黄色a级片又大又爽又黄又好看的。 ⑥ 工作滿一年（含）以上員工色哟哟在线精品；
⑦ 個人年度業(yè)績考核必須是85分（含）以上色欲性爱欧美性爱；
2. 評選對象：公司全體員工在线天堂官网首页网址；
3. 評選流程：
由部門內(nèi)部推薦并填寫申報材料，如有相關(guān)工作成果
可作為附件一并提交免费A级特黄真人大片，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意（推薦）色拍拍555、行政綜合部部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)欧美艹艹爱；
4. 獎勵標(biāo)準(zhǔn)：獎金1000元久久九九亚洲精品美国国内产一级，晉升一檔工資。
(四) 特別貢獻(xiàn)獎：
1. 評選要求：
�18岁以下禁止观看一级毛片、僭诠窘�(jīng)營和內(nèi)部管理方面取得突出成績亚洲逼逼爱爱，工作成果對公司經(jīng)營業(yè)績及未來發(fā)展有重大作用或?qū)芾碛兄卮髢r值。 ②對本公司有顯著貢獻(xiàn)的特殊行為99久久久久久亚洲精品不卡；對提高本公司的聲譽(yù)有特殊功績欧美亚洲自慰；
③創(chuàng)新的'項目或建議被公司采納欧美操屄视频网、實(shí)施黄色网站网址在线视频，對公司業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高，對節(jié)省經(jīng)費(fèi)影音先锋性资源免费、提高效率或?qū)?jīng)營合理化的其他方面做出貢獻(xiàn)者4455www在线看片；
④對本公司可能發(fā)生或即將發(fā)生的損害能防患于未然日韩一区二区电影网站视频，制止或減低損失四五月婷婷色播播；
∫患禷r级99久久毛视频、萦龅酵话l(fā)事件青青青手机视频免费观看，如災(zāi)害事故等精品人妻综合文学，能臨機(jī)應(yīng)變，不懼風(fēng)險娇喘高潮福利免费网站，救護(hù)公司財產(chǎn)及人員脫離危難99视频在线精品国自产拍免费观看；
2. 評選對象：全體員工
3. 評選流程：
各部門負(fù)責(zé)人或本人依據(jù)貢獻(xiàn)事實(shí)填寫申報材料，如有相關(guān)工作成果可作為附件一并提交国产精品视频h，經(jīng)行政綜合部審核操人黄色性爱在线，總經(jīng)理批準(zhǔn)；
4. 獎勵標(biāo)準(zhǔn)：500—10000元好爽好舒服要高潮了视频在线观看，晉升一檔工資亚洲影院在线观看播放，職務(wù)晉升優(yōu)先。
(五) 特別榮譽(yù)獎：
1. 評選標(biāo)準(zhǔn)：
在各類比賽或評選活動中獲得名次免费三级片毛片黄片，為公司贏得榮譽(yù)自拍偷拍系列。
2. 評選對象：公司全體員工
3. 評選流程：
個人依據(jù)自己所獲獎項進(jìn)行申報，填寫申報材料時須附獲獎證書（章）男人的天堂性爱视频、參賽（評）原稿欧美孕妇三级片，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)、行政綜合部審核超碰超碰超碰人人人操，總經(jīng)理批準(zhǔn)黑人巨大精品欧美黑白配亚洲。
4. 獎勵金額：
①國際性比賽（評選）：一等獎 20000元欧美性交免费播放，二等獎15000元免费三级黄片视频， 三等獎 10000元，入圍（選）獎 5000元成人学生妹免费视频；
在國際性刊物發(fā)表文章 5000元自拍视频国产1999。
②國家級比賽（評選）：一等獎 15000元小蝌蚪国产，二等獎10000元思思99热， 三等獎 5000元，入圍（選）獎 1000元 无遮挡又黄又爽又刺激的免费视频；
在國家級刊物發(fā)表文章 3000元日韩欧美高清视频在线。
③省部級比賽（評選）：一等獎 10000元污视频在线观看国产网站，二等獎8000元美女高潮多人操， 三等獎 3000元，入圍（選）獎 1000元欧美在线特级黄片；
在省部級刊物發(fā)表文章 1000元91精品欧一区二区三区综合。
∪巳颂蛉巳烁扇巳瞬佟④市（廳）級比賽（評選）：一等獎 5000元，二等獎3000元亚洲A级毛片，三等獎 1000元玖玖爱在线视频精品日韩，入圍（選）獎 500元；
在市（廳）級刊物發(fā)表文章 500元最新色色来资源网站。
±砺孜蘼朐谙吖劭础⑤集團(tuán)內(nèi)部比賽（評選）：一等獎 1000元，二等獎500元最新地址发布页福利影院S， 三等獎 300元欧美三级片免费久久；
在集團(tuán)或縣級刊物發(fā)表文章按公司創(chuàng)作獎勵標(biāo)準(zhǔn)再次獎勵。
(六) “好人好事”獎
1. 評選標(biāo)準(zhǔn)：
∨访牢拚诘仓附皇悠怠① 見義勇為欧美日韩精品一区二区性色av、舍己救人
② 熱心公益911国产主播在线观看、志愿服務(wù)
∨访郎肥悠翟谙吖劭�9、� 拾金不昧
2. 評選對象：全體員工；
3. 評選流程：
個人或者部門負(fù)責(zé)人提出申請欧美性爱新地址，經(jīng)人力資源部審核国产精品欧美综合在线，總經(jīng)理批準(zhǔn)；
4. 獎勵金額：200-20000元
(七) 創(chuàng)作獎勵：
1. 評選標(biāo)準(zhǔn)：
∶琅臼腔啤①積極創(chuàng)作性欧美13处交A片，用文字、圖片或書法美術(shù)作品表達(dá)對公司的熱愛和感恩之心干干干干干干干干干干干干干干干干操；
【镁绵唷②所創(chuàng)作作品由公司組織專家評分，得分在80分以上亚洲精品中文涩，并在公司網(wǎng)站或內(nèi)刊上發(fā)表影音先锋色网站；
③所創(chuàng)作作品必須為員工本人原創(chuàng)作品九色国产。
2. 評選對象：全體員工
3. 評選流程：
員工每月28日以前將所創(chuàng)作作品交行政綜合部亚洲无码大黄片，由公司組織專家評分，得分在80分以上的由行政綜合部在公司網(wǎng)站
公司員工獎懲制度 9
第一章 總 則
第1條 (目的)
依據(jù)國家職工獎懲條例的有關(guān)規(guī)定及深圳市政府有關(guān)的勞動法規(guī)和政策美国黄色肥女一级电影，結(jié)合公司的實(shí)際狀況制定本條例无码毛片区免费毛片。
第2條 (適用范圍)
本細(xì)則適用于公司全部正式員工。
其次章 責(zé)任與權(quán)限
第3條 (責(zé)任與權(quán)限)
3-1 對在公司生產(chǎn)經(jīng)營工作中做出特別貢獻(xiàn)的員工賜予榮譽(yù)稱號激勵和物質(zhì)嘉獎黄色片色网站；對違 反公司管理制度天天狠天天天天透在线二区、勞動紀(jì)律及在生產(chǎn)、經(jīng)營工作中給公司造成損失和侵害公司利益的員工賜予行政處分和經(jīng)濟(jì)懲罰久久福利网。公司員工獎懲激勵考核制度公司員工獎懲激勵考核制度A片AⅤ免费一级高清欧美特一。
3-2 此規(guī)則的說明權(quán)歸行政及人力資源部www.久久@.Com。
第三章 運(yùn)營程序
第4條 (嘉獎)
對有下列表現(xiàn)之一的員工應(yīng)當(dāng)賜予榮譽(yù)稱號激勵和獎金嘉獎。
4-1 在完成生產(chǎn)有什么好看的在线看黄色网站、經(jīng)營和工作任務(wù)国内免费久久久久久久久久10，提高產(chǎn)品產(chǎn)量、質(zhì)量亚洲女生被插下体免费看网站，拓展銷售渠道久久婷婷88A片，改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理国产三区精品，提高生產(chǎn)工藝技術(shù)水同等方面国产老妇伦国产熟女老妇视频，有特別貢獻(xiàn)的.或獨(dú)創(chuàng)創(chuàng)建取得顯著成果的。
4-2 提出合理化建議或通過技術(shù)革新在提高工作效率黄色精品在线免费观看、節(jié)約公司資財和能源等方面取得明顯經(jīng)濟(jì)效益的毛片?。
4-3 愛護(hù)公司財產(chǎn)，防止或挽救事 公司員工獎懲激勵考核制度來自為維護(hù)公司正常的生產(chǎn)工作秩序和治安環(huán)境一级a一级a爱片免费影视，勇于向破壞行為作斗爭爱爱天堂网，有顯著功績的。
4-5 因其它特別貢獻(xiàn)應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎的人人干人人色人人摸人人操。
榮譽(yù)稱號和獎金分為以下三等：
等級 獎金額
一 等 1500元-3000元
二 等 800元-1500元
三 等 300元-800元
公司員工嘉獎制度
一目的：為了表揚(yáng)先進(jìn)亚洲综合图片日，激勵后進(jìn)，提高員工工作主動性性爱视频网站九九性爱，特制定此制度看黄厂免费视频。
二嘉獎涉及對象：公司全部員工。公司員工獎懲激勵考核制度文章公司員工獎懲激勵考核制度出自領(lǐng)導(dǎo)有方japanese无码精品专区、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者日韩欧美性片；
(3) 參加、幫助事故久久免费精品视频、事務(wù)救援工作者久久久666特级毛片；
(4) 遵規(guī)守紀(jì)，聽從領(lǐng)導(dǎo)wwww麻豆视频，敬業(yè)楷模者
(5) 主動主動為公司工作黄色网站1，提出合理化建議，削減成本開支久久AV草，節(jié)約資源能源的員工www。操逼。com；
(6) 拾金(物)不昧者。
公司員工獎懲制度 10
為了對我公司員工團(tuán)隊實(shí)施獎罰分明的考核機(jī)制清纯唯美色图，激勵人員工作積極性72式免费一级A片视频播放，加強(qiáng)促銷員團(tuán)隊的核心競爭力，特制定以上獎罰考核規(guī)定久久国产精品一区二区五区，望促銷人員嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)律制度人人干人人爱人人插。
1国产黄AV网站免费、凡我公司員工不準(zhǔn)兼職(售其他廠家產(chǎn)品，從事其他工作)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)月工資熟妇乱伦视频。
291精品刺激在线观看、店內(nèi)產(chǎn)品陳列需按公司標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行，(如店方另有要求国产拍在线视频免费观看，經(jīng)業(yè)務(wù)人員協(xié)商未果欧美激情在线观看无需任何播放器，需提交情況說明)如發(fā)現(xiàn)未按要求陳列產(chǎn)品者，一次罰款20元欧美在线黄色视频。欧美视频。
3女人的五夜天堂视频、不準(zhǔn)遲到，早退明星换脸国产欧美一区，曠工亚洲视频在线不卡，遲到早退發(fā)現(xiàn)一次罰款10元，曠工發(fā)現(xiàn)一次罰款50元(其中上班時間內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)檢查等待10分鐘未到崗的視為曠工)
4曰韩美女裸体视频A片久久、上班時間必須按公司要求著裝婷婷激情五月综合丁香社区，淡妝上崗，精神飽滿自信99国产欧美精品久久久蜜芽，對狀態(tài)或儀表不佳的'罰款每次5元
5欧美性爱A片影院、如需請假必須提前一天向促銷督導(dǎo)、業(yè)務(wù)人員和店方人員三方請假81av视频在线，獲得批準(zhǔn)后方可離崗伊人无码视频综合网，否則按曠工處理，扣除三天基本工資亚洲一区欧美二区。半天班促銷員沒有假期黄色视频在线aaaaaa，全天班促銷員每月兩天假期。
6美女张开腿让男人桶到底免费网站、如需辭職wWW,性色,COM，提前一個月打書面辭職報告，批準(zhǔn)后方可離職av在线免费网址，離職后交還一切公司物品(工裝最新日韩精品第二页视频在线播放网站，客戶資料，胸卡)離職三個月內(nèi)不能從事同行業(yè)品牌99re一区二区，上列各項要求違反一項扣除一個月工資亚洲中文久久无码精品91。
7、銷售額任務(wù)如連續(xù)三個月完不成公司要求任務(wù)www.色棋棋.com，做辭退處理在线A级毛片无码免费真人版。
8、員工報表不能虛報做假精品国产A∨一区二区三区，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月工資日韩精品第7页，并在所屬地區(qū)做通報批評中国操逼操逼多黄片。
9、員工對公司活動必須嚴(yán)格執(zhí)行把腿扒开做爽爽视频APP，執(zhí)行不到位的發(fā)現(xiàn)一次罰款10元.對贈品不能貪污国内精品国产三级国产aA，浪費(fèi)，損壞欧美色视频一区5区，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元人人摸人人操人人喊。
10、促銷員每天發(fā)信息給業(yè)務(wù)助理上報當(dāng)天銷售額中文字幕在线观看第一页在线观看，格式如：店促銷員銷售額元免费看毛视频，不報罰款每次10元。
11国产精品性色AV、必須按時參加公司周例會免费看黄色网站大全，遲到罰款每次10元三级无码视频进入，未參加會議按曠工處理黄色一级片试看。
12、員工對公司企業(yè)文化国产精品一区二区三区视频，業(yè)務(wù)知識先锋影音av资源网，銷售技巧，必須熟知日韩欧美一级特黄AAAAA片，對考核中不能達(dá)到要求的罰款每次10元911亚洲经典，連續(xù)三次達(dá)不到要求立即辭退。
以上標(biāo)準(zhǔn)請大家認(rèn)真執(zhí)行肏女人逼12p，罰款以現(xiàn)金方式兌付人人操人人亚人人干99。交由財務(wù)保管，并做明細(xì)帳目大量国产真实在线视频。
公司員工獎懲制度 11
第一條總則：為嚴(yán)明紀(jì)律麻豆视频免费播放，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性亚毛基地，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率无码在线点开看；本著公平競爭，公正管理的原則日韩小草在线，進(jìn)一步貫徹公司各項規(guī)章制度国产538黄色网站在线观看、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職責(zé)猫咪官方app网页版ios，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程直接观看黄的免费网站，特制定本獎懲制度。
第二條：公司獎懲制度本著“獎懲結(jié)合欧美日韩在线观看，有功必獎性直播无遮免费观看网站，有過必罰”的原則国产v碰，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合亚洲免费送视频。
第三條：適用范圍：本獎懲制度色94色欧美一区，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督你懂网站在线。
第四條：獎勵或處罰方式：
199九九热爱视频精品免费、處罰方式：現(xiàn)金處罰(從當(dāng)月工資中扣除并通報)。
2无码人与动欧交视频A片、獎勵方式：公司實(shí)行紅包獎勵制度久久wwwcom，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放日韩片婬乱一级毛片视频。
第五條員工獎勵主要有通報表揚(yáng)和獎金獎勵日韩在线观看网红自拍视频网站免费，程序如下：
1、員工推薦国产盗摄在线一区二区三区、本人自薦或部門提名91se国产在线视频；
2、辦公室国产欧美亚洲91精品、本部門審核农村少妇A级毛片免费看；
3、總經(jīng)理辦公會議會審亚洲精品国产2014AV天堂网手机版；
4黄色带三级片视频、總經(jīng)理批準(zhǔn)；
第六條處罰辦法勉费的黄色视频，員工如果損害公司利益男操女的骚黄视频在线，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：
1能看啪啪啪的网站、通報批評国产一区二区欧美日韩在线观看；
2、經(jīng)濟(jì)處罰欧洲熟妇色XXXX欧美在线观看；
3国内亚洲精品无码久久、降級；
4亚洲顶级黄片毛片视频、辭退国产精品亚洲一区二区动漫。
第七條有下列表現(xiàn)的.員工應(yīng)給予獎勵
1、完成本部工作計劃指標(biāo)黄色一区哈啊肏，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益精久视频69视频在线观看；
2、向公司提出合理化建設(shè)，被公司采納成年人在线免费观看热视频，并取得一定效益的日本小视频网站；
3、節(jié)假日經(jīng)常加班一区二区国产黄片，并取得顯著效果者久久99视频。
4、維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律插插插射射射，抵制歪風(fēng)邪氣夜色樱花网站，事跡突出者；
5国产亚洲欧美日韩久久图片、工作認(rèn)真AV黄片在线免费、責(zé)任心強(qiáng)、工作績效突出者国产13页。
6丝袜老熟女自慰网站、堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者国产一级一级一级污黄。
7国产三级视频在线、其他對公司做出貢獻(xiàn)者，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的
第八條員工有下列行為的應(yīng)給與通報批評并作處罰免费公开在线视频97。
1国内网红AA黄色视频、遲到、早退一次罰款30元国产偷自久久精品久久；
2、在工作時間嬉戲日韩在线丝袜福利网站大全、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款30元黄色网站入口观看；
3、輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元久久精品国产品国产精；
4XXXXX欧美视频在线观看免费看、工作時間串崗，妨礙他人工作罰款30元玖玖玖免费视频；
5国产精选在线观看播放、不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元；
6久久久久久久精品免费久久、對同事惡意攻擊或誣告a一级黄色网站久久、中傷他人、制造事端者罰款100元内射网站；
7国产看片自拍、遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款50元；
8免费看黄色视频国产在线观看、不按時參加公司的會議培訓(xùn)罰款30元黄色毛片高清视频；
9、不配合各部門工作的罰款100元欧美三级视频免费在线观看；
10免费一级毛片在线观看视频、部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任综合五月丁香，對部門人員獎勵或處罰承擔(dān)200%責(zé)任亚洲一级av无码毛片精品，即同時按對員工獎勵、處罰數(shù)的200%的比例獎勵美女一级A片免费视频在线观看、處罰本部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人黄色AⅤ；
11、若被處罰員工屢教不改插下面的视频，重復(fù)同樣錯誤18岁网站。，或不聽勸阻，不服從管理者日韩综合在线视频，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理久久国产综合精品久久国产，造成后果的，由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失国产精品视频一区二区三区手机版；
12久久无码中文字幕久婷婷、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正，或包庇下屬女性自慰A级毛片、隱瞞事實(shí)者特级a级黄色网站，與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰；
13十八禁止观看黄色网站、工作流程中每一流程責(zé)任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督日韩台精品电影在线观看视频网站、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題国产白色视频在线观看2，有權(quán)拒絕繼續(xù)進(jìn)行下一道流程两根一起进，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴。若未對上一道流程進(jìn)行檢查国产浮力网，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決欧美黄色一级影院，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔(dān)中文色婷婷国产精品视频，處罰100元在线一二区免费视频；
14、各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督午夜中文不卡理伦片、檢查一区黄色片A级，發(fā)現(xiàn)隱瞞黄色a片录像、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款100元中文字幕视频网；
15久草1、完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時任務(wù)，罰款100元操美女黄色网站免费观看；
16欧美高颜值A片在线播放、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的欧美视频在线播放网，由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定超碰97中文无码亚洲。
公司員工獎懲制度 12
（一）一级黄色a手机在线视频、消防安全由全體教職員工共同承擔(dān)責(zé)任欧美日韩操逼，每一個員工都有做好消防工作的義務(wù)。
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（三）久久久亚洲日本韩国一区二区、凡在公司范圍內(nèi)違反消防管理規(guī)定尚不夠追究刑事責(zé)任和《治安管理處罰條例》處理的在线免费自拍视频一二区，由領(lǐng)導(dǎo)小組依照本規(guī)定分別給予“賠償損失”、“口頭警告”国产99爱视频精品免费观看、“書面警告‘或予以罰款等項處理亚洲特黄三级视频免费在线播放。
（四）国产免费网站看v片在线软件、有下列情形之一的公司三级片，視損失情況和認(rèn)識態(tài)度責(zé)令當(dāng)事人賠償全部或部分損失。
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（1）最新进精品视频一区二区三区瑟色、在禁止吸煙的場所吸煙或在允許吸煙的地方吸煙而不設(shè)煙灰缸3P视屏。
（2）亚洲黄片在线免费视频、擅自玩弄消防器材国产老色批在线观看视频，未造成嚴(yán)重后果的。
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】梢栽谙咧苯涌椿频耐尽（2）、使用電熱設(shè)備擅自離崗或班后不按規(guī)定切斷電源91在线国产福利亚洲、熄滅火種的
∷妓既人妓疾倜夥袮Ⅴ视频。�3）、損壞消防設(shè)施人人操人人插人人玩、標(biāo)志或隨意挪用日韩精品无码91欧美、改動消防器材位置的。
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（七）1级黄色网站、有下列情形之一的久久久久久久精品久久久久，可以予以表彰、獎勵
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