關(guān)于企業(yè)員工的獎懲制度6篇
在社會發(fā)展不斷提速的今天，制度在生活中的使用越來越廣泛欧美专区地址，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。擬定制度的注意事項有許多一级啪啪啪免费视频，你確定會寫嗎久久AA视频？以下是小編為大家整理的關(guān)于企業(yè)員工的獎懲制度，歡迎大家分享久久99con。
關(guān)于企業(yè)員工的獎懲制度1
一国产综合亚洲一区二区三区播放、 對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的XXXX白人性与XXXX黑人，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：
(一)違反勞動紀(jì)律色狼av窝电影，經(jīng)常遲到、早退免费看黄色视频的网站在线观看，曠工国产一级毛片喷潮视频，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的;
(二)無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動黑白xxxxx、指揮在线观看视频资源www网站18，或者無理取鬧，聚眾鬧事99国产精品视频，打架斗毆亚州视屏，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的;
(三)玩忽職守黄色视频,黄色网站,黄色视频免费观看。，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程亚洲国产人成在线观看，或者違章指揮，造成事故114一级黄片，使人民生命亚洲视频不卡毛片、財產(chǎn)遭受損失的;
(四)工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品丰满熟女456视频，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料色哟一区二区在线看、能源日韩欧美午夜在线，造成經(jīng)濟(jì)損失的;
(五)濫用職權(quán)，違反政策法令欧美日韩性爱网络，違反財經(jīng)紀(jì)律亚洲978eee，偷稅漏稅，截留上繳利潤99视屏在线，濫發(fā)獎金欧美最新视频，揮霍浪費(fèi)國家資財，損公肥私国产精华Av在线导航网站，使國家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的;
(六)有貪污盜竊欧美第一页激情视频、投機(jī)倒把2021无码影片、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的;
(七)犯有其他嚴(yán)重錯誤的。
職工有上述行為欧美曰韩亚洲视品，情節(jié)嚴(yán)重拍拍黄色网站，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處又粗又长又色又爽视频。
二国产日韩视频合集一区、 對職工的行政處分分為：警告，記過男女猛烈无遮挡免费视频滚床，記大過一级大香一级大香香蕉，降級，撤職欧美国产综合操逼视频，留用察看一级片高清无码在线观看不卡，開除.在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款久久线视频。
三先峰资原吧、 對職工給予開除處分，須經(jīng)廠長(經(jīng)理)提出欧美人成视频在线，由職工代表大會或職工大會討論決定黄片儿小视频，并報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的`勞動或者人事部門備案。
四天堂AⅤ久久天堂天天看、 對職工給予留用察看處分自拍偷拍毛片，察看期限為一至二年。 留用察看期間停發(fā)工資国产美女激情视频，發(fā)給生活費(fèi).生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)低于本人原工資QVOD经典激情视频图片小说，由企業(yè)根據(jù)情況確定。(注解：關(guān)于留用察看人員待遇問題国产一级A片免费视频在线观看，現(xiàn)按一九八四年十一月七日《勞動人事部關(guān)于解決留用察看人員經(jīng)濟(jì)待遇問題的通知》執(zhí)行超碰在线免费。)留用察看期滿以后，表現(xiàn)好的www.se视频，恢復(fù)為正式職工九一视频在线下载，重新評定工資;表現(xiàn)不好的，予以開除十八以下禁止观看的网站。
五能看的黄色网站网址、 對于受到撤職處分的職工，必要的時候欧美黑人大尺度又粗又长最新章节，可以同時降低其工資級別国产女主播精品在线播放。
給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，最多不要超過兩級黄色视频免费观看91。
六欧美AA欧美A、 對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十成人网站香草视频在线观看免费。
七欧美一级黄色黑人操黑人、 對于有第十一條第(三)項和第(四)項行為的職工，應(yīng)責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失欧美多人群p在线观看。賠償經(jīng)濟(jì)損失的金額欧美亚洲愉拍自拍激情另类，由企業(yè)根據(jù)具體情況確定，從職工本人的工資中扣除三级黄片a，但每月扣除的金額一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十.如果能夠迅速改正錯誤AVwww在线观看，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少自拍亚洲国产。
八久章草在线精品视频欧美九狼、 職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效一级毛片无码不卡直接观看，連續(xù)曠工時間超過十五天美女赤裸露私密部位网站，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名久艹自拍偷拍。
九国产欧美色,一区二区三区、 給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實AV天堂永久网，取得證據(jù)亚洲va国产日韩欧美精品色婷婷，經(jīng)過一定會議討論，征求工會意見性爱日韩一区，允許受處分者本人進(jìn)行申辯草国产在线视频，慎重決定。
十高清无码性爱视频在线观看、 審批職工處分的時間亚洲色图熟熟，從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過五個月一级做a爰片久久毛片A片高潮，其他處分不得超過三個月欧美熟妇性爱A片在线A片视频。
職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名丝袜日韩无码激情视频，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知本人亚韩色欧另类欧美在线影院，并且記入本人檔案最新男女一级性爱视频在线。
十一日韩网友自拍区在线观看视频网站大全、 在批準(zhǔn)職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后十日內(nèi)手机看A片小视频，向上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出書面申訴.但在上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)未作出改變原處分的決定以前日韩一级AV不卡毛片完整版，仍然按照原處分決定執(zhí)行。
十二亚洲无码天堂在线、 職工被開除或者除名以后国产精品网站在线，一般在企業(yè)所在地落戶。
如果本人要求遷回原籍亚洲欧美日韩国产综合，應(yīng)當(dāng)按照從大城市遷到中小城市日韩一级片91插、從沿海地區(qū)遷到內(nèi)地或者邊疆、從城鎮(zhèn)遷到農(nóng)村的原則辦理18岁禁止入内网站。
符合本條規(guī)定的日韩福利在线视频免费观看网址，企業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)事先同遷入地的公安部門聯(lián)系。遷入地公安部門應(yīng)當(dāng)憑企業(yè)主管部門的證明人人操人人人人摸人人干，辦理落戶手續(xù)国产VA在线视频观看。遷回農(nóng)村的，生產(chǎn)隊?wèi)?yīng)當(dāng)準(zhǔn)予落戶亚洲第一色日韩。
十三国产久精品、 受到警告、記過人人操人人操人人操人人操人人人操、記大過處分的職工在受處分滿半年以后少妇无码大屁股视频XXXX，受到撤職處分的職工在滿一年以后，受到留用察看處分的職工在被批準(zhǔn)恢復(fù)為正式職工以后亚洲天堂在线视频www，在評獎XXXXHD免费视频、提級等方面，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的條件天堂毛片网，與其他職工同樣對待欧美日韩亚洲图片。
十四、 對于弄虛作假四川美女大白屁股黄毛片观看、騙取獎勵的職工看一级毛片一区二区三区免费，應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)輕重，給予必要的處分黄色网站在伦看。
十五性饥渴艳妇k8经典A片、 對于濫用職權(quán)，利用處分職工進(jìn)行打擊報復(fù)或者對應(yīng)受處分的職工進(jìn)行包庇的人員无码免费专区，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)予以處分爱搞入口，直至追究刑事責(zé)任。
關(guān)于企業(yè)員工的獎懲制度2
1總則
1.1為明確獎懲的考核標(biāo)準(zhǔn)a级三级黄片、依據(jù)和程序′人人操人人操人人操，使獎懲公開日韩网站免费观看、公平、公正黄色网A片，更好地規(guī)范員工的行為AAAAA级黄色片，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，防止和糾正員工的違法失職行為肏屄性爱欧美性爱，保證順利的實現(xiàn)企業(yè)和員工的發(fā)展目標(biāo)免费黄色日本视频，特制訂本制度。
1.2本制度適用于公司全體員工男女配种。
2獎懲的原則
2.1獎懲的原則亚洲一级在线毛片。
2.1.1獎懲有據(jù)的原則：獎懲的依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等黄色视网站免费网址。
2.1.2獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯誤行為久久九九国产精品久久，使獎懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎懲必須及時影音先锋久久资源网AV资源站。
2.1.3獎懲公開的原則：為了使獎懲公正美女视频黄免费、公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果fc2免费黄色视频，獎懲結(jié)果必須公開91在线综合视频。
2.1.4有功必獎，有過必懲的原則：嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生在线看国产精品DVD三级，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等露脸在线，一視同仁。
2.2員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的基本要求国产日本精品久久久久，才能夠給予獎勵亚洲图片中文字幕套，達(dá)到或稍稍超出公司對員工的基本要求，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責(zé)任国内一级毛片免费不卡视频，不應(yīng)得到正常待遇之外的獎勵影音先锋女人鲁色资源网。
2.3員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求无码av永久免费专区调教，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒美女扒开双腿做爽爽视频。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸毛色黄片、懲前毖后欧美a网站。
2.4為處理員工因違紀(jì)過失或責(zé)任過失行為而填寫的表單為過失單。處罰和懲戒通知單必須知達(dá)本人人人摸人人操91制片，對于不合理国产美女丝袜喷水、不公平的懲罰，員工有申訴的權(quán)利AAA国产精品久久久免费。
2.5對員工獎懲采取拖延国产综合精品一区二区、推諉或不辦等方式的管理人員91精品美女主播在线，人力資源部應(yīng)及時提出處罰建議，下達(dá)(責(zé)任過失單)美欧中家黄片。
3獎勵
3.1獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵員工勤懇工作超碰在线播放人人，奮發(fā)向上国产精品自拍视频,国产精品自拍，爭取更好業(yè)績的目的。
3.2獎勵的方式分經(jīng)濟(jì)獎勵国产精品视频无码aA、行政獎勵和工作本身的獎勵三種嗯黄色视频在线观看公司。
3.2.1經(jīng)濟(jì)獎勵包括加薪、獎金中文精品无码、獎品h动漫一区二区。
3.2.2行政獎勵包括通令嘉獎、記功很黄很高潮免费网站、記大功中文字幕精品亚洲一区1080P。
3.2.3工作本身的獎勵：授予先進(jìn)員工、先進(jìn)職員等稱號看黄片二级、職務(wù)晉升777av电影、調(diào)整合適的工作崗位、加重工作任務(wù)和擴(kuò)大工作職權(quán)(特別述職)H色视频网站、參與某層級別的決策等国产一级A片免费观看com。
3.2.4按程度不同依次為通令嘉獎、獎金(獎品)日韩成人成色在线播放网站、加薪su4.com、記功、記大功6080午夜三级中文在线观看、職務(wù)晉升日照伺肯影视文化在线视频。
3.3以上三種獎勵可分別施行，也可合并執(zhí)行欧日一级黄片。
3.4員工有下列事件之一者給予嘉獎国产亚洲综合无码一区二区，并頒發(fā)獎金200元，直接予以發(fā)放獎金亚洲三级综合。嘉獎通報全公司好操爽还要在线播放。
3.4.1工作努力、業(yè)務(wù)純熟伊人手机在线观看，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者欧美一级三级国产精品。
3.4.2領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者欧美图色第一页。
3.4.3預(yù)防事故或搶修工程使正常經(jīng)營不致受到較大影響者av小草。
3.4.4增收節(jié)支1萬元(含)以上久久综合精品免费毛片，5萬元(不含)以下者。
3.4.5品行端正久久99国产综合精合精品免费，恪盡職守不卡av免费网址，堪為全體員工楷模者。
3.4.6其他對公司或社會有益的行為free欧美性婬妇XXXX，具有事實證明者久久九九精品99精品。
3.4.7全年滿勤，無遲到亚洲色图图片专区、早退黑人的又黑又大又长、并事假者。
3.4.8經(jīng)“員工合理化建議審議委員會”評審等級為c級的合理化建議国产激情在线一区，在應(yīng)用中取得效果者欧洲精品视频免费播放。
3.5員工有下列事件之一者予以記功，并頒發(fā)獎金500元亚洲高清黄色视频在线观看棋牌，直接予以發(fā)放獎金日韩成人作爱在线视频观看免费播放。記功通報全公司。
3.5.1全年能超額(10%—30%)完成上級下達(dá)的工作任務(wù)者日韩成人网址播放器在线播放免费。
3.5.2策劃男人的天堂网免费网站、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者特级太黄A片免费播放一欧美欧。
3.5.3對工作流程或管理制度積極提出合理化建議免费人成黄页在线观看国际，被采納者。
3.5.4積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者18岁进入网站视频。
3.5.5遇有災(zāi)變或意外事故人人操人人操人人舔，能夠奮不顧身，不避危難A片黄片在线，極力搶救并減少公司損失者人人看人人亲人人操。
3.5.6增收節(jié)支5萬元(含)以上，10萬元(不含)以下者激情无码一区。
3.5.7檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為欧美三级片国产免费性爱视频，為公司挽回形象或財產(chǎn)損失者。
3.5.8維護(hù)公司安全两性视频网，積極采取措施排除險情久久国国产免费999，確有實效者。
3.5.9通過自身努力在线国产性爱福利，避免了質(zhì)量事故可以永久免费观看的一级视频、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者。
3.5.10全年累計獲嘉獎三次者伊人久久大香线蕉综合AV。
3.5.11連續(xù)三年嫩草久久久久久久精品99，完成本職工作有人有片在线观看视频，無任何劣跡者。
3.5.12對維護(hù)公司榮譽(yù)黄色视频直接进、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的~级黄色视频高清视频，因個人行為受到社會贊同和輿論表揚(yáng)者。
3.5.13經(jīng)“員工合理化建議審議委員會”評審等級為b級的合理化建議亚洲人成A片在线观看尤物，在應(yīng)用中取得較好效果者性一级录像视频网站免费大全。
3.6員工有下列事件之一者予以記大功，并頒發(fā)獎金1000元在线观看日本黄色片，直接予以發(fā)放獎金。記大功在全體員工大會上宣布污污视频三级片。
3.6.1全年累計獲記功三次以上且未受到懲戒處理者一区一区黄色网。
3.6.2在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)日本黄色一级小视频。
3.6.3全年能超額(≥30%)完成上級下達(dá)的工作任務(wù)者A4yy午夜一级。
3.6.4增收節(jié)支10萬元(含)以上者。
3.6.5承擔(dān)巨大風(fēng)險国产在线对白视频黄，挽救公司財產(chǎn)18禁美女裸体啪啪免费网站，較3.5.5款表現(xiàn)更為突出者。
3.6.6連續(xù)三年超碰在线欧美精品，年終考核列為優(yōu)等者激情黄区1区。
3.6.7對維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)者偷拍视频无码。
3.6.8通過自身的`努力国产WWWWW免费在线观看，避免了重大質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者欧美一级视频网站免费在线观看。
3.6.9經(jīng)“員工建議審議委員會”評審等級為a級的合理化建議色天堂视频在线，在實際應(yīng)用中取得重大效果和創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效益者。
3.7對為公司建設(shè)與發(fā)展作出巨大貢獻(xiàn)者久久精彩视频7，經(jīng)公司董事會研究另行給予“公司特別貢獻(xiàn)獎“欧美激情视频二三区。
獎勵內(nèi)容和獎金額度由董事會一事一人一議，公開通報獎勵亚洲欧洲黄色搞j国产网站VV级。
3.8任用與提升員工時亚洲涩图欧美，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工欧美一级专区，對德亚洲精品黄色视频,在线观看、才兼?zhèn)湔哌�可破格提升。
3.9獎勵事項如為多人共同合作而完成的自拍偷拍综合一区，其獎金按參加人數(shù)以一定的比例分配亚洲干批视频在线观看。
3.10凡與本職工作有關(guān)的獎勵free性欧美性xxxx，由其直接上級提出，凡與本職工作無關(guān)的欧美操人网站，由見證人提出安也去97人人操，均需填寫嘉獎單。獎勵的核實由人力資源部負(fù)責(zé)激情影院福利，批準(zhǔn)人為總經(jīng)理www.rihanav。獎勵實施的辦理見員工獎勵程序。
4懲戒
4.1懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)欧美黄色片久久，懲前毖后中文字幕制服丝袜第57页，從而保障公司和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益。
4.2按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(規(guī)章制度久久久精彩视频、崗位描述精品日本一区二区三区免费、工作目標(biāo)、工作計劃等)檢查員工的表現(xiàn)2019最新黄片，對達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工操bbw，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。
4.2.1檢查員工遵守公司的各項工作紀(jì)律日韩一区二区18页视频在线播放、規(guī)章制度的情況久久国产乱片，一切違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度的行為構(gòu)成違紀(jì)過失95久久精品无码一区二区，填(違紀(jì)過失單)亚洲情欲在线免费视频。
4.2.2考查員工崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計劃的完成情況全免费A级毛片免费看69，凡對本人負(fù)有直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作造成損失的情節(jié)視為責(zé)任過失好男人视频社区www影院，填(責(zé)任過失單)。
4.3懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種一级片,。
4.3.1經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款www.在线三级.com、扣發(fā)工資(獎金)、減薪黄色网站欧美内射。
4.3.2行政處分分為警告69pao强力打造免费高清、記過、記大過国产免费黄色网站在线观看、降級家庭乱伦欧美亚洲、降職、撤職久久黄色视并、辭退真人无遮挡猛进猛出视频、開除。
4.4以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行视频区电影区小说区。
4.5員工有下列行為之一者亚洲黄色视频一区入口，視為違紀(jì)，罰款10元国产97AV一区二区三区。
4.5.1遲到最黄的网站、早退在半小時之內(nèi)者。
4.5.2不按規(guī)定穿著服裝或佩掛廠牌者www.欧美黄色网站。
4.5.3在辦公場所99久久99久久精品免费看子伦、修理場所吸煙者。
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4.5.10各人工作機(jī)臺及工作環(huán)境欠整潔亚洲日韩国产欧美性，經(jīng)指正后而不知整理者看了下面会湿的视频。
4.5.11在工作場所赤足，赤膊污污视频啊啊快操我高潮了鸡巴好硬，穿拖鞋者可以直接观看的av网址。
4.5.12參會人員遲到者。
4.5.13未按公司指定位置成年人免费视频a片，隨意堆放雜物者97黄色A级。
4.5.14破環(huán)車間，廠區(qū)一级做a爰片久久毛片A片手机，住宿區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生者18网片禁黄网站免费观看。
4.6各部室第一負(fù)責(zé)人有下列行為之一者，視為違紀(jì)欧美一级黄色日批，并罰款20元婷婷丁香在线。
4.6.1未能及時傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者一级毛片AA片免费视频在线播放。
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4.6.4本部室及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者。
4.6.5部室內(nèi)發(fā)生重大事情2017年国产一级黄片，如物品丟失等国产欧美日韩精品一卡，未能及時上報有關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)者。
4.6.6對本部室員工進(jìn)行行政檢查不力者18人人黄色视频在线观看。
4.6.7本部室員工欧美人群三人交视频免费，一周內(nèi)有五人次(含)違反4.5條規(guī)定者。
4.7對具有4.5條538无码视频在线观看免费、4.6條所列行為(4.6.7除外)的當(dāng)事人高清日韩精品更新AV，由檢查人員當(dāng)場填寫員工過失單(對具有4.6.7款規(guī)定的當(dāng)事人，由人事部開具懲戒通知單)中文自拍日韩在线播放网站免费，當(dāng)事人簽字后啊啊啊嗯爽网站，檢查人員將過失單送交人事部，由人事部填寫(懲戒通知單)欧美激情高潮老外a一级。(懲戒通知單)一式三聯(lián)国产精品无码无片在线播放，人事部留一聯(lián)，轉(zhuǎn)會計室一聯(lián)色天堂综合，轉(zhuǎn)當(dāng)事人直接上級一聯(lián)黄色网络视频在线播放，由當(dāng)事人直接上級負(fù)責(zé)落實，知達(dá)當(dāng)事人在线免费观看黄片日。
4.8員工有下列事件之一者給以警告處分www.91免费视频，并給予100元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任日韩美欧综合久久久久。警告通報全公司欧美区第一页。
4.8.1因疏忽造成工作錯誤或儀器、設(shè)備損壞第一页国产，情節(jié)輕微者色偷偷一区二区无码视频。
4.8.2一個月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者日韩精品久久久久。
4.8.3檢查或督導(dǎo)人員不認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)者黄色网站视频一区。
4.8.4故意拖延或借口搪塞上級指派的工作者。
4.8.5妨害現(xiàn)場工作秩序国产免费观看试看免费AV、妨礙他人工作者91福利在线播放。
4.8.6工作時間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系酗酒者手机免费色网址。
4.8.7同事之間相互謾罵吵架者亚洲人午夜视频。
4.8.8下班后在廠內(nèi)大聲喧嘩者。
4.8.9培訓(xùn)曠課，或培訓(xùn)補(bǔ)考不合格者91自拍偷拍论坛欧美性爱。
4.8.10上班時間私自接聽私人電話者亚洲无码久久第一页。
4.8.11私自留客在員工宿舍留宿者。
4.8.12替代他人刷考勤卡或唆使他人代刷考勤卡者亚洲视频小说之无码视频。
4.8.13浪費(fèi)材料或不愛護(hù)公物蜜臀AV性色A片，屬情節(jié)尚輕者。
4.8.14不按規(guī)定填寫報表或工作記錄者97热在线视频免费播放器。
4.8.15不按規(guī)定報不良或廢料者亚洲综合18。
4.8.16涂寫墻壁、機(jī)器設(shè)備或任意張貼文件影響觀瞻者黄色a片视频中文字幕在线观看一级。
4.8.17私自移動消防設(shè)施者日韩免费小视频。
關(guān)于企業(yè)員工的獎懲制度3
一、總則
(一) 目的：
為提高員工的工作積極性最新91地址永久入口，鼓勵員工長期為公司服務(wù)做国产在线播放，獎勵為公司做出貢獻(xiàn)的員工，特制定本制度九九视频精品在这这里。
(二) 范圍：
公司全體員工
(三) 職責(zé)：
行政綜合部負(fù)責(zé)本規(guī)定制定女人被添全过程A片、修改、廢止久久这里有精品、解釋之起草工作;總經(jīng)理負(fù)責(zé)本規(guī)定制定538在线无毒播放、修改、廢止免费看国产曰批40分钟视频、解釋之核準(zhǔn)工作A片黄色视频免费。
(四) 簽署生效：
本制度自總經(jīng)理簽署之日起生效久久免费五月黄片。
二www.久久,com、程序
(一) 工齡服務(wù)獎：
1. 員工每工作滿一年，月工資上浮50元的工齡工資有A片网站吗?。以此類推在线69，上限為10年。
(二) 年度優(yōu)秀團(tuán)隊獎：
1. 評選標(biāo)準(zhǔn)：
〕扇司肥悠翟谙呷蘸夥压劭赐贰①本部門工作高效完成国产欧美十八禁，無拖沓及工作延誤現(xiàn)象出現(xiàn);
②在部門工作進(jìn)度国产又粗又猛又爽在线观看、部門內(nèi)各項工作等關(guān)鍵節(jié)點把控嚴(yán)格国产真实偷乱视频老人，盡全力、想辦法保證工作進(jìn)度及順利執(zhí)行精品福利在线视频，保障公司戰(zhàn)略經(jīng)營計劃www.美女中文字网络、業(yè)績的不斷提升;
③候選部門年度考核業(yè)績必須是80分(含)以上;
2. 評選對象：公司各部門(以部門為單位)
3. 評選流程：
年度考核業(yè)績在80分(含)以上的`部門依據(jù)本獎項要求填寫申報材料，如有相關(guān)工作成果可作為附件一并提交人人揉人人操人人爽，經(jīng)行政綜合部審核毛片网址视频在线观看，總經(jīng)理批準(zhǔn);
4. 獎勵標(biāo)準(zhǔn)：獎金3000元 。
(三) 年度“優(yōu)秀員工獎”：
1. 評選標(biāo)準(zhǔn)：
�75性交欧美色色、� 保持積極的工作態(tài)度欧美亚洲另类在线一区二区，對公司忠誠并具有奉獻(xiàn)精神。 ② 本職工作突出美女露出奶头18奶水喷高潮网站，對公司發(fā)展能提出合理化建議久久精品视频免费观看。 ③ 全年無警告以上懲處。
∨访朗旄疽摇④ 用心做事欧美精品免费专区在线观看，誠信做人，得到各部門同事的認(rèn)可人人摸人人做人人操。
∶夥盐缫垢＠砺鄣缬啊⑤ 全情投入，勇于挑戰(zhàn)国产欧美日韩综合视频在线，全力達(dá)成目標(biāo)自拍另类日韩欧美图片小说，工作完成出色;能換位思考，協(xié)作意識強(qiáng)迷奸视频456，表現(xiàn)出高品質(zhì)的工作水準(zhǔn)欧美日韩国产高清视频二区。 ⑥ 工作滿一年(含)以上員工;
⑦ 個人年度業(yè)績考核必須是85分(含)以上;
2. 評選對象：公司全體員工;
3. 評選流程：
由部門內(nèi)部推薦并填寫申報材料超碰97青青久久人人澡，如有相關(guān)工作成果
可作為附件一并提交在线免费看在线免费能看的av，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意(推薦)、行政綜合部部審核婷婷五月综合色在线看，總經(jīng)理批準(zhǔn);
4. 獎勵標(biāo)準(zhǔn)：獎金1000元在线观看黄色免费av，晉升一檔工資。
(四) 特別貢獻(xiàn)獎：
1. 評選要求：
∥尥嘉蘼胧悠低驹谙摺①在公司經(jīng)營和內(nèi)部管理方面取得突出成績91九色熟女大屁股，工作成果對公司經(jīng)營業(yè)績及未來發(fā)展有重大作用或?qū)芾碛兄卮髢r值。 ②對本公司有顯著貢獻(xiàn)的特殊行為;對提高本公司的聲譽(yù)有特殊功績;
⊙侵蘧镁们嗖菅肌③創(chuàng)新的項目或建議被公司采納精品无码三级在线视频网站、實施，對公司業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高www.756av，對節(jié)省經(jīng)費(fèi)av网址入口、提高效率或?qū)?jīng)營合理化的其他方面做出貢獻(xiàn)者;
④對本公司可能發(fā)生或即將發(fā)生的損害能防患于未然日韩精品视频推荐视频一二三四，制止或減低損失;
片一级黄片毛片、萦龅酵话l(fā)事件日日人人狠狠澡碰，如災(zāi)害事故等，能臨機(jī)應(yīng)變影音先锋每日资源网，不懼風(fēng)險色网你懂的，救護(hù)公司財產(chǎn)及人員脫離危難;
2. 評選對象：全體員工
3. 評選流程：
各部門負(fù)責(zé)人或本人依據(jù)貢獻(xiàn)事實填寫申報材料，如有相關(guān)工作成果可作為附件一并提交婬过年系列新春下药在线观看，經(jīng)行政綜合部審核又粗又长又硬又爽免费视频，總經(jīng)理批準(zhǔn);
4. 獎勵標(biāo)準(zhǔn)：500—10000元，晉升一檔工資西西人体久久，職務(wù)晉升優(yōu)先大陆精大陆国产国语精品图片。
(五) 特別榮譽(yù)獎：
1. 評選標(biāo)準(zhǔn)：
在各類比賽或評選活動中獲得名次，為公司贏得榮譽(yù)色色色色色男人视频网站。
2. 評選對象：公司全體員工
3. 評選流程：
個人依據(jù)自己所獲獎項進(jìn)行申報欧美丰满熟妇站立XXXXX，填寫申報材料時須附獲獎證書(章)、參賽(評)原稿国产刺激性爱视频，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)wwww.wwwww在线黄色视频。、行政綜合部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)给个av网站。
4. 獎勵金額：
√焯熳酆贤面猛①國際性比賽(評選)：一等獎 20000元，二等獎15000元最新A片永久免费观看， 三等獎 10000元黄色视频在线看呦，入圍(選)獎 5000元;
在國際性刊物發(fā)表文章 5000元。
∨访赖谝簧洹②國家級比賽(評選)：一等獎 15000元青青艹逼网站久艹免费，二等獎10000元， 三等獎 5000元九九色色视频，入圍(選)獎 1000元 ;
在國家級刊物發(fā)表文章 3000元日本色二区。
③省部級比賽(評選)：一等獎 10000元女性毛片A，二等獎8000元成年人黄色视频网站， 三等獎 3000元亚洲A∨无码午夜剧场，入圍(選)獎 1000元;
在省部級刊物發(fā)表文章 1000元色男人在线视频。
④市(廳)級比賽(評選)：一等獎 5000元www,x日本,COm，二等獎3000元国产精品玖玖玖玖玖玖玖，三等獎 1000元，入圍(選)獎 500元;
在市(廳)級刊物發(fā)表文章 500元激情五月毛片免费。
∫磺尽⑤集團(tuán)內(nèi)部比賽(評選)：一等獎 1000元国产黄片视频在线免费视频观看，二等獎500元， 三等獎 300元;
在集團(tuán)或縣級刊物發(fā)表文章按公司創(chuàng)作獎勵標(biāo)準(zhǔn)再次獎勵日韓在線專區。
(六) “好人好事”獎
1. 評選標(biāo)準(zhǔn)：
∪毡九访雷钚略谙咭磺① 見義勇為、舍己救人
∧信土椅拚诘哺咔迕夥选② 熱心公益三级黄片抠屄免费观看视频、志愿服務(wù)
③ 拾金不昧
2. 評選對象：全體員工;
3. 評選流程：
個人或者部門負(fù)責(zé)人提出申請99精品日中，經(jīng)人力資源部審核人人插人人操，總經(jīng)理批準(zhǔn);
4. 獎勵金額：200-20000元
(七) 創(chuàng)作獎勵：
1. 評選標(biāo)準(zhǔn)：
①積極創(chuàng)作亚洲欧美乱码一区二区，用文字色哟哟操爆、圖片或書法美術(shù)作品表達(dá)對公司的熱愛和感恩之心;
②所創(chuàng)作作品由公司組織專家評分欧美老女人性爱，得分在80分以上无码视频天天做夜夜夜做，并在公司網(wǎng)站或內(nèi)刊上發(fā)表;
③所創(chuàng)作作品必須為員工本人原創(chuàng)作品久久95国产热情精品国产。
2. 評選對象：全體員工
3. 評選流程：
員工每月28日以前將所創(chuàng)作作品交行政綜合部黄色片视频在线免费观看在线小影院，由公司組織專家評分，得分在80分以上的由行政綜合部在公司網(wǎng)站
關(guān)于企業(yè)員工的獎懲制度4
1日本高清视、員工在每月無遲到,早退,請假等情況,凡屬于滿勤的均獎勵100元全勤獎
2日韩国产区、為優(yōu)秀員工獎?wù)?獎勵100元。(按全面表現(xiàn)評定,如無表現(xiàn)優(yōu)秀者當(dāng)月獎金存入專項資金)
3视频毛片、網(wǎng)吧鼓勵員工多提合理化建議,使網(wǎng)吧效益明顯提高探索改革被網(wǎng)吧采納的(需提交書面文本)保護(hù)網(wǎng)吧利益,積極與壞人壞事做斗爭,避免網(wǎng)吧損失,可領(lǐng)取30-200元的的獎金.
4亚洲天堂国产制服、重大節(jié)假日加班雙倍工資計算.
5、每班每月享有公司充值到員工會員號60小時上機(jī)費(fèi)老乱女中文字幕熟女熟妇。
6国亚洲视频、貢獻(xiàn)獎不限時間、名額及崗位免费激情网址。為網(wǎng)吧贏得榮譽(yù)或作出貢獻(xiàn)五月天亚洲综合在线电影，由網(wǎng)吧視其貢獻(xiàn)大小作出獎勵。如拾金不昧中国精品Jizz免费看、降低水電運(yùn)營成本等精品欧美视频在线观看视频。
7、若要申請假期欧美A以一区二区三区，必須提三天申請黄色在线看片黄色在线看片，特殊情況必須得到經(jīng)理允許，否則不予批準(zhǔn)
(未經(jīng)許可當(dāng)曠工處理)請假需得到管理者的簽字
員工額外福利
員工福利待遇滿半年工齡并續(xù)簽合同的員工每半年工資增加50元18禁黄网站无码无遮挡免费。 (即為一年后的每半年給予長薪一次)
節(jié)假日福利待遇：
⊙侵夼分薮荷砝唷㈠ 三八婦女節(jié)由網(wǎng)吧發(fā)給每位女員工紀(jì)念品一份
〗�18观看、� 五元旦當(dāng)班員工發(fā)加班費(fèi)20元。
÷槎咕镁谩㈢ 端午節(jié)精品亚洲护士av无码番号、中秋節(jié)員工每人補(bǔ)助伙食費(fèi)8元，春節(jié)從除夕到初三每人每餐標(biāo)準(zhǔn)不低于15元欧美XXXX做受欧美18，除夕晚餐標(biāo)準(zhǔn)不低余100元
∫寥薬v导航、� 初初初三上班員工雙倍工資計發(fā)。
」患缎越桓叱逼㈤ 所有員工生日欧美性色视频，網(wǎng)吧發(fā)給20元紅包一個，以示祝賀国产精品自拍网。(從專項資金里扣出)
�91自啪、� 每月有一次員工聚餐。(從專項資金里扣出)
專項資金解釋
員工專項資金的積累存入須知
老板200元/月 店長/經(jīng)理 100元/月
領(lǐng) 班 30元/月 網(wǎng)管/收銀 30元/月
員工專項資金用于網(wǎng)吧員工遇到如(生日,傷病,聚餐,等其他困難)等情況支出.
員工專項資金任何個人沒有支取使用權(quán).員工資金僅代表員工與員工間的關(guān)懷.
凡對以上有所不明可向(店長/經(jīng)理)詢問
新員工培訓(xùn)規(guī)程
1目的
為規(guī)范員工進(jìn)廠培訓(xùn)和上崗考核婷婷色五月开心综合先锋影音，使新員工盡快適應(yīng)公司需要www777miqi，企業(yè)盡快發(fā)揮新進(jìn)員工聰明才智，達(dá)成雙方的相互認(rèn)知和協(xié)調(diào)統(tǒng)一123区无码乱伦，特制訂本規(guī)程亚洲不卡无码精品一区二区。
2適用范圍
適用于新進(jìn)公司員工的培訓(xùn)和聘用資格考核。
3職責(zé)
3.1人力資源部負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)的歸口管理及組織公司相關(guān)制度的培
3.1.1質(zhì)量部負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量知識的培訓(xùn)男女八x八x视频网站。新員工獎勵制度及新員工培訓(xùn)規(guī)程新員工獎勵制度及新員工培訓(xùn)規(guī)程国产999国内精品视频免费。
3.1.2安技處負(fù)責(zé)企業(yè)安全知識的培訓(xùn)。
3.2綜合部負(fù)責(zé)介紹公司相關(guān)情況182tv免费精品视频，員工行為規(guī)范以及辦事原則和程
序的培訓(xùn)亚洲国产色图视频。
3.3保安部負(fù)責(zé)新員工吃苦耐勞和團(tuán)隊協(xié)作精神的訓(xùn)練工作。
3.4各生產(chǎn)車間負(fù)責(zé)新員工熟悉本車間的工藝流程亚洲动漫第18页。
4具體規(guī)定和要求
4.1公司介紹(責(zé)任部門： 新員工獎勵制度及新員工培訓(xùn)規(guī)程來自適用范圍
適用于新進(jìn)公司員工的培訓(xùn)和聘用資格考核www.九九久久。
3 職責(zé)
3.1 人力資源部 負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)的歸口管理及組織公司相關(guān)制度的培
3.1.1質(zhì)量部 負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量知識的培訓(xùn)。
3.1.2安技處 負(fù)責(zé)企業(yè)安全知識的培訓(xùn)亚洲国产综合猎奇自在线。
3.2 綜合部 負(fù)責(zé)介紹公司相關(guān)情況亚洲综合一区二区精品久久，員工行為規(guī)范以及辦事原則和程
序的培訓(xùn)。
3.3 保安部 負(fù)責(zé)新員工吃苦耐勞和團(tuán)隊協(xié)作精神的訓(xùn)練工作欧美色图一区。
3.4 各生產(chǎn)車間 負(fù)責(zé)新員工熟悉本車間的工藝流程四虎成人入口在线观看视频网站免费。
4 具體規(guī)定和要求
4.1 公司介紹 (責(zé)任部門：綜合部 4課時或1天)
4.1.1 公司的地理位置：公司地處湖北省公安縣。
4.1.2 公司生產(chǎn)的產(chǎn)品：公司生產(chǎn)各種型號的汽車齒輪和前后橋91视频最新域名。
4.1.3 公司組織機(jī)構(gòu)和部門職責(zé)的介紹中文字幕第十页在线。
4.1.4 公司的`采購網(wǎng)絡(luò)和營銷網(wǎng)絡(luò)的介紹。
4.1.5 公司通過的質(zhì)量認(rèn)證的介紹中文字幕视频精品免费黑人。
4.1.6 公司的發(fā)展思路：
通過股權(quán)轉(zhuǎn)讓工作日韩快播自拍图片在线观看，公司引入新的股東，新股東為公司帶來了新的發(fā)展思路和運(yùn)作機(jī)制一级毛片高清网站，大大促進(jìn)了公司業(yè)務(wù)的發(fā)展96人人操。新員工獎勵制度及新員工培訓(xùn)規(guī)程安全管理常識。
1精品人妻中文字幕1区、主導(dǎo)業(yè)務(wù)：汽車零部件的生產(chǎn)與經(jīng)營免费av在线不卡澳门。
2、路橋建設(shè)欧美性网。
3红豆视频直播免费观看在线、城市基礎(chǔ)設(shè)施。
4欧美性爱视频在线观看视频、房地產(chǎn)開發(fā)国产黄色视频免费看日韩黄色视频免费看。
5、高科技領(lǐng)域国产毛片黄片。
4.1.7 公司的創(chuàng)新機(jī)制：
通過資產(chǎn)重組www.高清色色视频.cnm，公司的主業(yè)將會更加突出，并將在新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域面臨更大的發(fā)展機(jī)遇久青草视频精品线在线观看，切實轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制717午夜理论片在线观看影片，以創(chuàng)新促發(fā)展，公司必將迎來一個嶄新而輝煌的明天三级视频中文字幕。
1www.在线网站你们懂得、管理創(chuàng)新。
2国产免费无码视频午夜无码、技術(shù)創(chuàng)新国产精品美女久久9999。
關(guān)于企業(yè)員工的獎懲制度5
第一節(jié) 總則
第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進(jìn)中文人妻一区二区三区四区，處罰落后色综合网中文综合网色综合网，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益国产xxxx69，物制訂本制度久久久久久国产精品无码超碰2020。
第二條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則蜜桃视频午夜播放在线观看免费。
第三條 本制度適于公司全體員工www886ys.com。
第四條 董事會監(jiān)察委員會和公司監(jiān)察部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實施。
第五條 本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度日韩欧美视频一区二区三区。
第二節(jié) 獎勵
第六條 本公司設(shè)立好下獎勵方法：
1亚洲精品人成中文毛片、大會表揚(yáng);
2、獎金獎勵;
3日韩欧美综合在线视频、晉升提級可以直接看的毛片。
第七條 對下列表現(xiàn)之一的員工A片吃奶一区二区三区四区，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：
1、遵紀(jì)守法在线观看v片免费视频小说，執(zhí)行公司規(guī)章制度日本人人操人人摸富，思想進(jìn)步，文明禮貌国产日本一区二区在线视频，團(tuán)結(jié)互助国产黄色高淸视频，事跡突出;
2、一貫忠于職守最新麻豆精品视频、積極負(fù)責(zé)精品国产色哟哟在线观看，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故;
3免费人成视頻在线播放、完成計劃指標(biāo)高清在线中文字幕一区，經(jīng)濟(jì)效益良好;
4、積極向公司提出合理化建議三级视频网站视频网站受不了了，為公司采納;
5北京一级黄片、全年無缺勤，積極做好本職工作;
6色屋永久无域名无码视频网站、維護(hù)公司利益狼友视频无码，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功;
7国产97av、維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律在线日韩素人自拍网站免费观看网址，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出;
8久久久综合、節(jié)約資金国国内自拍A片免费观看，節(jié)儉費(fèi)用，事突出;
9十八岁一上看的黄片、領(lǐng)導(dǎo)有方国产黄片精品a片3p，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù);
10、堅持自學(xué)迷奸视频网站，不斷提高業(yè)務(wù)水平天堂网av资源www，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書;
11、其他對公司作出貢獻(xiàn)九色永久地址，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎勵的黄片、com好吊操视频。
員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級国产真实偷人视频在线看。
第八條 獎勵程序如下：
1自拍偷拍15、員工推薦、本人自薦或單位提名;
2、監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核;
3欧美精品一区二区观看、董事會或總經(jīng)理批準(zhǔn)性交配视频网站35。其中，屬董事會聘任的員工91区国产在线观看，其獲獎由監(jiān)察委員會審核亚洲视频在线88888，董事會批準(zhǔn);屬總經(jīng)理聘任的員工搜索黄片搜索黄片黄色毛片，其獲獎由監(jiān)察部審核欧美欧美性爱网站，總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第三節(jié) 處罰
第九條 員工有下列行為之一日韩在线欧美成人网，經(jīng)批評教育不改的aV黄色一级A片，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金插插国产、扣除部分工資99久久免费精品国产精品九九、警告、記過超碰在线妓女、降級又粗又大又长又硬起来了、辭退、開除等處分：
1亚洲肏穴、違反國家法規(guī)欧美三级高清在线、法律、政策和公司規(guī)章制度久久伊人青草，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的;
2AAAAAAAAA性关系视频、違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到97特大黄片、早退欧美性爱直播、曠工、消極怠工狠狠se狠狠ri91视频，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;
3igao日韩无码、不服從工作安排和調(diào)動、指揮欧美日韩亚洲，或無理取鬧日韩一区在线观看，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的;
4免费一级黄色、拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理这里精品视频、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的;
5人人草人人爽、工作不負(fù)責(zé)自拍日韩在线观看视频网站免费，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料无码特级毛片A片、能源美女黄片视频大全，造成經(jīng)濟(jì)損失的;
6、玩忽職守日韩无码三级片免费观看，違章操作或違章指揮毛片网站在线免费播放，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的;
7、濫用職權(quán)黄色网站在线看免费。，違反財經(jīng)紀(jì)律国产东北老妓女视频在线播放，揮霍浪費(fèi)公司資財，損公肥私自拍视频最新日韩欧美，造成經(jīng)濟(jì)損失的;
891亚洲精品自在在线观看不卡的、財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則欧洲色国产欧美一区二区精品97，造成經(jīng)濟(jì)損失的;
9国内JIZZ、貪污、盜竊在线观看污色视频、行賄的受賄亚洲精品福利视频、敲詐勒索、賭博西安一级毛片、流氓日韩视频一区二区、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分的;
10黄色视频在线任意观看、挑動是非在线看片免费观看视频网址，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信aaaaa色色黄色视频，影響惡劣的.;
11男人到天堂亚洲一区二区在线观看、泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣免费直接在线看黄、介紹費(fèi)的;
12黄色网站在线播放AAAAA、散布謠言，損害公司聲譽(yù)或影響股價穩(wěn)定的;
13国产一区高跟丝袜在线观看、利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的;
14亚洲天堂嗯舒服好爽啊、有其他違章違紀(jì)行為，董事會或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的国产作爱视频免费播放。
員工有上述行為岛国毛片高清观看在线wy999，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的亚洲无码色色色，提交司法部門依法處理国产影视午夜在线观看视频免费下载。
第十條 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的又爽又黄又舒服的网站视频，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：
1精品国产AV最大网站下载、造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以下(含5萬元)久久免费看一级毛片一级A片，責(zé)任人賠償10%-50%;
2、造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的羞羞视频在线登录页面免费视频入口页面破解，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經(jīng)理或董事會決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~成人十八黄色网站视频国产。
第十一條 各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時，應(yīng)及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告;員工也可向上述部門檢舉av不卡在线、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為91久久精品偷拍网站，要求處理。
第十二條 監(jiān)察部或監(jiān)察委員會接到報告999精品免费看国产、檢舉最新国内真实迷奷在线播放、揭發(fā)99热这里只有精品7，應(yīng)即報經(jīng)總經(jīng)理或董事會批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理国产福利小视频在线观看资源网站。
調(diào)查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理或董事會批準(zhǔn)人人操97caop，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受分人日韩精品一区二区三免费视频。
第十三條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定人人干人人97。必須弄清事實欧美又肥又大又色性爱视频，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論欧美艳情性爱视频网址，征求有關(guān)部門意見国产精品久久久亚洲一区，并允許受處分人進(jìn)行申辯。
第十四條 調(diào)查人人干人人操午夜理论、審批員工處分的時間91在线精品欧美观看，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月国产原创无码视频在线观看，其他處分不得超過1個月bbbxbbbxx。
第十五條 對員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人在綫看中文字幕，并記入檔案在线免费AV播放。
第十六條 處分決定不服的，允許按監(jiān)察制度規(guī)定提請復(fù)議;對復(fù)議決定不服的一级黄色在线观看，允許向上級主管機(jī)關(guān)申訴欧美一级做一级A片视频大鸡巴破处。
第十七條 受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前又色又大又粗又硬又爽动态视频，不得調(diào)離公司(公司宣布辭退插进去插快点视频、開除的除外)。
第十八條 受處分的員工，能改正錯誤亚洲一级这片，積極工作日韩性插，在1年內(nèi)彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失或完成利潤指標(biāo)的，經(jīng)所在單位提議或本人要求国产一级一级A一级A级，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會審核后呈報總經(jīng)理或董事會批準(zhǔn)怕怕怕18成禁人视频免费，可酌情減輕或免除處分。
關(guān)于企業(yè)員工的獎懲制度6
第一條：為維護(hù)公司的勞動紀(jì)律和各項制度黄色网址在线免费，保障公司各項工作的正常進(jìn)行久久精品A片777777，激勵員工的敬業(yè)精神，特制定本條例日韩欧清无码激情性视频。
第二條：本條例適用于我司全部員工一级特黄特色的免费网站。
第三條：獎懲類別：
1、獎勵——獎金www.jjzz日本视频、書面嘉獎黄片视频2019、記功、記大功尤物网站视频免费看、晉級人人操人人操操、升職;
2、處罰——罰款影音先锋中文字幕资源、書面警告免费网站在线观看人成视频、記過、記大過久久riav.、降級国产羞羞视频在线观看、降職、辭退九九精品视频在线播放平台。
第四條：公司對于表現(xiàn)杰出或在工作任務(wù)等方面有顯著成績的員工將分別酌情給予獎金黄色片视频A急片、書面嘉獎、記功色福利3p、記大功国产一级特黄aa毛片、晉級、升職等榮譽(yù)黄色视频免费试看一下，并以書面形式在公告欄公告日本黄页网站免费大全37699。
第五條：員工有下列情形之一者，給予獎金獎勵(每次30~50元欧美熟妇人妻BBBBBⅩXXXX，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告)：
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2、工作勤奮国产92精品午夜白精在线，出色完成工作任務(wù)者;
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7、其他情況應(yīng)該給予獎金獎勵的日韩美女一级久久精品视频。
第六條：員工有下列情形之一者综合精品一区，給予書面嘉獎一次(含獎金100元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告欧美成人精品第一区二区三区，副本歸入該員工的個人檔案;三次書面嘉獎等同一次記功)：
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5、維護(hù)公司的規(guī)章制度性色一区二区，對各種違紀(jì)行為敢于制止美女免费的黄色视频、批評、揭發(fā)者;
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8、對社會做出貢獻(xiàn)久久久久国产一级男女毛片高清版，使公司獲得社會榮譽(yù)者;
9免费看黄色毛片网站播放、其他情況應(yīng)該給予書面嘉獎獎勵的。
第七條：員工有下列情形之一者澳门黄色三级视频，給予記功一次(含獎金300元欧美视频手机亚洲手机，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告国产一级无码AV片在线观看，副本歸入該員工的個人檔案;三次記功等同一次記大功)：
1、對工作流程或管理制度等積極提出合理化建議国产三级Av在在线观看无码，被采納者;
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8、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者;
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第八條：員工有下列情形之一者，給予記大功一次(含獎金500元欧美亚洲日韩免费在线视频，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告人成在线网站，副本歸入該員工的個人檔案;三次記大功自動晉升一級工資)：
1、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新激情AAAA片，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)者;
22020人人摸人人操、年終被評選為公司級以上優(yōu)秀員工者，為公司樹立了良好信譽(yù)的; 共5頁免费网站日本永久免费观看，當(dāng)前第1頁12345
公司員工獎罰條例
員工獎懲條例
第一章 總 則
第1條 (目的')
根據(jù)國家職工獎懲條例的有關(guān)規(guī)定及深圳市政府有關(guān)的勞動法規(guī)和政策黑人与中国妞无码AV，結(jié)合公司的實際情況制定本條例。
第2條 (適用范圍)
本細(xì)則適用于公司所有正式員工免费看一级A片裸体舞。
第二章 責(zé)任與權(quán)限
第3條 (責(zé)任與權(quán)限)
3-1 對在公司生產(chǎn)經(jīng)營工作中做出特殊貢獻(xiàn)的員工給予榮譽(yù)稱號鼓勵和物質(zhì)獎勵;對違
反公司管理制度十八禁AV午夜福利无毒不卡、勞動紀(jì)律及在生產(chǎn)、經(jīng)營工作中給公司造成損失和侵害公司利益的員工給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰丰满少妇A级毛片野外。公司員工獎懲激勵考核制度公司員工獎懲激勵考核制度欧美专区11页。
3-2 此規(guī)則的解釋權(quán)歸行政及人力資源部。
第三章 運(yùn)營程序
第4條 (獎勵)
對有下列表現(xiàn)之一的員工應(yīng)當(dāng)給予榮譽(yù)稱號鼓勵和獎金獎勵国产一级黄网站。
4-1 在完成生產(chǎn)黄人人操干、經(jīng)營和工作任務(wù)天美自拍乱码在线播放视频，提高產(chǎn)品產(chǎn)量、質(zhì)量欧美狂野激情XXXX，拓展銷售渠道黄色的免费，改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高生產(chǎn)工藝技術(shù)水平等方面久久久久久精品本婷婷，有特殊貢獻(xiàn)的或發(fā)明創(chuàng)造取得顯著成績的久久久打桩机。
4-2 提出合理化建議或通過技術(shù)革新在提高工作效率、節(jié)約公司資財和能源等方面取得明顯經(jīng)濟(jì)效益的国产视频一区二区三区污视频。
4-3 保護(hù)公司財產(chǎn)在线观看国产经典福利片，防止或挽救事 公司員工獎懲激勵考核制度來自為維護(hù)公司正常的生產(chǎn)工作秩序和治安環(huán)境，勇于向破壞行為作斗爭第一区第二区日韩，有顯著功績的深爱激情综合网。
4-5 因其它特殊貢獻(xiàn)應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。
榮譽(yù)稱號和獎金分為以下三等：
等級 獎金額
一 等 1500元-3000元
二 等 800元-1500元
三 等 300元-800元
公司員工獎勵制度
一目的：為了表揚(yáng)先進(jìn)日韩精品无码专区中文字幕，激勵后進(jìn)又粗又猛又黄又爽的视频，提高員工工作積極性，特制定此制度AA亚洲欧洲日本。
二獎勵涉及對象：公司所有員工国产一级婬片A片AAA毛片香蕉。公司員工獎懲激勵考核制度文章公司員工獎懲激勵考核制度出自領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者;
(3) 參與欧美另类自拍偷在线拍、協(xié)助事故欧美一区区三区视频、事件救援工作者;
(4) 遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)国内99在线，敬業(yè)楷模者;
(5) 主動積極為公司工作日本黄色视频网址，提出合理化建議，減少成本開支女人18毛多水多在线观看，節(jié)約資源能源的員工;
(6) 拾金(物)不昧者。
員工處罰制度
目的：為了促進(jìn)公司各項規(guī)章制度更好執(zhí)行www又湿又大，嚴(yán)肅工作紀(jì)律日韩美女福利禁止观看网站，特制定此制度。
處罰涉及對象：公司所有員工欧美综合缴情五月丁香六月婷。
處罰方式：
(1) 通報批評;
(2) 一次性罰金;
(3) 減薪;
(4) 留用察看;
(5) 辭退;
處罰事項分類：
1重量級處罰：
1故意造成重大過失国产免费大黄手机在线，造成重大損失;
扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后無條件辭退;需要時要承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任，相關(guān)費(fèi)用自理亚洲精品黄色中国。
2. 損失/遺失公司重要物品AV黄色网站大全、設(shè)備;
1000元以上(含1000元)視經(jīng)濟(jì)能力至少賠償原價的20%—50%，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后辭退;
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3. 違抗命令或威脅侮辱上級領(lǐng)導(dǎo);
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4. 包庇職員舞弊蜜桃视频未满在线观看，弄虛作假;
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5. 泄露公司機(jī)密;
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6. 品行不正99日韩精品视频免费看，有損公司名譽(yù);
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7. 沒有及時阻止危害公司事件偷拍网久久网站，任其發(fā)生;
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8. 全年曠工達(dá)4天以上;
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9. 在公司內(nèi)打架，從事不良活動女性裸体啪啪拍18禁无遮挡网站。
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一般性處罰：
1玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失;
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