關(guān)于公司獎懲制度
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關(guān)于公司獎懲制度1
第一章總則
第1條 目的
為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性中文字幕在线播放第5页一区二区，同時保證企業(yè)各項規(guī)章制度得到執(zhí)行黄色网站视频床上插进去，維護正常的工作秩序，特制定本制度午夜AV毛片。
第2條 適用范圍
企業(yè)所有員工欧美三级一级视频。
第二章獎勵
第3條 企業(yè)獎勵的方式分經(jīng)濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻獎三種最新日韩AV.COM。
第4條 員工有下列行為之一者天天干天天干天天干天天干，可獲得獎勵
（1）品德端正午夜三级理论福利电影，工作努力亚洲色图10p，有出色或超常表現(xiàn)。
∩（2）熱心服務(wù)白白白免费视频观看爱，有顯著善行佳話。
』破盐蘼搿（3）檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為色色色网站。
（4）發(fā)現(xiàn)職責以外的故障美女网站免费黄，予以上報或妥善處理桃子视频高清免费观看www。
（5）對經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議美女视频激烈一级毛片，得到采納實施av在线免费观看色涩网址，并取得重成果和顯著成績。
∪毡境蒩人v网站在线观看。�6）為企業(yè)取得重社會榮譽禁18在线观看免费网，或其他特殊貢獻，足為員工表率99r网在线免费观看视频。
【貌菖访酪欢那（7）忠于職守，積極負責亚洲欧美性交图片，不斷改進工作欧美特级A禁片在线观看，業(yè)績突出。
第5條 企業(yè)設(shè)有“管理創(chuàng)新及合理化建議獎”人人操人人干人人玩、“杰出員工”、“先進員工”网站jjzz在线观看、“優(yōu)秀管理者”等獎項国产真人一级爱做片，在每個工作年度結(jié)束后国产一级A片在线直播，人力資源部組織評選活動，對工作中表現(xiàn)優(yōu)異的`員工給予獎勵自拍日韩在线视频播放器。
第6條 員工符合下列條 件之一者給予嘉獎并通報国产普通话在线视频噜噜噜，頒發(fā)獎金xxxx元，獎金隨當月工資發(fā)放亚洲一区二区无码精品色偷。
e网站在线观看。�1）工作努力、業(yè)務(wù)純熟处女福利视频，能適時完成重或特殊任務(wù)中文字幕一级黄片。
（2）品行端正国产精品一区第一页，恪盡職守亚洲熟妇日本分类，堪為全體員工楷模。
∨访佬园园（3）其他對企業(yè)或社會有益的行為黄A毛A片，具有事實證明。
∩曨l。�4）全年滿勤免费一级毛片完整版视频超级，無遲到、早退一级A片老司机黄色毛片、病假精品一区二区三区无码毛片、事假。
第7條 針對管理創(chuàng)新及合理化建議獎国产精品va视频，企業(yè)設(shè)有金額為xxxx～xxxx元不等的共五級獎勵不卡的av网站，根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)。
第8條 優(yōu)秀員工每名獎金為xxxx元无码日韩精品1区2区三区。
第9條 對杰出員工獎項97偷自拍亚洲综合，企業(yè)金額為xxxx～xxxx元不等的三個檔次，根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)超碰在线免费公开视屏。
第10條 對“優(yōu)秀管理者”獎項欧美老妇性A片高清视频，企業(yè)設(shè)有金額為xxxx～xxxx元不等的兩個檔次，根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)日韩在线试看福利网站免费视频。
第三章懲罰
第11條 懲罰包括批評又色又黄又爽app2020、箭、罰款www.a片.com、降級或降職毛片A片一级视频免费看、辭退。
第12條 員工有下列情形之一goy123。com，予以批評
≡谙呖椿乒偻（1）工作時間未經(jīng)批準離崗或竄崗福利一区视频、閑談。
∨访酪患禔片视频在线播放。�2）因個人過失發(fā)生工作錯誤免费观看的午夜成年网站，情節(jié)輕微。
∥缫构园笆釉谙叱瞥跘片。�3）妨礙工作或企業(yè)秩序亚洲日韩在线综合一区视频，情節(jié)輕微。
∨访佬园患睹夥选（4）不按規(guī)定著裝日韩老司机深夜无码影院视频。
（5）在非吸煙區(qū)吸煙迷奸黄色网站在线观看、工作時間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂活動日韩欧美一区二区中文字幕黄色视频。
（6）對上級指示或有期限的命令,国产精品第一页，無故未能如期完成免费A级毛片无码A∨中文。
第13條 員工有下列情形之一，予以罰款97精品视频在线观看、箭免费看日黄片、降級或辭退處理
（1）遲到或早退每次罰款xxxx元国产精品一区馆在线；
當月累計達三次及以上黄色网站免费x，罰款xxxx元并警告一次。
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」凡豢ㄎ蘼階V在线播放。�3）代人打卡被查出者每次罰款xxxx元；
三次（含）以上亚州一级特黄片免费视频在线，通報批評并另罰款xxxx元亚洲自偷自偷图片在线。
（4）托他人打卡或涂改一特级黄片视频、故意損壞考勤卡除按曠工處理外久久婷婷五月综合品精，另每次罰款xxxx元；
三次（含）以上免费观看黄网站国产，通報批評并加罰xxxx元日本又硬又爽又黄又粗的视频。
（5）未按企業(yè)印信制度要求使用、保管印信人成在线免费网，造成丟失黄片在线免费看A片、盜用等視情節(jié)輕重處以xxxx～xxxx元罰款，并警告一次白丝袜免费又黄又爽视频；
情形特別嚴重者予以降級、降職直至解除勞動合同乱伦性爱一区无码。
∨�18特级一级毛片免费视频。�6）損毀公物除照價賠償外，另處罰金xxxx元男人的天堂人人摸人人操；
如查實屬故意行為黄色视频免费A，視情節(jié)輕重加罰xxxx～xxxx元，并警告一次精品欧美在线精品欧美在线。
anjinlian5.com。�7）利用職權(quán)、工作之便損公肥私日韩另类制服丝袜自拍视频在线，在對外交往中收受回扣或禮金亚洲AAA久久，給企業(yè)聲譽帶來不良影響者，解除其勞動合同碰碰视频国产。
」园鬃耘男∈悠得夥压劭丛谙摺（8）其他違企業(yè)制度和規(guī)定的行為，按相關(guān)制度或規(guī)定處理久久久性交。
第四章附則
第14條 員工獎懲的核實及手續(xù)辦理由人力資源部負責在线视频插。
編制日期審核日期批準日期
修改標記修改處數(shù)修改日期
關(guān)于公司獎懲制度2
以下是一則公司員工獎罰制度，各位員工管理者如果不知道怎樣對員工進行獎罰管理免费国产在线看，可以適當參考以下這則范文九九色这里只有精品视频，并從中得到啟發(fā)。
隨著公司的不斷發(fā)展欧美自拍另类综激情亚洲，需要每位員工有更強的責任感和凝聚力欧美操逼网址。個人的付出與收獲跟公司的命運息息相關(guān)，惟有管理才能出效益成年超爽视频在线播放，為開創(chuàng)新局面特定如下制度97式性爱视频，望家遵守。
一久久黄片美女出来、獎勵制度：
1国产一区二区丁香婷婷、工齡獎：在本公司食堂連續(xù)工作滿一年者，報銷第二年的健康證費用国产黄色视频观看。
2日欧美老女人、滿勤獎：員工當月上班出滿勤無遲到、早退、請假韩国一级婬乱片高清视频一、擅自離崗粉色毛片网址、曠工等行為，當月上班出滿勤無遲到女被男c网站、早退色综合视频网、請假、擅自離崗大陆日子一级片亚洲、曠工等行為午夜AAA精品视频免费观看，當月獎勵15元，在發(fā)放當月工資時發(fā)放日韩性爱不卡无码av。
318黄片日韩在线观看、帶薪假日：每位食堂員工每月允許有兩個下午帶薪休息日（須完成中午開餐后的工作）由班組長同意，主管批準：但不具有滿勤獎獲獎資格国内精品黄色视频。（每天不得超二人）
4欧美日韩色图、優(yōu)秀獎：對食堂各項工作積極主動，愛崗敬業(yè)AA成年人网站，表現(xiàn)優(yōu)秀者97精品碰碰视频碰碰，公司經(jīng)予100—200元獎金，每季度評審一次农村女人一级毛片20岁的毛片，年終發(fā)放老王黄色网站中文字幕。
5、特別獎：對公司的業(yè)務(wù)性爱激情小说视频、管理技術(shù)97人伦人妻对对碰免费看、廚房內(nèi)部存在的`問題等提供建議性的改善意見，有助提高工作效率三级片免费观看视频、增加經(jīng)營業(yè)績這意見或建議91精品免费一区二区三区，用書面形式提交公司，經(jīng)公司分別研計評審后午夜摸一摸A片，（包括如下內(nèi)容）
A舉報領(lǐng)導處事不公正亚洲免费的中文小说图片，內(nèi)部人員問題，收受禮品欧美一级日逼视频、回扣美女自慰喷水黄色网站；員工假公濟私，私帶公司物品三级黄视频一区二区三、破壞公物等破壞公物等破壞行業(yè)永久看免费a级毛片。（公司經(jīng)予保密）
B對廚房運作過程、作業(yè)方法或等程序黄色网站观，提出改進方法邪恶帝★全彩邪恶爱、有助降低成本、減化作業(yè)、提高工作效率可以實行的性交精品。
C對公司組織機構(gòu)提出調(diào)整意見欧美性爱一级视频C，能精簡機構(gòu)或強化組織功能效益者。
D對于公司管理性爱欧美、各項規(guī)章制度一级A片女人高叫高潮免费下载，提出具體改進建議或方案，具有重價值可增進收益者国产另类视频一区二区三区。
E對于公司未來經(jīng)營發(fā)展提出具體研究報告国产最新福利网站，或提供有效業(yè)務(wù)信息；有參考價值可以采納的欧美精品性。
6、表現(xiàn)優(yōu)秀在线观看黄A片免费网站AI换你、有一定工作經(jīng)驗的員工又刺激又黄色网站，可以自我推薦，經(jīng)公司核準培訓合格后經(jīng)予調(diào)整新的工作崗位av大片网站。具有高度責任感和愛崗敬業(yè)精神久久精品国产高潮AV，有管理經(jīng)驗和管理能力的，可培訓晉升為管理人員欧美变态深喉囗交视频BD。
二、懲罰制度（每分1元）
遲到、早退：
A在线视频一区二区三区四区、遲到国产91网站在线、早退時間5分鐘以下者，第一次警告人妻三级片，當月再發(fā)現(xiàn)每次扣罰5分日本公妇在线视频。
B、時間在5分鐘以上15公鐘以下者亚洲欧美丝袜精品久久中文，每次扣罰5分日韩三级亚洲三级。
C、時間在15分鐘以上30分鐘以下者亚洲a级黄片免费观看，每次扣罰10分精品国产经典三级在线看。
D、時間在30分鐘以上91精品固产在线自产拍，60分鐘以下者午夜福利综合网站，每次扣罰20分。
E日韩伊人自拍视频网站在线、時間在60分鐘以上者国产浓毛熟女免费视频，按情節(jié)輕重扣罰25—40分。
2、請假：廚房員工請假時間在一天之內(nèi)A片三集片在线hu免费，由食堂主管或人事管理人員批準很爽的超薄肉色丝袜脚交，報公司備案；一天以上應報公司批準毛片视频免费看，請事假應提前一天報批曰本特黄免费视频在线观。
3、曠工：未請假或未經(jīng)批準而不上班的国产全黄A级A片一免费，按曠工論處日韩播放自拍视频在线观看网站免费，曠工一天扣罰三天工資。當月累計曠工達三天欧美第十页，按自動離職處理8x在线视频。
4、離職：廚房員工離職應提前15天用書面形式向本公司食堂主管提出无码少妇精品一区二区免费动态，由食堂主管報請公司經(jīng)理批準91精品一区综合在线观看，公司在15天內(nèi)給予批復結(jié)算工資，在此期間擅自離崗女人18毛片在线播放，按曠工處罰www.szfbsz.com。
5、員工未經(jīng)批準擅自無故離開工作崗位91性感视频在线，參照第一條 給予處罰无码视频中文字幕一区二区，給公司造成損失的照價賠償，按損失程度給予扣罰20—30分污色视频免费在线观看网站，并給予警告處分免费日韩黄黄色片观看品尚网，造成嚴重損失的，給予扣罰30—50分美女扒开腿让我爽视频软件网站，并給予箭處分国产亚洲一二三；造成誤餐等重事故的給予扣罰100分，并給予記過處分久久亚洲精品无码aⅴ大香。
6日韩激情无码一级毛片多人、爐灶等設(shè)施實行誰使用誰負責的原則。非有關(guān)人員未經(jīng)批準不得擅自使用爐灶等設(shè)施国产激情无码专区；廚師等有關(guān)人員應嚴格按操作程序使用爐灶等設(shè)施aa专区，下班前應對有關(guān)設(shè)備進行全面清潔，并檢查水国产三级片免费无码手机版、電在线观看国产爆草视频免费、煤氣的閥門是否關(guān)好；定期對有關(guān)設(shè)備進行檢查保養(yǎng)国产办公室秘书，違者每項給予30分以下處罰免费自拍黄色网站；造成事故的欧美欧美在线视频观看，根據(jù)情節(jié)輕重給予20—50分處罰，并給予嚴重警告處分视频一区无码天堂。
7www,日本高清视频、廚房工作人員應遵守廚房員工獎罰制度，上班時應注意儀容儀表色一区二区三区，不能穿拖鞋黄色小视频网站网址在线免费观看、高跟鞋、不涂脂抹粉国产A片一级黄色，男工不留長發(fā)青青操在线视频；應穿整潔制服、膠鞋或其他平底鞋扒开双腿疯狂进出爽爽爽视频、戴好口罩久久久国产带黄Av、手套。違者每項每次扣罰5—30分免费国产乱码黄片。
關(guān)于公司獎懲制度3
第一章總則
第一條 為了保障學校在新的起點上攀登新的高峰都有什么免费的黄色网站，進一步激發(fā)廣教職工的發(fā)展動力和創(chuàng)新活力，增強全校教職工的榮譽感99级A片、責任感，規(guī)范教職工的行為欧美日韩国产青色，維護學校利益和聲譽在线观看国产mm免费视频，促進學校教學、科研一级毛片久久精品、管理工作高效乱人伦中文视频在线香蕉、有序進行，為學校深化內(nèi)涵建設(shè)創(chuàng)造有利環(huán)境黄视频色网站免费，依據(jù)《中華人民共和國教師法》免费作爱视频免费观看、《上海交通學章程》以及國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合學校的實際情況“超碰中文在线”，制定本辦法伊人久久久久亚洲色综网。
第二條 全校教職工應當遵守國家的法律、法規(guī)亚洲真人久久99精品、政策一级AAAA毛片，遵守學校的各項規(guī)章制度，履行交使命人人操人人搞人人摸，忠誠教育事業(yè)成年人黄色网站视频在线观看、為人師表、團結(jié)協(xié)作国产免费看又污又爽又黄的网站、誠實守信美女被插逼逼、銳意進取色男人天堂网址，不斷提高自身的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，切實做好本職工作精精国产XXXX在线播放，為實現(xiàn)建設(shè)世界一流學的奮斗目標作出積極貢獻国产福利最新。
第三條 對教職工的獎懲必須堅持實事求是、公平公正的原則免费黄色欧美。在獎勵上国产精品H在线播放第一页，堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主久久是出精品；在懲戒上人人射人人操人人骑人人插，堅持教育和懲戒相結(jié)合，以教育為主91人妻久久久精品99系列。
第二章獎勵
第四條 對于有下列表現(xiàn)的教職工應當給予獎勵：
∥蘼朊夥袮片久久。ㄒ唬釔劢逃聵I(yè)，全面貫徹黨的教育方針激情文学综合区图片区小说区，忠于職守亚州美日韩一区二区三区，愛崗敬業(yè)，遵守紀律乱伦强奸欧美，辦事公道在线看的a片，積極承擔教學、科研及其它任務(wù)玖玖玖免费网站，能夠起模范作用亚洲区人人操，表現(xiàn)突出的；
《谭⑹炫诒磺（二）在各項工作中有發(fā)明永久黄色网站免费观看av、創(chuàng)造或提出合理化建議，取得顯著社會效益或經(jīng)濟效益欧美一级全黄的免费视录像，或為學校節(jié)約資源3p国产精品视频、促進學校發(fā)展并取得顯著成效的；
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（四）有效防止中文自拍日韩在线视频网站、消除事故国产国产精品偷在线观看，使國家和公共利益免受或者減少損失的；
〕扇艘巴饧で槊夥压劭词悠低鞠略亍（五）在其它方面有突出貢獻Aa一级片公司室，應該予以獎勵的国产精品俺来也在线观看了。
第五條 學校對教職工的獎勵分為：通報表揚，嘉獎色欲天天影院视频，授予榮譽稱號国产亚洲精品国产91。
第六條 設(shè)立學校級獎勵項目應由擬設(shè)獎部門按規(guī)定程序立項，報學校人事工作小組審定批準性视频亚洲网站。
第七條 教職工的獎勵一般可結(jié)合學年或年終考核進行黄片免费一级。對于事跡特別突出的，也可隨時給予獎勵久久黄色视频ji。
第八條 獎勵程序：一般由各部門或群眾推薦免費看毛片視頻，報設(shè)獎部門按評獎條 例審批。擬授予榮譽稱號的人選須報校長辦公會議審批日韩欧美精品原创在线观看。審批通過东北女人乱子视频，由設(shè)獎部門在適當范圍內(nèi)公布，獎勵決定以書面形式通知受獎勵者本人最新自拍网站，并記入檔案国产一区二区三区手机在线观看。
第九條 有下列情形之一的，由設(shè)獎部門按規(guī)定程序撤銷獎勵：
【�.com。ㄒ唬┡撟骷偈炫で槭悠担螂[瞞事實，騙取獎勵的影音先锋新男人av资源站；
∪妒悠低九访廊蘸（二）違獎勵申請和審批程序的；
�7160无码视频在线观看。ㄈ┯蟹伞⒎ㄒ�(guī)規(guī)定或其它應當撤銷獎勵的情形的花蝴蝶高清视频在线观看01。
第三章懲戒
第十條 學校對教職工的懲戒分為：通報批評和處分人人干人人操人人。處分分為：警告、箭記過降級（降職）撤職干干干干干干射射、開除日屄网站免费看。其中，警告91黄色视频在线观看、箭色黄色视频在线免、記過的時限分別為6個月、12個月亚洲三级片在线网址、24個月超碰在线人妻露脸。造成經(jīng)濟損失的，在給予處分的同時還應當進行相應的經(jīng)濟賠償亚洲国产一区二区av观看在线。
第十一條 學校教職工有下列行為之一的亚洲特黄av，予以通報批評或處分：
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（六）從事或者參與有損國家和單位利益的活動18污视频网站在线免费观看，或者兼任法律精品久久国产精品99国产、行規(guī)、規(guī)章禁止兼任的職務(wù)的美女裸体视频久久；
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』破那（八）擅自出國或者出國逾期不歸的国产精品视频拍自网站；
（九）違財經(jīng)紀律伊人一本精品久久久久，污影音先锋日韩在线资源、浪費國家資財?shù)模?/p>
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（十一）違職業(yè)道德或者社會公德欧美激情a片免费专区，造成不良影響的6080无码吃奶在线观看视频；
（十二）有違紀律的其它行為的91超碰在线中出。
第十二條 有第十一條 所列情形的超碰在线免费公开干，應當根據(jù)其性質(zhì)，情節(jié)輕重月综合网，危害小无码网站色哟哟在线观看，區(qū)別情況作出處理：
（一）情節(jié)輕微欧美极品A片小视频在线看，經(jīng)批評教育對錯誤有深刻認識且悔改表現(xiàn)較好的美女张开腿被弄到高潮视频，給予通報批評處分；
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（六）對于違國家法律法規(guī)精品人妻福利资源在线看，被依法判處刑罰的教職工国外呦交网站，給予開除處分嗯啊太深了视频。
第十三條 受警告、箭處分期間久久久精品国产自在看，不得聘用在高于現(xiàn)聘等級的.崗位www.99re6.com；受記過處分期間，視情況降低一至兩個崗位等級聘用性交配网站；受開除處分的丝袜人妻欧美，解除聘用合同。
第十四條 處分期滿女人张开腿男人猛桶视频，由處分決定部門解除處分丁香婷婷五月天综合，對沒有改正錯誤的不予解除處分。解除記過處分的新黄页在线观看，不視為恢復原聘用崗位和受處分前的工資待遇毛片a片一级片。
第十五條 在受處分期間有特殊貢獻的，可提前解除處分成人综合网在线播放网站。
第十六條 處分的程序
∩逶绿焱尽（一）對于有違紀違規(guī)行為的教職工，所在部門應本著嚴肅网站黄色视频a、認真人妻专区、負責的態(tài)度，在作出追究紀律責任和給予處分決定之前国产性爱aaa，對教職工的違紀違規(guī)行為進行全面及時地調(diào)查伊人国产精品，并聽取包括當事人在內(nèi)的各相關(guān)方面的事實陳述、理由和意見日本黄色视频久久久，在查明事情真相后亚洲日韩精品无码专区网站，按違紀違規(guī)的性質(zhì)和情節(jié)輕重，并根據(jù)本人的認識程度免费一级性爱片，在三個月內(nèi)提出書面處理建議和孕妇疯狂作爱视频，報學校紀、監(jiān)察處或人事處亚洲黄色网址大全。
∨访郎酆咸焯熳酆细咔逋（二）擔任行政職務(wù)的由紀或監(jiān)察處，其他教職工由學校人事處會同相關(guān)部門審核亚洲欧美日韩91AV，在聽取工會意見的基礎(chǔ)上黄片ah视频，提出初步處理方案。記過及以下處分由校人事工作小組審批欧美日韩a在线，報校長辦公會議備案中文字幕第页日；降級（降職）撤職、開除處分的，報校長辦公會議審批wwwxxxx黄色。
xxx欧美图片。ㄈ┙o予開除處分的，必須通知工會国产黄色无码。
∪巳瞬偃巳松巳烁扇巳颂颉（四）學校的書面處理決定應由相關(guān)部門送達受處分人本人，同時存入其檔案国产精品对白交换。因開除解除聘用合同的教職工屌屄黄色视频，其檔案按規(guī)定轉(zhuǎn)出學校。
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第四章附則
第十七條 本辦法適用于全校教職工免费看a在线。
第十八條 本辦法由學校授權(quán)人事處負責解釋。
第十九條 本辦法自20xx年3月13日起生效国内自拍AV在线。
第二十條 本辦法生效后91九色偷情自拍视频，以往文件與本辦法不符的，以本辦法為準97国产精品一区在线播放。
第一章總則
第一條 為全面貫徹黨的教育方針免费看污网站十八禁永久免费，加強學校思想工作，深入推進“人才強忻夥鸦破瑆wwwww！敝鲬�(zhàn)略野花社区wwW日本最新免费观看，增強教職工“立德樹人、教書育人”的責任感和榮譽感激情亚洲欧美日韩在线观看网站，開創(chuàng)全員全過程全方位育人的新局面国产精品久久99囯产精品久久国，服務(wù)國家創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略和上海科創(chuàng)中心建設(shè)国产亚洲视屏，形成持續(xù)激發(fā)人才內(nèi)生發(fā)展動力和創(chuàng)新活力的制度環(huán)境欧美成年人片，激勵廣教職工為學校早日建成中國特色世界一流學的奮斗目標做出貢獻，特制訂本辦法丰满的free毛茸茸的videos。
第二條 全校教職工應當弘揚核心價值觀日韩免费爱插摸视频，傳承交精神，堅持教書和育人相統(tǒng)一囯产黄色在线视频、言傳和身教相統(tǒng)一a片免费在线观看视频、潛心問道和關(guān)注社會相統(tǒng)一、學術(shù)自由和學術(shù)規(guī)范相統(tǒng)一射黄视频在线观看，堅守崇尚精品美女张开腿没内裤裸身视频无遮挡、嚴謹治學、注重誠信日韩一级AAA片免费在线视频、講求責任的學術(shù)品格和優(yōu)良師風黄片a欧美，努力做到有理想信念、有道德情操欧美日本网站、有扎實學識www.欧美性爱。com、有仁愛之心。
第三條 學校對在人才培養(yǎng)欧美第三页、科學研究一区二区黄色一级片毛片、社會服務(wù)、文化傳承創(chuàng)新與國際交流合作等方面取得顯著成績WWWAV72com、做出突出貢獻的教職工集體或個人国产偷窥真人视频在线观看，依據(jù)本辦法給予獎勵。
第四條 教職工獎勵堅持公開www搞Av在线网址、公平和公正的原則老外肏中国女人屄HD，堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則欧美综合福利，堅持及時獎勵與定期獎勵相結(jié)合性欧美首页，按照獎勵規(guī)定的條 件、種類日韩性色一级A片、標準欧美精品日韩国产一区原创色、權(quán)限和程序進行。
第二章獎勵的條 件和種類
第五條 教職工集體或個人有下列情形之一的在线小视频日韩，給予獎勵：
V免费播放网址。ㄒ唬┓e極承擔人才培養(yǎng)任務(wù)，在教書育人三级片亚洲网站、思想工作中起到表率作用或做出重要貢獻的国产a片一级毛片网站；
（二）努力開展科研工作欧美性爱亚洲有码，在服務(wù)國家重需求或引領(lǐng)世界學術(shù)前沿方面取得重突破的国产美女一级A片操逼视频；
（三）在文化傳承創(chuàng)新国产福利在线免费、促進社會文明進步青草视频在线观看免费视频公开、深化國際交流合作方面做出突出貢獻，為國家和學校贏得榮譽的；
≡谙呒で槭悠低肌（四）為學校發(fā)展提供堅實保障與支撐欧美湿鸡视频在线，取得突出成效的；
」拼ε鲅悠怠（五）在其它方面有突出貢獻欧美三级在线日韩，應該予以獎勵的。
第六條 學校對教職工的獎勵分為：通報表揚久久福利网站一区、授予榮譽稱號等A片免费看免费网址，對做出重貢獻的教職工予以重獎。在給予上述獎勵時中文字幕37页，可以發(fā)給一次性獎金一区二区三区免费视频在线播放。上級部門及社會團體設(shè)獎，相關(guān)部門按獎項要求推薦上報黄色电影网址入口。
第七條 校級獎勵項目包括以下四類：
∨访滥Ч硇员┝籜XXX。ㄒ唬┙虝霜劇Ｖ饕嫦蚬ぷ髟凇傲⒌聵淙斯换痪肥悠狄磺⒔虝恕币痪�的教學科研并重欧美一级婬片A片免费手机版泡妞、教學為主、專職教學999国产视频、思政等教師日韩髙清无码专区AV，表彰師德高尚、學高為師亚洲视频一区二区、身正為范最新自拍视频、樂疆教、深受廣學生愛戴在线黄色视频国产、在推動人才培養(yǎng)“教育增值”工作中起到示范和引領(lǐng)作用的優(yōu)秀教師亚洲中文操女视频网站。
（二）科研成果獎A片无卡不码国产在线。主要面向教學科研并重国产JIZZ在线观看、科研為主、專職科研等團隊及個人一级黄色录像视频免费看，表彰其在學術(shù)研究中国国产黄色真人网站、服務(wù)國家重需求方面做出的突出貢獻。
∩从疵夥淹啡肟凇（三）管理服務(wù)獎999精品试频一区。主要面向全校管理、服務(wù)三级片在线观看无码、支撐黄片免看视频、教輔等崗位教職工九一国产在线视频免观看，表彰其立足本職崗位，在服務(wù)學校發(fā)展穩(wěn)定方面做出的突出貢獻韩国三级A片久久久久。
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第八條 根據(jù)工作需要男女互搞黄色网站，可以設(shè)特等獎、一等獎亚洲视频人人干、二等獎日韩网络福利直播网站、三等獎和提名獎五個等第。
第三章獎勵的實施和評選
第九條 學校黨教師工作員會全面負責校級獎勵體系建設(shè)成人网站日韩在线视频观看网址，統(tǒng)籌校級獎勵的立項呦呦网、評審、頒獎等環(huán)節(jié)又黄又爽又色刺激的视频，黨教師工作部負責具體實施古代一级无遮A级毛片久久，各相關(guān)部門按照職責分工參與獎勵的設(shè)立和評選等工作。
第十條 由學校黨教師工作部牽頭欧美AAAA激情视频，教務(wù)處国产A级毛多水多妇女视频、研究生院、學生工作指導員會和教學發(fā)展中心等參與色综合同性人妖无码字幕，制定“教書育人獎”評選實施辦法成人日韩在线综合观看；由科學技術(shù)發(fā)展研究院、文科建設(shè)處牽頭制定“科研成果獎”評選實施辦法人人操人人摸人人干五月；由人力資源處牽頭制定“管理服務(wù)獎”評選實施辦法欧美刺激性大交；由黨教師工作員會授權(quán)的相關(guān)部門負責其他專項類獎的評選實施辦法。
第十一條 評選實施辦法經(jīng)過黨教師工作員會審定通過后正式生效国产成年人网站视频，并根據(jù)評選辦法設(shè)置財務(wù)專項經(jīng)費AV一级野战。評選程序由相關(guān)部門負責具體實施。
第十二條 學校原則上不再另行設(shè)立其他校級獎項国产一级持黄色网站。因工作需要確實需要新設(shè)校級獎項的本地自拍日韩在线播放网站视频，相關(guān)部門可參照本辦法精神，提出獎勵方式建議及方案WWW、884aa，經(jīng)過學校黨教師工作員會審批通過后實施污黄男男视频。
第十三條 校級獎勵的評選，一般由獎勵實施部門依照評獎辦法發(fā)起最新色黄色网址，尊重二級單位的推薦意見人人艹人人艹。按照各獎項實施辦法的程序和標準（條 件）進行推薦中文字幕丝袜日韩第一页、申報、評選或認定加勒比在线观看视频；由牽頭部門將各獎項的初步名單提交學校黨教師工作員會初審亚洲中文久久久久久精品国产视色，上報學校黨常會審議通過后，將擬獲獎人選在全校范圍公示（公示時間為5個工作日）日韩x网站，形成最終獲獎名單自拍三级青草。
第十四條 對獲得校級獎勵的教職工集體或個人，在教師節(jié)會宣布獎勵決定www.日本淫乱，予以表彰777久久激情久久综合。表彰形式應當隆重、節(jié)儉羞羞视频在线看，積極倡導教書育人免费看所有乱伦黄色视频、科研創(chuàng)新、愛崗敬業(yè)三级强奸黄色视频、奮發(fā)向上的良好氛圍天天夜夜操操。
第十五條 有下列情形之一的，由黨教師工作員會按規(guī)定程序撤銷獎勵：
∪杖找挂姑杖找挂共佟（一）弄虛作假或違獎勵程序日韩福利在线视频播放免费，騙取獎勵的；
『芎懿俸莺莞珊芎苋铡（二）獲獎集體或獲獎個人的核心成員有違道德品質(zhì)或?qū)W術(shù)不端行為的日批国产；
（三）有法律欧美AAAA片中文字幕、法規(guī)規(guī)定或其它應當撤銷獎勵的情形的黄色视频大全网站大全网站大全网站大全。
第四章獎勵的應用
第十六條 要發(fā)揮獎勵政策的導向和激勵作用，注重獎勵結(jié)果的饋和應用日本42999性爱A片在线，獎勵結(jié)果將作為教職工專業(yè)技術(shù)職務(wù)人人操人人奸人人干、職級晉升、長聘體系與榮譽體系評聘http://wwW.色色.com、個人職業(yè)發(fā)展等方面的重要條 件和依據(jù)欧美精品视频网站。
第五章附則
第十七條 本辦法適用于全體在校工作的教職工（含醫(yī)學院）。
第十八條 各院（系）設(shè)立的院（系）獎勵或新增的專項獎国产精品第一夜不卡丝袜，應符合本辦法精神你懂的二区国产。
第十九條 本辦法自20xx年教代會聯(lián)席會議通過之日起生效。
第二十條 本辦法由學校授權(quán)黨教師工作部負責解釋又粗又长的黄A片无码视频。
一欧美欧美视频a√在线、目地
1、為明確獎懲的依據(jù)求可以在线观看的不卡的黄色av网站、標準一级少妇A片无、權(quán)限及程序看片色色，形成良好的獎懲機制。
獎：激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性樱花aⅴ一区二区三区四区。
懲：更好地規(guī)范約束員工的行為一道本在视频线高清无码。
2、詩司各項規(guī)制度良好運行的保障體系人人干人人操福利。
3国产一级无码毛片、詩司各項業(yè)務(wù)完成效果的評價體系。
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二6080免费毛片在线播放、分類及適用范圍
1、行為規(guī)糞：適用于本公司在线超碰在线、特殊崗位可以根據(jù)經(jīng)營特色予以適當調(diào)整国产熟女丝袜视频一区草草影院；
（懲：約束全員行為）
2日夲人真人爱三级片无码毛片、管理操作類：適用于所有中高層管理人面以及具有管理職能的部公基層員工在线A片中文亚洲；
（懲：保障各類管理制度運行）
3性爱在线视频不卡酷酷网、經(jīng)營效益類：適用于集團各職能部門五月天天久久综合、業(yè)務(wù)部門、團體以及有特殊經(jīng)營貢獻的個人毛片黄色视频在线；
】梢钥葱园悠档耐尽（獎：業(yè)績好或為企業(yè)發(fā)展有貢獻）
三、獎懲原則
1免费的福利A片网站、獎懲有依據(jù)的原則：獎懲在依據(jù)詩司的各項規(guī)章制度久久毛片视频，員工的崗位描述及工作目標等。
2第一次处破女18分钟网站、獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為国产女主播喷水高潮视频，使獎懲機制發(fā)揮應有的作用，獎懲必須及時91视频精彩。
3人人操人人污、獎懲標準嚴格的原則：員工的表現(xiàn)只有較幅度地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵欧美三级片免费看；員工的表現(xiàn)應達到公司對員工的基本要求人人干干免费黄色视频9，當員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒亚州熟妇久久国内精品。
4午夜福利国产a、獎懲公開的原則：為了使獎懲公正手机在线看永久AV片免费，公平，并達到應有的效果无码不卡在线观看网站视频，獎懲結(jié)果必須公開福利片2012。
5、獎懲公正的原則：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生在线观看国产美乳视频网站大全免费，在制度面前公司所有員工應人人平等A片,免费在线视频，一視同仁。
為強化公司的安全管理思思精品视频导航，防事故于未然www.欧美av影院.com/，堅持以思想教育為主，行政手段和經(jīng)濟手段為輔免费女自慰喷白浆自慰网站，獎懲與個人利益掛鉤的原則国产又粗又大又爽又免费，確保安全生產(chǎn)長效機制，特制定本制度一区高清精品视频在线观看。
關(guān)于公司獎懲制度4
第一條 ：獎懲原則：
公司獎懲制度本著“有功必獎久久性AV，有過必罰，獎罰結(jié)合”的原則黄片观看在线播放黄色视频，與員工崗位職責掛鉤人人摸人人操91，與服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟效益相結(jié)合。
第二條 ：獎懲方式
1.獎勵方式：公司實行精神獎勵(給予一定榮譽)和現(xiàn)金獎勵国产办公室里玩秘书在线观看。
2.懲罰方式：行政處分和現(xiàn)金處罰(從當月工資中扣除并通報)999精久久久人妻。
第三條 :獎懲種類和標準
1.獎勵種類：獎懲按等級大小分為不同的種類。獎勵有嘉獎久久亚洲成a人片、記功男生免费看黄色网站、記大功三種：懲罰有警告、記過欧美亚洲中文日韩、記大過三種久久99精品国产。
2.獎懲標準：嘉獎一次發(fā)給獎金100元，記功一次500元国产福利不卡免费视频在线观看，記大功一次1000元一级毛片无毒不卡直接观看。與之相對，警告一次扣薪100元日韩精品成人网页在线观看视频网站，記過一次扣薪500元高清在线不卡色美女视频，記大過一次扣薪1000元。
3.兩個嘉獎相當于一個記功韩国AAA片，兩個記功相當于一個記大功：一年內(nèi)被記三個大功者中文无码乱人伦中文视频乱码，公司給予破格晉升3級工資。
4.兩個警告相當于一個記過，兩個記過相當于一個記大過：若一年內(nèi)被記三個大過者精品久久久久久久久久久图片，予以開除日韩欧美一区二区一。
5.功過可以相抵。
6.員工必須服從領(lǐng)導工作安排国产按摩全黄A一级毛片视频，領(lǐng)導交辦的工作欧美性一级A片，督辦第一次未辦的，記警告一次：督辦第二次未辦的能免费看一级片的网站，記過一次：督辦第三次未辦的操逼免费a级视频，記大過一次。
7.員工出現(xiàn)100元以上罰款時欧美高清在线精品一区，直接上級同時被罰(被罰金額為員工罰款金額的50%)精品黄色网站一级。按規(guī)定，公司對有下列表現(xiàn)的員工給予獎勵：
1.嘉獎
(1)完成本部門計劃指標在线观看的毛片网站，產(chǎn)生良好經(jīng)濟效益的日韩校园激情无码视频。
(2)向公司提出合理化建議，被公司采納黑人大战白妞在线无码，并取得良好經(jīng)濟和社會效益的超碰人人曰人人操。
(3)遵守公司各項規(guī)章制度，思想進步精品中文亚洲字幕，團結(jié)互助久久久久久网视频，事跡突出者国产黄址在线观看。
(4)維護公司各項財經(jīng)紀律一级做a爰黑人有硬又粗，抵制歪風邪氣，事跡突出者黄色精品片免费看。
(5)其他對公司做出貢獻国产醉酒迷奷系列在线图片，總經(jīng)理認為應給與獎勵的。
2.記功
(1)維護公司利益一a黄视频，為公司爭得榮譽久久婷婷一级婬片A片AAA野外，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功的。
(2)工作有較大影響久久综合视频网站，工作績效比較突出者一级人射。
第一章總則
第1條 目的
為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性天天躁夜夜躁狠狠躁图片swag，同時保證企業(yè)各項規(guī)章制度得到執(zhí)行三级午夜理伦三级小视频，維護正常的工作秩序，特制定本制度亚洲图片欧美激情卡通动画。
第2條 適用范圍
企業(yè)所有員工天天av天天。
第二章獎勵
第3條 企業(yè)獎勵的方式分經(jīng)濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻獎三種成年免费午夜福利。
第4條 員工有下列行為之一者aa的网站，可獲得獎勵
⊥计悠登酆锨（1）品德端正，工作努力日韩精品嫩草网站在线观看，有出色或超常表現(xiàn)五十路熟妇高熟无码BT。
（2）熱心服務(wù)国产v日产v欧美v韩国视频，有顯著善行佳話嗯啊～嗯啊使劲视频在线观看。
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⊙侵拮酆仙耘囊磺（4）發(fā)現(xiàn)職責以外的故障，予以上報或妥善處理国产高清欧美日韩。
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（6）為企業(yè)取得重社會榮譽免费A级毛片观看网站，或其他特殊貢獻2011国产精品自拍，足為員工表率。
∨访佬陨畹缬霸骸（7）忠于職守91免费观看在线观看入口网址，積極負責，不斷改進工作BBIXX视频，業(yè)績突出国内自拍视频在线看。
第5條 企業(yè)設(shè)有“管理創(chuàng)新及合理化建議獎”、“杰出員工”一级毛片免费的网站、“先進員工”色欲成人影院在线观看视频网站、“優(yōu)秀管理者”等獎項，在每個工作年度結(jié)束后国产一级牲交视频，人力資源部組織評選活動操碰在线黄色视频，對工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予獎勵。
第6條 員工符合下列條 件之一者給予嘉獎并通報色色色AAAA，頒發(fā)獎金xx元一道本在线视频播放，獎金隨當月工資發(fā)放。
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∈悠狄磺悠刀蘸访馈（3）其他對企業(yè)或社會有益的行為，具有事實證明96在线精品视频免费观看。
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第7條 針對管理創(chuàng)新及合理化建議獎青草娱乐视频，企業(yè)設(shè)有金額為xx～xx元不等的共五級獎勵，根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)欧美AV在线免费不卡。
第8條 優(yōu)秀員工每名獎金為xx元色呦呦免费看。
第9條 對杰出員工獎項，企業(yè)金額為xx～xx元不等的三個檔次一极特黃高清性愛視頻，根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)性爱视频黄色。
第10條 對“優(yōu)秀管理者”獎項，企業(yè)設(shè)有金額為xx～xx元不等的兩個檔次欧美性爱第四色波波，根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)国产成在线观看免费视频app。
第三章懲罰
第11條 懲罰包括批評、箭AAAAAA片毛片、罰款九九r视频、降級或降職97人人操人人色、辭退亚洲精品二区中文字幕。
第12條 員工有下列情形之一，予以批評
⊙侵葑ㄇ（1）工作時間未經(jīng)批準離崗或竄崗操一操在线、閑談。
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」稚置陀只朴执笫悠怠（3）妨礙工作或企業(yè)秩序一区无码在线，情節(jié)輕微。
（4）不按規(guī)定著裝影音先锋操逼网。
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第13條 員工有下列情形之一色综合无码视频，予以罰款、箭這一個毛片、降級或辭退處理
」蹲酆稀（1）遲到或早退每次罰款xx元；
當月累計達三次及以上深夜欧美日韩福利，罰款xx元并警告一次91国在线国内播放女神学生。
（2）曠工一日自拍日韩葡萄影院在线观看免费视频，除扣發(fā)當日基本薪資的xx%外在线视频99re，另罰款xx元。
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三次（含）以上，通報批評并另罰款xx元免费黄色网业大全。
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三次（含）以上，通報批評并加罰xx元91夜色精品国产网站。
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第四章附則
第14條 員工獎懲的核實及手續(xù)辦理由人力資源部負責。
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二、分類及適用范圍
1.行為規(guī)糞：適用于本公司在线日本成本人视频网站、特殊崗位可以根據(jù)經(jīng)營特色予以適當調(diào)整： (懲：約束全員行為)
2.管理操作類：適用于所有中高層管理人面以及具有管理職能的部公基層員工： (懲：保障各類管理制度運行) 3.經(jīng)營效益類：適用于集團各職能部門永久免费AV无码网站大全、業(yè)務(wù)部門、團體以及有特殊經(jīng)營貢獻的個人：
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三精品亚洲黄色片、獎懲原則
1.獎懲有依據(jù)的原則：獎懲在依據(jù)詩司的各項規(guī)章制度国产污片免费网站，員工的崗位描述及工作目標等。
2.獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為国产一级a片精品久久，使獎懲機制發(fā)揮應有的作用日韩欧美女自拍图片大全集高清视频，獎懲必須及時私库AV操一操人人操。
3.獎懲標準嚴格的原則：員工的表現(xiàn)只有較幅度地超過公司對員工的基本要求www看黄网站www，才能夠給予獎勵：員工的表現(xiàn)應達到公司對員工的基本要求，當員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求欧美操逼视频看看，應給予相應懲戒在线看国产v黄。
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5.獎懲公正的原則：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應人人平等A一级电影国产精品无码一本，一視同仁igao视频。
1.目的及適用范圍
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本制度適用于公司所有員工爱搞在线观看，包括接受勞務(wù)派遣的工人以及試用期員工。
2.獎懲審批程序
2.1對員工實施的獎罰均需填寫“獎罰單”欧美性爱日，原則上由員工的直接上級（車間主任級以上主管）填寫黄片一级欧美。其他人員如發(fā)現(xiàn)員工有涉及公司獎罰行為的，應與員工的直接上級（車間主任級以上主管）或行政人事部主管反映色哟哟最新网站入口，情況較為惡劣不變直接反映的也可以向?qū)徲嫴糠从橙蘸访悠翟谙卟シ磐尽＝拥椒从车闹苯由霞壔蛳嚓P(guān)部門主管應經(jīng)核實后，由員工的直接上級或由行政人事部開出獎罰單猛男好爽好爽男人天堂。
2.2獎罰單填寫后人人操人人插人人搞，根據(jù)公司組織構(gòu)架規(guī)定的.上下級關(guān)系及公司管理權(quán)限規(guī)定的程序，逐級審批久久不用播放器的一级片，必要時人事部組織有關(guān)主管評議通過国产白领诱惑在线观看视频，由人事部根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.3凡涉及嘉獎十八岁以下禁看黄、記功又黄又高潮水又多的视频、批評、警告等獎罰均經(jīng)部門經(jīng)理和人事部經(jīng)理審核最新欧美精品免费A片在线播放，交副總經(jīng)理批準后黄色网站视频免费直接看好爽，由人事部實施岛国艹在线。
2.4凡涉及記大功、晉級及特殊獎勵或嚴重警告91手机91视频、辭退黄色视频毛片在线看、開除、附加處罰（包括降職日本特級片、降級ri99av、凍結(jié)薪資調(diào)整、留用察看特一级欧美AAAAAA免费观看、經(jīng)濟賠償）等亚洲综合二区，經(jīng)人事部經(jīng)理審核后，報總經(jīng)理批準在线天堂www在线.中文欧美，由人事部實施国产日韩精品AⅤ一区二区。
2.5凡涉及5S管理或質(zhì)量管理的相關(guān)獎罰，由品管科主管或行政部主管提出書面意見深夜福利网站，由相關(guān)部門及上級主管會簽后報副總經(jīng)理批準欧美一区2区三区3区公司，由人事部實施。
2.6獎罰的書面報告和記錄由人事部存入人事檔案和電腦系統(tǒng)五月婷婷丁香网。
3.處罰的原則中国熟妇乱XXXXX、種類、標準以及處罰的申述
3.1處罰的原則
3.1.1公司本不愿處罰任何人999免费国产，然而為了給員工提供一個安全亚洲欧美一区二区啪啪啪、衛(wèi)生及有序的環(huán)境，對個別員工影響工作秩序最新偷窥盗摄wang网、損害大多數(shù)員工利益和公司利益91热在线视频观看、不道德等不當行為必須進行嚴肅而又公正的處理，以保護大多數(shù)員工的利益和公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序免费无码毛片A视频。
3.1.2處罰指本公司對員工不服從管理亚洲精品综合久久国产二区、違反制度規(guī)范條 例、損害多數(shù)員工利益或公司利益GIAO视频免费观看、影響
正常生產(chǎn)或工作秩序欧美乱论电影、違背道德等行為做出的處理。若員工行為觸犯國家法律法規(guī)在线看自拍，則移送司法部門處理www.色一区二区。
3.1.3處罰時將向被處罰的員工出示處罰單，注明事實情況一级黄色视频无码、違反條 款狼狼综合久久久久综合网、處理意見。員工在處理單上簽字表示確認知曉處罰單內(nèi)容免费A片人成视频在线观看网站，但不需要其同意国产欧美黄片在线看最新款，如拒絕簽字日本三级网站网址大全:，并不影響處理單的生效永久毛片在线看。如員工因被處罰而采取不當行為igao13.com，包括但不限于本規(guī)定所列事項，將比照所列事項或按相關(guān)制度法規(guī)進行進一步處理午夜日韩福在线播放。
3.1.4處罰由相關(guān)負責人按制度規(guī)定填寫處罰單欧美喷浆，由行政人事部在批準后執(zhí)行。
3.1.5被處罰者有申訴權(quán)色色的五月天，但應按照下面規(guī)定的辦法進行申訴免费可以直接看黄视频网站，不應影響工作和公司的正常運作。
4.1處罰的種類和標準
處罰包括行政扣分91人妻大绿帽子论坛、通報批評在线无码国产观看播放网址、書面警告、辭退等精品aa视频在线，根據(jù)情節(jié)和性質(zhì)2019年一级黄片，可以同時處以降薪、降職国产91中文字幕、調(diào)崗欧美丝袜A∨在线一区二区三区、凍結(jié)薪資調(diào)整、留用察看鲁一鲁性爱视频播放、經(jīng)濟賠償?shù)雀郊犹幜P加勒比官网中文在线。
4.1.1行政扣分
根據(jù)《消防和生產(chǎn)安全管理制度》及條 例、《考勤管理制度》免费亚洲爱爱视频、車間管理制度国产麻豆综合在线视频、設(shè)備工具管理制度、行政管理制度等公司明文規(guī)定的各項規(guī)章制度韩国日本国产欧美一区二区，對有違反的按制度給與行政扣分国产精品一二三四五专区。
4.1.2通報批評
如員工有發(fā)生如下行為，公司予以通報批評的同時扣行政分3分的處罰： A)違反公司制度規(guī)定且情節(jié)較為嚴重的欧美性爱一级免费看，或按制度規(guī)定應予以通報批評的欧日黄片；
B)對生產(chǎn)或工作秩序造成一定影響的；
C)不服從管理或公司要求亚洲A级片中文字幕在线观看，影響工作/生產(chǎn)進度或造成一定損失的草草操视频；
D)違反制度或規(guī)范，或不認真負責国产精品香蕉在线的人，造成一定損失的国产精品萌妹子6人美女毛片视频一区二区；
E)因不當行為造成一定不良影響的；
4.1.3警告
如員工有發(fā)生如下行為色久综合在线，公司予以書面警告并通報批評www.91久久，同時扣行政分5分xfplay资源。
A)違反公司制度規(guī)定、情節(jié)較為嚴重且不聽勸告者2021最新韩国三级理论电影，或按制度應予以警告的美女黄的免费；
B)影響生產(chǎn)或工作秩序且不聽勸告的，或?qū)ιa(chǎn)/工作秩序造成較大影響的一级簧片a片；
C)非故意給公司造成較大損失者看A一级欧美黄色录像；
D)有較嚴重的違背道德、職業(yè)素養(yǎng)行為操欧美老女人的大肥逼，造成較嚴重的不良影響或潛在損失的xx网站在线观看；
E)非故意對大多數(shù)員工利益或公司利益造成較大損害的；
4.1.4辭退
符合以下任一條 件的久久激情精品视频，即構(gòu)成嚴重違反公司規(guī)章制度国产91精品片在线，公司有權(quán)予以立即辭退，情節(jié)嚴重的送司法機關(guān)處理神马播播岛热岛私人影院。被辭退者自處罰當月起不再享受所有獎金和績效工資欧美4438，勞動合同解除手續(xù)由人事部辦理。
a)年度累計被通報批評達三次者国产精品秒播无毒不卡；
b年度累計被書面警告達兩次者欧美爱视频；
c)直接觸犯“辭退”條 款者；
d)違反國家的法律国产系列第一页、法規(guī)www.99riav24.com，或被追究刑事責任的；
e)有任何打架对白露脸视频一区二区在线、斗毆日本619视频网站www、酗酒、賭博超碰在线最新地址、吸毒或偷盜行為的伊人中文字幕中文无码；
f)泄漏公司商業(yè)秘密、秘密文件或資料日本黄页网，或?qū)⒃诠鹃_發(fā)知曉的技術(shù)色哟哟一区二区、軟件、客戶資料等據(jù)為己有或泄漏給他人的乱伦国产视频，或以不正當?shù)氖侄胃`取公司的專有技術(shù)或商業(yè)秘密的色在线,com；
g)非因工作目的，私自刪除亚洲午夜理伦片、拷貝公司的電子文檔黄页网站大全手机在线观看，私自復印、外發(fā)（通過傳真或郵件）公司文件的；
h)對公司員工或顧客進行誣告国产呦系列合集1000部、誹謗AA高潮女人免费视频看中国特色、侮辱、暴力威脅亚洲欧美日本A∨在线观看、毆打亚洲一区欧美日韩字幕，造成惡劣影響的；
i)非法集會亚洲综合第三页、煽動怠工或罷工美女黄色网站99、聚眾鬧事中文无码在线视频伊人，或蓄意制造事端激情国产手机视频在线观看，破壞生產(chǎn)或工作秩序； j)不服從管理久久久轮奸视频，有意拖延工作或怠工日韩精品爆乳蜜桃视频在线，影響公司的正常運作，給公司造成損失或惡劣影響的国产精品日韩在线观看最大；k)謊報姓名一级在线免费WWw、住址、年齡清纯唯美色五月，冒名頂替黄色网站网址入口，提供各種虛假偽造證件；
l)營私舞弊大粗鳮巴r人妻文，收受賄賂97碰碰碰人妻无码视频野外、挪用或貪污公司財物，索取或接受回扣的www.344ya.com；
m)打探議論薪資或獎金性爱无毒网页，造成工作或生產(chǎn)秩序受到嚴重影響者；
n)利用公司名義在外招搖撞騙99r只有精品免费视频，使公司名譽受損www.99re.com；
o)未經(jīng)公司授權(quán)或超越公司授權(quán)的范圍，私自對外簽訂合約性交年费a；
p)未經(jīng)甲方許可在其他企業(yè)或單位兼職（無論是上班時間還是業(yè)余時間）欧美性爱22k29.c0m，或同時為其他單位服務(wù)、賺取傭金等報酬的先锋影音中文AV资源站。
q)故意損毀公司財物在线免费观看黄色开车视频高清，或私自鎖定密碼或故意破壞文件資料（如電腦中的文件、數(shù)據(jù)亚洲欧美日韩视频一区，平面文件資料或數(shù)據(jù)）高潮毛片无遮挡高清视频播放，給公司造成損失或影響公司正常運作的；
r)損毀、涂改公司重要文件者日本乱伦精品网，或在金融票據(jù)国产一级特黄大片色视频泰斯特、財務(wù)票據(jù)或賬簿上弄虛作假者
s)散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴重超碰av在线免费观看；
t)有拉幫結(jié)派免费毛片网址、任人為親、打擊報復等任何的行為者
u)偽造或盜用公司印章或主管簽字视频黄页大全，或違反規(guī)定擅自簽字蓋章国内久久久久久久久久精品影院，造成公司損失或法律糾紛者99riav国产原创国产精品；v)有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴重不良影響者国产中文；
w)在工廠“嚴禁煙火”處抽煙者粗硬大西欧一级毛片；
x)利用職務(wù)上的便利国产平胸美女在线观看，自己經(jīng)營或為他人經(jīng)營與公司同類業(yè)務(wù)者
y)以明顯高于市場的價格采購商品在线A级网站，或從關(guān)系單位采購不合格商品；
z)嚴重失職或營私舞弊又大又硬AV无码中文，給公司造成較大損失者
4.1.5附加處罰措施
公司采取上述處罰時国产一级免费啪啪，可視情節(jié)輕重對其同時進行降薪、降職色色色鬼、調(diào)崗人人操操操、凍結(jié)薪資調(diào)整、留用察看精品无码人妻遭多人侵犯Av、經(jīng)濟賠償?shù)雀郊犹幜P看久久久黄色精品视频。
4.1.6.其它處罰
如安全責任事故、質(zhì)量責任事故等青春小仙女jk白丝喷白浆，根據(jù)相關(guān)制度執(zhí)行黄片AA片播放久久久。
4.2處罰申訴
4.2.1處罰公布前需告知受處罰者本人，允許其陳述和申辯免费视频A片在线。
4.2.2員工對處罰不服国产在线黄色网站，可向直接上級主管或人事部申訴；對直接上級或人事部的答復不滿意国产原创福利，可向?qū)徲嫴可暝V费一级无码婬片A片AAA毛片，相關(guān)部門在收到申訴請求3個工作日內(nèi)應當給與答復。
第一章總則
第1條 目的
為加強公司安全文明生產(chǎn)欧美又色又爽又黄的视频，保證各項安全管理制度的貫徹執(zhí)行国产网站视频，提高廣大員工遵守各項安全制度的自覺性和安全生產(chǎn)的積極性。特制定本制度看黄一级a片网站。
第2條 適用范圍
本制度適用于公司所屬各部門亚洲成熟、員工及外協(xié)、施工單位。
第二章管理內(nèi)容
第3條 獎勵內(nèi)容
1国产一级A片免费网在线观看、對避免重大傷亡及設(shè)備事故發(fā)生的單位和個人性交黄片国产，獎勵10000元。
2人人操人人插人人摸、對公司安全生產(chǎn)管理工作提出合理化建議并被采納者獎勵100元免费播放人成视频网站。
3、發(fā)生事故后女生精黄色网站，在搶險救災色色色色色色色色色播播、保護公司財產(chǎn)及員工生命安全有功者，獎勵500～ 20xx元免费人成网站视频在线观看。
4全网免费在线观看一级片、對敢于管理、擅于管理免费av黄色录像免费的黄色录像、能夠長期保持本單位安全生產(chǎn)無事故的生產(chǎn)部門按季度人均獎勵300元视频一区二区男人的天堂国产大片免费，生產(chǎn)管理部門一级黃色视频一区二区三区、輔助生產(chǎn)單位按季度人均獎勵200元自拍偷拍亚洲精品，行政后勤部門按季度人均獎勵100元。
5黄色视频在线观看aaaa级、其它需要單獨表彰獎勵者国产日韩欧美主播，由所在單位向安全生產(chǎn)部提出書面報告，報請公司領(lǐng)導批準欧美黄色一级久久片。
第4條 考核范圍
199久久播放视频、安全基礎(chǔ)管理考核范圍：
（1）不按期召開安全會議或會議無記錄亚洲欧洲性爱，考核負責人100元99色免费看视频。
（2）不按期組織安全檢查或檢查無記錄在线看一级片视频软件，考核責任人100元无码观看黄三级网站。
（3）安全生產(chǎn)責任制不落實丝袜美女人人摸人人操、安全網(wǎng)絡(luò)不健全免费观看黃色A片一级视频快进，考核責任人200元
（4）無故缺席安全會議者考核100元免费观看黄色视频、遲到者考核50元人人干操操操插。
（5）班組長班前（班后）會上不講安全內(nèi)容的偷拍偷窥网，考核100元色视频网站观看；
記錄本上不體現(xiàn)安全內(nèi)容的考核50元。
（6）對安全生產(chǎn)部門催報的資料国产伦频网、信息不能按時上報的看h片的网站，考核100元。
」肪镁镁啪琶夥咽悠怠（7）各部門對公司布置的安全管理工作（含臨時性工作）不落實免费看的国产区视频、未完成者考核100元。
⊙侵辷欧美v日韩Ⅴ中文字幕。�8）各類安全臺帳未建立波多野结衣性爱视频、健全的，考核相關(guān)責任人100元99超碰碰。
」访夥岩磺镁谩（9）各單位領(lǐng)導未及時傳達、貫徹有關(guān)安全生產(chǎn)會議精神和有關(guān)通知的自拍人人爱人人操，考核100元国产精品99久久精品2020。
2、安全教育管理考核范圍
±怯咽悠翟谙呙夥巡シ拧（1）未按規(guī)定對新工人及轉(zhuǎn)崗人員進行安全教育的张津瑜落地窗国贸，考核200元。
∏宕考で榕访馈（2）特種作業(yè)人員未持證上崗的欧美日韩色一区二区三区视频，考核100元；
未參加專業(yè)培訓和考試的在线高清无码黄片，考核200元性爱小视频欧美。
（3）三級安全臺帳沒有或不健全的999国产精品欧美久久久久久，考核責任人100元十八黄色网站。
（4）不了解本崗位《崗位責任制》一级A片免费在线、《安全操作規(guī)程》日本黄页网站免费观看、《技術(shù)操作規(guī)程》的，考核100元
3国产成年一级女人侧拍、事故考核：
∶夥咽悠礎片一级。�1）工傷事故按《工傷事故管理規(guī)定》考核標準執(zhí)行。
∨�18毛片一级毛片亚洲。�2）對事故瞞報亚洲天堂av天堂草、誤報者，按相關(guān)事故管理規(guī)定的內(nèi)容雙倍考核妓女一级AA黄色视频。
4亚洲中文AⅤ中文字幕每天被、電器及電氣焊安全管理考核范圍：
∨访婪杩窕破（1）電器設(shè)備無接地、接零保護的人人摸一人人操，考核100元精品女人视频一区。
（2）移動電器未使用漏電保護器的https://cao127.com，考核100元欧美日韩图自拍图片大全。
（3）使用行燈不符合安全電壓的国产精品久久视频，考核100元欧美性爱国产视频。
（4）機電檢修不執(zhí)行相關(guān)行停97性美女爽爽视频5、送電操作制度的91视频人妻，考核200元。
∪巳嗣巳瞬偃巳烁扇巳松洹（5）臨時電源線不規(guī)范免费毛片视频网站在线播放、無管理的，考核100元可以免费在线观看的A片。
≈泄越灰患禔片。�6）電器開關(guān)損壞或有裸露線頭的，考核100元国产欧美日韩综合精品区。
⊙侵抟磺谙叨谙摺（7）電氣線路老化嚴重，不予以及時更換的国产精品15，考核100元。
』粕悠的械牟倥耐尽（8）電焊機不斷電国产一级毛片久久久久久，安、拆二次線的十八禁视频在线，考核100元亚洲色图拍自拍。
（9）電焊機機殼不采用接地老师嗯啊好深再用力一点免费视频、接零保護的一级a在线爱免费观看欧美，一、二次線不符合規(guī)定的考核100元九九热,热久久,这里有精品。
〕扇宋蘼朊氩ピ谙吖劭词悠得夥严略亍（10）踩在油桶上進行電氣焊作業(yè)的，考核200元快射视频在线播放网站。
∨访廊剖悠怠（11）電氣焊作業(yè)不按標準穿戴勞動保護用品的亚洲tv精品一区二区三区，考核100元。
【镁霉诽丶懊（12）氧氣厕拍网站、乙炔氣使用及運輸不符合安全規(guī)定的，考核100元在线看国产黄av。
5图片区偷拍区、天車安全管理考核范圍
（1）天車安全裝置構(gòu)件失靈又色又爽又舒服的视频、失效的性爱网站流畅不卡，考核責任人200元。
∪蘸访酪患镀悠痢（2）天車司機室電源線頭裸露或刀閘無蓋的亚洲免费视频在线视频，考核責任人100元。
」粕悠礎片。�3）天車作業(yè)違反“十不吊”的中文字幕免费在线播放，考核責任人100元。
∶拦咔逦蘼朊夥芽碽b。�4）天車安全警示及保護裝置不齊全者久久久久精品免视频94久久精品视频，考核責任人200元。
』粕悠礲b大。�5）天車車體上有雜物者国产调教免费视频免费专区，考核責任人100元。
」缫谷镀夥压劭础（6）天車司機下車后不拉閘斷電者日韩激情无码一级毛片久久，考核100元。
⊙侵薰鷄ⅴ精品一区不卡。�7）天車司機吊重物時離開天車者午夜理伦电影在线不卡717，考核100元。
⌒园瓵片。�8）操作有手柄的設(shè)備不用手去操作的中文字幕无码永久无线无码，考核100元。
一禁16无码黄片、目的：為了激勵員工的積極性和創(chuàng)造性日韩精品牲交一区，提高工作效率和積極性，制定本制度拍拍欧美性爱。
二在线视频cao、獎勵方式：財年總結(jié)大會頒發(fā)獎勵證書及獎金，獲獎事跡在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)發(fā)布人妻系列影视无码专区首页。
三噜噜悠悠先锋资源站首页、評選時間：每財年結(jié)束后評選亚洲熟女精精品一区。
四、評選辦法：財年結(jié)束后人妻无码天天拍夜夜爽，各部門按評選標準向公司經(jīng)營委員會推薦參評部門或個人名單日韩性交XXXX，并附事跡材料。由公司經(jīng)營委員會進行綜合評定免免费看成人片永久视频，評選出財年先進部門和個人黑人跟日韩少妇性交aaa免费视频网直播。
五、獎勵種類：
1.優(yōu)秀團隊獎
2.優(yōu)秀員工獎
3.敬業(yè)精神獎
4.最佳新人獎
5.優(yōu)秀管理者獎
六国产在线国偷精品产拍、獎勵涉及對象：
1.參加優(yōu)秀團隊評選的部門必須成立一年以上WWAVA一片。
2.參加優(yōu)秀員工和敬業(yè)精神獎評選的員工必須在公司工作一年以上。
3.參加最佳新人獎評選的員工須在公司工作半年以上的新員工黄网站啊啊啊在线免费。
4.違反國家法律法規(guī)或受過公司處分的員工黄色小电影在线资源，不能參與個人獎項的評選。
5.公司經(jīng)營委員會成員不參與評選找小姐放黄片手机播放播放。
6.獎項可空缺免费線上看国产黄色网站。
七、評選標準：
1.優(yōu)秀團隊評選標準：
(1)團隊有較高的凝聚力和集體榮譽感两男一女激情毛片视频，離職率低欧美大片A片在线观看免费；
(2)為團隊目標共同努力，使得部門全年業(yè)績突出www欧美性交；
(3)保持良好的狀態(tài)和工作效率2017人人摸，即使在最艱苦的時期，也保持良好精神面貌国产精品91在线；
(4)有效的溝通和適當?shù)氖跈?quán)意識91精品麻豆，與各部門接口流暢，獲得用戶和公司其他部門的認可及好評亚洲午夜三级片；
(5)讓團隊中的每一個成員都能獲得快樂和成就感亚洲婷婷在线视频；
(6)以公司發(fā)展為重，對公司業(yè)績負責日韩午夜在线试看网站免费；
(7)整個團隊積極參加公司組織的各項活動。
2.優(yōu)秀員工評選標準
(1)對公司具有高度認同感国产哟哟视频在线观看网站，忠誠于公司免费看18禁止观看网站尤物；
(2)嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，積極參加公司各項活動欧美国产综合欧美视频；
(3)熟練掌握本崗位所需各項技能色综合另类，求知欲強；
(4)在完成本職工作中国内精品自线一区在线，勇于挑重擔a变态另类久久9999性，“打硬仗”中文字幕在线亚洲二区欧美，關(guān)鍵時刻敢于獨擋一面，績效突出国产精品一区久久免费高清观看；
(5)具有較強的集體榮譽感和團隊精神免费观看A级黄色视频，團結(jié)同事，積極配合其他部門同事完成目標任務(wù)亚洲人妻无码天堂；
(6)具有較強的敬業(yè)精神自拍偷拍综合第八页，吃苦耐勞，追求完美在线观看日韩黄片，經(jīng)常受到同事或客戶的好評一级黄片录像。
3.敬業(yè)精神獎評選標準
(1)對公司具有高度認同感，忠誠于公司国产人成网站18禁止免费网站；
(2)嚴格遵守公司各項規(guī)章制度精品亚洲福利在观看，積極參加公司各項活動；
(3)具有良好的工作態(tài)度欧美zoo交，在工作中吃苦耐勞日本亚洲欧洲天堂在线，任勞任怨，銳意進然剖悠低疽恢隆淫淫色色视频；
(4)具有較強的求知欲，積極主動學習新的知識技能以適應工作的需要男女激情爽爽爽视频，進步速度快欧美a级裸体电影；
(5)具有較強的集體榮譽感，團結(jié)同事一级特黄AAA片免费一区三区，橫向配合好亚洲网站在线播放；
(6)具有感染力，在工作中能起模范帶頭作用三级色网站在线。
4.最佳新人獎評選標準
(1)對公司具有高度認同感日韩在线精品福利网站视频，忠誠于公司；
(2)嚴格遵守公司各項規(guī)章制度插入下体视频，積極參加公司各項活動久久精品国产AV网站；
(3)以較快的速度學習掌握本崗位所需知識技能，較快適應崗位需要又大又粗,黄色视频；
(4)具有較好精神面貌和積極的工作態(tài)度美女爽爽爽快快AAA，勤奮、好學一级特黄视频免费在线观看影视资讯；
(5)具有團隊精神伊甸2021，能團結(jié)同事，共同完成即定目標九一视频在线观看精品。
5.優(yōu)秀管理者評選辦法
(1)對公司具有高度認同感天天日天天干天天日天天，忠誠于公司欧美一级A片啪啪啪；
(2)具有較強的敬業(yè)精神，努力jiujiuren、認真网址av、實事求是，遇事不推諉91叫床高潮娇喘嗯啊在线观看，具有責任感女被啪到高潮的视频免费。
(3)具備足以應付工作所需的知識和能力，能迅速有效的解決問題亚洲欧洲日本无在线码，工作業(yè)績突出18禁一级国产人人肏。
(4)具有較強的領(lǐng)導力，注重組織業(yè)績和團隊目標的實現(xiàn)www天天干com，注重團隊建設(shè)和人才的培養(yǎng)网站ⅩXXⅩⅩ。為人公正公平，獲得下屬充分尊敬和肯定在线视频啪。
(5)具有較強的執(zhí)行力a片免费首页，能根據(jù)所掌握的資源迅速準確的作出判斷和決策，并統(tǒng)籌安排一切資源來實現(xiàn)工作目標又黄又刺激又色又湿又爽无遮挡。
八91自拍最新、本制度自公布之日起施行。
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