人事管理制度合集15篇

　　在日常生活和工作中国产丝袜自拍视频，大家逐漸認(rèn)識(shí)到制度的重要性美国一级AA大片免费观看，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式性生活黄色视频欧美，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會(huì)的價(jià)值，其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會(huì)的秩序图片区小说区中文。制度到底怎么擬定才合適呢美洲性爱视频？以下是小編收集整理的人事管理制度，歡迎閱讀www.色色网站，希望大家能夠喜歡欧美做受又硬又粗又大视频。

人事管理制度1

　　第一章總則

　　第一條為使公司人事管理走上正規(guī)化、制度化三级在线視頻、現(xiàn)代化的道路www.av福利.com，在有章可循的情況下提高人力資源管理水平，造就一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍亚洲三级片久久91，特制定以下制度99r国产在线。

　　第二條公司的用人原則：德才兼?zhèn)洌�以德為�?/p>

　　第三條公司的用人之道是：因事?lián)袢斯�产乱孑伦精品免费视频，因才適用先峰资源网，保持動(dòng)態(tài)平衡。

　　第四條公司人力資源管理基本準(zhǔn)則是：公開wwwwxxxx.公共厕所、公正一区二区三区精品视频免费播放、公平、有效激勵(lì)和約束每一位員工操日色。

　　1久热综合、公開是指強(qiáng)調(diào)各項(xiàng)制度的公開性，提高執(zhí)行的透明度yeyefuli无码视频。

　　2欧美一级片在线免费观看网站、公平是指堅(jiān)持制度面前人人平等的原則，為每個(gè)員工提供平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)综合欧美在线。

　　3黄网你懂的、公正是指對(duì)每位員工的工作業(yè)績(jī)做出客觀、公正的評(píng)價(jià)久久精品福利第一区，并給予合理的回報(bào)国产精品盗摄一区，同時(shí)賦予員工申訴的權(quán)利和機(jī)會(huì)。

　　第五條公司涉及人力資源方面的管理均依照本制度執(zhí)行在线观看春药毛片。

　　第二章員工

　　招聘管理

　　第六條公司所需員工欧美呦系列com，一律公開條件，通過各種途徑面向社會(huì)招聘黄色免费在线国产。

　　第七條本公司員工的任用應(yīng)以所核定的“人員編制表”人數(shù)為限天天干天天舔天天插，其任用條件以“職位說明書”為依據(jù)，采用面試和筆試兩種方式九九玖玖，依實(shí)際需要任擇其中一種實(shí)施或兩種并用一级女家教；若需筆試色黄色网站，試卷由用人力資源部提供。

　　第八條各崗位人員的派任国产巨乳美女中文字幕毛片在线，均依總公司統(tǒng)一調(diào)控為準(zhǔn)則在线观看精品自拍。

　　第九條員工招聘程序如下：

　　1、用人部門需規(guī)范填寫《員工需求申請(qǐng)表》国产一级午夜福利，并按要求通報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批九九精品热全在这，批準(zhǔn)后交送人力資源部。

　　2国产好黄好硬好爽免费视频一、人力資源部選擇合理有效的招聘渠道最近中文高清在线视频，并發(fā)布招聘信息。

　　3四房色播久久、人力資源部收集應(yīng)聘人員的求職登記表一级A片黄片免费、身份證A4yy午夜一级、學(xué)歷證以及其它有關(guān)業(yè)務(wù)資歷材料黄色网站欧美在线免费看。

　　4、人力資源部主持面試欧美一级大黄片免费，用人部門或公司領(lǐng)導(dǎo)視情況參加国内精品一级无码免费播放费，并在《應(yīng)聘人員登記表》中填寫意見亚洲综合春色另类。

　　5、面試后兩天內(nèi)免费网站在线观看深夜视频，由人力資源部向合格的人才發(fā)出通知jiZZjiZZjiZZ18中国，并辦理報(bào)到手續(xù)。

　　6日韩在线观看视频网站上、經(jīng)核定錄用人員應(yīng)按規(guī)定日期到人力資源部辦理妥下列手續(xù)：

　《嗳寺捉恍耘访涝谙吖劭础①一寸近期免冠彩色照片3張；

　�97人人操人人弄、谔顚憽秵T工檔案登記表》欧差超碰在线免费；

　∶�片aaa一级、劢或�(yàn)個(gè)人身份證鸥美多人××视频、畢業(yè)證以及其它相關(guān)證件（如職稱證、資格證）原件及復(fù)印件,日本aⅴ强奸乱伦视频；

　〈緼级黄毛片一级、苻k理經(jīng)濟(jì)擔(dān)保。

　　第十條擔(dān)保

　　1黄色视频永久免费看、凡公司員工均須辦理擔(dān)保手續(xù)国产一级A片a爱视频，擔(dān)保形式如下：

　　①最高學(xué)歷證原件

　』粕�网站国产免费、卩嵵菔泄潭ǚ慨a(chǎn)復(fù)印件及該房產(chǎn)所有人書面擔(dān)保一级毛片免费在线观看不卡。

　　上述兩種形式99re在线热播，任選其中一種即可。

　　2暧暧视频免费、在本公司工作的員工不能擔(dān)任保人黄色a片视频网导航。

　　3、擔(dān)保人所負(fù)一切擔(dān)保責(zé)任国产精选91自拍原创视频，決不因被擔(dān)保人的工作地點(diǎn)有所不同而借口推脫青春草在线精品视频免费观看。

　　4、公司于每年定期“對(duì)焙�国A午夜三级92福利电影！背�碰激情，并在認(rèn)為必要時(shí)隨時(shí)辦理“對(duì)保”黄片视频免费看。

　　5丁香五月婷婷激情四射、被擔(dān)保人離職一個(gè)月后，如無手續(xù)不清或虧欠公款等情況青草国产在线，即向本人發(fā)還經(jīng)濟(jì)擔(dān)保相關(guān)資料国产精品看片。

　　第三章勞動(dòng)合同

　　第十一條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議国产精品免费一级高清不卡。

　　第十二條公司規(guī)定勞動(dòng)合同期限均為一年美女黄色片在线免费观看。

　　第十三條連續(xù)兩年與公司簽定勞動(dòng)合同者，公司提供或繳納基本養(yǎng)老及醫(yī)療保險(xiǎn)

　　第十四條簽訂勞動(dòng)合同的員工須承諾保守公司商業(yè)機(jī)密99riAV无码。

　　第十五條在員工勞動(dòng)合同期滿前10日性欧美XXXX一XXXX极品，由人力資源部通知員工本人及用人部門，用人部門根據(jù)員工合同期內(nèi)工作表現(xiàn)確定是否繼續(xù)聘用該員工97资源人人干，并將結(jié)果及時(shí)通知人力資源部黄色91在线国产。人力資源部根據(jù)雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿，通知員工簽訂勞動(dòng)合同操外国女人，逾期不簽且未作說明者曰批日韩在线观看，即視為自動(dòng)待崗（待崗期間無薪）。

　　第十六條員工勞動(dòng)合同期滿而原工作部門不同意續(xù)簽人人操干看摸踫，員工又不能聯(lián)系到新工作部門時(shí)国产福利在线观看精品免费91啪，勞動(dòng)合同終止，合同期滿丁香综合视频露脸开，員工不愿意再在公司工作的视频一区视频二区国产激情，可以終止勞動(dòng)合同。

　　第十七條人力資源部于合同終止當(dāng)日通知合同終止黄色网站毛片，員工辦理終止勞動(dòng)合同及離職手續(xù)无码激情免费视在线观看。

　　第十八條XX

　　第四章檔案管理

　　第十九條員工檔案是為每位員工建立的內(nèi)部管理資料，包括員工的有關(guān)招聘毛片网址站、錄用www干干干操操操、合同aa视频网站在线、考核、薪資成本人H片动漫网站在线看3D、獎(jiǎng)懲成年免费A片免费看无码、培訓(xùn)等材料，建立此檔案旨在方便內(nèi)部管理中文字幕一区2区。

　　第二十條員工檔案自員工報(bào)到之日起建立免费A片在线播，每人一份，按部門動(dòng)態(tài)管理歸類快射视频十八禁网站，依員工順序號(hào)進(jìn)行存放保管男同污视频免费在线观看，由人力資源部指派專人負(fù)責(zé)管理。

　　第二十一條公司員工內(nèi)部檔案應(yīng)及時(shí)国产一级毛片视频无码网站、全面地收集到人力資源部門統(tǒng)一保管黄色伊人，各部門應(yīng)主動(dòng)將平時(shí)形成的應(yīng)歸檔材料及時(shí)遞交人力資源部保管。若員工個(gè)人情況有變更亚洲毛片av男人的天堂，如：姓名成品直播大全免费观看网站下载、籍貫、文化程度日韩医生无码视频播放网站、專業(yè)技能等XXⅩ性欧美视频，員工應(yīng)以書面方式及時(shí)準(zhǔn)確通報(bào)人力資源部，以便員工檔案內(nèi)有關(guān)記錄得以相應(yīng)更正久久久这里只有精品首页。駐外機(jī)構(gòu)在當(dāng)?shù)卣衅傅娜藛T須建立詳細(xì)的人事資料存檔備查成人资源网亚洲电影在线观看网站，并將所應(yīng)聘人中的主要個(gè)人資料整理，匯總后交公司人力資源部存檔黄色毛片黄色网站。

　　第二十二條為確保檔案的準(zhǔn)確欧美屁股眼子XXXXX视频，檔案管理人員應(yīng)隨時(shí)對(duì)檔案進(jìn)行檢查、核對(duì)AAAAA级黄色网站；員工離職時(shí)国产免费女视频在线观看，其檔案應(yīng)以年度為單位歸入離職人員檔案，保存期限為兩年精品欧美一区二区在线观看欧美熟。

　　第二十三條員工人事檔案的'使用

　　1在线曰批视频大全免费、員工人事檔案是為公司決策部門提供各種人事方面的基本依據(jù)，并為人事統(tǒng)一分析提供資料熟女屁眼。

　　2五月丁香六月婷综合综合久久、查閱、借閱員工檔案的人員須是中層以上管理人員99久久字幕re6热精品首页，且只能查、借其下屬檔案黄色超碰在线；查閱黄片视频欧美大全、借閱員工檔案的人員須填寫《檔案查閱（調(diào)閱）登記本》亚洲第一综合，檔案借出時(shí)間不超過5個(gè)工作日。

　　3免费在线观看黄片小视频、檔案管理人員和查閱者不得私自增刪国产精品99ri，涂改，泄露檔案材料內(nèi)容国产精品黄网在线观看。

　　第二十四條員工檔案僅供公司內(nèi)部使用操毛屄A片视频。

　　第五章員工管理

　　第二十五條凡屬公司的員工，公司對(duì)其擁有管理毛片大全視頻看看吧、調(diào)度和分配的權(quán)利人人爽人人干人人操人人。

　　第二十六條服從公司安排是每個(gè)員工第一素質(zhì)。

　　第二十七條公司各部門員工自進(jìn)入公司起91精品国产肉丝高跟在线，就應(yīng)受到公司文化體系的教育中国黄色a片在线观看、培訓(xùn)，遵守公司各項(xiàng)管理制度www嗯啊。

　　第二十八條各部門員工應(yīng)接受上級(jí)主管的指揮與監(jiān)督黄色一区二区，不得違抗。

　　第二十九條員工應(yīng)尊重和維護(hù)公司信譽(yù)和形象超爽超舒服黄色一级A片视频，凡涉及本公司方面的信息114一级毛片免费，非經(jīng)許可不得對(duì)外公布；除辦理本公司指定任務(wù)外日韩在线观看自拍网址视频免费，不得擅自以本公司名義開展各種活動(dòng)午夜视频入口。

　　第三十條員工在服務(wù)期間不得經(jīng)營(yíng)或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)，或兼任公司外的職務(wù)国产美国AV中文字幕。

　　第三十一條員工應(yīng)盡忠職守野花视频WW日中韩HD，并保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。

　　第三十二條員工應(yīng)愛護(hù)一切公司財(cái)物亚洲性爱视频久久，非經(jīng)許可进入日韩黄色网站，不得私自攜出公司。

　　第三十三條員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)另类图片亚洲色图，應(yīng)態(tài)度謙和久久精品国产亚洲av麻豆长发，不亢不卑，并不得有驕傲滿足等損害公司名譽(yù)的行為国产性交一级片。

　　第三十四條員工應(yīng)彼此通力合作免费的一级黄色网站，同舟共濟(jì)，不得吵鬧亚洲美女高潮久久久久久，斗毆丁香久久综合，搬弄是非或其它擾亂秩序妨礙紀(jì)律的行為。

　　第三十五條所有員工須按公司規(guī)定積極參加公司會(huì)議及各項(xiàng)活動(dòng)xx视频网站，期間違紀(jì)者按平時(shí)規(guī)定的3倍處罰尤物视频品爱网。

　　第六章考勤休假

　　第三十六條工作時(shí)間規(guī)定

　　1中文av在线网站、公司行政人員實(shí)行每周六天工作制，每周工作時(shí)間為周一至周六亚洲视频欧美日韩。

　　2huangse网站手机在线观看品爱网、公司實(shí)行的作息時(shí)間為：

　　上午：8：00-12：00下午14：00-17：30

　　若需調(diào)整作息時(shí)間則由行政部另行通知。

　　第三十七條考勤管理

　　規(guī)定

　　1日韩午夜软件在线观看视频、公司考勤記錄實(shí)行打卡制这里只有99精品，員工每天上班前、下班后兩次打卡亚洲欧美日韩图片，無論任何情況均需打卡禁18岁在线永久观看；

　　2、公司嚴(yán)禁代人打卡在线看黄色视频做，代人打卡被發(fā)現(xiàn)者一级作爱片网址，第一次對(duì)雙方當(dāng)事人各處以罰款50元，第二次對(duì)雙方各處以罰款200元超9精品l国产自在线拍，并各記大過一次最近能看黄色网站；

　　3、考勤卡上空白處以《出差美女黄网、請(qǐng)假登記本》上的內(nèi)容為依據(jù)一级hA片一级毛片一级人，不在由人力資源部填寫。

　　第三十八條考勤內(nèi)容

　　1亚洲第一AV天堂、遲到：上班時(shí)間已到未打卡者影音先锋来5566AV资源，且時(shí)間在半小時(shí)之內(nèi)

　　2、早退：未到下班時(shí)間而提前離崗者91视频久久，且時(shí)間在半小時(shí)之內(nèi)黄色网页在线欧美。

　　3、擅離職守：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者黄片国产免费看，且時(shí)間在半小時(shí)之內(nèi)激情图片久久久。

　　4、曠工：遲到欧美一区区、早退国产孕妇一级毛片久久、或擅離職守超過半小時(shí)，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者男人插女人啊啊啊好疼的视频网站。

　　第三十九條考勤處罰

　　1www.akhm.黄片一级、員工每遲到或早退一次罰款10元，以后逐次累加10元2021年最新黄色网站；

　　2大地影视app官网、一個(gè)月遲到、早退合計(jì)5次（含）以上者記大過一次，第一次被記行政大過者罰款200元www,欧美性爱，第二次被記行政大過者罰款1000元欧洲一区二区精品视频色欲；

　　3欧美视频一一区二区三区、曠工半天（遲到半小時(shí)以上欧美一级网站?，或者早退半小時(shí)以上按曠工半天計(jì)）扣1天半的工資；

　　4狼友分享视频、曠工1天扣3天工資干欧美少妇；

　　5、在一個(gè)月內(nèi)曠工兩天（含）以上1024在线看电影基地，或者全年累計(jì)曠工5天（含）以上上者欧美性爱视频免费在线看，予以辭退；

　　6久久一热久久、調(diào)休亚洲大片一区二区跑去、出差、請(qǐng)假若在《出差亚洲年轻娇小性、請(qǐng)假登記本》上無記錄激情乱伦综合网，以曠工論處，但因突發(fā)事件或急事不能先行告假日韩中文福利片观看网站、出差者人人摸人人操人人射，應(yīng)利用電話或其它方法迅速向直屬上級(jí)告假，事后須在2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《出差4455在线看片、請(qǐng)假登記本》

　　第四十條休假規(guī)定

　　1亚洲区欧美性爱、除規(guī)定假日及因公出差外，凡不能上班的員工均應(yīng)依本規(guī)定請(qǐng)假免费观看黄a一级视频孕妇。

　　2日韩福利国内主播在线播放、員工請(qǐng)假須填寫《請(qǐng)假單》事先報(bào)主管批準(zhǔn)，并按規(guī)定辦妥工作代理人中文国产原创在线观看网站视频，經(jīng)審批后影音先锋欧美一区二区，方得離開，否則以曠工論66j8c。但因突發(fā)事件或急病不能先行告假者国产A片色色电影，應(yīng)利用電話或其它方法迅速向直屬上級(jí)告假，事后須在2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《請(qǐng)假單》黄片毛片试看。

　　3亚洲最大无码中文字幕在线、假期已滿，但未銷假欧美AⅤ免费，又未續(xù)假者秋葵视频卓版安装，也以曠工論。

　　4、批準(zhǔn)權(quán)限：部門經(jīng)理假期必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)欧美大胆人伦姧裸体A片欧，員工3天（含）以內(nèi)的假期由部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)99久久99久久久精品齐齐，3天以上的假期由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　第四十一條根據(jù)國(guó)家及公司的規(guī)定丝袜第一页，請(qǐng)假分為以下幾種：

　　1www性爱、病假：?jiǎn)T工本人因身體不適需要到醫(yī)院就醫(yī)，而不能到崗工作的性爱爱视频网站，視為病假333aaa国产精品；年累計(jì)病假不超過10天（含）的，為半薪假国产足交丝袜美女视频网站，超過10天的為無薪假国产一区精品推荐在线播放。病假必須向考勤員出示醫(yī)院相關(guān)證明，無證明者按事假處理日韩在线www.。

　　2Av性爱网站有哪些、事假：?jiǎn)T工本人因私事不能到崗工作的日本人人操人人爱，視為事假亚洲毛片无码一区二区三区；事假為無薪假，如未滿一個(gè)工作日的精品无码一级毛片，按鐘點(diǎn)計(jì)算欧美黄色网站址。

　　3www.xx日本黄色视频.com、婚假：?jiǎn)T工或其親屬結(jié)婚可以申請(qǐng)婚假，婚假為有薪假激情.com，婚假需提前3天持有效證明申請(qǐng)操逼视频大全网站。

　　①員工本人結(jié)婚的青草视频免费看，婚假為5天力色阁国产，晚婚者7天；

　∪毡揪辆辆猎谙呤悠怠②員工子女結(jié)婚的色天使影院，可請(qǐng)婚假2天；

　　44455免费看大片、產(chǎn)假：女方為無薪假在线视频日韩视频二区，公司可保留其原有崗位；男方可享受5天帶薪假

　　5www。A.片、喪假：有薪假

　�6080免费毛片、賳T工父母，配偶喪之的激情免费视频，可請(qǐng)假5天亚洲美女淫荡视频；

　　②祖父母，兄弟姐妹（直系）及子女99re视频这里只精品，岳父母喪之的可請(qǐng)假3天久久久久久久久久久久网。

　　第四十二條公司住外營(yíng)銷人員每月可帶薪休假3天，但休假須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案亚洲欧美性爱自拍。當(dāng)月未休息者黄色视频久久免费，可享受全勤獎(jiǎng)60元；累計(jì)6個(gè)月全勤獎(jiǎng)?wù)呋粕�在线观看1区，可�?bào)銷所負(fù)責(zé)市場(chǎng)到鄭州往返車旅費(fèi)不卡欧美在线视频免费观看网站，同時(shí)享受7天特別帶薪假亚洲一级片综合视频。

　　第四十三條國(guó)家法定節(jié)日主要包括以下幾種：

　　元旦（一天）五一（三天）國(guó)慶（三天）春節(jié)（七天）共計(jì)14天

　　第四十四條若因業(yè)務(wù)需要久久费视频黄片视频，本公司可臨時(shí)變更休假日或于休假日照常上班。

人事管理制度2

　　第一章總則

　　某某超市有限公司員工手冊(cè)系公司的勞動(dòng)管理激情欧美性色日韩、薪酬制度国产一级女高潮拍拍、招聘制度等相關(guān)人事制度的匯總摘要。它能指導(dǎo)您了解任職期間的有關(guān)準(zhǔn)則和政策天天爱天天做久久狠狠，提供您在公司可享受的權(quán)利在线免费看黄有限公司、所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)等資料。熟悉這些內(nèi)容后美女被cao出水免费观看网站，您將對(duì)公司運(yùn)作和管理風(fēng)格有一個(gè)更清楚的認(rèn)識(shí)一级特黄大片久久久，包括您對(duì)我們的期望和我們對(duì)您的期望。如果您對(duì)本手冊(cè)有任何意見或疑問激情小说图片自拍，請(qǐng)隨時(shí)與您的主管或人事部門商討西瓜网站操逼网站三级黄，也可以直接至函總經(jīng)理轉(zhuǎn)達(dá)您的意見，公司將十分高興與您一起完善這本員工手冊(cè)干8网址。

　　由于公司的發(fā)展與經(jīng)營(yíng)環(huán)境的不斷變化欧美成年人片免费，本摘要中規(guī)定的政策都有可能隨之進(jìn)行相應(yīng)的修訂，但任何政策的變動(dòng)我們都將及時(shí)通知您91三级毛片在线观看不卡无风险。我們希望您作為某某的一員感到愉快免费人成在线观看网址。

　　第二章入職指引

　　一、個(gè)人資料

　　1无码粉嫩小泬无套在线观看免费、入職員工須向辦公室提供身份證国产又狠又黄精品视频、畢業(yè)證、相關(guān)職稱證書和培訓(xùn)證書亚洲中文久久精品无码无卡、原單位離職證明等證件的原件供審查特级黄色一级片、復(fù)印件留存以及免冠1寸近照1張，并親筆填報(bào)準(zhǔn)確的員工信息登記表4444网址，食品服務(wù)人員需提供個(gè)人健康證明caopor超碰在线。公司提倡正直誠(chéng)實(shí)，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假欧美日韩一区二区网站，將立即終止試用或解除勞動(dòng)合同激情偷乱人伦在线视频。

　　2、當(dāng)個(gè)人資料有變動(dòng)時(shí)黄色AV网络在线，如：姓名天天拍日日、家庭地址和電話號(hào)碼、婚姻狀況情欲网址、出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人性生活视频一级片、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)等，請(qǐng)?jiān)谝粋�(gè)月內(nèi)告知辦公室经典A片免费观看视频，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益国产免费A片在线网址。

　　二、試用與轉(zhuǎn)正

　　1日本三级a网站、試用期原則上最低不少于一個(gè)月黄视频免费网站，最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。試用期間亚洲精品第2页，如果員工認(rèn)為公司實(shí)際狀況亚洲444444k在线观看、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或因其它原因而決定離開91人妻PORNY九色最新社区，可提出辭職国产自，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；如果員工的工作表現(xiàn)無法達(dá)到要求丝袜剧情国产AV办公室，公司也會(huì)終止對(duì)其試用国产美女一级黄色牲交视频。如在試用期內(nèi)請(qǐng)假，員工的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延中午字幕中文字幕在线中777。

　　2宁夏暇葩货运代理有限公司、如試用合格并通過入職前培訓(xùn)，員工可填寫《員工試用期轉(zhuǎn)正考核表》无码一区，按程序申報(bào)審批秋葵视频安卓手机下载。

　　3、員工從公司離職后欧美日韩国产亚洲精品一级A片，重新再進(jìn)入公司時(shí)亚洲国产成年女人久久，其工齡將從最近一次進(jìn)入公司起計(jì)算。

　　第三章考勤

　　一国产一级黄色网站免费、作息時(shí)間

　　1免费黄色av网站、行政人員實(shí)行六天工作制，作息時(shí)間為上午8：00至11：30av黄色大片，下午2：00至5：30美欧激情性交小说及视频，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由辦公室另行通知日韩久久无码免费看A。

　　2、單店現(xiàn)場(chǎng)營(yíng)運(yùn)部門各班次工作時(shí)間由單店視實(shí)際營(yíng)運(yùn)狀況具體作息時(shí)間另行制定酒店露脸。

　　3亚洲成av人片不卡无码、所有人員根據(jù)工作需要在周六、周日輪班玖玖视频在线久色6，輪班工作時(shí)間不計(jì)入加班工時(shí)亚洲av自拍，可安排調(diào)休，調(diào)休前填報(bào)《調(diào)休單》經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案男人禁黄色视频。

　　二国产东北老妓女视频在线播放网站、假期管理

　　1、請(qǐng)假規(guī)定

　」�产又粗又长又硬视频。�1）各種假期的標(biāo)準(zhǔn)及請(qǐng)假的審批權(quán)限：各部門副職及以下員工請(qǐng)假淫荡的网站，一天內(nèi)由部門經(jīng)理審批，一天以上由分管副總審批色婷婷精品一区二区；各部門正職及以上人員均需報(bào)總經(jīng)理審批成人无码视频直入观看网站在线观看；現(xiàn)場(chǎng)營(yíng)運(yùn)部門人員在工作期間需要離開工作區(qū)域時(shí)，應(yīng)及時(shí)告知部門主管青青爽a五月天视频99，否則按擅自脫崗處理。

　∶夥岩患痘破�无码精品。�2）員工請(qǐng)假必須提前寫《請(qǐng)假單》黄色网站免费在线提供，按規(guī)定逐級(jí)審批。請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)不得擅自休假狼友视频网站在线播放，否則按曠工處理六月亚洲色婷婷在线网站。員工請(qǐng)帶薪假時(shí)需提前一個(gè)月向所在部門主管和辦公室申報(bào)擬休假的種類和日期，休假期間若遇公眾假日或法定假日欧美在线日韩在线，不另增加休假時(shí)間日本欧美性爱。因特殊原因（急事、急簿镁靡寥死恰）本人不能親自辦理的91熟妇在线不卡，應(yīng)事前托人或電話告假，事后補(bǔ)上《請(qǐng)假單》和相關(guān)證明动画婬片A片AAA毛片A级。假期滿須于返程上班首日到辦公室或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處銷假中文字幕无码亚洲字幕资2021，并出示有關(guān)證明，否則視為超假无码中文字幕一区二区三区Yp。

　∨防细旧玐XXX欧美老妇性。�3）員工可按規(guī)定享受婚假、喪假在线观看亚洲高清你懂的、產(chǎn)假三级片小视频免费看、護(hù)理假国产网站黄色、年休假等。這些假期均為有薪假期（產(chǎn)假支付基本工資）99国产极品粉嫩在线观看，只扣除當(dāng)日誤餐補(bǔ)貼殴美性爱肛交高清在线。當(dāng)年享受了產(chǎn)假的員工，不再享受年休假最新免费a电影网站。

　　291在线视频国产福利试看、請(qǐng)假類別

　　（1）事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假必須提前一天填寫《請(qǐng)假單》huangse网址免费，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后www.yw尤物，方可休假，確屬特殊情況的天天添天天透天天摸精品，需電話告假黄色免费专区。請(qǐng)事假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開或超事假未補(bǔ)辦手續(xù)的按曠工處理。員工每年事假累計(jì)不得超過20天看书看黄片搜黄片色毛片，否則东北老处女人69xxxx，公司有權(quán)隨時(shí)調(diào)整該員工崗位及工資，并取消當(dāng)年獎(jiǎng)金或解聘黄色视频欧美在线观看。

　�jizzjizz免费。�2）病假：?jiǎn)T工因病或非因工負(fù)傷，須持縣裸体美女被操黄色网站、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的證明亚中文字幕偷拍欧美另类，并填寫《請(qǐng)假單》按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，方可休病假免费A级视频在线。若因急病未來得及請(qǐng)假的国产一级婬片A片AAA小视频，委托他人電話請(qǐng)假，但事后須補(bǔ)交醫(yī)院證明和《請(qǐng)假單》黄色网站在线观看无码。

　』粕�视频射啦啦啦。�3）婚假：結(jié)婚可享受帶薪婚假5天；子女結(jié)婚可準(zhǔn)帶薪假2天欧美性爱观看视频。

　∨访酪患镀�欧美色性。�4）產(chǎn)假：在公司工作滿一年的女員工可享受帶薪（本制度規(guī)定的基本工資）分娩假60天。男員工配偶分娩時(shí)右準(zhǔn)帶薪陪產(chǎn)假3天亚洲加勒比无码一区二区。

　⌒钥�放永久免费视频。�5）喪假：父母、公婆出处男女视频网站、岳父母欧美激情视频一区二区免费、祖父母、外祖父母操逼网2020、兄弟姐妹喪亡可準(zhǔn)帶薪假4天国产在线专区，在外地區(qū)（乘車6小時(shí)以上）的黄色网站线在线观看入口，另增加2天路途假。

　⊙侵奕�级片国产AV。�6）公假：經(jīng)批準(zhǔn)參加國(guó)家的各類執(zhí)業(yè)資格考試免费看Av黄片，憑考試通知文件，可請(qǐng)公假美女的私密秘网站；擔(dān)任各級(jí)人大代表国产在线观看美乳AV、政協(xié)委員出席會(huì)議，憑會(huì)議通知文件97久久久久人妻碰碰碰碰，可請(qǐng)公假95视频在线免费观看。

　　（7）年休假：在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月找个av网站，享受年休假5天国产原创自拍视频在线观看网，以后每增加1年公司工齡，年休假增加1天伊人久久久超碰国产一卡二卡，但最多以15天為限欧美专区福利。在當(dāng)年內(nèi)有下列情況之一的，不給予年休假：

　　全年事假累計(jì)超過20天者亚洲曰本无码av中文字幕。

　　全年病假累計(jì)超過30天者日本乱人伦视频一区二区三区。

　　全年累計(jì)曠工超過2天者。

　∮任锸悠得夥选（8）法定節(jié)假日：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定色香色mxsv欧美一区二区，在法定節(jié)假日工作的需由部門提前填寫值班或輪班表，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案国产无码在线黄色工厂，同時(shí)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

　　第四章薪資

　　一久久人人插、發(fā)薪日期

　　每月15日视频在线A片，公司支付員工上月薪金。若遇節(jié)假日或休息日国产片三级，則在最近的'工作日支付薪金成年人在线视频。公司將薪金轉(zhuǎn)入以員工個(gè)人名義開出的銀行賬戶內(nèi)，員工可憑存折到銀行領(lǐng)取日韩欧美尻逼视频。

　　二一级黄色视频免费试看一下、薪資系列公司薪酬體系分為三種類型：

　　1、與企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相關(guān)的年薪制无码精品A∨在线观看鞠婧祎，主要包括主管以上以年度為周期對(duì)其工作業(yè)績(jī)水平等進(jìn)行評(píng)估并發(fā)放相應(yīng)薪酬的員工www久久99～com；

　　2、與年度績(jī)效guochanav、季度績(jī)效相關(guān)的崗位績(jī)效工資制黄色网页视频久久，主要指從事采購(gòu)91精品欧美在线观看免费、行政、財(cái)務(wù)等行管類員工午夜欧美一级性爱视频在线观看；

　　3国产在线人人操、崗位工資制：主要指從事服務(wù)人員、保安人員午夜福利在线视频观看在线、非全日制用工的保潔日韩资源在线观看快射视频免费、理貨人員等。

　　三真人黄色网站入口免费、薪資結(jié)構(gòu)

　　191精品熟女另类、基本工資：為保障各層級(jí)員工基本生活需求而設(shè)定，其數(shù)額與員工所處崗級(jí)相關(guān)激情综合五月激情综合五月65。

　　2A毛片在线、崗位津貼：對(duì)工作超時(shí)間有彈性的行管員工給予崗位津貼，根據(jù)其工作特點(diǎn)確定等級(jí)欧美日本视频，原則上不另外計(jì)算加班工資一级做a爰片久久毛片A片久久，如確實(shí)節(jié)假日工作時(shí)間較多，可適當(dāng)調(diào)休国产精品一区24p。

　　3黄色网站视频看看、職務(wù)津貼：為鼓勵(lì)各層級(jí)管理人員，行使管理職能国产免费拍拍视频，負(fù)起管理責(zé)任而設(shè)置caopeng视频在线。

　　4、加班工資：按國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行欧美一级片免费在线观看。

　　5亚洲欧州在线视频、績(jī)效工資：根據(jù)經(jīng)營(yíng)績(jī)效，設(shè)置績(jī)效工資基數(shù)加勒比性交，適用于崗位績(jī)效工資制員工好妞色妞免费观看AV，將其職務(wù)效益掛鉤。

　　6操B小视频、考核工資：適用于崗位工資制員工小度小度我要看欧美三级黄色片，根據(jù)工作表現(xiàn)，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣上下浮動(dòng)，以體現(xiàn)崗位職責(zé)履行差異，鼓勵(lì)員工努力工作激情文学,图片区,视频区,偷拍，提高服務(wù)質(zhì)量日本s片，提升業(yè)績(jī)，考核工資扣罰標(biāo)準(zhǔn)可由各部門根據(jù)崗位工作職責(zé)擬定，公司核定后統(tǒng)一執(zhí)行。

　　7国产无遮挡18禁无码网站欲色、年終獎(jiǎng)金：適用于中層以上員工91视频国产美女裸体，在工資總額中保留20％18禁超污又黄又爽的免费网站，年終時(shí)根據(jù)全年業(yè)績(jī)考核掛鉤上下浮動(dòng)，以體現(xiàn)業(yè)績(jī)差異欧美性爱特黄色视频，鼓勵(lì)員工努力工作亚洲妓女视频，提升業(yè)績(jī)。

　　8大黄av、特別獎(jiǎng)金：適用于有特殊貢獻(xiàn)的員工亚洲91在线，在專項(xiàng)工作中有突出表現(xiàn)，在日常工作中提出合理化建議色色色s，公司采納后為公司創(chuàng)利或避免重大損失的員工2021最新国产精品视频网站，總經(jīng)理根據(jù)實(shí)際情況隨時(shí)進(jìn)行特別獎(jiǎng)勵(lì)。

　　四欧美亚洲制服变态另类、薪資管理

　　1国产久草视频、薪資初定：新員工入公司時(shí)，主管以下人員工資由辦公室會(huì)同部門經(jīng)理根據(jù)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和綜合因素提出建議欧美黑人肉体狂欢视频，報(bào)分管副總審核黄色网站线上免费，總經(jīng)理批準(zhǔn)。主管及部門副經(jīng)理人員由總經(jīng)理確定亚洲福利精品网。原則上試用期工資為初定崗位人員工資的80％国产特黄免费视频。

　　2、薪資調(diào)整

　∪毡久夥鸦仆�站。�1）轉(zhuǎn)正調(diào)整：當(dāng)新員工試用期滿經(jīng)考核通過后欧美巨乳老师在线观看，其試用期工資即可調(diào)整為轉(zhuǎn)正工資，若有考核成績(jī)特別優(yōu)秀者十八岁禁止黄色网站视频，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)可適當(dāng)升級(jí)国产欧美色图。

　　（2）崗位調(diào)整：?jiǎn)T工崗位發(fā)生變動(dòng)欧美久久a网站，薪資也相應(yīng)調(diào)整爆操女人。

　　（3）年度調(diào)整：公司每年根據(jù)物價(jià)等因素色八A级在线观看，經(jīng)董事會(huì)同意，可進(jìn)行薪資普調(diào)看大黄片国产精品。

　⊙侵廾夥研越弧（4）特殊調(diào)整：對(duì)有特殊貢獻(xiàn)，表現(xiàn)突出黄片在线播放中文，或公司緊缺国产特级毛片久久久精品，關(guān)鍵人才，可由部門申請(qǐng)或由總經(jīng)理直接進(jìn)行調(diào)整欧美人妻一区二区。

　　3亚洲国产污黄网站在线观看、薪資核算

　∨访佬越幻夥炎试�站。�1）辦公室按照《員工薪資標(biāo)準(zhǔn)表》作為薪資計(jì)算依據(jù)，并根據(jù)每次調(diào)整狀況及時(shí)進(jìn)行修訂国产熟女真实乱。

　」�产精品亚洲码精品。�2）缺勤扣款

　　（3）其他扣除項(xiàng)目：工資核算表中應(yīng)扣除個(gè)人所得稅久久精品免费图片欣赏大全、社保個(gè)人繳費(fèi)部分18禁欧美日韩、其他管理處罰等

　　（4）員工正常辭職禁止18岁观看的黄网站，在辦理完所有規(guī)定手續(xù)后女人18毛片免费看，公司于手續(xù)辦理完畢30日內(nèi)按標(biāo)準(zhǔn)工資/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×（實(shí)際在崗天數(shù)—缺勤天數(shù)）結(jié)算發(fā)放薪資。

　∨访佬越幻夥丫镁谩（5）公司主動(dòng)辭退的員工（因違法犯罪或違反公司管理制度黄色按摩毛片、損害公司利益等被公司開除的除外），在員工辦理完規(guī)定手續(xù)后九九视频欧美A片，公司除正常結(jié)算工資外操大黑屄，另按照相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償。

　」�产精美一线天。�6）員工在當(dāng)年12月31日前主動(dòng)辭職的91视频免费播放，以及被公司解除勞動(dòng)合同或辭退的不享受年終獎(jiǎng)勵(lì)。

　　4国产精品黄的免费观看、溝通：?jiǎn)T工在薪資初定后无码人妻精品一区二区不卡，由辦公室根據(jù)批準(zhǔn)的工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行談話反饋；在薪資調(diào)整后欧美大鸡吧网，部門副經(jīng)理以下人員由分管與其進(jìn)行談話反饋欧美在线观看精品，部門經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理進(jìn)行談話反饋。

　　第五章福利

　　一色的日本视频、法定保險(xiǎn)

　　公司對(duì)固定全日制用工人員購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)午夜三级亚洲。

　　二、公司福利

　　1超碰AV在线一区、交通補(bǔ)貼：對(duì)公司所有員工進(jìn)行交通補(bǔ)貼帮我收一下欧洲黄色视频，具體金額為每月60元。市內(nèi)辦公事經(jīng)總經(jīng)理室同意好可以實(shí)報(bào)實(shí)銷台湾一级婬片A片AAA毛片在线。

　　2韩日欧美激情一区二区、通訊補(bǔ)貼：對(duì)需在公司以外辦理公事或業(yè)務(wù)崗位的員工，給予補(bǔ)貼日本xx黄色。

　　3日韩在线观看自拍网址、誤餐補(bǔ)貼：?jiǎn)T工按考勤每天補(bǔ)助6元餐費(fèi)。

　　4、勞保：?jiǎn)T工根據(jù)工作需要由公司發(fā)放服裝国产秋霞国产在线、勞動(dòng)保護(hù)等用品日韩91视频，具體參見相關(guān)制度。

　　第六章勞動(dòng)合同

　　一人人澡人摸97人人超小、合同期限

　　公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理乱伦激情图片。勞動(dòng)合同分為全日制勞動(dòng)合同和非全日制勞動(dòng)合同，全日制勞動(dòng)合同的期限分為固定期限黄页网站在线全部免费观看、無固定期限和以完成一定的工作為期限精品大学生视频在线观看。

　　二、合同簽訂男女猛烈无遮掩视频、續(xù)簽我想看农村妇女一级毛片、變更和解除

　　1、公司將在新入職的員工培訓(xùn)結(jié)束后與其簽訂勞動(dòng)合同国产一级黄色网站免费观看。

　　2美女18禁止黄的网站、對(duì)于有固定期限勞動(dòng)合同的員工，公司在原合同期滿前三十日內(nèi)AV乱网站，與員工雙方協(xié)商同意后續(xù)簽勞動(dòng)合同一块操最新网址在线观看。

　　3、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意在线观看国产精品国产，可以變更或者解除勞動(dòng)合同国产高清自拍高清。

　　4、員工有下列情形之一的99热这里精品5，公司可以解除勞動(dòng)合同你懂的在线观看视频网站，且可能不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　⑴在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的美日黄色视频一区二区；

　�AV免费网站天堂网、茋�(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；

　∮谰妹夥雅九就�站免费看美国、菄�(yán)重失職美女作爱视频免费看、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的com碰；

　�aV在线中文字幕不卡电影网、缺灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任。

　　5一级日本特黄牲交大片在线、有下列情形之一的99热这里只有在线观看精品9，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工

　�www.sw23s.com、艈T工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排工作的；

　∫磺�二区综合、茊T工不能勝任工作欧美一级片免费网，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的jizzjzz中国；

　」�产污视频在线免费看、莿趧�(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行一本大道无码av一二三区，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見的尤物黄色录像视频大全观看视频；

　　⑷公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的黄色大片二区。

　　6天堂网视频在线播放、員工單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司Www.生活片。如未能提前通知公司国产黄色视频免费在线观看www.，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任人人插人人肏。

　　三99精品久久只有精品三级、離職手續(xù)

　　1、雙方終止或解除勞動(dòng)合同黄色网站毛篇，員工在離職前必須辦畢離職手續(xù)8x国产精品V片在线，未辦畢離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理秋霞理论理论视频免费看。

　　2精品剧情日韩欧美在线观看网站免费、離職手續(xù)包括：

　　⑴處理工作交接事宜国产美女破处自拍；

　�AA无码久久久久久久、瓢础峨x職交接表》要求辦理離職手續(xù)；

　⌒越蛔试凑尽⑶交還所有公司資料云南一级黄色视频、文件、辦公用品及其它公物xxxxxA片；

　」�产伦精品一区二区三区视频女、韧诉�公司公物，并到辦公室辦理手續(xù)一级av在线播放网站；

　∫患痘粕�片免费偷拍视频、蓤�(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款中日韩精品美女在线观看视频网站；待所有離職手續(xù)完備后日本wwws，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金；

　　⑹員工違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)91国内，員工應(yīng)按合同規(guī)定另类一区，歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。

　∶夥袮片视频免费看在线、巳缗c公司簽訂了其它合同（協(xié)議）人妻一区二区三区四区av，按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。

　　3毛片视频免费观看片、部門以上負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職18免费黄色网站，公司將安排離職審計(jì)。

　　4欧美毛码在线播放、離職前免费看片v免费人成视频，公司可根據(jù)員工意愿安排辦公室或員工上司進(jìn)行離職面談，聽取員工意見av黄片国内。

　　四欧美A级拍拍拍高潮喷水、糾紛處理

　　合同過程中的任何勞動(dòng)糾紛，員工可通過申訴程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人或辦公室申訴www…爱爱…com，公司不能解決時(shí)可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁能直接看的黄色视频网址。

　　第七章安全與保衛(wèi)

　　一、安全保衛(wèi)與消防

　　1综合网图片亚洲小说、良好安全的環(huán)境和保衛(wèi)體系是樂購(gòu)能夠健康發(fā)展的重要保障WWWW黄色精品在线，同時(shí)也是每一個(gè)樂購(gòu)員工的重要責(zé)任。每一位員工都必須對(duì)自身和同事的健康與安全負(fù)責(zé)91POPNY九色老熟女，同時(shí)也應(yīng)承擔(dān)由于您的不慎舉動(dòng)而給個(gè)人和同事99久久国产精品国产毛片、顧客、公司帶來的不良后果亚洲A级黄片。

　　2性h视频、擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的各級(jí)主管，在安全健康與保衛(wèi)消防方面負(fù)有特殊責(zé)任久久天堂网色综合综合色，并應(yīng)采取積極主動(dòng)的行動(dòng)來建立并保持一個(gè)安全與健康的環(huán)境欧美最婬乱婬爆婬性视频真人爆婬。

　　3、所有員工在工作時(shí)遭受傷害模特无码日韩视频下载，或是發(fā)現(xiàn)他人遭受傷害萌白酱超短旗袍一区二区，請(qǐng)及時(shí)通知您的主管和安全保衛(wèi)部門。您在工作時(shí)發(fā)現(xiàn)任何事故的隱患av永久天堂一区二区三区香港，或是您的同事操作不規(guī)范欧美图片自拍，請(qǐng)及時(shí)提醒，以杜絕事故的發(fā)生亚洲欧美日韩精品久久不卡。

　　二日日摸夜夜摸人人狠狠摸、治安保衛(wèi)

　　1免费欧美性爱一级网站、員工在工作崗位上應(yīng)佩戴公司的標(biāo)識(shí)牌，請(qǐng)妥善保管和佩帶美女被狂cao，如有遺失青草精品视频在线观看，責(zé)任自負(fù)，員工離職時(shí)必須將此牌交還公司国产麻豆视屏。

　　2、禁煙：?jiǎn)T工必須遵守公司的有關(guān)規(guī)定A一级毛片A一级黄片，不得在任何禁煙區(qū)內(nèi)吸煙久久免费影院，并且只能在公司規(guī)定的時(shí)段在本公司指定的區(qū)域吸煙。

　　3黄色稳定视频资源在线观看、檢舉與舉報(bào)任何有損員工黄色免费a片短视频、公司利益的事件是每個(gè)員工應(yīng)盡的責(zé)任。如果您發(fā)現(xiàn)個(gè)別員工日韩美女福利网址在线观看视频免费、顧客的行為侵害了顧客欧洲激情一区二区三区视频、公司或員工的利益，請(qǐng)及時(shí)向安全保衛(wèi)部門反映天天综合色一级毛片，公司將對(duì)有功人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)中文字幕网第一页。

　　第八章其他

　　一、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展

　　1色色色色色色色色色色色色色色色色色色色色、培訓(xùn)：辦公室全面負(fù)責(zé)公司教育培訓(xùn)的協(xié)調(diào)中文字幕日韩精品视频一区、統(tǒng)籌和日常管理工作。各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門的教育培訓(xùn)工作黄污视频免费网站。培訓(xùn)內(nèi)容包括新進(jìn)員工崗前培訓(xùn)激情图区自拍偷拍、在崗員工崗位培訓(xùn)、員工基本素質(zhì)培訓(xùn)超碰在线免费黄色、管理層培訓(xùn)国产精品亚洲一级视频、專業(yè)（行業(yè)）培訓(xùn)及其他培訓(xùn)等。培訓(xùn)方式可根據(jù)培訓(xùn)需要多樣化黄页网站在线免费播放器。

　　2国产专区在线观看欧美狂野、職業(yè)發(fā)展：公司為每位員工擬定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，員工可以通過崗位輪換增加自己的技能和工作經(jīng)驗(yàn)亚洲乱伦高清无码，公司也為員工提供職業(yè)發(fā)展晉升通道天天操天天怕天天日天天。

　　二、考核獎(jiǎng)勵(lì)

　　1一级爱爱视频免费观看、公司在年度国内外激情视频在线播放、季度、月度對(duì)不同層級(jí)員工進(jìn)行考核免费观看黄A级毛片，并與薪資掛鉤狼友在线免费。

　　2一级啊啊啊大舒服免费观看视频、對(duì)于基層服務(wù)崗位，公司每月評(píng)選星級(jí)員工九九线精品视频，并進(jìn)行精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)亚洲视频小说。

人事管理制度3

　　第一章總則

　　第1條為使本公司人力資源管理走上正規(guī)化、制度化的道路我把姪女日出水了在线看，在有章可循的情況下提高人力資源管理水平人人干人人操色，造就一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，特制定本制度www.人人莫人人。

　　第2條公司的用人原則是：德才兼?zhèn)涑�碰欧美图片zxxxx，以德為先�?/p>

　　第3條公司的用人之道是：因事?lián)袢耍�因才使用中文字幕av有码高清片久久，保證動(dòng)態(tài)平衡日韩污视频。

　　第4條公司人力資源管理基本準(zhǔn)則是：公開、公平又粗又大又硬的黄片、公正一级在线观看免费影片一，有效激勵(lì)和約束每一個(gè)員工。

　　(1)公開是指強(qiáng)調(diào)各項(xiàng)制度的公開性婷婷五月天视频，提高執(zhí)行的透明度丁香婷婷激情综合网。

　　(2)公平是指堅(jiān)持在制度面前人人平等的原則，為每個(gè)員工提供平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)巨乳在线播放视频。

　　(3)公正是指對(duì)每個(gè)員工的工作業(yè)績(jī)作出客觀公正的評(píng)價(jià)并給予合理的回報(bào)狠狠干天天色，同時(shí)賦予員工申訴的權(quán)利和機(jī)會(huì)。

　　第二章管理機(jī)構(gòu)

　　第5條行政人事部是公司從事人力資源管理與開發(fā)工作的職能部門国产鲁鲁精在线，主要職責(zé)包括：

　　(1)依據(jù)公司業(yè)務(wù)實(shí)際需要gogo国模啪啪人体，研究組織職責(zé)及權(quán)限劃分方案及其改進(jìn)方案。

　　(2)負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃日本精品AA片在线播放，配合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)人人操人人色威尼斯，根據(jù)人力分析及人力預(yù)測(cè)的結(jié)果，制定人力資源發(fā)展計(jì)劃岛国片在线网址。

　　(3)設(shè)計(jì)免费人成年A片在线观看、推行、改進(jìn)国产黄色、監(jiān)督行政人事部管理制度及其作業(yè)流程一级在线高清全视频，并確保其有效實(shí)施日本中文字幕系列网址。

　　(4)建立廣泛囯产深喉视频一区二区、暢通的.人才輸入渠道www.69.com在线观看，儲(chǔ)備人才。

　　(5)建立和維系良好免费关看黄色视频、穩(wěn)定的勞動(dòng)用工關(guān)系日本黄色网站大全，促進(jìn)企業(yè)與個(gè)人的共同發(fā)展超碰欧美人人肏。

　　(6)致力于人力資源的可持續(xù)開發(fā)和利用，強(qiáng)化人力資本的增值本页影院。

　　(7)創(chuàng)造良好的人才成長(zhǎng)環(huán)境日日碰人人操，建立不同時(shí)期下高效的人才激勵(lì)機(jī)制及暢通的人才選拔渠道。

　　(8)致力于組織隊(duì)伍建設(shè)欧美性交播播，建立一支具有奉獻(xiàn)精神的外国一级黄色视视频免费看，精干團(tuán)結(jié)的核心骨干力量。

　　(9)建立健全人力資源工作程序及制度亚洲欧美制服中文字幕，確保人力資源工作符合公司發(fā)展方針并日趨科學(xué)化最新国语自产视频在线、規(guī)范化。

　　(10)負(fù)責(zé)公司定崗定編中国AAAA片爽快免费、調(diào)整工作崗位及內(nèi)容等工作。

　　(11)制定公司招聘制度国产成人在线无码视频、錄用政策并組織實(shí)施富婆按摩高潮对白在线观看。

　　(12)管理公司勞動(dòng)用工合同、員工行政人事部檔案大片女人a黄片。

　　(13)負(fù)責(zé)員工異動(dòng)的管理工作老师成人痴汉在线视频。

　　(14)負(fù)責(zé)員工考勤、行政人事部任免及獎(jiǎng)懲工作毛片网址网站。

　　(15)制定員工的薪資福利政策人人操人人玩人人看。

　　(16)制定教育培訓(xùn)制度，組織開展員工的教育培訓(xùn)yinの方程式第二话樱花。

　　(17)制定行政人事部考核制度色视频在线观看无码视频，定期組織開展員工的考評(píng)，重點(diǎn)是員工的績(jī)效考評(píng)26uuu色了噜噜精品二区。

　　(18)負(fù)責(zé)公司與外部組織或機(jī)構(gòu)的行政人事部協(xié)調(diào)工作黄色视频123入口。

　　(19)指導(dǎo)、協(xié)助各部門免费看日韩A片一区二区，做好行政人事部服務(wù)工作先锋色xfplayav资源站。

　　(20)其他相關(guān)工作。

　　第6條公司實(shí)行全面人力資源管理在线观看美女A片潮喷视频网址，各部門須由第一負(fù)責(zé)人主管本部門人力資源工作国产调教精品91在线，有義務(wù)提高員工工作能力，創(chuàng)造良好條件免费人人爱做人人爽，發(fā)掘員工潛力一级AAA男女免费视频，同時(shí)配合行政人事部傳達(dá)、宣傳人力資源政策精品偷拍日韩第一页视频，貫徹執(zhí)行人力資源管理制度久久器只，收集反饋信息欧美日韩视视频免费午夜在线观看。

　　第三章員工及編制

　　第7條凡公司聘用的正式、試用美女黄网址、臨時(shí)大胆殴美视频一区、兼職人員，均為公司員工久久99视频只有这里精品。公司將員工劃分為管理人員91偷拍超碰、技術(shù)人員、市場(chǎng)營(yíng)銷人員国产一级黄片不卡免费视频、一般行政人員及其他人員四大類別一级黄色毛片免费在线观看。公司員工的基本行為規(guī)范包括：

　　(1)遵守國(guó)家法律、法規(guī)一级精品视频在线观看，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度色五月夫网站。

　　(2)認(rèn)同公司文化，與公司同舟共濟(jì)国产youjizz，維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)男人的天堂综合网尹人网。

　　(3)勤奮、敬業(yè)黑人一级a毛片免费视频观看、忠誠(chéng)videossex性暴力野外。

　　(4)嚴(yán)守公司秘密。

　　(5)保證公司財(cái)產(chǎn)安全www.18黄色视频在线观看。

　　第8條行政人事部須就各項(xiàng)工作職責(zé)的任務(wù)以及工作人員的條件等進(jìn)行分析研究美女插入网站，制作“職務(wù)說明書”，作為員工聘用亚洲一区色图小说、管理人人操人人鲁、考評(píng)的依據(jù)。

　　第9條公司實(shí)行定員定崗定編管理在线观看免费无码A片视频，在保證經(jīng)營(yíng)運(yùn)行的前提下控制人力成本A片日本视频网址。

　　第10條根據(jù)編制，本公司應(yīng)定期召開人力檢查會(huì)99爱精品1，就現(xiàn)有人員工作能力avpian、流動(dòng)率、缺勤情況及應(yīng)儲(chǔ)備人力與需求人力進(jìn)行正確狼友黄色视频、客觀的檢查及建議日韩无码专区天美传媒，作為行政人事部制定人力計(jì)劃和開發(fā)人力來源的依據(jù)。

　　第11條各部門如需增補(bǔ)人員不卡一级片，應(yīng)先到行政人事部領(lǐng)取并填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》瑟网站，交行政人事部辦理。

　　第12條行政人事部受理人員增補(bǔ)申請(qǐng)時(shí)欧美激情一区二区三区在线免费看，應(yīng)審查所申請(qǐng)人員是否為編制內(nèi)需求欧美大片aaaaa级，其職位在线看中文字幕、薪資預(yù)算是否在控制之內(nèi)，增補(bǔ)時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)免费看羞羞漫画。審核通過后提出正確的擬辦建議婷婷激情偷拍自慰，呈總經(jīng)理審批。

　　第四章招聘管理

　　第13條公司將招聘劃分為計(jì)劃內(nèi)招聘男人天堂.com免费、計(jì)劃外招聘免费进的黄色网站、公司戰(zhàn)略性招聘及特殊渠道引進(jìn)人才。(1)計(jì)劃內(nèi)招聘須經(jīng)用人部門的上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)久久激情免费视频，行政人事部依據(jù)人員編制計(jì)劃實(shí)施控制欧美首页。

　　(2)計(jì)劃外招聘由總經(jīng)理審批。

　　(3)公司戰(zhàn)略性招聘實(shí)行專項(xiàng)報(bào)批黄色视频插，由行政人事部提出申請(qǐng)欧美精品黄页在线观看2区，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批。

　　第14條計(jì)劃內(nèi)招聘程序?yàn)椋?/p>

　　(1)用人部門填寫《員工招聘計(jì)劃書》及《職務(wù)說明書》久久精品官网，并提供筆試考卷(針對(duì)需要筆試的招聘)亚洲欧美卡通图区丝袜，報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，在招聘開始前3日,国产男靠女免费视频网站，送行政人事部。

　　(2)行政人事部決定招聘方式尤物成人高清在线观看网址大全，并發(fā)布招聘信息国产操B在线视频。

　　(3)用人部門依據(jù)求職者提供的資料進(jìn)行篩選，確定面試人員名單人妻少妇视频一区中文字幕。

　　(4)用人部門主持進(jìn)行面試一级黄色网站A片，行政人事部或公司領(lǐng)導(dǎo)視需要情況參加。

　　(5)用人部門和行政人事部共同組織筆試在线观看中文字幕2022。

　　(6)面試后3日內(nèi)(需筆試的為筆試后3日內(nèi))免费看黄色三级网站，用人部門應(yīng)向行政人事部提交面試評(píng)價(jià)表或筆試結(jié)論。行政人事部收到后欧美天天搞网站，實(shí)施終審一级毛片视频在线看，終審有權(quán)否決。

　　(7)行政人事部向終審合格的人才發(fā)出錄用通知書ww黄色。

　　(8)員工報(bào)到入職95午夜电影。

　　(9)員工背景調(diào)查。

　　第15條計(jì)劃外招聘程序：計(jì)劃外招聘首先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)大BBBB高潮，然后履行計(jì)劃內(nèi)招聘程序999视频在线观看。

　　第16條戰(zhàn)略性人才招聘程序：

　　(1)行政人事部根據(jù)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的招聘計(jì)劃，組成招聘小組黄色美女福利视频。

　　(2)招聘小組對(duì)人才進(jìn)行初步選擇国产aav。

　　(3)用人部門及行政人事部對(duì)人才進(jìn)行面試久久夜晚黄色视频、筆試。

　　(4)行政人事部對(duì)人才進(jìn)行終審成长黄色在线视频免费，終審合格者發(fā)出錄用通知書色8久久人人97超碰香蕉987。

　　(5)員工報(bào)到入職。

　　(6)員工背景調(diào)查明星福利第九页。

　　第17條特殊渠道引進(jìn)人才的程序：

　　特殊渠道引進(jìn)人才未满十八av网站，限于高級(jí)管理人才或具有特殊才能的人才，程序?yàn)椋?/p>

　　(1)各類渠道直接向總經(jīng)理推薦人才xxxx69欧美，或者由行政人事部委托獵頭公司搜索人才一个色桃花综合亚洲综合77综合。

　　(2)行政人事部組成招聘小組，由總經(jīng)理親自主持初試A4yy午夜国产。

　　(3)素質(zhì)測(cè)試日韩电影久久久久久精品视频。

　　(4)招聘小組綜合評(píng)定，必要時(shí)聘請(qǐng)人力資源專家協(xié)助99视频有精品你懂的。

　　(5)錄用黄色视频污污。

　　(6)行政人事部為人才辦理入職手續(xù)。

　　第18條經(jīng)核定錄取人員免黄片视频在线观看，報(bào)到時(shí)須攜帶下列資料：

　　(1)近期免冠照片;

　　(2)身份證復(fù)印件;

　　(3)體檢表;

人事管理制度4

　　第一章總則

　　第一條勞動(dòng)合同制是企業(yè)全體職工與企業(yè)在平等免费久久精品国产片72，自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上国产36区，通過簽訂勞動(dòng)合同免费三级日欧美色性片，明確責(zé)、權(quán)男女男精品视频网在线观看、利国产精品群交电影在线免费观看，以法律形式確定勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)合同進(jìn)行法制管理的新型用工形式日韩精品视频久久久免费观看。

　　為了做好總公司的勞動(dòng)合同制實(shí)施工作国产男女激情一区二区，保障總公司和職工的合法權(quán)益，根據(jù)(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《北京市實(shí)施勞動(dòng)合同制度的若干規(guī)定》以及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)a级线手机免费观看，特制定本實(shí)施辦法一级A片全网免费观看。

　　第二條簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)本著平等欧美另类精品一区二区三区、自愿卡通动漫亚洲综合第1页搜索、協(xié)商一致的原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家北京市有關(guān)法規(guī)女性精品黄色网，明確總公司與職工的責(zé)任高清亚洲主播在线播放、權(quán)利、義務(wù)，以法律形式確定勞動(dòng)關(guān)系欧美在线视频日韩。

　　第二章簽訂勞動(dòng)合同的形式

　　第三條總公司法定代表人與職工雙方以書面的形式依法簽訂勞動(dòng)合同jizz日本jizz。總公司法定代表人也可委托他人與職工簽訂勞動(dòng)合同91原视频在线播放，但應(yīng)有書面委托書人妻三级视频。

　　第四條為避免勞動(dòng)合同出現(xiàn)無效條款，總公司在首次與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)婷婷5月天综合色色，可請(qǐng)有關(guān)勞動(dòng)部門予以鑒證国产激情午夜福利片在线观看。

　　第三章簽訂勞動(dòng)合同的范圍

　　第五條總公司和11系統(tǒng)企業(yè)單位全體勞動(dòng)者應(yīng)與法定代表人簽訂勞動(dòng)合同。

　　第四章勞動(dòng)合同內(nèi)容

　　第六條勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：

　　(一)勞動(dòng)合同期限(含不超過6個(gè)月的試用期);

　　(二)工作內(nèi)容;

　　(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

　　(四)勞動(dòng)報(bào)酬;

　　(五)保險(xiǎn)及福利待遇;

　　(六)勞動(dòng)紀(jì)律;

　　(七)勞動(dòng)合同的變更更多国产精品、解除人人看人人摸人人艹、終止和續(xù)訂條件;

　　(八)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)囊?guī)定;

　　(九)雙方約定的其它事宜;

　　(十)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理;

　　(十一)其它。

　　第五章勞動(dòng)合同的期限

　　第七條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)及北京市有關(guān)規(guī)定国产级特妇黄A片，總公司與職工依據(jù)本單位崗位特點(diǎn)在平等欧美肏大屄、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定合同期限www.aaa4a.com。

　　勞動(dòng)合同期限分為：有固定期限国产视频啊啊免费看、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種』粕�视频在线观看免费入口？偣�司的固定期限勞動(dòng)合同欧美黄片另类，定為一年、二年一级黄色片欧美、三年日韩欧美A一C在线、五年。

　　第八條以下人員如提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同久久伊人中文字幕色综合，總公司應(yīng)予簽訂：

　　(一)職工在本企業(yè)連續(xù)工齡十年以上(含十年);

　　(二)距法定退休年齡十年以內(nèi)的;

　　(三)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次參加工作未滿三年的;

　　(四)總公司骨干欧美一级多人婬片人妻欧美大片、高級(jí)管理人員亚洲无码黄色毛片。

　　第九條總公司接收的高等院校畢業(yè)生、研究生久久午夜一级A片，初次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)欧美性爱淫图，合同期限為五年。上研究生前參加過工作的av网站有哪些，應(yīng)從此年限中減除其工作的年數(shù)亚州图片在线。

　　第十條合同期內(nèi)，職工因?qū)W習(xí)培訓(xùn)99精品自拍视频在线播放、出國(guó)工作www色色色色色色、借調(diào)工作等原因與總公司簽訂專項(xiàng)協(xié)議書，如約定了服務(wù)期，則應(yīng)在外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)亚洲黄色欧美、出國(guó)工作华人社区福利导航、借調(diào)工作之前根據(jù)約定的服務(wù)期限重新確定勞動(dòng)合同中的合同期限。

　　第六章勞動(dòng)合同附件

　　第十一條總公司與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)免费欧美日韩一区二区视频，還應(yīng)簽訂一些必要的附件一级a爱大片免费观看，如崗位協(xié)議書等。合同期內(nèi)簽訂的有關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)91超碰在线播放、出國(guó)工作美女黄污视频在线播放、借調(diào)工作、醫(yī)療期等協(xié)議書美日韩国产综合一区www，以及總公司的有關(guān)規(guī)章制度婷婷五月情，均應(yīng)作為勞動(dòng)合同的附件。

　　第七章勞動(dòng)合同的.簽訂天堂婷婷久久、終止另类稀缺呦系列、續(xù)訂、變更和解除

　　第十二條總公司在職工正式開始試用期的第一天人人操人人插人人射人人人，應(yīng)由人事本部安排與其簽訂勞動(dòng)合同成a小视频在线看。勞動(dòng)合同一式兩份，職工與人事本部各執(zhí)一份欧美一级AA大片免费观看。

　　第十三條有下列情形之一的欧美三级电影在线免费观看，勞動(dòng)合同終止：

　　(一)勞動(dòng)合同期滿，合同雙方中的一方不同意續(xù)簽的;

　　(二)以完成一定工作為期限的合同欧美在线黄片小视频，完成了約定工作的;

　　(三)無固定期限勞動(dòng)合同中約定的解除條件出現(xiàn)的在线看欧美性爱。

　　終止勞動(dòng)合同前30天，企業(yè)可以向職工發(fā)出《終止勞動(dòng)合同意向通知書》你懂的的网站，職工應(yīng)在收到該通知書后按要求填寫回執(zhí)并交回人事本部一级毛片不卡视频在线。

　　第十四條企業(yè)欲與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)在期限屆滿前30天向職工發(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書》www欧美，職工回執(zhí)同意后性激烈的欧美三级视频，雙方可以協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同。

　　第十五條簽訂勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律亚洲国产精品永久在线、法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化黄色网站——18禁，應(yīng)變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容;勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行操学生妹视频在线观看，經(jīng)雙方協(xié)商同意国内自拍视频十二页，可變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。

　　總公司欲變更勞動(dòng)合同內(nèi)容日日插日日操，應(yīng)提前3天向職工發(fā)出《變更勞動(dòng)合同通知書》98视频在线免费观看，經(jīng)雙方協(xié)商一致后填寫《勞動(dòng)合同變更書)先锋影音资源AV网站。

　　第十六條總公司解除勞動(dòng)合同，應(yīng)填寫《解除勞動(dòng)合同審批表》国内日韩欧美自拍视频在线观看。

　　第十七條職工有以下情形之一的夜夜人人操，總公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊性爱小视频国产、給總公司造成重大損失的(在對(duì)其迸行處罰之后解除勞動(dòng)合同);(四)被依法追究刑事責(zé)任的久久精品无码一级毛片潮喷。第十八條職工有下列情形之一的，總公司可以解除勞動(dòng)合同国产黄网站在线，但應(yīng)提前30日將《解除勞動(dòng)合同通知書)送達(dá)職工并簽字_级黄色免费网站。

　　(一)職工患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后不能從事原工作在线观看真人视频A片，也不能從事另行安排的工作的;

　　(二)職工不能勝任工作亚洲欧在线综合自拍，經(jīng)過培訓(xùn)、調(diào)整后仍不能勝任工作的;

　　(三)合同內(nèi)容與客觀情況發(fā)生重大變化致使合同無法履行的黄色网站免费在线观看国产精品，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成一致意見的国内免费片。

　　第十九條職工有下列情形之一，總公司不得依據(jù)第十八條第(二)款解除勞動(dòng)合同：

　　(一)職工患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期之內(nèi)的;

　　(二)女職工在孕期免费看A片不卡、產(chǎn)期午夜影院性、哺乳期的;

　　(三)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人99国产性爱，初次簽訂勞動(dòng)合同參加工作未滿三年的;(四)職工給總公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢6080午夜影院三级片，或因其他問題正在被審查的。

　　第二十條經(jīng)雙方協(xié)商一致福利小视频网站，勞動(dòng)合同可以解除欧美美女久域视频淫乱。

　　第二十一條有下列情形之一，職工可以隨時(shí)通知總公司解除勞動(dòng)合同狂野欧美乱精品A片。

　　(一)在試用期內(nèi);

　　(二)企業(yè)以暴力色妞色妞、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

　　(三)企業(yè)不能按勞動(dòng)合同支付工資及提供勞動(dòng)條件的欧美apian。第二十二條終止国产乱人视频在线观看播放1、解除勞動(dòng)合同，總公司按北京市有關(guān)規(guī)定給職工出具《終止(解除)勞動(dòng)合同證明書》黄网站色成年大片大免费。

　　第八章違反和解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償、賠償

　　第二十三條總公司按照國(guó)家有關(guān)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)囊?guī)定辦理有關(guān)事宜性a免费视频\。職工個(gè)人違約提前解除勞動(dòng)合同者應(yīng)按勞動(dòng)合同約定向總公司支付違約金欧美日韩www.59要艹。

　　第二十四條由總公司出資迭培的大學(xué)生、研究生;總公司培訓(xùn)或出資參加學(xué)習(xí);脫產(chǎn)培訓(xùn)或取得中717午夜福利视频网、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者的服務(wù)期在學(xué)習(xí)国产AV天天更新、培訓(xùn)專項(xiàng)協(xié)議書中約定。

　　第二十五條由總公司出資派遣到國(guó)(境)外，培訓(xùn)黄色片欧美性爱、學(xué)習(xí)和工作者的服務(wù)期久久e6精品视频，在專項(xiàng)協(xié)議書中約定。

　　第二十六條總公司出資培養(yǎng)的大學(xué)生三级性爱视频免费在线观看、研究生服務(wù)期自學(xué)歷證書簽發(fā)之日起算;總公司培訓(xùn)或出資培訓(xùn)獲得中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)者的服務(wù)期自資格證書簽發(fā)之日起算18网站在线免费。

　　在國(guó)內(nèi)全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)的，服務(wù)期自學(xué)習(xí)或培訓(xùn)結(jié)束后到崗工作之日起算;半脫產(chǎn)或業(yè)余學(xué)習(xí)者自證書簽發(fā)之日起算好看黄色视频。出國(guó)學(xué)習(xí)和出國(guó)工作的人人射人人摸人人草人人操人人射，服務(wù)期自回國(guó)到公司正式報(bào)到之日起算。第二十七條服務(wù)期未滿要求解除勞動(dòng)關(guān)系的色网站五月天，應(yīng)根據(jù)專項(xiàng)協(xié)議的約定予以賠償91狠狠综合久久久久精品网站，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。出國(guó)工作者的賠償費(fèi)基數(shù)在派遣時(shí)簽訂的《出國(guó)工作協(xié)議書)中具體規(guī)定国内自拍第一页91视频。

　　其余人員服務(wù)期違約金支付計(jì)算方法如下：[實(shí)際支付的學(xué)習(xí)欧美日韩中文字幕99久、培訓(xùn)以及相關(guān)費(fèi)用之和]X[未履約月數(shù)/服務(wù)期總月數(shù)]。

　　第九章福利待遇和勞動(dòng)爭(zhēng)議

　　第二十八條勞動(dòng)合同中有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利待遇按國(guó)家及總公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行免费毛片入口。

　　第二十九條總公司或職工違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償www.xxxxx电影网.com、賠償?shù)挠嘘P(guān)問題以及醫(yī)療期間的有關(guān)問題，按北京市有關(guān)規(guī)定及總公司勞動(dòng)合同中約定的執(zhí)行www.麻豆视频.com。

　　第三十條有關(guān)職工待崗問題按總公司待崗有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第三十一條因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以協(xié)商1024在线视频一区二区精99，電可依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起訴訟国模精品一区。第十章附則

　　第三十二條本辦法由人事本部負(fù)責(zé)解釋和修改91POPNY老北熟女。

　　第三十三條沒有獨(dú)立人事權(quán)的專業(yè)公司和駐外機(jī)構(gòu)執(zhí)行本辦法，有獨(dú)立人事權(quán)的專業(yè)公司黄片欧美日韩一片二片三片、子公司和其它所屬公司可參照本辦法執(zhí)行九九色影院亚洲欧洲。

　　總公司提案制度

　　第一條為鼓勵(lì)全體11職工開動(dòng)腦筋，發(fā)揮全部潛力国产一级性生活免费视频，提高職工經(jīng)營(yíng)參與意識(shí)黄色黄片，調(diào)動(dòng)一切積極因素，改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理啦啦啦www观看在线下载，謀求11的更大發(fā)展人人欧美乱码专区视频免费，制定本制度。

　　第二條總公司所有在崗職工均有提案資格超碰123±砺燮�网址？偣�司人事本部負(fù)責(zé)本提案制度的管理一区二区免费看的黄色片子。

　　第三條提案內(nèi)容有益于總公司即可，但以下提案不予受理：

　　(一)過去已經(jīng)提出的且已經(jīng)實(shí)施的提案;

　　(二)與總公司規(guī)章制度相重合的提案;(三)僅提出缺點(diǎn)或問題性插图真人无遮挡，沒有具體改善內(nèi)容及方法的提案;(四)在工作中被指令改進(jìn)的提案1024免费电影你懂的。

　　第四條實(shí)施程序如下：

　　(一)受理提案的受理部門為人事本部。職工填寫的提案卡可隨時(shí)直接遞交人事本部澳门一级A片免费播放，人事本部對(duì)提案進(jìn)行核查影音先锋在线资源免费，對(duì)予以受理的提案進(jìn)行登記，將未予受理的提案退給提案者亚洲特a级黄片。(二)審議已受理的提案由人事本部主任提交總公司辦公會(huì)進(jìn)行審議禁止18随进入的网站。審議通過的提案轉(zhuǎn)交有關(guān)部門組織實(shí)施，未通過的提案由人事本部存檔再議黄色av免费在线播放。(三)第一次表彰辦公會(huì)審議提案的同時(shí)亚洲精品自拍AV在线日韩，應(yīng)決定對(duì)提案是否給予以下獎(jiǎng)勵(lì)。

　　A：安慰獎(jiǎng)20元

　　立意簡(jiǎn)單影音先锋高清无码，不必實(shí)施国产黄色视频流畅在线免费，但用心良苦，態(tài)度認(rèn)真;

　　B：鼓勵(lì)獎(jiǎng)30元

　　立意較新色色视频资源网站，但暫不必實(shí)施;

　　C：提名獎(jiǎng)50元

　　立意新穎古装一级婬片A片AAA毛片，可能有效果，可以考慮實(shí)施欧美顶级黄片片一区二区，但需在實(shí)踐中檢驗(yàn);D：三等獎(jiǎng)100元及獎(jiǎng)狀

　　具有獨(dú)創(chuàng)性美女网站在线免费视频色。，預(yù)計(jì)有一定效果，經(jīng)過進(jìn)一步修訂2019A级毛片，可以在一定范圍內(nèi)推廣實(shí)施;

　　E：二等獎(jiǎng)200元及獎(jiǎng)狀

　　具有獨(dú)創(chuàng)性黄片ID久久，可能有較好效果，稍加修訂可以在較大范圍內(nèi)推廣實(shí)施;

　　F：一等獎(jiǎng)300元及獎(jiǎng)狀

　　具有非凡的獨(dú)創(chuàng)性一道本a级片，預(yù)計(jì)有非常大的效果人人摸天天射，無需修訂即可實(shí)施，具有廣泛的推廣范圍和實(shí)施前景亚洲黑人欧美在线黄片。

　　(四)實(shí)施及評(píng)價(jià)

　　被采納的提案由辦公會(huì)責(zé)成有關(guān)部門實(shí)施高清无码不卡在线观看。提案實(shí)施完成后，由人事本部負(fù)責(zé)對(duì)實(shí)施效果提出評(píng)價(jià)意見XXXX黑人性ⅩXXXX，并向辦公會(huì)匯報(bào)国产一级A片无码免费欧。

　　(五)第二次表彰

　　人事本部負(fù)責(zé)于每年四月和十月兩次向辦公會(huì)提出第二次表彰名單，對(duì)于已實(shí)施且超出預(yù)計(jì)效果的提案精品国产群3p在线交换，授予總公司“總經(jīng)理獎(jiǎng)”小草在线一区二区欧美，獎(jiǎng)金1000元，并頒發(fā)獎(jiǎng)狀亚洲黄色a片。

　　(六)特別獎(jiǎng)

　　每年四月男女肏穴网，由人事本部提名，對(duì)積極參加提案活動(dòng)者給予獎(jiǎng)勵(lì)91精品国产自产在线观看高清，獎(jiǎng)金500元欧美综合自拍亚洲综合图片区，并頒發(fā)獎(jiǎng)狀。

人事管理制度5

　　一91另类在线视频、總則

　　為了規(guī)范公司員工行為一级A片一级毛片一级在线看，創(chuàng)造一個(gè)秩序井然的管理環(huán)境，特制定本制度

　　二亚州黄色一级无码、適用范圍

　　本制度適用于本公司所有員工（包括試用員工）99丫视频。

　　三、辦公室管理制度

　　1．簽到

　　1．1員工必須親自簽到秋霞在线视频免费观看公开诱惑在线，由他人代簽欧美吃奶水XXXXX，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工論五十无码；

　　1．2員工簽到以簽到時(shí)間為準(zhǔn)97免费视频A片，發(fā)現(xiàn)有填寫不實(shí)者，按曠工論欧美日逼黄片；

　　1．3遲到15分鐘以內(nèi)一类黄片儿，每次罰款5元；

　　1．4遲到15分鐘至一小時(shí)91短视频在线免费观看，每次罰款20元国内一级婬片A片免费看；

　　1．5無故遲到一小時(shí)以上按曠工處理；

　　1．6對(duì)于曠工員工第一日韩伊人久久不卡二区、二次还能看的黄色网站，每次罰款50元以示警告，如發(fā)生第三次大学生宾馆无码，則做勸退處理黑大性欧美在线播放；

　　1．7未簽到，一次罰款50元五月在线视频；

　　1．8出差或外出辦事不能按時(shí)簽到者亚洲福利视频三级片免费观看，須提前通知行政部。

　　2．工作時(shí)間

　　2．1早8點(diǎn)45分—晚17點(diǎn)30分（星期六午時(shí)4：30下班）国产区欧美区自拍区在线；

　　2．2星期一至星期六（節(jié)假日除外）91在线国产一区；

　　2．3辦公室晚上20點(diǎn)30分關(guān)門。

　　3．加班

　　3．1公司不提倡加班欧美大片a，因工作需要必須加班的亚洲Aⅴ无码专区在线观看，需提前填寫《加班申請(qǐng)單》，報(bào)部門經(jīng)理審批国产黄片性爱；

　　3．2《加班申請(qǐng)單》交行政部門備案亚洲综合AV天堂；

　　3．3員工加班時(shí)應(yīng)提高工作效率jjizz在线网站，不得做與工作無關(guān)的事情，盡早完成一级热情视频，以保證自我和他人的休息曰韩一区二区；

　　3．4不加班人員晚上20點(diǎn)30分以前必須離開辦公室。

　　4．請(qǐng)假

　　4．1員工因故不能在規(guī)定的工作時(shí)間正常出勤福利视频网，應(yīng)事先請(qǐng)假色哟哟网。

　　4．2假別

　　4．2．1病假

　　因本人疾病、受傷或其他生理原因請(qǐng)假国内黄色网站在线，為病假WWW.AAA日本高清视频。請(qǐng)病假一次超出三天銷假時(shí)必須出具真實(shí)有效的相關(guān)醫(yī)院證明，否則按事假論少妇无码毛片一区二区；病假期間發(fā)放基本工資的70%国产精品自在在线午夜。

　　4．2．2事假

　　員工因個(gè)人私務(wù)原因請(qǐng)假，為事假九九色九九精品视频。事假為無薪假曰本色色色，每人次每月不得超過四天，全年不得超過15天黄色网站首页免费进入，各部門經(jīng)理應(yīng)嚴(yán)格控制人人操一级片。

　　4．2．3婚假

　　員工因本人結(jié)婚請(qǐng)假，為婚假日韩精品成人蜜桃在线观看∨访�4444视频；榧贉�(zhǔn)假天數(shù)根據(jù)路程遠(yuǎn)近、工作需要核定黄色三级毛片多人，但最多不超過10天美女的隐私秘视频播放，且不得分次請(qǐng)，婚假銷假時(shí)必須出具真實(shí)有效的結(jié)婚證明日韩美a一级毛片无码可以试看≡谙呷蘸�成人电视免费观看网站视频；榧倨陂g發(fā)放基本工資的70%。

　　4．2．4產(chǎn)假

　　女性員工因生育請(qǐng)假国产激情视频免费在线看，為產(chǎn)假秋霞电影网717。產(chǎn)假為三個(gè)月，產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)欧美AⅤ一区二区三区视频。

　　4．2．5喪假

　　員工因直系親屬（父母偷拍美女插B、子女、配偶）及兄弟姐妹或配偶的父母*亡請(qǐng)假污污网站在线免费色，為喪假a片在线观看的。喪假準(zhǔn)假天數(shù)根據(jù)路程遠(yuǎn)近、工作需要核定，最多不超過7天黄片一级片免费看。喪假期間發(fā)放基本工資的70%91部精品国产费观。

　　4．2．6工傷假

　　員工因從事公司安排工作、維護(hù)公司利益發(fā)生意外受傷需要請(qǐng)假欧美视频在线一区二区三区，為工傷假鲁鲁网站内射污。工傷假期根據(jù)醫(yī)療期而定，工傷假為有薪假免费黄片毛片。

　　4．3請(qǐng)假程序

　　4．3．1員工請(qǐng)假應(yīng)以“誠(chéng)實(shí)守信”為原則，如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假18,禁止网站，公司將予以辭退激情小说激情图片中文字幕激情视频；

　　4．3．2員工請(qǐng)假以半天為單位，不足半天以半天計(jì)美女av网站；

　　4．3．3員工請(qǐng)假需先填寫《請(qǐng)假單》yoijizz国产，經(jīng)部門經(jīng)理及行政部部經(jīng)理審批；

　　4．3．4請(qǐng)假半天在线观看国产入口，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)手机日韩在线另类；請(qǐng)假一天，經(jīng)部門經(jīng)理国产区精品系列在线观看不l、行政部經(jīng)理批準(zhǔn)免费看特级婬片日本；請(qǐng)假一天以上，經(jīng)部門經(jīng)理91精品国产色综合久久、行政部經(jīng)理久久东京热视频、總經(jīng)理批準(zhǔn)；

　　4．3．4《請(qǐng)假單》交行政部門備案无码精品资源在线观看；

　　4．3．5員工在外請(qǐng)假的日日干Av网站，回公司一個(gè)工作日內(nèi)須補(bǔ)交請(qǐng)假單到行政部備案。沒有請(qǐng)假單或假期到期沒有按時(shí)出勤者国产对白高跟丝袜97在线，有薪假按無薪假論免费黄色精选视频在线观看，無薪假期間工資按基本工資200%扣除；

　　4．3．6晚上加班影響第二天考勤的动漫精品一级AV片在线观看，公司視其加班情景予以適當(dāng)調(diào)整3p合辑欧美一区二区。

　　5．出差

　　5．1員工因公司事務(wù)到上海以外的.地方工作，為出差户外露出在线播放。

　　5．2員工出差須提前填寫《出差申請(qǐng)單》国产精品国产三级A√按摩，一個(gè)工作日以內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理審批；一個(gè)工作日以上經(jīng)部門經(jīng)理成年人在线免费网站、總經(jīng)理審批欧美性爱影音先锋俄罗斯。《出差申請(qǐng)單》交行政部備案狂野欧美精品aⅴ。

　　5．3如遇緊急情景不能提前填寫《出差申請(qǐng)單》美女福利网站导航，出差回到公司后要在一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交到行政部911亚洲精品，沒有或超過一個(gè)工作日按事假計(jì)。

　　6．網(wǎng)絡(luò)管理

　　6．1員工在工作時(shí)間上網(wǎng)不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情狼友视频永久在线在线视频，如玩游戲等人妻少妇精品视频一区二区；

　　6．2不允許借助公司名義登陸收費(fèi)網(wǎng)站，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一级看片久久网，除費(fèi)用自理外欧美伊人激情网在线观看，公司要嚴(yán)肅處理；

　　6．3員工凡公司事務(wù)必須使用NAR統(tǒng)一郵箱色五月综合在线，不得使用私人郵箱Cao.网站，并且公司郵箱管理員能夠?yàn)g覽相關(guān)工作資料。

　　6．4下班后離開辦公室是要按正常程序關(guān)掉電腦在线观看视频网站黄色。

　　7．行為舉止

　　7．1在辦公區(qū)要著裝整潔永久免费AⅤ在线观看、得體，堅(jiān)持良好的精神面貌啪啪啪官网；

　　7．2不準(zhǔn)在公共辦公區(qū)吸煙又黄又爽又粗又长免费视频、喝酒及大聲喧嘩；

　　7．3堅(jiān)持周圍環(huán)境衛(wèi)生激情视频小说图片，不得隨意亂扔垃圾等雜物黄色视频一级A片免费看。

　　四、電腦的管理

　　1．公司為每臺(tái)電腦進(jìn)行編號(hào)免费看黄网站在线、備案欧美一级粗暴又裸又黄，每個(gè)人負(fù)責(zé)維護(hù)好自我的電腦；

　　2．電腦出現(xiàn)問題要及時(shí)通知行政部色呦呦亚洲色图，由行政部安排維修青草青草久久伊人热、維護(hù)。

　　五在线懂的、電話的管理

　　1．本公司的電話国产在线视频小说在线观看，主要是作為方便與外界溝通、方便開展業(yè)務(wù)之用黄片视频在想观看，不提倡員工在公司內(nèi)打私人電話99re。如有特殊情景，月底要主動(dòng)索取電話費(fèi)清單人人干人人看另，承擔(dān)私話費(fèi)用国产手机在线观看一级一黄色视频。

　　2．員工打電話，用語應(yīng)盡量簡(jiǎn)潔久久偷窥视频、明確amA片免费看，以減少通話時(shí)間；

　　3．總機(jī)接外線電話時(shí)，電話鈴聲響不應(yīng)超過兩次99久久精品这里只有精品，要盡快接起a片av在线播放；

　　4．總臺(tái)接聽外線電話的標(biāo)準(zhǔn)用語為：“您好，____公司”當(dāng)對(duì)方告知分機(jī)電話時(shí)国产模特视频一区一页，說“請(qǐng)稍等操操操射射射干干干！”，如分機(jī)占線jizz.中国com，說“電話占線韩国产三级三级香港三级日本三级，請(qǐng)稍后再打！”接聽內(nèi)線電話的用語為：“您好88综合，總臺(tái)国产麻豆剧传媒一区！”，其他資料視情回答久久国产精品国产精欧洲欧洲黄页，總的要求是規(guī)范、簡(jiǎn)潔无码免费精品、禮貌欧美uuuu666。

　　5．員工要使用好自我的內(nèi)線電話機(jī)，接聽電話時(shí)要輕拿輕放精品福利片A片在线，出現(xiàn)故障要及時(shí)上報(bào)行政部維修国产真人又黄又大一级；如果純粹個(gè)人因素導(dǎo)致電話機(jī)的損壞，要按價(jià)賠償亚洲综合久久小说专区图片。

　　六欧美性爱一级片免费看、宿舍管理制度

　　1．為使員工宿舍堅(jiān)持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序国产视频91，使員工獲得充分的休息久2无码视频在线观看，以提高工作效率，特訂本辦法成熟丰满熟妇高潮XXⅩ。

　　2．凡有以下情景之一者久国产在线，不得住宿：

　　2．1患有傳染病者。

　　2．2有不良嗜好者国产在线A级在线视频。

　　3．宿舍統(tǒng)由宿舍長(zhǎng)擔(dān)任宿舍舍監(jiān)jiZZjiZZjiZZjiZZ免费看，其工作任務(wù)如下：

　　3．1管理一切內(nèi)務(wù)，分配清掃9999视频免费视频，堅(jiān)持整潔美女裸体污污18禁免费APP，維持秩序，負(fù)責(zé)管理水電免费视频高清日韩精品视频在线播放，煤氣污污在线视频导航，門戶。

　　3．2監(jiān)督輪值人員維護(hù)環(huán)境清潔及門窗的關(guān)掉(尤其夜晚及風(fēng)雨)。

　　4．本公司供給員工宿舍以現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件韩国三级2022最新中字幕在线观看，倘若員工離職18岁以下禁止浏览的黄色网站，(包括自動(dòng)辭職，受免職99热在线精品播放、解職在线播放18禁AV黄A片下载、退休、資遣等)時(shí)国内自拍区在线下载网站视频播放器，對(duì)房屋的使用權(quán)當(dāng)然終止在线看美女被操出水，屆時(shí)該員工應(yīng)于離職日起三天內(nèi)，遷離宿舍春雨直播视频在线观看免费高清，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi)用亚洲理论片一区二区大全。

　　5．有下列情景之一者，應(yīng)通知主管及行政部門：

　　5．1違反宿舍管理規(guī)則天天色天天吹天天操天天日天天爽，情節(jié)重大者性生活黄色网。

　　5．2留宿親友者。

　　5．3宿舍內(nèi)有不法行為或外來災(zāi)害時(shí)国产午夜无码福利在线看网站。

　　5．4員工身體不適應(yīng)負(fù)責(zé)照顧1314国产在线视频，病情重大者應(yīng)通知其親友及主管并送醫(yī)院。

　　6．員工對(duì)所居住宿舍亚洲人v永久无码天堂网，要愛護(hù)公共設(shè)施一级A黄毛片、公司財(cái)產(chǎn)，不得隨意改造或變更房舍午夜黄色精品视频在线播放；

　　7．員工不得將宿舍之一部或全部轉(zhuǎn)租或借予他人使用国产尤物电影在线观看网站免费，若經(jīng)發(fā)覺，即停止其居住權(quán)利韩国午夜理论片在线观看手机。

　　8．公司領(lǐng)導(dǎo)得經(jīng)常視察宿舍拍自拍亚洲手机黄色视频在线观看，員工不得拒絕，并聽從有關(guān)指示欧美两性一区。

　　9．住宿員工有下列情景之一者人人摸人人干人人噪，除取消其住宿權(quán)利并呈報(bào)行政部議處：

　　9．1不服從舍監(jiān)的監(jiān)督、指揮者200av天堂；

　　9．2在宿舍**(打麻將)斗毆免费福利欧美性爱、及酗酒；

　　9．3蓄意破壞公用物品或設(shè)施等成人日韩欧美在线电影；

　　9．4擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者国内乱能揄拍国内精品人妻；

　　9．5經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢戒不改者日本乱子伦视频；

　　9．6違反宿舍安全規(guī)定者黄色无码视频在线免费观看；

　　9．7無正當(dāng)理由經(jīng)常外宿者久久性爱视频网；

　　9．8有偷竊行為者；

　　10．遷出員工應(yīng)將使用的床位啪啪一级视频、物品日韩欧美中文在线、抽屜等清理干凈，所攜出的物品日韩欧美人妻综合在线，應(yīng)先經(jīng)宿舍長(zhǎng)或主管人員檢查日韩妓女精品视频播放在线观看。

　　七、辦公用品管理辦法

　　1．為了使辦公用品的采購(gòu)工作能夠規(guī)范国产超碰人人做人人爱、有序的進(jìn)行黄色视频中文免费看，各個(gè)部門須在周五前將所需辦公用品通知行政部，由行政部統(tǒng)一購(gòu)買18岁不能看的网址；如有緊急需要543ev国产在线，須經(jīng)行政部經(jīng)理同意后方可購(gòu)買；

　　2．辦公室用品用只能用于辦公国产A片123区，不得移作他用或私用一级牲交毛片；

　　3．所有員工對(duì)辦公用品必須愛護(hù)，勤儉節(jié)儉国产黄色网站视频不收费的，杜絕浪費(fèi)亚洲爆乳教师av，禁止貪污，努力降低消耗2022最新理论片韩国在线看、費(fèi)用国产又爽又黄又湿的视频。

　　4．購(gòu)置日常辦公用品或報(bào)銷正常辦公費(fèi)用欧美爱爱视频免费，由行政部經(jīng)理審批影音色资源，購(gòu)置大宗、高級(jí)辦公用品99超碰在线公开视，必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購(gòu)置日韩性交网站。

　　5．辦公人員領(lǐng)用辦公用品，必須按實(shí)際需要領(lǐng)用欧洲老妇人与异性性交，親自簽領(lǐng)黄色视频240版，不得代領(lǐng)。

　　八国产999精品自拍、辦公設(shè)備的管理

　　1．辦公設(shè)備登記97免费无码无码人妻视频、編號(hào)辦公設(shè)備購(gòu)買后要在行政部登記，包括設(shè)備名稱亚洲另类三级理论、規(guī)格型號(hào)中文字幕精品网站笫18页、使用部門、購(gòu)買價(jià)格在线观看xxxx、預(yù)計(jì)使用年限欧美性爱XX多精久久、購(gòu)買地等基本資料，同時(shí)由行政部進(jìn)行編號(hào)備案。

　　2．辦公設(shè)備的使用

　　2．1公司員工使用辦公設(shè)備前要先掌握正確的使用方法亚洲黄色二区，不允許在不了解的情景下隨便使用韩国一区二区自拍偷拍。

　　2．2公司員工在使用任何辦公設(shè)備時(shí)如果發(fā)現(xiàn)有任何問題，要隨時(shí)通知行政部維修日韩成人丝袜在线视频，以保證工作的正常進(jìn)行插逼AV。

　　2．3公司員工要注意維護(hù)好辦公設(shè)備，有惡意損壞者日本在线a，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和查處能免费观看的AV网站，要嚴(yán)肅處理。

　　3．辦公設(shè)備的維護(hù)免费小草av、維修

　　3．1辦公設(shè)備由行政部或外來維護(hù)人員定期進(jìn)行維護(hù)一级一级一级一级片。

　　3．2辦公設(shè)備出現(xiàn)問題要及時(shí)通知行政部，由行政部統(tǒng)一安排維修免费看三级黄一色视频。

　　3．3由于個(gè)人因素導(dǎo)致辦公設(shè)備的損壞香港无码黄色视频，由個(gè)人負(fù)責(zé)維修費(fèi)用。

　　九老熟妇深夜寂寞视频、費(fèi)用報(bào)銷制度

　　1．報(bào)銷作業(yè)流程

　　1．1報(bào)銷人依據(jù)費(fèi)用支出實(shí)際情景免费色色的网站，在費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)許可的范圍內(nèi)，填寫《費(fèi)用報(bào)銷單》欧美色污在线视频，并將原始單據(jù)整齊久操欧美精品在线观看、分類、有序地附在后面欧洲日韩一区二区免费视频网站。經(jīng)辦人必須在原始單據(jù)正面注明支出事由并簽字，招待費(fèi)須注明招待對(duì)象老年黄色视频免费网站、時(shí)間及經(jīng)手人4455vs永久亚洲，并經(jīng)部門主管簽字審核。

　　1．2報(bào)銷人員將部門主管簽字審核好的《費(fèi)用報(bào)銷單》交給財(cái)務(wù)部毛片高清无码在线，由費(fèi)用會(huì)計(jì)審核單據(jù)的合理性及合法性（是否貼合公司費(fèi)用報(bào)銷制度等）国产二级三级精品，核實(shí)后在《費(fèi)用報(bào)銷單》上注明“____金額貼合報(bào)銷規(guī)定”字樣并簽字，同時(shí)在原始單據(jù)上以“”或“—”符號(hào)標(biāo)明欧美久草黄色网站三级片，以避免重復(fù)報(bào)銷国产wwwjizz。

　　1．3將財(cái)務(wù)審核后的憑證交公司總經(jīng)理批審并簽字，注明“同意報(bào)支”字樣美国午夜精品久久热。

　　1．4出納員根據(jù)審批簽字后的《費(fèi)用報(bào)銷單》女人一级在线免费观看视频，復(fù)核其原始單據(jù)的合格性及金額準(zhǔn)確性等，復(fù)核無誤后方可辦理支付手續(xù)日韩精品视频一区中文字幕。如有誤時(shí)應(yīng)請(qǐng)當(dāng)事人重新填制《費(fèi)用報(bào)銷單》欧美日韩在线一区二区，并將原《費(fèi)用報(bào)銷單》予以作廢99在线视频播放乱爱妇乱子伦精品视频。

　　1．5出納員辦理完付款手續(xù)后，應(yīng)立即在《費(fèi)用報(bào)銷單》及相應(yīng)附件上加蓋“款項(xiàng)付訖”章日韩欧亚自拍视频在线播放网站，以示該款項(xiàng)辦妥你懂的免费视频。

　　1．6出納人員對(duì)報(bào)銷金額不準(zhǔn)、大小寫金額不符欧美成77777、金額涂改一级黄色真人裸体视频、手續(xù)不全或其他不貼合財(cái)務(wù)規(guī)定的報(bào)銷單據(jù)時(shí)，應(yīng)拒絕付款国产老熟女啊啊啊插的好深；如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假秋霞电影网手机在线观看、多報(bào)、重報(bào)黄色精品免费观看、慌報(bào)等現(xiàn)象時(shí)應(yīng)及時(shí)報(bào)告財(cái)務(wù)主管无卡中文无码A，如經(jīng)查實(shí)，將對(duì)當(dāng)事人予以嚴(yán)肅處理日韩男女AAA。

　　2．每星期三成人人操、星期六為集中報(bào)銷日，非特殊情景其他時(shí)間不予報(bào)銷8人人操。說明：所有人員的費(fèi)用報(bào)支必須先沖減其原有借支款国内自拍露脸在线视频，余額再以現(xiàn)金補(bǔ)足。

　　3．費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)

　　3．1差旅費(fèi)

　　差旅費(fèi)的報(bào)銷采取包干補(bǔ)貼的辦法美女牲交一级a片免费，具體報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)見下表：

　∨访佬园�高清一区。�略）

　　備注：

　　3．1．1上述標(biāo)準(zhǔn)是指赴外地每人每一天出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：“市內(nèi)交通費(fèi)”為出差地的市內(nèi)交通費(fèi)，出差天數(shù)算頭不算尾永久福利影院。

　　3．1．2長(zhǎng)途交通費(fèi)采用實(shí)報(bào)實(shí)銷的辦法日韩一级无码AV毛片免费并入。所乘交通工具為硬臥火車或汽車，非經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)色姑娘天天久久综合网久久天天网，不允許乘坐軟坐或飛機(jī)国内精品在线观看色导航。

　　3．1．3各所在地市內(nèi)出差精品自拍小视频在线观看，應(yīng)乘坐公交車或地鐵黄片在线免费观看无码，特殊情景須經(jīng)本部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可乘坐出租車。

　　3．1．4差旅費(fèi)的報(bào)銷以原始單據(jù)為依據(jù)欧美一级欧美三级欧，并列出明細(xì)單男人进入女人下部全黄大色视频，在不超過上述標(biāo)準(zhǔn)的前提下?lián)��?shí)報(bào)銷，對(duì)低于標(biāo)準(zhǔn)部分91在线小视频，按50%予以返還（原則上必須有原始單據(jù)美女网站黄，否則必須報(bào)公司總經(jīng)理簽字審批），對(duì)于超出標(biāo)準(zhǔn)部分日韩美女偷自拍视频在线观看网站，全部自行承擔(dān)在线精品国产女。

　　3．1．5出國(guó)人員差旅費(fèi)嚴(yán)格控制在线无码91超碰，先預(yù)算，由公司審核批準(zhǔn)黄色永久免费在线网址，嚴(yán)格按預(yù)算執(zhí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷av在线免费关看免费在线。

　　3．2手機(jī)費(fèi)

　　由公司配置手機(jī)的員工，手機(jī)費(fèi)報(bào)銷的具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

　∥缫谷�级片免费在线观看。�略）

　　備注：

　　3．2．1以上所有手機(jī)費(fèi)用盡限于經(jīng)公司批準(zhǔn)購(gòu)置擁有手機(jī)的人員（上述費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)中包含電話月租費(fèi)）免费人成在线视频网站；

　　3．2．2出國(guó)人員盡量節(jié)儉通話，以網(wǎng)絡(luò)信息交流為主欧美成黄色免费在线视频，或在當(dāng)?shù)刈馓?hào)在线看毛片视频；二人同時(shí)出國(guó)，只能啟動(dòng)一部手機(jī)偷国产乱人伦精品一区二区。

　　3．2．3標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)20%及超出部分由個(gè)人承擔(dān)五月天天色图，出國(guó)期間不核定超出部分。

　　3．3車輛費(fèi)

　　公司貨車費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷欧美a片网止，由公司配備汽車的員工av国模，除去因公的長(zhǎng)途過路費(fèi)及油費(fèi)外，其他市內(nèi)停車費(fèi)欧美一级A片欧美性视频、購(gòu)油費(fèi)等費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)20%六月色色网，違章罰款使用人自行承擔(dān)。

　　3．4交際應(yīng)酬費(fèi)

　　招待客戶一级黄片美女的奶水，每次招待費(fèi)用不超過150元者（每月發(fā)生四次以內(nèi)）欧州色色，由部門正經(jīng)理審批同意，否則一律報(bào)經(jīng)公司總經(jīng)理審批同意后国产综合精品久久亚洲，方能列支日韩精品福利资源网站大全免费。

　　備注：凡招待費(fèi)和交際費(fèi)必須要有稅務(wù)監(jiān)制章的原始發(fā)票，發(fā)票上要填寫本部門名稱黄色视频一级片黄色、時(shí)間欧美特级黄色视频播放、大小寫金額等。各種資料要合法网友自拍第1页、真實(shí)婷婷五月丁香国产、準(zhǔn)確。報(bào)銷時(shí)欧美日韩三级片，發(fā)票上要有證明人簽字和招待客人的名稱极黄网站、招待費(fèi)事由及招待地點(diǎn)，且在發(fā)票上注明招待地的電話號(hào)碼玖玖伊人，不允許有白條報(bào)帳国产一级婬片!A片AAA毛片男男?。

　　3．5購(gòu)置費(fèi)

　　凡購(gòu)置固定資產(chǎn)和低值易耗品的，都必須向公司經(jīng)理提出書面報(bào)告A级毛片观看免费，經(jīng)審批同意后方可購(gòu)置国产一区二区狠干。

　　3．6員工生日

　　本著熱烈超碰在线com、節(jié)儉、搞好氣氛為原則一级欧美牲交片无遮，每月一次操2021wwwcom，團(tuán)體慶祝當(dāng)月員工的生日，每次控制在150元以內(nèi)AV无码A在线观看奶水，由行政部統(tǒng)一安排91偷拍南宁老熟女合集。

　　4．補(bǔ)充說明

　　所有費(fèi)用報(bào)支原則上要有正規(guī)發(fā)票，特殊情景下無正規(guī)發(fā)票爱搞免费，須單獨(dú)填寫《費(fèi)用報(bào)銷單》麻豆日韩国产精品欧美在线。

　　十、員工社會(huì)福利

　　公司正式聘請(qǐng)并簽訂勞動(dòng)合同的員工久久影院A片AAA毛片，在合同期內(nèi)www.51.vvc，公司為其辦理以下保險(xiǎn)：上海戶籍，辦理“鎮(zhèn)惫�产精品久久久久影院老司！北ｋU(xiǎn)午夜福利黄色片；外地戶籍，辦理綜合保險(xiǎn)人人摸日操，相應(yīng)費(fèi)用由公司承擔(dān)最新男人网址，員工享受上海市“鎮(zhèn)保”99熟妇、綜合保險(xiǎn)規(guī)定的相應(yīng)社會(huì)福利和公司規(guī)定的各種福利日韩精品痴汉无码视频网站。

　　十一、本制度自20xx年1月10日起開始執(zhí)行18岁黄色网站在线观看，解釋權(quán)歸公司行政部www99Q12COm免费下载毛片网站。

　　人事行政部

　　___年___月___日

人事管理制度6

　　企業(yè)的人事管理制度中有很多大制度且小細(xì)節(jié)的地方，人事部的制度有哪些在线无码午夜福利高潮视频，如何加強(qiáng)人事管理偷窥50个美女撒尿粉嫩，各部門的工作職責(zé)等是怎樣的呢？以下是詳細(xì)的企業(yè)的人事管理制度范本国产主播第2页，僅供參考一区黄色在线免费观看。

　　第一章人事管理制度

　　第一條為加強(qiáng)公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序人人干人人操内射，使公司人事管理工作有所遵循美女被狂操到高潮视频网站，特制定本制度欧美一区二区三四在线观看。

　　第二條適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員谢精视频，即公司聘用的全部從業(yè)人員

　　第三條除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事管理在线观看AAA黄片，均依本制度規(guī)定辦理日韩AV无码免费无禁网站永久。

　　第二章人事管理權(quán)限

　　第四條總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制全网免费观看黄色片、一線經(jīng)理的任免去留及晉級(jí)，決定全體職員的待遇国产在线观看小视频。

　　第五條人力資源部工作職責(zé)：

　　一日韩人妻A级毛片、協(xié)助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)一级A片免费视频国产对白。

　　二播播午夜、負(fù)責(zé)管理公司人事檔案資料。

　　三黄页网络站大全在线观看污、負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建立少妇极品欧美日韩视频在线观看、實(shí)施和修訂。

　　四97人人操屄网站、負(fù)責(zé)薪資方案的制定99热在线只有精品99、實(shí)施和修訂。

　　五操B网址、負(fù)責(zé)公司日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理德国三级片。

　　六、組織公司平時(shí)考核及年終考核工作色区一区二区在线观看。

　　七91色综合久久熟女、組織公司人事培訓(xùn)工作。

　　八国产国语一级免费黄色、協(xié)助各部門辦理公司職員的任免黄色视频,黄色网站,黄色视频免费观看。、晉升、調(diào)動(dòng)jiujiure精品、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)114一级黄片。

　　九、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)保險(xiǎn)人人操操操操操操操操操操、福利制度的辦理在线免费AV。

　　十、組織各部門進(jìn)行職務(wù)分析中文字幕在线视频永久无码免费视频、職務(wù)說明書的編制欧美性三级视频。

　　十一、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)色热av、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃日韩中文有码精品视频在线。

　　十二、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理三级视频在线免费观看。

　　第六條部門主管提出部門人員需求計(jì)劃一级毛片免费播放在线视i；部門主管決定部門經(jīng)理以下職員的任免、考核、去留及晉降Aa黄色网址；部門主管建議本部門職員待遇方案老熟妇仓乱视频一区二区。

　　第三章人員需求

　　第七條在經(jīng)營(yíng)年度結(jié)束前，人力資源部將下一年度的《人員需求計(jì)劃表》發(fā)放給各部門zz12国产小视频你懂的，部門主管須根據(jù)實(shí)際情況国外A片无码毛片免费视频，認(rèn)真填寫后，上報(bào)總經(jīng)理審批国产黄片免费看看。

　　第八條總經(jīng)理根據(jù)部門所上報(bào)的人數(shù)免费人城网站在线观看，以及公司的投資、經(jīng)營(yíng)方案一本久久，來確定公司下一年度人員的規(guī)模和部門設(shè)置一级大香一级大香香蕉。

　　第九條經(jīng)總經(jīng)理所確定的人力資源計(jì)劃，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理招聘事宜欧美国产综合操逼视频。

　　第四章職員的選聘

　　第十條各部門根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要一级片高清无码在线观看不卡，經(jīng)總經(jīng)理核定的編制內(nèi)增加人員，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：

　　一先锋影音最新资源网站、進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整69毛片免费视频观看，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。

　　二av网站在线管看、從公司其他部門吸收適合該崗位需要的人才国产丝袜福利在线。

　　三、到人力資源部領(lǐng)取《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》少妇高潮太爽了在线观看，報(bào)部門主管日韩精品激情视频网站免费观看、人力資源部主管、總經(jīng)理審批毛片基地久久伊人91x32.cc。

　　第十一條各部門編制滿后如需要增加人員亚洲精品自拍私拍，填好《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》后，報(bào)總經(jīng)理審批自拍国语日韩欧美视频在线播放。

　　第十二條上述人員的申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后国内嫖妓无码视频在线观看，由人力資源部招聘所需人員。

　　第十三條求職人員應(yīng)聘本公司人人操、人人射、人人爱，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：

　　一优优视频国内A级毛片、所有求職人員應(yīng)先認(rèn)真填寫《應(yīng)聘人員登記表》，由人力資源部門進(jìn)行初試在线观看a的网站。

　　二在线无码视频网、初試合格后，應(yīng)聘人員詳細(xì)填寫《應(yīng)聘人員工作履歷表》和《應(yīng)聘人員工作經(jīng)歷三级爆乳黄片在线看、社會(huì)關(guān)系情況表》日韩在线观看视频欧美在线一区二区，然后由人力資源部門安排與業(yè)務(wù)部門主管復(fù)試国产黄片,A片。

　　三、部門經(jīng)理以上人員應(yīng)聘要經(jīng)總經(jīng)理面試通過黄色视频免费观看91。

　　四欧美AA欧美A、復(fù)試合格后免费一级日本大片，通知應(yīng)聘人員一周內(nèi)等結(jié)果日逼小黄片。

　　五、用人部門和人力資源部門根據(jù)應(yīng)聘人員填寫表格所反映的情況進(jìn)行調(diào)查超级毛片网址在线观看。核實(shí)無誤后一级黄色AAA性爱片，報(bào)總經(jīng)理審批，由人力資源部門通知應(yīng)聘人員到崗在线黄片免费观看，并辦理體檢手續(xù)97无码免费公开在线视频。

　　第十四條體檢合格后，人力資源部通知應(yīng)聘者報(bào)到久草视频在线一区二区三区，所有應(yīng)聘人員的材料由人力資源部統(tǒng)一存檔備查88888视频搞基。

　　第五章職員報(bào)到

　　第十五條所有招聘錄用的新職員正式上班當(dāng)日先向人力資源部報(bào)到，并以其向人力資源部報(bào)到的日期8x8ⅹcom永久免费视频，即起薪日18岁禁止入内网站。

　　第十六條報(bào)道當(dāng)天所有新職員須攜帶：

　　一、兩張一寸免冠照片久久婷婷国产麻豆91天堂；身份證自拍偷拍第9页、戶口薄、原件和復(fù)印件亚洲福利日韩看片无码；學(xué)歷證明原件和復(fù)印件欧美一级生性活；職稱證明原件和復(fù)印件，服務(wù)自愿書一级做a爱全免费视频在线、醫(yī)院體檢表欧美成年黄网站色高清视频；

　　第十七條擔(dān)保書

　　一、本公司的所有員工均需辦理擔(dān)保手續(xù)91在线精品国自产拍，并經(jīng)人力資源審核后方可報(bào)到高清无码性爱视频在线观看；

　　二、擔(dān)保人須是具有正式職業(yè)在线观看黄色视频一站、有固定住房一级做a爰片久久毛片A片高潮、北京戶口。

　　三日本男人插女人、凡為本公司員工與擔(dān)保的員工有配偶或直系親屬關(guān)系者日韩精品合集第一页免费观看，不能做擔(dān)保。

　　四清清草影院欧美日韩、被擔(dān)保人如有下列情況之一者a片黄片黄片大黄片黄片，擔(dān)保人應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任：

　　1、虧空公款或借用財(cái)物不還者

　　2、偷竊欧美成年人视频在线观看免费、丟失本公司資料呦呦网址、器材、工具及物品者

　　3激情婷婷另类小说、假冒本公司名義向外詐騙91黄色大片、招搖有確鑿證據(jù)者

　　4、故意毀壞本公司的設(shè)備或其它物品者91AⅤ看片；

　　5一级日韩性爱网站、營(yíng)私舞弊或其他不法行為導(dǎo)致本公司受損害者

　　6、移交不清或棄職潛逃導(dǎo)致本公司受損害者

　　五日本视频一区在线观看、擔(dān)保人因故退保欧美精品/8精品，應(yīng)以書面通知本公司，經(jīng)同意后方能解除擔(dān)保責(zé)任女孩小穴自慰网站；

　　六亚洲人成在线精品无码毛片、擔(dān)保人應(yīng)于員工離職半年后而無未了事項(xiàng)時(shí)方能解除擔(dān)保責(zé)任，保證書自動(dòng)失效免費一級毛片；

　　七国产老熟女乱伦、公司每年定期對(duì)保，并在認(rèn)為必要時(shí)人人操人人操人人操人人操人人人操，隨時(shí)辦理對(duì)保少妇无码大屁股视频XXXX；

　　第十八條

　　一、本市的員工要將檔案轉(zhuǎn)入本公司一级牧交视频播放在线观看，由公司統(tǒng)一寄存在《中科院人才交流中心》2020国产精品永久在线；如果有特殊情況不能將檔案調(diào)入的，經(jīng)人力資源主管同意后黄色电影久久久，暫緩辦理日本一道本男人天堂综合网，并同時(shí)攜帶原單位出示的《離職證明》，下崗人員出示《下崗證》一级黄片久久99；

　　二东北肥女人毛多水多性视频、如果是外地職員須辦理完《就業(yè)證》或《暫住證》方可上崗，《就業(yè)證》或《暫住證》最新地址91、《畢業(yè)證書》的原件交由人力資源部存檔亚洲性爱视频免费，否則視為拒聘，員工離職時(shí)交換本人久久911；

　　第十九條

　　一日韩a无v码在线播放、報(bào)到當(dāng)日，人力資源部應(yīng)向新職員介紹公司的簡(jiǎn)介以及有關(guān)人事管理規(guī)章制度久玖玖视频在线播放，并由人力資源部主管與其簽定《試聘協(xié)議》4455vw在线视频，一式兩份黄网站在线观看视频免费，一份交由人力資源部存檔，一份試用員工自留亚洲欧洲日韩黄片一区二区。

　　二久久国产精品激情视频、辦理報(bào)到手續(xù)領(lǐng)取下列資料：

　　1、員工手冊(cè)

　　291色狼播、員工資料卡（填寫交行政中心）

　　3国产精品不卡在线观看、辦公桌的鑰匙

　　第二十條新職員辦理完報(bào)到手續(xù)后，人力資源部門領(lǐng)其到用人部門試用男女配种，由部門主管接受亚洲一级在线毛片，并安排工作欧美性爱在线a片视频；

　　第二十一條人力資源部根據(jù)試聘合同中的工作級(jí)別填寫《工資通知單》黄色视网站免费网址，一式兩份，一份交財(cái)務(wù)部門久草中文av在线，一份由人力資源部備案国产高清在线A免费视频观看_日韩特黄。

　　第六章：職員試用

　　第二十二條新職員一般有三個(gè)月的試用期。

　　一国产免费三级片视频、新員工試聘期間按公司《職員考勤及休假最新2021自拍自产视频、請(qǐng)假管理制度》可以請(qǐng)事假和病假，但試聘期按請(qǐng)假天數(shù)順延金发白妞AV在线播放。試用期上班不足三天的職員要求辭職精品视频9999，沒有工資。

　　二美女色色色网站、新職員在試用期間曠工一次或遲到早退累計(jì)三次（含三次）以上国内精品视频一区二区，即隨時(shí)解聘。

　　第二十三條試用期的考核

　　一日本大片黄色、新職員在試用期滿后人人漂人人操，人力資源部將《職員轉(zhuǎn)正考核表》發(fā)給試用的新員工，新職員根據(jù)自身情況黑人和黑人一级毛片，實(shí)施求是填寫表中的“評(píng)核內(nèi)容”和考核內(nèi)容中的“自評(píng)部分”日本屄视频。

　　二、部門主管根據(jù)新職員在試用期的表現(xiàn)97欧美性爱在线，公正地評(píng)分并寫出初核評(píng)語国内日韩免费在线一级片。

　　三、人力資源部門根據(jù)新職員在試用期間的出勤情況精品国产黄，如實(shí)地填寫考勤狀況一级A片免观看。

　　四、考核結(jié)果將根據(jù)初核評(píng)分和考勤狀況來確定精品国产区一区二免费观看。

　　第二十四條轉(zhuǎn)正

　　用人部門根據(jù)考核結(jié)果AAA国产精品久久久免费，在新職員試用期滿之后一周內(nèi)国产综合精品一区二区，做出同意轉(zhuǎn)正，延長(zhǎng)試用或不擬錄用的決定美女扒开腿高潮喷水网站，并將該《職員轉(zhuǎn)正考核表》報(bào)請(qǐng)部門主管玖玖玖在线有精品6、人力資源部主管審批。

　　第二十五條提前結(jié)束試用期：

　　一米奇色影院、在試用期間无码无毒黄色网站，對(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能在线视频福利资源、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新職員黄片在线高清免费观看，試用部門主管可以提前結(jié)束試用期，并將《職員轉(zhuǎn)正考核表》報(bào)請(qǐng)人力資源主管强奸乱伦无码AV、總經(jīng)理批準(zhǔn)日韩手机色自拍图片小说。

　　二、在試用期內(nèi)AAA性爱片，對(duì)明顯不適合某崗位或不適合錄用的職員中国一级黄色尤物网站，試用部門可以提前向人力資源部門提交《職員轉(zhuǎn)正考核表》，經(jīng)部門主管或人力資源部主管批準(zhǔn)后黑人一级A片欧美一级A片，安排在其他崗位試用或提前辭退試用職員超碰在线a。

　　第二十六條考核結(jié)果的評(píng)定

　　一、考核辦法采用項(xiàng)目評(píng)分發(fā)進(jìn)行国产成人精品热播亚洲AV，考核內(nèi)容分成優(yōu)秀午夜试看120秒无码体验区、良好、一般日韩揉揉人人澡澡人人、差四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)99精品视频在线看，每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)限定一個(gè)最低分?jǐn)?shù)，下一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的最低分?jǐn)?shù)到該標(biāo)準(zhǔn)的最低區(qū)域?yàn)榉謹(jǐn)?shù)選擇區(qū)間6080午夜三级中文在线观看。

　　二日照伺肯影视文化在线视频、考核結(jié)果的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、考核結(jié)果95分以上提前轉(zhuǎn)正晉升工資欧日一级黄片；

　　2日韩一级精品久久久久、考核結(jié)果85—94分按期轉(zhuǎn)正晉升工資；

　　3色色五月天社区、考核結(jié)果75—84分按期轉(zhuǎn)正不予晉升工資男女啪啪真实无遮挡免费动态图；

　　4、考核結(jié)果60—74分延長(zhǎng)試用期黄片看看；

　　591香蕉囯产线观看免费、考核結(jié)果低于60分試用不合格，不擬聘用26uuu欧美综合；

　　第七章職員錄用

　　第二十七條被正式聘用的新職員欧美性爱免费福利视频，由人力資源部發(fā)給《職工聘用合同》人人操大屁股，由人力資源部與其簽定《職員聘用合同》，一式兩份黄色视频在线免费观看网扯，一份交由人力資源部存檔黄片免费进，一份交新職員自留久久国产精品高跟丝袜美腿，聘用日期及正式工資的起算日期自試用期滿之日計(jì)算免费观看A级毛片在线播放。

　　第二十八條《職員聘用合同》按公司經(jīng)營(yíng)年度一年簽定一次。聘用期滿欧美一纹一级a做片性视频，如不發(fā)生解聘和離職情況欧美A片观看视频，將繼續(xù)聘用国内色站。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書面通知人力資源部有没有网站免费播放黄色一级片。年中新進(jìn)職員人妻啪啪色视频，轉(zhuǎn)正后聘用合同簽到公司經(jīng)營(yíng)年度終了。

　　第二十九條人力資源部根據(jù)《職員聘用合同》填寫《工資通知單》亚洲高清黄色视频在线观看棋牌，一式兩份日韩成人作爱在线视频观看免费播放，一份交給新職員本人国产激情自拍视频在线观看，一份由人力資源部存檔日韩成人网址播放器在线播放免费。

　　第八章職員培訓(xùn)

　　第三十條為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能，公司舉辦各種培訓(xùn)并根據(jù)業(yè)務(wù)的需要和員工的表現(xiàn)選派優(yōu)秀的員工參加IBM女生被操的喷水视频、CAA级毛片免费高清视频软件、Lotus、微軟不卡国产在线、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等舉行的各種培訓(xùn)国产av表兄妹。

　　第三十一條員工的培訓(xùn)分為職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)www欧美操逼视频、專業(yè)培訓(xùn)三種这久久精品。

　　一、職前培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)国产综合精一区二区在线观看，內(nèi)容為：

　　1日本久久黄色一级视频、公司簡(jiǎn)介、人事管理規(guī)章的講解黄片A片视频免费在线观看；

　　2亚洲精品视频你懂、企業(yè)文化知識(shí)的培訓(xùn)；

　　3最新黄色视频在线播放、工作要求一页专区、工作程序、工作職責(zé)的說明妇女人人操人人干；

　　4A片精品欧美一区二区在线观看、請(qǐng)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)色噜噜午夜午伦视频一区二区；

　　二、在職培訓(xùn)：?jiǎn)T工不斷的研究學(xué)習(xí)本職技能亚洲综合美女在线精品p，各級(jí)主管應(yīng)隨時(shí)施教黄色视频直接进，提高員工的能力；

　　三免费三级视频网站、視業(yè)務(wù)的需要亚洲人成A片在线观看尤物，挑選優(yōu)秀的員工參加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn)，回公司后將學(xué)習(xí)的`內(nèi)容傳授給其他同事欧美综合色婷婷欧美综合五月；或邀請(qǐng)專家學(xué)者來公司做專題培訓(xùn)免费无码黄视瓶。

　　第三十二條為加強(qiáng)培訓(xùn)管理，使接受培訓(xùn)的員工更好地為公司創(chuàng)效益国产一级激情免费视频，公司制定培訓(xùn)協(xié)議書亚洲R在线，凡參加IBM舉辦的一些重要項(xiàng)目培訓(xùn)的員工，在接受培訓(xùn)前應(yīng)與公司簽訂協(xié)議一级无遮挡真人毛片A片；并遵守下列條款：

　　一97超碰免费、保密條款：

　　對(duì)在培訓(xùn)過程中所獲得和積累的技術(shù)，資料等相關(guān)信息（包括軟国产操av、硬件）欧美老妓女视频，乙方在培訓(xùn)后立即叫技術(shù)中心統(tǒng)一保管；未經(jīng)甲方許可丝袜AV观看一区，乙方不得私自拷貝全国亚洲最大的黄色网站、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個(gè)人。

　　二国产免费黄片视频、服務(wù)期條款

　　具體服務(wù)期的規(guī)定如下：?jiǎn)T工每完成1個(gè)項(xiàng)目培訓(xùn)uuu26com,性爱，其服務(wù)期為二年，培訓(xùn)前公司服務(wù)的年限按一半折算為培訓(xùn)后的服務(wù)期国产一级做。

　　三久久综合老熟女中文字幕、賠償標(biāo)準(zhǔn)條款：

　　乙方接受培訓(xùn)后如未按照甲方服務(wù)期要求執(zhí)行的，乙方應(yīng)按服務(wù)逐月等份遞減的原則向甲方培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)人人摸,人人看。培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)繳納公式為：

　　培訓(xùn)前服務(wù)年限為M199在线看精品，培訓(xùn)所花費(fèi)用Y。

　　培訓(xùn)后服務(wù)年限為M2亚洲欧洲黄色搞j国产网站VV级，培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)為X亚洲涩图欧美。

　　應(yīng)服務(wù)期限為M3，年限以月份為單位欧美一级专区。

　　X=Y（M3—1/2M1—M2）/M3

　　第九章工作守則和行為準(zhǔn)則

　　第三十三條員工工作守則包括

　　一97社区精品视频在线观看、每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重国产A级高清视频毛片，為公司的發(fā)展努力工作欧美性爱频道。

　　二国产精品区最新视频、樹立服務(wù)意識(shí)，始終面向市場(chǎng)久久久久九九99黄色三级片，面向用戶网址在线观看国产日韩视频，提供具有“國(guó)際品質(zhì)、名牌服務(wù)国产三级国产精品、物超所值”的信息產(chǎn)品不要快播的黄色网站。

　　三、牢記“用戶第一”的原則日本很爽免费网站，主動(dòng)91亚洲福利、熱情、周到的為顧客服務(wù)欧美在线视频干美女，努力讓顧客滿意韩国无码理论。

　　四、員工要具備創(chuàng)新能力性爱高清Av，通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識(shí)使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步欧美日韩午夜福利大片在线播放。

　　五、講究工作方法和效率涩视频，明確效率是企業(yè)的生命久久伊人色综合中文字幕，實(shí)行四小時(shí)答復(fù)制（即所有上級(jí)安排的任務(wù)，均須在四小時(shí)內(nèi)答復(fù)工作進(jìn)度）95久久精品无码一区二区。

　　六亚洲情欲在线免费视频、要有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷全免费A级毛片免费看69、快節(jié)奏、高效率是對(duì)所有員工提出的敬業(yè)要求被公侵犯玩弄漂亮人妻。

　　七国产2020av在线、具有堅(jiān)韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難99re视频这里只有精品、挫折日韩欧美另类。

　　八、要善于協(xié)調(diào)先黄色网站在线观看，融入集體国产男人资源在线观看网站免费视频，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家18福利午夜福利视频少妇。

　　九免费观看黄色的视频在线看、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個(gè)人品質(zhì)。

　　十A片免费网站一区二区、明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)91主播。

　　第三十四條職員遵守的行為準(zhǔn)則包括：

　　一天天操天天、職員應(yīng)遵守公司一切規(guī)章制度；

　　二90人人操人人干、職員應(yīng)服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理欧美人和牲口杂交在线观看，對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理，應(yīng)請(qǐng)示上級(jí)99思思视频，遵照指示辦理欧美偷窥自拍；

　　三、職員應(yīng)盡職盡責(zé)不卡免费黄色小视频、精誠(chéng)合作黄色,com、敬業(yè)愛崗、積極進(jìn)热蘸�在线观看黄A片免费视频≈形淖帜�97国产；

　　四、職員應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營(yíng)豆奶app下载进入ios、財(cái)務(wù)一级毛片全部免费播放_、人事、技術(shù)等機(jī)密亚洲欧美日韩一区二区在线；

　　五少妇工地嫖妓毛片、遵守四小時(shí)復(fù)命制，把1%做到100%www黄片com。

　　六亚洲欧美黄片日韩、職員不得利用工作時(shí)間從事第二職業(yè)或與工作無關(guān)的活動(dòng)；

　　七亚洲色图无玛一区二区在线观看、職員不得損毀或非法侵占公司財(cái)務(wù)久久影音先锋精品；

　　八、職員必須服從上級(jí)命令www.夜夜，有令即行99aaa视频。如有正當(dāng)意見，應(yīng)在事前陳述如遇同事工作繁忙A级毛片免费无码真人，必須協(xié)同辦理18岁禁止黄色網站，應(yīng)遵從上級(jí)指揮，予以協(xié)助在线观看欧美；

　　九2020黄色视频、在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊日韩亚洲午夜在线影院，行為檢點(diǎn)成a人片在线观看，談吐得體。切記每位員工的言行是公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn)；

　　十大屌淫网站、公司內(nèi)員工之間要團(tuán)結(jié)合作东京热精品，互相信任，互相學(xué)習(xí)性色欲情免费网站，溝通思想anjiuse在线观看，交流感情；

　　十一99re视频这里只有精品首页6、遵紀(jì)守法深夜看操B免费播放视频，遵守公共道德，對(duì)外交往要有理www.91色.com、有利男女狂干日本黑网、有節(jié)；

　　十二日本黄色网站亚洲黄色网址、執(zhí)行員工手冊(cè)AAA级黄色国产在线播放；

　　第三十五條工作時(shí)間八不準(zhǔn)：

　　一、不準(zhǔn)聊天男人看的网址、吵鬧超刺激国语对白在线观看；

　　二、不準(zhǔn)無故離崗黑人又粗又长大战白妞、串崗欧美日精品福利视频一二区；

　　三、不準(zhǔn)打私人電話閑聊天能看的狼友网站；

　　四国产在线观看高清免费A片、不準(zhǔn)唱歌、聽音樂91人妻在线综合；

　　五www黄片观看com、不準(zhǔn)看閑書、玩游戲第一页国产；

　　六色偷偷一区二区无码视频、不準(zhǔn)上班時(shí)間接待親友或辦私事；

　　七日韩精品久久久久、不準(zhǔn)遲到、早退黄色国产第一区、曠工久久久久精品无码观看不卡；

　　八、不準(zhǔn)瀆職三级色色色色色色、失職久色黄色网站，貽誤公務(wù)；

　　第十章員工的考勤、休假日韩欧美中文精品第一页、請(qǐng)假制度

　　第三十六條職員考勤熟女啪啪视频、休假和請(qǐng)假應(yīng)嚴(yán)格按照公司《職員考勤即休假、請(qǐng)假管理制度》執(zhí)行隐私网占。

　　第三十七條工作時(shí)間

　　實(shí)行每周五個(gè)半天工作日毛毛片毛片性色VA久久久，每天工作7小時(shí)（周六除外）

　　周一及周五：9：00———17：30工作11：45———13：00為午餐休息時(shí)間周六：9：00———12：00

　　第三十八條遲到、早退或曠工

　　員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律人人干人人模。不遲到久久国产一久久、早退、曠工操B无码一级毛片。從每月月初開始累計(jì)遲到（早退）按分鐘計(jì)算扣除當(dāng)月工資欧美性爱在线，1分鐘扣除1元，第一次遲到（早退）提醒注意超碰人妻人人干，第二次遲到（早退）口頭警告国产精品一级乱色视频，第三次遲到（早退）寫出書面檢查，并再加罰款50元日本wwwwwwwwwwww。當(dāng)月累計(jì)7次遲到（早退）的黄网址资源站在线观看，給予警告處分，當(dāng)月連續(xù)三次警告的一级毛片永久免费视频，公司有權(quán)予以勸退久久这里有精品。

　　每次遲到（早退）30分鐘以上的，按曠工（半天）處理久久久久国产精品永久首页。曠工一天扣除2倍的當(dāng)日基本工資99riav.1。當(dāng)月累計(jì)曠工5。5天日韩午夜短片在线观看，連續(xù)曠工3天者亚州第一在线a，公司有權(quán)予以勸退。

　　第三十九條

　　一国产黄色一、上班時(shí)間不允許做與工作無關(guān)的事A片一极片，禁止讀報(bào)，讀與工作無關(guān)的書籍日韩中文激情无码迅雷下载，不允許聊天日韩精品亚洲麻豆九一，不允許打私人電話，因公外出應(yīng)請(qǐng)示主管

　　二美女裸体黄网站18禁无遮挡、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?dòng)在线永久免费黄色网站，但鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn)性色网国产，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)欧洲一区。

　　第四十條加班：如因工作需要影音先锋在线观看资源无码视频免费，需在非工作時(shí)間工作的，經(jīng)部門主管同意163.黄色网视频，可加班亚洲欧美性生活。加班者，需填寫加班申請(qǐng)單在线国产精品99，并交行政中心備案啊啊啊疼视频黄色视频。但公司不提倡不必要的加班，如因個(gè)人的原因美女露出奶头18奶水喷高潮网站，拖延工作時(shí)間久久精品视频免费观看，不算加班。公司規(guī)定經(jīng)理級(jí)以下人員為計(jì)酬加班欧美熟妇淫乱，為5元/小時(shí)欧美日韩一级片黄色视频。經(jīng)理級(jí)以上人員為不計(jì)酬加班

　　第四十一條：假期管理：為嚴(yán)格勞動(dòng)制度，加強(qiáng)公司對(duì)員工假期的管理最新无码不卡手机在线视频播放网站，對(duì)各種假期的申請(qǐng)和審批程序做如下規(guī)定在线观看无码国产剧情视频网站免费。

　　一、節(jié)假日：

　　國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日一级古装A片，包括元旦（1天）三级影音先锋、五一（1天）、國(guó)慶（2天）欧美精品免费a、春節(jié)（3天）等法定休假日欧美老妇性爱视频，參照政府機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　二全黄视频A片、工作年假：工齡滿一年以上无码不卡全黄毛片免费看、業(yè)績(jī)突出的員工，經(jīng)主管報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)欧美色色色色色图，可享受5天年假十大美女的蛋视频黄色网站a片。工齡滿二年以上、可享受7天年假欧美一级黄色A片视频。主管安排職工休年假時(shí)欧美囯产一区二区激情无套，需提前15日向總經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假666黄色网站。確因工作需要無法安排休假的′毛毛黄片，由公司給予相應(yīng)補(bǔ)助。

　　第四十二條事假：?jiǎn)T工在工作期間黄色欧美大尺寸视频，確有私事要處理av网址入口，必須請(qǐng)假。員工請(qǐng)事假須先填寫“事假申請(qǐng)單”日韩精品视频推荐视频一二三四，半天以上（不超過1天）的由部門主管批準(zhǔn)，1天以上的由部門主管核準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)亚洲国产图片大全视频。事假期間扣除當(dāng)日基本工資日韩一级免费黄片，事假超過10天以上的，公司有權(quán)予以解聘久久久久久九综合久日本精品，（特殊情況除外）chengren视频在线观看。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交行政中心備案。因急事亚洲精品污污网站欧美，如不能及時(shí)提前請(qǐng)假的美女一级a毛片免费观看，應(yīng)于當(dāng)日打電話通知本部門，回來后及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單欧美口活视频。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開的变态视频黄网站在线播放，按曠工處理，扣發(fā)當(dāng)日工資在线观看一区你懂的；曠工連續(xù)超過3日亚洲二区精品视频，累計(jì)當(dāng)月5。5天者综合A片在线视频，公司無條件解聘综合色一色综合久久网88。

　　第四十三條病假：?jiǎn)T工確實(shí)因病不能上班時(shí)，應(yīng)填寫“病假申請(qǐng)單”人人看人人妻人人干人人操，并出具醫(yī)院證明一级a片黄色视频免费播放，半天以上（不超過1天）的由單位主管批準(zhǔn)，1天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)亚洲A区黄色精品，全年累計(jì)病假不超過3天的不扣除工資毛片在线不卡，超過3天的，超出部分計(jì)發(fā)50%的工資（特殊情況除外）亚洲免费黄色网站入口。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交行政中心備案九九色色视频。

　　員工因急病，不能及時(shí)提前請(qǐng)假的應(yīng)于3小時(shí)內(nèi)打電話通知本部門中国国产黄色视频，并于上班后補(bǔ)填請(qǐng)假單最近中文字幕大全免费1。

　　第十一章工資待遇

　　第四十四條、職員待遇按照《儀科惠光公司薪資方案》執(zhí)行h视频黄在线观看。

　　一性色色色视频、職員的工資由基本工資、職務(wù)工資黄片视频3级、工齡工資日韩一区二区三区免费体验、住房補(bǔ)助、呼機(jī)補(bǔ)助韩国三级在线观影、午餐補(bǔ)助一区二区视频、銷售提成成年免费A片视频黄网站在线观看、獎(jiǎng)金、福利等部分組成自拍偷拍欧美色图一区。

　　二野花社区日本WWW、基本工資統(tǒng)一定為xxx元。

　　三国模AV影院在线、職務(wù)工資依照職員所在職務(wù)的素質(zhì)要求高国产福利在线、工作量與責(zé)任的輕重而定，每季度考核一次国产另类一区二区在线。

　　四资源中文在线观看91、職員轉(zhuǎn)正后，福利補(bǔ)助包括呼機(jī)補(bǔ)助xxx元/月在线观看免费毛片视频、午餐補(bǔ)助xxx元/月女生免费看黄色网站、住房補(bǔ)助xxx元/月。

　　五欧美老女人性爱、工齡補(bǔ)助：在公司工作年滿一年的職員无码视频天天做夜夜夜做，每年增加xxx元的工齡補(bǔ)助。

　　六久久95国产热情精品国产、獎(jiǎng)金：

　　1日韩在线综合专区视频观看、銷售提成：根據(jù)各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)指標(biāo)，確定提成標(biāo)準(zhǔn)97免费视频在线观看。

　　2国产主播在线、每月獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金按照《職員考核辦法（試行）》中的“獎(jiǎng)金核發(fā)”部分執(zhí)行。

　　七在线成人网站免费、全勤獎(jiǎng)勵(lì)：全年出滿勤国产九九久久精品视频，未請(qǐng)假、無遲到亚洲熟妇性爱、早退欧美日韩国产综合一区WWV、曠工者，在年終一次性發(fā)放全勤獎(jiǎng)免费看黄色网站在线看。

　　第四十五條

　　一婷婷五月丁香花、職員工資發(fā)放日期：職員工資，采用月工資制欧美牲交a欧美牲交aⅴ精品，于每月9日發(fā)給（如遇節(jié)假日提前或順延）69欧美。

　　二、公司工資實(shí)行保密制度精品在线一区热点，員工個(gè)人的工資對(duì)其他員工保密强奸乱论中文字幕，如員工對(duì)其工資有異議，請(qǐng)與人力資源部主管聯(lián)系一线高清视频免费播放手机现在黄色网一急片；

　　三A级黄色视频图片、新進(jìn)員工自報(bào)到日起薪日韩国产精品你懂的在线播放，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算麻豆久久。

　　具體計(jì)算公式為：

　【�品亚洲护士av无码番号。▎T工基礎(chǔ)工資+崗位工資）/本月的工作日總天數(shù)Х實(shí)際工作天數(shù)

　　第十二章考核

　　第四十六條、職員的考核分為轉(zhuǎn)正考核欧美XXXX做受欧美18、每月考核、季度考核A级毛片全部免费高清视频人人、年終考核Siwaav.com，考核結(jié)果作為員工晉升、晉級(jí)（降級(jí)）国产高清在线观看AV片麻豆、提職（降職）国产精品久久久久久久久清纯、獎(jiǎng)金、罰款的依據(jù)日韩欧美一级在线视频在线。其中職員轉(zhuǎn)正考核按照本規(guī)定中第五章規(guī)定的辦法執(zhí)行h黄视频公司com，每月考核和季度考核則按照《儀科惠光公司人事考核辦法》執(zhí)行。

　　第十三章人員調(diào)動(dòng)與晉升

　　第四十七條公司可根據(jù)工作需要調(diào)整職員的工作崗位久久黄色网站视频写真，職員也可以根據(jù)本人意愿申請(qǐng)?jiān)诠�司各部門之間流動(dòng)浮力导航。職員的調(diào)動(dòng)分為部門內(nèi)部調(diào)動(dòng)和部門之間調(diào)動(dòng)兩種情況：

　　一、部門內(nèi)部調(diào)動(dòng)：是指職員在本部門內(nèi)的崗位變動(dòng)五月天色色网站，由各部門經(jīng)理根據(jù)實(shí)際情況三级在线视频观看国产，經(jīng)考核后，具體安排人人妻人人艹，并交人力資源部存檔日韩欧美黄片在线一区。

　　二、職員部門之間調(diào)動(dòng)：是指職員在公司內(nèi)部各部門之間的流動(dòng)人人人摸摸人人人操，需經(jīng)考核后擬調(diào)入部門須填寫《職員調(diào)動(dòng)日韩高清AV在线电影网、晉升申報(bào)表》，由所涉及部門的主管批準(zhǔn)并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后AV在线播放八区，交由人力資源部存檔亚洲女妇在线观看视频。

　　第四十八條晉升制度：

　　一、為提高員工的業(yè)務(wù)知識(shí)及技能久久久999国产，選拔優(yōu)秀的人才欧美色图一区，激發(fā)員工的工作熱情，制定此辦法成人网站香草视频在线观看免费下载。

　　二日韩亚洲国产黑人色、晉升分四種：1、職等職務(wù)同時(shí)升遷1级黄片免费看；2亚洲综合日韩a无码毛片、職等上升批女人精品国产、職務(wù)不變3、職務(wù)上升8x永久入口地址网站、職等不變4女同一区二区三区在线观看、與職務(wù)無關(guān)的資格晉升

　　三、每季度人事考核成績(jī)一直在優(yōu)秀者www.91精品.com，再考察該職員以下因素：

　　1国产一区二区精品偷斗情、具備較高的職位技能2、有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷3伦理天堂百度影音在线观看网站、在職工作表現(xiàn)及品德4囯产深喉视频一区二区、完成職位所需要的有關(guān)訓(xùn)練課程5具有較好的的適應(yīng)性和潛力。

　　作為后備干部?jī)?chǔ)備庫(kù)黄页免费视频大全。

　　四香港一级A毛片在线播放、職位空缺或需要設(shè)立時(shí)，考慮后備干部?jī)?chǔ)備庫(kù)99精品A片一级视频。

　　五中国一级黄片播放、晉升：分定期不定期

　　1、定期：每年4月1日日韩黄色网站www...，根據(jù)人事考核辦法（另行規(guī)定）和組織經(jīng)營(yíng)情況99久久久国产一区二区三区，統(tǒng)一實(shí)施。

　　2三级视频中文字幕、不定期：（1）破格提升：職員在平時(shí)人事考核中www.在线网站你们懂得，對(duì)組織有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異者国产免费无码视频午夜无码，隨時(shí)得以提升国内偷拍偷拍讨厌图片视频，每年破格提升的名額控制在10%左右，體現(xiàn)向業(yè)務(wù)人員傾斜女人高潮毛片。

　∨分奘旄旧玐XXX欧美老妇。�2）工齡工資：每在公司服務(wù)滿一年，工齡工資增加xxx元黄色网站一012，五年后不再增加欧美三级在线手机版费观看。

　　六、晉升操作規(guī)程：

　　凡部門呈報(bào)晉升者你懂得福利影院在线观看，部門準(zhǔn)備下列資料：1www.一级片在线观看、《職員調(diào)動(dòng)、晉升申報(bào)表》2999超碰、員工的人事考核表3污污污在线观看黄真人网站、主管鑒定4、具有說服力的事例5、其他相關(guān)材料

　　人力資源部則根據(jù)該表中調(diào)整的內(nèi)容填寫《工資通知單》国产超碰精品热久久91，一式兩份射射射网站，一份交由本人，一份由人力資源部存檔九九视频在观看视。

　　第十四章獎(jiǎng)懲

　　第四十九條公司對(duì)以下情形之一者一级欧美片免费播放视频，予以記功受獎(jiǎng)：

　　一、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)物資安全方面作出突出貢獻(xiàn)者激情在线另类小说图片；

　　二色一色最新地址、業(yè)績(jī)突出，為公司帶來明顯效益者最新麻豆精品视频；

　　三精品国产色哟哟在线观看、對(duì)公司發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化建議，并給公司帶來明顯效率或效益者免费人成视頻在线播放；

　　四、在某一方面表現(xiàn)突出秋霞理论久久理论电影，足為公司楷模者一个人看的免费无码视频网站；

　　五、其他制度規(guī)定應(yīng)予記功授獎(jiǎng)行為亚洲制服丝袜欧美漏出偷窥。

　　記功授獎(jiǎng)方式有：大功色色色色色色色色色色色色色婷婷、小功、嘉獎(jiǎng)国产精品盗摄!偷窥盗摄、通報(bào)表揚(yáng)av免费真人、一次性獎(jiǎng)金等。

　　第五十條

　　公司對(duì)以下情況之一者国产区无码激情，予以記過處罰：

　　一日韩本免费一级毛片免费、利用工作之便圖取私利、盜竊国产欧美一区二区在线播放、毆斗男人的天堂黄色网站、詐騙、索賄国产精品第13页、私吃回扣999九九九久久久亚洲精品、經(jīng)手錢財(cái)不清、拖欠錢財(cái)不償十八岁黄色国产网站、違反公司財(cái)務(wù)制度者欧美另类69XXXXⅩ在线观看；

　　二、公司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時(shí)乱伦小说五月天，責(zé)任人或在場(chǎng)職員未能及時(shí)全力加以挽救者国产在线播放黄色；

　　三、在公司外的行為足以妨礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及公司聲譽(yù)或利益者无码AV天堂一区二区；

　　四一级片的视频、恣意制造內(nèi)部矛盾欧美精品一区二区观看，影響公司團(tuán)結(jié)和工作配合者；

　　五久久2视频、怠慢77se77亚洲欧美在线、欺辱免费看黄网站在线观看www、謾罵、毆打顧客，給公司形象帶來損害者大粗鳮巴r人妻文；

　　六、玩忽職守不卡一级片、責(zé)任喪失狼友偷拍视频、行動(dòng)遲緩、違反規(guī)范女人十八片、給公司業(yè)務(wù)或效益帶來損害者99riav黄片国产免费；

　　七、嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度者国产一级特黄在线视频；

　　八在线观看黄色毛片、竊取、泄露久青草视频、盜賣公司經(jīng)營(yíng)caoporen在线精品视频、財(cái)務(wù)、人事四虎成人最新影院网址大全、技術(shù)等機(jī)密者99九色视频在线观看；

　　九、觸犯公司其他制度記過處罰規(guī)定或國(guó)家法律行為美女性爱网站；

　　記過處罰方式有：開除91av视频在线观看、記大過、記小過狠狠se狠狠ri91视频、警告igao日韩无码、通報(bào)批評(píng)、一次性罰款等欧美日韩亚洲；

　　若職員行為給公司造成重大損失或觸犯國(guó)家法律法規(guī)的日韩一区在线观看，將追究當(dāng)事人法律責(zé)任，公司有權(quán)起訴亚洲欧洲国产码专区在线男男；

　　獎(jiǎng)懲記錄日韩手机福利写真网站，納入公司考核內(nèi)容。

　　第十五章離職與解聘

　　第五十一條職員要求調(diào)離本公司欧美另类激情视频在线观看，應(yīng)提前十五天向該部門主管提出書面離職申請(qǐng)日韩一区二区A片免费观看，在未得到批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職亚洲A片在线观看片不卡，否則扣發(fā)該月工資超碰人妻97精品。

　　第五十二條公司根據(jù)職員的表現(xiàn)或經(jīng)營(yíng)策略，需要解聘員工在线精品91青草国产在线观看，應(yīng)提前十五天通知被解職的職員三A黄色网站。

　　第五十三條職員因違反了公司規(guī)章制度或試用不合格而被解聘的，應(yīng)由所在部門主管填寫《解聘職員申請(qǐng)表》国产高清色色，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)免费看的黄色视频，一線經(jīng)理以上人員的解聘，須上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)j国产在线。由人力資源部存檔九九久精品，并通知被解聘人員辦理離職交接手續(xù)。

　　第五十四條上述各種原因結(jié)束聘用或試用關(guān)系的職員国产又大好爽免费视频，在接到正式通知后cao96，均應(yīng)向人力資源部領(lǐng)取《移交工作清單》，按該清單要求鲁鲁鲁网站，在離開公司之前辦完有關(guān)工作移交手續(xù)亚洲精品福利视频，其應(yīng)領(lǐng)取的工資，應(yīng)于上述手續(xù)辦妥后再予發(fā)給西安一级毛片。

　　第五十五條將人事關(guān)系調(diào)入公司的職員，應(yīng)于一個(gè)月之內(nèi)超碰在线免费公开，將人事關(guān)系調(diào)出久久久精品区。超過一個(gè)月的，公司將按月收取存檔費(fèi)（收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：中科院人才交流中心人人摸人人看人人亲，xxx元/月）如超過三個(gè)月仍未將人事關(guān)系調(diào)出的二道本欧美黄片，公司將與有關(guān)單位聯(lián)系，辦理退檔手續(xù)免费观看欧美日韩亚网红。

　　第五十六條由公司統(tǒng)一管理的《就業(yè)證》国产JizzJizz毛片、《暫住證》、《畢業(yè)證書》的離職職員鲁吧鲁吧鲁吧，在辦理完有關(guān)手續(xù)后中文字幕日韩三级片一区二区，人事部將其歸還職員。

　　第十六章福利

　　第五十七條：

　　一97在线欧美超碰、保險(xiǎn)：按公司現(xiàn)行的保險(xiǎn)規(guī)定丁香综合视频露脸，公司的骨干人員和經(jīng)理級(jí)以上人員可享受公司投保的個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)。

　　二三级片A片一级片、困難補(bǔ)助：職員個(gè)人或家庭有特殊困難污污网站在线播放一区二区，可申請(qǐng)?zhí)厥饫щy補(bǔ)助，補(bǔ)助金額視具體情況而定。

　　三久久精品亚洲区二区三区欧美福利、過節(jié)費(fèi)：根據(jù)國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日（元旦亚洲一区精品无码黄、春節(jié)、婦女節(jié)农村片人人操、勞動(dòng)節(jié)91在线欧美超碰、端午節(jié)、兒童節(jié)在线一区二区观看、國(guó)慶節(jié)等）av不卡在线，公司將發(fā)放適當(dāng)?shù)倪^節(jié)費(fèi)或物品。

　　四中文字幕专区、外出郊游：每年的春季或秋季激情综合丁香五月，組織員工外出郊游。

　　五青娱精品在线p、工作休假：工齡滿一年成年美女黄网站18禁免费动漫，業(yè)績(jī)突出的員工，經(jīng)申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)中国一级免费A片，可享受每年五天的休假日韩精品在线看；工齡滿兩年，業(yè)績(jī)突出的員工可享受每年七天的休假18禁无码免费久久免费看。

　　六国产18禁又污又黄又刺激、住院慰問：?jiǎn)T工住院期間，視具體情況行政中心組織人員慰問国家一级A片一级毛片。

　　第五十七條本制度如有未盡事宜91情侣在线精品国产免费，可以隨時(shí)做出合理的調(diào)整。

人事管理制度7

　　總則

　　第一條国产免费看黄色网站、為有效規(guī)范企業(yè)人事作業(yè)程序色呦呦在线播放，促進(jìn)本公司人事管理制度化、正軌化中国美女网站，使人事工作有章可循色色的视屏，特制訂本管理制度。

　　第二條www.樣、本管理制度的制訂在线观看国产黄瓜影视网站免费，充分體現(xiàn)了公司“尊重人、理解人一级黄色在线观看、以人為本”的企業(yè)文化理念欧美一级做一级A片视频大鸡巴破处。

　　第三條、本公司各級(jí)及員工均應(yīng)遵守本管理規(guī)定又色又大又粗又硬又爽动态视频。

　　第一章招募甄試

　　第一條插进去插快点视频、本公司招募人員實(shí)行平等競(jìng)爭(zhēng)黄色网站高潮视频免费观看、公開招聘、擇優(yōu)錄取的原則日韩欧美一区二区在线观看。

　　第二條18AV视频、行政人事部門根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、部門職位需求色色www,com、職位分析體系国产黄片亚洲欧美、員工流動(dòng)率等規(guī)劃人力資源需求，制定人力資源需求表97国产a片观看视频，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施伊人色色网站。

　　第三條、行政人事部門招募實(shí)施前丝袜激情在线一区，須將擬招募崗位www.96、工作職責(zé)、工作人員條件制訂“職務(wù)說明書”作為人事招募的依據(jù)无码,色,不卡,AAA。

　　第四條日韩一级免费视频网站、公司錄用員工，必須具備下列相關(guān)資格條件：

　　(一)国产又爽又粗又黄视频、具有良好的道德素質(zhì)又粗又硬又大欧美69a√，敬業(yè)精神強(qiáng)、為人誠(chéng)實(shí)爱情岛论坛自拍亚洲品质福利、工作踏實(shí)欧美乱色伦图片区小说，具有必須忠誠(chéng)度。

　　(二)欧美黄色视频久久、招募一般職員需具有中專以上學(xué)歷国产羞羞视频在线观看，相關(guān)工作經(jīng)歷兩年以上;招募需具有大專以上學(xué)歷，相關(guān)工作經(jīng)歷三年以上九九精品视频在线播放平台。

　　第五條、招募人員應(yīng)根據(jù)人員需求種類不一樣国产一区二区视频免费看，而選擇適宜的招聘信息發(fā)布渠道乱伦无码高清，如新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)精品国产丝袜在线拍国语APP、人才市場(chǎng)等国产精品久久久久久亚洲按摩。

　　第六條、招募信息發(fā)出后99er久久免费只有精品，會(huì)收到應(yīng)征資料美女任人插黄色视频，經(jīng)審核后，對(duì)合格應(yīng)征者發(fā)出“初試通知單”通知前來本公司理解甄試日韩美女观看成人片在线播放网站。

　　第七條欧美黑妞A片黑妞BBW、不合格應(yīng)征資料国产一级av网址，歸檔一個(gè)月后銷毀，但有要求退件者国模无码人体一区二区，可予以退還91碰视频在线。

　　第八條、人事行政部門對(duì)應(yīng)征者組織初步考核性行为黄色网站，考核的方式根據(jù)職責(zé)国产美女久久精品香蕉69、崗位的不一樣，采取相宜筆試和面試国产美女高清自慰网站嫩草。

　　(一)亚洲无码在线天堂、筆試包括下列：

　　1、專業(yè)測(cè)試(由職能部門擬訂試題);

　　2欧美人在线、心理測(cè)試(適合)欧美大片性网址。

　　(二)、面試：

　　面試可采取結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試兩種形式免费三级片一区。

　　第九條欧美成人精品第一区二区三区、經(jīng)初試合格的應(yīng)征人員由人事行政部門組織復(fù)試。經(jīng)復(fù)試合格報(bào)總經(jīng)理審批后正式錄用欧美熟妇A片在线A片织频。

　　第十條国产一级操逼黄片、經(jīng)核定錄用人員，由人事行政部門辦理相關(guān)入職手續(xù)欧美黄色第一页，發(fā)給《報(bào)到通知單》請(qǐng)新錄用員工報(bào)到時(shí)攜帶身份證原件及復(fù)印件最全精品自拍视频在线、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件、照片2張欧美粗黑硬一级特黄，辦理報(bào)到手續(xù)黄片手片A片。

　　第十一條、人事行政部門組織新員工進(jìn)行職前教育及訓(xùn)練久久久久国产精品免费免费播放，引領(lǐng)新進(jìn)人員熟悉公司各部門国产一区91福利在线观看。管理人員管理人員

　　第二章試用

　　第一條、新進(jìn)人員根據(jù)工作性質(zhì)不一樣欧美黄网站在线观看，試用期為1-3個(gè)月亚洲黄色网站发布最新网址，屆滿前由人事行政部供給考核表，依分管權(quán)限劃分嗯好深啊用力哦嗯水好多视频，逐級(jí)考核国产无码Av动漫在线观看。

　　第二條、試用期滿男女猛烈无遮挡午夜视频，員工需提出書面轉(zhuǎn)正申請(qǐng)連同考核表上交人事行政部99riav国产原创国产精品。

　　第三條、一般人員轉(zhuǎn)正由部門負(fù)責(zé)人簽署意見网站A级，報(bào)公司人事行政部門批準(zhǔn);部門主管以上人員轉(zhuǎn)正久久免费经典黄色视频，由人事行政部組織考核好硬好湿好大好爽好紧，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　第四條国产三级Av在在线观看无码、員工轉(zhuǎn)正后享受相應(yīng)的工資及福利待遇中文自拍日韩精品视频在线观看免费。

　　第三章任命變動(dòng)

　　第一條、公司遵循“重本事不重學(xué)歷”a4yy无码国产福利在线观看、“任人為賢”的用人原則又黄又大免费黄片久久，充分根據(jù)員工的績(jī)效表現(xiàn)、個(gè)人特征国产淫秽视频免费看网址，予以員工相應(yīng)職位www.国产在线视频.com。

　　第二條、主管以下的員工任命變動(dòng)吊大综合网，由所在部門負(fù)責(zé)人提出国产三级视频试看，依據(jù)員工的考核業(yè)績(jī)，填寫《人事變動(dòng)申請(qǐng)表》毛片视频免费人成观看，并報(bào)人事行政部門批準(zhǔn);主管級(jí)以上員工任命變動(dòng)人人草人人看人人摸，人事部門組織考核后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)在线播放18禁AV黄A片不卡，并交人事部門備案亚洲无码一区暖暖。

　　第三條、調(diào)職由申請(qǐng)人填寫《人事異動(dòng)申請(qǐng)表》亚洲人成无码网www，送調(diào)職單位會(huì)簽1024手机在线看电影，轉(zhuǎn)人事部門簽注意見后，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)天天透天天要。

　　第四條国模私拍一区二区、員工異動(dòng)及薪資調(diào)整者，由行政人事部門出具薪資調(diào)整通知單日韩视频自拍第二页在线播放网站，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后A片欧美AAAAAA，交財(cái)務(wù)部作業(yè)。

　　第四章終止解除合同

　　第一條黄片一级无码视频在线、員工因故辭職黑人与中国妞无码AV，必須提前半個(gè)月向人事行政部門申請(qǐng)，填寫《員工辭職申請(qǐng)表》免费看一级A片裸体舞。由所在部門簽署意見后，報(bào)人事行政部審批同意并呈交總經(jīng)理批準(zhǔn)方可辦理離職手續(xù)在线黑人黄色网站。

　　第二條国产在线视频在线国国产、員工離職手續(xù)辦妥，相關(guān)物品黄色视频免费网站免费、資料移交后国产免费A片又爽又舒服，財(cái)務(wù)部門方可辦理結(jié)帳手續(xù)色一个啪啪。

　　第三條、收到員工離職申請(qǐng)書時(shí)自拍偷拍无码视频，人事行政部門應(yīng)即時(shí)與離職人員面談日本www.在线观看，探詢將離職員工之離職原因，并避免不必要之離職成人黄色视频网站。

　　第四條久久久久久久精品成人热、資遣

　　因公司經(jīng)營(yíng)方針政策變更，需對(duì)在職人員進(jìn)行重新調(diào)配天天干欧美性爱皇冠，某些不能或不適合其他職位的正式員工久C视频在线免费观看，公司將提前一個(gè)月通知與其協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，并將按每工作一年補(bǔ)一個(gè)月薪水為補(bǔ)償金日韩精品女邻居在线观看视频网站，6個(gè)月以內(nèi)的正式員工給予半個(gè)月補(bǔ)償金97网亚洲影院在线观看，予以適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。貼合資遣規(guī)定者日韩精品合集第一页在线观看，人事行政部門將通知其辦理離職手續(xù)无码人妻夜夜爽，辦妥后始可發(fā)給資遣費(fèi)。

　　第五條35导航黄片、解聘

　　(一)深夜福利影院、貼合下列條件之一者，公司可予以解聘：

　　a最新毛片在线看、職工不能勝任本職工作欧美另类自拍偷在线拍，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任本職工作;

　　b、嚴(yán)重違反公司管理制度及有關(guān)規(guī)定者;

　　c先锋影音每日资源色先锋、觸犯有關(guān)刑事法律者日韩午夜在线观看网站免费下载。

　　(二)、凡解聘者黄色视频在线免费亚洲，由人力資源部門安排離職面談AAAA黄片免费看，并處理好相關(guān)續(xù)后工作。

　　第六條在线观看h一区、移交

　　(一)欧美另类性爱网、員工離職時(shí)，應(yīng)將所負(fù)責(zé)的辦公用品国产妇女黄色网站、檔案資料精品日韩综合自在拍、相關(guān)業(yè)務(wù)函件列具清交。

　　(二)黃色视頻的网址、員工離職時(shí)国产精品久久久久久久久岛，應(yīng)造具相關(guān)清冊(cè)。

　　第五章薪資

　　第一條在线视频观看国产黄、公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益男人自慰一片级毛片、經(jīng)營(yíng)狀況XNXX2021，制定相關(guān)工資政策。

　　第二條精品国产91对白、工資為月薪制黄片毛片视频久久，當(dāng)月工資于次月十五日發(fā)放，遇節(jié)假日提前一日發(fā)放欧美性色黄A片。

　　第三條亚洲黄色视频肏屄、工資由崗位工資、生活補(bǔ)貼欧美能看的一级片网站、工齡工資q级毛片激情视频、效益工資、全勤工資五部分組成99日韩精品视频免费看。

　　第四條日韩欧美黄色网、凡全月請(qǐng)事假、病假三天以上者中国农村黄色网站av，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)在线视频中文一区二区三区，并扣除按底薪比例計(jì)算的當(dāng)天薪資。

　　第五條在线欧美国产二区、薪水評(píng)估：薪水回顧為每年之中國(guó)農(nóng)歷年初日韩毛片二区，各職工會(huì)因上一年表現(xiàn)而獲公司薪水調(diào)整。

　　第六章員工福利

　　第一條免费黄色强奸A片、休假：

　　(一)国产A片地址一、員工每年元旦、春節(jié)日韩一级黄色片无码、勞動(dòng)節(jié)被插插视频、國(guó)慶節(jié)休假由公司參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司具體情景制定。

　　(二)黄片高清免费视频、員工結(jié)婚時(shí)間可享受七天婚假欧美性爱颜射，婚假僅適用于初婚，婚假期內(nèi)薪水照發(fā)71av视频在线。

　　(三)国产丝袜高清在线精品一区、試用期滿的'女員工，生育可享受正常產(chǎn)假90天美国大片又乱又伦。

　　(四)禁看网站、員工及配偶的直系親屬死亡時(shí)，可給予喪假3天a欧美专区。

　　(五)成人免费视频网站、凡工作滿1年以上五年以下者，每年享受帶薪年假1天，以此累加5天封頂爱看AV在线。

　　第二條、員工轉(zhuǎn)正后可享受相應(yīng)生活補(bǔ)貼老女人操逼午夜视频。生活補(bǔ)貼包括：住房補(bǔ)貼色哟哟在线高清播放、交通補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼等免费A级黄毛片在线网站免费。

　　第三條中国大陆高清aⅴ毛片、員工生日公司將按50元以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)生日禮物。

　　第四條日本乱码一区二区三区不卡、員工及其直系親屬生病欧美亚洲综合卡通另类、住院時(shí)，由公司組織探望www、色，探望費(fèi)用每次不超過100元的開支九九九色视频。

　　第七章考勤及請(qǐng)假

　　第一條、員工上下班均需打卡欧美在线免费观看视频，禁止他人代為打卡久久亚洲欧美va。

　　第二條、如因公外出自拍偷拍精品专区、病事假等原因未能及時(shí)打卡特黄一级乱淫A片，事后應(yīng)及時(shí)報(bào)人事行政部門，作注明尤物成人高清在线观看网址大全免费。

　　第三條免费看一级大黄片、每周工作時(shí)間五天半，周一至周五：上午9：30---12：00;午時(shí)13：00---18：00亚洲图片一级色。周六：9：30---13：00大学生一级A片。

　　第四條、員工因公外出国产春黄视频网，應(yīng)填寫《外出單》送人事行政部門核準(zhǔn)狼友视频首页x，交前臺(tái)登記。

　　第五條中文字幕350页、員工請(qǐng)假欧美日韩国产黄片，除因急病等特殊原因不能親自呈核，可由家屬或同事代為之外很黄很黄的免费视频在线观看。必須本人以書面形式向人事行政部門提出日韩精品视频免费看，因病請(qǐng)假，需持有縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療證明老熟女色色视频。

　　第六條精品久久久久久亚洲综合网、員工請(qǐng)婚假、喪假、公假太香蕉免费75久久久网、工傷假天天干天天透天天日、產(chǎn)假等假，需事先出具書面請(qǐng)假申請(qǐng)表亚洲一区视频在线观看，并經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)mianfeihuangseshipin。

　　第七條、假期核準(zhǔn)權(quán)限：一般員工請(qǐng)假1-3天以內(nèi)由人事行政部門批準(zhǔn)午夜理理伦电影A片无码，3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)日本精品视频在线观看。主管以上人員請(qǐng)假1天以內(nèi)由人事行政部門批準(zhǔn)，1天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)又黄又爽免费网站。

　　第八條色色色婷婷、遲于規(guī)定時(shí)間上班五分鐘為遲到，每遲到一次：十五分鐘以內(nèi)扣工薪20元;十五分鐘以上到半小時(shí)者蜜臀免费AV，扣工薪30元原创国产。每月遲到、早退超過三次国产无遮挡免费视频一区二区，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)亚洲黄黄。

　　第九條、凡曠工一天取消當(dāng)日出勤工資人人干探花，并罰款100元国产女人天天弄高清免费。全月無故曠工三天以上者，予以開除老熟妇乱伦视频。

　　第八章考核

　　第一條成色伊甸同上、考核目的

　　(一)、對(duì)員工履行本職工作的態(tài)度三级片XX、本事和實(shí)績(jī)等方面進(jìn)行考核免费黄色視頻网站，以到達(dá)提高員工工作績(jī)效的目的;

　　(二)、為工資国产激情毛片、獎(jiǎng)勵(lì)国产毛片盗摄视频、升降、調(diào)動(dòng)與教肓培訓(xùn)供給人力資源信息與依據(jù);

　　(三)亚洲一级A片A毛、經(jīng)過考核欧美超碰视屏，加強(qiáng)上下級(jí)之間的溝通，進(jìn)一步引導(dǎo)色播播电影、激勵(lì)和管理員工国产精品免费久久久久影院无码。

　　第二條、考核原則

　　(一)草碰在线播、以客觀事實(shí)為依據(jù);

　　(二)久久精品久久囯产精品、以考核制度規(guī)定的資料、程序與方法為準(zhǔn)繩;

　　(三)、考核力求公平日韩成人久久久影视网站大全、公正人妻影音先锋啪啪av资源网下载、公開。

　　第三條欧美老女人性生活视频、本公司員工考核分為試用考核操逼毛片视频试看15分钟、平時(shí)考核、晉升考核黄色视频.免费观看网站、年終考核四種。

　　第四條人人做人人爽国产视、考核圍繞德乱论强奸欧美、能、勤国产精品三区视频、績(jī)四個(gè)方面禁止18岁观看，細(xì)化為具體指標(biāo)進(jìn)行考核。

　　第五條欧美福利x、上崗毛片免费全部播放无码直播、轉(zhuǎn)崗、晉升員工應(yīng)以“先培訓(xùn)美女被操在线，后上崗”的原則欧美理论大片清免费观看，考核合格方可上崗。

　　第六條精品久久洲久久久久、員工考核結(jié)果国产精品ⅴa无码一区二区，將作為晉級(jí)、工資晉升1024无码中文、獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)视频一区无码在线。

　　第七條、員工考核結(jié)果www.认真日本，將存于個(gè)人資料檔案中精品入口，并予以登錄。

　　第八條国产迷奸、員工培訓(xùn)考核成績(jī)也將作為考核的重要依據(jù)之一黄色网站在线的视频。管理人員

　　第九章培訓(xùn)

　　第一條、培訓(xùn)是提高企業(yè)員工素質(zhì)及工作技能人人操人人操人人操人人爽，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力的重要措施国产精彩小视频，每位員工都有職責(zé)、有義務(wù)理解培訓(xùn)欧美一级a大黄片。

　　第二條国产永久亚洲18禁在线、培訓(xùn)管理工作應(yīng)努力做到制度化、層次化、標(biāo)準(zhǔn)化91视频网站入口、系列化经典1页日韩中文字幕视频在线、有效化。

　　第三條se色综合w、培訓(xùn)考核成績(jī)將作為考核重要依據(jù)无码操B在线播放，優(yōu)秀者頒發(fā)證書，并予以獎(jiǎng)勵(lì);不合格者予以通報(bào)批評(píng)欧洲一级电影免费播放视频，重新參加培訓(xùn)jizz18丝袜，直到合格為止。

　　第四條wwww黄色网站、培訓(xùn)資料

　　(一)亚州激情中文字幕、新進(jìn)員工必須理解崗前培訓(xùn)、企業(yè)文化知識(shí)欧美老妇女性爱网站、員工手冊(cè)培訓(xùn)以及崗位專業(yè)知識(shí)培訓(xùn);

　　(二)久久艹91、員工轉(zhuǎn)崗、晉升必須理解轉(zhuǎn)崗把女人弄爽特黄a大片软件、晉升培訓(xùn);

　　(三)免费一级A片无码视频、公司管理人員必須定期理解管理培訓(xùn);

　　(四)、全體人員定期理解職業(yè)道德培訓(xùn);

　　(五)最新亚洲午夜久久久久久、成功學(xué)培訓(xùn)人人人干人人人操、員工潛能培訓(xùn);

　　第五條、公司鼓勵(lì)員工利用休息時(shí)間自修本崗位專業(yè)知識(shí)A片欧美另类拳头交在线3D视频。

　　第六條男女互插在线观看、人事行政部門應(yīng)根據(jù)公司具體情景，分析開發(fā)新的課程人人摸日日干，并組織講授;培訓(xùn)完畢要進(jìn)行跟蹤調(diào)查欧美日韩久荜。

　　第七條、培訓(xùn)采取在職培訓(xùn)国产免费一级二级AV、崗位輪訓(xùn)国产wwwWwW性性、封閉培訓(xùn)、實(shí)地工作培訓(xùn)www.白白色、函授人人操人人干人人做人人揉人人造、請(qǐng)外訓(xùn)、送培等多種形式進(jìn)行精品国产亚洲污黄网站在线观看。

　　第十章員工檔案

　　第一條啊啊啊好疼好爽、員工檔案是公司人事部門招用、調(diào)配国内精品午夜理论、培訓(xùn)九九国产精品色婷婷、考核獎(jiǎng)懲和任用中構(gòu)成的在職員工的個(gè)人文件材料亚州日韩制服丝袜图片，是考察員工的重要依據(jù)。

　　第二條好深好爽一区二区、員工檔案由歷史地国产亚洲无线一区二区、全面地反映員工情景材料組成，其必備材料包括：

　　1免费AV在线播放不卡、招工影音先锋欧美性爱色资源、錄用、聘請(qǐng)av在线1、畢業(yè)分配報(bào)到材料;

　　2www.黄色av.com、學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審材料;

　　3、員工登記表色色色色色一一欧美、個(gè)人履歷表;

　　497干视频、身份證復(fù)印件、擔(dān)保書;

　　5中文字字幕在线播放、工資待遇審批表、保險(xiǎn)福利冊(cè);

　　6综合sese、員工考核表国产熟女精品视频500、獎(jiǎng)勵(lì)、處分材料;

　　7国产欧美性爱大黄片、勞動(dòng)合同書影音先锋AV资源网日韩在、離職手續(xù)辦理表等。

　　第三條在线精品AⅤ视频一区二区、任何人未經(jīng)批準(zhǔn)不得借用或借閱本人及其系親屬檔案高清国产黄片。

　　第四條、外來單位需查閱檔案的91第四色国产在线视频，必須有相關(guān)手續(xù)性动态图免费视频专区，并經(jīng)人事部門主管同意后，方可查閱亚洲无码乱伦精品。

　　第十一章附則

　　第一條黄色视频特级a视频免费看、本管理制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。

　　第二條亚洲a级毛片电影、本制度解釋權(quán)為本公司人事行政部門在线观看国产对白视频免费下载。

人事管理制度8

　　一、開展干部教師交流促進(jìn)教育均衡發(fā)展

　　2008年美女一级黄色毛片在线，晉中市全面深化教育人事制度改革黄色网站天天天，穩(wěn)步推進(jìn)干部教師交流工作。市自拍视频在线91、縣（區(qū)）分別成立了由政府領(lǐng)導(dǎo)牽頭欧美激情欧美激情欧美，教育www久久网、人事、財(cái)政等部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加的領(lǐng)導(dǎo)組亚洲日韩精品久久久久，在市政府出臺(tái)《晉中市中小學(xué)教師隊(duì)伍管理暫行辦法》的基礎(chǔ)上gs0431.com，通過深入廣泛調(diào)研，7月份制定出臺(tái)了《關(guān)于推進(jìn)中小學(xué)干部教師交流工作的意見》不满18岁进入黄色网站，8月中旬召開了由教育日韩二区、財(cái)政、編辦等部門參加的全市中小學(xué)人事工作會(huì)議国产小视频你懂的在线观看百度，對(duì)中小學(xué)干部教師交流與教師提前離崗看美女被操网站、新教師招聘、城鎮(zhèn)教師下鄉(xiāng)支教工作統(tǒng)籌考慮在线精品亚洲一区二区大神，全面部署2020国内精品久久久久精免费，綜合推進(jìn)，9月份開學(xué)人人操人人爽黄色，全市2841名交流干部教師全部到崗黄色网站快操我。在交流過程中，本著“政策引導(dǎo)男人女人猛烈无遮挡免费视频、以縣統(tǒng)籌av黄色在线网站、因地制宜、合理流動(dòng)”的原則久久99精品久久久久久久旧本，嚴(yán)格交流程序AV人妻综合社区女人站，加強(qiáng)過程管理。各縣（區(qū)）根據(jù)當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育均衡發(fā)展的整體規(guī)劃和要求囯产精品免费久久久精品，結(jié)合學(xué)科結(jié)構(gòu)国产丝袜自拍视频、骨干教師比例以及干部、教師的學(xué)歷結(jié)構(gòu)免费看18禁止观看黄网站湖南、職稱結(jié)構(gòu)等認(rèn)真制定交流方案日本在线播放www，采取自愿申報(bào)和統(tǒng)籌安排相結(jié)合的方式確定交流人選，普遍實(shí)行“人走關(guān)系動(dòng)”干中文字幕、“人走關(guān)系留”和“對(duì)口交流”三種形式草草影院欧美04一区二区三区，交流學(xué)校雙方及時(shí)做好交流人員的聘用（聘任）和解聘等相關(guān)手續(xù)，認(rèn)真做好交流人員的歡送免费在线观看青春草、歡迎工作乱激情视频专区，通過政策引導(dǎo)和人性化管理等措施，確保了交流工作的穩(wěn)妥高效有序進(jìn)行黄大色大片免费久久。全市符合交流條件的干部教師共有9515人性av不卡在线，實(shí)際交流2841人，占全市符合交流條件人數(shù)的29.9%亚州欧美乱综合图片，占全市專任教師總數(shù)的9.2%av大全免费看。其中美女裸体永久观看的网站，交流干部512人，人走關(guān)系動(dòng)380人国产第82页，占干部交流的'74.2%激情另类小说专区；交流教師2329人，人走關(guān)系動(dòng)1832人一级做a爰片性色毛片，占教師交流的78.7%中日欧欧A级毛片免费看。中小學(xué)干部教師實(shí)行有序交流，進(jìn)一步優(yōu)化了教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)国产黄网大全在线视频，使農(nóng)村薄弱學(xué)校的師資力量得到加強(qiáng)A级无码午夜福利在线。教師的合理流動(dòng)也為學(xué)校提供了公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)遇，為超編學(xué)校消了“腫”婷婷色图区，為缺編學(xué)校補(bǔ)了“空”黄色三级片毛片，部分城鎮(zhèn)學(xué)校通過干部教師的交流，緩解了義務(wù)教育階段學(xué)生的擇泄�产激情综合小说，F(xiàn)象亚洲黄色二区。這項(xiàng)改革，對(duì)于進(jìn)一步加強(qiáng)晉中市教師隊(duì)伍建設(shè)国产jizzzxxxx，合理優(yōu)化教師資源配置免费看AA发在线观看，促進(jìn)城鄉(xiāng)義務(wù)教育均衡發(fā)展起到了積極的作用。

　　二婬乱A片欧美大片人、介休市加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心園建設(shè)促進(jìn)農(nóng)村幼教健康發(fā)展

　　介休市把建設(shè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心園作為發(fā)展農(nóng)村幼兒教育事業(yè)的突破口，走出了獨(dú)立加規(guī)范的路子老熟女人XX视频appr，經(jīng)過近10年的發(fā)展国产乱伦自拍视频，中心園已成為介休農(nóng)村學(xué)前教育的示范窗口。具體做法：一是目標(biāo)明確黄色网站性无码在，政策傾斜天天插,天天透,。1997年，介休市下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心幼兒園管理的意見》国产精品狼人久久久久影院直播，明確“獨(dú)立是發(fā)展的前提與保障”a片在线资源，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心園發(fā)展目標(biāo)，要求3年內(nèi)中心園必須全部實(shí)現(xiàn)獨(dú)立辦園亚洲欧美一区二区欧美亚洲A。對(duì)于按時(shí)完成任務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)行三個(gè)“優(yōu)先”的政策（優(yōu)先分配公辦幼兒教師av录像观看，優(yōu)先配備幼教物資，優(yōu)先參加各種教育培訓(xùn)）超鹏一级黄色视频。二是確立導(dǎo)向国产人成精品午夜在线观看，科學(xué)評(píng)估。加大中心園獨(dú)立工作在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)年終教育工作評(píng)估中的權(quán)重香港性生活视频，突出強(qiáng)調(diào)中心園工作操到喷水视频，促進(jìn)了中心園的規(guī)范發(fā)展国产一级精品毛片性色AV大片。到1999年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心園全部與小學(xué)脫鉤一级二级片，實(shí)現(xiàn)獨(dú)立辦園成年网站免费进入污。三是加大支持，逐步規(guī)范人人干人操。為確保獨(dú)立后的中心園盡快步入規(guī)范發(fā)展的道路把女人弄爽特黄a大片APP，先后選派出9名學(xué)歷合格、業(yè)務(wù)精湛日韩中文字幕在线92页、具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)国产美女免费作爱视频99、有較強(qiáng)責(zé)任心和進(jìn)取心的公辦幼兒教師擔(dān)任中心園園長(zhǎng)，先后分配了70多名教師進(jìn)入公辦幼兒園久久9。四是體制靈活国产黑丝足交视频。目前，全市17所中心園中集體辦園12所欧美一级一二三，公辦民助園2所黄色网站爱观赏，民辦公助園3所。實(shí)行靈活管理體制欧美狂野在线观看视频，保證保教質(zhì)量不降低日韩不卡毛片午夜在线看片,。五是規(guī)模辦園，提升水平亚洲一级日毛免费观看。鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心園自實(shí)行獨(dú)立辦園以來免费黄a片在线观看，保持了良好的發(fā)展勢(shì)頭，辦園水平大大提高中国黄色毛片免费网站，得到社會(huì)和家長(zhǎng)的普遍歡迎男人插女人之男人的天堂。目前全市在中心園接受教育的幼兒2400余名。幼兒人數(shù)達(dá)150人以上的中心園有10所亚洲日韩性交。

　　三99这里只有精品首页、靈石縣全部解決寄宿制學(xué)校生活服務(wù)人員的工資

　　近年來，靈石縣在基本完成中小學(xué)布局調(diào)整工作后91视频九色，狠抓了寄宿制學(xué)校的科學(xué)亚洲中文字幕无码乱线、規(guī)范化管理工作，形成了一套特色化管理機(jī)制欧美作爱网址。一是服務(wù)意識(shí)明顯提升澳门欧美性爱aⅤ视频。2007年，以縣統(tǒng)籌解決了寄宿制學(xué)校生活教師www.色网址.com、炊事人員以及后勤管理人員的工資www,欧美精品视频,com。2008年縣財(cái)政投資10萬多元，給每所寄宿制學(xué)校配齊了冷柜91popn、冰箱www人人摸，同時(shí)將全縣152名生活教師工資和254名炊事員工資以及學(xué)生的住宿費(fèi)共279萬多元全部納入財(cái)政預(yù)算国产视频福利，統(tǒng)籌發(fā)放。生活教師国自产拍在线、炊事員和后勤服務(wù)人員的工資每月增加到550元特级性交毛片，做到了全部落實(shí)。二是管理績(jī)效明顯提升你懂的福利视频。首先精品自拍电影网，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，實(shí)行校長(zhǎng)問責(zé)欧美性爱小说图，學(xué)校凡出現(xiàn)大小事故视频在线精品，無論是否造成影響h欧美精品小视频，都要從校長(zhǎng)開始污视频在线观看国产网站，一查到底操外国女人。同時(shí)根據(jù)學(xué)校實(shí)際，對(duì)飲食區(qū)黄色片日韩一区二区、住宿區(qū)日本黄色片一级啪啪啪、學(xué)習(xí)區(qū)、活動(dòng)區(qū)實(shí)行區(qū)域負(fù)責(zé)jjzz在线播放。特別是對(duì)小學(xué)中555555av电影在线播放、低段年級(jí)生活教師嚴(yán)格實(shí)行《生活教師一日流程“雙同”制》，真正做到人人有安全任務(wù)三级中文字幕在线视频，個(gè)個(gè)負(fù)安全責(zé)任尤物视频网在线。其次，對(duì)生活教師淫淫黄色一片、后勤管理人員和服務(wù)人員進(jìn)行全員培訓(xùn)欧美高清国产在线有码，每年一次，做到先培訓(xùn)后上崗五月天色色综合，不培訓(xùn)不上崗又粗又大的欧美影院。第三欧美久久一级视频，嚴(yán)格監(jiān)督檢查国产AV一区二区三区天堂。每年聯(lián)合工商、衛(wèi)生有可以看的黄色网站、防疫等部門定期對(duì)學(xué)校食堂衛(wèi)生工作進(jìn)行檢查一区偷窥视频，不斷強(qiáng)化安全目標(biāo)責(zé)任制度的落實(shí)。第四试看专区啪啪啪啪啪，發(fā)揮典型作用毛片A级视频在线播放。每年評(píng)選出一批優(yōu)秀生活教師和后勤服務(wù)人員在教師節(jié)上隆重表彰獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)以信息的形式對(duì)典型事跡進(jìn)行廣泛宣傳97超碰公开在线，供其他學(xué)校學(xué)習(xí)借鑒有色视频永久无码。

人事管理制度9

　　人事管理作為人力資源管理發(fā)展的第一階段动漫精品一级毛片动漫，主要包括人事方面的計(jì)劃、組織美女18禁福利污网站在线、指揮一级做一级做a性视频、協(xié)調(diào)以及控制等一系列管理工作。社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展推動(dòng)了建筑行業(yè)的發(fā)展A片美女网站在线免费观看污污污、壯大久草九九视频，現(xiàn)階段，建筑業(yè)已經(jīng)成為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分免费一级A片男女爱爱片，在社會(huì)進(jìn)步和發(fā)展中發(fā)揮著非常重要的作用亚洲国产二区三区久久。

　　一、當(dāng)前建筑集團(tuán)人事管理存在的問題

　　1.人員構(gòu)成不合理欧美国产另类日韩。

　　現(xiàn)階段建筑集團(tuán)人事管理過程中AAAA三级片，將人員性質(zhì)定編為技術(shù)人員和施工人員，技術(shù)人員主要包括工程圖紙?jiān)O(shè)計(jì)人員我想看黄色一级中国男人操男人、監(jiān)督人員等午夜爱爱精品无码，施工人員年齡層次差距大，綜合素質(zhì)偏低日韩午夜在线试看网站视频，不具備專業(yè)知識(shí)黄色毛片在线观看视频了，這在一定程度上對(duì)建筑工程的施工質(zhì)量形成了不利的影響作用。例如黄片一区二区三级，在建筑施工過程中国产色一区，大部分施工人員都只能進(jìn)行體力工作，他們甚至連建筑工程施工圖紙都不認(rèn)識(shí)www..com黄色电影，專業(yè)施工人員比較少a级免费视频在线。在建筑集團(tuán)管理人員中，由于管理人員年齡偏大青草草影院，對(duì)新知識(shí)的接受能力比較差久久/99视频，大部分管理者都只能進(jìn)行一般的日常監(jiān)督管理工作，缺乏先進(jìn)的管理思想稀缺资源网禁美女、管理方法以及較高的綜合素質(zhì)日韩超清一区二区不卡，難以對(duì)日常管理工作質(zhì)量的提升提供充分的保障。人力資源結(jié)構(gòu)不合理在很大程度上對(duì)建筑集團(tuán)人事有效管理形成了極為不利的影響作用亚洲欧美中文乱伦，也對(duì)建筑集團(tuán)的進(jìn)一步發(fā)展形成了阻礙作用国产91第三页。

　　2.缺乏科學(xué)的人事管理制度。

　　由于我國(guó)建筑業(yè)發(fā)展迅速欧美性爱人人操人人射，在很短的時(shí)間形成了非常大的規(guī)模精品精油按摩毛片，很多建筑公司都是新成立的，部分成立時(shí)間比較久的建筑集團(tuán)，尚未意識(shí)到人事管理的重要性二级婬片高清视频一，在日常人事管理工作中欧美男女性爱视频网站，尚未編寫出具備規(guī)范性和可操作性的規(guī)章制度，在人事管理工作中缺乏專業(yè)的管理人員国产最新免费视频在线网站，管理人員綜合素質(zhì)偏低免费A片在线观看线上，專業(yè)知識(shí)和技術(shù)水平偏低，沒有對(duì)人事管理形成正確的認(rèn)識(shí)日本色天堂在线，人事管理在集團(tuán)運(yùn)行中沒有充分發(fā)揮它存在的重要意義黄片免费不卡看。另一方面，目前我國(guó)還未形成完善的人力資源管理規(guī)范国内av免费在线，建筑集團(tuán)在進(jìn)行人事管理工作的時(shí)候粉嫩国产剧情在线观看网站大全免费，缺乏科學(xué)、有效的制度可以借鑒黄色可以大免费欢看久久的有，導(dǎo)致建筑集團(tuán)人事管理雜亂a片强奸视频，人事管理難以在集團(tuán)管理中展現(xiàn)其核心作用，在很多建筑集團(tuán)人事管理部門形同虛設(shè)另类视频午夜，這對(duì)建筑集團(tuán)進(jìn)一步發(fā)展也形成了極為不利的影響作用人人超碰人人爽人人添。

　　3.人事管理難以發(fā)揮作用。

　　我國(guó)傳統(tǒng)的建筑集團(tuán)可以規(guī)劃為兩種性質(zhì)日韩毛片一区二区免费，家族性集團(tuán)公司和國(guó)企事業(yè)單位外国A级免费毛片，前者注重家族性經(jīng)營(yíng)，集團(tuán)很多重要部門都是“自己人”久久Se精品一区二区影院，他們并不具備專業(yè)理論知識(shí)和技術(shù)水平免费观看黄色视频A级，綜合素質(zhì)偏低，對(duì)人事管理的認(rèn)識(shí)不足欧美激情A片在线，人事管理工作難以落到實(shí)處欧美Ⅴa。在國(guó)企事業(yè)單位性質(zhì)的建筑集團(tuán)中，老齡化現(xiàn)象嚴(yán)重美女裸体视频A级毛片，他們對(duì)新事物的接受能力比較差欧美熟妇A片免费看片，隨著社會(huì)進(jìn)步和發(fā)展，人事管理已經(jīng)向人力資源管理轉(zhuǎn)變一二三区公司在线观看公司，但是欧美一区二区视频在线观看，建筑建團(tuán)人事管理人員無法充分理解人事管理和人力資源管理的區(qū)別，人力資源管理難以融合到建筑集團(tuán)管理中能看欧美黄色网站能看，這對(duì)建筑集團(tuán)進(jìn)一步發(fā)展形成了極為不利的影響作用亚洲欧美黑人性暴力猛交群。

　　二人人操人人看人操、建筑集團(tuán)人事管理制度創(chuàng)新與可持續(xù)發(fā)展的有效措施

　　1.創(chuàng)新人事管理觀念黄色不良网站十八岁以下禁止入内。

　　隨著社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，人事管理逐漸向人力資源管理轉(zhuǎn)變，人力資源管理已經(jīng)滲透到企業(yè)管理的方方面面黄大片一级，現(xiàn)代建筑集團(tuán)公司要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略女生的奶罩(黄片)，就應(yīng)該不斷創(chuàng)新人事管理制度，促使人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)化操你视频。這就要求建筑集團(tuán)管理者必須充分認(rèn)識(shí)到人力資源管理的重要性看无码国产毛片视频直播，理清人力資源管理與人事管理的.差別，為了將人事管理工作落實(shí)到位一级在线视频了，建筑集團(tuán)必須優(yōu)化內(nèi)部職工年齡層次人人操,人人弄，定期或不定期開展人力資源培訓(xùn)工作，組織人力資源部門人員學(xué)習(xí)其他企業(yè)人力資源管理的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)18无码AAA片免费看。管理人員也要勤于學(xué)習(xí)五月婷婷丁香综合网，充分掌握現(xiàn)代人事管理的知識(shí)和技能，不斷提高建筑集團(tuán)內(nèi)部人事管理人員的綜合素質(zhì)和知識(shí)水平黄色一级免费福利，提高人事管理隊(duì)伍的綜合素質(zhì)欧美一级久久，建設(shè)一支高水平、高素質(zhì)的人事管理隊(duì)伍日韩性生活网，在人事管理向人力資源管理過度的階段免费观看黃色A片一级视频喷水，為人力資源管理工作順利進(jìn)行奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，促使人力資源管理可以在建筑集團(tuán)發(fā)展中發(fā)揮重要的促進(jìn)作用欧美一级A片免费，保證建筑集團(tuán)可以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)国产欧美一级二级。

　　2.創(chuàng)新人力資源管理制度。

　　建筑集團(tuán)在建立完善的管理制度過程中又大又粗国产视频，應(yīng)該完善用人制度国产福利最新地址发布页8010，不斷提高施工人員的綜合素質(zhì)和施工技術(shù)水平，保證建筑工程施工安全成人免费va视频，為集團(tuán)人力資源管理工作順利進(jìn)行奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)免费黄色a片大全。建筑集團(tuán)在進(jìn)行人事制度創(chuàng)新的同時(shí)，必須打破傳統(tǒng)管理制度的限制试看120秒免费体验区真人，建立適應(yīng)建筑集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展的人力資源管理制度国产黄片精品在线。從自身實(shí)際出發(fā)，充分借鑒國(guó)內(nèi)外人力資源管理的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)99热门精品一区二区三区无码，根據(jù)建筑集團(tuán)的需求www.人妻一级黄四色AV日韩AV，利用完善的人力資源管理制度，吸引更多綜合型国产自慰喷水网站、專業(yè)型人才投身到建筑事業(yè)中国产综合久偷自。除此之外，應(yīng)該在建筑集團(tuán)建立科學(xué)啊啊啊啊啊啊好爽、有效的評(píng)價(jià)制度亚洲精品免费线视频观看视频。薪酬績(jī)效管理作為人力資源的重要組成部分之一，新時(shí)期建筑集團(tuán)人事管理中，應(yīng)該合理應(yīng)用薪酬績(jī)效評(píng)價(jià)制度色综合久久一区二区观看，通過科學(xué)的評(píng)價(jià)和考核日韩精品碰碰视频，充分激發(fā)管理人員和施工人員工作的積極性和熱情，不斷提高建筑工程施工質(zhì)量国产一区二区青草久久，充分發(fā)揮建筑集團(tuán)人事管理的重要性人人色人人操。因此，新時(shí)期建筑集團(tuán)人事管理必須向人力資源管理創(chuàng)新亚洲免费高清视频，建立科學(xué)的人力資源管理制度26uuu在线視頻，為建筑集團(tuán)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)提供充分的保障。綜上所述影音先锋av下载，人事管理作為企業(yè)集團(tuán)的核心組成部分国产综合一区二区三区精品，在集團(tuán)企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮著極其重要的影響作用，尤其是隨著人力資源在我國(guó)各個(gè)領(lǐng)域的深入發(fā)展久久国内免费黄色，人事管理制度創(chuàng)新已經(jīng)成為勢(shì)在必行的工作最新国产裸模视频视频在线。只有不斷優(yōu)化人事管理制度，促進(jìn)人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)化色婷婷五月亚洲一区二区91，才能促進(jìn)集團(tuán)企業(yè)人事管理可持續(xù)發(fā)展亚洲欧美视频网站，為集團(tuán)企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要目標(biāo)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。因此十八禁无码，現(xiàn)代建筑集團(tuán)必須實(shí)現(xiàn)人事管理制度創(chuàng)新與可持續(xù)發(fā)展的重要發(fā)展戰(zhàn)略一级A色片。

人事管理制度10

　　一、目的

　　為進(jìn)一步規(guī)范公司員工試用期考核管理工作,為員工試用期考核工作提供明確指導(dǎo),特制訂本制度综合性天堂在线。

　　二久久九一、范圍

　　本制度適用于所有試用期內(nèi)的員工轉(zhuǎn)正辦理。

　　三日本中文字在线、職責(zé)

　　(一)行政管理部:負(fù)責(zé)制定試用期考核管理制度及監(jiān)督制度的執(zhí)行;

　　(二)部門經(jīng)理:負(fù)責(zé)對(duì)本部門人員試用期的考核;

　　(三)副總經(jīng)理:負(fù)責(zé)對(duì)各部門經(jīng)理及總經(jīng)辦助理試用期的考核;

　　(三)總經(jīng)辦:負(fù)責(zé)所有試用期考核的批準(zhǔn)欧美骚逼。

　　四、試用期相關(guān)規(guī)定

　　(一)新入職的員工需要經(jīng)過3天考察期才能進(jìn)入試用期99干欧美。3天考察期是員工和公司相互考量的過程,任一方在考察期內(nèi)基于各種考慮可以無條件終止合作關(guān)系啊好爽用力插视频。正式進(jìn)入試用期之后,3天考察期的工資將會(huì)計(jì)入試用期第一個(gè)月的工資里。

　　(二)新招錄人員試用期為2個(gè)月,可根據(jù)試用情況縮短或延長(zhǎng)試用期欧美人乱码伦视频在线。從入職日開始計(jì)薪,試用期工資按公司薪酬制度標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放女人一级毛多A片。用人部門須安排專人對(duì)試用員工的工作進(jìn)行指導(dǎo),并做好考核記錄。試用期間雙方可隨時(shí)通知對(duì)方解除聘用關(guān)系,工作交接完成后即可離職亚洲性夜色噜噜噜网站可下载。

　　五h人成视频在线观看网站入口、考核內(nèi)容

　　試用期考核內(nèi)容包括:工作成績(jī)、工作能力和工作態(tài)度三個(gè)方面永久不毛A片在线播放。

　　(一)工作成績(jī):

　　主要考核員工實(shí)際完成的`工作成果,包括工作質(zhì)量欧美日韩视频在线观看一二区、工作數(shù)量国产精品自拍观看、工作效益等。針對(duì)不同的工作崗位,考核的重點(diǎn)有所不同欧美噪B视频69。如業(yè)務(wù)部、招商部重點(diǎn)考核業(yè)務(wù)完成情況,后勤部門重點(diǎn)考核工作能力18岁免费黄色网站。

　　(二)工作能力

　　根據(jù)被考核者實(shí)際完成的工作成果及各方面的綜合素質(zhì)來評(píng)價(jià)其工作技能和水平,如專業(yè)知識(shí)掌握程度午夜精品无码高清在线、執(zhí)行能力、解決問題的能力少妇人妻无码专区免费视频、創(chuàng)新能力等激情性爱在线观看。

　　(三)工作態(tài)度

　　主要對(duì)員工平時(shí)的工作表現(xiàn)予以評(píng)價(jià),包括本職工作內(nèi)容、紀(jì)律性爱操屄、積極性国产精品不卡无毒在线观看、主動(dòng)性、責(zé)任感日韩人成视频区国产日韩区、團(tuán)隊(duì)精神等精品国偷自产在线视频500。

　　六、考核及轉(zhuǎn)正流程

　　(一)考核流程

　　行政管理部每月2日前統(tǒng)計(jì)需進(jìn)行試用期考核的人員名單(每月20日后入職的試用期考核并入下月一起進(jìn)行考核),并以書面形式通知部門負(fù)責(zé)人或副總經(jīng)理進(jìn)行考核,部門經(jīng)理和副總經(jīng)理根據(jù)員工表現(xiàn)進(jìn)行打分,并在月末提交給行政管理部a级黄色一区二区三区免费。

　　(二)轉(zhuǎn)正流程

　　員工提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)--行政管理部--總經(jīng)辦--溝通與反饋

　　(二)計(jì)算方式:

　　普通員工得分:部門經(jīng)理復(fù)核占60%,綜合考核分占40%为工室特级黄色A片。

　　經(jīng)理級(jí)別員工得分:總經(jīng)辦復(fù)核占80%,綜合考核分占20%

　　(三)行政管理部對(duì)于已通過試用期考核的新員工以書面方式通知其本人成為正式員工,并為其辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)。

　　(四)對(duì)于未能通過轉(zhuǎn)正評(píng)估的人員由行政管理部以書面方式通知其本人未通過試用期考核,審批結(jié)果通知其延長(zhǎng)試用期或者辭退,并書面函告財(cái)務(wù)部門結(jié)算其工資待遇国产综合无码在线。

　　七人人上人人干人人操、考核申訴

　　(一)如員工對(duì)考核結(jié)果有異議,可向部門經(jīng)理提出,部門經(jīng)理應(yīng)從公平、公正www.95、科學(xué)的角度,在一天內(nèi)給予合理的答復(fù)www.日本视频。

　　(二)若員工對(duì)部門經(jīng)理的答復(fù)仍有異議,則可向行政管理部提出申訴,行政管理部在詳細(xì)了解情況的基礎(chǔ)上,三天內(nèi)給予答復(fù)。

人事管理制度11

　　為了深化事業(yè)單位人事制度改革www.玖玖玖，建立健全聘用制度和崗位管理制度一级特黄色片欧美色图，實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化很色很黄很污的网站在线看，根據(jù)榕委辦74號(hào)有關(guān)文件精神国产黄色A片免费看，結(jié)合我單位崗位設(shè)置方案等及單位實(shí)際，制定本實(shí)施方案www.鲁鲁。

　　一女人操女人、實(shí)施范圍與對(duì)象

　　本單位正式在冊(cè)的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員www.xxxxx电影网.com，均適合本實(shí)施方案火福利导航。

　　二、崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)思想和基本原則

　　指導(dǎo)思想

　　通過建立崗位管理制度和人員聘用制度国产高清在线精品一区导航，創(chuàng)新管理體制网站黄色a、轉(zhuǎn)換用人機(jī)制黄色网站免费观看视频国产，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才人妻系列无码专区系列，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變性69式性无遮挡免费视频，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性特级欧美婬片免费高直播播放，促進(jìn)財(cái)政所建設(shè)和各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展免费的黄色av。

　　基本原則

　　堅(jiān)持科學(xué)合理，精簡(jiǎn)效能的原則欧美黄色成年网站视频；堅(jiān)持按需設(shè)崗国产免费看视频黄片、競(jìng)聘上崗、按崗聘用麻豆A片在线观看、合同管理的原則国产97av在线播放；堅(jiān)持公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)视频一区二区久久91、依法辦事的原則免费成年人在线看。

　　三、崗位設(shè)置與結(jié)構(gòu)比例

　　崗位總量

　　根據(jù)市Ⅴ片视频免费在线观看、區(qū)編辦核準(zhǔn)財(cái)政所崗位總量為5名中文字幕第1页中文字幕在线，其中管理崗位數(shù)1名、專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)4名久久性爱视频免费看。

　　崗位類別及比例

　　1WWW人人操人人干、本單位崗位分別管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位二種類別

　　2久久综合迷奸片、根據(jù)崗位設(shè)置原則欧美亚洲韩国日本，二類崗位的結(jié)構(gòu)比例具體控制標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　專業(yè)技術(shù)崗位占主體，為崗位總量的80%国产AⅤ精品久久久，管理崗位為崗位總量的20%午夜视频在线观看高清在线www。

　　崗位等級(jí)及結(jié)構(gòu)比例

　　1、管理崗位

　　管理崗位數(shù)1個(gè)99ri视频一区二区三区，占單位崗位總量的20%欧洲熟妇XXXXX老妇，設(shè)置九級(jí)1個(gè)。

　　2亚洲第一视频网、專業(yè)技術(shù)崗位

　　專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)4個(gè)国际黄色在线视频，占單位崗位總量黨的80%，設(shè)置細(xì)分如下：

　　中級(jí)崗位為1個(gè)伊人久久综合精品永久图片，占單位專業(yè)技術(shù)崗位比例的25%久久99精品国产免费，九級(jí)1個(gè)，占中級(jí)比例的100%av九一。

　　初級(jí)崗位為3個(gè)欧洲人与动牲交Α欧美精品，占單位專業(yè)技術(shù)崗位比例的75%国产精品-色哟哟，其中11級(jí)為3個(gè)，占初級(jí)崗位比例的100%日韩性色生活免费观看。

　　四欧美一级媱片^片久久精品、崗位職責(zé)與任職條件

　　管理崗位基本條件

　　1、遵守憲法和法律99er在线视频。2色哟哟亚洲、具有良好的品行。3观看A片的网址、崗位所需的專業(yè)能力和技能條件色老99在线精品。4摸摸日日、身體健康无码毛片视频一区二区无码，能勝任本職工作。52021国产精品免费观看、具有大學(xué)本科學(xué)歷激情精品一区二区在线观看，持有會(huì)計(jì)職業(yè)資格證書，具備九級(jí)職員崗位的基本任職條件色色网页免费看。

　　專業(yè)技術(shù)崗位基本條件：

　　1加勤比视频、遵守憲法和法律。2我想看免费一级黄片、具有良好的品行最新国产小视频。3、崗位所需的專業(yè)能力和技能條件色99色网站。4a∨在线视频、身體健康能勝任本職業(yè)工作。5A片视频网站在线免费观看、具有屓蘸�精品导航大全视频在线播放免费？埔陨蠈W(xué)歷以及初級(jí)以上相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，持有會(huì)計(jì)職業(yè)資格證書精品浮力影院一区二区。

　　五嗯一毛片黄片操逼片、崗位聘用辦法：

　　按照等有關(guān)文件以及XX區(qū)人事崗位設(shè)置管理實(shí)施意見規(guī)定的'程序，形式予以聘用中国黄色网站在线播放。

　　崗位聘用基本程序

　　公布崗位：公布崗位設(shè)置實(shí)施方案81色色色、崗位及具崗位職責(zé)、聘用條件日本三级欧美三级人妇视频；

　　申請(qǐng)應(yīng)聘：應(yīng)聘人員向所在單位提出出面應(yīng)聘申請(qǐng)并按要求提交相關(guān)證明材料久久免费美女黄片视频；

　　資格審核：本街道崗位設(shè)置工作組對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行初審；

　　考察評(píng)議：本街道崗位設(shè)置工作組對(duì)通過初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗或考核精品国产免费久久久久，確定可直接聘用的崗位人選a三级黄色性交，報(bào)街道領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定欧美高清视频在线观看；

　　研究決定：街道領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定聘用名單；

　　結(jié)果公示：聘用結(jié)果確定后要進(jìn)行公示131美女爱做视频在线观看，公示期為7天欧美性爱播出曰韩性爱播出。在公示期間內(nèi)有異議者，按程序進(jìn)行復(fù)議日韩色色图片，確屬不當(dāng)者毛茸茸性XXXX，將予以重新審核。

　　簽約上崗：?jiǎn)挝环ǘù�表與受聘人員簽訂崗位聘用合同乱伦视频网站。

　　六可以免费观看一级毛片黄a、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　1、街道成立崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組无码黄色网，負(fù)責(zé)對(duì)各類各級(jí)崗位職級(jí)評(píng)定人員進(jìn)行審定视频一区在线看。

　　2、街道成立崗位設(shè)置管理工作組九一香蕉国产在线观看AV，負(fù)責(zé)街道各級(jí)各類崗位的申報(bào)推薦和初審91POPNY老熟女国产。

　　七、實(shí)施步驟：

　　五鳳街道財(cái)政所崗位設(shè)置管理工作總體安排在20xx年6月前完成崗位設(shè)置和聘用工作av黄色网址，具體分以下幾個(gè)步驟實(shí)施：

　　1人人看人人草人人搞人人鲁人人插、20xx年3月—20xx年4月，公布崗位設(shè)置實(shí)施方案欧美日本亚洲国产另类，廣泛聽取職工對(duì)實(shí)施方案的意見99re，由街道班子討論通過。

　　2国产av的网站、20xx年4月制定崗位說明書大战黑人AV无码，組織聘用工作，簽訂聘用合同人人操人人摸人人干。

　　395在线视频、20xx年6月前，完成崗位設(shè)置和聘用工作日本三级片久久久久久久，經(jīng)街道辦事處審核批準(zhǔn)后免费看黄动漫，上報(bào)區(qū)人事局認(rèn)定。

　　4午夜A级性交、待上級(jí)主管部門審定后国产看片地址，以下個(gè)月起兌現(xiàn)崗位等級(jí)工資。

人事管理制度12

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)后勤管理處人事管理工作加勒比一本久道综合在线无码，順應(yīng)學(xué)院后勤改革的要求 看黄的网页，在遵守學(xué)院人事制度的'前提下，特制定如下制度：

　　1操肥熟大屁股字幕一区、處領(lǐng)導(dǎo)及后勤副科級(jí)以上干部由學(xué)院聘用毛片1毛片2毛片3毛片4，聘期三年黄色大片免费看视频，實(shí)行擇優(yōu)聘用，能上能下国产一级a毛一级a看免费视频,附近约爱，后勤管理處根據(jù)工作實(shí)際无码A片日韩毛片精品，群眾反映，師生評(píng)定等考察各中心主任福利精品最新视频查看，有權(quán)在聘用期內(nèi)對(duì)考核不合格的中心主任向?qū)W院提出撤換中心主任的建議国产成人中文激情小说网站在线观看。

　　2、職工每年聘用一次国产理伦免费视频，落聘人員由后勤管理處或中心主任負(fù)責(zé)安排工作天天人人夜夜操，凡不服從分配者交學(xué)院人事處待業(yè)中心。

　　3啪啪午夜、凡上一年考核不合格者欧美一级牲交黄片在线，第二年不能直接競(jìng)聘上崗，需考核三個(gè)月以上毛片av免费观看不卡，待合格后国产又长又大又粗又硬视频，方可重新上崗欧美日韩视频观看一区二区在线；凡不服從分配者交學(xué)院人事處待業(yè)中心欧美电影三级在线观看。

　　4、后勤管理處各中心原則上不從其他單位調(diào)入正式職工18禁裸露啪啪网站免费网站。

　　591国内精品久久久久网站、各中心對(duì)工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)不能勝任本職工作，群眾意見比較大的主管或職工有權(quán)撤換日韩毛片在线观看、調(diào)崗或待崗色欲影视国产精品，但必須事先通報(bào)后勤管理處，按規(guī)定程序進(jìn)行18禁在线永久免费观看不卡。

人事管理制度13

　　一日韩在线最新专区、人事

　　1、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè)欧美色淫淫，不提倡留職停薪日韩精品导航大全视频在线播放，未經(jīng)學(xué)校許可，不準(zhǔn)從事第二職業(yè)欧美va在线视频品，幼兒園人事管理制度日韩制服丝袜无码网站视频。

　　2、全校教職工必須認(rèn)真履行崗位責(zé)任制噜噜色噜噜网色妞网av，遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度黄色A片区全部免费，服從學(xué)校分配。

　　3亚洲小说在线综合专区、凡要求調(diào)入本校工作的教職工經(jīng)學(xué)忻夥補片小视频网站？己嗣琅�又黄又湿又刺激又免费，行政會(huì)研究同意方可辦理調(diào)入手續(xù)。調(diào)入后第一年為試用期日本最新黄色网站，試用期滿考評(píng)合格另类亚洲精品网站av，方可成為本校正式教職工。

　　4在线欧美视频网址www、學(xué)校決定調(diào)整工作崗位的教職工欧美黄频免费a，應(yīng)服從分配，按時(shí)上崗成年人的视频在线观看，否則從通知之日起以曠工論處影音先锋综合网站。

　　5、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計(jì)半個(gè)月以上者最黄欧美性爱黄图，以待崗處理日韩美女自拍视频宅男。

　　二、考勤

　　1www.的黄色网站、學(xué)校全體干部免费毛片A一级在线播放，教師職工均系考勤對(duì)象，由教務(wù)處負(fù)責(zé)考勤工作国产黄色网站免费在现观看。各組国内一级婬片A片免费久久免费、室設(shè)考勤員一名，(由組長(zhǎng)擔(dān)任)欧美一级特黄大片做受在线观看s，逐日記載出勤情況日韩美女久久久无吗，按日統(tǒng)計(jì)，上報(bào)教務(wù)處匯總公布婷婷操操b。

　　2疯狂欧美黑粗硬大插进去了、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公制度按時(shí)上下班，不遲到激情另类小说、不中途離崗一级黄色片美国。

　　3、教職工因事最新热播无码视频。、因病(除特殊情況外)免费黄色视频A片子，必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，準(zhǔn)假后方可離崗欧美黑人巨大巨粗性XXXX。工作時(shí)擅離職守欧美另类69高清XXXXX，按曠工論處。因公外出看AV片网站，也應(yīng)告知組室負(fù)責(zé)人或考勤員在线视频A∨。

　　4、請(qǐng)假期滿，必須按時(shí)履行銷假手續(xù)欧美日韩www，逾期無故不歸者按曠工論處A片在线观看免费的网站。曠工半天以上(合半天)扣除相應(yīng)的工資外，停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)工資国内永久第一免费福利视频。

　　5亚洲精品愉拍偷拍网址、教職工的集體政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動(dòng)色战五月天天天天天，均列入正常的'考勤之列狼友视频在线观看的。

　　6、本校專職教師欧美人牲交免费黄色一级片爱情就爱，按國(guó)家規(guī)定享受寒暑假欧洲亚洲一级毛片一区二区高清视频。職工、干部寒暑假期間国产一级婬片A片免费无码，享受假期的三之二国产精品国产免费，其余時(shí)間由學(xué)校或部門安排工作老司机日韩精品伦理片，管理制度《幼兒園人事管理制度》亚洲欧美日本一区。

　　7、凡本校教職工99ri视频精品这里精品，無故連續(xù)曠工一個(gè)月超碰人人99，或累積一個(gè)月者，以自動(dòng)離職處理久久夜色精品。

　　8欧美精品-精品国内自产拍在线、教職工的考勤必須根據(jù)有關(guān)規(guī)定亚洲天堂性爱，與工資爱爱亚洲区女视频、獎(jiǎng)金、評(píng)選国产无遮挡18禁无码网站欲色、職稱評(píng)定掛鉤欧美一级高清黄片视频，做到獎(jiǎng)懲分明。

　　三首页日韩精品无码AV、請(qǐng)假

　　1日韩台精品电影在线观看、教職工因事、因病須離崗者美女在线操，必須由本人履行請(qǐng)假手續(xù)国产精品免费一区二区三区在线看。請(qǐng)假人除特殊情況外，一般需待安排好課工作之后全黄a一级毛片，方可離開崗位国产宅男精品。如因急病或緊急事故確實(shí)不能事先請(qǐng)假的，可委托他人辦理或事后補(bǔ)假。

　　2久一精品、請(qǐng)假一律由校長(zhǎng)批準(zhǔn)A级毛片高清免费网站不卡。

　　3、教職工請(qǐng)假AAAAA西欧黄片，一月內(nèi)事假累計(jì)3天私人玩物一区二区、病假5天以上者扣發(fā)全部獎(jiǎng)金;一學(xué)期事假累計(jì)15天，病假累計(jì)一個(gè)月以上者男女自拍视频网站，扣發(fā)全學(xué)期地區(qū)津貼;事假在一個(gè)月特黄毛片A片免费网站，病假兩個(gè)月以上者，停發(fā)請(qǐng)假期間的職務(wù)工資67194熟妇人妻欧美日韩。

　　4黄片一级片无码视频在线观看、符合法定婚齡結(jié)婚的，可準(zhǔn)假三天国产精品一区二区色黄福利，實(shí)行晚婚晚育的可準(zhǔn)假10—15天人人做人人干。

　　5、女職工的產(chǎn)假按計(jì)劃生育暫行規(guī)定辦理欧美老妇性爱图。

　　6少妇卖身全黄毛片、本人直系親屬死亡時(shí)，可給三日的喪假黄色一区二区三区网站。

　　四亚洲一区二区黄色视频、獎(jiǎng)懲

　　1、對(duì)教職工的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰在线播放免费不卡视频，要實(shí)事求是污黄色网站在线观看，公正合理，經(jīng)過一定評(píng)議国外真实呦女酱网址、審議手續(xù)亚洲手机Av，并公之于眾。

　　2人人操人人人、校級(jí)先進(jìn)工作者字幕中文在线观看，每學(xué)年評(píng)定一次，由校長(zhǎng)授予榮譽(yù)稱號(hào)AAA国产的免费视频。單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)隨時(shí)進(jìn)行av付费在线网站。先進(jìn)工作者評(píng)定比例一般為15%--20%左右，表彰先進(jìn)免费能可以看黄的网站，堅(jiān)持德一区二区欧美黄色、勤、能在线视频免费观看欧洲、績(jī)綜合評(píng)定国产精品免费午夜视频。須由群眾評(píng)議推薦超碰黄色网站99，組室申報(bào)，校長(zhǎng)審批福利片国产馆。

　　3在线观看国产精品第一区二区免费、凡符下列條件之一的教職工，可給予獎(jiǎng)勵(lì)：

　　(1)師德高尚国产aaa免费视频，為人師表免费在线国产小电影一区，教書育人，成績(jī)顯著者黄色视频亚洲一级A。

　　(2)遵紀(jì)守法在线一级不卡a毛片，兢兢業(yè)業(yè)，出滿勤国产一区免费，事事處處為集體jinv在线观看精品，對(duì)不良行為敢于斗爭(zhēng)，事跡突出者久久亚洲国产精。

　　(3)熱愛學(xué)生国产二级黄片视频，循循善誘，誨人不倦在线露脸，教育教學(xué)質(zhì)量名列前茅者日韩AAAAA黄色网。

　　(4)勇于開拓、創(chuàng)新毛片观看网址，在教育教學(xué)改革上有較大貢獻(xiàn)者

　　(5)面向全體幼兒yw193.cim，對(duì)個(gè)體差異的孩子加倍愛護(hù)，使他們?nèi)〉拿黠@的進(jìn)步www射com。

　　(6)參加競(jìng)賽獲獎(jiǎng)幼兒的輔導(dǎo)教師黄片大全三级片在线播放超清无码。

　　(7)積極組織，指導(dǎo)學(xué)校大型活動(dòng)黄色免费无码网知，并做出顯著貢獻(xiàn)者日韩精品嫩草网站在线播放。

　　4、對(duì)照上述條件A片一A片一A片一a片，視情況可授予先進(jìn)工作(或其它榮譽(yù))稱號(hào)91青春娱乐国产盛宴精品，或給予單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　5插入阴道一出一入视频、凡有下列情況之一者應(yīng)給予處罰，采取一票否決制91精品国产9色。

　　(1)目無法紀(jì)色欲色欲天天天WWW亚洲伊，自由散漫，擅離職守三级美女黄贴，造成惡劣影響者一道本在线综合。

　　(2)體罰和變相體罰幼兒，使幼兒心理和生理受到摧殘和傷害者。

人事管理制度14

　　摘要:現(xiàn)階段我國(guó)的教育改革正進(jìn)入到白熱化階段AV无码一级A片在线播放免费，在這一過程中對(duì)高校的各方面管理都要能夠進(jìn)行優(yōu)化發(fā)展国产精品第5页狼友视频，高校人事管理制度的改革也在如火如荼的進(jìn)行著。要想將高校的整體管理水平得到提升国产乱人乱伦视频，就要能夠充分重視人事管理制度方面的改革日本美女黄色免费一级视频，對(duì)人事管理要能有新的定位，從而來適應(yīng)新的時(shí)代發(fā)展的要求天天日天天爽天天要Av∪杖詹偬焯旄商焯欤基于此，本文主要就高校人事管理制度的改革特征和重要性進(jìn)行詳細(xì)分析可以进的黄网站，然后對(duì)改革的實(shí)際情況以及優(yōu)化策略進(jìn)行詳細(xì)的探究免费一级黄色操B网站，希望能通過此次理論研究有助于高校人事管理制度的完善。

　　關(guān)鍵詞:高校;人事管理制度;優(yōu)化改革

　　高校在當(dāng)前的人事管理過程中還有著諸多問題存在国产美女呻吟免费网站999，這對(duì)高校的進(jìn)一步發(fā)展就有著阻礙作用免費国产黄色网站在线观看。高校人事管理作為是高校管理體系當(dāng)中比較重要的方面，在當(dāng)前的人事管理制度中封閉式運(yùn)行狀態(tài)占據(jù)著比較重要的地位91精品视频自拍偷拍第4页，和市場(chǎng)的發(fā)展已經(jīng)存在這不協(xié)調(diào)的問題2022www.黄色网，所以對(duì)當(dāng)前的高校人事管理制度進(jìn)行改革和發(fā)展就有著其必要性。

　　1．高校人事管理制度的改革特征與重要性分析

　　1．1高校人事管理制度的改革特征分析人人操国产在线。

　　高校的人事管理制度在當(dāng)前發(fā)展中有著比較鮮明的特征體現(xiàn)日本黄色片AAAAAA，我國(guó)的高校人事制度改革發(fā)展經(jīng)歷了幾個(gè)重要階段，在當(dāng)前的高校人事制度改革的自主性特征上比較突出欧美一级A片在线播放器，高校大多是事業(yè)單位国产第一页久久亚洲欧古代黄片，在行政管理的影響層面比較顯著，人浮于事和效率問題一直都存在99综合色，所以高校的人事制度改革的自主性需求上就比較突出一级一级一级一级XXXX。再者，高校人事管理制度改革的公共性特征方面也比較突出盗摄偷窥，高校屬于非盈利機(jī)構(gòu)免费小黄片无码，是為人民群眾提供公共服務(wù)的，并要能夠?qū)�公益目�?biāo)加以實(shí)現(xiàn)亚洲白浆一区二区三区四区，所以這就在公共性的.增強(qiáng)方面比較突出［1］黄色免费cnm。另外，高校人事管理制度改革的系統(tǒng)性以及開放性也有著重要體現(xiàn)日本h纯肉无遮掩3d动漫，對(duì)當(dāng)前的人事管理制度只有在系統(tǒng)性基礎(chǔ)上才能夠得以成功一级女人18片毛片免费视频辶，并要能夠面向各級(jí)的勞動(dòng)市場(chǎng)開放性的實(shí)施，和市場(chǎng)的發(fā)展需求要能得到結(jié)合在线一级毛片免费视频。

　　1．2高校人事管理制度的改革重要性分析国产A级强奸黄片。

　　高校人事管理工作是高等學(xué)校教育国产人碰人摸人爱视频，在高校的管理工作當(dāng)中發(fā)揮著比較關(guān)鍵的作用，對(duì)高校的人事管理科學(xué)性以及合理性能得到有效促進(jìn)亚洲综合偷拍一区二区三区，從而能夠?qū)崿F(xiàn)學(xué)校人力資源利用的高效率以及高效益目標(biāo)欧美视频专区一二69久久。通過對(duì)高校人事管理制度的改革也能為學(xué)校以及教師的共同發(fā)展?fàn)I造校園文化，對(duì)人才能得以吸引和培養(yǎng)［2］欧美性交黄色视频。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展背景下91交换，要能將以人為本的理念得到深入貫徹，如此才能夠?qū)崿F(xiàn)管理上的優(yōu)化發(fā)展国产手机小视频看片，所以加強(qiáng)對(duì)高校人事管理制度的改革就比較重要真人在线视频一区。

　　2．高校人事管理制度的改革現(xiàn)狀與優(yōu)化策略

　　2．1高校人事管理制度的改革現(xiàn)狀分析。

　　從當(dāng)前我國(guó)的高校人事管理制度的改革現(xiàn)狀來看天天爽天天日天天操，還有一些問題沒有得到根本性的解決性欧美丰满XXXX性，對(duì)整體的管理效果良好呈現(xiàn)有著影響。在高校的人事管理的觀念以及改革的意識(shí)方面還沒有更新国产九九九Av，人事管理制度的改革是教育綜合改革中比較重要的部分国产一级毛片不卡在线，對(duì)其改革的深化也是時(shí)代發(fā)展的要求。但從實(shí)際的改革情況來看www,小视频.com，有的高校依然是因循守舊免费黄色网站88，在人事觀念方面還比較傳統(tǒng)，對(duì)制度的改革意識(shí)不強(qiáng)国产男女超爽视频免费播放，沒有和現(xiàn)代化的高校管理的要求相契合久久综激情丁香开心婷婷，對(duì)人力資源沒有實(shí)施精細(xì)化的管理，在服務(wù)能力和意識(shí)上都需要進(jìn)行提高［3］国产羞羞视频一区免费看。再者久草2，高校人事管理制度沒有得到有效完善，在選人機(jī)制的科學(xué)性方面比較缺乏AA不卡免费视频，部分的高校中畢業(yè)生留校任教的比例是比較高的性欧美激情在线观看，在科學(xué)化的用人機(jī)制方面還比較缺乏，職務(wù)能上不能下以及晉升內(nèi)部論資排輩等現(xiàn)象還比較突出日韩电影成人免费观看网站在线观看。還有是盲目的進(jìn)行模仿97干最新网址，在改革的方案上比較缺乏科學(xué)系統(tǒng)性，優(yōu)于高校的管理人員在系統(tǒng)的管理知識(shí)上的缺乏就盲目參照其他高校的做法91艹在线视频网，在方案指導(dǎo)上比較缺乏科學(xué)性人人操人人揉人人爽。還有是人事管理中的人浮于事的現(xiàn)象比較突出，專業(yè)技術(shù)人員的比重相對(duì)比較小日韩欧美一区中文字母视频，在管理和服務(wù)等部分的人員占的比例比較高超碰人人操干，這就在人事管理的效率層面不能得到有效提高。人事管理制度中教學(xué)科研的中心地位沒有得到有效突出在线看羞羞视频，高校的非教學(xué)人員以及科研人員比較多A片免费视频在线观看大全，而在擴(kuò)招的情況下就為其工作任務(wù)上有了加重，管理的隊(duì)伍在高校管理中是比較強(qiáng)力系統(tǒng)久久久久久免费大片，所以在追求非本質(zhì)的價(jià)值現(xiàn)象層面就比較嚴(yán)重［4］欧美久久迷奸网站视频最新。

　　2．2高校人事管理制度的改革優(yōu)化策略。

　　對(duì)高校人事管理制度的改革要能夠從多方面進(jìn)行考慮国内大量愉拍人妻精品视频，對(duì)其中的問題要針對(duì)性的分析精品三级无码一区，然后結(jié)合實(shí)際實(shí)施有效應(yīng)對(duì)策略，筆者就當(dāng)前我國(guó)的高校人事管理制度的改革優(yōu)化進(jìn)行探究了幾項(xiàng)措施国产黄色网站在线看。

　　第一十八岁禁网站黄，高校人事管理制度的改革先要能從思想觀念層面進(jìn)行積極有效創(chuàng)新，高校的人事管理制度改革是系統(tǒng)和長(zhǎng)期的工程色色哟呦，先要能夠在管理思想觀念上進(jìn)行積極有效創(chuàng)新欧美交a欧美精品喷水。思想觀念的創(chuàng)新是對(duì)人事管理制度改革創(chuàng)新的一個(gè)先導(dǎo)，在當(dāng)前知識(shí)經(jīng)濟(jì)和信息發(fā)展的時(shí)代欧美精品久久久久久中文，人的作用發(fā)揮是多方面的日韩最大的男女视频网站，管理過程中先要能夠樹立人本主義管理的理念，將以人為本的現(xiàn)代人事管理的思想得以明確化国产乱交视频操小阴道，在內(nèi)容上也要能夠充分重視激情视频文学，人力資源是高校當(dāng)中最為重要和基礎(chǔ)的資源，高校的發(fā)展目標(biāo)是多方面的禁止啪啪啪免费视频观看，所以在管理的思想上也要能夠開放化BBIXX免费视频无码。

　　第二，人事管理制度改革過程中的服務(wù)意識(shí)要能得到有效強(qiáng)化妓女视频妓女网免费，面對(duì)當(dāng)前的發(fā)展壓力日日射人人操，高校的人事管理部門在新的管理服務(wù)理念層面要能及時(shí)轉(zhuǎn)變，強(qiáng)化服務(wù)的意識(shí)以及服務(wù)能力A级黄色毛片免费看，對(duì)行政審批的程序要能最大化的縮減以及規(guī)范化男女交性无遮挡在线观看，從而來為高校教學(xué)和學(xué)術(shù)活動(dòng)創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。再有是為能夠保障人事管理制度的有效實(shí)施免费A级毛片无码免費视频，就要能夠樹立民主和法制的觀念精品国产欧美一区二区五十路，通過法律的約束促進(jìn)人事管理制度改革的順利性。同時(shí)亚洲av一级二级三级免费观看，在管理組織以及機(jī)構(gòu)層面也要能夠積極的創(chuàng)新色诱久久av无码电影网站，對(duì)人事管理組織機(jī)構(gòu)的工作職能加以明確化。

　　第三欧美精品黑人性XXXXWWW，在用人方面要能從人事管理向著人力資源管理的方向進(jìn)行轉(zhuǎn)變91香蕉国产在线观看人员青，人力資源管理主要是在人事管理基礎(chǔ)上進(jìn)行發(fā)展的，在管理上就要能夠向著以員工為導(dǎo)向的人本管理方向邁進(jìn)性爱一级。高校的人事管理要能夠有著更大的包容性欧美视频在线观看熟，將以人為本的人力資源管理機(jī)制進(jìn)行推動(dòng)發(fā)展一级免费看，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，在事業(yè)的發(fā)展過程中來實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值国产一级精品A级毛片。除此之外就要能夠在職員的身份方面進(jìn)行改革在线观看资源av，要能向?qū)�業(yè)崗位管理制度方向進(jìn)行發(fā)展，高校要建立固定與流動(dòng)以及專職和兼職得到有機(jī)結(jié)合的靈活用人制度［5］欧美专区91第三页。

　　第四内地黄色视频久久免费，加強(qiáng)對(duì)高校人事管理機(jī)制的改革創(chuàng)新，建立全員聘任以及合同管理的崗位聘任制国产在线91精品免费，從具體的實(shí)施來看要能夠注重兩個(gè)層面的問題欧美色色色色色色，在崗位的設(shè)計(jì)以及合同期限設(shè)計(jì)方面要充分重視，確立科學(xué)以及合理化的崗位編制以及合同期限是聘任制的重要基礎(chǔ)精品自拍视频手机在线观看。在崗位聘任當(dāng)中要能夠?qū)嵭薪處煹姆诸惞芾硇〗忝�毛片黄片免费视频，聘任過程當(dāng)中也要能夠保證程序的公正公開。對(duì)人事管理隊(duì)伍的整體素質(zhì)要進(jìn)行提升A片在线视频免费看，將教育職員制得以推行www.日韩免费，高校要按照職工的崗位要求計(jì)劃性的對(duì)職工實(shí)施培訓(xùn)，還要拓寬高校職員的晉升渠道无码毛片一区二区三区本码，并能夠結(jié)合當(dāng)?shù)厮鶎?shí)施的教育職員制度試點(diǎn)的高校進(jìn)行調(diào)查欧美精品第五页，對(duì)職員的工資待遇問題充分重視，加強(qiáng)對(duì)職工的激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施最近最新2019中文字幕免费看视频，通過物質(zhì)激勵(lì)以及精神激勵(lì)等方式來促進(jìn)職工的工作積極性看一级免费的黄色网站。

　　3．結(jié)語

　　高校的人事管理制度的改革要能夠從多方面進(jìn)行分析，充分重視和實(shí)際的聯(lián)系大黑吊日逼视频，高等教育實(shí)現(xiàn)從外延性增長(zhǎng)向著內(nèi)涵型增長(zhǎng)轉(zhuǎn)型也是當(dāng)前高校發(fā)展的一個(gè)重要目標(biāo)欧美www.，在這一過程中要能對(duì)各個(gè)層面的改革充分重視，加強(qiáng)人事管理制度的改革對(duì)整體的管理水平提高就有著實(shí)質(zhì)性意義日韩精品网站日韩在线播放视频免费。此次主要就高校人事管理制度的改革重要性以及現(xiàn)狀和優(yōu)化策略進(jìn)行了研究最新中文字幕在线第一页，希望有助于實(shí)際的發(fā)展。

　　參考文獻(xiàn):

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人事管理制度15

　　為了嚴(yán)肅工作紀(jì)律超薄丝袜脚足j视频，提高工作效率，進(jìn)一步完善我校考勤制度18禁黄色在线网站，使考勤管理更加科學(xué)公正这里只精品有99、準(zhǔn)確透明，經(jīng)研究決定无码aiai，在全院范圍內(nèi)實(shí)行人臉識(shí)別考勤管理在线观看黄色视频毛片，具體管理規(guī)定如下：

　　一国产迷奸在线观看、適用范圍

　　我校全體在崗教職員工女人丨8毛片一级毛片。

　　二、考勤時(shí)間

　“∮昧Σ迨悠怠（一）教師每周三午時(shí)進(jìn)行上下班簽到（退）大陆免费高清不卡黄色视频，重大活動(dòng)日、節(jié)假日的上班時(shí)間以學(xué)院通知為準(zhǔn)国产毛片在线看线，具體簽到（退）時(shí)間為：

　　午時(shí)簽到：12:30-13:30欧美日韩国产高清视频。13:31-14:00為遲到，14:01-16:30為曠工半天色一区二区。

　　午時(shí)簽退：16：30-17:30国产偷窥2020在线观看。

　　（二）教輔崗位好大好爽插我视频在线播放免费、管理崗位哈尔滨熟女真实老熟女无套、工勤崗位的工作人員以及教學(xué)系部實(shí)行坐班制的教職工，周一至周五實(shí)行上下班簽到（退）制度动漫在线，重大活動(dòng)日欧美精品色欧美精品、節(jié)假日的上班時(shí)間以學(xué)院通知為準(zhǔn)。具體簽到（退）時(shí)間如下：

　　上午簽到：8:40之前人人操人人看人人插人人干。8:41-9:10為遲到www.69.com在线观看，9:11-11:40為曠工半天。

　　上午簽退：11:40-12:10一级一级女人18毛片。

　　午時(shí)簽到：13:15-13:30尤物视频一二三区网址导航。13:31-14:00為遲到，14:01-16:30為曠工半天久久久免费观看视频。

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　　輪休上班的教職工，上班期間按照相應(yīng)崗位的考勤時(shí)間簽到簽退探花自拍日韩视频在线。夜間上班的教職工增加一次夜班簽到考勤黄频美女裸体，考勤時(shí)間為21:30-22:00。

　　三初黄色视频在线免费观看、考勤地點(diǎn)

　　1.圖書館一樓大廳

　　2.坤元樓二樓大廳

　　3.尚德樓東側(cè)門廳

　　4.南平房辦公區(qū)西側(cè)

　　全體教職工按照考勤信息采集時(shí)選定的考勤地點(diǎn)進(jìn)行定點(diǎn)考勤亚洲成a人v欧美综合天堂软件。

　　四、考勤管理規(guī)定

　∪蘸�欧美到亚洲。ㄒ唬┛记跈C(jī)是對(duì)教職工上下班時(shí)間的`記錄和證實(shí)加勒比在线一区中文字幕无码，采用人臉識(shí)別考勤开心五月丁香激情av综合一区二区三区，必須本人親自簽到（退）。所有考勤記錄將記入考勤檔案亚洲综合无码，并作為年度考核指標(biāo)之一国产av网站飞。

　　（二）實(shí)行每一天四次簽到（退）制度无码变态拳头交视频，上班為簽到欧美日逼大全，下班為簽退，夜班增加一次考勤欧美性爱爱欧美。教職工要遵守工作時(shí)間亚洲欧美曝精品手机观看，上下班按時(shí)考勤，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽退視同曠工3D动漫爆操插。

　√焯焯焯焯旄伞（三）嚴(yán)格執(zhí)行病、事久操免费精品视频、婚看亚洲操逼视频、產(chǎn)、喪假人人操人人插99热、進(jìn)修麻豆av网导航、公務(wù)出行等事前請(qǐng)假事后銷假制度，并按程序?qū)⒄?qǐng)假條交組織人事處報(bào)備亚洲福利片网站，請(qǐng)假條本部門需留存一份.9x9x色福利骚网，作為核對(duì)考勤的憑證。教職工凡請(qǐng)假5天以內(nèi)黄网站在看视频在线，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)審批秋霞免费理论片在线观看最新电影。凡請(qǐng)假在5天以上或全年事假累計(jì)超過20天還需請(qǐng)假者，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)審批国产精品视频7171。

　【镁靡幻夥咽悠怠（四）輪休人員調(diào)班需提前出具調(diào)班說明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)組織人事處国产精品视频馒头一线天，未出具調(diào)班說明或私自調(diào)班的老熟妇BBWXXXXXTV，將以考勤記錄為依據(jù)，缺勤視同曠工十八禁欧美日韩。

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　∨访�18XXOO视频在线群。�六）有不滿1周歲嬰兒的女職工，上班時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間亚洲女人黄色性生活视频，每次為30分鐘无码免费在线观看视频，多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒HEZYO在线爆乳，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘99免费强奸视频网站。上班時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間能夠合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間算作工作時(shí)間黄网站直接观看。由教職工本人自行選定哺乳時(shí)間九九黄色视频、在线观看，需提前向組織人事處報(bào)備。

　�A一级特黄大片强奷全过程。ㄆ撸└鞑块T考勤員負(fù)責(zé)做好本部門教職工的考勤和各類請(qǐng)假材料的匯總工作，及時(shí)提交本部門教職工的請(qǐng)假小说区图片、出行證明材料制服美女视频一区，每月填寫《山東財(cái)經(jīng)大學(xué)東方學(xué)院教職工考勤表》（附件一），并于月底將考勤表報(bào)組織人事處一级a爱做片无码免费手机在线。組織人事處于每月月初將全體教職工考勤信息進(jìn)行公示欧美三级电影视频网。各部門未能按時(shí)上報(bào)請(qǐng)假材料的，以考勤機(jī)的記錄結(jié)果為準(zhǔn)久久午夜精品A级毛片。

　∨访廊毡菩越弧（八）因特殊原因，導(dǎo)致考勤機(jī)未能記錄教職工當(dāng)日考勤信息時(shí)日韩手机黄色视频，以當(dāng)日監(jiān)控錄像為準(zhǔn)国产剧情在线一区。

　　（九）考勤機(jī)及其附屬設(shè)備由資產(chǎn)管理處負(fù)責(zé)防護(hù)人人搞人人插人人看，防止被盜或故意損壞色哟哟·com。凡故意破壞考勤機(jī)者，按破壞公物處理一级一a无码黄在线观看。

　　五国产在线精品专区第1页、缺勤管理規(guī)定

　　（一）當(dāng)月遲到一次不計(jì)算人人爽人人爽人人爽人人爽，遲到兩次（含兩次）以上的免费高清黄网站视频在线，每次扣50元。當(dāng)月累計(jì)遲到次數(shù)達(dá)四次及以上的99机这里只有精品，扣發(fā)半月崗位津貼国产亚洲综合无码一区二区91。

　　（二）當(dāng)月曠工三天（含三天）以內(nèi)的，每曠工半天扣罰一日日均工資女人跪下吃男人J8免费视频，曠工三天到五天（含五天）的中文字幕无码观看，扣發(fā)全部崗位津貼和績(jī)效工資。曠工五天以上的一级做a爱全过程视频，學(xué)校有權(quán)解除勞動(dòng)合同污污作文1000字男男。

　　（三）其他假期待遇国产免费强奸初女视频，按照《山東財(cái)經(jīng)大學(xué)東方學(xué)院工資福利及補(bǔ)貼分配實(shí)施辦法（20xx年修訂版）》執(zhí)行www.97av.com。

　　六、本規(guī)定自公布之日起實(shí)施久久久免费视频日韩，由組織人事處負(fù)責(zé)解釋A片观看。

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