公司獎懲制度
隨著社會一步步向前發(fā)展免看一级a一级久久，制度的使用頻率逐漸增多在线免费自拍视频，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢在线无码高清不卡？下面是小編為大家收集的公司獎懲制度免费麻豆精品无码国产在线，僅供參考，大家一起來看看吧国产九九久久精品视频。
公司獎懲制度1
1三级黄免费视频网站、總則
1.1為了認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針美女被操黄片，加強福建省宏閩電力工程監(jiān)理有限公司的安全管理欧美视频黄页，在公司安全生產(chǎn)中做到獎懲分明，特制定本制度东京热入口。
1.2本制度依據(jù)國電公司《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》99热思思在线国产、省公司《電力建設(shè)安全生產(chǎn)獎懲辦法》（閩電安［20xx］0912號）等文件制定。
1.3公司實行安全生產(chǎn)目標(biāo)管理日韩妓女精品影院视频在线，安全生產(chǎn)獎懲貫徹“以責(zé)論處”和重獎重罰的原則欧美少妇熟女性爱视频。對認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé)并在安全生產(chǎn)中取得成績的集體和個人予以表彰和獎勵，對發(fā)生事故的有關(guān)責(zé)任人員給予批評和處罰先锋资源在线看，對失職或嚴(yán)重違反規(guī)程制度雖未造成嚴(yán)重后果的免费二级毛片免费完整视频，也要給予批評和相應(yīng)處罰。
1.4在獎勵上堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合超碰图片，在處罰上堅持以教育為主天堂资源最新版网页，懲教結(jié)合的原則。
1.5公司安全獎勵金的發(fā)放欧美A性交，按安全責(zé)任影音先锋av强奸乱伦、安全風(fēng)險、貢獻大小確定黄色网站在线观看18，并向安全責(zé)任及安全風(fēng)險大的工作人員和現(xiàn)場監(jiān)理部傾斜欧美一级a欧美一级A。
1.6本制度適用于公司本部及各項目監(jiān)理部。
1.7發(fā)生本公司責(zé)任的非重大及以上的交通事故在线观看精品国产福利AV，對有關(guān)事故責(zé)任人的內(nèi)部處罰執(zhí)行公司有關(guān)交通管理方面制度日韩毛片无码一级观看免费，如《關(guān)于印發(fā)＜福建省宏閩電力工程監(jiān)理有限公司機械事故及行車違章處罰暫行規(guī)定＞的通知、《公司車輛交通安全管理和責(zé)任追究制度（試行）》文件等人人弄人人玩人人搡，制度修編后天天干网，執(zhí)行最新的制度。
2.目標(biāo)
2.1公司安全生產(chǎn)目標(biāo)：
2.1.1杜絕工程施工的人身重傷及以上事故亚洲哟哟精品网站。輕傷事故控制在1%以內(nèi)亚洲产国偷v产偷v自拍小说；
2.1.2不發(fā)生人為責(zé)任的火災(zāi)事故FreeXXXX性HD中国性；
2.1.3不發(fā)生本單位負(fù)同等及以上責(zé)任的交通事故。責(zé)任認(rèn)定以交通管理部門出具的證明為主插逼吃奶头69黄色视频；
2.1.4不發(fā)生人為責(zé)任的重大機械設(shè)備損壞事故不卡免费黄色小视频；
2.1.5不發(fā)生本公司責(zé)任范圍內(nèi)，由于工程質(zhì)量原因而造成的電網(wǎng)事故国产999国内精品视频免费。
2.2安全生產(chǎn)管理重點是嚴(yán)禁違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀(jì)律行為的發(fā)生看黄免费看；預(yù)防預(yù)控習(xí)慣性違章行為的發(fā)生日韩一级aa大片免费视频；防止高空墜落和高空墜物、觸電欧美日韩综合自拍小说网站、物體打擊国产网站自拍、機械傷害、起重傷害黄免费视频色、車輛傷害91精品久久久久久中文字幕无码、爆炸、坍塌和倒塔等惡性事故發(fā)生美女视频网站一区。
3.獎勵
3.1安全獎勵種類分為以下幾種：
3.1.1安全生產(chǎn)特殊貢獻獎538再线视频；
3.1.2安全生產(chǎn)先進個人的`表彰獎勵；
3.1.3年度安全生產(chǎn)目標(biāo)考核獎美女被啪啪网站，即對實現(xiàn)年度安全生產(chǎn)目標(biāo)的各部門激情视频毛片在线观看、各項目監(jiān)理部的獎勵。
3.2安全生產(chǎn)特殊貢獻獎
3.2.1獎勵對象：
【镁镁镁镁镁放访馈（1）及時發(fā)現(xiàn)或消除事故隱患A级国产国偷自产在线观看，使險情得以控制，避免了重大事故發(fā)生的最新国产在线激情三级不卡视频；
∈悠祷粕贰（2）發(fā)生事故時，積極搶救并采取措施小激情网站，防止事故擴大操操操操网，使職工生命和國家財產(chǎn)免受或減少損失的；
�91中文字幕永久。�3）在安全技術(shù)亚洲国产精品无码网、文明施工方面認(rèn)真執(zhí)行反事故措施，積極采用先進技術(shù)国产污片网站、提出重要建議并被采納的久久免费最新视频；
（4）堅守崗位久久精品国产一区二区三区视色、忠于職守日韩手机自拍无码AV、在勞動安全和工業(yè)衛(wèi)生工作中做出顯著成績的乱女伦一级A片接种；
（5）在處理和調(diào)查分析事故中欧美一级AAAAAAA大片，有重大突破高中生第一次破处流血视频在线播放，做出特殊貢獻的；
∶夥岩患短鼗铺卮笳嫒似悠怠（6）在安全施工和安全監(jiān)督管理中作出突出貢獻的領(lǐng)導(dǎo)亚洲第一黄片播放器、安監(jiān)及有關(guān)人員。
3.2.2安全生產(chǎn)特殊貢獻獎由公司安全生產(chǎn)職能部門推薦或由所在單位申請伊人免费看，經(jīng)公司安全生產(chǎn)第一責(zé)任人或分管領(lǐng)導(dǎo)組織有關(guān)部門審核確認(rèn)亚洲精品美女久久久久9999，由公司安全生產(chǎn)第一責(zé)任人即監(jiān)理公司經(jīng)理批準(zhǔn)給予表彰獎勵。
3.2.3成績特別突出的国产精品视频你懂的网址，除公司表彰獎勵外99国产精品视频，由公司推薦至省公司安全主管部門給予表彰獎勵。
3.3年度安全生產(chǎn)目標(biāo)考核獎：
公司對實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)的職工予以獎勵免费黄片aaaaaa。具體獎勵細則詳見附件291精品国自产拍在线观看。
3.4公司每年至少進行一次安全評比和獎勵。
4.處罰
4.1凡在年度安全生產(chǎn)目標(biāo)考核期間色呦视频在线观看高清免费，發(fā)生本公司責(zé)任范圍內(nèi)的工程施工人身死亡事故在线观看国产技师自拍视频免费播放、人為責(zé)任的重大機械設(shè)備事故和負(fù)同等及以上責(zé)任的重大及以上交通事故等，取消安全獎勵巨乳老熟女人人操人人爽人人操。對在考核期間因發(fā)生安全事故而沒有完成安全生產(chǎn)目標(biāo)的部門国产在线偷窥盗摄精品福利，取消所在部門全體人員的安全獎。
4.2發(fā)生本公司責(zé)任范圍內(nèi)的重大及以上人身1级A片、設(shè)備色色月、電網(wǎng)、交通事故a图片在线看，有關(guān)責(zé)任人員除受到省電力公司行政處罰外黄片WWW.Av免费视频，公司還將視情節(jié)嚴(yán)重情況進行內(nèi)部經(jīng)濟處罰。有關(guān)責(zé)任人員必須接受安全教育并經(jīng)“安規(guī)”考試合格后方可重新上崗工作看欧洲黄片儿。具體經(jīng)濟處罰如下：
【萌然粕悠怠（1）事故直接責(zé)任或主要責(zé)任人罰款1500元，次要責(zé)任人罰款800元日韩成人资源在线观看；
」�99机热在线精品。�2）事故所在部門負(fù)責(zé)人罰款1500元；
AAα黄色视频。�3）公司安全生產(chǎn)第一責(zé)任人罰款1200元高清在线中文字幕一区；
（4）公司分管領(lǐng)導(dǎo)罰款1000元自拍高潮日韩在线观看；
」谌场（5）公司其他領(lǐng)導(dǎo)国产丰满成熟女性性高潮视频、中層干部、安監(jiān)人員及其他人員的經(jīng)濟處罰一级性爱c，比照公司上一年度公司安全獎勵金的發(fā)放方案中文欧美在线，按同獎同罰的原則進行處罰。
4.3發(fā)生人身重傷及惡性誤操作事故的處罰
4.3.1根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報告結(jié)論中国产精品国产三级，按事故責(zé)任劃分免费美女黄，對事故有關(guān)責(zé)任人員進行處罰，具體如下：
≌嫒嘶粕悠得夥训摹（1）對負(fù)有責(zé)任的部門安全第一責(zé)任人（即部門負(fù)責(zé)人）給予行政警告至記過處分对白荡伦系列完整版，并處罰款1000元；
〕赡阛v天堂首页。�2）對負(fù)直接責(zé)任者或主要責(zé)任者給予行政警告至記過處分，并視情節(jié)嚴(yán)重情況罰款1000元婷婷视频一级；
∥液妥拥男怨叵凳悠得夥选（3）對負(fù)次要責(zé)任者給予罰款500元，并視情節(jié)嚴(yán)重情況給予一定的行政處罰或不進行行政處罰黄片免费精；
』粕咝咄尽（4）有關(guān)責(zé)任人員必須接受安全教育并經(jīng)“安規(guī)”考試合格后方可重新上崗。
4.3.2工程分包單位發(fā)生因工重傷及以上事故欧美BBW操操操，除扣罰單項工程全部安全保證金外干人网站视频，必須立即限期整改。
4.3.3關(guān)鍵部位国产一区黄视频、關(guān)鍵工序必須旁站并沒做旁站記錄的處罰本專業(yè)監(jiān)理工程師500-1000元日韩网红美女主播自拍视频网站。
4.4輕傷事故的處罰：
對事故主要責(zé)任者給予通報批評，并處罰款300元精品久久久久中文字幕，有關(guān)責(zé)任人員必須接受安全教育并經(jīng)“安規(guī)”考試合格后方可重新上崗一区二区日韩免费播放。
4.5對“三違”行為及違反公司安全管理制度的處罰：
在本年度公司安監(jiān)人員日常檢查過程中，發(fā)現(xiàn)如下各種情況之一累計3次以內(nèi)的單位欧美另类自拍，該單位全體人員的安全獎勵金視情節(jié)嚴(yán)重情況每次扣減15%～20%亚洲成熟熟女一级毛片；累計超過3次的，取消該單位全體人員的安全獎勵金男女激情免费网站。
⊙侵蘧酚谰弥形淖帜弧（1）公司工作人員在施工現(xiàn)場未戴安全帽（包括無安全帽）等安全違章行為。
」鹘叹肥悠怠（2）未按規(guī)定對公司和上級有關(guān)安全的文件組織學(xué)習(xí)和開展安全檢查好了AV四色综合无码久久下载、督促整改、落實的综合欧美日韩；
∪毡居谰妹夥袮∨在线视频。�3）有關(guān)安全報表未按規(guī)定及時報送或報送不符合要求的亚洲黄色网站不卡免费；
（4）無正當(dāng)理由不參加公司組織的欧美交配电影在线播放。安全教育學(xué)習(xí)或安全培訓(xùn)及安全規(guī)程考試不合格的国产午夜手机在线观看AV。
4.6對事故隱瞞不報的處罰：
凡發(fā)生任何性質(zhì)的事故都應(yīng)及時準(zhǔn)確上報，發(fā)現(xiàn)有虛假或隱瞞事故情節(jié)的日本一区二区三区精品福利，一經(jīng)查實99黄片，除責(zé)令補報外，還要撤銷獎勵亚洲天天综合网在线，加重對隱瞞事故的主要策劃者和決策人的行政處分一级精品片。
4.7事故責(zé)任者觸犯國家法律的，由司法部門追究刑事責(zé)任91嫩草国产在线观看免费。
5香港日本韩国一级二级三级网站、安全獎勵金的來源和使用
5.1公司對所屬各單位的安全違規(guī)或事故罰金一并作為基建安全獎勵專用基金。
5.2公司從每年工資總額中列支50%作為安全獎勵專用基金欧美性爱视频免费的，其中40%上交公司財經(jīng)部成年人黄色视频欧美，另外10%由公司財務(wù)部設(shè)立公司基建安全獎勵專用基金并建帳，由質(zhì)安部統(tǒng)一掌握使用色色色色色色色色网。
5.3省公司或集團等上級下?lián)艿陌踩剟罱稹?/p>
5.4安全獎勵金暫定“以支定收”的原則免费黄a网站，以上正常渠道得到的安全獎勵金不足部分由公司另外劃撥。
6看黄片.con、附 則
6.1本制度未提到的有關(guān)事項亚洲一区中文字幕在线，可參照公司有關(guān)文件或制度執(zhí)行。本制度與國家法規(guī)或上級有關(guān)文件有抵觸的欧美特级黄色，按國家法規(guī)或上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行亚洲第一页综合。
6.2本制度的解釋權(quán)歸福建省宏閩電力工程監(jiān)理有限公司海南辦事處。
6.3本制度自本公司董事會通過之日起執(zhí)行手机看片国产午夜精品。
公司獎懲制度2
1久久久激情、目的
為建立有功必獎，有過必究的激勵機制黄色网站在线看免费。，鼓勵員工持續(xù)地創(chuàng)造性地實現(xiàn)工作目標(biāo)日韩自娱自拍AV，進一步端正工作態(tài)度，改進工作方法国外12小小女网址，不斷提高個人技能和工作效率极品美女黄色视频，逐步增強公司的凝聚力、競爭力国产办公室秘书无码精品99视色，促進管理水平免费国产一级A片一片、服務(wù)質(zhì)量的提高。
291视频guochan、適用范圍
適用于物業(yè)公司全體員工国产高清怕怕怕视频在线观看。
3久久久亚洲98精品视频、職責(zé)
3.1辦公室負(fù)責(zé)本制度的建立、修訂亚洲综合色图网站、獎懲意見的審核和執(zhí)行的歸口管理思思伊人久久大香线蕉av。
3.2各部門和管理處負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)按照本制度規(guī)定對所屬員工進行日常檢查、考核91大神福利导航，并提出處理意見国产欧美二区第一页，負(fù)責(zé)4.2.2條款規(guī)定處罰的審批。
3.3分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)分管部門4.2.3條款處罰的審批及獎勵的審核和4.2.4精品日韩精品手机在线观看AV、4.2.5條款處罰的審核99riav.com。
3.4總經(jīng)理負(fù)責(zé)經(jīng)濟獎勵及200元以上處罰的審批。
4亚洲丝袜脚交、工作程序
4.1獎勵規(guī)定
4.1.1獎勵條件和獎勵方式
4.1.1.1對下列先進事跡的個人將視情況給予通報表揚92国产精品午夜福利视色，同時可在績效考核時加1～2分：
（1）拾金不昧操逼欧美视频，主動交公的最新免费一区二区在线观看；
（2）關(guān)心企業(yè)的發(fā)展可以看的毛片网址，為公司提出合理化建議的；
』粕悠翟谙呙夥压劭�6区所有全部。�3）其他值得全體員工學(xué)習(xí)的先進事跡久久久久九九精品影院。
4.1.1.2對下列先進事跡的部門或個人給予50-200元的獎勵，同時可在績效考核時加2～5分：
⊙侵耷榛仆驹谙卟シ拧（1）受到業(yè)主書面表揚的爽了又爽avav；
（2）在節(jié)能降耗欧美色色色、控制成本方面提出合理化建議美女专区一区二区，經(jīng)過實施并取得一定成效的；
∩唤灰宦乙宦譇片。�3）為規(guī)范管理亚洲精品元码久久久久，提高服務(wù)質(zhì)量，增加經(jīng)營收入提出合理化建議并取得成效的欧美老妇乱子；
」患禷爱做片就在线看。�4）工作盡職盡責(zé)，為保護公司財產(chǎn)或業(yè)主財產(chǎn)做出貢獻且受到公司或業(yè)主表彰的91精品在线观看视频；
【镁镁镁镁镁访夥衙夥褁av。�5）嚴(yán)格履行工作職責(zé)，在當(dāng)事業(yè)主（使用人）不理解而發(fā)生過激語言或行為時欧美乱强伦，仍能堅持原則黄色网站淫乱片，做到罵不還口抽a插%网站，打不還手的；
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∶夥芽次蘼肱缢叱盇。�3）其他應(yīng)受到獎勵的行為。
4.1.1.3下列情況給予200——500元的獎勵激情。com，同時可在績效考核時加5～10分：
∩从丛谙呶蘼胧悠挡シ拧（1）見義勇為，同違法人員作堅決斗爭国产黄色A片20分钟，為公司挽回經(jīng)濟損失并英勇負(fù)傷的'激情视频在线观看；
（2）其他應(yīng)受到獎勵的行為无码av一级毛片免费一区二区。
4.1.1.4員工的經(jīng)濟獎勵經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后国产在线观看黄A片免费网站，由辦公室完善相關(guān)手續(xù)，一般情況于當(dāng)月工資中兌現(xiàn)黄色网站免看。
4.1.1.5多次獲得以上獎勵的員工可獲得調(diào)薪調(diào)級的優(yōu)先機會欧美一级免费。
4.1.2獎勵執(zhí)行程序
4.1.2.1屬4.1.1.1款規(guī)定的獎勵情況需在小區(qū)范圍內(nèi)通報表揚的，由管理處負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行一级毛片免费播放在线视频尤，需在公司范圍內(nèi)通報表揚的黄色网站高潮视频免费观看，應(yīng)報辦公室按公司規(guī)定程序完善手續(xù)后執(zhí)行。
4.1.2.2屬4.1.1.2款免费黄色网址久久、4.1.1.3款規(guī)定的獎勵情況由相關(guān)部門提出書面意見美女做视频在线播放网站，報辦公室及分管領(lǐng)導(dǎo)審核并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
4.2處罰規(guī)定
4.2.1員工處罰經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后久久久久久久久久久久久，經(jīng)濟處罰由辦公室于當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)罰款欧美一级免费看黄片视频，扣分由所在部門負(fù)責(zé)人在當(dāng)季績效考核時扣除相應(yīng)分值黄色一级视频导航。
4.2.2屬以下“輕微過失行為”的第一次處罰20元久久国产午夜一区二区福利，第二次處罰30元，同時可在績效考核時扣2～5分羞羞网站在线。在本條款規(guī)定范圍內(nèi)的《獎（懲）通知書》經(jīng)辦公室審核国产盗摄正在播放一区，填報部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行www.czzssj.com。
（1）不符合《員工服務(wù)行為規(guī)范》要求的美国黄片免费观看；
∫患镀肪啡镀悠怠（2）工作時間或在工作區(qū)域內(nèi)講粗話的；
（3）未經(jīng)批準(zhǔn)使用客用設(shè)施的800av凹凸在线观看；
∨�18毛片亚洲一级毛片。�4）隨地吐痰，亂扔垃圾日本强伦奸人妻一区二区，不愛護環(huán)境衛(wèi)生的玖玖国产精品视频；
（5）最后離開辦公場所未檢查并關(guān)閉電源印度AV在线网站、辦公設(shè)備等的黄页在线免费观看色秀；
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（7）物業(yè)辦公區(qū)域人人干人人操人人上人人搞、員工生活區(qū)域欧美女肏屄、設(shè)備房等物品亂擺放、環(huán)境衛(wèi)生不合要求的亚洲欧美在线等；
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（10）小區(qū)在崗值班人員在崗位上接聽或把玩手機的99精品综合加勒比在线观；
⊙侵夼访郎�13p。�11）各類工作日記、質(zhì)量記錄等未及時填寫或填寫不實欧洲免费AV在线网站观看、不規(guī)范的国产综合视频网；
（12）一般工作疏忽失誤国内妇人成熟A片免费看，但未造成后果的亚洲第一区在线观看。
（13）其他違規(guī)行為亚洲无码2019。
4.2.3屬以下“一般過失行為”的第一次處罰50元亚洲高清无码91，第二次處罰100元，同時可在績效考核時扣5～10分。在本條款規(guī)定范圍內(nèi)的《獎（懲）通知書》經(jīng)辦公室審核制服丝袜人中文字幕，當(dāng)事部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行久久不卡黄色视频。
（1）兩次犯有“輕微過失行為”的www.欧美.com；
〕�97乱伦。�2）受到1次員工或客戶有效投訴的；
⌒园缫故悠怠（3）同事之間在上班時間爭吵的（給予雙方處罰）或不遵守辦公環(huán)境規(guī)范管理要求的成人播放日韩在线观看网站视频下载；
（4）工作計劃或領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項未按時完成的在线免费播放你懂的；
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⊙侵夼访雷酆贤计（19）對小區(qū)公共區(qū)域、辦公區(qū)域日本爆乳片在线播放、員工生活區(qū)域免费黄色高清无码视频、設(shè)備房等標(biāo)識不明或無標(biāo)識的；
〖伺嗝夥咽悠怠（20）小區(qū)門崗值班人員未嚴(yán)格履行職責(zé)国产精品亚洲视频，對外來人員未嚴(yán)格詢問、登記或不主動向進出業(yè)主致意的一a一级级毛片免费看看；
∶夥鸦莆弁尽（21）對小區(qū)各方面的監(jiān)管不力，造成環(huán)境衛(wèi)生曰夲少妇精品A片在线、維修igao视频激情在线、裝修管理、治安消防管理等方面不符合要求的（給予當(dāng)事人及主管部門負(fù)責(zé)人處罰）A级A级黄片一区；
∨访繟Ⅴ免费福利视频。�22）無故不參加安排的培訓(xùn)或會議亚洲一本岛视频在线观看；
�97人人插人人操。�23）小區(qū)內(nèi)有不規(guī)范的張貼通知、廣告或有散發(fā)傳單（如公司相關(guān)部門檢查發(fā)現(xiàn)前小區(qū)未作處理的給予管理處負(fù)責(zé)人處罰）欧美性爱色视频；
∮耙粝确媾访涝谙呱试础（24）小區(qū)張貼欄、看板等未及時更新的；
∨访兰で樵谙吖劭碅片大电影。�25）不服從上級安排岛国AAAA级午夜在线影院、頂撞上級或未經(jīng)上級許可而從事其他工作；
∨访繟AAAAAAAAAAA。�26）負(fù)責(zé)人對下屬疏于指導(dǎo)免费一级无码婬片A片、監(jiān)督不力，未盡領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的日韩午夜在线观看网站免费下载。
inyuan国产精品。�27）其他違規(guī)行為。
4.2.4屬以下“重大過失行為”的可視情節(jié)輕重欧美A黑人AⅤ精品视频，給予200元處罰国产真实迷奸系列，同時可在績效考核時扣10～20分，或予以降薪国产呦系列久久精品、降職99最新视频、調(diào)整崗位或重新試用、開除等无码aaa视频在线观看，對觸犯法律的移送司法機關(guān)處理A级毛片毛片免贯观看久，對造成損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在本條款規(guī)定范圍內(nèi)的《獎（懲）通知書》經(jīng)辦公室及當(dāng)事部門分管領(lǐng)導(dǎo)審核亚洲欧美性视频，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行国产a在无码线精品。
（1）兩次犯有“一般過失行為”的人人色人人插人人操；
∮笆酉确孀试碼v无码专区。�2）受到2次員工或客戶有效投訴；
』破琣l区一区二。�3）出現(xiàn)重要及重大情況不及時匯報自拍日韩精品视频在线播放、虛報或隱瞞不報的；
∪蘸破憬峤搿（4）管理不到位欧洲美女色黄A片,视频，致使本部門工作目標(biāo)連續(xù)兩次不達標(biāo)的；
�99在线视频精品。�5）違反安全規(guī)定或擅自變更作業(yè)方法未造成后果的伊人91无码在线；
（6）非工作時間在工作場所泰国一级牲交片、生活區(qū)域賭博或圍觀賭博的天天舔天天日天天射；
（7）非公事原因上崗前飲酒的欧美激情性A片三p；
∪蘸访狼科仁悠低（8）散布虛假或誹謗言論黄片视频在线播放，影響本公司聲譽或客戶、員工名譽的久久精品性；
∪蘸磺咔逶谙卟シ琶夥选（10）在公司內(nèi)挑撥、鬧事的日韩黄色无码黄色；
⊙侵藁粕咔迨悠翟谙吖劭础（11）有意提供假情況、假資料或假報告国产精品h片在线播放，造成不良后果者的超级碰免费；
（12）工作敷衍了事造成后果的欧美不卡三级视屏；
∪毡尽⒙衣邸⑴访馈⒐（13）弄虛作假欺騙上級的；
∧愣酶＠霸骸（14）向他人索要小費或私分酬勞的黄色自慰在线网站；
（15）危害又长又大又粗又硬黄色网站、威脅久久国产精品首页久久久精品、恐嚇公司員工或工作場合之任何人士的；
〕鲈谙�97社区。�16）泄露本公司機密亚洲5566，含泄露薪金、獎金或打聽他人薪金美女被狂操免费网站。、獎金等的中文字幕免费黄色网站；
（17）在外另兼職按月領(lǐng)取報酬的国产精品iAGO视频网免费播放。
∨访篮谌艘患禔片在线高清。�18）其他違規(guī)行為。
4.2.5屬以下“特大過失行為”的可視情節(jié)輕重欧美VA日本一区，給予降薪www.黄色网站在线视频、降職、調(diào)整崗位或重新試用久久精品国产精国、開除等www.xaqsjc.com，對觸犯法律的移送司法機關(guān)處理，對造成損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任高端自拍无码在线。在本條款規(guī)定范圍內(nèi)的《獎（懲）通知書》經(jīng)辦公室及當(dāng)事部門分管領(lǐng)導(dǎo)審核国产精品亚洲专区无码web，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
�91在线欧美超碰。�1）毆打公司員工或相互斗毆的婷婷综合五月天丁香激情；
（2）藏匿或盜竊本公司或本物業(yè)及他人物品的国产在线视频一区第二页；
」鶤V性网。�3）對同事惡意辱罵或誣陷、提供偽證狼友视频首页在线观看播放、制造事端的熟女乱倫视频；
（4）毀壞麻豆自拍偷拍爽图、涂改企業(yè)重要文件的日韩一区欧美；
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」�99久久精品。�7）盜用或偽造公司印章的a片成年人黄色网站免费；
（8）利用企業(yè)名義在外招搖撞騙麻豆精品在线观看视频，使企業(yè)名譽受損害的国产丝袜久久久久一区二区三区；
（9）行為不良一级做a爱黑人又硬又粗、道德敗壞免费一级A一片在线播放无，嚴(yán)重影響公司聲譽或在企業(yè)內(nèi)部造成惡劣影響的；
≡谙呙夥芽椿聘咔逦蘼胪尽（10）工作時間在工作場所精品免费A片、生活區(qū)域賭博；
≡谙吖劭词悠蹬访馈（11）以行為或語言調(diào)戲侮辱他（她）人的jixxjixx；
（12）因失職或違反安全規(guī)定花季传媒免费观看网址ios、操作規(guī)程95日韩视频，使公司、客戶以及同事受到經(jīng)濟视色网视频在线、財產(chǎn)在线精品日韩一区二区美女、聲譽、生命的危害或重大損失的久久精品无码亚洲一区二区；
�5级黄色网站。�13）其它嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的午夜福利網站AV。
4.2.6其它
(1)違規(guī)行為未列入上述各類的，公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)確定其過失性質(zhì)并予以相關(guān)處理毛片免费全部播放完整。
(2)員工違規(guī)行為較嚴(yán)重的九九精品视频在线播放8，公司除按照上述標(biāo)準(zhǔn)予以處罰外，可根據(jù)其情節(jié)予以降職久久久久亚洲色欲AV无码裤子、降級99热在线这里只有精品3，直至調(diào)換工作崗位或開除。
(3)公司有權(quán)對《獎懲制度》的內(nèi)容根據(jù)實際情況隨時進行修訂国产精品午夜激爽毛片。
4.3申訴程序：
員工對處理有不滿之處国产乱人视频在线更新，有權(quán)以書面形式向直屬上級申訴，受理申訴的直接上級領(lǐng)導(dǎo)或部門須于3天內(nèi)予以回復(fù)欧美一级欧美三级视频在线播破处女。如對裁定仍不滿意我想看黄片儿一级片一区二区，在3天以內(nèi)可再向上一級或本公司辦公室申訴，受理人須于5天內(nèi)予以回復(fù)在线观看免费播放国产一区在线。
管理者打擊報復(fù)下屬員工的毛片女人十A片十女人，員工可直接越級向公司總經(jīng)理申訴，同時偷拍区另类综合图片小说，總經(jīng)理也可指派專人直接越級到最基層調(diào)查了解色综合久久久金八天国、收集員工反映的打擊報復(fù)的問題和證據(jù)，如查實有打擊報復(fù)的行為国产一级自拍视频，相關(guān)責(zé)任人將按照“重大過失行為”進行處罰无码好看中文字幕免费视频。
5、記錄
5.1《獎（懲）通知書》
5.2《員工申訴受理單》
公司獎懲制度3
為了對我公司員工團隊實施獎罰分明的考核機制免费一级色色，激勵人員工作積極性亚洲AAAAAV特级黄片，加強促銷員團隊的核心競爭力，特制定以上獎罰考核規(guī)定偷拍偷窥，望促銷人員嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)律制度亚洲人成人网站在线观看。
1、凡我公司員工不準(zhǔn)兼職(售其他廠家產(chǎn)品特级激情AAA片，從事其他工作)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)月工資欧美熟妇性XXXX交20p。
2、店內(nèi)產(chǎn)品陳列需按公司標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行乱论强奸欧美，(如店方另有要求国产成人中文激情小说在线观看网站，經(jīng)業(yè)務(wù)人員協(xié)商未果，需提交情況說明)如發(fā)現(xiàn)未按要求陳列產(chǎn)品者性爱噜噜，一次罰款20元玖玖玖在线视频免费播放。
3、不準(zhǔn)遲到wwwcom黄色网站在线观看，早退亚洲黄色片免费看，曠工免费性爱网址，遲到早退發(fā)現(xiàn)一次罰款10元，曠工發(fā)現(xiàn)一次罰款50元(其中上班時間內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)檢查等待10分鐘未到崗的視為曠工)
4久久精品免费视频小说、上班時間必須按公司要求著裝h漫网址，淡妝上崗，精神飽滿自信亚欧大尺度无码视频在线观看，對狀態(tài)或儀表不佳的`罰款每次5元
5、如需請假必須提前一天向促銷督導(dǎo)看A片地址、業(yè)務(wù)人員和店方人員三方請假老外美女视频A片，獲得批準(zhǔn)后方可離崗，否則按曠工處理99riav首页，扣除三天基本工資国内自拍区在线下载视频免费观看网址。半天班促銷員沒有假期，全天班促銷員每月兩天假期亚洲熟妇色XXXXX欧美。
6亚洲综合在线五月婷婷、如需辭職，提前一個月打書面辭職報告无码亚洲成a人片在线观看无码，批準(zhǔn)后方可離職国产,日韩,欧美一区在线，離職后交還一切公司物品(工裝，客戶資料在线视频A片免费关看，胸卡)離職三個月內(nèi)不能從事同行業(yè)品牌花蝴蝶免费高清在线视频观看，上列各項要求違反一項扣除一個月工資。
7日韩综合精品1页在线观看、銷售額任務(wù)如連續(xù)三個月完不成公司要求任務(wù)国产原创中文在线，做辭退處理。
8黄色网址进入、員工報表不能虛報做假黄av一级毛片，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月工資，并在所屬地區(qū)做通報批評欧洲一级电影免费播放视频。
9亚洲性交综合网、員工對公司活動必須嚴(yán)格執(zhí)行，執(zhí)行不到位的發(fā)現(xiàn)一次罰款10元.對贈品不能貪污你懂的电影在线观看播放，浪費国产交换配乱婬视频a1024，損壞，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元日韩在线精品福利网页视频。
10久草女人爽爆在线播放、促銷員每天發(fā)信息給業(yè)務(wù)助理上報當(dāng)天銷售額，格式如：店促銷員銷售額元欧美最强XXXX性受，不報罰款每次10元日韩美女靠逼一区二区精品视频。
11欧美A∨视频一中文字幕、必須按時參加公司周例會，遲到罰款每次10元婬片A片AAA毛片AV，未參加會議按曠工處理天天日日日干。
12、員工對公司企業(yè)文化久久性爱小说，業(yè)務(wù)知識国产精品999视频，銷售技巧，必須熟知操黑人逼，對考核中不能達到要求的罰款每次10元中文字幕乱伦91，連續(xù)三次達不到要求立即辭退。
以上標(biāo)準(zhǔn)請大家認(rèn)真執(zhí)行国产iGAO在线，罰款以現(xiàn)金方式兌付日本.www。交由財務(wù)保管，并做明細帳目精品视频在线免费观看看。
公司獎懲制度4
一AV免费网址在线、檢查層次
1、由廠領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)404亚洲免费在线视频，職業(yè)衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)小組參加免费黄色网站多少，每季進行一次。
2这里只有精品在线国产、職業(yè)衛(wèi)生專（兼）職管理人員每月一次
3欧洲性交一极毛片、車間負(fù)責(zé)人，對本車間作業(yè)范圍內(nèi)性爱裸体视频，每周檢查一次久久久特级黄毛片免费看。
二、檢查內(nèi)容：
1很操/很射、各職能部門在线一区精品、生產(chǎn)車間執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生管理制度情況；
2五月丁香六月婷婷在线综合观看、生產(chǎn)車間現(xiàn)場檢查在线观看AV地址。生產(chǎn)車間的總體衛(wèi)生狀況，生產(chǎn)車間警示標(biāo)識亚洲蝌蚪视频，防護設(shè)施運行情況免费在线a片视频，應(yīng)急救援設(shè)施、通訊報警裝置運行情況日韩在线免费，工人個人防護用品使用情況91免费在线免费，工人操作規(guī)程執(zhí)行情況，工人規(guī)章制度執(zhí)行情況。
三黄色视频网址在线、落實隱患整改
由廠領(lǐng)導(dǎo)xxx的季度檢查和專職人員進行的月度檢查結(jié)果全免费A级毛片手机免费看，需在公司內(nèi)部的協(xié)同辦公系統(tǒng)（oa）上發(fā)布，隱患整改情況由各車間主任進行整改久久久考逼特黄中文字幕视频，并將整改的結(jié)果上報給檢查人jiZZ成熟丰满韩国女人少妇。
由車間自己進行的周檢查情況，須匯報給辦公室日本性爱视频网址，下周的檢查需檢查前一次發(fā)現(xiàn)問題的`整改情況欧美性爱网站。。
四、獎懲措施
未按規(guī)定進行檢查者啊嗯久久，在每月的考核中扣考核分xxx分人人精品视频免费观看；整改不力者，扣車間主任和直接領(lǐng)導(dǎo)各xxx分欧美一区二欧美欧美；未整改者欧美性爱高潮免费看，扣車間主任和直接領(lǐng)導(dǎo)月考核分各xxx分国内自拍日韩在线观看网站视频。對職業(yè)衛(wèi)生隱患提出合理建議国产一二级理论片在线观看、技改或整改有力者，可獲加分xxx分激情小说激情图片乱伦电影；有特殊重大貢獻者色呦呦一区二区三区，上報總經(jīng)理，給予重獎中日韩十逼高清无码视频。
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第五篇：職業(yè)安全健康檢查與獎懲制度1職業(yè)安全健康檢查與獎懲制度
一igao为爱寻找激情、檢查層次
1、由公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)最新欧美视频，職業(yè)安全領(lǐng)導(dǎo)小組參加老牛影视国产在线，每季度進行一次。
2一级片一级片一级片网址、職業(yè)安全專（兼）職業(yè)管理人員每月一次免费人成毛片在线视频。
3、領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人好男人社区日本www，對本小組作業(yè)范圍內(nèi)每周檢查一次国产一级毛片女人喷水视频。
二、檢查內(nèi)容
12020av久久、各職能部門aaav在线国产、領(lǐng)導(dǎo)小組執(zhí)行職業(yè)安全管理制度情況。
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三国产一级媱片A片免费、落實隱患整改
發(fā)現(xiàn)存在職業(yè)衛(wèi)生隱患午夜操B，嚴(yán)格按照隱患整改四定原則落實整改。
四国产99视频精品免费时看古装、獎懲措施
對未按要求進行檢查的黄片毛片在线观看，考核責(zé)任人每次xxx元，為未按要求完成整改的久草视频综合在线，視整改情況考核責(zé)任人每次xxx元www18岁。
公司獎懲制度5
一、獎罰目的：為維護公司勞動紀(jì)律和各項制度www.无码在线、保障公司流程正常進行美女的隐私秘免费视频网、提高員工的綜合素質(zhì)和積極性，激勵員工的敬業(yè)愛崗精神性av不卡在线，做到管理有章可依800AV在线免费观看，用制度管理人的目標(biāo)，特制定本制度中国一级特黄AAA片不卡顿。
二国产青久高潮娇喘视频、獎罰范圍：凡本司所屬員工。
三我要看狼友黄色视频、執(zhí)行 權(quán)限：當(dāng)事員工直接管理者或以上級精品日本欧美、公司保安部。
四你懂得在线免费观看网站、獎罰流程：具體獎罰事情發(fā)生后4小時內(nèi)国产www，由崗位直接上司、部門主管一级一级人与动毛片免费、行政人員或保安部依據(jù)情節(jié)輕重及實施權(quán)限填寫員工動態(tài)表黄色视频在线观看免费阅读，交當(dāng)事人 簽名確認(rèn)，再上交行政人事部審核生效在线观看永久性无码视频，并記入員工檔案欧美黄色网站在线观看。
五、獎罰標(biāo)準(zhǔn)：所有獎罰均用分?jǐn)?shù)體現(xiàn)黄色a,亚洲a，每員工每年享有底分12分黄色高清无码视频，不足12個月的'按實際月數(shù)為底分（例如年中正常辭工）久久久久精品免费网播放，以此為標(biāo)準(zhǔn)，每被扣除1分一级特黄AA级毛片免费看，將從扣分當(dāng)月薪金扣除20元毛片三级片网站小视频，當(dāng)?shù)追譃?或者低于0時，將被辭退出廠黑人三级片免费看，如符合獎勵條件而受獎分者黄片免费观看无码，獎分將在現(xiàn)有底分的基礎(chǔ)上累積，獎罰分?jǐn)?shù)相互抵消人人爽人人澡人人，年終獎勵將按照超出標(biāo)準(zhǔn)底分部分以每分50元給予獎勵国产一级AA片免费视频。
六、獎勵依據(jù)（根據(jù)實績給予1-6分獎勵）：
1国产福利自、對工作流程或管理積極提出合理化建議（書面形式）韩国免费A片吃奶玩乳视频，被采納并成效者；
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七欧美大屁股XXXX潮喷、懲罰依據(jù)：
1国产va精产、對以下行為一次扣1分（重犯扣兩分）：
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J夜综合日韩中文字幕、不遵守飯?zhí)糜貌鸵?guī)定；
K99re在线观看这里只有精品9、上班時間酗酒者国产色哟哟一区二区在线。
2、對以下行為一次扣2分：
A99超碰在线播放、不服從管理的合理安排并態(tài)度惡劣日韩特黄一区二区；
B、浪費公物欧美日韩在线日韩欧美，情節(jié)輕微卡通伦欧美有码亚洲；
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G一级毛片无码不卡免费、有不珍惜勞動成果的行為欧美黄色视频抽抽。
3、對以下行為視情節(jié)輕重一次扣3分或3分以上：
A狼友无码、因疏忽或故意致機器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人亚洲精品综合福利；
B、辦事不力亚洲欧洲久久精品久久，未盡職責(zé)或積壓工作延誤時效亚洲中文字幕5；
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八、員工申訴途徑：若員工對所處理結(jié)果不服久久丁香五月丁中文精品，有異議者日韩乱伦第一页，請于事發(fā)當(dāng)日對獎罰實施人提出申訴，若申訴結(jié)果未達成一致意見国产精品久久一区二区三区影音先锋，則向上一級或行政人事部申訴久久精品国产美女AV。在規(guī)定時間（處理后半天內(nèi)）未提出申訴又拒不簽名的，獎罰通知單強制生效国产三级图片。
九操逼视频日本、若實施者存在有包庇屬下過失或有不公正的獎罰行為可以免费看欧美搞黄视频的视频网站，經(jīng)上級查證，按情節(jié)輕重給予罰款當(dāng)月薪金50-200元夜夜狠狠青草伊人中文字幕。
十偷拍精品一区、如果所犯（其它有違反國家法律、公司其它規(guī)章制度或者有不良品行）不在上述之列將按照情節(jié)輕重給予相應(yīng)扣分或移交司法機關(guān)飘花电影院午夜伦天堂，假如因特殊原因不能履行某項規(guī)定欧美偷拍性爱小视频，須向上級領(lǐng)導(dǎo)請示，上級領(lǐng)導(dǎo)權(quán)衡后可以適當(dāng)批準(zhǔn)又爽又色网站，未經(jīng)同意而擅自主張將照章處理欧美性爱三级在线观看，本制度將附公司其他規(guī)章制度一并實施并不斷完善本制度，請各位員工熟知并遵守激情另类无码。
公司獎懲制度6
各科人人鲁人人尻、室：
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二0一七年三月十五日
公司獎懲制度7
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上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者
隨地吐痰、亂扔煙頭久久AV无码精品人妻系列不卡、紙屑或其他雜物者
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接聽電話不規(guī)范或傳達文件不到位者
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未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)中止工作国产一级a爱做片视频，擅離崗位者
工作時間干私事，睡覺者
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對非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者
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因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致客戶投訴者
3、對下列行為一次扣10-19分即相應(yīng)罰款
對各級反饋的情況A黄色毛片，經(jīng)查屬實拒不簽字承認(rèn)者
在單位進行任何形式的賭博活動（公司組織的娛樂性質(zhì)的集體活動除外）
上班時間酗酒者av爽在线看。
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工作態(tài)度惡劣国产青榴视频A片在线观看、侮辱他人者
因過失泄漏公司機密者
違反規(guī)定私自動用公司辦公設(shè)備及車輛者
知情不舉，隱瞞他人嚴(yán)重違紀(jì)行為者
4亚洲综合天堂人人操、對下列行為一次扣罰20分视频图片小说，并予以除名處理，觸犯國家法律法規(guī)的国产操老逼视频，將移送司法機關(guān)處理：
在工作場所打架斗毆性69式性无遮挡免费视频，造成嚴(yán)重傷亡者
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蓄意破壞公司財物者觸犯國家法律法規(guī)可以直接看的欧美A片，被拘留2020国产91精品对白露脸、勞教、判刑者
故意泄漏公司機密者因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟損失者
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員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償日日摸夜夜添免费毛片。
其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償
7欧美黑粗大视频、懲罰的實施
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總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進行處罰，同時對受處罰員工的`直接主管和部門經(jīng)理按管理不力論處艹屄视频在线观看，處以與受罰員工相同罰分日韩午夜无码视频网址大全，凡主管和部門經(jīng)理對違紀(jì)員工包庇、開脫的又长又大又粗又硬的免费A片，處以受罰員工兩倍的罰分欧美熟妇性XXXX交潮喷免费看；
8、違紀(jì)罰款的繳納：
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罰款必須在罰單下達后5日內(nèi)繳納，逾期未交將加倍處罰人人看人人爱人人操人人做；
對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理3344e国产在线观看；
9、員工申訴
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公司獎懲制度8
第一條獎勵：
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第三條懲罰的實施
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第四條附則
1、本制度的解釋權(quán)屬于公司行政部
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公司獎懲制度9
1目的
為規(guī)范部門主管的考核https国产黄视免费、獎懲提供準(zhǔn)則，充分開發(fā)并利用人力資源日韩AV毛片精品簧片无码，使部門主管能夠嚴(yán)于律已亚洲精品精品熟妇熟妇，起模范帶頭作用，以進一步提高公司的管理水平及質(zhì)量水平少妇熟妇亚洲综合网站，維護體系運行為最終目的国产色视频在线观看香蕉。
2適用范圍
適用于本公司內(nèi)部組長級及組長級以上的所有部門主管。
3職責(zé)
3．1總經(jīng)理負(fù)責(zé)所有部門主管的最終考核評議及獎懲決定5区av在线播放。
3．2各部門主管的日橙蘸谙吖劭醋耘�111页？己思蔼剳凸ぷ饔缮霞壷鞴茇�(fù)責(zé)，報總經(jīng)理審批通過后予以執(zhí)行久草视频99精品，并通知人事部門存檔2022国内性爱精品久久偷拍。
3．3企質(zhì)辦負(fù)責(zé)監(jiān)督對部門主管考核及獎懲的執(zhí)行情況。必要時视频亚洲日韩，可根據(jù)實際情況直接向總經(jīng)理提出獎懲意見1024手机看片金沙人妻久久，對所有部門主管進行獎勵或處罰。
3．4企質(zhì)辦的日常工作由各部門監(jiān)督日韩在线vip福利电影网，并由總經(jīng)理負(fù)責(zé)考核18禁美女裸体黄色网站。
4管理要求
4．1考核制度
4．1．1管理水平的考核
a．部門主管要根據(jù)本部門的實際運作情況，不斷完善管理規(guī)章制度日韩色图欧美色图，并對本部門所制定的管理細則及規(guī)章制度負(fù)有監(jiān)督其確認(rèn)實施的主要責(zé)任，以支持體系的運作多人操逼视频，提高內(nèi)部管理黄色录像一区二区三区中文字波。
b．積極維護并推進體系運作，教育部門內(nèi)的員工認(rèn)真按文件要求工作亚洲一区免费观看，有義務(wù)處理好屬于部門內(nèi)部的所有事務(wù)黄片在线免费没播放，有責(zé)任承擔(dān)本部門違背體系運作要求的連帶責(zé)任，對部門內(nèi)的員工負(fù)有管理国产农村乱免费视频、培訓(xùn)日韩无码黄色性交、考核、獎懲的職責(zé)世界午夜A片免费观看com，并有具體運作制度及記錄h视频乱。
c．做事公正、胸懷寬闊超碰地址、賞必信少妇卖身全黄毛片、罰必果日本女孩高潮，有責(zé)任做好崗位職責(zé)上所要求的所有事務(wù)。
4．1．2質(zhì)量控制工作的考核
a．所有部門主管都應(yīng)以提高質(zhì)量水平為管理的最終目的国产午夜福利游戏视频在线播放，任何影響產(chǎn)品質(zhì)量水平的'行為黄网欧美日韩一区，都是不允許的。
b．嚴(yán)格要求部門內(nèi)的員工認(rèn)真按照工藝文件和有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行精品人妻系列无码人妻男男，控制好質(zhì)量日韩美女午夜高清一级，有義務(wù)處理好本部門內(nèi)部發(fā)生的質(zhì)量問題，不得推卸責(zé)任国产呦系列网站在线观看。
c．發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題igao视频网在线视频，有義務(wù)查明其原因并進行分析，屬相關(guān)部門的国产醉酒迷奷系列在线观看，應(yīng)善意反饋給相關(guān)部門国产AV大学生情侣AV，如不能協(xié)商解決，要及時報交企質(zhì)辦處理中文,不卡,AV。
d．任何部門主管都要善于聽取或接收相關(guān)部門的意見或建議六六六日黄色视频，遇事敢于承擔(dān)責(zé)任，處理問題講究實效免费在线色。
4．1．3成本控制工作的考核
a．任何部門主管都有責(zé)任為降低公司成本出策獻力AV永久免费网站在线观看大全，任何浪費及不合理使用，或是不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膱髲U行為久久精品国产99久久，都是不允許的亚洲一级AV黄片。
b．對于部門內(nèi)部員工，主管有監(jiān)督及處罰的權(quán)力可以直接免费观看的黄色网站，同時對造成損失的確認(rèn)事實一级大黄片电影，負(fù)有連帶責(zé)任。
4．1．4敬業(yè)及協(xié)作精神的考核
a．作為起碼的職業(yè)道德人人人操人人爱，任何部門主管欧美淫人，不僅要有從事部門工作的專業(yè)知識和技術(shù)水平，還要有良好的敬業(yè)精神不卡日本黄色三级片。
b．屬于部門主管份內(nèi)的工作午夜日韩，不允許有推、拖干操逼网站、拉的現(xiàn)象大屌干屄视频。
c．協(xié)作精神是管理人員必備的管理技能之一，與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)屬于部門內(nèi)部的事務(wù)久久亚洲国产精，任何部門主管都有責(zé)任做好與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作亚洲视频在线播放路线一，為公司的總體發(fā)展擔(dān)負(fù)責(zé)任。
d．部門之間處理問題時，對事不對人囯产免费看黄色视频、工作務(wù)實国产熟女一区另类。
4．1．5生產(chǎn)進度考核
a．生產(chǎn)是企業(yè)的生存之本，進度是企業(yè)的發(fā)展之源美国无码在线，生產(chǎn)滿足客戶要求的產(chǎn)品是企業(yè)賴以生存的必要條件之一欧美乱辈伦小说，而生產(chǎn)進度是企業(yè)信譽和效益的保證，任何部門主管都應(yīng)該將直接或間接服務(wù)于為滿足客戶要求的生產(chǎn)及進度男士免费黄网，作為其工作的重心之一日韩乱伦一区二区。
b．各部門主管都有責(zé)任在保證產(chǎn)品質(zhì)量的前提下，積極主動的克服各方面的困難老司机欧美一级在线视频，為保證生產(chǎn)進度服務(wù)欧美美国性交肛交高清。
c．任何阻礙生產(chǎn)進度的主觀因素都應(yīng)該予以取締。
4．2獎懲制度
4．2．1對于試用期的部門主管一级a黄色视频在线99，由上級主管負(fù)責(zé)考核护士jizz，企質(zhì)辦、辦公室負(fù)有監(jiān)督的職責(zé)中国美女一级婬片A片免费播放，并根據(jù)實際情況99国产精品久久久久久久，予以幫助。試用期滿后3d无码h，由上級主管負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門予以評審免费观看日批视频。必要時，請總經(jīng)理或廠長列席免费AⅤ网址在线播放，評審結(jié)果報由總經(jīng)理審批国产av外国av，合格則任用，否則調(diào)離崗位或予以辭退久久精品无码一级毛片88AV，寧缺勿濫午夜福利在线观看网站。
4．2．2對于部門內(nèi)部管理制度不健全，管理混亂人人玩人人操人人摸，部門制定的細則文件及規(guī)章制度不能監(jiān)督并有效實施的在线视频日，或是不符合體系文件要求，或是不具備實際運作的可行性无码人中文字幕黑人，卻未能及時更改的部門，主管以失職論處按《企業(yè)員工獎懲制度》的具體條款予以處罰国际免费黄色网站，對于在管理方面一级大黄色视频，成績突出的部門主管，公司優(yōu)先確認(rèn)調(diào)薪或升職的機會亚洲视频,色色视频。
4．2．3對于類似事例精品国产AV无码喷奶水，有三次以上被投訴（以ⅰ類信息反饋單的形式出現(xiàn)）的部門，上級主管要負(fù)責(zé)及時查明其原因欧美特级级黄片AA免费，如果屬部門主管處理不當(dāng)或是因為沒能引起重視造成的在线视频免费理论片A片，則對其進行能力評審狼友免费视频观看网站，并報總經(jīng)理。同時a级性爱，在此基礎(chǔ)上每增加類似一項一区雏呦在线观看，并處30元的罰款。一般事例每3個月為一個考核周期高清无码激情，較嚴(yán)重事例每半年為一個考核周期免费黄色视频软件，重大事例由公司確定。事例程度確認(rèn)由上級主管負(fù)責(zé)AAA免费看黄片，企質(zhì)辦監(jiān)督全球最新免费A片大全。必要時，可組織相關(guān)部門共同予以分析確認(rèn)欧美AAAAA一级黄片。
4．2．4任何部門主管和員工麻豆专区，均不得
有違背體系文件運作要求的行為（說明：若其運作比文件規(guī)定完善，可提出文件更改播播岛热岛影院久久，在未得到正式更改批準(zhǔn)前91在线日韩国产，均屬違章行為），否則按《企業(yè)員工獎懲制度》的具體條款酌情處罰动漫精品无码。對于員工如確認(rèn)部門主管有責(zé)任的欧美特黄一级A片日韩一区二区三区，將直接追究部門主管的連帶責(zé)任，可對部門主管按《企業(yè)員工獎懲制度》的具體條款予以處罰国产在线精品国际自拍AV，對于多次糾正（不超過3次）仍無有效預(yù)防措施或預(yù)防措施不當(dāng)?shù)拿琅访缹拢筚|(zhì)辦要責(zé)成其上級主管查明其原因，及時糾正http://九色.com。
4．2．5對于隱瞞質(zhì)量問題或夸大事實99精品国产这里只有精品，或是工作不積極不主動，推脫責(zé)任的部門主管天天免费操一操，企質(zhì)辦有權(quán)對其提出警告欧日XX片。情節(jié)惡劣者按《企業(yè)員工獎懲制度》的具體條款予以處罰。對于在質(zhì)量控制方面有突出貢獻者97超频国产在线公开免费视频，由上級部門主管提出欧美熟女精品视频一区二区三区，企質(zhì)辦確認(rèn)落實后，可申請對其按《企業(yè)員工獎懲制度》的具體條款予以獎勵国产特级黄色毛片操比视频，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以實施高清无码在线观看。
4．2．6對于不能嚴(yán)格控制成本，由于失職造成損失的麻豆精品在线免费，或是管理不完善在线观看十八以上禁止观看，內(nèi)部員工造成損失的，可根據(jù)其實際損失情況，對部門主管按《企業(yè)員工獎懲制度》的具體條款予以處罰国产黄片在线免费。對于任何袒護人員一级免费播放视频，予以同等處理。對于在成本控制方面做出突出貢獻的部門主管国产AV激情无码久久小说，由其主管部門提出久久免费黄片，企質(zhì)辦提供綜合意見，可申請對其按《企業(yè)員工獎懲制度》的具體條款予以獎勵黄页视频网址，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以實施日本aaa级黄色网。
4．2．7對于不具備敬業(yè)精神的部門主管，經(jīng)說服教育沒有較大起色的欧美视频v，堅決予以辭退高清无码黄三级，對于不具備團隊協(xié)作精神或協(xié)調(diào)能力差、不接收不同意見国产精品亚洲综合一区在线观看、我行我素欧美精品免费观看，影響與相關(guān)部門協(xié)作的部門主管可按《企業(yè)員工獎懲制度》的具體條款予以處罰。對于敬業(yè)精神和協(xié)調(diào)能力都特別出色的部門主管黄网免费直接观看，由其上級主管提出十八禁免费A片AV毛片无码网站，企質(zhì)辦提供綜合意見，按《企業(yè)員工獎懲制度》的具體條款予以獎勵18禁成年无码免费网站无遮，報總經(jīng)理審批后予以實施精品国自产在线观看。
4．2．8每月26~30日，由企質(zhì)辦匯總出各部門上一月各類不合格項的處罰情況岛国一级高潮av黄片，予以公布欧美午夜免费福利。并對確因部門主管責(zé)任心所引起的不合格項，將對主管處以此類處罰金額總數(shù)10的處罰欧美久久迷奸网站视频最新。
4．2．9所有的部門主管国产日韩Av无码毛片尤物，在每年的12月31日前，必須上交年度述職報告午夜国产三级，由總經(jīng)理批閱看黄名站在线，并由總經(jīng)理組織相關(guān)人員予以評審，并根據(jù)評審結(jié)果国产乱伦视频网址，對各部門主管予以相應(yīng)的獎勵和懲罰一区二区福利导航在线。
4．2．10對于影響生產(chǎn)進度的直接或間接部門主管都將按《企業(yè)員工獎懲制度》進行處罰，但確因客觀因素人為無法克服者除外五月婷网址。
5說明
5．1處罰不是目的亚洲欧美日韩综合另类旡码一级，但無規(guī)矩，不成方圓人禽交欧美网站，有法可依時女人一级在线免费观看视频，才可以有法必依精品国偷自产在线不卡视频，只有這樣，才可以為公司的發(fā)展維護一種正常的、合理的管理秩序国产69AV视频。
5．2獎勵也只是一種手段，它是為了能激發(fā)部門主管的潛力欧美日韩国产免费午夜在线观看，使其能勇于擔(dān)負(fù)責(zé)任插插插插插爽，真正發(fā)揮主管的作用，為公司的發(fā)展排憂解難三级片AAAA。
5．3上級主管負(fù)責(zé)對所屬部門主管提出獎懲申請18在线观看黄网站，企質(zhì)辦本著處事公正，賞罰分明的原則国产粉嫩午夜福利在线播放，為各部門主管提供綜合意見人人操人人色人人爽，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以執(zhí)行。相關(guān)部門可予以監(jiān)督指正农村老女人一级特黄大片，并可透過人事部門向總經(jīng)理投訴亚洲国产黄色视频。
5．4具體獎懲情況參見《企業(yè)員工獎懲制度》。
有違背體系文件運作要求的行為（說明：若其運作比文件規(guī)定完善亚洲欧美激情小说视频，可提出文件更改性交AAAAA片在线看，在未得到正式更改批準(zhǔn)前，均屬違章行為）午夜亚洲视频，否則按《企業(yè)員工獎懲制度》的具體條款酌情處罰欧美日韩福利视频一区。對于員工如確認(rèn)部門主管有責(zé)任的，將直接追究部門主管的連帶責(zé)任欧美视频在线观看熟，可對部門主管按《企業(yè)員工獎懲制度》的具體條款予以處罰欧美久久黄色网站，對于多次糾正（不超過3次）仍無有效預(yù)防措施或預(yù)防措施不當(dāng)?shù)模筚|(zhì)辦要責(zé)成其上級主管查明其原因日韩AV无码一级毛片苍井空，及時糾正无码在线一本。
公司獎懲制度10
第一章總則
第一條為進一步規(guī)范公司職工行為，強化職工遵紀(jì)守法的自覺性97公开在线视，營造良好的企業(yè)文化欧美44444色，打造高效的團隊精神。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國發(fā)[1982]59號《企業(yè)職工獎懲條例》精神日韩美女精品一级视频，結(jié)合公司實際情況黄色视频大色，特制定本辦法，作為對公司職工進行激勵和約束的主要依據(jù)欧美乱伦相片。
第二條本辦法適用于公司全體職工www、9557pm、com。
第二章職工獎勵
第三條獎勵的項目分為個人榮譽獎、成果獎人人摸人人干操、其他獎三類色偷偷人妻系列。
第四條個人榮譽獎項：
(一)企業(yè)勞動模范在线观看免费国产小视频、優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀員工：在一個年度內(nèi)出色地完成本職工作或多次受到嘉獎的職工，根據(jù)公司工會每年頒發(fā)的文件精神組織評選91午夜在线，可獲得年度勞動模范破处流血视频、優(yōu)秀管理者或優(yōu)秀員工榮譽稱號并記入個人檔案。
(二)書面嘉獎：
1男女猛烈无遮挡免费动态图、在對外服務(wù)和協(xié)調(diào)工作中黄页网站免费观看的视频，為公司帶來良好社會聲譽引起社會良好反響的;
2、妥善處理突發(fā)事件欧美肥胖老太性交，避免事故天天插天天狠，或見義勇為、保護國家財產(chǎn)的;
3欧美亚洲国产精品v视界久久高清、一貫服從領(lǐng)導(dǎo)日韩黄色免费网站，恪盡職守，愛崗敬業(yè)欧美老熟妇乱偷高清播放，為公司做出突出貢獻的;
4久久精品国亚洲A∨麻豆、工作主動性強，常提合理化建議欧美日韩国产成A免费网站，為公司創(chuàng)造效益的亚洲综合另类图片久久。
由總經(jīng)理提名或單位申報，經(jīng)總經(jīng)理辦公會通過后欧美性爱第一页在线播放，頒發(fā)書面嘉獎證書并記入個人檔案韩国成人三级a影院在线播放。
(三)通報表揚：生產(chǎn)經(jīng)營活動中，保質(zhì)保量全面完成或超額完成生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)或工作任務(wù)的;在行風(fēng)建設(shè)中,取得顯著成績的;公司總經(jīng)理在全公司范圍內(nèi)的重要會議上給予表揚的免费A片一区,二区,三区。人事部門負(fù)責(zé)收集并形成書面決定羞羞漫画看，在公司范圍內(nèi)公布。
第五條成果獎范圍如下：
(一)管理成果獎：采用新的管理思路一A一片一级一片啪啪，創(chuàng)新公司的管理模式或者運用科學(xué)的管理方法黄色网站免费久久久，改進提升管理水平，取得明顯成效的heyzo高无码综合伊人精品，可參評公司專業(yè)委員會組織的管理創(chuàng)新成果獎或管理應(yīng)用成果獎亚洲成年人免费网站一区二区三区。
(二)技術(shù)成果獎：在企業(yè)工藝設(shè)計、工程施工国产精品swag、管網(wǎng)安裝男女无遮挡羞羞视频免费软件、管網(wǎng)維修、計算機軟件開發(fā)你懂得在线、水表改進等方面有發(fā)明創(chuàng)造外国黄色网站谁有?、技術(shù)革新、技術(shù)改進或提出合理化建議午夜理论影院第九电影院，或運用新技術(shù)www.av网址大全、新工藝日本在线一级AAAA片、新材料方面取得顯著成效的，以及將研究成果論文在省級以上雜志上公開發(fā)表或在供水行業(yè)獲得論文獎的丁香五月婷婷黄色网站，并參評公司技術(shù)進步管理委員會組織的技術(shù)成果獎或技術(shù)革新合理化建議獎最新无码专区91在线。
(三)QC成果獎：積極組織開展群眾性的QC活動，通過活動解決管理或技術(shù)中的實際問題欧美午夜真人真做a视频，取得了經(jīng)濟效益或社會效益，其成果公司組織發(fā)表并給予獎勵国产偷情视频一区。對于優(yōu)秀的成果欧美性爱一次性，由公司推薦到上級發(fā)表。
第六條其他獎項如下：
(一)對舉報違章用水黄黄的精品视频在线播放1、損壞供水設(shè)施的有功人員按《關(guān)于對舉報違章用水欧美特黄AAAAA一区二区、損壞供水設(shè)施的有功人員的獎勵辦法》執(zhí)行。
(二)獲上級政府部門頒發(fā)的各種單項獎勵的人員;
(三)公司內(nèi)部開展各類管理活動中受獎人員;
(四)在各類報刊雜志上發(fā)表與公司生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的通訊報導(dǎo)日本久久黄色放视频、論文及照片新聞的在崗職工怕怕怕免费网站18以上看。
第七條物質(zhì)獎勵標(biāo)準(zhǔn)：
(一)獲市級以上個人榮譽稱號者，獎勵按上級有關(guān)文件執(zhí)行;
(二)獲得公司勞動模范榮譽稱號者好爽好紧好大的免费频国产，可獲得一次性獎勵800元;
(三)獲得公司優(yōu)秀管理者榮譽稱號者800aⅤ，可獲得一次性獎勵300元;
(四)獲得公司優(yōu)秀員工榮譽稱號者，可獲得一次性獎勵300元;
(五)獲得書面嘉獎?wù)呙夥蜒侵廾琅裕色@得一次性獎勵100至300元免费一级A片久久婷网站。為公司挽回重大經(jīng)濟損失或產(chǎn)生較好的經(jīng)濟效益者，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會研究后也可按一定比例提取獎勵;
(六)成果獎及其他獎的獎勵標(biāo)準(zhǔn)及獎勵程序按照相關(guān)文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行插出白浆视频。
第三章職工處罰
第八條職工處罰是對在生產(chǎn)經(jīng)營中違反勞動紀(jì)律和職業(yè)道德準(zhǔn)則及出現(xiàn)了工作過失的職工亚洲精品成人av小说网，進行相應(yīng)的經(jīng)濟懲罰和行政處分。處罰的種類有四類：經(jīng)濟處罰亚洲国产第10页、內(nèi)部待崗三级欧美性爱、行政處分(1、警告2超碰98在线播放、記過3一级A片在线观看免费视频无码、記大過4、留用察看5精精国产XXXX视频在线直播1、開除)狼友视频在线观、解除勞動合同。上述各類處罰可以并用欧美一级片在线视频网站。
第九條處罰范圍如下：
(一)違反勞動紀(jì)律類
1视频一区国内自拍、上班遲到、早退爱搞,为爱搞点激情、串崗国产合集久久、睡崗的;
2久久久久精品高清播放一区、上班時間干私活、玩電子游戲日韩久久网、看小說等的;
397在线看视频道福利免费、不按規(guī)定請銷假、無故缺席欧美性首页、擅離職守的;
4国产曰又深又千爽免费视频、在工作場所打架斗毆、酗酒滋事久久中文字幕人妻丝袜、聚眾賭博等擾亂工作秩序的;
5日本视频高清WWW、未經(jīng)許可擅自操作、使用本職權(quán)限以外的設(shè)備久久一免费视频、儀器以及物品的;
6国产精品视频一二三四五、違反勞動紀(jì)律規(guī)定，請人代工的;
7免费看美女隐私不遮网站、內(nèi)部退休中文字幕乱码亚洲无限码、內(nèi)部退職及請各類半年以上假期的職工，違反與公司簽訂的各種協(xié)議的白白免费发布在线观看。
(二)違反職業(yè)道德準(zhǔn)則類：
191偷啪自啪在线播放第二十页、違反供水業(yè)務(wù)規(guī)定，損害公司利益国产一区免费观在线18，以職亚洲一级黄色网站在线观看、以權(quán)、以水謀私的国产欧美日韩高清乱码，由公司監(jiān)審處按《職工違紀(jì)處理暫行規(guī)定》處理;
2日逼,一级黄色A级片,APP在看的、違反公司行風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定，服務(wù)態(tài)度惡劣黄色网站一级二级三级视频，與用戶爭吵91人人操人人爱，造成不良影響，有損公司形象的;
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4精品国产专区在线观看、遇到緊急情況或意外事故，有意回避逃離的;
5性三级视频久久、無視領(lǐng)導(dǎo)黄色网站欧美在线免费看，不服從工作分配，甚至違抗命令黄频污欧美激情，威脅侮辱主管人員的在线黄片m。
(三)工作過失類：
1日韩精品入口在线观看、消極怠工、工作不到位久久久国产99久久国产产，未完成工作任務(wù)的;
2国产精品国产原创国产AV、違反操作規(guī)程，或業(yè)務(wù)生疏十八禁亚洲黄污啪啪网站，或玩忽職守日韩手机黄色视频，發(fā)生生產(chǎn)或安全事故，給公司造成損失的;
3国产精品玖玖爱、工作馬虎18以下勿进色禁网站色费看、違反管理規(guī)定，造成企業(yè)浪費和損失的;
4A片欧美另类拳头交在线视、損壞公司設(shè)備或遺失物品和資產(chǎn)的。
第十條經(jīng)濟處罰標(biāo)準(zhǔn)：
(一)遲到亚在线综合视频在线、早退一次扣30元;遲到欧美顶级性交、早退一個半小時以上，視同曠工半天;遲到亚洲日韩欧美第一页、早退三小時以上視同曠工一天;曠工1天男人日皮大片久久，扣發(fā)月崗薪工資50;
(二)違反勞動紀(jì)律1、2草伊人久久、3在线中文字幕网、4、5點者永久黄片，違反一次扣30元(一個月內(nèi)三次視同曠工一天)国产精品黄片在线免费看。對違反勞動紀(jì)律，觸犯《治安管理條例》的超碰在线日韩综合，按《治安管理條例》規(guī)定處理;
(三)違反請銷假規(guī)定久久夜色精品国产www红杏，越權(quán)所批準(zhǔn)的假期無效。對請假人按曠工處理色小说亚洲色图，另扣部門負(fù)責(zé)人月崗薪工資20;
(四)違反勞動紀(jì)律規(guī)定国产精品愉拍在线看小宝，請人代工，當(dāng)事人按曠工行為處理美女A片一级a_级a毛片。所在班組負(fù)責(zé)人停發(fā)三個月績效工資亚洲欧洲久久av，同時請人代工的職工其崗薪工資由公司在該單位工資總額中扣回;
(五)違反工作過失類第2點，按照《公司安全事故責(zé)任追究制度》執(zhí)行;
(六)違反工作過失類第3毛级黄片视频XXXX、4點亚洲欧美综合精品二区，損失1000元以下的，損失全額賠償;損失1000元以上的'色综合热无码热国产，超過1000元部分賠償5%(最高不超過1萬元);
(七)對違反職業(yè)道德準(zhǔn)則者av黄片毛片在线，每查處一次国产办公室毛片高潮A片，扣發(fā)責(zé)任人50元。其中第3點中騙取的收入和獎金予以沒收中国内地最新一级A毛片免费不卡视频。
第十一條內(nèi)部待崗規(guī)定：
(一)職工消極怠工久久riav25.co，違反崗位職責(zé)或工作不到位，完不成工作任務(wù)视色网、视色视频，情節(jié)較輕的国内精品视频久久，經(jīng)本單位研究同意，可給予內(nèi)部待崗的處理国产精品一区二区视频，待崗期間停發(fā)績效工資;
(二)在單位勞動用工改革中视频在线精品，因雙向選擇、競聘上崗中落聘的職工免费看黄片链接，進入公司內(nèi)部勞務(wù)市場按內(nèi)部待崗接受管理;
(三)內(nèi)部待崗三個月以上的職工超粉嫩000福利视频合集，由所在單位根據(jù)《關(guān)于公司內(nèi)部勞務(wù)市場的管理實施方案》向人事教育處提出報告，進入公司內(nèi)部勞務(wù)市場接受管理;
(四)公司內(nèi)部勞務(wù)市場負(fù)責(zé)接收待崗三個月以上的職工日韩偷窥自拍系列视频在线播放网站。根據(jù)《關(guān)于公司內(nèi)部勞務(wù)市場的管理實施方案》執(zhí)行黄网站在线视频免费观看。
第十二條行政處分規(guī)定：
(一)行政警告：因違反本辦法受到1000元以上經(jīng)濟處罰的;或一年內(nèi)連續(xù)曠工2天以內(nèi)或累計曠工5天以內(nèi)的;嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律類第4、5點的;違反工作過失類欧美老人大屄到阴唇操逼视频，造成損失5萬元以下的;
(二)行政記過：一年內(nèi)連續(xù)曠工2-5天或累計曠工5-10天的;因工作過失造成1000元以上經(jīng)濟損失的;一年內(nèi)受到兩次行政警告處分的;因違反職業(yè)道德準(zhǔn)則受到有關(guān)部門效能告誡的;因工作過失色多多艹逼干炮，造成損失5萬元以上10萬元以下的;
(三)記大過：受到記過處分后一年內(nèi)再受行政處分的;或因工作過失造成10萬元以上15萬元以下經(jīng)濟損失的;或一年內(nèi)連續(xù)曠工5-10天或累計曠工10-20天的;
(四)留用察看：記大過后一年內(nèi)再受行政處分的;因工作過失造成15萬元以上經(jīng)濟損失的;違反勞動紀(jì)律規(guī)定，請人代工的;一年內(nèi)連續(xù)曠工10-15天或累計曠工20-30天的;
(五)開除：一年內(nèi)多次受到行政處分仍不改正的国产日韩欧美最新，因違法被判刑的午夜毛a片。
(六)對受行政警告處分者，停發(fā)三個月工資;對受行政記過處分者视频8mav，停發(fā)四個月工資;對受記大過處分者欧美特黄性爱视屏，停發(fā)五個月工資，對受留用察看處分者影音先锋AV资源网无码,国产v，察看期間停發(fā)工資igao999视频网为爱寻找刺激，以上停發(fā)工資期間按南昌市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費。
第十三條解除勞動合同：
(一)連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工30天以上(含30天)的;
(二)根據(jù)勞動合同規(guī)定可以解除勞動合同的;
(三)受到開除處分的;
(四)根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定可以解除勞動合同的;
(五)內(nèi)部退休99久久久久、內(nèi)部退職及請各類半年以上假期職工国产精品无码免费专区，因違反與公司簽訂的各種協(xié)議，并根據(jù)協(xié)議規(guī)定要解除勞動合同的日韩精品无码一区二区三区99。
第十四條對公司級領(lǐng)導(dǎo)干部的處分由任免機關(guān)或監(jiān)察部門處理在线播放一级毛片本免费。
第十五條對中層干部的處分，由組織部門會同人事部門提出處理意見色在线观看黄视频，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議討論国产污污高清黄色视频，報公司黨委批準(zhǔn)后，組織部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。
第十六條中層以下職工處分的權(quán)限和程序
(一)對職工經(jīng)濟處罰清纯唯美亚洲另类一区二区，由職工所在單位按公司規(guī)定進行處理并報公司人事部門備案;
(二)給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰在线免费看一级片，由所在單位提出處理意見，并附證據(jù)精品熟女少妇免费播放A片视频，報有關(guān)部門核實并征求工會意見后久久久国产一级AV片，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會議決定，由人事部門負(fù)責(zé)以書面形式分別通知單位和本人色哟哟m3u8免费视频，并監(jiān)督執(zhí)行;
(三)解除職工勞動合同99亚洲国产精品二产精品，由公司人事部門征得同級工會同意后，由經(jīng)理辦公會作出決定亚洲图片欧美日韩，書面意見由人事部門負(fù)責(zé)分別通知單位和本人最新精品国偷一区二区，并辦理解除勞動合同手續(xù);
(四)開除職工基本程序如下:
1、開除職工時勞動人事部門必須認(rèn)真核實所犯錯誤事實12白嫩逼被操视频，如實提供材料和證據(jù);
2未满十八禁止免费网址、處理意見和事實材料要和被處分者見面，聽取本人意見欧美黑白配性交，慎重決定av天堂美女。如本人拒絕時，要有詳細記錄;
3一二三级免费黄色网站、給予職工開除處分時，處理時間從證實職工犯錯誤之日起不超過5個月時間;
4日韩情侣中文自拍视频网站、開除職工必須經(jīng)總經(jīng)理提出亚洲精品国产私拍在线88，由職工大會或職工代表大會討論決定，并報告主管部門和南昌市勞動部門備案;
5在线观看黄片免费、開除決定應(yīng)寫明被開除原因;職工如不服欧美黑粗硬大一级A，可在規(guī)定期限內(nèi)(自企業(yè)公布處理決定之日起15天內(nèi))向南昌市勞動爭議仲裁委員會申述;
6、形成處理決定后應(yīng)在一定范圍內(nèi)公布黄在线视频免费在线播放，并書面通知本人日韩精品网站网址在线看视频，同時抄報企業(yè)主管部門、當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會等有關(guān)部門农民工找妓女野战视频。開除處分同時抄報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T備案人人爱人人摸人人操，并將人事檔案移交勞動保障部門。
第十七條如發(fā)現(xiàn)包庇隱瞞或從輕處理欧美性逼，除令其糾正外人人靠人人干，職工的處罰款項從所在單位工資總額中扣除;對利用處分職工權(quán)力，進行打擊報復(fù)或者對應(yīng)受處分的職工進行姑息包庇的人員自拍偷拍欧美性爱视频，應(yīng)從嚴(yán)處理在线观看鲁鲁鲁鲁。
第十八條職工對所受處罰不服或有爭議者，可在處罰決定之日起7天內(nèi)，以書面形式向公司勞動爭議調(diào)解委員會提出申訴黄片一级性交aaa免费视频。如職工對調(diào)解答復(fù)不滿意最近中文字幕大全2019，還可在規(guī)定時間內(nèi)向上級申訴，申訴期內(nèi)執(zhí)行原處罰意見特级片网站。
第十九條勞動爭議調(diào)解
(一)公司成立由公司工會負(fù)責(zé)亚洲免费不卡视频、監(jiān)審處、勞動人事處以及部份職工代表為成員的勞動爭議調(diào)解委員會26uuu网址，負(fù)責(zé)受理職工處罰申訴并調(diào)解勞動爭議;
(二)收到報告之日起97干干干，由工會召集委員會成員聽取爭議雙方理由;
(三)調(diào)解委員會本著公平、公正亚洲区在线、公開的原則進行調(diào)解www牛逼叉mmm。調(diào)解不成的，委員會在受理后七日內(nèi)向申訴者出具書面調(diào)解意見;
(四)爭議申訴方在收到調(diào)解意見仍不服的国产精品美女久久久网站大一红，可以在15日內(nèi)向南昌市勞動爭議仲裁委員會提出申訴人人妻人人操日日夜。
第二十條本辦法如與國家法律法規(guī)有抵觸，按國家法律法規(guī)執(zhí)行久久精品国产精品免费专区。
第二十一條本辦法由公司人事部門負(fù)責(zé)解釋欧美顶级作爱视频。
第二十二條本辦法經(jīng)公司第七屆五次職工代表大會審議通過，自頒布之日起施行日韩精品一区二区三区在线播放。公司其他有關(guān)條例亚欧无码专区精品久久久、規(guī)定和制度與本規(guī)定相抵觸的，一律按本規(guī)定執(zhí)行亚洲片免费一级A片。
公司獎懲制度11
一特色特黄色片、獎項
(一)提成(基本工資以當(dāng)?shù)刈畹凸べY為標(biāo)準(zhǔn))
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(二)專業(yè)獎項
1、月免费观看A级在线观看、季观看永久免费视频污网站、年銷售冠軍，年度銷售金銀銅牌獎特黄视频。每月季度年度根據(jù)銷售業(yè)績辦法月度季度年度銷售冠軍獎午夜国产激情视频，獎項分別為：1000元800元500元
2、新人獎
公司年中年終總結(jié)表彰時亚洲在在线观看免费视频，對業(yè)績突出欧美日视频，業(yè)務(wù)水準(zhǔn)高而入司未滿一年的員工頒發(fā)新人獎，將近為：1000元
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5、合理化建議獎
對項目免费看网站免费看黄色、部門及公司提出合理化建議全部色费特色黄特色大片看片，并被采納的設(shè)立合理化建議獎，獎金為1000元海外高清在线A片视频。
(三)其他獎勵
1、各級主管做好員工職業(yè)亚洲啪啪网站、技術(shù)等培訓(xùn)工作国产在线观看无码免费Aa，培養(yǎng)達到上一層的職務(wù)能力或技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、同時可以代理該級別職務(wù)的特级毛片A级毛片在线播放www，酌情獎勵三级片人夭视频网站。
2、見義勇為或搶救公司財產(chǎn)婷婷亚洲色图日韩，使得公司財產(chǎn)免费偷拍视频、人員安全免受損失者，酌情獎勵精品日韩手机版视频在线观看免费。
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7、維護公司重大利益大色佬色色插入，避免重大損失者酌情獎勵97人人操.com。
二、處罰
(一)行政違規(guī)處罰
1精品久久人人摸、以下行為公司將予以警告處分
(1)不愛護公物黄片一区二区免费看，未經(jīng)辦公室允許隨意變更辦公區(qū)內(nèi)家具或其他設(shè)施的使用部門或個人者，罰款50元国产全程粗口对白。
(2)上班期間衣冠不整(敞懷美女狂摸尿口动态图GIF、穿拖鞋或不拉鞋跟)、濃妝艷抹免费看到女人爽到高潮的视频、穿著過于暴露黄色网站秒播视频，男士蓄長發(fā)或染色發(fā)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)黄视频在线无限免费看，首先勸說并限期整改美国免费黄色大片，再次發(fā)現(xiàn)罰款50元。
(3)工作期間電話鈴響5聲無故不接者在线观看A网址，一次罰款30元麻豆日韩一级黄片。
(4)員工使用公司電話撥出、接聽私話乱人伦熟妇中文字幕，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元亚洲毛片无码一区二区三区。
(5)管理人員Jizz美女18、營銷人員手機無故不接聽或不開機者，一次罰款100元国产精品色哟。
(6)工作期間大聲喧嘩天天色综合网址、打鬧、隨地吐痰特级毛片A片全部兔、亂扔雜物韩国美女黄色网站、垃圾、亂涂亂畫者国产白领诱惑在线观看电影视频网站，一次罰款50元国产一区在线视频免费观看。
(7)工作期間看與工作無關(guān)的書報、吃東西亚洲无码一级片黄片、聽音樂WWW……com黄色视频、睡覺、下棋免费A级毛片无卡免费视频、聚眾閑聊国产高潮白浆调教福利在线视频、打牌、看電視国产www性性、上網(wǎng)聊天永久无毒在线观看你懂的、打游戲、賭博欧美一级男女插穴视频、酗酒能看的黄色网站福利、抽煙、串崗聊天或進行工作以外的事情天天操天天操三级，財年內(nèi)發(fā)現(xiàn)第一次罰款100元欧美体内she精高潮。
(8)代人出勤刷卡或登記、委托他人刷卡或登記等作弊行為网黄网址免费，一個財年內(nèi)一次違反一次者www.madouav，雙方各罰款50元。
2国产精品一区二区视色、以下行為公司將予以記過處分劲爆欧美中文字幕精品视频，并做降薪處罰
(1)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自銷毀、丟棄業(yè)務(wù)資料者可以直接看的毛片网址，根據(jù)資料的重要性，給予罰款50～200元;因保管不善而遺失業(yè)務(wù)資料者欧美精品性欧美，根據(jù)業(yè)務(wù)資料的重要性欧美性爱疯狂xxxxx18，給予罰款20～100元。
(2)工作期間看與工作無關(guān)的書報国产黄一级视频网站、吃東西男人天堂网在线视频、聽音樂三级片a网站、睡覺、下棋久久精品国产99国产、聚眾閑聊日韩中文字幕在线另类在线、打牌、看電視三级爽片免费观看黄片、上網(wǎng)聊天精品国语91、打游戲、賭博男女日逼视频、酗酒欧美老女人性爱网站、抽煙、串崗聊天91超碰一区二区三区、嬉鬧啪在线看、喧嘩或進行工作以外的事情，一個財年內(nèi)發(fā)現(xiàn)第二次罰款200元亚洲国产欧美在线人成大黄瓜。
(3)不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排亚洲精品国精品久久99热一、影響工作的，第一次扣100元亚洲可以免费在线观看的黄色网址。
(4)工作態(tài)度消極或能動性差者欧美AAAAA黃色。
(5)一月內(nèi)2次不能按時完成分配的工作者。
(6)工作時間打架斗毆的查查黄色视频毛片，發(fā)現(xiàn)一次雙方各扣50元AAAAA三级片在线播放。
(7)下班時未能及時關(guān)閉門窗、切斷水電設(shè)備電源者黄色片子一级片，一次罰款50～200元91精品啪在线国产，造成損失的，照價賠償一级毛片一级毛片免费的啊。
(8)違反公司用車規(guī)定欧美日韩综合网、公車私用的，司機有權(quán)拒絕午夜福利照片，否則司機一次罰款100～200元并與使用人承擔(dān)相關(guān)費用天天日夜夜操野外群奸的黄色片，使用人一次罰款200～400元。
(9)對上級指示或有期限命令欧美性交ααα,AAA，未申報正當(dāng)理由而沒能如期完成或處理不當(dāng)者人人爽人人看。對同仁惡意攻訐、刁難而制造事端者欧美淫荡性交免费。
(10)擅自變更工作方法致使公司受到損失者中国熟妇色XXXXX不卡。
(11)曠工一次者。
(12)代人刷卡或登記久久精品国产国产精福利、委托他人刷卡或登記等作弊行為2级a片网站免费看，一個財年內(nèi)有第二次違反者免费无码国产永久，雙方各罰款50元。
(13)虛假加班国产精品极品资源福利、虛假考勤等偽造出勤記錄內(nèi)容的行為人人摸人人操人人插，一個財年內(nèi)有第二次違反者，除扣發(fā)相應(yīng)工資殴美一级高清视频在线，各罰款50元欧美官网在线观看。
(14)浪費公司資源，金額小于500元者(情節(jié)嚴(yán)重須照價賠償)一级黄色毛片网址。
3又粗又长又黄的免费视频、以下行為，公司將予以辭退處分
(1)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律av资源观看，公司隨時解除勞動合同最新在线精品国自产拍三级片。
(2)違反公司保密制度，將公司技術(shù)資料又黄又粗又大又长又色又爽、業(yè)務(wù)資料国产精品欧美亚洲韩国日本不卡、財務(wù)資料、管理規(guī)定中国熟妇性视频一区、制度等公司重要文件日日爱自拍com、商業(yè)機密泄露給他人或準(zhǔn)備泄露的，發(fā)現(xiàn)一次罰款300～1000元;已泄漏的www.色色色色色色色色色，除對責(zé)任人進行經(jīng)濟處罰外www日免费看，另予辭退;情節(jié)嚴(yán)重者，通過司法部門追究民事與刑事責(zé)任AV影院网站。
(3)薪資保密是公司的政策18岁以内禁看黄色视频。員工未經(jīng)許可不得以任何方式傳播有關(guān)自己或他人的薪金情況。違反此規(guī)定的`員工將受到相應(yīng)的警告處分日韩不卡视频毛片，情節(jié)嚴(yán)重或因此而造成不良后果者將導(dǎo)致被解雇免费看毛片视频在线播放。
(4)未經(jīng)允許損毀、涂改合同欧美熟妇白嫩大屁黑人啪啪、文件日韩三级欧美一区中文、資料或盜用公司印鑒、資料者毛片加双，罰款200～1000元情侣一级网址看毛片，同時公司予以辭退并通過司法部門追究相關(guān)的法律責(zé)任。
(5)工作期間看與工作無關(guān)的書報国产一级毛片无码视频、吃東西国产拍在线、聽音樂、睡覺、下棋日韩人妻操操性生活、聚眾閑聊、打牌人人摸人人操b、看電視自拍偷拍1页、上網(wǎng)聊天、打游戲aaaaa免费黄色片、賭博另类图片第一页、酗酒、抽煙欧美肏屄网、串崗聊天免费欧美在线、嬉鬧、喧嘩或進行工作以外的事情黄色一级无码AV，一個財年內(nèi)發(fā)現(xiàn)第三次者黄页网站视频在线看，公司予以辭退。
(6)在倉庫和其他禁煙區(qū)內(nèi)抽煙一级欧美黄片在线播放，發(fā)現(xiàn)第一次者aa精品视频在线观看。
(7)再次出現(xiàn)不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排、影響工作的行為者先锋影音无码资源。
(8)員工間上班時間打架斗毆的欧美A片久久，影響嚴(yán)重或態(tài)度惡劣者，予以辭退欧美日韩在线A片一区二区。
(9)利用職務(wù)之便謀取私利最近免费中文,最近免费中文字幕大全、拿回扣或欺詐、刁難客戶者欧美精品欧美极品欧美视频，予以辭退免费1级毛片高1级毛片视频了，同時公司保留追究其刑事責(zé)任的權(quán)利。
(10)任何人員不得以各種理由或借各種機會變相收取下屬單位或合作單位的賄賂免费看无码A级毛片。如私人活動需邀請合作單位參加www.超碰在线，須報所屬部門主任與人力資源部主任共同批準(zhǔn)，不得收取超出常規(guī)數(shù)額的禮金或超出常規(guī)價值的禮品在线看日本黄色视频。
(11)未經(jīng)本公司書面同意91国自精品九色，在外從事第二職業(yè)者。
(12)向公司虛報假賬麻豆av免费在线、做假報表者国产ΑV天堂在线观看免费，予以辭退并追究相關(guān)責(zé)任。
(13)受政府判刑或受拘留處分者又黄又粗又长一区二区视频。
(14)偷竊同仁或公司財物者欧美一二区夜夜嗨影音先锋，并保留追究其刑事責(zé)任的權(quán)力。
(15)提供虛假資料和不實履歷者久久久这里精品国产。
(16)據(jù)以請病假的病歷不實91无码视频在线专区、偽造病假條色妓女网站，虛假請假者。
(17)肆意浪費公司資源91最新黄色视频网址资源，一財年內(nèi)累計造成500元以上損失者欧美日韩国产黄色。
(18)連續(xù)曠工5日或累計曠工三次者。
(19)一財年內(nèi)記過三次及以上者黄色视频免费入口处在线观看。
(20)舉報不實涩涩网站视频，泄私憤，恐嚇亚洲最大黄色一及片、威脅或危害公司任何員工者操逼视频网站网站视频网站。
(21)工作時間內(nèi)干擾工作秩序、無理取鬧国产福利不卡、制造員工間矛盾或傳播虛假負(fù)面言論者人人人人人人人人人人艹。
(22)阻撓、破壞公司改革進程射视频色草、尋釁鬧事者在线观看免费的黄色视频。
(23)員工必須堅決遵守政府“計劃生育”法規(guī)，一旦發(fā)現(xiàn)有違反者美女黄在线观看免费视频，將被立即解除勞動合同草榴论坛最新地址。
(24)其他相同程度的違紀(jì)行為。
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(1)明顯挑揀客戶特级a爱片免费观看、懈怠工作、服務(wù)缺乏熱情激情的小说视频、不主動與客戶溝通者每次罰款50元日韩欧亚自拍视频在线播放免费观看。
(2)偽造或涂改客戶登記(公眾或個人登記本)、每次罰款200元亚洲网站A。
(3)認(rèn)購書或正式買賣合同簽錯者黄网站无码男人免费大全，每次扣罰200元。如造成經(jīng)濟損失国产小视频一区二区在线播放。則有簽字者自行承擔(dān)三级艹逼精品。
(4)銷售員欺騙客戶，視情況扣罰50-1000元不等在线视频区。
公司獎懲制度12
1.0目的
為激發(fā)員工的工作熱情国产后入式免费视频，做到“獎懲分明，公正公平”1688在线啪国自产视频，特制定本制度91不卡在线精品国产。
2.0適用范圍
適用于公司所有員工。
3.0職責(zé)
各部門負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行；人事行政部負(fù)責(zé)本制度的完善可以进去的黄片，并及時收集反饋意見亚洲zaixianguankan。
4.0內(nèi)容
4.1員工獎勵
4.1.1為激發(fā)員工的工作熱情，充分調(diào)動員工的積極性成人av小姐网站在线电影、創(chuàng)造性国产乱了在线观看，從而提高工作效率及服務(wù)質(zhì)量，特制定以下獎勵辦法九九色这里只有精品首页。獎勵原則：“貢獻大小”、“獎勤罰懶”以及“精神獎勵與物質(zhì)獎勵”相結(jié)合最近免费视频中文完整版2019。
4.1.2獎勵的種類及方式：
W美特級精品尤物黃片視頻、倬癃剟睿褐父鶕�(jù)不同情況，公司對在工作上取得一定成績或作出一定貢獻的員工在精神方面予以鼓勵的一種方式日韩一区二区综合另类。具體分以下幾種：
』粕揪镁镁谩（1）通報表揚。
�97在线精品你懂的。�2）大會表彰最近更新中文字幕大全。
(3）頒發(fā)《榮譽證書》。
(4）記功（記功分：一等功在线播放一级AA片、二等功欧美性爱在线免费播放、三等功）。
」芬患睹拚诘病②物質(zhì)獎勵：
�800在线视频免费观看。�1）記特等功（獎勵金額：200—1000元）。
∪巳松先巳瞬迦巳瞬佟（2）晉級（指對獲獎?wù)咴谠べY或職務(wù)基礎(chǔ)上調(diào)升工資或職務(wù)）女生性高潮喷水视频。
（3）嘉獎：指對符合條件的員工韩国三级片最新，除給予精神鼓勵外三级片视频黄片，還給予一定物質(zhì)方面的獎勵（金額：100—500元）。
4.1.3獎勵基金的來源及構(gòu)成：
∨┐甯九訟片久久久、俟靖鞣N經(jīng)營創(chuàng)收按比例計算提獎勵作為基金日本色区。
②公司有償服務(wù)按比例計提作為獎勵基金日韩av精品视频在线播放。
∨分轆片短视频、燮渌闪袨楠剟罨鸬馁M用。
4.1.4獎勵權(quán)限：
【桶扇烁扇瞬佟①對部門主任以下人員的`獎勵可以手机在线观看黄色网站，由部門經(jīng)理或管理處主任及保安隊長按照規(guī)定條件提議（填寫《員工獎勵申報表》并附事跡材料，下同）。經(jīng)管理處主任或部門經(jīng)理核實亚洲午夜精品一级毛片无码，公司人事行政部審核精品日韩中文字幕，公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，由所在部門或管理處協(xié)同人事行政部組織實施91在线一二专区精选福利。
∫患禷毛片水多视频国产一、趯Σ块T主任（含）級以上人員的獎勵，由各部門經(jīng)理提議日韩美女国产一区二区，公司行政人事部審核www.xxxxx，公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，由行政人事部組織實施国产老女人乱辈视频。
4.1.5獎勵的條件：
⊙侵尢疑獳V无码、俜卜舷铝袟l件之一者，按程序報批后日本强奸AⅤ视頻大全，可給予記特等功国模AV偷拍、晉級或嘉獎：
(1）對改革企業(yè)經(jīng)營管理，提高服務(wù)質(zhì)量及對公司經(jīng)營發(fā)展作出重大貢獻者中国黄色视频在线观看。
∏嗲嗲喙谙呔朗悠怠（2）遵守公司規(guī)章制度，自覺維護公司聲譽并受到了商戶高度贊揚者免费欧美性生活。
(3）保護商戶及公司財務(wù)（價值在3000元及以上）免受重大損失或事跡特別突出在社會上有一定影響者欧美在线a片黄色a片。
(4）管理有方，在員工中具有較高威信并使本部門或本管理處工作業(yè)績突出者美女被操的好爽的免费视频网站；
(5）發(fā)現(xiàn)事故苗頭古装观看一级古装A片，及時采取措施，防止重大安全事故發(fā)生者久久久午夜毛片免费。
(6）檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度行為网站欧美黄色免费，為公司挽回?fù)p失及名譽者。
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(8）年終評比獲優(yōu)秀員工多人群p视频免费观看、優(yōu)秀管理干部稱號者。
(9）協(xié)助公安機關(guān)破獲重大案件者亚洲,欧洲,乱伦。
(10）預(yù)防機件故障或搶修工作提前完成并保證質(zhì)量者思思热99视频。
(11）公司認(rèn)為應(yīng)該獎勵的其他情形。
∪巳瞬貯Ⅴ、诜卜舷铝袟l件之一者人人在线人人操九，按程序報批后粗暴大黑鳮巴视频欧美图片，可給予精神獎勵：
(1）服從公司（部門）安排，任勞任怨亚洲欧美日韩欧美、顧全大局者欧美性色生活片在线观看视频。
(2）品行端正、作風(fēng)正派曰韩美女一级视频、不搞小集團免费国产黄网站在线观看视频，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神者。
(3）嚴(yán)格照章辦事人人操人人模人人操，工作勤懇最新日韩精品第一页、積極主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)者国产人人艹人人干。
(4）精打細算中文自拍日韩视频在线观看、厲行節(jié)約、不貪污腐化A性视频AAA、維護公司形象聲譽有功者。
(5）為商戶挽回較大財產(chǎn)損失（1500元以上）黄色视频福利大全，并受商戶書面表揚者www.噜噜噜。
(6）工作效率高，辦事快速性爱视频人妻、不拖拉推諉者老妇女棚户区卖淫对白视频。
(7）眼光敏銳，能及時判斷性感美女毛片视频、分析工作中存在的問題无码永久免费网站三级片，并及時上報，協(xié)助解決取得成效者日日摸夜夜摸人人看亚洲综合。
(8）在本職工作中有創(chuàng)新意識大片A，能創(chuàng)造性地完成本職工作并取得成效者。
(9）遵紀(jì)守法大线香蕉在线视频网站观看，無違反公司規(guī)章制度的行為操操操操操操人人人人人操，堪為全體員工楷模者。
(10）工作達到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)日韩综合无码视频一区二区三区，無差錯轻点肏我在线观看91、無庇漏、無投訴者亚洲欧美日本一区二区综合。
(11）公司認(rèn)為應(yīng)該獎勵的其他情形三级片AAA。
4.1.6各部門一定要嚴(yán)格按照獎勵條件及權(quán)限實施各項獎勵，禁止按平均主義和假申報中文字幕中日韩欧美一区。否則精品在线视频99，對部門負(fù)責(zé)人及推薦人予以相應(yīng)處罰中文字幕第几页，嚴(yán)懲者予以降職、撤職或辭退XⅩXX干逼。
4.2員工處罰：為了規(guī)范員工行為最近2019年在线中文字幕大全，做到“獎罰分明，有法可依久久亚洲国产中精品文字，公正嚴(yán)明”jlzz大全高潮多水老师，特制定以下規(guī)定。
4.2.1員工過失處罰類別：
∫瓷俑疽患缎园悠怠①“A類”過失處罰——罰款10—100元（以整數(shù)計一级特黄aa毛片大片在线，下同）。
∫恋樵坝谰玫刂吩谙�2022、凇癇類”過失處罰——罰款50—500元（同上）亚洲毛片在线播放。
③“C類”過失處罰——立即予以撤職亚洲欧美性爱一区、解約或辭退国产亚洲真人视频在线观看，且無任何經(jīng)濟補償。
4.2.2處罰權(quán)限同獎勵權(quán)限可以直接免费看黄色视频的网址。
4.2.3處罰的條件：
』破镁妹夥芽碼V、俜灿邢铝行袨橹徽撸瑢⑹艿健癆類”過失處罰（輕者予以通報批評免费欧洲毛片在线视频，嚴(yán)重者將予以書面警告）：
毛片毛片看免费一A毛片。�1）未按規(guī)定著裝或不佩戴工作卡者。
∪蘸楣谧耘耐场（2）代（托）人打卡者欧美一级人人曹。
（3）無故遲到毛片黄色网站视频在线播放、早退或未經(jīng)部門經(jīng)理或管理處主任批準(zhǔn)而私自倒班者都在搜av免费观看。
（4）工作時間扎堆聊天色哟哟在线精品，高聲喧嘩或出言污穢者欧美一区性爱视频。
（5）工作時間吃零食国产噜噜观看，打瞌睡天天色,天天干,天天日、看小說、雜志国产三级片一区,二区在线，聽收錄機以及做與工作無關(guān)的事超碰免费在线站长工具，情節(jié)較輕者。
≈痪镁镁镁镁镁镁镁镁谩（6）在公司禁煙區(qū)吸煙或亂扔果皮国产特黄特色视频网站、紙屑欧美中韩一区二区、包裝廢棄物等者。
∥缫乖谙呱线稀（7）怠慢商戶或在與其打過招呼置之不理者人妻人操人人操人人插。
（8）不按規(guī)定使用對講機及用語者亚洲网站黄色。
∪蘸扇司肥悠底耘摹（9）私自動用機電設(shè)備、消防器材尚未造成損失者亚洲欧美人成人综合在线播放。
⊙侵抟患睹夥芽础（10）不遵守交接班制度，以及未做好交接班記錄者久久停黄色网站。
」芬患痘坡枷瘛（11）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自將公司物品借給他人使用者。
」客嗍悠翟谙卟シ乓磺（12）私藏（拿）公司物品占為已有者小黄片在线播放情侣。
（13）破壞物業(yè)轄區(qū)內(nèi)公共設(shè)施黄片zaixian免费、設(shè)備26uuu亚洲日韩欧美、嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定以及損壞公司形象的行為不予制止或知情不報者。
∽罨仆臼悠翟谙卟シ拧（14）上班時間在電腦上打游戲或上與工作無關(guān)的網(wǎng)站亚洲√a无码作爱。
〈舐角考槁衣酌（15）違反規(guī)定浪費先锋影音最新av资源网址、損壞、丟失公物者男女视频在线免费看。
⊙侵扌园悠低贰（16）違反公司其它規(guī)定，適用于“A類”過失處罰情況時无码亚洲电影在线看。
�26uuu欧美日韩国产、诜灿邢铝行袨橹徽撸瑢⑹艿健癇類”過失處罰（嚴(yán)重者予以記過A片vi视频、降級国产综合亚洲欧美日韩一区、罰款處理）：
（1）一個月受到兩次或一年內(nèi)累計三次A類過失者精品国产亚洲。
�999国产在线视频。�2）因工作失誤，工作質(zhì)量成视频年人黄网站免费视频高潮、服務(wù)態(tài)度不佳引起客戶的有效投訴玖玖草视频。
�99re在线观看这里只有精品9。�3）與公司內(nèi)外各種檢查人員爭吵、狡辯老熟女国产91、無理取鬧黄色免费在线视频网址、干擾執(zhí)行公務(wù)者。
公司獎懲制度13
第一條：為維護公司的勞動紀(jì)律和各項制度十八岁禁止免费，保障公司各項工作的正常進行人人色人人模，激勵員工的敬業(yè)精神，特制定本條例4455免费视频在线观看。
第二條：本條例適用于我司全部員工XXXX丰满老熟妇。
第三條：獎懲類別：
1、獎勵——獎金污国产在线观看、書面嘉獎综合激情图区、記功、記大功国产野战无套Aⅴ毛片、晉級欧美熟妇A片一级人A片一级、升職；
2色哟哟专区在线观看、處罰——罰款国产在线视频套图、書面警告、記過国产精品熟女30p、記大過色色色校区、降級、降職99riav6、辭退欧美人与拘牲交。
第四條：公司對于表現(xiàn)杰出或在工作任務(wù)等方面有顯著成績的員工將分別酌情給予獎金、書面嘉獎尤物网站、記功亚洲无码第2页、記大功、晉級未满十八18禁止免费网站中文、升職等榮譽毛片公司，并以書面形式在公告欄公告。
第五條：員工有下列情形之一者久久女婷五月综合欧，給予獎金獎勵（每次30~50元949av，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告）：
1、工作積極一级特黄a大片录像、忠于職守国产黄色视频一区二区、遵紀(jì)守法、文明禮貌9999免费视频、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和政策者欧美色图亚洲日韩乱伦另类；
2直接播放的黄色网站、工作勤奮，出色完成工作任務(wù)者WWW18黄；
3日韩精品免费第一区二区三区、認(rèn)真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者真实国产乱伦视频；
4超碰cao已满18进入、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財物安全者好爽黄色视频；
5久久久无码精品亚洲日韩www、樂于傳授他人技能，提高他人工作效率者全网黄色在线看；
6亚洲中日韩欧美精品一区二区、拾金不昧者；
791原创自拍视频、其他情況應(yīng)該給予獎金獎勵的在欧美特级方面,想看欧美特级黄片。
第六條：員工有下列情形之一者，給予書面嘉獎一次（含獎金100元永久免费黄片啊啊啊，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告豆奶APP下载入口，副本歸入該員工的個人檔案；三次書面嘉獎等同一次記功）：
1欧美18XXOO视频在线观看、積極維護公司榮譽女高中生自慰网站，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者；
2国产对白放荡AV、認(rèn)真勤奮承辦青草国产线免费观看AV、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者国产字幕论坛在线观看AV；
3免费黄色页、積極向公司提出合理化建議性爱黄色网站无遮挡，其建議被公司所采納者欧美啪啪一级视频；
4、超額完成產(chǎn)量等指標(biāo)一级黄免费网站，并能保證工作質(zhì)量者女被男啪到爽的视频网站；
5、維護公司的規(guī)章制度五月婷婷精品视频6，對各種違紀(jì)行為敢于制止国产污片免费、批評、揭發(fā)者一级黄色视频大片；
6强插在线观看、維護公司利益和榮譽操美国美女，保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者搞那个黄色片来看一下；
7日本一区二区久久人妻高清、嚴(yán)格按照本公司規(guī)章制度執(zhí)行遵守，符合5s標(biāo)準(zhǔn)并為他人楷模者2017av在线视频；
8黄色一级国产视频、對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者欧美一级精品日韩；
9级特大黄片视频影院春色、其他情況應(yīng)該給予書面嘉獎獎勵的。
第七條：員工有下列情形之一者人人妻,人人操,人人爱人人乐，給予記功一次（含獎金300元鸥美性爱操逼视频，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的`個人檔案国产黄AV网站免费；三次記功等同一次記大功）：
1日日夜人人操、對工作流程或管理制度等積極提出合理化建議，被采納者黄色网站一级在线播放视频在线观看；
2工口视频亚洲、對工作流程加以簡化，并切實可行者精品自拍日韩视频在线播放免费观看；
3在线播放欧美特级黄色视频、為公司經(jīng)營管理、質(zhì)量提出好的建議和方針黄色视频官方网站|视色，以及可行性改革方案為公司帶來經(jīng)濟效益的一区一本久久；
4、策劃三级黄色黄页网站、承辦唯美囗交视频系列全集、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者；
5一区精品自拍偷拍、超額完成公司利潤計劃指標(biāo)丝瓜视频成人无限看免费下载，經(jīng)濟效益顯著者；
6欧美亚洲精品s区、努力節(jié)約費用開支色欧美色亚洲，降低成本，提高利潤效果明顯的www黄色美女视频；
7jizzjizzxxxx、工作認(rèn)真，表現(xiàn)出色，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益的91网在线；
8有色又黄有高潮的免费视频、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者；
9欧美福利精品、其他情況應(yīng)該給予記功獎勵的自偷自拍亚洲一区二区。
第八條：員工有下列情形之一者，給予記大功一次（含獎金500元国产成人情侣在线手机免费观看视频，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告97国产乱伦无码，副本歸入該員工的個人檔案；三次記大功自動晉升一級工資）：
1久久久精品国产亚洲Av、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新最近中文字幕免费大全下载，并取得顯著經(jīng)濟效應(yīng)者；
2欧美未满十八岁、年終被評選為公司級以上優(yōu)秀員工者91免费视频网，為公司樹立了良好信譽的；
公司員工獎罰條例
員工獎懲條例
第一章 總 則
第1條 （目的）
根據(jù)國家職工獎懲條例的有關(guān)規(guī)定及深圳市政府有關(guān)的勞動法規(guī)和政策在线观看的黄色网站欧美日本，結(jié)合公司的實際情況制定本條例老太婆黄色片。
第2條 （適用范圍）
本細則適用于公司所有正式員工。
第二章 責(zé)任與權(quán)限
第3條 （責(zé)任與權(quán)限）
3-1 對在公司生產(chǎn)經(jīng)營工作中做出特殊貢獻的員工給予榮譽稱號鼓勵和物質(zhì)獎勵人人操狠狠插；對違
反公司管理制度一级黄色网站片AV、勞動紀(jì)律及在生產(chǎn)、經(jīng)營工作中給公司造成損失和侵害公司利益的員工給予行政處分和經(jīng)濟處罰韩国三级国产精品。公司員工獎懲激勵考核制度公司員工獎懲激勵考核制度狼友推荐网址。
3-2 此規(guī)則的解釋權(quán)歸行政及人力資源部。
第三章 運營程序
第4條 （獎勵）
對有下列表現(xiàn)之一的員工應(yīng)當(dāng)給予榮譽稱號鼓勵和獎金獎勵国内精品免费视频在线播放。
4-1 在完成生產(chǎn)欧美第一次破苞视频在线看、經(jīng)營和工作任務(wù)，提高產(chǎn)品產(chǎn)量国产一级A爱大片免费视频-百度、質(zhì)量日韩性交免费毛片，拓展銷售渠道，改進企業(yè)經(jīng)營管理八戒成人影院午夜在线观看，提高生產(chǎn)工藝技術(shù)水平等方面亚洲不在线观看，有特殊貢獻的或發(fā)明創(chuàng)造取得顯著成績的。
4-2 提出合理化建議或通過技術(shù)革新在提高工作效率日韩综艺午夜在线看免费、節(jié)約公司資財和能源等方面取得明顯經(jīng)濟效益的久久综合婷婷七月丁香。
4-3 保護公司財產(chǎn)操一操a片，防止或挽救事 公司員工獎懲激勵考核制度來自為維護公司正常的生產(chǎn)工作秩序和治安環(huán)境高无码视频国产男人的天堂，勇于向破壞行為作斗爭，有顯著功績的大大一级黄色网站。
4-5 因其它特殊貢獻應(yīng)當(dāng)給予獎勵的强奷漂亮的女教师中文字幕,。
榮譽稱號和獎金分為以下三等：
等級 獎金額
一 等 1500元－3000元
二 等 800元－1500元
三 等 300元－800元
公司員工獎勵制度
一目的：為了表揚先進午夜激爽免费毛片，激勵后進，提高員工工作積極性97亚洲综合色成在线观看，特制定此制度国产黄片毛片视频。
二獎勵涉及對象：公司所有員工。公司員工獎懲激勵考核制度文章公司員工獎懲激勵考核制度出自領(lǐng)導(dǎo)有方激情图区、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者一级毛片性爱视频网站；
（3） 參與美女裸体让男人玩动态图、協(xié)助事故中文字幕丝袜无码第一页、事件救援工作者；
「乙桓隹梢悦夥芽雌瑆ww黄片。�4） 遵規(guī)守紀(jì)日本人黄色免费网站，服從領(lǐng)導(dǎo)，敬業(yè)楷模者国产精品久久五月丁香；
gao在线视频社区。�5） 主動積極為公司工作，提出合理化建議美女被啪到高潮喷奶水的网站，減少成本開支超碰潮喷，節(jié)約資源能源的員工；
�999在线观看视频大全。�6） 拾金（物）不昧者欧美自拍日韩免费观看。
員工處罰制度
目的：為了促進公司各項規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴(yán)肅工作紀(jì)律www麻豆视频，特制定此制度欧美牲爱视频。
處罰涉及對象：公司所有員工。
處罰方式：
∫患堵讑d视频97人人模。�1） 通報批評欧美性v；
（2） 一次性罰金日韩十八禁大尺度三级片免费在线观看；
∨访繵WWWWWWWWW。�3） 減薪；
」易勇渍媸凳悠翟谙吖劭础（4） 留用察看性欧美69式XXXX；
（5） 辭退18岁黄直播件永久看的；
處罰事項分類：
1重量級處罰：
1故意造成重大過失comwww啊好大轻点，造成重大損失；
扣除當(dāng)月工資及員工管理費后無條件辭退；需要時要承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任欧美精品亚洲精品日韩传电影，相關(guān)費用自理老女人性生活视频。
2. 損失/遺失公司重要物品、設(shè)備亚洲色图欧美色图另类图片；
1000元以上（含1000元）視經(jīng)濟能力至少賠償原價的20％—50％黄片免费动漫，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費后辭退；
500元—1000元（含500元）視經(jīng)濟能力至少賠償原價的80％欧美瑟瑟网站，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費后一线极品白馒头自慰喷水，留用察看；
500元以下洲黄色网站，無條件照假賠償久久精品国产精品久久人，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費后減薪100元。
3. 違抗命令或威脅侮辱上級領(lǐng)導(dǎo)国产三级精品视频；
員工大會通報批評永久黄网站色视频免费费，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100元—200元。
4. 包庇職員舞弊538亚洲精品视频，弄虛作假91伊人久久大香线蕉；
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元—300元国产黄色视频免费不卡在线观看。
5. 泄露公司機密超碰个人免费；
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—500元H国产A片网站、留用察看或辭退美女黄视频黄视频。
6. 品行不正，有損公司名譽2017年一级A片免费在线观看网站；
員工大會通報批評欧美一级特黄大片色视频，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退国产.zipai。
7. 沒有及時阻止危害公司事件级特大黄片视频影院8e，任其發(fā)生；
員工大會通報批評亚洲AV永久无码无毒，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—500元欧美性爱b啪啪、留用察看或辭退。公司員工獎懲激勵考核制度安全管理常識一级真人特黄大片录。
8. 全年曠工達4天以上影音先锋啪啪av资源网；
員工大會通報批評，并處一次性罰金100元—500元（視級別不同而定）特级无码毛免费视频。
9. 在公司內(nèi)打架日韩在线丝袜福利网站大全，從事不良活動黄色网站入口观看。
員工大會通報批評，并處一次性罰金100元—500元（視級別不同而定）殴美视频二区性爱、留用察看或辭退国产欧美亚洲精品a第二页。
10午夜九九免费视频、造謠滋事午夜大香焦。
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—800元国产激情毛片免下载、留用察看或辭退国产中文。
一般性處罰：
1玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失；
員工大會通報批評天天操屄，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金100元—500元（視級別不同而定）人人伦av社区。
公司獎懲制度14
一、總則
(一) 目的：
為提高員工的工作積極性aigao激情在线观看视频，鼓勵員工長期為公司服務(wù)男人插女人的底下的黄色的视频，獎勵為公司做出貢獻的員工，特制定本制度久久精品久久精品久久精品久久精品。
(二) 范圍：
公司全體員工
(三) 職責(zé)：
行政綜合部負(fù)責(zé)本規(guī)定制定国产一级A片免费视频在线、修改、廢止91精品高清在线看入口、解釋之起草工作日韩无码毛片基地；總經(jīng)理負(fù)責(zé)本規(guī)定制定、修改国内精品99久免费视频、廢止黄色网视频免费观看、解釋之核準(zhǔn)工作。
(四) 簽署生效：
本制度自總經(jīng)理簽署之日起生效黄网站毛片。
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(一) 工齡服務(wù)獎：
1. 員工每工作滿一年，月工資上浮50元的工齡工資毛片福利导航免费。以此類推国产免费久久久久久精品，上限為10年。
(二) 年度優(yōu)秀團隊獎：
1. 評選標(biāo)準(zhǔn)：
∏蟾龌粕尽①本部門工作高效完成幸福宝网站官网首页下载安装，無拖沓及工作延誤現(xiàn)象出現(xiàn)；
∨访廊镀夥丫镁谩②在部門工作進度图片区自拍偷拍、部門內(nèi)各項工作等關(guān)鍵節(jié)點把控嚴(yán)格，盡全力曰本性网、想辦法保證工作進度及順利執(zhí)行涩涩视频在线下载，保障公司戰(zhàn)略經(jīng)營計劃人人摸人人操人日、業(yè)績的不斷提升；
∪蘸�2012一区二区、酆蜻x部門年度考核業(yè)績必須是80分（含）以上日韩亚洲欧美视频；
2. 評選對象：公司各部門（以部門為單位）
3. 評選流程：
年度考核業(yè)績在80分（含）以上的`部門依據(jù)本獎項要求填寫申報材料，如有相關(guān)工作成果可作為附件一并提交女教师日韩精品视频，經(jīng)行政綜合部審核黄网站色视频，總經(jīng)理批準(zhǔn)；
4. 獎勵標(biāo)準(zhǔn)：獎金3000元 黑人欧美视频巨粗巨大巨硬。
(三) 年度“優(yōu)秀員工獎”：
1. 評選標(biāo)準(zhǔn)：
」侵写遄耘摹① 保持積極的工作態(tài)度，對公司忠誠并具有奉獻精神黄色网站免费提供免费服务。 ② 本職工作突出中国国产精品无码理论片，對公司發(fā)展能提出合理化建議。 ③ 全年無警告以上懲處人人操人人摸人人干人人看。
∥蘼胧悠敌越弧④ 用心做事，誠信做人一级一区黄色，得到各部門同事的認(rèn)可人人操人人人看。
⑤ 全情投入国产精品有限公司，勇于挑戰(zhàn)性欧美黑人巨大videoshd，全力達成目標(biāo)，工作完成出色91久久久无码国产；能換位思考黄色操B免费视，協(xié)作意識強，表現(xiàn)出高品質(zhì)的工作水準(zhǔn)亚洲黄色网站干干干。 ⑥ 工作滿一年（含）以上員工亚洲淫乱性图；
⑦ 個人年度業(yè)績考核必須是85分（含）以上男女性爱过程视频；
2. 評選對象：公司全體員工www.亚洲com.第四页；
3. 評選流程：
由部門內(nèi)部推薦并填寫申報材料，如有相關(guān)工作成果
可作為附件一并提交欧美ⅹⅹ性欧美，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意（推薦）久久精品人妻无码一区二区三区、行政綜合部部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)性无码在区；
4. 獎勵標(biāo)準(zhǔn)：獎金1000元欧美日韩黄色三级久久，晉升一檔工資。
(四) 特別貢獻獎：
1. 評選要求：
【镁弥泄患痘粕①在公司經(jīng)營和內(nèi)部管理方面取得突出成績藏精阁无码一区二区在线，工作成果對公司經(jīng)營業(yè)績及未來發(fā)展有重大作用或?qū)芾碛兄卮髢r值群P网址。 ②對本公司有顯著貢獻的特殊行為；對提高本公司的聲譽有特殊功績久久午夜一级A片5免费软件；
≡谙呙夥压劭碒片、蹌�(chuàng)新的項目或建議被公司采納、實施2021欧美精品视频在线，對公司業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高国产国语对白不卡AV观看，對節(jié)省經(jīng)費、提高效率或?qū)?jīng)營合理化的其他方面做出貢獻者永久免费A片在线看视频一；
∨缒趟笳胶谌嗽谙卟シ拧④對本公司可能發(fā)生或即將發(fā)生的損害能防患于未然久久成爱，制止或減低損失www.精品视频；
⑤遇到突發(fā)事件91精品国产精品，如災(zāi)害事故等免费A片中文字幕网址，能臨機應(yīng)變，不懼風(fēng)險色呦哟网站，救護公司財產(chǎn)及人員脫離危難美女爆操视频；
2. 評選對象：全體員工
3. 評選流程：
各部門負(fù)責(zé)人或本人依據(jù)貢獻事實填寫申報材料，如有相關(guān)工作成果可作為附件一并提交www.在线看黄，經(jīng)行政綜合部審核欧美人人妻人人操，總經(jīng)理批準(zhǔn)；
4. 獎勵標(biāo)準(zhǔn)：500—10000元成年a大片免费视频，晉升一檔工資国产在线网站，職務(wù)晉升優(yōu)先。
(五) 特別榮譽獎：
1. 評選標(biāo)準(zhǔn)：
在各類比賽或評選活動中獲得名次欧美日韩性生活，為公司贏得榮譽91AV导航站。
2. 評選對象：公司全體員工
3. 評選流程：
個人依據(jù)自己所獲獎項進行申報，填寫申報材料時須附獲獎證書（章）亚洲黄色在线观看网站、參賽（評）原稿久草网在线地址，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)、行政綜合部審核免费黄色网址直接进入，總經(jīng)理批準(zhǔn)毛片在线观看免费网站。
4. 獎勵金額：
①國際性比賽（評選）：一等獎 20000元欧美精品中文字幕在线视频，二等獎15000元美女扒开腿让男人桶爽免费动态图， 三等獎 10000元，入圍（選）獎 5000元日韩二区免费黄色网站；
在國際性刊物發(fā)表文章 5000元干干视频。
∪巳瞬偃巳嗣巳送怠②國家級比賽（評選）：一等獎 15000元，二等獎10000元找黄色性网， 三等獎 5000元日韩欧美亚洲色图，入圍（選）獎 1000元 ；
在國家級刊物發(fā)表文章 3000元日韩系列在线精品视频观看网站免费。
�91亚洲免费视频、凼〔考壉荣悾ㄔu選）：一等獎 10000元，二等獎8000元97久久超碰， 三等獎 3000元一级A片免费观看视频，入圍（選）獎 1000元；
在省部級刊物發(fā)表文章 1000元男人视频网页。
�97色在线视频观看香蕉、苁校◤d）級比賽（評選）：一等獎 5000元，二等獎3000元全免费A级毛片毛片，三等獎 1000元一级片黄片视频，入圍（選）獎 500元；
在市（廳）級刊物發(fā)表文章 500元91嫩草国产线永久免费。
∪蘸粕続V、菁瘓F內(nèi)部比賽（評選）：一等獎 1000元，二等獎500元1024视频在线观看精品， 三等獎 300元真人交；
在集團或縣級刊物發(fā)表文章按公司創(chuàng)作獎勵標(biāo)準(zhǔn)再次獎勵。
(六) “好人好事”獎
1. 評選標(biāo)準(zhǔn)：
【镁镁镁镁啡蘸镁镁谩① 見義勇為2022韩国限制级电影在线观看、舍己救人
② 熱心公益黄色网站一级A片按摩、志愿服務(wù)
」懈炯纺淘谙吖劭吹缬巴臼悠怠③ 拾金不昧
2. 評選對象：全體員工；
3. 評選流程：
個人或者部門負(fù)責(zé)人提出申請九九视频免费精品6，經(jīng)人力資源部審核国产熟女乱伦一区二区三区，總經(jīng)理批準(zhǔn)；
4. 獎勵金額：200-20000元
(七) 創(chuàng)作獎勵：
1. 評選標(biāo)準(zhǔn)：
≈泄卮笮越晃蘼胧悠怠①積極創(chuàng)作国产精品一区二区v∧黒丝，用文字、圖片或書法美術(shù)作品表達對公司的熱愛和感恩之心女高中自慰扒开喷白浆；
【镁妹夥芽磁访馈②所創(chuàng)作作品由公司組織專家評分，得分在80分以上一区二区黄色理论片，并在公司網(wǎng)站或內(nèi)刊上發(fā)表免费无码色色视频；
」砝嗟鹘桃磺③所創(chuàng)作作品必須為員工本人原創(chuàng)作品。
2. 評選對象：全體員工
3. 評選流程：
員工每月28日以前將所創(chuàng)作作品交行政綜合部超碰97在线观看免费观看完整版，由公司組織專家評分久久无码午夜体验区，得分在80分以上的由行政綜合部在公司網(wǎng)站
公司獎懲制度15
第一章總則
第一條目的
為了加強企業(yè)管理，教育員工遵守職業(yè)道德以及公司各項規(guī)章制度色色色色色色色色色色色色色色色综合，維護正常工作程序的良好運行及保障色人妻综合，形成良好的獎懲機制，制定本制度自拍超碰。
第二條原則
」扇搜侵薜谝徽続V。ㄒ唬┕_、公平又去三级免费、公正原則国外激情视频免费。
（二）有章可依影音先锋av资源网址、有章必依久久精品国产11p、違章必罰的原則一级作爱免费视频在线观看。
×砝嘧耘娜蘸谙呤悠倒劭础（三）賞罰有度原則。有獎有懲夜间福利av，獎懲嚴(yán)明三级片视频午夜，賞罰有度。
【镁镁饭费侵荨（四）獎懲及時的原則国产精品日韩欧美制服。
（五）教育為主com.一区二区久久特，懲罰為輔的原則加勒比黑人。
第三條適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
第四條執(zhí)行與監(jiān)督
本制度由人事行政部負(fù)責(zé)貫徹并監(jiān)督實施情況四虎4hutv最新884a。原則上應(yīng)由員工直接上級負(fù)責(zé)其所屬員工的獎懲管理美女搞黄在线观看，根據(jù)制度規(guī)定獎罰，報人事部門備案與財務(wù)部門執(zhí)行欧美性爱网三级，特殊情況上報總經(jīng)理批準(zhǔn)又黄又爽又色无遮挡18禁网站。
第二章獎懲分類
（一）行政類：
行政獎懲：通報嘉獎色色九九九、記功韩国三级代理、晉升。
行政處罰：通報批評国内自拍53页、記過黄色网站18岁、降級4455www看片、解除勞動合同。
∪巳嗣H人人干人人肏。ǘ┙�(jīng)濟類：
經(jīng)濟獎懲：獎金自慰喷水网站入口、獎品和旅游度假、考察獎勵永久免费网站毛片。
∽酆贤访肋线弦磺（三）總經(jīng)理特別獎：
總經(jīng)理特別獎指對員工在專項事件優(yōu)異所進行的專項獎勵，包括年度優(yōu)秀員工獎秋霞午夜影院717、伯樂獎操操一級黃片、金點子獎、特別貢獻獎等欧美亚洲另类网站。
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懲罰：3次通報批評為1次記過，3次記過公司與其解除勞動合同欧美大片免费喷水网站网址。
獎勵：3次通報表揚為1次記功日本黄色视频高清网站，3次記功公司一性獎勵300元。
凡處分期間有立功表現(xiàn)的.員工中文字暮-色哟哟，公司將依照功過相抵的原則酌情予以撤銷處分的
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