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公司人員工資發(fā)放管理制度
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公司人員工資發(fā)放管理制度1
1.工作內(nèi)容與要求
1.1執(zhí)行《企業(yè)工作標(biāo)準(zhǔn)》在线观看国产日韩精品专区AV。
1.2根據(jù)國(guó)家及上級(jí)主管部門(mén)有關(guān)工資方面的方針、政策欧美成年网、法令搡女网站、法規(guī)，并遵循按勞分配原則日韩99自拍视频在线观看免费网站，結(jié)合實(shí)際情況人人操人人看人人玩人人爱，參與制訂車(chē)間工資方面的政策、規(guī)定亚洲日韩精品中文字幕mv、辦法欧美黄色一级线上免费播放，并實(shí)施。
1.3執(zhí)行國(guó)家及上級(jí)主管部門(mén)關(guān)于晉級(jí)333aaa国产精品、獎(jiǎng)勵(lì)晉級(jí)国产农村妇女打一炮、調(diào)整工資的指示和規(guī)定，參與制訂企業(yè)職工的晉級(jí)国产一区精品推荐在线播放、獎(jiǎng)勵(lì)晉級(jí)、調(diào)整工資的政策和辦法日韩在线www.。
1.4根據(jù)上級(jí)主管部門(mén)下達(dá)的工資含量系數(shù)及定額完成情況Av性爱网站有哪些，核定下達(dá)班組的工資含量系數(shù)，并結(jié)合班組的技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況免费毛片在线播出，核定應(yīng)提的工資總額日韩欧美不卡黄。
1.5執(zhí)行國(guó)家及上級(jí)主管部門(mén)規(guī)定的企業(yè)職工工資標(biāo)準(zhǔn)和工資性津貼標(biāo)準(zhǔn)。
1.6根據(jù)上級(jí)主管部門(mén)所下達(dá)的工資總額計(jì)劃指標(biāo)私库AV操一操人人操，結(jié)合落實(shí)定額核定車(chē)間的獎(jiǎng)勵(lì)基金水平日韩孕妇自拍视频网站大全在线观看。按經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核結(jié)果，核（預(yù)）批班組獎(jiǎng)勵(lì)基金指標(biāo)蛋蛋福利导航，并對(duì)車(chē)間獎(jiǎng)勵(lì)基金進(jìn)行管理日本www免费观看。
1.7執(zhí)行國(guó)家及上級(jí)主管部門(mén)關(guān)于大中專(zhuān)院校黄黄黄黄aaaa片、技校畢業(yè)生轉(zhuǎn)業(yè)、退伍軍人工資待遇的規(guī)定黄色网址免费呀。
1.8根據(jù)國(guó)家及上級(jí)主管部門(mén)對(duì)學(xué)徒（熟練）工轉(zhuǎn)正定級(jí)工資待遇的有關(guān)規(guī)定国产成人麻豆tv在线看，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制（修）訂企業(yè)學(xué)徒（熟練）工轉(zhuǎn)正定級(jí)工資待遇的有關(guān)規(guī)定思思热在线免费观看。
1.9負(fù)責(zé)職工工作調(diào)動(dòng)的有關(guān)工資處理工作日韩超刺激黄片。
1.10掌握國(guó)家有關(guān)工資制度改革的方針、政策欧美黄色视频欧美黄色视频，結(jié)合企業(yè)具體狀況欧美喷水大屁股，組織或協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)推行和完善結(jié)構(gòu)工資、定額工資等利于貫徹按勞分配原則和各種工資分配形式国产专区系列。
1.11深入班組AA级欧美黄片，指導(dǎo)、檢查班組的工資定額管理和統(tǒng)計(jì)工作亚洲美女淫荡视频，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正清纯美女被操。
2.責(zé)任與權(quán)限
2.1對(duì)參與制訂有關(guān)工資方面的政策、規(guī)定99re视频这里只精品、辦法和定額的'正確性和合理性負(fù)責(zé)久久久久久久久久久久网。有權(quán)檢查、指導(dǎo)對(duì)政策亚洲欧美性爱自拍、規(guī)定黄色视频久久免费、辦法的貫徹執(zhí)行。
2.2對(duì)給班組核定下達(dá)的工資含量系數(shù)及應(yīng)提工資總額負(fù)責(zé)国产精品自拍自产。對(duì)控制調(diào)整平?班組工資含量系數(shù)及應(yīng)提工資總額美女羞羞高潮视频免费首页，有參與權(quán)和建議權(quán)。
2.3對(duì)審批的獎(jiǎng)金指標(biāo)合理性負(fù)責(zé)一级黄啊啊啊啊网站。有權(quán)拒批不合理或未經(jīng)規(guī)定和程序呈批的獎(jiǎng)金指標(biāo)在线看日本。
3.檢查與考核
3.1車(chē)間主任負(fù)責(zé)檢查與考核工資管理員的工作。
3.2按檢查與考核標(biāo)準(zhǔn)中相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容要求每季進(jìn)行一次檢查與考核一级性爱视频免费。
3.3按工作標(biāo)準(zhǔn)和工作計(jì)劃完成任務(wù)情況得獎(jiǎng)人人操人人插人人搞，工作突出者，車(chē)間主任可予以加獎(jiǎng)18岁进看的黄色网站。
公司人員工資發(fā)放管理制度2
一火热福利视频导航、總則
1.1為規(guī)范職員工資的確定及調(diào)整辦法等有關(guān)事項(xiàng)，特制定本制度人人操黄色。
1.2本制度適用于公司全體職員（即惠州本部膠駐外工作的職員）黄网站中文字幕。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資九九精品在线观看，不含獎(jiǎng)金和津貼事項(xiàng)（技術(shù)系列的項(xiàng)目津貼除外）官方网a片视频播放。
二亚洲国产一区二区乱999、工資結(jié)構(gòu)
2.1職員工資由固定工資、浮動(dòng)工資兩部門(mén)組成亚洲国产福利精品。
2.2固定工資包括：基本工資91三级毛片在线观看不卡无风险、技能工資、住房補(bǔ)貼又黄又大又粗的视频、醫(yī)療補(bǔ)貼无码粉嫩小泬无套在线观看免费。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷隐私偷拍偷窥AV合集、學(xué)歷亚洲中文久久精品无码无卡、技能等因素確定的`、相對(duì)固定的工作報(bào)酬91精品网站。
2.3浮動(dòng)工資包括：考勤工資717理论午夜福利电影、績(jī)效工資、效益工資男女晚上做爽爽的视频无遮挡，項(xiàng)目開(kāi)發(fā)人員還有項(xiàng)目津貼欧美特级婬片免费播放口。浮動(dòng)工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績(jī)效及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定的www.免费视频在线观看、不固定的工資報(bào)酬亚洲中文字幕一区二区三区营，每月調(diào)整一次。
2.4項(xiàng)目津貼自研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)立項(xiàng)后国产Av人人澡夜夜澡人人爽，于相關(guān)研發(fā)人員當(dāng)月工資中發(fā)放欧美性爱网站啊啊啊。項(xiàng)目經(jīng)理每月對(duì)相關(guān)研發(fā)人員進(jìn)行考核，確定發(fā)放比例又太又粗一进一出直流白水，最高為工資標(biāo)準(zhǔn)的20%一级无码操B免费视屏。
2.5項(xiàng)目完成情況由公司技術(shù)戰(zhàn)略發(fā)展委員會(huì)進(jìn)行評(píng)估。項(xiàng)目如提前或按期完成免费无码毛片A视频，項(xiàng)目津貼自完成當(dāng)月停發(fā)美女被操下面。在預(yù)定的截止時(shí)間，如項(xiàng)目完成率低60%黄视频免费网站，項(xiàng)目津貼自當(dāng)月停發(fā)黄色片网站国产；如項(xiàng)目完成率高于60%，項(xiàng)目津貼繼續(xù)發(fā)放亚洲444444k在线观看，直至項(xiàng)目完成當(dāng)月為止。技術(shù)戰(zhàn)略發(fā)展委員會(huì)根據(jù)項(xiàng)目評(píng)估價(jià)值91人妻PORNY九色最新社区、完成的質(zhì)量国产自、進(jìn)度情況，確定項(xiàng)目獎(jiǎng)的發(fā)放丝袜剧情国产AV办公室。
2.6職員工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅国产美女一级黄色牲交视频、教育金WWW尤物在线、缺勤、扣款（含押金亚洲最大偷拍视频、借款国产精品永久久、罰款等）、代扣社保費(fèi)一区二区三区亚洲欧美日韩人色、代扣補(bǔ)充保險(xiǎn)費(fèi)三级黄色免费网、代扣住房公積金。
2.7職員工資發(fā)放如有錯(cuò)漏国产欧美一区，或需退還捐款時(shí)无码秒播成人影视网站大全免费，將在下月工資“補(bǔ)雜”項(xiàng)補(bǔ)發(fā)。
三国产视频十一区、工資系列
3.1公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)人人操人人干人人莫，分別制定行政、技術(shù)99re66精品视频在线观看、營(yíng)銷(xiāo)三類(lèi)工資系列人人操人人干91。
3.2行政工資系列適于于從事行政、財(cái)務(wù)97碰碰碰无码视频、生產(chǎn)等日常管理或事務(wù)工作的職員日本爱爱高清视频。
3.3技術(shù)工資系列適用于從事產(chǎn)品技術(shù)開(kāi)發(fā)。
公司人員工資發(fā)放管理制度3
第一章總則
第一條適用范圍
本管理制度適用于公司所有編制內(nèi)員工玖玖视频在线久色6。
第二條薪酬支付要素
公司薪酬支付的要素是：職位價(jià)值亚洲av自拍、員工績(jī)效、員工能力素質(zhì)男人禁黄色视频、同地區(qū)同行業(yè)市場(chǎng)薪酬水平国产东北老妓女视频在线播放网站。
第三條管理層級(jí)及職系
公司的各級(jí)員工分為四個(gè)管理層級(jí)：
1、高層員工：公司副總經(jīng)理職位起国产又粗又长又硬视频。
2淫荡的网站、中層員工：職能部室、業(yè)務(wù)部門(mén)正副部長(zhǎng)職位黄色视频在线观看官网。
3911国产在线、基層員工：公司各部門(mén)一般管理職位和業(yè)務(wù)部門(mén)業(yè)務(wù)員。
42020亚洲精品极品色在线、初級(jí)員工：操作工人人射人人摸人人干、見(jiàn)習(xí)工等。
公司的各級(jí)員工分為二個(gè)職系：
1美女被操黄色网站在线观看、職能部室：包括行政人事部操淫荡美女视频、財(cái)務(wù)部、物流中心、采購(gòu)部的員工美女屄操出淫水视频在线观看。
2自拍偷拍第1页、業(yè)務(wù)部門(mén)：包括市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部的員工。
第二章薪酬元素
第一條公司薪酬結(jié)構(gòu)從整體上包含下列薪酬元素：
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（二）績(jī)效薪酬：包括月度獎(jiǎng)金色视频在线视频一区二区、年終獎(jiǎng)金草国产网站在线、效益獎(jiǎng)金。
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（四）其他薪酬：包括特殊獎(jiǎng)勵(lì)等亚洲第一页面。
第二條固定薪酬及崗位補(bǔ)貼
固定崗位薪酬和級(jí)別工資通過(guò)采取職位分級(jí)在线观看亚洲高清你懂的、級(jí)內(nèi)分檔、一崗多薪的方式體現(xiàn)職位和個(gè)人技能的差異：根據(jù)公司人力資源成本的承受能力国产网站黄色、外部市場(chǎng)薪資水平和崗位評(píng)價(jià)結(jié)果測(cè)算得出偷窥国产综合。
第三條月度獎(jiǎng)金
月度獎(jiǎng)金是根據(jù)對(duì)非經(jīng)營(yíng)部門(mén)員工月度績(jī)效的評(píng)定，以月度績(jī)效工資的方式發(fā)放四虎在线观看成人影院免费下载安装。
第四條年終獎(jiǎng)金
年終獎(jiǎng)是員工通過(guò)努力而取得的薪資單元欧美爱视频，由個(gè)人的績(jī)效、單位績(jī)效共同決定国产欧美日韩永久。
第五條效益獎(jiǎng)金
指經(jīng)營(yíng)部門(mén)完成計(jì)劃任務(wù)后對(duì)其部門(mén)的獎(jiǎng)金直接AA黄片夜色免费视频，可以月為周期，也可以項(xiàng)目為周期狂野欧美性爱一区二区三区在线播放。
第六條福利
主要指補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)等免费婬色男女乱婬视频app。
第七條補(bǔ)助
一般補(bǔ)助：包括餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助等youjizzcom中国妇女。
培訓(xùn)補(bǔ)助：公司激勵(lì)績(jī)效優(yōu)異黄片一A毛片、能力素質(zhì)突出的員工，對(duì)于參加外委国产'a片视频、外派等方面培訓(xùn)學(xué)習(xí)的員工AAA特级黄色视频，根據(jù)管理層級(jí)和績(jī)效對(duì)其培訓(xùn)進(jìn)行補(bǔ)助；
第八條特殊獎(jiǎng)金
特殊獎(jiǎng)金的目的在于對(duì)員工個(gè)人的優(yōu)秀表現(xiàn)予以正強(qiáng)化日韩欧美性爱综合视频，以激勵(lì)員工自覺(jué)地關(guān)心公司的發(fā)展干死你肏死你视频。包括評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)金、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)等成品app直播间。
第三章薪酬體系設(shè)計(jì)
第一條薪酬體系的職級(jí)劃分
根據(jù)職位價(jià)值的大小在线毛片视频不卡，把崗位評(píng)價(jià)中結(jié)果相近的職位劃分在同一個(gè)范圍中免费A级视频在线，這樣的范圍就是職級(jí)国产一级婬片A片AAA小视频。
公司的職級(jí)劃分為六個(gè)：a欧美99操逼、b、c黄色视频射啦啦啦、d職級(jí)欧美大屌强奸视频，每個(gè)職位都被歸到相應(yīng)的職級(jí)中，并根據(jù)不同職級(jí)欧美一级片欧美色性，確定其薪酬區(qū)間狂操欧美美女高清动态视频。
備注：以上薪酬區(qū)間計(jì)量單位為元/月，不含年終獎(jiǎng)金和效益獎(jiǎng)金美女高潮喷水黄色视频。
各系列相應(yīng)的職級(jí)數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)如下：高層員工薪金標(biāo)準(zhǔn)分為5檔（元/月）国产精品久久九九，檔差1000元；中層員工的標(biāo)準(zhǔn)工資分為8檔（元/月）午夜爽爽成人免费视频观看，檔差500元不卡在线中文字幕；基層員工的標(biāo)準(zhǔn)工資分為12檔（元/月），檔差200元免费一级大黄片A片，初級(jí)員工參照基層員工確定一级在线免费WWw。以上各職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)中均包含上下限。同時(shí)国产迷在线，公司設(shè)立薪酬與考核委員會(huì)高清丝袜国产在线观看网站，日常辦事機(jī)構(gòu)由人力資源部負(fù)責(zé)，制定員工的考核標(biāo)準(zhǔn)并進(jìn)行考核婷婷丁香五月一区二区三区，考核結(jié)果報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行性欧美在线视频免费，對(duì)各層級(jí)員工可在相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)升檔或降檔，具體以公司文件形式下發(fā)看毛片视频。
第四章主要的薪酬形式
公司的薪酬體系分為以下五種薪酬形式：
≈形淖耘娜蘸谙呤悠低（一）年薪制。適用高層管理人員和關(guān)鍵人才找个av网站，其特征是對(duì)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估并發(fā)放相應(yīng)薪資国产原创自拍视频在线观看网。
實(shí)行年薪制的薪酬=固定工資+崗位補(bǔ)貼+年終獎(jiǎng)金
（二）月薪制伊人久久久超碰国产一卡二卡。適用于中基層非經(jīng)營(yíng)部門(mén)中基層管理及技術(shù)員工欧美专区福利。
實(shí)行月薪制的薪酬=月度固定工資+月度績(jī)效工資+崗位補(bǔ)貼+年終獎(jiǎng)金
其中：
中層員工薪酬結(jié)構(gòu)為月度固定工資：月度績(jī)效工資=7：3基層員工薪酬結(jié)構(gòu)為月度固定工資：月度績(jī)效工資=8：（三）提成工資制。固定工資與效益獎(jiǎng)金相結(jié)合亚洲曰本无码av中文字幕，效益獎(jiǎng)金按銷(xiāo)售額或利潤(rùn)的一定比例來(lái)確定日本乱人伦视频一区二区三区。
實(shí)行提成工資制的薪酬=月度固定工資+崗位補(bǔ)貼+效益獎(jiǎng)金
（四）特殊工資制欧美老妇操逼大片。特殊人才是指公司急需或必需而且人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)又激烈的稀缺人才精品免费观看69影院、現(xiàn)有的薪酬體系不能夠包容的職位，按勞動(dòng)協(xié)議確定薪酬的結(jié)構(gòu)與發(fā)放形式（一般按年薪發(fā)放的形式）。
」悠瞪（五）固定工資制性爱视频网站日本。保潔、保安色色色综合五月天、司機(jī)久久久国产99精品一国产、廚師等職位實(shí)行固定工資制。
「杀剖悠怠（六）計(jì)件或定額工資制无码视频A片免费看无。指作業(yè)層。
第五章薪酬調(diào)整機(jī)制
第一條影響薪酬調(diào)整的因素
薪酬調(diào)整的影響因素主要包括三個(gè)方面：外部環(huán)境的變化99久久国产亚洲精品观看、公司內(nèi)部的變化與個(gè)人的變化天堂网综合网。
外部環(huán)境的變化主要包括：行業(yè)薪酬水平的變化與社會(huì)整體收入水平的提高；
公司內(nèi)部的變化主要包括：組織結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來(lái)的變化91三级片在线；
個(gè)人的變化主要包括：能力素質(zhì)日韩免费午夜毛片视频在线播放、績(jī)效的提高與職位的變化。
第二條外部環(huán)境變化帶來(lái)的薪酬調(diào)整
行業(yè)薪酬水平的變化與社會(huì)整體收入水平的提高帶來(lái)的薪酬調(diào)整,調(diào)整周期一般為兩年或三年91精品欧美在线观看免费。
第三條組織結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來(lái)職位變化方面的薪酬調(diào)整
組織結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來(lái)的職位變化方面薪酬調(diào)整的流程：戰(zhàn)略規(guī)劃組織結(jié)構(gòu)調(diào)整欧美性爱园；人力資源部組織新職位崗位評(píng)價(jià)、職級(jí)和薪檔區(qū)間的'確定国产在线人人操；人力資源部提出詳細(xì)的報(bào)告與方案黄网站免费进入；公司高管層討論通過(guò)后執(zhí)行。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來(lái)的個(gè)別職位調(diào)整可以直接參照相關(guān)職位的職級(jí)和薪檔區(qū)間進(jìn)行確定日韩资源在线观看快射视频免费。
第六章附則
第一條本管理制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)擬訂1024手机看片的你懂得亚洲、修改和解釋。
第二條本管理制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效91精品熟女另类。
第三條本管理制度自公布之日起執(zhí)行久久久久久久久久久久久久久久久。
公司人員工資發(fā)放的管理制度7
1、目的
為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求欧美黄色网站视频免费1000，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用偷怕视频区永久入口在线观看，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對(duì)密閉亚洲视频热热、循環(huán)五月天色色香蕉、科學(xué)、合理的薪酬體系久久黄色视频看一下，根據(jù)公司現(xiàn)狀欧美久久久久，特制定本規(guī)定。
2.設(shè)置原則
該方案基于公平717欧美论理电影、競(jìng)爭(zhēng)九九在线免费视频、激勵(lì)影音先锋AV每日精品、經(jīng)濟(jì)和合法的原則。
2.1公平:不同員工在同一位置享受相同的報(bào)酬水平;同時(shí),根據(jù)員工的表現(xiàn)性能,服務(wù)多年,工作態(tài)度,等等,動(dòng)態(tài)調(diào)整的工資水平,可以向上或向下同時(shí)享受或承擔(dān)不同的工資差異;
2.2競(jìng)爭(zhēng):公司薪酬體系在同行業(yè)和地區(qū)具有一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)国产精品女A片爽爽免费视频下载。
2.3激勵(lì):制定動(dòng)態(tài)的升降管理九九免费视频网站，對(duì)同級(jí)工資實(shí)行區(qū)域管理，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和責(zé)任感黄色在线一区二区。
2.4經(jīng)濟(jì)性:在考慮公司承受能力操B小视频、利潤(rùn)和合理積累的情況下，合理設(shè)定工資日本人妻黄色网站，使員工和公司的利益能夠共享。
2.5法律性:本方案以符合國(guó)家相關(guān)政策欧美偷拍视频xxxx、法律法規(guī)和公司管理制度為基礎(chǔ)手机日本黄色电影网站。
3、管理機(jī)構(gòu)
3.1薪酬管理委員會(huì)
主任：總經(jīng)理
成員：綜合部部長(zhǎng)a级毛片免费看久久久、財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)在线看片777Av免费观看、辦公室主任
3.2薪酬委員會(huì)職責(zé)：
3.2.1審查薪酬調(diào)整策略及其他各種貨幣形式的激勵(lì)手段。
3.2.2審查個(gè)別薪酬調(diào)整及整體整體薪酬調(diào)整方案和建議欧美全部A片免费观看，并行使審定權(quán)免费无码是黄色。
本規(guī)定所指薪酬管理的最高機(jī)構(gòu)為薪酬管理委員會(huì)，日常薪酬管理由辦公室負(fù)責(zé)亚洲欧洲一区二区三区久久。
4久久五月丁香中文字幕、制定依據(jù)
本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況欧美大胆a级精品视频在线观看、地區(qū)及行業(yè)差異性爱黄色三级片毛片、員工崗位價(jià)值(對(duì)企業(yè)的影響、解決問(wèn)題在线免费观看95视频、責(zé)任范圍pp.com午夜、監(jiān)督、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)国产手机精品自拍、溝通得得啪得得干得得射、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)等要素)及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。
5啊v在线观看亚洲国产、崗位職級(jí)劃分
5.1公司所有崗位分為六個(gè)層級(jí)分別為：一層級(jí)(A)：總經(jīng)理級(jí);二層級(jí)(B)：副總級(jí);
三層級(jí)(C)：各部門(mén)部長(zhǎng)級(jí);四層級(jí)(D)：主管級(jí)www日本免费观看、專(zhuān)員級(jí);五層級(jí)(E)：基層管理級(jí);六層級(jí)(F)：普工級(jí)。
具體崗位與職級(jí)對(duì)應(yīng)見(jiàn)下表：
5.2具體薪級(jí)見(jiàn)：附件《八方職級(jí)薪級(jí)表》亚洲福利精品网。
6国产特黄免费视频、薪酬組成
基本工資+崗位津貼+績(jī)效獎(jiǎng)金+加班工資+各類(lèi)補(bǔ)貼+個(gè)人相關(guān)扣款+業(yè)務(wù)提成+獎(jiǎng)金
6.1基本工資：是薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級(jí)和職位予以核定日本免费黄网站。正常出勤即可享受欧美巨乳老师在线观看，無(wú)出勤不享受狠狠久久永久免费观看。
6.2崗位津貼：是指對(duì)主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專(zhuān)業(yè)技能突出的員工予以的津貼。
6.3績(jī)效獎(jiǎng)金：績(jī)效獎(jiǎng)金是指員工完成崗位責(zé)任及工作国产欧美色图，公司對(duì)該崗位所達(dá)成的業(yè)績(jī)而予以支付的薪酬部分人人插人人摸人人干。績(jī)效獎(jiǎng)金的結(jié)算及支付方式詳見(jiàn)《公司績(jī)效考核管理規(guī)定》看黄的地址。
6.4加班工資：加班工資是指員工在規(guī)定休息日免费看的国产区视频、假期、及8小時(shí)以外為了完成額外的工作任務(wù)而支付的工資部分午夜电影网理论片。公司D職級(jí)(包含D級(jí))以上崗位及實(shí)行提成制的相關(guān)崗位實(shí)行不定時(shí)工作制www.ldytv.com，工作時(shí)間以完成固定的工作職責(zé)與任務(wù)為主，所以不享受加班工資91日韩无码视频。
6.5各類(lèi)補(bǔ)貼：
6.5.1特殊津貼：是指公司對(duì)高級(jí)管理崗位人員基于他的特長(zhǎng)或特殊貢獻(xiàn)而協(xié)議確定的薪酬部分18禁免费观看。
6.5.2其他補(bǔ)貼：其他補(bǔ)貼包括手機(jī)補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼等国产一级a爱看片免费。
6.6個(gè)人相關(guān)扣款：
扣款包括各種福利的個(gè)人必須承擔(dān)的部分国产黄毛片在线看、個(gè)人所得稅及因員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款。
6.7業(yè)務(wù)提成：公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)務(wù)提成又色又爽又黄的视频大全欧美，按公司業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定執(zhí)行美女一级。
6.8獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金是公司為了完成專(zhuān)項(xiàng)工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的等員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，包括專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)一级无码免费毛片、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等色网站免。
7、試用期薪酬
7.1試用期間的工資為(基本工資+崗位津貼)的80%18禁欧美日韩。
8看黄网站啊啊啊、見(jiàn)習(xí)期薪酬
見(jiàn)習(xí)員工的薪酬詳見(jiàn)公司關(guān)于見(jiàn)習(xí)期的相關(guān)規(guī)定。
9女人18毛片免费看、薪酬調(diào)整
薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整久久久999视频。
9.1整體調(diào)整：指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況黄色按摩毛片、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整欧美日韩乱妇高清无乱码，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況決定操大黑屄。
9.2個(gè)別調(diào)整：主要指薪酬級(jí)別的調(diào)整欧美精品又粗又大，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。
薪酬級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資進(jìn)行的調(diào)整射射网址。
薪酬級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工薪酬進(jìn)行的調(diào)整日韩欧美国产视频图片在线。
9.3各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會(huì)審批，審批通過(guò)的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由辦公室執(zhí)行女同一区二区毛片。
10久久精品金8天国、薪酬的支付
10.1薪酬支付時(shí)間計(jì)算
A好爽!插进去、執(zhí)行月薪制的員工，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國(guó)家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計(jì)算人人摸一人人操。
B色本色网无码在线、薪酬支付時(shí)間：當(dāng)月工資為下月20日。遇到雙休日及假期人妻碰碰碰免费视频中文，提前或推后休息日的一個(gè)工作日發(fā)放久久精品人妻中文系列。
10.2下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除：
A、員工工資個(gè)人所得稅;
Bavaiai、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;
C性色av无码中文字幕、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng);
D、法律最新地址在线永久发布页、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)(如罰款);
E日本xx黄色、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決影音先锋国际资源、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。
10.3工資計(jì)算期間中途聘用或離職人員国产秋霞国产在线，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：
實(shí)發(fā)工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作日數(shù)/月應(yīng)出勤天數(shù)
工資計(jì)算期間未全勤的在職人員工資計(jì)算如下：
應(yīng)發(fā)工資=(基本工資+崗位津貼)—(基本工資+崗位津貼)×缺勤天數(shù)/月應(yīng)出勤天數(shù)
10.4各類(lèi)假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)
A日韩91视频、產(chǎn)假：按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
B人人澡人摸97人人超小、婚假：按正常出勤結(jié)算工資乱伦激情图片。
C、護(hù)理假：(配偶分娩)不享受崗位技能津貼亚洲欧美日韩在线综合久。
D国产黄色巨乳、喪假：按正常出勤結(jié)算工資
E、公假：按正常出勤結(jié)算工資想要被插视频。
F日日日插插插、病假、事假：?jiǎn)T工病假亚洲300部视频、事假期間不發(fā)放工資www路99riav路com。
H、其他假別：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行A级黄片在线免费视频。
11国产第一页精品12页、社會(huì)保障及住房公積金
11.1依照公司規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金日日射夜夜操、醫(yī)療保險(xiǎn)金www.操com、工傷保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金快射视频在线播放网站、住房公積金黄色AV免费的网站。
12毛片网在线观看、薪酬保密
辦公室、公司財(cái)務(wù)及財(cái)務(wù)所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密AV免费网站天堂网。非因工作需要日韩三级片av，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過(guò)正式渠道美女作爱视频免费看。有關(guān)薪酬的書(shū)面材料(包括各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證)必須加鎖管理一级AA免费毛片高潮软件。工作人員在離開(kāi)辦公區(qū)域時(shí)，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方aV在线中文字幕不卡电影网。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲(chǔ)欧美欧美欧美性爱网，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。員工需查核本人工資情況時(shí)黄色网站天天操，必須由辦公室會(huì)同財(cái)務(wù)部門(mén)出納進(jìn)行核查色色五月天导航。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的情形予以開(kāi)除。
公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)99精品热在线观看视频手机，并隨國(guó)家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整99riav77。
公司人員工資發(fā)放管理制度4
1、目的
為了解決員工因特殊情況出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)周轉(zhuǎn)困難殴美性生活视频，特制定本制度www.综合色.com。
2、適用范圍
適用于本公司所有員工肏逼视频网。
3黄色AAA级网站、職責(zé)
3.1、部門(mén)三级经典在线视频网站、行政人事部負(fù)責(zé)真实破苞痛痛痛视频、財(cái)務(wù)部對(duì)員工申請(qǐng)條件審查。
3.2国产自慰喷水在线、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)款項(xiàng)的發(fā)放和清算99re9精品视频。
4、執(zhí)行程序
4.1国产黄色视频免费在线观看www.、文件的控制范圍
4.1.1国产精品国产一级国产专不、員工填寫(xiě)《預(yù)支工資申請(qǐng)書(shū)》并附相關(guān)證明資料。
4.1.299精品久久只有精品三级、根據(jù)員工提交的《預(yù)支工資申請(qǐng)書(shū)》5060一级欧美午夜，對(duì)員工的申請(qǐng)資格進(jìn)行審查。
4.1.38x国产精品V片在线、員工《預(yù)支工資申請(qǐng)書(shū)》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效精品国产免费看。
5、預(yù)支工資
5.1精品剧情日韩欧美在线观看网站免费、預(yù)支工資條件
5.1.1勉费黄色一级啪啪视频、遇到自然災(zāi)害及意外事故導(dǎo)致生活暫時(shí)困難的員工美国一级草草。
5.1.2、患有重病又黄又爽一级A片、大病而導(dǎo)致家庭生活暫時(shí)困難的員工人人操人人涩。
5.1.3、因子女教育需要而導(dǎo)致家庭生活暫時(shí)困難的`員工插入女生阴道视频。
5.1.4强奷迷奷无码片、因員工個(gè)人學(xué)習(xí)再深造而導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)暫時(shí)困難的員工。
5.1.5中文字幕无线码一区中文免费、經(jīng)公司認(rèn)定在情理當(dāng)中的其它情況亚洲综合精品视频。
5.2、預(yù)支工資額度
5.2.1www.baidu.comA片激情、試用期員工入職十五天后方可預(yù)支工資羞羞网站在线观看，預(yù)支的額度不得超過(guò)試用期工資的二分之一。
5.2.2囯产精品网国产、正式員工預(yù)支工資的額度不得超過(guò)本人月工資的二倍丝袜美女人人干。
5.2.3、因條款5.1.1欧美丰满熟妇性69、5.1.2所述需要預(yù)支工資真实国产乱子伦视频在线播放，預(yù)支的額度不得超過(guò)本人月資的五倍。
5.3人妻一区二区三区四区av、預(yù)支工資擔(dān)保
5.3.1、員工預(yù)支工資需要公司內(nèi)部員工做為擔(dān)保人毛片视频免费观看片。
5.3.218免费黄色网站、擔(dān)保人的月工資需達(dá)到或超過(guò)預(yù)支人所預(yù)支工資額度，擔(dān)保人人數(shù)不限欧美毛码在线播放。
5.3.3免费看片v免费人成视频、擔(dān)保人必需無(wú)任何借支或?yàn)橥聯(lián)Ｐ袨榈挠涗洝?/p>
6、預(yù)支工資清算
6.1在线欧美老女人、從員工預(yù)支工資的當(dāng)月份開(kāi)始清算工資日韩午夜在线试看网站免费，按員工預(yù)支工資的額度分三個(gè)月清算完畢。
6.2最新在线精品国产福利、因條款5.1.1中文字幕亚洲男人的天堂网络、5.1.2所述而預(yù)支工資，按員工預(yù)支工資額度分12個(gè)月清算完畢激情国产另类图片。
6.3美女黄网站视频免费视频软件、因預(yù)支工資的員工個(gè)人原因造成公司無(wú)法清算預(yù)支工資而造成損失相關(guān)損失由擔(dān)保人承擔(dān)。
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8.1免费在线黄网站视频、預(yù)支工資申請(qǐng)書(shū)
8.2、預(yù)支款擔(dān)保書(shū)
公司人員工資發(fā)放管理制度5
首先国产黄片无码av，計(jì)件工資制的含義www.A片16，是指用人單位確定合適的勞動(dòng)定額，按照勞動(dòng)者完成定額的情況com.mm国产黄片，支付相應(yīng)報(bào)酬色色66精品。計(jì)件工資制，是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的一種特殊形式萌白酱超短旗袍一区二区，即按照工人生產(chǎn)的合格產(chǎn)品數(shù)量和企業(yè)規(guī)定的計(jì)件單價(jià)來(lái)計(jì)算報(bào)酬的一種工資形式免费看美女的全部隐私视频。
其次，有關(guān)法律對(duì)這一部分由以下規(guī)定：
《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)欧美图片自拍、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度黄色视频,三级片。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)日日摸夜夜摸人人狠狠摸。
《工資支付暫行條例》也有如下規(guī)定：實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者免费欧美性爱一级网站，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間中文特级熟妇一级系列视频，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則色色资源网址，分別按照不低于其本人法定時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%男人的天堂精品一区二区AV、300%支付其工資91专区。
以上就是現(xiàn)有的關(guān)于實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何支付職工計(jì)件工資加班費(fèi)的規(guī)定。
第三免费版观看无毒黄片视频，問(wèn)題就出來(lái)了在线播放视频国产区。上述中的“定額”該如何確定呢?不論多少，企業(yè)都可以其自主經(jīng)營(yíng)權(quán)為由而進(jìn)行抗辯三级色网站在线。所以說(shuō)大香蕉日韩亚洲网在线播放，如果是在“完成計(jì)件定額任務(wù)”后又加班的`，即如果勞動(dòng)者沒(méi)有完成定額www.cn.com黄色视频，即使加班了日木一级坐爱片，也無(wú)法獲得加班費(fèi)。這就是目前的癥結(jié)所在免看一级a一片—综合另类。
但是欧美视频黄页播放大全，目前對(duì)于如何確定勞動(dòng)定額還沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的原則。一般來(lái)講中文字幕日韩精品视频一区，實(shí)行計(jì)件制工資標(biāo)準(zhǔn)免费国产黄色网址，計(jì)件單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中予以明確規(guī)定。關(guān)于計(jì)件工作時(shí)間，因?yàn)橛锌赡艽嬖谑炀毠づc非熟練工的問(wèn)題爱搞精品，則可以以同等勞動(dòng)條件下平均單件生產(chǎn)時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行衡量〕鲈谙呙夥鸦粕現(xiàn)實(shí)中，一些地區(qū)企業(yè)確定的勞動(dòng)定額小蝌蚪www，應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位70%以上的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成黄页网站在线免费播放器。
綜上，以下原則我認(rèn)為可以作為實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者加班費(fèi)的計(jì)發(fā)原則：
第一：勞動(dòng)者在8小時(shí)內(nèi)沒(méi)有完成定額任務(wù)国产午夜AAAA福利片，而在8小時(shí)外又延長(zhǎng)工作時(shí)間的亚洲中文字幕va毛片在线，不屬于加班，可以不發(fā)放加班費(fèi)5566影音先锋在线。
第二：勞動(dòng)者在8小時(shí)以?xún)?nèi)超額完成了任務(wù)小黄片大全，其超額完成部分也不屬于加班完成的產(chǎn)品，不應(yīng)計(jì)發(fā)加班費(fèi)www.狼友视频网站，可按照正常計(jì)價(jià)單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)支付工資欧美黑人巨大又粗又长，也可以按照超額獎(jiǎng)金或者說(shuō)是補(bǔ)助之類(lèi)的名義進(jìn)行發(fā)放，因?yàn)楫吘惯@一階段勞動(dòng)者具有很大的自主性毛片.com。
第三：勞動(dòng)者在8小時(shí)以?xún)?nèi)完成了生產(chǎn)定額任務(wù)美女福利操一操，而在8小時(shí)以外由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，屬于加班91精品视频在线无码，其加班期間完成的產(chǎn)品數(shù)量日韩AV无码久久一区二区，應(yīng)按照加班費(fèi)計(jì)發(fā)。應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的原則操人人看日日夜夜人人看操人人看，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%人人人人人人爱、200%、300%支付其工資国产无码黄色网络。
公司人員工資發(fā)放管理制度6
1在线高清免费不卡无码黄片、基本工資
每月發(fā)放工資時(shí)以合同簽訂的基本工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，由于崗位變動(dòng)基本工資發(fā)生調(diào)整的日韩污视频，體現(xiàn)在工資條上，合同上不做更改又粗又大又硬的黄片。
2一级在线观看免费影片一、獎(jiǎng)金
各崗位表現(xiàn)優(yōu)秀或有特殊貢獻(xiàn)者，可獲得不同數(shù)額的獎(jiǎng)金婷婷五月天视频，隨工資發(fā)放丁香婷婷激情综合网。
3、年終獎(jiǎng)
至每年12月31日根據(jù)合同時(shí)間統(tǒng)計(jì)先锋资源二区，工作滿(mǎn)一年(及以上)的員工无遮挡又黄又刺激的视频网站，當(dāng)年遲到、早退不超過(guò)15次，除公休外累計(jì)請(qǐng)假不超過(guò)15天国产美女色诱视频免费，次年3月1日一次性發(fā)放年終獎(jiǎng)600元AV网站中文。
4、工齡工資
凡工作滿(mǎn)一年的員工日韩高清在线精品观看，從整月的月份開(kāi)始計(jì)算工齡工資日韩经典自拍电影院在线播放网站，若工作的第一個(gè)月不是整月的，無(wú)論幾號(hào)上班均無(wú)工齡工資国产AV网能看,久久精品,蜜臀，滿(mǎn)一年的每月加工齡50元欧美精品免费，滿(mǎn)兩年的加工齡100元，工齡工資100元封頂一级在线高清全视频。離職的當(dāng)月工作不滿(mǎn)一個(gè)月的不計(jì)算工齡工資超爽巨色A片。
599色视频在线播放、飯補(bǔ)
每人每個(gè)月有飯補(bǔ)200元，裝卸工香蕉视频A片、后勤維修人員沒(méi)有飯補(bǔ)。工作不滿(mǎn)一個(gè)月的按天發(fā)放日本黄色网站大全。
6超碰欧美人人肏、公休
每月出勤滿(mǎn)25天有公休一天，由店長(zhǎng)/主管合理安排休息時(shí)間本页影院，若當(dāng)月未休日日碰人人操，按已休息計(jì)算，公休天數(shù)多于一天的.人員發(fā)放工資時(shí)計(jì)算原則同上欧美性交播播。
7外国一级黄色视视频免费看、過(guò)年上班
除夕上半天班，按一天計(jì)算亚洲欧美制服中文字幕，初一至初五上班的員工按基本工資的雙倍發(fā)放在线观看国内精品va。
8、員工工資每月15日發(fā)放
自動(dòng)離職或被辭退的員工當(dāng)月工資同樣于下月15日發(fā)放一本到东京。
9黄色网站毛片、新員工第一個(gè)月不參與店內(nèi)分紅
滿(mǎn)一個(gè)月后正常參與分紅，已符合分紅條件的員工黄视频色网站，15日之前提出離職的取消上個(gè)月分紅最新最近中文字幕视频，15日之后提出離職的有上個(gè)月分紅，取消當(dāng)月分紅性爱无码视频专区，學(xué)生工無(wú)分紅美女网站视频免费国产。
10、加班
原則上不計(jì)加班看欧洲黄色视频，若因工作需要有額外工作的員工内地自拍日韩精品视频在线，店長(zhǎng)/主管予以補(bǔ)休爱看AV网站，有特殊情況需要計(jì)加班的由領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后方可執(zhí)行。
11久久无码免费视频、學(xué)生
學(xué)生工為固定工資插插爽视频，不參與優(yōu)秀員工的評(píng)選，不參與店內(nèi)分紅欧美三级片手机在线观看。12若以上規(guī)定發(fā)生變動(dòng)的免费看日韩A片一区二区，則按新規(guī)定執(zhí)行。
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工地工資發(fā)放管理制度9篇03-05
車(chē)間工資發(fā)放制度04-08