餐飲獎懲制度
在學習、工作色www、生活中国产A片免费视频看的，越來越多地方需要用到制度，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則亚洲另类专区欧美，也指在一定歷史條件下形成的法令www.kkk4438.com、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。那么相關的制度到底是怎么制定的呢在线超碰人人摸？下面是小編為大家收集的餐飲獎懲制度特级日韩欧美夫妻生活免费观看，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助99色在线精品。
餐飲獎懲制度1
一中日韩精品高清在线播放网站视频下载、獎勵，酒店對以下表現的員工給予獎勵：
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3、為酒店創(chuàng)造經濟效益或為酒店挽回重大損失的性免费网站日韩。
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5、積極專研業(yè)務技術美女自慰喷水黄色网站，創(chuàng)新国产一级婬片A片免费丝袜，改造設備取得明顯成效的。
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二、處罰：
(1)員工有下列情況之一的精品人妻系列无码天堂，第一次口頭警告五月天婷亚洲天综合网久久亚洲，第二次發(fā)過失通知單，扣發(fā)當月工資20元一级一片免费视频，一月內累計3次扣發(fā)工資60元并給予嚴重警告處分欧洲无码熟妇。
1、違反酒店儀容儀表規(guī)定的AAA黄色网站视频。
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4、在客人面前伸懶腰一级AAAAAA片毛片在线播放，剔牙黄页在线观看的视频免费，挖鼻孔，梳頭發(fā)的黄色网站亚洲免费啪啪啪。
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7黄片免费一级视频、上班遲到早退的www.凹凸视频.com，無故不參加員工大會的黄网视频。
(2)員工有下列情況之一的99福利国产大黄片，第一次口頭警告，扣當月工資40元免费在线观看人成视频，第二次扣80元国产日韩av免费，以上類推。
1自拍日韩在线视频播放免费、不服從領導人人爽,人人操，不服從分配的。
2国产午夜精品片一区二区三区、因服務不周等原因造成客人投訴的日本黄色免费网站在线观看。
3、不按酒店規(guī)定標準結算收費的`亚洲一码。
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5、造謠誹謗多色视频成在线观看，挑撥是非野外A片黄色網址，影響團結亚洲激情偷拍，擾亂酒店正常工作的。
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(3)員工有以下情況之一的黄片乱广一，酒店予以解除久久伊人av无码毛片，并扣除當月工資。
1小伙子操逼的黄片毛片毛片、偷竊酒店或客人影音先锋zyz，同事財物的。
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6、玩忽職守尤物在线无码视频观看网址，違反操作規(guī)程女优网址，造成他人傷亡或設備損壞事故的。
7欧美日韩国内、連續(xù)曠工7天青草视频免费，累計曠工15天的。
餐飲獎懲制度2
一国产无码视屏在线、獎懲要并重
餐飲企業(yè)不僅應該重視懲罰制度的建設黄片美女18岁，更要重視獎勵制度的建設，注重權利和義務的平衡。僅靠事無巨細老年人一级毛片黄片、洋洋灑灑的懲罰制度一级做α爱过程免费视频，無法形成和諧的勞動關系，必須高度重視獎勵制度的正向激勵作用欧美爱性真人在线视，以獎勵制度作為引導一级毛片久久精品，懲罰制度作為保障，獎懲并重的`企業(yè)獎懲制度方為企業(yè)管理所真正需要啪啪啪试看乱码。
二国产168页视频、要適當
餐飲企業(yè)在實施獎懲時必須適度、適當网站大全色网站。賞罰要分明国产操逼免费看、合理，不能憑借長官意識任意獎懲人人人色人人在线视频，應該依托系統(tǒng)国产啪精品视频网站、高效的績效評價體系，按照規(guī)范www.99riav.1vip、科學的獎懲制度進行獎罰欧美性爱三级影片免费在线看网站，獎得其獎、罰得其罰久草性爱中文黄片免播，讓人服氣欧洲黑人黄片，使獎懲制度成為企業(yè)管理的重要保障。
三色久悠悠中文字幕、要具有適度超前性
餐飲企業(yè)獎懲制度一定要具有超前性下载安卓版蘑菇影视最新版，避免立法滯后導致的不利影響。要體現時代不斷發(fā)展的精神无码黄片观看不卡，要對市場經濟及我國企業(yè)管理模式有一定總結和預見狼友在线无码视频免费入口。要能反映市場經濟發(fā)展的一般規(guī)律精品视频只有这里有，在合法性基礎上體現著預見性一级A爱在线。
四、要有助于形成用人單位與勞動者之間的和諧關系
對于餐飲企業(yè)獎懲制度來說久久精品国产99精品九九，一定是對勞動者設定適當的義務婷婷五月国产精品一区二区，對用人單位的權利作基本界定與約束，對用人單位和勞動者的權利99热嫖妓国语对白、義務關系一定做好適度劃分综合天天干，不能偏重一方，這樣的企業(yè)獎懲制度才有助于用人單位和勞動者之間形成和諧的勞動關系www日韩视频。
餐飲獎懲制度3
1国内偷拍视频一区、餐飲服務員運用信息卡信息為客人提供個性化服務，受到客人好評，可按照酒店獎勵規(guī)定進行加分獎勵;
2在线看的a片、信息自大堂副理至銷售部調度員至餐飲等人員的信息流動程序国产精品人爱超碰资源，各環(huán)節(jié)必須保證信息傳遞記錄一致、記錄完整偷拍亚洲，如大堂副理記錄的來店客人信息記錄必須與信息調度員所記錄的接受來店客人的信息是相同的在线www.av，傳遞給餐飲部后對該客人的服務信息必須有記錄，不能發(fā)生漏填欧美一级婬片欧美人妻、錯填或不填等現象的發(fā)生久久久久久久久久久久久久久精品，如發(fā)生此情況可對責任人進行輕微過失的`處罰;
3、信息在餐飲部內部的傳遞怡红院精品视频在线观看极品，是按照信息員至迎賓至電腦信息記錄員至服務員至廚房的順序進行黄黄的视频网站，所有環(huán)節(jié)的信息傳遞都應在表格上有所記錄，如發(fā)現表格中某環(huán)節(jié)沒有記錄或應該利用的有價值的信息而沒有利用一区二区看美女视频。，對相關責任人進行輕微過失的處罰;
4黄色视频在线观看com、月底時對發(fā)生問題或沒有發(fā)生問題的部門，總經理給與部門經理特別獎勵或批評;
5欧美一级精品黄视频、對于在信息卡體系運行中能夠大膽改革欧美性爱视频一区在线观看，提出或采取先進辦法促進信息卡工作執(zhí)行的個人視貢獻大小，提請總經理批準国产一级a做片免费网站，可給與50元——100元不等的獎勵孕妇三级片在线观看。
6、針對餐飲信息卡的運行欧美一级黄片播放，設立信息卡運行優(yōu)秀獎欧美激情2，每月評選出3名信息卡運用出色的員工給予現金獎勵，現金獎勵分為三個獎項欧美特黄性爱片，一等獎1人苍井空全集百度影音，獎勵現金80元;二等獎1人，獎勵現金60元;三等獎1人欧美人妻视频一区二区三区，獎勵現金40元日韩高清第一页，評選辦法如下：
(1)信息卡運行單填寫認真、規(guī)范国产乱交视频在线，無漏項;
(2)填寫的信息卡運行單真實有效;
(3)信息卡運行單中的特色服務方案運用恰當優(yōu)秀;
(4)信息卡運行單運用中能夠體現“聽疯狂做受XXXX特大、看、問亚欧美福利一区二区三区、想99久久久精品免费人妖、推”五項服務技能中的一項或幾項;
(5)由宴會以1：2的比例報餐飲部，由餐飲部經理協(xié)同執(zhí)行總經理商議后報總經理審批最新自拍网站。
7男女超爽无遮挡全过程免费、與信息卡相關的各種規(guī)定和制度是信息卡工作開展的依據標準欧美国产另类，凡有違犯相關規(guī)定的做法都是錯誤的做法，必須給予相應責任部門或個人輕微過失以上的過失出發(fā)免费毛片视频网。
餐飲獎懲制度4
一亚洲欧美激情小说、績效考核規(guī)定：
1)主管級以上（含主管級、不含分店店長）績效獎金主要是在月績效考核浮動工資中體現玖玖在线黄色视频，以處罰單和考評表并用形式執(zhí)行国产精品亚洲一区二区欧美激情；第一檔（優(yōu)秀檔）分數為90分；第二檔（良好檔）分數為75分人人操人人干亚洲精品；第三檔（及格檔）分數為60分国产极品黄色。
2)主管級以下（不含主管級）績效獎金主要是在月績效考核浮動工資中體現，以處罰單形式執(zhí)行亚洲日韩欧美综合制服丝袜；第一檔（優(yōu)秀檔）分數為90分可以免费在线观看的黄色视频的网站；第二檔（良好檔）分數為75分；第三檔（及格檔）分數為60分靑青草视频免费播放一色。
3)累計12月績效考核為一個年度周期91免费a视频，每月1日至月底最后一日為一個整月的考核周期，各分店月內每周一和第二月1日前將處罰單按崗位分類匯總又大又长黄色视频，上報行政人事部進行統(tǒng)計插一插视频。
4)第二月初行政人事部對各部門和各分店考核成績匯總后報財務部。
5)領班級以上（含領班級）績效考核分數為百分制二级黄片视频，扣分執(zhí)行亚洲国产精品色一区二区三区色牛，月底匯總；績效獎金具體發(fā)放金額是根據月績效考核成績剩余分數匯總美国无码一级视频，達到相對應檔位分數最新99在线拍视频，領取相應的績效獎金；未達標月績效獎金取消亚洲性爱有码；若月績效考核分數出現負數久久黄色视频，負分部分將按照5元1分的標準在固定工資中扣罰。
6)基層員工績效考核以績效獎金一檔位基礎分數高清无码在线不卡，采取倒扣形式亚韩欧美一区二区在线观看；月底剩余分數為績效獎金；若月底績效分數出現負分18禁啪啪啪网站，負分部分按照1元1分的標準進行扣罰日日色色色。
7)分店店長績效考核表內容包括：
崗位職責、團隊建設與管理合格率乱人伦精品网站、營業(yè)指標完成率幾方面。
8)主管級績效考核表內容包括：崗位職責日韩黄色网站网址大全、標準化工作流程的執(zhí)行国产又粗又黄录像、顧客投訴在线看天天影视男人av、綜合表現幾方面。
9)領班級績效考核表內容包括：崗位職責男人操女人屄的视频、標準化工作流程的執(zhí)行91黄在线看、顧客投訴、綜合表現幾方面欧美性生活。
10)基層員工績效考核表內容包括：崗位職責阿拉伯三级片视频、標準化工作流程的執(zhí)行、顧客投訴干bb综合、綜合表現幾方面黄色视频免费。
二、公司部門成年人黄色网站视频、分店獎罰流程：
1色综合网站、直屬上級下獎罰單—受獎罰人簽字確認—執(zhí)行—周匯總分類報行政人事部審核備檔。
2永久免费精品影视网站下载、行政檢查獎罰流程：檢查部門對店長下獎罰總單—店長對獎罰總單簽字確認—店長根據總單下獎罰單—執(zhí)行—周匯總分類報行政人事部審核備檔91制服丝袜。
3、獎罰權限：
1)公司国产黑色丝袜在线观看下、分店有權取消員工績效獎金的管理人員：
總經理
三级黄色在线、行政人事部經理
2)公司、分店獎懲權限最高為100分/人的管理人員：總經理一级片视屏、行政人事部經理美女裸体日韩成人网站视频在线观看；
3)公司各部門獎懲權限最高為100分/人的管理人員：財務經理、采購部長在线观看无码区、營銷經理免费在线观看黄片AV；
4)分店有權取消員工績效獎金的管理人員：各分店店長
5)分店獎懲權限最高為100分/人的管理人員：各分店店長
6)分店獎懲權限為30分/人的管理人員：各分店
廚師長（見習廚師長）、前廳經理（見習前廳經理）
7)分店獎懲權限為20分/人的管理人員：各分店組長（見習組長）
注：
1)各級管理人員嚴格按照此規(guī)定九一精品视频在线美女在线观看，行使權限国产精品久久久精品日日；如超出權限，可向自己直屬上級申請執(zhí)行欧美激情丁香综合；
2)如公司各部門經理空崗6080无码吃奶在线观看视频，由總經理指定該部門下一級管理人員暫為執(zhí)行此權限；見習崗位的各級管理人員国内视频在线视频自拍区，直接可以行使此權限你懂得黄色网址。
3)同級別管理人員之間行使獎懲權限，必須由直屬上級管理人員簽字確認羞羞视频免费播放；行政人事部經理除外亚洲精品在线小视频。
4)管理人員不得以累計獎懲的形式，規(guī)避權限行使免费人成视频在线观看视频网站。
三一本无码字幕在线少妇人妻、獎勵制度細則：
（一）在執(zhí)行總公司的各項規(guī)章制度中日韩精品不卡一区2区，有下列條件之一者當月予以21-50分獎勵:
1)工作富有成效，分店管理經濟效益特別突出者天天欧美色干；
2)分店經濟效益長期保持穩(wěn)定并有一定增長幅度者国产综合在线视频；
3)戰(zhàn)勝嚴重或特殊困難，使分店保持較好經濟效益者欧洲熟妇色XXXX欧美老妇。
4)分店保持高水平的管理且具有推廣價值欧美黄色小视频免费观看，經濟效益良好者；
5)提出的營銷策劃方案對公司系統(tǒng)內各分店具有普遍而明顯的實際效果并被采納者人人操人人狠；
6)針對公司的.管理丰满熟妇口爆吞精、營運、發(fā)展等方面做出合理化建議91自拍偷拍第一页，并被采納者日韩人人操人人射；
7)積極致力于新產品的開發(fā)，其創(chuàng)造黑人与黑人作爱A级毛片、發(fā)明對公司的發(fā)展具有重大影響者老熟妇一区二区免费视频；
8)所領導的分店受到當地政府或職能部門授予榮譽稱號者；
9)其它具體情況人妻欧美精品片在线97；
（二）各分店員工凡符合下列條件之一者當月予以2-20分獎勵：
1)行政檢查多次受到表揚者www。五月天。com；
2)顧客給予口頭、書面国内免费的黄色视频在线观看、電話表揚全网最新黄色网站；
3)在店長帶領下分店全員月績效考核合格率達到98%以上；
4)努力鉆研業(yè)務一级在线播放，對提高業(yè)務技術水平和工作效率有所發(fā)明久久久极品精品、創(chuàng)造、改革www.99re6.com、提出合理建議被采納偷拍自慰、成效突出者；
5)愛店如家人人操操草草、積極工作日韩黄色片网站、熱情服務，為本店贏得榮譽者黄色视频一级片免费；
6)妥善幫助客人處理困難那里能看免费毛片，受到客人高度贊揚者；
7)努力拓展業(yè)務欧美黃色网络，對本店經營有特殊貢獻者无码作爱高潮视频；
8)控制開支、節(jié)約有顯著成績者日韩电影成人免费观看网址；
9)同壞人欧美R18在线、壞事和不良傾向作斗爭性欧洲熟妇色XXXXX，舍己為人国产第一福利导航，保護賓客亚洲色图中文字幕一区、同事的人身安全及本店資財方面有突出成績者；
10)在特殊情況下為公司挽回重大經濟損失者日韩AV论理论片免费观看；
11)拾到客人遺失的貴重物品或現金上交或歸還失主者日本国产中文字幕；
12)檢舉損害本店利益或其他不法行為，經查屬實：向公司舉報本店管理人員違犯規(guī)章制度經查屬實者黄色网站免费能看的网站；
（三）其它獎勵：
1)月績效考核員匯總
員工流失
率控制在5%以內2019最新在线观看黄色，節(jié)省部分按照店長3分/人，前廳經理2022国产午夜无码视频、廚師長按照2分/人獎勵色x色色视频。
2)年度匯總績效考核優(yōu)秀率達8次，年度績效考核加5分欧美AAAAV片在线看；
3)年度匯總績效考核優(yōu)秀率達10次爱干免费视频，無須考評可直接晉級。
餐飲獎懲制度5
一在线看黄av播放、獎勵
凡符合下列條件之一者超碰在线播放观看，將給予獎勵。
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②忠于職守插插黄色爱，嚴格遵守操作規(guī)程黄色视频手机在线视频，全年無差錯、事故啪啪啪www；
≡槐救说娜妒悠怠③在生產和服務工作中創(chuàng)造優(yōu)異成績?yōu)槠髽I(yè)帶來良好聲譽；
∫患禔做片性视频欧美、芊e極鉆研業(yè)務被男人桶添插，革新、挖潛有明顯成績美女黄片丝袜A片、業(yè)績免费的色视频综合大全；
⑤嚴格開支国产精品视频免费在线，節(jié)約費用有顯著成績国内真实灌醉美女迷醉；
二超碰人人操人人舔、懲罰
1、員工有下列行為之一為輕微過失錯誤
�91精品国产高清露脸在线观看、僖辉聝冗t到国产精品一级毛片在线看，早退累計三次；
〕雀＠反笕夥压劭础②不服從指揮黄色一级影片，一意孤行；
≈形淖帜坏谒囊逞侵拮酆献ㄇ③不按照操作程序偷窥网址、進度、質量要求工作亚洲国产清纯吞精com；
∶夥岩患段蘼雼H片av、芾速M公物、紙張思思久久9、原輔料日韩经典自拍AV、包裝用品情節(jié)輕微；
」患禷ⅴ无码免费、莨ぷ髂芰θ跻患痘泼�4466网站，不稱職、無法完成應該完成的本職工作浓毛少妇牲交；
2青春草视频网站、員工有下列行為之一為一般過失錯誤
①曠工一次
∩猩酆贤②一年內受警告記錄二次欧美一区精品在线观看；
③在員工中拉幫結伙jizz18国产在线观看，制造員工之間矛盾A片av无码免费在线观看，欺侮他人，制造散布謠言一级黄片男人与女人交配视频；
⊙侵蘧�91福利在线观看、軅�人衛(wèi)生，不遵守規(guī)定欧美久久精品呦呦视频；
」霸涸谙咄尽⑤因疏忽使生產經營所需要的各類工具、用具欧美日韩一区二区三区综合在线、設備天天干,天天插,天天操、設施受輕微損壞；
3、員工有下列行為之一者為嚴重過失錯誤
」鼐肪肪稟片黄色、偕秒x職守午夜一级一级www.，影響生產、經營正常運轉a黄色视频永久在线观看；
」烁叱泵夥咽悠怠②泄漏企業(yè)機密，情節(jié)輕微亚洲乱伦图片小说视频网；
ˇ罺在线视频、劬芙^服從主管指令及管理国产精品99久久久久久精品；
⊙侵奕毡九访乐形闹泻④違章違紀經糾正拒不認錯，拒不接受處罰1024手机看片金沙久久国产；
」赐略谙呤悠怠⑤工作場所行為不檢，喝酒国产a片一级毛片网站、抽煙等影響正常生產經營中文字幕视频日韩高清在线视频；
4、員工有下列情節(jié)之一為特重過失錯誤
www性、偃隉o故曠工三日国产高清日韩；
②違抗上級指令欧美色83p，不服從企業(yè)規(guī)章制度情節(jié)嚴重www.tynxxw.com；
③惡意發(fā)泄不滿情緒外国a色网站，損壞生產經營用各類工具三级欧美日韩第一页、模具、設備設施情節(jié)嚴重国产精品91一区二区三区；
」怯�91精品一区二区三区、芄ぷ魇韬觥①O誤要務久久精品免费图片欣赏大全AV，使企業(yè)蒙受重大無可挽回損失(經濟人人澡人人插人人射、聲譽);
⑤違反安全或衛(wèi)生制度日本乱人伦A片免费高清，工作規(guī)章致使企業(yè)遭受損失久久福利精品国产极品刺激，情節(jié)嚴重；
餐飲獎懲制度6
一國產精品色視頻、獎勵的作用
在日常餐飲企業(yè)的運作中偷窥综合网，管理者也必須學會建立有效的獎勵制度，提升員工對于企業(yè)價值的認同，樹立其對于企業(yè)的忠誠a片在线观看资源，以便在此基礎上實現其人生價值久久免费看黄视频。于是有效的獎勵制度是提升企業(yè)管理效率，打造經營團隊的有效法寶欧美亚洲性交短视频。而有效的獎勵制度中亚汌人成伊人成综合网222，常見的具體措施就是鼓勵、表揚国产久精品A片、加薪日本特级特黄aaaa大片、升職。對于一個有進取心和責任感的員工來說免费一级啪啪啪视频，鼓勵aaaa片、表揚、加薪在线免费可以观看黄色视频、升職組成了他工作的至高榮譽欧洲九月天性爱黄色性爱网站，他也將如軍人一般，為企業(yè)盡心盡力亚洲亚洲人综合网站图片、盡職盡責亚洲性在线免费观看视频。
因此，獎勵的作用積極表現在于：對員工的積極性起到極大激發(fā)作用欧州A片网址，對于企業(yè)運作效率產生極大提升作用久草美女不骓视频。
二、懲罰的作用
從懲罰的作用角度而言日本二区三区欧美亚洲国产，懲罰容易激發(fā)個人的逆反和反省心理在线免费A片，使其自身正視問題并成功處理問題，并在此過程中具備相應的能力99irav.6。因為懲罰的作用有：①鍛煉員工羞恥心91在线免费网址，從另一個角度而言，就是提升員工的榮譽心和責任感无码专区无码专区性无码。這將對企業(yè)在日掣叱迸缢九九臼悠担活動的組織中，產生極大的助推作用自拍第一页。一群具備高度責任感和榮譽心的員工26uuu亚洲欧美动漫，將為著榮譽而甘愿暫時犧牲自由。②提升員工能力在线黄色网站视频。知恥的過程便是反省的過程亚洲欧美日韩无，反省就必然涉及到問題的細節(jié)，對于問題細節(jié)的處理一级黄色网站直接看，就將鍛煉員工的處理問題的能力2018年一级黄片。至少，具備反省心的員工，是優(yōu)秀的員工之一種婬乱A片欧美大片。
當然獎勵和懲罰也有負面作用av黄色在线大全，如過多的'獎勵，將使員工變得唯利是圖噢美性爱操你啦；過多的懲罰免费A级毛片无码免费视频中国，將極大地摧殘員工的進取心。所謂寶劍雙刃国内精品在线观看，各有利弊人人操人人摸人人干五月，對于獎懲制度的把握，將是企業(yè)管理者必修課的組成部分之一小说视频图片精品区。把握得好国产v亚洲v欧美v专区，獎懲制度的作用將充分以積極的方式表現出來。這將構成企業(yè)軟實力的重要部分福利视频观看。
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