員工培訓制度
在現(xiàn)實社會中81色色色，越來越多人會去使用制度亚洲av自拍，制度泛指以規(guī)則或運作模式欧美性爱精品影库，規(guī)范個體行動的一種社會結構。這些規(guī)則蘊含著社會的價值国产东北老妓女视频在线播放网站，其運行表彰著一個社會的秩序人人操人人做人人骑人人插。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編整理的員工培訓制度淫荡的网站，希望對大家有所幫助美女裸体网站十八禁。
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1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，將培訓的目標與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略緊密結合黄色视频黄久久，圍繞企業(yè)發(fā)展開展員工培訓2020亚洲精品极品色在线，不斷探索創(chuàng)新培訓模式。
2欧美黄片lv在线播放、建立培訓效果與激勵掛鉤機制美女被操黄色网站在线观看，搭建起學習型、知識型企業(yè)的平臺美日韩在线A片视频；
3一级黄色毛片免费看,99久久综合、認真學習公司各項規(guī)章制度、崗位職責欧美在线日韩在线、工作要領日本欧美性爱，使新進員工盡快適應并能勝任本職工作一级a做爱影院；
4久久伊人狼、公司根據(jù)實際培訓需要，擬定培訓計劃欧美色图性曰本性中国；
5动画婬片A片AAA毛片A级、公司的.培訓形式包括：公司內(nèi)部培訓、外派培訓和員工自我學習亚洲一级无码A片在线观看；內(nèi)部培訓又分員工崗位培訓无码中文字幕一区二区三区Yp、崗位技能培訓和員工態(tài)度培訓。
6亚洲第一页面、培訓人員在培訓期間其工作崗位在线观看亚洲高清你懂的、待遇不變。
7国产网站黄色、建立職工培訓檔案偷窥国产综合，包括培訓范圍、培訓方式四虎在线观看成人影院免费下载安装、培訓講師欧美爱视频、培訓人數(shù)、培訓時間国产欧美日韩永久、學習情況等直接AA黄片夜色免费视频。
員工培訓制度2
第一條本辦法適用于北京xx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司(以下簡稱公司)全體員工。
第二條培訓目的：通過外派培訓狂野欧美性爱一区二区三区在线播放，使公司人員學習業(yè)界先進技術免费婬色男女乱婬视频app、專業(yè)技術技能。
第三條外派培訓的內(nèi)容包括政府法令規(guī)定的youjizzcom中国妇女，由政府單位和xx集團主辦及核定的資格鑒定課程黄片一A毛片；特殊的專業(yè)知識或技能課程；各種取證考試东北老处女人69xxxx；海外交流考察美女黄色性插入视频；國內(nèi)外MBA進修培訓黄色视频欧美在线观看，企業(yè)經(jīng)理人進修培訓等。
第四條外派培訓的形式分為全脫產(chǎn)杏花三月天在线观看免费、半脫產(chǎn)和在職培訓裸体美女被操黄色网站。
第五條外派培訓計劃：公司人力資源部及各部門應于新年度開始前提出外派培訓計劃并報批核準。臨時外派項目在线毛片视频不卡，申請人需按正規(guī)的程序提出申請免费A级视频在线，經(jīng)部門領導、人力資源部經(jīng)理欧美99操逼、總經(jīng)理辦公會審批后執(zhí)行黄色网站在线观看无码。
第二章外派培訓人員資格
第六條參加外派培訓人員的人事關系應在本公司。
第七條參加外派培訓人員應為有長期服務于本公司的意愿欧美大屌强奸视频。
第八條根據(jù)外派項目的具體要求欧美性爱观看视频，制定對外派人員關于學歷、能力等方面的資格要求狂操欧美美女高清动态视频，必要時進行考試選擇永久福利资源免费视频。
第三章外派培訓處理程序
第九條外派培訓人員分為指定、推薦及個人申請三種情況国产精品久久九九。
第十條對于xx集團具有培訓考核資格的培訓国产人成激情视频在线观看，原則上不得到xx集團外參加培訓，凡參加外派進修培訓人員均填寫外派培訓申請表(附培訓通知)不卡在线中文字幕，由公司人力資源部進行資格審查及總經(jīng)理辦公會審批后毛在线，方可報名參加。
第十一條學歷教育須根據(jù)公司人才培訓計劃和工作需要一级在线免费WWw，按照專業(yè)對口或相關專業(yè)的.原則激情图片欧美性爱，由個人提出申請，并填寫外派培訓申請表(附《招生簡章》)免费看Av黄片，由公司人力資源部進行資格審查及總經(jīng)理辦公會審批后涩涩视频免费观看，方可報名參加，并簽定員工培訓協(xié)議書国产在线观看美乳AV。
第十二條外派培訓人員與公司簽訂培訓合同后人人操人人骚，其人事關系歸人力資源部管理，工資待遇按合同執(zhí)行95视频在线免费观看。
第十三條外派培訓結束后一二三四日本高清视频动漫，外派培訓人員應于返公司七日內(nèi)將外派培訓期間所填寫的學習日志交公司人力資源部。人個參加培訓學習結束后国产原创自拍视频在线观看网，須持結業(yè)證曰韩性爱无码无毛片儿、考試成績或其他證明材料到人力資源部備案登記。
第十四條外派培訓人員的費用報銷須在返公司七日內(nèi)匯總填寫明細，由人力資源部審核登記后辦理報銷手續(xù)人人射色综合网。
第四章外派培訓工資
第十五條進修人員若申請半脫產(chǎn)亚洲曰本无码av中文字幕、全脫產(chǎn)進修，期間的薪金發(fā)放標準依公司相關薪金制度執(zhí)行国产区精品尤物柚木在线。
員工培訓制度3
第一章 總則
第一條為使新員工更好地理解xx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司企業(yè)文化欧美老妇操逼大片，加快融入公司氛圍，熟悉工作崗位午夜乱伦网，特制定本制度免费播看30分钟大片。
第二條本制度所指的新員工是指新進公司工作的員工。
第三條本制度適用于公司及所屬項目公司性爱视频网站日本。
第四條人力資源部為新員工入職培訓的歸口管理部門男女黄色网站视频，其他相關單位(部門)為新員工入職培訓的協(xié)助管理部門。
第二章 內(nèi)容與程序
第五條所有新員工均須參加新員工入職培訓久久久国产99精品一国产，無特殊原因不參加新員工入職培訓的99尤物无码国产福利在线观看，原則上不予轉(zhuǎn)正。
第六條新員工入職培訓周期為3-6個月日韩欧美尻逼视频，主要包括集中培訓和試用期崗位實習培訓兩項內(nèi)容一级黄色视频免费试看一下。
第七條集中培訓主要內(nèi)容為：公司基本情況及產(chǎn)品介紹、發(fā)展歷程及企業(yè)管理理念无码精品A∨在线观看鞠婧祎、組織架構與基本規(guī)章制度、管理制度體系與質(zhì)量管理體系介紹H视频在线观看免费网站，以及實地參觀精品樓盤等guochanav。
第九條試用期崗位實習培訓主要內(nèi)容為：本崗位的崗位職責、業(yè)務流程91精品欧美在线观看免费、工作規(guī)范欧美性爱园、要求及注意事項等。
第八條在本公司的'集中培訓由人力資源部負責組織和實施国产在线人人操，主要采用集中授課及討論黄网站免费进入、參觀的形式進行，培訓周期原則上為2天日韩资源在线观看快射视频免费。在集中培訓由人力資源部負責聯(lián)絡與溝通1024手机看片的你懂得亚洲，并作好相應安排。
第十條新員工所在單位(部門)負責人應對新員工已具備的崗位知識和已掌握的崗位技能進行必要的了解和評估91精品熟女另类，找出差距久久久久久久久久久久久久久久久，并確定其試用期間的實習培訓重點。
第十一條試用期崗位實習培訓主要以崗位實踐為主欧美黄色网站视频免费1000，并由所在單位(部門)安排輔導員進行輔導偷怕视频区永久入口在线观看，具體按《新員工輔導員管理辦法》執(zhí)行。
第十二條新招聘的部門負責人和工程系統(tǒng)崗位的人員，在實習培訓期間還應安排至綠城集團的相關職能部門或培訓基地進行2-3周的崗位實踐五月天色色香蕉，具體由人力資源部根據(jù)實際情況進行聯(lián)絡和安排欧洲免费av。
第十三條如需安排至相關職能部門或培訓基地進行培訓的，人力資源部應會同新員工所在部門對培訓時間欧美久久久久、崗位国产免费拍拍视频、內(nèi)容及要求等進行溝通，并提前一周將《實習培訓需求表》提交實習單位人力資源管理部門明星XXXX性videos，以便實習單位安排針對性的培訓欧美一级片免费在线观看。
第三章 效果評估與管理規(guī)定
第十六條集中培訓結束后，人力資源部應根據(jù)實際情況通過筆試一级A视频亚洲、口頭提問加勒比性交、面談等形式對新員工的培訓效果進行評估。
第十七條在相關職能部門或培訓基地的實習培訓期間黄色在线一区二区，新員工須提出不少于10個有關技術和管理方面的問題操B小视频，向有關人員請教，盡量找出答案并在《實習培訓提問清單》作好記錄日本人妻黄色网站；在實習結束后亚洲免费视频在线播放，《實習培訓提問清單》經(jīng)實習培訓部門負責人審閱后，交新員工所在部門備案手机日本黄色电影网站。
第十八條實習培訓期間各种作爱视频，新員工應做到以下幾點：
1、遵守公司的各項規(guī)章制度在线看片777Av免费观看，虛心好學国产性爱欧美性爱在线播放，多問多練，認真完成實習培訓任務免费无码是黄色；
2国产精品激情欧美可乐视频99、做好工作筆記，培訓結束后由新員工所在部門負責人審閱久久五月丁香中文字幕；
3黑人猛精品无码一区二区三区、培訓結束時須完成實習培訓總結或指定的專項報告。
4性爱黄色三级片毛片、遵守培訓期間的其他相關規(guī)定成年免费a级毛片免费看91青。
第十九條實習培訓結束后，實習培訓責任人應通過口頭提問2021最新国产精品视频网站、面談等形式對新員工的培訓效果進行評估人人爽人人摸人人，并填寫《實習培訓情況反饋表》交新員工所在公司人力資源部。
第二十條新員工入職培訓期結束后国产久草视频，新員工須寫出書面總結亚洲人妻91综合，交新員工輔導員及部門負責人審閱欧美黑人肉体狂欢视频，并報送人力資源部備案。
第二十一條參加實習培訓人員培訓期間的相關費用由所在公司承擔国产三级香港三级人妇。
第二十二條在相關職能部門或培訓基地的實習培訓期間亚洲福利精品网，派出單位應向?qū)嵙晢挝恢Ц?0元/工作日的培訓費，由實習單位用于獎勵培訓責任人及培訓部門日本亚洲性视频。
第四章 附則
第二十三條本辦法由人力資源部負責解釋和修訂日本免费黄网站。
第二十四條本辦法自印發(fā)之日起實施。
員工培訓制度4
為規(guī)范公司外派培訓管理狠狠久久永久免费观看，保證員工外出培訓質(zhì)量十八岁禁止黄色网站视频，有效管理外出培訓，特制定本管理制度人人插人人摸人人干。
1.試用范圍新管理崗位欧美久久a网站、新技術、新設備引進等所需外派培訓外派培訓：指公司根據(jù)工作需要指定員工派遣參加公司外部培訓免费看的国产区视频、學習活動
2.培訓費用
2.1培訓費用指在培訓活動中公司為員工支付的培訓費麻豆精品三级视频在线播放、食宿費、交通費總和www.ldytv.com。
2.2培訓費用的報銷應出具相應动漫啪啪高潮喷水呻吟无遮挡、有效的'發(fā)票，并于公司行政人事部登記備案18禁免费观看。如遇以下情形狠狠ⅴ日韩v欧美v天堂，則不予報銷費用：員工在外派培訓期間因私人原因發(fā)生的食宿、交通等費用員工在培訓(理論)結束后沒有通過考試或未獲得相關證書欧美人妻一区二区，實際操作中沒有達到獨立操作上崗能力的
3.外派培訓出勤及薪酬福利管理出勤
3.1培訓時間在工作日進行的亚洲国产污黄网站在线观看，按正常出勤計算，培訓時間在休息日(含下班后的延長工作時間)進行的色久资源视频，不計加班3.2受訓人應遵守培訓方的時間安排和管理規(guī)定，按時參加培訓国产精品亚洲码精品，不得缺勤久久老熟女一区二区；無故不參加培訓的，經(jīng)查實后按曠工處理18禁欧美日韩，自動扣除工資3.3外派人員因重大事宜看黄网站啊啊啊，無法參加培訓時，因提前向培訓方管理部門說明薪酬福利
3.4員工外派培訓期間按在本公司正常出勤計算女人18毛片免费看，原有工資獎金正常發(fā)放
3.5員工在參加理論培訓期間出勤參照3.1執(zhí)行久久久999视频；在實際崗位操作期間，如遇夜班黄色按摩毛片、法定假日上班的欧美日韩乱妇高清无乱码，員工應保留出勤記錄九九视频欧美A片，公司根據(jù)出勤予以發(fā)放津貼
3.6員工培訓期間由公司補貼伙食費(30元/天)
4.員工責任與義務
4.1員工需認真參加學習，順利完成培訓項目欧美精品又粗又大，定期上交培訓小結色一色干一干；學成回公司后，負責整理相關培訓資料等送行政人事部存檔
4.2若培訓項目有畢(結)業(yè)證書或證明文件日韩欧美国产视频图片在线，結束時受訓結業(yè)證書由受訓員工獲得涩涩免费视频在线观看高清频道，在公司工作期間證書或證明文件正本由公司保管；需實際進行操作的久久精品金8天国，培訓結束后應有獨立上崗能力
4.3員工培訓完成回公司后應就受訓內(nèi)容給予公司其他員工進行傳授好爽!插进去，不得借故推諉，認真負責公司該項工作人人摸一人人操，承擔相應的內(nèi)部培訓和輔導工作
4.4員工在培訓期間應遵守培訓方各項管理制度色本色网无码在线，應注意言行舉止，形象妝容外国性交网，以維護公司之形象
5.本管理制度適用于公司所有外出培訓超碰AV在线一区，由公司行政人事部負責解釋。
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