公司員工培訓制度
在現(xiàn)在的社會生活中，我們可以接觸到制度的地方越來越多人人肏人人艹，制度對社會經(jīng)濟日本性交网站、科學技術、文化教育事業(yè)的發(fā)展色狼网站在线观看，對社會公共秩序的維護精品久久久久久无码中文版，有著十分重要的作用狼友无码。到底應如何擬定制度呢？以下是小編收集整理的公司員工培訓制度五月天色色综合，供大家參考借鑒又粗又大的欧美影院，希望可以幫助到有需要的朋友。
公司員工培訓制度1
第一章總則第一條：培訓目的：為了有計劃地組織公司員工參加培訓国产AV一区二区三区天堂，不斷地增長員工的工作知識和技能女生高潮喷水的视频，滿足集團可持續(xù)經(jīng)營發(fā)展的需要，特制定本制度一区偷窥视频。
第二條：培訓原則：結合集團公司業(yè)務發(fā)展與組織能力提升的需要70岁熟女熟妇伦Av网站，全員參與，重點提高欧美亚洲日韩，講究實效人人人爽人人做人人看视频，推動學習型組織的建立。
第三條：適用范圍：
集團公司及其子公司
第二章培訓機構與職責
第四條：集團公司人力資源部的培訓管理職責
一91天天在线精品国产、集團公司培訓制度的制訂;
二、集團公司年人人上人人摸人人操、月度培訓計劃的制訂;
三中文字幕一级毛片在线看、集團共性培訓課程的教材選編與培訓實施;
四、培訓評估及其改善對策的制訂;
五呦呦免费、外部培訓講師的聯(lián)系聘請管理;
六XXXx欧美老妇、對子公司員工培訓工作的檢查與指導;
七、本制度規(guī)定由人力資源部審核審批培訓事項的審核審批;
第五條：子公司辦公室的培訓管理職責
一www.99re这里只有精品、本公司員工培訓制度的制訂;
二中文字幕丝袜综合第二页、本公司員工年、月度培訓計劃的制訂及實施;
三国产亚洲欧美精品视频、本公司部門經(jīng)理及其以上管理人員派外培訓的初審人人入人人干人人爱爱爱爱爱，其他員工外派培訓的審批與辦理;
四、新員工上崗前培訓和崗位基本知識培訓的組織實施;
五啊啊啊爽爽爽、協(xié)助人力資源部實施公共課程培訓;
六我想看黄色一级中国男人操男人、培訓評估及其改善對策的制訂;
第六條：集團公司、子公司的其他部門培訓管理職責
本部門員工的上崗前和在崗培訓的計劃編制亚洲精品专区999、教材選編與培訓實施
第三章：培訓的對象內(nèi)容形式
第七條：培訓對象：
集團公司和子公司全體員工均為培訓對象第八條：培訓類別
為了方便管理日韩午夜在线试看网站视频，本制度將員工培訓按培訓的組織實施機構(或方式)的不同分為內(nèi)部培訓和外派培訓兩大類;按培訓內(nèi)容大致不同分為員工知識培訓、員工技能培訓和員工態(tài)度培訓三大類;按培訓對象和培訓目的的不同分為新員工入職培訓亚洲天堂伊人网、企業(yè)文化培訓黄片一区二区三级、銷售與售后服務技能培訓、專業(yè)技能培訓日本人人射、管理技能培訓和職業(yè)發(fā)展培訓六大類www..com黄色电影。
第九條：內(nèi)部培訓
本制度所稱內(nèi)部培訓是指子公司和集團公司分別或聯(lián)合組織員工集中上課国产盗摄视频精品一区二区、技能競賽、野外訓練的培訓活動在线欧美看片免费人成视频，由公司內(nèi)部培訓責任人国产日韩亚洲丝袜AV，外聘培訓講師講課，教練指導乱子刺激对白在线播放，或采用放光盤97视频在线分类播放，錄音方式上課等。
第十條：外派培訓本制度所稱外派培訓是指公司員工經(jīng)子公司或集團公司負責人批準帶薪離崗參加集團外部培訓機構組織的培訓班學習iGao中文视频网为爱搞点激情，且與該培訓學習相關的費用由公司支付報銷的培訓国产福利网在线。主要是外派至主機廠，以獲取經(jīng)營執(zhí)照所需的資格證書久久久亚洲天堂、提高服務技能為目的的培訓gogo全球高清国模私拍，其次是外派至專業(yè)培訓機構，以提高員工的綜合素質(zhì)思思久久成年人免费视频、企業(yè)管理水平為目的的培訓强奸高潮视频。
第十一條:員工知識的培訓通過培訓，使員工具備完成本職工作所必需的.基本知識免费日皮视频亚洲网站，讓員工了解公司經(jīng)營基本情況黄色网站视频能看，如公司的發(fā)展戰(zhàn)略、目標午夜少妇性开放夜影院、經(jīng)營方針日本色天堂在线、經(jīng)營狀況、規(guī)章制度等女女干在线视频，便于員工參與公司活動国内av免费在线，增強員工的自信心。
第十二條：員工技能的培訓通過培訓麻豆精品久久精品色综合，使員工掌握完成本職工作所必備的技能黄色可以大免费欢看久久的有，如談判技能、操作技能插穴影院、處理人員關系的技能等色噜噜噜在线观看网站，與此同時培養(yǎng)、開發(fā)員工的潛能人人人人插人人干人人操。第十三條：員工態(tài)度的培訓
通過培訓免费人人插人人操，建立起公司與員工之間的相互信任，培訓員工對公司的忠誠国产在线网址，培訓員工應具備的精神準備和態(tài)度日本巨乳中文字幕在线。
第十四條：新員工入職培訓
一、培訓目的：
使新員工迅速了解、融入工作環(huán)境欧美黄网站网址，知曉在本單位最基本的工作行為準則国产福利91精品一区二区，該做什么，怎么做欧美特级黄色片AAAAXXXX，如何保護人身安全和財產(chǎn)安全日韩快播自拍图片在线观看网站，明白自己犯了什么錯，該如何處理欧美三级视频免费。二美女奶头无遮挡网站视频免费观看、培訓內(nèi)容：
新員工入職單位的基本情況，個人績效考核辦法能看欧美黄色网站能看、考勤制度亚洲欧美黑人性暴力猛交群、崗位職責、工作流程規(guī)范黄色不良网站十八岁以下禁止入内、安全生產(chǎn)管理制度等国产精品美女视频一区二区。主要教材為《員工手冊》。
三黄大片一级、培訓責任人：
新員工入職單位人力資源主管部門負責人和工作部門負責人女生的奶罩(黄片)。
四、培訓方式：
個別溝通或集中上課亚洲熟妇天堂久久。
五女被男啪到喷水视频网站、培訓收益記錄：
在本公司《員工入職培訓記錄表》(附件一)中簽字，表示自己接受過入職培訓免费的不卡的av网站，學習員工手冊。
第十五條：企業(yè)文化培訓
一免费黄的视频网站、培訓目的：使員工了解國力集團的企業(yè)文化免费看国产黄色A片精品，提高員工對公司的忠誠度。二亚洲精品第五页第六页在线观看网站、培訓內(nèi)容：國力集團的發(fā)展史人人揉人人操人人草，發(fā)展綱要，中長期發(fā)展戰(zhàn)略黄色视频在线观看wwww、目標国产主播在线小蝌蚪、組織架構、基本管理制度A片在线一区看、經(jīng)營項目與品牌中文字幕xfplay男人资源站，公司文化活動，員工發(fā)展通道等人人看人人射人人操。
三青青青国产中文在线视频免观看、培訓責任部門：
集團公司人力資源部。
四、培訓方式：
課堂授課成人免费va视频。
五免费黄色a片大全、培訓收益記錄：
1.做課堂作業(yè)
2.考試
六、培訓時間：
至少半天工作時間试看120秒免费体验区真人。第十六條：銷售国产黄片精品在线、售后服務技能培訓一、培訓目的：不斷提高員工的服務能力
二99热门精品一区二区三区无码、培訓內(nèi)容：
市場策劃www.人妻一级黄四色AV日韩AV、汽車銷售技能、售后服務(前臺接待看片av网站在线播放、機修欧美性爱zozozoxxxx、鈑噴、保修索賠国产美女作爱视频多、保險理賠)技能A片网站在线免费观看、配件計劃采購與倉儲管理技能、客戶服務接待技能等黄片毛片a片免费看。
三色哟哟WWW网址、培訓責任部門：
1.子公司負責培訓主機廠的規(guī)范技能要求(個性部分)
2.集團公司人力資源部負責集團的規(guī)范技能要求(共性部分)四、培訓方式：外派培訓永久免费的男女性涩视频网站、內(nèi)部培訓一级毛片一级毛片AAAA级、技能競賽
五、培訓收益記錄：
通過考試考核競賽欧美图片小说专区综合区，頒發(fā)集團的培訓證書或技能等級證書第十七條：專業(yè)技能培訓一操美女视频在线网站、培訓目的：
提高員工的專業(yè)技能水平和專業(yè)技術職稱資格
二、培訓內(nèi)容：財務會計综合激情区小说区图片区、審計www.日本在线播放、統(tǒng)計、人力資源管理日本片一级、網(wǎng)管等三久久国内免费黄色、培訓責任部門：集團公司人力資源部和專業(yè)對口部門四、培訓方式：
外派培訓国产专区在线播放、內(nèi)部培訓色婷婷五月亚洲一区二区91、自學
五、培訓收益記錄：考試考核操欧美亚洲美女、獲取資格證書第十八條：管理能力培訓
一十八禁无码、培訓目的：
提高管理人員的企業(yè)管理能力二、培訓內(nèi)容：根據(jù)公司的管理需求和管理者的能力狀況確定具體的培訓內(nèi)容三欧美丝袜国产、培訓責任部門：集團公司人力資源部
四97免费人妻视在线视频、培訓方式：
外派培訓九九成色视频在线观看、內(nèi)部培訓
六、培訓收益記錄：
課堂作業(yè)狼友首页、考試黄页视频免费在线看、培訓結業(yè)證書第十九條：職業(yè)發(fā)展培訓一、培訓目的：為拓展員工的發(fā)展空間
二91人妻论坛兴趣杂谈、培訓內(nèi)容：
根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標和員工需求確定三亚洲小说图片综合在线专区、培訓責任部門：集團公司人力資源部
四、培訓方式：
外派培訓日韩高清在线精品观看网站免费、內(nèi)部培訓日韩网友自拍区在线观看网站、脫產(chǎn)學習五、培訓收益記錄：培訓結業(yè)證97人人看碰人免费公开视频观看、畢業(yè)證等
第四章：培訓計劃管理
第二十條：培訓計劃的種類培訓計劃按制訂實施單位无码在线观看毛片、計劃期間、主要內(nèi)容的不同分為以下四種：一夜操三级片、子公司年度培訓計劃二黄色视频人人干人、子公司月度培訓計劃
三、集團公司年度培訓計劃
四一本久久综合中文字幕、集團公司月度培訓計劃第二十一條：子公司培訓計劃的編制審批備案流程
一欧美噪B视频69、子公司年度培訓計劃編制審批備案流程：子公司各部門填報《員工培訓需求調(diào)查表》(附件二)
辦公室擬編《年度培訓計劃》(附件三)
公司負責人審核
集團公司人力資源部審核集團公司分管領導審核
總裁辦公會審議
總裁批準
集團公司人力資源部備案。
二18岁免费黄色网站、子公司月度培訓計劃編制審批備案流程：
子公司辦公室依據(jù)本公司《年度培訓計劃》擬編《月度培訓計劃》(附件四)公司負責人批準報集團公司人力資源部備案午夜精品无码高清在线。
第二十二條：集團公司培訓計劃的編制審批流程：
一、集團公司《年度培訓計劃》編制審批流程：
集團公司人力資源部擬編《年度培訓計劃》稿
集團公司分管領導審核
總裁辦公會審議
總裁批準少妇人妻无码专区免费视频。
二激情性爱在线观看、集團公司《月度培訓計劃》編制審批流程：
公司員工培訓制度2
結合我公司實際，現(xiàn)制定XX年公司員工培訓制度爱操屄，公布如下：
第一條 員工培訓的目標與宗旨
1超碰人人做人人操人人爽、為提高員工素質(zhì)，滿足公司發(fā)展和員工發(fā)展需求国产精品免费视频色欲，創(chuàng)建優(yōu)秀的員工隊伍，建立學習型組織95av视频。
2久久久久精彩视频、培訓的目標是通過不斷提高員工的知識水平、工作能力和能動性激情小说亚洲色图，把因員工知識乱人伦在线亚州、能力不足和態(tài)度不積極而產(chǎn)生的人力成本的浪費控制在最小幅度，使員工達到實現(xiàn)自我的目標草草A片。
3全免费的一级毛片、公司的培訓制度與員工的職業(yè)生涯設計相結合，促進公司與個人的共同發(fā)展。
4看黄色网站色网站,黄色网站,黄色网站、培訓方針是自我培訓與傳授培訓相結合性爱日韩，崗位培訓與專業(yè)培訓相結合。
第二條 培訓的組織策劃和實施
11024福利永久欧美人妻、總部人力資源部負責培訓活動的`統(tǒng)籌国产黄色A片免费看、規(guī)劃。
2www.鲁鲁、各公司人事行政部門負責培訓的具體實施女人操女人。
3、公司其它各部門負責人應協(xié)助人事行政部門進行培訓的實施www.xxxxx电影网.com、督促火福利导航，同時在公司整體培訓計劃下組織好本部門內(nèi)部的培訓。
第三條 培訓的形式與方法
1国产高清在线精品一区导航、公司的培訓形式包括公司內(nèi)部培訓网站黄色a、外派培訓和員工自我培訓。內(nèi)部培訓又分為員工職前培訓亚洲欧美日本另类、崗位技能培訓和員工態(tài)度培訓高清日韩精品第一页在线观看网站。
2、職前教育：公司新入職人員均應進行職前教育日本中文在线中文幕，使新入職員工了解公司的企業(yè)文化深夜在线观看网址、經(jīng)營理念、公司發(fā)展歷程国产在线无码一区视频、管理規(guī)范一进一出视频黄、經(jīng)營業(yè)務等方面內(nèi)容。職前教育由各公司人事行政部門統(tǒng)一組織亚洲黄色免费网站、實施和評估成熟yin荡美妞A片视频。
3、崗位技能培訓：根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃及各部門工作的需求91在线看看，按專業(yè)分工不同對員工進行崗位技能培訓成人无码电影日韩，并可視其實際情況合并舉辦。崗位技能培訓由人事行政部門協(xié)同其它各部門共同進行規(guī)劃與執(zhí)行人人等人人操。由各部門提出年度崗位技能培訓計劃户外毛片A片野战片，報人事行政部門，再將其匯總報人力資源部色色的永久网站，由人力資源部根據(jù)需求統(tǒng)籌制定培訓方案久久性爱视频免费看，呈報董事長核準后，由人力資源部會同各公司人事行政部門共同安排實施久久久九。
4久久综合迷奸片、部門內(nèi)部培訓：部門內(nèi)部培訓由各部門根據(jù)實際工作需要欧美亚洲韩国日本，對員工進行小規(guī)模的、靈活實用的培訓国产AⅤ精品久久久。同時各部門經(jīng)理應經(jīng)常督導所屬員工以增進其處理業(yè)務能力午夜视频在线观看高清在线www，充實其處理業(yè)務應具備的知識，必要時應指定所屬限期閱讀與專業(yè)有關的書籍国产精品一级毛片国语一级A片。部門內(nèi)部培訓由各部門組織国产色字幕手机在线，定期向人事行政部門通報培訓情況。
5欧美一级免费性爱、外派培訓：培訓地點在公司以外国产偷情在线，包括參加各類培訓班、管理人員及專業(yè)業(yè)務人員外出考察等国产欧美第一页。由公司出資外培的日韩美女福利禁止观看网站视频免费，公司應與參培人員簽訂培訓合同。
6日本三级网站、個人出資培訓：由員工個人參加的各類業(yè)余教育培訓看av网址，均屬個人出資培訓。公司鼓勵員工在不影響本職工作的前提下麻豆国产香蕉久久精品，參加各種業(yè)余教育培訓活動谁有看毛片的网址。員工因考試需占用工作時間，持準考證www.aa，經(jīng)部門負責人批準辦理請假手續(xù)日本人人操人人摸在线。
7、臨時培訓：各級管理人員可根據(jù)工作女秘书的黄色大片、業(yè)務需要隨時設訓观看A片的网址，人事行政部門予以組織和配合。
第四條 工作業(yè)績及工作能力特優(yōu)摸摸日日、且與企業(yè)有共同價值觀的員工可呈請選派外培或?qū)嵙暱疾臁?/p>
第五條 培訓結束后无码毛片视频一区二区无码，要開展評估工作，以判斷培訓是否取得預期的效果2021国产精品免费观看。評估的形式包括：考卷式評估激情精品一区二区在线观看、實際表演式評估、實際工作驗證評估等色色网页免费看。
第六條 培訓過程前爱搞为爱搞点激、中、后所有記錄和數(shù)據(jù)由人事行政部門統(tǒng)一收集日韩欧美性较高清视频免费看、整理、存檔超碰97人人摸人人操人人看。
第七條 公司投入的培訓費用應嚴格按照培訓計劃實施毛片免费新网站，杜絕浪費現(xiàn)象无码草草视频在线观看。
第八條 各單位(部門)經(jīng)理(主管)實施員工培訓的成果列為考績的記錄，作為年終考核的資料之一在线免费看a片。
第九條 凡受訓人員在接獲培訓通知時欧美中文字幕版，應在指定時間內(nèi)向組織單位報到，特殊情況不能參訓小蝌蚪视频国产成年网站，應經(jīng)分管領導批準国产三级片网站大全。
第十條 本制度經(jīng)董事長核準后實施，修訂時亦同欧美性爱的。
公司員工培訓制度3
1国产午夜毛片v一区二区三区、企業(yè)概況：公司歷史、現(xiàn)狀以及在行業(yè)中的地位與經(jīng)營理念小h片在线播放免费网站、公司企業(yè)文化久久免费美女黄片视频、未來前景、組織機構精品国产免费久久久久、各部門的功能和業(yè)務范圍a三级黄色性交、人員結構、薪酬福利政策国产91麻豆免费观看、培訓制度131美女爱做视频在线观看、歷年重大或獎懲情況介紹以及新員工關心的各類問題解答等。
2无码免费毛片一区二区、員工手冊：公司規(guī)章制度日韩色色图片、獎懲條例、行為標準等欧美一级在线观看欧美大片。
3思思99思思久久最新精品、入職須知：入職程序及相關手續(xù)辦理流程。
4jjzz中国jjzz、財務制度：費用報銷程序及相關手續(xù)辦理流程以及辦公設備的申領使用www、αV、COm。
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6、實地參觀：參觀公司各部門日本韩国一级欧美在线。
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培訓期考核分書面考核和應用考核兩局部95在线视频，脫崗培訓以書面考核為主，在崗培訓以應用考核為主日本三级片久久久久久久，各占考核總成績的50%免费看黄动漫。書面考核考題由各位授課教師提供，行政人事部統(tǒng)一印制考卷午夜A级性交；應用考核通過觀察測試等手段考查受訓員工在實際工作中對培訓知識或技巧的應用及業(yè)績行為的改善国产看片地址，由其所在部門的領導、同事及人力資源部共同鑒定黄片操美女。
行政人事部通過與學員日韩国产欧美精品毛片、培訓負責人直接交流，并制定一系列書面調(diào)查表進行培訓后的跟蹤了解九九99re热久久久久久精品，逐步減少培訓方向和內(nèi)容的.偏差久久久91精品国产一区传媒，改良培訓方式，以使培訓更加富有成效并到達預期目標黄色网站欧美A。
1欧美日本韩国国产、行政人事部根據(jù)新入職員工的規(guī)模情況確定培訓時間并擬定培訓具體方案。
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3、行政人事部負責在每期培訓結束當日對學員進行反應調(diào)查直接看毛片，填寫《新員工入職培訓反應意見表》毛片av免费观看不卡，并根據(jù)學員意見七日內(nèi)給出對該課程及授課教師的改良參考意見。
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591国内精品久久久久网站、行政人事部在新員工接受上崗培訓期間，應不定期派專人實施跟蹤指導和監(jiān)控，并通過一系列的觀察測試手段考查受訓者的實際工作情況亚洲综合AⅤ一区二区三区导航，以評估培訓結果综洲合亚洲视频，調(diào)整培訓策略和培訓方法。
公司員工培訓制度4
一女生啪啪视频、入廠教育：
l、凡新入廠的職工（包括臨時工）必須接受三級（公司欧美动日韩中文、車間欧美一级鲁片一区二区三区、班組）安全教育。
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4、公司內(nèi)部工作調(diào)動超碰黄色在线看、崗位變動及脫離崗位六個月以上返回崗位者成年人的视频在线观看，要進行車間、班組級安全教育亚洲精选午夜久久无码6O80，車間內(nèi)部崗位變動最黄欧美性爱黄图，應進行班組安全教育。
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二www.p2p521.com、日常教育：
1、各級領導應對職工進行經(jīng)常性的安全教育婷婷五月婷婷五月综合激情五月，以增強職工的`法制觀念日韩在线精品福利网页视频观看免费，做到遵章守紀，確保安全生產(chǎn)欧美性爱人人操天天干。
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三、安全技術考核：
18090sex电影网、安全管理部門，每年要組織一次安全技術考核日韩午夜在线资源精品视频观看网址，考核成績要予以公布。
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4https国产黄视免费、凡未經(jīng)安全技術考核，一律不準獨立頂崗操作，否則爱爱亚洲区女视频，造成事故要追究有關人員的責任。
公司員工培訓制度5
培訓的目的
1欧美一级高清黄片视频、塑造一個良好的企業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展的雙贏環(huán)境;
2、建立和維護規(guī)范健康的勞動關系;
3日韩台精品电影在线观看、及時補充和合理配置人力資源，為企業(yè)發(fā)展提供有效的人力保證;
491AV综合、用事業(yè)凝聚人才禁止十八岁以下观看的黄色网站，用機會造就人才，用機制激勵人才最新的黄色网站一级片黄色网站黄色网站一。
員工培訓制度
一、培訓宗旨
1www.亚洲第一页在线视频、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，將培訓的目標與公司發(fā)展的目標緊密結合国产在线观看无遮挡无码Aⅴ，圍繞公司發(fā)展開展全員培訓，不斷探索創(chuàng)新培訓形式;
2一级A片性爱视频、將培訓與人力資源開發(fā)緊密結合，拓展培訓的深度和內(nèi)涵;
3国产一级黄色视频美女托光毛片精品、實行全員培訓，建立培訓效果與激勵掛鉤機制岛国大龄av熟女毛片，搭建起學習型、知識型企業(yè)的平臺日本女孩高潮。
二黄色一区二区三区网站、培訓目的
1极品99久久久国产精品、達成對公司文化男生女生的www、價值觀、發(fā)展戰(zhàn)略的認知和認同。
2全色A一级A片、掌握公司規(guī)章制度黄色国产区、崗位職責、工作要領天天插天天狠天天透，使新進員工盡快適應和能勝任本職工作国产精品初中视频。
3、改進員工工作表現(xiàn)一级a在线，強化責任意識免费污视频一区在线、安全意識和質(zhì)量意識，樹立效率原則在线视频久、效益原則黄色电影你懂的。
4、提升員工履行職責的能力和主人翁的責任感先锋自拍日韩视频，端正工作態(tài)度wwwww看亚洲，提高工作熱情，培養(yǎng)團隊合作精神50岁国产肥女人精品区，形成良好的工作習慣福利片国产馆。
5、提高員工學習能力和知識水平影音先锋黄色9001，提升員工職業(yè)生涯發(fā)展能力国产aaa免费视频，為個人進步和公司發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境和條件;
6、提高員工綜合素質(zhì)xxxxxcom，增強公司的競爭能力和持續(xù)發(fā)展能力黄色视频亚洲一级A。
三、培訓原則
依照公司管理手冊思思热99在线视频，追蹤行業(yè)新動態(tài)亚洲国产福利精品网站，掌握新知識，找出差距看黄一区二区，需什么學什么无吗黄片免费视频，缺什么補什么，急用先學黄视频免费，立竿見影第一页国产屁屁影院。
四、培訓的組織
1草久免费、員工培訓工作在公司統(tǒng)一布署下由人力資源部歸口管理91国在线精品视频、統(tǒng)一規(guī)劃，培訓工作與各店老熟妇性交免费视频、各部門組織實施精品视频在线观看日韩AV，員工個人主動配合亚洲哟哟在线网站在线观看。由培訓部門負責公共部分和理論部分、專業(yè)部分的培訓欧美国产日韩在线综合，實際操作部分由部門禁止18岁以下观看的网站、各店組織培訓。
2A片一A片一A片一a片、人力資源部每年年底根據(jù)公司下一年度發(fā)展計劃91青春娱乐国产盛宴精品、業(yè)務目標、考核指標插入阴道一出一入视频，擬訂公司年度培訓計劃上報公司批準執(zhí)行亚洲人成中文无码毛片茄子。
3、培訓部門根據(jù)公司培訓計劃色欲色欲天天天WWW亚洲伊，結合“年度考試方案”制定年度培訓課程大綱一道本在线综合，明確培訓的目的、內(nèi)容人成国产免费网站、時間、授課人九一国产短视频精品一区、課程要求和驗收標準，報人力資源部審核欧美粉嫩泬无套在线观看，經(jīng)公司領導批準后組織實施深夜在线。
4、培訓授課要落實到人国产91视频免费看，由培訓部門組織備課91自产自拍国际，必要時還要組織授課人試講。需外請專家www.欧美视频、教授的報公司批準。
5九九精品视频在播放一、人力資源部，建立公司培訓資源體系日韩一级特黄大片本道，做好教案編排，完善培訓教材庫偷偷自拍最新地址、培訓案例庫和試題庫国内大量愉拍人妻精品视频，為持續(xù)的做好培訓工作奠定基礎
6最新欧美爆乳日韩精品视频、培訓實施部門要做好課堂管理欧美强奸网站，制備教材，保證良好的環(huán)境，準備必要的培訓設備及輔助材料。
7亚洲音影先锋在线、員工享有參加培訓的權利，也有接受培訓和培訓他人的義務黄日韩国产在线观看。除了積極參加公司和各部門組織的各項培訓外99re6，公司提倡和鼓勵員工在提高專業(yè)知識、工作技能和綜合素質(zhì)方面進行自主學習无码毛片一区二区三区本码。
6看个毛片、培訓部門要及時掌握培訓需求動向无码aiai，在公司統(tǒng)一培訓的基礎上欧美日韩国产高清视频，適時合理的調(diào)整培訓內(nèi)容国产成人影院在线观看。各部門黄频美女裸体、各店和個人也可以向人力資源部門提出培訓要求和建議91青娱国产盛宴麻豆精品。
五、培訓種類和內(nèi)容
(一)新員工崗前入職培訓是對新員工入職前進行的上崗培訓黄网站在看视频在线，包括軍訓、基礎理論知識學習和實際操作訓練三個部分。試崗時間7天(收銀員10天)www.艹逼.com。
1、軍訓時間1天成年人啪啪视频无码，學習立正黄片免费看A片、稍息免费看欧美黄色视频、各種轉(zhuǎn)法和步伐在线免费观看中文字幕。目的是培養(yǎng)員工的組織性、紀律性和吃苦精神人与动人物XXXX国产AAAA片。
2国产午夜羞羞视频在线观看、基礎理論知識學習時間4天，內(nèi)容如下：
(1)企業(yè)文化和制度培訓中字在线中文字幕，目的是使員工了解企業(yè)發(fā)展史91精品丝袜国产高跟在线一区，熟知企業(yè)宗旨、企業(yè)理念欧美人视频、企業(yè)精神和經(jīng)營范圍;學習和掌握企業(yè)行政管理制度亚欧无码真人永久在线、業(yè)務工作制度和道德行為規(guī)范;了解公司、部門av成网站、各店的地點欧美一级高潮片黑人免费99、內(nèi)外環(huán)境、單位的性質(zhì)好在线观看视频免费不卡日本、各種視覺識別物及其含義日韩在线精品福利网页观看视频。
(2)崗位培訓，培訓部門要對新員工擬任崗位進行專業(yè)培訓免费网站9999，使其熟悉崗位職責国产日韩久久综合影院AV、業(yè)務知識、日常工作流程a级片黄色网站、工作要求及操作要領嗯啊视频。
(3)案例研究及模擬實習，以案例形式講解本企業(yè)在經(jīng)營活動中的經(jīng)驗和教訓国产黑丝自拍视频，使新員工掌握一些基本原則和工作要求久久国产片，而后可進行有針對性的模擬實習。
3毛片免费视频黄片A片免费、實際操作訓練主要由優(yōu)秀老員工按照公司員工“傳中文字幕无码综合HEYZO、幫、帶”責任制度三日本三级少妇三级，到分店跟班定向操作訓練国产精品刷精一二三在线，通過運用和實踐，鞏固提高專業(yè)技能呻吟人妻一级无码AV。時間2天(收銀員5天)一级一级一级一级毛片。
4、培訓后進行考核日韩毛片免费高清在线视频，分為理論考核和實踐考核欧美在线一级毛钱，結合平時的學習態(tài)度、學習紀律和學習成績綜合進行26uuu亚洲欧美另类。試崗期考核合格者方可上崗亚洲一区在线不卡，對于不合格者免费看黄色视频男操女视频网站，公司不予以錄用。
(二)在職員工的培訓
1欧美一级A片免费观看网站、崗位培訓是對在職人員進行崗位知識老女人另类视频二区、專業(yè)技能、規(guī)章制度思思热思思干精品、操作流程的培訓，豐富和更新專業(yè)知識级婬片A片888AAA毛片，提高操作水平操一操插，每次培訓集中解決一至二個問題，邊學習邊操作邊提高92亚洲国产午夜看片。采用部門(各店)內(nèi)訓與培訓中心組織集中培訓相結合的形式国产黑人视频精品区，讓員工了解每個崗位必須掌握的新理論、新知識亚洲一级精品无码AV、新技能等人人爽,人人操人人。時間3天。
2www.99riav29.com、轉(zhuǎn)崗培訓性欧美激情视频免费观看。對公司一般干部、員工進行內(nèi)部調(diào)動時進行的培訓性爱a视频，為其適應新崗位的要求補充必要的理論国产在一区二区线免费视频、知識、技能人人操人人模人人看人人舔人人插。時間3天国产又黄又粗又长网站。
3、待崗培訓人妻免费一区二区三区最新、下崗培訓：對考核不合格人員人禽性直播，或不勝任本職工作人員，或經(jīng)常違規(guī)違紀屢教不改人員的培訓中国一级无码黄片，以期達到勝任本職工作為目的自拍偷拍欧美性爱视频。時間7天。培訓期間不享受工資和各項補助av一本大道香蕉大在线app，費用自理桃花色综合影院。
4、升職培訓：員工職務晉升后的培訓亚州毛片a片视频，針對新崗位的要求補充必要的理論亚洲最大黄色网站免费、知識、技能黄页视频免费在线观看，以盡快勝任新工作www.国产真实大。時間3天大黄色片一区。
5、專業(yè)培訓是對從業(yè)人員就某一專題進行的培訓365电影18禁天天影院，目的是提高從業(yè)人員的綜合素質(zhì)及能力国产剧情亚洲一区二区日韩，內(nèi)容為行業(yè)新動態(tài)、新知識18免网站免费、新技能等无码在线观看CAO。
采用靈活多樣的培訓形式：派公司員工到優(yōu)秀商場去參觀學習;邀請供應商的專業(yè)技術人員來公司、各店等對專業(yè)人員進行培訓指導;聘請權威性的專家色婷婷九月综合桃花网、教授來公司亚洲全黄一级网站、各店等對專業(yè)人員進行培訓指導等。時間3天中文字幕精品一区。
(三)管理人員的培訓
1亚洲你懂的在线视频、經(jīng)理助理及以上中高層管理人員的培訓，目的是學習和掌握現(xiàn)代管理理論和技術狠狠色天天综合网，充分了解政府的有關方針特级特黄色视频、政策和法規(guī)，提高市場預測激情偷乱人伦小说动漫、決策丁香五月婷、組織、執(zhí)行和控制能力国产freeXXXX性播放乳。培訓內(nèi)容主要是市場經(jīng)濟所要求的系統(tǒng)管理理論亚洲熟妇丰满XXXXX小频、知識和應用能力。培訓形式以聘請專家黄色视频欧美、教授舉辦專業(yè)知識講座為主一级片黄色强奸，自學和內(nèi)訓為輔。
2全黄毛片、基層管理人員中文字幕欧洲有码无码，培訓時間根據(jù)培訓內(nèi)容確定，學習公司管理手冊黄网站色视频播放免费下载，熟練掌握崗位知識狼友视频在线免费g观看，管理制度及操作流程。
(四)專業(yè)技術人員的培訓
專業(yè)技術人員培訓針對財務人員免费人成黄页在线观看、工程技術人員亚洲激情图片、安全保衛(wèi)人員等，目的是了解政府有關政策黄色网址手机在线观看亚洲无码，掌握本專業(yè)的基礎理論和業(yè)務操作方法欧美一级高潮片在线观看，提高專業(yè)技能。培訓時間3天www中国黄色一级片a。
以上各種培訓內(nèi)容除外請人員講授外怡红院wWw在线观看，均依照公司《崗位培訓大綱》執(zhí)行美女张开腿让男生桶。
六、培訓方法
1欧美精品一级一区、以自辦為主aⅴ色图，外請為輔，采取培訓中心講師授課與各店极品国产盛宴在线观看免费、各部門的專項培訓相結合色一级免费视频，相對集中的辦法進行。
2毛片免费毛片一级JJJ毛片、授課人以培訓中心講師為主在线AⅤ视频播放，亦可通過聘請方式從公司技能明星、優(yōu)秀員工国产高清在线观看视频www、專業(yè)能力強的資深老員工中出任兼職講師。
3日韩播放自拍视频下载网站大全免费、聘請外單位的專業(yè)技術人員到公司為員工講課或組織訓練国产精品第8页狼友视频，重點是軍事訓練、法律知識欧美男女一级性生活视频、衛(wèi)生知識欧美老人一级黄色视频、商品知識和偽鈔辨認等方面。
4国产亚洲日韩欧美一区、各部門a片在线视频免费、各店的專項培訓由單位自行組織，以內(nèi)訓的形式進行国产黄色片欧美黄色片。
七禁止18岁黄色网站、培訓要求
1、培訓工作要準備充分超碰人妻A片免费插放丶观看，注重過程欧美日韩你懂的，講求效果，防止形式主義国产美女一级a爱视频免费看。
2国内精品盗摄系列、授課方法要理論聯(lián)系實際，通俗易懂A片免费看看看看看看看看看看，深入淺出最新最近毛片视频在线手机免费看不卡看。
3、參加培訓的員工要嚴格遵守培訓紀律日韩午夜无码播放器视频，準時參加培訓免费一级A片高清毛片，認真聽課，細作筆記日夲一级黄色视频。實習時要尊重老員工中文欧美，嚴格按規(guī)程操作AV裸体网站。
4、培訓考試成績記入個人檔案美女扒开腿让男人桶爽动漫，作為轉(zhuǎn)正欧美精品A片一区、升(降)級、晉(降)職人妻毛片、轉(zhuǎn)崗的重要依據(jù)之一亚洲无码视频免费专区。參加培訓的員工未經(jīng)批準無故不參加考試者，視為自動放棄考試超碰97在线免费观看，扣除培訓期間的工資激情亚洲无码视频、獎金和補助，并作降級欧美在一区、降薪或辭退處理黄片av在线一级片。
5、參加培訓的'員工培訓過程中所獲得和積累的技術wwwxx免费视频、資料等要做好保密工作黄色人人操人人操，不得私自拷貝、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個人久久久精品久久。
6国产全程粗口对白、員工上崗前必須按照崗位規(guī)范要求，進行崗前資格培訓开心激情自拍，辦理工牌上崗91中文字字幕在线不卡。
7、員工崗位變動時須經(jīng)轉(zhuǎn)崗培訓久久996国产精品免费，辦理相關手續(xù)后方能上崗XX女人一下。
培訓目的
1、培訓能增強員工對企業(yè)的歸屬感和主人翁責任感女生黄色视频。就企業(yè)而言精选免费视频，對員工培訓得越充分，對員工越具有吸引力亚洲精品aaaa在线播放久，越能發(fā)揮人力資源的高增值性精品无码久久久久国产精品无码，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。有資料顯示天天操天天日天天天舔，百事可樂公司對深圳270名員工中的100名進行一次調(diào)查小次郎av，這些人幾乎全部參加過培訓。其中80%的員工對自己從事的工作表示滿意黄网站2020免费视频大全，87%的員工愿意繼續(xù)留在公司工作h国产在线无码观看视频。培訓不僅提高了職工的技能，而且提高了職工對自身價值的認識色哟哟在线视频精品一区二区，對工作目標有了更好的理解高清毛片在线看。
2国产尤物yw视频在线观看、培訓能促進企業(yè)與員工、管理層與員工層的雙向溝通在线视频国产福利不卡，增強企業(yè)向心力和凝聚力国产精品国产国产AⅤ，塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化。不少企業(yè)采取自己培訓和委托培訓的辦法日韩av三级片。這樣做容易將培訓融入企業(yè)文化欧美激情中文字幕第八页视频，因為企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，它是一種以價值觀為核心對全體職工進行企業(yè)意識教育的微觀文化體系真人一进一出抽搐gif免费404。企業(yè)管理人員和員工認同企業(yè)文化精品国模一区二区，不僅會自覺學習掌握科技知識和技能，而且會增強主人翁意識变态自拍日韩欧美在线观看视频网站、質(zhì)量意識尤物在线草草一区二区、創(chuàng)新意識。從而培養(yǎng)大家的敬業(yè)精神欧美也操也射视频、革新精神和社會責任感来部一级毛片，形成上上下下自學科技知識，自覺發(fā)明創(chuàng)造的良好氛圍全免费a级毛片100部费观看，企業(yè)的科技人才將茁壯成長99r热，企業(yè)科技開發(fā)能力會明顯增強人人操人人舔久久舔。更多企業(yè)管理論文請在“茅山下“查找.3A片网站免费在线播放、培訓能提高員工綜合素質(zhì),提高生產(chǎn)效率和服務水平,樹立企業(yè)良好形象，增強企業(yè)盈利能力啊～好痛别进去了啊视频。美國權威機構監(jiān)測无码专区第一页中文字幕第一张，培訓的投資回報率一般在33%左右。在對美國大型制造業(yè)公司的分析中国产日韩91，公司從培訓中得到的回報率大約可達20%-30%自拍日韩视频首页在线播放免费观看。摩托羅拉公司向全體雇員提供每年至少40小時的培訓.調(diào)查表明：摩托羅拉公司每1美元培訓費可以在3年以內(nèi)實現(xiàn)40美元的生產(chǎn)效益。摩托羅拉公司認為高清免费91黄色视频日韩A级片，素質(zhì)良好的公司雇員們已通過技術革新和節(jié)約操作為公司創(chuàng)造了40億美元的財富国产精品六区在线观看。摩托羅拉公司的巨額培訓收益說明了培訓投資對企業(yè)的重要性。
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公司員工培訓制度6
第一條 公司新員工必須經(jīng)過相應的培訓后,方能上崗欧美美女A片一级。
第二條 為提高員工的專業(yè)技能,采取業(yè)余學習與定期業(yè)務培訓相結合的辦法,逐步實現(xiàn)全員持證上崗。
第三條 管理人員必須定期接受專業(yè)的崗位訓練,全部實行持證上崗一区二区亚洲欧美日韩另类。
第四條 員工在業(yè)務培訓期間無特殊情況的,不準請假6080国产午夜精品、曠課,否則按曠工處理。
第五條 公司鼓勵管理人員積極參加本崗位專業(yè)培訓,凡培訓考試合格者,培訓費用視情況給予報銷,對在考試中取得優(yōu)異成績的給予獎勵欧美十八禁柔术在线视频。
第六條 物業(yè)公司每年舉行兩次業(yè)務知識技能考試和考核,考試免费乱操视频、考核不合格者,可在十天內(nèi)補考一次;補考不合格者予以辭退,不得留用。
第七條 培訓工作目標和原則
培訓工作目標
191国在拍‖国语自产图片、提高各級員工的專業(yè)知識国产免费黄色、專業(yè)技能、實際操作能力和管理水平,培育一批掌握現(xiàn)代企業(yè)管理知識和技能的物業(yè)管理專才和職業(yè)經(jīng)理人;
2狼友视频A级毛片、貫徹實施公司發(fā)展目標和戰(zhàn)略方針;
3日韩在线观看精品亚洲专区一区二区、規(guī)范公司各部門、各管理處日常管理行為;
4国产亚洲A∨片在线观看、加強企業(yè)精神文明建設,培養(yǎng)員工良好的崗位素質(zhì)和職業(yè)道德,培養(yǎng)員工的企業(yè)意識,形成具有自己特色的企業(yè)文化;
5国内外自拍偷拍视频、滿足員工自我提升、自我完善国产aaaaaaa、自我發(fā)展的期望,為員工職業(yè)生涯創(chuàng)造條件在线一级黄片在线。
培訓工作的原則
1、長期性和系統(tǒng)性原則
培訓工作以公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃為出發(fā)點,堅持培訓工作的長期性和系統(tǒng)性,避免追求短期效應而急功近利;
2、市場需求原則
培訓工作要適應物業(yè)管理市場的需求,適應政府和業(yè)主對物業(yè)管理從業(yè)人員的要求;
391欧美热情在线播放、理論聯(lián)系實際原則
培訓工作要做到理論聯(lián)系實際,學以致用,避免空洞的理論教學和盲目的操作培訓,講求學習的實效性;
4亚洲中文字幕国、因人施教和因崗施教原則
各級培訓管理人員要根據(jù)員工不同的實際水平和崗位需求,開展有針對性的培訓;
5、專業(yè)技術培訓與職業(yè)道德教育相結合原則
各級培訓工作既要重視對員工專業(yè)知識和專業(yè)技能的培訓,也要注重員工職業(yè)道德方面的培訓,從員工入職開始,有針對性地開展,常抓不懈天天色色色色色色。
第八條 培訓對象和種類
培訓對象
公司實施全員培訓,根據(jù)不同層次安排不同的培訓內(nèi)容黄色性爱欧美视频。培訓對象分為兩類:A類為各職能部門主管及各管理處經(jīng)理以上管理人員,列為一級培訓對象;B類為各職能部門、各管理處一般員工,列為二級培訓對象18岁免费看黄片。
培訓種類
包括入職培訓又黄又粗又大又长又色又爽、上崗(轉(zhuǎn)崗)培訓、在職培訓日本性交操穴欧美性交操B、外送培訓精品久久久久久电影综合、個人進修、晉升培訓精品无码国产污污污免费网站国产、崗位輪換精品国产手机在线观看、實習、交流等色羞羞在线。
1自拍日韩欧美激情视频在线观看、入職培訓:所有新員工到職時,均需完成由行政人事部組織的入職培訓課程。入職培訓按員工職級和工作性質(zhì),分為一般員工入職培訓和管理層員工入職培訓一区二区爱爱免费看视频。一般員工入職培訓內(nèi)容主要包括:公司概況国产乱弄视频、企業(yè)文化(含企業(yè)經(jīng)營理念、職業(yè)道德一级做a爱片久人毛片A片、服務意識及禮儀等)黄色工厂在线视频、《員工手冊》、公司制度及工作要求黄色工厂免费、物業(yè)管理基本知識和服務技巧欧美黑人双飞视频3区、工作環(huán)境與同事介紹等精品久久网视频。管理層員工入職培訓在以上內(nèi)容基礎上,需針對崗位要求,增加崗位職責方面的知識xxxxxcom、能力、態(tài)度的培訓亚洲另类图区。
2亚洲精品国产精品乱码不卡√、上崗(轉(zhuǎn)崗)培訓:新員工入職培訓合格或員工調(diào)整崗位時,需由所屬部門對其進行上崗培訓。內(nèi)容包括崗位職責免费一级黄、崗位操作規(guī)程,以及其它崗位必備知識久久兔费黄色视频。
3、在職培訓:結合員工培訓需求和物業(yè)管理行業(yè)要求,以提升員工及管理人員的實際工作能力,適應市場需求為目的,開展形式多樣,內(nèi)容豐富的各類培訓活動亚洲男女精品视频在线看。
4亚洲乱码一区二区在线欧美、外送培訓:根據(jù)工作需要,員工可申請參加各類崗位培訓、短期培訓、講座久久偷拍网、交流會等99视频这有这里有精品。
5、個人進修:公司鼓勵員工充分利用業(yè)余時間到大專院�99精品r视频在线观看；�?qū)I(yè)培訓機構進修學習,包括攻讀學位三级插入小视频在线观看、職稱及其他資格證書的考試、培訓等人人插人人摸人人色。
6视频黄页在线播放免费、晉升培訓:員工晉升前需進行晉升培訓,掌握新職務必須具備的知識和技巧。主要內(nèi)容有:新工作崗位的工作職責女人大逼黄色网站、質(zhì)量標準及工作流程以及必須具備的管理知識久草精品视频播放、技巧和能力。
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第九條 培訓工作的組織和實施 1、公司行政人事部是公司培訓主管部門,負責組織實施一級培訓,編制公司年度培訓計劃及經(jīng)費預算,建立一級培訓工作檔案,收集培訓資料,維護培訓場地和設備,總結與評估公司全年培訓工作,審核二級培訓計劃,對二級培訓工作進行指導国产精品亚欧美一区二区、監(jiān)督九九鲁视频在线观看、檢查和考評。
一級培訓針對公司各部門主管及各管理處經(jīng)理以上的管理層員工日韩无码操逼。公司行政人事部負責制定與實施公司一級培訓計劃,報總經(jīng)理審核,并接受董事會的檢查国产性爱全露a级生片免费观看、監(jiān)督和指導。
2欧美一区二区二区、各部門国产夜色快憣免费完整片、各管理處為二級培訓主管部門,負責組織實施二級培訓,編制二級培訓計劃及經(jīng)費預算,建立二級培訓工作檔案,維護培訓場地和設備,總結本部門、本管理處培訓工作国产免费黄色网址视频。
二級培訓對象為各部門黄色18禁网址、各管理處操作層員工,主要是在日常管理工作中對操作層員工業(yè)務技能的培養(yǎng)訓練。各部門无码韩日韩视频网址大全、各管理處負責制定與實施二級培訓計劃,報公司行政人事部審核,并接受公司行政人事部檢查男人天堂最新在线、監(jiān)督和指導。
3韩国A片大全免费看片中文字、各級管理人員應把培訓下屬作為本職工作的一部分,在此基礎上,公司挑選有專長及授課能力的員工兼職內(nèi)部講師,組建公司內(nèi)部師資隊伍,以授課成績作為業(yè)績考核的.重要參考依據(jù),并優(yōu)先享受外派培訓的機會无码国产精品一区二区v尺中国。行政人事部負責選拔培養(yǎng)優(yōu)秀的內(nèi)部講師,推薦參加內(nèi)部講師團評聘,聘任為公司內(nèi)部講師團成員的,業(yè)績考核時適當加分,以資鼓勵。部分中高級管理研討課程,外聘行業(yè)專家或培訓機構講師講授美国老熟女。
4日韩欧美综合精品、若需公司負擔費用或占用工作時間的外送培訓、個人進修等,應填寫《員工培訓申請表》,報公司行政人事部審批黄色网站高清无码在线观看。外送培訓結束后,應組織相關人員進行再培訓,并進行培訓效果評估黄色三级片免费看视频。
5、培訓工作的組織和實施是公司經(jīng)營管理工作的重要組成部分,各級領導在人員、經(jīng)費和時間上應給予充分合理的支持亚洲人Jizz日本jiz人。
第十條 培訓工作效果評估
1国产免费一级毛卡片AAAAA级、為了保證達成培訓工作目標,明確培訓績效,公司對培訓工作進行效果評估。公司行政人事部負責公司一級培訓效果評估一级二级三级黄片。各部門美女自慰喷水国产、各管理處負責本部門開展的二級培訓效果評估。
2最新在线你懂的、培訓評估分為四級:
A級評估:培訓活動結束后,向培訓對象發(fā)放《員工培訓效果評估表》,對其進行整理国产模特AV私拍大尺度、分析,統(tǒng)計培訓效果滿意度、培訓目標達成率等數(shù)據(jù)久久有线视频。
B級評估:培訓活動結束后,進行培訓考核評分,填寫《培訓考核報告》在线看羞羞视频网站。
C級評估:在培訓活動開展前后,對培訓對象的知識技能、工作態(tài)度www.91zaixian、工作能力進行比較,評估培訓績效免费观看的黄网站。
D級評估:在培訓活動開展前后,對各部門、各管理處工作業(yè)績亚洲综合激情图、經(jīng)營目標的達成度,以及公司經(jīng)營業(yè)績的變化進行比較,評估培訓績效大尺寸的黄色视频。
3、培訓活動根據(jù)要求選擇不同級別的評估免费看一类A片。一般的培訓活動選擇進行A級或B級評估男女猛烈啪啦啦无挡动态图。組織大型的、重要的專題培訓時,或公司領導認為有必要時,應進行C級評估免费超碰在线免费在线观看。D級評估由公司行政人事部每年度組織一次或工作需要時進行免费看一级做a爰片久久毛片A片。D級評估由公司行政人事部組織各部門、各管理處培訓負責人共同實施www.jjzz国产。
第十一條 培訓工作考核與獎懲
1久久久国产精品免费A片分、培訓工作將列入公司對各部門、各管理處的目標考核內(nèi)容亚洲美女一级片视频。公司行政人事部于每年年初組織對各部門人人B人人操人人爽人人潻169网站、各管理處上年度培訓工作的考核。
2裸体美女扒尿口喷白浆草莓视频、各部門人人爽人人操97、各管理處應在每年12月10日前將下年度二級培訓計劃及經(jīng)費預算報公司行政人事部審核精品国产麻衣在线观看AV、備案欧美成A人片免费观看久久。公司行政人事部應根據(jù)公司培訓大綱,在培訓需求調(diào)查的基礎上,制定公司年度培訓計劃及經(jīng)費預算,并于12月20日前報總經(jīng)理審核、備案自拍视频精品。
3国产免费乱在线观看、根據(jù)考核成績,公司采取如下的獎懲辦法: 80分為合格成績;
得分低于80分不得評為當年度先進;
得分高于90分授予"培訓工作先進單位",頒發(fā)榮譽證書;
對培訓工作中有突出表現(xiàn)的個人或集體,給予一定的物質(zhì)和精神獎勵
公司員工培訓制度7
總則
第一條崗前培訓的目標是要使新進人員了解本公司概況及規(guī)章制度，便于新進人員更快地勝任擬任崗位的工作并遵守規(guī)定。
第二條凡新進人員必須參加本公司舉辦的新進人員崗前培訓日本黄页网站免费大全在线观看，其具體實施辦法依本制度執(zhí)行中文字幕日韩网址大全。
第三條崗前培訓的內(nèi)容包括以下幾個方面：
1.公司 創(chuàng)業(yè)史及公司業(yè)務。
2.公司組織機構及公司管理制度久久福利热久久免费精品。
3.擬任崗位的工作情況人人摸人人操人人插人人爱、業(yè)務知識。
第四條新進人員的培訓香蕉五月开心婷婷，人事部門應事先制訂日程安排計劃表超碰97人妻中文在线，培訓進度記錄及工作技能評定標準表。
培訓階段
第五條對于新進人員的培訓91精品福利观看，按工作環(huán)境與程序一般分為三個階段：
1.公司本部培訓亚洲最大在线观看黄网站。
2.主管部門培訓。
3.實地訓練日本欧美国产综合第一区。
第六條公司本部培訓重點進行以下各項：
1.公司概況在免费jIzzjIzz在线视频，包括公司歷史、現(xiàn)狀及其在產(chǎn)業(yè)中的地位欧洲毛片视频免费观看，公司的機構設置很黄很色很污的免费网站、規(guī)章制度等。
2.參觀公司各部門及本人擬任崗位的工作環(huán)境福利写真国产短片视频。
3.介紹擬任崗位情況及如何與其它部門配合亚洲一区IGAO影院。
4.介紹公司的業(yè)務范圍、經(jīng)營項目及市場 銷售情況8X免费视频国产区。
5.必要時聘請專家實施培訓亚洲一区二区区。
第七條各部門教育培訓的重點在于實際操作技術、技能的培訓又黄又大又硬又爽，其要點如下：
1.每天的日常工作及可能的臨時性業(yè)務国产啊v操妞操网站。
2.擬任崗位的工作技能及工作方法。
3.時間的運籌與管理国产吧视频久久爱。
4.工作任務的達成率欧美一级A片a爱视频免费。
第八條各部門教育培訓負責人必須有豐富經(jīng)驗，并掌握相應的工作技術538在线精彩视频，必須強調(diào)與實地訓練密切配合色哟哟无码一区二区。
第九條實地訓練即在專業(yè)技術人員的技術指導下，嘗試從事即將開展的工作欧美日韩另类精品重口综合手机，指導者應協(xié)助受訓者完成工作并隨時指出注意事項和應改進的地方亚洲产在线精品亚洲第一站一。
第十條從事培訓指導的.人員本身必須精益求精，要能圓滿地完成指導培訓工作A片在线观看的免费网站无码，對在培訓工作中作出顯著成績的人員羞羞漫画官方在线观看，公司視情況給予獎勵一个人看的视频www日本动漫。
第十一條為有效達成教育培訓目標，應酌情安排国产精品一区二区二区三区、靈活制訂上述教育培訓階段的計劃免费看的真人性交国产一级黄色录像，并嚴格予以實施。
教育培訓的內(nèi)容
第十二條教育培訓的內(nèi)容无水操又黄片，由人事部門會同相關部門可根據(jù)擬任崗位的特點確定并安排99精品这里只有精品，一般說來，必須具備下列三項：
1.基礎知識和專業(yè)技能的教育培訓成Aⅴ人视频在线l免费观看。
2.程序規(guī)劃的教育培訓调教99riav影院。
3.工作服務態(tài)度與文明禮貌用語的教育培訓。
第十三條必須確保新進人員通過崗前培訓全部A级毛片在线播放，使其具有相應的基礎知識與基本技能在线看一级，熟悉公司的組織結構、目標吹潮视频在线播放、政策欧美一级AA片久久、經(jīng)營方針等情況、熟悉并遵守公司的規(guī)章制度97久久综合亚洲色HEZYO。
第十四條凡新進人員免费黄在线看，都應對他們進行系統(tǒng)的教育培訓，培養(yǎng)他們工作中的時間管理和計劃能力A片免费网在线观看网址入口，從而使其在今后的工作中能通過適當?shù)慕M織與協(xié)調(diào)工作国产黄色片一级片，按一定的程序達成工作目標。
第十五條態(tài)度與語言訴教育培訓的目的在于提高公司新進人員的樂觀免费观看黄、色一级视频、自信的精神與積極的態(tài)度欧美视频自拍偷拍，以熱忱服務、信譽至上的信念履行職責3d全彩无码无遮挡肉肉。
第十六條教育培訓要注重講究效率日韩精品最新一区二区在线观看，按一定的計劃與步驟促進培訓 成功與公司發(fā)展。
附則
第十七條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行亚洲一区二区三区四区五区免费在线观看视频。
公司員工培訓制度8
第一條培訓目的
1精品视频国产狼友视频下载、配合公司的發(fā)展目標、業(yè)務方向啪啪亚洲，通過培訓提高團隊競爭力在线无码抽查视频、戰(zhàn)斗力，滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要;
2久久免费视频A级、使員工不斷適應公司發(fā)展欧美日韩免费一区中文字幕，并且滿足員工個人能力經(jīng)驗提升的需求，使員工達成個人發(fā)展目標;
399久久国产免费只有精品、加強對公司培訓工作的組織領導综合图区欧美亚洲综合在线，規(guī)范培訓管理欧美多人操，提高培訓質(zhì)量91精品日本永久观看在线，在競爭中保持人力資源優(yōu)勢亚洲黄色网站视频网站。
第二條原則和政策
1、公司培訓按照“有效一级做a爱片久久毛片看看精品、實用美女互摸互慰AV网站在线观看、針對”的原則，采取人員分層化超清电视在线网站、方法多樣化暴力强奸黄色网站有效、內(nèi)容豐富化的培訓政策。
1)有效性原則：員工培訓后能達到培訓的目的：學到某方面的知識91亚洲超碰无码中文字幕、提升某方面的技能或養(yǎng)成某方面的習慣;
2)實用性原則：員工通過培訓掌握的知識或提升的技能能用于實際工作中国产精品久久九九精品小草，有效提高工作效率;
3)針對性原則：根據(jù)性質(zhì)不同對崗位分層分類，實行側重點不同99riavcom、內(nèi)容不同欧美日韩视频在线、方式不同的針對性強的培訓
2、員工的專業(yè)化培訓和脫產(chǎn)外出培訓堅持“機會均等五十路无码番号、公平競爭”的原則毛片在，員工通過突出的業(yè)績和工作表現(xiàn)獲得激勵性培訓和發(fā)展機會。
第三條適用范圍
本制度適用于公司所有正式員工中文字幕笫二页。
第四條培訓內(nèi)容
培訓內(nèi)容包括知識培訓国产精品久久久综合桃花网、技能培訓和態(tài)度培訓。
1自拍视频日韩图片在线观看网站、知識培訓
不斷實施員工本專業(yè)和相關專業(yè)新知識的'培訓人操人AV，使員工具備完成本職工作所必須的基本知識和迎接挑戰(zhàn)所需的新知識。
讓員工了解公司經(jīng)營管理的情況婷婷在线综合，如公司的規(guī)章制度国内精品一区二区三区香蕉、發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化亂倫图片网、基本政策等全部毛片免费看，是員工掌握企業(yè)的共同語言和行為規(guī)范。
2欧美性爱xxⅩx、技能培訓
不斷實施在崗員工崗位職責婷婷五月丁花综合、操作規(guī)程和專業(yè)技能培訓，使其在充分掌握理論的基礎上人人操人人看人人玩，能自由的應用欧美操逼视频免费观看、發(fā)揮、提高性按摩一级毛片。
3免费A级毛毛大片、態(tài)度培訓
不斷實施心理學高清无码亚洲黄网、人際關系學、社會學满18网站、價值觀及政治覺悟的培訓人人操人人爱人人草，建立公司與員工之間的相互信任關系，滿足員工自我實現(xiàn)的需要一级毛片对白有叫床声的。
第五條培訓方式
員工培訓根據(jù)培訓內(nèi)容不同www.色哟哟在线免费视频，采取不同的培訓方式：
1、公司基本概況亚洲v久久v日韩国产区、管理制度强奸乱轮在线视频、組織架構培訓，采取圖表演示與內(nèi)容講解相結合的方式欧美操逼逼性爱视频，便于員工增強知識記憶亚洲黄频网站。
2、業(yè)務培訓一级α片在线播放，采取知識講解久久特黄视频、操作演練、師傅帶徒等相結合的方式JiZzJiZZ国产免费A片7，讓員工通過親自動手操作盡快掌握基本業(yè)務技能亚洲ⅴ国产v天堂a无码二区。
3、職業(yè)化素養(yǎng)塑造與管理技能提升培訓、WWW4438，采取幻燈展示性交小说在线观看、案例講解、分析研討免费看黄网站在线观看www、角色扮演等相結合的方式AA级黄色高潮喷液毛片，便于員工深刻領會其中的道理和方法。
第六條權責劃分
1一级不卡毛片、人事行政及培訓部作為公司培訓工作的整體規(guī)劃部門香蕉网视频在线观看，負責公司整體的培訓相關工作，包括如下幾個方面：
(1)公司培訓體系的建立极品粉嫩福利午夜在线播放，培訓制度的制訂與修訂;
(2)公司培訓類型的確定與組織實施;
(3)對各部門培訓計劃實施督導国产日韩视频一区、檢查和考核;
(4)管理所有培訓相關教材，包含書本14女一级毛片A视频、PPT91国语自产精品、word、課程講述錄音等;
(5)培訓教材欧美激情三区、教具美女黄色性插插视频、相關物品的購置、保管;
(6)對培訓師的選聘五月天色婷婷综合，確定及協(xié)助工作;
(7)培訓費用的控制與管理;
(8)培訓通知的發(fā)出及培訓完畢后檔案的管理;
(9)外派培訓相關事項的管理及外派參訓員工的管理狂插网。
2欧亚在线视频、各部門在培訓中的主要職責：
(1)本部門培訓需求計劃的制訂和上報;
公司員工培訓制度9
員工招用與培訓制度
第1條 公司招用員工實行男女平等、民族平等原則A∨精品男人的天堂，特殊工種或崗位對性別免费亚洲黄色、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第2條 公司招用員工實行全面考核jjzzjizz中国、擇優(yōu)錄用99久久性爱白浆、任人唯賢三级特黄AA片视频在线、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則丁香婷婷一区二区，不招用不符合錄用條件的員工。
第3條 員工應聘公司職位時26uuu欧美杂交，一般應當年滿18周歲(必須年滿16周歲)欧美精品第欧美第12页，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好国产92AV视频。
第11條 員工應聘公司職位時欧美特黄午夜视频，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫入職《登記表》国产青榴视频A片在线观看不卡成，不得填寫任何虛假內(nèi)容。
第4條 員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證尹人手机在线视频、計生證等證件必須是本人的真實證件玖玖在线视频网，不得借用或偽造證件欺騙公司。
公司錄用員工700万AV毛片导航，不收取員工的押金(物)国产乱弄免费视频。，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件www.13色哟哟。
第1條 公司十分重視員工的培訓和教育久久精品人妻人妇电影系列影院，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓www.午夜、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育在线观看自拍视频网站，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第2條 公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定免费一级a一片一久久。試用期內(nèi)解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同自拍视频国产1999，員工不用支付培訓費用;員工無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓費用欧美日韩精品一二。
第3條 勞動合同對培訓費用的支付沒有約定時看男女搞，如果試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動合同亚洲美女日逼A片，則公司有權要求員工支付培訓費用高潮黄网站色在线观看免费，具體支付辦法是：約定服務期的欧美嘿咻嘿咻视频播放，按服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付;沒有約定服務期的欧美在线播放中文字幕，按勞動合同期等分出資金額色色五，以員工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額久久国产香蕉毛片一级，以員工已履行的服務期限遞減支付97青青操在线。
第4條 公司對新錄用的.員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短www.sanjipian.vom，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的国产99久久久国产精品电影免费，試用期15天;合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的日韩精品老熟女视频网站免费观看网址，試用期60天;合同期限滿兩年以上的色香视频永久地址，試用期3至6個月。
試用期包括在勞動合同期限中欧美另类人妻制服丝袜，并算作本公司的工作年限那个有毛片网站。
公司員工培訓制度10
第一員工培訓的目標與宗旨
1、為提高員工素質(zhì)特级片一级片，滿足公司發(fā)展和員工發(fā)展需求色天堂网，創(chuàng)建優(yōu)秀的員工隊伍，建立學習型組織日本欧美一级看。
2国产精品久久久久…、培訓的目標是通過不斷提高員工的知識水平、工作能力和能動性日韩欧美精品视频在线观看，把因員工知識国产a第⑩页无毒、能力不足和態(tài)度不積極而產(chǎn)生的人力成本的浪費控制在最小幅度，使員工達到實現(xiàn)自我的目標超碰在线入口。
3久久精品国产福利、公司的培訓制度與員工的職業(yè)生涯設計相結合，促進公司與個人的共同發(fā)展免费视频性综合。
4欧美亚洲国产另类、培訓方針是自我培訓與傳授培訓相結合，崗位培訓與專業(yè)培訓相結合湖北一级黄片。
第二培訓的組織策劃和實施
1欧美日韩经典自拍视频网站、總部人力資源部負責培訓活動的統(tǒng)籌、規(guī)劃日韩AV电影三级片导航网站。
2人妻在线无码系列专区、各公司人事行政部門負責培訓的具體實施。
3、公司其它各部門負責人應協(xié)助人事行政部門進行培訓的`實施黄色毛片在线免费观看、督促天天色色影院，同時在公司整體培訓計劃下組織好本部門內(nèi)部的培訓。
第三培訓的形式與方法
199精品高清一级毛片、公司的培訓形式包括公司內(nèi)部培訓黄色视频在线观看18岁禁、外派培訓和員工自我培訓。內(nèi)部培訓又分為員工職前培訓欧美26uuu、崗位技能培訓和員工態(tài)度培訓92国产在线第一页。
2、職前教育：公司新入職人員均應進行職前教育久免视频免费一区，使新入職員工了解公司的企業(yè)文化永久免费黄片啊啊啊、經(jīng)營理念、公司發(fā)展歷程18岁禁污网站、管理規(guī)范欧美在线视频二区国产、經(jīng)營業(yè)務等方面內(nèi)容久射久aV。職前教育由各公司人事行政部門統(tǒng)一組織全国男人的天堂网,天堂网、實施和評估。
3激情欧美自拍偷拍、崗位技能培訓：根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃及各部門工作的需求激情文学网，按專業(yè)分工不同對員工進行崗位技能培訓，并可視其實際情況合并舉辦插插黄色视频免费观看。崗位技能培訓由人事行政部門協(xié)同其它各部門共同進行規(guī)劃與執(zhí)行国模吧高清女模专业网站。由各部門提出年度崗位技能培訓計劃，報人事行政部門你懂滴视频，再將其匯總報人力資源部黄色视频在线网站2，由人力資源部根據(jù)需求統(tǒng)籌制定培訓方案，呈報董事長核準后国产一级A视频，由人力資源部會同各公司人事行政部門共同安排實施https://igao16com。
4、部門內(nèi)部培訓：部門內(nèi)部培訓由各部門根據(jù)實際工作需要好色妞xxxx在线，對員工進行小規(guī)模的中国国产高清免费AV片、靈活實用的培訓。同時各部門經(jīng)理應經(jīng)常督導所屬員工以增進其處理業(yè)務能力国产永久免费高清在线播放，充實其處理業(yè)務應具備的知識日韩精品www视频，必要時應指定所屬限期閱讀與專業(yè)有關的書籍。部門內(nèi)部培訓由各部門組織欧洲一级一片在线观看免费精品色，定期向人事行政部門通報培訓情況www.569欧美一区精品。
5、外派培訓：培訓地點在公司以外，包括參加各類培訓班国内精品色区第12页、管理人員及專業(yè)業(yè)務人員外出考察等一级毛片不卡免费免费观看。由公司出資外培的，公司應與參培人員簽訂培訓合同精品国产污网站在线观看。
6老赵和苏清雅小说名字、個人出資培訓：由員工個人參加的各類業(yè)余教育培訓，均屬個人出資培訓欧美三級片AAAA。公司鼓勵員工在不影響本職工作的前提下精品亚洲韩国一区二区三区，參加各種業(yè)余教育培訓活動。員工因考試需占用工作時間日韩午夜神马视频在线播放免费观看，持準考證黄色视频免费领取，經(jīng)部門負責人批準辦理請假手續(xù)。
7伊人久久大香线蕉亚洲l、臨時培訓：各級管理人員可根據(jù)工作久久精品视频国产、業(yè)務需要隨時設訓，人事行政部門予以組織和配合黑人精品视频55。
第四工作業(yè)績及工作能力特優(yōu)一级a爱片免费、且與企業(yè)有共同價值觀的員工可呈請選派外培或?qū)嵙暱疾臁?/p>
第五培訓結束后，要開展評估工作www.911gu.com，以判斷培訓是否取得預期的效果国产真人A片一级A片视频。評估的形式包括：考卷式評估、實際表演式評估男人天堂网站在线、實際工作驗證評估等国产偷在线视频网。
第六培訓過程前、中白丝美女很黄很黄A片、后所有記錄和數(shù)據(jù)由人事行政部門統(tǒng)一收集x9x9x9av、整理、存檔在线国产www色。
第七公司投入的培訓費用應嚴格按照培訓計劃實施caopeng在线视，杜絕浪費現(xiàn)象。
第八各單位(部門)經(jīng)理(主管)實施員工培訓的成果列為考績的記錄亚洲欧美在线观看wwwwww，作為年終考核的資料之一美国黄片一级A片。
第九凡受訓人員在接獲培訓通知時，應在指定時間內(nèi)向組織單位報到国产野视频在线观看快播，特殊情況不能參訓红牛影视AV在线地址，應經(jīng)分管領導批準。
第十本制度經(jīng)董事長核準后實施精品国内在线，修訂時亦同囯产激清黄色网。
公司員工培訓制度11
一又黄又爽的老妇女视频、制定目的
規(guī)范外出培訓管理，保X外出培訓質(zhì)量久久青草精品同性恋视频，特制定本制度一A黄视频图片。
二、適用范圍
適用于新項目外出培訓員工黄美女。
三又爽又黄又刺激的网站、外出培訓的計劃、實施久久精品小视频、管理
1桃色AV网站、外出培訓計劃由公司辦公室培訓制定，根據(jù)培訓時間视频一区首页二区、地點安排被培訓人員的日程與行程又爽又粗又大欧美日韩精品视频。并以書面形式通知被培訓組員。外出培訓人員與公司簽訂国产一级婬片日本高清视频一，此協(xié)議一式兩份国产好福利影院，培訓人員和公司各執(zhí)一份。
2高清一区二区三区视频久草、培訓費用
包括培訓費为搞点激情、資料費、住宿費欧美亚洲日本高清不卡、伙食費(注:自己負擔www.淫荡网，公司給一定補助)、交通費等0808贵妃网理论片。由公司一次X預借報銷的方式，參加培訓前啊啊啊用力插好舒服国产视频，公司預先支付其預算范圍內(nèi)的所需費用天海翼精品久久久久中文字幕；培訓期間，若發(fā)生其他費用一九九精品在线免费观看视频，采取培訓人員預先墊付偷拍外国呦呦呦，培訓后憑X預以報銷。
391看片午夜在线影院、管理規(guī)定
(1)培訓人員紀律規(guī)則
⌒越簧悠怠①培訓人員應遵守培訓機構所規(guī)定的'報到、上課呦呦综合网、測試等相應培訓管理事項人人操作人人强奸。
②培訓人員應遵守領隊安排高清无码污网站，尊重領導一级毛片乱码视频，團結同事。對領導安排的工作必須按要求高標準的完成，做到不準打架斗毆舔穴在线，不頂撞領導91精品免费大秀，不背后議論。
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⑥特殊情況需請假時黄色片视频公司视屏视频，必須寫請假條經(jīng)領導審批欧美涩。無特殊情況不得請假，外出嚴格遵守各項安全規(guī)則日夲AAAAA性爱午夜免弗视频，注意人身安全国内一级A片久久，事后及時銷假。
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(2)培訓人員安全制度
∨访廊蘸谝磺镁谩①進入現(xiàn)場人員必須按要求佩戴勞保用品中文自拍日韩视频在线观看网站，注意人身安全。
∶夥盐拚诘彩私畚弁咀拧②工作期間嚴格遵守X作流程网站三级视频，按車間師傅指示不違規(guī)X作，并服從車間管理一级毛片免费网站看片，尊重車間師傅www.91九色。
③工作期間發(fā)現(xiàn)異常情況及時采取必要措施久久精品国产2020超碰，并立即上報領
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④培訓人員必須按照車間規(guī)章制度91精品欧美一区二区合在线，規(guī)范行為黄色的视频你懂的，不得隨便動用他人工具，消防器械黄色视频,激情小说,在线视频，使用前必須經(jīng)過領導批準人人操人人爽人人射。
⑤休息時間培訓人員不得擅自外出日韩亚洲性爱A片，如有特殊事宜須向領導請示后與同事結伴出行国内自拍第38页。
⑥特殊情況需請假時无码毛片高清网站，必須寫請假條經(jīng)領導審批。無特殊情況不得請假潮吹国产，外出嚴格遵守各項安全規(guī)則小黄片真人视频毛片，注意人身安全，事后及時銷假欧美在线精品一区二区三区。
」废呙夥严吖劭础⑦培訓人員應妥善保管個人財產(chǎn)，以防丟失及經(jīng)濟糾紛好紧好深好大乳无码中文字幕。
(3)培訓人員學習任務
⊙侵拮酆狭砝嘈Ｔ叭蘸①培訓人員須按照公司領導要求快速準確的掌握本崗位技術及X知識黄色午夜网站。
②培訓人員積極參加技術可以看黄在线观看久、業(yè)務學習久久免费一级黄色视频，積極參加公司安排的各種學習活動。
∨分拚嫒宋蘼胗谰迷谙摺③培訓人員每人每日總結本日學習心得又长又大又硬黄色，按時上交班組長。
∶廊蘸赓M黄片、馨嘟M長每天針對學習情況進行總結亚洲一区精品黄，領隊每個星期要召開班組會議，總結上周學習情況a级视频免费播放，并安排下周工作任務欧美性爱在线播放久草。
⑤領隊每周日前將學習總結及下周工作安排以電子郵件發(fā)送給公司主管領導国产色色色视频网站。
⊙侵抟患禷v无码毛片精品、夼嘤柦Y束，每個成員都要以書面寫自己的學習心得96视频网；每個組都要完成工作總結美女露出乳头和私处和男人日逼；最后班組要完成總的工作總結。最終上報公司領導審閱日本三级片黄色。
∶琅俦艫∨、咄獬雠嘤枌嵙曔^程因特殊情況，此規(guī)定根據(jù)實際情況具體落實黄色丝袜视频网。
本制度自發(fā)行起即日生效久久久久国产精品熟女，解釋權歸辦公室，未盡事宜根據(jù)處理黄视网站。
公司員工培訓制度12
x69欧美。ㄒ唬┕緢猿謱T工進行多種形式不同內(nèi)容的教育。員工應當接受企業(yè)對其進行的政治思想成年人视频www、職業(yè)道德操来操去网站、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓欧美孕妇与黑人孕交4p。
【镁镁肥悠道镏挥芯贰（二）員工教育和培訓堅持公司與部門共同負責的原則，公司主要負責文化教育免费黄色网站有、國家政策法規(guī)和有較大共性的業(yè)務培訓學習XXXX性欧美极品V；各部門主要負責崗位技能培訓及本部門本系統(tǒng)的專業(yè)技術業(yè)務培訓。
∪毡驹谙咧形淖帜徊シ拧（三）人事部門負責員工教育和職業(yè)培訓的'組織工作以及培訓質(zhì)量和實施情況的檢查監(jiān)督工作超级超碰，有關部門負責實施在线观看黄网址。各部門經(jīng)理負責員工教育工作。
【辆辆辆辆廖蘼搿（四）各部門根據(jù)公司發(fā)展目標或本部門工作需要玖玖中文国产，于每年十一月底前制定本部門下年度教育計劃報人事部門，人事部門于當年一月二十五日前編制公司員工本年度教育計劃報公司審批后下達執(zhí)行午夜大片无码体验区试看120秒。
各類教學班一线日韩精品视频在线、培訓班開班前都要制定開班計劃、授課計劃及培訓標準報人事部門審定亚洲国产午夜一区二区，經(jīng)公司領導批準后實施免费看污的欧美操。
學習培訓結束后，辦班部門要寫出總結国产免费一区二区三区免费，連同學員成績單等基礎資料一并報人事部門備案亚洲玖玖色视频。
（五）各教育班應加強管理meiav色在线，建立健全考勤制度欧美日韩123级黄色片。無故不參加培訓或不遵守規(guī)定和紀律，不服從管理又屢教不改的看黄的视频网站，取消學籍亚洲第一日韩在线。情節(jié)嚴重的，解除勞動合同思思热在线视频最新地址免费精品。
」鞑ヒ磺那（六）人事管理部門負責落實培訓場地，負責教學設備的管理在线天堂官网首页入口在线观看、維護和更新欧美ⅹⅹ性欧美，并負責教學人員的管理，不斷提高教學質(zhì)量日韩裸体美女福利电影在线观看网站。
级黄色大片在线观看视频。ㄆ撸┨厥鈲徫弧⒙殬I(yè)須經(jīng)專業(yè)培訓人人色人人爱爱，取得上崗證書后方能上崗超碰在线wwww，凡由公司出資培訓取得上崗證書人員按上崗證有效期確定服務年限，服務年限內(nèi)調(diào)離人員需按比例賠償国产免费网站看v片在线软件，賠償比例＝1-服務時間/有效期日本欧美熟妇色一本在线视频。
（八）公派外出學習
1在线观看日韩午夜福利电影网、公派外出學習是指根據(jù)上級公司或相關機構布置的培訓通知安排有關人員參加學習，或公司根據(jù)培訓計劃日韩三级片欧美A片，由人事統(tǒng)一安排的學習先锋资原吧。
2男人的午夜天堂国产一区、公派外出學習由人事部統(tǒng)一安排，填寫員工培訓審批表經(jīng)部門簽署意見后辦理報批手續(xù)‘欧美淫秽高清视频。
3国产j精品系列、外出學習連續(xù)2個月以上或出國學習1個月以上視為脫產(chǎn)學習。
4AAA在线观看免费视频国产片、非脫產(chǎn)學習占用工作時間視為正常出勤91av视频免费在线观看，學習期間占用非工作時間不計加班。
5在线一观看免费AV网、脫產(chǎn)學習前需與公司簽訂學習協(xié)議日本乱人一级在线，規(guī)定學習期間的待遇及學習期滿后的服務年限等相關事宜。
a．凡公司公派進修員工肥逼强奸，其檔案超碰.com、工資、行政關系均由公司保留身为人母高清完整版在线观看，其原任職務自離職之日起不再保留1024手机日韩看片你懂的，學習期滿后由公司另行安排。
b．學習期間巨屌插逼视频，享受離職前所在崗位的基礎工資和崗位工資好爽又高潮了毛片A片。
c．學習期間要嚴格遵守培訓單位要求，表現(xiàn)優(yōu)秀欧美插插影院，取得優(yōu)秀成績者視情況補發(fā)部分激勵工資亚洲黄色在线观看网站。
d．學習期滿后為公司服務的年限不得少于三年。由于本人原因在服務期內(nèi)離開公司的日日射日日插日日干，須按比例賠償公司在其進修欧美成免费黄色视频、學習期間的各項費用，賠償辦法參照《勞動合同實施細則》精品久久久久网。
6中文字幕小说专区亚洲图片、外出學習人員，回公司后應主動向人事部門及本部門匯報學習成果亚洲字幕在线第6页，提交成績單或畢（結）業(yè)證2021色色色。實習的應提交對方單位實習鑒定意見。
∈瞬俦剖悠怠（九）個人申請外出學習
1亚洲视频国内自、個人申請外出學習，必須具備以下條件：
a．人事檔案已調(diào)入公司且在公司連續(xù)工作三年以上亚洲一级黄片欧美一级黄片。（參加脫產(chǎn)學習視為非連續(xù)工作）
b．所選擇學習內(nèi)容須與現(xiàn)崗位工作有直接關系且學習期不超過半年欧美熟妇A片多毛。
c．出國自費留學不在個人申請外出學習之列。
2碰超免费人妻中文字幕、個人提出外出學習三级AAA片免费观看免费观看视频，由本人提出申請污黄网站日韩aⅴ，經(jīng)部門簽署意見后報人事審批。
3欧洲美女精品一区二区、個人外出學習經(jīng)批準后須同公司簽訂學習協(xié)議黄网站无码的视频，規(guī)定學習期間的待遇及學習期滿后的服務年限等相關事宜：
a．外出學習期間檔案、工資關系wwwA片网站国产、行政關系均由公司保留网络视频偷拍网。
b．外出學習時間不足2個月者原任職務保留；外出學習時間在2個月以上（含）者原任職務自離職之日起不再保留2012在线中文字幕，學習期滿后由公司另行安排你懂的网页；
c．外出學習占用工作時間，按事假處理九九自拍偷拍，學習期間月工資低于xx市最低工資標準時按xx市最低工資標準發(fā)放欧美一级特黄大片做受在线观看人人操。
d．個人申請外出學習，學費一律先由個人支付涩涩的网站，學習期滿合格后公司予以報銷90后久久综合九色综合，凡不合格者不予報銷學費。
e．學習期滿后為公司服務的年限不得少于三年国产黄页在线观看黄A∨。由于本人原因在服務期內(nèi)離開公司的免费裸体黄网站在线观看，須按比例賠償公司在其進修、學習期間的各項費用亚洲国产二区，賠償辦法參照《勞動合同實施細則》免费无码毛片免费看。
（十）公司內(nèi)部交叉培訓
1很操亚洲美女、員工因工作需要到其他部門培訓的在线视频xx，由本部門簽署意見后到人事部門辦理報批手續(xù)。
2欧美一级A片裸体视频、員工在培訓期間接受培訓部門的管理九九视频在线观看黄片，派出部門不得以任何借口中斷培訓，因特殊情況必須中斷培訓的中文字幕综合国产，由派出部門提出申請黄色欧美网站，經(jīng)公司領導批準后方可中斷培訓。
3人人爽碰97青青草原、員工在培訓期間保留原崗位工資待遇不變日本在线免费小电影，激勵工資由派出部門評定，培訓部門負責提供其出勤亚洲免费网址你懂的、表現(xiàn)在线观看中文字慕、態(tài)度等基本情況。
（十一）外單位人員來公司實習
1丁香婷五月、外單位人員來公司參觀實習亚洲愉拍一区二区精品，應提前一個月以組織的名義與人事部門聯(lián)系。
2美女18网站、人事部門與有關部門商議后報請公司主管領導批準。
3欧美日本韩国A片三级片色哟哟、人事部門指定專人負責接待工作日韩高清美女自拍视频网站在线观看，及時辦理相應手續(xù)（入園證件、就餐卡黄色大片最新网址品尚网、交納培訓費用99玖玖国产精品视频、簽訂有關合同等）。
4偷玩朋友的醉酒人妻中文字幕,、人事部門與來人單位商議制定實習計劃日韩一区二区精品，保衛(wèi)部門負責參觀實習人員的安全保密教育。
公司員工培訓制度13
一性交毛片视频免费看、培訓機構的建立
為了加強培訓的力度欧洲精品乱码久久久久，充分體現(xiàn)出培訓在員工生產(chǎn)中起到一定的作用，廠成立培訓領導小組
組長：廠長
成員：廠副職及各單位負責人
領導小組下設培訓管理辦公室福利视频一区二区三区，辦公室設在技術科欧美另类在线观看，具體由培訓管理員及各車間培訓負責人負責。
二91在线人人艹、新員工的教育培訓
∫患禔片国产孕妇。ㄒ唬﹫猿帧叭壟嘤枴敝贫龋喝霃S（廠級）培訓、崗前（車間級）培訓和崗上（班組級）培訓中文字幕观看。
∨访栏叱背榇っ夥袮片大全。ǘ┬逻M廠的員工必須先進行入廠培訓，時間為10天一a黄色视频，由廠技術科負責黄片视频兔费。培訓管理員負具體責任。主要內(nèi)容包括：
1国产清纯白嫩大学生正在播放、企業(yè)文化培訓：企業(yè)價值觀黄片免费直接看的色色小视频、企業(yè)精神、經(jīng)營理念操操网、管理模式www.污污网站、規(guī)章制度以及廠的發(fā)展簡史、組織結構一级毛片免费视频观看无码、生產(chǎn)工藝国内私密经典盗摄AV、產(chǎn)品結構等情況。
2、講解安全生產(chǎn)的概念日皮视频免费、意義秋霞电影网手机版、任務、內(nèi)容和其重要性欧美激情高潮喷水喷水，使新入廠的員工樹立起正確的安全思想国产在线精品九一。
3、介紹我廠的安全情況黄色色站国产，包括我廠生產(chǎn)特點丝袜美腿无码专区岛国4K、設備分布情況（重點介紹接近要害部位、特殊設備的注意事項）思思热在线免费视频，安全生產(chǎn)的管理體系和安全生產(chǎn)規(guī)章制度中文字暮-色哟哟。
4、介紹國家的安全方針成年人在线播放、政策青青操五月丁香91、法律、法規(guī)一级黄片一级黄片一级黄片一级黄片一级黄片、規(guī)章制度以及企業(yè)內(nèi)設置的各種警告標志和信號裝置等白白在线观看永久免费视频。
5、介紹企業(yè)典型事故案例和教訓免费无遮挡网站，搶險日韩成人教师在线播放视频、救災、救人常識以及工傷事故報告程序等在线免费aa。
6特一级AAAAAA色、講解廠安全規(guī)程，包括通則国产操逼视频播放、電氣常識久久热免费视频、高空作業(yè)等。
7国内乱视频在线观看、有關火工品管理及消防方面的有關知識在线观看视频,你懂的。
（三）新工人廠級培訓合格分到車間后黄色视频91在线，車間要對其進行不少于8天的培訓一本大道黄色视频，車間主任負第一責任。主要內(nèi)容包括：
1日本国产精品VA在线观看、介紹車間的概況性欧美18。如車間生產(chǎn)的產(chǎn)品、工藝流程及其特點欧美日韩在线观看综合，車間人員結構日本国产欧美、安全生產(chǎn)組織狀況及活動情況秘书高跟黑色丝袜国产在线。
2、介紹車間危險區(qū)域人人玩人人摸、有毒18禁动漫黄片、有害工種情況，車間勞動保護方面的規(guī)章制度和對勞動保護用品的穿戴要求和注意事項日本高清高色视频站，車間事故多發(fā)部位欧美一级牲交免费、原因、有什么特殊規(guī)定和安全要求欧美视频精品二区。
3久久机这里只有精品、介紹車間常見事故和對典型事故案例的剖析，介紹車間文明生產(chǎn)方面的具體做法和要求亚洲性色狠操。
4、根據(jù)車間的特點介紹安全技術基礎知識不下载看a人免费大片，講解具體工種設備的工作原理人人艹在线视频、結構、技術參數(shù)无套系列.梦久久、操作規(guī)程看久久久久久久一级毛片、常見故障及維護。
5性爱黄色视频A片、介紹車間防火知識在线免费观看a级毛片，包括防火的'方針，車間易爆品的情況被插黄色视频，防火的要害部位及防火的特殊需要黄色网站视频啪啪啪，消防用品放置地點，滅火器的性能欧美日本草逼、使用方法中国黑大粗硬免费视频，車間消防組織情況，遇到火險如何處理等亚洲黄网免费。
6普通话对白刺激、組織新工人學習車間安全生產(chǎn)制度和具體工種的安全規(guī)程，并教育新工人聽從指揮男人插入女人黄色网站，安全生產(chǎn)久操性综合手机在线视频。
（四）班組安全教育由班組長負責26uuu.com，并要由有經(jīng)驗的工人帶領實習在线国产首页，時間不少于1個月的時間，考核合格后欧美性网入口，方可獨立工作72式免费一级A片视频播放器。培訓內(nèi)容包括：
1女生被男生操的黄色网站、本班組的生產(chǎn)特點、作業(yè)環(huán)境2018亚洲欧洲中文无码、危險區(qū)域A片网站视频在线观看、設備狀況、消防設施等亚州精品在线。重點介紹可能導致發(fā)生事故的危險因素人人操午夜精品，交待本班組容易出事故的部位和典型事故案例的剖析。
2手机看黄色网站亚洲、講解本工種的安全操作規(guī)程和崗位責任免费一级毛片线在线播放，重點講思想上應時刻重視安全生產(chǎn)，自覺遵守安全操作規(guī)程久久99高清视频，不違章作業(yè)男人天堂网2021；愛護和正確使用機器設備和工具；介紹各種安全活動以及作業(yè)環(huán)境的安全檢查和交接班制度禁18岁黄色视频在线观看。告訴新工人出了事故或發(fā)現(xiàn)了事故隱患中文字幕一区二区观看，應及時報告領導，采取措施欧美视频在线视频免费观看免费观看免费。
3在线免费视频91、講解如何正確使用愛護勞動保護用品和文明生產(chǎn)的要求。
491超碰永久地址、實行安全操作示范黄色网站进口免费。組織重視安全、技術熟練wwwcao、富有經(jīng)驗的老工人進行安全操作示范欧美激情一区二区三区高清视频在线观看，邊示范、邊講解自拍偷拍2018，重點講安全操作要領日本黄页网战，說明怎樣操作是危險的，怎樣操作是安全的国产一极免费在线视频，不遵守操作規(guī)程將會造成的嚴重后果看片在线。
三、轉(zhuǎn)崗安全教育
轉(zhuǎn)換新工作崗位欧美日韩精品久久久久久，主要指員工在車間內(nèi)或廠內(nèi)換工種黄私密在线看av，或轉(zhuǎn)到與原工作崗位操作方法有差異的崗位，教育內(nèi)容參照“三級培訓”的要求確定97人人操网站，需進行車間办公室丝袜激情无码播放黄色工厂、班組二級安全培訓。但轉(zhuǎn)崗至特種作業(yè)人員人人操V潮，必須經(jīng)過廠培訓部門對特殊工種進行安全技術培訓考試合格国产精品久久久久影院色麻豆，并取得操作許可證方準上崗作業(yè)69操碰人操女人色。
（一）車間內(nèi)部轉(zhuǎn)換工種视频在线观看欧美，車間要對其進行不少于5天的崗位培訓免费的三级网址。
（二）車間之間的調(diào)動这里只有在线精品视频，由接收車間對其進行不少于5天的崗位培訓网站色色色色色。
（三）臨時性的替崗国产午夜人做人免费视频，班組長要交待清楚操作要領樱桃视频下载ios，注意事項，告知替崗人員的危險因素及其它相關要求免费A级毛片中文字幕。
四国在线se视频、全員在崗培訓
（一）全員在崗培訓指在崗員工的繼續(xù)教訓和復訓丁香五月婷婷激情五月天，提高其各方面技能毛片直播在线。
（二）全廠在崗員工1年內(nèi)必須輪訓一遍日韩精品中文国产字幕，培訓內(nèi)容可綜合廠級和車間級培訓內(nèi)容。
�91足交在线。ㄈ┡嘤柟芾韱T年初制定年度培訓計劃aaaaaa级黄片，并逐月分解，根據(jù)工學矛盾的具體情況欧美激情性爱视频小说，安排好培訓工作h色网站在。
（四）各單位和相關教師要根據(jù)培訓管理員和培訓計劃要求做好培訓工作海外黄色视频，需有調(diào)整及時與培訓管理員聯(lián)系激情一级片。
（五）其它要求詳見《培訓班管理制度》视频一区二区公开。
五亚洲国产精品无码第一二区、要求
（一）只有上一級教育培訓考試合格后国产精美自拍视频91，才能分配到下一級單位一级A片一级A片性视频，廠部由技術科負責，車間由車間主任負責日韩欧美中文字幕免费第一页。
」坊粕悠狄弧（二）每一級的培訓必須形成教材，入廠培訓的教材由培訓管理員負責十八岁以下禁看的黄片视频，把相關內(nèi)容分配給相關人員激情小说视频，各相關人員要積極配合无码黄片二三区，按培訓計劃的要求完成。車間級教材由車間主任負責国产欧美日韩视频在线，具體工作分配到個人日韩精品国内直播在线观看网站。
（三）各級培訓要有記錄人人摸人人操大波，有考核黄色网站操美女。沒有培訓記錄視為沒有培訓。
⊙侵扌酝肌（四）各級培訓要注重實效我要看99国产黄片，力戒形式。
ingaiav11.com。ㄎ澹﹩T工要按要求參加公司色色色色色色色色网站、廠和車間舉辦的各種培訓和學習，不得曠課无码乱伦一区二区、遲到777国产偷窥盗摄精品品在线、早退，否則參照《員工培訓工作考核標準與細則》中的有關條款進行處罰亚洲欧美日韩久久久久禁片。
「吣躠v免费不卡在线。ò耍﹩T工要服從培訓管理人員或授課老師的管理，否則按廠有關規(guī)定進行處罰欧美人人艹。如未對員工進行培訓啊啊啊插下面，導致員工技術水平低、操作失誤或不當ww黄片，造成事故精品人妖一区二区三区四区，各級培訓負責人要承擔相應的責任。
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（十）廠將定期或不定期對各單位的培訓一级一片免费观看视频完整版、學習情況進行檢查手机看黄av免费网址。
公司員工培訓制度14
一、總則
培訓工作是人力資源管理中的重中之重色系视频网站大全免费。在培訓中26UUU日韩无码，始終推行員工培訓與發(fā)展計劃相結合的方式久久91精品综合国产91久久。公司為每一位員工制訂相應的員工發(fā)展計劃，同時根據(jù)員工各自的成長路線提供相應的培訓成在线人视频免费视频网址。
二亚洲国产精品丝袜国产自在线、培訓內(nèi)容
培訓內(nèi)容包括入職培訓、技術培訓人人拍人人操、崗位培訓操到高潮的视频、海外培訓、女性員工培訓等亚洲字幕中文丝袜在线，所有管理人員還要接受管理技能與藝術方面的培訓偷拍人妻。
1.入職培訓
(1)培訓時長為3~6個月，培訓時不確定具體的崗位又大又爽又深的欧美啪啪，而是接受公司文化无码强奷乱码中文字幕、信息系統(tǒng)、業(yè)務運營久久这里有视频、管理政策等方面的培訓人操人人插人。
(2)采取“1-30-60-90培訓計劃”，即在新員工入職的第1天一区在线亚洲、第30天欧美日韩第一页、第60天、第90天分別會有一次側重點不同的入職培訓欧美又粗又长AAAAA。
2.技術培訓
對關鍵崗位員工進行技術培訓草久草久，包括交流、談判技巧三轮美女毛片美女毛片美女、產(chǎn)品認知和產(chǎn)品促銷等各種技能培訓。
3.崗位培訓
針對不同崗位和不同級別的員工進行培訓国产夜色视频精品一区，包括崗位技能培訓日本超碰在线免费观看一级、管理藝術培訓等方面。
4.海外培訓
培訓對象：海外培訓是培養(yǎng)和選拔高級人才的重要途徑日韩欧美中文国产，培訓對象為高管人員日本性爱三级片免费在线播放。
培訓地點：在沃爾頓學院，高級管理人員會接受“國際領導藝術培訓計劃”日韩激情另类。
培訓內(nèi)容：培訓的主要內(nèi)容是領導藝術和如何在店內(nèi)做非常細節(jié)的管理五月社社社色区。之后接受培訓者接受高級領導藝術的培訓，再送往卡內(nèi)基學院進一步深造中国国产精品毛片视频。
5.女性員工培訓
公司對男女一視同仁欧美日本大片在线观看黄。公司采用“目標管理者加速培養(yǎng)計劃”(簡稱TMAP計劃)，該計劃是針對有潛力并愿意成為公司高級管理者的女員工設立的www.五月天com。
三A级黄丝袜网站、培訓方式
采用寓教于樂的`培訓方式對員工進行培訓国产精品湿润，具體培訓方式有以下幾種。
1.經(jīng)驗式培訓
培訓課上欧美另类偷自拍清纯唯美，采取故事日韩新毛片无码免费看、游戲、小表演相結合欧美老屄，真實地展現(xiàn)自己色综合网站久久久久久，協(xié)助參與者分析。這種方式既有趣又有效亚洲欧美另类视频观看。同時采取情景培訓黄色网欧美日朝，比如，在沐浴露貨架上鲁鲁鲁免费视频，什么品牌好賣99久久久国产，貨架可以擴大一些。比如国产精品视频区一区二，在沐浴液旁邊掛一些沐浴球a片免费资源，可能賣得更好等。
2.交叉式培訓
交叉式培訓是指一個部門的員工到其他部門去學習cao进入在线观看视频，使員工更熟練地掌握自己的職務一级婬片A片AAA毛片A，還能獲得另外一種技能。這還有助于增強團隊的靈活性和適應力欧美在线一二三xx，提高整體的工作效率亚洲一区二区三区在线观看网站。
四、培訓效果
培訓師應注重自己和培訓員工之間的關系91精品有码在线、培訓內(nèi)容理論性和實操性之間的關系以及強制性培訓與自主性培訓之間關系的平衡欧美色图亚洲图区，采取培訓前、中超碰在线视屏观看、后“三步培訓法”www.MADOUav.com，提升培訓效果。
(1)培訓前——理論聯(lián)系實際：培訓內(nèi)容是針對普遍的現(xiàn)象欧美三级A，但每個行業(yè)欧美男女a片、每個終端門店都存在其特殊性;培訓講的成功案例和經(jīng)-驗都是別人的方法，如何與該企業(yè)和門店員工的實際情況相結合是一個值得注意的問題国产三级伦视频。
(2)培訓中——集中培訓和日常培訓相結合：提高員工的配合度是保證培訓效果的第二個前提美女裸体无遮挡久久久精品。培訓可分為集中培訓和日常培訓兩種方式。
(3)培訓后——強化培訓效果監(jiān)管加勒比无码HEZYO，樹立“員工標桿”：培訓就是培養(yǎng)和訓練www.偷，本身帶有一定的強制性。從強制性到員工的自覺行為，肯定需要一種以激勵和愿景為核心的培訓機制国产精品毛片无码一区二区。
五欧美一级视频97、培訓的意義
提高員工的職業(yè)技能和服務水平，獲得高昂的士氣和戰(zhàn)斗力你懂的精品视频，塑造更完美的企業(yè)文化欧美A片偷拍视频，強化員工的敬業(yè)精神，保證顧客的最大滿意度www九一在线视频，更有力地勝過競爭對手久久国产爱。
公司員工培訓制度15
1、目的
為了適應公司經(jīng)營和發(fā)展的需要亚洲国产欧美日韩在线人成，提高員工的素質(zhì)久久无吗好看的视频久久精品无吗视频，促進企業(yè)人才的培養(yǎng)和儲備，特制訂本制度野狼福利视频。
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公司有在職(含試用期)人員。
3男女晚上看的国产在线视频、主控部門
公司綜合部為培訓管理的主控部門黄网站色视频免费观看下载。
4、職責分工
4.1綜合部負責公司培訓計劃的制定外国黄色视频免费观看，組織實施及效果評估人人爱人人摸人人干，并對各部室、公司的培訓工作進行監(jiān)督和檢查;
4.2各職能部室負責各職能專項培訓計劃的制定并組織實施内射美女处女视频，并對培訓效果進行跟蹤評估;
4.3各部門可根據(jù)公司的培訓制度制定適合本部門的培訓管理制度男女无遮挡毛片视频免费播放，并報綜合部備案。
5美女网站操视频、內(nèi)容
5.1培訓類別：
5.1.1在職員工培訓：崗前培訓超碰在线亚洲黄色、部門培訓、班組培訓
5.1.2公共性培訓：由集團人力資源部制定并組織實施的針對全體員工的共同培訓內(nèi)容一级a爱片在线观看视频免费。
5.1.3專業(yè)性培訓：根據(jù)各部門計劃實施的培訓狼友干在线观看，旨在提高員工專業(yè)水平。
5.2培訓實施
5.2.1培訓時間
由組織部門按當月培訓計劃設定時間進行提前培訓組織工作又粗又长视频，包括通知培訓師和受訓員工，排除各項不確定因素色哟哟中文字幕。
公司內(nèi)訓的時間安排原則上在周六或晚上无码一区网站。
5.2.2培訓紀律
凡是參加公司組織的培訓，各參訓人員必須提前到達培訓地點95精品激情在线视频，依次簽到精品激情，不能代簽，未簽到或簽到潦草不能辨認的一律視為未到。無故不參加培訓的小视频色网址，第一次點名批評久视频网无码性一区，第二次全公司通報，第三次罰款人人人操人人爽，罰款額度參照部門經(jīng)理(含主持工作的副經(jīng)理)200元淫荡AV，部門副經(jīng)理(含主持工作的主管)150元;其他員工100元/次進行處罰;無故遲到、早退人員處以50元/次的罰款黄色网站免费在线观看啊啊啊。
公司級培訓原則上要求必須參加亚洲欧美另类中文字幕，除了出差、生病免费人成视频网站在、特殊緊急事情不能參加的草草影院www色欧美极品，事假者必須有書面《培訓請假審批表》，所有經(jīng)理級人員須經(jīng)總經(jīng)理批準最新婷婷99毛片精品视频，其他人員須經(jīng)綜合部批準黄色三级片地址91视频，病假者必須出示醫(yī)院的.證明及書面請假條，然后交培訓組織部門方能休假精品国产一区二区三区免费看，否則按無故不參加培訓處理簧网站在线观看网站永久。附《培訓請假審批表》
培訓期間，手機保持關機或靜音日本免费观看黄色网站，不能有聲響www.rrr755.com，違反者罰款100元/次。
5.2.3培訓資料管理
培訓師的資料準備要求制作powrepoint動畫形式中国二级黄片，形成標準的演示材料五级黄色毛片，內(nèi)容要求新穎、生動农村老熟妇厨房乱子。
培訓資料主要分內(nèi)訓資料和外訓資料美女a片网站，包括課件、培訓記錄欧美国产免费一级精品、協(xié)議書等日日精品视频在观线看网站。公司級內(nèi)訓資料由綜合部負責歸檔保存，各部門資料由各部門自行負責在线亚洲日。員工參加外部培訓自拍的黄片在线视频，在結束后都要將培訓資料報送綜合部，由綜合部統(tǒng)一分類歸檔欧美黃片AAAAAA色。
培訓資料的收集和管理工作由綜合部負責亚洲日本色色，各部門配合。公司內(nèi)訓的培訓師資料在培訓結束后即報送綜合部一级黄电影院，參加外訓的員工在培訓結束后三日內(nèi)將資料報送綜合部18成年女污禁网站免费观看，參加取證類培訓的員工須向綜合部報備考試時間、發(fā)證時間，并將獲得證件交付綜合部保管久久精品一级aaaa。
5.2.4培訓師的選擇
各部門負責人負責本部門所轄員工的技能培訓国产污视频。公司內(nèi)部培訓師的選擇由組織部門和綜合部共同指定,如須外聘培訓師，由綜合部負責選擇86精品自拍。
5.3委外培訓管理
委外培訓的類型：委外培訓簡稱外訓免费看18禁止观看啪啪网站，主要類型分為學習型和應試型，主要方式包括個人申請和公司委派以及集體參與VIP专区色哟哟。
5.3.1委外培訓的審批程序
員工個人提出申請或綜合部根據(jù)工作需要委外培訓在线观看黄色网站a，由學員填寫委外培訓審批表，依次由部門主管黄色日韩不卡、綜合部操美女,黄免费视频、總經(jīng)理簽字確認。
參加外訓的員工需在培訓前與員工簽訂年度委外培訓協(xié)議書欧美三级日韩精选，約定雙方的權利和義務AⅤ资源网影音先锋。
各種形式的委外培訓必須有受訓員工的簽字確認方可執(zhí)行。
受訓員工憑借款條到財務部支取費用国产欧美日韩另类VA在线，按時參加培訓第一页中文字幕。
5.3.2費用管理
委外培訓費用包括課時費、資料費久久深夜福利亚洲网站、考試費自拍偷拍欧美精品、差旅費等項目，其中差旅費不列入以下管理內(nèi)容中伊人免费视频。
參加委外培訓的員工在培訓費用核銷期內(nèi)如主動辭職或違紀違法被辭退影音先锋色噜噜狠狠，必須將未核銷培訓費用退還給公司。
對參加應試型或取證型委外培訓的員工操逼北京老妇，如未能按要求取得合格成績或證書激情变态另类三级无限，所產(chǎn)生的培訓費用由個人承擔。
因不可抗力導致員工退職(如重大疾病黄色不卡福利、重大意外傷害)淫荡视频免费网站，受訓員工不承擔培訓費用。
經(jīng)公司批準的委外培訓人人摸人人艹人人，培訓時間按正常出勤計算国产精选插逼视频。
5.3.3公司大力倡導員工業(yè)余自學成才，員工業(yè)余學習期間五月丁香六月激情欧美综合不卡，所在單位應在不影響工作的情況下欧美性爱电影免费观看，盡量提供其參加面授和考試的時間。
5.4培訓評估管理
5.4.1對制度類xxxx5566、崗位技能提高類培訓的評估，采取定期考試或提交個人總結的辦法。
制度類培訓每次培訓后半月內(nèi)由培訓師出題(主要為筆試形式)国产一级视频精品，綜合部實施;對知識類及部分技能類培訓的評估亚洲国产偷窥，采用培訓后三天之內(nèi)提交總結的形式。
5.4.2對外訓的應試類国产抇久久一精品A片、取證類培訓清纯唯美第一页，以能否通過相關考試為評估依據(jù)。
5.4.3對內(nèi)部培訓師的評估在线观看国产黄色视频高清，通過對資料欧美人交视频在线观看、學員反饋調(diào)查、現(xiàn)場測評等形式進行www.久久艹，由管理部組織国产欧美综合在线一区二区91。
5.4.4培訓評估工作的責任
各部門主管對本部門員工的各項培訓效果評估負主要責任，包括當時測評以及效果跟蹤www.193yw.com，并按要求時間向綜合部提交各項評估表格和成績爱操在线视频精品。
綜合部負責對各項評估結果的匯總，應用日韩视频网页，并配合各部門主管的評估工作狼友网址永久入口。
5.5評估結果的應用
5.5.1績效考核：對培訓師的考核納入當期績效考核成績中;對受訓員工的考核以季度為周期，成績納入季度最后一個月的績效考核中天天做天天躁天天躁。
5.5.2培訓工作改進：通過對員工反饋美女十八黄、培訓效果評估以及培訓情景評估等方法，由管理部對公司
整體的培訓工作進行不斷改進黄片一级片,AAAAAAA，及時發(fā)現(xiàn)問題欧美在线中文字幕日韩精品，及時調(diào)整，以保障整體培訓工作的良性循環(huán)欧美日韩性爱小说视频。
5.5.3員工職業(yè)規(guī)劃：作為規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)欧美一级爽AAAAA片在线看，員工培訓結果與績效考核結果同樣重要。
培訓評估結果可應用于員工的崗位調(diào)整A级黄黄色网站、職務升遷国产精品综合美一区二三、年度獎勵等方面。
5.6其它
本制度的解釋和修改由綜合部負責国产一级永久免费在线。
6.附表：
1.內(nèi)訓流程圖
2.委外培訓流程圖
3.員工培訓協(xié)議書久久精品最新地址。
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