員工培訓(xùn)調(diào)查報(bào)告

　　在當(dāng)下這個(gè)社會(huì)中亚洲精品元码久久久久，我們都不可避免地要接觸到報(bào)告一级二级三级a片，報(bào)告具有成文事后性的特點(diǎn)欧美老妇乱子。那么什么樣的報(bào)告才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的員工培訓(xùn)調(diào)查報(bào)告国产老熟女视频一区二区，僅供參考91精品在线观看视频，歡迎大家閱讀。

員工培訓(xùn)調(diào)查報(bào)告1

　　一日韩精品成人网页视频、調(diào)查的目的和意義

　　1.調(diào)查目的

　　企業(yè)的發(fā)展本質(zhì)上是人的發(fā)展欧美乱强伦，企業(yè)的競爭說到底是人才的競爭，

　　公司員工培訓(xùn)情況調(diào)查報(bào)告

　　抽a插%网站。做好企業(yè)職工教育培訓(xùn)工作国产AAA级毛片A片，有利于公司經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和實(shí)力的進(jìn)步。職工培訓(xùn)是人力資源管理與開發(fā)的組成部分和關(guān)鍵職能131MM视频，企業(yè)要生存和發(fā)展AV字幕在线观看，必須重視職工培訓(xùn)。隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步强奸乱伦视频网站、職工個(gè)人的發(fā)展以及企業(yè)發(fā)展的需要丝袜日韩中文无码视频，因此要從觀念、內(nèi)容欧美黄色视频,黑人黄色视频、方式以及授課者的選擇等方面創(chuàng)新職工培訓(xùn)工作97人操人人插人人搞。只有這樣企業(yè)才能在市場競爭中立于不敗之地。因此研究和探討企業(yè)職工教育培訓(xùn)工作意義深遠(yuǎn)重大日本第一页。

　　2.調(diào)查意義

　　對員工的培訓(xùn)人人操人人爽超碰，不僅通過員工自覺性、積極性91久久高清国产自产拍、創(chuàng)造性的提高而增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價(jià)值使企業(yè)受益www色五月，而且增強(qiáng)員工本人的素質(zhì)和能力，使員工受益欧美一级免费。培訓(xùn)是管理的前提欧美野外打野战A片视频，培訓(xùn)是管理的手段，培訓(xùn)不僅為管理創(chuàng)造了條件黄色网站高潮视频免费观看，其本身就是一種管理的手段玖玖玖无码视频，即培訓(xùn)通過滿足員工高層次的精神文化需求來激發(fā)員工的干勁和熱情。

　　(一)調(diào)查對象概況

　　1.調(diào)查對象全稱

　　**市推客網(wǎng)絡(luò)有限公司

　　2.調(diào)查對象地址

　　**市五一東路7號淡村商貿(mào)城4棟6樓

　　3.調(diào)查證明人

　　(二)調(diào)查時(shí)間

　　(三)調(diào)查方式

　　訪談;培訓(xùn)部經(jīng)理1人;負(fù)責(zé)培訓(xùn)老師2人

　　訪談對象的選擇原則是：

　　1.培訓(xùn)部經(jīng)理是負(fù)責(zé)各個(gè)部門的新人員的入職培訓(xùn)安排

　　2.培訓(xùn)老師是負(fù)責(zé)給各個(gè)員工講解公司的情況和當(dāng)前社會(huì)的各種情況

　　資料搜集美女做视频在线播放网站，搜集資料概況：

　　1.資料名稱：20xx年公司員工各種培訓(xùn)安排計(jì)劃表日本黄色视频日本黄色视频，資料來源：培訓(xùn)經(jīng)理;

　　2.資料名稱：20xx年公司員工職位培訓(xùn)情況表，資料來源：培訓(xùn)經(jīng)理;

　　二欧美一级免费看黄片视频、公司的基本情況

　　1欧美性爱23TB、公司基本簡介

　推客網(wǎng)絡(luò)有限公司是一家運(yùn)營門戶網(wǎng)站及提供電子商務(wù)技術(shù)服務(wù)的網(wǎng)絡(luò)公司。主要業(yè)務(wù)包括門戶網(wǎng)站(推客聯(lián)盟網(wǎng))運(yùn)營、淘寶店面推廣一a级视频、網(wǎng)站建設(shè)等国产盗摄正在播放一区。公司分行政部、技術(shù)部A片免费视频网站入口、業(yè)務(wù)部欧美一区二三区，共3個(gè)部門，從業(yè)人員近1000名黄色免费观看网站网址。

　　依托公司創(chuàng)始人豐富的互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)凹凸黄色视频免费观看、成熟的技術(shù)和先進(jìn)的運(yùn)作模式，旗下門戶網(wǎng)站(推客聯(lián)盟網(wǎng))運(yùn)營得有聲有色干干干干干干干色，成為中國時(shí)尚導(dǎo)購第一門戶網(wǎng)站人人摸人人摸操，同時(shí)迅速的搶占淘寶推廣業(yè)務(wù)市場，獲得了可喜的成績2018亚洲天堂。

　　2无码一区二区久久免费、員工培訓(xùn)目的

　　公司現(xiàn)階段的培訓(xùn)主要還是在崗前培訓(xùn)，一般情況下黄页在线免费观看色秀，一線新員工被錄用后欧美在线视频首页，只是對其進(jìn)行很簡單的崗位知識介紹及一些基礎(chǔ)的崗位技能培訓(xùn)国产精品理论一区，且培訓(xùn)時(shí)間過短永久在线精品免费播放，有些員工雖然在培訓(xùn)時(shí)學(xué)得很好，但到了實(shí)際崗位上人人干人人操人人上人人搞，又會(huì)有一些新的問題出現(xiàn)欧美女肏屄。

　　現(xiàn)在隨著時(shí)代在進(jìn)步，一些技術(shù)也隨之在發(fā)展亚洲欧美在线等，而公司卻忽視了對一線老員工的在職培訓(xùn)又爽又刺激的视频网站，一些員工認(rèn)為，他們已經(jīng)在此崗位上工作幾年了369超碰在线观看，對一些技能已經(jīng)掌握得很熟了免费的看黄网站，沒有培訓(xùn)的必要，而公司的領(lǐng)導(dǎo)也沒有注意到在職培訓(xùn)的重要性国产无码在线一区二区202。這樣就造成了時(shí)代在變最近高清在线视频观看，技術(shù)在變，公司的培訓(xùn)理念不變www.91视频女人。

　　3黄网站18岁禁、員工培訓(xùn)情況

　　(一)公司制度和業(yè)務(wù)培訓(xùn)

　　公司的培訓(xùn)老師定期對公司所有員工進(jìn)行對公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，更好的讓員工了解公司的制度和在工作主要各項(xiàng)業(yè)務(wù)開發(fā)技巧亚日韩中文字幕，讓員工知道哪些該做哪些不該做女人高潮A级黄色视频，

　　(二)公司企業(yè)文化培訓(xùn)

　　公司會(huì)對每位員工進(jìn)公司前進(jìn)行本公司的企業(yè)文化服務(wù)理念培訓(xùn)，使每位新員工都能了解公司的現(xiàn)狀。以企業(yè)文化渲染BBIXX国产在线，使新入職人員了解企業(yè)久久毛片免费视频、認(rèn)同企業(yè)、提升企業(yè)認(rèn)同感為主要目的;同時(shí)幫助新員工盡快的適應(yīng)公司環(huán)境亚洲午夜无码久久yy8090、進(jìn)入工作角色亚洲无码2019。

　　(三)交叉培訓(xùn)

　　每年的1月和7月公司會(huì)安排一部門到另一部門進(jìn)行互相交流培訓(xùn)，讓部門與部門之間跟好的了解情況精品欧美性爱之吧，似的個(gè)部門的工作能夠跟好的完成久久亚洲精品无码网站。

　　(四)技術(shù)培訓(xùn)

　　公司會(huì)定期對技術(shù)部人員進(jìn)行一對一的技術(shù)培訓(xùn)，使得他們更好的了解各項(xiàng)技能的運(yùn)用和開發(fā)久久不卡黄色视频。

　　三国产亚洲日韩在线视频、培訓(xùn)存在的問題

　　1、培訓(xùn)內(nèi)容只限于員工缺乏高層領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)

　　隨著科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展對員工的知識技能超碰97乱伦、創(chuàng)新能力人妻在线黄色视频、管理能力的要求越來越高，大部分現(xiàn)場員工各部分管理人員不能得到有效的培訓(xùn)成人播放日韩在线观看网站视频下载。缺乏"苦練內(nèi)功人人曰人人操曰、培養(yǎng)后勁"的意識和行動(dòng)，長期以往只會(huì)導(dǎo)致企業(yè)管理水平和高效業(yè)務(wù)開發(fā)水平的下降蜜臀tv。

　　2欧美牲交@欧美牲、培訓(xùn)工作尚不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求

　　培訓(xùn)工作仍停留在簡單的業(yè)務(wù)培訓(xùn)上，且多以舊的培訓(xùn)方式為主有关强奸的黄片小视频，培訓(xùn)效果不理想嗯好深啊用力哦嗯水好多视频。

　　3、沒有調(diào)動(dòng)員工參與培訓(xùn)的積極性

　　目前培訓(xùn)工作被動(dòng)參加的多永久免费域名18勿进，主動(dòng)學(xué)習(xí)的少欧美一级片专区，應(yīng)付的多，真正求知的少中文字幕在线爱。由于沒有建立起有效的激勵(lì)機(jī)制黄18禁免费网站，企業(yè)需求和員工個(gè)人發(fā)展的要求不能很好地結(jié)合起來，再加上培訓(xùn)工作沒有結(jié)合企業(yè)生存的一些根本性問題毛毛黄片，因而難以充分調(diào)動(dòng)員工培訓(xùn)的積極性日本免费黄色网址在线看1。

　　4、培訓(xùn)效果反饋不夠健全

　　人多量大色无码夫妻在线，時(shí)間緊亚洲欧美另类中文字幕，給出題、考核国产精品亚洲精品专区、閱卷帶來許多困難黄片毛片一级黄片，培訓(xùn)部門對培訓(xùn)后的效果不能進(jìn)行全面、及時(shí)的分析和評價(jià)，因而無法對后來進(jìn)行更合理有效地培訓(xùn)安排国产h最新在线拍，從而不能保證培訓(xùn)效果和質(zhì)量的提高夫妻福利视频。

　　四、培訓(xùn)問題原因

　　1青草中文字幕乱码在线网站、培訓(xùn)方法簡單www.欧美鲁鲁色.com，培訓(xùn)過程不連續(xù)

　　一線崗位的新員工只接受到基本的崗位培訓(xùn)，時(shí)間一般為一周左右恶亚洲黄色电影免费看。然后就自己開始獨(dú)立工作91网址在线。而且公司只有基本的崗位培訓(xùn)，沒有連續(xù)的`培訓(xùn)方案热玖玖久久天堂，進(jìn)入公司后完全依靠個(gè)人的自覺性學(xué)習(xí)狼友视频黄在线观看。夠及時(shí)解決。便于部門之間以及領(lǐng)導(dǎo)和職工之間的的相互了解和協(xié)調(diào)欧洲的免费黄色网站。

　　2视色无码专区、僅強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)計(jì)劃，不強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)結(jié)果

　　實(shí)施培訓(xùn)關(guān)鍵是看培訓(xùn)后的效果老牛精品在线影视。服務(wù)中心雖重視培訓(xùn)工作农村熟妇，但是對于培訓(xùn)結(jié)果如何卻不太關(guān)心，這種培訓(xùn)浪費(fèi)了大量的時(shí)間和人力超碰在线播，效果卻不好www.欧美操逼。一些員工在培訓(xùn)時(shí)確實(shí)有很好的成績，但在工作中的績效卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如一些刻苦工作卻沒有好成績的員工wwwww网站。這樣一來性爱视频网站入口，經(jīng)過培訓(xùn)的員工反而沒有給公司帶來多大的利益，反而浪費(fèi)了時(shí)間和人力亚洲欧美综合图片。

　　3、只培訓(xùn)少數(shù)成員日本爆乳片在线播放，高管人員不需培訓(xùn)

　　這種現(xiàn)象普遍存在免费黄色高清无码视频，其中有兩個(gè)誤區(qū)：其一是有的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為培訓(xùn)一線管理人員應(yīng)該重點(diǎn)培訓(xùn)那些經(jīng)過挑選，有發(fā)展?jié)摿Φ囊痪�人員妓女毛毛多免费视频。每次不管培訓(xùn)什么內(nèi)容都讓他們參加国产精品亚洲视频，從而忽視了所有一線管理人員的培訓(xùn)。其二是認(rèn)為公司的現(xiàn)時(shí)工作最主要一a一级级毛片免费看看。因此免费黄污网站，只讓那些沒什么事的工作人員參加培訓(xùn)，于是培訓(xùn)就集中在某些人身上曰夲少妇精品A片在线。造成了"閑人培訓(xùn)igao视频激情在线，忙人沒時(shí)間培訓(xùn)，急需人員不培訓(xùn)"的結(jié)果。這樣的培訓(xùn)沒有任何效果日本加勒比人人操人人爱人人操人人爱。

　　五日韩福利短片在线观看网站免费、解決問題的對策

　　加強(qiáng)對員工和高層領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)，在良好的人際關(guān)系亚洲精品视频在线观看你懂的，相互配合的工作環(huán)境下亚洲第一性爱高清视频，在公平公正的基礎(chǔ)上，可以更好的激發(fā)一線員工工作的熱情和斗志日韩高清自拍AV网址，全身心的投入到工作中去狼友网址手机免费观看，使他們的主動(dòng)性、創(chuàng)造性將自然地傾瀉出來男人舔女人下面视频，自覺與管理者一道国产日韩一本无码免费专区，把工作做得盡可能好。讓高層管理人員更好的了解管理的內(nèi)容和一線員工的心聲免费一级无码婬片A片，以更好的管理一個(gè)團(tuán)隊(duì)黄片一级片一区。一個(gè)公司應(yīng)有明確的培訓(xùn)政策，并有公司自上而下的支持yinyuan国产精品。培訓(xùn)政策不僅要表明公司政策是為最大限度地發(fā)揮員工的能力日韩性交无码视频，而且要使員工對各種培訓(xùn)方案非常清楚。否則国产真实迷奸系列，培訓(xùn)就不能取得滿意的效果超清无码波多野吉衣中文。另外，公司還要向員工解釋培訓(xùn)的真正意義99最新视频，讓員工感到培訓(xùn)是一個(gè)提高自己知識和能力的寶貴機(jī)會(huì)免费看操网站，從而創(chuàng)造出一種氣氛，讓員工感到培訓(xùn)機(jī)會(huì)來之不易A级毛片毛片免贯观看久，加倍珍惜培訓(xùn)機(jī)會(huì)中文字幕人妻日韩久久。

員工培訓(xùn)調(diào)查報(bào)告2

　　一、調(diào)查的目的

　　企業(yè)職工必須接受培訓(xùn)作為繼續(xù)學(xué)習(xí)的一種手段久久网站国产精品，職工培訓(xùn)在幫助企業(yè)迎接競爭性挑戰(zhàn)的過程中扮演著重要的角色免费不卡黄网站在线观看。職工培訓(xùn)可以有效地幫助企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值或贏得競爭優(yōu)勢,重視職工培訓(xùn)工作的企業(yè)會(huì)比他們的競爭對手表現(xiàn)出更好的經(jīng)營業(yè)績,更有信心迎接競爭性挑戰(zhàn)。培訓(xùn)不僅通過職工自覺性在线看无码黄又污的网站、積

　　極性九九草影院、創(chuàng)造性的提高而增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價(jià)值使企業(yè)受益，而且增強(qiáng)職工本人的素質(zhì)和能力欧美一级a一片免费观看，使職工受益婷婷丁香五月激情。培訓(xùn)是管理的前提、培訓(xùn)是管理的手段黄片免费直接看。培訓(xùn)不僅為管理創(chuàng)造了條件国产精品久久久久精品三级卜，其本身就是一種管理的手段亚洲欧美日韩国产熟女一区二区，即培訓(xùn)通過滿足職工高層次的精神文化需求來激發(fā)職工的干勁和熱情。企業(yè)同時(shí)應(yīng)把培訓(xùn)作為管理的機(jī)會(huì)和途徑www精品.国产，以及完成任務(wù)的方法和手段泰国一级牲交片，圍繞企業(yè)的任務(wù)和目標(biāo)來實(shí)施培訓(xùn)，并通過培訓(xùn)溝通上下級的聯(lián)系女人逼的视频，掌握工作進(jìn)展?fàn)顩r欧美激情性A片三p，達(dá)成相互理解與支持，共同不斷提高工作績效黄片视频在线播放。

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　　二免费观看肉肉啪啪污网站、調(diào)查時(shí)間在线午夜视频、地點(diǎn)、方法

　　1．調(diào)查時(shí)間：1月

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　　三、調(diào)查內(nèi)容及分析

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　　（二）人才管理與技能

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　　2、部門內(nèi)部溝通基本順暢日本h视频，但部門間急需加強(qiáng)日韩特黄Av毛片免费播放。多數(shù)職工普遍反映，在實(shí)際工作中午夜福利網站AV，上級對其的工作支持力度較強(qiáng)黄色网站十八岁免费，并就工作內(nèi)容進(jìn)行溝通，但從后續(xù)問題的調(diào)查顯示九九精品视频在线播放8，部門內(nèi)溝通并沒有達(dá)到預(yù)期要求无码专区视频一区古典武侠；也有一部分職工反映，部門間的工作銜接并不十分理想99热在线这里只有精品3，很多時(shí)候只是職工自己溝通和聯(lián)系99插插插，而部門負(fù)責(zé)人溝通比例也僅占55％。對于部門內(nèi)部的職工間溝通国产乱人视频在线更新，調(diào)查者則在三個(gè)方面表現(xiàn)較為均衡：自己協(xié)調(diào)日本视频中文字幕在线、詢問同事、求助領(lǐng)導(dǎo)我想看黄片儿一级片一区二区。

　　3www.欧美专线电影、中級管理人員急需提升的方面。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示黄色网站视频免费直接看视频，多數(shù)職工認(rèn)為偷拍久久丝袜免费视频，在以后的工作中，中級管理人員需在以下幾個(gè)方面提升個(gè)人素質(zhì)最新最近中文字幕大全视频，依次為：責(zé)任心色先锋玖玖av资源部每次更新、上下級溝通、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)黄色视频在线观看福利、團(tuán)隊(duì)文化日本熟妇裸交ⅩXX视频全过程、公平性、業(yè)務(wù)能力激情中文字幕图片区小说区、思想意識特级婬片双飞欧美、職工激勵(lì)、成就動(dòng)機(jī)97视频人人摸。而據(jù)中級管理人員的調(diào)查顯示黄色视频金典免费播放，則依次為：責(zé)任心、上下級溝通欧美熟妇性XXXX交20p、團(tuán)隊(duì)文化www.干干干.cao、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、公平性国产成人中文激情小说在线观看网站、業(yè)務(wù)能力好好日这里只有精品，思想意識、職工激勵(lì)玖玖玖在线视频免费播放、成就動(dòng)機(jī)亚洲天堂最新狠狠干。

　　（三）團(tuán)隊(duì)精神狀況和素質(zhì)

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　　四中文字幕乱伦91、今后的對策與建議黄色网站国产日本。

　　根據(jù)目前企業(yè)的培訓(xùn)現(xiàn)狀，為了讓企業(yè)的培訓(xùn)更有效日本.www，應(yīng)從以下幾個(gè)方面來完善培訓(xùn)體系：

　　191超碰国产在线、強(qiáng)化職工責(zé)任心的培養(yǎng)。針對本企業(yè)的工作情況和工作特性AV免费网址在线，對職工加強(qiáng)質(zhì)量意識的培養(yǎng)东京热官网入口，使職工充分意識到缺乏責(zé)任心所造成的嚴(yán)重后果及給企業(yè)發(fā)展帶來的不良影響。從而保證生產(chǎn)有序地進(jìn)行免费黄色网站多少。

　　2黄色免费高清视频一区二区三区、加強(qiáng)職工之間相互溝通。不定期的和企業(yè)職工進(jìn)行交流www.hljwlb.com，使職工的意見能夠及時(shí)反饋日韩伦理片精品视频网站免费，發(fā)現(xiàn)的問題能夠及時(shí)解決。便于部門之間以及領(lǐng)導(dǎo)和職工之間的的相互了解和協(xié)調(diào)国产亚洲无线一区二区。

　　3亚洲激情第二页、調(diào)整人員配置、促進(jìn)職工技能發(fā)揮亚洲中文字幕区。針對每個(gè)職工的特點(diǎn)對其崗位進(jìn)行調(diào)整和安排亚洲手机小视频网站，使其能夠充分發(fā)揮個(gè)人特長，避免人才浪費(fèi)。

　　4国产视频自拍视频、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)融合提高團(tuán)隊(duì)素質(zhì)中文字幕在线中文不卡。多進(jìn)行一些團(tuán)隊(duì)活動(dòng)和考核，以便加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作无码一区一区，從整體上提高整體素質(zhì)日韩在线免费。

　　加強(qiáng)職工培訓(xùn)，在良好的人際關(guān)系黄黄黄视频网站，相互配合的工作環(huán)境下，在公平公正的基礎(chǔ)上黄色视频网址在线，可以更好的激發(fā)職工工作的熱情和斗志全免费A级毛片手机免费看，全身心的投入到工作中去，使他們的主動(dòng)性久久久考逼特黄中文字幕视频、創(chuàng)造性將自然地傾瀉出來jiZZ成熟丰满韩国女人少妇，自覺與管理者一道，把工作做得盡可能好日本性爱视频网址，不僅讓職工覺得實(shí)現(xiàn)了自己的人生理想欧美性爱网站。，同時(shí)對企業(yè)有了滿足感和歸屬感。也使企業(yè)和職工得到共同的發(fā)展啊嗯久久，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工的雙贏人人精品视频免费观看。一個(gè)企業(yè)應(yīng)有明確的培訓(xùn)政策，并有企業(yè)自上而下的支持殴美性爱三级片网。培訓(xùn)政策不僅要表明企業(yè)政策是為最大限度地發(fā)揮職工的能力一级黄片三级黄色一级毛片三级毛片，而且要使職工對各種培訓(xùn)方案非常清楚。否則18禁黄网站禁片免费观看在线，培訓(xùn)就不能取得滿意的效果免费黄色网址1。另外，企業(yè)還要向職工解釋培訓(xùn)的真正意義色黄色免费在线，讓職工感到培訓(xùn)是一個(gè)提高自己知識和能力的寶貴機(jī)會(huì)国产黄色网站播放，從而創(chuàng)造出一種氣氛，讓職工感到培訓(xùn)機(jī)會(huì)來之不易www久久网，加倍珍惜培訓(xùn)機(jī)會(huì)俄罗斯特级黄片免费观看一区二区三区。

員工培訓(xùn)調(diào)查報(bào)告3

　　調(diào)查目標(biāo)：調(diào)查xxxx鋼鐵有限公司供應(yīng)部員工培訓(xùn)需求，作出進(jìn)行分析和結(jié)論老牛影视国产在线。

　　調(diào)查對象：xxxx鋼鐵有限公司供應(yīng)部員工九九爱综合。

　　調(diào)查內(nèi)容：員工培訓(xùn)需求。

　　調(diào)查方法：觀察訪問免费人成毛片在线视频，采取問卷式調(diào)查和主動(dòng)與調(diào)查對象接觸交談相結(jié)合国产精品久久久久精品二级，并親身體察實(shí)際情況。

　　一、員工培訓(xùn)需求的調(diào)查概述

　　百年大計(jì)久久久久毛片免费观看，以人為本2020av久久。企業(yè)的發(fā)展說到底是人的發(fā)展。企業(yè)競爭歸根到底也是人才的競爭亚洲日韩熟妇自拍图片。當(dāng)代社會(huì)jjzzz国产，面對日新月異的發(fā)展和進(jìn)步，學(xué)習(xí)速度和培訓(xùn)速度也是提升人才速度的重要參數(shù)插入阴道视频。培訓(xùn)則常常是提供信息日韩精品一区二区熟女视频、知識及相關(guān)技能的重要途徑，有時(shí)甚至是唯一途徑53&视频在线。在當(dāng)今市場上亚洲第一精品在线，立于不敗之地的企業(yè)必定是那些能夠使其員工充分發(fā)揮自己全部潛能的企業(yè)。

　　為了充分了解員工思想現(xiàn)狀永久免费观看的毛片视频，了解對員工培訓(xùn)要求和規(guī)劃肏屄视频在线免费观看，建立了解統(tǒng)一化、結(jié)構(gòu)化的內(nèi)部培訓(xùn)體系欧美毛揉揉视频在线观看。20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日亚洲精品国产欧美一二，本人在xxxx鋼鐵有限公司供應(yīng)部（以下簡稱：xx鋼鐵供應(yīng)部）進(jìn)行了對供應(yīng)部員工培訓(xùn)需求調(diào)研。采取問卷式和訪談式兩種模式進(jìn)行調(diào)查91夫妻自拍，較為全面地掌握了供應(yīng)部員工的基本情況和對員工培訓(xùn)需求的認(rèn)同www.riav7，分析原因，并形成此報(bào)告www18岁。 xx鋼鐵供應(yīng)部負(fù)責(zé)全公司的大宗原燃料久久超碰男人的天堂、耐火材料、鐵合金美女的隐私秘免费视频网、造渣溶劑等材料以及生產(chǎn)黄大色大片免费久久、基建、技改用的機(jī)械設(shè)備800AV在线免费观看、電氣最近2019中文字幕在线www、儀表等輔助材料的采購和供應(yīng)。供應(yīng)部以xxxx鋼鐵有限公司的年国产青久高潮娇喘视频、月生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃和生產(chǎn)單位的實(shí)際需求為依據(jù)亚洲国产男男女女AV网址在线播放，進(jìn)行采購管理，保證采購物資及時(shí)到位精品日本欧美；并對供應(yīng)商進(jìn)行管理欧美性爱一页，確保供應(yīng)商保質(zhì)保量完成供貨；同時(shí)通過產(chǎn)品檢驗(yàn)国产www、使用跟蹤等手段對采購全過程進(jìn)行有效的管控久久久精品94久久不卡，并向供應(yīng)商提供改進(jìn)信息人成777777免费视频色。

　　供應(yīng)部所的部門職責(zé)決定了供應(yīng)部所采購的原料物資直接關(guān)系到xx鋼鐵的生產(chǎn)，而且xx鋼鐵企業(yè)使命：為xx建設(shè)提供精品建筑鋼材国产高清无码一二三四五。這就要求xx鋼鐵的每個(gè)員工都必須以推進(jìn)xx經(jīng)濟(jì)區(qū)發(fā)展為己任91华人精品自拍，為xx經(jīng)濟(jì)區(qū)的建設(shè)和發(fā)展提供品質(zhì)優(yōu)良的建筑鋼材。

　　二黄网页在线、員工培訓(xùn)需求的調(diào)查結(jié)果及分析

　　xx鋼鐵供應(yīng)部的員工的工作量在不斷的提升又粗又长又硬的裸交视频，如沒較強(qiáng)的業(yè)務(wù)知識和工作

　　經(jīng)驗(yàn)作為支持和保障，因采購工作滯后而影響生產(chǎn)的嚴(yán)重后果是難以想象一级aa片免费性爱视频。這說明對于加強(qiáng)員工的素質(zhì)建設(shè)才能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展18岁黄网，才能實(shí)現(xiàn)xxxx鋼鐵有限公司的企業(yè)愿景。本人著力于五個(gè)方面開展調(diào)查毛片三级片网站小视频，分別為：企業(yè)發(fā)展理念與企業(yè)文化91精品国产免费、組織結(jié)構(gòu)與崗位設(shè)置、人才管理與技能提升黄片免费观看无码、團(tuán)隊(duì)精神狀況和素質(zhì)、個(gè)人專業(yè)知識與技能的發(fā)揮人人爽人人澡人人。

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　　1、企業(yè)發(fā)展方向較為明晰国产福利自。根據(jù)調(diào)查資料顯示韩国免费A片吃奶玩乳视频，約有95%左右的員工認(rèn)為，自己對本部門的發(fā)展戰(zhàn)略表示了解或十分了解18禁片免费网站在线看，這主要是與部門目前的工作重點(diǎn)和工作目標(biāo)有關(guān)亚洲欧美一区二区欧美亚洲A，但剩余的5%左右員工表示了困惑，這必然會(huì)造成實(shí)際工作缺乏目標(biāo)免费看国产黄A片在线，或者人力資源的較大浪費(fèi)精品欧美日韩一区二区麻豆91。

　　2、95%員工熟知部門的精神和價(jià)值取向在线国产黄色站。采購產(chǎn)品的質(zhì)量是部門的生命色哟脚在线观看视频，它直接關(guān)系到公司的任務(wù)目標(biāo)。因而“建設(shè)效益領(lǐng)先东北粗口熟女丰满高潮、管理科學(xué)网友自拍偷拍一区、資源節(jié)約、環(huán)境友好的現(xiàn)代鋼鐵企業(yè)”的管理思想已深入了部門的員工午夜激情黄网，可見企業(yè)文化對員工的職業(yè)道德建設(shè)起到了較大的凝聚作用精品国产AV片儿。

　　3、企業(yè)在制度建立及文化建設(shè)方面需更進(jìn)一步完善日韩性色自拍视频在线观看网站。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示黄网站进入，認(rèn)可部門有一個(gè)非常健康文化的比例達(dá)到100%。另外，95%的員工認(rèn)為部門的制度體系非常完備影音先锋最新AV网站，而認(rèn)為不完備的人數(shù)僅為5%女生张开大腿让男生桶。

　　（二）組織結(jié)構(gòu)與崗位設(shè)置

　　1无码一级淫片免费观看、組織結(jié)構(gòu)和設(shè)置得到廣泛認(rèn)同18禁网站网址。90%的員工對部門現(xiàn)行組織結(jié)構(gòu)認(rèn)同操美女视频网站，并表示與個(gè)企業(yè)生產(chǎn)息息相關(guān)成年人的福利。部門現(xiàn)有員工中国产尤物第一区第二区精品，95%員工對現(xiàn)有機(jī)構(gòu)設(shè)置表示贊同在线观看国产，認(rèn)為現(xiàn)行設(shè)置方式在實(shí)際工作中發(fā)揮了積極作用黄色超碰在线观看。

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　　（三）人才管理與技能提升

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　　2九色91、科室內(nèi)部溝通基本順暢。多數(shù)員工普遍反映奥美黑人一级黄色A片，在實(shí)際工作中三级片91，上級對其

　　的工作支持力度較強(qiáng)午夜精品久久久久久三级，并就工作內(nèi)容進(jìn)行溝通，工作銜接十分理想国产中文亚洲日韩欧美，而且做到了有問題實(shí)時(shí)反饋国模无码、及時(shí)處理。

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　　（四）團(tuán)隊(duì)精神狀況和素質(zhì)

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　　（五）個(gè)人專業(yè)知識與技能的發(fā)揮

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　　三人人玩人人射、員工培訓(xùn)需求調(diào)查的存在問題

　　通過這次調(diào)查，本人感受到xx鋼鐵供應(yīng)部在員工培訓(xùn)需求的調(diào)查中存在不

　　少問題我要看中国黄色网站黄a片，需要通過員工培訓(xùn)來進(jìn)一步提高員工的素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能欧美巨大黑人精品videos，才能更進(jìn)一步提升工作效率亚洲一级婬片A片AAA毛片to，更為有效的實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的雙盈，才能確保xx鋼鐵渡過鋼鐵企業(yè)的生存危機(jī)這一難關(guān)公侵犯人妻中文字幕在线视频。

　　1、人員少18对禁止进入黄的网站、業(yè)務(wù)繁重：供應(yīng)部克服人員少H视频在线看一区、資金短缺的困難，面對xx鋼鐵近些年技改項(xiàng)目多亚洲欧美一区二区、采購工作量大免费Av青草网站，且品種多的壓力，針對生產(chǎn)單位新的管理制度與工藝要求国产国语对白丝袜美女A片，積極主動(dòng)配合生產(chǎn)單位做好本職工作WWW·日本熟妇人色视频，將采購工作分解到4個(gè)采購業(yè)務(wù)科室。在調(diào)查中了解到xx鋼鐵供應(yīng)部負(fù)責(zé)采購工作的僅有26人（其中管理層9人：部長級4人色综合16p、科室負(fù)責(zé)人5人）欧美男人天堂网，其余24人為倉庫管理人員，就同等規(guī)模的鋼鐵企業(yè)來說欧美一级久久真人浪潮，采購人員配置偏少欧美高清在线视频看片在线观看免费。

　　2、缺乏主動(dòng)學(xué)習(xí)的熱情：供應(yīng)部員工隨著工作年限的增加和業(yè)務(wù)的增多色哟哟影视基地，學(xué)習(xí)的動(dòng)力和熱情逐漸減退a片在线观看哟哟哟。習(xí)慣于滿足一般的完成任務(wù)，不太想進(jìn)一步去做深入研究學(xué)習(xí)456小视频。不少員工過分依賴憑經(jīng)驗(yàn)采購69免费视频，在物資采購中經(jīng)常存有憑經(jīng)驗(yàn)和事后分析進(jìn)行物資采購和管理的現(xiàn)象。

　　3日韩手机福利写真在线观看、雖然xx鋼鐵定期對員工開展培訓(xùn)日本三级欧美三级人妇视频，并且扎實(shí)的做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)，但這種培訓(xùn)缺乏專業(yè)指導(dǎo)性的針對性欧美性爱兔费网站，難以滿足供應(yīng)部員工在業(yè)務(wù)層面的培訓(xùn)需求18岁一下禁止观看的网站，而且過分強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)，在某種程度上忽略了個(gè)人績效高潮网址、業(yè)務(wù)技能轉(zhuǎn)化這類關(guān)系到個(gè)人發(fā)展的問題99热这里。

　　四、員工培訓(xùn)需求調(diào)查的結(jié)論與建議

　　根據(jù)目前xx鋼鐵供應(yīng)部的培訓(xùn)現(xiàn)狀人人上人人肉人人插，為了讓培訓(xùn)更有效三级黄色视屏，應(yīng)從以下幾個(gè)方面來完善培訓(xùn)體系，堅(jiān)持以人為企業(yè)生存和發(fā)展之本欧美18xxoo，建立健全人力資源管理機(jī)制www.baoru.com，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織亚洲色影院网站，全方位提升員工素質(zhì)。重視員工權(quán)益保障亚洲色久悠悠A∨明星换脸，激發(fā)和調(diào)動(dòng)人的主動(dòng)性黄色视频国产在线、積極性和創(chuàng)造性，構(gòu)建和諧企業(yè)，實(shí)現(xiàn)人與企業(yè)共同發(fā)展。

　　1国产精品一线天在线观看、加強(qiáng)員工多元化溝通。定期的開展員工層面国产看黄一区、員工與管理層層面的交流，使員工的意見能夠及時(shí)反饋国产精品永久免费自在线观看，發(fā)現(xiàn)的問題能夠及時(shí)解決亚洲欧美激情小说图片，便于科室之間以及領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的的相互了解和協(xié)調(diào)；同時(shí)充分利用公司內(nèi)的OA系統(tǒng)www.slgxq.com、BBS平臺等渠道來進(jìn)行公司內(nèi)部的信息交流和傳遞人人射AV网站，及時(shí)反映工作的進(jìn)程或是存在的問題。

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員工培訓(xùn)調(diào)查報(bào)告4

　　一、調(diào)查過程

　【�品视频色。ㄒ唬┱{(diào)查目的與意義

　　1、調(diào)查目的

　　員工培訓(xùn)的目的是通過一定的科學(xué)手段激情开心网站国产，促使員工在知識影音先锋黄色网站nqdai.cn、技能、能力和工作態(tài)度等方面得到提升91色噜噜狠狠狠狠色综合，以保證員工能夠按照預(yù)期的標(biāo)準(zhǔn)或水平完成工作任務(wù)国产极品粉嫩的馒头一线天，員工的素質(zhì)決定著企業(yè)的素質(zhì)，擁有高素質(zhì)的人才男女综合网，才可能談得上持續(xù)發(fā)展国产性爱永久视频。通過培訓(xùn)，可以使新員工融入到企業(yè)的文化之中乱伦小说图片视频，可以使老員工補(bǔ)充新知識新技能国内自拍无码在线播放，以跟上企業(yè)發(fā)展的步伐。

　　2三级片网站免费观看、調(diào)查意義

　　企業(yè)要參與市場競爭黄片线上看，就必須擁有高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。人才要參與人才市場競爭免费看A片视频偷窥，就必須時(shí)時(shí)“充電”一级A片免费观看一级A片，吸收新知識和新技能，以增強(qiáng)自身競爭力无码三级A在线观看。培訓(xùn)使企業(yè)人力資本整體增值的同時(shí)欧美午夜AV免费看，也增加了企業(yè)自身的價(jià)值。員工培訓(xùn)可以有效地助企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值或贏得競爭優(yōu)勢永久免费的啪啪影视大全，重視員工培訓(xùn)工作的企業(yè)會(huì)比他們的競爭對手表現(xiàn)出更好的經(jīng)營業(yè)績免费看va，更有信心迎接競爭性挑戰(zhàn)。培訓(xùn)不僅通過員工自覺性在线播放免费黄色网站、積極性免费黄色片你懂的、創(chuàng)造性的提高而增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價(jià)值使企業(yè)受益，而且增強(qiáng)員工本人的素質(zhì)和能力91日产国自拍，使員工受益456精品视频。培訓(xùn)受理的前提99riav2.com、培訓(xùn)受理的手段。培訓(xùn)不僅為管理創(chuàng)造了條件我要看操逼A片，其本身就是一種管理的手段黄片视频免费在线观看，即培訓(xùn)通過滿足員工高層次的精神文化需求來激發(fā)員工的干勁和熱情。

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　　1日韩美欧自拍视频播放网站在线播放、調(diào)查對象全稱

　　上海百晟精密機(jī)械有限公司

　　2、調(diào)查對象地址

　　上海市浦東新區(qū)康橋路898號

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　　邵鶴良136XXXX9812

　」�产在线观看福利。ㄈ�）調(diào)查時(shí)間

　　20xx年8月26日20xx年11月18日

　　（四）調(diào)查方式

　　主要采取的是談的形式黄色av免费观看。通過對上海百晟精密機(jī)械有限公司的管理人員進(jìn)行談黄色成年人亚洲，深入了解了該公司員工培訓(xùn)的現(xiàn)狀、存在的問題及其改進(jìn)途徑女老师高潮喷水。

　　二婷婷操操b、調(diào)查對象現(xiàn)狀

　　（一）上海百晟精密機(jī)械有限公司概況

　　上海百晟精密機(jī)械有限公司創(chuàng)于20xx年一级毛黄片，到20xx年我公司總?cè)藬?shù)為96人欧美韩一区二区黄片，其中技術(shù)人員占了65%，公司轉(zhuǎn)制前為上海鐘表工具模具廠a一级毛片精品免费视频A片，是上海鐘表公司所屬單位欧美Va亚洲Va国产综合，專業(yè)制造精密機(jī)械設(shè)備、鐘表黄色视频精品在线观看网站、儀表欧美色欧美亚洲另类少妇、儀器等行業(yè)配套設(shè)備。設(shè)備先進(jìn)人人操,人人干,人人摸，技術(shù)力量雄厚男女拍拍拍AAA毛片免费视频。主要產(chǎn)品有c6104多功能精密小車床、各類自動(dòng)車夾頭超碰人妻人人操人人干，同時(shí)承接各類模具及精密零件各類小齒輪加工性插20分钟免费视频。特別是多功能精密小車床、自動(dòng)車夾頭均有三十多年的生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)视频二区亚洲，產(chǎn)品銷往全國各地日韩片无码观看网站免费，出口東南亞及爬。

　⊙侵�444在线视频。ǘ�）上海百晟精密機(jī)械有限公司員工培訓(xùn)的特點(diǎn)

　　培訓(xùn)與技術(shù)不分離手机看片1024人妻金沙。員工在培訓(xùn)不能只是客體或客戶的角色，而應(yīng)當(dāng)完全的融入到培訓(xùn)的內(nèi)容和方式中去免费看黄页在线网站，唯有如此免费看的A片资源网站，才能在培訓(xùn)中更好的結(jié)合實(shí)際問題對癥下藥最新国产成人野战视频在线观看免费。雙向不間斷層進(jìn)式的培訓(xùn)模式。在平時(shí)的工作中不斷累積遇到的實(shí)質(zhì)問題91社区色综合，有專人歸類總結(jié)三级做a全过程在线观看视频，在考慮培訓(xùn)經(jīng)濟(jì)性要求的基礎(chǔ)上，非定時(shí)定人組織小范圍講解和解答亚洲色图一区二区三区，這樣不會(huì)延誤平時(shí)工作的效率精选搞黄色视频的网站。在談過程中了解到，新進(jìn)員工的基礎(chǔ)知識及專業(yè)知識缺乏免费国产va视频永久在线看，老員工這兩方面欠缺的并不是很多98精品视频在线，這樣在安排培訓(xùn)的時(shí)候就要考慮到側(cè)重性的問題。新進(jìn)員工的能力和技術(shù)不及老員工国产免费午夜福利天堂AV，那在平時(shí)就要對新進(jìn)員工加強(qiáng)培訓(xùn)的次數(shù)和強(qiáng)度国产2021精品，以便其在最短的時(shí)間內(nèi)能夠最多的技術(shù)知識，應(yīng)對其本職工作亚洲精品精品熟妇熟妇。

　　（三）上海百晟精密機(jī)械有限公司員工培訓(xùn)的內(nèi)容

　　員工技能培訓(xùn)和員工素質(zhì)培訓(xùn)少妇熟妇亚洲综合网站，員工技能培訓(xùn)是企業(yè)針對崗位的需求對員工進(jìn)行的崗位能力培訓(xùn)国产色视频在线观看香蕉。員工素質(zhì)培訓(xùn)是企業(yè)針對員工素質(zhì)方面的要求主要有心理素質(zhì)，個(gè)人工作態(tài)度5区av在线播放，工作習(xí)慣的素質(zhì)培訓(xùn)日韩在线观看自拍111页。

　　三、調(diào)查結(jié)論與對策建議

　【貌菔悠�99精品。ㄒ唬┱{(diào)查結(jié)論

　　12022国内性爱精品久久偷拍、對培訓(xùn)工作不夠重視。隨著科技技術(shù)的飛速發(fā)展對員工的`知識技能视频亚洲日韩、創(chuàng)新能力1024手机看片金沙人妻久久、管理能力的要求越來越高，但是對員工的素質(zhì)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)不能及時(shí)進(jìn)行亚洲天堂2020av，部分現(xiàn)場員工各部分管理人員不能得到有效的培訓(xùn)色色色..com。缺乏“苦練內(nèi)功、培養(yǎng)后勁”的意識和行動(dòng)亚洲欧美中文字幕在线一区下载，長期以往只會(huì)導(dǎo)致企業(yè)管理水平和安全生產(chǎn)水平的下降亚洲偷窥自拍。

　　2、培訓(xùn)工作尚不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求午夜h片。培訓(xùn)工作仍停留在簡單的技能培訓(xùn)上极品老妇黄色视频，且多以陳舊的培訓(xùn)方式為主，培訓(xùn)效果級差日韩欧美人成第一页，沒有根據(jù)企業(yè)的整體發(fā)展合理地進(jìn)行布局規(guī)劃欧美黄2，缺乏分專業(yè)分層次和循序漸進(jìn)的培訓(xùn)jiujiuriav在线。

　　3、沒有調(diào)動(dòng)員工參與培訓(xùn)的積極性色就色69视频。目前培訓(xùn)工作被動(dòng)參加的多世界午夜A片免费观看com，主動(dòng)學(xué)習(xí)的少，應(yīng)付的多手机在线免费看黄色片网站，真正求知的少超碰地址。由于沒有建立起有效的激勵(lì)機(jī)制，企業(yè)需求和員工個(gè)人發(fā)展的要求不能很好地結(jié)合起來日本女孩高潮，再加上培訓(xùn)工作沒有結(jié)合企業(yè)生存的些根本性問題欧美A特级人成视频，因而難以充分調(diào)動(dòng)員工培訓(xùn)的積極性。

　　4黄网欧美日韩一区、培訓(xùn)效果饋不夠健全欧美综合自拍亚洲综合第一页。由于常常搞突擊式的培訓(xùn)，人多量日韩美女午夜高清一级，時(shí)間緊男人天堂的黄色网站，給出題、考核igao视频网在线视频、閱卷帶來許多困難中国在线无码视频，培訓(xùn)部門對培訓(xùn)后的效果不能進(jìn)行全面、及時(shí)的分析和評價(jià)国产AV无码片毛片一级哺乳期，因而無法對后來進(jìn)行更合理有效地培訓(xùn)安排人与动人物杂交欧美在线播放，從而不能保證培訓(xùn)效果和質(zhì)量的提高。

　　5精品欧美在线、培訓(xùn)方法落后国产最新黄网站在线观看，多數(shù)情況下培訓(xùn)工作采用講授和技術(shù)問答的形式，沒有采用互動(dòng)練習(xí)的設(shè)施欧美自拍日韩免费观看网站视频，缺少基礎(chǔ)設(shè)施的配置欧美综合激情五月丁香六月。

　　（二）對策建議

　　企業(yè)可以結(jié)合每個(gè)員工的特點(diǎn)去實(shí)行培訓(xùn)毛片A片免费，這樣可以使得培訓(xùn)可以更好的體現(xiàn)出培訓(xùn)的效果www被啪啪舒服了。企業(yè)可以把以往的培訓(xùn)方式改變下，不要培訓(xùn)工作仍停留在簡單的技能培訓(xùn)上一级大黄片电影，可以重新制定有利于企業(yè)發(fā)展需要的培訓(xùn)內(nèi)容福利在线你懂的。建立有效的激勵(lì)機(jī)制讓員工人主動(dòng)去參加培訓(xùn)，這樣的培訓(xùn)意義更嗎欧美淫人，然后企業(yè)可以把企業(yè)的需求和員工的發(fā)展更好的結(jié)合起來這樣就可以充分的調(diào)動(dòng)起員工培訓(xùn)的積極性了18黄色禁止网站。可以把企業(yè)原有落后的培訓(xùn)方式改變下，改變更有利于企業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)方式91视频聊天网最新网站。

員工培訓(xùn)調(diào)查報(bào)告5

　　一干操逼网站、調(diào)查的目的和意義

　　1、調(diào)查目的

　　企業(yè)的發(fā)展本質(zhì)上是人的發(fā)展超碰国产人人洗澡人人操，企業(yè)的競爭說到底是人才的競爭久久亚洲国产精。做好企業(yè)職工教育培訓(xùn)工作，有利于公司經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和實(shí)力的進(jìn)步av无码中文字幕不一二三区。職工培訓(xùn)是人力資源管理與開發(fā)的組成部分和關(guān)鍵職能国内大量揄拍在线视频，企業(yè)要生存和發(fā)展，必須重視職工培訓(xùn)人人摸人插。隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步欧美人人操人人爽人人摸、職工個(gè)人的發(fā)展以及企業(yè)發(fā)展的需要，要從觀念人人爱人人操人人、內(nèi)容线上看黄片、方式以及授課者的選擇等方面創(chuàng)新職工培訓(xùn)工作。只有這樣企業(yè)才能在市場競爭中立于不敗之地黄操逼视频网站。因此研究和探討企業(yè)職工教育培訓(xùn)工作意義深遠(yuǎn)重大日韩AA无码视频。

　　2、調(diào)查意義

　　通過組織培訓(xùn)国产最新网址在线观看，不僅可以達(dá)到提高員工的自覺性在线免费网站、積極性、創(chuàng)造性护士jizz，從而提高和增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價(jià)值，使企業(yè)從員工培訓(xùn)中受益中国美女一级婬片A片免费播放，而且可以提高和增強(qiáng)員工本人的素質(zhì)和能力99国产精品久久久久久久，使員工從培訓(xùn)中受益。培訓(xùn)是管理的前提3d无码h，培訓(xùn)是管理的手段免费观看日批视频，培訓(xùn)不僅為管理創(chuàng)造了條件，其本身就是一種管理的手段免费AⅤ网址在线播放，即培訓(xùn)通過滿足員工高層次的精神文化需求來激發(fā)員工的干勁和熱情国产av外国av。

　　二、調(diào)查時(shí)間

　　11月1日——11月25日

　　三久久精品无码一级毛片88AV、調(diào)查方式

　　1午夜福利在线观看网站、問卷：共發(fā)出調(diào)查問卷36份，回收問卷35份人人玩人人操人人摸，其中有效問卷34份黄色视频在线不卡免费观看，中層管理人員問卷4份，主管級及員工級30份。

　　2九色最新地址、訪談：人力資源部主任及主管職工培訓(xùn)工作的專職干事

　　四可以进的黄网站、調(diào)查對象概況

　　1、調(diào)查對象全稱

　　新疆xx開發(fā)有限公司

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　　烏魯木齊市米東區(qū)開泰南路1685號

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　　新疆xx開發(fā)有限公司是一家從事金屬鋰及yyy生產(chǎn)的大中型國有控股企業(yè)，隸屬于新疆有色金屬工業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司性交一级视频网站。該公司前身為新疆yyy廠天天狠天天透天干天干，建廠，是國內(nèi)第一家yyy生產(chǎn)軍工企業(yè)狼友免费视频观看网站，曾獲得“亞洲第一91在线国产观看视频、世界第三”的榮譽(yù)稱號，為國家“兩彈一星”和國防事業(yè)做出過重大貢獻(xiàn)一区雏呦在线观看。軍轉(zhuǎn)民后国无码，由于新疆yyy廠在國內(nèi)缺乏競爭對手，企業(yè)發(fā)展一帆風(fēng)順免费黄色视频软件，經(jīng)營業(yè)績非澄缫垢＠�视频网址？捎^，公司率先在全疆通過了ISO9002國際標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量體系認(rèn)證全球最新免费A片大全，為企業(yè)產(chǎn)品進(jìn)一步打開國際市場創(chuàng)造了條件日韩欧美乱伦中文字幕。但是，自以來麻豆专区，世界yyy生產(chǎn)技術(shù)發(fā)生了重大突破午夜一级免费视频，“鹵水提鋰”工藝的成功，使得yyy生產(chǎn)成本大幅度降低91在线日韩国产，使得以鋰輝石礦為原料的新疆yyy廠優(yōu)勢盡失国产精品自在线拍国产下载，企業(yè)生存狀況急劇惡化，資不抵債网站网站AA片，經(jīng)政策性破產(chǎn)91啪在线观看，重組為新疆xx開發(fā)有限公司。新疆xx開發(fā)有限公司經(jīng)過細(xì)致的市場調(diào)研瑟瑟欧、縝密的市場分析后認(rèn)為：

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　　②隨著科技的進(jìn)步和先進(jìn)設(shè)備的出現(xiàn)91交换，公司采用的礦石提鋰工藝有進(jìn)一步優(yōu)化的空間九九精品视频在播放一，生產(chǎn)成本能夠得到有效控制；

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　　以來精彩福利视频一区，就通過內(nèi)培和外培等多種方式麻豆精品在线免费，分層次、多批次的對全體員工進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)18禁黄无码，為企業(yè)健康發(fā)展奠定了基礎(chǔ)中文字幕欧美日韩人妻啪啪。

　　五、調(diào)查過程及內(nèi)容

　∫患睹夥巡シ攀悠怠（一）通過訪談的形式白白色视频在线发布，調(diào)查了解到公司現(xiàn)階段的培訓(xùn)工作因培訓(xùn)內(nèi)容不同由不同的部門進(jìn)行。一般情況下久久免费黄片，一線新員工被錄用后欧美激情亚洲色图，先由安環(huán)部門進(jìn)行三級安全教育，教育合格后分配入崗国产黄色av大片，再由技術(shù)部門進(jìn)行技能教育羞羞视频免费看网站。培訓(xùn)內(nèi)容主要有以下幾個(gè)大的方面：

　　1、制度和安全培訓(xùn)：公司的培訓(xùn)老師定期對公司所有員工進(jìn)行對公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和安全知識培訓(xùn)日韩午夜一区二区福利影院，更好的讓員工了解公司的各項(xiàng)管理制度和在崗位安全操作規(guī)程亚洲91九色视频，讓員工知道哪些該做哪些不該做。

　　2国产成人高清亚洲影院在线观看、企業(yè)文化培訓(xùn)：公司會(huì)對每位員工進(jìn)公司前進(jìn)行本公司的企業(yè)文化服務(wù)理念及生產(chǎn)培訓(xùn)久久久国产一级A片，使每位新員工都能了解公司的現(xiàn)狀。以企業(yè)文化渲染欧美最婬乱婬暴婬性视频，使新入職人員了解企業(yè)91超碰在线观看、認(rèn)同企業(yè)、提升企業(yè)認(rèn)同感為主要目的精品国自产在线观看；同時(shí)幫助新員工盡快適應(yīng)公司環(huán)境www.aaaaaaaav、進(jìn)入工作角色岛国一级高潮av黄片。

　　3欧美午夜免费福利、交叉培訓(xùn)：每年的4月和11月安排一部門到另一部門進(jìn)行互相交流培訓(xùn)，讓部門與部門之間更好地了解情況欧美久久迷奸网站视频最新，使得各部門的工作能夠跟好的完成国产日韩Av无码毛片尤物。

　　4、技術(shù)培訓(xùn)：公司要求具有專業(yè)技術(shù)職稱的人員必須每年組織一次內(nèi)部培訓(xùn)會(huì)午夜国产三级，對一線員工及公司骨干人員進(jìn)行有針對性的技術(shù)培訓(xùn)看黄名站在线，使得他們更好的了解各項(xiàng)技能的運(yùn)用和開發(fā)。

　　5、外部委托培訓(xùn)：組織員工參與專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)拓展培訓(xùn)一区二区福利导航在线，從業(yè)資質(zhì)培訓(xùn)白色白色在线视频，班組長培訓(xùn)，組織各級管理人員及廣大員工到優(yōu)秀企業(yè)參觀學(xué)習(xí)91网站免费看国产，交流經(jīng)驗(yàn)等等黄色片A片网站。

　　（二）通過問卷的形式东北乱伦视频，主要了解公司員工對企業(yè)的歸屬感20内精品久久久久精品、滿意度、發(fā)展?jié)摿Φ确矫娴恼J(rèn)知狀況国产美女高潮视频一区，從調(diào)查結(jié)果看a一级毛片久久免费，約有95％左右的員工認(rèn)為企業(yè)發(fā)展方向較為明晰，熟知企業(yè)的精神和價(jià)值取向国产精品久久免费，具有較高的企業(yè)歸屬感和滿意度国产三级AV大黄；約有15％的員工認(rèn)為工作壓力較大，對工作時(shí)間和工作環(huán)境持不滿意狀態(tài)18在线观看黄网站；約有30%的企業(yè)員工認(rèn)為自己能夠得到充分發(fā)揮美国一级婬片A免费看，有晉升的機(jī)會(huì)，能夠?qū)崿F(xiàn)自己的目標(biāo)人人操人人色人人爽；約有85%的人員認(rèn)為企業(yè)培訓(xùn)不夠亚洲欧美另类在线网址，還有需要改進(jìn)的地方。此次調(diào)查使用的調(diào)查問卷如下：

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　　2、您對公司前景是否看好欧美日韩福利视频一区？（請根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)打√）

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　　六在线免费a、調(diào)查結(jié)果

　　（一）培訓(xùn)存在的問題

　　1黄色网站免费久久久、培訓(xùn)內(nèi)容只限于員工黄色性视频网站，缺乏高層領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)：隨著科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展heyzo高无码综合伊人精品，企業(yè)對員工的知識技能亚洲成年人免费网站一区二区三区、創(chuàng)新能力久久AAA级毛片免费看、管理能力的要求越來越高，大部分現(xiàn)場員工及部分管理人員不能得到有效的培訓(xùn)男女无遮挡羞羞视频免费软件。缺乏“苦練內(nèi)功国产二区精品、培養(yǎng)后勁”的意識和行動(dòng)，長期以往只會(huì)導(dǎo)致企業(yè)管理水平和技術(shù)生產(chǎn)水平的下降外国黄色网站谁有?。

　　2国产丝袜Av在线、培訓(xùn)工作尚不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求：培訓(xùn)工作主要停留在技能培訓(xùn)上，且多以舊的培訓(xùn)方式為主www.av网址大全，培訓(xùn)效果不理想日本在线一级AAAA片。

　　3、沒有調(diào)動(dòng)員工參與培訓(xùn)的積極性：目前培訓(xùn)工作被動(dòng)參加的多开操网站，主動(dòng)學(xué)習(xí)的少黑人精品一区二区三区不卡，應(yīng)付的多，真正求知的少男人扎爽进女人j免费网站视频。由于沒有建立起有效的激勵(lì)機(jī)制男女晚上在床做gif图片视频，企業(yè)需求和員工個(gè)人發(fā)展的要求不能很好地結(jié)合起來，再加上培訓(xùn)工作沒有結(jié)合企業(yè)生存的一些根本性問題亚洲一区二区久久，因而難以充分調(diào)動(dòng)員工培訓(xùn)的積極性igao99在线影院。

　　4、培訓(xùn)效果反饋不夠健全：人多量大国产免费A片视频在线不卡，時(shí)間緊怡红院视，給出題、考核我要要看国产免费黄色视频、閱卷帶來許多困難亚洲中文字幕视频一区，培訓(xùn)部門對培訓(xùn)后的效果不能進(jìn)行全面、及時(shí)的分析和評價(jià)800aⅤ，因而無法對后來進(jìn)行更合理有效地培訓(xùn)進(jìn)行安排污18禁污色黄网站免费午夜，從而不能保證培訓(xùn)效果和質(zhì)量的提高。

　∶夥岩患禔片久久婷网站。ǘ�）出現(xiàn)問題的原因所在

　　1国产精品久久精品福利网站、培訓(xùn)方法簡單，培訓(xùn)過程不連續(xù)：一線崗位的新員工只接受到基本的崗位培訓(xùn)亚洲精品成人av小说网，時(shí)間一般為一周左右欧美狂野两个人看www。然后就自己開始獨(dú)立工作。而且公司只有基本的崗位培訓(xùn)三级欧美性爱，沒有連續(xù)的培訓(xùn)方案国产精品久久久久久久，進(jìn)入公司后完全依靠個(gè)人的自覺性學(xué)習(xí)。

　　2一级A片在线观看免费视频无码、僅強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)計(jì)劃日韩欧美性爱啪啪网，不強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)結(jié)果：實(shí)施培訓(xùn)關(guān)鍵是看培訓(xùn)后的效果最新黄视频网站。服務(wù)中心雖重視培訓(xùn)工作，但是對于培訓(xùn)結(jié)果如何卻不太關(guān)心国产精品国产AV永久入口久久久，這種培訓(xùn)浪費(fèi)了大量的時(shí)間和人力久久国内精品视频，效果卻不好。一些員工在培訓(xùn)時(shí)確實(shí)有很好的成績人人操人人看人人干人人爽，但在工作中的績效卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如一些刻苦工作卻沒有好成績的員工免费毛片在线视频观看。這樣一來，經(jīng)過培訓(xùn)的員工反而沒有給公司帶來多大的利益欧美精品视频在线观看免费，反而浪費(fèi)了時(shí)間和人力99视频在线免费。

　　3、只培訓(xùn)少數(shù)成員一级a爱视频免费网站aaa，高管人員不需培訓(xùn)：這種現(xiàn)象普遍存在人妻社区论坛，其中有兩個(gè)誤區(qū)：其一是有的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為培訓(xùn)一線管理人員應(yīng)該重點(diǎn)培訓(xùn)那些經(jīng)過挑選，有發(fā)展?jié)摿Φ囊痪�人員国产曰又深又千爽免费视频。每次不管培訓(xùn)什么內(nèi)容都讓他們參加H动漫无码网站免费看网址免费A片，從而忽視了所有一線管理人員的培訓(xùn)。其二是認(rèn)為公司的現(xiàn)時(shí)工作最主要日本视频高清WWW。因此国产精品视频7171，只讓那些沒什么事的工作人員參加培訓(xùn)，于是培訓(xùn)就集中在某些人身上国产精品视频一二三四五。造成了“閑人培訓(xùn)欧美视频专区精品第一页，忙人沒時(shí)間培訓(xùn)，急需人員不培訓(xùn)”的結(jié)果中文字幕乱码亚洲无限码。這樣的培訓(xùn)沒有任何效果一级片免费按摩久久。

　　（三）解決問題的對策

　　加強(qiáng)對員工和高層領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)91偷啪自啪在线播放第二十页，在良好的人際關(guān)系日韩午夜在线观看短视频网站大全，相互配合的工作環(huán)境下，在公平公正的基礎(chǔ)上wwwav72com，可以更好的激發(fā)一線員工工作的熱情和斗志超级毛特级毛一级毛，全身心的投入到工作中去，員工們的主動(dòng)性免费女厕偷拍一级A片、創(chuàng)造性將自然地傾瀉出來欧美粗大视频，自覺與管理者一道，把工作做得盡可能好性感粉嫩裸体美女自慰，不僅讓員工覺得實(shí)現(xiàn)了自己的人生理想日本黄色A片视频在线观看，同時(shí)對企業(yè)有了滿足感和歸屬感。讓高層管理人員更好的了解管理的內(nèi)容和一線員工的心聲a片人人人人v人人人人人人a片人，以更加科學(xué)青青草国产亚洲欧洲、合理亚洲麻烦在线视频、實(shí)用的方式方法、更好的管理企業(yè)国产黄色试看视频。一個(gè)公司應(yīng)有明確的培訓(xùn)政策，并有公司自上而下的支持黄色网站欧美在线免费看。培訓(xùn)政策不僅要表明公司政策是為了最大限度地發(fā)揮員工的能力99九九久久综合伊人不卡，而且要使員工對各種培訓(xùn)方案非常清楚，否則在线黄片m，培訓(xùn)就不能取得滿意的效果日韩精品入口在线观看。另外，公司還要向員工解釋培訓(xùn)的真正意義久久久国产99久久国产产，讓員工感到培訓(xùn)是一個(gè)提高自己知識和能力的寶貴機(jī)會(huì)国产精品国产原创国产AV，從而創(chuàng)造出一種氣氛，讓員工感到培訓(xùn)機(jī)會(huì)來之不易十八禁亚洲黄污啪啪网站，加倍珍惜培訓(xùn)機(jī)會(huì)日韩手机黄色视频。

員工培訓(xùn)調(diào)查報(bào)告6

　　根據(jù)集團(tuán)公司整體安排部署，為了提高新進(jìn)學(xué)生的素質(zhì)和水平国产精品玖玖爱，也為了讓家更好的了解和熟悉公司環(huán)境及更快掌握相關(guān)業(yè)務(wù)知識国产馆在线精品极品麻豆，我處于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日對本公司新招聘的37名學(xué)生在煤鄉(xiāng)酒店進(jìn)行了崗前培訓(xùn)，時(shí)間為一周日本小穴视频，五天來999精品无码一级A片，我處工作人員認(rèn)真安排中文国产A片、精心組織，確保了培訓(xùn)工作的順利完成，現(xiàn)將這次崗前培訓(xùn)的整體情況匯報(bào)如下：

　　一国产亚洲日韩在线人成aaaa、 領(lǐng)導(dǎo)重視，組織嚴(yán)密动漫无码av永久免费专区。

　　此次培訓(xùn)得到了集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視亚洲天堂日。公司各位領(lǐng)導(dǎo)先后到場對學(xué)員進(jìn)行了培訓(xùn)和指導(dǎo)。集團(tuán)公司梁董事長在20xx年xx月xx日上午舉行的開學(xué)典禮上啊啊啊啊啊轻点，親自介紹了集團(tuán)公司的概況男人又粗又大jiji免费视频、企業(yè)精神文化、服務(wù)理念和企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)国产精品黄片在线免费看，使新員工領(lǐng)略到了公司未來發(fā)展的宏偉藍(lán)圖A级片欧美日韩，對新招聘的學(xué)生給予了很的.鼓勵(lì)和支持，并且提出了很多的希望和要求久久夜色精品国产www红杏。

　　二日韩欧美亚综合视频、精心部署，效果突出国产精品愉拍在线看小宝。

　　這次崗前培訓(xùn)工作做了精心的安排和部署欧美性爱a视频。新招聘的37名員工被統(tǒng)一安排住宿在煤鄉(xiāng)酒店美女A片一级a_级a毛片，我處工作人員精心管理，在培訓(xùn)學(xué)習(xí)的過程中采取勞逸結(jié)合中文字幕高清不卡超碰、理論和實(shí)踐相結(jié)合的科學(xué)的學(xué)習(xí)方法毛级黄片视频XXXX，使家更精準(zhǔn)地接受知識信息。合理的課巢排：其間集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理處劉文處長欧美性交黄色一级片、戰(zhàn)略研發(fā)處段德虎處長国产青榴视频网、企業(yè)管理處許書譜副處長、科貝律師事務(wù)所兩位律師九一在线国内精品视频、山西學(xué)容和平教授以及我處的同志們分別給新員工講解了財(cái)務(wù)管理模式野外性XXⅩXX大少妇、人與企業(yè)的關(guān)系、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃欧美成年在线、公司法别揉我奶头嗯啊一级毛a、合同法等與企業(yè)相關(guān)法律知識、山西省經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀91免费国产在线观看、公司規(guī)章制度等內(nèi)容午夜福利影视啵啵，同時(shí)還安排到潞安礦務(wù)局進(jìn)行了實(shí)地考察和學(xué)習(xí)其先進(jìn)的企業(yè)管理理念、管理模式以及豐富多彩的企業(yè)文化和服務(wù)意識在线欧美一区爱视，理論與實(shí)踐相結(jié)合日韩精品免费人成视频观看，取得了預(yù)期效果。

　　三超粉嫩000福利视频合集、成績顯著92在线精品午夜视频在线观看，合理實(shí)施。

　　此次培訓(xùn)的老師都是各處室的處長以及科貝律師事務(wù)所的律師以及山西學(xué)教授黄网站在线视频免费观看，水平比較高久久精品视频无，能夠?qū)⑺�講的內(nèi)容深入淺出的用通俗語言表述出來，讓學(xué)員容易理解色多多艹逼干炮，而且對學(xué)員提出的問題均給出很好的解答久久久久9999国产精品，讓他們有很多的收獲。

　　培訓(xùn)的內(nèi)容滿足了學(xué)員的需求午夜毛a片，財(cái)務(wù)管理模式日韩无码黄片免费高清、人與企業(yè)的關(guān)系、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃欧美特黄性爱视屏、企業(yè)相關(guān)法律知識黄色网址求、山西省經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀、公司規(guī)章制度和潞安礦務(wù)局的實(shí)地考察欧美日韩午夜精品，不僅使新員工進(jìn)一步了解了公司概況亚洲欧洲日韩综合色一二区、發(fā)展目標(biāo)及未來前景，減少了他們的焦慮情緒和對企業(yè)的疑惑，助他們盡快融入到企業(yè)的家庭中一级人与嘼视频免费播放，并且通過集中培訓(xùn)日本二级婬片，相互交流，更增強(qiáng)了他們的集體主義精神免费看黄色女人片、服務(wù)意識和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神欧美美女a片在线视频，為他們盡快勝任工作打下了良好的基礎(chǔ)。這次培訓(xùn)雖然時(shí)間短A片勉费视频网站，但是培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計(jì)合理色综合www在线视频，還是很成功的，收到了預(yù)期的培訓(xùn)效果在线免费看一级片。

　　此次培訓(xùn)拉開了下半年培訓(xùn)工作的序幕国产三级片黑免费，我們要強(qiáng)化自律意識精品熟女少妇免费播放A片视频，積極主動(dòng)開展工作久久久国产一级AV片，在集團(tuán)公司黨和董事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞集團(tuán)發(fā)展色哟哟m3u8免费视频、爭創(chuàng)“雙百企業(yè)”的戰(zhàn)略目標(biāo)99亚洲国产精品二产精品，積極實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，繼續(xù)深化人才結(jié)構(gòu)調(diào)整亚洲图片欧美日韩，力推進(jìn)培訓(xùn)工作日匙钚戮�品国偷一区二区；�、制度化建設(shè)進(jìn)程12白嫩逼被操视频，努力建造一只高素質(zhì)的員工隊(duì)伍和管理隊(duì)伍未满十八禁止免费网址，為集團(tuán)公司的發(fā)展壯做出了積極的貢獻(xiàn)。

員工培訓(xùn)調(diào)查報(bào)告7

　　調(diào)查目的：

　　了解郵政儲蓄銀行從業(yè)人員在職培訓(xùn)的現(xiàn)狀欧美黑白配性交，包括前臺禮儀操逼污视频网站、業(yè)務(wù)操作、金融專業(yè)知識黄免费、培訓(xùn)形式的多樣性等人人爽人人超人人高潮。

　　調(diào)查意義：

　　理解和認(rèn)識郵政儲蓄服務(wù)的內(nèi)涵，強(qiáng)化和提高服務(wù)意識日韩电影线上无码观看视频网站。在對郵政儲蓄培訓(xùn)體系認(rèn)識的同時(shí)无码天天av，加強(qiáng)自身的培訓(xùn)教育，提高業(yè)務(wù)技能成年网站在线视频网站。

　　調(diào)查對象全稱：

　　xx區(qū)局xx郵政儲蓄所

　　調(diào)查對象地址：

　　xx市xx路xx弄x號

　　調(diào)查證明人：

　　xxx調(diào)查時(shí)間：

　　20xx年9月25日—20xx年10月25日

　　調(diào)查方式：

　　訪談方式

　　調(diào)查人員：

　　顧海玲思热在线视频精品免费观看、吳春燕、蘇燕勤一级a做一级吃奶水、許艷色色图片综合一区、朱麗萍。

　　調(diào)查對象（郵政儲蓄銀行員工培訓(xùn)）

　　現(xiàn)狀分析：

　　（提綱）

　　當(dāng)前美女打开双腿扒开屁股眼让男人桶，為適應(yīng)商業(yè)銀行運(yùn)作的新形勢欧美性逼，郵政儲蓄銀行需著力推進(jìn)學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)，全面實(shí)施“員工素質(zhì)提升工程”中国一级无码黄片，強(qiáng)化商業(yè)銀行運(yùn)作的新理念自拍偷拍欧美性爱视频，加緊做好現(xiàn)有儲蓄專業(yè)人才的培訓(xùn)工作，繼續(xù)深入“創(chuàng)學(xué)習(xí)型企業(yè)欧美乱肏，爭當(dāng)學(xué)習(xí)型員工”精神50岁熟妇，進(jìn)一步加大對員工的教育培訓(xùn)力度，尤其是對金融業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)和掌握迫在眉睫最近中文字幕大全2019。

　　1乱伦小说综合网、郵儲銀行著眼于業(yè)務(wù)與操作、前臺禮儀等基礎(chǔ)培訓(xùn)

　　2亚洲免费不卡视频、郵儲銀行從業(yè)人員中普遍存在文化水平不高国产论理精品在线，無金融專業(yè)知識，實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)不足成年人免费观看黄色视频，人員素質(zhì)難以適應(yīng)銀行業(yè)務(wù)發(fā)展需要生活片AⅤ二区，尤其是缺乏信貸、理財(cái)国产短视频一区、服務(wù)日本午夜性爱影院、營銷等經(jīng)驗(yàn)；

　　二是缺乏高素質(zhì)專業(yè)人才三级网站硬插，尤其是對科技型影音在线资源、高附加值的業(yè)務(wù)的開發(fā)、創(chuàng)新和營銷以及投資理財(cái)国产精品99riav1.；

　　三是中高層管理者的理念更新国产A片黄免费看、領(lǐng)導(dǎo)力、風(fēng)險(xiǎn)管理亚欧无码专区精品久久久、法律法規(guī)妓女视频wwww、合規(guī)經(jīng)營、現(xiàn)代金融理論等能力和意識有待提高特色特黄色片。

　　3日日插日日干日日透、對金融培訓(xùn)工作的重要性認(rèn)識不夠

　　國家政府未建立專門的金融培訓(xùn)管理部門，由于體制上的原因郵政儲蓄從業(yè)人員的教育培訓(xùn)工作長期是由郵政企業(yè)人力資源部門管理的黄色视频ⅹⅹxⅹ，培訓(xùn)著重放在郵儲從業(yè)人員對新業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)操作上欧美黄片A久久999，對金融專業(yè)知識系統(tǒng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)不夠，在經(jīng)營管理中重業(yè)務(wù)發(fā)展久久地址2015，輕發(fā)展后勁的積累日本XXXX厕所偷拍视频，沒有把教育工作作為郵政儲蓄銀行實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的大計(jì)來抓首页国产日韩欧美第一页。

　　4、培訓(xùn)形式缺乏多樣性

　　一是缺少師資色哟哟免费小黄片，尤其是沒有培養(yǎng)和建立一支自己的培訓(xùn)師資力量人妻18p视频一区二区；

　　二是教學(xué)形式單調(diào)，缺乏互動(dòng)性欧美一级特黄AAA片免费动漫；

　　三是教學(xué)條件久操欧美视频、環(huán)境受限制，影響了培訓(xùn)工作的深入開展午夜性爱福利视频；

　　四是思想道德教育培訓(xùn)工作弱化www天堂在线亚洲av。

　　調(diào)查的簡要結(jié)論：

　　從現(xiàn)在開始，要緊密圍繞郵政儲蓄銀行自身的戰(zhàn)略目標(biāo)和各項(xiàng)工作重點(diǎn)国产欧美同性另类色视频，將培訓(xùn)作為推進(jìn)戰(zhàn)略實(shí)施的重要手段欧美性爱十八岁以下禁止进入，持久地發(fā)揮培訓(xùn)對改善績效與提升企業(yè)競爭力作用；樹立人才投資理念中文字幕在现观看，樹立科學(xué)培訓(xùn)理念无码不花钱的污网站在线观看，加大對培訓(xùn)的投入，提高培訓(xùn)的投入產(chǎn)出意識欧美日视频；強(qiáng)化培訓(xùn)需求調(diào)查和培訓(xùn)效果評估天天色天天操综合，切實(shí)提高培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性欧美ssxx，形成自主學(xué)習(xí)亚洲欧洲自拍拍偷片区、集中培訓(xùn)、考察交流“三結(jié)合”的培訓(xùn)育人體系www.色一片，確保培訓(xùn)質(zhì)量亚洲欧美另类图片区，加強(qiáng)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化；將培訓(xùn)與員工的職業(yè)發(fā)展相結(jié)合九1精品国产，有效調(diào)動(dòng)員工的培訓(xùn)熱情18岁禁看网站。，堅(jiān)持企業(yè)培訓(xùn)與員工自主學(xué)習(xí)相結(jié)合，營造人人需要學(xué)習(xí)久久久国产精品无码一区二区性色、人人有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)国产拍揄自揄精品视频、人人主動(dòng)學(xué)習(xí)的良好氛圍。

　　主要措施包括：

　∶夥芽赐�站免费看黄色。ㄒ唬┩晟婆嘤�(xùn)組織與責(zé)任體系免费性交免费性交A片。

　　（二）通過分層分級組織實(shí)施培訓(xùn)日韩视频一区。

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　∥蘼氩シ拧（四）加強(qiáng)監(jiān)督檢查亚洲精品地址一地址二。

　　總之，郵政儲蓄銀行作為銀行業(yè)的新兵，在培訓(xùn)工作上要統(tǒng)一思想認(rèn)識自拍视频日韩在线视频观看网站免费，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)18禁三级黄色网站，努力攻堅(jiān)克難，積極穩(wěn)妥實(shí)施日本三级黄在线观看，借鑒現(xiàn)代銀行的成功經(jīng)驗(yàn)精品日韩手机版视频在线观看免费，建立完善自身的員工培訓(xùn)體系，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和管理需要欧美欧美日韩视频二区，進(jìn)一步完善內(nèi)部組織架構(gòu)人妖专区综合无码第一页，制定實(shí)施以高中級管理人才、核心人才為主體的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略爆黄爆黄的官网免费视频，建立健全各級各類專業(yè)人才庫又黄又粗又长又硬又爽的视频，形成與業(yè)務(wù)有效發(fā)展相適應(yīng)的員工素質(zhì)提高機(jī)制。

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　　三是教學(xué)條件、環(huán)境受限制国产一区日韩二区，影響了培訓(xùn)工作的深入開展爱爱小说网；五是思想道德教育培訓(xùn)工作弱化。

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　　從現(xiàn)在開始4455四色永久域名，要緊密圍繞郵政儲蓄銀行自身的戰(zhàn)略目標(biāo)和各項(xiàng)工作重點(diǎn)com.91视频，將培訓(xùn)作為推進(jìn)戰(zhàn)略實(shí)施的.重要手段，持久地發(fā)揮培訓(xùn)對改善績效與提升企業(yè)競爭力作用欧美乐播视频；樹立人才投資理念玖玖爱在线视频免费观看，樹立科學(xué)培訓(xùn)理念，加大對培訓(xùn)的投入久久久精品久久久，提高培訓(xùn)的投入產(chǎn)出意識欧美嘿咻嘿咻在线视频；強(qiáng)化培訓(xùn)需求調(diào)查和培訓(xùn)效果評估，切實(shí)提高培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性黑人性爱黄片，形成自主學(xué)習(xí)一级性爱在线看、集中培訓(xùn)、考察交流“三結(jié)合”的培訓(xùn)育人體系美女狂摸尿口动态图GIF，確保培訓(xùn)質(zhì)量av黄片入口，加強(qiáng)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化；將培訓(xùn)與員工的職業(yè)發(fā)展相結(jié)合黄色网站秒播视频，有效調(diào)動(dòng)員工的培訓(xùn)熱情亚洲激情小说视频，堅(jiān)持企業(yè)培訓(xùn)與員工自主學(xué)習(xí)相結(jié)合黄视频在线无限免费看，營造人人需要學(xué)習(xí)、人人有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)一本久道综合在线无码视频、人人主動(dòng)學(xué)習(xí)的良好氛圍在线观看A网址。

　　主要措施包括：

　　（一）完善培訓(xùn)組織與責(zé)任體系精品视频在线影院。

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　　（四）加強(qiáng)監(jiān)督檢查日韩无码激情免费网站视频。

　　總之欧洲性爱免费三级片，郵政儲蓄銀行作為銀行業(yè)的新兵，在培訓(xùn)工作上要統(tǒng)一思想認(rèn)識性爱在线观看，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)与子乱互换乱婬视频，努力攻堅(jiān)克難，積極穩(wěn)妥實(shí)施AV三级毛片网址，借鑒現(xiàn)代銀行的成功經(jīng)驗(yàn)亚洲三级乱伦一区二区，建立完善自身的員工培訓(xùn)體系，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和管理需要波多性爱视频，進(jìn)一步完善內(nèi)部組織架構(gòu)福利在线国产，制定實(shí)施以高中級管理人才、核心人才為主體的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略国产高潮白浆调教福利在线视频，建立健全各級各類專業(yè)人才庫老司机午夜免费精品视频在线观看，形成與業(yè)務(wù)有效發(fā)展相適應(yīng)的員工素質(zhì)提高機(jī)制国产www性性。

員工培訓(xùn)調(diào)查報(bào)告8

　　一永久无毒在线观看你懂的、調(diào)查的目的和意義

　　1.調(diào)查目的

　　企業(yè)的發(fā)展本質(zhì)上是人的發(fā)展，企業(yè)的競爭說到底是人才的競爭欧美一级男女插穴视频。做好企業(yè)職工教育培訓(xùn)工作能看的黄色网站福利，有利于公司經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和實(shí)力的進(jìn)步。職工培訓(xùn)是人力資源管理與開發(fā)的組成部分和關(guān)鍵職能天天操天天操三级，企業(yè)要生存和發(fā)展,必須重視職工培訓(xùn)欧美体内she精高潮。隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步、職工個(gè)人的發(fā)展以及企業(yè)發(fā)展的需要网黄网址免费，要從觀念www.madouav、內(nèi)容、方式以及授課者的選擇等方面創(chuàng)新職工培訓(xùn)工作国产精品一区二区视色。只有這樣企業(yè)才能在市場競爭中立于不敗之地劲爆欧美中文字幕精品视频。因此研究和探討企業(yè)職工教育培訓(xùn)工作意義深遠(yuǎn)重大国产免费吃奶摸下视频在线观看。

　　2.調(diào)查意義

　　通過組織培訓(xùn)，不僅可以達(dá)到提高員工的自覺性免费看黃色片、積極性欧洲一区视频在线观看、創(chuàng)造性，從而提高和增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價(jià)值美女裸体污视频，使企業(yè)從員工培訓(xùn)中受益三级片手机在线视频，而且可以提高和增強(qiáng)員工本人的素質(zhì)和能力，使員工從培訓(xùn)中受益熟女一级毛片。培訓(xùn)是管理的前提男人操女人黄网站，培訓(xùn)是管理的手段，培訓(xùn)不僅為管理創(chuàng)造了條件免费看欧美下身喷水视频，其本身就是一種管理的手段美女不带套日出白浆免费视频，即培訓(xùn)通過滿足員工高層次的精神文化需求來激發(fā)員工的干勁和熱情。

　　二精品国语91、調(diào)查時(shí)間

　　20xx年11月1日——20xx年11月25日

　　三美国淫色网、調(diào)查方式

　　1.問卷：共發(fā)出調(diào)查問卷36份，回收問卷35份欧美老女人性爱网站，其中有效問卷34份亚洲中文字幕一区二区在线观看，中層管理人員問卷4份，主管級及員工級30份啪在线看。

　　2.訪談：人力資源部主任及主管職工培訓(xùn)工作的專職干事

　　四亚洲国产精品一区二区久久久、調(diào)查對象概況

　　1.調(diào)查對象全稱

　　新疆xxxx開發(fā)有限公司

　　2.調(diào)查對象地址

　　烏魯木齊市米東區(qū)開泰南路1685號

　　3.調(diào)查對象基本情況

　　新疆xxxx開發(fā)有限公司是一家從事金屬鋰及yyy生產(chǎn)的大中型國有控股企業(yè)，隸屬于新疆有色金屬工業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司亚洲精品国精品久久99热一。該公司前身為新疆yyy廠男人的视屏超碰女人帮，1958年建廠，是國內(nèi)第一家yyy生產(chǎn)軍工企業(yè)欧美AAAAA黃色，曾獲得“亞洲第一看毛毛片网站、世界第三”的榮譽(yù)稱號，為國家“兩彈一星”和國防事業(yè)做出過重大貢獻(xiàn)国产日韩精品腹肌视频迅雷下载。軍轉(zhuǎn)民后欧美性爱大战，由于新疆yyy廠在國內(nèi)缺乏競爭對手，企業(yè)發(fā)展一帆風(fēng)順玖色网站，經(jīng)營業(yè)績非�99精品视频免费热播在线观看网站？捎^，1999年5555www，公司率先在全疆通過了ISO9002國際標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量體系認(rèn)證久久播放AV，為企業(yè)產(chǎn)品進(jìn)一步打開國際市場創(chuàng)造了條件。但是91网站在线观看精品，自1997年以來欧美三级性爱在线，世界yyy生產(chǎn)技術(shù)發(fā)生了重大突破欧美性交ααα,AAA，“鹵水提鋰”工藝的成功，使得yyy生產(chǎn)成本大幅度降低粗大猛烈进出高潮视频大全，使得以鋰輝石礦為原料的新疆yyy廠優(yōu)勢盡失欧美淫荡性交免费，企業(yè)生存狀況急劇惡化，資不抵債在线免费看国产黄，20xx年經(jīng)政策性破產(chǎn)久久精品国产国产精福利，重組為新疆xxxx開發(fā)有限公司。新疆xxxx開發(fā)有限公司經(jīng)過細(xì)致的市場調(diào)研免费无码国产永久、縝密的市場分析后認(rèn)為：①公司的主打產(chǎn)品在技術(shù)指標(biāo)上仍然存在很大優(yōu)勢日韩性色自拍视频在线观看免费播放，市場信任度大，有可靠的銷售市場人人摸人人操人人插；②隨著科技的進(jìn)步和先進(jìn)設(shè)備的出現(xiàn)爱看AV在线官网，公司采用的礦石提鋰工藝有進(jìn)一步優(yōu)化的空間，生產(chǎn)成本能夠得到有效控制欧美官网在线观看；③加強(qiáng)員工綜合培訓(xùn)好叼爽,这里只有精品，提高員工整體素質(zhì)，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)困境求生的法寶国产女人久久二级的毛片。因此自公司成立以來www.色色99，就通過內(nèi)培和外培等多種方式，分層次综合区图片区视频区亚小说区、多批次的對全體員工進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)国产一级A片婬片免费，為企業(yè)健康發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

　　五亚洲欧美黄色免费看、調(diào)查過程及內(nèi)容

　⊙侵廾夥補a视频。ㄒ唬┩ㄟ^訪談的形式，調(diào)查了解到公司現(xiàn)階段的培訓(xùn)工作因培訓(xùn)內(nèi)容不同由不同的部門進(jìn)行在线观看国产成人综合网站视频。一般情況下日韩一级片网站，一線新員工被錄用后，先由安環(huán)部門進(jìn)行三級安全教育www日免费看，教育合格后分配入崗免费黄色网址一区，再由技術(shù)部門進(jìn)行技能教育。培訓(xùn)內(nèi)容主要有以下幾個(gè)大的方面：

　　1.制度和安全培訓(xùn)：公司的培訓(xùn)老師定期對公司所有員工進(jìn)行對公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和安全知識培訓(xùn)18岁以内禁看黄色视频，更好的讓員工了解公司的各項(xiàng)管理制度和在崗位安全操作規(guī)程，讓員工知道哪些該做哪些不該做日韩不卡视频毛片。

　　2.企業(yè)文化培訓(xùn)：公司會(huì)對每位員工進(jìn)公司前進(jìn)行本公司的企業(yè)文化服務(wù)理念及生產(chǎn)培訓(xùn)免费看毛片视频在线播放，使每位新員工都能了解公司的現(xiàn)狀。以企業(yè)文化渲染欧美熟妇白嫩大屁黑人啪啪，使新入職人員了解企業(yè)日韩三级欧美一区中文、認(rèn)同企業(yè)综合国产视频、提升企業(yè)認(rèn)同感為主要目的；同時(shí)幫助新員工盡快適應(yīng)公司環(huán)境情侣一级网址看毛片、進(jìn)入工作角色全黄欧美。

　　3.交叉培訓(xùn)：每年的4月和11月安排一部門到另一部門進(jìn)行互相交流培訓(xùn)，讓部門與部門之間更好地了解情況国产拍在线，使得各部門的工作能夠跟好的完成国产精品亚洲欧美日韩。

　　4.技術(shù)培訓(xùn)：公司要求具有專業(yè)技術(shù)職稱的人員必須每年組織一次內(nèi)部培訓(xùn)會(huì)，對一線員工及公司骨干人員進(jìn)行有針對性的技術(shù)培訓(xùn)国产精品第二页，使得他們更好的了解各項(xiàng)技能的運(yùn)用和開發(fā)7777网址。

　　5.外部委托培訓(xùn)：組織員工參與專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)拓展培訓(xùn)，從業(yè)資質(zhì)培訓(xùn)华人黄视频网站，班組長培訓(xùn)黄频网页免费，組織各級管理人員及廣大員工到優(yōu)秀企業(yè)參觀學(xué)習(xí)，交流經(jīng)驗(yàn)等等国产熟女AV免费观看尤物。

　∶夥鸦赏�站永久在线播放国产。ǘ�）通過問卷的形式，主要了解公司員工對企業(yè)的歸屬感自拍偷拍19页、滿意度99精品r视频在线观看、發(fā)展?jié)摿Φ确矫娴恼J(rèn)知狀況，從調(diào)查結(jié)果看黄页网站视频在线看，約有95％左右的員工認(rèn)為企業(yè)發(fā)展方向較為明晰jizz视频，熟知企業(yè)的精神和價(jià)值取向，具有較高的企業(yè)歸屬感和滿意度aa精品视频在线观看；約有15％的員工認(rèn)為工作壓力較大1024欧美性爱，對工作時(shí)間和工作環(huán)境持不滿意狀態(tài)；約有30%的企業(yè)員工認(rèn)為自己能夠得到充分發(fā)揮欧美A片久久，有晉升的機(jī)會(huì)精品天堂很干视频，能夠?qū)崿F(xiàn)自己的目標(biāo)；約有85%的人員認(rèn)為企業(yè)培訓(xùn)不夠最近免费中文,最近免费中文字幕大全，還有需要改進(jìn)的地方人人操两性视。此次調(diào)查使用的調(diào)查問卷如下：

　　1.您對公司是否有歸屬感？（請根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)打√）

　∶夥�1级毛片高1级毛片视频了、� 有 ② 無 ③ 一般

　　2.您對公司前景是否看好国产最新黄色网站免费观看？（請根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)打√）

　　① 有 ② 無 ③ 無所謂

　　3.您對公司薪酬制度是否滿意美女野外后λ式动态图片搜索？（請根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)?選項(xiàng)打√）

　」�产黄色视频高清在线观看、� 滿意 ② 非常滿意 ③ 不滿意 ④ 很不滿意

　　4.您對公司是否充滿熱情？（請根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)打√）

　∫挂顾�88888妓女性视频、� 有 ② 無 ③ 無所謂

　　5.您對上級的工作安排是否滿意尤物网站在线免费看？（請根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)打√）

　」�产微拍精品一区91、� 滿意 ② 非常滿意 ③ 不滿意 ④ 很不滿意

　　6.您認(rèn)為自己的能力是否得到充分發(fā)揮？（請根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)打√）

　∶夥鸦粕�性爱网站、� 有 ② 無 ③ 一般

　　7.您是否了解自己的崗位職責(zé)国产交换配乱婬视频偷大叼？（請根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)打√）

　　① 有 ② 無 ③ 一般

　　8.您是否滿意現(xiàn)在的工作環(huán)境在线观看国产入口视频网站免费下载？（請根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)打√）

　∨访雷酆鲜滓场① 滿意 ② 非常滿意 ③ 不滿意 ④ 很不滿意

　　9.您是否滿意現(xiàn)在的工作時(shí)間？（請根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)打√）

　∩�妓女网站、� 滿意 ② 非常滿意 ③ 不滿意 ④ 很不滿意

　　10.您是否認(rèn)為自己有晉升機(jī)會(huì)美女爽到高潮朝喷的视频4399？（請根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)打√）

　　① 有 ② 無 ③ 一般

　　11.您是否認(rèn)為能提升自己的能力欧美日韩国产黄色，實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)黄色网站在线免费。观看？（請根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)打√）

　　① 有 ② 無 ③ 一般

　　12.您是否可以利用有限的資源開展工作涩涩网站视频？（請根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)打√）

　∥逶绿於∠沔面迷谙咦酆咸焯谩① 有 ② 無 ③ 一般

　　13.您是否能按期完成工作？（請根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)打√）

　〔俦剖悠低�站网站视频网站、� 有 ② 無 ③ 一般

　　14.您是否認(rèn)為工作壓力過大国产一级婬片A片AAA久久中文，難以承受？（請根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)打√）

　∪巳巳巳巳巳巳巳巳巳塑场① 有 ② 無 ③ 一般

　　15.您是否認(rèn)為公司培訓(xùn)工作還有要改善的地方天堂www天堂在线资源网爱搞？（請根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)打√）

　　① 有 ② 無 ③ 一般

　　六国产大全色婷婷五月月天、調(diào)查結(jié)果

　�A片特黄毛片视频大全。ㄒ唬┡嘤�(xùn)存在的問題

　　1.培訓(xùn)內(nèi)容只限于員工，缺乏高層領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)：隨著科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展女人腿张开让男人桶爽动态图片，企業(yè)對員工的知識技能人人干人人摸人人草久婷、創(chuàng)新能力、管理能力的要求越來越高免费网站a，大部分現(xiàn)場員工及部分管理人員不能得到有效的培訓(xùn)黄色V在线观看。缺乏“苦練內(nèi)功、培養(yǎng)后勁”的意識和行動(dòng)欧美熟女俱乐部，長期以往只會(huì)導(dǎo)致企業(yè)管理水平和技術(shù)生產(chǎn)水平的下降男女性爽大片免费看在线搜索。

　　2.培訓(xùn)工作尚不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求：培訓(xùn)工作主要停留在技能培訓(xùn)上，且多以舊的培訓(xùn)方式為主黄网站无码男人免费大全，培訓(xùn)效果不理想亚洲性爱一级视频在线观看。

　　3.沒有調(diào)動(dòng)員工參與培訓(xùn)的積極性：目前培訓(xùn)工作被動(dòng)參加的多，主動(dòng)學(xué)習(xí)的少三级艹逼精品，應(yīng)付的多99/久久精品视频，真正求知的少。由于沒有建立起有效的激勵(lì)機(jī)制国产后入式免费视频，企業(yè)需求和員工個(gè)人發(fā)展的要求不能很好地結(jié)合起來三级片第一页，再加上培訓(xùn)工作沒有結(jié)合企業(yè)生存的一些根本性問題，因而難以充分調(diào)動(dòng)員工培訓(xùn)的積極性91不卡在线精品国产。

　　4.培訓(xùn)效果反饋不夠健全：人多量大欧美色屌，時(shí)間緊，給出題可以进去的黄片、考核亚洲zaixianguankan、閱卷帶來許多困難，培訓(xùn)部門對培訓(xùn)后的效果不能進(jìn)行全面成人av小姐网站在线电影、及時(shí)的分析和評價(jià)一区二区欧美房事，因而無法對后來進(jìn)行更合理有效地培訓(xùn)進(jìn)行安排，從而不能保證培訓(xùn)效果和質(zhì)量的提高免费看黄网址。

　∪蘸�精品免费观看大全视频。ǘ�）出現(xiàn)問題的原因所在

　　1.培訓(xùn)方法簡單，培訓(xùn)過程不連續(xù)：一線崗位的新員工只接受到基本的崗位培訓(xùn)国产精品专区第1页，時(shí)間一般為一周左右黄色网一区二区。然后就自己開始獨(dú)立工作。而且公司只有基本的崗位培訓(xùn)久久99精品国产超碰超，沒有連續(xù)的培訓(xùn)方案最新无码国产精品资源，進(jìn)入公司后完全依靠個(gè)人的自覺性學(xué)習(xí)。

　　2.僅強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)計(jì)劃欧洲美女免费看视频在线，不強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)結(jié)果：實(shí)施培訓(xùn)關(guān)鍵是看培訓(xùn)后的效果国产a片v。服務(wù)中心雖重視培訓(xùn)工作，但是對于培訓(xùn)結(jié)果如何卻不太關(guān)心欧美性爱在线免费播放，這種培訓(xùn)浪費(fèi)了大量的時(shí)間和人力免费看国产老师开裆丝袜喷水，效果卻不好。一些員工在培訓(xùn)時(shí)確實(shí)有很好的成績800在线视频免费观看，但在工作中的績效卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如一些刻苦工作卻沒有好成績的員工一级黄色XXXX。這樣一來，經(jīng)過培訓(xùn)的員工反而沒有給公司帶來多大的利益女生性高潮喷水视频，反而浪費(fèi)了時(shí)間和人力www.91视频.com。

　　3.只培訓(xùn)少數(shù)成員，高管人員不需培訓(xùn)：這種現(xiàn)象普遍存在三级片视频黄片，其中有兩個(gè)誤區(qū)：其一是有的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為培訓(xùn)一線管理人員應(yīng)該重點(diǎn)培訓(xùn)那些經(jīng)過挑選日韩在线二区网站，有發(fā)展?jié)摿Φ囊痪�人員。每次不管培訓(xùn)什么內(nèi)容都讓他們參加，從而忽視了所有一線管理人員的培訓(xùn)无码超碰一区二区。其二是認(rèn)為公司的現(xiàn)時(shí)工作最主要日韩av精品视频在线播放。因此，只讓那些沒什么事的工作人員參加培訓(xùn)欧美国产精选，于是培訓(xùn)就集中在某些人身上国内品精久久久久久久国产。造成了“閑人培訓(xùn)，忙人沒時(shí)間培訓(xùn)91三级片在线视频观看，急需人員

　　不培訓(xùn)”的結(jié)果一区二区亚洲。這樣的培訓(xùn)沒有任何效果。

　∫患痘粕�视频高潮。ㄈ�）解決問題的對策

　　加強(qiáng)對員工和高層領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)国产一级视频免费，在良好的人際關(guān)系，相互配合的工作環(huán)境下亚洲,日韩,欧美小说视频，在公平公正的基礎(chǔ)上免费咸人AAAAAAA毛片，可以更好的激發(fā)一線員工工作的熱情和斗志，全身心的投入到工作中去www.xxxxx，員工們的主動(dòng)性国产区一区二区三区性色、創(chuàng)造性將自然地傾瀉出來，自覺與管理者一道亚洲桃色AV无码，把工作做得盡可能好超碰免费在线公开视，不僅讓員工覺得實(shí)現(xiàn)了自己的人生理想，同時(shí)對企業(yè)有了滿足感和歸屬感国模AV偷拍。讓高層管理人員更好的了解管理的內(nèi)容和一線員工的心聲亚洲欧美午夜精品，以更加科學(xué)、合理青青青国产在线精美视频、實(shí)用的方式方法啊快射满了在线观看视频无码一区、更好的管理企業(yè)。一個(gè)公司應(yīng)有明確的培訓(xùn)政策欧美在线a片黄色a片，并有公司自上而下的支持草久久免费视频。培訓(xùn)政策不僅要表明公司政策是為了最大限度地發(fā)揮員工的能力，而且要使員工對各種培訓(xùn)方案非常清楚抠屄操b视频，否則欧美一级作爱牲交片免费观看，培訓(xùn)就不能取得滿意的效果。另外欧美影院a∨天堂，公司還要向員工解釋培訓(xùn)的真正意義手机在线视频中文字幕精品三上，讓員工感到培訓(xùn)是一個(gè)提高自己知識和能力的寶貴機(jī)會(huì)，從而創(chuàng)造出一種氣氛搜毛片索毛片搜黄片搜黄片色毛片，讓員工感到培訓(xùn)機(jī)會(huì)來之不易污视频网站国产免费，加倍珍惜培訓(xùn)機(jī)會(huì)日韩无码h。

員工培訓(xùn)調(diào)查報(bào)告9

　　一、調(diào)查目的

　　隨著時(shí)代的快速發(fā)展男女18禁啪啪无遮挡激烈动态图红，企業(yè)越來越重視培訓(xùn)行業(yè)免费成年人在线。培訓(xùn)是企業(yè)和員工雙贏的工作。因此亚洲一区二区三区四区五区免费在线观看视频，企業(yè)中的員工必須重視培訓(xùn)人人操AⅤ，并將培訓(xùn)作為持續(xù)學(xué)習(xí)的手段人人在线人人操九。員工培訓(xùn)在幫助企業(yè)應(yīng)對競爭挑戰(zhàn)方面發(fā)揮著重要作用粗暴大黑鳮巴视频欧美图片。培訓(xùn)不僅提高了員工的自覺性、積極性和創(chuàng)造性亚洲欧美日韩欧美，而且提高了企業(yè)產(chǎn)出的效率和價(jià)值欧美性色生活片在线观看视频，使企業(yè)受益，從而提高了自身的素質(zhì)和能力曰韩美女一级视频，使員工受益免费国产黄网站在线观看视频。培訓(xùn)是管理的前提和手段。培訓(xùn)不僅為管理創(chuàng)造條件人人操人人模人人操，而且通過培訓(xùn)滿足員工高層次的精神文化需求最新日韩精品第一页，從而激發(fā)員工的積極性和積極性。同時(shí)国产人人艹人人干，企業(yè)應(yīng)該把培訓(xùn)作為一種機(jī)會(huì)和管理方式中文自拍日韩视频在线观看，以及完成任務(wù)的方法和手段。培訓(xùn)必須圍繞企業(yè)的任務(wù)和目標(biāo)進(jìn)行欧美性爱一,二,三区。通過培訓(xùn)丁香花在线观看视频在线，上下級工作可以取得更好的進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)相互理解和支持国产一级毛片无码一区二区，不斷提高工作績效一级国产，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。我通過問卷調(diào)查的方式對漳州某企業(yè)的培訓(xùn)需求進(jìn)行了調(diào)查一级黄色片不卡。共發(fā)出問卷50份欧美一级黄色大片网址，收回問卷50份，其中有效問卷50份色色影视网站，基層員工問卷32份黃色A片一级一级一级，中層管理人員問卷9份，主管問卷9份大片A。對問卷結(jié)果進(jìn)行了簡要的統(tǒng)計(jì)和分析www.亚洲综合。

　　二、調(diào)查時(shí)間操操操操操操人人人人人操、地點(diǎn)欧美一级婬片A片护士、方法日韩综合无码视频一区二区三区，介紹實(shí)習(xí)單位、實(shí)習(xí)單位人員培訓(xùn)情況

　　(1)調(diào)查時(shí)間:20xx年2月

　　(2)調(diào)查地點(diǎn):漳州市某企業(yè)

　　(三)調(diào)查方法:問卷調(diào)查和數(shù)據(jù)獲取相結(jié)合

　　(4)實(shí)習(xí)單位簡介:漳州某企業(yè)婷婷在线综合，成立于1996年亚洲欧美日本一区二区综合，是一家以車輪生產(chǎn)為主的民營企業(yè)集團(tuán)，涉及汽修和商業(yè)亚洲欧美性爱片。車輪年生產(chǎn)能力超過1400萬套中文字幕中日韩欧美一区，綜合實(shí)力居中國車輪行業(yè)首位。正興集團(tuán)在漳州中文字幕第几页、福建特级欧美AAAAAA视、本溪、遼寧精品一级黄色视频国产片一区、成都欧美激情亚洲日韩专区、四川、廊坊一区二区视频在线导航、河北成人精品视频在线日韩免费观看网站、合肥、安徽等地建立了五個(gè)專門從事車輪制造的生產(chǎn)基地老熟女交性毛片视频。產(chǎn)品以鋼制車輪為主六六色色，兼顧車軸、汽車螺栓等其他汽車零部件亚洲天堂综合网，營銷網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國各省市亚洲精品色色色。

　　(五)實(shí)習(xí)單位人員培訓(xùn)情況介紹:公司每年組織4次大型培訓(xùn)，分別在2月国产亚洲真人视频在线观看、5月欧美性爱肛交在线观看、8月、11月黄片久久免费看aV，但有時(shí)根據(jù)公司需要强奸人人操，也組織員工培訓(xùn)，尤其是新員工入職培訓(xùn)A毛片毛片看免费一A毛片。公司是科技型企業(yè)国内精品久久久麻豆精品，所以更注重員工的培訓(xùn)。每年公司收入的5%投入到培訓(xùn)工作中欧美一级人人曹，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)隨公司收入相應(yīng)變化国产三级片插逼视频。(請參考附錄中的調(diào)查問卷)

　　三.調(diào)查內(nèi)容及分析

　　(一)當(dāng)前企業(yè)培訓(xùn)中存在的問題

　　1、對培訓(xùn)工作重視不夠都在搜av免费观看。調(diào)查顯示黄色a级片又大又爽又黄又好看的，60%的員工認(rèn)為公司組織的培訓(xùn)次數(shù)不夠，只有14%的.員工認(rèn)為培訓(xùn)次數(shù)足夠美女视频黄视频。隨著科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展欧美在线观看精品一区二区三区，對員工的知識亚洲资源一区二区在线观看、技能、創(chuàng)新能力和管理能力的要求越來越高性欧美裸体XⅩⅩ。然而精品国产国语对白AⅤ，培訓(xùn)對許多企業(yè)來說仍然是一項(xiàng)困難的工作。培訓(xùn)師對培訓(xùn)了解不夠黃色視頻免費觀看網址，有的甚至不能承擔(dān)培訓(xùn)工作国产一区精品自拍，導(dǎo)致問題很大。這種情況導(dǎo)致企業(yè)管理水平和安全生產(chǎn)水平長期下降欧美日韩国产专区。

　　2.培訓(xùn)工作與需求不符欧美日韩二区视频。調(diào)查顯示，54%的員工對培訓(xùn)內(nèi)容不滿意人妻人操人人操人人插，認(rèn)為培訓(xùn)內(nèi)容不符合實(shí)際需要欧美熟女性爱图。什么需要培訓(xùn)，每個(gè)部門每個(gè)人可能會(huì)有不同的結(jié)論日韩成人精品视频自拍，每個(gè)人都有自己的看法。為了達(dá)到培訓(xùn)的目的亚洲欧美人成人综合在线播放，需要正確的找到培訓(xùn)需求亚洲一级毛片免费看。很多企業(yè)都很困惑自己需要什么樣的培訓(xùn)，需要什么樣的培訓(xùn)最有利于自己的發(fā)展久久停黄色网站。為了在企業(yè)培訓(xùn)中取得理想的效果国产精品一级黄录像，有必要對培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查和分析亚洲国产精品综合高清入口久久，這是企業(yè)與咨詢公司合作的關(guān)鍵之一啊啊啊疼视频黄色视频。培訓(xùn)工作還是停留在簡單的技能培訓(xùn)上，主要是基于過時(shí)的培訓(xùn)方式人人摸人人爽一及片。訓(xùn)練效果極差黄片zaixian免费。沒有根據(jù)企業(yè)整體發(fā)展進(jìn)行合理的布局規(guī)劃26uuu亚洲日韩欧美，缺乏專業(yè)的、分層次的www.av天堂2020、循序漸進(jìn)的培訓(xùn)在线观看黄A片免费网站免费。

　　3.缺乏合作精神。國內(nèi)很多企業(yè)對培訓(xùn)的態(tài)度是&; ldquo我們會(huì)訓(xùn)練自己国产真人无遮挡免费网站。好爽好舒服要高潮了视频在线观看，拒絕與咨詢公司合作，在企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)培訓(xùn)師或聘請專業(yè)培訓(xùn)師進(jìn)入企業(yè)并成為企業(yè)成員進(jìn)行培訓(xùn)免费黄a片。這種方式也有利于企業(yè)質(zhì)量的提高国内一区二区视频免费观看，但也有很多弊端，類似于清末的閉關(guān)政策亚洲三级片视频播放网站。長期以來免费人成视频在线观看不，企業(yè)文化容易固化A片vi视频，沒有新鮮感。員工在封閉的環(huán)境中失去活力美女裸体扒开尿口桶到爽动态图，積極性受到打擊精品国产亚洲，這與培訓(xùn)的目的背道而馳。許多企業(yè)已經(jīng)意識到并走出了這一誤區(qū)久久riAV一区二区三区，并結(jié)合咨詢公司采取了更多的培訓(xùn)方法成视频年人黄网站免费视频高潮。

　　4、沒有調(diào)動(dòng)員工參加培訓(xùn)的積極性99re在线观看这里只有精品9。目前培訓(xùn)中被動(dòng)參與者較多能在线看av的网站，主動(dòng)學(xué)習(xí)者較少，應(yīng)對較多黄色免费在线视频网址，真正求知較少www狠狠干。由于沒有有效的激勵(lì)機(jī)制，企業(yè)的需求和員工的個(gè)人發(fā)展需求不能很好地結(jié)合起來人人色人人模，培訓(xùn)工作沒有結(jié)合企業(yè)生存的一些根本問題破苞视频，很難充分調(diào)動(dòng)員工培訓(xùn)的積極性。

　　5.培訓(xùn)效果反饋不完善欧美福利大片。由于突擊訓(xùn)練頻繁中文字幕无码视频专区免费视频，人數(shù)多，時(shí)間短强奸久久亚洲欧美，給出題中文字幕人妻在线视频、考試和閱卷帶來很多困難。培訓(xùn)部門不能全面及時(shí)地分析和評估培訓(xùn)后的效果毛屄的性爱视频，因此不能做出更合理有效的培訓(xùn)安排91精品18禁，也不能保證培訓(xùn)效果和質(zhì)量的提高。

　　(二)企業(yè)人才管理

　　歸根結(jié)底黄网无码在线观看，勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高是由于人為因素大码老熟女Av毛片免费。你能做到嗎&; ldquo能力和崗位匹配&; rdquo合理配置人力資源，充分調(diào)動(dòng)人的積極性色色色校区，是用人企業(yè)的關(guān)鍵欧美在线视频一区18p。因此，如何充分發(fā)揮企業(yè)干部職工的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性欧美人与拘牲交，成為搞活企業(yè)的關(guān)鍵国产精品99久久久久久久www，人本管理成為現(xiàn)代企業(yè)管理的精髓和核心。在人才管理的同時(shí)亚洲无码第2页，要加強(qiáng)部門之間的溝通A级黄色视频免费。只有部門之間協(xié)調(diào)發(fā)展，才能提高管理效率毛片公司。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)在线日韩日本国产亚洲不卡，大多數(shù)基層員工認(rèn)為責(zé)任久久女婷五月综合欧、上下級溝通、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)久久人精品免费、團(tuán)隊(duì)文化一级特黄a大片录像、公平、專業(yè)能力日日人人摸人操人、意識形態(tài)在线观看黄日本高清视频、員工激勵(lì)、成就激勵(lì)等婷停五月丁香啪啪六月综合色。是他們在未來工作中需要提高的素質(zhì)91九色国产老熟女。根據(jù)對中層管理者的調(diào)查，需要提高:責(zé)任感亚洲欧洲国产青草衣衣、上下級溝通先锋av资源网站、團(tuán)隊(duì)文化、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)中文字幕的黄色网站、公平性桃色国产第二页、專業(yè)能力、思想意識久久久无码精品亚洲日韩www、員工激勵(lì)怡红院宜春院十次综合啦首页、成就激勵(lì)等。

　　(3)對員工的要求

　　目前亚洲中日韩欧美精品一区二区，企業(yè)對員工的培訓(xùn)大多是技術(shù)培訓(xùn)，而管理培訓(xùn)在許多企業(yè)仍然是一個(gè)缺陷91原创自拍视频。根據(jù)調(diào)查在欧美特级方面,想看欧美特级黄片，54%的培訓(xùn)課程側(cè)重于崗位能力的培訓(xùn)。

　　30%是業(yè)務(wù)項(xiàng)目的培訓(xùn)永久免费黄片啊啊啊，只有16%是提高員工能力的培訓(xùn)豆奶APP下载入口，說明企業(yè)對員工的培訓(xùn)只保留在基層，管理能力方面的培訓(xùn)不夠欧美18XXOO视频在线观看。企業(yè)要發(fā)展女高中生自慰网站，必須有完善的管理體系，所以要在培訓(xùn)中加強(qiáng)管理培訓(xùn)国产对白放荡AV。

　　(四)企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)

　　1.除了少數(shù)員工青草国产线免费观看AV，團(tuán)隊(duì)的士氣很好。團(tuán)隊(duì)是由個(gè)人組成的未满18勿入网站，個(gè)人表現(xiàn)是團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)的基礎(chǔ)欧美三p。只有認(rèn)識到個(gè)人利益和個(gè)人績效密切相關(guān)，才能調(diào)動(dòng)員工的積極性和責(zé)任感欧美综合色一区二区三区。數(shù)據(jù)顯示18岁禁看的黄片，28%的員工認(rèn)為自己的團(tuán)隊(duì)精神很高sesesese，60%的員工認(rèn)為自己的團(tuán)隊(duì)是一個(gè)充滿愛心和團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)，但12%的員工認(rèn)為團(tuán)隊(duì)處于低迷狀態(tài)国内自拍av偷500拍视频。對團(tuán)隊(duì)特定成員的調(diào)查發(fā)現(xiàn)91精品夜夜夜一区二区，約35%的員工反映部分員工沒有融入整個(gè)團(tuán)隊(duì)，表現(xiàn)出異橙蘸�十八禁视频；蛱厥獾男袨檠侵尢焯梦蘼肴似拊谙哂霸骸Ｒ虼耍�要讓員工認(rèn)識到個(gè)人利益和個(gè)人績效密切相關(guān)操美国美女，在培訓(xùn)中加強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)精神女的被男的c的免费视频。

　　2.團(tuán)隊(duì)素質(zhì)能滿足工作要求，但整體提升緩慢日本一区二区久久人妻高清。據(jù)統(tǒng)計(jì)夫妻自拍91，60%的員工認(rèn)為企業(yè)團(tuán)隊(duì)素質(zhì)堪比優(yōu)秀企業(yè)，25%認(rèn)為稍差黄色一级国产视频，15%認(rèn)為更差黄色视频免费看在线的。在員工的信心和團(tuán)隊(duì)合作方面，30%的員工認(rèn)為團(tuán)隊(duì)正在向有利的方向發(fā)展级特大黄片视频影院春色，35%認(rèn)為沒有變化97cao在线播放，20%保持觀望狀態(tài)。在提高團(tuán)隊(duì)素質(zhì)方面鸥美性爱操逼视频，40%的員工認(rèn)同我們團(tuán)隊(duì)在進(jìn)步人人干人人爱人人插，35%基本認(rèn)同這個(gè)事實(shí)，20%沉默毛片一区二区三区四区播放，5%不認(rèn)同国产精品热门Jizz最近更新。

　　四.對未來培訓(xùn)工作的建議

　　針對目前企業(yè)的培訓(xùn)現(xiàn)狀，為了使企業(yè)的培訓(xùn)更加有效日韩天堂免费视频在线，我們應(yīng)該從以下幾個(gè)方面完善培訓(xùn)體系:

　　(a)引起高級管理人員對培訓(xùn)的注意人人摸'人人操人人。通過高層領(lǐng)導(dǎo)的決策，加強(qiáng)員工之間的溝通中国区第一黄色网，使公司的培訓(xùn)工作做得更好久久精品国产字幕AV。企業(yè)管理者不定期與員工溝通，讓員工的意見得到及時(shí)反饋美国黄色视频黄色视频聊天，存在的問題得到及時(shí)解決6080新觉伦午夜理论无码。促進(jìn)部門之間以及領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的相互理解和協(xié)調(diào)。

　　(二)在培訓(xùn)期間唯美囗交视频系列全集，要加強(qiáng)職工責(zé)任感的培養(yǎng)AV无码永久免费网站。根據(jù)企業(yè)的工作條件和特點(diǎn)，加強(qiáng)對員工質(zhì)量意識的培養(yǎng)，使員工充分認(rèn)識到責(zé)任感缺乏造成的嚴(yán)重后果和對企業(yè)發(fā)展的不利影響国内主播直播在线观看，從而保證生產(chǎn)的有序進(jìn)行欧美亚洲精品s区。

　　(三)合理調(diào)整人員，讓人才發(fā)揮更好的作用国产特色AAAAA级毛片。根據(jù)每個(gè)員工的特點(diǎn)www黄色美女视频，調(diào)整安排自己的崗位，讓自己充分發(fā)揮個(gè)人特長日韩免费在线综合，避免浪費(fèi)人才Wwwww日本黄色视频。真正做到能力和崗位匹配。

　　(四)加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)整合有色又黄有高潮的免费视频，提高團(tuán)隊(duì)素質(zhì)男人和女人日逼A级A级黄片，開展更多的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)和考試，以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作成年人黄色网站AA，提高整體素質(zhì)黄色工厂这里只有精品。

員工培訓(xùn)調(diào)查報(bào)告10

　　隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)營組織形式jizzjizzjizz亚洲日本、生產(chǎn)方式以及企業(yè)員工的技能水平都面臨著前所未有的挑戰(zhàn)91国在线精品国内播放。同時(shí)經(jīng)濟(jì)的全球化發(fā)展使得企業(yè)間的競爭范圍更加廣闊，市場變化日益加快www.色棋棋.com，面對這種嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)天天看毛片免费TA天天看一区二区三区，現(xiàn)代企業(yè)對于員工的素質(zhì)和能力要求賦予了更新的含義和內(nèi)容。因此国产大片精品黄页免费看，培訓(xùn)作為企業(yè)建設(shè)企業(yè)文化国产又湿又黄又爽视频在线观看、提高員工的素質(zhì)和能力及員工工作滿意度的重要手段越來越受到企業(yè)重視。根據(jù)對唐山不同行業(yè)和不同規(guī)模的公司進(jìn)行調(diào)查分析日韩欧美精，具體情況如下：

　　一日本中文字幕系列网址、xxx不同規(guī)模的公司培訓(xùn)的現(xiàn)狀及分析

　　（一）小型企業(yè)：（100人以下）

　　1一级黄色网站片AV、培訓(xùn)方式：以會(huì)議的形式展開培訓(xùn)。一般是公司老板為培訓(xùn)人韩国三级国产精品，全體員工為被培訓(xùn)人狼友推荐网址。

　　2、培訓(xùn)內(nèi)容：a對公司規(guī)章制度的說明或重申b對業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)知識和技能的培訓(xùn)

　　3国内精品免费视频在线播放、分析：小型公司老板是公司的創(chuàng)辦人欧美第一次破苞视频在线看，業(yè)務(wù)多面手，親自上陣對員工進(jìn)行培訓(xùn)国产一级A爱大片免费视频-百度。親歷親為使員工有親切感日韩性交免费毛片，能夠得到很好的效果。但不注重對員工整體素質(zhì)的提升八戒成人影院午夜在线观看。

　⊙侵薏辉谙吖劭础（二）中型企業(yè)：（100—500人）

　　199久久无码、培訓(xùn)方式：培訓(xùn)會(huì)議的形式、視頻講座的形式女人被男人做到高潮视频、技術(shù)競賽的形式

　　2天天爽天天透天天片a久久网、培訓(xùn)內(nèi)容：a公司規(guī)章制度b專業(yè)技術(shù)知識c業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)技巧

　　分析：公司分為管理人員和普通員工，一般是部門領(lǐng)導(dǎo)對普通員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)欧美性情A片，人力資源部負(fù)責(zé)對公司制度的培訓(xùn)和員工整體素質(zhì)的提升日韩精品久久久精品小草。大多數(shù)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)往往根據(jù)自身對培訓(xùn)的認(rèn)識，只注重某一方面的培訓(xùn)三级韩国网站。少數(shù)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)有正確的培訓(xùn)意識并支持培訓(xùn)工作欧美日页，但由于企業(yè)員工對培訓(xùn)認(rèn)識不足、公司的領(lǐng)導(dǎo)急功近利亚洲色诱99久久66J8、部門主管的.應(yīng)付導(dǎo)致培訓(xùn)只是表面工作免费无码在线观看黄色视频，培訓(xùn)效果不理想。

　∫患睹�片性爱视频网站。ㄈ�）較大型企業(yè)：（500—20xx人）

　　1欧美性爱欧美性爱欧美性爱、培訓(xùn)形式：定期的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、視頻講座中文字幕丝袜无码第一页、參加同行業(yè)中的交流會(huì)天天做天天干天天日天天舔、文體活動(dòng)

　　2、培訓(xùn)內(nèi)容：a企業(yè)文化b專業(yè)技能c員工素質(zhì)d團(tuán)隊(duì)意識e服務(wù)意識

　　3日本人黄色免费网站、分析：企業(yè)初具規(guī)模曰本一级AAAA片无码，制度體系已經(jīng)初步完善，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者很重視員工培訓(xùn)igao在线视频社区，一般為人力資源部組織安排培訓(xùn)并監(jiān)督各個(gè)部門的培訓(xùn)執(zhí)行情況XXXX欧美熟妇HD。部門經(jīng)理實(shí)施培訓(xùn)過程，人力資源部進(jìn)行培訓(xùn)效果評估或者進(jìn)行跟蹤反饋超碰潮喷。同時(shí)還定期組織集體活動(dòng)2019手机视频中文字幕在线观看，多是文體為主，能夠增加員工團(tuán)隊(duì)意識欧美A色爱综合欧美Ⅴ、對企業(yè)滿意度美女黄片子，同時(shí)也是企業(yè)文化的體現(xiàn)。

　【镁靡股�精品国产60。ㄋ模┐笮推髽I(yè)：（20xx以上）

　　培訓(xùn)方式：外出培訓(xùn)国产一级在线和观看、參加同行業(yè)的交流會(huì)、企業(yè)大學(xué)學(xué)習(xí)黄色视频无码高清、

　　技術(shù)討論狂操老女人逼黄色一级视频、主題演講、文體活動(dòng)、戶外拓展等多樣化的方式

　　培訓(xùn)內(nèi)容：企業(yè)文化国产在线91。、員工綜合素質(zhì)的培訓(xùn)黄色网站入口在线看、管理藝術(shù)、溝通協(xié)調(diào)藝術(shù)一级毛片视频免费高清、服務(wù)意識18岁黄直播件永久看的、語言藝術(shù)、行為藝術(shù)特黄又大又粗又硬作爱大片、處世之道福利国产在线、專業(yè)知識等

　　分析：在國際國內(nèi)知名企業(yè)中，企業(yè)對員工的培訓(xùn)和培養(yǎng)已經(jīng)成為企業(yè)文化的重要部分老女人性生活视频，同時(shí)也成為與競爭對手競爭的優(yōu)勢部分国产区在线。

　　二、總結(jié)并歸納

　　企業(yè)培訓(xùn)體系建立的方案流程是：調(diào)查（包括對公司高層及員工）—搜集材料—整理分析—針對性的解決方案—費(fèi)用預(yù)算—高層審批—培訓(xùn)實(shí)施—效果評估黄片免费动漫。

　≡谙叩缬澳愣�的0。ㄒ唬┡嘤�(xùn)體系方案的制定

　　需根據(jù)員工的不同類型采用不同的方式進(jìn)行。企業(yè)的員工基本可分為高層管理人員一线极品白馒头自慰喷水、中層管理人員japan黄片在线看、基層管理人員、普通作業(yè)人員四大類中国一级黄片在线。

　∶夥咽悠稻�品。�1）高層管理人員

　　方式：一對一溝通的方式。

　　方向：對于高層管理人員亚洲第页，必須結(jié)合公司的發(fā)展戰(zhàn)略淫荡淫乱一级黄色电影网址，以及他們所在部門年度工作績效狀況及自身發(fā)展的需要，確定高層培訓(xùn)計(jì)劃黄频又色又硬又爽。

　�9999免费视频。�2）中層管理人員

　　方式：采取部門年度培訓(xùn)需求分析會(huì)議的方式進(jìn)行。

　　方向：制定中基層管理人員培訓(xùn)方案的重點(diǎn)在于兩個(gè)方面三级片免费网站视频，一是提升和拓展與崗位相關(guān)的專業(yè)知識和技能www.日本jizz.com，二是人才梯隊(duì)的培養(yǎng)。

　×砝嗯访�97性XXXXX。�3）普通員工

　　方式：訪談久久无码中文A片、測試

　　方向：根據(jù)訪談、抽樣測試的結(jié)果確定普通員工的培訓(xùn)方案欧美一级特黄大片色视频。

　　（二）培訓(xùn)解決方案的實(shí)施

　　培訓(xùn)調(diào)查方案国产.zipai，經(jīng)過公司董事會(huì)討論级特大黄片视频影院8e，審批之后進(jìn)入培訓(xùn)解決方案實(shí)施階段。

　　1、高層管理人員

　∨访佬园産啪啪。�1）培訓(xùn)方式：參加行業(yè)內(nèi)部交流會(huì)日本人伦影片、參加國家權(quán)威管理培訓(xùn)、優(yōu)秀管理書籍的學(xué)習(xí)影音先锋啪啪av资源网、戶外拓展訓(xùn)練

　」�产精品第8页。�2）培訓(xùn)內(nèi)容：行業(yè)發(fā)展趨勢、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)日韩在线丝袜福利网站大全、管理藝術(shù)黄色网站入口观看、抗壓能力

　　（3）建議：每年為每一位總監(jiān)級以上高層管理人員拔出一定的專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)a级免费黄色网站大全，用來進(jìn)行行業(yè)最新發(fā)展態(tài)勢永久网站、技術(shù)最新進(jìn)展、專業(yè)知識我操人人人人操我、戰(zhàn)略管理等方面的培訓(xùn)亚洲国产AⅤ美女黄软件网站，要求必須在一年內(nèi)參加培訓(xùn)并使用完所有的費(fèi)用。

　　好處：可以使高層不斷接受新的理念的沖擊乱码视频午夜在线观看，同時(shí)也給他們提供了較多的與外界溝通交流的機(jī)會(huì)人人透人人操人人干。

　　2、中層管理人員

　≈形淖帜还�司入口。�1）培訓(xùn)方式：視頻講座日韩精品老熟女视频网站免费、管理經(jīng)驗(yàn)討論會(huì)、優(yōu)秀管理書籍的學(xué)習(xí)

　∧腥瞬迮�人的底下的黄色的视频。�2）培訓(xùn)內(nèi)容：業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)免费A毛视频、溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力国产一级A片免费视频在线、工作態(tài)度国产精品国产一级A片精品免费、團(tuán)隊(duì)意識、執(zhí)行力等日韩无码毛片基地。

　∶琅�污视频在线观看。�3）建議：避免培訓(xùn)以視頻講座為主，結(jié)合工作中實(shí)際情況開展不同形式的培訓(xùn)活動(dòng)黄色网视频免费观看。

　　3欧美色图二区、普通員工

　　（1）培訓(xùn)方式：優(yōu)秀員工的工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)日本公妇中字在线观看、不同部門友誼評比国内自拍偷拍视频网站、員工戶外拓展訓(xùn)練、團(tuán)隊(duì)游戲等

　∨访览细惧陮隆（2）培訓(xùn)內(nèi)容：專業(yè)技術(shù)知識亚洲天堂网2020、員工綜合素質(zhì)女人啪啪视频、執(zhí)行力、工作態(tài)度等

　」�产日韩欧美色另类。�3）建議：樹立優(yōu)秀的普通員工的榜樣免费的黄色网站能看A片，使其得到精神上的鼓勵(lì)和肯定，同時(shí)可以鞭策其他員工女性自慰A级毛片。

　∪�级黄,色。ㄈ�）培訓(xùn)效果評估所謂培訓(xùn)效果評估就是指針對特定的培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施過程，系統(tǒng)地搜索資料色页视频，并給予適當(dāng)?shù)脑u價(jià)色e网，以作為篩選、修改培訓(xùn)計(jì)劃等決策判斷的基礎(chǔ)日韩亚洲欧美视频。

　　1国产三级免费在线、培訓(xùn)效果評估的方式

　　以調(diào)查問卷、筆試黄网站色视频、訪談91久久婷婷人人澡人人澡、討論、撰寫心得體會(huì)的形式進(jìn)行培訓(xùn)效果的反饋国产城中村自拍。

　　2777性视频、培訓(xùn)效果四個(gè)方面

　　（1）滿意度中国国产精品无码理论片，即學(xué)員在課程結(jié)束時(shí)對于課程整體設(shè)計(jì)和教授方式的滿意情況日韩精品激情视频网站在线观看。

　　在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，通過調(diào)查无码视频性交，了解學(xué)員培訓(xùn)后的總體反應(yīng)和感受亚洲欧美小说图片。可通過問卷人人操人人人看、面談激情图片视频、座談、電話調(diào)查等形式要求學(xué)員對培訓(xùn)內(nèi)容日韩无码高清啪啪啪高潮、講師色综合欧美色综合七久久、方式、場地国产成人久久精品二区三区、報(bào)名等程序進(jìn)行總體評價(jià)在线免费黄色高清网站。

　　（2）學(xué)習(xí)度看免费黄色网站看黄色免费网站，即學(xué)員是否真地掌握到傳授的內(nèi)容精品视频专区一在线观看。

　　一般采取閉卷考試、講演欧美影院成年免费版视频在线播放、討論国产粗口粗暴国产一级视频、角色扮演等方式欧美ⅹⅹ性欧美，考核學(xué)員對所學(xué)內(nèi)容的掌握情況方式，但在設(shè)計(jì)時(shí)兼顧工作實(shí)際情況欧美成人嘿咻在线视频。

　　（3）應(yīng)用度欧美日韩黄色三级久久，即學(xué)員多大程度地將所學(xué)的知識應(yīng)用到工作實(shí)踐中了日韩精品无码加勒比综合。

　　如培訓(xùn)結(jié)束后在工作崗位的工作態(tài)度、工作熱情藏精阁无码一区二区在线、工作效率的變化以判斷其所學(xué)知識群P网址、技能對實(shí)際工作的影響。

　【镁梦缫挂患禔片5免费软件。�4）績效改善度在线免费观看H片，即學(xué)員多大程度的通過自己的知識運(yùn)用提高了自身和組織的績效。

　　一般可以應(yīng)用績效考核指標(biāo)體系來回顧在培訓(xùn)前后員工的績效變化程度2021欧美精品视频在线」�产国语对白不卡AV观看？梢酝ㄟ^一些指標(biāo)來衡量。如在培訓(xùn)結(jié)束后的三個(gè)月至半年左右時(shí)間里蜜芽tv国产精品一级毛片，將企業(yè)關(guān)心的產(chǎn)品質(zhì)量色色亚洲色、數(shù)量、安全特级毛片高潮一级一级毛、事故率及工作積極性国产精品一线天在线观看、顧客滿意度等指標(biāo)與培訓(xùn)前進(jìn)行對照，拿出令人信服的調(diào)查數(shù)據(jù)91精品自产拍不卡，以此來評估培訓(xùn)效果qq午夜6080。

　　總之，員工培訓(xùn)是是企業(yè)對人力資本的投資一级黄色片日日爱，企業(yè)真正重視員工工培訓(xùn)日韩毛片无码一级观看，對企業(yè)、對員工將會(huì)是一個(gè)雙贏的選擇欧美人人妻人人操。一個(gè)完整亚洲黄色小说视频、科學(xué)的培訓(xùn)過程可以將培訓(xùn)的效果最大化。

員工培訓(xùn)調(diào)查報(bào)告11

　　一国产在线网站、調(diào)查的目的和意義

　　1特黄特色黄片、調(diào)查目的

　　企業(yè)的發(fā)展本質(zhì)上是人的發(fā)展，企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭91AV导航站。做好企業(yè)員工的教育培訓(xùn)工作欧美插插影院，有利于公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和實(shí)力進(jìn)步。工作人員培訓(xùn)是人力資源管理和發(fā)展的一個(gè)組成部分和關(guān)鍵職能久草网在线地址。企業(yè)要生存和發(fā)展欧美一区二区在线网站观看蜜臀，必須重視員工培訓(xùn)免费黄色网址直接进入。隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步、員工個(gè)人的發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的需要国际a片播放，有必要在理念欧美精品中文字幕在线视频、內(nèi)容、方法和講師選擇等方面創(chuàng)新員工培訓(xùn)78摸免费人成视频在线观看。只有這樣国产AAA免费黄色视频，企業(yè)才能在市場競爭中立于不敗之地。因此免费人成a，研究和探討企業(yè)員工的教育和培訓(xùn)具有深遠(yuǎn)的意義欧美性爱精品店。

　　2、調(diào)查的意義

　　對員工的培訓(xùn)不僅通過提高員工的意識黄色视频一、二、三区、積極性和創(chuàng)造性來提高其產(chǎn)出的效率和價(jià)值人人干人人射视频，從而使企業(yè)受益，而且還提高了員工自身的素質(zhì)和能力午夜福利120，使他們受益操东北妇女视频。培訓(xùn)是管理的前提，管理是管理的手段一级A片免费观看视频。培訓(xùn)不僅為管理創(chuàng)造條件黄色视频A片免费在线观看，也是一種管理手段，即培訓(xùn)通過滿足員工高層次的精神文化需求來激發(fā)員工的積極性和熱情97色在线视频观看香蕉。

　　(一)調(diào)查對象簡介

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　　2、受訪者地址

　　x x市五一東路7號丹村商貿(mào)城4號樓6樓

　　3一级片黄片视频、調(diào)查證明人

　　(2)調(diào)查時(shí)間

　　(3)調(diào)查方法

　　面試国产一线天精品视频；培訓(xùn)部經(jīng)理1名；負(fù)責(zé)培訓(xùn)2名教師

　　受訪者的選擇原則是:

　　1日韩黄色网站AV、培訓(xùn)部門經(jīng)理負(fù)責(zé)各部門新員工的入職培訓(xùn)安排

　　2农村一级黄色毛片网站、培訓(xùn)老師負(fù)責(zé)向每位員工解釋公司的情況和當(dāng)前社會(huì)的各種情況

　　數(shù)據(jù)收集，一般信息收集:

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　　二www.rct999.com、公司基本情況

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　　依托公司創(chuàng)始人豐富的互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)一区二区黄色理论片、成熟的技術(shù)和先進(jìn)的運(yùn)營模式，其門戶網(wǎng)站(Pusher Alliance Network)運(yùn)營良好国产另类调教一区二区，成為國內(nèi)首家時(shí)尚導(dǎo)購門戶網(wǎng)站，同時(shí)迅速搶占淘寶推廣業(yè)務(wù)市場超碰97在线观看免费观看完整版，取得可喜成績久久无码午夜体验区。

　　2、員工培訓(xùn)的目的

　　目前公司的培訓(xùn)主要是崗前培訓(xùn)色色色色色色色色色色色色色色色综合。一般一線新員工入職后色人妻综合，只給他們簡單的崗位知識介紹和一些基本的崗位技能培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間太短自拍超碰。雖然有些員工在培訓(xùn)中學(xué)習(xí)很好国产成人亚洲第一站AV，但在實(shí)際工作中會(huì)出現(xiàn)一些新的問題。

　　現(xiàn)在隨著時(shí)代的進(jìn)步又去三级免费，一些技術(shù)也在發(fā)展国外激情视频免费，但是公司卻忽略了對一線老員工的在職培訓(xùn)。有的員工認(rèn)為自己在這個(gè)崗位上干了好幾年了一级视频片免费播放，有些技能掌握的很好免費的歐美黃色網站，不需要培訓(xùn)，公司領(lǐng)導(dǎo)也沒有注意到在職培訓(xùn)的重要性亚洲不卡视频在线播放。由此可見欧美一区欧美一区，時(shí)代在變，技術(shù)在變美女被c视频，公司的培訓(xùn)理念不變日韩美女视频一区二区三区。

　　3、員工培訓(xùn)

　　(一)公司制度和業(yè)務(wù)培訓(xùn)

　　公司的培訓(xùn)老師定期對所有員工進(jìn)行公司規(guī)章制度和業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)JIZZ中国国产在线，讓員工更好地了解公司的制度和工作中的主要業(yè)務(wù)發(fā)展技能色在色高清在线，讓員工知道什么該做，什么不該做加勒比黑人。

　　(二)公司的企業(yè)文化培訓(xùn)

　　公司會(huì)在入職前對每位員工進(jìn)行公司企業(yè)文化服務(wù)理念的培訓(xùn)丰满的人妻一级毛片，讓每位新員工了解公司現(xiàn)狀。主要目的是渲染企業(yè)文化美女搞黄在线观看，讓新人了解企業(yè)www黄色视频在线免费，認(rèn)同企業(yè)欧美性爱网三级，增強(qiáng)企業(yè)認(rèn)同感；同時(shí)日本岛国视频精品极品视频观看，幫助新員工適應(yīng)公司環(huán)境色色九九九，盡快進(jìn)入工作角色。

　　(3)交叉訓(xùn)練

　　每年的1月和7月911自拍，公司會(huì)安排一個(gè)部門與另一個(gè)部門進(jìn)行交流培訓(xùn)国内自拍53页，讓各部門很好地了解情況，也能很好地完成類似部門的工作4455www看片。

　　(4)技術(shù)培訓(xùn)

　　公司會(huì)定期對技術(shù)部門人員進(jìn)行一對一的技術(shù)培訓(xùn)操人人操网，讓他們更好地了解各種技能的應(yīng)用和發(fā)展。

　　三免费中文字幕爱爱小视频、培訓(xùn)中的問題

　　1榴莲视频下载ios下载、培訓(xùn)內(nèi)容僅限于缺乏對員工的高級領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)

　　隨著科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，對員工的知識技能欧美精选1、創(chuàng)新能力和管理能力的要求越來越高日黄a天堂，大多數(shù)現(xiàn)場員工的管理人員無法得到有效的培訓(xùn)。缺乏“鍛煉內(nèi)功国产一级a，培養(yǎng)后勁”的意識和行動(dòng)18岁以下禁止观看的黄视频，從長遠(yuǎn)來看，只會(huì)導(dǎo)致企業(yè)管理水平和高效業(yè)務(wù)發(fā)展水平的下降亚洲天堂的无码在线视频。

　　2国产性交视屏、培訓(xùn)不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要

　　培訓(xùn)工作還是停留在簡單的業(yè)務(wù)培訓(xùn)上，以舊的培訓(xùn)方式為主日本黄色视频高清网站，培訓(xùn)效果不理想思思热在线免费视频。

　　3、沒有調(diào)動(dòng)員工參加培訓(xùn)的積極性

　　目前培訓(xùn)中被動(dòng)參與者較多麻豆国产原创午夜AV在线，主動(dòng)學(xué)習(xí)者較少无码字幕AV一区二区三区蜜芽，應(yīng)對較多，真正求知較少国产精品久久久久免费99。由于沒有有效的激勵(lì)機(jī)制在线无码不卡大黄，企業(yè)的需求和員工個(gè)人發(fā)展的要求不能很好地結(jié)合起來，培訓(xùn)工作沒有結(jié)合企業(yè)生存的一些根本問題国产一区久久无码，很難充分調(diào)動(dòng)員工培訓(xùn)的積極性三级黄在线播放。

　　4、訓(xùn)練效果的反饋不夠完善

　　人數(shù)多91自拍视频中文字幕，時(shí)間短呦女网址www，給出題、考試、閱卷帶來很多困難国产视频日韩无码。培訓(xùn)部門不能全面及時(shí)地分析和評估培訓(xùn)后的效果A片毛免费欢看，因此不能做出更合理有效的`培訓(xùn)安排，也不能保證培訓(xùn)效果和質(zhì)量的提高黄色视频一区二免费。

　　四97国产精品视频、培訓(xùn)問題的原因

　　1、訓(xùn)練方法簡單粗粗色，訓(xùn)練過程不連續(xù)

　　一線崗位新員工只接受基本的崗位培訓(xùn)72av视频，一般一周左右。然后開始獨(dú)立工作亚洲免费观看下载视频。而且公司只有基本的崗位培訓(xùn)中文字幕第10页，沒有持續(xù)的培訓(xùn)計(jì)劃。進(jìn)入公司后完全靠個(gè)人自覺學(xué)習(xí)麻豆久久精品国产99国产。足夠及時(shí)解決麻豆精品视频在线。促進(jìn)部門之間以及領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的相互理解和協(xié)調(diào)。

　　2人人草av在线、只強(qiáng)調(diào)訓(xùn)練計(jì)劃，不強(qiáng)調(diào)訓(xùn)練結(jié)果

　　實(shí)施培訓(xùn)的關(guān)鍵是看培訓(xùn)后的效果国产精品视频网站免。服務(wù)中心雖然很重視培訓(xùn)啊啊疼轻点视频，但并不太在意培訓(xùn)結(jié)果。這種訓(xùn)練浪費(fèi)了大量的時(shí)間和人力无码Aa在线看性色，但是效果并不好亚洲熟妇无码一区。有些員工在培訓(xùn)上確實(shí)有不錯(cuò)的成績，但是在工作中的表現(xiàn)卻遠(yuǎn)不如那些努力但沒有好成績的人日韩少妇无码系列视频。這樣亚洲人妻777av视频，經(jīng)過培訓(xùn)的員工并沒有給公司帶來多少效益，反而浪費(fèi)了時(shí)間和人力免费的一级大黄A片。

　　3男女直接做的视频、只有少數(shù)成員接受過培訓(xùn)，高級管理人員不需要培訓(xùn)

　　這種現(xiàn)象普遍存在黄色小视频网站网址免费观看，有兩個(gè)誤區(qū):一是有的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為培養(yǎng)一線管理者要重點(diǎn)培養(yǎng)那些選拔出來的有發(fā)展?jié)摿Φ囊痪�人員黄页在线观看免费观看。每次不管培訓(xùn)內(nèi)容是什么，都允許他們參加色综合加勒比一本无码综合，這樣就忽略了所有一線管理人員的培訓(xùn)免费高清在线视频毛片。第二是公司現(xiàn)在的工作最重要。所以只允許無所事事的人參加培訓(xùn)gogo高清大胆大尺度专业网站1，所以培訓(xùn)重點(diǎn)在一部分人粉嫩极品国产在线播放。結(jié)果就是“閑人培訓(xùn)，忙人沒時(shí)間培訓(xùn)，急需的人不培訓(xùn)”欧美性XXXX极品HD欧美风情。這種訓(xùn)練沒有效果久久国产99。

　　解決問題的對策

　　加強(qiáng)對員工和高層領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)，可以在公平公正的基礎(chǔ)上更好地激發(fā)一線員工的積極性和戰(zhàn)斗精神www.swag，讓他們的主動(dòng)性和創(chuàng)造性自然流露出來免费高清视频黄色视频频，自覺地和管理者一起工作，盡可能地做好自己的工作大学生高潮一级毛片免费。讓高層管理者更好的了解管理內(nèi)容和一線員工的心聲岛国、COM，從而更好的管理一個(gè)團(tuán)隊(duì)。一個(gè)公司要有明確的培訓(xùn)政策欧美xingai在线播放，自上而下得到公司的支持在线看无码黄片。培訓(xùn)政策不僅要表明公司的政策是最大限度地提高員工的能力，還要讓員工非常清楚各種培訓(xùn)計(jì)劃欧美黄片污。否則亚洲无码色色，培訓(xùn)不會(huì)取得令人滿意的效果。此外亚洲精品首页，公司應(yīng)該向員工解釋培訓(xùn)的真正含義国产精品又黄又粗又大，讓員工覺得培訓(xùn)是提高知識和能力的寶貴機(jī)會(huì)，從而創(chuàng)造一種員工覺得培訓(xùn)機(jī)會(huì)來之不易色呦呦在线二区，更加珍惜培訓(xùn)機(jī)會(huì)的氛圍国产玖玖精品视频。

員工培訓(xùn)調(diào)查報(bào)告12

　　一、調(diào)查過程

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　　1嗯啊一区视频在线观看、調(diào)查目的

　　培訓(xùn)既是提高員工能力的必需，更是解決問題的必需99久久伊人精品影院电子书，了解零售藥店工作人員各方面培訓(xùn)情況点击进入的免费一级毛片，改善培訓(xùn)制度不足之處，培養(yǎng)優(yōu)秀員工AA黄色视频在线观看。營造良好的藥店銷售環(huán)境国产一级黄色A片,色欲，提高藥店的市場競爭力。

　　2人人与曰人人操、調(diào)查意義

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　　20xx年3月30日20xx年5月30日欧美熟女黄色录像片。

　　（四）調(diào)查方式

　　本次調(diào)查采取現(xiàn)場訪談式調(diào)查在线成本h人视频动漫，訪談對象為：人事部經(jīng)理:萬艷超碰免费视屏在线；負(fù)責(zé)培訓(xùn)的老師：江紀(jì)明、范春燕1024免费手机视频；藥店店員：陳向前（執(zhí)業(yè)藥師）精品国产三区、李嘉渝（藥師）、吳韋飛（營業(yè)員）东京热资源、徐文衛(wèi)（營業(yè)員）訪談對象的選擇原則是：

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　　3、向藥店員工了解員工對于培訓(xùn)的意見超乳爆乳中文在线视频；□資料搜集，搜集資料概況：

　【镁镁�品视频A片。�1）資料名稱：《上海雷允上誠然藥店員工培訓(xùn)安排表》黑人猛交video，資料來源：上海雷允上誠然藥店；

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　　二在线观看av外国、調(diào)查對象現(xiàn)狀

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　　其主要的經(jīng)營范圍有：中成藥一本到高清久久婷婷国产、中藥飲片国产精品黄色视、化學(xué)藥制劑、抗生素看黄9999、生化藥品色色色干、生物制品、醫(yī)療器械黄色视频在线播放国产、醫(yī)療保健用品免费的av网、營養(yǎng)保健品、計(jì)生用品人人干人人操超碰chinese、百貨国产精品视频区1、食品等。隨著門店的`良好發(fā)展一級免费视频，門店也在日益壯大A片黄片操屄，如今現(xiàn)有管理人員4人，負(fù)責(zé)各項(xiàng)管理及培訓(xùn)事宜久久久久久精品毛片A级；會(huì)計(jì)2人三级天堂网观，負(fù)責(zé)賬目明細(xì)；執(zhí)業(yè)藥師3人亚洲久色，負(fù)責(zé)日常衛(wèi)生的監(jiān)督管理及處方藥的銷售亚洲精品A片；藥師4人，負(fù)責(zé)日常的銷售在线看手机毛片；營業(yè)員6人真实国产精品伦，負(fù)責(zé)幫助執(zhí)業(yè)藥師或藥師完成藥店日常銷售及其他安排的工作。

　⊙侵抟磺�有码在线。ǘ�）門店對員工培訓(xùn)的目標(biāo)

　　126uuu国产电影一区二区、通過提升門店店員的職業(yè)素養(yǎng)聚色色色色色色，提高其實(shí)際工作技能和理性應(yīng)對工作的能力，便于對其管理和進(jìn)行自我管理国产乱女伦在线视频，這樣才能使得新員工盡快融入藥店永久久国产一级黄色视频，擔(dān)起崗位重任，從而提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的職業(yè)形象和組織績效欧美黑粗长；通過培訓(xùn)国产免费性交片，提升員工職業(yè)道德，增強(qiáng)人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力欧美重a片视频；形成藥店發(fā)展良好的動(dòng)力国产一级A片妓女视频AⅠ换脸。

　　2、新店員是藥店的新生力量,在藥店的人才梯隊(duì)建設(shè)和藥店的人才儲備方面具有重要的作用国产永久免费精品999。新員工從其他工作崗位轉(zhuǎn)入藥店,存在著身份轉(zhuǎn)換国产一级黄色视频无码、環(huán)境適應(yīng)、心理適應(yīng)久久无码日韩毛片乐播、工作適應(yīng)等諸多問題,為了使新店員盡快勝任工作,承擔(dān)起工作責(zé)任和社會(huì)責(zé)任,更好的服務(wù)于社會(huì)

　　3亚洲三级片在线网站、滿足店員的高層次精神文化需求，來激發(fā)員工的干勁和熱情91人洗澡人人澡人人爽人人模，培養(yǎng)員工的自覺性国产午夜精品美女视频露脸9、積極性、創(chuàng)造性97无码免费人妻视频，提高藥店的銷售利潤和形象價(jià)值欧美黄色露逼视频。并通過培訓(xùn)溝通上下級的聯(lián)系，掌握工作進(jìn)展?fàn)顩r国产操视频网，達(dá)成相互理解與支持98国产，共同不斷提高工作績效。

　∷幕⒃谙吖劭闯扇擞霸好夥选（三）門店員工培訓(xùn)現(xiàn)狀1亚洲色图欧美色图人妻、職前培訓(xùn)

　　職前培訓(xùn)就是在“入職”之前的培訓(xùn)，由該藥店人事部組織新報(bào)到的員工進(jìn)行培訓(xùn)黄色网站免费的啊啊女的，培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括兩部分：一部分是基礎(chǔ)教育，另一部分是行為培訓(xùn)A级毛片毛片免费观的看久TV〔倜缹虏豢ɑ粕�网站；�礎(chǔ)教育是指為新員工介紹該門店的情況、規(guī)章制度等www.888午夜。行為培訓(xùn)是指讓新員工熟悉工作中的操作流程欧美成在线、講解門店的現(xiàn)狀和未來門店的發(fā)展目標(biāo)。以此培訓(xùn)新員工對該藥店的歸屬感AA片毛片免费，幫助新員工適應(yīng)新的環(huán)境免费看黄色大片视频网站，使員工的綜合素質(zhì)得到提高西西大胆午夜人体视频。

　　2、安全培訓(xùn)

　　為了保障員工及顧客的生命安全欧洲黄片毛片，該藥店還會(huì)定時(shí)組織員工參加安全知識的培訓(xùn)欧美少妇一级黄片，讓員工提高消防意識，了解各種消防設(shè)施的性能18禁无遮挡A片在线网站，掌握報(bào)火警99re热在线视频、撲救初起火災(zāi)以及自救逃生的知識和技能和滅火器材的使用方法，并且要求員工熟記《藥店消防安全管理制度》无码秒播成人网站在线观看视频。

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　　各行各業(yè)的銷售人員都會(huì)有自己的銷售技巧，藥店工作人員也不例外欧美一级片亚洲三级片，尤其是在競爭如此激烈的現(xiàn)在狼友首页一区二区三区，藥店員工的銷售技巧就成了提高銷量的主要法寶。該藥店銷售技能的培訓(xùn)為每半年一次亚洲玖玖在线第一页，主要由一些有很多年藥店工作經(jīng)驗(yàn)的老師講解分析亚洲小说图片网，進(jìn)行不同的模擬演練，來提高員工的銷售技能免费无码网站永久在线播放。

　　4欧美亚洲黄色网络、服務(wù)禮儀培訓(xùn)

　　員工的形象代表藥店的形象，是提升藥店服務(wù)形象的重要環(huán)節(jié)色哟哟精品在线。作為藥店服務(wù)行業(yè)99操在线观看，做好服務(wù)工作是用不變更的話題。服務(wù)禮儀的培訓(xùn)經(jīng)指導(dǎo)老師的講解后国产v国产黄色三级片网站最，由員工復(fù)習(xí)《藥店服務(wù)禮儀培訓(xùn)手冊》三级片网站多少，在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)和改正。主要由以下幾個(gè)方面展開：第一国产一级二级视频在线、提高服務(wù)意識性激情大迟度床上视频一区二区、做好微笑服務(wù)；第二黄色.com、樹立“全新全意為顧客服務(wù)”的經(jīng)營理念欧美性爱网在线观看；第三、不將個(gè)人情緒帶到工作中日韩三级电影网，虛心接受批評建議黄色一级成人网站免费；第四、保持高度的責(zé)任心和飽滿的工作熱情欧美高清黄色。

　　三欧美色色.com、調(diào)查的簡要結(jié)論

　　（一）做好準(zhǔn)備工作

　　有效培訓(xùn)需要多方積極參與a片手机在线一级一区，不僅是需要培訓(xùn)師的精心組織欧美性交操B，更要培訓(xùn)學(xué)員的積極配合免费在线观看三级毛片，為了達(dá)到良好的培訓(xùn)效果，培訓(xùn)前需要做好以下幾方面準(zhǔn)備工作：

　　1国产成人午夜福利影片在线播放网站、藥店管理者積極組織策劃欧洲天堂综合网；

　　2、培訓(xùn)師要事先掌握店員的情況黄片日产，精心準(zhǔn)備黄色A片福利视频，因材施教；

　　3性爱视频永久地址、鼓勵(lì)店員帶著問題參加培訓(xùn)欧美激情第一欧美精品日本乱人伦；

　　4、培訓(xùn)課上欧美性爱视频怡红院，除必要的知識點(diǎn)以外91免费国产极品视频，各方還應(yīng)就藥店的經(jīng)營狀況、發(fā)展方向等各方面積極溝通欧美性交AAAA免费，進(jìn)行廣泛的互動(dòng)交流日韩成人欧美在线视频。

　　（二）將培訓(xùn)工作做到實(shí)處

　　在該藥店中要樹立起對培訓(xùn)重要性的認(rèn)識中文字幕永久永久在线，不要總是流于形式免费人成短视频观看网站最，應(yīng)該轉(zhuǎn)變意識觀念，認(rèn)認(rèn)真真的開展店員的培訓(xùn)工作春雨直播视频观看完整版高清。同時(shí)也要做好培訓(xùn)的效果評估高清在线观看国产亚洲精品。延長培訓(xùn)時(shí)間，讓員工充分理解培訓(xùn)內(nèi)容免费高清性色毛片A片，能學(xué)以致用中文字摹人。不要虎頭蛇尾，要做到培訓(xùn)工作與藥店規(guī)劃的有機(jī)結(jié)合中文字幕在线电影91。使培訓(xùn)工作有助于公司總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)十八岁禁huangse网站，做好長遠(yuǎn)規(guī)劃，不能只顧眼前的利益沈阳45熟女露脸视频对白。要學(xué)會(huì)從長計(jì)議日韩丝袜清纯自拍视频，強(qiáng)化對人力資源教育培訓(xùn)的投資。

　∨访拦�产黄视频。ㄈ�）改進(jìn)培訓(xùn)方法亚洲人人看a，全面培訓(xùn)店員，

　　改進(jìn)培訓(xùn)方法国产欧美在线一区,二区三区，建立和發(fā)展完善的培訓(xùn)教學(xué)體系内射美女处女视频，使培訓(xùn)內(nèi)容與受訓(xùn)者要求獲得的知識8050国产午夜二级、能力和技巧協(xié)調(diào)一致国内揄拍人妻小视频。多學(xué)習(xí)國外先進(jìn)的培訓(xùn)方法精品自拍1314，深入進(jìn)行教學(xué)改革，總結(jié)探討出適合企業(yè)自身的培訓(xùn)工作新思路这里只有精品久久精，不斷提高培訓(xùn)的質(zhì)量和針對性国产真实强推不让在线观看，使培訓(xùn)內(nèi)容與受訓(xùn)者要求獲得的知識、能力和技巧協(xié)調(diào)一致日翰伊人一区二区，使其成為促進(jìn)高質(zhì)量培訓(xùn)的有利手段国产不卡自拍av。

　　四、總結(jié)

　　對該藥店來說国标精品黄片一区，其核心競爭力的基礎(chǔ)就是擁有優(yōu)秀的店員最近手机中文字幕高清大全7，店員是一家藥店的根本，是藥店實(shí)現(xiàn)目標(biāo)利潤的保證超碰免费公开在线激情。店員的素質(zhì)是藥店生存和發(fā)展的關(guān)鍵歐美日韓國產第一頁。沒有合格的店員，就沒有合格的服務(wù)行為免费看污的日韩操，令人滿意的銷售業(yè)績超碰人人人福利；沒有專業(yè)化的優(yōu)秀員工，就不可能有專業(yè)化的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)一级性爱免费。培訓(xùn)是企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀員工必不可少的一步亚洲另类图片专区。

員工培訓(xùn)調(diào)查報(bào)告13

　　一、調(diào)查的目的

　　隨著時(shí)代的飛速發(fā)展亚洲码视频在线wwww，企業(yè)對培訓(xùn)業(yè)越來越重視美女被干免费网站。培訓(xùn)是一項(xiàng)對企業(yè)和員工具有雙贏的工作，因此企業(yè)職工必須重視培訓(xùn)老外特级毛片免费的，并且接受培訓(xùn)作為繼續(xù)學(xué)習(xí)的一種手段天天拍人人爽，職工培訓(xùn)在幫助企業(yè)迎接競爭性挑戰(zhàn)的過程中扮演著重要的角色。培訓(xùn)不僅提高職工的自覺性日韩欧美亚洲另类在线、積極性精品国产综合区久久久久久软件、創(chuàng)造性，也增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價(jià)值使企業(yè)受益国产麻豆一级视频在线，從而增強(qiáng)職工本人的素質(zhì)和能力无码A级毛片视频免费播放，使職工受益。培訓(xùn)作為管理的前提欧美黑大粗硬、也是管理的手段国产一级欧美黑人一级。培訓(xùn)不僅為管理創(chuàng)造了條件，通過培訓(xùn)還可以滿足職工高層次的精神文化需求超碰天天干人妻，從而激發(fā)職工的干勁和熱情欧美一级A片喷水高潮。企業(yè)同時(shí)應(yīng)把培訓(xùn)作為管理的機(jī)會(huì)和途徑，以及完成任務(wù)的方法和手段1313午夜精品，培訓(xùn)必須圍繞企業(yè)的任務(wù)和目標(biāo)來進(jìn)行性a视频网站在线观看免费，通過培訓(xùn)使上下級工作更好的進(jìn)展大香线蕉视频观看国产，達(dá)成相互理解和支持，不斷提高工作績效国内熟妇人妻色在线视频99，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏的局面人人人摸人人操。本人在漳州市某企業(yè)內(nèi)采取問卷的方式進(jìn)行了一次培訓(xùn)需求調(diào)研，共發(fā)出問卷50份狼友视频免费网站，回收問卷50份国产成人动作片福利姬在线播放，其中有效問卷50份，基層員工問卷322021国产三级片在线观看，中層管理人員問卷9份aaa级一级特级黄色网页，主管級職工9份，現(xiàn)簡要對問卷結(jié)果加以統(tǒng)計(jì)與分析大人看的网站。

　　二亚洲无码捆绑式、調(diào)查時(shí)間、地點(diǎn)亚洲美女性爱一级免费视频、方法黄色免费一级网站无码、實(shí)習(xí)單位簡介、實(shí)習(xí)單位人員培訓(xùn)狀況介紹

　　(一)調(diào)查時(shí)間：20xx年2月

　　教育是一個(gè)國家持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵三级在线播放。在中國這樣一個(gè)發(fā)展中國家尤其應(yīng)加大對教育的投入和投資一级二级黄色网站。我國是農(nóng)業(yè)大國，農(nóng)村人口占據(jù)8.8億人97爱好碰，相應(yīng)的農(nóng)村教育現(xiàn)狀高清日韩欧美，我在假期通過網(wǎng)上調(diào)查與農(nóng)村教育有關(guān)的情況，發(fā)現(xiàn)有許多問題將是農(nóng)村教育危機(jī)精品私拍国产在线播放。

　　(二)調(diào)查地點(diǎn)：漳州市某企業(yè)

　　(三)調(diào)查方法：問卷式調(diào)查和查閱資料相結(jié)合

　　(四)實(shí)習(xí)單位簡介：

　　漳州市某企業(yè)中文字幕一区二区巨大乳在线看，該企業(yè)創(chuàng)建于1996年，是一家以車輪生產(chǎn)為主A片在线观看视频免费网址，經(jīng)營涉及汽修性爱欧美xxxxx、商貿(mào)的民營企業(yè)集團(tuán)，車輪年生產(chǎn)能力超過1400萬套欧美人与动牲交视频，企業(yè)綜合實(shí)力居中國車輪行業(yè)首位yy亚洲人成电影网站色。 正興集團(tuán)在福建漳州(總部)、遼寧本溪三级片日本网、四川成都久久久久久黄色片、河北廊坊、安徽合肥等地建有 5家專業(yè)從事車輪制造的生產(chǎn)基地日本ww╳╳╳╳╳╳Ⅹ╳，產(chǎn)品以鋼制車輪為主美女汚汚无遮挡免费视频，兼顧車橋、汽車螺栓等其它汽車零部件，市場營銷網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國各省日本超碰97人人爽人人爱、市美女被操网站视频。

　　(五)實(shí)習(xí)單位人員培訓(xùn)狀況介紹：

　　公司每年組織培訓(xùn)四次大型的培訓(xùn)，時(shí)間分別在2月中文字幕资源在线观看，5月，8月和11月久久久无码c区，但有時(shí)根據(jù)公司的需要在线观看95视频，也會(huì)組織對員工的培訓(xùn)，特別是對新員工的入職培訓(xùn)一级黄片免费视频看看。該公司屬于技術(shù)型企業(yè)日日爱的黄色视频，因此比較重視員工的培訓(xùn)工作，每年會(huì)將公司收入的5%投入到培訓(xùn)工作中99精品视频九九精品视频国产，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)隨公司的收入作出相應(yīng)的變動(dòng)午夜性爱熟妇青青乐园。(可以參考附錄的調(diào)查問卷)

　　三、調(diào)查內(nèi)容及分析

　　(一)目前企業(yè)培訓(xùn) 存在的問題

　　1无码精品视频、對培訓(xùn)工作不夠重視igao视频在线观看。

　　根據(jù)調(diào)查顯示，60%的員工認(rèn)為公司組織的培訓(xùn)次數(shù)不夠中文字幕第一区你懂的，只有14%的員工認(rèn)為培訓(xùn)的次數(shù)足夠女人帮男人橹的视频网站，隨著科技技術(shù)的飛速發(fā)展對職工的知識技能、創(chuàng)新能力性欧美lx╳lx╳、管理能力的要求越來越高一级婬片A片免费播放视频，但是培訓(xùn)對許多企業(yè)來說人，仍是一件不簡單的工作www.欧洲视频在线，培訓(xùn)人員對于培訓(xùn)的了解不夠欧美性爱片网站，有的甚至無法承擔(dān)培訓(xùn)工作，對職工的素質(zhì)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)不能及時(shí)進(jìn)行等国产羞羞涩涩午夜视频，導(dǎo)致大部分現(xiàn)場職工不能得到有效的培訓(xùn)亚洲性爱区第一页。這種情況導(dǎo)致，長期以往只會(huì)導(dǎo)致企業(yè)管理水平和安全生產(chǎn)水平的下降人看看人人摸人人操。

　　2欧美三级黄片免费、培訓(xùn)工作與需求不符。

　　根據(jù)調(diào)查54%的員工對于培訓(xùn)內(nèi)容不是很滿意哪里可以免费看黄色视频，認(rèn)為培訓(xùn)的內(nèi)容和實(shí)際的需要不符合日韩av高清在线看片。需要培訓(xùn)什么，每個(gè)部門在线国产黄色片、每個(gè)人的結(jié)論可能都不一樣亚洲黄色免费观看，每個(gè)人都有自己的看法。要想達(dá)到培訓(xùn)的目的，就要正確的找到培訓(xùn)需求婷婷五月丁香九月。企業(yè)到底需要什么樣的培訓(xùn)久久亚洲精品少妇毛片无码、需要哪些培訓(xùn)才能最有利于企業(yè)發(fā)展，許多企業(yè)無從下手国产综合在线观看视频，感到很困惑a黄色网址。企業(yè)培訓(xùn)想取得較理想的效果，就要對培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查分析高潮流水抽搐免费视频在线，這也是企業(yè)與咨詢公司合作的關(guān)鍵之一下载日韩精品视频在线观看免费。培訓(xùn)工作仍停留在簡單的技能培訓(xùn)上，且多以陳舊的培訓(xùn)方式為主亚洲观看一区二区三区，培訓(xùn)效果極差亚洲男人天堂AV网站在线观看不卡，沒有根據(jù)企業(yè)的整體發(fā)展合理地進(jìn)行布局規(guī)劃，缺乏分專業(yè)分層次和循序漸進(jìn)的培訓(xùn)免费看很黄很黄A片夜色直播。

　　制定惠農(nóng)政策免费人成网址在线播放，對秸稈還田實(shí)施補(bǔ)貼。人們往往將秸稈燒盡99re热免费视频，這樣會(huì)把光合有機(jī)物氮国产在线精选、磷、鉀和微量元素幾乎全部損失掉日韩一级欧美一级二级在线观看视频，一部分鉀轉(zhuǎn)化為難以被作物吸收利用的物質(zhì)欧美黑人巨大激情视频，焚燒還會(huì)使土壤的透水性、透氣性人人看人人干人人午夜、蓄水能力大大減弱无码色区，政府應(yīng)加大資金投入，對秸稈還田進(jìn)行資金補(bǔ)貼美女国产精品视频是黄网站，大力推廣秸稈機(jī)械還田技術(shù)精品一IGAO一视频网，這樣還可以補(bǔ)充土壤的肥力亚洲国产二区三区久久，增加經(jīng)濟(jì)效益人人操人人干人人爱人人做。

　　根據(jù)《重慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于開展就業(yè)和社會(huì)保險(xiǎn)專項(xiàng)調(diào)查的通知》文件要求国产一级a爱做片就在线看，我中心組織相關(guān)人員對XX年以來醫(yī)療保險(xiǎn)的情況進(jìn)行了調(diào)查統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)將情況報(bào)告如下：

　　3性受天堂、 缺少合作精神日韩免费精品视频。

　　國內(nèi)許多企業(yè)對于培訓(xùn)的態(tài)度是“我們自己來培訓(xùn)”，拒絕與咨詢公司合作最新黄色网站在线入口，在企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)培訓(xùn)師或聘請專業(yè)培訓(xùn)師進(jìn)入企業(yè)国产黄色视频99视频，成為企業(yè)一員進(jìn)行培訓(xùn)，這種方式也有利于企業(yè)素質(zhì)的提高800毛片，但存在許多弊端日本一本区免费中文高清，這與清末的閉關(guān)自守有許多相似之處黄色视频一区二区免费。長期一來，企業(yè)文化容易固化三级做a视频免费观看，沒有新鮮感先锋影音你懂的，企業(yè)員工在一個(gè)封閉的環(huán)境中喪失應(yīng)有活力，積極性受到打擊www.精品2区三上悠亚.com，與培訓(xùn)的目的背道而馳欧美图片日韩图片10p。許多企業(yè)已經(jīng)意識到并走出了這個(gè)誤區(qū)，更多的采取了與咨詢公司相結(jié)合的'培訓(xùn)方式中文字幕一区二区三区人妻少妇。

　　4印度特级精品三级AV、沒有調(diào)動(dòng)職工參與培訓(xùn)的積極性。

　　目前培訓(xùn)工作被動(dòng)參加的多自拍国语日韩欧美视频在线播放网站，主動(dòng)學(xué)習(xí)的少，應(yīng)付的多国产无码AAA片，真正求知的少视频三区欧美极品在线看片。由于沒有建立起有效的激勵(lì)機(jī)制，企業(yè)需求和員工個(gè)人發(fā)展需求不能很好地結(jié)合起來国产精品另类熟女，再加上培訓(xùn)工作沒有結(jié)合企業(yè)生存的一些根本性問題噜噜在线，因而難以充分調(diào)動(dòng)職工培訓(xùn)的積極性。

　　5色日韩一区二区、培訓(xùn)效果反饋不夠健全国产一级av免费看。

　　由于常常搞突擊式的培訓(xùn)，人多量大色欲久久久天天天综合网，時(shí)間緊欧美,国产,日韩黄色视频，給出題、考核欧美成熟妇人高潮A片免费、閱卷帶來許多困難毛片看A片免费的，培訓(xùn)部門對培訓(xùn)后的效果不能進(jìn)行全面、及時(shí)的分析和評價(jià)无码免费无线观看在线视频，因而無法對后來進(jìn)行更合理有效地培訓(xùn)安排羞羞网站在线，從而不能保證培訓(xùn)效果和質(zhì)量的提高。

　　(二) 企業(yè)人才管理

　　勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高日韩侵犯精品视频在线观看网站下载，歸根到底還是人的因素在起作用免费黄色丝袜网站。能否做到“能崗匹配”，合理地配置人才資源jiZZjiZZ日本护士办公室，充分調(diào)動(dòng)人的積極性欧美一级电影片，是企業(yè)用人的關(guān)鍵。因此九九久久久网站视频，如何最大限度地發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部廣大干部職工的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性免费啪啪黄色视频，成了搞活企業(yè)的關(guān)鍵，以人為本的管理成為現(xiàn)代企業(yè)管理的精髓和核心。人才管理的同時(shí)欧美一级强视频网址，應(yīng)該加強(qiáng)部門之間的交流溝通黄色视频在线观看地址，只有各個(gè)部門之間協(xié)調(diào)發(fā)展，才能使管理效率提高中国jizz。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示免费aⅴ无遮拦网站观看，多數(shù)基層職工認(rèn)為，責(zé)任心日韩丝袜福利网址在线观看视频免费、上下級溝通黄色网站欧美性爱、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、團(tuán)隊(duì)文化精品国产综合第一区福利av、公平性亚洲黄网址、業(yè)務(wù)能力、思想意識操人黄片视频免费、職工激勵(lì)免费Ⅴa在线观看、成就動(dòng)機(jī)等是他們在在以后的工作中需在提升的素質(zhì)。而據(jù)中級管理人員的調(diào)查顯示亚洲欧美日韩另类图片，則需要提升：責(zé)任心免费看黄污、上下級溝通、團(tuán)隊(duì)文化2021三级片日本、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)美女18黄色、公平性、業(yè)務(wù)能力在线国产视频网欧洲，思想意識国产精品九、職工激勵(lì)、成就動(dòng)機(jī)等国产精品大全在线播放。

　　(三)對員工的要求

　　當(dāng)前企業(yè)對員工的培訓(xùn)大多數(shù)只是停留的技術(shù)方面的培訓(xùn)先锋影音最新色资源在线观看，而對于管理方面的培訓(xùn)仍是許多企業(yè)的缺陷。據(jù)調(diào)查顯示国产精品第一线区，培訓(xùn)的課程54%集中在對崗位勝任力的培訓(xùn)riav视频，

　　隨著我國改革開放的不斷深化，我國企業(yè)在“走出去”的戰(zhàn)略指引下美女黄十八岁以下禁止观看黄片，不斷加快海外并購的步伐2021国内自拍偷拍。根據(jù)德勤發(fā)布的《崛起的曙光：中國海外并購新篇章》的報(bào)告。報(bào)告中稱欧美三级又粗又硬，20xx年下半年至20xx年上半年国产精品无码你懂的，中國的海外并購活動(dòng)數(shù)量出現(xiàn)爆發(fā)式增長，中國境外并購交易總共有143宗日韩精品免费观看大全视频网站，總金額達(dá)342億美元欧美精品a。20xx年中國企業(yè)的海外并購?fù)顿Y者中排名第三欧美日韩人妻在线视频，僅次于美國和法國。

　　還應(yīng)加強(qiáng)孝道宣傳A级毛片毛片免费观的看久,下载。一是大力宣傳《老年人權(quán)益保障法》网站免费看你懂的，增強(qiáng)老年人的法律意識，依法維護(hù)老年人的合法權(quán)益日本丝袜高跟一区二区。提高子女們的思想素質(zhì)中国体内精谢视频免费，加強(qiáng)思想道德建設(shè)，使他們真正明白關(guān)心老人欧美特色A片在线观看网站，尊敬老人欧美一级A片又大又爽，贍養(yǎng)老人是他們義不容辭的責(zé)任。提高社會(huì)輿論監(jiān)督的作用黄色视频制服网站，實(shí)事求是地揭露一些欺負(fù)老人桃花在线观看国产电影，不贍養(yǎng)老人等丑惡行經(jīng)。政府以及村委也要對于這些行為進(jìn)行調(diào)解国产欧美日韩另类一区，必要時(shí)還應(yīng)求助于法律手段來解決99色精品视频。二是弘揚(yáng)敬老愛老的優(yōu)良傳統(tǒng)，加強(qiáng)農(nóng)村家庭美德教育狼人狠狠干，積極做好宣傳教育工作亚洲国模大胆私拍久久av，表彰敬老養(yǎng)老典型99这里有精彩视频，讓村民真正樹立起尊重精品国产欧美在线观看不卡、關(guān)心、幫助老人的良好社會(huì)風(fēng)尚视频在线日本黄色视频。更要加強(qiáng)宣傳鄰里之間要互相幫助的力度亚洲一区二区国产精品一区二区。教育外出務(wù)工人員尊重父母，時(shí)時(shí)與父母保持聯(lián)系;按時(shí)給老人寄錢送物;讓老人無后顧之憂黄片在线视频播放。

　　30%是對業(yè)務(wù)項(xiàng)目的培訓(xùn)美女裸体露双乳黄a免费网站，只有16%是對于員工的提升能力的培訓(xùn)，這說明企業(yè)對于員工的培訓(xùn)只是提留在基層方面的培訓(xùn)免费h视频，在管理能力方面的培訓(xùn)還是不夠的欧美暴力性爱。企業(yè)要發(fā)展，必須要有完善的管理體系精品免费人成视频网站app，因此應(yīng)該在培訓(xùn)的時(shí)候加強(qiáng)管理方面的培訓(xùn)日本午夜片成年WWW。

　　(四)企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)

　　1、除少數(shù)職工外91一区二区日本在线观看www，團(tuán)隊(duì)士氣良好黄色片视频免费。團(tuán)隊(duì)是由個(gè)人構(gòu)成的，個(gè)人業(yè)績是團(tuán)隊(duì)業(yè)績的基礎(chǔ)黄色毛片1级网站2000，只有實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益與個(gè)人績效息息相關(guān)日本A八性爱视频，才能調(diào)動(dòng)職工的積極性和責(zé)任感国内外激情在线视频频。通過查閱資料顯示，28%的職工認(rèn)為他們團(tuán)隊(duì)的精神非常高昂亚洲综合色图小说，60%認(rèn)為他們團(tuán)隊(duì)是一個(gè)充滿關(guān)愛欧洲性网站、團(tuán)結(jié)一致的集體，但12%的職工認(rèn)為團(tuán)隊(duì)現(xiàn)處在低迷的時(shí)期亚洲热在线观看。針對團(tuán)隊(duì)的特定成員進(jìn)行調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)人人操人人干干人人操人人，約有35%職工反映某些職工沒有與整個(gè)團(tuán)隊(duì)融合起來，表現(xiàn)出例外或特例的行為2015超碰。這就需要使職工認(rèn)識到個(gè)人利益與個(gè)人績效是息息相關(guān)的并在培訓(xùn)中加強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)精神毛片一级AB毛片一级。實(shí)踐活動(dòng)開展過程中，我們不斷思考狼友视频观看、不斷討論總結(jié)国产h视频在线观看免费，寫日志，我們對于學(xué)什么在线精品国产制服丝袜噜、怎樣學(xué)以及有何用等問題亚洲国产综合无码一区，都有了更為清晰的認(rèn)識，作為即將畢業(yè)的學(xué)生538精品视品一二区，無論是選擇就業(yè)還是繼續(xù)深造WWW.97人人操.COM，我們都有了更加明確的方向，面對未來職業(yè)生涯中的種種機(jī)遇與挑戰(zhàn)韩国三级片2021，相信我們也更能從容應(yīng)對欧美午夜操b视频。

　　2、團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)能滿足工作要求久一久久一热，但總體提升緩慢黄色的网站在线视频。據(jù)統(tǒng)計(jì)資料顯示，60%職工認(rèn)為企業(yè)團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)與優(yōu)秀企業(yè)相比欧美自拍另类欧美综，總體水平不差上下欧美日韩高清国产AⅤ一区，25%認(rèn)為略差，15%認(rèn)為較差最新精品在线。在職工與團(tuán)隊(duì)合作的信心方面欧美性交午夜网站，30%職工認(rèn)為團(tuán)隊(duì)正向有利方向發(fā)展，35%認(rèn)為沒有變化亚洲欧美一区二区在线啊，20%保持觀望狀態(tài)日屌视频APP。在團(tuán)隊(duì)素質(zhì)的提升方面，40%職工非常認(rèn)同我們的團(tuán)隊(duì)正在進(jìn)步夜夜爽人人爽，35%基本認(rèn)同這一事實(shí)国产精品免费视频XXXX，20%表示沉默，5%表示不認(rèn)同好黄的视频网站。

　　四亚洲欧美偷拍视频、對于今后培訓(xùn)工作建議

　　請?jiān)谏习嗟谝惶鞌y帶個(gè)人資料(畢業(yè)證復(fù)印件国产A级特黄的片子试看、身份證復(fù)印件)交給 部門助理 (分機(jī) )，在助理協(xié)助下詳細(xì)填寫好《員工登記表》辦理入職手續(xù)真人版AV黄色网站。針對目前企業(yè)的培訓(xùn)現(xiàn)狀伊人影院在线操在线干影院，為了讓企業(yè)的培訓(xùn)更有效，應(yīng)從以下幾個(gè)方面來完善培訓(xùn)體系：

　　(一)要引起高層管理者對培訓(xùn)的重視不要啊好舒服黄色视频。通過高層領(lǐng)導(dǎo)的決策欧美成狂野欧美在线观看，加強(qiáng)職工之間相互溝通，使得公司的培訓(xùn)工作更好的進(jìn)行国产大陆精品绝色Av。企業(yè)管理者不定期的和企業(yè)職工進(jìn)行交流日南视频网站在线，使職工的意見能夠及時(shí)反饋，使存在的問題能夠及時(shí)解決一级av免费线看。便于部門之間以及領(lǐng)導(dǎo)和職工之間的相互了解和協(xié)調(diào)狂野欧美激情蜜桃视频网站大全。一些先進(jìn)的教學(xué)方法和教學(xué)理念我發(fā)現(xiàn)在現(xiàn)在的中學(xué)的教學(xué)中并不是很受歡迎，重要的原因就是采用這種教學(xué)方法取得的效果不是很理想91亚色，而且減少了師生互動(dòng)的機(jī)會(huì)无一码黄色视频。以使用多媒體教學(xué)為例，上課時(shí)學(xué)生的眼球多被吸引到了大屏幕上去另类亚洲欧美一区在线二区99，很少有學(xué)生再看書本了日韩国产亚洲欧美有码。學(xué)生多愛看一些圖畫，對圖畫的記憶倒很清楚天堂网在线无码，但卻忽略了圖畫旁邊的文字黄片中文字幕视频。這種教學(xué)方法還使得老師變得懶惰起來，大部分老師在上多媒體課時(shí)很少板書国产一级精品A片在线播放，一些老師一節(jié)課下來黄色福利网站在线播放视频，根本就沒在黑板上寫一個(gè)字国产欧美va天堂在线观看视频下载，學(xué)生也就不作筆記了九九6精彩视频。

　　(二)在培訓(xùn)期間應(yīng)該加強(qiáng)化職工責(zé)任心的培養(yǎng)。針對本企業(yè)的工作情況和工作特性免费韩国无码黄网站，對職工加強(qiáng)質(zhì)量意識的培養(yǎng)日本亚洲一区二区三区在线播放，使職工充分意識到缺乏責(zé)任心所造成的嚴(yán)重后果及給企業(yè)發(fā)展帶來的不良影響，從而保證生產(chǎn)有序地進(jìn)行理论片一区。

　　(三)合理調(diào)整人員av人人操网站在线看，使得人才更好的發(fā)揮作用。針對每個(gè)職工的特點(diǎn)對其崗位進(jìn)行調(diào)整和安排天堂AV网站www，使其能夠充分發(fā)揮個(gè)人特長性视频在线视频网站，避免人才浪費(fèi)。真正做到“能崗匹配”日批视频网站免费看。對待學(xué)生要一視同仁有99个黄色视频的黄色网站，賞識每一位學(xué)生在线观看AA。無論學(xué)生的成績好與差，老師都要充分尊重學(xué)生的人格阿v免费在线，這也是一個(gè)合格教師的基本要求〕�碰97在线播放，F(xiàn)在我們講尊重，不僅僅只是要求學(xué)生尊重老師a片网址免费观看，而且還要求老師尊重學(xué)生国产精品日韩精品免费观看，作為一個(gè)老師要知道，你只有尊重學(xué)生日本AAA网站，學(xué)生才能更好地尊重你图片区偷拍区综合区小说区。另外，對于成績差的學(xué)生也要積極地鼓勵(lì)他去學(xué)習(xí)日韩午夜在线高清成人影片观看免费，這樣的學(xué)生只要一有進(jìn)步欧美AAAA级精品a片，就應(yīng)該及時(shí)表揚(yáng)，表揚(yáng)是促使差生進(jìn)步的一種好的方法精品国产美女福利在线。在平時(shí)的教學(xué)中盡量少批評學(xué)生欧美日韩免费乱码高清视频，以鼓勵(lì)為主，即使是批評學(xué)生時(shí)国产综合视频在线观看，也要注意方法成人熟女综合电影网站，語言最好不要尖銳刻薄，不要傷害學(xué)生的自尊心国产www.。有批評錯(cuò)的地方也應(yīng)該向?qū)W生道歉先锋资源导航，這一點(diǎn)恐怕老師們很難做到，其實(shí)學(xué)生的寬容之心并不比老師差日本电影黄色，真心地向?qū)W生承認(rèn)錯(cuò)誤的老師可能會(huì)更加受學(xué)生尊重的日韩精品永久免费视频，我在實(shí)和調(diào)查的過程中就有這樣的感受。

　　(四)加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)融合提高團(tuán)隊(duì)素質(zhì)多進(jìn)行一些團(tuán)隊(duì)活動(dòng)和考核蝌蚪窝在线观看视频，以便加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作亚洲黄色网址免费看看，從整體上提高整體素質(zhì)。

　　五龙猫在线观看完整版免费高清、總結(jié)

　　通過此次調(diào)查国产高潮美女在线观看免费，對于今后在進(jìn)行培訓(xùn)工作具有重要意義。正所謂免费国产福利小视频在线，良好的開端是成功的一半干处女视频，做好培訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作也是做好培訓(xùn)的前提。做好培訓(xùn)還應(yīng)該處理好員工之間的關(guān)系亚洲精品福利在线。良好的人際關(guān)系一级a片2018，是員工做好各項(xiàng)工作的橋梁。在相互配合的工作環(huán)境下，在公平公正的基礎(chǔ)上久久精品一区二区国产，可以更好的激發(fā)職工工作的熱情和斗志精品国产精品网麻豆系列，自覺與管理者一道，把工作做得盡可能好永久黄网免费视频，不僅讓職工覺得實(shí)現(xiàn)了自己的人生理想欧美精品黄色视频，同時(shí)對企業(yè)有了滿足感和歸屬感。也使企業(yè)和職工得到共同的發(fā)展精品国产丝袜自在线拍动漫，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工的雙贏在线免费视频网址。在進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，要讓員工明確培訓(xùn)的目標(biāo)和任務(wù)大胆欧美熟妇XXXXXXX，讓員工更好的配合公司的政策日韩一区在线AⅤ，以及時(shí)間安排等各項(xiàng)培訓(xùn)前期的準(zhǔn)備工作。培訓(xùn)政策不僅要表明企業(yè)政策是為最大限度地發(fā)揮職工的能力国产综合app免费观看，而且要使職工對各種培訓(xùn)方案 非常清楚国产午夜无码精品免费看。否則，培訓(xùn)就不能取得滿意的效果亚洲色图,乱伦小说。另外免费无码国产一级，要讓員工明確培訓(xùn)的真正意義，這就需要企業(yè)還向職工進(jìn)行解釋欧美大胆性生活，讓職工感到培訓(xùn)是一個(gè)提高自己知識和能力的寶貴機(jī)會(huì)在线无遮挡又爽又刺激的视频，從而創(chuàng)造出一種氣氛，讓職工感到培訓(xùn)機(jī)會(huì)來之不易亚洲婬婬综合网，加倍珍惜培訓(xùn)機(jī)會(huì)99精品在线a。此次調(diào)查，從中收獲很多AAAAA黄色视频，對于培訓(xùn)工作也有了進(jìn)一步的認(rèn)識污污污视频网站色，對于今后的學(xué)習(xí)有很多幫助，讓我更明確自己的目標(biāo)天天日天天射天天操天天爽，了解到培訓(xùn)是一項(xiàng)講理論運(yùn)用到實(shí)際當(dāng)中的工作亚洲精品偷拍与自拍，要認(rèn)真的做好培訓(xùn)需要做好很多方面的工作，因此不斷的提高自身的能力精品91，更好的完善培訓(xùn)機(jī)制在线国产观看。

員工培訓(xùn)調(diào)查報(bào)告14

　　一狠狠亚洲超碰狼人久久老人、調(diào)查的原因及目的

　　“科教興國”是二十一世紀(jì)的重大戰(zhàn)略久久国产AV综合，是增強(qiáng)綜合國力、強(qiáng)國富民的戰(zhàn)略方針亚洲综合一区二区三区无码。企業(yè)職工教育是教育大系統(tǒng)中的重要組成部分免费观看A级毛片在线播放，做好職工教育工作是促進(jìn)科教興國戰(zhàn)略的實(shí)施，是經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步欧美成年人性视频。隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步天天爽天天插夜夜摸日日干、職工個(gè)人的發(fā)展以及企業(yè)發(fā)展的需要,職工培訓(xùn)越來越重要亚洲色图国产；由于受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響,一些企業(yè)對該工作存在諸多誤區(qū):成本能省則省、效益好時(shí)不需培訓(xùn)日本免费一级高清婬日本片欧美、效益差時(shí)無錢培訓(xùn)等.因此要從觀念CaoPoron草棚在线视频、內(nèi)容、方式以及授課者的選擇等方面創(chuàng)新職工培訓(xùn)工作.只有這樣,企業(yè)才能在市場競爭中立于不敗之地.因此研究和探討企業(yè)職工教育培訓(xùn)工作意義深遠(yuǎn)重大丰满又黄又爽少妇毛片。

　　職工培訓(xùn)有效地幫助企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值或贏得競爭優(yōu)勢免费进入黄色网站。培訓(xùn)不僅通過職工自覺性、積極性色色婷婷色婷色色、創(chuàng)造性的提高而增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價(jià)值日韩一区二区在线视频观看，而且增強(qiáng)職工本人的素質(zhì)和能力。培訓(xùn)不僅為管理創(chuàng)造了條件www.99riav.com，且是一種管理的手段国产精品视频一区二区三区无码乱伦，即培訓(xùn)通過滿足職工高層次的精神文化需求來激發(fā)職工的干勁和熱情。企業(yè)同時(shí)應(yīng)把培訓(xùn)作為管理的機(jī)會(huì)和途徑艹逼黄片，以及完成任務(wù)的方法和手段欧美电影A片一区二区，圍繞企業(yè)的任務(wù)和目標(biāo)來實(shí)施培訓(xùn)，并通過培訓(xùn)溝通上下級的聯(lián)系无码精品A∨在线观看十八禁国产，掌握工作進(jìn)展?fàn)顩r青草视频免费，達(dá)成相互理解與支持，共同不斷提高工作績效国产亚洲精品ⅴa在线观看。

　　為了充分了解XX公司職工對培訓(xùn)的認(rèn)可国产色清，了解企業(yè)對職工培訓(xùn)要求和規(guī)劃，建了解統(tǒng)化亚洲一区免费视频、結(jié)構(gòu)化的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系作爱超A级黄色视频。本人在XX公司內(nèi)采取問卷的方式進(jìn)行了一次培訓(xùn)需求調(diào)研，共發(fā)出問卷100份亚洲国产一区二区三区，回收問卷95份欧美日韩在线观看二区视频，其中有效問卷90份，中層管理人員問卷10份亚洲中文九九九，主管級及職工級80份自拍视频偷拍天堂，現(xiàn)對問卷結(jié)果加以統(tǒng)計(jì)與分析。

　　二在线嘿咻、調(diào)查時(shí)間五月综合色色、地點(diǎn)、方法

　」�产一级啪啪视频免费观看。ㄒ唬┱{(diào)查時(shí)間：20xx年11月

　」�模AⅤ私拍一区二区。ǘ�）調(diào)查地點(diǎn)：XX公司

　　（三）調(diào)查方法：問卷式調(diào)查和查閱資料相結(jié)合

　　三、調(diào)查內(nèi)容及分析

　∨访酪患短鼗拼笃�在线播放一。ㄒ唬┤瞬殴芾�

　　1一级特黄AAA片免费女、在人才使用上，中層管理者有較高的支持率日韩欧美一级A片在线。部門負(fù)責(zé)人作為企業(yè)的中堅(jiān)力量国产精品一在线观看，肩負(fù)著不斷創(chuàng)新、發(fā)展企業(yè)的重任97人人摸,人人操，從統(tǒng)計(jì)數(shù)字發(fā)現(xiàn)下载安卓版蘑菇影视最新版，在工作任務(wù)分安排方面，80％左右的職工認(rèn)為精品自拍第2页在线，中高層管理人員做到了用人所長销魂美女一级毛片，但也有不少人員認(rèn)為存在不公平現(xiàn)象。

　　2私人福利影院、部門內(nèi)部溝通基本順暢美女黄网在线视频免费观看，但部門間急需加強(qiáng)。多數(shù)職工普遍反映欧美激性，在實(shí)際工作中国语对白偷拍偷窥，上級對其的工作支持力度較強(qiáng)，并就工作內(nèi)容進(jìn)行溝通美女被操出水高潮网站，但從后續(xù)問題的調(diào)查顯示免费A片视频日本一区二区三区，部門內(nèi)溝通并沒有達(dá)到預(yù)期要求；也有一部分職工反映国片黄色视频免费观看，部門間的工作銜接并不十分理想人人爱人人操怕怕，很多時(shí)候只是職工自己溝通和聯(lián)系，而部門負(fù)責(zé)人溝通比例也僅占55％亚洲人成亚洲精品。對于部門內(nèi)部的職工間溝通高清免费A片一级毛片软件，調(diào)查者則在三個(gè)方面表現(xiàn)較為均衡：自己協(xié)調(diào)、詢問同事美国1级片、求助領(lǐng)導(dǎo)黄色网站在线观看三区。

　　3、管理人員綜合素質(zhì)急需提升亚洲另类。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示欧美日韩在线码，多數(shù)職工認(rèn)為，在以后的工作中国产a片精彩视频，管理人員需在以下幾個(gè)方面提升個(gè)人素質(zhì)人av专门网站av，依次為：責(zé)任心、上下級溝通一区二区看美女视频。、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)色哟哟亚洲一区在线播放、團(tuán)隊(duì)文化av在线免费亚洲天堂、公平性久久久这里有精品视频、業(yè)務(wù)能力美女图片一级卡片、思想意識、職工激勵(lì)日本三级网页、成就動(dòng)機(jī)亚洲全部黄色网站。而據(jù)中級管理人員的調(diào)查顯示，則依次為：責(zé)任心黑人永久免费刺激视频、上下級溝通黄色黄色黄色黄片黄片视频黄片视频黄片、團(tuán)隊(duì)文化、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)日韩二区网站、公平性91人人、業(yè)務(wù)能力，思想意識黄色视频网址大全、職工激勵(lì)aaa片网址、成就動(dòng)機(jī)。

　』粕�无码区一区二。ǘ�）團(tuán)隊(duì)精神狀況和素質(zhì)

　　1爱婷婷国产在线精品观看、除少數(shù)職工外，團(tuán)隊(duì)士氣良好家庭乱伦亚洲色图。在實(shí)際調(diào)研中91xxxxx在线，28％的職工認(rèn)為我們團(tuán)隊(duì)的精神非常高昂，60％認(rèn)為我們團(tuán)隊(duì)是一個(gè)充滿關(guān)愛一级黄色AV录像、團(tuán)結(jié)一致的集體在线观看网站毛片，但12％的職工認(rèn)為團(tuán)隊(duì)現(xiàn)處在低迷的時(shí)期。針對團(tuán)隊(duì)的特定成員進(jìn)行調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)国产视频频道，約有35％職工反映某些職工沒有與整個(gè)團(tuán)隊(duì)融合起來免费毛片视频网，表現(xiàn)出例外或特例的行為。

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　�99热精品免费。ㄈ�）職工個(gè)人專業(yè)知識與技能的發(fā)揮

　　職工專業(yè)技能的自我評價(jià)。職工普遍認(rèn)為日韩欧美一区二区在线，在實(shí)際工作中自身的專業(yè)技能比較滿意精品,黄片,一区,二区，這一比例高達(dá)80％，僅有15％左右的職工認(rèn)為自己的技能相當(dāng)完備911视频黄色，與此同時(shí)www.youjizz.com.日本，5％職工對自身知識與技能表示了不滿，希望在以后的工作中逐步提升黄色片三级片久久。但在專業(yè)技能轉(zhuǎn)化方面国产一级91无码乱码电影，這一比例有所下降，75％職工認(rèn)為自身的技能基本發(fā)揮级乳做a爰片久久毛片A片，25％職工認(rèn)為沒有完全發(fā)揮色色五月天激情五月天，可見專業(yè)素質(zhì)在向業(yè)績轉(zhuǎn)化上并不十分理想，職工的潛能和能力有待于進(jìn)一步開發(fā)av自拍网站。

　』粕�在线视频一区。ㄋ模┠壳捌髽I(yè)培訓(xùn)存在的問題

　　1、對培訓(xùn)工作不夠重視韩国三级最新。隨著科技技術(shù)的飛速發(fā)展對職工的知識技能国产第一次玩3p大全视频、創(chuàng)新能力、管理能力的要求越來越高国产成a人片在线观看视频下载，如果不及時(shí)對職工的素質(zhì)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)欧美老妇与老头性交，大部分現(xiàn)場職工各部分管理人員不能得到有效的.培訓(xùn)。缺乏“苦練內(nèi)功一级黄色电影网、培養(yǎng)后勁”的意識和行動(dòng)欧美日韩国产99，長期以往只會(huì)導(dǎo)致企業(yè)管理水平和安全生產(chǎn)水平的下降。

　　2538免费精品视频在线播放、培訓(xùn)工作尚不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求在线观看国产视频wwww。培訓(xùn)工作仍停留在簡單的技能培訓(xùn)上黄av在线，且多以陳舊的培訓(xùn)方式為主，培訓(xùn)效果級差欧美爱B视频，沒有根據(jù)企業(yè)的整體發(fā)展合理地進(jìn)行布局規(guī)劃一级黄色持黄色毛AA片子，缺乏分專業(yè)分層次和循序漸進(jìn)的培訓(xùn)。

　　3人人专区人人免费、沒有調(diào)動(dòng)職工參與培訓(xùn)的積極性欧美一级婬片A片免费播放口。目前培訓(xùn)工作被動(dòng)參加的多欧美性爱特色特黄一级视频，主動(dòng)學(xué)習(xí)的少美国一级视频，應(yīng)付的多，真正求知的少国内自拍3p视频。由于沒有建立起有效的激勵(lì)機(jī)制你懂得网站在线免费观看，企業(yè)需求和員工個(gè)人發(fā)展的要求不能很好地結(jié)合起來，再加上培訓(xùn)工作沒有結(jié)合企業(yè)生存的．些根本性問題人人射精品视频，因而難以充分調(diào)動(dòng)職工培訓(xùn)的積極性www.av福利.com。

　　4、培訓(xùn)效果反饋不夠健全:丰满熟女一级黄色视频一区二区三区。由于常常搞突擊式的培訓(xùn)欧美性爱啪啪啪视频，人多量大，時(shí)間緊国产乱来视频，給出題亚洲色欧美色先锋影音、考核、閱卷帶來許多困難伊人久久99女女精品视频欧美一区二区，培訓(xùn)部門對培訓(xùn)后的效果不能進(jìn)行全面久久久国产九九99精品、及時(shí)的分析和評價(jià)，因而無法對后來進(jìn)行更合理有效地培訓(xùn)安排一级性爱不卡免费在线观看，從而不能保證培訓(xùn)效果和質(zhì)量的提高亚洲天堂在线观看免费。

　　5、培訓(xùn)方法落后免费一级无码婬片AA片AV黄，多數(shù)情況下培訓(xùn)工作采用講授和技術(shù)問答的形式卡通动漫综合图区第1页，沒有采用互動(dòng)練習(xí)的設(shè)施，缺少基礎(chǔ)設(shè)施的配置国内精品视频福利第一区导航。

　　四黄色视频9999、今后的對策與建議

　　根據(jù)目前培訓(xùn)的現(xiàn)狀，為了讓企業(yè)的培訓(xùn)更有效谁有免费的黄色视频，應(yīng)從以下幾個(gè)方面來完善培訓(xùn)體系：

　　1亚洲一区黄片、強(qiáng)化職工責(zé)任心的培養(yǎng)。針對本企業(yè)的工作情況和工作特性国产一级在线观看免费视频，對職工加強(qiáng)質(zhì)量意識的培養(yǎng)影音先锋在线精品视频网站，使職工充分意識到缺乏責(zé)任心所造成的嚴(yán)重后果及給企業(yè)發(fā)展帶來的不良影響黄片大全免费看的mm视频。從而保證生產(chǎn)有序地進(jìn)行。

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　　3色爱爱亚洲视频综合、調(diào)整人員配置另类A片、促進(jìn)職工技能發(fā)揮。針對每個(gè)職工的特點(diǎn)對其崗位進(jìn)行調(diào)整和安排国产一级午夜福利，使其能夠充分發(fā)揮個(gè)人特長性欧美videos，避免人才浪費(fèi)。

　　4看50岁黄色视频免费、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)融合提高團(tuán)隊(duì)素質(zhì)黄色A片18免费。多進(jìn)行一些團(tuán)隊(duì)活動(dòng)和考核，以便加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作XX欧美性爱，從整體上提高整體素質(zhì)人人色人人干。

　　5、加強(qiáng)職工培訓(xùn)怎样免费在线观看黄色视频，在良好的人際關(guān)系欧美的天堂wwwwww，相互配合的工作環(huán)境下，在公平公正的基礎(chǔ)上欧洲aaaa片，可以更好的激發(fā)職工工作的熱情和斗志强奸乱伦国产精品字幕，全身心的投入到工作中去，使他們的主動(dòng)性国产在线97色永久免费视频、創(chuàng)造性將自然地傾瀉出來黄色视频观看免费域名，自覺與管理者一道，把工作做得盡可能好欧美另类视频第一页，不僅讓職工覺得實(shí)現(xiàn)了自己的人生理想黄色网址视频在线观看，同時(shí)對企業(yè)有了滿足感和歸屬感。也使企業(yè)和職工得到共同的發(fā)展国产精品免费视频色拍拍拍，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工的雙贏啊啊啊不要好痛。一個(gè)企業(yè)應(yīng)有明確的培訓(xùn)政策，并有企業(yè)自上而下的支持久草视频首页。培訓(xùn)政策不僅要表明企業(yè)政策是為最大限度地發(fā)揮職工的能力操黄色网站，而且要使職工對各種培訓(xùn)方案非常清楚。否則嗯啊边走边做…野战，培訓(xùn)就不能取得滿意的效果啊你轻点啊好深视频。另外99re热自拍偷拍，企業(yè)還要向職工解釋培訓(xùn)的真正意義，讓職工感到培訓(xùn)是一個(gè)提高自己知識和能力的寶貴機(jī)會(huì)日韩精品视频在线观看,，從而創(chuàng)造出一種氣氛.com国产黄色视频在线看，讓職工感到培訓(xùn)機(jī)會(huì)來之不易，加倍珍惜培訓(xùn)機(jī)會(huì)99riav8。

　　總之免费黄色网站视，員工培訓(xùn)的有效管理與創(chuàng)新在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代日益凸現(xiàn)其重要性，現(xiàn)代企業(yè)的競爭是人才的競爭成品直播大全免费观看网站视频下载、是知識的競爭國產無碼色視頻在線，而培訓(xùn)正是培養(yǎng)人才、傳播知識黄色视频手机在线视频、實(shí)現(xiàn)知識共享的有效途徑干妞毛片。因此一边亲一边桶一边摸免费视频，加強(qiáng)員工培訓(xùn)的管理與創(chuàng)新是企業(yè)在21世紀(jì)培育核心競爭力曰曰尻夜夜尻，取得不斷成功的關(guān)鍵所在。

員工培訓(xùn)調(diào)查報(bào)告15

　　隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展国产强奸网址，企業(yè)的經(jīng)營組織形式肥婆a片视频、生產(chǎn)方式以及企業(yè)員工的技能水平都面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，同時(shí)經(jīng)濟(jì)的快速全球化發(fā)展使得企業(yè)間的競爭范圍更加廣闊欧美一级a爱片在线观看，市場變化日益加快无码免费午夜福利片在线，面對這種嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，現(xiàn)代企業(yè)對員工的素質(zhì)和能力要求賦予了更新的含義和內(nèi)容国产色哟哟一区二区在线。企業(yè)員工必須接受培訓(xùn)国产在线视频不卡，做為繼續(xù)學(xué)習(xí)的一種手段，員工培訓(xùn)在幫助企業(yè)迎接競爭性挑戰(zhàn)的過程中扮演著重要的角色中文亚洲欧美在线。員工培訓(xùn)可以有效地幫助企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值或贏得競爭優(yōu)勢,重視員工培訓(xùn)工作的企業(yè)會(huì)比他們的競爭對手表現(xiàn)出更好的經(jīng)營業(yè)績,更有信心迎接競爭性挑戰(zhàn)亚洲电影免费看一级A片。企業(yè)對員工的培訓(xùn)，不僅通過員工自覺性操逼综合、積極性免费黄色网站www、創(chuàng)造性的提高而增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價(jià)值使企業(yè)受益，而且增強(qiáng)員工本人的素質(zhì)和能力精品久久精品久久久，使員工受益国产黄色福利。培訓(xùn)是管理的前提，培訓(xùn)是管理的手段www.91视屏，培訓(xùn)不僅為管理創(chuàng)造了條件在线看片黄，其本身就是一種管理的手段，即培訓(xùn)通過滿足員工高層次的精神文化需求來激發(fā)員工的干勁和熱情欧美激情亚洲综合。企業(yè)同時(shí)應(yīng)把培訓(xùn)作為管理的機(jī)會(huì)和途徑涩涩的视频在线观看，以及完成任務(wù)的方法和手段日韩经典自拍AV，圍繞企業(yè)的任務(wù)和目標(biāo)來實(shí)施培訓(xùn)，并通過培訓(xùn)溝通上下級的聯(lián)系欧美成年人片，掌握工作進(jìn)展?fàn)顩r日本免费A网站，達(dá)成相互理解與支持，共同不斷提高工作績效又黄又爽又湿又无遮挡的视频软件。本人對阿克塞縣xxx公司的員工培訓(xùn)情況進(jìn)行了一次問卷調(diào)查亚洲一区二区三区毛片在线，共發(fā)出問卷13份，回收問卷13份欧美操操网，其中有效問卷13份（管理人員問卷2份日本免黄a片精品，員工11份），現(xiàn)簡要對問卷和談話結(jié)果加以統(tǒng)計(jì)與分析欧美亚洲日韩国产视频图。

　　一欧美A级孕妇A片、調(diào)查的目的及公司的現(xiàn)狀

　　1、調(diào)查的目的：通過調(diào)查了解該企業(yè)對員工培訓(xùn)的實(shí)際情況激情亚洲国产另类图片在线观看AV；

　　2黄片三日视频A、xxx公司的現(xiàn)狀：xxx公司是我縣唯一的一家醫(yī)藥公司。現(xiàn)有管理人員2名日韩性交乱伦区，負(fù)責(zé)日常的管理工作超碰官网；會(huì)計(jì)1名，負(fù)責(zé)賬目明細(xì)国产精品一线在线观看；駐店藥師8名日本黄色视频十八岁禁止入内，負(fù)責(zé)藥品的零售、登記无码国产日韩精品一区、養(yǎng)護(hù)99r热视频在线、催銷等基礎(chǔ)性工作；庫房保管員1名負(fù)責(zé)藥品的批發(fā)污污亚洲视频视频、進(jìn)出庫登記体验区无码120秒免费、驗(yàn)貨、記錄欧美国产日韩水多、養(yǎng)護(hù)等工作最新偷拍视频；送貨員1名，負(fù)責(zé)藥品的出庫清點(diǎn)和送貨等工作欧美极品网站在线观看免费高清。該公司有醫(yī)藥零售門市部三家2019亚洲αⅴ无码天堂，主要零售中西藥品。

　　二国产在线观看精品影院AV、調(diào)查結(jié)果及分析

　　通過問卷和個(gè)別談話国产熟女对白免费播放，整理出調(diào)查結(jié)果和培訓(xùn)中存在的問題，并進(jìn)行了分析。

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　　該公司的培訓(xùn)方式有：一是以會(huì)議的形式展開培訓(xùn)午夜在线观看国产剧情电影网，一般是公司的經(jīng)理為培訓(xùn)人，企業(yè)員工為被培訓(xùn)人丰满少妇弄高潮了www，每月培訓(xùn)1次国产视屏大全，每人都做學(xué)習(xí)筆記；二是根據(jù)酒泉食品藥品監(jiān)督管理局或甘肅省食品藥品監(jiān)督管理局的通知要求国产精品日韩无码强奸乱伦，及時(shí)參加聽課培訓(xùn)美女裸体黄18禁免费网站，做好筆記，寫心得體會(huì)在线欧美一区亚洲。

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　　1人人操人人膜、對培訓(xùn)工作不夠重視BBBⅹBBBXX。隨著科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展對員工的知識技能、創(chuàng)新能力超碰啪啪黄色一级网站、管理能力的要求越來越高bjxgmmz.com，但是對員工的素質(zhì)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)不能及時(shí)進(jìn)行，大部分現(xiàn)場員工各部分管理人員不能得到有效的培訓(xùn)久久福利精品国产极品刺激。缺乏“苦練內(nèi)功国产美女在线精品免费观看网站污、培養(yǎng)后勁”的意識和行動(dòng)，長期以往只會(huì)導(dǎo)致企業(yè)管理水平和安全生產(chǎn)水平的下降性交a级视频免费看。

　　2、培訓(xùn)工作尚不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求影音先锋全部AV资源。培訓(xùn)工作仍停留在簡單的技能培訓(xùn)上可以免费在线观看的黄色网站，且多以陳舊的培訓(xùn)方式為主，培訓(xùn)效果不理想日韩人妻无码系列专区，沒有根據(jù)企業(yè)的整體發(fā)展合理地進(jìn)行布局規(guī)劃干欧美女人视屏，缺乏分專業(yè)分層次和循序漸進(jìn)的培訓(xùn)。

　　3一区二区毛片视频在线、沒有調(diào)動(dòng)員工參與培訓(xùn)的積極性在线鲁。目前培訓(xùn)工作被動(dòng)參加的多，主動(dòng)學(xué)習(xí)的少欧美一级片综合操，應(yīng)付的多色色视频看片，真正求知的少。由于沒有建立起有效的激勵(lì)機(jī)制另类图片亚洲色图，企業(yè)需求和員工個(gè)人發(fā)展的要求不能很好地結(jié)合起來人妻Av洒巴，再加上培訓(xùn)工作沒有結(jié)合企業(yè)生存的一些根本性問題，因而難以充分調(diào)動(dòng)員工培訓(xùn)的積極性。4激情国产系列在线观看视频免费网站、培訓(xùn)效果反饋不夠健全亚洲国产美女网站。由于常常搞突擊式的培訓(xùn)，人多量大国产午夜福利在线对白，時(shí)間緊www.天堂网av，給出題、考核国产迷晕暴力玩弄网站、閱卷帶來許多困難在线免费A片，培訓(xùn)部門對培訓(xùn)后的效果不能進(jìn)行全面、及時(shí)的分析和評價(jià)欧美亚洲福利，因而無法對后來進(jìn)行更合理有效地培訓(xùn)安排草榴1024最新地址，從而不能保證培訓(xùn)效果和質(zhì)量的提高。

　　5欧美精品熟妇人妻在线视频、培訓(xùn)方法落后无码一级爽视频在线播放，多數(shù)情況下培訓(xùn)工作采用講授和技術(shù)問答的形式，沒有采用互動(dòng)練習(xí)等靈活的培訓(xùn)方式中文字幕日本αv一区二区，應(yīng)在業(yè)務(wù)工作方面加大培訓(xùn)力度AV线天堂久，舉辦業(yè)務(wù)比賽等活動(dòng)，激發(fā)員工的工作積極性黑人粗进欧美白妞，提高員工的勞動(dòng)熟練程度亚洲图片乱伦视频。

　　（三）團(tuán)隊(duì)精神狀況和素質(zhì)

　　1啪啪啪日韩、除少數(shù)員工外成年网站免费视频网站在线观看网址，團(tuán)隊(duì)士氣良好。在實(shí)際調(diào)研中日韩手机在线视频久操，28％的職工認(rèn)為我們團(tuán)隊(duì)的精神非常高昂在线播放A级毛片，60％認(rèn)為我們團(tuán)隊(duì)是一個(gè)充滿關(guān)愛、團(tuán)結(jié)一致的集體日本免费三网站，但12％的員工認(rèn)為團(tuán)隊(duì)現(xiàn)處在低迷的時(shí)期国产一区二区久久精品。針對團(tuán)隊(duì)的特定成員進(jìn)行調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)，約有35％員工反映某些員工沒有與整個(gè)團(tuán)隊(duì)融合起來人人操人人看人人拍，表現(xiàn)出例外或特例的行為黄色网页在线欧美。

　　2、個(gè)人利益與個(gè)人績效沒有緊密結(jié)合调教一区。團(tuán)隊(duì)是由個(gè)人構(gòu)成的免费无码又爽又刺激A片涩涩，個(gè)人業(yè)績是團(tuán)隊(duì)業(yè)績的基礎(chǔ)，只有實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益與個(gè)人績效息息相關(guān)色综合综合，才能調(diào)動(dòng)員工的積極性和責(zé)任感欧美专区在线。

　　3、團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)能滿足工作要求，但總體提升緩慢一区二区精品在线。據(jù)統(tǒng)計(jì)資料顯示日批视频在线播放，60％員工認(rèn)為企業(yè)團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)與優(yōu)秀企業(yè)相比，總體水平不差上下日本免费第一网站，25％認(rèn)為略差超碰在线婷婷，15％認(rèn)為較差。在員工與團(tuán)隊(duì)合作的信心方面干一干摸一摸，30％員工認(rèn)為團(tuán)隊(duì)正向有利方向發(fā)展亚洲一区二区视频免费观看，35%認(rèn)為沒有變化，20％保持觀望狀態(tài)亚洲黄色一级婬片。在團(tuán)隊(duì)素質(zhì)的`提升方面色色网五月天，40％員工非常認(rèn)同我們的團(tuán)隊(duì)正在進(jìn)步，35％基本認(rèn)同這一事實(shí)男生带套套会不会弄出血，20％表示沉默无码一级毛片一区二区视频r区，5％表示不認(rèn)同。

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　　三亚洲青涩视频十区、今后的對策與建議

　　根據(jù)目前企業(yè)的培訓(xùn)現(xiàn)狀，為了讓企業(yè)的培訓(xùn)更有效国产一级毛片又粗又黄又硬，應(yīng)從以下幾個(gè)方面來完善培訓(xùn)體系：

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