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工地工資發(fā)放管理制度8篇
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工地工資發(fā)放管理制度1
為準(zhǔn)確發(fā)放員工工資、規(guī)范公司考勤管理欧美一级一片在线观看，結(jié)合《員工手冊(cè)》及公司實(shí)際色哟哟在线看，特制定以下補(bǔ)充規(guī)定：
1、員工工資結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一依據(jù)公司工資結(jié)構(gòu)及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行尤物网站在线视频免费观看，行政部于員工入職時(shí)需告知其本人工資結(jié)構(gòu)及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)≡级毛片、試用期等事項(xiàng)。各部門經(jīng)理可征詢?nèi)耸虏肯嚓P(guān)規(guī)定予以解釋543ev国产在线，原則上進(jìn)入公司員工需經(jīng)過三個(gè)月試用期1024看片无码人妻日韩，特殊崗位以及人才引進(jìn)国产A片123区，部門于該員工入職時(shí)予以定崗一级牲交毛片、定試用期及相關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)說明，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)国产黄色网站视频不收费的，行政部備案予以執(zhí)行工資發(fā)放亚洲爆乳教师av。員工在試用期結(jié)束時(shí)，由行政部下發(fā)該員工職務(wù)變動(dòng)考評(píng)表美欧男女乱婬视频，部門上報(bào)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)欧美日韩一区二区三区妖精，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以調(diào)發(fā)正式員工工資。
291亚洲精品、關(guān)于績(jī)效工資發(fā)放：根據(jù)員工工資結(jié)構(gòu)多人乱p欧美在线观看，績(jī)效工資分為與績(jī)效掛鉤和與工效掛鉤兩部分，兩者各占50%亚洲毛毛片，其中與工效掛鉤部分根據(jù)公司整體和各部門工效掛鉤細(xì)化方案予以核發(fā)亚洲肏屄视频；與績(jī)效掛鉤部分根據(jù)績(jī)效考核得分予以核發(fā)，績(jī)效得分在40分至50分按100%全額發(fā)放一本大道香蕉中文在线网站；得分在30至39.8分按80%發(fā)放免费黄色网99；得分在20至29.8分按60%發(fā)放；得分在20分以下則扣除與績(jī)效掛鉤部分工資国模人体美女专业网站，并通報(bào)批評(píng)日韩在线你懂的中文字幕，限期整改。凡績(jī)效得分在45分以上者將給予通報(bào)表揚(yáng)激情视频小说理论，并作為評(píng)選優(yōu)秀員工的依據(jù)欧美特一级AAAAA禁片。
3、關(guān)于全勤及全勤獎(jiǎng)的發(fā)放：?jiǎn)T工當(dāng)月全勤的'核定標(biāo)準(zhǔn)為：無特殊情況肏屄视频免费观看，當(dāng)月無遲到黄色网站aaaaawwwwwwww、曠工欧美一区二区日日屄、早退、請(qǐng)假等缺勤18岁免费欢看黄色网站，以部門二級(jí)考勤和考勤卡刷卡記錄相結(jié)合做為依據(jù)98神马午夜；員工全勤當(dāng)月發(fā)放相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的全勤獎(jiǎng)，如有缺勤將全額扣發(fā)全勤獎(jiǎng)插逼AV。
4老嫖客精品视频在线播放、若新進(jìn)員工工作未滿一月，則按全勤標(biāo)準(zhǔn)及全勤天數(shù)比例發(fā)放全勤獎(jiǎng)九九C片一级黄片，誤餐補(bǔ)貼和績(jī)效工資按出勤天數(shù)予以核發(fā)永久黄网播放站色视频免费。
5、各部門員工需嚴(yán)格按考勤管理規(guī)定按時(shí)上下班丝袜人妻无码中文字幕综合网、打卡seqiqi999，并嚴(yán)格執(zhí)行部門二級(jí)考勤規(guī)定，各部門由部門經(jīng)理指派專人監(jiān)督考勤欧美一区二区中出视频，并負(fù)責(zé)每月21日將部門上月度考勤匯總表和下月度排班表上交午夜AV，考勤表需予以公示無誤，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)行政部審核予以核發(fā)工資女生小穴自慰网站，部門考勤員如有虛報(bào)考勤將從重處罰丝袜日韩无码激情视频。
工地工資發(fā)放管理制度2
1、每月1號(hào)個(gè)部門主管將上月考勤及報(bào)工表報(bào)至辦公室女生被操出白浆视频，辦公室根據(jù)上報(bào)的考勤情況及考勤機(jī)對(duì)員工進(jìn)行雙項(xiàng)考勤美女做a。
2、本部門經(jīng)理及主管人員對(duì)本月工資進(jìn)行確認(rèn)自慰网站，確認(rèn)無誤后簽字日日干日日射日日操；如對(duì)工資有任何異議與上級(jí)管理人員進(jìn)行溝通，上報(bào)至辦公室日韩精品深夜影院在线观看网站下载。任何個(gè)人不得私自與辦公室人員進(jìn)行溝通经典在线视频日韩精品免费播放。
3、經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)等確認(rèn)的工資表交回至辦公室国产二级三级精品。
4影音先锋强奸乱伦av电影、辦公室將數(shù)據(jù)整理，核對(duì)后交至財(cái)務(wù)室審核国产wwwjizz。
5欧美色综合天天在线影院、財(cái)務(wù)室審核結(jié)束后送達(dá)劉總審批并簽字。
6女人一级在线免费观看视频、劉總簽字結(jié)束后呈送丁總進(jìn)行審批并簽字福利视频一区。
備注：
1、工資必須本人領(lǐng)取，不可由他人代領(lǐng)欧美性爱啊啊啊视频。
2视频日韩最新无码迅雷下载、當(dāng)月無論病、事假超過3天（包括3天）本月不享受公休一进一出黄色视频又免费又刺激又。
3日韩男女你懂的在线观看、任何人對(duì)當(dāng)月工資表進(jìn)行簽字確認(rèn)后，既以簽字確認(rèn)為準(zhǔn)www高清激情无码免费视频大全，否則當(dāng)事人
承擔(dān)責(zé)任黄色网站指引九九，誰簽字誰負(fù)責(zé)，導(dǎo)致工資有誤人員每次罰款20元日本少妇的性爱视频。
4久久熟伦、此制度經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后生效
工地工資發(fā)放管理制度3
一、總則
1https://1.igao73.com、按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式午夜在线精品视频，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度日本免费看A片一进一出。
2国产迷系列视频在线观看应用、本制度適用于公司全體職工，本制度所指的工資国内自拍露脸在线视频，是指每月定期發(fā)放的工資久久国产精品一久国产精品99，不含獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)收入。
3欧美性爱高清一区、本規(guī)程規(guī)范工資發(fā)放程序，確保員工能及時(shí)永久福利影院、如數(shù)日韩一级无码AV毛片免费并入、安全地領(lǐng)取工資。
二首页国产欧美日韩丝袜、工資結(jié)構(gòu)
1欧美一级a在线视频观看、員工工資由基本工資、績(jī)效工資兩部分組成工資包括基本工資91.插插插、工齡津貼欧洲黄色在线观看、學(xué)歷津貼、服務(wù)津貼www.性爱小视频、每年上調(diào)6%的津貼天堂男人在线视频。
2、固定工資與績(jī)效工資的`分配具體參照《星光農(nóng)機(jī)職工基本工資評(píng)定辦法》女同性互吃奶头视频免费看。
3美女免费黄网、員工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、工會(huì)費(fèi)欧美打性爱在线、扣款（罰款欧美成电影网站色www、補(bǔ)卡費(fèi)、工作服領(lǐng)取等）色综合五月天、借款等www,AV天天27。
4、公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)六月长期国产对白视频，分別制定生產(chǎn)人人搞,人人爱,人人操、銷售、技術(shù)在线看毛片视频、品管及管理層薪酬管理辦法cao欧美色就是色。各部門的工資按《XXXX年薪酬管理辦法》及《基本工資評(píng)定辦法》執(zhí)行。
三五月天天色图、工資計(jì)算方法（不適用于計(jì)件制員工）
1尤物网视频在线、應(yīng)發(fā)工資=基本工資+績(jī)效工資
實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—扣除項(xiàng)目
基本工資=（60+工齡津貼）x實(shí)際出勤天數(shù)
績(jī)效工資=考核工資x考核得分（出勤滿26天則考核工資按30天算給予全額，出勤不滿26天則按考核日工資x實(shí)際出勤天數(shù)）
2青海三级片、員工實(shí)際出勤天數(shù)則以打卡機(jī)為準(zhǔn)高清在线看欧美亚洲中文字幕，按一天工作8小時(shí)基數(shù)折算天數(shù)，如遇加班久久的了黄视频了，則按照下班時(shí)間過半小時(shí)后方可開始算加班時(shí)間黄页网站大全免费视频在线观看，半小時(shí)作為下班休息吃飯時(shí)間。
3精品人妻一区二区三区四区、關(guān)于加班工資：由于公司實(shí)行《綜合計(jì)時(shí)制》和《不定時(shí)工作制》人人操人人色人人看，平時(shí)晚上工作不算加班，但工資按照標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)国产精品黄色网站在线播放；在法定節(jié)假日加班的員工97无码免费人妻超级碰碰砬，經(jīng)常務(wù)副總審批后，工資按三倍工資計(jì)發(fā)欧美视频亚洲图片。
4色久综合网精品、帶薪休假工資：法定節(jié)假日員工可享受帶薪休假待遇，其工資按照60+工齡津貼計(jì)算欧美一级一A片免费观看交片，其它福利待遇不變性视频一区二区在线。
5、員工請(qǐng)假www.日本com、休假色哟哟视频在线、病假（工傷除外）均不享受工資待遇。員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資国产一级婬片!A片AAA毛片男男?，均于正是轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算印度一级婬片A片免费播放口。
四A级毛片观看免费、離職員工工資的結(jié)算與發(fā)放
1、離職人員需提前1個(gè)月上交書面辭職申請(qǐng)書超碰在线com，并交由常務(wù)副總批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)欧美黑人粗暴交的一级视频。
2、未辦理離職手續(xù)国产一级特色色片，擅自離職的員工將扣發(fā)其未領(lǐng)工資直至其來辦理手續(xù)狠狠色色欲。
3、新員工在試用期間離職未满十八禁止18以下免费的AV，當(dāng)月出勤不滿7個(gè)工作日与子的性关系视频，公司不為其支付工資。
4久草网页、離職人員一律不予提前結(jié)算工資国产S性爱视频，均按流程在工資表中造發(fā)。
五超萌福利网址大全免费播放在线观看、工資發(fā)放流程
1欧美干逼、各部門負(fù)責(zé)人在每月15日前將員工考核表、工資結(jié)算單交到辦公室性爱小视频免费网站。
2国产精品色哟网、辦公室每月25日前編制《員工工資發(fā)放表》并交由財(cái)務(wù)部審核。
3亚洲啪啪啪网站、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月30日發(fā)放上月工資国产91视频网站，遇節(jié)假日則在節(jié)假日前辦公室將審核后的工資表交常務(wù)副總審批后返財(cái)務(wù)部發(fā)放工一天提前發(fā)放。
六A色视频、工資資料的查閱及保管
1国产av中文高清在、工資發(fā)放后，辦公室于每月1號(hào)制作工資條www99Q12COm免费下载毛片网站，公司員工可在財(cái)務(wù)部門領(lǐng)取本月員工工資明細(xì)（工資條）亚洲九月小视频。
2、如員工對(duì)自己的工資存有疑問偷窥50个美女撒尿粉嫩，原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資t條到自己部門領(lǐng)導(dǎo)處查詢。若特殊原因不能及時(shí)查閱的国产主播第2页，或經(jīng)查閱與工資條有出入的一区黄色在线免费观看，可到辦公室查閱。
3日本中文字幕网站、員工只可以查閱自己的工資在线毛片.com，不可以任何理由代他人查閱。
本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行日韩精品色综合一区二区三区，由辦公室負(fù)責(zé)最終解釋男生擦进女人下身全视频国产。
工地工資發(fā)放管理制度4
1、要按時(shí)上下班，不遲到早退18禁福利免费网站无遮掩。
2理论精品视频在线观看、要服從分配，團(tuán)結(jié)同志先锋影音最新AV看片资源，不搬弄事非久久九九re精品国产三级。
3、對(duì)工作要敬職敬業(yè)免费A片吃奶玩乳视频，有職業(yè)道德欧美黄视频精品A片，文明用語。
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5、愛護(hù)店內(nèi)設(shè)備久久这里都是精品1，若有弄壞照價(jià)賠償黄色91大全。
6、如與工作無關(guān)德国三级片，發(fā)生任何事故本店概不負(fù)責(zé)国产在线三区。
以上幾條若有違反輕者口頭教育，重者按情況給予處罰91色综合久久熟女。情節(jié)嚴(yán)重立即開除（預(yù)留工資作為賠償）玖玖资源网日本在线视频。
1、每月15—16日發(fā)放上月工資免费试看黄色网站，話補(bǔ)每月25日發(fā)上月国产一级爱c在线大片。
2、補(bǔ)助發(fā)放以市場(chǎng)人員返回公司為準(zhǔn)韩国日本ww色成年免费网站，出差起止日結(jié)算影音先锋最新av资源，車票日期為標(biāo)準(zhǔn)（火車票、汽車票婷婷五月综合网中文综合网，不包括出租車票及公共車票）在线欧美h。
3、話費(fèi)補(bǔ)助正常結(jié)假日給予發(fā)放在线观看午夜国产猫咪影院视频，但如果出現(xiàn)公司與客戶與之聯(lián)系不上扣除話補(bǔ)的百分之二十国产色色一级免费视频，連續(xù)出現(xiàn)聯(lián)系不上扣除當(dāng)月話補(bǔ)。
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（2）成為正式員工后期限為一年免费人城网站在线观看，在這一年本公司必須按時(shí)發(fā)放員工資欧美激情偷乱人伦小说视，不得以任何理由拖欠，若有拖欠員工有權(quán)提出辭職露出在线，工資三级色频、提成一律算清。
∨访繟∨在线精品。�3）但如何合同期未滿操操操操干干干干干，自行離職者預(yù)留工資不發(fā)（作為培訓(xùn)費(fèi)用）。
ww干。�4）若干滿一年者有季度獎(jiǎng)亚洲Va欧美va国产综合久久、半年獎(jiǎng)、全年獎(jiǎng)国产精品无码无套在线，獎(jiǎng)項(xiàng)按業(yè)績(jī)定亚洲欧美丝袜精品。本協(xié)議一式兩份，雙方簽字之日起生效黄色的视频在线免费看在，雙方嚴(yán)格執(zhí)行最新自拍偷拍精品视频。
工地工資發(fā)放管理制度5
第一章總則
一、按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式性色在线观看视频免费网站，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度AV毛片三级片在线观看，特制定本制度。
二超碰日韩精品在线看、本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時(shí)工除外)欧美日韩精品综合在线一区二区。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資免费大黄片。
第二章工資結(jié)構(gòu)
一亚州A√、員工工資由固定工資、績(jī)效工資在线无码视频网、養(yǎng)老金補(bǔ)貼、醫(yī)保補(bǔ)貼三级爆乳黄片在线看、外地津貼五部分組成日韩在线观看视频欧美在线一区二区。
二国产黄片,A片、固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷久久精品亚洲天然东京热、學(xué)歷欧美性爱三级网站、技能等因素確定的'、相對(duì)固定的工作報(bào)酬天天干天天日天天爱天天插。固定工資在工資總額中占40%www.天堂AV网站。
三、績(jī)效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)www.taose、工作績(jī)效及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定的国产一级AA片在线视频、不固定的工資報(bào)酬，績(jī)效工資在工資總額中占40%美女高潮潮喷流白浆视频在线观看。
四人人摸草碰日日、養(yǎng)老金補(bǔ)貼、醫(yī)保補(bǔ)貼18分钟处破痛哭视频在线、外地津貼在工資總額中占20%日批黄色一级网站。五、員工工資總額由各部門經(jīng)理日韩精品三级在线观看、項(xiàng)目經(jīng)理擬定后報(bào)總經(jīng)理審批真正能看的亚洲黄色网站。部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理每月對(duì)員工進(jìn)行考核free性国产高清精品HD，確定績(jī)效工資發(fā)放金額国产在线视频区。
第三章工資發(fā)放
一、根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理考核后的績(jī)效工資欧美一级生性活，財(cái)務(wù)室進(jìn)行制表久操手机在线网站播放，由項(xiàng)目經(jīng)理簽字后發(fā)放。
二欧美成年黄网站色高清视频、工資由財(cái)務(wù)室發(fā)放亚洲a毛网站，可采用現(xiàn)金發(fā)放或銀行轉(zhuǎn)帳兩種方式，具體方法根據(jù)各項(xiàng)目情況確定欧美性爱资源站。
三黄色精品视频在线观看、工資發(fā)放時(shí)間：每月的5-10號(hào)發(fā)放上月工資。
工地工資發(fā)放管理制度6
1男女免费视频在线观看网址、基本工資
每月發(fā)放工資時(shí)以合同簽訂的基本工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算成人播放日韩在线播放AV，由于崗位變動(dòng)基本工資發(fā)生調(diào)整的，體現(xiàn)在工資條上亚洲自拍偷拍一级视频，合同上不做更改淫荡视频网页。
2、獎(jiǎng)金
各崗位表現(xiàn)優(yōu)秀或有特殊貢獻(xiàn)者自拍无码精品一区二区三区，可獲得不同數(shù)額的獎(jiǎng)金A级黄片在线视频免费，隨工資發(fā)放人人肏屄人人操。3年終獎(jiǎng)
至每年12月31日根據(jù)合同時(shí)間統(tǒng)計(jì)，工作滿一年(及以上)的員工色88欧美日韩国产无线码，當(dāng)年遲到欧美日韩亚洲一级在线视频、早退不超過15次，除公休外累計(jì)請(qǐng)假不超過15天亚洲欧洲A片，次年3月1日一次性發(fā)放年終獎(jiǎng)600元欧美一级日本999。
4、工齡工資
凡工作滿一年的員工综合色久一本毛片，從整月的月份開始計(jì)算工齡工資A级美女网站，若工作的第一個(gè)月不是整月的，無論幾號(hào)上班均無工齡工資欧美精品/8精品，滿一年的每月加工齡50元精品黄色A片在线观看，滿兩年的加工齡100元，工齡工資100元封頂亚洲人成在线精品无码毛片。離職的當(dāng)月工作不滿一個(gè)月的不計(jì)算工齡工資国产一级特黄A片A视频。
5、飯補(bǔ)
每人每個(gè)月有飯補(bǔ)200元国产老熟女乱伦，裝卸工国产亚洲精品AAAA片在线播放、后勤維修人員沒有飯補(bǔ)。工作不滿一個(gè)月的按天發(fā)放亚州美女免费网站。
6超碰人人操人人射、公休
每月出勤滿25天有公休一天，由店長(zhǎng)/主管合理安排休息時(shí)間欧美另内潮喷XXXX，若當(dāng)月未休激情免费视频观看网站在线观看，按已休息計(jì)算，公休天數(shù)多于一天的人員發(fā)放工資時(shí)計(jì)算原則同上在线免费性网站。
7国产下药迷奸、過年上班
除夕上半天班，按一天計(jì)算黄黄网站在线观看，初一至初五上班的員工按基本工資的.雙倍發(fā)放成年黄页网站视频全免费。
8、員工工資每月15日發(fā)放
自動(dòng)離職或被辭退的員工當(dāng)月工資同樣于下月15日發(fā)放日本一一video。
9欧美日韩专区、新員工第一個(gè)月不參與店內(nèi)分紅
滿一個(gè)月后正常參與分紅，已符合分紅條件的員工日韩一级视频欧美一级，15日之前提出離職的取消上個(gè)月分紅wwXX日本免费，15日之后提出離職的有上個(gè)月分紅，取消當(dāng)月分紅，學(xué)生工無分紅黄网站在线观看视频免费。
10中国野外性农村xXxXHD、加班
原則上不計(jì)加班，若因工作需要有額外工作的員工久久国产精品激情视频，店長(zhǎng)/主管予以補(bǔ)休，有特殊情況需要計(jì)加班的由領(lǐng)導(dǎo)審批通過后方可執(zhí)行91色狼播。
11国产精品不卡在线观看、學(xué)生
學(xué)生工為固定工資，不參與優(yōu)秀員工的評(píng)選AV琪琪，不參與店內(nèi)分紅好看的久久黄网站。12若以上規(guī)定發(fā)生變動(dòng)的，則按新規(guī)定執(zhí)行黄片免费观看2019。
工地工資發(fā)放管理制度7
一色库视频91、指導(dǎo)思想
為了全面貫徹黨的教育方針，田墩小學(xué)以教改精神為切入點(diǎn)午夜福利A片视频www，以優(yōu)化教學(xué)模式為關(guān)鍵本费黄片免费小视频，以提高教師教學(xué)質(zhì)量為重點(diǎn)，建立健全教學(xué)質(zhì)量效益工資發(fā)放制度又爽又色的网站，通過合理獎(jiǎng)懲欧美黄色大力插，提高全鎮(zhèn)教學(xué)的整體水平。
二完全免费的黄色视频在线观看、原則
1日韩天天精品综合、采取計(jì)分合算的原則。
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四、效益工資制
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