員工培訓(xùn)制度
在發(fā)展不斷提速的社會中，制度使用的頻率越來越高曰韩无码A片免费视频，制度就是在人類社會當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則老年黄色视频免费网站。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編幫大家整理的員工培訓(xùn)制度欧美大码变态另类，歡迎大家借鑒與參考毛片高清无码在线，希望對大家有所幫助。
員工培訓(xùn)制度1
一影音先锋强奸乱伦av电影、編制目的
為配合公司的發(fā)展目標(biāo)欧美久草黄色网站三级片，提升人力績效，提高員工素質(zhì)黄色一级视频欧美日韩操逼视频，有計劃地充實其知識技能三级片无码国产在线，發(fā)揮其潛在能力，提升公司的企業(yè)形象欧美老妇淫乱视频，特制定本制度日韩精品视频一区中文字幕。
二、適用范圍
本制度適用于公司在職員工培訓(xùn)的管理99在线视频播放乱爱妇乱子伦精品视频。
三色视频精品视频在线观看、職責(zé)、義務(wù)
1你懂的免费视频、公司有責(zé)任為每位員工提供不同的培訓(xùn)機(jī)會直接看的黄色网址；同時每位員工均有義務(wù)和責(zé)任參加公司組織的相關(guān)培訓(xùn)，完成各培訓(xùn)課程的具體要求一级黄色真人裸体视频，并通過測試91人人超碰人人超碰人人超碰。
2国产老熟女啊啊啊插的好深、綜合辦公室是公司員工培訓(xùn)工作的組織者，主要職責(zé)包括：
確定培訓(xùn)的需要男女色综合，制定培訓(xùn)計劃黄色精品免费观看，編制培訓(xùn)預(yù)算；
落實培訓(xùn)對象全彩里番h无遮挡动态GIF图、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)日韩男女AAA、場地，確認(rèn)教學(xué)方法男女无遮掩激情免费视频，協(xié)調(diào)組織培訓(xùn)課程的開展8人人操；
對員工培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考評，不斷完善公司的培訓(xùn)制度久久国产精品一久国产精品99。
3美女牲交一级a片免费、公司各個部門要做好本部門的工作、人員分析日韩,亚洲,欧美，提出本部門人力資源管理中的問題和培訓(xùn)需求色哟哟m3u8，積極配合培訓(xùn)工作的開展和培訓(xùn)效果的評價。
四1024手机在线黄色电影免费、培訓(xùn)類型與內(nèi)容
1色姑娘天天久久综合网久久天天网、結(jié)合公司培訓(xùn)開展情況及培訓(xùn)需求情況，公司主要開展的培訓(xùn)有崗前培訓(xùn)精品自拍小视频在线观看、在崗培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)黄片在线免费观看无码。
崗前培訓(xùn)：被公司錄取試用的員工上崗前必須接受公司組織的崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司的組織架構(gòu)欧美一级欧美三级欧、企業(yè)文化男人进入女人下部全黄大色视频、各項規(guī)章制度。
在崗培訓(xùn)：公司根據(jù)工作需要對在職員工組織不定期的不脫產(chǎn)培訓(xùn)91在线小视频。在崗培訓(xùn)包括企業(yè)文化美女网站黄、管理理念、品德修養(yǎng)日韩美女偷自拍视频在线观看网站、業(yè)務(wù)知識及技能培訓(xùn)等在线精品国产女。
繼續(xù)教育培訓(xùn)：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要及人力資源發(fā)展規(guī)劃，公司鼓勵員工進(jìn)行繼續(xù)教育培訓(xùn)日本少妇色一区二区，以提高員工專業(yè)技術(shù)功底和自身素質(zhì)黄色永久免费在线网址。繼續(xù)教育培訓(xùn)包括學(xué)歷學(xué)位教育、職稱及其他資格證書考試AV麻豆专区在线、培訓(xùn)等午夜三级片免费在线观看。
2、公司提倡員工能夠利用業(yè)余時間有針對性地加強(qiáng)學(xué)習(xí)人人搞,人人爱,人人操，不斷增強(qiáng)自身才能和綜合素質(zhì)欧美成黄色免费在线视频，滿足公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展的要求在线看毛片视频，培育學(xué)習(xí)型組織氛圍。
五偷国产乱人伦精品一区二区、組織與實施
1在线观看激情无码毛片、綜合辦公室在每年十一月份開始，開展下年度培訓(xùn)需求的調(diào)查工作曰韩三级精品，以確定公司中哪些部門需要開展培訓(xùn)以及能夠?qū)嵤┡嘤?xùn)。
2国产欧美亚洲日韩片在线观看网站、公司各職能部門應(yīng)根據(jù)各自的工作目標(biāo)欧美一级A片欧美性视频，重點及人員配置、人員素質(zhì)現(xiàn)狀做a视频免费在线观看，對部門人員進(jìn)行分析一级黄片美女的奶水，提出下年度部門重點的培訓(xùn)要求，于每年十一月末報綜合辦公室无码一级午夜福利2021，進(jìn)行匯總国产综合精品久久亚洲、統(tǒng)計。
3www的网址免费看、公司的年度培訓(xùn)計劃應(yīng)在每年的十二月下旬由綜合辦公室制訂完成黄色视频一级片黄色，并報總經(jīng)理審批，年度培訓(xùn)計劃可根據(jù)實際情況進(jìn)行必要的修訂欧美一级做a影片爱橙影院。
4网友自拍第1页、新員工的入職培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)新進(jìn)人員的具體時間，綜合辦公室負(fù)責(zé)課程安排欧美18ⅹxxxx性欧美喷水，相關(guān)各職能部門協(xié)助實施欧美日韩三级片。
5、公司組織內(nèi)部培訓(xùn)及邀請外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來公司進(jìn)行的培訓(xùn)黄色九九，由綜合辦公室組織實施玖玖伊人，并負(fù)責(zé)時間、場地印度一级婬片A片免费播放口、費用支付等相關(guān)事務(wù)的'辦理A级毛片观看免费。
6、按照培訓(xùn)計劃參加外出培訓(xùn)的人員超碰在线com，綜合辦公室進(jìn)行通知xxxx黄色小视频，各職能部門應(yīng)安排好外出人員的工作銜接。需出差的操2021wwwcom，應(yīng)按規(guī)定辦理出差手續(xù)人人爽爽人日人干人日人，培訓(xùn)完成后，需將有關(guān)的培訓(xùn)資料91偷拍南宁老熟女合集、教材及相關(guān)的證明欧美一级片电影在线观看、證書等交綜合辦公室保管爱搞免费。
六、評估
綜合辦公室負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)評估工作天天做天天爱天天爽天天综合，采取多種方式久久影院A片AAA毛片，在各職能部門的配合下，收集匯總培訓(xùn)的有關(guān)信息毛片基地在线视频无码，包括從學(xué)員的應(yīng)用知識国产精品久久久久影院老司、技能方面評定培訓(xùn)成效，對培訓(xùn)對象的工作行為表現(xiàn)進(jìn)行追蹤和業(yè)績考核欧美亚性爱小说视频一二三四、調(diào)查被培訓(xùn)者對培訓(xùn)的看法人人摸日操，對培訓(xùn)的成本和經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行評價，并提出明確的結(jié)論日韩欧美一本，以便重新評估培訓(xùn)的需要99熟妇，為下一次培訓(xùn)提供信息，并及時反饋給各職能部門91精品丝袜在线播放。
七18岁黄色网站在线观看、其他
1、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行亚洲九月小视频。
2在线无码午夜福利高潮视频、本制度最終解釋權(quán)歸綜合辦公室。
員工培訓(xùn)制度2
為規(guī)范公司職工教育培訓(xùn)工作一级做a爱过程免费视，加強(qiáng)人事管理婷婷,五月天综合，重視教育訓(xùn)練、提高員工的素質(zhì)亚洲视频乱伦专区，培養(yǎng)員工掌握豐富的知識與技能人人干人人操内射，同時培養(yǎng)高尚的品格。使員工深切認(rèn)同公司對社會所負(fù)使命欧美一区二区三四在线观看，并激發(fā)其求知欲谢精视频、創(chuàng)造心，使其能夠充實自己不斷努力工作在线观看AAA黄片，為單位發(fā)展奠定基礎(chǔ)日韩AV无码免费无禁网站永久。根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，制定本制度91字幕网中文国产。
一国产在线观看小视频、培訓(xùn)原則及范圍
1、職工教育培訓(xùn)的指導(dǎo)原則是以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)国产一级A片无码免费视频一，圍繞公司總體發(fā)展目標(biāo)一级A片免费视频国产对白，遵循“以人為本”的方針，進(jìn)行合理的人力資源開發(fā)，努力提高職工隊伍整體素質(zhì)黄页网络站大全在线观看污，不斷增強(qiáng)支隊的綜合競爭能力少妇极品欧美日韩视频在线观看。
2、本制度所稱的職工教育培訓(xùn)是指支隊按照工作需要對職工進(jìn)行的思想政治97人人操屄网站、職業(yè)道德99热在线只有精品99、管理知識、技術(shù)業(yè)務(wù)操B网址、操作技能等方面的教育和訓(xùn)練活動德国三级片。
3、本制度適用于二選廠在職的所有員工色区一区二区在线观看。
二91色综合久久熟女、培訓(xùn)目標(biāo)
職工教育培訓(xùn)的目標(biāo)是培養(yǎng)一支有思想，會合理組織既定資源AAA黄色网站免费看，能把單位帶向正確方向的的.管理人員隊伍；有技術(shù)有能力亚洲国产人成在线观看、結(jié)構(gòu)合理創(chuàng)新進(jìn)取的專業(yè)技術(shù)人員隊伍jiujiure精品；技術(shù)過硬、適應(yīng)市場精干高效的操作人員隊伍亚洲视频不卡毛片。
三人人操操操操操操操操操操、工作職責(zé)和組織機(jī)構(gòu)
1、職工教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組是公司職工教育培訓(xùn)的組織管理機(jī)構(gòu)韩国国产色色一区二区视频，根據(jù)油田公司下達(dá)的指導(dǎo)性培訓(xùn)計劃中文字幕在线视频永久无码免费视频，結(jié)合公司生產(chǎn)特點和工作實際，制定公司年度培訓(xùn)計劃美日韩美女自插在线视频观看，組織開展實施分類別色热av、分層次、多渠道一级欧美片网站、多形式的職工教育培訓(xùn)三级视频在线免费观看。負(fù)責(zé)職工教育經(jīng)費的管理和使用，保證培訓(xùn)質(zhì)量和效益七七久久。
2美女黄色网站mmm、公司設(shè)立職工教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組
成員由人事科（黨委在組織科）、生產(chǎn)技術(shù)科及辦公室（黨委辦公室）有關(guān)人員組成老熟妇仓乱视频一区二区。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室欧美三级片黄色视频，具體負(fù)責(zé)實施職工教育培訓(xùn)工作的日常業(yè)務(wù)運行工作。
四国外A片无码毛片免费视频、培訓(xùn)內(nèi)容及方式
1国产日韩制服丝袜第一页、崗位培訓(xùn)。按照崗位工作條件和要求，對職工進(jìn)行以提高本崗位需要的工作能力或生產(chǎn)技能為主要內(nèi)容的培訓(xùn)三级电影网址，以達(dá)到持證上崗男女猛烈无遮挡免费视频滚床。
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五、教育培訓(xùn)考核措施
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六、經(jīng)費管理
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員工培訓(xùn)制度3
根據(jù)《中華人民共和國食品安全法》、《中華人民共和國食品安全法實施條例》的規(guī)定欧美性爱在线a片视频，本食品經(jīng)營企業(yè)現(xiàn)建立員工食品安全知識培訓(xùn)制度黄色视网站免费网址，加強(qiáng)對職工食品安全知識的培訓(xùn)。
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二、培訓(xùn)目的：
〗鸱祖V在线播放。ㄒ唬┘訌�(qiáng)本企業(yè)員工的食品安全培訓(xùn)精品视频9999，強(qiáng)化員工的食品安全意識，增強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)美女色色色网站，提升食品安排管理技能国内精品视频一区二区。
（二）通過對食品安排知識的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)日本大片黄色，本企業(yè)員工要明確自身的安全責(zé)任人人漂人人操。特別要明確食品經(jīng)營企業(yè)是食品安全第一責(zé)任人。
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五、培訓(xùn)時間：本企業(yè)規(guī)定員工每周對食品安全內(nèi)容進(jìn)行自學(xué)玖玖玖在线有精品6，每月組織一次集中學(xué)習(xí)人成网免费，每季度組織員工進(jìn)行食品安全知識培訓(xùn)。并制定年度員工培訓(xùn)計劃无码无毒黄色网站。
按照培訓(xùn)計劃合理安排全年的食品安全教育培訓(xùn)工作A在线免费看。
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八、對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核A片爽爽爽免费看视频网，考核結(jié)果作為有關(guān)崗位人員聘用的安全依據(jù)国产成人精品热播亚洲AV，并作為員工晉級、加薪和獎懲等工作的重要參考依據(jù)先锋5566资源网站资源。
九日韩成人成色在线播放网站、對本企業(yè)食品安排知識培訓(xùn)及學(xué)習(xí)情況建立培訓(xùn)檔案。對組織和參與情況国产永久在线视频、學(xué)習(xí)情況進(jìn)行匯總6080午夜三级中文在线观看、歸納、整理并進(jìn)行歸檔日韩黄色视频中文字幕。檔案保存期限不低于兩年欧日一级黄片。
員工培訓(xùn)制度4
構(gòu)建消防職業(yè)技能培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)按照“考培分離”的要求，鼓勵推動湖北交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院自拍视频.com、武漢市職業(yè)技術(shù)學(xué)院和黃石市職業(yè)技術(shù)學(xué)院等五所職業(yè)技術(shù)學(xué)院開設(shè)消防專業(yè)色色五月天社区；按照“一站多點”的方式，全省卜四個市州設(shè)立消防培訓(xùn)點操美国大逼，建設(shè)功能齊全的消防設(shè)施培訓(xùn)教學(xué)演示設(shè)施黄片看看，形成了覆蓋全省“一站五校卜四個培訓(xùn)點”的消防職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定網(wǎng)絡(luò)，較好地解決了培訓(xùn)場地丁香欧美亚洲小说在线观看、師資力量26uuu欧美综合、參訓(xùn)人員受限等問題。壯大消防職業(yè)技能培訓(xùn)師資力人人操大屁股，從消防部門超碰青春娱乐网、消防產(chǎn)品生產(chǎn)廠家、消防工程施工單位黄片免费进、高等院校一级视频a、設(shè)計院所和社會專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等單位考核聘請12個專業(yè)156人的消防培訓(xùn)教員，建立消防職業(yè)技能培訓(xùn)師資資源庫亚洲色图欧美色图观看日本一道，不斷提升全省消防職業(yè)技能培訓(xùn)專業(yè)化水平.精品国产首页,。統(tǒng)一全省消防職業(yè)技能培訓(xùn)教學(xué)內(nèi)容制定消防安全管理人欧美A片观看视频、消防控制室操作人員等不同崗位消防培訓(xùn)教學(xué)和技能鑒定大綱；圍繞消防職業(yè)技能培訓(xùn)目標(biāo)在线视频播放A片，組織全省30余名中高級專業(yè)技術(shù)人員按照9個崗位類型編寫了16套消防培訓(xùn)系列教材及相關(guān)輔導(dǎo)資料国产激情在线一区，統(tǒng)一全省消防職業(yè)技能培訓(xùn)教學(xué)課件。
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改進(jìn)消防職業(yè)資格鑒定模式組織編寫消防職業(yè)技能鑒定考試試題庫，重點突出對學(xué)員實際工作能力的培養(yǎng)av黄色在线观看免费；在全省全面實施標(biāo)準(zhǔn)化的計算機(jī)考試国产一级激情免费视频，確保消防塔坦L技能鑒定工作公平訟正。加強(qiáng)消防職業(yè)資格培訓(xùn)質(zhì)t管理定期舉辦消防職業(yè)技能培訓(xùn)授課教員師資力量培訓(xùn)班1024色婬免费视频，建立高素質(zhì)的職業(yè)教育培訓(xùn)師資隊伍一级无遮挡真人毛片A片，提高教學(xué)質(zhì)量。按照國家九部局頒布的《社會消防安全教育培訓(xùn)規(guī)定》A级黄色网站免费看，積極培育国产操av、扶植成立民辦社會消防培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，利用市場競爭手段促進(jìn)消防職業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量的'提升亚洲欧美天堂在线。嚴(yán)格職業(yè)鑒定考評制建立消防職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定考務(wù)丝袜AV观看一区、考評和鑒定質(zhì)量督導(dǎo)體系，切實做到鑒定程序規(guī)范国产精品亚洲精品91，鑒定內(nèi)容完善国产免费黄片视频，鑒定結(jié)果公正公開。以三年為期限1313久久午夜精品片，對取得職業(yè)資格證書人員實施復(fù)訓(xùn)復(fù)檢国产一级做。
強(qiáng)化監(jiān)督，建立消防職業(yè)技能鑒定長效機(jī)制
完善消防職業(yè)資格制度配套規(guī)定省公安廳www.bjct-laser.com、省人力資源和社會保障廳聯(lián)合下發(fā)《湖北省社會消防從業(yè)人員實行國家職業(yè)資格證書制度的規(guī)定》久久精彩视频7，出臺實行湖北省消防職業(yè)資格制度的管理辦法和消防職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定標(biāo)準(zhǔn)體系，全面規(guī)范消防職業(yè)技能鑒定的申報條件黄片aaav免费、培訓(xùn)鑒定亚洲欧洲黄色搞j国产网站VV级、證書核發(fā)和消防監(jiān)督管理。建立消防執(zhí)業(yè)資格人才庫在公安網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)設(shè)置各地消防職業(yè)資格人才庫圖標(biāo)鏈接色欲天天婬色婬香综，及時將通過消防職業(yè)技能鑒定合格的持證人員在網(wǎng)上進(jìn)行登記備案欧美一级专区，所有鑒定合格持證人員及證書編號等信息均可以上網(wǎng)查詢。建立消防職業(yè)人才登記備案監(jiān)督機(jī)制消防監(jiān)督機(jī)構(gòu)對取得職業(yè)資格證書的從業(yè)人員進(jìn)行登記備案黄色成人网站在线观看，納人各級消防監(jiān)督機(jī)構(gòu)日常監(jiān)督執(zhí)法檢查內(nèi)容国产A级高清视频毛片，并及時更新轄區(qū)社會單位消防執(zhí)業(yè)人員信息，以保證即使發(fā)生持證人員流動国产精品区最新视频，如辭職国产盗摄一区、調(diào)動、換崗等情況時网址在线观看国产日韩视频，監(jiān)管不出現(xiàn)失控日韩乱伦字幕中文一区、漏管現(xiàn)象。有關(guān)消防從業(yè)人員未經(jīng)消防職業(yè)鑒定并持證上崗的不要快播的黄色网站，對錄用單位依法實施行政處罰色色色五月天久鬼久。
員工培訓(xùn)制度5
為了使新聘人員能盡快適應(yīng)新工作日本很爽免费网站，新環(huán)境，將自己的價值取向融入醫(yī)院文化偷拍福利视频网站，特制定本制度欧美在线视频干美女。
一、新聘員工必需經(jīng)過確定時間的集中訓(xùn)練培訓(xùn)free性video丝袜极品，考核合格后方可上崗性爱高清Av。不合格者須補(bǔ)課，補(bǔ)課后仍不合格者醫(yī)院不予聘用久久无码精品国产。
二日韩一区二区18页视频在线播放、培訓(xùn)內(nèi)容
對新員工的崗前培訓(xùn)一般為二級培訓(xùn)，即醫(yī)院級崗前培訓(xùn)與部門級崗前培訓(xùn)先锋视频资源在线。醫(yī)院級崗前培訓(xùn)的`內(nèi)容：
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6、守密制度日韩系列在线精品视频观看。內(nèi)容包括守密制度及平常必需留意的事項www黄片com，以及員工保守醫(yī)院隱秘的義務(wù)。
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12色网站性感污、其他。
員工培訓(xùn)制度6
1anjiuse在线观看、員工證
每一位員工將會收到酒店發(fā)給你的員工證可以直接进入的黄色网站，請隨身攜帶，保安及其它授權(quán)人員在必要時有權(quán)要求員工出示。
如果員工證遺失狼友免费在线观看视频，應(yīng)立即通知人力資源部并申請補(bǔ)領(lǐng)www.91色.com。每次補(bǔ)領(lǐng)需按酒店規(guī)定賠償。員工如發(fā)現(xiàn)持其他人的員工證將會受到紀(jì)律處分手机看片日韩精品视频在线看。員工證是酒店的財物日本黄色网站亚洲黄色网址，當(dāng)員工和酒店結(jié)束雇傭關(guān)系后必須歸還其員工證。當(dāng)拾到他人的員工證應(yīng)立即上交至人力資源部
2一女三男A片视频、名牌：
∧腥丝吹耐贰（1）酒店著制服員工須將名牌佩帶于制服左上的位置。
』仆久夥芽椿粕（2）如果名牌遺失黑人又粗又长大战白妞，應(yīng)立即通知人力資源部并申請補(bǔ)領(lǐng)。每次補(bǔ)領(lǐng)需賠償人民幣10元欧美女同性爱。
∧芸吹睦怯淹尽（3）員工如被發(fā)現(xiàn)佩帶其他人的名牌將會受到紀(jì)律處分。
【啪啪范（4）名牌是酒店的財物91人妻在线综合，當(dāng)員工和酒店結(jié)束雇用關(guān)系后必須歸還其名牌。
∨咧猩谝淮纹拼Α（5）當(dāng)拾到他人的名牌應(yīng)立即上交至人力資源部第一页国产。
3、考勤：
∨访佬园只谙摺（1）員工必須按時上下班日韩精品久久久久，未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，不得無故遲到黄色国产第一区、早退及擅離職守久久久久精品无码观看不卡。
（2）員工必須依照規(guī)定的時間表當(dāng)值工作三级色色色色色色，未經(jīng)部門經(jīng)理許可久色黄色网站，不得擅自換班。
』埔呈悠猎谙呖础（3）員工應(yīng)準(zhǔn)備充分的時間更換制服日韩欧美中文精品第一页，以便準(zhǔn)時到崗簽到。
4亚洲人成色4444在线观看、打鐘：
∫酵肌（1）除了高級管理人員，所有員工必須在上下班打鐘卡www.aiai2000.com。
∪巳烁扇巳四！（2）兩頭班當(dāng)班的'員工久久国产一久久，出入均須打鐘卡。
〔貰无码一级毛片。�3）打鐘卡前欧美性爱在线，員工必須出示其工作證，并將本人的員工號碼告之當(dāng)班保安員超碰人妻人人干。打卡后国产精品一级乱色视频，員工必須仔細(xì)檢查卡。
⌒陨籄片。�4）代人或托人打鐘卡九九视频精品在这这里，均屬違反店規(guī)女人被添全过程A片。
∫患睹谰妹夥咽悠怠（5）確實因公未及時打鐘卡者，經(jīng)部門經(jīng)理在考勤表上簽字認(rèn)可后538在线无毒播放，作按時打卡處理久久久久国产精品永久首页。
5、缺勤：
⊙侵夼访廊蘸芬磺炫摇（1）除了病假之外日韩午夜短片在线观看，員工所有的缺勤申請，不論有薪或無薪国产免费A片区，均需提前填寫請假申請表国产黄色一，經(jīng)審批后才生效。若因私人原因需要請假91在黄色线视频，須先經(jīng)部門經(jīng)理書面同意日韩中文激情无码迅雷下载，三天以上的事假須經(jīng)人力資源部總監(jiān)審批。
」糯患秼H片A片AAA毛片中文。�2）除非部門經(jīng)理批準(zhǔn)或遇緊急情況美女裸体黄网站18禁无遮挡，員工當(dāng)班時不得離開酒店。
6www.日韩.com、員工出入口
⌒陨（1）員工（部門經(jīng)理或被授權(quán)之員工除外）必須使用員工出入口出入酒店，在酒店內(nèi)只許使用員工通道影音先锋在线观看资源无码视频免费、工作樓梯色vvv综合网。
（2）員工必須自覺遵守以下規(guī)則：不使用客用電梯亚洲欧美性生活；酒店保安有權(quán)拒絕員工從客用通道進(jìn)入酒店在线免费观看黄色视频免费，拒絕員工出入酒店正門及消防門。
7欧美亚洲另类在线一区二区、制服
∥缫辜缎〉缬啊（1）酒店向員工免費提供制服美女露出奶头18奶水喷高潮网站，員工有責(zé)任愛護(hù)好自己的制服并保持其整潔。一旦發(fā)現(xiàn)制服受損自拍99页，員工須及時修補(bǔ)欧美熟妇淫乱。任何由于員工的粗心或濫用導(dǎo)致制服的破損，將由員工負(fù)責(zé)賠償a视频免费在线观看。
∽钚挛蘼氩豢ㄊ只谙呤悠挡シ磐尽（2）除被授權(quán)式工作需要之外的任何情況下，員工都不能擅自將制服帶出酒店或在酒店以外穿著制服www欧美A片。員工必須勤換制服以保證每天穿著干凈的制服一级古装A片。當(dāng)員工與酒店結(jié)束雇用關(guān)系后，必須將制服及其附件歸還至人力資源部亚洲自拍色图，違者在工資作相應(yīng)扣除欧美精品免费a。
8、員工布告欄
布告欄位班干位于后崗宿舍旁国产色无码专区视频。布告欄是傳遞酒店信息的重要媒介全黄视频A片，包括：體育運動、規(guī)章制度亚洲欧美高清在线精品四区、知識性短文和酒店新聞等欧美色色色色色图，員工應(yīng)經(jīng)常閱讀。
未經(jīng)總經(jīng)理事先同意黄色网站一级二级区，員工不得在酒店內(nèi)或布告欄內(nèi)或布告欄內(nèi)張由任何通知欧美一级黄色A片视频、標(biāo)語、信件或其它物品亚洲黄色小视频在线观看，以及散發(fā)傳單666黄色网站。
9、失物招領(lǐng)：
在酒店范圍內(nèi)拾到任何錢財或物品91av福利在线观看，必須立即交給保安部和大堂副理處理www.756av，在失物招領(lǐng)登記簿上記錄詳情。
10成人毛片视频免费无卡播放、員工餐廳就餐規(guī)定
為給員工提供一個清潔日韩精品视频推荐视频一二三四、衛(wèi)生、營養(yǎng)舒適的就餐環(huán)境91亚洲国产亚洲综合尤物，特制定本員工餐廳管理條例亚洲国产图片大全视频，希望大家共同遵守：
（1）開餐時間為早餐06：30~08：00 中餐為10：30~12：30晚餐16：30~18：30 夜班領(lǐng)取夜宵23：00~00：30
∩俑疚蘼胧悠狄患丁（2）用餐時需自備飯盒久久久久久九综合久日本精品、勺子和筷子。
±侨司镁靡寥宋蘼胫形耐（3）員工就餐時須佩帶個人員工證亚洲精品污污网站欧美，憑酒店發(fā)放的員工就餐卡取飯菜美女一级a毛片免费观看，否則員工餐廳員工有權(quán)拒絕發(fā)飯菜，對于沒有按規(guī)定強(qiáng)行就餐者欧美口活视频，酒店將按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格處理变态视频黄网站在线播放。
（4）員工就餐卡僅供員工本人使用在线观看一区你懂的，不得轉(zhuǎn)讓亚洲二区精品视频，若有發(fā)現(xiàn)，書面警告一次综合A片在线视频。 外來人員在員工餐廳就餐必須經(jīng)過酒店批準(zhǔn)综合色一色综合久久网88。否則員工餐廳員工有權(quán)拒絕發(fā)放飯菜。
自覺保持員工餐廳的秩序人人看人人妻人人干人人操，領(lǐng)取飯菜須依次排隊一级a片黄色视频免费播放，不可爭先恐后。
√焯旄筛筛伞（5）自覺維持員工餐廳清潔衛(wèi)生欧美第一射，不準(zhǔn)亂倒亂吐飯菜殘渣青青艹逼网站久艹免费，用餐須保持桌面的清潔亚洲免费黄色网站入口，殘渣自選清理倒到餐廳的垃圾桶內(nèi)，對故意亂倒亂扔者給予書面警告一次日本色二区。
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�3D动漫强奸视频。�6）外來的食品不準(zhǔn)帶人員工餐廳食用，員工餐廳的食品也不可帶出餐廳食用野花社区日本WWW。否則罰款二十元致五十元最近中文字幕视频免费手机版。
（7）文明就餐高国产福利在线，不允許在員工餐廳內(nèi)吸煙或大聲喧嘩 日韩美女中文字幕高清。
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為了搞好員工宿舍的管理，使大家有一個清潔舒適永久免费看A片在线看视频欧美、安全有秩序的住宿環(huán)境亚洲欧美乱码一区二区，現(xiàn)規(guī)定如下宿舍管理條例，希望全體員工共同遵守：
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【镁�95国产热情精品国产。�2）、保持室內(nèi)物品擺放的整潔和美觀人人射人人看性爱视频，不得亂擺亂放97免费视频在线观看。
（3）2020在线观看黄色视频播放网站、每周必須安排一位員工打掃衛(wèi)生在线成人网站免费，以保持宿舍的清潔。
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員工培訓(xùn)制度7
一、員工培訓(xùn)
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幫助員工對商務(wù)物業(yè)管理建立服務(wù)意識av免费真人、觀念認(rèn)識、強(qiáng)化意識国产区无码激情、提高服務(wù)技能日韩本免费一级毛片免费。
2、培訓(xùn)組織：
由行政人事部組織人員進(jìn)行培訓(xùn)教育国产欧美一区二区在线播放。
3男人的天堂黄色网站、培訓(xùn)內(nèi)容：
（1）本公司發(fā)展概況国产精品第13页、組織架構(gòu)及設(shè)施999九九九久久久亚洲精品、設(shè)備介紹；
∈怂昊粕尽（2）職業(yè)道德品行教育欧美另类69XXXXⅩ在线观看、服務(wù)意識教育及安全消防教育；
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4、培訓(xùn)考核及其他：
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（2）未經(jīng)培訓(xùn)者不得上崗99超碰免费，考核不合格可補(bǔ)考操操射射；補(bǔ)考不合格者，取消試用資格一本道在线免费观看无码一区二区。
二国产精品久久久久高、員工在崗培訓(xùn)
1日韩妓女精品影院视频播放在线观看、培訓(xùn)目的：
強(qiáng)化職業(yè)道德、品行教育及敬業(yè)愛職意識操屄视，提高服務(wù)技能女人十八片，服務(wù)質(zhì)量和專業(yè)技術(shù)管理水平。
2青草不雅三级在线观看、培訓(xùn)組織：
由行政人事部負(fù)責(zé)組織并督導(dǎo)各部門實施国产一级特黄在线视频，包括培訓(xùn)、學(xué)習(xí)計劃欧美日韩高清性色生活片、培訓(xùn)課程久青草视频、教材安排。
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員工培訓(xùn)制度8
一欧美一级爽爽爽www、培訓(xùn)原則
1欧美另类激情视频在线观看、公司每位員工都有享受培訓(xùn)的權(quán)利，同時對于公司組織的各項相關(guān)培訓(xùn)官产在线免费观看无码，員工有參加的義務(wù)中文字幕国产无码。
2、公司通過培訓(xùn)提高員工的工作能力和綜合素質(zhì)超碰人妻97精品，為員工提供發(fā)展平臺和成長機(jī)會日本欧美国产激情，說明員工個人在職業(yè)生涯上良性發(fā)展。
3三A黄色网站、公司將根據(jù)業(yè)務(wù)需要和員工表現(xiàn)選派優(yōu)秀員工參加外部培訓(xùn)我想看黄色一级高清无码视频。
4、培訓(xùn)后員工所掌握的技能，將為員工個人的轉(zhuǎn)正99riav1com、工資晉級j国产在线、職位晉升、部門間調(diào)崗提供參考依據(jù)中文字母强奸乱论。
5国产又大好爽免费视频、任何人員由于特殊情況不能出席相關(guān)培訓(xùn)，須提前向本部門負(fù)責(zé)人或人力資源部請假亚洲午夜A∨无码毛片久久，否則按曠工處理在线观看污色视频。
6、在公司統(tǒng)一的培訓(xùn)計劃之外激情偷乱人伦文学，公司大力提倡員工通過各種途徑自學(xué)西安一级毛片，主動進(jìn)步。
二超碰在线免费公开、新員工培訓(xùn)
1久久久精品区、培訓(xùn)目標(biāo)：
a、幫助員工了解公司的歷史人人摸人人看人人亲、發(fā)展前景二道本欧美黄片、企業(yè)文化，增強(qiáng)凝聚力免费观看欧美日韩亚网红，挖掘員工的'工作熱情国产JizzJizz毛片。
b、幫助員工了解公司的組織結(jié)構(gòu)鲁吧鲁吧鲁吧、規(guī)章制度中文字幕日韩三级片一区二区。
c、幫助員工盡快進(jìn)入本崗位工作狀態(tài)97在线欧美超碰。
2丁香综合视频露脸、培訓(xùn)對象：公司新入職員工。
3三级片A片一级片、培訓(xùn)內(nèi)容：
人力資源部講解：
a污污网站在线播放一区二区、企業(yè)文化、公司的歷史嘿咻欧美、現(xiàn)狀久久精品亚洲区二区三区欧美福利、未來、業(yè)務(wù)范圍国产视免费性爱视频。
b欧美色色色、公司組織結(jié)構(gòu)、各部門分工職責(zé)成人十八黄色网站视频国产、各崗位工作職責(zé)。
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員工所在業(yè)務(wù)部門講解：
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4、培訓(xùn)后要進(jìn)行考核中文无码亚洲色偷偷A片，考核通過者正式錄用国家一级A片一级毛片，考核未通過者則不予錄用。
三欧美不卡一区、在職內(nèi)部培訓(xùn)
1国产免费看黄色网站、培訓(xùn)目標(biāo)：
a、提高在线观看a片免费网站、完善和充實員工各項技能中国美女网站，使其具備多方面的才干和更高水平的工作能力，為員工的長期發(fā)展做準(zhǔn)備黄色网址在线进。
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2又色又大又粗又硬又爽动态视频、培訓(xùn)對象：公司所有員工。
3黄色网站高潮视频免费观看、培訓(xùn)形式：
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5、任課教師：公司領(lǐng)導(dǎo)综合国产涩涩在线观看视频、部門資深員工或外聘人員久久riav.。
四、在職外部培訓(xùn)
視業(yè)務(wù)的需要亚洲日韩色欧另类欧美在线蜜臀，挑選優(yōu)秀的員工參加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn)九九精品视频在线播放平台，回公司后將學(xué)習(xí)的內(nèi)容傳授給其它同事。
五国产一区二区视频免费看、脫產(chǎn)培訓(xùn)
脫產(chǎn)培訓(xùn)分為學(xué)位課程或非學(xué)位課程乱伦无码高清。
1、學(xué)位課程：一般從在本公司服務(wù)滿二年的正式員工中挑選學(xué)員參訓(xùn)精品国产丝袜在线拍国语APP，所讀學(xué)校必須是政府批準(zhǔn)的能夠滿足一定學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)院国产精品久久久久久亚洲按摩、大學(xué)。
299er久久免费只有精品、非學(xué)位課程：根據(jù)公司的發(fā)展現(xiàn)狀美女任人插黄色视频，選送部分員工外出考察、培訓(xùn)或參加與本職工作相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)日韩美女观看成人片在线播放网站、技能培訓(xùn)欧美黑妞A片黑妞BBW。
六、其它培訓(xùn)
各部門根據(jù)本部門工作需要自拍日韩在线视频播放，向人力資源部提出培訓(xùn)需求国模无码人体一区二区，經(jīng)人力資源部審核及總裁審批同意后執(zhí)行。
七国产精品91在线播放、培訓(xùn)費用
1性行为黄色网站、參加培訓(xùn)時，培訓(xùn)費在rmb20xx元以內(nèi)的久久综合无码一区丝袜，費用由公司100%承擔(dān)国产美女高清自慰网站嫩草；rmb20xx元(含)以上(除特殊說明的亚洲无码在线天堂，如：作為員工獎勵、外部公司
出資的培訓(xùn)等)的又黄又硬又粗又大免费无遮挡，個人承擔(dān)20%日韩美女一级久久精品视频，公司承擔(dān)80%，并與公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》免费三级片一区，員工違反協(xié)議約定事項時，按協(xié)議約定對公司進(jìn)行賠償bbw欧美熟女。
2欧美熟妇A片在线A片织频、培訓(xùn)費不包括異地培訓(xùn)所需的旅費，旅費標(biāo)準(zhǔn)除另有規(guī)定外欧美日韩亚洲视频1，同出差標(biāo)準(zhǔn)欧美黄色第一页。
八、保密條款
對在培訓(xùn)過程中所獲得和積累的技術(shù)国产高清久久久久久，數(shù)據(jù)等相關(guān)信息(包括軟欧美粗黑硬一级特黄、硬件)，員工在培訓(xùn)后立即叫人力資源部統(tǒng)一保管人人操人人妻人人色；未經(jīng)公司許可久久久久国产精品免费免费播放，員工不得私自拷貝、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個人片色色。
九欧美黄网站在线观看、其它說明
1、公司計劃內(nèi)培訓(xùn)欧美一区二区肏屄，當(dāng)遇到培訓(xùn)與業(yè)務(wù)發(fā)生沖突的時候嗯好深啊用力哦嗯水好多视频，應(yīng)首先以業(yè)務(wù)為重，盡量協(xié)調(diào)時間和精力保證業(yè)務(wù)的順利完成美女www片免费。
2男女猛烈无遮挡午夜视频、公司計劃外培訓(xùn)，在不影響個人正常工作的情況下久久午夜中文字幕无码，占用工作日時按請假程序辦理网站A级。
員工培訓(xùn)制度9
一、基本目標(biāo)與任務(wù)
」患段蘼階V片在线观看。ㄒ唬┗灸繕�(biāo)
197www视频在线、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的要求，策劃并制定相應(yīng)的員工培訓(xùn)方案中文自拍日韩精品视频在线观看免费，培養(yǎng)和造就一支擁有核心競爭能力和專業(yè)技能突出的優(yōu)秀員工隊伍国产原创在线观看播放网站视频免费，使公司在綜合物流領(lǐng)域保持行業(yè)競爭力。
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3、充分發(fā)掘員工的潛力與才能婷婷色香六月综合激情，調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性毛片视频免费人成观看，適才適崗，支持員工個人成長和職業(yè)發(fā)展亚洲黄色视频网，尤其要充分發(fā)揮杰出人才的作用在线播放18禁AV黄A片不卡。
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5天天透天天要、提高人員的安全意識，把意外事故的損失降低到最小限度
⌒园蘼胧悠翟谙吖劭础（二）方針與任務(wù)
培訓(xùn)的制定要與公司的發(fā)展目標(biāo)日韩视频自拍第二页在线播放网站、發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化相結(jié)合，即使員工個人成長及職業(yè)發(fā)展與公司整體戰(zhàn)略有機(jī)地統(tǒng)一起來亚洲一区欧美日韩，以此增加企業(yè)凝聚力和員工認(rèn)同感免费网站日本永久免费观看，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。實現(xiàn)多維度的培訓(xùn)應(yīng)包括：
11024欧美性爱视频、培訓(xùn)對象的多層次性免费看一级A片裸体舞，公司的全員培訓(xùn)包括各個級別、各個崗位的所有員工的培訓(xùn)在线黑人黄色网站，因此国产在线视频在线国国产，應(yīng)針對不同人員的工作性質(zhì)和內(nèi)容，以及個人的不同需求黄色视频免费网站免费，采用適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行有針對性的系統(tǒng)培訓(xùn)国产免费A片又爽又舒服。
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3、培訓(xùn)內(nèi)容的實效性A黄片免费，各培訓(xùn)項目要保持有效性天天干欧美性爱皇冠，從培訓(xùn)機(jī)制上保證培訓(xùn)工作的順利實施久C视频在线免费观看，且每一個具體的培訓(xùn)項目須通過工作分析、培訓(xùn)需求調(diào)查日韩精品女邻居在线观看视频网站、培訓(xùn)課程設(shè)計97网亚洲影院在线观看、培訓(xùn)實施以及培訓(xùn)考評等一系列內(nèi)容組成，使培訓(xùn)結(jié)果能對實際工作起到實質(zhì)性的指導(dǎo)作用日韩精品合集第一页在线观看。
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二、培訓(xùn)設(shè)計管理
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1先锋影音每日资源色先锋、每年年末，人力資源部根據(jù)本年度培訓(xùn)實施的情況yinyuan国产精品，對員工下一年度培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查黄色视频在线免费亚洲，員工根據(jù)個人的實際需要填寫培訓(xùn)需求申報表。
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（三）培訓(xùn)教師的選用
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2、在公司內(nèi)部甄選培訓(xùn)教師時須考慮：
∫患痘粕悠悼纯础（1）公司高級管理人員及部門主管是否有適當(dāng)?shù)臅r間和精力從事此項工作日韩一级黄色片无码；
（2）可以選擇有良好技能和經(jīng)驗的專業(yè)人員從事培訓(xùn)教學(xué)无码视频在线观看网站；
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≈泄迥诰幻夥咽悠怠（四）受培訓(xùn)人員的選擇
171av视频在线、選擇受培訓(xùn)人員時除考慮訓(xùn)練目標(biāo)外，還應(yīng)該考慮受培訓(xùn)人員的性格99riav.m3u8、工作經(jīng)驗和工作態(tài)度美国大片又乱又伦。
3、接受培訓(xùn)的人員應(yīng)該是公司中有培訓(xùn)需求的人員亚洲妓女双渗透粗暴。
公司允許并鼓勵非規(guī)定的受培訓(xùn)人員自發(fā)參加公司的教育培訓(xùn)色色啦啦。
三、培訓(xùn)形式
公司的培訓(xùn)形式力求精簡實效欧美一区2区三区四区高清，培訓(xùn)方式不拘一格日韩欧美视频一区二区在现看，通過講授、示范自拍欧美、聯(lián)誼等多種培訓(xùn)方式老女人操逼午夜视频，教學(xué)互動，育教于樂国产在精品在线观看，充分調(diào)動員工的積極性免费A级黄毛片在线网站免费，提高培訓(xùn)的實效性。
1、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)建立起一套高質(zhì)量培訓(xùn)師網(wǎng)絡(luò)日本乱码一区二区三区不卡，分別聘請外部專業(yè)培訓(xùn)師及公司內(nèi)部高級管理人員進(jìn)行部分內(nèi)訓(xùn)欧美亚洲综合卡通另类，同時儲備一批高級專業(yè)人員作為培訓(xùn)資源，向本專業(yè)人員提供經(jīng)驗借鑒www、色、前沿知識傳授等九九九色视频。
2、外派委訓(xùn)選擇經(jīng)驗豐富的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（本地或異地）欧美在线免费观看视频，建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系久久亚洲欧美va，委派在職工作優(yōu)秀且有相應(yīng)培訓(xùn)需求的員工外出學(xué)習(xí)。
3自拍偷拍精品专区、交流學(xué)習(xí)在各伙伴企業(yè)間按照流動互助的培訓(xùn)機(jī)制特黄一级乱淫A片，選派相應(yīng)員工到其他企業(yè)進(jìn)行技術(shù)交流，使公司人員熟悉多種業(yè)務(wù)流程尤物成人高清在线观看网址大全免费，更好的指導(dǎo)現(xiàn)實工作的實施免费看一级大黄片，同時也可以使企業(yè)間的業(yè)務(wù)更好地有效融合。
4亚洲图片一级色、在崗培訓(xùn)針對在職及后備人才级A现看免费黄色视频，提供低成本而較實用的“幫帶培訓(xùn)”，在本崗位進(jìn)行工作指導(dǎo)學(xué)習(xí)国产春黄视频网，加強(qiáng)員工實際業(yè)務(wù)能力，也可以采用工作崗位輪換等方法精品高清久久久久久久久，使員工全面掌握公司整體工作流程中文字幕350页。
5、提升計劃培訓(xùn)在員工晉升之前對其進(jìn)行相關(guān)知識久久精品视频九九、技能很黄很黄的免费视频在线观看、態(tài)度等方面的詳細(xì)培訓(xùn)，使其具備相應(yīng)的管理能力和管理理念黄色视频在线流畅，以滿足其即將就職的更高層職位的要求老熟女色色视频。
6、網(wǎng)上學(xué)習(xí)在公司的網(wǎng)頁上免费黄色A片网站视频，以e-learning形式提供系統(tǒng)的培訓(xùn)措施精品国产一级毛片在线看，為公司內(nèi)部工作時間有限或流動性較強(qiáng)的員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)。
7天天干天天透天天日、學(xué)歷資助根據(jù)本職工作的需求客人的黄色一级片操操操，公司員工在已掌握的實際專業(yè)技能基礎(chǔ)上，按照公司員工資助規(guī)定mianfeihuangseshipin，可以申請到學(xué)校參加學(xué)習(xí)Aa在线免费观看网址，以更充分地完善理論知識，再結(jié)合實踐，將自己的專業(yè)理論得以升華美女黄禁止18以下看尿口网站。
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9、借閱報刊久草欧美、雜志人人干探花、書籍在公司內(nèi)部設(shè)立書架，將公司各種報刊日韩区精品在线、雜志老熟妇乱伦视频、書籍匯總，供員工借閱97超碰人人草。
四三级片XX、培訓(xùn)的組織與職責(zé)分工
1、公司的培訓(xùn)工作由人力資源部統(tǒng)籌安排并負(fù)責(zé)免费黄色视频日。所有培訓(xùn)項目的協(xié)議合同簽署国产激情毛片、培訓(xùn)費用的確定、請款官网啪啪啪网站、支付均由人力資源部負(fù)責(zé)實施亚洲一级A片A毛。
2、各部門經(jīng)理對員工的培訓(xùn)與發(fā)展起指導(dǎo)亚洲欧美日韩专区、督促的作用色播播电影，同時實施部門內(nèi)部的常規(guī)性培訓(xùn)。
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4、公司內(nèi)部員工如因培訓(xùn)日韩经典国内精品视频在线观看免费、考察等原因辦理因公出國538免费在线视频精彩观看，須經(jīng)公司董事長或總經(jīng)理批準(zhǔn)，在正式辦理出境手續(xù)前操逼毛片视频试看15分钟，應(yīng)將相應(yīng)材料報備人力資源部黄业网站免费在线观看。
五黄色视频.免费观看网站、培訓(xùn)的實施步驟
1、確定培訓(xùn)項目每個培訓(xùn)項目的確定一般須經(jīng)過職務(wù)分析人人做人人爽国产视、培訓(xùn)需求調(diào)查乱论强奸欧美，培訓(xùn)計劃擬訂，培訓(xùn)課程設(shè)計国产精品三区视频，培訓(xùn)實施與評估5個步驟禁止18岁观看。然后，由人力資源部與培訓(xùn)提供商或培訓(xùn)師溝通欧美福利x，確定參加培訓(xùn)人員毛片免费全部播放无码直播、培訓(xùn)內(nèi)容，并向參加培訓(xùn)人員發(fā)送培訓(xùn)通知美女被操在线。
2欧美理论大片清免费观看、培訓(xùn)簡介課程設(shè)置的說明，應(yīng)使員工理解并知道他們被提名參加此次培訓(xùn)課程的原因精品久久洲久久久久、直屬主管的期望国产精品ⅴa无码一区二区、課程的目標(biāo)以及他們的學(xué)習(xí)目的等，以提高員工提高對此次培訓(xùn)的重視程度和學(xué)習(xí)欲望1024无码中文。
3视频一区无码在线、培訓(xùn)實施所有參加的培訓(xùn)人員，都應(yīng)該對人力資源部開展的各項培訓(xùn)課程www.认真日本，做到全身心的投入精品入口。
（1）公司級的培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)組織国产迷奸、安排黄色在线专区。對于培訓(xùn)對象明確的培訓(xùn)項目，按計劃派遣具體人員參加人人操人人操人人操人人爽，對于沒有明確的培訓(xùn)對象的項目，人力資源部應(yīng)該將培訓(xùn)信息通報給各部門男人的免费网站网站，由部門經(jīng)理推薦具體的人員參加欧美一级a大黄片。
（2）對于各部門自行組織的培訓(xùn)項目亚洲一边摸一边插在线视频，由部門負(fù)責(zé)實施一级性生活强奸免费不卡视频，但必須提前一周通報人力資源部，包括培訓(xùn)的時間经典1页日韩中文字幕视频在线、地點美女裸体被操网站免费、參加人數(shù)、培訓(xùn)教師的聘請情況等无码操B在线播放。在培訓(xùn)項目的實施中伊人网在线免费，如需人力資源部協(xié)助，可提出申請，人力資源部給予必要的支持久久精品精品久久。
www黄色网站。�3）對于參加政府機(jī)關(guān)、各行業(yè)協(xié)會組織舉辦的行業(yè)會議久久精品国产亚洲一区二区东京热、培訓(xùn)學(xué)習(xí)班欧美老妇女性爱网站，接到會議通知或邀請后，由總辦或相關(guān)部門確定具體的參加人數(shù)及名單人人操一操，報人力資源部審核后實施把女人弄爽特黄a大片软件。
4、總結(jié)評估
�91大神大战。�1）每次課程結(jié)束后所有參訓(xùn)人員需填寫“課程評估表”最新亚洲午夜久久久久久，以對課程的總體開展提供反饋意見。同時超薄丝袜脚交足免费播放，每位參訓(xùn)學(xué)員需做培訓(xùn)總結(jié)国产拍精品，在課程結(jié)束后一周內(nèi)交人力資源部，培訓(xùn)總結(jié)中應(yīng)根據(jù)自身的學(xué)習(xí)經(jīng)驗制定出相應(yīng)的行動計劃变态日韩字幕无码视频下载。
∪巳嗣杖崭伞（2）在課程結(jié)束后的3-6個月內(nèi)，直屬主管應(yīng)該根據(jù)學(xué)員的工作表現(xiàn)對他們所學(xué)技能的應(yīng)用程度進(jìn)行評估與檢討欧美日韩精品一区二区91。
5国产免费一级二级AV、培訓(xùn)檔案在整個評估流程之中所產(chǎn)生的所有數(shù)據(jù)和信息都應(yīng)由人力資源部進(jìn)行有效的管理。例如国产黄色小网站，建立起“課程簡介說明”檔案www.白白色；“培訓(xùn)總結(jié)”檔案；“課程簡要總結(jié)”檔案和“學(xué)習(xí)評估檔案”等性爱av一区二区三区。
六精品国产亚洲污黄网站在线观看、培訓(xùn)的評估
（一）培訓(xùn)項目的評估
1久久久久精品国产三级、評估是對培訓(xùn)項目的改進(jìn)国内精品午夜理论，是為公司以后的培訓(xùn)工作積累經(jīng)驗，主要包括：評估前要做好評估規(guī)劃工作亚州日韩制服丝袜图片，數(shù)據(jù)信息的收集要全面客觀毛片激情片免费看，評估以后要做出培訓(xùn)評估報告。
2国产亚洲无线一区二区、評估項目應(yīng)包括：培訓(xùn)供應(yīng)商選擇與費用支出亚洲激情第二页；培訓(xùn)公司整體安排情況；培訓(xùn)教材專業(yè)化水平影音先锋欧美性爱色资源；培訓(xùn)講師職業(yè)化素質(zhì)及授課水平2018亚洲精彩偷拍视频；對培訓(xùn)服務(wù)商的整體評價av在线1；學(xué)員培訓(xùn)后的整體感覺；培訓(xùn)實施效果的評估等一区二区强奸。
∩噜嗤（二）受培訓(xùn)人員的考核與獎懲
公司員工享有參加培訓(xùn)的權(quán)利，同時參加培訓(xùn)也是每個員工的義務(wù)欧美一级俄罗斯a片。員工對于參加的每項培訓(xùn)中文字字幕在线播放，都需要認(rèn)真對待，按時參加综合sese，公司也會進(jìn)行嚴(yán)格考核国产熟女精品视频500。
1、考勤要求
」访佬园蠡破（1）公司安排的各類培訓(xùn)影音先锋AV资源网日韩在，受訓(xùn)人員一經(jīng)確定，須按時到場在线精品AⅤ视频一区二区，因故不能參加者高清国产黄片，必須提前2天請假，經(jīng)部門經(jīng)理同意后91第四色国产在线视频，以書面或電子郵件的形式通知人力資源部性动态图免费视频专区，獲批準(zhǔn)后方可缺席。如果沒有按照規(guī)定程序請假亚洲无码乱伦精品，給公司造成一定損失黄色视频特级a视频免费看，由當(dāng)事人本人負(fù)責(zé)。
⊙侵轪级毛片电影。�2）公司統(tǒng)一組織的培訓(xùn)項目在线观看国产对白视频免费下载，由人力資源部負(fù)責(zé)考勤，參訓(xùn)人員按要求在考勤表上簽到美女一级黄色毛片在线。
』粕咎焯焯臁（3）對各部門組織的培訓(xùn)項目，由部門負(fù)責(zé)考勤自拍视频在线91，培訓(xùn)結(jié)束后將培訓(xùn)出勤情況向人力資源部通報日韩精品人妻系列视频在线。
2、考核要求
级免费黄片。�1）培訓(xùn)結(jié)束后，視實際需要進(jìn)行培訓(xùn)效果測驗gs0431.com，受訓(xùn)員工應(yīng)按照要求獨立完成測試內(nèi)容国产日韩在线亚洲色视频，達(dá)不到要求者給予相應(yīng)處理。
∪蘸（2）受訓(xùn)人員按要求填寫培訓(xùn)評價反饋表亚洲av线网站，并進(jìn)行培訓(xùn)總結(jié)国产小视频你懂的在线观看百度。
（3）對于參加國外培訓(xùn)的員工在线亚洲免费，返回公司后2周內(nèi)應(yīng)提交考察在线精品亚洲一区二区大神、培訓(xùn)報告。
3亚洲图片欧美小说、獎懲
∪巳瞬偃巳怂粕（1）對于培訓(xùn)成績優(yōu)異，能夠?qū)⑴嘤?xùn)成果有效應(yīng)用于實踐亚洲国品网站，并在工作中不斷創(chuàng)新的人員男人女人猛烈无遮挡免费视频，公司將給以一定的獎勵，而且將會提供更高層次培訓(xùn)的機(jī)會欧美XXXXX性交。
【镁�99精品久久久久久久旧本。�2）對于公司選派培訓(xùn)的人員，如出現(xiàn)培訓(xùn)成績不合格caopeng碰公开在线视频，公司將不予支付培訓(xùn)費囯产精品免费久久久精品。
（3）對于未經(jīng)請假而缺席者悠色视频更新在线观看，按曠工計免费看18禁止观看黄网站湖南。同時在安排其它選修培訓(xùn)時不予考慮。
七欧美日韩国产综合一区二区三区、培訓(xùn)設(shè)備的管理
1亚洲欧洲国产精品久久久、采用適當(dāng)?shù)摹⑾冗M(jìn)的培訓(xùn)儀器設(shè)備日韩高清视频在免费线，根據(jù)不同的培訓(xùn)形式靈活運用免费在线观看青春草，可以方便教師授課，且有助于受培訓(xùn)人員對知識的理解和技能的掌握www.香蕉网。
2黄大色大片免费久久、必備的培訓(xùn)設(shè)備包括：
（1）培訓(xùn)計劃大綱和指導(dǎo)手冊福利一区首页；
⊙侵菖访缆易酆贤计（2）配備的課本及相應(yīng)的印刷材料；
∶琅闾逵谰霉劭吹耐尽（3）必要的幻燈機(jī)培訓(xùn)儀器免费在线性爱视频；
（4）適當(dāng)?shù)牟僮髂Ｐ鸵怨┡嘤?xùn)使用
八激情另类小说专区、培訓(xùn)費管理制度
」�2020孕妇。ㄒ唬┡嘤�(xùn)費用的結(jié)構(gòu)
1、開發(fā)費用：主要用于培訓(xùn)體系的建立中日欧欧A级毛片免费看、課程開發(fā)人人摸人人操人人插超碰、培訓(xùn)設(shè)備的購買国产黄网大全在线视频、培訓(xùn)畢業(yè)證書制作及日常辦公費用；
2人人干人人射人人草、課程運作費用：包括培訓(xùn)師費用婷婷色图区、培訓(xùn)場所的費用、教材購買費用91人人妻人人做人人爽男同、外埠員工交通食宿費等国产激情综合小说。
（二）培訓(xùn)費預(yù)算
1国产精选视频一区、公司的培訓(xùn)費預(yù)算由人力資源部編制看国产一级性交电影免费在线，統(tǒng)一管理，統(tǒng)籌使用91在线视频免费看。委派高級管理人員的培訓(xùn)費用原則上由其所在企業(yè)承擔(dān)婬乱A片欧美大片人。
（三）培訓(xùn)費申報程序
1老熟女人XX视频appr、需支付給員工個人的有關(guān)培訓(xùn)費用国产乱伦自拍视频，由人力資源部統(tǒng)一請款與付款.培訓(xùn)費的審批經(jīng)人力資源部經(jīng)理同意后,報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2黄色网站性无码在、人力資源部將每次培訓(xùn)費用記錄在員工的培訓(xùn)檔案系統(tǒng)中天天插,天天透,。
未經(jīng)公司批準(zhǔn)，員工自愿參加及部門未按規(guī)定組織的培訓(xùn)国产精品狼人久久久久影院直播，而產(chǎn)生的培訓(xùn)費用a片在线资源，公司不予支付。
⊙侵夼访酪磺访姥侵轆。ㄋ模┡嘤�(xùn)費差旅標(biāo)準(zhǔn)
1av录像观看、在本市內(nèi)接受培訓(xùn)的員工，除公司統(tǒng)一安排交通和就餐外超鹏一级黄色视频，其余情況均由個人承擔(dān)車費和餐費国产人成精品午夜在线观看，不再另計。
2香港性生活视频、赴外埠參加培訓(xùn)或擔(dān)任講師者操到喷水视频，差旅費按國內(nèi)國外出差辦法辦理。員工在工作時間外接受培訓(xùn)或授課男人下面无遮挡，不以加班論一级二级片。
（五）培訓(xùn)教師津貼管理
公司組織的培訓(xùn)項目欧美一级大黄片免费，可視實際情況聘請授課教師人人干人操，分為外聘和內(nèi)聘兩種。公司按培訓(xùn)課時支付給授課教師津貼，標(biāo)準(zhǔn)如下：外包培訓(xùn)以市場價為原則日韩中文字幕在线92页，按質(zhì)論價。
內(nèi)訓(xùn)按每課時元人民幣計
員工培訓(xùn)制度10
員工培訓(xùn)制度
1伊人久久精品中文字幕无码、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略久久9，將培訓(xùn)的目標(biāo)與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略緊密結(jié)合，圍繞企業(yè)發(fā)展開展員工培訓(xùn)普通话熟女高潮对白视频，不斷探索創(chuàng)新培訓(xùn)模式欧美一级一二三。
2、建立培訓(xùn)效果與激勵掛鉤機(jī)制艳情视频一区，搭建起學(xué)習(xí)型欧美狂野在线观看视频、知識型企業(yè)的.平臺；
3肥熟女视频一区二区三区、認(rèn)真學(xué)習(xí)公司各項規(guī)章制度亚洲一级日毛免费观看、崗位職責(zé)、工作要領(lǐng)欧美性爱一区在线观看，使新進(jìn)員工盡快適應(yīng)并能勝任本職工作中国黄色毛片免费网站；
4、公司根據(jù)實際培訓(xùn)需要亚洲色图在线综合，擬定培訓(xùn)計劃亚洲日韩性交；
5、公司的培訓(xùn)形式包括：公司內(nèi)部培訓(xùn)国产尤物第一区第二区精品、外派培訓(xùn)和員工自我學(xué)習(xí)91视频九色；內(nèi)部培訓(xùn)又分員工崗位培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)和員工態(tài)度培訓(xùn)黄色免费在线网站网址。
6欧美作爱网址、培訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間其工作崗位、待遇不變www.黄欧美。
7日韩精品一区在线观看量、建立職工培訓(xùn)檔案，包括培訓(xùn)范圍日韩高清自拍区视频在线观看、培訓(xùn)方式91popn、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)人數(shù)国产视频福利、培訓(xùn)時間国产网站免费、學(xué)習(xí)情況等。
員工培訓(xùn)制度11
第一條 公司新員工必須經(jīng)過相應(yīng)的培訓(xùn)后,方能上崗特级性交毛片。
第二條 為提高員工的專業(yè)技能,采取業(yè)余學(xué)習(xí)與定期業(yè)務(wù)培訓(xùn)相結(jié)合的辦法,逐步實現(xiàn)全員持證上崗亚洲国产鲁鲁鲁。
第三條 管理人員必須定期接受專業(yè)的崗位訓(xùn)練,全部實行持證上崗。
第四條 員工在業(yè)務(wù)培訓(xùn)期間無特殊情況的,不準(zhǔn)請假精品自拍电影网、曠課,否則按曠工處理免费精品欧美黄在线。
第五條 公司鼓勵管理人員積極參加本崗位專業(yè)培訓(xùn),凡培訓(xùn)考試合格者,培訓(xùn)費用視情況給予報銷,對在考試中取得優(yōu)異成績的給予獎勵欧美性爱小说图。
第六條 物業(yè)公司每年舉行兩次業(yè)務(wù)知識技能考試和考核,考試、考核不合格者,可在十天內(nèi)補(bǔ)考一次;補(bǔ)考不合格者予以辭退,不得留用真人在线A片免费播放。
第七條 培訓(xùn)工作目標(biāo)和原則
培訓(xùn)工作目標(biāo)
1免费黄片的洗澡、提高各級員工的專業(yè)知識、專業(yè)技能黄片地址、實際操作能力和管理水平,培育一批掌握現(xiàn)代企業(yè)管理知識和技能的物業(yè)管理專才和職業(yè)經(jīng)理人;
2黄色片日韩一区二区、貫徹實施公司發(fā)展目標(biāo)和戰(zhàn)略方針;
3、規(guī)范公司各部門www日本高清视频、各管理處日常管理行為;
4jjzz在线播放、加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè),培養(yǎng)員工良好的崗位素質(zhì)和職業(yè)道德,培養(yǎng)員工的企業(yè)意識,形成具有自己特色的企業(yè)文化;
5、滿足員工自我提升日韩成人教师在线播放视频网站免费、自我完善三级中文字幕在线视频、自我發(fā)展的期望,為員工職業(yè)生涯創(chuàng)造條件。
培訓(xùn)工作的原則
1色狼网站在线观看、長期性和系統(tǒng)性原則
培訓(xùn)工作以公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃為出發(fā)點,堅持培訓(xùn)工作的長期性和系統(tǒng)性,避免追求短期效應(yīng)而急功近利;
2精品久久久久久无码中文版、市場需求原則
培訓(xùn)工作要適應(yīng)物業(yè)管理市場的需求,適應(yīng)政府和業(yè)主對物業(yè)管理從業(yè)人員的要求;
3、理論聯(lián)系實際原則
培訓(xùn)工作要做到理論聯(lián)系實際,學(xué)以致用,避免空洞的理論教學(xué)和盲目的操作培訓(xùn),講求學(xué)習(xí)的實效性;
4国产毛片自拍、因人施教和因崗施教原則
各級培訓(xùn)管理人員要根據(jù)員工不同的實際水平和崗位需求,開展有針對性的培訓(xùn);
5五月天色色综合、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)與職業(yè)道德教育相結(jié)合原則
各級培訓(xùn)工作既要重視對員工專業(yè)知識和專業(yè)技能的培訓(xùn),也要注重員工職業(yè)道德方面的培訓(xùn),從員工入職開始,有針對性地開展,常抓不懈。
第八條 培訓(xùn)對象和種類
培訓(xùn)對象
公司實施全員培訓(xùn),根據(jù)不同層次安排不同的培訓(xùn)內(nèi)容欧美久久一级视频。培訓(xùn)對象分為兩類:A類為各職能部門主管及各管理處經(jīng)理以上管理人員,列為一級培訓(xùn)對象;B類為各職能部門国产AV一区二区三区天堂、各管理處一般員工,列為二級培訓(xùn)對象。
培訓(xùn)種類
包括入職培訓(xùn)有可以看的黄色网站、上崗(轉(zhuǎn)崗)培訓(xùn)一区偷窥视频、在職培訓(xùn)、外送培訓(xùn)试看专区啪啪啪啪啪、個人進(jìn)修毛片A级视频在线播放、晉升培訓(xùn)、崗位輪換97超碰公开在线、實習(xí)有色视频永久无码、交流等。
197人人摸人人操、入職培訓(xùn):所有新員工到職時,均需完成由行政人事部組織的入職培訓(xùn)課程美女18禁福利污网站在线。入職培訓(xùn)按員工職級和工作性質(zhì),分為一般員工入職培訓(xùn)和管理層員工入職培訓(xùn)。一般員工入職培訓(xùn)內(nèi)容主要包括:公司概況免费AV手机在线观看片、企業(yè)文化(含企業(yè)經(jīng)營理念A片美女网站在线免费观看污污污、職業(yè)道德、服務(wù)意識及禮儀等)、《員工手冊》免费一级A片男女爱爱片、公司制度及工作要求亚洲国产二区三区久久、物業(yè)管理基本知識和服務(wù)技巧、工作環(huán)境與同事介紹等欧美国产另类日韩。管理層員工入職培訓(xùn)在以上內(nèi)容基礎(chǔ)上,需針對崗位要求,增加崗位職責(zé)方面的知識美女自慰网页、能力、態(tài)度的培訓(xùn)我想看黄色一级中国男人操男人。
2、上崗(轉(zhuǎn)崗)培訓(xùn):新員工入職培訓(xùn)合格或員工調(diào)整崗位時,需由所屬部門對其進(jìn)行上崗培訓(xùn)亚洲精品专区999。內(nèi)容包括崗位職責(zé)日韩午夜在线试看网站视频、崗位操作規(guī)程,以及其它崗位必備知識。
3亚洲天堂伊人网、在職培訓(xùn):結(jié)合員工培訓(xùn)需求和物業(yè)管理行業(yè)要求,以提升員工及管理人員的實際工作能力,適應(yīng)市場需求為目的,開展形式多樣,內(nèi)容豐富的各類培訓(xùn)活動黄片一区二区三级。
4、外送培訓(xùn):根據(jù)工作需要,員工可申請參加各類崗位培訓(xùn)日本人人射、短期培訓(xùn)www..com黄色电影、講座、交流會等国产午夜精品久久久久免费视。
5青草草影院、個人進(jìn)修:公司鼓勵員工充分利用業(yè)余時間到大專院校或?qū)I(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)修學(xué)習(xí),包括攻讀學(xué)位AAAA激情影片激情影院、職稱及其他資格證書的`考試稀缺资源网禁美女、培訓(xùn)等。
6久久精品全国免费观看AV、晉升培訓(xùn):員工晉升前需進(jìn)行晉升培訓(xùn),掌握新職務(wù)必須具備的知識和技巧亚洲欧美中文乱伦。主要內(nèi)容有:新工作崗位的工作職責(zé)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及工作流程以及必須具備的管理知識www.99热.com、技巧和能力欧美性爱人人操人人射。
7、崗位輪換:對一些能力較高,發(fā)展?jié)摿Υ蟮膯T工,可適當(dāng)安排定期輪崗培訓(xùn),達(dá)到培養(yǎng)一專多能人才的目的黄色视频在线免费观看操使劲不要高潮。
第九條 培訓(xùn)工作的組織和實施 1国产久一黄色网站、公司行政人事部是公司培訓(xùn)主管部門,負(fù)責(zé)組織實施一級培訓(xùn),編制公司年度培訓(xùn)計劃及經(jīng)費預(yù)算,建立一級培訓(xùn)工作檔案,收集培訓(xùn)資料,維護(hù)培訓(xùn)場地和設(shè)備,總結(jié)與評估公司全年培訓(xùn)工作,審核二級培訓(xùn)計劃,對二級培訓(xùn)工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督欧美日韩性爱视频一区、檢查和考評免费日皮视频亚洲网站。
一級培訓(xùn)針對公司各部門主管及各管理處經(jīng)理以上的管理層員工。公司行政人事部負(fù)責(zé)制定與實施公司一級培訓(xùn)計劃,報總經(jīng)理審核,并接受董事會的檢查免费A片在线观看线上、監(jiān)督和指導(dǎo)午夜少妇性开放夜影院。
2、各部門、各管理處為二級培訓(xùn)主管部門,負(fù)責(zé)組織實施二級培訓(xùn),編制二級培訓(xùn)計劃及經(jīng)費預(yù)算,建立二級培訓(xùn)工作檔案,維護(hù)培訓(xùn)場地和設(shè)備,總結(jié)本部門女女干在线视频、本管理處培訓(xùn)工作国内av免费在线。
二級培訓(xùn)對象為各部門、各管理處操作層員工,主要是在日常管理工作中對操作層員工業(yè)務(wù)技能的培養(yǎng)訓(xùn)練麻豆精品久久精品色综合。各部門黄色可以大免费欢看久久的有、各管理處負(fù)責(zé)制定與實施二級培訓(xùn)計劃,報公司行政人事部審核,并接受公司行政人事部檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)日向雏田爆乳无码羞羞漫画。
3另类视频午夜、各級管理人員應(yīng)把培訓(xùn)下屬作為本職工作的一部分,在此基礎(chǔ)上,公司挑選有專長及授課能力的員工兼職內(nèi)部講師,組建公司內(nèi)部師資隊伍,以授課成績作為業(yè)績考核的重要參考依據(jù),并優(yōu)先享受外派培訓(xùn)的機(jī)會。行政人事部負(fù)責(zé)選拔培養(yǎng)優(yōu)秀的內(nèi)部講師,推薦參加內(nèi)部講師團(tuán)評聘,聘任為公司內(nèi)部講師團(tuán)成員的,業(yè)績考核時適當(dāng)加分,以資鼓勵免费看乱伦毛片。部分中高級管理研討課程,外聘行業(yè)專家或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)講師講授日韩毛片一区二区免费。
4、若需公司負(fù)擔(dān)費用或占用工作時間的外送培訓(xùn)在线视频欧美专区、個人進(jìn)修等,應(yīng)填寫《員工培訓(xùn)申請表》,報公司行政人事部審批久久Se精品一区二区影院。外送培訓(xùn)結(jié)束后,應(yīng)組織相關(guān)人員進(jìn)行再培訓(xùn),并進(jìn)行培訓(xùn)效果評估。
591肉色长靴丝袜国产在线、培訓(xùn)工作的組織和實施是公司經(jīng)營管理工作的重要組成部分,各級領(lǐng)導(dǎo)在人員欧美激情A片在线、經(jīng)費和時間上應(yīng)給予充分合理的支持。
第十條 培訓(xùn)工作效果評估
1黑人又粗又大一级毛片、為了保證達(dá)成培訓(xùn)工作目標(biāo),明確培訓(xùn)績效,公司對培訓(xùn)工作進(jìn)行效果評估美女裸体视频A级毛片。公司行政人事部負(fù)責(zé)公司一級培訓(xùn)效果評估。各部門黄色视频,免费黄色视频、各管理處負(fù)責(zé)本部門開展的二級培訓(xùn)效果評估欧美三级视频免费。
2、培訓(xùn)評估分為四級:
A級評估:培訓(xùn)活動結(jié)束后,向培訓(xùn)對象發(fā)放《員工培訓(xùn)效果評估表》,對其進(jìn)行整理欧美熟妇被草、分析,統(tǒng)計培訓(xùn)效果滿意度能看欧美黄色网站能看、培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成率等數(shù)據(jù)。
B級評估:培訓(xùn)活動結(jié)束后,進(jìn)行培訓(xùn)考核評分,填寫《培訓(xùn)考核報告》人人操人人看人操。
C級評估:在培訓(xùn)活動開展前后,對培訓(xùn)對象的知識技能黄色不良网站十八岁以下禁止入内、工作態(tài)度、工作能力進(jìn)行比較,評估培訓(xùn)績效91KCM国产在线精品。
D級評估:在培訓(xùn)活動開展前后,對各部門黄大片一级、各管理處工作業(yè)績、經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)成度,以及公司經(jīng)營業(yè)績的變化進(jìn)行比較,評估培訓(xùn)績效久久久夜色精品国产热热。
3操你视频、培訓(xùn)活動根據(jù)要求選擇不同級別的評估。一般的培訓(xùn)活動選擇進(jìn)行A級或B級評估香蕉高清影视一级在线观看。組織大型的一级在线视频了、重要的專題培訓(xùn)時,或公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為有必要時,應(yīng)進(jìn)行C級評估人人操,人人弄。D級評估由公司行政人事部每年度組織一次或工作需要時進(jìn)行。D級評估由公司行政人事部組織各部門18无码AAA片免费看、各管理處培訓(xùn)負(fù)責(zé)人共同實施五月婷婷丁香综合网。
第十一條 培訓(xùn)工作考核與獎懲
1、培訓(xùn)工作將列入公司對各部門黄色一级免费福利、各管理處的目標(biāo)考核內(nèi)容欧美一级久久。公司行政人事部于每年年初組織對各部門、各管理處上年度培訓(xùn)工作的考核日韩性生活网。
2免费观看黃色A片一级视频喷水、各部門、各管理處應(yīng)在每年12月10日前將下年度二級培訓(xùn)計劃及經(jīng)費預(yù)算報公司行政人事部審核欧美一级A片免费、備案www欧美系列。公司行政人事部應(yīng)根據(jù)公司培訓(xùn)大綱,在培訓(xùn)需求調(diào)查的基礎(chǔ)上,制定公司年度培訓(xùn)計劃及經(jīng)費預(yù)算,并于12月20日前報總經(jīng)理審核、備案青青青国产中文在线视频免观看。
3、根據(jù)考核成績,公司采取如下的獎懲辦法: 80分為合格成績;
得分低于80分不得評為當(dāng)年度先進(jìn);
得分高于90分授予"培訓(xùn)工作先進(jìn)單位",頒發(fā)榮譽(yù)證書;
對培訓(xùn)工作中有突出表現(xiàn)的個人或集體,給予一定的物質(zhì)和精神獎勵
員工培訓(xùn)制度12
一欧美日大黄片、培訓(xùn)目的
醫(yī)院員工每年應(yīng)投入適當(dāng)?shù)臅r間和人力開展服務(wù)流程培訓(xùn)成人免费va视频，培訓(xùn)對象包括新員工、在職員工国产91精品宾馆、管理人員试看120秒免费体验区真人，目的是規(guī)范工作流程和促進(jìn)服務(wù)競爭力提升，以提高服務(wù)質(zhì)量国产原创精品在线。
二99热门精品一区二区三区无码、適用范圍
各項服務(wù)流程培訓(xùn)的計劃、實施一级A片福利片、督導(dǎo)国产自慰喷水网站、考評及建議等，均依據(jù)本制度wwwwxxxx国产。
三啊啊啊啊啊啊好爽、培訓(xùn)的原則
（1）凡本科室員工黄色精品国产，均有接受相關(guān)培訓(xùn)的權(quán)利與義務(wù)欧美日韩精品一区二区三区。
（2）對不同層次日韩精品碰碰视频、不同部門采取不同的培訓(xùn)方式国内一级老妇黄色视频。
（3)培訓(xùn)的內(nèi)容要依據(jù)醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略人人色人人操。
±细痉适焱拱挤崧碳ぁ（4)接受培訓(xùn)的員工必須認(rèn)真對待并從中獲益亚洲免费高清视频。
四、科室主任職責(zé)
∽酆霞で榍∷登计（1）收集各種培訓(xùn)信息并整理www.日本在线播放。
（2）制定新老員工的不同培訓(xùn)計劃日本片一级。
【镁霉诿夥鸦粕（3）完成培訓(xùn)工作。
」ㄇ谙卟シ拧（4）在培訓(xùn)過程中進(jìn)行督導(dǎo)色婷婷五月亚洲一区二区91。
（5）審核培訓(xùn)的結(jié)果操欧美亚洲美女。
五十八禁无码、培訓(xùn)計劃制定
(1)要根據(jù)科室發(fā)展戰(zhàn)略、需求進(jìn)行制定欧美菠萝在线。
∽酆闲蕴焯迷谙摺（2）根據(jù)各自業(yè)務(wù)發(fā)展的'需要，確定培訓(xùn)需求94自拍视频，制定各自培訓(xùn)計劃日本中文字在线。
六、培訓(xùn)的方式與種類
∪毡緈mm。�1）內(nèi)部培訓(xùn)99干欧美。全體員工定期或不定期進(jìn)行培訓(xùn)。
∪蘸扇瞬シ盼蘼階V。�2）由科室主任聯(lián)系相關(guān)的專家進(jìn)行培訓(xùn)欧美人乱码伦视频在线。
（3）按不同需求進(jìn)行不同時間的培訓(xùn)91免费高清在线观看视频。
七亚洲性夜色噜噜噜网站可下载、培訓(xùn)的對象以及內(nèi)容
（1）新員工入職培訓(xùn)性xxxxfreexxxx。針對醫(yī)院的所有新員工進(jìn)行培訓(xùn)夜操三级片，讓他們盡快熟悉并適應(yīng)新的工作環(huán)境,了解科室的各種規(guī)章制度以及自己的工作流程。
(2)在職員工技術(shù)強(qiáng)化培訓(xùn)在线图区。強(qiáng)化在職員工在工作崗位一本久久综合中文字幕、工作業(yè)務(wù)流程的能力及與患者建立和諧的合作關(guān)系方面的技能培訓(xùn)。
∨访佬园患睹夥汛笃（2）全體員工的內(nèi)部培訓(xùn)18岁免费黄色网站。根據(jù)科室的新任務(wù)、短期目標(biāo)以講座精品无码一级毛片、研討會為主進(jìn)行培訓(xùn)少妇人妻无码专区免费视频。
〖で樾园谙吖劭础（3）對升職員工的新的技術(shù)、理論進(jìn)行培訓(xùn)爱操屄。
八国产精品不卡无毒在线观看、培訓(xùn)的管理
(1)時間管理。由科室制定作統(tǒng)一培訓(xùn)計劃日韩人成视频区国产日韩区，并根據(jù)實際情況調(diào)整精品国偷自产在线视频500。按照科教部門所有培訓(xùn)計劃，及時通知員工參加培訓(xùn)a级黄色一区二区三区免费。
∥な姨丶痘粕獳片。�2）出勤管理。及時簽到国产综合无码在线，最終將作為培訓(xùn)考核的重要參考依據(jù)人人上人人干人人操。
（3）培訓(xùn)評估www.95ww.日本视频？剖抑魅呜�(fù)責(zé)包括對內(nèi)部培訓(xùn)的課程內(nèi)容、準(zhǔn)備情況www.玖玖玖、講授技巧和對外部培訓(xùn)的課程內(nèi)容一级特黄色片欧美色图、效果的評估，并進(jìn)行培訓(xùn)效果反饋1024福利永久欧美人妻。
（4）記錄及總結(jié)欧美日韩成人片在线观看。并定期呈報www.鲁鲁。
（5）若服務(wù)流程變更時免费无毒黄色视频，要及時對相關(guān)員工進(jìn)行再培訓(xùn)www.xxxxx电影网.com。
員工培訓(xùn)制度13
一、酒店員工培訓(xùn)人体一级A片黄黄黄，其一是對新招聘的員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)国产高清在线精品一区导航，其二是對老員工進(jìn)行在職培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)的內(nèi)容主要是學(xué)習(xí)酒店規(guī)章制度黄色网站免费观看视频国产，基本的崗位知識91精彩国产福利在线，實際操作技能，基本的專業(yè)知識性69式性无遮挡免费视频，以便較快地適應(yīng)工作黄色高清无码在线。員工在職培訓(xùn)的主要內(nèi)容是干什么學(xué)什么，從實際出發(fā)免费的黄色av，更新專業(yè)知識视频:黄片公司，學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)和技術(shù)欧美黄色成年网站视频；
二、員工培訓(xùn)要按計劃黄色工厂在线看、分批分階段麻豆A片在线观看，按不同的工種和崗位需要進(jìn)行培訓(xùn)，要結(jié)合實際注重衫性人人草网，逐步提高員工隊伍素質(zhì)视频一区二区久久91；
三、 培訓(xùn)內(nèi)容：
1人人等人人操、 員工培訓(xùn)主要應(yīng)根據(jù)其所從事的實際工作需要户外毛片A片野战片，以崗位培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)為主；
2色色的永久网站、 管理人員應(yīng)學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代管理理論和技術(shù)久久性爱视频免费看，充分了解政府的有關(guān)方針、政策和法規(guī)久久久九，提高市場預(yù)測能力久久综合迷奸片、決策能力、控制能力久草色官网；
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4www.tzbeta.com、 基層管理人員應(yīng)通過培訓(xùn)充實自己的知識伊人久久综合精品永久图片，提高各自的實際工作能力；
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6、 酒店的其他人員也應(yīng)根據(jù)本職工作的實際需要參加相應(yīng)的培訓(xùn)欧美一级媱片^片久久精品；
四www.aa、 培訓(xùn)方法：
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32021国产精品免费观看、組織員工到優(yōu)秀酒店參觀學(xué)習(xí)激情精品一区二区在线观看，實地觀摩；
五色色网页免费看、培訓(xùn)形式：
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2、短期脫產(chǎn)培訓(xùn)色99色网站，主要適用于上崗培訓(xùn)a∨在线视频，或某些專業(yè)性強(qiáng)的技術(shù)培訓(xùn)；
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4嗯一毛片黄片操逼片、業(yè)余培訓(xùn)。酒店鼓勵員工在不影響工作的基礎(chǔ)上中国黄色网站在线播放，積極參加各種與本職工作有關(guān)的培訓(xùn)81色色色，并承認(rèn)相應(yīng)的學(xué)歷；
六小h片在线播放免费网站、培訓(xùn)檔案：
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七毛茸茸性XXXX、培訓(xùn)合格證書制：
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員工培訓(xùn)制度14
在職員工培訓(xùn)制度
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2福利一级A片视频在线观看、凡本公司所屬從業(yè)人員的在職培訓(xùn)及其有關(guān)作業(yè)事項均依本制度執(zhí)行日韩精品一区二区三区A片。
3、培訓(xùn)部av78摸.com。
∪巳瞬偃巳嗣巳烁伞⑴舉辦全公司共同性培訓(xùn)課程。
∪蘸段蘼胫形淖帜皇悠怠⑵全公司年度日本三级片久久久久久久、月度培訓(xùn)課程的擬訂、呈報色综合网久久。
∥缫笰级性交、桥嘤�(xùn)制度的制訂及修改。
」衣茁读澄蘼搿⑷全公司在職教育培訓(xùn)實施成果及改善對策呈報加勒比一本久道综合在线无码。
⑸共同性培訓(xùn)教材的'編撰與修改A片黑白配一级福利久久。
〔俜适齑笃ü勺帜灰磺⑹培訓(xùn)計劃的審議。
』粕笃夥芽词悠怠⑺培訓(xùn)實施的督導(dǎo)2020无码、追蹤、考核无码A片日韩毛片精品。
」磺缫垢＠谙卟シ拧⑻全公司外派培訓(xùn)人員的審核與辦理。
⑼外派受訓(xùn)人員所攜書籍人人摸人人舔人人爽、資料與書面報告的管理国产理伦免费视频。
⑽其他有關(guān)人才發(fā)展方案的研擬與執(zhí)行欧美激情一区二区3区视频。
√焯焐峭⑾各項培訓(xùn)計劃費用預(yù)算的擬訂。
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⑴全年度培訓(xùn)計劃匯總呈報欧美日韩视频观看一区二区在线。
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5、培訓(xùn)部應(yīng)召集各有關(guān)部門共同制訂《從業(yè)人員在職培訓(xùn)規(guī)范》欧美色淫淫，提供訓(xùn)練實施的依據(jù)日韩精品导航大全视频在线播放，其內(nèi)容包括：
⑴各部門的工作職務(wù)分類欧美va在线视频品。
∪蘸品客辔蘼胪臼悠怠⑵各職務(wù)的培訓(xùn)課程及時數(shù)。
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6、各部門組織職能變動或引進(jìn)新技術(shù)使生產(chǎn)條件等發(fā)生變化時亚洲小说在线综合专区，培訓(xùn)部即應(yīng)配合實際需要修改培訓(xùn)規(guī)范免费a片小视频网站。
7、各部門各部門依培訓(xùn)規(guī)范及結(jié)合實際需要欧美性爱在线播，擬訂“在職培訓(xùn)實施計劃表”欧美最爽的乱婬视频婬色A片，培訓(xùn)部門審核另类亚洲精品网站av，作為訓(xùn)練實施之依據(jù)99久久久无码国产精片。
員工培訓(xùn)制度15
為加強(qiáng)新員工思想教育，提高新員工職業(yè)道德素質(zhì)欧美黄频免费a，根據(jù)衛(wèi)生部頒布的《醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范及實施辦法》文件精神超碰黄色在线看，結(jié)合我院實際成年人的视频在线观看，對新分配來的大、中專畢業(yè)生亚洲精选午夜久久无码6O80、新招工入院的職工進(jìn)行為其壹周左右的崗前教育最黄欧美性爱黄图，使新員工全面熟悉相關(guān)法律法規(guī)及醫(yī)院各項規(guī)章制度，明確義務(wù)和責(zé)任日韩影音先锋av资源站，盡快適應(yīng)醫(yī)院工作要求www.的黄色网站，特制定本制度。
第一條
凡我院新聘任人員久久香蕉国产线看观看亚洲卡，必須參加醫(yī)院集中舉辦的新員工崗位培訓(xùn)国产黄色网站免费在现观看，未參加崗位培訓(xùn)的新員工原則上不許上崗。崗前培訓(xùn)的考核作為醫(yī)院新員工試用期考核評價內(nèi)容之一亚洲综合小说图片，并記入個人技術(shù)檔案欧美一级特黄大片做受在线观看s。
第二條
新員工的崗前培訓(xùn)，由科結(jié)合醫(yī)院的各項管理規(guī)定基礎(chǔ)上綜合考慮當(dāng)年新員工培訓(xùn)需求意見和職能部門意見制定崗前培訓(xùn)課程一级毛片,A级毛片。
第三條
崗前培訓(xùn)由人事科制定培訓(xùn)統(tǒng)一組織婷婷操操b、安排，各職能科室負(fù)責(zé)進(jìn)行相關(guān)規(guī)章制度男把女日出了白浆的免费视频、規(guī)范的具體宣教工作和技能培訓(xùn)激情另类小说。
第四條
崗前培訓(xùn)一般定于每年8月份，主要采取集中培訓(xùn)方式影音先锋av在线资源。集中崗前培訓(xùn)時間為期3天女生叉开腿让男生桶。主要內(nèi)容和負(fù)責(zé)培訓(xùn)部門如下：
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第五條
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第六條
培訓(xùn)后亚洲欧美在线图片区，人力資源組織對崗前培訓(xùn)的質(zhì)量和培訓(xùn)效果進(jìn)行評價，并進(jìn)行培訓(xùn)国产一级黄色视频美女托光毛片精品、提出整改措施及存檔備查国产精品一区二区色黄福利。
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培訓(xùn)后，全體新員工與院領(lǐng)導(dǎo)合影留念作為資料存檔岛国大龄av熟女毛片。
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崗前培訓(xùn)的目的是使每位新入院的職工能盡快適應(yīng)醫(yī)院的工作環(huán)境欧美老妇性爱图，幫助他們了解醫(yī)院，熟悉崗位日本女孩高潮，明確自己的義務(wù)和責(zé)任黄色一区二区三区网站，更快更好地勝任未來的工作。
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第二條崗前教育的時間激情亚洲国产另类图片在线观看网站、形式国外真实呦女酱网址、內(nèi)容：
崗前培訓(xùn)一般定于新進(jìn)人員參加工作的第一個月進(jìn)行，具體內(nèi)容包括：
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第三條
培訓(xùn)辦法及要求：
畢業(yè)生報到后，由人事科負(fù)責(zé)亚洲各国三级片网站，醫(yī)務(wù)科A片一A片一A片一a片、護(hù)理部配合組織培訓(xùn)，結(jié)業(yè)考核欧美性aa，合格后方可上崗插入阴道一出一入视频。
未參加集中培訓(xùn)的新上崗職工，試用期內(nèi)除進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)外91精品国产9色，依照本制度要求進(jìn)行自學(xué)色欲色欲天天天WWW亚洲伊，由各相關(guān)部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)，試用期滿后作出評價三级美女黄贴，簽署意見一道本在线综合，并在醫(yī)教科備案。
第四條
人事科應(yīng)事先制定培訓(xùn)計劃欧美日韩又色又爽又黄、培訓(xùn)內(nèi)容AV无码一级A片在线播放免费，并對每一位學(xué)員進(jìn)行培訓(xùn)評定。
第五條
崗前培訓(xùn)由人事科具體負(fù)責(zé)韩国理论电影午夜三级717，制定培訓(xùn)計劃国产乱人乱伦视频，安排具體學(xué)習(xí)日程，并組織考試国产超碰在线免费。
第六條
各部門的崗前培訓(xùn)負(fù)責(zé)人必須是各相關(guān)科室科長天天日天天爽天天要Av、主任日日操天天干天天。
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20xx年xx月xx日
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