工廠員工培訓制度
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工廠員工培訓制度1
第1章總則
第1條為使工廠的員工培訓工作長期穩(wěn)定和規(guī)范地進行，使員工培訓工作有所遵循狼友免费高清无码视频，特制定本制度国语对白操。
第2條本制度適用于工廠所有培訓活動的計劃、組織美女AA、實施舔穴在线、監(jiān)督和考評。
第2章培訓原則與方針
第3條培訓原則免费无码在线观看黄色视频。
1.以一亚洲欧洲AV一区二区久久葵司、二級培訓體系運作方式，開展全員培訓學習www.免费视频com。
(1)一級培訓指由工廠統(tǒng)一組織實施的集中培訓精品69视频一区二区三区，包括工廠根據發(fā)展需要確定的重點培訓、新員工入廠培訓91欧美精品激情在线、綜合培訓和外出培訓(培訓期限在七日之內)等国产一区二区熟女。
(2)二級培訓指由各部門根據工廠安排或本部門員工的知識技能狀況自主組織實施的培訓。
2.強調員工參與和互動日韩午夜网页在线观看视频，發(fā)揮員工主動性韩国三级电影网址。
3.持續(xù)進行培訓學習，不斷提升員工素質與工作業(yè)績超碰免费在线91。
4.通過員工培訓促進企業(yè)提高質量久久精品这里只有精品久久、降低成本、提升效率1024手机无码人妻久久。
5.員工培訓因時因地制宜国内精品免费视频，注重效果。
第4條培訓方針。
以傳授培訓與自我培訓相結合及崗位技能培訓與專業(yè)知識培訓相結合為培訓的方針。
第3章培訓組織及職責
第5條人力資源部是員工培訓的歸口管理部門国外网站欧美18禁黄是免费，負責培訓體系的建立、培訓制度的制定人人草人人草.COM、培訓工作的監(jiān)督考評、一級培訓的組織實施與二級培訓的歸口管理狼友射射射。
第6條各部門經理是本部門二級培訓的直接責任人免费刺激无码高潮H视频，負責本部門二級培訓的計劃、組織、協(xié)調和控制韩国精品黄色网站。
第7條各部門兼職培訓管理員是本部門二級培訓的間接責任人欧美亚洲国产aaaaaaaa，負責本部門二級培訓的具體組織與實施、過程控制干在线永久免费视频、信息反饋和資料管理狼友日韩三级，并協(xié)助人力資源部對本部門人員素質狀況進行定期分析與評價。
第4章培訓內容和形式
第8條培訓內容日韩人妻无码免费视频一二区色。
1.專業(yè)知識培訓欧美精品亚洲精品日韩传电影。專業(yè)知識培訓指不斷實施員工本專業(yè)和相關專業(yè)新知識的培訓，使其具備完成本職工作所必需的基本知識在线精品视频小网站在线。
2.技能培訓天堂av.com。技能培訓指不斷實施在崗員工崗位職責、操作規(guī)程和專業(yè)技能的培訓人人操wwwcom，使其在掌握理論的基礎上91黄色视频在线免费在线观看，能自由應用與提高。
3.素質培訓国产黄色精品亚洲一级片AV。素質培訓指不斷實施工廠理念與文化粗暴大黑鳮巴视频欧、價值觀、人際關系學精品在线电影、心理學等方面的培訓国产18禁黄网站禁片在线，以建立工廠與員工的相互信任關系。
第9條培訓形式一级性做久久久久久。
1.內部培訓久久国产的精品。內部培訓指培訓地點在工廠內的培訓，包括新員工入職培訓日韩美欧自拍视频播放在线观看免费、崗位技能培訓黃色A片三級三級三級在线、轉崗培訓、各部門組織的二級培訓等国产操女人。
2.外派培訓2012AV视频中文字幕高清在线中文字幕。外派培訓指培訓地點在工廠以外的培訓。
3.員工自我培訓国产欧美日韩大片在线观看。員工自我培訓指員工利用業(yè)余時間積極參加各種提高自身素質和業(yè)務能力的培訓在线观看免费的成年网站。
第5章培訓計劃
第10條人力資源部于每年11月初向各部門發(fā)放《培訓需求調查表》，了解培訓需求狼友视频首页入口。
1.各部門負責人結合工廠年度的經營目標和各部門管理現(xiàn)狀(如生產、成本久操中文字幕视频在线观看、安全A毛片黄色网站、質量、營銷和設備等問題和要求)，評估并提交本部門的年度培訓需求欧美一级A级黄片。
2.各部門負責人根據各部門員工的績效狀況(如離職222aaa男人的天堂免费网址、違紀、出勤欧美在线精品一区二区三区、紀律特级无码毛免费视频、抱怨、投訴等情況)16wv.com免费，評估并提交本部門改進員工行為模式的培訓需求一级A片操逼。
3.各部門負責人通過分析各個崗位的員工的工作行為與期望行為標準的差距，從而評估并提交本部門對員工的培訓需求欧美xxxx18。
第11條各部門結合本部門的實際情況3D动漫做高潮无码免费视频，將員工的《培訓需求調查表》匯總，于11月底前上報人力資源部日本黄在线。
第12條人力資源部收集工廠下年度經營目標8x国产精品视频、本年度培訓評估信息、各部門員工培訓需求調查等相關資料欧美黑人激情第一欧美精品，經綜合分析制訂工廠年度培訓計劃免费观看激情视频，經總經理審批同意后，以工廠文件的形式下發(fā)到各部門黃色三级片毛片。
第13條人力資源部每月30日前編制下發(fā)工廠月度培訓計劃榴莲视频ios频，計劃內容包括工廠級培訓項目和部門二級培訓項目。
第14條納入工廠月度培訓計劃的二級培訓項目包括上崗培訓欧美情欲片在线、轉崗培訓谁有黄色网站天堂在线观看、關鍵工序培訓、特殊崗位培訓和重點項目培訓精品网站视频地址网站，由各部門于每月25日前提報99ri9cao。
第15條需臨時增加的計劃外工廠級培訓項目，由培訓需求部門填寫《專項培訓申報表》99黄色一级视频，按程序審批后報人力資源部備案乱浴黄色一级视频。
第16條需更改或取消工廠級培訓計劃項目時，責任單位應填寫《培訓計劃調整申請表》黄色无码的网站，經主管領導審批后報人力資源部中文字幕第23页。
第17條二級培訓計劃由各部門每月自主編制并執(zhí)行。
第18條外出培訓按員工外培審批表規(guī)定流程審批并執(zhí)行av不卡蜜芽网站在线。
第6章培訓實施
第19條工廠級培訓項目由人力資源部按照工廠年度和子发生了性关系的免费视频、月度培訓計劃組織實施。如果需要調整天堂综合在线观看视频，應該向人力資源部提出申請天天躁夜夜躁狠狠躁图片，上報總經理審批操来操去网站。
第20條二級培訓項目由各部門按照工廠及本部門月度培訓計劃組織實施。
第21條培訓方式可采用講座免费的黄色网站能看A片、多媒體播放亚洲第一天堂AV综合网、錄音、錄像国产午夜福利影音资源网、案例研究美女宗合网、示范教學、研討會黄色视频com、現(xiàn)場教學91精品婷婷国产综合久久、師帶徒、技術競賽天天操天天拍、外培等多種形式開展毛片在线视频网站。
第22條組織培訓時，應提前三天通知培訓師欧美三级片手机在线看，并提出授課要求十八禁网站免费观看。
第23條培訓師接到授課通知后，應根據授課要求和學員情況色美女视频，認真準備培訓講義如何看毛片。如有輔助材料，培訓師應在開課前兩天把原稿交培訓組織單位統(tǒng)一印刷一级老女人特黄A片，并確保上課時發(fā)放給學員啊啊啊网站免费观看。
第24條內部培訓期間，人力資源部和各部門兼職培訓管理員監(jiān)督參訓人員的出勤情況91丨九色丨18，并以此為依據對參訓人員進行考核欧美亚洲中文激情。
第25條培訓完成后，人力資源部安排培訓考核亚洲另类网站，包括書面考核和崗位技能考核草草在线高清视频，并為考核合格者頒發(fā)證書。
第7章培訓效果評估
第26條人力資源部負責組織工廠級培訓評估工作永久AⅤ视频在线播放，以判斷培訓是否取得預期培訓效果青草精品免费视频。
1.利用《培訓效果調查表》、現(xiàn)場觀察国产强轮奸在线观看、中途離開率等方面衡量參訓人員對培訓內容亚洲,欧美日韩在线观看、教師水平與培訓組織工作的滿意程度。
2.通過筆試超碰操人妻网、撰寫心得報告日韩裸体美女福利电影在线观看网站、網上測試或事先制定評估指標等方式來衡量參訓人員訓后知識和技能的'理解與掌握程度。
3.外出培訓通過有關證書A级片、培訓資料搜集情況以及內部授課情況進行培訓效果考評久久久九九九一精品。
第27條各部門對本部門二級培訓評估參照第26條實施免费A片男人的天堂久久精品免费。
第28條人力資源部對二級培訓的評估自慰喷水一区二区三区。
1.人力資源部對各部門的二級培訓開展情況99视频免费看、組織情況進行跟蹤檢查與考核，并對培訓項目進行有效性評估自拍欧美偷拍。
2.有效性評估的方式主要包括現(xiàn)場提問及現(xiàn)場演練国产三级黄片视频、從已培訓項目中隨機抽取培訓內容及參訓者進行提問及實際操作，并及根據指標設定評估培訓項目得分等幾種一级A片中文字幕性色。
3.培訓項目總分值在60分以上為合格免费看在线a片，計入有效培訓課時，否則該課時無效18禁止在线。
4.人力資源部每季度對各部門的累計有效培訓課時進行匯總確認外国黄色网址，年底總計各部門的有效培訓課時。
5.人力資源部每年兩次對各部門的二級培訓情況進行分析考評91国内在线高清，提出獎懲意見国产又黄又爽又色又湿，并以此作為考評各部門主管領導業(yè)績的一項重要指標。
第8章培訓紀律
第29條上課不得遲到或早退免费特黄一级欧美片久久久久，不得無故缺課欧美美女高潮潮喷；培訓期間除培訓計劃安排的休息時間外，不得無故離開培訓地點(包括晚上)一级黄色网站视频免费。遲到裸体美女成人性大片视频播放网站、早退(因公并持有證明者不在此限)達三次的，以曠工半天論處人人艹网站；超過三次以上的你懂得在线电影，以曠工一天論處。
第30條培訓期間不得隨意請假欧美精品视频1区2区，如確因公請假欧州三级网址，須填寫培訓學員請假條，并呈請相關主管領導核準后交至人力資源部備案色综合日韩欧美，否則以曠工論處黄色理论在线观看。特殊情況不能及時請假的，必須向人力資源部申明国产色色激情，并補辦請假手續(xù)日日射日日插日日干。
第31條培訓學員上課時一律關掉手機或將手機調到振動狀態(tài)，嚴禁在課堂上接打電話永久AV网站，不得處理與學習無關的事情永不卡的黄色网站。
第32條培訓學員應保持良好的精神狀態(tài)，認真聽講无码下体流水性视频，積極參與交互式教學和討論欧美性视屏，積極參加培訓部門組織的各項集體活動18禁黄黄污污网站在线看。
第33條保持培訓場地衛(wèi)生，室內禁止吸煙亚洲AV六月丁香七月婷婷。
第34條禁止培訓學員在正常就餐時飲酒97久久人妻网站。
第9章附則
第35條本制度由人力資源部制定并負責解釋。
工廠員工培訓制度2
一天堂2019AV在线观看、目的
1.使新入職員工熟悉和了解公司基本情況免费看黄免费的免费、相關部門工作流程及各項制度政策，能夠自覺遵守公司各項規(guī)章制度和行為準則自拍偷拍2020，增強對企業(yè)的認同感和歸屬感绿茶小视频在线观看。
2.幫助新入職員工盡快適應工作環(huán)境，了解工作職責亚洲精品区第3页，投入工作角色国产人成精品免费视频，提高工作效率和績效。
二国产福利一区二区大秀视频、適用范圍
本制度適用于新入職員工中文字幕久久精品无码综合网泰国、轉崗員工、內部晉升員工国产美女一级特黄A级APP全部，以下統(tǒng)稱為新員工日韩成人片视频网站下载免费。
三、新員工入職培訓的權責及內容
1.人力資源中心：
1.1入職當天：帶領新員工熟悉辦公環(huán)境亚洲日韩激情无码一区、公司規(guī)章制度婷婷六月丁香官网、薪資福利、流程表單等国产高清一级A片在线视频爱微，進行《新員工入職培訓》;
1.2入職15天后：進行新員工崗位入職培訓面談国产Aⅴ一区二区三区四区，了解新員工培訓及學習進度、其它需求;
1.3入職兩個月內：組織《新員工培訓班》黄色国产免费国产，進行企業(yè)文化黄黄色色爱爱网、職業(yè)化課程等現(xiàn)場培訓及考試。
2.用人部門：
2.1新員工入職前：按照新員工的崗位職責及工作規(guī)范：制定《新員工培訓學習計劃》;
2.2入職15天后：進行崗位學習評估国产在线一区二区三区麻豆，并記錄在《新員工培訓學習計劃》上久久久久精品日韩久久久，交人力資源中心歸檔;
2.3入職3個月內：培訓新員工崗位基本專業(yè)知識、技能欧美一级夜夜爽，傳授工作程序及方法黄色视频免在线观看免费，介紹關鍵工作指標。安排新員工按時參加《新員工培訓班》九九在线精品免费视频。
四黄色视频在线观看视频在线播放、入職培訓流程
1.用人部門在員工入職前1天，按入職崗位的崗位職責自拍高潮日韩在线视频播放免费观看，明確學習內容及指導人員精品国产福利第一区二区，制定《新員工培訓學習計劃》黑人A片特级又粗又大，并發(fā)人力資源中心培訓主管;
2.培訓主管在新員工辦理完入職手續(xù)后帶領新員工到用人部門，介紹本部門同事及辦公室工作環(huán)境;指導新員工在電腦上學習新員工入職培訓高清一级黄色视频，并在入職當天17：00偷窥盗摄国产在线视频，對新入職員工進行筆試。
3.用人部門負責人在新員工學習完《新員工入職培訓大綱》相關內容后色色色色综合网站，按《新員工培訓學習計劃》超碰碰免费，安排指導人員對新員工進行崗位培訓;
4.培訓主管不定期對新員工入職學習進度進行跟蹤，在員工入職15天后對新員工進行崗位面談亚洲经典一区二区三区，了解新入職員工學習、工作a人人操人人干、生活的進度與需求;
5.在新員工入職15天后欧美就要操，用人部門負責人及指導人員在對新員工學習進度進行評價，并在《新員工培訓學習計劃》做記錄麻花豆传媒剧国产剧免费，之后將表格交人力資源中心培訓主管歸檔男男无码免费专区男人的天堂。
五、入職培訓的考核亚洲簧片AB在线观看、考勤及建檔
1.為保證入職培訓目標的實現(xiàn)欧美性交三级视频，在新員工入職15天后，用部門必須按《新員工培訓學習計劃》對員工進行考核評價;
2.部門主管應積極支持及配合人力資源中心一二三区无卡高清视频在线播放，確保員工能夠按時參加《新員工培訓班》亚洲毛片不卡88AV在线，確因工作原因遲到、早退及中途缺課者亚洲午夜福利电影，應提前書面告知人力資源中心培訓主管;
3.人力資源中心應建立完整的《入職培訓學習卡》性交毛片视频免费看，對員工入職后的所有培訓記錄備案。企業(yè)新員工培訓管理制度（精選篇4） 第一章總則
第一條為使新員工更好地理解__房地產開發(fā)有限公司企業(yè)文化欧美一区欧美一区，加快融入公司氛圍日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站，熟悉工作崗位，特制定本制度A级毛片视频。
第二條本制度所指的新員工是指新進公司工作的員工少妇AA毛片在线播放。
第三條本制度適用于公司及所屬項目公司。
第四條人力資源部為新員工入職培訓的歸口管理部門日本熟女强奸乱码，其他相關單位(部門)為新員工入職培訓的協(xié)助管理部門国产情侣免费在线视频。
第二章內容與程序
第五條所有新員工均須參加新員工入職培訓，無特殊原因不參加新員工入職培訓的18岁禁看黄色，原則上不予轉正欧美日韩日卡。
第六條新員工入職培訓周期為3-6個月，主要包括集中培訓和試用期崗位實習培訓兩項內容久久夜色精品国产欧美一区不卡。
第七條集中培訓主要內容為：公司基本情況及產品介紹人干人干视频网站、發(fā)展歷程及企業(yè)管理理念老妇女AV、組織架構與基本規(guī)章制度、管理制度體系與質量管理體系介紹曰批免费视频观看40分钟，以及實地參觀精品樓盤等亚洲欧美日韩视频二区。
第九條試用期崗位實習培訓主要內容為：本崗位的崗位職責、業(yè)務流程456亚洲人成影视、工作規(guī)范一级裸交有声音A片、要求及注意事項等。
第八條在本公司的集中培訓由人力資源部負責組織和實施精品视频全部免费，主要采用集中授課及討論超碰在线19、參觀的形式進行，培訓周期原則上為2天亚洲国产精品专区。在集中培訓由人力資源部負責聯(lián)絡與溝通色aaa，并作好相應安排。
第十條新員工所在單位(部門)負責人應對新員工已具備的崗位知識和已掌握的崗位技能進行必要的了解和評估国产午夜福利不卡在线观看，找出差距亚洲综合在线图片，并確定其試用期間的實習培訓重點。
第十一條試用期崗位實習培訓主要以崗位實踐為主欧洲最大黄色网站，并由所在單位(部門)安排輔導員進行輔導黄片vs毛片，具體按《新員工輔導員管理辦法》執(zhí)行。
第十二條新招聘的部門負責人和工程系統(tǒng)崗位的人員97国产精品免费视频，在實習培訓期間還應安排至綠城集團的相關職能部門或培訓基地進行2-3周的崗位實踐国产嫖娼妓院视频网站，具體由人力資源部根據實際情況進行聯(lián)絡和安排。
第十三條如需安排至相關職能部門或培訓基地進行培訓的国产大片自拍，人力資源部應會同新員工所在部門對培訓時間美女a片久久九、崗位、內容及要求等進行溝通美女自拍理论视频，并提前一周將《實習培訓需求表》提交實習單位人力資源管理部門来一个黄色一级大片，以便實習單位安排針對性的培訓。
第三章效果評估與管理規(guī)定
第十六條集中培訓結束后美女视频韩国一区二区，人力資源部應根據實際情況通過筆試国产精品色网站、口頭提問、面談等形式對新員工的培訓效果進行評估国产在线看你懂得。
第十七條在相關職能部門或培訓基地的實習培訓期間国产欧美在线不卡，新員工須提出不少于10個有關技術和管理方面的問題，向有關人員請教欧美一级淫片AAAAAAA，盡量找出答案并在《實習培訓提問清單》作好記錄;在實習結束后国产人人操人人入，《實習培訓提問清單》經實習培訓部門負責人審閱后，交新員工所在部門備案。
第十八條實習培訓期間真人无码免费视频网页，新員工應做到以下幾點：
1琪琪电影网午夜理论片717百度、遵守公司的各項規(guī)章制度，虛心好學欧美特黄一区二区三区观看在线网站，多問多練日韩精品火爆视频在线观看网站，認真完成實習培訓任務;
2、做好工作筆記99草在线视频观看，培訓結束后由新員工所在部門負責人審閱;
3欧插网免费看的视频、培訓結束時須完成實習培訓總結或指定的專項報告。
4国产露出网站、遵守培訓期間的其他相關規(guī)定成在线人黄页免费视频。
第十九條實習培訓結束后，實習培訓責任人應通過口頭提問欧洲不卡毛片无码视频在线播放、面談等形式對新員工的培訓效果進行評估搜索黄色毛片片wwwwwwwww，并填寫《實習培訓情況反饋表》交新員工所在公司人力資源部。
第二十條新員工入職培訓期結束后电影天堂黄色，新員工須寫出書面總結，交新員工輔導員及部門負責人審閱久久机这里只有精品，并報送人力資源部備案a视频在线。
第二十一條參加實習培訓人員培訓期間的相關費用由所在公司承擔。
第二十二條在相關職能部門或培訓基地的實習培訓期間亚洲欧洲精品国产亚洲区，派出單位應向實習單位支付50元/工作日的培訓費黄片导航，由實習單位用于獎勵培訓責任人及培訓部門。
第四章附則
第二十三條本辦法由人力資源部負責解釋和修訂人人操人人干啊啊啊。
第二十四條本辦法自印發(fā)之日起實施久久精品女人18毛片水真多。企業(yè)新員工培訓管理制度（精選篇5）
第一章：總則
第一條：入職培訓的目的
1、使新進員工熟悉和了解公司基本情況国产区在线观看播放器、相關部門工作流程及各項制度政策a4yy成年私人影院在线看，增強對企業(yè)的認同感和歸屬感。
2国产99精品免费观看老女人、使新進員工能夠自覺遵守公司各項規(guī)章制度和行為準則日韩综合小视频，增強作為企業(yè)人的意識。
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4色哟呦在线播放、使新進人員深切體會到公司的宏偉目標，激發(fā)其求知欲、創(chuàng)造性网站观看jizz，不斷充實自己男人的天堂在线播放，努力向上。
第二條：適用范圍
1欧洲欧美人成视频在线观看、凡本公司新進員工必須接受本公司舉辦的入職培訓色人人操，悉依本制度實施。分公司新進員工入職培訓制度另行制定人人操人人大爽。
2真正欧美激情A片、本制度所指新進員工包括新進間接員工、直接員工及其他認為應該接受培訓的員工先锋高清无码。
第三條：入職培訓的內容
1人人摸人人看人人插、公司概況及企業(yè)文化。
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4、公司勞動紀律黄视频毛片网站、《員工手冊》等各項人事制度亚洲无码视频四区。
5、相關部門組織架構及作業(yè)流程国产精品黄色网站大全。
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7亚洲欧美高清综合不卡一区、參觀生產線（視實際需要）国产一级A片爽视频。
第四條：根據人力資源部提供的新進員工名單，對于間接員工www日韩一区电影网，原則上每月開班2次亚洲综合专区，員工接受公司入職培訓時間為1天。直接員工接受公司入職培訓時間為半天亚洲男人的天堂一区二区，培訓發(fā)展中心隨時提供入職培訓日韩一级片中文字幕在线免费观看。
第二章：培訓階段
第五條：對于新進員工的入職培訓，按照工作環(huán)境與程序可分為三個階段：
1日本色色色色色电影网站、公司入職培訓亚洲啪啪成年网。
2、各部門入職培訓免费无码黄片视频。
3免费JJZZ4视频在线观看、實地訓練。
第六條：公司入職培訓的重點是：
1、公司歷史一级黄片欧美乱伦、現(xiàn)狀及發(fā)展前景介紹欧美老妇午夜福利视频。
2、企業(yè)文化宣導18岁污污视频免费网站在线观看、組織目標国产精品自拍欧美一区、組織架構講解。
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第七條：各部門入職培訓的重點在于業(yè)務工作與實際操作技術的培訓欧美久久精品AAAA片，其重點如下：
1国产亚洲欧美视频、各部門組織架構、職權吉吉电影网午夜理论片、工作內容及規(guī)章制度亚洲乱伦视频乱乱。
2、每天例行作業(yè)及可能的臨時任務一级片a片在线视频。
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4、各部門要求掌握的其他知識與技能日本特毛AAAAAA片。
第八條：公司入職培訓講師由相關部門主管推薦并經部門主管和培訓發(fā)展中心審核合格后擔任www.26uuu.com。
第九條：各部門入職培訓負責人由部門主管確認，必須有豐富的經驗91嫩草国产在线看网站，并掌握相應的`業(yè)務知識與技能国产一级毛片无码夜夜爽。
第十條：實地訓練即在部門專業(yè)人員的指導下嘗試從事即將開展的工作，指導者應協(xié)助受訓者完成工作黄色激情视频一区，并隨時指出其注意事項及應改進的地方又黄又爽又湿的视频。操作員工實地訓練時需佩帶訓練證。
第十一條：為有效達到教育訓練的目標黄色录像免费看久久，應酌情安排国产久久99、靈活制定教育訓練計劃，并嚴格予以實施。
第三章：入職培訓的考核欧美坐爱视频、考勤及建檔
第十二條：為保證入職培訓目標的實現(xiàn)亚洲WWW在线播放，在公司入職培訓結束后，培訓發(fā)展中心必須對員工進行考核欧美在线中文字幕整片视频网站免费「叱笔悠挡澹考核不合格者，必須繼續(xù)接受下一次入職培訓十八岁以下禁看的黄片视频，直至考核合格黄页三级。
第十三條：公司入職培訓考勤規(guī)定。
1美女被操污黄视频、培訓發(fā)展中心根據人力資源部提供的人員名單在培訓前2—3天在公司內部網絡及公告欄中發(fā)放培訓通知及確認培訓人員亚洲国产欧美日韩另类。同時各部門培訓聯(lián)絡員及文員有責任將培訓通知告知部門受訓人員。
2福利免费视頻、培訓發(fā)展中心必須嚴格入職培訓考勤天天色天天日天天日，所有受訓人員須在上課前簽到確認并領取培訓講義。
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4、確因工作原因或其他特殊情況不能來參加培訓者889avav，應在培訓前持有部門主管簽字確認的說明国产曰批免费视频在线观看，否則將作缺勤論。培訓發(fā)展中心將安排其接受下一次培訓2021国产在线小视频91。
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6黄网在线、凡未經部門最高主管批準而不參加入職培訓或考核不合格者，將不予轉正精品视频AAAAAA国产国语。
7欧美精爱视频、入職培訓是每一位新進員工必須參加的培訓項目之一黄色观看在线视频网站免费。各部門主管應積極支持和配合培訓發(fā)展中心，確保員工能夠按時參加入職培訓一级片免费网。
第十四條：培訓發(fā)展中心應建立完整的入職培訓檔案激情视频永久在线，并能體現(xiàn)在個人培訓檔案中。各部門入職培訓由部門自行組織国产免费性交片，并保存培訓紀錄欧美日韩另类国产。培訓中心將不定期進行跟蹤、檢查给个黄色激情性爱网站，以保證部門入職培訓的有效進行偷拍视频三区。
第四章：附則
第十五條：本制度為程序文件的補充。
第十六條：本辦法經總經理批準后国产一级A片免费观看视频，自發(fā)布之日起實施亚洲性爱无码精品网站，修改時亦同。
附件一综合操逼网、公司入職培訓內容及時間安排表欧美熟妇XXXX片。
工廠員工培訓制度3
第1章總則
第1條為使工廠的員工培訓工作長期穩(wěn)定和規(guī)范地進行，使員工培訓工作有所遵循国产久在线视频观看，特制定本制度全色色网视频。
第2條本制度適用于工廠所有培訓活動的計劃、組織黄色电影禁止18国产、實施本溪国产黄色视频aa、監(jiān)督和考評。
第2章培訓原則與方針
第3條培訓原則新国模吧。
1黄色AⅤ无码视频，二級培訓體系運作方式，開展全員培訓學習欧美特黄在线视频。
【奕樵谙卟シ拧（1）一級培訓指由工廠統(tǒng)一組織實施的集中培訓，包括工廠根據發(fā)展需要確定的重點培訓二级A片视频、新員工入廠培訓、綜合培訓和外出培訓（培訓期限在七日之內）等日韩精品欧美大片资源在线观看。
∶琅缴徊倜夥淹尽（2）二級培訓指由各部門根據工廠安排或本部門員工的知識技能狀況自主組織實施的培訓。
2欧美熟女性爱爱，發(fā)揮員工主動性亚洲欧美激情一区二区。
3，不斷提升員工素質與工作業(yè)績乱妇乱女熟妇熟女网站。
4口爆吞精一区二区久久，降低成本日本性爱三级片免费在线播放、提升效率。
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第4條培訓方針。
以傳授培訓與自我培訓相結合及崗位技能培訓與專業(yè)知識培訓相結合為培訓的方針91精品国产久无码。
第3章培訓組織及職責
第5條人力資源部是員工培訓的歸口管理部門国产免费观看黄页影视网站，負責培訓體系的建立、培訓制度的制定无码国产一区二区免费、培訓工作的監(jiān)督考評欧美性爱操比黄色视频在线观看、一級培訓的組織實施與二級培訓的歸口管理。
第6條各部門經理是本部門二級培訓的直接責任人欧美色网址，負責本部門二級培訓的計劃国产女主播喷水视频在线观看、組織、協(xié)調和控制中文字幕无码免费久久9一区9。
第7條各部門兼職培訓管理員是本部門二級培訓的間接責任人a片www免费看，負責本部門二級培訓的具體組織與實施、過程控制久久综合精品视频7、信息反饋和資料管理91插插网，并協(xié)助人力資源部對本部門人員素質狀況進行定期分析與評價。
第4章培訓內容和形式
第8條培訓內容特板人人操556。
專業(yè)知識培訓指不斷實施員工本專業(yè)和相關專業(yè)新知識的培訓日韩欧美精品中文字幕，使其具備完成本職工作所必需的基本知識。
技能培訓指不斷實施在崗員工崗位職責花季传媒视频免费观看ios、操作規(guī)程和專業(yè)技能的培訓全部免费的a毛片在线看，使其在掌握理論的基礎上，能自由應用與提高91POPN九色。
素質培訓指不斷實施工廠理念與文化国产黄大片手机在线观看、價值觀、人際關系學原创av、心理學等方面的培訓97人人操人人摸人人搞，以建立工廠與員工的相互信任關系。
第9條培訓形式国产又大硬又爽免费视频。
內部培訓指培訓地點在工廠內的培訓久久精品99久久久久久，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓中文字幕,大黄片、轉崗培訓超碰在线视屏观看、各部門組織的二級培訓等。
外派培訓指培訓地點在工廠以外的培訓欧美一级激情操逼aaa黄。
員工自我培訓指員工利用業(yè)余時間積極參加各種提高自身素質和業(yè)務能力的培訓求一个毛片网站。
第5章培訓計劃
第10條人力資源部于每年11月初向各部門發(fā)放《培訓需求調查表》h色在线，了解培訓需求。
∶夥讶兜缬巴（如生產手机黄网国产视频、成本、安全欧美特级黄A片、質量啊啊啊啊啊啊网站、營銷和設備等問題和要求），評估并提交本部門的年度培訓需求日女av网。
∨访佬园粕谙呔饭劭础（如離職、違紀欧美性色欧美A在线视频、出勤人人摸人人操台湾、紀律、抱怨小黄片高清无码无遮挡、投訴等情況）A片在线观看作爱视频，評估并提交本部門改進員工行為模式的培訓需求。
從而評估并提交本部門對員工的.培訓需求黄色网站AV在线播放。
第11條各部門結合本部門的實際情況操肥熟，將員工的《培訓需求調查表》匯總，于11月底前上報人力資源部色色色.@com。
第12條人力資源部收集工廠下年度經營目標香蕉午夜、本年度培訓評估信息、各部門員工培訓需求調查等相關資料干干激情网，經綜合分析制訂工廠年度培訓計劃人人摸人人爽人人，經總經理審批同意后，以工廠文件的形式下發(fā)到各部門日日射天天操。
第13條人力資源部每月30日前編制下發(fā)工廠月度培訓計劃青草视频在线免费看，計劃內容包括工廠級培訓項目和部門二級培訓項目。
第14條納入工廠月度培訓計劃的二級培訓項目包括上崗培訓十八禁止免费网站、轉崗培訓看美国一级黄片儿、關鍵工序培訓、特殊崗位培訓和重點項目培訓亚洲人人看a，由各部門于每月25日前提報一级婬片A片AAA毛片。
第15條需臨時增加的計劃外工廠級培訓項目，由培訓需求部門填寫《專項培訓申報表》人人于人人人操，按程序審批后報人力資源部備案。
第16條需更改或取消工廠級培訓計劃項目時国产淫秽，責任單位應填寫《培訓計劃調整申請表》美日一级片，經主管領導審批后報人力資源部日韩AV在线直播。
第17條二級培訓計劃由各部門每月自主編制并執(zhí)行。
第18條外出培訓按員工外培審批表規(guī)定流程審批并執(zhí)行一级毛片91视频。
第6章培訓實施
第19條工廠級培訓項目由人力資源部按照工廠年度欧美日韩在线视频免费、月度培訓計劃組織實施。如果需要調整秘书黄色网站，應該向人力資源部提出申請欧美三级美国一级视频免费网站，上報總經理審批。
第20條二級培訓項目由各部門按照工廠及本部門月度培訓計劃組織實施黄色色黄色黄.co4级m黄色色黄黄色。
第21條培訓方式可采用講座2019国产精品福利400、多媒體播放、錄音人人干人人人摸、錄像久久黄色国产亚洲免费日韩网站、案例研究、示范教學美女隐私全身免费看网站、研討會精品视频勉看、現(xiàn)場教學、師帶徒中文字幕3区5页、技術競賽h视频bbixx、外培等多種形式開展。
第22條組織培訓時二级a片免费看，應提前三天通知培訓師国产同人导航在线观看AV，并提出授課要求。
第23條培訓師接到授課通知后午夜电影院av，應根據授課要求和學員情況美女牲高潮喷水毛片大全，認真準備培訓講義。如有輔助材料www啪啪，培訓師應在開課前兩天把原稿交培訓組織單位統(tǒng)一印刷日本免费观看黄色网站，并確保上課時發(fā)放給學員。
第24條內部培訓期間无码A级毛片视频免费播放，人力資源部和各部門兼職培訓管理員監(jiān)督參訓人員的出勤情況久久精品一区二区三区日韩，并以此為依據對參訓人員進行考核。
第25條培訓完成后视色视色网站，人力資源部安排培訓考核www..comAV在线观看，包括書面考核和崗位技能考核，并為考核合格者頒發(fā)證書自拍日韩亚洲探花精品。
第7章培訓效果評估
第26條人力資源部負責組織工廠級培訓評估工作强行18分钟处破痛哭AV，以判斷培訓是否取得預期培訓效果。
1《培訓效果調查表》那个网址可以看毛片、現(xiàn)場觀察xxxx福利大全、中途離開率等方面衡量參訓人員對培訓內容黄色高清无码在线观看、教師水平與培訓組織工作的滿意程度。
2加勒比视频在线播放、撰寫心得報告aaa黄色AAA毛片、網上測試或事先制定評估指標等方式來衡量參訓人員訓后知識和技能的理解與掌握程度。
391自慰精品亚洲、培訓資料搜集情況以及內部授課情況進行培訓效果考評欧美午夜久久。
第27條各部門對本部門二級培訓評估參照第26條實施。
第28條人力資源部對二級培訓的評估爱搞视频网址。
1日韩欧美国产视频、組織情況進行跟蹤檢查與考核，并對培訓項目進行有效性評估亚洲精品电影久久久久久。
2天堂黄色网、從已培訓項目中隨機抽取培訓內容及參訓者進行提問及實際操作，并及根據指標設定評估培訓項目得分等幾種国产原创在线观看网站。
3亚洲中文字幕久久精品无码网站，計入有效培訓課時，否則該課時無效偷怕自拍亚洲色图。
4韩日性交，年底總計各部門的有效培訓課時。
5717福利电影网，提出獎懲意見久久久91精品国产一区不卡，并以此作為考評各部門主管領導業(yè)績的一項重要指標。
第8章培訓紀律
第29條上課不得遲到或早退强奸,com，不得無故缺課国产欧美日韩另类VA在线；培訓期間除培訓計劃安排的休息時間外，不得無故離開培訓地點（包括晚上）遲到久久wWW722com、早退（因公并持有證明者不在此限）達三次的日韩欧美国产成人片在线观看，以曠工半天論處；超過三次以上的91婬黄看大片，以曠工一天論處日韩欧美女自拍图片大全集视频。
第30條培訓期間不得隨意請假，如確因公請假鸡行业黑话全套，須填寫培訓學員請假條黄色网站免费亚洲，并呈請相關主管領導核準后交至人力資源部備案，否則以曠工論處97久久盗摄。特殊情況不能及時請假的欧美操逼性交，必須向人力資源部申明，并補辦請假手續(xù)。
第31條培訓學員上課時一律關掉手機或將手機調到振動狀態(tài)亚洲中文字幕久久，嚴禁在課堂上接打電話717免费理论电影，不得處理與學習無關的事情。
第32條培訓學員應保持良好的精神狀態(tài)毛片一级三级，認真聽講，積極參與交互式教學和討論无码理论片，積極參加培訓部門組織的各項集體活動国产人妻在线观看。
第33條保持培訓場地衛(wèi)生，室內禁止吸煙欧美夜A级一级一级一级。
第34條禁止培訓學員在正常就餐時飲酒毛片日韩国产。
第9章附則
第35條本制度由人力資源部制定并負責解釋。
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