企業(yè)員工培訓(xùn)制度
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企業(yè)員工培訓(xùn)制度1
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企業(yè)新員工同化制度的基本框架
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1、目的
促進(jìn)和幫助員工持續(xù)進(jìn)步以滿足公司發(fā)展需求18禁成年无码免费网站无遮，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力精品国自产在线观看，建立高素質(zhì)專業(yè)人才的核心競爭優(yōu)勢。
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3久久久久夜夜夜一级A片水蜜桃、職責(zé)
行政部
（1）在總經(jīng)理指揮下三级片AAAA，策劃18在线观看黄网站、組織和實(shí)施公司全員的內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)。
」勰畚缫垢＠谙卟シ拧（2）監(jiān)督檢查公司所有培訓(xùn)活動的實(shí)施及效果驗(yàn)證人人操人人色人人爽，建立員工培訓(xùn)檔案，妥善保存所有培訓(xùn)實(shí)施記錄国产一级免费在线黄色视频。
各部門領(lǐng)導(dǎo)
負(fù)責(zé)本部門培訓(xùn)需求的調(diào)查性福利网站，培訓(xùn)計劃的制訂和實(shí)施；培訓(xùn)教材的編制一级A片五月天久久久；以及培訓(xùn)活動實(shí)施效果的驗(yàn)證亚洲级黄色视频。
總經(jīng)理
負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)活動的指導(dǎo)，確定培訓(xùn)活動的發(fā)展方向疯狂欧美黑粗硬大插进去了；以及專項(xiàng)培訓(xùn)計劃實(shí)施的安排及批準(zhǔn)男把女日出了白浆的免费视频。
4、培訓(xùn)頻率控制
行政部負(fù)責(zé)組織公司專題培訓(xùn)超碰人人免费人妻，在總經(jīng)理指導(dǎo)下進(jìn)行精品91。
各部門每月組織本部門員工培訓(xùn)至少一次久久这只有免费精品。
5、新員工培訓(xùn)
凡公司新員工无码在线一本，其入職培訓(xùn)程序分為兩個階段：
第一階段（職前培訓(xùn)）：在新員工到崗后的七天內(nèi)進(jìn)行完畢黄色片视频国产在线观看免费。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括介紹公司經(jīng)營理念，現(xiàn)有規(guī)模和發(fā)展前景欧美44444色，公司組織結(jié)構(gòu)和崗位職能91欧美性爱视频，公司的規(guī)章制度，公司各種科技信息平臺的使用方法等黄色视频大色。學(xué)習(xí)所遇到的問題由行政部做出解答欧美很黄C视频，七天后行政部發(fā)出《新員工職前培訓(xùn)反饋表》，由受訓(xùn)者填寫后返回行政部存入其個人檔案www、9557pm、com。
第二階段（上崗培訓(xùn)）：由新入職員工所在部門負(fù)責(zé)人組織對其擬定培訓(xùn)計劃并實(shí)施国产精品yy9299在线观看，采用授課及在崗實(shí)操等方式。培訓(xùn)工作可由部門負(fù)責(zé)人或指定專人負(fù)責(zé)色偷偷人妻系列，指定的培訓(xùn)負(fù)責(zé)人必須是業(yè)務(wù)熟練者或崗位工作負(fù)責(zé)人（在崗實(shí)操即在一位專業(yè)人員的指導(dǎo)下試著從事即將開展的工作）在线观看免费国产小视频。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：市場現(xiàn)狀、產(chǎn)品知識久久黄色一级视频丶一、崗位職責(zé)男女一级做a爱过程免费视频、工作流程、工作技能国产免费A∨片在线观看不卡、薪酬和差旅制度欧美一级A片欧美黑人级别A片、績效管理辦法等。
6国产中文字幕乱人伦在线观看、員工外訓(xùn)管理：
行政部根據(jù)經(jīng)營及業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定外訓(xùn)計劃免费人成在线视频网站，報公司總經(jīng)理簽批后實(shí)施性欧美XXXX18HD视频。
接受公司資助外送培訓(xùn)學(xué)習(xí)的員工，若外訓(xùn)的費(fèi)用（含因培訓(xùn)支付的各項(xiàng)費(fèi)用、差旅費(fèi)91色吧福利、各項(xiàng)補(bǔ)貼等）在1000元以上（含1000元）的日韩福利短片在线观看视频免费，外訓(xùn)員工須和公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》国产下药迷在线视频。
參加外訓(xùn)的人員應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束的三個工作日內(nèi)將受訓(xùn)之書籍欧美午夜三级缴情性影院、教材及資格證件、受訓(xùn)成績等有關(guān)資料送公司行政部存檔欧美日韩国产成A免费网站，以供公司員工共享亚洲综合另类图片久久。
參加外訓(xùn)的人員有義務(wù)在公司需要的情況下將受訓(xùn)內(nèi)容整理成冊，并通過內(nèi)部培訓(xùn)的方式傳授有關(guān)人員欧美性爱第一页在线播放。
7韩国成人三级a影院在线播放、培訓(xùn)記錄管理
各部門每月《培訓(xùn)計劃表》于當(dāng)月1日填好后傳行政部存檔備查。
為便于評估培訓(xùn)效果免费A片一区,二区,三区，綜合了解已完成的各類培訓(xùn)情況羞羞漫画看，對員工今后工作調(diào)配肛交老妇、晉升、績效考核等提供參考資料黄色网站免费久久久，所有部門應(yīng)及時進(jìn)行培訓(xùn)記錄黄色性视频网站。
所有培訓(xùn)活動的記錄必須包括：《培訓(xùn)簽到表》、《培訓(xùn)反饋記錄》性爱ⅩXⅩ视频、課程大綱或教材（文檔和電子版）偷拍自偷拍。
該月各部門完成的培訓(xùn)記錄于次月1日前遞交行政部接受檢查監(jiān)督并歸檔保存。
8亚洲性爱视频日韩无码一区二区、培訓(xùn)紀(jì)律
員工必須按培訓(xùn)通知要求準(zhǔn)時參加培訓(xùn)，培訓(xùn)主持人應(yīng)嚴(yán)格做好考勤記錄亚洲欧美日韩A片一级。
培訓(xùn)不允許非公務(wù)原因請假又黄又骚的视频，遲到一次扣績效5分，早退或缺席一次扣績效20分自拍偷拍第六页，處于年假1024国产欧美日韩精品、喪假、病假黄页网站大全免费、產(chǎn)假丁香五月婷婷黄色网站、婚假、探親假者不受此限國產視頻自拍。
培訓(xùn)期間欧美午夜真人真做a视频，所有參訓(xùn)人員須將手機(jī)設(shè)置為靜音狀態(tài)，不得在現(xiàn)場接打電話国产偷情视频一区；不得交頭接耳私下議論欧美性爱一次性，不得抽煙及來回走動，以上違反一次扣績效2分黄黄的精品视频在线播放1。
拒絕參加培訓(xùn)2次以上者作開除處理欧美特黄AAAAA一区二区。
企業(yè)員工培訓(xùn)制度3
企業(yè)(公司)員工培訓(xùn)管理制度
一、員工培訓(xùn)實(shí)施辦法
第一章總則
第一條本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)劃第三條的有關(guān)規(guī)定制訂日本久久黄色放视频。
第二條員工培訓(xùn)的宗旨與目的怕怕怕免费网站18以上看。
(1)加強(qiáng)人事管理,提高員工的素質(zhì)。
(2)使員工認(rèn)識本公司對社會所負(fù)的使命,并激發(fā)其求知欲好爽好紧好大的免费频国产、創(chuàng)造心,使其不斷努力充實(shí)自己800aⅤ。
第三條本公司員工的培訓(xùn)分為不定期教育訓(xùn)練與定期教育培訓(xùn)兩種。
第四條本公司所屬員工必須接受本辦法所定的制度欧美性交网。
第二章不定期培訓(xùn)
第五條本公司員工培訓(xùn)由各部門主管對所屬員工經(jīng)常實(shí)施欧美图片视频小说。
第六條各部門主管應(yīng)擬定培訓(xùn)計劃,并按計劃切實(shí)推行。
第七條各部門主管經(jīng)常督導(dǎo)所屬員工以增進(jìn)其處理業(yè)務(wù)能力,充實(shí)其處理業(yè)務(wù)時應(yīng)具備的知識,必要時要指定所屬員工閱讀與業(yè)務(wù)有關(guān)的專業(yè)書籍先锋影音av鲁色资源站。
第八條各部門主管應(yīng)經(jīng)常利用*,以專題研討報告或個別教育等方式實(shí)施培訓(xùn)爱爱午夜福利视频。
第三章定期培訓(xùn)
第九條本公司員工定期培訓(xùn)每年兩次分為上半期(3月黄色视频在线看污、4月)及下半期(11月、12月)舉行,視其實(shí)際情況分別辦理欧美日韩免费在线不卡视频。
第十條各部門由主管擬定培訓(xùn)計劃,會同培訓(xùn)部安排日程并邀請各單位干部或聘請專家講課性欧美XXXX乳视频。
第十一條不定期培訓(xùn)依其性質(zhì)、內(nèi)容分為初級班(普通員工)及高級班(主管及以上干部),但視其實(shí)際情況可合并舉辦黄色视频网址入口。
第十二條高級干部培訓(xùn)分為專修班及研修班,由總經(jīng)理視必要時隨時培訓(xùn),其培訓(xùn)的課程一级av中文字幕αV一级、進(jìn)度另定。
第十三條普通班其培訓(xùn)內(nèi)容包括一般實(shí)務(wù)(公務(wù)概況狼友视频在线观、公司各種規(guī)章国内一级a爱片在线观看、各部門職責(zé)、事務(wù)處理程序等)视频一区国内自拍、精神教育以及新員工的基本教育欧美日韩综合自拍小说。
第十四條普通技術(shù)班其培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括一般實(shí)務(wù)外,并重視技術(shù)管理,專修計算機(jī)的各種知識。
第十五條高級班以其培訓(xùn)內(nèi)容為主管必修的知識與技能国产合集久久。
第十六條高級技術(shù)班培訓(xùn)內(nèi)容為法律法規(guī),了解設(shè)計,嚴(yán)格督導(dǎo),切實(shí)配合工作進(jìn)度,控制資材,節(jié)省用料,提高技術(shù)水準(zhǔn)等研修課題久久久久精品高清播放一区。
第十七條各級培訓(xùn)的課程、進(jìn)度另定日韩久久网。
第十八條各部門主管實(shí)施培訓(xùn)的成果作為平時考績考核記錄,以作年終考績的資料,成績特優(yōu)的員工,可選派赴國外實(shí)習(xí)或考察97在线看视频道福利免费。
第十九條凡培訓(xùn)人員接培訓(xùn)通知時,除因重大疾病或重大事故經(jīng)該單位主管出具證明申請免予培訓(xùn)外,應(yīng)在指定時間內(nèi)向主管單位報到。
第四章附則
第二十條培訓(xùn)除另有規(guī)定外,一律在總公司內(nèi)實(shí)施欧美性首页。
第二十一條在培訓(xùn)期間,除提供飲食補(bǔ)貼外,不給其他津貼国产曰又深又千爽免费视频。
第二十二條本辦法經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施。
二国产二级黄片视频、在職員工培訓(xùn)制度
第一章目的
第一條為提高本公司從業(yè)人員素質(zhì),充實(shí)其知識與技能,以增進(jìn)工作質(zhì)量及績效,特制訂本制度被操出白浆视频。
第二章適用范圍
第二條凡本公司所屬從業(yè)人員的在職培訓(xùn)及其有關(guān)作業(yè)事項(xiàng)均依本辦法。
第三章工作職責(zé)劃分
第三條培訓(xùn)部好看的欧美一级A片。
(1)全公司共同性培訓(xùn)課程的舉辦天堂网在线视频精品。
(2)全公司年度、月份培訓(xùn)課程的擬定欧日美韩中文字幕、呈報97超碰刺激国产受不了。
(3)培訓(xùn)制度的制訂及修改。
(4)全公司在職教育培訓(xùn)實(shí)施成果及改善對策呈報69天堂网。
(5)共同性培訓(xùn)教材的編撰與修改亚洲成色在线综合网站2018站。
(6)培訓(xùn)計劃的審議。
(7)培訓(xùn)實(shí)施情況的督導(dǎo)国产一区免费观在线18、追蹤亚洲一级黄色网站在线观看、考核。
(8)外聘講師。
(9)全公司外派培訓(xùn)人員的審核與辦理日逼,一级黄色A级片,APP在看的。
(10)外派受訓(xùn)人員所攜書籍777色、資料與書面報告的管理。
(11)其他有關(guān)人才發(fā)展方案的研擬與執(zhí)行91人人操人人爱。
(12)各項(xiàng)培訓(xùn)計劃費(fèi)用預(yù)算的擬定人成视频在线免费观看观看。
第四條各部門。
(1)全年度培訓(xùn)計劃匯總精品一精品一极毛片、呈報狼友网站在线观看入口。
(2)專業(yè)培訓(xùn)規(guī)范制訂及修改,講師或助教人選的推薦。
(3)內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)課程的舉辦及成果匯報精品国产专区在线观看。
(4)專業(yè)培訓(xùn)教材的編撰與修改国产黄色试看视频。
(5)培訓(xùn)后的督導(dǎo)與追蹤,以確保培訓(xùn)成果。
第四章培訓(xùn)規(guī)范制訂
第五條培訓(xùn)部應(yīng)召集各有關(guān)部門共同制訂“從業(yè)人員在職培訓(xùn)規(guī)范”,提供訓(xùn)練實(shí)施的依據(jù)自拍偷拍亚洲专区图片。
(1)各部門的工作職務(wù)分類黄情纯女人网站。
(2)各職務(wù)的培訓(xùn)課程及時數(shù)。
(3)各培訓(xùn)課程的教學(xué)大綱天天舔天天干。
第六條各部門組織機(jī)能變動或引進(jìn)新技術(shù)使生產(chǎn)條件等變化時,培訓(xùn)部即應(yīng)配合實(shí)際需要修改培訓(xùn)規(guī)范。
第五章培訓(xùn)計劃的擬訂
第七條各部門依培訓(xùn)規(guī)范及配合實(shí)際需要,擬訂“在職培訓(xùn)計劃表”,經(jīng)培訓(xùn)部審核,作為訓(xùn)練實(shí)施之依據(jù)看免费的口交黄片。
第八條培訓(xùn)部位應(yīng)就各部所提出的培訓(xùn)計劃匯編“年度培訓(xùn)計劃匯總表”,呈報人力資源部核簽可以直接免费看黄的网站。
第九條各項(xiàng)培訓(xùn)課程主辦單位應(yīng)填寫“在職培訓(xùn)實(shí)施計劃表”,呈報人力資源部核簽后,通知有關(guān)部門及人員參加培訓(xùn)。
第十條臨時培訓(xùn)課程,亦需填寫“在職培訓(xùn)實(shí)施計劃表”,呈報人力資源部核簽后實(shí)施免费一级黄色操B网站。
第六章培訓(xùn)實(shí)施
第十一條培訓(xùn)主辦部門應(yīng)依“在職培訓(xùn)實(shí)施計劃表”按期實(shí)施并負(fù)責(zé)該項(xiàng)培訓(xùn)的全部事宜,如培訓(xùn)場地安排三级特级婬国产高清、教材分發(fā)、教具借調(diào),通知講師及受訓(xùn)單位等超碰在线免费97。
第十二條如有補(bǔ)充教材,講師應(yīng)于開課前一周將講義原稿送培訓(xùn)部統(tǒng)一印刷,以便上課時發(fā)給學(xué)員美国黄色一片。
第十三條各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束時,應(yīng)舉行考試,由主辦部門或講師負(fù)責(zé)監(jiān)考,考試題目分3~4種,由講師在開課前送交主辦部門。
第十四條各項(xiàng)在職培訓(xùn)實(shí)施時,參加受訓(xùn)學(xué)員應(yīng)簽到,培訓(xùn)部應(yīng)了解上課狀況在线欧美黄片。
第十五條受訓(xùn)人員應(yīng)準(zhǔn)時出席,因故不能參加者應(yīng)辦理請假手續(xù)A片欧美另类拳头交在线视。
第十六條培訓(xùn)部應(yīng)定期召開檢查會以評估各項(xiàng)培訓(xùn)課程實(shí)施成果,并記錄,送交各有關(guān)單位。
第十七條各項(xiàng)培訓(xùn)考試缺席者,事后一律補(bǔ)考;不補(bǔ)考者,一律以零分計算亚在线综合视频在线。
第十八條培訓(xùn)考試成績,供考核及升遷參考欧美顶级性交。
第七章培訓(xùn)成績報告
第十九條每項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi),講師應(yīng)將學(xué)員的成績評定出來,填入“在職培訓(xùn)測驗(yàn)成績表”,連同試卷送人力資源部門,以建立個人完善的培訓(xùn)資料。
第二十條主辦單位應(yīng)于每項(xiàng)培訓(xùn)辦理結(jié)束后一周內(nèi)填報“在職培訓(xùn)結(jié)報表”及“講師鐘點(diǎn)費(fèi)用申請表”,連同“成績表”及“學(xué)員意見調(diào)查表”,報培訓(xùn)部門,憑此支付各項(xiàng)費(fèi)用及歸檔亚洲日韩欧美第一页。
第二十一條如需支付教材編撰費(fèi)用時,主辦部門應(yīng)填寫“在職培訓(xùn)教材編撰費(fèi)用申請表”,送相關(guān)部門核簽后憑此予以支付男人日皮大片久久。
第二十二條各部門對所屬人員應(yīng)填寫“從業(yè)人員在職培訓(xùn)表”。
第二十三條每三個月,各部門應(yīng)填寫“在職培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果報告”,報送人力資源與培訓(xùn)單位,以了解該部門最近在職培訓(xùn)實(shí)施狀況草伊人久久。
第八章評估
第二十四條每項(xiàng)培訓(xùn)辦理結(jié)束時,主辦部門應(yīng)視實(shí)際需要分發(fā)“在職培訓(xùn)學(xué)員意見調(diào)查表”,供學(xué)員填寫后與考試試卷一并收回,并匯總學(xué)員意見,作為以后再舉辦類似培訓(xùn)參考在线中文字幕网。
第二十五條培訓(xùn)部應(yīng)對各部評估培訓(xùn)的成效,定期分發(fā)“培訓(xùn)成效調(diào)查表”,供各單位主管填寫后匯總意見,形成書面報告后,分送各部門及有關(guān)人員作為再舉辦類似培訓(xùn)的參考。
第九章外派培訓(xùn)
第二十六條因工作或升遷等任職新工作前的需要,各部門推薦有關(guān)人員送培訓(xùn)部審議后,呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后外派培訓(xùn),并依人事管理規(guī)章辦理出差手續(xù)。
第二十七條外派培訓(xùn)人員返回后,應(yīng)將培訓(xùn)的書籍国产精品黄片在线免费看、教材及資格證件等有關(guān)資料送培訓(xùn)部歸檔保管,其培訓(xùn)成績亦記錄在培訓(xùn)資歷表A级片欧美日韩。
第二十八條外派培訓(xùn)人員應(yīng)將培訓(xùn)所學(xué)知識整理成冊,作為內(nèi)部培訓(xùn)教材,并舉辦培訓(xùn)班,擔(dān)任講師培訓(xùn)有關(guān)人員。
第二十九條報銷培訓(xùn)費(fèi)時,培訓(xùn)部應(yīng)審核其外派培訓(xùn)的資料是否繳回,并于報銷單據(jù)上簽注,如未經(jīng)審核,會計部門不應(yīng)予以付款a级片你懂。
第三十條本條款適用于參加公司外的培訓(xùn),對因升遷成熟男女性满足视频、儲備需要,于任職前可集中委托外協(xié)部辦理培訓(xùn),但每年以兩次為限。
三尤物视频网站免费、新進(jìn)員工培訓(xùn)制度
第一條新員工的培訓(xùn),除人事管理規(guī)則及員工教育實(shí)施辦法另有規(guī)定外,均依本制度實(shí)施亚洲欧美强伦一区。
第二條本制度所謂新員工系指臨時職員、試用人員色天天天综合色天天一区、臨時雇用人員及其他認(rèn)為應(yīng)接受培訓(xùn)的員工久久精品国产999久久久。
第三條本
培訓(xùn)的宗旨與目的。
(1)為新員工明了企業(yè)機(jī)構(gòu)組織系統(tǒng),進(jìn)而了解本公司組織概況三级片无码在线视频、各部門分管事務(wù)www色视频操13、經(jīng)營方針及人事管理規(guī)章,使之能恪遵章則,完成本職工作。
(2)使新員工深切體會本公司遠(yuǎn)大的抱負(fù),激發(fā)其求知欲av黄片毛片在线、創(chuàng)造心,不斷充實(shí)自己,努力向上,借以奠定公司基礎(chǔ)国产办公室毛片高潮A片。
第四條本培訓(xùn)根據(jù)新進(jìn)員工每批報到人數(shù)的多少另行確定培訓(xùn)時間,經(jīng)核準(zhǔn)后即可依照本制度實(shí)施。
第五條新進(jìn)員工經(jīng)培訓(xùn)后,視其能力給予調(diào)派適當(dāng)職務(wù),但依實(shí)際需要得先行調(diào)派職務(wù)者容后始補(bǔ)訓(xùn)中国内地最新一级A毛片免费不卡视频。
第六條凡經(jīng)指定接受培訓(xùn)的人員,除有特殊情況事先經(jīng)人事主管簽報核準(zhǔn)得予請假或免訓(xùn)者外,一律不得故意回避或不到,否則將從嚴(yán)論處久久riav25.co。
第七條培訓(xùn)課程的內(nèi)容除以公司組織、各種管理章則视色网、视色视频、各部門掌管的事務(wù)及營業(yè)方針等一般摹本實(shí)務(wù)教育外,精神教育同時配合實(shí)施国内精品视频久久。
第八條培訓(xùn)課程的編排及時間,得依實(shí)際需要另行制訂。
第九條本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后施行,修改時亦同国产精品一区二区视频。
四视频在线精品、各類管理人員培訓(xùn)制度
第一章高層管理人員培訓(xùn)
第一條本公司高層管理人員必須有創(chuàng)新和開拓的思想觀念,為此應(yīng)做到以下兩點(diǎn)。
(1)從舊觀念的羈絆中解脫出來,勇于創(chuàng)新免费看黄片链接。
(2)解除過去經(jīng)驗(yàn)的束縛,接受新思想超粉嫩000福利视频合集、新觀念,創(chuàng)造性地開展工作。
第二條凡高層管理人員應(yīng)具有下列意識全球的偷拍各种视频网站。
(1)引進(jìn)新產(chǎn)品或改良原有產(chǎn)品欧美视频在线观看图片小说。
(2)掌握新的生產(chǎn)方法,了解公司經(jīng)營的新技術(shù)。
(3)努力開拓新市場嫩草爱爱视频、新領(lǐng)域一级毛片出来。
第三條每位高層管理人員必須隨時培養(yǎng)自身素質(zhì),要重點(diǎn)做好以下幾方面。
(1)身為高層管理者的責(zé)任心91P0RNY大屁股人妻、使命感日本免费一级二级视频网站。
(2)獨(dú)立經(jīng)營的態(tài)度。
(3)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳顟B(tài)度。
(4)誠實(shí)三级黄片三级黄片三级黄片三级、守信的經(jīng)營方針日韩无码啪啪片。
(5)熱忱服務(wù)社會的高尚品質(zhì)。
第四條凡本公司高層管理人員須以企業(yè)經(jīng)營效益的提高為目的,培養(yǎng)創(chuàng)造利潤的思想觀念igao999视频网为爱寻找刺激。
第五條高層管理人員應(yīng)隨時進(jìn)行市場調(diào)查研究,以推進(jìn)營銷活動,促進(jìn)效益的提高久久精品微拍国产微。
第六條營銷研究的基本步驟。
(1)確定研究主題,決定研究的目標(biāo)国产精品无码免费专区。
(2)決定所需要資料及資料來源美女黄片毛片在线看。
(3)選擇調(diào)查樣本。
(4)實(shí)地搜集資料在线播放一级毛片本免费。
(5)整理日黄特一级黄色A片、分析所收集的資料。
(6)進(jìn)行總結(jié)并寫出報告国产污污高清黄色视频。
第二章中層管理人員培訓(xùn)
第七條對中層管理人員進(jìn)行教育培訓(xùn)的基本目標(biāo)国产黄A一级毛片视频。
(1)明確公司的經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)營方針。
(2)培養(yǎng)相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理才能清纯唯美亚洲另类一区二区。
(3)使其具有良好的協(xié)調(diào)在线免费看一级片、溝通能力。
第八條凡本公司中層管理人員應(yīng)堅持以下標(biāo)準(zhǔn)精品熟女少妇免费播放A片视频。
(1)是否為下屬的工作欧美熟妇丰满肥白大屁股、晉升提供了足夠的支持和機(jī)會。
(2)是否適當(dāng)?shù)胤峙闪斯ぷ?使下屬有公平感a片在线播放免费网址。
(3)所訂的計劃,是否得到了下屬的理解和衷心的支持。
(4)是否信守向下屬許下的諾言非洲亚干操射。
(5)是否在發(fā)布命令国产视频1页、進(jìn)行指導(dǎo)時,做了妥善的考慮。
第九條中層管理人員應(yīng)具備以下條件一级黄色片www。
(1)具有相關(guān)工作的知識久久久久久久国产亚洲日本。
(2)掌握本公司的管理方法。
(3)熟練掌握教育培訓(xùn)技術(shù)欧美在线AⅤ视频网。
(4)努力培養(yǎng)作為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的人格美女隐私无遮挡免费视频软件。
第十條中層管理人員應(yīng)具備以下能力。
(1)計劃能力村姑乱伦强奸视频细节过程中文字幕。
∫欢睹夥鸦粕尽①明確工作的目的和方針。
∪蘸槁轮形淖耘氖悠低尽②掌握有關(guān)事實(shí)亚洲精品国产私拍在线88。
③以科學(xué)有效的方式從事調(diào)查。
∨访篮诖钟泊笠患禔、軘M定實(shí)施方案乱色欧美激惰午夜。
(2)組織能力。
∪蘸吠就吩谙呖词悠怠①分析具體的工作目標(biāo)和方針色色图片综合一区。
②分析并決策職務(wù)內(nèi)容人人爱人人摸人人操。
∶琅蚩劝强ü裳廴媚腥送啊③設(shè)置機(jī)構(gòu),制訂組織圖表。
∫患睹夥芽础④選任下屬人員肥女人一级A片免费视频。
(3)控制能力。
∨访繿片不卡视频、僦朴唸�(zhí)行的客觀標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范97中文字幕超碰精品。
②嚴(yán)格實(shí)施標(biāo)準(zhǔn),及時向上級反饋allasiaav。
第十一條中層管理人員應(yīng)采用下列指示的方法特级婬片A片AAA毛片AA1。
(1)口頭指示。
∨访佬越换粕患妒悠礎片、贄l理清楚切合主題久久黄色視頻。
②明確指明實(shí)行的時間26uuu网址、期限97干干干、場所等。
⊙侵耷谙摺③保證對下屬傳達(dá)的明確性www牛逼叉mmm。
④指出實(shí)行時應(yīng)注意之處,并指明困難所在国产精品美女久久久网站大一红。
∪巳似奕巳瞬偃杖找埂⑤耐心回答下屬的提問。
(2)書面指示久久精品国产精品免费专区。
∨访蓝ゼ蹲靼悠怠①明確目標(biāo),逐條列舉要點(diǎn)。
∪蘸芬磺谙卟シ拧②提前指示應(yīng)注意的問題亚欧无码专区精品久久久。
③必要時,以口頭命令補(bǔ)充黄色视频屏在线。
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第十二條中層管理人員貫徹指示的'要求。
(1)整理指示內(nèi)容国产暖暖在线播放。
(2)嚴(yán)格遵循貫徹程序中文字幕毛片网址。
(3)確認(rèn)下屬已徹底理解指示。
(4)使下屬樂于接受指示,并改進(jìn)他們的工作態(tài)度,提高工作積極性怡红院成永久免费人视频新的。
第十三條中層管理人員人際關(guān)系的處理要求色色视频网址。
(1)善于同其他管理人員合作,彼此協(xié)助。
(2)樂于接受批評久久久久久精品免费免费直、建議全黄毛片。
(3)彼此交換信息、情報,不越權(quán)行事特级大黄A片免费墦放久久。
(4)對上級與下屬的關(guān)系處理,應(yīng)以工作效果為原則,不得將個人情緒帶到工作中來欧美三级久久。
第十四條中層管理人員接見下屬的要求。
(1)選擇適當(dāng)?shù)膱鏊?以親切的態(tài)度使下屬放松wwww.wwwww在线黄色视频。
(2)涉及私人問題時,確保為下屬保密,使其減少顧慮不卡A片在线看网站。
(3)留心傾聽,適當(dāng)詢問,使下屬無所不談。
(4)應(yīng)注意不要輕易承諾免费观看A级在线观看。
第十五條中層管理人員為維持正常的工作關(guān)系應(yīng)注意的事項(xiàng)观看永久免费视频污网站。
(1)認(rèn)識到人是有差異的,尊重下屬的人格。
(2)把握工作人員的共同心理和需要特黄视频。
(3)公平對待下屬,不偏不倚午夜国产激情视频。
(4)培養(yǎng)下屬的工作積極性,重視他們的意見和建議,并且保留他們的正確意見。
(5)妥善解決下屬工作和生活中遇到的問題亚洲在在线观看免费视频。
第十六條中層管理人員配置人力時應(yīng)注意的事項(xiàng)欧美日视频。
(1)根據(jù)每位員工的知識、能力安排合適的職位,做到人盡其才欧美ssxx、才盡其用玖玖玖玖久久玖玖玖玖玖玖爱。
(2)給下屬以適當(dāng)?shù)墓膭?使其在工作中具有成就感,形成良好的開端,增強(qiáng)工作的積極性。
(3)有效地實(shí)施培訓(xùn),增強(qiáng)下屬的工作能力久久R99视频。
第十七條中層管理人員對待下屬時應(yīng)注意的事項(xiàng)。
(1)不要對下屬抱有成見和偏見黄色片看看一区二区。
(2)不以個人偏好衡量別人国产91在线视频免费。
(3)冷靜觀察實(shí)際工作情況,不要使下屬產(chǎn)生受人監(jiān)視的感覺。
(4)利用日常的接觸欧美精品日韩精品l视频、面談A片无遮挡无码免费视频网站、調(diào)查,多方面了解下屬,嚴(yán)守下屬的秘密,公私分明。
第十八條中層管理人員發(fā)揮下屬積極性應(yīng)注意的事項(xiàng)特级一级黄色片。
(1)適時對員工加以稱贊,即使是細(xì)微行為也不要忽視,同時不可以忽視默默無聞色妞www精品视频一级欧美、踏實(shí)肯干的下屬全部色费特色黄特色大片看片。
(2)授予下屬權(quán)責(zé)后,不要做不必要的干涉,同時盡可能以商量的口氣而不是下命令的方式分派工作。
(3)鼓勵下屬提出自己的見解,并誠心接受,尊重下屬的意見海外高清在线A片视频。
(4)鼓勵并尊重下屬的研究免费看欧美强奸视频、發(fā)明,培養(yǎng)其創(chuàng)造性。
(5)使下屬充分認(rèn)識到所從事工作的重要性,使之產(chǎn)生榮譽(yù)感国产在线观看无码免费Aa。
第十九條中層管理人員批評下屬時應(yīng)注意的事項(xiàng)色人人色人人操。
(1)要選擇合適的時間,要冷靜、避免沖動三级片人夭视频网站。
(2)在適當(dāng)?shù)膱鏊?最好是無其他人在場的情況下国产5加勒比区精品视频。
(3)適可而止,不可無端地諷刺、一味指責(zé)免费偷拍视频。
(4)不要拐彎抹角,要舉出事實(shí)亚洲中文字幕三级在线网络。
(5)寓激勵于批評中。
第二十條中層管理人員培養(yǎng)后備人選時應(yīng)注意的事項(xiàng)男男精品视频一区二区。
(1)考察后備人選的判斷力欧美欧美日韩视频二区。
(2)考察后備人選的獨(dú)立行動能力。
(3)培養(yǎng)后備人選的協(xié)調(diào)欧美午夜A片一区二区、溝通能力多人群p交换在线视频播放。
(4)培養(yǎng)后備人選的分析能力。
(5)提高代理人的責(zé)任感和工作積極性最新看片地址。
第三章基層管理人員培訓(xùn)
第二十一條基層管理人員與公司內(nèi)部各級的關(guān)系a一级特黄不卡大片免费观看视频。
企業(yè)員工培訓(xùn)制度4
1 目的
為實(shí)現(xiàn)公司的發(fā)展目標(biāo)，提升人力資源績效网友自拍日韩视频在线观看免费，公司組織員工參加提高業(yè)務(wù)技能水平久久这里只视频精品、質(zhì)量意識、誠信意識等的各種培訓(xùn)国产美女在线精品网站，提升員工綜合素質(zhì)变态调教视频，增強(qiáng)員工的質(zhì)量安全責(zé)任感、企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神操国产熟女，維護(hù)公司的誠信環(huán)境日韩人妻无码专区久久，確保各崗位工作人員能夠更好地勝任工作。為做好此項(xiàng)工作欧美XX网，公司特制定本程序http://91.伊人.com。
2適用范圍及方式
2.1 本程序適用于公司各部門培訓(xùn)和教育的控制管理。
2.2員工培訓(xùn)和教育遵循學(xué)習(xí)與工作相結(jié)合大色佬色色插入，多種培訓(xùn)教育方式相結(jié)合97人人操.com，短期、業(yè)余精品久久人人摸、自學(xué)黄片一区二区免费看、集中培訓(xùn)等相結(jié)合的原則久久久精品久久。
2.3培訓(xùn)教育工作堅持“培訓(xùn)、考核美女狂摸尿口动态图GIF、使用av黄片入口、待遇”相結(jié)合的原則，各個崗位人員必須“先培訓(xùn)JiZZ成熟丰满熟妇，后上崗”黄色视频在线观看免费最肉最A。
3職責(zé)
3.1 質(zhì)量技術(shù)部技術(shù)中心負(fù)責(zé)公司各部門培訓(xùn)教育的管理工作。
3.2 公司各部門負(fù)責(zé)本部門員工培訓(xùn)教育工作优雅人妻与黑人性爱AV。
4培訓(xùn)教育內(nèi)容和形式
4.1 培訓(xùn)內(nèi)容
培訓(xùn)的內(nèi)容主要為法律法規(guī)偷拍片第一页、質(zhì)量意識、誠信意識日韩精品久久专区中文字幕、管理知識可以免费看的AV网站、專業(yè)技術(shù)知識和操作技能等。
4.1.1入廠教育:新員工進(jìn)入公司必須接受入廠培訓(xùn)欧美一极，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司簡介男女羞羞在线永久免费观看、生產(chǎn)工藝、人事政策国产精品色哟、薪酬福利天天色综合网址、獎懲規(guī)定、企業(yè)文化特级毛片A片全部兔、勞動時間韩国美女黄色网站、體檢、休假国产白领诱惑在线观看电影视频网站、相應(yīng)的法律法規(guī)国产一区在线视频免费观看、工作紀(jì)律、執(zhí)行力亚洲无码一级片黄片、合理化建議WWW……com黄色视频、安全、質(zhì)量免费A级毛片无卡免费视频、誠信等內(nèi)容国产高潮白浆调教福利在线视频。
4.1.2崗前教育:作業(yè)員工上崗(換崗)前必須接受崗前教育，由培訓(xùn)老師采取“一對一”的教育方式国产www性性，教育主要內(nèi)容包括:崗位職責(zé)免费人妻aV无码专区、生產(chǎn)操作規(guī)程/流程、設(shè)備操作規(guī)程欧美性大片视频免费播放在线、緊急預(yù)案處理、衛(wèi)生規(guī)范要求a毛片在线观看、工作疑難指導(dǎo)等內(nèi)容高清无码一道本。
4.1.3安全教育:員工在崗工作必須接受安全教育国内自拍99，教育主要內(nèi)容包括:安全基礎(chǔ)知識、安全規(guī)章欧美十八性XX性高潮喷、安全操作規(guī)程亚洲二区影音先锋五月天手机、安全消防知識、事故處理預(yù)案等內(nèi)容欧美精品一区二区黄色视频。
4.1.3.1安全教育分為公司得得爱性爱视频、部門、崗位三級可以直接看的毛片网址。
4.1.3.2公司級安全教育側(cè)重培訓(xùn)安全組織欧美性生活视屏另类、安全生產(chǎn)知識、消防知識欧美性爱疯狂xxxxx18、勞動紀(jì)律等日韩欧美一级视屏。
4.1.3.3部門級安全教育側(cè)重安全事故處理預(yù)案、部門規(guī)章制度男人天堂网在线视频。
4.1.3.4崗位級安全教育側(cè)重點(diǎn)在崗位安全培訓(xùn)三级片a网站、設(shè)備安全操作培訓(xùn)。
4.1.4管理知識久久精品国产99国产、專業(yè)技術(shù)知識
4.1.4.1最高領(lǐng)導(dǎo)層日韩中文字幕在线另类在线、干部(包括后備干部)的培訓(xùn):角色轉(zhuǎn)變、職業(yè)技能提升三级爽片免费观看黄片、管理技能培養(yǎng)精品国语91、執(zhí)行力建設(shè)等培訓(xùn)。
4.1.4.2 工程技術(shù)人員:技術(shù)管理培訓(xùn)性爱黄色视频欧美、崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)等天津AA片毛片。
4.1.4.3 客戶服務(wù)培訓(xùn):優(yōu)質(zhì)客戶服務(wù)、禮儀知識培訓(xùn)等欧美日韩一区二区妖精视频。
4.1.4.4 其他行政部門:職業(yè)精神與職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)等亚洲黄色AV片。
4.1.5誠信教育培訓(xùn):全體員工必須接受誠信教育，誠信教育主要包括誠信管理體系標(biāo)準(zhǔn);與誠信有關(guān)的法律法規(guī);食品安全質(zhì)量管理;誠信文化建設(shè);失信預(yù)防及應(yīng)急措施;相關(guān)技能;法律又黄又刺激的网站、質(zhì)量97超碰国产人人做人人爽、安全、環(huán)保等意識教育和職業(yè)道德教育等內(nèi)容欧美性爱黄色一级片视频。
4.1.6體系(iso迷奷漂亮的女教师AV在线播放、haccp等)的培訓(xùn):體系內(nèi)審員培訓(xùn)、體系標(biāo)準(zhǔn)宣貫查查黄色视频毛片、關(guān)鍵控制點(diǎn)(ccp)操作培訓(xùn)等AAAAA三级片在线播放。
4.2 培訓(xùn)形式
4.2.1 講座:公司定期、不定期邀請公司內(nèi)外培訓(xùn)講師就生產(chǎn)黄色片子一级片、設(shè)備91精品啪在线国产、經(jīng)營台湾三级片电影AAAA、管理舉辦培訓(xùn)、教育講座欧美日韩综合网，豐富員工知識欧美性交在线电影。
4.2.2委外培訓(xùn)(學(xué)習(xí)考察):組織員工外出學(xué)習(xí)考察拓寬視野，學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)或管理經(jīng)驗(yàn)天天日夜夜操野外群奸的黄色片。
4.2.3 輪崗培訓(xùn):是將作為重點(diǎn)培養(yǎng)對象的員工調(diào)動工作崗位色呦呦在线观看1区2区，使其能夠熟悉并適應(yīng)不同崗位的工作，達(dá)到提高綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)的.目的人人爽人人看。
4.2.4技能培訓(xùn):根據(jù)崗位的需要粗大猛烈进出高潮视频大全，對員工進(jìn)行的以熟練實(shí)際操作、提高技能為目的的培訓(xùn)一级操逼片儿。
4.2.5 業(yè)余自學(xué)
4.2.5.1 公司鼓勵員工利用業(yè)余時間自己學(xué)習(xí)亚洲熟妇中文无码精品，參加業(yè)余學(xué)習(xí)一般不應(yīng)占用工作時間，不影響工作效率禁止18岁以下观看黄色视频。
4.2.5.2 員工如因參加學(xué)習(xí)久久久九九视频、考試影響工作，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后憑相關(guān)證明欧美性免费大片，不扣發(fā)工資和獎金爱久免费在线观看视频。
4.2.5.3 員工自己參加的社會學(xué)歷教育(函授、網(wǎng)絡(luò)教育色99免费在线视频、自學(xué)考試等)凡符合國家規(guī)定要求的18禁止网站观看大全，公司對員工取得的學(xué)歷證書予以承認(rèn)。
3.2.5.4員工外部培訓(xùn)取得的資格證書的管理執(zhí)行《證照證件管理制度》一级黄色毛片网址。
5培訓(xùn)組織
5.4.1質(zhì)量技術(shù)部技術(shù)中心負(fù)責(zé)進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查又粗又长又黄的免费视频，根據(jù)【培訓(xùn)需求調(diào)查】編制年度培訓(xùn)教育計劃，見【年度培訓(xùn)計劃表】av资源观看。
5.4.2 每次培訓(xùn)前最新在线精品国自产拍三级片，培訓(xùn)主管部門要提前編制培訓(xùn)的工作程序，安排好場地又黄又粗又大又长又色又爽、時間国产精品欧美亚洲韩国日本不卡、設(shè)備、培訓(xùn)資料等相關(guān)資源中国熟妇性视频一区。
5.4.3 每次培訓(xùn)時日日爱自拍com，培訓(xùn)主管部門要組織參訓(xùn)人員簽到，填寫【培訓(xùn)簽到表】www.色色色色色色色色色，做好【培訓(xùn)記錄】www日免费看，收集培訓(xùn)效果評價意見和建議。
5.4.4 相關(guān)部門因工作需要進(jìn)行的臨時培訓(xùn)，應(yīng)提前一周與培訓(xùn)主管部門(外培)溝通18岁以内禁看黄色视频，協(xié)商確定相關(guān)培訓(xùn)資源(時間国产精品路边搭讪素人、場地、講師国产夫妻视频、內(nèi)容、考核等)熟妇天天干视频。
5.4.5培訓(xùn)后久久国产亚洲欧洲一区二区，質(zhì)量技術(shù)部技術(shù)中心會同相關(guān)部門對培訓(xùn)有效性進(jìn)行評價，可以通過理論考試人人操,人人舔人人干、操作考核男人天堂精品自拍、業(yè)績評定和觀察效果等方法，評價培訓(xùn)的有效性免费狼友，評價被培訓(xùn)人員是否具備了所需的能力在线加勒比无码专区。年終，由質(zhì)量技術(shù)部技術(shù)中心進(jìn)行全年培訓(xùn)總結(jié)99riAV日日久，總體評價培訓(xùn)計劃實(shí)施的有效性日韩人妻操操性生活。
5.5 培訓(xùn)檔案
5.5.1 公司保存培訓(xùn)記錄，建立【員工委外教育培訓(xùn)檔案】人人摸人人操b，并進(jìn)行培訓(xùn)效果評價自拍偷拍1页。
5.5.2 培訓(xùn)記錄主要記錄公司組織的培訓(xùn)活動，反映公司培訓(xùn)工作完成情況aaaaa免费黄色片。
5.5.3 培訓(xùn)記錄包括:培訓(xùn)目的或主題另类图片第一页、培訓(xùn)簽到表、培訓(xùn)過程記錄欧美肏屄网、培訓(xùn)考核表免费欧美在线。
5.5.4 員工培訓(xùn)檔案主要記錄員工個人參加的培訓(xùn)教育活動。
5.5.4 培訓(xùn)檔案管理參照公司《檔案管理制度》執(zhí)行黄色一级无码AV。
6相關(guān)文件
《文件控制程序》
《檔案管理制度》
《證照證件管理制度》
7相關(guān)記錄
【培訓(xùn)需求調(diào)查】(無固定格式)
【年度培訓(xùn)計劃表】見附表
【培訓(xùn)簽到表】見附表
【培訓(xùn)記錄】見附表
【員工委外教育培訓(xùn)檔案】見附表
【員工教育培訓(xùn)檔案】見附表
【員工委外教育培訓(xùn)評價表】見附表
企業(yè)員工培訓(xùn)制度5
一黄页网站视频在线看、目的
1.使新入職員工熟悉和了解公司基本情況、相關(guān)部門工作流程及各項(xiàng)制度政策欧美一区1区三区3区公司，能夠自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和行為準(zhǔn)則亚洲特级黄色视频，增強(qiáng)對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。
2.幫助新入職員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境新赏网在线一区二区，了解工作職責(zé)亚洲骚B视频在线，投入工作角色，提高工作效率和績效免费A片大大片。
二jizzwww、適用范圍
本制度適用于新入職員工、轉(zhuǎn)崗員工、內(nèi)部晉升員工人人草.com，以下統(tǒng)稱為新員工亚洲毛片在线一区二区。
三、新員工入職培訓(xùn)的權(quán)責(zé)及內(nèi)容
1.人力資源中心：
1.1入職當(dāng)天：帶領(lǐng)新員工熟悉辦公環(huán)境www.超碰在线、公司規(guī)章制度婷婷网色色图、薪資福利、流程表單等91国自精品九色，進(jìn)行《新員工入職培訓(xùn)》;
1.2入職15天后：進(jìn)行新員工崗位入職培訓(xùn)面談日韩aⅴ先锋影音资源网，了解新員工培訓(xùn)及學(xué)習(xí)進(jìn)度、其它需求;
1.3入職兩個月內(nèi)：組織《新員工培訓(xùn)班》国产ΑV天堂在线观看免费，進(jìn)行企業(yè)文化亚洲欧美日韩另类、職業(yè)化課程等現(xiàn)場培訓(xùn)及考試。
2.用人部門：
2.1新員工入職前：按照新員工的崗位職責(zé)及工作規(guī)范：制定《新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)計劃》;
2.2入職15天后：進(jìn)行崗位學(xué)習(xí)評估欧美一二区夜夜嗨影音先锋，并記錄在《新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)計劃》上久99久视频精选，交人力資源中心歸檔;
2.3入職3個月內(nèi)：培訓(xùn)新員工崗位基本專業(yè)知識、技能91无码视频在线专区，傳授工作程序及方法色妓女网站，介紹關(guān)鍵工作指標(biāo)。安排新員工按時參加《新員工培訓(xùn)班》2021精品手机在线。
四亚洲26UUU、入職培訓(xùn)流程
1.用人部門在員工入職前1天，按入職崗位的崗位職責(zé)一级黄色毛片视频免费看，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容及指導(dǎo)人員国产91精品专区，制定《新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)計劃》，并發(fā)人力資源中心培訓(xùn)主管;
2.培訓(xùn)主管在新員工辦理完入職手續(xù)后帶領(lǐng)新員工到用人部門A片网站打开了视频链接，介紹本部門同事及辦公室工作環(huán)境;指導(dǎo)新員工在電腦上學(xué)習(xí)新員工入職培訓(xùn)欧美亚洲图片小说，并在入職當(dāng)天17：00，對新入職員工進(jìn)行筆試天天狠天天透天干天天喷水。
3.用人部門負(fù)責(zé)人在新員工學(xué)習(xí)完《新員工入職培訓(xùn)大綱》相關(guān)內(nèi)容后国产精品强奸乱伦贵州，按《新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)計劃》，安排指導(dǎo)人員對新員工進(jìn)行崗位培訓(xùn);
4.培訓(xùn)主管不定期對新員工入職學(xué)習(xí)進(jìn)度進(jìn)行跟蹤九九色精品国偷自产视频下载，在員工入職15天后對新員工進(jìn)行崗位面談在线观看免费的黄色视频，了解新入職員工學(xué)習(xí)、工作美女黄在线观看免费视频、生活的進(jìn)度與需求;
5.在新員工入職15天后草榴论坛最新地址，用人部門負(fù)責(zé)人及指導(dǎo)人員在對新員工學(xué)習(xí)進(jìn)度進(jìn)行評價，并在《新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)計劃》做記錄欧洲免费网站看黄，之后將表格交人力資源中心培訓(xùn)主管歸檔特级a爱片免费观看。
五wwwzaixianavcom、入職培訓(xùn)的考核、考勤及建檔
1.為保證入職培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)日韩欧亚自拍视频在线播放免费观看，在新員工入職15天后亚洲免费视频日韩在线观看，用部門必須按《新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)計劃》對員工進(jìn)行考核評價;
2.部門主管應(yīng)積極支持及配合人力資源中心，確保員工能夠按時參加《新員工培訓(xùn)班》黄网站无码男人免费大全，確因工作原因遲到亚洲性爱一级视频在线观看、早退及中途缺課者，應(yīng)提前書面告知人力資源中心培訓(xùn)主管;
3.人力資源中心應(yīng)建立完整的《入職培訓(xùn)學(xué)習(xí)卡》三级艹逼精品，對員工入職后的所有培訓(xùn)記錄備案人人插人人操人人看。企業(yè)新員工培訓(xùn)管理制度（精選篇4） 第一章總則
第一條為使新員工更好地理解__房地產(chǎn)開發(fā)有限公司企業(yè)文化，加快融入公司氛圍视频A黄，熟悉工作崗位，特制定本制度免费a片视频网站。
第二條本制度所指的新員工是指新進(jìn)公司工作的員工2022中文字幕在线观看。
第三條本制度適用于公司及所屬項(xiàng)目公司。
第四條人力資源部為新員工入職培訓(xùn)的歸口管理部門国产毛片精品全部视频，其他相關(guān)單位(部門)為新員工入職培訓(xùn)的協(xié)助管理部門一级黄片免费看视频。
第二章內(nèi)容與程序
第五條所有新員工均須參加新員工入職培訓(xùn)，無特殊原因不參加新員工入職培訓(xùn)的黄A色片，原則上不予轉(zhuǎn)正自拍视频精品。
第六條新員工入職培訓(xùn)周期為3-6個月，主要包括集中培訓(xùn)和試用期崗位實(shí)習(xí)培訓(xùn)兩項(xiàng)內(nèi)容色婷婷五月综合大全。
第七條集中培訓(xùn)主要內(nèi)容為：公司基本情況及產(chǎn)品介紹九九色这里只有精品首页、發(fā)展歷程及企業(yè)管理理念、組織架構(gòu)與基本規(guī)章制度最近免费视频中文完整版2019、管理制度體系與質(zhì)量管理體系介紹歐美特級精品尤物黃片視頻，以及實(shí)地參觀精品樓盤等。
第九條試用期崗位實(shí)習(xí)培訓(xùn)主要內(nèi)容為：本崗位的崗位職責(zé)日韩一区二区综合另类、業(yè)務(wù)流程、工作規(guī)范、要求及注意事項(xiàng)等一区二区看美女视频。。
第八條在本公司的集中培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)組織和實(shí)施处破视频，主要采用集中授課及討論、參觀的形式進(jìn)行在线播放一级AA片，培訓(xùn)周期原則上為2天欧美性爱在线免费播放。在集中培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)與溝通，并作好相應(yīng)安排人妻天天爽一区性色AV。
第十條新員工所在單位(部門)負(fù)責(zé)人應(yīng)對新員工已具備的崗位知識和已掌握的崗位技能進(jìn)行必要的了解和評估二区农村乱沦视频，找出差距，并確定其試用期間的實(shí)習(xí)培訓(xùn)重點(diǎn)。
第十一條試用期崗位實(shí)習(xí)培訓(xùn)主要以崗位實(shí)踐為主亚洲福利一区黑人，并由所在單位(部門)安排輔導(dǎo)員進(jìn)行輔導(dǎo)精品久久中文字幕久久av，具體按《新員工輔導(dǎo)員管理辦法》執(zhí)行。
第十二條新招聘的部門負(fù)責(zé)人和工程系統(tǒng)崗位的人員亚洲中文久久精品无码国产精品，在實(shí)習(xí)培訓(xùn)期間還應(yīng)安排至綠城集團(tuán)的相關(guān)職能部門或培訓(xùn)基地進(jìn)行2-3周的崗位實(shí)踐亚洲综合综合网，具體由人力資源部根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行聯(lián)絡(luò)和安排。
第十三條如需安排至相關(guān)職能部門或培訓(xùn)基地進(jìn)行培訓(xùn)的亚洲视频在线免费公开，人力資源部應(yīng)會同新員工所在部門對培訓(xùn)時間亚洲狠狠综合网站、崗位、內(nèi)容及要求等進(jìn)行溝通欧洲A片短视频，并提前一周將《實(shí)習(xí)培訓(xùn)需求表》提交實(shí)習(xí)單位人力資源管理部門久久免费妇女高潮看片A片，以便實(shí)習(xí)單位安排針對性的培訓(xùn)。
第三章效果評估與管理規(guī)定
第十六條集中培訓(xùn)結(jié)束后可以手机在线观看黄色网站，人力資源部應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況通過筆試亚洲爱爱小视频、口頭提問、面談等形式對新員工的培訓(xùn)效果進(jìn)行評估亚洲午夜精品一级毛片无码。
第十七條在相關(guān)職能部門或培訓(xùn)基地的實(shí)習(xí)培訓(xùn)期間精品日韩中文字幕，新員工須提出不少于10個有關(guān)技術(shù)和管理方面的問題，向有關(guān)人員請教91在线一二专区精选福利，盡量找出答案并在《實(shí)習(xí)培訓(xùn)提問清單》作好記錄;在實(shí)習(xí)結(jié)束后一级a毛片水多视频国产一，《實(shí)習(xí)培訓(xùn)提問清單》經(jīng)實(shí)習(xí)培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)人審閱后，交新員工所在部門備案日韩美女国产一区二区。
第十八條實(shí)習(xí)培訓(xùn)期間www.xxxxx，新員工應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：
1、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度国产老女人乱辈视频，虛心好學(xué)香港经典a毛片久久免费观看2，多問多練，認(rèn)真完成實(shí)習(xí)培訓(xùn)任務(wù);
298超碰人人与人人欧美、做好工作筆記先锋久久中文，培訓(xùn)結(jié)束后由新員工所在部門負(fù)責(zé)人審閱;
3、培訓(xùn)結(jié)束時須完成實(shí)習(xí)培訓(xùn)總結(jié)或指定的專項(xiàng)報告偷自拍另类亚洲清纯唯美。
4爱爱视频在哪里考、遵守培訓(xùn)期間的其他相關(guān)規(guī)定。
第十九條實(shí)習(xí)培訓(xùn)結(jié)束后久久性生活视频免费，實(shí)習(xí)培訓(xùn)責(zé)任人應(yīng)通過口頭提問黑人一级婬片A片免费无码、面談等形式對新員工的培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，并填寫《實(shí)習(xí)培訓(xùn)情況反饋表》交新員工所在公司人力資源部秋霞人成午夜免费大片麻豆。
第二十條新員工入職培訓(xùn)期結(jié)束后古装观看一级古装A片，新員工須寫出書面總結(jié)超碰碰人人摸97，交新員工輔導(dǎo)員及部門負(fù)責(zé)人審閱，并報送人力資源部備案网站欧美黄色免费。
第二十一條參加實(shí)習(xí)培訓(xùn)人員培訓(xùn)期間的相關(guān)費(fèi)用由所在公司承擔(dān)亚洲中文久久精品无码。
第二十二條在相關(guān)職能部門或培訓(xùn)基地的實(shí)習(xí)培訓(xùn)期間，派出單位應(yīng)向?qū)嵙?xí)單位支付50元/工作日的培訓(xùn)費(fèi)wwwwww.日本，由實(shí)習(xí)單位用于獎勵培訓(xùn)責(zé)任人及培訓(xùn)部門久久久精品中文字幕加勒比。
第四章附則
第二十三條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。
第二十四條本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施多人群p视频免费观看。企業(yè)新員工培訓(xùn)管理制度（精選篇5）
第一章：總則
第一條：入職培訓(xùn)的目的
1在线网址免费观看av、使新進(jìn)員工熟悉和了解公司基本情況、相關(guān)部門工作流程及各項(xiàng)制度政策思思热99视频，增強(qiáng)對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感亚洲一区二区三区四区五区免费在线观看视频。
2、使新進(jìn)員工能夠自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和行為準(zhǔn)則人人在线人人操九，增強(qiáng)作為企業(yè)人的意識97一级毛片全部免费播放。
3、幫助新進(jìn)員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境人人干人人操国产，投入工作角色，提高工作效率和績效国产精品2022免费无码视频。
4日韩A片一级无码专区网址、使新進(jìn)人員深切體會到公司的宏偉目標(biāo)，激發(fā)其求知欲亚洲综合免费、創(chuàng)造性又大又硬又粗视频网站免费观看，不斷充實(shí)自己，努力向上亚欧中国国产在线观看AV。
第二條：適用范圍
1欧美性免费、凡本公司新進(jìn)員工必須接受本公司舉辦的入職培訓(xùn)，悉依本制度實(shí)施欧美丰满大乳乳液在线观看网站免费。分公司新進(jìn)員工入職培訓(xùn)制度另行制定A性视频AAA。
2、本制度所指新進(jìn)員工包括新進(jìn)間接員工黄色视频福利大全、直接員工及其他認(rèn)為應(yīng)該接受培訓(xùn)的員工www.噜噜噜。
第三條：入職培訓(xùn)的內(nèi)容
1、公司概況及企業(yè)文化性爱视频人妻。
2老妇女棚户区卖淫对白视频、品質(zhì)管理知識。
3性感美女毛片视频、消防无码永久免费网站三级片、安全制度男女干事网站。
4、公司勞動紀(jì)律大片A、《員工手冊》等各項(xiàng)人事制度www.亚洲综合。
5、相關(guān)部門組織架構(gòu)及作業(yè)流程国产在线精品一区二区在线看。
6看片a免费观看视频大片、業(yè)務(wù)知識與業(yè)務(wù)技能。
7黄色一级视频导航、參觀生產(chǎn)線（視實(shí)際需要）国产原创在线观看网站免费下载。
第四條：根據(jù)人力資源部提供的新進(jìn)員工名單，對于間接員工www.lcmlgg.com，原則上每月開班2次色五月亚洲AⅤ综合在线观看，員工接受公司入職培訓(xùn)時間為1天。直接員工接受公司入職培訓(xùn)時間為半天欧美wwwwwwww，培訓(xùn)發(fā)展中心隨時提供入職培訓(xùn)国广一级黄色网站。
第二章：培訓(xùn)階段
第五條：對于新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)，按照工作環(huán)境與程序可分為三個階段：
1XⅩXX干逼、公司入職培訓(xùn)最近2019年在线中文字幕大全。
2、各部門入職培訓(xùn)久久亚洲国产中精品文字。
3jlzz大全高潮多水老师、實(shí)地訓(xùn)練。
第六條：公司入職培訓(xùn)的重點(diǎn)是：
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2伊甸园永久地址在线2022、企業(yè)文化宣導(dǎo)亚洲毛片在线播放、組織目標(biāo)、組織架構(gòu)講解亚洲欧美性爱一区。
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第七條：各部門入職培訓(xùn)的重點(diǎn)在于業(yè)務(wù)工作與實(shí)際操作技術(shù)的培訓(xùn)中文国产原创在线观看网站，其重點(diǎn)如下：
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2、每天例行作業(yè)及可能的臨時任務(wù)欧美一区性爱视频。
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4日本黄色一级A片、各部門要求掌握的`其他知識與技能。
第八條：公司入職培訓(xùn)講師由相關(guān)部門主管推薦并經(jīng)部門主管和培訓(xùn)發(fā)展中心審核合格后擔(dān)任超碰免费在线站长工具。
第九條：各部門入職培訓(xùn)負(fù)責(zé)人由部門主管確認(rèn)激情亚洲小说网，必須有豐富的經(jīng)驗(yàn)，并掌握相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識與技能国产特黄特色视频网站。
第十條：實(shí)地訓(xùn)練即在部門專業(yè)人員的指導(dǎo)下嘗試從事即將開展的工作欧美中韩一区二区，指導(dǎo)者應(yīng)協(xié)助受訓(xùn)者完成工作，并隨時指出其注意事項(xiàng)及應(yīng)改進(jìn)的地方午夜在线色呦呦。操作員工實(shí)地訓(xùn)練時需佩帶訓(xùn)練證人妻人操人人操人人插。
第十一條：為有效達(dá)到教育訓(xùn)練的目標(biāo)，應(yīng)酌情安排亚洲网站黄色、靈活制定教育訓(xùn)練計劃日韩成人精品视频自拍，并嚴(yán)格予以實(shí)施。
第三章：入職培訓(xùn)的考核视频偷拍、考勤及建檔
第十二條：為保證入職培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，在公司入職培訓(xùn)結(jié)束后aV女同一级毛片，培訓(xùn)發(fā)展中心必須對員工進(jìn)行考核在线观看中文字幕码2018。考核不合格者中文字幕日韩一区，必須繼續(xù)接受下一次入職培訓(xùn)国产污污污在线观看免无毒，直至考核合格。
第十三條：公司入職培訓(xùn)考勤規(guī)定外国A级黄片。
1免费观看黄页网站、培訓(xùn)發(fā)展中心根據(jù)人力資源部提供的人員名單在培訓(xùn)前2—3天在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)及公告欄中發(fā)放培訓(xùn)通知及確認(rèn)培訓(xùn)人員。同時各部門培訓(xùn)聯(lián)絡(luò)員及文員有責(zé)任將培訓(xùn)通知告知部門受訓(xùn)人員免费久久..av。
2最黄网站视频在线播放、培訓(xùn)發(fā)展中心必須嚴(yán)格入職培訓(xùn)考勤，所有受訓(xùn)人員須在上課前簽到確認(rèn)并領(lǐng)取培訓(xùn)講義大陆强奸乱伦毛片。
3先锋影音最新av资源网址、確因工作原因遲到国产青榴视频A片在线观看不卡成、早退及中途缺課者應(yīng)在培訓(xùn)次日前持有部門主管簽字確認(rèn)的說明，否則將作遲到亚洲性爱视频网址、早退論欧美刺激a片影院。
4、確因工作原因或其他特殊情況不能來參加培訓(xùn)者26uuu欧美日韩国产，應(yīng)在培訓(xùn)前持有部門主管簽字確認(rèn)的說明A级黄色片在线免费观看，否則將作缺勤論。培訓(xùn)發(fā)展中心將安排其接受下一次培訓(xùn)国产综合亚洲欧美日韩一区。
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第十四條：培訓(xùn)發(fā)展中心應(yīng)建立完整的入職培訓(xùn)檔案，并能體現(xiàn)在個人培訓(xùn)檔案中污国产在线观看。各部門入職培訓(xùn)由部門自行組織综合激情图区，并保存培訓(xùn)紀(jì)錄。培訓(xùn)中心將不定期進(jìn)行跟蹤国产野战无套Aⅴ毛片、檢查欧美熟妇A片一级人A片一级，以保證部門入職培訓(xùn)的有效進(jìn)行。
第四章：附則
第十五條：本制度為程序文件的補(bǔ)充色哟哟专区在线观看。
第十六條：本辦法經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后国产在线视频套图，自發(fā)布之日起實(shí)施，修改時亦同国产精品熟女30p。
附件一色色色校区、公司入職培訓(xùn)內(nèi)容及時間安排表。
企業(yè)員工培訓(xùn)制度6
第一章總則
第一條本規(guī)定實(shí)施的宗旨與目的：
�99riav6。ㄒ唬┘訌�(qiáng)人力資源管理肏屄视大全，提高員工素質(zhì)www,国产AV,com。
（二）激發(fā)員工求知欲一及黄色、創(chuàng)造心www黄色一片在线观看，奠定公司人才基礎(chǔ)。
∶兹讓隆（三）合格的管理者必須是合格的培訓(xùn)者α级片网站。
第二條公司所屬員工均應(yīng)接受本規(guī)定所規(guī)定的培訓(xùn)，不得故意規(guī)避久久91这里精品国产调教。
第三條公司所屬員工經(jīng)培訓(xùn)后黄H片免费在线观看，由公司行政部造冊備案。
第四條公司行政部主抓公司培訓(xùn)工作欧美黑人又粗又大巨长压v双，各部門制訂專業(yè)培訓(xùn)計劃和課程高清欧美亚洲国产下载网站。
第五條凡員工調(diào)換工作崗位，必須經(jīng)過崗位培訓(xùn)后才能上崗欧美色图亚洲日韩乱伦另类。
第六條培訓(xùn)課程設(shè)置法紀(jì)教育直接播放的黄色网站、思想品德與職業(yè)道德教育、安全生產(chǎn)與質(zhì)量意識教育的公共課和專業(yè)課WWW18黄，專業(yè)課根據(jù)各部門和各工種而設(shè)置日韩精品免费第一区二区三区。
第七條公司組織有關(guān)部門定期對員工思想品德和崗位技能進(jìn)行教育考核，每年至少考核一次真实国产乱伦视频，考核結(jié)果存檔超碰cao已满18进入。
第八條本規(guī)定所指培訓(xùn)除另有規(guī)定外一律在本公司內(nèi)實(shí)施。
第九條凡受訓(xùn)期間好爽黄色视频，不給其他津貼久久久无码精品亚洲日韩www。
第二章新進(jìn)人員培訓(xùn)
第十條本規(guī)定所指新進(jìn)人員系指臨時職員、試用人員全网黄色在线看、臨時雇用人員及其他認(rèn)為應(yīng)接受培訓(xùn)的員工而言亚洲中日韩欧美精品一区二区。
第十一條新進(jìn)人員培訓(xùn)的宗旨與目的：
（一）了解公司組織概況及翱翔管理模式欧美第一页第二页。
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第十二條新招入公司的員工都要進(jìn)行培訓(xùn)和入公司教育国产又黄又免费AAAA视频。
第十三條新招收員工必須經(jīng)過三級培訓(xùn)（公司女潮喷视频、部門、班組）培訓(xùn)合格后才能上崗农村一级一级毛片无码。培訓(xùn)內(nèi)容包括公共課和員工手冊欧美性爱18、公司管理模式精品一区精品二区精品久久、崗位安全教育、專業(yè)技術(shù)国产字幕论坛在线观看AV、操作技能和質(zhì)量保證教育及企業(yè)文化教育等免费黄色页。
第十四條從事項(xiàng)目經(jīng)理、質(zhì)檢員欧美啪啪一级视频、安全員及電氣国产福利2019、鍋爐、焊接女被男啪到爽的视频网站、車輛駕駛等特殊工種的員工培訓(xùn)按有關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行司机av在线播放。
第十五條新進(jìn)人員經(jīng)培訓(xùn)后，視其能力給予調(diào)派適當(dāng)部門服務(wù)国产污片免费。
第十六條培訓(xùn)講授人員以部門經(jīng)理為主體av在线你懂得，行政部協(xié)助。
第十七條根據(jù)新進(jìn)人員報到人數(shù)的多寡合理排訂培訓(xùn)時間强插在线观看。
第十八條培訓(xùn)課程的編排及時間操美国美女，由行政部依實(shí)際需要另行制訂。
第三章在職人員培訓(xùn)
第十九條在職人員培訓(xùn)包括業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)91精彩在线、新技術(shù)培訓(xùn)和公共課培訓(xùn)欧美十八禁一级在线，其目的是提高員工處理業(yè)務(wù)能力和提高思想水平。
第二十條在職人員培訓(xùn)由部門負(fù)責(zé)人擬定培訓(xùn)計劃高清无码DVD，會同行政部安排日程并邀請公司領(lǐng)導(dǎo)以及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人或聘請專家協(xié)助講課欧美性爱日韩，以期達(dá)到效果。
第二十一條各部門（班欧洲免费A片在线观看、機(jī)組）實(shí)施培訓(xùn)的成果列為平時業(yè)績考核紀(jì)錄99久久精品国产免费男女，以作年終考績的資料。
第二十二條行政管理人員培訓(xùn)：培訓(xùn)內(nèi)容包括公共課程及國家現(xiàn)行的有關(guān)法規(guī)18紧网站、政策欧美黄色午夜、文件，經(jīng)濟(jì)理論精品亚洲韩国一区二区三区、財務(wù)日日夜人人操、稅務(wù)知識，以及先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)黄色网站一级在线播放视频在线观看。
第二十三條培訓(xùn)方法采取內(nèi)外結(jié)合的方式工口视频亚洲。
在公司機(jī)關(guān)，每月由行政部組織精品自拍日韩视频在线播放免费观看，安排學(xué)習(xí)有關(guān)公共課以及了解現(xiàn)行的法規(guī)在线播放欧美特级黄色视频、政策、同行業(yè)、相關(guān)企業(yè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)等一区一本久久。
在工地天天插天天狠天天透伊人，根據(jù)工作需要和實(shí)際情況，采取不定期的集中培訓(xùn)和分散培訓(xùn)相結(jié)合唯美囗交视频系列全集，原則上每個工地每季度不少于一次培訓(xùn)AV无码永久免费网站。
第二十四條安全質(zhì)量管理人員培訓(xùn)：培訓(xùn)內(nèi)容包括國家有關(guān)安全質(zhì)量方面的法規(guī)、規(guī)定丝瓜视频成人无限看免费下载、文件以及產(chǎn)品的國際標(biāo)準(zhǔn)又黄又猛的视频免费、國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等国产毛片视频自拍三级网，使用原材料的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢測方法国产免费久久久久久久精品，國內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)安全質(zhì)量管理的經(jīng)驗(yàn)和方法，國內(nèi)外先進(jìn)檢測儀器設(shè)備的使用方法欧美变态区另类。
第二十五條培訓(xùn)時間：每月一次黄片一级毛片国产，每次不少于四小時，必要時可安排人員到有關(guān)部門組織的培訓(xùn)班學(xué)習(xí)培訓(xùn)中文字幕福利。
第二十六條經(jīng)營人員培訓(xùn)：培訓(xùn)內(nèi)容包括產(chǎn)品的工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)欧美aaaaaaaa片、工程標(biāo)書與合同編制及要求、合同評審原則及方法无码专区日韩精品无码字幕、談判技巧與注意事項(xiàng)自偷自拍亚洲一区二区、產(chǎn)品的`規(guī)格型號及使用范圍，產(chǎn)品質(zhì)量保證體系有關(guān)內(nèi)容国产成人情侣在线手机免费观看视频，經(jīng)營管理規(guī)定97国产乱伦无码、經(jīng)營方面專業(yè)知識和工程合同知識（包括工程合同的簽訂，合同的管理等）久久久精品国产亚洲Av。同時組織經(jīng)營人員相互交流經(jīng)營方面的經(jīng)驗(yàn)最近中文字幕免费大全下载，反饋用戶提供的信息，同類工程產(chǎn)品市場行情欧美未满十八岁，工程價格等91免费视频网。
第二十七條培訓(xùn)時間：每兩周一次，每次不少于二小時在线观看的黄色网站欧美日本。
第二十八條采購人員培訓(xùn)：培訓(xùn)內(nèi)容包括所用原材料的種類老太婆黄色片，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及對原材料包裝的要求、原材料采購合同的簽訂及合同管理的有關(guān)內(nèi)容人人操狠狠插、交流原材料采購的經(jīng)驗(yàn)一级黄色网站片AV，反饋原材料生產(chǎn)廠家有關(guān)的信息。
第二十九條培訓(xùn)時間：每月一次操逼冒白浆，每次不少于二小時乱伦视频综合网。
第三十條工程技術(shù)人員培訓(xùn)：培訓(xùn)內(nèi)容包括國內(nèi)外先進(jìn)生產(chǎn)工藝、樁基新技術(shù)人人干,人人摸,人人操、測量欧美一级婬片人妻大片、儀器設(shè)備的運(yùn)用，工程管理和工藝設(shè)計方面的專業(yè)知識美女日韩欧美国产、研討生產(chǎn)工藝存在的問題及改進(jìn)辦法717秋霞电影网。
第三十一條培訓(xùn)時間：每兩周一次，每次二小時以上91尤物国产大尺度福利网。
第三十二條設(shè)備管理人員培訓(xùn)：培訓(xùn)內(nèi)容包括設(shè)備的保養(yǎng)維修和操作方法丰满熟妇乱又伦精品，設(shè)備管理和安全、衛(wèi)生管理日韩综艺午夜在线看免费，能源管理的有關(guān)內(nèi)容久久综合婷婷七月丁香。
第三十三條培訓(xùn)時間：每兩周一次，每次二小時以上高无码视频国产男人的天堂。
第三十四條生產(chǎn)工人培訓(xùn)：生產(chǎn)工人和操作工人采用平時業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和每月集中培訓(xùn)相結(jié)合的辦法姐久久综合。培訓(xùn)內(nèi)容包括除了公共課程以外，還應(yīng)結(jié)合本崗位工作强奷漂亮的女教师中文字幕,，重點(diǎn)培訓(xùn)樁機(jī)操作基礎(chǔ)知識和管樁生產(chǎn)工藝基礎(chǔ)知識午夜激爽免费毛片、企業(yè)的各種規(guī)定和制度、崗位操作規(guī)程97亚洲综合色成在线观看、設(shè)備的操作規(guī)定制度国产黄片毛片视频，設(shè)備的操作方法及維護(hù)保養(yǎng)、安全生產(chǎn)和環(huán)保衛(wèi)生知識激情图区，產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)方法一级毛片性爱视频网站，全面質(zhì)量管理等有關(guān)內(nèi)容。
第三十五條培訓(xùn)時間：平時業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)每周一次美女裸体让男人玩动态图，每次一小時以上国产福利一区在线。集中培訓(xùn)由行政部制訂培訓(xùn)計劃，安排培訓(xùn)時間激情小说狠狠爱，也可安排各部門自己培訓(xùn)或參觀學(xué)習(xí)四川老熟女下边又黑又肥。培訓(xùn)期間要嚴(yán)格考勤，其結(jié)果存入檔案婷婷五月一区二区三区。
第四章附則
第三十六條本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后施行深夜久久久，修改時亦同。
企業(yè)員工培訓(xùn)制度7
一激情文学,图片区,视频区,偷拍、編制目的
為配合公司的發(fā)展目標(biāo)亚洲精品笫一页国产精品，提升人力績效，提高員工素質(zhì)欧美人成国产综合亚洲，有計劃地充實(shí)其知識技能欧美自拍日韩免费观看，發(fā)揮其潛在能力精品不卡一区中文字幕，提升公司的企業(yè)形象，特制定本制度欧美牲爱视频。
二无码中文字幕一级毛片、適用范圍
本制度適用于公司在職員工培訓(xùn)的管理。
三欧美性v、職責(zé)欧美性生活黄色网站、義務(wù)
1、公司有責(zé)任為每位員工提供不同的培訓(xùn)機(jī)會欧美WWWWWWWWWW；同時每位員工均有義務(wù)和責(zé)任參加公司組織的相關(guān)培訓(xùn)在线看黄片日韩黄，完成各培訓(xùn)課程的具體要求，并通過測試性欧美69式XXXX。
2一级毛片视频免费高清、綜合辦公室是公司員工培訓(xùn)工作的組織者，主要職責(zé)包括：
確定培訓(xùn)的需要comwww啊好大轻点，制定培訓(xùn)計劃456亚洲人成国产电影，編制培訓(xùn)預(yù)算；
落實(shí)培訓(xùn)對象偷窥自拍欧美色图、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)色欲性爱欧美性爱、場地，確認(rèn)教學(xué)方法免费黄色网络，協(xié)調(diào)組織培訓(xùn)課程的開展亚洲男人的天堂在线网址；
對員工培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考評，不斷完善公司的培訓(xùn)制度国产天天干视频自拍。
3无码又爽又刺激免费视频、公司各個部門要做好本部門的工作、人員分析久久久久久久妓女精品影院，提出本部門人力資源管理中的問題和培訓(xùn)需求久久精品国产精品久久人，積極配合培訓(xùn)工作的開展和培訓(xùn)效果的評價。
四国产三级精品视频、培訓(xùn)類型與內(nèi)容
1永久黄网站色视频免费费、結(jié)合公司培訓(xùn)開展情況及培訓(xùn)需求情況，公司主要開展的培訓(xùn)有崗前培訓(xùn)538亚洲精品视频、在崗培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)91伊人久久大香线蕉。
崗前培訓(xùn)：被公司錄取試用的員工上崗前必須接受公司組織的崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司的組織架構(gòu)国产黄色视频免费不卡在线观看、企業(yè)文化超碰个人免费、各項(xiàng)規(guī)章制度。
在崗培訓(xùn)：公司根據(jù)工作需要對在職員工組織不定期的不脫產(chǎn)培訓(xùn)H国产A片网站。在崗培訓(xùn)包括企業(yè)文化美女黄视频黄视频、管理理念久久无码中文A片、品德修養(yǎng)、業(yè)務(wù)知識及技能培訓(xùn)等欧美一级特黄大片色视频。
繼續(xù)教育培訓(xùn)：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要及人力資源發(fā)展規(guī)劃日韩天堂2017，公司鼓勵員工進(jìn)行繼續(xù)教育培訓(xùn)，以提高員工專業(yè)技術(shù)功底和自身素質(zhì)黄色视频插插插。繼續(xù)教育培訓(xùn)包括學(xué)歷學(xué)位教育、職稱及其他資格證書考試欧美性爱一级特黄片、培訓(xùn)等在线观看Www.。
2、公司提倡員工能夠利用業(yè)余時間有針對性地加強(qiáng)學(xué)習(xí)欧美人与动性行为另类，不斷增強(qiáng)自身才能和綜合素質(zhì)玖色综合，滿足公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展的要求，培育學(xué)習(xí)型組織氛圍国内久久久久久久久久精品影院。
五潮吹国产、組織與實(shí)施
1、綜合辦公室在每年十一月份開始另类国产资源在线观看，開展下年度培訓(xùn)需求的調(diào)查工作殴美视频二区性爱，以確定公司中哪些部門需要開展培訓(xùn)以及能夠?qū)嵤┡嘤?xùn)。
2午夜九九免费视频、公司各職能部門應(yīng)根據(jù)各自的.工作目標(biāo)午夜大香焦，重點(diǎn)及人員配置、人員素質(zhì)現(xiàn)狀国产激情毛片免下载，對部門人員進(jìn)行分析国产中文，提出下年度部門重點(diǎn)的培訓(xùn)要求，于每年十一月末報綜合辦公室天天操屄，進(jìn)行匯總人人伦av社区、統(tǒng)計。
3aigao激情在线观看视频、公司的年度培訓(xùn)計劃應(yīng)在每年的十二月下旬由綜合辦公室制訂完成男人插女人的底下的黄色的视频，并報總經(jīng)理審批，年度培訓(xùn)計劃可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行必要的修訂久久精品久久精品久久精品久久精品。
4毛片看片网址、新員工的入職培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)新進(jìn)人員的具體時間，綜合辦公室負(fù)責(zé)課程安排国产精品久久久精品A级，相關(guān)各職能部門協(xié)助實(shí)施欧美大片免费看用力操。
5、公司組織內(nèi)部培訓(xùn)及邀請外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來公司進(jìn)行的培訓(xùn)国产一级一片免费播放网站，由綜合辦公室組織實(shí)施国产色欲一精品一aV一免费，并負(fù)責(zé)時間mmmm网址在线播放、場地、費(fèi)用支付等相關(guān)事務(wù)的辦理可以看欧美小视频的网站。
6欧美极品一二三区视频在线播放、按照培訓(xùn)計劃參加外出培訓(xùn)的人員，綜合辦公室進(jìn)行通知国产免费久久久久久精品，各職能部門應(yīng)安排好外出人員的工作銜接www,爱爱,com。需出差的，應(yīng)按規(guī)定辦理出差手續(xù)幸福宝网站官网首页下载安装，培訓(xùn)完成后最新地址发布页福利影院S，需將有關(guān)的培訓(xùn)資料、教材及相關(guān)的證明图片区自拍偷拍、證書等交綜合辦公室保管成年人视频www。
六、評估
綜合辦公室負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)評估工作涩涩视频在线下载，采取多種方式人人摸人人操人日，在各職能部門的配合下，收集匯總培訓(xùn)的有關(guān)信息日韩毛片2012一区二区，包括從學(xué)員的應(yīng)用知識日韩亚洲欧美视频、技能方面評定培訓(xùn)成效，對培訓(xùn)對象的工作行為表現(xiàn)進(jìn)行追蹤和業(yè)績考核女教师日韩精品视频、調(diào)查被培訓(xùn)者對培訓(xùn)的看法97碰碰,巨乳中文,中文字幕欧美精品，對培訓(xùn)的成本和經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行評價，并提出明確的結(jié)論国产日韩欧美区，以便重新評估培訓(xùn)的需要中文无码天堂一区二区三区，為下一次培訓(xùn)提供信息，并及時反饋給各職能部門黄色视频免费观看网站。
七亚洲自拍日韩欧美精品、其他
1、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行6080午夜理论在线毛片。
2国产嫖娼啪啪精品、本制度最終解釋權(quán)歸綜合辦公室。
企業(yè)員工培訓(xùn)制度8
不同的企業(yè)在員工培訓(xùn)這一塊培訓(xùn)的內(nèi)容是不一樣的无码专区三级片免费用在线观看，對其不同的性質(zhì)企業(yè)員工所規(guī)范條例也不同黄片视屏无码免费，下面是企業(yè)管理網(wǎng)準(zhǔn)備的商業(yè)企業(yè)員工培訓(xùn)管理制度，僅供各位參考国产精品有限公司。
(一)總則
第一條本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定性欧美黑人巨大videoshd。凡本公司從業(yè)人員人事管理，悉依本規(guī)則規(guī)定辦理91久久久无码国产。
第二條本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下:高級主管——董事長黄色操B免费视、總經(jīng)理最新系列亚洲国产专区、執(zhí)行副總經(jīng)理、副總經(jīng)理;部門主管——經(jīng)(副)理亚洲淫乱性图、科(副)長;部門職員——承辦員大型日韩精品网站视频在线观看免费。
第三條本公司從業(yè)人員，按其所任職位職務(wù)的繁簡www.亚洲com.第四页、責(zé)任的輕重国产粗口粗暴国产一级视频，分為六職等。
第四條每一職位均設(shè)置一“職位說明書”久久精品人妻无码一区二区三区，說明其職責(zé)內(nèi)容及應(yīng)列職等欧美成人嘿咻在线视频。人員的列等，應(yīng)按其所派任的職位欧美激情大色堂丁香五月，決定其職等羞羞事网站免费进入。每一職位的列等需得跨二等毛片一级毛片一级毛片一级，初任時无码区无码区视频网网址，以列較低職等為原則;在該職位工作滿3年，成績優(yōu)良者激情黄片免费观看，可改列高一等羞羞的漫画在线看。
第五條各類人員人數(shù)應(yīng)按業(yè)務(wù)需要，于每年年度開始前編訂“人員編制表”日本色视，經(jīng)總經(jīng)理核定后轉(zhuǎn)送董事會核備久在线免费观看视频。
(二)任用
第六條從業(yè)人員的任用人數(shù)，應(yīng)以所核定的“人員編制表”人數(shù)為限;其任用條件“職位說明書”為依據(jù)久久亚洲私人国产精品，以便因事?lián)袢擞谰妹夥袮片在线看视频一，使人與事合理配合。
第七條各級人員的派任久久成爱，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗(yàn)予以派任www.精品视频。
第八條各級人員任免程序如下:
1.總經(jīng)理、副經(jīng)理——由董事會任免;
2.經(jīng)理——由總經(jīng)理提請董事會任免;
3.副經(jīng)理——由總經(jīng)理任免后91精品国产精品，報請董事會核備;
4.科長——由總經(jīng)理任免或主管經(jīng)理提請總經(jīng)理任免免费A片中文字幕网址，事后報請董事會核備;
5.副科長——由主管經(jīng)理提請總經(jīng)理任免。
第九條新進(jìn)人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用色呦哟网站。
第十條新進(jìn)人員應(yīng)先辦理安全調(diào)查美女爆操视频，并按其學(xué)歷任用。
第十一條除正式從業(yè)人員www.在线看黄，本公司可按業(yè)務(wù)需要聘雇人員欧美人人妻人人操，其待遇、工作期限及工作條件以同合規(guī)定執(zhí)行成年a大片免费视频。
第十二條有下列事情之一者欧美性交黄片A片，不得予以任用:
1.剝奪公權(quán)尚未恢復(fù)者;
2.曾犯刑事案件日韩一区二区三区免费拍拍，經(jīng)判刑確定者;
3.受禁治產(chǎn)宣告尚未撤銷者;
4.通緝在案尚未撤銷者;
5.吸食*或其他毒品者;
6.原在其他公私機(jī)構(gòu)服務(wù)，未辦清離職手續(xù)者;
7.經(jīng)其他公私機(jī)構(gòu)開除者;
8.身體有缺陷或健康情況欠佳日本com，難以勝任工作者;
9.未滿十五周歲者;
10.主管人員日韩欧美图片，不合于公司法第三十條規(guī)定者。
第十三條新進(jìn)非主管人員一律須經(jīng)試用40天18禁点击进入网址免费，試用期間應(yīng)由人事部門切實(shí)考核日本高清一道本一区二区。試用成績欠佳、品行不良或發(fā)現(xiàn)其進(jìn)入公司前有不法行為者黄色网站污污污亚洲免费，可隨時停用色色网亚洲色图。
第十四條新進(jìn)人員于報到后、試用開始前一级特黄特色黄色网站，應(yīng)辦妥下列手續(xù):
1.填妥本公司新進(jìn)職員履歷表;
2.繳驗(yàn)學(xué)歷證件及身份證;
3.繳驗(yàn)戶籍冊;
4.繳驗(yàn)醫(yī)院最后一個月體格檢查表;
5.繳驗(yàn)前任職機(jī)構(gòu)離職證明書;
6.繳驗(yàn)遵守本公司人事等規(guī)章規(guī)定的志愿書及保證書(鋪保一家影音先锋每日最新av资源网久久，保證:服務(wù)期間行為、安全及保管財物等連帶賠償責(zé)任);
7.填交勞工保險加保表2份;
8.最近半身正面免冠照片3張;
(三)服務(wù)
第十五條本公司各級人員的職責(zé)干干视频，除依職位說明書說明外人人操人人摸人人偷，如該說明書未經(jīng)載列，而經(jīng)上級主管指派交辦者找黄色性网，應(yīng)盡力完成日韩欧美亚洲色图，不得拒絕接受。
第十六條本公司從業(yè)人員均應(yīng)遵守下列規(guī)定:
1.準(zhǔn)時上下班日韩系列在线精品视频观看网站免费，對承辦工作爭取時效91亚洲免费视频，不拖延不積壓;
2.服從上級指揮，如有不同意見97久久超碰，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述;一經(jīng)上級主管決定一级A片免费观看视频，應(yīng)立即遵照實(shí)行;
3.盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密;
4.愛護(hù)本公司財物男人视频网页，不浪費(fèi)97色在线视频观看香蕉，不化公為私;
5.遵守公司一切規(guī)章及工作守則;
6.保持公司信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的事情;
7.注意本身品德修養(yǎng)av黄色在线免费观看，切戒不良嗜好;
8.不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè);
9.待人接物要態(tài)度謙和日韩妓女精品视频在线看网站免费，以爭取同仁及顧客的合作;
10.嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈亚洲日韩一线在线观看网站、賄賂或向其挪借款項(xiàng)一级黄色强奸系列视频。
第十七條本公司從業(yè)人員因過失或故意致公司遭受損害時，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任a片视频在线看。
第十八條本公司工作時間日韩一级a爱视频在线观看，每周為42小時，星期天及紀(jì)念日均休假。業(yè)務(wù)部門如因采用輪班制午夜黄色网a，無法于星期天休息者国产黄页在线观看黄A∨，可每天給予一天的休息，視為例假国产孕妇挤奶在线观看电影网站视频。
第十九條管理部門之每日上人人摸在线国产视频、下班時間，可依季節(jié)的變化事先制定国产熟女乱伦一区二区三区，公告實(shí)行国产盗摄永久性观看。業(yè)務(wù)部門的每日工作時間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要国产精品一区二区v∧黒丝，制定為一班制玖玖爱在线精品视频6，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制久久免费看欧美，所有班次又大又硬又粗XXXXX欧美，必須一星期調(diào)整1次。
第二十條上免费无码色色视频、下班應(yīng)親自簽到或打卡国产另类调教一区二区，不得委托他人代簽或代打，有代簽或代打情況發(fā)生日韩系列在线精品视频免费观看，雙方均以曠工論處天堂黄色网站在线。
第二十一條員工出勤管理辦法另定日韩在线观看自拍111页电影网站。
第二十二條本公司每日工作時間定為7小時;如因工作需要日本最新一区二区三区四区在线播放，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時間至10小時，所延長時數(shù)為加班欧美一区二区在线高清网站。除前項(xiàng)規(guī)定外亚洲午夜黄片，因天災(zāi)事變、季節(jié)關(guān)系av淘宝一区二区播放，依照政策有關(guān)規(guī)定国产在线视频你懂，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時亲近相奷中文字幕，其延長之總時間影音先锋av资源网址，每月不得超過46小時。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理一级作爱免费视频在线观看。
第二十三條每日下班后及例假日另类自拍日韩在线视频观看，可派人員值日值宿，其辦法另定夜间福利av。
第二十四條從業(yè)人員請假三级片视频午夜，應(yīng)照下列規(guī)定辦理:
1.病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天久久精品国精品亚州，可以未請事假及特別休假抵充;逾期仍未痊愈的天數(shù)国产精品日韩欧美制服，即予停薪留職九九免费看大片视频黄色的，但以1年為限;
2.事假——因私事待理者，可請事假加勒比黑人，每年累計不得超過14天丰满的人妻一级毛片，可以特別休假抵充;
3.婚假——本人結(jié)婚，可請婚假8天;
4.喪假——祖父母美女搞黄在线观看、父母或配偶喪亡者91自拍偷拍首页，可請喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者欧美激情久久久久久浪潮AV，可請喪假6天;
5.娩假——女性從業(yè)人員分娩小黄片18禁，可請分娩假8星期(假期中之星期例假均并人計算);懷孕3個月至7個月而流產(chǎn)者，給假4星期黄色网站视频加油啊啊啊啊啊啊啊，7個月以上流產(chǎn)者午夜久久三级片，給假6星期，未滿3個月流產(chǎn)者jizz中国中国，給假1星期最新欧美性爱COm485在线视频。
6.公假——因參加政府舉辦的資格考試(不以就業(yè)為前提者)、兵役征召或*以及參加選舉者日韩乱码毛片，可請公假自慰喷水网站入口，假期依實(shí)際需要情況決定。
7.公傷假——因公受傷可請公傷假永久免费网站毛片，假期依實(shí)際需要情況決定综合网欧美呦呦一区二区。
第二十五條請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外秋霞午夜影院717，其余均以曠工論處;但因患重病非短期內(nèi)所能治愈操操一級黃片，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績欧美亚洲另类网站，報請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假2022中文字幕三级片免费视频，最多3個月;事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假，最多15天欧美大片免费喷水网站网址，逾期再按前條規(guī)定辦理日本黄色视频高清网站。
第二十六條請假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給:
1.請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者中文字暮-色哟哟，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā);
2.請公假者薪水照發(fā);但如因兵役召集在30天以上麻豆国产原创午夜AV在线，且兵役機(jī)構(gòu)另有薪餉者，本公司薪水停發(fā);
3.公傷假工資依照勞動保險條例由保險機(jī)關(guān)支付亚洲天堂AV网站，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額久久精品毛片。
第二十七條從業(yè)人員請假，均應(yīng)填具請假單呈核;病假在7日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明黄片在线欧美，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明;副經(jīng)理以上人員請假欧美性生活视频高清在线，以及申請?zhí)販?zhǔn)延長病事假者，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)久久久久久久国产精品毛片，其余人員均由直屬羽經(jīng)理核準(zhǔn)欧美页，必要時可授權(quán)下級主管核準(zhǔn);凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者，亚洲第大簧片视频天堂，以曠工論處老女人特黄毛片高清视频。'
第二十八條曠工1天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足1天照每天7小時比例以小時為單位扣發(fā)影音av。
第二十九條第二十四條第一A级野外黄色网、二款規(guī)定可請病、事假之日數(shù)韩国A级电影在线，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿1年計算;全年均未請病欧美日韩图自拍图片在线观看、事假者，每年給予個月之不請假獎金国内揄拍国内精品人妻图片，每請假1天日韩性色自拍视频网站在线播放，即扣發(fā)該項(xiàng)獎金1天，請病事假逾30天者免费观看国产噜噜视频网站，不發(fā)該項(xiàng)獎金99re这里只有精品视频在线观看。
第三十條本公司人員服務(wù)滿1年者，得依下列規(guī)定欧美性爱高潮视频，給予特別休假:
1.工作滿1年以上未滿3年者人人草av在线，每年7日;
2.工作滿3年以上未滿5年者，每年10日;
3.工作滿5年以上未滿10年者日本高清中文在线最多播放，每年14日;
4.工作滿10年以上者狼友视屏在线，每滿1年加給1日特黄特色A级无码毛片视频，但休假總?cè)諗?shù)不得超過30日久久精品国产品国产精。
第三十一條特別休假應(yīng)在不妨礙工作的范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行;如因工作需要黄片在线视频观看欧洲，得隨時令其銷假工作自拍偷拍28，等工作完畢公務(wù)較閑時，補(bǔ)足其應(yīng)休假期;但如確因工作需要国产黄色视频天天，至年終仍無法休假者人人摸人人操人人人爱，可按未休日數(shù)，計發(fā)其與薪水相同的獎金色哟哟网站进入方法。
(四)考核
第三十二條各級主管人員對其直屬的從業(yè)人員偷拍偷窥高清网，負(fù)有平時工作成績考核的責(zé)任。每3個月一次，應(yīng)將各項(xiàng)人員的工作情況91麻豆国产福利精品，逐一詳列于考核表中免费看哟女网站，詳細(xì)評核其工作績效，并將結(jié)果分為優(yōu)日本一区二区三区喷水高潮、甲欧美免费版污网站、乙、丙日本一级精视频、劣五等激情毛片3，凡列優(yōu)等及劣等者，均應(yīng)詳述理由久久午夜片一级A片，呈上一級主管核閱及密存www.swag，作為年度考核、升遷及培訓(xùn)等的參考依據(jù)日韩午夜无码A级毛片。
第三十三條年度工作考核人人摸人人搞人h操人人干，應(yīng)分別于各從業(yè)人員到職屆滿1年的月份辦理。由人事部門每月將當(dāng)月份到職滿一年的人員考核名冊内地50岁熟妇网站，分別列送其直屬主管αv欧洲无码在线观看，依據(jù)平時工作考核成績及勤惰情況予以評核。評核等級黄色福利视频网站，分為優(yōu)97超级碰碰碰人妻免费、甲、乙国产真人无码AV一级一级、丙综合网色天使、劣五等，優(yōu)等或劣等的'考核A片网站视频在线观看，均應(yīng)詳細(xì)列述具體事實(shí)及理由另类黑人欧美啪啪亚洲图片。其在考核年度中曾受記過以上處分或請假超過規(guī)定期限或曠工累計達(dá)3天以上者，不得考列甲等以上无遮挡aa一级毛片孕妇。
第三十四條凡考核列優(yōu)等者激情图片小说视频，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)予以二級以上的晉級或升級，列甲等者晉升二級性小说视频，列乙等者晉升一級在线看黄免费不卡，列丙等者留任原級，劣等者免職日韩a级毛片AV一区免费在线观看，均以各從業(yè)人員任職期滿一年考核核定后的次月起執(zhí)行;但在考核年度內(nèi)曾經(jīng)核準(zhǔn)升職或升級者人人摸人人操人人爰，該年度考核不再晉級。
第三十五條總經(jīng)理十大免费黄的色网站、副總經(jīng)理的考核由董事長評核;科長以上人員及優(yōu)等的考核;由直屬主管層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定精品三级国产三级国产，其他人員均由各部門層轉(zhuǎn)經(jīng)理核定久热这里只精品99国产6。
(五)獎懲
第三十六條從業(yè)人員的獎勵，分為嘉獎人人色人人干人人弄、記功天天添天天干、獎金及升遷或晉級四種，其處理范圍如下:
1.有下列情況之一者www.ycxyty.com，應(yīng)予嘉獎:
(1)品德良好玖玖爱免费视频精品观看39，足為同仁表率，有具體事跡的;
(2)其他有利于本公司或公眾利益的行為久久精品视频99精品视频，且有事證者性生一级录像20分。
2.有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應(yīng)于記功或記大功:
(1)細(xì)心維護(hù)公司財物及設(shè)備离异熟女不戴套456，致節(jié)省費(fèi)用有顯著成效者;
(2)擔(dān)任臨時重要任務(wù)日韩毛片1区，能如期完成，并達(dá)成預(yù)期目標(biāo)者;
(3)及時制止了重大意外事件或變故的發(fā)生者;
3.有下列情況之一者性爱黄色欧美日韩，應(yīng)發(fā)給獎金:
(1)對業(yè)務(wù)欧美色图在线图区、維護(hù)或管理有重大改善，因而提高質(zhì)量或降低成本者;
(2)對公司設(shè)備維護(hù)得宜亚洲黄片免费视频3级，或搶修工作提早完成91视频一区二区，因而增加效益者;
(3)對業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理的方法作重大改革的建議或發(fā)明A国产无码，經(jīng)采納施行而成效顯著者久久久亚洲日本韩国一区二区。
(4)對采購銷售、會計處理69操碰人操女人色、財物調(diào)度久久99精品久久久久久苹果、人力運(yùn)用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計算其價值者;
(5)對天災(zāi)欧美色频一线天、人禍或有害于公司利益的事件日韩免费毛片不卡视频，能奮勇救護(hù)或預(yù)先防止，使公司免受損失有事實(shí)為證者;
以上獎金之?dāng)?shù)額国产真实交换配乱婬95视频，可視實(shí)際貢獻(xiàn)的價值決定;
4.有下列情況之一者超乳爆乳中文在线视频，應(yīng)予升遷或晉級:
(1)一年內(nèi)曾記功2次以上者;
(2)對本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越的才能，品德優(yōu)良视频自拍小说日韩在线观看，服務(wù)成績特優(yōu)久久先锋影音av鲁色资源网，且有具體事跡為證者;
(3)工作上有特殊功績，使公司增加收益或減少損失者;以上晉級可視實(shí)際情況晉升一至二級;但其薪級已達(dá)本等最高級者欧美视频在线免费播放，可改發(fā)相當(dāng)級數(shù)薪水之全年份獎金。
第三十七條從業(yè)人員的懲戒又大又硬又黄的视频。，分為警告亚洲一级无码毛片不一卡、記過欧美爱爱一区二区视频、降級及免職四種，其處理范圍如下:
1.有下列情況之一且有具體事證者www.AV视频免费，應(yīng)予警告:
(1)攜帶不必要物品入廠者;
(2)未經(jīng)準(zhǔn)許擅帶外人人廠參觀者;
(3)擅用他人經(jīng)管的工具及設(shè)備者;
(4)拒絕警衛(wèi)檢查其攜帶的物品者;
(5)涂寫墻壁91自拍老女人在线看、機(jī)械用具有礙觀瞻者;
(6)攜帶眷屬小孩在工作場所有礙秩序者;
2.有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應(yīng)予記過或記大過處分:
(1)未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離工作崗位者;
(2)無正當(dāng)理由欧美一区VA在线观看，延誤公事致公司發(fā)生損失者;
(3)對上級主管的命令免费在线观看黄色网站大全www，有不同意見，未予婉轉(zhuǎn)說明footjob国产，或雖經(jīng)陳述欧美黄片一级艹逼，未被采納，而擅自違抗指揮者;
(4)行為不檢又爽又免费的视频，有損公司聲譽(yù)者;
(5)指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周一乱黄色视频在线，致部屬發(fā)生重大錯誤，使公司發(fā)生損失者;
(6)在工作場所喧嘩口角者;
(7)故意涂改日韩一区视频在线观看、丟失計時卡者;
(8)對同事有脅迫成人野外激情免费观看、恫嚇及欺騙行為者;
(9)在工作時間瞳睡者;
(10)在公司易燃場所吸煙者;
3.有下列情況之一者，應(yīng)予降級:
(1)在公司或工廠內(nèi)酗酒滋事综合人成精品玖玖玖在线，妨礙秩序者;
(2)向外泄漏公司業(yè)務(wù)機(jī)密者;
(3)在工作時間內(nèi)偷懶睡覺者;
(4)對上級主管不滿国产毛片爽爽影院无码，不通過正當(dāng)渠道陳述己見或提供建議而任意謾罵者;
(5)對本身職務(wù)不能勝任者;
(6)一年內(nèi)記過2次者;
以上降級，應(yīng)視各款實(shí)際情況降一至二級激情小说图片亚洲，無等級可降者国产清纯白嫩初高生在线播放，應(yīng)予降等改任;
4.有下列事情之一者，應(yīng)予免職:
(1)無故繼續(xù)曠工至3日以上国产中文在线精品一区，或1月內(nèi)無故曠工累計達(dá)6日以上者;
(2)未經(jīng)許可A级黄页高清视频免费看，擅自在外兼職，或參加經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)之事業(yè)者;
(3)脅迫上級主管国产精品亚洲一区二区网址，蓄意違抗合理指揮或打罵侮辱主管行為情節(jié)重大者;
(4)利用公司名義91综合在线观看视频，在外招搖撞騙者;
(5)利用職權(quán)營私舞弊者;
(6)未按照規(guī)定或指示，擅自改變工作方法91成年人在线观看，致使發(fā)生錯誤a√在线免费，使公司蒙受損失者;
(7)故意損壞公司財物者;
(8)有偷竊行為，經(jīng)查明屬實(shí)者;
(9)在公司內(nèi)賭博超碰人妻中文字幕，有傷風(fēng)化行為;
(10)攜帶武器18岁可以看亏视频网址、兇器或違禁品前來公司者;
(11)亦公司rh3't^前百相燈留夯.
(12)散播有損本公司之謠言而妨礙工作秩序者;
(13)因故意或過失的行為引起災(zāi)害者;
(14)有煽動怠工或罷工的具體事實(shí)者;
(15)觸犯刑律，經(jīng)判有期徒刑確定者;
(16)一年內(nèi)記過3次者亚洲三级免费视频。
第三十八條從業(yè)人員的獎懲事項(xiàng)在线日韩网站，由各部門主管列舉事實(shí)，逐級核定;除嘉獎A毛毛片、記功91亚洲国产系列精品第、警告日韩视频欧美在线一区、記過由各部門經(jīng)理核定外，其余均須呈請總經(jīng)理核定国语精。
第三十九條其他未經(jīng)列舉而應(yīng)予獎勵或懲戒事項(xiàng)涩涩网站免费看，可視情節(jié)輕重分別予以獎懲。
第四十條從業(yè)人員獎懲可累計国产a杂交ktv视频，以嘉獎3次作為記功一次26uuu国产电影一区二区，記功3次作為記大功一次，警告3次作為記過一次黄色网站永久域名，記過3次作為記大過一次国产乱女伦在线视频、同一年度功過可以互相抵消，以嘉獎抵警告国产一级无码中文字幕，記功抵記過哪里可以看免费的黄色网站，記大功抵記大過。
(六)離職
第四十一條從業(yè)人員有下列情況之一者美女黄应用，應(yīng)予停職:
1.有違犯本公司規(guī)章的嫌疑H纯肉无遮挡3d动漫在线，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中99久久精神视频，未作決定者;
2.違犯刑事案件国产91精品熟女自拍，經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴，判刑但末確定者公婬荡乱婬视频。
第四十二條前條第1免费xxxx视频、1款如經(jīng)查明，無過失或判決無罪者中文字幕人成乱码熟女免费，可申請復(fù)職欧美欲望视频，如準(zhǔn)予復(fù)職，除因非本身過失而致停職者外国产盗摄一区二区三区厕所视频，不得要求補(bǔ)發(fā)其停職期間的薪水A级毛片就高清免费视频。
第四十三條在停職期間，薪水停發(fā)www..com欧美一级大片，并應(yīng)即辦理移交黄色强奸美女A级片。
第四十四條本公司因業(yè)務(wù)緊縮，或因不可抗力停工在1個月以上者国产精品自拍九，可隨時裁遣人員超碰人人操人，但解雇人員時，應(yīng)在事前預(yù)告男人的天堂色欲网，其預(yù)告期間規(guī)定如下:
1.在公司服務(wù)1年以下3個月以上者黄色网站免费的啊啊女的，于10日前預(yù)先通告;
2.在公司服務(wù)3年以下，1年以上者www.cn222aaa天天视频，于加日前預(yù)先通告;
3.在公司服務(wù)3年以上者国产AV国片精品一区二区，于30日前預(yù)先通告不卡黄色视频在线观看。
從業(yè)人員對于其所承受的工作不能勝任時人人插人人做，本公司亦可隨時解雇爱爱免费网站欧美，并照上項(xiàng)規(guī)定日期預(yù)先通告。
第四十五條從業(yè)人員在接到前項(xiàng)預(yù)告后日韩侵犯精品视频在线，如另謀工作可以于工作時間請假外出日本免费一级高清婬片日本，但每星期不得超過兩日的工作時間，其請假日的薪水照發(fā)超碰a。
第四十六條依照第四十五條規(guī)定一区二区黄色大片，解雇人員時，除預(yù)告期間發(fā)給工資外女人16一毛片，并依下列規(guī)定日韩欧美中文国产，加發(fā)資遣費(fèi)(但如系公司發(fā)生破產(chǎn)情況，依破產(chǎn)法辦理国产老女人操逼视频，不在此限):在公司連續(xù)工作每滿1年者AAA无码精品，發(fā)給一個月薪水。以上所稱薪水黄色国产一级片浪潮骚货，系以從業(yè)人員最后服務(wù)月份的薪水為準(zhǔn)国产一级黄色无码。
第四十七條從業(yè)人員辭職，應(yīng)于7天前以書面形式層轉(zhuǎn)公司的主管人員核準(zhǔn)真人自慰120秒免费观看，事后匯報總經(jīng)理核準(zhǔn)黄色网站A片多人插。其為副經(jīng)理以上人員者，應(yīng)層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核準(zhǔn)91A片网站。核準(zhǔn)辭職后免费无码网站永久在线播放，應(yīng)即辦妥移交，并可依其申請国产在线视频你懂得，發(fā)給離職證明書色哟哟精品在线，但不發(fā)給任何補(bǔ)助或津貼。如離職未經(jīng)核準(zhǔn)国产美女特级片免费视频播放器，或移交不清可以直接看黄色视频的网站。，即擅自離職者，以免職處理国产v亚洲v日韩v欧美v天堂Ⅴ。
第四十八條職員不論依照上列任何條款暫時或永久離開本公司者欧美日韩精品二区在线，均應(yīng)辦妥移交，如因移交不清山外精品影院，致本公司發(fā)生損害者亚洲国产色，均應(yīng)依法追究其賠償責(zé)任。
(七)保險
第四十九條本公司從業(yè)人員亚洲视频86p，應(yīng)一律參加勞動保險亚洲操影院。
第五十條參加勞動保險日韩精品院线观看视频网站大全，應(yīng)于新進(jìn)同時，親自填寫保險表一式兩份91云国产在线观看，交人事部代辦參保手續(xù)娇嫩人妻被3p的系列视频。應(yīng)納保費(fèi)，由公司補(bǔ)助80%一级黄色毛片操逼的视频，自行負(fù)擔(dān)加%91精品有码在线。自行負(fù)擔(dān)部分，由發(fā)薪部門综合网激情四射，按月在應(yīng)領(lǐng)的薪水內(nèi)代為扣繳亚洲无码第页。
第五十一條參加勞動保險后，其應(yīng)享的各項(xiàng)權(quán)利久草干在线视频，及應(yīng)得的各種給付黄片日产，應(yīng)由本公司人事部門代向保險公司拾辦。保險人除依法應(yīng)享的給付外一区二区无码视频观看，不得再向本公司要求額外的賠償或補(bǔ)助性爱视频永久地址。
(八)出差
第五十二條從業(yè)人員因公奉派國內(nèi)出差，應(yīng)依規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報支交通費(fèi)一级AAA毛片无码视频、旅館費(fèi)污污黄色美女视频网站、膳雜費(fèi)及特別費(fèi)。其中除交通費(fèi)可按現(xiàn)行費(fèi)率報支欧美性爱大屁股，膳雜費(fèi)可按日計支外国产女人网站，其余各項(xiàng)費(fèi)用，均應(yīng)檢據(jù)報銷欧美日韩精品综合。如無法取得支出的原始憑證單據(jù)者欧美国产美女性爱在线，應(yīng)申述理由，呈奉經(jīng)理核準(zhǔn)后久久久久国产一级毛片高清版，才能報支直接观看的黄色网页。
第五十三條出差天數(shù)，應(yīng)由指派的主管于事前核定AAA黄色视频免费看，如出差公務(wù)提前完畢国产乱子伦视频大全，應(yīng)立即返回，不得借故滯留女人的逼逼视频。如因公確實(shí)無法于核定天數(shù)前返回者特大巨黑吊性XXXX黑人巨大，應(yīng)列具事實(shí)理由，呈由原指派主管核準(zhǔn)后免费久久一级欧美大黄，方得支給旅費(fèi)日韩欧美综合在线不卡。如出差地區(qū)可當(dāng)天往返者，非特殊理由不得留宿。
第五十四條出差前可酌情預(yù)借旅費(fèi)亚州人精品午夜。
第五十五條出差國外日韩一区二区A片免费，應(yīng)依規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報支交通費(fèi)、旅館費(fèi)国产欧美在线一区,二区三区、膳雜費(fèi)内射美女处女视频、特別費(fèi)及手續(xù)費(fèi)。其中除膳雜費(fèi)按實(shí)際出差日數(shù)核支外影音先锋每日最新AV资源久久，其余均須檢據(jù)核實(shí)報支亚洲色欲综合网页在线观看。
第五十六條出差印尼精品久久亚洲一区二区欧美、南洋各地者www.自拍偷拍.com，照國外出差標(biāo)準(zhǔn)8折支給。羽
第五十七條出差同一地點(diǎn)半月以上者jiujiuse在线，旅館費(fèi)及膳雜費(fèi)8折支給;兩羽個月以上者日韩精品15P，以7折支給。
第五十八條國外出差應(yīng)按照最近路線直赴出差地點(diǎn)亚洲无码操B视频，非經(jīng)許可久久精品国产96久久久，不得'繞道或延滯非公差地區(qū)。
第五十九條出差國外免费毛片入口，可酌借必要旅費(fèi)一级黄色网一级黄色网站，辦理結(jié)匯【貌俟诰罚回國后應(yīng)即報銷旅費(fèi)91超薄丝袜脚交，多繳少補(bǔ)。
第六十條出差國外期間国产制服丝袜在线91，不得有危害國家民族或本公司的行為言論国产精品视频三区，并遵守出差國當(dāng)?shù)氐姆杉傲?xí)慣，如因違反而惹是生非造成事故的A级毛片,黄,免费观看m，均由出差者本人負(fù)責(zé)毛片基地免费看视频，與公司無涉。返國后先锋资源最新在线，應(yīng)于1個月內(nèi)提出考察或工作報告;考察報告的內(nèi)容應(yīng)力求充實(shí)在线中文字幕日本，并對公司業(yè)務(wù)應(yīng)提出具體改進(jìn)意見;如未依期提出報告者，旅費(fèi)暫緩核銷图片小说视频日韩欧美。
(九)福利及建議制度
第六十一條本公司依法提撥福利金一级绝黄A片AAA，設(shè)立職工福利委員會，辦理福利事宜;職工福利委員會的組織辦法另定亚洲欧美变态另类第二页，并依規(guī)定向主管機(jī)關(guān)呈報色色欲望综合网。
第六十二條本公司從業(yè)人員可享受本公司一切福利設(shè)施。
第六十三條本公司為協(xié)助同仁解決困難，為溝通上下意見起見亚洲图片澳洲图片在线看，特設(shè)立“從業(yè)人員建議制度”日韩性爱怡红院。
第六十四條本公司行政部門，均設(shè)置意見箱亚洲中文久久久久久精品国产，由高級主管親自定期啟閱18分钟好痛视频。從業(yè)人員對于工作上的困難，無法由直屬主管或同一部門同仁協(xié)助解決九九视频精品9，必須由上級主管或其他部門人員協(xié)助者欧美老妇性交vip，或?qū)灸稠?xiàng)措施未能滿意提出申訴者，或發(fā)現(xiàn)有人營私舞弊等不法事情而有證據(jù)擬予檢舉者αAα网站，或根據(jù)平時服務(wù)經(jīng)驗(yàn)自拍偷拍www、學(xué)識及研究心得，對公司經(jīng)營午夜理论片插洞mn、管理等提供建設(shè)性的建議者igao综合视频，均可以書面列具理由、事實(shí)女人不戴套日出白浆在线观看、內(nèi)容等投入意見箱內(nèi)亚洲性爱无码视频，亦可公開呈報上級主管轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理或有關(guān)部門主管核閱。如因文字表達(dá)困難或其他原因国产jlzzjlzz视频免费，不便以書面說明而須以口頭報告者欧美亚日韩另类在线视频，可先以簡略報告述明理由，投入意見箱內(nèi)黄色网址免费看的九九，等高級主管人員拆閱后亚洲美女性爱一级免费视频，再定期約見。
第六十五條提供意見人必須簽其真名国产精品免费看久久久无码蜜柚，填明服務(wù)部門欧美区一区二区，否則不予受理。如屑檢舉性質(zhì)案件爱趣视频改成啥了，檢舉人應(yīng)負(fù)法律責(zé)任视频一区欧美性爱，如查明系私怨捏造事實(shí)，惡意中傷誣告者国产三级一区二区三区在线视频，除被害人可依法訴辦外A大片免费黄黄，本公司將再依第三十七條有關(guān)的規(guī)定對檢舉人予以懲處。
第六十六條本公司對提供的意見免费看黄色视頻，經(jīng)采納施行后国产原创第一页，可視其對本公司做出貢獻(xiàn)分別議獎。如屬檢舉案件AⅤ资源网影音先锋，經(jīng)查明屬實(shí)者都市激情国产在线观看网址，除對檢舉人酌情給予獎勵外，并為其永保機(jī)密。
(十)附則
第六十七條本辦法經(jīng)董事會通過后施行国内明星合成图╳077论坛，修正時亦同高清色视频。
企業(yè)員工培訓(xùn)制度9
為建立企業(yè)強(qiáng)勢企業(yè)文化模式，特設(shè)立企業(yè)新員工同化制度国产精品猎奇国产精品无码，通過本制度所制定的規(guī)范理清新員工價值觀91看片淫黄大片，認(rèn)可接受企業(yè)哲學(xué)，并學(xué)習(xí)以企業(yè)核心價值觀為導(dǎo)向的行為模式在线观看性爱视频。
新員工同化制度包括新員工培訓(xùn)制度国产一级婬A片AAA毛片久久、新員工指導(dǎo)人制度、新員工職業(yè)發(fā)展計劃以及新員工試用期考核辦法一本一道波多野结衣av无码。具體內(nèi)容參見各項(xiàng)子制度的規(guī)定中文字幕资源在线观看。
新員工同化制度實(shí)施順利在于指導(dǎo)人制度的完善。
新員工同化制度實(shí)施有效在于職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)日韩欧美大陆私拍在线观看。
新員工同化制度實(shí)施保障在于新員工考核制度女人18毛片A毛片免费。
新員工同化制度要求全體老員工以積極主動的態(tài)度協(xié)助新員工盡快適應(yīng)企業(yè)文化環(huán)境，不得有任何誤導(dǎo)行為免费乱理论A片在线观看八戒。
新員工同化制度設(shè)立的根本原則在于“適合的才是最好的”。通過若干制度的設(shè)置欧美日韩在线视频一区二区，在試用期過程中讓新員工發(fā)揮最大的表現(xiàn)特黄特黄的AAAAA片，觀察其是否符合企業(yè)文化，是否滿意企業(yè)及工作崗位国产性在线。
新員工同化制度設(shè)立的另一目的是為企業(yè)挑選具備培養(yǎng)可能的有領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)的新鮮血液日韩欧美最新最近黄片。
通過新員工同化制度而表現(xiàn)優(yōu)異者將列入企業(yè)重點(diǎn)培養(yǎng)人才列隊(duì)，在其未來在企業(yè)的.發(fā)展中www.欧洲视频在线观看，企業(yè)將予以重點(diǎn)考察999国内精品永久免费视、培訓(xùn)，并給予更多的機(jī)會色色人人。
新員工同化制度的實(shí)施要求以“求大同存小異”的態(tài)度來對待新員工9299yy看片婬黄大片在线，關(guān)注新員工的可塑性及創(chuàng)新能力，通過合理化建議的制度吸收新員工的良好提案男人强奸裸体老女人视频。
企業(yè)員工培訓(xùn)制度10
一欧美黄色免费网站一区二区、公司著眼于員工綜合素質(zhì)的提高，對每位員工進(jìn)行各種形式的培訓(xùn)国产欧美综合在线一区二区91、教育性生活A片一级视频，提供充分的機(jī)會，使每位員工都能開發(fā)出自己的潛能九色视频自拍，更好地實(shí)現(xiàn)個人自我職業(yè)發(fā)展三级片网址免费看。
二、培訓(xùn)形式包括：
1、崗前培訓(xùn)哪里可以免费看黄色视频。新入職員工在到崗前要接受人力資源中心組織的崗前培訓(xùn)欧美老妇性性行为。使新員工了解企業(yè)的歷史、發(fā)展蜜桃视频午夜播放网站免费观看大全、前景A片197com网址、企業(yè)精神，以及公司的管理制度和人力資源政策等欧美视频一区久久黑，無正當(dāng)理由不得拒絕培訓(xùn)人人澡人人澡人人看欧美。
2、在崗培訓(xùn)国产精品馆。在崗員工每年要進(jìn)行1-2次的培訓(xùn)欧美性爱www，培訓(xùn)不僅著眼于員工知識與技能方面的補(bǔ)充或提高，而且要培訓(xùn)員工的新觀念和良好的工作作風(fēng)内射合集在线视频。
3视频一视频二无码在线有限公司、資格培訓(xùn)。 公司在開拓新項(xiàng)目時中文字幕日韩在线一区，需對員工進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)亚洲女人的天堂WWW，通過適當(dāng)?shù)慕逃嘤?xùn)項(xiàng)目或課程，使員工獲得相應(yīng)的任職資格或技術(shù)等級精品中文性爱。
三国产欧美福利、員工培訓(xùn)方式
1、集中和日常培訓(xùn)相結(jié)合;
2国产2020最新精品视频、外派和聘請專家培訓(xùn)相結(jié)合可西西人体大胆午夜啪啪。
(1) 因工作需要，必須參加國家中国一级毛片视频、省女性私密按摩一区二区、市、區(qū)組織的各類專業(yè)培訓(xùn)班的`一区,二区,三区乱淫视频，須經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后人人看人人干人人午夜，報人力資源中心審核，常務(wù)執(zhí)行總裁批準(zhǔn)国产欧美日韩在线综合网。
(2) 外派培訓(xùn)人員日本AⅤ永久免费网站WWW，須按規(guī)定辦理出差手續(xù)。
(3) 外派培訓(xùn)人員返回后久久精品视频99，應(yīng)將培訓(xùn)教材亚洲国产人自精在线尤物、結(jié)業(yè)證書復(fù)印件、文件及成績單等交人力資源中心歸檔免费A级毛片全免费还看，統(tǒng)一管理日本特黄aaaaaa片在线观看。
(4) 外派培訓(xùn)人員應(yīng)將培訓(xùn)內(nèi)容視需要整理成冊国内精品久久一级，向部門或公司有關(guān)人員適當(dāng)傳授。
四中文在线美女A片、培訓(xùn)實(shí)施步驟
1国产亚洲精品美女古装AV、每年經(jīng)濟(jì)工作會議后，各部門根據(jù)實(shí)際需要提出員工培訓(xùn)計劃一级黄色91在线视频，經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后一级片aaa片，報人力資源中心。
2丝袜亚洲国产不卡、人力資源中心根據(jù)公司人力資源開發(fā)總體目標(biāo)和各部門培訓(xùn)計劃編制培訓(xùn)大綱久久黄色视频免费看，制訂公司年度培訓(xùn)計劃。
3自拍小视频福利在线、各部門臨時追加培訓(xùn)計劃老妇毛多多，須填寫《培訓(xùn)追加計劃表》，部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后報人力資源中心審核欧美性爱黑人A片，經(jīng)常務(wù)執(zhí)行總裁批準(zhǔn)91se资源在线观看，列入本年度培訓(xùn)計劃。
五国内自拍av、人力資源中心是公司職業(yè)培訓(xùn)的主管部門自拍国语日韩欧美视频在线播放网站，負(fù)責(zé)制定和組織實(shí)施公司培訓(xùn)活動計劃，并負(fù)責(zé)處理與社會有關(guān)部門在職業(yè)培訓(xùn)方面的有關(guān)事宜狠狠色2019。
六在线视频xxxx、凡公司認(rèn)為有必要的，員工在接受培訓(xùn)前均需與公司簽訂培訓(xùn)合同欧美精品中文字幕手机在线。
七、經(jīng)公司批準(zhǔn)參加的培訓(xùn)亚洲欧美性爱视频免费观看，培訓(xùn)費(fèi)可以報銷午夜三级理论福利电影，工資待遇不受影響;訂立培訓(xùn)合同的，按合同條款執(zhí)行国产一级情侣A片。
八欧美精品狂躁在线视频、員工的各類培訓(xùn)、考試成績2021年最新情侣自产自拍，將作為年終考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容記錄在案色福利官网，并作為員工獎勵、晉升的一個重要條件一级a片日韩激情黄片。
九欧洲无码特级毛片大全、培訓(xùn)檔案
1、培訓(xùn)實(shí)施后必須建立完整的培訓(xùn)檔案18性欧美深喉口爆视频，由參加培訓(xùn)人和人力資源中心共同建立免费郑州性感美女黄色网站。
2亚洲国产污视频、培訓(xùn)檔案應(yīng)包括以下內(nèi)容：
① 培訓(xùn)計劃;
∪蘸酆螦V在线一区二区、� 培訓(xùn)人員花名冊;
V原创在线、� 考試、測試卷;
⊙侵夼访朗旄咀劬镁谩④ 培訓(xùn)成績單;
∶夥雅九净粕悠怠⑤ 培訓(xùn)教師、教材情況;
⊙侵夼访谰贰⑥ 培訓(xùn)總結(jié);
∨访酪患肚渴悠低贰⑦ 培訓(xùn)成果報告。
3欧美性爱激情图、培訓(xùn)檔案由人力資源中心定期轉(zhuǎn)入公司檔案室黄片三级在线观看。
企業(yè)員工培訓(xùn)制度11
一、培訓(xùn)宗旨
1日本成年黄色网站片、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略人人人人操操，將培訓(xùn)的目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)緊密結(jié)合，圍繞企業(yè)發(fā)展開展培訓(xùn)工作亚洲图片韩国理论，不斷探索創(chuàng)新培訓(xùn)形式;
2狼友视频在线播放网址、將培訓(xùn)與人力資源開發(fā)緊密結(jié)合，拓展培訓(xùn)的深度和內(nèi)涵;
3久草久在线、實(shí)行全員培訓(xùn)免费A片在线视频，建立培訓(xùn)效果與激勵掛鉤機(jī)制，搭建起學(xué)習(xí)型欧美一级电影在线播放、知識型企業(yè)的平臺特级性片。
二、培訓(xùn)目的
1免费人成网站在线观看交流、達(dá)成對公司文化欧美性爱第8页、價值觀、發(fā)展戰(zhàn)略的認(rèn)知和認(rèn)同亚洲男女日逼视频网站。
2正在播放真实破99年久久、掌握公司規(guī)章制度、崗位職責(zé)肏屄视频久久网、工作要領(lǐng)A片网页免费在线观看，使新進(jìn)員工盡快適應(yīng)和能勝任本職工作。
399精品久久精品在免费线18、改進(jìn)員工工作表現(xiàn)国产精品第一线区，強(qiáng)化責(zé)任意識、安全意識和質(zhì)量意識亚洲性交网站，樹立效率原則亚洲国产精品一区二区四季、效益原則日韩精品在线视频中文字幕。
4、提升員工履行職責(zé)的能力超碰人人草人人摸，端正工作態(tài)度日人视频，提高工作熱情，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神大屁股91精品，形成良好的工作習(xí)慣午夜黄色视频一级。
5、提高員工學(xué)習(xí)能力和知識水平黄色视频免费看欧美中文字幕的，提升員工職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展能力国产精品BBBⅩXX，為個人進(jìn)步和企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境和條件;
三、培訓(xùn)的組織
1久久九精品国产电影精品、各部門自行負(fù)責(zé)匯總18岁女成年网站视频在线免费观看、整理、編制培訓(xùn)教程;做好課堂管理欧美射精一区，制備教材性饥渴人妻一级A片在线，保證良好的環(huán)境;準(zhǔn)備必要的培訓(xùn)設(shè)備及輔助材料。
2欧美一级A片视频在线播放、員工享有參加培訓(xùn)的權(quán)利免费观看的午夜成年网站，也有接受培訓(xùn)和培訓(xùn)他人的義務(wù)。除了積極參加公司和各部門組織的各項(xiàng)培訓(xùn)外成人深夜视频网站播放器，公司提倡和鼓勵員工在提高專業(yè)知識一级一级毛片毛片、工作技能和綜合素質(zhì)方面進(jìn)行自主學(xué)習(xí)。
四欧美一级A片欧美特黄、培訓(xùn)種類和內(nèi)容
(一)新員工崗前入職培訓(xùn)是對新員工入職前進(jìn)行的上崗培訓(xùn)狼人狠狠干，企業(yè)文化和制度培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)和模擬實(shí)習(xí)三個部分99这里有精彩视频。
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232pao国产成视频永久免费、崗位培訓(xùn)成免费播放视频，培訓(xùn)部門要對新員工擬任崗位進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，使其熟悉崗位職責(zé)在线手机免费黄色网、業(yè)務(wù)知識黄色网站视频一道、日常工作流程www.中文字幕·com、工作要求及操作要領(lǐng)。
3日韩A片无码毛片免费看九九九、案例研究及模擬實(shí)習(xí)国产丰满，以案例形式講解本企業(yè)在經(jīng)營活動中的.經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，使新員工掌握一些基本原則和工作要求日韩女性黄色性视频，而后可進(jìn)行有針對性的模擬實(shí)習(xí)视频二区欧美亚洲视频。
4、培訓(xùn)后進(jìn)行考核成年人在线网站，分為理論考核和實(shí)踐考核久久经典黄色视频，結(jié)合平時的學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)紀(jì)律和學(xué)習(xí)成績綜合進(jìn)行福利在线看⊙侵奕仍谙吖劭矗考核合格者方可繼續(xù)上崗，對于補(bǔ)考不合格者强伦姧人妻一区二区，公司予以辭退2015超碰。
(二)在職員工的培訓(xùn)
1、崗位培訓(xùn)是對在職人員進(jìn)行崗位知識嗯啊视频在线免费观看、專業(yè)技能www978avcom、規(guī)章制度、操作流程的培訓(xùn)韩国日本欧美中文字幕，豐富和更新專業(yè)知識开操啦免费视频，提高操作水平。采用部門內(nèi)訓(xùn)日韩Aⅴ片免费观看视频，讓員工了解每個崗位必須掌握的新理論哪里有黄色网站可以看、新知識、新技能等欧美口爆。
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五欧美黄色免费在线观看、培訓(xùn)方法
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31024看片国产日韩欧美、聘請外單位的專業(yè)技術(shù)人員到公司為員工講課或組織訓(xùn)練 。
六亚洲图片视频小说、培訓(xùn)要求
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3特级日韩欧美夫妻生活免费观看、參加培訓(xùn)的員工要嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，準(zhǔn)時參加培訓(xùn)99色在线精品，認(rèn)真聽課中日韩精品高清在线播放网站视频下载，細(xì)作筆記。實(shí)習(xí)時要尊重老員工亚洲小说综合，嚴(yán)格按規(guī)程操作国产一级精品A片在线播放。
4、培訓(xùn)考試成績記入個人檔案国产欧美va天堂在线观看视频下载，作為轉(zhuǎn)正免费欧美操屄、升(降)級、晉(降)職午夜插插欧美一级黄片、轉(zhuǎn)崗的重要依據(jù)之一。參加培訓(xùn)的員工未經(jīng)批準(zhǔn)無故不參加考試者色两性网欧美，視為自動放棄考試欧美又长又大又粗，扣除培訓(xùn)期間的工資性免费网站日韩、獎金和補(bǔ)助，并作降級235影院理论片在线观看、降薪或辭退處理99热这里只有精品免费首页。
5、參加培訓(xùn)的員工培訓(xùn)過程中所獲得和積累的技術(shù)欧美亚操逼、資料等要做好保密工作美女自慰喷水黄色网站，不得私自拷貝、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個人91人妻系列绿帽。
企業(yè)員工培訓(xùn)制度12
一91pao国产在线观看、引言
在當(dāng)今競爭激烈的市場環(huán)境中，企業(yè)要想保持持續(xù)的競爭優(yōu)勢无修正小视频在线观看视频，必須擁有一支高素質(zhì)色色的电影网站、技能卓越的員工隊(duì)伍。因此日韩一区二区三区在线观看，建立一套科學(xué)99riav.6com、合理的員工培訓(xùn)制度，是企業(yè)管理中不可或缺的重要組成部分91AV免费视频。本文將介紹一套完整的員工培訓(xùn)制度欧洲特级高清性色片免费观看，以確保企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)和技能水平得到不斷提升。
二3a级黄色视频、培訓(xùn)目的
1精品国产美女福利在线、提高員工職業(yè)技能和素質(zhì)，滿足企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展需求人人人人人干的视频；
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三黄色A片免费看、培訓(xùn)對象與內(nèi)容
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5、對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤和反饋女同一区二区三区，為下一次培訓(xùn)提供改進(jìn)依據(jù)欧美射射色。
六、獎勵與懲罰制度
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2、對不參加或不認(rèn)真參加培訓(xùn)的員工女子裸体网站，給予一定的警告精品91、罰款或紀(jì)律處分在线国产观看；
3、將員工參加培訓(xùn)的情況與考核黄片乱广一、晉升機(jī)制掛鉤久久伊人av无码毛片，形成有效的激勵機(jī)制。
七小伙子操逼的黄片毛片毛片、總結(jié)
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企業(yè)員工培訓(xùn)制度13
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六、培訓(xùn)要求
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