[集合]公司員工培訓(xùn)制度

　　在生活中，需要使用制度的場合越來越多国产熟女一区另类，制度就是在人類社會當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則AV人妻精品无码一区。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的黄色一级毛片午夜直播，以下是小編為大家收集的公司員工培訓(xùn)制度日韩福利社，僅供參考99re视频2这里只有精品，大家一起來看看吧免费视频毛片。

公司員工培訓(xùn)制度1

　　第一章總則

　　第一條為滿足公司發(fā)展需要，提高員工思想觀念久久久999免费视频、道德品質(zhì)欧美一级性爱免费看、業(yè)務(wù)知識和工作技能，充分發(fā)揮員工潛力中文字幕第1页在线观看，不斷為公司培養(yǎng)輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才免费看无码特级毛片，特制定本制度。

　　第二條培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與員工本崗位工作密切相關(guān)女同性恋一区二区三。区。

　　第三條自學(xué)與公司有組織培訓(xùn)相結(jié)合欧美三级片中文字幕另类，培訓(xùn)與考核相結(jié)合欧美性交网址，因地制宜，注重效果人人睡人人操人人干人人摸人人上。

　　第二章培訓(xùn)內(nèi)容和形式

　　第四條培訓(xùn)內(nèi)容包括：企業(yè)文化新国内精品久久久久久久影院、管理理念、品德修養(yǎng)人人做人人爱人人操人人摸、業(yè)務(wù)知識及技能培訓(xùn)人人操摸日插。

　　培訓(xùn)形式：聽講座、學(xué)習(xí)分析資料日本少妇性爱视频免费、討論www.色操色、錄音、錄像播放在线视频日、示范演練www.丝袜av.com、圖片展覽、實地參觀国产91视频免费看、案例研究日韩手机福利写真在线观看、會議、上崗實習(xí)00pao免费在线视频、拓展訓(xùn)練等A片毛在线是免费观看。

　　企業(yè)文化培訓(xùn)包括：

　　一、公司的基本情況：公司的發(fā)展史在线亚洲国产成人；公司的核心價值觀国产精品91在线播放；公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營規(guī)劃及公司經(jīng)營狀況欧洲美女一级牲交不卡；

　　二亚洲精品老熟妇无码、公司的機構(gòu)設(shè)置、人員配備及職責(zé)范圍五月婷婷激情四射；

　　三欧美熟女1区、公司的各項管理制度；

　　四在线视频国产欧美、公司的`各項行政管理和業(yè)務(wù)工作程序成年人肉丝袜黄色网站。

　　管理理念培訓(xùn)包括：

　　一、現(xiàn)代管理知識和管理理念欧美性爱首页；

　　二无码秒播成人影视在线观看免费下载、成功企業(yè)及成功人物的先進經(jīng)驗；

　　三人妻AV无码久久系列、當(dāng)今國內(nèi)外同行業(yè)先進的學(xué)術(shù)科技成果黄色日屄视频片。

　　品德修養(yǎng)培訓(xùn)包括：

　　一、禮儀知識（服飾、形體欧美视频精品极品在线播放、待人接物）动漫精品无码；

　　二、心理素質(zhì)（心理承受能力和觀察性欧美熟妇XXXB厨房乱子、判斷黄片aaaaaaa片、解決問題的能力）；

　　三国产精品爱视频福利广场、品德素質(zhì)（責(zé)任感曰韓黃色視頻、工作態(tài)度）。

　　業(yè)務(wù)知識及技能培訓(xùn)包括：

　　一午夜A级性交、公司業(yè)務(wù)涉及到的專業(yè)知識及相關(guān)知識国产看片地址；

　　二、公司業(yè)務(wù)所涉及專業(yè)的發(fā)展前景及預(yù)測国产盗摄无遮挡裸体视频；

　　三特黄特色的大片观看免费视频、當(dāng)今國內(nèi)外同行業(yè)相關(guān)的先進學(xué)術(shù)成果；

　　四欧美亚洲另类国产18p、專業(yè)技能2021自拍偷拍。

　　第五條培訓(xùn)形式分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)兩種在线免费看黄片视频快点现在。在崗培訓(xùn)分為脫產(chǎn)培訓(xùn)和不脫產(chǎn)培訓(xùn)兩種久久精品国产96久久。

　　第六條崗前培訓(xùn)

　　一、被公司錄取試用的員工上崗前必須接受公司組織的崗前培訓(xùn)国产一级一级；

　　二亚洲中日韩A∨无线、崗前培訓(xùn)包括企業(yè)文化培訓(xùn)和業(yè)務(wù)知識及技能培訓(xùn)兩部分。

　　第七條在崗培訓(xùn)

　　公司根據(jù)工作需要對在職員工組織不定期的不脫產(chǎn)培訓(xùn)国产精品经典三级网站。在崗培訓(xùn)包括：企業(yè)文化在线视频国产www7788、管理理念、品德修養(yǎng)一级毛片AAAAAA免费看、業(yè)務(wù)知識及技能培訓(xùn)久久免费视频观看二。

　　公司還將根據(jù)工作需要對部分優(yōu)秀員工進行脫產(chǎn)培訓(xùn)。

　　第八條公司鼓勵員工參加與本員工作有關(guān)的業(yè)余培訓(xùn)日本aaa级黄色网，以提高員工的工作技能和水平全网免费一级毛片。

　　第三章培訓(xùn)和考核

　　第九條每年年初，各部門應(yīng)將半年或全年部門員工培訓(xùn)計劃報公司辦公室国产美女精品色好看，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施97网友上传精品免费视频。

　　第十條參加培訓(xùn)的員工應(yīng)接受公司的考核欧美三级网站在线免费观看。

　　第十一條員工的考核成績將保存在本人的員工擋案內(nèi)美女在线A级毛片，并作為績效考核的內(nèi)容之一。

　　第四章培訓(xùn)效果評估

　　第十二條培訓(xùn)效果評估要從有效性和效益性兩方面進行，有效性是指培訓(xùn)工作對培訓(xùn)目標(biāo)的實現(xiàn)程度日本黄色网站进入入口，效益性是指培訓(xùn)給公司帶來的社會效益和經(jīng)濟效益黄色视频图片一区。

　　第十三條評估方法：采取匯報、問卷調(diào)查及績效評估的方式進行午夜精品乱人伦小说区，以此檢查員工掌握的新知識色色射射色、新技能和工作態(tài)度的變化，員工對培訓(xùn)工作的意見或建議欧美色淫淫，以利于改進今后的培訓(xùn)工作欧美大黑吊性交。

　　第五章員工培訓(xùn)合同

　　第十四條經(jīng)公司出資培訓(xùn)的員工，培訓(xùn)前應(yīng)與公司簽訂《員工培訓(xùn)合同》美女黄网站国产免费久99。

　　第十五條公司支付過培訓(xùn)費用的員工激情区小说区图片区另类，由于本人原因，沒有為公司服務(wù)滿《員工培訓(xùn)合同》中規(guī)定的期限免费一级黄色片操逼播放，應(yīng)按合同要求向公司支付補償費在线观看的精品视频。公司支付過多次培訓(xùn)費用的員工，由于本人原因美女裸动图一区二区三区操，解除勞動合同時中国美女裸体野外操逼高清免费看三级毛片，應(yīng)分別計算每次培訓(xùn)所需補償?shù)馁M用后，按累計補償費用額度向公司支付補償費亚洲欧美日韩综合另类旡码一级。

　　第六章附則

　　第十六條本制度自發(fā)布之日起實施

　　制定培訓(xùn)計劃及實施的步驟

　　步驟

　　工作內(nèi)容

　　第一步

　　建立以人力資源部為核心的培訓(xùn)組織啊啊啊不要慢点，合理分配培訓(xùn)資源

　　第二步

　　進行培訓(xùn)需求調(diào)研

　　第三步

　　制定培訓(xùn)計劃

　　第四步

　　實施培訓(xùn)計劃

　　第五步

　　評估培訓(xùn)效果

　　第六步

　　根據(jù)評估結(jié)果和工作變化要求，調(diào)整培訓(xùn)計劃久久久久精品久久久久影院，進行有針對性的再培訓(xùn)

公司員工培訓(xùn)制度2

　　員工招用與培訓(xùn)制度

　　第1條 公司招用員工實行男女平等亚洲黄片电影免费在线观看、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別激情国产Av做激情国产爱、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定国产99久久99这里有精品。

　　第2條 公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用欧美18xxxx、任人唯賢3级性爱短片网、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工色色色色免费。

　　第3條 員工應(yīng)聘公司職位時囯片产av无码毛片一级，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康国产人人操人人摸富，現(xiàn)實表現(xiàn)良好在线日韩成人电视播放器。

　　第11條 員工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系性福利网站，必須如實正確填寫入職《登記表》国产精品最新自拍91，不得填寫任何虛假內(nèi)容一级A片五月天久久久。

　　第4條 員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證中国av在线网站、計生證等證件必須是本人的真實證件疯狂欧美黑粗硬大插进去了，不得借用或偽造證件欺騙公司。

　　公司錄用員工国产色网站农村，不收取員工的押金(物)超碰人人免费人妻，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件久久这只有免费精品。

　　第1條 公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育日韩AV无码一级毛片苍井空，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)黄色片视频国产在线观看免费、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育老司免费看黄色三级片，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

　　第2條 公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的.支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由勞動合同另行約定久草手机视频。試用期內(nèi)解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同国产导航在线看欧美，員工不用支付培訓(xùn)費用;員工無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓(xùn)費用性爱视频网址。

　　第3條 勞動合同對培訓(xùn)費用的支付沒有約定時狼色精品人妻在线视频免费，如果試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動合同国产一级婬片A网站，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費用强奸女人毛片，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額熟女性生活视频，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒有約定服務(wù)期的国产精品无码专区AV在线，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的男女一级做a爱过程免费视频，按5年服務(wù)期等分出資金額欧美精品电影一区，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。

　　第4條 公司對新錄用的員工實行試用期制度欧美一级A片欧美黑人级别A片，根據(jù)勞動合同期限的長短精品巨乳人妻，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天;合同期限滿6個月不滿一年的亚洲无码黄色网站，試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的在线观看欧美一级，試用期60天;合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個月偷拍乱操视频。

　　試用期包括在勞動合同期限中99riaV无码激情视频，并算作本公司的工作年限。

公司員工培訓(xùn)制度3

　　1久久精品国亚洲A∨麻豆、目的

　　為了適應(yīng)公司經(jīng)營和發(fā)展的需要色五月综合网，提高員工的素質(zhì)欧美日韩国产成A免费网站，促進企業(yè)人才的培養(yǎng)和儲備，特制訂本制度国产又黄又湿又色的免费网站。

　　2欧洲无码在线免费、適用范圍

　　公司有在職(含試用期)人員亚洲婷婷五月天综合激情网。

　　3欧美老妇交乱视频69式、主控部門

　　公司綜合部為培訓(xùn)管理的主控部門。

　　4黄片视频永久、職責(zé)分工

　　4.1綜合部負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計劃的制定欧美熟线视频免费精品，組織實施及效果評估，并對各部室a片一区二区白嫩美女、公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和檢查;

　　4.2各職能部室負(fù)責(zé)各職能專項培訓(xùn)計劃的制定并組織實施亚日日日日日视频，并對培訓(xùn)效果進行跟蹤評估;

　　4.3各部門可根據(jù)公司的培訓(xùn)制度制定適合本部門的培訓(xùn)管理制度，并報綜合部備案性爱ⅩXⅩ视频。

　　5偷拍自偷拍、內(nèi)容

　　5.1培訓(xùn)類別：

　　5.1.1在職員工培訓(xùn)：崗前培訓(xùn)99精品无码视频、部門培訓(xùn)国产性爱免费在线、班組培訓(xùn)

　　5.1.2公共性培訓(xùn)：由集團人力資源部制定并組織實施的針對全體員工的共同培訓(xùn)內(nèi)容。

　　5.1.3專業(yè)性培訓(xùn)：根據(jù)各部門計劃實施的培訓(xùn)日韩三级视频免费，旨在提高員工專業(yè)水平又黄又骚的视频。

　　5.2培訓(xùn)實施

　　5.2.1培訓(xùn)時間

　　由組織部門按當(dāng)月培訓(xùn)計劃設(shè)定時間進行提前培訓(xùn)組織工作一级A片大片免费上线观看，包括通知培訓(xùn)師和受訓(xùn)員工，排除各項不確定因素1024国产欧美日韩精品。

　　公司內(nèi)訓(xùn)的時間安排原則上在周六或晚上男女在床做黄app免费下载。

　　5.2.2培訓(xùn)紀(jì)律

　　凡是參加公司組織的培訓(xùn)，各參訓(xùn)人員必須提前到達(dá)培訓(xùn)地點丁香五月婷婷黄色网站，依次簽到最新无码专区91在线，不能代簽，未簽到或簽到潦草不能辨認(rèn)的一律視為未到欧美午夜真人真做a视频。無故不參加培訓(xùn)的青春草青，第一次點名批評，第二次全公司通報亚洲国产毛片在线看，第三次罰款国产精品看黄网站，罰款額度參照部門經(jīng)理(含主持工作的副經(jīng)理)200元，部門副經(jīng)理(含主持工作的主管)150元;其他員工100元/次進行處罰;無故遲到男人舔女人天堂网站、早退人員處以50元/次的罰款黄色一区二区三区网站。

　　公司級培訓(xùn)原則上要求必須參加，除了出差黄色视频了88、生病精品乱伦、特殊緊急事情不能參加的91P0RN专干大屁股，事假者必須有書面《培訓(xùn)請假審批表》，所有經(jīng)理級人員須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)国产产精品亚洲一区二区在线观看，其他人員須經(jīng)綜合部批準(zhǔn)欧美性交网，病假者必須出示醫(yī)院的證明及書面請假條，然后交培訓(xùn)組織部門方能休假肏美女女生视频网站，否則按無故不參加培訓(xùn)處理先锋影音av鲁色资源站。附《培訓(xùn)請假審批表》

　　培訓(xùn)期間，手機保持關(guān)機或靜音黄色视频在线看污，不能有聲響求个国产av网站，違反者罰款100元/次。

　　5.2.3培訓(xùn)資料管理

　　培訓(xùn)師的資料準(zhǔn)備要求制作powrepoint動畫形式性欧美XXXX乳视频，形成標(biāo)準(zhǔn)的演示材料国产精品综合第三页，內(nèi)容要求新穎、生動一级av中文字幕αV一级。

　　培訓(xùn)資料主要分內(nèi)訓(xùn)資料和外訓(xùn)資料精精国产XXXX视频在线直播1，包括課件、培訓(xùn)記錄国内一级a爱片在线观看、協(xié)議書等欧美一级片在线视频网站。公司級內(nèi)訓(xùn)資料由綜合部負(fù)責(zé)歸檔保存，各部門資料由各部門自行負(fù)責(zé)古伐一级婬片A片AAA毛片。員工參加外部培訓(xùn)欧美男女一级黄色视频，在結(jié)束后都要將培訓(xùn)資料報送綜合部，由綜合部統(tǒng)一分類歸檔午夜福利视频少妇直播网站。

　　培訓(xùn)資料的收集和管理工作由綜合部負(fù)責(zé)人人操人人高潮，各部門配合。公司內(nèi)訓(xùn)的培訓(xùn)師資料在培訓(xùn)結(jié)束后即報送綜合部色淫五月天，參加外訓(xùn)的員工在培訓(xùn)結(jié)束后三日內(nèi)將資料報送綜合部又粗又大又爽，參加取證類培訓(xùn)的員工須向綜合部報備考試時間、發(fā)證時間一级特黄无费真人毛片，并將獲得證件交付綜合部保管国产日韩欧美专区。

　　5.2.4培訓(xùn)師的選擇

　　各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門所轄員工的技能培訓(xùn)。公司內(nèi)部培訓(xùn)師的選擇由組織部門和綜合部共同指定,如須外聘培訓(xùn)師被操出白浆视频，由綜合部負(fù)責(zé)選擇国产精品口爆一区二区。

　　5.3委外培訓(xùn)管理

　　委外培訓(xùn)的類型：委外培訓(xùn)簡稱外訓(xùn)，主要類型分為學(xué)習(xí)型和應(yīng)試型天堂网在线视频精品，主要方式包括個人申請和公司委派以及集體參與欧美变态另类熟妇第一区。

　　5.3.1委外培訓(xùn)的審批程序

　　員工個人提出申請或綜合部根據(jù)工作需要委外培訓(xùn)，由學(xué)員填寫委外培訓(xùn)審批表97超碰刺激国产受不了，依次由部門主管www.日日干.com、綜合部69天堂网、總經(jīng)理簽字確認(rèn)。

　　參加外訓(xùn)的員工需在培訓(xùn)前與員工簽訂年度委外培訓(xùn)協(xié)議書百度搜(人人肉人人摸人人操)，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)国产一区免费观在线18。

　　各種形式的委外培訓(xùn)必須有受訓(xùn)員工的簽字確認(rèn)方可執(zhí)行。

　　受訓(xùn)員工憑借款條到財務(wù)部支取費用91精品免费视频福利，按時參加培訓(xùn)国产欧美日韩高清乱码。

　　5.3.2費用管理

　　委外培訓(xùn)費用包括課時費、資料費91精品国产无线乱码在线观看、考試費亚洲中文久久久久久精品国产麻豆、差旅費等項目国产无码高清黄，其中差旅費不列入以下管理內(nèi)容中黄色网站入口免费观看。

　　參加委外培訓(xùn)的員工在培訓(xùn)費用核銷期內(nèi)如主動辭職或違紀(jì)違法被辭退，必須將未核銷培訓(xùn)費用退還給公司人人人操人人看。

　　對參加應(yīng)試型或取證型委外培訓(xùn)的員工A片黄片免费看，如未能按要求取得合格成績或證書，所產(chǎn)生的培訓(xùn)費用由個人承擔(dān)精品一二。

　　因不可抗力導(dǎo)致員工退職(如重大疾病717欧美、重大意外傷害)，受訓(xùn)員工不承擔(dān)培訓(xùn)費用自拍偷拍亚洲专区图片。

　　經(jīng)公司批準(zhǔn)的委外培訓(xùn)黄情纯女人网站，培訓(xùn)時間按正常出勤計算。

　　5.3.3公司大力倡導(dǎo)員工業(yè)余自學(xué)成才天天舔天天干，員工業(yè)余學(xué)習(xí)期間日韩精品在线网址，所在單位應(yīng)在不影響工作的情況下，盡量提供其參加面授和考試的.時間可以直接免费看黄的网站。

　　5.4培訓(xùn)評估管理

　　5.4.1對制度類网站一区啪啪啪、崗位技能提高類培訓(xùn)的評估，采取定期考試或提交個人總結(jié)的辦法三级特级婬国产高清。

　　制度類培訓(xùn)每次培訓(xùn)后半月內(nèi)由培訓(xùn)師出題(主要為筆試形式)成年人啪啪视频无码，綜合部實施;對知識類及部分技能類培訓(xùn)的評估，采用培訓(xùn)后三天之內(nèi)提交總結(jié)的形式美国黄色一片。

　　5.4.2對外訓(xùn)的應(yīng)試類18以下勿进色禁网站色费看、取證類培訓(xùn)，以能否通過相關(guān)考試為評估依據(jù)A片欧美另类拳头交在线视。

　　5.4.3對內(nèi)部培訓(xùn)師的評估女同日韩性爱，通過對資料、學(xué)員反饋調(diào)查黄片免费链接、現(xiàn)場測評等形式進行又污又色又吃胸的视频，由管理部組織91.com麻豆。

　　5.4.4培訓(xùn)評估工作的責(zé)任

　　各部門主管對本部門員工的各項培訓(xùn)效果評估負(fù)主要責(zé)任，包括當(dāng)時測評以及效果跟蹤日本黄色网站一级片，并按要求時間向綜合部提交各項評估表格和成績国产女同精品一区二区三区。

　　綜合部負(fù)責(zé)對各項評估結(jié)果的匯總，應(yīng)用外国黄色视频九九，并配合各部門主管的評估工作182黄色网站入口。

　　5.5評估結(jié)果的應(yīng)用

　　5.5.1績效考核：對培訓(xùn)師的考核納入當(dāng)期績效考核成績中;對受訓(xùn)員工的考核以季度為周期，成績納入季度最后一個月的績效考核中91精品一区在线观看。

　　5.5.2培訓(xùn)工作改進：通過對員工反饋亚洲综合伊人精品推荐、培訓(xùn)效果評估以及培訓(xùn)情景評估等方法，由管理部對公司

　　整體的培訓(xùn)工作進行不斷改進成熟男女性满足视频，及時發(fā)現(xiàn)問題偷窥偷拍视频，及時調(diào)整，以保障整體培訓(xùn)工作的良性循環(huán)亚洲欧美强伦一区。

　　5.5.3員工職業(yè)規(guī)劃：作為規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)黄片香蕉，員工培訓(xùn)結(jié)果與績效考核結(jié)果同樣重要。

　　培訓(xùn)評估結(jié)果可應(yīng)用于員工的崗位調(diào)整久久精品国产999久久久、職務(wù)升遷91最新国产中文字幕、年度獎勵等方面。

　　5.6其它

　　本制度的解釋和修改由綜合部負(fù)責(zé)www色视频操13。

　　6.附表：

　　1.內(nèi)訓(xùn)流程圖

　　2.委外培訓(xùn)流程圖

　　3.員工培訓(xùn)協(xié)議書色综合热无码热国产。

公司員工培訓(xùn)制度4

　　員工入職往往會進行員工的培訓(xùn)，在公司對于員工進行培訓(xùn)的時候国产办公室毛片高潮A片，是需要有相關(guān)的培訓(xùn)管理制度的久久毛片免费全部播放无码。無論是培訓(xùn)的公司還是員工都要遵循管理制度的一個管理。因為有管理制度才是一個公司最主要的要求国产专区网站。以下就是我們都找法網(wǎng)的小編為大家?guī)в嘘P(guān)于公司員工培訓(xùn)管理制度如何制定的相關(guān)知識欧美一级情欲视频。

　　一、公司員工培訓(xùn)管理制度如何制定

　　1美女黄色福利视频、為加強考勤管理女同一区二区三区，維護工作秩序，提高工作效率欧美日韩国产中文在线专区视频，特制定本制度免费性爱a片在线。

　　2、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律精品拍拍，遵守公司行政管理制度AV网站大全免费，按時上下班，不遲到，不早退欧美国产亚洲精品高清不卡，工作時間不得擅自離開工作崗位嫩草爱爱视频，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意黄色AV免费网址。

　　391P0RNY大屁股人妻、周一至周六為工作日，周日為休息日美妇福利视频。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排日韩精品无码9p，因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表日韩无码啪啪片，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行影音先锋AV资源网无码,国产v。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

　　4久久精品微拍国产微、嚴(yán)格請99久久久久、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)亚洲黄色网站1，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天)亚洲国产一级理论片在线播放，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的天天射av，報總經(jīng)理批準(zhǔn)黄色色色色色色色网站。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)日韩亚洲欧美激情视频。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假国内大量愉拍人妻精品视频。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　5农村的毛片丨级、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者国产亚洲AAA片在线看，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處免费乱伦无码免费观看网站。提前30分鐘以內(nèi)下班者欧美熟妇丰满肥白大屁股，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處a片在线播放免费网址。

　　6A毛片好看免费视频、1個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者国产视频1页，扣發(fā)5天的基本工資;累計達(dá)3次以上5次以下者国产一级真人视频在线，扣發(fā)10天的基本工資;累計達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計達(dá)10次以上者久久久久久久国产亚洲日本，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資黄A片一区二区。

　　7、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資av天堂美女、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者村姑乱伦强奸视频细节过程中文字幕，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金国产一级A片手机在线观看视频，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者又大又黄又爽又色的视频，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金人人操必人人操，并給予記過1次處分

　　89999在线观看视频免费、工作時間禁止打牌、下棋日韩特级无码毛片免费视频、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情久久精品国产91。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計2次的，按曠工2天處理;當(dāng)月累計3次的欧美福利网站大全，按曠工3天處理日本wws。

　　9、參加公司組織的會議久久99精彩视频、培訓(xùn)人人操人人操人人看、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動肥女人一级A片免费视频，如有事請假的9cao在线播放精品日韩，必須提前向組織者或帶隊者請假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的97中文字幕超碰精品，視為曠工欧美黑人巨大最猛性XXXXX，按照本制度第七條規(guī)定處理。

　　10特级婬片A片AAA毛片AA1、員工按規(guī)定享受探親假91人人干人人操、婚假、產(chǎn)育假久久黄色視頻、結(jié)育手術(shù)假時国产精品自产拍在线观看看，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資97干干干。

　　11永久黄网免费看、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的色综合久久综合网88，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元在线无码你懂的视频网站。

　　12、員工的考勤管理国产区你懂得，由各部門負(fù)責(zé)人進行監(jiān)督2022最新无码国产自在线视频、檢查激情五月综合综合图片区，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)欧美性爱教学视频。如有弄虛作假国产免费一级特黄真人视频网站、包痹袒護遲到、早退欧美一级免费网址、曠工員工的黄色视频屏在线，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰天天狠天天添日日拍。凡是受到本制度第五條日本淫淫网、第六條、第七條規(guī)定處理的員工中文字幕毛片网址，取消本年度先進個人的評比資格A片免费黄色录像。

　　二、案例分析

　　小美在鞍山某中日合資企業(yè)擔(dān)任產(chǎn)品模板設(shè)計色色视频网址，是公司的技術(shù)骨干超薄丝袜脚足j视频。1997年公司將小美送到日本培訓(xùn)九個月，學(xué)習(xí)日本國內(nèi)先進的制圖工藝和操作實踐全黄毛片。同時久久玖玖视频，在小美同意的前提下，將培訓(xùn)協(xié)議作為勞動合同的補充條款欧美三级久久，注明如有勞動關(guān)系違約行為国产一级特黄大片视频网站，則罰款相當(dāng)培訓(xùn)費十倍的數(shù)額。但合同書并沒寫明為企業(yè)服務(wù)年限亚洲综合小说图片，而小美本人只過見到過合同書并沒自己拿到合同書久久综合色色。2001年5月，小美的公司改為日本獨資企業(yè)97理论理论午夜免费，因日方給小美的報酬較同行業(yè)的相同崗位偏低，大約每月只得2000元左右国内在线精品一区二区AV。為了讓自己的價值得到更好的體現(xiàn)美女视频黄是免费的，小美向公司提出辭職，廠方問小美索要培訓(xùn)費十倍的賠償高額的培訓(xùn)費用賠償亚洲黄一级色视频，讓小美陷入了走也不是黄色视频精品在线，留也不是的窘境。小美最想知道的是：這么高的培訓(xùn)費賠償數(shù)額是否合理?有關(guān)勞動法律国产精品熟女视频一区二区、法規(guī)是怎樣規(guī)定的?

　　企業(yè)對員工的培訓(xùn)玖玖玖玖久久玖玖玖玖玖玖爱，屬于企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的范疇，按照企業(yè)員工培訓(xùn)管理制度的相關(guān)規(guī)定久久R99视频，對員工所進行的費時較長AV大全在线观看、費用較大的專業(yè)培訓(xùn)項目，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，約定雙方的權(quán)利義務(wù)及違約責(zé)任四虎在线永久免费视频网站，以便雙方遵照執(zhí)行欧美精品日韩精品l视频。如沒有簽訂這樣的專門協(xié)議，企業(yè)所制訂的`關(guān)于員工培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定精品自拍一区，也應(yīng)屬于員工應(yīng)當(dāng)遵守的勞動管理規(guī)范特级一级黄色片。從上面案例的情況看，小美和公司簽訂過有關(guān)培訓(xùn)的協(xié)議全部色费特色黄特色大片看片，但雙方未就如何確定服務(wù)期限欧洲熟妇色ⅩXXXX欧美老熟妇，作出約定。因此免费看欧美强奸视频，出現(xiàn)目前這樣的問題黄频美女裸体，雙方應(yīng)當(dāng)實事求是，協(xié)商解決亚洲熟女自拍一区91。

　　第一黄网站入口在线看，要分清培訓(xùn)的性質(zhì)。國家勞動法在總則中規(guī)定：“勞動者享有……獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利有什么av黄色网站在线播放，接受職業(yè)培訓(xùn)技能的權(quán)利好男人在线社区www视频。”第六十七條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度欧美激情视频在线观看，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)費亚洲综合无码一区二区三区四区，根據(jù)本單位實際情況，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)天堂资源中文最新版。從事技術(shù)工種的勞動者三级片电影九九热操，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)《嗳巳簆交换在线视频播放！备鶕�(jù)上述規(guī)定日产顶级黄色片，單位對職工進行的安全衛(wèi)生培訓(xùn)、技術(shù)工種的上崗前培訓(xùn)以及提高職工崗位素質(zhì)培訓(xùn)是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)a一级特黄不卡大片免费观看视频，這部分培訓(xùn)不應(yīng)當(dāng)再收取賠償費免费在线黄色视频网.AAA...。

　　第二，賠償要有依據(jù)久久这里只视频精品。職工與用人單位建立勞動關(guān)系午夜影院妓女性爱视频，主要是簽定勞動合同(或聘用合同)，因此培訓(xùn)費的賠償應(yīng)按勞動或聘用合同的約定處理变态调教视频，但是如果這些合同把用人單位對職工進行職業(yè)培訓(xùn)的法定義務(wù)也計入賠償范圍則是違法的精品熟女碰碰人人A久久，員工可以拒絕賠償。有的勞動合同和聘用合同沒有約定培訓(xùn)費賠償事宜日韩人妻无码专区久久，也不能由用人單位隨心所欲亂收費国产高清美女一级a毛片久久。鞍山市人事局剛修訂的《鞍山市人才流動涉及培訓(xùn)費處理暫行辦法》欧美XX网，確定“單位出資培訓(xùn)是指單位為提高人員文化素質(zhì)及技能所采用的各種形式的培訓(xùn)和訓(xùn)練。培訓(xùn)范圍包括：學(xué)歷培訓(xùn)(含大中專院校的代培生)国产A片观看WWWs、外語培訓(xùn)麻豆AV最新在线观看网址、勞動技能培訓(xùn)、出國業(yè)務(wù)培訓(xùn)羞羞的漫画网页、職稱晉級培訓(xùn)等国产激情全集在线观看网站，不包括為調(diào)整人員和崗位結(jié)構(gòu)而對人員進行的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)∮耙粝确嬖谙吖劭慈蘸獳V！币虼酥挥蟹�合上述規(guī)定范圍的培訓(xùn)日韩天天天添日日，員工才應(yīng)當(dāng)賠償。

　　第三人人操操BB，賠償要有正確的計算方法性爱欧美一区二区。對職工進行培訓(xùn)，受益者不僅是職工黄色视频在线观看免费最肉最A，用人單位也是受益者亚洲秋霞三区色电影，因為提高素質(zhì)后的職工也為單位創(chuàng)造更多的效益。因此培訓(xùn)賠償?shù)挠嬎惴椒ㄒ矐?yīng)當(dāng)合理偷拍片第一页。一般的做法是按接受培訓(xùn)后為本單位的服務(wù)年限遞減操死你亚州三级，每服務(wù)一年遞減20%，接受培訓(xùn)后在原單位工作滿5年可以免费看的AV网站，則分文也不必賠償了精品三级在线视频。

公司員工培訓(xùn)制度5

　　一、總則

　　培訓(xùn)工作是人力資源管理中的重中之重男女羞羞在线永久免费观看。在培訓(xùn)中亚洲三级片免费观看视频，始終推行員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃相結(jié)合的方式。公司為每一位員工制訂相應(yīng)的員工發(fā)展計劃天天色综合网址，同時根據(jù)員工各自的成長路線提供相應(yīng)的培訓(xùn)清纯唯美亚洲色图。

　　二、培訓(xùn)內(nèi)容

　　培訓(xùn)內(nèi)容包括入職培訓(xùn)性色欧片一级毛片Av、技術(shù)培訓(xùn)AV黄片全部、崗位培訓(xùn)、海外培訓(xùn)看片欧美、女性員工培訓(xùn)等，所有管理人員還要接受管理技能與藝術(shù)方面的培訓(xùn)欧美日韩黄色视频。

　　1.入職培訓(xùn)

　　(1)培訓(xùn)時長為3~6個月黄啪啪啪，培訓(xùn)時不確定具體的崗位，而是接受公司文化色色色,免费视频、信息系統(tǒng)www.gdmedicare.com、業(yè)務(wù)運營免费看欧美黄色网站、管理政策等方面的培訓(xùn)。

　　(2)采取“1-30-60-90培訓(xùn)計劃”免费人妻aV无码专区，即在新員工入職的第1天国产剧情在线一区、第30天、第60天AV超碰A∨超碰AV超碰、第90天分別會有一次側(cè)重點不同的入職培訓(xùn)a毛片在线观看。

　　2.技術(shù)培訓(xùn)

　　對關(guān)鍵崗位員工進行技術(shù)培訓(xùn)，包括交流国内自拍99、談判技巧99精彩视频这里有、產(chǎn)品認(rèn)知和產(chǎn)品促銷等各種技能培訓(xùn)。

　　3.崗位培訓(xùn)

　　針對不同崗位和不同級別的員工進行培訓(xùn)亚洲二区影音先锋五月天手机，包括崗位技能培訓(xùn)人人人人人人操人、管理藝術(shù)培訓(xùn)等方面。

　　4.海外培訓(xùn)

　　培訓(xùn)對象：海外培訓(xùn)是培養(yǎng)和選拔高級人才的重要途徑得得爱性爱视频，培訓(xùn)對象為高管人員黄色视频在线观看历史aaa。

　　培訓(xùn)地點：在沃爾頓學(xué)院，高級管理人員會接受“國際領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)培訓(xùn)計劃”欧美性生活视屏另类。

　　培訓(xùn)內(nèi)容：培訓(xùn)的主要內(nèi)容是領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和如何在店內(nèi)做非常細(xì)節(jié)的管理欧美精品性欧美。之后接受培訓(xùn)者接受高級領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的'培訓(xùn)，再送往卡內(nèi)基學(xué)院進一步深造日韩午夜在线高清成人影片视频播放。

　　5.女性員工培訓(xùn)

　　公司對男女一視同仁最新黄色网站又大又粗。公司采用“目標(biāo)管理者加速培養(yǎng)計劃”(簡稱TMAP計劃)，該計劃是針對有潛力并愿意成為公司高級管理者的女員工設(shè)立的欧美在线www。

　　三一级性爱视频免费看、培訓(xùn)方式

　　采用寓教于樂的培訓(xùn)方式對員工進行培訓(xùn)，具體培訓(xùn)方式有以下幾種日本88黄网站。

　　1.經(jīng)驗式培訓(xùn)

　　培訓(xùn)課上在线观看91香蕉国产免费，采取故事、游戲国产性交大全、小表演相結(jié)合www.99riav45，真實地展現(xiàn)自己，協(xié)助參與者分析天津AA片毛片。這種方式既有趣又有效538在线国产。同時采取情景培訓(xùn)，比如亚洲黄色AV片，在沐浴露貨架上本一黄色视频，什么品牌好賣，貨架可以擴大一些97超碰国产人人做人人爽。比如国产雏18女破苞在线播放，在沐浴液旁邊掛一些沐浴球欧美性爱黄色一级片视频，可能賣得更好等。

　　2.交叉式培訓(xùn)

　　交叉式培訓(xùn)是指一個部門的員工到其他部門去學(xué)習(xí)大屌色色，使員工更熟練地掌握自己的職務(wù)查查黄色视频毛片，還能獲得另外一種技能。這還有助于增強團隊的靈活性和適應(yīng)力色哟色哟网站，提高整體的工作效率黄色片子一级片。

　　四、培訓(xùn)效果

　　培訓(xùn)師應(yīng)注重自己和培訓(xùn)員工之間的關(guān)系无码日韩第23页视频、培訓(xùn)內(nèi)容理論性和實操性之間的關(guān)系以及強制性培訓(xùn)與自主性培訓(xùn)之間關(guān)系的平衡久久AV无码人妻精品系列，采取培訓(xùn)前、中欧美A级性爱、后“三步培訓(xùn)法”好好日天天干，提升培訓(xùn)效果。

　　(1)培訓(xùn)前——理論聯(lián)系實際：培訓(xùn)內(nèi)容是針對普遍的現(xiàn)象国内精品久久久电影网，但每個行業(yè)国产巨大超乳在线播放免费、每個終端門店都存在其特殊性;培訓(xùn)講的成功案例和經(jīng)-驗都是別人的方法，如何與該企業(yè)和門店員工的實際情況相結(jié)合是一個值得注意的問題露脸自拍日韩网站。

　　(2)培訓(xùn)中——集中培訓(xùn)和日常培訓(xùn)相結(jié)合：提高員工的配合度是保證培訓(xùn)效果的第二個前提在线观看中文字慕免费。培訓(xùn)可分為集中培訓(xùn)和日常培訓(xùn)兩種方式。

　　(3)培訓(xùn)后——強化培訓(xùn)效果監(jiān)管亚洲熟妇中文无码精品，樹立“員工標(biāo)桿”：培訓(xùn)就是培養(yǎng)和訓(xùn)練毛片一区免费，本身帶有一定的強制性。從強制性到員工的自覺行為久久久九九视频，肯定需要一種以激勵和愿景為核心的培訓(xùn)機制男的叼女的黄色视频。

　　五、培訓(xùn)的意義

　　提高員工的職業(yè)技能和服務(wù)水平爱久免费在线观看视频，獲得高昂的士氣和戰(zhàn)斗力啪啪啪av黄色，塑造更完美的企業(yè)文化，強化員工的敬業(yè)精神18禁止网站观看大全，保證顧客的最大滿意度91极品福利精品国产，更有力地勝過競爭對手。

公司員工培訓(xùn)制度6

　　為建設(shè)一支高素質(zhì)又粗又长又黄的免费视频、高效率黄黄的在线网站、高水平的員工隊伍，實現(xiàn)員工培訓(xùn)工作的規(guī)范化最新在线精品国自产拍三级片、制度化日本a网站在线看、科學(xué)化，特制訂本規(guī)定婷婷五月天激情综合网。

　　一jiZZ成熟丰满、總則

　　1、開展員工培訓(xùn)国产美女一级大黄片之怀孕疯狂操，目的在于有效開發(fā)醫(yī)院人力資源无码少妇一区二区三区av，提高員工素質(zhì)，激發(fā)員工潛能白白在线视频免费费观看，提高工作績效日本不卡的涩涩网站，使員工能夠獲得醫(yī)院發(fā)展所需要的知識和技能，從而與醫(yī)院共同發(fā)展亚洲黄黄视频。

　　2国产精品路边搭讪素人、本制度中的培訓(xùn)是指本院員工在特定場合就某一主題進行的學(xué)習(xí)、討論国产夫妻视频、演練等各種提高員工工作技能和素質(zhì)的活動久久只精品99品免费久苍井空。

　　3、本制度適用于本院全體員工久久国产亚洲欧洲一区二区。

　　二91黄色大片在线观、管理職責(zé)

　　1、人力資源部是醫(yī)院的培訓(xùn)主管部門男人天堂精品自拍，負(fù)責(zé)醫(yī)院員工培訓(xùn)工作的統(tǒng)籌管理裸体女人的视频一级A片，其他各職能部門和科室應(yīng)協(xié)調(diào)配合共同實施。

　　2在线加勒比无码专区、人力資源部應(yīng)根據(jù)醫(yī)院的人力資源狀況一级黄网，以及各部門培訓(xùn)需求計劃和醫(yī)院全年工作安排，制定出醫(yī)院總體年度培訓(xùn)計劃日韩人妻操操性生活，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施在线美女永久免费网站、監(jiān)督落實情況并組織考核。

　　3操碰在线、各職能部門為醫(yī)院培訓(xùn)的業(yè)務(wù)分管部門啪啪黄色。各職能部門應(yīng)及時向人力資源部提交培訓(xùn)需求計劃，并積極配合人力資源部開展培訓(xùn)工作欧美亚洲天堂在线。

　　4国产精品自拍无码、人力資源部在培訓(xùn)中的主要職責(zé)：

　　4.1、醫(yī)院培訓(xùn)體系的建立av一本大道香蕉大在线app，培訓(xùn)制度的制定與修訂99这里99这里只有是精品。

　　4.2、醫(yī)院培訓(xùn)計劃的制定與組織實施国产精品久久人妻无码网站一区。

　　4.3国产一区色、對各部門的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督、檢查和考核亚洲特级黄色视频。

　　4.4黄色免费的网视频、對培訓(xùn)講師的選擇新赏网在线一区二区、確定及協(xié)助培訓(xùn)。

　　4.574色色网、外派培訓(xùn)相關(guān)事項的管理及外派參訓(xùn)員工的管理免费A片大大片。

　　4.6、培訓(xùn)資料扁豆曰本熟妇不卡无码一、二区在线费看、報表的收集人人操人色人人摸、匯總、整理及歸檔亚洲毛片在线一区二区。

　　4.7免费看无码A级毛片、參訓(xùn)員工的考勤監(jiān)管。

　　5婷婷网色色图、各部門(科室)在培訓(xùn)中的主要職責(zé)：

　　5.1在线看日本黄色视频、業(yè)務(wù)技能相關(guān)培訓(xùn)計劃的制定。

　　5.2日韩午夜在线试看网站视频免费、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)的組織實施黄视频网页。

　　5.3、配合人力資源部開展相關(guān)培訓(xùn)工作欧美超级乱婬片免费杂交，特別是為新員工指定帶教老師92国产精品黄色视频，做好新員工入職培訓(xùn)工作。

　　5.4亚洲欧美黄色录像在线观看、本部門(科室)參訓(xùn)員工的組織與管理欧乱色国产精品免费视。

　　5.5、培訓(xùn)工作總結(jié)報告的撰寫和呈報日日操人人干9197视频。

　　三欧美肥美性爱视频二区、培訓(xùn)實施

　　1、制定醫(yī)院的年度培訓(xùn)計劃前亚洲26UUU，人力資源部應(yīng)對醫(yī)院培訓(xùn)需求進行調(diào)查分析啊啊啊好大爽被插乱伦视频。培訓(xùn)需求主要包括以下方面：

　　1.1、醫(yī)院人力資源發(fā)展規(guī)劃国产91精品专区、文化建設(shè)需求人人操日韩超碰。

　　1.2、各職能部門(科室)日常工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)需求欧美亚洲图片小说。

　　1.3精品欧美一区综合在线、醫(yī)院重點崗位人才培養(yǎng)需求。

　　2国产精品强奸乱伦贵州、員工培訓(xùn)的培訓(xùn)師分為外聘培訓(xùn)師和內(nèi)部培訓(xùn)師兩種国产日韩精品一区二区久久，培訓(xùn)師由培訓(xùn)組織實施部門和人力資源部根據(jù)培訓(xùn)計劃共同協(xié)商確定。

　　2.1、內(nèi)部培訓(xùn)師的聘用XNXX视频。內(nèi)部培訓(xùn)師采取各部門推薦美女黄在线观看免费视频，人力資源部統(tǒng)一審查考核的方式進行推選。經(jīng)人力資源部審查考核通過的培訓(xùn)師欧美黑白激情性爱，報院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后將聘為我院內(nèi)部培訓(xùn)師欧美日一级大片。內(nèi)部培訓(xùn)師由醫(yī)院給予一定的培訓(xùn)補助，具體補助標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放由人力資源部負(fù)責(zé)www.99riav113.com。

　　2.2、外部培訓(xùn)師的聘用久草新日韩。外部培訓(xùn)師的聘請由人力資源部根據(jù)醫(yī)院培訓(xùn)計劃抠逼黄片15.0，采用與專業(yè)培訓(xùn)公司合作或自行聯(lián)系的方式推選。

　　3av免费体验区试看、培訓(xùn)方式：

　　3.19reav、崗前培訓(xùn)(新員工入職培訓(xùn))：由人力資源部負(fù)責(zé)組織實施本院招聘的新員工崗前院級培訓(xùn)，相關(guān)職能部門予以配合www黄视频在线观看。

　　3.2人人插人人操人人看、在崗培訓(xùn)：由各用人部門根據(jù)崗位技能要求，對員工實施不定期的各崗位在職培訓(xùn)视频A黄。業(yè)務(wù)主管部門應(yīng)制定相關(guān)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度91原创国产视频，加強監(jiān)督、管理和組織實施2022中文字幕在线观看。

　　3.3黄色三级网站在线观看不卡、外出培訓(xùn)和進修：各部門可根據(jù)部門建設(shè)實際需求，以及新技術(shù)一级黄片免费看视频、新項目開展的具體要求黄页网站免费视频福利区，充分調(diào)研并經(jīng)部門討論決定后提出申請，業(yè)務(wù)主管部門自拍视频精品、人力資源部和院領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可實施国产乱了在线观看。

　　4、內(nèi)部培訓(xùn)前期準(zhǔn)備：

　　4.1九九色这里只有精品首页、培訓(xùn)組織實施部門必須根據(jù)培訓(xùn)計劃能直接在线看的网址你懂的，明確培訓(xùn)主題和主要內(nèi)容，確定培訓(xùn)師国产精a成品人v在线播放、培訓(xùn)對象国产免费的黄网站在线观看视频、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點福利大片，做好培訓(xùn)資料準(zhǔn)備经典在线视频日韩精品免费。

　　4.2、為確保培訓(xùn)整體效果，培訓(xùn)組織實施部門應(yīng)事先與參訓(xùn)部門溝通九九插美女视频，確保參訓(xùn)率達(dá)到80%以上日韩黄色网站视频大全。

　　4.3、培訓(xùn)組織實施部門擬定培訓(xùn)通知并下發(fā)最新精品黄色网站久爱，做好培訓(xùn)場地環(huán)境布置人妻天天爽一区性色AV、教具借調(diào)、培訓(xùn)設(shè)備安裝調(diào)試亚洲综合日韩Av无码毛片天堂、通知講師及受訓(xùn)人員等準(zhǔn)備;培訓(xùn)師做好授課備課準(zhǔn)備高清精品国产丝袜在线拍国语。

　　5、內(nèi)部培訓(xùn)組織實施：

　　5.1精品久久中文字幕久久av、培訓(xùn)組織實施部門應(yīng)組織參訓(xùn)人員在《培訓(xùn)簽到表》上簽到日韩三级电影网站，同時發(fā)放培訓(xùn)相關(guān)資料。

　　5.2亚洲综合综合网、培訓(xùn)組織實施部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)主持培訓(xùn)福利一区在线清纯，向參訓(xùn)人員介紹培訓(xùn)師欧美一级黄色A片视频、培訓(xùn)主題及培訓(xùn)意義等国产精品美女久久9999，同時宣布培訓(xùn)紀(jì)律国产偷窥熟女精品视频大全小说。

　　5.318岁禁止1000、培訓(xùn)師進行現(xiàn)場授課免费黄的网站，培訓(xùn)組織實施部門人員做好培訓(xùn)工作的相關(guān)記錄黄片一级无码视频在线。

　　6国产一区鲁鲁在线视频免费播放、培訓(xùn)期間的考勤管理：

　　6.1开心激情自拍、所有參訓(xùn)員工自收到培訓(xùn)通知之日起黑人性爱黄片，應(yīng)合理安排本職工作及私人事務(wù)，確保準(zhǔn)時參加欧美AAAAAA黄片。

　　6.2免费看黄色片视频、培訓(xùn)期間的所有員工上課時均應(yīng)維護本院的員工形象，并自覺遵守本院的各項規(guī)章制度一级毛片高清免费视频。

　　6.3草久草网、員工參加內(nèi)部培訓(xùn)時，應(yīng)在培訓(xùn)記錄表上簽到欧美色图亚洲色图在线，避免遲到早退的現(xiàn)象發(fā)生www,五月天,com。培訓(xùn)記錄表由人力資源部存檔備查。

　　6.4香港经典a毛片久久免费观看2、員工外出進修培訓(xùn)時欧美性交片视频，需持經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)簽批后的《外出進修培訓(xùn)申請單》至人力資源部備案并簽訂培訓(xùn)協(xié)議，培訓(xùn)協(xié)議簽訂后方可外出先锋久久中文。

　　6.5国产色福利影院、員工參訓(xùn)期間偷自拍另类亚洲清纯唯美，未向人力資源部請假或請假未批準(zhǔn)而未參加培訓(xùn)的，其培訓(xùn)缺勤課時將按曠工處理天堂视频网站。

　　6.6久久性生活视频免费、員工如因公或其他緊急事宜確實不能參訓(xùn)的，需至少提前辦理請假手續(xù)jizzg，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后交人力資源部備查秋霞人成午夜免费大片麻豆。因特殊原因未能提前請假的，應(yīng)到人力資源部說明原因超碰碰人人摸97，并補辦請假手續(xù)久久久午夜毛片免费，否則按曠工處理。

　　7樱花影院成人入口免费观看网站、外派培訓(xùn)進修：

　　7.1国产免费性生活视频、外派培訓(xùn)進修可以采取全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)或業(yè)余形式黄色日韩福利网站，培訓(xùn)費支付方式可以是公費或自費。

　　7.2欧美日韩国产啊啊啊、員工參加外派培訓(xùn)必須由人力資源部代表醫(yī)院與其簽訂外派培訓(xùn)協(xié)議在线黄色网站大全，對培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間薪酬待遇及培訓(xùn)后服務(wù)年限等有關(guān)事項進行書面約定91在线精彩。

　　7.3日韩黄片AV、員工參加全脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)外派培訓(xùn)前，必須與用人部門指定的其它員工作好工作交接亚洲最新的黄色网站。

　　7.497一级毛片全部免费播放、員工參加外派培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)結(jié)合崗位工作實際人人干人人操国产，認(rèn)真撰寫培訓(xùn)心得體會99久久九九国产精品，與培訓(xùn)相關(guān)資料一并上交部門負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)審閱、存檔日韩A片一级无码专区网址，作為培訓(xùn)評估的主要依據(jù)之一饥渴熟妇高潮喷水。

　　7.5、員工參加外派培訓(xùn)結(jié)束后又大又硬又粗视频网站免费观看，部門認(rèn)為有必要的美女污疼视频网站，應(yīng)該由參訓(xùn)員工將培訓(xùn)內(nèi)容進行整理，為同類崗位的員工進行傳達(dá)和培訓(xùn)欧美性免费，實現(xiàn)資源共享黄色在线网站视频。

　　8、員工培訓(xùn)組織實施部門應(yīng)對培訓(xùn)效果進行評估A性视频AAA、總結(jié)日韩精品视频热线在线观看。

　　8.1黄色视频福利大全、培訓(xùn)前應(yīng)了解參訓(xùn)員工的實際知識水平。

　　8.2久久r热这里有精品视频、培訓(xùn)中應(yīng)了解參訓(xùn)員工的.掌握情況www.一级黄色网站一区二区三区，以利于培訓(xùn)內(nèi)容的調(diào)整。

　　8.3国产交换配乱婬视性色aV、每期培訓(xùn)結(jié)束時禁18AV，組織實施部門應(yīng)視實際需要分發(fā)《培訓(xùn)效果評估表》，供學(xué)員填寫后收回欧美456正片，并匯總學(xué)員意見不卡能看的黄色网站一区二区，作為以后再舉辦類似培訓(xùn)的參考。

　　8.4深夜在线网址在线观看网站大全、人力資源部應(yīng)對各部門評估培訓(xùn)的成效两人作爱视频在线看免费，定期分發(fā)“培訓(xùn)效果評估表”，供各部門主管填寫后匯總意見看片a免费观看视频大片，并結(jié)合實際分析評估培訓(xùn)的成效华人在线精品免费观看，做成書面報告，呈院領(lǐng)導(dǎo)審核后国产原创在线观看网站免费下载，分送各部門及有關(guān)人員作為再舉辦培訓(xùn)的參考日韩欧美性交。

　　8.5、培訓(xùn)的組織實施部門可以開展培訓(xùn)考核色五月亚洲AⅤ综合在线观看，具體由培訓(xùn)師設(shè)置考題免费性生活福利视频，組織實施部門組織參訓(xùn)人員積極參與。

　　四国广一级黄色网站、培訓(xùn)成果的呈報

　　1福利视频91、每期培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)，如組織實施部門開展考核工作最近2019年在线中文字幕大全，講師應(yīng)將學(xué)員的考核成績評定出來日韩黄色网不卡网站，連同試卷送人力資源部，以建立個人完善的培訓(xùn)資料人妻视频在线精品网站免费。

　　2www.大色网.com、主辦單位應(yīng)于每期培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)填報《培訓(xùn)效果評估表》，送人力資源部歸檔,2021国产一级黄色视频。

　　3视频高清国产在线观看网站下载安装、每三個月，各部門應(yīng)填寫“培訓(xùn)實施結(jié)果報告”呈人力資源部AV三级在线观看网址，以了解該部門最近在職培訓(xùn)實施狀況欧美AA视频网站。

　　五、培訓(xùn)檔案管理

　　1欧美性性享受在线、員工培訓(xùn)應(yīng)建立相關(guān)的資格檔案A三级片免费网站，全院性的培訓(xùn)檔案由人力資源部負(fù)責(zé)保管日韩草逼精品毛片，各職能部門組織實施的培訓(xùn)由各職能部門保管。

　　2在线A片毛视频、培訓(xùn)檔案應(yīng)包括：

　　2.1国产91免费在线、培訓(xùn)計劃、方案九九r热網站、工作總結(jié)報告www.99riavcom、培訓(xùn)合同、評估資料女人高潮一级AA片视频、各種表單等在线国产福利影院。

　　2.2、培訓(xùn)師的聘任、WWW4438、考核資料和相關(guān)培訓(xùn)教材性交小说在线观看、教案等。

　　2.38888永久网站、參訓(xùn)員工的評估国产噜噜观看、考核資料，培訓(xùn)記錄表等日本黄色一级A片。

公司員工培訓(xùn)制度7

　　1久久久久久免费精品电影网、目的

　　為了適應(yīng)公司經(jīng)營和發(fā)展的需要，提高員工的素質(zhì)欧美又黄又大又粗大片，促進企業(yè)人才的培養(yǎng)和儲備，特制訂本制度www三级片网站com。

　　25要A片欧美无线看、適用范圍

　　公司有在職(含試用期)人員。

　　3日韩欧美国产精品、主控部門

　　公司綜合部為培訓(xùn)管理的主控部門欧美视频一区二二区。

　　4、職責(zé)分工

　　4.1綜合部負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計劃的制定欧美日韩一道精品视频一区二区三区，組織實施及效果評估精品视频黄色，并對各部室、公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和檢查;

　　4.2各職能部室負(fù)責(zé)各職能專項培訓(xùn)計劃的制定并組織實施视频偷拍，并對培訓(xùn)效果進行跟蹤評估;

　　4.3各部門可根據(jù)公司的培訓(xùn)制度制定適合本部門的培訓(xùn)管理制度av高清不卡，并報綜合部備案。

　　5在线观看中文字幕码2018、內(nèi)容

　　5.1培訓(xùn)類別：

　　5.1.1在職員工培訓(xùn)：崗前培訓(xùn)99人e视频这里精品、部門培訓(xùn)、班組培訓(xùn)

　　5.1.2公共性培訓(xùn)：由集團人力資源部制定并組織實施的針對全體員工的共同培訓(xùn)內(nèi)容国产污污污在线观看免无毒。

　　5.1.3專業(yè)性培訓(xùn)：根據(jù)各部門計劃實施的培訓(xùn)十八岁禁黄色网站，旨在提高員工專業(yè)水平外国A级黄片。

　　5.2培訓(xùn)實施

　　5.2.1培訓(xùn)時間

　　5.2.1.1由組織部門按當(dāng)月培訓(xùn)計劃設(shè)定時間進行提前培訓(xùn)組織工作，包括通知培訓(xùn)師和受訓(xùn)員工www.欧美亚洲精品，排除各項不確定因素免费久久..av。

　　5.2.1.2公司內(nèi)訓(xùn)的時間安排原則上在周六或晚上。

　　5.2.2培訓(xùn)紀(jì)律

　　5.2.2.1凡是參加公司組織的培訓(xùn)亚洲√a无码作爱，各參訓(xùn)人員必須提前到達(dá)培訓(xùn)地點大陆强奸乱伦毛片，依次簽到，不能代簽偷拍网站大全，未簽到或簽到潦草不能辨認(rèn)的一律視為未到自拍偷拍19页。無故不參加培訓(xùn)的，第一次點名批評性爱日本三级片aa，第二次全公司通報日韩精品视频网站免费观看，第三次罰款，罰款額度參照部門經(jīng)理(含主持工作的副經(jīng)理)200元十八美女禁黄网站，部門副經(jīng)理(含主持工作的主管)150元;其他員工100元/次進行處罰;無故遲到卡通亚洲动漫、早退人員處以50元/次的罰款。

　　5.2.2.2公司級培訓(xùn)原則上要求必須參加免费看黄片的网站，除了出差免费深黄色无人在线观看、生病、特殊緊急事情不能參加的亚洲欧美精品综合一区，事假者必須有書面《培訓(xùn)請假審批表》黄色一区二区三，所有經(jīng)理級人員須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，其他人員須經(jīng)綜合部批準(zhǔn)国产变态一级A片，病假者必須出示醫(yī)院的'證明及書面請假條成年男女免费啪啪网站不卡，然后交培訓(xùn)組織部門方能休假，否則按無故不參加培訓(xùn)處理级特大黄片视频影院国产一级特。附《培訓(xùn)請假審批表》

　　5.2.2.3培訓(xùn)期間白白发布永久在线观看视频，手機保持關(guān)機或靜音，不能有聲響欧美精品A片视频，違反者罰款100元/次黄色网站免费亚。

　　5.2.3培訓(xùn)資料管理

　　5.2.3.1培訓(xùn)師的資料準(zhǔn)備要求制作powrepoint動畫形式，形成標(biāo)準(zhǔn)的演示材料XXXX丰满老熟妇，內(nèi)容要求新穎99久久久久久久、生動。

　　5.2.3.2培訓(xùn)資料主要分內(nèi)訓(xùn)資料和外訓(xùn)資料95视频在线播放观看完整版，包括課件日本视频在线观看免费、培訓(xùn)記錄、協(xié)議書等福利一区免费。公司級內(nèi)訓(xùn)資料由綜合部負(fù)責(zé)歸檔保存可以免费看黄色在线网站，各部門資料由各部門自行負(fù)責(zé)欧美淫秽网址。員工參加外部培訓(xùn)，在結(jié)束后都要將培訓(xùn)資料報送綜合部亚洲人Jizz日本jiz人，由綜合部統(tǒng)一分類歸檔一级黄色毛片视频免费。

　　5.2.3.3培訓(xùn)資料的收集和管理工作由綜合部負(fù)責(zé)，各部門配合图片区视频区国产区综合。公司內(nèi)訓(xùn)的培訓(xùn)師資料在培訓(xùn)結(jié)束后即報送綜合部1024手机视频，參加外訓(xùn)的員工在培訓(xùn)結(jié)束后三日內(nèi)將資料報送綜合部，參加取證類培訓(xùn)的員工須向綜合部報備考試時間www,国产AV,com、發(fā)證時間99re视频在线观看视频在线观看，并將獲得證件交付綜合部保管。

　　5.2.4培訓(xùn)師的選擇

　　各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門所轄員工的技能培訓(xùn)www黄色一片在线观看。公司內(nèi)部培訓(xùn)師的選擇由組織部門和綜合部共同指定,如須外聘培訓(xùn)師国产福利第一页，由綜合部負(fù)責(zé)選擇。

　　5.3委外培訓(xùn)管理

　　委外培訓(xùn)的類型：委外培訓(xùn)簡稱外訓(xùn)α级片网站，主要類型分為學(xué)習(xí)型和應(yīng)試型在线播放视频国产自区，主要方式包括個人申請和公司委派以及集體參與。

　　5.3.1委外培訓(xùn)的審批程序

　　5.3.1.1員工個人提出申請或綜合部根據(jù)工作需要委外培訓(xùn)黄H片免费在线观看，由學(xué)員填寫委外培訓(xùn)審批表日韩精品入口a级，依次由部門主管、綜合部高清欧美亚洲国产下载网站、總經(jīng)理簽字確認(rèn)9999免费视频。

　　5.3.1.2參加外訓(xùn)的員工需在培訓(xùn)前與員工簽訂年度委外培訓(xùn)協(xié)議書，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)直接播放的黄色网站。

　　5.3.1.3各種形式的委外培訓(xùn)必須有受訓(xùn)員工的簽字確認(rèn)方可執(zhí)行无码窝导航凹凸导航。

　　5.3.1.4受訓(xùn)員工憑借款條到財務(wù)部支取費用，按時參加培訓(xùn)jiujiurejingpin。

　　5.3.2費用管理

　　5.3.2.1委外培訓(xùn)費用包括課時費、資料費国内精品久久久久电影al换脸、考試費国产一级毛片a午夜一级毛片、差旅費等項目，其中差旅費不列入以下管理內(nèi)容中美国的黄色视频。

　　5.3.2.2參加委外培訓(xùn)的員工在培訓(xùn)費用核銷期內(nèi)如主動辭職或違紀(jì)違法被辭退视色,视色影院,视色影库,视色网，必須將未核銷培訓(xùn)費用退還給公司。

　　5.3.2.3對參加應(yīng)試型或取證型委外培訓(xùn)的員工日韩特黄一级美女性爱视频，如未能按要求取得合格成績或證書欧美丝袜欧美丝中文字幕，所產(chǎn)生的培訓(xùn)費用由個人承擔(dān)。

　　5.3.2.4因不可抗力導(dǎo)致員工退職(如重大疾病欧美第一页第二页、重大意外傷害)中国一级A片XXXX，受訓(xùn)員工不承擔(dān)培訓(xùn)費用日韩人人操人人摸。

　　5.3.2.8經(jīng)公司批準(zhǔn)的委外培訓(xùn)，培訓(xùn)時間按正常出勤計算黄色视频片大区。

　　5.3.3公司大力倡導(dǎo)員工業(yè)余自學(xué)成才国产又黄又免费AAAA视频，員工業(yè)余學(xué)習(xí)期間，所在單位應(yīng)在不影響工作的情況下国产一级免费视频，盡量提供其參加面授和考試的時間农村一级一级毛片无码。

　　5.4培訓(xùn)評估管理

　　5.4.1對制度類、崗位技能提高類培訓(xùn)的評估精品一区精品二区精品久久，采取定期考試或提交個人總結(jié)的辦法久久高清视频黄色打电话。

　　制度類培訓(xùn)每次培訓(xùn)后半月內(nèi)由培訓(xùn)師出題(主要為筆試形式)，綜合部實施;對知識類及部分技能類培訓(xùn)的評估免费黄色页，采用培訓(xùn)后三天之內(nèi)提交總結(jié)的形式性爱黄色网站无遮挡。

　　5.4.2對外訓(xùn)的應(yīng)試類、取證類培訓(xùn)麻豆视频免费看，以能否通過相關(guān)考試為評估依據(jù)中文字幕日韩精品欧美一区口。

　　5.4.3對內(nèi)部培訓(xùn)師的評估，通過對資料一级黄色电影在线看、學(xué)員反饋調(diào)查操人妻就是爽91视频、現(xiàn)場測評等形式進行，由管理部組織a小视频在线网址。

　　5.4.4培訓(xùn)評估工作的責(zé)任

　　5.4.4.1各部門主管對本部門員工的各項培訓(xùn)效果評估負(fù)主要責(zé)任人人99，包括當(dāng)時測評以及效果跟蹤，并按要求時間向綜合部提交各項評估表格和成績www.色色网。

　　5.4.4.2綜合部負(fù)責(zé)對各項評估結(jié)果的匯總欧美性爱日韩性爱，應(yīng)用，并配合各部門主管的評估工作欧美十八禁一级在线。

　　5.5評估結(jié)果的應(yīng)用

　　5.5.1績效考核：對培訓(xùn)師的考核納入當(dāng)期績效考核成績中;對受訓(xùn)員工的考核以季度為周期国内精品三级三级精品二区，成績納入季度最后一個月的績效考核中。

　　5.5.2培訓(xùn)工作改進：通過對員工反饋欧美性爱日韩、培訓(xùn)效果評估以及培訓(xùn)情景評估等方法最爽高潮午夜视频，由管理部對公司

　　整體的培訓(xùn)工作進行不斷改進，及時發(fā)現(xiàn)問題99久久精品国产免费男女，及時調(diào)整欧美老人牲交免费一级A片，以保障整體培訓(xùn)工作的良性循環(huán)。

　　5.5.3員工職業(yè)規(guī)劃：作為規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)欧美黄色午夜，員工培訓(xùn)結(jié)果與績效考核結(jié)果同樣重要欧美三級片AAAA。

　　培訓(xùn)評估結(jié)果可應(yīng)用于員工的崗位調(diào)整、職務(wù)升遷、年度獎勵等方面东北粗口国产床。

　　5.6其它

　　本制度的解釋和修改由綜合部負(fù)責(zé)黄色网站一级在线播放视频在线观看。

　　6.附表：

　　1.內(nèi)訓(xùn)流程圖

　　2.委外培訓(xùn)流程圖

　　3.員工培訓(xùn)協(xié)議書。

公司員工培訓(xùn)制度8

　　培訓(xùn)的目的

　　1特及毛片无码一区二区二三区、塑造一個良好的企業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展的雙贏環(huán)境;

　　2黄色视频在线观看高清无码、建立和維護規(guī)范健康的勞動關(guān)系;

　　3、及時補充和合理配置人力資源jizzjizz路com，為企業(yè)發(fā)展提供有效的人力保證;

　　4农村妇女野外拍拍视频、用事業(yè)凝聚人才，用機會造就人才毛片网站毛片，用機制激勵人才一级毛片一级毛片一级毛。

　　員工培訓(xùn)制度

　　一、培訓(xùn)宗旨

　　1啊舒服插啊自拍偷拍视频、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略一級帶毛片，將培訓(xùn)的目標(biāo)與公司發(fā)展的目標(biāo)緊密結(jié)合，圍繞公司發(fā)展開展全員培訓(xùn)又黄又猛的视频免费，不斷探索創(chuàng)新培訓(xùn)形式;

　　2自拍高潮日韩在线视频、將培訓(xùn)與人力資源開發(fā)緊密結(jié)合，拓展培訓(xùn)的深度和內(nèi)涵;

　　3国产免费久久久久久久精品、實行全員培訓(xùn)欧美肉视频网站，建立培訓(xùn)效果與激勵掛鉤機制，搭建起學(xué)習(xí)型黄片一级毛片国产、知識型企業(yè)的平臺强奷伦奷视频在线观看。

　　二、培訓(xùn)目的

　　1欧美aaaaaaaa片、達(dá)成對公司文化幸爱五月天、價值觀、發(fā)展戰(zhàn)略的認(rèn)知和認(rèn)同自偷自拍亚洲一区二区。

　　2欧美性爱亚洲色图、掌握公司規(guī)章制度、崗位職責(zé)97国产乱伦无码、工作要領(lǐng)精品视频国产狼友视频下载，使新進員工盡快適應(yīng)和能勝任本職工作。

　　3免费成年人在线、改進員工工作表現(xiàn)，強化責(zé)任意識任我操在线、安全意識和質(zhì)量意識日韩,国产黄色网站，樹立效率原則、效益原則国产中文字幕一级片在线观看。

　　4美女的胸又www又黄的视频无卡顿、提升員工履行職責(zé)的能力和主人翁的責(zé)任感黄色视頻欧美，端正工作態(tài)度，提高工作熱情中国一级黄片免费在线观看，培養(yǎng)團隊合作精神免a一级a免费观看视频，形成良好的工作習(xí)慣。

　　5乱伦视频综合网、提高員工學(xué)習(xí)能力和知識水平色狠狠影视一区二区三区，提升員工職業(yè)生涯發(fā)展能力，為個人進步和公司發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境和條件;

　　6欧美一级婬片人妻大片、提高員工綜合素質(zhì)国产福利在线影院，增強公司的競爭能力和持續(xù)發(fā)展能力。

　　三717秋霞电影网、培訓(xùn)原則

　　依照公司管理手冊三级a片网址，追蹤行業(yè)新動態(tài)，掌握新知識丰满熟妇乱又伦精品，找出差距亚洲免费va在线播放，需什么學(xué)什么，缺什么補什么久久综合婷婷七月丁香，急用先學(xué)操一操a片，立竿見影。

　　四www黄色小说com...、培訓(xùn)的組織

　　1久久久经典中文字幕一区二区三区、員工培訓(xùn)工作在公司統(tǒng)一布署下由人力資源部歸口管理、統(tǒng)一規(guī)劃精品毛片一区二区免费看，培訓(xùn)工作與各店A欧美网站、各部門組織實施，員工個人主動配合一级免费黄片插插插。由培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)公共部分和理論部分清纯唯美亚洲综合五月、專業(yè)部分的培訓(xùn)，實際操作部分由部門你懂得视频网站、各店組織培訓(xùn)日韩欧美一区二区视频。

　　2、人力資源部每年年底根據(jù)公司下一年度發(fā)展計劃国产福利一区在线、業(yè)務(wù)目標(biāo)欧美片在线观看、考核指標(biāo)，擬訂公司年度培訓(xùn)計劃上報公司批準(zhǔn)執(zhí)行四川老熟女下边又黑又肥。

　　391黄版短视频在线看、培訓(xùn)部門根據(jù)公司培訓(xùn)計劃，結(jié)合“年度考試方案”制定年度培訓(xùn)課程大綱，明確培訓(xùn)的目的精品九久、內(nèi)容激情文学,图片区,视频区,偷拍、時間、授課人91亚洲高清无码视频、課程要求和驗收標(biāo)準(zhǔn)欧美人成国产综合亚洲，報人力資源部審核，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實施精品不卡一区中文字幕。

　　4www麻豆视频、培訓(xùn)授課要落實到人，由培訓(xùn)部門組織備課国产孕妇作爱喷水视频，必要時還要組織授課人試講A级毛片18以上观看免费网站。需外請專家、教授的報公司批準(zhǔn)成年免费人人操。

　　5https://igao39.com…、人力資源部，建立公司培訓(xùn)資源體系精品日韩妖精视频网站，做好教案編排精品免费一级污片，完善培訓(xùn)教材庫、培訓(xùn)案例庫和試題庫成年人网站播放，為持續(xù)的做好培訓(xùn)工作奠定基礎(chǔ)

　　6色综合合久久天天综合网、培訓(xùn)實施部門要做好課堂管理，制備教材456亚洲人成国产电影，保證良好的環(huán)境亚洲一级片视频在线观看，準(zhǔn)備必要的培訓(xùn)設(shè)備及輔助材料。

　　7色欲性爱欧美性爱、員工享有參加培訓(xùn)的權(quán)利色a电影网，也有接受培訓(xùn)和培訓(xùn)他人的義務(wù)。除了積極參加公司和各部門組織的各項培訓(xùn)外亚洲男人的天堂在线网址，公司提倡和鼓勵員工在提高專業(yè)知識在线播放va、工作技能和綜合素質(zhì)方面進行自主學(xué)習(xí)。

　　6无码又爽又刺激免费视频、培訓(xùn)部門要及時掌握培訓(xùn)需求動向高清无码在内射3D在线观看，在公司統(tǒng)一培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，適時合理的調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容久久精品国产精品久久人。各部門日韩精品天天在线观看、各店和個人也可以向人力資源部門提出培訓(xùn)要求和建議。

　　五永久黄网站色视频免费费、培訓(xùn)種類和內(nèi)容

　　(一)新員工崗前入職培訓(xùn)是對新員工入職前進行的上崗培訓(xùn)72式A片，包括軍訓(xùn)一级大鸡吧毛片视频、基礎(chǔ)理論知識學(xué)習(xí)和實際操作訓(xùn)練三個部分。試崗時間7天(收銀員10天)www狼友。

　　1、軍訓(xùn)時間1天av不卡综合网站在线，學(xué)習(xí)立正亚洲国产一区二区三区网站、稍息、各種轉(zhuǎn)法和步伐99riav10。目的是培養(yǎng)員工的組織性91免费网址在线手机、紀(jì)律性和吃苦精神。

　　2国产资源在线看、基礎(chǔ)理論知識學(xué)習(xí)時間4天a片免单网址，內(nèi)容如下：

　　(1)企業(yè)文化和制度培訓(xùn)，目的是使員工了解企業(yè)發(fā)展史黄色视频插插插，熟知企業(yè)宗旨www.850ppcom、企業(yè)理念、企業(yè)精神和經(jīng)營范圍;學(xué)習(xí)和掌握企業(yè)行政管理制度在线观看Www.、業(yè)務(wù)工作制度和道德行為規(guī)范;了解公司欧美国产黄色一级、部門、各店的地點玖色综合、內(nèi)外環(huán)境国产超黄色视频、單位的性質(zhì)、各種視覺識別物及其含義潮吹国产。

　　(2)崗位培訓(xùn)小黄片真人视频毛片，培訓(xùn)部門要對新員工擬任崗位進行專業(yè)培訓(xùn)，使其熟悉崗位職責(zé)殴美视频二区性爱、業(yè)務(wù)知識国产欧美亚洲精品a第二页、日常工作流程、工作要求及操作要領(lǐng)老熟妇一级毛片免费高清。

　　(3)案例研究及模擬實習(xí)超碰在线一，以案例形式講解本企業(yè)在經(jīng)營活動中的經(jīng)驗和教訓(xùn)，使新員工掌握一些基本原則和工作要求欧美网站专区，而后可進行有針對性的模擬實習(xí)jizzjizz35。

　　3、實際操作訓(xùn)練主要由優(yōu)秀老員工按照公司員工“傳性感美女黄污被操黄污网站在线观看、幫变态调教一区二区三区女同、帶”責(zé)任制度，到分店跟班定向操作訓(xùn)練黄色影院欧美日韩，通過運用和實踐美女欧美精品公司，鞏固提高專業(yè)技能欧美无吗视频看片a。時間2天(收銀員5天)。

　　4www.99riav76、培訓(xùn)后進行考核国产精品久久久精品A级，分為理論考核和實踐考核，結(jié)合平時的學(xué)習(xí)態(tài)度国产精品泄火熟女小草影院、學(xué)習(xí)紀(jì)律和學(xué)習(xí)成績綜合進行国产一级一片免费播放网站。試崗期考核合格者方可上崗，對于不合格者mmmm网址在线播放，公司不予以錄用欧美性爱就爱操。

　　(二)在職員工的培訓(xùn)

　　1、崗位培訓(xùn)是對在職人員進行崗位知識欧美极品一二三区视频在线播放、專業(yè)技能看黄色视频免费、規(guī)章制度、操作流程的培訓(xùn)www,爱爱,com，豐富和更新專業(yè)知識求个黄色网站，提高操作水平，每次培訓(xùn)集中解決一至二個問題欧美另类人妻制服丝袜，邊學(xué)習(xí)邊操作邊提高那个有毛片网站。采用部門(各店)內(nèi)訓(xùn)與培訓(xùn)中心組織集中培訓(xùn)相結(jié)合的形式，讓員工了解每個崗位必須掌握的新理論亚洲欧洲日产国产动漫、新知識天天日天天干天天搞、新技能等。時間3天青久久久国产av。

　　2草草草干干干、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。對公司一般干部亚洲色图2、員工進行內(nèi)部調(diào)動時進行的培訓(xùn)无码三级中文字幕在线视频，為其適應(yīng)新崗位的要求補充必要的理論、知識97碰碰,巨乳中文,中文字幕欧美精品、技能久久99精品九九九久久婷婷。時間3天。

　　3中文无码天堂一区二区三区、待崗培訓(xùn)免费成人在线观看网站、下崗培訓(xùn)：對考核不合格人員，或不勝任本職工作人員亚洲自拍日韩欧美精品，或經(jīng)常違規(guī)違紀(jì)屢教不改人員的培訓(xùn)久久浪穴，以期達(dá)到勝任本職工作為目的。時間7天国产嫖娼啪啪精品。培訓(xùn)期間不享受工資和各項補助91在线视频免费观看，費用自理无码专区三级片免费用在线观看。

　　4、升職培訓(xùn)：員工職務(wù)晉升后的培訓(xùn)在线亚洲国产一区日本，針對新崗位的要求補充必要的理論国产精品有限公司、知識、技能欧美高清中文字幕国产精选，以盡快勝任新工作网站黃色毛片。時間3天。

　　5免费无码明星换脸AV网站、專業(yè)培訓(xùn)是對從業(yè)人員就某一專題進行的.培訓(xùn)，目的是提高從業(yè)人員的綜合素質(zhì)及能力日韩欧美国产三级，內(nèi)容為行業(yè)新動態(tài)图片区小说区自拍区综合区、新知識、新技能等无码日韩少妇爆乳视频。

　　采用靈活多樣的培訓(xùn)形式：派公司員工到優(yōu)秀商場去參觀學(xué)習(xí);邀請供應(yīng)商的專業(yè)技術(shù)人員來公司亚洲女生被插下体免费看网站、各店等對專業(yè)人員進行培訓(xùn)指導(dǎo);聘請權(quán)威性的專家、教授來公司日韩操逼片、各店等對專業(yè)人員進行培訓(xùn)指導(dǎo)等久久国产最新在。時間3天。

　　(三)管理人員的培訓(xùn)

　　1欧美激情大色堂丁香五月、經(jīng)理助理及以上中高層管理人員的培訓(xùn)羞羞事网站免费进入，目的是學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代管理理論和技術(shù)，充分了解政府的有關(guān)方針无码区无码区视频网网址、政策和法規(guī)自拍偷拍av网址，提高市場預(yù)測、決策羞羞的漫画在线看、組織免费黄片在线播放精品www、執(zhí)行和控制能力。培訓(xùn)內(nèi)容主要是市場經(jīng)濟所要求的系統(tǒng)管理理論久在线免费观看视频、知識和應(yīng)用能力国产猛男猛女超爽免费视频。培訓(xùn)形式以聘請專家、教授舉辦專業(yè)知識講座為主永久免费A片在线看视频一，自學(xué)和內(nèi)訓(xùn)為輔喷奶水大战黑人在线播放。

　　2、基層管理人員一级二级三级特黄片，培訓(xùn)時間根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容確定超碰在线观看cao，學(xué)習(xí)公司管理手冊，熟練掌握崗位知識夜夜视频网，管理制度及操作流程国产性乱视频。

　　(四)專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)

　　專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)針對財務(wù)人員久久久久久久国产精品电影、工程技術(shù)人員、安全保衛(wèi)人員等免费看女性一级A片图片，目的是了解政府有關(guān)政策无码黄片视频，掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和業(yè)務(wù)操作方法，提高專業(yè)技能女人被男人操出水来视频免费网站观看。培訓(xùn)時間3天95视。

　　以上各種培訓(xùn)內(nèi)容除外請人員講授外，均依照公司《崗位培訓(xùn)大綱》執(zhí)行日韩一区二区三区免费拍拍。

　　六99性爱精品视频网、培訓(xùn)方法

　　1、以自辦為主日韩欧美图片，外請為輔7色在色在线视频，采取培訓(xùn)中心講師授課與各店、各部門的專項培訓(xùn)相結(jié)合日本高清一道本一区二区，相對集中的辦法進行欧洲美女A视频一级毛片。

　　2、授課人以培訓(xùn)中心講師為主色色网亚洲色图，亦可通過聘請方式從公司技能明星98精品自拍视频在线观看、優(yōu)秀員工、專業(yè)能力強的資深老員工中出任兼職講師影音先锋每日最新av资源网久久。

　　3日韩二区免费黄色网站、聘請外單位的專業(yè)技術(shù)人員到公司為員工講課或組織訓(xùn)練，重點是軍事訓(xùn)練人人操人人摸人人偷、法律知識精品国无码一区二区三区不卡、衛(wèi)生知識、商品知識和偽鈔辨認(rèn)等方面欧美黄色性交片。

　　4456精品视频在线观看、各部門、各店的專項培訓(xùn)由單位自行組織女人18免费AA视频一级，以內(nèi)訓(xùn)的形式進行a影院。

　　七、培訓(xùn)要求

　　1国产成人黄色网站、培訓(xùn)工作要準(zhǔn)備充分人妻A∨无码中出综合网，注重過程，講求效果黄色视频在线观看免费国产，防止形式主義A级毛片大全免费。

　　2、授課方法要理論聯(lián)系實際日韩妓女精品视频在线看网站免费，通俗易懂九九视频在线观看A片，深入淺出亚洲日韩一线在线观看网站。

　　3、參加培訓(xùn)的員工要嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律九色视频jiuse在线，準(zhǔn)時參加培訓(xùn)a片视频在线看，認(rèn)真聽課，細(xì)作筆記在线A级毛片无码免费真人版。實習(xí)時要尊重老員工艹你综合，嚴(yán)格按規(guī)程操作。

　　4国产黄页在线观看黄A∨、培訓(xùn)考試成績記入個人檔案黄色网站一级A片按摩，作為轉(zhuǎn)正、升(降)級人人摸在线国产视频、晉(降)職狼友高清视频在线观看、轉(zhuǎn)崗的重要依據(jù)之一。參加培訓(xùn)的員工未經(jīng)批準(zhǔn)無故不參加考試者福利网站国产，視為自動放棄考試，扣除培訓(xùn)期間的工資免费观看黄网站试看、獎金和補助久久九九这里只有精品久久久久，并作降級、降薪或辭退處理国产人人干人人射。

　　5亚洲强奸、參加培訓(xùn)的員工培訓(xùn)過程中所獲得和積累的技術(shù)、資料等要做好保密工作Www.视频一区二区，不得私自拷貝中文字幕韩国三级理论电影、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個人。

　　6日韩系列在线精品视频免费观看、員工上崗前必須按照崗位規(guī)范要求天堂黄色网站在线，進行崗前資格培訓(xùn)，辦理工牌上崗日本最新一区二区三区四区在线播放。

　　7一级片在哪里看、員工崗位變動時須經(jīng)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，辦理相關(guān)手續(xù)后方能上崗亚洲午夜黄片。

　　培訓(xùn)目的

　　1黄色视频清风阁、培訓(xùn)能增強員工對企業(yè)的歸屬感和主人翁責(zé)任感。就企業(yè)而言国产在线视频你懂，對員工培訓(xùn)得越充分国产一级中国美国毛片，對員工越具有吸引力，越能發(fā)揮人力資源的高增值性影音先锋av资源网址，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益久久精品国产11p。有資料顯示一级作爱免费视频在线观看，百事可樂公司對深圳270名員工中的100名進行一次調(diào)查，這些人幾乎全部參加過培訓(xùn)舔穴在线。其中80%的員工對自己從事的工作表示滿意91精品免费大秀，87%的員工愿意繼續(xù)留在公司工作。培訓(xùn)不僅提高了職工的技能精品911国产自产，而且提高了職工對自身價值的認(rèn)識无码高潮喷吹在线播放亚洲，對工作目標(biāo)有了更好的理解。

　　2日本一区二区人妻在线视频、培訓(xùn)能促進企業(yè)與員工www,av免费、管理層與員工層的雙向溝通，增強企業(yè)向心力和凝聚力欧美激情1级片，塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化免费看一级人妻片。不少企業(yè)采取自己培訓(xùn)和委托培訓(xùn)的辦法。這樣做容易將培訓(xùn)融入企業(yè)文化91自拍偷拍首页，因為企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂精品偷拍欧美日韩视频网站免费，它是一種以價值觀為核心對全體職工進行企業(yè)意識教育的微觀文化體系。企業(yè)管理人員和員工認(rèn)同企業(yè)文化小黄片18禁，不僅會自覺學(xué)習(xí)掌握科技知識和技能在线a毛片免费视频观看APP，而且會增強主人翁意識、質(zhì)量意識午夜久久三级片、創(chuàng)新意識色色www永久免费视频。從而培養(yǎng)大家的敬業(yè)精神、革新精神和社會責(zé)任感最新欧美性爱COm485在线视频，形成上上下下自學(xué)科技知識欧美黄色网站免费在线看，自覺發(fā)明創(chuàng)造的良好氛圍，企業(yè)的科技人才將茁壯成長自慰喷水网站入口，企業(yè)科技開發(fā)能力會明顯增強538在线视频观看。更多企業(yè)管理論文請在“茅山下“查找.3、培訓(xùn)能提高員工綜合素質(zhì),提高生產(chǎn)效率和服務(wù)水平,樹立企業(yè)良好形象综合网欧美呦呦一区二区，增強企業(yè)盈利能力免费观看黄网。美國權(quán)威機構(gòu)監(jiān)測，培訓(xùn)的投資回報率一般在33%左右韩国精品黄色网站。在對美國大型制造業(yè)公司的分析中欧美亚洲国产aaaaaaaa，公司從培訓(xùn)中得到的回報率大約可達(dá)20%-30%。摩托羅拉公司向全體雇員提供每年至少40小時的培訓(xùn).調(diào)查表明：摩托羅拉公司每1美元培訓(xùn)費可以在3年以內(nèi)實現(xiàn)40美元的生產(chǎn)效益伊人网片毛。摩托羅拉公司認(rèn)為中文字幕一区二区在线播放，素質(zhì)良好的公司雇員們已通過技術(shù)革新和節(jié)約操作為公司創(chuàng)造了40億美元的財富。摩托羅拉公司的巨額培訓(xùn)收益說明了培訓(xùn)投資對企業(yè)的重要性。

　　4欧美国产综合、適應(yīng)市場變化国产精品免费-区二区三区、增強競xxxx勢，培養(yǎng)企業(yè)的后備力量,保持企業(yè)永繼經(jīng)營的生命力美女隐私都位无遮挡的网站。企業(yè)競爭說穿了是人才的競爭亚洲天堂AV网站。明智的企業(yè)家愈來清醒地認(rèn)識到培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展不可忽視的“人本投資”，是提高企業(yè)“造血功能”的根本途徑国产啊V在线视频免费观看。美國的一項研究資料表明操逼欧美黄色，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的最佳投資比例是5：5，即“人本投資”和硬件投資各占50%欧美性生活视频高清在线。人本為主的軟技術(shù)投資91系列在线观看免费，作用于機械設(shè)備的硬技術(shù)投資后，產(chǎn)出的效益成倍增加欧美页。在同樣的設(shè)備條件下美女脱了内裤打开腿让人桶，增加“人本”投資，可達(dá)到投1產(chǎn)8的投入產(chǎn)出比老女人特黄毛片高清视频。發(fā)達(dá)國家在推進技術(shù)創(chuàng)新中摸人人操人人人，不但注意引進、更新改造機械設(shè)備等方面的硬件投入A级野外黄色网，而且更注重以提高人的素質(zhì)為主要目標(biāo)的軟技術(shù)投入jiujiure。事實證明，人才是企業(yè)的第一資源2012AV视频中文字幕高清在线中文字幕，有了一流的人才，就可以開發(fā)一流的產(chǎn)品中文字幕日韩国产精品强奸乱伦，創(chuàng)造一流的業(yè)績爱搞官网，企業(yè)就可以在市場競爭中立于不敗之地。

公司員工培訓(xùn)制度9

　　一亚洲美女模特一级A片、培訓(xùn)機構(gòu)的建立

　　為了加強培訓(xùn)的力度欧美农村A片视频在线看，充分體現(xiàn)出培訓(xùn)在員工生產(chǎn)中起到一定的作用，廠成立培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組

　　組長：廠長

　　成員：廠副職及各單位負(fù)責(zé)人

　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)培訓(xùn)管理辦公室一级作爱片免费，辦公室設(shè)在技術(shù)科日韩国产欧美，具體由培訓(xùn)管理員及各車間培訓(xùn)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。

　　二日本高清中文在线最多播放、新員工的教育培訓(xùn)

　±怯咽悠猎谙摺（一）堅持“三級培訓(xùn)”制度：入廠（廠級）培訓(xùn)、崗前（車間級）培訓(xùn)和崗上（班組級）培訓(xùn)久久精品国产品国产精。

　」�产白白视频在线观看。ǘ�）新進廠的員工必須先進行入廠培訓(xùn)，時間為10天，由廠技術(shù)科負(fù)責(zé)免费看的黄色网站在线观看。培訓(xùn)管理員負(fù)具體責(zé)任国产黄色视频天天。主要內(nèi)容包括：

　　1、企業(yè)文化培訓(xùn)：企業(yè)價值觀网友自拍露脸日韩视频在线播放、企業(yè)精神色哟哟网站进入方法、經(jīng)營理念、管理模式http曰本wwwcom、規(guī)章制度以及廠的發(fā)展簡史在线视频免费91、組織結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)工藝免费观看激情视频、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)等情況色99久久综合网。

　　2、講解安全生產(chǎn)的概念榴莲视频ios频、意義www.99.cao、任務(wù)、內(nèi)容和其重要性一级伦奷视频免费A，使新入廠的員工樹立起正確的安全思想级特大黄片视频影院国。

　　3、介紹我廠的安全情況欧爱性爱一区，包括我廠生產(chǎn)特點人人操午夜免费官网、設(shè)備分布情況（重點介紹接近要害部位、特殊設(shè)備的注意事項）人人摸人人搞人h操人人干，安全生產(chǎn)的管理體系和安全生產(chǎn)規(guī)章制度美女黄色大片免费观看。

　　4、介紹國家的安全方針αv欧洲无码在线观看、政策亚洲少妇无码视频、法律、法規(guī)97超级碰碰碰人妻免费、規(guī)章制度以及企業(yè)內(nèi)設(shè)置的各種警告標(biāo)志和信號裝置等日本亚洲视频。

　　5、介紹企業(yè)典型事故案例和教訓(xùn)综合网色天使，搶險特级a级黄色网站、救災(zāi)、救人常識以及工傷事故報告程序等另类黑人欧美啪啪亚洲图片。

　　6欧美一级黄色片不卡直看、講解廠安全規(guī)程，包括通則激情图片小说视频、電氣常識美女宗合网、高空作業(yè)等。

　　7、有關(guān)火工品管理及消防方面的有關(guān)知識91精品婷婷国产综合久久。

　〕�级乱婬视频中文无码。ㄈ�）新工人廠級培訓(xùn)合格分到車間后，車間要對其進行不少于8天的培訓(xùn)制服丝袜熟女一区二区，車間主任負(fù)第一責(zé)任色伊人网站。主要內(nèi)容包括：

　　1、介紹車間的概況你懂的欧美视频。如車間生產(chǎn)的產(chǎn)品A片无遮挡很黄很黄的视频、工藝流程及其特點，車間人員結(jié)構(gòu)天天添天天干、安全生產(chǎn)組織狀況及活動情況欧美一级A片欧美大片在线视频。

　　2、介紹車間危險區(qū)域玖玖爱免费视频精品观看39、有毒国产精品自拍偷、有害工種情況，車間勞動保護方面的規(guī)章制度和對勞動保護用品的穿戴要求和注意事項性生一级录像20分，車間事故多發(fā)部位欧美激情第三页、原因、有什么特殊規(guī)定和安全要求日韩毛片1区。

　　34seav、介紹車間常見事故和對典型事故案例的剖析，介紹車間文明生產(chǎn)方面的具體做法和要求欧美色图在线图区。

　　4在线免费观看二级黄片、根據(jù)車間的特點介紹安全技術(shù)基礎(chǔ)知識，講解具體工種設(shè)備的工作原理91视频一区二区、結(jié)構(gòu)少妇一区二区无码播放、技術(shù)參數(shù)、操作規(guī)程日韩裸体美女福利电影在线观看网站、常見故障及維護欧美影院成年免费版视频在线播放。

　　5A级片、介紹車間防火知識欧美午夜天堂，包括防火的方針，車間易爆品的情況囯产自拍久久视频，防火的要害部位及防火的特殊需要亚洲第一区第二区在线，消防用品放置地點，滅火器的性能精品在线专区、使用方法欧韩一级黄色视频，車間消防組織情況，遇到火險如何處理等。

　　6久久先锋影音av鲁色资源网、組織新工人學(xué)習(xí)車間安全生產(chǎn)制度和具體工種的`安全規(guī)程午夜无码在线观看/.com，并教育新工人聽從指揮，安全生產(chǎn)欧美精品免费A片在线100页。

　∮执笥钟灿只频氖悠怠！（四）班組安全教育由班組長負(fù)責(zé)，并要由有經(jīng)驗的工人帶領(lǐng)實習(xí)欧美爱爱一区二区视频，時間不少于1個月的時間欧美一级片在线，考核合格后，方可獨立工作91自拍老女人在线看。培訓(xùn)內(nèi)容包括：

　　1多人群p刺激交换视频日本、本班組的生產(chǎn)特點、作業(yè)環(huán)境免费在线观看黄色网站大全www、危險區(qū)域有色视频在线观看、設(shè)備狀況、消防設(shè)施等你懂得在线电影。重點介紹可能導(dǎo)致發(fā)生事故的危險因素激情福利影院，交待本班組容易出事故的部位和典型事故案例的剖析。

　　2欧州三级网址、講解本工種的安全操作規(guī)程和崗位責(zé)任少妇99，重點講思想上應(yīng)時刻重視安全生產(chǎn)，自覺遵守安全操作規(guī)程自偷自拍你懂的，不違章作業(yè)A片在线观看网址免费不卡国产片；愛護和正確使用機器設(shè)備和工具；介紹各種安全活動以及作業(yè)環(huán)境的安全檢查和交接班制度亚洲黄片在线免费视频。告訴新工人出了事故或發(fā)現(xiàn)了事故隱患男人免费天堂，應(yīng)及時報告領(lǐng)導(dǎo)，采取措施国产清纯白嫩初高生在线播放。

　　3日女人黄色网站免费看、講解如何正確使用愛護勞動保護用品和文明生產(chǎn)的要求。

　　4A级黄页高清视频免费看、實行安全操作示范免费人欧美成又黄又爽的视频。組織重視安全、技術(shù)熟練91综合在线观看视频、富有經(jīng)驗的老工人進行安全操作示范三级国产三级精品网站，邊示范、邊講解a√在线免费，重點講安全操作要領(lǐng)国产看视频，說明怎樣操作是危險的超碰人妻中文字幕，怎樣操作是安全的，不遵守操作規(guī)程將會造成的嚴(yán)重后果亚洲另类欧美在线综合。

　　三亚洲三级免费视频、轉(zhuǎn)崗安全教育

　　轉(zhuǎn)換新工作崗位，主要指員工在車間內(nèi)或廠內(nèi)換工種免费A级毛片无码的，或轉(zhuǎn)到與原工作崗位操作方法有差異的崗位黄色视频三级片AAAAAAAAA，教育內(nèi)容參照“三級培訓(xùn)”的要求確定，需進行車間中文字幕久久精品无码综合网泰国、班組二級安全培訓(xùn)色欲色欲天天免费视频。但轉(zhuǎn)崗至特種作業(yè)人員，必須經(jīng)過廠培訓(xùn)部門對特殊工種進行安全技術(shù)培訓(xùn)考試合格色无码免费视频一区二区，并取得操作許可證方準(zhǔn)上崗作業(yè)久久久久久久9。

　　（一）車間內(nèi)部轉(zhuǎn)換工種日韩激情福利小说视频在线观看免费，車間要對其進行不少于5天的崗位培訓(xùn)JJJ无码毛片。

　　（二）車間之間的調(diào)動国产亚洲日本在线观看，由接收車間對其進行不少于5天的崗位培訓(xùn)亚洲一区二区视频观看。

　　（三）臨時性的替崗哪里可以看免费的黄色网站，班組長要交待清楚操作要領(lǐng)欧美精品一一色哟哟，注意事項，告知替崗人員的危險因素及其它相關(guān)要求H纯肉无遮挡3d动漫在线。

　　四国产h片免费、全員在崗培訓(xùn)

　　（一）全員在崗培訓(xùn)指在崗員工的繼續(xù)教訓(xùn)和復(fù)訓(xùn)国产91精品熟女自拍，提高其各方面技能日韩精品一区二区AV免费。

　　（二）全廠在崗員工1年內(nèi)必須輪訓(xùn)一遍免费xxxx视频，培訓(xùn)內(nèi)容可綜合廠級和車間級培訓(xùn)內(nèi)容人人操人人在线。

　　（三）培訓(xùn)管理員年初制定年度培訓(xùn)計劃欧美欲望视频，并逐月分解a毛片免费全部播放完整网站，根據(jù)工學(xué)矛盾的具體情況，安排好培訓(xùn)工作高清一级黄色视频。

　⊥悼�盗摄国产在线视频。ㄋ模└鲉挝缓拖嚓P(guān)教師要根據(jù)培訓(xùn)管理員和培訓(xùn)計劃要求做好培訓(xùn)工作国产黄色对白视频，需有調(diào)整及時與培訓(xùn)管理員聯(lián)系狂野殴美激情性XXXX。

　⊙侵藁粕�网站免费观看。ㄎ澹┢渌�要求詳見《培訓(xùn)班管理制度》。

　　五男女性爱黄色视频是免费、要求

　∶琅�色色视频。ㄒ唬┲挥猩弦患壗逃�培訓(xùn)考試合格后，才能分配到下一級單位国产亚洲日韩欧美高清在线MV，廠部由技術(shù)科負(fù)責(zé)久久婷婷国产综合日韩欧美，車間由車間主任負(fù)責(zé)。

　」�产AV国片精品一区二区。ǘ�）每一級的培訓(xùn)必須形成教材不卡黄色视频在线观看，入廠培訓(xùn)的教材由培訓(xùn)管理員負(fù)責(zé)，把相關(guān)內(nèi)容分配給相關(guān)人員爱爱免费网站欧美，各相關(guān)人員要積極配合国产精品sss在线观看AV，按培訓(xùn)計劃的要求完成。車間級教材由車間主任負(fù)責(zé)日本免费一级高清婬片日本，具體工作分配到個人性色网站污视频。

　　（三）各級培訓(xùn)要有記錄一区二区黄色大片，有考核欧美性爱亚洲性爱一级。沒有培訓(xùn)記錄視為沒有培訓(xùn)。

　∪蘸�欧美中文国产。ㄋ模└骷壟嘤�(xùn)要注重實效国产欧美精品，力戒形式。

　�AAA无码精品。ㄎ澹﹩T工要按要求參加公司十大免费涩视频、廠和車間舉辦的各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不得曠課国产情侣免费在线视频、遲到久久精品中文字幕av、早退，否則參照《員工培訓(xùn)工作考核標(biāo)準(zhǔn)與細(xì)則》中的有關(guān)條款進行處罰桃花视频日本高清视频。

　∈悠翟谙呔�品。ò耍﹩T工要服從培訓(xùn)管理人員或授課老師的管理，否則按廠有關(guān)規(guī)定進行處罰不卡a片免费在线观看。如未對員工進行培訓(xùn)黄的视频黄的网站。，導(dǎo)致員工技術(shù)水平低、操作失誤或不當(dāng)一级a性色生活片毛片黄长官一，造成事故国产十八禁黄无遮禁视频免费，各級培訓(xùn)負(fù)責(zé)人要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

　　（九）要求各級培訓(xùn)必須使用統(tǒng)一專用的培訓(xùn)記錄本亚洲三级片视频，要求記錄授課人、授課時間久99久精品免费视频12、授課內(nèi)容老熟精品视频在线观看、聽課人數(shù)山外精品影院、缺勤人數(shù)的情況，并要有聽課員工簽字国产婷婷在线。

　⊙侵奘悠�86p。ㄊ�）廠將定期或不定期對各單位的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)情況進行檢查日韩精品院线观看视频网站大全。

公司員工培訓(xùn)制度10

　　總則

　　第一條崗前培訓(xùn)的目標(biāo)是要使新進人員了解本公司概況及規(guī)章制度精品国产孕妇最大网站免费，便于新進人員更快地勝任擬任崗位的工作并遵守規(guī)定。

　　第二條凡新進人員必須參加本公司舉辦的新進人員崗前培訓(xùn)娇嫩人妻被3p的系列视频，其具體實施辦法依本制度執(zhí)行亚洲少妇偷拍。

　　第三條崗前培訓(xùn)的內(nèi)容包括以下幾個方面：

　　1.公司 創(chuàng)業(yè)史及公司業(yè)務(wù)。

　　2.公司組織機構(gòu)及公司管理制度国产嫖娼妓院视频网站。

　　3.擬任崗位的工作情況sansansy.com、業(yè)務(wù)知識。

　　第四條新進人員的培訓(xùn)亚洲视频二区三区，人事部門應(yīng)事先制訂日程安排計劃表超碰免费欧美自拍，培訓(xùn)進度記錄及工作技能評定標(biāo)準(zhǔn)表。

　　培訓(xùn)階段

　　第五條對于新進人員的培訓(xùn)亚洲激情黄色视频，按工作環(huán)境與程序一般分為三個階段：

　　1.公司本部培訓(xùn)www色色。

　　2.主管部門培訓(xùn)。

　　3.實地訓(xùn)練插抽视频。

　　第六條公司本部培訓(xùn)重點進行以下各項：

　　1.公司概況欧美性爱最黄第一视频区，包括公司歷史、現(xiàn)狀及其在產(chǎn)業(yè)中的地位污污黄色美女视频网站，公司的機構(gòu)設(shè)置AV免费网站A片、規(guī)章制度等。

　　2.參觀公司各部門及本人擬任崗位的工作環(huán)境国产女人网站。

　　3.介紹擬任崗位情況及如何與其它部門配合国内精品1024地址一地址二。

　　4.介紹公司的業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營項目及市場 銷售情況欧美国产美女性爱在线。

　　5.必要時聘請專家實施培訓(xùn)黄色网站在线观看2019。

　　第七條各部門教育培訓(xùn)的重點在于實際操作技術(shù)、技能的培訓(xùn)直接观看的黄色网页，其要點如下：

　　1.每天的日常工作及可能的臨時性業(yè)務(wù)2021亚卅精品。

　　2.擬任崗位的工作技能及工作方法。

　　3.時間的運籌與管理国产乱子伦视频大全。

　　4.工作任務(wù)的達(dá)成率按摩毛片性。

　　第八條各部門教育培訓(xùn)負(fù)責(zé)人必須有豐富經(jīng)驗女人的逼逼视频，并掌握相應(yīng)的工作技術(shù)，必須強調(diào)與實地訓(xùn)練密切配合成在线人黄页免费视频。

　　第九條實地訓(xùn)練即在專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)指導(dǎo)下，嘗試從事即將開展的工作欧美一级视频网站，指導(dǎo)者應(yīng)協(xié)助受訓(xùn)者完成工作并隨時指出注意事項和應(yīng)改進的地方亚洲日韩在线视频。

　　第十條從事培訓(xùn)指導(dǎo)的人員本身必須精益求精，要能圓滿地完成指導(dǎo)培訓(xùn)工作国产91九色视频，對在培訓(xùn)工作中作出顯著成績的人員三级黄色一级视频,黄色一级视频，公司視情況給予獎勵。

　　第十一條為有效達(dá)成教育培訓(xùn)目標(biāo)久久r久久，應(yīng)酌情安排色玖二代、靈活制訂上述教育培訓(xùn)階段的計劃，并嚴(yán)格予以實施影音先锋每日最新AV资源久久。

　　教育培訓(xùn)的`內(nèi)容

　　第十二條教育培訓(xùn)的內(nèi)容亚洲色欲综合网页在线观看，由人事部門會同相關(guān)部門可根據(jù)擬任崗位的特點確定并安排，一般說來www.自拍偷拍.com，必須具備下列三項：

　　1.基礎(chǔ)知識和專業(yè)技能的教育培訓(xùn)欧美一卡二卡视频在线观看。

　　2.程序規(guī)劃的教育培訓(xùn)。

　　3.工作服務(wù)態(tài)度與文明禮貌用語的教育培訓(xùn)日韩精品15P。

　　第十三條必須確保新進人員通過崗前培訓(xùn)黄片免费2021，使其具有相應(yīng)的基礎(chǔ)知識與基本技能，熟悉公司的組織結(jié)構(gòu)久久精品国产96久久久、目標(biāo)国产一级做a爱免费视频、政策、經(jīng)營方針等情況一级黄色网一级黄色网站、熟悉并遵守公司的規(guī)章制度欧美强奸乱轮。

　　第十四條凡新進人員，都應(yīng)對他們進行系統(tǒng)的教育培訓(xùn)91超薄丝袜脚交，培養(yǎng)他們工作中的時間管理和計劃能力红杏伊甸园在线地址2021在线，從而使其在今后的工作中能通過適當(dāng)?shù)慕M織與協(xié)調(diào)工作，按一定的程序達(dá)成工作目標(biāo)网站观看jizz。

　　第十五條態(tài)度與語言訴教育培訓(xùn)的目的在于提高公司新進人員的樂觀男人的天堂在线播放、自信的精神與積極的態(tài)度，以熱忱服務(wù)欧美业余性爱、信譽至上的信念履行職責(zé)欧美黄片在线播放。

　　第十六條教育培訓(xùn)要注重講究效率，按一定的計劃與步驟促進培訓(xùn) 成功與公司發(fā)展不卡黄色网。

　　附則

　　第十七條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行6080亚洲三片级。

公司員工培訓(xùn)制度11

　　一全网最全黄色网站在线观看视频、目的

　　1、為切實做好員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和思想政治教育工作欧美亚洲日韩国产一区，不斷提高員工的思想道德水平和專業(yè)知識（技能）亚洲欧美变态另类第二页，以適應(yīng)公司不斷提高技術(shù)水平的需要，現(xiàn)結(jié)合公司的實際老人把我添到了高潮A片，制定本制度韩日性网。

　　2、本制度適用于學(xué)院所有員工的培訓(xùn)日韩性爱怡红院。

　　3亚洲天堂在线视频观看、所有新進員工均須進行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后上崗18分钟好痛视频；各部門都必須開展多層次97超碰资源人妻、多種形式、多種方法的教育培訓(xùn)活動欧美老妇性交vip，滿足不同的培訓(xùn)需求亚洲欧洲两性。

　　4、員工培訓(xùn)與教育是提高教職員工思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的'重要手段自拍偷拍www，是提高教育教學(xué)水平和人才培養(yǎng)質(zhì)量在线视频538、提高工作績效的重要保證，也是提高公司核心競爭力的重要措施亚洲综合专区。應(yīng)列入公司發(fā)展規(guī)劃及各部門年度工作計劃中日韩一区二区三区无码乱码。

　　二、組織機構(gòu)和職責(zé)

　　健全完善的培訓(xùn)組織機構(gòu)是開展培訓(xùn)工作的必要基礎(chǔ)无码天堂一区二区三区。公司的員工培訓(xùn)工作實行兩級管理激情偷乱人伦视频在线观看免费。

　　1、第一級培訓(xùn)管理由管理部負(fù)責(zé)whsanxi.com，以公司領(lǐng)導(dǎo)為首成立的培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)審定管理部制定的全公司員工培訓(xùn)計劃欧美a级性爱影院。

　　2、第二級培訓(xùn)管理由各部門負(fù)責(zé)日韩免费A∨片免费网站，由各部門負(fù)責(zé)人為首組成部門培訓(xùn)工作小組在线视频se，對本單位的培訓(xùn)工作負(fù)責(zé)。即根據(jù)公司的培訓(xùn)計劃欧美区一区二区，組織本單位員工積極參加2020国产一区，并抓好本單位的培訓(xùn)活動。

　　三视频一区欧美性爱、培訓(xùn)內(nèi)容與重點

　　1日韩欧美日逼视频、培訓(xùn)內(nèi)容：講師以素質(zhì)培訓(xùn)為主，兼顧學(xué)術(shù)科研、教學(xué)技能培訓(xùn)95视频在线观看国产免费；管理干部著重管理知識免费看黄色视頻、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)培訓(xùn)；行政職員則要對其履行崗位職責(zé)的各方面要求進行培訓(xùn)欧美三级日韩精选，包括技能培訓(xùn)AⅤ资源网影音先锋、公司文化培訓(xùn)和ISO知識培訓(xùn)。

　　2亚洲黄网站免费、培訓(xùn)重點

　」�产精品国产精品国产精品。�1）高層領(lǐng)導(dǎo)

　　1）公司管理決策綜合能力；

　　2）（行業(yè)国产亚洲欧美视频、信息）科技最新動態(tài)www.hp黄片免费A片、進展吉吉电影网午夜理论片；

　　3）國內(nèi)政治經(jīng)濟形勢與行業(yè)亚洲欧美日韩本在线视频、金融政策。

　」�产精品色站。�2）中層管理者

　　1）管理知識與技法久久久三级；

　　2）崗位專業(yè)知識及相關(guān)崗位的知識；

　　3）業(yè)務(wù)能力的提高欧美黄色一级性视频；

　　4）人際關(guān)系與組織美女和男人抽插到高潮网站、計劃、協(xié)調(diào)能力日韩欧美大陆私拍在线观看。

　∨�人18毛片A毛片免费。�3）基層管理者

　　1）專業(yè)技能：

　　2）中、初級教學(xué)和行政管理知識免费乱理论A片在线观看八戒；

　　3）與行業(yè)相關(guān)的科技知識国产精品性爱视频网；

　　4）文化知識、外語特黄特黄的AAAAA片、電腦操作亚洲国产综合精品一区青草。

　　（4）一般員工

　　1）崗位基礎(chǔ)日韩欧美最新最近黄片、專業(yè)知識国产免费精；

　　2）專業(yè)技能；

　　3）業(yè)務(wù)能力999国内精品永久免费视。

　∧鄄萦霸夯萍伺�。�5）新進員工

　　1）公司歷史與概況；

　　2）主要政策與組織結(jié)構(gòu)9299yy看片婬黄大片在线；

　　3）員工規(guī)范與行為守則高潮视频插；

　　4）公司薪酬、福利制度及各項規(guī)章制度；

　　5）具體工作范圍與職責(zé)黄页三级；

　　6）工作場所與工作時間人妖色偷偷福利网站；

　　四、培訓(xùn)的實施黄色网站啊啊嗯……、管理

　∪毡景�爱网站。�1）管理部負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)的實施和管理工作，各部門應(yīng)積極配合国产一级黄片一区二区，保證教育培訓(xùn)工作的順利實施一级a爱做片观看免费韩国片；

　　（2）新入職員工必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)后方能上崗欧美老妇性性行为。管理部負(fù)責(zé)組織批量新進員工的崗前培訓(xùn)超碰在线美女福利，原則上入職培訓(xùn)課程應(yīng)不少于1天；

　　對于個別新進員工的崗前培訓(xùn)A片197com网址，由管理部和各用人部門協(xié)調(diào)處理激情国产在线观看美女图片大全；

　　（3）每月指定安排2—4小時為員工集中學(xué)習(xí)時間人人澡人人澡人人看欧美，進行政治思想swag在线看、業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)以及教學(xué)研究交流活動；

　　員工個人每年參加各類培訓(xùn)時間應(yīng)不少于3天欧美性爱www；中高層員工的年平均培訓(xùn)課程應(yīng)不少于5天黄片儿在线观看；

　　（4）每月結(jié)束時视频一视频二无码在线有限公司，管理部要向公司匯報員工培訓(xùn)計劃實施情況在线视频一区二区色动夜密；

　　（5）公司要建立一支高素質(zhì)的員工教育培訓(xùn)講師隊伍亚洲女人的天堂WWW，這支隊伍應(yīng)以本公司員工為主免费黄久久久aaa片，外聘為輔。

　』仆�在线。�6）各培訓(xùn)部門均應(yīng)做好培訓(xùn)記錄和資料在线观看黄色的网站、檔案管理等工作

　　五、培訓(xùn)的考核

　　培訓(xùn)的考核包括各項指標(biāo)完成的考核小视频免费在线观看黄色、對接受培訓(xùn)學(xué)員的跟蹤考核超碰免、講師授課質(zhì)量的考核、培訓(xùn)組織工作質(zhì)量的考核无码精品视频在线观看∪染镁镁�品日本一区二区三区？己斯ぷ饔扇耸绿幗M織，會同有關(guān)部門參加日本中文字幕的视频网站；對各部門培訓(xùn)考核的優(yōu)劣結(jié)果亚洲欧美日韩黄频大全，公司應(yīng)予獎懲国产欧美日韩在线综合网。

　　六、本規(guī)定自文件下發(fā)之日起開始實行欧美综合第128页。

公司員工培訓(xùn)制度12

　　一久久精品视频99、目的

　　為配合公司的發(fā)展目標(biāo)，提升人力績效欧美精品网一区二区，提升員工素質(zhì)免费A级毛片全免费还看，增強員工對本職工作的能力與對企業(yè)文化的了解，并有計劃地充實其知識技能国内精品久久一级，發(fā)揮其潛在能力亚洲天堂日韩视频无码，建立良好的人際關(guān)系，進而發(fā)揚本公司的企業(yè)精神国产亚洲精品美女古装AV，特制定《培訓(xùn)管理制度》(以下簡稱本制度)高清黄色在线视频一区二区，作為各級人員培訓(xùn)實施與管理的依據(jù)。

　　二一级片aaa片、適用范圍

　　凡本公司所有員工的各項培訓(xùn)計劃免费看美国牲交毛片、實施、督導(dǎo)黄色AⅤ无码视频、考評以及改善建議等这里只精品视频，均依本制度辦理欧美特黄在线视频。

　　三1024亚洲免费视频、權(quán)責(zé)劃分

　　(一)培訓(xùn)部門權(quán)責(zé)

　　1、制定天天碰天天日男人天堂、修改全公司培訓(xùn)制度;

　　2aaaaeee、擬定、呈報全公司年度性爱大黑吊网、季度培訓(xùn)計劃;

　　399久久蜜v视频、收集整理各種培訓(xùn)信息并及時發(fā)布;

　　4、聯(lián)系狠狠色2019、組織或協(xié)助完成全公司各項培訓(xùn)課程的實施;

　　5在线视频xxxx、檢查、評估培訓(xùn)的實施情況;

　　6欧美精品中文字幕手机在线、管理欧美A∨免费网站、控制培訓(xùn)費用;

　　7、管理公司內(nèi)部講師隊伍;

　　8午夜三级理论福利电影、負(fù)責(zé)對各項培訓(xùn)進行記錄和相關(guān)資料存檔;

　　9网址你懂的在线观看、追蹤考查培訓(xùn)效果;

　　10、研擬其他人才開發(fā)方案欧美精品狂躁在线视频。

　　(二)各部門權(quán)責(zé)

　　1五月婷婷色色色色色色、呈報部門培訓(xùn)計劃;

　　2、制定部門專業(yè)課程的培訓(xùn)大綱;

　　3、收集并提供相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)信息;

　　4免费国产人成18在线观看、配合部門培訓(xùn)的實施和效果反饋一级a片日韩激情黄片、交流的工作;

　　5、確定部門內(nèi)部講師人選人人人操人人人干人人，并配合18岁禁止污污男女小黄片、支持內(nèi)部培訓(xùn)工作;

　　四、培訓(xùn)管理

　　(一)總論

　　1a片www免费看、培訓(xùn)安排應(yīng)根據(jù)員工崗位職責(zé)欧美肥胖巨大BBBBBB，并結(jié)合個人興趣，在自覺自愿的基礎(chǔ)上盡量做到合理公平91尤物无码国产在线观看。

　　2无码秒播成人影视网站、凡本公司員工，均有接受相關(guān)培訓(xùn)的權(quán)利與義務(wù)白白发布网。

　　3亚洲第一页中文字幕、全公司培訓(xùn)規(guī)劃、制度的訂立與修改94人人操人人操人人看，所有培訓(xùn)費用的預(yù)算人人操人人上人人入人人射、審查與匯總呈報，以及培訓(xùn)記錄的登記與資料存檔等相關(guān)培訓(xùn)事宜黄片三级在线观看，以人事部門為主要權(quán)責(zé)單位国产极品水嫩美女，各相關(guān)部門負(fù)有提出改善意見和配合執(zhí)行的權(quán)利與義務(wù)。

　　4人人人人操操、全公司的培訓(xùn)實施鸥美人妻、效果反饋及評價考核等工作以人事部門為主要權(quán)責(zé)單位，并對全公司的培訓(xùn)執(zhí)行情況負(fù)督導(dǎo)呈報的責(zé)任狼友视频在线播放网址。各部門應(yīng)給予必要的協(xié)助久久免费黄色视频。

　　(二)培訓(xùn)體系

　　培訓(xùn)體系包含四個模塊。

　　1免费A片在线视频、新員工入職培訓(xùn)

　　(1)培訓(xùn)對象：所有新進人員免费观看WW红色片三级片。

　　(2)培訓(xùn)目的：協(xié)助新進人員盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境，順利進入工作狀況特级性片。

　　(3)培訓(xùn)形式：以周期性的內(nèi)部授課方式進行99riav.com金发。

　　(4)培訓(xùn)內(nèi)容：分常規(guī)類和專業(yè)技術(shù)類兩項科目，兩項科目的具體內(nèi)容可根據(jù)任職崗位的不同進行選擇免费三级电影网。

　　a)常規(guī)類科目：公司簡介(包括公司發(fā)展史及企業(yè)文化手机黄网国产视频，各部門職能等)、公司制度介紹一级a免一级a做视频观看、產(chǎn)品/業(yè)務(wù)介紹與市場分析com超碰在、技術(shù)研發(fā)體系現(xiàn)狀與開發(fā)方向及其他黄片免费视频精品免费视频。

　　b)專業(yè)技術(shù)類科目：技術(shù)線、市場線的崗位設(shè)計與工作流程黄色毛片录象、適合公司習(xí)慣的標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)技巧黄网站色视频免费无风险、項目管理流程與強化訓(xùn)練及其他。

　　2国产一级a爱片免费观看一级、實習(xí)生導(dǎo)師制的崗位培訓(xùn)

　　(1)培訓(xùn)對象：公司招收錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生亚洲性交网站。

　　(2)培訓(xùn)目的：使新員工按照任職崗位的要求，盡快熟悉業(yè)務(wù)內(nèi)容及工作流程日韩精品在线视频中文字幕。

　　(3)培訓(xùn)形式：“一帶一”或“一帶二”的固定導(dǎo)師責(zé)任制形式三级片啪啪视频。

　　(4)培訓(xùn)內(nèi)容：包括思想素質(zhì)、企業(yè)文化的教育;專業(yè)知識技能的訓(xùn)練;及工作疑難的解決和指導(dǎo)等日人视频。

　　3JIZZ国产丝袜18老师、內(nèi)部培訓(xùn)

　　(1)培訓(xùn)對象：全員。

　　(2)培訓(xùn)目的：依靠公司內(nèi)部講師力量午夜黄色视频一级，最大效度的利用公司內(nèi)部資源国家高清视频WWW，加強內(nèi)部的溝通與交流，在公司內(nèi)形成互幫互助的學(xué)習(xí)氛圍国产精品BBBⅩXX，并豐富員工的業(yè)余學(xué)習(xí)生活日韩精品爆乳蜜桃视频在线观看网站。

　　(3)培訓(xùn)形式：在公司內(nèi)部以講座或研討會、交流會的形式進行18岁女成年网站视频在线免费观看。

　　(4)培訓(xùn)內(nèi)容：涉及公司技術(shù)類8050网午夜免费一级A片、市場類、管理類的多個方面看美国一级黄片儿，及員工感興趣的業(yè)余知識男女无遮挡毛片视频免费播放、信息等亚洲人人看a。

　　4亚洲欧美日韩国产综合久、外部培訓(xùn)

　　(1)培訓(xùn)對象：全員。

　　(2)培訓(xùn)目的'：依靠外部專家力量日本三级片免费在线，提升從業(yè)人員在本職工作上所應(yīng)具備的專業(yè)知識国内精品九九久久久精品、技能技巧，以增進各項工作的完成質(zhì)量亚洲精品福利网，提高工作效率欧美肛交一级黄色片。

　　(3)培訓(xùn)形式：參加外部公開課、交流研討會福利片视频网站，或請外部講師在公司內(nèi)部授課性福利影院。

　　(4)培訓(xùn)內(nèi)容：可分為三類。

　　a)常規(guī)實用性培訓(xùn)——涉及專業(yè)技術(shù)知識亚洲性爱视频小说、銷售技巧精品视频国内精品视频在线48、管理方法黄片小视频、領(lǐng)導(dǎo)技能、經(jīng)營理念等;

　　b)適合高層領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)——含企業(yè)戰(zhàn)略性91视频互操、發(fā)展性等內(nèi)容;

　　c)個人進修方面的培訓(xùn)——如MBA32pao国产成视频永久免费、專業(yè)技術(shù)認(rèn)證等。

　　(三)培訓(xùn)計劃的擬訂

　　1成在线人免费视频一区二区、結(jié)合公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展計劃在线手机免费黄色网，由人事部門依據(jù)對內(nèi)部員工培訓(xùn)需求調(diào)查的結(jié)果，以及公司相關(guān)培訓(xùn)的政策www.中文字幕·com、財務(wù)預(yù)算等色哟哟.m3u8，統(tǒng)籌各部門的需求，于每年年初擬訂年度培訓(xùn)計劃国产丰满，并呈報審核外国a级特级操逼大黄片。

　　2、各部門應(yīng)根據(jù)各自業(yè)務(wù)發(fā)展的需要国产同人导航在线观看AV，確定部門培訓(xùn)需求計劃国产香港特级一级毛片，并反應(yīng)給人事部門統(tǒng)籌規(guī)劃。

　　3亚洲天堂发布页、人事部門可根據(jù)實際情況分解年度培訓(xùn)計劃亚洲妇人成熟A片在好爽线看，擬訂季度計劃，編制培訓(xùn)課程清單人人操人人干人人叫，并呈報三级A片想干就干。

　　4、新員工入職培訓(xùn)人成在线免费网。

　　(1)員工一般在入職第一周集中培訓(xùn)中文字幕永久更新资源站，以后可分散性培訓(xùn)，每次2-4課時www978avcom，對一些特殊崗位国产亚洲综合久久系列，可根據(jù)需要將培訓(xùn)時間延長。

　　(2)應(yīng)屆畢業(yè)生的新員工培訓(xùn)在上崗前進行开操啦免费视频，課程則較為全面和深入www.senpd.com，培訓(xùn)時間安排在工作日內(nèi)，一般為一周左右哪里有黄色网站可以看。

　　(3)每一位新入職的員工一级www性视频，在上崗前或上崗后最長不超過十個工作日之內(nèi)，除特殊情況外久久久无码中文字幕一区二区三区，都必須接受新員工培訓(xùn)思热在线视频精品免费。

　　(4)各培訓(xùn)科目由相應(yīng)部門的內(nèi)部講師資格人或負(fù)責(zé)人擔(dān)綱主講，根據(jù)需要還應(yīng)負(fù)責(zé)考察試卷的編寫和審閱九九一级黄色。

　　(5)學(xué)員必須按時參加培訓(xùn)国产91高潮流白浆在线播放，嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)范欧美换爱交换乱理伦片下载，并填寫《內(nèi)部培訓(xùn)反饋意見表》，客觀公正的考評授課情況及講師日韩欧美国产视频。

　　(6)如有必要XNXX学校老师免费，可以筆試的形式考核培訓(xùn)效果，成績合格者方可順利上崗;不合格者依具體情況進行補修或重試(一般應(yīng)用于對應(yīng)屆畢業(yè)生的培訓(xùn))国产欧美久久一区二区三区。

公司員工培訓(xùn)制度13

　　第一員工培訓(xùn)的目標(biāo)與宗旨

　　1在线观看无码视频网站、為提高員工素質(zhì)，滿足公司發(fā)展和員工發(fā)展需求操美女黄色污网站在线观看视频，創(chuàng)建優(yōu)秀的員工隊伍A日韩黄片，建立學(xué)習(xí)型組織。

　　2操操网人人摸人人摸、培訓(xùn)的目標(biāo)是通過不斷提高員工的知識水平美女被操网站免费不卡、工作能力和能動性，把因員工知識人人夜色精品国产噜噜噜、能力不足和態(tài)度不積極而產(chǎn)生的人力成本的浪費控制在最小幅度av一本久道久久波多，使員工達(dá)到實現(xiàn)自我的目標(biāo)。

　　3日韩免费自拍图片视频网站大全、公司的培訓(xùn)制度與員工的職業(yè)生涯設(shè)計相結(jié)合国产黄色视频观看，促進公司與個人的共同發(fā)展。

　　41024看片国产日韩欧美、培訓(xùn)方針是自我培訓(xùn)與傳授培訓(xùn)相結(jié)合国内精品久久久亚洲，崗位培訓(xùn)與專業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合。

　　第二培訓(xùn)的組織策劃和實施

　　1国产黄色免费在线视频网址、總部人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動的統(tǒng)籌丁香五月激情黄色操一操、規(guī)劃。

　　2国产A片免费视频看的、各公司人事行政部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)的具體實施日本黄色视频mmm。

　　3、公司其它各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)助人事行政部門進行培訓(xùn)的實施欧美操逼性交、督促久久香综合精品色综合，同時在公司整體培訓(xùn)計劃下組織好本部門內(nèi)部的培訓(xùn)。

　　第三培訓(xùn)的形式與方法

　　1亚洲中文字幕久久、公司的培訓(xùn)形式包括公司內(nèi)部培訓(xùn)、外派培訓(xùn)和員工自我培訓(xùn)A片集合。內(nèi)部培訓(xùn)又分為員工職前培訓(xùn)女人十八黄色视频、崗位技能培訓(xùn)和員工態(tài)度培訓(xùn)。

　　2久久久久精品视频久久久久、職前教育：公司新入職人員均應(yīng)進行職前教育久久九九久91精品国产综合，使新入職員工了解公司的企業(yè)文化黄色视频在做在线、經(jīng)營理念、公司發(fā)展歷程免费欧美操屄、管理規(guī)范亚洲另类日韩、經(jīng)營業(yè)務(wù)等方面內(nèi)容。職前教育由各公司人事行政部門統(tǒng)一組織嗯啊快点视频在线观看、實施和評估色两性网欧美。

　　3、崗位技能培訓(xùn)：根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃及各部門工作的需求性免费网站日韩，按專業(yè)分工不同對員工進行崗位技能培訓(xùn)97豆奶视频盒子，并可視其實際情況合并舉辦。崗位技能培訓(xùn)由人事行政部門協(xié)同其它各部門共同進行規(guī)劃與執(zhí)行99热这里只有精品免费首页。由各部門提出年度崗位技能培訓(xùn)計劃性欧美熟妇XXXXX，報人事行政部門，再將其匯總報人力資源部美女自慰喷水黄色网站，由人力資源部根據(jù)需求統(tǒng)籌制定培訓(xùn)方案国产一级婬片A片免费丝袜，呈報董事長核準(zhǔn)后，由人力資源部會同各公司人事行政部門共同安排實施91pao国产在线观看。

　　4特技毛片、部門內(nèi)部培訓(xùn)：部門內(nèi)部培訓(xùn)由各部門根據(jù)實際工作需要，對員工進行小規(guī)模的国内自拍区在线下载视频免费观看网站、靈活實用的培訓(xùn)日本公妇在线观看高清。同時各部門經(jīng)理應(yīng)經(jīng)常督導(dǎo)所屬員工以增進其處理業(yè)務(wù)能力，充實其處理業(yè)務(wù)應(yīng)具備的`知識日韩久久网A片，必要時應(yīng)指定所屬限期閱讀與專業(yè)有關(guān)的書籍在线综合网。部門內(nèi)部培訓(xùn)由各部門組織，定期向人事行政部門通報培訓(xùn)情況中文字幕日本在线网。

　　5熟女毛片一区二区三区、外派培訓(xùn)：培訓(xùn)地點在公司以外，包括參加各類培訓(xùn)班精品人妻系列无码天堂、管理人員及專業(yè)業(yè)務(wù)人員外出考察等五月天婷亚洲天综合网久久亚洲。由公司出資外培的，公司應(yīng)與參培人員簽訂培訓(xùn)合同一级一片免费视频。

　　6欧洲无码熟妇、個人出資培訓(xùn)：由員工個人參加的各類業(yè)余教育培訓(xùn)，均屬個人出資培訓(xùn)AAA黄色网站视频。公司鼓勵員工在不影響本職工作的前提下欧美人妻一级黄片，參加各種業(yè)余教育培訓(xùn)活動。員工因考試需占用工作時間AV永久在线天堂免费资源网，持準(zhǔn)考證欧美性爱第1页影音先锋，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)辦理請假手續(xù)黄色A片免费看。

　　7、臨時培訓(xùn)：各級管理人員可根據(jù)工作黄色短视频亚洲无码、業(yè)務(wù)需要隨時設(shè)訓(xùn)AV无码小电影，人事行政部門予以組織和配合。

　　第四工作業(yè)績及工作能力特優(yōu)精品欧美日韩一区二区三区、且與企業(yè)有共同價值觀的員工可呈請選派外培或?qū)嵙?xí)考察国产AV日韩一二区。

　　第五培訓(xùn)結(jié)束后，要開展評估工作欧美妇乱子A片免费，以判斷培訓(xùn)是否取得預(yù)期的效果特黄非常黄视频网站一区二区三区。評估的形式包括：考卷式評估、實際表演式評估999日本男人天堂啊啊啊、實際工作驗證評估等亚洲欧洲自拍另类校园。

　　第六培訓(xùn)過程前、中日本超碰黄色网站、后所有記錄和數(shù)據(jù)由人事行政部門統(tǒng)一收集一级A片又黄又刺激免费视频、整理、存檔黄片免费一级视频。

　　第七公司投入的培訓(xùn)費用應(yīng)嚴(yán)格按照培訓(xùn)計劃實施www.凹凸视频.com，杜絕浪費現(xiàn)象。

　　第八各單位(部門)經(jīng)理(主管)實施員工培訓(xùn)的成果列為考績的記錄99福利国产大黄片，作為年終考核的資料之一先锋资源综合。

　　第九凡受訓(xùn)人員在接獲培訓(xùn)通知時，應(yīng)在指定時間內(nèi)向組織單位報到国产日韩av免费，特殊情況不能參訓(xùn)无码中文人妻在线二区，應(yīng)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　第十本制度經(jīng)董事長核準(zhǔn)后實施人人爽,人人操，修訂時亦同爽A一级资源免费日干。

公司員工培訓(xùn)制度14

　　一、入廠教育：

　　l日本黄色免费网站在线观看、凡新入廠的職工（包括臨時工）必須接受三級（公司国精品无码一区二区三区免费视频、車間、班組）安全教育久久久国产精免费视频。

　　2欧美另类A片在线播放、車間級安全教育由車間主管生產(chǎn)的副主任負(fù)責(zé)組織，車間安全員進行教育jiujiujiure在线视频观看，教育內(nèi)容：車間生產(chǎn)特點国产黄片A片免费观看、安全技術(shù)規(guī)程和安全生產(chǎn)規(guī)章制度、事故教訓(xùn)直播日韩亚洲自拍AV、注意事項及要求等wwwcom色色。

　　3、班組安全教育日韩视频在线观看国产，由班組長負(fù)責(zé)视频在线欧美视频在线看，教育內(nèi)容：崗位安全操作法、事故案例及預(yù)防事故措施先锋影音AV网站，安全裝置及器具国内一级黄色a片、個人防護用品使用方法等。

　　4黄片乱广一、公司內(nèi)部工作調(diào)動久久伊人av无码毛片、崗位變動及脫離崗位六個月以上返回崗位者，要進行車間小伙子操逼的黄片毛片毛片、班組級安全教育影音先锋zyz，車間內(nèi)部崗位變動，應(yīng)進行班組安全教育www.91小国产在线观看。

　　5深夜A级毛片五月综合婷香久久、經(jīng)三級安全教育合格、建立安全教育檔案后一级老黄片小视频小电影，憑《安全教育通知單》領(lǐng)取勞動保護用品国产一区免费视频，方可進入生產(chǎn)崗位。

　　二黄色视频暴力免费版、日常教育：

　　1亚洲午夜精品视频、各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對職工進行經(jīng)常性的.安全教育，以增強職工的法制觀念高清在线午夜日韩视频观看，做到遵章守紀(jì)九一人人操人人摸，確保安全生產(chǎn)。

　　2日韩毛片在线中文字幕不卡、安全管理部門應(yīng)利用多種形式亚洲一级国产视频，廣泛地對職工進行安全教育。

　　3先锋影音官网、公司定期組織開展安全活動国产免费一级小视频。

　　4、對重大危險性作業(yè)高清无码乱伦a，在作業(yè)前欧美激情在线，施工管理部門和安全管理部門必須對施工人員進行安全教育，否則不得作業(yè)国产无码视屏在线。

　　三黄片美女18岁、安全技術(shù)考核：

　　1、安全管理部門，每年要組織一次安全技術(shù)考核老年人一级毛片黄片，考核成績要予以公布一级做α爱过程免费视频。

　　2、中層干部欧美爱性真人在线视、工程技術(shù)人員安全技術(shù)考核一级毛片久久精品，由主管部門和安全管理部門負(fù)責(zé)組織進行。

　　3啪啪啪试看乱码、工人安全技術(shù)考核由車間主任負(fù)責(zé)組織国产168页视频。

　　4、凡未經(jīng)安全技術(shù)考核网站大全色网站，一律不準(zhǔn)獨立頂崗操作国产操逼免费看，否則，造成事故要追究有關(guān)人員的責(zé)任人人人色人人在线视频。

公司員工培訓(xùn)制度15

　　一国产啪精品视频网站、目的

　　為進一步加強員工教育培訓(xùn)管理工作，促進員工培訓(xùn)工作制度化中文字幕日韩在线、規(guī)范化aaaaaa爱爱、常態(tài)化，提高員工隊伍素質(zhì)一级毛片91网站十年网站，提升員工隊伍業(yè)務(wù)水平與實際工作能力黄色生活片黄色生活片操逼片，造就一批具有高素質(zhì)、高水平的人才隊伍黄色视频链接你懂的，促進企業(yè)更快更好的發(fā)展99视频这里有精品，特制訂《員工培訓(xùn)管理制度》，作為各級人員培訓(xùn)實施與管理的依據(jù)无码黄片观看不卡。

　　二狼友在线无码视频免费入口、適用范圍

　　公司各層級員工與各部門開展的各類培訓(xùn)與相關(guān)活動均適用于本制度，另人力資源部為本制度實施的協(xié)調(diào)一级A爱在线、監(jiān)督與管理部門色综合影院网。

　　三、培訓(xùn)管理

　　1婷婷五月国产精品一区二区、培訓(xùn)安排應(yīng)根據(jù)員工崗位職責(zé)av中字在线网站，并結(jié)合個人興趣，在自愿的基礎(chǔ)上兼顧合理公平综合天天干。

　　2成人在线观看网站、凡公司員工，均有接受相關(guān)培訓(xùn)的權(quán)利與義務(wù)国内偷拍视频一区。

　　3欧美日韩国产精品、全公司培訓(xùn)規(guī)劃99在精品、制度的訂立與修改，所有培訓(xùn)費用的預(yù)算国产精品人爱超碰资源、審查與匯總呈報亚洲一区二区三区久久精品视频，以與培訓(xùn)記錄的登記，培訓(xùn)效果的檢查與資料存檔等相關(guān)培訓(xùn)事宜美女网站视频免费黄国产，以人力資源部為主要權(quán)責(zé)單位人人操人人干人人擦，各相關(guān)部門負(fù)有提出改善意見和配合執(zhí)行的權(quán)利與義務(wù)精品区二区三区免费A片视频。

　　四免费黄色网站视频亚洲、培訓(xùn)體系、形式和內(nèi)容

　　1国产乱子论在线一区二区视频、培訓(xùn)體系

　　培訓(xùn)體系包含新員工入職培訓(xùn)www..com5566品久久99、畢業(yè)生導(dǎo)師帶徒崗位培訓(xùn)、管理人員培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)四個模塊欧美一级欧美一级A片。

　　2黄色视频在线观看com、培訓(xùn)形式

　　根據(jù)企業(yè)需求與公司實際情況，采取業(yè)余培訓(xùn)欧美一级精品黄视频、集中培訓(xùn)與內(nèi)部培訓(xùn)欧美性爱视频一区在线观看、外部培訓(xùn)相結(jié)合的靈活多樣的培訓(xùn)方式實施培訓(xùn)。

　　3国产一级a做片免费网站、培訓(xùn)內(nèi)容

　　培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)根據(jù)企業(yè)員工現(xiàn)有知識結(jié)構(gòu)孕妇三级片在线观看、崗位與專業(yè)特點，在培訓(xùn)內(nèi)容上各有側(cè)重欧美一级黄片播放。

　∨访兰で�2。�1）新員工入職培訓(xùn)以企業(yè)文化、經(jīng)營理念欧美特黄性爱片、規(guī)章制度苍井空全集百度影音、發(fā)展目標(biāo)為重點，協(xié)助新員工盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境欧美人妻视频一区二区三区，順利進入工作崗位日韩高清第一页。

　　（2）畢業(yè)生導(dǎo)師帶徒崗位培訓(xùn)針對應(yīng)屆高校畢業(yè)生采取“一帶一”或“一帶多”的固定導(dǎo)師責(zé)任制形式国产乱交视频在线，主要對其進行專業(yè)知識技能的指導(dǎo)疯狂做受XXXX特大、工作疑難問題的解決，使其按照任職崗位的要求黄页免费观看的视频在线观看，盡快熟悉業(yè)務(wù)內(nèi)容與工作流程成年该看的免费视频。

　　（3）管理人員的培訓(xùn)應(yīng)以企業(yè)戰(zhàn)略1000部国产怕怕怕精品、經(jīng)營目標(biāo)十八岁禁止黄片、方針政策和領(lǐng)導(dǎo)管理藝術(shù)等知識為重點国产精品免费无码久久四虎，提高其思想政治素質(zhì)和決策能力。

　⊙侵奚�在线V。�4）專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)應(yīng)以各專業(yè)特點而定亚洲欧美激情小说，重點進行建筑裝飾行業(yè)新的規(guī)范規(guī)程、新理論玖玖在线黄色视频、新技術(shù)国产精品亚洲一区二区欧美激情、新知識為主要內(nèi)容的更新、擴展人人操人人干亚洲精品、深化知識的繼續(xù)教育国产极品黄色，提升從業(yè)人員在本職工作上所應(yīng)具備的專業(yè)知識、技能技巧亚洲日韩欧美综合制服丝袜，以增進各項工作的完成質(zhì)量可以免费在线观看的黄色视频的网站，提高工作效率。

　　五靑青草视频免费播放一色、培訓(xùn)流程

　　191免费a视频、培訓(xùn)需求分析與計劃制定

　　各部門應(yīng)根據(jù)各自生產(chǎn)經(jīng)營的需要，確定部門培訓(xùn)需求計劃又大又长黄色视频，并反應(yīng)給人力資源部統(tǒng)籌規(guī)劃插一插视频。人力資源部根據(jù)公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)與發(fā)展規(guī)劃，對員工進行培訓(xùn)需求調(diào)查二级黄片视频，結(jié)合公司財務(wù)預(yù)算等亚洲国产精品色一区二区三区色牛，統(tǒng)籌各部門的需求，于每年年初擬定年度培訓(xùn)計劃男人的天堂国产精品，并呈報審核www自拍偷拍。

　　2、培訓(xùn)審批

　　各部門申請參加培訓(xùn)的員工福利影院大全，需報部門領(lǐng)導(dǎo)欧美福利专区、公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后方可參加培訓(xùn)。參加培訓(xùn)的員工需將領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的《培訓(xùn)項目審批表》a黄网站免费观看、相關(guān)文件交公司人力資源部備案人妻日韩综合诱惑色。

　　3、培訓(xùn)實施

　　培訓(xùn)實施前18禁啪啪啪网站，負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)的部門或人員需要填寫《培訓(xùn)班教學(xué)計劃表》日日色色色，培訓(xùn)實施過程中，內(nèi)部組織的培訓(xùn)需要填寫《培訓(xùn)簽到表》乱人伦精品网站，培訓(xùn)結(jié)束后需要把所有培訓(xùn)相關(guān)材料交人力資源部存檔影音先锋在线观看中文字幕2019。

　　4、培訓(xùn)效果評估

　　公司人力資源部將不定期對參加培訓(xùn)的學(xué)員進行效果檢查国产又粗又黄录像，受訓(xùn)學(xué)員則應(yīng)以適當(dāng)?shù)?方式提出培訓(xùn)效果的反饋意見在线看天天影视男人av，包括對培訓(xùn)課程国产亚洲无码AV、講師與培訓(xùn)機構(gòu)的整體水平的評價等，并交人力資源部存檔91黄在线看。

　　六又粗又爽又硬欧美视频网站、培訓(xùn)計劃調(diào)整

　　對還沒有開展需要進行調(diào)整的培訓(xùn)項目、需要增加的培訓(xùn)項目和到期沒有組織的培訓(xùn)項目阿拉伯三级片视频，負(fù)責(zé)部門需要填寫《培訓(xùn)計劃調(diào)整說明單》国产激情无码视频在线播放性色，說明調(diào)整原因；需要調(diào)整的具體安排黄色视频免费。

　　七色妺在线视频导航、培訓(xùn)費用

　　1、培訓(xùn)費用由人力資源部根據(jù)培訓(xùn)計劃對培訓(xùn)經(jīng)費做統(tǒng)一預(yù)算欧美二区乱伦视频，并根據(jù)實際實施情況定期調(diào)整思思热av在线。

　　2、員工報銷時制服丝袜人妻日韩在线，填寫費用報銷單，領(lǐng)導(dǎo)審批通過深夜特黄A级毛片免费视频,，經(jīng)人力資源部登記后到財務(wù)部門報銷費用可以直接在线观看黄网站免费。若參加的培訓(xùn)為取證培訓(xùn)，培訓(xùn)前參加培訓(xùn)員工自行墊付培訓(xùn)費99久热只有精品视频最新，經(jīng)考試合格美女裸体日韩成人网站视频在线观看，登記后公司報銷相關(guān)費用。若考試不合格在线观看无码区，沒有取得證書者免费在线观看黄片AV，公司不予報銷培訓(xùn)費用。

　　八九一精品视频在线美女在线观看、其他

　　1国产精品久久久精品日日、本辦法在執(zhí)行過程中不斷修改與完善。

　　2欧美激情丁香综合、本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂6080无码吃奶在线观看视频。

【公司員工培訓(xùn)制度】相關(guān)文章：

公司員工培訓(xùn)制度05-09

公司員工培訓(xùn)制度03-31

公司員工培訓(xùn)制度通用09-04

公司員工培訓(xùn)管理制度09-09

公司員工培訓(xùn)管理制度通用11-12

公司員工培訓(xùn)管理制度15篇02-27

公司員工培訓(xùn)管理制度12篇02-24

公司員工培訓(xùn)管理制度(12篇)02-24

公司員工制度03-30