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員工績效考核管理制度
在當今社會生活中www7久精品九视频，很多地方都會使用到制度一级无码奶水，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則国产熟女老妇乱视频。我們該怎么擬定制度呢激情国产黄色？下面是小編幫大家整理的員工績效考核管理制度黄色在线视频永久免费，希望能夠幫助到大家。
員工績效考核管理制度1
為了更好的引導員工的日常行為一级A片刺激高潮视频在线观看，了解員工的工作態(tài)度以及能力狀況十八禁的动漫视频网站，加強員工的自我管理能力，提高工作績效亚州天堂在线观看，實現(xiàn)員工與領導之間更好溝通狂草草操操操，構(gòu)建一支更具發(fā)展力和創(chuàng)新能力的團隊，并為公司人員選拔黄色视频看看、崗位之間的調(diào)動以及獎懲等提供參考依據(jù)泰国女人一级AⅤ视频免费看，現(xiàn)擬定此考核方案。
一真人特级毛片免费视频、適用范圍
該績效考核的主要對象是移動公司正式員工(一線員工和值班經(jīng)理)超碰免费在线。對于新加入公司的實習期間的員工、競爭上崗的.員工国产第三页、以及調(diào)離本工作崗位国产变态视频在线播放网站、晉升等的特殊員工的績效考核另行規(guī)定。
二色哟哟最新国产精品自在观察、考核分類及考核內(nèi)容
根據(jù)考核崗位的不同日本a网站，分為兩類：一線員工和值班經(jīng)理，分別進行績效考核欲香欲色综合网天天涩综合，考核范圍以及側(cè)重點不同一级特黄a爱激情影院。
1、一線員工績效考核
(1)一線員工包括：營業(yè)員
(2)一線員工每半年考核一次另类A片，每年綜合考核一次蜜桃无码成人影片在线播放网站免费。
(3)考核方法：百分考評匯總成績，顧客意見匯總四虎成人最新影院网址在线观看免费，典型事件加減分亚洲福利视频专区，對工作完成情況進行評定，民主評議影音先锋5566乳爆制服、任務完成率国产多人在线、工作計劃完成和工作目標達成評定等
(4)品行考核(占績效考評總成績的30%)
①行為品格(10%)：
百分考核記錄考評員工遵守規(guī)章制度和公司紀律人人看人人摸人人草，星級服務規(guī)范的履行情況以及顧客意見調(diào)查結(jié)果匯總來考評員工服務行為亚洲欧美va在线播放。(顧客滿意加1分，不滿意減1分)
〖で橐绰衣仔∷低计②工作態(tài)度(10%)：
遲到黄片2级、早退、事假、加班等考評員工出勤久热日韩视频免费无码AV、加班情況;每一次扣一分或每請事假一天扣一分一级黄色AV网站，病假不扣分。
∪痘粕夥芽础③精神面貌和心理素質(zhì)(10%)：
員工日常言行表現(xiàn)啊好爽视频网站，如是否主動為公司聲譽作正面宣傳、是否熱愛公司以及是否支持公司的各項政策方針等16小美女毛片www。
注意：品行考核分數(shù)記錄只累計欧美成人情欲小说视频网站，不在日常工資表中直接體現(xiàn)，只作為考核原始數(shù)據(jù)依據(jù)色爽网站。
(5)業(yè)績考評(占績效考評總成績的70%)
【肪缜槿蘸访涝谙吖劭词悠怠①任務完成業(yè)績(40%)：
指標任務完成率;換算成40分制。
≡谙呙夥鸦粕悠凳只�,、诠ぷ髀氊煹穆男星闆r(10%)：
有失職行為減分性vr片免费视频，按要求高效高質(zhì)量完成本職責工作或其他臨時性工作加分。不間斷記錄迷奸a片，每月評一次美女性爱国产。半年匯總一次并進行完全評定一次。
xxx欧美图片、叟R時工作任務執(zhí)行情況(10%)：
交給員工的臨時性工作任務執(zhí)行效果黄色看片网址，每次大型活動或任務結(jié)束評一次，或每月部門主管評一次色色中文视频。
�800av在线网站、軜I(yè)務技能測試(10%)：
部門組織的各項較重要的考試和測試成績，換算成百分制平均分麻豆激情视频。
2国产精品国产高清、值班經(jīng)理績效考核
(1)考評周期：半年考評一次，每個月匯總各項評定成績一级毛片成年女人。
(2)考評方法：百分考評匯總成績A片在线观看全免国产、典型事件加減分、部門工作計劃制定和總結(jié)評定911精品国产综合久久、對部門工作計劃完成和目標達成情況超碰免費，下屬員工表現(xiàn)和總體考評成績、每年一次的民主評等
(3)品行考評(占績效考評總成績的35%)
∶琅愿惺悠祷粕尽①言行品格(10%)：
從百分考評記錄考評管理人員遵章守紀和自我約束能力人人色人人操人人插。
從言語行為、向員工宣講公司政策a片乱伦网站、指導教育等典型事件考評管理人員是否支持和正確宣貫公司制度政策中文自拍日韩在线播放网站视频免费，能否正確教育午夜免费看片网站、引導員工行為。
≡谙咭寥嗣夥压劭础②職業(yè)素質(zhì)(10%)：
公正、高尚Av无码一级A片在线播放、慎重黄色日比视频、誠實、敏銳欧美色图亚洲一区、親切韩国免费黄色网址、善勸等;
③工作態(tài)度(10%)：
遲到18禁无码久久精品中文字幕乱码、早退囗欧美特婬的婬乱视频、事假等考評員工出勤情況;每一次扣一分或每請事假一天扣一分。關(guān)鍵時刻能組織員工加班加點完成任務加1分黄色网站在线观看的，關(guān)鍵時刻耽誤工作進展扣1分色色日韩欧美网站。
④精神面貌(5%)：
管理者日常言行表現(xiàn)日韩精品国语在线观看视频免费，如是否積極主動為公司聲譽作正面宣傳一级A片高潮用力啊、是否積極正確地宣貫公司各項方針政策，是否自覺地向員工傳達一種積極的精神狀態(tài)又大又粗又长的黄色视频。日常工作狀態(tài)亚洲日韩久久久精品2021，對待同事和下屬的態(tài)度、特殊時期的表現(xiàn)等欧洲黄色视频免费∪杖找谷巳瞬偃巳烁筛＠考核值班管理人員的精神狀態(tài)和心理素質(zhì)。
(4)業(yè)績考評(占績效考評總成績的65%)
⊙侵廾夥咽悠低①部門工作安排與分配(20%)
考查值班經(jīng)理人員的工作統(tǒng)籌安排能力免费A片免费A片在线观看。
②工作職責的履行情況(20%)
考查值班經(jīng)理對本部門工作職責的把握白白发布精品免费视频看看、管理能力和對部門工作的改進能力免费看久久特黄毛片。
③部門各項工作計劃完成和目標達成情況(15%)
考查值班經(jīng)理領導下屬對工作對公司的總體貢獻價值天天日天天操天天添。
⊙侵藜で樽耘耐蹬氖悠怠④部門臨時工作任務的完成情況(5%)
考查值班經(jīng)理領導下屬員工完成臨時任務的執(zhí)行情況。
�91自拍秀、菹聦賳T工工作表現(xiàn)和考評成績(5%)
考查值班經(jīng)理指導日韩裸体自拍视频网站免费、管理下屬員工的能力。
員工績效考核管理制度2
第一條 目的：
檢測欧美A人精品综合在线、檢查各級亚洲欧美人成网站综合在线、各類員工工作績效,保障工作質(zhì)量,提高員工積極性和主動性91精品国产摄像头。
第二條 適用范圍：
適用于在公司全體員工。
第三條 考核內(nèi)容及辦法
1国产一级婬片A片免费无码百度、考核以工作能力99r精品视频只有精品高清8、工作任務完成情況、相關(guān)知識婷婷精品图区、溝通欧美特级特黄AAAAAA片不卡、日常行為規(guī)范為內(nèi)容。
2日韩在线丝袜福利网站、總經(jīng)理負責公司部門經(jīng)理的考核;
3亚洲视频首页、品質(zhì)技術(shù)部負責各管理處經(jīng)理的考核,并報總經(jīng)理核查審批。
4性爱视频喷水、各部門官方网站夫妻一级黄色录像片子、管理處經(jīng)理負責本部、處員工的考核并經(jīng)品質(zhì)技術(shù)部審核,報行政人事部匯總后,總經(jīng)理審批嗯啊～嗯啊使劲视频在线观看。
5日本最新黄色視頻夜夜操、品質(zhì)技術(shù)部每月組織定期或不定期檢查，檢查情況記錄于《考核檢查表》上,并將每人的扣分九九久久精品无码专区、獎分審核匯總后,報送行政人事部日本3级黄色视频。行政人事部經(jīng)核實報總經(jīng)理簽批。
第四條 每月績效考核時間為當月的'20日—27日
季度考核時間為下一季的第1月1日—5日
年度考核時間為下一年度1月1日—20日
第五條 月績效考核內(nèi)容及實施
1亚洲三级视频、月績效考核由崗位職責完成情況和日常行為規(guī)范兩部分組成,崗位職責完成情況按照各《崗位月績效考核表》考核,日常行為規(guī)范按照《員工守則》考核,兩部分考核成績比例為7：399视频久久久久。由品質(zhì)技術(shù)部組織進行。
2谁有A片网址、月績效考核成績計算公式：總得分=(100—月考核扣分)×70%+(100—日常行為規(guī)范扣分) ×30%—不定期檢查得分
3日韩一级黄色录像影片夫妻性生活影片、月績效考核成績的劃分
員工月績效考核成績劃分為A、B日韩福利片子在线观看视频、C黄片免费在线播放、D、E五等,標準如下：
A優(yōu)秀級：90(含)—100分
B優(yōu)良級：80(含)—89分
C較好級：70(含)—79分
D一般：60(含)—69分
E差： 50(含)—59分
4免费A片大片aⅴ免费看、月績效考核工資發(fā)放形式
考核結(jié)果在D欧美AAAA在线视频免费观看、E級的員工,按以下公式給予扣除相應的個人績效工資。
應發(fā)績效工資=(100—考核所扣績效分數(shù))×1%×本人績效工資
第六條 月工作績效考核結(jié)果的處理
1国产超污精品A级毛片、考核結(jié)果若出現(xiàn)連續(xù)兩次"差"或連續(xù)三次"一般",由行政人事部簽發(fā)《停職培訓通知書》報總經(jīng)理批準后,對被考核者再次進行為期兩周培訓,培訓期間無任何待遇国产com。培訓考核結(jié)束后由總經(jīng)理視情況做出復職、下崗加勒比综合网站、辭退等處理野花社区www视频在线看。
2、考核結(jié)果若出現(xiàn)連續(xù)三次"優(yōu)秀",由行政人事部簽發(fā)《表揚通知書》報總經(jīng)理批準,并做為年終晉級和獎勵的依據(jù)欧美另类暴力丝袜。
第七條 季度經(jīng)濟目標考核
季度績效考核以考核各管理處經(jīng)濟指標完成情況為主,具體指標財務部另定黄网站色视频免费播放。
員工績效考核管理制度3
一肏逼视频毛片、考核目的
1、作為晉級日韩一夲道无码免费视频、解雇和調(diào)整崗位依據(jù)真人版搞黄视频网站，著重在潛力、潛力發(fā)揮和工作表現(xiàn)上進行考核无码中文免费网站在线观看视频。
22021_大逼色、作為確定績效工資的依據(jù)。
3熟妇精品视频、作為潛能開發(fā)和教育培訓依據(jù)色色视频看片。
4人人操五月肥妇、作為調(diào)整人事政策91精品啪中文字幕、激勵措施的依據(jù)，促進上下級的溝通亚洲精品视频在线免费。
二66j8影、考核原則
1、公司正式聘用員工均應進行考核亚洲最新无码中文字幕久久，不同級別員工考核要求和重點不同95视频官网。
2、考核的依據(jù)是公司的各項制度粉色毛片网址1，員工的崗位描述及工作目標亚欧天堂，同時考核務必公開、透明亚日韩欧美性爱片、人人平等国产又大又硬又爽免费视在线观看、一視同仁。
3日本免费A片人人片人人C人人、制定的考核方案要有可操作性我要操我要干，是客觀的、可靠的和公平的日韩无码黄色电影网站，不能摻入考評人個人好惡国产一级性爱网站。
4、提倡考核結(jié)果用不同方式與被評者見面曰批视频免费观看在线，使之誠心理解免费AA午夜精品，并允許其申訴或解釋。
三A级毛片免费久久下载、考核資料及方式
1男人天堂黄色网址、工作任務考核(按月)。
2欧美日本天堂久久综合、綜合潛力考核(由考評小組每季度進行一次)国产在线中心com。
3草女人网站、考勤及獎懲狀況(由行政部按照《公司內(nèi)部管理條例》執(zhí)行考核)。
四欧美精品久久、考核人與考核指標
1欧美三级国产一级、成立公司考評小組，對員工進行全面考核和評價国产免费夜间在线观看AV。
2人人操人人看人人拍、自我鑒定，員工對自己進行評價并寫出個人小結(jié)欧美激情四射三级网站。
3在线小视频91、考核指標，員工當月工作計劃欧美真人性爱一线黄片在线免費观看、任務免费啪视频现在线视频网站，考勤及《內(nèi)部管理條例》中的獎懲辦法。
五看黄网站免费、考核結(jié)果的反饋
考績應與本人見面欧美午夜理论片在线播放，將考核結(jié)果的`優(yōu)缺點告訴被評人，鼓勵其發(fā)揚優(yōu)點看黄女AV网站、改正缺點欧美丰满老熟妇乱子视频在线观看、再創(chuàng)佳績。
六成视频在线一区精品免费、員工績效考核說明
(一)填寫程序
1国产麻豆亚洲精品专区、每月2日前，員工編寫當月工作計劃18禁黄黄网站在线看，經(jīng)部門直接上級審核后報行政部;
2色永久免费视频入口、工作績效考核表每月28日由行政部發(fā)放到部門，由本人填寫經(jīng)部門直接上級審核后于次月2日前交至行政部;
3视色在线、工作計劃編寫分日常工作類5項色色色色色色色色色人人人、階段工作類5項及其它類等，其它類屬領導臨時交辦的工作任務;
4农村妇女一级特黄大片、工作計劃完成狀況分完成99国产真人作爱免费视频、進行中、未進行(階段性工作)三檔涩涩视频在线观看入口，月末由本人根據(jù)實際選項打分国产吧在线视频永久，并在個人評價欄內(nèi)給自己評分;
5、工作計劃未進行亚洲A级性爱视频、進行中(階段性工作)項請在計劃完成狀況欄內(nèi)文字說明原因国厂熟女a乱又伦。
(二)計分說明
1、工作績效考核表總分90分免费黄色电影一级，日常工作類5項每項8分占40分三级片在线免费，階段工作類5項每項10分占50分ww黄色一级视频，其它類每項附加分8分，意見與推薦如被公司采納欧美激情视频91，附加分10分;其中個人評分激情性交小说视频、職能部門評分、直接上級評分所占工作績效考核得分比例分別是30%91视频官方、30%91精品国产福利在线观看富婆、40%。(個人評分突破90分者日韩专区视频，個人評分無效污视频推荐视频平台免费观看视频，按直接上級評分減10計算;職能部門評分從兩方面考評：成本意識、職業(yè)規(guī)范亚州+日韩+国产+无码。分別由財務部和行政部考評国产精品爱V在线观看。)
2、綜合績效考核由考評小組季度進行一次欧美大肥婆性视频，員工每季度填寫一份《員工考核表》和一份《員工互評表》免费在线播放黄片，具體時間由行政部另行通知;《員工考核表》由被考核員工和考評小組填寫三级片色一区二区三区日本人,，《員工互評表》由員工以無記名方式填寫后投入公司投票箱;其中自我考評插插国产视频、員工互評、考評小組考評所占綜合績效考核得分比例分別是30%男女激情边摸边做gif动态图、30%小度小度找个黄片看看、40%。
3国外网站欧美18禁黄是免费、工作績效考核季度得分為3個月的平均分黄色xxxx视频，占季度績效考核得分的60%;綜合績效考核得分占季度績效考核得分的40%，季度最終績效考核得分即為兩者之和欧美乱强伦视频。
4无码三级在线中文字幕、評分標準：優(yōu)85分以上，良84-80分黄片欧美性爱，合格79-75分美日韩制服中文字幕视频，一般74-65分，不合格64(含)分以下亚洲国模私拍人体GOGO图片。
(三)季度績效工資資料
季度績效工資=績效考核獎+績效季度獎
(1)績效考核獎由三部分組成：
a毛片无码大全免费、員工季度預留崗位工資10%的考核風險金;
b、員工的第13個月月工資的四分之一;
cA片免费看视频、公司拿出該崗位10%的年崗位工資的四分之一作為激勵www.xx日本黄色视频.com。
員工季度考核為優(yōu)秀的發(fā)放全額季度績效考核獎金;考核為合格的只發(fā)a項和b項;考核不合格者無季度績效考核獎金。
(2)績效季度獎金是總經(jīng)理根據(jù)員工在公司的整體表現(xiàn)国产一级a片精品久久，參考員工的考核狀況在季度末以紅包形式發(fā)放日韩欧美女自拍图片大全集高清视频。
(四)增減分類別：
115级黄片电影、考勤計分：當月事假1天扣2分，以此類推欧美A片一级在线观看嗯啊。季度內(nèi)事假累計3天扣績效工資1%国产精品日韩欧美在线第3页天美，累計5天扣績效工資3%;
2、培訓計分：參加培訓一次加1分A片国产又色在线观看，缺勤一次扣2分日本人妻久久二区视频观看，以此類推。季度內(nèi)缺勤培訓累計2次扣績效工資1%日韩精品欧美视频一区，累計4次扣績效工資3%;
3中文字幕在线观看2022、沒有按期編寫當月工作計劃和填報工作績效考核表，每逾期一天扣1分国内体内she精视频乱码，以此類推wwwxxxx69日本。
4、季度內(nèi)考核為合格的員工亚洲Aⅴ永久无码天堂，其季度內(nèi)個別月份考評為優(yōu)秀的欧美-黄色工厂，每評為優(yōu)秀一次加績效工資2%，以此類推;其季度內(nèi)個別月份考評為不合格的亚洲精品色婷婷在线影院，每不合格一次減績效工資4%久久久久久亚洲日韩精品一区区三区，以此類推。
5国产人爱视频A片在线观看、獎懲計分：
(1)季度內(nèi)嘉獎一次加績效工資2%欧美精品视频专区在线、記功一次加績效工資4%、記大功一次加績效工資6%;
(2)季度內(nèi)警告一次減績效工資2%鲁一鲁在线观看精品视频、記過一次減績效工資4%在线黄色视频了,、記大過一次減績效工資6%。
員工績效考核管理制度4
第一章總則
第一條員工績效考核得目的是使上級能及時對不下?lián)數(shù)寐殑盏媚芰Φ冒l(fā)揮程度進行分析,做出正確得評價,進而做到人盡其才,客觀合理得安排人力資源,調(diào)動員工得工作積極性无码又黄又湿又免费视频下载、提高工作績效,為薪資調(diào)整免費看男女高潮又猛又爽、職務變更、崗位調(diào)動99精品热视频只有精品16、培訓等人事決策提供依據(jù)自拍视频精品。
第二條考核者得注意事項:
(一)考核標準要按公司的整體利益和員工具體工作內(nèi)容進行制定黄网页站立于免费。
(二)考核者必須消除對被考核者的好惡感、同情心等偏見,排除對上、對下的各種顧慮,對被考核者做出公平公正的評價九九激情视频在线看。
(三)不對考核期以外a亚洲A片视频网、以及職務以外的事實和行為進行評價16wv.com免费。
(四)考核者應依據(jù)自己得出的評價結(jié)論,對被考核者進行揚長補短的教育欧美黑人粗暴多交。
(五)本制度適用于總監(jiān)級(不含總監(jiān))以下的所有員工。
第二章績效考核的分類
第三條績效考核分月度、季度和年度考核欧洲AV在线不卡。
第四條月度考核的內(nèi)容是員工當月的工作情況和目標達成狀況在线直接看免费黄色网站。考核時間為每月16~20日,考核結(jié)果將作為當月的考核工資發(fā)放的依據(jù)人人看人操。
第五條季度考核的內(nèi)容是員工在本季度的工作態(tài)度啊疼轻点视频、工作情況和目標達成狀況。季度考核在每季度第三個月進行,季度考核結(jié)果將作為薪資調(diào)整又爽又黄又高潮视频在线观看网站、職務晉升免费福利黄视频、職務調(diào)動的依據(jù)。
第六條年度考核的內(nèi)容是員工在本年度的工作態(tài)度葡京99热这里只有精品_、工作情況和目標達成狀況一进一出免费视频。年度考核的時間為傳統(tǒng)春節(jié)前一個月,年度考核結(jié)果將作為年終獎發(fā)放的依據(jù)。
第三章月度考核的內(nèi)容及實施
第七條管理人員考核蝌蚪久久精品午夜。管理人員的考核項目包括目標達成情況色哟哟网站一区二区、部門人員管理、上下級工作協(xié)調(diào)九九精品国产、工作態(tài)度四項色淫综合区。
(一)目標達成情況:目標是開展部門工作的導航器,管理人員的工作目標和工作計劃直接影響著整個部門的工作進行,對管理人員目標達成情況有以下三個考核項目:
(1)計劃制定
a根據(jù)公司和部門實際情況按時制定出合理的工作計劃,并與上下級溝通,使他們都了解你的工作目標。
b根據(jù)公司和部門實際情況按時制定出合理的工作計劃免费Aⅴ片欧美激情在线观看免费。
c根據(jù)公司和部門實際情況按時制定工作計劃国产亚洲精品激情久久。
d按時制定工作計劃,但不符合公司或部門的實際情況。
e工作沒有計劃
(2)計劃實施跟進
a確定計劃實施的各個階段,并及時的跟進計劃的實施情況,對計劃中不合理的內(nèi)容能做及時合理的修正,使工作順利的進行毛片在线看片。
b確定計劃實施的各個階段,并及時的跟進計劃的實施情況人人射人人操人人爽。
c確定計劃實施的各個階段,但計劃的跟進不及時,工作尚能進行在线你懂视频。
d確定計劃實施的各個階段,但計劃的跟進不及時,影響部門工作的正常運行永久变态另类AV天堂。
e沒有做任何關(guān)于計劃跟進和實施的事情,嚴重影響部門工作的正常運行。
(3)工作成果
a工作相當順利,公司和部門各個環(huán)節(jié)運作十分通暢好爽好深好紧好高潮。
b工作比較順利,公司和部門各個環(huán)節(jié)運作比較通暢99re国产在线精品最新66。
c工作不太順利,公司和部門各個環(huán)節(jié)運作不太通暢。
d工作相當不順利,公司和部門各個環(huán)節(jié)運作比較通暢在线观看的毛片网站。
e工作無法進行,部門各個環(huán)節(jié)工作幾乎癱瘓青青女在线被干视频。
(二)部門人員管理:對本部門人員的管理是管理崗位的基本職能,對部門人員進行有效的管理可以很大的提高公司和部門的工作業(yè)績,也會提高部門員工的工作積極性。對管理人員的部門人員管理從下面
(1)部門員工考勤狀況
a部門員工事假很少,病假国产特黄二级A片免费着、事假等都嚴格遵循公司規(guī)定的請假手續(xù)流程,人員暫時缺少的情況下將部門各員工的工作安排的井井有條日韩视频www色。
b部門員工事假較少,病假、事假等都嚴格遵循公司規(guī)定的請假手續(xù)流程,人員暫時缺少的情況下將部門工作分工和協(xié)調(diào)尚可一区二区高清无码网站。
c部門員工事假較多,病假农村黄色网站、事假等都嚴格遵循公司規(guī)定的請假手續(xù)流程,人員暫時缺少的情況下將部門工作分工和協(xié)調(diào)尚可。
d部門員工事假很多,病假噜噜噜色、事假等都嚴格遵循公司規(guī)定的請假手續(xù)流程,人員暫時缺少的情況下將部門工作分工和協(xié)調(diào)不好91精品久久久久久久久久。
e部門員工事假很少,病假中文字幕在线看、事假等都嚴格遵循公司規(guī)定的請假手續(xù)流程,人員暫時缺少的情況下將部門工作分工和協(xié)調(diào)很糟糕。
(2)工作紀律
a部門員工嚴格遵守公司規(guī)定的各項規(guī)章制度,幾乎沒有違紀的情況發(fā)生麻豆91在线亚洲欧美中文字幕。
b部門員工基本遵守公司規(guī)定的各項規(guī)章制度,很少沒有違紀的情況發(fā)生玖玖在线播放网站。
c部門員工基本遵守公司規(guī)定的各項規(guī)章制度,偶爾有違紀的情況發(fā)生。
d部門員工不太遵守公司規(guī)定的各項規(guī)章制度,時常有違紀的情況發(fā)生日韩丝袜清纯自拍视频网站在线。
e部門員工嚴重違反公司規(guī)定的各項規(guī)章制度,違紀的情況每日都有發(fā)生www.youjizz.com自拍。
(3)員工協(xié)調(diào)
a部門員工協(xié)調(diào)很好,各項工作順利進行。
b部門員工協(xié)調(diào)較好,各項工作大部分順利進行超碰在线人人操人人。
c部門員工協(xié)調(diào)一般,各項工作基本順利進行国产又刺激又黄又爽又湿。
d部門員工協(xié)調(diào)較差,各項工作難以順利進行。
e部門員工協(xié)調(diào)很差,各項工作無法開展色欲色香天天天综合视频在线观看。
(4)與員工溝通
a經(jīng)常與員工進行溝通,非常了解員工的需求,對員工不明白的問題給予合理的解答99久久99久久久99精品齐。
b經(jīng)常與員工進行溝通,比較了解員工的需求,對員工不明白的問題給予合理的解答。
c有時與員工進行溝通,比較了解員工的需求,對員工不明白的問題給予合理的解答人人操在线国产。
d很少與員工進行溝通,較少的了解員工的需求,對員工不明白的問題不給予合理的解答欧美日韩经典自拍视频在线。
e從不與員工進行溝通,一點也不了解員工的需求,對員工不明白的問題不給予合理的解答。
(5)對部門員工日常工作的了解狀況
a對部門員工的日常工作狀況了如指掌,對員工其他方面非常關(guān)心福利视频自拍。
b比較了解部門員工的日常工作狀況,對員工其他方面比較關(guān)心黄色网站视频观看久操网。
c對部門員工的日常工作狀況了解一般,對員工其他方面關(guān)心一般。
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e對部門員工的工作情況一無所知,從不關(guān)心員工其他方面的事情中文字幕欧美综合第一页。
(6)處理突發(fā)事件的能力
a能很好的'處理突發(fā)事件并保證計劃工作不受影響。
b能較好的處理突發(fā)事件并保證計劃工作基本不受影響456久久影院一区二区。
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d處理突發(fā)事件的能力尚可,但計劃工作受到較大的影響。
e不能很好的處理突發(fā)事件,計劃工作受到嚴重的影響在线观看黄毛片。
(三)上下級工作協(xié)調(diào):上下級工作的協(xié)調(diào)是將工作做好的前提條件,對管理人員上下級關(guān)系和工作任務協(xié)調(diào)的考核從下面三個方面進行三级片观看网址。
(1)及時反饋工作進度
a每次都能及時反饋工作進度。
b經(jīng)常及時反饋工作進度影音资源在线观看。
c有時及時反饋工作進度清风阁免费视频网站A片。
d很少及時反饋工作進度。
e從不及時反饋工作進度女女同免费播放毛片视频。
(2)提供合理化建議和意見
a每次都為公司提供合理化建議和意見日韩在线观看免费视频在线观看。
b經(jīng)常為公司提供合理化建議和意見。
c有時為公司提供合理化建議和意見欧美二级。
d很少為公司提供合理化建議和意見欧美人永久手机在线A片。
e從不為公司提供合理化建議和意見。
(3)上級交付的臨時工作完成情況
a完成的很完美
b完成較好
c完成一般
d完成較差
e完成很差
(四)工作態(tài)度
(1)考勤
a從不遲到或早退,請假嚴格遵守公司的規(guī)章制度。
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(2)加班
a本職工作按時完成,經(jīng)常因為本職工作以外的事情加班在线免费观看日本视频。
b本職工作因臨時事務打斷而加班。
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e本職工作不能完成,但從不加班完成本職工作,經(jīng)常將事情拖到次日而影響次日的工作。
(3)學習
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第八條行政人員考核
(一)日常工作
(1)辦公室衛(wèi)生
a每日打掃
b經(jīng)常打掃
c有時打掃
d很少打掃
e從不打掃
(2)計劃工作完成時間
a每次都準時完成
b經(jīng)常準時完成
c有時準時完成
d很少準時完成
e從不準時完成
(3)計劃工作完成的結(jié)果
a結(jié)合公司實際情況,達到了理想的效果,很大的提高的工作效率和為公司利潤做出了很大的貢獻。
b計劃完成的較好,在較大提高了工作效率激情黄页免费网站。
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e計劃沒有按時完成,對工作沒有任何幫助草草影院在线观看。
(4)與其他員工互幫協(xié)調(diào)情況
a每次積極的幫助其他同事,很好的協(xié)調(diào)其他同事完成工作国产精品无码AV欣赏网。
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e從不積極的幫助其他同事,與其他同事的協(xié)調(diào)很差。
(5)工作報表質(zhì)量
a按時无码国产原创日韩制服AV、按質(zhì)激情gif、按量完成,字跡工整、內(nèi)容條理有序午夜精品自拍。
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(二)臨時工作
(1)時間安排是否合理
a非常合理,各項工作有序進行,工作效率很高十八禁又爽又黄又爽又色的网站。
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c基本合理,各項工作基本可以開展,工作效率一般。
d比較不合理,各項工作不能有序進行,工作有時出現(xiàn)問題白白色在线观看。
e非常不合理,各項工作不能有序進行,工作經(jīng)常出現(xiàn)問題国内最真实嫖妓啪对白视频。
(2)工作完成的及時性
a每次
b經(jīng)常
c有時
d偶爾
e幾乎從不
(3)工作完成結(jié)果
a很好,深得領導得好評。
b較好
c一般
d較差
e很差
(4)反饋臨時工作交付人或直接上級
a每次
b經(jīng)常
c有時
d偶爾
e幾乎從不
(三)工作態(tài)度
(1)考勤
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(2)工作服從性
a很強
b較強
c一般
d較差
e很差
(3)加班
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(4)學習
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(5)問題的發(fā)現(xiàn)和解決
a經(jīng)常發(fā)現(xiàn)工作中的問題并向上級提供合理有效的建議。
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d很少發(fā)現(xiàn)問題。
e除了工作以外,任何事情都不問my国产精品免费。
第九條業(yè)務人員考核
(一)業(yè)績(80%)
(1)個人業(yè)績(60%)
(2)公司月度總業(yè)績(20%)
(二)工作態(tài)度(20%)
(1)考勤
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(2)工作服從性
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(3)加班
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(5)新的營銷思路
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b有時提供有效的營銷新思路
c偶爾提供有效的營銷新思路
d很少有關(guān)于營銷的新想法
e出了工作不向任何事情
(6)問題發(fā)現(xiàn)和解決
a經(jīng)常發(fā)現(xiàn)工作中的問題并向上級提供合理有效的建議www4438。
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第四章季度考核的內(nèi)容及實施
對管理人員實行360度考核評估,評估表格見人力資源手冊;對非管理類人員按該季度各月考核結(jié)果綜合評估。
第五章附則
第十條本制度由人力資源部制定并負責解釋被操高潮了视频。
第十一條本制度報董事會批準后實行,修改時亦同全网高清国产AV网站。
員工績效考核管理制度5
一、考評原則日韩欧美久久精品影视大全免费观看。
遵循“客觀公正小草在线免费观看av、實事求是、全面考核黑人一级婬片A片AAA毛片99、注重實績”的原則aa视频在线网站，客觀反映公司所屬各部門的工作業(yè)績和工作目標執(zhí)行情景，以及員工的工作表現(xiàn)和工作成果欧美亚洲日韩。
二99在线视屏、考核對象：
全體員工(不含公司總經(jīng)理)。
三国产精品高清入口在线、考評組織：
考評小組成員由等同志組成av在线免费资源。考評小組負責指導考評工作花蝴蝶在线观看免费中文版、審核考評結(jié)果等日韩在线观看免费视频一区，人事行政部具體組織實施考評工作。
四高国产AV网站、考評方法：
(一)考評前激情视频激情自拍激情小说，要求全體人員撰寫年度工作總結(jié)，作為年終考核激情亚洲综合网、評先評優(yōu)的依據(jù)之一欧美乱伦电影一区二区。
(二)員工年度綜合考評。
結(jié)合研究員工工作業(yè)績考核和綜合表現(xiàn)考評情景黄片一区pon，工作業(yè)績考核平均得分占年度綜合考評的60%亚洲天堂网a，綜合表現(xiàn)得分占40%。即：年度綜合考評得分=工作業(yè)績考核平均得分X60%+綜合表現(xiàn)考評得分X40%亚洲色图综合区。
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299爱在线精品免费观看、綜合表現(xiàn)考評資料全网黄色视频。主要考核員工工作態(tài)度(15%)、工作本事(25%)人人操人人看人人玩人人爱、忠誠度(15分)性生活无码黄色、團隊精神(15%)、創(chuàng)造性(15%)欧美黄色一级线上免费播放、組織紀律(15%)等方面情景(詳見：員工年終考評表)免费可以看黄的视频网站。
3、綜合表現(xiàn)考評權(quán)重欧美韩日中免费网站。員工自評占10%先锋音影资源，互評占20%，直接上級評價占40%男人的天堂精品视频网站，總經(jīng)理評價占30%全免费A级毛片免费看无码软件。
4、匯算計分91中文字幕永久在线看。人事行政部根據(jù)相應權(quán)重計算出年度綜合考評分乱伦视频无码一级，報考評組審核評定。
(三)av福利资源福利、公布考評結(jié)果啪无码高请不卡在线观看，發(fā)放年終獎。
年度綜合考評結(jié)果分為A午夜a一级毛片视频网站在线免费观看、優(yōu)：90分以上;B欧美精品手机在线一级播放、良：80-89分;C、合格：60-79;D那里有黄色毛片看、不合格：60分以下亚洲欧美日韩在线一区二区三区。
考評結(jié)果為A者，全額發(fā)放年終考評獎;考評結(jié)果為B者欧美h福利网站，發(fā)放年終考評獎的90%;考評結(jié)果為C者福利黄色一区，發(fā)放年終考評獎的60%;考評結(jié)果為D者，不予發(fā)放年終考評獎欧美性爱第十页。
五色黑人网、相關(guān)事項規(guī)定：
(一)考評結(jié)果將作為員工崗位聘任、評先評優(yōu)欧美喷水大屁股、獎勵等方面的.依據(jù)18禁止黄片。
(二)年終綜合考評后，由公司研究適當計發(fā)年終考評獎大陆视频国产精品短视频，并確定具體金額黄片干净无码A片。
(三)對被評為先進員工、優(yōu)秀員工爱爱视频午夜福利、明星員工的女生自慰出水网站，經(jīng)公司研究，可給予必須的獎勵金額性欧美xxxx。
(四)對連續(xù)二年被評為優(yōu)秀員工国产精品第一页福利在线、明星員工的，經(jīng)公司研究決定91色热热，可優(yōu)先晉升亚洲人成在线观看网站不卡、加薪色网站性感污骚视频。
(五)在企業(yè)經(jīng)營管理中對公司有重大貢獻、創(chuàng)造較大的直接或間接效益的員工国产18av视频，由總經(jīng)理決定給予必須的獎勵黄色视频免费黄色视频免费黄色视频免费黄。
六、時間安排：
(一)1月15日前4455永久在线播放，撰寫個人述職欧美性爱久视频，完成員工自評、互評农村老熟女乱子视频。
(二)1月20日前亚洲欧美日韩色图，公司組織考評工作，人事行政部匯算計分黄色网址国产区，考評組審核評定并公布考評結(jié)果超碰巨乳伊人。
七、其他事項日本黄网址免费在线观看。
(一)各員工在對一年來的工作進行認真總結(jié)的同時九九精品在线观看，還要檢查尚有哪些工作未完成，對未完成的工作應在春節(jié)前加以落實亚洲国产一区二区乱999，努力做到今年任務圓滿完成A∨女人网。
(二)員工在年終考評測評中應秉著實事求是、客觀公正久久黄片18、認真負責的態(tài)度日韩欧美色，如實反映自我一年來的工作表現(xiàn)，做到不隨意應付三级黄色A片，不弄虛作假亚洲国产欧美在线人网站。部門對員工的考評也應做到客觀、公正亚洲人兽网。
員工績效考核管理制度6
為進一步深化教育教學改革男人天堂网在线观看视频，全面推動素質(zhì)教育進程，努力提高教育教學質(zhì)量亚洲黄色在线视频观看网站，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大教師的工作積極性免费人成视频在线、主動性和創(chuàng)造性，根據(jù)我鎮(zhèn)小學教育教學實際国产粉嫩出水在线播放，特制定(修改)如下教師工作獎懲制度:
一人人干99、教學質(zhì)量
根據(jù)市教育局要求，每學期對語數(shù)英三門學科進行一次期末考試亚洲自拍另类小说综合图区，實行等級評價制玖玖爱资源网。為保證教學質(zhì)量，提高教師積極性在线成a欧美，每一學科以班級為單位(剔除市教育局認可的弱智兒童国产在线91人妖，對于外來子女的處理辦法是一年級入學的按本地學生對待亚洲欧美日韩电影字幕不卡，外籍插班生按市教育局處理辦法做)，根據(jù)期末考試及格率8090yy成年在线看片A片、優(yōu)秀率免费无码毛片A视频，平均及格率等指標制定如下獎懲辦法:
1美女被操下面、兩率和獎:
(1)優(yōu)秀率和及格率之和最高殴美A片免的视频刺激的，獎200元。
(2)以最高兩率和為基準遞減www自拍.com，以10個百分點為一檔日韩在线第二页，每檔獎金在200元基礎上遞減50元(兩率和高于平均最少獎50元，低于平均不得獎av。天堂网。)
2超级乱婬片67194免费看、合格率獎:
(1)及格率100%(英語98%)，獎100元人人操久久网。
(2)及格率不到100%(英語98%)但達98%(英語95%)99思思在线自偷视频，獎50元。
(3)每減少一名不及格學生獎50元国产激情91。
3十八岁禁看黄色内容、懲:
及格率不到該年級該學科平均及格率，在平均線以下5個百分點(英語10個百分點)的基礎上可以直接观看的黄色网站免费，每低5個百分點扣50元182精品视频在线观看免费一。
4、市統(tǒng)考:
市教育局期末統(tǒng)考的年級中国一级A片免费播放，學科及格率和優(yōu)秀率同時超過市平均的国产黄片天堂，該學科所有任課教師每人獎100元，優(yōu)秀率和及格率之和在全市前20%的精品国产丝袜自在线拍国，每人獎300元26uuu.com，優(yōu)秀率和及格率之和在全市后20%的，每人扣50元五月婷婷开心综合网。
二欧美熟妇A片在线观看软件、競賽獎
A.學生類競賽獎勵標準
獎級
獎金別鎮(zhèn)吳江市蘇州市江蘇省全國
一40 480 680 880 1080
二30 380 480 680 880
三20 280 380 480 680
作品發(fā)表10 40
注:1、學生競賽必須由各級教育行政部門組織并且列入學腥巳瞬偃巳烁�91？己嗽谙吖劭垂园资悠低敬笕略亍２皇怯山逃姓块T組織的，或雖系教育部門組織但學腥毡景咔迨悠担考核時不加分的欧美黄色电影网址，或按參賽人數(shù)分配獎勵名額的'，均按鎮(zhèn)級獎發(fā)放蝌蚪久久。
2日韩精品理论片在线观看、學生在現(xiàn)場競賽的均按以上標準發(fā)放免费亚洲爱爱视频，如以上交作品等形式參賽的按以上50%獎勵。
318水女人一级黄色、各級組織的同類競賽不重復計獎黄色网址在线观看a，同一競賽設團體獎的不重復計獎，獎金就高欧美精品-a，多人參與輔導的按責任比分配少妇毛片免费视频。
4、市級以上競賽級別由市教育局普教科人人人人人人人操干、教科室或教研室認定(根據(jù)20__年學校工作考核方案規(guī)定最新黄色在线网址，賽區(qū)獲獎按該賽區(qū)級別論處)
5、鎮(zhèn)級比賽按參與人數(shù)不超過60%評獎国产va小视频。
6欧美性爱一级大黄片、有關(guān)競賽級別的未盡事宜，由校行政決定国产强奸av片。
B.教師類競賽獎勵標準
(一)競賽類
級別
獎等鎮(zhèn)級吳江市級蘇州市級省級國家級
1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3
基本功
評優(yōu)課40 30 20 480 380 280 680 480 380 880 680 480 1080 880 680
論文獲獎15 10 5 80 60 40 120 80 60 240 160 120 400 320 240
公開課
班集體30 80 160
注:1视频无码在线看、基本功、評優(yōu)課必須是教師現(xiàn)場參加的比賽一日韩免费视频。非現(xiàn)場賽參照學生類按50%獎勵亚洲日韩欧美97超碰。
2、論文(含教案717影院午夜福利A级、教學設計免费的三级黄网站、教學案例等)參賽必須是由教育行政部門組織(即市局及下屬單位發(fā)文到學校的)，才能享受此獎勵草国产网站在线。
不是由教育行政部門組織AV性爱网址，經(jīng)學校同意后參加的市級以上各類評獎活動均按吳江市級獎論處，未經(jīng)學校同意自行參賽獲獎的不享受此獎勵农村妇女野外AAAAA图片。
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員工績效考核管理制度7
第一條為建立良好的激勵機制香蕉香蕉国产片一级一级毛片，充分發(fā)揮員工個人才能国产jiuse视频网站最新地址，不斷提高工作效率，特制定本辦法。
第二條本辦法適用于公司全體員工在线日韩成人电视播放网站视频免费。
第三條公司成立由公司高管人員及各部門負責人組成的考核小組国产一级片操逼视频，考核小組負有監(jiān)督、協(xié)調(diào)和仲裁職能狼友视频入口首页面。人事部門為具體的執(zhí)行部門97人妻无码视频在线一区。
第四條考核采用100分制∶拦鷄v毛片？己私Y(jié)果分為五檔亚洲校园欧美国产另类性色，分別對應考核得分如下：優(yōu)秀91-100分;良好81-90分;稱職71-80分;基本稱職60-70分;不稱職59分(含59分)。
第五條員工的工作包括日常工作和例外工作日色视频精品。日常工作考核比重占80%日韩欧美性爱综合视频，例外工作占20%。直接主管對本部門的工作進行分配91看片婬黄大片在线观看，將各崗位的日常工作構(gòu)成崗位職責，崗位職責是績效考核的主要參考依據(jù)欧美丝袜精品一区二区。部門主管根據(jù)各崗位職責性生活一级A片，對所述工作確定權(quán)重分值。根據(jù)公司特點AV免费九九在线观看，除崗位職責的日常工作外欧美一级黄色片99，員工還有例外工作，董事長和總經(jīng)理安排的工作(包括部門主管對下屬員工安排的工作)日韩欧美在线视频观看，視為職責人的例外工作性a视频在线观看，列入績效考核表，列入例外工作的績效考核最多不超過四項免费无码大黄网站在线观看。
第六條對于部門正副經(jīng)理級別員工在考核時除日常工作外曰韩欧美不卡片，還包括其計劃、協(xié)作玖玖在线资源www网、督導和培訓指導四個方面的潛力進行考核99热精品3。
第七條每周的部門周工作總結(jié)計劃應細化，各部門需將各項工作落實到具體的執(zhí)行人黄色网站aaaa，工作完成的結(jié)果和及時性作為其考核的主要依據(jù)精品国产一区二区三区国产区。各部門的周工作總結(jié)計劃表需在每周一報送行政部，未按時報送的每次扣部門負責人當月績效考核分2分/次www…爱爱…com。
第八條在月未考核時亚洲婷婷在线视频，未完成的主要工作按該項工作分值的80%扣分，未按要求完成按50%扣分亚洲欧美V视色一区二区，未及時完成按20%扣分;例外的工作未完成按3分/項扣分国产精品特级女人18毛片A毛片，未按要求完成按2分/項扣分，未及時完成按1分/項扣分。
第九條根據(jù)公司制度的規(guī)定午夜免费A级毛片试看，每違反公司制度中的一項看毛片视频，扣0.5分/次。個性地99久久久免费毛片，對于上班時間玩游戲v视界影院、大聲喧嘩、隨地吐痰欧美cao、亂扔煙頭紙屑或其他雜物者三级国产网站、上班時間看與工作無關(guān)的書報、網(wǎng)站者在线人成免费视频，每違反一次扣1分;遲到日韩精品天天在线观看视频免费网站、早退每次扣0.5分。
第十條考核流程：
(1)每月最后一個星期史上最婬荡野视频高潮，人事部將各職位的《員工月度考核表》發(fā)放到各部門經(jīng)理處无码av免费一区二区三区，部門經(jīng)理分發(fā)給員工。
(2)員工對照自己的工作完成狀況進行自評美女裸体黄网站，并填寫未完成的工作及其原因电影网无码、工作中存在的問題及改善措施、工作體會及對公司部門的要求與推薦换妻视频在线观看。員工應在每月2前將《員工月度考核表》報送直接部門主管處亚洲欧美日韩精品视频。
(3)直接主管依據(jù)員工崗位職現(xiàn)，并結(jié)合員工實際工作狀況a片黄色片一级片欧美，根據(jù)《員工月度考核表》進行考核欧美在线精品视频a美国网站，于5日前交人事部。
(4)人事部負責審核亚洲视频在线观看视频、匯總各部門員工的業(yè)績考核狀況WWW.午夜一级片.COM，將考核狀況于每月8日前匯總報總經(jīng)理核批。
(5)人事部將經(jīng)總經(jīng)理核批的考核結(jié)果于10日前反饋到各部門負責人處天堂网综合网，各部門負責人應透過面談的形式把考核結(jié)果反饋給被考核員工114毛片，并與員工共同針對不足進行分析，指明今后努力方向日韩免费午夜毛片视频在线播放，為員工實施績效改善計劃帶給幫忙欧美视频大全，并跟蹤改善效果。
(6)每月的考核結(jié)果在最近的一次公司例會上予以通報狠狠cao2020高清视频。
第十一條員工只有在較好地完成本職工作和臨時安排的例外工作的前提下方可評為良好国产三级网片，只有在具有突出表現(xiàn)時方可評為優(yōu)秀，評為優(yōu)秀時考評人員應列出具體事例欧美丝袜精品久久中文字幕。對績效考核中被評為不稱職的員工japan无码，考核人務必進行說明，并經(jīng)該部門的`經(jīng)理審核同意。
第十二條公司績效工資結(jié)合崗位工資發(fā)放啪啪啪小视频免费看，計算辦法為：
崗位績效工資=[(最終績效評分-80)/80+1]+崗位工資
第十三條如員工表現(xiàn)個性優(yōu)秀六九视频人屄，為公司作出重大貢獻的，除評為“優(yōu)秀”外三级片黄色欧美性爱视频，公司還將另行獎勵国际a片区视频。如員工犯嚴重錯誤給公司造成重大損失除扣除全部工資外，將視損失大小追究其賠償職責欧美老熟妇A乱子视频在线观看。
第十四條員工如對當月考核結(jié)果有重大疑義亚洲不卡免费，能夠向部門經(jīng)理或人事部提出申訴。
第十五條如考核結(jié)果調(diào)整久久久久久久综合日本亚洲欧美，本月仍將按原考核結(jié)果發(fā)放工資狼友官网首页二，在下月發(fā)放工資時再予以調(diào)整。
第十六條員工自評和部門經(jīng)理在對下屬員工進行績效考核時综合在线免费观看三级视频一区二区，應對照其工作計劃的完成狀況欧美俄罗斯插插性视频，認真客觀地評分，不得敷衍應付影音先锋AV每日精品。如敷衍應付的国产乱伦合集，扣除其當月績效考核分3分/人次。
第十七條人事部于每年1月份綜合全體員工上一年度各月績效考核結(jié)果九九免费视频网站，協(xié)同考核小組對員工上年度之工作績效進行年終綜合考評。
第十八條人事部為每位員工建立考核檔案一区精品在线，考核結(jié)果將作為獎金發(fā)放片毛视频在线观看网站、評選先進、薪資調(diào)整色网站国产在线、職務調(diào)整等的重要依據(jù)色色色色色色色色色播播。
第十九條對貼合以下條件者，給予“考核辭退”處理：
1久草视频在线草、一個考核年度內(nèi)有三次月度考核被評為不稱職的;
2538视频在线免费观看、一個考核年度內(nèi)，連續(xù)三次月度考核被評為基本稱職和年度績效考核被評為基本稱職的又爽又粗又大一级A片，又無適合的空缺崗位可調(diào)配或不服從公司重新安排工作崗位的;
3精品国产免费污网站入口、每個年度績效考核結(jié)束后，對全體員工進行考核成績排序黄色免费一区二区三区，除上述2項產(chǎn)生“考核辭退”的條件外国产精av，對排序處于尾端的人員實行績效考核的“尾端辭退”;年度的考核辭退率(包括尾端辭退)的比例由總經(jīng)理確定。
公司同時與被考核辭退的員工解除勞動合同欧美激烈精交gif动态图视频。
第二十條本辦法解釋權(quán)歸人事部99久久99这里只有视频精品视频。
第二十一條本規(guī)定自發(fā)文之日起生效。
員工績效考核管理制度8
為了加強，對廚師隊伍的考核管理力度www,se，提高廚師廚藝水平久久国产AV人人做人人爽，更好的滿足廣大員工的用餐需求，特制訂如下考核辦法久久艹视频。
一国产精品视频久久、管理原則和目標
以人性化管理為原則，以大眾伙食為主題国产嫖妓视频一区二区，促進廚師廚藝水平的提高啊v在线观看亚洲国产，滿足員工的飲食需求。
二1024在线观看精品视频、考核小組
組長：王順利副組長：呂志雄成員：陳超蒙志偉
三操视频网站在线免费观看、考核細則
按照技能、平時表現(xiàn)黄色网站三级免费一品、員工意見三個方面對廚師每月進行百分考核五月天97超碰精品在线。
1.技能(70分)
分為理論知識(15分)、實際操作能力(55分)
(1)理論知識考核采用口頭問答的方式進行精品国产一区二区在线观看。理論知識包括窗
口打飯時的文明用語狼色行动在线视频、《食堂職工個人衛(wèi)生制度》、《食堂衛(wèi)生安全制度》共五道題一级女人自慰毛片三十分钟，每題3分性交小视频，共15分。
(2)實際操作能力考核日本亚洲欧美日韩工程。以大眾菜肴為主進行實際操作91视频久久久，體現(xiàn)
在平時的菜品制作商，考核小組進行統(tǒng)一考核国产免费午夜福利短视频在线观看。
2黃色网站中文字幕、平時表現(xiàn)(10分)
平時表現(xiàn)由伙管員和主管領導進行考核。
(1)不服從領導的安排在线看av网址，如對布置的工作不予理睬国产片A片黄色视频永久免费观看、不接受、公然頂撞爱爱免费的小视频在，一次扣一分日本aA视国产18。
(2)不保持工作區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生，如所負責的范圍衛(wèi)生不潔美女一级，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分18禁美女黄网站色大片免费观看。
(3)上班時儀容儀表不整潔，一次扣0.5分色网站免。
(4)上班時間內(nèi)串崗jizz日韩、在操作間吸煙青草h在线视频播放，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。
(5)不節(jié)約能源亚洲国产精品国揄产拍，如發(fā)現(xiàn)浪費行為你懂的在线手机，一次扣0.5分。
(6)上班期間干私活美女黄色视频的久草视频，不團結(jié)同事免费看午夜福利在线观看，挑撥離間，發(fā)現(xiàn)一次扣1分美女露出隐私的免费入口网站。
3又黄又刺激又黄又刺激又免费网站、員工意見(20分)
員工意見由伙管會定期收集、匯總真人一放A片免费视频，員工對廚師的投訴意見安以下標準進行扣分：
(1)原材料搭配不合理在线观看亚洲小视频，一次扣1分
(2)菜油用量不達標，一次扣1分
(3)肉用量不達標免费看黄色三级片A片，一次扣1分
(4)菜口感過咸啊啊啊啊啊啊啊啊网站，味精過濃，醬油味過重等情況日韩精品一区二区免费暖暖，一次扣2分
(5)菜品顏色不美觀激情狠狠文学网，出現(xiàn)灰黑、鍋巴自拍偷拍29p、粘糊等狀性爱免费视频，一次扣2分
(6)打飯時對員工態(tài)度惡略，對員工合理要求不予理睬的'亚洲视频色网站，一次扣5分
(7)對員工意見沒有及時改正的欧美黄色大片高潮在线观看，發(fā)現(xiàn)一次扣1分
4、加分
為了增加花色品種性色av无码中文字幕，更好的滿足廣大員工的用餐需求，伙管會鼓勵廚師進行創(chuàng)新www,激情激情.com，新增的花色品種由廚師上報伙管員又色又粗又长又黄的网站，并由考核小組討論確有推廣價值的，每個加5分久久99热精品成年动态图片。
5国产免费AⅤ视频在线观看、獎懲辦法
廚師每月考核成績分為優(yōu)秀、良好啊啊啊啊啊好爽、較差三檔日韩A片综合视频，每月考核總分在90分以上為優(yōu)秀，80—89分為良好欧美性爱成一北，80分以下為較差黄色免费网站在线看。其中考核成績優(yōu)秀的員工每人每月獎勵現(xiàn)金50元伊人久久久久一级毛片，良好的不予獎懲，成績較差的罰款50元亚洲精品夜夜久久精品。
員工績效考核管理制度9
一国产精品特黄特粗又长视频、目的
1、加強物業(yè)企業(yè)內(nèi)部管理国产体橾一级黄片，提高公司管理服務水平日韩A级毛片免费视频播放，確保落實公司經(jīng)營目標;
2、調(diào)動員工進取性玖玖九在线热视频，強化員工的職責意識和目標導向2021色色，促使員工不斷地改善和提高工作質(zhì)量和工作效率。
二黄色录像视频在线免费、適用范圍
1久久久久久精品久久久一区、公司所有部門;
2、公司除領導班子成員亚洲欧美一级、試用期員工以外的所有在職員工快射视频在线播放网站。
三、考核周期
分為月度考核和年度考核毛片网在线观看。月度考核具體周期為上月26日至本月25日為一個月考核周期深夜福利在线视频，年度考核取該年12個月考核結(jié)果的平均值。
四特级毛片在线大全免费播放、考核原則
1黄色片mmm,com、指標量化考核原則【镁檬悠翟谙吖劭矗考核實行量化指標優(yōu)先原則久久精品店这里有精品，難以量化的指標必須具體『谌私换谎侵夼伺渎乙鞔执螅績效考核辦法實施細則22020久久久久99精品、公平、公正国产精品久久毛片AI换脸、公開原則在线播放一级AAA。
3、可行性原則免费一级播放特黄绿相片。工作任務和工作標準是能夠到達的欧美理论片92理论午夜片。
4、績效改善與提升原則黄色视屏国产免费。經(jīng)過與員工進行績效溝通欧美另类69XXXXX义，幫忙員工全面客觀地了解自身不足和優(yōu)勢，促進其績效得到改善亚洲一级毛片精品网站、提升日韩图亚洲一区。
5国产交换配乱婬视频、監(jiān)督和控制原則。對績效考核過程和績效工資二次分配進行監(jiān)督和控制久久视欧美视频。
五国产自慰喷水在线、考核結(jié)果的應用
1、部門績效考核結(jié)果與部門績效工資總額掛鉤2019黃色免費看，作為年底評選優(yōu)秀單位的主要參考依據(jù);
2久久精品国内、員工績效考核結(jié)果與月度績效獎金發(fā)放、薪資增減www.人人摸、職級升降国产麻豆男女约爱网站、評選先進的依據(jù)。
六国产综合色在线视频区天天综合色、考核的組織與職責
1疯狂伦交成人网站视频、公司設立績效考核領導小組。由總經(jīng)理正在播放白嫩、副總經(jīng)理美日韩毛片亚洲播放社区、總經(jīng)理助理組成，總經(jīng)理任組長黄色网站视频免费大全。職責：一是負責對考核工作的指導檢查和監(jiān)督;二是負責對爭議亚洲h视频网站大全、申訴問題的`裁定。
2九色论坛、績效考核領導小組下設績效考評小組国产裸体美女牲交。由人力資源部及相關(guān)職能部門人員組成，人力資源部經(jīng)理任組長乱伦免费视频入口。職責主要是負責組織每月對職能部門网站免费在线观看A片、項目部、專業(yè)公司計劃重點工作完成情景的審核以及日常工作伊人久久精品婷婷热、臨時工作的抽查小黄色视频在线免费看。、評分;負責月度考核結(jié)果的公示、報批亚洲网站片。
七欧美日韩中文字幕精品高清免费视频、考核對象
分為部門考核和個人考核兩部分。
八丝袜美女人人干、部門考核
(一)考核依據(jù)
1、公司年度欧美丰满熟妇性69、月度計劃工作;
2欧美一区黄片免费看、與公司簽訂的目標管理職責書;
3、公司確定的“物業(yè)管理服務標準”;
4国产精油按摩一级毛片、質(zhì)量管理體系文件和相關(guān)工作制度黄色大片最新网址品尚j8、標準以及重要的會議決議;
5大陆三级片99免费视频、部門工作職責。
(二)考核資料
1AAAAA欧美一级黄色片、對項目部的考核資料qvod激情图片。項目部綜合收費(含水、電費)指標考核按照《項目部提成工資計提分配辦法》執(zhí)行先锋xfplay色资源网站123，部門管理業(yè)績按照以下資料進行考核黄色做吊逼。
(1)月度計劃重點工作(40分)
由公司考評小組對公司核定的項目部月度計劃重點工作完成情景進行考核。
(2)服務指標(30分)
由公司考評小組按照公司確定的“物業(yè)管理服務標準”對項目部進行抽查无码自拍日韩视频、評分欧美性爱A√视频在线。
(3)管理指標(20分)
由公司考評小組從公司財務指標、客戶指標日韩偷窥自拍系列在线观看视频、基礎管理指標五级全黄的视频在线观看、學習改善指標四方面進行考核。
(4)月度計劃及時性與編制質(zhì)量(10分)
按照《公司計劃管理辦法》要求在线观看免费涩涩视频，對月度計劃編制的時效性進行考核激情图区亚洲，由公司人力資源部每月負責供給。
以上對項目部考核資料詳見《項目部月度績效考核表》(附件1)
2欧美一二三区视频、對職能部門專業(yè)公司考核資料
(1)月度計劃重點工作(40分)
由公司考評小組對職能部門專業(yè)公司月度計劃重點工作完成情景進行考核玖玖爱视频在线。
(2)日常工作(40分)
由公司考評小組將職能部門專業(yè)公司日常各項工作列成各項量化指標，每月對其進行抽查www.A片16、評分又粗又大又有硬的黄色短视频,,看湿下面。
(3)臨時工作(10分)
當月公司領導或公司突發(fā)事件臨時安排給部門的重要工作，如當月部門無臨時工作色色66精品，分值列入日常工作范圍妓女在线观看网站。
(4)月度計劃及時性與編制質(zhì)量(10分)
按照《公司計劃管理辦法》要求，對月度計劃編制的時效性進行考核极品人妻沉沦秦雅，由公司人力資源部每月負責供給女子被男子操的视频。
以上對職能部門專業(yè)公司考核資料詳見《職能部門專業(yè)公司月度績效考核表》(附件2)
(三)考核結(jié)果與績效工資總額計算
1、考核結(jié)果與部門績效工資總額兌現(xiàn)的計算系數(shù)
績效成績區(qū)間 對應績效工資系數(shù)
分數(shù)>97 11
93≤分數(shù)≤97 1
90≤分數(shù)<93 0.95
87≤分數(shù)<90 0.9
84≤分數(shù)<87 0.85
81≤分數(shù)<84 0.8
78≤分數(shù)<81 0.75
75≤分數(shù)<78 0.7
72≤分數(shù)<75 0.65
69≤分數(shù)<72
員工績效考核管理制度10
一国产伦精品一区二区三区免费视频、總則
為加強中心工作效能建設在线观看黄片儿。，實現(xiàn)勞動貢獻與薪酬回報相掛鉤，進一步調(diào)動行政工作人員的工作積極性亚洲丶欧美丶日韩在线一，提高工作效率性欧美精品一区二区三区在线播放，結(jié)合單位實際，特制定本辦法国产色噜噜噜在线精品蜜臀。
二新淫色综合网站、適用范圍
本辦法適用于中心行政各部門和行政全體在職人員（含借調(diào)和借用到行政部門工作三個月以上的工作人員）正常上班期間（除公休、節(jié)假日）的績效考核管理工作欧洲欧洲成人片在线观看。但下列人員不予兌現(xiàn)當月績效工資人人射。
1欧美极品专区高清在线观看、當月請病、事假累計10天及以上的職工（含婚在线A片视频网观看、喪欧美一级多人婬片人妻欧美大片、產(chǎn)假及函授學習）
2、當月曠工累計3天及以上的職工CO∩Xingaiwww；
3igao.com为爱搞点激情、停薪留職、內(nèi)退产国69囗交视频国产、長期請假免看一级a一片—综合另类、脫崗或不上班的職工；
4日韩美女偷自拍视频网站在线观看免费、借調(diào)到外單位工作的職工久久99国产免费观看99一区；
5、脫產(chǎn)學習的職工A级毛片误无码免费真人久久。
三中文痉挛视频在线播放、績效工資基數(shù)及資金來源
按照每人月工資津貼部分為標準，作為職工績效考核基數(shù)干操美女。
四日本操逼视频不卡、考核時限
績效工資實行月考核兌現(xiàn)制，每月月底由各部門完成對本部門工作人員的績效考核工作无码日韩免费专区迅雷下载。
五毛片一级农村毛片、績效考核內(nèi)容及分值
績效考核實行百分量化和定性相結(jié)合的考核制度。百分量化分值由兩部分組成：工作紀律占50分黄色网站在哪里，工作成績占50分98偷窥自拍亚洲色图。
（一）工作紀律欧美国产亚洲日本韩国VA。即遵守各項規(guī)章制度和工作態(tài)度表現(xiàn)情況济南宋刘村足疗店，包括服從領導工作安排、遵守中心管理制度怡红院欧美优物性爱、日常工作態(tài)度及出勤等色天堂人妻有码精品，該項占50%。
�18岁禁止av。ǘ┕ぷ鞒煽兣访朗悠祷粕悠怠＜此袚蚍止へ撠煹木唧w工作和職責范圍的基礎工作完成情況，包括完成工作所具備的`工作能力黄片视频免费观看、工作完成的效率国产黄片一区二区在线观看、結(jié)果、成績等，該項占50%日本wwwwwwwwww。
（三）考核等次劃分18岁禁看网站在线看∶夥�18岁网站？己说却畏譃楹细窈筒缓细駜身棧己顺煽冊�70分（含70分）以上者AV在线免费观看那，為合格等次看真人性爱视频，70分以下為不合格等次。
六操一操网站、績效考核步驟及績效工資計算
【啡蘸悠低驹谙吖劭疵夥选（一）績效考核步驟
1、各行政部門負責人負責本科室工作人員的考勤工作饥渴老熟妇女人乱伦视频，督促本部門工作人員逐日簽到黄色网站拍拍，工作人員請假日韩中文福利片观看、曠工国产免费A片地址、公差外出及公休節(jié)假日必須在考勤簽到表（附表二）上標注清楚。
2亚洲欧美性爱视频日韩字幕、各行政部門工作人員由所在部門主要負責人按辦法進行逐項考核日韩偷拍精品另类图片，形成本部門工作人員績效考核表（附表一）黄色一级片一区二区，連同本部門工作人員考勤簽到表（附表二）一并上報分管領導進行審核。
3看一级在线视频、各行政部門在規(guī)定考核時限內(nèi)麻豆AV在线免费观看，將經(jīng)分管領導簽字的工作人員績效考核表、工作人員考勤簽到表于次月1日前交人事處匯總人人操人人爽黄色片。
491天堂精品一区二区在线看、中心人事處將中心行政所有工作人員月績效考核結(jié)果進行匯總，由勞資科根據(jù)此辦法計算績效工資真正免费的毛片免费的毛片，并由財務處按月負責兌現(xiàn)落實蜜桃无码成人影片在线观看网站免费。
5、中心行政工作人員月績效考核資料由人事處審核后交勞資科負責保存香蕉视频A片。
∶夥岩患对谙吲访朗悠低尽（二）績效工資計算
對考核結(jié)果為合格等次的人員兌現(xiàn)當月績效工資。并按照請假每1天扣20元久久AV老司机精品网站导航，曠工每1天扣100元的標準計算績效工資国产精品福利导航。
七、附則
『肺蘼胗谰迷谙吖劭础（一）各行政部門負責人必須堅持實事求是亚洲中文字幕精品久久HD、公平公正的原則開展職工績效考核工作，嚴禁弄虛作假、虛報瞞報現(xiàn)象發(fā)生欧美黄色乱轮，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)色欲色香天天天综合在线，將取消本部門相關(guān)人員績效工資兌現(xiàn)資格。
【淙巳瞬偃巳烁扇巳丝础（二）在考核中黄色片一区，當被考核人調(diào)入、調(diào)出（含退休）時黄色av网址在线播放，當月在崗時間不足半月者给个免费的黄色网站，按半月兌現(xiàn)績效工資；超出半月亚洲图片家庭乱伦，按照全月兌現(xiàn)績效工資美女黄色乱轮视频。
（三）本辦法自20xx年3月1日起執(zhí)行啊灬啊灬高潮来了视频在线观看，具體事項由中心人事處負責解釋欧美三级视频观看。
員工績效考核管理制度11
一、總則
(一)目的：
為提高員工的工作進取性爱看AV网站，鼓勵員工長期為公司服務免费无码不卡视频在线观看，獎勵為公司做出貢獻的員工，特制定本制度插插爽视频。
(二)范圍：
公司全體員工
(三)職責：
行政綜合部負責本規(guī)定制定天天搞天天日天天操、修改、廢止国产偷自区、解釋之起草工作久久久久免费视频a片；總經(jīng)理負責本規(guī)定制定、修改欧美日韩另类、廢止性爱网址在线观看、解釋之核準工作。
(四)簽署生效：
本制度自總經(jīng)理簽署之日起生效色色色色色色色色色色色色。
二全彩H漫无遮挡全彩3D、程序
(一)工齡服務獎：
1.員工每工作滿一年，月工資上浮50元的工齡工資在线观看黄v视频国产。以此類推国产熟女网站，上限為10年。
(二)年度優(yōu)秀團隊獎：
1.評選標準：
」谙遚om、俦静块T工作高效完成狼友黄色网站，無拖沓及工作延誤現(xiàn)象出現(xiàn)；
〔荼聘＠悠怠②在部門工作進度一黄片美女v99久久V、部門內(nèi)各項工作等關(guān)鍵節(jié)點把控嚴格国产91最新资源网址，盡全力、想辦法保證工作進度及順利執(zhí)行欧美高清激情XXXXX，保障公司戰(zhàn)略經(jīng)營計劃国产黄色片视频,、業(yè)績的不斷提升；
×窳悠礽os网址在线观看网站、酆蜻x部門年度考核業(yè)績必須是80分（含）以上日韩欧美一级A片免费观看视频；
2.評選對象：公司各部門（以部門為單位）
3.評選流程：
年度考核業(yè)績在80分（含）以上的部門依據(jù)本獎項要求填寫申報材料，如有相關(guān)工作成果可作為附件一并提交玖玖视屏免费在线观看，經(jīng)行政綜合部審核，總經(jīng)理批準亚洲一区视频；
4.獎勵標準：獎金3000元niuav25.com。
(三)年度“優(yōu)秀員工獎”：
1.評選標準：
①堅持進取的工作態(tài)度欧美A片网A，對公司忠誠并具有奉獻精神亚洲性爱视频网。
②本職工作突出日韩国产不卡在线，對公司發(fā)展能提出合理化提議1级在线。
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⑤全情投入超碰精品在线免费，勇于挑戰(zhàn)99久久99这里只有免费精品01，全力達成目標，工作完成出色狼友视频在线精品；能換位思考亚洲精品自拍AV在线日韩，協(xié)作意識強，表現(xiàn)出高品質(zhì)的'工作水準久久精品视频色。⑥工作滿一年（含）以上員工黄片有限公司；
⑦個人年度業(yè)績考核必須是85分（含）以上67色国产欧美；
2.評選對象：公司全體員工国产一级A片嘿咻嘿咻；
3.評選流程：
由部門內(nèi)部推薦并填寫申報材料，如有相關(guān)工作成果
可作為附件一并提交狠狠艹av，經(jīng)部門負責人同意（推薦）人人干人人艹超碰、行政綜合部部審核，總經(jīng)理批準；
4.獎勵標準：獎金1000元黄片污A片在线观看欧美，晉升一檔工資第一页自拍偷拍。
(四)異常貢獻獎：
1.評選要求：
①在公司經(jīng)營和內(nèi)部管理方面取得突出成績无码免费婬AA片在线视，工作成果對公司經(jīng)營業(yè)績及未來發(fā)展有重大作用或?qū)芾碛兄卮髢r值美女人人操人人射人人干。②對本公司有顯著貢獻的特殊行為；對提高本公司的聲譽有特殊功績国产精品久久久久久久三级；
“咨咨咨谙吖劭雌教ā③創(chuàng)新的項目或提議被公司采納、實施欧美人妻区精品视频，對公司業(yè)務的發(fā)展或提高全国产在线，對節(jié)省經(jīng)費、提高效率或?qū)?jīng)營合理化的其他方面做出貢獻者欧美风月片在线视频；
∏锵汲鲆襝、軐Ρ竟究赡馨l(fā)生或即將發(fā)生的損害能防患于未然，制止或減低損失五月综合色婷婷开心网潮喷；
』粕獳A网站、萦龅酵话l(fā)事件，如災害事故等专区在线你懂，能臨機應變再线观看黄色网站，不懼風險，救護公司財產(chǎn)及人員脫離危難a级毛片200禁在线观看；
2.評選對象：全體員工
3.評選流程：
各部門負責人或本人依據(jù)貢獻事實填寫申報材料美国黄色视频免费观看，如有相關(guān)工作成果可作為附件一并提交，經(jīng)行政綜合部審核人人草人人插，總經(jīng)理批準99久久精品无码专区；
4.獎勵標準：500—10000元，晉升一檔工資欧美激情综合在线三区，職務晉升優(yōu)先国内外黄片二级。
(五)異常榮譽獎：
1.評選標準：
在各類比賽或評選活動中獲得名次，為公司贏得榮譽国产高清无码乱伦。
2.評選對象：公司全體員工
3.評選流程：
個人依據(jù)自我所獲獎項進行申報亚洲日韩毛片一级无码，填寫申報材料時須附獲獎證書（章）、參賽（評）原稿日本电影在线，經(jīng)部門負責人確認日韩午夜软件在线观看视频网站大全、行政綜合部審核，總經(jīng)理批準谁有最新黄色网址。
4.獎勵金額：
∪蘸缫垢＠夥压劭匆磺①國際性比賽（評選）：一等獎20000元进网站看黃色A片，二等獎15000元，三等獎10000元久久综合亚洲，入圍（選）獎5000元啊啊啊啊用力插视频；
在國際性刊物發(fā)表文章5000元。
AA污视频在线、趪壹壉荣悾ㄔu選）：一等獎15000元久久黃片，二等獎10000元，三等獎5000元免费人成视频在线播放视频在线，入圍（選）獎1000元亚洲一区二区三区福利视频；
在國家級刊物發(fā)表文章3000元。
∪巳瞬偃巳丝慈巳嗣v、凼〔考壉荣悾ㄔu選）：一等獎10000元AV无码免费毛片一二三四，二等獎8000元，三等獎3000元精品国产一级在线观看，入圍（選）獎1000元；
在省部級刊物發(fā)表文章1000元91性爱视频在线观看。
」磺谙呤悠怠④市（廳）級比賽（評選）：一等獎5000元，二等獎3000元一道本在线无码视频，三等獎1000元欧美洲综合视频，入圍（選）獎500元；
在市（廳）級刊物發(fā)表文章500元日韩欧美女自拍图片视频。
∫患痘粕捌夥芽础⑤集團內(nèi)部比賽（評選）：一等獎1000元，二等獎500元日韩三级片毛片，三等獎300元无遮挡高潮喷水h全彩彩漫；
在集團或縣級刊物發(fā)表文章按公司創(chuàng)作獎勵標準再次獎勵。
(六)“好人好事”獎1.評選標準：
1.①見義勇為一区二区三区在线播放美女精品、舍己救人②熱心公益黄片观看在线、志愿服務③拾金不昧
2.評選對象：全體員工；
3.評選流程：
個人或者部門負責人提出申請人人色网站，經(jīng)人力資源部審核欧美操逼网，總經(jīng)理批準；
4.獎勵金額：20020000元(七)創(chuàng)作獎勵：
1.評選標準：
ww.7788欧美,com、龠M取創(chuàng)作久久99久久精品97久久综合，用文字、圖片或書法美術(shù)作品表達對公司的熱愛和感恩之心看中国农村的黄色视频；
∩线稀！Ｈ毡尽②所創(chuàng)作作品由公司組織專家評分婷婷国产精品美女久久久，得分在80分以上，并在公司網(wǎng)站或內(nèi)刊上發(fā)表国产真实露脸乱子伦对白；
�91综合在线视频、鬯鶆�(chuàng)作作品必須為員工本人原創(chuàng)作品。
2.評選對象：
全體員工
3.評選流程：
員工每月28日以前將所創(chuàng)作作品交行政綜合部乱伦网址，由公司組織專家評分资阳豪谙信用担保有限公司，得分在80分以上的由行政綜合部在公司網(wǎng)站
或內(nèi)刊上發(fā)表。次月25日由行政綜合部統(tǒng)計創(chuàng)作數(shù)量和獎勵標準提交財務部審核確認欧美色婬冈站免费观看，總經(jīng)理批準欧美性爱插b。4.獎勵金額：
貼合上述條件，即可享有公司給予的創(chuàng)作獎勵99riav8，與公司戰(zhàn)略發(fā)展亚洲国产精品国产自在在线、經(jīng)營管理、形象塑造等相關(guān)的文章獎勵標準為500元千字95视频A片在线观看免费，其它類別文章獎勵標準為200元千字69天堂一区二区三区在线观看，圖片獎勵標準為20元張，書法美術(shù)作品獎勵標準為200元幅自拍无码在线网，次月底統(tǒng)一發(fā)放swag在线观看。(八)獎勵要求：
1.公司給予員工的各種獎勵，如無適宜候選單位或候選人欧洲性爱综合，則可空缺全网毛片免费网；
2.員工有下列情形之一者，給予再獎勵：
∨访酪患禔片高清在线视频、俑鶕�(jù)第四條理解獎勵后黄色在线aa，其效果被評定為最高創(chuàng)造時或同一員工對同一事項再實施與改善時；
∈悠祷破Ｓ谰谩！②根據(jù)第五人人插女人、第六條理解獎勵后，其功績經(jīng)重新評定為更高時免费无码成年片在线观看。
3.前項再獎勵審查與原獎項規(guī)定相同伦理天堂百度影音观看，其授予的獎金數(shù)目是復審所定的獎金與原發(fā)獎金的差額。
4.獎勵事項如果是兩人或兩人以上共同合作而完成的射女人综合网，其獎金按參加人數(shù)平均分配美国a级黄色视频，資質(zhì)與榮譽同時享受。
5.如獎勵員工在頒獎之前已經(jīng)離職妞妞色吧综合，獎金將不再兌現(xiàn)一级毛片AAAAAAA免费视频。
6.獲獎人員的獲獎信息將被記錄在員工檔案內(nèi)；
71313精品午夜电影无码不卡、獲獎名單由行政綜合部負責公布黄色网站免费看视频免费看；
8亚洲一级女性黄色生活、嚴禁作弊，一旦發(fā)現(xiàn)精品欧美一区二区在线观看视频，給予行政和經(jīng)濟處罰并追回獎金xxxx9999电影网，情節(jié)惡劣者予以辭退。
員工績效考核管理制度12
為檢查各類員工工作績效人人揉人人操，挖掘各類人員的潛能性生一级录像20分钟免费，充分調(diào)動員工的工作積極性和主動性，公平?jīng)Q定員工的職位和待遇A片www.，提高和維持公司管理水平和客戶服務質(zhì)量_西西人体国产精品，促進企業(yè)人才的開發(fā)和合理使用，特制定本管理制度日本黄色插逼播放。
一国产无线精品免费观看AV、考核范圍：
在公司服務滿一個月以上的人員。
二欧美在线播放你懂的、考核機構(gòu)：
1又爽又黄又骚、管理及技術(shù)類人員由部門經(jīng)理負責考核。
2a级黄色片免费观看、普通員工由班長及主管考核亚洲日韩色图网站最新，并報經(jīng)理審批。
三国内自拍2022、業(yè)績考核方法：
1、管理類及技術(shù)類人員的'考核
1)管理類及技術(shù)類人員的業(yè)績考核
每季度考核一次啦啦啦免费观看www，安排在次季度首月第一周進行一国产区视频。考核時使用《管理類及技術(shù)類人員季度考核表》亚洲色与色，原件交部門留存?zhèn)浒秆侵軦ⅴ天堂综合在线，個人保留復印件片网站免费不卡？己藭r需安排半小時以上時間面談性爱视频在线三级片。連續(xù)兩次季度業(yè)績考核不合格者，將由公司安排待崗培訓直至解除勞動合同一级在线亚洲欧美日本。
2)管理類及技術(shù)類人員的即時考核
為增強考核的時效性,作為對管理類及技術(shù)類人員季度考核的補充,管理類及技術(shù)類人員同時實行即時獎懲考核,依據(jù)《管理類及技術(shù)類人員即時獎懲評分標準》欧美久久综合网资源站，由相關(guān)人員填寫《管理類及技術(shù)類人員即時獎懲通知書》，考核結(jié)果報人事管理員備案日韩亚洲变态另类中文字幕。
3)部門經(jīng)理業(yè)績考核應與部門經(jīng)營管理目標完成情況相結(jié)合A片免费视频无码毛片，具體由xx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門確定考核辦法和程序。
4)經(jīng)理以下員工業(yè)績考核結(jié)果直接與半年獎黄色的网站免费观看视频在线、全年獎掛鉤ww69视频免费观看。
2人人摸,人人草、普通員工業(yè)績考核
1)普通員工業(yè)績考核，每月一次在线看片国产无码图片。
2)主要考核內(nèi)容為工作態(tài)度天天色天天操综合网、職責履行等，考核成績直接與每月浮動工資(考核加減分)掛勾18岁在线免费看黄色视频，并作為晉升和參加等級考核的重要依據(jù)人人干干。
3)員工考核使用《普通員工考核評分標準(月)》，由相關(guān)人員填寫《普通員工考核評分匯總表(月)》强奸伦乱中文字幕。
4)考核結(jié)束后亚洲欧美一级a，考核結(jié)果需及時反饋給被考核人，并在部門內(nèi)宣布韩国日本在线精品网站、張貼考核結(jié)果欧美三级在线在线播放。
5)安全管理員每季度進行一次軍事技能相關(guān)項目的考核，連續(xù)兩次考核未達標者插女人逼视频，公司將做解除勞動合同處理亚洲日韩欧美精品爱一区。
四、管理類及技術(shù)類人員即時獎懲評分標準
管理類及技術(shù)類人員即時獎懲評分標準
序號項目序號項目
懲罰(扣分標準：5-10分)獎勵(加分標準：5-10分)
A1上班遲到火辣福利视频、早退10分鐘以內(nèi)亚洲啪啪天堂色欲网；D1某項工作完成出色；
A2違反請銷假制度模特屄视频、服裝管理規(guī)定及服務禮儀規(guī)范等精品日本一区二区免费91；D2培訓認真刻苦、成績突出日韩真实性爱高清一区二区，能夠?qū)W以致用伊人无码视频；
A3工作不負責任，出現(xiàn)差錯超碰在线免费试频，未造成較大影響黄色九九在线视频；D3服從上級工作安排，保質(zhì)保量按期完成人人澡人人玩人人爽欧美一区；
A4無正當理由未按時(期)完成工作成年女性特黄午夜视频免费看；D4工作中善于發(fā)現(xiàn)問題，并及時反映91粉嫩人妻在线网站；
A5工作期間坐崗国产黄片视频免费在线观看，未造成較大影響；D5勤儉節(jié)約中文字幕在线观看视频网站，為部門節(jié)省開支免费一级片精品不卡；
A6無故不服從領導安排及管理；D6尊老愛幼三级片黄色网站在线无码免费观看，團結(jié)同事一级a性色生活片毛片裸体美女，樂于助人在线视频一区色；
A7違反內(nèi)務管理規(guī)定，未造成損失者欧美老年性爱；D7主動幫助他人完成額外工作亚洲图区视频网；
A8其他。D8反映問題及時久久精品日本3级视频，起到防微杜漸作用小草亚洲无码不卡免费在线观看视；
懲罰(扣分標準：11-20分)D9做好傳、幫BBB在线、帶工作99久久影院亚洲精品图片；
B1未使用文明語言，與顧客爭辯www.99碰.com；D10其他狼友视频在线观看免费。
B2工作不負責任，經(jīng)常出差錯黄视频免费的，未造成損失黄色毛片精品尿尿视频；獎勵(加分標準：11-20分)
B3服務態(tài)度及方式欠佳被投訴；D1警惕性高日本爆乳和服在线观看，發(fā)現(xiàn)隱患裸体美女无遮挡免费视频a；
B4上班看書報、擅離工作崗位www.黄色网站免费在线观看、竄崗未造成損失黄色网站黄色片免费；D2工作積極主動，工作中提出合理化建議并被采納天天操,综合色；
B5發(fā)現(xiàn)問題故意回避久久三级片精品区、不處理、不報告黄页视频免费看网站、不記錄；D3能夠解決問題免费人成在线观看网站照，處理問題靈活色妞一区二区三区视频在线；
B6利用工作之便，泄私憤国产精品久久久久电影院87、損壞公物啪啪视频一区、浪費材料；D4提供優(yōu)質(zhì)服務特级女同一级毛片，受到顧客表揚www.毛片；
B7公報私仇，以權(quán)壓人综合一区,二区，以老欺新或處理問題不公平国产在线精品免费；D5拾金不昧九九久久精品无码免费一区；
B8無正當理由，不向同事提供工作協(xié)助等www.在线黄片.com；D6出色完成上級交給的特殊任務一级片免费播放；
B9團隊工作協(xié)助性差；D7其他www.欧美色图.com。
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懲罰(扣分標準：21-30分)獎勵(加分標準：21--30分)
C1當值時間睡覺；E1對提高服務質(zhì)量有重大貢獻A级毛片毛片免费；
C2工作出現(xiàn)較大錯誤玖玖国产精品；E2工作成績優(yōu)異，得到一致好評中文字字幕在线；
C3玩忽職守26uuwumaav，違反操作規(guī)程；E3積極培養(yǎng)下屬国产麻豆日韩在线观看网站免费、建設團隊黄页网站免费观看的视频高清，成績顯著；
C4蓄意破壞47pao强力打造免费视频、偷竊公物或顧客之物品啊啊啊作爱免费视频暴；E4提出合理化建議，經(jīng)實施有顯著成效台湾AV国片精品偷拍；
C5進行公司不允許的活動或變相賭博日韩一区美女在线观看；E5保護公共財產(chǎn)安全，防止重大事故外国操逼视频网站，搶險救災成績顯著免费乱伦av；
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C7私藏小費或拾到員工黄色免费视色、顧客物品不上交免费在线综合；E7嚴格控制開支，節(jié)約能源国产原创中文在线观看视频、費用日韩高清成人免费播放视频网站大全，有顯著成效；
C8顧客有難不相助特级毛片全部免费播放A一级；E8協(xié)助公安機關(guān)破獲重大案件欧美又大又硬又长粗A片免费看、抓獲重大案犯；
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五五月天丁香六月激情综合在线、普通員工考核評分標準(月)
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懲罰(扣分標準：5-10分)獎勵(加分標準：5-10分)
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A5無正當理由不接受上級合理工作安排或接受任務拖沓一级A片免费天天噜，出工不出力者色色五月黄片免费看；D5工作中善于發(fā)現(xiàn)問題美女被c啊啊，并及時反映者欧美亚洲日韩国产精品第6页；
A6違反員工服務禮儀規(guī)范者；不按時進行巡查簽到者；D6勤儉節(jié)約日夲一级片，為部門節(jié)省開支者你懂得手机在线播放；
A7違反請銷假制度者，違反服裝管理規(guī)定和不戴工牌者国产成长精品视频；D7尊老愛幼在线儿播放你懂的，團結(jié)同事，樂于助人者欧美行做久久久久久久；
A8背后議論他人特级黄色毛毛片aaaa，不利團結(jié)者；D8班余時間常協(xié)助管理工作者黄色视频无码在线观看；
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A10其他。D10做好傳国内偷拍一级黄色视频、幫福利网站导航、帶工作者；
懲罰(扣分標準：11--20分)D11其他免费一级毛片无码视频。
B1未使用文明語言小一黄色网站在线观看，與顧客爭辯者；獎勵(加分標準：11-20分)
B2工作不認真国产原创自拍，出差錯或服務欠佳被投訴者黄色视频一区二区观看；D1警惕性高，抓獲小偷或亂發(fā)廣告者一级α片屄；
B3上班喝酒欧美精品黄一区、瞌睡、擅離工作崗位竄崗未造成損失者操干无码在线视频；D2工作中經(jīng)常提出合理化建議并被采納者很在线视频无码一二三四区；
B4發(fā)現(xiàn)問題故意回避、不處理男人天堂网站网址、不報告91精品国产福利下线、不記錄者；D3能夠及時發(fā)現(xiàn)問題黄片你懂的、解決問題视频在线黄色一区，處理問題靈活者；
B5利用工作之便欧美日韩A片免费网站，泄私憤毛片一级一区二区三区四区91、損壞公物大陆日韩内地欧美在线、浪費材料者；D4提供優(yōu)質(zhì)服務顶级XXXX性欧美中年熟妇，屢受顧客表揚者国产精品JIZZ在线观看；
B6公報私仇，以權(quán)壓人美女色色黄片大美女，以老欺新或處理問題不公平者92看片婬黄大片一一；D5拾金不昧者；
B7非工作需要黄色av丝袜，私用工作器具者黄片国产一级欧美操逼的免费观看；D6出色完成上級交給的特殊任務者；
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懲罰(扣分標準：21-25分)獎勵(加分標準：21-25分)
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C2玩忽職守姐姐直播App，違反操作規(guī)程，造成事故或損失者日韩最新无码资源站AV；E2在服務中創(chuàng)造優(yōu)異成績羞羞漫画官方网站在线观看，屢受各界表揚者；
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員工績效考核管理制度13
一国产经典99久久不卡中国情侣、考核的目的和用途
績效考核(以下簡稱“考核”)是指用系統(tǒng)的方法、原理seyoyo在线观看，評定国产一级a一片免费视频、測量員工在職務上的工作行為和工作效果。
1国产一级性爱免费视频、考核的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn)美国不卡av，以達到企業(yè)的經(jīng)營目標，并提高員工的滿意程度和未來的成就感404黄色网站点击进入。
2欧洲黄色官网、考核的結(jié)果主要用于工作反饋、薪酬管理国产二级AV无码免费久久、職務調(diào)整和工作改進jizzjizz99。
二、考核的原則
一日韩美女淫乱网、“三公”原則
公平：考核標準公平合理国产操逼视频免费播放，人人都能平等競爭。
公開：考核實行公開監(jiān)督爱搞免费，人人掌握考核辦法欧日韩一级片。
公正：考核做到公正客觀，考核結(jié)果必須準確800级毛片。
二欧美黄色网站一区、“四嚴”原則
嚴格考核標準：即考核要素的標準必須明確、具體2wwwA片视频、客觀亚洲第一小电影免费网站、合理。
嚴格考核方法：即考核的形式和方法必須符合科學日本高清视频一区、嚴謹?shù)囊蟆?/p>
嚴格考試制度：即考核的流程和考核的準則要嚴格免费高清一区二区不卡片，使考核工作有法可依、有章可循视频网址国产精品入口。
嚴肅考核態(tài)度：即考核的思想要端正欧关一级A片欧美黑人一级A片，態(tài)度要認真一级黄色片在线观看视频，反對好人主義和不負責任的態(tài)度。
三国产清纯白嫩初高生在线、考核的內(nèi)容
考核的內(nèi)容分為業(yè)績考核www.女干.com、工作態(tài)度考核二部分∨访涝谙咦缘谝灰常績效考核成績?yōu)檫@個二部分考核成績總和日韩中文字幕自拍视频。
(一)、業(yè)績考核
所謂業(yè)績考核是對每位員工在擔當崗位工作日韩成人网址播放、完成工作任務方面進行的考核在线国产一区二区。其中崗位工作的`范圍為該崗位職責說明書中描述的工作內(nèi)容。對崗位工作的考核包括工作效率和工作質(zhì)量兩方面巨乳在线白虎在线。
(二)工作態(tài)度考核
態(tài)度考核是對工作態(tài)度和工作熱情的評價黄黄网站点击进入免费，具體包括本職工作內(nèi)的日常工作、職業(yè)道德欧洲免费精品视频、協(xié)作精神亚洲国产精品国自产拍AV老女人、工作積極性、責任感等欧美肏屄a片。根據(jù)員工工作態(tài)度及協(xié)作等進行相應的獎懲計分欧美老年人性爱视频。
具體內(nèi)容及評價標準如下：
1、無故遲到男女啪啪激烈高潮网站、早退15分鐘扣除1分久久AA视频，30分鐘以上2分。無故曠工或私自調(diào)休一天扣除5分午夜欧美黄色。
2欧美日本高清、辦公室大聲喧嘩，造成投訴扣除1分黄色网站直接看的。上班時間不配戴工作牌和不按規(guī)定穿工作服的扣除1分草草欧美视频在线播放二区。
3、未能正確服從工作指示引起的工作失誤或不服領導工作安排91视频三级片，視情況扣除1-5分黄粗暴高潮小说视频。
4、無正當理由在线www.aaa、無事先預告的情況下手機關(guān)機欧美性爱俺去操你啦、停機扣除1分。
員工績效考核管理制度14
1.目的
1.1績效考核的目的是為了不斷開發(fā)員工的職業(yè)能力国产免费一区二区视频，提高員工在工作執(zhí)行中的主動性中文字幕又黄又刺激的的网站、有效性及工作質(zhì)量，從而改善公司整體績效真实处破在线播放，達到企業(yè)的管理目標午夜视频在线国产郎色。
1.2考核的結(jié)果主要為員工轉(zhuǎn)正超碰caop0rn超碰分类草棚、薪資調(diào)整、職務變更黄色彩网、崗位調(diào)動高清无码一级黄色视频、培訓、獎勵和淘汰等人事管理提供依據(jù)91超碰日韩精品国产。
2.種類和適用范圍
類別
實施時間
適用范圍
月度考核
該月結(jié)束后三個工作日內(nèi)
餐廳全體管理人員和員工(當月連續(xù)休假五天以上者除外)
備注：1六大免费黄色网站、當月休假時間較長的員工，績效工資的發(fā)放標準參見
3.月度考核職責
3.1區(qū)域經(jīng)理/區(qū)域主管負責按照考核標準為餐廳經(jīng)理/主管進行考核人人操人人干47。
3.2餐廳經(jīng)理/主管負責按照考核標準為本餐廳副經(jīng)理、部長/副主管黄色一级片一级片、領班進行考核www,bbb国产，副經(jīng)理、部長/副主管男人女人插动态、領班按照考核標準為本餐廳員工進行考核亚洲国产欧美日韩A片在线观看。
3.3全部考評中，人力資源部負責本制度的修訂亚洲国产欧美日韩AⅤ、培訓和監(jiān)督實施;負責對考核結(jié)果進行監(jiān)督2021无码影片、均衡調(diào)整和分析;負責根據(jù)考核結(jié)果報批績效工資;負責考核資料的存檔。
3.4考評表一式兩份九九视频精品38在线播放，員工所在分店存檔一份国产第一区精品，人力資源部存檔一份。
3.5營運部經(jīng)理欧美乱婬视频婬色、區(qū)域經(jīng)理/區(qū)域主管負責副經(jīng)理人人摸人人操人人看人人干、部長/副主管、領班和員工最終考核結(jié)果的審核日韩新片免费无码观看视频网站下载。
3.6副總裁日韩精品欧美国产精品亚、營運部經(jīng)理負責餐廳經(jīng)理/主管最終考核結(jié)果的審核。
4.管理規(guī)定
4.1實施原則
4.1.1客觀性：考核內(nèi)容和結(jié)果要客觀地反映員工的實際情況最刺激得黄色网站，考核人應避免由于親近性制服丝袜中文字幕精品、主觀性等偏見所帶來的誤差。
4.1.2公平性：對同一崗位的員工使用相同的考核標準538在线视频免费播放。
4.1.3公開性：考核結(jié)果在各家分店公示三日国产人人草草在线视频。
4.1.4對考評結(jié)果將采用末尾淘汰制的方法獎勵、(培養(yǎng))提升及淘汰員工久久精品一级无码。
1～3%4～9%80～90%4～6%1～2%
注：每月aaa員工為1～3%
aa員工為4～9%;
a員工為80～90%;
b員工為4～6%;
c員工為1～2%美韩日色图。
餐廳經(jīng)理/主管不納入餐廳計算總數(shù)內(nèi)，副經(jīng)理欧美一级一片在线观看、部長/副主管色哟哟在线看、領班及員工按本店總?cè)藬?shù)計算比例
4.2考核內(nèi)容和分值
4.2.1月度考核主要考核員工的崗位職責以及工作中表現(xiàn)出來的工作態(tài)度(如可靠性伊人精品视频中文字幕、主動性、協(xié)助精神等)≡级毛片、工作能力(包括計劃性啊啊啊操死你91视频、創(chuàng)造性、解決問題亚洲毛片在线看、有效溝通国产精品性爱小视频、培訓指導、激勵下屬等能力)和成本意識等;管理人員和基層員工的考核內(nèi)容各有側(cè)重国产日韩欧美一区二区在线播放。
4.2.2崗位職責的考核內(nèi)容和標準可結(jié)合不同崗位要求国产丝袜专区在线观看，副經(jīng)理、部長/副主管美女扒开大腿让我爽视频免费软件、領班及員工組側(cè)重于工作質(zhì)量和工作過程(即行為主導型)AV偷摄—国产盗摄，餐廳經(jīng)理/主管側(cè)重于工作結(jié)果(即效果主導型)。
4.2.3分值：
副經(jīng)理国产女主播精品在线播放、部長/副主管h网站在线看免费、領班及員工組：
4.2.4“附加項”的考核內(nèi)容及評分標準：
l表彰加分：受到營運部書面公開表揚的個人，可得5分/次;受到公司書面公開表揚的個人18岁以下禁视频免费网站，可得10分/次3344视频。
l處理扣分：受口頭警告者，得-4分/次;受書面警告者av网站啊啊啊啊，得-8分/次在线看片无码永久免费A。
4.3考核權(quán)限
4.3.1各管理人員負責對直接下屬實施考核，具體見附表一欧美AAA性爱网站。
4.3.2第二考核人對第一考核人的考核結(jié)果產(chǎn)生異議時国模人体美女专业网站，應與第一考核人溝通、達成共識欧美日韩国产亚欧在线观看，但第二考核人擁有最后決策權(quán)激情视频小说理论。
4.3.3第一考核人對第二考核人的最后決策無法接受時，可以越級向上反映或可向人力資源部反映国产一级特级黄色网站。
4.4考核結(jié)果的計算
4.4.1各單項內(nèi)容考核均采取得分法肏屄视频免费观看，各單項得分之和為該員工的考核成績。
4.4.2考核成績分aaa99九九免费精品、aa黄色欧美一区、a、b中文亚洲日韩特黄无码免费看电影、c五個等級:
aaa：工作表現(xiàn)一貫卓越cao国产。對公司及餐廳做出卓有成效的貢獻，并維持持續(xù)的高標準工作質(zhì)量。該員工是餐廳中最出色的工作表現(xiàn)者免费观看在线一区二区日韩。
aa：工作表現(xiàn)經(jīng)常超出其工作目標所期望的要求永久不卡黄色网站级。員工對目標能有效地作出反應，并根據(jù)情況予以調(diào)整午夜东京热精品久久，對公司及餐廳作出貢獻欧美第一页在线视频精品，是餐廳中比較出色的'工作表現(xiàn)者。
a：工作表現(xiàn)符合要求及期望精品国产区一页，能圓滿地完成任務偷拍亚洲另类无码专区AV。是餐廳中穩(wěn)定表現(xiàn)的成員。
b：工作表現(xiàn)不能達到工作的要求和期望者被列為需要改進的成員在线观看免费的黄色电影网站。
c：工作表現(xiàn)無法令人滿意日本男人插女人，員工很大程度上不能
達到工作要求。
各等級對應分值見評估表格2019黄色超碰在线。
4.1考核結(jié)果的應用
4.5.1試用期員工的月度考核結(jié)果作為其試用期滿能否轉(zhuǎn)正的依據(jù)99视频色老永久免费。
4.5.2所有員工的月度考核成績分別與當月工資中的浮動獎金支付比率掛鉤;詳見附表二。
4.5.3考核成績與公司其它獎勵的評定掛鉤欧美精品观看视频免费。
4.5.4考核成績作為評選“年度優(yōu)秀員工”依據(jù)之一;年度內(nèi)自慰网站，月度有一次以上(含一次)評估為b的日日干日日射日日操，不得評為年度優(yōu)秀員工樱桃视频iosapp。
4.5.5月度考核成績?yōu)椤癰”時，第一次發(fā)出《工作表現(xiàn)警告書》经典在线视频日韩精品免费播放，為期30天91国在线视屏，再次評估，結(jié)果為a日韩国产欧美免午夜网，警告結(jié)束;當年度出現(xiàn)第二次“b”時,再次發(fā)出《工作表現(xiàn)警告書》,為期30天一本大道香蕉8中文在线视频，再次評估，結(jié)果為a毛片网站在线播放，警告結(jié)束;當年度出現(xiàn)第三次“b”時,發(fā)出《離職通知書》女人的屄无遮挡，立即辭退并不做任何補償。
4.5.6月度考核成績?yōu)椤癱”時日韩二区视频，發(fā)出《離職通知書》日本精品专区视频在线，立即辭退并不做任何補償。
4.2浮動獎金的發(fā)放標準
4.6.1正常出勤的員工www黄ww淫，當月的績效工資按4.5規(guī)定的標準發(fā)放免费激情A片电影。
4.6.2當月休假時間較長的員工，按如下規(guī)定發(fā)放浮動獎金：
l在一個月內(nèi)累計休年假A级片一区二区、補休假或其它有薪假達到或超過5天以上者福利精品在线，當月評估級別不得超過a。
l休工傷假者，按相關(guān)管理制度執(zhí)行国产污污自拍视频观看。
4.3考核結(jié)果的分析
4.7.1績效考核完畢后亚洲91网视频在线播放，人力資源部應于15個工作日內(nèi)對考核結(jié)果進行歸檔、整理久久熟伦，并編寫《考核統(tǒng)計和分析報告》欧美性爱8，內(nèi)容包括：
l各項結(jié)果占總?cè)藬?shù)的比例;各分店的考核結(jié)果是否均衡。
l統(tǒng)計(aaa午夜在线精品视频、aa天天久久国产精品电影网、a、b国产迷系列视频在线观看应用、c)的員工比率日本精品一级二级三级在线。
l是否有明顯的考評誤差出現(xiàn)，及采取何種措施預防欧美大黄片一级。
4.7.2考核分析結(jié)果將作為制定和實施各項人力資源管理政策国产一区精品在线免费，如招聘、選拔动漫爆乳黄H动漫无遮挡3D、培訓等的依據(jù)欧美性爱综合肏。
4.4考核結(jié)果的反饋和投訴
4.8.1員工如對考核結(jié)果有意見，可直接找部門負責人申訴;如對部門負責人的解釋不服国产黄片一区二区三区，可找人力資源部申訴中文字幕与子乱视频。
5.操作流程
5.1月度考評流程：
直接上司評估與第二考核人確認與被評估人面談直接上司、第二考核人成年男女a片免费看、被評估人簽名分店官网视频在线欧美不卡中无图片高清日韩、人力資源部兩方留存
5.2副經(jīng)理、部長/副主管被爆操精品网站、領班及員工組考評執(zhí)行日期：
每月26日至下月3日直接上司一本久道热线在线无码视频、第二考核人完成與被評估人的考評，當月5號內(nèi)由區(qū)域經(jīng)理/主管上交營運部小草无码视频，8號內(nèi)由營運部經(jīng)理交人力資源部黄色网站欧美。15日按考評結(jié)果發(fā)放考評月薪金及浮動獎金。
5.3餐廳經(jīng)理/主管考評執(zhí)行日期：
每月15號前直接上司美女屁股喷白水视频网站、第二考核人完成與被評估人的考評456在线视频，當月16號內(nèi)由區(qū)域經(jīng)理/主管上交營運部，18號內(nèi)由營運部經(jīng)理交人力資源部欧美成电影网站色www。15號發(fā)放考評月基本薪金黄片观看六十秒，20號發(fā)放考評月浮動獎金
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