公司獎懲制度15篇
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公司獎懲制度1
一中文字幕国产无码、獎項
(一)提成(基本工資以當?shù)刈畹凸べY為標準)
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(二)專業(yè)獎項
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2中文无码性爱、新人獎
公司年中年終總結(jié)表彰時人人摸人人看人人亲，對業(yè)績突出，業(yè)務(wù)水準高而入司未滿一年的員工頒發(fā)新人獎日本女子婬荡视频一区二区三区，將近為：1000元
3免费观看欧美日韩亚网红、三好銷售員
對業(yè)務(wù)能力好，服務(wù)態(tài)度好日韩福利片影音先锋在线播放网站视频，職業(yè)形象好的銷售員獎勵1000元鲁吧鲁吧鲁吧。
4、專業(yè)服務(wù)大使
服務(wù)態(tài)度好国产国语对白Av在线、熟練賬務(wù)相關(guān)專業(yè)知識97在线欧美超碰、專業(yè)技能、專業(yè)技巧久久久久久a亚洲欧洲AⅤ，設(shè)立專業(yè)服務(wù)大使獎項三级片A片一级片。獎勵1000元。
5国产一级最新视频在线、合理化建議獎
對項目嘿咻欧美、部門及公司提出合理化建議，并被采納的設(shè)立合理化建議獎亚洲一区精品无码黄，獎金為1000元国产视免费性爱视频。
(三)其他獎勵
1、各級主管做好員工職業(yè)羞羞视频在线登录页面免费视频入口页面破解、技術(shù)等培訓工作成人十八黄色网站视频国产，培養(yǎng)達到上一層的職務(wù)能力或技術(shù)標準、同時可以代理該級別職務(wù)的av不卡在线，酌情獎勵91久久精品偷拍网站。
2、見義勇為或搶救公司財產(chǎn)激情综合丁香五月，使得公司財產(chǎn)中国AV黄色网站、人員安全免受損失者，酌情獎勵成年美女黄网站18禁免费动漫。
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4、參加社會活動91情侣在线精品国产免费，為公司爭取到高級別的榮譽欧美不卡一区，獎勵100～1000元国产免费看黄色网站。
5、拾金不昧者酌情獎勵在线观看a片免费网站。
6中国美女网站、所有員工都擁有監(jiān)督、檢舉他人(含上司)違法黄色网址在线进、違規(guī)www.樣、違紀行為的權(quán)力與義務(wù)，公司將對有效監(jiān)督v亚洲色图欧美在线、檢舉者酌情獎勵一级黄色在线观看。
7、維護公司重大利益欧美18免进，避免重大損失者酌情獎勵又色又大又粗又硬又爽动态视频。
二、處罰
(一)行政違規(guī)處罰
1黄色网站高潮视频免费观看、以下行為公司將予以警告處分
(1)不愛護公物美女双腿张开被操出白浆，未經(jīng)辦公室允許隨意變更辦公區(qū)內(nèi)家具或其他設(shè)施的使用部門或個人者，罰款50元18AV视频。
(2)上班期間衣冠不整(敞懷免费看小姐操逼网站、穿拖鞋或不拉鞋跟)、濃妝艷抹国产黄片亚洲欧美、穿著過于暴露岛国免费人人操，男士蓄長發(fā)或染色發(fā)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)伊人色色网站，首先勸說并限期整改日韩黄色网站中文字幕，再次發(fā)現(xiàn)罰款50元。
(3)工作期間電話鈴響5聲無故不接者www.96，一次罰款30元特黄大片AAAA级毛片。
(4)員工使用公司電話撥出、接聽私話日韩一级免费视频网站，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元亚洲免费播放片。
(5)管理人員、營銷人員手機無故不接聽或不開機者又粗又硬又大欧美69a√，一次罰款100元黄视频网站观看地址点。
(6)工作期間大聲喧嘩、打鬧欧美乱色伦图片区小说、隨地吐痰十八岁免费网站、亂扔雜物、垃圾、亂涂亂畫者亚洲日韩色欧另类欧美在线蜜臀，一次罰款50元。
(7)工作期間看與工作無關(guān)的書報黄色片视频A急片、吃東西国产一区二区视频免费看、聽音樂、睡覺色又色综合、下棋精品国产丝袜在线拍国语APP、聚眾閑聊、打牌综合视频一区、看電視99er久久免费只有精品、上網(wǎng)聊天、打游戲369超碰在线观看、賭博日韩美女观看成人片在线播放网站、酗酒、抽煙国产一级av网址、串崗聊天或進行工作以外的事情自拍日韩在线视频播放，財年內(nèi)發(fā)現(xiàn)第一次罰款100元。
(8)代人出勤刷卡或登記91碰视频在线、委托他人刷卡或登記等作弊行為国产精品91在线播放，一個財年內(nèi)一次違反一次者，雙方各罰款50元国产美女久久精品香蕉69。
2久久综合无码一区丝袜、以下行為公司將予以記過處分，并做降薪處罰
(1)未經(jīng)主管領(lǐng)導批準擅自銷毀亚洲无码在线天堂、丟棄業(yè)務(wù)資料者广西A级黄色视频，根據(jù)資料的重要性，給予罰款50～200元;因保管不善而遺失業(yè)務(wù)資料者欧美大片性网址，根據(jù)業(yè)務(wù)資料的重要性综合精品一区，給予罰款20～100元。
(2)工作期間看與工作無關(guān)的書報欧美成人精品第一区二区三区、吃東西bbw欧美熟女、聽音樂、睡覺国产一级操逼黄片、下棋欧美日韩亚洲视频1、聚眾閑聊、打牌最全精品自拍视频在线、看電視国产高清久久久久久、上網(wǎng)聊天、打游戲、賭博人人操人人妻人人色、酗酒久久久久国产精品免费免费播放、抽煙、串崗聊天片色色、嬉鬧欧美黄网站在线观看、喧嘩或進行工作以外的事情，一個財年內(nèi)發(fā)現(xiàn)第二次罰款200元欧美一区二区肏屄。
(3)不服從上級領(lǐng)導工作安排嗯好深啊用力哦嗯水好多视频、影響工作的，第一次扣100元美女www片免费。
(4)工作態(tài)度消極或能動性差者男女猛烈无遮挡午夜视频。
(5)一月內(nèi)2次不能按時完成分配的工作者。
(6)工作時間打架斗毆的久久午夜中文字幕无码，發(fā)現(xiàn)一次雙方各扣50元网站A级。
(7)下班時未能及時關(guān)閉門窗、切斷水電設(shè)備電源者好硬好湿好大好爽好紧，一次罰款50～200元97www视频在线，造成損失的，照價賠償中文自拍日韩精品视频在线观看免费。
(8)違反公司用車規(guī)定国产原创在线观看播放网站视频免费、公車私用的，司機有權(quán)拒絕又黄又大免费黄片久久，否則司機一次罰款100～200元并與使用人承擔相關(guān)費用国产品九九久久久精品，使用人一次罰款200～400元。
(9)對上級指示或有期限命令www.国产在线视频.com，未申報正當理由而沒能如期完成或處理不當者免费的av网站在线观看国产精品。對同仁惡意攻訐、刁難而制造事端者国产三级视频试看。
(10)擅自變更工作方法致使公司受到損失者婷婷色香六月综合激情。
(11)曠工一次者。
(12)代人刷卡或登記人人草人人看人人摸、委托他人刷卡或登記等作弊行為亚洲黄色视频网，一個財年內(nèi)有第二次違反者，雙方各罰款50元亚洲无码一区暖暖。
(13)虛假加班美日韩AV人人操、虛假考勤等偽造出勤記錄內(nèi)容的行為，一個財年內(nèi)有第二次違反者1024手机在线看电影，除扣發(fā)相應工資亚洲精品国产日本能看黄网站，各罰款50元天天透天天要。
(14)浪費公司資源，金額小于500元者(情節(jié)嚴重須照價賠償)性爱无码视频在线观看。
3日韩视频自拍第二页在线播放网站、以下行為，公司將予以辭退處分
(1)嚴重違反勞動紀律超碰在线播，公司隨時解除勞動合同黄片一级无码视频在线。
(2)違反公司保密制度，將公司技術(shù)資料1024欧美性爱视频、業(yè)務(wù)資料、財務(wù)資料十八禁AV午夜福利无毒不卡、管理規(guī)定在线黑人黄色网站、制度等公司重要文件、商業(yè)機密泄露給他人或準備泄露的亚洲日韩欧美一区二区，發(fā)現(xiàn)一次罰款300～1000元;已泄漏的黄色视频免费网站免费，除對責任人進行經(jīng)濟處罰外，另予辭退;情節(jié)嚴重者色一个啪啪，通過司法部門追究民事與刑事責任免费的乱婬视频播放网站。
(3)薪資保密是公司的政策。員工未經(jīng)許可不得以任何方式傳播有關(guān)自己或他人的'薪金情況日本www.在线观看。違反此規(guī)定的員工將受到相應的警告處分国产精品对白一区二区三区，情節(jié)嚴重或因此而造成不良后果者將導致被解雇。
(4)未經(jīng)允許損毀久久久久久久精品成人热、涂改合同A黄片免费、文件、資料或盜用公司印鑒久C视频在线免费观看、資料者日韩经典自拍电影院在线观看，罰款200～1000元，同時公司予以辭退并通過司法部門追究相關(guān)的法律責任97网亚洲影院在线观看。
(5)工作期間看與工作無關(guān)的書報黄色网站一级视频、吃東西、聽音樂无码人妻夜夜爽、睡覺黄色毛片黄大全、下棋、聚眾閑聊深夜福利影院、打牌国产一级婬片A片AAA毛片香蕉、看電視、上網(wǎng)聊天欧美另类自拍偷在线拍、打游戲欧美一区区三区视频、賭博先锋影音每日资源色先锋、酗酒、抽煙yinyuan国产精品、串崗聊天黄色视频在线免费亚洲、嬉鬧、喧嘩或進行工作以外的事情最好看的免费观看视频97，一個財年內(nèi)發(fā)現(xiàn)第三次者在线观看h一区，公司予以辭退。
(6)在倉庫和其他禁煙區(qū)內(nèi)抽煙在线视频A片，發(fā)現(xiàn)第一次者国产妇女黄色网站。
(7)再次出現(xiàn)不服從上級領(lǐng)導工作安排、影響工作的行為者日日草黄片免费看。
(8)員工間上班時間打架斗毆的黃色视頻的网址，影響嚴重或態(tài)度惡劣者，予以辭退中文字幕天堂中文五区。
(9)利用職務(wù)之便謀取私利在线视频观看国产黄、拿回扣或欺詐、刁難客戶者XNXX2021，予以辭退国产高清精品福利，同時公司保留追究其刑事責任的權(quán)利。
(10)任何人員不得以各種理由或借各種機會變相收取下屬單位或合作單位的賄賂黄片毛片视频久久。如私人活動需邀請合作單位參加午夜aa视频免费，須報所屬部門主任與人力資源部主任共同批準，不得收取超出常規(guī)數(shù)額的禮金或超出常規(guī)價值的禮品亚洲黄色视频肏屄。
(11)未經(jīng)本公司書面同意全国熟妇熟女最大网站，在外從事第二職業(yè)者。
(12)向公司虛報假賬q级毛片激情视频、做假報表者日本s片，予以辭退并追究相關(guān)責任。
(13)受政府判刑或受拘留處分者日韩欧美黄色网。
(14)偷竊同仁或公司財物者美国一级毛片性爱视频，并保留追究其刑事責任的權(quán)力。
(15)提供虛假資料和不實履歷者在线视频中文一区二区三区。
(16)據(jù)以請病假的病歷不實国产人人干视频、偽造病假條，虛假請假者日韩毛片二区。
(17)肆意浪費公司資源黄色网址日本最新视频，一財年內(nèi)累計造成500元以上損失者。
(18)連續(xù)曠工5日或累計曠工三次者国产A片地址一。
(19)一財年內(nèi)記過三次及以上者一级黄色视频看看。
(20)舉報不實日韩一级黄色片无码，泄私憤，恐嚇无码视频在线观看网站、威脅或危害公司任何員工者黄片高清免费视频。
(21)工作時間內(nèi)干擾工作秩序、無理取鬧中国体内精谢免费视频、制造員工間矛盾或傳播虛假負面言論者71av视频在线。
(22)阻撓、破壞公司改革進程99riav.m3u8、尋釁鬧事者美国大片又乱又伦。
(23)員工必須堅決遵守政府“計劃生育”法規(guī)，一旦發(fā)現(xiàn)有違反者欧洲vodafonewifi18√k，將被立即解除勞動合同a欧美专区。
(24)其他相同程度的違紀行為。
2欧美一区2区三区四区高清、業(yè)務(wù)違規(guī)處罰
(1)明顯挑揀客戶日韩欧美视频一区二区在现看、懈怠工作爱看AV在线、服務(wù)缺乏熱情自拍欧美、不主動與客戶溝通者每次罰款50元。
(2)偽造或涂改客戶登記(公眾或個人登記本)色哟哟在线高清播放、每次罰款200元国产在精品在线观看。
(3)認購書或正式買賣合同簽錯者，每次扣罰200元中国大陆高清aⅴ毛片。如造成經(jīng)濟損失东南亚无码出在线。則有簽字者自行承擔。
(4)銷售員欺騙客戶欧美亚洲综合卡通另类，視情況扣罰50-1000元不等玖玖视頻。
公司獎懲制度2
一、獎罰目的：為維護公司勞動紀律和各項制度九九九色视频、保障公司流程正常進行欧美性爽欧美精品一、提高員工的綜合素質(zhì)和積極性，激勵員工的敬業(yè)愛崗精神久久亚洲欧美va，做到管理有章可依人人澡人人爽人人夜夜，用制度管理人的目標，特制定本制度特黄一级乱淫A片。
二色色肉肉视频、獎罰范圍：凡本司所屬員工。
三免费看一级大黄片、執(zhí)行 權(quán)限：當事員工直接管理者或以上級欧美三级网站、公司保安部亚洲图片一级色。
四、獎罰流程：具體獎罰事情發(fā)生后4小時內(nèi)把女人弄爽A片视频，由崗位直接上司国产春黄视频网、部門主管、行政人員或保安部依據(jù)情節(jié)輕重及實施權(quán)限填寫員工動態(tài)表精品高清久久久久久久久，交當事人 簽名確認中文字幕350页，再上交行政人事部審核生效，并記入員工檔案久久精品视频九九。
五很黄很黄的免费视频在线观看、獎罰標準：所有獎罰均用分數(shù)體現(xiàn)，每員工每年享有底分12分黄色视频在线流畅，不足12個月的按實際月數(shù)為底分（例如年中正常辭工）老熟女色色视频，以此為標準，每被扣除1分，將從扣分當月薪金扣除20元好男人www好看视频，當?shù)追譃?或者低于0時国产在线小视频欧美看大片，將被辭退出廠，如符合獎勵條件而受獎分者客人的黄色一级片操操操，獎分將在現(xiàn)有底分的'基礎(chǔ)上累積，獎罰分數(shù)相互抵消mianfeihuangseshipin，年終獎勵將按照超出標準底分部分以每分50元給予獎勵Aa在线免费观看网址。
六、獎勵依據(jù)（根據(jù)實績給予1-6分獎勵）：
1日本精品视频在线观看、對工作流程或管理積極提出合理化建議（書面形式）美女黄禁止18以下看尿口网站，被采納并成效者；
2色色色婷婷、工作勇于創(chuàng)新黄色视频页面入口，主動提高工作效率或降低成本 ，取得實效者原创国产；
3日本h视频、積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑亚洲黄黄；
4久草欧美、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者国产女人天天弄高清免费；
5日韩区精品在线、舉發(fā)違規(guī)或損害公司利益之案件，經(jīng)查屬實成色伊甸同上；
697超碰人人草、連續(xù)3個月表現(xiàn)良好未被扣分者三级片XX；
7、具有其它特殊功績免费黄色视频日。
七国产激情毛片、懲罰依據(jù)：
1、對以下行為一次扣1分（重犯扣兩分）：
A官网啪啪啪网站、上班時間不帶廠牌或不按規(guī)定佩帶亚洲一级A片A毛，穿拖鞋者；
B亚洲欧美日韩专区、上班時間吃零食色播播电影、玩手機、聽隨身聽或看與工作無關(guān)之報紙国产使劲cao视频、雜志草碰在线播；
C、工作時間 內(nèi)打瞌睡欧美黑逼、嬉戲超碰在线免费91、扎堆聊天、回宿舍或擅離工作崗位（未辦理有關(guān)請假人妻影音先锋啪啪av资源网下载、離崗手續(xù)）日韩午夜A片在线；
D、出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕門衛(wèi)或管理人員查詢操逼毛片视频试看15分钟；
E黄业网站免费在线观看、委托他人打卡或代他人打卡或偽造出勤紀錄黄色视频.免费观看网站；
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J亚洲A片不卡网站、不遵守飯?zhí)糜貌鸵?guī)定；
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21024无码中文、對以下行為一次扣2分：
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3、對以下行為視情節(jié)輕重一次扣3分或3分以上：
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八欧美日韩精品一区二区91、員工申訴途徑：若員工對所處理結(jié)果不服国产免费一级二级AV，有異議者，請于事發(fā)當日對獎罰實施人提出申訴国产黄色小网站，若申訴結(jié)果未達成一致意見www.白白色，則向上一級或行政人事部申訴。在規(guī)定時間（處理后半天內(nèi)）未提出申訴又拒不簽名的性爱av一区二区三区，獎罰通知單強制生效精品国产亚洲污黄网站在线观看。
九、若實施者存在有包庇屬下過失或有不公正的獎罰行為久久久久精品国产三级，經(jīng)上級查證国内精品午夜理论，按情節(jié)輕重給予罰款當月薪金50-200元。
十亚州日韩制服丝袜图片、如果所犯（其它有違反國家法律毛片激情片免费看、公司其它規(guī)章制度或者有不良品行）不在上述之列將按照情節(jié)輕重給予相應扣分或移交司法機關(guān)，假如因特殊原因不能履行某項規(guī)定国产亚洲无线一区二区，須向上級領(lǐng)導請示亚洲激情第二页，上級領(lǐng)導權(quán)衡后可以適當批準，未經(jīng)同意而擅自主張將照章處理影音先锋欧美性爱色资源，本制度將附公司其他規(guī)章制度一并實施并不斷完善本制度2018亚洲精彩偷拍视频，請各位員工熟知并遵守。
公司獎懲制度3
為了對我公司員工團隊實施獎罰分明的考核機制www.黄色av.com，激勵人員工作積極性免费在线不卡av，加強促銷員團隊的'核心競爭力，特制定以上獎罰考核規(guī)定97干视频，望促銷人員嚴格執(zhí)行公司的規(guī)律制度欧美一级俄罗斯a片。
1中文字字幕在线播放、凡我公司員工不準兼職(售其他廠家產(chǎn)品欧美色图亚洲，從事其他工作)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當月工資。
2国产熟女精品视频500、店內(nèi)產(chǎn)品陳列需按公司標準嚴格執(zhí)行久久精品黄大片，(如店方另有要求，經(jīng)業(yè)務(wù)人員協(xié)商未果影音先锋AV资源网日韩在，需提交情況說明)如發(fā)現(xiàn)未按要求陳列產(chǎn)品者持黄持好看视频免费，一次罰款20元。
3高清国产黄片、不準遲到黄页观看在线免费，早退91第四色国产在线视频，曠工，遲到早退發(fā)現(xiàn)一次罰款10元www1黄色视频免费，曠工發(fā)現(xiàn)一次罰款50元(其中上班時間內(nèi)領(lǐng)導檢查等待10分鐘未到崗的視為曠工)
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5、如需請假必須提前一天向促銷督導亚州欧美一级性交、業(yè)務(wù)人員和店方人員三方請假美女一级黄色毛片在线，獲得批準后方可離崗，否則按曠工處理黄片一级二三级，扣除三天基本工資自拍视频在线91。半天班促銷員沒有假期，全天班促銷員每月兩天假期www久久网。
6A级免费黄片、如需辭職，提前一個月打書面辭職報告gs0431.com，批準后方可離職国产日韩在线亚洲色视频，離職后交還一切公司物品(工裝，客戶資料日韩二区，胸卡)離職三個月內(nèi)不能從事同行業(yè)品牌亚洲av线网站，上列各項要求違反一項扣除一個月工資。
7看美女被操网站、銷售額任務(wù)如連續(xù)三個月完不成公司要求任務(wù)在线亚洲免费，做辭退處理。
82020国内精品久久久久精免费、員工報表不能虛報做假亚洲图片欧美小说，發(fā)現(xiàn)一次扣除當月工資，并在所屬地區(qū)做通報批評黄色网站快操我。
9亚洲国品网站、員工對公司活動必須嚴格執(zhí)行，執(zhí)行不到位的發(fā)現(xiàn)一次罰款10元.對贈品不能貪污av黄色在线网站，浪費欧美XXXXX性交，損壞，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元AV人妻综合社区女人站。
10caopeng碰公开在线视频、促銷員每天發(fā)信息給業(yè)務(wù)助理上報當天銷售額，格式如：店促銷員銷售額元，不報罰款每次10元悠色视频更新在线观看。
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12、員工對公司企業(yè)文化日韩高清视频在免费线，業(yè)務(wù)知識免费在线观看青春草，銷售技巧，必須熟知www.香蕉网，對考核中不能達到要求的罰款每次10元黄大色大片免费久久，連續(xù)三次達不到要求立即辭退。
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一免费在线性爱视频、總則
(一) 目的：
為提高員工的工作積極性，鼓勵員工長期為公司服務(wù)激情另类小说专区，獎勵為公司做出貢獻的員工国产精品2020孕妇，特制定本制度。
(二) 范圍：
公司全體員工
(三) 職責：
行政綜合部負責本規(guī)定制定中日欧欧A级毛片免费看、修改人人摸人人操人人插超碰、廢止、解釋之起草工作A级无码午夜福利在线；總經(jīng)理負責本規(guī)定制定人人干人人射人人草、修改、廢止黄色三级片毛片、解釋之核準工作91人人妻人人做人人爽男同。
(四) 簽署生效：
本制度自總經(jīng)理簽署之日起生效。
二亚洲黄色二区、程序
(一) 工齡服務(wù)獎：
1. 員工每工作滿一年一级特黄AAAA爱片，月工資上浮50元的工齡工資。以此類推人人操人人捖人人看，上限為10年91在线视频免费看。
(二) 年度優(yōu)秀團隊獎：
1. 評選標準：
①本部門工作高效完成日韩精品一区二区一级毛片，無拖沓及工作延誤現(xiàn)象出現(xiàn)；
②在部門工作進度中文字幕激情小说、部門內(nèi)各項工作等關(guān)鍵節(jié)點把控嚴格黄色网站性无码在，盡全力、想辦法保證工作進度及順利執(zhí)行日韩一级欧美一级精品视频，保障公司戰(zhàn)略經(jīng)營計劃国产精品狼人久久久久影院直播、業(yè)績的不斷提升；
〕扇送久夥言谙卟シ拧③候選部門年度考核業(yè)績必須是80分（含）以上亚洲欧美一区二区欧美亚洲A；
2. 評選對象：公司各部門（以部門為單位）
3. 評選流程：
年度考核業(yè)績在80分（含）以上的部門依據(jù)本獎項要求填寫申報材料，如有相關(guān)工作成果可作為附件一并提交影音先锋不鲁321资源网，經(jīng)行政綜合部審核超鹏一级黄色视频，總經(jīng)理批準；
4. 獎勵標準：獎金3000元 狼友网站在线观看。
(三) 年度“優(yōu)秀員工獎”：
1. 評選標準：
∠愀坌陨钍悠怠① 保持積極的工作態(tài)度，對公司忠誠并具有奉獻精神国产一级精品毛片性色AV大片。 ② 本職工作突出男人下面无遮挡，對公司發(fā)展能提出合理化建議。 ③ 全年無警告以上懲處成年网站免费进入污。
∨访酪患洞蠡破夥选④ 用心做事，誠信做人把女人弄爽特黄a大片APP，得到各部門同事的認可最新日韩午夜在线电影网站观看。
⑤ 全情投入国产美女免费作爱视频99，勇于挑戰(zhàn)伊人久久精品中文字幕无码，全力達成目標，工作完成出色国产黑丝足交视频；能換位思考普通话熟女高潮对白视频，協(xié)作意識強，表現(xiàn)出高品質(zhì)的工作水準黄色网站爱观赏。 ⑥ 工作滿一年（含）以上員工艳情视频一区；
⑦ 個人年度業(yè)績考核必須是85分（含）以上日韩不卡毛片午夜在线看片,；
2. 評選對象：公司全體員工肥熟女视频一区二区三区；
3. 評選流程：
由部門內(nèi)部推薦并填寫申報材料，如有相關(guān)工作成果
可作為附件一并提交免费黄a片在线观看，經(jīng)部門負責人同意（推薦）欧美性爱一区在线观看、行政綜合部部審核中国黄色毛片免费网站，總經(jīng)理批準；
4. 獎勵標準：獎金1000元亚洲色图在线综合，晉升一檔工資亚洲日韩性交。
(四) 特別貢獻獎：
1. 評選要求：
①在公司經(jīng)營和內(nèi)部管理方面取得突出成績国产尤物第一区第二区精品，工作成果對公司經(jīng)營業(yè)績及未來發(fā)展有重大作用或?qū)芾碛兄卮髢r值91视频九色。 ②對本公司有顯著貢獻的`特殊行為；對提高本公司的聲譽有特殊功績黄色免费在线网站网址；
∨访雷靼贰③創(chuàng)新的項目或建議被公司采納、實施別揉我的胸,嗯~啊~視頻網站，對公司業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高www.色网址.com，對節(jié)省經(jīng)費、提高效率或?qū)?jīng)營合理化的其他方面做出貢獻者日韩高清自拍区视频在线观看；
�91popn、軐Ρ竟究赡馨l(fā)生或即將發(fā)生的損害能防患于未然，制止或減低損失国产视频福利；
」久夥选⑤遇到突發(fā)事件，如災害事故等特级性交毛片，能臨機應變亚洲国产鲁鲁鲁，不懼風險，救護公司財產(chǎn)及人員脫離危難精品自拍电影网；
2. 評選對象：全體員工
3. 評選流程：
各部門負責人或本人依據(jù)貢獻事實填寫申報材料免费精品欧美黄在线，如有相關(guān)工作成果可作為附件一并提交，經(jīng)行政綜合部審核欧美稫利专区，總經(jīng)理批準真人在线A片免费播放；
4. 獎勵標準：500—10000元，晉升一檔工資午夜福利精品视频1000入口，職務(wù)晉升優(yōu)先黄片地址。
(五) 特別榮譽獎：
1. 評選標準：
在各類比賽或評選活動中獲得名次，為公司贏得榮譽日本黄色片一级啪啪啪。
2. 評選對象：公司全體員工
3. 評選流程：
個人依據(jù)自己所獲獎項進行申報www日本高清视频，填寫申報材料時須附獲獎證書（章）、參賽（評）原稿555555av电影在线播放，經(jīng)部門負責人確認日韩成人教师在线播放视频网站免费、行政綜合部審核，總經(jīng)理批準尤物视频网在线。
4. 獎勵金額：
∪毡净粕救砑①國際性比賽（評選）：一等獎 20000元淫淫黄色一片，二等獎15000元， 三等獎 10000元国产毛片自拍，入圍（選）獎 5000元五月天色色综合；
在國際性刊物發(fā)表文章 5000元又粗又大的欧美影院。
∨访谰镁靡患妒悠怠②國家級比賽（評選）：一等獎 15000元，二等獎10000元女生高潮喷水的视频， 三等獎 5000元有可以看的黄色网站，入圍（選）獎 1000元 ；
在國家級刊物發(fā)表文章 3000元70岁熟女熟妇伦Av网站。
∈钥醋ㄇ九九九九尽③省部級比賽（評選）：一等獎 10000元，二等獎8000元无嘛黄色网站， 三等獎 3000元97超碰公开在线，入圍（選）獎 1000元；
在省部級刊物發(fā)表文章 1000元动漫精品一级毛片动漫。
�97人人摸人人操、苁校◤d）級比賽（評選）：一等獎 5000元，二等獎3000元一级做一级做a性视频，三等獎 1000元免费AV手机在线观看片，入圍（選）獎 500元；
在市（廳）級刊物發(fā)表文章 500元久草九九视频。
∨访酪患痘粕贰⑤集團內(nèi)部比賽（評選）：一等獎 1000元，二等獎500元亚洲国产二区三区久久， 三等獎 300元9色欧美骚国产；
在集團或縣級刊物發(fā)表文章按公司創(chuàng)作獎勵標準再次獎勵。
(六) “好人好事”獎
1. 評選標準：
AAA三级片、� 見義勇為涩涩涩涩涩涩、舍己救人
② 熱心公益午夜爱爱精品无码、志愿服務(wù)
⊙侵蘧纷ㄇ�999、� 拾金不昧
2. 評選對象：全體員工；
3. 評選流程：
個人或者部門負責人提出申請黄色毛片在线观看视频了，經(jīng)人力資源部審核亚洲天堂伊人网，總經(jīng)理批準；
4. 獎勵金額：200-20000元
(七) 創(chuàng)作獎勵：
1. 評選標準：
」磺①積極創(chuàng)作日本人人射，用文字www..com黄色电影、圖片或書法美術(shù)作品表達對公司的熱愛和感恩之心；
」缫咕肪镁镁镁妹夥咽印②所創(chuàng)作作品由公司組織專家評分青草草影院，得分在80分以上，并在公司網(wǎng)站或內(nèi)刊上發(fā)表AAAA激情影片激情影院；
∠∪弊试赐琅③所創(chuàng)作作品必須為員工本人原創(chuàng)作品。
2. 評選對象：全體員工
3. 評選流程：
員工每月28日以前將所創(chuàng)作作品交行政綜合部久久精品全国免费观看AV，由公司組織專家評分亚洲欧美中文乱伦，得分在80分以上的由行政綜合部在公司網(wǎng)站
公司獎懲制度5
1目的
為規(guī)范部門主管的考核、獎懲提供準則www.99热.com，充分開發(fā)并利用人力資源欧美性爱人人操人人射，使部門主管能夠嚴于律已，起模范帶頭作用黄色视频在线免费观看操使劲不要高潮，以進一步提高公司的管理水平及質(zhì)量水平国产久一黄色网站，維護體系運行為最終目的。
2適用范圍
適用于本公司內(nèi)部組長級及組長級以上的所有部門主管欧美男女性爱视频网站。
3職責
3．1總經(jīng)理負責所有部門主管的最終考核評議及獎懲決定国产吧在线视频。
3．2各部門主管的日常考核及獎懲工作由上級主管負責免费A片在线观看线上，報總經(jīng)理審批通過后予以執(zhí)行午夜少妇性开放夜影院，并通知人事部門存檔。
3．3企質(zhì)辦負責監(jiān)督對部門主管考核及獎懲的執(zhí)行情況黄片免费不卡看。必要時女女干在线视频，可根據(jù)實際情況直接向總經(jīng)理提出獎懲意見，對所有部門主管進行獎勵或處罰粉嫩国产剧情在线观看网站大全免费。
3．4企質(zhì)辦的日常工作由各部門監(jiān)督麻豆精品久久精品色综合，并由總經(jīng)理負責考核。
4管理要求
4．1考核制度
4．1．1管理水平的考核
a．部門主管要根據(jù)本部門的實際運作情況a片强奸视频，不斷完善管理規(guī)章制度日向雏田爆乳无码羞羞漫画，并對本部門所制定的管理細則及規(guī)章制度負有監(jiān)督其確認實施的主要責任，以支持體系的運作人人超碰人人爽人人添，提高內(nèi)部管理免费看乱伦毛片。
b．積極維護并推進體系運作，教育部門內(nèi)的員工認真按文件要求工作外国A级免费毛片，有義務(wù)處理好屬于部門內(nèi)部的所有事務(wù)在线视频欧美专区，有責任承擔本部門違背體系運作要求的連帶責任，對部門內(nèi)的員工負有管理免费观看黄色视频A级、培訓91肉色长靴丝袜国产在线、考核欧美激情A片在线、獎懲的職責，并有具體運作制度及記錄黑人又粗又大一级毛片。
c．做事公正美女裸体视频A级毛片、胸懷寬闊、賞必信黄色视频,免费黄色视频、罰必果一二三区公司在线观看公司，有責任做好崗位職責上所要求的所有事務(wù)。
4．1．2質(zhì)量控制工作的考核
a．所有部門主管都應以提高質(zhì)量水平為管理的最終目的欧美熟妇被草，任何影響產(chǎn)品質(zhì)量水平的行為能看欧美黄色网站能看，都是不允許的亚洲欧美黑人性暴力猛交群。
b．嚴格要求部門內(nèi)的員工認真按照工藝文件和有關(guān)標準執(zhí)行人人操人人看人操，控制好質(zhì)量，有義務(wù)處理好本部門內(nèi)部發(fā)生的質(zhì)量問題国产精品美女视频一区二区，不得推卸責任91KCM国产在线精品。
c．發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題，有義務(wù)查明其原因并進行分析女生的奶罩(黄片)，屬相關(guān)部門的久久久夜色精品国产热热，應善意反饋給相關(guān)部門，如不能協(xié)商解決看无码国产毛片视频直播，要及時報交企質(zhì)辦處理香蕉高清影视一级在线观看。
d．任何部門主管都要善于聽取或接收相關(guān)部門的意見或建議，遇事敢于承擔責任人人操,人人弄，處理問題講究實效看免费三级黄片不卡视频。
4．1．3成本控制工作的考核
a．任何部門主管都有責任為降低公司成本出策獻力，任何浪費及不合理使用五月婷婷丁香综合网，或是不嚴謹?shù)膱髲U行為国产真人无码作爱兔费视频，都是不允許的。
b．對于部門內(nèi)部員工欧美一级久久，主管有監(jiān)督及處罰的權(quán)力日韩不卡在线视频，同時對造成損失的確認事實，負有連帶責任免费观看黃色A片一级视频喷水。
4．1．4敬業(yè)及協(xié)作精神的考核
a．作為起碼的職業(yè)道德欧美亚洲自拍偷拍，任何部門主管，不僅要有從事部門工作的專業(yè)知識和技術(shù)水平国产欧美一级二级，還要有良好的敬業(yè)精神午夜精品视频在线观看美女。
b．屬于部門主管份內(nèi)的工作，不允許有推国产福利最新地址发布页8010、拖欧美日大黄片、拉的現(xiàn)象成人免费va视频。
c．協(xié)作精神是管理人員必備的管理技能之一，與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)屬于部門內(nèi)部的事務(wù)国产91精品宾馆，任何部門主管都有責任做好與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作试看120秒免费体验区真人，為公司的總體發(fā)展擔負責任。
d．部門之間處理問題時国产原创精品在线，對事不對人99热门精品一区二区三区无码、工作務(wù)實。
4．1．5生產(chǎn)進度考核
a．生產(chǎn)是企業(yè)的生存之本一级A片福利片，進度是企業(yè)的發(fā)展之源国产自慰喷水网站，生產(chǎn)滿足客戶要求的產(chǎn)品是企業(yè)賴以生存的必要條件之一，而生產(chǎn)進度是企業(yè)信譽和效益的保證wwwwxxxx国产，任何部門主管都應該將直接或間接服務(wù)于為滿足客戶要求的.生產(chǎn)及進度啊啊啊啊啊啊好爽，作為其工作的重心之一。
b．各部門主管都有責任在保證產(chǎn)品質(zhì)量的前提下黄色精品国产，積極主動的克服各方面的困難欧美日韩精品一区二区三区，為保證生產(chǎn)進度服務(wù)。
c．任何阻礙生產(chǎn)進度的主觀因素都應該予以取締日韩精品碰碰视频。
4．2獎懲制度
4．2．1對于試用期的部門主管国内一级老妇黄色视频，由上級主管負責考核，企質(zhì)辦人人色人人操、辦公室負有監(jiān)督的職責老妇肥熟凸凹丰满刺激，并根據(jù)實際情況，予以幫助26uuu在线視頻。試用期滿后美叉人人人一,级黄片，由上級主管負責組織相關(guān)部門予以評審。必要時国产综合一区二区三区精品，請總經(jīng)理或廠長列席日本片一级，評審結(jié)果報由總經(jīng)理審批，合格則任用最新国产裸模视频视频在线，否則調(diào)離崗位或予以辭退国产专区在线播放，寧缺勿濫。
4．2．2對于部門內(nèi)部管理制度不健全亚洲欧美视频网站，管理混亂操欧美亚洲美女，部門制定的細則文件及規(guī)章制度不能監(jiān)督并有效實施的，或是不符合體系文件要求一级A色片，或是不具備實際運作的可行性欧美菠萝在线，卻未能及時更改的部門，主管以失職論處按《企業(yè)員工獎懲制度》的具體條款予以處罰，對于在管理方面94自拍视频，成績突出的部門主管日本中文字在线，公司優(yōu)先確認調(diào)薪或升職的機會。
4．2．3對于類似事例日本mmm，有三次以上被投訴（以ⅰ類信息反饋單的形式出現(xiàn)）的部門99干欧美，上級主管要負責及時查明其原因，如果屬部門主管處理不當或是因為沒能引起重視造成的日韩成人播放无码AV，則對其進行能力評審欧美人乱码伦视频在线，并報總經(jīng)理。同時91免费高清在线观看视频，在此基礎(chǔ)上每增加類似一項亚洲性夜色噜噜噜网站可下载，并處30元的罰款。一般事例每3個月為一個考核周期性xxxxfreexxxx，較嚴重事例每半年為一個考核周期永久不毛A片在线播放，重大事例由公司確定。事例程度確認由上級主管負責在线图区，企質(zhì)辦監(jiān)督一本久久综合中文字幕。必要時，可組織相關(guān)部門共同予以分析確認欧美性爱一级免费大片。
4．2．4任何部門主管和員工，均不得
有違背體系文件運作要求的行為（說明：若其運作比文件規(guī)定完善午夜精品无码高清在线，可提出文件更改精品无码一级毛片，在未得到正式更改批準前，均屬違章行為）激情性爱在线观看，否則按《企業(yè)員工獎懲制度》的具體條款酌情處罰亚洲是图宗合网。對于員工如確認部門主管有責任的，將直接追究部門主管的連帶責任国产精品不卡无毒在线观看，可對部門主管按《企業(yè)員工獎懲制度》的具體條款予以處罰免费视频XNXXCOM，對于多次糾正（不超過3次）仍無有效預防措施或預防措施不當?shù)模筚|(zhì)辦要責成其上級主管查明其原因精品国偷自产在线视频500，及時糾正欧美淫乱a片。
4．2．5對于隱瞞質(zhì)量問題或夸大事實，或是工作不積極不主動为工室特级黄色A片，推脫責任的部門主管国产午夜久久AV，企質(zhì)辦有權(quán)對其提出警告。情節(jié)惡劣者按《企業(yè)員工獎懲制度》的具體條款予以處罰人人上人人干人人操。對于在質(zhì)量控制方面有突出貢獻者欧美日韩二区在线另类，由上級部門主管提出，企質(zhì)辦確認落實后，可申請對其按《企業(yè)員工獎懲制度》的具體條款予以獎勵性交舔毛片，報總經(jīng)理批準后予以實施www.玖玖玖。
4．2．6對于不能嚴格控制成本，由于失職造成損失的99pom国产熟女，或是管理不完善1024福利永久欧美人妻，內(nèi)部員工造成損失的，可根據(jù)其實際損失情況欧美日韩成人片在线观看，對部門主管按《企業(yè)員工獎懲制度》的具體條款予以處罰www.鲁鲁。對于任何袒護人員，予以同等處理免费无毒黄色视频。對于在成本控制方面做出突出貢獻的部門主管www.xxxxx电影网.com，由其主管部門提出，企質(zhì)辦提供綜合意見人体一级A片黄黄黄，可申請對其按《企業(yè)員工獎懲制度》的具體條款予以獎勵国产高清在线精品一区导航，報總經(jīng)理批準后予以實施。
4．2．7對于不具備敬業(yè)精神的部門主管黄色网站免费观看视频国产，經(jīng)說服教育沒有較大起色的91精彩国产福利在线，堅決予以辭退，對于不具備團隊協(xié)作精神或協(xié)調(diào)能力差性69式性无遮挡免费视频、不接收不同意見黄色高清无码在线、我行我素，影響與相關(guān)部門協(xié)作的部門主管可按《企業(yè)員工獎懲制度》的具體條款予以處罰免费的黄色av。對于敬業(yè)精神和協(xié)調(diào)能力都特別出色的部門主管视频:黄片公司，由其上級主管提出，企質(zhì)辦提供綜合意見国产免费看视频黄片，按《企業(yè)員工獎懲制度》的具體條款予以獎勵黄色工厂在线看，報總經(jīng)理審批后予以實施。
4．2．8每月26~30日国产97av在线播放，由企質(zhì)辦匯總出各部門上一月各類不合格項的處罰情況人人草网，予以公布。并對確因部門主管責任心所引起的不合格項免费成年人在线看，將對主管處以此類處罰金額總數(shù)10的處罰一级婬片又大又长又粗。
4．2．9所有的部門主管，在每年的12月31日前中文字幕第1页中文字幕在线，必須上交年度述職報告色色的永久网站，由總經(jīng)理批閱，并由總經(jīng)理組織相關(guān)人員予以評審WWW人人操人人干，并根據(jù)評審結(jié)果久久久九，對各部門主管予以相應的獎勵和懲罰久久综合迷奸片。
4．2．10對于影響生產(chǎn)進度的直接或間接部門主管都將按《企業(yè)員工獎懲制度》進行處罰，但確因客觀因素人為無法克服者除外久草色官网。
5說明
5．1處罰不是目的国产AⅤ精品久久久，但無規(guī)矩，不成方圓最新亚洲亚黄色，有法可依時99ri视频一区二区三区，才可以有法必依，只有這樣五月天六月缴情婷婷婷天天天，才可以為公司的發(fā)展維護一種正常的亚洲第一视频网、合理的管理秩序。
5．2獎勵也只是一種手段www.tzbeta.com，它是為了能激發(fā)部門主管的潛力伊人久久综合精品永久图片，使其能勇于擔負責任，真正發(fā)揮主管的作用国产嫖妓一区精品视频，為公司的發(fā)展排憂解難av九一。
5．3上級主管負責對所屬部門主管提出獎懲申請，企質(zhì)辦本著處事公正国产精品-色哟哟，賞罰分明的原則亚洲欧美中文日韩V日本，為各部門主管提供綜合意見，報總經(jīng)理批準后予以執(zhí)行欧美一级媱片^片久久精品。相關(guān)部門可予以監(jiān)督指正大伊人一区在线视频，并可透過人事部門向總經(jīng)理投訴。
5．4具體獎懲情況參見《企業(yè)員工獎懲制度》亚洲图片综合。
有違背體系文件運作要求的行為（說明：若其運作比文件規(guī)定完善女秘书的黄色大片，可提出文件更改超碰在线视屏观看，在未得到正式更改批準前.国产综合网在线观看，均屬違章行為）在线观看黄网址，否則按《企業(yè)員工獎懲制度》的具體條款酌情處罰。對于員工如確認部門主管有責任的免费在线视频青青无码，將直接追究部門主管的連帶責任，可對部門主管按《企業(yè)員工獎懲制度》的具體條款予以處罰激情精品一区二区在线观看，對于多次糾正（不超過3次）仍無有效預防措施或預防措施不當?shù)呐访酪患禔片黑人又粗又大，企質(zhì)辦要責成其上級主管查明其原因，及時糾正加勤比视频。
公司獎懲制度6
1欧美另类XXXXHD高清、獎勵制度
為增加員工對公司的責任感和歸屬感，充分發(fā)揮工作的積極性最新国产小视频，提高工作效率及經(jīng)濟效益精品99r，公司將對表現(xiàn)突出或有特殊貢獻的員工實行獎勵，以資鼓勵。具體事項如下：
1.2獎勵條件
1.2.1熱愛本職工作97人人草人人，工作積極主動A片视频网站在线免费观看、勇于克服困難、為業(yè)主提供高質(zhì)量服務(wù)并受到業(yè)主書面表揚者肏屄在线免费视频。
1.2.2在對外接待中精品浮力影院一区二区，服務(wù)態(tài)度良好，言談舉止得體一av天堂，為物管公司贏得榮譽者中国黄色网站在线播放。
1.2.3一貫忠于職守、工作認真負責色色很污的视频网站、廉潔奉公日本三级欧美三级人妇视频、助人為樂，被評為"杰出員工"稱號者www.一级毛片。
1.2.4保護公司財產(chǎn)精品国产免费久久久久、發(fā)現(xiàn)事故隱患及時報告或采取措施，防止或制止事故發(fā)生欧美高清视频在线观看，使公司財產(chǎn)免受重大損失者国产91麻豆免费观看。
1.2.5提出合理化建議、改進管理欧美性爱播出曰韩性爱播出、技術(shù)无码免费毛片一区二区，經(jīng)采納實施后取得顯著效益者。
1.2.6見義勇為毛茸茸性XXXX，做出突出事跡者中文字幕在线第一区。
1.2.7在處理重大事件中，為公司挽回經(jīng)濟損失和聲譽者可以免费观看一级毛片黄a。
1.3獎勵形式
通過表揚或一次性嘉獎(視情況給予假期影音先锋国产一二三区资源、旅游、一次性獎金等形式的獎勵)视频一区在线看，并將事跡記錄個人檔案作為年終評估加分參考人人摸人人操人人干人人。
1.4獎勵程序凡符合上述獎勵條件者，均按以下程序辦理：
1.4.1事后由當事人口述或書面形式91POPNY老熟女国产，然后由部門直屬主管草擬事跡報告偷拍一区1页。
1.4.2部門主管完成報告后呈所屬管理處主任審核。
1.4.3管理處主任審核后再呈人事行政部審批及執(zhí)行人人看人人草人人搞人人鲁人人插。
2A级高清免费毛片av无码、紀律處分
2.1口頭警告：
有下列行為之一者，填寫口頭警告書99re，并報人事行政部備案A片黄网站。
1)當值時未按公司規(guī)定著裝国产av的网站、儀表、儀容av78摸.com、禮節(jié)人人操人人摸人人干、禮貌不符合規(guī)范；
2)遲到或早退日韩三级无码中文字幕视频，每月達三次或三次以上日本三级片久久久久久久；
3)因員工忘記打卡每月達三次以上;
4)上班時間打私人電話或利用電話、上網(wǎng)聊天色综合网久久；
5)工作時間擅離崗位午夜A级性交、串崗；上班后不到位工作或聚堆聊天国产乱伦露脸无码；上班時間私自外出購食品加勒比一本久道综合在线无码、吃早點；
6)隨便吐痰A片黑白配一级福利久久、亂丟煙頭操肥熟大屁股字幕一区、紙屑、雜物黄色大片免费看视频；不保持辦公區(qū)2020无码、園區(qū)環(huán)境的'整潔；
7)不愛惜小區(qū)公物无码A片日韩毛片精品，浪費物品国产一区午夜福利在线播放，損壞公物；
8)不經(jīng)批準私自接待外人參觀国产成人中文激情小说网站在线观看；
9)被業(yè)主/住戶有效投訴人人摸人人舔人人爽，尚未造成重大影響；
10)在辦公室或公共場所發(fā)泄個人不滿情緒天天人人夜夜操，造成不良影響;
11)在小區(qū)公共區(qū)域聚眾喝酒欧美激情一区二区3区视频、打牌等；
12)無故不參加公司組織的培訓欧美一级牲交黄片在线、會議者;
13)不履行督查責任直接看毛片，發(fā)現(xiàn)問題不制止、不匯報国产又长又大又粗又硬视频；
14)對屬下不管理、不批評欧美电影三级在线观看，發(fā)現(xiàn)違紀行為不制止欧美成人顶级精品视频，不按章處罰；
15)月度考評得分低于80分者91国内精品久久久久网站。
2.2書面警告：
違反下列規(guī)定者填寫書面警告書欧美一级黄片尤物视频污无毒不卡，報人事行政部備案日韩毛片在线观看。
1)一個月內(nèi)受到二次口頭警告；
2)索取業(yè)主/住戶的小費或物品美女下部隐私扒开视频无遮挡白；
3)違反管理處的工作程序或規(guī)章制度以至造成隱患18禁在线永久免费观看不卡；
4)由于責任心不強損壞或丟失工具價值在500元以上20xx元以下，按價賠償乱伦小说图片视频。
5)工作時間內(nèi)在管理處或小區(qū)睡覺欧美色淫淫、打撲克、下棋欧美亚洲日韩ai在线博彩、玩電子游戲等欧美va在线视频品；
6)未經(jīng)批準私自使用小區(qū)的設(shè)備，如：車輛日韩视频在线一区第四页、餐廳噜噜色噜噜网色妞网av、餐具、會所的各種設(shè)施等国产区精品第一页；
7)提供不真實的材料亚洲小说在线综合专区、報告等；
8)遺失公司鑰匙美女又黄又湿又刺激又免费、單據(jù)等农村野外操逼片儿。；
9)工作時高聲喧嘩或做騷擾住戶的活動；
10)由于個人的責任而延誤客戶的活動另类亚洲精品网站av；
公司獎懲制度7
第一條獎勵：
獎勵是成績的體現(xiàn)99久久久无码国产精片、進取的動力、激勵的措施欧美黄频免费a，公司奉行有功必獎的原則超碰黄色在线看，鼓勵員工勤勞敬業(yè)。獎勵方式：通報表彰影音先锋综合网站、發(fā)獎狀和頒發(fā)獎金亚洲精选午夜久久无码6O80，可單獨獎勵，也可以同時獎勵日韩美女自拍视频宅男，不限名額日韩影音先锋av资源站。
一、優(yōu)秀團隊獎：年終對各部門的管理免费毛片A一级在线播放、服務(wù)久久香蕉国产线看观看亚洲卡、紀律、任務(wù)完
成国内一级婬片A片免费久久免费、業(yè)務(wù)水平亚洲综合小说图片、工作業(yè)績等進行評審∪蘸琅镁镁梦蘼穑總的要求是管理規(guī)范有序一级毛片,A级毛片、服務(wù)及時到位婷婷操操b，組織紀律嚴明，工作業(yè)績突出男把女日出了白浆的免费视频，團隊協(xié)作良好激情另类小说，部門配合協(xié)調(diào)，無客戶不滿投訴影音先锋av在线资源，無重大經(jīng)濟損失最新热播无码视频。，無嚴重安全事故，這樣的團隊WWW.AVAV50.C0M，可獲最佳團隊獎欧美黑人巨大巨粗性XXXX。由公司分管總經(jīng)理組織評審，除通報表彰在线播放视频日韩精品免费，發(fā)獎狀外看AV片网站，根據(jù)業(yè)績情況確定一定數(shù)額的現(xiàn)金獎勵。
二三级在线国产精品、優(yōu)秀管理者獎：公司各級管理人員能以身作則国内自拍无码日韩经典视频，勇挑重擔，遵章守紀A片在线观看免费的网站，業(yè)績突出国产精品无码AV在毛片，業(yè)務(wù)精進，組織能力強亚洲精品愉拍偷拍网址，能很好地帶領(lǐng)一個團隊完成各項工作任務(wù)97re精品视频在线观看，由公司分管總經(jīng)理組織評審，被評為優(yōu)秀管理者的狼友视频在线观看的，應給予以獎勵www.国产无码，除通報表彰、發(fā)獎狀外欧洲亚洲一级毛片一区二区高清视频，還應給予1000元的獎勵中文字幕网站在线观看。
三、優(yōu)秀員工獎：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績国产精品国产免费，執(zhí)行力度日韩午夜在线试看网站免费视频，遵守規(guī)章制度，考勤和其他表現(xiàn)良好者亚洲欧美日本一区，予以獎勵好痛好爽高潮来了视频在线观看，由公司分管總經(jīng)理組織評審，除通報表彰超碰人人99，發(fā)獎狀外https国产黄视免费，應給予600元的獎勵。
以上三個獎項屬年度獎，年終獎勵一次亚洲天堂性爱，由董事長親自表彰和發(fā)放獎勵。
四毛片网址资源这些播放、舉報獎：公司任何一個員工国产无遮挡18禁无码网站欲色，都有權(quán)利有義務(wù)對公司內(nèi)部嚴重失職、貪污盜竊人操人人人爽人人爽人人、營私舞弊首页日韩精品无码AV、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司管理人員舉報操BBBB视频，凡屬核查無誤美女在线操、情況屬實的有效舉報，頒發(fā)舉報獎2020亚洲欧洲自拍偷拍视频。
獎勵方式：為保障舉報人的權(quán)益全黄a一级毛片，此獎不公開授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎?wù)咭欢〝?shù)量的獎金日韩午夜在线看导航视频网站免费。
此獎為即時獎勵亚洲欧美另类在线第一页，即時舉報，即時授予
五A级毛片高清免费网站不卡、特殊貢獻獎：為保衛(wèi)公司財產(chǎn)欧美国产综合一区、人身安全、忠于職守者;為公司解決較大難題私人玩物一区二区，避免和制止不良社會影響者由董事長授予特殊貢獻獎国产网站在线看福利午夜r。
此獎為隨時出現(xiàn)，隨時授予
六特黄毛片A片免费网站、全勤獎：員工在一個月內(nèi)無曠工或消極怠工現(xiàn)象亚洲欧美日韩国国产综合，遲到在2次共10分鐘以內(nèi)，休假加病事假不超過2天的黄片一级片无码视频在线观看，公司應給予當月100元的獎勵国产一级黄色视频美女托光毛片精品，在當月工資金中發(fā)放，并通報表章人人做人人干，由行政部門負責此項獎勵岛国大龄av熟女毛片，1月1次。
第二條懲罰：
懲罰是對出錯員工的教育少妇卖身全黄毛片，公司奉行有錯必究的原則日本女孩高潮，懲罰方式分為口頭警告、通報批評亚洲一区二区黄色视频、罰款三種欧美性爱有码，實行一次警告或通報批評、二次罰款的.處罰政策污黄色网站在线观看。
一激情亚洲国产另类图片在线观看网站、有下列行為之一国外真实呦女酱网址，累教不改的，應一次罰款20元：
1欧美性爱福利、上班時間儀容儀表不整人人操人人人，裝扮影響公司形象者
2、隨地吐痰变态欧美亚洲日韩女优电影、亂扔煙頭AAA国产的免费视频、紙屑或其他雜物者
3、車間工具三男两女毛片、物品擺放免费能可以看黄的网站、庫房商品、個人物品国产精品毛片久久久久、辦公桌面文件碼放凌亂者
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5超碰黄色网站99、衛(wèi)生沒有及時打掃或打掃不干凈者
650岁国产肥女人精品区、不服從工作安排者，多次打招呼不聽者
7在线观看国产精品第一区二区免费、請人代打卡或給別人打卡者
8影音先锋黄色9001、9點鐘前沒有打掃完衛(wèi)生和吃完早餐者
9、其它不遵守公司規(guī)章制度的行為
二免费在线国产小电影一区、有下列行為之一者xxxxxcom，罰款50～100元
1、對客戶在线一级不卡a毛片、同事污言穢語欧美性爱交视频、不講禮貌者
2、因服務(wù)態(tài)度問題導致客戶投訴者
3jinv在线观看精品、工作態(tài)度惡劣美女露出奶头无遮挡免费视频、侮辱他人者
4、因過失泄漏公司機密者
5国产二级黄片视频、其它不遵公司規(guī)章制度較為嚴重的行為
三被操出白浆视频、有下列行為之一者，一次罰款400～800元日韩AAAAA黄色网，觸犯國家法律法規(guī)的最新一级精品，將移送司法機關(guān)處理：
1、在工作場所打架斗毆yw193.cim，造成嚴重傷亡者
2亚太,欧美,港澳,国产,艳情,性爱,视频、對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴重后果者
3、蓄意破壞公司財物者
4美国欧洲黄色电影网站网址导航、觸犯國家法律法規(guī)黄色免费无码网知，被拘留、勞教亚洲各国三级片网站、判刑者
5A片一A片一A片一a片、故意泄漏公司機密者
6、因嚴重失職給公司造成重大經(jīng)濟損失者
7欧美性aa、員工與客戶勾結(jié)，損公肥私亚洲人成中文无码毛片茄子，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)91精品国产9色，除收繳不正當收入外，另處以罰款
8国产三级精品、其它嚴重錯誤行為
四三级美女黄贴、公司其它制度和規(guī)定有處罰項目和金額的，按有關(guān)規(guī)定和制度執(zhí)行
五www.青草青、員工有下列情況欧美日韩又色又爽又黄，應賠償公司損失
1、員工損壞公司物品国产精品第5页狼友视频，視情節(jié)輕重賠償損失韩国理论电影午夜三级717，故意損壞的應加倍賠償;正常使用損壞的根據(jù)具體情況適當賠償;如是設(shè)備質(zhì)量的原因，則不承擔賠償日本美女黄色免费一级视频。
2国产超碰在线免费、員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。
第三條懲罰的實施
1日日操天天干天天、員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報告違紀行為;
2九色最新地址、總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀行為可以直接進行處罰，該部門經(jīng)理按管理不力論處免费一级黄色操B网站，處以與員工相同的懲罰三级特级婬国产高清。
3、違紀罰款的繳納：對于受到罰款處罰的員工免費国产黄色网站在线观看，由行政部門下達處罰通知男人的天堂网在线，送達員工簽字生效，如員工拒絕簽字2022www.黄色网，可強制執(zhí)行又大又粗A级无码毛片免费看，從下月工資中扣除。
第四條附則
1日本黄色片AAAAAA、本制度的解釋權(quán)屬于公司行政部
2欧美系列黄色视频、本制度從xxxx年x月x日起施行
公司獎懲制度8
第一條總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性国产一区你懂的，提高工作效率和經(jīng)濟效率;本著公平競爭99综合色，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度51国产偷网站、強化工作流程盗摄偷窥、明確崗位職責，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程性色毛片A片全部，特制定本獎懲制度亚洲白浆一区二区三区四区。
第二條：公司獎懲制度本著“獎懲結(jié)合，有功必獎青草久久综合精品国产二区无码，有過必罰”的原則日本h纯肉无遮掩3d动漫，與員工崗位職責掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合视频一区二区在线免费。
第三條：適用范圍：本獎懲制度在线一级毛片免费视频，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督国产人碰人摸人爱视频。
第四條：獎勵或處罰方式：
1狠狠亚洲婷婷综合色香五月加勒比、處罰方式：現(xiàn)金處罰(從當月工資中扣除并通報)。
2欧美视频专区一二69久久、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度欧美一级aa看片免费，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放欧日XX片。
第五條員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵九九精品视频在播放一，程序如下：
1、員工推薦真人在线视频一区、本人自薦或部門提名;
2国产精品无码福利短视频、辦公室、本部門審核;
3性欧美丰满XXXX性、總經(jīng)理辦公會議會審;
4免费看亚洲无码、總經(jīng)理批準;
第六條處罰辦法，員工如果損害公司利益国产一级毛片不卡在线，視情節(jié)輕重夜夜模夜夜爽夜夜喊精品视频，分別給予以下處罰：
1、通報批評;
2免费黄色网站88、經(jīng)濟處罰;
3国产精选永久免费、降級;
4、辭退久久综激情丁香开心婷婷。
第七條有下列表現(xiàn)的員工應給予獎勵
1人人爽人人操人人摸、完成本部工作計劃指標国产羞羞视频一区免费看，創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益;
2、向公司提出合理化建設(shè)美女黄8频a美女大全软件，被公司采納AA不卡免费视频，并取得一定效益的;
3、節(jié)假日經(jīng)常加班日本熟妇乱子A片久久，并取得顯著效果者日韩电影成人免费观看网站在线观看。
4、維護財經(jīng)紀律九色论坛，抵制歪風邪氣91艹在线视频网，事跡突出者;
5、工作認真狼友视频主页入口在线观看、責任心強日韩欧美一区中文字母视频、工作績效突出者。
6免费网站看av片在线观看、堵住公司的經(jīng)濟漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟損失者A片免费视频在线观看大全。
7欧美xxxx极品第一视角、其他對公司做出貢獻者，總經(jīng)理認為應當給予獎勵的
第八條員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰欧美久久迷奸网站视频最新。
1日韩亚洲欧美激情视频、遲到、早退一次罰款30元;
2精品三级无码一区、在工作時間嬉戲黃色視頻久久免費、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款30元;
3、輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元;
4十八岁禁网站黄、工作時間串崗欧美三级一级一级野战，妨礙他人工作罰款30元;
5、不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元;
6欧美交a欧美精品喷水、對同事惡意攻擊或誣告欧美大片天天爽、中傷他人、制造事端者罰款100元;
7日韩最大的男女视频网站、遺失經(jīng)營管理之重要文件免费看美女被操网站、物品或工具罰款50元;
8、不按時參加公司的會議培訓罰款30元;
9激情视频文学、不配合各部門工作的罰款100元;
10国内精品一级毛片国产、部門經(jīng)理及主管責任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負直接責任BBIXX免费视频无码，對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任国产美女在线精品亚洲二区，即同時按對員工獎勵妓女视频妓女网免费、處罰數(shù)的200%的比例獎勵、處罰本部門經(jīng)理及主管負責人;
11国内精品免费视频在线拍、若被處罰員工屢教不改A级黄色毛片免费看，重復同樣錯誤，或不聽勸阻国内揄拍国内精品视频，不服從管理者免费A级毛片无码免費视频，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對其進行加倍處罰直至停職處理，造成后果的日韩一级特黄毛片在线看，由被處罰當事人承擔后果與損失;
12亚洲av一级二级三级免费观看、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正，或包庇下屬无遮挡奶头污免费网站、隱瞞事實者欧美精品黑人性XXXXWWW，與責任當事人處以同等處罰;
13、工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進行監(jiān)督人操在线视频97、檢查性爱一级，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題，有權(quán)拒絕繼續(xù)進行下一道流程一级免费看，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進行投訴中文字幕黃色av。若未對上一道流程進行檢查，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決在线观看资源av，則所發(fā)生一切后果與損失久久99视频首页，由本人及所在部門承擔，處罰100元;
14内地黄色视频久久免费、各員工之間應互相監(jiān)督95网站在线观看、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞欧美色色色色色色、包庇問題或知情不報人操人人操人人超碰，并造成損失的罰款100元;
15、完不成領(lǐng)導交辦的各項臨時任務(wù)丝袜脚交一区二区免费看，罰款100元;
16欧美三级乱伦片、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的www.日韩免费，由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定freeeexxxx性欧美。
公司員工獎懲制度2
獎懲原則：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶欧美精品第五页，鼓勵上進青草视频在线，鞭策落后。
一看一级免费的黄色网站、獎勵：
獎勵是成績的體現(xiàn)啪啪啪黄片视频海外版、進取的動力大黑吊日逼视频、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則午夜福利小视频在线观看，鼓勵員工勤勞敬業(yè)日韩精品网站日韩在线播放视频免费，團隊獎：每年年終對各部門的管理、服務(wù)婷婷五月丁香六月综合、紀律日韩一级婬片A片免费手机版、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平黄片地址免费、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標進行考核亚洲,欧美,中文,日韩,视频骚虎视频，全面達標的團隊，獲得最佳團隊獎国产精品呦交在线观看。
獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金
1.優(yōu)秀管理者獎：根據(jù)公司對各級管理人員的審核標準色色视频网址，參考績效考核成果，年終評出優(yōu)秀管理者欧美操综合，予以獎勵男女免视频。
獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。
2.優(yōu)秀員工獎：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績積累这里只精品有99，
獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金国产亚洲午夜精品。
3.舉報獎：公司任何一個員工，都有權(quán)利有義務(wù)對公司內(nèi)部嚴重失職在线观看黄色视频毛片、貪污盜竊、營私舞弊女人丨8毛片一级毛片、泄漏公司機密欧美一级做一级a做片性、違法亂紀等行為向公司總經(jīng)理舉報，凡屬核查無誤大陆免费高清不卡黄色视频、情況屬實的有效舉報成年美女黄网站18禁免费动态图，頒發(fā)舉報獎。獎勵方式：為保障舉報人的權(quán)益欧美日韩国产高清视频，此獎不公開授予久久久久国产精品爆乳，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎?wù)咭欢〝?shù)量的獎金。
4.特殊貢獻獎：為保衛(wèi)公司財產(chǎn)国产偷窥2020在线观看、人身安全亚洲高偷拍一区二区三区、忠于職守者;開發(fā)新項目有詳細實施方案，且實施后獲得顯著效益者;為公司解決排除社會上較大難題哈尔滨熟女真实老熟女无套，避免和制止不良社會影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻獎全球二级三级黄视频。
獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎金。
二欧美精品色欧美精品、懲罰：
懲罰是對出錯員工的教育就是操就是干，公司奉行有錯必究的原則人人操人人看人人插人人干，實行懲罰積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時罰款的'辦法国产各种盗摄视频，(1分為10元)
1一级一级女人18毛片、對下列違紀行為一次扣1-4分及相應罰款：
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隨地吐痰黄色日韩av在线、亂扔煙頭久久久免费观看视频、紙屑或其他雜物者
在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者
長時間接打私人電話者
上班時間未經(jīng)允許從事娛樂活動者
庫房商品、個人物品怕怕怕免费网站18以上看、辦公桌面文件探花自拍日韩视频在线、辦公用品碼放凌亂者
上班時間穿拖鞋者
高空作業(yè)不帶安全帶或安全帶沒有帶好者
空調(diào)安裝好后沒有搞好衛(wèi)生及補好墻洞者
2、對違反下列行為之一者一次扣5-9分及相應罰款
工作時間干私事色色色789，睡覺者
對非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者
不服從主管領(lǐng)導的合理指令或工作分派者
對客戶初黄色视频在线免费观看、同事污言穢語、不講禮貌者
無事生非一个色A片网、、挑撥離間日韩欧美到亚洲、損害團隊及同事團結(jié)者
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3、對下列行為一次扣10-19分即相應罰款
對各級反饋的情況开心五月丁香激情av综合一区二区三区，經(jīng)查屬實拒不簽字承認者
在單位進行任何形式的賭博活動(公司組織的娛樂性質(zhì)的集體活動除外)
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6、員工有下列情況.9x9x色福利骚网，應賠償公司損失
員工損壞公司物品免费不卡在线A片，視情節(jié)輕重賠償損失黄网站在看视频在线，故意損壞的應加倍賠償，非故意損壞的根據(jù)具體情況適當賠償人人人人人人人看。
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7AAA黄色视频免费观看、懲罰的實施
員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報告違紀行為;
部門經(jīng)理對上述過失行為進行監(jiān)督管理国产精品视频馒头一线天，對違紀情況做出處理決定，經(jīng)行政部核查后予以處罰;總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀行為可以直接進行處罰尹人综合日本在线www官网，同時對受處罰員工的直接主管和部門經(jīng)理按管理不力論處十八禁欧美日韩，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門經(jīng)理對違紀員工包庇最新福利网址在线、開脫的人人操,人人摸97，處以受罰員工兩倍的罰分;
8、違紀罰款的繳納：
對于員工違紀的處罰日韩欧美黄色网站，部門經(jīng)理應督促員工按照處罰額及規(guī)定的時限上繳部;
罰款必須在罰單下達后5日內(nèi)繳納三级片毛片免费看，逾期未交將加倍處罰;
對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理;
9、員工申訴
認為公司處罰不當或有過失之員工欧美18XXOO视频在线群，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內(nèi)準備相應的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴欧美三级片一区，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰无码免费在线观看视频。
公司獎懲制度9
一人人操2018、檢查層次
1、由廠領(lǐng)導負責99免费强奸视频网站，職業(yè)衛(wèi)生領(lǐng)導小組參加国产性爱短视频，每季進行一次。
2九九黄色视频、在线观看、職業(yè)衛(wèi)生專（兼）職管理人員每月一次
3、車間負責人A一级特黄大片强奷全过程，對本車間作業(yè)范圍內(nèi)3WWW日本视频，每周檢查一次。
二制服美女视频一区、檢查內(nèi)容：
199九九精品免费视频观看、各職能部門、生產(chǎn)車間執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生管理制度情況欧美三级电影视频网；
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四、獎懲措施
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6蜜臀aⅴ免费网站欧美、獎懲辦法和數(shù)額按本企業(yè)的具體規(guī)定執(zhí)行中国一级无码黄片。
公司獎懲制度10
一、檢查層次
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2全国亚洲最大黄色网站、職業(yè)衛(wèi)生專（兼）職管理人員每月一次
3、車間負責人不卡综合色呦呦，對本車間作業(yè)范圍內(nèi)人人爽人人操官网，每周檢查一次。
二、檢查內(nèi)容：
1天天做日日做狠狠做、各職能部門影音先锋中文无码资源区、生產(chǎn)車間執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生管理制度情況；
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三狠狠色天天综合网、落實隱患整改
由廠領(lǐng)導xxx的季度檢查和專職人員進行的月度檢查結(jié)果，需在公司內(nèi)部的協(xié)同辦公系統(tǒng)（oa）上發(fā)布插入女生视频，隱患整改情況由各車間主任進行整改激情偷乱人伦小说动漫，并將整改的結(jié)果上報給檢查人。
由車間自己進行的`周檢查情況国产欧美综合在线视频，須匯報給辦公室国产freeXXXX性播放乳，下周的檢查需檢查前一次發(fā)現(xiàn)問題的整改情況。
四5060网全毛A片、獎懲措施
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第五篇：職業(yè)安全健康檢查與獎懲制度1職業(yè)安全健康檢查與獎懲制度
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二、檢查內(nèi)容
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四一级黄片免费看视频、獎懲措施
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公司獎懲制度11
1日韩综艺精品视频在线、總則
1.1為了認真貫徹“安全第一国产美女一级a爱视频免费看，預防為主”的方針，加強福建省宏閩電力工程監(jiān)理有限公司的安全管理亚洲黄色视频大全，在公司安全生產(chǎn)中做到獎懲分明A片免费看看看看看看看看看看，特制定本制度。
1.2本制度依據(jù)國電公司《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》欧美AAAAAAAA片一级、省公司《電力建設(shè)安全生產(chǎn)獎懲辦法》（閩電安［20xx］0912號）等文件制定日韩午夜无码播放器视频。
1.3公司實行安全生產(chǎn)目標管理，安全生產(chǎn)獎懲貫徹“以責論處”和重獎重罰的原則免费观看亚洲黄片。對認真履行安全生產(chǎn)職責并在安全生產(chǎn)中取得成績的集體和個人予以表彰和獎勵日夲一级黄色视频，對發(fā)生事故的有關(guān)責任人員給予批評和處罰久久精品喷水欧美黑白配，對失職或嚴重違反規(guī)程制度雖未造成嚴重后果的，也要給予批評和相應處罰18禁黄网站女禁片免费。
1.4在獎勵上堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合二级片视频免费观看，在處罰上堅持以教育為主，懲教結(jié)合的原則欧美在线一级Ⅴa大片免费观看。
1.5公司安全獎勵金的發(fā)放色在线视频网站上，按安全責任、安全風險久久香蕉国产线看观看精品蕉、貢獻大小確定中文字幕小妇女视频在线观看，并向安全責任及安全風險大的工作人員和現(xiàn)場監(jiān)理部傾斜。
1.6本制度適用于公司本部及各項目監(jiān)理部99re在线这里只有精品视频7。
1.7發(fā)生本公司責任的非重大及以上的交通事故特级性爱AA片，對有關(guān)事故責任人的內(nèi)部處罰執(zhí)行公司有關(guān)交通管理方面制度，如《關(guān)于印發(fā)＜福建省宏閩電力工程監(jiān)理有限公司機械事故及行車違章處罰暫行規(guī)定＞的通知老妇女黄色视频、《公司車輛交通安全管理和責任追究制度（試行）》文件等免费激情图片视频，制度修編后，執(zhí)行最新的制度日本高清一区二区网页。
2.目標
2.1公司安全生產(chǎn)目標：
2.1.1杜絕工程施工的人身重傷及以上事故久久久精品久久。輕傷事故控制在1%以內(nèi)；
2.1.2不發(fā)生人為責任的火災事故偷拍性爱网站；
2.1.3不發(fā)生本單位負同等及以上責任的交通事故开心激情自拍。責任認定以交通管理部門出具的證明為主；
2.1.4不發(fā)生人為責任的重大機械設(shè)備損壞事故日韩在线视频艺；
2.1.5不發(fā)生本公司責任范圍內(nèi)久久996国产精品免费，由于工程質(zhì)量原因而造成的電網(wǎng)事故。
2.2安全生產(chǎn)管理重點是嚴禁違章指揮A久久久久免费大片毛片、違章作業(yè)和違反勞動紀律行為的發(fā)生女生黄色视频；預防預控習慣性違章行為的發(fā)生；防止高空墜落和高空墜物jlzzjlzz国产、觸電免费在线看片91、物體打擊、機械傷害欧美色欧美亚洲另类二区多人、起重傷害国内精品久久久久精品99、車輛傷害、爆炸免费费一级真人A片、坍塌和倒塔等惡性事故發(fā)生a片视频播放。
3.獎勵
3.1安全獎勵種類分為以下幾種：
3.1.1安全生產(chǎn)特殊貢獻獎；
3.1.2安全生產(chǎn)先進個人的表彰獎勵手机免费看黄在线高清视频；
3.1.3年度安全生產(chǎn)目標考核獎欧美插视频，即對實現(xiàn)年度安全生產(chǎn)目標的各部門亚洲天堂aⅴ在线、各項目監(jiān)理部的獎勵。
3.2安全生產(chǎn)特殊貢獻獎
3.2.1獎勵對象：
⊙侵奘悠档�10页。�1）及時發(fā)現(xiàn)或消除事故隱患中文黄色字幕网站，使險情得以控制，避免了重大事故發(fā)生的哪里有三级片网址；
∪蘸玜v三级片。�2）發(fā)生事故時，積極搶救并采取措施黄片免费区，防止事故擴大，使職工生命和國家財產(chǎn)免受或減少損失的精品国模一区二区；
∨访烂琅谙呖础（3）在安全技術(shù)、文明施工方面認真執(zhí)行反事故措施尤物在线草草一区二区，積極采用先進技術(shù)能看的黄色网站福利、提出重要建議并被采納的；
±床恳患睹（4）堅守崗位自拍灌醉迷j系列在线观看、忠于職守、在勞動安全和工業(yè)衛(wèi)生工作中做出顯著成績的全网男人的天堂网站；
∩侵奘悠怠（5）在處理和調(diào)查分析事故中，有重大突破人人插人人操人人摸，做出特殊貢獻的www.99riav.com-；
（6）在安全施工和安全監(jiān)督管理中作出突出貢獻的領(lǐng)導大学生女毛片在线现观看、安監(jiān)及有關(guān)人員国产.www。
3.2.2安全生產(chǎn)特殊貢獻獎由公司安全生產(chǎn)職能部門推薦或由所在單位申請，經(jīng)公司安全生產(chǎn)第一責任人或分管領(lǐng)導組織有關(guān)部門審核確認91自拍视频国产，由公司安全生產(chǎn)第一責任人即監(jiān)理公司經(jīng)理批準給予表彰獎勵麻豆精美视频。
3.2.3成績特別突出的，除公司表彰獎勵外另类视频区第1页，由公司推薦至省公司安全主管部門給予表彰獎勵黄色录像黄色网站黄色视频。
3.3年度安全生產(chǎn)目標考核獎：
公司對實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標的職工予以獎勵久久一级片视频。具體獎勵細則詳見附件2色色大综合。
3.4公司每年至少進行一次安全評比和獎勵欧美人牲交全过程。
4.處罰
4.1凡在年度安全生產(chǎn)目標考核期間国产高清视频观看，發(fā)生本公司責任范圍內(nèi)的工程施工人身死亡事故午夜欧美一区二区、人為責任的重大機械設(shè)備事故和負同等及以上責任的重大及以上交通事故等一级看片免费视频精品，取消安全獎勵q级毛片激情视频。對在考核期間因發(fā)生安全事故而沒有完成安全生產(chǎn)目標的部門欧美激情性A片在线观看人妖，取消所在部門全體人員的安全獎。
4.2發(fā)生本公司責任范圍內(nèi)的重大及以上人身欧美无遮挡一区二区三区、設(shè)備男人天堂网站、電網(wǎng)、交通事故日韩欧美精品综合，有關(guān)責任人員除受到省電力公司行政處罰外国产爽爽爽网，公司還將視情節(jié)嚴重情況進行內(nèi)部經(jīng)濟處罰。有關(guān)責任人員必須接受安全教育并經(jīng)“安規(guī)”考試合格后方可重新上崗工作aa日本在线上观看。具體經(jīng)濟處罰如下：
∫寥司镁米酆弦磺（1）事故直接責任或主要責任人罰款1500元，次要責任人罰款800元欧美AAAAA黃色；
】雌琣免费观看视频大片。�2）事故所在部門負責人罰款1500元；
【肪镁镁镁镁弥形淖帜蝗恕（3）公司安全生產(chǎn)第一責任人罰款1200元欧美变态性爱视频一区二区；
（4）公司分管領(lǐng)導罰款1000元亚洲性爱第一SV网站；
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4.3發(fā)生人身重傷及惡性誤操作事故的處罰
4.3.1根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報告結(jié)論欧美十八禁柔术在线视频，按事故責任劃分，對事故有關(guān)責任人員進行處罰国产特黄A片AAA免费看，具體如下：
�91国在拍‖国语自产图片。�1）對負有責任的部門安全第一責任人（即部門負責人）給予行政警告至記過處分，并處罰款1000元欧美热精品视频在线播放；
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」侵轆∨片在线观看。�3）對負次要責任者給予罰款500元，并視情節(jié)嚴重情況給予一定的'行政處罰或不進行行政處罰插女人网站；
【镁镁镁镁肪镁谩（4）有關(guān)責任人員必須接受安全教育并經(jīng)“安規(guī)”考試合格后方可重新上崗。
4.3.2工程分包單位發(fā)生因工重傷及以上事故AⅤ在线直接免费看，除扣罰單項工程全部安全保證金外AAA美女在线直播黄色，必須立即限期整改中文字幕第一页第二页第三。
4.3.3關(guān)鍵部位、關(guān)鍵工序必須旁站并沒做旁站記錄的處罰本專業(yè)監(jiān)理工程師500-1000元国产白色爽。
4.4輕傷事故的處罰：
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4.5對“三違”行為及違反公司安全管理制度的處罰：
在本年度公司安監(jiān)人員日常檢查過程中国产一级A片婬片免费，發(fā)現(xiàn)如下各種情況之一累計3次以內(nèi)的單位，該單位全體人員的安全獎勵金視情節(jié)嚴重情況每次扣減15%～20%国产1000黄色网站；累計超過3次的欧美一级黄色网站播放，取消該單位全體人員的安全獎勵金。
∏考槊患丁（1）公司工作人員在施工現(xiàn)場未戴安全帽（包括無安全帽）等安全違章行為国产婷婷网站。
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∨访�4p在线。�3）有關(guān)安全報表未按規(guī)定及時報送或報送不符合要求的；
」遗悠怠（4）無正當理由不參加公司組織的欧美一级黄色操逼大片。安全教育學習或安全培訓及安全規(guī)程考試不合格的。
4.6對事故隱瞞不報的處罰：
凡發(fā)生任何性質(zhì)的事故都應及時準確上報黄色工厂在线视频，發(fā)現(xiàn)有虛假或隱瞞事故情節(jié)的亚洲国产欧洲日本综合，一經(jīng)查實，除責令補報外99精品在线免费观看，還要撤銷獎勵插的太舒服在线视频，加重對隱瞞事故的主要策劃者和決策人的行政處分。
4.7事故責任者觸犯國家法律的亚洲天天在线看视频，由司法部門追究刑事責任国产在线小视频欧美看大片。
5、安全獎勵金的來源和使用
5.1公司對所屬各單位的安全違規(guī)或事故罰金一并作為基建安全獎勵專用基金91性色在线观看www免费。
5.2公司從每年工資總額中列支50%作為安全獎勵專用基金国产一级a爱看片免费视频，其中40%上交公司財經(jīng)部，另外10%由公司財務(wù)部設(shè)立公司基建安全獎勵專用基金并建帳免费视频久久，由質(zhì)安部統(tǒng)一掌握使用美女黄18以下禁止免费看。
5.3省公司或集團等上級下?lián)艿陌踩剟罱稹?/p>
5.4安全獎勵金暫定“以支定收”的原則，以上正常渠道得到的安全獎勵金不足部分由公司另外劃撥欧美特黄特级作爱大片亚洲性人人。
6国产性受XXXX白人性爽、附 則
6.1本制度未提到的有關(guān)事項特一级大黄片性高潮，可參照公司有關(guān)文件或制度執(zhí)行。本制度與國家法規(guī)或上級有關(guān)文件有抵觸的AV无码国产精品一区，按國家法規(guī)或上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行99精品r视频在线观看。
6.2本制度的解釋權(quán)歸福建省宏閩電力工程監(jiān)理有限公司海南辦事處。
6.3本制度自本公司董事會通過之日起執(zhí)行国产洗澡网站。
公司獎懲制度12
第一條：為維護公司的勞動紀律和各項制度人人插人人摸人人色，保障公司各項工作的正常進行，激勵員工的敬業(yè)精神av官方免费网站，特制定本條例女人大逼黄色网站。
第二條：本條例適用于我司全部員工。
第三條：獎懲類別：
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第四條：公司對于表現(xiàn)杰出或在工作任務(wù)等方面有顯著成績的員工將分別酌情給予獎金免费一级IA片在观看播放视频、書面嘉獎A片插一插、記功、記大功日本A级黄色网站、晉級韩国A片大全免费看片中文字、升職等榮譽，并以書面形式在公告欄公告美裸网站。
第五條：員工有下列情形之一者美国老熟女，給予獎金獎勵（每次30~50元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告）：
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第六條：員工有下列情形之一者国产人人综合，給予書面嘉獎一次（含獎金100元国产三级电影视频，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案欧美色综合高清视频播放；三次書面嘉獎等同一次記功）：
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8、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者欧美成视频在线；
9无水操又黄片、其他情況應該給予記功獎勵的。
第八條：員工有下列情形之一者www.色视频在线，給予記大功一次（含獎金500元成Aⅴ人视频在线l免费观看，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案手机在线看片91；三次記大功自動晉升一級工資）：
1女人张开腿让男桶爽视频动漫、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟效應者国产美女爆乳主播在线播放；
2www.手机无码视频、年終被評選為公司級以上優(yōu)秀員工者，為公司樹立了良好信譽的96人人操人人干人人；
公司員工獎罰條例
員工獎懲條例
第一章 總 則
第1條 （目的）
根據(jù)國家職工獎懲條例的有關(guān)規(guī)定及深圳市政府有關(guān)的勞動法規(guī)和政策美女裸体网站18禁免费看，結(jié)合公司的實際情況制定本條例。
第2條 （適用范圍）
本細則適用于公司所有正式員工国产在线无码全黄。
第二章 責任與權(quán)限
第3條 （責任與權(quán)限）
3-1 對在公司生產(chǎn)經(jīng)營工作中做出特殊貢獻的員工給予榮譽稱號鼓勵和物質(zhì)獎勵久久热首页；對違
反公司管理制度、勞動紀律及在生產(chǎn)国产原创AV在线、經(jīng)營工作中給公司造成損失和侵害公司利益的員工給予行政處分和經(jīng)濟處罰国产a一级毛片影院无码。公司員工獎懲激勵考核制度公司員工獎懲激勵考核制度。
3-2 此規(guī)則的解釋權(quán)歸行政及人力資源部欧美操逼网站。。
第三章 運營程序
第4條 （獎勵）
對有下列表現(xiàn)之一的員工應當給予榮譽稱號鼓勵和獎金獎勵黄流畅在线免费网站。
4-1 在完成生產(chǎn)、經(jīng)營和工作任務(wù)思思热99视频，提高產(chǎn)品產(chǎn)量亚洲一区二区三区四区五区免费在线观看视频、質(zhì)量精品视频国产狼友视频下载，拓展銷售渠道日韩一日韩欧美中文字幕，改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高生產(chǎn)工藝技術(shù)水平等方面在线无码抽查视频，有特殊貢獻的或發(fā)明創(chuàng)造取得顯著成績的.www.亚洲欧洲。
4-2 提出合理化建議或通過技術(shù)革新在提高工作效率、節(jié)約公司資財和能源等方面取得明顯經(jīng)濟效益的欧美日韩免费一区中文字幕。
4-3 保護公司財產(chǎn)黄色视频怎么搜才好看，防止或挽救事 公司員工獎懲激勵考核制度來自為維護公司正常的生產(chǎn)工作秩序和治安環(huán)境，勇于向破壞行為作斗爭，有顯著功績的免费乱伦视频网址。
4-5 因其它特殊貢獻應當給予獎勵的www.色呦呦。
榮譽稱號和獎金分為以下三等：
等級 獎金額
一 等 1500元－3000元
二 等 800元－1500元
三 等 300元－800元
公司員工獎勵制度
一目的：為了表揚先進，激勵后進在线观看亚洲视频，提高員工工作積極性日韩AⅤ在线高清免费看，特制定此制度。
二獎勵涉及對象：公司所有員工欧美牲交免费一级A片影院。公司員工獎懲激勵考核制度文章公司員工獎懲激勵考核制度出自領(lǐng)導有方黑人无码按摩贯穿人妻AV、業(yè)務(wù)推展有相當成效者；
�5Ⅴ99COm。�3） 參與日本在线色视频、協(xié)助事故、事件救援工作者污视频久久久；
∩辆猎谙哂霸骸（4） 遵規(guī)守紀，服從領(lǐng)導日韩二区精品，敬業(yè)楷模者五十路无码番号；
（5） 主動積極為公司工作十八禁无码R片在线观看，提出合理化建議中文字幕笫二页，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工黄色a片在线看；
∽耘氖悠等蘸计谙吖劭赐尽（6） 拾金（物）不昧者。
員工處罰制度
目的：為了促進公司各項規(guī)章制度更好執(zhí)行轻点肏我在线观看91，嚴肅工作紀律婷婷在线综合，特制定此制度。
處罰涉及對象：公司所有員工亚洲色一色噜一噜噜噜性色av。
處罰方式：
〕扇宋蘼朊氩ピ谙吖劭赐久夥咽悠怠（1） 通報批評；
〕鲈谙�91免费。�2） 一次性罰金色欲综合视频一区二区在线观看；
（3） 減薪尤物性爱视频免费看；
⌒杂肷访朗悠翟谙卟シ磐尽（4） 留用察看；
∈旄镜钠ㄑ邸（5） 辭退黄色网站操逼片；
處罰事項分類：
1重量級處罰：
1故意造成重大過失男干女黄色视频，造成重大損失；
扣除當月工資及員工管理費后無條件辭退全部国产肥熟女；需要時要承擔相應的民事或刑事責任cao97在线，相關(guān)費用自理。
2. 損失/遺失公司重要物品天天日天天干天天、設(shè)備一级毛片对白有叫床声的；
1000元以上（含1000元）視經(jīng)濟能力至少賠償原價的20％—50％，并扣除當月工資及員工管理費后辭退熟女污污色；
500元—1000元（含500元）視經(jīng)濟能力至少賠償原價的80％亚洲v久久v日韩国产区，并扣除當月工資及員工管理費后，留用察看你懂得小视频；
500元以下欧美操逼逼性爱视频，無條件照假賠償，并扣除當月工資及員工管理費后減薪100元大黑欧美！黑黑。
3. 違抗命令或威脅侮辱上級領(lǐng)導一级α片在线播放；
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪100元—200元里番ACG全彩本子人妻。
4. 包庇職員舞弊国产精品视频久久久，弄虛作假；
員工大會通報批評亚洲国产欧美大片在线播放，視情節(jié)嚴重程度減薪200元—300元黄色a级片又大又爽又黄又好看的。
5. 泄露公司機密；
員工大會通報批評偷窥自拍欧美色图，視情節(jié)嚴重程度減薪300元—500元色欲性爱欧美性爱、留用察看或辭退。
6. 品行不正一级片黄色网站，有損公司名譽免费A级特黄真人大片；
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪300元—500元九九免费黄色视频、留用察看或辭退欧美艹艹爱。
7. 沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生熟女熟妇伦aⅴ网站美利坚；
員工大會通報批評18岁以下禁止观看一级毛片，視情節(jié)嚴重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退免费观看a级黄片视频。公司員工獎懲激勵考核制度安全管理常識欧美激情三区。
8. 全年曠工達4天以上美女黄色性插插视频；
員工大會通報批評原始人交性视频，并處一次性罰金100元—500元（視級別不同而定）五月天色婷婷综合。
9. 在公司內(nèi)打架，從事不良活動欧亚在线视频。
員工大會通報批評a片网站免费在线观看，并處一次性罰金100元—500元（視級別不同而定）、留用察看或辭退免费亚洲黄色。
10日韩一区二区电影网站视频、造謠滋事。
員工大會通報批評一级ar级99久久毛视频，視情節(jié)嚴重程度減薪300元—800元青青青手机视频免费观看、留用察看或辭退。
一般性處罰：
1玩忽職守或督導不力而發(fā)生損失成年人视频免费网站；
員工大會通報批評娇喘高潮福利免费网站，視情節(jié)嚴重程度處罰金100元—500元（視級別不同而定）。
公司獎懲制度13
各科中文字幕无码一区在线一区、室：
為了使我公司駕駛員服務(wù)規(guī)范国产精品视频h，全面提升從業(yè)人員服務(wù)質(zhì)量，提升企業(yè)形象亚洲乱伦熟妇，按照國家法律好爽好舒服要高潮了视频在线观看、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，特修訂本制度国内久久久久久久久久精品影院。
一免费三级片毛片黄片、保持車容車貌整潔光亮，專用設(shè)施免费一级A毛片在线播放视频、標志700万AV毛片导航、標記完好無損，能正常使用日韩淫乱毛片，車況良好www.13色哟哟；
二、保持良好的精神面貌免费无码一级A片特大黄，做到精力充沛www.午夜，微笑服務(wù)，親切和藹992tv人人草，端莊穩(wěn)重免费一级a一片一久久，落落大方；
三www.26uuu.com、做到面容清潔小蝌蚪国产，發(fā)式大方，男駕駛員不留長發(fā)欧美国产在线观看、小胡子无遮挡又黄又爽又刺激的免费视频，女駕駛員不濃裝艷抹日韩欧美高清视频在线，不留長指甲，不使用香味很濃的化妝品污视频在线观看国产网站；
四美女高潮多人操、營運服務(wù)中按季節(jié)穿著工裝，保持服裝干凈整潔欧美在线特级黄片；
五91精品欧一区二区三区综合、言談舉止文明得體，不說臟話午夜激情亚洲专区，嚴格使用規(guī)范用語亚洲A级毛片，按要求使用普通話服務(wù)；
六肏逼免费视频、按規(guī)定攜帶日韩精品老熟女视频网站免费观看网址、放置營運證件，做到亮證服務(wù)色色色校区，服務(wù)資格證必須面對顧客擺放欧美另类人妻制服丝袜，以利于顧客監(jiān)督；
七久久这里都是精品、遵守秩序特级片一级片，服從管理人員管理，愛護衛(wèi)生上别人丰满人妻毛片；
八日本欧美一级看、嚴格遵守交通法規(guī)，執(zhí)行駕駛員安全操作規(guī)范一级黄色片网址，嚴禁酒后駕車和疲勞駕車保證安全行車欧美性爱新地址；
九、出車前必須仔細檢查車輛h黄漫高潮喷水在线观看，保持車輛性能良好美女网站是黄，不開帶病車；
十可以直接看的av网址站、按規(guī)定使用GPS移動傳媒等無線電通訊設(shè)施干干干干干干干干干干干干干干干干操，保持設(shè)施正常使用，不得對已安裝好的專用設(shè)施設(shè)備擅自改動或毀損日韩免费福利漫画网站在线观看；
十一亚洲精品中文涩、按照需要出車；
十二自拍视频网址观看、工作牌上的.姓名九色国产，編號必須清晰醒目，禁止涂改第一页在线、遮蓋美国黄色肥女一级电影；
十三无码毛片区免费毛片、嚴禁在加油機上作弊。
十四国产一级黄在线观看播放、未嚴格遵守行業(yè)管理規(guī)定和企業(yè)管理各項規(guī)章制度的99精品高清一级毛片，經(jīng)查實黄色视频在线观看18岁禁，將按《駕駛員管理制度》進行處罰插插插操操。
二0一七年三月十五日
公司獎懲制度14
1.0目的
為激發(fā)員工的工作熱情，做到“獎懲分明92国产在线第一页，公正公平”超碰在线视屏，特制定本制度。
2.0適用范圍
適用于公司所有員工永久免费黄片啊啊啊。
3.0職責
各部門負責本制度的執(zhí)行无码日韩少妇爆乳视频；人事行政部負責本制度的完善，并及時收集反饋意見久久婷婷88A片。
4.0內(nèi)容
4.1員工獎勵
4.1.1為激發(fā)員工的工作熱情国产三区精品，充分調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性igao视频为爱搞点激情入口，從而提高工作效率及服務(wù)質(zhì)量黄色精品在线免费观看，特制定以下獎勵辦法。獎勵原則：“貢獻大小”欧美午夜一级艳片欧美精品炮另类、“獎勤罰懶”以及“精神獎勵與物質(zhì)獎勵”相結(jié)合一级a一级a爱片免费影视。
4.1.2獎勵的種類及方式：
①精神獎勵：指根據(jù)不同情況农民工出租屋嫖妓，公司對在工作上取得一定成績或作出一定貢獻的員工在精神方面予以鼓勵的一種方式人人干人人色人人摸人人操。具體分以下幾種：
（1）通報表揚国产又硬又黄又粗视频。
⌒园悠低揪啪判园（2）大會表彰。
(3）頒發(fā)《榮譽證書》精品国内在视频线免费。
(4）記功（記功分：一等功好色妞xxxx在线、二等功、三等功）中文字幕国产在线观看。
」谰妹夥迅咔逶谙卟シ拧②物質(zhì)獎勵：
（1）記特等功（獎勵金額：200—1000元）一级做a视频。
∨分抟患兑黄谙吖劭疵夥丫飞（2）晉級（指對獲獎?wù)咴谠べY或職務(wù)基礎(chǔ)上調(diào)升工資或職務(wù)）。
「咔逶谙吖劭碆BIXX国产。�3）嘉獎：指對符合條件的員工在线看免费AA片观看视频，除給予精神鼓勵外国内精品色区第12页，還給予一定物質(zhì)方面的獎勵（金額：100—500元）。
4.1.3獎勵基金的來源及構(gòu)成：
∏宕课郎肌①公司各種經(jīng)營創(chuàng)收按比例計算提獎勵作為基金72式免费一级A片视频播放。
②公司有償服務(wù)按比例計提作為獎勵基金久久国产精品一区二区五区。
∪巳烁扇巳税巳瞬濉③其他可列為獎勵基金的費用。
4.1.4獎勵權(quán)限：
∪毡綾om、賹Σ块T主任以下人員的`獎勵熟妇乱伦视频，由部門經(jīng)理或管理處主任及保安隊長按照規(guī)定條件提議（填寫《員工獎勵申報表》并附事跡材料，下同）能看的毛片网址。經(jīng)管理處主任或部門經(jīng)理核實国产拍在线视频免费观看，公司人事行政部審核，公司負責人批準www.99riav32.com，由所在部門或管理處協(xié)同人事行政部組織實施欧美在线黄色视频。欧美视频。
②對部門主任（含）級以上人員的獎勵欧洲免费黄片，由各部門經(jīng)理提議明星换脸国产欧美一区，公司行政人事部審核，公司負責人批準欧美14一18处破出血视频观看，由行政人事部組織實施男人天堂网站在线。
4.1.5獎勵的條件：
①凡符合下列條件之一者免费中文不卡黄色，按程序報批后白丝美女很黄很黄A片，可給予記特等功、晉級或嘉獎：
(1）對改革企業(yè)經(jīng)營管理五月天永久免费的网站，提高服務(wù)質(zhì)量及對公司經(jīng)營發(fā)展作出重大貢獻者在线国产www色。
（2）遵守公司規(guī)章制度国产,日韩,丝袜,欧美一区，自覺維護公司聲譽并受到了商戶高度贊揚者亚洲一区欧美二区。
(3）保護商戶及公司財務(wù)（價值在3000元及以上）免受重大損失或事跡特別突出在社會上有一定影響者。
(4）管理有方xxxx在线视频，在員工中具有較高威信并使本部門或本管理處工作業(yè)績突出者美女张开腿让男人桶到底免费网站；
(5）發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施人人看操，防止重大安全事故發(fā)生者av在线免费网址。
(6）檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度行為，為公司挽回損失及名譽者。
(7）尊老愛幼99re一区二区、見義勇為亚洲中文久久无码精品91、拾金（物）不昧，品行優(yōu)良者www.色棋棋.com。
(8）年終評比獲優(yōu)秀員工在线A级毛片无码免费真人版、優(yōu)秀管理干部稱號者。
(9）協(xié)助公安機關(guān)破獲重大案件者精品国产A∨一区二区三区。
(10）預防機件故障或搶修工作提前完成并保證質(zhì)量者日韩精品第7页。
(11）公司認為應該獎勵的其他情形。
」ㄇ侵夼访雷酆暇镁谩②凡符合下列條件之一者视频一区首页二区，按程序報批后又爽又粗又大欧美日韩精品视频，可給予精神獎勵：
(1）服從公司（部門）安排久久伊人精品一区二区三区，任勞任怨、顧全大局者国产好福利影院。
(2）品行端正A级黄色网站在线免费观看、作風正派、不搞小集團为搞点激情，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神者在线视频国产一区二区。
(3）嚴格照章辦事，工作勤懇免费看黄色网站大全、積極主動三级无码视频进入、認真負責者。
(4）精打細算国产精品黄色网站一级大片手机版免费看、厲行節(jié)約国产精品一区二区三区视频、不貪污腐化、維護公司形象聲譽有功者日韩色色图。
(5）為商戶挽回較大財產(chǎn)損失（1500元以上）日韩欧美一级特黄AAAAA片，并受商戶書面表揚者。
(6）工作效率高日韩在线观看自拍网页视频，辦事快速肏女人逼12p、不拖拉推諉者。
(7）眼光敏銳美女被操免费看，能及時判斷大量国产真实在线视频、分析工作中存在的問題，并及時上報人人泡人人干人人操，協(xié)助解決取得成效者亚毛基地。
(8）在本職工作中有創(chuàng)新意識，能創(chuàng)造性地完成本職工作并取得成效者。
(9）遵紀守法一级毛片性爱视频网站，無違反公司規(guī)章制度的行為舔穴在线，堪為全體員工楷模者。
(10）工作達到質(zhì)量標準黄色视频免费进入入口，無差錯www.tsztjs.com、無庇漏、無投訴者精品第一国产综合亚洲午夜。
(11）公司認為應該獎勵的其他情形最新色色网址。
4.1.6各部門一定要嚴格按照獎勵條件及權(quán)限實施各項獎勵，禁止按平均主義和假申報亚洲浮力第一页。否則亚洲免费送视频，對部門負責人及推薦人予以相應處罰，嚴懲者予以降職欧色色色、撤職或辭退你懂网站在线。
4.2員工處罰：為了規(guī)范員工行為，做到“獎罰分明爱搞网在线观看，有法可依无码人与动欧交视频A片，公正嚴明”，特制定以下規(guī)定999国产精品免费。
4.2.1員工過失處罰類別：
∪蘸瑡H乱一级毛片视频、佟癆類”過失處罰——罰款10—100元（以整數(shù)計，下同）黄色网站十八免进。
」辽阍谙咭磺②“B類”過失處罰——罰款50—500元（同上）。
⌒陨肥悠低驹谙吖劭础③“C類”過失處罰——立即予以撤職国产欧美亚洲91精品、解約或辭退，且無任何經(jīng)濟補償国产狼友。
4.2.2處罰權(quán)限同獎勵權(quán)限黄色网站在线免费观看www。
4.2.3處罰的條件：
①凡有下列行為之一者国产精品香蕉AV，將受到“A類”過失處罰（輕者予以通報批評欧美精品黄色免费线视频观看视频，嚴重者將予以書面警告）：
（1）未按規(guī)定著裝或不佩戴工作卡者精品久久99国产精品。
⌒园访烙盼镄园（2）代（托）人打卡者。
【镁镁镁镁命S色網站。�3）無故遲到欧洲熟妇色XXXX欧美在线观看、早退或未經(jīng)部門經(jīng)理或管理處主任批準而私自倒班者国内亚洲精品无码久久。
（4）工作時間扎堆聊天亚洲顶级黄片毛片视频，高聲喧嘩或出言污穢者国产精品亚洲一区二区动漫。
（5）工作時間吃零食黄色一区哈啊肏，打瞌睡精久视频69视频在线观看、看小說、雜志精品国产三级AV在线黑，聽收錄機以及做與工作無關(guān)的事成年人在线免费观看热视频，情節(jié)較輕者。
」粕磺（6）在公司禁煙區(qū)吸煙或亂扔果皮一区二区国产黄片、紙屑、包裝廢棄物等者一级A片免费播放在线观看。
〔宀宀迳渖渖洹（7）怠慢商戶或在與其打過招呼置之不理者。
∶夥盐拚诘参蘼胗谰谜嫒耸悠倒劭础（8）不按規(guī)定使用對講機及用語者久久精品国产2020超碰。
【芳で槭悠怠（9）私自動用機電設(shè)備黄色a级片免费网站、消防器材尚未造成損失者。
』粕氖悠的愣摹（10）不遵守交接班制度这里只有精品一区二区，以及未做好交接班記錄者。
∪巳瞬偃巳怂巳松洹（11）未經(jīng)批準擅自將公司物品借給他人使用者欧美欧美日韩日韩在线综合。
（12）私藏（拿）公司物品占為已有者国内网红AA黄色视频。
�91在线论坛。�13）破壞物業(yè)轄區(qū)內(nèi)公共設(shè)施、設(shè)備av最新资源、嚴重違反公司管理規(guī)定以及損壞公司形象的行為不予制止或知情不報者日韩在线丝袜福利网站大全。
（14）上班時間在電腦上打游戲或上與工作無關(guān)的網(wǎng)站特黄特色A级无码毛片视频。
【镁镁饭饭（15）違反規(guī)定浪費、損壞久久网一区、丟失公物者玖玖玖免费视频。
（16）違反公司其它規(guī)定，適用于“A類”過失處罰情況時久久久久久久精品免费久久。
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（1）一個月受到兩次或一年內(nèi)累計三次A類過失者黄片毛片av。
∶廊蘸赓M黄片。�2）因工作失誤，工作質(zhì)量一级做a爰片久久毛片A片美国、服務(wù)態(tài)度不佳引起客戶的有效投訴a级视频免费播放。
（3）與公司內(nèi)外各種檢查人員爭吵国产片黄片A片、狡辯国产色色色视频网站、無理取鬧、干擾執(zhí)行公務(wù)者一级欧美性爱网站。
公司獎懲制度15
1美女一级A片免费视频在线观看、目的
為建立有功必獎，有過必究的激勵機制天天黄色视频入口，鼓勵員工持續(xù)地創(chuàng)造性地實現(xiàn)工作目標插下面的视频，進一步端正工作態(tài)度，改進工作方法插逼网址，不斷提高個人技能和工作效率日韩综合在线视频，逐步增強公司的凝聚力、競爭力亚洲国产精品一区二区玖玖爱，促進管理水平国产精品视频一区二区三区手机版、服務(wù)質(zhì)量的提高。
2唐人呦一呦二在线播放、適用范圍
適用于物業(yè)公司全體員工女性自慰A级毛片。
3、職責
3.1辦公室負責本制度的建立7777视频、修訂十八禁止观看黄色网站、獎懲意見的審核和執(zhí)行的歸口管理。
3.2各部門和管理處負責人負責按照本制度規(guī)定對所屬員工進行日常檢查黄色网站入口直接看、考核免费黄色网站有，并提出處理意見，負責4.2.2條款規(guī)定處罰的審批a网址在线观看。
3.3分管領(lǐng)導負責分管部門4.2.3條款處罰的審批及獎勵的審核和4.2.4日本在线中文字幕播放、4.2.5條款處罰的審核超级超碰。
3.4總經(jīng)理負責經(jīng)濟獎勵及200元以上處罰的審批。
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4.1獎勵規(guī)定
4.1.1獎勵條件和獎勵方式
4.1.1.1對下列先進事跡的個人將視情況給予通報表揚玖玖玖玖玖无码，同時可在績效考核時加1～2分：
（1）拾金不昧午夜中文不卡理伦片，主動交公的一区黄色片A级；
（2）關(guān)心企業(yè)的發(fā)展亚洲h一区综合在线观看，為公司提出合理化建議的中文字幕视频网；
（3）其他值得全體員工學習的先進事跡free性欧美婬妇xXXX视频偷拍。
4.1.1.2對下列先進事跡的部門或個人給予50-200元的獎勵操美女黄色网站免费观看，同時可在績效考核時加2～5分：
（1）受到業(yè)主書面表揚的中国老妇人BBXX；
∨访朗悠翟谙卟シ磐（2）在節(jié)能降耗、控制成本方面提出合理化建議操网址，經(jīng)過實施并取得一定成效的一级黄色a手机在线视频；
（3）為規(guī)范管理国内精品久久久久久快射，提高服務(wù)質(zhì)量jizz国产黄色视频，增加經(jīng)營收入提出合理化建議并取得成效的；
�18岁以下禁止下网站黄。�4）工作盡職盡責在线天堂官网首页入口在线观看，為保護公司財產(chǎn)或業(yè)主財產(chǎn)做出貢獻且受到公司或業(yè)主表彰的；
〕霾偃似尥（5）嚴格履行工作職責，在當事業(yè)主（使用人）不理解而發(fā)生過激語言或行為時a级黄色大片在线观看视频，仍能堅持原則久久国产黄色一级片，做到罵不還口，打不還手的超碰在线wwww；
⊙侵奚グ（2）對突發(fā)事件處置得當，有效地避免了重大安全公司三级片、火災事故以及重大治安事件的色哟哟亚洲一区二区三区四区；
（3）其他應受到獎勵的行為日韩美女福利诱惑国产在线观看。
4.1.1.3下列情況給予200——500元的獎勵七次社欧美在线精品第一页，同時可在績效考核時加5～10分：
』粕夥涯芸赐尽（1）見義勇為，同違法人員作堅決斗爭九九精彩视频这里有，為公司挽回經(jīng)濟損失并英勇負傷的迷奸网站视频；
（2）其他應受到獎勵的行為日韩三级视频在线观看。
4.1.1.4員工的經(jīng)濟獎勵經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準后一a黄片一区二区三区四区公司，由辦公室完善相關(guān)手續(xù)，一般情況于當月工資中兌現(xiàn)国产精品日产欧美久久久。
4.1.1.5多次獲得以上獎勵的員工可獲得調(diào)薪調(diào)級的`優(yōu)先機會超AAAA级毛片。
4.1.2獎勵執(zhí)行程序
4.1.2.1屬4.1.1.1款規(guī)定的獎勵情況需在小區(qū)范圍內(nèi)通報表揚的，由管理處負責人批準后執(zhí)行一级一级A片，需在公司范圍內(nèi)通報表揚的肥逼强奸，應報辦公室按公司規(guī)定程序完善手續(xù)后執(zhí)行。
4.1.2.2屬4.1.1.2款日本按摩高潮A级中文片,、4.1.1.3款規(guī)定的獎勵情況由相關(guān)部門提出書面意見身为人母高清完整版在线观看，報辦公室及分管領(lǐng)導審核并經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。
4.2處罰規(guī)定
4.2.1員工處罰經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準后三级毛视频，經(jīng)濟處罰由辦公室于當月工資中扣除相應罰款巨屌插逼视频，扣分由所在部門負責人在當季績效考核時扣除相應分值。
4.2.2屬以下“輕微過失行為”的第一次處罰20元欧美熟妇XXXX性潮喷，第二次處罰30元欧美插插影院，同時可在績效考核時扣2～5分。在本條款規(guī)定范圍內(nèi)的《獎（懲）通知書》經(jīng)辦公室審核国产操B在线，填報部門負責人批準后執(zhí)行亚洲黄片在线免费视频。
（1）不符合《員工服務(wù)行為規(guī)范》要求的国产视频欧美视频；
∶琅幕剖悠怠（2）工作時間或在工作區(qū)域內(nèi)講粗話的；
」闵砼缢悠翟谙吖劭础（3）未經(jīng)批準使用客用設(shè)施的黄色一级视频网址；
（4）隨地吐痰色色资源站免费视频，亂扔垃圾片免费AA片线观看，不愛護環(huán)境衛(wèi)生的；
【镁镁镁饭夥压劭匆磺（5）最后離開辦公場所未檢查并關(guān)閉電源91在线国产福利亚洲、辦公設(shè)備等的；
∪巳嗣巳俗鋈巳丝础（6）擅自標貼人人操人人插人人玩、涂改或搬移公物的日韩精品无码91欧美；
（7）物業(yè)辦公區(qū)域天天日天天射天天舔、員工生活區(qū)域欧洲美女精品一区二区、設(shè)備房等物品亂擺放、環(huán)境衛(wèi)生不合要求的久久久精品首页；
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（9）工作時間吃零食又硬又爽又粗又长的视频、打瞌睡18禁又污又黄又爽的网站、聊天、看報等做與工作無關(guān)的事情色欲色偷偷综合网；
∽酆仙（10）小區(qū)在崗值班人員在崗位上接聽或把玩手機的；
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⌒晕蘼肴似抟挂埂（12）一般工作疏忽失誤，但未造成后果的av一级片黄色网站。
【镁镁镁镁霉v香蕉。�13）其他違規(guī)行為。
4.2.3屬以下“一般過失行為”的第一次處罰50元国内性交一级视频，第二次處罰100元97超碰国产在线，同時可在績效考核時扣5～10分。在本條款規(guī)定范圍內(nèi)的《獎（懲）通知書》經(jīng)辦公室審核国模一区二区三区私拍视频大胆，當事部門分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行中文字幕综合国产。
（1）兩次犯有“輕微過失行為”的鸥美一级久久AA高清；
（2）受到1次員工或客戶有效投訴的日本在线免费小电影；
∮耙粝确嫔试凑尽（3）同事之間在上班時間爭吵的（給予雙方處罰）或不遵守辦公環(huán)境規(guī)范管理要求的；
≡谙吖劭粗形淖帜健（4）工作計劃或領(lǐng)導交辦的事項未按時完成的人人射人人奸；
」芬患段蘼肷（5）對相關(guān)職能工作及計劃檢查、督導不及時或不到位的日韩精品福利一区二区在线；
⊙侵廾夥延谰米试赐尽（6）對公司的各項政策和指令不能及時貫徹執(zhí)行或執(zhí)行不到位的（給予責任人處罰）；
wwav在线。�7）未按時限要求完成工作任務(wù)或資料国产性爱自拍视频、報表的；
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」夥迅咔寤粕悠低场（22）無故不參加安排的培訓或會議；
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∫患抖缎园悠怠（25）不服從上級安排97视频免费在线、頂撞上級或未經(jīng)上級許可而從事其他工作；
≡谙卟豢ň贰（26）負責人對下屬疏于指導哟色网站、監(jiān)督不力，未盡領(lǐng)導職責的人人操人人干com。
∨访廊蘸谙吖劭醋酆稀（27）其他違規(guī)行為。
4.2.4屬以下“重大過失行為”的可視情節(jié)輕重秘书高跟黑色丝袜国产在线，給予200元處罰自拍偷拍1，同時可在績效考核時扣10～20分，或予以降薪18禁动漫黄片、降職欧美A片黄片又黑又大岛国黄片又黑又大、調(diào)整崗位或重新試用、開除等欧美一级牲交免费，對觸犯法律的移送司法機關(guān)處理亚洲熟妇无码一区，對造成損失的應承擔賠償責任。在本條款規(guī)定范圍內(nèi)的《獎（懲）通知書》經(jīng)辦公室及當事部門分管領(lǐng)導審核国产性交A级视频，總經(jīng)理批準后執(zhí)行欧美大黑帍在线播放视频。
（1）兩次犯有“一般過失行為”的毛片在线播放网；
」谙呶蘼刖仿槎骨嗲唷（2）受到2次員工或客戶有效投訴；
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≈形淖帜缓莺荨（4）管理不到位精品一区三级片区偷拍视频网站大门，致使本部門工作目標連續(xù)兩次不達標的；
∨访篮谌嘶粕悠怠（5）違反安全規(guī)定或擅自變更作業(yè)方法未造成后果的精品免费在线；
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∩线显谙叨（14）向他人索要小費或私分酬勞的老人把我添到了高潮A片；
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」纷ㄇ�102页。�16）泄露本公司機密91最新国产精品视频，含泄露薪金、獎金或打聽他人薪金国语精品91自产拍在线、獎金等的a级黄片视频免费；
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4.2.5屬以下“特大過失行為”的可視情節(jié)輕重av黄色免费观看，給予降薪91超碰永久地址、降職、調(diào)整崗位或重新試用亚洲免费黄色网站视频、開除等wwwcao，對觸犯法律的移送司法機關(guān)處理，對造成損失的應承擔賠償責任欧美在线黄片。在本條款規(guī)定范圍內(nèi)的《獎（懲）通知書》經(jīng)辦公室及當事部門分管領(lǐng)導審核日韩美女A片，總經(jīng)理批準后執(zhí)行。
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4.2.6其它
(1)違規(guī)行為未列入上述各類的插碰人人，公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)確定其過失性質(zhì)并予以相關(guān)處理亚洲黄的全免费在线观看。
(2)員工違規(guī)行為較嚴重的，公司除按照上述標準予以處罰外A片免费播放全部在线看，可根據(jù)其情節(jié)予以降職日韩欧美中文字幕免费第一页、降級，直至調(diào)換工作崗位或開除亚洲鸥美国产毛片。
(3)公司有權(quán)對《獎懲制度》的內(nèi)容根據(jù)實際情況隨時進行修訂十八岁以下禁看的黄片视频。
4.3申訴程序：
員工對處理有不滿之處激情小说视频，有權(quán)以書面形式向直屬上級申訴，受理申訴的直接上級領(lǐng)導或部門須于3天內(nèi)予以回復欧美国产一级黄色。。如對裁定仍不滿意国产欧美日韩视频在线，在3天以內(nèi)可再向上一級或本公司辦公室申訴，受理人須于5天內(nèi)予以回復1级片在线观看。
管理者打擊報復下屬員工的日本一区二区精品好黄，員工可直接越級向公司總經(jīng)理申訴，同時一级aaaaaa黄片，總經(jīng)理也可指派專人直接越級到最基層調(diào)查了解久久精品女人天堂A片、收集員工反映的打擊報復的問題和證據(jù)，如查實有打擊報復的行為小视频无码专区网，相關(guān)責任人將按照“重大過失行為”進行處罰操欧美性爱。
5、記錄
5.1《獎（懲）通知書》
5.2《員工申訴受理單》
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