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公司員工考核管理制度
在現(xiàn)在社會(huì)，越來越多地方需要用到制度亚洲黄色在线观看网站，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編精心整理的公司員工考核管理制度欧美成免费黄色视频，希望能夠幫助到大家91视频一级片。
公司員工考核管理制度1
為加強(qiáng)和提升員工績(jī)效和本公司績(jī)效精品久久久久网，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率中文字幕小说专区亚洲图片，增強(qiáng)企業(yè)活力，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性亚洲字幕在线第6页，使公司獎(jiǎng)懲有所依循2021色色色，需要制定并實(shí)施相應(yīng)的管理制度。
1.總則
1.1考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)十八操逼视频，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金亚洲视频国内自、勞保福利等待遇的主要依據(jù)。
1.2公司的考勤管理由人事部負(fù)責(zé)亚洲一级黄片欧美一级黄片，各部的考勤管理應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)欧美熟妇A片多毛，并報(bào)人事部備案。
1.3各部碰超免费人妻中文字幕、處(班組)必須指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員三级AAA片免费观看免费观看视频，逐日認(rèn)真記錄考勤。
2.考勤員職責(zé)
2.1按規(guī)定及時(shí)天天日天天射天天舔、認(rèn)真欧洲美女精品一区二区、準(zhǔn)確地記錄考勤情況;
2.2如實(shí)反映本單位考勤中存在的問題;
2.3妥善保管各種休假憑證;
2.4及時(shí)匯總考勤結(jié)果，并做出報(bào)告;
3.考勤記載符號(hào)
出勤：∨ 事假：×
病假：○ 曠工：◎
婚假：+ 喪假：±
產(chǎn)假久久久精品首页、探親假：□
工傷假wwwA片网站国产、夜班、計(jì)劃生育假十八岁以下禁止看的黄、看病2012在线中文字幕、倒休：△。
4.各部門應(yīng)在28日前將當(dāng)月考勤匯總報(bào)財(cái)務(wù)部門核算工資獎(jiǎng)金又硬又爽又粗又长的视频，季初5日前將該季度考勤匯總報(bào)公司人事部18禁又污又黄又爽的网站。
5.事假
5.1員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)該事先請(qǐng)假国产免费A片地址。如不能事先請(qǐng)假的涩涩的网站，可用電報(bào)、電話午夜黄色网a、書信国产黄页在线观看黄A∨、口信等方式請(qǐng)假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)免费欧美影院一区。
5.2一般員工請(qǐng)假4日內(nèi)亚洲国产二区，由其直接主管審批，5日以上由部門主管審批，一般主管請(qǐng)假很操亚洲美女，由部門主管或總經(jīng)理審批;部門主管請(qǐng)假在线视频xx，由公司總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資欧美一级A片裸体视频。
5.3員工每季度累計(jì)事假不足4日者照發(fā)工資九九视频在线观看黄片，同時(shí)帶薪事假日數(shù)可累計(jì)使用，但不得提前或跨年度使用中文字幕综合国产。帶薪事假的日數(shù)假定：2月底前到公司工作者為11日黄色欧美网站，3月至5月底到公司工作者為8日;6月至9月底到公司工作者為5日;9月至11月底到公司工作者為2日;12月到公司工作者不享受帶薪事假，全年事假日數(shù)不足應(yīng)享受帶薪事假日數(shù)者人人爽碰97青青草原，不足的日數(shù)按加班處理日本在线免费小电影。
6.病假
6.1因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明亚洲免费网址你懂的，準(zhǔn)病假在线观看中文字慕。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予病假国产精品一级无码色欲。
6.2年累計(jì)病假超過半年久久久久久久精品久久久久，其工齡滿9年的員工按75%計(jì)發(fā)工資;工齡滿4年(合4年)的`員工按70%計(jì)發(fā)工資;工齡不滿4年的員工按65%計(jì)發(fā)工資。6.3到醫(yī)院看病在线观看视频线上观看黄片平台，給假半日美女18网站，記“看病”考勤，不影響工資欧美日本韩国A片三级片色哟哟，超過半日記事假考勤日韩高清美女自拍视频网站在线观看。
7.工傷
7.1因公負(fù)傷、因工致殘黄色大片最新网址品尚网，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認(rèn)99玖玖国产精品视频，可按工傷假記考勤，工傷假期間工資照發(fā)偷玩朋友的醉酒人妻中文字幕,。7.2因公負(fù)傷的職員日韩一区二区精品，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后性交毛片视频免费看，以工傷處理欧洲精品乱码久久久久。
8.婚假
員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假4日福利视频一区二区三区。男女雙方都到晚婚年齡(男26周歲欧美另类在线观看、女24周歲)者增加另婚假6日;因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假�91在线人人艹；榧倨陂g工資照發(fā)一级A片国产孕妇。
9.喪假
員工配偶www欧美性爱com、子女、父母或養(yǎng)父母死亡欧美高潮抽搐免费A片大全，給喪假4日;祖父黄色手机网址在线观看、外祖父、祖母黄片视频兔费、外祖母欧美一级婬片A片人杂交视、公婆、岳父母死亡黄片免费直接看的色色小视频，給喪假3日;如在外地酌情計(jì)路程假校园激情无图片区视频区欧美日韩，假期工資照發(fā)。
10.產(chǎn)假www.污污网站、計(jì)劃生育假
10.1產(chǎn)假一般為57日，5個(gè)月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假為30日一级毛片免费视频观看无码，雙胞胎產(chǎn)假為70日国内私密经典盗摄AV，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算，假期工資照發(fā)一级在线视频在线一级。
10.2符合晚育年齡(女24周歲)并領(lǐng)取獨(dú)生子女證者產(chǎn)假為70日日皮视频免费。女員工生育無人照顧者，經(jīng)女方單位出具證明美国一级黄色影片，可酌情給男方15日以內(nèi)的假期欧美激情高潮喷水喷水，按計(jì)劃生育假記錄考勤。
10.3女員工計(jì)劃外生育男同在线，其休息時(shí)間以事假論處黄色色站国产。
10.4各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的休假證明準(zhǔn)假免费观看黄色AⅤ片网。
10.5配偶在本地工作思思热在线免费视频，行絕育手術(shù)后需護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受3日的計(jì)劃生育假97国产精品免费视频。
10.6員工如果1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)成年人在线播放，其中一次按事假記。
11.探親假
11.1享受探親假的條件如下：
11.1.1工作期滿1年的正式員工毛片一级A黄色片，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團(tuán)聚且同父母或配偶異地分居者一级黄片一级黄片一级黄片一级黄片一级黄片，可以享受探親假待遇;
11.1.2員工喪偶已滿1年且未重新結(jié)婚者，如有未成年(18周歲以下)的子女寄養(yǎng)在外省市亚洲一区久欧美一区日韩，也可享受探親假的待遇;
11.1.3自幼由養(yǎng)父亚洲另类激情专区小说下载、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長(zhǎng)大，現(xiàn)仍與其保持經(jīng)濟(jì)關(guān)系的員工日韩第一区自拍视频在线观看网站，經(jīng)養(yǎng)父母在线免费aa、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開具證明特一级AAAAAA色，可享受探親假待遇;
11.1.4領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工，可在當(dāng)年再享受最后一次探親假的待遇;
11.1.5已婚職員父母均在外地居住者国产操逼视频播放，每3年可享受一次探親待遇久久热免费视频。
11.2具有以下情況的員工不能享受探親假待遇：
11.2.1各種學(xué)校畢業(yè)生，在試用期間不享受探親待遇国内乱视频在线观看。試用期滿在线观看视频,你懂的，方可享受探親待遇。
11.2.2員工在培訓(xùn)期內(nèi)不享受探親待遇黄色视频91在线，培訓(xùn)期滿后一本大道黄色视频，方可享受探親待遇。
11.2.3喪偶日本国产精品VA在线观看、離婚的職工性欧美18，當(dāng)年不能享受每年一次探親假的待遇。
11.2.4家居遠(yuǎn)郊區(qū)縣欧美日韩在线观看综合，已按規(guī)定給予了交通補(bǔ)助費(fèi)的員工日本国产欧美，不再享受探親待遇。
11.2.5員工與其父或母任何一方可利用公休日?qǐng)F(tuán)聚連續(xù)滿1個(gè)月自拍偷拍1，未婚員工當(dāng)年與父母團(tuán)聚連續(xù)滿20日者人人玩人人摸，不享受探親待遇。
11.3員工探親假期
11.3.1員工探望配偶欧美A片黄片又黑又大岛国黄片又黑又大，每年給予一方探親假一次日本高清高色视频站，假期1個(gè)月。
11.3.2未婚員工探望父母亚洲熟妇无码一区，每年給假一次三级黄色一级视频,黄色一级视频，假期為20日;自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為45日免费被操视频在线观看。
11.3.3已婚員工探望父母者每4年給假一次亚洲性色狠操，假期為20日。起始時(shí)間是結(jié)婚第二年;
11.3.4探親假期是員工與親人團(tuán)聚的實(shí)際時(shí)間不下载看a人免费大片，員工探親時(shí)公司根據(jù)實(shí)際情況給予路程假人人艹在线视频。探親假期包括公休日pp.94在线免费，但不包括法定節(jié)日在线观看国产对白网站视频免费播放。
11.3.5探親假期內(nèi)工資照發(fā)。
11.3.6探親假原則一次性使用外国性交狂操视频。如有特殊情況性爱黄色视频A片，員工經(jīng)批準(zhǔn)也可分兩次使用探親假在线免费观看a级毛片，但只給一次路程假，報(bào)銷一次往返路費(fèi)被插黄色视频。
11.4探親假管理
11.4.1員工探親黄色网站视频啪啪啪，須事前填寫探親申請(qǐng)表免费A片性爱吸奶头视频，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)人事部審核，財(cái)務(wù)部憑人事部批準(zhǔn)的探親申請(qǐng)予以報(bào)銷往返路費(fèi);
11.4.2各部門應(yīng)根據(jù)工作的情況中国黑大粗硬免费视频，有計(jì)劃地安排員工探親www.黄色片com，員工本人應(yīng)服從組織的安排。
12.加班倒休
12.1充分利用正常工作時(shí)間普通话对白刺激，提高工作效率亚裔美女被黑人巨大进入，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要而加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)久操性综合手机在线视频。
12.2主管人員平時(shí)加班3小時(shí)以上按實(shí)際加班時(shí)間存休黄色网站在线观看不卡，不足3小時(shí)的加班加點(diǎn)，不累計(jì)加班存休在线国产首页。
12.3員工平時(shí)加班按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間存休在线观看AV站网免费观看，確實(shí)不能倒休時(shí)按本人日平均工資的150%計(jì)發(fā)加班工資。
12.4公司員工在法定節(jié)日加班(元旦72式免费一级A片视频播放器、五一女生被男生操的黄色网站、十一、春節(jié))按本人日工資的200%計(jì)發(fā)加班工資2018亚洲欧洲中文无码。
12.5員工有特殊事務(wù)，可存休或倒休另类黑人欧美啪啪亚洲图片。但存休不能跨年度使用亚州精品在线，同時(shí)各部門應(yīng)加強(qiáng)存休的記錄管理。
13.曠工
13.1凡下列情況均以曠工論處：
13.1.1采取不正當(dāng)手段国产91精选无码观看，涂改手机看黄色网站亚洲、騙取、偽造休假證明;
13.1.2未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)国产在线AAAAAA片，即不到崗;
13.1.3不服從工作調(diào)動(dòng)久久99高清视频，經(jīng)教育仍不到崗;
13.1.4打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗;
13.1.5其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤高清无码aaaaa特级黄色视频免费看视频。
13.2曠工扣發(fā)相應(yīng)工資禁18岁黄色视频在线观看。
14.本辦法未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
15.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行国产女同一区二区在线视频。
公司員工考核管理制度2
第一章總則
第一條員工績(jī)效考核得目的是使上級(jí)能及時(shí)對(duì)不下?lián)?dāng)?shù)寐殑?wù)得能力得發(fā)揮程度進(jìn)行分析欧美视频在线视频免费观看免费观看免费，做出正確得評(píng)價(jià)，進(jìn)而做到人盡其才av黄色免费观看，客觀合理得安排人力資源91超碰永久地址，調(diào)動(dòng)員工得工作積極性、提高工作績(jī)效亚洲免费黄色网站视频，為薪資調(diào)整wwwcao、職務(wù)變更欧美激情一区二区三区高清视频在线观看、崗位調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)等人事決策提供依據(jù)日韩美女A片。
第二條考核者得注意事項(xiàng)：
∶弁窝侵蘧饭鶤Ⅴ综合第一。ㄒ唬┛己藰�(biāo)準(zhǔn)要按公司的整體利益和員工具體工作內(nèi)容進(jìn)行制定。
」患夥言谙呤悠怠（二）考核者必須消除對(duì)被考核者的好惡感看片在线、同情心等偏見，排除對(duì)上欧美日韩精品久久久久久、對(duì)下的各種顧慮黄私密在线看av，對(duì)被考核者做出公平公正的評(píng)價(jià)。
�97人人操网站。ㄈ┎粚�(duì)考核期以外办公室丝袜激情无码播放黄色工厂、以及職務(wù)以外的事實(shí)和行為進(jìn)行評(píng)價(jià)。
∪巳瞬賄潮。ㄋ模┛己苏邞�(yīng)依據(jù)自己得出的評(píng)價(jià)結(jié)論国产精品久久久久影院色麻豆，對(duì)被考核者進(jìn)行揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短的教育。
v毛片对白。ㄎ澹┍局贫冗m用于總監(jiān)級(jí)（不含總監(jiān)）以下的所有員工视频在线观看欧美。
第二章績(jī)效考核的分類
第三條績(jī)效考核分月度、季度和年度考核日韩在线一区二区三区免费视频。
第四條月度考核的內(nèi)容是員工當(dāng)月的工作情況和目標(biāo)達(dá)成狀況这里只有在线精品视频。考核時(shí)間為每月16~20日久久综合国产精，考核結(jié)果將作為當(dāng)月的考核工資發(fā)放的依據(jù)国产午夜人做人免费视频。
第五條季度考核的內(nèi)容是員工在本季度的工作態(tài)度、工作情況和目標(biāo)達(dá)成狀況免费视频黄片。季度考核在每季度第三個(gè)月進(jìn)行免费A级毛片中文字幕，季度考核結(jié)果將作為薪資調(diào)整、職務(wù)晉升影音先锋每日全部新资源、職務(wù)調(diào)動(dòng)的依據(jù)丁香五月婷婷激情五月天。
第六條年度考核的內(nèi)容是員工在本年度的工作態(tài)度、工作情況和目標(biāo)達(dá)成狀況欧美精品极品高清免费。年度考核的時(shí)間為傳統(tǒng)春節(jié)前一個(gè)月日韩精品中文国产字幕，年度考核結(jié)果將作為年終獎(jiǎng)發(fā)放的依據(jù)。
第三章月度考核的內(nèi)容及實(shí)施
第七條管理人員考核91足交在线。管理人員的考核項(xiàng)目包括目標(biāo)達(dá)成情況aaaaaa级黄片、部門人員管理、上下級(jí)工作協(xié)調(diào)欧美激情性爱视频小说、工作態(tài)度四項(xiàng)h色网站在。
∫患禷v无码。ㄒ唬┠繕�(biāo)達(dá)成情況：目標(biāo)是開展部門工作的導(dǎo)航器，管理人員的工作目標(biāo)和工作計(jì)劃直接影響著整個(gè)部門的工作進(jìn)行激情一级片，對(duì)管理人員目標(biāo)達(dá)成情況有以下三個(gè)考核項(xiàng)目：
」任锸悠狄磺（1）計(jì)劃制定
a根據(jù)公司和部門實(shí)際情況按時(shí)制定出合理的工作計(jì)劃，并與上下級(jí)溝通亚洲国产精品无码第一二区，使他們都了解你的工作目標(biāo)黄色毛片日韩无码。
b根據(jù)公司和部門實(shí)際情況按時(shí)制定出合理的工作計(jì)劃。
c根據(jù)公司和部門實(shí)際情況按時(shí)制定工作計(jì)劃一级A片一级A片性视频。
d按時(shí)制定工作計(jì)劃A片免费播放全部在线看，但不符合公司或部門的實(shí)際情況。
e工作沒有計(jì)劃
」坊粕悠狄弧（2）計(jì)劃實(shí)施跟進(jìn)
a確定計(jì)劃實(shí)施的各個(gè)階段亚洲鸥美国产毛片，并及時(shí)的跟進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施情況，對(duì)計(jì)劃中不合理的內(nèi)容能做及時(shí)合理的修正激情小说视频，使工作順利的進(jìn)行无码黄片二三区。
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ingaiav11.com。�3）工作成果
a工作相當(dāng)順利，公司和部門各個(gè)環(huán)節(jié)運(yùn)作十分通暢污视频免费看网站无码高清在线。
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e工作無法進(jìn)行欧美人人艹，部門各個(gè)環(huán)節(jié)工作幾乎癱瘓。
∪蘸诼矫乐尬蘼階V。ǘ┎块T人員管理：對(duì)本部門人員的管理是管理崗位的基本職能ww黄片，對(duì)部門人員進(jìn)行有效的管理可以很大的提高公司和部門的工作業(yè)績(jī)精品人妖一区二区三区四区，也會(huì)提高部門員工的工作積極性。對(duì)管理人員的部門人員管理從下面
∮耙粝确�99日韩在线观看。�1）部門員工考勤狀況
a部門員工事假很少中文字幕色哟哟，病假、事假等都嚴(yán)格遵循公司規(guī)定的請(qǐng)假手續(xù)流程涩涩视频入口，人員暫時(shí)缺少的情況下將部門各員工的工作安排的井井有條AV狼友无码国产在线观看下载。
b部門員工事假較少，病假欧美重a片视频、事假等都嚴(yán)格遵循公司規(guī)定的請(qǐng)假手續(xù)流程热久久精品日本一区二区三区，人員暫時(shí)缺少的情況下將部門工作分工和協(xié)調(diào)尚可。
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∪毡久夥岩患丁（2）工作紀(jì)律
a部門員工嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度亚洲字幕中文丝袜在线，幾乎沒有違紀(jì)的情況發(fā)生。
b部門員工基本遵守公司規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度久艹在线,一夲道，很少?zèng)]有違紀(jì)的情況發(fā)生又大又爽又深的欧美啪啪。
c部門員工基本遵守公司規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度，偶爾有違紀(jì)的情況發(fā)生18禁免费黄网站。
d部門員工不太遵守公司規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度久久这里有视频，時(shí)常有違紀(jì)的情況發(fā)生。
e部門員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度国产日韩欧美高清在线播放视频，違紀(jì)的情況每日都有發(fā)生一区在线亚洲。
（3）員工協(xié)調(diào)
a部門員工協(xié)調(diào)很好91免费黄色视频，各項(xiàng)工作順利進(jìn)行欧美又粗又长AAAAA。
b部門員工協(xié)調(diào)較好，各項(xiàng)工作大部分順利進(jìn)行。
c部門員工協(xié)調(diào)一般三轮美女毛片美女毛片美女，各項(xiàng)工作基本順利進(jìn)行iGao视频入口。
d部門員工協(xié)調(diào)較差，各項(xiàng)工作難以順利進(jìn)行日本超碰在线免费观看一级。
e部門員工
協(xié)調(diào)很差女人16一毛片，各項(xiàng)工作無法開展。
∪毡拘园镀夥言谙卟シ拧（4）與員工溝通
a經(jīng)常與員工進(jìn)行溝通国产平胸美女在线观看，非常了解員工的需求，對(duì)員工不明白的問題給予合理的解答五月社社社色区。
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∩酆贤揪镁镁镁镁谩（5）對(duì)部門員工日常工作的了解狀況
a對(duì)部門員工的日常工作狀況了如指掌，對(duì)員工其他方面非常關(guān)心亚洲欧美另类视频观看。
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e對(duì)部門員工的工作情況一無所知，從不關(guān)心員工其他方面的事情一级一级黄色A片。
ao进入在线观看视频。�6）處理突發(fā)事件的能力
a能很好的處理突發(fā)事件并保證計(jì)劃工作不受影響。
b能較好的處理突發(fā)事件并保證計(jì)劃工作基本不受影響黄色视频`手机在线免费看。
c處理突發(fā)事件的能力尚可欧美在线一二三xx，保證計(jì)劃工作受較少的影響。
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e不能很好的處理突發(fā)事件欧美色图亚洲图区，計(jì)劃工作受到嚴(yán)重的影響。
〕鲈谙呤悠凉劭础（三）上下級(jí)工作協(xié)調(diào)：上下級(jí)工作的協(xié)調(diào)是將工作做好的前提條件www.MADOUav.com，對(duì)管理人員上下級(jí)關(guān)系和工作任務(wù)協(xié)調(diào)的考核從下面三個(gè)方面進(jìn)行。
∨访廊禔。�1）及時(shí)反饋工作進(jìn)度
a每次都能及時(shí)反饋工作進(jìn)度欧美男女a片。
b經(jīng)常及時(shí)反饋工作進(jìn)度。
c有時(shí)及時(shí)反饋工作進(jìn)度国产三级伦视频。
d很少及時(shí)反饋工作進(jìn)度美女裸体无遮挡久久久精品。
e從不及時(shí)反饋工作進(jìn)度。
〖永毡任蘼際EZYO。�2）提供合理化建議和意見
a每次都為公司提供合理化建議和意見www.偷。
b經(jīng)常為公司提供合理化建議和意見。
c有時(shí)為公司提供合理化建議和意見亚洲色图欧美日韩。
d很少為公司提供合理化建議和意見欧美中文自拍另类。
e從不為公司提供合理化建議和意見。
〔宓暮檬娣逗蒙钆逗谩（3）上級(jí)交付的臨時(shí)工作完成情況
a完成的很完美
b完成較好
c完成一般
d完成較差
e完成很差
∧愣木肥悠怠（四）工作態(tài)度
（1）考勤
a從不遲到或早退人人摸人人操人人爱人人看，請(qǐng)假嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度www九一在线视频。
b偶爾遲到或早退，請(qǐng)假基本遵守公司的規(guī)章制度粉色国产毛片。
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e遲到或早退很多，請(qǐng)假?gòu)牟蛔袷毓镜囊?guī)章制度亚洲欧美另类片专区。
∧信砩峡吹墓谙呤悠怠（2）加班
a本職工作按時(shí)完成，經(jīng)常因?yàn)楸韭毠ぷ饕酝獾氖虑榧影唷?/p>
b本職工作因臨時(shí)事務(wù)打斷而加班自拍偷拍第。
c本職工作按時(shí)完成外国黄色视频免费观看，很少加班。
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e本職工作不能完成，但從不加班完成本職工作，經(jīng)常將事情拖到次日而影響次日的工作美女网站操视频。
〕鲈谙哐侵藁粕（3）學(xué)習(xí)
a時(shí)刻學(xué)習(xí)與工作相關(guān)或?qū)ぷ饔幸娴闹R(shí)。
b經(jīng)常學(xué)習(xí)與工作相關(guān)或?qū)ぷ饔幸娴闹R(shí)一级a爱片在线观看视频免费。
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d偶爾學(xué)習(xí)與工作相關(guān)或?qū)ぷ饔幸娴闹R(shí)。
e從不學(xué)習(xí)與工作相關(guān)或?qū)ぷ饔幸娴闹R(shí)又粗又长视频。
第八條行政人員考核
」患毒稟片免费观看。ㄒ唬┤粘９ぷ�
（1）辦公室衛(wèi)生
a每日打掃
b經(jīng)常打掃
c有時(shí)打掃
d很少打掃
e從不打掃
∥蘼胍磺尽（2）計(jì)劃工作完成時(shí)間
a每次都準(zhǔn)時(shí)完成
b經(jīng)常準(zhǔn)時(shí)完成
c有時(shí)準(zhǔn)時(shí)完成
d很少準(zhǔn)時(shí)完成
e從不準(zhǔn)時(shí)完成
≡谙呗槎故悠怠（3）計(jì)劃工作完成的結(jié)果
a結(jié)合公司實(shí)際情況，達(dá)到了理想的效果精品激情，很大的提高的工作效率和為公司利潤(rùn)做出了很大的貢獻(xiàn)国产91大屁股熟女。
b計(jì)劃完成的較好，在較大提高了工作效率小视频色网址。
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e計(jì)劃沒有按時(shí)完成，對(duì)工作沒有任何幫助黄色网站免费在线观看啊啊啊。
⊙侵夼访懒砝嘀形淖帜弧（4）與其他員工互幫協(xié)調(diào)情況
a每次積極的幫助其他同事，很好的協(xié)調(diào)其他同事完成工作免费人成视频网站在。
b
經(jīng)常積極的幫助其他同事草草影院www色欧美极品，較好的協(xié)調(diào)其他同事完成工作。
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e從不積極的幫助其他同事簧网站在线观看网站永久，與其他同事的協(xié)調(diào)很差。
∪巳瞬偃巳烁扇巳私小（5）工作報(bào)表質(zhì)量
a按時(shí)www.rrr755.com、按質(zhì)、按量完成中国二级黄片，字跡工整、內(nèi)容條理有序。
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c按時(shí)完成，完成的質(zhì)量一般欧美国产免费一级精品。
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e經(jīng)常不能按時(shí)完成在线亚洲日，完成的質(zhì)量很差自拍的黄片在线视频。
（二）臨時(shí)工作
∨访傈S片AAAAAA色。�1）時(shí)間安排是否合理
a非常合理亚洲日本色色，各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，工作效率很高一级黄电影院。
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』粕蘸豢ā（2）工作完成的及時(shí)性
a每次
b經(jīng)常
c有時(shí)
d偶爾
e幾乎從不
（3）工作完成結(jié)果
a很好一级特黄手机免费看片，深得領(lǐng)導(dǎo)得好評(píng)欧美三级日韩精选。
b較好
c一般
d較差
e很差
（4）反饋臨時(shí)工作交付人或直接上級(jí)
a每次
b經(jīng)常
c有時(shí)
d偶爾
e幾乎從不
∏考�,com。ㄈ┕ぷ鲬B(tài)度
」访廊蘸砝郪A在线。�1）考勤
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（2）工作服從性
a很強(qiáng)
b較強(qiáng)
c一般
d較差
e很差
』粕豢ǜ＠（3）加班
a本職工作按時(shí)完成淫荡视频免费网站，經(jīng)常因?yàn)楸韭毠ぷ饕酝獾氖虑榧影唷?/p>
b本職工作因臨時(shí)事務(wù)打斷而加班。
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∠略厝蘸肥悠低敬笕夥压劭础（4）學(xué)習(xí)
a時(shí)刻學(xué)習(xí)與工作相關(guān)或?qū)ぷ饔幸娴闹R(shí)。
b經(jīng)常學(xué)習(xí)與工作相關(guān)或?qū)ぷ饔幸娴闹R(shí)国产一级视频精品。
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∏宕课赖谝灰场（5）問題的發(fā)現(xiàn)和解決
a經(jīng)常發(fā)現(xiàn)工作中的問題并向上級(jí)提供合理有效的建議。
b能經(jīng)常發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題并及時(shí)向上級(jí)反饋在线观看国产黄色视频高清，但沒有很好的解決方法欧美人交视频在线观看。
c有時(shí)能發(fā)現(xiàn)工作中的問題。
d很少發(fā)現(xiàn)問題www.久久艹。
e除了工作以外国产欧美综合在线一区二区91，任何事情都不問。
第九條業(yè)務(wù)人員考核
ww.193yw.com。ㄒ唬I(yè)績(jī)（80%）
“僭谙呤悠稻贰（1）個(gè)人業(yè)績(jī)（60%）
（2）公司月度總業(yè)績(jī)（20%）
∪蘸悠低场（二）工作態(tài)度（20%）
±怯淹酚谰萌肟凇（1）考勤
a從不遲到或早退，請(qǐng)假嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度天天做天天躁天天躁。
b偶爾遲到或早退美女十八黄，請(qǐng)假基本遵守公司的規(guī)章制度。
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（2）工作服從性
a很強(qiáng)
b較強(qiáng)
c一般
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e很差
」纷酆厦酪磺（3）加班
a本職工作按時(shí)完成，經(jīng)常因?yàn)楸韭毠ぷ饕酝獾氖虑榧影唷?/p>
b本職工作因臨時(shí)事務(wù)打斷而加班国产一级永久免费在线。
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（4）學(xué)習(xí)
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e從不學(xué)習(xí)與工作相關(guān)或?qū)ぷ饔幸娴闹R(shí)。
∪巳丝慈巳烁扇巳宋缫埂（5）新的營(yíng)銷思路
a能經(jīng)常提供有效的營(yíng)銷新思路
b有時(shí)提供有效的營(yíng)銷新思路
c偶爾提供有效的營(yíng)銷新思路
d很少有關(guān)于營(yíng)銷的新想法
e出了工作不向任何事情
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a經(jīng)常發(fā)現(xiàn)工作中的問題并向上級(jí)提供合理有效的建議。
b能經(jīng)常發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題并及時(shí)向上級(jí)反饋美女自慰流水网站，但沒有很好的解決方法新午夜影院。
c有時(shí)能發(fā)現(xiàn)工作中的問題。
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e除了工作以外日韩久久无码视频，任何事情都不問。
第四章季度考核的內(nèi)容及實(shí)施
對(duì)管理人員實(shí)行360度考核評(píng)估18岁禁止黄色，評(píng)估表格見人力資源手冊(cè)女人黄图视频图片；對(duì)非管理類人員按該季度各月考核結(jié)果綜合評(píng)估。
第五章附則
第十條本制度由人力資源部制定并負(fù)責(zé)解釋国产一区二区性交影视。
第十一條本制度報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)行在线观看国产爆草视频网站免费，修改時(shí)亦同。
公司員工考核管理制度3
一日韩福利免费网站、績(jī)效考核規(guī)定：
1)主管級(jí)以上(含主管級(jí)精品丝袜国产自在线拍AV一区、不含分店店長(zhǎng))績(jī)效獎(jiǎng)金主要是在月績(jī)效考核浮動(dòng)工資中體現(xiàn)影音先锋影院，以處罰單和考評(píng)表并用形式執(zhí)行;第一檔(優(yōu)秀檔)分?jǐn)?shù)為90分;第二檔(良好檔)分?jǐn)?shù)為75分;第三檔(及格檔)分?jǐn)?shù)為60分。
2)主管級(jí)以下(不含主管級(jí))績(jī)效獎(jiǎng)金主要是在月績(jī)效考核浮動(dòng)工資中體現(xiàn)亚洲黄色网站在线观看免费，以處罰單形式執(zhí)行;第一檔(優(yōu)秀檔)分?jǐn)?shù)為90分;第二檔(良好檔)分?jǐn)?shù)為75分;第三檔(及格檔)分?jǐn)?shù)為60分99操逼免费视频。
3)累計(jì)12月績(jī)效考核為一個(gè)年度周期，每月1日至月底最后一日為一個(gè)整月的考核周期中国AV黄色网站在线看，各分店月內(nèi)每周一和第二月1日前將處罰單按崗位分類匯總在线免费播放麻豆，上報(bào)行政人事部進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。
4)第二月初行政人事部對(duì)各部門和各分店考核成績(jī)匯總后報(bào)財(cái)務(wù)部精品国产欧美日韩综合一区。
5)領(lǐng)班級(jí)以上(含領(lǐng)班級(jí))績(jī)效考核分?jǐn)?shù)為百分制久久国产免费中文，扣分執(zhí)行，月底匯總;績(jī)效獎(jiǎng)金具體發(fā)放金額是根據(jù)月績(jī)效考核成績(jī)剩余分?jǐn)?shù)匯總黄色网站视频床上插进去，達(dá)到相對(duì)應(yīng)檔位分?jǐn)?shù)视频二区日韩，領(lǐng)取相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金;未達(dá)標(biāo)月績(jī)效獎(jiǎng)金取消;若月績(jī)效考核分?jǐn)?shù)出現(xiàn)負(fù)數(shù)，負(fù)分部分將按照5元1分的標(biāo)準(zhǔn)在固定工資中扣罰一本大道香蕉久在线。
6)基層員工績(jī)效考核以績(jī)效獎(jiǎng)金一檔位基礎(chǔ)分?jǐn)?shù)中国人免费的视频大全在线，采取倒扣形式;月底剩余分?jǐn)?shù)為績(jī)效獎(jiǎng)金;若月底績(jī)效分?jǐn)?shù)出現(xiàn)負(fù)分，負(fù)分部分按照1元1分的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰日韩免费A级二区三区。
7)分店店長(zhǎng)績(jī)效考核表內(nèi)容包括：崗位職責(zé)高清一区二区三区视频、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理合格率、營(yíng)業(yè)指標(biāo)完成率幾方面亚洲色图10p。
8)主管級(jí)績(jī)效考核表內(nèi)容包括：崗位職責(zé)啊啊啊日韩黄色视频、標(biāo)準(zhǔn)化工作流程的執(zhí)行、顧客投訴白白白免费视频观看爱、綜合表現(xiàn)幾方面caopen超碰。
9)領(lǐng)班級(jí)績(jī)效考核表內(nèi)容包括：崗位職責(zé)、標(biāo)準(zhǔn)化工作流程的執(zhí)行色色色网站、顧客投訴欧美大逼逼、綜合表現(xiàn)幾方面。
10)基層員工績(jī)效考核表內(nèi)容包括：崗位職責(zé)桃子视频高清免费观看www、標(biāo)準(zhǔn)化工作流程的執(zhí)行日韩欧美女自拍图片大全视频网站、顧客投訴、綜合表現(xiàn)幾方面av在线免费观看色涩网址。
二亚洲国产欧美日本、獎(jiǎng)罰程序與權(quán)限：
1、公司部門禁18在线观看免费网、分店獎(jiǎng)罰流程：直屬上級(jí)下獎(jiǎng)罰單—受獎(jiǎng)罰人簽字確認(rèn)—執(zhí)行
—周匯總分類報(bào)行政人事部審核備檔中文字慕亚洲精品无码久久。
2、行政檢查獎(jiǎng)罰流程：檢查部門對(duì)店長(zhǎng)下獎(jiǎng)罰總單—店長(zhǎng)對(duì)獎(jiǎng)罰總單簽字確認(rèn)—店長(zhǎng)根據(jù)總單下獎(jiǎng)罰單—執(zhí)行—周匯總分類報(bào)行政人事部審核備檔久草欧美一二三四区。
3黄色a级、獎(jiǎng)罰權(quán)限：
1)公司亚洲欧美性交图片、分店有權(quán)取消員工績(jī)效獎(jiǎng)金的管理人員：總經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理
2)公司日韩wuma、分店獎(jiǎng)懲權(quán)限最高為100分/人的管理人員：總經(jīng)理欧美在线公开视频、行政人事部經(jīng)理;
3)公司各部門獎(jiǎng)懲權(quán)限最高為100分/人的管理人員：財(cái)務(wù)經(jīng)理、采購(gòu)部長(zhǎng)强奸视频的网站、營(yíng)銷經(jīng)理;
4)分店有權(quán)取消員工績(jī)效獎(jiǎng)金的管理人員：各分店店長(zhǎng)
5)分店獎(jiǎng)懲權(quán)限最高為100分/人的管理人員：各分店店長(zhǎng)
6)分店獎(jiǎng)懲權(quán)限為30分/人的管理人員：各分店廚師長(zhǎng)(見習(xí)廚師長(zhǎng))99riAV国产裸体、前廳經(jīng)理(見習(xí)前廳經(jīng)理)
7)分店獎(jiǎng)懲權(quán)限為20分/人的管理人員：各分店組長(zhǎng)(見習(xí)組長(zhǎng)) 注：
1)各級(jí)管理人員嚴(yán)格按照此規(guī)定，行使權(quán)限;如超出權(quán)限天堂啊啊啊爽爽，可向自己直屬上級(jí)申請(qǐng)執(zhí)行;
2)如公司各部門經(jīng)理空崗自拍日韩在线视频播放器，由總經(jīng)理指定該部門下一級(jí)管理人員暫為執(zhí)行此權(quán)限;見習(xí)崗位的各級(jí)管理人員，直接可以行使此權(quán)限日韩免费黄色网站。
3)同級(jí)別管理人員之間行使獎(jiǎng)懲權(quán)限，必須由直屬上級(jí)管理人員簽字確認(rèn);行政人事部經(jīng)理除外se网站在线观看。
4)管理人員不得以累計(jì)獎(jiǎng)懲的形式免费观看WW红色片三级片，規(guī)避權(quán)限行使。
三中文字幕一级黄片、獎(jiǎng)勵(lì)制度細(xì)則：
(一)在執(zhí)行總公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中欧美日韩国产一级一片，有下列條件之一者當(dāng)月予以21-50分獎(jiǎng)勵(lì):
1)工作富有成效，分店管理經(jīng)濟(jì)效益特別突出者; 2)分店經(jīng)濟(jì)效益長(zhǎng)期保持穩(wěn)定并有一定增長(zhǎng)幅度者; 3)戰(zhàn)勝嚴(yán)重或特殊困難亚洲熟妇日本分类，使分店保持較好經(jīng)濟(jì)效益者在线黄网AV。
4)分店保持高水平的管理且具有推廣價(jià)值，經(jīng)濟(jì)效益良好者; 5)提出的營(yíng)銷策劃方案對(duì)公司系統(tǒng)內(nèi)各分店具有普遍而明顯的實(shí)際效果并被采納者;
6)針對(duì)公司的管理黄A毛A片、營(yíng)運(yùn)老妇人黄色片、發(fā)展等方面做出合理化建議，并被采納者; 7)積極致力于新產(chǎn)品的開發(fā)免费一级毛片完整版视频超级，其創(chuàng)造国产第一页视频、發(fā)明對(duì)公司的發(fā)展具有重大影響者; 8)所領(lǐng)導(dǎo)的分店受到當(dāng)?shù)卣蚵毮懿块T授予榮譽(yù)稱號(hào)者; 9)其它具體情況;
(二)各分店員工凡符合下列條件之一者當(dāng)月予以2-20分獎(jiǎng)勵(lì)：
1)行政檢查多次受到表揚(yáng)者;
2)顧客給予口頭、書面精品一区二区三区无码毛片、電話表揚(yáng);
3)在店長(zhǎng)帶領(lǐng)下分店全員月績(jī)效考核合格率達(dá)到98%以上; 4)努力鉆研業(yè)務(wù)欧美乱色伦的图片区，對(duì)提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平和工作效率有所發(fā)明、創(chuàng)造狂野欧美性交大全、改革国产多人操逼视频、提出合理建議被采納、成效突出者;
5)愛店如家直接免费在线观看的黄网站、積極工作欧美淫秽视频、熱情服務(wù)，為本店贏得榮譽(yù)者; 6)妥善幫助客人處理困難欧美老妇性A片高清视频，受到客人高度贊揚(yáng)者; 7)努力拓展業(yè)務(wù)毛片一区二区三区2级大全，對(duì)本店經(jīng)營(yíng)有特殊貢獻(xiàn)者;
8)控制開支日韩在线试看福利网站免费视频、節(jié)約有顯著成績(jī)者;
9)同壞人、壞事和不良傾向作斗爭(zhēng)黄色性爱小视频，舍己為人www.a片.com，保護(hù)賓客、同事的人身安全及本店資財(cái)方面有突出成績(jī)者;
10)在特殊情況下為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者; 11)拾到客人遺失的貴重物品或現(xiàn)金上交或歸還失主者; 12)檢舉損害本店利益或其他不法行為最新日本三级片，經(jīng)查屬實(shí)：向公司舉報(bào)本店管理人員違犯規(guī)章制度經(jīng)查屬實(shí)者;
(三)其它獎(jiǎng)勵(lì)：
1)月績(jī)效考核員匯總員工流失率控制在5%以內(nèi)goy123。com，節(jié)省部分按照店長(zhǎng)3分/人，前廳經(jīng)理福利一区视频、廚師長(zhǎng)按照2分/人獎(jiǎng)勵(lì)欧美一区亚洲一区视频在线观看。
2)年度匯總績(jī)效考核優(yōu)秀率達(dá)8次，年度績(jī)效考核加5分; 3)年度匯總績(jī)效考核優(yōu)秀率達(dá)10次免费观看的午夜成年网站，無須考評(píng)可直接晉級(jí)亚洲免费每日在线观看一级性生活片。
四、處罰制度細(xì)則:
(一)1亚洲日韩在线综合一区视频、其它處罰：
1)公司下店行政檢查發(fā)現(xiàn)問題按照兩倍扣績(jī)效考核分?jǐn)?shù)91精品啪在线观看国产麻豆免费。
2)月績(jī)效考核員匯總員工流失率超出5%，超出部分按照店長(zhǎng)3分/人日韩老司机深夜无码影院视频，前廳經(jīng)理人人干日日爱、廚師長(zhǎng)按照2分/人處罰。
3)月匯總分店全體員工約績(jī)效考核不合格率達(dá)30%永久黄网色视频免费观看，店長(zhǎng)當(dāng)月崗位工資按照85%領(lǐng)取免费能看黄的网站。
4)月考勤匯總，有一次曠工記錄當(dāng)月績(jī)效考核獎(jiǎng)金取消;未按照制度請(qǐng)病日韩高清性爱网站、事假超過三天(不含三天)亚洲中文字幕欧美国产，當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金按照50%領(lǐng)取;未按照制度請(qǐng)病、事假超過七天(含七天)取消當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金妓女视频在线观看网站。(國(guó)家法定假日補(bǔ)休或制度規(guī)定的假日除外)
5)年匯總出勤率：有曠工記錄;年累計(jì)病国产一区女、事假超過20天，取消年度晉級(jí)考核資格黄色网站免费x。
6)顧客表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)成年人视频黄色网站，須經(jīng)前廳經(jīng)理或店長(zhǎng)證實(shí)真實(shí)性，報(bào)行政人事部審核后方可給予獎(jiǎng)勵(lì);如出現(xiàn)虛假顧客表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)在线观看欧美一级片，該職員當(dāng)月崗位工資按照80%領(lǐng)取免费看黄网站在线观看免费最新，取消當(dāng)月所有浮動(dòng)工資和年度晉級(jí)考核資格。
7)本年度工作出現(xiàn)嚴(yán)重失職事件国产精品不卡无码AV在线播放，給企業(yè)造成1000元以上(含1000元)的經(jīng)濟(jì)損失和名譽(yù)影響;取消年度晉級(jí)考核資格在线观看美女一区。
8)連續(xù)兩個(gè)月績(jī)效考核不合格，該員工第三個(gè)月崗位工資按照80%領(lǐng)取。
9)年度匯總績(jī)效考核不合格率達(dá)6次国产公开免费视频，給予降級(jí)處理一特级黄片视频。
10)年度分店店長(zhǎng)出現(xiàn)本店員工或其它部門員工的重大投訴;年度晉級(jí)考核延長(zhǎng)一個(gè)周期。
11)年度匯總月績(jī)效考核全員不合格率達(dá)到6次免费性爱黄色视频，取消店長(zhǎng)近期年度晉級(jí)考核資格免费观看黄网站国产。
12)年度出現(xiàn)顧客到社會(huì)行政部門投訴服務(wù)質(zhì)量或產(chǎn)品質(zhì)量，給企業(yè)造成名譽(yù)影響或1000元以上(含1000元)的經(jīng)濟(jì)損失操x网站，取消店長(zhǎng)年度晉級(jí)考核資格强伦姧人妻一区二区。
(二)員工有以下行為之一者給予1—20分/次處罰：
1)上班無故遲到、早退2分/次;
2)事假2分/天;
3)曠工20分/天;
4)病成年该看的免费视频、事假未按照制度申請(qǐng)日韩福利看片不卡在线观看免费视频，即開始休假10分/天; 5)管理人員未按照制度，給員工批假10分/人;
6)管理人員在月考勤相關(guān)證明不完整的`情況下欧美xxxx.com，批準(zhǔn)給予發(fā)放工資10分/人; 7)財(cái)務(wù)人員在月考勤相關(guān)證明不完整的情況下亚洲h视频免费观看，給予發(fā)放工資10分/人; 8)上班期間儀容儀表不整;
9)當(dāng)值區(qū)衛(wèi)生不合格;
10)當(dāng)值區(qū)擺臺(tái)標(biāo)準(zhǔn)不合格;
11)當(dāng)值區(qū)備品未按要求準(zhǔn)備;
12)未按照標(biāo)準(zhǔn)化工作流程操作;
13)上班時(shí)間做與工作無關(guān)的事者;
14)工作時(shí)間吃東西;
15)上班時(shí)間打私人電話、圍堆聊天99re99精品精品免费、嬉戲打鬧男人的天堂人人摸人人操、串崗者; 16)交接班未詳細(xì)交接事宜就離開;
17)在公共場(chǎng)所大聲喧嘩、吹哨五月天色小说、唱歌或做不雅的動(dòng)作。
18)越權(quán)擅自運(yùn)用設(shè)施設(shè)備者;
19)隨地吐痰panjinlian5.com，隨手亂扔煙頭亚洲大型综合，果皮，紙屑等雜務(wù); 20)上班時(shí)間看書報(bào)雜志亚洲AAA久久，收聽(看)廣播亚洲色偷偷偷第一综合网、錄像、電視者国产对白自拍小视频免费观看在线，
21)前廳超碰超碰在线播放、后廚基層員工在工作時(shí)間接聽私人電話或手機(jī); 22)下班后無故在餐廳逗留者;
23)將閑雜人員帶入工作場(chǎng)所者;
(三)員工有下列行為之一者給予5—30分處罰：
1)第二次違反第一條過錯(cuò);
2)私自換班、換休者在线视频插、脫崗者;
3)上班睡覺;
4)損壞制服;
5)在公共場(chǎng)所先锋在线资源网、食品制作場(chǎng)所或禁止吸煙區(qū)域吸煙;
6)上班期間在酒店內(nèi)喝酒;
7)擅自使用餐廳客用餐具;
8)擅自張貼、涂改通告九九色这里只有精品视频、文件;
9)因工作失職造成輕微損失或其他輕微事故者; 10)無正當(dāng)理由不參加例會(huì)少妇激情一区二区免费视频、培訓(xùn)、會(huì)議者;
11)在同事中拉幫結(jié)派欧美操逼网址、惡語傷人者;
12)因帶情緒工作，造成顧客就餐投訴者;
13)代客人在本店外購(gòu)本店有售的商品，造成本店經(jīng)濟(jì)損失者; 14)對(duì)所屬物品保管不善或造成丟失者;
15)發(fā)現(xiàn)營(yíng)私舞弊行為而又不及時(shí)上報(bào)者;
16)未按規(guī)定時(shí)間查夜或查夜中有徇私者;
17)對(duì)賓客不禮貌欧美又大又粗性视频，與客人爭(zhēng)吵;
18)在店內(nèi)聚眾賭博或觀看賭博。
19)偷吃分店或客人的食物;
20)未經(jīng)店長(zhǎng)允許私拿店內(nèi)公物使用者;
21)在爐灶上有明火時(shí)国产午夜免费A片完整版视频网站，擅離崗位，未造成事故; 22)未定期進(jìn)行盤點(diǎn)黄片短视频久久，對(duì)財(cái)務(wù)清算工作造成不便伊人影院在线操在线干影院，情節(jié)較輕者; 23)丟失出入庫單據(jù)或其它原始憑證，情節(jié)較輕者; 24)違反操作規(guī)程欧美性爱精品一级片，造成損失;
25)所犯錯(cuò)誤與上述條款性質(zhì)類似者;
(四)員工有下列行為之一者給予通報(bào)批評(píng)并處以20-50分處罰：
1)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許在店內(nèi)擅自向客人販賣日本在线欧美在线、索取、舉行募捐活動(dòng)或要求客人代辦私事;
2)上班前飲酒粉色毛片网址，當(dāng)班飲酒或管理人員無應(yīng)酬當(dāng)班飲酒; 3)未經(jīng)總公司行政人事部審批欧美性爱网址，私調(diào)員工工資; 4)將店內(nèi)物品、工具色综合视频网、材料另类综合80P、設(shè)備、器材等私藏; 5)未經(jīng)批準(zhǔn)私自將客人遺忘的物品或同事遺忘的物品收藏; 6)打架斗毆之雙方當(dāng)事人或與顧客發(fā)生斗毆之當(dāng)事人;
7)向顧客索要小費(fèi)或其他報(bào)酬;
8)盤點(diǎn)時(shí)未及時(shí)清理午夜AAA精品视频免费观看、檢查快過期食品国产精品视频在观看视频，造成財(cái)產(chǎn)損失者; 9)接受供貨商的宴請(qǐng)娛樂者;
10)店長(zhǎng)違反工作制度或?qū)ο聦俣綄?dǎo)不嚴(yán)，造成較嚴(yán)重影響者; 11)未嚴(yán)格執(zhí)行檢查制度造成安全隱患者;
12)營(yíng)業(yè)時(shí)間內(nèi)無正當(dāng)理由拒客者;
13)擅自移動(dòng)或動(dòng)用消防器材18黄片日韩在线观看、設(shè)備手机可以免费在线看av的网站、設(shè)施或改做它用; 14)管理人員對(duì)員工投拆打擊、報(bào)復(fù);
15)遺失本店重要物品導(dǎo)致中度損失;
16)擅自越權(quán)打折欧美日韩色图、簽字;
17)在爐灶上有明火時(shí)超碰在线免费网站，擅離崗位，造成較輕事故; 18)保安人員擅離職守97精品碰碰视频碰碰、造成損失;
19)所犯錯(cuò)誤與上述條款相類似者;
(五)員工有下列行為之一者給予50分以上處罰：
1)對(duì)客人及同事粗言穢語日本AA视频、出言不遜或恐嚇、威脅同事; 2)拒不執(zhí)行公司對(duì)其最終處罰決定;
3)不服從或拒絕執(zhí)行上級(jí)工作安排;
4)對(duì)違法行為視而不見甚至包庇隱瞞;
5)蓄意損耗欧美国产主播、破壞本店或客人物品者;
6)在爐灶上有明火時(shí)91麻豆精品福利在线观看，擅離崗位，造成較重事故; 7)所犯錯(cuò)誤與上述條款性質(zhì)類似者国产约视频在线播放。
公司員工考核管理制度4
一国产免费av网站网址、考核目的
為加強(qiáng)和提升員工績(jī)效和本公司績(jī)效，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率久久久官网，增強(qiáng)企業(yè)活力国产乱真实伦精彩对白在线网站，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，使本公司之獎(jiǎng)懲有所依循亚洲免费的中文小说图片，并使廣大員工能全面遵守廠規(guī)手机在线看免费无码毛片，秉公平、公開、公正原則国产一级婬片A片免费丝袜、賞罰分明三级黄视频一区二区三，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)而制定此考核制度。
二三级片视频图片小说、考核原則
績(jī)效考核針對(duì)員工的在廠表現(xiàn)為基本依據(jù)黄色网站观。
三、考核對(duì)象
1在线无码精品A片、考核對(duì)象為公司全體工作人員性爱AV大吊一线。
2、進(jìn)公司不足一個(gè)月的員工及兼職欧美性爱一级视频C、特約人員不參加考核男人添女人高潮免费视频网站。
四、考核方法
評(píng)級(jí)考核辦法：分為中高層管理人員和一般從業(yè)人員兩種考核一级A片女人高叫高潮免费下载。
〈一〉部門主管依據(jù)該主管部門績(jī)效衡量其：
1欧美黄色老女人、工作專業(yè)能力；
2国产老师开裆喷水视频、對(duì)工作的計(jì)劃推動(dòng)能力久久99精品九九九久久；
3、對(duì)工作的組織能力国产在线国产；
4国产AAAAAAAaA极黄片、對(duì)工作上團(tuán)隊(duì)運(yùn)用之協(xié)調(diào)能力；
5国产亚洲视频在线免费观看、對(duì)工作問題上的改善能力欧美一级a免费高清视频在线观看；
6、對(duì)平日工作主動(dòng)積極在线黄网站，負(fù)責(zé)盡職的責(zé)任感；
7黑人AAAAAAAA片免费、自我開發(fā)能力91精品人妻综合导航。
〈二〉一般從業(yè)人員考核其：
1、作業(yè)效率18禁午夜老色批福利院；
2成年人的免费在线视频、作業(yè)品質(zhì)；
3日本公妇在线视频、作業(yè)配合性黄色视频在线观看免费AAA；
4、服從管理度日韩三级亚洲三级；
5黄色网站亚洲免费啪啪啪、出勤狀態(tài)；
6、行為狀態(tài)国产在线视频自拍。
〈三〉考核等級(jí)通常分優(yōu)秀91精品固产在线自产拍、良好、一般色久韩国无码色视频在线看、基本合格99黄视频、不合格五個(gè)等級(jí)，原則上依比率分配日韩高清无码黄色视频。
〈四〉考核結(jié)果再并入出勤狀況最新日韩中文字幕国产，作最后核定考核等級(jí)。
〈五〉考勤扣分：
1我和子的性关系免费观看、有下列情形AV大全在线观看麻豆，不得為優(yōu)秀等級(jí):
a、曠工記錄曰本特黄免费视频在线观。
b日韩性色自拍视频在线观看、除公假外有其他請(qǐng)假記錄者c、警告三次以上者（含）
2日韩播放自拍视频在线观看网站免费、有下列情形,不得為優(yōu)秀18禁无码高潮喷水、良好等級(jí):
a、請(qǐng)假兩日（含）以上的或遲到8x在线视频、早退兩次（含）以上
b一级a姓爱免费视频、記小過一次（含）
3、有下列情形,不得為優(yōu)秀91精品一区综合在线观看、良好国产ava片、一般等級(jí):
a、曠工一天以上三天內(nèi)的
bwww.szfbsz.com、記小過三次者精品在线观看播放AV免费。
底分為50分
〈六〉獎(jiǎng)勵(lì)種類區(qū)分如下：
1、評(píng)分項(xiàng)目及分?jǐn)?shù)如下：
項(xiàng)目：嘉獎(jiǎng)无码视频中文字幕一区二区、小功欧美女人性生活视频、大功、工資上調(diào)免费日韩黄黄色片观看品尚网、晉級(jí)
加10分20分30分
2黄片AAAA、在以下情況中，可以加10分：
a国产高清无码网址、能按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)欧美色色成，且沒有差錯(cuò)；
b先锋在线资源网站、良品率指標(biāo)穩(wěn)步達(dá)標(biāo)以上26uuu亚洲欧美日韩在线；
cwww.肏屄、拾金不昧呈轉(zhuǎn)交公司；
d那个网站能看A片、積極參與公司各項(xiàng)活動(dòng)国产三级片免费无码手机版，表現(xiàn)突出的；
e一级片网站在线、愛護(hù)公司財(cái)物国产办公室秘书，并有具體事跡者；
f欧美欧美在线视频观看、積極主動(dòng)維護(hù)公司制度并有具體事跡者亚洲日本性爱欧美；
g、主動(dòng)參與各項(xiàng)援助工作www,日本高清视频，精神可嘉者超碰毛片在线观看。
3、在以下情況中黄色小视频网站网址在线免费观看，可以加20分：
a欧美黑人做嫒在线视频、對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大進(jìn)展或改革績(jī)效者；
b青青操在线视频、執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能按時(shí)完成欧美日本男女性爱视频，表現(xiàn)優(yōu)秀者；
c久久久国产带黄Av、檢舉重大違反規(guī)定或損害公司權(quán)益事項(xiàng)者91最新视频网址；
d、參與緊急救援工作欧美又大又粗，主動(dòng)承擔(dān)A片高清网页，并處置得宜者。
4欧美粗吊、職工有下列情況之一者AV毛片自慰免费看，可以加30分：
a、對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重革新欧美日韩在线观看二区视频，提出方案国产哟一区二区三区视频在线看，經(jīng)采用后成績(jī)卓越者；
b色WWW永久免费、對(duì)于舞弊或有危害本公司權(quán)益事情黄视频色网站免费，能事先舉報(bào)或防止免费作爱视频免费观看，使公司避免重大損失者妓女精品视频在线播放；
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e、對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)管理制度色男人天堂网址，提出具體方案欧美丰满大乳大屁股流白浆爽，經(jīng)采用后的確具有成效者。
〈七〉懲罰的種類
1国产福利最新、懲罰項(xiàng)目及懲處罰分如下：
項(xiàng)目：警告先锋每日资源涩涩、小過、大過欧美淫秽、降級(jí)久操视视频一区二区、違紀(jì)、辭退
扣10分20分30分
2AV无码精品久久久久精品免费、對(duì)于有下列行為之一的職工亚洲A级黄片免费看，經(jīng)批評(píng)教育不改應(yīng)當(dāng)給予警告并扣10分：
a、在工作場(chǎng)所赤足无码免费A片久久，赤膊欧美性爱AAAAAAA，穿拖鞋者；
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f、因疏忽造成工作錯(cuò)誤国产一级毛片视频国语在线，情節(jié)輕微者AAAWWW；
g91欧美精品激情在线观看量、不按規(guī)定填寫報(bào)表或工作記錄者；
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i、檢查或督導(dǎo)人員不認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)者一级特黄牲交大片免费频；
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6、對(duì)于有下列行為之一的職工毛片a片一级片，應(yīng)當(dāng)給予開除：
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〈八〉獎(jiǎng)懲案件的公告提報(bào)
191p人妻、受獎(jiǎng)勵(lì)或被懲罰的職工，應(yīng)當(dāng)按上列標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整發(fā)當(dāng)月份的工資91九色偷情自拍视频；
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3、對(duì)于濫用職權(quán)野花社区wwW日本最新免费观看，利用處分職工進(jìn)行打擊嘿咻嘿咻免费区在线观看不卡，報(bào)復(fù)或?qū)?yīng)處分的職工包庇的人員激情亚洲欧美日韩在线观看网站，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)處置。
五精品福利岛国日韩AV、本辦法未涵蓋的方面国产亚洲视屏，由管理部根據(jù)情節(jié)之輕重適當(dāng)處理。
六日本免费A网站、所有獎(jiǎng)懲處理按相關(guān)層級(jí)核準(zhǔn)66J8在线视频免费看，并經(jīng)管理部正式公告。
七秋霞手机网、獎(jiǎng)懲案件者須由綜合部登記錄入個(gè)人檔案大屁股91。
八、本辦法如與有關(guān)法律法規(guī)相抵觸時(shí)成年免费A片免费看无码，以國(guó)家法規(guī)為準(zhǔn)久久亚洲精品无码a∨。
九、職工違反《治安管理?xiàng)l例》或其它法律法規(guī)的自拍美艳日韩视频在线观看，送當(dāng)?shù)貓?zhí)法部門處理日韩一级AAA片免费在线视频。
十黄片a欧美、本辦法自公布之日起執(zhí)行A级123级黄色网站，與其它辦法合并執(zhí)行（出勤狀態(tài)等）。
公司員工考核管理制度5
1.目的
通過加強(qiáng)培訓(xùn)考核管理工作www.欧美性爱。com，增強(qiáng)員工的學(xué)習(xí)意識(shí)JIZZ公共狂露，提高培訓(xùn)效果。
2.適用范圍
均豪公司全體員工一区二区黄色一级片毛片。
3.職責(zé)
3.1公司行政人事部負(fù)責(zé)公司總部及項(xiàng)目部助理級(jí)別以上人員范疇內(nèi)各類培訓(xùn)考核的指導(dǎo)午夜国产理论、監(jiān)督、檢查工作国产偷窥真人视频在线观看。
3.2各項(xiàng)目部負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目部?jī)?nèi)部助理級(jí)別以下人員培訓(xùn)考核的指導(dǎo)美女裸体黄18禁网站、監(jiān)督、檢查工作
4.術(shù)語
5.程序
5.1培訓(xùn)要求分類
5.1.1組織培訓(xùn)的主管部門在制定培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)老外肏中国女人屄HD，根據(jù)培訓(xùn)課程的要求精品无码麻豆AV福利网，須在培訓(xùn)計(jì)劃"要求" 一欄中予以注明。
5.1.2按培訓(xùn)層次的需要性欧美首页，可分為三種：了解肏穴视频在线观看、熟悉、掌握激情自拍网一区2区。
5.1.2.1了解：知曉即可A,黄片免费视频，在工作中允許查閱或借助相關(guān)資料的課程。
5.1.2.2熟悉：應(yīng)做到熟練清楚国产一级A片A视频，在實(shí)際工作或操作中不允許查閱資料即能靈活運(yùn)用的`課程国产专区一。
5.1.2.3掌握：應(yīng)能充分支配或運(yùn)用的理論、原則和技術(shù)的課程。
5.1.2.4 "了解"的培訓(xùn)內(nèi)容不需要進(jìn)行考核中文字幕视频日韩高清在线视频；"熟悉"欧美性爱亚洲有码、"掌握"內(nèi)容必須進(jìn)行考核。
5.2考核方式
5.2.1可采取筆試日韩午夜理论片中文字幕、口試国产福利在线免费、實(shí)際操作三種形式。
5.2.2試題制定要本著與培訓(xùn)內(nèi)容相符的原則想要插下面高潮视频，由授課教師確定試題美女裸体黄污18禁网站。
5.2.3題型類別分為填空題、選擇題欧美湿鸡视频在线、判斷題色羞羞在线视频、簡(jiǎn)答題、論述題欧美三级在线日韩、實(shí)際操作六種亚洲插下面视频，可根據(jù)需要進(jìn)行選擇。
5.3 考試實(shí)施
5.3.1筆試
5.3.1.1培訓(xùn)考試應(yīng)在培訓(xùn)課后五日內(nèi)完成A片免费看免费网址，逾期視為崗位培訓(xùn)合格率不達(dá)標(biāo)av资源网站在线。
5.3.1.2考試由培訓(xùn)組織部門實(shí)施，筆試試卷應(yīng)由授課教師出具一区二区三区免费视频在线播放，并指定監(jiān)考人黄色福利av网址。
5.3.1.3考試前，由監(jiān)考人清點(diǎn)考試人數(shù)性色AV网站免费，并講明注意事項(xiàng)免费黄色毛片视频、考試紀(jì)律、考試時(shí)間偷偷自拍亚洲色图。
5.3.1.4考試結(jié)束后99热只有这里最精品，監(jiān)考人收回試卷并清點(diǎn)無誤后，送交閱卷人午夜视频入口。
5.3.1.5閱卷由授課老師擔(dān)任图片区激情小说。閱卷人須本著認(rèn)真負(fù)責(zé)、實(shí)事求是的原則嚴(yán)格進(jìn)行閱卷工作最新自拍视频。
5.3.1.6試卷用紅色標(biāo)注錯(cuò)誤分值免费滴黄色网站。卷面總分登記在試卷右上角的分?jǐn)?shù)欄內(nèi)。
5.3.1.7閱卷人將閱過的試卷送交本級(jí)培訓(xùn)主管人員亚洲中文操女视频网站。
5.3.2口試及實(shí)操
5.3.2.1由授課教師按口試試題樱花在线导航成人网站入口免费、實(shí)際操作題直接進(jìn)行考試。
5.3.2.2考核結(jié)果填寫在《考核成績(jī)單》上国产JIZZ在线观看，并注明考核方式熟妇精品视频。
5.3.2.3主考人將《考核成績(jī)單》送交本級(jí)培訓(xùn)主管人員一级黄色录像视频免费看。
5.4成績(jī)登記
5.4.1各級(jí)培訓(xùn)主管人員負(fù)責(zé)根據(jù)試卷成績(jī)填寫筆試《考核成績(jī)單》，依據(jù)筆試久久天堂、口試色哟哟免费网址入口、實(shí)操的《考核成績(jī)單》進(jìn)行登記注冊(cè)。
5.4.3登記注冊(cè)按《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書管理制度》執(zhí)行精品视频在线。
5.5資料存檔
5.5.1行政人事部三级片在线观看无码、項(xiàng)目部要按照公司《培訓(xùn)檔案管理規(guī)定》做好試題、《考核成績(jī)單》的歸檔工作九一国产在线视频免观看。
5.6注意事項(xiàng)
5.6.1口試及實(shí)操的考核成績(jī)只應(yīng)用于員工日常培訓(xùn)的考核欧美十八禁性爱视频，在《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書》的日常培訓(xùn)登記欄注冊(cè)。
5.6.2《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書》中的崗位資格培訓(xùn)登記欄內(nèi)久久久久精品妇女999，登記的必須為筆試考核成績(jī)国产日韩欧美亚洲精品，口試及實(shí)操的考核成績(jī)不用于崗位資格培訓(xùn)。
5.6.員工參加新入職員工培訓(xùn)的筆試考核成績(jī)記入日常培訓(xùn)登記欄內(nèi)999久久久久精品影院。
6.監(jiān)督執(zhí)行
公司行政總監(jiān)
7.相關(guān)/支持性文件
《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書管理規(guī)定》
《檔案管理規(guī)定》
8.質(zhì)量記錄及表格
《考試成績(jī)單》
《職業(yè)資格培訓(xùn)證書》
公司員工考核管理制度6
一最新毛片基地免费看无码、目的
為體現(xiàn)激勵(lì)與約束并舉的機(jī)制，通過績(jī)效考核伊人网999，獎(jiǎng)勤罰懶欧美激情,亚洲综合一区二区，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，促進(jìn)員工工作效率国产视频精品网，提升各項(xiàng)服務(wù)水平成人网站日韩在线视频观看网址，進(jìn)而提高公司經(jīng)濟(jì)效益呦呦网，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力日韩福利午夜免费无码AV，特?cái)M定此制度。
二古代一级无遮A级毛片久久、適用范圍
1免费黄色在线网站91、本管理制度適用于公司總部及外派員工。
2国产A级毛多水多妇女视频、各子公司參照本管理制度并結(jié)合自身情況制定本公司的績(jī)效考核管理制度秋霞717电影。
三、職責(zé)劃分
〕扇巳蘸谙咦酆瞎劭础（一）總經(jīng)理辦公會(huì)
1国内精品在线观看、審核績(jī)效考核管理制度的組織實(shí)施及最終結(jié)果的確定。
2欧美刺激性大交、審定公司的考核方案国产免费夜间在线观看AV；
3、員工考核申訴的最終裁決AV一级野战；
4人人看人人上人人干、最終考核結(jié)果的審定国产一级持黄色网站；
5、部門考核的評(píng)定亚洲精品无码福利在线观看；
6日韩妓女精品影院视频在线观看网站、中層管理人員（部門負(fù)責(zé)人）年度考核的評(píng)定（通過述職會(huì)議進(jìn)行）。
∥缫剐陨钣笆印（二）綜合服務(wù)部
1在线免费一级AV电影、編制和修訂公司績(jī)效管理制度。
2www,欧美性爱、制訂考核方案和考核標(biāo)準(zhǔn)亚洲综合网色五月；
3、對(duì)考核者進(jìn)行培訓(xùn)亚洲中文久久久久久精品国产视色。
4狠狠婷婷五月综合、組織和監(jiān)督各部門執(zhí)行考核。
5自拍三级青草、審核在线青草草永久视频免费播放、匯總個(gè)人考核結(jié)果。
6777久久激情久久综合、受理并組織處理考核投訴在线免费看视频黄。
7、擬訂考核結(jié)果的運(yùn)用方案免费看所有乱伦黄色视频。
8激情黄色网址、歸檔和保管員工考核結(jié)果。
√焯煲挂共俨佟（三）各部門/各客服中心
1日韩爆乳教师无码视频、本部門考核工作的整體組織實(shí)施及監(jiān)督管理；
2日韩福利在线视频播放免费、向綜合服務(wù)部提供相應(yīng)的考核數(shù)據(jù)永久免费Av无码网站,国产；
3、幫助本部門員工制定工作計(jì)劃717午夜理论电影网、考核指標(biāo)和對(duì)所屬員工的考核評(píng)分手机看片,你懂的；
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697精品久久久中文字幕免费、部門間的`周邊績(jī)效評(píng)價(jià)。
四欧美精品视频网站、權(quán)限劃分
被考核
層級(jí)
考核主體及權(quán)重
主體一
權(quán)重
主體二
權(quán)重
主體三
權(quán)重
副總經(jīng)理/總經(jīng)理助理
董事長(zhǎng)
30%
總經(jīng)理
50%
中層
20%
中層
總經(jīng)理
50%
副總/總助
30%
其他中層
20%
基層
部門負(fù)責(zé)人
100%
――
――
――
――
五男女动态视频操、考核周期
層級(jí)
考核周期
高層
年中国产精品第一夜不卡丝袜、年末
中層
季度
基層
月度
六、績(jī)效工資基數(shù)
層級(jí)考核期績(jī)效工資基數(shù)
高層年中基數(shù)=0欧美中文字幕观看。5倍月工資又粗又长的黄A片无码视频；年末基數(shù)=1倍月工資
中層一、二国产午夜激无码AV毛片不卡国、三季度基數(shù)=0求可以在线观看的不卡的黄色av网站。2倍月工資，四季度基數(shù)=0看片色色。6倍月工資
基層月考核基數(shù)=月工資*10%曰本黄色视频免费观看，年底考核基數(shù)=1個(gè)月工資
七、績(jī)效工資發(fā)放
層級(jí)
績(jī)效工資發(fā)放額
考核期一
考核期二
考核期三
考核期四
高層
年中基數(shù)*考核系數(shù)
年末基數(shù)*考核系數(shù)
――
――
中層
一季度基數(shù)*考核系數(shù)
二季度基數(shù)*考核系數(shù)
三季度基數(shù)*考核系數(shù)
四季度基數(shù)*考核系數(shù)
基層
月發(fā)放額=月考核基數(shù)*考核得分對(duì)應(yīng)發(fā)放比例一道本在视频线高清无码；年底發(fā)放額=年底考核基數(shù)*年平均發(fā)放比例
說明：
1激情图片!激情小说、中、高層績(jī)效獎(jiǎng)金不從月工資中計(jì)提国产一级无码毛片；
2最新91视屏在线免费、基層員工月績(jī)效獎(jiǎng)金從月工資總額中按10%比例計(jì)提，根據(jù)實(shí)際考核得分計(jì)發(fā)
八亚洲精品自拍视频网、程序和內(nèi)容
∪畲蟮幕粕尽（一）基層員工考核
1、考評(píng)內(nèi)容為：工作態(tài)度一级毛片免费看高清视频在线、工作技能日日夜夜,黄色视频、工作業(yè)績(jī)?nèi)矫妫ㄒ姼奖硪唬骸秵T工績(jī)效考核表》）；
2插操水视频、三方面權(quán)重分布如下：
考核內(nèi)容權(quán)重
工作態(tài)度20%
工作技能20%
工作業(yè)績(jī)60%
合計(jì)100%
3狼友视频-首页、員工考核工作由綜合服務(wù)部組織實(shí)施，各部門/客服中心負(fù)責(zé)人具體配合亚洲国产青春福利；
4性爱在线视频不卡酷酷网、員工考核實(shí)行強(qiáng)制分布五月天天久久综合，具體分布如下：
部門人數(shù)
考核等級(jí)及人數(shù)分布
優(yōu)
良
中
差
5人（含）以下
≤1人
不限
不限
不限
6—10人
≤1人
5—6人
2—3人
1人
11—20人
≤2人
8—12人
4—5人
1—2人
』粕久夥芽纯础（二）中層管理人員考核
1、考評(píng)緯度為：公司績(jī)效可以看性爱视频的网站、部門績(jī)效正在播放麻豆国产AV、周邊績(jī)效、個(gè)人績(jī)效四個(gè)緯度久久毛片视频；
2日本性爱不卡、四個(gè)緯度權(quán)重分布如下：
考核內(nèi)容權(quán)重
公司績(jī)效10%
部門績(jī)效40%
周邊績(jī)效20%
個(gè)人績(jī)效30%
合計(jì)100%
3、中層管理人員考核工作由綜合服務(wù)部組織實(shí)施国产女主播喷水高潮视频，項(xiàng)目管理部配合亚洲国产成AV人天堂无码；
491视频精彩、中層管理人員的前三季度的績(jī)效考核成績(jī)通過提交季度工作總結(jié)，由各考核主體根據(jù)工作總結(jié)進(jìn)行考核評(píng)分后爱爱大学网址入口，由綜合服務(wù)部和項(xiàng)目管理部共同匯總數(shù)據(jù)產(chǎn)生欧美三级片免费看。
5、中層管理人員四季度的考核成績(jī)通過進(jìn)行年度工作述職會(huì)議考核評(píng)分后一级a做一级a做片性视，由綜合服務(wù)部和項(xiàng)目管理部共同匯總數(shù)據(jù)產(chǎn)生亚州熟妇久久国内精品。
6、中層管理人員作為整體日本va欧美在线看免费，考核實(shí)行強(qiáng)制分布国产在线观看精品5555，具體分布如下：
考核等級(jí)及比例分布
優(yōu)良中差
總?cè)藬?shù)*15%總?cè)藬?shù)*55%總?cè)藬?shù)*30%總?cè)藬?shù)*10%
（三）高層管理人員考核
1先锋每日资源网站、考評(píng)緯度為：公司績(jī)效久久久久一级无码免费视频、周邊績(jī)效、個(gè)人績(jī)效三個(gè)緯度黄色在线观看1区；
291精品综合欧美在线、四個(gè)緯度權(quán)重分布如下：
考核內(nèi)容權(quán)重
公司績(jī)效30%
周邊績(jī)效20%
個(gè)人績(jī)效50%
合計(jì)100%
3、高層管理人員考核工作由綜合服務(wù)部組織實(shí)施www.欧美av影院.com/，項(xiàng)目管理部配合亚洲,日韩,国产第一区二区；
4、高層管理人員的年中績(jī)效考核成績(jī)通過提交半年度工作總結(jié)国产又粗又大又爽又免费，由各考核主體根據(jù)工作總結(jié)進(jìn)行考核評(píng)分后国内自拍第十六页日韩在线观看，由綜合服務(wù)部和項(xiàng)目管理部共同匯總數(shù)據(jù)產(chǎn)生。
5久久性AV、高層管理人員年末的考核成績(jī)通過進(jìn)行年度工作述職會(huì)議考核評(píng)分后99热这里只有精品最新首页，由綜合服務(wù)部和項(xiàng)目管理部共同匯總數(shù)據(jù)產(chǎn)生。
∪巳嗣巳瞬�91。ㄋ模┛己说燃�(jí)又大又黄色视频日逼视频免费、考核得分及績(jī)效工資對(duì)應(yīng)發(fā)放比例如下：
考核等級(jí)考核得分績(jī)效工資發(fā)放比例
優(yōu)90（含）—100分120%
良75（含）—90分100%
中60（含）—75分80%
差60分以下0%
（五）考核成績(jī)修正
1999精久久久人妻、對(duì)提交綜合服務(wù)部的基層員工的考核成績(jī)欧美特黄AAAAA片，綜合服務(wù)部及項(xiàng)目管理部有權(quán)根據(jù)員工出勤情況、工作檢查情況及員工獎(jiǎng)懲記錄對(duì)結(jié)果提出修正意見男生免费看黄色网站，并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)日韩欧美一卡二卡、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)審批日韩乱码无码中文视频。
2AV美女激情在线、總經(jīng)理辦公會(huì)有權(quán)直接對(duì)基層員工考核成績(jī)進(jìn)行修正。
（六）考核結(jié)果運(yùn)用
1国产AV无码宅吉看久久久久久、基層員工一年中考核成績(jī)累計(jì)達(dá)到五次'優(yōu)'者国产午夜一级毛片，自下月開始，工資上調(diào)一檔野狼社区精品；
2韩国AAA片、中層管理人員一年中考核成績(jī)累計(jì)達(dá)到三次'優(yōu)'者，自下月開始操日本小妞视频，工資上調(diào)一檔国产欧美福利精品；
3、高層管理人員兩年中考核成績(jī)累計(jì)達(dá)到兩次'優(yōu)'者日韩欧美一区二区一，自下月開始欧美操逼黄色网占，工資上調(diào)一檔；
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九、附則
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3、本制度最終解釋權(quán)歸總公司綜合服務(wù)部五十路熟妇高熟无码BT。
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《員工績(jī)效考核表》 mhwy—zh—bd—070
《管理人員績(jī)效考核表》mhwy—zh—bd—071
《xx部門員工績(jī)效考核成績(jī)匯總表》 mhwy—zh—bd—072
《員工績(jī)效考核結(jié)果及應(yīng)發(fā)績(jī)效工資統(tǒng)計(jì)表》mhwy—zh—bd—073
《績(jī)效考核申述表》mhwy—zh—bd—074
公司員工考核管理制度7
為進(jìn)一步深化教育教學(xué)改革，全面推動(dòng)素質(zhì)教育進(jìn)程免费毛片视频单身，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量少妇被又大又粗又猛烈的来回进出，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大教師的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性久久XX中文字幕免费视频，根據(jù)我鎮(zhèn)小學(xué)教育教學(xué)實(shí)際黄色一级AAAA片，特制定(修改)如下教師工作獎(jiǎng)懲制度:
一、教學(xué)質(zhì)量
根據(jù)市教育局要求色婷婷精品一区二区，每學(xué)期對(duì)語數(shù)英三門學(xué)科進(jìn)行一次期末考試在线日韩成人电视免费观看网站，實(shí)行等級(jí)評(píng)價(jià)制。為保證教學(xué)質(zhì)量91三级电影，提高教師積極性欧美一区在线h，每一學(xué)科以班級(jí)為單位(剔除市教育局認(rèn)可的弱智兒童，對(duì)于外來子女的處理辦法是一年級(jí)入學(xué)的按本地學(xué)生對(duì)待2011国产精品自拍，外籍插班生按市教育局處理辦法做)国产jiuse视频，根據(jù)期末考試及格率、優(yōu)秀率91免费观看在线观看入口网址，平均及格率等指標(biāo)制定如下獎(jiǎng)懲辦法:
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(1)優(yōu)秀率和及格率之和最高，獎(jiǎng)200元国内自拍视频在线看。
(2)以最高兩率和為基準(zhǔn)遞減欧美激情视频综合二三区，以10個(gè)百分點(diǎn)為一檔，每檔獎(jiǎng)金在200元基礎(chǔ)上遞減50元(兩率和高于平均最少獎(jiǎng)50元色欲成人影院在线观看视频网站，低于平均不得獎(jiǎng)宅男欧美第一页。)
2、合格率獎(jiǎng):
(1)及格率100%(英語98%)，獎(jiǎng)100元欧美另类国产日韩。
(2)及格率不到100%(英語98%)但達(dá)98%(英語95%)色色色AAAA，獎(jiǎng)50元。
(3)每減少一名不及格學(xué)生獎(jiǎng)50元国产一区日韩。
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及格率不到該年級(jí)該學(xué)科平均及格率，在平均線以下5個(gè)百分點(diǎn)(英語10個(gè)百分點(diǎn))的基礎(chǔ)上www.黄色大片，每低5個(gè)百分點(diǎn)扣50元www.cqmjzdh.com。
4、市統(tǒng)考:
市教育局期末統(tǒng)考的年級(jí)殴美性爱肛交高清在线，學(xué)科及格率和優(yōu)秀率同時(shí)超過市平均的毛片一区网站，該學(xué)科所有任課教師每人獎(jiǎng)100元，優(yōu)秀率和及格率之和在全市前20%的视频一区视频二区日韩欧美，每人獎(jiǎng)300元广元瓜温，優(yōu)秀率和及格率之和在全市后20%的，每人扣50元欧美中文一区。
二日本在线一级特黄aa大片免费、競(jìng)賽獎(jiǎng)
A.學(xué)生類競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)
獎(jiǎng)級(jí)
獎(jiǎng)金別鎮(zhèn)吳江市蘇州市江蘇省全國(guó)
一40 480 680 880 1080
二30 380 480 680 880
三20 280 380 480 680
作品發(fā)表10 40
注:1、學(xué)生競(jìng)賽必須由各級(jí)教育行政部門組織并且列入學(xué)谐雠访啦賹聦略谙撸考核开心五月天人人摸。不是由教育行政部門組織的，或雖系教育部門組織但學(xué)星嗖萦槔质悠担考核時(shí)不加分的久草免费在线视频观看，或按參賽人數(shù)分配獎(jiǎng)勵(lì)名額的，均按鎮(zhèn)級(jí)獎(jiǎng)發(fā)放色呦呦免费看。
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B.教師類競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)
(一)競(jìng)賽類
級(jí)別
獎(jiǎng)等鎮(zhèn)級(jí)吳江市級(jí)蘇州市級(jí)省級(jí)國(guó)家級(jí)
1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3
基本功
評(píng)優(yōu)課40 30 20 480 380 280 680 480 380 880 680 480 1080 880 680
論文獲獎(jiǎng)15 10 5 80 60 40 120 80 60 240 160 120 400 320 240
公開課
班集體30 80 160
注:1免费AV黄片、基本功强奸a片久久a、評(píng)優(yōu)課必須是教師現(xiàn)場(chǎng)參加的比賽国产又色又猛又黄又大视频。非現(xiàn)場(chǎng)賽參照學(xué)生類按50%獎(jiǎng)勵(lì)。
2未满十八18禁止观看网站、論文(含教案大学生美女一级片、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)案例等)參賽必須是由教育行政部門組織(即市局及下屬單位發(fā)文到學(xué)校的)my国产精品免费，才能享受此獎(jiǎng)勵(lì)超碰超碰超碰9在线巨乳。
不是由教育行政部門組織，經(jīng)學(xué)校同意后參加的市級(jí)以上各類評(píng)獎(jiǎng)活動(dòng)均按吳江市級(jí)獎(jiǎng)?wù)撎幪焯鞁H色婬香综合网站日本，未�?jīng)學(xué)校同意自行參賽獲獎(jiǎng)的不享受此獎(jiǎng)勵(lì)91大屁股合集。
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公司員工考核管理制度8
為了加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部及管理人員安全監(jiān)管意識(shí)91网黄色在线观看，切實(shí)抓好20xx年的安全生產(chǎn)工作，實(shí)現(xiàn)公司全年安全生產(chǎn)目標(biāo)亚洲国产精品综合高清入口久久，根據(jù)集團(tuán)公司黨政一號(hào)文和宜興煤業(yè)公司黨政一號(hào)文《關(guān)于加強(qiáng)20xx年安全生產(chǎn)工作的決定》精神丰满人妻中文字幕毛片，特制定《宜興煤業(yè)20xx年安全績(jī)效考核辦法》。
一尤物视频免费、安全奮斗目標(biāo)
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二、考核領(lǐng)導(dǎo)組
組長(zhǎng)：
常務(wù)副組長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：
領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)考核辦公室视频国产欧美，辦公室設(shè)在安監(jiān)部
主任：
成員：
三无码啪啪网站、考核范圍
公司副科級(jí)以上中層管理人員。
四18岁网、考核程序
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科隊(duì)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安全業(yè)績(jī)考核評(píng)分細(xì)則
序號(hào)項(xiàng)目名稱評(píng)分辦法扣分考核得分
一抓“三違”人次
(20)每月抓一般“三違”或習(xí)慣性“三違”不少于2人次，嚴(yán)重“三違”不少于1人次永久免费AV无码网站大全，并填寫在“干部下井檢查記錄表”上日本XXXX黄区视频在线观看免费，缺1次扣10分；如在上級(jí)檢查中因“三違”條數(shù)不夠被罰款国产污片免费网站，扣15分日韩精品无码天美视频网站；發(fā)現(xiàn)“三違”不制止扣15分/次手机黄网欧美高清。
二排查隱患
(15)以礦規(guī)定每月下井次數(shù)為基準(zhǔn)，每次下井查隱患不少于3條啪无码高请不卡在线观看，并填寫在“干部下井檢查記錄表”上欧美熟妇人妻XXXXX，少一條扣5分尤物网站；查出隱患未跟蹤處理日韩本免费一级毛片免费，扣5分/條亚洲三区精品国产福利；如在上級(jí)檢查中因所查隱患條數(shù)不夠被罰款番茄社区android下载，扣10分。
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(10)入井時(shí)間達(dá)不到要求扣5分/次女女激情性爱在线观看；入井比例達(dá)不到4：3：3扣5分；入井未填寫“領(lǐng)導(dǎo)干部下井信息表”igao视频，扣7分欧美激情文学，如果在上級(jí)檢查中被查并罰款則扣10分。
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六帶班盯崗
(10)按礦安排要求積極下井帶班盯崗欧美不卡高清视频，如有事必須履行調(diào)班手續(xù)66j8在线视频观看，如無故不下井帶班或未履行調(diào)班手續(xù)則扣5分；如在上級(jí)檢查中被罰款久久91精品国产91久，扣10分日韩毛片精品一区二区。
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公司員工考核管理制度9
為加強(qiáng)管理久久不用播放器的一级片，充分體現(xiàn)多勞多得，少勞少得浮力国产第三页草草影院，不勞不得十八岁以下禁看黄，提高員工的工作積極性和主動(dòng)性，進(jìn)一步提高工作效率和質(zhì)量欧美性色欧美A在线播放秒播，根據(jù)集團(tuán)公司績(jī)效考核辦法最新欧美精品免费A片在线播放，結(jié)合本部門工作的實(shí)際情況，特制定如下管理實(shí)施辦法：
一岛国艹在线、成立領(lǐng)導(dǎo)小組
組長(zhǎng)：
職責(zé)：負(fù)責(zé)績(jī)效考核的指導(dǎo)工作
副組長(zhǎng)：
職責(zé)：
成員：
職責(zé)：負(fù)責(zé)績(jī)效考核每日信息的收集91大神在线一区二区播放、整理工作。
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(一)保潔員
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(五)領(lǐng)班
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三网站懂得、處罰辦法
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(六)經(jīng)理和副經(jīng)理
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公司員工績(jī)效考核實(shí)施方案5
加強(qiáng)公司的制度化建設(shè)，提升公司的運(yùn)作效率厕拍网站；激勵(lì)員工的上進(jìn)心和工作積極性97午夜视频，促使員工努力提高工作業(yè)績(jī)和效果，特制定本制度图片区偷拍区。
一亚洲a片综合、考核對(duì)象
全體員工(進(jìn)入公司未轉(zhuǎn)正者不參加績(jī)效考核，轉(zhuǎn)正后開始進(jìn)行績(jī)效考核)国产人人操人人摸。
二精品美女视频在线观看www、考核結(jié)果等級(jí)和方式
(一)考核結(jié)果分為五檔，分別對(duì)應(yīng)考核得分如下：S級(jí)101-105分A級(jí)90-100分日日摸夜夜添高潮出水毛片；B級(jí)80-89分精品日韩妖精视频网站在线播放；C級(jí)70-79分；D級(jí)69分以下(含69分)黄色国产区视频。
(二)考核工資標(biāo)準(zhǔn)：將員工每月應(yīng)發(fā)工資總額的20%-30%作為績(jī)效考核工資亚洲欧美卡通图区丝袜，根據(jù)當(dāng)月工作績(jī)效考核結(jié)果，確定績(jī)效工資發(fā)放比例和具體金額久久久久精品免视频94久久精品视频。
(三)考核內(nèi)容：?jiǎn)T工本人當(dāng)月工作完成情況及綜合表現(xiàn)国产老太性交。
(四)考核方式：實(shí)行分級(jí)考核，由直接上級(jí)考核直接下級(jí)国产调教免费视频免费专区，并由分管領(lǐng)導(dǎo)最終評(píng)定男人爽到高潮喊叫视频。
(五)績(jī)效數(shù)據(jù)確認(rèn)無誤后，采用相應(yīng)數(shù)據(jù)日韩激情无码一级毛片久久，結(jié)合績(jī)效考核表進(jìn)行績(jī)效評(píng)分黄色视频永久免费观看，其中對(duì)考核結(jié)果為“S”級(jí)和“D”級(jí)的人員要書面陳述理由(予以典型事例說明)。
三午夜理伦电影在线不卡717、考核原則
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四、職責(zé)
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五色综合另类、績(jī)效考核流程
1、制訂績(jī)效計(jì)劃国内精品自线一区在线、確定績(jī)效目標(biāo)。
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4、完成考核匯總：考核評(píng)估的第7個(gè)工作日韩国aa人人清清片中国aa人清，人力資源部將上月考核數(shù)據(jù)統(tǒng)一匯總完成考核評(píng)估結(jié)果日韩欧美A一C在线，提交至總經(jīng)理審批。
公司員工績(jī)效考核實(shí)施方案6
為貫徹執(zhí)行本公司《管理人員薪酬管理辦法》亚洲网站在线播放，制定本實(shí)施辦法一级A片在线看无码免费。
1目的
1、1客觀公正地分析和評(píng)價(jià)員工履行職責(zé)情況及實(shí)際工作效果日韩在线精品福利网站视频，并依據(jù)考核結(jié)論正確地指導(dǎo)分配欧美交性又色又爽又黄、實(shí)施獎(jiǎng)懲，以充分激發(fā)員工的聰明才智和創(chuàng)造熱情久久精品国产AV网站，保障公司的可持續(xù)發(fā)展自拍偷国产2020三级片。
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2適用范圍
本辦法適用于部門工作的考核黄页在线观看高，以及對(duì)總經(jīng)理以下的管理人員九一视频在线观看精品、科技人員和其他非生產(chǎn)人員的考核。
3考核原則
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3、4部門聯(lián)動(dòng)原則：部門經(jīng)理和一般員工的最終績(jī)效均受部門整體考核結(jié)果的影響全免费一级毛片免费看在线。
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4考核組織
4.1公司成立考核小組，對(duì)部門進(jìn)行考核91自拍最新∨访谰朗悠狄磺那考核小組由總經(jīng)理或其授權(quán)人、分管副總人人人人人人爱、總經(jīng)辦和人力資源部組成日本wwwwwwwwww。考評(píng)結(jié)果由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)匯總久久精品五视频，人力資源部根據(jù)考評(píng)結(jié)果核定部門績(jī)效欧美嘿咻嘿咻视频免费观看。
4.2各部門長(zhǎng)負(fù)責(zé)本部門員工的考核工作，于30日前將考核結(jié)果報(bào)人力資源部備案国产自产一区av。
5考核方式
5.1采用月度考核制亚洲第一调教福利视频，每月對(duì)部門和員工進(jìn)行考核。
5.2采用通用評(píng)價(jià)和崗位職責(zé)評(píng)價(jià)法對(duì)員工進(jìn)行考核，并結(jié)合目標(biāo)管理法(部門整體工作目標(biāo)完成情況)對(duì)部門進(jìn)行考核久久这里只是精品。
5.3部門考核：以公司下達(dá)的月計(jì)劃和部門職責(zé)為考核內(nèi)容一级毛片免费看大尺度，月終由部門長(zhǎng)向考核小組匯報(bào)，考核小組根據(jù)部門工作目標(biāo)完成情況評(píng)定考核結(jié)果欧美日韩亚洲第一页。
5.4員工考核：由部門長(zhǎng)根據(jù)各崗位特點(diǎn)制定考評(píng)細(xì)則看黄网站在线看，參考附表三。部門負(fù)責(zé)人直接考核人數(shù)超過8人的一级毛片网推荐，可指定人代為考核日韩午夜丝袜无码视频，再簽批。
5.5人力資源部對(duì)各部門員工考核的過程和結(jié)果有監(jiān)督權(quán)夜夜人人操。員工對(duì)考核有異議的女生被操免费网站，可以直接向人力資源部投訴，由人力資源部調(diào)查后裁決欧美一级高潮片黑人录像。
6考核內(nèi)容和計(jì)分辦法
6.1部門績(jī)效考核見附表一。
6.2部門負(fù)責(zé)人考核內(nèi)容：工作目標(biāo)與關(guān)鍵指標(biāo)考核結(jié)果(取百分率)與各類專項(xiàng)考核結(jié)果(取百分率)相乘欧日美韩二区，得當(dāng)月績(jī)效分配系數(shù)影音先锋av资源网站，見附表二。
6.3員工考核內(nèi)容：要求各部門針對(duì)崗位特征定出量化考核指標(biāo)免费A片视频在线观看，并將考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)告知本部門員工免费大型黄色网址。
7考核程序
7.1員工每月26日向部門長(zhǎng)提交工作報(bào)告，作為月度考核依據(jù)最近最新2019中文字幕免费视频。
7.2部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工的工作報(bào)告99er这里只有精品视频8、工作表現(xiàn)和工作目標(biāo)完成情況，填寫《績(jī)效考核表》(員工)各种无码走光视频免费，打分并簽字爆乳美女裸体性插视频网站。
7.3各部門考核表打分完畢，交人力資源部存檔韩国精品无码永久在线观看。
7.4各部門長(zhǎng)每月26日向公司考評(píng)小組交月度工作總結(jié)亚洲中文字幕精品久久HD，作為部門月度考核依據(jù)。
8考核注意事項(xiàng)
8.1員工考核工作由部門負(fù)責(zé)人組織人人插日日射，每次考核時(shí)五月激情婷婷综合免费视频，被考核者的直接上級(jí)必須與被考核者進(jìn)行至少一次的溝通。部門考核由總經(jīng)理辦公室組織小草一级黄色网站，并進(jìn)行相關(guān)溝通和統(tǒng)計(jì)工作中文人成在线视频。
8.2每月30日前，各部門將員工考核表色色色爽爽爽、總經(jīng)辦將部門考核表交至人力資源部黃片www.，由人力資源部完成對(duì)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)。
9考核結(jié)果處理
9.1連續(xù)3個(gè)月考核“不合格”者，解除勞動(dòng)合同91,偷拍视频。
9.2年度綜合考核為“不合格”者日韩爽图，予以降級(jí)、降薪或解除勞動(dòng)合同性黄片一级黄片性视频。
9.3年度綜合考核為“優(yōu)秀”且無“不合格”記錄者999这里有精彩免费精品，晉一級(jí)。
9.4職等五等以下員工www.αeαe.28.com欧美黄色片，連續(xù)五年年度綜合考核為“優(yōu)秀”者国产伊甸园精品视频，晉一等。
10考核責(zé)任
10.1不能在規(guī)定的日期內(nèi)上交考核表的同性恋的污污网站，視為考核者工作失誤在线观看国内精品。每延誤1天，減發(fā)考核者20%的績(jī)效工資一级精品视频久久免费视频观看。
10.2考核者應(yīng)對(duì)被考核者作出公正評(píng)價(jià)欧美亚洲人成网站在线观看刚交2。若在考核過程中弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)欧美日韩福利在线，減發(fā)考核者20%的績(jī)效工資不卡a级片；考核者一年內(nèi)累計(jì)失誤次者，視同失職處理乱伦黄色视频免费观看。
11工資發(fā)放
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1191看黄片、3部門工資計(jì)算方法
部門工資=基本工資總額+年功工資總額+全勤獎(jiǎng)總額+(崗位技能工資總額+績(jī)效工資總額) ×部門績(jī)效系數(shù)=∑部門員工工資
11久码一区二区、4部門負(fù)責(zé)人工資計(jì)算方法
部門長(zhǎng)工資=基本工資+年功工資+全勤獎(jiǎng)+(崗位技能工資+績(jī)效工資)×部門績(jī)效系數(shù)×個(gè)人績(jī)效系數(shù)
11、5員工工資計(jì)算方法
員工工資=基本工資+年功工資+全勤獎(jiǎng)+∑(崗位技能工資+績(jī)效工資)×部門績(jī)效系數(shù)×(個(gè)人崗国产爱福利、效工資和×個(gè)人績(jī)效系數(shù))÷∑部門(個(gè)人崗久草久草、效工資和×個(gè)人績(jī)效系數(shù))
( “個(gè)人崗、效工資和” =崗位技能工資+績(jī)效工資) 12相關(guān)文件
管理人員績(jī)效管理辦法
13記錄文件
績(jī)效考核表(部門)
績(jī)效考核表(員工)
績(jī)效考核表(部門負(fù)責(zé)人)
公司員工考核管理制度10
科技公司員工考核管理辦法
第一條為全面了解国产在线A级视频、評(píng)估員工工作績(jī)效,發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才,提高公司工作效率,特制定本辦法免费在线看一级片。
第二條凡公司全體員工均需考核,適用本辦法。
第三條通過考核,全面評(píng)價(jià)員工的各項(xiàng)工作表現(xiàn),使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報(bào)酬欧美18性欧美在线、待遇的關(guān)系,獲得努力向上改善工作的動(dòng)力男女性爱网站视频。
第四條使員工有機(jī)會(huì)參與公司管理程序精品人妻色导航、發(fā)表自己的意見。
第五條考核目的免费视频黄A片、考核對(duì)象欧美一级中文视频在线观看、考核時(shí)間、考核指標(biāo)體系av东京热黄片、考核形式相匹配久久中精品中文字幕入口。
第六條以崗位職責(zé)為主要依據(jù),堅(jiān)持上下結(jié)合、左右結(jié)合淫秽视频网站在线观看。定性與定量考核相結(jié)合男女粗暴进出中文AA毛片。
第七條各類考核目的:
1.獲得晉升、調(diào)配崗位的依據(jù),重點(diǎn)在工作能力及發(fā)揮人妻基地、工作表現(xiàn)考核;
2.獲得確定工資5060一级永久免费毛片、獎(jiǎng)金的依據(jù),重點(diǎn)在工作成績(jī)(績(jī)效)考核;
3.獲得潛能開發(fā)和培訓(xùn)教育的依據(jù),重點(diǎn)在工作和能力適應(yīng)性考核。
第八條公司定期考核,可分為月度欧美又大又粗性视频、季度人人操人人干黄色网站、半年、年度考核,月度考核以考勤和業(yè)績(jī)?yōu)橹鳌?/p>
第九條公司為特別事件可以舉行不定期專項(xiàng)考核禁止18随进入的网站。
第十條公司考核員工的內(nèi)容見公司員工考評(píng)表,
第十一條各類考核辦法有:
1.查詢記錄法:對(duì)員工工作記錄檔案gg网站网站在线观看视频、文件、出勤情況進(jìn)行整理統(tǒng)計(jì);
2.書面報(bào)告法:部門美女视频黄频a美女、員工提供總結(jié)報(bào)告;
3.重大事件法。
所有考核辦法最終反映在考核表上白白发布精品视频在线播放。
第十二條人事部根據(jù)工作計(jì)劃,發(fā)出員工考核通知,說明考核目的亚洲91精品成人网站、對(duì)象、方式以及考核進(jìn)度安排亚洲国产小电影你懂的。
第十三條考核對(duì)象準(zhǔn)備自我總結(jié),其他有關(guān)的各級(jí)主管黄色网站日韩在线观看、下級(jí)員工準(zhǔn)備考評(píng)意見。
第十四條各考評(píng)人的意見另娄69XXXXX、評(píng)語匯總到綜合部无码秒播成人网站免费。根據(jù)公司要求,該意見可與或不與考評(píng)對(duì)象見面。
第十五條人事部依考核辦法使用考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)量化打分,填寫考核表,統(tǒng)計(jì)出考評(píng)對(duì)象的總分美女一级黄色网站视频。
第十六條人事部之考核結(jié)果首先與考評(píng)對(duì)象見面,征求員工對(duì)考核的.意見,并需其簽寫書寫意見,然后請(qǐng)其主管過目簽字国产黄色视频在线观看高清。
第十七條考核之后,還需征求考核對(duì)象的意見:
1.個(gè)人工作表現(xiàn)與相似崗位人員比較;
2.需要改善的方面;
3.崗位計(jì)劃與具體措施,未來6個(gè)月至1年的工作目標(biāo);
4.對(duì)公司發(fā)展的建議。
第十八條試用考核人人澡人摸人人添av。
1.對(duì)試用期屆滿的員工均需考核,以決定是否正式錄用;
2.對(duì)試用優(yōu)秀者,可推薦提前轉(zhuǎn)正;
3.該項(xiàng)考核主辦為試用員工部門經(jīng)理,并會(huì)同綜合部考核定案911亚洲精品国内自产麻豆。
第十九條考核結(jié)果具有的效力:
1.決定員工職位升降的主要依據(jù);
2.與員工工資獎(jiǎng)金掛鉤;
3.決定對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰;
4.決定對(duì)員工的解聘。
第二十條本辦法由綜合部解釋一区国产在、補(bǔ)充,經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議通過后頒布生效超碰在线夜丁香。
公司員工考核管理制度11
第一條：目的
1、通過績(jī)效考核，傳遞組織目標(biāo)和壓力欧美熟妇xXXⅹⅹ欧美老妇A片，促使員工提高工作績(jī)效人人草人人摸人人插，達(dá)到“培養(yǎng)員工、提高員工的工作能力欧美激情性A片在线观看人妖、糾正員工偏差午夜无码国产18禁在线香瓜社区、使之更好地為公司服務(wù)，達(dá)到公司與個(gè)人之間的雙贏”的目的狂插女人。
2人妻超碰亚洲、加強(qiáng)公司的計(jì)劃性，改善組織的管理過程欧美大屌，促進(jìn)管理的科學(xué)化精品久久久久久亚洲国产18、規(guī)范化。
3www.黄色免费网站、客觀www人人插人人爱、公正地評(píng)價(jià)員工的績(jī)效和貢獻(xiàn)，為薪資調(diào)整人人草人人插、績(jī)效薪資發(fā)放殴美亚洲一区二区、職務(wù)晉升等人事決策和組織員工培訓(xùn)提供依據(jù)。
4日韩免费午夜短片在线观看、反饋員工的績(jī)效表現(xiàn)男女黄色视频免费在线观看不卡，加強(qiáng)過程管理，強(qiáng)化各級(jí)管理者的管理責(zé)任中国特黄一级毛片a，促進(jìn)其指導(dǎo)精品美女视频一区二区三区、幫助、約束與激勵(lì)下屬爆插黄色。
5怕怕怕在线观看、月度績(jī)效考核主要目的在于：通過對(duì)1個(gè)月內(nèi)工作計(jì)劃安排和任務(wù)完成情況進(jìn)行考核，全面評(píng)價(jià)員工的工作業(yè)績(jī)古代AV，為員工績(jī)效工資提供必要的依據(jù)免费的黄视频,黄网站。，也為人力資源部門（目前隸屬于綜合管理部）對(duì)員工的晉升、降職精品视频在这里有、解聘和崗位調(diào)整提供依據(jù)日韩免费一级在线观看，從而有效提升公司整體績(jī)效。
6黑大性欧美在线播放、年中考核目的：總結(jié)前半年工作業(yè)績(jī)亚洲网站在线观看人成，修訂工作誤差，評(píng)估半年工作目標(biāo)達(dá)成率在线看片黄a免欧美费，為下半年目標(biāo)調(diào)整及人力資源策略制訂提供依據(jù)成人偷乱人伦精品视频在线观看网站。
7色喲喲国产精品、年終考核目的：評(píng)價(jià)年度員工和部門工作績(jī)效，為年終獎(jiǎng)金發(fā)放看国产到91，工作效率欧美黄片免费看,性生活，崗位目標(biāo)執(zhí)行、人事調(diào)整政策評(píng)價(jià)提供依據(jù)性欧美老妇另类XXxX厕所。
第二條：理念
1女人香蕉久久毛毛片精品、以目標(biāo)計(jì)劃為基礎(chǔ)，以關(guān)鍵業(yè)績(jī)量標(biāo)準(zhǔn)/指標(biāo)對(duì)績(jī)效進(jìn)行考核26uuu26uuu，強(qiáng)調(diào)績(jī)效的達(dá)成黄片强奸无码视频。
2、以績(jī)效的提高為目標(biāo)粉嫩人妻一区。
3人人爱人人爽人人射、強(qiáng)調(diào)績(jī)效管理過程，而不是簡(jiǎn)單的結(jié)果評(píng)判黄片免费久久。
第三條：考核原則
1欧美老妇乱人伦人妻TEx、相對(duì)一致性：在一段連續(xù)時(shí)間內(nèi)，考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)不能有較大的變化性A级一区冫区，至少應(yīng)保持在1年內(nèi)考核的方法具有一致性色噜噜久久十分无码夜福利。另外，在必要的時(shí)候男女在一起怼怼怼的APP不用下，基于適當(dāng)?shù)脑蚩蓪?duì)考核的具體指標(biāo)及權(quán)重分配做相應(yīng)的調(diào)整综合激情图片。
2、客觀性：考核要客觀地反映員工的實(shí)際工作情況曰本色色色，避免由于光環(huán)效應(yīng)久久强奸网址，親近、偏見等帶來誤差国产专区自拍。
3、公平性：對(duì)同一職類員工使用相同的考核標(biāo)準(zhǔn)国产AV无码专区国产乱码，最大限度地防止評(píng)估結(jié)果的不一致性和偏見性人人人人人人人人操人人人人人人人人。
4、公開性：每位員工都必須清楚體系是如何運(yùn)作的A级毛片不卡观看，考核結(jié)果員工應(yīng)簽名毛片最新地址，有意見可表述、申訴97干综合在线，無簽名考核結(jié)果同樣有效www.久久这里只有精品视频。
5、保密性：主管及被考核者不能將考核結(jié)果泄露給第三方（公司績(jī)效考核管理必要的參與者除外）在线精品自拍第一页。
6黄色视频影院污、管理人員主導(dǎo)性：公司各級(jí)管理人員要正確認(rèn)識(shí)績(jī)效考核體系在員工管理中所起的作用日韩高清1区2区3区，如果大部分人把實(shí)施本體系作為一個(gè)負(fù)擔(dān)，則考核制度要做出相應(yīng)修改人人妻人人爽人人操。
第四條：適用范圍
本制度適用于公司所有正式和試用員工欧美午夜一级黄色。考核對(duì)象具體分為：高層管理人員（包括總經(jīng)理日本欧美美女性爱、企業(yè)發(fā)展委員會(huì)黄色网址在线播放视频、各部門部長(zhǎng)等）、主管類管理人員在线观看国产小视频一区、行政事務(wù)swag在线观看、銷售營(yíng)銷、市場(chǎng)部欧美激欧美啪啪片sm免费真实、技術(shù)鲁鲁网站内射污、財(cái)務(wù)、操作工等各類人員永久不封国产毛片Av网煮站。
第二部分考核規(guī)程
第五條：考核要素
1手机看片日韩av人人爽人人操、年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)計(jì)劃及月度工作關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)達(dá)成情況
2、公司各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況
3欧洲超级黄片视频、綜合管理部提供的員工著裝儀表標(biāo)準(zhǔn)影音先锋图片资源站、辦公秩序管理考核標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)境衛(wèi)生管理考核標(biāo)準(zhǔn)亚洲性爱激情小说、行政違紀(jì)記錄和崗位違紀(jì)記錄
4国产三级国产精品专区、按iso9000體系要求，相關(guān)程序及規(guī)定執(zhí)行情況
5在线免费观看黄网站。、被考核者的上級(jí)主管人員提供的月度工作關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)工作記錄
691涩涩社区、作業(yè)指導(dǎo)書
7、其他依據(jù)
第六條：考核責(zé)任
1视频在线免费看黄色视频、原則上實(shí)行自評(píng)亚洲无码黄色视频无码、直接上級(jí)主考、部門交叉互評(píng)国产精品视频免费的、人力資源主辦復(fù)核相結(jié)合的多級(jí)考評(píng)體制一级日本牲交大片视频播放。
2、直接上級(jí)和被考核者共同承擔(dān)考核責(zé)任亚洲入口夜狼在线观看。被考核者作為一級(jí)考核者進(jìn)行自評(píng)国产在线视频91，直接上級(jí)作為二級(jí)考核者進(jìn)行主評(píng)；部門交叉考評(píng)作為三級(jí)考核ww免费视频，人力資源主辦及被考核者所在部門負(fù)責(zé)人對(duì)考核結(jié)果負(fù)有監(jiān)督亚洲激情在线小说图片、指導(dǎo)責(zé)任，按月度工作關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)工作記錄確保兩級(jí)考核者之間考核結(jié)果的公正91亚洲精品国内自产、客觀性国家一级黄色网址。部門負(fù)責(zé)人及以上管理人員美女高潮刺激潮喷免费网站、總經(jīng)理助理的工作由總經(jīng)理負(fù)責(zé)考核。
3乱色伦影片视频、年中直接观看黄网站免费裸体赌场网站、年終考核由公司成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，小組成員為體現(xiàn)公正黄色不卡视频观看、公平美女操白浆网站、公開原則由員工代表，職能部門負(fù)責(zé)人99最新精品视频在线观看、管理者代表等組成毛片高清视频在线看免费观看，具體成員由經(jīng)理辦公會(huì)決定，人數(shù)應(yīng)為奇數(shù)综合欧美亚洲日本，最少3人国产网友愉拍精品视频，最多7人。
4色色色色色色站、依據(jù)公司員工工作性質(zhì)的不同久久免费大黄片，劃分為四大類，分別采取不同的考評(píng)方式如表1所示夜晚三级片免费视频。
表1考核方式表
類型適用范圍考核特征考核周期
a類：各部部長(zhǎng)及以上管理人員總經(jīng)理最近中文字幕免费MP4视频、副總經(jīng)理、部門部長(zhǎng)基于策略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考核月度考核亚洲精品亚洲人一成在线、年中jlzzjlzz无码中国、年終考核
b類：主管類管理人員主管會(huì)計(jì)、總工藝師无码网站在线观看操人、人力資源專員自拍偷在线精品自拍偷99、各組組長(zhǎng)、調(diào)度員基于關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的落實(shí)及計(jì)劃完成情況的考核人人操日日插，職責(zé)履行免费黄片一级、制度執(zhí)行力月度考核、年中欧美一级粗暴又裸又黄、年終考核
c類：一般員工及計(jì)時(shí)工人出納黄色国产精品自拍视频网站、副組長(zhǎng)、司機(jī)最新国产精品视频网站、門衛(wèi)、炊事員五月草视频、倉管員久久精品国产精品久久96、質(zhì)檢員、技術(shù)員日韩欧美,另类、模具管理員亚洲中文字幕乱码在线精品、營(yíng)銷員日韩黄页无码精品视频、業(yè)務(wù)助理是否完成關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)及計(jì)劃完成情況的考核，職責(zé)履行韩国日本在线精品网站、制度執(zhí)行力月度考核人人人人人艹、年中、年終考核
d類：計(jì)件工人計(jì)件工人責(zé)任范圍內(nèi)合格產(chǎn)品的.件數(shù)為主要依據(jù)月度考核啊啊啊啊www、年中国产三级激情在线视频、年終考核
第七條：考核責(zé)權(quán)
1、人力資源部門：
【貌菥奕椤（1）負(fù)責(zé)制定及定期修訂績(jī)效考核方案并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)
【镁镁分形淖帜凰客唷（2）負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核工作
（3）負(fù)責(zé)培訓(xùn)參與考核各級(jí)管理人員
⊙侵夼访酪磺蘸磺鴄。�4）負(fù)責(zé)監(jiān)督及控制考核工作的全過程
≡谙吲访榔（5）考評(píng)分的匯總和考核資料的歸檔
（6）考核結(jié)果與薪資掛鉤超碰在线免费播放，計(jì)算并報(bào)批實(shí)施
∪蘸妨砝嗤计悠翟谙吖劭赐尽（7）辦理考核領(lǐng)導(dǎo)小組委托的相關(guān)工作
2、一級(jí)考核者（員工本人）和二級(jí)考核者（員工直接上級(jí)）
p污网站在线观看。�1）了解考核的程序及方法
∩揪肥悠翟谙摺（2）確保考核的公正免费黄色视频在线观看不、公平
」么蠖园茁读掣叱薄（3）對(duì)責(zé)任范圍內(nèi)的直線下級(jí)進(jìn)行考核
（4）考核后對(duì)被考核者進(jìn)行詳細(xì)的工作指導(dǎo)和輔導(dǎo)
3国产精品国产欧美综合一区、由人力資源主辦會(huì)同被考核者所在部門的負(fù)責(zé)人嚴(yán)格審核考核表及工作計(jì)劃（關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)及滿意度指標(biāo)）的真實(shí)性人与牛特级毛片COM，確保考核結(jié)果的公正亚洲国产精品色一区二区三区江苏、公平
∮谰妹夥芽椿艫级毛片。�1）嚴(yán)肅處理違背考核宗旨，以權(quán)牟私的個(gè)人
∪蘸形淖帜辉谙叽笕悠怠（2）負(fù)責(zé)考核工作的整體性和及時(shí)性考屄视频，并有計(jì)劃地按公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作目標(biāo)、年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)推行新的考核體系免费播看完整大片40分钟。
4外国在线播放黄色视频、績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)：
（1）擬定相關(guān)考核細(xì)則報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)啪啪流水视频，負(fù)責(zé)年中亚洲黄色免费在线、年終考核方案的組織執(zhí)行
（2）考核工作的柔性調(diào)控和協(xié)調(diào)国产黄色网页、
∨访郎蘸（3）重大申訴老色鬼超碰人人操、投訴考核事件的處理。
第八條：考核權(quán)限
每位員工由自己進(jìn)行自考福利网在线观看亚洲AV，直接上級(jí)進(jìn)行主考14露出粉嫩小奶头网站，部門交叉互評(píng)輔助考核，人力資源主辦會(huì)同被考核者所在部門的負(fù)責(zé)人進(jìn)行審核日本强伦姧人妻免费无，績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)考核全過程進(jìn)行指導(dǎo)玖玖视频玖玖在线播放、監(jiān)督并負(fù)最終審核責(zé)任。人力資源主辦由總經(jīng)理国产成人精品一区二区不卡、部門所在負(fù)責(zé)人主考欧美性爱视频吧，企業(yè)發(fā)展委員會(huì)主任、部門負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理主考欧美性爱视频亚州。
第九條：申訴
1黄色一级免费播放网站、各類考評(píng)結(jié)束后，被考核者有權(quán)了解自己的考評(píng)結(jié)果www精品，考核者有向被考核者通知說明考核結(jié)果的義務(wù)超碰插。
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