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企業(yè)員工培訓(xùn)社會調(diào)查報告
在日常生活和工作中黄操逼视频网站，報告有著舉足輕重的地位，報告中涉及到專業(yè)性術(shù)語要解釋清楚在线看黄片.com。你知道怎樣寫報告才能寫的好嗎国产最新网址在线观看？下面是小編為大家收集的企業(yè)員工培訓(xùn)社會調(diào)查報告，僅供參考国产日韩亚洲精品欧美，希望能夠幫助到大家色哟综合啪啪。
企業(yè)員工培訓(xùn)社會調(diào)查報告1
一、引言
隨著知識更新速度的加快和市場競爭的加劇中国美女一级婬片A片免费播放，高素質(zhì)的企業(yè)隊伍成為企業(yè)生存的核心競爭力99国产精品久久久久久久，這就使得培訓(xùn)工作在人力資源管理中的重要性進(jìn)一步提升。而教育培訓(xùn)則是提升員工能力3d无码h，獲取高素質(zhì)人力資源，增強(qiáng)企業(yè)競爭力免费一级A片毛毛片在线播放i，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益免费AⅤ网址在线播放，調(diào)動廣大員工工作積極性，穩(wěn)定員工隊伍的有效手段黄色网站在线观看a级。同時教育培訓(xùn)又是一種投資久久精品无码一级毛片88AV、一種聯(lián)系個人進(jìn)步與企業(yè)發(fā)展的紐帶是決定企業(yè)生存與發(fā)展，個人職業(yè)生涯的重要因素之一黄色片免费看、，教育培訓(xùn)作為促使人力資本增值的有力手段對企業(yè)的發(fā)展有著重要的作用人人玩人人操人人摸。
企業(yè)之間的競爭歸根到底就是人才的競爭，人才的競爭也是企業(yè)培訓(xùn)的競爭欧美黄色高清视频在线观看，企業(yè)要想獲得優(yōu)于競爭對手的唯一途徑呻吟av影院，就是比競爭對手學(xué)得更快，重視培訓(xùn)污黄色视频、重視員工全面素質(zhì)的提升自拍高潮日韩在线视频播放，只有通過培訓(xùn)員工不斷增加員工文化知識和工作技能，員工才能適應(yīng)社會的發(fā)展黑鬼操亚洲人，符合企業(yè)發(fā)展的需求性交一级视频网站，從而提高企業(yè)核心競爭力，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工“雙贏”免费在线观看黄的网站。
二、調(diào)查對象高清无码激情、目的以及調(diào)查方法
企業(yè)員工培訓(xùn)的重要性是顯而益見的免费黄色视频软件，然而企業(yè)的員工培訓(xùn)狀況有著它的特殊性。為了深入了解企業(yè)的員工培訓(xùn)情況AAA免费看黄片，以及對企業(yè)的培訓(xùn)方式做出進(jìn)一步的思考全球最新免费A片大全，我于是通過走訪、親身參與內(nèi)訓(xùn)工作欧美AAAAA一级黄片、座談等方式開展了對我所在企業(yè)進(jìn)行了一系列調(diào)查麻豆专区。
三、調(diào)查基本情況
我所在企業(yè)是一家民營企業(yè)播播岛热岛影院久久，民營企業(yè)是改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的必然產(chǎn)物91在线日韩国产。其特點(diǎn)在企業(yè)人才素質(zhì)偏低，存在嚴(yán)重的家族式經(jīng)營欧美乱大交免费，而且很多民營企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略模糊网站网站AA片，沒有明確的核心競爭力，缺乏健康的企業(yè)文化等問題a级毛片高清免费播放。
雖然經(jīng)過將近二十年的發(fā)展瑟瑟欧，企業(yè)也逐漸意識到人才的重要并由此認(rèn)識到企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的重要性，但是国产深夜操屄视频，在如何進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)观看青草视频在线，怎么樣才能使培訓(xùn)更加科學(xué)合理、更加具有時效性国产专区网站，這是目前仍難以解決的難題91交换。其難題表現(xiàn)如下：
（一）培訓(xùn)投入不夠
民營企業(yè)決策者国产黄色视频A级片，其實(shí)性質(zhì)就是資本家黄片二级在线观看，除了最大化的榨取剩余價值国产超级碰AV，要讓他拿出他們的'資金來投入給員工進(jìn)行成長培訓(xùn)，顯然他們是不太理解和愿意的高清无码在线观看。因此精彩福利视频一区，企業(yè)的真正培訓(xùn)一直難于執(zhí)行。在調(diào)查中在线观看十八以上禁止观看，90%的員工覺得公司根本沒什么培訓(xùn)18禁黄无码，100%的員工不知道有培訓(xùn)制度。
」破谙呙夥选（二）培訓(xùn)體系不健全一级免费播放视频，模式單調(diào)僵硬
由于決策者的不重視，自然會導(dǎo)致培訓(xùn)體系的不完善国产AV激情无码久久小说。同時久久免费黄片，在極不情愿下的培訓(xùn)投入，也使得企業(yè)培訓(xùn)變得極度“應(yīng)付式”在线AA亚洲视频。培訓(xùn)模式不外乎經(jīng)常給員工上些大課講座或開大會国产黄色av大片、或外派活動一天一周等等，而其內(nèi)容不外乎“感恩”人人爱人人上人人操台湾、“回報”日韩午夜一区二区福利影院、“學(xué)會做事”、“學(xué)會做人”等等之流人人人人看人人人人操，想盡辦法對員工進(jìn)行奴役教育国产成人高清亚洲影院在线观看，這種培訓(xùn)方式不但單調(diào)僵硬，更顯得呆板刻薄强制高潮18XXXX按摩免费视频。至于對培訓(xùn)需求的分析欧美最婬乱婬暴婬性视频、培訓(xùn)方式的探討、培訓(xùn)制度的建立等久久99久久99久久这里只有精品资源，調(diào)查中發(fā)現(xiàn)日韩A片视频免费观看，完全不做。
〉汗患陡叱盿v黄片。ㄈ┡嘤�(xùn)實(shí)踐效果差
培訓(xùn)實(shí)踐的效果分指兩方面欧美午夜免费福利，其一為失敗的培訓(xùn)，即企業(yè)所實(shí)施的培訓(xùn)對于原狀并無直接或間接影響欧美久久迷奸网站视频最新，對企業(yè)未來的發(fā)展也毫無促進(jìn)效果而言。其二為訓(xùn)而無用的培訓(xùn)av在线黄色网站∥缫构叮“用”是指培訓(xùn)后，可以將所學(xué)用于現(xiàn)實(shí)實(shí)踐中国产欧美精品一区AⅤ。既然有了一種能力国产乱伦视频网址，就該做到“人盡其才一区二区福利导航在线，物盡其用”，而不是培訓(xùn)后五月婷网址，原來該怎么干現(xiàn)在還怎么干91网站免费看国产，仿佛培訓(xùn)的那段日子只是企業(yè)好心施舍的一個特殊“福利”。通過調(diào)查顯示在线播放免费人成试看，培訓(xùn)后的成果轉(zhuǎn)化方面东北乱伦视频，僅產(chǎn)生10%-20%的轉(zhuǎn)化率，即80%-90%的培訓(xùn)資源被浪費(fèi)了欧美XXXX超碰精品99；在培訓(xùn)評估方面国产美女高潮视频一区，據(jù)說從來不做，也就是說国产国语无码专区在线观看，企業(yè)決策管理層連自身都不清楚培訓(xùn)到底“發(fā)生了什么”国产精品久久免费。
（四）培訓(xùn)員工是福利
“培訓(xùn)是福利”今天仍然被一些企業(yè)廣為傳頌人人干自拍视频，而我所在的公司最新黄色网站在线观看，從上到下，幾乎人人都是這么認(rèn)為的一道本无码A√。我認(rèn)為：這句話是一種誤導(dǎo)九一国产精品网站，它的負(fù)面作用遠(yuǎn)大于正面影響。其原因在于既然是福利,員工就可要可不要农村老女人一级特黄大片；既然是福利,員工就可憑自己的喜好來對待與處理亚洲国产黄色视频。如果以福利為出發(fā)點(diǎn)來給培訓(xùn)定調(diào)的話，培訓(xùn)后出現(xiàn)效果不理想等等問題就一點(diǎn)也不足為怪了亚洲欧美激情小说视频。
四性交AAAAA片在线看、解決企業(yè)員工培訓(xùn)中出現(xiàn)的困境的對策和建議
（一）提高企業(yè)管理者的認(rèn)識和企業(yè)發(fā)展觀午夜亚洲视频，從而加大企業(yè)培訓(xùn)的投入欧美日韩福利视频一区。只有讓企業(yè)管理者認(rèn)識到人才的重要性，以及人才才是企業(yè)最大最根本的財富欧美视频在线观看熟，企業(yè)管理者才能意識到人才培養(yǎng)的重要性欧美久久黄色网站，同時才會重視企業(yè)員工的培訓(xùn)，因此才會加大對內(nèi)部培訓(xùn)投入特黄牲交免费视频。
∨访览细敬笕榇笃ü刹俦剖悠怠（二）完善健全企業(yè)培訓(xùn)體系，開發(fā)豐富多樣的企業(yè)培訓(xùn)項目
1色网站在线播放、制訂并完善培訓(xùn)管理制度
根據(jù)培訓(xùn)調(diào)查結(jié)果和執(zhí)行反饋的情況調(diào)整現(xiàn)有的管理制度和流程超碰在线88二区。明確人力資源部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職能系統(tǒng)部門聯(lián)系人、培訓(xùn)負(fù)責(zé)人的職責(zé)分工日屄视频自拍特写；明確培訓(xùn)管理體系的基礎(chǔ)架構(gòu)人人爽人人操人人爱；建立企業(yè)基礎(chǔ)培訓(xùn)管理平臺；規(guī)范培訓(xùn)工作的管理www在线MM视频网站；為培訓(xùn)工作的開展提供相應(yīng)的管理依據(jù)欧美69xxxxx。
2、建設(shè)培訓(xùn)管理團(tuán)隊
成立培訓(xùn)管理小組欧美黄色视频免费播放，開展對各管理團(tuán)隊培訓(xùn)負(fù)責(zé)人的相關(guān)培訓(xùn)A片欧美日韩一区二区高清，加強(qiáng)培訓(xùn)管理經(jīng)驗的溝通與交流。提升團(tuán)隊的培訓(xùn)管理意識和水平91午夜在线。通過建立團(tuán)隊間的管理機(jī)制破处流血视频，培養(yǎng)一支企業(yè)的專業(yè)培訓(xùn)管理團(tuán)隊。
3男女猛烈无遮挡免费动态图、組建內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊
制訂《內(nèi)部講師團(tuán)隊管理辦法》選拔具有培訓(xùn)授課能力的優(yōu)秀管理人員組成內(nèi)部講師團(tuán)隊黄页网站免费观看的视频。包括培養(yǎng)一批具有較高素質(zhì)的公共課程培訓(xùn)師和產(chǎn)品專業(yè)培訓(xùn)師；保證企業(yè)的每個部門有一名崗位技能培訓(xùn)師欧美肥胖老太性交；確定各部門新員工帶領(lǐng)人天天插天天狠，并明確帶領(lǐng)人職能和獎懲措施。
4欧美亚洲国产精品v视界久久高清、完善培訓(xùn)課程體系
重點(diǎn)開發(fā)一線員工的業(yè)務(wù)技能與服務(wù)意識培訓(xùn)課程和中層以上員工職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)課程日韩黄色免费网站。內(nèi)容主要是各專業(yè)職能部門制訂的標(biāo)準(zhǔn)化操作手冊、職位說明書欧美精品A片区、工作流程等專業(yè)或系統(tǒng)公共課教材A片一级做二级做免费看吧。
5、做好培訓(xùn)項目的策劃和宣傳工作
任何一個培訓(xùn)項目的開展欧美黑人性暴力掹交，將通過精心的培訓(xùn)項目策劃和宣傳工
作国产精品呦交在线观看，營造良好的培訓(xùn)氛圍，提高培訓(xùn)的有效性8x8ⅹ海外永久免费视频女王。針對不同的培訓(xùn)課程采取最適合的方式方法婷婷四色六月，如角色扮演、案例討論與互動久久久久久久久久久久久久、課堂講授东莞36项服务培训、標(biāo)桿人員或企業(yè)事跡介紹、拓展訓(xùn)練等爱爱视频一区，精心策劃培訓(xùn)的時間timi11.com、地點(diǎn)和培訓(xùn)過程的安排以及培訓(xùn)后的考核評估和改進(jìn)工作，同時最大限度的贏取公司高層的支持和參與日韩欧洲妓女网，以提升培訓(xùn)效果亚洲成年人免费网站一区二区三区。
6久久AAA级毛片免费看、做好培訓(xùn)效果評估改進(jìn)工作
為保證培訓(xùn)工作的效果国产精品swag，將通過滿意度男女无遮挡羞羞视频免费软件、知識層、行為層你懂得在线、業(yè)績層等四個層次的培訓(xùn)效果評估結(jié)果外国黄色网站谁有?，及時改進(jìn)教材內(nèi)容，講師與授課方式午夜理论影院第九电影院，培訓(xùn)組織www.av网址大全、培訓(xùn)跟進(jìn)等方面的工作，以改善培訓(xùn)效果欧洲一级AA片片免费观看；從而使培訓(xùn)體系更符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展以及員工個人發(fā)展的需要开操网站。
（三）如何確保培訓(xùn)效果
影響培訓(xùn)效果的因素非常多欧美大胆a国产真实乱子伦级，但主要體現(xiàn)在認(rèn)識和操作兩方面男人扎爽进女人j免费网站视频，上面已提出要把培訓(xùn)當(dāng)作投資行為，同時將培訓(xùn)同員工的個人發(fā)展結(jié)合起來美女性爱毛片，員工愿意學(xué)亚洲一区二区久久，想學(xué)是培訓(xùn)效果滿意的重要前提。在做足這兩方面功夫后午夜无码福利黄色片，做培訓(xùn)規(guī)劃應(yīng)注意以下幾個方面：
1国产免费A片视频在线不卡、培訓(xùn)需求調(diào)查。培訓(xùn)前需求調(diào)查是培訓(xùn)操作中一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)欧美自21页，通過需求調(diào)查我要要看国产免费黄色视频，我們可以知道員工到底想?yún)⒓邮裁礃拥呐嘤?xùn)，然后做計劃欧美一级啪啪大片，定方案在线男人的天堂。這樣就可以解決諸如培訓(xùn)內(nèi)容和實(shí)際工作不符，培訓(xùn)走過場等等問題免费亚洲美女性。做好這一步驟免费一级A片久久婷网站，培訓(xùn)效果就有一個基本保證。
2插出白浆视频、掌握成人學(xué)習(xí)特點(diǎn)亚洲精品成人av小说网。參加工作一段時間或較長時間的成人學(xué)習(xí)，與學(xué)生參加學(xué)習(xí)有很多不一樣的地方亚洲国产第10页。
企業(yè)員工培訓(xùn)社會調(diào)查報告2
一三级欧美性爱、調(diào)查的目的和意義
1.調(diào)查目的
企業(yè)的發(fā)展本質(zhì)上是人的發(fā)展，企業(yè)的競爭說到底是人才的競爭超碰98在线播放。做好企業(yè)職工教育培訓(xùn)工作一级A片在线观看免费视频无码，有利于公司經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和實(shí)力的進(jìn)步日韩欧美性爱啪啪网。職工培訓(xùn)是人力資源管理與開發(fā)的組成部分和關(guān)鍵職能，企業(yè)要生存和發(fā)展,必須重視職工培訓(xùn)国产呦在线。隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步国产精品国产AV永久入口久久久、職工個人的發(fā)展以及企業(yè)發(fā)展的需要，要從觀念日韩精品草草视频在线播放、內(nèi)容人人操人人看人人干人人爽、方式以及授課者的選擇等方面創(chuàng)新職工培訓(xùn)工作。只有這樣企業(yè)才能在市場競爭中立于不敗之地精品免费观看视频在线。因此研究和探討企業(yè)職工教育培訓(xùn)工作意義深遠(yuǎn)重大欧美精品视频在线观看免费。
2.調(diào)查意義
通過組織培訓(xùn)，不僅可以達(dá)到提高員工的自覺性黄色动图视频、積極性一级a爱视频免费网站aaa、創(chuàng)造性，從而提高和增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價值欧美日韩国产精东，使企業(yè)從員工培訓(xùn)中受益成年WWXX视频在线观看，而且可以提高和增強(qiáng)員工本人的素質(zhì)和能力，使員工從培訓(xùn)中受益久久中文字幕人妻丝袜。培訓(xùn)是管理的前提日本视频高清WWW，培訓(xùn)是管理的手段，培訓(xùn)不僅為管理創(chuàng)造了條件久久一免费视频，其本身就是一種管理的手段国产精品视频一二三四五，即培訓(xùn)通過滿足員工高層次的精神文化需求來激發(fā)員工的干勁和熱情。
二免费看美女隐私不遮网站、調(diào)查時間
20xx年11月1日——20xx年11月25日
三中文字幕乱码亚洲无限码、調(diào)查方式
1.問卷：共發(fā)出調(diào)查問卷36份，回收問卷35份白白免费发布在线观看，其中有效問卷34份91偷啪自啪在线播放第二十页，中層管理人員問卷4份，主管級及員工級30份国产精品手机免费。
2.訪談：人力資源部主任及主管職工培訓(xùn)工作的專職干事
四wwwav72com、調(diào)查對象概況
1.調(diào)查對象全稱
新疆xxxx開發(fā)有限公司
2.調(diào)查對象地址
烏魯木齊市米東區(qū)開泰南路1685號
3.調(diào)查對象基本情況
新疆xxxx開發(fā)有限公司是一家從事金屬鋰及yyy生產(chǎn)的大中型國有控股企業(yè)，隸屬于新疆有色金屬工業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司91视频精品网。該公司前身為新疆yyy廠免费女厕偷拍一级A片，1958年建廠，是國內(nèi)第一家yyy生產(chǎn)軍工企業(yè)78摸免费人成视频在线观看免费看，曾獲得“亞洲第一性感粉嫩裸体美女自慰、世界第三”的榮譽(yù)稱號，為國家“兩彈一星”和國防事業(yè)做出過重大貢獻(xiàn)精品国产污污免费网站入口下载。軍轉(zhuǎn)民后a片人人人人v人人人人人人a片人，由于新疆yyy廠在國內(nèi)缺乏競爭對手青青草国产亚洲欧洲，企業(yè)發(fā)展一帆風(fēng)順，經(jīng)營業(yè)績非骋患睹琅俑久夥研园悠担可觀自在自线亚洲А∨天堂在线，1999年，公司率先在全疆通過了ISO9002國際標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量體系認(rèn)證黄色网站欧美在线免费看，為企業(yè)產(chǎn)品進(jìn)一步打開國際市場創(chuàng)造了條件99九九久久综合伊人不卡。但是，自1997年以來在线黄片m，世界yyy生產(chǎn)技術(shù)發(fā)生了重大突破，“鹵水提鋰”工藝的成功日韩精品青青视频在线观看免费下载，使得yyy生產(chǎn)成本大幅度降低久久久国产99久久国产产，使得以鋰輝石礦為原料的新疆yyy廠優(yōu)勢盡失，企業(yè)生存狀況急劇惡化欧美三级视频播放在线观看网址，資不抵債十八禁亚洲黄污啪啪网站，20xx年經(jīng)政策性破產(chǎn)，重組為新疆xxxx開發(fā)有限公司一级A片欧美久久一级香蕉片。新疆xxxx開發(fā)有限公司經(jīng)過細(xì)致的市場調(diào)研国产精品玖玖爱、縝密的市場分析后認(rèn)為：①公司的主打產(chǎn)品在技術(shù)指標(biāo)上仍然存在很大優(yōu)勢，市場信任度大午夜日韩欧美，有可靠的銷售市場日本小穴视频；②隨著科技的進(jìn)步和先進(jìn)設(shè)備的出現(xiàn)，公司采用的礦石提鋰工藝有進(jìn)一步優(yōu)化的空間欧亚性爱网，生產(chǎn)成本能夠得到有效控制日韩成人教师在线观看视频；③加強(qiáng)員工綜合培訓(xùn)，提高員工整體素質(zhì)亚洲无码4页，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)困境求生的法寶日本簧片网站。因此自公司成立以來，就通過內(nèi)培和外培等多種方式如何免费在线观看黄色视频，分層次啊啊啊啊啊轻点、多批次的對全體員工進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)，為企業(yè)健康發(fā)展奠定了基礎(chǔ)欧美VA日韩VA人妻VA。
五国产一级婬乱AV片、調(diào)查過程及內(nèi)容
（一）通過訪談的形式超碰在线日韩综合，調(diào)查了解到公司現(xiàn)階段的培訓(xùn)工作因培訓(xùn)內(nèi)容不同由不同的部門進(jìn)行久久夜色精品国产www红杏。一般情況下，一線新員工被錄用后色小说亚洲色图，先由安環(huán)部門進(jìn)行三級安全教育国产精品愉拍在线看小宝，教育合格后分配入崗欧美性爱a视频，再由技術(shù)部門進(jìn)行技能教育。培訓(xùn)內(nèi)容主要有以下幾個大的方面：
1.制度和安全培訓(xùn)：公司的培訓(xùn)老師定期對公司所有員工進(jìn)行對公司的各項規(guī)章制度和安全知識培訓(xùn)亚洲欧洲久久av，更好的讓員工了解公司的各項管理制度和在崗位安全操作規(guī)程中文字幕高清不卡超碰，讓員工知道哪些該做哪些不該做。
2.企業(yè)文化培訓(xùn)：公司會對每位員工進(jìn)公司前進(jìn)行本公司的企業(yè)文化服務(wù)理念及生產(chǎn)培訓(xùn)亚洲欧美综合精品二区，使每位新員工都能了解公司的現(xiàn)狀欧美性交黄色一级片。以企業(yè)文化渲染，使新入職人員了解企業(yè)精品一区二区无码视频、認(rèn)同企業(yè)九一在线国内精品视频、提升企業(yè)認(rèn)同感為主要目的；同時幫助新員工盡快適應(yīng)公司環(huán)境激情图片激情小说激情视频、進(jìn)入工作角色欧美成年在线。
3.交叉培訓(xùn)：每年的4月和11月安排一部門到另一部門進(jìn)行互相交流培訓(xùn)，讓部門與部門之間更好地了解情況湿穴影院，使得各部門的工作能夠跟好的完成91免费国产在线观看。
4.技術(shù)培訓(xùn)：公司要求具有專業(yè)技術(shù)職稱的人員必須每年組織一次內(nèi)部培訓(xùn)會，對一線員工及公司骨干人員進(jìn)行有針對性的技術(shù)培訓(xùn)一级爽爽影院毛片视频，使得他們更好的了解各項技能的運(yùn)用和開發(fā)在线欧美一区爱视。
5.外部委托培訓(xùn)：組織員工參與專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的各項拓展培訓(xùn)，從業(yè)資質(zhì)培訓(xùn)人人操人人爱人人做，班組長培訓(xùn)精品一区二区白浆三区在线视，組織各級管理人員及廣大員工到優(yōu)秀企業(yè)參觀學(xué)習(xí)，交流經(jīng)驗等等日韩偷窥自拍系列视频在线播放网站。
』仆驹谙呤悠得夥压劭础（二）通過問卷的形式，主要了解公司員工對企業(yè)的歸屬感欧美老人大屄到阴唇操逼视频、滿意度色多多艹逼干炮、發(fā)展?jié)摿Φ确矫娴恼J(rèn)知狀況，從調(diào)查結(jié)果看国产日韩欧美最新，約有95％左右的員工認(rèn)為企業(yè)發(fā)展方向較為明晰午夜毛a片，熟知企業(yè)的精神和價值取向，具有較高的企業(yè)歸屬感和滿意度视频8mav；約有15％的員工認(rèn)為工作壓力較大欧美特黄性爱视屏，對工作時間和工作環(huán)境持不滿意狀態(tài)；約有30%的企業(yè)員工認(rèn)為自己能夠得到充分發(fā)揮亚洲中文在线播放一区，有晉升的機(jī)會欧美日韩午夜精品，能夠?qū)崿F(xiàn)自己的目標(biāo)；約有85%的人員認(rèn)為企業(yè)培訓(xùn)不夠哟哟哟WWW高清在线观看视频，還有需要改進(jìn)的地方人与动牲交av免费。此次調(diào)查使用的調(diào)查問卷如下：
1.您對公司是否有歸屬感一级人与嘼视频免费播放？（請根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)倪x項打√）
① 有 ② 無 ③ 一般
2.您對公司前景是否看好黄色网址在线免费播放？（請根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)倪x項打√）
∶夥芽椿粕似① 有 ② 無 ③ 無所謂
3.您對公司薪酬制度是否滿意？（請根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)倪x項打√）
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4.您對公司是否充滿熱情A片勉费视频网站？（請根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)倪x項打√）
① 有 ② 無 ③ 無所謂
5.您對上級的工作安排是否滿意黄色视频一级黄？（請根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)倪x項打√）
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6.您認(rèn)為自己的能力是否得到充分發(fā)揮？（請根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)倪x項打√）
【肥炫俑久夥巡シ臕片视频、� 有 ② 無 ③ 一般
7.您是否了解自己的崗位職責(zé)久久久国产一级AV片？（請根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)倪x項打√）
① 有 ② 無 ③ 一般
8.您是否滿意現(xiàn)在的工作環(huán)境色哟哟m3u8免费视频？（請根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)倪x項打√）
① 滿意 ② 非常滿意 ③ 不滿意 ④ 很不滿意
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⊙侵尥计访廊蘸① 滿意 ② 非常滿意 ③ 不滿意 ④ 很不滿意
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15.您是否認(rèn)為公司培訓(xùn)工作還有要改善的地方？（請根據(jù)您的感受在下列適當(dāng)?shù)倪x項打√）
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六成年网站在线视频网站、調(diào)查結(jié)果
（一）培訓(xùn)存在的問題
1.培訓(xùn)內(nèi)容只限于員工又长又大又粗的日皮视频，缺乏高層領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)：隨著科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展一级a做一级吃奶水，企業(yè)對員工的知識技能、創(chuàng)新能力亚洲图片小说、管理能力的要求越來越高美女很黄很黄的免费网站，大部分現(xiàn)場員工及部分管理人員不能得到有效的培訓(xùn)在线黄黄自慰。缺乏“苦練內(nèi)功、培養(yǎng)后勁”的意識和行動人人靠人人干，長期以往只會導(dǎo)致企業(yè)管理水平和技術(shù)生產(chǎn)水平的下降中国一级无码黄片。
2.培訓(xùn)工作尚不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求：培訓(xùn)工作主要停留在技能培訓(xùn)上，且多以舊的培訓(xùn)方式為主在线观看鲁鲁鲁鲁，培訓(xùn)效果不理想欧美乱肏。
3.沒有調(diào)動員工參與培訓(xùn)的積極性：目前培訓(xùn)工作被動參加的多，主動學(xué)習(xí)的少黄片一级性交aaa免费视频，應(yīng)付的多最近中文字幕大全2019，真正求知的少。由于沒有建立起有效的激勵機(jī)制特级片网站，企業(yè)需求和員工個人發(fā)展的要求不能很好地結(jié)合起來亚洲免费不卡视频，再加上培訓(xùn)工作沒有結(jié)合企業(yè)生存的一些根本性問題，因而難以充分調(diào)動員工培訓(xùn)的積極性四位少妇精油按摩。
4.培訓(xùn)效果反饋不夠健全：人多量大成年人免费观看黄色视频，時間緊，給出題52pao国产成视频永久免费、考核国产短视频一区、閱卷帶來許多困難，培訓(xùn)部門對培訓(xùn)后的效果不能進(jìn)行全面台湾山村寡妇一级A片、及時的分析和評價三级网站硬插，因而無法對后來進(jìn)行更合理有效地培訓(xùn)進(jìn)行安排，從而不能保證培訓(xùn)效果和質(zhì)量的提高在线观看国产综合日韩AV。
」�99riav1.。ǘ┏霈F(xiàn)問題的原因所在
1.培訓(xùn)方法簡單，培訓(xùn)過程不連續(xù)：一線崗位的新員工只接受到基本的崗位培訓(xùn)国产一区免费在线观看，時間一般為一周左右a在线电影。然后就自己開始獨(dú)立工作。而且公司只有基本的崗位培訓(xùn)亚洲片免费一级A片，沒有連續(xù)的培訓(xùn)方案特色特黄色片，進(jìn)入公司后完全依靠個人的自覺性學(xué)習(xí)。
2.僅強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)計劃激情小说自拍视频，不強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)結(jié)果：實(shí)施培訓(xùn)關(guān)鍵是看培訓(xùn)后的效果黄色视频ⅹⅹxⅹ。服務(wù)中心雖重視培訓(xùn)工作，但是對于培訓(xùn)結(jié)果如何卻不太關(guān)心黄污aaawww水视频，這種培訓(xùn)浪費(fèi)了大量的時間和人力久久地址2015，效果卻不好。一些員工在培訓(xùn)時確實(shí)有很好的成績，但在工作中的績效卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如一些刻苦工作卻沒有好成績的員工欧美特黄色视频。這樣一來色哟哟免费小黄片，經(jīng)過培訓(xùn)的員工反而沒有給公司帶來多大的利益，反而浪費(fèi)了時間和人力亚洲无码一级在线视频。
3.只培訓(xùn)少數(shù)成員欧美一级特黄AAA片免费动漫，高管人員不需培訓(xùn)：這種現(xiàn)象普遍存在，其中有兩個誤區(qū)：其一是有的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為培訓(xùn)一線管理人員應(yīng)該重點(diǎn)培訓(xùn)那些經(jīng)過挑選www.久久久久久.com，有發(fā)展?jié)摿Φ囊痪�人員久久久精品国产自在看。每次不管培訓(xùn)什么內(nèi)容都讓他們參加在线观看午夜国产猫咪影院视频，從而忽視了所有一線管理人員的培訓(xùn)国产精品九。其二是認(rèn)為公司的現(xiàn)時工作最主要黄色网站下载久久。因此，只讓那些沒什么事的工作人員參加培訓(xùn)日日干夜夜操一区二区三区，于是培訓(xùn)就集中在某些人身上中文字幕在现观看。造成了“閑人培訓(xùn)，忙人沒時間培訓(xùn)无码肏屄黄色视频，急需人員
不培訓(xùn)”的結(jié)果十八禁www。這樣的培訓(xùn)沒有任何效果。
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加強(qiáng)對員工和高層領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)亚洲欧洲自拍拍偷片区，在良好的人際關(guān)系，相互配合的工作環(huán)境下www.色一片，在公平公正的基礎(chǔ)上，可以更好的激發(fā)一線員工工作的熱情和斗志南非高清无码在线一级A片，全身心的投入到工作中去九1精品国产，員工們的主動性、創(chuàng)造性將自然地傾瀉出來激情综合第一页，自覺與管理者一道久久久国产精品无码一区二区性色，把工作做得盡可能好，不僅讓員工覺得實(shí)現(xiàn)了自己的人生理想精品视频丝袜足j在线视频，同時對企業(yè)有了滿足感和歸屬感免费看网站免费看黄色。讓高層管理人員更好的了解管理的內(nèi)容和一線員工的心聲，以更加科學(xué)在线观看视频日韩精品、合理日韩视频一区、實(shí)用的方式方法、更好的管理企業(yè)疯狂伦交成人网站视频在线观看。一個公司應(yīng)有明確的培訓(xùn)政策无码播放，并有公司自上而下的支持。培訓(xùn)政策不僅要表明公司政策是為了最大限度地發(fā)揮員工的能力国产无码a.，而且要使員工對各種培訓(xùn)方案非常清楚AV在线在线，否則自拍视频日韩在线视频观看网站免费，培訓(xùn)就不能取得滿意的效果。另外最新免费看的黄色网站，公司還要向員工解釋培訓(xùn)的真正意義日本三级黄在线观看，讓員工感到培訓(xùn)是一個提高自己知識和能力的寶貴機(jī)會，從而創(chuàng)造出一種氣氛国产热门明星无码视频，讓員工感到培訓(xùn)機(jī)會來之不易欧美特级AAAA，加倍珍惜培訓(xùn)機(jī)會。
企業(yè)員工培訓(xùn)社會調(diào)查報告3
一yw最新网址、調(diào)查的原因及目的
“科教興國”是國家提出的把建設(shè)有中國特色社會主義事業(yè)全面推向二十一世紀(jì)的重大戰(zhàn)略爆黄爆黄的官网免费视频，是增強(qiáng)綜合國力、強(qiáng)國富民的戰(zhàn)略方針欧洲免费精品视频在线�18禁止看的网址？平膛d國戰(zhàn)略為科技和教育事業(yè)的發(fā)展提出了重要任務(wù)，企業(yè)員工教育培訓(xùn)作為教育大系統(tǒng)中的重要組成部分色站www精品视频在线，擔(dān)負(fù)著提高勞動者素質(zhì)春药视频一区二区二区四区、促進(jìn)科學(xué)技術(shù)發(fā)展的重任。做好企業(yè)員工教育培訓(xùn)工作99精品黄色免费看，有利于科教興國戰(zhàn)略的實(shí)施国产一区日韩二区，有利于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的進(jìn)步。員工培訓(xùn)可以有效地幫助公司創(chuàng)造價值或贏得競爭優(yōu)勢久久99精品久久久久久国产荷花，重視員工培訓(xùn)工作的公司會比他們的競爭對手表現(xiàn)出更好的經(jīng)營業(yè)績4455四色永久域名，更有信心迎接競爭性挑戰(zhàn)。培訓(xùn)不僅通過員工自覺性国产欧洲aaa、積極性欧美乐播视频、創(chuàng)造性的提高而增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價值使企業(yè)受益，而且增強(qiáng)員工本人的素質(zhì)和能力欧美大泬，使員工受益久久久精品久久久。故有人說培訓(xùn)師企業(yè)送給員工的最佳禮物。培訓(xùn)是管理的前提日韩网红美女主播自拍视频在线播放，培訓(xùn)是管理的手段黑人性爱黄片，通過培訓(xùn)來滿足員工高層次的精神文化需求，激發(fā)員工的干勁和熱情久久九九久九久。企業(yè)同時應(yīng)該吧培訓(xùn)作為管理的機(jī)會和途徑亚洲无遮挡黄片，以及完成任務(wù)的方法和手段，圍繞企業(yè)的任務(wù)和目標(biāo)來實(shí)施培訓(xùn)免费看到女人爽到高潮的视频，并通過培訓(xùn)溝通上下級的聯(lián)系黄色网站秒播视频，掌握工作進(jìn)展?fàn)顩r，達(dá)成相互理解與支持，共同不斷提高工作績效美国免费黄色大片。
為了充分了解公司員工思想現(xiàn)狀一本久道综合在线无码视频，了解公司對員工培訓(xùn)要求和規(guī)劃，建立結(jié)構(gòu)化的公司內(nèi)部培訓(xùn)體系麻豆日韩一级黄片，本人采取問卷的方式進(jìn)行了一次培訓(xùn)需求調(diào)查精品视频在线影院，共發(fā)出問卷42份，回收問卷40份亚洲毛片无码一区二区三区，其中有效問卷38份Jizz美女18，中層管理人員15份，主管及員工23份亚洲欧美日韩人人涩涩日日，現(xiàn)簡要對問卷結(jié)果加以統(tǒng)計與分析日韩无码激情免费网站视频。
二、調(diào)查時間91免费偷拍视频网站、地點(diǎn)性爱在线观看、方法
1.調(diào)查時間：20xx年9月
2、調(diào)查地點(diǎn)：xx集團(tuán)公司
3国产AⅤ熟女乱视频、調(diào)查方法：問卷式調(diào)查
三AV三级毛片网址、調(diào)查內(nèi)容及分析
(一)目前企業(yè)培訓(xùn)存在的問題
1、對培訓(xùn)工作不夠重視亚洲色图国产专区。隨著科技技術(shù)的`飛速發(fā)展對職工的知識技能波多性爱视频、創(chuàng)新能力、管理能力的要求越來越高国产精品一区二区精品视频，但是對職工的素質(zhì)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)不能及時進(jìn)行亚欧美黄色网，大部分現(xiàn)場員工各部分管理人員不能得到有效的培訓(xùn)。缺乏“苦練內(nèi)功国产草莓视频A区在线观看、培養(yǎng)后勁”的意識和行動永久无毒在线观看你懂的，長期以往只會導(dǎo)致企業(yè)管理水平和安全生產(chǎn)水平的下降。
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4、培訓(xùn)效果反饋不夠健全亚洲精品国产精品麻豆99。由于常常搞突擊式的培訓(xùn)熟女一级毛片，人多量大，時間緊亚洲一级片免费视频，給出題免费看欧美下身喷水视频、考核、閱卷帶來許多困難在线黄色黑人网站，培訓(xùn)部門對培訓(xùn)后的效果不能進(jìn)行全面色综合无码、及時的分析和評價，因而無法對后來進(jìn)行更合理有效地培訓(xùn)安排男女日逼视频，從而不能保證培訓(xùn)效果和質(zhì)量的提高欧美老女人性爱网站。
5、培訓(xùn)方法落后91超碰一区二区三区，多數(shù)情況下培訓(xùn)工作采用講授和技術(shù)問答的形式啪在线看，沒有采用互動練習(xí)的設(shè)施，缺少基礎(chǔ)設(shè)施的配置亚洲国产欧美在线人成大黄瓜。
(二)人才管理與技能
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(四)員工個人專業(yè)知識與技能的發(fā)揮占55%。對于部門內(nèi)部的員工間溝通国产精品极品资源福利，調(diào)查者則在三個方面表現(xiàn)較為均衡：自己協(xié)調(diào)人人摸人人操人人插、詢問同事、求助領(lǐng)導(dǎo)殴美一级高清视频在线。
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(三)團(tuán)隊精神狀況和素質(zhì)
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根據(jù)目前企業(yè)的培訓(xùn)現(xiàn)狀，為了讓企業(yè)的培訓(xùn)更有效日韩性交免费A级黄片，應(yīng)從以下幾個方面來完善培訓(xùn)體系：
1在线视频精品99、強(qiáng)化員工責(zé)任心的培養(yǎng)。針對本企業(yè)的工作情況和工作特性91最新黄色视频网址资源，對職工加強(qiáng)質(zhì)量意識的培養(yǎng)欧美日韩国产黄色，使職工充分意識到缺乏責(zé)任心所造成的嚴(yán)重后果及給企業(yè)發(fā)展帶來的不良影響。從而保證生產(chǎn)有序地進(jìn)行黄色视频免费入口处在线观看。
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總之，員工培訓(xùn)的有效管理與創(chuàng)新在知識經(jīng)濟(jì)時代日益凸現(xiàn)其重要性欧美精品区BB区，現(xiàn)代企業(yè)的競爭是人才的競爭久久99精品国产超碰超、是知識的競爭，而培訓(xùn)正是培養(yǎng)人才精品欧美一级A片、傳播知識欧洲美女免费看视频在线、實(shí)現(xiàn)知識共享的有效途徑。因此你懂的偷拍，加強(qiáng)員工培訓(xùn)的管理與創(chuàng)新是企業(yè)在21世紀(jì)培育核心競爭力色国产精品福利，取得不斷成功的關(guān)鍵所在。
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