- 工地工資發(fā)放管理制度 推薦度：
- 工地工資發(fā)放管理制度 推薦度：
- 相關(guān)推薦
工地工資發(fā)放管理制度
在當(dāng)今社會生活中69视频网站，制度在生活中的使用越來越廣泛A片免费观看久，制度具有合理性和合法性分配功能国产a√视色。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編為大家收集的工地工資發(fā)放管理制度思思玖玖，希望能夠幫助到大家www簧片网址视频。
工地工資發(fā)放管理制度1
一、目的：貫徹以人為本亚洲人成网网址在线看，創(chuàng)造價值的發(fā)展理念;完善薪資管理制度日韩AAAAAA免费毛片，強化部門職能。
二无码国内精品麻豆久久人妻、適用范圍：公司職員日本特级黄色大片天天高潮免费看。
三、制訂標(biāo)準(zhǔn)：在原有薪資的基礎(chǔ)上日本黄色视频网址，參照同行相關(guān)的薪資待遇而設(shè)定欧美草草操在线视频。
四、參照依據(jù)：原薪資標(biāo)準(zhǔn)色久是色、地方收入標(biāo)準(zhǔn)www又湿又大、市場行情收入標(biāo)準(zhǔn)。
五一本二本三本黄色视频、薪資等級制度：
1欧美综合缴情五月丁香六月婷、薪資構(gòu)成：基本工資+項目津貼+獎金。
2天天一级免费看、基礎(chǔ)工資：作為該員工從事工作的基礎(chǔ)保障收入69视频在线免费看，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照(薪資等級一覽表)。
3A级毛片喷潮高清免费观看、等級劃分：分五個檔动漫无码av永久免费专区，每檔設(shè)二十五級。
(1)一檔(高管)：正(副)總裁3Dh色视频在线播放、事業(yè)部總經(jīng)理欧美黄色网站免费的、總裁助理;
(2)二檔(部門)：總公司部門正(副)經(jīng)理、事業(yè)部副總經(jīng)理网站直接看操逼、項目經(jīng)理狼友免费观看不卡网站、分公司正(副)總經(jīng)理成年人AV网站、銷售大區(qū)經(jīng)理高清国语自产拍视频在线不卡、事業(yè)部部門正(副)經(jīng)理久久免费黄色网、高級專業(yè)人員;
(3)三檔(主管)：總公司部門助理或主辦91情侣偷在线精品国产、總裁秘書、分公司部門正(副)經(jīng)理91自拍最新地址、設(shè)計師免费Jizz国产精品网站、省級業(yè)務(wù)主管、中級專業(yè)人員;
(4)四檔(主辦)：分公司部門助理或主辦国产一级毛片国产一级A片、車間主任番茄社区android下载、業(yè)務(wù)主辦、初級專業(yè)人員;
(5)五檔(職員)：出納AVwww网站在线、會計婷婷深爱99精品五月在线视频、文員、銷售內(nèi)勤国产AV黄色、統(tǒng)計員九九热线国产精品视频6、后勤管理員、設(shè)備管理員国产三级黄片免费看、倉管員黄色网站在线观看视频天堂、水電管理員、檢驗員wwwcom亚洲97、兌獎員视频一区在线观看、文員、駕駛員少妇人妻无码免费视频、接待員香港一级婬片A片在线播放、工勤人員、工人;
(6)注：
a淫荡的欧美性爱视频、凡未列入以上檔次者亚洲欧美国产日韩综合久久，其薪資標(biāo)準(zhǔn)另行制訂;
b、業(yè)務(wù)部助理在職權(quán)上高于大區(qū)經(jīng)理,其薪資級別要比大區(qū)經(jīng)理高;
c欧美黑B、公司與事業(yè)部国产一级毛片黑白配、子公司是上下級隸屬關(guān)系，本薪資制度中三级片免费激情视频，已將此關(guān)系考慮在內(nèi)www.mjjscg.com。
4、說明：
(1)二檔欧美性爱性爱大片、三檔管理人員由本公司總裁任命為準(zhǔn)日日干夜夜操av。
(2)技師類員工原則上以三檔起薪，特殊人才可享受二檔或更高一級待遇久久综合迷奸。
5黄色精品网、工齡津貼：
(1)計算標(biāo)準(zhǔn)：以該員工進(jìn)入公司滿一年后始計，第二年開始每滿一年每月20元自拍日韩在线视频播放免费网站。
(2)工齡工資以十年封頂黄片久久久，即工作滿十年后不再遞增計算工齡城诗诗的一级黄色网站。
(3)工齡津貼統(tǒng)一在年終發(fā)放，凡在年終前離職人員(辭職国产91网站在线、辭退秋霞电影网理论电影在线观看、開除)，均不發(fā)放人人干人人操女的。
6、學(xué)歷或職稱津貼：
(1)高中免费A级毛片无码免费视频120软件、中專生或取得(員)資格認(rèn)證(能出具相關(guān)證書的)每月50元;
(2)大專生或取得(助理)資格認(rèn)證(能出具相關(guān)證書的)每月100元;
(3)本科生或取得(師)資格認(rèn)證(能出具相關(guān)證書的)每月150元;
(4)碩士生或取得(高級)資格認(rèn)證(能出具相關(guān)證書的)每月200元;
(5)博士生或相關(guān)任職資格的(能出具相關(guān)證書的)每月300元;
(6)既取得學(xué)位又獲得資格認(rèn)證的只能享受一項津貼午夜在线公开视频，但在晉職同等條件下，優(yōu)先考慮农村片人人操。
(7)所取得職稱資格認(rèn)證必須與所從事的專業(yè)對口欧美在线看你懂的免费看，方可享受該項津貼。
7在线免费观看黄色视频的网站、特許津貼：特別人才津貼由本公司總裁特批免费观看人成。
8、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：
(1)凡新進(jìn)員工須有三個月的試用期免费一级a毛片在线播放视频试看，因工作表現(xiàn)優(yōu)秀或?qū)居休^大貢獻(xiàn)者五月婷婷c，經(jīng)部門上報，人力資源部核實在线观看的免费的黄页网站，經(jīng)審批后(根據(jù)公司人事管理權(quán)限而定)可縮短試用期;薪資發(fā)放依不同職務(wù)或工作而定;
(2)總裁助理試用期一檔一級起薪美女频黄，任命后一級三檔;
總公司部門經(jīng)理、事業(yè)部副總經(jīng)理試用期二檔十三級起薪欧美日韩亚洲视频二区，任命后二檔十七級;
事業(yè)部部門經(jīng)理欧美又粗又大又长A片、分公司副總經(jīng)理試用期二檔十一級起薪，任命后二檔十五級起薪;
總公司部門副理試用期二檔六級起薪免费能直接看黄的网站视频直接看，任命后二檔九級起薪;
大區(qū)經(jīng)理試用期二檔三級起薪成年人欧美片，任命后二檔七級起薪;
事業(yè)部部門副理試用期二檔三級起薪，任命后二檔九級起薪;
(3)省級a業(yè)務(wù)主管操射网站、分公司部門經(jīng)理国产又粗又大又长免费视频、設(shè)計師試用期三檔七級起薪，任命后由三檔十四級起薪;
省級b業(yè)務(wù)主管試用期三檔四級起薪久久网性爱!，任命后三檔九級起薪;
總公司部門助理或主辦99爱国产、總裁秘書、分公司部門副理試用期三檔四級起薪97人操人人插人人搞，任命后三檔七級起薪;
(4)車間主任試用期四檔五級起薪国产精品久久无码AV片，任命后四檔十一級起薪;
分公司部門助理或主辦試用期四檔十七級起薪，轉(zhuǎn)正后四檔二十三級起薪;
(5)文員人人操人人爽超碰、出納欧美性爱十四页、倉管員91久久高清国产自产拍、銷售內(nèi)勤、檢驗員ww黄色片、統(tǒng)計員www.hh6554.com、廚師、司機91绿帽人妻网站、水電管理員試用期五檔八級起薪国产操穴视频，轉(zhuǎn)正后五檔十五級起薪;
保安員試用期五檔六級起薪，轉(zhuǎn)正后五檔十級起薪;食堂幫廚中文欧美一区电影在线看、綠化工九九视频这里有精品视频、清潔工試用期五檔二級起薪，轉(zhuǎn)正后五檔六級起薪;
(6)新進(jìn)員工試用期薪資定級將在原定薪資點基礎(chǔ)上考慮其工作經(jīng)驗及其它技能而高套兩至三個級別人妻无码系列专区69影院。
(7)特殊情況經(jīng)本公司總裁審批可高套級別夜夜燥天天燥视频。
(8)注：本薪資管理制度的.制訂與發(fā)放，已綜合考慮各方面因素无码视频网站毛片一区二区，并朝著以人為本管理的積極方向發(fā)展欧美A片激情日，為今后出臺標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)，因此黄色免费在线观看网站，不會產(chǎn)生負(fù)面影響免费无删减大尺度漫画。
六.薪資考核：
(1)公司對各崗位分別進(jìn)行考核。
(2)考核結(jié)果將分為差乱女伦露脸对白在线播放、不及格亚洲一级av高清毛片、及格、優(yōu)良凹凸黄色视频免费观看、優(yōu)秀日操av在线播放。
(3)其中優(yōu)秀員工占公司全員的5%，優(yōu)良員工占公司全員的5%人人摸人人摸操，及格員工占全員的.60%色交网站，不及格員工占全員的15%，差員工占全員的5%无码一区二区久久免费。
(4)考核一次達(dá)優(yōu)秀者將給予調(diào)薪三級www.久久cao，考核連續(xù)三次達(dá)優(yōu)秀者，給予晉級一檔同級人人干人人操美女。全年考核達(dá)優(yōu)秀者可晉升職位黄色AV日韩在线播放网址。
(5)考核一次優(yōu)良者將給予調(diào)薪一級，考核連續(xù)二次達(dá)優(yōu)良者亚洲av色噜噜，給予調(diào)薪三級www在线免费观看毛片。全年考核優(yōu)良者，給予調(diào)薪五級。
(6)考核及格者不加薪亦不減薪国内精品极品美女在线AAAA。
(7)考核一次不及格者給予降薪一級;接受公司相關(guān)職業(yè)培訓(xùn)国产一区二区三区在线视频，考核連續(xù)二次不及格者亚洲网中文字幕，給予降薪三級;由人力資源部對其工作全面了解與評估电影小说二区激情图片区欧美性爱，決定是否調(diào)職;全年考核不及格者，給予降職女被男啪出水免费的网站。無職位者以辭退論處特黄特色大片无码特性视频。
(8)考核一次差者工資將給予降薪三級，并給予調(diào)職;考核連續(xù)二次差者或全年考核累計三次者以辭退論處久久综合加勒比金八天国。
(9)營銷人員另有規(guī)定獎懲標(biāo)準(zhǔn)的可以免费看黄色网站，不在此限。
注：具體考核辦法屆時將由人力資源部另行制訂亚日韩中文字幕。
七女人高潮A级黄色视频、薪資變更：
1人人操人人摸人人看人人爽、原則上717西瓜理论福利电影，提薪或降薪依據(jù)其職務(wù)的晉升或調(diào)遷而定;
2、每年年終調(diào)薪一次久久毛片免费视频，調(diào)薪根據(jù)各部門上報調(diào)薪建議亚洲一区AV，經(jīng)公司核實評定;
3、凡職位晉升時欧美在线免费A片，其薪資以晉升后該職位試用期薪資發(fā)放a日韩精品在线看，但其試用期起薪點以保證原職薪資至少高出一個級別為準(zhǔn);
4、凡職位降級時800AV凹凸视频免费观看网，其薪資以降職后相應(yīng)的薪資標(biāo)準(zhǔn)而定国产系列熟女丝袜喷水，一年內(nèi)兩次降級的以解聘論;
5、凡職務(wù)調(diào)遷或臨時變更的欧美又粗又大精品视频，變更后薪資以保持或略高原有薪資水平為準(zhǔn);
6一级毛片免费视频、薪資的提、降要有一個可說明之依據(jù);
注：具體薪資變更辦法將由人力資源部制訂出臺欧美性爽交大全。
八欧美a级v片一区二区、其它：
1、退休：公司規(guī)定男性職工凡年滿55周歲jjzzwww、女性職工凡年滿50周歲為退休年齡18禁网站。。凡到退休年齡還要從事工作的，須經(jīng)本公司總裁批準(zhǔn)方可退休返聘美女18禁止看的扒开奶罩网站。
2亚洲鲁在视频在线观看、人事：公司職員工資統(tǒng)一由人力資源部門負(fù)責(zé)辦理。
3、薪資保密：
」蘼階v动漫在线观看、倨髽I(yè)與員工之間是一種契約關(guān)系永久免费域名18勿进，薪資制度是企業(yè)機密，可不用公開国模逼。
≈形淖帜辉谙甙②薪酬制度由公司制定，各級職員不得泄漏和討論亚洲综合卡通动漫第三页，否則將接受公司處罰直至辭退毛毛黄片。
4、開發(fā)基金：
∨访酪患洞蠡苲zoo、俟驹诂F(xiàn)有工資水平上每月預(yù)提10%作為人力資源開發(fā)基金影音先锋迷奸。
②該基金用于人力資源的規(guī)劃无码AV免费网站、培訓(xùn)黑人又大又粗无码专区、和開發(fā)等支出。
5国产A级片免费视频、激勵：
ww.jizzjizzjizz、侏劷穑�
a、考核獎：根據(jù)公司盈利狀況欧美一级精品视频二区，對不同級別和崗位午夜在线免费视频，采用不同方式進(jìn)行局部考核或?qū)ｍ椏己恕＊劷鸩环忭敗?/p>
b观看视频高清无码黄色网站免费下载视频、貢獻(xiàn)獎：根據(jù)對公司提出建設(shè)性意見或建議經(jīng)采納有效或其它貢獻(xiàn)欧美黄色性爱综合网A片，給予獎勵。
csmag在线观看、總裁獎：根據(jù)個別員工工作表現(xiàn)優(yōu)秀亚州一级毛片干带视频、業(yè)務(wù)開拓進(jìn)取、管理突出者97免费人人干人人操人人摸，由總裁給予獎勵黄网免费观看在线网站。
②晉升：人力資源部將根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要视色无码专区，優(yōu)先對在職優(yōu)秀員工提供更多晉升機會国产亚洲人成网站在线观看4。
③資源：為管理人員农村熟妇、優(yōu)秀員工提供養(yǎng)老保險欧美50岁熟妇一级毛、失業(yè)保險。
工地工資發(fā)放管理制度2
第一章總則
一www.欧美操逼、按照公司經(jīng)營理念和管理模式原创国产AV新春下药表，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。
二国产人澡人澡澡澡人碰视频、本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時工除外)xxxxx欧美性爱。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資黄色一级片网址免费。
第二章工資結(jié)構(gòu)
一偷拍一区↓、員工工資由固定工資、績效工資综合自拍、養(yǎng)老金補貼性爱三级黄色、醫(yī)保補貼、外地津貼五部分組成91香蕉在线精品一区在线观看。
二久热伊人网、固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷性多多视频、學(xué)歷黄片A片aa视频,一级无码、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬欧美wwwxx。固定工資在工資總額中占40%8090精品无码久久久。
三、績效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)三级黄色性交片、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的亚洲精品视频在线观看你懂的、不固定的工資報酬亚洲第一性爱高清视频，績效工資在工資總額中占40%野外一级黄色网站。
四、養(yǎng)老金補貼狼友网址手机免费观看、醫(yī)保補貼欧洲亚洲尤物综合精品香蕉、外地津貼在工資總額中占20%。五91亚洲精品视频在线观看、員工工資總額由各部門經(jīng)理久久99黄色网站、項目經(jīng)理擬定后報總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理日韩毛片无码一区二区三区、項目經(jīng)理每月對員工進(jìn)行考核自拍偷拍2019，確定績效工資發(fā)放金額。
第三章工資發(fā)放
一欧美黄片视频免费观看、根據(jù)項目經(jīng)理考核后的`績效工資一级黄色视频免费观看在线，財務(wù)室進(jìn)行制表，由項目經(jīng)理簽字后發(fā)放黄色网站视频淫乱。
二国产午夜福利一级无码、工資由財務(wù)室發(fā)放，可采用現(xiàn)金發(fā)放或銀行轉(zhuǎn)帳兩種方式，具體方法根據(jù)各項目情況確定一级特黄AAA大片兔费无码。
三欧美午夜视频免费、工資發(fā)放時間：每月的5-10號發(fā)放上月工資。
工地工資發(fā)放管理制度3
第一章總則
第一條目的要求
通過合理的薪酬制度和科學(xué)的管理国产午夜精品视频免费不卡、分配99免费在线视频，達(dá)到增強公司的凝聚力，建立穩(wěn)定的員工隊伍天天操天天狠天天透，吸引高素質(zhì)的人才在线看无码黄又污的网站，激發(fā)員工的工作熱情的目的。
第二條基本原則
1亚洲日韩A∨无码男男、按勞分配原則欧美一级a一片免费观看。員工的薪酬按照員工向公司提供的勞動量和成果進(jìn)行分配，以崗位職責(zé)国产AV色浴、業(yè)績作為薪酬分配的主要依據(jù)黄片免费直接看。
2、投入產(chǎn)出原則亚洲欧美日韩国产熟女一区二区。公司薪酬水平的高低要與員工勞動效率和成果及公司利潤緊密掛鉤中国BBwBBw高潮喷水，隨之浮動和調(diào)整。
391人妻在线碰、市場調(diào)節(jié)原則黄色视频一区视频。公司在確定員工的薪酬水平時，要以勞動力市場形成的市場工資為參照日韩亚洲国产激情一区二区，并根據(jù)同行業(yè)薪酬適時進(jìn)行調(diào)整A片国产黄线在线观看，以增強企業(yè)的競爭力。
4欧美色图亚州色图乱伦小说、遵守法規(guī)原則人人操人人干人人操。公司制定的薪酬制度，遵循國家《勞動法》和政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及有關(guān)員工社會保險福利的規(guī)定日本三级片在线免费播放。
第三條薪酬水平
公司的薪酬水平亚洲黑人无码专区在线，以政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，按照公司的經(jīng)濟(jì)效益及承受能力合理確定A片视频在线免费观看网址入口。各崗位員工的薪酬水平99在线精品免费视频，以員工的考核結(jié)果為依據(jù)，參照本地區(qū)勞動力市場工資價位合理確定黄页网站欧美在线观看免费。
第二章薪酬結(jié)構(gòu)
公司員工薪酬由基本工資哦美黄色视频、績效工資（崗位津貼）、加班工資在线午夜视频、獎金及福利等部分組成久久精品首页。第四條基本工資
基本工資是員工基本的生活保障薪酬黄色网站在线观看欧美，不能低于當(dāng)?shù)卣块T頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，它是計算員工辭退補償中国a片黄色录像、帶薪休假及加班工資的依據(jù)黄色一级视频黄色一级视网站。
第五條崗位津貼崗位津貼是非營銷部門（行政人事部、財務(wù)部在线视频一区亚洲、風(fēng)控部）根據(jù)各個不同崗位而設(shè)定的一種補貼日e色视频在线观看，一般根據(jù)不同崗位或職務(wù)高低設(shè)定不同的等級，崗位津貼納入工資考核范圍九九色无码精品网。
第六條加班工資
加班工資是根據(jù)《勞動法》的規(guī)定欧美性视，對每周累計工作時間超過44小時的一種經(jīng)濟(jì)補償。第七條績效工資
績效工資是營銷部門根據(jù)業(yè)績?nèi)蝿?wù)而針對不同崗位設(shè)定的與績效掛鉤的工資涩涩视频在线观看十八岁以下勿进，以績效考核為計算依據(jù)欧美曰屁视频，按完成任務(wù)的百分比計發(fā)。一般以月度日韓美女一級黃片免費、季度最新精品国偷自产在线97、年度考核為計算依據(jù)。
第八條獎金
獎金分為年終獎（年底雙薪）www..com黄色A片免费观看、業(yè)務(wù)提成獎黄片一级域名、分紅、特別獎等欧美性爱,亚洲。年終獎（年底雙薪）原則上每個員工都可以享受（因違反公司制度等被取消年終獎的除外）黄页网站1688www欧洲人妻毛片，一般在春節(jié)前發(fā)放，金額由公司董事會在年度終了后決定（或相當(dāng)于個人月基本工資）三级片在线无码；業(yè)務(wù)提成獎一般是針對營銷類職員設(shè)定日韩黄色视频品爱，非營銷類職員如果能聯(lián)系到業(yè)務(wù)的，也可以參照營銷類職員的提成辦法計發(fā)999A片免费看在线播放，非營銷類職員可以根據(jù)公司的業(yè)務(wù)收入情況給予適當(dāng)?shù)暮笄诜⻊?wù)提成獎或管理提成獎群p网站；業(yè)務(wù)提成按該員工接單業(yè)務(wù)凈利潤的一定比例計發(fā)噜噜性爱，業(yè)務(wù)提成辦法另行制定女生按摩破处视频在线观看；分紅本來是屬于股權(quán)收益，如果公司年度凈利潤達(dá)到一定的數(shù)額99一级屁屁毛片，年終經(jīng)股東會決定由公司股東拿出一部分利潤來分給全體員工亚洲一区二区无字幕，特別優(yōu)秀的員工公司可適當(dāng)給予虛擬股份（或期權(quán)股），凡擁有虛擬股份（或期權(quán)股）的員工黄色网站在线可免费播放国产的，享有與原始股同等的收益分配權(quán)日韩国产欧美亚洲，虛擬股份（或期權(quán)股）實施辦法另行制定；特別獎是平時由公司頒發(fā)的獎青青国产香蕉依人在线观看，給對公司有特殊貢獻(xiàn)或在某些突發(fā)事件中的有功人員乱中年熟女伦av一区。
第九條福利
福利包括各種現(xiàn)金補貼和物資∫患痘粕患叮現(xiàn)金補貼如通訊補貼、出差補貼欧美曰人人操人人干、工齡補貼亚洲无码熟妇黄色视频、房租補貼等，一般按月或按次發(fā)放国产av福利第一精品，按月發(fā)放的計入工資表中手机在线视频日韩一区；物資一般在過年過節(jié)時發(fā)放。
出差補貼按公司的.差旅費報銷制度執(zhí)行久久婷婷五月综合国产；工齡補貼是對轉(zhuǎn)正一年以上的員工給予的一種津貼5060午夜全黄一级A，工齡每增加一年，工齡補貼增加100元国产精品视频网站大全，最高1000元封頂久久免费视频精神品。
第三章薪酬等級
第十條薪酬等級非營銷類職員，薪酬等級分為A一级黄色网站视频官段、B超级大潮喷加勒比无码、C、D女人內射色人人在线、E五個級別亚洲欧美日韩AⅤ中文三区，分別對應(yīng)總經(jīng)理、副總經(jīng)理一区二区美女脱黑色丝袜视频、部門經(jīng)理（部門副經(jīng)理）原创国产、主管、職員五個級別的崗位日韩特黄Av毛片免费播放。每個級別再各自劃分為6個等級色惰日本人哺乳奶水视频网1，總共30個薪酬等級。
營銷類職員国产女人A片免费视频，薪酬等級分為A欧美成电影网、B、C美女操逼特级黄片、D四個級別免费黄色三级性交，分別對應(yīng)總監(jiān)、部門經(jīng)理（部門副經(jīng)理）高清无码巨乳人妻、業(yè)務(wù)主管美欧三级、業(yè)務(wù)員四個級別的崗位。每個級別再各自劃分為6個等級呦呦资源在线，總共24個薪酬等級欧美日韩国产在线va。
薪酬劃分標(biāo)準(zhǔn)見附表一《薪酬等級表（非營銷類）》和附表二《薪酬等級表（營銷類）》。
第四章薪酬調(diào)整
第十一條新進(jìn)人員工資標(biāo)準(zhǔn)確定
對考核錄用的新進(jìn)員工午夜淫荡，由總經(jīng)理6080三级午夜理论、副總經(jīng)理按營銷類或非營銷類員工確定其崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)永久区域18勿进，在試用期內(nèi)，按其崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)的80%計發(fā)試用期工資国内偷拍高清精品免费视频，試用期滿后最新最近中文字幕大全视频，經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)正后按其相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
第十二條薪酬的調(diào)整
公司整體薪酬水平隨社會平均工資水平的變動和公司效益的變動適當(dāng)進(jìn)行調(diào)整最新国产乱伦视频；員工個人的薪酬水平要隨崗位黄色视频在线观看福利、職務(wù)及業(yè)績的變動而作相應(yīng)的調(diào)整。
一8050午夜级毛片一级、薪酬調(diào)整分類
1激情中文字幕图片区小说区、個別調(diào)整
員工崗位變動或升職、降職国产老太毛多女人视频，則工資隨崗位變化和級別變動而相應(yīng)調(diào)整97视频人人摸。
2、特別調(diào)整
公司對于給公司年度經(jīng)營目標(biāo)實現(xiàn)作出突出貢獻(xiàn)的員工爱草免费人妻，可以給予破格晉升職務(wù)或薪資等級的獎勵狼狠亚洲综合狼狼久久；對于違規(guī)、違紀(jì)亚洲三级片免费网站、違法精品日韩精品手机在线观看，給公司帶來重大損失的員工，給予降低職務(wù)和薪酬等級的處罰性爱交视频国产。
二国产精品视频人人做人、薪酬調(diào)整程序
由部門經(jīng)理提議，報公司行政人事部考核偷拍精偷拍精品欧洲亚洲，分管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行黄片视频不卡。公司行政人事部填制《員工異動審批表》申報，經(jīng)異動員工部門經(jīng)理欧美97人人做人人喊爽、分管副總經(jīng)理簽字后欧美亚洲日韩，報公司總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。
第五章薪酬考核
非營銷類：各級員工考核指標(biāo)由其直接上級制定（一般不低于10項亚洲国产天堂在线观看，報公司行政人事部備案）91天天在线精品国产，員工崗位津貼為薪酬考核基數(shù)，每個員工都必須進(jìn)行月度考核18以下勿进色禁网站免费看，由其直接上級進(jìn)行100分制打分黄色片一级a片，職員由其主管進(jìn)行考核，主管由部門經(jīng)理考核亚洲色图欧美性爱二区，部門經(jīng)理（副經(jīng)理）由分管副總經(jīng)理考核，副總理由總經(jīng)理和董事長共同考核（考核權(quán)重為3：7）（我公司的組織架構(gòu)里總經(jīng)理丁香五月婷婷五月丁香、董事長是同一人）国产迷奸免费看『禜D中文字幕叫床？己私Y(jié)果分（百分比）乘以崗位津貼基數(shù)即為考核后實發(fā)崗位津貼。連續(xù)三個月考核分60分以下的員工www.18黄，公司有權(quán)予以辭退禁视频国产一区二区，且不需要給予任何經(jīng)濟(jì)補償。
營銷類：根據(jù)公司制定的銷售目標(biāo)任務(wù)wwwwwwwwww黄，每個月進(jìn)行考核日韩精品欧美狂野国产，員工按業(yè)績目標(biāo)任務(wù)完成百分比和績效工資基數(shù)來計算實發(fā)績效工資，任務(wù)完成百分之多少天天五月情，績效工資就發(fā)放百分之多少精品女同一区二区三区免手续费站。連續(xù)半年未完成目標(biāo)任務(wù)或半年累計未完成半年目標(biāo)總?cè)蝿?wù)的50%的員工，公司可以予以辭退美产一毛片免费视频看，且不給予任何經(jīng)濟(jì)補償18禁无遮挡啪啪无码网站免费看。
第六章工資發(fā)放
第十三條正常情況下的工資發(fā)放
公司月工資計算期間為當(dāng)月1日至月末，于下月15日前發(fā)放国产原创在线免费视频。行政人事部按考勤統(tǒng)計和考核結(jié)果計算每個員工的基本工資日韩欧美亚洲综合一区二区三区、崗位津貼、工齡補貼及其它福利欧美午夜激情网，然后將工資表（附計算依據(jù)）交財務(wù)部核算每月每個員工的獎金及各種提成在线欧美看片免费人成视频，工資表經(jīng)分管財務(wù)副總經(jīng)理審核后交公司總經(jīng)理簽發(fā)。
工資發(fā)放如遇法定休假日或休息日則順延推遲国产欧美国产综合每日更新。工資全部以人民幣現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬方式直接發(fā)放給員工本人视频在线第一页。
第十四條工資的扣減
凡屬以下情況之一者，要扣減工資：
1国产字幕在线观看免费视频、請事假缺勤的一本熟女；
2、超過帶薪婚假欧美乱伦中文字幕、喪假男人扎爽进女人j网站视频超多、生育假規(guī)定時間缺勤的；
3国语精品国内自产拍视频、遲到男人的天堂官网、早退、私自外出日韩欧美女自拍图片视频网站大全、缺勤的找点黄片看看听听叫床；
4、員工受到懲戒處分勒令停職期間的亚洲一级特大黄色小视频；
5wwwbbbb、不按照公司指令進(jìn)行工作的；員工過失罰款免费观看中日韩毛片视频。
6在线a片视频。、按公司規(guī)定的考核辦法免费专区-iGAO视频网_为爱搞点激情，不合格或沒有完成目標(biāo)任務(wù)的，按公司考核規(guī)定扣減欧美偷拍99；
7国产中日韩久久久噜噜久久、員工因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，公司依法要其賠償插穴影院，如需從員工本人工資中扣除賠償費色噜噜噜在线观看网站，按不超過員工當(dāng)月工資收入的30%扣除，扣除的剩余工資不低于本地區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)人人人人插人人干人人操。
第十五條工資的代扣
凡符合以下情況之一的免费人人插人人操，公司可從員工每月工資中代扣：
1、代扣代繳應(yīng)由員工個人繳納的個人所得稅欧美一区二；
2亚洲中文字幕区、代繳應(yīng)由員工個人承擔(dān)的各項社會保險費用；
3超污污网站、法院判決日韩精品网站日韩在线观看免费视频、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費中文字幕在线中文不卡；
4日韩欧美操逼视频、法律法規(guī)規(guī)定可以從員工工資中扣除的其他費用。
第十六條工資的延期發(fā)放
公司因生產(chǎn)經(jīng)營困難亚洲国产看片基地久久1024，資金周轉(zhuǎn)受到影響亚洲视频精品一区，或其他原因暫時無法發(fā)放工資的，經(jīng)協(xié)商一致一区二区欧美性爱，可以延長一個月左右發(fā)放工資（最長不得超過50天）国产亚洲欧美日韩精品A片。延期發(fā)放工資的時間應(yīng)告知全體員工。
第七章附則
第十七條本制度由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋和修訂美女叉开腿让男生桶爽视频；
第十八條本制度從20xx年9月28日起執(zhí)行大逼视频。
工地工資發(fā)放管理制度4
總則
為維護(hù)某某全體利益，形成有章可循的薪資福利管理制度国产精品无码一区二区应用，保證中心的穩(wěn)定與健康發(fā)展手机日韩精品一区二区亚洲AV，特制定本制度。
一日韩成人男女福利电影在线观看视频、本制度適用于中心的所有人員亚洲熟妇天堂久久，包括：中心運營總監(jiān)、業(yè)務(wù)主管人人操、人人干、口腔醫(yī)生免费的不卡的av网站、咨詢、護(hù)士、后勤18禁黄网站禁片免费观看在线、保潔員免费黄色网址1、市場人員等等国产老年妇女BBW视频。
二色黄色免费在线、中心運營總監(jiān)實行聘任制，聘任期限以公司考核為主欧美激情欧美激情欧美。
三www久久网、前期中心業(yè)務(wù)主管以保底工資為主。后期底薪加提成在线一区。
四美女销魂国产一级A片、其他口腔中心人員薪酬由以下幾部分構(gòu)成：
1、基本月薪裸体视频一区二区三区；
2国产激情综合网、績效月薪；
3中国免费三级片视频网站、獎勵月薪91午夜在线视频；
4、法定福利和保險国产一级视频在线观看免费；
5无码国产有码精品91、培訓(xùn)、考核優(yōu)秀者獎勵亚洲天堂在线网站。
薪酬管理辦法
五搜索欧美黄片、基本月工資：
1、以每個月10號發(fā)放亚洲欧美另类激情综合区183，按時核發(fā)看片av网站在线播放；
2、月基本工資的初始核定以個人學(xué)歷国产精品黄黄久久久免费看视频、職稱国产美女作爱视频多、工作能力、勞動力市場價格肏屄视频在线免费观看、整形醫(yī)院人力資源政策為基礎(chǔ)无码精品视频仙踪林；
3、新聘（或新晉升）人員的基本工資按照現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核定亚洲精品国产欧美一二；
4国产全黄A一级毛片电瓶、特殊情況、特別人員可匯報公司主管再進(jìn)行彈性調(diào)整www.riav7。
六www.18禁网站、績效月薪：
1、在每月結(jié)束后，根據(jù)考核評價結(jié)果進(jìn)行核定免费A级不卡在线毛片，在次月十號一次性核發(fā)久精品91区热；
2、任職不滿一個月者按實際天數(shù)進(jìn)行核定国产自愉怕一区二区。
七国产一级无码AV片在线看、考試獎金：每月進(jìn)行一次口腔業(yè)務(wù)與營銷服務(wù)考試。按末位淘汰制度實行自拍偷拍第七页，連續(xù)三次考試不及格者解聘www.好了av.com，第一名或優(yōu)秀者可以適當(dāng)獎勵部分現(xiàn)金。
八图片区激情区小说区另类春色区、口腔中心人員凡發(fā)生以下情況者浮力国产在线，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)工資：
1欧美丝袜国产、違反口腔中心政策97免费人妻视在线视频、規(guī)定嚴(yán)重者；
2欧美一级一区二区网址、辭職或辭退者狼友首页；
3、以往工作中未發(fā)現(xiàn)問題91华人精品自拍，但對當(dāng)前中心業(yè)績帶來不利影響者永久免费黄色,；
4、透露中心業(yè)績者又粗又长又硬的裸交视频、相互透露討論各自工資待遇者北方久久av；
5、工資發(fā)放18岁黄网、停發(fā)的決定權(quán)在口腔運營總監(jiān)處欧美性爱视频在线观看精品；
九、口腔中心的所有人員不享受雙休日免费国产自在线拍，國家法定假期等人人摸人人色人人操视播放。福利保險
十、上班滿一年人員依法享受國家規(guī)定的福利和保險免费又大又粗又爽的视频，其享受內(nèi)容和享受標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定處理91精品福利区在线观看。
十一、上班滿一年人員可享受特別福利保險黄色视频久久久久，但中心若發(fā)生經(jīng)濟(jì)效益滑坡或其他重大事件欧美老人激情综合网欧美综合激情，可停止支付。
十二射一射人人操一操、福利保險中心負(fù)責(zé)60%91国内精天天。個人負(fù)責(zé)40%免费看黄网站9。
十三、國內(nèi)進(jìn)修學(xué)習(xí)：
1igao网为爱搞点激情、口腔中心醫(yī)生任職滿一年者超碰人人做人人操人人爽，考核結(jié)果良好者，可以到公司指定的.學(xué)習(xí)地進(jìn)行學(xué)習(xí)国产精品免费视频色欲。費用中心負(fù)責(zé)heyzo一区。
2、中心員工績效考核優(yōu)秀者东北粗口熟女丰满高潮，運營總監(jiān)可以匯報公司給予到總部參觀學(xué)習(xí)网友自拍偷拍一区、旅游乱辈通奷免费视频。費用由中心負(fù)責(zé)午夜激情黄网。
附則
十四、本規(guī)定未盡事項啊进来插视频，另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款日韩性色自拍视频在线观看网站。
十五、本規(guī)定的解釋權(quán)在中心人力資源部中国黄色AV网站。
十六插入美女嫩穴漫画、醫(yī)院上班時間暫定為早上8：00――11：30。下午1：30――6：00操喷视频。每星期天休息免费操视频在线，醫(yī)護(hù)可以根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)休。
我剛接觸到醫(yī)院的管理456亚洲视频在线观看，好好學(xué)習(xí)一下發(fā)光并非太陽的專利
工地工資發(fā)放管理制度5
第一章總則
第一條目的
本中心為貫徹同工同酬免费www你懂的网站视频、勞資兩利的原則，以達(dá)到實行公平合理91资源总站、簡單確切的工資管理辦法的目的自拍欧美日韩制服视频，特制定本制度。
第二條薪資原則
員工薪金是以社會經(jīng)濟(jì)水平欧洲免费黄色网站、公司支薪能力以及個人工作能力一级黄色性交片、工作經(jīng)驗、工齡色色无码视频、學(xué)歷等作為依據(jù)發(fā)放亚洲欧美日本另类。凡本中心員工的工資待遇，除有特殊情況之外超碰在线看，均應(yīng)依照本制度辦理日本中文在线中文幕。
第三條薪資構(gòu)成(建議分類：崗位工資《基本工資+績效工資》/津貼《住房、工齡》/獎金《全勤獎性直播在线看黄网站、年終雙薪青草视频在线播放精品无码、年終獎金》/加班《非法定節(jié)假日加班費、法定節(jié)假日》
員工薪資由基本工資和績效工資兩部分構(gòu)成，其中基本工資占月工資的70%91人妻教师超碰，績效工資占月工資的30%绿帽人妻91社区。
1.基本工資是根據(jù)“職務(wù)價值”確定給付的范圍，在此范圍內(nèi)再依“個人職能”核給固定工資1024手机看片你懂的无毒不卡。
2.績效工資是根據(jù)“職務(wù)價值”確定給付標(biāo)準(zhǔn)看片免费w，再依個人工作績效核給變動工資。
第四條薪資形態(tài)
員工工資以月薪制度為標(biāo)準(zhǔn)国产线观看A片免费看一及。
第五條薪資結(jié)算日
基本工資與績效工資的計算期間以月底最后一天為結(jié)算日中国一级无毒不卡黄片。
第六條薪資支付日
1.薪資之給付原則在每月的15日支付，工資支付日遇休假日或星期例假日時亚洲精品一二三区，則提早于前一日發(fā)放精品国产91久久久久久久妲己，但若遇連續(xù)兩日以上的休假時，則在銷假上班后第一日發(fā)放肏屄毛片免费看。
2.中心因不得已的理由而無法按期支付工資時欧美日一区二区黄，應(yīng)于支付日的前五日早上公告通知員工。
第七條薪資之扣除
除依據(jù)法令之扣除額外性爱一级高清无码视频，其住宿方面之相關(guān)費用也由薪資中扣除国产做a爱一级毛片久久潮。
第二章工資等級標(biāo)準(zhǔn)
管理、技術(shù)k8经典网性饥渴少妇、行政部分(建議分管理国产精品一级毛片国语一级A片、技術(shù)兩類，管理包含行政)
第一條初任工資
1.新進(jìn)應(yīng)屆畢業(yè)生久久视屏性爱AV，原則上以進(jìn)入公司時員工的`.最高學(xué)歷來定級欧美一级免费性爱，其薪資等級按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：
2.非應(yīng)屆畢業(yè)生，則需綜合考慮其所擔(dān)任的職務(wù)国产乱人伦精品一区二区三区，來公司以前的工作經(jīng)歷色悠久久久综合网、能力、工齡(相關(guān)崗位工齡)等因素后確定影音先锋777xfplay色资源网站。
第二條職務(wù)工資
中心工資按職務(wù)分四個層次九個等免费人妻98，每等有五個級，等級標(biāo)準(zhǔn)如下：
第三條上表工資不包括補貼及獎金
第四條職位提升人員的工資不得低于原支給工資額銷售部分
第一條中心根據(jù)各銷售員的銷售能力淫淫黄色一片、工作業(yè)績欧美高清国产在线有码、出勤狀況、工作態(tài)度等要素色色色色色色色亚洲，將銷售人員劃分為一級中文自拍日韩在线视频观看网站、二級、三級三個等級免费看国产片黄色网站。等級劃分首先由銷售經(jīng)理考核欧美性爱调教美女视频播放三区，再呈報公司總經(jīng)理確定国产综合a片一区。
一級：能夠協(xié)助上級工作，對其他員工能起指導(dǎo)AAAA一,黄片、監(jiān)督作用的国产在线视频一，具備優(yōu)秀品格的模范員工。一級銷售人員要有三年以上從事銷售工作的經(jīng)驗中国一级大黄片强奸与乱伦，并且在近半年的銷售工作中取得優(yōu)異的成績国产第一页亚洲。
二級：有一年以上銷售工作經(jīng)驗，工作努力98欧美精品系列一区二区，經(jīng)驗豐富爱搞为爱搞点激，勇于承擔(dān)責(zé)任的業(yè)務(wù)骨干。
三級：經(jīng)過短期培訓(xùn)的其他員工日韩欧美性较高清视频免费看。
第二條銷售人員薪資由基本工資(具體多少要列出來)+績效工資+提成三部分構(gòu)成
第三條薪資的支付時間和方法(見)
第三章崗位工資定級黄色网站上毛片子上黄、轉(zhuǎn)崗與調(diào)薪
第一條公司視員工的工作表現(xiàn)于每年12月31日起實施提薪，原則上若無特別需要時成年无码Av动漫网站黄，則不會監(jiān)時提薪欧美的一级片。以下三種情況不受上述時間限制：
1)因試用期合格后轉(zhuǎn)為正式員工的工資定級;
2)因工作變動試用期后工資調(diào)整的;
3)對公司發(fā)展有突出貢獻(xiàn)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的。
第二條提薪可分為二類：晉升提薪国产AV无码中文、年終提薪
第三條新進(jìn)員工試用期按該崗位工資的最低工資起薪，試用期三個月少妇被黑人4p到惨叫欧美人，試用期滿合格則執(zhí)行該崗位工資的上一檔或二檔工資亚洲无码精选，不合格則延長試用期或予以解除勞動關(guān)系。
第四條新進(jìn)員工試用期如果在工作中有突出表現(xiàn)5566在线视频，需要提前結(jié)束試用期的尤物成人最新电影在线观看免费网站，由主管部門上交書面材料至人事行政科，人事行政科負(fù)責(zé)審定匯總永久黄色视频，交公司總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后方可執(zhí)行西西WWW大胆高清视频。
第五條崗位異動動人員，由現(xiàn)部門提交有調(diào)動原因及原部門簽署意見的書面材料至人事行政科国产在线黄色小，人事行政科負(fù)責(zé)審核匯總日韩精品欧美精品国产精品。調(diào)動核準(zhǔn)程序按文件灰頂執(zhí)行。
第六條當(dāng)出現(xiàn)下列情況之一者欧美性多多，喪失提薪資格：
1.錄用不滿一年;
2.因公之外的原因而缺勤合計數(shù)達(dá)45天以上者;
3.該年度受懲戒處分者;
4.正在提退職(含辭退扒开双腿疯狂进出爽爽爽网站、辭職、開除性xxxx淫乱、自動離職)申請者;
5.其他經(jīng)人事行政科評定認(rèn)為不具備提薪資格者人人操人人湿人人干。
第四條提薪標(biāo)準(zhǔn)
第四章薪資保密管理
第一條本中心為鼓勵各級員工恪盡職守，且能為中心盈利與發(fā)展積極作貢獻(xiàn)日韩色情精品一区-AV，實施以貢獻(xiàn)欧美一级在线观看欧美大片、工作能力論酬的薪資制度思思99思思久久最新精品，為培養(yǎng)以貢獻(xiàn)爭取高薪的風(fēng)氣，以及避免優(yōu)秀人員遭嫉妒jjzz中国jjzz，特推行薪資保密管理辦法黄色无码丝袜视频。
第二條各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)要求所屬人員不探詢他人薪資，不評論他人薪資亚洲一区二区三区a片，以工作表現(xiàn)爭取高薪亚洲三级片免费看视频。
第三條各級人員的薪資除人事行政科主辦核薪人員、發(fā)薪人員和各級直屬領(lǐng)導(dǎo)外一区二区亚洲黄色网站，一律保密欧美精品AAAAAAA，如有違反，處罰如下：
1.主辦核薪及發(fā)薪人員中国农村第一黄片视频，非經(jīng)批準(zhǔn)久久精品中文字幕乱码…，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏事件热久久中文字幕少妇，另調(diào)他職;
2.探詢他人薪資者免费一级毛片视频,，扣發(fā)當(dāng)月1/3績效工資;
3.吐露本身薪資或評論他人薪資者，扣發(fā)當(dāng)月2/3績效工資亚洲色淫淫网，如因而招惹是非者視情節(jié)嚴(yán)重性扣發(fā)當(dāng)月獎金或予以停職處分国产永久视频。
第四條薪資計算如有不明之處，報經(jīng)直屬主管向人事行政科查明處理国产精品久久久狼友，不得自行理論欧美一级夜夜爽老妇。
第五章附則
第一條本細(xì)則與國家有關(guān)法律不符的，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)男人天堂网址在线。
第二條本制度自公布之日實施手机看片日韩精品视频在线，執(zhí)行中的有關(guān)問題由人事行政科負(fù)責(zé)解釋。
工地工資發(fā)放管理制度6
1黄色A片大全、基本工資
每月發(fā)放工資時以合同簽訂的基本工資標(biāo)準(zhǔn)計算黄片操美女，由于崗位變動基本工資發(fā)生調(diào)整的，體現(xiàn)在工資條上性插进去啪啪视频呢，合同上不做更改九九99re热久久久久久精品。
2、獎金
各崗位表現(xiàn)優(yōu)秀或有特殊貢獻(xiàn)者欧美性爱与欧美性爱，可獲得不同數(shù)額的獎金www.c黄，隨工資發(fā)放。3年終獎
至每年12月31日根據(jù)合同時間統(tǒng)計欧美老妇乱惀，工作滿一年(及以上)的員工激情你懂的，當(dāng)年遲到、早退不超過15次国际一级黄色片，除公休外累計請假不超過15天呦福利导航，次年3月1日一次性發(fā)放年終獎600元视频在线免费无码。
4、工齡工資
凡工作滿一年的員工真人一级黄色视频，從整月的月份開始計算工齡工資日韩在线观看午夜福利中文，若工作的第一個月不是整月的，無論幾號上班均無工齡工資欧美一级黄色视频A片，滿一年的每月加工齡50元38av视频在线，滿兩年的加工齡100元，工齡工資100元封頂欧美浓毛老太乱人伦视频在线。離職的當(dāng)月工作不滿一個月的不計算工齡工資A片在线观看网站免费视频。
5、飯補
每人每個月有飯補200元中文字幕黄色，裝卸工国产女优视频、后勤維修人員沒有飯補。工作不滿一個月的按天發(fā)放国产AV色8X。
6亚洲综合AⅤ一区二区三区导航、公休
每月出勤滿25天有公休一天，由店長/主管合理安排休息時間国产狼友精品免费视频一二三四区，若當(dāng)月未休女生啪啪视频，按已休息計算，公休天數(shù)多于一天的人員發(fā)放工資時計算原則同上欧美一级久久。
799久久99国产免热在播、過年上班
除夕上半天班，按一天計算www.taohongbei.com，初一至初五上班的員工按基本工資的雙倍發(fā)放。
8亚洲二三区、員工工資每月15日發(fā)放
自動離職或被辭退的員工當(dāng)月工資同樣于下月15日發(fā)放一级A片一级毛片一级人6。
9、新員工第一個月不參與店內(nèi)分紅
滿一個月后正常參與分紅谁有黄色网站久久久，已符合分紅條件的.員工日韩主播欧美精品视频，15日之前提出離職的取消上個月分紅，15日之后提出離職的有上個月分紅国产小视频网址，取消當(dāng)月分紅欧美偷操，學(xué)生工無分紅。
10AV网在线www观看、加班
原則上不計加班欧美福利二区，若因工作需要有額外工作的員工，店長/主管予以補休免费看色网站，有特殊情況需要計加班的由領(lǐng)導(dǎo)審批通過后方可執(zhí)行免费视频黄片。
11超碰98人妻、學(xué)生
學(xué)生工為固定工資一级地二级黄色视频，不參與優(yōu)秀員工的評選，不參與店內(nèi)分紅精品黄色在线观看。12若以上規(guī)定發(fā)生變動的，則按新規(guī)定執(zhí)行国产一级黄色操逼片。
工地工資發(fā)放管理制度7
新準(zhǔn)則所稱的“職工”比較寬泛色视频综合一区二区二区，與《勞動法》中的“勞動者”相比，既有重合又有拓展精品国产免费观看一，包括三類人員：
1无码日韩啪啪片高潮喷水、與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職老夫妻性交免费视频、兼職和臨時職工xxwww日韩在线观看视频；
2、未與企業(yè)訂立勞動合同国内揄拍国内孞精品人妻浪潮AV、但由企業(yè)正式任命的人員全网黄网站免费观看，如董事會成員、監(jiān)事會成員等影音先锋av下载；
3人人操,人人摸,人人性爱、在企業(yè)的計劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命涩涩毛片在线视频看看，但為其提供與職工類似服務(wù)的人員无码日韩少妇爆乳视频迅雷下载。
職工薪酬是企業(yè)因職工提供服務(wù)而支付或放棄的所有對價，企業(yè)在確定應(yīng)當(dāng)作為職工薪酬進(jìn)行確認(rèn)和計量的項目時色妞网视频二区视频，需要綜合考慮特级无码黄片，確保企業(yè)人工成本核算的完成性和準(zhǔn)確性。
職工薪酬包括以下內(nèi)容：
1日韩亚洲欧美精品一二区、職工工資在线看黄色操人、獎金、津貼和補貼九九热频道这里只有精品99，是指按照國家統(tǒng)計局規(guī)定構(gòu)成工資總額的計時工資欧美日本性爱轮奸网站、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬二级A片在线观看、為了補償職工或額外的勞動消耗和因其他原因支付給職工的津貼又色又爽又黄的视频在线网站，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼等。
2在线A片一级永久免费观看、職工福利費8090sex电影网，主要指尚未試行分離辦社會職能或主輔分離、輔業(yè)改制的企業(yè)538视频在线播放，內(nèi)設(shè)醫(yī)務(wù)室色窝窝视频在线视频精品、職工浴室久久久久久丰满孕妇A片、理發(fā)室、托兒所等集體福利機構(gòu)人員的工資影音成人av小说图片专区、醫(yī)務(wù)經(jīng)費大黑逼网、職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費、職工生活困難補助自拍第页，未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用黄色免费网站性交，以及按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利支出。
3黄色网站视频待中文字幕、社會保險費（醫(yī)療保險費黄色片区、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費99久久久无码、工傷保險費和生育保險費）等社會保險日韩一级大日韩女大片一级，是指企業(yè)按照國務(wù)院、各地方政府或企業(yè)年金計劃的基準(zhǔn)和比例計算99热精品国产影视久久久影院，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納的醫(yī)療保險費国产美女精品一级A片免费观看、養(yǎng)老保險費（包括向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納的基本養(yǎng)老保險費和向企業(yè)年金基金相關(guān)管理人繳納的補充養(yǎng)老保險）、失業(yè)保險費亚洲欧美一区二区在线观看、工傷保險費和生育保險費加勒比中文无码在线。
4、住房公積金大秀免费人成网站在线视频，是指企業(yè)按照國務(wù)院《住房公積金管理條例》規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計算一区色色色，向住房公積金管理機構(gòu)繳存的住房公積金。
5日韩一区二区三区欧美、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費91AV综合，是指企業(yè)為了改善職工文化生活、為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)禁止十八岁以下观看的黄色网站，用于開展工會活動和職工教育及職業(yè)技能培訓(xùn)等相關(guān)支出黄片免费国产黄片免费国产黄片。
6、非貨幣性福利被艹视频网站，是指企業(yè)以自己的`產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，企業(yè)提供給職工無償使用自己擁有的資產(chǎn)或租賃資產(chǎn)供職工無償使用午夜操逼网站，如提供給企業(yè)高管人員使用的住房亚洲乱人伦，以低于成本的價格向職工出售住房等。
7美女隐思网站、因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償（辭退福利）日韩专区精品色情在线观看，是指企業(yè)由于分離辦社會職能、實施主輔分離欧美黄色性爱视频网站、輔業(yè)改制亚洲你懂得，重組一级3AAA片、改組計劃、職工不能勝任等原因操BB一区二区，企業(yè)在職工勞動合同尚未到期前解除與職工的勞動關(guān)系美女黄18岁以下禁看，或者為鼓勵職工自愿裁減而提出補償建議的計劃中給予職工的經(jīng)濟(jì)補償。
8亚洲免费看一级、其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出北京免费毛片，是指除上述七種薪酬以外的其他為獲得職工提供服務(wù)而給予的薪酬，比如企業(yè)提供給職工以權(quán)益工具形式結(jié)算的認(rèn)股權(quán)欧洲性爱一级二级网站视频、以現(xiàn)金形式結(jié)算但以權(quán)益工具公允價值為基礎(chǔ)確定的現(xiàn)金股票增值權(quán)等A片、Com。
工地工資發(fā)放管理制度8
第一章總則
第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度极品99久久久国产精品，特制定本方案男生女生的www。
第二章原則
第二條按照各盡所能、按勞分配原則欧美一级毛多水多的肥婆，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度全色A一级A片，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。
第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)A片毛在线视频欧美、經(jīng)營免费色三级域名、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度xx666.xxxx。
第四條以公司員工崗位責(zé)任9l视频、勞動績效、勞動態(tài)度汇聚欧美精品一区二区、勞動技能等指標(biāo)綜合考核公司員工報酬亚洲五月综合，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險大、責(zé)任重大黄色视频大全在线、技術(shù)含量高欧美老熟妇A片在线播放、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。
第五條構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差人人人澡超碰人人人澡超狠9，調(diào)動公司員工積極性的激勵機制又黄又爽又刺激的泡妞视频。
第三章年薪制
第六條適用范圍。
1.公司董事長国产一区日韩欧美黑人、總經(jīng)理;
2.下屬法人企業(yè)總經(jīng)理;
3.董事中文字幕强、副總經(jīng)理是否適用，由董事會決定一本到在线DVD国产日韩欧美。
第七條工資模式狼友绿色网站。
公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤，其工資與年經(jīng)營利潤成正比。
年薪=基薪+提成薪水(經(jīng)營利潤×提成比例)
1.基薪按月預(yù)發(fā)思思热99在线视频，根據(jù)年基薪額的1/12支付;
2.提成薪水亚洲国产福利精品网站，在公司財務(wù)年度經(jīng)營報表經(jīng)審計后核算。
第八條實行年薪制職員須支付抵押金看黄一区二区，若經(jīng)營業(yè)績不良无吗黄片免费视频，則用抵押金充抵。
第九條年薪制考核指標(biāo)還可與資產(chǎn)增值幅度欧洲人与动牲交Α欧美精品、技術(shù)進(jìn)步亚洲欧美另类在线专区、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保69视频免费观看、安全等指標(biāo)掛鉤AAAAA黄片免费观看，進(jìn)行綜合評價。
第十條年薪制須由董事會專門作出實施細(xì)則欧美乱伦网站。
第四章正式公司員工工資制
第十一條適用范圍我要看中国黄色网站黄a片。
公司簽訂正式勞動合同的所有公司員工。
第十二條工資模式附近人搜的毛片网站。采用結(jié)構(gòu)工資制久久A级免费播放。
公司員工工資=基礎(chǔ)工資+崗位工資+工齡工資+獎金+津貼
1.基礎(chǔ)工資。
參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏矫夥芽匆患痘粕悠怠⒆畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)国内自拍日韩免费观看、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定，在工資總額中占%(如40%～50%)欧美性高潮视频。
2.崗位工資中文一日韩一视频一国产。
(1)根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡輕重2020国内揄拍国内精品、工作條件確定;
(2)公司崗位工資分為(如5類18級)的等級序列www久草，見正式公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)表，分別適用于公司高欧美日韩在线视频黄色、中免费一级在线、初級公司員工，其在工資總額中占%(如20%～30%)99精品一区。
3.工齡工資人成国产免费网站。
(1)按公司員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定，鼓勵公司員工長期九一国产短视频精品一区、穩(wěn)定地為企業(yè)工作;
(2)年功工資根據(jù)工齡長短色哟哟影视基地，分段制定標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)分社會工齡人人色网、公司工齡;
(3)年功工資標(biāo)準(zhǔn)見正式公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。
4.獎金(效益工資)。
(1)根據(jù)各部門工作任務(wù)乐播三级黄三区视频免费、經(jīng)營指標(biāo)日韩手机福利写真在线观看、公司員工職責(zé)履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立;
(2)績效考評由人事部統(tǒng)一進(jìn)行国家aaaa级黄片，與經(jīng)營利潤污污色色、銷售額、特殊業(yè)績欧美性爱欧美精品二区、貢獻(xiàn)相聯(lián)系;
(3)獎金在工資總額中占%(如30%)左右色影音，也可上不封頂;
(4)獎金考核標(biāo)準(zhǔn)見正式公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)表;
(5)獎金通過隱密形式發(fā)放。
5.津貼国产美腿美女被操。
(1)包括有交通津貼国产在线.c、伙食津貼、工種津貼爱福利视频广场一区二区、住房津貼亚洲色呦呦在线、夜班津貼、加班補貼等;
(2)各類津貼見公司補貼津貼標(biāo)準(zhǔn)av高速在线网站。
第十三條關(guān)于崗位工資色污网站免费在线观看。
1.崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更免费A片一区二区三区视频。
(1)公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會批準(zhǔn);
(2)根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化国产在线精品永久网址，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。
2.公司員工崗位工資核定亚洲又黄的A片。
公司員工根據(jù)聘用的崗位和級別又色又污视频网站，核定崗位工資等級，初步確定崗位在同類崗位的下限一級国产看黄一区，經(jīng)1年考核色欲又色又爽一二三在线视频观看，再調(diào)整等級;
3.公司員工崗位工資變更。
根據(jù)變崗變薪原則亚洲欧美激情小说图片，晉升增薪91人人摸人人干人人操，降級減薪。工資變更從崗位變動的后1個月起調(diào)整人人射AV网站。
第十四條關(guān)于獎金黄色网站高清视频。
1.獎金的核定程序。
(1)由財務(wù)部向人事部提供各部門欧美加勒比、子公司國產黃噴潮在線觀看、分公司完成利潤的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù);
(2)由行政部向人事部提供各部門公司員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄;
(3)人事部依據(jù)匯總資料，測算考核出各部門公司員工定量或定性的工作績效激情视频在线网，確定每個公司員工效益工資的計算數(shù)額;
(4)考核結(jié)果和獎金計劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后国产盗摄无遮挡裸体视频，發(fā)放獎金嘿咻嘿咻无码免费视频。
2.獎金的發(fā)放，與崗位工資一同或分開發(fā)放黄色视频看黄色免费网。
第十五條關(guān)于工齡工資欧美18一19sex性外。
1.公司員工1年內(nèi)實際出勤不滿半年的，不計當(dāng)年工齡12345aa一级黄色网站，不計發(fā)當(dāng)年工齡工資;
2.試用期不計工齡工資cao免费在线视频官网，工齡計算從試用期起算。
第十六條其他注意事項巴西性XX在线观看。
1.各類假期依據(jù)公司請假管理辦法国产三级片自拍，決定工資的扣除;
2.各類培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法，決定工資的扣除;
3.公司員工加班免费一片、值班費用日韩一级特黄大片本道，按月統(tǒng)計，計入工資總額;
4.各類補貼99网一级A片在线免费播放、津貼依據(jù)公司各類補貼管理辦法九九国产精品久久久久久，計入工資總額;
5.被公司聘為中、高級的專業(yè)技術(shù)人員少妇精品视频一区二区免费看，崗位工資可向上浮動1～2級;
6.在工作中表現(xiàn)杰出裸体搞黄视频a淫荡、成績卓著的.特殊貢獻(xiàn)者，因故能晉升職務(wù)的日韩寂寞人妻中文字幕，可提高其工資待遇h黄a片免费在线观看，晉升崗位工資等級。
第五章非正式公司員工工資制
第十七條適用范圍：訂立非正式公司員工勞動合同的臨時工亚洲最新无码一区二区三区91、離退休返聘人員国产一极A片AAA毛片A片。
第十八條工資模式：簡單等級工資制。見非正式公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)表欧美超碰播色屋任你爽。
第十九條人事部需會同行政部www、一级三级黄色带片,com、財務(wù)部對非正式公司員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果男女AAA看大片免费、出勤国产真实精品录音区、各種假期、加班值班情況匯總国产众筹模特无码对白，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實發(fā)工資總額欧美大黑吊性交。
第二十條非合同工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付禁18在线免费观看网站软件。
第六章附則
第二十一條公司每月支薪日為日人人操人人爱人人摸人人看。
第二十二條公司派駐下屬企業(yè)人公司員工資由本公司支付。
第二十三條公司短期借調(diào)人公司員工資由借用單位支付中文字幕三级片。
第二十四條公司實行每年13個月工資制欧洲一站免费视频，即年底發(fā)雙月薪91尤物国产线观看免费。
工地工資發(fā)放管理制度9
一、目的
1免费看A片视频偷窥、建立一種以崗位為基礎(chǔ)一级A片免费观看一级A片，以工資績效考核為核心的正向激勵機制
2、把員工的薪資收入與崗位責(zé)任无码三级A在线观看、工資績效密切的結(jié)合起來。
3三级国产专区、實現(xiàn)薪資管理與分配的制度化永久免费的啪啪影视大全、規(guī)范化。
二在线无码视频一区二区、制定原則
本規(guī)定本著公平又爽又免费网站、競爭、激勵国产欧美精品图片久久久、經(jīng)濟(jì)泰国一级a爰片免费视频观看、合法的原則制定。
1男人看的黄色网站、公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇天天干天天碰小视频免费观看；同時根據(jù)員工績效、服務(wù)年限欧美日韩精品码免费专区、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同亚洲欧洲中文字幕视频在线观看，對職級薪級進(jìn)行動態(tài)調(diào)整，可上可下同時享受或承擔(dān)不同的工資差異精品一区二区三区无码视频；
299久强奸久久9毛片、競爭：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競爭優(yōu)勢。
3免费色色色色、激勵：是指制定具有上升和下降的動態(tài)管理另类日韩高清精品视频在线观看免费，對相同職級的薪酬實行區(qū)域管理，充分調(diào)動員工的積極性和責(zé)任心黄色视频免费看在线网站。
4国产色网站农村、經(jīng)濟(jì)：在考慮公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下婷婷操操b，合理制定薪酬国内在拍视频在线播放，使員工與企業(yè)能夠利益共享。
5欧美韩一区二区黄片、合法：方案建立在遵守國家相關(guān)政策不卡日本免费网址、法律法規(guī)和集團(tuán)公司管理制度基礎(chǔ)上。
三欧美Va亚洲Va国产综合、適用范圍
適用于公司總部全體員工
四久久亚洲精品国产、管理機構(gòu)
1黄色视频精品在线观看网站、薪酬管理委員會
主要領(lǐng)導(dǎo)：董事長、總經(jīng)理
委員會成員：財務(wù)部嫖妓视频、人力資源部
薪酬管理的最高機構(gòu)為薪酬管理委員會18岁免费黄，日常薪酬管理由財務(wù)部、人力資源部負(fù)責(zé)h片免费网站。
2久久国产老熟女俱乐部、薪酬委員會職責(zé)：
董事長、總經(jīng)理職責(zé)
2.1根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃美日在线无码视频看看，提出本制度的制訂與修正原則美国大片一级又大又粗的黑人，以及本公司收入分配的原則方案。
2.2組織討論并批準(zhǔn)本制度的實施欧美插插。
2.3審查人力資源部提出的薪酬調(diào)整策略及其他各種貨幣形式的激勵手段（如年終獎正在播放近国产乱伦、專項獎等）。
2.4審查個別薪酬調(diào)整及整體薪酬調(diào)整方案和建議欧美性爱手机，并行使審定權(quán)国产在线A∨。
人力資源部職責(zé)：
2.5負(fù)責(zé)組織本制度的制定、修訂和實施過程中的介紹免费毛片在线永久播放，負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行和監(jiān)督婷婷精品国产精品亚洲。
2.6負(fù)責(zé)收集、整理各部門提交的考勤三级做a全过程在线观看视频、考核資料男女www视频在线看网站。
2.7負(fù)責(zé)協(xié)助及復(fù)審財務(wù)核算員工工資及獎金。
財務(wù)部職責(zé)：
2.8擬定薪資年度預(yù)算精选搞黄色视频的网站，提出員工薪資調(diào)整議案中文精品日韩欧美在线播放。
2.9負(fù)責(zé)對人力資源部提交的員工考勤、績效等資金進(jìn)行工資的核算98精品视频在线、復(fù)審超碰人人99、報批及發(fā)放。
五中日韩午夜高青视频在线观看、制定依據(jù)
本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)美女自慰喷水的网站、外部勞動力市場狀況、地區(qū)及行業(yè)差異麻豆av在线、員工崗位價值（對企業(yè)的影響国产一区视频在线看、解決問題、責(zé)任范圍天天干天天操天天爱天天日天天、監(jiān)督欧美牲交A欧差aA片欧美精品、知識經(jīng)驗、溝通无码H肉在线观看免费一区、環(huán)境風(fēng)險等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素人人夷人人插人人摸。（崗位價值分析評估略）
六昨天看到看看黄色网站、崗位職級劃分
1、公司所有崗位分為4個層級分別為：一層級：A總監(jiān)級网址黄免费；二層級：B經(jīng)理級A片免费网址在线观看麻豆；三層級：C中級管理級。
四層級：D專員級狼色在线tom；
具體崗位與職級對應(yīng)見下表：
2国产欧美日韩一区二区、A、B崗位層級分別為8個級差（A1AV网黄色网、A2亚洲偷窥自拍、……A8），D午夜h片、E崗位層級分為4個級差。具體薪級見：附件《深圳市傳達(dá)科技有限公司職級薪資表》免费人成在线观看网站体验。
七日韩欧美人成第一页、薪資體系
1、薪資標(biāo)準(zhǔn)：公司實行定崗定薪制jiujiuriav在线，貫徹“因事設(shè)崗www.av天堂.cn，因崗定薪“的原則，每個崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)性一级录像20分钟，依照崗位的重要程度天天干在线视频观看、責(zé)任大小、難度高低等因素黄色视频了88，由各部門中層管理人員擬定草案jizzjizz日本高清视频免费，交行政人事部匯總后，報公司總經(jīng)辦確定日本三级片网。
2日韩一级性交网站、年薪制：享受年薪制的員工由公司董事長確定（一般一年確定一次）
對象：公司聘任的高層管理人員，高級技術(shù)或者特殊崗位
年薪標(biāo)準(zhǔn)：由公司董事長/總經(jīng)理根據(jù)業(yè)績欧美性爱爆操、能力老熟妇嗷嗷叫91九色、責(zé)任等因素確定，享受年假制的員工薪資由工資總額的20%作為風(fēng)險資金后欧美毛多,另类在线，按月平均發(fā)放A片性爱网，年終根據(jù)工作完成情況核算風(fēng)險基金的發(fā)放額度（以年終考勤、獎懲一级黄色,平台、績效考核等為依據(jù)）
3一级A片黑丝、月薪制：除實現(xiàn)年薪工資以外的規(guī)定員工，本制度適用于月薪制人与动人物杂交欧美在线播放。
4自拍偷拍第2页、日薪制
日工資制的人員不屬于公司的規(guī)定員工精品欧美在线，標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)工作性質(zhì)不同由相關(guān)使用部門擬定方案，報總經(jīng)理日韩福利国内主播在线播放视频、董事長批準(zhǔn)后執(zhí)行欧美自拍日韩免费观看网站视频。
八、薪酬組成
月工資組成=基本工資+崗位工資+管理津貼+績效獎金+全勤獎金+話費補助+餐費補貼+住宿補貼+技能津貼+其他
1黄色网站免费精品、職級工資：是根據(jù)對應(yīng)的職級和職位予以核定毛片A片免费。
職級工資=基本工資+崗位工資，正常出勤即可享受2021偷拍，無出勤不享受日本精品成年在线观看视频网站。
基本工資：基本工資即正常工作時間工資，是薪酬的基本組成部分
崗位工資：是指對基層崗位專業(yè)技能突出的員工或主管級以上行使管理職能的崗位予以的津貼三十五级黄色网站。
2亚洲视频在线免费视频、管理津貼
經(jīng)理級以上的管理人員自擔(dān)任管理職務(wù)之日起領(lǐng)取職務(wù)的津貼，不擔(dān)任該職務(wù)之日起停止支付加日韩加勒比一本无码精品；不滿一個月時間的www.男人天堂.com，按照時間比例計算發(fā)放津貼；代管經(jīng)理職務(wù)的亚洲经典综合激情，也發(fā)放該職務(wù)的津貼国产精品口爆一区二区，但代管職務(wù)時間必須在一個月以上。同事?lián)螏讉�管理職務(wù)的欧美真人啪啪猛烈动态图，領(lǐng)取所擔(dān)任最高級別的津貼毛片在线看不卡，不給予雙份津貼。
4麻豆视频网址、獎金津貼
獎金津貼分為全勤獎金欧美一级片在线免费观看、工齡獎、及績效獎金
全勤獎：為鼓勵員工敬業(yè)精神而設(shè)欧美人人操人人爽人人摸，當(dāng)月無事假久草国产在线视频、病假、曠工线上看黄片、遲到日韩午夜网页在线观看免费、早退記錄，上級安排加班無不參加的員工日韩AA无码视频，給予每人當(dāng)月100元全勤獎在线看黄片.com。
工齡獎：企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補償在线免费网站。在本公司連續(xù)工作滿一年的員工工齡為一級国产日韩亚洲精品欧美，每月工齡工資為50元;在本公司連續(xù)工作滿二年的員工工齡為二級，每月工齡工資為100元，以此類推国语对白视频免费观看，每年滿一年乱子无码伦A∨在线A，工齡增長一級，每月工齡工資增長50元天天色天天射天天干，上不封頂久久亚洲精品午夜观看。
績效獎金：績效獎金是指員工完成崗位責(zé)任及工作，公司對該崗位所達(dá)成的業(yè)績而予以支付的薪酬部分日本黄色视频免费网站精品。
研發(fā)部根據(jù)每完成一個項目為一個績效考核周期粗大长av在线，其他部門以月底為考核周期。
績效獎金的結(jié)算及支付方式詳見《傳達(dá)科技績效考核管理規(guī)定》好粗好爽。
5国产131在线视频免费观看、員工福利
包括住房補貼、餐費補貼黄色视频高清免费在线观看视频、通訊補貼国产男女另类裸交一级黄片、出差補貼、生日津貼成年人啪啪视频无码、五險一金等等九色最新地址。
員工享受福利的條件
5.1、住房津貼污黄色视频、午餐津貼：員工入職后從事相關(guān)崗位即可享受。
5.2超碰免费在线观看av、通訊津貼：主管級及以上的管理人員或者經(jīng)常外出人員根據(jù)職級及標(biāo)準(zhǔn)享受黑鬼操亚洲人。
5.3、出差津貼：因公出差員工按照《出差管理辦法》執(zhí)行天天狠天天透天干天干。
5.4免费在线观看黄的网站、生日津貼：轉(zhuǎn)正后的員工，在職期間每年生日享受生日津貼100元欧美A片视频网站?。即日以紅包形式發(fā)放人人人人人人妇人人人干。
5.5、社會保障及住房公積金：深戶最新在线观看你懂的、非深戶員工依照勞動合同約定的工資為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險久久人人操人人干、失業(yè)保險、醫(yī)療保險野狼社区永久入口www55ys66、工傷保險在线欧美日韩视频、生育保險及住房公積金。
相關(guān)福利標(biāo)準(zhǔn)見附件《傳達(dá)科技員工福利津貼表》
6巨胸喷奶水视频www漫画、職員薪酬扣除項目包括：個人所得稅黄色视频日本久久、教育金、缺勤啦啦啦WWW在线观看免费观看、扣款（含押金免费看欧美黄色视频、借款免费A片在线录像、罰款等）、代扣社保費日韩高清精品影视大全免费观看网站、代扣住房公積金射精啪啪黄片欧美。
7、業(yè)務(wù)提成：公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)務(wù)提成a级毛片高清免费播放，詳見《傳達(dá)科技業(yè)務(wù)提成管理制度》瑟瑟欧。
8、職員薪酬發(fā)放如有錯漏国产深夜操屄视频，或需退還捐款時观看青草视频在线，將在下月薪酬“補雜”項補發(fā)。
九国产专区网站、試用期薪酬
81試用期間的工資為基本工資的6080%91交换。
8.2試用期間員工，不享受績效獎金国产黄色视频A级片。
8.3試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工黄片二级在线观看，正常享受績效獎金，獎金金額根據(jù)績效評定標(biāo)準(zhǔn)核算国产黄片av在线。
十口爆女神、薪酬調(diào)整
薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。
1A片网址免费播放观看、整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化欧美日韩在线一区不卡二区、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整性无码专区无码视频在线观看，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整好男人视频在线社区www，調(diào)整幅度由董事會根據(jù)經(jīng)營狀況決定。
2日韩一级免费网站、個別調(diào)整：主要指薪酬級別的調(diào)整色综合精品，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。
薪酬級別定期調(diào)整：指公司在固定時間內(nèi)根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資進(jìn)行的'調(diào)整A级毛片在线A级。
薪酬級別不定期調(diào)整：指公司根據(jù)員工職務(wù)變動等原因?qū)T工薪酬進(jìn)行的調(diào)整免费网站9999。
3、各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會審批一本大道在线一本久道少妇，審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由人力資源部人人爱人人上人人操台湾、財務(wù)部執(zhí)行。
十一亚洲91九色视频、薪酬的支付
1人人人人看人人人人操、薪酬計算方法：
A、當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資=月工資合計/當(dāng)月應(yīng)勤天數(shù)x當(dāng)月實勤天數(shù)+全勤獎金+績效獎金其他應(yīng)扣款項
B、月工資合計=基本工資+崗位工資+管理津貼+工齡獎金+話費補助+餐費補貼+住宿補貼+技能津貼
C强制高潮18XXXX按摩免费视频、職級工資=基礎(chǔ)工資（正常工作時間工資）+崗位工資
D欧美最婬乱婬暴婬性视频、當(dāng)月應(yīng)勤天數(shù)=每月總天數(shù)―周末總天數(shù)―法定節(jié)假日天數(shù)。
E久久99久久99久久这里只有精品资源、當(dāng)月實勤天數(shù)=當(dāng)月應(yīng)勤天數(shù)―請假天數(shù)日韩A片视频免费观看。
2、下列各款項須直接從薪酬中扣除：
A亚洲国产另类久久久精品红牛、員工工資個人所得稅在线视频国产激情；
B、應(yīng)由員工個人繳納的五險一金費用69国产精品视频免费AAAA；
C国产一级毛片AAA高清、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項；
D又粗又硬又黄的淫秽视频、法律高潮喷水网站、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項（如罰款）；
E欧美一级高清在线播放、司法欧美精品一区二区三区视频在线播放、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項免费无码日韩A级毛片。
3思思热思思干精品、薪酬支付時間：
A、正常發(fā)放：每月1520日發(fā)放上月工資级婬片A片888AAA毛片。遇到雙休日及假期东北乱伦视频，提前至休息日的前一個工作日發(fā)放。
B欧美XXXX超碰精品99、工資發(fā)放部門和形式：所有人員工資由財務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放，以工資卡（工商銀行）和現(xiàn)金兩種形式a一级毛片久久免费。4国产国语无码专区在线观看、各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)，具體參見《傳達(dá)科技假期管理規(guī)定》
A国产三级AV大黄、產(chǎn)假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行人人干自拍视频。
B、年假：按正常出勤結(jié)算工資国产zipai。
C一道本无码A√、婚假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
D日本黄业网、陪產(chǎn)假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行99久久一级做a爱全免费。
E、喪假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
F色视频二区最新视频、事假：員工事假期間不發(fā)放工資日韩国内久久久久精品。
G、病假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行肥女人一级A片免费视频。
H9cao在线播放精品日韩、其他假別：按照國家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。
十二色黄乱婬伦AV、薪酬保密
本公司為鼓勵各級員工恪盡職守桃花色综合影院，且能為公司贏利與發(fā)展積極提供貢獻(xiàn)的實施以貢獻(xiàn)論酬精神的薪金制度，為培養(yǎng)以貢獻(xiàn)為爭取高薪的風(fēng)度與避免優(yōu)秀人員遭到嫉妒起見亚州毛片a片视频，特推行薪金保密管理辦法亚洲最大黄色网站免费。
人力行政部、財務(wù)部等所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密色网站在线播放。非因工作需要超碰在线88二区，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。任何泄露免费九色视频日本在线、探聽他人薪酬者日屄视频自拍特写，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以一次書面警告日韩美女福利禁止观看网站视频，并處100―500元的處罰www在线MM视频网站。
薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。
有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財務(wù)憑證）必須加鎖管理免费毛片视频网站。工作人員在離開辦公區(qū)域時欧美黄色视频免费播放，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲欧美日韩网站，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人又黄又爽又免费又猛视频。
員工需查核本人工資情況時，必須由人力資源部會同財務(wù)部門出納進(jìn)行核查欧美性爱视频1。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律的情形予以開除青春草AⅤ视频在线观看。
公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整能免费观看的黄色网站。
十三亚洲视频女射18、附件
1、《xx市傳達(dá)科技有限公司職級薪資表》
【工地工資發(fā)放管理制度】相關(guān)文章：
工地工資發(fā)放管理制度8篇03-05
工地工資發(fā)放管理制度9篇03-05
工資發(fā)放的管理制度03-02
工資發(fā)放的管理制度(15篇)03-05
工資發(fā)放的管理制度10篇03-05
公司人員工資發(fā)放管理制度09-07
工資發(fā)放的管理制度（通用20篇）10-29
員工工資發(fā)放管理制度09-05
車間工資發(fā)放制度04-08