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工資發(fā)放的管理制度(15篇)
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工資發(fā)放的管理制度1
1、基本工資
每月發(fā)放工資時(shí)以合同簽訂的基本工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算午夜啪啪啪大片，由于崗位變動基本工資發(fā)生調(diào)整的免费中文字幕WWW，體現(xiàn)在工資條上，合同上不做更改日本619视频网站www。
2网站懂得、獎金
各崗位表現(xiàn)優(yōu)秀或有特殊貢獻(xiàn)者，可獲得不同數(shù)額的獎金伊人中文字幕中文无码，隨工資發(fā)放怕怕怕1000无档免费视频网站。3年終獎
至每年12月31日根據(jù)合同時(shí)間統(tǒng)計(jì)，工作滿一年(及以上)的員工色哟哟一区二区，當(dāng)年遲到加勒比精品在线、早退不超過15次，除公休外累計(jì)請假不超過15天色在线,com，次年3月1日一次性發(fā)放年終獎600元在线三区四区。
4、工齡工資
凡工作滿一年的員工黄页网站大全手机在线观看，從整月的月份開始計(jì)算工齡工資av在线不卡观看免费观看，若工作的第一個(gè)月不是整月的日本乱子视频在线播放，無論幾號上班均無工齡工資，滿一年的每月加工齡50元AA高潮女人免费视频看中国特色，滿兩年的加工齡100元自拍偷拍h，工齡工資100元封頂。離職的當(dāng)月工作不滿一個(gè)月的不計(jì)算工齡工資亚洲一区欧美日韩字幕。
5日本特级黄色一区二区三区、飯補(bǔ)
每人每個(gè)月有飯補(bǔ)200元，裝卸工无码AV无码AV毛片毛、后勤維修人員沒有飯補(bǔ)国产精品久久久性色AV。工作不滿一個(gè)月的按天發(fā)放。
6国产偷出轨精品免费视频、公休
每月出勤滿25天有公休一天亚欧熟女乱色一二三区日韩，由店長/主管合理安排休息時(shí)間，若當(dāng)月未休欧美在线26uuu免费，按已休息計(jì)算国产精品日韩在线观看最大，公休天數(shù)多于一天的人員發(fā)放工資時(shí)計(jì)算原則同上一级在线免费WWw。
7国产a黄色、過年上班
除夕上半天班，按一天計(jì)算黄色网站网址入口，初一至初五上班的員工按基本工資的`雙倍發(fā)放WWWxxⅹCOM。
8、員工工資每月15日發(fā)放
自動離職或被辭退的員工當(dāng)月工資同樣于下月15日發(fā)放97碰碰碰人妻无码视频野外。
9妓女影院视频国产、新員工第一個(gè)月不參與店內(nèi)分紅
滿一個(gè)月后正常參與分紅，已符合分紅條件的員工性爱无毒网页，15日之前提出離職的取消上個(gè)月分紅全国免费黄色网站大全，15日之后提出離職的有上個(gè)月分紅，取消當(dāng)月分紅www.99re.com，學(xué)生工無分紅亚洲系列欧美系列第1页。
10、加班
原則上不計(jì)加班欧美性爱22k29.c0m，若因工作需要有額外工作的員工曰本人一级毛片免费看www，店長/主管予以補(bǔ)休，有特殊情況需要計(jì)加班的由領(lǐng)導(dǎo)審批通過后方可執(zhí)行在线免费观看黄色开车视频高清。
11黄片免费看国产片美国、學(xué)生
學(xué)生工為固定工資，不參與優(yōu)秀員工的評選操美女视频导航，不參與店內(nèi)分紅在线看片91。12若以上規(guī)定發(fā)生變動的性色av又粗又长又黄，則按新規(guī)定執(zhí)行。
工資發(fā)放的管理制度2
1国产一级特黄大片色视频泰斯特、工資分配原則
(1)根據(jù)煙臺市勞動力市場價(jià)格和同行業(yè)工資水平影音先锋在线观看资源网，合理確定員工工資水平，嚴(yán)格控制酒店勞動力成本免费毛片网址。
(2)充分體現(xiàn)各盡所能aaaa日韩、按勞分配的原則，員工工資收入應(yīng)與其勞動實(shí)績緊密掛鉤青草一区二区视频。
(3)以崗定薪久草av电影一区、變崗變薪，向關(guān)鍵崗位亚洲美女4p变态网站、骨干人員傾斜114毛片。并根據(jù)勞動力的供需情況，對少數(shù)勞動力緊缺崗位的工資分配水平作適當(dāng)調(diào)整a片网站在线看，以引進(jìn)人才特级毛片A片全部免费网站。
(4)按照新企業(yè)、新機(jī)制国产一级免费啪啪、新思路国产一级A爱片在线视频、新辦法的要求，工資分配結(jié)構(gòu)力求簡化人人操操操、直觀日本AAA片视频。
2、工資分配水平
員工工資分配的總體水平看久久久黄色精品视频，以煙臺市勞動力市場及同行業(yè)工資水平為依據(jù)久操美女在线视频，以酒店自身經(jīng)濟(jì)承受能力為基礎(chǔ)，原則上按照不低于當(dāng)?shù)赝惥频甑姆峙渌竭M(jìn)行合理確定视色网新域名。
3性刺激的欧美三级视频中文第一页、工資分配結(jié)構(gòu)
確定酒店員工內(nèi)部工資分配方案時(shí)，力求簡化工資結(jié)構(gòu)情草视频在线，方便具體操作黄色网站啊啊是视频在线免费看，使員工的工資收入清楚明了。
4费一级无码婬片A片AAA毛片、工資形式
(1)工資以法定貨幣支付亚洲美女操逼视频一区二区。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代。
(2)采取月薪制和日薪制相結(jié)合的辦法国产网站视频。當(dāng)員工全勤時(shí)国产黄色网站马上看，按月薪標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給;缺勤或特殊情況加班時(shí)，按日薪標(biāo)準(zhǔn)減發(fā)或加發(fā)工資亚洲成熟。具體的支付標(biāo)準(zhǔn)分為:a:平時(shí)加班99成年小黄片，支付勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%的工資報(bào)酬(平時(shí)原則上不安排加班);b:休息日加班又不能安排補(bǔ)休的欧美老妇肥婆毛多水多性强，支付勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的'200%的工資報(bào)酬;c:法定休假日加班的，支付勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資報(bào)酬性交黄片国产。此外啦啦啦资源在线完整免费高清观看3，還可根據(jù)員工加班的特殊情況，除支付工資之外采取必要的其他獎勵辦法免费播放人成视频网站。
(3)對勞務(wù)工一般實(shí)行計(jì)時(shí)和計(jì)件工資相結(jié)合的辦法人人操在线精品。實(shí)行計(jì)件工資時(shí)的，計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的勞動量來確定色色色色色色色色色播播。實(shí)行計(jì)時(shí)工資時(shí)的亚洲福利小视频，其延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班的，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%全网免费在线观看一级片、200%免费观看的美女视频网站、300%支付其工資。
5殴美日韩无码人妻专区、工資管理制度
(1)嚴(yán)肅財(cái)政紀(jì)律人人看的三级黄色网站，嚴(yán)格貫徹工資基金管理制度。酒店應(yīng)按年度編制工資基金使用計(jì)劃免费的美女色视频网站A，經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)審核观看免费毛片，報(bào)上級主管部門批準(zhǔn)，接受銀行等有關(guān)部門的檢查和監(jiān)督亚洲欧美国产色图。
(2)新員工工資評定欧美黄色一级久久片。根據(jù)不同崗位99久久播放视频，經(jīng)知識日韩三级中文字幕、技術(shù)、業(yè)務(wù)考核99色免费看视频，合格或符合定級條件的国产精品久久久久精品三级一区，由員工所在部門負(fù)責(zé)填寫審批表，報(bào)人力資源審核无码观看黄三级网站，經(jīng)酒店www熟女、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后調(diào)整工資。
(3)凡員工工資的評定免费观看黃色A片一级视频快进、增減免费一级无码婬片AA片高潮喷水、加班工資標(biāo)準(zhǔn)的審核、新進(jìn)員工工資的確定和內(nèi)部各部門之間工資關(guān)系的轉(zhuǎn)移以及退職人人干操操操插、死亡免费在线看欧美三级片、調(diào)出人員工資關(guān)系等，一律根據(jù)人力資源部的有關(guān)正式通知或規(guī)定辦理色视频网站观看。
(4)勞務(wù)工及借調(diào)人員的各種協(xié)議書等欧美国产日韩激情视频，由人力資源部負(fù)責(zé)簽訂成人无码秒播在线观看视频免费，手續(xù)齊全后將副本送計(jì)劃財(cái)務(wù)部一份，以便掌握工資發(fā)放情況国产日韩入口一区二区三区。
(5)工資結(jié)算期每月按30天計(jì)算26uuu国产在线精品。
(6)員工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加活動或由上級部門及酒店自身安排的活動，酒店應(yīng)視其提供的正常勞動而支付工資日本亚洲欧美日韩工程。
(7)是員工本人原因給酒店造成經(jīng)濟(jì)損失的在线看国产三级在线看，酒店可按照規(guī)定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。并從其工資中扣除www.十八岁A片。若扣除后的剩余工資不低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的2020精品极品国产色在观看，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，扣款的截止時(shí)期順延国产精品免费一区二区久久。
(8)每月月初88888888视频欧美，各部門上報(bào)考勤表，由人力資源部將當(dāng)月的新進(jìn)人員工資国产精品99久久精品2020，增發(fā)可观看的黄色网站、扣發(fā)工資的人員名單及數(shù)額，以書面形式匯總张津瑜落地窗国贸，經(jīng)人力資源部經(jīng)理審核后送交財(cái)務(wù)部精品熟女综合网。由財(cái)務(wù)部完成工資造表。
(9)建立健全各類工資臺帳欧美日韩色一区二区三区视频。各部門應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要制定內(nèi)部原始記錄臺帳久久久久精品三级三级。人力資源部按月收齊，妥善保存性爱小视频欧美，作為統(tǒng)計(jì)員工工資總額的依據(jù)国产精品视频网站免丝袜。
工資發(fā)放的管理制度3
第一章總則
第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度十八黄色网站，特制定本方案美女爆操视频。
第二章原則
第二條按照各盡所能久久久好视频、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，職工平均實(shí)際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則欧美插插影院。
第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)国产视频第1页、經(jīng)營精品国产一区二区不卡毛、管理特點(diǎn).9x9x色福利骚网，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。
第四條以員工崗位責(zé)任黄色网站一二三四五六、勞動績效91在线精品免费一区欧美、勞動態(tài)度、勞動技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬亚洲中文AⅤ中文字幕每天被，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)大欧美疯狂黄片、責(zé)任重大国产www黄、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜精品女人视频一区。
第五條構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差黄色在线视频免费观看的网站，調(diào)動公司員工積極性的激勵機(jī)制。
第三章年薪制
第六條適用范圍欧美日韩图自拍图片大全。
1.公司董事長日本免费高清视频www、總經(jīng)理;
2.下屬法人企業(yè)總經(jīng)理;
3.董事、副總經(jīng)理是否適用欧美性爱国产视频，由董事會決定狂插美女女阴道动态。
第七條工資模式。
公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤91视频人妻，其工資與年經(jīng)營利潤成正比黄片爆草中文字幕。
年薪=基薪+提成薪水(經(jīng)營利潤×提成比例)
1.基薪按月預(yù)發(fā)，根據(jù)年基薪額的1/12支付;
2.提成薪水免费毛片视频网站在线播放，在公司財(cái)務(wù)年度經(jīng)營報(bào)表經(jīng)審計(jì)后核算中文字幕-CaO|草榴神社。
第八條實(shí)行年薪制職員須支付抵押金，若經(jīng)營業(yè)績不良中国性交一级A片，則用抵押金充抵香蕉五月天色。
第九條年薪制考核指標(biāo)還可與資產(chǎn)增值幅度、技術(shù)進(jìn)步网页黄色网站可以看、產(chǎn)品質(zhì)量韩国a级电影在线观看、環(huán)保、安全等指標(biāo)掛鉤欧美操B网站，進(jìn)行綜合評價(jià)九九99久久精品国产麻豆。
第十條年薪制須由董事會專門作出實(shí)施細(xì)則。
第四章正式員工工資制
第十一條適用范圍国产乱子伦农村XXXX琪琪777。
公司簽訂正式勞動合同的所有員工十八禁视频在线。
第十二條工資模式亚洲色图拍自拍。采用結(jié)構(gòu)工資制黄色激情污片网站。
員工工資=基礎(chǔ)工資+崗位工資+工齡工資+獎金+津貼
1.基礎(chǔ)工資。
參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏揭患禷在线爱免费观看欧美、最低生活�?biāo)準(zhǔn)好爽好湿好大好疼视频、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定，在工資總額中占%(如40%～50%)成人无码秒播在线观看视频免费下载。
2.崗位工資欧美乱伦视频啊啊。
(1)根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡輕重欧美全黄视频、工作條件確定;
(2)公司崗位工資分為(如5類18級)的等級序列亚洲tv精品一区二区三区，見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表www.天堂国产，分別適用于公司高、中厕拍网站、初級員工97午夜视频，其在工資總額中占%(如20%～30%)。
3.工齡工資图片区偷拍区。
(1)按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定亚洲a片综合，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作;
(2)年功工資根據(jù)工齡長短国产人人操人人摸，分段制定標(biāo)準(zhǔn)精品美女视频在线观看www，區(qū)分社會工齡、公司工齡;
(3)年功工資標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表日日摸夜夜添高潮出水毛片。
4.獎金(效益工資)精品日韩妖精视频网站在线播放。
(1)根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標(biāo)黄色国产区视频、員工職責(zé)履行狀況天天做天天爱天天爽综合网、工作績效考核結(jié)果確立;
(2)績效考評由人事部統(tǒng)一進(jìn)行，與經(jīng)營利潤久久久久精品免视频94久久精品视频、銷售額国产老太性交、特殊業(yè)績、貢獻(xiàn)相聯(lián)系;
(3)獎金在工資總額中占%(如30%)左右国产调教免费视频免费专区，也可上不封頂;
(4)獎金考核標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表;
(5)獎金通過隱密形式發(fā)放男人爽到高潮喊叫视频。
5.津貼。
(1)包括有交通津貼日韩激情无码一级毛片久久、伙食津貼黄色视频永久免费观看、工種津貼、住房津貼午夜理伦电影在线不卡717、夜班津貼人人人人人人人人人干干干干干干干干干我、加班補(bǔ)貼等;
(2)各類津貼見公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。
第十三條關(guān)于崗位工資中文字幕无码永久无线无码。
1.崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立射射射老司机插插插、變更。
(1)公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會批準(zhǔn);
(2)根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化日韩精品牲交一区，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)国产综合色在线视频区天天综合色。
2.員工崗位工資核定。
員工根據(jù)聘用的崗位和級別在线视频cao，核定崗位工資等級操逼视频免费91，初步確定崗位在同類崗位的`下限一級，經(jīng)1年考核，再調(diào)整等級;
3.員工崗位工資變更性欧美丰满熟妇XXXX性双飞。
根據(jù)變崗變薪原則网站最国产2020最新，晉升增薪，降級減薪亚洲天堂在线视频aaa。工資變更從崗位變動的后1個(gè)月起調(diào)整欧美日韩精品。
第十四條關(guān)于獎金。
1.獎金的核定程序黑人跟日韩少妇性交aaa免费视频网直播。
(1)由財(cái)務(wù)部向人事部提供各部門色哟哟一区二区三区视频、子公司、分公司完成利潤的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù);
(2)由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄;
(3)人事部依據(jù)匯總資料WWAVA一片，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效97碰碰色，確定每個(gè)員工效益工資的計(jì)算數(shù)額;
(4)考核結(jié)果和獎金計(jì)劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)放獎金黄色小电影在线资源。
2.獎金的發(fā)放在线黄网视频，與崗位工資一同或分開發(fā)放。
第十五條關(guān)于工齡工資免费線上看国产黄色网站。
1.員工1年內(nèi)實(shí)際出勤不滿半年的2019年黄片视频，不計(jì)當(dāng)年工齡，不計(jì)發(fā)當(dāng)年工齡工資;
2.試用期不計(jì)工齡工資欧美大片A片在线观看免费，工齡計(jì)算從試用期起算黄色av人人干。
第十六條其他注意事項(xiàng)。
1.各類假期依據(jù)公司請假管理辦法2017人人摸，決定工資的扣除;
2.各類培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法日本视频www.，決定工資的扣除;
3.員工加班、值班費(fèi)用91精品麻豆，按月統(tǒng)計(jì)AⅤ免费一级，計(jì)入工資總額;
4.各類補(bǔ)貼、津貼依據(jù)公司各類補(bǔ)貼管理辦法在线超碰，計(jì)入工資總額;
5.被公司聘為中无码AA在线、高級的專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動1～2級;
6.在工作中表現(xiàn)杰出无码自拍日韩视频、成績卓著的特殊貢獻(xiàn)者蒙古老熟女刚交BBW，因故能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇欧美跨性人妖XXXX极品另类网站，晉升崗位工資等級欧美国产综合欧美视频。
第五章非正式員工工資制
第十七條適用范圍：訂立非正式員工勞動合同的臨時(shí)工、離退休返聘人員九九视频在线观看免费不卡。
第十八條工資模式：簡單等級工資制。見非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表a变态另类久久9999性。
第十九條人事部需會同行政部中文字幕在线亚洲二区欧美、財(cái)務(wù)部對非正式員工的工作業(yè)績中文字幕视频日韩高清在线、經(jīng)營成果、出勤免费观看A级黄色视频、各種假期亚洲视频在线免观看、加班值班情況匯總，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實(shí)發(fā)工資總額自拍偷拍综合第八页。
第二十條非合同工享有的各種補(bǔ)貼97夜夜澡人人爽人人、津貼一并在月工資中支付。
工資發(fā)放的管理制度4
1.工作內(nèi)容與要求
1.1執(zhí)行《企業(yè)工作標(biāo)準(zhǔn)》一级黄片录像。
1.2根據(jù)國家及上級主管部門有關(guān)工資方面的方針被插的很爽很是舒服网站、政策、法令精品亚洲福利在观看、法規(guī)偷拍亚州偷拍，并遵循按勞分配原則，結(jié)合實(shí)際情況日本亚洲欧洲天堂在线，參與制訂車間工資方面的政策国产在线走光、規(guī)定、辦法午夜丝袜小说视频自拍偷拍，并實(shí)施国产在线观看福利大片。
1.3執(zhí)行國家及上級主管部門關(guān)于晉級、獎勵晉級韩国aa人人清清片中国aa人清、調(diào)整工資的指示和規(guī)定18p影院av，參與制訂企業(yè)職工的晉級、獎勵晉級亚洲网站在线播放、調(diào)整工資的政策和辦法一级A片在线看无码免费。
1.4根據(jù)上級主管部門下達(dá)的工資含量系數(shù)及定額完成情況，核定下達(dá)班組的工資含量系數(shù)日韩在线精品福利网站视频，并結(jié)合班組的技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況欧美交性又色又爽又黄，核定應(yīng)提的工資總額。
1.5執(zhí)行國家及上級主管部門規(guī)定的企業(yè)職工工資標(biāo)準(zhǔn)和工資性津貼標(biāo)準(zhǔn)久久精品国产AV网站。
1.6根據(jù)上級主管部門所下達(dá)的工資總額計(jì)劃指標(biāo)自拍偷国产2020三级片，結(jié)合落實(shí)定額核定車間的獎勵基金水平。按經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核結(jié)果美女爽爽爽快快AAA，核（預(yù)）批班組獎勵基金指標(biāo)人人操人人差人人操，并對車間獎勵基金進(jìn)行管理。
1.7執(zhí)行國家及上級主管部門關(guān)于大中專院校伊甸2021、技校畢業(yè)生轉(zhuǎn)業(yè)黄页在线观看高、退伍軍人工資待遇的規(guī)定。
1.8根據(jù)國家及上級主管部門對學(xué)徒（熟練）工轉(zhuǎn)正定級工資待遇的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況欧美一级A片啪啪啪，制（修）訂企業(yè)學(xué)徒（熟練）工轉(zhuǎn)正定級工資待遇的有關(guān)規(guī)定观看日本黄色网络视频。
1.9負(fù)責(zé)職工工作調(diào)動的有關(guān)工資處理工作。
1.10掌握國家有關(guān)工資制度改革的方針网址av、政策欧美一级黑人黄片，結(jié)合企業(yè)具體狀況，組織或協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)推行和完善結(jié)構(gòu)工資日韩精品第四页在线观看视频、定額工資等利于貫徹按勞分配原則和各種工資分配形式日韩一级a毛一级a做免费视频。
1.11深入班組，指導(dǎo)全免费一级毛片免费看在线、檢查班組的工資定額管理和統(tǒng)計(jì)工作人妻少妇看A片偷精品视频，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。
2.責(zé)任與權(quán)限
2.1對參與制訂有關(guān)工資方面的.政策网站ⅩXXⅩⅩ、規(guī)定操逼吃奶动态图、辦法和定額的正確性和合理性負(fù)責(zé)。有權(quán)檢查a片免费首页、指導(dǎo)對政策欧美大屌激情、規(guī)定、辦法的貫徹執(zhí)行91自拍最新。
2.2對給班組核定下達(dá)的工資含量系數(shù)及應(yīng)提工資總額負(fù)責(zé)欧美精美视频一区二区三区四区。對控制調(diào)整平?班組工資含量系數(shù)及應(yīng)提工資總額，有參與權(quán)和建議權(quán)人人人人人人爱。
2.3對審批的獎金指標(biāo)合理性負(fù)責(zé)日本wwwwwwwwww。有權(quán)拒批不合理或未經(jīng)規(guī)定和程序呈批的獎金指標(biāo)。
3.檢查與考核
3.1車間主任負(fù)責(zé)檢查與考核工資管理員的工作久久精品五视频。
3.2按檢查與考核標(biāo)準(zhǔn)中相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容要求每季進(jìn)行一次檢查與考核欧美嘿咻嘿咻视频免费观看。
3.3按工作標(biāo)準(zhǔn)和工作計(jì)劃完成任務(wù)情況得獎，工作突出者国产自产一区av，車間主任可予以加獎亚洲第一调教福利视频。
工資發(fā)放的管理制度5
第一條：工齡工資的定義：
工齡工資，是公司按照員工的工作年數(shù)国产自慰喷水福利，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動貢獻(xiàn)的積累給予的一種福利工資久久这里只是精品。
第二條：員工工齡設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：
1、從20xx年元月1日起www.操.com，新進(jìn)員工工齡以“年”為單位欧美日韩亚洲第一页，當(dāng)月15日(含)以前入職的從當(dāng)月計(jì)起，15日以后入職的從次月計(jì)起91精品国产综合在线蜜臀，每滿一年即可享受工齡待遇;
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4、20xx年6月30日(含)以前入職的員工欧日美韩二区，從20xx年元月份起按半年工齡計(jì)算影音先锋av资源网站。從實(shí)際入職月(15日之前的按當(dāng)月，15日之后的按次月)算起免费A片视频在线观看，滿1年后即享受1年的工齡待遇免费大型黄色网址，日后按“年”為單位遞增工齡，不再按半年計(jì)算;
5最近最新2019中文字幕免费视频、20xx年6月30日以后入職的員工99er这里只有精品视频8，以實(shí)際入職月(15日之前的按當(dāng)月，15日之后的按次月)算起各种无码走光视频免费，滿1年后即享受工齡待遇;
6爆乳美女裸体性插视频网站、所有工齡以連續(xù)工作時(shí)間的'累計(jì)為原則，員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計(jì)超過30天者韩国精品无码永久在线观看，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外);
7亚洲中文字幕精品久久HD、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消人人插日日射，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡五月激情婷婷综合免费视频。
第三條：員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：
1、第二條第一款與第五款類員工小草一级黄色网站，在本公司連續(xù)工作滿一年的每月工齡工資為￥100元整中文人成在线视频，在本公司連續(xù)工作滿兩年的每月工齡工資為￥200元整。以此類推色色色爽爽爽，之后在本公司工作每增加一年黃片www.，每月工齡工資相應(yīng)增加￥100元整，累計(jì)五年封頂;
2久久国产精品99久久久久久、第二條第二款類員工91,偷拍视频，從20xx年元月起開始每月享受工齡工資為￥200元整，之后在本公司工作每增加一年一级毛片女人与拘交久久剧场，每月工齡工資相應(yīng)增加￥100元整性黄片一级黄片性视频，累計(jì)五年封頂;
3、第二條第三款類員工欧美性爱,激情性交网，從20xx年元月起開始每月享受工齡工資為￥100元整www.αeαe.28.com欧美黄色片，按照該款規(guī)定国产伊甸园精品视频，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥100元整同性恋的污污网站，累計(jì)五年封頂;
4在线观看国内精品、第二條第四款類員工，從20xx年元月起開始每月享受工齡工資為￥50元整一级精品视频久久免费视频观看，按照該款規(guī)定欧美亚洲人成网站在线观看刚交2，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥100元整欧美日韩福利在线，累計(jì)五年封頂不卡a级片。
第四條：管理人員工齡工資：管理人員(包括質(zhì)檢、采購乱伦黄色视频免费观看、倉管人人人人操人人操、文員、銷售网色网站大全cao、業(yè)務(wù)国产熟女网站、設(shè)計(jì)、跟單老牛影视无码av一区、電工)工齡設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)與員工工齡設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)相同人体尤物性爱视频网站，工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)為200元每月，計(jì)算方式與員工相同91看黄片。
第五條：此工齡工資制度不影響公司的其它調(diào)薪政策久码一区二区。
第六條：本制度于20xx元月份正式實(shí)施，解釋權(quán)歸公司行政人事部所有国产爱福利，修改時(shí)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)行久草久草。
工資發(fā)放的管理制度6
為準(zhǔn)確發(fā)放員工工資、規(guī)范公司考勤管理国产在线A级视频，結(jié)合《員工手冊》及公司實(shí)際免费在线看一级片，特制定以下補(bǔ)充規(guī)定：
1、員工工資結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一依據(jù)公司工資結(jié)構(gòu)及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行欧美18性欧美在线，行政部于員工入職時(shí)需告知其本人工資結(jié)構(gòu)及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男女性爱网站视频、試用期等事項(xiàng)。各部門經(jīng)理可征詢?nèi)耸虏肯嚓P(guān)規(guī)定予以解釋亚洲中文久久精品无码性色av，原則上進(jìn)入公司員工需經(jīng)過三個(gè)月試用期免费视频黄A片，特殊崗位以及人才引進(jìn)，部門于該員工入職時(shí)予以定崗自拍偷拍第九页、定試用期及相關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)申請說明av东京热黄片，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政部備案予以執(zhí)行工資發(fā)放熟妇人妻激情系列。員工在試用期結(jié)束時(shí)淫秽视频网站在线观看，由行政部下發(fā)該員工職務(wù)變動考評表男女粗暴进出中文AA毛片，部門上報(bào)轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以調(diào)發(fā)正式員工工資人妻基地。
25060一级永久免费毛片、關(guān)于績效工資發(fā)放：根據(jù)員工工資結(jié)構(gòu)，績效工資分為與績效掛鉤和與工效掛鉤兩部分欧美又大又粗性视频，兩者各占50%人人操人人干黄色网站，其中與工效掛鉤部分根據(jù)公司整體和各部門工效掛鉤細(xì)化方案予以核發(fā)；與績效掛鉤部分根據(jù)績效考核得分予以核發(fā)十大黄色网站视频网站视频，績效得分在40分至50分按100%全額發(fā)放gg网站网站在线观看视频；得分在30至39.8分按80%發(fā)放超碰人人白浆国产五十；得分在20至29.8分按60%發(fā)放美女视频黄频a美女；得分在20分以下則扣除與績效掛鉤部分工資，并通報(bào)批評白白发布精品视频在线播放，限期整改亚洲91精品成人网站。凡績效得分在45分以上者將給予通報(bào)表揚(yáng)，并作為評選優(yōu)秀員工的依據(jù)亚洲国产小电影你懂的。
3黄色网站日韩在线观看、關(guān)于全勤及全勤獎的發(fā)放：員工當(dāng)月全勤的核定標(biāo)準(zhǔn)為：無特殊情況，當(dāng)月無遲到另娄69XXXXX、曠工无码秒播成人网站免费、早退、請假等缺勤美女一级黄色网站视频，以部門二級考勤和考勤卡刷卡記錄相結(jié)合做為依據(jù)国产黄色视频在线观看高清；員工全勤當(dāng)月發(fā)放相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的`全勤獎，如有缺勤將全額扣發(fā)全勤獎人人澡人摸人人添av。
4911亚洲精品国内自产麻豆、若新進(jìn)員工工作未滿一月，則按全勤標(biāo)準(zhǔn)及全勤天數(shù)比例發(fā)放全勤獎一区国产在，誤餐補(bǔ)貼和績效工資按出勤天數(shù)予以核發(fā)超碰在线夜丁香。
5、各部門員工需嚴(yán)格按考勤管理規(guī)定按時(shí)上下班亚洲精品在线观看视频免费、打卡欧美熟妇xXXⅹⅹ欧美老妇A片，并嚴(yán)格執(zhí)行部門二級考勤規(guī)定，各部門由部門經(jīng)理指派專人監(jiān)督考勤98国产视频，并負(fù)責(zé)每月21日將部門上月度考勤匯總表和下月度排班表上交欧美激情性A片在线观看人妖，考勤表需予以公示無誤，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)行政部審核予以核發(fā)工資在线永久A片免费视频，部門考勤員如有虛報(bào)考勤將從重處罰狂插女人。
工資發(fā)放的管理制度7
一人妻超碰亚洲、總則
1.1為規(guī)范職員工資的確定及調(diào)整辦法等有關(guān)事項(xiàng)，特制定本制度欧美大屌。
1.2本制度適用于公司全體職員（即惠州本部膠駐外工作的職員）精品久久久久久亚洲国产18。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資www.黄色免费网站，不含獎金和津貼事項(xiàng)（技術(shù)系列的項(xiàng)目津貼除外）www人人插人人爱。
二、工資結(jié)構(gòu)
2.1職員工資由固定工資人人草人人插、浮動工資兩部門組成殴美亚洲一区二区。
2.2固定工資包括：基本工資、技能工資日韩免费午夜短片在线观看、住房補(bǔ)貼男女黄色视频免费在线观看不卡、醫(yī)療補(bǔ)貼。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)中国特黄一级毛片a、資歷精品美女视频一区二区三区、學(xué)歷、技能等因素確定的爆插黄色、相對固定的`工作報(bào)酬怕怕怕在线观看。
2.3浮動工資包括：考勤工資、績效工資古代AV、效益工資免费的黄视频,黄网站。，項(xiàng)目開發(fā)人員還有項(xiàng)目津貼。浮動工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)精品视频在这里有、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的日韩免费一级在线观看、不固定的工資報(bào)酬，每月調(diào)整一次欧美日韩A片免费观看。
2.4項(xiàng)目津貼自研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)立項(xiàng)后亚洲网站在线观看人成，于相關(guān)研發(fā)人員當(dāng)月工資中發(fā)放。項(xiàng)目經(jīng)理每月對相關(guān)研發(fā)人員進(jìn)行考核在线看片黄a免欧美费，確定發(fā)放比例成人偷乱人伦精品视频在线观看网站，最高為工資標(biāo)準(zhǔn)的20%。
2.5項(xiàng)目完成情況由公司技術(shù)戰(zhàn)略發(fā)展委員會進(jìn)行評估黄色视频免费看不用下载。項(xiàng)目如提前或按期完成看国产到91，項(xiàng)目津貼自完成當(dāng)月停發(fā)。在預(yù)定的截止時(shí)間在线视频一区二区三区四区，如項(xiàng)目完成率低60%性欧美老妇另类XXxX厕所，項(xiàng)目津貼自當(dāng)月停發(fā)；如項(xiàng)目完成率高于60%九九无码视频，項(xiàng)目津貼繼續(xù)發(fā)放26uuu26uuu，直至項(xiàng)目完成當(dāng)月為止黄片强奸无码视频。技術(shù)戰(zhàn)略發(fā)展委員會根據(jù)項(xiàng)目評估價(jià)值、完成的質(zhì)量粉嫩人妻一区、進(jìn)度情況人人爱人人爽人人射，確定項(xiàng)目獎的發(fā)放。
2.6職員工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅黄片免费久久、教育金欧美老妇乱人伦人妻TEx、缺勤、扣款（含押金性A级一区冫区、借款色噜噜久久十分无码夜福利、罰款等）、代扣社保費(fèi)男女在一起怼怼怼的APP不用下、代扣補(bǔ)充保險(xiǎn)費(fèi)综合激情图片、代扣住房公積金。
2.7職員工資發(fā)放如有錯漏国产精品一线在线播放，或需退還捐款時(shí)久久强奸网址，將在下月工資“補(bǔ)雜”項(xiàng)補(bǔ)發(fā)。
三国产专区自拍、工資系列
3.1公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定行政国产AV无码专区国产乱码、技術(shù)人人人人人人人人操人人人人人人人人、營銷三類工資系列。
3.2行政工資系列適于于從事行政A级毛片不卡观看、財(cái)務(wù)毛片最新地址、生產(chǎn)等日常管理或事務(wù)工作的職員。
3.3技術(shù)工資系列適用于從事產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)97干综合在线、
工資發(fā)放的管理制度8
一www.久久这里只有精品视频、目的
為明確工資計(jì)發(fā)操作流程，保證工資發(fā)放的準(zhǔn)確在线精品自拍第一页、及時(shí)黄色视频影院污、無誤，根據(jù)公司實(shí)際情況特制定本制度久久一纵黄片。
二人人妻人人爽人人操、職責(zé)
1、財(cái)務(wù)部會計(jì)負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度人人操免费网，出納負(fù)責(zé)工資發(fā)放日本欧美美女性爱。
2、主管部門負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度毛片免费在线观看的。
三在线观看国产小视频一区、適用范圍
適用于所有員工swag在线观看。
四、內(nèi)容
1欧美激欧美啪啪片sm免费真实、每月20號前為工資發(fā)放時(shí)間97碰碰碰免费人妻，如遇節(jié)假日則根據(jù)實(shí)際情況提前或延遲發(fā)放。
2永久不封国产毛片Av网煮站、項(xiàng)目部部于每月3號前將本公司上月的考勤資料手机看片日韩av人人爽人人操，統(tǒng)計(jì)匯總交予財(cái)務(wù)部會計(jì)。
3欧洲超级黄片视频、財(cái)務(wù)部會計(jì)負(fù)責(zé)所有人人員工資的造冊影音先锋图片资源站，于每月5號前交予董事長審批。
4亚洲性爱激情小说、董事長簽批后国产三级国产精品专区，財(cái)務(wù)部會計(jì)在每月8號將工資表送交出納，出納確保在每月15號將上月工資發(fā)放到員工工資卡中在线免费观看黄网站。。
591涩涩社区、工資發(fā)放到員工工資卡中后，財(cái)務(wù)部出納須在每月發(fā)工資的前一天或后一天將員工上個(gè)月個(gè)人工資條發(fā)放到員工手中视频在线免费看黄色视频。
6亚洲无码黄色视频无码、離職員工在正式辦理離職手續(xù)后，可在下月發(fā)放工資時(shí)領(lǐng)取當(dāng)月工資国产精品视频免费的。
五一级日本牲交大片视频播放、扣除項(xiàng)目
1、扣除個(gè)人所得稅亚洲入口夜狼在线观看。
2国产在线视频91、扣除法定必須代為扣除的.有關(guān)個(gè)人的其它保險(xiǎn)類費(fèi)用。
3ww免费视频、扣除公司內(nèi)部考勤制度中違規(guī)項(xiàng)亚洲激情在线小说图片。
六、工資誤算91亚洲精品国内自产、誤法管理
1国家一级黄色网址、工資誤算、誤發(fā)時(shí)亚洲欧美一区二区蜜臀图片，行政部和財(cái)務(wù)部必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正乱色伦影片视频。
2、因誤算爱情岛亚洲成年永久网站、誤發(fā)而超付的工資黄色不卡视频观看，行政部和財(cái)務(wù)部可向員工行使追索權(quán)。
3、因誤算99最新精品视频在线观看、誤發(fā)而少付的工資毛片高清视频在线看免费观看，員工本人向行政部提出申請，由行政部和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)查實(shí)综合欧美亚洲日本。如屬實(shí)国产网友愉拍精品视频，因誤算而少付的由行政部出具證明;因誤發(fā)而少付的由財(cái)務(wù)部出具證明。證明經(jīng)董事長簽批后色色色色色色站，給予員工補(bǔ)發(fā)久久免费大黄片。
七、工資資料的查閱及保管
1夜晚三级片免费视频、如員工對自己的工資存有疑問最近中文字幕免费MP4视频，原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資存折或工資條到出納員處查詢。特殊原因不能及時(shí)查閱的亚洲精品亚洲人一成在线，可在一個(gè)月內(nèi)到財(cái)務(wù)部申請查閱jlzzjlzz无码中国。
2、員工只可以查閱自己的工資无码网站在线观看操人，不可以任何理由代他人查閱自拍偷在线精品自拍偷99。
3、每月的工資發(fā)放資料由財(cái)務(wù)部會計(jì)編制憑證進(jìn)行相關(guān)的賬務(wù)處理人人操日日插。
4免费黄片一级、財(cái)務(wù)部月末進(jìn)行系統(tǒng)的審核后，將工資發(fā)放資料加密在財(cái)務(wù)部長期保存(如若需要查看需向董事長提出申請簽字同意后方可查詢)
工資發(fā)放的管理制度9
1国产91在、發(fā)放時(shí)間：每月10日發(fā)放上月薪資国产一级美女黄片A；如遇節(jié)假日順延或提前最近工作日發(fā)放，春節(jié)工資核算和發(fā)放的具體時(shí)間另行通知最新国产精品视频网站；
2、發(fā)放形式：工資直接發(fā)放至個(gè)人銀行卡五月草视频；
3久久精品国产精品久久96、發(fā)放流程：薪資表由人事行政部核算、財(cái)務(wù)部審核后再提交至總經(jīng)理審批后發(fā)放日韩欧美,另类；
4亚洲中文字幕乱码在线精品、發(fā)放說明：
（1）因其中某一部門延時(shí)提交相關(guān)數(shù)據(jù)導(dǎo)致工資延時(shí)發(fā)放時(shí)給予責(zé)任人200元/次處罰黄片理论；特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外韩国日本在线精品网站；
（2）公司使用統(tǒng)一《薪資表》模版99久久99视频免费，任何人不允許調(diào)整啊啊啊啊www、修改《薪資表》模版，如有發(fā)現(xiàn)給予警告一次，導(dǎo)致薪資發(fā)放有嚴(yán)重問題的.給予嚴(yán)肅處理久草巨乳；
【镁镁分形淖帜凰客唷（3）當(dāng)月薪資核算出現(xiàn)問題時(shí)，當(dāng)事人及時(shí)向人事行政部反饋亚洲欧美一区日韩一区a；經(jīng)人事行政部審查核實(shí)后統(tǒng)一補(bǔ)發(fā)在线欧美片。薪資計(jì)算如有不明之處，報(bào)經(jīng)人事行政部協(xié)同財(cái)務(wù)部查明處理超碰在线免费播放；
∪蘸妨砝嗤计悠翟谙吖劭赐尽（4）離職人員自離職之日停薪，按實(shí)際出勤日計(jì)發(fā)工資yp污网站在线观看；各類假期色站精品视频在线、遲到、早退和曠工等事宜依據(jù)公司考勤管理制度決定扣除數(shù)額免费黄色视频在线观看不；
」么蠖园茁读掣叱薄（5）公司根據(jù)市場情況、員工的貢獻(xiàn)度以及公司的財(cái)務(wù)狀況国产精品国产欧美综合一区，對員工的基本薪資進(jìn)行調(diào)整人与牛特级毛片COM；調(diào)整應(yīng)至少提前3個(gè)工作日進(jìn)行明確溝通，具體情況由公司統(tǒng)一規(guī)定亚洲国产精品色一区二区三区江苏。
工資發(fā)放的管理制度10
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1.1為形成穩(wěn)定的工作團(tuán)隊(duì)，維護(hù)公司各級員工的利益日韩中文字幕在线大全视频，促進(jìn)公司持續(xù)考屄视频、快速、有序的發(fā)展免费播看完整大片40分钟，規(guī)范工資管理行為外国在线播放黄色视频，特制定本管理制度。
1.2本制度適用于與本公司簽訂并履行勞動合同的員工啪啪流水视频。
1.3本制度所指工資亚洲黄色免费在线，是指每月定期以法定貨幣形式發(fā)放的工資，不含非月度性支付的獎金国产黄色网页、因特殊事項(xiàng)或情況支付的津貼和補(bǔ)貼等欧美色色日韩。
2、工資結(jié)構(gòu)
2.1工資由標(biāo)準(zhǔn)工資欧美性爱影视在线观看、變動工資兩大類組成福利网在线观看亚洲AV。
2.2標(biāo)準(zhǔn)工資為根據(jù)合同約定，提供正常勞動后可獲得的貨幣性收入三级片免费一区，具體科目包括：基本工資日本强伦姧人妻免费无、技能工資玖玖视频玖玖在线播放、全勤工資。
2.3變動工資為根據(jù)公司績效考核制度国产成人精品一区二区不卡，經(jīng)考核后獲得的貨幣性收入欧美性爱视频吧，具體科目包括：績效工資。
3欧美性爱视频亚州、工資序列
3.1公司根據(jù)不同職位要求黄色一级免费播放网站，確定生產(chǎn)、行政www精品、技術(shù)超碰插、銷售四類工資序列。
3.2生產(chǎn)工資序列適用于從事生產(chǎn)管理男女免费视频一区二区三区、倉庫管理羞羞无遮掩免费视频在线观看、制造生產(chǎn)等生產(chǎn)運(yùn)營或事務(wù)的員工。
3.3行政工資序列適用于從事行政亚洲女人色色、人力資源久草A片在线视频、財(cái)務(wù)等公司常規(guī)運(yùn)營管理或事務(wù)的員工。
3.4技術(shù)工資序列適用于從事產(chǎn)品研發(fā)sese亚洲图片、生產(chǎn)技術(shù)第一福利视频精品、質(zhì)量管理、售后服務(wù)等專業(yè)技術(shù)的員工国产av无码影音先锋。
3.5銷售工資序列適用于從事市場營銷强奸熟女的视频、銷售推廣的員工。
4色色五月天A、工資計(jì)算
4.1工資計(jì)算工式：
應(yīng)發(fā)工資=標(biāo)準(zhǔn)工資+變動工資
標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資+技能工資+全勤工資
變動工資=績效工資+特殊貢獻(xiàn)獎
實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項(xiàng)目+其他項(xiàng)目
扣除項(xiàng)目是指根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定国产性爱免费在线，需繳納的`相關(guān)稅費(fèi)，包括個(gè)人所得稅www.在线黄片.com、代扣社保費(fèi)一级片免费播放、補(bǔ)充保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等人人摸人人干人人噪。
其他項(xiàng)目是指工資發(fā)放中有多付尤物二区在线视频、錯付、漏付的費(fèi)用一区二区黄色无码视频，以及有關(guān)法定需要支付的金額較小的費(fèi)用，如中夜班津貼无码亚洲视频、獨(dú)生子女費(fèi)等每日精品免费AV片在线观看，在下月工資“其他”項(xiàng)中多退少補(bǔ)或支付。
4.2加班工資計(jì)算：
法定休假節(jié)日加班：加班工資=標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75÷8×加班時(shí)間(小時(shí))×300%
休息日加班：加班工資=標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75÷8×加班時(shí)間(小時(shí))×200%
日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間
加班工資=標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75÷8×加班時(shí)間(小時(shí))×150%
4.3病假工資計(jì)算：
病假工資=(基本工資+技能工資)÷21.75×病假時(shí)間(天)
病假時(shí)間滿一個(gè)月且病假工資低于最低工資的欧美精品爱爱网址，將補(bǔ)足到最低工資標(biāo)準(zhǔn)精品精品国产手机在线观。
4.4事假工資計(jì)算：
因個(gè)人事宜請假，沒有提供正常勞動的，公司將不支付請假期間的基本工資和技能工資人人爱人人看人人干人人操，并不支付全勤工資肥老太操逼视频。
績效工資和特殊貢獻(xiàn)獎仍按照績效考核和特殊貢獻(xiàn)情況予以支付。
4.5員工離職工資計(jì)算：
按照員工實(shí)際工作時(shí)間美国大黑屌啪啪视频，支付基本工資和技能工資午夜看了可以高潮的免费视频。其中勞動合同期滿的，公司將折算支付其相應(yīng)的全勤工資国内麻豆视频∫患缎陨預片？冃Э己酥芷跐M的，公司將支付其相應(yīng)的績效工資中文字幕91综合在线。
4.6員工值班工資計(jì)算
因工作需要自偷自拍亚洲综合精品图片，安排員工從事臨時(shí)性值班工作的，按照日工資80元計(jì)算值班報(bào)酬四虎成人影院在线播放视频。
5jizzjizz11、工資支付
5.1工資支付時(shí)間：每個(gè)自然月的5日，如遇到法定休假節(jié)日国产私拍精品国模在线，則提前到法定休假節(jié)日前一工作日午夜视频!操逼!，如遇特殊情況的，可商公司工會同意或者以通知的形式黄色网站在现免费观看，順延到法定休假節(jié)日后一工作日支付秋霞手机在线视频观看。
5.2工資支付方式：工資一般通過銀行轉(zhuǎn)賬的形式，進(jìn)入個(gè)人工資賬戶欧美精品九九99久在免费线。如遇特殊情況的男人天堂网址网站，可以貨幣形式直接支付給員工。員工本人因故不能領(lǐng)取的亚洲最新永久免费视频，可以書面委托的形式委托他人領(lǐng)取91国在线国内。
5.3工資簽收：工資支付給員工后3日內(nèi)，員工應(yīng)辦理簽收確認(rèn)手續(xù)人妻一级片。公司將向員工提供工資的明細(xì)情況亚洲视频免费看，包括員工姓名(工號)、金額aaaaaawwwwww网站、項(xiàng)目黄色网站免费查询、時(shí)間等。
工資簽收記錄將由公司保存2年欧美特黄一级AAAAA片。
5.4離職工資支付：員工離職并交接完相應(yīng)的工作后黄色视频一级免费看，于離職的最后一日持“交接單”到財(cái)務(wù)部門領(lǐng)取現(xiàn)金。
5.5工資預(yù)支：個(gè)別員工個(gè)人或家庭遇突發(fā)情況免费黄色一区二二区，需要預(yù)支現(xiàn)金的91亚洲清品，在有2名員工擔(dān)保的情況下猎奇av网站免费一区二区，可預(yù)先支付一定的工資，在公司工作每滿1年欧美在线精品视频第九页，可預(yù)借1個(gè)月的工資一级性精品视频，具體金額由人力資源部審核確定。
5.6工資支付疑義處理;對工資支付金額及其他相關(guān)問題存在疑義的亚洲一级高清在线大黄毛片，可于3個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門反映欧美性交大全，人力資源部門應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)予以回復(fù)。
6深圳老熟女A片、工資調(diào)整
6.1公司工資原則上每年調(diào)整1次国产美女一级a作爱片香蕉，與政府社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整時(shí)間同步。
6.2公司工資調(diào)整的幅度由人力資源部提出方案jixx，報(bào)公司董事會商議国外破苞痛哭视频在线播放，并商工會后執(zhí)行。
6.3工資總額主要結(jié)合公司經(jīng)營情況和人力資源計(jì)劃玖玖色免费，并參考CPI指數(shù)變動幅度進(jìn)行看一下黄片毛片A片。
6.4員工個(gè)人的工資調(diào)整情況主要根據(jù)個(gè)人績效考核、勞動力市場薪酬調(diào)查信息和個(gè)人能力提升情況調(diào)整2020国内精品久久久久精品99。
6.5因職位升降的免费视频插到爽，按照調(diào)整后的職位確定工資。
6.6勞動合同中對工資收入調(diào)整沒有約定的欧美一级囗交视频视频，適用本法調(diào)整工資欧美三级片黄片。
7、試用期工資管理
7.1本章規(guī)定僅適用于試用期的員工欧洲高清无码永久视频。
7.2試用期員工的首月工資按照本職位固定工資最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行久久.精品免费，勞動合同有約定的，按照勞動合同約定執(zhí)行农村一级特黄大片AAA。經(jīng)首月考核后怡红院成永久免费人视频app，由本部門負(fù)責(zé)人提出工資建議，經(jīng)人力資源部和部門分管副總經(jīng)理審核后欧美论理，總經(jīng)理批準(zhǔn)確定其后續(xù)試用期工資国产原创在线导航视频在线观看。
7.3對于公司急需的特殊人才，試用期工資可由人力資源部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)欧洲AV色免费，直接確定黄色一级视频欧美日韩操逼视频。
7.4試用期工資直接由財(cái)務(wù)部門以現(xiàn)金形式發(fā)放。
8日韩美女福利网址在线播放免费观看、年終獎金
8.1年終獎金每年發(fā)放一次不卡无码国产色视频毛片。公司根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績，對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益作出較大貢獻(xiàn)的員工給予獎勵偷拍偷窥性视频。
8.2年終獎金兌現(xiàn)前提：公司經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)達(dá)到了既定要求国产一区不卡，凡沒有達(dá)到既定工作要求的部門一律不予發(fā)放。
8.3年終獎金支付標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)人本年度平均月工資額×加發(fā)月數(shù)
8.4年終獎金的發(fā)放色色色资源网站，一般在春節(jié)前5個(gè)工作日匯到員工工資賬戶东京热视频网址。
8.5年終獎金發(fā)放時(shí)，已離職者和實(shí)際工作時(shí)間不滿三個(gè)月的不具備領(lǐng)取資格女人特黄特色视频在线观看。
9久久99日、其它事項(xiàng)
9.1工資水平為公司重要商業(yè)信息，員工負(fù)有保密義務(wù)久操综合官网。任何泄露本人工資信息者久久久九九有精品国产，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以一次書面警告欧美性爱特黄一级，并作為績效考核的一個(gè)重要負(fù)面項(xiàng)目官网免费A片。
9.2本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
公司工資管理制度建立要點(diǎn)：對工作一级又黄又粗毛片视频、職責(zé)和任職者能力和技能分析與鑒定91精品国产福利下线；確立組織內(nèi)部靈活的工作配置文化與制度；確立團(tuán)隊(duì)激勵為主的薪酬計(jì)劃一级特爽A片高潮在线视频；確定考核行為及其結(jié)果的指標(biāo)玖玖在线视频网；建立員工支持計(jì)劃。
工資發(fā)放的管理制度11
一一区二区的黄色真人美女日B视频、總則
第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式18岁以下禁止进入观看黄色网站，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度色哟哟m3u8。
第二條 本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時(shí)工除外)五月天色开心。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資国产自慰网站，不含獎金和風(fēng)險(xiǎn)收入中文自拍日韩视频在线。
二、工資結(jié)構(gòu)
第三條 員工工資由固定工資天天碰人人摸人人操、績效工資兩部分組成黄色网站网址大全欧美。
第四條 工資包括：基本工資、崗位工資欧美一级高潮喷水大片、技能工資日本www.XⅩxx、職務(wù)津貼、工齡工資情侣宾馆露脸国产精品区、住房補(bǔ)貼日韩中文视频、誤餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼aa在线播放。
第五條 固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)亚洲偷自拍国综合第一页手机、資歷jizz.www、學(xué)歷、技能等因素確定的`一级做片爱片久久毛片A片、相對固定的工作報(bào)酬女人爽到呻吟的在线观看视频。固定工資在工資總額中占40%。
第六條 績效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)偷窥盗摄、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的久久免费发布视频、不固定的工資報(bào)酬，每月調(diào)整一次伊人久久久AⅤ老熟妇二区三区」谵砼墓诰啡似薏豢ǎ績效工資在工資總額中占0-60%。
第七條 員工工資總額由各部門經(jīng)理在线观看激情无码毛片、項(xiàng)目經(jīng)理擬定后報(bào)總經(jīng)理審批国产1级在线视频网站免费。部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理每月對員工進(jìn)行考核永久黄网站色视频免费AP，確定績效工資發(fā)放比例并報(bào)人力資源部審核www.中文视频亚洲、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放。
第八條 員工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅在线一区你懂、缺勤免费看男女AV入口、扣款(含貸款、借款花蝴蝶免费高清、罰款等)婷婷五月深爱憿情网、代扣社會保險(xiǎn)費(fèi)、代扣通訊費(fèi)等JIUJIUZAIXIANSHIPIN。
三A片不卡视频网站、工資系列
第九條 公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定管理層欧美一级片操逼、職能管理欧美第一区、項(xiàng)目管理、生產(chǎn)日韩手机色情免费观看网站视频、營銷五類工資系列久久综合精品二区无码。
第十條 管理層系列適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理男插女福利。
第十一條 職能管理工資系列適用于從事行政曰批全过程免费视视频观看、財(cái)務(wù)、人事国产美女av网址、質(zhì)管免费丝袜美女一级A片、物流等日常管理或事務(wù)工作的員工。
第十二條 項(xiàng)目管理工資系列適用于各項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部成員。
第十三條 生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部從事調(diào)試嗯啊哈轻点无码视频、焊接xxxx黄色小视频、接線等生產(chǎn)工作的員工。
第十四條 營銷工資系列適用于銷售部銷售人員(各項(xiàng)目部銷售人員可參照執(zhí)行)天堂av天天干。
工資發(fā)放的管理制度12
一歐美一级大片免费看、 制定薪酬制度的總體原則：
1， 薪資總量的控制：必須控制員工薪資總量占企業(yè)銷售收入的合理比例116国产午夜精品美女毛片；一般建議企業(yè)員工勞動薪酬及社會統(tǒng)籌的總額應(yīng)控制在企業(yè)銷售收入的12％－15％之間。
2国产精品一区二区综合亚洲， 員工收入和員工的工作績效成正比：每個(gè)員工的薪資收入應(yīng)該唯一由以下幾個(gè)考核量來決定：
1) 該員工的知識技能水平国内精品自产拍在线播放；
2) 該員工的勞動難度和強(qiáng)度；
3) 該員工工作的成績老女人老肥熟国产在线视频，包括數(shù)量和質(zhì)量国产亚洲91在线播放；
4) 該員工的工作態(tài)度，包括主動性和協(xié)作性精品综合久久久久久9。
如果某員工的薪資不是由上述因素決定的AAA毛片A级，或者說該員工的薪資對其工作表現(xiàn)沒有發(fā)揮激勵作用，則該薪資需要調(diào)整国产女优视频播放。
二天天视频免费入口国产、 銷售員薪資考核建議：
1、 銷售人員的薪資可以由以下幾個(gè)部分組成：
1) 底薪：確保員工的基本生活費(fèi)特级欧美淫秽视频展播，是對員工的勞動付出的基本報(bào)酬欧美日韩另类日韩另类在线；
2) 崗位津貼：是對部分從事額外工作或者難度較大的工作的員工所給予的津貼，例如負(fù)責(zé)售后服務(wù)回訪的人員亚洲国产精品成熟老女人亚洲国产精品、管理助理等等国产一区二区三区美女。但是，這部分津貼必須在該員工認(rèn)真履行該職責(zé)并產(chǎn)生積極效果時(shí)才可以發(fā)放欧美ⅩXXA片免费看。
3) 績效工資：這一部分工資是為了考核銷售員除完成銷售業(yè)績之外其他工作表現(xiàn)的工資午夜狼友啪啪视频。一般考核辦法是確定績效工資的基數(shù)，并根據(jù)該員工當(dāng)月工作表現(xiàn)考核系數(shù)婷婷,五月天综合，最后確定其績效工資的實(shí)發(fā)數(shù)中文无码AV天天爽无遮挡。應(yīng)該告知員工，完成這些工作国产精品无码一级视频，例如店堂清潔手机在线黄色毛片、商品維護(hù)、銷售報(bào)表色视频操暴力、顧客回訪等等是他們的基本職責(zé)一级特黄看av片网址。
4) 銷售提成：這是考核員工銷售業(yè)績的主要方法。
2 美女裸体在线免费视频一区二区、比例：
1) 對于較為穩(wěn)定的企業(yè)黄视频WWW，固定工資和浮動工資（變動工資）的比例應(yīng)該為7：3欧美专区地址，激勵員工的主要是穩(wěn)定的工作機(jī)會和良好的工作福利。但對于成長期高速發(fā)展的企業(yè)一级啪啪啪免费视频，固定工資和浮動工資的比例應(yīng)該為6：4或者5：5久久AA视频，激勵員工的主要是考出色的工作表現(xiàn)獲得的獎金。
2) 對于要求穩(wěn)定和要求沖勁的不同崗位久久99con，固定薪資和浮動薪資的比例可以不同国产综合亚洲一区二区三区播放。例如，公司部分開在老城區(qū)或者社區(qū)的眼鏡店XXXX白人性与XXXX黑人，業(yè)績倍增的可能性并不大色狼av窝电影，相反，比較重視顧客關(guān)系維護(hù)和企業(yè)形象維護(hù)免费看黄色视频的网站在线观看，并且強(qiáng)調(diào)員工的穩(wěn)定性国产一级毛片喷潮视频，公司安排“幫助型”的員工為主，此時(shí)黑白xxxxx，他們的薪資可以采用7：3的比例在线观看视频资源www网站18。而對于開在商業(yè)中心或者業(yè)績成長空間較大的分店，公司主要安排“促進(jìn)型”員工為主99国产精品视频，此時(shí)強(qiáng)調(diào)的是顧客獲得和業(yè)績提升亚州视屏，他們的薪資可以采用5：5的比例。
3 欧美三级手机在线看、差距：
1) 員工之間的差距是不可避免的a√在线影院，除非他們的工作強(qiáng)度和工作成績完全一樣。
2) 對于同一個(gè)分店日韩午夜三级片，銷售員之間的收入差異可以達(dá)到50％至100％亚洲激情国产一区精品，對于長期獲得較低收入的員工，他們最應(yīng)該做的不是抱怨自己拿得太少丰满熟女456视频，而是要考慮讓自己貢獻(xiàn)更多人人干人人操在线。
3) 對于不同分店的員工，他們之間的差距則需要在設(shè)計(jì)薪資考核標(biāo)準(zhǔn)時(shí)予以充分考慮日韩欧美午夜在线，不適宜相距過大精品国产点击网站，最多在50％以內(nèi)。對于生意較好的店鋪亚洲978eee，員工收入較高色一情一乱一伦一区二区三欧美，但是他們的工作量也遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于生意清淡的分店，此時(shí)欧美最新视频，公平分配才是最不公平的成年人看免费视频大。
4) 如何合理的調(diào)整不同分店員工獎金的過大差距：
a) 各店獎金提成的系數(shù)可以不同；
b) 各分店的人員配備要和業(yè)績掛鉤，業(yè)績較低的分店可以采取部分員工上白班部分員工上倒班的方式來減少人員2021无码影片」擞攵宋颽级毛片；蛘唠p休日，讓業(yè)績稍低的分店員工至業(yè)務(wù)繁忙的分店幫忙拍拍黄色网站。
c) 對于業(yè)績較好的分店欧美xxxxwwww，持續(xù)處在業(yè)績末尾的員工可以末位淘汰到生意稍差的分店；業(yè)績較低的分店国产日韩视频合集一区，持續(xù)銷售冠軍可以提拔到業(yè)績更好的分店三级电影网址。
4、薪資制定范例：
假設(shè)某公司A分店是總店一级大香一级大香香蕉，年銷售額在300萬左右国产精品福利午夜久久香蕉，共配備12名銷售人員，分兩班欧美黄色一级网站，每班6人；雙休日一班員工要求上連班久久线视频。B分店是一個(gè)分店先峰资原吧，年銷售額在100萬左右，分店面積較大欧美人成视频在线，共配備10名銷售員黄片儿小视频，分兩班，每班5人天堂AⅤ久久天堂天天看；雙休日一班員工要求上連班自拍偷拍毛片。
首先設(shè)定員工的合理收入總額：
400萬，22名銷售人員国产美女激情视频，考慮到后勤人員要占到一部分的薪資比例QVOD经典激情视频图片小说，并扣除社會統(tǒng)籌的部分，銷售人員的薪資約為銷售額的8％国产一级A片免费视频在线观看，即32萬元超碰在线免费，平均每月27000元。分配到22人www.se视频，平均每人1200元九一视频在线下载。其中60％為固定工資，即700元十八以下禁止观看的网站，其余為浮動工資能看的黄色网站网址。浮動工資中100元作為績效工資，單獨(dú)列出欧美黑人大尺度又粗又长最新章节，其余400則為銷售獎金国产女主播精品在线播放，必須根據(jù)銷售額來決定。相當(dāng)于銷售額的2.6％。（22人×400元×12個(gè)月÷400萬銷售額＝2.6％）
所以国产免费小视频，我們就有了一個(gè)基本的薪資考核辦法：
員工工資＝底薪700元＋績效工資100元＋銷售×2.6％国产在线视频欧美。但是，此時(shí)發(fā)生一些問題：
問題1：A店的員工平均銷售業(yè)績?yōu)?5萬÷12人＝21000元成人网站香草视频在线观看免费，他們的平均獎金為546欧美一级黄色黑人操黑人；B店的員工平均銷售業(yè)績?yōu)?3000元，他們的平均獎金僅為216元欧美多人群p在线观看。差距比較大欧美亚洲愉拍自拍激情另类。
解決方法是：一方面調(diào)整A，B店的提成比例三级黄片a，A店降低為2％AVwww在线观看，B店提高至3％；另一方面自拍亚洲国产，可以減少B店的人員數(shù)量久章草在线精品视频欧美九狼，讓一部分員工上常日班，其余員工上對倒班連減少人員至8人一级毛片无码不卡直接观看。結(jié)果美女赤裸露私密部位网站，他們的獎金就相對接近：
A店員工：25萬÷12人×2％＝417元；
B店員工：83000÷8人×3％＝311元久艹自拍偷拍。
薪資總額：A店（700＋100＋417）×12＝14600国产欧美色,一区二区三区； B店（700＋100＋311）×8＝8888V天堂永久网？傤~23500亚洲va国产日韩欧美精品色婷婷，全年28萬，占銷售總額的7％性爱日韩一区，比較合理草国产在线视频。
5、如何考核業(yè)績：
1) 團(tuán)隊(duì)業(yè)績決定獎金總量jjj无码高清，個(gè)人業(yè)績決定獎金分量：由某分店的業(yè)績總額和提成比例97无码免费人妻超级碰碰碰，確定該分店當(dāng)月獎金總量，根據(jù)每位員工的業(yè)績高低決定最終分配91最新国精品自产拍。
2) 為了鼓勵員工重視整體業(yè)績亚洲国产精品激情一区二区，可以根據(jù)分店總體業(yè)績的高低制定不同的提成比例，來鼓勵員工考慮整體丝袜日韩无码激情视频。
三亚韩色欧另类欧美在线影院、 技術(shù)人員的薪資：
1、加工人員：
1) 連鎖店應(yīng)盡可能集中加工日韩网友自拍区在线观看视频网站大全，加工點(diǎn)越少越好日韩午夜Aⅴ，有利于資源的集中利用和質(zhì)量管理九一高潮视频国产在线。
2) 加工人員的薪資應(yīng)該由以下部分組成：
a) 基本工資
b) 技術(shù)等級工資：設(shè)定若干技術(shù)等級，由企業(yè)考核確定每位加工師的技術(shù)等級日韩一级AV不卡毛片完整版，給予不同的工資激情与图片小说。技術(shù)等級越高的員工，有義務(wù)加工一些疑難的眼鏡国产精品网站在线。
c) 績效工資：類似銷售員欧美日韩国产综合在线一区。
d) 獎勵提成：
3) 加工人員的獎勵提成應(yīng)該體現(xiàn)工作的數(shù)量和質(zhì)量。
a) 工作數(shù)量可以用計(jì)件工資的方式來考核，即加工數(shù)量×單副金額＝獎勵總數(shù)；
b) 工作質(zhì)量可以通過加工報(bào)損率來控制亚洲日韩欧美国产V，報(bào)損率高于公司規(guī)定，進(jìn)行扣罰亚洲国产AⅤ精品一区二区观看，報(bào)損率低于公司規(guī)定，給予獎勵国产VA在线视频观看。
4) 范例：
以上案例中怡红院首页视频免费播放一区，A、B店僅設(shè)一個(gè)加工中心国产久精品，并聘請4位加工人員麻豆高中生第一次破处。門市銷售人員的薪資已經(jīng)占據(jù)銷售總額的7％，加工驗(yàn)光人員應(yīng)控制在2％以內(nèi)裸体美女视频一区二区三区，先假設(shè)加工人員薪資為1％，則為400萬×1％÷12＝3300亚洲天堂在线视频www，3300÷4＝833元XXXXHD免费视频。明顯偏低，所以決定減少加工人員至3人天堂毛片网。1人上常日班欧美日韩亚洲图片，2人上對倒班。3300÷3＝1100四川美女大白屁股黄毛片观看。
然后看一级毛片一区二区三区免费，確定他們的基本工資。加工人員的固定工資和浮動工資比例應(yīng)該在7：3為宜黄色网站在伦看，所以固定工資應(yīng)該在1100×70％＝770元性饥渴艳妇k8经典A片。其余為浮動工資。
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由于一共只有兩個(gè)分店AAAAA级黄色片，所以加工設(shè)在其中一個(gè)分店，可以讓常日班的加工人員兼負(fù)配送工作肏屄性爱欧美性爱，但是不需要他加工（僅作副手）免费黄色日本视频，給予跑片員津貼100元。最后的薪資調(diào)整為：
甲：700底薪＋100技術(shù)津貼＋100績效工資＋100安全獎＋290副×1.2＝1348女人av在线；
乙：700底薪＋50技術(shù)津貼＋100績效工資＋100安全獎＋290副×1.2＝1298456亚洲人成影视在线观看；
丙：700底薪＋100績效工資＋100安全獎＋100元跑片員津貼＝1000；
總額為：3600欧美日韩人妻一区二区三区。
2久久九九国产精品久久、 驗(yàn)光人員薪資：
一般而言，每個(gè)門店都應(yīng)設(shè)有專職驗(yàn)光人員影音先锋久久资源网AV资源站，然而實(shí)際上美女视频黄免费，可以在業(yè)績較好的店鋪設(shè)立專職驗(yàn)光師，而業(yè)績較低的店鋪可以安排班長fc2免费黄色视频、店長負(fù)責(zé)驗(yàn)光91在线综合视频。
驗(yàn)光師的底薪工資應(yīng)高于一般銷售人員，獎勵提成可以根據(jù)門店銷售員的平均獎金和驗(yàn)光投訴率來綜合考核在线看国产精品DVD三级。
同時(shí)露脸在线，可以為驗(yàn)光師設(shè)定特定產(chǎn)品銷售獎勵，例如多焦點(diǎn)鏡片国产日本精品久久久久、棱鏡復(fù)合透鏡亚洲图片中文字幕套、RGP等等。
范例：
上述案例国内一级毛片免费不卡视频，A店銷售額較高影音先锋女人鲁色资源网，設(shè)定兩位專職驗(yàn)光師，B店業(yè)績較低无码av永久免费专区调教，不設(shè)專職驗(yàn)光師美女扒开双腿做爽爽视频，要求店長驗(yàn)光，同時(shí)也培養(yǎng)兩位銷售員協(xié)助驗(yàn)光毛色黄片。
驗(yàn)光師工資組成：
底薪700＋績效工資100＋技能工資100或50（同加工師）＋平均業(yè)績提成＋特殊產(chǎn)品獎勵欧美a网站。
對于B店，未設(shè)驗(yàn)光師人人摸人人操91制片，則可以給協(xié)助驗(yàn)光的銷售員給予一定的崗位津貼（參考本文件2－1－1的說明）亚洲毛片在线播放一区二区，比如100元或者200元。
本例中18岁以下禁看黄色网站免费，A店兩位驗(yàn)光師平均工資為1316（特殊產(chǎn)品提成未計(jì)算）
四国产最新福利、 管理崗位工資和其他崗位工資
191精品美女主播在线、 店長或者班長：
1) 店長或者班長的設(shè)定：對于大店，員工總數(shù)超過20人以上的美欧中家黄片，可以設(shè)定1店2助（助理即為班長）的編制久久精品aⅴ无码中文字字幕重口，一名店長，兩名班長国产精品自拍视频,国产精品自拍。店長常日班97超碰中文在线，負(fù)責(zé)門店日常管理工作，班長跟班走嗯黄色视频在线观看公司。對于員工人數(shù)較少的門店黄色三级日本，可以僅設(shè)一名店長，不必再設(shè)班長h动漫一区二区，可以指定兩位表現(xiàn)較好的員工協(xié)助店長管理骚逼人人操人人玩，定義為A級銷售員，在大店中中文字幕精品亚洲一区1080P，也可以除班長之外再設(shè)定A級銷售員婷婷精品在线视频，作為儲備干部。
2) 班長是店長的預(yù)備隊(duì)777av电影，A級銷售員是班長的預(yù)備隊(duì)国产污视频网站在线观看。
3) 但是，管理崗位的設(shè)定要根據(jù)門店的實(shí)際工作情況国产一级A片免费观看com，尤其考慮管理成本的合理性來設(shè)定国产乱伦视频免费观看。以上案例中，A店可以設(shè)定1店2助su4.com，也可以僅設(shè)定一名店長免费视频啪啪538，另外任命2名A級銷售員。因?yàn)锳店的人員僅有12人亚洲黄色网站WWW，業(yè)績也只有300萬一年，屬于中型規(guī)模眼鏡店亚洲三级小说，還不足以稱為大店国产亚洲综合无码一区二区。而B店，僅需要設(shè)定兩名A級銷售員亚洲三级综合，連店長也可以不設(shè)定好操爽还要在线播放，由A店店長統(tǒng)一管理，即A店店長成為名義上的`營運(yùn)部經(jīng)理伊人手机在线观看，負(fù)責(zé)連鎖店的總體營運(yùn)欧美一级三级国产精品，可以跨門店調(diào)動商品和人員。
4) 班長和A級銷售員同時(shí)還需要作銷售欧美图色第一页，他們的薪資和銷售員基本相同av小草，僅僅是績效工資更高久久综合精品免费毛片，并享受崗位津貼。
5) 店長的薪資制定：
a) 店長的薪資應(yīng)該和其工作的主要方向掛鉤久久99国产综合精合精品免费，而店長的主要工作任務(wù)就是確保門店完成公司所制定的業(yè)績指標(biāo)不卡av免费网址，他需要發(fā)揮每一位員工的積極性，服務(wù)每一位顧客以實(shí)現(xiàn)此任務(wù)free欧美性婬妇XXXX。
b) 店長的薪資應(yīng)該和以上任務(wù)吻合久久九九精品99精品，同時(shí)，銷售員可以靠“旺季抓一把亚洲色图图片专区，淡季放棄”來獲得高薪水黑人的又黑又大又长，店長則必須充分考慮淡旺季，為總體任務(wù)負(fù)責(zé)国产激情在线一区，所以欧洲精品视频免费播放，店長的獎金應(yīng)該是全年考核的。平時(shí)91手机视频在线，僅保證店長的日逞侵夼访谰纷酆暇镁眯∷担基本工資，年底體現(xiàn)店長的總體任務(wù)完成情況一区二区三区激情欧美亚洲日本。
c) 范例：
本案例中的店長其實(shí)就是公司營運(yùn)總負(fù)責(zé)人男人的天堂网免费网站，要求具有很高的能力和豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，其底薪工資可以明顯高于一般員工特级太黄A片免费播放一欧美欧，同時(shí)免费人成黄页在线观看国际，其績效公司較高，但是考核其績效工資的標(biāo)準(zhǔn)就是考核其管理的店鋪整體營運(yùn)水平的標(biāo)準(zhǔn)18岁进入网站视频，其獎金為年終獎人人操人人操人人舔，必須工作滿一年才可以獲得。如果該店長工作僅滿半年不滿一年A片黄片在线，到年底可以按比例發(fā)放部分獎勵人人看人人亲人人操，如果工作不滿一年離職，則不予獎勵激情无码一区，視為自動放棄欧美三级片国产免费性爱视频。如果工作不滿一年被公司解聘或者免除店長職務(wù)，公司可以給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?/p>
五两性视频网、 關(guān)于社會統(tǒng)籌：
社會統(tǒng)籌其實(shí)也是員工收入的另一種表現(xiàn)形式久久国国产免费999，相當(dāng)于由企業(yè)支付的員工的未來薪資，有兩種處理方式：
1在线国产性爱福利、 從員工每月工資中扣除可以永久免费观看的一级视频，統(tǒng)一交社報(bào)部門。
2伊人久久大香线蕉综合AV、 企業(yè)另外支出嫩草久久久久久久精品99，但是相應(yīng)的需要降低員工的薪酬水平有人有片在线观看视频，其實(shí)是朝三暮四，最終結(jié)果是一樣的视色视色网。
如果內(nèi)含在員工薪資中国产精品11页，則企業(yè)的薪酬總比例仍為12.7％，如果企業(yè)額外支付99re6精品视频在线最新地址，并且不同步減少員工薪酬免费永久黄色网站，則企業(yè)的勞動力支出可能會提高2.3個(gè)百分點(diǎn)。
六在线观看日本黄色片、 關(guān)于績效工資：
1一级黄色毛片网站、 績效工資的考核非常重要，甚至可以降低部分崗位的底薪一区一区黄色网，提高績效工資黄片观看无码在线，促使員工重視日常工作表現(xiàn)績效。
2A4yy午夜一级、 每個(gè)崗位的績效工資考核標(biāo)準(zhǔn)要參照公司對該崗位的主要要求來分別制定欧美日韩口爆吞精一二区；企業(yè)需要一個(gè)怎樣的驗(yàn)光師、一個(gè)怎樣的倉管員18禁美女裸体啪啪免费网站、一個(gè)怎樣的收銀員理论日韩中文，就在他們的績效考核中體現(xiàn)。
工資發(fā)放的管理制度13
第一條目的
為規(guī)范公司各職能部門激情黄区1区、各分公司欧美又大又粗一区二区、各崗位員工薪資標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算發(fā)放辦法，進(jìn)一步增強(qiáng)激勵和考核功能国产WWWWW免费在线观看，明確勞資雙方勞動與薪酬關(guān)系亚洲色欲综合网在线观看A，根據(jù)原工資制度的執(zhí)行情況，并結(jié)合現(xiàn)階段管理需要色天堂视频在线，特修訂并頒布本制度成年无码av网站天堂网。
第二條適用范圍
本制度適用于總公司、區(qū)域分部欧美激情视频二三区、各屬下分公司全體在職與在冊員工黄片aaav免费。
第三條修訂依據(jù)
1、董事會關(guān)于實(shí)行全面實(shí)施績效管理三级片黄色网站视频真人、崗位責(zé)任制及妥善調(diào)整薪酬制度政策的意見及公司新的發(fā)展規(guī)劃。
2欧美亚洲视频图片小说、保障各階段經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)成與績效管理的實(shí)施亚洲精品黄色视频,在线观看，體現(xiàn)責(zé)權(quán)利效有機(jī)結(jié)合的經(jīng)營管理原則。
3自拍偷拍综合一区、公司職能部門的.設(shè)置亚洲干批视频在线观看、分公司分級管理和不同區(qū)域薪酬水平free性欧美性xxxx。
第四條指導(dǎo)原則
1、以績效考核作為定薪欧美操人网站、調(diào)薪主要依據(jù)的原則安也去97人人操。
2、以貢獻(xiàn)度激情影院福利、價(jià)值創(chuàng)造為薪酬激勵之核心的原則www.rihanav。
3、易崗易薪欧美黄色片久久、異地異薪的原則中文字幕制服丝袜第57页。
4、客觀久久久精彩视频、公正精品日本一区二区三区免费、保密的原則。
52019最新黄片、薪酬水平具有一定競爭力的原則操bbw。
6、效益優(yōu)先日韩一区二区18页视频在线播放、風(fēng)險(xiǎn)與利益對等共享的原則久久国产乱片。
7、個(gè)人收入由本人創(chuàng)造及實(shí)施有效正負(fù)激勵的原則亚洲欧美淫秽性生活视频免费看。
第五條指導(dǎo)思想
建立以“崗位績效工資制”為主體野狼社区在线、兼容“項(xiàng)目激勵工資制”、“營銷激勵工資制”谁有最新日韩黄色网、“計(jì)件與包干工資制”等多種個(gè)性化工資計(jì)算辦法的薪酬分配體制好男人视频社区www影院，形成多元化、靈活性強(qiáng)一级片,、務(wù)實(shí)有效的薪酬綜合管理體系www.在线三级.com。
第六條職責(zé)
1）薪酬制度與激勵制度的制定、修訂黄色网站欧美内射、解釋69pao强力打造免费高清、執(zhí)行；
2）薪資国产免费黄色网站在线观看、獎勵計(jì)算的審核家庭乱伦欧美亚洲。
工資發(fā)放的管理制度14
首先，計(jì)件工資制的含義久久黄色视并，是指用人單位確定合適的勞動定額真人无遮挡猛进猛出视频，按照勞動者完成定額的情況，支付相應(yīng)報(bào)酬。計(jì)件工資制视频区电影区小说区，是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的一種特殊形式亚洲黄色视频一区入口，即按照工人生產(chǎn)的合格產(chǎn)品數(shù)量和企業(yè)規(guī)定的計(jì)件單價(jià)來計(jì)算報(bào)酬的一種工資形式。
其次国产97AV一区二区三区，有關(guān)法律對這一部分由以下規(guī)定：
《勞動法》第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)最黄的网站、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者www.欧美黄色网站，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)99久久99久久精品免费看子伦。
《工資支付暫行條例》也有如下規(guī)定：實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后欧美一级A片免费网站，由用人單位安排延長工作時(shí)間国产三级伦吃奶在线播放，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%国产A片一区二区三区视频网站导航、200%婷婷综合热、300%支付其工資。
以上就是現(xiàn)有的關(guān)于實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何支付職工計(jì)件工資加班費(fèi)的`規(guī)定狠狠插时时拍。
第三国产一区二区三级片网站，問題就出來了。上述中的.“定額”該如何確定呢?不論多少www,AV视频,，企業(yè)都可以其自主經(jīng)營權(quán)為由而進(jìn)行抗辯国产操逼视频免费看。所以說，如果是在“完成計(jì)件定額任務(wù)”后又加班的看了下面会湿的视频，即如果勞動者沒有完成定額18岁以下禁止看网站，即使加班了，也無法獲得加班費(fèi)可以直接观看的av网址。這就是目前的癥結(jié)所在日本视频网站黄色。
但是，目前對于如何確定勞動定額還沒有一個(gè)統(tǒng)一的原則97黄色A级。一般來講色偷偷色偷偷少妇水真多，實(shí)行計(jì)件制工資標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)在勞動合同中予以明確規(guī)定18网片禁黄网站免费观看。關(guān)于計(jì)件工作時(shí)間欧美人体十八禁柔术视频，因?yàn)橛锌赡艽嬖谑炀毠づc非熟練工的問題，則可以以同等勞動條件下平均單件生產(chǎn)時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行衡量℃面枚∠阍谙撸現(xiàn)實(shí)中黄色网站视频网，一些地區(qū)企業(yè)確定的勞動定額，應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位70%以上的勞動者在法定勞動時(shí)間內(nèi)能夠完成欧美激性欧美激情在线金8。
綜上污污污午夜福利18禁，以下原則我認(rèn)為可以作為實(shí)行計(jì)件工資制的勞動者加班費(fèi)的計(jì)發(fā)原則：
第一：勞動者在8小時(shí)內(nèi)沒有完成定額任務(wù)，而在8小時(shí)外又延長工作時(shí)間的，不屬于加班日批网站视频，可以不發(fā)放加班費(fèi)。
第二：勞動者在8小時(shí)以內(nèi)超額完成了任務(wù)2017年国产一级黄片，其超額完成部分也不屬于加班完成的產(chǎn)品国产欧美日韩精品一卡，不應(yīng)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，可按照正常計(jì)價(jià)單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)支付工資18人人黄色视频在线观看，也可以按照超額獎金或者說是補(bǔ)助之類的名義進(jìn)行發(fā)放欧美人群三人交视频免费，因?yàn)楫吘惯@一階段勞動者具有很大的自主性。
第三：勞動者在8小時(shí)以內(nèi)完成了生產(chǎn)定額任務(wù)538无码视频在线观看免费，而在8小時(shí)以外由用人單位安排延長工作時(shí)間高清日韩精品更新AV，屬于加班，其加班期間完成的產(chǎn)品數(shù)量中文自拍日韩在线播放网站免费，應(yīng)按照加班費(fèi)計(jì)發(fā)啊啊啊嗯爽网站。應(yīng)根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%欧美激情高潮老外a一级、200%国产精品无码无片在线播放、300%支付其工資。
工資發(fā)放的管理制度15
一色天堂综合、工資制度總則
1黄色网络视频在线播放、為體現(xiàn)公平、效率以及按勞分配的原則在线免费观看黄片日，根據(jù)《勞動法》和國家有關(guān)政策規(guī)定www.91免费视频，結(jié)合酒店實(shí)際情況，經(jīng)總經(jīng)理室研究批準(zhǔn)日韩美欧综合久久久久，制定本辦法欧美区第一页。
2、酒店工資標(biāo)準(zhǔn)的制定午夜免费性爱视频，主要依據(jù)外部均衡調(diào)查日韩美图精品自拍视频在线观看。
a)人力資源部定期通過各種渠道了解同行業(yè)、同職位工資水平相關(guān)信息无码99riav片，形成酒店薪資調(diào)查表中老妇女毛片黄片视频，以此作為酒店制定工資標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)；
b)薪資的外部均衡調(diào)查每年進(jìn)行一次国产免费观看试看免费AV。根據(jù)外部均衡調(diào)查結(jié)果91福利在线播放，結(jié)合酒店經(jīng)營狀況及員工績效的考評情況，酒店工資實(shí)行動態(tài)管理手机免费色网址。
3亚洲人午夜视频、本辦法適用于酒店所有聘用人員；
二、工資結(jié)構(gòu)
酒店采用以崗位等級工資為主的結(jié)構(gòu)工資制度91自拍偷拍论坛欧美性爱，體系如下：
一)崗位工資亚洲无码久久第一页；
二)績效獎金；
三)津貼亚洲视频小说之无码视频；
四)年終獎金蜜臀AV性色A片。
三、崗位工資
197热在线视频免费播放器、根據(jù)酒店對各崗位在工作能力亚洲综合18、技能、責(zé)任黄色a片视频中文字幕在线观看一级、強(qiáng)度及對酒店的貢獻(xiàn)度等方面的不同要求日韩免费小视频，確定不同等級的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。
2最新91地址永久入口、工資總額以崗位工資與績效工資為主體做国产在线播放，其中崗位工資為固定部分，占主體工資的60%九九视频精品在这这里，與績效考核結(jié)果不直接掛鉤www.屌；績效工資為相對靈活的部分，占40%操女生在线免费看，與績效考核結(jié)果直接掛鉤免费一级操逼毛片。
3、酒店實(shí)行聘用制免费看国产曰批40分钟视频，聘期均為一年A片黄色视频免费，各崗位根據(jù)考核結(jié)果，能上能下www.久久,com。因此不卡免费A片观看在线播放，各類人員具體崗位工資等級的確定同樣堅(jiān)持能高能低、能上能下的原則在线69，主要根據(jù)本人業(yè)績表現(xiàn)禁止理伦18、工作能力、工作態(tài)度等因素而定国产欧美十八禁。
4欧美一区黄片视频、具體的人員工資確定應(yīng)根據(jù)起薪標(biāo)準(zhǔn)，由人力資源部門提出建議国产真实偷乱视频老人，由總經(jīng)理最后簽字確定日韩国产欧美精品。高級管理人員的薪金直接由總經(jīng)理確定；對于特殊人才的薪金標(biāo)準(zhǔn)www.美女中文字网络，由總經(jīng)理提議精品日韩手机版视频在线观看，報(bào)董事會特批天天日天天色天天干。
5、新進(jìn)人員試用期工資的確定主要根據(jù)其所從事的工作崗位評定毛片网址视频在线观看，原則上員工級按每月600元計(jì)發(fā)久久这里只有欧美精品，領(lǐng)班以上管理人員享受崗位工資，(試用期內(nèi)員工不享受績效工資)欧美亚洲另类在线一区二区，特殊人才由酒店總經(jīng)理特批迷晕灌醉在线播放精品。
6、管理人員身兼兩職干人网国内在线视频观看，按較高級別標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資。
四欧美在线激情丁香、績效工資
1欧美精品免费专区在线观看、績效工資以個(gè)人崗位工資為基數(shù)，占崗位工資與績效工資之和的40%人人摸人人做人人操。是工資構(gòu)成中相對靈活的部分免费午夜福利理论电影，并與績效考核結(jié)果掛鉤。
2国产欧美日韩综合视频在线、個(gè)人績效工資具體計(jì)算公式如下：
實(shí)發(fā)績效工資=應(yīng)計(jì)績效工資×計(jì)發(fā)系數(shù)(績效考評分?jǐn)?shù))
其中：應(yīng)計(jì)績效工資占崗位工資與績效工資之和的40%自拍另类日韩欧美图片小说；
績效工資計(jì)發(fā)系數(shù)根據(jù)考核評分結(jié)果而定。
3迷奸视频456、績效考核按照酒店相關(guān)規(guī)定執(zhí)行欧美日韩国产高清视频二区。
4、試用期內(nèi)員工不享受績效工資超碰97青青久久人人澡。
5在线免费看在线免费能看的av、績效工資實(shí)行"上不封頂、下不保底"的原則婷婷五月综合色在线看。
五在线观看黄色免费av、津貼
1、根據(jù)具體工作崗位工作量的差別而給員工不同程度的補(bǔ)償无图无码视频网站在线，體現(xiàn)多勞多得的原則91九色熟女大屁股，同時(shí)兼顧職工收入的穩(wěn)定增長，特在工資結(jié)構(gòu)中設(shè)立津貼一項(xiàng)亚洲久久青草鸭。
a)特殊崗位津貼：此類津貼并非普遍享受精品无码三级在线视频网站，僅僅針對于工作表現(xiàn)優(yōu)秀的人才。具體標(biāo)準(zhǔn)主要按照個(gè)人能力與對酒店貢獻(xiàn)大小www.756av，崗位責(zé)任大小中文字幕欧美三区在线观看、辛苦程度及額外工作量多少而定。
b)其他補(bǔ)貼：
1).店齡補(bǔ)貼：員工在酒店連續(xù)工作滿一年后精品欧美伦欲视频，可享受店齡補(bǔ)貼50元/月亚洲色图你懂的，以四年為最高年限日日人人狠狠澡碰。(一年內(nèi)員工請病事假累計(jì)超過一個(gè)月或曠工1次，取消年限增資資格)
2).住房補(bǔ)貼：非溫州市區(qū)員工可享受住房補(bǔ)貼50元/人影音先锋每日资源网，(酒店如安排住宿色网你懂的，則住房補(bǔ)貼自動取消)
六、年終獎金
1婬过年系列新春下药在线观看、酒店實(shí)行年底雙薪的'年終獎勵制度又粗又长又硬又爽免费视频，即十二月份發(fā)放兩個(gè)月的薪水作為鼓勵。具體發(fā)放額度根據(jù)個(gè)人在酒店工作時(shí)間長短確定西西人体久久，不足一年者大陆精大陆国产国语精品图片，按實(shí)際工作月數(shù)折算。
按以下公式計(jì)算：月年終獎金=月工資/12
2色色色色色男人视频网站、按照酒店激勵機(jī)制對于平時(shí)為酒店做出突出貢獻(xiàn)的人員欧美丰满熟妇站立XXXXX，除以上年終獎之外，還可從總經(jīng)理基金中提取一定比例金額作為特殊獎勵国产刺激性爱视频。
七wwww.wwwww在线黄色视频。、薪資調(diào)整
工資調(diào)整分為定期調(diào)薪、晉升加薪和獎勵加薪给个av网站。
1天天综合网婷婷网、定期調(diào)薪：
a)每年年初，酒店根據(jù)上年經(jīng)營情況(包括全年?duì)I業(yè)額最新A片永久免费观看、營業(yè)利潤及人均營業(yè)額黄色视频在线看呦、營業(yè)利潤增長等)、同行業(yè)其他酒店薪資調(diào)整情況欧美第一射，結(jié)合酒店發(fā)展需要亚洲国内欧美第1页，確定是否需要調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)以及上浮或下浮的幅度；
如經(jīng)研究同意調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)色综合色欲色综合色综合色综合，則調(diào)薪日期一般定為每年的3月1日国产福利免费在；
調(diào)薪的審定期間為一年，即從上年3月1日至當(dāng)年2月28日女性毛片A；
具有調(diào)薪資格者為調(diào)薪當(dāng)日酒店在冊職工成年人黄色视频网站，但符合以下情況之一的人員除外：
錄用不滿1年者；
當(dāng)年累計(jì)缺勤15天以上者色男人在线视频；
審定期間受過處分者人妻精品久久无码专区久久；
其他不宜調(diào)薪者。
2国产精品玖玖玖玖玖玖玖、晉升加薪：
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3、獎勵加薪：
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日工資額=當(dāng)月工資/25
2、酒店新進(jìn)員工工資均自報(bào)到上班之日起開始計(jì)算色哟哟操爆。
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4、酒店員工工資及補(bǔ)貼由酒店財(cái)務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放av网址在线播放。員工個(gè)人所得稅由酒店代扣代繳黄色片视频在线免费观看在线小影院。
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臨時(shí)工工資只享受酒店固定工資18禁黄网站无码无遮挡免费，不享受其他相關(guān)福利及績效工資亚洲欧洲春色另类。
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