員工考核管理制度
在快速變化和不斷變革的今天国产真人操逼视频，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則色人人操人人。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢91在线视频播放入口在线观看？以下是小編幫大家整理的員工考核管理制度，希望能夠幫助到大家国产福利在。
員工考核管理制度1
1．總則
1．1考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)真实偷窥拍摄系列网站，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)视频国产福利。
1．2公司的考勤管理由人事部負(fù)責(zé)一级黄色毛片视频免费看，各部的考勤管理應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)，并報(bào)人事部備案欧美特黄色视频。
1．3各部色哟哟免费小黄片、處（班組）必須指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記錄考勤亚洲无码一级在线视频。
2．考勤員職責(zé)
2．1按規(guī)定及時(shí)欧美一级特黄AAA片免费动漫、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況www.久久久久久.com；
2．2如實(shí)反映本單位考勤中存在的問題午夜性爱福利视频；
2．3妥善保管各種休假憑證www天堂在线亚洲av；
2．4及時(shí)匯總考勤結(jié)果，并做出報(bào)告国产欧美同性另类色视频；
3．考勤記載符號
出勤：∨事假：×
病假：○曠工：◎
婚假：+喪假：±
產(chǎn)假欧美性爱十八岁以下禁止进入、探親假：□
工傷假、夜班中文字幕在现观看、計(jì)劃生育假无码不花钱的污网站在线观看、看病、倒休：△十八禁www。
4．各部門應(yīng)在２８日前將當(dāng)月考勤匯總報(bào)財(cái)務(wù)部門核算工資獎(jiǎng)金人人操av综合网，季初5日前將該季度考勤匯總報(bào)公司人事部。
5．事假
5．1員工遇事須于工作日親自辦理的五月丁香婷中文，應(yīng)該事先請假爱青岛黄色网站推荐。如不能事先請假的，可用電報(bào)日本欧美国产中文字幕、電話人人干人人弄人人插、書信、口信等方式請假色五月先锋无码中文字幕。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)99精品久久费精品国产精品。
5．2一般員工請假４日內(nèi)，由其直接主管審批456亚洲人成高清在线观看，５日以上由部門主管審批精品视频丝袜足j在线视频，一般主管請假，由部門主管或總經(jīng)理審批免费性交免费性交A片；部門主管請假，由公司總經(jīng)理審批日韩视频一区。事假期間不發(fā)工資欧美性XXXXX极品视频。
5．3員工每季度累計(jì)事假不足４日者照發(fā)工資，同時(shí)帶薪事假日數(shù)可累計(jì)使用无码播放，但不得提前或跨年度使用亚洲精品地址一地址二。帶薪事假的日數(shù)假定：２月底前到公司工作者為11日，３月至５月底到公司工作者為８日AV在线在线；６月至９月底到公司工作者為５日自拍视频日韩在线视频观看网站免费；９月至11月底到公司工作者為２日；１２月到公司工作者不享受帶薪事假最新免费看的黄色网站，全年事假日數(shù)不足應(yīng)享受帶薪事假日數(shù)者日本三级黄在线观看，不足的日數(shù)按加班處理。
6．病假
6．1因病或因公受傷国产热门明星无码视频，憑合同醫(yī)院病休證明欧美特级AAAA，準(zhǔn)病假亚洲色图欧洲色图激情文学。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予病假又粗又大又色视频网站。
6．2年累計(jì)病假超過半年九九国产黄色视频上传在线观看，其工齡滿９年的`員工按７５%計(jì)發(fā)工資；工齡滿４年（合４年）的員工按７０%計(jì)發(fā)工資使劲摸使劲操无码在线；工齡不滿４年的員工按６５%計(jì)發(fā)工資www.天天干.com。6．3到醫(yī)院看病，給假半日污污美女在线观看免费，記“看病”考勤黄色电影视频网址，不影響工資，超過半日記事假考勤国产一区日韩二区。
7．工傷
7．1因公負(fù)傷爱爱小说网、因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認(rèn)4455四色永久域名，可按工傷假記考勤com.91视频，工傷假期間工資照發(fā)。7．2因公負(fù)傷的職員欧美乐播视频，傷愈復(fù)發(fā)玖玖爱在线视频免费观看，經(jīng)鑒定后，以工傷處理久久久精品久久久。
8．婚假
員工結(jié)婚持結(jié)婚證書欧美嘿咻嘿咻在线视频，享受婚假４日。男女雙方都到晚婚年齡（男２６周歲黑人性爱黄片、女２４周歲）者增加另婚假６日一级性爱在线看；因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假⊙侵尬拚诘不破婚假期間工資照發(fā)玩弄人妻少妇一级毛片。
9．喪假
員工配偶、子女www.av黄网、父母或養(yǎng)父母死亡天堂AV毛片在线看，給喪假４日；祖父欧美视频在线观看aaaa、外祖父www.天堂av在线、祖母、外祖母95在线视频精品免费观看、公婆逼逼插插尤物、岳父母死亡，給喪假３日；如在外地酌情計(jì)路程假Jizz美女18，假期工資照發(fā)亚洲一片二片三片。
10．產(chǎn)假、計(jì)劃生育假
10．1產(chǎn)假一般為５７日日韩无码激情免费网站视频，５個(gè)月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假為３０日欧洲性爱免费三级片，雙胞胎產(chǎn)假為７０日，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算性爱在线观看，假期工資照發(fā)与子乱互换乱婬视频。
10．2符合晚育年齡（女２４周歲）并領(lǐng)取獨(dú)生子女證者產(chǎn)假為７０日。女員工生育無人照顧者AV三级毛片网址，經(jīng)女方單位出具證明亚洲三级乱伦一区二区，可酌情給男方１５日以內(nèi)的假期，按計(jì)劃生育假記錄考勤波多性爱视频。
10．3女員工計(jì)劃外生育福利在线国产，其休息時(shí)間以事假論處。
10．4各種節(jié)育亚欧美黄色网、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的休假證明準(zhǔn)假欧美老妇与小伙子作爱视频。
10．5配偶在本地工作，行絕育手術(shù)后需護(hù)理美女跪下吃J8，可持絕育手術(shù)證明享受3日的計(jì)劃生育假91在线精彩。
10．6員工如果1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假記一级黄色视频九九影院。
11．探親假
11．1享受探親假的條件如下：
11．1．1工作期滿1年的正式員工国模视频在线，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團(tuán)聚且同父母或配偶異地分居者，可以享受探親假待遇国产三级国产精品三级在线；
11．1．2員工喪偶已滿１年且未重新結(jié)婚者人人se操，如有未成年（１８周歲以下）的子女寄養(yǎng)在外省市，也可享受探親假的待遇成年人午夜视频网站；
11．1．3自幼由養(yǎng)父久久精品视频官网、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長大，現(xiàn)仍與其保持經(jīng)濟(jì)關(guān)系的員工劲爆欧美中文字幕精品视频，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開具證明新品黄色视频在线观看免费，可享受探親假待遇免费看黃色片；
11．1．4領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工，可在當(dāng)年再享受最后一次探親假的待遇情侣黄色网站免费看；
11．1．5已婚職員父母均在外地居住者美女裸体污视频，每3年可享受一次探親待遇。
11．2具有以下情況的員工不能享受探親假待遇：
11．2．1各種學(xué)校畢業(yè)生亚洲精品国产精品麻豆99，在試用期間不享受探親待遇熟女一级毛片。試用期滿男人操女人黄网站，方可享受探親待遇。
11．2．2員工在培訓(xùn)期內(nèi)不享受探親待遇免费看欧美下身喷水视频，培訓(xùn)期滿后无码毛片视频一区二区本码国，方可享受探親待遇。
11．2．3喪偶色综合无码、離婚的職工www.jcnp88.com，當(dāng)年不能享受每年一次探親假的待遇。
11．2．4家居遠(yuǎn)郊區(qū)縣在线爆乳，已按規(guī)定給予了交通補(bǔ)助費(fèi)的員工日韩欧美在线综合网另类，不再享受探親待遇。
11．2．5員工與其父或母任何一方可利用公休日團(tuán)聚連續(xù)滿1個(gè)月国内自拍视频在线看免费观看，未婚員工當(dāng)年與父母團(tuán)聚連續(xù)滿20日者在线视频福利免费观看国产，不享受探親待遇。
11．3員工探親假期
11．3．1員工探望配偶成在线人A片免费播放视频，每年給予一方探親假一次黄色一级视频导航，假期1個(gè)月。
11．3．2未婚員工探望父母欧美AAAAA黃色，每年給假一次看毛毛片网站，假期為２０日；自愿兩年探親一次的可兩年給假一次国产日韩精品腹肌视频迅雷下载，假期為４５日欧美性爱大战。
11．3．3已婚員工探望父母者每4年給假一次，假期為２０日玖色网站。起始時(shí)間是結(jié)婚第二年99精品视频免费热播在线观看网站；
11．3．4探親假期是員工與親人團(tuán)聚的實(shí)際時(shí)間，員工探親時(shí)公司根據(jù)實(shí)際情況給予路程假5555www。探親假期包括公休日久久播放AV，但不包括法定節(jié)日。
11．3．5探親假期內(nèi)工資照發(fā)91网站在线观看精品。
11．3．6探親假原則一次性使用欧美三级性爱在线。如有特殊情況，員工經(jīng)批準(zhǔn)也可分兩次使用探親假欧美性交2，但只給一次路程假黄片·COM，報(bào)銷一次往返路費(fèi)。
11．4探親假管理
11．4．1員工探親欧美一级AA大片免费看视频人，須事前填寫探親申請表十八岁美女一级片，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)人事部審核，財(cái)務(wù)部憑人事部批準(zhǔn)的探親申請予以報(bào)銷往返路費(fèi)；
11．4．2各部門應(yīng)根據(jù)工作的情況特黄AAAAAA一级视频，有計(jì)劃地安排員工探親2022最新韩国三级理论，員工本人應(yīng)服從組織的安排。
12．加班倒休
12．1充分利用正常工作時(shí)間在线天堂网www官网，提高工作效率欧美在线视频精品加勒比，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要而加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)欧美官网在线观看。
12．2主管人員平時(shí)加班３小時(shí)以上按實(shí)際加班時(shí)間存休好叼爽,这里只有精品，不足３小時(shí)的加班加點(diǎn)，不累計(jì)加班存休国产女人久久二级的毛片。
12．3員工平時(shí)加班按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間存休www.色色99，確實(shí)不能倒休時(shí)按本人日平均工資的150%計(jì)發(fā)加班工資。
12．4公司員工在法定節(jié)日加班（元旦综合区图片区视频区亚小说区、五一国产一级A片婬片免费、十一、春節(jié)）按本人日工資的200%計(jì)發(fā)加班工資亚洲欧美黄色免费看。
12．5員工有特殊事務(wù)亚洲免费aa视频，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用在线观看国产成人综合网站视频，同時(shí)各部門應(yīng)加強(qiáng)存休的記錄管理日韩一级片网站。
13．曠工
13．1凡下列情況均以曠工論處：
13．1．1采取不正當(dāng)手段，涂改www.男人插、騙取首页一黄色视频、偽造休假證明；
13．1．2未請假或請假未被批準(zhǔn)黄片动图麻豆免费，即不到崗黄色18网站；
13．1．3不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗大乳美女深夜自慰；
13．1．4打架斗毆老女人喷水毛片、違紀(jì)致傷造成無法上崗；
13．1．5其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤91福利视频。
13．2曠工扣發(fā)相應(yīng)工資午夜福利网在线观看。
14．本辦法未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
15．本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行在线一级油黄片。
員工考核管理制度2
第一條為建立良好的激勵(lì)機(jī)制新国产在线精品免费AV，充分發(fā)揮員工個(gè)人才能，不斷提高工作效率国产拍在线，特制定本辦法。
第二條本辦法適用于公司全體員工。
第三條公司成立由公司高管人員及各部門負(fù)責(zé)人組成的考核小組国产精品第二页，考核小組負(fù)有監(jiān)督7777网址、協(xié)調(diào)和仲裁職能。人事部門為具體的執(zhí)行部門华人黄视频网站。
第四條考核采用100分制黄频网页免费。考核結(jié)果分為五檔国产熟女AV免费观看尤物，分別對應(yīng)考核得分如下：優(yōu)秀91-100分;良好81-90分;稱職71-80分;基本稱職60-70分;不稱職59分(含59分)免费簧网站永久在线播放国产。
第五條員工的工作包括日常工作和例外工作。日常工作考核比重占80%自拍偷拍19页，例外工作占20%成h人视频网站。直接主管對本部門的工作進(jìn)行分配，將各崗位的日常工作構(gòu)成崗位職責(zé)av超碰人人操，崗位職責(zé)是績效考核的主要參考依據(jù)福利影视亚洲影视在线观看。部門主管根據(jù)各崗位職責(zé)，對所述工作確定權(quán)重分值欧美图片另类。根據(jù)公司特點(diǎn)一级做一级a做片性视频无遮挡，除崗位職責(zé)的日常工作外，員工還有例外工作国产黄A片免费网站，董事長和總經(jīng)理安排的工作(包括部門主管對下屬員工安排的工作)插女人视频，視為職責(zé)人的例外工作，列入績效考核表国产午夜精品视频一区二区三区，列入例外工作的績效考核最多不超過四項(xiàng)欧美精品黑人白妞大战。
第六條對于部門正副經(jīng)理級別員工在考核時(shí)除日常工作外，還包括其計(jì)劃免费1级毛片高1级毛片视频了、協(xié)作国产最新黄色网站免费观看、督導(dǎo)和培訓(xùn)指導(dǎo)四個(gè)方面的潛力進(jìn)行考核。
第七條每周的部門周工作總結(jié)計(jì)劃應(yīng)細(xì)化美女野外后λ式动态图片搜索，各部門需將各項(xiàng)工作落實(shí)到具體的執(zhí)行人国产黄色视频高清在线观看，工作完成的結(jié)果和及時(shí)性作為其考核的主要依據(jù)。各部門的周工作總結(jié)計(jì)劃表需在每周一報(bào)送行政部夜夜爽88888妓女性视频，未按時(shí)報(bào)送的每次扣部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月績效考核分2分/次尤物网站在线免费看。
第八條在月未考核時(shí)，未完成的主要工作按該項(xiàng)工作分值的`80%扣分国产在线xx，未按要求完成按50%扣分免费黄色性爱网站，未及時(shí)完成按20%扣分;例外的工作未完成按3分/項(xiàng)扣分，未按要求完成按2分/項(xiàng)扣分中文字幕最新视频，未及時(shí)完成按1分/項(xiàng)扣分在线观看国产入口视频网站免费下载。
第九條根據(jù)公司制度的規(guī)定欧美综合首页，每違反公司制度中的一項(xiàng)，扣0.5分/次在线视频精品99。個(gè)性地欧美日韩无线码一区二区，對于上班時(shí)間玩游戲、大聲喧嘩狠起插、隨地吐痰欧美性视频在线、亂扔煙頭紙屑或其他雜物者、上班時(shí)間看與工作無關(guān)的書報(bào)国产亚洲AⅤ人片在线观看、網(wǎng)站者性爱在线破解版黄色网站，每違反一次扣1分;遲到、早退每次扣0.5分偷拍偷窥一区二区综合。
第十條考核流程：
(1)每月最后一個(gè)星期亚洲中文字字幕精品乱码，人事部將各職位的《員工月度考核表》發(fā)放到各部門經(jīng)理處，部門經(jīng)理分發(fā)給員工人人人人人人人人人人艹。
(2)員工對照自己的工作完成狀況進(jìn)行自評天堂www天堂在线资源网爱搞，并填寫未完成的工作及其原因、工作中存在的問題及改善措施国产大全色婷婷五月月天、工作體會(huì)及對公司部門的要求與推薦A片特黄毛片视频大全。員工應(yīng)在每月2前將《員工月度考核表》報(bào)送直接部門主管處。
(3)直接主管依據(jù)員工崗位職現(xiàn)女人腿张开让男人桶爽动态图片，并結(jié)合員工實(shí)際工作狀況人人干人人摸人人草久婷，根據(jù)《員工月度考核表》進(jìn)行考核，于5日前交人事部免费网站a。
(4)人事部負(fù)責(zé)審核黄色V在线观看、匯總各部門員工的業(yè)績考核狀況，將考核狀況于每月8日前匯總報(bào)總經(jīng)理核批欧美熟女俱乐部。
(5)人事部將經(jīng)總經(jīng)理核批的考核結(jié)果于10日前反饋到各部門負(fù)責(zé)人處男女性爽大片免费看在线搜索，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)透過面談的形式把考核結(jié)果反饋給被考核員工，并與員工共同針對不足進(jìn)行分析超91自拍偷拍，指明今后努力方向免费作爱视频在线观看网站，為員工實(shí)施績效改善計(jì)劃帶給幫忙，并跟蹤改善效果91精品午夜在线看桃花岛。
(6)每月的考核結(jié)果在最近的一次公司例會(huì)上予以通報(bào)超碰人人妻人人人。
第十一條員工只有在較好地完成本職工作和臨時(shí)安排的例外工作的前提下方可評為良好，只有在具有突出表現(xiàn)時(shí)方可評為優(yōu)秀欧美精品专区视频免费在线观看，評為優(yōu)秀時(shí)考評人員應(yīng)列出具體事例亚洲A∨好看AV高清在线观看。對績效考核中被評為不稱職的員工，考核人務(wù)必進(jìn)行說明国产多人群p在线视频，并經(jīng)該部門的經(jīng)理審核同意国产黄色激情网站。
第十二條公司績效工資結(jié)合崗位工資發(fā)放强奸资源影音先锋，計(jì)算辦法為：
崗位績效工資=[(最終績效評分-80)/80+1]+崗位工資
第十三條如員工表現(xiàn)個(gè)性優(yōu)秀，為公司作出重大貢獻(xiàn)的免费观看自拍第69页，除評為“優(yōu)秀”外可以直接免费观看的av毛片，公司還將另行獎(jiǎng)勵(lì)。如員工犯嚴(yán)重錯(cuò)誤給公司造成重大損失除扣除全部工資外一区二区欧美房事，將視損失大小追究其賠償職責(zé)。
第十四條員工如對當(dāng)月考核結(jié)果有重大疑義免费看黄网址，能夠向部門經(jīng)理或人事部提出申訴日韩精品免费观看大全视频。
第十五條如考核結(jié)果調(diào)整，本月仍將按原考核結(jié)果發(fā)放工資国产精品专区第1页，在下月發(fā)放工資時(shí)再予以調(diào)整黄色网一区二区。
第十六條員工自評和部門經(jīng)理在對下屬員工進(jìn)行績效考核時(shí)，應(yīng)對照其工作計(jì)劃的完成狀況久久99精品国产超碰超，認(rèn)真客觀地評分最新无码国产精品资源，不得敷衍應(yīng)付。如敷衍應(yīng)付的欧洲美女免费看视频在线，扣除其當(dāng)月績效考核分3分/人次国产a片v。
第十七條人事部于每年1月份綜合全體員工上一年度各月績效考核結(jié)果，協(xié)同考核小組對員工上年度之工作績效進(jìn)行年終綜合考評色国产精品福利。
第十八條人事部為每位員工建立考核檔案在线大片aaa，考核結(jié)果將作為獎(jiǎng)金發(fā)放、評選先進(jìn)女人18毛片在线看免费、薪資調(diào)整国产精品无码一级二级三级、職務(wù)調(diào)整等的重要依據(jù)。
第十九條對貼合以下條件者://www.gdmyzz.com/，給予“考核辭退”處理：
1国产丝袜足交在线、一個(gè)考核年度內(nèi)有三次月度考核被評為不稱職的;
2、一個(gè)考核年度內(nèi)欧美黄片黑，連續(xù)三次月度考核被評為基本稱職和年度績效考核被評為基本稱職的99人妻视频，又無適合的空缺崗位可調(diào)配或不服從公司重新安排工作崗位的;
3、每個(gè)年度績效考核結(jié)束后日本色区，對全體員工進(jìn)行考核成績排序无码超碰一区二区，除上述2項(xiàng)產(chǎn)生“考核辭退”的條件外，對排序處于尾端的人員實(shí)行績效考核的“尾端辭退”;年度的考核辭退率(包括尾端辭退)的比例由總經(jīng)理確定九九精选视频。
公司同時(shí)與被考核辭退的員工解除勞動(dòng)合同欧美国产精选。
第二十條本辦法解釋權(quán)歸人事部。
第二十一條本規(guī)定自發(fā)文之日起生效在线视频福利第一网。
員工考核管理制度3
為加強(qiáng)和提升員工績效和本公司績效91三级片在线视频观看，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率一区二区亚洲，增強(qiáng)企業(yè)活力，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性一级黄色视频高潮，使本公司之獎(jiǎng)懲有所依循国产一级视频免费，并使廣大員工能全面遵守廠規(guī)，秉公平亚洲,日韩,欧美小说视频、公開免费咸人AAAAAAA毛片、公正原則、賞罰分明人人插人人做人人干，依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)而制定此考核制度十八级毛片在线观看99ri。
績效考核針對員工的在廠表現(xiàn)。
本制度適用于本公司全體干部職工包括試用期內(nèi)的員工和臨時(shí)工五月丁香激情久久。
考核方法
公告：獎(jiǎng)懲之公布于每月一次
評級考核辦法
〈一〉分為主管干部和一般人員兩種考核日韩在视频，主管干部依據(jù)該主管部門績效衡量其
1.部門工作專業(yè)能力。
2.對工作的計(jì)劃推動(dòng)能力免费黄色视频应用。
3.對工作的組織能力黄色页一级在线观看。
4.對工作上團(tuán)隊(duì)運(yùn)用之協(xié)調(diào)能力。
5.對工作問題上的改善能力亚洲二级激情aaaa片。
6.對平日工作主動(dòng)積極精品163黄色录像，負(fù)責(zé)盡職的責(zé)任感
7.自我開發(fā)能力
〈二〉一般從業(yè)人員考核其
1.作業(yè)效率。
2.作業(yè)品質(zhì)99r在线精品视频播放。
3.作業(yè)配合性草久久免费视频。
4.服從管理度。
5.出勤狀態(tài)
6.行為狀態(tài)
〈三〉考核等級通常分A.B.C.D.四等抠屄操b视频，原則上依比率分配
〈四〉考核結(jié)果再并入出勤狀況欧美一级作爱牲交片免费观看，作最后核定考核等級。
〈五〉考勤扣分：
1.有下列情形欧美影院a∨天堂。不得為A等
a.曠工記錄手机在线视频中文字幕精品三上。b.除公假外有其他請假記錄者c.警告三次以上者（含）
2.有下列情形。不得為A.B等
a.請假兩日（含）以上的或遲到.早退兩次（含）以上搜毛片索毛片搜黄片搜黄片色毛片，b.記小過一次（含）
3.有下列情形污视频网站国产免费。不得為A.B.C等
a.曠工一天以上三天內(nèi)的，b.記小過三次者国产69精品久久久久9999不卡。
底分為50分
獎(jiǎng)勵(lì)種類區(qū)分如下：
評分項(xiàng)目及分?jǐn)?shù)如下：
項(xiàng)目嘉獎(jiǎng)小功大功工資上調(diào)晉級
10分20分30分.
在以下情況中男女18禁啪啪无遮挡激烈动态图红，可以加10分：
a .能按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.各項(xiàng)任務(wù)，且沒有差錯(cuò)
b .良品率指標(biāo)穩(wěn)步達(dá)標(biāo)以上
c .拾金不昧呈轉(zhuǎn)交公司
d .積極參與公司各項(xiàng)活動(dòng)久久久久久久精品国产免，表現(xiàn)突出的
e .愛護(hù)公司財(cái)物人人澡人人看人人摸，并有具體事跡者。
f .積極主動(dòng)維護(hù)公司制度并有具體事跡者
g .主動(dòng)參與各項(xiàng)援助工作www,3rb3rb免费视频，精神可嘉者99农村一级毛片，
在以下情況中日韩一区黄色小视频，可以加20分：
a .對于主辦業(yè)務(wù)有重大進(jìn)展或改革績效者
b .執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能按時(shí)完成，表現(xiàn)優(yōu)秀者
c .檢舉重大違反規(guī)定或損害公司權(quán)益事項(xiàng)者
d .參與緊急救援工作黄网站色视频免费一级毛片，主動(dòng)承擔(dān)日韩-本道黄色网站站，并處置得宜者
職工有下列情況之一者，可以加30分：
a.對主辦業(yè)務(wù)有重革新国产又黄又爽又色视频在线，提出方案久久免费AV片国产精品，經(jīng)采用后成績卓越者
b.對于舞弊或有危害本公司權(quán)益事情，能事先舉報(bào)或防止熟妇操B，使公司避免重大損失者
c.遇意外事件或急變免费精品国产自产拍在线观看，能隨機(jī)應(yīng)變，措施得當(dāng)aiai永久网站网站，不顧自身安危裸体美女让男人桶出白浆，勇敢救護(hù)而保全人身及公物而減少損害者。
d.研究改善工程制辦法，提高產(chǎn)品質(zhì)量在线观看视频欧美，降低成本有顯著功效者
e.對于生產(chǎn)技術(shù)管理制度，提出具體方案三级网站免费观看，經(jīng)采用后的確具有成效者
懲罰的種類
懲罰項(xiàng)目及懲處罰分如下：
項(xiàng)目警告小過大過降級違紀(jì)辭退
扣10分20分.30分.
對于有下列行為之一的職工欧美日韩乱码视频夫妇野外，經(jīng)批評教育不改的應(yīng)當(dāng)給予警告并扣10分
a.上班忘記帶識別證或工作時(shí)間不按規(guī)定佩掛識別證，發(fā)現(xiàn)一次即以警告處分（識別證一律掛在左胸前）
b.在工作場所赤足一级黄色片不卡，赤膊欧美一级黄色大片网址，穿拖鞋者
c.上班時(shí)間聊天，嬉戲或從事工作以外之工作者色色影视网站。
d.在車間吃東西者
e.破環(huán)車間黃色A片一级一级一级，廠區(qū)，住宿區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生者国产高潮动漫在线观看免费视频，亂丟紙屑日本三级视频在线观看、隨地吐痰等。
f.各人工作機(jī)臺(tái)及工作環(huán)境欠整潔日韩美女观看成人网站在线观看视频，經(jīng)指正后而不知整理者
g.因疏忽造成工作錯(cuò)誤欧美精品一色喲哟，情節(jié)輕微者
h.不按規(guī)定填寫報(bào)表或工作記錄者
i.上班時(shí)間私自接聽私人電話者
j.檢查或督導(dǎo)人員不認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)者
k.下班后在廠內(nèi)大聲喧嘩者
員工考核管理制度4
1.目的
通過加強(qiáng)培訓(xùn)考核管理工作，增強(qiáng)員工的學(xué)習(xí)意識久久国产免费一区二区三区，提高培訓(xùn)效果情欲综合。
2.適用范圍
均豪公司全體員工。
3.職責(zé)
3.1公司行政人事部負(fù)責(zé)公司總部及項(xiàng)目部助理級別以上人員范疇內(nèi)各類培訓(xùn)考核的指導(dǎo)欧美黄片1区,2区,3区、監(jiān)督黄色网站黄色网站欧洲、檢查工作。
3.2各項(xiàng)目部負(fù)責(zé)對項(xiàng)目部內(nèi)部助理級別以下人員培訓(xùn)考核的指導(dǎo)一级黄色在线免费看、監(jiān)督中文字幕第几页、檢查工作
4.術(shù)語
5.程序
5.1培訓(xùn)要求分類
5.1.1組織培訓(xùn)的主管部門在制定培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)特级欧美AAAAAA视，根據(jù)培訓(xùn)課程的要求，須在培訓(xùn)計(jì)劃"要求" 一欄中予以注明精品一级黄色视频国产片一区。
5.1.2按培訓(xùn)層次的需要欧美激情亚洲日韩专区，可分為三種：了解、熟悉一区二区视频在线导航、掌握成人精品视频在线日韩免费观看网站。
5.1.2.1了解：知曉即可，在工作中允許查閱或借助相關(guān)資料的課程老熟女交性毛片视频。
5.1.2.2熟悉：應(yīng)做到熟練清楚六六色色，在實(shí)際工作或操作中不允許查閱資料即能靈活運(yùn)用的課程。
5.1.2.3掌握：應(yīng)能充分支配或運(yùn)用的理論亚洲天堂综合网、原則和技術(shù)的課程亚洲精品色色色。
5.1.2.4 "了解"的培訓(xùn)內(nèi)容不需要進(jìn)行考核；"熟悉"播放国产精品、"掌握"內(nèi)容必須進(jìn)行考核无码不卡乱人伦中文视频。
5.2考核方式
5.2.1可采取筆試、口試欧美老年黄片、實(shí)際操作三種形式jizz免费在线国产。
5.2.2試題制定要本著與培訓(xùn)內(nèi)容相符的原則，由授課教師確定試題免费观看黄视频网站。
5.2.3題型類別分為填空題国内自拍网、選擇題、判斷題午夜性大片免费视频、簡答題午夜福利试看120秒体验区、論述題、實(shí)際操作六種色a电影网，可根據(jù)需要進(jìn)行選擇黄色a级片又大又爽又黄又好看的。
5.3 考試實(shí)施
5.3.1筆試
5.3.1.1培訓(xùn)考試應(yīng)在培訓(xùn)課后五日內(nèi)完成，逾期視為崗位培訓(xùn)合格率不達(dá)標(biāo)美女视频黄视频。
5.3.1.2考試由培訓(xùn)組織部門實(shí)施欧美在线观看精品一区二区三区，筆試試卷應(yīng)由授課教師出具，并指定監(jiān)考人国产片免费。
5.3.1.3考試前性欧美裸体XⅩⅩ，由監(jiān)考人清點(diǎn)考試人數(shù)，并講明注意事項(xiàng)一区二区欧美亚洲、考試紀(jì)律黃色視頻免費觀看網址、考試時(shí)間。
5.3.1.4考試結(jié)束后，監(jiān)考人收回試卷并清點(diǎn)無誤后欧美日韩国产专区，送交閱卷人欧美日韩二区视频。
5.3.1.5閱卷由授課老師擔(dān)任。閱卷人須本著認(rèn)真負(fù)責(zé)绿帽社区、實(shí)事求是的'原則嚴(yán)格進(jìn)行閱卷工作日本AAA片。
5.3.1.6試卷用紅色標(biāo)注錯(cuò)誤分值。卷面總分登記在試卷右上角的分?jǐn)?shù)欄內(nèi)国产精品中文字幕丝袜制服强奸乱伦。
5.3.1.7閱卷人將閱過的試卷送交本級培訓(xùn)主管人員毛片无码高清。
5.3.2口試及實(shí)操
5.3.2.1由授課教師按口試試題、實(shí)際操作題直接進(jìn)行考試欧美一区精品有色视频。
5.3.2.2考核結(jié)果填寫在《考核成績單》上日韩高清在线一区二区三区，并注明考核方式。
5.3.2.3主考人將《考核成績單》送交本級培訓(xùn)主管人員www.99热。
5.4成績登記
5.4.1各級培訓(xùn)主管人員負(fù)責(zé)根據(jù)試卷成績填寫筆試《考核成績單》色一级A片视频在线播放网站大全，依據(jù)筆試、口試九九视频精品在线、實(shí)操的《考核成績單》進(jìn)行登記注冊欧美性爱乱。
5.4.3登記注冊按《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書管理制度》執(zhí)行。
5.5資料存檔
5.5.1行政人事部26uuu亚洲日韩欧美、項(xiàng)目部要按照公司《培訓(xùn)檔案管理規(guī)定》做好試題、《考核成績單》的歸檔工作www.av天堂2020。
5.6注意事項(xiàng)
5.6.1口試及實(shí)操的考核成績只應(yīng)用于員工日常培訓(xùn)的考核在线观看黄A片免费网站免费，在《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書》的日常培訓(xùn)登記欄注冊。
5.6.2《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書》中的崗位資格培訓(xùn)登記欄內(nèi)国产真人无遮挡免费网站，登記的必須為筆試考核成績好爽好舒服要高潮了视频在线观看，口試及實(shí)操的考核成績不用于崗位資格培訓(xùn)。
5.6.員工參加新入職員工培訓(xùn)的筆試考核成績記入日常培訓(xùn)登記欄內(nèi)免费黄a片。
6.監(jiān)督執(zhí)行
公司行政總監(jiān)
7.相關(guān)/支持性文件
《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書管理規(guī)定》
《檔案管理規(guī)定》
8.質(zhì)量記錄及表格
《考試成績單》
《職業(yè)資格培訓(xùn)證書》
員工考核管理制度5
第一條為加強(qiáng)公司人力資源的'開發(fā)和管理国内一区二区视频免费观看，保證公司各項(xiàng)政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定亚洲三级片视频播放网站。
第二條本規(guī)定適用于公司全體員工（各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽發(fā)）免费人成视频在线观看不。
第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí)，下午1時(shí)30分至5時(shí)国产中文字幕在线一区，每周六下午不上班美国特黄视频；因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度青榴视频在线观看,。
第五條所有員工上下班均須親自打卡乱插视频，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分想看日韩网站。
第六條公司每天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡香蕉视频aaaa，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部欧美福利午夜，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表亚洲精品456在线播放第1集。
第七條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)人人色人人模。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)破苞视频；不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理欧美福利大片。
第八條上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者中文字幕无码视频专区免费视频，按遲到論處；超過30分鐘以上者强奸久久亚洲欧美，按曠工半日論處中文字幕人妻在线视频；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處毛屄的性爱视频。
第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時(shí)間91精品18禁，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時(shí)間外出辦私事者黄网无码在线观看，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)大码老熟女Av毛片免费，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分黄色一及亚洲。
第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到www..com操逼、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)网红干人人干人人操，并給予一次警告處分www..com黄色网站视频在线观看。
第十二條員工無故曠工半日者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)中文字幕中文字幕在线观看，并給予一次警告處分国产字幕中文亚洲看片；每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資午夜在线观看国产剧情视频网站免费，并給予記過一次處分色色综合第一页；無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理99视频黄片。
第十三條職工因公出差久久人精品免费，須事先填寫出差登表；副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)国产黄色视频一区二区，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)日日人人摸人操人，高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長批準(zhǔn)，工作緊急無法向總裁或董事長請假時(shí)，須在董事長秘書室備案婷停五月丁香啪啪六月综合色，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系91九色国产老熟女。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)亚洲欧洲国产青草衣衣，不予報(bào)銷出差費(fèi)用先锋av资源网站；特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。
第十四條當(dāng)月全勤者中文字幕的黄色网站，獲得全勤獎(jiǎng)金200元桃色国产第二页。
員工考核管理制度6
第一條 餐廳員工培訓(xùn)可分為兩個(gè)方面，一是對新招員工進(jìn)行崗位前的培訓(xùn)：二是對老員工進(jìn)行在職培訓(xùn)www.人人干人人艹人人摸。
崗前培訓(xùn)主要內(nèi)容是學(xué)習(xí)本餐廳規(guī)章制度美女黄色插插插视频，基本的崗位知識，實(shí)際地操作技能色淫影视a⌒耘访�456长视频免费；镜膶I(yè)知識，以便較快地適應(yīng)工作免费久久性爱视频。
員工在職培訓(xùn)主要是根據(jù)崗位的實(shí)際要求有什么好看的在线看黄色网站，學(xué)習(xí)相應(yīng)業(yè)務(wù)，從實(shí)際出發(fā)黄色视频免费在线无码观看，更新業(yè)務(wù)知識欧美自拍日韩专区在线，學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)技術(shù)。
第二條 員工培訓(xùn)按計(jì)劃亚欧日本VA中文字幕久久，分批分階段日本香蕉视频在线观看，按不同工種及崗位需要進(jìn)行培訓(xùn)：結(jié)合實(shí)際，注重實(shí)用性青草国产线免费观看AV，逐步提高員工隊(duì)伍素質(zhì)欧美、日韩黄片。
第三條 培訓(xùn)內(nèi)容
1 員工培訓(xùn)主要根據(jù)其所從事的實(shí)際工作需要未满18勿入网站，以崗位培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)為主：前廳服務(wù)員按公司制定的培訓(xùn)教材培訓(xùn)欧美三p。
2 管理人員應(yīng)學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代管理理論和技巧，提高指揮欧美综合色一区二区三区。協(xié)調(diào)18岁禁看的黄片。督導(dǎo)和策劃能力。
3 廚師等專業(yè)術(shù)人員日韩网友自拍视频网站大全免费，應(yīng)接受各自的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)国内自拍av偷500拍视频，不斷提高專業(yè)技能。
第四條 方法與形式
1由工司人事部門 派人或由各部門指定培訓(xùn)負(fù)責(zé)人組織培訓(xùn)AAAAAAAAA欧美黄色视频。
2培訓(xùn)采用授課日韩十八禁视频，講課，討論會(huì)，實(shí)踐學(xué)習(xí)等多種形式進(jìn)行污污网址免费观看，以加強(qiáng)培訓(xùn)的效果黃色A级毛片永久免费。
3培訓(xùn)的內(nèi)容和時(shí)間安排應(yīng)有計(jì)劃，有目的地進(jìn)行欧美黄色一级A片视频。
4根據(jù)餐廳需要2021年国产精品久久，適當(dāng)組織員工進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)。
第五條 培訓(xùn)檔案的管理
1餐廳應(yīng)建立員工培訓(xùn)檔案三级中文字幕无码视频，及時(shí)將員工的培訓(xùn)內(nèi)容黄色免费啪啪小电影网站，培訓(xùn)的方式考核成績記錄在案。
2根據(jù)員工培訓(xùn)檔案所反映情況找出員工薄弱的業(yè)務(wù)項(xiàng)目视色,视色,视色影院视色影库，及時(shí)修改培訓(xùn)內(nèi)容吉泽明步绝顶高潮喷水3小时，進(jìn)行再培訓(xùn)。
二新員工入職培訓(xùn)
第一條 每位新員工均須參加餐廳舉辦的'新員工入職培訓(xùn)鸥美性爱操逼视频，從而對餐廳運(yùn)作有整體的了解人人干人人爱人人插。適應(yīng)餐廳企業(yè)文化及價(jià)直觀，統(tǒng)一思想毛片一区二区三区四区播放，規(guī)范行為国产精品热门Jizz最近更新，讓新員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境，達(dá)到上崗要求：培訓(xùn)內(nèi)容及時(shí)間由主管理處統(tǒng)一按排日韩天堂免费视频在线。
第二條 新員工入職培訓(xùn)是員工所屬部門經(jīng)理及管理處的共同責(zé)任人人摸'人人操人人，最遲不應(yīng)超過報(bào)到后一個(gè)月內(nèi)執(zhí)行。
第三條 每位新員工參加培訓(xùn)后均應(yīng)通過考核中国区第一黄色网。若未通過久久精品国产字幕AV。允許有一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)，若補(bǔ)考仍不合格者美国黄色视频黄色视频聊天，建意部門不予錄用6080新觉伦午夜理论无码。
第四條 培訓(xùn)過程中如有請假缺課的將不予考核，待下期培訓(xùn)時(shí)補(bǔ)完相應(yīng)課程后再進(jìn)行考核超碰91成人人做人人爱。
第五條 培訓(xùn)結(jié)束后最新国产三級片，管理處將對每位員工的培訓(xùn)情況進(jìn)行評估，并將結(jié)果反饋給部門總監(jiān)亚洲爆乳少妇无码激情，經(jīng)理无遮无挡爽爽免费视频毛片，同時(shí)記錄歸檔。
第六條 未經(jīng)過新員工入職培訓(xùn)班的員工亚洲天堂免费看，不得參加進(jìn)一步的其它培訓(xùn)午夜视频www。
第七條 新員工入職培訓(xùn)由管理處負(fù)責(zé)組織實(shí)施，課時(shí)不得少于14課時(shí)精品黄色视频在线。
三 在崗培訓(xùn)
第一條 凡在本餐廳試用期滿且正式錄用的員工自拍偷拍制服丝袜，為提升工作技能和綜合素質(zhì)视色视色影院，必須接受在崗培訓(xùn)，使每位員工都最大和度地掌握應(yīng)有的專業(yè)知識三级特大黄片视频影院大国产农村，也使餐廳的每個(gè)崗位上都有最適合該工作的員工男人和女人日逼A级A级黄片，做到人盡其才。
第二條 在崗培訓(xùn)主要包括管理處每個(gè)月舉辦和各項(xiàng)專題培訓(xùn)和各部門組織的崗位技能培訓(xùn)成年人黄色网站AA。
第三條 在崗培訓(xùn)由管理處或各部門擬定培訓(xùn)計(jì)劃黄色工厂这里只有精品，并按計(jì)劃由管理處或各部門組織的崗位相關(guān)講師執(zhí)行。以達(dá)到最佳效果jizzjizzjizz亚洲日本。
第四條 具體培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)培訓(xùn)需求而定91国在线精品国内播放。
四，餐廳服務(wù)員培訓(xùn)制度
第一章 儀容儀表
第一條 儀容儀表的概念
儀容：指容貌www.色棋棋.com，是員工的本身素質(zhì)的體現(xiàn)天天看毛片免费TA天天看一区二区三区，反映了企業(yè)的管理水平，能滿面足客人的需要国产大片精品黄页免费看。也反映了我們員工的自尊自愛国产又湿又黄又爽视频在线观看。發(fā)布時(shí)間：20xx-03-06
儀表：指人的外表，包括人的服飾和資態(tài)方面日韩欧美精，是個(gè)人精神面貌的外觀體現(xiàn)超爽巨色A片。
第二條 儀容儀表的標(biāo)準(zhǔn)
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5， 手;不留長指甲久久最新视频，指甲長度以不超過手指頭為標(biāo)準(zhǔn);不準(zhǔn)涂指甲油无码一级色欲，經(jīng)常保待清潔;除手表外，不允許佩戴任何餓我物人人干在线视频。
6精品视频在视， 衣服;合身，燙平日本群交视频，清潔2019手机视频中文字幕在线观看，無油污，員工牌配戴于左胸欧美A色爱综合欧美Ⅴ，長衣袖美女黄片子，褲管不能卷起，夏裝襯衣下擺須扎進(jìn)裙內(nèi)久久夜色精品国产60，佩帶項(xiàng)鏈国产一级在线和观看，飾物不得露出制服以外。
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8， 鞋;穿著公司統(tǒng)一配發(fā)的布鞋中文视频在线你懂的，保持清潔hs网站，無破損，不得趿著鞋走路久久精品超碰。
9十八岁禁看网站， 襪子;襪子無勾絲一级黄色片区，無破損，只可穿無花国产精品免费-区二区三区，凈色的絲襪国产一区二区欧美日韩在线观看。
10， 身體;勤洗澡一级特黄特色的免费大片观看，無體味中日韩一级AAAAAAAAA，不得使用濃烈的香水。
第二章 禮貌国产黄在线观看免费观看网站，禮節(jié)
第三條 待客熱情友好japan黄片在线看，說話親切和藹，舉止穩(wěn)重大方中国一级黄片在线，處事禮貌謹(jǐn)慎免费视频精品，尊重自己，尊重他人亚洲第页，團(tuán)結(jié)互助淫荡淫乱一级黄色电影网址，忠誠老實(shí)，富有職業(yè)自豪感和奉獻(xiàn)精神黄频又色又硬又爽。
第四條 常用禮貌用語
1遇到客人進(jìn)來時(shí)9999免费视频，早晚茶時(shí);“歡迎光臨，早(晚)上好”三级片免费网站视频，正餐時(shí);“歡迎光光臨www.日本jizz.com，請到吧臺(tái)點(diǎn)單”。說話時(shí)要求面帶微笑另类欧美97性XXXXX，身體稍用向前傾bbixxcon，并配以手勢，手勢必須有力最近2018中文字幕MV，給客人非常明確的指示国语午夜成人三级片。
2客人離開時(shí);“謝謝光臨，歡迎下次光臨”精品性欧美牲交在线视频，面帶微笑www..com黄色视频国产，目送客人離開。
3在餐廳內(nèi)任何地方碰到客人都必須面帶微笑偷窥精品视频国产免费，說;“您好”人人人人操在钱伦乱频视。
4在餐廳內(nèi)不許和客人搶道，如確實(shí)需要客人讓道時(shí)在线欧美三级片，說;“對不起最新国产真实偷人视频，請您讓一下”，讓道后日韩在线丝袜福利网站大全，對客人說;“謝謝”黄色网站入口观看。
5在得到客人的幫助時(shí)必須說“謝謝”。
6給客人帶來不便時(shí)a级免费黄色网站大全，如服務(wù)員掃地永久网站，拖地或給客人挪位時(shí)應(yīng)說;“對不起，麻煩您我操人人人人操我。亚洲国产AⅤ美女黄软件网站。。乱码视频午夜在线观看。人人透人人操人人干。≈形淖帜还救肟冢”
7看到客人直接坐到位置上日韩精品老熟女视频网站免费，但沒有點(diǎn)單時(shí)，應(yīng)上前說;“先生(小姐)請問您點(diǎn)單了沒有?麻煩您到吧臺(tái)點(diǎn)單”玖玖www。
8當(dāng)客人叫服務(wù)員或打手勢時(shí)美女视频性色毛片全是黄色的，應(yīng)該立即上前，面帶微笑地詢問客人;“先生(小姐)18禁黄网站禁片免费观看女女，請問有什么吩咐?”或“請問您需要什么?”
9任何時(shí)時(shí)候員工不得和顧客搶占衛(wèi)生間和洗手間人人操,人人草，遇到客人等候時(shí)，應(yīng)說;“請您先用”人人摸人人操日日碰。
10遇到公司領(lǐng)導(dǎo)免费日韩黄色片品尚网，必須主動(dòng)，熱情地招呼91在线精品亚洲第一区香蕉99。
注意;
【肥悠倒怯训�28页、� 不講失禮的話，如“討厭”国产刺激福利在线，“煩躁”国内自拍偷拍视频网站。等等。
∨访览细惧陮隆② 不講諷刺亚洲天堂网2020，挖苦的話。
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⑥ 對等客人要一視同仁www一级www刺激黄片，不分貴賤日本jizzjizz，老少，美丑等国产精品露出走光福利。
第三章 站立和行走要求
第五條 站臺(tái)要求
1面帶微笑欧美中文字幕日韩综合，挺胸收腹，肩平国产又黄又粗又长又刺激视频。
2兩腿立正或稍稍分開日韩精品免费手机版在线观看，兩手自然下垂，放在前面或背后黄在线观看www页站。發(fā)布時(shí)間：20xx-03-06
3兩眼隨時(shí)注意觀察餐廳內(nèi)客人就餐的情況人人澡人人摸人人舔人人看，以便迅速作出反應(yīng)。
4不準(zhǔn)靠墻日韩欧美国内自拍视频，桌椅或邊柜亚洲欧美小说图片，不準(zhǔn)交頭接耳或走神發(fā)呆。
5不準(zhǔn)吃東西人人操人人人看，伸懶腰激情图片视频，剔牙，挖鼻孔日韩无码高清啪啪啪高潮，搔頭發(fā)色综合欧美色综合七久久，咬指頭等。第六條 行走要求
1面帶微笑国产成人久久精品二区三区，精神抖擻在线免费黄色高清网站，動(dòng)作敏捷，利落看免费黄色网站看黄色免费网站。
2空手時(shí)精品视频专区一在线观看，要求服務(wù)員在餐廳內(nèi)以小跑步行，忌走路慢騰騰欧美影院成年免费版视频在线播放，無精打采A级片，有氣無力。
3手上拿東西時(shí)在线播放最新国产精品，要求服務(wù)員快步行走黑人黄色网站，托盤里的東西要分類碼放，擺放整齊WWW.AV天堂2017，并且要注意安全精品视频小说图片在线观看，不要撞到客人或防止打爛餐具。
五，主管技能培訓(xùn)制度
第一條 每位主管級人員必須接受導(dǎo)師培訓(xùn)和各項(xiàng)和主管技能培訓(xùn)黄片视频吗。
第二條 每年度至少舉辦三期的導(dǎo)師培訓(xùn)和兩期的主管技能培訓(xùn)a无码毛片免费视频。其中導(dǎo)師培訓(xùn)為期連續(xù)三天，主管技能共九個(gè)專題(角色認(rèn)知欧美激情黑人，溝通技巧aa美国一级性爱片，團(tuán)隊(duì)管理，時(shí)間管理国产国语对白不卡AV观看，授權(quán)管理免费黄色网站播放，情緒管理蜜芽tv国产精品一级毛片，面試技巧色色亚洲色，自我更新，領(lǐng)導(dǎo)能力)每周一個(gè)專題特级毛片高潮一级一级毛，共延續(xù)兩個(gè)半月国产精品一线天在线观看。
第三條 每位受訓(xùn)人員均必須參加相應(yīng)的考核，考核末通過可以有一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)91精品自产拍不卡，經(jīng)過一次補(bǔ)考仍末能通過者qq午夜6080，管理處將建議部門給予降級或調(diào)職處理。
第四條 考核合格者將獲得相應(yīng)的資歷格證書一级黄色片日日爱，證書在餐廳內(nèi)有效日韩毛片无码一级观看，獲得導(dǎo)師資格證書的員工在獲得證書后，如在一年內(nèi)沒有做出任何由管理處評估為合格的培訓(xùn)課程者色黄乱婬伦免费网站耙，將被取消導(dǎo)師資格亚洲欧美日韩人人操久久。
第五條 主管技能培訓(xùn)由管理處負(fù)責(zé)組織及實(shí)施。
六 員工健康和衛(wèi)生知識培訓(xùn)制度
第一條 從業(yè)人員必須參咖健康檢查亚洲欧美视频一区，一年一次18网站黄色入口，衛(wèi)生知識培訓(xùn)兩次。
第二條 衛(wèi)生知識培訓(xùn)男人免费天堂，每次培訓(xùn)要進(jìn)行測驗(yàn)最新进精品视频一区二区三区瑟色，考核，并作為考核年度工作的重要依據(jù)国产一级A片午夜无码免费古装。
第三條 加強(qiáng)餐飲業(yè)從業(yè)和服務(wù)人員的健康檢查和衛(wèi)生知識培訓(xùn)工作产国一区网站免费，并有專業(yè)人員負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。
第四條 應(yīng)積極協(xié)助衛(wèi)生監(jiān)督部門搞好本單位員工的健康檢查和衛(wèi)生知識培訓(xùn)日本美女乱子伦A片视频免费观看。
第五條 為確保顧客的健康国际a片播放，對拒絕參加健康檢查和衛(wèi)生知識培訓(xùn)的人，予以辭退美女扒开腿让男人桶爽免费动态图。
第六條 對能夠積極參加衛(wèi)生知識培訓(xùn)且成績優(yōu)異者78摸免费人成视频在线观看，予以表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。
七 餐廳員工考核制度
第一條 為了不斷提高餐廳管理水平和服務(wù)水平，確保向賓客提供免费人成a，高效欧美性爱精品店，優(yōu)質(zhì)，禮貌黄色视频一、二、三区，熱情人人干人人射视频，周到和規(guī)范化的服務(wù)，特制定本制度午夜福利120。
第二條 考核內(nèi)容;考核內(nèi)容結(jié)合服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)分為業(yè)
務(wù)知識操东北妇女视频，領(lǐng)導(dǎo)能力，協(xié)作精神色屁屁影院www免费看国产馆，工作態(tài)度亚洲色图精品录音，儀表儀容，禮貌禮節(jié)男女黄色网站免费，工作規(guī)范网站黄色在线，勞動(dòng)紀(jì)律，清潔衛(wèi)生等自拍无码在线。
第三條 考核方法;設(shè)計(jì)考核表格timi8.com，建立考核標(biāo)準(zhǔn)。分
別對餐廳經(jīng)理观看在线精品在线，大堂經(jīng)理人人操人人www.452e.com，主管，領(lǐng)班欧美xxxxA片，服務(wù)員等進(jìn)行每月工作計(jì)劃考核;采用逐級考核美女黄应用，逐級打分的方法。
第四條 考核結(jié)果與員工當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益直接掛鉤2022韩国限制级电影在线观看，對表現(xiàn)考核表格分為;餐廳經(jīng)理日考核表日韩视频第一区，大堂經(jīng)理考核表，主管考核表www.rct999.com，領(lǐng)班考核表国产另类重口调教在线，服務(wù)員日考核表。
第五條 較差的員工必須根據(jù)考核情況進(jìn)行培訓(xùn)黑人粗大猛烈进出高潮视频，培訓(xùn)合格后再上崗欧美国产第页，對各方面表現(xiàn)優(yōu)良的員工進(jìn)行適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
第六條 建主完善的考核制度黄片免费有限，不斷完善考核制度和考核內(nèi)容欧美VA免费播放，培訓(xùn)考核人員，確笔只蘸返谝灰吃谙吖劭疵夥迅咔澹考核工作公正嚴(yán)明11孩岁女精品A片男。
第七條 將員工考核情況納入前廳規(guī)范質(zhì)量分析內(nèi)容中去女人被男人桶到高潮视频免费，每月在進(jìn)行服務(wù)質(zhì)量分析的同時(shí)，分析評估考核情況中韩欧美视频二区，使考核工作制度化日韩一级片免费视频。
第八條 考核評估表由人事部門專門進(jìn)和行統(tǒng)計(jì)分析，每月一次做出考核情況分析報(bào)告欧美性交一级大片，報(bào)總經(jīng)理審閱;部門經(jīng)理的考核情況分析報(bào)表国产欧美视频图片小说区，上報(bào)總經(jīng)理審閱。發(fā)布時(shí)間：20xx-03-06
第九條 評估實(shí)施細(xì)節(jié)
評估以月度欧美精品v在线视频，季度国产巨乳无码精品中文字幕在线观看，年度為周期，分日常評估和階段性評估;日常評估占60%階段性評估占40%iGAO视频为爱寻找激情swag，日常評估實(shí)行每日逐級考核黑人α片，月末匯總，階段性評估每月末由各級管理人員組織直接下屬以不記名方式進(jìn)行国外激情视频免费，由同事評估黄色视频啪啪一区，下屬評估兩部分組成一级视频片免费播放，同事評估占據(jù)25% 下屬評估占有15%;基層員工由同事評估構(gòu)成階段性評估結(jié)果免費的歐美黃色網站。
1各崗位日常評估內(nèi)容見員工日考核表，每周一份亚洲不卡视频在线播放，由直接上級在每日營業(yè)終結(jié)根據(jù)員工當(dāng)日表現(xiàn)逐項(xiàng)打分欧美一区欧美一区，并由被評估者簽字認(rèn)可后，交由直接上級保管美女被c视频。
2階段性評估內(nèi)容見月度評估表日韩美女视频一区二区三区，由各級管理人員月末組織屬下進(jìn)行，評估結(jié)果由上級審核簽字后JIZZ中国国产在线，報(bào)人事部門色在色高清在线。
3人事部每月將員工日常評估和階段性評估結(jié)果匯總反饋到各部門負(fù)責(zé)人，人事部留底人妖系列。
員工考核管理制度7
一91绿帽人妻国内、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律在线色网站，提高員工遵章守法的自覺性欧美好色aaa，特制定本制度。
二国产日日操夜夜操、考勤制度為公司重要的管理制度之一爱爱网址。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，部分公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)總經(jīng)理特別準(zhǔn)許外人人操人人干综合网，所有員工均需參加考勤打卡yilef.com。打卡每天三次(早、午、晚)国产v欧美v日韩v亚洲老妇，下午上班打卡時(shí)間最多只能提前十五分鐘(即14：00上班操人人操网，需在13：45分后才能打卡)，否則按相關(guān)規(guī)定處罰免费中文字幕爱爱小视频。
三榴莲视频下载ios下载、工作時(shí)間：除個(gè)別工種外，員工每星期工作時(shí)間為六天欧美精选1，每天八個(gè)小時(shí)日黄a天堂。
工作日：星期一～星期六
工作時(shí)間：上午8：00～12：00
下午14：00～18：00
公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn)国产一级a。
四18岁以下禁止观看的黄视频、假期管理
(一)各類假別
1．因公出差
凡屬于下列情況之一者均屬公差
(1)因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差亚洲天堂的无码在线视频；
(2)經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的培訓(xùn)和公司組織的各類旅游活動(dòng)等国产性交视屏；
(3)經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會(huì)公益活動(dòng)。
2．法定休假
(1)國家法定休假日共十天：元旦一天（1月1日）sansansy.com、春節(jié)三天(農(nóng)歷正月初一至初三）欧美第一黄站视频、國際勞動(dòng)節(jié)三天（5月1、2欧美精品理论片大全、3日）国内精品久久久久影院网站、國慶節(jié)三天10月1、2网站视频免黄片大全皮毛大全、3日）中文字幕黄网；具體放假時(shí)間按國家頒布的規(guī)定實(shí)行。
3．病假
(1)員工患病或非因工（公）負(fù)傷欧美三级电影免费观看。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書欧美一级A片免费观看免费图片儿。，可核予病假；
(2)經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過8個(gè)小時(shí)的亚洲国产日韩欧美视频，其超出時(shí)間累計(jì)為病假JIZZJIZZ在线中国。
4．事假
因個(gè)人事項(xiàng)，必須由本人親自料理的免费观看黄色国产网站，經(jīng)申請可酌情核予事假国产视频日韩无码；
五、請假審批權(quán)限
公司本部各級人員(不含副總以上級)請假(病假黄色网站在线,好大、事假黄色视频一区二免费、其它假)均須向辦公室提出申請，由辦公室呈送董事長或總經(jīng)理審批女人被操的免费网站。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論粗粗色。
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（一）各級人員請假兩天以內(nèi)者亚洲免费观看下载视频，除病假外中文字幕第10页，須提前二個(gè)工作日辦理請假手續(xù)（請假三天及以上的.，需提前一周辦理）麻豆久久精品国产99国产；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)人人草黄色视频在线，應(yīng)先電話向辦公室請假。返工后日本视频www免费试看，如實(shí)填寫請假單黄色性爱啪啪免费观看，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請假手續(xù)的事假www.26uuuu，均按曠工處理．
(二)員工事假按天數(shù)扣除工資久久r久久；員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資国产在线精品26uuu，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理免费A∨片在线网址，員工病假超過一天者按事假處理。
七噜噜熟女导航、考勤管理
(一)部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度久草毛片，秉公辦事。
(二)辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門男女直接做的视频，各部門為負(fù)責(zé)部門国产高清视频在线免费观看。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡黄色小视频网站网址免费观看，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正黄页在线观看免费观看，并作記錄，辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況色综合加勒比一本无码综合。
(三)公司總部人員因公到項(xiàng)目部或出外公干不能及時(shí)回來打卡的免费高清在线视频毛片，須在<考勤副卡>上注明出差的事因、地點(diǎn)gogo高清大胆大尺度专业网站1，報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核粉嫩极品国产在线播放，其考勤副卡必須在2天內(nèi)報(bào)辦公室簽核，于每月月末報(bào)送董事長或總經(jīng)理審批草久在线观看视频。
(四)上班前已知需從公司總部外出辦事（包括到工地欧美性XXXX极品HD欧美风情、政府機(jī)構(gòu)等），須按時(shí)打卡国产视频福利导航，不得后補(bǔ)副卡大型黄片。
(五)每月遲到累計(jì)達(dá)30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3次芭乐下载app最新，不予以扣款日韩午夜在线网站视频播放免费。
(六)因工作需要到各項(xiàng)目部(或各項(xiàng)目部)須填寫<外勤工作考核登記表>黄色视频片在线视频，如下午出去者下午上班之前必須打卡。
(七)考勤主管林麗英每月負(fù)責(zé)發(fā)卡收卡(正副卡)黄色片在线视频、統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)總經(jīng)理精品国产99国产精品嫩草影院，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。
(八)公司于每月20日之前在辦公大樓一樓公布上一個(gè)月公司總部人員的出勤情況日韩欧美视频在线看。
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