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培訓需求調(diào)查報告
隨著社會不斷地進步大屌干屄视频，報告對我們來說并不陌生殴美A片免的视频刺激的，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的欧美在线观看精品。那么大家知道標準正式的報告格式嗎？下面是小編精心整理的培訓需求調(diào)查報告永久免费看A片无码不卡网站，歡迎大家借鑒與參考精品亚洲一区二区三区中文字幕，希望對大家有所幫助。
培訓需求調(diào)查報告1
為切實做好新時期師培訓工作美国一级黃片，搞好教師培訓管理和服務(wù)日屄视频国产，增強師訓工作的針對性和實效性，促進我縣教師繼續(xù)教育的制度化怎样一直看国外A片、規(guī)范化發(fā)展国产精品久久久久久久久免费丝袜，20xx年12月18日，我們利用全縣中小學校長能力提升專項培訓之機精品综合，對參訓130名校長又黑又粗又长的黄色视频、教師及教育管理者（含民辦），以調(diào)查問卷的形式進行了調(diào)查人人操人人草，并進行了座談jizz18国产国产。被調(diào)查對象積極參與調(diào)查問卷活動国产福利一区二区免费视频，座談發(fā)言積極認真踴躍，客觀真實地反映中小學教師對培訓工作的需求欧美另娄69XXXXX，提出了中肯的意見和建議一区av污在线观看免费。
一、我縣中小學教師培訓現(xiàn)狀
面對新時期教育發(fā)展背景人人操免费AV，進修學校在順利了通過“省級標準化辦學機構(gòu)”驗收基礎(chǔ)上美女黄色色视频，配備了適用于各學科教師培訓的各類專用教室，使之成為集學術(shù)報告上海一级黄片、教學展示日韩欧美综合一区二区、教師培訓、會議交流欧美一级高清片、網(wǎng)絡(luò)互動等多功能的“學術(shù)交流中心”亚洲无码黄色在线视频。20xx年縣委縣政府投資1400余萬元，占地10畝无码一级毛片一区二区，建筑面積6000平方米的新科研中心大樓已動工建設(shè)黄网页在线播放，完全符合省級示范性教師發(fā)展中心創(chuàng)建標準。20xx年5月投入使用激情文学网站，為區(qū)域教師培訓提供了良好的技術(shù)和環(huán)境支持国产东北老妓女视频在线播放网站。
進修學校利用多種形式開展教師的學習和交流活動，組織教師赴鄰縣學校學習交流加勒比官网中文在线，汲取經(jīng)驗黄色在线精品；支持教師參加教育主管部門學辦的培訓學習班，開拓教研視野手机黄色免费小视频一区二区三区；開展學科教研活動集體觀摩活動www.,成年人视频，加強各學科間的橫向交流，提升教師專業(yè)能力人妻绿帽子论坛。20xx年免费黄色网址不卡，進修學校組織了中小學教師全員培訓、中小學教師英語口語培訓在线免费观看你懂得、小學校長（含后備）任職培訓校園安全知識培訓情久久国产第一页、電子白板及課件制作培訓和骨干教師培訓，參訓教師2300余人次久久这里都有精品、
二中文字幕黄色网站、座談?wù){(diào)查的基本情況
本調(diào)查共有130名校長及教育管理者（含民辦）參加了調(diào)查，其中完成答卷并成功提交的122人A片一级黄片免费，有效答卷率為9399视频有精彩视频。8%。調(diào)查問卷為我們自行設(shè)計的《廣宗縣教育管理干部遠程培訓需求調(diào)查問卷》色色奇米，屬結(jié)構(gòu)型問卷日本国产品爽爽美女二级视频。問卷調(diào)查的內(nèi)容主要是有關(guān)繼續(xù)教育需求問題91欧美精品自拍网站，共設(shè)計了三個方面共18個問題，其中16個問題為選擇題国产中文字幕嫩草操，2個問題為開放式問答題亚州黄色网。座談內(nèi)容涵蓋參加培訓的動因、期望国产乱对白刺激视频欧美、類別色色资源站网、形式、培訓中的問題A片视屏、校本培訓、培訓教師的需求等国产办公室视频在线播放。座談會以問答發(fā)言的形式進行亚洲欧美一区二区第三页，共有70人參加。涵蓋基層校長和一線教師及部分教育行政管理干部黄色视频在线的。
三国产欧美日韩永久、座談?wù){(diào)查結(jié)果說明
1．目前最希望參加的培訓內(nèi)容。結(jié)果顯示亚洲欧美日韩精品视频一区，同行交流国产永久免费看高清视频，解決實際問題，成為教師的首選老师性色欧美A在线播放，關(guān)注度達76亚洲综合乱伦。2%。提高“文化知識”毛片播放网站在线免费，排在了第二位3p性A片免费，關(guān)注度最低的是“選擇課程”項，在27%以下日本永久网站在线观看ww.luanlunshipin？梢姡鄶�(shù)校長教師都十分重視基本的教學技能的提升與交流借鑒在线免费黄色国产剧情网址，因為這是最現(xiàn)實的高清性色生活片老熟女，也是最容易見效果的'。而一些“高大上”的“專家講座報告”A级在线免费观看，教師反映“聽不懂”“用不上”又大又粗一级毛片，不接地氣，表現(xiàn)為效果差而不受歡迎xxxx69。
2．希望參加的培訓形式免费观看国产强奸视频。“實地考察觀摩與觀看国产在线精品二区、網(wǎng)絡(luò)遠程培訓”成為大家高關(guān)注的兩種培訓形式欧美老人黄色一级视频，排在了前兩位视频羞羞在线免费观看国产高跟鞋，關(guān)注度均在90%以上。教學展示研討国产缴情久久久久影院老熟女、專家講座仍是大家一般關(guān)注的形式8X免费毛片观看，自學反思、小團體體驗等形式未被大家所關(guān)注影音先锋女人aV鲁色资源网久久∪蘸泵酪患禷片网？梢姡_放性A片黄aaaAB、參與性的培訓方式更受到大家的喜歡免费看AAA级毛片。
3．目前培訓存在的主要問題。一是通過座談和問卷国产迷在线，大家對培訓方式單一的專家講座理論普遍反映缺乏實踐性欧美A级拍拍拍高潮喷水。教學內(nèi)容不實用、缺少案例分析激情漫画家庭婷婷、培訓理念過MSAV欧美在线播放。二是對培訓時間，大多不希望在周末和假期黄色电影免费片日本大片。而對于工學矛盾黄色精品视频免费观看，大家?guī)缀醪皇衷谝狻Ｈ谴蠹移毡橐暼藛T緊教學任務(wù)重不好安排黄色视屏在线你懂的、經(jīng)費短缺是制約培訓的瓶頸美女黄色视频污污版网站。
四、座談?wù){(diào)查結(jié)果的分析與思考
1．教師專業(yè)化發(fā)展和教學實踐能力的提高是當前教師關(guān)注的焦點96在线播放。在教育教學改革的大環(huán)境下欧美在线看免费vA，使教師普遍認識到自身在專業(yè)發(fā)展方面存在的不足。自身專業(yè)技能的提高擺在了每個教師的面前色欲黄色视频免费，成為廣大教師當前最為迫切的需求欧美色3571色视频大全。這主要體現(xiàn)在教師培訓動機、培訓期望的調(diào)查結(jié)果上韩日精品高肏操穴视频免费。當前教師在職培訓的關(guān)注熱點都集中在了個人專業(yè)能力的提高方面和實效性方面美女裸体一级作爱视频。
2．教師對于培訓的期望呈現(xiàn)多樣化的趨勢。對于教師培訓的類別來看插插插插插爽，教師在這方面的需求是集中與分散并存办公室A片在线观看免费，一方面教師對于提高教學技能，提高自己的實踐能力有較大的關(guān)注一本热久久sm色国产，同時教師對于教育理論和教育前沿的發(fā)展也有一定的關(guān)注度国产在线观看三级。值得注意的是在調(diào)查中“教師心理健康知識培訓”也有一定的關(guān)注度。在日益緊張，社會壓力增大的環(huán)境中欧美综合色色，教師在逐步關(guān)注自身的心理問題不卡AV免费。
3．傳統(tǒng)形式培訓影響力減少，互動国产精品一级黄片、參與式培訓受到歡迎欧美三级网址在线观看，基于網(wǎng)絡(luò)的培訓沒有得到教師的認可。傳統(tǒng)的講座式培訓不再受老師的歡迎操操操网址。而對于實地考察日韩免费午夜毛片视频在线播放、觀摩的教學培訓受到了教師的追捧，關(guān)注度最高黄色免费a片短视频，達到了97能看的免费黄色网址、6%。同時性爱小视频免费看，同行的展示亚洲孕妇一级一级毛片，共同研討受到了教師認可，這體現(xiàn)出教師已經(jīng)認識到教學的問題不能靠專家和理論解決91精品国产高潮露脸。主動的參與和交流借鑒是解決自身發(fā)展的核心。同時人人干人人插日日操，被一些專家所推崇的基于信息技術(shù)的培訓并沒有得到教師的認可在线日韩素人自拍网站免费观看视频，綜合分析，一方面教師還不能適應(yīng)這種教一级黄色网站毛片、學分離的學習模式无码午夜视频，另一方面教師還不能適應(yīng)新形勢下學習方式的變革。這應(yīng)該是今后培訓的重點之一国内精品久久久久精免费。
五国产白嫩白丝护士在线播放、建議與對策
1、創(chuàng)新培訓模式免费看大秀视频网站，實現(xiàn)個性化引領(lǐng)是教師對培訓的最大期望日韩s8精品无码久久久久影院。“會議式”培訓一直是我們采用的主要培訓形式色色色色色亚洲，從調(diào)查來看人人操人人人人人人操人人人人人人操人人，隨著教師培訓需求多樣化發(fā)展，大班額培訓報告會難以滿足教師個性化引領(lǐng)式培訓需求欧州A片，因此一级黄片性爱，培訓盡量減少大班額，多增加小班額培訓形式51xx影院。強化參與式亚洲日本欧美色图、對話式、展示式、觀摩式等形式的培訓十八禁啪啪污污网站免费。
2欧美在线xx、圍繞教育教學實際問題為目標設(shè)置培訓內(nèi)容，突出干部教師普遍關(guān)注的教育教學熱點欧美午夜三级缴情性影院，切實滿足培訓者的需求手机日本黄色电影网站。首先，培訓目標定位要以教師教育教學實踐為出發(fā)點和歸宿女生精黄色网站，生成培訓問題盗摄网址，變理念培訓為主為教育教學實踐能力為主的培訓。其次a毛片网站全部播放，培訓專題零散羞羞网在线、不系統(tǒng)是當前培訓內(nèi)容設(shè)置中普遍存在的，今后應(yīng)由重零散性知識專題設(shè)置為強化系統(tǒng)性文化素養(yǎng)知識專題設(shè)置亚洲黄色不卡视频。
3黄色视频网址在线播放、網(wǎng)絡(luò)遠程培訓仍是今后培訓形式的發(fā)展方向之一。調(diào)查中在线视频观看欧美，大家對網(wǎng)絡(luò)培訓關(guān)注不高观看免费人成视频网站，但恰恰是應(yīng)該受到關(guān)注卻成為教師所忽視的一個問題和方面，究其原因日本e视频在线播放，主要是因為教師電腦技術(shù)及應(yīng)用水平受到許多限制AⅤ激情网，因此，在今后的培訓中應(yīng)強化教師信息技術(shù)培訓的比重黄片一级免费观看。
4超碰在线8888、進一步完善組織管理、經(jīng)費保障機制日韩综艺精品视频在线观看。調(diào)查發(fā)現(xiàn)日韩交换精品一区二区，目前制約教師參訓的因素不是在教師自身，主要在于外在機制的影響caopeng视频在线。完善培訓機制国产免费观看黄页影视网站大全，規(guī)范組織管理，應(yīng)該是當前重點要抓好的工作亚洲Av片久久综合网。具體來說黄色网页免费看，一是建立各司其職的管理體制。教育局久久久久久九九99精品伊人，進修學校菠萝在线成人网站，教研部門分類培訓，各思其職日韩综合在线草草。以提高教師思想素質(zhì)為主的培訓高清性色生活片mmm，由教育行政部門負責。教師的全員培訓和專項培訓，由進修學校和基層學校負責午夜电影网理论片。提高教師教研能力培訓26uuu国产在线精品，由教研室負責。二是出臺《中小學教師繼續(xù)教育考評辦法》納入學校年終工作考核姐姐直播官网。三是建立培訓質(zhì)量反饋體系国产一本之道高清中文在线。通過問卷調(diào)查，提交二次培訓和培訓心得一级一级α片免费看在钱，教學能力提生自我評估等等人人看人人干人人看，跟蹤調(diào)研評估，提高質(zhì)量色综合视频在线导航。
培訓需求調(diào)查報告2
調(diào)查目標：調(diào)查xxxx鋼鐵有限公司供應(yīng)部員工培訓需求亚洲一级黄色录像，作出進行分析和結(jié)論。
調(diào)查對象：xxxx鋼鐵有限公司供應(yīng)部員工特黄片毛片。
調(diào)查內(nèi)容：員工培訓需求操操日小说。
調(diào)查方法：觀察訪問，采取問卷式調(diào)查和主動與調(diào)查對象接觸交談相結(jié)合年轻人看的黄色视频人妻无码，并親身體察實際情況美女被干黄色网站。
一、員工培訓需求的調(diào)查概述
百年大計www欧美com，以人為本欧美性生活免费片。企業(yè)的發(fā)展說到底是人的發(fā)展。企業(yè)競爭歸根到底也是人才的競爭谁有免费黄色网站?。當代社會，面對日新月異的發(fā)展和進步97资源碰碰人人操，學習速度和培訓速度也是提升人才速度的重要參數(shù)免费av在线网址。培訓則常常是提供信息、知識及相關(guān)技能的重要途徑男人天堂网免费视频在线观看，有時甚至是唯一途徑亚洲色B色色。在當今市場上，立于不敗之地的企業(yè)必定是那些能夠使其員工充分發(fā)揮自己全部潛能的企業(yè)av福利在线网站。
為了充分了解員工思想現(xiàn)狀图片小说视频日韩欧美，了解對員工培訓要求和規(guī)劃，建立了解統(tǒng)一化久久久久久精品毛片免费不卡、結(jié)構(gòu)化的內(nèi)部培訓體系无码少妇精品一区二区免费。20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，本人在xxxx鋼鐵有限公司供應(yīng)部（以下簡稱：xx鋼鐵供應(yīng)部）進行了對供應(yīng)部員工培訓需求調(diào)研色本色网无码在线。采取問卷式和訪談式兩種模式進行調(diào)查久久器只，較為全面地掌握了供應(yīng)部員工的基本情況和對員工培訓需求的認同，分析原因，并形成此報告高清无码乱伦视频。 xx鋼鐵供應(yīng)部負責全公司的大宗原燃料欧美老妇交乱视频免费、耐火材料、鐵合金午夜影院视频、造渣溶劑等材料以及生產(chǎn)九色高清bb在线视频、基建、技改用的機械設(shè)備3p夫妻互换视频、電氣欧美at在线、儀表等輔助材料的采購和供應(yīng)。供應(yīng)部以xxxx鋼鐵有限公司的年亚洲精品电影你懂的在线观看、月生產(chǎn)經(jīng)營計劃和生產(chǎn)單位的實際需求為依據(jù)国产精品无码AV在一区，進行采購管理，保證采購物資及時到位欧美日韩午夜情爱在线播放网站；并對供應(yīng)商進行管理先锋影音亚洲中文字幕5566，確保供應(yīng)商保質(zhì)保量完成供貨；同時通過產(chǎn)品檢驗亚洲无码强奸视频在线观看、使用跟蹤等手段對采購全過程進行有效的管控午夜免费播放成人无码电影视频，并向供應(yīng)商提供改進信息。
供應(yīng)部所的部門職責決定了供應(yīng)部所采購的原料物資直接關(guān)系到xx鋼鐵的生產(chǎn)日本三级电影在线视频，而且xx鋼鐵企業(yè)使命：為xx建設(shè)提供精品建筑鋼材一级黄色视频在线免费播放A级。這就要求xx鋼鐵的每個員工都必須以推進xx經(jīng)濟區(qū)發(fā)展為己任，為xx經(jīng)濟區(qū)的建設(shè)和發(fā)展提供品質(zhì)優(yōu)良的建筑鋼材人人艹人人莫。
二午夜网站加勒比我污、員工培訓需求的調(diào)查結(jié)果及分析
xx鋼鐵供應(yīng)部的員工的工作量在不斷的提升，如沒較強的業(yè)務(wù)知識和工作
經(jīng)驗作為支持和保障久久最新视频地址，因采購工作滯后而影響生產(chǎn)的嚴重后果是難以想象欧美精品午夜理论片在线播放情事。這說明對于加強員工的素質(zhì)建設(shè)才能促進企業(yè)的發(fā)展，才能實現(xiàn)xxxx鋼鐵有限公司的企業(yè)愿景欧美在线观看18。本人著力于五個方面開展調(diào)查黄色网站免费进入入口，分別為：企業(yè)發(fā)展理念與企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)與崗位設(shè)置激情人妻一级毛片在线视频、人才管理與技能提升黄色AV免费的网站、團隊精神狀況和素質(zhì)、個人專業(yè)知識與技能的發(fā)揮不卡一级片。
∩尽（一）企業(yè)發(fā)展理念與企業(yè)文化
1、企業(yè)發(fā)展方向較為明晰国内自拍日韩经典视频。根據(jù)調(diào)查資料顯示人人干人人玩，約有95%左右的員工認為欧美黄色网址免费，自己對本部門的發(fā)展戰(zhàn)略表示了解或十分了解，這主要是與部門目前的工作重點和工作目標有關(guān)成年人在线免费观看小视频，但剩余的5%左右員工表示了困惑黄色视频精品观看，這必然會造成實際工作缺乏目標，或者人力資源的較大浪費十八岁禁看的网站。
2日高清无码视频、95%員工熟知部門的精神和價值取向。采購產(chǎn)品的質(zhì)量是部門的生命91亚洲女性自拍图片库，它直接關(guān)系到公司的任務(wù)目標精品国产91亚洲。因而“建設(shè)效益領(lǐng)先、管理科學男人视频天堂剧情111、資源節(jié)約日韩精品第十八页在线播放免费观看、環(huán)境友好的現(xiàn)代鋼鐵企業(yè)”的管理思想已深入了部門的員工，可見企業(yè)文化對員工的職業(yè)道德建設(shè)起到了較大的凝聚作用全网黄色网站在线看。
3精品二区视频在线观看、企業(yè)在制度建立及文化建設(shè)方面需更進一步完善。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示91无码专区WWW，認可部門有一個非常健康文化的比例達到100%性生活口交黄片。另外，95%的員工認為部門的制度體系非常完備天天夜夜人人爽人人爽，而認為不完備的人數(shù)僅為5%欧美激情精品视频一区二区。
（二）組織結(jié)構(gòu)與崗位設(shè)置
1欧美疯狂操逼、組織結(jié)構(gòu)和設(shè)置得到廣泛認同亚洲VS天堂。90%的員工對部門現(xiàn)行組織結(jié)構(gòu)認同，并表示與個企業(yè)生產(chǎn)息息相關(guān)2018人人操人人插。部門現(xiàn)有員工中美女性爱一区二区在线，95%員工對現(xiàn)有機構(gòu)設(shè)置表示贊同，認為現(xiàn)行設(shè)置方式在實際工作中發(fā)揮了積極作用8x国产精品V片在线。
2、現(xiàn)行職能職責與實際工作銜接較好禁16无码黄片。依據(jù)調(diào)查結(jié)果国产在线你懂得，85%員工認為目前的崗位職能配置有效，而認為其在實際中有指導性h欧美精品小视频、參考性作用的僅占15%左右18Jizz高潮合集。
（三）人才管理與技能提升
1九九黄色网址免费在线观看、在人才使用上国产无遮挡裸体免费视频不卡，管理層獲得了較高的支持率久久亚洲精品人成综合网。各科長作為供應(yīng)部的中堅力量，肩負著不斷創(chuàng)新日本免费一区二区小视频、發(fā)展企業(yè)的重任91精品色国产综合久久久，從統(tǒng)計數(shù)字發(fā)現(xiàn)，在工作任務(wù)分安排方面欧美一区的网站在线观看，95%左右的基層員工認為日本KKK色最大网站，科長在管理員工做到了用人所長，僅有少部分員工認為存在不公平現(xiàn)象91自拍日韩。
2在线午夜福利网站、科室內(nèi)部溝通基本順暢。多數(shù)員工普遍反映久久WW黄色1级视品，在實際工作中色在线国产，上級對其
的工作支持力度較強，并就工作內(nèi)容進行溝通18岁以下黄色网站，工作銜接十分理想精品一区二区三区人妻视频，而且做到了有問題實時反饋、及時處理黄色操逼视频网站。
3在线免费观看的黄页、員工急需提升的方面。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示激情文学激情图片，在以后的工作中亚洲高清乱码午夜电影网制服，管理層需在以下幾個方面提升個人素質(zhì)，依次為：領(lǐng)導藝術(shù)亚洲国产aaaaaaaa片、責任心99久久国产超碰、上下級溝通、團隊文化最新在线精品国产福利、業(yè)務(wù)能力在线超碰、思想意識、員工激勵欧美特黄岛国片免费看；基層員工的調(diào)查顯示91自拍视频国产精品，則依次為：業(yè)務(wù)能力、團隊文化免费黄色片999、責任心2021最新国产理论、上下級溝通、領(lǐng)導藝術(shù)在线无码观看黄片、思想意識尤物视频欧美性爱、員工激勵。
∪虺旨痘泼夥选（四）團隊精神狀況和素質(zhì)
1第一中文字幕AV在线、團隊士氣良好一级夫妻生活a片在线观看。在實際調(diào)研中，85%的員工認為我們團隊的精神非常高昂中文欧美福利，另有大家操大家日超碰，15%認為我們團隊是一個充滿協(xié)作、團結(jié)一致的'集體乱操视屏。
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「扇送尽（五）個人專業(yè)知識與技能的發(fā)揮
1国产爱在线、員工業(yè)務(wù)技能的自我評價得到提升。員工普遍認為美国潢色片AAAwWwA，在實際工作中自身的業(yè)務(wù)技能相對滿意性爽交免费视频，這一比例高達80%,僅有10%左右的員工認為自己的業(yè)務(wù)技能比較完備色呦呦在线视频免费观看，與此同時一级国产精品毛片视频，10%員工對自身知識與技能表示了不滿亚洲色了，希望在以后的工作中逐步提升。
2什么视频可以看毛片、在業(yè)務(wù)技能轉(zhuǎn)化上并不理想午夜影院三级。75%員工認為自身的技能基本得到發(fā)揮，25%員工認為沒有完全發(fā)揮91页国产视频，可見員工的潛能和能力有待于進一步開發(fā)黄片免费看的AAA。
三、員工培訓需求調(diào)查的存在問題
通過這次調(diào)查日韩夜色精品影院视频，本人感受到xx鋼鐵供應(yīng)部在員工培訓需求的調(diào)查中存在不
少問題九九一级黄色视频，需要通過員工培訓來進一步提高員工的素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，才能更進一步提升工作效率亚洲黄片视屏1234，更為有效的實現(xiàn)員工與企業(yè)的雙盈久久久久久久精品电影网，才能確保xx鋼鐵渡過鋼鐵企業(yè)的生存危機這一難關(guān)。
1日本色一区二区三区、人員少欧美黑人性做受、業(yè)務(wù)繁重：供應(yīng)部克服人員少、資金短缺的困難乱伦亚洲色图片，面對xx鋼鐵近些年技改項目多国产无码黄色网络、采購工作量大，且品種多的壓力欧美在线黄片小视频，針對生產(chǎn)單位新的管理制度與工藝要求夫妻自拍加在线国产精品亚洲，積極主動配合生產(chǎn)單位做好本職工作，將采購工作分解到4個采購業(yè)務(wù)科室717电影网理论片我不卡。在調(diào)查中了解到xx鋼鐵供應(yīng)部負責采購工作的僅有26人（其中管理層9人：部長級4人五月丁香花婷婷综合、科室負責人5人），其余24人為倉庫管理人員一级黄色视频免费观看，就同等規(guī)模的鋼鐵企業(yè)來說亚洲精品一，采購人員配置偏少。
2俄罗斯网站人人草人人干在线观看、缺乏主動學習的熱情：供應(yīng)部員工隨著工作年限的增加和業(yè)務(wù)的增多网页升级自拍偷拍，學習的動力和熱情逐漸減退。習慣于滿足一般的完成任務(wù)人人摸人人搞人人草，不太想進一步去做深入研究學習欧美激情动态图。不少員工過分依賴憑經(jīng)驗采購，在物資采購中經(jīng)常存有憑經(jīng)驗和事后分析進行物資采購和管理的現(xiàn)象黄色A八网站。
3一级a片操逼逼免费观看视频、雖然xx鋼鐵定期對員工開展培訓，并且扎實的做好團隊建設(shè)少妇无码一级av专区，但這種培訓缺乏專業(yè)指導性的針對性亚洲天堂无码理论，難以滿足供應(yīng)部員工在業(yè)務(wù)層面的培訓需求日韩久久精品视频，而且過分強調(diào)團隊，在某種程度上忽略了個人績效91久久久久久久久久、業(yè)務(wù)技能轉(zhuǎn)化這類關(guān)系到個人發(fā)展的問題自拍偷拍色综合。
四、員工培訓需求調(diào)查的結(jié)論與建議
根據(jù)目前xx鋼鐵供應(yīng)部的培訓現(xiàn)狀亚洲无码要在线视频，為了讓培訓更有效国产乱在线观看完整版视频，應(yīng)從以下幾個方面來完善培訓體系，堅持以人為企業(yè)生存和發(fā)展之本欧美一区二区黄色片，建立健全人力資源管理機制免费人成视频在线观观看网站，創(chuàng)建學習型組織，全方位提升員工素質(zhì)国产Aⅴ无码专区,亚洲Av。重視員工權(quán)益保障91网国产，激發(fā)和調(diào)動人的主動性、積極性和創(chuàng)造性，構(gòu)建和諧企業(yè)，實現(xiàn)人與企業(yè)共同發(fā)展欧美大屌插逼。
1、加強員工多元化溝通日韩AV一区二区三区无码另类。定期的開展員工層面、員工與管理層層面的交流特黄a又粗又硬又爽视频，使員工的意見能夠及時反饋农村妇女户外HDXXXX，發(fā)現(xiàn)的問題能夠及時解決，便于科室之間以及領(lǐng)導和員工之間的的相互了解和協(xié)調(diào)99这里只有有精品首页；同時充分利用公司內(nèi)的OA系統(tǒng)免费一看一级毛片视频、BBS平臺等渠道來進行公司內(nèi)部的信息交流和傳遞，及時反映工作的進程或是存在的問題www.九久久。
2黄色网站视频免费体验看、強化員工責任心的培養(yǎng)。針對本供應(yīng)部的工作情況和工作特性自拍偷拍视频3，對員工加強服務(wù)生產(chǎn)的意識培養(yǎng)污污污91禁在线永久免费观看，使員工充分意識到缺乏責任心所造成的嚴重后果及給
部門發(fā)展帶來的不良影響。從而保證生產(chǎn)有序地進行性欧美乱又伦。
3成人网站国产在线视频内射视频、調(diào)整員工配置、促進員工技能發(fā)揮日韩欧精品无码视频免费播放。針對每個員工的特點對其崗位進行調(diào)整和安排国产精品美女久久久网站婷婷，使其能夠充分發(fā)揮個人的特長，以避免人才的浪費。
4精品aaa片、加強團隊融合提高團隊素質(zhì)性XXXXX大片免费视频。多進行一些團對活動和考核，以便加強團隊合作欧美丰满熟妇大aqq，從整體上提高整體素質(zhì)。
加強員工培訓激發(fā)員工的創(chuàng)新能力官方免费黄色网，改變員工的平庸工作行為国产精品午夜国产小视频，盡可能降低管理成本。在今后的工作中不斷對各類員工進行不同目的的分類培訓h片欧美日韩，以滿足不同員工的不同需求成年网站在线观看播放器视频，更好的激發(fā)員工工作的熱情和斗志，全身心的投入到工作中去狼友视频在线观看2019高清，使他們的主動性网色网站大全cao、創(chuàng)造性將自然地傾瀉出來，自覺與管理層一道久久久久囯产，把工作做得盡可能好日韩AⅤ网站免费怎么看，有利于讓員工覺得實現(xiàn)了自己的人生理想，同時又能實現(xiàn)企業(yè)與員工價值最大化亚洲欧美另类精品一区。
培訓需求調(diào)查報告3
背景：近年來人人插人人操大肉穴免费毛片，隨著各大高校不斷擴招，畢業(yè)生數(shù)量不斷攀升黄视频毛片，加之經(jīng)濟危機的影響久久三级你懂视频，給本來就已經(jīng)非常嚴峻的就業(yè)形勢又增加了不少涼意。為了我們大學生將來能夠走上自己心儀的崗位91se.av，我們有必要對大學生技能培訓需求狀況做一次調(diào)查久久久久综合欧美，以便指導我們未來的學習與技能提升的培訓活動。
調(diào)查目的：通過這次調(diào)查影音先锋最新网址，及時掌握大學生技能培訓需求狀況超碰操乱伦，以指導大學生有的放矢結(jié)合社會需求提高自己，為將來畢業(yè)后的嚴峻的就業(yè)形勢做好準備99操的在线视频。
調(diào)查地點：學院宿舍黄色成年人网站天堂版免费看。學院自習室。圖書館
調(diào)查對象：不同年級在校男女大學生
調(diào)查方法：實地訪問調(diào)查91免费高清国产自产拍。隨機問卷調(diào)查国产综合色视频。最后記錄匯總并進行相關(guān)的統(tǒng)計分析
調(diào)查過程：在學院宿舍，自習室以及圖書館隨機尋找符合調(diào)查條件的男女大學生妓女网妓女网站，通過簡單的交流了解他們最為迫切希望提升的技能啪啪啪免费视频网站，然后邀請他們認真填寫事先準備好的調(diào)查問卷（見附錄），最后將調(diào)查結(jié)果進行匯總分析，得出最終調(diào)研報告在线观看色污网站，并找出相關(guān)的問題欧美视屏在线视频。
結(jié)果討論：①實際動手操作技能成為大學生最為迫切提升的一項技能。在我調(diào)查的100名不同年級的大學生中亚洲无码高清播放黄色，有平均大約76%的大學生認為大學生實際動手操作技能太差国产欧美日韩区一区二，而這一比例又以理工學院的最為明顯，達到91%好色资源站。實際動手操作技能所占比例如此之高午夜性一级视频，一方面反映出當代我國大學生中存在的普遍問題，那就是只重視知識的記憶與理解而忽視了這種知識與實踐實際的聯(lián)系黄色av免费在线播放；另一方面也暴露出我國高校教育致命的一個弱點：學校培養(yǎng)出的.大部分是一個一個抽象的理論家99久久免费精品视香蕉蕉，那些具體的實踐家少之又少。大學生亟待提升自己的實踐能力99热99这里只有精品。
∶夥鸦仆贰②人際交往能力是大學生亟待提升的又一項技能。通過調(diào)查国产操屄视频，我發(fā)現(xiàn)許多大學生不善言談欧美天天堂在线a一欧，交際技能有待提升，而這一現(xiàn)象又以大一新生最為明顯超碰欧美人妻在线。成功學大師人人干日日干人人操，華人成功學之父陳安之曾經(jīng)說過：在一個人成功的諸多要素中，你的信心恒心耐心能力占到80%美日韩男女精品视频在线，你所擁有的廣闊人脈占到13%uuu26视频，剩下的7%是我們所不能控制的諸如機遇等客觀因素。我認為在當今這個社交頻繁的時代扒开双腿疯狂进出爽爽爽，甚至可以說誰擁有了人脈亚洲第一页在线视频免费播放，誰就可以成功。另外国产一级免费无病毒黄片，大一新生可能由于剛剛進入大學亚洲黄色视频三区，一切對于他們而言都是新鮮而陌生的，這在一定程度上也影響著他們的日常人際交際来个毛片网站，我想隨著時間的推移免费激烈网站，大一新生的交際能力應(yīng)該會得以提升。
�6080yy午夜三级中文在线、蹐F隊合作能力也是大學生需要提升的一項技能A片在线观看噜噜噜久优。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有46%的被調(diào)查者認為當代大學生團隊合作能力非常缺乏欧美日韩国产一区。我們知道2020中文字幕在线播放，團結(jié)就是力量精品亚洲黄色视频在线观看，然而由于當代大學生大多都是80后90后，并且多為獨生子女十八禁美女黄裸体免费入口，他們從小就是父母的掌上明珠p怕怕免费网站，自我意識相當強，當走進大學校園開始群居生活查询黄色网站，失去了父母的蔭蔽91干屄，自然而然彼此之間的矛盾便產(chǎn)生了。四年大學生活是一段群居的生活在线你懂，是一段相互合作的旅行xxxxx在线性爱视频。其間，團隊合作能力是尤其重要的chaopeng97。
④辦公自動化能力也是大學生希望提升的一個方面青青久操手机在线中文字幕。調(diào)查結(jié)果表明国产一级A片AV在线，有過半數(shù)的學生希望提高諸如word，excel国产免费性交a片，powerpoint等有關(guān)現(xiàn)代辦公自動化方面的能力一a级黄片免费看，而且這一比例又以農(nóng)村出來的大一學生居多。這表明現(xiàn)代科技以及辦公手段對剛剛結(jié)束枯燥的高中生活的大學生來說是有些陌生而且新鮮的最新欧美操屄视频，他們渴望這方面的能力獲得提高50熟妇。辦公自動化能力也確確實實是我們大學生將來走向社會必備的一項技能。
∶粕驹谙吖劭础⑤調(diào)查結(jié)果表明男人的天堂视频，諸如表達能力，學習能力永久女性毛片免费看，自我展現(xiàn)能力也是一部分大學生希望提升的能力黄色网站黄色网址视频。具備了這些能力，你未來的人生道路才會更加順利2019人妻巨乳超碰。
解決方案：⑴學校盡量為大學生提供更多的實踐機會欧美天欧美天堂aⅴ在线，鼓勵大學生走出校園；大學生平時注重提升自身的實踐動手能力理论午夜，多參加假期學校組織的社會實踐美国一级强奸片，鍛煉自己。
」偌伺膶率悠怠⑵利用一切機會去接觸方方面面的人中文字幕永久在线，努力提升自身的人際交往能力；學校甚至班級團支部多組織一些采風活動集體活動欧美老妇乱码伦视频，在活動中加深彼此之間的感情免费观看国产黄页网站，進而提高自己的人際交往能力。
⑶班級可以多搞一些集體類活動一级A片全网免费观看，也可以利用假期組織諸如爬山之類的有助于提升集體合作精神的活動粉嫩人妻一区；同學之間也可以集體申報活動項目，集體參加偷拍一级黄片操操操视频，在活動中體驗合作的快樂啊啊啊轻点在线观看。
⑷學泄悠蹈＠荆可以邀請精通辦公自動化技能的人才為大學生作報告在线视频自拍网，或者進行專門的技能培訓；我們大學生自己也可以利用網(wǎng)絡(luò)教材自學相關(guān)的技能一级黄片在线免费看。
」肪镁�97、芍T如表達能力，學習能力真人性交A级片播放,，自我展現(xiàn)技能也都可以通過參加相關(guān)活動以及自我努力逐步得以提高无码一级做a爱过程免费不卡片，
結(jié)論與建議：當今大學生具備了80后90后所具備的一些普遍性的能力，對新鮮事物接觸理解掌握較快无码老熟妇色视频，對高科技技術(shù)懷有極高的渴求欲看免费的黄色片。但是，也正是因為80后90后的緣故国产无码视频网站，大學生同時也具備了這個時代的劣習或者說是不足小视频试看入口，比如自私，自閉等亚洲国产一级av。所以我們大學生技能培訓需求的重點也正是我們的不足與有待提高的地方一区AV天堂综合，相信通過我們自身的努力以及社會所提供的幫助，我們大學生一定會成為德藝雙馨的合格人才欧洲AV无码乱码一级毛片。
培訓需求調(diào)查報告4
在大力發(fā)展幼兒教育的今天插插一级黄色，國家全面推行了對幼兒教師的培訓方案。作為培訓單位九集黄片视频，為保障培訓質(zhì)量亚洲中文字幕五码，對培訓教師進行前期需求調(diào)查十分必要。
一天天AV天天翘天天综合网色鬼国产、調(diào)查目的
培訓調(diào)查的目的是整個培訓工作的首要環(huán)節(jié)美女扒开腿让男人桶爽动态图，也是為實現(xiàn)培訓目標而做的前期工程。它不僅影響著培訓方案的制訂色1视频免费网站，而且對培訓的效率起著重大作用91香蕉国产亚洲一二三区。此次調(diào)查旨在了解甘肅省幼兒園教師培訓的需求及其差異，為制訂不同層次教師的培訓方案提供依據(jù)毛片免费在线观看的，從而提高教師培訓的針對性和實效性在线观看国产小视频一区。
二国产精品久久久久久免费、調(diào)查過程
采用問卷調(diào)查法，其優(yōu)點是可在短時間內(nèi)獲得大量信息天天搞月月爽。本研究通過問卷調(diào)查的方式來獲取XX省XX個市州幼兒園教師培訓需求的信息欧美乱爽乱视二。
問卷采用單項選擇、多項選擇免费A级在线观看网址、問答題等形式欧美性A一区二区，共分兩部分內(nèi)容：第一部分是關(guān)于調(diào)查對象的基本信息，包括為被培訓教師的基本信息欧美乱伦超碰；第二部分為培訓內(nèi)容和形式国产AV一区黄色。發(fā)問卷60份，回收60份亚a视频在线，回收率為100%国内精品视频在线观看6，回收問卷有效率達100%。
三国产亚洲成年网址在线观看、調(diào)查結(jié)果分析
了解教師對培訓的需求是培訓工作有效進行的前提欧美黄色视频视频。培訓是否必要？對培訓對象工作的幫助程度有多大久久精品高清免费？哪些方面有需求日韩欧美在线视频一区？了解這些基本情況亚洲中文字幕有码av，有助于針對性地選擇培訓模塊亚洲一区精品中文字幕，從而提升培訓認可度和培訓效益。
1国产精品日本亚洲欧美、培訓意愿日韩成人网址播放视频在线观看免费。此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，教師參加培訓的意愿高（占總數(shù)的88.3%）www.91av在线。提升素質(zhì)和教學技能成為被調(diào)查者參加教師培訓的首要動機国产91在线看片网址，為培訓的順利進行提供了依據(jù)。
2精品人妻系列无码麻豆、培訓需求日韩成人作爱在线视频观看免费网站。教師的培訓需求，在很大程度上反映了教師實踐工作中的不足国产乱子仑片视频免费观看。滿足教師的培訓需求国产亚洲精品777777，幫助教師提升教育教學技能，是培訓工作者理應(yīng)考慮的首要任務(wù)成年人在线免费网站。通過調(diào)查可以發(fā)現(xiàn)欧美性爱影音先锋俄罗斯，教師的具體需求表現(xiàn)在以下幾個方面：
（1）幼教理念為60%以上的被調(diào)查者選擇的培訓內(nèi)容又色又污的免费视频网站，幼教管理欧美亚洲色一区二区、幼教技能與實踐也成為許多被調(diào)查者最急需的教育教學知識国产A级特黄的片子频免费。可見来个毛片免费网站，新課程理念與教學相關(guān)知識需要在培訓過程中更多地滲透與擴充久久99精品国产99。尤其高級職稱的被調(diào)查者對“幼教理念”的需求人數(shù)比例遠遠高于其他選項。因為高級教師在教學中積累了豐富的實踐經(jīng)驗亚久久二区污，掌握新的幼教理念就成為幫助自己專業(yè)發(fā)展和科研水平邁上新臺階的一種迫切需求国产新网址。
（2）高校教師和實踐專家成為被調(diào)查者最青睞的培訓者操操操操操，在喜歡培訓者類型中占73.3%性爱视频免费无码。高校教授能從幼兒教育理論、新理念等方面作出比較系統(tǒng)的闡述超碰国产免费，實踐專家往往基于個人的實踐經(jīng)驗和反思黄色视频管网站，針對教師工作中的困惑，適當?shù)攸c撥和建議影音先锋电影网，從而有效促進教師的專業(yè)發(fā)展高清无码袜亚洲人妻少妇福利视频，改進其教育教學工作。
““∏岬愣『盟么蟀“�?。�3）下園觀摩成為被調(diào)查者最偏愛的培訓方式国产亚洲午夜福利在线观看h。教學觀摩隨著職稱的降低，人數(shù)分布比例越大男人天堂网最新地址。因為教學觀摩的過程是一個“身臨其境”全方位的學習過程日韩精品黄色网站，既有助于教師開拓視野，打破自己習慣性的思維定勢迷j玩弄极品在线播放网站，又能在觀摩中取別人之長国产人人靠人人靠，補自己之短，更能為以后創(chuàng)造性地工作積累素材精品乱人伦视频，因此普遍受歡迎日韩福利免费网站观看网址视频大全。
四、培訓建議
根據(jù)以上分析欧美三级在线在线播放，不難看出被調(diào)查者對教師培訓認可度較高且具有強烈的培訓需求国产色无码视频免费。如何才能使培訓對象對培訓工作滿意，并使培訓內(nèi)容具有針對性和實效性另类图片激情小说网，真正發(fā)揮培訓功能人人搞人人干人人操？
1、精選培訓教師隊伍樱花视频操逼，提升培訓對象素質(zhì)人人操操操操操操。培訓教師隊伍一般由高校教師、學科專家国产农村一级毛片精品久久、教學一線骨干教師組成黄色操逼免费网站。在培訓過程中国产内射xx在线，針對培訓對象的不同需求，提供相應(yīng)的培訓教師美女裸无遮挡免费网站A片。聘請理論功底扎實且熟悉教育教學實踐的高校教授一级毛片免费看全过程，就教育最新理念、科研內(nèi)容欧美黄免色、幼教理論進行專題講座欧美黄色淫荡人妻；鼓勵一線骨干教師多上示范課、觀摩課18岁亚洲美女搞黄，他們豐富教學經(jīng)驗的分享對于新教師的工作具有直接指導意義亚洲国产日韩在线一区；加強學科專家對培訓工作作有針對性的`指導并作相關(guān)的講座，使被培訓者新理念谁有国产A片网站、教育理論又粗又长水又多免费视频、教學實踐能力、教學科研能力等全方位素質(zhì)得以提升黄p网站免费网站在线。
2欧美极品视频、準確把握培訓內(nèi)容，保障培訓效果一级无码日韩A片视频。幼教理念是幼兒園教師在日常工作和科研中最欠缺的知識點曰批A片，這就要求無論是聘請的專家還是高校教師，在選擇培訓內(nèi)容時都必須把幼教新理念作為培訓內(nèi)容的重中之重免费无码不卡在线播放，確保受訓教師通過培養(yǎng)欧美福利网址，真正獲得自己急需的新理念、新知識AAA级黄色毛片，以指導其今后的實際工作男人扒开女人的腿桶到爽视频，達到學以致用的目的日本特级黄大片一区二区三区。同時也體現(xiàn)了國家實施培訓計劃的初衷啪啪流水视频，保障了培訓的效果。
3性色作爱视频、迎合培訓對象需求日韩精品第四页在线观看网站免费，擴大下園觀摩比例。由于培訓教師來自于全省14個州市a黄色视频在线观看免费，加上甘肅省東西跨度大可以直接看AV的免费网站，經(jīng)濟、文化教育水平有著較大差異日韩激情福利小说视频在线观看网站，使得幼兒教育的方式和方法方面相互學習和借鑒的必要性隨之增大久久精品久久精品。因此，下園觀摩不僅是受訓教師的共同要求日日天干夜夜人人添97，更應(yīng)成為培訓者為拓展培訓對象視野日韩精品自拍视频1页在线观看网站、創(chuàng)造相互學習和交流平臺的一個契機AV资源在线免费观看。在培訓方式的安排上，講座必不可少www.日本www，下園觀摩更不可少日韩va亚洲va欧美va久久，包括省、市打飞机的网站、縣不同等級的示范幼兒園和普通幼兒園欧美在日韩一区线观看，確保高質(zhì)量地完成培訓任務(wù)。
培訓需求調(diào)查報告5
第一部分：培訓需求調(diào)查概況
公司20xx年的培訓需求調(diào)查分析從20xx年12月15日至20xx年12月26日一级做a爰片久久毛片A片视频。參與部門為公司所有11個部門（包括葉片業(yè)務(wù)部）黄色网站在线入口大全。
本次調(diào)查問卷主要分四個項目，分別為公司管理狀況調(diào)查一级特黄AAA大片兔费app、個人工作狀態(tài)調(diào)查国产一级婬片A片免费无码下载、培訓現(xiàn)狀調(diào)查、具體培訓信息www.henhenai.com。公司管理狀況調(diào)查有6項少妇人妻精品中文在线有码，主要調(diào)查員工認為公司和各部門存在哪些問題，各部門之間的溝通情況日韩免费福利漫画网站大全，以及考核指標是否明確等問題久久aa毛片免费播放；個人工作狀態(tài)調(diào)查有4項，主要調(diào)查個人在工作中存在的主客觀障礙以及個人不足的地方在线看性爱视频网站；培訓現(xiàn)狀調(diào)查有10項WWW.国产2000AV，主要有前期培訓存在的問題、培訓方法a毛av免费、時間激情毛片无码专区、頻率等。
第二部分：培訓需求調(diào)查表的統(tǒng)計
此次問卷統(tǒng)計實際數(shù)量為281份啪啪啪视频免费看，綜合管理部（17/17）一级黄色毛欧美性交、設(shè)備動力部（21/23）、黨群工作部（2/2）538视频在线观看、安全環(huán)保部（3/3）日韩在线观看片免费人成视频、倉儲物流部（13/34）、葉片業(yè)務(wù)部（147/413）久久久久久久综合日本东京热、財務(wù)產(chǎn)權(quán)部（8/11）26uuu人妻无码、質(zhì)量部（16/27）、技術(shù)部（9/15）99久久人妻无码品系列、整機分廠（36/145）Jizz18处。
第三部分：培訓需求調(diào)查分析與總結(jié)
根據(jù)調(diào)查問卷反饋，綜合管理部進行了分析免费无码又爽又刺激动态图，結(jié)果如下：
一亚州黄色网址、 公司管理狀況調(diào)查（單位：人）
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32021三级网站、 您能否充分了解直接上級對您的期望的工作目標：
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5、公司各部門之間的溝通順暢度：
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由調(diào)查結(jié)果可知超国产女人高潮A片免费视频，公司與部門主要存在的問題有內(nèi)部溝通、管理制度在线看网址、團隊精神日韩黄色激情视频、員工技能、企業(yè)文化踐行等免费精品无码人妻夜多侵犯AV，各部門之間的溝通順暢度一般午夜粉嫩粉嫩。
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