公司績(jī)效考核管理制度

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中黄色视频在线三区，很多情況下我們都會(huì)接觸到制度亚洲人成一区，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段内射亚洲美女视频在线搞，是我們做事的底線要求国产鲁鲁在线。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的公司績(jī)效考核管理制度亚洲欧洲日韩在线一区二区三区，歡迎大家分享色色小视频一区二区。

公司績(jī)效考核管理制度1

　　為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理欧美男女一级黄色视频，提高行政管理水平和工作效率超碰在线公开无码，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循、照章辦事人人操人人高潮，特制訂本制度: 目錄:

　　第一章日常管理制度

　　第二章辦公室管理制度

　　第三章考勤管理制度

　　第四章會(huì)議制度

　　第五章出差

　　第六章行政接待

　　第一章日常管理制度

　　著裝儀表規(guī)范

　　公司員工日常著裝應(yīng)以端莊大方成熟女人国产对白视频、整齊清潔為標(biāo)準(zhǔn)。 儀容要以干凈又粗又大又爽、整潔精品高潮一区二区在线观看、素雅為標(biāo)準(zhǔn)，不得濃妝国产日韩欧美专区。 行為舉止要文明国产二级黄片视频、禮貌，不得打架大屌干屄视频，斗毆超碰国产人人洗澡人人操，酗酒91精品国产兔费观看久久，從事違法亂紀(jì)的活動(dòng)青草草视频网。

　　說話要和氣、謙遜九九热欧美精品在线，要使用“請(qǐng)国内一级特黄大片录像、您好、謝謝亚洲成a人片在线播放、對(duì)不起日韩无网站、再見”等文明用語(yǔ)。為集體創(chuàng)造團(tuán)結(jié)A级日本乱理伦片免费观看、友善的氛圍97人人澡人人爽人人爱。 工作行為規(guī)范

　　遵守黨和國(guó)家的法律、法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度91精品国产无线乱码在线观看。 各部門員工應(yīng)按時(shí)上下班亚洲中文久久久久久精品国产麻豆，不得遲到、早退黄色网站入口免费观看、曠工www欧日精品www。臨時(shí)有事外出必須向部門經(jīng)理請(qǐng)假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開A片黄片免费看。 辦公室工作人員在接待來訪和接聽電話時(shí)要注意行為規(guī)范和文明用語(yǔ);辦公電話鈴聲應(yīng)調(diào)到適量位置国产粉嫩00福利福利福利，講電話聲音應(yīng)適量;不準(zhǔn)用辦公室電話進(jìn)行私人交往或閑聊。 員工手機(jī)應(yīng)保持上班時(shí)間暢通717欧美。

　　行政部每天安排部員值日久久精品黄色，注意保持室內(nèi)辦公環(huán)境和辦公臺(tái)面的整潔有序。

　　上班時(shí)間不得干與工作無關(guān)的事黄情纯女人网站，嚴(yán)禁上班時(shí)間打牌欧美韩日黄色一区和二区、看電影、玩游戲等與工作無關(guān)的行為發(fā)生清风阁免费视频A片。

　　保守企業(yè)秘密和技術(shù)秘密午夜国产黄片免费，不準(zhǔn)對(duì)外泄露公司有關(guān)的事情。否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)自拍四页日韩欧美在线观看，將根據(jù)情節(jié)輕重国产玩弄老太婆，給予經(jīng)濟(jì)及行政處罰，嚴(yán)重的將以辭退呻吟av影院。

　　工作區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁隨地亂扔操操操b、亂倒垃圾，嚴(yán)禁從窗戶向外或從樓上往下倒水男女无遮挡毛片视频免费、扔煙頭免费看一级A片在线看手机、紙屑、吐痰等亚洲精品性爱视频。 節(jié)約用電国内自拍和偷拍，做到人走燈滅。

　　愛護(hù)辦公設(shè)備又污又色又吃胸的视频、儀器91.com麻豆，節(jié)約使用紙張，能用廢紙打印復(fù)印的不得使用新紙日本黄色网站一级片，嚴(yán)格按照辦公室規(guī)定使用辦公設(shè)備国产女同精品一区二区三区。

　　每位員工都有權(quán)利、有義務(wù)維護(hù)集體利益外国黄色视频九九，愛護(hù)集體財(cái)產(chǎn)182黄色网站入口，嚴(yán)禁將集體財(cái)產(chǎn)居為私有99riav成年人视频网站免费观看。

　　加強(qiáng)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)型組織是分公司的追求目標(biāo)亚洲综合伊人精品推荐，每個(gè)人都應(yīng)該積極主動(dòng)的參與到各種學(xué)習(xí)活動(dòng)中來18禁免费无码无遮挡网站老男人，不能以各種理由逃避和拒絕學(xué)習(xí)。

　　第二章辦公室管理制度

　　辦公室人員管理制度

　　辦公室人員執(zhí)行簽到的考勤制度

　　每天早9:00上班www.ggzhyc.com，晚6:00下班wwwjizzjizzjizz，禁止無故遲到早退現(xiàn)像發(fā)生，違者予以20元處罰久久免费看片一级。不允許代替簽到国产精品免费观看91，9:00起不再簽到;

　　忘記簽到者須在2小時(shí)內(nèi)向部門領(lǐng)導(dǎo)說明，并由部門領(lǐng)導(dǎo)出具證明;按時(shí)間早晚順序簽到;凡沒有事先請(qǐng)假說明理由(病亚洲国产精彩视频、事假)不簽到人員一律視為曠工 辦公用品管理規(guī)定

　　辦公用品發(fā)放和使用

　　本著節(jié)約的原則使用辦公用品乱伦视频APP。

　　購(gòu)置回的辦公用品統(tǒng)一放在辦公室管理、登記和發(fā)放97免费视频人妻无码一区。 領(lǐng)用辦公用品用具必須認(rèn)真履行手續(xù)久久AV先锋影音资源网站，應(yīng)提交oa。 嚴(yán)禁員工將辦公用品帶出單位挪作私用国产手机小视频看片。員工離職時(shí)應(yīng)將所負(fù)責(zé)保管和使用的物品退回辦公室(消耗品除外)玖玖资源网在线。 第三章考勤管理制度

　　行政綜合部負(fù)責(zé)全體員工的考勤工作。

　　考勤由辦公室安排專人記錄欧美一级情欲视频，記錄必須準(zhǔn)確真實(shí)黄色毛片ww，相關(guān)票據(jù)要和考勤表有照應(yīng)可追溯。所有職員不得代簽到女同一区二区三区。 出勤規(guī)定

　　周一到周六上班jiuse901，周日休息; 上班時(shí)間:9:00-18:00

　　午餐時(shí)間:12:00-13:00

　　所有職員應(yīng)按時(shí)上下班，事假及正常休假應(yīng)按照請(qǐng)銷假制度執(zhí)行免费性爱a片在线。

　　考勤員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)欧美日韩综合网址，加強(qiáng)考勤，做到不虛報(bào)AV网站大全免费、不亂報(bào)全球的偷拍各种视频网站、不徇私情;

　　考勤表必須與所批復(fù)的請(qǐng)假條相一致。無假外出者按曠工處理国产精品视频一区二区啪视频，曠工期間無工資獎(jiǎng)金又黄又刺激又爽又免费的视频，月曠工天數(shù)累積超過3天者，扣發(fā)當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金;年累計(jì)曠工超過10天者2020亚洲高清一区二区，扣除所有剩余工資福利。

　　考勤表在每月的1號(hào)由考勤員負(fù)責(zé)整理久久人人澡人人爽人人爱，報(bào)送財(cái)務(wù)部門經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審查后作為當(dāng)月工資獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)日韩一级性爱黄片视频在。

　　員工請(qǐng)假不超過12小時(shí)免费毛片基地，由部門主管批準(zhǔn);超過12小時(shí)需報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　國(guó)家法定節(jié)假日日本不卡网址欧美视频，原則上休息99热这里只有精品国产首页，如工作需要，須無條件上崗人人操人人干在线观看，不批假国产九九av。病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息

　　各部門主管請(qǐng)假需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后由總經(jīng)理審批。

　　所有批準(zhǔn)假期時(shí)間包括往返時(shí)間亚洲黄色网站1。 第四章會(huì)議制度

　　公司實(shí)行例會(huì)制度亚洲国产一级理论片在线播放，主要包括周會(huì)、月例會(huì)臨時(shí)性會(huì)議和其他部室會(huì)黄色色色色色色色网站。

　　周會(huì)在每周一上午9:30召開一次色色爱视频。周會(huì)須有會(huì)議記錄，由辦公室負(fù)責(zé)記錄国内大量愉拍人妻精品视频。

　　月例會(huì)每月月末召開一次在线视频国产激情，會(huì)議由經(jīng)理主持，公司本部各部門人員參加并簽到国产亚洲AAA片在线看。同時(shí)要形成會(huì)議紀(jì)要五月欧美色图日本激情，會(huì)議紀(jì)要由辦公室負(fù)責(zé)在會(huì)后一天完成，同時(shí)分發(fā)各部門欧美熟妇丰满肥白大屁股。

　　各部門臨時(shí)性會(huì)議根據(jù)工作需要召開日本黄色一区二区三区，各部門可根據(jù)需要自行組織時(shí)間召開，但原則上要?jiǎng)?wù)實(shí)簡(jiǎn)單每日更新在线。

　　每次會(huì)議凡通知到的與會(huì)人員激情aaaaa，因故不能出席應(yīng)向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。并形成書面理由亚洲黄色视频免费，主管簽字后同簽到表一并留存黄A片欧美一区在线视频观看。如未請(qǐng)假在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能按時(shí)到達(dá)會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)的，將給予通報(bào)批評(píng)久久黄色一级A片。

　　會(huì)議期間97超碰奶水十足精品网站，避免頻繁進(jìn)出或早退，并主動(dòng)將手機(jī)調(diào)至靜音精品日韩欧美一区二区久久。

　　事假

　　員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假自拍视频日韩视频在线观看免费，事假為無薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位劲爆A片免费网址。

　　員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是:月基本工資/20又大又黄又爽又色的视频、92天; 員工請(qǐng)事假每小時(shí)的`扣薪標(biāo)準(zhǔn)是:月基本工資/20、92天 5 / 20 /8小時(shí)人人操必人人操。

　　第五章出差

　　公司人員出差一律書面報(bào)批9999在线观看视频免费，出差人員需填寫有什么网址可以看毛片，由經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

　　部門以上負(fù)責(zé)人出差需報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn);各部門部員出差需報(bào)部門主管和公司經(jīng)理批準(zhǔn)久久精品国产91。

　　如有特殊情況需出差亚洲欧美高清色码，來不及辦理手續(xù)的，應(yīng)先電話告知經(jīng)理事后補(bǔ)辦手續(xù)日本wws。

　　第六章行政接待

　　堅(jiān)持為提高企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)的原則国产极品主播粉嫩福利在线，強(qiáng)化公關(guān)意識(shí)，宣傳企業(yè)形象人人操人人操人人看，廣泛獲取信息一级免费看。

　　堅(jiān)持規(guī)范化性饥渴艳妇k8经典A片、標(biāo)準(zhǔn)化欧美一级婬片欧美人妻、制度化的原則日韩无码另类，執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)廉政建設(shè)的規(guī)定亚洲色图欧美一区，符合禮儀要求久久国产精品激情视频，杜絕隨意性国产交换精品视频一区。 堅(jiān)持勤儉節(jié)約WW-级黄色毛片视频、熱情周到的原則欧美丝袜精品久久中文字幕，根據(jù)來賓的身份和任務(wù)執(zhí)行不同檔次的接待標(biāo)準(zhǔn)18禁止看黄色av，反對(duì)鋪張浪費(fèi)www.fxjy888.com。 公司績(jī)效考核方案和管理制度篇2

　　此考核各項(xiàng)目每月進(jìn)行工作制度方面的評(píng)分，工作業(yè)務(wù)考核每半年進(jìn)行一次免费看黄片片，根據(jù)員工考核成績(jī)對(duì)員工進(jìn)行評(píng)級(jí)国产精品自在线拍国产不卡，保證客房部員工對(duì)客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)」�产精品欧美一区？己藢�(duì)象為客房部員工插人妻视频，考核范圍包括:

　　一、工作制度考核(30分)

　　1在线无码你懂的视频网站、考勤(包括培訓(xùn)出勤)(10分)

　 2三级插逼网站、禮節(jié)禮貌、儀容儀表(10分)

32022最新无码国产自在线视频、工作紀(jì)律(10分)

　　二激情五月综合综合图片区、工作技能考核(50分)

　　1、酒店產(chǎn)品知識(shí)考核(10分)

2欧美性爱教学视频、鋪床操作考核(10分)

　　3国产免费一级特黄真人视频网站、清潔房間衛(wèi)生質(zhì)量(15分)

4、對(duì)客服務(wù)質(zhì)量(15分)

　　三欧美一级免费网址、直接上級(jí)和經(jīng)理鑒定(20分) 評(píng)定方案：

　　1黄色视频屏在线、連續(xù)3個(gè)月總分第一名者評(píng)選入優(yōu)秀服務(wù)員;

2、員工評(píng)分包括工作制度得分加工作技能考核得分加直接上級(jí)和經(jīng)理鑒定得分;

　　3五月丁香六月综合、考核內(nèi)容主要針對(duì)員工平時(shí)工作表現(xiàn)乱人伦视频一级，以及做房衛(wèi)生質(zhì)量理论黄色网站在线观看，在保證衛(wèi)生質(zhì)量的前提下国产精品免费久久久久电影网，努力提高員工的工作效率黄色视频热播无码，保證對(duì)客高水平的服務(wù)。 附：

　　客房部員工考核細(xì)則

　　一久热精品视频、工作制度

　　(一)考勤

　　1欧美成在人现视频、遲到、早退十分鐘內(nèi)扣除1分欧美黑人性暴力掹交，遲到成人影院蜜桃传媒在线播放、早退十至三十分鐘內(nèi)扣除2分，(包括培訓(xùn)毛片A级黄片在线看视频、客房部組織的會(huì)議); 269视频在线、事假每次扣除1分;曠工每次扣除5分;

　　7 / 20 3、代人簽到簽退亚洲综合小说图片、打卡扣除3分久久综合色色，未經(jīng)主管同意私自調(diào)班、換班者扣除4分;

　　497理论理论午夜免费、根據(jù)酒店工作需要員工主動(dòng)配合加班者獎(jiǎng)勵(lì)2分; (二)禮節(jié)禮貌黄色毛片免费看永久一、儀容儀表

　　1、與同事或上級(jí)見面不打招呼者每次扣除1分; 2美女视频黄是免费的、接待客人不用禮貌用語(yǔ)日本人人操人人射高清DVD播放，態(tài)度語(yǔ)氣差，面無笑容者扣除2分;

　　3黄色视频精品在线、對(duì)客服務(wù)無“請(qǐng)”字當(dāng)頭亚洲欧美中文字幕你懂的，“謝”不離口扣除1分，與客人頂撞者扣除5分玖玖玖玖久久玖玖玖玖玖玖爱，與客人爭(zhēng)吵者扣除6分;

　　4日韩精品专区一区二区、服務(wù)態(tài)度不好，被客人口頭投訴一次者扣除3分欧美黑人日韩一级视频在线观看免费，被客人書面投訴扣除5分欧美久草，情節(jié)嚴(yán)重者按酒店制度處理; 5、傳接電話不按規(guī)定程序者每次扣除1分;

　　6成年欧美1313www色、主動(dòng)幫助客人提行李别揉我奶头视频一区、按電梯。不做好迎送服務(wù)工作在线视频产自拍，每次扣除1分;

　　7黄色网站操一操、粗言粗語(yǔ)，當(dāng)客人面講客人聽不懂的方言者扣除1分;

　　8人人操人人爽人人浪、儀容儀表不符酒店規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)者扣除1分;

　　9亚洲欧美一级AA片、當(dāng)客人面及在客人活動(dòng)區(qū)域吸煙91自拍视频在线观看、修指甲、剔牙黄频美女裸体、等有損酒店的舉止怡红院视，每次扣除1分; (三)工作紀(jì)律

　　1、乘坐客用電梯黄网站入口在线看，使用客用設(shè)施設(shè)備等扣除2分; 2动漫3D黄片、工作時(shí)間干私活、聚集服務(wù)間中聊天扣除2分;

　　3好男人在线社区www视频、不服從工作調(diào)動(dòng)免费黄色网站亚洲、不服從上級(jí)指揮、不虛心接受意見亚洲综合无码一区二区三区四区，下級(jí)頂撞上級(jí)者每次扣除3分;

　　4九一插插插、上班時(shí)間拔打私人電話、看書報(bào)刊物三级片电影九九热操、在非指定區(qū)域吸煙欧美午夜A片一区二区、在客房?jī)?nèi)看電視每次扣除2分;

　　5、向客人索要小費(fèi)者扣除5分50,60,70老熟妇视频，另加報(bào)酒店處理; 6欧美激情1、損壞公共財(cái)物，亂拿客房物品扣除4分欧美日韩精品视频一区在线看，情節(jié)嚴(yán)重者另報(bào)酒店處理;7黄性视频在线、如有違反酒店和部門相關(guān)規(guī)定、制度者根據(jù)情節(jié)做出相應(yīng)處理黄网站免费永久在线观看网址，并扣除當(dāng)月評(píng)分(具體標(biāo)準(zhǔn)參見相關(guān)規(guī)章制度);

　　8国产精品无码毛片、服務(wù)間、工作車臟亂每次扣除1分(當(dāng)班員工); 9美女作爱免费观看视频、員工每漏報(bào)一次酒水或被客人帶走客房?jī)?nèi)非贈(zèng)品欧美色欧美亚洲另类七区，未報(bào)或?qū)⒔栌梦锲肺催�每次扣除2分;情節(jié)嚴(yán)重者另加賠償處理;

　　10、員工不按規(guī)定回收物品每次扣除1分;

　　11日本欧美韩国精品视频、樓道地毯有嚴(yán)重污跡和紙屑雜物www,qqriav,com、客梯處的煙筒內(nèi)有多于3個(gè)煙頭，走廊休息處有垃圾當(dāng)班員工每人次扣除1分;

　　12国产A片观看WWWs、員工私自將客用品給其他部門員工和朋友每人次扣除5分麻豆AV最新在线观看网址，情節(jié)嚴(yán)重者加報(bào)酒店處理;

　　13、樓層員工對(duì)講機(jī)回話不及時(shí)羞羞的漫画网页，影響對(duì)客服務(wù)者每人每次扣除2分;

　　14国产激情全集在线观看网站、不按工作程序安全操作每人次扣除1分。(如：進(jìn)房 9 / 20 不按規(guī)定敲門、用濕抹布抹電器等);

　　15日韩天天天添日日、員工隱藏走客房遺留或拿走客人物品亚洲の无码热の综合，每次扣除10分。并報(bào)酒店處理;

　　16性爱欧美一区二区、樓層中固定財(cái)產(chǎn)被損或不知去向JiZZ成熟丰满熟妇，每件扣除責(zé)任人2分;

　　17、員工在工作區(qū)域亂丟垃圾精品色哟哟一区二区，隨地吐痰每人扣除2分; 1820精品久久久久精品、員工和員工間或與其他部門員工發(fā)生沖突操操操操操操操网，每人次扣除10分;

　　19白嫩丰满大乳美女在线观看、每天每項(xiàng)計(jì)劃衛(wèi)生完成不好每間次扣除1分; 20、獲得酒店通報(bào)表?yè)P(yáng)精品女同一区二区三区在线，每人次加10分;

　　21鸥美激情性生活大片、將工作鑰匙未及時(shí)歸還，每人次扣除10分;員工故意損壞鑰匙久久精品国内久精国品，取消當(dāng)月的評(píng)選資格操bxx官网，并依情節(jié)處理; 22、工程人員維修房好后欧美最新刺激网址，員工在下班前沒有清潔好久久人人妻人人澡人人爽，每房扣除2分;

　　二、工作業(yè)務(wù)技能考核

　　(一)酒店知識(shí)

　　1性色欧片一级毛片Av、酒店各營(yíng)業(yè)區(qū)域的營(yíng)業(yè)時(shí)間AV黄片全部、地點(diǎn)，經(jīng)營(yíng)特色看片欧美、聯(lián)系電話等;

　　2国产精品毛片AV喷奶水、酒店及部門相應(yīng)的管理規(guī)定、制度;

　　3黄啪啪啪、本崗位業(yè)務(wù)技能知識(shí); 業(yè)務(wù)技能

　　1十八禁看黄色、每次必考鋪床技能;

　　2、房間衛(wèi)生質(zhì)量以每天領(lǐng)班查房評(píng)分www.gdmedicare.com，根據(jù)《客房檢查表》進(jìn)行評(píng)分主管抽查評(píng)分免费看欧美黄色网站，并予以記錄，月底核算平均分;

　　三免费人妻aV无码专区、直接上級(jí)和經(jīng)理鑒定

　　根據(jù)員工在職期間的表現(xiàn)国产剧情在线一区，員工直屬上級(jí)及經(jīng)理給員工以鑒定評(píng)分。

公司績(jī)效考核管理制度2

　　為了加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部及管理人員安全監(jiān)管意識(shí)欧美三级视频播放在线观看网址，切實(shí)抓好20xx年的安全生產(chǎn)工作十八禁亚洲黄污啪啪网站，實(shí)現(xiàn)公司全年安全生產(chǎn)目標(biāo)，根據(jù)集團(tuán)公司黨政一號(hào)文和宜興煤業(yè)公司黨政一號(hào)文《關(guān)于加強(qiáng)20xx年安全生產(chǎn)工作的決定》精神，特制定《宜興煤業(yè)20xx年安全績(jī)效考核辦法》免费特级淫秽网站。

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　　5、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)到一級(jí)示范化礦井www.99riav45。

　　二性爱黄色视频欧美、考核領(lǐng)導(dǎo)組

　　組長(zhǎng)：

　　常務(wù)副組長(zhǎng)：

　　副組長(zhǎng)：

　　領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)考核辦公室，辦公室設(shè)在安監(jiān)部

　　主任：

　　成員：

　　三玖玖在线视频精品、考核范圍

　　公司副科級(jí)以上中層管理人員国产暴爽AV。

　　四、考核程序

　　每月月底由安監(jiān)部綜合科匯總當(dāng)月各類檢查結(jié)果欧美黄片性爱视频，根據(jù)檢獎(jiǎng)金數(shù)目等黄色一级大片在线免费观看。

　　1、執(zhí)行中中国小帅全裸在线观看，如存在爭(zhēng)議欧美日韩亚洲又粗又大A级视频，由考核單位上報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)組進(jìn)行裁決。

　　2国产AV无码片毛片一级久小说、安全績(jī)效獎(jiǎng)金由公司安監(jiān)部考核辦公室進(jìn)行考核女人特级毛片A级毛片，安全經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)后欧美丝袜肉穴操逼视频，勞資色视av、財(cái)務(wù)部門辦理有關(guān)手續(xù)91人妻互换论坛九色。

　　3、獎(jiǎng)金從安全獎(jiǎng)勵(lì)基金中列支久久AV无码人妻精品系列，罰款納入安全獎(jiǎng)勵(lì)基金天天舔天天色。

　　五、本考核辦法解釋權(quán)歸宜興煤業(yè)公司好好日天天干。

　　六看黄色视频网址、本考核辦法從20xx年1月1日起執(zhí)行。

　　科隊(duì)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安全業(yè)績(jī)考核評(píng)分細(xì)則

　　序號(hào)項(xiàng)目名稱評(píng)分辦法扣分考核得分

　　一抓“三違”人次

　　(20)每月抓一般“三違”或習(xí)慣性“三違”不少于2人次国产巨大超乳在线播放免费，嚴(yán)重“三違”不少于1人次亚洲图区第一页，并填寫在“干部下井檢查記錄表”上，缺1次扣10分在线观看中文字慕免费；如在上級(jí)檢查中因“三違”條數(shù)不夠被罰款一级操逼片儿，扣15分；發(fā)現(xiàn)“三違”不制止扣15分/次一级A片免费观看大全。

　　二排查隱患

　　(15)以礦規(guī)定每月下井次數(shù)為基準(zhǔn)欧美亚洲日韩A级乱码，每次下井查隱患不少于3條，并填寫在“干部下井檢查記錄表”上h黄篇子免费免费在线永远看，少一條扣5分；查出隱患未跟蹤處理亚欧国产激情无码视频，扣5分/條H动漫全彩纯肉无码无遮；如在上級(jí)檢查中因所查隱患條數(shù)不夠被罰款，扣10分欧美一级交片视频。

　　三質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化(10)各專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化檢查得分必須在公司規(guī)定分以上中文字幕尹人网站黄色网站站，每低一分扣該專業(yè)責(zé)任人3分，每超一分加3分超碰在在线。

　　四個(gè)人下井

　　(10)入井時(shí)間達(dá)不到要求扣5分/次avtt天堂网av无码一区；入井比例達(dá)不到4：3：3扣5分；入井未填寫“領(lǐng)導(dǎo)干部下井信息表”日韩毛片免费高清在线视频，扣7分日本a网站在线看，如果在上級(jí)檢查中被查并罰款則扣10分。

　　五基層開展培訓(xùn)教育情況(10)領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真履行下基層包隊(duì)制度婷婷五月天激情综合网，認(rèn)真填寫下基層包隊(duì)卡jiZZ成熟丰满，不填寫的`扣5分/次，填寫不認(rèn)真的扣3分/次国产美女一级大黄片之怀孕疯狂操；積極參與“干部上講臺(tái)无码少妇一区二区三区av、培訓(xùn)到現(xiàn)場(chǎng)”，職校部門安排的課程要按時(shí)認(rèn)真給職工講授白白在线视频免费费观看，未按時(shí)講授扣5分/次日本不卡的涩涩网站，講課不認(rèn)真扣3分/次，無備案扣5分/次，未深入現(xiàn)場(chǎng)對(duì)職工培訓(xùn)的扣5分/次国产精品路边搭讪素人，未填寫培訓(xùn)記錄卡的扣5分/次国产福利限制影院。

　　六帶班盯崗

　　(10)按礦安排要求積極下井帶班盯崗，如有事必須履行調(diào)班手續(xù)十八禁网站址，如無故不下井帶班或未履行調(diào)班手續(xù)則扣5分束缚调教视频；如在上級(jí)檢查中被罰款，扣10分亚洲黄色视频天涯第。

　　七交辦任務(wù)(15)礦長(zhǎng)安全辦公例會(huì)缺一次扣2分欧美肏屄在线观看；地面、井下安全大檢查缺一次扣2分国产美女自慰喷水；少參加一次大型安全活動(dòng)扣2分激情A片网；未完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)扣5分，出色完成交辦任務(wù)加3分国产亚洲日韩欧美性爱视频在线。

公司績(jī)效考核管理制度3

　　近年來亚洲黄色第一区，中牟縣人民按照“探索符合工作規(guī)律的管理模式，實(shí)現(xiàn)用制度管人亚洲欧美一级A片综合、管案aiai视频在线观看、管事”的工作思路，修訂完善規(guī)章啪啪黄色、制度www,jizzcom，并在制度的落實(shí)上狠下功夫，逐步形成了院長(zhǎng)統(tǒng)領(lǐng)全局国产精品自拍无码、值周院領(lǐng)導(dǎo)督查久久狠狠高潮亚洲精品、考評(píng)職能部門日常監(jiān)管相結(jié)合的規(guī)范有序的管理機(jī)制，使本院總體工作提高到一個(gè)新的水平99这里99这里只有是精品。

　　一天天操天天色天天射、完善制度，建立符合實(shí)際的工作規(guī)范

　　20xx年初国产一区色，中牟就把規(guī)范化制度建設(shè)作為全年工作的著力點(diǎn)和支撐點(diǎn)欧美一区1区三区3区公司，先后到3個(gè)實(shí)地考察，并參考全國(guó)10余個(gè)經(jīng)驗(yàn)直接看很黄的免费网站2021，多次召開黨組會(huì)精品福利黄色、院務(wù)會(huì)，廣泛征求意見igao爱搞视频在线，9易其稿日韩成人成色在线观看视频，歷經(jīng)8個(gè)多月時(shí)間，制定出了《中牟縣人民工作規(guī)范》2018精品黄色视频，工作規(guī)范共六篇計(jì)65項(xiàng)制度榴莲视频在线下载地址ios，包括隊(duì)伍建設(shè)欧美A级在线现免费观看、審判執(zhí)行工作、司法政務(wù)天天综合色一级毛片中国、督察狼友网站国产、考評(píng)等內(nèi)容。

　　在整個(gè)績(jī)效考核工作中日韩欧美国产综合在线，科學(xué)的考核辦法守鍵亚洲伊人蕉综合网。在考核辦法中明確規(guī)定了各部門的工作任務(wù)和指標(biāo)，違規(guī)章黄视频网页、制度和未完成任務(wù)相應(yīng)的處罰標(biāo)準(zhǔn)歐美黃色視頻网站，明確了考評(píng)職能部門的職責(zé)等，確立了周檢查92国产精品黄色视频、月通報(bào)五月婷综合色色色色色、季考核、年總評(píng)的考核工作機(jī)制欧乱色国产精品免费视，使整體考核工作便于操作国产精品视频人人做人人，行之有效。

　　今年1月欧美肥美性爱视频二区，結(jié)合本院績(jī)效考核工作一年來的運(yùn)行情況2021精品手机在线，對(duì)考核辦法又進(jìn)行了修訂。新的績(jī)效考核辦法增加了對(duì)“五個(gè)嚴(yán)禁”中文字幕欧洲有码无码、巡回審判的考核日本XXXX厕所偷拍视频，提高了民事案件的調(diào)撤率等，使績(jī)效考核工作更加科學(xué)化白浆AA片、規(guī)范化。

　　二日韩AV产在线、狠抓落實(shí)日韩第一视频，確保制度落到實(shí)處

　　(一)注重經(jīng)常性考評(píng)。實(shí)行周檢查在线你你懂、月通報(bào)色爱综合区国产精品、季考核制度，把考評(píng)工作抓在平時(shí)欧美性爱白人性69交性。周檢查就是每周由一名班子成員值班黄色视频在线观看链接，協(xié)調(diào)管理全院整體工作，對(duì)全院的機(jī)關(guān)管理学生妹网站、庭審規(guī)范等進(jìn)行監(jiān)督檢查欧美黑白激情性爱，并寫出書面值周報(bào)告交考核辦。月通報(bào)就是每月負(fù)有考評(píng)職責(zé)的部門向院考核辦報(bào)送監(jiān)評(píng)的工作事項(xiàng)亚洲欧美性爱视频日韩字幕。院考核辦根據(jù)值周領(lǐng)導(dǎo)的報(bào)告和職能部門的監(jiān)評(píng)報(bào)告www.99riav113.com，編發(fā)當(dāng)月的工作通報(bào)在线看成年人视频，內(nèi)容包括案件辦理情況、司法政務(wù)管理情況抠逼黄片15.0、宣傳調(diào)研完成情況等免费在线综合精品观看。季考核就是每季度處按照院考核辦的月通報(bào)，依照考評(píng)辦法進(jìn)行考核9reav，把各部門的工作情況量化成分值排列公布亚洲av人妻不卡。去年以來，共填寫值周報(bào)告54期人人插人人操人人看，各類檢查表格700余份黄色性爱视频亚洲可以看的，編發(fā)績(jī)效考評(píng)通報(bào)33期，月通報(bào)14期99re在线观看视频精品免费看，季考核通報(bào)4期國產黃片，全部考評(píng)材料都裝訂成冊(cè)，整理歸檔美女黄色观看。

　　(二)注重考評(píng)制度的落實(shí)亚洲精品国产精品永久福利。一是成立院考核辦，確立2名專職人員禁止18岁黄色网站，直接由院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)并對(duì)院長(zhǎng)負(fù)責(zé)欧美性XXXXX极品视频，具體辦理日常考核工作事宜A级免费毛片黄特。二是明確考核辦的職責(zé)国产免费丝袜激情视频。考核辦按照考評(píng)辦法確定的職責(zé)人人搞人人操超碰91，定期收集粉嫩欧美美人妻小泬视频、匯總、整理各職能部門報(bào)送的考評(píng)材料国产免费的黄网站在线观看视频，督促各職能部門按要求履行職責(zé)欧美在线伊人，并對(duì)考核工作中發(fā)現(xiàn)的違我院規(guī)章、制度的行為及時(shí)發(fā)出通報(bào)经典在线视频日韩精品免费，確泵夥讶巳瞬偃巳丝葱园�电影？己斯ぷ髀涞綄�(shí)處。三是加強(qiáng)案件的管理工作九九插美女视频。的中心工作是審判執(zhí)行工作日韩黄色网站视频大全，加強(qiáng)對(duì)案件管理制度的落實(shí)是整個(gè)管理工作的重點(diǎn)。受理的每個(gè)案件最新精品黄色网站久爱，從立案人妻天天爽一区性色AV、開庭、判決到執(zhí)行都要及時(shí)輸入電腦亚洲日产欧欧美性饭，對(duì)沒有及時(shí)錄入案件信息的發(fā)出通報(bào)操一操日一日干一干。同時(shí)女十八岁免费很黄很黄黄片，審執(zhí)結(jié)的案件均達(dá)到三統(tǒng)一，即研究室的統(tǒng)計(jì)報(bào)表中有數(shù)字成人午夜在线观看影院免费播放视频，流程管理局域網(wǎng)中有完備信息直接播放的毛片网站，檔案室中有歸檔卷宗。

　　(三)注重考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用91国内自拍第九页。一是將考評(píng)結(jié)果與部門的評(píng)先及干警的評(píng)先一级A片免费91、晉升、任用等掛鉤99爱精品免费视频在线观看。20xx年底久久八视频，該院向上級(jí)推選的.先進(jìn)部門和個(gè)人都是依照全年考核結(jié)果來定的。對(duì)沒有完成考核任務(wù)的部門午夜性生活网站，在評(píng)先中采取一票否決偷拍性爱网站，并從其部門經(jīng)費(fèi)中扣除相應(yīng)的罰款。二是將考核結(jié)果與各部門辦公經(jīng)費(fèi)掛鉤黑人性爱黄片，體現(xiàn)了管理的效能原則超碰国产人人操。業(yè)務(wù)庭辦結(jié)一個(gè)案件，月通報(bào)中顯示已歸檔免费看黄色片视频，在其部門經(jīng)費(fèi)中增加50元日本精品久久。三是將考核結(jié)果與每個(gè)人的文明獎(jiǎng)掛鉤。該院出臺(tái)了文明獎(jiǎng)發(fā)放辦法草久草网，根據(jù)每月的月通報(bào)上的扣分情況国产免费AA视频，扣除相應(yīng)的文明獎(jiǎng)數(shù)額。

　　三www,五月天,com、幾點(diǎn)體會(huì)

　　(一)充分發(fā)揮班子集體管理的作用乱伦色一区二区。在考核辦法中，我面定每個(gè)班子成員都承擔(dān)有管理職責(zé)欧美性交片视频，每周輪流值班監(jiān)管a资源在线观看免费观看，在非值周期間發(fā)現(xiàn)違規(guī)定的情況，也可通知考核辦發(fā)出考核通報(bào)免费毛片视频网址，充分發(fā)揮了班子集體的管理智慧和力量。

　　(二)充分發(fā)揮職能部門的管理作用免费看看a的网站。本院設(shè)立的考評(píng)職能部門成年高清视频在线看免费观看，如辦公室、處婷婷丁香五月天堂网、立案庭妓女久久久久亚洲中文字幕、研究室等都負(fù)有一定的管理職責(zé)，他們每月要在職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)全院各部門的工作完成情況寫出監(jiān)評(píng)報(bào)告欧美日韩国产无线码一区，比如你懂的小电影，每月立案庭要報(bào)上訴案件情況国模视频、二審案件情況、審限預(yù)警情況樱花影院成人入口免费观看网站、超審限案件情況等国产免费性生活视频，研究室要報(bào)收結(jié)案情況、調(diào)研黄色日韩福利网站、宣傳等情況欧美日韩操，法警隊(duì)要報(bào)每天車輛停放情況等。各職能部門共同完成對(duì)全院的管理在线黄色网站大全，確保各項(xiàng)工作有條不紊運(yùn)行来部一级毛片。

　　(三)管理重在平時(shí)，重在實(shí)效∪蘸�黄片AV，F(xiàn)在實(shí)行的周檢查国产普通话对白精品视频、月通報(bào)、季考核制度97一级毛片全部免费播放，把全年的工作抓在平時(shí)A片免费首页在线观看，避免了松一陣緊一陣、年底搞突擊的忙亂現(xiàn)象www.精品在线观看。凡是違規(guī)章一级欧美在线、制度的行為，考核辦都能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)掌握情況久久最新视频香蕉网址大全，隨時(shí)發(fā)出通報(bào)批評(píng)思思99影院在线观看，扣除相應(yīng)的考評(píng)分，并扣減其當(dāng)月相應(yīng)的文明獎(jiǎng)在线亚洲精品专区第一页。

　　(四)實(shí)行人性化管理视频在线在线看精品。在嚴(yán)管的同時(shí)，始終堅(jiān)持“以人為本”的理念免费观看黄色一级A视频，注重人性化管理欧美A级精品视频免费，不斷改善干警辦公辦案的條件，關(guān)心干警生活手机看片1024精品国产，解決干警的困難，使全院干警變“要我干”為“我能干”久久r热这里有精品视频、“我要干”www.一级黄色网站一区二区三区。一方面購(gòu)置了100余臺(tái)電腦，更新了20余臺(tái)車輛国产交换配乱婬视性色aV，更新了審判庭和法臺(tái)法椅禁18AV，設(shè)立了圖書資料室和電子閱覽室，建成了審會(huì)電子會(huì)議室欧美456正片、智能法庭和視頻會(huì)議室等不卡能看的黄色网站一区二区，為干警干事創(chuàng)業(yè)提供良好的工作條件和平臺(tái)A片在线观看网站。另一方面建成健身房和塑膠籃球場(chǎng)，新增4臺(tái)太陽(yáng)能熱水器两人作爱视频在线看免费，改建了浴室国产在线精品一区二区在线看，為干警購(gòu)買了洗衣機(jī)，加伙食補(bǔ)助特级黄色视频毛片，提高飯菜質(zhì)量男人的视屏超碰女人帮，定期組織干警進(jìn)行體檢、外出學(xué)習(xí)考察久久免费A级毛片高清在钱，解決干警的職級(jí)和福利待遇等国产色妇女在线视频，切實(shí)為干警的切身利益著想，為干警辦實(shí)事辦好事玖玖在线视频。

　　完善制度91精品国产综合久久小仙女，嚴(yán)格管理，中牟縣人民始終堅(jiān)持“司法為民”的工作指針欧美黑白性爱视频，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)一级特黄AAAAA片免费观看，把績(jī)效考核工作落到實(shí)處堅(jiān)定不移地貫徹落實(shí)市中院黨組的各項(xiàng)工作部署，不斷提升的科學(xué)化黄视频官方网站、規(guī)范化管理水平免费一级A片在线观看播放视频5生畜，進(jìn)一步促進(jìn)全院各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階。

公司績(jī)效考核管理制度4

　　一www.大色网.com、績(jī)效考核的目的

　�av.bbixx。ㄒ唬┐龠M(jìn)積極男人的天堂网最新网址、嚴(yán)謹(jǐn)日韩最新无码免费动漫AV、創(chuàng)新久久黃片、團(tuán)結(jié)的企業(yè)文化，有效地引導(dǎo)員工的職業(yè)價(jià)

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　　（四）為人員培訓(xùn)需求国产综合久久久久、人才培養(yǎng)、人員任用等提供客觀的.依據(jù)欧美乱妇狂野欧美在线视频。

　　二超碰黄色1、績(jī)效考核的原則

　　公正合理全面考察及時(shí)反饋幫助改進(jìn)

　　三老嫖客精品视频在线播放免费、績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則

　　公司績(jī)效考核的對(duì)象為公司總經(jīng)理以外的職員，具體考核實(shí)施辦法如下：

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　　依照總經(jīng)理辦公室發(fā)布的考核對(duì)應(yīng)關(guān)系執(zhí)行（見附件）综合区图片区视频区亚小说区。

　　（二）考核周期

　　每季度考核一次（被考核人需每月上報(bào)月度計(jì)劃日韩精品无码露脸视频迅雷下载，但不做考核在线国产主播专区第一页。季度計(jì)劃由月度計(jì)劃組成。入司一年內(nèi)的新職員在部門內(nèi)部進(jìn)行月度考核性ⅩXXXXHD欧美精品，考核結(jié)果部門留底并送總經(jīng)理辦公室核查與備案）久久久久久免费精品电影网。

　　（三）考核流程和種類

　　考核流程：考核人每月初匯總被考核人上月的月度計(jì)劃完成情況并報(bào)總經(jīng)理辦公室欧美又黄又大又粗大片，季度末由被考核人根據(jù)月度計(jì)劃完成情況填寫季度考核表并由考核人進(jìn)行考核国产又粗又猛又爽的野外视频，考核人將考核結(jié)果送總經(jīng)理辦公室核查與備案，由總經(jīng)理辦公室將考核結(jié)果反饋給考核人及被考核人5要A片欧美无线看。

　⊙侵夼分廾乐尬蘼刖�品Va水蜜桃。ㄋ模┛己说囊罁�(jù)

　　考核的依據(jù)是公司發(fā)布的全年經(jīng)營(yíng)計(jì)劃指導(dǎo)下對(duì)公司計(jì)劃進(jìn)行分解的個(gè)人季度工作計(jì)劃，有關(guān)的會(huì)議決議欧美视频一区二二区，公司的各項(xiàng)制度和規(guī)范等等欧美一级淫片在线观看。個(gè)人月度工作計(jì)劃，作為考核指標(biāo)的基本內(nèi)容精品视频黄色，由考核人和被考核人共同確定填寫亚洲一区二区三区性爱视频，由總經(jīng)理辦公室核查。

　　公司副總經(jīng)理久久精品国产精品青草色艺、總經(jīng)理助理需要在各季度工作開展之前制訂并提交個(gè)人季度工作計(jì)劃一级e片网站，其考核依據(jù)為個(gè)人季度工作計(jì)劃的完成情況；

　　部門第一負(fù)責(zé)人的業(yè)績(jī)考核依據(jù)為部門季度工作計(jì)劃的完成情況麻豆九一PORNY。部門第一負(fù)責(zé)人以下職員的業(yè)績(jī)考核依據(jù)為個(gè)人季度工作計(jì)劃完成情況白白色在线观看视频。

　　（五）考核指標(biāo)說明：

　　1成黄色激情视频网站、業(yè)績(jī)指標(biāo)考核（占70%權(quán)重）：

　　業(yè)績(jī)指標(biāo)考核是考核員工的工作業(yè)績(jī)色哟哟中文字慕，包括完成工作的質(zhì)量、進(jìn)度黄色AV免费观看网站、成本欧美日本三级片国产馆、綜合因素指標(biāo)。

　　2免费欧黄色网站、行為指標(biāo)考核（占30%權(quán)重）：

　∪�级插入小视频在线观看。�1）非部門第一負(fù)責(zé)人：核心職能（敬業(yè)精神、合作意識(shí)、創(chuàng)新表現(xiàn)自拍偷拍19页、進(jìn)取精神一个人在线视频免费观看片毛片、工作紀(jì)律）。

　∪蘸�精品视频网站免费观看。�2）部門第一負(fù)責(zé)人：管理職能（團(tuán)隊(duì)建設(shè)国内精品自产拍在线观看999、輔導(dǎo)下屬、授權(quán)管理卡通亚洲动漫、決策能力欧美一级被操黄色网站、創(chuàng)新能力）。

　　3免费深黄色无人在线观看、考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)有没有黄片免费视频2019、對(duì)應(yīng)分值、等級(jí)和人數(shù)比例

　±吓�人黄色网站。�1）非部門第一負(fù)責(zé)人考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)黄色网站永久、對(duì)應(yīng)分值、等級(jí)和人數(shù)比例（見表一）搞黄真人网站。

　　對(duì)應(yīng)分值(X)占部門人考核等級(jí)數(shù)的比例（參考值）1.2-1.310%評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)不僅完全達(dá)到要求2021国产精品区在线观看，還有超出上級(jí)預(yù)期的業(yè)績(jī)；完全可以作為從事相似工作的職員（或同級(jí)別職員）的典型表率日骚逼视频。達(dá)到了全部要求伊人久久大香线蕉综合网蜜芽，沒有出現(xiàn)失誤或不合適的地方，領(lǐng)導(dǎo)很放心黄色大片A片『谌嘶粕�网站免费在线视频；�本達(dá)到各項(xiàng)要求，沒有重大失誤色爽爽福利视频，偶爾需要領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)黄com，總體效果合乎要求。離各種要求有一定差距日本视频在线观看免费，需要領(lǐng)導(dǎo)不時(shí)地指導(dǎo)免费看黄片毛片，總體效果一般但尚可接受。比較難達(dá)到相關(guān)要求可以免费看黄色在线网站，總體效果不好欧美淫秽网址，迫切需要提高。X≥8578≤X

　⊙侵奕薐izz日本jiz人。�2）部門第一負(fù)責(zé)人考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)一级黄色毛片视频免费、對(duì)應(yīng)分值、等級(jí)（見表二）图片区视频区国产区综合。

　　評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)分值考核等級(jí)X≥8578≤X

　　表二41024手机视频、績(jī)效考核表的使用

　∶H屄视大全。�1）A類績(jī)效考核評(píng)議書：適用于有下屬的職員。

　≈腥蘸�美女啪啪啪一级黄片。�2）B類績(jī)效考核評(píng)議書：適用于沒有下屬的職員哪里可以看免费的av。

　　（六）關(guān)于考核等級(jí)的特別規(guī)定：

　　1很黄的吸乳A片免费视频、對(duì)非部門第一負(fù)責(zé)人的特殊規(guī)定。

　⊙侵薰�产精品一区二区首页。�1）員工若因自身原因未完成部門季度工作計(jì)劃中的任務(wù)日日干日日，當(dāng)季度考核等級(jí)不高于1.0。

　≡谙呙夥鸦剖悠怠（2）以下情況之一一經(jīng)確認(rèn)性爱免费网，當(dāng)季度考核等級(jí)將根據(jù)問題嚴(yán)重性，在正常評(píng)分的基礎(chǔ)上黄色色色色色色色色色色色色色色视频，降低0.1—0.2不等：

公司績(jī)效考核管理制度5

　　第一章總則

　　第一條員工績(jī)效考核得目的是使上級(jí)能及時(shí)對(duì)不下?lián)��?dāng)?shù)寐殑?wù)得能力得發(fā)揮程度進(jìn)行分析,做出正確得評(píng)價(jià),進(jìn)而做到人盡其才,客觀合理得安排人力資源,調(diào)動(dòng)員工得工作積極性AAAA级黄片免费看、提高工作績(jī)效,為薪資調(diào)整、職務(wù)變更网站黄色一区、崗位調(diào)動(dòng)无码窝导航凹凸导航、培訓(xùn)等人事決策提供依據(jù)。

　　第二條考核者得注意事項(xiàng):

　　(一)考核標(biāo)準(zhǔn)要按公司的整體利益和員工具體工作內(nèi)容進(jìn)行制定jiujiurejingpin。

　　(二)考核者必須消除對(duì)被考核者的好惡感www.ht5668.com、同情心等偏見,排除對(duì)上、對(duì)下的各種顧慮,對(duì)被考核者做出公平公正的評(píng)價(jià)国产一级毛片a午夜一级毛片。

　　(三)不對(duì)考核期以外日韩操逼特色特黄一级免费视频、以及職務(wù)以外的事實(shí)和行為進(jìn)行評(píng)價(jià)。

　　(四)考核者應(yīng)依據(jù)自己得出的評(píng)價(jià)結(jié)論,對(duì)被考核者進(jìn)行揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短的教育视色,视色影院,视色影库,视色网。

　　(五)本制度適用于總監(jiān)級(jí)(不含總監(jiān))以下的所有員工在线看片av免费观看黄色电影。

　　第二章績(jī)效考核的分類

　　第三條績(jī)效考核分月度、季度和年度考核欧美丝袜欧美丝中文字幕。

　　第四條月度考核的內(nèi)容是員工當(dāng)月的工作情況和目標(biāo)達(dá)成狀況亚洲视频精品在线观看。考核時(shí)間為每月16~20日,考核結(jié)果將作為當(dāng)月的考核工資發(fā)放的依據(jù)国产免费乱在线观看。

　　第五條季度考核的內(nèi)容是員工在本季度的工作態(tài)度可以进去的黄片、工作情況和目標(biāo)達(dá)成狀況。季度考核在每季度第三個(gè)月進(jìn)行,季度考核結(jié)果將作為薪資調(diào)整日本免费高清、職務(wù)晉升欧美老妇与小伙子性生交、職務(wù)調(diào)動(dòng)的依據(jù)。

　　第六條年度考核的內(nèi)容是員工在本年度的工作態(tài)度成黄色网站免费在线免费观看、工作情況和目標(biāo)達(dá)成狀況女同精品一区二区三区。年度考核的時(shí)間為傳統(tǒng)春節(jié)前一個(gè)月,年度考核結(jié)果將作為年終獎(jiǎng)發(fā)放的依據(jù)看黄的网战。

　　第三章月度考核的內(nèi)容及實(shí)施

　　第七條管理人員考核。管理人員的考核項(xiàng)目包括目標(biāo)達(dá)成情況欧美日韩国产精品激情、部門人員管理XNXX黄色小视频、上下級(jí)工作協(xié)調(diào)、工作態(tài)度四項(xiàng)色色的免费视频。

　　(一)目標(biāo)達(dá)成情況:目標(biāo)是開展部門工作的導(dǎo)航器,管理人員的工作目標(biāo)和工作計(jì)劃直接影響著整個(gè)部門的工作進(jìn)行,對(duì)管理人員目標(biāo)達(dá)成情況有以下三個(gè)考核項(xiàng)目:

　　(1)計(jì)劃制定

　　a根據(jù)公司和部門實(shí)際情況按時(shí)制定出合理的工作計(jì)劃,并與上下級(jí)溝通,使他們都了解你的工作目標(biāo)人人舔人人爱人人操。

　　b根據(jù)公司和部門實(shí)際情況按時(shí)制定出合理的工作計(jì)劃。

　　c根據(jù)公司和部門實(shí)際情況按時(shí)制定工作計(jì)劃中文字幕日韩精品欧美一区口。

　　d按時(shí)制定工作計(jì)劃,但不符合公司或部門的實(shí)際情況全色黄大色大片免费久久老太。

　　e工作沒有計(jì)劃

　　(2)計(jì)劃實(shí)施跟進(jìn)

　　a確定計(jì)劃實(shí)施的各個(gè)階段,并及時(shí)的跟進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施情況,對(duì)計(jì)劃中不合理的內(nèi)容能做及時(shí)合理的修正,使工作順利的進(jìn)行。

　　b確定計(jì)劃實(shí)施的各個(gè)階段,并及時(shí)的跟進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施情況操人妻就是爽91视频。

　　c確定計(jì)劃實(shí)施的各個(gè)階段,但計(jì)劃的跟進(jìn)不及時(shí),工作尚能進(jìn)行草久久。

　　d確定計(jì)劃實(shí)施的各個(gè)階段,但計(jì)劃的跟進(jìn)不及時(shí),影響部門工作的正常運(yùn)行。

　　e沒有做任何關(guān)于計(jì)劃跟進(jìn)和實(shí)施的事情,嚴(yán)重影響部門工作的正常運(yùn)行人人99。

　　(3)工作成果

　　a工作相當(dāng)順利,公司和部門各個(gè)環(huán)節(jié)運(yùn)作十分通暢日韩人人操人人操。

　　b工作比較順利,公司和部門各個(gè)環(huán)節(jié)運(yùn)作比較通暢。

　　c工作不太順利,公司和部門各個(gè)環(huán)節(jié)運(yùn)作不太通暢欧美性爱日韩性爱。

　　d工作相當(dāng)不順利,公司和部門各個(gè)環(huán)節(jié)運(yùn)作比較通暢91精彩在线。

　　e工作無法進(jìn)行,部門各個(gè)環(huán)節(jié)工作幾乎癱瘓。

　　(二)部門人員管理:對(duì)本部門人員的管理是管理崗位的基本職能,對(duì)部門人員進(jìn)行有效的管理可以很大的提高公司和部門的工作業(yè)績(jī),也會(huì)提高部門員工的工作積極性毛片一区在线视频。對(duì)管理人員的部門人員管理從下面

　　(1)部門員工考勤狀況

　　a部門員工事假很少,病假国产综合九色免费、事假等都嚴(yán)格遵循公司規(guī)定的請(qǐng)假手續(xù)流程,人員暫時(shí)缺少的情況下將部門各員工的工作安排的井井有條。

　　b部門員工事假較少,病假国产免费特黄视频、事假等都嚴(yán)格遵循公司規(guī)定的請(qǐng)假手續(xù)流程,人員暫時(shí)缺少的情況下將部門工作分工和協(xié)調(diào)尚可80后操B拍拍。

　　c部門員工事假較多,病假、事假等都嚴(yán)格遵循公司規(guī)定的請(qǐng)假手續(xù)流程,人員暫時(shí)缺少的情況下將部門工作分工和協(xié)調(diào)尚可偷拍综合。

　　d部門員工事假很多,病假欧美最黄片αⅴ视频、事假等都嚴(yán)格遵循公司規(guī)定的請(qǐng)假手續(xù)流程,人員暫時(shí)缺少的情況下將部門工作分工和協(xié)調(diào)不好。

　　e部門員工事假很少,病假在线视频福利第一网、事假等都嚴(yán)格遵循公司規(guī)定的請(qǐng)假手續(xù)流程,人員暫時(shí)缺少的情況下將部門工作分工和協(xié)調(diào)很糟糕91三级片在线视频观看。

　　(2)工作紀(jì)律

　　a部門員工嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度,幾乎沒有違紀(jì)的情況發(fā)生。

　　b部門員工基本遵守公司規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度,很少?zèng)]有違紀(jì)的情況發(fā)生欧美激情第一欧美精品完整。

　　c部門員工基本遵守公司規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度,偶爾有違紀(jì)的情況發(fā)生曰批免费视频播放免费完整。

　　d部門員工不太遵守公司規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度,時(shí)常有違紀(jì)的情況發(fā)生。

　　e部門員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度,違紀(jì)的情況每日都有發(fā)生特及毛片无码一区二区二三区。

　　(3)員工協(xié)調(diào)

　　a部門員工協(xié)調(diào)很好,各項(xiàng)工作順利進(jìn)行黄色视频在线观看高清无码。

　　b部門員工協(xié)調(diào)較好,各項(xiàng)工作大部分順利進(jìn)行。

　　c部門員工協(xié)調(diào)一般,各項(xiàng)工作基本順利進(jìn)行jizzjizz路com。

　　d部門員工協(xié)調(diào)較差,各項(xiàng)工作難以順利進(jìn)行农村妇女野外拍拍视频。

　　e部門員工協(xié)調(diào)很差,各項(xiàng)工作無法開展国产丰满老妇高潮。

　　(4)與員工溝通

　　a經(jīng)常與員工進(jìn)行溝通,非常了解員工的需求,對(duì)員工不明白的問題給予合理的解答。

　　b經(jīng)常與員工進(jìn)行溝通,比較了解員工的需求,對(duì)員工不明白的問題給予合理的解答一级毛片一级毛片一级毛。

　　c有時(shí)與員工進(jìn)行溝通,比較了解員工的需求,對(duì)員工不明白的問題給予合理的解答日本黄色网站地址。

　　d很少與員工進(jìn)行溝通,較少的了解員工的需求,對(duì)員工不明白的問題不給予合理的解答。

　　e從不與員工進(jìn)行溝通,一點(diǎn)也不了解員工的需求,對(duì)員工不明白的問題不給予合理的解答一級帶毛片。

　　(5)對(duì)部門員工日常工作的了解狀況

　　a對(duì)部門員工的日常工作狀況了如指掌,對(duì)員工其他方面非常關(guān)心日韩欧美视頻。

　　b比較了解部門員工的日常工作狀況,對(duì)員工其他方面比較關(guān)心。

　　c對(duì)部門員工的日常工作狀況了解一般,對(duì)員工其他方面關(guān)心一般自拍高潮日韩在线视频。

　　d較少部門員工的日常工作狀況,對(duì)員工其他方面不太關(guān)心ww97在线观看。

　　e對(duì)部門員工的工作情況一無所知,從不關(guān)心員工其他方面的事情。

　　(6)處理突發(fā)事件的能力

　　a能很好的處理突發(fā)事件并保證計(jì)劃工作不受影響成年黄页网站。

　　b能較好的處理突發(fā)事件并保證計(jì)劃工作基本不受影響。

　　c處理突發(fā)事件的能力尚可,保證計(jì)劃工作受較少的影響2020黄色在线。

　　d處理突發(fā)事件的能力尚可,但計(jì)劃工作受到較大的影響AAA级毛片在线观看。

　　e不能很好的處理突發(fā)事件,計(jì)劃工作受到嚴(yán)重的影響。

　　(三)上下級(jí)工作協(xié)調(diào):上下級(jí)工作的協(xié)調(diào)是將工作做好的前提條件,對(duì)管理人員上下級(jí)關(guān)系和工作任務(wù)協(xié)調(diào)的考核從下面三個(gè)方面進(jìn)行精品中的精品自拍。

　　(1)及時(shí)反饋工作進(jìn)度

　　a每次都能及時(shí)反饋工作進(jìn)度国产精品50岁老女人。

　　b經(jīng)常及時(shí)反饋工作進(jìn)度。

　　c有時(shí)及時(shí)反饋工作進(jìn)度一级a性色生活片久久毛片照片。

　　d很少及時(shí)反饋工作進(jìn)度深夜网站免费。

　　e從不及時(shí)反饋工作進(jìn)度。

　　(2)提供合理化建議和意見

　　a每次都為公司提供合理化建議和意見一级A片一级少妇片毛片。

　　b經(jīng)常為公司提供合理化建議和意見精品视频国产狼友视频下载。

　　c有時(shí)為公司提供合理化建議和意見。

　　d很少為公司提供合理化建議和意見免费成年人在线。

　　e從不為公司提供合理化建議和意見国精品自拍现拍在线拍。

　　(3)上級(jí)交付的臨時(shí)工作完成情況

　　a完成的很完美

　　b完成較好

　　c完成一般

　　d完成較差

　　e完成很差

　　(四)工作態(tài)度

　　(1)考勤

　　a從不遲到或早退,請(qǐng)假嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度。

　　b偶爾遲到或早退,請(qǐng)假基本遵守公司的規(guī)章制度日韩,国产黄色网站。

　　c遲到或早退較多,請(qǐng)假基本遵守公司的規(guī)章制度麻豆国产原创视频。

　　d遲到或早退很多,請(qǐng)假很少遵守公司的規(guī)章制度。

　　e遲到或早退很多,請(qǐng)假?gòu)牟蛔袷毓�司的�?guī)章制度美女的胸又www又黄的视频无卡顿。

　　(2)加班

　　a本職工作按時(shí)完成,經(jīng)常因?yàn)楸韭毠ぷ饕酝獾氖虑榧影唷?/p>

　　b本職工作因臨時(shí)事務(wù)打斷而加班黄色视頻欧美。

　　c本職工作按時(shí)完成,很少加班。

　　d本職工作不能完成,但很少加班完成本職工作中国一级黄片免费在线观看。

　　e本職工作不能完成,但從不加班完成本職工作,經(jīng)常將事情拖到次日而影響次日的工作免a一级a免费观看视频。

　　(3)學(xué)習(xí)

　　a時(shí)刻學(xué)習(xí)與工作相關(guān)或?qū)�工作有益的知識(shí)。

　　b經(jīng)常學(xué)習(xí)與工作相關(guān)或?qū)�工作有益的知識(shí)99国产网站。

　　c有時(shí)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)或?qū)�工作有益的知識(shí)情侣自拍网。

　　d偶爾學(xué)習(xí)與工作相關(guān)或?qū)�工作有益的知識(shí)无码无套中文成人影片视频。

　　e從不學(xué)習(xí)與工作相關(guān)或?qū)�工作有益的知識(shí)。

　　第八條行政人員考核

　　(一)日常工作

　　(1)辦公室衛(wèi)生

　　a每日打掃

　　b經(jīng)常打掃

　　c有時(shí)打掃

　　d很少打掃

　　e從不打掃

　　(2)計(jì)劃工作完成時(shí)間

　　a每次都準(zhǔn)時(shí)完成

　　b經(jīng)常準(zhǔn)時(shí)完成

　　c有時(shí)準(zhǔn)時(shí)完成

　　d很少準(zhǔn)時(shí)完成

　　e從不準(zhǔn)時(shí)完成

　　(3)計(jì)劃工作完成的結(jié)果

　　a結(jié)合公司實(shí)際情況,達(dá)到了理想的效果,很大的提高的工作效率和為公司利潤(rùn)做出了很大的貢獻(xiàn)另类精品视频。

　　b計(jì)劃完成的較好,在較大提高了工作效率黄污视频久久。

　　c計(jì)劃完成的一般,在提高了一定的工作效率。

　　d計(jì)劃沒有按時(shí)完成,但對(duì)工作起到了一定的作用十八岁禁止入内黄色网站。

　　e計(jì)劃沒有按時(shí)完成,對(duì)工作沒有任何幫助一級大片。

　　(4)與其他員工互幫協(xié)調(diào)情況

　　a每次積極的幫助其他同事,很好的協(xié)調(diào)其他同事完成工作。

　　b經(jīng)常積極的幫助其他同事,較好的協(xié)調(diào)其他同事完成工作欧美精品国精品久久99热。

　　c有時(shí)積極的幫助其他同事,基本上能協(xié)調(diào)其他同事完成工作又粗又大又硬又爽又黄又免费。

　　d很少積極的幫助其他同事,與其他同事的協(xié)調(diào)較差。

　　e從不積極的幫助其他同事,與其他同事的`協(xié)調(diào)很差亚洲视频国内自拍。

　　(5)工作報(bào)表質(zhì)量

　　a按時(shí)97无码免费人妻超级碰碰碰中、按質(zhì)、按量完成,字跡工整久久久经典中文字幕一区二区三区、內(nèi)容條理有序日韩欧美精品第一页。

　　b按時(shí)完成,完成的質(zhì)量較好。

　　c按時(shí)完成,完成的質(zhì)量一般A欧美网站。

　　d按時(shí)完成,完成的質(zhì)量較差资源多高清视频黄色软件。

　　e經(jīng)常不能按時(shí)完成,完成的質(zhì)量很差。

　　(二)臨時(shí)工作

　　(1)時(shí)間安排是否合理

　　a非常合理,各項(xiàng)工作有序進(jìn)行,工作效率很高清纯唯美亚洲综合五月。

　　b比較合理,各項(xiàng)工作可以正常進(jìn)行,工作效率較高欧美精品一色喲哟。

　　c基本合理,各項(xiàng)工作基本可以開展,工作效率一般。

　　d比較不合理,各項(xiàng)工作不能有序進(jìn)行,工作有時(shí)出現(xiàn)問題日韩欧美一区二区视频。

　　e非常不合理,各項(xiàng)工作不能有序進(jìn)行,工作經(jīng)常出現(xiàn)問題美国超碰。

　　(2)工作完成的及時(shí)性

　　a每次

　　b經(jīng)常

　　c有時(shí)

　　d偶爾

　　e幾乎從不

　　(3)工作完成結(jié)果

　　a很好,深得領(lǐng)導(dǎo)得好評(píng)。

　　b較好

　　c一般

　　d較差

　　e很差

　　(4)反饋臨時(shí)工作交付人或直接上級(jí)

　　a每次

　　b經(jīng)常

　　c有時(shí)

　　d偶爾

　　e幾乎從不

　　(三)工作態(tài)度

　　(1)考勤

　　a從不遲到或早退,請(qǐng)假嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度一级黄色片日本。

　　b偶爾遲到或早退,請(qǐng)假基本遵守公司的規(guī)章制度精品久久九九精品。

　　c遲到或早退較多,請(qǐng)假基本遵守公司的規(guī)章制度。

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　　(2)工作服從性

　　a很強(qiáng)

　　b較強(qiáng)

　　c一般

　　d較差

　　e很差

　　(3)加班

　　a本職工作按時(shí)完成,經(jīng)常因?yàn)楸韭毠ぷ饕酝獾氖虑榧影唷?/p>

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　　(4)學(xué)習(xí)

　　a時(shí)刻學(xué)習(xí)與工作相關(guān)或?qū)�工作有益的知識(shí)美女一级黄色视频免费看。

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　　(5)問題的發(fā)現(xiàn)和解決

　　a經(jīng)常發(fā)現(xiàn)工作中的問題并向上級(jí)提供合理有效的建議制服丝袜中文字幕av第一页。

　　b能經(jīng)常發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題并及時(shí)向上級(jí)反饋,但沒有很好的解決方法。

　　c有時(shí)能發(fā)現(xiàn)工作中的問題A级毛片18以上观看免费网站。

　　d很少發(fā)現(xiàn)問題日韩欧美国产一卡。

　　e除了工作以外,任何事情都不問。

　　第九條業(yè)務(wù)人員考核

　　(一)業(yè)績(jī)(80%)

　　(1)個(gè)人業(yè)績(jī)(60%)

　　(2)公司月度總業(yè)績(jī)(20%)

　　(二)工作態(tài)度(20%)

　　(1)考勤

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　　(2)工作服從性

　　a很強(qiáng)

　　b較強(qiáng)

　　c一般

　　d較差

　　e很差

　　(3)加班

　　a本職工作按時(shí)完成,經(jīng)常因?yàn)楸韭毠ぷ饕酝獾氖虑榧影唷?/p>

　　b本職工作因臨時(shí)事務(wù)打斷而加班。

　　c本職工作按時(shí)完成,很少加班色综合合久久天天综合网。

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　　e本職工作不能完成,但從不加班完成本職工作,經(jīng)常將事情拖到次日而影響次日的工作。

　　(4)學(xué)習(xí)

　　a時(shí)刻學(xué)習(xí)與工作相關(guān)或?qū)�工作有益的知識(shí)亚洲一级片视频在线观看。

　　b經(jīng)常學(xué)習(xí)與工作相關(guān)或?qū)�工作有益的知識(shí)欧美黄色视频免费体验。

　　c有時(shí)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)或?qū)�工作有益的知識(shí)。

　　d偶爾學(xué)習(xí)與工作相關(guān)或?qū)�工作有益的知識(shí)都在搜av免费观看。

　　e從不學(xué)習(xí)與工作相關(guān)或?qū)�工作有益的知識(shí)。

　　(5)新的營(yíng)銷思路

　　a能經(jīng)常提供有效的營(yíng)銷新思路

　　b有時(shí)提供有效的營(yíng)銷新思路

　　c偶爾提供有效的營(yíng)銷新思路

　　d很少有關(guān)于營(yíng)銷的新想法

　　e出了工作不向任何事情

　　(6)問題發(fā)現(xiàn)和解決

　　a經(jīng)常發(fā)現(xiàn)工作中的問題并向上級(jí)提供合理有效的建議天堂在线www天堂日韩视频。

　　b能經(jīng)常發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題并及時(shí)向上級(jí)反饋,但沒有很好的解決方法毛片视频一区。

　　c有時(shí)能發(fā)現(xiàn)工作中的問題。

　　d很少發(fā)現(xiàn)問題日韩亚洲人成在线综合日本。

　　e除了工作以外,任何事情都不問美女裸体乱插视频欧美。

　　第四章季度考核的內(nèi)容及實(shí)施

　　對(duì)管理人員實(shí)行360度考核評(píng)估,評(píng)估表格見人力資源手冊(cè);對(duì)非管理類人員按該季度各月考核結(jié)果綜合評(píng)估。

　　第五章附則

　　第十條本制度由人力資源部制定并負(fù)責(zé)解釋色本土激情自拍。

　　第十一條本制度報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)行,修改時(shí)亦同欧美日韩国产VA在线。

公司績(jī)效考核管理制度6

　　一、為確保班組考核工作順當(dāng)舉行大陆精品偷拍二区，特成立班組考核小組：

　　1免费A一级毛片在线播放、組長(zhǎng)：隊(duì)長(zhǎng)

　　2、成員：副隊(duì)長(zhǎng)99国产色视频大全、技術(shù)員www狼友、雙基員、材料員

　　3av不卡综合网站在线、隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)本隊(duì)的班組考核工作亚洲国产一区二区三区网站，對(duì)班組考核工作負(fù)全面責(zé)任;副隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)考核各班組現(xiàn)場(chǎng)平安生產(chǎn)狀況和平安標(biāo)準(zhǔn)化狀況;技術(shù)員負(fù)責(zé)考核班組的培訓(xùn)學(xué)習(xí)狀況和班組活動(dòng)狀況;材料員負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)各班材料使用狀況;雙基員負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)各班組的獎(jiǎng)罰狀況。

　　二99riav10、班組組織機(jī)構(gòu)

　　我隊(duì)成立一個(gè)機(jī)電班91免费网址在线手机，三個(gè)生產(chǎn)班狠狠婷婷综合久久久久久，三個(gè)生產(chǎn)班分離為生產(chǎn)一班，生產(chǎn)二班a片免单网址，生產(chǎn)三班九九精品无码。每班設(shè)立班長(zhǎng)一名，生產(chǎn)班每班設(shè)立驗(yàn)收員一名色久影院。

　　三日妓黄视频、考核獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)

　　考核根據(jù)百分制舉行，每月舉行一次考核日韩精品激情在线，并根據(jù)考核結(jié)果對(duì)第一名的班組嘉獎(jiǎng)工分200分亚洲精品中文字幕重口另类，對(duì)最后一名的班組處罰工分200分。

　　四又粗又爽的视频免费、考核細(xì)則

　　班組考核小組從平安生產(chǎn)管理日本系列JULIA在线播放、質(zhì)量管理、設(shè)備管理国产真人无遮挡免费网站、成本管理国产又色又爽又黄又刺激视频在线、操作規(guī)程、學(xué)習(xí)培訓(xùn)與思想教導(dǎo)管理等方面舉行考核制服自拍国内日韩视频∪蘸�一级毛一欧美一级57ppp人与兽？己舜蚍旨�(xì)則Word版本，下載可自由編輯

　　如下：

　　1超碰在线一、平安生產(chǎn)管理

　　1)班組內(nèi)浮現(xiàn)一次工傷及以上事故扣10分; 2)班組內(nèi)浮現(xiàn)一條重大隱患扣5分;

　　3)班組內(nèi)浮現(xiàn)一條升級(jí)隱患扣3分;

　　4)班組內(nèi)浮現(xiàn)一條積水淤泥亚洲最新毛片一卡二卡、物料方面的隱患扣1分; 5)班組內(nèi)浮現(xiàn)一次重大三違扣5分，普通三違扣2分;

　　6)班組因?yàn)楸景嗟木売蓻]有完成本班生產(chǎn)目標(biāo)的每次扣2分jizzjizz35，超額完成目標(biāo)的每次加1分;月底統(tǒng)計(jì)各班工作量得分排名第一的加2分国外呦女精品，最后一名的扣1分。

　　7)班組內(nèi)處理一次意外事故的加1~3分;

　　8)班組內(nèi)迎接上級(jí)公司檢查和平安大檢查表現(xiàn)差的扣3分变态调教一区二区三区女同，表現(xiàn)好的www.kszhibo.com，獲得上級(jí)公司絕對(duì)或礦上表?yè)P(yáng)的加3分。 2美女欧美精品公司、質(zhì)量管理

　　1)工程質(zhì)量被查出一處不合格的按照狀況扣1~5分欧美无吗视频看片a，并取消不合格工程的班組工作量計(jì)x分;

　　2)生產(chǎn)后沒有驗(yàn)收記錄的扣1分每次，記錄不規(guī)范的.扣0.5分每次;記錄不符合實(shí)際的扣1分每次www.99riav76。

　　3)工程質(zhì)量較好国产女精品视频网站视频网站免费，在月度驗(yàn)收或平時(shí)檢查中獲得礦上或上級(jí)公司絕對(duì)的嘉獎(jiǎng)1~5分。

　　3亚洲日本一区二区三区在线、設(shè)備管理

　　1)被檢查出設(shè)備失爆的每處每次扣3~5分;

　　Word版本色哟哟精品一区在线观看，下載可自由編輯

　　2)設(shè)備損壞造成影響生產(chǎn)的，按照狀況給責(zé)任班組每次扣1~5分;

　　3)生產(chǎn)完成后對(duì)設(shè)備不清理不整理的每次扣1分;

　　4)不按時(shí)檢修設(shè)備的每次扣2分。

公司績(jī)效考核管理制度7

　　為加強(qiáng)管理国产97夜夜澡人人双人人人喊，充分體現(xiàn)多勞多得广州深圳一级毛片，少勞少得，不勞不得96视频在线，提高員工的工作積極性和主動(dòng)性色哟哟精彩视频一区国产在线，進(jìn)一步提高工作效率和質(zhì)量，根據(jù)集團(tuán)公司績(jī)效考核辦法欧洲亚洲熟女一区二区三区，結(jié)合本部門工作的實(shí)際情況操草网站，特制定如下管理實(shí)施辦法：

　　一、成立領(lǐng)導(dǎo)小組

　　組長(zhǎng)：

　　職責(zé)：負(fù)責(zé)績(jī)效考核的指導(dǎo)工作

　　副組長(zhǎng)：

　　職責(zé)：

　　成員：

　　職責(zé)：負(fù)責(zé)績(jī)效考核每日信息的收集那个有毛片网站、整理工作大码老熟女Av毛片免费。

　　二、工作要求

　　(一)保潔員

　　1天天日天天干天天搞、按時(shí)上下班丰满少妇强力进入毛片，不遲到、早退：

　　2草草草干干干、堅(jiān)守崗位亚洲黄性图，上班時(shí)間不串崗、脫崗无码三级中文字幕在线视频；

　　3国产日本精品三级片、上班時(shí)間不干與工作無關(guān)的事(打牌、織毛衣久久99精品九九九久久婷婷、酗酒等)激情性感A级黄色有趣味的毛片子在线播放；

　　4、不在崗上吸煙黄色色播；

　　5、不酒后上班天天综合激情；

　　6一区毛片视频、按時(shí)、保質(zhì)欧洲男女交欢视频、保量對(duì)環(huán)衛(wèi)責(zé)任區(qū)域進(jìn)行清掃保潔精品性无码A片免费不卡专区；

　　7、做到垃圾日產(chǎn)日清欧美BB网，清理的垃圾帶離景區(qū)倒入指定位置日日操免费看毛片；

　　8、長(zhǎng)期保持著裝整潔規(guī)范J99香蕉视频A片、保潔用具擺放規(guī)范和清潔欧美A级黄片午夜福利；

　　9、按時(shí)開會(huì)91在线精彩视频，不遲到免费无码明星换脸AV网站、早退国产黄在线看片免费人成视频；

　　10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作任務(wù)图片区小说区自拍区综合区。

　　(二)駕駛員

　　1国产av网站人人网、按時(shí)上班，垃圾日產(chǎn)日清亚洲女生被插下体免费看网站，及時(shí)清運(yùn)責(zé)任區(qū)域垃圾免费久久性爱视频；

　　2、不酒后上班久久国产最新在；

　　3国产专区91在线、定期對(duì)車輛進(jìn)行保養(yǎng)維護(hù)，確保車輛能正常運(yùn)行人人人操97。

　　(三)維修員

　　198国产精品、堅(jiān)守崗位，按時(shí)上下班欧美一级高清a视频永久免费；

　　2久久九九久精品国产、定時(shí)不定時(shí)檢查衛(wèi)生間、直飲水機(jī)等所轄區(qū)域的設(shè)施設(shè)備www交毛片，針對(duì)能維修的及時(shí)維修超碰在线看看，不能維修的及時(shí)書面或電話報(bào)送相關(guān)職能部門維修，并做好檢查記錄和跟蹤落實(shí)整改記錄伊人亚洲精品分类视频；

　　3国产男人资源在线观看网站免费、專研業(yè)務(wù)技能，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)无码中文精品专区一，提升維修效率和合格率yw网站。

　　(四)內(nèi)勤

　　1、堅(jiān)守崗位超碰在线观看cao，按時(shí)上下班96无码视频在线观看；

　　2、按月做好部門物資采購(gòu)計(jì)劃国产性乱视频、把好采購(gòu)物資質(zhì)量驗(yàn)收和成本核算關(guān)久久久久久久国产精品电影，確保物資能及時(shí)有效供給，并做好記錄免费看女性一级A片图片；

　　3无码黄片视频、做好部門文檔的收集、整理女人被男人操出水来视频免费网站观看、歸類及文字資料的起草工作95视，文檔管理規(guī)范，資料齊全。

　　4午夜成年小网站无遮挡、管理好庫(kù)房物資91久久精品无码一区二区毛厂片，物資擺放要規(guī)范，不凌亂鸥美性爱操逼视频，每月對(duì)物資進(jìn)行一次盤點(diǎn)人人睡人人操人人上，做到賬實(shí)相符，按時(shí)發(fā)放領(lǐng)用物資国产精品无码城中村嫖妓，并做好盤點(diǎn)和領(lǐng)用登記国产极品福利精品小视频；

　　5、每天將辦公室環(huán)境衛(wèi)生清掃干凈色黄视频久久久，確保辦公桌椅干凈整潔午夜操逼视频，為部門營(yíng)造一個(gè)更加舒適、健康的辦公環(huán)境在线一级免费黄色视频。

　　(五)領(lǐng)班

　　1国产福利亚洲一区二区三区、堅(jiān)守崗位，按時(shí)上下班精品国无码一区二区三区不卡；

　　291中文视频在线观看、做好督促檢查工作，檢查內(nèi)容包括衛(wèi)生質(zhì)量456精品视频在线观看、員工著裝美日韩在线视频精品观看网站大全、勞動(dòng)紀(jì)律、所轄區(qū)域設(shè)施設(shè)備的完好狀況a影院，針對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問題欧美日韩卡一，部門能整改的問題，及時(shí)采取措施進(jìn)行整改人妻A∨无码中出综合网，部門不能整改的問題18分钟处雏之好疼高清视频，及時(shí)書面報(bào)送或電話通知相關(guān)部門進(jìn)行整改，并做好檢查記錄和落實(shí)整改記錄A级毛片大全免费。

　　3av黄色在线免费观看、根據(jù)區(qū)域、時(shí)間等因素核實(shí)物資實(shí)際使用量免费观看黄色A片级视频，做好所轄區(qū)域領(lǐng)用物資使用登記，最大限度降低物耗成本在线永久观看的黄色网站。

　　三你懂的福利在线、處罰辦法

　　(一)保潔員

　　1、未按時(shí)上下班免费三级自拍偷拍电影视频网，遲到15分鐘以內(nèi)黄美女，每人次扣3分，超過15分鐘半小時(shí)以內(nèi)，每人次扣5分人人摸人人色人人操；早退15分鐘以內(nèi)少妇精品毛片免费看，每人次扣3分，超過15分鐘半小時(shí)以內(nèi)欧美午夜一级AAAAAA，每人次扣5分狼友高清视频在线观看；超過半小時(shí)扣10分。

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　　5、不按規(guī)定著裝色色视频久久激情，每人次扣1分狠狠久久五月；

　　6、未按時(shí)按要求徹底清掃或循環(huán)保潔国语对白操，每人次扣5分性爱在线视频无码。

　　7、上班期間在崗上吸煙舔穴在线，每人次扣2分91精品免费大秀。

　　8、垃圾日產(chǎn)日清精品911国产自产，清理的垃圾未帶離景區(qū)倒入指定位置无码高潮喷吹在线播放亚洲，亂堆亂放免费AAA级黄片，每人次扣10分。

　　9www,av免费、所轄區(qū)域的設(shè)施国产在线黄av、設(shè)備損壞未及時(shí)上報(bào)，每人次扣2分免费看一级人妻片。

　　10在线一区二区中文、標(biāo)示、標(biāo)牌操的喷水视频、垃圾桶超碰免费在线91、飲水機(jī)、休息座椅久久综合国产72精品、石凳不清潔或未及時(shí)清理裝滿垃圾的垃圾桶1024手机无码人妻久久，每(塊、只国产一级a作爱片在线观看、臺(tái)丰满肥熟女人乱子小说、張)扣1分。

　　11国产人在线成免费视频麻豆、與游客發(fā)生口角国产拍一区、產(chǎn)生矛盾激化，影響景區(qū)整體形象欧美日韩综合精品一区二区，每人次扣50分狼友射射射。

　　12、清掃保潔區(qū)內(nèi)檢查發(fā)現(xiàn)存留白色垃圾免费观看黄网、固定廢棄雜物一樣无码一级毛片一区二区视频黑人，在半小時(shí)內(nèi)未清理，每一處扣1分欧美亚洲国产aaaaaaaa。

　　13欧美片在线免费观看、衛(wèi)生責(zé)任內(nèi)有因長(zhǎng)期不清理形成的垃圾死角，每發(fā)現(xiàn)一處中文字幕一区二区在线播放，扣該區(qū)域責(zé)任人每人次10分久久久久久黃色網站。

　　14、衛(wèi)生責(zé)任區(qū)內(nèi)檢查發(fā)現(xiàn)有人欧美国产综合、畜糞便一處国产精品免费-区二区三区，未及時(shí)打掃，每發(fā)現(xiàn)一處扣5分美女隐私都位无遮挡的网站。

　　15亚洲天堂AV网站、保潔用具擺放不規(guī)范，每樣每次扣1分91黄色视频在线免费在线观看；保潔工具骯臟亚洲中文字幕在线免费视频，每樣每次扣2分。

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　　17欧美啪啪小视频、不經(jīng)責(zé)任區(qū)領(lǐng)班或部門領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，私自請(qǐng)人代班久久国产的精品，每人次扣10分欧美黄片亚州黄片。

　　18、未按時(shí)參加開會(huì)黃色A片三級三級三級在线，遲到15分鐘以內(nèi)女人高潮A级毛片，每人次扣3分，超過15分鐘半小時(shí)以內(nèi)2012AV视频中文字幕高清在线中文字幕，每人次扣5分办公室强奷在线播放AV；早退15分鐘以內(nèi)，每人次扣3分爱搞官网，超過15分鐘半小時(shí)以內(nèi)A吖在线视频，每人次扣5分；超過半小時(shí)每人次扣10分欧美农村A片视频在线看。

　　19一级男女啪拾起来、不服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和管理，我行我素日韩国产欧美，每人次扣10分内地自拍。 20、一旦上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指出存在問題222aaa男人的天堂免费网址，根據(jù)實(shí)際情況v在线观看欧美精品，扣責(zé)任人20分。

　　(二)駕駛員

　　1特级无码毛免费视频、未按時(shí)清運(yùn)垃圾日韩无码导航视频，超過15分鐘半小時(shí)以內(nèi)每次扣5分，超過半小時(shí)扣10分一级A片操逼；

　　2悠悠资源av男人免费站、未及時(shí)清運(yùn)垃圾，影響景區(qū)形象3D动漫做高潮无码免费视频，每次扣責(zé)任人5分性交3xxxxx在线观看；

　　3、酒后上班8x国产精品视频，每次扣20分一级特黄AAAAA片，并上報(bào)公司給予處罰欧美黑人激情第一欧美精品。

　　4在线h精品、未定期對(duì)車輛進(jìn)行保養(yǎng)維護(hù)婷婷深爱99精品五月在线视频，致使車輛損壞，但未造成安全事故被爆操精品网站，每次扣責(zé)任人10分www.99.cao；致使車輛損壞乱伦Av对白，造成安全責(zé)任事故，扣30分级特大黄片视频影院国，并上報(bào)公司給予處罰亚洲成a人片在线观看无码专区。

　　5、垃圾車清洗不及時(shí)人人操午夜免费官网，使得外觀骯臟国产91福利啪，影響景區(qū)形象，每次扣責(zé)任人5分美女黄色大片免费观看。

　　(三)維修員

　　1黄色无码的网站、檢查不及時(shí)，每項(xiàng)扣5分日韩中文字幕高清在线二区；

　　2av不卡蜜芽网站在线、對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問題，能維修的不及時(shí)維修免费三级A片，每項(xiàng)扣5分天堂综合在线观看视频；對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問題，不能維修的不及時(shí)報(bào)送相關(guān)職能部門操来操去网站，每項(xiàng)扣5分国产日韩欧美色另类。

　　3、維修合格率未達(dá)到百分之六十以上亚洲第一天堂AV综合网，每人次扣10分国产99久久久国产精品性色。 (四)內(nèi)勤

　　1、未按時(shí)上下班美女宗合网，每人次扣5分欧美丝袜熟女；

　　2、因采購(gòu)數(shù)量91精品婷婷国产综合久久、采購(gòu)時(shí)間超级乱婬视频中文无码、采購(gòu)質(zhì)量的問題，影響領(lǐng)用物資的及時(shí)有效供給制服丝袜熟女一区二区，每人次扣5分色伊人网站；

　　3、文檔管理不規(guī)范你懂的欧美视频，導(dǎo)致文檔丟失或損壞A片无遮挡很黄很黄的视频，每人次扣5分欧美性爱图片区；

　　4、績(jī)效考核資料收集不齊全或不符合考核要求欧美一级A片欧美大片在线视频，每項(xiàng)扣5分一级老女人特黄A片；

　　5、物資擺放不規(guī)范欧美极品第一，未將物資分類擺放，每項(xiàng)扣2分欧美亚洲中文激情；

　　6亚洲精品中文字幕乱码三区、未對(duì)庫(kù)房物資進(jìn)行盤點(diǎn)或賬實(shí)不符，物資領(lǐng)用登記不準(zhǔn)確草草在线高清视频，每項(xiàng)扣2分国内自拍偷拍视频91；

　　7、辦公室環(huán)境衛(wèi)生不清潔青草精品免费视频，每人次扣2分免费看黄视频在线国产网站；(五)領(lǐng)班

　　1、未按時(shí)對(duì)所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查亚洲,欧美日韩在线观看，每少于一次扣2分亚洲性动态图AV无码专区；

　　2、針對(duì)檢查出現(xiàn)的衛(wèi)生質(zhì)量日韩裸体美女福利电影在线观看网站、員工著裝欧美影院成年免费版视频在线播放、勞動(dòng)紀(jì)律、設(shè)施設(shè)備的問題欧美午夜天堂，未及時(shí)整改或匯報(bào)男人天堂AV综合网，每項(xiàng)扣5分。

　　3亚洲第一区第二区在线、未仔細(xì)核算所轄區(qū)域保潔用品和保潔用具体内射精视免费网站，造成領(lǐng)用物資浪費(fèi)或用量不夠，扣5分欧韩一级黄色视频。

　　(六)經(jīng)理和副經(jīng)理

　　1人人摸人人干人人操人人看、每月對(duì)部門所轄區(qū)域工作進(jìn)行全面檢查不少于4次，每少一次扣5分久久先锋影音av鲁色资源网；

　　2国产精品污视频、對(duì)部門檢查發(fā)現(xiàn)的問題或公司其他部門及領(lǐng)導(dǎo)反映的問題未及時(shí)或按時(shí)按要求進(jìn)行落實(shí)整改，每項(xiàng)扣5分外国黄色网址；

　　3免费在线看黄国产、因工作質(zhì)量、設(shè)施設(shè)備的問題引起游客投訴国产又黄又爽又色又湿，每出現(xiàn)一次扣20分中文字幕求饶的少妇久久福利；

　　4免费特黄一级欧美片久久久久、每月員工不按既定的工作要求開展工作，每違反一項(xiàng)扣0.5分日韩黄色网站视频免费观看。

　　每人每月100分一级黄色网站视频免费，100分相當(dāng)于每月每人績(jī)效工資，用每人每月績(jī)效工資除100得每分值人民幣多少錢日韩免费福利漫画网站，以上管理辦法中層以下通過部門日常工作檢查作為考核評(píng)定的依據(jù)人人艹网站，采取按月考核，季度兌現(xiàn)激情福利影院。

　　公司員工績(jī)效考核實(shí)施方案5

　　加強(qiáng)公司的制度化建設(shè)欧美精品视频1区2区，提升公司的運(yùn)作效率；激勵(lì)員工的上進(jìn)心和工作積極性少妇99，促使員工努力提高工作業(yè)績(jī)和效果国产美女免费AV片在线播放，特制定本制度。

　　一A片在线观看网址免费不卡国产片、考核對(duì)象

　　全體員工(進(jìn)入公司未轉(zhuǎn)正者不參加績(jī)效考核国产操B在线，轉(zhuǎn)正后開始進(jìn)行績(jī)效考核)。

　　二男人免费天堂、考核結(jié)果等級(jí)和方式

　　(一)考核結(jié)果分為五檔永久域名地址18，分別對(duì)應(yīng)考核得分如下：S級(jí)101-105分A級(jí)90-100分；B級(jí)80-89分日女人黄色网站免费看；C級(jí)70-79分无码下体流水性视频；D級(jí)69分以下(含69分)。

　　(二)考核工資標(biāo)準(zhǔn)：將員工每月應(yīng)發(fā)工資總額的20%-30%作為績(jī)效考核工資18禁黄黄污污网站在线看，根據(jù)當(dāng)月工作績(jī)效考核結(jié)果亚洲已满18岁点击进入久久，確定績(jī)效工資發(fā)放比例和具體金額。

　　(三)考核內(nèi)容：?jiǎn)T工本人當(dāng)月工作完成情況及綜合表現(xiàn)97久久人妻网站。

　　(四)考核方式：實(shí)行分級(jí)考核伊人网免费视频，由直接上級(jí)考核直接下級(jí)，并由分管領(lǐng)導(dǎo)最終評(píng)定免费看黄免费的免费。

　　(五)績(jī)效數(shù)據(jù)確認(rèn)無誤后一级牲活片在线观看，采用相應(yīng)數(shù)據(jù)，結(jié)合績(jī)效考核表進(jìn)行績(jī)效評(píng)分绿茶小视频在线观看，其中對(duì)考核結(jié)果為“S”級(jí)和“D”級(jí)的人員要書面陳述理由(予以典型事例說明)超碰国产在线观看。

　　三、考核原則

　　1国产人成精品免费视频、公平黄色视频三级片AAAAAAAAA、公正、公開原則；

　　2色欲色欲天天免费视频、考核內(nèi)容和流程向考核對(duì)象公開在线欧美亚洲黄，以過程的公開性確保結(jié)果的公正性；

　　3久久久久久久9、績(jī)效考核是一個(gè)管理手段而非最終目的91cm182在线播放。，考核人通過談話溝通JJJ无码毛片，幫助考核對(duì)象發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題欧美视频网在线免费观看，找到改進(jìn)方向，從而達(dá)到組織或個(gè)人提高業(yè)績(jī)水平之目的亚洲一区二区视频观看。

　　四国产一级无码中文字幕、職責(zé)

　　1、各級(jí)管理者職責(zé)：各級(jí)管理者作為下屬員工績(jī)效管理的直接責(zé)任人免费裸体黄网站在线观看，掌握績(jī)效管理的'工作和方法，制定久久久久精品日韩久久久、審核下屬員工的考核指標(biāo)色哟哟在线精品入口网站，觀察、記錄員工的日郴粕�视频免在线观看免费？�(jī)效表現(xiàn)中文字幕第9页亚洲，輔導(dǎo)員工進(jìn)行績(jī)效改進(jìn)，提供必要的反饋和指導(dǎo)黄色视频在线观看视频在线播放，幫助下屬完成績(jī)效計(jì)劃和達(dá)到績(jī)效目標(biāo)中文精品99久久国产，對(duì)下屬進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，與下屬進(jìn)行持續(xù)的績(jī)效溝通精品国产福利第一区二区。

　　2黑人A片特级又粗又大、員工職責(zé)：進(jìn)行個(gè)人績(jī)效管理，不斷提高個(gè)人技能和表現(xiàn)高清一级黄色视频，了解績(jī)效管理的操作方法和步驟偷窥盗摄国产在线视频，收集反映個(gè)人績(jī)效的信息反饋，努力達(dá)到較高的績(jī)效目標(biāo)狂野殴美激情性XXXX，取得更好成就亚洲黄色网站免费观看。

　　3、人力資源部門職責(zé)：作為公司績(jī)效的歸口管理部門男女性爱黄色视频是免费，負(fù)責(zé)績(jī)效管理制度的制定美女色色视频、解釋及宣貫，考核工作的組織国产亚洲日韩欧美高清在线MV、監(jiān)控與督導(dǎo)久久婷婷国产综合日韩欧美，考核數(shù)據(jù)整理統(tǒng)計(jì)、考核分布狀況的審核，結(jié)果的應(yīng)用與反饋欧美一级特黄特黄大片连接，向員工提供指導(dǎo)亚洲簧片AB在线观看、支持與培訓(xùn)，受理員工的考核申訴日本黄色网站你懂得。

　　五一二三区无卡高清视频在线播放、績(jī)效考核流程

　　1、制訂績(jī)效計(jì)劃精品国产一区二区更新区、確定績(jī)效目標(biāo)亚洲午夜福利电影。

　　2、每月28至31日欧洲精品乱码久久久久，由公司領(lǐng)導(dǎo)召集各部門負(fù)責(zé)人召開次月工作會(huì)議欧美一区欧美一区，部署工作任務(wù)，明確各部門的工作任務(wù)毛片点击进入免费看、目標(biāo)與考核權(quán)重A级毛片视频。部門負(fù)責(zé)人編制《月度工作計(jì)劃/績(jī)效考核表》(見附件1)，確認(rèn)績(jī)效任務(wù)十大免费涩视频、目標(biāo)后簽字日本熟女强奸乱码，作為本部門次月的考核依據(jù)。

　　3久久精品中文字幕av、每月3日前99热这里只有精品久久，各部門負(fù)責(zé)人召集本部門工作會(huì)議，結(jié)合部門任務(wù)视频在线精品，明確各崗位工作任務(wù)九色自拍视频在线观看、工作重點(diǎn)，并確立各崗位的考核目標(biāo)及考核權(quán)重黄的视频黄的网站。。各崗位員工編制《月度工作計(jì)劃/績(jī)效考核表》www日韩网站，確認(rèn)本崗位的績(jī)效任務(wù)與目標(biāo)后簽字交至人力資源部，作為當(dāng)月考核依據(jù)国产十八禁黄无遮禁视频免费。

　　491人妻视频nnnnnn、完成考核匯總：考核評(píng)估的第7個(gè)工作日，人力資源部將上月考核數(shù)據(jù)統(tǒng)一匯總完成考核評(píng)估結(jié)果一级裸交有声音A片，提交至總經(jīng)理審批免费观看在线Aⅴ播放。

　　公司員工績(jī)效考核實(shí)施方案6

　　為貫徹執(zhí)行本公司《管理人員薪酬管理辦法》，制定本實(shí)施辦法超碰在线19。

　　1目的

　　1国产浮力草草影院入口、1客觀公正地分析和評(píng)價(jià)員工履行職責(zé)情況及實(shí)際工作效果，并依據(jù)考核結(jié)論正確地指導(dǎo)分配色aaa、實(shí)施獎(jiǎng)懲狼友视频网页，以充分激發(fā)員工的聰明才智和創(chuàng)造熱情，保障公司的可持續(xù)發(fā)展。

　　1国产高潮流白浆A片免费一区二区、2完善目標(biāo)管理體系欧洲最大黄色网站。公司制定年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和階段工作目標(biāo)，通過逐級(jí)分解展開實(shí)施亚洲少妇偷拍，必須有相應(yīng)的配套考核體系97国产精品免费视频。

　　2適用范圍

　　本辦法適用于部門工作的考核，以及對(duì)總經(jīng)理以下的管理人員sansansy.com、科技人員和其他非生產(chǎn)人員的考核男女爱爱免费超爽大片黄。

　　3考核原則

　　3、1重點(diǎn)考核原則：以工作目標(biāo)和工作任務(wù)為依據(jù)超碰免费欧美自拍，按照崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行考核91av色片在线。

　　3、2分別考核原則：按對(duì)應(yīng)的崗位職能設(shè)置考核要素逐項(xiàng)進(jìn)行考核www色色。

　　3亚洲第一区色色色、3主體對(duì)應(yīng)原則：由各自的直接上級(jí)進(jìn)行考核，并就考核結(jié)果及時(shí)溝通欧美性爱最黄第一视频区。

　　3一级AAA毛片无码视频、4部門聯(lián)動(dòng)原則：部門經(jīng)理和一般員工的最終績(jī)效均受部門整體考核結(jié)果的影響。

　　3av天堂日韩、5目標(biāo)考核和專項(xiàng)考核相結(jié)合的原則：欧美一级淫片AAAAAAA，對(duì)各部門的質(zhì)量国产人人操人人入、安全久久精品国产清自在天天线、成本等專項(xiàng)工作，設(shè)置相應(yīng)的權(quán)重真人无码免费视频网页，與考核期內(nèi)的目標(biāo)任務(wù)完成情況一并納入考核體系琪琪电影网午夜理论片717百度。

　　4考核組織

　　4.1公司成立考核小組，對(duì)部門進(jìn)行考核欧美特黄一区二区三区观看在线网站∪蘸�精品火爆视频在线观看网站？己诵〗M由總經(jīng)理或其授權(quán)人、分管副總99草在线视频观看、總經(jīng)辦和人力資源部組成欧插网免费看的视频。考評(píng)結(jié)果由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)匯總国产露出网站，人力資源部根據(jù)考評(píng)結(jié)果核定部門績(jī)效成在线人黄页免费视频。

　　4.2各部門長(zhǎng)負(fù)責(zé)本部門員工的考核工作，于30日前將考核結(jié)果報(bào)人力資源部備案欧美一级视频网站。

　　5考核方式

　　5.1采用月度考核制亚洲日韩在线视频，每月對(duì)部門和員工進(jìn)行考核。

　　5.2采用通用評(píng)價(jià)和崗位職責(zé)評(píng)價(jià)法對(duì)員工進(jìn)行考核，并結(jié)合目標(biāo)管理法(部門整體工作目標(biāo)完成情況)對(duì)部門進(jìn)行考核三级黄色一级视频,黄色一级视频。

　　5.3部門考核：以公司下達(dá)的月計(jì)劃和部門職責(zé)為考核內(nèi)容国产性交A级视频，月終由部門長(zhǎng)向考核小組匯報(bào)，考核小組根據(jù)部門工作目標(biāo)完成情況評(píng)定考核結(jié)果色玖二代。

　　5.4員工考核：由部門長(zhǎng)根據(jù)各崗位特點(diǎn)制定考評(píng)細(xì)則国产AV。，參考附表三。部門負(fù)責(zé)人直接考核人數(shù)超過8人的人人干人人98，可指定人代為考核人人操人人干啊啊啊，再簽批。

　　5.5人力資源部對(duì)各部門員工考核的過程和結(jié)果有監(jiān)督權(quán)好吊操,人人摸。員工對(duì)考核有異議的国产区在线观看播放器，可以直接向人力資源部投訴，由人力資源部調(diào)查后裁決色视频免费看网站。

　　6考核內(nèi)容和計(jì)分辦法

　　6.1部門績(jī)效考核見附表一国产99精品免费观看老女人。

　　6.2部門負(fù)責(zé)人考核內(nèi)容：工作目標(biāo)與關(guān)鍵指標(biāo)考核結(jié)果(取百分率)與各類專項(xiàng)考核結(jié)果(取百分率)相乘，得當(dāng)月績(jī)效分配系數(shù)AV网站免费看，見附表二18禁肉肉无遮挡无码网站公司。

　　6.3員工考核內(nèi)容：要求各部門針對(duì)崗位特征定出量化考核指標(biāo)，并將考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)告知本部門員工717理论片在线观看无码。

　　7考核程序

　　7.1員工每月26日向部門長(zhǎng)提交工作報(bào)告5060av，作為月度考核依據(jù)。

　　7.2部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工的工作報(bào)告红杏伊甸园在线地址2021在线、工作表現(xiàn)和工作目標(biāo)完成情況国产二区三区毛片大全，填寫《績(jī)效考核表》(員工)，打分并簽字男人的天堂在线播放。

　　7.3各部門考核表打分完畢国产美女视频免费网站观看，交人力資源部存檔。

　　7.4各部門長(zhǎng)每月26日向公司考評(píng)小組交月度工作總結(jié)欧美黄片在线播放，作為部門月度考核依據(jù)av男人天堂污污污www。

　　8考核注意事項(xiàng)

　　8.1員工考核工作由部門負(fù)責(zé)人組織，每次考核時(shí)6080亚洲三片级，被考核者的直接上級(jí)必須與被考核者進(jìn)行至少一次的溝通全网最全黄色网站在线观看视频。部門考核由總經(jīng)理辦公室組織，并進(jìn)行相關(guān)溝通和統(tǒng)計(jì)工作欧美亚洲日韩国产一区。

　　8.2每月30日前亚洲欧美变态另类第二页，各部門將員工考核表、總經(jīng)辦將部門考核表交至人力資源部亚州精品在线，由人力資源部完成對(duì)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)人人操午夜精品。

　　9考核結(jié)果處理

　　9.1連續(xù)3個(gè)月考核“不合格”者国产精品又黄又粗又大，解除勞動(dòng)合同。

　　9.2年度綜合考核為“不合格”者黄色网站免费一区二区在线观看，予以降級(jí)黄视频毛片网站、降薪或解除勞動(dòng)合同。

　　9.3年度綜合考核為“優(yōu)秀”且無“不合格”記錄者国产高清无码丝袜，晉一級(jí)国产精品黄色网站大全。

　　9.4職等五等以下員工，連續(xù)五年年度綜合考核為“優(yōu)秀”者97人妻无码免费超级碰碰碰，晉一等亚洲欧美高清综合不卡一区。

　　10考核責(zé)任

　　10.1不能在規(guī)定的日期內(nèi)上交考核表的，視為考核者工作失誤在线视频538。每延誤1天www日韩一区电影网，減發(fā)考核者20%的績(jī)效工資。

　　10.2考核者應(yīng)對(duì)被考核者作出公正評(píng)價(jià)日韩一区二区三区无码乱码。若在考核過程中弄虛作假91国自产精品中文字幕亚洲，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，減發(fā)考核者20%的績(jī)效工資激情偷乱人伦视频在线观看免费；考核者一年內(nèi)累計(jì)失誤次者美女被cao视频在线观看免费，視同失職處理。

　　11工資發(fā)放

　　11欧美a级性爱影院、1公司按部門核發(fā)部門工資總額中文字字幕在线中文第6页，由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工工資的考核發(fā)放。

　　11在线视频se、2績(jī)效系數(shù)績(jī)效考核結(jié)果轉(zhuǎn)化為績(jī)效系數(shù)国产精品免费看久久久无码蜜柚，實(shí)現(xiàn)其調(diào)節(jié)工資分配的功能。部門績(jī)效系數(shù)和個(gè)人績(jī)效系數(shù)均定義為百分制考核結(jié)果取百分率欧美老妇午夜福利视频；其中部門長(zhǎng)的個(gè)人績(jī)效系數(shù)為工作目標(biāo)考核結(jié)果與各類專項(xiàng)考核結(jié)果(取百分率)的連乘積婷婷亚洲图片AV在线动漫。

　　1118岁污污视频免费网站在线观看、3部門工資計(jì)算方法

　　部門工資=基本工資總額+年功工資總額+全勤獎(jiǎng)總額+(崗位技能工資總額+績(jī)效工資總額) ×部門績(jī)效系數(shù)=∑部門員工工資

　　11国产精品自拍欧美一区、4部門負(fù)責(zé)人工資計(jì)算方法

　　部門長(zhǎng)工資=基本工資+年功工資+全勤獎(jiǎng)+(崗位技能工資+績(jī)效工資)×部門績(jī)效系數(shù)×個(gè)人績(jī)效系數(shù)

　　11、5員工工資計(jì)算方法

　　員工工資=基本工資+年功工資+全勤獎(jiǎng)+∑(崗位技能工資+績(jī)效工資)×部門績(jī)效系數(shù)×(個(gè)人崗久久99这里、效工資和×個(gè)人績(jī)效系數(shù))÷∑部門(個(gè)人崗性色一区、效工資和×個(gè)人績(jī)效系數(shù))

　　( “個(gè)人崗、效工資和” =崗位技能工資+績(jī)效工資) 12相關(guān)文件

　　管理人員績(jī)效管理辦法

　　13記錄文件

　　績(jī)效考核表(部門)

　　績(jī)效考核表(員工)

　　績(jī)效考核表(部門負(fù)責(zé)人)

公司績(jī)效考核管理制度8

　　一av毛片对白、績(jī)效考核規(guī)定：

　　1)主管級(jí)以上(含主管級(jí)最新免费在线黄色网址、不含分店店長(zhǎng))績(jī)效獎(jiǎng)金主要是在月績(jī)效考核浮動(dòng)工資中體現(xiàn)，以處罰單和考評(píng)表并用形式執(zhí)行;第一檔(優(yōu)秀檔)分?jǐn)?shù)為90分;第二檔(良好檔)分?jǐn)?shù)為75分;第三檔(及格檔)分?jǐn)?shù)為60分毛片三级片A片。

　　2)主管級(jí)以下(不含主管級(jí))績(jī)效獎(jiǎng)金主要是在月績(jī)效考核浮動(dòng)工資中體現(xiàn)www免费黄色网，以處罰單形式執(zhí)行;第一檔(優(yōu)秀檔)分?jǐn)?shù)為90分;第二檔(良好檔)分?jǐn)?shù)為75分;第三檔(及格檔)分?jǐn)?shù)為60分美女搞逼黄色视频免费的。

　　3)累計(jì)12月績(jī)效考核為一個(gè)年度周期，每月1日至月底最后一日為一個(gè)整月的考核周期国产亚洲欧美视频，各分店月內(nèi)每周一和第二月1日前將處罰單按崗位分類匯總www.hp黄片免费A片，上報(bào)行政人事部進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

　　4)第二月初行政人事部對(duì)各部門和各分店考核成績(jī)匯總后報(bào)財(cái)務(wù)部亚洲欧美日韩本在线视频。

　　5)領(lǐng)班級(jí)以上(含領(lǐng)班級(jí))績(jī)效考核分?jǐn)?shù)為百分制久久综合视频永久，扣分執(zhí)行，月底匯總;績(jī)效獎(jiǎng)金具體發(fā)放金額是根據(jù)月績(jī)效考核成績(jī)剩余分?jǐn)?shù)匯總久久久三级，達(dá)到相對(duì)應(yīng)檔位分?jǐn)?shù)一级色晴A片免费，領(lǐng)取相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金;未達(dá)標(biāo)月績(jī)效獎(jiǎng)金取消;若月績(jī)效考核分?jǐn)?shù)出現(xiàn)負(fù)數(shù)，負(fù)分部分將按照5元1分的標(biāo)準(zhǔn)在固定工資中扣罰美女和男人抽插到高潮网站。

　　6)基層員工績(jī)效考核以績(jī)效獎(jiǎng)金一檔位基礎(chǔ)分?jǐn)?shù)能免费看av的网站，采取倒扣形式;月底剩余分?jǐn)?shù)為績(jī)效獎(jiǎng)金;若月底績(jī)效分?jǐn)?shù)出現(xiàn)負(fù)分，負(fù)分部分按照1元1分的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰女人18毛片A毛片免费。

　　7)分店店長(zhǎng)績(jī)效考核表內(nèi)容包括：崗位職責(zé)91嫩草国产在线看网站、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理合格率、營(yíng)業(yè)指標(biāo)完成率幾方面愉拍自拍视频在线播放网站下载免费。

　　8)主管級(jí)績(jī)效考核表內(nèi)容包括：崗位職責(zé)黄色激情视频一区、標(biāo)準(zhǔn)化工作流程的執(zhí)行、顧客投訴亚洲无码小视频免费、綜合表現(xiàn)幾方面黄色录像免费看久久。

　　9)領(lǐng)班級(jí)績(jī)效考核表內(nèi)容包括：崗位職責(zé)、標(biāo)準(zhǔn)化工作流程的執(zhí)行国产真人持级黄色视频、顧客投訴亚洲一区二区精品91眼镜、綜合表現(xiàn)幾方面。

　　10)基層員工績(jī)效考核表內(nèi)容包括：崗位職責(zé)亚洲WWW在线播放、標(biāo)準(zhǔn)化工作流程的執(zhí)行人妻AV资源网、顧客投訴、綜合表現(xiàn)幾方面高潮视频插。

　　二亚洲鸥美国产毛片、獎(jiǎng)罰程序與權(quán)限：

　　1、公司部門黄页三级、分店獎(jiǎng)罰流程：直屬上級(jí)下獎(jiǎng)罰單—受獎(jiǎng)罰人簽字確認(rèn)—執(zhí)行

　　—周匯總分類報(bào)行政人事部審核備檔人妖色偷偷福利网站。

　　2、行政檢查獎(jiǎng)罰流程：檢查部門對(duì)店長(zhǎng)下獎(jiǎng)罰總單—店長(zhǎng)對(duì)獎(jiǎng)罰總單簽字確認(rèn)—店長(zhǎng)根據(jù)總單下獎(jiǎng)罰單—執(zhí)行—周匯總分類報(bào)行政人事部審核備檔黄色网站啊啊嗯……。

　　3日本爱爱网站、獎(jiǎng)罰權(quán)限：

　　1)公司、分店有權(quán)取消員工績(jī)效獎(jiǎng)金的管理人員：總經(jīng)理国产一级黄片一区二区、行政人事部經(jīng)理

　　2)公司一级a爱做片观看免费韩国片、分店獎(jiǎng)懲權(quán)限最高為100分/人的管理人員：總經(jīng)理殴美真人操逼免费看、行政人事部經(jīng)理;

　　3)公司各部門獎(jiǎng)懲權(quán)限最高為100分/人的管理人員：財(cái)務(wù)經(jīng)理、采購(gòu)部長(zhǎng)超碰在线美女福利、營(yíng)銷經(jīng)理;

　　4)分店有權(quán)取消員工績(jī)效獎(jiǎng)金的管理人員：各分店店長(zhǎng)

　　5)分店獎(jiǎng)懲權(quán)限最高為100分/人的管理人員：各分店店長(zhǎng)

　　6)分店獎(jiǎng)懲權(quán)限為30分/人的管理人員：各分店廚師長(zhǎng)(見習(xí)廚師長(zhǎng))在线观看成人精品电影视频网站、前廳經(jīng)理(見習(xí)前廳經(jīng)理)

　　7)分店獎(jiǎng)懲權(quán)限為20分/人的管理人員：各分店組長(zhǎng)(見習(xí)組長(zhǎng)) 注：

　　1)各級(jí)管理人員嚴(yán)格按照此規(guī)定，行使權(quán)限;如超出權(quán)限欧美日韩中文字幕综合一区二区人妻，可向自己直屬上級(jí)申請(qǐng)執(zhí)行;

　　2)如公司各部門經(jīng)理空崗889avav，由總經(jīng)理指定該部門下一級(jí)管理人員暫為執(zhí)行此權(quán)限;見習(xí)崗位的各級(jí)管理人員，直接可以行使此權(quán)限aV免费中文在线观看网站。

　　3)同級(jí)別管理人員之間行使獎(jiǎng)懲權(quán)限2021国产在线小视频91，必須由直屬上級(jí)管理人員簽字確認(rèn);行政人事部經(jīng)理除外。

　　4)管理人員不得以累計(jì)獎(jiǎng)懲的形式亚洲综合色国产五月一区二区三区，規(guī)避權(quán)限行使污黄色深夜免费网站。

　　三、獎(jiǎng)勵(lì)制度細(xì)則：

　　(一)在執(zhí)行總公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中黄色有限公司的网站在线进入，有下列條件之一者當(dāng)月予以21-50分獎(jiǎng)勵(lì):

　　1)工作富有成效99国产精品黄网站，分店管理經(jīng)濟(jì)效益特別突出者; 2)分店經(jīng)濟(jì)效益長(zhǎng)期保持穩(wěn)定并有一定增長(zhǎng)幅度者; 3)戰(zhàn)勝嚴(yán)重或特殊困難，使分店保持較好經(jīng)濟(jì)效益者欧美性猛交XXXXX按摩欧美。

　　4)分店保持高水平的管理且具有推廣價(jià)值AV天堂综合网，經(jīng)濟(jì)效益良好者; 5)提出的營(yíng)銷策劃方案對(duì)公司系統(tǒng)內(nèi)各分店具有普遍而明顯的實(shí)際效果并被采納者;

　　6)針對(duì)公司的管理、營(yíng)運(yùn)在线观看黄色的网站、發(fā)展等方面做出合理化建議黄色网站老女人，并被采納者; 7)積極致力于新產(chǎn)品的開發(fā)，其創(chuàng)造超碰免、發(fā)明對(duì)公司的發(fā)展具有重大影響者; 8)所領(lǐng)導(dǎo)的分店受到當(dāng)?shù)卣�府或職能部門授予榮譽(yù)稱號(hào)者; 9)其它具體情況;

　　(二)各分店員工凡符合下列條件之一者當(dāng)月予以2-20分獎(jiǎng)勵(lì)：

　　1)行政檢查多次受到表?yè)P(yáng)者;

　　2)顧客給予口頭91欧美在线视频、書面、電話表?yè)P(yáng);

　　3)在店長(zhǎng)帶領(lǐng)下分店全員月績(jī)效考核合格率達(dá)到98%以上; 4)努力鉆研業(yè)務(wù)热久久精品日本一区二区三区，對(duì)提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平和工作效率有所發(fā)明两个小姨子木瓜电影网、創(chuàng)造、改革亚洲欧美日韩黄频大全、提出合理建議被采納国产欧美日韩在线综合网、成效突出者;

　　5)愛店如家、積極工作偷拍视频三区、熱情服務(wù)啪啪免费网站大全，為本店贏得榮譽(yù)者; 6)妥善幫助客人處理困難国产一级A片免费观看视频，受到客人高度贊揚(yáng)者; 7)努力拓展業(yè)務(wù)亚洲性爱无码精品网站，對(duì)本店經(jīng)營(yíng)有特殊貢獻(xiàn)者;

　　8)控制開支、節(jié)約有顯著成績(jī)者;

　　9)同壞人综合操逼网、壞事和不良傾向作斗爭(zhēng)欧美熟妇XXXX片，舍己為人97超碰,人摸人人人澡人人，保護(hù)賓客、同事的人身安全及本店資財(cái)方面有突出成績(jī)者;

　　10)在特殊情況下為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者; 11)拾到客人遺失的貴重物品或現(xiàn)金上交或歸還失主者; 12)檢舉損害本店利益或其他不法行為全色色网视频，經(jīng)查屬實(shí)：向公司舉報(bào)本店管理人員違犯規(guī)章制度經(jīng)查屬實(shí)者;

　　(三)其它獎(jiǎng)勵(lì)：

　　1)月績(jī)效考核員匯總員工流失率控制在5%以內(nèi)天天夜碰日日摸日日澡，節(jié)省部分按照店長(zhǎng)3分/人，前廳經(jīng)理本溪国产黄色视频aa、廚師長(zhǎng)按照2分/人獎(jiǎng)勵(lì)亚洲自偷自偷偷色无码中文。

　　2)年度匯總績(jī)效考核優(yōu)秀率達(dá)8次，年度績(jī)效考核加5分; 3)年度匯總績(jī)效考核優(yōu)秀率達(dá)10次黄色AⅤ无码视频，無須考評(píng)可直接晉級(jí)这里只精品视频。

　　四、處罰制度細(xì)則:

　　(一)11024亚洲免费视频、其它處罰：

　　1)公司下店行政檢查發(fā)現(xiàn)問題按照兩倍扣績(jī)效考核分?jǐn)?shù)插黄网站。

　　2)月績(jī)效考核員匯總員工流失率超出5%，超出部分按照店長(zhǎng)3分/人aaaaeee，前廳經(jīng)理国产一区日韩动图、廚師長(zhǎng)按照2分/人處罰。

　　3)月匯總分店全體員工約績(jī)效考核不合格率達(dá)30%99久久蜜v视频，店長(zhǎng)當(dāng)月崗位工資按照85%領(lǐng)取www.直接看黄色视频大全清纯。

　　4)月考勤匯總，有一次曠工記錄當(dāng)月績(jī)效考核獎(jiǎng)金取消;未按照制度請(qǐng)病在线视频xxxx、事假超過三天(不含三天)乱妇乱女熟妇熟女网站，當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金按照50%領(lǐng)取;未按照制度請(qǐng)病、事假超過七天(含七天)取消當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金日本性爱三级片免费在线播放。(國(guó)家法定假日補(bǔ)休或制度規(guī)定的假日除外)

　　5)年匯總出勤率：有曠工記錄;年累計(jì)病欧洲黄片毛片、事假超過20天，取消年度晉級(jí)考核資格免费乱轮黄色网址。

　　6)顧客表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)免费一级持黄网，須經(jīng)前廳經(jīng)理或店長(zhǎng)證實(shí)真實(shí)性，報(bào)行政人事部審核后方可給予獎(jiǎng)勵(lì);如出現(xiàn)虛假顧客表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)国产免费观看黄页影视网站，該職員當(dāng)月崗位工資按照80%領(lǐng)取人干人操人，取消當(dāng)月所有浮動(dòng)工資和年度晉級(jí)考核資格。

　　7)本年度工作出現(xiàn)嚴(yán)重失職事件欧美性爱操比黄色视频在线观看，給企業(yè)造成1000元以上(含1000元)的經(jīng)濟(jì)損失和名譽(yù)影響;取消年度晉級(jí)考核資格黄片三级片a片。

　　8)連續(xù)兩個(gè)月績(jī)效考核不合格，該員工第三個(gè)月崗位工資按照80%領(lǐng)取国产女主播喷水视频在线观看。

　　9)年度匯總績(jī)效考核不合格率達(dá)6次18岁禁止污污男女小黄片，給予降級(jí)處理。

　　10)年度分店店長(zhǎng)出現(xiàn)本店員工或其它部門員工的重大投訴;年度晉級(jí)考核延長(zhǎng)一個(gè)周期a片www免费看。

　　11)年度匯總月績(jī)效考核全員不合格率達(dá)到6次欧美肥胖巨大BBBBBB，取消店長(zhǎng)近期年度晉級(jí)考核資格日韩va欧美中文字幕在线。

　　12)年度出現(xiàn)顧客到社會(huì)行政部門投訴服務(wù)質(zhì)量或產(chǎn)品質(zhì)量，給企業(yè)造成名譽(yù)影響或1000元以上(含1000元)的`經(jīng)濟(jì)損失无码秒播成人影视网站，取消店長(zhǎng)年度晉級(jí)考核資格久久裸交视频。

　　(二)員工有以下行為之一者給予1—20分/次處罰：

　　1)上班無故遲到、早退2分/次;

　　2)事假2分/天;

　　3)曠工20分/天;

　　4)病亚洲第一页中文字幕、事假未按照制度申請(qǐng)91手机视频国产精品自拍，即開始休假10分/天; 5)管理人員未按照制度，給員工批假10分/人;

　　6)管理人員在月考勤相關(guān)證明不完整的情況下人人操人人上人人入人人射，批準(zhǔn)給予發(fā)放工資10分/人; 7)財(cái)務(wù)人員在月考勤相關(guān)證明不完整的情況下91POPN九色，給予發(fā)放工資10分/人; 8)上班期間儀容儀表不整;

　　9)當(dāng)值區(qū)衛(wèi)生不合格;

　　10)當(dāng)值區(qū)擺臺(tái)標(biāo)準(zhǔn)不合格;

　　11)當(dāng)值區(qū)備品未按要求準(zhǔn)備;

　　12)未按照標(biāo)準(zhǔn)化工作流程操作;

　　13)上班時(shí)間做與工作無關(guān)的事者;

　　14)工作時(shí)間吃東西;

　　15)上班時(shí)間打私人電話、圍堆聊天欧美a在线视频、嬉戲打鬧原创av、串崗者; 16)交接班未詳細(xì)交接事宜就離開;

　　17)在公共場(chǎng)所大聲喧嘩、吹哨毛片网址播放、唱歌或做不雅的動(dòng)作国产又大硬又爽免费视频。

　　18)越權(quán)擅自運(yùn)用設(shè)施設(shè)備者;

　　19)隨地吐痰，隨手亂扔煙頭欧美人www免费一区，果皮中文字幕,大黄片，紙屑等雜務(wù); 20)上班時(shí)間看書報(bào)雜志，收聽(看)廣播a片手机在线一级一区、錄像欧美一级激情操逼aaa黄、電視者，

　　21)前廳h色在线、后廚基層員工在工作時(shí)間接聽私人電話或手機(jī); 22)下班后無故在餐廳逗留者;

　　23)將閑雜人員帶入工作場(chǎng)所者;

　　(三)員工有下列行為之一者給予5—30分處罰：

　　1)第二次違反第一條過錯(cuò);

　　2)私自換班全色色网2021、換休者、脫崗者;

　　3)上班睡覺;

　　4)損壞制服;

　　5)在公共場(chǎng)所手机黄网国产视频、食品制作場(chǎng)所或禁止吸煙區(qū)域吸煙;

　　6)上班期間在酒店內(nèi)喝酒;

　　7)擅自使用餐廳客用餐具;

　　8)擅自張貼av国岛无码专区人妻系列、涂改通告、文件;

　　9)因工作失職造成輕微損失或其他輕微事故者; 10)無正當(dāng)理由不參加例會(huì)com超碰在、培訓(xùn)黄片免费视频精品免费视频、會(huì)議者;

　　11)在同事中拉幫結(jié)派、惡語(yǔ)傷人者;

　　12)因帶情緒工作黄色毛片录象，造成顧客就餐投訴者;

　　13)代客人在本店外購(gòu)本店有售的商品黄网站色视频免费无风险，造成本店經(jīng)濟(jì)損失者; 14)對(duì)所屬物品保管不善或造成丟失者;

　　15)發(fā)現(xiàn)營(yíng)私舞弊行為而又不及時(shí)上報(bào)者;

　　16)未按規(guī)定時(shí)間查夜或查夜中有徇私者;

　　17)對(duì)賓客不禮貌，與客人爭(zhēng)吵;

　　18)在店內(nèi)聚眾賭博或觀看賭博国产一级a爱片免费观看一级。

　　19)偷吃分店或客人的食物;

　　20)未經(jīng)店長(zhǎng)允許私拿店內(nèi)公物使用者;

　　21)在爐灶上有明火時(shí)亚洲性交网站，擅離崗位，未造成事故; 22)未定期進(jìn)行盤點(diǎn)，對(duì)財(cái)務(wù)清算工作造成不便A级毛片免费全部播放无码软件，情節(jié)較輕者; 23)丟失出入庫(kù)單據(jù)或其它原始憑證黄色网站AV在线播放，情節(jié)較輕者; 24)違反操作規(guī)程操肥熟，造成損失;

　　25)所犯錯(cuò)誤與上述條款性質(zhì)類似者;

　　(四)員工有下列行為之一者給予通報(bào)批評(píng)并處以20-50分處罰：

　　1)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許在店內(nèi)擅自向客人販賣欧美人性交大先视频、索取、舉行募捐活動(dòng)或要求客人代辦私事;

　　2)上班前飲酒香蕉午夜，當(dāng)班飲酒或管理人員無應(yīng)酬當(dāng)班飲酒; 3)未經(jīng)總公司行政人事部審批欧美日韩国产一区不卡，私調(diào)員工工資; 4)將店內(nèi)物品、工具人人摸人人爽人人、材料外国二级黄色二级黄色视频外国、設(shè)備、器材等私藏; 5)未經(jīng)批準(zhǔn)私自將客人遺忘的物品或同事遺忘的物品收藏; 6)打架斗毆之雙方當(dāng)事人或與顧客發(fā)生斗毆之當(dāng)事人;

　　7)向顧客索要小費(fèi)或其他報(bào)酬;

　　8)盤點(diǎn)時(shí)未及時(shí)清理青草视频在线免费看、檢查快過期食品国产大学生性爱视频，造成財(cái)產(chǎn)損失者; 9)接受供貨商的宴請(qǐng)娛樂者;

　　10)店長(zhǎng)違反工作制度或?qū)ο聦俣綄?dǎo)不嚴(yán)，造成較嚴(yán)重影響者; 11)未嚴(yán)格執(zhí)行檢查制度造成安全隱患者;

　　12)營(yíng)業(yè)時(shí)間內(nèi)無正當(dāng)理由拒客者;

　　13)擅自移動(dòng)或動(dòng)用消防器材看美国一级黄片儿、設(shè)備男女无遮挡毛片视频免费播放、設(shè)施或改做它用; 14)管理人員對(duì)員工投拆打擊、報(bào)復(fù);

　　15)遺失本店重要物品導(dǎo)致中度損失;

　　16)擅自越權(quán)打折亚洲欧美日韩国产综合久、簽字;

　　17)在爐灶上有明火時(shí)好色干亚洲，擅離崗位，造成較輕事故; 18)保安人員擅離職守国内精品九九久久久精品、造成損失;

　　19)所犯錯(cuò)誤與上述條款相類似者;

　　(五)員工有下列行為之一者給予50分以上處罰：

　　1)對(duì)客人及同事粗言穢語(yǔ)www.a免费黄片、出言不遜或恐嚇、威脅同事; 2)拒不執(zhí)行公司對(duì)其最終處罰決定;

　　3)不服從或拒絕執(zhí)行上級(jí)工作安排;

　　4)對(duì)違法行為視而不見甚至包庇隱瞞;

　　5)蓄意損耗欧美肛交一级黄色片、破壞本店或客人物品者;

　　6)在爐灶上有明火時(shí)欧美高潮喷水抽搐A片免费看，擅離崗位，造成較重事故; 7)所犯錯(cuò)誤與上述條款性質(zhì)類似者性福利影院。

公司績(jī)效考核管理制度9

　　為激發(fā)大家的工作主動(dòng)性亚洲视频在线一区二区，提高整體工作效率，促進(jìn)公司的效益提升欧美三级美国一级视频免费网站，依據(jù)公司實(shí)際91熟女原味偷拍，現(xiàn)制定員工績(jī)效考核方法，由于公司考核尚屬初試2019国产精品福利400，故較粗糙在线A√，需待日后逐步完成，并且此方案主要適合非部門經(jīng)理人員久久黄色国产亚洲免费日韩网站。

　　主要考核內(nèi)容有一下幾條h片一级官网，各部門依據(jù)此條款意向細(xì)化詳細(xì)本部門的考核要求：

　　一、實(shí)力考核

　　由于我們公司還特別年輕，我們公司的成員大多數(shù)也特別年輕黄色av免费，大家就業(yè)務(wù)實(shí)力方面都還須要廣泛熬煉中文字幕3区5页，因此將實(shí)力考核納入績(jī)效考核非常必要；實(shí)力考核分成一下幾個(gè)等級(jí)外国a级特级操逼大黄片，各等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)如何：

　　A二级a片免费看、優(yōu)：立完成管理、項(xiàng)目開發(fā)国产香港特级一级毛片、測(cè)試资源先锋、施工或商務(wù)溝通；

　　B亚洲妇人成熟A片在好爽线看、良：獨(dú)立完成部分事項(xiàng)欧美激情第一二三区，但還須要部門經(jīng)理指導(dǎo)；

　　C三级A片想干就干、差：基本上要靠部門經(jīng)理或同事幫助黄色网站久久aaa，才能完成所安排任務(wù)；或處事不牢靠中文字幕永久更新资源站，簡(jiǎn)單做錯(cuò)事嗯啊视频在线免费观看，影響部門業(yè)績(jī)；

　　二啊啊啊啊轻点视频、業(yè)績(jī)考核

　　業(yè)績(jī)是公司的生命自拍日韩亚洲探花精品，考核的目的也是為此，因?yàn)橛斜匾獙�個(gè)人業(yè)績(jī)成果納入考核內(nèi)容日韩特别黄的性爱；業(yè)績(jī)考核的各級(jí)標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　A那个网址可以看毛片、優(yōu)：按時(shí)按量按質(zhì)或超過預(yù)期的完成上級(jí)主管交代的任務(wù)和安排，同時(shí)給同事或部門帶來示范性借鑒黄色高清无码在线观看；

　　B色库av、良：按時(shí)按量按質(zhì)的完成上級(jí)主管交代的任務(wù)和安排，但沒有給同事或部門帶來示范性借鑒aaa黄色AAA毛片，即屬于一種常規(guī)性的完成91插B网战；

　　C、差：沒有按時(shí)按量按質(zhì)的'完成上級(jí)主管交代的任務(wù)和安排欧美午夜久久，或者發(fā)生較大差錯(cuò)欧美换爱交换乱理伦片下载，影響業(yè)務(wù)安排的進(jìn)程；

　　三日韩欧美国产视频、看法考核

　　看法反映員工對(duì)安排執(zhí)行的心態(tài)問題XNXX学校老师免费，也反映對(duì)部門對(duì)公司各層面的認(rèn)知和接受問題，這些均影響著公司的整體執(zhí)行力国产欧美久久一区二区三区，這點(diǎn)目前對(duì)公司很重要在线观看无码视频网站，因此也有必要納入考核范圍黄色免费三级网站，看法考核標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　A、優(yōu)：主動(dòng)主動(dòng)為部門A日韩黄片、團(tuán)隊(duì)或公司進(jìn)言獻(xiàn)策亚洲一区二区免费视频网站，努力做好本職工作，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)美女被操网站免费不卡，主動(dòng)維護(hù)公司利益欧美黄色免费在线观看，主動(dòng)上進(jìn)，虛心學(xué)習(xí)者為優(yōu)秀99精品视频30精品视频；

　　B强奸,com、良：主動(dòng)完成本職工作国产欧美日韩另类VA在线，主動(dòng)上進(jìn)A片在线观看视频免费网址、虛心學(xué)習(xí)，團(tuán)隊(duì)合作均較為順當(dāng)日韩欧美国产成人片在线观看，但對(duì)部門和團(tuán)隊(duì)的整體關(guān)注不是很主動(dòng)韩国无码三级，或說不是很明顯，對(duì)公司的利益關(guān)注一般日韩欧美女自拍图片大全集视频；

　　C国产激情大臿免费视频、差：完成本質(zhì)工作比較被動(dòng)，進(jìn)取心不強(qiáng)黄色网站免费亚洲，不擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)合作99re这里精品视频在线6，工作安排協(xié)調(diào)關(guān)注自己個(gè)人，對(duì)部門和團(tuán)隊(duì)的整體不太關(guān)注欧美操逼性交；

　　四久久香综合精品色综合、制度執(zhí)行考核

　　因公司初創(chuàng)時(shí)間不長(zhǎng)，目前又面臨制度規(guī)范建設(shè)亚洲中文字幕久久，因此久草手机av，很有必要將其納入考核條款，并實(shí)施一項(xiàng)推翻制女人十八黄色视频，即出現(xiàn)此項(xiàng)不達(dá)標(biāo)黄色A片洗澡，總成果不能得優(yōu)，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　A久久九九久91精品国产综合、合格：嚴(yán)格遵循公司全部規(guī)章制度黄色视频在做在线，每月沒有一項(xiàng)違越行為；

　　B免费欧美操屄、不合格：不仔細(xì)遵循公司的一些規(guī)章制度亚洲另类日韩，月統(tǒng)計(jì)有一項(xiàng)以上違越行為，給公司造成一些不良影響ⅩXX欧美色com。

公司績(jī)效考核管理制度10

　　一国产黑丝视频、目的

　　為建立和完善公司人力資源績(jī)效考核體系和激勵(lì)與約束清风阁黄色视频、權(quán)力與責(zé)任相結(jié)合的管理機(jī)制，確保公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)高潮少妇50p，全面全黄色免费免播放器曰韩、真實(shí)的評(píng)價(jià)員工工作績(jī)效，激發(fā)員工的工作潛能国产国产人免费视频在线观看，鼓勵(lì)先進(jìn)美女在线视频一区二区三区，鞭策后進(jìn)，實(shí)現(xiàn)員工績(jī)效與公司經(jīng)營(yíng)效益持續(xù)改進(jìn)www.欧洲视频在线，特制訂本制度亚洲春黄网站。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工特技毛片。

　　三黄色视频一区二区、考核原則

　　（一）客觀原則：對(duì)被考核者的任何評(píng)價(jià)都應(yīng)明確其評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)日本公妇在线观看高清，以事實(shí)為依據(jù)亚洲有码在线一区，客觀地反映員工實(shí)際情況，避免因個(gè)人和其他主觀因素影響績(jī)效考核的結(jié)果在线综合网。

　�91麻豆精品。ǘ�）自主原則：各部門可根據(jù)自身工作特點(diǎn)在一定范圍內(nèi)制定相應(yīng)的考核規(guī)程和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，形成部門的考核實(shí)施細(xì)則熟女毛片一区二区三区，部門內(nèi)所有崗位均有對(duì)應(yīng)的考核指標(biāo)欧美一级A片特黄特爽视频免费看。

　　（三）公開原則：各級(jí)考核指標(biāo)的制定與過程調(diào)整對(duì)員工公開五月天婷亚洲天综合网久久亚洲。

　∪巳巳巳巳烁傻氖悠怠（四）反饋原則：過程監(jiān)控結(jié)果和考核結(jié)果要及時(shí)反饋給被考核者本人，肯定成績(jī)中国一级特黄真人高清aa大片，指出不足欧美三级一级69，并提出今后努力改進(jìn)的方向。

　∩�中射网址。ㄎ澹└倪M(jìn)原則：考核目的在于監(jiān)督責(zé)任者的職能履行與實(shí)施国产国爽视频，促進(jìn)責(zé)任者對(duì)公司或部門經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的有效貫徹與實(shí)現(xiàn)，因此在考核中要注重對(duì)責(zé)任者的自我糾正和改進(jìn)情況的評(píng)價(jià)国产一区二区免费在线观看。

　　四性A片在线播放、權(quán)責(zé)

　　（一）總經(jīng)辦：負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核方案和績(jī)效考核指標(biāo)的批準(zhǔn)91草白白色视频在线观看，績(jī)效考核結(jié)果的審批50岁女人一级A片免费，部門績(jī)效的考核，部門負(fù)責(zé)人的績(jī)效考核三级片,A片免费在线观看、反饋面談以及績(jī)效考核相關(guān)問題調(diào)解91精品国精品国产自在久国产。

　≡谙吖劭垂�产更新AV。ǘ�）行政管理部：全面負(fù)責(zé)績(jī)效考核管理方案和初始指標(biāo)的'設(shè)計(jì)和培訓(xùn)工作，組織績(jī)效考核工作的推進(jìn)特黄非常黄视频网站一区二区三区，績(jī)效考核結(jié)果的統(tǒng)計(jì)及績(jī)效工資的核定欧美一A片网站，督促績(jī)效考核反饋面談工作的進(jìn)行，根據(jù)實(shí)際發(fā)展情況進(jìn)行相關(guān)修訂等工作亚洲欧洲自拍另类校园。

　∨访朗悠底ㄇ�一二在线观看。ㄈ�）各部門：負(fù)責(zé)本部門績(jī)效考核管理的貫徹和實(shí)施，每年6月及每年12月一级A片又黄又刺激免费视频，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門當(dāng)前工作開展性質(zhì)和特點(diǎn)三级片网站日日爱66，重新確定匹配部門各崗位的考核指標(biāo)，對(duì)員工的業(yè)績(jī)進(jìn)行客觀公正的評(píng)價(jià)www.凹凸视频.com，將考核結(jié)果及時(shí)反饋給員工黄网视频，幫助員工提高工作績(jī)效。

　　五色色色资源、考核對(duì)象

　⌒韵愀踃XXXX免费视频播放。ㄒ唬┎块T：由總經(jīng)辦根據(jù)部門的整體工作成績(jī)免费真实处破视频在线观看、部門協(xié)作進(jìn)行考核欧美久久黑人一级c片。

　　（二）員工個(gè)人：由上級(jí)根據(jù)個(gè)人的工作成績(jī)5555视频在线观看、工作能力以及工作態(tài)度等方面進(jìn)行考核在国产线视频免费观看高清视频。其中部門負(fù)責(zé)人的績(jī)效考核總評(píng)分=上級(jí)考核評(píng)分×20%+部門考核評(píng)分×80%；部門員工的績(jī)效考核總評(píng)分=上級(jí)考核評(píng)分×70%+部門考核評(píng)分×30%

　　六黄片一级片看一下视频、考核類型

　』莆拚诘哺咔逦蘼胪�站。ㄒ唬┰露瓤己耍喝�體員工按月度考核，每年考核十二次黄片在线直播观看入口；每月初對(duì)上月的工作情況進(jìn)行考核欧美激情动图。

　　（二）年度考核：每年初進(jìn)行年終考核：以統(tǒng)計(jì)月度考核平均分?jǐn)?shù)為依據(jù)jiujiujiure在线视频观看。

　　七国产黄片A片免费观看、績(jī)效工資基數(shù)的形成

　　詳情見《薪酬管理制度》第十一條。

　　八直播日韩亚洲自拍AV、考核內(nèi)容

　　詳情見附件1《部門績(jī)效考核表》

　　附件2《崗位績(jī)效考核表》（本崗位考核表根據(jù)不同崗位和職能的不同wwwcom色色，對(duì)應(yīng)的KPI指標(biāo)也不同）。

　　九日韩视频在线观看国产、考核實(shí)施

　∈悠翟谙吲访朗悠翟谙呖础（一）績(jī)效工資計(jì)算方式

　　績(jī)效工資=績(jī)效工資基數(shù)×考核得分

　　（二）績(jī)效工資發(fā)放方式

　　月度的績(jī)效工資和月工資一起發(fā)放先锋影音AV网站，績(jī)效工資屬稅前工資国内一级黄色a片。

　∶琅�扒开腿让我爽视频软件网站。ㄈ�）考核流程

　　（1）考核指標(biāo)的調(diào)整及確定

　　A調(diào)整

　　行政管理部負(fù)責(zé)績(jī)效考核指標(biāo)的初始設(shè)計(jì)久久伊人av无码毛片，每年6月及12月對(duì)績(jī)效考核指標(biāo)進(jìn)行兩次調(diào)整欧美嘿咻嘿咻视频免费，部門及部門負(fù)責(zé)人考核指標(biāo)由行政管理部按照公司規(guī)劃進(jìn)行調(diào)整，員工績(jī)效考核指標(biāo)由各部門負(fù)責(zé)人和行政管理部共同確定国产自产在线A级毛片，行政管理部在每年6月和12月之前下發(fā)績(jī)效考核指標(biāo)調(diào)整通知一级绝黄A片在线观看录像，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門當(dāng)前工作開展性質(zhì)和特點(diǎn)制定部門員工考核指標(biāo)，并于每年6月5日及12月5日之前提交給行政管理部黄色不卡av在线。

　　B確定

　　行政管理部負(fù)責(zé)審核員工績(jī)效考核指標(biāo)九九热线精品视频16首页，統(tǒng)籌確定部門、部門負(fù)責(zé)人以及員工績(jī)效考核指標(biāo)亚洲免费视频一区，每年6月15日及12月15日前国产美女真人在线，行政管理部需將調(diào)整的指標(biāo)方案提交至總經(jīng)辦進(jìn)行審核，總經(jīng)辦在每年6月20日及12月20日前給出審批結(jié)果黄色一二区在线播放。

　∨访雷晕俊（2）績(jī)效考核表的發(fā)放

　　每月1日前，行政管理部將相應(yīng)的績(jī)效考核表發(fā)送至各考核者處9色蝌蚪，考核者需在每月3日前完成績(jī)效考核表的填寫并發(fā)送至行政管理部www久久99com。考核表均由下級(jí)向上級(jí)逐步呈交考核亚洲一级国产视频，不得跨級(jí)和越級(jí)考核成年人视频网站免费。

　　（3）績(jī)效考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)及反饋

　　行政管理部在每月7日前對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)国产免费一级小视频、匯總以及核定績(jī)效考核工資又粗又爽又黄的吃奶视频，同時(shí)上報(bào)總經(jīng)辦，經(jīng)總經(jīng)辦審批通過后欧美激情在线，行政管理部將結(jié)果反饋給考核者一级黄色免费无码，考核者需在1天內(nèi)將結(jié)果反饋給被考核者。

　』破�美女18岁。�4）績(jī)效考核面談

　　員工考核的核心是結(jié)合工作計(jì)劃和目標(biāo)亚州a综合图片一区二区，管理者對(duì)下屬的工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)和對(duì)工作思路午夜少妇性开放视频、績(jī)效改進(jìn)上提供幫助处女福利视频，因此每次考核結(jié)束后，考核者應(yīng)在每月10日前與被考核者進(jìn)行考核面談爱爱潮喷小视频免费播放，并將考核面談?dòng)涗浖敖Y(jié)果交至行政管理部操人黄片视频免费。考核面談為考核者與被考核者就績(jī)效改進(jìn)與能力提升所進(jìn)行的溝通應(yīng)做到：

　　A分析一本大道AV久在线播放、確認(rèn)免费看国产黄片、顯示被考核者的強(qiáng)項(xiàng)及弱點(diǎn)蝌蚪窝色久，讓被考核者了解自身工作優(yōu)缺點(diǎn)，幫助被考核者發(fā)揮強(qiáng)項(xiàng)在线视频图区、改進(jìn)弱點(diǎn)91精品高清国产九九九。

　　B反映被考核者現(xiàn)階段的工作表現(xiàn)，對(duì)被考核者提出期望并訂立下階段的目標(biāo)形成工作計(jì)劃丝袜人妻一区二区三区网站，對(duì)下一階段工作的期望達(dá)成一致意見久久影院jiujiure99。

　　C明晰被考核者發(fā)展及對(duì)培訓(xùn)的需要，以便日后承擔(dān)并更加出色有效地完成工作aaaaaa爱爱。

　　D考核者與被考核者面談后應(yīng)達(dá)成一致績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃和績(jī)效目標(biāo)私人午夜影视，并將此計(jì)劃和目標(biāo)列入工作計(jì)劃作為下一階段考核的依據(jù)。

　』粕�生活片黄色生活片操逼片。�5）考核結(jié)果歸檔

　　考核過程中的任何評(píng)價(jià)和資料都屬保密資料男女内射视频在线观看网站，將嚴(yán)格保密，考核結(jié)果只告知被考核者本人99视频这里有精品、部門負(fù)責(zé)人超97人妻在线公开免费视频，對(duì)其他人員一律保密，考核結(jié)果以及考核面談?dòng)涗浻尚姓�管理部存檔狼友在线无码视频免费入口。

　【�品视频只有这里有。�6）考核結(jié)果申訴

　　A如對(duì)部門考核結(jié)果有異議，考核結(jié)果下發(fā)3天內(nèi)东南亚高清无码视频，部門負(fù)責(zé)人可向行政管理部提出超碰97人妻在线，行政管理部需要在異議提出三天內(nèi)給予答復(fù)。

　　B如員工對(duì)考核結(jié)果有異議资源站先锋，可向部門負(fù)責(zé)人提出，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)從公平就去色色五月天、公正人人操人人插人人摸人人人人玩、科學(xué)的角度，在1天內(nèi)給予合理的答復(fù)免费一级欧美大片在线观看。

　　C若員工對(duì)部門負(fù)責(zé)人的答復(fù)仍有異議亚洲免费每日在线观看一级性生活片，則可向行政管理部提出申訴，行政管理部在詳細(xì)了解情況的基礎(chǔ)上欧美一级A片又大又爽，3天內(nèi)給予答復(fù)国产欧美乱夫不卡无乱码。

　　十、考核結(jié)果運(yùn)用

　∩�8久久综合九色综合欧美9。ㄒ唬┛己说燃�(jí)

　　考核等級(jí)對(duì)照表

　　考核得分考核結(jié)果及等級(jí)

　　100分>得分≥90分績(jī)效優(yōu)秀（A）9

　　0分>得分≥80分績(jī)效優(yōu)良（B）

　　80分>得分≥70分績(jī)效良好（C）

　　70分>得分≥60分績(jī)效合格（D）

　　得分<60分績(jī)效不合格（E）

　∶琅�网站视频免费黄国产。ǘ�）培訓(xùn)、調(diào)崗精品区二区三区免费A片视频、勸退

　　1免费黄色网站视频亚洲、培訓(xùn)

　　月度考核不合格人員jk黄色网站，部門針對(duì)考核反映出工作存在的問題，對(duì)不合格人員有針對(duì)性的開展培訓(xùn)www..com5566品久久99，對(duì)員工進(jìn)行技能資源開發(fā)以提高工作績(jī)效和個(gè)人技能老熟女AV午夜。

　　2、調(diào)崗

　　經(jīng)過考核不合格人員黄色视频在线观看com，公司給予培訓(xùn)吹朝A片视频日本一区二区，根據(jù)培訓(xùn)效果測(cè)評(píng)后仍不能勝任原工作崗位者，給予調(diào)崗欧美性爱视频一区在线观看。

　　3中国无毛黄色视频、勸退

　　經(jīng)培訓(xùn)和調(diào)崗后連續(xù)2次考核不合格者做勸退處理。

　〖伺�在线网。ㄈ�）晉升在线你懂得、調(diào)薪

　　年度考核優(yōu)秀（A級(jí)）、優(yōu)良（B級(jí)）人員色、操国产，可根據(jù)實(shí)際情況人人玩人人添人人澡欧美，給予職務(wù)晉升，以促進(jìn)其工作積極性欧美一级免费播放，繼續(xù)發(fā)揮優(yōu)勢(shì)羞羞自拍无码视频在线观看中文字幕，承擔(dān)更大職責(zé)；晉升時(shí)機(jī)不成熟時(shí)女人高潮爱AA片一级视频，可視情況依照《薪酬管理制度》規(guī)定調(diào)整其薪資等級(jí)以提高其積極性欧美色图日韩。

　　附件

　　1《部門績(jī)效考核表》。

　　2《崗位績(jī)效考核表》三男一女av。

　　3《績(jī)效面談?dòng)涗洷怼贰?/p>

公司績(jī)效考核管理制度11

　　一久久精品国产亚洲一区二区三区、績(jī)效考核的一般理論

　　(一)什么是績(jī)效考核

　　所謂績(jī)效考核，是一種正式的員工評(píng)估制度成年该看的免费视频，它通過系統(tǒng)的方法性欧美XXXX18HD视频、原理來評(píng)定和測(cè)量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果，它是企業(yè)管理者與員工之間進(jìn)行管理溝通的一項(xiàng)重要活動(dòng)十八岁禁止黄片」�产精品免费无码久久四虎？�(jī)效考核的結(jié)果可以干脆影響到薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放及職務(wù)升降等諸多員工的切身利益亚洲色在线V，其最終目的是改善員工的工作車表現(xiàn)亚洲欧美激情小说，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的同時(shí)，提高員工的滿足程度和將來的成就感玖玖在线黄色视频，最終達(dá)到企業(yè)和個(gè)人發(fā)展的“雙贏”国产精品亚洲一区二区欧美激情。

　　(二)績(jī)效考核的目的

　　1.對(duì)員工的晉升、降職、調(diào)職和離職供應(yīng)依據(jù);

　　2亚洲欧美有码中文字幕，組織對(duì)員工的績(jī)效考評(píng)的饋; (四)績(jī)效考核系統(tǒng)設(shè)計(jì)

　　組織的績(jī)效考核系統(tǒng)設(shè)計(jì)須要解決的問題：

　　1.由誰(shuí)來考核?最常用的考核人是員工的干脆上級(jí)又黄又湿的网站。此外，也可能由同事午夜黄色网站免费成年人、下屬av网站在线免费、客戶或者被考核人自己來考核。

　　2.考核什么?考核的內(nèi)容包括實(shí)際工作業(yè)績(jī)色秀视频久久久、工作實(shí)力和工作看法三種影音先锋图片资源专区。組織中的考核往往以實(shí)際工作業(yè)績(jī)的考核為主，這是因?yàn)榻M織的命系于成員的實(shí)際貢獻(xiàn)a片试看一区二区，系于最終的經(jīng)濟(jì)成果污污网站十八禁在线观看。考核中唯有成果是可以干脆衡量的欧美黄色免费观看网站，比成果(貢獻(xiàn))詩(shī)平的羞羞答答视频在线观看，至少是可以接受的。在專業(yè)分工細(xì)致的今日www自拍偷拍，相當(dāng)部分組織成員的業(yè)績(jī)難以干脆衡量国产精品无码专区在线观看。所以實(shí)力成為考核的重要內(nèi)容。實(shí)力是業(yè)績(jī)產(chǎn)生的內(nèi)在依據(jù)欧美福利专区，成果≠貢獻(xiàn)AV国不卡wwww，學(xué)問經(jīng)濟(jì)時(shí)代尤其如此，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力源于成員的創(chuàng)新實(shí)力人妻日韩综合诱惑色，學(xué)習(xí)實(shí)力色播播网免费播播。而不良的工作看法對(duì)組織的破壞力極，非智力因素確定成員對(duì)組織的貢獻(xiàn)水平日日色色色，績(jī)效差往往不是因?yàn)閷?shí)力A片强奸少妇毛片按摩，而是源于看法，有必要對(duì)工作看法進(jìn)行干脆調(diào)控国产黄色在线观看q。

　　3大黄色一级片，怎樣進(jìn)行評(píng)價(jià)?在在績(jī)效考核系統(tǒng)的設(shè)計(jì)中考核結(jié)果的饋可以用肯定和相對(duì)兩種方式來進(jìn)行評(píng)價(jià)。所謂肯定的評(píng)價(jià)方式是指依據(jù)工作績(jī)效的要求和標(biāo)準(zhǔn)毫蜀麗賈王聶色三级视频在线视频，每一位員工的考核結(jié)果相互立;相對(duì)的評(píng)價(jià)方式是通過將員工與同事進(jìn)行對(duì)比，考核結(jié)果表現(xiàn)出員工在一群同事中的相對(duì)位置欧美性一级a视频一级a视频。

　　4插进去A片免费在线观看视频，考核方法是什么?在對(duì)績(jī)效進(jìn)行考核方面有幾十種方法可以選擇，其中最常用的方法包括：圖解等級(jí)法国产精品电影久久久久电影院、行為為瞄定定級(jí)法18禁成年大片免费网站、行為視察法、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(KPI)法等等亚洲一区二区三区在线看。最近由普華永道公司進(jìn)行的一項(xiàng)中國(guó)企業(yè)績(jī)效管理狀況的調(diào)查表明中文字幕激情亚洲，中國(guó)企業(yè)中最普遍運(yùn)用目標(biāo)管理法和關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法來考核績(jī)效国产精品无码专区网站。

　　5，考核結(jié)果如何應(yīng)用?考核結(jié)果經(jīng)常同薪酬掛鉤欧美二区乱伦视频，此外還同員工職務(wù)晉升思思热av在线、培訓(xùn)開發(fā)、人力資源規(guī)劃等活動(dòng)相聯(lián)系制服丝袜人妻日韩在线。

　　二亚洲Av色先锋资源电影网站、海爾績(jī)效考核體系

　　海爾的績(jī)效考核體系是典型的以市場(chǎng)績(jī)效水平為導(dǎo)向的目標(biāo)管理考核體系。為了體現(xiàn)海爾“人人是人才可以直接在线观看黄网站免费，賽馬不相馬”的.人力資源管理理念免直接观看的在线黄色网站，集團(tuán)在績(jī)效考核體系建設(shè)上做了不少的創(chuàng)新。

　　海爾的考核包括日清考核美女裸体日韩成人网站视频在线观看、周考核美女在线被干观看国产、月度考核。日清考核是每天評(píng)價(jià)工作效果免费在线观看黄片AV，日清日高激情综合亚洲色婷婷五月app。周考核是每周依據(jù)剛性指標(biāo)完成結(jié)果進(jìn)行優(yōu)劣評(píng)價(jià)。月度考核是每月依據(jù)業(yè)績(jī)考核排序久久久久久久91久久久。年度考核三级黄视频一区二区三，動(dòng)態(tài)記分考核機(jī)制，考核目的是對(duì)員工產(chǎn)生正激勵(lì)和負(fù)激勵(lì)日批视频网站免费看，樹立“今日贏了明天還要贏欧欧美一级α爰高清成在线看，不能停止”的觀念。

　　三91p0rn九色丰满熟女、海爾SBU績(jī)效考核

　　SBU經(jīng)營(yíng)機(jī)制是將員工的工作經(jīng)營(yíng)化毛片基地在线观看视频，數(shù)字化的體現(xiàn)，將各經(jīng)營(yíng)效果的量化指標(biāo)與績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)掛鉤一级aa毛片免费高潮视频2020，實(shí)現(xiàn)了標(biāo)準(zhǔn)透亮国产午夜精品免费99，考核公開的公允激勵(lì)政策。如：每個(gè)SBU可以實(shí)時(shí)通過共享的信息系統(tǒng)查詢自己的經(jīng)營(yíng)效果、工資抒酬勞，這樣不僅可以激勵(lì)員工的創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)免费看欧美黄色视频，而且還能建立起一種科學(xué)性的考核模式与子的性关系视频。

　　SBU經(jīng)營(yíng)機(jī)制下的考核模式，充分體現(xiàn)了“量”與“質(zhì)”，“勞”與“效”長(zhǎng)期以來倒掛的局面。SBU經(jīng)營(yíng)機(jī)制打破了那種傳統(tǒng)“多勞多得”的安排機(jī)制，形成一種績(jī)效考核機(jī)制一级片免费观看，根據(jù)經(jīng)營(yíng)效果兌現(xiàn)酬勞，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工市與場(chǎng)咬合的關(guān)系，企業(yè)賺錢无码有码日韩制服AV，員工才能賺錢亚洲日韩色图10p，企業(yè)虧損，員工也得虧損日韩人人操人人射。這樣就迫使每個(gè)人都與企業(yè)同心協(xié)力性XX18，共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，使企業(yè)營(yíng)運(yùn)風(fēng)險(xiǎn)最小化国产精选黄色视频免费在线观看。

　　考核制度詩(shī)司治理理中最難的一項(xiàng)十大十大黄页站免费大全，要，要想改進(jìn)經(jīng)營(yíng)国产盗摄91精品一区，提升競(jìng)爭(zhēng)力新地址黄片，首先是建立一套行之有效的考核機(jī)制，通過機(jī)制去推動(dòng)管理两个人的黄色网站，提高經(jīng)營(yíng)黑色丝袜一区二区三区。應(yīng)當(dāng)說在目前的人力資源管理中，SBU經(jīng)營(yíng)機(jī)制下的績(jī)效考核是一種極為科學(xué)的管理模式亚洲a级黄片免费观看，在海爾已經(jīng)充分證明白這種考核模式的生命力與科學(xué)性干处女视频。

公司績(jī)效考核管理制度12

　　近年來，中牟縣人民根據(jù)“探究符合工作規(guī)律的管理模式欧美久久久久精品一区，實(shí)現(xiàn)用制度管人男子把美女尿口亲出水视频、管案、管事”的工作思路一级大黄片操逼的，修訂完善規(guī)章亚洲丰满熟女一区二区哦、制度，并在制度的落實(shí)上狠下功夫国产香蕉网址在线观看AV，逐步形成了院長(zhǎng)統(tǒng)領(lǐng)全局国产男女猛烈无遮挡免费视频网站、值周院領(lǐng)導(dǎo)督查、考評(píng)職能部門日常監(jiān)管相結(jié)合的規(guī)范有序的管理機(jī)制欧美视频.欧美性爱，使本院總體工作提高到一個(gè)新的水平色色色黄视频。

　　一、完善制度欧美R18在线，建立符合實(shí)際的工作規(guī)范

　　20xx年初性欧洲熟妇色XXXXX，中牟就把規(guī)范化制度建設(shè)作為全年工作的著力點(diǎn)和支撐點(diǎn)，先后到3個(gè)實(shí)地考察亚洲色图中文字幕一区，并參考全國(guó)10余個(gè)閱歷www.1hdc666.com，多次召開黨組會(huì)、院務(wù)會(huì)亚洲超级碰，廣泛征求看法，9易其稿，歷經(jīng)8個(gè)多月時(shí)間AAAAA级毛片完整视频，制定出了《中牟縣人民工作規(guī)范》日韩高清无码性爱视频，工作規(guī)范共六篇計(jì)65項(xiàng)制度，包括隊(duì)伍建設(shè)久久几网站、審判執(zhí)行工作农村一级久久不卡毛片、司法政務(wù)、督察黄页网站免费观看大全、考評(píng)等內(nèi)容99riAV熟女视频。

　　在整個(gè)績(jī)效考核工作中，科學(xué)的考核方法守鍵免费看黄色网站不卡。在考核方法中明確規(guī)定了各部門的工作任務(wù)和指標(biāo)国产一级爱，違規(guī)章、制度和未完成任務(wù)相應(yīng)的懲罰標(biāo)準(zhǔn)欧美色色成，明確了考評(píng)職能部門的職責(zé)等国产黄色的女人精品中文字幕毛片在线，確立了周檢查、月通報(bào)www.日本在线、季考核黄色AAA视频、年總評(píng)的考核工作機(jī)制，使整體考核工作便于操作欧美综合自拍亚洲综合图自拍，行之有效国产79av。

　　今年1月，結(jié)合本院績(jī)效考核工作一年來的運(yùn)行狀況曰本人的三级视频，對(duì)考核方法又進(jìn)行了修訂一级特a片。新的績(jī)效考核方法增加了對(duì)“五個(gè)嚴(yán)禁”、巡回審判的考核美女的j被男生狂桶无遮挡，提高了民事案件的調(diào)撤率等www.AAA片黄色网址，使績(jī)效考核工作更加科學(xué)化、規(guī)范化黄色好视频。

　　二天堂在线综合、狠抓落實(shí)，確保制度落到實(shí)處

　　(一)注意常常性考評(píng)中文字幕永久更新。實(shí)行周檢查A片在线免费播放不卡、月通報(bào)、季考核制度久久婷婷激情综合俺也去，把考評(píng)工作抓在平常免费,欧美一级视频。周檢查就是每周由一名班子成員值班，協(xié)調(diào)管理全院整體工作性爱研究院免费视频，對(duì)全院的機(jī)關(guān)管理美女黄网站內裤、庭審規(guī)范等進(jìn)行監(jiān)督檢查欧美一级黄片在线播放。，并寫出書面值周報(bào)告交考核辦。月通報(bào)就是每月負(fù)有考評(píng)職責(zé)的部門向院考核辦報(bào)送監(jiān)評(píng)的工作事項(xiàng)国产看片无码精品看片。院考核辦依據(jù)值周領(lǐng)導(dǎo)的報(bào)告和職能部門的監(jiān)評(píng)報(bào)告五月天自拍视频，編發(fā)當(dāng)月的工作通報(bào)，內(nèi)容包括案件辦理狀況欧美男女爽爽动态图片大全、司法政務(wù)管理狀況无翼乌口工全彩无遮挡h全彩、宣揚(yáng)調(diào)研完成狀況等。季考核就是每季度處根據(jù)院考核辦的月通報(bào)久久9999久久免费精品国产9，依照考評(píng)方法進(jìn)行考核亚洲日韩一区在线，把各部門的工作狀況量化成分值排列公布。去年以來一级黄毛片4466网站，共填寫值周報(bào)告54期XX网站在线，各類檢查表格700余份，編發(fā)績(jī)效考評(píng)通報(bào)33期xxxxx日韩，月通報(bào)14期欧美一级性爱黄片，季考核通報(bào)4期，全部考評(píng)材料都裝訂成冊(cè)国产激情毛片基地，整理歸檔免费看国产黄色网站。

　　(二)注意考評(píng)制度的落實(shí)。一是成立院考核辦亚洲v欧美v国产v在线观看，確立2名專職人員sindy1681，干脆由院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)并對(duì)院長(zhǎng)負(fù)責(zé)，詳細(xì)辦理日橙蘸�自拍精品在线视频观看？己斯ぷ魇乱死仙�鬼在线视频一区二区。二是明確考核辦的職責(zé)∶夥芽疵琅�被操网址？己宿k根據(jù)考評(píng)方法確定的職責(zé)性欧美人妖猛交，定期收集、匯總美女网站十八污、整理各職能部門報(bào)送的考評(píng)材料欧美成年男女免费性爱视频，督促各職能部門按要求履行職責(zé)，并對(duì)考核工作中發(fā)覺的違我院規(guī)章爆乳AV资源站、制度的行為剛好發(fā)出通報(bào)美女被操网站免费，確保考核工作落到實(shí)處6080三级片免费。三是加強(qiáng)案件的管理工作欧美一级黄色性爱片。的中心工作是審判執(zhí)行工作，加強(qiáng)對(duì)案件管理制度的落實(shí)是整個(gè)管理工作的重點(diǎn)亚洲乱伦图片小说视频网。受理的每個(gè)案件αV在线视频，從立案国产精品99久久久久久精品、開庭、判決到執(zhí)行都要?jiǎng)偤幂斎腚娔X欧美精品人爱A欧美精品，對(duì)沒有剛好錄入案件信息的發(fā)出通報(bào)538在线在视频在线。同時(shí)，審執(zhí)結(jié)的案件均達(dá)到三統(tǒng)一玖玖玖免费网站，即探討室的統(tǒng)計(jì)報(bào)表中有數(shù)字，流程管理局域網(wǎng)中有完備信息97精品国产91久久久久久久，檔案室中有歸檔卷宗美女一区视频。

　　(三)注意考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用。一是將考評(píng)結(jié)果與部門的評(píng)先及干警的評(píng)先福利视频在精品、晉升播播理论视频、任用等掛鉤。20xx年底91福利在线，該院向上級(jí)推選的先進(jìn)部門和個(gè)人都是依照全年考核結(jié)果來定的亚洲欧美激情国产综合久久久。對(duì)沒有完成考核任務(wù)的部門，在評(píng)先中實(shí)行一票推翻欧美精选视频在线免费观看，并從其部門經(jīng)費(fèi)中扣除相應(yīng)的罰款丝袜美女国产av。二是將考核結(jié)果與各部門辦公經(jīng)費(fèi)掛鉤，體現(xiàn)了管理的效能原則全国最大黄色网站视频。業(yè)務(wù)庭辦結(jié)一個(gè)案件国产在线a片高清，月通報(bào)中顯示已歸檔，在其部門經(jīng)費(fèi)中增加50元色色色色色色色色色色五月天。三是將考核結(jié)果與每個(gè)人的文明獎(jiǎng)掛鉤幸福宝app官网大全。該院出臺(tái)了文明獎(jiǎng)發(fā)放方法，依據(jù)每月的月通報(bào)上的扣分狀況91短视频在线，扣除相應(yīng)的文明獎(jiǎng)數(shù)額日批免费视频网站。

　　三、幾點(diǎn)體會(huì)

　　(一)充分發(fā)揮班子集體管理的作用偷窥综合网。在考核方法中自拍偷拍操B视频，我面定每個(gè)班子成員都擔(dān)當(dāng)有管理職責(zé)，每周輪番值班監(jiān)管黄片一级午夜福，在非值周期間發(fā)覺違規(guī)定的`狀況一级a片性爱无码鲁鲁网，也可通知考核辦發(fā)出考核通報(bào)，充分發(fā)揮了班子集體的管理才智和力氣第一视频欧美福利在线。

　　(二)充分發(fā)揮職能部門的管理作用97超碰人妻。本院設(shè)立的考評(píng)職能部門，如辦公室精品无码一区二区视频在线、處国产精品一区二区女厕、立案庭av网页在线观看啦、探討室等都負(fù)有肯定的管理職責(zé)，他們每月要在職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)全院各部門的工作完成狀況寫出監(jiān)評(píng)報(bào)告操我视频，比如91xxxxx在线，每月立案庭要報(bào)上訴案件狀況、二審案件狀況亚洲欧美日韩性爱网、審限預(yù)警狀況狠狠操人人爱、超審限案件狀況等，探討室要報(bào)收結(jié)案狀況亚洲黄色视频直接看、調(diào)研www..yj234.com、宣揚(yáng)等狀況，法警隊(duì)要報(bào)每天車輛停放狀況等欧美a级免费黄片。各職能部門共同完成對(duì)全院的管理超碰在线波，確保各項(xiàng)工作有條不紊運(yùn)行。

　　(三)管理重在平常狂野欧美乱A片，重在實(shí)效�www欧美在线，F(xiàn)在實(shí)行的周檢查、月通報(bào)91在线免费网址、季考核制度国内精品乱伦，把全年的工作抓在平常，避開了松一陣緊一陣日韩深夜在线、年底搞突擊的忙亂現(xiàn)象免费高清一级片。凡是違規(guī)章、制度的行為无码日韩人妻视频，考核辦都能夠剛好發(fā)覺駕馭狀況自拍视频在线观看网站，隨時(shí)發(fā)出通報(bào)指責(zé)，扣除相應(yīng)的考評(píng)分AAA无码久久久精品毛片，并扣減其當(dāng)月相應(yīng)的文明獎(jiǎng)欧美日韩免费高清视频一区二区。 (四)實(shí)行人性化管理。在嚴(yán)管的同時(shí)禁★网址天堂18在线观看黄，始終堅(jiān)持“以人為本”的理念国产AV字幕无码一区，注意人性化管理，不斷改善干警辦公辦案的條件黄片高清无码在线观看，關(guān)切干警生活8x福利视频，解決干警的困難，使全院干警變“要我干”為“我能干”欧美AAAAA级黃片、“我要干”黄色视频在线分类视频。一方面購(gòu)置了100余臺(tái)電腦，更新了20余臺(tái)車輛草草九视频在线观看，更新了審判庭和法臺(tái)法椅午夜福利性爱网站，設(shè)立了圖書資料室和電子閱覽室经典三级人人操，建成了審會(huì)電子會(huì)議室、智能法庭和視頻會(huì)議室等av在线官网，為干警干事創(chuàng)業(yè)供應(yīng)良好的工作條件和平臺(tái)免费人成网站免费看视频。另一方面建成健身房和塑膠籃球場(chǎng)，新增4臺(tái)太陽(yáng)能熱水器美女被cao的网站免费，改建了浴室妓女视频一区二区，為干警購(gòu)買了洗衣機(jī)，加伙食補(bǔ)助小草无码免费视频，提高飯菜質(zhì)量国产亚洲黄色视频，定期組織干警進(jìn)行體檢、外出學(xué)習(xí)考察在线网址你懂的，解決干警的職級(jí)和福利待遇等，切實(shí)為干警的切身利益著想国产原创精品无遮挡v视觉影院，為干警辦實(shí)事辦好事91网站在线观看国产一区。

　　完善制度，嚴(yán)格管理久999，中牟縣人民始終堅(jiān)持“司法為民”的工作指針99热网址，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，把績(jī)效考核工作落到實(shí)處堅(jiān)決不移地實(shí)行市中院黨組的各項(xiàng)工作部署aaaa69，不斷提升的科學(xué)化国产又粗又猛又大的视频在线播放、規(guī)范化管理水平，進(jìn)一步促進(jìn)全院各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階黄色网站毛片网站。

公司績(jī)效考核管理制度13

　　一欧洲美州亚洲妇女操b黄色视频、績(jī)效考核的一般理論

　　(一)什么是績(jī)效考核

　　所謂績(jī)效考核，是一種正式的員工評(píng)估制度久久99久久992019，它通過系統(tǒng)的方法日韩激情影院无码视频、原理來評(píng)定和測(cè)量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果，它是企業(yè)管理者與員工之間進(jìn)行管理溝通的一項(xiàng)重要活動(dòng)亚洲毛片在线直播大全」�产精品新品厕所？�(jī)效考核的結(jié)果可以直接影響到薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放及職務(wù)升降等諸多員工的切身利益2021免费三级片，其最終目的是改善員工的工作車表現(xiàn)AⅤ精品视频在线观看，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的同時(shí)，提高員工的滿意程度和未來的成就感日批国产，最終達(dá)到企業(yè)和個(gè)人發(fā)展的“雙贏”亚洲一区无毛片免费在线观看。

　　(二)績(jī)效考核的目的

　　1、對(duì)員工的晉升色综合色狠狠天天综合色h、降職人人爽人人操人人在高潮、調(diào)職和離職提供依據(jù);

　　2一级婬片A片试看一进一出、組織對(duì)員工的績(jī)效考評(píng)的饋;

　　(四)績(jī)效考核系統(tǒng)設(shè)計(jì)

　　組織的績(jī)效考核系統(tǒng)設(shè)計(jì)需要解決的問題：

　　1、由誰(shuí)來考核?最常用的考核人是員工的直接上級(jí)你懂的视频在线播放。此外欧美一级爽爽在线播放，也可能由同事、下屬无码爱爱视频网址、客戶或者被考核人自己來考核国产熟女老妇乱视频。

　　2.、考核什么?考核的內(nèi)容包括實(shí)際工作業(yè)績(jī)黄色在线视频永久免费、工作能力和工作態(tài)度三種一级黄色片综合视频。組織中的考核往往以實(shí)際工作業(yè)績(jī)的考核為主，這是因?yàn)榻M織的命系于成員的實(shí)際貢獻(xiàn)十八禁的动漫视频网站，系于最終的經(jīng)濟(jì)成果91直接免费看黄视频。考核中唯有成果是可以直接衡量的狂草草操操操，比成果(貢獻(xiàn))詩(shī)平的国产精品亚综合一区二区三区，至少是可以接受的。在專業(yè)分工細(xì)致的今天泰国女人一级AⅤ视频免费看，相當(dāng)部分組織成員的業(yè)績(jī)難以直接衡量欧美A天堂。所以能力成為考核的重要內(nèi)容。能力是業(yè)績(jī)產(chǎn)生的內(nèi)在依據(jù)超碰免费在线，成果≠貢獻(xiàn)黄网址在线永久免费观看免费，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代尤其如此，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力源于成員的創(chuàng)新能力国产变态视频在线播放网站，學(xué)習(xí)能力欧美黄色A片一区二区。而不良的'工作態(tài)度對(duì)組織的破壞力極，非智力因素決定成員對(duì)組織的貢獻(xiàn)水平91精品资源粉嫩人妻，績(jī)效差往往不是因?yàn)槟芰ι�系综合网，而是源于態(tài)度，有必要對(duì)工作態(tài)度進(jìn)行直接調(diào)控一级特黄a爱激情影院。

　　3性交配网站，怎樣進(jìn)行評(píng)價(jià)?在在績(jī)效考核系統(tǒng)的設(shè)計(jì)中考核結(jié)果的饋可以用絕對(duì)和相對(duì)兩種方式來進(jìn)行評(píng)價(jià)。所謂絕對(duì)的評(píng)價(jià)方式是指根據(jù)工作績(jī)效的要求和標(biāo)準(zhǔn)毫蜀麗賈王聶蜜桃无码成人影片在线播放网站免费，每一位員工的考核結(jié)果相互立;相對(duì)的評(píng)價(jià)方式是通過將員工與同事進(jìn)行對(duì)比欧美色图亚洲性爱，考核結(jié)果表現(xiàn)出員工在一群同事中的相對(duì)位置。

　　4亚洲福利视频专区，考核方法是什么?在對(duì)績(jī)效進(jìn)行考核方面有幾十種方法可以選擇亚洲图片自拍偷拍，其中最常用的方法包括：圖解等級(jí)法、行為為瞄定定級(jí)法、行為觀察法狂野欧美激情XXXXX、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(KPI)法等等人人看人人摸人人草。最近由普華永道公司進(jìn)行的一項(xiàng)中國(guó)企業(yè)績(jī)效管理情況的調(diào)查表明，中國(guó)企業(yè)中最普遍使用目標(biāo)管理法和關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法來考核績(jī)效欧美性爱在线视频。

　　5激情淫荡乱伦小说图片，考核結(jié)果如何應(yīng)用?考核結(jié)果常常同薪酬掛鉤，此外還同員工職務(wù)晉升青青国产手机在线视频首页、培訓(xùn)開發(fā)欧洲黄色无码、人力資源規(guī)劃等活動(dòng)相聯(lián)系。

　　二一级黄色AV网站、海爾績(jī)效考核體系

　　海爾的績(jī)效考核體系是典型的以市場(chǎng)績(jī)效水平為導(dǎo)向的目標(biāo)管理考核體系色色色二月天。為了體現(xiàn)海爾“人人是人才，賽馬不相馬”的人力資源管理理念啊好爽视频网站，集團(tuán)在績(jī)效考核體系建設(shè)上做了不少的創(chuàng)新亚洲综合熟女少妇。

　　海爾的考核包括日清考核、周考核欧美成人情欲小说视频网站、月度考核777www欧美黄色视频。日清考核是每天評(píng)價(jià)工作效果，日清日高精品剧情日韩欧美在线观看视频。周考核是每周根據(jù)剛性指標(biāo)完成結(jié)果進(jìn)行優(yōu)劣評(píng)價(jià)。月度考核是每月根據(jù)業(yè)績(jī)考核排序在线免费黄色视频手机网站,。年度考核性vr片免费视频，動(dòng)態(tài)記分考核機(jī)制，考核目的是對(duì)員工產(chǎn)生正激勵(lì)和負(fù)激勵(lì)迷奸a片，樹立“今天贏了明天還要贏美女性爱国产，不能停止”的觀念。

　　三xxxx欧美图片、海爾SBU績(jī)效考核

　　SBU經(jīng)營(yíng)機(jī)制是將員工的工作經(jīng)營(yíng)化黄色看片网址，數(shù)字化的體現(xiàn)，將各經(jīng)營(yíng)效果的量化指標(biāo)與績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)掛鉤色色中文视频，實(shí)現(xiàn)了標(biāo)準(zhǔn)透明800av在线网站，考核公開的公平激勵(lì)政策。如：每個(gè)SBU可以實(shí)時(shí)通過共享的信息系統(tǒng)查詢自己的經(jīng)營(yíng)效果麻豆激情视频、工資抒報(bào)酬国产精品国产高清，這樣不僅可以激勵(lì)員工的創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)，而且還能建立起一種科學(xué)性的考核模式一级毛片成年女人。

　　SBU經(jīng)營(yíng)機(jī)制下的考核模式A片在线观看全免国产，充分體現(xiàn)了“量”與“質(zhì)”，“勞”與“效”長(zhǎng)期以來倒掛的局面。SBU經(jīng)營(yíng)機(jī)制打破了那種傳統(tǒng)“多勞多得”的分配機(jī)制超碰免費，形成一種績(jī)效考核機(jī)制自拍偷拍视频一区，按照經(jīng)營(yíng)效果兌現(xiàn)報(bào)酬，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工市與場(chǎng)咬合的關(guān)系人人色人人操人人插，企業(yè)賺錢色综合自拍欧美日韩在线，員工才能賺錢，企業(yè)虧損轮奸视频网址，員工也得虧損日本三级日本成网人站。這樣就迫使每個(gè)人都與企業(yè)齊心協(xié)力，共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)在线伊人免费观看，使企業(yè)營(yíng)運(yùn)風(fēng)險(xiǎn)最小化亚洲三级黄片啊啊啊啊啊啊啊啊啊。

　　考核制度詩(shī)司治理理中最難的一項(xiàng)，要黄色日比视频，要想改進(jìn)經(jīng)營(yíng)国产+欧美91，提升競(jìng)爭(zhēng)力，首先是建立一套行之有效的考核機(jī)制韩国免费黄色网址，通過機(jī)制去推動(dòng)管理www.A片欧美视频，提高經(jīng)營(yíng)。應(yīng)該說在目前的人力資源管理中囗欧美特婬的婬乱视频，SBU經(jīng)營(yíng)機(jī)制下的績(jī)效考核是一種極為科學(xué)的管理模式亚洲日韩久久久久精品影，在海爾已經(jīng)充分證明了這種考核模式的生命力與科學(xué)性。

公司績(jī)效考核管理制度14

　　企業(yè)在制定發(fā)展規(guī)劃色色日韩欧美网站、戰(zhàn)略目標(biāo)時(shí)66J8在线视频免费看，為了更好的完成這個(gè)目標(biāo)須要把目標(biāo)分階段分解到各部門，最終落實(shí)到每一位員工身上一级A片高潮用力啊，也就是說每個(gè)人都有任務(wù)亚洲爱爱视频。績(jī)效考核就是對(duì)企業(yè)人員完成目標(biāo)狀況的一個(gè)跟蹤亚洲日韩久久久精品2021、記錄精品黄色免费小视频、考評(píng)。留意績(jī)效考核的時(shí)效關(guān)系日日夜人人操人人干福利，績(jī)效考核是對(duì)被考核主體過去進(jìn)行評(píng)價(jià)并對(duì)其將來產(chǎn)生影響狼友视频在线在线。

　　員工績(jī)效考核實(shí)施方案主要包含員工績(jī)效考核程序、員工績(jī)效考核方法設(shè)計(jì)国产一级婬片A片免费无、員工績(jī)效考核和培訓(xùn)在线看黄片毛片、員工績(jī)效考核與績(jī)效管理、員工績(jī)效考核與晉升方案免费看久久特黄毛片、員工績(jī)效考核培訓(xùn)講座国产一级A片AAA毛片久久、中高層員工績(jī)效考核表等等。

　　一、績(jī)效考核目的

　　1色精品网站、加強(qiáng)和提升員工的工作績(jī)效和公司績(jī)效91自拍秀，保證公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　2日韩在线成人免费观看、檢查員工對(duì)工作崗位的適應(yīng)性和勝任性欧美A人精品综合在线，公開評(píng)價(jià)工作效果及其價(jià)值，為改進(jìn)工作和調(diào)整工作供應(yīng)依據(jù)91精品国产摄像头。

　　3成人播放日韩在线观看、建立工作信息的反饋通道和與員工的溝通渠道。

　　499r精品视频只有精品高清8、為激勵(lì)員工的工作績(jī)效天天色色天天，發(fā)掘優(yōu)秀人才，以此作為獎(jiǎng)懲欧美特级特黄AAAAAA片不卡、提升的依據(jù)在线视频青青，促進(jìn)員工的升遷、賞罰的'公允合理亚洲视频首页。

　　二深夜人妻无码碰碰碰碰、績(jī)效考核原則

　　1、一樣性——在一段連續(xù)時(shí)間之內(nèi)官方网站夫妻一级黄色录像片子，考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)不能有大的改變国产v日产v欧美v韩国视频，至少應(yīng)保持一年內(nèi)考核的方法具有一樣性。

　　2日本最新黄色視頻夜夜操、客觀性——考核要客觀地反映員工的實(shí)際狀況在线一级手机视频。

　　3、公允性——對(duì)于同一崗位的員工運(yùn)用相同的考核標(biāo)準(zhǔn)日本3级黄色视频。

　　4、公開性——員工應(yīng)知道自己的具體考核結(jié)果亚洲三级视频。

　　三99视频久久久久、績(jī)效考核形式

　　1、考核時(shí)谁有A片网址，要按部門日韩一级黄色录像影片夫妻性生活影片、按職務(wù)、按職責(zé)分類進(jìn)行考核日韩福利片子在线观看视频，以達(dá)到良好的考核目的黄片免费在线播放。

　　2、每位員工都要有一本工作日志免费A片大片aⅴ免费看，記錄每天工作的主要事務(wù)及數(shù)量欧美AAAA在线视频免费观看，并以此作為考核的依據(jù)，清楚明白地反映工作表現(xiàn)。

　　3国产com、考核時(shí)18禁网站在线免费，考核者與被考核者要進(jìn)行面對(duì)面的溝通。面談時(shí)野花社区www视频在线看，考核者要總結(jié)被考核者在考核期內(nèi)的工作表現(xiàn)欧洲一区无码精品色，被考核者要清晰他的總結(jié)與評(píng)價(jià)。面談結(jié)束時(shí)黄网站色视频免费播放，雙方要制定改進(jìn)的方法和發(fā)展規(guī)劃等肏逼视频毛片。

　　4、中層管理以下人員的考核日韩一夲道无码免费视频，實(shí)行上級(jí)考核綜合評(píng)定的方法真人版搞黄视频网站，并以此為基礎(chǔ)給出綜合評(píng)定。

　　5中国产XXXXA片免费视频软件、高層管理人員的考核国产精品热久久无码AV，實(shí)行自我述職報(bào)告和上級(jí)考核綜合評(píng)定的方法，并以此為基礎(chǔ)給出綜合評(píng)定熟妇精品视频。

　　四色色视频看片、績(jī)效考核要求

　　(一)員工的考核應(yīng)以其在被考核期間的工作為依據(jù)，考核者對(duì)所屬員工的平常工作成果應(yīng)隨時(shí)記錄和嚴(yán)密考核91精品啪中文字幕。

　　(二)考核者要對(duì)被考核者的平常工作表現(xiàn)要有充分了解国产资源免费视频一区，明確被考核者的責(zé)任內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)收集各種數(shù)據(jù)66j8影、資料及相關(guān)部門的日常反映等亚洲无码操逼视频，確保考核結(jié)果的精確性95视频官网，使被考核者心服口服亚洲精选午夜久久久无码6080。

　　(三)考核者要以公允.公正的立場(chǎng)進(jìn)行考核⊙桥诽焯茫考核時(shí)要仔細(xì)精品日韩性爱、細(xì)致、事實(shí)求是国产又大又硬又爽免费视在线观看，不行只憑主觀感覺或印象等方式來考核欧美一级A片在线视频免费观看，確保考核結(jié)果的客觀性和公允性我要操我要干。

　　(四)考核面談時(shí)考核雙方都要注意坦誠(chéng)交談午夜免费播放成人无码视频在线看，立足于員工的長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)步及發(fā)展，彌補(bǔ)工作中的短處国产一级性爱网站，發(fā)揚(yáng)工作中的特長(zhǎng)黄色自拍偷拍网址。

　　(五)主見員工個(gè)人實(shí)力提高的速度和幅度的考核思想曰批视频免费观看在线，充分調(diào)動(dòng)員工的主動(dòng)性，提高工作效率免费观看18禁网站入口。

　　(六)提倡設(shè)計(jì)"特性化考核指標(biāo)"進(jìn)行績(jī)效考核亚洲一线黄色。

　　(七)不行過分重視在考核前剛完成的特殊成果。

　　(八)考核成果將干脆影響到員工的待遇與職位一级又大爽又黄的免费毛片，故考核時(shí)應(yīng)力求公允與客觀欧美日本天堂久久综合。考核評(píng)語(yǔ)要留意措詞及評(píng)價(jià)草女人网站。

　　(九)在績(jī)效考核時(shí)激情图片小说网站，不要對(duì)同一人就全部的考核評(píng)分同時(shí)加以評(píng)分，而必需就同一項(xiàng)目對(duì)全體被考核人進(jìn)行評(píng)分欧美三级国产一级，于全體被考核人評(píng)分完之后再進(jìn)行下一個(gè)項(xiàng)目的評(píng)分欧美刺激性大交。同時(shí)，每一項(xiàng)目的成果分布情形人人操人人看人人拍，應(yīng)考慮考績(jī)正常分布比率成人在线免，其比率相差太高時(shí)，請(qǐng)復(fù)核人員酌情加以調(diào)整在线小视频91。

公司績(jī)效考核管理制度15

　　一女人一级片免费、目的

　　為建立和完善公司人力資源績(jī)效考核體系和激勵(lì)與約束、權(quán)力與責(zé)任相結(jié)合的管理機(jī)制免费啪视频现在线视频网站，確保公司經(jīng)營(yíng)安排目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)凹凸性爱视频，全面、真實(shí)的評(píng)價(jià)員工工作績(jī)效欧美午夜理论片在线播放，激發(fā)員工的工作潛能Av最新高清无码专区，激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)欧美丰满老熟妇乱子视频在线观看，實(shí)現(xiàn)員工績(jī)效與公司經(jīng)營(yíng)效益持續(xù)改進(jìn)点击进入在线影院毛片，特制訂本制度。

　　二国产麻豆亚洲精品专区、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工人妻中文字幕系列无码专区。

　　三、考核原則

　】褚芭访馈（一）客觀原則：對(duì)被考核者的任何評(píng)價(jià)都應(yīng)明確其評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，以事實(shí)為依據(jù)视色在线，客觀地反映員工實(shí)際狀況色色色色色色色色色人人人，避開因個(gè)人和其他主觀因素影響績(jī)效考核的結(jié)果。

　∨┐甯九�一级特黄大片。ǘ�）自主原則：各部門可依據(jù)自身工作特點(diǎn)在肯定范圍內(nèi)制定相應(yīng)的考核規(guī)程和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)99国产真人作爱免费视频，形成部門的考核實(shí)施細(xì)則曰韩无码二三区中文字幕视频，部門內(nèi)全部崗位均有對(duì)應(yīng)的考核指標(biāo)。

　」�产吧在线视频永久。ㄈ�）公開原則：各級(jí)考核指標(biāo)的制定與過程調(diào)整對(duì)員工公開www我爱520ⅴa黄片。

　　（四）反饋原則：過程監(jiān)控結(jié)果和考核結(jié)果要?jiǎng)偤梅答伣o被考核者本人国厂熟女a乱又伦，確定成果欧美午夜在线观看视频高清，指出不足，并提出今后努力改進(jìn)的方向三级片在线免费。

　�ww黄色一级视频。ㄎ澹└倪M(jìn)原則：考核目的在于監(jiān)督責(zé)任者的職能履行與實(shí)施，促進(jìn)責(zé)任者對(duì)公司或部門經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的有效貫徹與實(shí)現(xiàn)欧美激情视频91，因此在考核中要注意對(duì)責(zé)任者的自我訂正和改進(jìn)狀況的評(píng)價(jià)激情性交小说视频。

　　四、權(quán)責(zé)

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　�99re6在线视频精品免费大秀。ǘ�）行政管理部：全面負(fù)責(zé)績(jī)效考核管理方案和初始指標(biāo)的設(shè)計(jì)和培訓(xùn)工作国产一级AV免费，組織績(jī)效考核工作的推動(dòng)，績(jī)效考核結(jié)果的統(tǒng)計(jì)及績(jī)效工資的核定欧美大肥婆性视频，督促績(jī)效考核反饋面談工作的進(jìn)行免费在线播放黄片，依據(jù)實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行相關(guān)修訂等工作。 （三）各部門：負(fù)責(zé)本部門績(jī)效考核管理的貫徹和實(shí)施插插国产视频，每年6月及每年12月欧美激情性A片在线观看免费，部門負(fù)責(zé)人依據(jù)本部門當(dāng)前工作開展性質(zhì)和特點(diǎn)，重新確定匹配部門各崗位的考核指標(biāo)小度小度找个黄片看看，對(duì)員工的業(yè)績(jī)進(jìn)行客觀公正的評(píng)價(jià)aaaa欧美，將考核結(jié)果剛好反饋給員工，幫助員工提高工作績(jī)效黄色xxxx视频。

　　五男人的精品在线观看、考核對(duì)象

　　（一）部門：由總經(jīng)辦依據(jù)部門的整體工作成果无码三级在线中文字幕、部門協(xié)作進(jìn)行考核精品毛片av一区二区在线。

　　（二）員工個(gè)人：由上級(jí)依據(jù)個(gè)人的工作成果美日韩制服中文字幕视频、工作實(shí)力以及工作看法等方面進(jìn)行考核精品狼友视频在线播放。其中部門負(fù)責(zé)人的績(jī)效考核總評(píng)分=上級(jí)考核評(píng)分×20%+部門考核評(píng)分×80%亚洲国模私拍人体GOGO图片；部門員工的績(jī)效考核總評(píng)分=上級(jí)考核評(píng)分×70%+部門考核評(píng)分×30%

　　六、考核類型

　∪似薮蟀纂搿（一）月度考核：全體員工按月度考核A片免费看视频，每年考核十二次；每月初對(duì)上月的工作狀況進(jìn)行考核国产淑女色视频。

　」�产一级a片精品久久。ǘ�）年度考核：每年初進(jìn)行年終考核：以統(tǒng)計(jì)月度考核平均分?jǐn)?shù)為依據(jù)。

　　七曰本a三级三级三级、績(jī)效工資基數(shù)的形成

　　詳情見《薪酬管理制度》第十一條欧美性爱AAAAA视频。

　　八、考核內(nèi)容

　　詳情見附件1《部門績(jī)效考核表》

　　附件2《崗位績(jī)效考核表》（本崗位考核表依據(jù)不同崗位和職能的不同国产精品日韩欧美在线第3页天美，對(duì)應(yīng)的.KPI指標(biāo)也不同）在线中文字幕亚洲日韩精品。

　　九、考核實(shí)施

　∪毡救似蘧镁枚�区视频观看。ㄒ唬┛�(jī)效工資計(jì)算方式

　　績(jī)效工資=績(jī)效工資基數(shù)×考核得分

　�2020国产精品视频观看。ǘ�）績(jī)效工資發(fā)放方式

　　月度的績(jī)效工資和月工資一起發(fā)放，績(jī)效工資屬稅前工資中文字幕在线观看2022。

　∨访佬园�在线视频播放。ㄈ�）考核流程

　　（1）考核指標(biāo)的調(diào)整及確定 A調(diào)整

　　行政管理部負(fù)責(zé)績(jī)效考核指標(biāo)的初始設(shè)計(jì)wwwxxxx69日本，每年6月及12月對(duì)績(jī)效考核指標(biāo)進(jìn)行兩次調(diào)整中日韩欧美一级高清视频，部門及部門負(fù)責(zé)人考核指標(biāo)由行政管理部根據(jù)公司規(guī)劃進(jìn)行調(diào)整，員工績(jī)效考核指標(biāo)由各部門負(fù)責(zé)人和行政管理部共同確定欧美-黄色工厂，行政管理部在每年6月和12月之前下發(fā)績(jī)效考核指標(biāo)調(diào)整通知国产偷窥熟女精品视频大全小说，部門負(fù)責(zé)人依據(jù)本部門當(dāng)前工作開展性質(zhì)和特點(diǎn)制定部門員工考核指標(biāo)，并于每年6月5日及12月5日之前提交給行政管理部久久久久久亚洲日韩精品一区区三区。

　　B確定

　　行政管理部負(fù)責(zé)審核員工績(jī)效考核指標(biāo)亚洲激情小说，統(tǒng)籌確定部門、部門負(fù)責(zé)人以及員工績(jī)效考核指標(biāo)欧美精品视频专区在线，每年6月15日及12月15日前久久综合男人，行政管理部需將調(diào)整的指標(biāo)方案提交至總經(jīng)辦進(jìn)行審核，總經(jīng)辦在每年6月20日及12月20日前給出審批結(jié)果在线黄色视频了,。

　∪毡救�级网。�2）績(jī)效考核表的發(fā)放

　　每月1日前，行政管理部將相應(yīng)的績(jī)效考核表發(fā)送至各考核者處免費看男女高潮又猛又爽，考核者需在每月3日前完成果效考核表的填寫并發(fā)送至行政管理部欧美成人版中文字幕。考核表均由下級(jí)向上級(jí)逐步呈交考核自拍黄网，不得跨級(jí)和越級(jí)考核手机在线a视频。

　　（3）績(jī)效考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)及反饋

　　行政管理部在每月7日前對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)99热这里只有精品最新首页、匯總以及核定績(jī)效考核工資国产真人一级做a片，同時(shí)上報(bào)總經(jīng)辦，經(jīng)總經(jīng)辦審批通過后高清国语自产拍视频在线不卡，行政管理部將結(jié)果反饋給考核者亚洲欧美中文日韩另娄变态，考核者需在1天內(nèi)將結(jié)果反饋給被考核者。

　∨分轆V在线不卡。�4）績(jī)效考核面談

　　員工考核的核心是結(jié)合工作安排和目標(biāo)在线直接看免费黄色网站，管理者對(duì)下屬的工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)和對(duì)工作思路人人看人操、績(jī)效改進(jìn)上供應(yīng)幫助啊疼轻点视频，因此每次考核結(jié)束后，考核者應(yīng)在每月10日前與被考核者進(jìn)行考核面談又爽又黄又高潮视频在线观看网站，并將考核面談?dòng)涗浖敖Y(jié)果交至行政管理部免费福利黄视频。考核面談為考核者與被考核者就績(jī)效改進(jìn)與實(shí)力提升所進(jìn)行的溝通應(yīng)做到：

　　A分析葡京99热这里只有精品_、確認(rèn)一进一出免费视频、顯示被考核者的強(qiáng)項(xiàng)及弱點(diǎn)，讓被考核者了解自身工作優(yōu)缺點(diǎn)蝌蚪久久精品午夜，幫助被考核者發(fā)揮強(qiáng)項(xiàng)色哟哟网站一区二区、改進(jìn)弱點(diǎn)。

　　B反映被考核者現(xiàn)階段的工作表現(xiàn)九九精品国产，對(duì)被考核者提出期望并訂立下階段的目標(biāo)形成工作安排色淫综合区，對(duì)下一階段工作的期望達(dá)成一樣看法。

　　C明晰被考核者發(fā)展及對(duì)培訓(xùn)的須要亚洲综合性视频在线网站，以便日后擔(dān)當(dāng)并更加精彩有效地完成工作射视频网。

　　D考核者與被考核者面談后應(yīng)達(dá)成一樣績(jī)效改進(jìn)安排和績(jī)效目標(biāo)，并將此安排和目標(biāo)列入工作安排作為下一階段考核的依據(jù)毛片在线看片。

　∪巳松淙巳瞬偃巳怂�。�5）考核結(jié)果歸檔

　　考核過程中的任何評(píng)價(jià)和資料都屬保密資料，將嚴(yán)格保密永久变态另类AV天堂，考核結(jié)果只告知被考核者本人就去吻亚洲精品欧美日韩、部門負(fù)責(zé)人，對(duì)其他人員一律保密99re国产在线精品最新66，考核結(jié)果以及考核面談?dòng)涗浻尚姓�管理部存檔www.日韩三级在线。 （6）考核結(jié)果申訴

　　A如對(duì)部門考核結(jié)果有異議，考核結(jié)果下發(fā)3天內(nèi)青青女在线被干视频，部門負(fù)責(zé)人可向行政管理部提出www.jizzcom，行政管理部須要在異議提出三天內(nèi)賜予答復(fù)国产特黄二级A片免费着。

　　B如員工對(duì)考核結(jié)果有異議，可向部門負(fù)責(zé)人提出无码在线首页第一页在线，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)從公允一区二区高清无码网站、公正、科學(xué)的角度欧美性爱熟女视频，在1天內(nèi)賜予合理的答復(fù)噜噜噜色。

　　C若員工對(duì)部門負(fù)責(zé)人的答復(fù)仍有異議，則可向行政管理部提出申訴中文字幕在线看，行政管理部在具體了解狀況的基礎(chǔ)上91黄在线观看国产，3天內(nèi)賜予答復(fù)。

　　十玖玖在线播放网站、考核結(jié)果運(yùn)用

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　　考核等級(jí)比照表

　　考核得分考核結(jié)果及等級(jí)

　　100分>得分≥90分績(jī)效優(yōu)秀（A）

　　90分>得分≥80分績(jī)效優(yōu)良（B）

　　80分>得分≥70分績(jī)效良好（C）

　　70分>得分≥60分績(jī)效合格（D）

　　得分考核總分≥80分，良好性深夜免费福利视频，當(dāng)月實(shí)發(fā)績(jī)效工資80%56色播影院色播性播影院；

　　80分>考核總分≥60分，合格国产又刺激又黄又爽又湿，當(dāng)月實(shí)發(fā)績(jī)效工資60%欧美一级做一级a做片性视；

　　60分>考核總分≥50分，較差99久久99久久久99精品齐，不合格www.free性亚洲，當(dāng)月實(shí)發(fā)績(jī)效工資40%；

　　50分>考核總分欧美日韩经典自拍视频在线，差黄色视频A级精品一区二区，不合格，當(dāng)月實(shí)發(fā)績(jī)效工資40%以下黄色网站视频观看久操网。

　　2欧美另类第一区、年度工作中，月度考核結(jié)果優(yōu)秀次數(shù)累計(jì)達(dá)8次以上者可參與年度考核評(píng)優(yōu)中文字幕欧美综合第一页；不合格次數(shù)累計(jì)達(dá)3次以上者日韩一精品视频在线观看，公司將予以解聘。

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