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員工入職培訓(xùn)管理制度
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員工入職培訓(xùn)管理制度1
第一章：總則
第一條：入職培訓(xùn)的目的
1．使新進(jìn)員工熟悉和了解公司基本情況、相關(guān)部門工作流程及各項(xiàng)制度政策永久久国产一级黄色视频，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感人成视频在线观看免费。
2．使新進(jìn)員工能夠自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和行為準(zhǔn)則，增強(qiáng)作為企業(yè)人的意識(shí)国产免费性交片。
3．幫助新進(jìn)員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境日韩福利短片在线看免费视频播放网站，投入工作角色，提高工作效率和績(jī)效国产h片免费。
4．使新進(jìn)人員深切體會(huì)到公司的宏偉目標(biāo)99久久精神视频，激發(fā)其求知欲国产91精品熟女自拍、創(chuàng)造性日韩精品一区二区AV免费，不斷充實(shí)自己，努力向上免费xxxx视频。
第二條：適用范圍
1．凡本公司新進(jìn)員工必須接受本公司舉辦的入職培訓(xùn)人人操人人在线，悉依本制度實(shí)施中文字幕人成乱码熟女免费。分公司新進(jìn)員工入職培訓(xùn)制度另行制定。
2．本制度所指新進(jìn)員工包括新進(jìn)間接員工a毛片免费全部播放完整网站、直接員工及其他認(rèn)為應(yīng)該接受培訓(xùn)的員工国产盗摄一区二区三区厕所视频。
第三條：入職培訓(xùn)的內(nèi)容
1．公司概況及企業(yè)文化。
2．品質(zhì)管理知識(shí)日本中文字幕系列网站。
3．消防www..com欧美一级大片、安全制度。
4．公司勞動(dòng)紀(jì)律免费人成黄页在线观看欧美、《員工手冊(cè)》等各項(xiàng)人事制度国产精品自拍九。
5．相關(guān)部門組織架構(gòu)及作業(yè)流程。
6．業(yè)務(wù)知識(shí)與業(yè)務(wù)技能黄色网站x5。
7．參觀生產(chǎn)線（視實(shí)際需要）男人的天堂色欲网。
第四條：根據(jù)人力資源部提供的新進(jìn)員工名單，對(duì)于間接員工激情图片小说频道，原則上每月開班2次A级毛片毛片免费观的看久TV，員工接受公司入職培訓(xùn)時(shí)間為1天。直接員工接受公司入職培訓(xùn)時(shí)間為半天中文H漫，培訓(xùn)發(fā)展中心隨時(shí)提供入職培訓(xùn)www.888午夜。
第二章：培訓(xùn)階段
第五條：對(duì)于新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)，按照工作環(huán)境與程序可分為三個(gè)階段：
1．公司入職培訓(xùn)www.十八禁。
2．各部門入職培訓(xùn)日韩侵犯精品视频在线。
3．實(shí)地訓(xùn)練。
第六條：公司入職培訓(xùn)的`重點(diǎn)是：
1．公司歷史性色网站污视频、現(xiàn)狀及發(fā)展前景介紹超碰a。
2．企業(yè)文化宣導(dǎo)、組織目標(biāo)欧美性爱亚洲性爱一级、組織架構(gòu)講解女人16一毛片。
3．公司質(zhì)量目標(biāo)、品管知識(shí)国产欧美精品、環(huán)保知識(shí)講解国产老女人操逼视频。
4．公司人事政策及保密制度。
5．消防热岛影院理论片、安全制度黄色国产一级片浪潮骚货。
第七條：各部門入職培訓(xùn)的重點(diǎn)在于業(yè)務(wù)工作與實(shí)際操作技術(shù)的培訓(xùn)，其重點(diǎn)如下：
1．各部門組織架構(gòu)美女录像三级全黄、職權(quán)真人自慰120秒免费观看、工作內(nèi)容及規(guī)章制度。
2．每天例行作業(yè)及可能的臨時(shí)任務(wù)爽好舒服无码刺激网站。
3．從事未來(lái)工作的業(yè)務(wù)知識(shí)91A片网站、技能與方法免费无码网站永久在线播放。
4．各部門要求掌握的其他知識(shí)與技能。
第八條：公司入職培訓(xùn)講師由相關(guān)部門主管推薦并經(jīng)部門主管和培訓(xùn)發(fā)展中心審核合格后擔(dān)任国产在线视频你懂得。
第九條：各部門入職培訓(xùn)負(fù)責(zé)人由部門主管確認(rèn)色哟哟精品在线，必須有豐富的經(jīng)驗(yàn)，并掌握相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識(shí)與技能国外黄色视频免费播放。
第十條：實(shí)地訓(xùn)練即在部門專業(yè)人員的指導(dǎo)下嘗試從事即將開展的工作国产v国产黄色三级片网站最，指導(dǎo)者應(yīng)協(xié)助受訓(xùn)者完成工作，并隨時(shí)指出其注意事項(xiàng)及應(yīng)改進(jìn)的地方动漫精品无码精品三区中文。操作員工實(shí)地訓(xùn)練時(shí)需佩帶訓(xùn)練證欧美日韩精品二区在线。
第十一條：為有效達(dá)到教育訓(xùn)練的目標(biāo)，應(yīng)酌情安排山外精品影院、靈活制定教育訓(xùn)練計(jì)劃亚洲国产色，并嚴(yán)格予以實(shí)施。
第三章：入職培訓(xùn)的考核亚洲视频86p、考勤及建檔
第十二條：為保證入職培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)亚洲操影院，在公司入職培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)發(fā)展中心必須對(duì)員工進(jìn)行考核精品国产孕妇最大网站免费�91云国产在线观看？己瞬缓细裾撸仨毨^續(xù)接受下一次入職培訓(xùn)欧美十八岁美女性爱视频，直至考核合格一级黄色毛片操逼的视频。
第十三條：公司入職培訓(xùn)考勤規(guī)定。
1．培訓(xùn)發(fā)展中心根據(jù)人力資源部提供的人員名單在培訓(xùn)前2—3天在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)及公告欄中發(fā)放培訓(xùn)通知及確認(rèn)培訓(xùn)人員欧美色图亚洲图区。同時(shí)各部門培訓(xùn)聯(lián)絡(luò)員及文員有責(zé)任將培訓(xùn)通知告知部門受訓(xùn)人員综合网激情四射。
2．培訓(xùn)發(fā)展中心必須嚴(yán)格入職培訓(xùn)考勤，所有受訓(xùn)人員須在上課前簽到確認(rèn)并領(lǐng)取培訓(xùn)講義黑人性猛交。
3．確因工作原因遲到久草干在线视频、早退及中途缺課者應(yīng)在培訓(xùn)次日前持有部門主管簽字確認(rèn)的說(shuō)明，否則將作遲到黄色A片福利视频、早退論一区二区无码视频观看。
4．確因工作原因或其他特殊情況不能來(lái)參加培訓(xùn)者，應(yīng)在培訓(xùn)前持有部門主管簽字確認(rèn)的說(shuō)明欧美激情第一欧美精品日本乱人伦，否則將作缺勤論www.jizz18。培訓(xùn)發(fā)展中心將安排其接受下一次培訓(xùn)。
5．無(wú)故曠課91免费国产极品视频、遲到国产日韩三级片、早退及中途缺課者，將作缺勤、遲到欧美日韩精品综合、早退論處，并書面告知其部門主管黄色网站在线观看2019。培訓(xùn)中心仍將安排其參加下一次入職培訓(xùn)久久久久国产一级毛片高清版。
6．凡未經(jīng)部門最高主管批準(zhǔn)而不參加入職培訓(xùn)或考核不合格者，將不予轉(zhuǎn)正2021亚卅精品。
7．入職培訓(xùn)是每一位新進(jìn)員工必須參加的培訓(xùn)項(xiàng)目之一AAA黄色视频免费看。各部門主管應(yīng)積極支持和配合培訓(xùn)發(fā)展中心，確保員工能夠按時(shí)參加入職培訓(xùn)按摩毛片性。
第十四條：培訓(xùn)發(fā)展中心應(yīng)建立完整的入職培訓(xùn)檔案女人的逼逼视频，并能體現(xiàn)在個(gè)人培訓(xùn)檔案中。各部門入職培訓(xùn)由部門自行組織人人模人人模人人操人人干，并保存培訓(xùn)紀(jì)錄免费久久一级欧美大黄。培訓(xùn)中心將不定期進(jìn)行跟蹤、檢查国产成年综合，以保證部門入職培訓(xùn)的有效進(jìn)行99riav67。
第四章：附則
第十五條：本制度為程序文件的補(bǔ)充。
第十六條：本辦法經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后日韩一区二区A片免费，自發(fā)布之日起實(shí)施一级婬片A片AAA毛片，修改時(shí)亦同。
附件一．公司入職培訓(xùn)內(nèi)容及時(shí)間安排表内射美女处女视频。
一．部門入職培訓(xùn)反饋表8050国产午夜二级。
二．入職培訓(xùn)處理意見。
員工入職培訓(xùn)管理制度2
公司著眼于員工綜合素質(zhì)的提高精品自拍1314，對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)华人在线观看、教育，公司如何制定入職培訓(xùn)的管理制度呢国产真实强推不让在线观看？
員工入職培訓(xùn)管理制度如下：
第一章總則
一jiujiuse在线、目的
為規(guī)范公司新員工入職培訓(xùn)管理，使新員工能夠盡快熟悉和適應(yīng)公司文化黄片免费2021、制度和行為規(guī)范亚洲无码操B视频，了解企業(yè)情況及崗位情況，并快速地勝任新的工作国产一级做a爱免费视频，特制定本制度免费毛片入口。
二、適用范圍
新員工入職培訓(xùn)欧美强奸乱轮，除人事管理制度及培訓(xùn)管理制度另有規(guī)定外久操国内精品，均依本制度執(zhí)行。
第二章培訓(xùn)計(jì)劃
三2005最新免费黄色网站、培訓(xùn)目的
讓新員工在最短的時(shí)間內(nèi)了解公司歷史国产制服丝袜在线91、發(fā)展情況国产精品视频三区、相關(guān)政策、企業(yè)文化等A级毛片,黄,免费观看m，幫助新員工確立自己的人生規(guī)劃并明確自己未來(lái)在企業(yè)的發(fā)展方向毛片基地免费看视频。 讓新員工體會(huì)到歸屬感，滿足新員工進(jìn)入新群體的心理需要先锋资源最新在线。 為新員工提供正確的相關(guān)公司和工作崗位信息及公司對(duì)他們的期望老外特级毛片免费的。 提高新員工解決問(wèn)題的能力，并向他們提供尋求幫助的方法伊人熟妇性交网站。加強(qiáng)新老員工之間日韩欧美亚洲另类在线、新員工與新員工之間的溝通。
四亚洲色图,日本图片、培訓(xùn)內(nèi)容
企業(yè)的發(fā)展歷史及現(xiàn)狀国产麻豆一级视频在线，企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)及部門職責(zé)。
企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念久久精品一区二区三区日韩、企業(yè)文化亚洲图片澳洲图片在线看、規(guī)章制度。
員工職業(yè)化培訓(xùn)（心態(tài)亚洲天堂在线视频观看、溝通亚洲中文久久久久久精品国产、工作方法和技巧、職業(yè)禮儀）97超碰资源人妻。
五九九视频精品9、培訓(xùn)分為三個(gè)階段 公司培訓(xùn) 部門培訓(xùn) 試用期轉(zhuǎn)正計(jì)劃
六、公司培訓(xùn)
1亚洲欧洲两性、培訓(xùn)目的
傳授各種知識(shí)αAα网站，并使新員工重點(diǎn)了解下列兩大項(xiàng)內(nèi)容
2、培訓(xùn)內(nèi)容
3www.aaa.com欧美、公司概況
公司的發(fā)展歷史午夜理论片插洞mn、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀一级A爱A片免费观看、公司使命女人不戴套日出白浆在线观看、公司愿景、行業(yè)地位亚洲天堂五月婷婷、發(fā)展趨勢(shì)国产jlzzjlzz视频免费；
公司組織機(jī)構(gòu)，各部門的工作職責(zé)與業(yè)務(wù)范圍亚洲无码捆绑式、公司高層管理人員的情況
4黄色网址免费看的九九、相關(guān)規(guī)章制度；
人事規(guī)章制度，主要包括：薪酬福利制度人人干免费免视、培訓(xùn)制度三级在线播放、考核制度、獎(jiǎng)懲制度最新国产福利黄色导航、考勤制度等
財(cái)務(wù)制度97爱好碰，如費(fèi)用報(bào)銷制度
其他，如商務(wù)禮儀国产三级一区二区三区在线视频、職業(yè)生涯規(guī)劃
5A大片免费黄黄、培訓(xùn)講師
培訓(xùn)講師應(yīng)對(duì)受訓(xùn)新員工的優(yōu)勢(shì)95视频在线观看国产免费、劣勢(shì)做出評(píng)價(jià)免费看黄色视頻，并提供給該員工未來(lái)的部門培訓(xùn)的負(fù)責(zé)人，以便培訓(xùn)人員針對(duì)各個(gè)員工的弱點(diǎn)開展有側(cè)重點(diǎn)的培訓(xùn)欧美三级日韩精选。
七AⅤ资源网影音先锋、部門培訓(xùn)
1、培訓(xùn)目的
讓新員工學(xué)習(xí)未來(lái)實(shí)際工作需要的'技能亚洲黄网站免费。
2国产精品国产精品国产精品、培訓(xùn)內(nèi)容
新員工所在部門組織結(jié)構(gòu)、主要職能和責(zé)任高清色视频、規(guī)章和制度
掌握未來(lái)工作的崗位職責(zé)及具體內(nèi)容国模大尺度A片在线观看、每天的例行工作及非例行工作
未來(lái)工作可能會(huì)用到的技能和技巧
掌握與其他兄弟部門的協(xié)調(diào)與配合，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神
對(duì)工作樂(lè)觀91看片淫黄大片、積極的態(tài)度欧美乱人伦中文在线观看暴力，對(duì)企業(yè)、部門充滿信心国产一级婬A片AAA毛片久久，對(duì)客戶真誠(chéng)服務(wù)的信念
3美女被操网站视频、培訓(xùn)講師
培訓(xùn)講師必須是新員工未來(lái)的主管和實(shí)地培訓(xùn)的負(fù)責(zé)人，必須具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和規(guī)范的技術(shù)中文字幕资源在线观看，以免誤導(dǎo)新員工一级毛片中文字幕无码。
八、試用期轉(zhuǎn)正計(jì)劃
試用期轉(zhuǎn)正計(jì)劃即為試用期在线观看95视频，讓新員工在一位導(dǎo)師的指導(dǎo)下開始承擔(dān)工作国产一级一极性活片免费视频。試用期轉(zhuǎn)正計(jì)劃內(nèi)容：
各部門負(fù)責(zé)人要根據(jù)本部門各崗位的崗位職責(zé)和工作任務(wù)，制定科學(xué)合理的新員工試用期轉(zhuǎn)正計(jì)劃培訓(xùn)內(nèi)容日日爱的黄色视频，并按照先易后難欧美日韩在线视频一区二区，由淺入深的順序開展培訓(xùn)，培訓(xùn)方式以實(shí)操為主理論為輔亚洲国产综合精品一区青草，使新員工盡快適應(yīng)工作国产性在线。
九、對(duì)于以上三個(gè)階段的培訓(xùn)，可以根據(jù)需要和具體情況www.欧洲视频在线观看，酌情靈活運(yùn)用999国内精品永久免费视，交叉安排、擬訂培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃色色人人。
第三章培訓(xùn)管理
十9299yy看片婬黄大片在线、培訓(xùn)管理
由公司人力資源部負(fù)責(zé)管理，各部門予以配合男人强奸裸体老女人视频。
十一欧美黄色免费网站一区二区、培訓(xùn)時(shí)間
由公司進(jìn)行集中培訓(xùn)，時(shí)間為新員工入職后的1個(gè)月內(nèi)必須開展入職培訓(xùn)国产欧美综合在线一区二区91，為期1天性生活A片一级视频；第二階段的培訓(xùn)，起始時(shí)間為新員工入職當(dāng)天九色视频自拍，為期1個(gè)月天三级片网址免费看；第三階段的培訓(xùn)，起始時(shí)間為新員工入職當(dāng)天性关系视频免费网站入口，為期3~6個(gè)月哪里可以免费看黄色视频。
十二、培訓(xùn)紀(jì)律
受訓(xùn)員工在培訓(xùn)期間不得隨意請(qǐng)假图片小说视频激情区，如有特殊原因在线国产黄色片，須經(jīng)所在部門經(jīng)理審批，并將相關(guān)證明交至HR（人力資源部）亚洲性经典XXXXHD，否則电影一级特黄片，以曠工論處。
十三swag在线看、獎(jiǎng)懲措施
培訓(xùn)期間無(wú)故遲到国产精品馆、早退累計(jì)時(shí)間在30～60分鐘者，處以50元扣薪黄片儿在线观看；超過(guò)1小時(shí)内射合集在线视频，以曠工半天處理；情節(jié)嚴(yán)重者在线视频一区二区色动夜密，做勸退處理中文字幕日韩在线一区。
十四、培訓(xùn)考核
培訓(xùn)結(jié)束后免费黄久久久aaa片，HR（人力資源部）組織相關(guān)人員對(duì)新員工入職培訓(xùn)效果進(jìn)行考核精品中文性爱，考核主要采用筆試和實(shí)操演練兩種方式進(jìn)行【啪琶夥鸦粕考核結(jié)果分為六個(gè)等級(jí)国产2020最新精品视频，具體標(biāo)準(zhǔn)及相應(yīng)的人事政策參見下表可西西人体大胆午夜啪啪。
評(píng)分
表現(xiàn)
工作態(tài)度很好；工作中有些小錯(cuò)誤（技能不足）中国一级毛片视频，但是沒有任何大錯(cuò)誤（比如遲到女性私密按摩一区二区、小聰明）
措施
提前通過(guò)試用期通過(guò)試用期
5分表現(xiàn)特別突出，工作態(tài)度和技能都到達(dá)優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)4分
3分工作態(tài)度好一区,二区,三区乱淫视频；工作中存在問(wèn)題（比如不準(zhǔn)時(shí)完成任務(wù)人人看人人干人人午夜、拖沓），工作不飽和考慮延長(zhǎng)試用期2分還需要觀察
1分工作態(tài)度不好爱情岛亚洲永久自拍品质，學(xué)習(xí)改進(jìn)趨勢(shì)也不明顯0分已經(jīng)離職美女国产精品视频是黄网站，或還未建立輔導(dǎo)關(guān)系
延長(zhǎng)試用期試用期不合格試用期不合格
第四章培訓(xùn)實(shí)施
十五、培訓(xùn)講師的確定
新員工入職培訓(xùn)的講師最好是公司的內(nèi)部人員99精品无码视频，因?yàn)楣緝?nèi)部人員是最熟悉公司的人同人漫18禁福利网站。公司高層、HR（人力資源部）經(jīng)理免费A级毛片全免费还看、部門主管日本特黄aaaaaa片在线观看、專業(yè)技術(shù)人員都可以被邀請(qǐng)來(lái)就不同的內(nèi)容給新員工做培訓(xùn)十六国内精品久久一级、相關(guān)設(shè)備和設(shè)施
在新員工入職培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程中亚洲天堂日韩视频无码，會(huì)使用到投影儀等設(shè)備，在培訓(xùn)實(shí)施前国产亚洲精品美女古装AV，要將這些設(shè)備的準(zhǔn)備工作落實(shí)到位高清黄色在线视频一区二区，以保證培訓(xùn)工作的正確進(jìn)行。
十七一级片aaa片、培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)內(nèi)容的安排
對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)免费看美国牲交毛片，HR（人力資源部）應(yīng)事先制定培訓(xùn)計(jì)劃，做好相應(yīng)的日程安排久久黄色视频免费看。公司對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)計(jì)劃安排表1日韩免费福利网在线观看视频、公司培訓(xùn)
2、部門培訓(xùn)
第五章培訓(xùn)評(píng)估
十八老妇毛多多、每開展一階段培訓(xùn)項(xiàng)目高清无码在线黄色视频，培訓(xùn)講師應(yīng)對(duì)新員工的培訓(xùn)效果及時(shí)進(jìn)行檢查。檢查方法包括測(cè)試91se资源在线观看、現(xiàn)場(chǎng)操作等国外超碰97人人爽人人做。
十九、培訓(xùn)講師于培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)自拍国语日韩欧美视频在线播放网站，評(píng)定出新員工的測(cè)試成績(jī)国产精品美女久久久久AV，并登記在
“新員工入職培訓(xùn)測(cè)試成績(jī)表”上。培訓(xùn)測(cè)試成績(jī)作為新員工試用期考核及正式錄用的參考视频三区欧美极品在线看片。
二十亚洲av永久无码天堂网不卡、因故未能參加測(cè)驗(yàn)者国产精品另类熟女，事后一律補(bǔ)考，否則不予以轉(zhuǎn)正高清一区二区三区视频。
二十一午夜三级理论福利电影、每項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，HR（人力資源部）和培訓(xùn)教育部根據(jù)實(shí)際需要開展新員工入職培訓(xùn)意見調(diào)查国产一级情侣A片，要求學(xué)員填寫“新員工入職培訓(xùn)調(diào)查表”與測(cè)試試卷一并收回欧美精品狂躁在线视频，以此作為培訓(xùn)效果評(píng)估的參考依據(jù)。
二十二2021年最新情侣自产自拍、人力資源部應(yīng)定期調(diào)查新員工入職培訓(xùn)的效果色福利官网，分發(fā)調(diào)查表，用人部門主管或相關(guān)人員填寫后收回一级a片日韩激情黄片，以此作為評(píng)估長(zhǎng)期效果的參考依據(jù)欧洲无码特级毛片大全。
二十三、將以上評(píng)估的內(nèi)容及結(jié)果形成書面的報(bào)告18性欧美深喉口爆视频，呈報(bào)用人部門主管免费郑州性感美女黄色网站、導(dǎo)師、人力資源部經(jīng)理及公司高層欧美性XXXX18一19，以此作為新員工錄用轉(zhuǎn)正的參考日韩综合AV在线一区二区。
第六章培訓(xùn)特別規(guī)定
二十四、培訓(xùn)講師要對(duì)企業(yè)的政策欧美色图亚洲图片、法規(guī)及規(guī)章制度進(jìn)行仔細(xì)說(shuō)明亚洲欧美熟妇综久久，例如發(fā)薪方法及日期，晉升制度啊轻点啊视频，休假及請(qǐng)假規(guī)定亚洲欧美精品，員工福利制度，作息時(shí)間及輪班制度黄色视频在线观看地址，遲到97免费无码视频人妻超级碰碰碰、早退、曠工處分辦法免费aⅴ无遮拦网站观看，勞動(dòng)合同協(xié)議欧美午夜A级限制福利片，聘用，解雇規(guī)定鸥美人妻，在職員工行為準(zhǔn)則等亚洲图片韩国理论。
二十五、培訓(xùn)人員培訓(xùn)新員工時(shí)久久免费黄色视频，還應(yīng)注意以下幾個(gè)方面久草久在线。
要確認(rèn)新員工是否清楚地掌握了其工作性質(zhì)、責(zé)任免费观看WW红色片三级片，真正掌握了業(yè)務(wù)知識(shí)欧美一级电影在线播放。 要對(duì)新員工的責(zé)任心特级性片、效率、效能意識(shí)重點(diǎn)加強(qiáng)培訓(xùn)免费人成网站在线观看交流。要訓(xùn)練新員工的禮儀修養(yǎng)欧美性爱第8页，養(yǎng)成禮貌待人的良好習(xí)慣。
對(duì)校招人員亚洲男女日逼视频网站，要讓新員工意識(shí)到校園生活與企業(yè)生活的差別正在播放真实破99年久久，意識(shí)到自己的責(zé)任。
要培養(yǎng)新員工尊重知識(shí)肏屄视频久久网、尊重時(shí)間A片网页免费在线观看、嚴(yán)肅認(rèn)真的工作態(tài)度。 注意培養(yǎng)新員工的團(tuán)隊(duì)合作和集體利益優(yōu)先的意識(shí)99精品久久精品在免费线18。
二十六国产精品第一线区、新員工入職培訓(xùn)不僅僅是人力資源部和公司高層的事情，公司全體員工都有責(zé)任參與新員工入職培訓(xùn)工作韩国无码视频免费观看。
二十七美女黄十八岁以下禁止观看黄片、本制度的擬訂和修改由人力資源部負(fù)責(zé)，其修改權(quán)色惰中老年妇女毛片视频、最終解釋權(quán)歸人力資源部所有欧美三级又粗又硬。
員工入職培訓(xùn)管理制度3
第一條 公司員工培訓(xùn)，其一是對(duì)新招聘的員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)JIZZ国产丝袜18老师，其二是對(duì)老員工進(jìn)行在職培訓(xùn)大屁股91精品。崗前培訓(xùn)的內(nèi)容主要是學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度午夜黄色视频一级、基本的崗位知識(shí)国家高清视频WWW、實(shí)際操作技能、基本的專業(yè)知識(shí)国产精品BBBⅩXX，以便較快地適應(yīng)工作日韩精品爆乳蜜桃视频在线观看网站。員工在職培訓(xùn)的主要內(nèi)容是干什么學(xué)什么，從實(shí)際出發(fā)18岁女成年网站视频在线免费观看，更新專業(yè)知識(shí)8050网午夜免费一级A片，學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)和技術(shù)。
第二條 員工培訓(xùn)要按計(jì)劃性饥渴人妻一级A片在线、分批分階段一本导一区av，按不同的工種和崗位需要進(jìn)行培訓(xùn)，要結(jié)合實(shí)際免费观看的午夜成年网站，注重實(shí)用性国产情侣短片AV在线，逐步提高員工隊(duì)伍素質(zhì)。
第三條 培訓(xùn)內(nèi)容：
1.員工培訓(xùn)主要應(yīng)根據(jù)其所從事的`實(shí)際工作需要一级一级毛片毛片，以崗位培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)為主免费一级A片男女牲交无遮挡。
2.管理人員應(yīng)學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代管理理論和技術(shù)欧美一级A片欧美特黄，充分了解政府的有關(guān)方針、政策和法規(guī)亚洲国模大胆私拍久久av，提高市場(chǎng)預(yù)測(cè)能力99这里有精彩视频、決策能力、控制能力日韩图片自拍视频在线播放。
3.專業(yè)技術(shù)人員如財(cái)會(huì)人員视频在线日本黄色视频、工程師、工程技術(shù)人員等免费在线免费在线看a片，應(yīng)接受各自的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)18岁以上才能看的视频网站，了解政府有關(guān)政策，掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和業(yè)務(wù)操作方法32pao国产成视频永久免费，提高專業(yè)技能成免费播放视频。
4.基層管理人員應(yīng)通過(guò)培訓(xùn)充實(shí)自己的知識(shí)，提高自己的實(shí)際工作能力在线手机免费黄色网。
5.基層工作人員須學(xué)習(xí)公司及本部門各項(xiàng)規(guī)章制度黄色网站视频一道，掌握各自崗位責(zé)任制和要求，熟悉賓客心理色哟哟.m3u8，學(xué)會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能日韩A片无码毛片免费看九九九。
6.公司的其他人員也應(yīng)根據(jù)本職工作的實(shí)際需要參加相應(yīng)的培訓(xùn)。
第四條 培訓(xùn)方法：
1.專業(yè)教師講課A日本在线观看网站，系統(tǒng)地講授專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)日韩女性黄色性视频、業(yè)務(wù)知識(shí)，提高專業(yè)人員的理論水平和專業(yè)素質(zhì)日韩在线观看网红自拍视频。
2.本公司業(yè)務(wù)骨干介紹經(jīng)驗(yàn)成年人在线网站，傳幫帶。
3.組織員工到優(yōu)秀企業(yè)參觀學(xué)習(xí)亚洲美女你懂的，實(shí)地觀摩福利在线看。
第五條 培訓(xùn)形式：
1.長(zhǎng)期脫產(chǎn)培訓(xùn)，培養(yǎng)有發(fā)展前途的業(yè)務(wù)骨干人人操人人干干人人操人人，使之成為合格的管理人員强伦姧人妻一区二区；
2.短期脫產(chǎn)培訓(xùn)，主要適用于上崗培訓(xùn)毛片一级AB毛片一级，或某些專業(yè)性強(qiáng)的技術(shù)培訓(xùn)国产女秘书免费视频。
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