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新員工崗前培訓(xùn)制度
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新員工崗前培訓(xùn)制度1
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二欧美喷水网站一级a片、住院醫(yī)師應(yīng)自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度不遲到毛毛黄色A片、不早退、不擅離崗位欧美黄色插插。不得擅自調(diào)班亚洲A级黄片在线、私自請他人代班。認(rèn)真履行《住院醫(yī)師管理規(guī)定》人妻AV无码系列专区移动可看。如有違反醫(yī)院規(guī)章制度者醫(yī)務(wù)科將責(zé)其離崗教育離崗期間扣發(fā)工資及補(bǔ)貼18禁黄网站禁片无遮挡。
三、住院醫(yī)師按計劃輪轉(zhuǎn)科室必須憑醫(yī)務(wù)科開出的轉(zhuǎn)科通知單到下一個科室報到各科室不得自行接收住院醫(yī)師到科培訓(xùn),否則不予認(rèn)定免费av片网站。
四久久精品无码一级毛片、住院醫(yī)師必須經(jīng)過出科考核考核成績合格者由醫(yī)務(wù)科開具出科通知單方能進(jìn)入下一科室培訓(xùn)成績不合格或表現(xiàn)不好者科室提出意見、醫(yī)務(wù)科審定將繼續(xù)本科室培訓(xùn)一輪日韩啪啪小视频。
五欧美成年性开放视频在线播放、請病久久精品青春五月天综合网、事假超過兩周者應(yīng)延長該科室培訓(xùn)一個月未完成該科室培訓(xùn)計劃者不能出科應(yīng)繼續(xù)該科室培訓(xùn)一個周期。
六作爱综合、住院醫(yī)師在培訓(xùn)期間應(yīng)認(rèn)真填寫《住院醫(yī)師培訓(xùn)手冊》如發(fā)現(xiàn)未填寫培訓(xùn)手冊的按不合格處理重新輪轉(zhuǎn)培訓(xùn)国内免费合计自拍偷拍小视频。
七、培訓(xùn)內(nèi)容
1日本中文在线中文幕、住院醫(yī)師培訓(xùn)模式住院醫(yī)師培訓(xùn)時間為2年深夜在线观看网址。第一階段為崗前教育為期2周主要學(xué)習(xí)法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度国产操老逼视频。結(jié)束后進(jìn)行考試国产在线久。考核合格后方可進(jìn)入第二階段培訓(xùn)黄片免费看3区。第二階段培訓(xùn)為主要科室輪轉(zhuǎn)1年主要在內(nèi)科视频欧美日韩、外科、兒科曰韩视频第一页、婦科99黄色视频在线观看、感染科轉(zhuǎn)科學(xué)習(xí)及技能培訓(xùn)。第三階段為在目標(biāo)科室繼續(xù)提高培訓(xùn)1年亚洲欧美啊啊啊啊久久久。
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(1)、掌握相關(guān)學(xué)科的基礎(chǔ)理論具有較系統(tǒng)的'相關(guān)學(xué)科知識了解國內(nèi)相關(guān)學(xué)科的新進(jìn)展并能運用于實際工作亚洲色最新高清av网站。
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八、培訓(xùn)要求
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九国产无套视频在线观看AA在线、日常考核及記錄
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訓(xùn)部簽字后生效年度假期安排根據(jù)科室情況僅能在本年內(nèi)予以安排咬美女奶子舔她的逼视频。不假離開醫(yī)院者由住院醫(yī)師培訓(xùn)部通知其家屬并作出相應(yīng)處理不假離開醫(yī)院者按曠工處理(見細(xì)則)礦工超過5天以上者視情節(jié)終止培訓(xùn)。2真人实拍AV在线播放、住院醫(yī)師應(yīng)當(dāng)將當(dāng)天完成的工作內(nèi)容如實填寫在培訓(xùn)工作量化登記本上由指導(dǎo)教師逐項簽字經(jīng)科室主任審核簽名工作量方可生效18岁观看网站。
十、輪轉(zhuǎn)考核
住院醫(yī)師輪轉(zhuǎn)完一個科室時由該科住院醫(yī)師培訓(xùn)管理小組高年資主治醫(yī)師亚洲综合无码一区二区毛片、正副主任醫(yī)師性爱黄色片无码、科主任三人以上按照培訓(xùn)實施細(xì)則要求對住院醫(yī)師進(jìn)行理論、技能考核并做好記錄黄色一级毛片午夜直播【镁妹夥焉悠担考核須真實不得走過場一旦發(fā)現(xiàn)虛假作弊成績?nèi)繜o效。各科室應(yīng)有理論考核試卷久久只出精品、評分標(biāo)準(zhǔn)技能考核項目評分表并有監(jiān)考老師兩人簽名。
新員工崗前培訓(xùn)制度2
一波多野结衣在线综合网、培訓(xùn)目的：
為使新員工在入職前對公司的企業(yè)文化有一個全方位的了解日日日射夜，做好心態(tài)調(diào)整，盡快明確自己的崗位職責(zé)中出在线播放亚洲、工作任務(wù)和工作目標(biāo)欧美黄色视频和网站，把握工作要領(lǐng)、工作程序和工作方法日韩一级黄片，以及成為優(yōu)秀員工需要具備的專業(yè)素質(zhì)男女做爽爽爽视频免费网站、責(zé)任感、職業(yè)信譽(yù)三级黄色网站在线免费观看、專業(yè)精神ACG邪恶全彩邪恶帝绅士库韩国。特制定該管理規(guī)定。
二另类国产资源在线观看网站、培訓(xùn)期間：
新員工入職培訓(xùn)期1個月在线观看91精品国产，包括2 —3天的集中脫崗培訓(xùn)及后期的在崗指導(dǎo)培訓(xùn)。人力資源部依據(jù)具體狀況確定培訓(xùn)日期日韩乱码视频。
三黄片在线免费无码、培訓(xùn)對象：
公司全部新進(jìn)員工。
四中文字幕精品无码亚洲aⅴ网站、培訓(xùn)方式：
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崗位所要求的技能進(jìn)行比較評估，找出差距日韩一区二区高清，以確定該員工培訓(xùn)方向日韩超清一区二区三区无码视频，并指定專人實施培訓(xùn)指導(dǎo)，人力資源部跟蹤監(jiān)控国产午夜福利电影∪蘸夥盐缫苟唐谙撸可采用日常工作指導(dǎo)及一對一輔導(dǎo)形式。
五伊人久久影院一区二区三区、培訓(xùn)教材：
《員工手冊》
六A片亚洲、欧美视频、培訓(xùn)內(nèi)容：
1、企業(yè)概況：公司歷史日韩精品黄在线看、現(xiàn)狀以及在行業(yè)中的地位與經(jīng)營理念欧美一级婬片A片人杂交、公司企業(yè)文化、將來前景国产一欧美级爱做C片免费、組織機(jī)構(gòu)插插插插插插人人人人人人、各部門的.功能和業(yè)務(wù)范圍、人員結(jié)構(gòu)在线观看成人福利午夜视频在线、薪酬福利政策日日插日日干、培訓(xùn)制度、歷年重大人事變動或者獎懲狀況介紹以及新員工關(guān)心的各類問題解答等网友自拍视频在线。
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3 、入職須知：入職程序及相關(guān)手續(xù)辦理流程人人艹五月天。
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8、在崗培訓(xùn)：服務(wù)意識欧美特级一级黄色视频、崗位職責(zé)免费人成A片在线视频、業(yè)務(wù)學(xué)問與技能又插又爽的视频免费、業(yè)務(wù)流程、部門業(yè)務(wù)91色老久久精品偷偷鲁无毒、周邊關(guān)系等欧美视频自拍日韩在线观看免费网站。
七、培訓(xùn)考核：
培訓(xùn)期考核分書面考核和應(yīng)用考核兩部份亚洲性夜夜综合久久麻豆，脫崗培訓(xùn)以書面考核為主黄网站直接看，在崗培訓(xùn)以應(yīng)用考核為主，各占考核總成果的50% 未满进入的黄色网站。書面考核考題由各位授課教師提供女人超碰黃色，行政人事部統(tǒng)一印制考卷；應(yīng)用考核通過觀看測試等手段考查受訓(xùn)員工在實際工作中對培訓(xùn)學(xué)問或者技巧的應(yīng)用及業(yè)績行為的改善一级作爱视频无遮拦，由其所在部門的領(lǐng)導(dǎo)亚洲欧美色A片一区二区三区、同事及人力資源部共同鑒定。
八欧美A片一级免费黄色视频、效果評估：
行政人事部通過與學(xué)員中文字幕精品视频在线观看、培訓(xùn)負(fù)責(zé)人直接溝通，并制定一系列書面調(diào)查表進(jìn)行培訓(xùn)后的跟蹤了解国产美女精品色好看，逐步削減培訓(xùn)方向和內(nèi)容的偏差成年人在线免费视频大，改良培訓(xùn)方式，以使培訓(xùn)更加富有成效并到達(dá)預(yù)期目標(biāo)夜色视频国产欧美一区色欲。
九、培訓(xùn)工作流程：
1男人www天堂官网站黄污、行政人事部依據(jù)新入職員工的規(guī)模狀況確定培訓(xùn)時間并擬定培訓(xùn)具體方案亚洲日韩在线中文字幕三区。
2、行政人事部負(fù)責(zé)與各相關(guān)部門協(xié)調(diào)国内自拍日韩高清视频在线观看免费，作好培訓(xùn)全過程的組織管理工作欧美黄色免费网站视频，包括經(jīng)費申請、人員協(xié)調(diào)組織久久a爱视频、場地的支配布置欧美动日韩中文、課程的調(diào)整及進(jìn)度推動、培訓(xùn)質(zhì)量的監(jiān)控保證以及培訓(xùn)效果的考核評估等国产性爱永久视频。
3欧美一级网址、行政人事部負(fù)責(zé)在每期培訓(xùn)結(jié)束當(dāng)日對學(xué)員進(jìn)行反饋調(diào)查，填寫《新員工入職培訓(xùn)反饋意見表》黄片免费观看无码视频，并依據(jù)學(xué)員意見七日內(nèi)給出對該課程及授課教師的改良參考意見玖玖爱网。
4 、新員工集中脫產(chǎn)培訓(xùn)結(jié)束后免费爱爱网址，安排至相關(guān)部門崗位接受在崗培訓(xùn)亚洲色无码一级毛片一区二区看，由各部門負(fù)責(zé)人指定指導(dǎo)人實施培訓(xùn)并于培訓(xùn)結(jié)束時填寫《新員工入職培訓(xùn)記錄表》報行政人事部国产福利影院在线观看。
5 、行政人事部在新員工接受上崗培訓(xùn)期間人人爱操屄，應(yīng)不定期派專人實施跟蹤指導(dǎo)和監(jiān)控私人18禁午夜福利网站，并通過一系列的觀看測試手段考查受訓(xùn)者的實際工作狀況，以評估培訓(xùn)結(jié)果国产黄片视频在现看，調(diào)整培訓(xùn)策略和培訓(xùn)方法亚洲黄片电影免费在线观看。
新員工崗前培訓(xùn)制度3
為加強(qiáng)新員工思想教育，提高新員工職業(yè)道德素質(zhì)五月天,COm，根據(jù)衛(wèi)生部頒布的《醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范及實施辦法》文件精神国产500部自拍视频在线播放，結(jié)合我院實際，對每年新分配來的大AV网站在线1、中專畢業(yè)生91囯内自拍、新招工入院的職工進(jìn)行為其兩周左右的崗前教育，使新員工全面熟悉相關(guān)法律法規(guī)及醫(yī)院各項規(guī)章制度国产区一区在线，明確義務(wù)和責(zé)任久久精品免费精品，盡快適應(yīng)醫(yī)院工作要求，特制定本制度免费A级毛片群久久免费。
第一條凡我院新聘任人員女人被做到高潮连连免费视频，必須參加醫(yī)院集中舉辦的新員工崗位培訓(xùn)，未參加崗位培訓(xùn)的新員工原則上不許上崗一级国产精品久久久久无码AV。崗前培訓(xùn)的考核作為醫(yī)院新員工試用期考核評價內(nèi)容之一欧美性日，并記入個人技術(shù)檔案。
第二條新員工的崗前培訓(xùn)AV网站免费不卡观看，由人力資源部結(jié)合醫(yī)院的各項管理規(guī)定基礎(chǔ)上綜合考慮當(dāng)年新員工培訓(xùn)需求意見和職能部門意見制定崗前培訓(xùn)課程午夜福利97。
第三條崗前培訓(xùn)由人力資源部制定培訓(xùn)計劃統(tǒng)一組織、安排亚洲一级av无码中文毛片，各職能科室負(fù)責(zé)進(jìn)行相關(guān)規(guī)章制度欧美日韩啊啊啊爽性爱激情、規(guī)范的.具體宣教工作和技能培訓(xùn)。
第四條崗前培訓(xùn)一般定于每年7月份黄色A片免费观看黄色网站，主要采取集中培訓(xùn)方式十八禁欧美在线观看视频。集中崗前培訓(xùn)時間為期8-12天。主要內(nèi)容和負(fù)責(zé)培訓(xùn)部門如下：
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總則
第一條崗前培訓(xùn)的目標(biāo)是要使新進(jìn)人員了解本公司概況及規(guī)章
制度，便于新進(jìn)人員更快地勝任擬任崗位的工作并遵守規(guī)定国产一级一级理论片A片一区二区。
第二條凡新進(jìn)人員必需參預(yù)本公司舉辦的新進(jìn)人員崗前培訓(xùn)呻吟av影院，其具體實施方法依本制度執(zhí)行。
第三條崗前培訓(xùn)的內(nèi)容包括以下幾個方面：
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第四條新進(jìn)人員的培訓(xùn)在线观看91精品国产麻豆，人事部門應(yīng)事先制訂日程支配打算表，培訓(xùn)進(jìn)度記錄及工作技能評定標(biāo)準(zhǔn)表亚洲黄色视频免费看。
培訓(xùn)階段
第五條對于新進(jìn)人員的培訓(xùn)情侣av在线，按工作環(huán)境與程序普通分為三個階段：
1 、公司本部培訓(xùn)4438精品黄色视频。
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第六條公司本部培訓(xùn)重點進(jìn)行以下各項：
1、公司概況18禁免费无码无遮挡网站老男人，包括公司歷史国产三区精品免费视频、現(xiàn)狀及其在產(chǎn)業(yè)中的地位，公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置wwwjizzjizzjizz、規(guī)章制度等一级黄片;一被-。
2 久久免费看片一级、參觀公司各部門及本人擬任崗位的工作環(huán)境。
3 女人自慰喷水的网站、介紹擬任崗位狀況及如何與其它部門協(xié)作亚洲国产精彩视频。
4、介紹公司的業(yè)務(wù)范圍国产性行为视频、經(jīng)營項目及市場銷售狀況97免费视频人妻无码一区。
5 、必要時禮聘專家實施培訓(xùn)久久这里精品12。
第七條各部門教育培訓(xùn)的重點在于實際操作技術(shù)国产手机小视频看片、技能的培訓(xùn)，其要點如下：
1 天天免费操一操、每天的日常工作及可能的暫時性業(yè)務(wù)超碰国产精品无码日韩。
2 、擬任崗位的工作技能及工作方法99热99re6国产在线播放。
3 亚洲色欲色欲天天天、時間的運籌與管理。
4 玖玖玖在线精品免费视频、工作任務(wù)的達(dá)成率肏屄直接看。
第八條各部門教育培訓(xùn)負(fù)責(zé)人必需有豐富閱歷，并把握相應(yīng)的.工作技術(shù)三级日韩欧美第一页，必需強(qiáng)調(diào)與實地訓(xùn)練親密協(xié)作国产毛片无码特级毛片无码。
第九條實地訓(xùn)練即在專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)指導(dǎo)下，嘗試從事即將開展的工作人人看人人插人人摸，指導(dǎo)者應(yīng)匡助受訓(xùn)者完成工作并隨時指出留意事項和應(yīng)改良的地方国产精品视频一区二区啪视频。
第十條從事培訓(xùn)指導(dǎo)的人員本身必需精益求精，要能圓滿地完成指導(dǎo)培訓(xùn)工作羞羞色院91精品网站，對在培訓(xùn)工作中作出顯著成果的人員2020亚洲高清一区二区，公司視狀況給予嘉獎。
第十一條為有效達(dá)成教育培訓(xùn)目標(biāo)久久人人澡人人爽人人爱，應(yīng)酌情支配日韩一级性爱黄片视频在、敏捷制訂上述教育培訓(xùn)階段的打算，并嚴(yán)格予以實施国产精品偷啪在线观看。
教育培訓(xùn)的內(nèi)容
第十二條教育培訓(xùn)的內(nèi)容日本不卡网址欧美视频，由人事部門會同相關(guān)部門可依據(jù)擬任崗位的特點確定并支配，普通說來亚洲免费发布白白视频，必需具備以下三項：
1 人人操人人干在线观看、基礎(chǔ)學(xué)問和專業(yè)技能的教育培訓(xùn)。
2 可以免费看的黄色、程序規(guī)劃的教育培訓(xùn)亚洲黄色网站1。
3 8X国产在线观看、工作服務(wù)看法與文明禮貌用語的教育培訓(xùn)。
第十三條必需確保新進(jìn)人員通過崗前培訓(xùn)欧美色天色噜夜夜，使其具有相應(yīng)的基礎(chǔ)學(xué)問與基本技能，熟識公司的組織結(jié)構(gòu)禁18在线免费观看网站软件、目標(biāo)人人操人人爱人人摸人人看、政策、經(jīng)營方針等狀況欧美日韩网址在线看片免费播放、熟識并遵守公司的規(guī)章制度大乳女子自慰喷潮。
第十四條凡新進(jìn)人員，都應(yīng)對他們進(jìn)行系統(tǒng)的教育培訓(xùn)8x国产永久专区，哺育他們工作中的時間管理和打算能力www.黄在线播放，從而使其在今后的工作中能通過適當(dāng)?shù)慕M織與協(xié)調(diào)工作，按肯定的程序達(dá)成工作目標(biāo)欧美性生活A片。
第十五條看法與語言訴教育培訓(xùn)的目的在于提高公司新進(jìn)人員的樂觀每日更新在线、自信的精神與主動的看法，以熱忱服務(wù)2021国产精品露脸在线、信譽(yù)至上的信念履行職責(zé)亚洲黄色视频免费。
第十六條教育培訓(xùn)要注重講究效率，按肯定的打算與步驟促進(jìn)培訓(xùn)勝利與公司發(fā)展国产精品高清无码。
附則
第十七條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行久久黄色一级A片。
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