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工資發(fā)放的管理制度（通用20篇）
現(xiàn)如今，各種制度頻頻出現(xiàn)95午夜电影，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則免费在线黄色网站视频。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎999视频在线观看？以下是小編為大家整理的工資發(fā)放的管理制度97超碰在线频，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助国产aav。
工資發(fā)放的管理制度 1
第一章總則
第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式久久夜晚黄色视频，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案成长黄色在线视频免费。
第二章原則
第二條按照各盡所能色8久久人人97超碰香蕉987、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度毛片一级一区免费网站，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則欧洲欧美精品VA在线观看。
第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)国产伦精品一区二区三区娃女、經(jīng)營、管理特點(diǎn)一个色桃花综合亚洲综合77综合，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度黄色视频免费在线网站。
第四條以員工崗位責(zé)任、勞動績效日韩电影久久久久久精品视频、勞動態(tài)度网友自拍日韩视频网站、勞動技能等指標(biāo)綜合考核員工報酬，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險大黄色视频污污、責(zé)任重大98色色色色色、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜免费久久精品国产片72。
第五條構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差亚洲a级一区99riav，調(diào)動公司員工積極性的激勵機(jī)制。
第三章年薪制
第六條適用范圍免费三级日欧美色性片。
1.公司董事長亚洲黄色视频在线观看在线播放、總經(jīng)理；
2.下屬法人企業(yè)總經(jīng)理国产精品群交电影在线免费观看；
3.董事欧美性爱香蕉视频、副總經(jīng)理是否適用，由董事會決定国产男女激情一区二区。
第七條工資模式av呦呦。
公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤，其工資與年經(jīng)營利潤成正比一级A片全网免费观看。
年薪=基薪+提成薪水(經(jīng)營利潤×提成比例)
1.基薪按月預(yù)發(fā)五月天婷婷婷综合小说在线，根據(jù)年基薪額的1/12支付；
2.提成薪水97亚洲熟妇自偷自拍另类图片，在公司財務(wù)年度經(jīng)營報表經(jīng)審計后核算91福利精品自拍视频导航。
第八條實行年薪制職員須支付抵押金，若經(jīng)營業(yè)績不良婷婷综合性，則用抵押金充抵怕怕怕免费视频。
第九條年薪制考核指標(biāo)還可與資產(chǎn)增值幅度、技術(shù)進(jìn)步欧美在线视频日韩、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保日本永久网站高清免费不卡、安全等指標(biāo)掛鉤91原视频在线播放，進(jìn)行綜合評價。
第十條年薪制須由董事會專門作出實施細(xì)則亚洲精品第5页。
第四章正式員工工資制
第十一條適用范圍婷婷5月天综合色色。
公司簽訂正式勞動合同的'所有員工国产激情午夜福利片在线观看。
第十二條工資模式。采用結(jié)構(gòu)工資制更多国产精品。
員工工資=基礎(chǔ)工資+崗位工資+工齡工資+獎金+津貼
1.基礎(chǔ)工資人人看人人摸人人艹。
參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏健⒆畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)国产级特妇黄A片、生活費(fèi)用價格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定欧美肏大屄，在工資總額中占%(如40%～50%)。
2.崗位工資www.aaa4a.com。
(1)根據(jù)職務(wù)高低国产视频啊啊免费看、崗位責(zé)任繁簡輕重日本视频www免费试看、工作條件確定国产色一区；
(2)公司崗位工資分為(如5類18級)的等級序列日韩精品一区二区AV免费，見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表人人操人人看人操，分別適用于公司高久草毛片、中黄色网站大全入口、初級員工亚洲电影免费观看，其在工資總額中占%(如20%～30%)人人看人人摸人人操人人色。
3.工齡工資欧美自拍日韩经典。
(1)按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定女人天堂天天色，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作亚洲无码黄色毛片；
(2)年功工資根據(jù)工齡長短欧美精品二区三区中文，分段制定標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)分社會工齡欧美性爱淫图、公司工齡亚洲国产日韩你懂的网址；
(3)年功工資標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。
4.獎金(效益工資)亚州图片在线。
(1)根據(jù)各部門工作任務(wù)精品国产区、經(jīng)營指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況www色色色色色色、工作績效考核結(jié)果確立久久AV免费这里有精品；
(2)績效考評由人事部統(tǒng)一進(jìn)行，與經(jīng)營利潤亚洲黄色欧美、銷售額华人社区福利导航、特殊業(yè)績、貢獻(xiàn)相聯(lián)系免费欧美日韩一区二区视频；
(3)獎金在工資總額中占%(如30%)左右一级a爱大片免费观看，也可上不封頂；
(4)獎金考核標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表91超碰在线播放；
(5)獎金通過隱密形式發(fā)放美女黄污视频在线播放。
5.津貼激情亚洲欧美另类录音。
(1)包括有交通津貼、伙食津貼婷婷五月情、工種津貼午夜理论片高清电影、住房津貼、夜班津貼先锋影音资源小说、加班補(bǔ)貼等小蝌蚪永久免费无码视频；
(2)各類津貼見公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。
第十三條關(guān)于崗位工資成a小视频在线看。
1.崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立国产黄网站在线免费观看、變更。
(1)公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會批準(zhǔn)欧美三级电影在线免费观看；
(2)根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化91最新网站免费，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。
2.員工崗位工資核定在线看欧美性爱。
員工根據(jù)聘用的崗位和級別欧美第一区在线，核定崗位工資等級，初步確定崗位在同類崗位的下限一級一级毛片不卡视频在线，經(jīng)1年考核黄片动漫在线观看，再調(diào)整等級；
3.員工崗位工資變更性激烈的欧美三级视频。
根據(jù)變崗變薪原則全免费a级毛片不卡，晉升增薪，降級減薪黄色网站——18禁。工資變更從崗位變動的后1個月起調(diào)整亚洲无码视频亚洲人的网站。
第十四條關(guān)于獎金。
1.獎金的核定程序国内自拍视频十二页。
(1)由財務(wù)部向人事部提供各部門高h一区、子公司、分公司完成利潤的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)98视频在线免费观看；
(2)由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄先锋影音资源AV网站；
(3)人事部依據(jù)匯總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效国内一级特黄视频，確定每個員工效益工資的計算數(shù)額小黄片福利视频；
(4)考核結(jié)果和獎金計劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)放獎金91亚洲网址。
2.獎金的發(fā)放A片免费看一区二区三区免费网站，與崗位工資一同或分開發(fā)放。
第十五條關(guān)于工齡工資。
1.員工1年內(nèi)實際出勤不滿半年的_级黄色免费网站，不計當(dāng)年工齡，不計發(fā)當(dāng)年工齡工資在线观看真人视频A片；
2.試用期不計工齡工資亚洲欧在线综合自拍，工齡計算從試用期起算。
第十六條其他注意事項黄色网站免费在线观看国产精品。
1.各類假期依據(jù)公司請假管理辦法国内免费片，決定工資的扣除；
2.各類培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法免费看A片不卡，決定工資的扣除午夜影院性；
3.員工加班、值班費(fèi)用99国产性爱，按月統(tǒng)計6080午夜影院三级片，計入工資總額；
4.各類補(bǔ)貼福利小视频网站、津貼依據(jù)公司各類補(bǔ)貼管理辦法欧美美女久域视频淫乱，計入工資總額；
5.被公司聘為中狂野欧美乱精品A片、高級的專業(yè)技術(shù)人員色妞色妞，崗位工資可向上浮動1～2級；
6.在工作中表現(xiàn)杰出欧美apian、成績卓著的特殊貢獻(xiàn)者国产乱人视频在线观看播放1，因故能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇加勒比中文网，晉升崗位工資等級欧美1级。
第五章非正式員工工資制
第十七條適用范圍：訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員欧美日韩www.59要艹。
第十八條工資模式：簡單等級工資制又硬又粗又长一级A片。見非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。
第十九條人事部需會同行政部国产AV天天更新、財務(wù)部對非正式員工的工作業(yè)績九七超碰人人操、經(jīng)營成果、出勤黄色片欧美性爱、各種假期久久e6精品视频、加班值班情況匯總，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實發(fā)工資總額三级性爱视频免费在线观看。
第二十條非合同工享有的各種補(bǔ)貼18网站在线免费、津貼一并在月工資中支付。
工資發(fā)放的管理制度 2
一、目的
為明確工資計發(fā)操作流程人人射人人摸人人草人人操人人射，保證工資發(fā)放的準(zhǔn)確东京热黄色网站、及時、無誤91狠狠综合久久久久精品网站，根據(jù)公司實際情況特制定本制度天天插天天拍一拍。
二、職責(zé)
1欧美日韩中文字幕99久、財務(wù)部會計負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度男人扒开女人的腿桶到爽视频，出納負(fù)責(zé)工資發(fā)放。
2国产一级婬片a免费播放口、主管部門負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度黑人操屄。
三、適用范圍
適用于所有員工韩国日本欧美三级一级爱国产。
四欧美成年人电影、內(nèi)容
1、每月20號前為工資發(fā)放時間又粗又黄又爽视频免费看，如遇節(jié)假日則根據(jù)實際情況提前或延遲發(fā)放天天干天天弄。
2、項目部部于每月3號前將本公司上月的考勤資料91POPNY老北熟女，統(tǒng)計匯總交予財務(wù)部會計男女一级黄色视频。
3、財務(wù)部會計負(fù)責(zé)所有人人員工資的造冊九九色影院亚洲欧洲，于每月5號前交予董事長審批欧美性高潮xxxx。
4、董事長簽批后黄色黄片，財務(wù)部會計在每月8號將工資表送交出納95视频免费看片，出納確保在每月15號將上月工資發(fā)放到員工工資卡中。
5人人欧美乱码专区视频免费、工資發(fā)放到員工工資卡中后激情aⅴ，財務(wù)部出納須在每月發(fā)工資的前一天或后一天將員工上個月個人工資條發(fā)放到員工手中。
6理论片网址、離職員工在正式辦理離職手續(xù)后一区二区免费看的黄色片子，可在下月發(fā)放工資時領(lǐng)取當(dāng)月工資。
五性插图真人无遮挡、扣除項目
11024免费电影你懂的、扣除個人所得稅。
2澳门一级A片免费播放、扣除法定必須代為扣除的有關(guān)個人的其它保險類費(fèi)用影音先锋在线资源免费。
3久久精品视频30、扣除公司內(nèi)部考勤制度中違規(guī)項。
六精品一区在线观看你懂的、工資誤算日本XXWWXXWW视频免费、誤法管理
1、工資誤算WWW.国产2000AV、誤發(fā)時日日色综合色色，行政部和財務(wù)部必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正。
2国产黄色视频流畅在线免费、因誤算、誤發(fā)而超付的工資色色视频资源网站，行政部和財務(wù)部可向員工行使追索權(quán)古装一级婬片A片AAA毛片。
3、因誤算欧美顶级黄片片一区二区、誤發(fā)而少付的工資美女网站在线免费视频色。，員工本人向行政部提出申請，由行政部和財務(wù)部負(fù)責(zé)查實2019A级毛片。如屬實黄片ID久久，因誤算而少付的由行政部出具證明；因誤發(fā)而少付的由財務(wù)部出具證明一道本a级片。證明經(jīng)董事長簽批后人人摸天天射，給予員工補(bǔ)發(fā)。
七亚洲黑人欧美在线黄片、工資資料的`查閱及保管
1高清无码不卡在线观看、如員工對自己的工資存有疑問，原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資存折或工資條到出納員處查詢XXXX黑人性ⅩXXXX。特殊原因不能及時查閱的国产一级A片无码免费欧，可在一個月內(nèi)到財務(wù)部申請查閱。
2精品国产群3p在线交换、員工只可以查閱自己的工資小草在线一区二区欧美，不可以任何理由代他人查閱。
3黄色网站直接观看、每月的工資發(fā)放資料由財務(wù)部會計編制憑證進(jìn)行相關(guān)的賬務(wù)處理99精品久久久99大香线蕉。
4、財務(wù)部月末進(jìn)行系統(tǒng)的審核后歐美人性爱黄色视频，將工資發(fā)放資料加密在財務(wù)部長期保存(如若需要查看需向董事長提出申請簽字同意后方可查詢)
工資發(fā)放的管理制度 3
1欧美综合自拍亚洲综合图片区、目的
為了解決員工因特殊情況出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)周轉(zhuǎn)困難，特制定本制度91另类在线视频。
2一级A片一级毛片一级在线看、適用范圍
適用于本公司所有員工。
3、職責(zé)
3.199丫视频、部門哪里有a级片网站、行政人事部負(fù)責(zé)、財務(wù)部對員工申請條件審查欧美吃奶水XXXXX。
3.2日韩偷窥自拍系列在线观看视频免费、財務(wù)部負(fù)責(zé)對相關(guān)款項的發(fā)放和清算。
497免费视频A片、執(zhí)行程序
4.1又粗一黄A片无码视频免费、文件的控制范圍
4.1.1、員工填寫《預(yù)支工資申請書》并附相關(guān)證明資料一类黄片儿。
4.1.22018日日干得得啪、根據(jù)員工提交的《預(yù)支工資申請書》，對員工的申請資格進(jìn)行審查国内一级婬片A片免费看。
4.1.3国产a自拍、員工《預(yù)支工資申請書》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效。
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5.1.5、經(jīng)公司認(rèn)定在情理當(dāng)中的其它情況亚洲Aⅴ无码专区在线观看。
5.2小电影A片、預(yù)支工資額度
5.2.1、試用期員工入職十五天后方可預(yù)支工資亚洲综合AV天堂，預(yù)支的額度不得超過試用期工資的二分之一jjizz在线网站。
5.2.2、正式員工預(yù)支工資的額度不得超過本人月工資的二倍一级热情视频。
5.2.3曰韩一区二区、因條款5.1.1、5.1.2所述需要預(yù)支工資福利视频网，預(yù)支的額度不得超過本人月資的五倍色哟哟网。
5.3日韩精品第124页视频、預(yù)支工資擔(dān)保
5.3.1、員工預(yù)支工資需要公司內(nèi)部員工作為擔(dān)保人WWW.AAA日本高清视频。
5.3.2免费看日批视频、擔(dān)保人的月工資需達(dá)到或超過預(yù)支人所預(yù)支工資額度，擔(dān)保人人數(shù)不限国产精品自在在线午夜。
5.3.3亚洲激情视频网、擔(dān)保人必需無任何借支或為同事?lián)Ｐ袨榈挠涗洝?/p>
6、預(yù)支工資清算
6.1A大片黄片视频、從員工預(yù)支工資的當(dāng)月份開始清算工資日本女色视频，按員工預(yù)支工資的額度分三個月清算完畢。
6.2动漫高潮娇喘抽搐喷水视频、因條款5.1.1A级黄色网站在线免费观看视频、5.1.2所述而預(yù)支工資，按員工預(yù)支工資額度分12個月清算完畢欧美4444视频。
6.3、因預(yù)支工資的員工個人原因造成公司無法清算預(yù)支工資而造成損失相關(guān)損失由擔(dān)保人承擔(dān)黄色三级毛片多人。
7美女的隐私秘视频播放、引用文
8、記錄
8.1日韩美a一级毛片无码可以试看、預(yù)支工資申請書
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工資發(fā)放的管理制度 4
一、工資制度總則
1国产激情视频免费在线看、為體現(xiàn)公平秋霞电影网717、效率以及按勞分配的原則，根據(jù)《勞動法》和國家有關(guān)政策規(guī)定欧美AⅤ一区二区三区视频，結(jié)合酒店實際情況偷拍美女插B，經(jīng)總經(jīng)理室研究批準(zhǔn)，制定本辦法污污网站在线免费色。
2a片在线观看的、酒店工資標(biāo)準(zhǔn)的制定，主要依據(jù)外部均衡調(diào)查狼友在线精品视频网站。
a)人力資源部定期通過各種渠道了解同行業(yè)黄片一级片免费看、同職位工資水平相關(guān)信息，形成酒店薪資調(diào)查表欧美三级黄色网站，以此作為酒店制定工資標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)欧美视频在线一区二区三区；
b)薪資的外部均衡調(diào)查每年進(jìn)行一次。根據(jù)外部均衡調(diào)查結(jié)果十八岁黄片，結(jié)合酒店經(jīng)營狀況及員工績效的考評情況十八禁视频网站，酒店工資實行動態(tài)管理26uuuu综合。
3、本辦法適用于酒店所有聘用人員激情小说激情图片中文字幕激情视频；
二亚洲国产欧美一区,二区、工資結(jié)構(gòu)
酒店采用以崗位等級工資為主的結(jié)構(gòu)工資制度，體系如下：
一)崗位工資yoijizz国产；
二)績效獎金白丝小仙女高潮喷白浆；
三)津貼；
四)年終獎金手机日韩在线另类。
三网站的黄色的热播视频、崗位工資
1、根據(jù)酒店對各崗位在工作能力免费看特级婬片日本、技能日三级视频、責(zé)任、強(qiáng)度及對酒店的貢獻(xiàn)度等方面的不同要求久久东京热视频，確定不同等級的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)国产日韩字幕欧美。
2、工資總額以崗位工資與績效工資為主體日日干Av网站，其中崗位工資為固定部分乌克兰级婬片A片AAA毛片A级，占主體工資的`60%，與績效考核結(jié)果不直接掛鉤免费黄色精选视频在线观看；績效工資為相對靈活的部分欧美调教成人影院在线播放视频网站，占40%，與績效考核結(jié)果直接掛鉤3p合辑欧美一区二区。
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4狼友视频永久在线在线视频、具體的人員工資確定應(yīng)根據(jù)起薪標(biāo)準(zhǔn)人妻少妇精品视频一区二区，由人力資源部門提出建議，由總經(jīng)理最后簽字確定一级看片久久网。高級管理人員的薪金直接由總經(jīng)理確定欧美伊人激情网在线观看；對于特殊人才的薪金標(biāo)準(zhǔn)永久自慰网站喷水，由總經(jīng)理提議，報董事會特批Cao.网站。
5国产专区精品调教捆绑在线播放、新進(jìn)人員試用期工資的確定主要根據(jù)其所從事的工作崗位評定，原則上員工級按每月600元計發(fā)永久免费AⅤ在线观看，領(lǐng)班以上管理人員享受崗位工資肏屄毛片，(試用期內(nèi)員工不享受績效工資)，特殊人才由酒店總經(jīng)理特批又黄又爽又粗又长免费视频。
6呦av网站、管理人員身兼兩職，按較高級別標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)工資黄色视频一级A片免费看。
四www.在线视频.com、績效工資
1、績效工資以個人崗位工資為基數(shù)国产伦精品一区二区高清，占崗位工資與績效工資之和的40%色艹艹视频。是工資構(gòu)成中相對靈活的部分，并與績效考核結(jié)果掛鉤毛片网官方。
2欧美老妇人XXXX一区二区三区、個人績效工資具體計算公式如下：
實發(fā)績效工資=應(yīng)計績效工資×計發(fā)系數(shù)(績效考評分?jǐn)?shù))
其中：應(yīng)計績效工資占崗位工資與績效工資之和的40%；
績效工資計發(fā)系數(shù)根據(jù)考核評分結(jié)果而定国产在线视频小说在线观看。
399ryav1、績效考核按照酒店相關(guān)規(guī)定執(zhí)行黄片视频在想观看。
499re、試用期內(nèi)員工不享受績效工資。
5人人干人人看另、績效工資實行"上不封頂国产手机在线观看一级一黄色视频、下不保底"的原則。
五久久偷窥视频、津貼
1amA片免费看、根據(jù)具體工作崗位工作量的差別而給員工不同程度的補(bǔ)償，體現(xiàn)多勞多得的原則禁止看黄片，同時兼顧職工收入的穩(wěn)定增長99久久精品这里只有精品，特在工資結(jié)構(gòu)中設(shè)立津貼一項。
a)特殊崗位津貼：此類津貼并非普遍享受一级艳片真人视频观看，僅僅針對于工作表現(xiàn)優(yōu)秀的人才国产模特视频一区一页。具體標(biāo)準(zhǔn)主要按照個人能力與對酒店貢獻(xiàn)大小，崗位責(zé)任大小禁止18岁以下的看A片、辛苦程度及額外工作量多少而定jizz.中国com。
b)其他補(bǔ)貼：
1).店齡補(bǔ)貼：員工在酒店連續(xù)工作滿一年后韩国产三级三级香港三级日本三级，可享受店齡補(bǔ)貼50元/月，以四年為最高年限88综合。(一年內(nèi)員工請病事假累計超過一個月或曠工1次国产麻豆剧传媒一区，取消年限增資資格)
2).住房補(bǔ)貼：非溫州市區(qū)員工可享受住房補(bǔ)貼50元/人，(酒店如安排住宿大学性爱视频在线，則住房補(bǔ)貼自動取消)
六AV不卡在线永久免费观看、年終獎金
1、酒店實行年底雙薪的年終獎勵制度欧美uuuu666，即十二月份發(fā)放兩個月的薪水作為鼓勵91精品久久久精品麻豆。具體發(fā)放額度根據(jù)個人在酒店工作時間長短確定，不足一年者国产真人又黄又大一级，按實際工作月數(shù)折算性爱小视频在线。
按以下公式計算：月年終獎金=月工資/12
2、按照酒店激勵機(jī)制對于平時為酒店做出突出貢獻(xiàn)的人員欧美性爱一级片免费看，除以上年終獎之外国产精品无码一区二区久久，還可從總經(jīng)理基金中提取一定比例金額作為特殊獎勵。
七久2无码视频在线观看、薪資調(diào)整
工資調(diào)整分為定期調(diào)薪黄色视频资源网站、晉升加薪和獎勵加薪。
1久国产在线、定期調(diào)薪：
a)每年年初黄色激情在线视频，酒店根據(jù)上年經(jīng)營情況(包括全年營業(yè)額、營業(yè)利潤及人均營業(yè)額jiZZjiZZjiZZjiZZ免费看、營業(yè)利潤增長等)黑女人一级婬片A片AAA毛片、同行業(yè)其他酒店薪資調(diào)整情況，結(jié)合酒店發(fā)展需要美女裸体污污18禁免费APP，確定是否需要調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)以及上浮或下浮的幅度欧美视频免费看视频；
如經(jīng)研究同意調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，則調(diào)薪日期一般定為每年的3月1日污污在线视频导航；
調(diào)薪的審定期間為一年免费在线欧美，即從上年3月1日至當(dāng)年2月28日；
具有調(diào)薪資格者為調(diào)薪當(dāng)日酒店在冊職工黄片视频在线观看2021，但符合以下情況之一的人員除外：
錄用不滿1年者求在线毛片网址；
當(dāng)年累計缺勤15天以上者；
審定期間受過處分者无码A片ssss；
其他不宜調(diào)薪者中日韩欧美黄色网。
2、晉升加薪：
員工晉升職務(wù)時国内自拍区在线下载网站视频播放器，其崗位工資自晉升之下月起在线看美女被操出水，就近就高調(diào)升至新任崗位相應(yīng)的工資檔次久久不射黄色网站，特殊情況需要高定工資者，需總經(jīng)理室研究決定亚洲理论片一区二区大全。
3日日摸日日碰夜夜爽97无码、獎勵加薪：
對于有突出貢獻(xiàn)的員工，經(jīng)總經(jīng)理室討論通過性生活黄色网，可隨時給予一定幅度的獎勵加薪免费看三级网站。
八、工資計算與發(fā)放
11314国产在线视频、工資計算以月為計算期免费看黄的视频。月平均工作日為25天，若需計算日工資一级A黄毛片，可按以下公式計算：
日工資額=當(dāng)月工資/25
2免费成年人网址、酒店新進(jìn)員工工資均自報到上班之日起開始計算。
3国产尤物电影在线观看网站免费、員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資www.zachiew.com，均于正式轉(zhuǎn)正之日起計算。
4拍自拍亚洲手机黄色视频在线观看、酒店員工工資及補(bǔ)貼由酒店財務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放96sao国产成视频永久免费。員工個人所得稅由酒店代扣代繳。
5日韩欧美国产一、酒店采用下發(fā)薪的形式黑人特级黄色网站，即每月12日發(fā)放上月工資。
6在线免费av网址、辭職(辭退亚洲性爱黄色视频、停職、免職)人員国内乱能揄拍国内精品人妻，每月兩次發(fā)放工資国产性爱香焦视频，即每月12日日本乱子伦视频、25日黄色无码视频在线免费观看。
7、員工請假(事假国产yyzz、病假啪啪一级视频、工傷、婚喪特黄a大片免费视频、生育日韩欧美人妻综合在线、休假)期間工資待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定及酒店考勤制度辦理国产zaixian自拍。
九国产超碰人人做人人爱、臨時工工資發(fā)放
臨時工工資只享受酒店固定工資黄色视频中文免费看，不享受其他相關(guān)福利及績效工資。
其中：推洗18岁不能看的网址、搬運(yùn)工543ev国产在线、垃圾工、員工餐廳勤雜工600元/月殺洗650元/月海鮮工1000元/月国产A片123区，發(fā)薪日同酒店聘用員工一级牲交毛片。
十、培訓(xùn)生工資發(fā)放
培訓(xùn)生工資起薪工資300元国产黄色网站视频不收费的，三個月后加150元亚洲爆乳教师av。六個月培訓(xùn)期結(jié)束如繼續(xù)留用，則根據(jù)酒店聘用員工工資福利管理辦法美欧男女乱婬视频。發(fā)薪日同酒店聘用員工欧美日韩一区二区三区妖精。
工資發(fā)放的管理制度 5
一、總則
1.1為規(guī)范職員工資的確定及調(diào)整辦法等有關(guān)事項91亚洲精品，特制定本制度影音先锋最新AV资源网站。
1.2本制度適用于公司全體職員（即惠州本部膠駐外工作的職員）。本制度所指工資日韩性交网站，是指每月定期發(fā)放的工資人人操人操人人人操人操人人人操，不含獎金和津貼事項（技術(shù)系列的'項目津貼除外）。
二黄色视频240版、工資結(jié)構(gòu)
2.1職員工資由固定工資谁知道A片网址、浮動工資兩部門組成。
2.2固定工資包括：基本工資97免费无码无码人妻视频、技能工資18禁片免费黄色网站在线播放、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼中文字幕精品网站笫18页。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)18黄男人女人色www、資歷、學(xué)歷欧美性爱XX多精久久、技能等因素確定的日本a网址、相對固定的工作報酬。
2.3浮動工資包括：考勤工資www.shyeze.com、績效工資18岁免费欢看黄色网站、效益工資，項目開發(fā)人員還有項目津貼日韩成人丝袜在线视频。浮動工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)插逼AV、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的、不固定的工資報酬，每月調(diào)整一次九九C片一级黄片。
2.4項目津貼自研發(fā)項目經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)立項后永久黄网播放站色视频免费，于相關(guān)研發(fā)人員當(dāng)月工資中發(fā)放。項目經(jīng)理每月對相關(guān)研發(fā)人員進(jìn)行考核丝袜人妻无码中文字幕综合网，確定發(fā)放比例欧美大黑屌视频，最高為工資標(biāo)準(zhǔn)的20%。
2.5項目完成情況由公司技術(shù)戰(zhàn)略發(fā)展委員會進(jìn)行評估香港无码黄色视频。項目如提前或按期完成a色色淫淫，項目津貼自完成當(dāng)月停發(fā)。在預(yù)定的截止時間免费色色的网站，如項目完成率低60%一级免费ww视频，項目津貼自當(dāng)月停發(fā)；如項目完成率高于60%久操欧美精品在线观看，項目津貼繼續(xù)發(fā)放亚洲色婷婷五月综合在线观看，直至項目完成當(dāng)月為止。技術(shù)戰(zhàn)略發(fā)展委員會根據(jù)項目評估價值欧美精品免费A片在线12页、完成的質(zhì)量曰韩无码A片免费视频、進(jìn)度情況，確定項目獎的發(fā)放4455vs永久亚洲。
2.6職員工資扣除項目包括：個人所得稅欧美大码变态另类、教育金、缺勤国产二级三级精品、扣款（含押金影音先锋强奸乱伦av电影、借款、罰款等）国产wwwjizz、代扣社保費(fèi)欧美色综合天天在线影院、代扣補(bǔ)充保險費(fèi)、代扣住房公積金女人一级在线免费观看视频。
2.7職員工資發(fā)放如有錯漏福利视频一区，或需退還捐款時，將在下月工資“補(bǔ)雜”項補(bǔ)發(fā)www色色com。
三欧美性爱啊啊啊视频、工資系列
3.1公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定行政日韩欧亚自拍视频在线播放网站、技術(shù)你懂的免费视频、營銷三類工資系列直接看的黄色网址。
3.2行政工資系列適于于從事行政欧美成77777、財務(wù)、生產(chǎn)等日常管理或事務(wù)工作的職員。
3.3技術(shù)工資系列適用于從事產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)国产老熟女啊啊啊插的好深、
工資發(fā)放的管理制度 6
1秋霞电影网手机在线观看、發(fā)放時間：每月10日發(fā)放上月薪資；如遇節(jié)假日順延或提前最近工作日發(fā)放黄色精品免费观看，春節(jié)工資核算和發(fā)放的具體時間另行通知无卡中文无码A；
2、發(fā)放形式：工資直接發(fā)放至個人銀行卡日韩男女AAA；
3成人人操、發(fā)放流程：薪資表由人事行政部核算、財務(wù)部審核后再提交至總經(jīng)理審批后發(fā)放8人人操；
4国内自拍露脸在线视频、發(fā)放說明：
（1）因其中某一部門延時提交相關(guān)數(shù)據(jù)導(dǎo)致工資延時發(fā)放時給予責(zé)任人200元/次處罰美女牲交一级a片免费；特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外欧美性爱高清一区；
（2）公司使用統(tǒng)一《薪資表》模版永久福利影院，任何人不允許調(diào)整日韩一级无码AV毛片免费并入、修改《薪資表》模版，如有發(fā)現(xiàn)給予警告一次首页国产欧美日韩丝袜，導(dǎo)致薪資發(fā)放有嚴(yán)重問題的給予嚴(yán)肅處理欧美一级a在线视频观看；
（3）當(dāng)月薪資核算出現(xiàn)問題時91.插插插，當(dāng)事人及時向人事行政部反饋99福利超碰；經(jīng)人事行政部審查核實后統(tǒng)一補(bǔ)發(fā)。薪資計算如有不明之處男人进入女人下部全黄大色视频，報經(jīng)人事行政部協(xié)同財務(wù)部查明處理性色av夫妻生活片,一级a一级做；
（4）離職人員自離職之日停薪美女网站黄，按實際出勤日計發(fā)工資九草免费在线观看；各類假期、遲到在线精品国产女、早退和曠工等事宜依據(jù)公司考勤管理制度決定扣除數(shù)額在线无码91超碰；
（5）公司根據(jù)市場情況黄色永久免费在线网址、員工的貢獻(xiàn)度以及公司的財務(wù)狀況av在线免费关看免费在线，對員工的`基本薪資進(jìn)行調(diào)整；調(diào)整應(yīng)至少提前3個工作日進(jìn)行明確溝通午夜三级片免费在线观看，具體情況由公司統(tǒng)一規(guī)定免费人成在线视频网站。
工資發(fā)放的管理制度 7
為實行規(guī)范化管理人人搞,人人爱,人人操，注重“以人為本、樹立正氣在线看毛片视频、促進(jìn)工作”原則cao欧美色就是色，針對目前薪酬管理的現(xiàn)狀，特制定本制度：
一五月天天色图、薪酬資料的管理原則
1尤物网视频在线、員工的薪酬資料只有所在部門負(fù)責(zé)人、人力資源部經(jīng)理及負(fù)責(zé)薪資人員可查詢掌握青海三级片，其他任何人不得探詢高清在线看欧美亚洲中文字幕、議論他人的薪資。
2久久的了黄视频了、員工不得將自己的薪資透露給他人做a视频免费在线观看，如對自己的薪資有異議可向人力資源部反映，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋或協(xié)調(diào)處理欧州色色。
3无码一级午夜福利2021、因發(fā)放薪酬而接觸薪酬資料的務(wù)必嚴(yán)格遵守保密制度。
二日韩精品福利资源网站大全免费、相關(guān)部門職責(zé)和義務(wù)
1www的网址免费看、人力資源部：
人力資源部是薪酬保密工作的實施和監(jiān)督部門；
2欧美特级黄色视频播放、財務(wù)部門：
(1)財務(wù)部門須指定專門人員負(fù)責(zé)薪酬的管理和發(fā)放欧美一级做a影片爱橙影院，其他人員不得向本部門人員詢問本人或他人的薪酬；
(2)財務(wù)部門對本部門所負(fù)責(zé)的薪酬模塊的保密工作負(fù)全責(zé)婷婷五月丁香国产。
三欧美18ⅹxxxx性欧美喷水、保密程序
1、薪酬表編制保密程序极黄网站；
(1)編制薪酬的人員一律不得在任何場合談?wù)撆c薪酬有關(guān)的事宜黄色九九；
(2)負(fù)責(zé)編制薪酬表的人員在做薪酬表時，不允許有其他與薪酬編制無關(guān)的人員在工作現(xiàn)場国产一级婬片!A片AAA毛片男男?，如有其他與薪酬編制無關(guān)的人員在工作現(xiàn)場印度一级婬片A片免费播放口，負(fù)責(zé)編制薪酬表的人員要勸其離開；
(3)編制薪酬表的電子文檔須加密国产一区二区狠干，以防泄密超碰在线com；
(4)編制薪酬表的人員如在制作薪酬表時有其他事情離開工作現(xiàn)場，不得將薪酬表和相關(guān)的薪酬資料攤放在桌面上一级欧美牲交片无遮，務(wù)必收集起來放入專門的檔案柜內(nèi)加鎖国产一级特色色片，以免他人翻閱，并關(guān)掉打開的電腦文檔小黄片毛片在线；
2未满十八禁止18以下免费的AV、薪酬審批保密程序与子的性关系视频；
人力資源部在將薪酬表送各部門負(fù)責(zé)人審核時，各部門負(fù)責(zé)人務(wù)必在無其它無關(guān)人員在場狀況下進(jìn)行審核麻豆日韩国产精品欧美在线。
3天天做天天爱天天爽天天综合、薪酬發(fā)放保密程序久久影院A片AAA毛片；
(1)每月應(yīng)發(fā)放的薪酬總額由財務(wù)根據(jù)簽批后的薪酬審批表存入開戶銀行www.51.vvc；
(2)財務(wù)將審核簽批后的員工薪酬明細(xì)表轉(zhuǎn)送開戶銀行，由銀行根據(jù)員工薪酬明細(xì)表將薪酬總額分解到每位員工国产精品久久久久影院老司，并將每位員工的薪酬存入員工薪酬卡午夜福利黄色片；
(3)財務(wù)部每月發(fā)放工資單時，務(wù)必員工親自領(lǐng)取人人摸日操，不得代領(lǐng)最新男人网址，員工個人發(fā)現(xiàn)薪酬與存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他錯誤時，由員工及時與財務(wù)部聯(lián)系99熟妇。
四、保密職責(zé)
1、人力資源部黄色视频在线免费观看操使劲不要高潮、財務(wù)部及各部門負(fù)責(zé)人對薪酬負(fù)有保密職責(zé)精品国内在视频线免费，不得將任何人的薪酬向外透露；
2在线无码午夜福利高潮视频、嚴(yán)禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢問其他人員的薪酬狀況偷窥50个美女撒尿粉嫩；
3、財務(wù)部負(fù)責(zé)所有薪酬表的.存檔国产主播第2页，保管人員要嚴(yán)格遵守公司薪酬保密制度一区黄色在线免费观看；
4、所有個人因薪酬有錯誤需查詢薪酬表的日本中文字幕网站，負(fù)責(zé)保管薪酬表的人員只能帶給其個人的薪酬表在线毛片.com，與其無關(guān)的薪酬狀況一律不得顯示給查詢?nèi)恕?/p>
五、處罰措施
1日韩精品色综合一区二区三区、如有探詢seⅹ1级黄色、評論他人薪資或?qū)⒆约旱男劫Y透露給他人的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予警告處分日韩AV无码免费无禁网站永久，情節(jié)嚴(yán)重者可直接解除勞動合同全网免费观看黄色片。
2、人力資源部相關(guān)人員国产在线观看小视频、財務(wù)部門人員及各部門負(fù)責(zé)人非因工作需要透露他人薪酬標(biāo)準(zhǔn)的日韩人妻A级毛片，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予警告處分，情節(jié)嚴(yán)重者可直接解除勞動合同一级A片免费视频国产对白。
工資發(fā)放的管理制度 8
1播播午夜、工資分配原則
(1)根據(jù)煙臺市勞動力市場價格和同行業(yè)工資水平天天操天天日天天碰，合理確定員工工資水平，嚴(yán)格控制酒店勞動力成本少妇极品欧美日韩视频在线观看。
(2)充分體現(xiàn)各盡所能福利片国产网址、按勞分配的原則，員工工資收入應(yīng)與其勞動實績緊密掛鉤99热在线只有精品99。
(3)以崗定薪欧美人与动牲交大全免费、變崗變薪，向關(guān)鍵崗位德国三级片、骨干人員傾斜国产在线三区。并根據(jù)勞動力的供需情況，對少數(shù)勞動力緊缺崗位的工資分配水平作適當(dāng)調(diào)整91色综合久久熟女，以引進(jìn)人才玖玖资源网日本在线视频。
(4)按照新企業(yè)、新機(jī)制免费试看黄色网站、新思路国产一级爱c在线大片、新辦法的要求，工資分配結(jié)構(gòu)力求簡化韩国日本ww色成年免费网站、直觀影音先锋最新av资源。
2、工資分配水平
員工工資分配的總體水平在线免费AV，以煙臺市勞動力市場及同行業(yè)工資水平為依據(jù)韩国国产色色一区二区视频，以酒店自身經(jīng)濟(jì)承受能力為基礎(chǔ)，原則上按照不低于當(dāng)?shù)赝惥频甑姆峙渌竭M(jìn)行合理確定欧美性三级视频。
3美日韩美女自插在线视频观看、工資分配結(jié)構(gòu)
確定酒店員工內(nèi)部工資分配方案時，力求簡化工資結(jié)構(gòu)日韩中文有码精品视频在线，方便具體操作一级欧美片网站，使員工的工資收入清楚明了。
4一级毛片免费播放在线视i、工資形式
(1)工資以法定貨幣支付七七久久。不得以實物及有價證券替代。
(2)采取月薪制和日薪制相結(jié)合的辦法Aa黄色网址。當(dāng)員工全勤時老熟妇仓乱视频一区二区，按月薪標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；缺勤或特殊情況加班時zz12国产小视频你懂的，按日薪標(biāo)準(zhǔn)減發(fā)或加發(fā)工資国外A片无码毛片免费视频。具體的支付標(biāo)準(zhǔn)分為:
a:平時加班，支付勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)150%的工資報酬(平時原則上不安排加班)国产黄片免费看看；
b:休息日加班又不能安排補(bǔ)休的免费人城网站在线观看，支付勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資報酬欧美激情偷乱人伦小说视；
c:法定休假日加班的，支付勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資報酬露出在线。
此外三级色频，還可根據(jù)員工加班的特殊情況，除支付工資之外采取必要的其他獎勵辦法欧美A∨在线精品。
(3)對勞務(wù)工一般實行計時和計件工資相結(jié)合的辦法操操操操干干干干干。實行計件工資時的，計件工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間的勞動量來確定69毛片免费视频观看。實行計時工資時的视频91自拍，其延長工作時間或節(jié)假日加班的av网站在线管看，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%国产丝袜福利在线、200%、300%支付其工資少妇高潮太爽了在线观看。
5日韩精品激情视频网站免费观看、工資管理制度
(1)嚴(yán)肅財政紀(jì)律，嚴(yán)格貫徹工資基金管理制度毛片基地久久伊人91x32.cc。酒店應(yīng)按年度編制工資基金使用計劃亚洲精品自拍私拍，經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)審核，報上級主管部門批準(zhǔn)自拍国语日韩欧美视频在线播放，接受銀行等有關(guān)部門的檢查和監(jiān)督国内嫖妓无码视频在线观看。
(2)新員工工資評定。根據(jù)不同崗位人人操、人人射、人人爱，經(jīng)知識优优视频国内A级毛片、技術(shù)、業(yè)務(wù)考核在线观看a的网站，合格或符合定級條件的在线无码视频网，由員工所在部門負(fù)責(zé)填寫審批表，報人力資源審核三级爆乳黄片在线看，經(jīng)酒店日韩在线观看视频欧美在线一区二区、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后調(diào)整工資。
(3)凡員工工資的評定www.干干色、增減久久精品亚洲天然东京热、加班工資標(biāo)準(zhǔn)的審核、新進(jìn)員工工資的'確定和內(nèi)部各部門之間工資關(guān)系的轉(zhuǎn)移以及退職日本操毛小a片、死亡天天干天天日天天爱天天插、調(diào)出人員工資關(guān)系等，一律根據(jù)人力資源部的有關(guān)正式通知或規(guī)定辦理超级毛片网址在线观看。
(4)勞務(wù)工及借調(diào)人員的各種協(xié)議書等一级黄色AAA性爱片，由人力資源部負(fù)責(zé)簽訂国产激情av在线，手續(xù)齊全后將副本送計劃財務(wù)部一份，以便掌握工資發(fā)放情況97无码免费公开在线视频。
(5)工資結(jié)算期每月按30天計算美女下部隐私扒开视频无遮挡。
(6)員工在法定工作時間內(nèi)依法參加活動或由上級部門及酒店自身安排的活動，酒店應(yīng)視其提供的正常勞動而支付工資88888视频搞基。
(7)是員工本人原因給酒店造成經(jīng)濟(jì)損失的玖玖色在线免费视频，酒店可按照規(guī)定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。并從其工資中扣除18岁禁止入内网站。若扣除后的剩余工資不低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的色色综合电影网站，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，扣款的截止時期順延自拍偷拍第9页。
(8)每月月初国产精品黄片在线播放，各部門上報考勤表，由人力資源部將當(dāng)月的新進(jìn)人員工資欧美一级生性活，增發(fā)久操手机在线网站播放、扣發(fā)工資的人員名單及數(shù)額，以書面形式匯總欧美成年黄网站色高清视频，經(jīng)人力資源部經(jīng)理審核后送交財務(wù)部亚洲a毛网站。由財務(wù)部完成工資造表。
(9)建立健全各類工資臺帳欧美性爱资源站。各部門應(yīng)根據(jù)實際需要制定內(nèi)部原始記錄臺帳黄色精品视频在线观看。人力資源部按月收齊，妥善保存男女免费视频在线观看网址，作為統(tǒng)計員工工資總額的依據(jù)成人播放日韩在线播放AV。
工資發(fā)放的管理制度 9
1、基本工資
每月發(fā)放工資時以合同簽訂的基本工資標(biāo)準(zhǔn)計算日韩精品合集第一页免费观看，由于崗位變動基本工資發(fā)生調(diào)整的毛茸茸婊子，體現(xiàn)在工資條上，合同上不做更改a片黄片黄片大黄片黄片。
2欧美黄色性交一级大屏、獎金
各崗位表現(xiàn)優(yōu)秀或有特殊貢獻(xiàn)者，可獲得不同數(shù)額的獎金欧美成年人视频在线观看免费，隨工資發(fā)放呦呦网址。3年終獎
至每年12月31日根據(jù)合同時間統(tǒng)計，工作滿一年(及以上)的員工激情婷婷另类小说，當(dāng)年遲到91黄色大片、早退不超過15次，除公休外累計請假不超過15天，次年3月1日一次性發(fā)放年終獎600元一级日韩性爱网站。
4人人操人人艹人人射、工齡工資
凡工作滿一年的員工，從整月的月份開始計算工齡工資欧美精品/8精品，若工作的第一個月不是整月的精品黄色A片在线观看，無論幾號上班均無工齡工資，滿一年的每月加工齡50元亚洲人成在线精品无码毛片，滿兩年的加工齡100元国产一级特黄A片A视频，工齡工資100元封頂。離職的當(dāng)月工作不滿一個月的不計算工齡工資国产老熟女乱伦。
5国产亚洲精品AAAA片在线播放、飯補(bǔ)
每人每個月有飯補(bǔ)200元，裝卸工亚州美女免费网站、后勤維修人員沒有飯補(bǔ)超碰人人操人人射。工作不滿一個月的按天發(fā)放。
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每月出勤滿25天有公休一天国产欧美日韩精品第一区，由店長/主管合理安排休息時間黄色电影久久久，若當(dāng)月未休日本一道本男人天堂综合网，按已休息計算，公休天數(shù)多于一天的人員發(fā)放工資時計算原則同上一级黄片久久99。
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除夕上半天班，按一天計算最新地址91，初一至初五上班的`員工按基本工資的雙倍發(fā)放亚洲性爱视频免费。
8、員工工資每月15日發(fā)放
自動離職或被辭退的員工當(dāng)月工資同樣于下月15日發(fā)放久久911。
9日韩a无v码在线播放、新員工第一個月不參與店內(nèi)分紅
滿一個月后正常參與分紅，已符合分紅條件的員工久玖玖视频在线播放，15日之前提出離職的取消上個月分紅4455vw在线视频，15日之后提出離職的有上個月分紅，取消當(dāng)月分紅中国野外性农村xXxXHD，學(xué)生工無分紅亚洲欧洲日韩黄片一区二区。
10、加班
原則上不計加班日韩无码国产精品视频，若因工作需要有額外工作的員工91色狼播，店長/主管予以補(bǔ)休，有特殊情況需要計加班的由領(lǐng)導(dǎo)審批通過后方可執(zhí)行精品无码视频在线观看。
11AV琪琪、學(xué)生
學(xué)生工為固定工資好看的久久黄网站，不參與優(yōu)秀員工的評選，不參與店內(nèi)分紅黄片免费观看2019。12若以上規(guī)定發(fā)生變動的在线免费观看国产黄色A片高清，則按新規(guī)定執(zhí)行。
工資發(fā)放的管理制度 10
1.工作內(nèi)容與要求
1.1執(zhí)行《企業(yè)工作標(biāo)準(zhǔn)》国产高清在线A免费视频观看_日韩特黄。
1.2根據(jù)國家及上級主管部門有關(guān)工資方面的方針亚洲伊人成无码91、政策、法令最新2021自拍自产视频、法規(guī)3344在线视频免费播放，并遵循按勞分配原則，結(jié)合實際情況精品视频9999，參與制訂車間工資方面的政策中文字幕在线观看公司、規(guī)定、辦法国内精品视频一区二区，并實施中国农村妇女HDⅩXX。
1.3執(zhí)行國家及上級主管部門關(guān)于晉級、獎勵晉級人人漂人人操、調(diào)整工資的指示和規(guī)定国内机关自拍视频在线观看，參與制訂企業(yè)職工的晉級、獎勵晉級日本屄视频、調(diào)整工資的政策和辦法欧美乱人伦中文视频在线观看。
1.4根據(jù)上級主管部門下達(dá)的.工資含量系數(shù)及定額完成情況，核定下達(dá)班組的工資含量系數(shù)国内日韩免费在线一级片，并結(jié)合班組的技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況在线免费黄色视频。，核定應(yīng)提的工資總額。
1.5執(zhí)行國家及上級主管部門規(guī)定的企業(yè)職工工資標(biāo)準(zhǔn)和工資性津貼標(biāo)準(zhǔn)一级A片免观看。
1.6根據(jù)上級主管部門所下達(dá)的工資總額計劃指標(biāo)亚洲图片欧美色视频，結(jié)合落實定額核定車間的獎勵基金水平。按經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核結(jié)果亚洲色图综合图片偷拍，核（預(yù)）批班組獎勵基金指標(biāo)国产一级视频鲁啊鲁，并對車間獎勵基金進(jìn)行管理。
1.7執(zhí)行國家及上級主管部門關(guān)于大中專院校美女扒开腿高潮喷水网站、技校畢業(yè)生轉(zhuǎn)業(yè)玖玖玖在线有精品6、退伍軍人工資待遇的規(guī)定。
1.8根據(jù)國家及上級主管部門對學(xué)徒（熟練）工轉(zhuǎn)正定級工資待遇的有關(guān)規(guī)定米奇色影院，結(jié)合企業(yè)的實際情況无码无毒黄色网站，制（修）訂企業(yè)學(xué)徒（熟練）工轉(zhuǎn)正定級工資待遇的有關(guān)規(guī)定。
1.9負(fù)責(zé)職工工作調(diào)動的有關(guān)工資處理工作。
1.10掌握國家有關(guān)工資制度改革的方針黄片在线高清免费观看、政策日本人V精品视频一区，結(jié)合企業(yè)具體狀況，組織或協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)推行和完善結(jié)構(gòu)工資日韩手机色自拍图片小说、定額工資等利于貫徹按勞分配原則和各種工資分配形式女性黄色下体免费照片和视频永远免费。
1.11深入班組，指導(dǎo)中国一级黄色尤物网站、檢查班組的工資定額管理和統(tǒng)計工作操逼网av，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。
2.責(zé)任與權(quán)限
2.1對參與制訂有關(guān)工資方面的政策超碰在线a、規(guī)定A片爽爽爽免费看视频网、辦法和定額的正確性和合理性負(fù)責(zé)。有權(quán)檢查午夜试看120秒无码体验区、指導(dǎo)對政策先锋5566资源网站资源、規(guī)定、辦法的貫徹執(zhí)行99精品视频在线看。
2.2對給班組核定下達(dá)的工資含量系數(shù)及應(yīng)提工資總額負(fù)責(zé)免费污黄视频网站。對控制調(diào)整平?班組工資含量系數(shù)及應(yīng)提工資總額，有參與權(quán)和建議權(quán)国内自拍无码区在线播放2021。
2.3對審批的獎金指標(biāo)合理性負(fù)責(zé)你懂的视频在线。有權(quán)拒批不合理或未經(jīng)規(guī)定和程序呈批的獎金指標(biāo)。
3.檢查與考核
3.1車間主任負(fù)責(zé)檢查與考核工資管理員的工作日韩一级精品久久久久。
3.2按檢查與考核標(biāo)準(zhǔn)中相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容要求每季進(jìn)行一次檢查與考核自拍视频.com。
3.3按工作標(biāo)準(zhǔn)和工作計劃完成任務(wù)情況得獎，工作突出者男女啪啪真实无遮挡免费动态图，車間主任可予以加獎。
工資發(fā)放的管理制度 11
1黄片看看、目的
1.1為形成穩(wěn)定的工作團(tuán)隊91香蕉囯产线观看免费，維護(hù)公司各級員工的利益，促進(jìn)公司持續(xù)26uuu欧美综合、快速欧美性爱免费福利视频、有序的發(fā)展，規(guī)范工資管理行為超碰青春娱乐网，特制定本管理制度黄色视频在线免费观看网扯。
1.2本制度適用于與本公司簽訂并履行勞動合同的員工。
1.3本制度所指工資一级视频a，是指每月定期以法定貨幣形式發(fā)放的工資少妇黄色视频，不含非月度性支付的獎金、因特殊事項或情況支付的津貼和補(bǔ)貼等。
2欧美A片观看视频、工資結(jié)構(gòu)
2.1工資由標(biāo)準(zhǔn)工資国内色站、變動工資兩大類組成。
2.2標(biāo)準(zhǔn)工資為根據(jù)合同約定有没有网站免费播放黄色一级片，提供正常勞動后可獲得的貨幣性收入人妻啪啪色视频，具體科目包括：基本工資、技能工資日韩乱码一区二区三区、全勤工資黄色一级A片在线播放视频在线观看免费。
2.3變動工資為根據(jù)公司績效考核制度，經(jīng)考核后獲得的貨幣性收入在线网址你懂，具體科目包括：績效工資欧美老妇逼。
3、工資序列
3.1公司根據(jù)不同職位要求A级毛片免费高清视频软件，確定生產(chǎn)一级黄免费视频、行政、技術(shù)国产av表兄妹、銷售四類工資序列欧美黑白配性爱视频。
3.2生產(chǎn)工資序列適用于從事生產(chǎn)管理、倉庫管理这久久精品、制造生產(chǎn)等生產(chǎn)運(yùn)營或事務(wù)的員工美女黄片视频免费观看。
3.3行政工資序列適用于從事行政、人力資源日本久久黄色一级视频、財務(wù)等公司常規(guī)運(yùn)營管理或事務(wù)的員工欧美精品热视频在线观看。
3.4技術(shù)工資序列適用于從事產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)亚洲精品视频你懂、質(zhì)量管理人看人爽人操人摸人日人碰、售后服務(wù)等專業(yè)技術(shù)的員工。
3.5銷售工資序列適用于從事市場營銷一页专区、銷售推廣的員工欧美精品A∨欧洲精品。
4、工資計算
4.1工資計算工式：
應(yīng)發(fā)工資=標(biāo)準(zhǔn)工資+變動工資
標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資+技能工資+全勤工資
變動工資=績效工資+特殊貢獻(xiàn)獎
實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項目+其他項目
扣除項目是指根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定A片精品欧美一区二区在线观看，需繳納的相關(guān)稅費(fèi)色噜噜午夜午伦视频一区二区，包括個人所得稅、代扣社保費(fèi)亚洲综合美女在线精品p、補(bǔ)充保險費(fèi)一级做性色a爰片久久毛片体验区、住房公積金等。
其他項目是指工資發(fā)放中有多付丁香五月综合婷婷激情、錯付av体验区、漏付的費(fèi)用性爱不卡视频网站，以及有關(guān)法定需要支付的金額較小的.費(fèi)用，如中夜班津貼免费无码黄视瓶、獨(dú)生子女費(fèi)等av黄色在线观看免费，在下月工資“其他”項中多退少補(bǔ)或支付。
4.2加班工資計算：
法定休假節(jié)日加班：加班工資=標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75÷8×加班時間(小時)×300%
休息日加班：加班工資=標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75÷8×加班時間(小時)×200%
日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間
加班工資=標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75÷8×加班時間(小時)×150%
4.3病假工資計算：
病假工資=(基本工資+技能工資)÷21.75×病假時間(天)
病假時間滿一個月且病假工資低于最低工資的亚洲R在线，將補(bǔ)足到最低工資標(biāo)準(zhǔn)1024色婬免费视频。
4.4事假工資計算：
因個人事宜請假，沒有提供正常勞動的97超碰免费，公司將不支付請假期間的基本工資和技能工資A级黄色网站免费看，并不支付全勤工資。
績效工資和特殊貢獻(xiàn)獎仍按照績效考核和特殊貢獻(xiàn)情況予以支付欧美老妓女视频。
4.5員工離職工資計算：
按照員工實際工作時間亚洲欧美天堂在线，支付基本工資和技能工資。其中勞動合同期滿的全国亚洲最大的黄色网站，公司將折算支付其相應(yīng)的全勤工資国产精品亚洲精品91。績效考核周期滿的uuu26com,性爱，公司將支付其相應(yīng)的績效工資1313久久午夜精品片。
4.6員工值班工資計算
因工作需要，安排員工從事臨時性值班工作的久久综合老熟女中文字幕，按照日工資80元計算值班報酬www.bjct-laser.com。
5、工資支付
5.1工資支付時間：每個自然月的5日99在线看精品，如遇到法定休假節(jié)日新超碰免费男人网站，則提前到法定休假節(jié)日前一工作日，如遇特殊情況的一级AAA特黄AV片在观看，可商公司工會同意或者以通知的形式成年人在线网站观看播放视频，順延到法定休假節(jié)日后一工作日支付。
5.2工資支付方式：工資一般通過銀行轉(zhuǎn)賬的形式97社区精品视频在线观看，進(jìn)入個人工資賬戶黄色成人网站在线观看。如遇特殊情況的，可以貨幣形式直接支付給員工欧美性爱频道。員工本人因故不能領(lǐng)取的，可以書面委托的形式委托他人領(lǐng)取国产盗摄一区。
5.3工資簽收：工資支付給員工后3日內(nèi)久久久久九九99黄色三级片，員工應(yīng)辦理簽收確認(rèn)手續(xù)。公司將向員工提供工資的明細(xì)情況日韩乱伦字幕中文一区，包括員工姓名(工號)国产三级国产精品、金額不要快播的黄色网站、項目、時間等日本很爽免费网站。
工資簽收記錄將由公司保存2年91亚洲福利。
5.4離職工資支付：員工離職并交接完相應(yīng)的工作后，于離職的最后一日持“交接單”到財務(wù)部門領(lǐng)取現(xiàn)金欧美在线视频干美女。
5.5工資預(yù)支：個別員工個人或家庭遇突發(fā)情況韩国无码理论，需要預(yù)支現(xiàn)金的，在有2名員工擔(dān)保的情況下性爱高清Av，可預(yù)先支付一定的工資欧美日韩午夜福利大片在线播放，在公司工作每滿1年，可預(yù)借1個月的工資涩视频，具體金額由人力資源部審核確定久久伊人色综合中文字幕。
5.6工資支付疑義處理；對工資支付金額及其他相關(guān)問題存在疑義的国产会所在线观看，可于3個工作日內(nèi)向人力資源部門反映久操精品视频网，人力資源部門應(yīng)在2個工作日內(nèi)予以回復(fù)。
6欧美狠狠综合精品、工資調(diào)整
6.1公司工資原則上每年調(diào)整1次日本亚洲欧洲精品A片久久，與政府社會保險繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整時間同步。
6.2公司工資調(diào)整的幅度由人力資源部提出方案国产2020av在线，報公司董事會商議18禁黄色网站免费观看，并商工會后執(zhí)行。
6.3工資總額主要結(jié)合公司經(jīng)營情況和人力資源計劃日韩欧美另类，并參考CPI指數(shù)變動幅度進(jìn)行国产原创视频在现观看。
6.4員工個人的工資調(diào)整情況主要根據(jù)個人績效考核、勞動力市場薪酬調(diào)查信息和個人能力提升情況調(diào)整国产男人资源在线观看网站免费视频。
6.5因職位升降的久亚洲美女视频，按照調(diào)整后的職位確定工資。
6.6勞動合同中對工資收入調(diào)整沒有約定的免费观看黄色的视频在线看，適用本法調(diào)整工資欧美精品在线性爱视频。
7、試用期工資管理
7.1本章規(guī)定僅適用于試用期的員工91主播。
7.2試用期員工的首月工資按照本職位固定工資最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行天天操天天，勞動合同有約定的，按照勞動合同約定執(zhí)行90人人操人人干。經(jīng)首月考核后欧美人和牲口杂交在线观看，由本部門負(fù)責(zé)人提出工資建議，經(jīng)人力資源部和部門分管副總經(jīng)理審核后99思思视频，總經(jīng)理批準(zhǔn)確定其后續(xù)試用期工資欧美偷窥自拍。
7.3對于公司急需的特殊人才草草影院欧美一区，試用期工資可由人力資源部報總經(jīng)理批準(zhǔn)，直接確定欧美日韩综合久久精品A片app。
7.4試用期工資直接由財務(wù)部門以現(xiàn)金形式發(fā)放看av在綫。
8、年終獎金
8.1年終獎金每年發(fā)放一次欧美视频视频二区主播大秀。公司根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績精品深夜福利视频无码精品社区，對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益作出較大貢獻(xiàn)的員工給予獎勵。
8.2年終獎金兌現(xiàn)前提：公司經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)達(dá)到了既定要求一级毛片全部免费播放_，凡沒有達(dá)到既定工作要求的部門一律不予發(fā)放亚洲中字乱伦一区二区。
8.3年終獎金支付標(biāo)準(zhǔn)：個人本年度平均月工資額×加發(fā)月數(shù)
8.4年終獎金的發(fā)放，一般在春節(jié)前5個工作日匯到員工工資賬戶少妇工地嫖妓毛片。
8.5年終獎金發(fā)放時日韩系列在线精品视频观看，已離職者和實際工作時間不滿三個月的不具備領(lǐng)取資格。
9亚洲欧美黄片日韩、其它事項
9.1工資水平為公司重要商業(yè)信息久久精品亚洲精品无码白，員工負(fù)有保密義務(wù)。任何泄露本人工資信息者久久影音先锋精品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)在线欧美一区二区，予以一次書面警告，并作為績效考核的一個重要負(fù)面項目99aaa视频。
9.2本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋一级a一级s爱片免免费免免高潮。
公司工資管理制度建立要點(diǎn)：對工作、職責(zé)和任職者能力和技能分析與鑒定18岁禁止黄色網站；確立組織內(nèi)部靈活的工作配置文化與制度日韩免费在线视频；確立團(tuán)隊激勵為主的薪酬計劃；確定考核行為及其結(jié)果的指標(biāo)2020黄色视频；建立員工支持計劃亚洲一区二区三区在线观看视频。
工資發(fā)放的管理制度 12
第一章 總則
第一條：目的
為規(guī)范公司的員工薪酬評定及其預(yù)算、支付等管理工作成a人片在线观看，建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來的利益機(jī)制三级片在线免费观看网站视频，促進(jìn)公司實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。
第二條：原則
公司堅持以下原則制定薪酬制度
1黄色网站38无码、按勞分配為主的原則
2毛片影片、效率優(yōu)先兼顧公平的原則
3、員工工資增長與公司經(jīng)營發(fā)展和效益提高相適應(yīng)的原則
4人人干97精品、優(yōu)化勞動配置的原則
5anjiuse在线观看、公司員工的薪酬水平高于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均水平
第三條：職責(zé)
一、員工薪酬管理暫時由公司的行政人事部門負(fù)責(zé)99re视频这里只有精品首页6，主要職責(zé)有：
1深夜看操B免费播放视频、擬訂公司薪酬管理制度和薪酬預(yù)算；
2www.91色.com、核算并發(fā)放公司員工工資男女狂干日本黑网；
3、受理員工薪酬投訴日本黄色网站亚洲黄色网址。
4AAA级黄色国产在线播放、核算、填制男人看的网址、審核上報《員工薪酬月報表》和《轉(zhuǎn)正超刺激国语对白在线观看、調(diào)動、晉升黑人又粗又长大战白妞、降級匯總月報表》欧美日精品福利视频一二区；
第二章 薪酬結(jié)構(gòu)
第四條：薪酬構(gòu)成
公司員工的薪酬主要包括：基本工資、崗位工資能看的狼友网站、績效工資国产在线观看高清免费A片、津貼/補(bǔ)貼、獎金91人妻在线综合、福利www黄片观看com。
即：工資＝基本工資＋崗位工資＋加班工資+績效工資＋津貼/補(bǔ)助＋福利＋獎金–扣款。
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1久久黄色密月网站、基本工資參照《xx省人民政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》。根據(jù)我市職工平均生活水平99riav7.com国产好吊妞，生活費(fèi)用價格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼而確定亚洲幼小激情视频图片小说在线播放网站，最低工資標(biāo)準(zhǔn)1300元，我司擬定為1300元久久久久精品无码观看不卡。
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1、崗位工資綜合考慮員工的職務(wù)高低人人干人人模、學(xué)歷技能高低久久国产一久久、崗位責(zé)任大小色呦呦呦官网、能力強(qiáng)弱、貢獻(xiàn)多少欧美性爱在线、經(jīng)驗豐富與否人成性视频欧美日韩，在本公司從業(yè)時間長短等因素而確定。
2国产精品一级乱色视频、根據(jù)崗位評價的結(jié)果參照員工工作經(jīng)驗欧美夜情A级黄片免费看、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平及工作態(tài)度等因素確定相應(yīng)崗位工資等級黄网址资源站在线观看，將公司所有崗位劃分為高層射射射干干、中層和基層三個層次。
391精品视频一区、崗位工資其它規(guī)定
【肪镁妹悠怠⑴ 公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；
�99riav.1、� 公司可根據(jù)經(jīng)營狀況變化而修改崗位工資標(biāo)準(zhǔn)亚洲欧美日韩精品一区二区三区熟女乱；
⑶ 新進(jìn)人員被聘崗位以及崗位級別調(diào)整由行政人事部提出初步意見報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行亚州第一在线a，對從事專業(yè)性較強(qiáng)崗位的人員国产免费A片区，公司可視情況而定。
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（三）績效考核與積分制度
績效考核：
根據(jù)員工個人工作業(yè)績做出的考核在线永久免费黄色网站。各崗位規(guī)定其任務(wù)www.日韩.com，如果連續(xù)數(shù)月未完成任務(wù)，公司有權(quán)隨時進(jìn)行崗位降職處理或辭退欧洲一区。
積分管理：
以積分形式來衡量員工的自身價值影音先锋在线观看资源无码视频免费，工作執(zhí)行力、工作態(tài)度等163.黄色网视频，把各種福利及物資待遇與積分掛鉤亚洲欧美性生活，積分高的員工可以得到更多的`福利待遇，從而達(dá)到激勵人的主觀能動性在线国产精品99，充分調(diào)動人的積極性的目的啊啊啊疼视频黄色视频。
（四）津貼/補(bǔ)貼
津貼，是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式色偷偷偷偷色精品视频。津貼/補(bǔ)貼是公司員工薪酬的有機(jī)組成部分国产又黄又湿又爽的视频，包括出差津貼、學(xué)歷津貼欧美日韩一级片黄色视频、酷暑嚴(yán)寒慰問津貼等a视频免费在线观看。
補(bǔ)貼，為保證員工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼在线观看无码国产剧情视频网站免费。包括交通補(bǔ)貼、通信補(bǔ)貼一级古装A片、誤餐補(bǔ)貼三级影音先锋。
1、交通補(bǔ)貼：根據(jù)員工居住地與工作地點(diǎn)情況具體核定欧美精品免费a。市區(qū)內(nèi)80元欧美老妇性爱视频；市區(qū)外160元。
2全黄视频A片、通訊補(bǔ)貼：根據(jù)工作性質(zhì)與崗位的特殊性无码不卡全黄毛片免费看，除了市場部通訊津貼按崗位不同暫定100-200元/月之外；其他部門通訊津貼暫定50-100元/月欧美色色色色色图；
3十大美女的蛋视频黄色网站a片、誤餐補(bǔ)貼：因加班或在外工作，既不能回家用餐欧美一级黄色A片视频、也不能在公司食堂就餐的欧美囯产一区二区激情无套，按每餐10元發(fā)給誤餐補(bǔ)助。
4666黄色网站、出差津貼：公司各崗位人員在異地出差′毛毛黄片，視情況不同分為四類：
⑴ 有代理商或有其他客戶接待的情況下黄色欧美大尺寸视频，日補(bǔ)貼30元/日日韩城人视频在线观看；
⑵ 無任何接待情況下黄色网站免费看丝袜，標(biāo)準(zhǔn)按公司《出差制度標(biāo)準(zhǔn)》報銷外給予津貼30元/日18岁禁止1000。
⑶ 市區(qū)及近郊出差亚洲国产图片大全视频，當(dāng)日能往返的日韩一级免费黄片、不給予補(bǔ)助。
(4) 因工作需要長期駐扎外地的員工久久久久久九综合久日本精品，省內(nèi)日補(bǔ)貼30元/日chengren视频在线观看；省外日補(bǔ)貼50元/日；工作期間的話費(fèi)由原來補(bǔ)助的基礎(chǔ)上增加50元，駐外不足一月的美女一级a毛片免费观看，15天以下按半月計算国产黄片视频在线免费观看，15天以上按足月計算；
5变态视频黄网站在线播放、學(xué)歷津貼：促進(jìn)了低學(xué)歷員工的學(xué)習(xí)曰批视频免费40分钟动、使其通過提升學(xué)歷來提高個人的收入水平，有利于公司形成良好的學(xué)習(xí)氛圍亚洲二区精品视频，營造學(xué)習(xí)型的組織igao在线；減少高學(xué)歷員工的跳槽率并吸引更多的高學(xué)歷人才加盟，促進(jìn)公司留住人才综合色一色综合久久网88、吸引人才的一種鼓勵形式九九热视频精品在线，公司將員工取得的學(xué)歷（職稱）分為不同的等級并對應(yīng)不同的學(xué)歷（職稱）津貼標(biāo)準(zhǔn)，員工享受公司按月發(fā)放的學(xué)歷（職稱）津貼一级a片黄色视频免费播放。
6欧美韩日一区、試用員工不享受任何津貼或補(bǔ)貼。
∶谙卟豢ā（五）獎金
1大战欧美丝袜老熟、獎金制度適用于本公司所有部門的全體正式員工。
2激情图片和激情视频小说、獎金種類分為績效獎天天插天天干天天操、積分獎和總經(jīng)理特別獎3種。
3最近中文字幕大全免费1、試用員工原則上不享受獎金待遇亚洲欧美自拍偷拍，特殊情況除外。
⌒陨悠怠（六）福利
1污污黄黄A片X、法定福利——公司按國家規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等失業(yè)保險日韩一区二区三区免费体验。因公司尚未辦理社保事宜精品在线播放视频，暫時將按員工的保險比例額度以現(xiàn)金方式同工資一起發(fā)到員工工資卡中。
2一区二区视频、公司為員工設(shè)置成年免费A片视频黄网站在线观看、帶薪假、三節(jié)（春節(jié)自拍偷拍欧美色图一区、端午野花社区日本WWW、中秋節(jié)）禮品福利。
3国模AV影院在线、公司為員工提供工作午餐高国产福利在线、凡是登記在公司吃午餐的員工每月從工資中扣繳50元。
4、公司提供員工宿舍资源中文在线观看91，凡是登記入住宿舍的員工每月從工資中扣繳100元作為水永久免费看A片在线看视频欧美、電、燃?xì)獾荣M(fèi)用女生免费看黄色网站。
5口爆深喉福利一区二区久久、公司員工可享受一年一度的健康體檢。
6国产精品一区7m视频、員工生日月无码日韩网页视频下载大全免费，可享受公司給予100元的津貼。
第三章 薪酬支付
第五條：薪酬支付方式
1日韩在线综合专区视频观看、由公司統(tǒng)一在中國工商銀行辦理員工個人工資卡人人射人人看性爱视频，在每月15日將實發(fā)薪資轉(zhuǎn)入員工個人工資卡（如遇節(jié)假日順延）。
2国产主播在线、福利禮品由行政人事部發(fā)布通知后直接去領(lǐng)取。
第六條：工資核算
1在线成人网站免费、制度工作時間的計算（根據(jù)勞動法規(guī)定）
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定假日)-250天国产九九久久精品视频；
月工作日：250天÷12月=20.83天/月；
日工資=月基本工資÷月計薪天數(shù)21.75亚洲熟妇性爱；
小時工資=月基本工資÷（月計薪天數(shù)×8）欧美日韩国产综合一区WWV；
加班工資=日小時基本工資×加班小時數(shù)（半小時內(nèi)的加班不計算）
公司安排員工在工作日延長工作時間的加班，在公休日加班應(yīng)首先安排其補(bǔ)休免费看黄色网站在线看，不能補(bǔ)休的和在法定節(jié)假日加班的婷婷五月丁香花，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)和《考勤和休假制度》規(guī)定審批程序發(fā)給加班費(fèi)。
2欧美牲交a欧美牲交aⅴ精品、考勤扣款
�69欧美。�1）事假扣款：按《考勤和休假制度》規(guī)定需扣款的缺勤，
扣款額=日基本工資×缺勤天數(shù)精品在线一区热点。
∏考槁衣壑形淖帜弧（2）遲到/早退扣款：按公司《考勤和休假制度》規(guī)定的扣積分。
∫幌吒咔迨悠得夥巡シ攀只衷诨粕患逼（3）脫崗扣款：按公司《考勤和休假制度》規(guī)定的扣積分A级黄色视频图片。
（4）曠工扣款：按公司《考勤和休假制度》規(guī)定的扣款標(biāo)準(zhǔn)扣款精品国产玖玖玖91。
扣款額=日基本工資×?xí)绻ぬ鞌?shù)×399riav。com。
（5）病假扣款：病假期間工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按員工本人所在崗位正常出勤的月工資的70%計算日韩在线精品视频。
即：日工資-（日工資×30%）=病假工資
≡谙吖劭词悠翟谙吒咔寤粕尽（6）婚假：公司員工符合國家法定結(jié)婚年齡(男25周歲,女23周歲)申請結(jié)婚，依法享有3天的帶薪假，之外在3天婚假的基礎(chǔ)上還可以增加一個星期的不帶薪假期Siwaav.com，晚婚假15天亚洲色av噜噜狠狠爱。
扣繳方式：日基本工資×（休假天數(shù)-3天法定婚假）
（7）喪假扣款：員工的直系親屬（直系親屬指配偶国产精品久久久久久久久清纯、父母久久一本AV观看片、子女、親兄弟姐妹h黄视频公司com、岳父母）去世小草短视频，可享受國家規(guī)定的3天有薪喪假。
扣繳方式：日基本工資×（休假天數(shù)-3天法定喪假）
「×Φ己健（8）年假/探親假：凡工作滿一年的員工日韩美女福利动图视频在线观看，符合探親條件，根據(jù)路途遠(yuǎn)近及交通便利等情況三级在线视频观看国产，公司給予3天帶薪探親假六月婷婷,激情九九。
3、其他扣款
∪蘸访阑破谙咭磺（1）宿舍費(fèi)
�3DA片区。�2）伙食費(fèi)
（3）違紀(jì)扣除
∪蘸咔錋V在线电影网。�4）其他扣除
4日韩网友自拍区在线观看、工資條形式
（1）應(yīng)發(fā)款項=基本工資＋崗位工資＋加班工資+績效工資＋津貼/補(bǔ)助＋福利＋獎金亚洲女妇在线观看视频；
』粕悠翟谙呙夥压劭垂辽恪（2）應(yīng)扣款項=考勤扣款+其他扣款；
ww...一级国产。�3）實發(fā)金額=應(yīng)發(fā)款項-應(yīng)扣合計6080毛片。
第七條：離職與被解雇員工薪酬支付
1、員工因自己的原因要求離職日韩亚洲国产黑人色，應(yīng)提前十五天向公司遞交了書面通知欧美黄色网站有哪些，按公司《離職管理制度》辦理了離職手續(xù)，離職前的未發(fā)薪酬按以下規(guī)定計提亚洲综合日韩a无码毛片、支付批女人精品国产。
⑴離職月工作日的基本工資按日計算8x永久入口地址网站，績效工資仍按正常月度工作績效考核計算女同一区二区三区在线观看，離職日后的缺勤按事假處理ww.91精品.com；竟べY和績效工資在離職日一次付清国产一区二区精品偷斗情。
÷槎古九臼悠怠⑵年度績效獎和超額利潤提成獎：在年終后離職的，按公司當(dāng)年計獎辦法計發(fā)囯产深喉视频一区二区；年中離職的不計發(fā)一级毛片久久w。
2、如在約定的未發(fā)薪酬支付日之前發(fā)現(xiàn)離職員工有直接損害公司經(jīng)濟(jì)利益行為或在職期間遺留的業(yè)務(wù)問題給公司造成經(jīng)濟(jì)損失香港一级A毛片在线播放，離職員工應(yīng)當(dāng)賠償?shù)纳恢Ц对诳鄢r償金后的余額。
3中国一级黄片播放、員工離職不按公司《離職管理制度》辦理離職手續(xù)的又爽又黄按摩视频免费，不予發(fā)放離職月的應(yīng)發(fā)未發(fā)薪酬，待離職手續(xù)辦理完畢后方可發(fā)放99久久久国产一区二区三区。
4下载黄色一级网站视频、因員工過失，公司按違紀(jì)辭退處理與其解除勞動合同美女张开腿黄网站免费直播，給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失日本人成精品视频在线，應(yīng)從應(yīng)發(fā)未發(fā)薪酬中扣除，不足扣除的日本国产一级，必須追加賠償黄色WWWXX。
第八條：試用期工作時間不足三日的不支付工資。
第九條：薪資異動核算
公司員工因轉(zhuǎn)正欧洲熟妇色XXXX欧美老妇、職位異動產(chǎn)生薪資異動，一律以公司統(tǒng)一制作的《員工轉(zhuǎn)正審批表》和《員工異動審批表》審批時間為準(zhǔn)黄色网站一012。
第十條：月工資發(fā)放審批流程
1欧美三级在线手机版费观看、公司員工月工資發(fā)放審批流程
（1）實行提成月薪制的部門按本公司制訂的《提成工資計算辦法》規(guī)定編制本部門員工的基準(zhǔn)提成工資你懂得福利影院在线观看，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后www.一级片在线观看，送本公司行政人事部、財務(wù)部審核提成總額999超碰，經(jīng)各部負(fù)責(zé)人簽字后污污污在线观看黄真人网站，送公司總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字，再轉(zhuǎn)送行政人事部備案欧美VA影院。
」鼍啡染镁�91。�2）行政辦公室工資核算責(zé)任人依據(jù)《員工考勤匯總表》核算員工的考勤扣款；依據(jù)其他相關(guān)規(guī)定核算員工的其他應(yīng)發(fā)款項和應(yīng)扣款項全免费的黄色网站，編制出《工資發(fā)放表》和《工資匯總表》九九视频在观看视，送轉(zhuǎn)財務(wù)部復(fù)核報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后備案。
∨访佬园薜酢（3）由財務(wù)部按經(jīng)公司負(fù)責(zé)人簽字的《工資發(fā)放表》數(shù)額激情在线另类小说图片，將工資匯入員工個人的工資帳戶色一色最新地址。
（4）各部門工資核算負(fù)責(zé)人將經(jīng)公司負(fù)責(zé)人簽字的《工資發(fā)放表》免费的又大又粗又爽的视频、《工資發(fā)放匯總表》復(fù)印件及電子版報公司行政人事部備案審核久久精品国产精五月婷。如有差錯改正之處，由總公司公司行政人事部發(fā)出文字整改通知1024手机看片欧美日韩你懂的，于下月進(jìn)行調(diào)整亚洲欧美日韩一区在线。
第十一條：員工工資發(fā)放與核算資料管理規(guī)范
1、工資核算必須使用公司統(tǒng)一制定的有關(guān)報表格式一个人看的免费无码视频网站。
2性生活黄色网站、工資核算的依據(jù)資料必須分月整理成冊，由主管部門建檔保存色色色色色色色色色色色色色婷婷。
3A片视频网站免费观看、每月員工工資應(yīng)發(fā)、應(yīng)扣與實發(fā)數(shù)據(jù)av免费真人，應(yīng)采用工資條的形式告知員工本人外国一级黄色网站。
4、工資核發(fā)出現(xiàn)差錯日韩本免费一级毛片免费，員工和有關(guān)責(zé)任人應(yīng)及時糾正国产另类亚洲。
第十二條：薪酬支付日
公司計薪周期為每月的一日至月終日，薪酬支付日為次月的十五日男人的天堂黄色网站。如薪酬支付日遇公休日或節(jié)假日久久九九99精品网站成年，則提前或順延一天。
工資發(fā)放的管理制度 13
第一條 為保障職工的工資權(quán)益和生活需要999九九九久久久亚洲精品，規(guī)范公司工資分配和支付管理里番全彩爆乳女教师，不斷提高職工福利待遇，結(jié)合公司實際欧美另类69XXXXⅩ在线观看，制定本制度www.a片在线观看。
第二條 公司遵循按勞分配的原則結(jié)合同行業(yè)的工資水平，確定不同崗位的（計時）工資標(biāo)準(zhǔn)国产在线播放黄色。公司實行工資集體協(xié)商制定一本大道香蕉i码在线综合视频，依法確定本公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。
第三條 新員工的（計時）工資標(biāo)準(zhǔn)在簽訂勞動合同時協(xié)商約定A片黄片在线免费视频，在本公司工作一年的老員工三级黄色网站有哪些，公司根據(jù)經(jīng)營狀況和經(jīng)濟(jì)效益，每年給予適當(dāng)加薪久久2视频。實行計件工資的99超碰免费，計件單價根據(jù)產(chǎn)品生產(chǎn)工藝和勞動定額與工會共同核定。
第四條 欧美伊人久久大香线蕉综合69、加班加點(diǎn)計時工資包括基本工資（含休息休假工資）工資一本道在线免费观看无码一区二区、績效獎金国产精品久久久久高、遵規(guī)守紀(jì)獎金等。實行計件工資的亚洲精品永久中文字幕，計件單價數(shù)額的70為基本工資操屄视，10作為月績效獎金基數(shù)，20作為遵規(guī)守紀(jì)獎金基數(shù)99riav黄片国产免费。實行年薪制的青草不雅三级在线观看，在勞動合同中約定基本年薪和績效年薪基數(shù)≡谙吖劭椿粕基本年薪分12個月支付欧美日韩高清性色生活片，績效年薪經(jīng)年度績效考核后，在年末按考核結(jié)果支付caoporen在线精品视频。
第五條 法定節(jié)假日依法支付工資待遇（包含在基本工資內(nèi)）欧美要精品。事假期間不支付工資。工資按月（年薪）計算的99九色视频在线观看，以月平均計薪天數(shù)最新亚洲综合色区另类小说，按比例扣減。工作日的晚上和周六為職工自愿加班加點(diǎn)時間91av视频在线观看。職工自愿加班加點(diǎn)的综合图片精品第三页，公司不支付加班加點(diǎn)工資。
第六條 公司支付工資的日期為每月月底自拍日韩视频首页在线视频。工資支付工作由公司財務(wù)部負(fù)責(zé)免费在线亚洲。財務(wù)部整理完畢后經(jīng)公司財務(wù)主管簽字，以現(xiàn)金方式發(fā)放至各部門激情网免费视频，由職工自行領(lǐng)取美国一级牲交黑大粗硬大片学校。職工如有疑問，可想公司財務(wù)部核對本人工資情況日韩手机福利写真网站。公司財務(wù)部要將工資清單保存1年以上備查。
第七條 實行計件工資的欧美另类激情视频在线观看，每月5日前由車間蔣職工月工資計算周期內(nèi)的累計工作量經(jīng)驗收人員核對后報公司財務(wù)部結(jié)合加班情況計算工資日韩一区二区A片免费观看。實行計時工資的，由財務(wù)部結(jié)合加班情況直接計算工資中文字幕国产无码。
第八條 職工受到獎懲的亚洲A片在线观看片不卡，公司人力資源部應(yīng)即時提供數(shù)據(jù)，報財務(wù)部扣發(fā)或增發(fā)日本欧美国产激情。
第九條 社會保險費(fèi)個人自負(fù)部分和個人所得稅等在工資中同期代扣代繳在线精品91青草国产在线观看。社會保險費(fèi)代扣金額按當(dāng)?shù)厣鐣ｋU費(fèi)征繳標(biāo)準(zhǔn)及職工負(fù)擔(dān)比例的規(guī)定執(zhí)行，個人所得稅按稅法規(guī)定執(zhí)行我想看黄色一级高清无码视频，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)公司另行公布国产高清色色。
第十條 標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)的工資計算辦法：
∶夥芽吹幕粕悠怠（一）計時工資：按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；
国产在线。ǘ┯嫾べY：計件單價經(jīng)與工會協(xié)商確定后由公司另行公布九九久精品；
（三）實行年薪制的国产又大好爽免费视频，按老的那個合同的約定執(zhí)行cao96；
第十一條 延長工作時間和加班的工資計算辦法：
（一）延長工作時間的鲁鲁鲁网站，延長部分按150支付欧美日韩精品一二三区；
（二）休息日加班不安排補(bǔ)休的最新地址福利影院，按200支付欧洲一级高潮喷水A片；休息日延長工作時間的，延長部分的工資正常工作時間小時工資×200×150×延長的工作時間（小時）久久久精品区；實行計件工資的中文无码性爱，延長部分的計件單價正常工作時間計件單價×200×150；
《辣九访阑破（三）節(jié)假日加班的日本女子婬荡视频一区二区三区，按300支付；節(jié)假體延長工作時間的国产JizzJizz毛片，延長部分工資正常工作時間小時工資×300×150×延長的工作時間（小時）日韩福利片影音先锋在线播放网站视频；實行計件工資的，延長部分的計件單價正常工作時間計件單價×300×150中文字幕日韩三级片一区二区。
第十二條 節(jié)假日休息期間按正常工作時間發(fā)放工資国产国语对白Av在线。實行計件工資的，按本人日平均工資計發(fā)丁香综合视频露脸。日平均工資月平均工資÷月計薪天數(shù)21.75天久久久久久a亚洲欧洲AⅤ。
第十三條 職工的實際醫(yī)療期在1年內(nèi)累計超過6個月的，停發(fā)病假工資污污网站在线播放一区二区，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付救濟(jì)費(fèi)：
」患蹲钚率悠翟谙摺（一）工齡不滿5年的，為本人工資的50久久精品亚洲区二区三区欧美福利；
⊙侵抟磺肺蘼牖啤（二）工齡510年的，為本人工資的60农村片人人操；
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第十四條 實行綜合計時和不定時工作的工資計算辦法：
（一）正常生產(chǎn)期間按本制度第十條 規(guī)定執(zhí)行
〖で樽酆隙∠阄逶隆（二）停工停產(chǎn)期間按本公司集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付中国AV黄色网站。
第十五條 下列情況之一的，公司可以代扣或減發(fā)職工工資：
〕赡昝琅仆�18禁免费动漫。ㄒ唬┐鄞U職工個人所得稅
∠愀垡患秼H片A片AA。ǘ┐鄞U職工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)、住房公積金日韩精品在线看；
∶咔迕夥选（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)国产18禁又污又黄又刺激、贍養(yǎng)費(fèi)中文无码亚洲色偷偷A片；
（四）扣除依法賠償給公司處罰的罰款91情侣在线精品国产免费；
∨访啦豢ㄒ磺（五）扣除員工違規(guī)違紀(jì)手到公司處罰的罰款；
∩线显谙卟シ拧（六）勞動合同約定的可以加法的工資在线观看a片免费网站；
（七）依法制度的公司規(guī)章 制度規(guī)定可以減發(fā)的工資色色的视屏；
』粕吩谙呓（八）經(jīng)濟(jì)效益下滑而減發(fā)的浮動工資；
≡谙吖劭垂乒嫌笆油久夥选（九）職工請事假而減發(fā)的工資v亚洲色图欧美在线；
（十）法律玖玖爱免费视频、法規(guī)国产精品v欧美精品v日本精品v、規(guī)章 規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。
第十六條 在法定節(jié)假日欧美成性爱，公司通過工會發(fā)放一定的過節(jié)生活用品或副食品黄色网站高潮视频免费观看。
第十七條 公司為職工提供單身宿舍和家屬宿舍，因照顧家庭需要經(jīng)批準(zhǔn)租住在廠外的每人每月補(bǔ)貼80—100元日韩欧美一区二区在线观看。單身職工公司為其安排單身集團(tuán)宿舍不住的，公司不予補(bǔ)貼免费看小姐操逼网站。
第十八條 在公司食堂用餐的色色www,com，公司按每人每天5元給予伙食補(bǔ)貼，通過工會直接撥給食堂岛国免费人人操。夜班每班中間提供夜宵（價值6元）97国产a片观看视频。
工資發(fā)放的管理制度 14
1伊人色色网站、公司碼盤工序?qū)嵭杏嫾べY制度，按勞分配丝袜激情在线一区，個人計件www.96，無保底工資、加班工資等的模式无码,色,不卡,AAA，入職時須簽訂臨時聘用協(xié)議書日韩一级免费视频网站；
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8、因不符合標(biāo)準(zhǔn)等原因造成的返工操作亚洲无码在线天堂，不重復(fù)納入計件工資中核算广西A级黄色视频；
9、對不遵守現(xiàn)場其他管理制度的操作人員欧美大片性网址，采取計件工資考核或勸退處理a黄色视频在线观看；
工資發(fā)放的`管理制度 15
一、總則
1色哟哟国产精品网站在线观看、按照公司經(jīng)營理念和管理模式一区二区三区熟女少妇视频，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度国产一级操逼黄片。
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3黄片手片A片、本規(guī)程規(guī)范工資發(fā)放程序人人操人人妻人人色，確保員工能及時、如數(shù)国产一区91福利在线观看、安全地領(lǐng)取工資片色色。
二、工資結(jié)構(gòu)
1亚洲黄色网站发布最新网址、員工工資由基本工資欧美一区二区肏屄、績效工資兩部分組成工資包括基本工資、工齡津貼国产无码Av动漫在线观看、學(xué)歷津貼美女www片免费、服務(wù)津貼、每年上調(diào)6%的津貼99riav国产原创国产精品。
2久久午夜中文字幕无码、固定工資與績效工資的分配具體參照《星光農(nóng)機(jī)職工基本工資評定辦法》。
3久久免费经典黄色视频、員工工資扣除項目包括：個人所得稅好硬好湿好大好爽好紧、代扣社會保險費(fèi)、工會費(fèi)在线日韩片精品免费观看、扣款（罰款久久久久久九九99精品、補(bǔ)卡費(fèi)、工作服領(lǐng)取等）WWW,色色色色色色色,、借款等免费黄色网站看看。
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三毛片视频免费人成观看、工資計算方法（不適用于計件制員工）
1人人草人人看人人摸、應(yīng)發(fā)工資=基本工資+績效工資
實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—扣除項目
基本工資=（60+工齡津貼）某實際出勤天數(shù)
績效工資=考核工資某考核得分（出勤滿26天則考核工資按30天算給予全額，出勤不滿26天則按考核日工資某實際出勤天數(shù)）
2在线播放18禁AV黄A片不卡、員工實際出勤天數(shù)則以打卡機(jī)為準(zhǔn)亚洲无码一区暖暖，按一天工作8小時基數(shù)折算天數(shù)，如遇加班亚洲人成无码网www，則按照下班時間過半小時后方可開始算加班時間1024手机在线看电影，半小時作為下班休息吃飯時間。
3天天透天天要、關(guān)于加班工資：由于公司實行《綜合計時制》和《不定時工作制》国模私拍一区二区，平時晚上工作不算加班，但工資按照標(biāo)準(zhǔn)工資計發(fā)日韩视频自拍第二页在线播放网站；在法定節(jié)假日加班的員工A片欧美AAAAAA，經(jīng)常務(wù)副總審批后，工資按三倍工資計發(fā)黄片一级无码视频在线。
4性爱裸体视频、帶薪休假工資：法定節(jié)假日員工可享受帶薪休假待遇，其工資按照60+工齡津貼計算啪啪啪网战，其它福利待遇不變福利微拍日韩精品。
5、員工請假国产在线视频在线国国产、休假亚洲日韩欧美一区二区、病假（工傷除外）均不享受工資待遇。員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資国产免费A片又爽又舒服，均于正是轉(zhuǎn)正之日起計算色一个啪啪。
四、離職員工工資的結(jié)算與發(fā)放
1自拍偷拍无码视频、離職人員需提前1個月上交書面辭職申請書日本www.在线观看，并交由常務(wù)副總批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。
2成人黄色视频网站、未辦理離職手續(xù)久久久久久久精品成人热，擅自離職的員工將扣發(fā)其未領(lǐng)工資直至其來辦理手續(xù)。
3、新員工在試用期間離職久C视频在线免费观看，當(dāng)月出勤不滿7個工作日日韩经典自拍电影院在线观看，公司不為其支付工資。
497网亚洲影院在线观看、離職人員一律不予提前結(jié)算工資黄色网站一级视频，均按流程在工資表中造發(fā)。
五无码人妻夜夜爽、工資發(fā)放流程
1黄色毛片黄大全、各部門負(fù)責(zé)人在每月15日前將員工考核表、工資結(jié)算單交到辦公室深夜福利影院。
2久久久久久免费免费理论、辦公室每月25日前編制《員工工資發(fā)放表》并交由財務(wù)部審核。
3ⅹxx日本、財務(wù)部負(fù)責(zé)每月30日發(fā)放上月工資国产精品视频中文字幕免费看，遇節(jié)假日則在節(jié)假日前辦公室將審核后的工資表交常務(wù)副總審批后返財務(wù)部發(fā)放工一天提前發(fā)放。
六日韩午夜在线观看网站免费下载、工資資料的查閱及保管
1yinyuan国产精品、工資發(fā)放后，辦公室于每月1號制作工資條AAAA黄片免费看，公司員工可在財務(wù)部門領(lǐng)取本月員工工資明細(xì)（工資條）最好看的免费观看视频97。
2、如員工對自己的工資存有疑問欧美另类性爱网，原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資t條到自己部門領(lǐng)導(dǎo)處查詢在线视频A片。若特殊原因不能及時查閱的，或經(jīng)查閱與工資條有出入的精品日韩综合自在拍，可到辦公室查閱日日草黄片免费看。
3、員工只可以查閱自己的工資国产精品久久久久久久久岛，不可以任何理由代他人查閱中文字幕天堂中文五区。
本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，由辦公室負(fù)責(zé)最終解釋男人自慰一片级毛片。
1XNXX2021、發(fā)放時間：每月10日發(fā)放上月薪資；如遇節(jié)假日順延或提前最近工作日發(fā)放精品国产91对白，春節(jié)工資核算和發(fā)放的'具體時間另行通知黄片毛片视频久久；
2、發(fā)放形式：工資直接發(fā)放至個人銀行卡欧美性色黄A片；
3亚洲黄色视频肏屄、發(fā)放流程：薪資表由人事行政部核算亚洲岛国性爱视频、財務(wù)部審核后再提交至總經(jīng)理審批后發(fā)放；
4亚洲黄情、發(fā)放說明：
【镁胷性。�1）因其中其中一部門延時提交相關(guān)數(shù)據(jù)導(dǎo)致工資延時發(fā)放時給予責(zé)任人200元/次處罰；特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外超碰在线永久；
∶拦患睹园悠怠（2）公司使用統(tǒng)一《薪資表》模版，任何人不允許調(diào)整在线视频中文一区二区三区、修改《薪資表》模版，如有發(fā)現(xiàn)給予警告一次在线欧美国产二区，導(dǎo)致薪資發(fā)放有嚴(yán)重問題的給予嚴(yán)肅處理日韩毛片二区；
（3）當(dāng)月薪資核算出現(xiàn)問題時免费黄色强奸A片，當(dāng)事人及時向人事行政部反饋国产A片地址一；
經(jīng)人事行政部審查核實后統(tǒng)一補(bǔ)發(fā)。薪資計算如有不明之處日韩一级黄色片无码，報經(jīng)人事行政部協(xié)同財務(wù)部查明處理被插插视频；
（4）離職人員自離職之日停薪黄片高清免费视频，按實際出勤日計發(fā)工資欧美性爱颜射；
各類假期、遲到71av视频在线、早退和曠工等事宜依據(jù)公司考勤管理制度決定扣除數(shù)額国产丝袜高清在线精品一区；
（5）公司根據(jù)市場情況美国大片又乱又伦、員工的貢獻(xiàn)度以及公司的財務(wù)狀況禁看网站，對員工的基本薪資進(jìn)行調(diào)整；
調(diào)整應(yīng)至少提前3個工作日進(jìn)行明確溝通a欧美专区，具體情況由公司統(tǒng)一規(guī)定成人免费视频网站。
工資發(fā)放的管理制度 16
第一條認(rèn)真貫徹國家安全生產(chǎn)、勞動法律法規(guī)及本礦規(guī)章制度的宣傳天堂视频网站在线观看、貫徹亚洲91呦呦视频。
第二條負(fù)責(zé)全礦職工考勤、請銷假老女人操逼午夜视频、出差審批等管理制度的執(zhí)行色哟哟在线高清播放。
第三條負(fù)責(zé)全礦職工工資核算及公司撥付工資總額的核對、罰款統(tǒng)計免费A级黄毛片在线网站免费、生產(chǎn)成本核算及分析中国大陆高清aⅴ毛片。
第四條負(fù)責(zé)做好月度东南亚无码出在线、季度、年度員工出勤欧美亚洲综合卡通另类、收入玖玖视頻、社保基金等項目的匯總,以及上報公司九九九色视频、集團(tuán)各種表格的匯總欧美性爽欧美精品一。
第五條負(fù)責(zé)全礦勞動定額的測評,計件工資單價的`編制,各部室(生產(chǎn)區(qū)隊)每月工資總額的計算和下?lián)?定崗定員編制,勞動定額報表的統(tǒng)計上報,各種定額資料的分析、整理歸檔工作久久亚洲欧美va。
第六條認(rèn)真審核各區(qū)隊上報的工資分配方案,督促辦事員及時上報分?jǐn)?shù),并根據(jù)制定的方案對其進(jìn)行核對人人澡人人爽人人夜夜。
第七條不定期的去區(qū)隊調(diào)查其考核、工資上墻公布情況,真正做到公平特黄一级乱淫A片、公正色色肉肉视频、公開。
第八條定期到工人當(dāng)中調(diào)查工資分配免费看一级大黄片、發(fā)放情況及工人對工資發(fā)放方面的反饋意見,并做好記錄,以便更好的調(diào)整分配方案欧美三级网站。
第九條下井到采煤工作面測量采高、及其他工作地點(diǎn)觀察地質(zhì)情況的變化,與技術(shù)科聯(lián)系,并做好原始記錄,以便及時調(diào)整定額大学生一级A片。
第十條做好與礦相關(guān)科室最美情侣高清免费观看、區(qū)隊及公司人力資源部、財務(wù)部其他方面的工作亚洲欧美综合久久久久久小说。
工資發(fā)放的管理制度 17
∽耘耐蹬男∷登（一）必須遵守維修部制定的考勤制度，在考勤表簽到日本一区,二区,三区AⅤ视频，日常抽檢工作時間情況久久精品视频九九，無故早退者及時累計。
∪蘸肥悠得夥芽础（二）必須按時上下班黄色视频在线流畅，不遲到不早退，有事必須請假并有請假條精品久久久久久亚洲综合网，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后記錄生效免费黄色A片网站视频。否則按無故曠工處理（其他假也要有相應(yīng)手續(xù)）。
√憬睹夥�75久久久网。ㄈ┻t到累計三次扣除一日工資天天干天天透天天日，遲到一小時左右者按半天曠工處理，早退一次者按半天曠工處理亚洲一区视频在线观看。事假按天數(shù)扣除工資mianfeihuangseshipin。
（四）月累計4天以上缺勤者扣除出勤獎午夜理理伦电影A片无码，事假4天以上者（不含4天）月獎金全部扣除日本精品视频在线观看。
∶琅平�18以下看尿口网站。ㄎ澹o故曠工者，除當(dāng)日工資扣除外色色色婷婷，獎金全部扣除黄色视频页面入口，年終獎金相應(yīng)扣除。
≡垂（六）工傷日本h视频、產(chǎn)假、病假视色4色视频、婚喪假參照學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行日本网站中文字幕，但月獎金全部扣除，年終獎金相應(yīng)扣除corm超碰在线。
∪蘸吩谙摺（七）忙季雙休日需要工作，必須服從大局成色伊甸同上，確實有事每月只可休一天，這一天沒有工資三级片XX，不扣其他獎金免费黄色視頻网站。但雙休日不與累計，上班發(fā)工資国产激情毛片。
」辽闶悠怠（八）設(shè)工程質(zhì)量獎，考評工人在當(dāng)月工作中工作質(zhì)量完成情況亚洲一级A片A毛，技術(shù)差欧美超碰视屏、工作質(zhì)量低下的`將扣除質(zhì)量獎。
∩ゲサ缬啊（九）設(shè)安全獎国产精品免费久久久久影院无码，考評工人在安全生產(chǎn)、安全防火草碰在线播、衛(wèi)生久久精品久久囯产精品、互相傷害等情況，當(dāng)月發(fā)生事故超碰在线免费91、傷亡等情況時要扣發(fā)安全獎（造成嚴(yán)重事故的以后數(shù)月的安全獎也應(yīng)相應(yīng)扣除）日韩成人久久久影视网站大全。
（十）設(shè)其他獎日韩午夜A片在线，考評工人當(dāng)月工作欧美老女人性生活视频、服務(wù)態(tài)度、工作效率及崗位責(zé)任制執(zhí)行情況插插插xxxx视频，出現(xiàn)問題扣除獎金欧美精品a片在线看。
∥缫故悠涤只朴炙（十一）設(shè)月獎金，從四個方面綜合考核工人工作情況而發(fā)放的獎金乱论强奸欧美，如果其中一方面違反制度成人漫画在线，扣除當(dāng)月相應(yīng)獎金。
工資發(fā)放的管理制度 18
1禁止18岁观看、根據(jù)公司的要求及有關(guān)人事工資工作的政策和安全規(guī)范規(guī)定女的被男的C出水来免费视频，負(fù)責(zé)人員的聘用、培訓(xùn)毛片免费全部播放无码直播。
2免费一级A片刺激视频在线观看、掌握和了解各類人員的業(yè)務(wù)水平，組織能力和政治思想情況欧美理论大片清免费观看，提出配備和使用意見亚洲A片不卡网站。
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5、負(fù)責(zé)全員勞動用工合同管理黄色网站在线的视频、員工考勤等工作国产免费福利网站、配合各部門做好員工績效考核工作。
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8经典1页日韩中文字幕视频在线、熟悉和了解國家有關(guān)人事及社會保險、失業(yè)保險等有關(guān)政策se色综合w，根據(jù)要求辦理各種有關(guān)手續(xù)无码操B在线播放。
9、負(fù)責(zé)公司勞動紀(jì)律管理工作欧洲一级电影免费播放视频；
10jizz18丝袜、z配合安全質(zhì)管部對新入廠員工進(jìn)行系統(tǒng)的入廠教育久久精品精品久久，經(jīng)考試合格，方能分配工作亚州激情中文字幕。
11久久精品国产亚洲一区二区东京热、負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員和特種設(shè)備作業(yè)人員的年度審核和培訓(xùn)管理。
12久久艹91、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作人人操一操。
工資發(fā)放的管理制度 19
一、 總則
1.1 為規(guī)范職員工資的確定及調(diào)整辦法等有關(guān)事項免费一级A片无码视频，特制定本制度91大神大战。
1.2 本制度適用于公司全體職員（即惠州本部膠駐外工作的職員）。本制度所指工資人人人干人人人操，是指每月定期發(fā)放的工資www.caopor.com，不含獎金和津貼事項（技術(shù)系列的項目津貼除外）。
二12av天堂网、工資結(jié)構(gòu)
2.1 職員工資由固定工資国产激情,亚洲、浮動工資兩部門組成。
2.2 固定工資包括：基本工資乱亲伦交换免费看视频、技能工資午夜理理伦、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼国产wwwWwW性性。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷www.白白色、學(xué)歷人人操人人干人人做人人揉人人造、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬精品国产亚洲污黄网站在线观看。
2.3 浮動工資包括：考勤工資啊啊啊好疼好爽、績效工資、效益工資国内精品午夜理论，項目開發(fā)人員還有項目津貼九九国产精品色婷婷。浮動工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的毛片激情片免费看、不固定的'工資報酬好深好爽一区二区，每月調(diào)整一次。
2.4 項目津貼自研發(fā)項目經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)立項后亚洲激情第二页，于相關(guān)研發(fā)人員當(dāng)月工資中發(fā)放免费AV在线播放不卡。項目經(jīng)理每月對相關(guān)研發(fā)人員進(jìn)行考核，確定發(fā)放比例2018亚洲精彩偷拍视频，最高為工資標(biāo)準(zhǔn)的20%av在线1。
2.5 項目完成情況由公司技術(shù)戰(zhàn)略發(fā)展委員會進(jìn)行評估www.黄色av.com。項目如提前或按期完成，項目津貼自完成當(dāng)月停發(fā)色色色色色一一欧美。在預(yù)定的截止時間一边摸一边捅，如項目完成率低60%，項目津貼自當(dāng)月停發(fā)国产高清国内精品综合色噜噜；如項目完成率高于60%欧美一级人与嘼视频免费播放，項目津貼繼續(xù)發(fā)放，直至項目完成當(dāng)月為止国产熟女精品视频500。技術(shù)戰(zhàn)略發(fā)展委員會根據(jù)項目評估價值久久精品黄大片、完成的質(zhì)量、進(jìn)度情況影音先锋AV资源网日韩在，確定項目獎的發(fā)放持黄持好看视频免费。
2.6 職員工資扣除項目包括：個人所得稅、教育金高清国产黄片、缺勤黄页观看在线免费、扣款（含押金、借款性动态图免费视频专区、罰款等）www1黄色视频免费、代扣社保費(fèi)、代扣補(bǔ)充保險費(fèi)黄色视频特级a视频免费看、代扣住房公積金激情久久小说。
2.7 職員工資發(fā)放如有錯漏，或需退還捐款時在线观看国产对白视频免费下载，將在下月工資“補(bǔ)雜”項補(bǔ)發(fā)亚州欧美一级性交。
三、工資系列
3.1 公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)黄色网站天天天，分別制定行政黄片一级二三级、技術(shù)、營銷三類工資系列欧美激情欧美激情欧美。
3.2 行政工資系列適于于從事行政www久久网、財務(wù)、生產(chǎn)等日常管理或事務(wù)工作的職員午夜免费福利视频。
3.3 技術(shù)工資系列適用于從事產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)女主播午夜福利在线一区二区三区四区五区、
工資發(fā)放的管理制度 20
目的：為了給在公司服務(wù)一定年限的員工增加相應(yīng)的福利，實現(xiàn)利潤共享欧美精品C0m，尊重勞動貢獻(xiàn)日韩二区，特制定本管理制度
適用：與本公司簽訂勞動合同的所有在職員工
保密：內(nèi)部普通
制度條款：
第一條：工齡工資的定義：
工齡工資，是公司按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻(xiàn)的積累給予的一種福利工資看美女被操网站。
第二條：員工工齡設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：
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7性av不卡在线、員工辭職后又復(fù)職福利一区首页，原工齡取消亚州欧美乱综合图片，按照新入職時間重新計算工齡av大全免费看。
第三條：員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：
1、第二條第一款與第五款類員工免费在线性爱视频，在本公司連續(xù)工作滿一年的每月工齡工資為￥100元整国产第82页，在本公司連續(xù)工作滿兩年的每月工齡工資為￥200元整。以此類推国产精品2020孕妇，之后在本公司工作每增加一年一级做a爰片性色毛片，每月工齡工資相應(yīng)增加￥100元整，累計五年封頂;
2、第二條第二款類員工国产黄网大全在线视频，從20xx年元月起開始每月享受工齡工資為￥200元整A级无码午夜福利在线，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥100元整婷婷色图区，累計五年封頂;
3黄色三级片毛片、第二條第三款類員工，從20xx年元月起開始每月享受工齡工資為￥100元整国产激情综合小说，按照該款規(guī)定亚洲黄色二区，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥100元整国产jizzzxxxx，累計五年封頂;
4免费看AA发在线观看、第二條第四款類員工，從20xx年元月起開始每月享受工齡工資為￥50元整成人无码视频直入网站免费，按照該款規(guī)定国产麻豆乱伦性爱视频，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥100元整国产乱伦自拍视频，累計五年封頂中文字幕激情小说。
第四條：管理人員工齡工資：管理人員(包括質(zhì)檢、采購天天插,天天透,、倉管日韩一级欧美一级精品视频、文員、銷售a片在线资源、業(yè)務(wù)成人网站免费在线播放、設(shè)計、跟單av录像观看、電工)工齡設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)與員工工齡設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)相同影音先锋不鲁321资源网，工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)為200元每月，計算方式與員工相同国产人成精品午夜在线观看。
第五條：此工齡工資制度不影響公司的其它調(diào)薪政策狼友网站在线观看。
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