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工資發(fā)放的管理制度
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工資發(fā)放的管理制度1
為準(zhǔn)確發(fā)放員工工資亚洲白浆一区二区三区四区、規(guī)范公司考勤管理黄色免费cnm，結(jié)合《員工手冊(cè)》及公司實(shí)際，特制定以下補(bǔ)充規(guī)定：
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工資發(fā)放的管理制度2
一十八岁禁网站黄、目的
為明確工資計(jì)發(fā)操作流程，保證工資發(fā)放的準(zhǔn)確色色哟呦、及時(shí)欧美交a欧美精品喷水、無誤，根據(jù)公司實(shí)際情況特制定本制度欧美精品久久久久久中文。
二日韩最大的男女视频网站、職責(zé)
1、財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度国产乱交视频操小阴道，出納負(fù)責(zé)工資發(fā)放激情视频文学。
2、主管部門負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度禁止啪啪啪免费视频观看。
三BBIXX免费视频无码、適用范圍
適用于所有員工。
四妓女视频妓女网免费、內(nèi)容
191中文字幕国产、每月20號(hào)前為工資發(fā)放時(shí)間，如遇節(jié)假日則根據(jù)實(shí)際情況提前或延遲發(fā)放A级黄色毛片免费看。
2男女交性无遮挡在线观看、項(xiàng)目部部于每月3號(hào)前將本公司上月的考勤資料，統(tǒng)計(jì)匯總交予財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)免费A级毛片无码免費视频。
3精品国产欧美一区二区五十路、財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)所有人人員工資的造冊(cè)，于每月5號(hào)前交予董事長(zhǎng)審批亚洲av一级二级三级免费观看。
4色诱久久av无码电影网站、董事長(zhǎng)簽批后，財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)在每月8號(hào)將工資表送交出納欧美精品黑人性XXXXWWW，出納確保在每月15號(hào)將上月工資發(fā)放到員工工資卡中91香蕉国产在线观看人员青。
5、工資發(fā)放到員工工資卡中后性爱一级，財(cái)務(wù)部出納須在每月發(fā)工資的前一天或后一天將員工上個(gè)月個(gè)人工資條發(fā)放到員工手中欧美视频在线观看熟。
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五在线观看资源av、扣除項(xiàng)目
1、扣除個(gè)人所得稅欧美专区91第三页。
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六、工資誤算精品自拍视频手机在线观看、誤法管理
1小姐毛毛片黄片免费视频、工資誤算、誤發(fā)時(shí)A片在线视频免费看，行政部和財(cái)務(wù)部必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正。
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七日韩一级婬片A片免费手机版、工資資料的查閱及保管
1、如員工對(duì)自己的工資存有疑問黄片地址免费，原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資存折或工資條到出納員處查詢亚洲,欧美,中文,日韩,视频骚虎视频。特殊原因不能及時(shí)查閱的，可在一個(gè)月內(nèi)到財(cái)務(wù)部申請(qǐng)查閱国产精品呦交在线观看。
2色色视频网址、員工只可以查閱自己的工資，不可以任何理由代他人查閱欧美操综合。
3男女免视频、每月的工資發(fā)放資料由財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)編制憑證進(jìn)行相關(guān)的賬務(wù)處理18禁黄色在线网站。
4、財(cái)務(wù)部月末進(jìn)行系統(tǒng)的審核后国产亚洲午夜精品，將工資發(fā)放資料加密在財(cái)務(wù)部長(zhǎng)期保存(如若需要查看需向董事長(zhǎng)提出申請(qǐng)簽字同意后方可查詢) 工資發(fā)放的管理制度2
第一章總則
一无码aiai、按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度国产迷奸在线观看，特制定本制度女人丨8毛片一级毛片。
二、本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時(shí)工除外)啊用力插视频。本制度所指工資大陆免费高清不卡黄色视频，是指每月定期發(fā)放的工資。
第二章工資結(jié)構(gòu)
一国产毛片在线看线、員工工資由固定工資欧美日韩国产高清视频、績(jī)效工資、養(yǎng)老金補(bǔ)貼色一区二区、醫(yī)保補(bǔ)貼国产偷窥2020在线观看、外地津貼五部分組成。
二好大好爽插我视频在线播放免费、固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)哈尔滨熟女真实老熟女无套、資歷、學(xué)歷动漫在线、技能等因素確定的欧美精品色欧美精品、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。固定工資在工資總額中占40%人人操人人看人人插人人干。
三www.69.com在线观看、績(jī)效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績(jī)效及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定的一级一级女人18毛片、不固定的工資報(bào)酬尤物视频一二三区网址导航，績(jī)效工資在工資總額中占40%。
四久久久免费观看视频、養(yǎng)老金補(bǔ)貼日本久久黄色放视频、醫(yī)保補(bǔ)貼、外地津貼在工資總額中占20%探花自拍日韩视频在线。五黄频美女裸体、員工工資總額由各部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理擬定后報(bào)總經(jīng)理審批初黄色视频在线免费观看。部門經(jīng)理亚洲成a人v欧美综合天堂软件、項(xiàng)目經(jīng)理每月對(duì)員工進(jìn)行考核，確定績(jī)效工資發(fā)放金額日韩欧美到亚洲。
第三章工資發(fā)放
一加勒比在线一区中文字幕无码、根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理考核后的績(jī)效工資开心五月丁香激情av综合一区二区三区，財(cái)務(wù)室進(jìn)行制表，由項(xiàng)目經(jīng)理簽字后發(fā)放亚洲综合无码。
二国产av网站飞、工資由財(cái)務(wù)室發(fā)放，可采用現(xiàn)金發(fā)放或銀行轉(zhuǎn)帳兩種方式无码变态拳头交视频，具體方法根據(jù)各項(xiàng)目情況確定欧美日逼大全。
三、工資發(fā)放時(shí)間：每月的5-10號(hào)發(fā)放上月工資欧美性爱爱欧美。
工資發(fā)放的管理制度3
1亚洲欧美曝精品手机观看、發(fā)放時(shí)間：每月10日發(fā)放上月薪資；如遇節(jié)假日順延或提前最近工作日發(fā)放3D动漫爆操插，春節(jié)工資核算和發(fā)放的具體時(shí)間另行通知天天天天天干；
2、發(fā)放形式：工資直接發(fā)放至個(gè)人銀行卡久操免费精品视频；
3看亚洲操逼视频、發(fā)放流程：薪資表由人事行政部核算、財(cái)務(wù)部審核后再提交至總經(jīng)理審批后發(fā)放人人操人人插99热；
4麻豆av网导航、發(fā)放說明：
（1）因其中某一部門延時(shí)提交相關(guān)數(shù)據(jù)導(dǎo)致工資延時(shí)發(fā)放時(shí)給予責(zé)任人200元/次處罰亚洲福利片网站；特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外.9x9x色福利骚网；
∶夥巡豢ㄔ谙逜片。�2）公司使用統(tǒng)一《薪資表》模版黄网站在看视频在线，任何人不允許調(diào)整、修改《薪資表》模版人人人人人人人看，如有發(fā)現(xiàn)給予警告一次国产精品视频7171，導(dǎo)致薪資發(fā)放有嚴(yán)重問題的給予嚴(yán)肅處理；
AA黄色视频免费观看。�3）當(dāng)月薪資核算出現(xiàn)問題時(shí)国产精品视频馒头一线天，當(dāng)事人及時(shí)向人事行政部反饋；經(jīng)人事行政部審查核實(shí)后統(tǒng)一補(bǔ)發(fā)尹人综合日本在线www官网。薪資計(jì)算如有不明之處十八禁欧美日韩，報(bào)經(jīng)人事行政部協(xié)同財(cái)務(wù)部查明處理；
∽钚赂＠吩谙摺（4）離職人員自離職之日停薪人人操,人人摸97，按實(shí)際出勤日計(jì)發(fā)工資；各類假期日韩欧美黄色网站、遲到三级片毛片免费看、早退和曠工等事宜依據(jù)公司考勤管理制度決定扣除數(shù)額A片在线观看,；
（5）公司根據(jù)市場(chǎng)情況欧美三级片一区、員工的貢獻(xiàn)度以及公司的財(cái)務(wù)狀況亚洲女人黄色性生活视频，對(duì)員工的`基本薪資進(jìn)行調(diào)整；調(diào)整應(yīng)至少提前3個(gè)工作日進(jìn)行明確溝通人人操2018，具體情況由公司統(tǒng)一規(guī)定HEZYO在线爆乳。
工資發(fā)放的管理制度4
1、基本工資
每月發(fā)放工資時(shí)以合同簽訂的基本工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算国产性爱短视频，由于崗位變動(dòng)基本工資發(fā)生調(diào)整的黄网站直接观看，體現(xiàn)在工資條上，合同上不做更改最新国外哟哟aⅴ网站。
2A一级特黄大片强奷全过程、獎(jiǎng)金
各崗位表現(xiàn)優(yōu)秀或有特殊貢獻(xiàn)者，可獲得不同數(shù)額的獎(jiǎng)金小说区图片，隨工資發(fā)放制服美女视频一区。3年終獎(jiǎng)
至每年12月31日根據(jù)合同時(shí)間統(tǒng)計(jì)，工作滿一年(及以上)的員工一级a爱做片无码免费手机在线，當(dāng)年遲到欧美三级电影视频网、早退不超過15次，除公休外累計(jì)請(qǐng)假不超過15天久久午夜精品A级毛片，次年3月1日一次性發(fā)放年終獎(jiǎng)600元欧美日逼性交。
4、工齡工資
凡工作滿一年的員工日韩手机黄色视频，從整月的月份開始計(jì)算工齡工資国产剧情在线一区，若工作的第一個(gè)月不是整月的，無論幾號(hào)上班均無工齡工資人人搞人人插人人看，滿一年的每月加工齡50元色哟哟·com，滿兩年的加工齡100元，工齡工資100元封頂一级一a无码黄在线观看。離職的當(dāng)月工作不滿一個(gè)月的不計(jì)算工齡工資国产在线精品专区第1页。
5、飯補(bǔ)
每人每個(gè)月有飯補(bǔ)200元人人爽人人爽人人爽人人爽，裝卸工免费高清黄网站视频在线、后勤維修人員沒有飯補(bǔ)。工作不滿一個(gè)月的按天發(fā)放99机这里只有精品。
6国产亚洲综合无码一区二区91、公休
每月出勤滿25天有公休一天，由店長(zhǎng)/主管合理安排休息時(shí)間，若當(dāng)月未休女人跪下吃男人J8免费视频，按已休息計(jì)算中文字幕无码观看，公休天數(shù)多于一天的人員發(fā)放工資時(shí)計(jì)算原則同上。
7一级做a爱全过程视频、過年上班
除夕上半天班污污作文1000字男男，按一天計(jì)算，初一至初五上班的.員工按基本工資的雙倍發(fā)放国产免费强奸初女视频。
8www.97av.com、員工工資每月15日發(fā)放
自動(dòng)離職或被辭退的員工當(dāng)月工資同樣于下月15日發(fā)放。
9久久久免费视频日韩、新員工第一個(gè)月不參與店內(nèi)分紅
滿一個(gè)月后正常參與分紅A片观看，已符合分紅條件的員工，15日之前提出離職的取消上個(gè)月分紅一级黄片www,186.com，15日之后提出離職的有上個(gè)月分紅插美女下面，取消當(dāng)月分紅，學(xué)生工無分紅露水夫妻。
10日韩com、加班
原則上不計(jì)加班，若因工作需要有額外工作的員工三级片视频第一页，店長(zhǎng)/主管予以補(bǔ)休激情图片激情小说激情视频，有特殊情況需要計(jì)加班的由領(lǐng)導(dǎo)審批通過后方可執(zhí)行。
11国产雏18女破苞在线播放、學(xué)生
學(xué)生工為固定工資欧美性爱黄色一级片视频，不參與優(yōu)秀員工的評(píng)選，不參與店內(nèi)分紅忧物视频在线观看。12若以上規(guī)定發(fā)生變動(dòng)的免费无码中文字幕A级毛片手，則按新規(guī)定執(zhí)行。
工資發(fā)放的管理制度5
1中字在线中文字幕、目的
為了解決員工因特殊情況出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)周轉(zhuǎn)困難91精品丝袜国产高跟在线一区，特制定本制度免费看美女操蛋蛋。
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適用于本公司所有員工。
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3.2、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)款項(xiàng)的發(fā)放和清算。
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4.1久久艹视频网站、文件的控制范圍
4.1.1、員工填寫《預(yù)支工資申請(qǐng)書》并附相關(guān)證明資料国产精品国产一级国产AV。
4.1.2最新超碰无遮挡黄色片、根據(jù)員工提交的《預(yù)支工資申請(qǐng)書》，對(duì)員工的申請(qǐng)資格進(jìn)行審查98超碰日本人妻。
4.1.3国产精品三级国、員工《預(yù)支工資申請(qǐng)書》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效。 5julia中文国产一区、預(yù)支工資
5.1农村女人一级毛片农村妇女、預(yù)支工資條件
5.1.1、遇到自然災(zāi)害及意外事故導(dǎo)致生活暫時(shí)困難的員工久久ri国产蜜臀AV。 5.1.2黄色禁看视频、患有重病、大病而導(dǎo)致家庭生活暫時(shí)困難的員工91无码视。 5.1.3一级一级一级一级毛片、因子女教育需要而導(dǎo)致家庭生活暫時(shí)困難的員工。 5.1.4日韩毛片免费高清在线视频、因員工個(gè)人學(xué)習(xí)再深造而導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)暫時(shí)困難的員工欧美在线一级毛钱。 5.1.5、經(jīng)公司認(rèn)定在情理當(dāng)中的其它情況26uuu亚洲欧美另类。 5.2亚洲一区在线不卡、預(yù)支工資額度
5.2.1、試用期員工入職十五天后方可預(yù)支工資男女插插视频，預(yù)支的`額度不得超過試用期工資的二分之一欧美一级A片免费观看网站。
5.2.2、正式員工預(yù)支工資的額度不得超過本人月工資的二倍欧美性爱久j草影院。 5.2.3BBIXXcom国产在线观看、因條款5.1.1、5.1.2所述需要預(yù)支工資色呦呦禁止网站，預(yù)支的額度不得超過本人月資的五倍欧美黄色网站网址。
5.3、預(yù)支工資擔(dān)保
5.3.1色哟哟伊人、員工預(yù)支工資需要公司內(nèi)部員工做為擔(dān)保人免费视频黄片福利大全。。
5.3.2、擔(dān)保人的月工資需達(dá)到或超過預(yù)支人所預(yù)支工資額度啪啪啪免费试看，擔(dān)保人人數(shù)不限美女a黄色视频。
5.3.3激情乱伦小说网站、擔(dān)保人必需無任何借支或?yàn)橥聯(lián)Ｐ袨榈挠涗洝?6、預(yù)支工資清算
6.1超碰中文字幕、從員工預(yù)支工資的當(dāng)月份開始清算工資无码中文字幕天天av天天爽少，按員工預(yù)支工資的額度分三個(gè)月清算完畢。
6.2欧美一区二区另类A片、因條款5.1.1欧美性爱高超网站、5.1.2所述而預(yù)支工資，按員工預(yù)支工資額度分12個(gè)月清算完畢国产又黄又粗又长网站。
6.3www无码观看十八岁、因預(yù)支工資的員工個(gè)人原因造成公司無法清算預(yù)支工資而造成損失相關(guān)損失由擔(dān)保人承擔(dān)。
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工資發(fā)放的管理制度6
一、 制定薪酬制度的總體原則：
1自拍偷拍欧美性爱视频， 薪資總量的控制：必須控制員工薪資總量占企業(yè)銷售收入的合理比例久久狠狠高潮亚洲精品；一般建議企業(yè)員工勞動(dòng)薪酬及社會(huì)統(tǒng)籌的總額應(yīng)控制在企業(yè)銷售收入的12％－15％之間。
2国产91色， 員工收入和員工的工作績(jī)效成正比：每個(gè)員工的薪資收入應(yīng)該唯一由以下幾個(gè)考核量來決定：
1) 該員工的知識(shí)技能水平欧美性三级网站；
2) 該員工的勞動(dòng)難度和強(qiáng)度；
3) 該員工工作的成績(jī)亚洲精品第五页第六页，包括數(shù)量和質(zhì)量不卡综合色呦呦；
4) 該員工的工作態(tài)度，包括主動(dòng)性和協(xié)作性亚洲高清偷拍一区二区。
如果某員工的薪資不是由上述因素決定的www.99re.8com，或者說該員工的薪資對(duì)其工作表現(xiàn)沒有發(fā)揮激勵(lì)作用，則該薪資需要調(diào)整影音先锋中文无码资源区。
二欧美另类中文清纯一区、 銷售員薪資考核建議：
1、 銷售人員的薪資可以由以下幾個(gè)部分組成：
1) 底薪：確保員工的基本生活費(fèi)污网站免费入口网站站免费，是對(duì)員工的勞動(dòng)付出的基本報(bào)酬操B網站；
2) 崗位津貼：是對(duì)部分從事額外工作或者難度較大的工作的員工所給予的津貼，例如負(fù)責(zé)售后服務(wù)回訪的人員农村欧美丰满熟妇XXXX、管理助理等等亚洲三级电影2021。但是，這部分津貼必須在該員工認(rèn)真履行該職責(zé)并產(chǎn)生積極效果時(shí)才可以發(fā)放中文字幕精品一区。
3) 績(jī)效工資：這一部分工資是為了考核銷售員除完成銷售業(yè)績(jī)之外其他工作表現(xiàn)的工資亚洲你懂的在线视频。一般考核辦法是確定績(jī)效工資的基數(shù)国内精品色，并根據(jù)該員工當(dāng)月工作表現(xiàn)考核系數(shù)狠狠色天天综合网，最后確定其績(jī)效工資的實(shí)發(fā)數(shù)。應(yīng)該告知員工，完成這些工作激情偷乱人伦小说动漫，例如店堂清潔丁香五月婷、商品維護(hù)、銷售報(bào)表国产freeXXXX性播放乳、顧客回訪等等是他們的基本職責(zé)二区视频在线。
4) 銷售提成：這是考核員工銷售業(yè)績(jī)的主要方法。
2 意大利色Av资源站、比例：
1) 對(duì)于較為穩(wěn)定的企業(yè)又硬又黄又粗又大又爽的视频日韩，固定工資和浮動(dòng)工資（變動(dòng)工資）的比例應(yīng)該為7：3，激勵(lì)員工的主要是穩(wěn)定的工作機(jī)會(huì)和良好的工作福利色哟哟免费小黄片。但對(duì)于成長(zhǎng)期高速發(fā)展的企業(yè)啊啊啊好大爽被插乱伦视频，固定工資和浮動(dòng)工資的'比例應(yīng)該為6：4或者5：5，激勵(lì)員工的主要是考出色的工作表現(xiàn)獲得的獎(jiǎng)金一级毛片网站在线观看。
2) 對(duì)于要求穩(wěn)定和要求沖勁的不同崗位国产三级盗摄视频，固定薪資和浮動(dòng)薪資的比例可以不同。例如欧美性爱黄片小视频，公司部分開在老城區(qū)或者社區(qū)的眼鏡店欧美婬乱，業(yè)績(jī)倍增的可能性并不大，相反av资源免费，比較重視顧客關(guān)系維護(hù)和企業(yè)形象維護(hù)人妻有限公司，并且強(qiáng)調(diào)員工的穩(wěn)定性，公司安排“幫助型”的員工為主狠狠色先锋影音av资源，此時(shí)怡红院wWw在线观看，他們的薪資可以采用7：3的比例。而對(duì)于開在商業(yè)中心或者業(yè)績(jī)成長(zhǎng)空間較大的分店99久久婷婷国产综合精品青，公司主要安排“促進(jìn)型”員工為主欧美精品一级一区，此時(shí)強(qiáng)調(diào)的是顧客獲得和業(yè)績(jī)提升，他們的薪資可以采用5：5的比例国产一级A片在线观看免费。
3 极品国产盛宴在线观看免费、差距：
1) 員工之間的差距是不可避免的，除非他們的工作強(qiáng)度和工作成績(jī)完全一樣欧美精品黄色大片一区二区三区。
2) 對(duì)于同一個(gè)分店毛片免费毛片一级JJJ毛片，銷售員之間的收入差異可以達(dá)到50％至100％，對(duì)于長(zhǎng)期獲得較低收入的員工特级黄色视频黄色网站免费的，他們最應(yīng)該做的不是抱怨自己拿得太少18岁以下免费网站在线观看，而是要考慮讓自己貢獻(xiàn)更多。
3) 對(duì)于不同分店的員工色狼www.，他們之間的差距則需要在設(shè)計(jì)薪資考核標(biāo)準(zhǔn)時(shí)予以充分考慮开心五月丁香婷婷国产在线A片，不適宜相距過大美国无码精品，最多在50％以內(nèi)。對(duì)于生意較好的店鋪三级裸体aⅤ\，員工收入較高日本三级片2021，但是他們的工作量也遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于生意清淡的分店，此時(shí)黄色性爱视频网址，公平分配才是最不公平的无码播放。
4) 如何合理的調(diào)整不同分店員工獎(jiǎng)金的過大差距：
a) 各店獎(jiǎng)金提成的系數(shù)可以不同；
b) 各分店的人員配備要和業(yè)績(jī)掛鉤黄页网站免费视频福利区，業(yè)績(jī)較低的分店可以采取部分員工上白班部分員工上倒班的方式來減少人員人妻一级片综合视频。或者雙休日免费黄色日本网站，讓業(yè)績(jī)稍低的分店員工至業(yè)務(wù)繁忙的分店幫忙日韩综艺精品视频在线。
c) 對(duì)于業(yè)績(jī)較好的分店，持續(xù)處在業(yè)績(jī)末尾的員工可以末位淘汰到生意稍差的分店国内精品盗摄系列；業(yè)績(jī)較低的分店亚洲黄色视频大全，持續(xù)銷售冠軍可以提拔到業(yè)績(jī)更好的分店。
4最新最近毛片视频在线手机免费看不卡看、薪資制定范例：
假設(shè)某公司A分店是總店欧美AAAAAAAA片一级，年銷售額在300萬左右，共配備12名銷售人員免费一级A片高清毛片，分兩班免费观看亚洲黄片，每班6人；雙休日一班員工要求上連班久久精品喷水欧美黑白配。B分店是一個(gè)分店国产精品一线二线毛片，年銷售額在100萬左右，分店面積較大二级片视频免费观看，共配備10名銷售員亚洲一级黄色卡，分兩班，每班5人色在线视频网站上；雙休日一班員工要求上連班十八岁女生禁看网站。
首先設(shè)定員工的合理收入總額：
400萬，22名銷售人員中文字幕小妇女视频在线观看，考慮到后勤人員要占到一部分的薪資比例国产三级精品三级在线播放，并扣除社會(huì)統(tǒng)籌的部分，銷售人員的薪資約為銷售額的8％特级性爱AA片，即32萬元免费一级A男女牲交，平均每月27000元。分配到22人免费激情图片视频，平均每人1200元亚洲国产黄色视频免费网站。其中60％為固定工資日本高清一区二区网页，即700元，其余為浮動(dòng)工資国产全程粗口对白。浮動(dòng)工資中100元作為績(jī)效工資偷拍性爱网站，單獨(dú)列出开心激情自拍，其余400則為銷售獎(jiǎng)金91中文字字幕在线不卡，必須根據(jù)銷售額來決定。相當(dāng)于銷售額的2.6％久久996国产精品免费。（22人×400元×12個(gè)月÷400萬銷售額＝2.6％）
所以XX女人一下，我們就有了一個(gè)基本的薪資考核辦法：
員工工資＝底薪700元＋績(jī)效工資100元＋銷售×2.6％。但是女生黄色视频，此時(shí)發(fā)生一些問題：
問題1：A店的員工平均銷售業(yè)績(jī)?yōu)?5萬÷12人＝21000元大学生一级A片免费播放，他們的平均獎(jiǎng)金為546；B店的員工平均銷售業(yè)績(jī)?yōu)?3000元免费在线看片91，他們的平均獎(jiǎng)金僅為216元黄色wwwxxxx在线免费。差距比較大。
解決方法是：一方面調(diào)整A国内精品久久久久精品99，B店的提成比例尤物A片毛在线视频免费观看，A店降低為2％，B店提高至3％a片视频播放；另一方面精品国产99久，可以減少B店的人員數(shù)量，讓一部分員工上常日班欧美插视频，其余員工上對(duì)倒班連減少人員至8人亚洲天堂aⅴ在线。結(jié)果，他們的獎(jiǎng)金就相對(duì)接近：
A店員工：25萬÷12人×2％＝417元亚洲视频第10页；
B店員工：83000÷8人×3％＝311元中文黄色字幕网站。
薪資總額：A店（700＋100＋417）×12＝14600； B店（700＋100＋311）×8＝8888哪里有三级片网址∪蘸玜v三级片？傤~23500，全年28萬黄片免费区，占銷售總額的7％真人一进一出抽搐gif免费404，比較合理。
5欧美美女在线看、如何考核業(yè)績(jī)：
1) 團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)決定獎(jiǎng)金總量变态自拍日韩欧美在线观看视频网站，個(gè)人業(yè)績(jī)決定獎(jiǎng)金分量：由某分店的業(yè)績(jī)總額和提成比例，確定該分店當(dāng)月獎(jiǎng)金總量能看的黄色网站福利，根據(jù)每位員工的業(yè)績(jī)高低決定最終分配欧美也操也射视频。
2) 為了鼓勵(lì)員工重視整體業(yè)績(jī)来部一级毛片，可以根據(jù)分店總體業(yè)績(jī)的高低制定不同的提成比例，來鼓勵(lì)員工考慮整體,,草草影院欧美视频。
三全网男人的天堂网站、 技術(shù)人員的薪資：
1、加工人員：
1) 連鎖店應(yīng)盡可能集中加工91精品国产91热久久久久福利，加工點(diǎn)越少越好人人插人人操人人摸，有利于資源的集中利用和質(zhì)量管理。
2) 加工人員的薪資應(yīng)該由以下部分組成：
a) 基本工資
b) 技術(shù)等級(jí)工資：設(shè)定若干技術(shù)等級(jí)久久夜色精品国产高清不卡，由企業(yè)考核確定每位加工師的技術(shù)等級(jí)大学生女毛片在线现观看，給予不同的工資。技術(shù)等級(jí)越高的員工情网址，有義務(wù)加工一些疑難的眼鏡91自拍视频国产。
c) 績(jī)效工資：類似銷售員。
d) 獎(jiǎng)勵(lì)提成：
3) 加工人員的獎(jiǎng)勵(lì)提成應(yīng)該體現(xiàn)工作的數(shù)量和質(zhì)量欧美精品品综合一区二区。
a) 工作數(shù)量可以用計(jì)件工資的方式來考核另类视频区第1页，即加工數(shù)量×單副金額＝獎(jiǎng)勵(lì)總數(shù)；
b) 工作質(zhì)量可以通過加工報(bào)損率來控制8050午夜一级A片免费影院，報(bào)損率高于公司規(guī)定免费下载一级大黄片视频，進(jìn)行扣罰，報(bào)損率低于公司規(guī)定99黄色视频在线观看高清资源在线观看，給予獎(jiǎng)勵(lì)中文字幕第4页。
4) 范例：
以上案例中，A精品丝袜国产自在线拍Av、B店僅設(shè)一個(gè)加工中心可以看很黄的视频的网站。，并聘請(qǐng)4位加工人員。門市銷售人員的薪資已經(jīng)占據(jù)銷售總額的7％男人天堂网站，加工驗(yàn)光人員應(yīng)控制在2％以內(nèi)中文无码Av天天爽无码精品人妻，先假設(shè)加工人員薪資為1％，則為400萬×1％÷12＝3300国产爽爽爽网，3300÷4＝833元青青青草网在线观看。明顯偏低，所以決定減少加工人員至3人伊人久久综合一区。1人上常日班久久国产免费高清视频观看，2人上對(duì)倒班。3300÷3＝1100看片a免费观看视频大片。
然后华人在线精品免费观看，確定他們的基本工資。加工人員的固定工資和浮動(dòng)工資比例應(yīng)該在7：3為宜，所以固定工資應(yīng)該在1100×70％＝770元看成年人视频。其余為浮動(dòng)工資亚洲性爱第一SV网站。
400萬銷售額，其中框架眼鏡占70％热久久久久，280萬日本能看的黄色网站，平均客單價(jià)為400元，全年配鏡7000副午夜刺激A片网站，每月平均583副黄色片丝袜毒龙暴口一区二区。浮動(dòng)工資330元×3人÷583副＝1.7元。我們暫時(shí)設(shè)定為1.2元/副免费乱操视频。（因?yàn)檫�有安全獎(jiǎng)勵(lì)）
由于一共只有兩個(gè)分店国产特黄A片AAA免费看，所以加工設(shè)在其中一個(gè)分店91国在拍‖国语自产图片，可以讓常日班的加工人員兼負(fù)配送工作国产免费黄色，但是不需要他加工（僅作副手），給予跑片員津貼100元狼友视频A级毛片。最后的薪資調(diào)整為：
甲：700底薪＋100技術(shù)津貼＋100績(jī)效工資＋100安全獎(jiǎng)＋290副×1.2＝1348日韩在线观看精品亚洲专区一区二区；
乙：700底薪＋50技術(shù)津貼＋100績(jī)效工資＋100安全獎(jiǎng)＋290副×1.2＝1298；
丙：700底薪＋100績(jī)效工資＋100安全獎(jiǎng)＋100元跑片員津貼＝1000国产亚洲A∨片在线观看；
總額為：3600国内外自拍偷拍视频。
2、 驗(yàn)光人員薪資：
一般而言久久久久精品久久，每個(gè)門店都應(yīng)設(shè)有專職驗(yàn)光人員碰人人人人人青草碱，然而實(shí)際上，可以在業(yè)績(jī)較好的店鋪設(shè)立專職驗(yàn)光師AAA美女在线直播黄色，而業(yè)績(jī)較低的店鋪可以安排班長(zhǎng)中文字幕第一页第二页第三、店長(zhǎng)負(fù)責(zé)驗(yàn)光。
驗(yàn)光師的底薪工資應(yīng)高于一般銷售人員国产白色爽，獎(jiǎng)勵(lì)提成可以根據(jù)門店銷售員的平均獎(jiǎng)金和驗(yàn)光投訴率來綜合考核免费无码又爽又刺激毛片。
同時(shí)，可以為驗(yàn)光師設(shè)定特定產(chǎn)品銷售獎(jiǎng)勵(lì)亚洲无码黄色免费小视频，例如多焦點(diǎn)鏡片国产一级A片婬片免费、棱鏡復(fù)合透鏡、RGP等等国产1000黄色网站。
范例：
上述案例欧美一级黄色网站播放，A店銷售額較高，設(shè)定兩位專職驗(yàn)光師强奸毛片一级，B店業(yè)績(jī)較低国产婷婷网站，不設(shè)專職驗(yàn)光師，要求店長(zhǎng)驗(yàn)光，同時(shí)也培養(yǎng)兩位銷售員協(xié)助驗(yàn)光色羞羞在线。
驗(yàn)光師工資組成：
底薪700＋績(jī)效工資100＋技能工資100或50（同加工師）＋平均業(yè)績(jī)提成＋特殊產(chǎn)品獎(jiǎng)勵(lì)自拍日韩欧美激情视频在线观看。
對(duì)于B店，未設(shè)驗(yàn)光師一区二区爱爱免费看视频，則可以給協(xié)助驗(yàn)光的銷售員給予一定的崗位津貼（參考本文件2－1－1的說明）国产乱弄视频，比如100元或者200元。
本例中一级做a爱片久人毛片A片，A店兩位驗(yàn)光師平均工資為1316（特殊產(chǎn)品提成未計(jì)算）
四黄色工厂在线视频、 管理崗位工資和其他崗位工資
1、 店長(zhǎng)或者班長(zhǎng)：
1) 店長(zhǎng)或者班長(zhǎng)的設(shè)定：對(duì)于大店无码18，員工總數(shù)超過20人以上的99精品在线免费观看，可以設(shè)定1店2助（助理即為班長(zhǎng)）的編制，一名店長(zhǎng)视频色色，兩名班長(zhǎng)亚洲天天在线看视频。店長(zhǎng)常日班，負(fù)責(zé)門店日常管理工作欧洲一级黄色视频，班長(zhǎng)跟班走91性色在线观看www免费。對(duì)于員工人數(shù)較少的門店，可以僅設(shè)一名店長(zhǎng)国产精品一本二本在线，不必再設(shè)班長(zhǎng)免费视频久久，可以指定兩位表現(xiàn)較好的員工協(xié)助店長(zhǎng)管理，定義為A級(jí)銷售員成年黄页免费在线观看，在大店中欧美特黄特级作爱大片亚洲性人人，也可以除班長(zhǎng)之外再設(shè)定A級(jí)銷售員，作為儲(chǔ)備干部特一级大黄片性高潮。
2) 班長(zhǎng)是店長(zhǎng)的預(yù)備隊(duì)亚洲黄片多人免费，A級(jí)銷售員是班長(zhǎng)的預(yù)備隊(duì)。
3) 但是99精品r视频在线观看，管理崗位的設(shè)定要根據(jù)門店的實(shí)際工作情況三级插入小视频在线观看，尤其考慮管理成本的合理性來設(shè)定。以上案例中人人插人人摸人人色，A店可以設(shè)定1店2助视频黄页在线播放免费，也可以僅設(shè)定一名店長(zhǎng)，另外任命2名A級(jí)銷售員女人大逼黄色网站。因?yàn)锳店的人員僅有12人久草精品视频播放，業(yè)績(jī)也只有300萬一年，屬于中型規(guī)模眼鏡店欧美AAA，還不足以稱為大店在线免费观看黄色av。而B店，僅需要設(shè)定兩名A級(jí)銷售員，連店長(zhǎng)也可以不設(shè)定操屄免费视频，由A店店長(zhǎng)統(tǒng)一管理九九99re6这里都是精品，即A店店長(zhǎng)成為名義上的營(yíng)運(yùn)部經(jīng)理，負(fù)責(zé)連鎖店的總體營(yíng)運(yùn)操逼逼亚洲国产，可以跨門店調(diào)動(dòng)商品和人員淫乱精品自拍。
4) 班長(zhǎng)和A級(jí)銷售員同時(shí)還需要作銷售，他們的薪資和銷售員基本相同色哟哟哟在线，僅僅是績(jī)效工資更高黄色网页免费观看，并享受崗位津貼。
5) 店長(zhǎng)的薪資制定：
a) 店長(zhǎng)的薪資應(yīng)該和其工作的主要方向掛鉤免费观看A级毛片久久，而店長(zhǎng)的主要工作任務(wù)就是確保門店完成公司所制定的業(yè)績(jī)指標(biāo)免费一级IA片在观看播放视频，他需要發(fā)揮每一位員工的積極性，服務(wù)每一位顧客以實(shí)現(xiàn)此任務(wù)玩成熟老熟女视频二区。
b) 店長(zhǎng)的薪資應(yīng)該和以上任務(wù)吻合日本A级黄色网站，同時(shí)，銷售員可以靠“旺季抓一把无码国产精品一区二区v尺中国，淡季放棄”來獲得高薪水美裸网站，店長(zhǎng)則必須充分考慮淡旺季美国老熟女，為總體任務(wù)負(fù)責(zé)日韩欧美综合精品，所以，店長(zhǎng)的獎(jiǎng)金應(yīng)該是全年考核的黄色网站高清无码在线观看。平時(shí)黄色三级片免费看视频，僅保證店長(zhǎng)的日常基本工資涩涩网站视频，年底體現(xiàn)店長(zhǎng)的總體任務(wù)完成情況亚洲人Jizz日本jiz人。
c) 范例：
本案例中的店長(zhǎng)其實(shí)就是公司營(yíng)運(yùn)總負(fù)責(zé)人，要求具有很高的能力和豐富的管理經(jīng)驗(yàn)欧美一,二..三性爱，其底薪工資可以明顯高于一般員工免费看成年人网站，同時(shí)，其績(jī)效公司較高农村熟女乱子a，但是考核其績(jī)效工資的標(biāo)準(zhǔn)就是考核其管理的店鋪整體營(yíng)運(yùn)水平的標(biāo)準(zhǔn)久久青草国产免费频观日本，其獎(jiǎng)金為年終獎(jiǎng)，必須工作滿一年才可以獲得亚洲人人看。如果該店長(zhǎng)工作僅滿半年不滿一年视频黄片在线，到年底可以按比例發(fā)放部分獎(jiǎng)勵(lì)，如果工作不滿一年離職欧美一级a爱片在线播放，則不予獎(jiǎng)勵(lì)成人av小姐网站图片大全，視為自動(dòng)放棄。如果工作不滿一年被公司解聘或者免除店長(zhǎng)職務(wù)，公司可以給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)亚洲免费视频一区二区。
五国产在线乱网站、 關(guān)于社會(huì)統(tǒng)籌：
社會(huì)統(tǒng)籌其實(shí)也是員工收入的另一種表現(xiàn)形式，相當(dāng)于由企業(yè)支付的員工的未來薪資国产三级电影视频，有兩種處理方式：
1男女猛烈啪啦啦无挡动态图、 從員工每月工資中扣除，統(tǒng)一交社報(bào)部門免费超碰在线免费在线观看。
2免费看一级做a爰片久久毛片A片、 企業(yè)另外支出，但是相應(yīng)的需要降低員工的薪酬水平www.jjzz国产，其實(shí)是朝三暮四久久久国产精品免费A片分，最終結(jié)果是一樣的。
如果內(nèi)含在員工薪資中亚洲美女一级片视频，則企業(yè)的薪酬總比例仍為12.7％人人B人人操人人爽人人潻169网站，如果企業(yè)額外支付，并且不同步減少員工薪酬午夜福利网站在线入口，則企業(yè)的勞動(dòng)力支出可能會(huì)提高2.3個(gè)百分點(diǎn)360天天色秋霞。
六、 關(guān)于績(jī)效工資：
1国产一级精品毛片視屏、 績(jī)效工資的考核非常重要可以直接免费观看的av毛片，甚至可以降低部分崗位的底薪，提高績(jī)效工資中国一级A片XXXX，促使員工重視日常工作表現(xiàn)績(jī)效又粗又硬一级A片。
2、 每個(gè)崗位的績(jī)效工資考核標(biāo)準(zhǔn)要參照公司對(duì)該崗位的主要要求來分別制定能看av的网站；企業(yè)需要一個(gè)怎樣的驗(yàn)光師黄色视频三级片真人、一個(gè)怎樣的倉(cāng)管員、一個(gè)怎樣的收銀員免费看av的在线网站，就在他們的績(jī)效考核中體現(xiàn)天天狠天天透天干天天xa55。
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