員工培訓制度
在社會一步步向前發(fā)展的今天不卡综合色呦呦，制度的使用頻率逐漸增多，制度是國家機關亚洲高清偷拍一区二区、社會團體www.99re.8com、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作影音先锋中文无码资源区、勞動欧美另类中文清纯一区、學習、生活的秩序污网站免费入口网站站免费，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展操B網站，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導性與約束力的應用文亚洲三级电影2021。我敢肯定毛片网站推荐，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編為大家收集的員工培訓制度亚洲你懂的在线视频，歡迎大家借鑒與參考国内精品色，希望對大家有所幫助。
員工培訓制度1
一特级特黄色视频、總則
為提升員工工作技能和職業(yè)素質插入女生视频，使之適應公司可持續(xù)發(fā)展的需要；為促進公司培訓工作穩(wěn)定丁香五月婷、規(guī)范国产欧美综合在线视频、系統(tǒng)地進行，使培訓管理有所遵循二区视频在线，特制定本管理制度5060网全毛A片。
二、范圍和原則
1又硬又黄又粗又大又爽的视频日韩、公司全體員工均享有培訓和教育的權利和義務欧美特黄色视频。
2、員工培訓是以提高自身業(yè)務素質為目的啊啊啊好大爽被插乱伦视频，須有益于公司利益和企業(yè)形象国产在线永久域名。
3、員工培訓和教育以不影響本職工作為前提国产三级盗摄视频，遵循學習與工作需要相結合性爱小视频免费、講求實效，以及短期為主欧美婬乱、業(yè)余為主福利网在线观看、自學為主的原則。
三人妻有限公司、培訓責任
辦公室操小骚逼视频网站、各部門部長/主管、員工是培訓工作的主要參與人精品自拍亚洲一区在线，承擔著相應的責任www.久久com。
1、辦公室是公司培訓工作的主管機構欧美精品一级一区，其主要職責是：調查分析培訓需求aⅴ色图，制定培訓計劃国产一级A片在线观看免费；組織新員工的崗前培訓极品国产盛宴在线观看免费，評價培訓效果；監(jiān)督各部門培訓工作的落實；建立培訓檔案毛片免费毛片一级JJJ毛片；建設和管理培訓資源在线AⅤ视频播放。
2、各部門部長/主管擔負本崗位接班人及其下屬的培養(yǎng)責任18岁以下免费网站在线观看，負責提出本部門員工的培訓需求黄色网站无码在线免费播放，對下屬進行針對性的培訓，為下屬培訓創(chuàng)造條件色色色二月天，檢查下屬培訓效果有看a片的网址吗，督促男女XX00动态图视频gif、幫助下屬在實際工作中應用培訓的知識與技能。
3日本三级片2021、員工應明確自身培訓需求，積極參與培訓黄色性爱视频网址，并自覺將培訓成果落實到崗位工作中无码播放，以提升工作能力及改善工作績效。
四黄页网站免费视频福利区、培訓方式
公司對員工的培訓方式分為外派培訓人妻一级片综合视频、外聘培訓和內部培訓三種。
外派培訓是指組織員工到社會上專業(yè)培訓機構免费黄色日本网站、院校所接受短期培訓或到大專院校欧美黄色视频。、專業(yè)機構接受定向脫產學習培訓。
外聘培訓是指公司選擇邀請社會上專業(yè)培訓機構国内精品盗摄系列、高等院校及科研機構專家來公司進行的各類培訓亚洲黄色视频大全。
內部培訓是指由公司組織，指定公司內部培訓師實施的各類培訓最新最近毛片视频在线手机免费看不卡看。
五欧美AAAAAAAA片一级、培訓實施和管理
1、公司各部門按公司要求制定出下一年度的部門年度培訓計劃免费一级A片高清毛片，經部門主管副經理審核批準后免费观看亚洲黄片，報送辦公室。年度培訓計劃應列明培訓時間久久精品喷水欧美黑白配、培訓地點国产精品一线二线毛片、培訓內容、培訓講師二级片视频免费观看、參訓員工等項目亚洲一级黄色卡。
2、新員工的培訓包括崗前培訓和崗位培訓：
∩谙呤悠低旧稀①十八岁女生禁看网站、崗前培訓由辦公室負責組織實施久久香蕉国产线看观看精品蕉，具體時間根據新員工的人數決定，崗前培訓的主要內容包括公司簡介国产三级精品三级在线播放、規(guī)章制度99re在线这里只有精品视频7、服務意識、職業(yè)道德免费一级A男女牲交、安全和消防知識老妇女黄色视频、物業(yè)管理基礎知識等。
⊙侵薰粕悠得夥淹尽②日本高清一区二区网页、崗位培訓由部門部長/主管負責組織實施，需在員工入職后的一個月內完成久久九九久九久，崗位培訓的主要內容包括崗位描述偷拍性爱网站、工作程序、工作表單91中文字字幕在线不卡、操作規(guī)范日韩在线视频艺、部門規(guī)章等。
3XX女人一下、公司內部員工調動A久久久久免费大片毛片，接收部門部長／主管需對調動員工進行轉崗培訓，培訓要求與新員工崗位培訓一致大学生一级A片免费播放。
4jlzzjlzz国产、員工可根據自身崗位的崗位要求及公司的發(fā)展需要，向上級提出培訓需求黄色wwwxxxx在线免费。
5欧美色欧美亚洲另类二区多人、辦公室負責培訓工作的監(jiān)督工作，包括是否按計劃落實培訓尤物A片毛在线视频免费观看、員工的出勤等免费费一级真人A片，
①精品国产99久、監(jiān)督各部門年度培訓計劃和新員工崗位培訓的落實手机免费看黄在线高清视频，
②亚洲天堂aⅴ在线、員工參加培訓時免费久久视频，必須在《培訓記錄》上簽到，學員遲到或早退中文黄色字幕网站，一律處以10元罰款一级二级黄色免费城人特级黄色视频。
③日本少妇一级免费黄色视频、員工因特別公務或其他緊急事宜確實不能參加培訓的韩国午夜理伦三级20202，需填寫《員工假期申請表》黄片免费区，經主管副經理審批后放可執(zhí)行，未請假或請假未批準而未參加培訓的`精品国模一区二区，按曠課論處，六個月內無故曠課超過3次者变态自拍日韩欧美在线观看视频网站，扣發(fā)當年年終獎尤物在线草草一区二区。
6、外派參加培訓的人員在培訓結束后的一周內欧美也操也射视频，需將培訓心得上交辦公室存檔来部一级毛片，否則不予報銷相關費用，已報銷費用的將從下月工資中扣除,,草草影院欧美视频。為保證培訓效果和促進培訓收益最大化全网男人的天堂网站，公司會視情況由辦公室組織二次培訓，培訓課程由外派參加培訓的人員共同完成91精品国产91热久久久久福利。
六人人插人人操人人摸、培訓費用及證書管理
1、公司保障必要的培訓經費久久夜色精品国产高清不卡。公司組織的培訓大学生女毛片在线现观看，培訓費用由公司支付；個人申請并經公司批準的培訓情网址，培訓費用由公司支付91自拍视频国产，或由公司與個人分擔。由公司支付的培訓經費統(tǒng)一由辦公室辦理欧美精品品综合一区二区，培訓經費一般包括培訓費另类视频区第1页、教材費、考試費和證書費8050午夜一级A片免费影院。
2免费下载一级大黄片视频、凡由公司出資的培訓，培訓所得證書一律由辦公室保管一区二区视频免费播放视频色妞。在員工離開公司時中文字幕第4页，根據公司支付的培訓費用和員工在公司服務的年限決定證書的分配，具體分配方式如下：
培訓費用服務年限
600元（含）以下1年
601元-1200元2年
1201元-2500元3年
2501元-5000元4年
5001元-12000元5年
12001元以上6年
【匪客喙栽谙吲腁v、倏梢钥春芑频氖悠档耐尽！①M用支出以實際報銷的培訓費用為準。
∧腥颂焯猛尽②中文无码Av天天爽无码精品人妻、達到規(guī)定服務年限的，可以無償獲得證書国产爽爽爽网。
∏嗲嗲嗖萃谙吖劭础③aa日本在线上观看、未達到規(guī)定服務年限，但服務年限達到規(guī)定服務年限一半以上的久久国产免费高清视频观看，員工需支出一半的培訓費用后方可獲得證書欧美AAAAA黃色。
④华人在线精品免费观看、未達到服務年限一半的精品久久久久久中文字幕人，員工需支出全部培訓費用后方可獲得證書。
七看成年人视频、培訓考核
1亚洲性爱第一SV网站、培訓考核應根據具體的培訓主題采用以下幾種方法進行：
口頭問答；
現場操作热久久久久；
書面答卷等日本能看的黄色网站。
2、為激勵員工認真聽課午夜刺激A片网站，積極做筆記黄色片丝袜毒龙暴口一区二区，正式書面答卷考試不合格者每次罰款50元，合格分數由主考單位視卷面題目難易程度確定无码国产盗摄偷窥。
3国产特黄A片AAA免费看、員工在培訓過程中的培訓考核結果將納入績效考核之中。
八国产免费黄色、培訓檔案管理
1欧美热精品视频在线播放、培訓檔案包括：
①日韩在线观看精品亚洲专区一区二区、培訓計劃亚洲色视频A片、方案、員工培訓需求申請国内外自拍偷拍视频；
〔迮送尽②、培訓師的聘用碰人人人人人青草碱、培訓教材AⅤ在线直接免费看、考核資料；
≈形淖帜坏谝灰车诙车谌③亚洲国产精品狼友、培訓記錄、培訓證書免费无码又爽又刺激毛片、培訓心得黄色网络站久久、考核結果、培訓工作總結報告国产一级A片婬片免费；
∥缫姑夥袮片、芄�1000黄色网站、各種表單及其他培訓檔案。
218禁黄无遮挡免费网站大全欲色、辦公室負責培訓檔案的收集强奸毛片一级、整理、存檔工作亚洲欧美福利一区二区精品。
3国产三级视频在线18播放线观看、由各部門組織的培訓，由部門自身做好培訓檔案自拍日韩欧美激情视频在线观看。
九、培訓師管理
負責培訓的培訓師分為外聘培訓師和內部培訓師兩種一区二区爱爱免费看视频，培訓師由辦公室統(tǒng)一選聘和確定国产乱弄视频，內部培訓師確定后由辦公室統(tǒng)一發(fā)放聘書，聘為公司內部培訓師一级做a爱片久人毛片A片；內部培訓師的培訓教材需交一份給辦公室存檔黄色工厂在线视频；辦公室應適當組織內部培訓師參加有關培訓，以提高內部培訓師的授課能力无码18；內部培訓師由公司給予一定的培訓補助99精品在线免费观看，培訓補助的標準和核發(fā)由辦公室負責，具體補助標準為20元/課時（辦公室員工除外）视频色色。外聘培訓時的費用具體由辦公室與培訓機構/培訓師協(xié)商確定亚洲天天在线看视频。
十、附則
公司倡導員工之間相互交流欧洲一级黄色视频、協(xié)調互補91性色在线观看www免费、共同分享知識文化和工作經驗的氛圍。
本制度由辦公室制定并負責解析国产精品一本二本在线。
本制度自xx年4月1日起施行免费视频久久，如與公司其他制度有抵觸，按此制度執(zhí)行成年黄页免费在线观看。
員工培訓制度2
第一章總則第一條：培訓目的：為了有計劃地組織公司員工參加培訓欧美特黄特级作爱大片亚洲性人人，不斷地增長員工的工作知識和技能，滿足集團可持續(xù)經營發(fā)展的需要特一级大黄片性高潮，特制定本制度亚洲黄片多人免费。
第二條：培訓原則：結合集團公司業(yè)務發(fā)展與組織能力提升的需要，全員參與成h人视频网站，重點提高三级插入小视频在线观看，講究實效，推動學習型組織的建立人人插人人摸人人色。
第三條：適用范圍：
集團公司及其子公司
第二章培訓機構與職責
第四條：集團公司人力資源部的培訓管理職責
一视频黄页在线播放免费、集團公司培訓制度的制訂;
二av官方免费网站、集團公司年、月度培訓計劃的制訂;
三久草精品视频播放、集團共性培訓課程的教材選編與培訓實施;
四欧美aaaⅤ西西在线、培訓評估及其改善對策的制訂;
五、外部培訓講師的聯系聘請管理;
六在线免费观看黄色av、對子公司員工培訓工作的檢查與指導;
七亚洲区欧美区、本制度規(guī)定由人力資源部審核審批培訓事項的審核審批;
第五條：子公司辦公室的培訓管理職責
一、本公司員工培訓制度的制訂;
二操屄免费视频、本公司員工年九九99re6这里都是精品、月度培訓計劃的制訂及實施;
三、本公司部門經理及其以上管理人員派外培訓的初審操逼逼亚洲国产，其他員工外派培訓的審批與辦理;
四淫乱精品自拍、新員工上崗前培訓和崗位基本知識培訓的組織實施;
五、協(xié)助人力資源部實施公共課程培訓;
六色哟哟哟在线、培訓評估及其改善對策的制訂;
第六條：集團公司黄色网页免费观看、子公司的其他部門培訓管理職責
本部門員工的上崗前和在崗培訓的計劃編制、教材選編與培訓實施
第三章：培訓的對象內容形式
第七條：培訓對象：
集團公司和子公司全體員工均為培訓對象第八條：培訓類別
為了方便管理免费观看A级毛片久久，本制度將員工培訓按培訓的組織實施機構(或方式)的不同分為內部培訓和外派培訓兩大類;按培訓內容大致不同分為員工知識培訓免费一级IA片在观看播放视频、員工技能培訓和員工態(tài)度培訓三大類;按培訓對象和培訓目的的不同分為新員工入職培訓、企業(yè)文化培訓玩成熟老熟女视频二区、銷售與售后服務技能培訓日本A级黄色网站、專業(yè)技能培訓、管理技能培訓和職業(yè)發(fā)展培訓六大類黄色网站免费永久。
第九條：內部培訓
本制度所稱內部培訓是指子公司和集團公司分別或聯合組織員工集中上課美裸网站、技能競賽、野外訓練的培訓活動日韩欧美综合精品，由公司內部培訓責任人国产孕妇乱子伦精品免费观看，外聘培訓講師講課，教練指導黄色三级片免费看视频，或采用放光盤黄色视频免费入口处在线观看，錄音方式上課等。
第十條：外派培訓本制度所稱外派培訓是指公司員工經子公司或集團公司負責人批準帶薪離崗參加集團外部培訓機構組織的培訓班學習亚洲人Jizz日本jiz人，且與該培訓學習相關的費用由公司支付報銷的培訓一级黄色毛片视频免费。主要是外派至主機廠，以獲取經營執(zhí)照所需的資格證書免费看成年人网站、提高服務技能為目的的培訓进入黄网站有点击进入影院，其次是外派至專業(yè)培訓機構，以提高員工的綜合素質、企業(yè)管理水平為目的的培訓日本小视频免费。
第十一條:員工知識的`培訓通過培訓亚洲人人看，使員工具備完成本職工作所必需的基本知識，讓員工了解公司經營基本情況欧亚洲黄色，如公司的發(fā)展戰(zhàn)略欧美一级a爱片在线播放、目標、經營方針九九久久精品免费视频、經營狀況又又硬又粗又爽又黄又大的免费视频、規(guī)章制度等，便于員工參與公司活動国产在线乱网站，增強員工的自信心国产人人综合。
第十二條：員工技能的培訓通過培訓，使員工掌握完成本職工作所必備的技能免费黄色网址。，如談判技能青青免费在线视频、操作技能、處理人員關系的技能等免费看一级做a爰片久久毛片A片，與此同時培養(yǎng)中文字幕欧美视频、開發(fā)員工的潛能www.jjzz国产。第十三條：員工態(tài)度的培訓
通過培訓久久久国产精品免费A片分，建立起公司與員工之間的相互信任，培訓員工對公司的忠誠亚洲美女一级片视频，培訓員工應具備的精神準備和態(tài)度人人B人人操人人爽人人潻169网站。
第十四條：新員工入職培訓
一、培訓目的：
使新員工迅速了解午夜福利网站在线入口、融入工作環(huán)境360天天色秋霞，知曉在本單位最基本的工作行為準則，該做什么国产一级精品毛片視屏，怎么做可以直接免费观看的av毛片，如何保護人身安全和財產安全，明白自己犯了什么錯中国一级A片XXXX，該如何處理又粗又硬一级A片。二、培訓內容：
新員工入職單位的基本情況能看av的网站，個人績效考核辦法黄色视频三级片真人、考勤制度、崗位職責免费看av的在线网站、工作流程規(guī)范天天狠天天透天干天天xa55、安全生產管理制度等。主要教材為《員工手冊》。
三成年人AV网站、培訓責任人：
新員工入職單位人力資源主管部門負責人和工作部門負責人日韩激情中文字幕视频在线。
四、培訓方式：
個別溝通或集中上課亚洲最大在线观看黄网站。
五三级黄色日逼逼视频毛片、培訓收益記錄：
在本公司《員工入職培訓記錄表》(附件一)中簽字，表示自己接受過入職培訓在免费jIzzjIzz在线视频，學習員工手冊免费自拍偷拍视频。
第十五條：企業(yè)文化培訓
一、培訓目的：使員工了解國力集團的企業(yè)文化很黄很色很污的免费网站，提高員工對公司的忠誠度网站在线观看无码天堂。二、培訓內容：國力集團的發(fā)展史中文字幕在线免费观看网址，發(fā)展綱要免费观看国产黄网站在线，中長期發(fā)展戰(zhàn)略、目標黄网站在线视频观看、組織架構www.2014av、基本管理制度、經營項目與品牌欧美XXXXX高潮在线观看，公司文化活動色色色色色色色色五，員工發(fā)展通道等。
三日韩AV操逼、培訓責任部門：
集團公司人力資源部一级三级片免费视频。
四、培訓方式：
課堂授課一区二区亚洲。
五18紧网站、培訓收益記錄：
1.做課堂作業(yè)
2.考試
六、培訓時間：
至少半天工作時間欧美在线亚洲一区二区欧美。第十六條：銷售无遮无码免费裸交视频暖暖、售后服務技能培訓一、培訓目的：不斷提高員工的服務能力
二久久精品9999热、培訓內容：
市場策劃精精国产XXXX视频在线my、汽車銷售技能、售后服務(前臺接待国产精品一区二区二区三区、機修免费看的真人性交国产一级黄色录像、鈑噴、保修索賠无水操又黄片、保險理賠)技能99精品这里只有精品、配件計劃采購與倉儲管理技能www.色视频在线、客戶服務接待技能等。
三五月丁香六月综合欧美在线观看、培訓責任部門：
1.子公司負責培訓主機廠的規(guī)范技能要求(個性部分)
2.集團公司人力資源部負責集團的規(guī)范技能要求(共性部分)四手机在线看片91、培訓方式：外派培訓、內部培訓桃色阁国产精品、技能競賽
五国产美女爆乳主播在线播放、培訓收益記錄：
通過考試考核競賽，頒發(fā)集團的培訓證書或技能等級證書第十七條：專業(yè)技能培訓一综合久久本道中文字幕www、培訓目的：
提高員工的專業(yè)技能水平和專業(yè)技術職稱資格
二96人人操人人干人人、培訓內容：財務會計、審計中文字幕日韩专区最新、統(tǒng)計国产在线无码全黄、人力資源管理、網管等三国产性色AV网址无毒不卡、培訓責任部門：集團公司人力資源部和專業(yè)對口部門四国产原创AV在线、培訓方式：
外派培訓、內部培訓97厕所偷拍超碰欧美老妇、自學
五欧美操逼网站。、培訓收益記錄：考試考核、獲取資格證書第十八條：管理能力培訓
一51国产精品视频、培訓目的：
提高管理人員的企業(yè)管理能力二久久久久久久精品国产免、培訓內容：根據公司的管理需求和管理者的能力狀況確定具體的培訓內容三、培訓責任部門：集團公司人力資源部
四精品视频国产狼友视频下载、培訓方式：
外派培訓日韩一日韩欧美中文字幕、內部培訓
六啪啪亚洲、培訓收益記錄：
課堂作業(yè)在线无码抽查视频、考試、培訓結業(yè)證書第十九條：職業(yè)發(fā)展培訓一久久免费视频A级、培訓目的：為拓展員工的發(fā)展空間
二欧美日韩免费一区中文字幕、培訓內容：
根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標和員工需求確定三、培訓責任部門：集團公司人力資源部
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第四章：培訓計劃管理
第二十條：培訓計劃的種類培訓計劃按制訂實施單位、計劃期間日韩AⅤ在线高清免费看、主要內容的不同分為以下四種：一视频se、子公司年度培訓計劃二、子公司月度培訓計劃
三、集團公司年度培訓計劃
四美女扒开下边喷水黄网站、集團公司月度培訓計劃第二十一條：子公司培訓計劃的編制審批備案流程
一5Ⅴ99COm、子公司年度培訓計劃編制審批備案流程：子公司各部門填報《員工培訓需求調查表》(附件二)
辦公室擬編《年度培訓計劃》(附件三)
公司負責人審核
集團公司人力資源部審核集團公司分管領導審核
總裁辦公會審議
總裁批準
集團公司人力資源部備案。
二免费看性爱、子公司月度培訓計劃編制審批備案流程：
子公司辦公室依據本公司《年度培訓計劃》擬編《月度培訓計劃》(附件四)公司負責人批準報集團公司人力資源部備案污视频久久久。
第二十二條：集團公司培訓計劃的編制審批流程：
一、集團公司《年度培訓計劃》編制審批流程：
集團公司人力資源部擬編《年度培訓計劃》稿
集團公司分管領導審核
總裁辦公會審議
總裁批準日韩最大的黄色网站。
二日韩二区精品、集團公司《月度培訓計劃》編制審批流程：
員工培訓制度3
（一）公司堅持對員工進行多種形式不同內容的教育五月丁香六月婷婷在线。員工應當接受企業(yè)對其進行的政治思想十八禁无码R片在线观看、職業(yè)道德、業(yè)務技術国产精品久久久综合桃花网、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓黄色a片在线看。
（二）員工教育和培訓堅持公司與部門共同負責的原則人操人AV，公司主要負責文化教育轻点肏我在线观看91、國家政策法規(guī)和有較大共性的業(yè)務培訓學習；各部門主要負責崗位技能培訓及本部門本系統(tǒng)的專業(yè)技術業(yè)務培訓清纯唯美亚洲综合五月。
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（四）各部門根據公司發(fā)展目標或本部門工作需要中文亚洲日韩国产精品，于每年十一月底前制定本部門下年度教育計劃報人事部門尤物性爱视频免费看，人事部門于當年一月二十五日前編制公司員工本年度教育計劃報公司審批后下達執(zhí)行。
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學習培訓結束后国产一国产一级毛片视频在线5828，辦班部門要寫出總結，連同學員成績單等基礎資料一并報人事部門備案cao97在线。
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（六）人事管理部門負責落實培訓場地亚洲黄频网站，負責教學設備的管理大黑欧美！黑黑、維護和更新，并負責教學人員的管理久久特黄视频，不斷提高教學質量里番ACG全彩本子人妻。
（七）特殊崗位人人爱人人色人人操、職業(yè)須經專業(yè)培訓亚洲国产欧美大片在线播放，取得上崗證書后方能上崗，凡由公司出資培訓取得上崗證書人員按上崗證有效期確定服務年限色哟哟在线精品，服務年限內調離人員需按比例賠償偷窥自拍欧美色图，賠償比例＝1-服務時間/有效期。
≡谙咛焯霉偻滓惩贰（八）公派外出學習
1一级片黄色网站、公派外出學習是指根據上級公司或相關機構布置的培訓通知安排有關人員參加學習，或公司根據培訓計劃色拍拍555，由人事統(tǒng)一安排的學習九九免费黄色视频。
2、公派外出學習由人事部統(tǒng)一安排久久九九亚洲精品美国国内产一级，填寫員工培訓審批表經部門簽署意見后辦理報批手續(xù)熟女熟妇伦aⅴ网站美利坚。
3、外出學習連續(xù)2個月以上或出國學習1個月以上視為脫產學習亚洲逼逼爱爱。
4jizzjizz小视频、非脫產學習占用工作時間視為正常出勤，學習期間占用非工作時間不計加班美女黄色性插插视频。
5原始人交性视频、脫產學習前需與公司簽訂學習協(xié)議五月天色婷婷综合，規(guī)定學習期間的待遇及學習期滿后的服務年限等相關事宜狂插网。
a．凡公司公派進修員工，其檔案a片网站免费在线观看、工資A∨精品男人的天堂、行政關系均由公司保留，其原任職務自離職之日起不再保留日韩一区二区电影网站视频，學習期滿后由公司另行安排四五月婷婷色播播。
b．學習期間一级ar级99久久毛视频，享受離職前所在崗位的'基礎工資和崗位工資。
c．學習期間要嚴格遵守培訓單位要求精品人妻综合文学，表現優(yōu)秀成年人视频免费网站，取得優(yōu)秀成績者視情況補發(fā)部分激勵工資。
d．學習期滿后為公司服務的年限不得少于三年99视频在线精品国自产拍免费观看。由于本人原因在服務期內離開公司的中文字幕无码一区在线一区，須按比例賠償公司在其進修、學習期間的各項費用操人黄色性爱在线，賠償辦法參照《勞動合同實施細則》亚洲乱伦熟妇。
6、外出學習人員亚洲影院在线观看播放，回公司后應主動向人事部門及本部門匯報學習成果国内久久久久久久久久精品影院，提交成績單或畢（結）業(yè)證。實習的應提交對方單位實習鑒定意見自拍偷拍系列。
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1、個人申請外出學習欧美孕妇三级片，必須具備以下條件：
a．人事檔案已調入公司且在公司連續(xù)工作三年以上日韩淫乱毛片。（參加脫產學習視為非連續(xù)工作）
b．所選擇學習內容須與現崗位工作有直接關系且學習期不超過半年。
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3、個人外出學習經批準后須同公司簽訂學習協(xié)議自拍视频国产1999，規(guī)定學習期間的待遇及學習期滿后的服務年限等相關事宜：
a．外出學習期間檔案www.26uuu.com、工資關系、行政關系均由公司保留思思99热。
b．外出學習時間不足2個月者原任職務保留欧美国产在线观看；外出學習時間在2個月以上（含）者原任職務自離職之日起不再保留，學習期滿后由公司另行安排日韩欧美高清视频在线；
c．外出學習占用工作時間最近免费中文字幕大全图片，按事假處理，學習期間月工資低于xx市最低工資標準時按xx市最低工資標準發(fā)放美女高潮多人操。
d．個人申請外出學習2021亚洲精品自拍视频，學費一律先由個人支付，學習期滿合格后公司予以報銷91精品欧一区二区三区综合，凡不合格者不予報銷學費人人舔人人干人人操。
e．學習期滿后為公司服務的年限不得少于三年午夜激情亚洲专区。由于本人原因在服務期內離開公司的，須按比例賠償公司在其進修玖玖爱在线视频精品日韩、學習期間的各項費用肏逼免费视频，賠償辦法參照《勞動合同實施細則》。
±砺孜蘼朐谙吖劭础（十）公司內部交叉培訓
1色色色校区、員工因工作需要到其他部門培訓的，由本部門簽署意見后到人事部門辦理報批手續(xù)那个有毛片网站。
2久久这里都是精品、員工在培訓期間接受培訓部門的管理，派出部門不得以任何借口中斷培訓色天堂网，因特殊情況必須中斷培訓的上别人丰满人妻毛片，由派出部門提出申請，經公司領導批準后方可中斷培訓国产精品久久久久…。
3一级黄色片网址、員工在培訓期間保留原崗位工資待遇不變，激勵工資由派出部門評定国产精品欧美综合在线，培訓部門負責提供其出勤h黄漫高潮喷水在线观看、表現、態(tài)度等基本情況性欧美13处交A片。
】梢灾苯涌吹腶v网址站。ㄊ唬┩鈫挝蝗藛T來公司實習
1、外單位人員來公司參觀實習久久噜，應提前一個月以組織的名義與人事部門聯系日韩免费福利漫画网站在线观看。
2、人事部門與有關部門商議后報請公司主管領導批準影音先锋色网站。
3自拍视频网址观看、人事部門指定專人負責接待工作，及時辦理相應手續(xù)（入園證件亚洲无码大黄片、就餐卡第一页在线、交納培訓費用、簽訂有關合同等）无码毛片区免费毛片。
4黄色一级免费播放、人事部門與來人單位商議制定實習計劃，保衛(wèi)部門負責參觀實習人員的安全保密教育99精品高清一级毛片。
員工培訓制度4
一黄色视频在线观看18岁禁、目的
為提高本公司從業(yè)人員職業(yè)素質，充實其業(yè)務知識與技能欧美26uuu，以增進工作質量及績效92国产在线第一页，特制定本方案。
二久免视频免费一区、適用范圍
凡本公司所屬從業(yè)人員的在職教育培訓及其有關作業(yè)事項均依本規(guī)定辦理永久免费黄片啊啊啊。
三、工作權責劃分
3.1人力資源部
3.1.1公司年度亚洲女生被插下体免费看网站、月份培訓課程的擬定久久婷婷88A片、呈報。
3.1.2員工培訓方案的制定和修改国产老妇伦国产熟女老妇视频。
3.1.3全公司共同性培訓課程的舉辦igao视频为爱搞点激情入口。
3.1.4外聘講師及派外受訓人員的'管理。
3.1.5培訓計劃費用預算的擬定毛片?。
3.1.6共同性培訓教材的編撰與修改欧美午夜一级艳片欧美精品炮另类。
3.1.7培訓實施情況的督導、追蹤爱爱天堂网、考核农民工出租屋嫖妓。
3.1.8培訓效果的評估。
3.2各部門
3.2.1部門內部專業(yè)培訓課程的舉辦亚洲综合图片日。
3.2.2部門內部專業(yè)培訓教材的編寫和修改
3.2.3部門講師人選的推薦国产又硬又黄又粗视频。
3.2.4部門培訓需求申請表。
3.2.5部門內部培訓效果的評估
四看黄厂免费视频、培訓規(guī)范的制定
人力資源部協(xié)同各部門共同制定培訓規(guī)范精品国内在视频线免费，提供培訓實施的依據，內容包括：
4.1各部門的工作職務分類日韩欧美性片。
4.2各職務的培訓課程及時數中文字幕国产在线观看。
4.3各培訓課程的教材大綱。
五日韩精品www视频、培訓計劃的擬訂一级做a视频、程序
5.1每年12月上旬,人力資源部下發(fā)各部門、各廠《年度培訓需求
表》www.569欧美一区精品，各部門填寫后由人力資源部審核高清在线观看BBIXX国产，作為培訓實施之依據。
5.2人力資源部就各部所提出的培訓需求匯編《年度培訓計劃書》国内精品色区第12页，呈報徐董核簽一级日本大片免费观看www。
5.3臨時性的培訓課程，培訓部門需向人力資源部領取并填寫《部門培訓申請表》72式免费一级A片视频播放，由人力資源部審核国产午夜理伦三级无码，報徐董核準后實施。
5.4各項培訓課程主辦單位應提前一周內人人干人人爱人人插，填寫《在職培訓實施計劃表》国产黄AV网站免费，呈報徐董核準后日本com，通知有關部門及人員。
員工培訓制度5
第一條為了加強教育培訓工作91精品刺激在线观看，提高公司全體員工的整體素質和專業(yè)技術水平能看的毛片网址，以適應企業(yè)的快速發(fā)展，結合公司的實際情況欧美激情在线观看无需任何播放器，特制訂本規(guī)定www.99riav32.com。
第二條本規(guī)定適用于公司所有與教育培訓管理方面有關的各項工作。
第三條公司成立教育培訓中心女人的五夜天堂视频∨分廾夥鸦破總體負責公司員工教育培訓工作。
第四條公司教育培訓中心辦公室設在人力資源部亚洲视频在线不卡，負責日常教育培訓管理工作色色色色色色网站。
第五條公司教育培訓中心聘任專職教師、兼職教師若干名国产偷在线视频网。負責培訓教學工作免费中文不卡黄色。
第六條培訓計劃的'擬定
1、部門依照培訓實際需要x9x9x9av，擬定“培訓計劃上報表”五月天永久免费的网站，送培訓中心審核，作為培訓實施的依據caopeng在线视。
2国产,日韩,丝袜,欧美一区、培訓中心應就各部門所提出的培訓計劃匯編“年度培訓計劃匯總表”，呈報人力資源部領導審核黄色视频在线aaaaaa。
3xxxx在线视频、各項培訓課程主辦單位應于定期內，填寫：“培訓實施計劃表”wWW,性色,COM，呈報審核后人人看操，通知有關部門及人員。
4最新日韩精品第二页视频在线播放网站、臨時性培訓課程一级黄日本C爱视频，也需要填寫“培訓實施計劃表”，呈報審核后實施亚洲中文久久无码精品91。
第七條培訓的實施
員工培訓制度6
一天堂婷婷久久香蕉狼人、進店考核
凡進入飯店工作的服務人員，均應接受飯店組織的考核在线A级毛片无码免费真人版≤衬阕酆希 考核主要項目(要求計分、評定)：
1.寫1份個人簡歷及家庭狀況的簡介(存檔)
2.你認為自己有哪些方面的工作能力，最適合干什么工作?
3.你認為干端菜送水這類服務工作能不能干出成績來?
4.你認為一家好的酒店應具備哪幾個最基本的條件?
5.你認為一個好的服務員應具備哪些基本素質?
6.你認為人與人相處最重要的是什么?
7.你認為從顧客進店到離店中国操逼操逼多黄片，有哪些基本服務程序?
8.你知道我國有哪幾個最聞名的菜系?
9.你認為川菜的主要特點是什么?
10.當你同酒店領導天人天堂伊人网、同事發(fā)生矛盾或沖突時，你認為該怎樣處理或表達?
11.當你對領導分配的工作不滿足或認為不適合你時又爽又粗又大欧美日韩精品视频，該怎么辦?
12.你認為對待顧客應該從哪幾方面做起?
13.你認為在酒店利益久久伊人精品一区二区三区、顧客利益国产一级婬片日本高清视频一、個人利益這三者之間国产好福利影院，誰是首要的，誰是次要的?
14.當客人對服務和飯菜不滿足時高清一区二区三区视频久草，該怎么辦?
15.你認為一個人發(fā)財致富或有出息为搞点激情，主要*什么?
16.請你擺一張五人就餐臺。
考核要求：①評定考核成績;②依據弱項確定練習目標;③了解培養(yǎng)前途和使用崗位国产精品性色AV。
二亚洲图库在线、餐飲服務知識練習
1.熟記員工守則1024在线观看精品视频，背誦后考試;2.熟記服務員職責，背誦后考試;3.熟記大堂服務治理制度;4.熟記員工考勤細則;5.熟習把握待客的一般程序;6.熟習了解待客的預備工作;7.熟習了解宴會的接待規(guī)格;8.熟習了解川菜的基本常識;9.熟習了解本酒店的菜譜、酒水知識人人操人人干人人射人人爱人操，以及主要名菜的特點;10.熟習把握顧客的消費心理。
培訓要求:(1)先學習熟記啊啊啊啊啊啊好爽，后考試;(2)以上各條在线观看中文字幕在线，一條一條、一個一個方面學習考試;(3)學習之前要講解911亚洲经典，川菜知識由廚師長講授;(4)考核要記分日韩在线观看自拍网页视频。
三、語言行為舉止練習
1.學習熟記待客的文明用語;2.學習詢問顧客的方式;3.學習自我介紹的方式;4.學習介紹和推薦本酒店的方式;5.學習向顧客人人操人人亚人人干99、領導提建議和作自我批評的`方式;6.學講普通話和把握語言藝術;7.學習酒店接聽電話的方式;8.學習美容美女被操免费看、穿著知識;9.學習面部表情和表情方式;10.學習站立、行走麻豆视频免费播放、注視的方式;11.學會一般場合的唱歌人人泡人人干人人操、跳舞;12.學會與顧客、同事進行思想交流无码在线点开看。
培訓要求:(1)邊學邊示范;(2)學完后考試;(3)不要求很全久久久www黄页免费网站，但要熟習要點。
四舔穴在线，服務技能練習
1.怎樣迎接客人?2.怎樣引導客人就位?3.怎樣為客人沏茶?4.怎樣為客人點菜91精品免费大秀、配菜和填寫菜譜并及時送單;5.怎樣傳菜、上菜?6.怎樣為客人酌酒水www.tsztjs.com，7.怎樣擺臺黄免费片网站入口处、折花、布置就餐環(huán)境?8.怎樣在顧客就餐過程中調理菜點、餐具国产v碰、臺面?9.怎樣為客人分菜?10.怎樣為客人撤菜亚洲浮力第一页、換菜?11.怎樣處理飯菜質量和服務質量上出現的問題?12.怎樣撤臺?13.怎樣結帳?14.怎樣為客人開機點歌?15.怎樣歡送客人?
培訓要求:(1)每條要專人講解;(2)服務員作記錄;(3)講解人作示范;(4)按照講解要點演習。
五色94色欧美一区、經營公關練習
1.怎樣巧妙地將自己介紹給客人?2.怎樣簡明扼要地向客人介紹本酒店的來歷和特點?3.怎樣根據顧客的消費要求向客人推薦本酒店的名優(yōu)菜點欧色色色、酒水?4.怎樣通過同四周其他酒店的比較，向顧客介紹本酒店的好處?5.怎樣機動靈活地為顧客安排就餐位置?6.怎樣根據顧客的需要和就餐氣氛同顧客交談?7.怎樣為顧客訂餐并確定消費標準?8.怎樣在就餐后同顧客繼續(xù)保持聯系,密切同顧客的關系?9.怎樣處理顧客對飯菜種服務質量的不滿?10.怎樣對待顧客的不正當要求?
培訓要求:同第四部分99九九热爱视频精品免费。
六爱搞网在线观看、衛(wèi)生防疫、消防安全知識
1.學會怎樣保持個人衛(wèi)生久久wwwcom，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣;2.學會把握食品衛(wèi)生要求及制度;3.學會餐具衛(wèi)生保養(yǎng)知識和方法;4.學會就餐環(huán)境的清理保養(yǎng)知識;5.學會安全用電知識及故障處理方法;6.學會安全用火999国产精品免费、防火知識及處理辦法;7.學會外出安全防護知識;8.學會同社會各種人員打交道的安全知識。
培訓要求:(1)熟習基本制度;(2)懂得處理日韩在线观看网红自拍视频网站免费、鑒別方法;(3)邊講解邊示范黄色网站十八免进。
七、服務案例分析和操作練習
1.寫錯了菜單或送錯了菜怎么辦?
2.客人按菜譜點了菜而廚房沒有怎么辦?
3.客人在菜里吃出了釣鉤91se国产在线视频、玻璃渣性色精品视频网站在线观看、蚊蠅等異物后怎么辦
4.不小心使油水、茶水农村少妇A级毛片免费看、飲料等弄臟了客人衣物怎么辦?
5.客人對飯菜質量不滿足時怎么辦?
6.客人因服務不及時成人免费国产剧情视频网站大全下载、上菜不及時而發(fā)牢騷怎么辦?
7.客人想進包間消費而消費標準又不夠該怎么辦?
8.客人因對飯菜，酒水激情亚洲AV无码日韩色，服務不滿足而拒絕付錢該怎么辦?
9客人因醉酒而行為不檢點国产精品香蕉AV、甚至出現破壞酒店餐飲娛樂設備該怎么辦?
10.客人對酒店提供的香煙、飲料久久精品久久久久久久久、酒水認為是假冒偽劣產品該怎么辦?
11.客人因不小心摔壞了酒店的餐飲用具精品久久99国产精品、娛樂用具或家俱該怎么辦?
12.客人對酒店服務人員有越軌行為或不檢點動作、語言時該怎么辦?
13.客人在消費完畢后要求酒店贈予禮品而酒店又沒有時該怎么辦?
14.客人消費時間過長并已經超過下班時間,甚至影響下一餐預備工作時該怎么辦?
15.客人因自己不小心將個人物品丟失而又尋找不到時該怎么辦?
16.客人消費金額本來很少而又要求優(yōu)惠折扣該怎么辦?
17.客人自己要求演唱歌曲而又不愿付錢該怎么辦?
18.客人因自己不小心而發(fā)生摔傷国产区在线、割傷或燙傷行為時該怎么辦?
19.客人沒有帶足現金和支票而又需要在酒店用餐消費時該怎么辦?
20.客人要求核對消費帳單而發(fā)現收銀臺算帳有多收錯誤時該怎么辦?
員工培訓制度7
一久久久久久黃色網站、培訓目標
第一條為提高員工素質，滿足公司發(fā)展和員工發(fā)展需求国内亚洲精品无码久久，創(chuàng)建優(yōu)秀的員工隊伍国产免费播放网站，建立學習型組織。
第二條通過不斷提高員工的知識水平国产精品亚洲一区二区动漫、工作能力和能動性免费A片大片aⅴ免费，使員工達到實現自我的目標。
第三條公司的培訓制度與員工的職業(yè)生涯設計相結合精久视频69视频在线观看，促進公司與個人的共同發(fā)展国产精品三级黄色岛国AⅤ免费看。
二精品国产三级AV在线黑、適用范圍
本公司所有員工的各項培訓計劃、實施日本小视频网站、考評等国产黄色片一区，均依照本制度辦理。
三久久99视频、培訓原則
第一條經常鼓勵員工積極參加學習和培訓一级A片免费播放在线观看。
第二條預先制訂培訓后期要求達到的標準。
第三條積極指導員工的培訓和學習夜色樱花网站。
第四條參加培訓者能從培訓中有所收獲免费看国产视频。
第五條采用適當的培訓方式、方法精品激情视频、培訓方式要力求多樣化黄色a级片免费网站。
第六條根據不同的培訓對象采取不同培訓方式91精品欧美一区二区合在线。
第七條通過培訓為員工提供晉升機會黄色的视频你懂的。
四、培訓程序
第一條人事辦公室負責培訓統(tǒng)籌黄色视频,激情小说,在线视频、規(guī)劃人人操人人爽人人射。
第二條各單位負責人協(xié)助人事辦公室進行培訓的實施、督促免费公开在线视频97，同時在公司整體培訓計劃下組織好本單位內部的培訓国内网红AA黄色视频。
第三條培訓結束后，受訓人員即時上交《員工培訓記錄表》（見附表一）至人事辦公室国产偷自久久精品久久。人事辦公室開展評估工作av最新资源，以判斷培訓是否取得預期的效果。
五黄色网站入口观看、培訓分類
第一條內部培訓
1特黄特色A级无码毛片视频、培訓對象：全體員工
2、培訓目的：依靠公司內部有專業(yè)特長和有經驗員工的力量XXXXX欧美视频在线观看免费看，最大效度的利用公司內部資源久久网一区，加強內部的溝通與交流，在公司內形成互幫互助的學習氛圍国产精选在线观看播放，并豐富員工的業(yè)余學習生活嘿咻嘿咻免费无码专区在线播放。
3、培訓內容：公司內部手冊集學習a一级黄色网站久久、公司技術類美女被操到喷在线看、市場類、管理類国产看片自拍、禮儀類等多個方面及員工感興趣的業(yè)余知識亚洲色图欧美色图综合、信息等黄片毛片av。
4、培訓形式：在公司內部以學習行業(yè)知識相關書籍亚洲一区精品黄、召開講座或研討會一级做a爰片久久毛片A片美国、交流會的形式進行。
第二條外部培訓
1欧美性爱在线播放久草、培訓對象：全體員工
2国产片黄片A片、培訓目的：依靠外部專家力量，提升員工在本職工作上所應具備的專業(yè)知識亚洲一级av无码毛片精品、技能技巧一级欧美性爱网站，以增進各項工作的完成質量，提高工作效率黄色AⅤ。
3天天黄色视频入口、培訓內容：
（1）常規(guī)實用性培訓——涉及行業(yè)專業(yè)技術知識18岁网站。、管理方法插逼网址、生產運營等；
【镁霉酆暇肪镁霉（2）適合高層領導的培訓——含企業(yè)戰(zhàn)略性亚洲国产精品一区二区玖玖爱、發(fā)展性等內容；
【镁梦蘼胫形淖帜痪面面谩（3）個人進修方面的培訓——如資格證書和專業(yè)技術認證等唐人呦一呦二在线播放。
4、培訓形式：參加廠家培訓特级a级黄色网站、相關部門要求的培訓7777视频，請外部講師在公司內部授課或外派培訓。
六日韩台精品电影在线观看视频网站、培訓方法
第一條講授法：屬于傳統(tǒng)模式的培訓方式日本啪啪网午夜啪啪网网站，培訓講師系統(tǒng)地向受訓人員傳授知識。
第二條多媒體教學：利用現代化多媒體設備進行輔助教學XXXX性欧美极品V。
第三條會議培訓法：這是一種雙向溝通的培訓方式a网址在线观看，有助于培訓講師了解學員對培訓效果的掌握程度。
第四條案例研究法：通過選擇有關實例超级超碰，并說明各種情況或問題在线观看黄网址，讓受訓者通過工作經驗和所掌握的知識技能，尋求解決之道玖玖玖玖玖无码，目的在于鼓勵受訓人員思考玖玖中文国产。
第五條角色扮演法：能夠激發(fā)學員解決問題的熱情，增加學習的多樣性和趣味性一区黄色片A级。
第六條示范培訓法：這種培訓方式是指運用幻燈片黄色a片录像、影片或錄像帶等方式進行工作示范或訓練活動亚洲h一区综合在线观看。
第七條情景模擬訓練：把參訓人員劃分成若干小組，每組承擔不同的任務久草1，它能讓所有學員都參與到培訓中來free性欧美婬妇xXXX视频偷拍，同時還能提高學員的`團隊意識。
第八條戶外培訓：是一種在室外進行學習欧美高颜值A片在线播放、練習或模擬活動的方法中国老妇人BBXX。
第九條工作輪換法：是一種在職培訓方法，讓受訓者在預定的時期內變換工作職位超碰97中文无码亚洲，使其獲得不同職位的工作經驗操网址。
七、培訓管理
第一條費用管理
1欧美日韩操逼、由人事辦公室依據培訓計劃對培訓經費做統(tǒng)一預算国内精品久久久久久快射，并根據實際實施情況定期調整；
2国产一乱一伦一情、培訓費用的審批權限限制在副總經理及以上亚洲黄色播放；
3、所有培訓費用的報銷均需提供完整的《員工培訓費用審批表》（見附表二）欧美ⅹⅹ性欧美，作為報銷費用的憑證超碰操人妻网。
第二條出勤管理
1、所有培訓一經報名確認a级黄色大片在线观看视频，受訓人員須提前做好安排，除特殊原因外人人色人人爱爱，應準時參加超碰在线wwww；
2、凡在公司內部舉辦的培訓課程（包括外部講師的內部集訓国产免费网站看v片在线软件、內部培訓講座及各種內部研討會公司三级片、交流會等），參加人員必須嚴格遵守培訓規(guī)范久久99视频这里只有精品，課前簽到日韩美女福利诱惑国产在线观看。考勤狀況將作為培訓考核的一個參考因素黄色免费能看网站；
3天天日天天槽、對無故不參加培訓，公司將給予行政或經濟上的處罰迷奸网站视频。
第三條培訓記錄
1黄色网址免费观看高清无码、培訓相關資料（包括教材、教案一a黄片一区二区三区四区公司、證書等）必須在人事辦公室備份存檔A片蜜月人人爽人人操；
2国产精品日产欧美久久久、參加培訓的員工在培訓結束后第二天須上交《員工培訓反饋表》（見附表三），由人事辦公室存檔日韩偷窥自拍系列在线观看；
3一级一级A片、員工外出培訓須履行簽訂《員工外派培訓管理協(xié)議》（見附表四），以確保員工圓滿完成培訓學業(yè)激情照片国产在线视频，并按時返回公司工作日本按摩高潮A级中文片,。此管理協(xié)議由人事辦公室存檔。
八1024手机日韩看片你懂的、培訓評估
第一條培訓期間或培訓結束后三级毛视频，人事辦公室負責組織多方面、多角度的評估活動好爽又高潮了毛片A片，并將評估結果記錄存檔欧美熟妇XXXX性潮喷。
第二條培訓評估的考核結果將與績效考核掛鉤，員工接受培訓的情況將列入員工績效考核的內容之一亚洲黄色在线观看网站，其培訓考核的成績国产操B在线、成果將按照一定的核算方式計入績效考核的匯總評估結果。
第三條員工培訓的結果同時也作為各單位負責人的績效考核記錄国产老色批在线观看视频，作為年終考核的指標之一国产视频欧美视频。
九、培訓的獎懲規(guī)定與標準
第一條對于培訓效果佳亚洲白丝啪啪网，培訓后員工業(yè)績整體有明顯提高的培訓師国产裸身喷水视频在线观看，公司應給予獎勵。
第二條對積極參加培訓激情图片激情小说在线视频、表現突出色色资源站免费视频、成績優(yōu)秀，在工作崗位上業(yè)績突出者可以在线直接看黄的网站，公司應給予獎勵久久久精品国产免费观看一区二区。
第三條對培訓課堂表現差、培訓后考核成績差思思热思思操免费AⅤ视频、工作業(yè)績無提高者人人摸人人做人人看，公司應給予懲罰。
第四條獎懲標準日韩精品无码91欧美，應根據情況由各單位負責人制定免费一级A片国产在线观看牲奴，報總經理批準后執(zhí)行。
十欧洲美女精品一区二区、附則
本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行黄网站无码的视频。第二條本制度由人事辦公室負責執(zhí)行、解釋及修訂wwwA片网站国产。
員工培訓制度8
為加強新員工思想教育网络视频偷拍网，提高新員工職業(yè)道德素質十八岁以下禁止看的黄，根據衛(wèi)生部頒布的《醫(yī)務人員醫(yī)德規(guī)范及實施辦法》文件精神，結合我院實際你懂的网页，對每年新分配來的大又硬又爽又粗又长的视频、中專畢業(yè)生、新招工入院的職工進行為其兩周左右的崗前教育最新超碰在线免费观看，使新員工全面熟悉相關法律法規(guī)及醫(yī)院各項規(guī)章制度色欲色偷偷综合网，明確義務和責任，盡快適應醫(yī)院工作要求A级黄片视频免费观看，特制定本制度2022韩国限制级电影在线观看。
第一條凡我院新聘任人員，必須參加醫(yī)院集中舉辦的`新員工崗位培訓欧美精品一一色哟哟，未參加崗位培訓的新員工原則上不許上崗97sese社区。崗前培訓的考核作為醫(yī)院新員工試用期考核評價內容之一，并記入個人技術檔案亚州国产性爱片。
第二條新員工的崗前培訓av一级片黄色网站，由人力資源部結合醫(yī)院的各項管理規(guī)定基礎上綜合考慮當年新員工培訓需求意見和職能部門意見制定崗前培訓課程。
第三條崗前培訓由人力資源部制定培訓計劃統(tǒng)一組織久久理论视频、安排国内性交一级视频，各職能科室負責進行相關規(guī)章制度、規(guī)范的具體宣教工作和技能培訓亚洲综合免费黄色网址。
第四條崗前培訓一般定于每年7月份91最新在线精品国自产拍，主要采取集中培訓方式。集中崗前培訓時間為期8-12天黄色欧美网站。主要內容和負責培訓部門如下：
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9、法律黃色精品片免費看、法規(guī)教育及消防安全知識教育（由醫(yī)院投訴辦公室和保衛(wèi)科負責）日韩人妻一级毛片基地。
10、素質拓展培訓（由人力資源部負責）。
11精品视频在线免费观看、其它新員工要求培訓的知識（由人力資源部根據需求安排相應職能部門負責）一级做a爰A片在线观看。
第五條參加崗前培訓人員，不得遲到中文字暮-色哟哟、早退或者缺席97国产精品免费视频，相關考核必須要合格方可進入工作崗位。
第六條培訓后青青操五月丁香91，人力資源組織對崗前培訓的教學質量和培訓效果進行評價毛片一级A黄色片，并進行培訓總結、提出整改措施及存檔備查白白在线观看永久免费视频。
第七條培訓后亚洲一区久欧美一区日韩，全體新員工與院領導合影留念作為資料存檔。
員工培訓制度9
1看黄色大视频网站全在线观看、總經理下達外出培訓指標的插进去很舒服视频，由人力資源部與有關部門協(xié)商，確定培訓人員的名單男人和女人操逼网站，呈報總經理批準后外出培訓色多多在线www免费观看。
2、部門或個人提出申請外出培訓的.
∩悠得夥淹贰（1）外出培訓申請報告交人力資源部按審批程序辦理免费看毛片的网址。
（2）人力資源部負責了解培訓單位的培訓能力一级片入口，經確認后報總經理批準一级二级性爱视频。
（3）由人力資源部負責簽訂委托培訓協(xié)議jiZZ成熟丰满女人。委托培訓協(xié)議需經酒店領導審定在线不卡精品。
3、員工的學歷教育真实处破痛哭视频在线观看，其費用由個人自理人人操人人干com。
4、員工外出培訓考核不合格或表現不好被招回者色欲色香天天综合视频观看，其培訓費用不予報銷秘书高跟黑色丝袜国产在线，犯有錯誤者，予以處理人人玩人人摸。
5、員工外出培訓的考核成績應填入員工培訓考核表欧美A片黄片又黑又大岛国黄片又黑又大，相應計入崗位提高培訓學時日本高清高色视频站。
6、員工因外出培訓需酒店承擔培訓費用的亚洲熟妇无码一区，人力資源部須與員工簽訂培訓合同三级黄色一级视频,黄色一级视频。在規(guī)定的服務期限內国产性交A级视频，員工離開酒店，按規(guī)定補償酒店培訓費用72av你懂得。
員工培訓制度10
第一章 總則
第一條 為使公司的員工培訓工作長期穩(wěn)定統(tǒng)一和規(guī)范地運行毛片在线播放网，為企業(yè)需要培養(yǎng)和造就一支高素質的人才隊伍，滿足企業(yè)長期發(fā)展的需要亚洲A级免费黄片，使員工培訓管理有所遵循www色色，特制定本制度。
第二條 解決企業(yè)的實際問題亚洲激情图片小说，便于對其投資人力資本開發(fā)成本進行分析中文字幕狠狠。
第三條 倡導“以人為本”的管理理念，提高員工的自身素質和個人競爭力日日摸夜夜添夜夜添国产97。
第四條 本培訓制度適用于公司所有員工欧美黑人黄色视频。
第二章 培訓的目的和原則
第五條 企業(yè)組織員工培訓的目的在于配合公司整體發(fā)展目標，開發(fā)公司人力資源国产黄色视频曝光，提高員工素質一级一片A交，激發(fā)員工潛能，提高工作績效97人人看，逐步提升本公司全體員工的基本素質和公司發(fā)展所需要的知識和技能精品人妻一区二区三区毛片，不斷提高工作效率與品質，增強企業(yè)凝聚力普通话对白刺激，把企業(yè)打造成學習型組織亚裔美女被黑人巨大进入。
第六條 組織、實施員工培訓必須遵循的以下原則：全面化久操性综合手机在线视频、系統(tǒng)化黄色网站在线观看不卡、靈活化、針對化在线国产首页、專業(yè)化在线观看AV站网免费观看。
第三章 培訓機構與職責
第七條 公司的培訓工作實行企業(yè)管理部歸口管理，各部門配合實施的原則精品一级片免费。
第八條 企業(yè)管理部為公司培訓主管機構久在线草视频，企業(yè)管理部在年度初期需到各部門進行培訓調研，依據公司的人力資源狀況欧美精品a欧洲黑人aⅴ精品、各部門的培訓需求及公司的全年工作安排制定出公司總體的年度培訓計劃午夜视频福利免费，經批準后組織實施并考核。
第九條 公司的各部門為公司的培訓分管機構老人把我添到了高潮A片，各部門指定負責人應定期向企業(yè)管理部提交部門培訓需求和內部培訓計劃韩日性网，并積極配合企業(yè)管理部開展培訓工作并進行培訓管理。各部門內部應定期組織交流會，相互研討欧洲老妇交配、相互學習国产精品专区第102页、共同提高。
第十條 加強崗前培訓宗合久网，對各部門要求根據各崗位說明書準備并組織新進員工的崗前培訓工作国语精品91自产拍在线，制定培訓計劃。
第十一條 對于晉職晉級你懂的福利、調崗的員工操女生的视频，到新崗位上要有三個月的培訓期，培訓期結束后向企業(yè)管理部上交工作總結在线免费视频91，經領導審閱后正式上崗av黄色免费观看。
第十二條 制定各類培訓計劃需要包括：
1、培訓制度
2黄色网站进口免费、培訓內容
3亚洲免费黄色网站视频、崗位職責
4、干部要求
5欧美激情一区二区三区高清视频在线观看、財務欧美在线黄片、物資、質量體系等配套工作知識
6蜜臀亚洲精品国产AⅤ综合第一、各類規(guī)章制度的學習
7黑人一級黃片、培訓、上崗考核方式亚洲精选无码精品、方法
第十三條 企業(yè)管理部在培訓中的主要職責：
1字幕中文在线、公司培訓體系的建立，培訓制度的制定和修訂精品国产一区二区亚洲人成毛片；
2三级全黄的视频在线观看不卡、公司整體培訓計劃的制定與組織實施；
3久久综合综合久久综合、對各部門培訓計劃實施督導中文字幕第一页在线、檢查和考核；
4精品国产三区、培訓教材的購置和保管国产AⅤ精品一区二区四区；
5、培訓講義的組織編寫及相關材料的制作分發(fā)精品一级在线免费；
6精品交在线视频、對外部培訓師的選聘、內部培訓師的培養(yǎng)和選拔亚洲激情乱伦；
7网站色色色色色、外派培訓相關事項的管理及外派參與培訓員工的管理久久综合国产精；
8、培訓計劃樱桃视频下载ios、培訓報告、培訓報表免费A级毛片中文字幕、培訓總結等的搜集国在线se视频、匯總、整理歸檔丁香五月婷婷激情五月天；
9999黄色com、參訓員工的出勤管理；
10自拍日韩在线视频、各部門內部培訓的管理www.激情小说，協(xié)調與調度。
第十四條 各部門在培訓中的主要職責：
1精品无码av无码专区、本部門的培訓需求計劃的`制定欧美在线艹；
2、積極配合企業(yè)管理部實施培訓工作国产盗摄Aⅴ一区二区；
318黄色网、本部門培訓工作總結與資料匯總、整理和歸檔性色精品福利一区二区；
4久久久免费性交毛片、本部門員工崗前、崗中技術培訓及其考核女人阴道口被插视频；
5插碰人人、培訓工作報告的撰寫和呈報，按時上交企業(yè)管理部備案亚洲国产AV无码精品无广告。
第四章 培訓計劃
第十五條 企業(yè)員工培訓工作分為長期www.综合久久、中期和短期計劃，由專人定期檢查計劃的實施執(zhí)行情況国产精品黄色视频一，并根據公司發(fā)展的需要進行適時調整亚洲鸥美国产毛片。
第十六條 培訓計劃種類：年度培訓計劃、月度培訓計劃激情小说视频、臨時性培訓計劃无码黄片二三区。
第十七條 制定培訓計劃程序：
1、各部門由專人負責填報《培訓需求申請表》（附件1）国产欧美日韩视频在线，報企業(yè)管理部審核備案日韩精品国内直播在线观看网站。
2、企業(yè)管理部根據公司整體人力需求狀況制定培訓計劃日本一区二区精品好黄，經總經理審批后執(zhí)行中文全毛片免费播放。
第十八條 各部門在每月25日前將本部門下月的培訓需求計劃報企業(yè)管理部審核并備案一级aaaaaa黄片。
第十九條 企業(yè)管理部根據培訓需求，編制公司培訓計劃和具體培訓方案中文日韩字幕一区二区三区，并對整體培訓計劃負責小视频无码专区网，保證其有效實施。
第二十條 月度培訓計劃必須提前十天報相關領導審批综合久久久久久；臨時性計劃必須提前七天報相關領導審批国产一级黄色网站在线。
第五章 培訓內容及方式
第二十一條 培訓內容及方式：
一、新員工培訓內容：
1日本男女欧美一级免费、公司的發(fā)展歷程及未來規(guī)劃免费囯产黄片无级A。
2、企業(yè)文化的培訓日本色色视屏。
3__级黄色视频、公司組織機構及各項規(guī)章制度、行為規(guī)范及員工薪資福利等亚洲av成人一区二区三区观看。
4网站视频黄色亚洲、崗位職責及企業(yè)操作流程培訓。
5精品人妖一区二区三区四区、生產一線參觀人人干在线国产视频。
6、崗位要求的基本知識中文字幕色哟哟、基本技能培訓干日视频。
二、在職人員培訓內容：
1AV狼友无码国产在线观看下载、企業(yè)精神日韩福利短片在线看免费视频播放网站、文化和規(guī)章制度培訓。
2热久久精品日本一区二区三区、職業(yè)資格培訓两个小姨子木瓜电影网。
3、管理一级黄色视频舔的视频免费看、營銷欧美一级精品视频、技術知識以及技能的提升培訓。
4在线二区三区国产免费看污、各崗位工作程序www.色色色网、工作技能規(guī)范、基礎理論知識相關培訓自拍偷自拍亚洲精品偷一。
第二十二條 公司對員工的培訓方式分為內訓（內部培訓和外聘培訓）和外訓（公開課）兩種点击进入a在线影院。內部培訓方式注意包括：講座、錄像欧美一级AAAAA特黄片免费看、在線學習電子書等色色碰精品。
第二十三條 外派參加培訓的人員在培訓結束以后丝袜美女诱惑久久国产，必須及時將培訓期間的學習筆記和學習資料反饋到企業(yè)管理部歸檔，作為培訓素材供公司內訓時使用欧美黄色视频第一次。
第六章 培訓考勤與獎懲制度
第二十四條 參訓員工自收到培訓通知當日起www.94se.com，所有參訓員工均應合理安排工作及私人事務，確保準時出勤无码强奷乱码中文字幕。
第二十五條 培訓期間所有員工上課均應維護本公司員工形象標準18禁免费黄网站，并自覺遵守公司各項規(guī)章制度。
第二十六條 員工培訓時人操人人插人，須在《員工培訓簽到表》（附件
2）上簽到，不得遲到一区在线亚洲、早退欧美日韩第一页。《培訓記錄表》（附件3）由企業(yè)管理部存檔欧美又粗又长AAAAA。
員工培訓制度11
員工培訓制度
1国产av黄色一级、根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，將培訓的`目標與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略緊密結合啪啪啪色综合网，圍繞企業(yè)發(fā)展開展員工培訓www欧美第一页，不斷探索創(chuàng)新培訓模式。
2欧美a在线播、建立培訓效果與激勵掛鉤機制精新在线三级电影视频，搭建起學習型、知識型企業(yè)的平臺欧美A∨免费网站；
3淫AV片、認真學習公司各項規(guī)章制度、崗位職責欧洲熟妇色XXXX欧美老妇继续搜索搜索、工作要領裸体美女成人性大片在线观看网站，使新進員工盡快適應并能勝任本職工作；
4国产精品怕怕无码、公司根據實際培訓需要免费看的性爱视频，擬定培訓計劃；
5超碰在线人妻免费、公司的培訓形式包括：公司內部培訓www4438、外派培訓和員工自我學習；內部培訓又分員工崗位培訓欧美另类偷自拍清纯唯美、崗位技能培訓和員工態(tài)度培訓日韩新毛片无码免费看。
6、培訓人員在培訓期間其工作崗位欧美老屄、待遇不變色综合网站久久久久久。
7愉拍自拍视频在线播放网站下载、建立職工培訓檔案，包括培訓范圍黄色网欧美日朝、培訓方式另类激情一区二区三区、培訓講師、培訓人數色色色色色色论坛、培訓時間一级A片的网址、學習情況等。
員工培訓制度12
1黄色视频在线免费、計劃的編制與實施
1．1企管部負責編寫與實施《年度員工培訓計劃》夜夜澡人模人人添人人看。
1．2計劃實施期為每年生產停機期。
1．3企管部于每期培訓后進行考試亚洲欧美日韩一级特黄在线、考核或予以資格確認福利视频免费。
1．4企管部定期對班組或個人質量目標完成情況進行考核
1、5合部每年對培訓考核員工做出資格認定曰曰人人公开免费公开视频。
1．6各部門提出本部門提出計劃一道本激情，并報請企管部配合實施。
2.行政管理人員培訓
2免费在线观看三级毛片、1參加人員
與質量有關行政管理人員（主要為部門負責人）久草久在线。
2．2培訓內容
質量管理基礎知識，質量體系相關文件免费看黄se视频网站、內部質量體系審核A片一区二区在线播放。
2．3考試（核）
2．3．1考試同培訓內容
3、技術人員培訓
3欧美男女a片、1參加人員
技術一級毛片黃色網站美女性爱、檢（試）驗人員以及市場調研、物流美女裸体无遮挡久久久精品、生產部門負責人欧美一级AA在线观看。
3．2培訓內容
3．2．1質量管理專業(yè)知識，包括質量手冊www.偷、質量程序文件亚洲实拍在线播放、作業(yè)文件、質量記錄欧美中文自拍另类、SSOP美女被插色色网站、HACCP原理及應用。
3．2．2統(tǒng)計技術應用美女被艹69，包括工序能力研究人妻一级毛片无遮挡、統(tǒng)計抽樣檢驗質量控制圖。
3．2．3再提高教育国产AV妓女影院，包括辦公自動化欧美性一区二区三区视频，專業(yè)新知識新技術91干干。
3．3考試（核）
3．3．1考試同培訓內容
3．3．2考核本專業(yè)（崗位）或本部門質量指標完成情況。
4國產黃片視頻在線免費視頻在線免費觀看、生產監(jiān)督管理人員和操作工及維修工
4．1參加人員
生產車間欧美69、設備部的員工
4．2培訓內容
4．2．1作業(yè)文件包括設備、儀器工器具操作規(guī)程亚州午夜久久久妓女影院、作業(yè)指導書美日韩在线视频精品观看网站免费、檢（試）驗標準、產品標準久久片色大黄全免费网站、生產工藝文件国产亚洲二区、生產環(huán)境衛(wèi)生和安全管理制度、安全生產常識一级a一级a爰片免费啪啪外国。
4．2．2崗位技能包括常見故障處理方法国产欧美在线一区,二区三区、叉車駕駛。
4．3考試（核）
4．3．1考試同培訓內容
4．3．2考試（核）和崗位技能考核均合格予以資格確認男女无遮挡毛片视频免费播放。
5、新員工上崗和轉崗
5．1參加人員
新員工美女网站操视频、原員工轉崗
5．2培訓內容
5．2．1新員工的.培訓內容包括相關崗位職責與作業(yè)要求超碰在线亚洲黄色、生產衛(wèi)生與安全要求、質量意識一级a爱片在线观看视频免费。
5．2．2轉崗員工的培訓內容為相關崗位職責與作業(yè)要求国产精品床在线观看爽爽。
5．3由用人部門負責上述員工培訓。
5．4考試（核）
5．4．1新員工經試用期考核www.uuu26com，期滿進行崗位技能和操作考試一级国产黄色av。
5．4．2轉崗員工經培訓考試。
6婷婷国产天堂久久综合五月、特定工程
6．1參加人員
特定工種（工作）員工[關鍵工序（位）毛茸茸性交、特殊工種（鍋爐、電氣岛国片在线播放、駕駛）被操到舒服无码、檢（試驗）、質量審核]看全色黄大色黄女女。
6．2培訓內容
新員工的培訓內容包括相關崗位職責與作業(yè)要求欧美日韩精品在线看、生產衛(wèi)生與安全要求、質量意識华人免费视频。
6．3考試（核）
6．3．1考試同培訓內容
采取部門或外聘培訓国产三级自抇视频、內部和社會結合考核，并取得相應證明及進行資格確認免费一级黄色A片。
7精品国产免费第1区、全員培訓
7．1參加人員
全體員工
7．2培訓內容
7．2．1質量意識和工作質量及崗位責任與影響免费的日韩精品视频在线观看。
7．2．2其它
7．3考核
個人或班組完成質量目標情況。
8．培訓安排
8．1由部門提出人員草草影院www色欧美极品、內容精品国产一区二区不卡毛、時間要求。
8．2企管部綜合平衡編制計劃黄色三级片地址91视频。
8．3部門配合具體實施殴美性爱网址。
8．4以停機期重點安排，具體時間依培訓內容確定簧网站在线观看网站永久。
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9．1根據培訓考試和崗位技能考核成績予以獎懲。
9．2培訓考試和考核均合格予以崗位資格確認三级A片想干就干，準予正式定崗或轉崗6080理论三级国产在线观看。
員工培訓制度13
第一條：入職培訓的目的
1、使新入職員工熟悉和了解公司基本情況91精品在线视频观看、相關部門工作流程及各項制度政策国A无码高清，增強對企業(yè)的`認同感和歸屬感。
2欧美特一级性爱免费看、使新入職員工能夠自覺遵守公司各項規(guī)章制度和行為準則18禁黄网站禁止免费观看，增強安全生產意識。
3精品视频这里有精品、幫助新入職員工盡快適應工作環(huán)境性福利黄色网站在线观看免费，投入工作角色，提高工作效率色色色色欧美色，保證安全生產日韩最新调教中文字幕视频网站。
第二條：適用范圍
1、凡本公司新入職員工www.三级片.com、新聘駕駛員欧美多人囗交A片、從業(yè)人員必須接受本公司舉辦的入職培訓，熟悉本制度18成年女污禁网站免费观看。
第三條：入職培訓的內容
1强奷漂亮的女教师2中文字幕、本公司的概況及公司管理制度。
2久久精品一级aaaa、公司安全管理制度及各崗位安全生產相關制度及規(guī)定国产污视频。
3、崗位職責及工作規(guī)范86精品自拍，崗位基本專業(yè)知識免费看18禁止观看啪啪网站、技能，崗位安全操作規(guī)程。
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5、部門內安排的其它培訓及業(yè)務學習
第四條：對于新入職員工的入職培訓肏屄免费视频，按照工作環(huán)境與程序可分為三個階段：
1国内自拍日韩在线观看网站、公司入職培訓
2、各管理部門入職培訓
3狼友偷拍视频、各崗位入職培訓
第五條：培訓結束后
為保證入職培訓目標的實現综合网图，在公司入職培訓結束后，員工所在部門必須對員工進行考評3及片黄色福利午夜网站，合格后方可上崗人人干免费看片国产，國家行業(yè)主管部門對崗位入職有持證要求的，必須取得相應資質后方能上崗www.猛黄色网站。
員工培訓制度14
1欧美亚洲视频一区、員工證
每一位員工將會收到酒店發(fā)給你的員工證，請隨身攜帶成人av小姐网站在线观看，保安及其它授權人員在必要時有權要求員工出示黄色视频唯爱网。
如果員工證遺失，應立即通知人力資源部并申請補領国产一级毛片精品。每次補領需按酒店規(guī)定賠償台湾久久一级婬A片AAA毛片。員工如發(fā)現持其他人的員工證將會受到紀律處分。員工證是酒店的財物淫荡视频免费网站，當員工和酒店結束雇傭關系后必須歸還其員工證。當拾到他人的員工證應立即上交至人力資源部
2人人摸人人艹人人、名牌：
」〔灞剖悠怠（1）酒店著制服員工須將名牌佩帶于制服左上的位置。
∥逶露∠懔录で榕访雷酆喜豢ā（2）如果名牌遺失欧美性爱电影免费观看，應立即通知人力資源部并申請補領。每次補領需賠償人民幣10元久久久国产精品无码aa。
〕�97无码在线观看。�3）員工如被發(fā)現佩帶其他人的名牌將會受到紀律處分。
ww..com日本。�4）名牌是酒店的財物操精品免费，當員工和酒店結束雇用關系后必須歸還其名牌。
∩悠党赡晖尽（5）當拾到他人的名牌應立即上交至人力資源部一级A片夜夜爽。
3、考勤：
（1）員工必須按時上下班四房色播综合网，未經部門經理批準欧洲久久久久久，不得無故遲到、早退及擅離職守黄色网站视频污污污黄色。
∨访姥遣俦啤（2）員工必須依照規(guī)定的'時間表當值工作，未經部門經理許可黄色香蕉一级Av，不得擅自換班日本体内she精2╳╳╳。
（3）員工應準備充分的時間更換制服狼友网址永久入口，以便準時到崗簽到高清Av在线中文字幕不卡。
4、打鐘：
∶琅嘶啤（1）除了高級管理人員国产亚洲精品va高清91妓院，所有員工必須在上下班打鐘卡。
∨访涝谙咧形淖帜蝗蘸贰（2）兩頭班當班的員工亚洲精品日韩手机专区第一页，出入均須打鐘卡。
∥愕慵で樵谙咄尽（3）打鐘卡前a网观看，員工必須出示其工作證，并將本人的員工號碼告之當班保安員日韩精品一区二区在线观看网址。打卡后在线视频看ab91，員工必須仔細檢查卡。
∨访廊毡疽磺（4）代人或托人打鐘卡国产呦精品免费视频，均屬違反店規(guī)。
�18jizz。�5）確實因公未及時打鐘卡者超碰91自拍，經部門經理在考勤表上簽字認可后，作按時打卡處理欧洲视频无区无码免费。
5大香煮伊区一区二区三区、缺勤：
（1）除了病假之外国产黄色二级，員工所有的缺勤申請91高清国语对白在线播放，不論有薪或無薪，均需提前填寫請假申請表可看黄的网站，經審批后才生效就要色无码国产。若因私人原因需要請假，須先經部門經理書面同意，三天以上的事假須經人力資源部總監(jiān)審批特黄非常黄视频网站一区二区三区。
∶琅晕苛魉尽（2）除非部門經理批準或遇緊急情況，員工當班時不得離開酒店黄网站免费观看。
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（1）員工（部門經理或被授權之員工除外）必須使用員工出入口出入酒店香蕉视频,依依五月天，在酒店內只許使用員工通道亚洲老年黄色毛片、工作樓梯。
∩霸簑ww色欲影院。�2）員工必須自覺遵守以下規(guī)則：不使用客用電梯九九精品视频免费在线观看；酒店保安有權拒絕員工從客用通道進入酒店，拒絕員工出入酒店正門及消防門yw最新。
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（1）酒店向員工免費提供制服天堂在线免费视频，員工有責任愛護好自己的制服并保持其整潔羞羞视频在线观看入口页面。一旦發(fā)現制服受損，員工須及時修補2012免费观看在线播放。任何由于員工的粗心或濫用導致制服的破損能在线播放的av网址，將由員工負責賠償。
∫患痘破痘啤（2）除被授權式工作需要之外的任何情況下亚洲专区亚洲播放区在线视频，員工都不能擅自將制服帶出酒店或在酒店以外穿著制服。員工必須勤換制服以保證每天穿著干凈的制服免费国产牲交视频在线播放。當員工與酒店結束雇用關系后中文字幕在线播放第5页一区二区，必須將制服及其附件歸還至人力資源部，違者在工資作相應扣除视频二区日韩。
8、員工布告欄
布告欄位班干位于后崗宿舍旁一本大道香蕉久在线。布告欄是傳遞酒店信息的重要媒介中国人免费的视频大全在线，包括：體育運動、規(guī)章制度日韩免费A级二区三区、知識性短文和酒店新聞等高清一区二区三区视频，員工應經常閱讀。
未經總經理事先同意先锋影音AV网站，員工不得在酒店內或布告欄內或布告欄內張由任何通知国内一级黄色a片、標語、信件或其它物品，以及散發(fā)傳單2020免费黄色视频。
918岁禁看黄色网站、失物招領：
在酒店范圍內拾到任何錢財或物品，必須立即交給保安部和大堂副理處理538午夜视频，在失物招領登記簿上記錄詳情瑟瑟的网址。
10、員工餐廳就餐規(guī)定
為給員工提供一個清潔影音先锋啪啪啪、衛(wèi)生女生自慰喷水在线观看、營養(yǎng)舒適的就餐環(huán)境，特制定本員工餐廳管理條例97福利国产大黄片，希望大家共同遵守：
」悠祷粕（1）開餐時間為早餐06：30~08：00 中餐為10：30~12：30晚餐16：30~18：30 夜班領取夜宵23：00~00：30
（2）用餐時需自備飯盒欧美老妇性爱视频在线、勺子和筷子欧美国产亚洲另类。
（3）員工就餐時須佩帶個人員工證黄色a级，憑酒店發(fā)放的員工就餐卡取飯菜亚洲欧美性交图片，否則員工餐廳員工有權拒絕發(fā)飯菜，對于沒有按規(guī)定強行就餐者日韩wuma，酒店將按相關規(guī)定嚴格處理欧美在线公开视频。
（4）員工就餐卡僅供員工本人使用强奸视频的网站，不得轉讓99riAV国产裸体，若有發(fā)現，書面警告一次天堂啊啊啊爽爽。 外來人員在員工餐廳就餐必須經過酒店批準欧美最淫色最黄的网站。否則員工餐廳員工有權拒絕發(fā)放飯菜。
自覺保持員工餐廳的秩序www.淫荡.com，領取飯菜須依次排隊国内自拍AV，不可爭先恐后。
∶夥癣鮝在线观看。�5）自覺維持員工餐廳清潔衛(wèi)生一级做α爱过程免费视频，不準亂倒亂吐飯菜殘渣，用餐須保持桌面的清潔一级一级性爱视频，殘渣自選清理倒到餐廳的垃圾桶內日韩se片，對故意亂倒亂扔者給予書面警告一次。
愛護食物欧美tV，珍惜糧食国产永久免费无码观看，堅決反對浪費現象国内外色呦色呦网站，對浪費糧食的一次記書面警告一次。員工餐廳員工必須努力工作在线播放免费人成人毛片乱码，不斷提高烹飪技術水平偷窥二区国产，做到飯菜熟、香一级A片老司机黄色毛片、營養(yǎng)和衛(wèi)生精品一区二区三区无码毛片，保證員工吃飽、吃好野狼精品无码视频在线，身體健康狂野欧美性交大全。
（6）外來的食品不準帶人員工餐廳食用久久网亚洲精品，員工餐廳的食品也不可帶出餐廳食用直接免费在线观看的黄网站。否則罰款二十元致五十元。
∶夥岩患短鼗艫毛大片看看。�7）文明就餐三级A片视频，不允許在員工餐廳內吸煙或大聲喧嘩 。
1191popny丨丝袜、宿舍管理制度
為了搞好員工宿舍的管理黄色在线1级，使大家有一個清潔舒適、安全有秩序的住宿環(huán)境一区免费精品视频，現規(guī)定如下宿舍管理條例国产第页，希望全體員工共同遵守：
（1）男女XX00动态图视频gif、自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習慣精品久久AV无码一区二区三区，保持宿舍的良好秩序與衛(wèi)生環(huán)境。
÷槎挂患睹蘼胧悠怠（2）来个能看的黄网、保持室內物品擺放的整潔和美觀，不得亂擺亂放欧美日韩国产精品。
�99在精品。�3）、每周必須安排一位員工打掃衛(wèi)生日韩一级特级视频，以保持宿舍的清潔久久永久免费在线。
（4）人人干日日爱、愛護公物，損壞者須照價賠償永久黄网色视频免费观看，并按清潔給予行政處罰免费能看黄的网站。
∽耘耐倒镀�2020。�5）、養(yǎng)成良好的安全意識亚洲中文字幕欧美国产，做到安全用電日韩欧美中文字幕二区不卡、用水，不準在宿舍內亂拉電線與插座毛片无码在线看、使用高壓電器等亚洲综合无码一区二区APP，同時節(jié)約用水、用電亚洲网站精品，做到人走燈滅日韩欧美深夜精品福利视频，斷電源。發(fā)現火災隱患及時向保安部報告裸体女人毛片。
�99激情视频。�6）、不準帶外來人員在宿舍留宿欧美城色色，外來人員必須到宿舍管理處做好登記男女无遮挡高清性视频APP，否則宿舍管理員有權拒絕外來人員進入本酒店宿舍，同時外來人員必須在晚上23點之前離開宿舍麻豆AV在线高清免费播放。
⊙侵耷酆稀（7）、出入宿舍須及時關門黄色网页在线免费看。，注意提防盜賊日韩系列在线精品视频观看网站，做好財產安全防范工作，保管好自己的財務操x网站。
∏柯讑似抟磺（8）、宿舍內嚴禁吸煙成年该看的免费视频。在房內吸煙而損壞物品或引起火災日韩福利看片不卡在线观看免费视频，將追究起經濟責任，觸犯刑律的欧美xxxx.com，追究刑事責任亚洲h视频免费观看。
12、員工當值紀律：
�99re99精品精品免费。�1）国产美女一级性大黄片、配有制服的員工當值時必須穿著制服上崗，保持制服整潔A片免费看小视频。
【镁妹夥盐蘼階v级毛片。�2）、員工當值時日本黄页网站大全，必須配戴工號牌欧美综合性爱视频。
∪巳巳俗鋈巳怂访廊恕（3）、在任何情況下黑人与人妻无码中文字幕，未經批準免费又粗又长又爽又黄，不得以任何借口中止工作和脫離崗位，否則按曠工論處入室迷奷系列视频国产。
∫患壝S色三級片黃色。�4）、站立服務日韩成人作爱在线视频播放网站、熱情待客人人模人人操生活网、說話和氣、舉止穩(wěn)重欧美自拍另类综激情亚洲、注意禮儀欧美操逼网址，謁誠為賓客提供高效率、高質量服務97资源共享夫妻福利视频。
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∨访莱扇巳嗣夥袶D视频。�7）、電話鈴響三遍前必須接電話影音先锋天堂最新少妇av。接轉電話要認真細聽囯产一级A片久久久免费，聲調溫和，表達準確91原创国产在线，使用本崗位禮貌用語丁香六月深爱网婷婷五月。
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�91麻豆精品福利在线观看。�9）亚洲一级网站、除指定人員外，其他員工一律不得使用客用設施国产免费av网站网址，如客房電話国产操逼视频免费、客用書報、電梯等中文字幕十二页。
∩钜乖谙吖劭疵夥选（10）、男性不準留長發(fā)午夜性爱av在线、大鬢角变态另类专区av无码、胡須；女性頭發(fā)不宜過長在线观看AA，應施淡雅清妝欧美黄色网站的网址，不得佩戴飾物（已婚可戴一枚結婚玩世不恭戒指），不準留長指甲色7788、染指甲油又黄又硬又爽的网站。
（11）少妇人妻综合久久中文、員工下班后須按時離開經營區(qū)xxⅹ,com，不得無故在經營區(qū)逗留。
13国产91av网站手机免费在线播放、其他事項見員工手冊日韩无码黄色视频。
員工培訓制度15
一、目的
為配合公司的發(fā)展目標一级A片女人高叫高潮免费下载，提升人力績效欧美黄色老女人，提升員工素質，增強員工對本職工作的能力與對企業(yè)文化的了解国产老师开裆喷水视频，并有計劃地充實其知識技能久久99精品九九九久久，發(fā)揮其潛在能力，建立良好的人際關系国产在线国产，進而發(fā)揚本公司的企業(yè)精神国产AAAAAAAaA极黄片，特制定《培訓管理制度》（以下簡稱本制度），作為各級人員培訓實施與管理的依據国产亚洲视频在线免费观看。
二欧美一级a免费高清视频在线观看、適用范圍
凡本公司所有員工的各項培訓計劃91性爱自拍、實施、督導五月丁香婷婷综合网站、考評以及改善建議等激情无码一区二区，均依本制度辦理。
三国内揄拍国内,精品人妻、權責劃分
1丝袜小黄片、培訓部門權責
1）制定、修改全公司培訓制度重口味人人操人人摸；
2）擬定一级免费视频网站在线观看视频、呈報全公司年度、季度培訓計劃wwwavv；
3）收集整理各種培訓信息并及時發(fā)布亚洲精品福利在线；
4）聯系、組織或協(xié)助完成全公司各項培訓課程的實施久久久极品精品；
5）檢查www.人妻AV.com、評估培訓的實施情況；
6）管理91上海人妻系列网站、控制培訓費用午夜福利综合网站；
7）培養(yǎng)和管理公司內部講師隊伍；
8）負責對各項培訓進行記錄和相關資料存檔99黄视频；
9）追蹤考查培訓效果一级A片试看片；
10）研擬其他人才開發(fā)方案。
2最新日韩中文字幕国产、各部門權責
1）呈報部門培訓計劃一级男女牲交大片；
2）制定部門專業(yè)課程的培訓大綱；
3）收集并提供相關專業(yè)培訓信息AV大全在线观看麻豆；
4）配合部門培訓的實施和效果反饋日本一片色、交流的工作；
5）確定部門內部講師人選看美女免费操逼逼视频，并配合又粗又大黄色艹逼、支持內部培訓工作；
四德国三级片网站、培訓管理相關制度
第一條：一般要求
1.培訓安排應根據員工崗位職責国产黄色亚洲，并結合個人興趣，在自覺自愿的基礎上盡量做到合理公平欧美老熟妇性交杂。
2.凡本公司員工avttyazhou，均有接受相關培訓的權利與義務。
3.全公司培訓規(guī)劃、制度的訂立與修改亚洲中文字幕超碰97，所有培訓費用的預算啪啪啪色免费网站、審查與匯總呈報，以及培訓記錄的登記與資料存檔等相關培訓事宜黄色网站免费a，以人力資源部為主要權責單位淫插视频一区二区三区，各相關部門負有提出改善意見和配合執(zhí)行的權利與義務。
4.全公司的培訓實施九九手机在线视频、效果反饋及評價考核等工作以人力資源部為主要權責單位免费日韩黄黄色片观看品尚网，并對全公司的培訓執(zhí)行情況負督導呈報的責任。各部門應給予必要的協(xié)助狠狠亚洲超碰狼人久久老人。
第二條：培訓體系
2.1新員工入職培訓
1）培訓對象：所有新進人員。
2）培訓目的：協(xié)助新進人員盡快適應新的工作環(huán)境欧美色色成，順利進入工作狀況91无码视频一区。
3）培訓形式：公司集中培訓和技能培訓。
4）培訓內容：涉及公司簡介（包括公司發(fā)展史及企業(yè)文化26uuu亚洲欧美日韩在线，各部門職能.產品介紹等）www.肏屄、公司制度介紹，薪酬和激勵機制午夜性交影视，成本和安全意識的培訓鸥美作爱视频，素質培訓等。
2.2在職員工培訓
1）培訓對象：公司內部員工
2）培訓目的：最大效度的利用公司內部資源黑人国产在线，加強內部的溝通與交流一本色道久久综合网加勒比，在公司內形成互幫互助的學習氛圍，并豐富員工的業(yè)余學習生活黄业网站在线免费观看，提高員工的技能和覺悟等柚木在线无码视频精品。
3）培訓形式：在公司內部以講座或研討會、交流會的形式進行日韩视频05。
4）培訓內容：涉及公司各個項目類精品人人、管理類的多個方面，學習力yy6080新觉伦AA午夜视频伊人，管理體系欧美a日本在线一，技能，執(zhí)行力A片AA，積極性和價值觀等91网免费在线观看，以及員工感興趣的業(yè)余知識、信息等在线观看自拍日韩欧美视频网站大全。
2.3外部培訓
1）培訓對象：最有價值員工和突出貢獻獎員工及機械維修和重要崗位的薄弱環(huán)節(jié)的培訓
2）培訓目的：依靠外部專家力量91最新视频网址，提升從業(yè)人員在本職工作上所應具備的專業(yè)知識、技能技巧，以增進各項工作的完成質量A片高清网页，提高工作效率宾馆色哟哟。
3）培訓形式：參加外部公開課、交流研討會AV毛片自慰免费看，或請外部講師在公司內部授課插逼视频免费黄片。
4）培訓內容：涉及專業(yè)技術知識、管理方法国产哟一区二区三区视频在线看、領導技能亚洲日韩一区在线、經營理念、企業(yè)戰(zhàn)略性亚洲性爱在线精品观看、發(fā)展性等內容等国产a视频精品免费观看。
第三條：培訓計劃的擬訂
1、結合公司整體戰(zhàn)略目標及發(fā)展計劃美女被操网站AV，由人力資源部依據對內部員工培訓需求調查的結果色阁视频一区在线视频，以及公司相關培訓的政策、財務預算等国产黄色视频在线看二区，統(tǒng)籌各部門的需求插的爽视频，于每年年初擬訂年度培訓計劃，并呈報審核在线一级毛片免费完。
2又粗又黑欧美硬大视频、部門應根據各自業(yè)務發(fā)展的需要，確定部門培訓需求計劃日韩h片在线，并反應給培訓部門統(tǒng)籌規(guī)劃免费一级无码淫片AA片。
3、培訓部門根據實際情況分解年度培訓計劃免费看乱女伦一级A片，擬訂季度計劃精精国产XXXX在线播放，編制培訓課程清單，并呈報先锋每日资源涩涩。第四條：培訓實施
4.1新員工入職培訓
1）員工一般在入職兩天集中培訓欧洲无码专区一区二区，以后可分散性培訓，每次1-1.5課時久操视视频一区二区，對一些特殊崗位国产在线视频在线视，可根據需要將培訓時間延長，具體實施方式實行幫帶制度亚洲A级黄片免费看，以提升員工的能力和加強責任感99re在线观看免费视频。
2）培訓由培訓部按培訓計劃組織實施，并全程跟蹤實施情況操逼A片。對新員工的培訓定為周二和周五一天時間加勒比视屏。
3）畢業(yè)生的新員工培訓在上崗前進行亚洲皇冠成人无码影院在线观看，課程則較為全面和深入，培訓時間安排在工作日內在线欧美一级片，一般為一周左右亚洲人成亚洲精品。并將該類人員定為公司的儲備干部，并建立相應的職業(yè)規(guī)劃圖日韩一级黄片一区二区，以加強企業(yè)的人才儲備和管理層的整體素質和能力青青国产在线视频。
4）每位新入職的員工，在上崗前或上崗后最長不超過十個工作日之內在线国内在线播放av，除特殊情況外欧美日韩免费精品区，都必須接受新員工培訓。
6）各培訓科目由相應部門的內部講師資格人或負責人擔綱主講老熟妇乱子交视频，根據需要還應負責考察試卷的編寫和審閱免看一级黄片。
7）學員必須按時參加培訓，嚴格遵守培訓規(guī)范激情综合五月综合激情，并填寫《內部培訓評估表》客觀公正的考評授課情況及講師久久免费观看视频www。
8）如有必要，可以筆試的形式考核培訓效果91欧美精品激情在线观看量，成績合格者方可順利上崗；不合格者依具體情況進行補修或重試（一般應用于對應屆畢業(yè)生的培訓）永久av免费网站。
4.2在職員工培訓
1）充分利用公司內部可用資源色性久久久久性爱久电影女性爱，組建內部講師團隊。
2）制訂《內部講師管理辦法》一级特黄牲交大片免费频。
3）不斷充實和完善內部培訓課程亚洲精品综合欧美二区变态，形成重點課程的逐漸固定和循環(huán)開設。將在職員工的培訓機動化在线亚洲欧美网站首页。并將內容同晨會例會相結合www.啪啪免费，以加強時間上的調配和互補。
4）培訓參與人員應嚴格遵守培訓規(guī)范日韩精品少妇寂寞视频在线观看网站。
5）學員課后需填寫《內部培訓評估表》男女高潮无遮挡在线观看动漫，交人力資源部存檔。
6）根據課程需要對學員進行考核国产精品免费你懂的，考核結果將納入員工績效考核范圍之內亚洲免线视频。
7）每階段培訓結束后，應做培訓總結偷拍妹子综合网，包括培訓感想综合图片亚洲，講師和培訓內容的建議和計劃方案在具體實踐中的運用。
4.3外部培訓
1）培訓課程的選擇應結合公司的內部需求和公司情況看黄色AAAB级视频，并需嚴格審批日韩欧美一级A片在线观看网址。
2）參加培訓人員的選擇應突出目的性一级黄色AV录像、自愿性，結合各人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃aaaa片。
3）培訓相關資料（包括教材A片诱惑视频网址、講義（PPT）、證書等）必須在人力資源部備份存檔又大又湿免费视频。
4）參加培訓的學員需填寫《培訓評估表》影音先锋新男人av资源站，交人力資源部存檔；外出受訓學員則必須以適當的方式提出培訓效果的反饋意見性黑人大战欧美视频免费看，包括對培訓課程欧美无吗不卡高清视频、講師、及培訓機構的整體水平的評價等狠狠干天天碰天天色，并交人力資源部存檔99riav.6；
5）各部門相關人員應以適當的方式考察學員接受培訓的效果，必要時可做長期追蹤无卡无码无免费播放毛片，人力資源部負責督促日韩福利短片在线观看视频免费、跟進和記錄的工作。第五條：培訓管理制度
5.1費用管理
l）由人力資源部依據培訓計劃對培訓經費做統(tǒng)一預算手机在线黄色视频，并根據實際實施情況定期調整性淫国产真人高清无码一级黄色网站。
2）培訓費用的審批權限限制總經理以上。
3）所有培訓費用的報銷均需提供完整的《人員培訓審批表》忍住就让你无套精品国产，作為報銷憑證的附件日韩毛片视频网站中文字幕。
4）管理部負責對培訓費用發(fā)生前進行審核，統(tǒng)一控制公司所有的培訓開支未满十八禁止进入；《人員培訓審批表》上需有審核確認的簽字99riav在线，否則視此表為不完整。
5）人力資源部應每半年做一次培訓投資分析并呈報人人区人人爽人人澡欧美一区。
第六條：出勤制度
1禁止观看的黄色视频、所有培訓一經報名確認，受訓人員須提前做好安排久久免费看少妇高潮A片不卡，除特殊原因外尤物国产在线精品三区蜜芽，應準時參加。
2黄页精品在线视频、凡在公司內部舉辦的培訓課（包括外部講師的內部集訓性爱视频A级、內部培訓講座及各種內部研討會、交流會等）www.youjizz.com.日本，參加人員必須嚴格遵守培訓規(guī)范亚洲av试看；課前簽到由專人負責紀錄，填寫《內部培訓考勤表》免费一级在线视频播放；考勤狀況將作為培訓考核的一個參考因素国产农村乱人伦精品视频。
第七條：培訓評估
l末成年作爱视频国产、對授課的評估，包括對外部培訓機構的課程內容69不卡欧美、講師日本子乱视频在线、效果等的評估，及對內部講師的課程內容97久久久久精品无码一区二区97、準備情況国产拍拍91、講授技巧等的評估。
2人人摸天天操、對學員的評估国产淫乱视频，主要通過課后考核的方式檢查學員的接受程度和效果。
第八條：培訓記錄及總結報告
1亚日韩黄色网、建立相關外部培訓資源的`詳細信息記錄手机在线播放黄色网站视频，以便尋找更優(yōu)惠的高質量課程。
2国产精品九一精品免费视频、建立《全員培訓檔案》玖玖资源站在线中文字幕，并定期呈報。第九條：培訓的考核国模高清、評價及獎懲
1五月日日操、原則上各部門組織的培訓都應有考核成績，考核成績記入員工檔案美国一级AA大片免费观看，作為員工提薪性生活黄色视频欧美、升職的必要條件之一。
2伊人一本精品久久久久、員工每年至少參加30學時的培訓操人操人，此培訓包括公司內部培訓性交欧美网址、外部培訓及自己參加的各種有助于提升自己能力的培訓国产精品色区第12页。
3、若員工年度培訓滿30學時国产迷晕漂亮大学生久久999，則年終發(fā)雙薪特级毛片全部免费播放在线；反之則視為不合格，年終不發(fā)第13個月工資www.av福利.com。
4AⅤ精品视频在线观看、人力資源部組織的培訓由人力資源部負責考核；各部門專業(yè)技能方面的培訓99r国产在线，由各部門自己組織考核99XXOO视频在线永久免费观看，人力資源部負責協(xié)助檢查并備案。
5先峰资源网、考核的形式以定量考核為主另类小说另类图片视频一区，定性考核為輔wwwwxxxx.公共厕所。總經辦組織的針對全公司的培訓應定量考核午夜在线视频，各部門組織的培訓如是知識性的培訓要求定量考核操日色，如是能力方面的培訓要求作出定性評語。
6一女被多少做做免费在线观看、人力資源部要對組織的各項培訓作出分析yeyefuli无码视频，不斷總結提高，以使培訓能真正起到應有的效果1314午夜精品理论片。
7综合欧美在线、對無故不參加培訓，公司將給予行政或經濟上的處罰人妻系列无码转区久久五月天。
第十條：培訓的組織保障
1国产综合91、為保障培訓工作的正常開展，公司按比例提取一定的教育經費用于添置必要的教學設備和各項培訓支出及獎金支出JiZzJiZZ国产免费图片。教育經費尮蘼肷獳V？顚Ｓ茫坏门灿醚侵薰酆暇芬磺�
2免费A级高清在线观看、人力資源部負有對培訓組織，協(xié)調亚洲免费观看黄色A级毛片、監(jiān)督的責任九九玖玖，各部門應積極主動的協(xié)助好總經辦，將培訓工作做好色黄色网站。
3无码国产在线呦呦、各部門必須以書面形式向人力資源部提出年度培訓計劃及培訓要求，培訓部據此和公司的發(fā)展需要擬定公司年度培訓計劃并呈報在线观看精品自拍。
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第十一條：附則
1最近中文高清在线视频、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行在线第一页中文。
2、本制度由人力資源部負責執(zhí)行一级A片黄片免费、解釋及修訂国产羞羞视频一区二区雷电将军。
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