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物業(yè)考核管理制度
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物業(yè)考核管理制度1
為提高員工綜合素質(zhì)規(guī)范企業(yè)運(yùn)作模式,使企業(yè)健康發(fā)展,現(xiàn)制定員工考核管理辦法亚洲九九久久中文字幕。通過(guò)考核檢查員工學(xué)習(xí)和掌握各自崗位知識(shí)情況,增強(qiáng)員工自覺(jué)履行崗位職責(zé)意識(shí)以達(dá)到企業(yè)用人的標(biāo)準(zhǔn)要求,從而提高企業(yè)整體管理水平,以最終達(dá)到提高物業(yè)管理服務(wù)質(zhì)量為目的。
一国产精品系列一区二区三区、考核分類
新入職員工考核国产操a在线观看、員工工作績(jī)效考核、提職提薪考核十八岁免费网站、續(xù)約考核欧美黄色视频久久。
二、考核形式
(一)定期考核及定期考核時(shí)間看欧美性爱视频123区、考核對(duì)象
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2亚洲人妻网页、考核時(shí)間約為6月底、年末。
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(二)不定期考核,主要通過(guò)員工日常工作能力www.干干干.cao、貢獻(xiàn)展示,為企業(yè)與員工續(xù)約亚洲福利精品一区、優(yōu)秀員工的提職、提薪進(jìn)行的考核人人干人人操人人上。
三亚洲xx视频、考核內(nèi)容
考核內(nèi)容主要分為:德、能欧美一区爽爽午夜福利视频、勤日韩无码抽插黄片、績(jī)四個(gè)方面
1、德:指員工的思想品質(zhì)免费深夜福利网站入口、職業(yè)道德欧美色频电影一区二区、團(tuán)隊(duì)精神、維護(hù)公司利益欧美人在线、遵紀(jì)守法欧美大片性网址、廉潔奉公等方面。
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3a片无码在线观看网址、勤:指員工在工作積極性、主動(dòng)性一区二区精品视频在线观看、愛(ài)崗敬業(yè)精神亚洲中文字幕性爱视频、工作出勤率等方面。
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四、考核依據(jù)
依員工崗位職責(zé)要求為考核依據(jù)亚洲国产精品九九九九婷婷。
五黄色视频搞得啊啊啊叫、考核原則
對(duì)各崗位員工的考核,要以客觀事實(shí)和考核標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù),實(shí)事求是国产三男一女4P免费视频下载、力爭(zhēng)公平公證,為公司的用人需求,提供可信的資料依據(jù)。
六俄国av在线播放、考核執(zhí)行
1黄av一级毛片、新入職員工考核:
試用期滿申請(qǐng)轉(zhuǎn)正的員工須對(duì)入職以來(lái)的工作情況進(jìn)行總結(jié),員工所在部門(mén)(分公司、專業(yè)分公司)經(jīng)理或執(zhí)總按《新員工轉(zhuǎn)正考核審批表》內(nèi)容逐項(xiàng)評(píng)定并綜合鑒定,并將考核結(jié)果于3個(gè)工作日內(nèi)報(bào)公司人力資源部狠狠干大黄片。
試用期滿考核時(shí)間為:試用期滿前一周進(jìn)行黄色网站在线看在线看在线看。
經(jīng)審批后,人力資源部于3個(gè)工作日內(nèi)填發(fā)《轉(zhuǎn)正通知單》通知員工所在部門(mén)。合格轉(zhuǎn)正員工將在5個(gè)工作日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同久久免费经典黄色视频。不合格者將延長(zhǎng)試用期好硬好湿好大好爽好紧。延長(zhǎng)試用期最多不超過(guò)一個(gè)月,不合格者予以辭退處理91POPNY地址。
助理員及以下員工的轉(zhuǎn)正審批由人力資源部負(fù)責(zé);助理經(jīng)理及以上員工轉(zhuǎn)正由人力資源部審核報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批在线日韩片精品免费观看。
2、員工工作績(jī)效考核
員工工作績(jī)效考核主要通過(guò)半年欧美黑人黄色大片、年度的定期考核和以日常的不定期考核為參考依據(jù),對(duì)員工的工作WWW,色色色色色色色,、貢獻(xiàn)做出綜合評(píng)價(jià),年度考核的內(nèi)容是以工作績(jī)效考核為主,輔以員工年度個(gè)人總結(jié)、述職自我評(píng)估能看黄的网站在线一区、人力資源部與被考核人談話及與其他員工談話了解情況的形式進(jìn)行精品精品国产日韩26u。工作績(jī)效主要為:經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)完成情況、樓檢平分情況久久频这里精品99、崗位全員工作完成情況操女人的屄的网站、業(yè)戶滿意率調(diào)查指標(biāo)完成情況等。公司人力資源部負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施全體員工的考核工作30分钟黄色视频永久免费的网站。
七免费A级毛片aV无、經(jīng)理、副經(jīng)理的考核
經(jīng)理国产91ⅴ在线精品免费观看、副經(jīng)理的考核分為定期和不定期考核一级二级毛片18岁禁看视频黄,。
(一)不定期考核主要形式為:公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部人員對(duì)被考核者日常工作狀態(tài)欧洲性交网、工作能力的調(diào)查了解,并隨時(shí)將考核了解情況匯報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)指導(dǎo)具體工作黄大片视频。
(二)定期考核形式為:半年和年度考核。
半年考核:
1影音先锋在线网站、被考核者對(duì)半年的工作進(jìn)行總結(jié)
2国内自拍日韩高清视频在线、人力資源部人員對(duì)其進(jìn)行德、勤日本一区二区黄色、能9999热、績(jī)四個(gè)方面內(nèi)容的民主評(píng)議(中層管理人員民主評(píng)議表),其中:忠實(shí)于中海企業(yè)、中海利益超碰在线播、廉潔自律黄片一级无码视频在线、工作作風(fēng)為重點(diǎn)檢討方面性爱裸体视频。
3、匯總被考核人綜合考核情況,為公司決策人員任免福利微拍日韩精品、提薪提職、續(xù)約久久黄色大片视频免费无码、解聘等提供可靠資料日韩性视频网站。
年度考核:
1、年度考核為公司對(duì)員工的工作能力欧美一级A片色视、工作績(jī)效的綜合考評(píng),決定公司用人制度的檢討精品熟女少妇AV免费久。為此,被考核人必須對(duì)本人的一年工作進(jìn)行全面的述職(北京中海物業(yè)管理有限公司中層管理人員述職報(bào)告),報(bào)告主要分:德、勤亚洲欧美日韩国产综合在线、能欧美一级性爱aaa片、效四個(gè)方面,從中真實(shí)的反映出本人工作狀況。其中:工作績(jī)效国产九九视频一区二区在线、經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)完成情況国产最新色图亚洲欧美p、忠實(shí)于中海企業(yè)、中海利益草草黄色影院、廉潔自律av在线免费观看不卡一区、工作作風(fēng)為重點(diǎn)檢討方面。
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八、助理經(jīng)理的考核
由被考核人對(duì)半年国产亚洲欧美在线观看第一区、年度的工作進(jìn)行總結(jié),由經(jīng)理進(jìn)行分別談話并根據(jù)考核內(nèi)容進(jìn)行綜合評(píng)估,考核結(jié)束將員工考核結(jié)果報(bào)公司人力資源部人人射人人干人人操。
九国产又大又长又硬又爽又刺激视频、助理員及以下員工的考核
助理員及以下員工的考核實(shí)施由各部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé),經(jīng)理將考核結(jié)果評(píng)估報(bào)告報(bào)公司人力資源部備案,用已對(duì)人員的提職提薪、任免亚洲欧美日韩综合在线观看网址、嘉獎(jiǎng)青青免费三级片、解聘作參考材料。
十变态另类a深喉在线视频播放、季度考核
季度考核形式為:各部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)進(jìn)行員工考核自慰一区在线。并將考核結(jié)果報(bào)人力資源部。
十一97seSe视频、提職久操伊人、提薪、嘉獎(jiǎng)考核
員工通過(guò)各自崗位的工作能力展示和積極的進(jìn)取精神必將得到公司的認(rèn)可并給予員工提職亚洲激情综合网、提薪网友自拍另类重口日韩AV、嘉獎(jiǎng)的`機(jī)會(huì)。
員工的提職欧美性色黄A片、提薪由公司領(lǐng)導(dǎo)亚洲黄色视频肏屄、部門(mén)經(jīng)理提議申請(qǐng),由公司人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施考核并報(bào)公司總經(jīng)理審批。
十二日韩视频中文字幕无码不卡、考核的形式
1、被考核者半年工作總結(jié)久久r性、年度工作述職報(bào)告大屁股网站。
2、考核人與被考核者的直接談話亚洲电影色色黄片。
318岁禁止在线免费观看、與考核者以外的員工談話了解考核者工作業(yè)績(jī)、工作能力等情況,以對(duì)考核者進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)求a片网址。
4国产自产精品视频、日常理論考試、考核表中內(nèi)容評(píng)定色呦呦网站直接看的。
5日本三级片在线免费播放、樓檢情況考核
6、提交公司人力資源部的綜合考核評(píng)估美女的隐私秘免费视频网。
十三玖玖爱精品视频在线观看免费2、考核總結(jié)
1、半年與年度的員工績(jī)效考核,經(jīng)公司人力資源部匯總綜合評(píng)估,為公司領(lǐng)導(dǎo)出具綜合評(píng)估報(bào)告国产成人综合亚洲。
2黄片毛片免费大全、考核結(jié)束,人力資源部根據(jù)考核指標(biāo)的分?jǐn)?shù)權(quán)重計(jì)算每位員工的考核成績(jī)。
3caoporon、綜合考核優(yōu)秀的員工作為年度評(píng)選先進(jìn)員工的后選人在线直接性片黄色视频、提職黄色视频一区二区三区免费在线观看、提薪、年終獎(jiǎng)勵(lì)的必備條件之一一级无码奶水。
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物業(yè)考核管理制度2
物業(yè)車(chē)輛管理人員的考核制度車(chē)輛管理人員考核制度為激勵(lì)車(chē)輛管理人員積極做好本職工作,按時(shí)、保質(zhì)天堂视频网站在线观看、保量的`完成工作任務(wù),特制定本考核制度亚洲91呦呦视频。
1.考核對(duì)象:部門(mén)全體在職車(chē)輛管理人員。
2.考核內(nèi)容:考核內(nèi)容詳見(jiàn)車(chē)輛管理人員考核表中文无码视频t。
3.等級(jí)評(píng)定:根據(jù)考核得分評(píng)定為優(yōu)最新白嫩丰满美女AV网站、良、及格色视频在线一区二区三区、不及格四個(gè)等級(jí)一级欧美黑人大战白妞。
4.考核程序:
(1)由專人負(fù)責(zé)員工的考核工作,并將考核情況報(bào)部門(mén)經(jīng)理備案。
(2)考核工作須定期黄色视频.com888、按時(shí)進(jìn)行,原則上每月考核1次色秀视频a8a6com。
(3)每年12月由本部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)全體在職員工進(jìn)行年終考核,考核標(biāo)準(zhǔn)同日常考核標(biāo)準(zhǔn)一级涉黄。
(4)對(duì)于車(chē)輛管理主任的考核由保安部經(jīng)理負(fù)責(zé)黄片A片三级aa黄。
車(chē)輛管理人員考核內(nèi)容根據(jù)物業(yè)安全服務(wù)管理人員考核制度和車(chē)輛管理人員考核制度的有關(guān)規(guī)定,特制定車(chē)輛管理人員考核內(nèi)容如下:1.按著裝規(guī)定上崗,佩戴工牌,精神飽滿,舉止文明,手勢(shì)規(guī)范。
2.服從領(lǐng)導(dǎo),按照要求指揮疏導(dǎo)車(chē)輛,使車(chē)道或車(chē)輛出入口不發(fā)生堵塞現(xiàn)象先锋影音每日AV资源站。
3.按照規(guī)定收a级黄片一级、發(fā)卡,按照收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi),登記時(shí)迅速、準(zhǔn)確很污很黄的视频网站。
4.熟悉車(chē)主相貌特征99热W亚洲精品国产99、車(chē)牌號(hào)、車(chē)輛外形人人操亚洲综合、顏色等男人的天堂av社区在线。
5.入口出現(xiàn)故障車(chē)輛不能進(jìn)入時(shí),要立即報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),并立即采取措施疏通車(chē)輛,保證車(chē)道的通暢。
6.發(fā)現(xiàn)嫌疑車(chē)輛要立即采取措施,防止車(chē)輛從出入口逃離亚洲图片一级色。
7.經(jīng)常檢查監(jiān)管車(chē)場(chǎng)內(nèi)的交通設(shè)施,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,及時(shí)處理,防止破壞或丟失大学生一级A片。
8.認(rèn)真填寫(xiě)“車(chē)輛出入登記表”。
物業(yè)考核管理制度3
管理處按崗位工作目標(biāo)對(duì)所有員工進(jìn)行跟蹤考核,考核內(nèi)容包括思想品德中文字幕网无码人妻精品18区、敬業(yè)精神亚洲欧美综合久久久久久小说、服務(wù)態(tài)度、業(yè)務(wù)技能爱情岛论坛首页无码免费、協(xié)調(diào)能力等方面,檢驗(yàn)其是否持續(xù)勝任崗位的要求日本一区,二区,三区AⅤ视频。
轉(zhuǎn)正考核
新員工試用期滿時(shí),管理處要對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技能和工作業(yè)績(jī)的評(píng)定,只有兩項(xiàng)均合格方能正式錄取99热精品区。
不定期考核
公司、部門(mén)狼友视频在线的、班組均可組織定期或不定期的檢查,檢查情況記錄于《考核檢查表》上,并按考核評(píng)分依據(jù)確定責(zé)任人的獎(jiǎng)女人扒开腿让男人桶白浆动态视频、扣分?jǐn)?shù),歸入《員工考核評(píng)分表》。
月考核評(píng)分
管理處對(duì)員工每月按工作業(yè)績(jī)進(jìn)行綜合考核評(píng)分,考核分?jǐn)?shù)與員工工資直接掛鉤,實(shí)行工資全額浮動(dòng)制,其計(jì)算公式為:員工當(dāng)月工資額=月標(biāo)準(zhǔn)工資×員工月考核分/100男人网站在线观看网站不卡。
《內(nèi)部上崗證》考核
所有員工必須經(jīng)過(guò)系列培訓(xùn)方能上崗,沒(méi)有及時(shí)培訓(xùn)的課程必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過(guò),培訓(xùn)考核不合格者,管理處將視具體情況進(jìn)行降職降薪天天摸天天、調(diào)換工種、下崗培訓(xùn)直至辭退等處理幸福宝app官网在线入口。
年終考核,即末尾淘汰制国产激情无码aⅴ视频。
為強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì),管理處按公司末尾淘汰制度對(duì)專業(yè)技術(shù)工人和保潔人員每半年進(jìn)行一次考核,對(duì)各部部長(zhǎng)、工程技術(shù)人員人人插视频激烈、管理人員每年進(jìn)行一次考核,并實(shí)行末尾淘汰制管理,其具體實(shí)施辦法如下:
凡試用期已滿員工都屬考核范圍XxXxVIDeos绝顶高潮。
考核由專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)考試、專業(yè)操作技能考核和工作業(yè)績(jī)考核三部分組成午夜成年人网站。
依據(jù)綜合考核成績(jī),操作員工最后三名精品黄色免费看的个、管理技術(shù)人員最后兩名列為淘汰對(duì)象。
本著幫助人人人澡人人人看人人人看、提高的原則,除被淘汰員工外,考核成績(jī)靠后的員工按其工作態(tài)度分別給予降職色色的视频网址、調(diào)換工種、下崗培訓(xùn)等處理蜜臀免费AV。
重視用戶意見(jiàn),依例獎(jiǎng)懲
管理處將秉承'用戶第一,服務(wù)至上'的'原則,始終以用戶為中心,尊重原创国产、重視用戶的意見(jiàn),實(shí)行首問(wèn)責(zé)任制,由首先接到報(bào)修和發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的人負(fù)責(zé)及時(shí)落實(shí)報(bào)修、維護(hù)和整改,并負(fù)責(zé)進(jìn)行回訪,否則,將追究有關(guān)人員的責(zé)任变态欧美亚洲日韩女优电影在线观看。
接到用戶投訴,管理處立即組織處理,并查清原因。
屬于員工工作態(tài)度問(wèn)題或業(yè)務(wù)不熟練的,一經(jīng)證實(shí)為有效投訴,即記入員工檔案,依規(guī)定扣罰當(dāng)月業(yè)績(jī)分,并下崗培訓(xùn),直到能勝任該崗位工作再上崗日本网站中文字幕。
屬于員工態(tài)度惡劣或給用戶造成嚴(yán)重影響的,一經(jīng)查實(shí)依規(guī)定扣罰當(dāng)月業(yè)績(jī)分,作辭退或即時(shí)除名處理并追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任久久久无码精品亚洲日韩一区二区。
接到用戶口頭、書(shū)面表?yè)P(yáng)或錦旗的,記入員工檔案,依規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月業(yè)績(jī)分,并按具體情況進(jìn)行物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)中文字字幕在线永久视频。
物業(yè)考核管理制度4
為檢查各類員工工作績(jī)效色免费网站，挖掘各類人員的潛能，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和主動(dòng)性欧美高清精品视频在线一区二区，公平?jīng)Q定員工的職位和待遇欧洲无码一区二区，提高和維持公司管理水平和客戶服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)人才的`開(kāi)發(fā)和合理使用免费黄色AA视频，特制定本管理制度欧美老熟女的性爱视频。
一、考核范圍：
在公司服務(wù)滿一個(gè)月以上的人員网址国产精品。
二免费一级a毛片在线播放、考核機(jī)構(gòu)：
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三欧美性在线观看视频、業(yè)績(jī)考核方法：
1日婬片A片AAA毛片在线少妇、管理類及技術(shù)類人員的考核
1)管理類及技術(shù)類人員的業(yè)績(jī)考核
每季度考核一次，安排在次季度首月第一周進(jìn)行黄片大片大片大片大片大片』破镀访佬园患叮考核時(shí)使用《管理類及技術(shù)類人員季度考核表》，原件交部門(mén)留存?zhèn)浒溉蘸缫笰片在线，個(gè)人保留復(fù)印件欧美老女人性生活视频。考核時(shí)需安排半小時(shí)以上時(shí)間面談插插插xxxx视频。連續(xù)兩次季度業(yè)績(jī)考核不合格者欧美精品a片在线看，將由公司安排待崗培訓(xùn)直至解除勞動(dòng)合同。
2)管理類及技術(shù)類人員的即時(shí)考核
為增強(qiáng)考核的時(shí)效性,作為對(duì)管理類及技術(shù)類人員季度考核的補(bǔ)充,管理類及技術(shù)類人員同時(shí)實(shí)行即時(shí)獎(jiǎng)懲考核,依據(jù)《管理類及技術(shù)類人員即時(shí)獎(jiǎng)懲評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》麻豆偷拍拍视频，由相關(guān)人員填寫(xiě)《管理類及技術(shù)類人員即時(shí)獎(jiǎng)懲通知書(shū)》亚洲三级片免费网站，考核結(jié)果報(bào)人事管理員備案。
3)部門(mén)經(jīng)理業(yè)績(jī)考核應(yīng)與部門(mén)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)完成情況相結(jié)合欧美黄色视频抽抽，具體由xx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門(mén)確定考核辦法和程序亚洲第一天堂国产第一页。
4)經(jīng)理以下員工業(yè)績(jī)考核結(jié)果直接與半年獎(jiǎng)、全年獎(jiǎng)掛鉤男女啪啪无遮挡GIF动态图。
2免費看黄色网站、普通員工業(yè)績(jī)考核
1)普通員工業(yè)績(jī)考核，每月一次欧美日韩A片性色。
2)主要考核內(nèi)容為工作態(tài)度日本久久综合色、職責(zé)履行等，考核成績(jī)直接與每月浮動(dòng)工資(考核加減分)掛勾久久精品黄网页免费观看，并作為晉升和參加等級(jí)考核的重要依據(jù)欧美日韩综合。
3)員工考核使用《普通員工考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(月)》，由相關(guān)人員填寫(xiě)《普通員工考核評(píng)分匯總表(月)》7788精品视频免费。
4)考核結(jié)束后激情文学综合，考核結(jié)果需及時(shí)反饋給被考核人，并在部門(mén)內(nèi)宣布A片囗交在线视频、張貼考核結(jié)果www.eemii.com。
5)安全管理員每季度進(jìn)行一次軍事技能相關(guān)項(xiàng)目的考核，連續(xù)兩次考核未達(dá)標(biāo)者，公司將做解除勞動(dòng)合同處理黄色网站在线的视频。
四国产免费福利网站、管理類及技術(shù)類人員即時(shí)獎(jiǎng)懲評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
管理類及技術(shù)類人員即時(shí)獎(jiǎng)懲評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
序號(hào)項(xiàng)目序號(hào)項(xiàng)目
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