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員工培訓(xùn)考核管理制度（精選10篇）
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員工培訓(xùn)考核管理制度 1
1最新无码专区视频在线观看、考核目的
1.1為了規(guī)范員工年終獎金發(fā)放管理，合理核算年終獎金發(fā)放數(shù)額在线播放黄片精品。本著激勵員工的工作熱情和積極性，不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力殴美性爱网，同時結(jié)合公司的實際情況免费欧美三级片，特制訂本管理辦法。
2国极品馒头一线天自慰、適用范圍
2.1除編外人員和實習(xí)生外黄色精品在线播放，包括所有在職員工;
2.2在當(dāng)年度年終考核獎金發(fā)放前有下列情形之一者，不發(fā)放當(dāng)年年終考核獎金：
∨访廊蘸在、僭谥型倦x職者;
ww.艹逼.com、谑录侔肽陜�(nèi)累計超20(含)天者;
③假后長期未歸者;
BBBBXXXXX欧洲熟妇、苣杲K考核不合格者国产性爱短视频，指年終考核得分在60分以下者;
⑤當(dāng)年度受到過公司記大過處分者九九黄色视频、在线观看。
2.3公司認定的其它情形最新国外哟哟aⅴ网站。
3、年終獎計算方法
3.1計算基數(shù)：員工月標(biāo)準(zhǔn)工資;
3.2考核系數(shù)：員工年終考核評定結(jié)果所對應(yīng)的數(shù)值(即所稱考核系數(shù));
3.3年度在職月數(shù)：指員工在此考核年度內(nèi)所在職的月數(shù)3WWW日本视频，其中不滿一月的按一個月計算;
3.4計算公式：
員工級小说区图片、主管、專工級：
年終獎金=(計算基數(shù)∕12)×(年度在職月數(shù))×考核系數(shù)99九九精品免费视频观看。
3.5編外人員年終福利
編外人員結(jié)合其工作表現(xiàn)情況一级a爱做片无码免费手机在线，給予200元作為年終福利。
4高h视频一区、年終考核得分對應(yīng)系數(shù)表
5久久午夜精品A级毛片、出勤獎懲加扣分規(guī)則
5.1遲到、早退久久国产精品免费专区A片，一次扣1分;
5.2每次請事假三天及三天以上者成年人啪啪视频无码，每次扣1分;
5.3每次請病假五天及五天以上者，每次扣2分;
5.4曠工一天色色视频黄，每次扣20分;
5.5得到公司書面表揚者成年妇女观看在线视频免费播放下载，每次加3分;
5.6得到公司書面批評和處罰者(如罰款、警告等)亚洲一区二区三区在线中文字幕，每次扣3分;
5.7請假到期限未歸也未辦理續(xù)假手續(xù)者按曠工處理久草无吗视频，每超一天扣20分欧美亚洲视频网。
6、考核實施流程
6.1考核依據(jù)：由直屬上級(不包括班組長)負責(zé)考核免费黄色网站污，班組長列入員工級考核香蕉欧美，考核依據(jù)年終考核表進行考核;
6.2考核實施：20xx年12月份的'第一個星期為員工本年度集中考核期，各部門主管黄片免费看A片、專工統(tǒng)計本部門本年度列入考核范圍的員工數(shù)美美美女视频高清免费，且須在規(guī)定時間內(nèi)到行政人事部領(lǐng)取年終考核表，領(lǐng)取時間為11月份的最后一個星期;
6.3數(shù)據(jù)匯總：20xx年12月份的第二個星期行政人事部負責(zé)對考核數(shù)據(jù)進行統(tǒng)一匯總;
6.4上報審批：20xx年12月份的第三個星期行政人事部負責(zé)對匯總后的初始數(shù)據(jù)進行統(tǒng)一上報;
6.5結(jié)果告知：20xx年1月份的第二星期行政人事部負責(zé)告知員工考核結(jié)果www.在线毛片。
7女人跪下吃男人J8免费视频、年終獎發(fā)放方式和時間
7.1發(fā)放方式：以銀行轉(zhuǎn)賬方式匯到員工工資卡內(nèi)，年終獎金不與工資混在一起發(fā)放;
7.2發(fā)放時間：年終獎金由分子公司財務(wù)部在春節(jié)前十個工作日內(nèi)發(fā)放完畢99视频色色。
8一级做a爱全过程视频、申訴與修正
8.1本著年終獎金發(fā)放透明和人性化，如員工對年終獎金存有異議日韩美女激情A片免费视频99，可于發(fā)放之日起三個工作日內(nèi)向行政人事部申訴;
8.2員工在三個工作日內(nèi)如無任何異議国产免费强奸初女视频，則視同默認。
9尹人网国产精品、本管理辦法最終解釋權(quán)歸公司行政人事部久久久免费视频日韩。
員工培訓(xùn)考核管理制度 2
<一>、各級管理人員必須按照管理權(quán)限,對員工進行全面考核,其中工作業(yè)績?yōu)榭己巳蘸咔寰酚笆哟笕夥压劭赐尽⒃u估重點射精啪啪黄片欧美。
<二>、員工考核應(yīng)堅持客觀公正欧美精选一区二区、公平原則,實行管理者考核于員工評估相結(jié)合,平時考核與定期考核相結(jié)合,定時考核與定量考核相結(jié)合www.干com。
<三>、嚴(yán)格執(zhí)行持證上崗考核制度男人天堂.com。
<四>在线免费观看中文字幕、平時考核由部門主管作主持,季度考核由行政部主持,年度考核由公司考核小組主持,行政部協(xié)助。
<五>久久riav25.co、季度考核由行政人事部發(fā)放考核表,結(jié)合管理者與員工意見進行,季度考核為年度考核的.基礎(chǔ)中国小帅全裸在线观看。
<六>、年度考核先由個人總結(jié),再由部門主管再聽取群眾意見的基礎(chǔ)上寫出評語,提出考核意見,經(jīng)考核小組審批,報總經(jīng)理批準(zhǔn)欧美污视频一区。
<七>人与动人物XXXX国产AAAA片、年度考核評估結(jié)果分為優(yōu)秀、良好国产淫秽视频网站、合格中字在线中文字幕、不合格等四類。
<八>免费看美女操蛋蛋、年度考核結(jié)果作為對員工獎懲欧美人视频、培訓(xùn)亚欧无码真人永久在线、辭退以及調(diào)整職務(wù)、晉升和加薪的重要依據(jù)av成网站。
員工培訓(xùn)考核管理制度 3
物業(yè)公司內(nèi)部管理制度:員工考核制度為了提高我們對物業(yè)的管理水平,強化對小區(qū)的各項工作的`落實,有效地對各項工作的檢查,保證設(shè)備更好更有效正常運作,延長使用壽命,更好地為住戶服務(wù),特制定員工的考核制度欧美一级高潮片黑人免费99。
一、物業(yè)部經(jīng)理對工作進行不定期的檢查,發(fā)現(xiàn)問題限期整改,并帶領(lǐng)全體員工遵守公司各項規(guī)章制度,考核標(biāo)準(zhǔn)好在线观看视频免费不卡日本。
二最新地址你懂的、物業(yè)部員工必須做到不遲到、不早退www.91在线、不曠工国产日韩久久综合影院AV。
上班言行要規(guī)范,不得上班時間閑談,或做其它與工作無關(guān)的事。
違者進行警告,扣當(dāng)月工資或獎金,重者除名處理a级片黄色网站。
三、物業(yè)部員工上班時必須佩帶上崗證,服裝整潔,精神飽滿,態(tài)度和氣,使用文明用語,按章辦事,投訴率不得超過3次/月99re在线精品视频免费。
四国产黑丝自拍视频、各處主管應(yīng)對自己管轄的工作范圍認真負責(zé),按照考核標(biāo)準(zhǔn)認真檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時組織實施整改,限期完成,并在每星期一進行例會時,上報給物業(yè)部負責(zé)人進行備案。
五精品在线国产观看、客戶的維修電話,接電話人員應(yīng)記錄維修范圍,記錄什么時間上門維修,并通知相關(guān)維修工作人員毛片免费视频黄片A片免费。
六、維修人員上門維修時,說明我們實行是有償服務(wù)維修的收費標(biāo)準(zhǔn),不得多收少交,如果接到客戶的投訴,經(jīng)核實后,當(dāng)事人按貪污行為論處国产孕妇和黑人在线观看。
七三日本三级少妇三级、保持設(shè)備正常運行。
物業(yè)部負責(zé)人隨時檢查設(shè)備運行記錄,巡查記錄情況欧美激情第一欧美精品完整版。
重要設(shè)備要實行每星期檢查一次并記錄,發(fā)現(xiàn)記錄不全或漏檢查,追究主管的責(zé)任,使小區(qū)配套設(shè)施處于良好戒備狀態(tài)呻吟人妻一级无码AV。
員工培訓(xùn)考核管理制度 4
一、目的'：考評新員工試用期的工作表現(xiàn)日韩福利一级视频在线播放网站免费，以確定該員工是否被聘用日韩毛片免费高清在线视频，為新員工的薪酬等級提供依據(jù)。
二亚洲黄色精品在线、原則：
公平26uuu亚洲欧美另类、公正、客觀免费看黄色视频男操女视频网站、嚴(yán)格
三男女插插视频、考核對象：試用期內(nèi)員工
四、考核辦法：
1日韩精品导航视频在线播放网站、公司管理部匯同被考核人直屬上司兩人對其考評欧美性爱久j草影院，并填寫考評表。
2中国美女的隐私秘视频网站、人事助理選取與被考核者工作協(xié)作較為密切的兩名同事作為考核人级婬片A片888AAA毛片，由考核人填寫考核表操一操插。
3、管理部經(jīng)理對其總體表現(xiàn)做出綜合審核92亚洲国产午夜看片，并給出建議性評審建議国产黑人视频精品区。
4、總經(jīng)理將綜合其總體工作表現(xiàn)以及管理部評審建議亚洲一级精品无码AV，做出評審結(jié)果人人爽,人人操人人。
五、考核等級：
良好：符合公司崗位要求www.99riav29.com。
合格：基本符合公司崗位要求性欧美激情视频免费观看，但尚需一定的培訓(xùn)與完善。
不合格：完全不符合公司崗位要求性爱a视频。
六国产在一区二区线免费视频、考核結(jié)果：
轉(zhuǎn)正：（80——100分）
延遲轉(zhuǎn)正，繼續(xù)觀察（60——80分）
不予轉(zhuǎn)正（60分以下）
員工培訓(xùn)考核管理制度 5
1人人操人人模人人看人人舔人人插、目的
為使新員工盡早了解企業(yè)的情況和文化国产又黄又粗又长网站，并盡快熟悉工作環(huán)境，掌握必要的工作手段和技能人妻免费一区二区三区最新，使新進人員能更快地勝任新的工作人禽性直播，特制訂本制度。
2中国一级无码黄片、適用范圍
新進公司的員工
3自拍偷拍欧美性爱视频、培訓(xùn)時間、地點av一本大道香蕉大在线app、內(nèi)容
3.1国产91色、經(jīng)面試合格員工需進行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)時間為2天全国亚洲最大黄色网站，培訓(xùn)結(jié)束進行考試亚洲最大黄色网站免费；
3.2、培訓(xùn)地點為公司的培訓(xùn)教室黄页视频免费在线观看；
3.3www.国产真实大、培訓(xùn)內(nèi)容為公司員工手冊、消防韩国国产黄色网站在线观看、安全知識365电影18禁天天影院、生產(chǎn)工藝流程、企業(yè)文化男人天堂黄片。
418免网站免费、培訓(xùn)考核
4.1、新員工在培訓(xùn)期間要遵守培訓(xùn)紀(jì)律色小说综合在线，不遲到色婷婷九月综合桃花网、早退亚洲全黄一级网站，不曠課；
4.2中文字幕精品一区、員工在培訓(xùn)期間的表現(xiàn)按百分制進行量化亚洲你懂的在线视频，遲到、早退在10分鐘以內(nèi)扣5分狠狠色天天综合网，遲到特级特黄色视频、早退在10-30分鐘扣10分，遲到激情偷乱人伦小说动漫、早退在30分鐘以上按曠課半天處理丁香五月婷；曠課半天扣30分，曠課一天取消培訓(xùn)資格国产freeXXXX性播放乳。
4.3二区视频在线、培訓(xùn)期間因特殊情況無法參加新員工入職培訓(xùn)的'，經(jīng)黨群部主任批準(zhǔn)后意大利色Av资源站，可以請假一级片黄色强奸，但最多不能超過1天；事后請假視為曠課全黄毛片；代假者視為曠課。
4.4A片一级免费视频、培訓(xùn)結(jié)束后黄网站色视频播放免费下载，培訓(xùn)主管將對新員工在參訓(xùn)期間的紀(jì)律、態(tài)度表現(xiàn)（占30%）及筆試考試（占70%）進行等級評定91啪在线观看精品。
考核等級如下：
綜合成績90分以上（含90分）為A免费人成黄页在线观看；80-90分（含80分）為B；60-80分（含60分）為C99riav3；60分以下為D黄色网址手机在线观看亚洲无码；
4.5、對培訓(xùn)考核綜合成績?yōu)锳的學(xué)員欧美国产精品日韩在线，將予以公司內(nèi)通報表揚www中国黄色一级片a，并將其放于員工檔案內(nèi)。
4.6美女张开腿让男生桶、學(xué)員如在培訓(xùn)中出現(xiàn)以下任意一種情況99久久婷婷国产综合精品青，將視為培訓(xùn)不合格，不予錄用aⅴ色图。
4.6.1国产一级A片在线观看免费、請事假1天以上（含1天）；
4.6.2色一级免费视频、曠課一天欧美精品黄色大片一区二区三区；
4.6.3毛片免费毛片一级JJJ毛片、綜合成績在60分以下。
員工培訓(xùn)考核管理制度 6
1特级黄色视频黄色网站免费的、加強對班主任的過程管理18岁以下免费网站在线观看，引導(dǎo)班主任做好常規(guī)工作，提高班級管理工作的質(zhì)量日韩播放自拍视频下载网站大全免费。實施班主任過程管理制度国产精品第8页狼友视频，每月對班主任各項常規(guī)管理工作進行量化考核，并依據(jù)學(xué)信访滥信患缎陨钍悠担考核細則規(guī)定按時發(fā)放班主任各項津貼欧美老人一级黄色视频。
2、期末依據(jù)班主任每月考核成績国产亚洲日韩欧美一区、班級教育教學(xué)成績情況a片在线视频免费，評選出文明班級和優(yōu)秀班主任，并對文明班級班主任和優(yōu)秀班主任給予獎金国产黄色片欧美黄色片、旅游等一定的獎勵禁止18岁黄色网站。
3、班級學(xué)生有違法超碰人妻A片免费插放丶观看、嚴(yán)重違紀(jì)行為欧美日韩你懂的、意外傷害事故或安全事故，班主任應(yīng)負主要責(zé)任的或連續(xù)兩學(xué)期期末班級考核為最末的国产美女一级a爱视频免费看，取消下一學(xué)年的班主任聘任資格及學(xué)校其他評獎評優(yōu)資格国内精品盗摄系列。
4、班級發(fā)生團伙打架A片免费看看看看看看看看看看、意外傷害最新最近毛片视频在线手机免费看不卡看、夜間外出等嚴(yán)重違紀(jì)行為的`，本班級當(dāng)月班主任津貼下降一檔日韩午夜无码播放器视频；問題嚴(yán)重免费一级A片高清毛片、影響惡劣的扣發(fā)當(dāng)月全部考評津貼。
5日夲一级黄色视频、學(xué)校重大活動班主任無故不參與造成損失的久久精品喷水欧美黑白配，當(dāng)月班主任津貼下降一檔；對學(xué)校安排的師生檢查18禁黄网站女禁片免费、評比美女扒开腿让男人桶爽动漫、集會、報告国产精品黄的在线观看、演出人妻毛片、參觀、競賽等各項活動不積極參與并有阻撓行為產(chǎn)生不良影響的，本月班主任津貼下降一檔超碰97在线免费观看。
員工培訓(xùn)考核管理制度 7
一激情亚洲无码视频、總則
為加強和提升員工的工作績效，提升企業(yè)整體素質(zhì)欧美在一区，增強企業(yè)競爭力黄片av在线一级片，規(guī)范公司對員工的考察和評價，特制定本方案wwwxx免费视频。
二黄色人人操人人操、考核的目的
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三、考核原則
1国产尤物yw视频在线观看、以公司對員工的經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)及相關(guān)的管理指標(biāo)艹艹网址，和員工實際工作中的'客觀事實為基本考核依據(jù)的原則；
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四真人一进一出抽搐gif免费404、考核適用范圍
凡公司中層以下（包括中層）所有人員的考核適用本方案。但以下人員不適用本方案：
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2能看的黄色网站福利、全年連續(xù)出勤不滿6個月（包括請假與其它各種原因缺崗）的員工欧美也操也射视频。
五、考核組織機構(gòu)
成立績效管理委員會自拍灌醉迷j系列在线观看，負責(zé)組織和領(lǐng)導(dǎo)公司績效管理的各項實施工作,,草草影院欧美视频。委員會主任由公司總經(jīng)理擔(dān)任，副主任由公司總經(jīng)理助理人人操人人舔久久舔、辦公室主任擔(dān)任A片网站免费在线播放，成員由辦公室、財務(wù)審計部啊～好痛别进去了啊视频、信息管理部无码专区第一页中文字幕第一张、經(jīng)營管理中心轄下各部門、物業(yè)管理中心轄下各部門等部門主管組成国产日韩91。
員工培訓(xùn)考核管理制度 8
第一條為了不斷提高餐廳管理水平和服務(wù)水平自拍日韩视频首页在线播放免费观看，確保向賓客提供高效、優(yōu)質(zhì)高清免费91黄色视频日韩A级片、禮貌国产精品六区在线观看、熱情、周到和規(guī)范化的服務(wù)东北老妓女叫床粗话对白，特制定本制度午夜催催精免费福利视频。
第二條考核內(nèi)容：考核內(nèi)容結(jié)合服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)分為業(yè)務(wù)知識、領(lǐng)導(dǎo)能力亚洲中文字幕超碰无码资源、協(xié)作精神99黄色视频在线观看高清资源在线观看、工作態(tài)度、儀表儀容亚洲国产三级视频免费看、禮貌禮節(jié)精品丝袜国产自在线拍Av、工作規(guī)范、勞動紀(jì)律欧美无遮挡一区二区三区、清潔衛(wèi)生等男人天堂网站。
第三條考核方法：設(shè)計考核表格，建立考核標(biāo)準(zhǔn)日韩欧美精品综合。分別對餐廳經(jīng)理国产爽爽爽网、大堂經(jīng)理、主管、領(lǐng)班色色免费视频、服務(wù)員等進行每月工作計劃考核真人无码A级毛片免费久久；采用逐級考核，逐級打分的方法久草久草视频。
第四條考核表格分為：主管考核表特级黄色视频毛片、領(lǐng)班日考核表、服務(wù)員日考核表日韩A级毛片久久。
第五條考核結(jié)果與員工當(dāng)期經(jīng)濟效益直接掛鉤久久久久久久黄色网站，對表現(xiàn)較差的員工必須根據(jù)考核情況進行培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后再上崗国产一一级成年女子毛片，對各方面表現(xiàn)優(yōu)良的'員工進行適當(dāng)獎勵欧美美女A片一级。
第六條建立完善的考核制度，不斷完善考核方法和考核內(nèi)容一区二区亚洲欧美日韩另类，培訓(xùn)考核人員6080国产午夜精品，確保考核工作公正嚴(yán)明欧美十八禁柔术在线视频。
第七條將員工考核情況納入前廳規(guī)范質(zhì)量分析內(nèi)容中去免费乱操视频，每月在進行服務(wù)質(zhì)量分析的同時，分析評估考核情況91国在拍‖国语自产图片，使考核工作制度化国产免费黄色。
第八條考核評估表由人事部門專門進行統(tǒng)計分析，每月一次做出考核情況分析報告狼友视频A级毛片，報總經(jīng)理審閱日韩在线观看精品亚洲专区一区二区；部門經(jīng)理的考核情況分析報表，上報總經(jīng)理審閱国产亚洲A∨片在线观看。
第九條評估實施細則
評估以月度国内外自拍偷拍视频、季度、年度為周期久久久久精品久久，分日常評估和階段性評估碰人人人人人青草碱；日常評估占60%，階段性評估占40010自拍另类欧美日韩视频，日常評估實行每日逐級考核91欧美热情在线播放、月末匯總亚洲中文字幕国，階段性評估每月末由各級管理人員組織直接下屬以不記名方式進行xinnin8.com，由同事評估、下屬評估兩部分組成黄色性爱欧美视频，同事評估占25色色色婷，下屬評估占15%;基層員工由同事評估構(gòu)成階段性評估結(jié)果。
1、各崗位日常評估內(nèi)容見員工日考核表国产老人性交黄片，每周一份日本性交操穴欧美性交操B，由直接上級在每日營業(yè)終結(jié)根據(jù)員工當(dāng)日表現(xiàn)逐項打分，并由被評估者簽字認可后农村丰满饥渴老女人性视频，交由直接上級保管精品无码国产污污污免费网站国产。
2、階段性評估內(nèi)容見月度評估表亚洲系列在线，由各級管理人員月末組織屬下進行色羞羞在线，評估結(jié)果由上級審核簽字后，報人事部門欧美4p在线。
3一区二区爱爱免费看视频、人事部每月將員工日常評估和階段性評估結(jié)果匯總反饋到各部門負責(zé)人欧美日韩激情A片视频一站，人事部留底
員工培訓(xùn)考核管理制度 9
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二、維修：做到隨叫隨到免费一级黄，及時維修久久兔费黄色视频，如出現(xiàn)推、拖亚洲男女精品视频在线看、不及時維修現(xiàn)象的被住戶投訴后經(jīng)核實情況屬實者亚洲乱码一区二区在线欧美，一次扣50元，三次以上粗暴大黑鳮巴视频欧美A，作待崗處理久久偷拍网。
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六欧美一区二区二区、抄表：房管員抄表率：水表100％以上国产夜色快憣免费完整片，如一項未達到扣除當(dāng)月工資50-100元，未抄国产免费黄色网址视频、漏抄黄色18禁网址、錯抄、代抄水者住戶拒交和少交的費用无码韩日韩视频网址大全，由房管員承擔(dān)男人天堂最新在线，并扣當(dāng)月工資的10-15％。
七韩国A片大全免费看片中文字、收費：收費人員必須每月收費率達到95％以上无码国产精品一区二区v尺中国，做到與房管員及時聯(lián)系，如未達到扣除收費人員及房管人員當(dāng)月工資20％美国老熟女，連續(xù)三月未完成收費任務(wù)的人員日韩欧美综合精品，可作待崗處理。
八黄色网站高清无码在线观看、工作落實情況：做到每星期對小區(qū)檢查一次黄色三级片免费看视频，如未檢查扣除當(dāng)月工資10-20％。檢查范圍：綠化涩涩网站视频、衛(wèi)生亚洲人Jizz日本jiz人、考勤、小區(qū)維修等欧美一,二..三性爱。
九免费看成年人网站、著裝、工作卡：物業(yè)管理公司全體人員（包括臨時工）必須統(tǒng)一著裝www.αeαe.28.com日韩黄色片、佩戴工作卡上崗最新在线你懂的。小區(qū)工作人員必須服裝統(tǒng)一，如發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定執(zhí)行者罰款10元国产进出又黄又大又粗视频。
十久久有线视频、值班：星期
六、星期日人人看人人靠、節(jié)假日（房管員）值班www.91zaixian，必須在崗，如發(fā)現(xiàn)其不在崗更新最快的黄色网站，扣款50-100元亚洲综合激情图，并承擔(dān)值班期間所發(fā)生事故的一切后果。
十一精品熟女少妇av免费、財務(wù)：財務(wù)收費（水免费看一类A片、電、暖氣費等）的收支情況欧美色综合高清视频播放，必須及時按月上報本公司負責(zé)人知曉免费超碰在线免费在线观看，如不及時報出或漏報的.，扣財務(wù)人員當(dāng)月工資的10％中文字幕欧美视频。
十二www.jjzz国产、業(yè)務(wù)：包括檔案管理，做到及時出據(jù)各種文字報告做到上傳下達看免费刺激欧美作爱大片⊙侵廾琅患镀悠担考勤必須嚴(yán)格把關(guān)，如發(fā)現(xiàn)代打考勤者www色狠狠综合网，考勤人員及代打考勤者各扣10元午夜福利网站在线入口。
十三、對已聘崗人員久爱黄色视频，如果工作表現(xiàn)不好欧美成A人片免费观看久久，不能積極的完成各項工作任務(wù)，被住戶投訴在二次以上自拍视频精品，經(jīng)理有權(quán)隨時進行處罰或解聘国产免费乱在线观看。
員工培訓(xùn)考核管理制度 10
第一條、廚師長每天對廚房員工實行上下班點名制度肏屄自拍视频，月底對每個員工的出勤天數(shù)及出勤情況進行匯總日本黄页网站免费大全在线观看，酒店根據(jù)廚房員工上下班指紋考勤進行監(jiān)督。
第二條亚洲一区二区三区无码国产、廚師長按日尘镁酶＠染镁妹夥丫罚考核內(nèi)容，每天都要對屬下員工按規(guī)定的項目進行考核記錄曰曰鲁国产，每周小結(jié)香蕉五月开心婷婷，月底匯總超碰97人妻中文在线。
第三條、日�91精品福利观看？己藘�(nèi)容分為儀容儀表亚洲最大在线观看黄网站、工作質(zhì)量、工作態(tài)度日本欧美国产综合第一区、衛(wèi)生質(zhì)量和菜品質(zhì)量等五個方面并將其分成若干小項編制成《中餐廚房各崗位日吃诿夥裫IzzjIzz在线视频？己吮怼罚ǜ逗螅�
第四條欧洲毛片视频免费观看、廚師長按月對每個員工的考核記錄進行月底匯總很黄很色很污的免费网站，并合成相應(yīng)的分值進行累計，作為工資分配與獎懲的依據(jù)福利写真国产短片视频。每天不定期的'根據(jù)賓客的意見及巡查記錄中文字幕在线免费观看网址，和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對廚房各崗位進行的考評評分，若被考核人的得分低于一定的分數(shù)將對責(zé)任人進行相應(yīng)的經(jīng)濟處罰日韩papapa，若考核分連續(xù)低分將另行更換廚師亚洲一区二区区。
第五條、菜品質(zhì)量考核管理具體如下：
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∥逶露∠懔伦酆吓访涝谙吖劭础（三）1個月內(nèi)，各分管廚師長的菜品招投訴的將做如下處分：1次元女人张开腿让男桶爽视频动漫，同時將對行政總廚追究連帶責(zé)任桃色阁国产精品，處以罰款元，2次元吹潮视频在线播放，同時將對行政總廚追究連帶責(zé)任，處以罰款元一区二区免费暧暧视频，并責(zé)令更換分管廚師長97久久综合亚洲色HEZYO；3次元，同時將對行政總廚追究連帶責(zé)任无码四区精品，并分別處以罰款元A片免费网在线观看网址入口，并責(zé)令更換行政總廚;以上各處分若在次月再犯，我部前臺負責(zé)人將上報酒店同協(xié)議書乙方協(xié)商終止合作看一级操逼国产。
∶夥压劭椿啤⑸患妒悠怠（四）處分不是目的，只為將我們的服務(wù)欧美老妇性挿肛，菜品做得更好3d全彩无码无遮挡肉肉，使雙方贏得更大的利益，凡因受到處罰而工作消極思思热99视频，致使菜品繼續(xù)下降而給我餐廳造成重大亚洲一区二区三区四区五区免费在线观看视频，特大經(jīng)濟損失者，我方將強制終止合作日韩一日韩欧美中文字幕，并追究協(xié)議書乙方相應(yīng)賠償責(zé)任啪啪亚洲。
（五）由我部制定《菜品信息反饋表》對所有菜品進行評比www.亚洲欧洲，凡客人滿意度低于70％的菜品久久免费视频A级，將對行政總廚處以元罰款，并責(zé)令立即停止該菜品的出售
』粕悠翟趺此巡藕每础（六）廚部應(yīng)隨時對本地及周邊的菜品進行考察中文字幕在线观看网止，制作出具有本地特色且客人喜好的菜品，還應(yīng)保持與外界聯(lián)系免费乱伦视频网址，必須達到每月出道新菜91精品日本永久观看在线。
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