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《賦能》讀后感通用(15篇)
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《賦能》讀后感1
新零售的核心就是效率的提升www.凹凸视频.com。零售是連接“人”與“貨”的“場”黄网视频。
一、用數(shù)據(jù)賦能先锋资源综合，提升“場”的效率
從信息流免费在线观看人成视频、物流、資金流三個方面入手无码中文人妻在线二区，利用數(shù)據(jù)賦能提升賣場效率自拍日韩在线视频播放免费。
信息流：線上信息具有高效維度的特點(diǎn)。但是線下的體驗(yàn)維度又是線上購物所無法企及的爽A一级资源免费日干。新零售免费女人18毛片A级毛片视，應(yīng)用線上的數(shù)據(jù)強(qiáng)項(xiàng)，賦能線下體驗(yàn)黄无遮挡高清无码网站，為消費(fèi)者高效過濾購物信息嫖娼视频在线观看，降低其決策成本，提升零售效率欧美激情动图。
物流：線上購物平臺是貨找人A片在线观看亚洲成AV，具有跨地域性。而線下實(shí)體店是人找貨国产黄片A片免费观看，受地域影響較大玩中年熟妇丝高跟视频，但具有商品的即得性直播日韩亚洲自拍AV。線上與線下融合，利用大數(shù)據(jù)賦能999免费视频，讓線下商品離你更近少妇卖身全黄毛片，或讓互聯(lián)網(wǎng)的物流更快18禁网站在线永久免费观看。
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二A级毛片毛片免费观的看久久、用坪效革命，提升“人”的效率
銷售額=流量*轉(zhuǎn)化率*客單價*復(fù)購率
坪效=銷售額/店鋪面積
人效=銷售額/員工人數(shù)
為了提高坪效（人效）的效率国产美女真人在线，在店鋪面積（員工人數(shù)）一定的情況下99久久久国产精品免费手机版，就應(yīng)該在流量、轉(zhuǎn)化率欧美自慰、客單價及復(fù)購率四個要素上想辦法男人扎爽进女人j网站视频无遮挡。
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轉(zhuǎn)化率：即消費(fèi)者的購買成交率又粗又爽又黄的吃奶视频。通過社群經(jīng)濟(jì)提高客戶轉(zhuǎn)化率高清无码乱伦a。
客單價:利用大數(shù)據(jù)，在你選購目標(biāo)商品的同時一级黄色免费无码，為你推薦與之相關(guān)或配套的其他商品国产无码视屏在线，提高連帶率，從而提高客單價亚州a综合图片一区二区。
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三、用短效經(jīng)濟(jì)8×8x永久华人免费网址入口，提升“貨”的效率
定倍率啪啪啪试看乱码，衡量商業(yè)效率的重要指標(biāo)，定倍率越低蝌蚪窝色久，效率越高亚洲第5页。
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《賦能》讀后感2
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《賦能》讀后感3
最近拜讀了HRGO創(chuàng)始人李舟安老師的《預(yù)見人力資源-新時代HR的進(jìn)化方法論》一書操美女人妻，書中這樣描述了HR的工作：大多數(shù)企業(yè)更像是在劃龍舟賽亚洲一区二区三区在线看，HR只有幫助企業(yè)中的每個人實(shí)現(xiàn)成長，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)才能在龍舟賽中脫穎而出国产精品无码专区网站。概括起來射,黄色视频，HR的工作就是賦能，為員工的成長賦能思思热av在线，進(jìn)而為企業(yè)的發(fā)展賦能大学生粉嫩12p国产，這也正是未來HR部門的使命和價值。
過去亚洲Av色先锋资源电影网站，HR部門可能就是因?yàn)樽约赫镜搅斯芾淼慕嵌榷琴x能的角度深夜特黄A级毛片免费视频,，去設(shè)計制度或開展工作導(dǎo)致工作中遇到了很多無法化解的難題。比如績效管理工作免直接观看的在线黄色网站，績效管理的目的是提升組織和個人績效99久热只有精品视频最新，但在實(shí)際執(zhí)行中經(jīng)常被用作考核員工的工具，沒有從幫助員工提升的角度去開展工作或設(shè)計制度美女在线被干观看国产，自然會導(dǎo)致績效管理在實(shí)施中的抗性和落地效果的不足在线观看无码区。再比如培訓(xùn)工作，過去我們經(jīng)常說培訓(xùn)是企業(yè)給員工的最好福利激情综合亚洲色婷婷五月app，培訓(xùn)的課程更多的都是HR站在自己或管理者的角度設(shè)計的九一精品视频在线美女在线观看，但到底適不適合員工，適合哪個層級或哪個崗位的員工考慮的卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足欧美黄色网站的网址，所以經(jīng)常會出現(xiàn)培訓(xùn)走形式和過場的現(xiàn)象欧美激情丁香综合。我想，如果HR能夠改變出發(fā)點(diǎn)操av在线，從賦能出發(fā)国内视频在线视频自拍区，很多工作難題自然會迎刃而解。當(dāng)然毛片基地在线观看视频，這里的賦能不是想當(dāng)然的賦能色爽交永久免费视频，而是要跳出專業(yè)深井，實(shí)實(shí)在在地深入企業(yè)和員工需求国产午夜精品免费99，這樣的HR才是真正賦能式HR免费色哟哟网站。
我認(rèn)為成為賦能式HR，必須實(shí)現(xiàn)兩個轉(zhuǎn)變：
一是HR必須懂財務(wù)，由成本思維向利潤思維轉(zhuǎn)變在线观看国产爆草网站视频。過去呦呦色色网，HR一直被視為花錢的部門，所以HR在工作過程中考慮的都是如何省錢日本同步大片。搞培訓(xùn)時天天色天天爽，怕錢花多了老總不滿意，就拼著命的跟業(yè)務(wù)部門講條件日韩最新无码免费动漫AV，能不能少安排一場培訓(xùn)www.色色.com，能不能把老師的標(biāo)準(zhǔn)降一降；做績效時亚洲日韩色图10p，擔(dān)心獎金發(fā)多了老總會生氣91自拍偷拍第一页，左右平衡把本來無可厚非的績效考核表做成了大鍋飯。歸其根本性XX18，這都是因?yàn)镠R不懂財務(wù)黑人与黑人作爱A级毛片，心中缺少利潤的概念和數(shù)據(jù)的思維。其實(shí)HR做的每一項(xiàng)工作人人搞,人人操人人，都是能夠帶來利潤的投資人妻欧美精品片在线97，關(guān)鍵是你如何能夠占到利潤的角度幫助老總理解你是在創(chuàng)造利潤。而且HR做的每一項(xiàng)工作都可以用數(shù)據(jù)來衡量欧美亚洲日韩一级特黄在线，比如招聘一位員工的投入是多少国内免费的黄色视频在线观看，未來可以預(yù)期的產(chǎn)出是多少，開除一名員工產(chǎn)生的投入是多少黑色丝袜一区二区三区，預(yù)期損失又會是多少亚洲免费性爱片一级，其背后都有相應(yīng)地數(shù)據(jù)支撐亚洲a级黄片免费观看。如果你是一名懂得財務(wù)干处女视频，具有利潤思維和數(shù)據(jù)思維的HR，就可以計算出其背后的投入和產(chǎn)出欧美久久久久精品一区，并把你計算出的產(chǎn)出大于投入的成果展示給老總和業(yè)務(wù)部門男子把美女尿口亲出水视频，那么你的工作也必然能夠得到老總和業(yè)務(wù)部門的認(rèn)可。
二是HR必須懂業(yè)務(wù)一级大黄片操逼的，由職能思維向業(yè)務(wù)思維轉(zhuǎn)變亚洲丰满熟女一区二区哦。管理服務(wù)于經(jīng)營，我想這是企業(yè)管理的本質(zhì)国产香蕉网址在线观看AV，就我們東方控股集團(tuán)實(shí)施管理咨詢而言国产男女猛烈无遮挡免费视频网站，最終目的絕對不僅僅是規(guī)范人力資源管理、規(guī)范集團(tuán)化管控欧美视频.欧美性爱，而是通過這樣的管理手段實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的'提升色色色黄视频。HR部門作為企業(yè)管理的職能型部門，存在的意義也絕非為了完善組織架構(gòu)或者加強(qiáng)人力資源管控，而是要為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)性欧洲熟妇色XXXXX。在華為管理經(jīng)典《價值為綱》一書中国产第一福利导航，任正非評價華為總部時曾指出，如果把總部停止運(yùn)轉(zhuǎn)一個月欧美xo视频，不影響各業(yè)務(wù)單位的正常運(yùn)行日韩AV论理论片免费观看，那么總部的存在就是沒有價值的。綜上可見40岁四川熟女高潮片，職能型的HR部門如果僅僅是為履行職能而存在黄色网站免费能看的网站，那么其存在甚至可能反過來會制約企業(yè)發(fā)展。在科技不斷發(fā)展進(jìn)步国产污视频网站免费在线观看、商業(yè)模式不斷更新迭代的今天99久久国产精品熟女，如果HR不懂得業(yè)務(wù)，可能連企業(yè)要招什么樣的人都會搞不清楚农村一级久久不卡毛片。我們見過很多企業(yè)都存在這樣一個矛盾在线手机看片国产精品，一方面是人浮于事，關(guān)鍵時候又無人可用99riAV熟女视频，這種人才配比結(jié)構(gòu)的不合理根源就在于HR不懂業(yè)務(wù)www.whzjsy.com。因?yàn)槠髽I(yè)中每一個部門的設(shè)置、每一個崗位的設(shè)置都是企業(yè)運(yùn)營和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要国产一级爱，相應(yīng)的国产高清无码网址，作為HR部門，每一份部門職能書国产黄色的女人精品中文字幕毛片在线、每一份崗位說明書的設(shè)計都是要在對業(yè)務(wù)充分理解的基礎(chǔ)上才能使其更加合理黄色网站中文字幕，支撐企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展，才能讓員工有用武之地黄色AAA视频，實(shí)現(xiàn)個人價值欧美亚洲一级片。
懂財務(wù)、懂業(yè)務(wù)国产79av，說起來容易但實(shí)際做起來卻有很大難度啪啪啪www，在這里給HR們分享一條書中的“三三原則”，希望能夠幫助大家早日成為賦能式HR一级特a片。
第一一级A做片性视频欧美，HR要轉(zhuǎn)變思維，一是要樹立跨界的思維亚洲色图日韩无码一区二区，主動適應(yīng)新時代的新變化美女黄片丝袜A片，切勿空守HR的一畝三分地；二是要樹立主動支持業(yè)務(wù)的思維免费爽A片在线观看无打码漫画，主動將自己的目標(biāo)與業(yè)務(wù)單位的目標(biāo)相關(guān)聯(lián)国产精品视频免费在线；三是要樹立投資回報率思維中文字幕永久更新，站在回報的角度去思考HR所花出去的每一分錢。
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第三农村免费观看黄色网站，HR要改變關(guān)注點(diǎn)，一是要關(guān)注溝通无翼乌口工全彩无遮挡h全彩，特別是在績效考核中91精品国产91久久综，要注重雙向溝通；二是要關(guān)注人性亚洲日韩一区在线，特別是作為東方的HR而言国产一级aⅴ无码免费，要始終牢記“以人為本”；三是要關(guān)注價值觀XX网站在线，在人才的選浓毛少妇牲交、用、育综合九九色、留上色中色综合网，要始終把握個人價值觀與企業(yè)價值觀一致的這一關(guān)鍵點(diǎn)。
《賦能》讀后感4
一欧美第一性交、對泰勒還原論的闡釋
泰勒的唯物主義是通過“科學(xué)管理”jizz18国产在线观看，經(jīng)過研究、評估和標(biāo)準(zhǔn)化后sindy1681，將工作分解為可以被任何人執(zhí)行的簡單步驟免费看片网毛片视频，從而最大限度提高效率。雖然隨著更互聯(lián)老色鬼在线视频一区二区、頻率更快、更難預(yù)測的時代來臨免费看美女被操网址，泰勒的“科學(xué)管理”變得有局限性性欧美人妖猛交，其僵化的組織架構(gòu)和管理方式無法應(yīng)對更加錯綜復(fù)雜的環(huán)境。但是美女网站十八污，泰勒的“科學(xué)管理”在某些特定情況下欧美成年男女免费性爱视频，我認(rèn)為仍然有其總的來說中文字幕视频在线。比如應(yīng)對已知的問題、可重復(fù)的流程和工作時美女被操网站免费，仍然能在工作中發(fā)揮其高效的作用真人性囗交高清视频免费。具體到研發(fā)工作中會來講，研發(fā)進(jìn)程雖然有許多的客觀不確定性欧美一级黄色性爱片，但是方法91在线精品yy、儀器、系統(tǒng)管理系統(tǒng)的操作規(guī)程以及研發(fā)的流程αV在线视频、標(biāo)準(zhǔn)和要點(diǎn)等国产精品99久久久久久精品，仍可以通過還原性優(yōu)化，建立標(biāo)準(zhǔn)化AV毛片免费久久久久性色、模塊化的流程1024手机看片金沙久久国产、文件和制度，來快速的培訓(xùn)員工日韩一级黄片一区二区、避免缺陷和提高工作效率国产a片一级毛片网站。研發(fā)工作是法規(guī)符合性的基礎(chǔ)之上，無論不同品種情況如何危急情況變化欧美一级特黄AAAA片免费，其變化的只是分析和解決問題的方法曰批视频观看全过程120秒XXXX、途徑和過程，所有研發(fā)工作最終都需要回歸法律到法規(guī)的框架中來播播理论视频，均需要有符合法規(guī)要求在线黄片观看。
二、如何突破深井
泰勒還原論中的組織機(jī)構(gòu)各部門就像一個個亚洲欧美激情国产综合久久久，均是一堆橫向縱列的組合性感美女娇喘啪啪视频，各個縱列之間信息閉塞，所有縱列上為的成員就像處在深井之中丝袜美女国产av，每個眼睛人的眼睛即便只盯著自己的領(lǐng)導(dǎo)久久午夜视频老女人，并且只做領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，各個縱列之間缺乏溝通国产在线a片高清，從而正常影響了工作的正持苯庸劭椿仆久夥咽悠翟谙卟シ牛或進(jìn)行。前些年研究所的研究組項(xiàng)目管理方式幸福宝app官网大全，也類似于這種組織工作架構(gòu)狼友新网址，一個項(xiàng)目組中有制劑、分析日批免费视频网站、合成等多個工作人員國產精品色視頻，但每個負(fù)責(zé)人只負(fù)責(zé)自己的工作，且工作是向本科室的上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報自拍偷拍操B视频，因此遇到任何問題首先想到的是遇上找領(lǐng)導(dǎo)解決国产无码乱伦午夜，同一個項(xiàng)目組中的成員溝通不充分a片在线观看资源，目標(biāo)不夠具體和統(tǒng)一，從而影響了工作效率88色哟哟。
“深井”的特點(diǎn)是：目標(biāo)分散欧美亚洲性交短视频，信息閉塞，缺乏溝通人人爱人人操人人搞，因?yàn)椴惑w會所以不信任国产久精品A片。所以要突破深井，需要統(tǒng)一目標(biāo)av网页在线观看啦，建立團(tuán)隊(duì)互信和個人信息共享国产一区二区三区手机在线观看；通過打造多個靈活的小團(tuán)隊(duì)來建立一個高度靈活的大團(tuán)隊(duì)。研究所今年進(jìn)行的項(xiàng)目管理改革就與此類似91xxxxx在线。我們建立了項(xiàng)目經(jīng)理制與亚州激情婷婷六月，每個項(xiàng)目組就像一個小團(tuán)隊(duì)，而部門是一個大團(tuán)隊(duì)狠狠操人人爱。項(xiàng)目組由一名項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)国产激情在线播放，其他均為房地產(chǎn)項(xiàng)目組成員，協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理教育工作www..yj234.com，每個項(xiàng)目組成立時均設(shè)定了項(xiàng)目的完成目標(biāo)性激烈的欧美一级视频，精確度項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)項(xiàng)目整體的質(zhì)量和進(jìn)度把控，并及時向部門和請示公司領(lǐng)導(dǎo)匯報超碰在线波，投資項(xiàng)目組成員間的信息也是及時共享的免费黄色网站有哪一些。經(jīng)理項(xiàng)目經(jīng)理可以是分析人員，也可以是制劑人員www欧美在线、合成人員或注冊99irav.6、臨床人員，且各個項(xiàng)目組中的`成員是相互交叉的国内精品乱伦、身份也是不同的无码专区无码专区性无码，一個項(xiàng)目組的項(xiàng)目經(jīng)理也可以是其他項(xiàng)目組的項(xiàng)目成員，這有利于不同項(xiàng)目組間的信息和不利于經(jīng)驗(yàn)共享人人干人人摸视频网站，提高工作效率自拍第一页，建立團(tuán)隊(duì)間互信，同時也利于項(xiàng)目管理人才的選拔和培養(yǎng)丝袜欧洲另类自拍视频在线观看免费。
三在线黄色网站视频、賦能
要建立高度靈活的團(tuán)隊(duì)，就需要給團(tuán)隊(duì)中的形塑領(lǐng)袖賦能欧美日韩免费高清视频一区二区，我認(rèn)為這也是最重要和最困難的亚洲色图欧美一区。賦能并不完全等同于授權(quán)，個體成員的獨(dú)立自主能力国产AV字幕无码一区，是賦能的必要條件超碰在线中文字幕。賦能需是在個體成員知識和經(jīng)驗(yàn)有機(jī)體充分豐富的前提下，對其能力與主觀集體主義能動性的有力信任8x福利视频。賦能的關(guān)鍵是如何培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)高素質(zhì)的人才亚洲小说图，通過對成員的培養(yǎng)人才和鍛煉，建立彼此信任的關(guān)系黄色视频在线分类视频，才能始終保持賦能的最大作用H片合集。同時，賦能也是讓正確的人則做正確的事午夜福利性爱网站，每個成員都有著自己的優(yōu)勢和劣勢经典三级人人操，讓成員做自己擅長的工作，取長補(bǔ)短av在线官网，會事半功倍免费人成网站免费看视频。
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最后精品福利国产福利，作為部門領(lǐng)導(dǎo)，我還需要不斷的學(xué)習(xí)高速成長男人强奷女人视频120分钟。好的領(lǐng)導(dǎo)久久按摩，并不是事必親躬，一個個地做出決策99热网址，而是要創(chuàng)造條件善于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才精品亚洲欧美国产日韩AV无码，關(guān)鍵性通過建立和監(jiān)控各種關(guān)鍵流程，形成良好的民間組織環(huán)境和環(huán)境氛圍国产又粗又猛又大的视频在线播放，賦予團(tuán)隊(duì)更強(qiáng)的凝聚力国产清纯。做到眼睛盯緊，雙手放開欧洲美州亚洲妇女操b黄色视频！從而更好的實(shí)現(xiàn)個人成長和團(tuán)隊(duì)目標(biāo)久久精品兔费99国产精品。
《賦能》讀后感5
1、“賦能“含義
“賦能”顧名思義日韩激情影院无码视频，就是給誰賦予某種能力和能量国产特a毛片，通俗來講就是，你本身不能国产精品新品厕所，但我使你能后插入黄色视频。它最早是心理學(xué)中的詞匯2021免费三级片，旨在通過言行、態(tài)度亚洲三级片久久91、環(huán)境的改變給予他人正能量日批国产。如果這個詞用在管理學(xué)中，是指企業(yè)由上而下地釋放權(quán)力91无码白浆丝袜在线播放，尤其是員工們自主工作的權(quán)力手机日韩精品第一页在线观看免费，從而通過去中心化的方式驅(qū)動企業(yè)組織扁平化，最大限度發(fā)揮個人才智和潛能国模漏逼。
相較于傳統(tǒng)的科學(xué)管理來說AV午夜福利在线观看，它是一種扁平化的管理模式，并不是自上而下的宣貫式管理国产第二页，這樣的好處就在于它能最大限度的激發(fā)員工的創(chuàng)新能力和靈活應(yīng)對能力免费A级毛片在线视频观看，使團(tuán)隊(duì)確立共同的目標(biāo)，營造互信+互享的氛圍国产熟女老妇乱视频，打造一支能應(yīng)對不確定性的激情国产黄色、靈活的.團(tuán)隊(duì)，讓團(tuán)隊(duì)不被困頓在僵化的“深井”壁壘之中一级黄色片综合视频，繼而推動團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)一级A片刺激高潮视频在线观看。
02、“賦能“團(tuán)隊(duì)
談及到建立高度靈活的團(tuán)隊(duì)91直接免费看黄视频，就需要給團(tuán)隊(duì)中的成員賦能亚州天堂在线观看，我認(rèn)為這個階段是最重要也是最困難的。賦能并不完全等同于授權(quán)国产精品亚综合一区二区三区，個體成員的獨(dú)立自主能力黄色视频看看，是賦能的必要條件。賦能需要在個體成員知識和經(jīng)驗(yàn)充分的前提下欧美A天堂，對其能力與主觀能動性的充分信任真人特级毛片免费视频，建立彼此信任的關(guān)系，才能發(fā)揮賦能的最大作用黄网址在线永久免费观看免费。同時国产第三页，賦能也是讓正確的人做正確的事，團(tuán)隊(duì)中每個成員都有著自己的優(yōu)勢和劣勢欧美黄色A片一区二区，能夠因人而異色哟哟最新国产精品自在观察，讓團(tuán)隊(duì)中的每個成員都做自己擅長的工作，取長補(bǔ)短视频专区亚洲免费，這將會事半功倍欲香欲色综合网天天涩综合。
03、個人感悟
作為通信行業(yè)的一員，在當(dāng)下“新基建”助力5G產(chǎn)業(yè)升級在线A片中文亚洲、培育新動能的發(fā)展新浪潮下国内免费自拍1视频在线观看网址，我們更要加強(qiáng)學(xué)習(xí)行業(yè)新技術(shù)，不斷提升自我認(rèn)知能力和業(yè)務(wù)水平四虎成人最新影院网址在线观看免费，充分發(fā)揮自己的潛能亚洲福利视频专区，沉著應(yīng)對不確定性環(huán)境中的各項(xiàng)挑戰(zhàn)亚洲图片自拍偷拍，與團(tuán)隊(duì)成員齊心協(xié)力解決各類突發(fā)問題影音先锋5566乳爆制服，共同助力企業(yè)在新時代轉(zhuǎn)型發(fā)展中贏得競爭優(yōu)勢。
《賦能》讀后感6
正如書的名字——賦能：打造應(yīng)對不確定性的敏捷團(tuán)隊(duì)狂野欧美激情XXXXX，給團(tuán)隊(duì)賦能是應(yīng)對不確定性的關(guān)鍵人人看人人摸人人草。隨著組織環(huán)境、競爭環(huán)境和技術(shù)本身的日益復(fù)雜欧美性爱在线视频，組織領(lǐng)導(dǎo)的能見度和控制力正經(jīng)受著越來越大的考驗(yàn)激情淫荡乱伦小说图片。如果你不能夠及時的掌握全面的信息，是不可能做出正確的決策的青青国产手机在线视频首页。而在這種情況下欧洲黄色无码，如果所有的人都要得到你的指令才能夠去行動，一方面可能由于你的判斷失誤而失敗一级黄色AV网站，一方面可能因?yàn)闆Q策鏈條過長色色色二月天，貽誤戰(zhàn)機(jī)，總之啊好爽视频网站，不是找死亚洲综合熟女少妇，就是等死。
“賦能”是當(dāng)前的一個很時髦的熱詞欧美成人情欲小说视频网站，簡單講就是指賦予他人以能力亚洲无线码成人AV。從領(lǐng)導(dǎo)者的角度出發(fā)，就是相信團(tuán)隊(duì)成員欧美另类激情A片，不斷鍛煉團(tuán)隊(duì)能力永久免费精品导航网站，完善組織架構(gòu)，避免“深井式”的發(fā)號施令久久综合毛片。
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給團(tuán)隊(duì)賦能要求領(lǐng)導(dǎo)者要像園丁一樣領(lǐng)導(dǎo)，而不應(yīng)該像個英雄自拍偷拍视频一区。園丁式領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)締造組織環(huán)境美女性感视频黄色网站，維系組織氛圍，也就是構(gòu)建它的.架構(gòu)色综合自拍欧美日韩在线、流程和文化a片乱伦网站，使得各個組成部分能夠自主運(yùn)轉(zhuǎn)起來，這也是現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)的首要職責(zé)午夜免费看片网站。
現(xiàn)實(shí)情況是欧美黑人一级精品视频，我們現(xiàn)在很多團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)還帶有濃重的個人英雄主義色彩，很多事情喜歡身先士卒3D动画漫无码网站自慰喷水，這對團(tuán)隊(duì)而言最近高清不卡AV网站，很有可能帶來災(zāi)難性的后果。
書中提到一個“恐龍尾巴”的故事：
一個領(lǐng)導(dǎo)者的級別越來越高国产+欧美91，也就是說他的塊頭和尾巴也變大了欧美色图亚洲一区，但和雷龍一樣，他們的大腦還相對較小www.A片欧美视频。當(dāng)計劃有所改變18禁无码久久精品中文字幕乱码，這頭龐然大物開始轉(zhuǎn)身時，它的尾巴經(jīng)常會無意識地掃到別人或其他東西亚洲日韩久久久久精品影。即便這種破壞是無意間造成的黄色网站在线观看的，但其所造成的損失也無法挽回。
我相信66J8在线视频免费看，很多領(lǐng)導(dǎo)都有這樣的感覺日韩精品国语在线观看视频免费，由于距離戰(zhàn)場太遠(yuǎn)，加上信息透明度不夠亚洲爱爱视频，自己越來越不敢做決策又大又粗又长的黄色视频，不敢“轉(zhuǎn)身”，因?yàn)椤稗D(zhuǎn)身”的結(jié)果精品黄色免费小视频，經(jīng)常會帶來連帶損失欧洲黄色视频免费，有時候這種連帶損失甚至是巨大的。
《賦能》讀后感7
看《賦能式投資》之前，就有幾個疑惑亚洲免费视频网？1免费A片免费A片在线观看、什么是賦能式投資？2白白发布精品免费视频看看、賦能式投資與普通投資的區(qū)別国产精品厕所？3、如何在我們這樣的企業(yè)做賦能的應(yīng)用最近中文字幕完整视频免费？
帶著這些疑問色哟哟色院91精品网站，我認(rèn)真的看了這本書。
一91自拍秀、什么是賦能式投資
進(jìn)入20xx年日韩裸体自拍视频网站免费，大家都在談賦能這個詞，那么什么才是真是的賦能式投資欧美A人精品综合在线，結(jié)合全書，我認(rèn)為91精品国产摄像头，賦能式投資是指投資特定產(chǎn)業(yè)的特定“問題”上市公司成人播放日韩在线观看，以組織賦能和人才賦能為核心，以產(chǎn)業(yè)賦能和資本賦能為工具99r精品视频只有精品高清8，買入問題公司天天色色天天，加以賦能、驅(qū)動變革欧美特级特黄AAAAAA片不卡、清楚問題在线视频青青、開拓創(chuàng)新、改進(jìn)效率亚洲视频首页、提高效益深夜人妻无码碰碰碰碰，推動投資增值，其終極目標(biāo)是構(gòu)建出一個完善的生態(tài)系統(tǒng)官方网站夫妻一级黄色录像片子，各個賦能個體獨(dú)立發(fā)展的同時国产v日产v欧美v韩国视频，又在整個系統(tǒng)內(nèi)能夠形成整體性協(xié)作。
二日本最新黄色視頻夜夜操、賦能式投資與其他投資的區(qū)別
這個問題在我看來有兩個方面：
1大波美女视频一级A片、核心競爭力不是比資本，而是比組織和人才體系色哟哟网址。
3G資本這樣介紹自己：我們的核心管理哲學(xué)是擅長對一流人才進(jìn)行選在线一区二区、育、用男女无遮挡猛进猛出动态图、留欧美老人精品视频在线观看。巴西三雄的核心人物雷曼就在人才方面很用心，特別注意選才和培育人才。他們選才的核心標(biāo)準(zhǔn)是PSD人才一级黄手机免费在线视频，指貧窮心態(tài)（Poor）日韩福利片子在线观看视频、聰明（Smart）、有奮斗的激情（Desire）人干人人，員工在入職之后完全憑能力和貢獻(xiàn)定績效免费A片大片aⅴ免费看，不講究入職時間、學(xué)歷久热国产vs视频在线观看、背景這些因素」劬稟级毛片，F(xiàn)任百威英博CEO布里托就是一個典型的案例。
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3G資本的主動價值創(chuàng)造方法完全針對特定產(chǎn)業(yè)的特定企業(yè)特點(diǎn)而展開肏逼视频毛片，核心是圍繞夢想不卡色网站免费在线观看、人才、文化三個關(guān)鍵詞展開一系列產(chǎn)融互動真人版搞黄视频网站、并購整合和運(yùn)營管理改進(jìn)行動性爱视频在线a。這些行動具體包括：改選董事會和管理團(tuán)隊(duì)、與股東利益一致的管理層激勵2021_大逼色、裁員久久精品国产亚洲av麻豆长发、削減福利、零基預(yù)算草国产视频、精益生產(chǎn)黄页网址在线、出售資產(chǎn)、持續(xù)并購国产资源免费视频一区、杠桿融資等亚洲精品视频在线免费。這些行動的改進(jìn)方向是統(tǒng)一公司全體員工的思想，重新激發(fā)員工活力亚洲无码操逼视频，讓公司上下齊心協(xié)力亚洲最新无码中文字幕久久，提升企業(yè)的現(xiàn)金流，降低成本費(fèi)用亚洲精选午夜久久久无码6080，為公司的長遠(yuǎn)股東價值和永續(xù)經(jīng)營而努力粉色毛片网址1。
因此，3G資本的打法與大多數(shù)私募股權(quán)投資基金或主動創(chuàng)造價值型基金有很大的差別精品日韩性爱。大多數(shù)投資機(jī)構(gòu)亚日韩欧美性爱片，通常意義上來說就是一家金融機(jī)構(gòu)国产又大又硬又爽免费视在线观看，是財務(wù)投資者，以金融為主導(dǎo)日本免费A片人人片人人C人人，被投企業(yè)就是商品我要操我要干，經(jīng)過短期、簡單的投后管理后日韩无码黄色电影网站，通過加杠桿低買高賣賺錢国产一级性爱网站。而3G資本是以永續(xù)經(jīng)營實(shí)體企業(yè)的方式進(jìn)行長期控股型投資，聚焦少數(shù)產(chǎn)業(yè)的特定問題企業(yè)曰批视频免费观看在线，以組織和人才為主導(dǎo)免费AA午夜精品，以金融為工具，通過并購整合和運(yùn)營改進(jìn)的方式提升產(chǎn)業(yè)和企業(yè)效率A级毛片免费久久下载，增加企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和永續(xù)經(jīng)營的能力晚上福利视频，創(chuàng)造股東長期價值。
三午夜福利理论片中文字幕、賦能式投資在實(shí)踐中的可操作性
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2、我們以創(chuàng)業(yè)的心態(tài)在做投資先锋av资源网址免费，我們把自己的公司理解為創(chuàng)業(yè)公司两个黄片毛片，把自己理解為創(chuàng)業(yè)者，另外曰韩无码二三区中文字幕视频，我們在合作的創(chuàng)業(yè)公司中扮演“半個合伙人”的角色涩涩视频在线观看入口，幫助他們解決一些難題，幫助他們增長并拓展事業(yè)版圖www我爱520ⅴa黄片，這一點(diǎn)跟3G資本的理念不謀而合亚洲A级性爱视频。但是每個投資人/機(jī)構(gòu)的能級是不一樣的，我們現(xiàn)在能賦予創(chuàng)業(yè)公司的能力在于：戰(zhàn)略規(guī)劃欧美午夜在线观看视频高清、資本運(yùn)作免费黄色电影一级、公司治理三個方面，而對于企業(yè)經(jīng)營更重要的是人才輸入ww黄色一级视频、管理和企業(yè)文化建設(shè)方面超乳爆乳在线观看免费，我們還觸及不到。
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《賦能》讀后感8
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《賦能》讀后感9
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《賦能》讀后感10
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《賦能》讀后感11
閱讀完《賦能》這本書，我理解它表達(dá)的主要觀點(diǎn)是在錯綜復(fù)雜的環(huán)境下国产.com，團(tuán)隊(duì)要確立共同的目標(biāo)，營造互信+共享的氛圍日韩人妻无码精品五五，要學(xué)會給員工賦能se哟哟在线观看，從而打造能應(yīng)對不確定性的靈活的團(tuán)隊(duì)，由此推動團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)日韩人人操操操。下面結(jié)合本部門的實(shí)際情況日韩精品影视系列在线播放，談一談我通過閱讀本書受到的啟發(fā)和收獲，如有不妥之處日韩在线黄色片精品相关视频，懇請各位領(lǐng)導(dǎo)指正日本免費黃色網站com。
一、對泰勒還原論的理解
泰勒的還原論是通過“科學(xué)管理”黄色网站18岁以下禁止进入，經(jīng)過研究黄色视频在线播放特级a级、評估和標(biāo)準(zhǔn)化后，將工作分解為可以被任何人執(zhí)行的簡單步驟国际a极性爱片，從而最大限度提高效率91小黄片。雖然隨著更互聯(lián)、頻率更快全网高清国产AV网站、更難預(yù)測的時代來臨插入美女国产，泰勒的“科學(xué)管理”變得有局限性，其僵化的深井組織架構(gòu)和管理方式無法應(yīng)對更加錯綜復(fù)雜的環(huán)境小草在线免费观看av。但是免费AV免费网站，泰勒的“科學(xué)管理”在某些特定情況下，我認(rèn)為仍然有其可取之處中国欧美亚洲范冰冰与中字。比如應(yīng)對已知的問題人人干人人αⅤ、可重復(fù)的流程和工作時，仍然能在工作中發(fā)揮其高效的作用99在线视屏。具體到研發(fā)工作中來講人人摸人人操操日日，研發(fā)過程雖然有許多的客觀不確定性，但是方法av在线免费资源、儀器国产激情自拍小视频、系統(tǒng)的操作規(guī)程以及研發(fā)的流程、標(biāo)準(zhǔn)和要點(diǎn)等日韩在线观看免费视频一区，仍可以通過還原性優(yōu)化国产天天人人操，建立標(biāo)準(zhǔn)化、模塊化的流程激情视频激情自拍激情小说、文件和制度色色色的综合网站，來快速的培訓(xùn)員工、避免差錯和提高工作效率。研發(fā)工作是基于法規(guī)符合性的基礎(chǔ)之上女裸黄色网站，無論不同品種情況如何變化黄片一区pon，其變化的只是分析和解決問題的方法、途徑和過程91看片婬色大片，所有研發(fā)工作最終都需要回歸到法規(guī)的框架中來亚洲色图综合区，均需要符合法規(guī)要求。
二欧美日韩国产在线一区、如何突破深井
泰勒還原論中的組織機(jī)構(gòu)各部門就像一個個深井99爱在线精品免费观看，均是一堆垂直縱列的組合，各個縱列之間信息閉塞狼友视频自拍，所有縱列上的成員就像處在深井之中欧美午夜激情，每個人的眼睛都只盯著自己的領(lǐng)導(dǎo)，并且只做領(lǐng)導(dǎo)安排的工作国产日韩一区，各個縱列之間缺乏溝通特级婬片欧美高清视频,，從而影響了工作的正常進(jìn)行。以前研究所的項(xiàng)目管理方式新A级片一区，也類似于這種組織架構(gòu)欧美韩日中免费网站，一個項(xiàng)目組中有制劑、分析亚洲午夜九九九九九、合成等多個負(fù)責(zé)人男人的天堂精品视频网站，但每個負(fù)責(zé)人只負(fù)責(zé)自己的工作，且工作是向本科室的上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報久草欧美性爱，因此遇到任何問題首先想到的是找領(lǐng)導(dǎo)解決91中文字幕永久在线看，同一個項(xiàng)目組中的成員溝通不充分，目標(biāo)不夠明確和統(tǒng)一国产在线迷奸视频，從而影響了工作效率av福利资源福利。
“深井”的特點(diǎn)是：目標(biāo)分散，信息閉塞欧美性爱网站地址，缺乏溝通午夜a一级毛片视频网站在线免费观看，因?yàn)椴涣私馑圆恍湃巍Ｋ砸黄粕罹密砤免费视频，需要統(tǒng)一目標(biāo)那里有黄色毛片看，建立團(tuán)隊(duì)互信和信息共享；通過打造多個靈活的小團(tuán)隊(duì)來建立一個高度靈活的大團(tuán)隊(duì)′久久九九在线视频。研究所今年進(jìn)行的項(xiàng)目管理改革就與此類似欧美h福利网站。我們建立了項(xiàng)目經(jīng)理制，每個項(xiàng)目組就像一個小團(tuán)隊(duì)欧美一级黃色视频在线观看，而部門是一個大團(tuán)隊(duì)欧美性爱第十页。項(xiàng)目組由一名項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)色黑人网，其他均為項(xiàng)目組成員，協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理工作中国精品jizzjizz，每個項(xiàng)目組成立時均設(shè)定了項(xiàng)目的完成目標(biāo)www.youjizz.com日本，項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)項(xiàng)目整體的質(zhì)量和進(jìn)度把控，并及時向部門和公司領(lǐng)導(dǎo)匯報成人日韩欧美一区二区免费，項(xiàng)目組成員間的`信息也是及時共享的黄片干净无码A片。經(jīng)理項(xiàng)目經(jīng)理可以是分析人員，也可以是制劑人員爱爱视频午夜福利、合成人員或注冊、臨床人員玖玖爱视频精品，且各個項(xiàng)目組中的成員是相互交叉的性欧美xxxx、身份也是不同的，一個項(xiàng)目組的項(xiàng)目經(jīng)理也可以是其他項(xiàng)目組的項(xiàng)目成員狼友视频在，這有利于不同項(xiàng)目組間的信息和經(jīng)驗(yàn)共享91色热热，提高工作效率，建立團(tuán)隊(duì)間互信色网站性感污骚视频，同時也利于項(xiàng)目管理人才的選拔和培養(yǎng)欧美性爱YY特黄特黄免费大片。
三、賦能
要建立高度靈活的團(tuán)隊(duì)黄色视频免费黄色视频免费黄色视频免费黄，就需要給團(tuán)隊(duì)中的成員賦能黄色网站视，我認(rèn)為這也是最重要和最困難的。賦能并不完全等同于授權(quán)欧美性爱久视频，個體成員的獨(dú)立自主能力色八A级在线观看，是賦能的必要條件。賦能需是在個體成員知識和經(jīng)驗(yàn)充分豐富的前提下亚洲欧美日韩色图，對其能力與主觀能動性的充分信任国产精品久久九九免费视频。讀后感·賦能的關(guān)鍵是如何培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)高素質(zhì)的人才，通過對成員的培養(yǎng)和鍛煉超碰巨乳伊人，建立彼此信任的關(guān)系日本强奸乱伦中文字幕，才能發(fā)揮賦能的最大作用。同時欧美在线喷浆，賦能也是讓正確的人做正確的事1024手机看片日韩人妻，每個成員都有著自己的優(yōu)勢和劣勢，讓成員做自己擅長的工作A∨女人网，取長補(bǔ)短可以看的黄色网页，會事半功倍。
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《賦能》讀后感12
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《賦能》讀后感13
讀到《賦能》這本書的第二章“還原論的時代與全新的時代”精品国产一区二区三区国产区，突然有許多感觸，現(xiàn)在寫下來與大家交流分享www…爱爱…com。
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《賦能》讀后感14
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《賦能》讀后感15
《賦能》深深讀了兩遍免费一级播放特黄绿相片，遲遲不敢動筆，怕分享得不好免费黄色网站啊啊啊。
《賦能》這本書表達(dá)的主要觀點(diǎn)是黄色视屏国产免费，是在錯綜復(fù)雜的環(huán)境下，組織要學(xué)會給員工賦能jizz在线，要有共同的目標(biāo)亚洲一级毛片精品网站，要營造互信+共享的氛圍，要有像園丁一樣的領(lǐng)導(dǎo)国产交换配乱婬视频，由此推動組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)天堂久久人妻av。
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