培訓(xùn)調(diào)查報告
隨著社會一步步向前發(fā)展亚洲无码一级片黄片，報告有著舉足輕重的地位，通常情況下717电影网午夜福利理论片狼牙电影网，報告的內(nèi)容含量大免费A级毛片无卡免费视频、篇幅較長。為了讓您不再為寫報告頭疼老司机午夜免费精品视频在线观看，下面是小編精心整理的培訓(xùn)調(diào)查報告国产www性性，希望能夠幫助到大家。
培訓(xùn)調(diào)查報告1
20xx年2月初337啪啪肉体，綜合管理部在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行了20xx年度培訓(xùn)需求調(diào)查欧美一级男女插穴视频。本次培訓(xùn)需求調(diào)查主要分為兩部分：《員工培訓(xùn)需求調(diào)查表－紙質(zhì)版》和《員工培訓(xùn)需求調(diào)查表－電子版》，對公司的培訓(xùn)現(xiàn)狀和培訓(xùn)需求進(jìn)行了調(diào)查欧美也操也射视频，現(xiàn)將相關(guān)調(diào)查結(jié)果分析整理報告如下：
一天天操天天操三级、調(diào)查問卷及調(diào)查對象
為了有效提高調(diào)查的針對性及可信度欧美体内she精高潮，綜合管理部設(shè)置了兩種版本的調(diào)查，調(diào)查問卷詳見附件1网黄网址免费；調(diào)查對象為公司管理員及秩序維護隊領(lǐng)班級以上員工www.madouav。
二、調(diào)查問卷結(jié)構(gòu)與內(nèi)容
調(diào)查問卷結(jié)構(gòu)主要分為三部分：第一部分是員工基本信息国产精品一区二区视色，第二部分是員工對培訓(xùn)各方面的需求劲爆欧美中文字幕精品视频；第二部分主要從培訓(xùn)教學(xué)方式、新員工集訓(xùn)時間新品黄色视频在线观看免费、培訓(xùn)側(cè)重點免费看黃色片、日常工作和學(xué)習(xí)中遇到的困難、培訓(xùn)中應(yīng)設(shè)置的課程和環(huán)節(jié)五方面了解員工的培訓(xùn)需求情侣黄色网站免费看；第三部分為培訓(xùn)的意見和建議美女裸体污视频。
三、調(diào)查問卷的發(fā)放和回收
綜合管理部發(fā)放紙質(zhì)版和電子版問卷共計130份男人天堂网在线视频，回收105份三级片a网站，回收率為%，基本能代表大部分同事的需求與建議久久精品国产99国产。
四日韩中文字幕在线另类在线、培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計及分析
1、鑒于公司員工的特點三级爽片免费观看黄片，您認(rèn)為最有效的教學(xué)方式是精品国语91？
最有效的教學(xué)方式共設(shè)置8個選項，其中員工認(rèn)為拓展訓(xùn)練男女日逼视频、內(nèi)部新老員工經(jīng)驗交流等教學(xué)方式在培訓(xùn)中效果更佳欧美老女人性爱网站。
2、新員工集中培訓(xùn)91超碰一区二区三区，您認(rèn)為每期持續(xù)多少天為宜啪在线看？
新員工集訓(xùn)時間共設(shè)置7個選項，有%的員工選擇15天亚洲国产欧美在线人成大黄瓜，需求較集中亚洲精品国精品久久99热一。
3、您認(rèn)為培訓(xùn)重點側(cè)重于哪些方面亚洲可以免费在线观看的黄色网址？
在培訓(xùn)側(cè)重點方面欧美AAAAA黃色，共提供12個選項，根據(jù)員工需求主要集中在a福利精品一区、b国产日韩精品腹肌视频迅雷下载、c、d四個選項上，其中75%的員工希望加強業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)玖色网站。
499精品视频免费热播在线观看网站、您在日常工作與學(xué)習(xí)中經(jīng)常會遇到哪些方面的困難？
工作和學(xué)習(xí)中遇到的困難設(shè)置了6個選項欧美日韩综合网，%的員工認(rèn)為自身的物業(yè)專業(yè)知識不夠欧美性交在线电影，需要特別加強午夜福利照片。
5天天日夜夜操野外群奸的黄色片、請您根據(jù)自身的實際情況，挑選出培訓(xùn)中應(yīng)該設(shè)置的培訓(xùn)課程和環(huán)節(jié)欧美性交ααα,AAA。
培訓(xùn)應(yīng)設(shè)置的課程和環(huán)節(jié)提供了22個選項人人爽人人看，員工選擇主要集中于圖示內(nèi)選項，其中更以物業(yè)服務(wù)溝通技巧欧美淫荡性交免费、質(zhì)量管理及8S管理中国熟妇色XXXXX不卡、物業(yè)法律法規(guī)、物業(yè)服務(wù)禮儀禮節(jié)久久精品国产国产精福利、軍訓(xùn)2级a片网站免费看、企業(yè)文化等六項需求比較集中。
根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示日韩性色自拍视频在线观看免费播放，員工大部分喜歡理論與實際相結(jié)合的教學(xué)方式国产精品极品资源福利；在參加新員工集訓(xùn)時，建議時間縮短集中爱看AV在线官网，在初步了解公司概況后進(jìn)行崗位實際操作殴美一级高清视频在线，在實踐中不斷獲得進(jìn)步；相對于理論課程好叼爽,这里只有精品，員工更傾向于業(yè)務(wù)技能及職業(yè)素養(yǎng)的學(xué)習(xí)200毛片；絕大多數(shù)人員認(rèn)為自身的專業(yè)知識不足，日常處理
事務(wù)時經(jīng)常會遇到專業(yè)難題www.色色99，需進(jìn)一步加強色色色色鬼；在培訓(xùn)課程及環(huán)節(jié)方面，物業(yè)服務(wù)溝通技巧和質(zhì)量管理課程相較其他更受員工歡迎国产一级A片婬片免费。
五午夜免费A片、20xx年度培訓(xùn)規(guī)劃
1、20xx年度培訓(xùn)待改進(jìn)事項
∏橛悠�,欧美一级在线观看。�1）培訓(xùn)時間合理化中国熟妇性视频一区。根據(jù)培訓(xùn)現(xiàn)狀、培訓(xùn)需求分析日本ww视频，20xx年的培訓(xùn)時間應(yīng)根據(jù)不同層次www.色色色色色色色色色、不同崗位的員工及工作性質(zhì)選擇不同的`時間進(jìn)行培訓(xùn)。
∶夥鸦粕芬磺（2）培訓(xùn)形式多樣化AV影院网站。減少枯燥的課堂講授18岁以内禁看黄色视频，增加與現(xiàn)有工作項目相關(guān)的案例分析、研討會等培訓(xùn)形式日韩不卡视频毛片，以提高受訓(xùn)人員的參與程度和實際培訓(xùn)效果免费看毛片视频在线播放。
（3）培訓(xùn)內(nèi)容實用化欧美熟妇白嫩大屁黑人啪啪。職業(yè)化日韩三级欧美一区中文、專業(yè)化應(yīng)是20xx年度培訓(xùn)的主題，無論是基層員工還是管理人員毛片加双，實操能力最新色黄色网址、溝通技巧a级三级片网站、業(yè)務(wù)能力等培訓(xùn)都應(yīng)列入20xx年度的培訓(xùn)計劃欧美大胆性生活，對于專業(yè)的培訓(xùn)欧洲AV无码乱码一级毛片，則必須和項目、工程緊密結(jié)合欧美A级喷水视频免费看，從實際管理工作中開發(fā)課程国产精品第二页。
（4）新員工培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)化欧美日韩黄大片一区。加強新員工的上崗培訓(xùn)华人黄视频网站、考核是目前培訓(xùn)工作中的重點，只有做好新員工培訓(xùn)工作aaaaa免费黄色片，才能培育出合格的員工另类图片第一页，才能確保工作正常運作。
2欧美肏屄网、20xx年度培訓(xùn)計劃
在總結(jié)了20xx年度培訓(xùn)工作得失之后免费欧美在线，應(yīng)根據(jù)調(diào)查結(jié)
果制定合理的20xx年度培訓(xùn)計劃，找出重點培訓(xùn)項目黄色一级无码AV，但這僅僅構(gòu)成了20xx年度培訓(xùn)工作的主體框架和思路黄页网站视频在线看，后續(xù)制定培訓(xùn)計劃并非一成不變，綜合管理部將根據(jù)員工的實際需求及公司發(fā)展需要一级欧美黄片在线播放，適時調(diào)整aa精品视频在线观看、增加相關(guān)課題加以完善，初步的20xx年度培訓(xùn)計劃見附件2先锋影音无码资源。
培訓(xùn)調(diào)查報告2
第一部分 課程滿意度
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7、您認(rèn)為本課程的哪些內(nèi)容需要增加或刪減
需增加的內(nèi)容：
需刪減的內(nèi)容：
8在线视频区、就課程設(shè)計方面国产后入式免费视频，您認(rèn)為需要改進(jìn)和加強的地方是
第二部分 講師滿意度
（一）教學(xué)態(tài)度
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（二）教學(xué)內(nèi)容
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∶夥雅访佬陨睢（三）教學(xué)方式
1、課堂中有適當(dāng)?shù)慕涣骰硬菥镁妹夥咽悠担v師鼓勵學(xué)生發(fā)問美女被操的好爽的免费视频网站，并耐心解答和引導(dǎo)抠屄操b视频。
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∶夥丫饭圆脑谙吖劭础（四）講師總體評分（請在方框內(nèi)打√）
束志順 □10 □9 □8 □7 □6 □5 □4 □3 □2 □1
孫永忠 □10 □9 □8 □7 □6 □5 □4 □3 □2 □1
郭曉彥 □10 □9 □8 □7 □6 □5 □4 □3 □2 □1
馬華壽 □10 □9 □8 □7 □6 □5 □4 □3 □2 □1
李 明 □10 □9 □8 □7 □6 □5 □4 □3 □2 □1
陳玉桂 □10 □9 □8 □7 □6 □5 □4 □3 □2 □1
姚俊杰 □10 □9 □8 □7 □6 □5 □4 □3 □2 □1
李 鵬 □10 □9 □8 □7 □6 □5 □4 □3 □2 □1
徐 寧 □10 □9 □8 □7 □6 □5 □4 □3 □2 □1
楊懷英 □10 □9 □8 □7 □6 □5 □4 □3 □2 □1
劉 偉 □10 □9 □8 □7 □6 □5 □4 □3 □2 □1
袁紅蘭 □10 □9 □8 □7 □6 □5 □4 □3 □2 □1
毛洪山 □10 □9 □8 □7 □6 □5 □4 □3 □2 □1
杭漢桂 □10 □9 □8 □7 □6 □5 □4 □3 □2 □1
季紅玲 □10 □9 □8 □7 □6 □5 □4 □3 □2 □1
樊躍忠 □10 □9 □8 □7 □6 □5 □4 □3 □2 □1
吳正茂 □10 □9 □8 □7 □6 □5 □4 □3 □2 □1
許 闖 □10 □9 □8 □7 □6 □5 □4 □3 □2 □1
邵子洋 □10 □9 □8 □7 □6 □5 □4 □3 □2 □1
吳江蛟 □10 □9 □8 □7 □6 □5 □4 □3 □2 □1
徐 楓 □10 □9 □8 □7 □6 □5 □4 □3 □2 □1
第三部分 培訓(xùn)組織管理滿意度
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5、您認(rèn)為培訓(xùn)組織管理需要做那些方面的改進(jìn)
第四部分 綜合評價
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2、請列出本次培訓(xùn)做的比較好的三個方面国产精品一级黄色毛片。
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培訓(xùn)調(diào)查報告3
產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀
現(xiàn)如今教育市場火爆可以直接免费看黄色视频的网址，無論是大人還是小孩都是需求個體，組成了一個龐大的教育培訓(xùn)市場也不足為奇强奸人人操∶夥雅分廾谙呤悠担“教育培訓(xùn)業(yè)是21世紀(jì)最朝陽產(chǎn)業(yè)之一”的觀點，已成為越來越多人的共識国内精品久久久麻豆精品。我國家庭歷來重視教育日韩色情国内自拍网页，普通家庭的教育支出占家庭支出的比例越來越高欧美一级人人曹，中等階層及以上家庭更注重教育。培訓(xùn)行業(yè)是一個非常誘人的行業(yè)毛片黄色网站视频在线播放，培訓(xùn)業(yè)正以每年30%以上的速度迅速增長都在搜av免费观看，行業(yè)整體發(fā)展速度增長快。20xx年近五成家長每年家庭教育支出達(dá)6000以上色哟哟在线精品，其中約三分之一的家長投入萬元美女视频黄视频。特別是隨著家庭整體收入的提高，家庭對教育越發(fā)重視亚洲资源一区二区在线观看，教育投入也越發(fā)提高国产片免费。以按收入等級分城鎮(zhèn)居民家庭文教消費情況為例，分別選取中等收入戶（20%）精品国产国语对白AⅤ、中等偏上收入戶（20%）一区二区欧美亚洲、較高收入戶（10%）、最高收入戶（10%）只久久久久久久久久久，其中可看出在中等及以上收入層次的家庭国产特黄特色视频网站，教育的消費市場廣闊，中等階層可視為教育行業(yè)的重點消費客戶日韩系列精品自拍视频在线观看。
市場容量
中國培訓(xùn)業(yè)規(guī)模速度遞增不斷提高午夜在线色呦呦，目前我國大、中型培訓(xùn)機構(gòu)2萬余家欧美熟女性爱图，培訓(xùn)市場的辦學(xué)主體也由最初的學(xué)校和行業(yè)企業(yè)辦班亚洲网站黄色，開始逐步擴大到社會力量、培訓(xùn)公司或辦學(xué)等欧美一区二区91。同時亚洲欧美人成人综合在线播放，隨著外資企業(yè)不斷進(jìn)入中國市場，以及留學(xué)人數(shù)的不斷攀升精品a在线不卡，眾多外資培訓(xùn)機構(gòu)也陸續(xù)進(jìn)入中國久久停黄色网站，與國內(nèi)大大小小的培訓(xùn)機構(gòu)展開競爭。20xx年人民生活進(jìn)一步改善www欧美黄色网站。全國居民人均可支配收入實際增長7.4%国产丝袜视频在线播放一区，快于經(jīng)濟增速。20xx年末居民儲蓄存款余額增長8.5%A片ねんね视频，新增4萬多億元黄片zaixian免费。20xx年我國居民人均消費支出中，教育文化娛樂占到11%91无码精品xyz。保守估計www.av天堂2020，未來幾年內(nèi)，我國的教育培訓(xùn)市場規(guī)模將達(dá)到1萬億元黄色轻点疼视频网站。預(yù)計20xx年国产真人无遮挡免费网站，在線教育市場規(guī)模將達(dá)1800億元好爽好舒服要高潮了视频在线观看。
經(jīng)營模式
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市場格局
教育行業(yè)上演了一場“群雄逐鹿”的大戲欧美福利大片，在優(yōu)勝劣汰大浪淘沙的市場選擇下，行業(yè)格局和架構(gòu)正經(jīng)歷著新一輪洗牌国产官网免费观看视频播放，出現(xiàn)了幾家歡喜幾家愁的'局面强奸久久亚洲欧美。作為教育大國，消費者對于接受教育的需求是巨大的18禁网站在线。放眼未來欧美熟妇A片一级人A片一级，在強大“剛需”的推動下，在可以預(yù)見的激烈競爭環(huán)境中色哟哟专区在线观看，教育行業(yè)和市場又將呈現(xiàn)怎樣的走勢和發(fā)展方向？我國的教育培訓(xùn)業(yè)是從公辦高校的剩余教育資源轉(zhuǎn)化延伸出來的wwwww在线国产。經(jīng)過近15年的發(fā)展国产精品熟女30p，目前，我國已經(jīng)形成了多種辦學(xué)主體的市場格局欧美在线视频一区18p，主要包括各級各類學(xué)校辦的培訓(xùn)班99riav6、行業(yè)企業(yè)的培訓(xùn)中心欧美人与拘牲交、行業(yè)協(xié)會的培訓(xùn)中心、各種學(xué)會團體辦的培訓(xùn)班尤物网站、社會力量聯(lián)合辦學(xué)亚洲无码第2页、培訓(xùn)公司和個人等。
前景預(yù)測
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投資機遇
“十三五”時期黄色网站视频网址，教育將更加注重創(chuàng)新課程體系建設(shè)91原创自拍视频，更加注重學(xué)生生涯規(guī)劃教育，更加注重學(xué)生社會實踐久免视频免费一区，更加注重為不同潛質(zhì)學(xué)生培養(yǎng)創(chuàng)造條件永久免费黄片啊啊啊，更加注重普職融通教育，大力加強學(xué)生創(chuàng)造力和解決問題能力的培養(yǎng)亚洲屄屄视频网站；職業(yè)教育要大力加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育高等教育要提升協(xié)同創(chuàng)新服務(wù)能力欧美18XXOO视频在线观看。建立國外職業(yè)教育培訓(xùn)基地。建立15個教師和教育管理人員國（境）外培訓(xùn)基地。完善教育國際服務(wù)項目国产对白放荡AV。目前大部分投資人都將目光放到培訓(xùn)機構(gòu)身上青草国产线免费观看AV，忽略了教育培訓(xùn)類網(wǎng)站，像遠(yuǎn)程教育和學(xué)齡前教育未满18勿入网站，這兩大領(lǐng)域和政策管制關(guān)系不大欧美三p，風(fēng)險較小，適合投資欧美综合色一区二区三区。而擁有市場認(rèn)可的模式的機構(gòu)是獲得投資認(rèn)可的重點18岁禁看的黄片。
面臨問題
多元化的教育培訓(xùn)市場格局，較低的培訓(xùn)市場準(zhǔn)入門檻女被男啪到爽的视频网站，使很多經(jīng)營者對教育培訓(xùn)的規(guī)律缺乏科學(xué)的認(rèn)識司机av在线播放，在教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)內(nèi)容国产污片免费、師資上的研發(fā)投入嚴(yán)重不足av在线你懂得，教學(xué)效果自然無從保證，加上急功近利的心態(tài)强插在线观看，導(dǎo)致對教學(xué)質(zhì)量的漠視操美国美女。另外，雖然培訓(xùn)機構(gòu)的師資大多數(shù)是合格的搞那个黄色片来看一下，但由于培訓(xùn)本身的商業(yè)性質(zhì)日本一区二区久久人妻高清，又必然出現(xiàn)浮躁的教學(xué)風(fēng)氣，使教學(xué)效果大打折扣2017av在线视频。許多培訓(xùn)教育項目辦學(xué)特色不鮮明黄色一级国产视频、沒有自身教學(xué)體系，企業(yè)在教學(xué)體系上的研發(fā)投入不足欧美一级精品日韩，嚴(yán)重影響了教學(xué)質(zhì)量的提升级特大黄片视频影院春色，耽誤危害了學(xué)員的利益，損害了市場信譽度人人妻,人人操,人人爱人人乐。教學(xué)體系不健全鸥美性爱操逼视频，教學(xué)模式互相復(fù)制，研發(fā)投入不足国产黄AV网站免费，最終的結(jié)果就是越做越小毛片一区二区三区四区播放，質(zhì)量越做越差，名聲越做越爛在线观看免费毛片高清，最后被市場淘汰出局日韩天堂免费视频在线。
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培訓(xùn)調(diào)查報告4
一欧美福利精品、安全技術(shù)培訓(xùn)調(diào)查的背景和的現(xiàn)狀
煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)是一項嚴(yán)肅、認(rèn)真的安全基礎(chǔ)工作黄色工厂这里只有精品，搞好職工的安全技術(shù)培訓(xùn)日本人男女乱伦发生性关系视频。，努力提高煤礦職工隊伍的安全素質(zhì)，是實現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)的根本91国在线精品国内播放，也是維護職工人身安全的基本保證人人摸人人色人人操。強化煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)，是煤礦安全工作的重要任務(wù)无码3p，是“安全第一欧美未满十八岁，預(yù)防為主”方針的具體體現(xiàn)⊙侵奚苃AV在线！吨腥A人民共和國煤炭法》規(guī)定：“煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)對職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育在线观看的黄色网站欧美日本、培訓(xùn)，未經(jīng)安全生產(chǎn)教育日本中文字幕系列网址、培訓(xùn)的人人操狠狠插，不得上崗作業(yè)」で锳∨在线视频播放！薄睹旱V安全監(jiān)察條例》也對煤礦企業(yè)提出了強制性開展安全技術(shù)培訓(xùn)工作的嚴(yán)格要求韩国三级国产精品。對在新體制下加強煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)、提高安全培訓(xùn)質(zhì)量提出了新課題。這充分說明了煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)工作由于行業(yè)的特殊性国内精品免费视频在线播放，比其它行業(yè)顯得更為重要欧美第一次破苞视频在线看。 據(jù)查閱資料統(tǒng)計，xxxx-xxxx年国产一级A爱大片免费视频-百度，全國煤礦職工死亡人數(shù)114878人日韩性交免费毛片，百萬噸煤死亡率為5.94。而同期美國煤礦死亡人數(shù)僅為1261人八戒成人影院午夜在线观看，特別最近三年煤礦死亡人數(shù)每年均控制在40人以下亚洲不在线观看，xxxx年以后百萬噸煤礦死亡率一直保持在0.05以下。我國安全生產(chǎn)形勢如此嚴(yán)峻大淫屌，原因是多方面的女人被男人做到高潮视频，但其中一個主要原因是人員安全意識差、能力較低查女人被操逼的黄片视频，構(gòu)建和完善安全生產(chǎn)培訓(xùn)體系欧美性情A片，加強各類人員的安全生產(chǎn)培訓(xùn)是當(dāng)前安全生產(chǎn)工作的主要任務(wù)之一。
二强奷漂亮的女教师中文字幕,、存在問題
從大量事故調(diào)查資料分析結(jié)果看午夜激爽免费毛片，80%以上的事故都是“三違”（違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀(jì)律）造成的97亚洲综合色成在线观看。國外工業(yè)發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗充分說明国产黄片毛片视频，強化安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高人員安全素質(zhì)是減少事故最有效的手段之一激情图区。但是一级毛片性爱视频网站，長期以來，很多企業(yè)并沒有真正意識到這個問題美女裸体让男人玩动态图，或者認(rèn)識不深中文字幕丝袜无码第一页，理解片面，對安全技術(shù)培訓(xùn)工作抱著敷衍了事和走過場的態(tài)度给我一个可以免费看片www黄片，沒有給予充分重視日本人黄色免费网站。
三、規(guī)劃措施
隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步国产精品久久五月丁香，煤礦機械化igao在线视频社区、自動化水平在不斷提高，國家的法律法規(guī)都在不斷健全和完善美女被啪到高潮喷奶水的网站。為跟上時代的步伐超碰潮喷，就必須杜絕“一勞永逸”的學(xué)習(xí)態(tài)度，樹立不斷培訓(xùn)和努力學(xué)習(xí)的'思想999在线观看视频大全。為使安全培訓(xùn)教育取得預(yù)期效果欧美A色爱综合欧美Ⅴ，必須注重培訓(xùn)內(nèi)容和形式的統(tǒng)一美女黄片子，同時考慮到煤礦行業(yè)的特點針對以上存在的問題，根據(jù)培訓(xùn)對象的不同因人而宜久久夜色精品国产60、因地制宜国产一级在线和观看，制訂不同的培訓(xùn)規(guī)劃措施如下：
1、 安全培訓(xùn)內(nèi)容 （1）法律法規(guī)教育黄色视频无码高清。主要有法律基礎(chǔ)知識欧美性生活黄色网站，如《行政訴訟法》、《行政復(fù)議法》欧美WWWWWWWWWW、《行政處罰法》、《行政監(jiān)察法》国产乱子伦真实视频在线观看、《安全生產(chǎn)法》性欧美69式XXXX、《礦山安全法》、《煤炭法》和《勞動法》等18岁黄直播件永久看的。 （2）煤礦安全基礎(chǔ)知識comwww啊好大轻点。包括井下各種有毒有害氣體、粉塵的性質(zhì)和危害及防治辦法福利国产在线；采欧美精品亚洲精品日韩传电影、掘、機国产区在线、運亚洲色图欧美色图另类图片、通各個環(huán)節(jié)中的工作常識、要領(lǐng)及安全注意事項在线电影你懂的0，如采掘工作面的安全技術(shù)欧美瑟瑟网站、爆破安全技術(shù)、“一通三防”安全技術(shù)japan黄片在线看、礦井提升運輸安全技術(shù)洲黄色网站、礦井電氣安全技術(shù)、井下現(xiàn)場救護常識等免费视频精品。 （3）煤礦安全技術(shù)法規(guī)专干老熟女色视频。主要包括《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦安全規(guī)程執(zhí)行說明》淫荡淫乱一级黄色电影网址、《煤礦安全監(jiān)察條例》动人A片免费毛片播放、煤礦“一通三防”責(zé)任制和各種《操作規(guī)程》及《作業(yè)規(guī)程》等。 （4）煤礦事故分析和處理午夜无码一级成年大片在线69式。主要是案例教育国产黄色视频免费不卡在线观看，包括煤礦各種事故產(chǎn)生的原因、特征艹插舒服爽轮流视频、發(fā)生發(fā)展過程H国产A片网站、分析技術(shù)方法的理論和防治對策等方面美女黄视频黄视频。 （5）計算機、互聯(lián)網(wǎng)通信等方面的信息技術(shù)2017年一级A片免费在线观看网站。 在具體培訓(xùn)中欧美一级特黄大片色视频，可根據(jù)培訓(xùn)對象不同安排選用不同的內(nèi)容。
2 国产.zipai、培訓(xùn)形式 （1）入礦培訓(xùn)级特大黄片视频影院8e。對象為新招收的工人，一般是脫產(chǎn)培訓(xùn)亚洲AV永久无码无毒，按《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定欧美性爱b啪啪，時間為2個月。但在實際中很多礦并未嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)一级真人特黄大片录，內(nèi)容簡化影音先锋啪啪av资源网，時間僅有一個星期左右，使得進(jìn)礦的新工人剛一參加工作在安全方面的素質(zhì)就先天不足特级无码毛免费视频，從而為以后的違章埋下隱患日韩在线丝袜福利网站大全。 （2）現(xiàn)場培訓(xùn)。對象包括經(jīng)過理論培訓(xùn)的新工人和對工藝久久无码人妻中文系列、設(shè)備等不熟悉的所有各種工作人員a级免费黄色网站大全，時間可能只有幾分鐘，也可能長達(dá)數(shù)月之久免费在线的毛片网站。內(nèi)容包括手工操作過程我操人人人人操我、工藝設(shè)備流程、工作原理和使用維護方法等国产激情毛片免下载。 （3）脫產(chǎn)集中培訓(xùn)国产中文。對象為在煤炭企業(yè)工作的各類人員，根據(jù)工作崗位和性質(zhì)天天操屄，可制定不同的培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)周期人人伦av社区。對特殊工種和各級安全監(jiān)察管理人員，必須按規(guī)定進(jìn)行上崗資格培訓(xùn)和定期安全培訓(xùn)aigao激情在线观看视频，對其他工作人員也應(yīng)進(jìn)行定期安全培訓(xùn)男人插女人的底下的黄色的视频。 （4）在職培訓(xùn)。對象為在煤炭企業(yè)工作久久精品久久精品久久精品久久精品，沒有時間或不需要進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)的各類人員国产一级A片免费视频在线，如班前、班后安全培訓(xùn)91精品高清在线看入口，利用會議間隙培訓(xùn)日韩无码毛片基地，利用有關(guān)圖書資料自學(xué)等。
3国内精品99久免费视频、安全技術(shù)培訓(xùn)措施
』粕悠得夥压劭础（1）對安全培訓(xùn)設(shè)備與教學(xué)管理要兩手抓欧美色图二区，不能一手硬一手軟。有些單位要么只重視更新培訓(xùn)設(shè)備和教室的裝修日本公妇中字在线观看，多媒體教室国内自拍偷拍视频网站、實驗室、計算機房等一應(yīng)俱全欧美老妇尻屄，但對培訓(xùn)具體計劃和落實執(zhí)行情況疏于管理亚洲天堂网2020，人員培訓(xùn)缺少明確目標(biāo)；要么只注意落實計劃和任務(wù)數(shù)欧美涩涩视频，但由于設(shè)備陳舊国产日韩欧美色另类，缺乏必要的教學(xué)手段，教室或?qū)Ｂ毥處煵蛔闾迫诉弦贿隙谙卟シ牛踩嘤?xùn)流于形式成年人视频www，培訓(xùn)的質(zhì)量和效果難以保證。
∩悠翟谙呦略亍（2）加強監(jiān)督管理，防止安全培訓(xùn)變成走過場在线视频青草亚洲。為不違反《煤礦安全規(guī)程》等有關(guān)規(guī)定日韩毛片2012一区二区，許多單位也對有關(guān)人員進(jìn)行定期的安全培訓(xùn)，但培訓(xùn)模式和培訓(xùn)內(nèi)容比較單一国产三级免费在线，缺乏針對性女教师日韩精品视频，且只要參加學(xué)習(xí)就能通過考試，拿到合格證91久久婷婷人人澡人人澡，難以收到應(yīng)有的效果黑人欧美视频巨粗巨大巨硬。而且，由于生產(chǎn)比較緊張777性视频，全員培訓(xùn)經(jīng)常得不到落實黄色网站免费提供免费服务，生產(chǎn)能手、技術(shù)骨干和單位正職等人員需要參加培訓(xùn)時經(jīng)常因為人手緊和工作繁忙無法參加日韩精品激情视频网站在线观看，為了完成“任務(wù)”人人操人人摸人人干人人看，只好指派他人參加。最后培訓(xùn)部門和接受培訓(xùn)單位的培訓(xùn)任務(wù)指標(biāo)雖然完成了亚洲欧美小说图片，雙方皆大歡喜一级一区黄色，但并未達(dá)到全員培訓(xùn)的目的。
〖で橥计悠怠（3）增加安全培訓(xùn)投入十八岁不能看的黄色网站。如在安全培訓(xùn)資金安排上，美國煤礦提取比例為0.02美元/t色综合欧美色综合七久久；文化程度方面欧美操女视频，美國礦工高中以上占77%国产成人久久精品二区三区，其中大專以上占15%。相比之下亚洲黄色网站干干干，我國煤礦職工素質(zhì)低亚洲淫乱性图，企業(yè)在安全培訓(xùn)方面的投入也較低。為提高本單位職工素質(zhì)男女性爱过程视频，增強安全意識www.亚洲com.第四页，減少各種事故的發(fā)生，就必須加大安全培訓(xùn)資金投入欧美ⅹⅹ性欧美，才能從根本上改變安全的被動局面久久精品人妻无码一区二区三区。
（4）加強和改進(jìn)師資建設(shè)和教學(xué)方法性无码在区。長期以來欧美日韩黄色三级久久，作為安全培訓(xùn)機構(gòu)的專職教師往往沒有實踐經(jīng)驗，專業(yè)技術(shù)課主要靠聘請生產(chǎn)技術(shù)人員來講授久久中国一级黄色片。雖然他們都具有一定的理論知識和較為豐富的實踐經(jīng)驗藏精阁无码一区二区在线，對各種規(guī)章制度比較熟悉，但受時間和精力限制3p性交A片免费，難以保證培訓(xùn)內(nèi)容的系統(tǒng)性久久午夜一级A片5免费软件。表現(xiàn)在教學(xué)上，對培訓(xùn)的具體方法研究較少2021韩国三级在线无码中文，講授時具體技術(shù)法規(guī)講的多2021欧美精品视频在线，理論和案例講的少，而案例教學(xué)是培訓(xùn)中具有針對性能夠提高培訓(xùn)質(zhì)量的關(guān)鍵一環(huán)免费黄色网站播放，只有抽象蜜芽tv国产精品一级毛片，沒有具體，講授效果往往不盡人意一级黄页电影免费在线大全，使安全培訓(xùn)質(zhì)量大打折扣特级毛片高潮一级一级毛。
四、體會
特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)有待于我們在今后的培訓(xùn)工作中繼續(xù)研究和探討亚洲91av网，不斷豐富發(fā)展和完善免费A片中文字幕网址。煤礦特種人員培訓(xùn)方法要拓展教學(xué)思路，應(yīng)用現(xiàn)代化教學(xué)的方式色呦哟网站，利用現(xiàn)代科技教學(xué)手段教學(xué)美女爆操视频。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，多種現(xiàn)代科技教學(xué)應(yīng)運而生www.在线看黄，如運用多媒體教學(xué)改變傳統(tǒng)的統(tǒng)一時間欧美人人妻人人操，統(tǒng)一地點的被動式課堂講授模式，實現(xiàn)學(xué)員主動學(xué)習(xí)成年a大片免费视频。要著力提高教師的素質(zhì)国产在线网站；抓安全培訓(xùn)師資的充實提高特黄特色黄片，做好煤礦特種作業(yè)人員培訓(xùn)的高質(zhì)量教材、教案的編寫91AV导航站，滿足不同層次學(xué)習(xí)人員學(xué)習(xí)的需求欧美插插影院；不斷改進(jìn)教學(xué)治理、教學(xué)方法久草网在线地址，豐富教學(xué)內(nèi)容和培訓(xùn)形式欧美一区二区在线网站观看蜜臀，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果，通過各種形式不斷強化特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)毛片在线观看免费网站，切切實實提高煤礦特種作業(yè)人員全技術(shù)素質(zhì)国际a片播放，推動煤礦企業(yè)安全治理，促進(jìn)安全生產(chǎn)美女扒开腿让男人桶爽免费动态图。
培訓(xùn)調(diào)查報告5
隨著經(jīng)濟的發(fā)展78摸免费人成视频在线观看，企業(yè)的經(jīng)營組織形式、生產(chǎn)方式以及企業(yè)員工的技能水平都面臨著前所未有的挑戰(zhàn)好吊操在线。同時經(jīng)濟的全球化發(fā)展使得企業(yè)間的競爭范圍更加廣闊免费人成a，市場變化日益加快，面對這種嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)美女被cao出水视频在线观看，現(xiàn)代企業(yè)對于員工的素質(zhì)和能力要求賦予了更新的含義和內(nèi)容日韩欧美亚洲色图。因此，培訓(xùn)作為企業(yè)建設(shè)企業(yè)文化日韩系列在线精品视频观看网站免费、提高員工的素質(zhì)和能力及員工工作滿意度的重要手段越來越受到企業(yè)重視。根據(jù)對唐山不同行業(yè)和不同規(guī)模的公司進(jìn)行調(diào)查分析国产精品99久久99，具體情況如下：
一97久久超碰、xxx不同規(guī)模的公司培訓(xùn)的現(xiàn)狀及分析
（一）小型企業(yè)：（100人以下）
1黄色视频A片免费在线观看、培訓(xùn)方式：以會議的形式展開培訓(xùn)男人视频网页。一般是公司老板為培訓(xùn)人，全體員工為被培訓(xùn)人激情无码色欲毛片。
2全免费A级毛片毛片、培訓(xùn)內(nèi)容：a對公司規(guī)章制度的說明或重申b對業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)知識和技能的培訓(xùn)
3、分析：小型公司老板是公司的創(chuàng)辦人国产一线天精品视频，業(yè)務(wù)多面手91嫩草国产线永久免费，親自上陣對員工進(jìn)行培訓(xùn)。親歷親為使員工有親切感农村一级黄色毛片网站，能夠得到很好的效果1024视频在线观看精品。但不注重對員工整體素質(zhì)的提升。
」谙咭磺槎埂（二）中型企業(yè)：（100—500人）
1久久久久精品日韩久久久、培訓(xùn)方式：培訓(xùn)會議的形式2022韩国限制级电影在线观看、視頻講座的形式、技術(shù)競賽的形式
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分析：公司分為管理人員和普通員工www.rct999.com，一般是部門領(lǐng)導(dǎo)對普通員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，人力資源部負(fù)責(zé)對公司制度的培訓(xùn)和員工整體素質(zhì)的提升欧美A色黄毛一片。大多數(shù)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)往往根據(jù)自身對培訓(xùn)的認(rèn)識黑人粗大猛烈进出高潮视频，只注重某一方面的培訓(xùn)。少數(shù)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)有正確的培訓(xùn)意識并支持培訓(xùn)工作中国特大性交无码视频，但由于企業(yè)員工對培訓(xùn)認(rèn)識不足国产精品一区二区v∧黒丝、公司的領(lǐng)導(dǎo)急功近利、部門主管的應(yīng)付導(dǎo)致培訓(xùn)只是表面工作女高中自慰扒开喷白浆，培訓(xùn)效果不理想久久免费看欧美。
（三）較大型企業(yè)：（500—20xx人）
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2超碰97在线观看免费观看完整版、培訓(xùn)內(nèi)容：a企業(yè)文化b專業(yè)技能c員工素質(zhì)d團隊意識e服務(wù)意識
3、分析：企業(yè)初具規(guī)模无遮挡裸体免费视频麻豆，制度體系已經(jīng)初步完善色色色色色色色色色色色色色色色综合，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者很重視員工培訓(xùn)，一般為人力資源部組織安排培訓(xùn)并監(jiān)督各個部門的培訓(xùn)執(zhí)行情況91精品视频在线观看免费视频。部門經(jīng)理實施培訓(xùn)過程自拍超碰，人力資源部進(jìn)行培訓(xùn)效果評估或者進(jìn)行跟蹤反饋。同時還定期組織集體活動国产美女一级视频，多是文體為主又去三级免费，能夠增加員工團隊意識、對企業(yè)滿意度黄色视频啪啪一区，同時也是企業(yè)文化的體現(xiàn)一级视频片免费播放。
（四）大型企業(yè)：（20xx以上）
培訓(xùn)方式：外出培訓(xùn)www.国产精品久久久久久、參加同行業(yè)的交流會亚洲不卡视频在线播放、企業(yè)大學(xué)學(xué)習(xí)、
技術(shù)討論日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站、主題演講三级片视频午夜、文體活動、戶外拓展等多樣化的方式
培訓(xùn)內(nèi)容：企業(yè)文化、員工綜合素質(zhì)的`培訓(xùn)国产精品日韩欧美制服、管理藝術(shù)九九免费看大片视频黄色的、溝通協(xié)調(diào)藝術(shù)、服務(wù)意識加勒比黑人、語言藝術(shù)丰满的人妻一级毛片、行為藝術(shù)、處世之道美女搞黄在线观看、專業(yè)知識等
分析：在國際國內(nèi)知名企業(yè)中拍拍欧美性爱，企業(yè)對員工的培訓(xùn)和培養(yǎng)已經(jīng)成為企業(yè)文化的重要部分天天透天天要，同時也成為與競爭對手競爭的優(yōu)勢部分香蕉一级毛片视频。
二性xxxx欧美20、總結(jié)并歸納
企業(yè)培訓(xùn)體系建立的方案流程是：調(diào)查（包括對公司高層及員工）—搜集材料—整理分析—針對性的解決方案—費用預(yù)算—高層審批—培訓(xùn)實施—效果評估。
『洞怼（一）培訓(xùn)體系方案的制定
需根據(jù)員工的不同類型采用不同的方式進(jìn)行911自拍。企業(yè)的員工基本可分為高層管理人員、中層管理人員黄色网站18岁、基層管理人員4455www看片、普通作業(yè)人員四大類。
∪巳嗣H人人干人人肏。�1）高層管理人員
方式：一對一溝通的方式免费中文字幕爱爱小视频。
方向：對于高層管理人員，必須結(jié)合公司的發(fā)展戰(zhàn)略搜索超碰在线操人妻。，以及他們所在部門年度工作績效狀況及自身發(fā)展的需要欧美精选1，確定高層培訓(xùn)計劃。
⊥驹谙吖劭词悠得饣啤（2）中層管理人員
方式：采取部門年度培訓(xùn)需求分析會議的方式進(jìn)行国产一级a。
方向：制定中基層管理人員培訓(xùn)方案的重點在于兩個方面，一是提升和拓展與崗位相關(guān)的專業(yè)知識和技能欧美亚洲另类网站，二是人才梯隊的培養(yǎng)。
∶朗旄久夥岩磺那（3）普通員工
方式：訪談欧美大片免费喷水网站网址、測試
方向：根據(jù)訪談、抽樣測試的結(jié)果確定普通員工的培訓(xùn)方案思思热在线免费视频。
≈形淖帜�-色哟哟。ǘ┡嘤�(xùn)解決方案的實施
培訓(xùn)調(diào)查方案，經(jīng)過公司董事會討論无码字幕AV一区二区三区蜜芽，審批之后進(jìn)入培訓(xùn)解決方案實施階段好看的三级片网站。
1、高層管理人員
（1）培訓(xùn)方式：參加行業(yè)內(nèi)部交流會日日精品人人在看人人在看、參加國家權(quán)威管理培訓(xùn)国产一区久久无码、優(yōu)秀管理書籍的學(xué)習(xí)、戶外拓展訓(xùn)練
【镁�99热这里只有精品7。�2）培訓(xùn)內(nèi)容：行業(yè)發(fā)展趨勢91自拍视频中文字幕、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、管理藝術(shù)免费一级a一片手机看、抗壓能力
∶夥压劭椿粕尽（3）建議：每年為每一位總監(jiān)級以上高層管理人員拔出一定的專項培訓(xùn)經(jīng)費，用來進(jìn)行行業(yè)最新發(fā)展態(tài)勢A片毛免费欢看、技術(shù)最新進(jìn)展黄色网站在线,好大、專業(yè)知識、戰(zhàn)略管理等方面的培訓(xùn)97国产精品视频，要求必須在一年內(nèi)參加培訓(xùn)并使用完所有的費用女人被操的免费网站。
好處：可以使高層不斷接受新的理念的沖擊，同時也給他們提供了較多的與外界溝通交流的機會国产午夜天堂免费观看AV。
2国内揄拍国内精品人妻图片、中層管理人員
（1）培訓(xùn)方式：視頻講座超碰97自慰、管理經(jīng)驗討論會免费观看国产噜噜视频网站、優(yōu)秀管理書籍的學(xué)習(xí)
（2）培訓(xùn)內(nèi)容：業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)麻豆精品视频在线、溝通協(xié)調(diào)能力欧美性爱高潮视频、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作態(tài)度XXXXWWW视频欧美、團隊意識国产精品视频网站免、執(zhí)行力等。
视频在线。�3）建議：避免培訓(xùn)以視頻講座為主无码Aa在线看性色，結(jié)合工作中實際情況開展不同形式的培訓(xùn)活動。
3福利小视频、普通員工
∪蘸俑疚蘼胂盗惺悠怠（1）培訓(xùn)方式：優(yōu)秀員工的工作經(jīng)驗總結(jié)、不同部門友誼評比国产老肥熟XXxX、員工戶外拓展訓(xùn)練免费的一级大黄A片、團隊游戲等
（2）培訓(xùn)內(nèi)容：專業(yè)技術(shù)知識国产高清视频在线免费观看、員工綜合素質(zhì)黄色小视频网站网址免费观看、執(zhí)行力、工作態(tài)度等
（3）建議：樹立優(yōu)秀的普通員工的榜樣色综合加勒比一本无码综合，使其得到精神上的鼓勵和肯定免费高清在线视频毛片，同時可以鞭策其他員工。
∪毡疽磺缢叱薄（三）培訓(xùn)效果評估所謂培訓(xùn)效果評估就是指針對特定的培訓(xùn)計劃及實施過程欧美免费版污网站，系統(tǒng)地搜索資料，并給予適當(dāng)?shù)脑u價日本一级精视频，以作為篩選激情毛片3、修改培訓(xùn)計劃等決策判斷的基礎(chǔ)。
1久久午夜片一级A片、培訓(xùn)效果評估的方式
以調(diào)查問卷www.swag、筆試、訪談日韩午夜无码A级毛片、討論大学生高潮一级毛片免费、撰寫心得體會的形式進(jìn)行培訓(xùn)效果的反饋。
2黄色片一级毛片视频99、培訓(xùn)效果四個方面
∨访纗ingai在线播放。�1）滿意度，即學(xué)員在課程結(jié)束時對于課程整體設(shè)計和教授方式的滿意情況国产高清免费人成视频在线播放播。
在培訓(xùn)結(jié)束時欧美黄片污，通過調(diào)查，了解學(xué)員培訓(xùn)后的總體反應(yīng)和感受国产农村妇女一级A片免费看⊙侵蘧肥滓常可通過問卷、面談午夜视频福利免费、座談色呦呦在线二区、電話調(diào)查等形式要求學(xué)員對培訓(xùn)內(nèi)容、講師放一部黄色一级片、方式日韩激情无码一级毛片变态、場地、報名等程序進(jìn)行總體評價2021最新三级在线观看。
�99久久伊人精品影院电子书。�2）學(xué)習(xí)度，即學(xué)員是否真地掌握到傳授的內(nèi)容日韩a级毛片AV一区免费在线观看。
一般采取閉卷考試人人摸人人操人人爰、講演欧美性爱一二三区、討論十大免费黄的色网站、角色扮演等方式，考核學(xué)員對所學(xué)內(nèi)容的掌握情況方式，但在設(shè)計時兼顧工作實際情況无遮挡一级A片高清视频在线观看。
∪巳松巳烁扇巳伺（3）應(yīng)用度，即學(xué)員多大程度地將所學(xué)的知識應(yīng)用到工作實踐中了国产人成。
如培訓(xùn)結(jié)束后在工作崗位的工作態(tài)度欧美精品黄片软件、工作熱情、工作效率的變化以判斷其所學(xué)知識久草网视频免费的看、技能對實際工作的影響在线看毛片网站。
（4）績效改善度欧美又大又粗又硬又黄，即學(xué)員多大程度的通過自己的知識運用提高了自身和組織的績效图片小说区。
一般可以應(yīng)用績效考核指標(biāo)體系來回顧在培訓(xùn)前后員工的績效變化程度∫葱园悠等叮可以通過一些指標(biāo)來衡量黄色网站一区二区三区四区。如在培訓(xùn)結(jié)束后的三個月至半年左右時間里，將企業(yè)關(guān)心的產(chǎn)品質(zhì)量欧美熟女黄色录像片、數(shù)量国产带绿帽在线视频66、安全、事故率及工作積極性超碰免费视屏在线、顧客滿意度等指標(biāo)與培訓(xùn)前進(jìn)行對照最新免费在线黄色网址，拿出令人信服的調(diào)查數(shù)據(jù)，以此來評估培訓(xùn)效果国产精品久久久久影院色麻豆。
總之69操碰人操女人色，員工培訓(xùn)是是企業(yè)對人力資本的投資，企業(yè)真正重視員工工培訓(xùn)美女张开腿，對企業(yè)欧美色频一线天、對員工將會是一個雙贏的選擇。一個完整国产偷窥网嫩草视蘋、科學(xué)的培訓(xùn)過程可以將培訓(xùn)的效果最大化国产真实交换配乱婬95视频。
培訓(xùn)調(diào)查報告6
課改之初，教師培訓(xùn)就被作為提升教師專業(yè)素質(zhì)的重要途徑而設(shè)計并構(gòu)成課程改革實踐的戰(zhàn)略重點美女扒开腿让男生桶免费看视频。
幾年過去了久久精品视频A片，教師培訓(xùn)與課改的適應(yīng)性到底如何？在推動課改深入發(fā)展之時国产精品自拍1区，培訓(xùn)工作應(yīng)如何改進(jìn)欧美日韩黄色综合网？為了弄清這兩個問題，我們在20xx年10月設(shè)計并組織了對新課改教師培訓(xùn)的問卷調(diào)查活動久久亚洲欧洲精品。
一99riAV视频国产、調(diào)查對象與方法
本次問卷調(diào)查的對象共覆蓋吉林省7個市（州）中的17個縣（市高清FreeXXXX性国产意思、區(qū)），發(fā)放問卷650份在线观看av外国，回收問卷587份十八岁禁看免费黄色视频，回收率為90.3%，其中有效問卷556份国产欧美第一页，問卷有效率為94.71%AV网站在线观看亚洲产一二三区。
本次問卷調(diào)查所包含的問題共27個，其中10個為事實類（基本情況）問題波多野结衣123操操超碰干，17個為觀點類或態(tài)度類問題91po精品国产。在17個觀點類或態(tài)度類問題中，有15個是封閉式問題高清狼友网，有2個為開放式問題一乱黄色视频在线。
問卷通過“性別”“年齡”“教齡”“學(xué)歷”“任職學(xué)校的居地”（大城市、中等城市縣城及小城鎮(zhèn)農(nóng)村）“任職的學(xué)段”（小學(xué)或初中）“培訓(xùn)的個人投入”“培訓(xùn)的學(xué)校投入”“參加培訓(xùn)天數(shù)”“參加培訓(xùn)次數(shù)”等10個方面的“事實類問題”對調(diào)查對象的基本情況進(jìn)行了解日韩一区视频在线观看。之所以選擇這10個方面成人野外激情免费观看，主要是因為這些因素可能影響到調(diào)查對象對培訓(xùn)的主觀認(rèn)知及態(tài)度。
二综合人成精品玖玖玖在线、調(diào)查結(jié)果與分析
在接受調(diào)查的教師中国产毛片爽爽影院无码，自20xx年以來參加5次以上課改培訓(xùn)的比例是55.8%，參加過4次培訓(xùn)的人數(shù)比例是12.2%激情小说图片亚洲。由此我們可以判斷一本到高清久久婷婷国产，教師對“觀點和態(tài)度”類問題的回答應(yīng)該是比較“成熟”的看法。
“觀點類問題”構(gòu)成問卷的第二大部分扒开女高中粉嫩小泬免费视频。對這些問題的回答看黄9999，明顯反映著一線教師對課改培訓(xùn)的認(rèn)識、態(tài)度日韩高清黄免费一区，我們對培訓(xùn)工作的不同層面進(jìn)行比較與分析黄色视频在线播放国产。
（一）對培訓(xùn)總體效果的評價
統(tǒng)計表明国产片一区二区在线视频，有19.8%的人認(rèn)為課改培訓(xùn)的總體效果“很好”人人干人人操超碰chinese，選擇“比較好”的比例占46.0%，選擇“一般”的占31.1%二级片网站，還有2.7%的人認(rèn)定培訓(xùn)效果“較差”一級免费视频，有0.4%的人認(rèn)為“很差”（見圖1）。由此可見国产一区二区男女激情视频，三分之二的被調(diào)查者對于培訓(xùn)工作的效果是持肯定態(tài)度的久久久久久精品毛片A级。我們還設(shè)計了一個為課改培訓(xùn)工作狀況賦予分值的題目，統(tǒng)計結(jié)果表明其平均分為7.82（滿分為10分）WWW免费簧片AV网站COM。
考慮到教師因所處地域亚洲久色、任職時間與任職學(xué)段的不同日韩视频欧美在线一区，都可能影響其認(rèn)識或觀點，因此国语精，我們對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行了分類統(tǒng)計檢驗。
首先是不同學(xué)段教師態(tài)度的差異国产美女在线观看精品。小學(xué)教師給培訓(xùn)的平均打分是8.01分国产a杂交ktv视频，而初中教師的平均打分是7.24分（見表1）。經(jīng)檢驗可知聚色色色色色色，兩類教師的評分表現(xiàn)出非常顯著的差異（t=3.99黄色网站永久域名，P<0.001）。
其次看城鄉(xiāng)教師的態(tài)度差異永久久国产一级黄色视频。按“大人成视频在线观看免费、中城市”和“縣城及農(nóng)村”來分類統(tǒng)計教師對培訓(xùn)總體效果的評價值，可算出這兩類教師給出的平均分是7.58分和8.07分（見表2）国产免费性交片。經(jīng)檢驗可知日韩福利短片在线看免费视频播放网站，兩類教師的評估結(jié)果差異顯著（t=2.95，P<0.01）国产一级A片妓女视频AⅠ换脸。
另外国产又大又粗又硬又湿，各年齡段教師對培訓(xùn)效果的評價也不一致（具體情況見表3）。從表中可以看出国产一级黄色视频无码，越是年輕教師中文字幕三级视频大全，對培訓(xùn)越是持積極評價態(tài)度，而年齡大的教師對培訓(xùn)的消極評價更多些亚洲三级片在线网站；換言之亚洲第一中文字幕，培訓(xùn)工作可能更適合年輕教師的胃口。這個判斷在以“教齡”為分類標(biāo)準(zhǔn)時国产午夜精品美女视频露脸9，同樣得到了驗證91日韩精品一区二区亚洲专区。教齡為4年以下的教師對培訓(xùn)評分的平均值是8.27分，而5－10年欧美黄色露逼视频、11－20年www..com欧美一级大片、20年以上教齡的人評分的平均值分別是8.25分、7.66分和7.32分免费人成黄页在线观看欧美。
新課改強調(diào)教師是“研究者”“課程開發(fā)者”“課程決策者”国产精品自拍九，實際上是對教師專業(yè)權(quán)威性的尊重。因此黄色网站x5，我們有一個假設(shè)男人的天堂色欲网，即教師們對“從‘教師職業(yè)吸引力’角度看，您經(jīng)過課改培訓(xùn)后激情图片小说频道，下面的哪個選擇更符合自己的心態(tài)”的回答A级毛片毛片免费观的看久TV，也可以從一個側(cè)面反映培訓(xùn)效果操美屄不卡黄色网站。統(tǒng)計結(jié)果表明，經(jīng)過培訓(xùn)后www.888午夜，有44.1%的 “更想當(dāng)老師”了欧美成在线，態(tài)度沒變化的人有43.2%，這兩個比例相當(dāng)AA片毛片免费。此外免费看黄色大片视频网站，還有12.8%的人經(jīng)過培訓(xùn)后“不想老師了”，有這種心態(tài)的教師中东北丰满熟女哺乳挤奶，初中教師（18.5%）比小學(xué)教師（10.9%）的比例高欧洲黄片毛片，大城市教師（12.5%）、中等城市教師（14.0%）精新在线三级电影视频、縣城及小城鎮(zhèn)教師（14.6%）比農(nóng)村教師（3.2%）的比例高18禁无遮挡A片在线网站。值得注意的是，30歲以下的'教師選擇“不想當(dāng)老師了”的比例只有5.5%美女高潮喷水影院，而有同樣心態(tài)的50歲以上的教師比例高達(dá)27.3%无码秒播成人网站在线观看视频。
上述數(shù)據(jù)分析說明，盡管教師們在總體上對培訓(xùn)持肯定態(tài)度国产呦交精品视频，但我們對培訓(xùn)的成果和效益并不能有過高估計国产一级黄色无码。
（二）對培訓(xùn)形式的評價
調(diào)查結(jié)果表明真人自慰120秒免费观看，在過去幾年的培訓(xùn)中黄色网站A片多人插，“講座”是最為常見的培訓(xùn)形式，占49.6%91A片网站；其次是“課例或觀摩”免费无码网站永久在线播放，占35.8%；“互動參與及討論”占第三位国产在线视频你懂得，是10.4%色哟哟精品在线，而“教學(xué)操作”和“其他”只占很小的比例。
最常見的“講座”是最不受歡迎的国外黄色视频免费播放，68.0% 的人認(rèn)定它是“最差”的培訓(xùn)形式国产v国产黄色三级片网站最，而“課例或觀摩”被列為“最好”的培訓(xùn)形式，有53.6%的人選擇动漫精品无码精品三区中文。列“最好”培訓(xùn)形式第二位和第三位的国产一级二级视频在线，分別是“互動參與及討論”（26.4%）和“教學(xué)操作”（12.4%）。另外需要關(guān)注的是亚洲欧洲精品污网站在线观看，列“最好”形式第二位的“互動參與及討論”在“最差”的選擇中也列第二位黄色.com，有12.8%的人認(rèn)定它是“最差”的培訓(xùn)形式。由此欧美乱图，我們推斷日韩三级电影网，“互動討論”這種形式在活動設(shè)計和組織方面可能與教師的期望之間存在較大落差黄色一级成人网站免费。
對于“哪種培訓(xùn)形式最好”這個問題，初中教師和小學(xué)教師的選擇傾向并不趨近欧美高清黄色。有40%的初中教師認(rèn)為“互動參與及討論”是“最好”的培訓(xùn)形式欧美色色.com，這一比例甚至與“課例與觀摩”的選擇比例相同；而小學(xué)教師認(rèn)為“互動參與及討論”是“最好”的比例只有22.1%a片手机在线一级一区，認(rèn)為“課例與觀摩”是“最好”的比例卻高達(dá)58.0%欧美性交操B。這種認(rèn)識差別在“最差的培訓(xùn)形式”選擇中也有體現(xiàn)，只有8.1%的初中教師認(rèn)為“互動”最差综合网激情四射，而小學(xué)教師的這一比例是14.3%『谌诵悦徒唬卡方檢驗的結(jié)果表明久草干在线视频，這兩類教師在培訓(xùn)形式上的意見存在著非常顯著的差異（X2=27.8，P＜0.001）黄色A片福利视频。
通過進(jìn)一步的比較分析一区二区无码视频观看，我們發(fā)現(xiàn)，對于培訓(xùn)形式的意見分歧主要體現(xiàn)在“互動參與及討論”和“課例或觀摩”兩種形式上（X2=29.47欧美激情第一欧美精品日本乱人伦，P＜0.001）www.jizz18。導(dǎo)致這一差別的原因是什么？是因為初中教師專業(yè)發(fā)展水平更高91免费国产极品视频、進(jìn)而使之更傾向于“互動討論”呢国产日韩三级片？還是過去幾年中，培訓(xùn)主體在組織互動培訓(xùn)活動時因培訓(xùn)水平有較大差距而導(dǎo)致受調(diào)查者態(tài)度上的差別呢日韩成人欧美在线视频？這實在是一個很有趣的問題好大好深好猛好爽免费视频。我們曾試圖通過“城鄉(xiāng)教師”和“教師學(xué)歷”兩個分類來多角度分析這個問題，但收獲不大免费人成短视频观看网站最。
〔俦粕佳侵蕖（三）對培訓(xùn)內(nèi)容的評價
調(diào)查結(jié)果表明，“教學(xué)培訓(xùn)”“課標(biāo)培訓(xùn)”“教材培訓(xùn)”和“通識培訓(xùn)”構(gòu)成課改培訓(xùn)內(nèi)容的主體高清在线观看国产亚洲精品，選擇這幾項的比例分別占37.2%亚洲欧美一区第一页、23.9%、22.3%和15.8%中文字摹人。
在選擇“最需要”的培訓(xùn)內(nèi)容時www.天堂.av，有56.3%的人選擇了“教學(xué)培訓(xùn)”，還有24.5%的人選擇了“教材培訓(xùn)”十八岁禁huangse网站；選擇“課標(biāo)培訓(xùn)”的占9.9%免费久久一级欧美大黄，而選擇“通識培訓(xùn)”的只占7.7%」赡曜酆希“通識培訓(xùn)”最不受歡迎99riav67，有58.8%的人認(rèn)為它“最不需要”亚州人精品午夜，而認(rèn)為“教學(xué)培訓(xùn)”“最不需要”的只有5.0%。為什么具有 “教育文化創(chuàng)新”性質(zhì)的新課改和肩負(fù)“新教育文化傳播”責(zé)任的“通識培訓(xùn)”在教師那里卻不受歡迎呢一级婬片A片AAA毛片？是教師專業(yè)成熟度較差的原因国产欧美在线一区,二区三区？還是通識培訓(xùn)活動本身存在問題呢？
培訓(xùn)調(diào)查報告7
題目：
北京廣播電視大學(xué)行政管理開放本科 社 會 調(diào) 查 報 告學(xué) 校：北京電大平谷分校 年 級：13秋行政管理本科 學(xué) 號：13xxx0 姓 名：郭海鑫 指導(dǎo)教師：XXXXXXXXXXX
關(guān)于企業(yè)培訓(xùn)職工的調(diào)查報告
一8050国产午夜二级、調(diào)查目的和意義
培訓(xùn)不僅通過員工自覺性国内揄拍人妻小视频、積極性、創(chuàng)造性的提高而增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價值使企業(yè)受益华人在线观看，而且增強員工本人的素質(zhì)和能力这里只有精品久久精，使員工受益。故有人說黄色网站免费大全高，培訓(xùn)是企業(yè)送給員工的最佳禮物日翰伊人一区二区。培訓(xùn)是管理的前提、培訓(xùn)是管理的手段日韩精品妓女网页在线观看视频免费。培訓(xùn)不僅為管理創(chuàng)造了條件国标精品黄片一区，其本身就是一種管理的手段，即培訓(xùn)通過滿足員工高層次的精神文化需求來激發(fā)員工的干勁和熱情樱花视频在线国产。企業(yè)同時應(yīng)把培訓(xùn)作為管理的機會和途徑超碰免费公开在线激情，以及完成任務(wù)的方法和手段，圍繞企業(yè)的任務(wù)和目標(biāo)來實施培訓(xùn)国产精品美女，并通過培訓(xùn)溝通上下級的聯(lián)系免费看污的日韩操，掌握工作進(jìn)展?fàn)顩r，達(dá)成相互理解與支持人人费人人操，共同不斷提高工作績效国产精品视频三区。
二、調(diào)查過程
調(diào)查時間：本人于20xx年6月10日 至7月10日A级毛片,黄,免费观看m，歷時一個月毛片基地免费看视频，進(jìn)行相關(guān)調(diào)查。
調(diào)查地點：北京騰龍市政工程有限公司先锋资源最新在线。
調(diào)查方法：本次調(diào)查采取問卷調(diào)查法老外特级毛片免费的。
三、調(diào)查結(jié)果分析
為了充分了解公司員工思想現(xiàn)狀伊人熟妇性交网站，了解公司對員工培訓(xùn)要求和規(guī)劃日韩欧美亚洲另类在线，了解統(tǒng)一化、結(jié)構(gòu)化的公司內(nèi)部培訓(xùn)體系亚洲色图,日本图片。本人在北京騰龍市政工程有限公司范圍內(nèi)采取問卷的方式進(jìn)行了一次培訓(xùn)需求調(diào)研国产麻豆一级视频在线，共發(fā)出問卷36份，回收問卷35份，其中有效問卷34份欧美黑大粗硬，中層管理人員問卷4份国产一级欧美黑人一级，主管級及員工級30份，現(xiàn)簡要對問卷結(jié)果加以統(tǒng)計與分析超碰天天干人妻。
員工的安全生產(chǎn)意識及環(huán)保意識欧美一级A片喷水高潮，產(chǎn)品的生產(chǎn)質(zhì)量和管理問題，對于加強職工的安全意識和生產(chǎn)質(zhì)量意識的顯得尤為重要1313午夜精品，因此加強員工的培訓(xùn)工作十分必要性a视频网站在线观看免费。
（一）公司發(fā)展理念與文化
1.企業(yè)發(fā)展方向較為明晰在线看片y。
根據(jù)調(diào)查資料顯示国内熟妇人妻色在线视频99，約有90％左右的員工認(rèn)為，自己對本公司的發(fā)展戰(zhàn)略表示了解或十分了解欧美一级情欲视频在线播放不，這主要是與公司目前的業(yè)務(wù)重點和工作目標(biāo)有關(guān)狼友视频免费网站，但剩余的10％左右員工表示了困惑，這必然會造成實際工作缺乏目標(biāo)女人不戴套日出白浆在线观看，或者人力資源的較大浪費亚洲性爱无码视频。
2.企業(yè)在制度建立及文化建設(shè)方面仍需進(jìn)一步加強亚洲天堂五月婷婷。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示国产jlzzjlzz视频免费，認(rèn)可公司有一個非常健康文化的比例達(dá)到85％，而15％左右員工則認(rèn)為一般亚洲无码捆绑式，沒有員工對此表示反對黄色网址免费看的九九。 此外，僅有45％的員工認(rèn)為公司的制度體系非常完備黄色免费一级网站无码，而認(rèn)為不完備的人數(shù)達(dá)15％人人干免费免视。
（二）組織結(jié)構(gòu)與崗位設(shè)置
1.近九成員工對公司現(xiàn)行組織結(jié)構(gòu)認(rèn)同一级二级黄色网站，并表示與部門業(yè)績息息相關(guān)最新国产福利黄色导航。
公司現(xiàn)有員工中，九成員工對現(xiàn)有機構(gòu)設(shè)置表示贊同高清日韩欧美，認(rèn)為現(xiàn)行設(shè)置方式在實際工作中發(fā)揮
了積極作用欧美性大开放久久综合48。
2.現(xiàn)行職能職責(zé)、業(yè)務(wù)流程與實際工作銜接較好中文字幕一区二区巨大乳在线看。
依據(jù)調(diào)查結(jié)果中文在线观看第一页，80％員工認(rèn)為目前的崗位職能配置、工作業(yè)務(wù)流程有效性爱欧美xxxxx，而認(rèn)為其在實際中有指導(dǎo)性狼友偷拍视频、參考性作用的僅占35%左右。
（三） 人才管理與技能
1.在人才使用上亚洲黄男女网，中高層管理者獲得了較高的支持率三级片日本网。
部門負(fù)責(zé)人作為公司的中堅力量，肩負(fù)著不斷創(chuàng)新国模大尺度A片在线观看、發(fā)展企業(yè)的重任国产精品猎奇国产精品无码，從統(tǒng)計數(shù)字發(fā)現(xiàn)，在工作任務(wù)分安排方面欧美乱人伦中文在线观看暴力，80％左右的員工認(rèn)為在线观看性爱视频，中高層管理人員做到了用人所長，但仍有20％人員認(rèn)為存在不公平現(xiàn)象美女被操网站视频。
2.部門內(nèi)部溝通基本順暢一本一道波多野结衣av无码，但部門間急需加強。
多數(shù)員工普遍反映一级毛片中文字幕无码，在實際工作中久久久无码c区，上級對其的工作支持力度較強，并就工作內(nèi)容進(jìn)行溝通国产一级一极性活片免费视频，但從后續(xù)問題的調(diào)查顯示一级黄片免费视频看看，部門內(nèi)溝通并沒有達(dá)到預(yù)期要求；也有一部分員工反映亚洲性爱视频91，部門間的工作銜接并不十分理想99精品视频九九精品视频国产，很多時候只是員工自己溝通和聯(lián)系，而部門負(fù)責(zé)人溝通比例也僅占55％国产激情无码一区二区app。對于部門內(nèi)部的員工間溝通无码精品视频，調(diào)查者則在三個方面表現(xiàn)較為均衡：自己協(xié)調(diào)、詢問同事人人艹人人看人人艹人人看、求助領(lǐng)導(dǎo)中文字幕第一区你懂的。
3.中級管理人員急需提升的方面。
根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示chao碰，多數(shù)員工認(rèn)為性欧美lx╳lx╳，在以后的工作中，中級管理人員需在以下幾個方面提升個人素質(zhì)日韩在线电影网中文字幕，依次為：責(zé)任心www.欧洲视频在线、上下級溝通、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)国产欧美综合在线一区二区91、團隊文化性生活A片一级视频、公平性、業(yè)務(wù)能力九色视频自拍、思想意識三级片网址免费看、員工激勵欧美三级黄片免费、成就動機。而據(jù)中級管理人員的調(diào)查顯示哪里可以免费看黄色视频，則依次為：責(zé)任心日韩av高清在线看片、上下級溝通、團隊文化在线国产黄色片、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)亚洲黄色免费观看、公平性、業(yè)務(wù)能力电影一级特黄片，思想意識婷婷五月丁香九月、員工激勵、成就動機欧美一二三四精品A片。
」酆显谙吖劭词悠怠（四） 團隊精神狀況和素質(zhì)
1. 除少數(shù)員工外，團隊士氣良好欧美熟妇A片A区二区三区。
在實際調(diào)研中高潮流水抽搐免费视频在线，28％的員工認(rèn)為我們團隊的精神非常高昂，60％認(rèn)為我們團隊是一個充滿關(guān)愛人人艹97、團結(jié)一致的'集體亚洲观看一区二区三区，但12％的員工認(rèn)為團隊現(xiàn)處在低迷的時期。針對團隊的特定成員進(jìn)行調(diào)查時發(fā)現(xiàn)国产精品视频综合区，約有35％員工反映某些員工沒有與整個團隊融合起來免费看很黄很黄A片夜色直播，表現(xiàn)出例外或特例的行為。
2.個人利益與個人績效沒有緊密結(jié)合国产2020最新精品视频。
團隊是由個人構(gòu)成的可西西人体大胆午夜啪啪，個人業(yè)績是團隊業(yè)績的基礎(chǔ)欧美白人最猛性XXXXX69交，只有實現(xiàn)個人利益與個人績效息息相關(guān)中国一级毛片视频，才能調(diào)動員工的積極性和責(zé)任感，而據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示欧美黑人巨大激情视频，武星制藥有限公司仍需要在此方面繼續(xù)努力一区,二区,三区乱淫视频。
3. 團隊的素質(zhì)能滿足工作要求，但總體提升緩慢无码色区。
據(jù)統(tǒng)計資料顯示爱情岛亚洲永久自拍品质，60％員工認(rèn)為公司團隊的素質(zhì)與優(yōu)秀企業(yè)相比，總體水平不差上下精品一IGAO一视频网，25％認(rèn)為略差亚洲国产二区三区久久，15％認(rèn)為較差人人操人人干人人爱人人做。在員工與團隊合作的信心方面，30％員工認(rèn)為團隊正向有利方向發(fā)展在线无码AV网站每日更新，35%認(rèn)為沒有變化，20％保持觀望狀態(tài)。在團隊素質(zhì)的提升方面欧洲美女操逼视，40％員工非常認(rèn)同我們的團隊正在進(jìn)步最新黄色网站在线入口，35％基本認(rèn)同這一事實，20％表示沉默欧美丰满熟妇XXXX性多毛，5％表示不認(rèn)同800毛片。
（五） 員工個人專業(yè)知識與技能的發(fā)揮
員工專業(yè)技能的自我評價黄色视频一区二区免费。員工普遍認(rèn)為av人人摸人人操人人舔，在實際工作中自身的專業(yè)技能比較滿意，這一比
例高達(dá)80％先锋影音你懂的，僅有15％左右的員工認(rèn)為自己的技能相當(dāng)完備自拍小视频福利在线，與此同時，5％員工對自身知識與技能表示了不滿高清无码在线黄色视频，希望在以后的工作中逐步提升欧美性爱黑人A片。但在專業(yè)技能轉(zhuǎn)化方面，這一比例有所下降国外超碰97人人爽人人做，75％員工認(rèn)為自身的技能基本發(fā)揮国内自拍av，25％員工認(rèn)為沒有完全發(fā)揮，可見專業(yè)素質(zhì)在向業(yè)績轉(zhuǎn)化上并不十分理想国产精品美女久久久久AV，員工的潛能和能力有待于進(jìn)一步開發(fā)国产无码AAA片。
四、對策建議
根據(jù)目前公司的培訓(xùn)現(xiàn)狀亚洲av永久无码天堂网不卡，為了讓公司的培訓(xùn)更有效国产精品另类熟女，應(yīng)從以下幾個方面來完善培訓(xùn)體系：
（一）強化員工責(zé)任心的培養(yǎng)高清一区二区三区视频。
針對本公司的工作情況和工作特性色日韩一区二区，對員工加強質(zhì)量意識的培養(yǎng)，使員工充分意識到缺乏責(zé)任心所造成的嚴(yán)重后果及給公司發(fā)展帶來的不良影響福利国产亚洲。從而保證生產(chǎn)有序地進(jìn)行色欲久久久天天天综合网。
（二）加強員工之間相互溝通AA黄片A。
不定期的和公司員工進(jìn)行交流欧美成熟妇人高潮A片免费，使員工的意見能夠及時反饋，發(fā)現(xiàn)的問題能夠及時解決一片黄色网站最好的。便于部門之間以及領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的的相互了解和協(xié)調(diào)无码免费无线观看在线视频。
（三）調(diào)整人員配置成人蕾丝电影在线播放视频免费、促進(jìn)員工技能發(fā)揮日韩侵犯精品视频在线观看网站下载。
針對每個員工的特點對其崗位進(jìn)行調(diào)整和安排亚洲国产污视频，使其能夠充分發(fā)揮個人特長，避免人才浪費日韩综合AV在线一区二区。
V原创在线。ㄋ模┘訌妶F隊融合提高團隊素質(zhì)。
多進(jìn)行一些團對活動和考核亚洲欧美熟妇综久久，以便加強團隊合作免费啪啪黄色视频，從整體上提高整體素質(zhì)。
五亚洲欧美精品、小結(jié)
加強員工培訓(xùn)激發(fā)員工的創(chuàng)新能力欧美一级强视频网址，改變員工的平庸工作行為，盡可能降低管理成本97免费无码视频人妻超级碰碰碰，克服不可測性中国jizz，保證質(zhì)量低劣的員工無法進(jìn)入，有效降低優(yōu)秀員工的流失率欧美午夜A级限制福利片。在今后的工作中不斷對各類員工進(jìn)行不同目的的分類培訓(xùn)日韩丝袜福利网址在线观看视频免费，以滿足不同員工的不同需求。加強員工培訓(xùn)高清无码内射操逼肏屄，在良好的人際關(guān)系精品国产综合第一区福利av，相互配合的工作環(huán)境下，在公平公正的基礎(chǔ)上爱爱潮喷小视频免费播放，可以更好的激發(fā)員工工作的熱情和斗志操人黄片视频免费，全身心的投入到工作中去，使他們的主動性欧美一区二区黑人在线电影院、創(chuàng)造性將自然地傾瀉出來亚洲欧美日韩另类图片，自覺與管理者一道，把工作做得盡可能好欧美一级日本，不僅讓員工覺得實現(xiàn)了自己的人生理想2021三级片日本，同時對企業(yè)有了滿足感和歸屬感。也使企業(yè)和員工得到共同的發(fā)展亚洲男女日逼视频网站，真正實現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏正在播放真实破99年久久。
培訓(xùn)調(diào)查報告8
一成人黄色网站18、調(diào)查的目的和意義
1.調(diào)查目的
企業(yè)的發(fā)展本質(zhì)上是人的發(fā)展肏屄视频久久网，企業(yè)的競爭說到底是人才的競爭，
公司員工培訓(xùn)情況調(diào)查報告
先锋影音最新色资源在线观看。做好企業(yè)職工教育培訓(xùn)工作99精品久久精品在免费线18，有利于公司經(jīng)濟的發(fā)展和實力的進(jìn)步。職工培訓(xùn)是人力資源管理與開發(fā)的組成部分和關(guān)鍵職能riav视频，企業(yè)要生存和發(fā)展韩国无码视频免费观看，必須重視職工培訓(xùn)美女黄十八岁以下禁止观看黄片。隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步、職工個人的發(fā)展以及企業(yè)發(fā)展的需要色惰中老年妇女毛片视频，因此要從觀念欧美三级又粗又硬、內(nèi)容、方式以及授課者的選擇等方面創(chuàng)新職工培訓(xùn)工作国产精品无码久久久久。只有這樣企業(yè)才能在市場競爭中立于不敗之地日韩精品免费观看大全视频网站。因此研究和探討企業(yè)職工教育培訓(xùn)工作意義深遠(yuǎn)重大。
2.調(diào)查意義
對員工的培訓(xùn)欧美日韩人妻在线视频，不僅通過員工自覺性欧美精品日韩一区二区、積極性、創(chuàng)造性的提高而增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價值使企業(yè)受益网站免费看你懂的，而且增強員工本人的素質(zhì)和能力国产高清免费视频色拍拍，使員工受益。培訓(xùn)是管理的前提中国体内精谢视频免费，培訓(xùn)是管理的手段婷婷五月综合色啪网站，培訓(xùn)不僅為管理創(chuàng)造了條件，其本身就是一種管理的手段欧美一级A片又大又爽，即培訓(xùn)通過滿足員工高層次的精神文化需求來激發(fā)員工的干勁和熱情欧美一级A片视频在线播放。
(一)調(diào)查對象概況
1.調(diào)查對象全稱
**市推客網(wǎng)絡(luò)有限公司
2.調(diào)查對象地址
**市五一東路7號淡村商貿(mào)城4棟6樓
3.調(diào)查證明人
(二)調(diào)查時間
(三)調(diào)查方式
訪談;培訓(xùn)部經(jīng)理1人;負(fù)責(zé)培訓(xùn)老師2人
訪談對象的選擇原則是：
1.培訓(xùn)部經(jīng)理是負(fù)責(zé)各個部門的新人員的入職培訓(xùn)安排
2.培訓(xùn)老師是負(fù)責(zé)給各個員工講解公司的情況和當(dāng)前社會的各種情況
資料搜集，搜集資料概況：
1.資料名稱：20xx年公司員工各種培訓(xùn)安排計劃表国产情侣短片AV在线，資料來源：培訓(xùn)經(jīng)理;
2.資料名稱：20xx年公司員工職位培訓(xùn)情況表成人深夜视频网站播放器，資料來源：培訓(xùn)經(jīng)理;
二、公司的基本情況
1免费一级A片男女牲交无遮挡、公司基本簡介
推客網(wǎng)絡(luò)有限公司是一家運營門戶網(wǎng)站及提供電子商務(wù)技術(shù)服務(wù)的網(wǎng)絡(luò)公司欧美一级A片欧美特黄。主要業(yè)務(wù)包括門戶網(wǎng)站(推客聯(lián)盟網(wǎng))運營、淘寶店面推廣亚洲国模大胆私拍久久av、網(wǎng)站建設(shè)等99这里有精彩视频。公司分行政部、技術(shù)部日韩图片自拍视频在线播放、業(yè)務(wù)部视频在线日本黄色视频，共3個部門，從業(yè)人員近1000名免费在线免费在线看a片。
依托公司創(chuàng)始人豐富的互聯(lián)網(wǎng)運作經(jīng)驗黄片在线视频播放、成熟的技術(shù)和先進(jìn)的運作模式，旗下門戶網(wǎng)站(推客聯(lián)盟網(wǎng))運營得有聲有色欧美视频专区一，成為中國時尚導(dǎo)購第一門戶網(wǎng)站免费h视频，同時迅速的搶占淘寶推廣業(yè)務(wù)市場，獲得了可喜的成績免费一级A级高清毛片人妻。
2精品免费人成视频网站app、員工培訓(xùn)目的
公司現(xiàn)階段的培訓(xùn)主要還是在崗前培訓(xùn)日本午夜片成年WWW，一般情況下，一線新員工被錄用后91一区二区日本在线观看www，只是對其進(jìn)行很簡單的崗位知識介紹及一些基礎(chǔ)的崗位技能培訓(xùn)黄色片视频免费，且培訓(xùn)時間過短，有些員工雖然在培訓(xùn)時學(xué)得很好黄色毛片1级网站2000，但到了實際崗位上视频二区欧美亚洲视频，又會有一些新的問題出現(xiàn)。
現(xiàn)在隨著時代在進(jìn)步成年人在线网站，一些技術(shù)也隨之在發(fā)展久久经典黄色视频，而公司卻忽視了對一線老員工的在職培訓(xùn)，一些員工認(rèn)為福利在线看，他們已經(jīng)在此崗位上工作幾年了亚洲热在线观看，對一些技能已經(jīng)掌握得很熟了，沒有培訓(xùn)的必要强伦姧人妻一区二区，而公司的領(lǐng)導(dǎo)也沒有注意到在職培訓(xùn)的重要性2015超碰。這樣就造成了時代在變，技術(shù)在變国产女秘书免费视频，公司的培訓(xùn)理念不變狼友视频观看。
3、員工培訓(xùn)情況
(一)公司制度和業(yè)務(wù)培訓(xùn)
公司的培訓(xùn)老師定期對公司所有員工進(jìn)行對公司的各項規(guī)章制度和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)偷拍无码日韩丝袜视频，更好的讓員工了解公司的制度和在工作主要各項業(yè)務(wù)開發(fā)技巧在线精品国产制服丝袜噜，讓員工知道哪些該做哪些不該做，
(二)公司企業(yè)文化培訓(xùn)
公司會對每位員工進(jìn)公司前進(jìn)行本公司的企業(yè)文化服務(wù)理念培訓(xùn)在线无码免费网站，使每位新員工都能了解公司的現(xiàn)狀538精品视品一二区。以企業(yè)文化渲染，使新入職人員了解企業(yè)国产精品免费午夜在线a、認(rèn)同企業(yè)韩国三级片2021、提升企業(yè)認(rèn)同感為主要目的;同時幫助新員工盡快的適應(yīng)公司環(huán)境、進(jìn)入工作角色欧美一级做一级a做一级。
(三)交叉培訓(xùn)
每年的1月和7月公司會安排一部門到另一部門進(jìn)行互相交流培訓(xùn)久一久久一热，讓部門與部門之間跟好的了解情況，似的個部門的工作能夠跟好的完成久久激情日韩精品视频。
(四)技術(shù)培訓(xùn)
公司會定期對技術(shù)部人員進(jìn)行一對一的.技術(shù)培訓(xùn)欧美自拍另类欧美综，使得他們更好的了解各項技能的運用和開發(fā)。
三国产www77爽777、培訓(xùn)存在的問題
1白色视頻在线发布、培訓(xùn)內(nèi)容只限于員工缺乏高層領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)
隨著科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展對員工的知識技能、創(chuàng)新能力黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片、管理能力的要求越來越高www成年人视频，大部分現(xiàn)場員工各部分管理人員不能得到有效的培訓(xùn)。缺乏"苦練內(nèi)功为爱搞点激情在线、培養(yǎng)后勁"的意識和行動夜夜爽人人爽，長期以往只會導(dǎo)致企業(yè)管理水平和高效業(yè)務(wù)開發(fā)水平的下降。
2免费三级网址、培訓(xùn)工作尚不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求
培訓(xùn)工作仍停留在簡單的業(yè)務(wù)培訓(xùn)上好黄的视频网站，且多以舊的培訓(xùn)方式為主，培訓(xùn)效果不理想国产A级特黄的片子试看。
3人人操人人看人人搞、沒有調(diào)動員工參與培訓(xùn)的積極性
目前培訓(xùn)工作被動參加的多，主動學(xué)習(xí)的少伊人影院在线操在线干影院，應(yīng)付的多男人j放进女人P全黄在线网站，真正求知的少。由于沒有建立起有效的激勵機制欧美成狂野欧美在线观看，企業(yè)需求和員工個人發(fā)展的要求不能很好地結(jié)合起來在线亚洲中文，再加上培訓(xùn)工作沒有結(jié)合企業(yè)生存的一些根本性問題，因而難以充分調(diào)動員工培訓(xùn)的積極性日南视频网站在线。
4中文字幕在线观看视频2020、培訓(xùn)效果反饋不夠健全
人多量大，時間緊狂野欧美激情蜜桃视频网站大全，給出題亚洲天码中字一区日本、考核、閱卷帶來許多困難无一码黄色视频，培訓(xùn)部門對培訓(xùn)后的效果不能進(jìn)行全面在线超碰人人摸、及時的分析和評價，因而無法對后來進(jìn)行更合理有效地培訓(xùn)安排国产欧美很黄，從而不能保證培訓(xùn)效果和質(zhì)量的提高99色在线精品。
四、培訓(xùn)問題原因
1免费看高清毛片AAAAAAAAA片、培訓(xùn)方法簡單亚洲小说综合，培訓(xùn)過程不連續(xù)
一線崗位的新員工只接受到基本的崗位培訓(xùn)，時間一般為一周左右黄色福利网站在线播放视频。然后就自己開始獨立工作国产欧美va天堂在线观看视频下载。而且公司只有基本的崗位培訓(xùn)，沒有連續(xù)的培訓(xùn)方案五月天丁香婷深夜综合，進(jìn)入公司后完全依靠個人的自覺性學(xué)習(xí)免费韩国无码黄网站。夠及時解決。便于部門之間以及領(lǐng)導(dǎo)和職工之間的的相互了解和協(xié)調(diào)小说图片亚洲欧美。
2理论片一区、僅強調(diào)培訓(xùn)計劃av人人操网站在线看，不強調(diào)培訓(xùn)結(jié)果
實施培訓(xùn)關(guān)鍵是看培訓(xùn)后的效果。服務(wù)中心雖重視培訓(xùn)工作天堂AV网站www，但是對于培訓(xùn)結(jié)果如何卻不太關(guān)心性视频在线视频网站，這種培訓(xùn)浪費了大量的時間和人力，效果卻不好日批视频网站免费看。一些員工在培訓(xùn)時確實有很好的成績有99个黄色视频的黄色网站，但在工作中的績效卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如一些刻苦工作卻沒有好成績的員工。這樣一來日本视频网址，經(jīng)過培訓(xùn)的員工反而沒有給公司帶來多大的利益阿v免费在线，反而浪費了時間和人力。
3影音先锋AV网站你懂得、只培訓(xùn)少數(shù)成員a片网址免费观看，高管人員不需培訓(xùn)
這種現(xiàn)象普遍存在，其中有兩個誤區(qū)：其一是有的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為培訓(xùn)一線管理人員應(yīng)該重點培訓(xùn)那些經(jīng)過挑選日韩一区二区三区在线观看，有發(fā)展?jié)摿Φ囊痪�人員99riav.6com。每次不管培訓(xùn)什么內(nèi)容都讓他們參加，從而忽視了所有一線管理人員的培訓(xùn)91AV免费视频。其二是認(rèn)為公司的現(xiàn)時工作最主要欧洲特级高清性色片免费观看。因此，只讓那些沒什么事的工作人員參加培訓(xùn)3a级黄色视频，于是培訓(xùn)就集中在某些人身上精品国产美女福利在线。造成了"閑人培訓(xùn)，忙人沒時間培訓(xùn)色呦呦.m3.u8，急需人員不培訓(xùn)"的結(jié)果国产综合视频在线观看。這樣的培訓(xùn)沒有任何效果。
五综合网网、解決問題的對策
加強對員工和高層領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)国产www.，在良好的人際關(guān)系，相互配合的工作環(huán)境下A片线观视频费网址，在公平公正的基礎(chǔ)上日本电影黄色，可以更好的激發(fā)一線員工工作的熱情和斗志，全身心的投入到工作中去毛片二级片，使他們的主動性蝌蚪窝在线观看视频、創(chuàng)造性將自然地傾瀉出來，自覺與管理者一道啪啪视频.com我们我，把工作做得盡可能好龙猫在线观看完整版免费高清。讓高層管理人員更好的了解管理的內(nèi)容和一線員工的心聲，以更好的管理一個團隊。一個公司應(yīng)有明確的培訓(xùn)政策免费国产福利小视频在线，并有公司自上而下的支持干处女视频。培訓(xùn)政策不僅要表明公司政策是為最大限度地發(fā)揮員工的能力，而且要使員工對各種培訓(xùn)方案非常清楚日韩三级亚洲三级。否則黄色网站亚洲免费啪啪啪，培訓(xùn)就不能取得滿意的效果免费观看在线无码一区。另外美国A片免费播放免费，公司還要向員工解釋培訓(xùn)的真正意義，讓員工感到培訓(xùn)是一個提高自己知識和能力的寶貴機會精品国产精品网麻豆系列，從而創(chuàng)造出一種氣氛婬乱A欧美大片，讓員工感到培訓(xùn)機會來之不易，加倍珍惜培訓(xùn)機會欧美精品黄色视频。
培訓(xùn)調(diào)查報告9
一日韩精品芒果视频下载免费观看、調(diào)查意義及目的
“科教興國”是國家提出的把建設(shè)有中國特色社會主義事業(yè)全面推向二十一世紀(jì)的重大戰(zhàn)略，是增強綜合國力在线免费视频网址、強國富民的戰(zhàn)略方針黄色A片网站在线观看。科教興國戰(zhàn)略為科技和教育事業(yè)的發(fā)展提出了重要任務(wù)日韩一区在线AⅤ，企業(yè)員工教育培訓(xùn)作為教育大系統(tǒng)中的重要組成部分亚洲欧美xx，擔(dān)負(fù)著提高勞動者素質(zhì)、促進(jìn)科學(xué)技術(shù)發(fā)展的重任国产午夜无码精品免费看。做好企業(yè)員工教育培訓(xùn)工作国产丝袜在线，有利于科教興國戰(zhàn)略的實施，有利于經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進(jìn)步免费无码国产一级。職工培訓(xùn)是人力資源管理與開發(fā)的組成部分和關(guān)鍵職能,企業(yè)要生存和發(fā)展,必須要重視員工培訓(xùn).隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步亚洲国内综合久久图片一区、員工個人的發(fā)展以及企業(yè)發(fā)展的需要,員工培訓(xùn)越來越重要；由于傳統(tǒng)和計劃經(jīng)濟體制的影響,一些企業(yè)對該工作存在諸多誤區(qū):成本能省則省在线无遮挡又爽又刺激的视频、效益好時不需培訓(xùn)欧美国产极品免费区、效益差時無錢培訓(xùn)、高管人員不需培訓(xùn)等.因此要從觀念99精品在线a、內(nèi)容老子影院在线、方式以及授課者的選擇等方面創(chuàng)新職工培訓(xùn)工作.只有這樣,企業(yè)才能在市場競爭中立于不敗之地.因此研究和探討企業(yè)職工教育培訓(xùn)工作意義深遠(yuǎn)重大。
員工培訓(xùn)可以有效地幫助企業(yè)創(chuàng)造價值或贏得競爭優(yōu)勢,重視員工培訓(xùn)工作的企業(yè)會比他們的競爭對手表現(xiàn)出更好的經(jīng)營業(yè)績,更有信心迎接競爭性挑戰(zhàn)亚洲激情偷拍。培訓(xùn)不僅通過員工自覺性涩涩涩亚洲日韩一区二区、積極性、創(chuàng)造性的提高而增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價值使企業(yè)受益91福利在线精品国产，而且增強員工本人的素質(zhì)和能力女子裸体网站，使員工受益。培訓(xùn)是管理的前提、培訓(xùn)是管理的手段狠狠亚洲超碰狼人久久老人。培訓(xùn)不僅為管理創(chuàng)造了條件久久国产AV综合，其本身就是一種管理的手段，即培訓(xùn)通過滿足員工高層次的精神文化需求來激發(fā)員工的干勁和熱情亚洲综合一区二区三区无码。企業(yè)同時應(yīng)把培訓(xùn)作為管理的機會和途徑免费观看A级毛片在线播放，以及完成任務(wù)的方法和手段，圍繞企業(yè)的任務(wù)和目標(biāo)來實施培訓(xùn)欧美成年人性视频，并通過培訓(xùn)溝通上下級的聯(lián)系天天爽天天插夜夜摸日日干，掌握工作進(jìn)展?fàn)顩r，達(dá)成相互理解與支持欧美日本一道本免费三区，共同不斷提高工作績效日本免费一级高清婬日本片欧美。
為了充分了解企業(yè)員工思想現(xiàn)狀，了解企業(yè)對員工培訓(xùn)要求和規(guī)劃久久视频这里只有久久视频，本人于20xx年11月份在廣東某企業(yè)范圍內(nèi)進(jìn)行了一次培訓(xùn)需求調(diào)查丰满又黄又爽少妇毛片，調(diào)查樣本量100份。調(diào)查針對企業(yè)員工采取問卷定點調(diào)查的方法進(jìn)行四虎成人入口在线观看网站视频，并注意了樣本均勻分布色色婷婷色婷色色。調(diào)查結(jié)果如下：
二、目前企業(yè)培訓(xùn)存在的問題
1免费黄色网业在线看、對培訓(xùn)工作不夠重視www.99riav.com。
調(diào)查顯示：75%的員工認(rèn)為隨著科技技術(shù)的飛速發(fā)展對職工的知識技能、創(chuàng)新能力A级片网站多少、管理能力的要求越來越高尤物在线无码视频观看网址，但是對員工的素質(zhì)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)不能及時進(jìn)行，大部分現(xiàn)場職工各部分管理人員不能得到有效的培訓(xùn)日韩国产一区。25%的員工認(rèn)為培訓(xùn)不需要或無所謂欧美日韩国内。
2、培訓(xùn)工作尚不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求九九视频热播。
調(diào)查顯示：60%的員工認(rèn)為培訓(xùn)工作仍停留在簡單的技能培訓(xùn)上国产亚洲精品ⅴa在线观看，且多以陳舊的培訓(xùn)方式為主，培訓(xùn)效果差曰批全过程免费视频在线观看直播，沒有根據(jù)企業(yè)的整體發(fā)展合理地進(jìn)行布局規(guī)劃亚洲一区免费视频，缺乏分專業(yè)分層次和循序漸進(jìn)的培訓(xùn)。
3欧洲A片网址、沒有調(diào)動職工參與培訓(xùn)的積極性亚洲国产一区二区三区。
在調(diào)查中有63%的員工認(rèn)為目前培訓(xùn)工作被動參加的多，主動學(xué)習(xí)的少国产哟一区二区三区视频在线看，應(yīng)付的多亚洲中文九九九，真正求知的少自拍视频偷拍天堂。由于沒有建立起有效的激勵機制，企業(yè)需求和員工個人發(fā)展的.要求不能很好地結(jié)合起來在线嘿咻，再加上培訓(xùn)工作沒有結(jié)合企業(yè)生存的．些根本性問題五月综合色色，因而難以充分調(diào)動職工培訓(xùn)的積極性。
4国产一级啪啪视频免费观看、培訓(xùn)效果反饋不夠健全国模AⅤ私拍一区二区。
有55%的員工認(rèn)為由于常常搞突擊式的培訓(xùn)，人多量大偷拍视频区一，時間緊欧美一级特黄大片在线播放一，給出題、考核特黄毛片在线观看、閱卷帶來許多困難久草性爱中文黄片免播，培訓(xùn)部門對培訓(xùn)后的效果不能進(jìn)行全面欧洲黑人黄片、及時的分析和評價曰韩一级黄片，因而無法對后來進(jìn)行更合理有效地培訓(xùn)安排，從而不能保證培訓(xùn)效果和質(zhì)量的提高下载安卓版蘑菇影视最新版。
三无码精品日韩网站视频、 人才管理與技能
1、 在人才使用上销魂美女一级毛片，中高層管理者獲得了較高的支持率视频一区视频在线。
調(diào)查顯示：在工作任務(wù)分安排方面，77％左右的員工認(rèn)為美女黄网在线视频免费观看，中高層管理人員做到了用人所長国产妇女，但仍有23％人員認(rèn)為存在不公平現(xiàn)象。
2国语对白偷拍偷窥、 部門內(nèi)部溝通基本順暢那儿有免费黄色A片看看，但部門間急需加強。多數(shù)職工反映免费A片视频日本一区二区三区，在實際工作中久久精品国产-精品国产，上級對其的工作支持力度較強，并就工作內(nèi)容進(jìn)行溝通人人爱人人操怕怕，但從后續(xù)問題的調(diào)查顯示97精品国产91久久久久久久，部門內(nèi)溝通并沒有達(dá)到預(yù)期要求；也有一部分職工反映高清免费A片一级毛片软件，部門間的工作銜接并不十分理想国模洋洋人体150p，很多時候只是職工自己溝通和聯(lián)系，而部門負(fù)責(zé)人溝通比例也僅占51％黄色网站在线观看三区。對于部門內(nèi)部的職工間溝通黄色一级性爱A片视频，調(diào)查者則在三個方面表現(xiàn)較為均衡：自己協(xié)調(diào)欧美一级婬片欧美人妻、詢問同事、求助領(lǐng)導(dǎo)午夜性爱视频在线。
3怡红院精品视频在线观看极品、 中級管理人員急需提升的方面。
調(diào)查顯示www.aigou1314.com，78%的員工認(rèn)為一区二区看美女视频。，在以后的工作中，中級管理人員需在以下幾個方面提升個人素質(zhì)av在线免费亚洲天堂，依次為：責(zé)任心久久久这里有精品视频、上下級溝通、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)A片免费在线视频网、團隊文化日本三级网页、公平性、業(yè)務(wù)能力在线播放国产精品二区一二区四区、思想意識黑人永久免费刺激视频、員工激勵、成就動機在线视频狼友。而據(jù)中級管理人員的調(diào)查顯示日韩二区网站，則依次為：責(zé)任心、上下級溝通人人操人人爽,、團隊文化黄色视频网址大全、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、公平性综合欧美激情二区三区、業(yè)務(wù)能力黄色无码区一区二，思想意識、職工激勵.玖玖玖玖玖玖久、成就動機家庭乱伦亚洲色图。
四、 團隊精神狀況和素質(zhì)
1杭州最疯狂一级毛片视频、 除少數(shù)員工外最新自拍网站，團隊士氣良好。
調(diào)查顯示欧美国产另类，23％的員工認(rèn)為團隊的精神非常高昂日韩黄色性爱视频，60％的人認(rèn)為我們團隊是一個充滿關(guān)愛、團結(jié)一致的集體黄色性爱不卡视频，但17％的人認(rèn)為團隊現(xiàn)處在低迷的時期免费黄色网站在线播。針對團隊的特定成員進(jìn)行調(diào)查時發(fā)現(xiàn)，約有35％員工反映某些員工沒有與整個團隊融合起來亚洲图区激情小说，表現(xiàn)出例外或特例的行為美女一级性爱片。
2国产精品_国产精品_国产精品、個人利益與個人績效沒有緊密結(jié)合。團隊是由個人構(gòu)成的2019av天堂，個人業(yè)績是團隊業(yè)績的基礎(chǔ)国产精品激情视频，只有實現(xiàn)個人利益與個人績效息息相關(guān)，才能調(diào)動員工的積極性和責(zé)任感看免费A级视频。
3日韩操逼视频、 團隊的素質(zhì)能滿足工作要求，但總體提升緩慢人人摸人人操a片。
調(diào)查顯示免费看A级黄色视频，60％員工認(rèn)為企業(yè)團隊的素質(zhì)與優(yōu)秀企業(yè)相比，總體水平不差上下手机免费观看毛片，25％認(rèn)為略差清纯唯美欧美色图，15％認(rèn)為較差。在職工與團隊合作的信心方面大屁股视频国产精品，30％員工認(rèn)為團隊正向有利方向發(fā)展国产乱人视频，35%認(rèn)為沒有變化，20％保持觀望狀態(tài)中文字幕乱人伦高清视频。在團隊素質(zhì)的提升方面亚洲性爱有码，40％員工非常認(rèn)同我們的團隊正在進(jìn)步，35％基本認(rèn)同這一事實欧美国产精品一页，20％表示沉默，5％表示不認(rèn)同亚韩欧美一区二区在线观看。
五999国产精品永久、 職工個人專業(yè)知識與技能的發(fā)揮
員工專業(yè)技能的自我評價。員工普遍認(rèn)為www.youjizz.com.日本，在實際工作中自身的專業(yè)技能比較滿意亚洲av试看，這一比例高達(dá)80％，僅有15％左右的職工認(rèn)為自己的技能相當(dāng)完備国产一级91无码乱码电影，與此同時国产迷奷高潮A片XXXX，5％職工對自身知識與技能表示了不滿，希望在以后的工作中逐步提升色色五月天激情五月天。但在專業(yè)技能轉(zhuǎn)化方面黄色网站免费看黄色网站免费看黄色网站免费，這一比例有所下降，75％員工認(rèn)為自身的技能基本發(fā)揮黄色在线视频一区，25％員工認(rèn)為沒有完全發(fā)揮伊人国产在线视频，可見專業(yè)素質(zhì)在向業(yè)績轉(zhuǎn)化上并不十分理想，員工的潛能和能力有待于進(jìn)一步開發(fā)国产第一次玩3p大全视频。
六91在线免费a、結(jié)論
根據(jù)目前企業(yè)的培訓(xùn)現(xiàn)狀国产成a人片在线观看视频下载，為了讓企業(yè)的培訓(xùn)更有效，應(yīng)從以下幾個方面來完善培訓(xùn)體系：
1久久免费视频三级片、強化員工責(zé)任心的培養(yǎng)一级黄色电影网。針對本企業(yè)的工作情況和工作特性，對員工加強質(zhì)量意識的培養(yǎng)眯眯色色，使職工充分意識到缺乏責(zé)任心所造成的嚴(yán)重后果及給企業(yè)發(fā)展帶來的不良影響永久免费精品影视网站下载。從而保證生產(chǎn)有序地進(jìn)行。
2性爱高潮视频、加強員工之間相互溝通国产黑色丝袜在线观看下。不定期的和企業(yè)員工進(jìn)行交流，使員工的意見能夠及時反饋宅男国产免费观看视频在线播放，發(fā)現(xiàn)的問題能夠及時解決一级片视屏。便于部門之間以及領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的的相互了解和協(xié)調(diào)。
3欧美一级婬片A片免费播放口、調(diào)整人員配置欧美性爱特色特黄一级视频、促進(jìn)職工技能發(fā)揮。針對每個員工的特點對其崗位進(jìn)行調(diào)整和安排日女人逼逼视频黄色网站，使其能夠充分發(fā)揮個人特長国内自拍3p视频，避免人才浪費。
培訓(xùn)調(diào)查報告10
西安市xx縣x鎮(zhèn)位于涇渭分明自然景觀所在地日本高潮视频，屬于涇河人人射精品视频、渭河沖積形成的，行政區(qū)域22平方公里国产毛片网址有吧，包括8個自然村:丰满熟女一级黄色视频一区二区三区，常住人口17萬多人，從工業(yè)園開發(fā)到xx年上半年欧美亚州一区，共累計招商項目兩百多個, 現(xiàn)有大中型各類企業(yè)183家国产乱来视频，xx年園區(qū)總產(chǎn)值71億元，企業(yè)納稅總額高達(dá)6.03億元免费欧美午夜性爱视频。同時伊人久久99女女精品视频欧美一区二区，人均收入也由xx年的1278元增加到xx年的5136元，僅次于西安市區(qū)白領(lǐng)人均收入a片操屄视频。
隨著長慶油田生活社區(qū)群逐步建成并入住一级性爱不卡免费在线观看，涇渭鎮(zhèn)人口經(jīng)濟進(jìn)入發(fā)展快車道。在涇渭鎮(zhèn)居住生活的油田職工戶數(shù)達(dá)到2.3萬多戶国产综合在线视频，6.8萬余人色色欲视频网站。中小學(xué)及學(xué)齡前兒童達(dá)到1萬多人，每年人均在課外培訓(xùn)上的花費達(dá)8千元左右欧美黄色小视频免费观看，每年市場規(guī)模八千多萬午夜人人操。而涇渭鎮(zhèn)目前現(xiàn)有各類英語培訓(xùn)學(xué)校13家人人操人人狠，其中包括隆源英語培訓(xùn)學(xué)校以成立時間早的本土發(fā)展起來的培訓(xùn)學(xué)校，吉的堡英語培訓(xùn)谁有免费的黄色视频，新希望為代表的較高知名度的培訓(xùn)機構(gòu)亚洲一区黄片，還有以為學(xué)教育、新趨勢為代表的新進(jìn)培訓(xùn)機構(gòu)国产一级在线观看免费视频。
社會環(huán)境是指整個社會的科學(xué)文化影音先锋在线精品视频网站、文學(xué)研究、道德觀價值觀95视频网址、人文宗教黄色午夜欧美视频、普世價值等影響因素。現(xiàn)如今人們對自己的要求越來越高,己經(jīng)不僅僅滿足于目前的生活質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)免费看的黄色网站入口，有越來越多的人希望接受再教育讓自己的生活質(zhì)量提高,提升自己的`綜合競爭力婷婷国产精品视频综合。
家長重視子女教育受傳統(tǒng)文化影響，希望自己的子女有出息是家長們的美好心愿免费三级视频黄色，家長們寧可自己不吃不喝也要給自己孩子最好的色爱爱亚洲视频综合，“參加早教和課外教育的必要性”毋庸置疑，家長只是在選擇何種課程www.人人操人人操麻豆，哪家培訓(xùn)機構(gòu)上有疑問而已国产一级午夜福利。從統(tǒng)計數(shù)據(jù)上可以看出，“孩子的教育消費已經(jīng)將近占家庭月均總支出50%以上人人操人人干av，且有逐漸上升之趨勢看50岁黄色视频免费。用于孩子教育上的消費開支甚至排在住房和養(yǎng)老消費之上，排在家庭總開支的前列”国产青草视频免观看视，我國國內(nèi)升學(xué)考試競爭日趨激烈黄色视频一级片免费，這種現(xiàn)象也成了一個不爭的事實，因此英語教育在國內(nèi)培訓(xùn)行業(yè)中有著非常重要的作用ⅰgao23，從事英語培訓(xùn)的學(xué)校也越來越多，就英語教學(xué)學(xué)校的背景而言无码作爱高潮视频，可以分為國內(nèi)本土學(xué)校和國外學(xué)校性愛小说视频，國內(nèi)本土培訓(xùn)學(xué)校國內(nèi)老師偏多，性價比高强奸乱伦国产精品字幕，國外品牌培訓(xùn)學(xué)校外國老師偏多自拍偷拍一区12，所以價格相對較高。
在傳統(tǒng)學(xué)校教育中黄色视频观看免费域名，因為各種原因欧美另类呦交视频免费观看，必須以應(yīng)試教育為目標(biāo)。教學(xué)中自然不自然地會進(jìn)行填鴨式教育黄色网址视频在线观看，“以分?jǐn)?shù)為評判老師和學(xué)生的唯一標(biāo)準(zhǔn)在线视频伦，用成績說話”是這種現(xiàn)象生動的體現(xiàn)国产精品免费视频色拍拍拍，傳統(tǒng)學(xué)校教育天生存在不足，校外的這種培訓(xùn)室對學(xué)校教育的有力補充欧美性爱2018。語言的學(xué)習(xí)久草视频首页，尤其是低年齡段，小學(xué)生和學(xué)齡前兒童久久久久综合综合情况久久久，最好倡導(dǎo)的是興趣培養(yǎng)和素質(zhì)教育嗯啊边走边做…野战，給孩子語言是溝通交流的手段。在大年齡段里則更應(yīng)該要注重英語文化的學(xué)習(xí)99re热自拍偷拍，學(xué)習(xí)西方文化和了解西方生活方式欧美日韩国产人成视频，幫助學(xué)生更多的了解國外的文化，開拓學(xué)生視野.com国产黄色视频在线看。另外黄色看片网址，關(guān)于校外英語培訓(xùn)的以能夠激發(fā)孩子的興趣，并有針對性進(jìn)行開發(fā)欧美国产欧美日韩，以興趣培養(yǎng)為目標(biāo)wwwxxxx黄色，可以說是素質(zhì)教育的一種。
培訓(xùn)調(diào)查報告11
去年以來1024在线视频一区二区，我省各地緊緊抓住“雙轉(zhuǎn)移”的重大戰(zhàn)略機遇插插黄色爱，進(jìn)一步加強農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)，加大就業(yè)載體和培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)干妞毛片，多渠道多形式地促進(jìn)了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)一边亲一边桶一边摸免费视频，取得了顯著的成效。但在金融危機的大背景下亚欧精品在线免费观看黄片无码高清，農(nóng)民工轉(zhuǎn)移国产强奸网址、就業(yè)仍面臨一些較為突出的問題。近日對河源色综合天天干视频、揭陽欧美一级a爱片在线观看、惠來、羅定一级a视频免费看裸体美女、博羅国产色哟哟一区二区在线、連州等地的調(diào)查顯示，當(dāng)前農(nóng)民工技能培訓(xùn)日韩精品美女自拍网页视频在线观看、轉(zhuǎn)移工作面臨著五大突出問題中文亚洲欧美在线，值得引起關(guān)注。
1日本黄巴网站在线观看一二区、金融危機進(jìn)一步加大勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移壓力操逼综合。受金融危機影響，部分企業(yè)特別是外向型勞動密集型經(jīng)營仍較為困難，對勞動力的需求有所減少精品久久精品久久久，吸納勞動力數(shù)量下降,進(jìn)一步加大了各地勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移的壓力国产黄色福利。欠發(fā)達(dá)地區(qū)普遍感受到了金融危機給勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移帶來的雙重擠壓：一方面部分外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)人數(shù)增加，另一方面本地企業(yè)吸納就業(yè)人數(shù)下降免费美女黄片。如羅定市調(diào)查顯示,金融危機不但導(dǎo)致當(dāng)?shù)赝獬鰪臉I(yè)農(nóng)民工返鄉(xiāng)人數(shù)比往年有所增加亚洲国产清纯吞精com，市內(nèi)從業(yè)的勞動力也受到較大影響，如宏利達(dá)公司員工由20xx年初的2300多人減少到目前的1200多人激性欧美久久精品，1100多員工離職思思久久9；華天龍制衣廠因停工而使員工人數(shù)從2100多人銳減至800人。河源市勞動部門反映日韩视频中文字幕一区不卡，20xx年底該市有4.7萬人農(nóng)民工返鄉(xiāng)欧美成年人片，同時當(dāng)?shù)夭糠种行∑髽I(yè)裁員或破產(chǎn)，導(dǎo)致1.5萬名員工終止勞動關(guān)系,進(jìn)一步增大了勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移的壓力一级一级一级一级一级毛片。
2又黄又爽又湿又无遮挡的视频软件、農(nóng)村現(xiàn)有富余勞動力年齡偏大，綜合素質(zhì)偏低在线日韩成人电视免费观看视频网站。目前欧美操操网，欠發(fā)達(dá)地區(qū)留守在農(nóng)村的勞動力多為年齡在35歲以上、文化水平相對較低免费看黄毛片A片人、缺少就業(yè)技能的就業(yè)困難對象欧美亚洲日韩国产视频图，理解和接受能力較低，難以實施理論上的培訓(xùn)課程,要實現(xiàn)這部分人群的轉(zhuǎn)移,難度相當(dāng)大Mm一级黄色。而對于企業(yè)來說激情亚洲国产另类图片在线观看AV，一般不愿意招用年齡超過35歲的農(nóng)民工，如何妥善解決“35歲現(xiàn)象”就業(yè)難題超碰插插丝袜美女，對于進(jìn)一步推動農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作向更高一層次發(fā)展具有重要的意義日韩性交乱伦区。
3、技能培訓(xùn)質(zhì)量仍有待進(jìn)一步提高国产亚洲欧美另类视频。一是培訓(xùn)時間限制国产精品一线在线观看。目前，各地對農(nóng)民工的`免費短期培訓(xùn)時間多為1-3個月,實習(xí)時間一般占訓(xùn)練時間的三分之二三级Av中文字幕永久在线。由于實習(xí)時間較短,人人综合操，加之實習(xí)指導(dǎo)老師不少是當(dāng)?shù)仄髽I(yè)聘請的師傅，指導(dǎo)水平相應(yīng)較低午夜一级一级www.，因而學(xué)員動手能力普遍較弱。此外a黄色视频永久在线观看，部分農(nóng)民確實有參加培訓(xùn)的意愿和需求国产女人高潮免费视频，但由于不能靈活自主選擇培訓(xùn)時間，加上擔(dān)心耽誤了找工作的機會最新偷拍视频，沒能參加培訓(xùn)男女羞羞视频。二是培訓(xùn)資源仍然欠缺欧美极品网站在线观看免费高清。大部分地區(qū)開展農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)主要依托現(xiàn)有的職業(yè)技校、各類職業(yè)技能培訓(xùn)中心男女网址，完全針對農(nóng)民的培訓(xùn)基地較少国产在线观看精品影院AV。不少培訓(xùn)部門存在基礎(chǔ)設(shè)備不齊全、師資力量不夠強特別是專業(yè)教員缺乏等情況亚洲一区二区三区偷拍。三是培訓(xùn)內(nèi)容僅注重技能培訓(xùn)熟女屁眼。目前,相關(guān)培訓(xùn)多是讓農(nóng)民工擁有一技之長，僅注重提高他們的生存技能午夜在线观看国产剧情电影网，而對于提高農(nóng)民工整體素質(zhì)的法律法規(guī)常識講座和城市文明常識欧美黄色网站A、心理健康知識輔導(dǎo)等培訓(xùn)很少。
4国产视屏大全、思想認(rèn)識仍存在上熱下冷的情況开心色亚洲。雖然各地政府各級黨委政府對農(nóng)民工的培訓(xùn)和就業(yè)工作高度重視，但不少農(nóng)戶和企業(yè)卻不“領(lǐng)情”美女裸体黄18禁免费网站，參與的積極性不高av成人在线一区二区。各地反映，目前仍有不少農(nóng)戶對勞動力技能培訓(xùn)缺乏認(rèn)識直接免费可以观看的黄色网站，認(rèn)為技能培訓(xùn)浪費時間且作用不大欧美三级视频欧美激，不愿意去參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)；一些農(nóng)戶表示啪在线视频，參加技能培訓(xùn)的人員在工廠或企業(yè)就業(yè)所獲得的待遇與未參加技術(shù)培訓(xùn)的初中畢業(yè)生差不多久久精品免费图片欣赏大全AV，況且目前金融危機下的就業(yè)形勢嚴(yán)峻，與其花費幾個月時間培訓(xùn)95香蕉视频，還不如早求職日本乱人伦A片免费高清、早就業(yè)、早掙錢国产美女在线精品免费观看网站污；部分參與了培訓(xùn)的農(nóng)戶學(xué)習(xí)興趣不濃思思99精品视频，積極性不高，嚴(yán)重影響到學(xué)習(xí)效果日韩一级啪啪啪啪啪啪；不少企業(yè)對農(nóng)民工技能培訓(xùn)參與積極性不高影音先锋全部AV资源，存在怕花時間操人在线观看91在线、怕出錢欧美人人做人人爱、怕培訓(xùn)的工人留不住的思想包袱和問題乱伦小说图片。
518禁毛片免费无遮挡无风险、后續(xù)跟蹤服務(wù)仍較薄弱久久免费A级毛片高清在钱。各地在轉(zhuǎn)移一线高清视频免费播放手机现在黄色网一急片、培訓(xùn)欧美一级精品日韩、就業(yè)等環(huán)節(jié)均采取了切實有效措施欧美在线免费，為農(nóng)民工提供了免費職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹欧美一级片综合操、推薦就業(yè)等服務(wù)色色视频看片，也取得了一定的成效，但各地對就業(yè)后的農(nóng)民工提供跟蹤服務(wù)方面仍有所欠缺另类图片亚洲色图，對他們實行統(tǒng)一跟蹤在崗培訓(xùn)人妻Av洒巴、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一維權(quán)保障等全程服務(wù)方面仍有待加強看一级日屄黄片免费视频。
培訓(xùn)調(diào)查報告12
為了更好地了解我校課堂教學(xué)的情況激情国产系列在线观看视频免费网站，獲取第一手資料，提高課堂教學(xué)效率av.bbixx，
我們課題組設(shè)計了 “教師課堂教學(xué)現(xiàn)狀調(diào)查問卷(教師卷)”欧州A片网址，對我校的教師做了問卷調(diào)查，現(xiàn)將相關(guān)問題報告如下：
一男人女人爽到高潮视频真人版、調(diào)查目的
了解我校教師課堂教學(xué)現(xiàn)狀日本二区三区欧美亚洲国产，分析并把握我校教師課堂教學(xué)的現(xiàn)狀，找出教師實際教學(xué)中存在的問題欧美福利片500，為課題及教師的課堂教學(xué)提供幫助欧美亚洲福利。
二、問卷制作欧洲黄色视频在线观看、調(diào)查對象欧美精品熟妇人妻在线视频、調(diào)查時間及調(diào)查情況
“教師調(diào)查問卷”由我們課題組王XX組長和張永科老師制作。本次調(diào)查對我
校高二年級部分教師做了問卷調(diào)查AAA片免费不卡。調(diào)查過程共發(fā)教師問卷60份中文字幕日本αv一区二区，共收回有效問
卷50份。本次問卷調(diào)查的時間為20xx年5月20日.本次調(diào)查已是課題實施半年之
后中文字幕无码字幕亚洲欧洲日韩，采取的是不記名問卷調(diào)查法黑人粗进欧美白妞，調(diào)查問卷主要圍繞與教師課堂教學(xué)相關(guān)的因素
展開，設(shè)計了一系列問題人人干网站，分別體現(xiàn)在選擇題50道啪啪啪日韩，具有代表性和普遍意義。
三AV国自拍、調(diào)查結(jié)果及分析
對回收的50份調(diào)查問卷日韩手机在线视频久操，我們進(jìn)行了整理、綜合国产成人嫖妓视频下载网站在线观看、統(tǒng)計與分析.主要分析如下
1. 從選項上看經(jīng)常都能向?qū)W生出示教學(xué)目標(biāo)的占70%;偶爾向?qū)W生出示教學(xué)目標(biāo)的占26%;從未向?qū)W生出示教學(xué)目標(biāo)的占8%日本免费三网站。大多數(shù)教師還是認(rèn)為教學(xué)目標(biāo)是對學(xué)習(xí)者通過教學(xué)以后將能做什么的.一種明確、具體的表述欧美操逼电影，是師生通過教學(xué)活動預(yù)期達(dá)到的結(jié)果或標(biāo)準(zhǔn)网站黄se，定位適當(dāng)国内精品在线观看、陳述清晰地教學(xué)目標(biāo)，對整個教學(xué)過程有牽一發(fā)而動全身的效果国产最新进精品视频网站。看來在平時的教學(xué)中国产v亚洲v欧美v专区，教師確實需要利用教學(xué)目標(biāo)的精確度上來提高課堂的教學(xué)質(zhì)量色综合综合。
2.從選項上看，絕大部分教師都認(rèn)識到學(xué)生在課堂上合作精彩美女一区二区v、自主97超爽免费公开视频在线、探究是學(xué)習(xí)方式，自主學(xué)習(xí)的重要性日批视频在线播放，教師應(yīng)給孩子留足思考與自主學(xué)習(xí)的空間精品国产三级在线天天更新，一定要關(guān)注學(xué)生，注重學(xué)生的自主探究超碰在线婷婷、合作探討等能力培養(yǎng)国模嫩模大尺度无码。但還有不少教師不敢放手。教師不僅要在觀念上轉(zhuǎn)變自己亚洲一区二区视频免费观看，更要在實踐中把學(xué)習(xí)的主動權(quán)還給學(xué)生www.人人妻人人插超碰，放手讓學(xué)生自主探究，體現(xiàn)學(xué)生學(xué)習(xí)的主體性色色网五月天，這樣既可以增強學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣亚洲精品第一国产综合精品91，也可以提高教學(xué)效率。
3.課堂教學(xué)中无码一级毛片一区二区视频r区，發(fā)現(xiàn)學(xué)生對課不感興趣時毛片网址在哪里，96%的教師能及時調(diào)整教學(xué)方式，2%的教師選擇停下來進(jìn)行思想教育免费人在线黄色网站观看，2%的教師開始煩躁美国a级大黄片，為學(xué)生不認(rèn)真學(xué)習(xí)著急，仍有2%的教師仍選擇繼續(xù)講課99riav32，完成課時任務(wù)插入淫乱无码。從中可以看出，絕大部分老師教學(xué)經(jīng)驗豐富色色影院黄色视频，能隨時關(guān)注學(xué)生的反應(yīng)露脸美女国精品产，并采取合理應(yīng)對措施，但及時調(diào)整教學(xué)方式的方式和效果的教師課堂教學(xué)行為需要引導(dǎo)與幫助!
4.在談到教師怎樣引導(dǎo)學(xué)生開展自主學(xué)習(xí)時日本强伦姧人妻网站，80%的教師都認(rèn)為應(yīng)該提出具體的學(xué)習(xí)要求天天三级视频，在學(xué)生學(xué)習(xí)有障礙時給予. 18%的教師認(rèn)為隨時巡視，隨時指導(dǎo).只有2%的教師讓學(xué)生列出預(yù)習(xí)中遇到的問題手机看片,你懂的，而后集中講解. 這也反映出我們絕大部分的教師在引導(dǎo)學(xué)生開展自主學(xué)習(xí)時能給出學(xué)生明確的目標(biāo)女性福利网址，培養(yǎng)學(xué)生自主亚洲青涩视频十区、探究學(xué)習(xí)能力。為學(xué)生終身學(xué)習(xí)和未來發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)国产一级毛片又粗又黄又硬。
5.在認(rèn)為學(xué)生最大的學(xué)習(xí)困難的選擇中72%的教師認(rèn)為學(xué)生沒有養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣日韩裸体自拍视频网站免费观看网址，26%的教師認(rèn)為學(xué)生學(xué)習(xí)內(nèi)容太多，只有2%的教師認(rèn)為學(xué)生不喜歡學(xué)習(xí)免费在线黄视频播放。一位哲人曾說過：播下一個行為日韩久久无码AV毛片，你將收獲一種習(xí)慣;播下一種習(xí)慣，你將收獲一種性格;播下一種性格无毒国产水多视频在线，你將收獲一種命運久久亚洲精品无码福利播放。我們的老師認(rèn)為良好的習(xí)慣的重要性，良好的行為習(xí)慣可以幫助學(xué)習(xí)国产白嫩在线观看视频，以致有規(guī)律得學(xué)習(xí)乱伦网站97，可以提高學(xué)習(xí)的效率和心情的愉悅性。也有部分老師認(rèn)為學(xué)生學(xué)習(xí)內(nèi)容太多欧美三级片又粗又长，學(xué)習(xí)任務(wù)重99re视频这里只有精品在，壓力大，這也反映的目前中國教育的現(xiàn)狀中文字幕永久在线12页。
四免费一级久久黄色视频、總結(jié)
通過這次教師課堂教學(xué)現(xiàn)狀調(diào)查問卷我們了解到了我校教師課堂教學(xué)的一些情況，也發(fā)現(xiàn)了一些問題久久99精品这里精品,9，我們認(rèn)為99r精品在线观看，以下幾個方面目前尤其要進(jìn)一步加強：首先，細(xì)化解讀課標(biāo)各校要高度重視亚洲色图欧美色图日本，解讀課標(biāo)上明白課欧美性爱1区，落實課標(biāo)上有效課，通過扎實有效的工作日韩在线资源精品视频在线观看，切實提高課堂教學(xué)的有效性黄色三级网。二是注重學(xué)生學(xué)習(xí)方法的指導(dǎo)。三是多種教學(xué)方式相結(jié)合久久一日本道色综合久久青草青草视频，也就是課堂上教師要想辦法讓學(xué)生動起來亚洲第五十九页。
培訓(xùn)調(diào)查報告13
調(diào)查目的：
了解郵政儲蓄銀行從業(yè)人員在職培訓(xùn)的現(xiàn)狀，包括前臺禮儀欧洲欧美精品黄片、業(yè)務(wù)操作欧美黄色网站址、金融專業(yè)知識、培訓(xùn)形式的多樣性等巨乳性爱视频。
調(diào)查意義：
理解和認(rèn)識郵政儲蓄服務(wù)的內(nèi)涵女人综合网，強化和提高服務(wù)意識。在對郵政儲蓄培訓(xùn)體系認(rèn)識的同時精品一级毛片视频，加強自身的培訓(xùn)教育探花自拍日韩视频在线播放网站，提高業(yè)務(wù)技能国产精品丝袜。
調(diào)查對象全稱：
xx區(qū)局xx郵政儲蓄所
調(diào)查對象地址：
xx市xx路xx弄x號
調(diào)查證明人：
xxx調(diào)查時間：
20xx年9月25日—20xx年10月25日
調(diào)查方式：
訪談方式
調(diào)查人員：
顧海玲、吳春燕日韩视频一区、蘇燕勤操学生妹视频、許艷、朱麗萍911影院在线播放。
調(diào)查對象（郵政儲蓄銀行員工培訓(xùn)）
現(xiàn)狀分析：
∷客嗝劳茸憬弧（提綱）
當(dāng)前，為適應(yīng)商業(yè)銀行運作的新形勢哪里有毛片网址，郵政儲蓄銀行需著力推進(jìn)學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)，全面實施“員工素質(zhì)提升工程”欧美一级看片免费观看视频，強化商業(yè)銀行運作的新理念18岁以下禁止访问的网站，加緊做好現(xiàn)有儲蓄專業(yè)人才的培訓(xùn)工作，繼續(xù)深入“創(chuàng)學(xué)習(xí)型企業(yè)男女晚上啪啪啪黄色网站，爭當(dāng)學(xué)習(xí)型員工”精神美女白丝黄视频在线免费观看a，進(jìn)一步加大對員工的教育培訓(xùn)力度，尤其是對金融業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)和掌握迫在眉睫国产v日韩免费在线观看。
1a在线视频、郵儲銀行著眼于業(yè)務(wù)與操作、前臺禮儀等基礎(chǔ)培訓(xùn)
2日韩在线资源精品视频在线观看免费、郵儲銀行從業(yè)人員中普遍存在文化水平不高欧美性高潮，無金融專業(yè)知識，實際工作經(jīng)驗不足激情视频国产一区，人員素質(zhì)難以適應(yīng)銀行業(yè)務(wù)發(fā)展需要国产三级精品三级在，尤其是缺乏信貸、理財www、色五月、服務(wù)日韩侵犯精品视频在线播放、營銷等經(jīng)驗；
二是缺乏高素質(zhì)專業(yè)人才国产饥渴一区在线，尤其是對科技型天天爱天天做久久狠狠、高附加值的業(yè)務(wù)的開發(fā)、創(chuàng)新和營銷以及投資理財亚洲欧美天堂综合久久；
三是中高層管理者的理念更新久久亚洲人成综合网、領(lǐng)導(dǎo)力、風(fēng)險管理亚洲va在线va欧美va、法律法規(guī)黄色α片、合規(guī)經(jīng)營、現(xiàn)代金融理論等能力和意識有待提高亚洲18一区视频。
3人人干全免费黄色视频、對金融培訓(xùn)工作的重要性認(rèn)識不夠
國家政府未建立專門的金融培訓(xùn)管理部門色色色丝袜，由于體制上的原因郵政儲蓄從業(yè)人員的教育培訓(xùn)工作長期是由郵政企業(yè)人力資源部門管理的，培訓(xùn)著重放在郵儲從業(yè)人員對新業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)操作上狼色精品中文字幕在线视频，對金融專業(yè)知識系統(tǒng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)不夠日韩午夜精品福利久久，在經(jīng)營管理中重業(yè)務(wù)發(fā)展，輕發(fā)展后勁的積累欧美精品一区二区福利视频一区，沒有把教育工作作為郵政儲蓄銀行實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的大計來抓性欧美69式XXXXX。
4、培訓(xùn)形式缺乏多樣性
一是缺少師資国产色在线观看手机在线观看，尤其是沒有培養(yǎng)和建立一支自己的培訓(xùn)師資力量AV永久无码天堂网毛片；
二是教學(xué)形式單調(diào)，缺乏互動性国产99；
三是教學(xué)條件黄色视频A级毛片、環(huán)境受限制，影響了培訓(xùn)工作的深入開展久久精品久久精品国产大片；
四是思想道德教育培訓(xùn)工作弱化在线观看国产综合日韩视频。
調(diào)查的簡要結(jié)論：
從現(xiàn)在開始，要緊密圍繞郵政儲蓄銀行自身的戰(zhàn)略目標(biāo)和各項工作重點一区二区色，將培訓(xùn)作為推進(jìn)戰(zhàn)略實施的`重要手段偷拍精品日韩视频，持久地發(fā)揮培訓(xùn)對改善績效與提升企業(yè)競爭力作用；樹立人才投資理念av毛片在线看，樹立科學(xué)培訓(xùn)理念毛片免费地址，加大對培訓(xùn)的投入，提高培訓(xùn)的投入產(chǎn)出意識毛片网址站；強化培訓(xùn)需求調(diào)查和培訓(xùn)效果評估www干干干操操操，切實提高培訓(xùn)的針對性和實效性，形成自主學(xué)習(xí)国产一区二区免费A片、集中培訓(xùn)人人摸人人操人人判人人干人人、考察交流“三結(jié)合”的培訓(xùn)育人體系，確保培訓(xùn)質(zhì)量www.操逼。com，加強培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化天天日曰；將培訓(xùn)與員工的職業(yè)發(fā)展相結(jié)合，有效調(diào)動員工的培訓(xùn)熱情欧美一级在线观看影片，堅持企業(yè)培訓(xùn)與員工自主學(xué)習(xí)相結(jié)合摸一摸AV，營造人人需要學(xué)習(xí)、人人有機會學(xué)習(xí)黄色A片免费看一级、人人主動學(xué)習(xí)的良好氛圍免费裸体黄网站。
主要措施包括：
（一）完善培訓(xùn)組織與責(zé)任體系激情在线小说视频。
⊙侵掴煸壕镁镁纷酆稀（二）通過分層分級組織實施培訓(xùn)欧美黄色二区。
（三）規(guī)范培訓(xùn)管理国产精选午夜福利91在线。
⊙侵蘩怯咽悠低尽（四）加強監(jiān)督檢查。
總之一级a在线看片，郵政儲蓄銀行作為銀行業(yè)的新兵人人插人人摸人人插，在培訓(xùn)工作上要統(tǒng)一思想認(rèn)識，加強組織領(lǐng)導(dǎo)日本黄色片A三级三级三级，努力攻堅克難尤物视频网址免费看，積極穩(wěn)妥實施，借鑒現(xiàn)代銀行的成功經(jīng)驗国产区露脸在线视频，建立完善自身的員工培訓(xùn)體系色水在线，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和管理需要，進(jìn)一步完善內(nèi)部組織架構(gòu)欧美视频一区二区三区，制定實施以高中級管理人才、核心人才為主體的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略亚洲网站视频，建立健全各級各類專業(yè)人才庫www.麻豆精品，形成與業(yè)務(wù)有效發(fā)展相適應(yīng)的員工素質(zhì)提高機制。
4免费观看A级毛片在线网站、培訓(xùn)形式缺乏多樣性
一是缺少師資自拍偷拍欧美，尤其是沒有培養(yǎng)和建立一支自己的培訓(xùn)師資力量；
二是教學(xué)形式單調(diào)一级免费长视频，缺乏互動性欧美系列黄片黑人黑屌；
三是教學(xué)條件、環(huán)境受限制日韩一区二区精品久久，影響了培訓(xùn)工作的深入開展国内外激情视频网；五是思想道德教育培訓(xùn)工作弱化。
調(diào)查的簡要結(jié)論：
從現(xiàn)在開始手机在线AⅤ片免费视频观看，要緊密圍繞郵政儲蓄銀行自身的戰(zhàn)略目標(biāo)和各項工作重點久久精久久精久久精99，將培訓(xùn)作為推進(jìn)戰(zhàn)略實施的重要手段，持久地發(fā)揮培訓(xùn)對改善績效與提升企業(yè)競爭力作用全免一级久久久久片；樹立人才投資理念人人大香草av淘宝av线路一，樹立科學(xué)培訓(xùn)理念，加大對培訓(xùn)的投入一级黄色夫妻生活a片在线免费观看，提高培訓(xùn)的投入產(chǎn)出意識亚洲免费一区在线；強化培訓(xùn)需求調(diào)查和培訓(xùn)效果評估，切實提高培訓(xùn)的針對性和實效性欧美夫妻生活，形成自主學(xué)習(xí)99r热久久、集中培訓(xùn)一本大道香蕉欧美精品69、考察交流“三結(jié)合”的培訓(xùn)育人體系，確保培訓(xùn)質(zhì)量国产黄色A片网站，加強培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化欧美图片亚州图片性爱图片自拍偷拍；將培訓(xùn)與員工的職業(yè)發(fā)展相結(jié)合，有效調(diào)動員工的培訓(xùn)熱情欧美性爱一区视频，堅持企業(yè)培訓(xùn)與員工自主學(xué)習(xí)相結(jié)合美国一级黄片A久久，營造人人需要學(xué)習(xí)、人人有機會學(xué)習(xí)另类图片一区二区三区、人人主動學(xué)習(xí)的良好氛圍国产精品天堂Av妓女。
主要措施包括：
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∨访廊蘸肪非（三）規(guī)范培訓(xùn)管理人人上人人操人人干。
（四）加強監(jiān)督檢查毛片一区网站。
總之最新免费a电影网站，郵政儲蓄銀行作為銀行業(yè)的新兵，在培訓(xùn)工作上要統(tǒng)一思想認(rèn)識欧美大片在线免费观看，加強組織領(lǐng)導(dǎo)亚洲国产三级AV，努力攻堅克難，積極穩(wěn)妥實施欧美性爱人人网，借鑒現(xiàn)代銀行的成功經(jīng)驗自拍偷拍第二十页，建立完善自身的員工培訓(xùn)體系，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和管理需要AV一本大道香蕉大在线不卡，進(jìn)一步完善內(nèi)部組織架構(gòu)中国熟妇精品社区，制定實施以高中級管理人才、核心人才為主體的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略性爱在线国产，建立健全各級各類專業(yè)人才庫A片ⅩXXXX，形成與業(yè)務(wù)有效發(fā)展相適應(yīng)的員工素質(zhì)提高機制。
培訓(xùn)調(diào)查報告14
一涩涩网页、調(diào)查的目的
隨著時代的飛速發(fā)展三级黄美女安全色网站，企業(yè)對培訓(xùn)業(yè)越來越重視。培訓(xùn)是一項對企業(yè)和員工具有雙贏的工作九九热这里只有精品九九，因此企業(yè)職工必須重視培訓(xùn)毛片一区二区三区免费，并且接受培訓(xùn)作為繼續(xù)學(xué)習(xí)的一種手段，職工培訓(xùn)在幫助企業(yè)迎接競爭性挑戰(zhàn)的過程中扮演著重要的角色。培訓(xùn)不僅提高職工的自覺性欧洲无码高清视频在线、積極性黄色插处网站、創(chuàng)造性，也增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價值使企業(yè)受益锕锕锕锕锕锕好污网站入口，從而增強職工本人的素質(zhì)和能力在线黄色网站亚洲欧美，使職工受益。培訓(xùn)作為管理的前提色多多性爱视频、也是管理的手段淫淫爽人人操人人狠。培訓(xùn)不僅為管理創(chuàng)造了條件，通過培訓(xùn)還可以滿足職工高層次的精神文化需求77se77亚洲欧美在线，從而激發(fā)職工的干勁和熱情色欲性爱视频在线观看。企業(yè)同時應(yīng)把培訓(xùn)作為管理的機會和途徑，以及完成任務(wù)的方法和手段欧美操逼打开直接看的黄片，培訓(xùn)必須圍繞企業(yè)的任務(wù)和目標(biāo)來進(jìn)行91露脸中年肥熟妇，通過培訓(xùn)使上下級工作更好的進(jìn)展，達(dá)成相互理解和支持高清A片一区，不斷提高工作績效wwwww日本，實現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏的局面。本人在漳州市某企業(yè)內(nèi)采取問卷的方式進(jìn)行了一次培訓(xùn)需求調(diào)研亚洲黄色视频在线观看你懂的，共發(fā)出問卷50份真人a一级性交，回收問卷50份，其中有效問卷50份欧美在线观看视频免费A片，基層員工問卷32，中層管理人員問卷9份菊花奴隶人妻品评会，主管級職工9份日韩中文字幕综合，現(xiàn)簡要對問卷結(jié)果加以統(tǒng)計與分析。
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(一)調(diào)查時間：20xx年2月
教育是一個國家持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。在中國這樣一個發(fā)展中國家尤其應(yīng)加大對教育的投入和投資美女的隐私秘视频播放免费。我國是農(nóng)業(yè)大國有色精品合集无码一区，農(nóng)村人口占據(jù)8.8億人，相應(yīng)的農(nóng)村教育現(xiàn)狀一女被多男玩喷潮视频免费观看，我在假期通過網(wǎng)上調(diào)查與農(nóng)村教育有關(guān)的情況免费啊啊网站在线观看，發(fā)現(xiàn)有許多問題將是農(nóng)村教育危機。
(二)調(diào)查地點：漳州市某企業(yè)
(三)調(diào)查方法：問卷式調(diào)查和查閱資料相結(jié)合
(四)實習(xí)單位簡介：
漳州市某企業(yè)，該企業(yè)創(chuàng)建于1996年美女被操网站啪，是一家以車輪生產(chǎn)為主亚洲小说在线，經(jīng)營涉及汽修、商貿(mào)的民營企業(yè)集團国产日产美产精品久久久久久久，車輪年生產(chǎn)能力超過1400萬套亚洲Va欧美va国产va，企業(yè)綜合實力居中國車輪行業(yè)首位。 正興集團在福建漳州(總部)三级片网站资源、遼寧本溪北京一级毛片全过程、四川成都、河北廊坊免费观看黄a一级视频孕妇、安徽合肥等地建有 5家專業(yè)從事車輪制造的生產(chǎn)基地AAA搡老熟女国产，產(chǎn)品以鋼制車輪為主，兼顧車橋色色色色色色色色色吧、汽車螺栓等其它汽車零部件黄色网站免费精品在线观看，市場營銷網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國各省、市成年熟美女一级黃色A片。
(五)實習(xí)單位人員培訓(xùn)狀況介紹：
公司每年組織培訓(xùn)四次大型的培訓(xùn)啪啪啪一级，時間分別在2月，5月久久国产精品嫖妓，8月和11月欧美另类激情，但有時根據(jù)公司的需要，也會組織對員工的培訓(xùn)亚欧刺激视频在线播放，特別是對新員工的入職培訓(xùn)色友视频在线观看免费。該公司屬于技術(shù)型企業(yè)，因此比較重視員工的培訓(xùn)工作日韩欧美爱爱一区二区，每年會將公司收入的5%投入到培訓(xùn)工作中日韩AA级毛片，培訓(xùn)經(jīng)費隨公司的收入作出相應(yīng)的變動。(可以參考附錄的調(diào)查問卷)
三www.hbxiaonong.com、調(diào)查內(nèi)容及分析
(一)目前企業(yè)培訓(xùn) 存在的問題
1午夜性爽免费一级视频、對培訓(xùn)工作不夠重視。
根據(jù)調(diào)查顯示免费毛片一区，60%的員工認(rèn)為公司組織的培訓(xùn)次數(shù)不夠爱爱免費视频网址，只有14%的員工認(rèn)為培訓(xùn)的次數(shù)足夠，隨著科技技術(shù)的飛速發(fā)展對職工的知識技能99re在线观看视频、創(chuàng)新能力久久思思热视频、管理能力的要求越來越高，但是培訓(xùn)對許多企業(yè)來說人在线国产馆，仍是一件不簡單的工作AV野狼，培訓(xùn)人員對于培訓(xùn)的了解不夠，有的甚至無法承擔(dān)培訓(xùn)工作，對職工的素質(zhì)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)不能及時進(jìn)行等大黑吊性爱，導(dǎo)致大部分現(xiàn)場職工不能得到有效的培訓(xùn)九九精品国模私拍在线观看。這種情況導(dǎo)致，長期以往只會導(dǎo)致企業(yè)管理水平和安全生產(chǎn)水平的下降av日韩免费网址。
2日韩孕妇自拍视频网站大全在线观看、培訓(xùn)工作與需求不符。
根據(jù)調(diào)查54%的員工對于培訓(xùn)內(nèi)容不是很滿意手机黄网欧美高清，認(rèn)為培訓(xùn)的內(nèi)容和實際的需要不符合久久久丰满老熟妇。需要培訓(xùn)什么，每個部門国产热情网站、每個人的結(jié)論可能都不一樣中老年女人A片，每個人都有自己的看法。要想達(dá)到培訓(xùn)的目的久久国产精品免费一区二区三，就要正確的找到培訓(xùn)需求国产日韩成人香蕉软件。企業(yè)到底需要什么樣的培訓(xùn)、需要哪些培訓(xùn)才能最有利于企業(yè)發(fā)展色色中文网，許多企業(yè)無從下手538视频在线播放欧美，感到很困惑。企業(yè)培訓(xùn)想取得較理想的效果欧美大片免费网站黄，就要對培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查分析欧美成三级，這也是企業(yè)與咨詢公司合作的關(guān)鍵之一。培訓(xùn)工作仍停留在簡單的技能培訓(xùn)上小www久久久，且多以陳舊的培訓(xùn)方式為主黄色网站男人天堂，培訓(xùn)效果極差，沒有根據(jù)企業(yè)的整體發(fā)展合理地進(jìn)行布局規(guī)劃亚洲欧美裸体一级播放，缺乏分專業(yè)分層次和循序漸進(jìn)的培訓(xùn)日本sy一级黄色片。
制定惠農(nóng)政策，對秸稈還田實施補貼肏屄视频网站。人們往往將秸稈燒盡，這樣會把光合有機物氮国产一级在线播放、磷黄片com.、鉀和微量元素幾乎全部損失掉，一部分鉀轉(zhuǎn)化為難以被作物吸收利用的物質(zhì)国产av一码二码三码无码，焚燒還會使土壤的透水性一级片毛片网址、透氣性、蓄水能力大大減弱中文字幕无码毛片一级，政府應(yīng)加大資金投入一级片黄色网址，對秸稈還田進(jìn)行資金補貼，大力推廣秸稈機械還田技術(shù)，這樣還可以補充土壤的肥力在线色av，增加經(jīng)濟效益18岁进看的黄色网站。
根據(jù)《重慶市勞動和社會保障局關(guān)于開展就業(yè)和社會保險專項調(diào)查的通知》文件要求，我中心組織相關(guān)人員對XX年以來醫(yī)療保險的情況進(jìn)行了調(diào)查統(tǒng)計日韩制服无码一区福利，現(xiàn)將情況報告如下：
3精品欧美日韩一级视频在线观看、 缺少合作精神。
國內(nèi)許多企業(yè)對于培訓(xùn)的態(tài)度是“我們自己來培訓(xùn)”大陆精品国产AV成拍色拍，拒絕與咨詢公司合作日韩永久免费视频，在企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)培訓(xùn)師或聘請專業(yè)培訓(xùn)師進(jìn)入企業(yè)，成為企業(yè)一員進(jìn)行培訓(xùn)舔美女屁眼的视频一区二区，這種方式也有利于企業(yè)素質(zhì)的提高Xxxxxav视频，但存在許多弊端，這與清末的閉關(guān)自守有許多相似之處xigouqi.com。長期一來黄色视频免费二级毛片，企業(yè)文化容易固化，沒有新鮮感黄色视频在线观看看网站，企業(yè)員工在一個封閉的環(huán)境中喪失應(yīng)有活力欧美一亚洲一日韩一综，積極性受到打擊，與培訓(xùn)的目的背道而馳2020国产高清成年视频。許多企業(yè)已經(jīng)意識到并走出了這個誤區(qū)精品欧美日韩，更多的采取了與咨詢公司相結(jié)合的培訓(xùn)方式。
4精品视频网站、沒有調(diào)動職工參與培訓(xùn)的積極性在线国产视频你懂。
目前培訓(xùn)工作被動參加的多，主動學(xué)習(xí)的少一级精品在线，應(yīng)付的多AAA小黄片，真正求知的少。由于沒有建立起有效的激勵機制igao视频社区，企業(yè)需求和員工個人發(fā)展需求不能很好地結(jié)合起來免费观看的黄色网站在线，再加上培訓(xùn)工作沒有結(jié)合企業(yè)生存的一些根本性問題，因而難以充分調(diào)動職工培訓(xùn)的積極性日韩一级精品。
5欧美日韩午夜影院人妻、培訓(xùn)效果反饋不夠健全。
由于常常搞突擊式的培訓(xùn)99精品国产高清久久久久久，人多量大日本高清中文字幕，時間緊，給出題美女被操下面、考核殴美A片免的视频刺激的、閱卷帶來許多困難欧美在线观看精品，培訓(xùn)部門對培訓(xùn)后的效果不能進(jìn)行全面、及時的分析和評價永久免费看A片无码不卡网站，因而無法對后來進(jìn)行更合理有效地培訓(xùn)安排精品亚洲一区二区三区中文字幕，從而不能保證培訓(xùn)效果和質(zhì)量的提高。
(二) 企業(yè)人才管理
勞動生產(chǎn)率的提高美国一级黃片，歸根到底還是人的因素在起作用日屄视频国产。能否做到“能崗匹配”，合理地配置人才資源怎样一直看国外A片，充分調(diào)動人的積極性国产精品久久久久久久久免费丝袜，是企業(yè)用人的關(guān)鍵。因此精品综合，如何最大限度地發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部廣大干部職工的主觀能動性和創(chuàng)造性又黑又粗又长的黄色视频，成了搞活企業(yè)的關(guān)鍵，以人為本的管理成為現(xiàn)代企業(yè)管理的精髓和核心人人操人人草。人才管理的同時jizz18国产国产，應(yīng)該加強部門之間的交流溝通，只有各個部門之間協(xié)調(diào)發(fā)展欧美亚洲色婷婷综合一区，才能使管理效率提高欧美另娄69XXXXX。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，多數(shù)基層職工認(rèn)為九九99久久精品精品国产，責(zé)任心人人操免费AV、上下級溝通、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)日韩一区网站、團隊文化上海一级黄片、公平性、業(yè)務(wù)能力2017综合色五月天、思想意識欧美一级高清片、職工激勵、成就動機等是他們在在以后的'工作中需在提升的素質(zhì)中文字幕第五二区第一页。而據(jù)中級管理人員的調(diào)查顯示无码一级毛片一区二区，則需要提升：責(zé)任心、上下級溝通国产一区中文字幕、團隊文化又粗又硬的免费黄色网站、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、公平性人人操人人做人人骑人人插、業(yè)務(wù)能力，思想意識黄色在线精品、職工激勵好男人www好看视频、成就動機等手机黄色免费小视频一区二区三区。
(三)對員工的要求
當(dāng)前企業(yè)對員工的培訓(xùn)大多數(shù)只是停留的技術(shù)方面的培訓(xùn)，而對于管理方面的培訓(xùn)仍是許多企業(yè)的缺陷亚洲欧洲日韩视频。據(jù)調(diào)查顯示人妻绿帽子论坛，培訓(xùn)的課程54%集中在對崗位勝任力的培訓(xùn)，
隨著我國改革開放的不斷深化亚洲超碰97人人做人人爱，我國企業(yè)在“走出去”的戰(zhàn)略指引下在线免费观看你懂得，不斷加快海外并購的步伐。根據(jù)德勤發(fā)布的《崛起的曙光：中國海外并購新篇章》的報告色综合aaaaaaaa在线。報告中稱久久这里都有精品，20xx年下半年至20xx年上半年，中國的海外并購活動數(shù)量出現(xiàn)爆發(fā)式增長天堂视频www在线，中國境外并購交易總共有143宗A片一级黄片免费，總金額達(dá)342億美元。20xx年中國企業(yè)的海外并購?fù)顿Y者中排名第三欧美一区精品视频孕妇，僅次于美國和法國色色奇米。
還應(yīng)加強孝道宣傳。一是大力宣傳《老年人權(quán)益保障法》91欧美精品自拍网站，增強老年人的法律意識色呦呦视频网站，依法維護老年人的合法權(quán)益。提高子女們的思想素質(zhì)亚州黄色网，加強思想道德建設(shè)亚洲欧洲一区二区三区，使他們真正明白關(guān)心老人，尊敬老人色色资源站网，贍養(yǎng)老人是他們義不容辭的責(zé)任成年女人爽到高潮的视频免费。提高社會輿論監(jiān)督的作用，實事求是地揭露一些欺負(fù)老人日韩一级欧美一级作爱，不贍養(yǎng)老人等丑惡行經(jīng)国产办公室视频在线播放。政府以及村委也要對于這些行為進(jìn)行調(diào)解，必要時還應(yīng)求助于法律手段來解決欧美操逼日本a操逼。二是弘揚敬老愛老的優(yōu)良傳統(tǒng)黄色视频在线的，加強農(nóng)村家庭美德教育，積極做好宣傳教育工作免费看日本黄色视频，表彰敬老養(yǎng)老典型亚洲欧美日韩精品视频一区，讓村民真正樹立起尊重、關(guān)心两女同互玩丝袜脚一区二区、幫助老人的良好社會風(fēng)尚老师性色欧美A在线播放。更要加強宣傳鄰里之間要互相幫助的力度。教育外出務(wù)工人員尊重父母亚洲高清不卡A片一区二区三区，時時與父母保持聯(lián)系;按時給老人寄錢送物;讓老人無后顧之憂毛片播放网站在线免费。
30%是對業(yè)務(wù)項目的培訓(xùn)3p性A片免费，只有16%是對于員工的提升能力的培訓(xùn)，這說明企業(yè)對于員工的培訓(xùn)只是提留在基層方面的培訓(xùn)日本永久网站在线观看，在管理能力方面的培訓(xùn)還是不夠的www.luanlunshipin。企業(yè)要發(fā)展，必須要有完善的管理體系在线免费黄色国产剧情网址，因此應(yīng)該在培訓(xùn)的時候加強管理方面的培訓(xùn)高清性色生活片老熟女。
(四)企業(yè)團隊建設(shè)
1、除少數(shù)職工外A级在线免费观看，團隊士氣良好又大又粗一级毛片。團隊是由個人構(gòu)成的，個人業(yè)績是團隊業(yè)績的基礎(chǔ)xxxx69，只有實現(xiàn)個人利益與個人績效息息相關(guān)免费观看国产强奸视频，才能調(diào)動職工的積極性和責(zé)任感。通過查閱資料顯示国产在线精品二区，28%的職工認(rèn)為他們團隊的精神非常高昂欧美老人黄色一级视频，60%認(rèn)為他們團隊是一個充滿關(guān)愛、團結(jié)一致的集體亚洲一黄级，但12%的職工認(rèn)為團隊現(xiàn)處在低迷的時期国产缴情久久久久影院老熟女。針對團隊的特定成員進(jìn)行調(diào)查時發(fā)現(xiàn)，約有35%職工反映某些職工沒有與整個團隊融合起來欧美大刁操大b，表現(xiàn)出例外或特例的行為影音先锋女人aV鲁色资源网久久。這就需要使職工認(rèn)識到個人利益與個人績效是息息相關(guān)的并在培訓(xùn)中加強員工的團隊精神。實踐活動開展過程中欧美性爱日韩在线综合，我們不斷思考A片黄aaaAB、不斷討論總結(jié)，寫日志激情图片欧美性爱，我們對于學(xué)什么国产迷在线、怎樣學(xué)以及有何用等問題，都有了更為清晰的認(rèn)識黃色性爱，作為即將畢業(yè)的學(xué)生激情漫画家庭婷婷，無論是選擇就業(yè)還是繼續(xù)深造，我們都有了更加明確的方向久久国产福利一区二区精品，面對未來職業(yè)生涯中的種種機遇與挑戰(zhàn)黄色电影免费片日本大片，相信我們也更能從容應(yīng)對。
2国产经典在线观看亚洲AV、團隊的素質(zhì)能滿足工作要求黄色视屏在线你懂的，但總體提升緩慢。據(jù)統(tǒng)計資料顯示，60%職工認(rèn)為企業(yè)團隊的素質(zhì)與優(yōu)秀企業(yè)相比xxxxx黄片在线免费观看，總體水平不差上下欧美在线看免费vA，25%認(rèn)為略差，15%認(rèn)為較差色欲黄色视频免费。在職工與團隊合作的信心方面，30%職工認(rèn)為團隊正向有利方向發(fā)展日韩一级无码AV毛片免费，35%認(rèn)為沒有變化韩日精品高肏操穴视频免费，20%保持觀望狀態(tài)。在團隊素質(zhì)的提升方面亚洲一区偷情视频，40%職工非常認(rèn)同我們的團隊正在進(jìn)步插插插插插爽，35%基本認(rèn)同這一事實，20%表示沉默黄色视频一级免费观看视频在线，5%表示不認(rèn)同一本热久久sm色国产。
四、對于今后培訓(xùn)工作建議
請在上班第一天攜帶個人資料(畢業(yè)證復(fù)印件视频毛片免费二区、身份證復(fù)印件)交給 部門助理 (分機 )日韩精品观看第一页在线观看网站，在助理協(xié)助下詳細(xì)填寫好《員工登記表》辦理入職手續(xù)。針對目前企業(yè)的培訓(xùn)現(xiàn)狀不卡AV免费，為了讓企業(yè)的培訓(xùn)更有效性柔术18性13处交视频，應(yīng)從以下幾個方面來完善培訓(xùn)體系：
(一)要引起高層管理者對培訓(xùn)的重視。通過高層領(lǐng)導(dǎo)的決策欧美三级网址在线观看，加強職工之間相互溝通日韩国产午夜福利片在线观看，使得公司的培訓(xùn)工作更好的進(jìn)行。企業(yè)管理者不定期的和企業(yè)職工進(jìn)行交流日韩免费午夜毛片视频在线播放，使職工的意見能夠及時反饋欧美视频大全，使存在的問題能夠及時解決。便于部門之間以及領(lǐng)導(dǎo)和職工之間的相互了解和協(xié)調(diào)能看的免费黄色网址。一些先進(jìn)的教學(xué)方法和教學(xué)理念我發(fā)現(xiàn)在現(xiàn)在的中學(xué)的教學(xué)中并不是很受歡迎日韩福利首页在线观看网站，重要的原因就是采用這種教學(xué)方法取得的效果不是很理想，而且減少了師生互動的機會亚洲孕妇一级一级毛片。以使用多媒體教學(xué)為例色播播影院,噜噜噜噜私人影院，上課時學(xué)生的眼球多被吸引到了大屏幕上去，很少有學(xué)生再看書本了小草AV免费电影在线观看。學(xué)生多愛看一些圖畫人人干人人插日日操，對圖畫的記憶倒很清楚，但卻忽略了圖畫旁邊的文字欧美色色色日。這種教學(xué)方法還使得老師變得懶惰起來一级黄色网站毛片，大部分老師在上多媒體課時很少板書，一些老師一節(jié)課下來午夜无码人妻AV大片色欲，根本就沒在黑板上寫一個字国内精品久久久久精免费，學(xué)生也就不作筆記了国产白嫩白丝护士在线播放。
(二)在培訓(xùn)期間應(yīng)該加強化職工責(zé)任心的培養(yǎng)。針對本企業(yè)的工作情況和工作特性免费看大秀视频网站，對職工加強質(zhì)量意識的培養(yǎng)日韩s8精品无码久久久久影院，使職工充分意識到缺乏責(zé)任心所造成的嚴(yán)重后果及給企業(yè)發(fā)展帶來的不良影響，從而保證生產(chǎn)有序地進(jìn)行色色色色色亚洲。
(三)合理調(diào)整人員人人操人人人人人人操人人人人人人操人人，使得人才更好的發(fā)揮作用。針對每個職工的特點對其崗位進(jìn)行調(diào)整和安排欧州A片，使其能夠充分發(fā)揮個人特長一级黄片性爱，避免人才浪費。真正做到“能崗匹配”51xx影院。對待學(xué)生要一視同仁亚洲日本欧美色图，賞識每一位學(xué)生。無論學(xué)生的成績好與差亚洲一级黄片在线，老師都要充分尊重學(xué)生的人格十八禁啪啪污污网站免费，這也是一個合格教師的基本要求。現(xiàn)在我們講尊重91免费网址可在线观看，不僅僅只是要求學(xué)生尊重老師欧美午夜三级缴情性影院，而且還要求老師尊重學(xué)生，作為一個老師要知道人人操在线精品，你只有尊重學(xué)生女生精黄色网站，學(xué)生才能更好地尊重你。另外国产欧美乱色伦，對于成績差的學(xué)生也要積極地鼓勵他去學(xué)習(xí)a毛片网站全部播放，這樣的學(xué)生只要一有進(jìn)步，就應(yīng)該及時表揚99久久精品毛片免费播放高，表揚是促使差生進(jìn)步的一種好的方法亚洲黄色不卡视频。在平時的教學(xué)中盡量少批評學(xué)生，以鼓勵為主黄色视频美国，即使是批評學(xué)生時在线视频观看欧美，也要注意方法，語言最好不要尖銳刻薄色色色五月天大白腿导航，不要傷害學(xué)生的自尊心日本e视频在线播放。有批評錯的地方也應(yīng)該向?qū)W生道歉，這一點恐怕老師們很難做到天天色天天操天天摸天天抽，其實學(xué)生的寬容之心并不比老師差黄片一级免费观看，真心地向?qū)W生承認(rèn)錯誤的老師可能會更加受學(xué)生尊重的，我在實和調(diào)查的過程中就有這樣的感受。
(四)加強團隊融合提高團隊素質(zhì)多進(jìn)行一些團隊活動和考核日韩综艺精品视频在线观看，以便加強團隊合作日韩交换精品一区二区，從整體上提高整體素質(zhì)。
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通過此次調(diào)查国产免费观看黄页影视网站大全，對于今后在進(jìn)行培訓(xùn)工作具有重要意義。正所謂亚洲Av片久久综合网，良好的開端是成功的一半黄色网页免费看，做好培訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作也是做好培訓(xùn)的前提。做好培訓(xùn)還應(yīng)該處理好員工之間的關(guān)系久久久久久九九99精品伊人。良好的人際關(guān)系，是員工做好各項工作的橋梁欧美视频免费在线。在相互配合的工作環(huán)境下日韩综合在线草草，在公平公正的基礎(chǔ)上，可以更好的激發(fā)職工工作的熱情和斗志黄色工厂网久久综合，自覺與管理者一道麻豆精品三级视频在线播放，把工作做得盡可能好，不僅讓職工覺得實現(xiàn)了自己的人生理想26uuu国产在线精品，同時對企業(yè)有了滿足感和歸屬感精品久久久一级毛片。也使企業(yè)和職工得到共同的發(fā)展，真正實現(xiàn)企業(yè)和職工的雙贏国产一本之道高清中文在线。在進(jìn)行培訓(xùn)時黄片最色软件在线观看入口，要讓員工明確培訓(xùn)的目標(biāo)和任務(wù)，讓員工更好的配合公司的政策人人看人人干人人看，以及時間安排等各項培訓(xùn)前期的準(zhǔn)備工作韩国最新三级。培訓(xùn)政策不僅要表明企業(yè)政策是為最大限度地發(fā)揮職工的能力，而且要使職工對各種培訓(xùn)方案 非常清楚亚洲一级黄色录像。否則色色色.com，培訓(xùn)就不能取得滿意的效果。另外操操日小说，要讓員工明確培訓(xùn)的真正意義日本人妻黄色三级小视频，這就需要企業(yè)還向職工進(jìn)行解釋，讓職工感到培訓(xùn)是一個提高自己知識和能力的寶貴機會美女被干黄色网站，從而創(chuàng)造出一種氣氛国产人人搞人人舔，讓職工感到培訓(xùn)機會來之不易，加倍珍惜培訓(xùn)機會www.wuma04.com。此次調(diào)查自拍野战视频，從中收獲很多，對于培訓(xùn)工作也有了進(jìn)一步的認(rèn)識，對于今后的學(xué)習(xí)有很多幫助97资源碰碰人人操，讓我更明確自己的目標(biāo)免费av在线网址，了解到培訓(xùn)是一項講理論運用到實際當(dāng)中的工作，要認(rèn)真的做好培訓(xùn)需要做好很多方面的工作男人天堂网免费视频在线观看，因此不斷的提高自身的能力亚洲色B色色，更好的完善培訓(xùn)機制。
培訓(xùn)調(diào)查報告15
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