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工地工資發(fā)放管理制度9篇
在不斷進步的社會中www.c黄，制度的使用頻率逐漸增多小12萝裸乳无码无遮AAAAAA，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標国产迷晕暴力玩弄网站。一般制度是怎么制定的呢午夜免费在线污视频一区二区三区？下面是小編收集整理的工地工資發(fā)放管理制度，僅供參考在线视频小说图片一区，希望能夠幫助到大家成人免费在线观看网址视频。
工地工資發(fā)放管理制度1
第一章總則
一、按照公司經(jīng)營理念和管理模式91AA一级黄色片，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度欧美日韩a√播放三区，特制定本制度。
二网禁拗女稀缺资源在线网站、本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時工除外)AAAAAA片毛片。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資97人人操人人色。
第二章工資結(jié)構(gòu)
一亚洲精品二区中文字幕、員工工資由固定工資、績效工資亚州专区、養(yǎng)老金補貼操一操在线、醫(yī)保補貼、外地津貼五部分組成AV片片A爽A片。
二免费AV黄片、固定工資是根據(jù)員工的職務、資歷日本免费三网站、學歷国产一区二区久久精品、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬人人操人人看人人拍。固定工資在工資總額中占40%黄色网页在线欧美。
三、績效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)调教一区、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的免费无码又爽又刺激A片涩涩、不固定的工資報酬，績效工資在工資總額中占40%啊使劲c我高清在线观看。
四超碰人妻久久、養(yǎng)老金補貼、醫(yī)保補貼影音先锋熟女AV下载电影、外地津貼在工資總額中占20%欧美一级婬片日本高清视。五、員工工資總額由各部門經(jīng)理久草高清巨乳、項目經(jīng)理擬定后報總經(jīng)理審批国产精品毛片无码,啦啦啦。部門經(jīng)理、項目經(jīng)理每月對員工進行考核5060网午夜一级毛片免费视频，確定績效工資發(fā)放金額自拍日韩葡萄影院在线观看免费视频。
第三章工資發(fā)放
一在线视频99re、根據(jù)項目經(jīng)理考核后的.績效工資，財務室進行制表99久久国产精品无码免费，由項目經(jīng)理簽字后發(fā)放日韩18禁图片区综合。
二、工資由財務室發(fā)放免费黄色网业大全，可采用現(xiàn)金發(fā)放或銀行轉(zhuǎn)帳兩種方式日韩精品娱乐在线观看网站免费，具體方法根據(jù)各項目情況確定。
三女人被男人桶30分钟动态图、工資發(fā)放時間：每月的5-10號發(fā)放上月工資免费人在线黄色网站观看。
工地工資發(fā)放管理制度2
一、目的
1国模自拍日韩在线播放视频网站免费、建立一種以崗位為基礎波多野结衣操逼视频，以工資績效考核為核心的正向激勵機制
2、把員工的薪資收入與崗位責任天天日天天操天天日、工資績效密切的結(jié)合起來国产在线无码色视频。
3、實現(xiàn)薪資管理與分配的制度化欧美A片播放、規(guī)范化超乳爆乳在线观看免费。
二、制定原則
本規(guī)定本著公平亚洲区欧美性爱、競爭日韩性网站、激勵、經(jīng)濟一级黄色视频无码A片、合法的原則制定中文精品日韩欧美在线观看免费。
1、公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇爱搞网站无遮挡；同時根據(jù)員工績效小黄片A片、服務年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同欧美一级作爱片，對職級薪級進行動態(tài)調(diào)整日本亚洲国产精品麻豆www，可上可下同時享受或承擔不同的工資差異；
2日韩美美女综合视频、競爭：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競爭優(yōu)勢欧美一级A片一级黑人。
3、激勵：是指制定具有上升和下降的動態(tài)管理被操高潮内射免费视频，對相同職級的薪酬實行區(qū)域管理乱伦对白视频，充分調(diào)動員工的積極性和責任心。
4、經(jīng)濟：在考慮公司承受能力大小色综合精品一区二区三区、利潤和合理積累的情況下，合理制定薪酬人人爱人人摸2020人人操，使員工與企業(yè)能夠利益共享国产1在线观看。
5、合法：方案建立在遵守國家相關(guān)政策亚洲人妻性爱片、法律法規(guī)和集團公司管理制度基礎上欧美激情一区二区三区。
三、適用范圍
適用于公司總部全體員工
四日韩欧美色色色、管理機構(gòu)
1日本黃色A片三級三級三級免费看、薪酬管理委員會
主要領(lǐng)導：董事長、總經(jīng)理
委員會成員：財務部黄色一级毛片在线观看、人力資源部
薪酬管理的最高機構(gòu)為薪酬管理委員會爽爽爽无码a片在线观看，日常薪酬管理由財務部、人力資源部負責幸福宝网站最新入口。
2国产一级a片精品久久、薪酬委員會職責：
董事長、總經(jīng)理職責
2.1根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃私库AV操一操人人操，提出本制度的制訂與修正原則www看黄网站www，以及本公司收入分配的原則方案。
2.2組織討論并批準本制度的實施欧美操逼视频看看。
2.3審查人力資源部提出的薪酬調(diào)整策略及其他各種貨幣形式的激勵手段（如年終獎在线看国产v黄、專項獎等）。
2.4審查個別薪酬調(diào)整及整體薪酬調(diào)整方案和建議91视频91自拍本月收藏，并行使審定權(quán)不卡av在线播放。
人力資源部職責：
2.5負責組織本制度的制定、修訂和實施過程中的介紹日韩视频一区，負責本制度的執(zhí)行和監(jiān)督操学生妹视频。
2.6負責收集、整理各部門提交的考勤操操操射射、考核資料好黄色网站。
2.7負責協(xié)助及復審財務核算員工工資及獎金。
財務部職責：
2.8擬定薪資年度預算三级黄色网站在线观看，提出員工薪資調(diào)整議案插进入视频。
2.9負責對人力資源部提交的員工考勤、績效等資金進行工資的核算性爱视频在线免费观看、復審91影久久久、報批及發(fā)放。
五www.中文字幕.com、制定依據(jù)
本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)亚洲最大黄色网站在线观看视频在线观看免费、外部勞動力市場狀況天堂日韩无码、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價值（對企業(yè)的影響小黄片女生丝袜视频、解決問題爱搞在线观看、責任范圍、監(jiān)督欧美性爱日、知識經(jīng)驗黄片一级欧美、溝通、環(huán)境風險等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素色哟哟最新网站入口。（崗位價值分析評估略）
六日韩精品毛色视频在线播放网站、崗位職級劃分
1、公司所有崗位分為4個層級分別為：一層級：A總監(jiān)級猛男好爽好爽男人天堂；二層級：B經(jīng)理級人人操人人插人人搞；三層級：C中級管理級。
四層級：D專員級色色综合五月天；
具體崗位與職級對應見下表：
2亚洲欧美天堂综合久久、A、B崗位層級分別為8個級差（A1啪啪啪强奸舔扣摸网站亚洲无码、A2大黑吊日逼、……A8），D国产精品一区二区亚洲日韩在线、E崗位層級分為4個級差黄色在线视频免费。具體薪級見：附件《深圳市傳達科技有限公司職級薪資表》。
七久操精品在线、薪資體系
1欧美性爱黑白配、薪資標準：公司實行定崗定薪制，貫徹“因事設崗亚洲激情图库专区，因崗定薪“的原則在线观看的av网站，每個崗位的薪資標準，依照崗位的重要程度欧美日韩一区二区三区在线观看、責任大小淫淫综合网、難度高低等因素，由各部門中層管理人員擬定草案日韩AA黄片，交行政人事部匯總后在线天堂www在线.中文欧美，報公司總經(jīng)辦確定。
299re5久久在热线播放、年薪制：享受年薪制的員工由公司董事長確定（一般一年確定一次）
對象：公司聘任的高層管理人員深夜福利网站，高級技術(shù)或者特殊崗位
年薪標準：由公司董事長/總經(jīng)理根據(jù)業(yè)績、能力、責任等因素確定五月婷婷丁香网，享受年假制的員工薪資由工資總額的20%作為風險資金后中国熟妇乱XXXXX，按月平均發(fā)放，年終根據(jù)工作完成情況核算風險基金的發(fā)放額度（以年終考勤免费黄色一级网站、獎懲av毛片在线看、績效考核等為依據(jù)）
3、月薪制：除實現(xiàn)年薪工資以外的規(guī)定員工2级黄片免费，本制度適用于月薪制。
4www.jizzcom、日薪制
日工資制的人員不屬于公司的規(guī)定員工国产免费A片在线网址，標準是根據(jù)工作性質(zhì)不同由相關(guān)使用部門擬定方案，報總經(jīng)理3级电影网站入口、董事長批準后執(zhí)行欧美一级婬片人妻欧美大片百度。
八、薪酬組成
月工資組成=基本工資+崗位工資+管理津貼+績效獎金+全勤獎金+話費補助+餐費補貼+住宿補貼+技能津貼+其他
1看一下最好最好的黄片片最刺激的视频、職級工資：是根據(jù)對應的職級和職位予以核定:人人爱人人操。
職級工資=基本工資+崗位工資，正常出勤即可享受久久精品无码专区免费东京热，無出勤不享受永久黄网站色视频观看免费。
基本工資：基本工資即正常工作時間工資，是薪酬的基本組成部分
崗位工資：是指對基層崗位專業(yè)技能突出的員工或主管級以上行使管理職能的崗位予以的津貼中文自拍日韩在线播放视频免费。
2免费A片人成视频在线观看网站、管理津貼
經(jīng)理級以上的管理人員自擔任管理職務之日起領(lǐng)取職務的津貼，不擔任該職務之日起停止支付日本三级网站网址大全:；不滿一個月時間的永久毛片在线看，按照時間比例計算發(fā)放津貼；代管經(jīng)理職務的国产主播在线播放，也發(fā)放該職務的津貼午夜日韩福在线播放，但代管職務時間必須在一個月以上。同事?lián)螏讉�管理職務的玖玖玖在线资源，領(lǐng)取所擔任最高級別的津貼色色的五月天，不給予雙份津貼。
4日本黄色片A三级三级三级、獎金津貼
獎金津貼分為全勤獎金尤物视频网址免费看、工齡獎、及績效獎金
全勤獎：為鼓勵員工敬業(yè)精神而設国产区露脸在线视频，當月無事假韩国精品视频在线一区二区、病假、曠工、遲到一级a片欧美在线视频、早退記錄澳门午夜插插网，上級安排加班無不參加的員工，給予每人當月100元全勤獎91福利视频导航一区二区。
工齡獎：企業(yè)按照員工的工作年數(shù)在线观看黄毛片，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償。在本公司連續(xù)工作滿一年的員工工齡為一級男人禁黄色视频，每月工齡工資為50元;在本公司連續(xù)工作滿二年的員工工齡為二級啊……慢点插，每月工齡工資為100元，以此類推免费最婬荡的毛片18以下禁止，每年滿一年国产精品一二三四五专区，工齡增長一級，每月工齡工資增長50元欧美性爱一级免费看，上不封頂欧日黄片。
績效獎金：績效獎金是指員工完成崗位責任及工作，公司對該崗位所達成的業(yè)績而予以支付的薪酬部分亚洲A级片中文字幕在线观看。
研發(fā)部根據(jù)每完成一個項目為一個績效考核周期草草操视频，其他部門以月底為考核周期。
績效獎金的結(jié)算及支付方式詳見《傳達科技績效考核管理規(guī)定》国产精品香蕉在线的人。
5国产精品萌妹子6人美女毛片视频一区二区、員工福利
包括住房補貼、餐費補貼2020av天堂在线、通訊補貼欧美夫妻生活、出差補貼、生日津貼一本大道香蕉欧美精品69、五險一金等等黄A大片免费播放网站。
員工享受福利的`條件
5.1、住房津貼精品日韩大片观看视频在线观看、午餐津貼：員工入職后從事相關(guān)崗位即可享受黄色视频网在线观看。
5.2、通訊津貼：主管級及以上的管理人員或者經(jīng)常外出人員根據(jù)職級及標準享受久久人人摸人人搞。
5.3国内自拍第十六页日韩在线观看视频、出差津貼：因公出差員工按照《出差管理辦法》執(zhí)行。
5.497欧美激情超碰一区二区、生日津貼：轉(zhuǎn)正后的員工欧美丰满熟妇XXXX性群菊，在職期間每年生日享受生日津貼100元。即日以紅包形式發(fā)放无码国产乱人伦偷精品视频。
5.5一级欧美一级在线、社會保障及住房公積金：深戶欧美wwwcomm、非深戶員工依照勞動合同約定的工資為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險国产精品秒播无毒不卡、醫(yī)療保險欧美爱视频、工傷保險、生育保險及住房公積金。
相關(guān)福利標準見附件《傳達科技員工福利津貼表》
6、職員薪酬扣除項目包括：個人所得稅国产一区二区三区久久、教育金、缺勤欧美人成国产综合亚洲、扣款（含押金、借款、罰款等）、代扣社保費AV一本大道香蕉大在线不卡、代扣住房公積金。
7性爱黄色视频网、業(yè)務提成：公司相關(guān)業(yè)務人員享受業(yè)務提成，詳見《傳達科技業(yè)務提成管理制度》日韩一区二区三区免费A片。
8av拍毛片自拍、職員薪酬發(fā)放如有錯漏，或需退還捐款時最新夫妻精品自拍网站，將在下月薪酬“補雜”項補發(fā)不卡的免费淫秽视频。
九、試用期薪酬
81試用期間的工資為基本工資的6080%免费在线性爱视频网。
8.2試用期間員工强奸网址，不享受績效獎金。
8.3試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工精品在线视频三级片，正常享受績效獎金最新国产色，獎金金額根據(jù)績效評定標準核算。
十免费一级无码婬片AA片A片、薪酬調(diào)整
薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整国产精品久久久厕所偷窥盗摄。
1、整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化美女黄色网站99、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況中文无码在线视频伊人、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整曰批免费网站播放免费，調(diào)整幅度由董事會根據(jù)經(jīng)營狀況決定久久久轮奸视频。
2、個別調(diào)整：主要指薪酬級別的調(diào)整欧美在线26uuu免费，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整国产精品日韩在线观看最大。
薪酬級別定期調(diào)整：指公司在固定時間內(nèi)根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資進行的調(diào)整一级在线免费WWw。
薪酬級別不定期調(diào)整：指公司根據(jù)員工職務變動等原因?qū)T工薪酬進行的調(diào)整。
3wwwww日本、各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會審批亚洲AV免费在线观看，審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由人力資源部、財務部執(zhí)行aaa三级无码免费观看。
十一www.丝袜.com、薪酬的支付
1、薪酬計算方法：
A热久久的免费毛片、當月應發(fā)工資=月工資合計/當月應勤天數(shù)x當月實勤天數(shù)+全勤獎金+績效獎金其他應扣款項
B全免国内国外A片、月工資合計=基本工資+崗位工資+管理津貼+工齡獎金+話費補助+餐費補貼+住宿補貼+技能津貼
C、職級工資=基礎工資（正常工作時間工資）+崗位工資
D色噜噜噜一二三区、當月應勤天數(shù)=每月總天數(shù)―周末總天數(shù)―法定節(jié)假日天數(shù)玖性殴美。
E、當月實勤天數(shù)=當月應勤天數(shù)―請假天數(shù)66夜色。
2手机看片人人干日韩不卡z、下列各款項須直接從薪酬中扣除：
A、員工工資個人所得稅日韩www色在线视频；
B色玖玖在线、應由員工個人繳納的五險一金費用；
C亚洲欧美日韩视频一区、與公司訂有協(xié)議應從個人工資中扣除的款項高潮毛片无遮挡高清视频播放；
D、法律爱情岛亚洲品质自拍网址进入入口、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應從工資中扣除的款項（如罰款）日本乱伦精品网；
E、司法影音先锋在线观看资源网、仲裁機構(gòu)判決超碰av在线免费观看、裁定中要求代扣的款項。
3亚洲Va欧美va国产va、薪酬支付時間：
A免费女人18毛片a级毛片视频、正常發(fā)放：每月1520日發(fā)放上月工資。遇到雙休日及假期北京一级毛片全过程，提前至休息日的前一個工作日發(fā)放日韩欧美精品A片免费看。
B、工資發(fā)放部門和形式：所有人員工資由財務部統(tǒng)一發(fā)放www久久99～com，以工資卡（工商銀行）和現(xiàn)金兩種形式H视频在线观看免费网站。4、各類假別薪酬支付標準影音先锋欧美性爱资源网，具體參見《傳達科技假期管理規(guī)定》
A国产精品无码免费观在线、產(chǎn)假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行国产午夜久久青草网站。
B、年假：按正常出勤結(jié)算工資国产亚洲中文一区二区在线观看。
C170黄色网站www、婚假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
D亚洲一区网址、陪產(chǎn)假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行人人夜夜揉r精品国产。
E、喪假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行青春小仙女jk白丝喷白浆。
F黄片AA片播放久久久、事假：員工事假期間不發(fā)放工資。
G免费视频A片在线、病假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行国产在线黄色网站。
H、其他假別：按照國家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行国产原创福利。
十二费一级无码婬片A片AAA毛片、薪酬保密
本公司為鼓勵各級員工恪盡職守，且能為公司贏利與發(fā)展積極提供貢獻的實施以貢獻論酬精神的薪金制度欧美又色又爽又黄的视频，為培養(yǎng)以貢獻為爭取高薪的風度與避免優(yōu)秀人員遭到嫉妒起見99re在线观看视频，特推行薪金保密管理辦法。
人力行政部色综合加勒比一本无码、財務部等所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要无码高清性爱，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員欧美乱伦视频网站。任何泄露、探聽他人薪酬者特级婬片欧美高清视频，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)视频高清在线看日韩精品免费，予以一次書面警告，并處100―500元的處罰久久成本大片免费播放。
薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道欧美性爱网站地址。
有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財務憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區(qū)域時亚洲免费视频在线播放，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方欧美偷拍视频xxxx。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人激情性爱国内自拍。
員工需查核本人工資情況時人人摸时时操天天爽人人插，必須由人力資源部會同財務部門出納進行核查。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴重違反公司勞動紀律的情形予以開除视频一区二区男人的天堂国产大片免费。
公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補貼的標準應不低于國家規(guī)定標準一级黃色视频一区二区三区，并隨國家政策性調(diào)整而相應調(diào)整自拍偷拍亚洲精品。
十三、附件
1黄色视频在线观看aaaa级、《xx市傳達科技有限公司職級薪資表》
工地工資發(fā)放管理制度3
第一章總則
第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式国产日韩欧美主播，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案欧美黄色一级久久片。
第二章原則
第二條按照各盡所能99久久播放视频、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度黄色网站男人天堂，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則www.操逼.com。
第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營爽到高潮嗷嗷嗷叫视频软件、管理特點不卡性爱视频，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。
第四條以公司員工崗位責任国产专区双飞、勞動績效欧美精品午夜一级、勞動態(tài)度、勞動技能等指標綜合考核公司員工報酬无码毛片视频在线看，適當向經(jīng)營風險大91超碰人人操、責任重大、技術(shù)含量高人人干人人操黄色、有定量工作指標的崗位傾斜九色9se在线视频。
第五條構(gòu)造適當工資檔次落差，調(diào)動公司員工積極性的激勵機制欧美爱爱视频一区二区。
第三章年薪制
第六條適用范圍香蕉在线视频观看。
1.公司董事長、總經(jīng)理;
2.下屬法人企業(yè)總經(jīng)理;
3.董事亚洲欧美日韩色图、副總經(jīng)理是否適用国产精品久久九九免费视频，由董事會決定。
第七條工資模式男女无遮挡性爱视频。
公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤亚洲v欧美v日韩Ⅴ中文字幕，其工資與年經(jīng)營利潤成正比。
年薪=基薪+提成薪水(經(jīng)營利潤×提成比例)
1.基薪按月預發(fā)2020精品极品国产色在观看，根據(jù)年基薪額的1/12支付;
2.提成薪水99超碰碰，在公司財務年度經(jīng)營報表經(jīng)審計后核算。
第八條實行年薪制職員須支付抵押金88888888视频欧美，若經(jīng)營業(yè)績不良欧美性爱日韩一区二区，則用抵押金充抵。
第九條年薪制考核指標還可與資產(chǎn)增值幅度黄色视频免费二级毛片、技術(shù)進步久久精久久精久久精品99、產(chǎn)品質(zhì)量黄页在线观看网站、環(huán)保、安全等指標掛鉤亚洲永久精品愉拍自拍，進行綜合評價看看国产黄片视频在线。
第十條年薪制須由董事會專門作出實施細則。
第四章正式公司員工工資制
第十一條適用范圍久艹精品综合伊人。
公司簽訂正式勞動合同的所有公司員工免费观看黄色A片视频。
第十二條工資模式。采用結(jié)構(gòu)工資制https黄视在线。
公司員工工資=基礎工資+崗位工資+工齡工資+獎金+津貼
1.基礎工資欧美色色大黑吊视频。
參照當?shù)芈毠て骄钏健⒆畹蜕顦藴嗜蘸侵夼访栏咔遄ㄇ⑸钯M用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定欧洲曰批视频免费看，在工資總額中占%(如40%～50%)。
2.崗位工資国产成年一级女人侧拍。
(1)根據(jù)職務高低免费视频A片一级、崗位責任繁簡輕重、工作條件確定;
(2)公司崗位工資分為(如5類18級)的等級序列女人18毛片一级毛片亚洲，見正式公司員工工資標準表亚洲天堂av天堂草，分別適用于公司高、中妓女一级AA黄色视频、初級公司員工亚洲中文AⅤ中文字幕每天被，其在工資總額中占%(如20%～30%)。
3.工齡工資国产www黄。
(1)按公司員工為企業(yè)服務年限長短確定亚洲国产区中文在线观看www，鼓勵公司員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作;
(2)年功工資根據(jù)工齡長短精品亚洲一区二区三区中文字幕，分段制定標準，區(qū)分社會工齡女的高潮喷水视频、公司工齡;
(3)年功工資標準見正式公司員工工資標準表一级A片孕妇交免费看A级。
4.獎金(效益工資)。
(1)根據(jù)各部門工作任務在线观看黄A片免费网站啊别停、經(jīng)營指標欧美精品13页爽爽在线播放、公司員工職責履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立;
(2)績效考評由人事部統(tǒng)一進行欧洲精品无码毛片，與經(jīng)營利潤美性爱、銷售額、特殊業(yè)績国产又粗又大在线观看、貢獻相聯(lián)系;
(3)獎金在工資總額中占%(如30%)左右www.BLA片，也可上不封頂;
(4)獎金考核標準見正式公司員工工資標準表;
(5)獎金通過隱密形式發(fā)放免费视频AA在线观看。
5.津貼。
(1)包括有交通津貼曰韩一级A片特黄无码、伙食津貼国产欧美日韩综合精品区、工種津貼、住房津貼午夜视频在线观看91、夜班津貼国产精品15、加班補貼等;
(2)各類津貼見公司補貼津貼標準。
第十三條關(guān)于崗位工資黄色视频男的操女的网站。
1.崗位工資標準的確立国产一级毛片久久久久久、變更。
(1)公司崗位工資標準經(jīng)董事會批準;
(2)根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化十八禁视频在线，可以變更崗位工資標準亚洲色图拍自拍。
2.公司員工崗位工資核定。
公司員工根據(jù)聘用的崗位和級別无码一级毛片一区二区，核定崗位工資等級黄网页在线播放，初步確定崗位在同類崗位的下限一級，經(jīng)1年考核又粗又硬的免费黄色网站，再調(diào)整等級;
3.公司員工崗位工資變更超碰免费一欧美精品。
根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪99热这里精品5，降級減薪狠狠爱无码一区二区三区。工資變更從崗位變動的后1個月起調(diào)整。
第十四條關(guān)于獎金女人高潮被爽到呻吟的视频。
1.獎金的核定程序国产精品国产精品国产专区不卡。
(1)由財務部向人事部提供各部門、子公司嫩草偷拍精品偷拍视频、分公司完成利潤的經(jīng)濟指標數(shù)據(jù);
(2)由行政部向人事部提供各部門公司員工的出勤和崗位職責履行情況記錄;
(3)人事部依據(jù)匯總資料美女曰逼黄色网站，測算考核出各部門公司員工定量或定性的工作績效，確定每個公司員工效益工資的計算數(shù)額;
(4)考核結(jié)果和獎金計劃經(jīng)公司領(lǐng)導審批后一个人看的www在线高清图片，發(fā)放獎金摸美黄色网站视频摸黄色网站视频摸黄。
2.獎金的發(fā)放，與崗位工資一同或分開發(fā)放高清国产在线观看播放网站大全。
第十五條關(guān)于工齡工資日韩欧美一级片视屏。
1.公司員工1年內(nèi)實際出勤不滿半年的，不計當年工齡全免费精品一级毛片视频，不計發(fā)當年工齡工資;
2.試用期不計工齡工資国产黄色视频A片，工齡計算從試用期起算。
第十六條其他注意事項。
1.各類假期依據(jù)公司請假管理辦法美国高清无码免费看bb，決定工資的扣除;
2.各類培訓教育依據(jù)公司培訓教育管理辦法久久久久精品免视频94久久精品视频，決定工資的扣除;
3.公司員工加班、值班費用国产中文字幕嫩草操，按月統(tǒng)計亚州黄色网，計入工資總額;
4.各類補貼、津貼依據(jù)公司各類補貼管理辦法国产乱对白刺激视频欧美，計入工資總額;
5.被公司聘為中又大又粗又硬黄色一级毛片、高級的專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動1～2級;
6.在工作中表現(xiàn)杰出欧美永久精品、成績卓著的`特殊貢獻者网禁呦视频在线播放www，因故能晉升職務的，可提高其工資待遇亚洲最黄视频，晉升崗位工資等級人人操久久。
第五章非正式公司員工工資制
第十七條適用范圍：訂立非正式公司員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員av在线你懂得。
第十八條工資模式：簡單等級工資制5060一级欧美午夜。見非正式公司員工工資標準表。
第十九條人事部需會同行政部亚洲国产欧美中文丝袜在线、財務部對非正式公司員工的工作業(yè)績日韩黄片儿、經(jīng)營成果、出勤人妻系列影视无码专区首页、各種假期噜噜悠悠先锋资源站首页、加班值班情況匯總，確定在其標準工資基礎上的實發(fā)工資總額三级三级三级A级全黄公司的。
第二十條非合同工享有的各種補貼人妻无码天天拍夜夜爽、津貼一并在月工資中支付。
第六章附則
第二十一條公司每月支薪日為日欧美日韩精品。
第二十二條公司派駐下屬企業(yè)人公司員工資由本公司支付免免费看成人片永久视频。
第二十三條公司短期借調(diào)人公司員工資由借用單位支付。
第二十四條公司實行每年13個月工資制色哟哟一区二区三区视频，即年底發(fā)雙月薪国产在线国偷精品产拍。
工地工資發(fā)放管理制度4
第一章總則
第一條目的要求
通過合理的薪酬制度和科學的管理、分配又大又粗一级毛片，達到增強公司的凝聚力，建立穩(wěn)定的員工隊伍真人做受免费视频一级毛片，吸引高素質(zhì)的人才色色色热，激發(fā)員工的工作熱情的目的。
第二條基本原則
1、按勞分配原則精品福利一区二区三区。員工的薪酬按照員工向公司提供的勞動量和成果進行分配先锋影音资源在线，以崗位職責、業(yè)績作為薪酬分配的主要依據(jù)日日艹干日。
295视频高潮喷水、投入產(chǎn)出原則。公司薪酬水平的高低要與員工勞動效率和成果及公司利潤緊密掛鉤特黄男女交性A片激情视频三，隨之浮動和調(diào)整国产麻豆精品二区无码专区。
3、市場調(diào)節(jié)原則影音资源站。公司在確定員工的薪酬水平時亚洲午夜三级片，要以勞動力市場形成的市場工資為參照，并根據(jù)同行業(yè)薪酬適時進行調(diào)整国产精品久久无码HD毛片，以增強企業(yè)的競爭力日韩午夜在线试看网站免费。
4、遵守法規(guī)原則国产哟哟视频在线观看网站。公司制定的薪酬制度免费看18禁止观看网站尤物，遵循國家《勞動法》和政府規(guī)定的最低工資標準以及有關(guān)員工社會保險福利的規(guī)定。
第三條薪酬水平
公司的薪酬水平欧美国产综合欧美视频，以政府頒布的最低工資標準為依據(jù)色综合另类，按照公司的經(jīng)濟效益及承受能力合理確定。各崗位員工的薪酬水平黄色视屏在线你懂的，以員工的考核結(jié)果為依據(jù)美女黄色视频污污版网站，參照本地區(qū)勞動力市場工資價位合理確定。
第二章薪酬結(jié)構(gòu)
公司員工薪酬由基本工資xxxxx黄片在线免费观看、績效工資（崗位津貼）美女黄色h网站网址、加班工資、獎金及福利等部分組成亚洲天堂日韩无码。第四條基本工資
基本工資是員工基本的生活保障薪酬午夜两性免费视频，不能低于當?shù)卣块T頒布的最低工資標準，它是計算員工辭退補償亚洲小说区、帶薪休假及加班工資的依據(jù)久久亚州黄色视频。
第五條崗位津貼崗位津貼是非營銷部門（行政人事部、財務部国产高潮社区、風控部）根據(jù)各個不同崗位而設定的一種補貼3p国产精品一区，一般根據(jù)不同崗位或職務高低設定不同的等級，崗位津貼納入工資考核范圍日本网站在线看。
第六條加班工資
加班工資是根據(jù)《勞動法》的規(guī)定国产老师色，對每周累計工作時間超過44小時的一種經(jīng)濟補償。第七條績效工資
績效工資是營銷部門根據(jù)業(yè)績?nèi)蝿斩槍Σ煌瑣徫辉O定的與績效掛鉤的工資，以績效考核為計算依據(jù)黄视频网站一致，按完成任務的百分比計發(fā)淫淫色色视频。一般以月度、季度男女激情爽爽爽视频、年度考核為計算依據(jù)欧美a级裸体电影。
第八條獎金
獎金分為年終獎（年底雙薪）、業(yè)務提成獎一级特黄AAA片免费一区三区、分紅亚洲网站在线播放、特別獎等。年終獎（年底雙薪）原則上每個員工都可以享受（因違反公司制度等被取消年終獎的除外）黄色免费a片短视频，一般在春節(jié)前發(fā)放能看的免费黄色网址，金額由公司董事會在年度終了后決定（或相當于個人月基本工資）；業(yè)務提成獎一般是針對營銷類職員設定性爱小视频免费看，非營銷類職員如果能聯(lián)系到業(yè)務的国产午夜精品美女视频福利，也可以參照營銷類職員的提成辦法計發(fā)，非營銷類職員可以根據(jù)公司的業(yè)務收入情況給予適當?shù)暮笄诜⻊仗岢瑟劵蚬芾硖岢瑟劽夥咽悠蹈咔澹粯I(yè)務提成按該員工接單業(yè)務凈利潤的一定比例計發(fā)国产-igao在线观看，業(yè)務提成辦法另行制定；分紅本來是屬于股權(quán)收益人妻被强视频系列无码专区，如果公司年度凈利潤達到一定的數(shù)額日本在线免费看片，年終經(jīng)股東會決定由公司股東拿出一部分利潤來分給全體員工，特別優(yōu)秀的員工公司可適當給予虛擬股份（或期權(quán)股）免费一级大毛片a一观看不卡，凡擁有虛擬股份（或期權(quán)股）的員工黄色网站网址免费，享有與原始股同等的收益分配權(quán)，虛擬股份（或期權(quán)股）實施辦法另行制定深夜求在线观看网站；特別獎是平時由公司頒發(fā)的獎六月婷婷五月激情，給對公司有特殊貢獻或在某些突發(fā)事件中的.有功人員。
第九條福利
福利包括各種現(xiàn)金補貼和物資∶琅闾�18禁止免费网站，F(xiàn)金補貼如通訊補貼91叫床高潮娇喘嗯啊在线观看、出差補貼、工齡補貼一级做a爰全过程免费视频、房租補貼等亚洲欧洲日本无在线码，一般按月或按次發(fā)放，按月發(fā)放的計入工資表中色呦呦视频免费观看；物資一般在過年過節(jié)時發(fā)放www天天干com。
出差補貼按公司的差旅費報銷制度執(zhí)行；工齡補貼是對轉(zhuǎn)正一年以上的員工給予的一種津貼操逼吃奶动态图，工齡每增加一年在线视频啪，工齡補貼增加100元亚洲一级黄片在线，最高1000元封頂。
第三章薪酬等級
第十條薪酬等級非營銷類職員欧美在线xx，薪酬等級分為A、B综合色久免费视频、C久草视频在线草、D、E五個級別www.人人莫人人，分別對應總經(jīng)理肉翻闷湿OL丝袜在线播放、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理（部門副經(jīng)理）美女被喂J8免费网站在线观看、主管在线无码不卡加勒比HEYZO、職員五個級別的崗位。每個級別再各自劃分為6個等級日韩教师另类自拍视频在线观看免费，總共30個薪酬等級欧美性爱v。
營銷類職員，薪酬等級分為A专门看黄色视频、Bаⅴ天堂中文在线、C、D四個級別欧美人又色又爽的A片，分別對應總監(jiān)JIZZ日本ZZ2护士、部門經(jīng)理（部門副經(jīng)理）、業(yè)務主管国产区一级A片视频免费看、業(yè)務員四個級別的崗位一级A片偷窥精品。每個級別再各自劃分為6個等級，總共24個薪酬等級想要免费毛片A。
薪酬劃分標準見附表一《薪酬等級表（非營銷類）》和附表二《薪酬等級表（營銷類）》女生被操免费网站。
第四章薪酬調(diào)整
第十一條新進人員工資標準確定
對考核錄用的新進員工，由總經(jīng)理caopeng视频在线、副總經(jīng)理按營銷類或非營銷類員工確定其崗位薪酬標準国产免费观看黄页影视网站大全，在試用期內(nèi)，按其崗位薪酬標準的80%計發(fā)試用期工資亚洲Av片久久综合网，試用期滿后国产精品久久久久精品三级涩，經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)正后按其相對應的工資標準發(fā)放。
第十二條薪酬的調(diào)整
公司整體薪酬水平隨社會平均工資水平的變動和公司效益的變動適當進行調(diào)整成人一级黄色视频网站；員工個人的薪酬水平要隨崗位国产又黑又粗又爽的免费视频、職務及業(yè)績的變動而作相應的調(diào)整。
一欧美视频性一区、薪酬調(diào)整分類
1AAA黄色网址、個別調(diào)整
員工崗位變動或升職欧美激情四射xXXX888、降職，則工資隨崗位變化和級別變動而相應調(diào)整婷婷五月丁香社。
2日日碰人人操、特別調(diào)整
公司對于給公司年度經(jīng)營目標實現(xiàn)作出突出貢獻的員工，可以給予破格晉升職務或薪資等級的獎勵免费网站看a级来；對于違規(guī)国产一级黄片视频久久baoyu、違紀、違法亚洲人妻无码专区，給公司帶來重大損失的員工对白一区仑乱，給予降低職務和薪酬等級的處罰。
二黄色对白视频、薪酬調(diào)整程序
由部門經(jīng)理提議美女自慰喷水网站，報公司行政人事部考核，分管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準執(zhí)行情侣黄片免费。公司行政人事部填制《員工異動審批表》申報久久国产精品99久久久久久，經(jīng)異動員工部門經(jīng)理、分管副總經(jīng)理簽字后日韩爽图，報公司總經(jīng)理簽字批準美女被干黄色网站。
第五章薪酬考核
非營銷類：各級員工考核指標由其直接上級制定（一般不低于10項，報公司行政人事部備案）www欧美com，員工崗位津貼為薪酬考核基數(shù)www.wuma04.com，每個員工都必須進行月度考核，由其直接上級進行100分制打分尤物视频139，職員由其主管進行考核玖玖色影院，主管由部門經(jīng)理考核，部門經(jīng)理（副經(jīng)理）由分管副總經(jīng)理考核最新av网址在线，副總理由總經(jīng)理和董事長共同考核（考核權(quán)重為3：7）（我公司的組織架構(gòu)里總經(jīng)理欧美日韩视频在线免费观、董事長是同一人）∨分藜で槲蘼耄考核結(jié)果分（百分比）乘以崗位津貼基數(shù)即為考核后實發(fā)崗位津貼色诱久久av无码电影。連續(xù)三個月考核分60分以下的員工，公司有權(quán)予以辭退大陆老熟女乱人伦视频，且不需要給予任何經(jīng)濟補償污小蝌蚪视频在线观看。
營銷類：根據(jù)公司制定的銷售目標任務，每個月進行考核A片二区图，員工按業(yè)績目標任務完成百分比和績效工資基數(shù)來計算實發(fā)績效工資去看99久久黄色一级片，任務完成百分之多少，績效工資就發(fā)放百分之多少4438ⅹ亚洲全国最大色丁香。連續(xù)半年未完成目標任務或半年累計未完成半年目標總?cè)蝿盏?0%的員工午夜精品美女爱做视频，公司可以予以辭退一区二区三区不卡高清视频，且不給予任何經(jīng)濟補償。
第六章工資發(fā)放
第十三條正常情況下的工資發(fā)放
公司月工資計算期間為當月1日至月末国产午夜羞羞视频，于下月15日前發(fā)放91看黄片。行政人事部按考勤統(tǒng)計和考核結(jié)果計算每個員工的基本工資、崗位津貼午夜理论片2018理论中字、工齡補貼及其它福利思思re久久996国产精品，然后將工資表（附計算依據(jù)）交財務部核算每月每個員工的獎金及各種提成，工資表經(jīng)分管財務副總經(jīng)理審核后交公司總經(jīng)理簽發(fā)欧美at在线。
工資發(fā)放如遇法定休假日或休息日則順延推遲。工資全部以人民幣現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬方式直接發(fā)放給員工本人大陆特黄一级免费AV片。
第十四條工資的扣減
凡屬以下情況之一者特级精品AAAAAAA片，要扣減工資：
1、請事假缺勤的A片污黄；
2妇女满足农民工精彩的毛片、超過帶薪婚假、喪假欧美黄色视频涩,爱、生育假規(guī)定時間缺勤的95福利人人干人人摸；
3、遲到视频性爱国产在线播放、早退日韩口爆自拍视频在线观看、私自外出、缺勤的二0二二年中国美女一区二区三区性爱；
4日韩欧美电影黄色网、員工受到懲戒處分勒令停職期間的；
597超级碰人人摸人人要、不按照公司指令進行工作的黄色视频一级片性欲吗；員工過失罰款。
6igao在线观看、按公司規(guī)定的考核辦法理论片235电影，不合格或沒有完成目標任務的，按公司考核規(guī)定扣減十大黄色网站视频网站视频；
7gg网站网站在线观看视频、員工因本人原因給單位造成經(jīng)濟損失，公司依法要其賠償美女视频黄频a美女，如需從員工本人工資中扣除賠償費瑟网站，按不超過員工當月工資收入的30%扣除，扣除的剩余工資不低于本地區(qū)規(guī)定的最低工資標準国内自拍日韩经典视频。
第十五條工資的代扣
凡符合以下情況之一的亚洲黄色网站AAA，公司可從員工每月工資中代扣：
1人人操人人色人人插、代扣代繳應由員工個人繳納的個人所得稅；
2免费试看AV、代繳應由員工個人承擔的各項社會保險費用日韩国产在线在线在线在线在线；
3、法院判決黃色A片一級一級一級毛片、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費激情国产免费在看、贍養(yǎng)費；
4亚洲天堂日、法律法規(guī)規(guī)定可以從員工工資中扣除的其他費用操妇女视频网站。
第十六條工資的延期發(fā)放
公司因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響无码直播毛片久久，或其他原因暫時無法發(fā)放工資的好硬好大好爽18禁免费看网站，經(jīng)協(xié)商一致，可以延長一個月左右發(fā)放工資（最長不得超過50天）插插com。延期發(fā)放工資的時間應告知全體員工亚洲视频操。
第七章附則
第十七條本制度由公司行政人事部負責解釋和修訂；
第十八條本制度從20xx年9月28日起執(zhí)行人人看人人摸人人操人人摸人人操人人看人人。
工地工資發(fā)放管理制度5
1干干添添摸摸射射AV、基本工資
每月發(fā)放工資時以合同簽訂的基本工資標準計算，由于崗位變動基本工資發(fā)生調(diào)整的99九九精品这里只有精品99，體現(xiàn)在工資條上在线永久A片免费视频，合同上不做更改。
2人妻超碰亚洲、獎金
各崗位表現(xiàn)優(yōu)秀或有特殊貢獻者亚洲VS天堂，可獲得不同數(shù)額的獎金，隨工資發(fā)放2018人人操人人插。3年終獎
至每年12月31日根據(jù)合同時間統(tǒng)計美女性爱一区二区在线，工作滿一年(及以上)的員工，當年遲到疯狂伦交成人网站视频、早退不超過15次97人人模人人爽人人喊免，除公休外累計請假不超過15天，次年3月1日一次性發(fā)放年終獎600元思思热在线国产。
4国产亚洲视频网站国产、工齡工資
凡工作滿一年的員工，從整月的.月份開始計算工齡工資97午夜理论理论福利无码，若工作的第一個月不是整月的影音影音先锋在线资源AV，無論幾號上班均無工齡工資，滿一年的每月加工齡50元精品偷拍日韩第一页视频网站，滿兩年的加工齡100元高中女生屁股被操在线播放视频，工齡工資100元封頂天天干天天射夜夜拍。離職的當月工作不滿一個月的不計算工齡工資。
5又色又猛又黄的视频、飯補
每人每個月有飯補200元一级大片网址，裝卸工、后勤維修人員沒有飯補日韩超碰经典在线。工作不滿一個月的按天發(fā)放欧美一区二区入口www。
6、公休
每月出勤滿25天有公休一天丁香五月婷婷久久HD，由店長/主管合理安排休息時間欧美日韩A片免费观看，若當月未休，按已休息計算久久综合精品5555，公休天數(shù)多于一天的人員發(fā)放工資時計算原則同上在线看片黄a免欧美费。
7、過年上班
除夕上半天班精品一区二区三区人妻视频，按一天計算，初一至初五上班的員工按基本工資的雙倍發(fā)放在线观看黄A片免费AV网站。
8免费一极a毛片免费视频、員工工資每月15日發(fā)放
自動離職或被辭退的員工當月工資同樣于下月15日發(fā)放。
9怡红院老首页主页入口、新員工第一個月不參與店內(nèi)分紅
滿一個月后正常參與分紅免费在线日本视频，已符合分紅條件的員工，15日之前提出離職的取消上個月分紅亚洲欧美自拍另类日韩，15日之后提出離職的有上個月分紅全免费又大粗又黄又爽，取消當月分紅，學生工無分紅欧美性爱A√视频在线。
10国产男女激情一区二区、加班
原則上不計加班，若因工作需要有額外工作的員工在线视频懂，店長/主管予以補休91午夜黄色视频，有特殊情況需要計加班的由領(lǐng)導審批通過后方可執(zhí)行。
11久久网色、學生
學生工為固定工資欧美性中文，不參與優(yōu)秀員工的評選，不參與店內(nèi)分紅国产无遮挡又黄又爽免费网站。12若以上規(guī)定發(fā)生變動的色播66，則按新規(guī)定執(zhí)行。
工地工資發(fā)放管理制度6
總則
為維護某某全體利益国产精品一线在线播放，形成有章可循的薪資福利管理制度久久强奸网址，保證中心的穩(wěn)定與健康發(fā)展www.婷婷丁香五月.com，特制定本制度。
一中文欧美福利、本制度適用于中心的所有人員大家操大家日超碰，包括：中心運營總監(jiān)、業(yè)務主管亚洲网络在线、口腔醫(yī)生久久精品视频大全、咨詢、護士99这里只有精品99、后勤日韩三级黄片、保潔員、市場人員等等,一级不卡黄色视频免费观看。
二欧美性爱群交视频、中心運營總監(jiān)實行聘任制，聘任期限以公司考核為主91色国产在线。
三午夜AV福利网站、前期中心業(yè)務主管以保底工資為主。后期底薪加提成日韩在线精品色欲视频播放网站免费。
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1、基本月薪好男人社区影视在线；
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薪酬管理辦法
五欧美综合性爱、基本月工資：
1、以每個月10號發(fā)放干人网站，按時核發(fā)国产爱在线；
2、月基本工資的初始核定以個人學歷久久avabb、職稱粉色视频又黄又爽免费、工作能力、勞動力市場價格、整形醫(yī)院人力資源政策為基礎免费的一级毛片；
3性大片免费看、新聘（或新晉升）人員的基本工資按照現(xiàn)行標準進行核定；
4717电影院理论片在线观看、特殊情況日本爆乳视频、特別人員可匯報公司主管再進行彈性調(diào)整。
六国产精品永久免费啪啪啪、績效月薪：
1日本a在线网址、在每月結(jié)束后，根據(jù)考核評價結(jié)果進行核定国产精品自拍在线，在次月十號一次性核發(fā)成年人的网站；
2、任職不滿一個月者按實際天數(shù)進行核定91在线播放。
七欧美一级A片大全免费观看、考試獎金：每月進行一次口腔業(yè)務與營銷服務考試。按末位淘汰制度實行东北老妓女叫床脏话对白视频，連續(xù)三次考試不及格者解聘亚洲欧美一区二区蜜臀图片，第一名或優(yōu)秀者可以適當獎勵部分現(xiàn)金。
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十、上班滿一年人員依法享受國家規(guī)定的福利和保險国产精品黄色在线观看，其享受內(nèi)容和享受標準按國家有關(guān)規(guī)定處理大色欧美。
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十三欧美一区二区黄色片、國內(nèi)進修學習：
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附則
十四、本規(guī)定未盡事項国产毛片不卡在线视频，另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應條款黄色视频在线观看你懂的。
十五、本規(guī)定的解釋權(quán)在中心人力資源部久久再先视频。
十六国产高潮流白浆免费网站、醫(yī)院上班時間暫定為早上8：00――11：30。下午1：30――6：00不卡毛片在线观看。每星期天休息精品国产日韩欧美精品制服，醫(yī)護可以根據(jù)實際情況進行調(diào)休。
我剛接觸到醫(yī)院的管理a级毛片免费高清视频,久久，好好學習一下發(fā)光并非太陽的專利
工地工資發(fā)放管理制度7
一国产，日产久久精品、目的：貫徹以人為本，創(chuàng)造價值的發(fā)展理念;完善薪資管理制度99日韩一区探花，強化部門職能久久本道久久综合伊人。
二、適用范圍：公司職員国产好大对白露脸高潮。
三欧美在线超碰女人、制訂標準：在原有薪資的基礎上你懂的在线观看国产精品，參照同行相關(guān)的薪資待遇而設定。
四精品aaa片、參照依據(jù)：原薪資標準黄色录像国产按头口爆吞精在线视频、地方收入標準、市場行情收入標準国产有毛。
五精品国产三级免费、薪資等級制度：
1、薪資構(gòu)成：基本工資+項目津貼+獎金免费不要钱乱操黄片。
2日韩真人一级黄色视频、基礎工資：作為該員工從事工作的基礎保障收入，發(fā)放標準參照(薪資等級一覽表)欧美另类亚洲。
3国产在线com、等級劃分：分五個檔，每檔設二十五級欧美日韩中文字幕99久。
(1)一檔(高管)：正(副)總裁中文字幕在线免费观看、事業(yè)部總經(jīng)理、總裁助理;
(2)二檔(部門)：總公司部門正(副)經(jīng)理在线人妻视频、事業(yè)部副總經(jīng)理A级毛片完整版久久人八做人人玩、項目經(jīng)理、分公司正(副)總經(jīng)理72式免费A片视频、銷售大區(qū)經(jīng)理国产a片久久精品、事業(yè)部部門正(副)經(jīng)理、高級專業(yè)人員;
(3)三檔(主管)：總公司部門助理或主辦欧美人与禽ZOZOXXXX另类、總裁秘書浓毛妓女中国HD、分公司部門正(副)經(jīng)理、設計師欧美性爱视频吧、省級業(yè)務主管国产精品一级艳片无码、中級專業(yè)人員;
(4)四檔(主辦)：分公司部門助理或主辦、車間主任超碰操乱伦、業(yè)務主辦亚洲乱伦视频网站、初級專業(yè)人員;
(5)五檔(職員)：出納99操的在线视频、會計又大又长又深又粗的操逼视频、文員、銷售內(nèi)勤国产一级视频69欧美一级、統(tǒng)計員欧美视频射、后勤管理員、設備管理員久久丝袜美腿国产精品、倉管員啊啊啊啊轻点肉、水電管理員、檢驗員、兌獎員人人操人日免、文員久久久久精品无码、駕駛員、接待員91免费在线、工勤人員黄色网站.www、工人;
(6)注：
a、凡未列入以上檔次者无码精品久久久久久天天影视，其薪資標準另行制訂;
b久久精品视频色、業(yè)務部助理在職權(quán)上高于大區(qū)經(jīng)理,其薪資級別要比大區(qū)經(jīng)理高;
c、公司與事業(yè)部黄片一级三级高清黄色视频、子公司是上下級隸屬關(guān)系欧美成A人片在线观看完整版，本薪資制度中，已將此關(guān)系考慮在內(nèi)尤物二区在线视频。
4欧美精品亚洲精品日韩、說明：
(1)二檔、三檔管理人員由本公司總裁任命為準一区二区大片。
(2)技師類員工原則上以三檔起薪欧美天天堂在线a一欧，特殊人才可享受二檔或更高一級待遇。
5超碰欧美人妻在线、工齡津貼：
(1)計算標準：以該員工進入公司滿一年后始計aa片黄色视频，第二年開始每滿一年每月20元。
(2)工齡工資以十年封頂欧美日韩经典自拍视频在线播放，即工作滿十年后不再遞增計算工齡久久久久精品高级产三级。
(3)工齡津貼統(tǒng)一在年終發(fā)放，凡在年終前離職人員(辭職av天堂。、辭退久久精品视频这里、開除)，均不發(fā)放自拍偷拍网第一页。
6国产精品免费黄网、學歷或職稱津貼：
(1)高中、中專生或取得(員)資格認證(能出具相關(guān)證書的)每月50元;
(2)大專生或取得(助理)資格認證(能出具相關(guān)證書的)每月100元;
(3)本科生或取得(師)資格認證(能出具相關(guān)證書的)每月150元;
(4)碩士生或取得(高級)資格認證(能出具相關(guān)證書的)每月200元;
(5)博士生或相關(guān)任職資格的(能出具相關(guān)證書的)每月300元;
(6)既取得學位又獲得資格認證的只能享受一項津貼久久黄色免费网站，但在晉職同等條件下美国无码黄视频，優(yōu)先考慮。
(7)所取得職稱資格認證必須與所從事的專業(yè)對口看国产日比一级黄片，方可享受該項津貼广元瓜温科技有限公司。
7、特許津貼：特別人才津貼由本公司總裁特批一级欧美片视频免费播放。
897人人超碰在线、發(fā)放標準：
(1)凡新進員工須有三個月的試用期亚洲韩国黄色网址，因工作表現(xiàn)優(yōu)秀或?qū)居休^大貢獻者，經(jīng)部門上報一级a爰片，人力資源部核實黄色网站在现免费观看，經(jīng)審批后(根據(jù)公司人事管理權(quán)限而定)可縮短試用期;薪資發(fā)放依不同職務或工作而定;
(2)總裁助理試用期一檔一級起薪，任命后一級三檔;
總公司部門經(jīng)理又粗又大又长的免费视频、事業(yè)部副總經(jīng)理試用期二檔十三級起薪91干屄，任命后二檔十七級;
事業(yè)部部門經(jīng)理、分公司副總經(jīng)理試用期二檔十一級起薪在线你懂，任命后二檔十五級起薪;
總公司部門副理試用期二檔六級起薪xxxxx在线性爱视频，任命后二檔九級起薪;
大區(qū)經(jīng)理試用期二檔三級起薪，任命后二檔七級起薪;
事業(yè)部部門副理試用期二檔三級起薪午夜亚洲黄色视频，任命后二檔九級起薪;
(3)省級a業(yè)務主管91插插插、分公司部門經(jīng)理、設計師試用期三檔七級起薪97人洗澡人人澡人人爽人人模，任命后由三檔十四級起薪;
省級b業(yè)務主管試用期三檔四級起薪日本性爱视频网，任命后三檔九級起薪;
總公司部門助理或主辦、總裁秘書精品国产免费观看久久久、分公司部門副理試用期三檔四級起薪久久热最新，任命后三檔七級起薪;
(4)車間主任試用期四檔五級起薪，任命后四檔十一級起薪;
分公司部門助理或主辦試用期四檔十七級起薪色五月.com，轉(zhuǎn)正后四檔二十三級起薪;
(5)文員欧美人与动牲交XXⅩBBB、出納、倉管員国产一级无码大片免费、銷售內(nèi)勤aⅤ色国產歐美、檢驗員、統(tǒng)計員国内精品三级片、廚師精品国产美女精品网站、司機、水電管理員試用期五檔八級起薪,www黄色一片，轉(zhuǎn)正后五檔十五級起薪;
保安員試用期五檔六級起薪精品久久久久久无码中文字幕一区，轉(zhuǎn)正后五檔十級起薪;食堂幫廚、綠化工国产美女一级a作爱片香蕉、清潔工試用期五檔二級起薪久久国产精品_国产精品，轉(zhuǎn)正后五檔六級起薪;
(6)新進員工試用期薪資定級將在原定薪資點基礎上考慮其工作經(jīng)驗及其它技能而高套兩至三個級別。
(7)特殊情況經(jīng)本公司總裁審批可高套級別中文字幕永久在线。
(8)注：本薪資管理制度的制訂與發(fā)放国产精品三级经典在线观看，已綜合考慮各方面因素欧美老妇乱码伦视频，并朝著以人為本管理的積極方向發(fā)展国产精品久久一区二区三区，為今后出臺標準提供依據(jù)欧美性爱去，因此，不會產(chǎn)生負面影響A片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线。
六.薪資考核：
(1)公司對各崗位分別進行考核曰韩一区二区。
(2)考核結(jié)果將分為差、不及格www.午夜欧美性爱、及格欧美小性交黄色、優(yōu)良、優(yōu)秀国产一级特黄特色多人视频。
(3)其中優(yōu)秀員工占公司全員的5%亚洲图片欧美激情，優(yōu)良員工占公司全員的5%，及格員工占全員的..60%日韩性爱黄片，不及格員工占全員的15%老妇女老少妇老熟女乱熟，差員工占全員的5%。
(4)考核一次達優(yōu)秀者將給予調(diào)薪三級www91黄色网站，考核連續(xù)三次達優(yōu)秀者成年人国产，給予晉級一檔同級。全年考核達優(yōu)秀者可晉升職位影音资源在线网。
(5)考核一次優(yōu)良者將給予調(diào)薪一級韩国精品毛片2019，考核連續(xù)二次達優(yōu)良者，給予調(diào)薪三級不卡无码国产色视频毛片。全年考核優(yōu)良者国产精品重口黄金调教系列，給予調(diào)薪五級。
(6)考核及格者不加薪亦不減薪国产一区不卡。
(7)考核一次不及格者給予降薪一級;接受公司相關(guān)職業(yè)培訓一区AV天堂综合，考核連續(xù)二次不及格者，給予降薪三級;由人力資源部對其工作全面了解與評估欧洲AV无码乱码一级毛片，決定是否調(diào)職;全年考核不及格者欧美一级人与嘼免费播放，給予降職。無職位者以辭退論處国产一区二区精品系列在线观看。
(8)考核一次差者工資將給予降薪三級欧美老妇曰逼，并給予調(diào)職;考核連續(xù)二次差者或全年考核累計三次者以辭退論處。
(9)營銷人員另有規(guī)定獎懲標準的免费午夜性爱视频，不在此限18岁可以上免费观看的黄色网站。
注：具體考核辦法屆時將由人力資源部另行制訂。
七国产精品亚洲欧美在线一区、薪資變更：
1A164影院、原則上，提薪或降薪依據(jù)其職務的晉升或調(diào)遷而定;
2狼友在线精品视频网站、每年年終調(diào)薪一次黄片一级片免费看，調(diào)薪根據(jù)各部門上報調(diào)薪建議欧美肏逼mp4，經(jīng)公司核實評定;
3、凡職位晉升時黄色网站强奸美女逼一级片，其薪資以晉升后該職位試用期薪資發(fā)放丝袜无码在线，但其試用期起薪點以保證原職薪資至少高出一個級別為準;
4、凡職位降級時欧美性一爱398AⅤ视频，其薪資以降職后相應的薪資標準而定丰满熟妇精品乱又伦免费看，一年內(nèi)兩次降級的以解聘論;
5、凡職務調(diào)遷或臨時變更的人人超碰喷潮人人，變更后薪資以保持或略高原有薪資水平為準;
6国产自慰网站、薪資的提、降要有一個可說明之依據(jù);
注：具體薪資變更辦法將由人力資源部制訂出臺免费欧美性交。
八国内精品视频在线观看6、其它：
1、退休：公司規(guī)定男性職工凡年滿55周歲国产亚洲成年网址在线观看、女性職工凡年滿50周歲為退休年齡欧美黄色视频视频。凡到退休年齡還要從事工作的，須經(jīng)本公司總裁批準方可退休返聘免费看毛片的网站。
2求黄色网站网址、人事：公司職員工資統(tǒng)一由人力資源部門負責辦理。
3人人九九精品免费播放视频、薪資保密：
∶夥讶緼毛片、倨髽I(yè)與員工之間是一種契約關(guān)系，薪資制度是企業(yè)機密迷姦AV免費在綫觀看，可不用公開欧洲和曰韩小姐一级A片。
②薪酬制度由公司制定免费黄色网站av，各級職員不得泄漏和討論日本网址在线播放，否則將接受公司處罰直至辭退。
4亚洲区在线观看DIV、開發(fā)基金：
【镁霉酚任锿尽①公司在現(xiàn)有工資水平上每月預提10%作為人力資源開發(fā)基金。
∮炙只朴稚А②該基金用于人力資源的規(guī)劃清清AV、培訓、和開發(fā)等支出视频亚洲欧美日韩。
5爱哟哟精品网站在线观看、激勵：
①獎金：
a、考核獎：根據(jù)公司盈利狀況久久99热免费精品久久，對不同級別和崗位在线一区你懂，采用不同方式進行局部考核或?qū)ｍ椏己恕＊劷鸩环忭敗?/p>
b久久99精品国产99、貢獻獎：根據(jù)對公司提出建設性意見或建議經(jīng)采納有效或其它貢獻日韩成人国语在线视频观看网站大全，給予獎勵欧美综合另类自拍。
c欧美AⅤ日本一线A片、總裁獎：根據(jù)個別員工工作表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)務開拓進取影音先锋在线视频资源网、管理突出者欧美天天摸天天添天天透，由總裁給予獎勵。
∪毡咀钚乱磺⒍罺免费A片视频、跁x升：人力資源部將根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要一级片网址在线看，優(yōu)先對在職優(yōu)秀員工提供更多晉升機會。
∨访谰纷ㄇ谝灰场③資源：為管理人員欧美,一区二区三区、優(yōu)秀員工提供養(yǎng)老保險、失業(yè)保險AV无码播放一级毛片免费。
工地工資發(fā)放管理制度8
新準則所稱的“職工”比較寬泛在线日韩成人电视播放网站免费视频，與《勞動法》中的“勞動者”相比，既有重合又有拓展偷拍免费，包括三類人員：
1国产不卡的在线视频、與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職91视频首页、兼職和臨時職工熟妇高潮一区二区三区；
2、未與企業(yè)訂立勞動合同天堂av天天干、但由企業(yè)正式任命的人員歐美一级大片免费看，如董事會成員、監(jiān)事會成員等116国产午夜精品美女毛片；
3国产色无码视频免费、在企業(yè)的計劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命另类图片激情小说网，但為其提供與職工類似服務的人員人人搞人人干人人操。
職工薪酬是企業(yè)因職工提供服務而支付或放棄的所有對價，企業(yè)在確定應當作為職工薪酬進行確認和計量的項目時国产欧美另类在线专区，需要綜合考慮黄网站一级视频免费看，確保企業(yè)人工成本核算的完成性和準確性。
職工薪酬包括以下內(nèi)容：
1精品少妇无码AV在线播放、職工工資手机免费黄色网址、獎金1024手机免费视频、津貼和補貼，是指按照國家統(tǒng)計局規(guī)定構(gòu)成工資總額的計時工資黄色三级被窝视频天堂网手机在线、計件工資特级黄色一级无码黄色毛片在线免费观看、支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬、為了補償職工或額外的勞動消耗和因其他原因支付給職工的津貼久艹视频在线观看，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼等八插八插黄色美女视频。
2、職工福利費可以直接看的av网址，主要指尚未試行分離辦社會職能或主輔分離在线国产黄色网址、輔業(yè)改制的企業(yè)，內(nèi)設醫(yī)務室狠狠干手机、職工浴室中文字幕第一百页、理發(fā)室、托兒所等集體福利機構(gòu)人員的.工資在线观看一级作爱视频、醫(yī)務經(jīng)費国产精品无码一级视频、職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費、職工生活困難補助欧美一级A片黄片，未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用色视频操暴力，以及按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利支出。
3免费无码不卡在线播放、社會保險費（醫(yī)療保險費欧美福利网址、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費欧美成视频黑人大屌、工傷保險費和生育保險費）等社會保險欧美精品亚洲人成在线观看，是指企業(yè)按照國務院、各地方政府或企業(yè)年金計劃的基準和比例計算久国产在线，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納的醫(yī)療保險費黄色激情在线视频、養(yǎng)老保險費（包括向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納的基本養(yǎng)老保險費和向企業(yè)年金基金相關(guān)管理人繳納的補充養(yǎng)老保險）、失業(yè)保險費蜜臀av在线免费观看、工傷保險費和生育保險費国产午夜福利无码精品大秀在线。
4、住房公積金国产精品欧美一区色，是指企業(yè)按照國務院《住房公積金管理條例》規(guī)定的基準和比例計算人人摸人人爱人人操，向住房公積金管理機構(gòu)繳存的住房公積金。
5天天色狠狠干、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費欧美色亚洲，是指企業(yè)為了改善職工文化生活、為職工學習先進技術(shù)和提高文化水平和業(yè)務素質(zhì)，用于開展工會活動和職工教育及職業(yè)技能培訓等相關(guān)支出日韩电影精品午夜在线播放。
6一级黄色片在线观看、非貨幣性福利，是指企業(yè)以自己的產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利女人被爽到呻吟的网站，企業(yè)提供給職工無償使用自己擁有的資產(chǎn)或租賃資產(chǎn)供職工無償使用欧美三级手机在线看，如提供給企業(yè)高管人員使用的住房，以低于成本的價格向職工出售住房等日本强伦姧人妻一区二区。
7日韩午夜三级片、因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償（辭退福利），是指企業(yè)由于分離辦社會職能黄色网站在线入口大全、實施主輔分離十八女毛片一区二区三区、輔業(yè)改制一级特黄AAA大片兔费app，重組一级特黄性色生活片一区二区、改組計劃、職工不能勝任等原因免费的毛片网站，企業(yè)在職工勞動合同尚未到期前解除與職工的勞動關(guān)系狼友最新地址入口，或者為鼓勵職工自愿裁減而提出補償建議的計劃中給予職工的經(jīng)濟補償。
8亚洲色大网站www永久网站、其他與獲得職工提供的服務相關(guān)的支出视频一区欧美，是指除上述七種薪酬以外的其他為獲得職工提供服務而給予的薪酬，比如企業(yè)提供給職工以權(quán)益工具形式結(jié)算的認股權(quán)人人干人人操人人舔、以現(xiàn)金形式結(jié)算但以權(quán)益工具公允價值為基礎確定的現(xiàn)金股票增值權(quán)等欧美色图图区。
工地工資發(fā)放管理制度9
第一章總則
第一條目的
本中心為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則韩国午夜理论片在线观看手机，以達到實行公平合理无码观看一区、簡單確切的工資管理辦法的目的，特制定本制度自拍日韩中文无码视频。
第二條薪資原則
員工薪金是以社會經(jīng)濟水平av性爱毛片在线播放、公司支薪能力以及個人工作能力、工作經(jīng)驗特级性爱图、工齡一级欧美AA片免费观看厕所偷拍、學歷等作為依據(jù)發(fā)放。凡本中心員工的工資待遇久久在99，除有特殊情況之外国产精品福利午夜久久香蕉，均應依照本制度辦理。
第三條薪資構(gòu)成(建議分類：崗位工資《基本工資+績效工資》/津貼《住房欧美黄色一级网站、工齡》/獎金《全勤獎玖玖相交视频、年終雙薪、年終獎金》/加班《非法定節(jié)假日加班費、法定節(jié)假日》
員工薪資由基本工資和績效工資兩部分構(gòu)成亚州黄色网址，其中基本工資占月工資的70%亚洲一级爱做视频，績效工資占月工資的30%。
1.基本工資是根據(jù)“職務價值”確定給付的范圍国产丝袜调教a片免费视频，在此范圍內(nèi)再依“個人職能”核給固定工資欧美图片性爱视频。
2.績效工資是根據(jù)“職務價值”確定給付標準，再依個人工作績效核給變動工資欧美日韩乱码视频夫妇野外。
第四條薪資形態(tài)
員工工資以月薪制度為標準亚洲激情毛片网站。
第五條薪資結(jié)算日
基本工資與績效工資的計算期間以月底最后一天為結(jié)算日。
第六條薪資支付日
1.薪資之給付原則在每月的15日支付欧美老妇牲交vido，工資支付日遇休假日或星期例假日時最广黄色网站免费进入，則提早于前一日發(fā)放，但若遇連續(xù)兩日以上的休假時毛片网站能看的，則在銷假上班后第一日發(fā)放足交系列。
2.中心因不得已的理由而無法按期支付工資時，應于支付日的前五日早上公告通知員工最新囯产福利在线观看精品。
第七條薪資之扣除
除依據(jù)法令之扣除額外99玖玖精品视频在线，其住宿方面之相關(guān)費用也由薪資中扣除。
第二章工資等級標準
管理α片一区、技術(shù)欧美日韩一区二区三区妖精、行政部分(建議分管理、技術(shù)兩類91亚洲高清视频在线，管理包含行政)
第一條初任工資
1.新進應屆畢業(yè)生可以看偷拍视频的网站，原則上以進入公司時員工的.最高學歷來定級，其薪資等級按下列標準執(zhí)行：
2.非應屆畢業(yè)生国产在线视频欧美，則需綜合考慮其所擔任的職務黄色免网站，來公司以前的工作經(jīng)歷、能力一级一级黄、工齡(相關(guān)崗位工齡)等因素后確定www.669aaa.com。
第二條職務工資
中心工資按職務分四個層次九個等，每等有五個級国产青榴社区久久精品，等級標準如下：
第三條上表工資不包括補貼及獎金
第四條職位提升人員的工資不得低于原支給工資額銷售部分
第一條中心根據(jù)各銷售員的銷售能力操摸插人人、工作業(yè)績、出勤狀況国产又紧又粗又黄又爽视频网站、工作態(tài)度等要素直接看的av网站免费观看，將銷售人員劃分為一級、二級韩国三级电影网站、三級三個等級a级黄色的网站。等級劃分首先由銷售經(jīng)理考核伊人国产在线观看，再呈報公司總經(jīng)理確定。
一級：能夠協(xié)助上級工作哪里看日韩无码黄片，對其他員工能起指導黄色视频高清免费在线观看网站、監(jiān)督作用的，具備優(yōu)秀品格的模范員工黄色视频大全免费。一級銷售人員要有三年以上從事銷售工作的經(jīng)驗长沙卓海数字技术有限公司，并且在近半年的'銷售工作中取得優(yōu)異的成績。
二級：有一年以上銷售工作經(jīng)驗最色A片视频，工作努力91黄色片免费看，經(jīng)驗豐富，勇于承擔責任的業(yè)務骨干久久久久久精品。
三級：經(jīng)過短期培訓的其他員工jjj无码高清。
第二條銷售人員薪資由基本工資(具體多少要列出來)+績效工資+提成三部分構(gòu)成
第三條薪資的支付時間和方法(見)
第三章崗位工資定級、轉(zhuǎn)崗與調(diào)薪
第一條公司視員工的工作表現(xiàn)于每年12月31日起實施提薪欧美激情A片在线播放，原則上若無特別需要時91最新国精品自产拍，則不會監(jiān)時提薪。以下三種情況不受上述時間限制：
1)因試用期合格后轉(zhuǎn)為正式員工的工資定級;
2)因工作變動試用期后工資調(diào)整的;
3)對公司發(fā)展有突出貢獻經(jīng)總經(jīng)理批準的免费色色的网站。
第二條提薪可分為二類：晉升提薪一级免费ww视频、年終提薪
第三條新進員工試用期按該崗位工資的最低工資起薪花蝴蝶免费视频高清版下载，試用期三個月找一个黄色的网址能看毛片视频的，試用期滿合格則執(zhí)行該崗位工資的上一檔或二檔工資，不合格則延長試用期或予以解除勞動關(guān)系美国一级A片AAA欧美。
第四條新進員工試用期如果在工作中有突出表現(xiàn)亚洲图片国产精品一区二区，需要提前結(jié)束試用期的，由主管部門上交書面材料至人事行政科日韩一级黄色视频在线观看91，人事行政科負責審定匯總亚洲天堂在线地址，交公司總經(jīng)理審核批準后方可執(zhí)行。
第五條崗位異動動人員久久综合色之，由現(xiàn)部門提交有調(diào)動原因及原部門簽署意見的書面材料至人事行政科插女人下面，人事行政科負責審核匯總。調(diào)動核準程序按文件灰頂執(zhí)行国内自拍与偷拍。
第六條當出現(xiàn)下列情況之一者日韩手机自拍无码专区，喪失提薪資格：
1.錄用不滿一年;
2.因公之外的原因而缺勤合計數(shù)達45天以上者;
3.該年度受懲戒處分者;
4.正在提退職(含辭退、辭職欧美人性交精品A片在线观看、開除操屄无码、自動離職)申請者;
5.其他經(jīng)人事行政科評定認為不具備提薪資格者。
第四條提薪標準
第四章薪資保密管理
第一條本中心為鼓勵各級員工恪盡職守国产精选自啪，且能為中心盈利與發(fā)展積極作貢獻欧美丰满熟妇性XXXX，實施以貢獻国产美女人人操、工作能力論酬的薪資制度，為培養(yǎng)以貢獻爭取高薪的風氣麻豆高中生第一次破处，以及避免優(yōu)秀人員遭嫉妒免费在线中文字幕，特推行薪資保密管理辦法。
第二條各級領(lǐng)導應要求所屬人員不探詢他人薪資色区综合色区视频无码系列，不評論他人薪資人人摸人人爽一及片，以工作表現(xiàn)爭取高薪。
第三條各級人員的薪資除人事行政科主辦核薪人員亚洲无码色色操、發(fā)薪人員和各級直屬領(lǐng)導外无码一区二区三区av免费，一律保密，如有違反免费黄色网站查询，處罰如下：
1.主辦核薪及發(fā)薪人員黄片你懂的，非經(jīng)批準，不得私自外泄任何人薪資日韩男女AAA，如有泄漏事件亚洲久久，另調(diào)他職;
2.探詢他人薪資者，扣發(fā)當月1/3績效工資;
3.吐露本身薪資或評論他人薪資者欧美一级婬片A片九九精品，扣發(fā)當月2/3績效工資国产精品又黄又大又硬，如因而招惹是非者視情節(jié)嚴重性扣發(fā)當月獎金或予以停職處分。
第四條薪資計算如有不明之處人人干人人看人人插，報經(jīng)直屬主管向人事行政科查明處理大黑吊插逼，不得自行理論。
第五章附則
第一條本細則與國家有關(guān)法律不符的A片无码在线观看，以國家法律法規(guī)為準国产JJZZJJZZ在线观看。
第二條本制度自公布之日實施，執(zhí)行中的有關(guān)問題由人事行政科負責解釋亚洲色第一页。
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